報告可以為決策者提供參考依據(jù)，幫助他們做出明智的決策。報告的寫作過程中，應該注重信息的整理和分類，確保內容的條理性和連貫性。以下是一些成功的報告案例，供大家學習和借鑒。
職業(yè)病報告辦法篇一
為認真貫徹落實廣晟管理綜字[20xx]14號文件精神，公司領導認真學習了省安監(jiān)局副巡視員林天逐和職業(yè)健康處處長朱光華在省安監(jiān)局召開《職業(yè)病防治法》宣貫視頻會議上的講話后，對公司的職業(yè)病防治工作進行了精心部署，現(xiàn)根據(jù)文件要求和近年來開展的職業(yè)病防治工作作以下匯報：
1、油墨。目前印刷行業(yè)中廣泛使用的還是傳統(tǒng)的溶劑型油墨，主要有芳香烴類、酯類等有機溶劑，它們大多有毒性，會污染環(huán)境并影響工人的身體健康；有機溶劑易燃易爆，存在著生產安全隱患。
2、潤版液。印刷機上普遍采用的是酒精潤版系統(tǒng)，異丙醇是潤版溶液的添加劑之一，揮發(fā)后產生的醇蒸汽有毒，會對人體健康造成有害的影響。
3、膠片和顯影液。它們都含有大量的銀離子，這些物質若直接進入環(huán)境中，重金屬銀離子能污染自然水體而造成對環(huán)境的危害，同時，膠片的片基是高分子化合物，在環(huán)境中極難降解而污染土壤。
4、油性上光材料。其使用的稀釋劑主要是甲苯，人體吸入一定量會導致呼吸系統(tǒng)和血液系統(tǒng)發(fā)生病變。
5、洗車水。清洗印刷機組必備的原料之一，傳統(tǒng)的洗車水含有大量苯、酚、醇，人體吸入后會刺激呼吸系統(tǒng)，對皮膚也有損害。
6、噪音。操作人員如果長期在沒有防護的工作場所工作，會致使聽力減退。
我司的職業(yè)病防治教育貫穿到安全生產教育中，實行“三級”教育，即在廠級、車間級、崗位級，通過教育使各崗位人員了解本崗位工作可能帶來的職業(yè)危害，并通過廠報和宣傳欄刊登有關職業(yè)防護知識，教育員工應該如何科學、安全地操作，提高了員工自我保護意識，避免職業(yè)危害的發(fā)生。
2、通過對新技術、新工藝、新材料的運用，代替了原有造成職業(yè)危害的技術、工藝、材料。
緊跟世界低碳環(huán)保的潮流，響應國家和新聞出版總署的號召，我司一直倡導綠色印刷，新技術、新工藝、新材料的運用給公司發(fā)展綠色印刷帶來了堅實的基礎。為避免印刷車間人員患上職業(yè)病，我司寧愿選用成本較高的“綠色油墨”代替?zhèn)鹘y(tǒng)的`溶劑型油墨。所謂“綠色油墨”是以大豆為原料而提煉的環(huán)保性油墨，具有無味、無毒、無害的優(yōu)勢，通過環(huán)保油墨運用，避免了對人體的傷害和環(huán)境的污染。在印刷車間日常工作中，經常會使用洗車水作為清潔劑對印版進行清洗，我司采用的洗車水也是環(huán)保型，具有無色、無味、無毒、無害的特征，采用該洗車水可避免員工患上職業(yè)病。我司是有著70多年的歷史的印刷企業(yè)，多年來一直鉆研和改進印刷器械，經過不斷的摸索和研究也取得了一定的成績。公司從09年開始就嘗試免酒精潤版系統(tǒng)，通過不斷的改進和完善，現(xiàn)在采用的都是無酒精潤版系統(tǒng)，通過對這項技術的改造不僅節(jié)約了成本，還避免了因異丙醇而產生的職業(yè)危害。為避免顯影液、油性上光材料對人體的損害和對環(huán)境的，在20xx年8月投入246萬購入當時世界上最先進的富士紫激光ctp直接制版設備，替代傳統(tǒng)手工拼版工藝，減少有機粘合劑的使用，有效預防職業(yè)病的發(fā)生。公司有一臺uv上光機，但該設備運行時需要用到大量的甲苯等有機溶劑，極易使操作者患上職業(yè)病，該設備不能滿足公司的發(fā)展理念，公司從幾年前就停開了該設備，也避免了職業(yè)病的發(fā)生。
3、建立、健全職業(yè)病防護措施。
我司本著對員工、企業(yè)、社會負責的態(tài)度，主動接受衛(wèi)生、環(huán)保、安監(jiān)部門的檢查和監(jiān)督，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。為使員工有一個舒適的工作環(huán)境，我司施行5s現(xiàn)場管理制度，所有的生產車間、倉庫都安裝了通風設備，有效降低了有害物質在生產場所的濃度，公司建立了勞保用品發(fā)放制度，定期給員工發(fā)放工作服，為在印刷車間和裝訂車間部分噪音較大工序工作的所有員工配置了防護耳塞，并在生產車間張貼指示標志，提醒員工在上崗前應做好必要的防護措施。公司為每位員工依法參加了包含工傷保險在內的社會保險及每兩年進行一次全面的體檢，建立健康檔案，使員工工作無后顧之憂。經過公司不斷的努力，近年來公司未發(fā)生一起職業(yè)病病例。由于之前印刷行業(yè)存在工藝、設備上的局限性，有些工種需要接觸到有毒、有害物質，我司已按政策給以前從事過特殊工種又符合申報條件的老員工申辦了提前享受養(yǎng)老待遇，保障了員工的合法權益。
去年，我司原本計劃今年進行職業(yè)病危害申報工作，但隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的調整，20xx年我司面臨廠房搬遷或轉型升級的挑戰(zhàn)，今年度我司依托企業(yè)轉型或升級，再按照實際的工作場所和工種進行職業(yè)病危害評估工作，如評估后仍存在職業(yè)危害風險，將依照相關政策法規(guī)進行職業(yè)病危害申報工作。目前在未申報前，繼續(xù)嚴格遵守《職業(yè)病防治法》有關要求，保障員工的身心健康，確保員工的合法權益。
職業(yè)病報告辦法篇二
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領導小組將組織相關科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質量，特制定本制度。
一、自查目的規(guī)范本中心相關科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預警利用和交流能力。
二、檢查人員。
三、
檢查內容。
3、職業(yè)病卡片填寫質量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓、檢查和指導情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質量進行期中、期末評價。
四、檢查方法。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應急要求隨時增加自查次數(shù)和內容。
五、考核評估。
年終將全年檢查結果進行。
總結。
并提請中心領導審核納入年度科室工作考核按中心相關制度進行相應的獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
2017年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇三
一、為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《北京市職業(yè)病報告管理辦法》，認真做好職業(yè)病報告的自查、互查工作。
三、每月對各科室進行一次職業(yè)病報告自查，并做好檢查記錄年底存檔。
四、按區(qū)疾控中心的規(guī)定，及時與相關單位認真做好職業(yè)病的互查工作。并要有詳細的記錄。
五、職業(yè)病專職人員負責對醫(yī)務人員進行相關法律、法規(guī)、的學習指導工作，防止漏報現(xiàn)象的發(fā)生。
六、做好職業(yè)病的上報工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報、誤報、錯報、瞞報。
七、做好職業(yè)病報告的自查、互查計劃及總結。
職業(yè)病報告辦法篇四
《職業(yè)病危害項目申報辦法》是為規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作制定的辦法。以下是小編整理的職業(yè)病危害項目申報辦法，希望對大家有所幫助。
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
煤礦另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項目，是指存在職業(yè)病危害因素的項目。 職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。
第四條 職業(yè)病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。
中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地設區(qū)的市級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門申報。
前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門申報。
第五條 用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應當提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
第六條 職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質文本兩種方式。
用人單位應當首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關文件、資料一并上報所在地設區(qū)的市級、縣級安全生產監(jiān)督管理部門。
受理申報的安全生產監(jiān)督管理部門應當自收到申報文件、資料之日起5個工作日內，出具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》。
第七條 職業(yè)病危害項目申報不得收取任何費用。
第八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內容：
（四）經過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。
第九條 用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續(xù)。
第十條 受理申報的安全生產監(jiān)督管理部門應當建立職業(yè)病危害項目管理檔案。職業(yè)病危害項目管理檔案應當包括轄區(qū)內存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內容。
第十一條 安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位職業(yè)病危害項目申報情況進行抽查，并對職業(yè)病危害項目實施監(jiān)督檢查。
第十二條 安全生產監(jiān)督管理部門及其工作人員應當保守用人單位商業(yè)秘密和技術秘密。違反有關保密義務的，應當承擔相應的法律責任。
第十三條 安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處有關用人單位違反本辦法行為的舉報。
任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。
第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
第十五條 用人單位有關事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內容的，責令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。
第十六條 《職業(yè)病危害項目申報表》、《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的式樣由國家安全生產監(jiān)督管理總局規(guī)定。
第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國家安全生產監(jiān)督管理總局2017年9月8日公布的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》同時廢止。
對國家公布的職業(yè)病危害項目，用人單位應當及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報，現(xiàn)有法定的職業(yè)病分10大類115種。用人單位如存在下列職業(yè)病危害因素的項目，必須申報、登記。
1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵等各種粉塵。
2.放射性物質類(電離輻射)：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內障、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復合傷、根據(jù)《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷等。
3.化學物質類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機磷農藥、氨基甲酸酯類農藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬除蟲菊酯類農藥;根據(jù)《職業(yè)中毒性肝病診斷標準及處理原則》，可導致診斷為職業(yè)中毒性肝病的化學毒物;根據(jù)《職業(yè)性急性中毒診斷標準及處理原則總則》，可導致診斷為其他職業(yè)性急性中毒的化學毒物。
4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動、放射線、微波、高頻等物理因素。
5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。
6.皮膚損害因素：可導致接觸性皮炎、過敏性皮炎、電光性皮炎、黑變病、痤瘡、潰瘍等職業(yè)性皮膚病的皮膚損害因素。
7.眼部損害因素：可導致化學性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內障的眼部損害因素。
8.耳鼻咽喉損害因素：可導致噪聲聾、鉻鼻病的職業(yè)性有害因素。
9.致癌物：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦爐作業(yè)，鉻酸鹽制造作業(yè)產生的致癌物。
10.其他：可導致化學灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。
職業(yè)病報告辦法篇五
市安監(jiān)局：
根據(jù)2012年11月02日市安監(jiān)局組織的關于職業(yè)健康的培訓內容，我公司領導高度重視，把此項工作作為近期工作的重中之重，加強領導，強化措施，全面開展專項檢查整治活動。目前，活動已取得預期效果，正在不斷引向深入?，F(xiàn)將檢查情況報告如下：
一、主要做法：
1、提高認識，統(tǒng)一思想。為了確保專項檢查工作扎實開展，公司招開了專題會議進行了研究部署，本著“細而又細，實而又實，嚴而又嚴”的原則，高度重視，精心組織，全力開展此項工作，通過對全公司員工進行培訓教育，廣泛宣傳職業(yè)病的防治與危害相關知識，形成“人人關心，人人支持，人人參與”的良好氛圍。
2、加強領導，精心組織。在本次會議上，公司成立了以董事長為組長，各部門負責人為成員的領導小組，及時開展工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正做到認識到位，組織到位，措施到位。為專項工作的順利開展提供了組織保障。
3、突出重點，綜合整治。圍繞本次工作重心，對公司生產車間及周圍環(huán)境進行了細致的檢查，對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，重點檢查是否符合食品安全衛(wèi)生條件；對生產車間內部環(huán)境，主要檢查員工是否按各工序的操作規(guī)程進行操作，各生產設備是否正常運行，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時解決。在人事制度方面，完善管理制度，堅持每一個新進公司的員工都要有健康證，老員工每年定期到醫(yī)院進行體檢。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能當場整改的當場整改，不能當場整改的，責令限期完成。目前，已全部整改到位。
二、存在問題。
針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司決定加大宣傳力度，加強對員工的培訓工作，進一步完善公司的管理制度，加強監(jiān)督力度，有計劃性的對薄弱環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，切實做好食品安全及職業(yè)健康防治工作。
職業(yè)病報告辦法篇六
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)天水市安全生產委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領導機構，配備了相關專業(yè)人員，定崗、定責，專門負責職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關法律法規(guī)的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。根據(jù)企業(yè)實際，定期將協(xié)調企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓制度。有專門的部門負責《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業(yè)病防治工作認識的重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責任明。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關系三方協(xié)調機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產宣傳教育，強化職工安全生產法制意識，增強安全生產責任意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變。
三是號召各企業(yè)工會結合本單位實際，組織開展與安全生產相關聯(lián)，且形式多樣、內容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。
四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎上，根據(jù)職工體檢的情況及結果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的合法權益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認識不足，重視程度不夠。
由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。
一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權威性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。
多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇七
xx市全區(qū)總人口xx6萬，市區(qū)常住人口20萬，境內有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構1家（xx市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預防控制中心。20xx年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質量為根本目標。
1.組織機構和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網報與審核。
2.經費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網絡直報。中心未設有職業(yè)病網絡報告專項經費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質，中心職業(yè)病網絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。20xx年以來，中心網絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內部定期組織自查，確保網報工作規(guī)范開展。
5.網絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展xx職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質報告卡管理。
20xx年以來，中心對所有需要職業(yè)病網報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質報告卡，紙質報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網絡數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網報數(shù)據(jù)進行分析，對網報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
去年中心規(guī)范進行網絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對職業(yè)病網報工作有一定的`松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網絡直報工作，及時規(guī)范通過網絡直報。重點是要強化網報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機構舉辦經常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
xx市疾病預防控制中心
20xx年4月18日
職業(yè)病報告辦法篇八
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領導小組將組織相關科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質量，特制定本制度。
規(guī)范本中心相關科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預警利用和交流能力。
3、職業(yè)病卡片填寫質量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓、檢查和指導情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質量進行期中、期末評價。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應急要求隨時增加自查次數(shù)和內容。
年終將全年檢查結果進行總結，并提請中心領導審核，納入年度科室工作考核，按中心相關制度進行相應的.獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
20xx年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇九
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)天水市安全生產委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010-2015年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔2015〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
一、加強組織領導，切實提高思想認識。
-12（四）大力開展勞動合同簽訂。為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
三、存在的主要問題。
1、認識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權威性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。
四、今后的工作措施。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
-56-。
職業(yè)病報告辦法篇十
一、單位基本情況：
**市全區(qū)總人口156萬，市區(qū)常住人口20萬，境內有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構1家（**市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托**市疾病預防控制中心。2010年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
**市疾病預防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質量為根本目標。
二、職業(yè)病報告工作開展情況1.組織機構和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網報與審核。
2.經費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網絡直報。中心未設有職業(yè)病網絡報告專項經費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質，中心職業(yè)病網絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。2013年以來，中心網絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內部定期組織自查，確保網報工作規(guī)范開展。5.網絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質報告卡管理。
2013年以來，中心對所有需要職業(yè)病網報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質報告卡，紙質報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網絡數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、2015年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網報數(shù)據(jù)進行分析，對網報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
三、存在問題及今后打算。
去年中心規(guī)范進行網絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
四、下步工作計劃。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網絡直報工作，及時規(guī)范通過網絡直報。重點是要強化網報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
五、意見及建議。
建議省、市專業(yè)機構舉辦經常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
**市疾病預防控制中心。
2016年4月18日。
職業(yè)病報告辦法篇十一
xx市全區(qū)總人口156萬，市區(qū)常住人口20萬，境內有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構1家（xx市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預防控制中心。以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預防控制中心成立于209月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質量為根本目標。
1.組織機構和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網報與審核。
2.經費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網絡直報。中心未設有職業(yè)病網絡報告專項經費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質，中心職業(yè)病網絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。以來，中心網絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內部定期組織自查，確保網報工作規(guī)范開展。
5.網絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20、、20均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質報告卡管理。
年以來，中心對所有需要職業(yè)病網報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質報告卡，紙質報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網絡數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網報數(shù)據(jù)進行分析，對網報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的.情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
去年中心規(guī)范進行網絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網絡直報工作，及時規(guī)范通過網絡直報。重點是要強化網報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機構舉辦經常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇十二
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)xx市安全生產委員會辦公室《關于開展〈xx省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（xx辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領導機構。配備了相關專業(yè)人員，定崗、定責，專門負責職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關法律法規(guī)的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。企業(yè)實際，定期將協(xié)調企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓制度。有專門的部門負責《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業(yè)病防治工作認識的`重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責任明。
（一）建立三方協(xié)調機制。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關系三方協(xié)調機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的和諧穩(wěn)定，限度地調動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
（二）抓好安全宣傳教育。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產宣傳教育，強化職工安全生產法制意識，增強安全生產責任意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變。
一是“安全生產月”活動期間，區(qū)總工會于6月10日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產宣傳咨詢活動，發(fā)放《安全生產法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳資料共計20xx余冊，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料1000余份。二是督促各企業(yè)工會定期組織職工進行安全操作規(guī)程培訓，要求新進廠的職工都必須經過安全培訓和崗位專業(yè)培訓，經考核合格之后才能上崗，督促企業(yè)與職工簽訂了《安全生產責任書》。三是號召各企業(yè)工會結合本單位實際，組織開展與安全生產相關聯(lián)，且形式多樣、內容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質。
（三）組織開展健康體檢。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎上，根據(jù)職工體檢的情況及結果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的`合法權益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
（四）大力開展勞動合同簽訂。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇十三
職業(yè)病是指長期從事某種職業(yè)或工作行業(yè)而患上的疾病，它不但嚴重影響職工的身體健康和生存質量，還給企業(yè)和社會帶來了巨大的經濟和社會負擔。我所在的公司是一家制造業(yè)企業(yè)，由于生產過程中存在一定的職業(yè)健康風險，公司通過實行職業(yè)病管理辦法來保障職工的身體健康。而在這個過程中，我有一些心得體會。
第二段：加強職工教育。
職業(yè)病是由于職工在特定的工作環(huán)境中長期接觸危害物質導致的，因此加強職工的健康教育非常重要。我公司在職業(yè)病管理辦法中規(guī)定，對所有新進員工進行職業(yè)病預防教育，向職工普及職業(yè)病危害知識，教育職工認識到職業(yè)健康的重要性。而在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)只有加強職工教育能夠真正達到提高職工自我預防職業(yè)病的意識和能力。
第三段：加強職業(yè)衛(wèi)生管理。
職業(yè)衛(wèi)生是職業(yè)病預防的重要環(huán)節(jié)。我公司實行了“工作場所衛(wèi)生監(jiān)測制度”，通過對主要作業(yè)場所進行定期環(huán)境監(jiān)測和評估，評估是否存在職業(yè)危害因素并制定相應的控制措施。同時，公司還加強職業(yè)防護具的配備和管理，確保職工在工作中佩戴護具。在職業(yè)衛(wèi)生管理中，重要的一點是定期開展健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和防治職業(yè)病，這對職工的身體健康和企業(yè)健康有著重要的作用。
第四段：加強職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告。
對職業(yè)病進行監(jiān)測是預防職業(yè)病的重要環(huán)節(jié)。對職工可能接觸到的危害因素進行監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)和報告職業(yè)病疑似病例。以便對病例進行診斷并積極展開治療，避免病人職業(yè)病的惡化甚至死亡，保障職工的身體健康和生命安全。而在公司實施的職業(yè)病管理辦法中，要求做到職業(yè)病診斷及治療符合相關法律法規(guī)，確保診斷及治療真實、準確、及時。
第五段：持續(xù)完善職業(yè)病預防體系。
職業(yè)病預防是一個長期的過程，要求我們持續(xù)不斷地完善職業(yè)病預防的體系機制。在公司實施的職業(yè)病管理辦法中，規(guī)定還應不斷改進和完善職工健康教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告等職業(yè)病預防體系。通過企業(yè)和職工雙重努力，有效地控制職業(yè)病的發(fā)生，確保職工的身體健康和心理健康，是公司長遠發(fā)展和企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。
結論：
職業(yè)病管理辦法的實施是一項長期的且必須得到持續(xù)改進和完善的過程。通過加強職工教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告等方式，能夠不斷提高預防職業(yè)病的能力和水平。只有在企業(yè)和職工共同努力下，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，防范和減少職業(yè)病的發(fā)生，才是真正保證職工身體健康和實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。
職業(yè)病報告辦法篇十四
2.
衛(wèi)生局須對當事人實施鑒定。
本案中，王某不服“無職業(yè)性慢性鉛中毒”的診斷結論，向被告申請鑒定，同時提供了自述材料、相關人員證明材料，已履行了其個人所能盡到的舉證義務。被告在受理了原告的鑒定申請后調取了原告的職業(yè)病診斷材料，未能全部獲得法律規(guī)定的鑒定所需資料，但即便“已窮盡了通知和取證方法”，被告也未能按照衛(wèi)生部的規(guī)定履行法定職責。此外被告提供的證據(jù)材料中，對受理原告鑒定申請的時間前后不一致，又未能作出合理解釋，行政行為存在瑕疵。
對于原告王某訴訟請求被告作出“確認患有職業(yè)脖的鑒定結論，法院認為“該結論的作出，須由被告組織的職業(yè)病鑒定委員會進行實體審查后才能確認”，因而駁回原告請求;判決撤銷南京市衛(wèi)生局今年6月對王某作出的《職業(yè)病鑒定終止通知書》，責令衛(wèi)生局于本判決生效后六十日內對原告是否患職業(yè)病組織鑒定。
健康維權有法可依。
獲悉該案判決結果后，勞動部門相關人士也對廣大從事特殊職業(yè)的勞動者提出建議，若在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應及時到當?shù)匦l(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
職業(yè)病報告辦法篇十五
區(qū)安監(jiān)局：
根據(jù)x月貴局對我公司檢查情況及下達的責令限期整改指令書（xx安監(jiān)管責改﹝xxxx﹞職衛(wèi)xx號）的精神，xxxx公司從技術、防護、監(jiān)護三個方面的進行了整改工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、改造工藝設備，減少聲源、降低噪聲。
一是針對氣傳動設備多，氣流噪聲大，通過增加尾部消聲器，利用濾波的原理，達到消耗聲能降低噪聲的目的。目前，7條生產線已完成安裝，共計加裝消聲器2500余個，加裝后現(xiàn)場監(jiān)測顯示噪聲級比原來下降了2-3分貝。其余生產線預計6月30日前完成。
二是用1臺大功率中央吸塵器替換掉xx一分廠17線4個布袋吸塵器，并將其布局在車間外，在減少噪聲來源的同時，改善了車間環(huán)境，降低了二次揚塵的可能。
三是計劃通過設備更新?lián)Q代，淘汰噪聲危害較重的麥森公司配料分廠4臺老式手動剪板機，購置全自動剪板機，減少16個噪聲危害較重的崗位。目前，技術中心正在抓緊時間進行選型和采購工作，預計在10月底前完成更新?lián)Q代。
二、梳理噪聲危害區(qū)域，增加個人防護，加強宣傳教育 一是安全辦會同技術中心對生產區(qū)域的涉及噪聲危害的區(qū)域進行了一次全面梳理，專門采購了噪聲測量儀，技術人員花費2周時間對現(xiàn)場90余個區(qū)域逐一進行噪聲監(jiān)測。
對監(jiān)測數(shù)據(jù)按80db以下、80db-85db、85db以上三個級數(shù)建立了噪聲危害數(shù)據(jù)庫，今后將定期監(jiān)測，同時建立完善了噪聲危害崗位員工檔案。
二是嚴格按照國家及行業(yè)要求，為員工配備適用的防噪耳塞。我們通過遴選、擇選、試戴、定型4步，確定用霍尼韋爾smf-30防噪耳塞替換原3m1100防噪耳塞。截止4月30日，噪聲危害崗位員工配發(fā)及更換工作已全部到位，累計配發(fā)和更換耳塞610副。
三是加強教育培訓和現(xiàn)場告知。為確保員工重新認識噪聲危害，能正確佩戴和使用防噪耳塞，安全辦及各子公司、分廠、部門共組織培訓會10余場，現(xiàn)場增加“噪聲有害”、“必須佩帶護耳器”、“噪聲-職業(yè)危害告知卡”等安全標識310張。并計劃在5月拍攝新定型耳塞的佩戴視頻加入車間電視機滾動播放，進行目視化佩戴培訓。
通過這次整改，公司上下對噪聲危害重新進行了認識，有計劃分步驟進行了整改。在今后的'工作中，我司將繼續(xù)在區(qū)安監(jiān)局的指導下，堅持預防為主、防治結合，不斷完善職業(yè)病防治工作內容，在預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康上下功夫，確保安全穩(wěn)定。
xxxxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
安達市安監(jiān)局：
針對黑龍江美信職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境評價檢測有限責任公司對黑龍江豪運精細化工有限責任公司《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告書》中提出的控制職業(yè)危害的整改建議，我公司整改情況如下：
一、生產車間（造氣廠房、絡合廠房）已經按國家排風標準要求設置了機械通風裝置，并進行了聯(lián)鎖，事故通風設施通風次數(shù)每小時不少于12次。
二、車間出入口、通道、走廊、樓梯等場所均設置了應急照明和疏散指示標志，并增加了局部照明，照明設施照度達到150-200lx以上，已符合《建筑照明設計標準》的要求。
三、公司已為員工提供和配置了防護性能較好的3m防毒面具和全面罩式防護用品，并按規(guī)定定期更換，符合《個體防護裝備選用規(guī)范》的要求。
四、公司根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定及《用人單位職業(yè)防治指南》的要求，已建立了職業(yè)管理措施，制度了本公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針，設置了職業(yè)防治領導機構，明確了相關組織的職能，職業(yè)防治工作納入目標管理責任制，制定了職業(yè)防治計劃及實施方案，建立健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度，崗位操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生檔案，建立健全了職業(yè)危害事故應急救援預案等。
四、按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定，對職業(yè)危害因素的工作場所，設置了警示標識、警示說明和公告欄。
二o一二年十二月十日
職業(yè)病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到甕安縣域經濟的健康持續(xù)發(fā)展。對職業(yè)病防治工作，我公司歷來高度重視，認真貫徹《職業(yè)病防治法》，根據(jù)《衛(wèi)生部關于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》及省、州、縣精神,國家疾控中心相關文件的要求,公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關制度的完善和認真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果。近兩年來，通過采取宣傳教育，加強對作業(yè)場所的監(jiān)督監(jiān)測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。為此，我公司著重抓了以下三個方面的工作：
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職業(yè)病報告辦法篇十六
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。下文是職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下簡稱《職業(yè)病防治法》)，制定本辦法。
第二條職業(yè)病診斷與鑒定工作應當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關規(guī)定及國家職業(yè)病診斷標準進行，遵循科學、公正、及時、便民的原則。
第三條職業(yè)病診斷機構的設置必須適應職業(yè)病防治工作實際需要，充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)區(qū)域覆蓋。
第四條各地要加強職業(yè)病診斷機構能力建設，提供必要的保障條件，配備相關的人員、設備和工作經費，以滿足職業(yè)病診斷工作的需要。
第二章診斷機構。
第五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(以下簡稱省級衛(wèi)生行政部門)應當結合本行政區(qū)域職業(yè)病防治工作制定職業(yè)病診斷機構設置規(guī)劃，報省級人民政府批準后實施。
(一)持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;。
(三)具有與開展職業(yè)病診斷相適應的場所和儀器、設備;。
第七條醫(yī)療衛(wèi)生機構申請開展職業(yè)病診斷，應當向省級衛(wèi)生行政部門提交以下資料：
(二)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》及副本的復印件;。
(三)與申請開展的職業(yè)病診斷項目相關的診療科目及相關資料;。
(四)與申請項目相適應的職業(yè)病診斷醫(yī)師等相關醫(yī)療衛(wèi)生技術人員情況;。
(五)與申請項目相適應的場所和儀器、設備清單;。
(七)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他資料。
第八條省級衛(wèi)生行政部門收到申請材料后，應當在五個工作日內作出是否受理的決定，不受理的應當說明理由并書面通知申請單位。
決定受理的，省級衛(wèi)生行政部門應當及時組織專家組進行技術評審。專家組應當自衛(wèi)生行政部門受理申請之日起六十日內完成和提交技術評審報告，并對提交的技術評審報告負責。
第九條省級衛(wèi)生行政部門應當自收到技術評審報告之日起二十個工作日內，作出是否批準的決定。
對批準的申請單位頒發(fā)職業(yè)病診斷機構批準證書;不批準的應當說明理由并書面通知申請單位。
職業(yè)病診斷機構批準證書有效期為五年。
第十條職業(yè)病診斷機構需要延續(xù)依法取得的職業(yè)病診斷機構批準證書有效期的，應當在批準證書有效期屆滿三十日前，向原批準機關申請延續(xù)。經原批準機關審核合格的，延續(xù)批準證書。
第十一條符合本辦法第六條規(guī)定的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構可以申請開展職業(yè)病診斷工作。
設區(qū)的市沒有醫(yī)療衛(wèi)生機構申請開展職業(yè)病診斷的，省級衛(wèi)生行政部門應當根據(jù)職業(yè)病診斷工作的需要，指定公立醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷工作，并使其在規(guī)定時間內達到本辦法第六條規(guī)定的條件。
第十二條職業(yè)病診斷機構的職責是：
(二)報告職業(yè)病;。
(四)承擔《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的其他職責。
第十三條職業(yè)病診斷機構依法獨立行使診斷權，并對其作出的職業(yè)病診斷結論負責。
第十四條職業(yè)病診斷機構應當建立和健全職業(yè)病診斷管理制度，加強職業(yè)病診斷醫(yī)師等有關醫(yī)療衛(wèi)生人員技術培訓和政策、法律培訓，并采取措施改善職業(yè)病診斷工作條件，提高職業(yè)病診斷服務質量和水平。
第十五條職業(yè)病診斷機構應當公開職業(yè)病診斷程序，方便勞動者進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷機構及其相關工作人員應當尊重、關心、愛護勞動者，保護勞動者的隱私。
第十六條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應當具備下列條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷資格證書：
(一)具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書;。
(二)具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格;。
(三)熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標準;。
(五)按規(guī)定參加職業(yè)病診斷醫(yī)師相應專業(yè)的培訓，并考核合格。
第十七條職業(yè)病診斷醫(yī)師應當依法在其資質范圍內從事職業(yè)病診斷工作，不得從事超出其資質范圍的職業(yè)病診斷工作。
第十八條省級衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內職業(yè)病診斷機構名單、地址、診斷項目等相關信息。
第三章診斷。
第十九條勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。
第二十條職業(yè)病診斷機構應當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標準，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等，進行綜合分析，作出診斷結論。
(二)勞動者職業(yè)健康檢查結果;。
(三)工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果;。
(四)職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料;。
(五)與診斷有關的其他資料。
第二十二條勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機構應當接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動者應當填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。
第二十三條在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，職業(yè)病診斷機構應當告知當事人依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷時，應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應當在接到通知后的十日內如實提供。
第二十五條用人單位未在規(guī)定時間內提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機構可以依法提請安全生產監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。
第二十六條勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機構應當依法提請用人單位所在地安全生產監(jiān)督管理部門進行調查。
職業(yè)病診斷機構在安全生產監(jiān)督管理部門作出調查結論或者判定前應當中止職業(yè)病診斷。
第二十七條職業(yè)病診斷機構需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調查，也可以依法提請安全生產監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調查。
第二十八條經安全生產監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應當提出相關醫(yī)學意見或者建議。
第二十九條職業(yè)病診斷機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進行集體診斷。
職業(yè)病診斷醫(yī)師應當獨立分析、判斷、提出診斷意見，任何單位和個人無權干預。
第三十條職業(yè)病診斷機構在進行職業(yè)病診斷時，診斷醫(yī)師對診斷結論有意見分歧的，應當根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見形成診斷結論，對不同意見應當如實記錄。參加診斷的職業(yè)病診斷醫(yī)師不得棄權。
第三十一條職業(yè)病診斷機構可以根據(jù)診斷需要，聘請其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時，可以邀請相關專業(yè)專家提供咨詢意見。
第三十二條職業(yè)病診斷機構作出職業(yè)病診斷結論后，應當出具職業(yè)病診斷。
證明書。
(一)勞動者、用人單位基本信息;。
(二)診斷結論。確診為職業(yè)病的，應當載明職業(yè)病的名稱、程度(期別)、處理意見;。
(三)診斷時間。
職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經職業(yè)病診斷機構審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書一式三份，勞動者、用人單位各一份，診斷機構存檔一份。
第三十三條職業(yè)病診斷機構應當建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案應當包括：
(二)職業(yè)病診斷過程記錄，包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內容及診斷結論;。
(三)用人單位、勞動者和相關部門、機構提交的有關資料;。
(四)臨床檢查與實驗室檢驗等資料;。
(五)與診斷有關的其他資料。
第三十四條職業(yè)病診斷機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門報告。
確診為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷機構可以根據(jù)需要，向相關監(jiān)管部門、用人單位提出專業(yè)建議。
第三十五條未取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構，在診療活動中懷疑勞動者健康損害可能與其所從事的職業(yè)有關時，應當及時告知勞動者到職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。
第四章鑒定。
第三十六條當事人對職業(yè)病診斷機構作出的職業(yè)病診斷結論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內，向職業(yè)病診斷機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業(yè)病鑒定結論為最終鑒定。
第三十七條衛(wèi)生行政部門可以指定辦事機構，具體承擔職業(yè)病鑒定的組織和日常性工作。職業(yè)病鑒定辦事機構的職責是：
(一)接受當事人申請;。
(二)組織當事人或者接受當事人委托抽取職業(yè)病鑒定專家;。
(五)承擔衛(wèi)生行政部門委托的有關職業(yè)病鑒定的其他工作。
第三十八條設區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內依法承擔職業(yè)病鑒定工作的辦事機構的名稱、工作時間、地點和鑒定工作程序。
第三十九條省級衛(wèi)生行政部門應當設立職業(yè)病鑒定專家?guī)?以下簡稱專家?guī)?，并根據(jù)實際工作需要及時調整其成員。專家?guī)炜梢园凑諏I(yè)類別進行分組。
第四十條專家?guī)鞈斠匀〉酶黝惵殬I(yè)病診斷資格的醫(yī)師為主要成員，吸收臨床相關學科、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等相關專業(yè)的專家組成。專家應當具備下列條件：
(一)具有良好的業(yè)務素質和職業(yè)道德;。
(二)具有相關專業(yè)的高級專業(yè)技術職務任職資格;。
(三)熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標準;。
(四)身體健康，能夠勝任職業(yè)病鑒定工作。
第四十一條參加職業(yè)病鑒定的專家，應當由申請鑒定的當事人或者當事人委托的職業(yè)病鑒定辦事機構從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別以隨機抽取的方式確定。抽取的專家組成職業(yè)病鑒定專家組(以下簡稱專家組)。
經當事人同意，職業(yè)病鑒定辦事機構可以根據(jù)鑒定需要聘請本省、自治區(qū)、直轄市以外的相關專業(yè)專家作為專家組成員，并有表決權。
第四十二條專家組人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中相關專業(yè)職業(yè)病診斷醫(yī)師應當為本次專家人數(shù)的半數(shù)以上。疑難病例應當增加專家組人數(shù)，充分聽取意見。專家組設組長一名，由專家組成員推舉產生。
第四十三條參與職業(yè)病鑒定的專家有下列情形之一的，應當回避：
(一)是職業(yè)病鑒定當事人或者當事人近親屬的;。
(四)與職業(yè)病鑒定當事人有其他關系，可能影響鑒定公正的。
第四十四條當事人申請職業(yè)病鑒定時，應當提供以下資料：
申請書。
(二)職業(yè)病診斷證明書，申請省級鑒定的還應當提交市級職業(yè)病鑒定書;。
(三)衛(wèi)生行政部門要求提供的其他有關資料。
第四十五條職業(yè)病鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起五個工作日內完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理。
通知書。
;資料不全的，應當書面通知當事人補充。資料補充齊全的，應當受理申請并組織鑒定。
職業(yè)病鑒定辦事機構收到當事人鑒定申請之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機構或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機構調閱有關的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機構或者首次職業(yè)病鑒定辦事機構應當在接到通知之日起十五日內提交。
職業(yè)病鑒定辦事機構應當在受理鑒定申請之日起六十日內組織鑒定、形成鑒定結論，并在鑒定結論形成后十五日內出具職業(yè)病鑒定書。
第四十六條根據(jù)職業(yè)病鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機構可以向有關單位調取與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料，有關單位應當如實、及時提供。
專家組應當聽取當事人的陳述和申辯，必要時可以組織進行醫(yī)學檢查。
需要了解被鑒定人的工作場所職業(yè)病危害因素情況時，職業(yè)病鑒定辦事機構根據(jù)專家組的意見可以對工作場所進行現(xiàn)場調查，或者依法提請安全生產監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調查。依法提請安全生產監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調查的，在現(xiàn)場調查結論或者判定作出前，職業(yè)病鑒定應當中止。
職業(yè)病鑒定應當遵循客觀、公正的原則，專家組進行職業(yè)病鑒定時，可以邀請有關單位人員旁聽職業(yè)病鑒定會。所有參與職業(yè)病鑒定的人員應當依法保護被鑒定人的個人隱私。
第四十七條專家組應當認真審閱鑒定資料，依照有關規(guī)定和職業(yè)病診斷標準，經充分合議后，根據(jù)專業(yè)知識獨立進行鑒定。在事實清楚的基礎上，進行綜合分析，作出鑒定結論，并制作鑒定書。
鑒定結論應當經專家組三分之二以上成員通過。
第四十八條職業(yè)病鑒定書應當包括以下內容：
(一)勞動者、用人單位的基本信息及鑒定事由;。
(二)鑒定結論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應當注明職業(yè)病名稱、程度(期別);。
(三)鑒定時間。
首次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式四份，勞動者、用人單位、原診斷機構各一份，職業(yè)病鑒定辦事機構存檔一份;再次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式五份，勞動者、用人單位、原診斷機構、首次職業(yè)病鑒定辦事機構各一份，再次職業(yè)病鑒定辦事機構存檔一份。
職業(yè)病鑒定書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十九條職業(yè)病鑒定書應當于鑒定結論作出之日起二十日內由職業(yè)病鑒定辦事機構送達當事人。
第五十條鑒定結論與診斷結論或者首次鑒定結論不一致的，職業(yè)病鑒定辦事機構應當及時向相關衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門報告。
第五十一條職業(yè)病鑒定辦事機構應當如實記錄職業(yè)病鑒定過程，內容應當包括：
(一)專家組的組成;。
(二)鑒定時間;。
(三)鑒定所用資料;。
(四)鑒定專家的發(fā)言及其鑒定意見;。
(五)表決情況;。
(六)經鑒定專家簽字的鑒定結論;。
(七)與鑒定有關的其他資料。
有當事人陳述和申辯的，應當如實記錄。
鑒定結束后，鑒定記錄應當隨同職業(yè)病鑒定書一并由職業(yè)病鑒定辦事機構存檔，永久保存。
第五章監(jiān)督管理。
第五十二條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應當制定職業(yè)病診斷機構年度監(jiān)督檢查計劃，定期對職業(yè)病診斷機構進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括：
(一)法律法規(guī)、標準的執(zhí)行情況;。
(二)。
規(guī)章制度。
建立情況;。
(三)人員、
崗位職責。
落實和培訓等情況;。
(四)職業(yè)病報告情況等。
省級衛(wèi)生行政部門每年應當至少組織一次監(jiān)督檢查;設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門每年應當至少組織一次監(jiān)督檢查并不定期抽查;縣級衛(wèi)生行政部門負責日常監(jiān)督檢查。
第五十三條設區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)病鑒定辦事機構的監(jiān)督管理，對職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實情況及職業(yè)病報告等相關工作情況進行監(jiān)督檢查。
第五十四條省級衛(wèi)生行政部門負責對職業(yè)病診斷機構進行定期考核。
第六章法律責任。
第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機構未經批準擅自從事職業(yè)病診斷的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十條的規(guī)定進行處罰。
第五十六條職業(yè)病診斷機構有下列行為之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進行處罰：
(一)超出批準范圍從事職業(yè)病診斷的;。
(二)不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責的;。
(三)出具虛假證明文件的。
第五十七條職業(yè)病診斷機構未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定進行處罰。
第五十八條職業(yè)病診斷機構違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責令限期改正;逾期不改正的，給予警告，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以二萬元以下的罰款：
(二)不按照規(guī)定向勞動者公開職業(yè)病診斷程序;。
(三)泄露勞動者涉及個人隱私的有關信息、資料;。
(四)其他違反本辦法的行為。
第五十九條職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，由省級衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十二條的規(guī)定進行處罰。
第六十條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門及其工作人員未依法履行職責，按照《職業(yè)病防治法》第八十五條第二款的規(guī)定進行處理。
第七章附則。
第六十二條本辦法由衛(wèi)生部解釋。
第六十三條本辦法自20xx年4月10日起施行。20xx年3月28日衛(wèi)生部公布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》同時廢止。
職業(yè)病報告辦法篇十七
晉城東方玻璃制品有限公司位于西大街、景西路和晉韓路的交匯處，總占地面積15200平方米，其中建筑面積8000平方米。1954年建廠，已有50多年生產玻璃器皿的歷史。是山西省玻璃制品出口商品生產基地，生產經營高級日用玻璃器皿。連續(xù)十年公司通過了iso質量環(huán)境體系雙認證； 于2001年獲得了國家輕工部賦予自營進出口權。
目前，公司擁有資產4000萬元，職工600余人，年生產產值可達6000萬元，銷售6500萬元，利稅600萬元。公司生產的2300余種產品全部出口，遠銷美國、德國、澳大利亞、日本、香港等50多個國家和地區(qū)，倍受外商的青睞。公司產品采用目前世界上最先進的電熔技術，工藝及產品科技含量和附加值高，熱效高、耗能低、污染小，采用傳統(tǒng)的人工吹制，制作精良，品種多樣，合格率高，在國際市場上具有很強的競爭力。公司現(xiàn)有產品七大系列二千余種，出口歐、亞、美等五十多個國家和地區(qū)。
近年來，公司取得了顯著的經濟效益和社會效益，1986年以來，公司先后被命名為“山西省玻璃制品出口商品生產基地”和“重合同守信用單位”。“景德橋”牌玻璃制品連續(xù)十年被評為“山西省名牌產品” 和“山西省著名商標”。公司多次榮獲 “全國輕工業(yè)出口創(chuàng)匯先進單位”、“全國輕工業(yè)卓越績效優(yōu)秀企業(yè)”、“山西省優(yōu)秀企業(yè)”等稱號。
針對職業(yè)健康危害，堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，保護全體員工的身體健康及相關權益。
職業(yè)病防治工作不僅關系到廣大勞動者的健康權益，而且也關系到公司經濟的健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《衛(wèi)生部關于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》精神、國家疾控中心相關文件的`要求、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關制度的完善和認真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果?，F(xiàn)將公司的職業(yè)病防治工作情況匯報如下：
1
一、 加大宣傳力度
公司充分利用板報、會議學習等工具，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識，同時加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳。向工作人員發(fā)放宣傳材料等形式對《職業(yè)病防治法》進行了廣泛深入宣傳。
二、 重管理，完善制度
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的要求,公司設置了專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作；同時制訂《勞保用品管理制度》來規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理；建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位生產操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；針對可能出現(xiàn)的急性職業(yè)病危害事故，公司成立了應急救援指揮領導小組，下設應急救援辦公室，應急救援辦公室日常事務由行政人事部負責，發(fā)生事故時，以指揮領導小組為核心，成立事故應急救援指揮部；建立了《職業(yè)病應急救援預案》，提高職工的隱患意識和應急能力；公司還加強對各級、各類人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓等內容。通過制度實現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。
三、 抓技術，防控職業(yè)危害
公司針對粉塵、噪音、高溫等有毒有害物質因素，根據(jù)近年來國內積累的成功的經驗和辦法，采取了一系列的技術，減輕職業(yè)危害的發(fā)生，以達到國家規(guī)定的標準，使職工生活在健康、清新的環(huán)境中。
（一）粉塵煙塵的控制：配料室、進料間等都設立了通風除塵設施。加強配料人員的防護措施，上班期間必須佩戴防毒防塵面具、呼吸保護器等。
（三）噪聲控制：積極減少硬性物質碰撞，有效的降低了噪聲對工作場所的影響；要求噪聲影響區(qū)的工作人員佩戴耳塞等防護措施。
（四）防高溫：（1)車間工作面采用了中央空調等降溫措施。(2)對部分高溫工作地點采用局部通風降溫措施。(3)針對伏天高溫公司特供清涼飲料及綠豆湯等措施防暑降溫。
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四、 加強職業(yè)衛(wèi)生防護
（一）職業(yè)性健康監(jiān)護：公司對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)健康檢查。 每年對全公司的特殊工種和工作人員進行職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，并將體檢結果存入員工檔案。
（二）保健品的發(fā)放與管理：對于從事特殊職業(yè)危害接觸(如高溫作業(yè))的勞動者,公司制定了防暑降溫藥及飲品、飲料的方案。
五、 從自身做起，加強職業(yè)防護
個體防護方面公司制定并執(zhí)行了《勞動用品管理制度》?！秳趧佑闷饭芾碇贫取穼€體防護用品的采購、發(fā)放做了明確的規(guī)定，按照不同的工種、勞動環(huán)境和條件，發(fā)放給職工不同防護能力的防護用品。公司每月都嚴格按照規(guī)定給生產一線職工發(fā)放勞動保護用品（毛巾、肥皂、洗衣粉、掛膠手套、高溫手套、耐酸堿手套、勞保手套、隔熱面罩、防毒面具、防毒口罩、防塵口罩、布口罩、工作服、勞保鞋、披肩帽等），接觸塵煙的操作人員配備個人防毒面具、空氣呼吸器、報警裝置等應急防護設備與用品。接觸噪聲作業(yè)工人嚴格配備了耳塞、耳罩。
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職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們公司深感責任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，下一步我們將繼續(xù)圍繞以做全球公民，創(chuàng)綠色公司的企業(yè)理念和堅持預防為主、防治結合的方針，強化宣傳教育，強化員工的職業(yè)安全意識，借鑒國內、國際上的成功經驗，引進先進的技術，防控職業(yè)危害，為廣大員工的健康、公司的經濟發(fā)展做出新貢獻。
晉城東方玻璃制品有限公司
2017年10月11日
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一、管理工作
（一） 進一步完善我院科研與繼續(xù)醫(yī)學教育各種管理制度，細化投稿、進修生、研究生、實習生等各項管理程序，繼續(xù)以服務、公正、公開為原則推進各項管理工作。全年共下發(fā)各種通知、公示、公告等35項，科研管理相關工作16項；繼續(xù)教育管理工作19項；及時公布新修訂的《廣東省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予與管理實施辦法》。新的《辦法》xx年1月1日起實施，我院按季度公布全院專業(yè)人員獲取學分情況，經年終考核匯總公布全院專業(yè)人員學分達標情況，實行動態(tài)管理，收到良好效果。
（二） 按上級部門科研工作管理的要求，認真梳理我院在研的各級科研課題141項，如實填報在研課題的進展情況、經費開支情況等，進一步加強了我院科研項目的后期管理。我院xx、xx年度省醫(yī)學科學基金項目按時申請結題11項；申請延期2項。
二、科研工作
（一） 科研立項正常推進。全年院內立項課題6項。共組織申報院外各級科研項目30項，已獲批準立項12項，其中省醫(yī)學科學基金項目8項，省中醫(yī)藥局1項，省自然科學基金1項。由朱光華副院長牽頭申請的公益性行業(yè)科研專項經費項目《化學毒物暴露人群生物樣品庫的建設與運作》通過衛(wèi)生部專家評審和答辯，并按財政部要求提交了總額為100萬元的經費預算申報書。我院丘創(chuàng)逸副院長、放射衛(wèi)生防護所楊宇華所長被廣東省人民政府聘為應急管理專家，分別申報的《廣東省突發(fā)化學中毒應急資源現(xiàn)狀與能力評估體系研究》、《廣東省核輻射突發(fā)事件應急醫(yī)學資源整合與調度研究》應急管理研究課題均被省人民政府辦公廳批準立項，共獲補助經費10萬元。
（二） ?？平ㄔO取得突破?！抖纠韺嶒炁c應用》批準為省醫(yī)學重點?？疲@經費支持30萬元；《核應急與輻射防護》、《職業(yè)病防治與控制》批準為省醫(yī)學特色?？?，分別獲支持15萬元。目前，三個?？普诎从媱澾M行建設，將不定期接受省衛(wèi)生廳的考核，三年后終期評估驗收。
（三） 科技成果登記取得新進展。黃漢林院長負責的省科技廳重點計劃項目《廣東化學中毒突發(fā)事故危害評估與醫(yī)學應急救援系統(tǒng)》通過成果鑒定，完成科技成果登記工作，并獲成果登記證書。該項目研究成果建立和發(fā)展了我國化學中毒事故、急性職業(yè)性危害評估和醫(yī)學應急救援信息支持綜合平臺，具有創(chuàng)新性；危害評估技術研究處于國內領先地位，達到國際先進水平。目前，該成果已在我省地級市職防機構推廣應用，為申報科技成果獎奠定了基礎。
（四） 知識產權保護有新成果。由我院牽頭研制《化學中毒突發(fā)事件危害評估與醫(yī)學應急救援信息系統(tǒng)》、《職業(yè)健康監(jiān)護與監(jiān)測信息系統(tǒng)》已完成了計算機軟件著作權登記工作，并首次取得國家版權局頒發(fā)的《計算機軟件著作權登記證書》，登記號分別為xxsr05677、xxsr26395.我院成功研制的兩個信息系統(tǒng)對處置化學突發(fā)中毒事故以及規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作將產生較大的社會效益和經濟效益。
（五） 國內科研合作開拓新領域。由黃漢林院長負責參與中國cdc職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所牽頭研究的國家“xx-x”重點攻關項目《衛(wèi)生安全重要技術標準研制－職業(yè)病防治技術標準研究》、《重金屬和有機溶劑對工人健康損害的預防控制研究－三氯乙烯免疫系統(tǒng)損傷的研究》、《職業(yè)衛(wèi)生安全衛(wèi)生防護干預試點（who）》，共獲得科研資助經費53萬元。目前，三個項目正在按計劃進行，并取得了新的進展。
職業(yè)病報告辦法篇十八
第一條為做好職業(yè)病防治工作，保護勞動者的健康，妥善處理、安置職業(yè)病患者，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全民所有制和縣級以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、私人企業(yè)和事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
第三條職業(yè)病系指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。本規(guī)定所列《職業(yè)病名單》(附后)中的職業(yè)病，為國家規(guī)定的職業(yè)病范圍。各地區(qū)、部門需要增補的職業(yè)病，應報衛(wèi)生部審批。
第四條職業(yè)病的診斷應按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關規(guī)定執(zhí)行。凡被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
第五條職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會和勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，經費開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。
第六條職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。
第七條從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理，如職業(yè)病防治機構(診斷組)認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。
第八條從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動工作單位時，事先須經當?shù)芈殬I(yè)病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。
職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去按有關規(guī)定已做處理的不再改變。
第九條勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。
第十條各級工會組織有權監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關待遇的處理情況，對于不按國家規(guī)定處理，損害職工合法權益的單位，應出面進行交涉，直至代表職工本人向法院起訴。
第十一條本規(guī)定施行前處理的職業(yè)病，不論是否已列入本規(guī)定的范圍，患者的待遇不變。
第十二條各省、自治區(qū)、直轄市的衛(wèi)生行政部門應會同同級勞動、財政部門和工會組織根據(jù)本規(guī)定的基本原則，結合本地區(qū)的實際情況，制定實施細則，并報衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、全國總工會備案。
第十三條本規(guī)定中的有關職業(yè)病范圍問題，由衛(wèi)生部負責解釋;有關職業(yè)病待遇和勞動人事管理問題，由勞動人事部負責解釋。
職業(yè)病報告辦法篇一
為認真貫徹落實廣晟管理綜字[20xx]14號文件精神，公司領導認真學習了省安監(jiān)局副巡視員林天逐和職業(yè)健康處處長朱光華在省安監(jiān)局召開《職業(yè)病防治法》宣貫視頻會議上的講話后，對公司的職業(yè)病防治工作進行了精心部署，現(xiàn)根據(jù)文件要求和近年來開展的職業(yè)病防治工作作以下匯報：
1、油墨。目前印刷行業(yè)中廣泛使用的還是傳統(tǒng)的溶劑型油墨，主要有芳香烴類、酯類等有機溶劑，它們大多有毒性，會污染環(huán)境并影響工人的身體健康；有機溶劑易燃易爆，存在著生產安全隱患。
2、潤版液。印刷機上普遍采用的是酒精潤版系統(tǒng)，異丙醇是潤版溶液的添加劑之一，揮發(fā)后產生的醇蒸汽有毒，會對人體健康造成有害的影響。
3、膠片和顯影液。它們都含有大量的銀離子，這些物質若直接進入環(huán)境中，重金屬銀離子能污染自然水體而造成對環(huán)境的危害，同時，膠片的片基是高分子化合物，在環(huán)境中極難降解而污染土壤。
4、油性上光材料。其使用的稀釋劑主要是甲苯，人體吸入一定量會導致呼吸系統(tǒng)和血液系統(tǒng)發(fā)生病變。
5、洗車水。清洗印刷機組必備的原料之一，傳統(tǒng)的洗車水含有大量苯、酚、醇，人體吸入后會刺激呼吸系統(tǒng)，對皮膚也有損害。
6、噪音。操作人員如果長期在沒有防護的工作場所工作，會致使聽力減退。
我司的職業(yè)病防治教育貫穿到安全生產教育中，實行“三級”教育，即在廠級、車間級、崗位級，通過教育使各崗位人員了解本崗位工作可能帶來的職業(yè)危害，并通過廠報和宣傳欄刊登有關職業(yè)防護知識，教育員工應該如何科學、安全地操作，提高了員工自我保護意識，避免職業(yè)危害的發(fā)生。
2、通過對新技術、新工藝、新材料的運用，代替了原有造成職業(yè)危害的技術、工藝、材料。
緊跟世界低碳環(huán)保的潮流，響應國家和新聞出版總署的號召，我司一直倡導綠色印刷，新技術、新工藝、新材料的運用給公司發(fā)展綠色印刷帶來了堅實的基礎。為避免印刷車間人員患上職業(yè)病，我司寧愿選用成本較高的“綠色油墨”代替?zhèn)鹘y(tǒng)的`溶劑型油墨。所謂“綠色油墨”是以大豆為原料而提煉的環(huán)保性油墨，具有無味、無毒、無害的優(yōu)勢，通過環(huán)保油墨運用，避免了對人體的傷害和環(huán)境的污染。在印刷車間日常工作中，經常會使用洗車水作為清潔劑對印版進行清洗，我司采用的洗車水也是環(huán)保型，具有無色、無味、無毒、無害的特征，采用該洗車水可避免員工患上職業(yè)病。我司是有著70多年的歷史的印刷企業(yè)，多年來一直鉆研和改進印刷器械，經過不斷的摸索和研究也取得了一定的成績。公司從09年開始就嘗試免酒精潤版系統(tǒng)，通過不斷的改進和完善，現(xiàn)在采用的都是無酒精潤版系統(tǒng)，通過對這項技術的改造不僅節(jié)約了成本，還避免了因異丙醇而產生的職業(yè)危害。為避免顯影液、油性上光材料對人體的損害和對環(huán)境的，在20xx年8月投入246萬購入當時世界上最先進的富士紫激光ctp直接制版設備，替代傳統(tǒng)手工拼版工藝，減少有機粘合劑的使用，有效預防職業(yè)病的發(fā)生。公司有一臺uv上光機，但該設備運行時需要用到大量的甲苯等有機溶劑，極易使操作者患上職業(yè)病，該設備不能滿足公司的發(fā)展理念，公司從幾年前就停開了該設備，也避免了職業(yè)病的發(fā)生。
3、建立、健全職業(yè)病防護措施。
我司本著對員工、企業(yè)、社會負責的態(tài)度，主動接受衛(wèi)生、環(huán)保、安監(jiān)部門的檢查和監(jiān)督，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。為使員工有一個舒適的工作環(huán)境，我司施行5s現(xiàn)場管理制度，所有的生產車間、倉庫都安裝了通風設備，有效降低了有害物質在生產場所的濃度，公司建立了勞保用品發(fā)放制度，定期給員工發(fā)放工作服，為在印刷車間和裝訂車間部分噪音較大工序工作的所有員工配置了防護耳塞，并在生產車間張貼指示標志，提醒員工在上崗前應做好必要的防護措施。公司為每位員工依法參加了包含工傷保險在內的社會保險及每兩年進行一次全面的體檢，建立健康檔案，使員工工作無后顧之憂。經過公司不斷的努力，近年來公司未發(fā)生一起職業(yè)病病例。由于之前印刷行業(yè)存在工藝、設備上的局限性，有些工種需要接觸到有毒、有害物質，我司已按政策給以前從事過特殊工種又符合申報條件的老員工申辦了提前享受養(yǎng)老待遇，保障了員工的合法權益。
去年，我司原本計劃今年進行職業(yè)病危害申報工作，但隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的調整，20xx年我司面臨廠房搬遷或轉型升級的挑戰(zhàn)，今年度我司依托企業(yè)轉型或升級，再按照實際的工作場所和工種進行職業(yè)病危害評估工作，如評估后仍存在職業(yè)危害風險，將依照相關政策法規(guī)進行職業(yè)病危害申報工作。目前在未申報前，繼續(xù)嚴格遵守《職業(yè)病防治法》有關要求，保障員工的身心健康，確保員工的合法權益。
職業(yè)病報告辦法篇二
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領導小組將組織相關科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質量，特制定本制度。
一、自查目的規(guī)范本中心相關科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預警利用和交流能力。
二、檢查人員。
三、
檢查內容。
3、職業(yè)病卡片填寫質量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓、檢查和指導情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質量進行期中、期末評價。
四、檢查方法。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應急要求隨時增加自查次數(shù)和內容。
五、考核評估。
年終將全年檢查結果進行。
總結。
并提請中心領導審核納入年度科室工作考核按中心相關制度進行相應的獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
2017年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇三
一、為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《北京市職業(yè)病報告管理辦法》，認真做好職業(yè)病報告的自查、互查工作。
三、每月對各科室進行一次職業(yè)病報告自查，并做好檢查記錄年底存檔。
四、按區(qū)疾控中心的規(guī)定，及時與相關單位認真做好職業(yè)病的互查工作。并要有詳細的記錄。
五、職業(yè)病專職人員負責對醫(yī)務人員進行相關法律、法規(guī)、的學習指導工作，防止漏報現(xiàn)象的發(fā)生。
六、做好職業(yè)病的上報工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報、誤報、錯報、瞞報。
七、做好職業(yè)病報告的自查、互查計劃及總結。
職業(yè)病報告辦法篇四
《職業(yè)病危害項目申報辦法》是為規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作制定的辦法。以下是小編整理的職業(yè)病危害項目申報辦法，希望對大家有所幫助。
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
煤礦另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項目，是指存在職業(yè)病危害因素的項目。 職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。
第四條 職業(yè)病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。
中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地設區(qū)的市級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門申報。
前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門申報。
第五條 用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應當提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
第六條 職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質文本兩種方式。
用人單位應當首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關文件、資料一并上報所在地設區(qū)的市級、縣級安全生產監(jiān)督管理部門。
受理申報的安全生產監(jiān)督管理部門應當自收到申報文件、資料之日起5個工作日內，出具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》。
第七條 職業(yè)病危害項目申報不得收取任何費用。
第八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內容：
（四）經過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。
第九條 用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續(xù)。
第十條 受理申報的安全生產監(jiān)督管理部門應當建立職業(yè)病危害項目管理檔案。職業(yè)病危害項目管理檔案應當包括轄區(qū)內存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內容。
第十一條 安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位職業(yè)病危害項目申報情況進行抽查，并對職業(yè)病危害項目實施監(jiān)督檢查。
第十二條 安全生產監(jiān)督管理部門及其工作人員應當保守用人單位商業(yè)秘密和技術秘密。違反有關保密義務的，應當承擔相應的法律責任。
第十三條 安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處有關用人單位違反本辦法行為的舉報。
任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。
第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
第十五條 用人單位有關事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內容的，責令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。
第十六條 《職業(yè)病危害項目申報表》、《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的式樣由國家安全生產監(jiān)督管理總局規(guī)定。
第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國家安全生產監(jiān)督管理總局2017年9月8日公布的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》同時廢止。
對國家公布的職業(yè)病危害項目，用人單位應當及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報，現(xiàn)有法定的職業(yè)病分10大類115種。用人單位如存在下列職業(yè)病危害因素的項目，必須申報、登記。
1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵等各種粉塵。
2.放射性物質類(電離輻射)：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內障、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復合傷、根據(jù)《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷等。
3.化學物質類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機磷農藥、氨基甲酸酯類農藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬除蟲菊酯類農藥;根據(jù)《職業(yè)中毒性肝病診斷標準及處理原則》，可導致診斷為職業(yè)中毒性肝病的化學毒物;根據(jù)《職業(yè)性急性中毒診斷標準及處理原則總則》，可導致診斷為其他職業(yè)性急性中毒的化學毒物。
4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動、放射線、微波、高頻等物理因素。
5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。
6.皮膚損害因素：可導致接觸性皮炎、過敏性皮炎、電光性皮炎、黑變病、痤瘡、潰瘍等職業(yè)性皮膚病的皮膚損害因素。
7.眼部損害因素：可導致化學性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內障的眼部損害因素。
8.耳鼻咽喉損害因素：可導致噪聲聾、鉻鼻病的職業(yè)性有害因素。
9.致癌物：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦爐作業(yè)，鉻酸鹽制造作業(yè)產生的致癌物。
10.其他：可導致化學灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。
職業(yè)病報告辦法篇五
市安監(jiān)局：
根據(jù)2012年11月02日市安監(jiān)局組織的關于職業(yè)健康的培訓內容，我公司領導高度重視，把此項工作作為近期工作的重中之重，加強領導，強化措施，全面開展專項檢查整治活動。目前，活動已取得預期效果，正在不斷引向深入?，F(xiàn)將檢查情況報告如下：
一、主要做法：
1、提高認識，統(tǒng)一思想。為了確保專項檢查工作扎實開展，公司招開了專題會議進行了研究部署，本著“細而又細，實而又實，嚴而又嚴”的原則，高度重視，精心組織，全力開展此項工作，通過對全公司員工進行培訓教育，廣泛宣傳職業(yè)病的防治與危害相關知識，形成“人人關心，人人支持，人人參與”的良好氛圍。
2、加強領導，精心組織。在本次會議上，公司成立了以董事長為組長，各部門負責人為成員的領導小組，及時開展工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正做到認識到位，組織到位，措施到位。為專項工作的順利開展提供了組織保障。
3、突出重點，綜合整治。圍繞本次工作重心，對公司生產車間及周圍環(huán)境進行了細致的檢查，對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，重點檢查是否符合食品安全衛(wèi)生條件；對生產車間內部環(huán)境，主要檢查員工是否按各工序的操作規(guī)程進行操作，各生產設備是否正常運行，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時解決。在人事制度方面，完善管理制度，堅持每一個新進公司的員工都要有健康證，老員工每年定期到醫(yī)院進行體檢。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能當場整改的當場整改，不能當場整改的，責令限期完成。目前，已全部整改到位。
二、存在問題。
針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司決定加大宣傳力度，加強對員工的培訓工作，進一步完善公司的管理制度，加強監(jiān)督力度，有計劃性的對薄弱環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，切實做好食品安全及職業(yè)健康防治工作。
職業(yè)病報告辦法篇六
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)天水市安全生產委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領導機構，配備了相關專業(yè)人員，定崗、定責，專門負責職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關法律法規(guī)的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。根據(jù)企業(yè)實際，定期將協(xié)調企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓制度。有專門的部門負責《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業(yè)病防治工作認識的重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責任明。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關系三方協(xié)調機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產宣傳教育，強化職工安全生產法制意識，增強安全生產責任意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變。
三是號召各企業(yè)工會結合本單位實際，組織開展與安全生產相關聯(lián)，且形式多樣、內容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。
四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎上，根據(jù)職工體檢的情況及結果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的合法權益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認識不足，重視程度不夠。
由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。
一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權威性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。
多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇七
xx市全區(qū)總人口xx6萬，市區(qū)常住人口20萬，境內有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構1家（xx市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預防控制中心。20xx年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質量為根本目標。
1.組織機構和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網報與審核。
2.經費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網絡直報。中心未設有職業(yè)病網絡報告專項經費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質，中心職業(yè)病網絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。20xx年以來，中心網絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內部定期組織自查，確保網報工作規(guī)范開展。
5.網絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展xx職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質報告卡管理。
20xx年以來，中心對所有需要職業(yè)病網報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質報告卡，紙質報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網絡數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網報數(shù)據(jù)進行分析，對網報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
去年中心規(guī)范進行網絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對職業(yè)病網報工作有一定的`松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網絡直報工作，及時規(guī)范通過網絡直報。重點是要強化網報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機構舉辦經常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
xx市疾病預防控制中心
20xx年4月18日
職業(yè)病報告辦法篇八
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領導小組將組織相關科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質量，特制定本制度。
規(guī)范本中心相關科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預警利用和交流能力。
3、職業(yè)病卡片填寫質量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓、檢查和指導情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質量進行期中、期末評價。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應急要求隨時增加自查次數(shù)和內容。
年終將全年檢查結果進行總結，并提請中心領導審核，納入年度科室工作考核，按中心相關制度進行相應的.獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
20xx年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇九
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)天水市安全生產委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010-2015年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔2015〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
一、加強組織領導，切實提高思想認識。
-12（四）大力開展勞動合同簽訂。為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
三、存在的主要問題。
1、認識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權威性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。
四、今后的工作措施。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
-56-。
職業(yè)病報告辦法篇十
一、單位基本情況：
**市全區(qū)總人口156萬，市區(qū)常住人口20萬，境內有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構1家（**市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托**市疾病預防控制中心。2010年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
**市疾病預防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質量為根本目標。
二、職業(yè)病報告工作開展情況1.組織機構和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網報與審核。
2.經費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網絡直報。中心未設有職業(yè)病網絡報告專項經費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質，中心職業(yè)病網絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。2013年以來，中心網絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內部定期組織自查，確保網報工作規(guī)范開展。5.網絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質報告卡管理。
2013年以來，中心對所有需要職業(yè)病網報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質報告卡，紙質報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網絡數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、2015年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網報數(shù)據(jù)進行分析，對網報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
三、存在問題及今后打算。
去年中心規(guī)范進行網絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
四、下步工作計劃。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網絡直報工作，及時規(guī)范通過網絡直報。重點是要強化網報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
五、意見及建議。
建議省、市專業(yè)機構舉辦經常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
**市疾病預防控制中心。
2016年4月18日。
職業(yè)病報告辦法篇十一
xx市全區(qū)總人口156萬，市區(qū)常住人口20萬，境內有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構1家（xx市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預防控制中心。以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預防控制中心成立于209月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質量為根本目標。
1.組織機構和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網報與審核。
2.經費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網絡直報。中心未設有職業(yè)病網絡報告專項經費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質，中心職業(yè)病網絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。以來，中心網絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內部定期組織自查，確保網報工作規(guī)范開展。
5.網絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20、、20均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質報告卡管理。
年以來，中心對所有需要職業(yè)病網報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質報告卡，紙質報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網絡數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網報數(shù)據(jù)進行分析，對網報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的.情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
去年中心規(guī)范進行網絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網絡直報工作，及時規(guī)范通過網絡直報。重點是要強化網報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機構舉辦經常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇十二
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)xx市安全生產委員會辦公室《關于開展〈xx省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（xx辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領導機構。配備了相關專業(yè)人員，定崗、定責，專門負責職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關法律法規(guī)的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。企業(yè)實際，定期將協(xié)調企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓制度。有專門的部門負責《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業(yè)病防治工作認識的`重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責任明。
（一）建立三方協(xié)調機制。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關系三方協(xié)調機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的和諧穩(wěn)定，限度地調動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
（二）抓好安全宣傳教育。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產宣傳教育，強化職工安全生產法制意識，增強安全生產責任意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變。
一是“安全生產月”活動期間，區(qū)總工會于6月10日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產宣傳咨詢活動，發(fā)放《安全生產法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳資料共計20xx余冊，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料1000余份。二是督促各企業(yè)工會定期組織職工進行安全操作規(guī)程培訓，要求新進廠的職工都必須經過安全培訓和崗位專業(yè)培訓，經考核合格之后才能上崗，督促企業(yè)與職工簽訂了《安全生產責任書》。三是號召各企業(yè)工會結合本單位實際，組織開展與安全生產相關聯(lián)，且形式多樣、內容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質。
（三）組織開展健康體檢。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎上，根據(jù)職工體檢的情況及結果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的`合法權益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
（四）大力開展勞動合同簽訂。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇十三
職業(yè)病是指長期從事某種職業(yè)或工作行業(yè)而患上的疾病，它不但嚴重影響職工的身體健康和生存質量，還給企業(yè)和社會帶來了巨大的經濟和社會負擔。我所在的公司是一家制造業(yè)企業(yè)，由于生產過程中存在一定的職業(yè)健康風險，公司通過實行職業(yè)病管理辦法來保障職工的身體健康。而在這個過程中，我有一些心得體會。
第二段：加強職工教育。
職業(yè)病是由于職工在特定的工作環(huán)境中長期接觸危害物質導致的，因此加強職工的健康教育非常重要。我公司在職業(yè)病管理辦法中規(guī)定，對所有新進員工進行職業(yè)病預防教育，向職工普及職業(yè)病危害知識，教育職工認識到職業(yè)健康的重要性。而在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)只有加強職工教育能夠真正達到提高職工自我預防職業(yè)病的意識和能力。
第三段：加強職業(yè)衛(wèi)生管理。
職業(yè)衛(wèi)生是職業(yè)病預防的重要環(huán)節(jié)。我公司實行了“工作場所衛(wèi)生監(jiān)測制度”，通過對主要作業(yè)場所進行定期環(huán)境監(jiān)測和評估，評估是否存在職業(yè)危害因素并制定相應的控制措施。同時，公司還加強職業(yè)防護具的配備和管理，確保職工在工作中佩戴護具。在職業(yè)衛(wèi)生管理中，重要的一點是定期開展健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和防治職業(yè)病，這對職工的身體健康和企業(yè)健康有著重要的作用。
第四段：加強職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告。
對職業(yè)病進行監(jiān)測是預防職業(yè)病的重要環(huán)節(jié)。對職工可能接觸到的危害因素進行監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)和報告職業(yè)病疑似病例。以便對病例進行診斷并積極展開治療，避免病人職業(yè)病的惡化甚至死亡，保障職工的身體健康和生命安全。而在公司實施的職業(yè)病管理辦法中，要求做到職業(yè)病診斷及治療符合相關法律法規(guī)，確保診斷及治療真實、準確、及時。
第五段：持續(xù)完善職業(yè)病預防體系。
職業(yè)病預防是一個長期的過程，要求我們持續(xù)不斷地完善職業(yè)病預防的體系機制。在公司實施的職業(yè)病管理辦法中，規(guī)定還應不斷改進和完善職工健康教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告等職業(yè)病預防體系。通過企業(yè)和職工雙重努力，有效地控制職業(yè)病的發(fā)生，確保職工的身體健康和心理健康，是公司長遠發(fā)展和企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。
結論：
職業(yè)病管理辦法的實施是一項長期的且必須得到持續(xù)改進和完善的過程。通過加強職工教育、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病監(jiān)測、診斷和報告等方式，能夠不斷提高預防職業(yè)病的能力和水平。只有在企業(yè)和職工共同努力下，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，防范和減少職業(yè)病的發(fā)生，才是真正保證職工身體健康和實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。
職業(yè)病報告辦法篇十四
2.
衛(wèi)生局須對當事人實施鑒定。
本案中，王某不服“無職業(yè)性慢性鉛中毒”的診斷結論，向被告申請鑒定，同時提供了自述材料、相關人員證明材料，已履行了其個人所能盡到的舉證義務。被告在受理了原告的鑒定申請后調取了原告的職業(yè)病診斷材料，未能全部獲得法律規(guī)定的鑒定所需資料，但即便“已窮盡了通知和取證方法”，被告也未能按照衛(wèi)生部的規(guī)定履行法定職責。此外被告提供的證據(jù)材料中，對受理原告鑒定申請的時間前后不一致，又未能作出合理解釋，行政行為存在瑕疵。
對于原告王某訴訟請求被告作出“確認患有職業(yè)脖的鑒定結論，法院認為“該結論的作出，須由被告組織的職業(yè)病鑒定委員會進行實體審查后才能確認”，因而駁回原告請求;判決撤銷南京市衛(wèi)生局今年6月對王某作出的《職業(yè)病鑒定終止通知書》，責令衛(wèi)生局于本判決生效后六十日內對原告是否患職業(yè)病組織鑒定。
健康維權有法可依。
獲悉該案判決結果后，勞動部門相關人士也對廣大從事特殊職業(yè)的勞動者提出建議，若在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應及時到當?shù)匦l(wèi)生部門批準的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。
職業(yè)病報告辦法篇十五
區(qū)安監(jiān)局：
根據(jù)x月貴局對我公司檢查情況及下達的責令限期整改指令書（xx安監(jiān)管責改﹝xxxx﹞職衛(wèi)xx號）的精神，xxxx公司從技術、防護、監(jiān)護三個方面的進行了整改工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、改造工藝設備，減少聲源、降低噪聲。
一是針對氣傳動設備多，氣流噪聲大，通過增加尾部消聲器，利用濾波的原理，達到消耗聲能降低噪聲的目的。目前，7條生產線已完成安裝，共計加裝消聲器2500余個，加裝后現(xiàn)場監(jiān)測顯示噪聲級比原來下降了2-3分貝。其余生產線預計6月30日前完成。
二是用1臺大功率中央吸塵器替換掉xx一分廠17線4個布袋吸塵器，并將其布局在車間外，在減少噪聲來源的同時，改善了車間環(huán)境，降低了二次揚塵的可能。
三是計劃通過設備更新?lián)Q代，淘汰噪聲危害較重的麥森公司配料分廠4臺老式手動剪板機，購置全自動剪板機，減少16個噪聲危害較重的崗位。目前，技術中心正在抓緊時間進行選型和采購工作，預計在10月底前完成更新?lián)Q代。
二、梳理噪聲危害區(qū)域，增加個人防護，加強宣傳教育 一是安全辦會同技術中心對生產區(qū)域的涉及噪聲危害的區(qū)域進行了一次全面梳理，專門采購了噪聲測量儀，技術人員花費2周時間對現(xiàn)場90余個區(qū)域逐一進行噪聲監(jiān)測。
對監(jiān)測數(shù)據(jù)按80db以下、80db-85db、85db以上三個級數(shù)建立了噪聲危害數(shù)據(jù)庫，今后將定期監(jiān)測，同時建立完善了噪聲危害崗位員工檔案。
二是嚴格按照國家及行業(yè)要求，為員工配備適用的防噪耳塞。我們通過遴選、擇選、試戴、定型4步，確定用霍尼韋爾smf-30防噪耳塞替換原3m1100防噪耳塞。截止4月30日，噪聲危害崗位員工配發(fā)及更換工作已全部到位，累計配發(fā)和更換耳塞610副。
三是加強教育培訓和現(xiàn)場告知。為確保員工重新認識噪聲危害，能正確佩戴和使用防噪耳塞，安全辦及各子公司、分廠、部門共組織培訓會10余場，現(xiàn)場增加“噪聲有害”、“必須佩帶護耳器”、“噪聲-職業(yè)危害告知卡”等安全標識310張。并計劃在5月拍攝新定型耳塞的佩戴視頻加入車間電視機滾動播放，進行目視化佩戴培訓。
通過這次整改，公司上下對噪聲危害重新進行了認識，有計劃分步驟進行了整改。在今后的'工作中，我司將繼續(xù)在區(qū)安監(jiān)局的指導下，堅持預防為主、防治結合，不斷完善職業(yè)病防治工作內容，在預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康上下功夫，確保安全穩(wěn)定。
xxxxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
安達市安監(jiān)局：
針對黑龍江美信職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境評價檢測有限責任公司對黑龍江豪運精細化工有限責任公司《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告書》中提出的控制職業(yè)危害的整改建議，我公司整改情況如下：
一、生產車間（造氣廠房、絡合廠房）已經按國家排風標準要求設置了機械通風裝置，并進行了聯(lián)鎖，事故通風設施通風次數(shù)每小時不少于12次。
二、車間出入口、通道、走廊、樓梯等場所均設置了應急照明和疏散指示標志，并增加了局部照明，照明設施照度達到150-200lx以上，已符合《建筑照明設計標準》的要求。
三、公司已為員工提供和配置了防護性能較好的3m防毒面具和全面罩式防護用品，并按規(guī)定定期更換，符合《個體防護裝備選用規(guī)范》的要求。
四、公司根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定及《用人單位職業(yè)防治指南》的要求，已建立了職業(yè)管理措施，制度了本公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針，設置了職業(yè)防治領導機構，明確了相關組織的職能，職業(yè)防治工作納入目標管理責任制，制定了職業(yè)防治計劃及實施方案，建立健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度，崗位操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生檔案，建立健全了職業(yè)危害事故應急救援預案等。
四、按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定，對職業(yè)危害因素的工作場所，設置了警示標識、警示說明和公告欄。
二o一二年十二月十日
職業(yè)病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到甕安縣域經濟的健康持續(xù)發(fā)展。對職業(yè)病防治工作，我公司歷來高度重視，認真貫徹《職業(yè)病防治法》，根據(jù)《衛(wèi)生部關于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》及省、州、縣精神,國家疾控中心相關文件的要求,公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關制度的完善和認真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果。近兩年來，通過采取宣傳教育，加強對作業(yè)場所的監(jiān)督監(jiān)測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。為此，我公司著重抓了以下三個方面的工作：
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職業(yè)病報告辦法篇十六
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。下文是職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下簡稱《職業(yè)病防治法》)，制定本辦法。
第二條職業(yè)病診斷與鑒定工作應當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關規(guī)定及國家職業(yè)病診斷標準進行，遵循科學、公正、及時、便民的原則。
第三條職業(yè)病診斷機構的設置必須適應職業(yè)病防治工作實際需要，充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)區(qū)域覆蓋。
第四條各地要加強職業(yè)病診斷機構能力建設，提供必要的保障條件，配備相關的人員、設備和工作經費，以滿足職業(yè)病診斷工作的需要。
第二章診斷機構。
第五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(以下簡稱省級衛(wèi)生行政部門)應當結合本行政區(qū)域職業(yè)病防治工作制定職業(yè)病診斷機構設置規(guī)劃，報省級人民政府批準后實施。
(一)持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;。
(三)具有與開展職業(yè)病診斷相適應的場所和儀器、設備;。
第七條醫(yī)療衛(wèi)生機構申請開展職業(yè)病診斷，應當向省級衛(wèi)生行政部門提交以下資料：
(二)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》及副本的復印件;。
(三)與申請開展的職業(yè)病診斷項目相關的診療科目及相關資料;。
(四)與申請項目相適應的職業(yè)病診斷醫(yī)師等相關醫(yī)療衛(wèi)生技術人員情況;。
(五)與申請項目相適應的場所和儀器、設備清單;。
(七)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他資料。
第八條省級衛(wèi)生行政部門收到申請材料后，應當在五個工作日內作出是否受理的決定，不受理的應當說明理由并書面通知申請單位。
決定受理的，省級衛(wèi)生行政部門應當及時組織專家組進行技術評審。專家組應當自衛(wèi)生行政部門受理申請之日起六十日內完成和提交技術評審報告，并對提交的技術評審報告負責。
第九條省級衛(wèi)生行政部門應當自收到技術評審報告之日起二十個工作日內，作出是否批準的決定。
對批準的申請單位頒發(fā)職業(yè)病診斷機構批準證書;不批準的應當說明理由并書面通知申請單位。
職業(yè)病診斷機構批準證書有效期為五年。
第十條職業(yè)病診斷機構需要延續(xù)依法取得的職業(yè)病診斷機構批準證書有效期的，應當在批準證書有效期屆滿三十日前，向原批準機關申請延續(xù)。經原批準機關審核合格的，延續(xù)批準證書。
第十一條符合本辦法第六條規(guī)定的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構可以申請開展職業(yè)病診斷工作。
設區(qū)的市沒有醫(yī)療衛(wèi)生機構申請開展職業(yè)病診斷的，省級衛(wèi)生行政部門應當根據(jù)職業(yè)病診斷工作的需要，指定公立醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷工作，并使其在規(guī)定時間內達到本辦法第六條規(guī)定的條件。
第十二條職業(yè)病診斷機構的職責是：
(二)報告職業(yè)病;。
(四)承擔《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的其他職責。
第十三條職業(yè)病診斷機構依法獨立行使診斷權，并對其作出的職業(yè)病診斷結論負責。
第十四條職業(yè)病診斷機構應當建立和健全職業(yè)病診斷管理制度，加強職業(yè)病診斷醫(yī)師等有關醫(yī)療衛(wèi)生人員技術培訓和政策、法律培訓，并采取措施改善職業(yè)病診斷工作條件，提高職業(yè)病診斷服務質量和水平。
第十五條職業(yè)病診斷機構應當公開職業(yè)病診斷程序，方便勞動者進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷機構及其相關工作人員應當尊重、關心、愛護勞動者，保護勞動者的隱私。
第十六條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應當具備下列條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷資格證書：
(一)具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書;。
(二)具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格;。
(三)熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標準;。
(五)按規(guī)定參加職業(yè)病診斷醫(yī)師相應專業(yè)的培訓，并考核合格。
第十七條職業(yè)病診斷醫(yī)師應當依法在其資質范圍內從事職業(yè)病診斷工作，不得從事超出其資質范圍的職業(yè)病診斷工作。
第十八條省級衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內職業(yè)病診斷機構名單、地址、診斷項目等相關信息。
第三章診斷。
第十九條勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。
第二十條職業(yè)病診斷機構應當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標準，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等，進行綜合分析，作出診斷結論。
(二)勞動者職業(yè)健康檢查結果;。
(三)工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果;。
(四)職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料;。
(五)與診斷有關的其他資料。
第二十二條勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機構應當接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動者應當填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。
第二十三條在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，職業(yè)病診斷機構應當告知當事人依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷時，應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應當在接到通知后的十日內如實提供。
第二十五條用人單位未在規(guī)定時間內提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機構可以依法提請安全生產監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。
第二十六條勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機構應當依法提請用人單位所在地安全生產監(jiān)督管理部門進行調查。
職業(yè)病診斷機構在安全生產監(jiān)督管理部門作出調查結論或者判定前應當中止職業(yè)病診斷。
第二十七條職業(yè)病診斷機構需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調查，也可以依法提請安全生產監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調查。
第二十八條經安全生產監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應當提出相關醫(yī)學意見或者建議。
第二十九條職業(yè)病診斷機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進行集體診斷。
職業(yè)病診斷醫(yī)師應當獨立分析、判斷、提出診斷意見，任何單位和個人無權干預。
第三十條職業(yè)病診斷機構在進行職業(yè)病診斷時，診斷醫(yī)師對診斷結論有意見分歧的，應當根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見形成診斷結論，對不同意見應當如實記錄。參加診斷的職業(yè)病診斷醫(yī)師不得棄權。
第三十一條職業(yè)病診斷機構可以根據(jù)診斷需要，聘請其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時，可以邀請相關專業(yè)專家提供咨詢意見。
第三十二條職業(yè)病診斷機構作出職業(yè)病診斷結論后，應當出具職業(yè)病診斷。
證明書。
(一)勞動者、用人單位基本信息;。
(二)診斷結論。確診為職業(yè)病的，應當載明職業(yè)病的名稱、程度(期別)、處理意見;。
(三)診斷時間。
職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經職業(yè)病診斷機構審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書一式三份，勞動者、用人單位各一份，診斷機構存檔一份。
第三十三條職業(yè)病診斷機構應當建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案應當包括：
(二)職業(yè)病診斷過程記錄，包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內容及診斷結論;。
(三)用人單位、勞動者和相關部門、機構提交的有關資料;。
(四)臨床檢查與實驗室檢驗等資料;。
(五)與診斷有關的其他資料。
第三十四條職業(yè)病診斷機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門報告。
確診為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷機構可以根據(jù)需要，向相關監(jiān)管部門、用人單位提出專業(yè)建議。
第三十五條未取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構，在診療活動中懷疑勞動者健康損害可能與其所從事的職業(yè)有關時，應當及時告知勞動者到職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。
第四章鑒定。
第三十六條當事人對職業(yè)病診斷機構作出的職業(yè)病診斷結論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內，向職業(yè)病診斷機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業(yè)病鑒定結論為最終鑒定。
第三十七條衛(wèi)生行政部門可以指定辦事機構，具體承擔職業(yè)病鑒定的組織和日常性工作。職業(yè)病鑒定辦事機構的職責是：
(一)接受當事人申請;。
(二)組織當事人或者接受當事人委托抽取職業(yè)病鑒定專家;。
(五)承擔衛(wèi)生行政部門委托的有關職業(yè)病鑒定的其他工作。
第三十八條設區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內依法承擔職業(yè)病鑒定工作的辦事機構的名稱、工作時間、地點和鑒定工作程序。
第三十九條省級衛(wèi)生行政部門應當設立職業(yè)病鑒定專家?guī)?以下簡稱專家?guī)?，并根據(jù)實際工作需要及時調整其成員。專家?guī)炜梢园凑諏I(yè)類別進行分組。
第四十條專家?guī)鞈斠匀〉酶黝惵殬I(yè)病診斷資格的醫(yī)師為主要成員，吸收臨床相關學科、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等相關專業(yè)的專家組成。專家應當具備下列條件：
(一)具有良好的業(yè)務素質和職業(yè)道德;。
(二)具有相關專業(yè)的高級專業(yè)技術職務任職資格;。
(三)熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標準;。
(四)身體健康，能夠勝任職業(yè)病鑒定工作。
第四十一條參加職業(yè)病鑒定的專家，應當由申請鑒定的當事人或者當事人委托的職業(yè)病鑒定辦事機構從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別以隨機抽取的方式確定。抽取的專家組成職業(yè)病鑒定專家組(以下簡稱專家組)。
經當事人同意，職業(yè)病鑒定辦事機構可以根據(jù)鑒定需要聘請本省、自治區(qū)、直轄市以外的相關專業(yè)專家作為專家組成員，并有表決權。
第四十二條專家組人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中相關專業(yè)職業(yè)病診斷醫(yī)師應當為本次專家人數(shù)的半數(shù)以上。疑難病例應當增加專家組人數(shù)，充分聽取意見。專家組設組長一名，由專家組成員推舉產生。
第四十三條參與職業(yè)病鑒定的專家有下列情形之一的，應當回避：
(一)是職業(yè)病鑒定當事人或者當事人近親屬的;。
(四)與職業(yè)病鑒定當事人有其他關系，可能影響鑒定公正的。
第四十四條當事人申請職業(yè)病鑒定時，應當提供以下資料：
申請書。
(二)職業(yè)病診斷證明書，申請省級鑒定的還應當提交市級職業(yè)病鑒定書;。
(三)衛(wèi)生行政部門要求提供的其他有關資料。
第四十五條職業(yè)病鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起五個工作日內完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理。
通知書。
;資料不全的，應當書面通知當事人補充。資料補充齊全的，應當受理申請并組織鑒定。
職業(yè)病鑒定辦事機構收到當事人鑒定申請之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機構或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機構調閱有關的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機構或者首次職業(yè)病鑒定辦事機構應當在接到通知之日起十五日內提交。
職業(yè)病鑒定辦事機構應當在受理鑒定申請之日起六十日內組織鑒定、形成鑒定結論，并在鑒定結論形成后十五日內出具職業(yè)病鑒定書。
第四十六條根據(jù)職業(yè)病鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機構可以向有關單位調取與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料，有關單位應當如實、及時提供。
專家組應當聽取當事人的陳述和申辯，必要時可以組織進行醫(yī)學檢查。
需要了解被鑒定人的工作場所職業(yè)病危害因素情況時，職業(yè)病鑒定辦事機構根據(jù)專家組的意見可以對工作場所進行現(xiàn)場調查，或者依法提請安全生產監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調查。依法提請安全生產監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調查的，在現(xiàn)場調查結論或者判定作出前，職業(yè)病鑒定應當中止。
職業(yè)病鑒定應當遵循客觀、公正的原則，專家組進行職業(yè)病鑒定時，可以邀請有關單位人員旁聽職業(yè)病鑒定會。所有參與職業(yè)病鑒定的人員應當依法保護被鑒定人的個人隱私。
第四十七條專家組應當認真審閱鑒定資料，依照有關規(guī)定和職業(yè)病診斷標準，經充分合議后，根據(jù)專業(yè)知識獨立進行鑒定。在事實清楚的基礎上，進行綜合分析，作出鑒定結論，并制作鑒定書。
鑒定結論應當經專家組三分之二以上成員通過。
第四十八條職業(yè)病鑒定書應當包括以下內容：
(一)勞動者、用人單位的基本信息及鑒定事由;。
(二)鑒定結論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應當注明職業(yè)病名稱、程度(期別);。
(三)鑒定時間。
首次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式四份，勞動者、用人單位、原診斷機構各一份，職業(yè)病鑒定辦事機構存檔一份;再次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式五份，勞動者、用人單位、原診斷機構、首次職業(yè)病鑒定辦事機構各一份，再次職業(yè)病鑒定辦事機構存檔一份。
職業(yè)病鑒定書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十九條職業(yè)病鑒定書應當于鑒定結論作出之日起二十日內由職業(yè)病鑒定辦事機構送達當事人。
第五十條鑒定結論與診斷結論或者首次鑒定結論不一致的，職業(yè)病鑒定辦事機構應當及時向相關衛(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門報告。
第五十一條職業(yè)病鑒定辦事機構應當如實記錄職業(yè)病鑒定過程，內容應當包括：
(一)專家組的組成;。
(二)鑒定時間;。
(三)鑒定所用資料;。
(四)鑒定專家的發(fā)言及其鑒定意見;。
(五)表決情況;。
(六)經鑒定專家簽字的鑒定結論;。
(七)與鑒定有關的其他資料。
有當事人陳述和申辯的，應當如實記錄。
鑒定結束后，鑒定記錄應當隨同職業(yè)病鑒定書一并由職業(yè)病鑒定辦事機構存檔，永久保存。
第五章監(jiān)督管理。
第五十二條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應當制定職業(yè)病診斷機構年度監(jiān)督檢查計劃，定期對職業(yè)病診斷機構進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括：
(一)法律法規(guī)、標準的執(zhí)行情況;。
(二)。
規(guī)章制度。
建立情況;。
(三)人員、
崗位職責。
落實和培訓等情況;。
(四)職業(yè)病報告情況等。
省級衛(wèi)生行政部門每年應當至少組織一次監(jiān)督檢查;設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門每年應當至少組織一次監(jiān)督檢查并不定期抽查;縣級衛(wèi)生行政部門負責日常監(jiān)督檢查。
第五十三條設區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)病鑒定辦事機構的監(jiān)督管理，對職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實情況及職業(yè)病報告等相關工作情況進行監(jiān)督檢查。
第五十四條省級衛(wèi)生行政部門負責對職業(yè)病診斷機構進行定期考核。
第六章法律責任。
第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機構未經批準擅自從事職業(yè)病診斷的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十條的規(guī)定進行處罰。
第五十六條職業(yè)病診斷機構有下列行為之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進行處罰：
(一)超出批準范圍從事職業(yè)病診斷的;。
(二)不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責的;。
(三)出具虛假證明文件的。
第五十七條職業(yè)病診斷機構未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定進行處罰。
第五十八條職業(yè)病診斷機構違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責令限期改正;逾期不改正的，給予警告，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以二萬元以下的罰款：
(二)不按照規(guī)定向勞動者公開職業(yè)病診斷程序;。
(三)泄露勞動者涉及個人隱私的有關信息、資料;。
(四)其他違反本辦法的行為。
第五十九條職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，由省級衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十二條的規(guī)定進行處罰。
第六十條縣級以上地方衛(wèi)生行政部門及其工作人員未依法履行職責，按照《職業(yè)病防治法》第八十五條第二款的規(guī)定進行處理。
第七章附則。
第六十二條本辦法由衛(wèi)生部解釋。
第六十三條本辦法自20xx年4月10日起施行。20xx年3月28日衛(wèi)生部公布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》同時廢止。
職業(yè)病報告辦法篇十七
晉城東方玻璃制品有限公司位于西大街、景西路和晉韓路的交匯處，總占地面積15200平方米，其中建筑面積8000平方米。1954年建廠，已有50多年生產玻璃器皿的歷史。是山西省玻璃制品出口商品生產基地，生產經營高級日用玻璃器皿。連續(xù)十年公司通過了iso質量環(huán)境體系雙認證； 于2001年獲得了國家輕工部賦予自營進出口權。
目前，公司擁有資產4000萬元，職工600余人，年生產產值可達6000萬元，銷售6500萬元，利稅600萬元。公司生產的2300余種產品全部出口，遠銷美國、德國、澳大利亞、日本、香港等50多個國家和地區(qū)，倍受外商的青睞。公司產品采用目前世界上最先進的電熔技術，工藝及產品科技含量和附加值高，熱效高、耗能低、污染小，采用傳統(tǒng)的人工吹制，制作精良，品種多樣，合格率高，在國際市場上具有很強的競爭力。公司現(xiàn)有產品七大系列二千余種，出口歐、亞、美等五十多個國家和地區(qū)。
近年來，公司取得了顯著的經濟效益和社會效益，1986年以來，公司先后被命名為“山西省玻璃制品出口商品生產基地”和“重合同守信用單位”。“景德橋”牌玻璃制品連續(xù)十年被評為“山西省名牌產品” 和“山西省著名商標”。公司多次榮獲 “全國輕工業(yè)出口創(chuàng)匯先進單位”、“全國輕工業(yè)卓越績效優(yōu)秀企業(yè)”、“山西省優(yōu)秀企業(yè)”等稱號。
針對職業(yè)健康危害，堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，保護全體員工的身體健康及相關權益。
職業(yè)病防治工作不僅關系到廣大勞動者的健康權益，而且也關系到公司經濟的健康持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《衛(wèi)生部關于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》精神、國家疾控中心相關文件的`要求、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關制度的完善和認真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果?，F(xiàn)將公司的職業(yè)病防治工作情況匯報如下：
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一、 加大宣傳力度
公司充分利用板報、會議學習等工具，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識，同時加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳。向工作人員發(fā)放宣傳材料等形式對《職業(yè)病防治法》進行了廣泛深入宣傳。
二、 重管理，完善制度
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的要求,公司設置了專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作；同時制訂《勞保用品管理制度》來規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理；建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位生產操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；針對可能出現(xiàn)的急性職業(yè)病危害事故，公司成立了應急救援指揮領導小組，下設應急救援辦公室，應急救援辦公室日常事務由行政人事部負責，發(fā)生事故時，以指揮領導小組為核心，成立事故應急救援指揮部；建立了《職業(yè)病應急救援預案》，提高職工的隱患意識和應急能力；公司還加強對各級、各類人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓等內容。通過制度實現(xiàn)管理，使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。
三、 抓技術，防控職業(yè)危害
公司針對粉塵、噪音、高溫等有毒有害物質因素，根據(jù)近年來國內積累的成功的經驗和辦法，采取了一系列的技術，減輕職業(yè)危害的發(fā)生，以達到國家規(guī)定的標準，使職工生活在健康、清新的環(huán)境中。
（一）粉塵煙塵的控制：配料室、進料間等都設立了通風除塵設施。加強配料人員的防護措施，上班期間必須佩戴防毒防塵面具、呼吸保護器等。
（三）噪聲控制：積極減少硬性物質碰撞，有效的降低了噪聲對工作場所的影響；要求噪聲影響區(qū)的工作人員佩戴耳塞等防護措施。
（四）防高溫：（1)車間工作面采用了中央空調等降溫措施。(2)對部分高溫工作地點采用局部通風降溫措施。(3)針對伏天高溫公司特供清涼飲料及綠豆湯等措施防暑降溫。
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四、 加強職業(yè)衛(wèi)生防護
（一）職業(yè)性健康監(jiān)護：公司對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)健康檢查。 每年對全公司的特殊工種和工作人員進行職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，并將體檢結果存入員工檔案。
（二）保健品的發(fā)放與管理：對于從事特殊職業(yè)危害接觸(如高溫作業(yè))的勞動者,公司制定了防暑降溫藥及飲品、飲料的方案。
五、 從自身做起，加強職業(yè)防護
個體防護方面公司制定并執(zhí)行了《勞動用品管理制度》?！秳趧佑闷饭芾碇贫取穼€體防護用品的采購、發(fā)放做了明確的規(guī)定，按照不同的工種、勞動環(huán)境和條件，發(fā)放給職工不同防護能力的防護用品。公司每月都嚴格按照規(guī)定給生產一線職工發(fā)放勞動保護用品（毛巾、肥皂、洗衣粉、掛膠手套、高溫手套、耐酸堿手套、勞保手套、隔熱面罩、防毒面具、防毒口罩、防塵口罩、布口罩、工作服、勞保鞋、披肩帽等），接觸塵煙的操作人員配備個人防毒面具、空氣呼吸器、報警裝置等應急防護設備與用品。接觸噪聲作業(yè)工人嚴格配備了耳塞、耳罩。
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職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們公司深感責任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，下一步我們將繼續(xù)圍繞以做全球公民，創(chuàng)綠色公司的企業(yè)理念和堅持預防為主、防治結合的方針，強化宣傳教育，強化員工的職業(yè)安全意識，借鑒國內、國際上的成功經驗，引進先進的技術，防控職業(yè)危害，為廣大員工的健康、公司的經濟發(fā)展做出新貢獻。
晉城東方玻璃制品有限公司
2017年10月11日
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一、管理工作
（一） 進一步完善我院科研與繼續(xù)醫(yī)學教育各種管理制度，細化投稿、進修生、研究生、實習生等各項管理程序，繼續(xù)以服務、公正、公開為原則推進各項管理工作。全年共下發(fā)各種通知、公示、公告等35項，科研管理相關工作16項；繼續(xù)教育管理工作19項；及時公布新修訂的《廣東省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予與管理實施辦法》。新的《辦法》xx年1月1日起實施，我院按季度公布全院專業(yè)人員獲取學分情況，經年終考核匯總公布全院專業(yè)人員學分達標情況，實行動態(tài)管理，收到良好效果。
（二） 按上級部門科研工作管理的要求，認真梳理我院在研的各級科研課題141項，如實填報在研課題的進展情況、經費開支情況等，進一步加強了我院科研項目的后期管理。我院xx、xx年度省醫(yī)學科學基金項目按時申請結題11項；申請延期2項。
二、科研工作
（一） 科研立項正常推進。全年院內立項課題6項。共組織申報院外各級科研項目30項，已獲批準立項12項，其中省醫(yī)學科學基金項目8項，省中醫(yī)藥局1項，省自然科學基金1項。由朱光華副院長牽頭申請的公益性行業(yè)科研專項經費項目《化學毒物暴露人群生物樣品庫的建設與運作》通過衛(wèi)生部專家評審和答辯，并按財政部要求提交了總額為100萬元的經費預算申報書。我院丘創(chuàng)逸副院長、放射衛(wèi)生防護所楊宇華所長被廣東省人民政府聘為應急管理專家，分別申報的《廣東省突發(fā)化學中毒應急資源現(xiàn)狀與能力評估體系研究》、《廣東省核輻射突發(fā)事件應急醫(yī)學資源整合與調度研究》應急管理研究課題均被省人民政府辦公廳批準立項，共獲補助經費10萬元。
（二） ?？平ㄔO取得突破?！抖纠韺嶒炁c應用》批準為省醫(yī)學重點?？疲@經費支持30萬元；《核應急與輻射防護》、《職業(yè)病防治與控制》批準為省醫(yī)學特色?？?，分別獲支持15萬元。目前，三個?？普诎从媱澾M行建設，將不定期接受省衛(wèi)生廳的考核，三年后終期評估驗收。
（三） 科技成果登記取得新進展。黃漢林院長負責的省科技廳重點計劃項目《廣東化學中毒突發(fā)事故危害評估與醫(yī)學應急救援系統(tǒng)》通過成果鑒定，完成科技成果登記工作，并獲成果登記證書。該項目研究成果建立和發(fā)展了我國化學中毒事故、急性職業(yè)性危害評估和醫(yī)學應急救援信息支持綜合平臺，具有創(chuàng)新性；危害評估技術研究處于國內領先地位，達到國際先進水平。目前，該成果已在我省地級市職防機構推廣應用，為申報科技成果獎奠定了基礎。
（四） 知識產權保護有新成果。由我院牽頭研制《化學中毒突發(fā)事件危害評估與醫(yī)學應急救援信息系統(tǒng)》、《職業(yè)健康監(jiān)護與監(jiān)測信息系統(tǒng)》已完成了計算機軟件著作權登記工作，并首次取得國家版權局頒發(fā)的《計算機軟件著作權登記證書》，登記號分別為xxsr05677、xxsr26395.我院成功研制的兩個信息系統(tǒng)對處置化學突發(fā)中毒事故以及規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作將產生較大的社會效益和經濟效益。
（五） 國內科研合作開拓新領域。由黃漢林院長負責參與中國cdc職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所牽頭研究的國家“xx-x”重點攻關項目《衛(wèi)生安全重要技術標準研制－職業(yè)病防治技術標準研究》、《重金屬和有機溶劑對工人健康損害的預防控制研究－三氯乙烯免疫系統(tǒng)損傷的研究》、《職業(yè)衛(wèi)生安全衛(wèi)生防護干預試點（who）》，共獲得科研資助經費53萬元。目前，三個項目正在按計劃進行，并取得了新的進展。
職業(yè)病報告辦法篇十八
第一條為做好職業(yè)病防治工作，保護勞動者的健康，妥善處理、安置職業(yè)病患者，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全民所有制和縣級以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、私人企業(yè)和事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
第三條職業(yè)病系指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。本規(guī)定所列《職業(yè)病名單》(附后)中的職業(yè)病，為國家規(guī)定的職業(yè)病范圍。各地區(qū)、部門需要增補的職業(yè)病，應報衛(wèi)生部審批。
第四條職業(yè)病的診斷應按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及其有關規(guī)定執(zhí)行。凡被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
第五條職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會和勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，經費開支渠道按現(xiàn)行規(guī)定辦理。
第六條職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。
第七條從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理，如職業(yè)病防治機構(診斷組)認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。
第八條從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動工作單位時，事先須經當?shù)芈殬I(yè)病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。
職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去按有關規(guī)定已做處理的不再改變。
第九條勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。
第十條各級工會組織有權監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關待遇的處理情況，對于不按國家規(guī)定處理，損害職工合法權益的單位，應出面進行交涉，直至代表職工本人向法院起訴。
第十一條本規(guī)定施行前處理的職業(yè)病，不論是否已列入本規(guī)定的范圍，患者的待遇不變。
第十二條各省、自治區(qū)、直轄市的衛(wèi)生行政部門應會同同級勞動、財政部門和工會組織根據(jù)本規(guī)定的基本原則，結合本地區(qū)的實際情況，制定實施細則，并報衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、全國總工會備案。
第十三條本規(guī)定中的有關職業(yè)病范圍問題，由衛(wèi)生部負責解釋;有關職業(yè)病待遇和勞動人事管理問題，由勞動人事部負責解釋。