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保密管理規(guī)定心得體會篇一
目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結合本公司實際，特制定本制度。
1 適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營、施工、勞務、學習、培訓以及其他活動的外來組織和人員。
2 公司秘密
公司秘密是指關系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。
3 公司秘密范圍：
3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項。
3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。
3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結、法律事務文件、主要會議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。
3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財務類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟價值的相關經(jīng)濟信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財務預算、決算、審計報告及各類財務、統(tǒng)計報表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務分析數(shù)據(jù)和利潤規(guī)劃等。
3.2.2公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權結構、公司運作、并購重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價格及庫存情況、主要供應商和客戶信息、招投標標底等。
3.2.4公司薪金制度，財務會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
3.3生產(chǎn)經(jīng)營類：指關系到公司生產(chǎn)經(jīng)營競爭力的相關經(jīng)濟信息。
3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術參數(shù)等。
3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、規(guī)劃、責任書等。
3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。
3.3.5公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3.4技術開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權保護的制造某種產(chǎn)品或者應用某項工藝以及產(chǎn)品設計、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術信息，生產(chǎn)技術各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
3.4.2公司產(chǎn)品配方、關鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術的開發(fā)等。
3.4.4公司內(nèi)所有擴建、技改的主要設備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
3.5營銷類：指關系到本公司營銷競爭力的相關經(jīng)濟信息。
3.5.1消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營銷方式、 廣告企劃、營銷企劃方案。
3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等。
3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
4 公司秘密保護管理
4.1保密機構設置
4.1.1為了加強對保密工作的組織領導和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設立公司保密工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責對公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門設立公司級保密員，每季度由總經(jīng)理室負責人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負責對本部門保密工作的日常管理。
5 員工保密管理
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關和有關保密工作部門的指導和監(jiān)督。
5.3所有員工有責任和義務維護公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動機，必須及時制止
并報告公司總經(jīng)理室。
5.4員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。
5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經(jīng)理室。
5.7技術管理干部、重點崗位班長、技術員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務銷售人員必須妥善保管好業(yè)務資料(包括市場調(diào)查、銷售網(wǎng)絡、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。
5.9任何員工不準擅自復制、翻印、復印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。
5.11對涉及公司技術秘密的核心崗位，必須成立技術保密領導小組，并報總經(jīng)理室備案。
5.12凡掌握公司技術秘密的相關人員，必須與公司簽定《技術保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。
6 對外接待保密管理
6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等活動。
6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。
6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經(jīng)理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談的，必須向公司常務副總、總經(jīng)理報批，經(jīng)批準后方可接待。
6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關公司經(jīng)濟、技術等秘密信息的視覺化設施(如板報、報表、報紙、書刊等)。
6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領導簽字方可。
6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導參觀，對于需要保密的項目和關鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。
6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。
6.9各部門外來學習培訓人員由總經(jīng)理室人力處負責登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領導批準后，通知相關的接待培訓部門予以接待，由接待培訓的部門陪同受訓單位到接待室登記相關情況。
6.10接待培訓的單位要加強對外來培訓人員的管理，嚴禁串崗學習，嚴禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報告保衛(wèi)處。
7 門衛(wèi)出入保密管理
7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關規(guī)定設立門衛(wèi)，負責對進出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內(nèi)向保衛(wèi)處報告并備案。
7.3因洽談業(yè)務、聯(lián)系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關部門派人到接待室接待或引領客人進入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領人員簽字方可出門。
7.4勞務隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務工《出入證》，勞務隊必須加強對勞務工管理，教育勞務工不該進入的重點崗位不準進入。
7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。
7.6相關項目負責人必須加強對外施隊人員管理，嚴格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。
7.8所有運酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。
7.9外來學習培訓人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關領導簽字審批的培訓申請或函及《出入證》允許其出入廠門。
8 技術信息保密管理
8.1凡被公司確定為重要崗位的設備、技術圖紙資料(包括新擴建工程)，均認定為技術保密資料。
保密管理規(guī)定心得體會篇二
一、總則
公司秘密是關系到公司生存和發(fā)展的重大問題，對其進行科學、嚴密、集中、有效的管理是公司可持續(xù)發(fā)展過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。保守公司秘密是每個員工的職責和義務，是具有高尚職業(yè)道德的重要標志，為了保障公司的合法權益不受侵犯，維護公司的正常運營管理秩序，特制定本制度。
文檔的科學、嚴密、集中、有效管理能更有效地使公司決策人掌握開發(fā)進度、開發(fā)水平、人員特質(zhì)等一切狀況，以便更快速、更準確地決策公司發(fā)展方向和人才的充分調(diào)配。
二、管理部門與存放地點
文件檔案資料的管理部門為公司質(zhì)檢部。
存放地點為文件檔案資料室（以下簡稱文檔室）。
三、文檔室的標準。
文檔室的設置應該在辦公樓（二樓以上）高層，人員少過往的房間，安全防范條件好，要有三鐵（鐵門、鐵窗、鐵柜）等保密防范設施。有人專管，有安全保障。室內(nèi)有防火、報警設備。
四、保密級別的劃分?
1.絕密: 一旦泄密會使公司利益遭受特別嚴重的損害；
文件的密級由質(zhì)檢部經(jīng)理對各部門產(chǎn)生的文件資料，提出定級意見，由公司領導簽發(fā)，確立后均在文件右上角注明密級以及保密期限。其中，絕密文件由公司董事長或總經(jīng)理簽發(fā)；機密文件由主管副總經(jīng)理簽發(fā)；秘密文件由質(zhì)檢部經(jīng)理簽發(fā)。
六、密級變更及解密?
2.對尚在保密期的文件事項，因工作需要或環(huán)境變化，需公開但不損害公司利益的，由原產(chǎn)生密件部門或行政主管提出申請，交相應權限的主管領導批準解密。保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項外，自行解密。
七、保密管理、查閱
實行全員保密教育和保密知識系統(tǒng)培訓，確保國家和公司秘密不被泄露。?
歸檔的技術資料要由項目負責人或部門經(jīng)理復核，部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理進行審核，主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。以上均需簽字，還包括編制人。
1.公司設專人分管保密工作；?
2.公司全體員工必須貫徹執(zhí)國家有關安全和保密法律、行政法規(guī)和紀律；?
5.對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；?
7.保密材料不得私自復制，復印件視同原件管理，復印過程的廢紙應及時銷毀。?
9.密件由機要人員另行打印、復?。?
11.外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)公司部門以上主管批準；?
16.公司保證員工的穩(wěn)私權不受侵犯，個人資料不被有意泄露；?
18．所歸文檔由公司指派人員查檢簽收，保管人員須認真填寫存檔清單；
21．秘密文件以及發(fā)文單位規(guī)定不準翻印的文件，任何部門和個人不得擅自翻??；確需要復印時，應當經(jīng)制文機關或者授權單位批準。翻印復印件應注明翻印、復印的機關，份數(shù)和日期，按原件規(guī)定管理，用后及時收回。
八、保密紀律?
1.不該說的話，不要說；?
2.不該問的事，不要問；?
3.不該看的文件，不要看；?
4.不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；?
5.不得擅自攜帶密件外出；?
6.不得在公共場合談論-公司秘密；?
7.不得在私人通信中涉及公司秘密；?
8.不在不利于保密的地方放置密件；?
9.不得利用公用電話、明碼電報，以及郵局辦理秘密事項；?
10.發(fā)現(xiàn)泄密及時報告，采取補救措施，避免或減輕損害；?
11.客人問及公司秘密，應予以婉拒、避談。
九、附則?
本保密管理制度與檔案資料管理制度、文檔室資料借閱領用管理辦法等配套使用。?
本制度由質(zhì)檢部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應堅決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務培訓。
五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規(guī)定。
七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。
八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負責解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
附：
關于涉密人員管理和權益保護的規(guī)定
第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應當按照有關規(guī)定進行審查。
涉密人員應當具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。
第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度。“涉密崗位”，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別?！胺诸惞芾怼?，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機關、單位應根據(jù)有關規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。
第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應由用人單位組織人事部門會同保密工作機構，依據(jù)涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關系以及與國（境）外機構、組織、人員交往等情況。
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應當政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規(guī)章制度；品行方面，應當品行端正，忠誠可靠，作風正派，責任心強；工作能力方面，應當掌握保密業(yè)務知識、技能和基本的法律知識。
第四款規(guī)定涉密人員權益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學術成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權利與義務相對等原則，在限制涉密人員合法權益時，應當依法保護涉密人員合法權益，給予相應補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關心和愛護。
關于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
第三十六條涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、后上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。
涉密人員上崗前簽訂保密承諾書，對于提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務、自愿接受保密審查、承擔法律責任等。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務員局在全國黨政機關和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強了涉密人員教育管理，促進了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。
關于涉密人員出境審批的規(guī)定
第三十七條涉密人員出境應當經(jīng)有關部門批準，有關機關認為涉密人員出境將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。
加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P部門”，是指按照干部人事管理權限，批準、任用涉密人員的主管部門。“有關機關”，是指公安機關、國-家-安-全機關。
有關部門審批涉密人員出境要嚴格掌握，必要時征求公安機關、國-家-安-全機關的意見。公安機關、國-家-安-全機關認為涉密人員出境可能對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關部門不得批準。
限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務旅行還是私人旅行，都應當事先向主管機關或組織報告。如果有充分的理由證明，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構的關注并對其構成極大威脅時，主管機關有權限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。
關于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施。“離崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準，不得擅自出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務、咨詢或者服務。
涉密人員的脫密期應根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負責；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。
關于機關、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
第三十九條機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度。
“涉密人員的權利”，是指涉密人員除享有作為機關、單位一般工作人員應有的各項權利外，還有權要求機關、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設施、設備，參加保密業(yè)務培訓，對本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應的崗位津貼等。
“崗位責任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應當履行的職責和承擔的責任。主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務培訓，依法保管和使用國家秘密載體及保密設施、設備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
機關、單位應及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對涉密人員遵守保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對涉密人員履行職責情況進行考核。（辦公室）
保密管理規(guī)定心得體會篇三
保密對于每一個企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會。
第二段：明確保密責任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責任和范圍。不僅是高層管理人員，每個員工都有責任保護企業(yè)機密。這樣的規(guī)定使得保密工作責任化，讓每個員工都了解到自己需要承擔的保密責任，從而更加注重保密工作。
第三段：強化保密教育和安全意識
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強保密教育和安全意識培訓，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護機密信息，以及如何避免泄露機密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識，降低企業(yè)保密風險。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實施不同級別的保密制度，以確保不同級別的機密信息得到不同程度的保護。同時，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況進行實際應用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問題和風險都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結論：總結
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風險。企業(yè)需要明確保密責任和范圍、強化保密教育和安全意識、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護自己的機密信息，保護自己的核心競爭力，獲得更好的發(fā)展。
保密管理規(guī)定心得體會篇四
很多公司對工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡,進而影響工作績效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級直屬主管外， 一律實行保密
如有泄漏者， 否決當月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢他人薪金者， 扣當月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎金
六、 薪金計算如有不明之處， 應報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準之日起實施， 由人力資源部負責解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車間、 科室、 班組， 傳達到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實施;修改、廢止時亦同; 2、本辦法自頒布之日起實施。
1、工資獎金直接關系酒店和員工切身利益，應依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行
一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚
輾轉異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
本人已詳細閱讀上述內(nèi)容，并嚴格遵守! 員工確認簽字： 日期：
保密管理規(guī)定心得體會篇五
1總則?
1.2公司秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的各種信息。秘密是公司在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，所以保密是員工的重要行為準則，公司所有員工均有義務保護公司秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)。公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術秘密，商業(yè)秘密、經(jīng)營管理信息和員工個人隱私。
1.2.4員工個人隱私包括：員工人事檔案、員工的薪金收入、股東投資比例、住宅電話、家庭成員等相關信息；公司實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入。其他員工生活中屬于個人隱私的部分。
1.2.5秘密的載體及傳播媒介包括：各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶、電子文檔、電子郵件等；各類以書面形式存在的載體包括文書、傳真、報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳播秘密。如發(fā)生故意泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其造成的經(jīng)濟損失。 2密級：公司對部分秘密劃分密級管理，未劃分密級的秘密同樣屬于本制度所稱的公司秘密。密級分為“絕密”和“機密”兩級：公司的重要決策資料為絕密級；公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、預決算報表、重要會議記要、公司經(jīng)營情況為機密級。
3保密措施?
3.1屬于公司秘密的文件、資料和物品由使用部門負責保密。?
3.4密級文件移交給檔案室保管后，必須建立使用登記記錄。
3.5復制、摘抄密級文件須在保管部門指定的地點和監(jiān)督下完成。
3.6密級文件的復制、摘抄件或借出使用完后，須在一個工作日內(nèi)還給秘密保管部門。?
3.10因公司經(jīng)營需要向外提供公司密級文件的，應當事先經(jīng)公司經(jīng)理批準。必要時還須與對方簽訂保密合同，約定保密內(nèi)容。
3.12對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：自行設立與本公司競爭的公司；就職于本公司的競爭對手；在競爭企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3.13涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
4員工保密責任：?
4.2嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。
4.3不得允許或協(xié)助不承擔保密義務的任何人使用公司的秘密。
4.4如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向行政人事部報告。行政人事部應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
5罰則?
5.1違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；?
5.2因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5.2.1賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；?
5.2.3公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內(nèi)。
5.3對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經(jīng)濟補償。?
6附則：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同時廢止。本制度由行政人事部負責解釋。
公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，是也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進一步認識到，保護好自己的商業(yè)秘密，就是維護了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護商業(yè)秘密的措施。
保密總綱
一、 總則
第一條 為保守公司秘密，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的具體情況，特制定本制度。
第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術翻譯片和經(jīng)營信息。
保密工作內(nèi)容包括以下幾個部分：
(1)技術秘密，即未公開的技術信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中的技決竅或秘密技術，非專利技術成果，專有技術，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設計、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術知識。
(2)經(jīng)營秘密，即未公開的經(jīng)營信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售有關保密情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策等，具體包括：推銷計劃、顧客名單、進貨渠道、銷售網(wǎng)絡、西文及其來源、產(chǎn)品價格、供求狀況、標底、標書內(nèi)容等資料。
(3)其他能給公司帶來競爭優(yōu)勢的一切經(jīng)營信息和技術信息。
第三條 公司附屬組織和分去機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便于工作的方針。
第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對公司秘密按文檔、場所兩大類進行保密工作。
二、文檔
第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術、經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動中形成的企業(yè)資料、文書檔案、技術檔案(如審計檔案、會計檔案、信息系統(tǒng)檔案等)等文字形式和電子信息形式。
第七條 文檔按人官等級分為五級：
一級文檔---只能由擬稿人員(經(jīng)手人員)，總裁知曉;
四級文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人;
五級文檔---公司可以對外宣傳的文字形式。
第八條 公司密級的確定：
一級、二級文檔保密等級由擬稿人員提出，總裁確定;三、四、五級文檔保密等級由擬稿人員提出部門經(jīng)理確認事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。
第九條 文控中心負責統(tǒng)一管理公司的各級文件及資料。
第十條 文控中心應分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定出相應的保密辦法。
第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會同電腦中心規(guī)定。
第十二條 發(fā)型公司商業(yè)秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會同公司有關部門制定保密辦法。
三、場所
第十三條 公司保密場所分為a、b、c、d四個秘密等級;
第十四條 a類場所實行封閉管理，b類場所實行限制登記管理，c、d類場所實行對外陪同管理。
第十五條 子公司對場所進行分級，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并制定相應規(guī)定，報人事部備案。
四、保密措施
第十六條 人事部負責整個公司的保密工作，文控中心設專(兼)職保密員，在各部門及車間設專(兼)職保密員，負責執(zhí)行各單位保密工作。
保密員工作職責：
(一)負責保密制度的推廣;
(二)負責對所保密的材料進行整理和保管;
(三)負責制定和推行所保密項目相關的保密細則;
(四)負責對所保密項目的相關工作進行記錄和歸檔;
(五)負責制止任何違反本制度的'行為。
第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：
(一)以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不不婢段獲取公司的秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司的商業(yè)秘密;
(三)違反協(xié)議或者違反公司有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。
第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實行保密制度的義務，對違反本制度的人員應及時加以制止，對拒不改正者，應立即上報人事部。
第二十一條 凡本公司g級以上人員，均應與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
第二十二條 公司新進員工，必須接受關于保密工作的培訓，并予以考核，不合格者不予錄用同時公司每年的員工培訓計劃將根據(jù)新的情況及時對員工進行相關保密制度培訓。
五、管理與監(jiān)督
第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。
第二十五條 審查部對公司保密工作進行監(jiān)督。有關保密工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。
第二十六條 對于在檢查中及受理投訴及舉報中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會同相關部門及時提出整改意見，由各部門及各保密員執(zhí)行，由各部門及各保密員執(zhí)行，并對相應責任人根據(jù)公司規(guī)章制度進行行政處罰。
六、獎懲
第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎勵:
(一)在危急情況下,保護公司秘密安全的;
(二)對泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時檢舉的;
(五)在公司保密技術的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績的;
(六)一貫嚴寒公司商業(yè)秘密或者長期從事保密工作的管理，事跡突出的;
(七)長期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。
對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻的個人或者集體，各部門和其他有關的保密工作機構，可向人事部提出獎勵的建議;需要時也可以由人事部直接給予獎勵。
第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項細則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國家法律法規(guī)的，應依據(jù)國家的有關法律條款追究當事人的刑事、行政、經(jīng)濟等法律責任。
七、附則
第三十一條 對于各具體保密項目細則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。
第三十二條 有關獎罰項，參閱公司《獎罰條例》。
文件及資料管理
一、文件資料保密方案
2、傳真機統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用;
4、傳真到公司的資料由專人送達收件，無確定收件人世間，送至相關部門經(jīng)理處;
6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關領導簽批，方可帶出;
7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。
二、關于保密文件管理的規(guī)定
1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關部門經(jīng)理確定的，可在各部門存放的一、二、三、四級文件及資料。
2、保密文件實行部門經(jīng)理總負責制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。(保存)
3、一級文件的整個操作過程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級文件生成后，必須在文件的首頁附上保密封面，一級文件必須經(jīng)-文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。
4、保密文件應與其它文件分開保存，每人保密文件應分級加蓋保密章，鎖入保險柜(或欣柜)，由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。
5、部門內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人(經(jīng)手人)辦妥后初擬保密級別，經(jīng)相關領導確認后，將文件類別、內(nèi)容摘要、保密級別、預定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編寫檔號并簽收后，“保密文件送件單”退回擬稿人(經(jīng)手人)存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱及歸檔編號登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?BR> 6、保密員應將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報人事部保密員備案。(復印)
7、保密員在接到有效的“復印通知書”后，親自送交復印室復印，在復印件上加蓋分級保密章，經(jīng)填寫《復印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。
8、保密文件的復印件根據(jù)“復印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。
9、保密文件的復印件視同文件正本按本規(guī)定進行。使用保密文件復印件的人員必須妥善保存。(借閱)
10、借閱保密文件實行“借閱單”管理辦法：
(2)借閱人對于所借閱的保密文件，負有保密全責，并且不得抽換增損;
(4)借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務有關者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務無關的保密文件，必須經(jīng)總裁批準。
11、公司人員需借閱保密文件時，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級別經(jīng)相關領導簽字，并經(jīng)保存部門經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。
12、保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現(xiàn)場借閱的，由保密員陪同;對于借走的，保密員取出該項文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時，保密員點收無誤后，將歸還時間填寫在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認后一并歸檔。
13、保密員應將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。
14以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。
15、經(jīng)辦人應于辦公場所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。
16、經(jīng)辦人不得請他人代抄、代描保密文件、不許擅自復印。
17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應于到期前由相關領導核準處長使用期限，并經(jīng)保密員登記。
18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時，應出相關領導簽批，在保安室登記后方可帶出廠。(銷毀)
19、保密員應于每年年底清理所保密的文件，將認為已無進而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關領導簽批。
20、獲準銷毀的文件由碎紙機碎掉，獲準解密的文件送回原經(jīng)辦部門按一般文件處理。(簽批)
21、一經(jīng)-文件的使用必須由總裁簽批，二級文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進行有關復印、借閱、解密、銷毀等行為。
場所及出入管理
一、關于人員出入管理的規(guī)定
1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動，不得進入保密區(qū)域。
2、員工在進出廠區(qū)時，應自覺接受保安對攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權扣下，對于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。
3、各部門應于前一天下班前將第二天來訪賓客名單及來訪時間交至廠門保安室，有預約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺;如保安室無預約記錄，則由保安員電話聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門的同意，否則保安有權拒絕來訪。
4、賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。
5、接待賓客原則上只能在會客室、會議室進行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場所的，必須有相關人員陪同。
6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項保密工作，由被訪者或陪同者負責。
7、凡進入a類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。凡進入b類場所，須由財務部、人事間、總辦、市場部或客戶服務部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關事項。
8、謝絕來賓進入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實后依據(jù)公司《獎懲制度》追究當事人的責任。
二、關于a類場所封閉管理的規(guī)定
1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進入a類場所。
2、除a類場所工作人員外，其他人員進入車間都必須登記。第處a類場所將公布其工作人員名單。
3、監(jiān)督人員進入a類場所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進入。監(jiān)督人員是指對a類場所工作有監(jiān)督指導權力的人員，此類人員將以各場所公布名單為準。
4、除a類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進入a 類場所，必須持經(jīng)審批后的《a類場所出入條》登記后方可進入。
5、a類場所在進出通道口設值班員，值班員檢查進入a類場所人員是否符合規(guī)定，對不符合規(guī)定者，應阻止其進入。
6、外來人員如須進入a類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。
7、凡進入a類場所人員必須在與其工作相關區(qū)域范圍內(nèi)活動，不得隨意走動。
8、如a 類場所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員(如保安員、審查員、考勤員等)可不執(zhí)行本規(guī)定的有關程序而直接進入a類場所，事后須向人事部提交專項報告。
9、遇緊急情況，本公司員工進入a類場所不執(zhí)行本規(guī)定的有關程序。緊急情況指火災、地震等重大自然災害發(fā)生時或其它將對公司造成重大財產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時;緊急情況消除生，立即恢復對本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專項報告。
10、對違反以上規(guī)定者，上報人事部按有關規(guī)定給予相應處罰。
電子信息管理
一、電子資料保密方案
1、電子資料指公司文檔的電子形式。
2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案;電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。
3、公司的電腦分為以下四種安全級別;(具體保護措施將在《網(wǎng)絡和電腦管理規(guī)定》中敘述)
一級：專人使用，物理保密。主要指服務器和保存重要保密資料的獨立單機。
二級：多人共用，網(wǎng)絡保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機器。
三級：單人或多人使用，網(wǎng)絡保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機器。
四級：公用，單機保密。主要指各部門不上網(wǎng)的單機。
一級的單機和二、三級的上網(wǎng)機器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。
4、電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時，按文檔的保密級別，其他人員應該主動回避。通過軟盤拷入時應該確認該機器的安全級別.公司重要保密文檔不應輸入到三級、四級機器上。
5、電子資料的保存：一、二、三級保密文檔將保存在服務器上或受一級安全保護的獨立單機上。服務器為每個賬號設置獨立存儲區(qū)域，以供個人保存重要文件。沒有安全級別的文件可以保存到二、三、四級的電腦上。
6、電子資料的交流：一、二、三級保密文檔在網(wǎng)絡上復制共享時應該只對指定人員賦予只讀權限，復制完成后應馬上取消共享;通過郵件發(fā)送時，要求設置加密和簽名。沒有安全級別的文件則不受此限。
7、電子資料的輸出：通過打印輸出的文件，有安全級別的受《文件資料保密方案》限制。
8、電子資料的備份和恢復：服務器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡管-理-員定期集中備份，一級安全保護的單機將由使用人員備份或由網(wǎng)絡定理員的協(xié)助備份。重大故障時由電腦中心執(zhí)行恢復;個人資料意外刪除時，由個人提出申請，電腦中心根據(jù)實際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復。
關于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關人員交往的規(guī)定
為了保護公司所有的秘密資料，維護本公司的利益，防止公司的技術資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷客戶名單、產(chǎn)品銷售渠道等各種技術、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競爭對手，特作此規(guī)定。
所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術信息和商業(yè)信息承擔保密義務。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。
嚴禁公司任何員工與本公司有競爭關系的廠家的員工及相關人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認識等接觸行為)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對當事人處以降級或辭退等處分，直至追究其法律責任。
關于出入ni-mh配料房人員管理的規(guī)定
為加強公司的技術保密工作，現(xiàn)對ni-mh配料房的出入人員作如下規(guī)定：
1、任何人未經(jīng)技術部門負責人同意均不得以任何理由進入配料房;
2、確因工作需要進入配料房的，請向技術部經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進入;
3、以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作;
a)從事配料及領取漿料的工作人員;
b)處理負極廢水的人員可進入ni-mh負極“洗料區(qū)”;
c)監(jiān)測漿料的技術人員可進入負極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”;
d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。
本規(guī)定由配料房領班負責實行，技術部負責監(jiān)督，違反者按公司相關條例處罰。
關于允許相關人員攜帶手提電腦出廠的決定
為方便相關人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員(名單由電腦中心提供)，可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。
關于客戶常駐公司工作人員的保密規(guī)定
隨著公司經(jīng)營的不斷擴大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過程中需涉及到公司的保密場所，為使公司《保密制度》的實施更適合現(xiàn)狀，特作如下補充規(guī)定：
1、客戶工作人員特指si，其所涉及的保密相關工作由客戶服務部具體負責;
2、必須遵守我公司的《保密制度》;
4、進入b類場所中的包裝車間，無需陪同無須登記;進入成品倉庫需檢驗員陪同，登記出入。
其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。
工資保密
(1)公司a、b、c級的工資只限總裁、財務部經(jīng)理知曉：
(3)以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。
為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本規(guī)定。
保密管理規(guī)定心得體會篇六
為《全面推進依法行政實施綱要》，進一步規(guī)范*市各級行政機關規(guī)范性文件管理，推進政府法治建設，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念
規(guī)范性文件是指各級人民政府及其派出機關、縣級以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織，在法定職權范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對不特定的多數(shù)人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權利義務，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
(二)語言準確、簡明，符合國家行政機關公文格式;
(三)不得設定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制事項;
(四)不得設定行政性事業(yè)性收費;
(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標題中不得冠以行政區(qū)域名稱;
(六)對社會、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查
(一)備案審查原則
有件必備、有備必審、有錯必糾。
(二)備案審查機關
政府法制工作機構負責本級人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報送和本級人民政府所屬工作部門以及下級人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送。
實行垂直領導工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送和本系統(tǒng)下級機關規(guī)范性文件的備案審查。
幾個部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負責備案報送。
(三)備案審查要求
規(guī)范性文件制定機關應在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機構報送規(guī)范性文件備案報告1份、正式文本2份、起草說明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時報送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容
1、是否超越權限;
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級規(guī)范性文件相抵觸;
3、是否與其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定相一致;
4、內(nèi)容是否適當，程序是否合法;
5、其他應當審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序
備案機關的法制工作機構對規(guī)范性文件進行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當?shù)?，會同制定機關按規(guī)定修改。制定機關在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見報本級人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術性問題的，通知制定機關限期處理。
規(guī)范性文件制定機關要加強已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機構報請同級人民政府批準后，予以變更或撤銷。
四、規(guī)范性文件的公布
(二)縣級人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對社會具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應當在其公告欄公布(公布時間不得少于30日)，并在當?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應當同時在本級政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機關違反本辦法的，市人民政府法制辦應通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報請市人民政府給予通報批評并限期改正。
本辦法自公布之日起施行?！?市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時廢止。
保密管理規(guī)定心得體會篇七
1，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，《反不正當競爭法》，《科學技術保密規(guī)定》和《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的精神，結合本公司的實際，特制定本規(guī)定。
3，保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴肅紀律。全體員工應該做到：不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看，不該做的不做。
4，任何人不得在生產(chǎn)車間進行拍照，如遇外地客商及參觀人員拍照，員工要主動阻止。任何閑雜人員不得隨便進入車間，參觀人員必須由中層以上領導陪同，如有違反每一位員工都有制止的權利。
二、保密具體規(guī)定
5，文件和資料保密：
a)擬稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級
b)印制。文件統(tǒng)一由行政管理部門印制。
c)復印。復印秘密文件和資料，由主管經(jīng)理批準。
d)遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行。并包裝密封。e)保管。秘密文件由行政主管部門統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由主管經(jīng)理批準，并于當天收回，不準借閱者復印。不得隨意翻閱不屬自己負責的文件，賬本表冊函件。
f)歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定等級，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
g)銷毀。按檔案管理有關規(guī)定執(zhí)行。
6，對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，批準程序如下：承辦人請示請示請示
7，員工個人或近親不得經(jīng)營和投資與公司有關的事業(yè)，員工不得兼任公司以外的任何職務。
8，嚴守公司機密。公司為實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營計劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。
9，不向客戶或外界人員談論本公司的一切事物。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖在離人，保證桌上無泄漏。
10，本公司財務報表，預算報告，統(tǒng)計報表，人事檔案，主要技術圖紙，工資性及勞務性收入資料，內(nèi)部合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄任何人不得泄露。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術秘密(包括公司經(jīng)營所特有的專利)，為他人和自己服務。
11.公司保密內(nèi)容按以下三級劃分;
a絕密級。公司領導的電話、傳真、書信;非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;公司領導個人情況;正在進行研究的經(jīng)營計劃與具體方案，公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料。
b機密級。公司傳真、電話、合同;生產(chǎn)工藝及指導生產(chǎn)技術的文件和資料;員工檔案;組織情況、人員編制。人員任免(未審批)，公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況。
c秘密級。公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，策劃方案及有損于公司利益的其他事項;公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息。
12.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
13.屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
14.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
15.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;
(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;
(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
16.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
三、出現(xiàn)泄密后的措施及處罰規(guī)定
17.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告，應立即作出處理。
18.對公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等相關信息嚴重泄露造成重大經(jīng)濟損失的要追究當事者的賠償責任。
保密管理規(guī)定心得體會篇八
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1 財務分析報告;
1.2 對高層管理者的考核報告;
1.3 對高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;
1.5 公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術的核心資料;
1.6 公司其它認為應列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊及相關文件;
2.2 技術資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;
2.4 含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術方案等;
2.7 公司在申請過程的尚未得到批復專利信息
2.8公司其它認為應列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);
3.3 各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計劃、總結、報告;
3.5 一般性的月、季工作計劃與總結報告;
3.6 有關干部任免、調(diào)配、定級等的文件;
3.7 財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體許可權為：
1、機密檔由公司高層領導確認。
2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級領導確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認後，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、機密文件應根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機密、秘密檔的分發(fā)應當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應得到相應領導的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應當首先按其密級由相應領導書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製
1、查閱許可權：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1 機密文件：公司總經(jīng)理或其授權人簽字批準。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領導簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1 申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應立即向公司相應的領導彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事 責任。
第九條過期檔的銷毀
1. 機密文件和秘密文件經(jīng)權責人員確認無價值后，檔案管理人員應對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2. 內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門領導應當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領導。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;
制定： 審核： 批準：
保密管理規(guī)定心得體會篇九
為切實加強學院保密管理工作，有效地防止因管理的疏漏而造成的失、泄密情況的發(fā)生，制定了保密相關管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關于學院保密管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
第一章 總 則
第一條 為加強我院保密工作建設，全面規(guī)范我院的保密工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法，遵照中國地震局的工作要求，結合我院實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于防災科技學院所屬的保密要害部門、要害部位。保密要害部門是指在日常工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內(nèi)設機構，保密要害部位是指集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所。
第三條 保密要害部門、部位要嚴格實行“誰主管、誰負責”的原則，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。
第四條 防災科技學院保密委員會是我院保密管理的職能機構，主管我院保密工作。
第五條本規(guī)定包括六項具體的保密制度和規(guī)定，即國家秘密載體的保密管理規(guī)定、網(wǎng)絡信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡收文規(guī)范及管理、外事工作中的保密管理、計算機網(wǎng)絡安全保密制度、宣傳、出版工作中的保密制度、會議保密制度。
第二章 國家秘密載體的保密管理規(guī)定
第六條 學院國家秘密載體的保密管理依據(jù)《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》、《中國地震局國家秘密載體管理辦法》進行管理。
第七條 國家秘密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品。紙介質(zhì)包括帶有密級或含涉及國家秘密、部門秘密的文件、資料，磁介質(zhì)載體包括計算機硬盤、軟盤其它各類計算機移動存儲介質(zhì)和錄音帶、錄像帶等。
第八條 秘密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第九條 制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應當編排順序號。制作秘密載體的場所應當符合保密要求。
第十條 收發(fā)秘密載體，應當履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。
第十一條 秘密載體的傳遞
(一)傳遞秘密載體，應通過機要交通、機要通信或指派專人、專車進行。
(二)收到秘密載體后，由保密辦負責人根據(jù)秘密載體的密級和制發(fā)機關、單位的要求及工作的實際需要，確定本院知悉該國家秘密人員的范圍，不得擅自擴大國家秘密的知悉范圍。
(三)不得用普通電話(含手提電話)、明碼電報傳送秘密載體的內(nèi)容，也不得密電明復。
(四)閱讀和使用秘密載體應當在符合保密要求的辦公場所進行，不得擅自留存或復印傳閱的秘密載體。
(五)傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應當事先申明。;
第十二條 復制秘密載體，應當按照下列規(guī)定辦理：
(一)復制秘密載體，應當經(jīng)保密委批準;
(二)復制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍;
第十三條 因工作確需攜帶秘密載體外出，應采取保護措施，使秘密載體始終處于攜帶人的有效控制之下。攜帶絕密級秘密載體應當經(jīng)保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。
第十四條 參加涉外活動不得攜帶秘密載體，因工作確需攜帶的應當經(jīng)保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。禁止攜帶絕密級秘密載體參加涉外活動禁止將絕密級秘密載體攜帶出境，確因工作需要應當按照有關規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。
第十五條 涉密計算機不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接，必須實行物理隔離。
第十六條 保存秘密載體，應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備。秘密載體應存放在鐵制密碼內(nèi)，并由專人管理。
第十七條 涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。
第十八條 需要清退的密級文件，須由專門人員按期清退，并做好清退登記、交接工作;對于不需要清退的密級文件，應按檔案管理的相關規(guī)定定期做好歸檔，嚴禁混雜在廢舊文件、報紙、材料中。
第十九條 銷毀秘密載體，應當經(jīng)院保密辦負責人審核批準，并履行清點、登記手續(xù)后，送市保密工作部門指定的場所集中監(jiān)銷。銷毀秘密載體，應當確保秘密信息無法還原。禁止將秘密載體及標有“內(nèi)部資料”、“內(nèi)部使用”的圖書、報紙、雜志、論文等作為廢品出售。
第二十條 國家秘密設備和產(chǎn)品按照《國家秘密設備、產(chǎn)品的保密規(guī)定》管理。
第三章 網(wǎng)絡信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡收文規(guī)范及管理
第二十一條 網(wǎng)絡收文須由專職操作人員按照有關規(guī)定專門、及時接收。
第二十二條 網(wǎng)絡收文中的密級文件管理與紙質(zhì)密級文件管理一致。
第二十三條 網(wǎng)絡傳輸系統(tǒng)必須配備齊全的密碼設備，ic卡須與聯(lián)網(wǎng)計算機分開存放，并在設備完善的保險裝置中保存。
第二十四條 聯(lián)網(wǎng)計算機須安放在符合防火防盜要求的專用房間中。
第二十五條 聯(lián)網(wǎng)計算機必須專機專用，不得與其它網(wǎng)絡連接，并要及時安裝更新防病毒軟件。
第二十六條 專職操作人員更換必須報中國地震局保密委員會備案。
第四章 外事工作中的保密管理
第二十七條 涉外工作人員必須嚴格遵守國家各項保密法規(guī)和學院的各項保密制度，
第二十八條 凡向外籍人士提供帶有密級的文件、資料等，必須經(jīng)學院保密委員會以及上級保密部門的批準，并辦理有關手續(xù)。
第二十九條 一切屬于國家秘密的文件、資料、設備等，必須嚴格管理，不得隨意讓外籍人士接觸。
第三十條 對外聘的專家、教師要明確其工作范圍、接觸事項，制定必要的安全保密措施。
第三十一條 涉外工作人員不得攜帶密級文件、資料參加任何涉外活動。
第三十二條 公派出國人員(團組)行前必須由有關業(yè)務部門或保密部門進行外事紀律和保密教育。
第三十三條 未經(jīng)批準任何組織和個人不得將密件攜運出境。
第五章 計算機網(wǎng)絡安全保密制度
第三十四條 我院計算機信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的保密管理，要遵守《保密法》和《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實施辦法》的規(guī)定，確保國家秘密的安全。
第三十五條 嚴格執(zhí)行國家有關計算機信息系統(tǒng)的保密規(guī)定，接受上級保密部門的監(jiān)督和檢查。
第三十六條 建立計算機信息系統(tǒng)崗位責任制，指定安全保密責任人。網(wǎng)絡主機管理必須專人負責。
第三十七條 凡涉及國家秘密的文件、信息、資料，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
第三十八條 堅持“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，凡向聯(lián)網(wǎng)站點提供或發(fā)布信息，必須經(jīng)過學院保密委員會的保密審查和監(jiān)督。
第三十九條 網(wǎng)上如發(fā)現(xiàn)涉密信息，應及時向上級保密工作部門和院保密委員會報告，并采取有效措施，不得擴散。
第四十條 上網(wǎng)人員嚴格遵守學院的保密制度，不得在網(wǎng)上傳遞國家秘密信息、有害信息和從事非法活動，不得將本人的'信息使用權限轉借或透露給他人。
第四十一條 建立檢查監(jiān)督制度，定期對院內(nèi)網(wǎng)絡進行安全保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，嚴格堵塞泄密漏洞。
第六章 宣傳、出版工作中的保密制度
第四十二條 一切秘密以上的文件、資料的內(nèi)容，不得在任何媒體、媒介上公開或張貼。
第四十三條 院內(nèi)各種出版物要嚴格把關，出版主編要負責出版物的保密審查工作。
第四十四條 未經(jīng)學院領導同意，任何媒體和刊物不得將尚未形成決議的有關學院大政方針的討論內(nèi)容公開。
第四十五條 對重大泄密信息以及界線不清的內(nèi)容，應交上級主管部門審定。
第七章 會議保密制度
第四十六條 召開各種帶有保密內(nèi)容的會議，要選擇內(nèi)部具有保密條件、管理規(guī)范的場所。
第四十七條 召開帶有保密內(nèi)容的會議不得使用無線話筒等無保密保障的設備。
第四十八條 召開帶有保密內(nèi)容的會議，要嚴格控制參加會議人員的范圍，事先聲明是否可以記錄、錄音、錄像等，要對與會人員進行保密教育，提出要求，嚴守保密紀律。
第四十九條 要嚴格管理帶有秘密內(nèi)容的會議記錄，并按密件要求管理。
第五十條 印制會議秘密文件、資料，必須按保密規(guī)定登記、發(fā)放、保管。
第八章 獎懲
第五十一條 保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的，經(jīng)院保密委員會審定，應給予表彰和獎勵。
第五十二條 保密要害部門、部位及工作人員違反保密規(guī)定、以致發(fā)生泄密事件的，所在部門應當迅速查明被泄露的國家秘密的內(nèi)容和密級、造成或可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的重要情節(jié)和有關責任者，及時采取補救措施并報告有關保密工作部門和上級機關。依據(jù)情節(jié)，給予黨紀政紀處分;構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第九章 附則
第五十三條 本規(guī)定由防災科技學院負責解釋。
第五十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
保密管理規(guī)定心得體會篇十
第一條..目的：為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資行政部特制定本規(guī)定。
第二條..適用范圍 1.本規(guī)定適用于公司全體員工的薪資操作過程； 2.本規(guī)定適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為； 3.本規(guī)定適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
第三條..定義 薪資作業(yè)人員指根據(jù)《授權體系》參與薪資確定、調(diào)整、核算、審核、發(fā)放、調(diào)閱的相關部門負責人及人資、財務人員。
第四條..薪酬資料 管理原則 1.員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人資行政部負責人及負責薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。
2.員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人資行政部反映，由人資行政部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。
3.因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料人員的務必嚴格遵守保密制度。
第五條..相關部門的職責和義務 1 1..人 資行政 部 1.1 人資行政部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作； 1.2 人資行政部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門和個人無權對薪酬進行解釋。
2 2..財務部 2.1 財務部需指定專人負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬； 2.2 財務部對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。
1.2 負責薪酬編制的人員在造表時，不允許其他無關人員在工作現(xiàn)場，如有則應勸其離開； 1.3 編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密； 1.4 薪酬表編制人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔； 2 2..薪酬審批 保密程序 2.1 人資行政部薪酬人員在將薪酬表報送相關部門負責人審核時，務必親自送達，不得找人代為轉交； 2.2 審核人務必在無其它無關人員在場的情況下進行審核。
3 3..薪酬發(fā)放 保密程序 3.1 財務將審核簽批后的員工薪酬存入員工工資卡； 3.2 員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入工資卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，由員工及時與財務部聯(lián)系。
第七條..保密職責 1.薪資作業(yè)人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露； 2.嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬； 3.財務部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度； 4.所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得讓查詢?nèi)瞬榭矗?5.新進人員入職后，由人資行政部在職前培訓中宣導薪資保密規(guī)定，并與員工簽訂“薪資保密協(xié)議”； 6.人資行政部應對全體在職員工進行薪資保密規(guī)定的培訓工作。
4.薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償； 5.員工主動散播自己的薪資造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟補償； 6.公司歡迎廣大員工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密規(guī)定，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資或詢問他人薪資者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。
第九條..執(zhí)行日期：本規(guī)定于 20**年 7 月 10 日起實施。
公司保密管理規(guī)定
知名集團薪酬管理規(guī)定
薪酬保密承諾書
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
保密規(guī)定
保密管理規(guī)定心得體會篇十一
在市場技術交易中,履行技術秘密保護措施的技術保密合約是民事法律關系的統(tǒng)一體。以下是小編整理的技術保密管理規(guī)定。
第一章 總則
第一條 為保護本單位的技術秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學技術保密規(guī)定》文件，結合本單位的實際情況，特制定本單位《技術保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。
第二條 技術秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術秘密是每位職工的義務和責任，任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉讓本單位的技術秘密。
第三條 各單位特別是技術業(yè)務和科研、人事、組織等部門要把技術保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟責任制，使技術保密工作真正落到實處。
第二章 機構和職責
第四條 單位設立技術保密工作小組，由主管技術的領導任組長，技術管理部門負責人任副組長。知識產(chǎn)權、檔案管理中心為技術保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術管理人員兼管本單位的技術保密工作。
第五條 技術保密工作小組和技術保密工作者職責
一、技術保密工作小組職責1、制訂技術保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。
2、研究解決技術保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
3、對各部門技術保密工作開展情況進行督促檢查和總結評比，并負責對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學習技術保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術保密工作者職責
1、組織本單位職工學習技術保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關法律法規(guī)。
3、對本單位技術保密工作開展情況進行總結并及時報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。
第三章 保密范圍
第六條 本《規(guī)定》所稱的技術秘密，是指被列入國家秘密的技術項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙(含草圖)、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術方案、計算機程序等。技術秘密可以是有特定的完整的技術內(nèi)容，構成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術或產(chǎn)品中的部分技術要素。
第四章 技術保密管理規(guī)定
第七條 各單位對載有技術秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員，必須與法人簽訂包括有保護技術秘密的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》。
第九條 在職職工和新調(diào)入職工應簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條 對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權益。
第十一條 對本單位技術權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關行政管理人員，科技人員和其他相關人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。
第十二條 有關行政管理人員，科技人員或者有關人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。
第十三條 人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，以免侵犯他人的合法權益。
第十四條 科技人員或其他有關人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術秘密，并在此基礎上做出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務的`技術秘密時，應當征得本本單位的同意，并按相關規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第十五條 承擔保密義務的科技人員依法享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》。《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條 本單位對外宣傳機構的有關人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。
第十七條 本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術秘密，應按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條 外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術秘密的，須報主管部門呈本單位主管領導批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
第十九條 本單位有關人員在國內(nèi)外學術交流活動中，包括講學、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應嚴格保守本單位的技術秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術秘密的資料和物品等。
第二十條 在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領導批準后方可參展，辦理參展工作的人員應嚴格保守技術秘密。
第二十一條 在進行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術秘密。
第二十二條 離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用或轉讓涉及本本單位的技術秘密的技術資料和物品等。
第二十三條 對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術秘密的，對合作方和外來單位應簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章 獎勵與懲罰
第二十四條 本單位對在技術保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予特別嘉獎。
第二十五條 對未按本《規(guī)定》進行技術保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接責任者按有關規(guī)定給予相應行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟處罰。
第二十六條 對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責任。
第二十七條 各級技術保密管理人員因玩忽職守使本單位技術秘密泄漏造成經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條 對違反本《規(guī)定》，使單位的技術秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術保密主管部門負責調(diào)查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行。
第六章 附則
第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條 本《規(guī)定》與國家有關法律法規(guī)及上級主管部門的有關文件相抵觸時，以國家有關法律法規(guī)及上級主管部門的有關文件為準。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務于甲方，在職或服務期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術秘密的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：
1.保密內(nèi)容和范圍
1.2 甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術秘密及設計開發(fā)方案;
1.3 甲方所有的工藝技術資料、圖紙和所有的財務資料及數(shù)據(jù);
1.4 甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù);
1.5 甲方銷售方案、計劃及客戶資料;
1.6 甲方采購計劃及供應商資料;
1.7 甲方生產(chǎn)定額、工時定額;
1.8 甲方其他認為需要保密的其他保密事項。
2.具體保密要求
2.4 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新研究與開發(fā);
2.7 乙方保證遵守甲方為保護知識產(chǎn)權制訂的相關制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術秘密的行為時，有義務有責任及時向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報告。當乙方結束在甲方的工作時，及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。
3.協(xié)議期限
聘用合同期_________內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
4.保密費的數(shù)額確定及支付方式
_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。
5.雙方違約責任
5.3 以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
6.說明
6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。
6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章)：_____________________
法定代表人(簽字)：_______________
身份證號：_________________________
地址：_____________________________
___________年__________月________日
乙方(蓋章)：_____________________
企業(yè)員工保密合同
甲方：
法定代表人：
法定地址：
郵政編碼：
乙方：
住址：
身份證號碼：
郵政編碼：
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保密管理規(guī)定心得體會篇十二
1、負責對資質(zhì)類證件升級、增項、年檢、核查、延期。
2、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。
3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。
二、資質(zhì)管理信息收集
1、對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢、延期情況。
2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準備工作。
三、準確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準備相關資料，確保各項工作及時、合格。
1、對收集的資質(zhì)管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。
2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準備申請資料需要的內(nèi)容時應對其合理性進行分析，如業(yè)績、人員證件、學歷、職稱等是否符合要求。
3、因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設計內(nèi)容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務部、工程部等提供多項資料。故負責人必須提前準備，分清主次和前后順序，提前與相關人員進行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進行告知，并對結果進行跟進。
四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。
五、嚴格按照相關規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務相關內(nèi)容必須與財務負責人進行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務管理制度。
保密管理規(guī)定心得體會篇十三
目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結合本公司實際，特制定本制度。
1適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營、施工、勞務、學習、培訓以及其他活動的外來組織和人員。
2公司秘密
公司秘密是指關系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。
3公司秘密范圍：
3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項。
3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。
3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結、法律事務文件、主要會議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。
3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財務類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟價值的相關經(jīng)濟信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財務預算、決算、審計報告及各類財務、統(tǒng)計報表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務分析數(shù)據(jù)和利潤規(guī)劃等。
3.2.2公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權結構、公司運作、并購重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價格及庫存情況、主要供應商和客戶信息、招投標標底等。
3.2.4公司薪金制度，財務會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
3.3生產(chǎn)經(jīng)營類：指關系到公司生產(chǎn)經(jīng)營競爭力的相關經(jīng)濟信息。
3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術參數(shù)等。
3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、規(guī)劃、責任書等。
3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。
3.3.5公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3.4技術開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權保護的制造某種產(chǎn)品或者應用某項工藝以及產(chǎn)品設計、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術信息，生產(chǎn)技術各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
3.4.2公司產(chǎn)品配方、關鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術的開發(fā)等。
3.4.4公司內(nèi)所有擴建、技改的主要設備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
3.5營銷類：指關系到本公司營銷競爭力的相關經(jīng)濟信息。
3.5.1消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營銷方式、廣告企劃、營銷企劃方案。
3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等。
3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
4公司秘密保護管理
4.1保密機構設置
4.1.1為了加強對保密工作的組織領導和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設立公司保密工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責對公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門設立公司級保密員，每季度由總經(jīng)理室負責人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負責對本部門保密工作的日常管理。
5員工保密管理
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關和有關保密工作部門的指導和監(jiān)督。
5.3所有員工有責任和義務維護公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動機，必須及時制止
并報告公司總經(jīng)理室。
5.4員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。
5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經(jīng)理室。
5.7技術管理干部、重點崗位班長、技術員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務銷售人員必須妥善保管好業(yè)務資料(包括市場調(diào)查、銷售網(wǎng)絡、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。
5.9任何員工不準擅自復制、翻印、復印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。
5.11對涉及公司技術秘密的核心崗位，必須成立技術保密領導小組，并報總經(jīng)理室備案。
5.12凡掌握公司技術秘密的相關人員，必須與公司簽定《技術保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。
6對外接待保密管理
6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等活動。
6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。
6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經(jīng)理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談的，必須向公司常務副總、總經(jīng)理報批，經(jīng)批準后方可接待。
6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關公司經(jīng)濟、技術等秘密信息的視覺化設施(如板報、報表、報紙、書刊等)。
6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領導簽字方可。
6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導參觀，對于需要保密的項目和關鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。
6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。
6.9各部門外來學習培訓人員由總經(jīng)理室人力處負責登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領導批準后，通知相關的接待培訓部門予以接待，由接待培訓的部門陪同受訓單位到接待室登記相關情況。
6.10接待培訓的單位要加強對外來培訓人員的管理，嚴禁串崗學習，嚴禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報告保衛(wèi)處。
7門衛(wèi)出入保密管理
7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關規(guī)定設立門衛(wèi)，負責對進出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內(nèi)向保衛(wèi)處報告并備案。
7.3因洽談業(yè)務、聯(lián)系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關部門派人到接待室接待或引領客人進入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領人員簽字方可出門。
7.4勞務隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務工《出入證》，勞務隊必須加強對勞務工管理，教育勞務工不該進入的重點崗位不準進入。
7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。
7.6相關項目負責人必須加強對外施隊人員管理，嚴格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。
7.8所有運酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。
7.9外來學習培訓人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關領導簽字審批的培訓申請或函及《出入證》允許其出入廠門。
8技術信息保密管理
8.1凡被公司確定為重要崗位的設備、技術圖紙資料(包括新擴建工程)，均認定為技術保密資料。
保密管理規(guī)定心得體會篇一
目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結合本公司實際，特制定本制度。
1 適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營、施工、勞務、學習、培訓以及其他活動的外來組織和人員。
2 公司秘密
公司秘密是指關系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。
3 公司秘密范圍：
3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項。
3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。
3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結、法律事務文件、主要會議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。
3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財務類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟價值的相關經(jīng)濟信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財務預算、決算、審計報告及各類財務、統(tǒng)計報表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務分析數(shù)據(jù)和利潤規(guī)劃等。
3.2.2公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權結構、公司運作、并購重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價格及庫存情況、主要供應商和客戶信息、招投標標底等。
3.2.4公司薪金制度，財務會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
3.3生產(chǎn)經(jīng)營類：指關系到公司生產(chǎn)經(jīng)營競爭力的相關經(jīng)濟信息。
3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術參數(shù)等。
3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、規(guī)劃、責任書等。
3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。
3.3.5公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3.4技術開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權保護的制造某種產(chǎn)品或者應用某項工藝以及產(chǎn)品設計、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術信息，生產(chǎn)技術各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
3.4.2公司產(chǎn)品配方、關鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術的開發(fā)等。
3.4.4公司內(nèi)所有擴建、技改的主要設備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
3.5營銷類：指關系到本公司營銷競爭力的相關經(jīng)濟信息。
3.5.1消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營銷方式、 廣告企劃、營銷企劃方案。
3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等。
3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
4 公司秘密保護管理
4.1保密機構設置
4.1.1為了加強對保密工作的組織領導和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設立公司保密工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責對公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門設立公司級保密員，每季度由總經(jīng)理室負責人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負責對本部門保密工作的日常管理。
5 員工保密管理
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關和有關保密工作部門的指導和監(jiān)督。
5.3所有員工有責任和義務維護公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動機，必須及時制止
并報告公司總經(jīng)理室。
5.4員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。
5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經(jīng)理室。
5.7技術管理干部、重點崗位班長、技術員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務銷售人員必須妥善保管好業(yè)務資料(包括市場調(diào)查、銷售網(wǎng)絡、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。
5.9任何員工不準擅自復制、翻印、復印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。
5.11對涉及公司技術秘密的核心崗位，必須成立技術保密領導小組，并報總經(jīng)理室備案。
5.12凡掌握公司技術秘密的相關人員，必須與公司簽定《技術保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。
6 對外接待保密管理
6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等活動。
6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。
6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經(jīng)理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談的，必須向公司常務副總、總經(jīng)理報批，經(jīng)批準后方可接待。
6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關公司經(jīng)濟、技術等秘密信息的視覺化設施(如板報、報表、報紙、書刊等)。
6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領導簽字方可。
6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導參觀，對于需要保密的項目和關鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。
6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。
6.9各部門外來學習培訓人員由總經(jīng)理室人力處負責登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領導批準后，通知相關的接待培訓部門予以接待，由接待培訓的部門陪同受訓單位到接待室登記相關情況。
6.10接待培訓的單位要加強對外來培訓人員的管理，嚴禁串崗學習，嚴禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報告保衛(wèi)處。
7 門衛(wèi)出入保密管理
7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關規(guī)定設立門衛(wèi)，負責對進出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內(nèi)向保衛(wèi)處報告并備案。
7.3因洽談業(yè)務、聯(lián)系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關部門派人到接待室接待或引領客人進入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領人員簽字方可出門。
7.4勞務隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務工《出入證》，勞務隊必須加強對勞務工管理，教育勞務工不該進入的重點崗位不準進入。
7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。
7.6相關項目負責人必須加強對外施隊人員管理，嚴格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。
7.8所有運酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。
7.9外來學習培訓人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關領導簽字審批的培訓申請或函及《出入證》允許其出入廠門。
8 技術信息保密管理
8.1凡被公司確定為重要崗位的設備、技術圖紙資料(包括新擴建工程)，均認定為技術保密資料。
保密管理規(guī)定心得體會篇二
一、總則
公司秘密是關系到公司生存和發(fā)展的重大問題，對其進行科學、嚴密、集中、有效的管理是公司可持續(xù)發(fā)展過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。保守公司秘密是每個員工的職責和義務，是具有高尚職業(yè)道德的重要標志，為了保障公司的合法權益不受侵犯，維護公司的正常運營管理秩序，特制定本制度。
文檔的科學、嚴密、集中、有效管理能更有效地使公司決策人掌握開發(fā)進度、開發(fā)水平、人員特質(zhì)等一切狀況，以便更快速、更準確地決策公司發(fā)展方向和人才的充分調(diào)配。
二、管理部門與存放地點
文件檔案資料的管理部門為公司質(zhì)檢部。
存放地點為文件檔案資料室（以下簡稱文檔室）。
三、文檔室的標準。
文檔室的設置應該在辦公樓（二樓以上）高層，人員少過往的房間，安全防范條件好，要有三鐵（鐵門、鐵窗、鐵柜）等保密防范設施。有人專管，有安全保障。室內(nèi)有防火、報警設備。
四、保密級別的劃分?
1.絕密: 一旦泄密會使公司利益遭受特別嚴重的損害；
文件的密級由質(zhì)檢部經(jīng)理對各部門產(chǎn)生的文件資料，提出定級意見，由公司領導簽發(fā)，確立后均在文件右上角注明密級以及保密期限。其中，絕密文件由公司董事長或總經(jīng)理簽發(fā)；機密文件由主管副總經(jīng)理簽發(fā)；秘密文件由質(zhì)檢部經(jīng)理簽發(fā)。
六、密級變更及解密?
2.對尚在保密期的文件事項，因工作需要或環(huán)境變化，需公開但不損害公司利益的，由原產(chǎn)生密件部門或行政主管提出申請，交相應權限的主管領導批準解密。保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項外，自行解密。
七、保密管理、查閱
實行全員保密教育和保密知識系統(tǒng)培訓，確保國家和公司秘密不被泄露。?
歸檔的技術資料要由項目負責人或部門經(jīng)理復核，部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理進行審核，主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。以上均需簽字，還包括編制人。
1.公司設專人分管保密工作；?
2.公司全體員工必須貫徹執(zhí)國家有關安全和保密法律、行政法規(guī)和紀律；?
5.對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；?
7.保密材料不得私自復制，復印件視同原件管理，復印過程的廢紙應及時銷毀。?
9.密件由機要人員另行打印、復?。?
11.外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)公司部門以上主管批準；?
16.公司保證員工的穩(wěn)私權不受侵犯，個人資料不被有意泄露；?
18．所歸文檔由公司指派人員查檢簽收，保管人員須認真填寫存檔清單；
21．秘密文件以及發(fā)文單位規(guī)定不準翻印的文件，任何部門和個人不得擅自翻??；確需要復印時，應當經(jīng)制文機關或者授權單位批準。翻印復印件應注明翻印、復印的機關，份數(shù)和日期，按原件規(guī)定管理，用后及時收回。
八、保密紀律?
1.不該說的話，不要說；?
2.不該問的事，不要問；?
3.不該看的文件，不要看；?
4.不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；?
5.不得擅自攜帶密件外出；?
6.不得在公共場合談論-公司秘密；?
7.不得在私人通信中涉及公司秘密；?
8.不在不利于保密的地方放置密件；?
9.不得利用公用電話、明碼電報，以及郵局辦理秘密事項；?
10.發(fā)現(xiàn)泄密及時報告，采取補救措施，避免或減輕損害；?
11.客人問及公司秘密，應予以婉拒、避談。
九、附則?
本保密管理制度與檔案資料管理制度、文檔室資料借閱領用管理辦法等配套使用。?
本制度由質(zhì)檢部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應堅決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務培訓。
五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規(guī)定。
七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。
八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負責解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
附：
關于涉密人員管理和權益保護的規(guī)定
第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應當按照有關規(guī)定進行審查。
涉密人員應當具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。
第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度。“涉密崗位”，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別?！胺诸惞芾怼?，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機關、單位應根據(jù)有關規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標準和管理辦法。
第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應由用人單位組織人事部門會同保密工作機構，依據(jù)涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關系以及與國（境）外機構、組織、人員交往等情況。
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應當政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規(guī)章制度；品行方面，應當品行端正，忠誠可靠，作風正派，責任心強；工作能力方面，應當掌握保密業(yè)務知識、技能和基本的法律知識。
第四款規(guī)定涉密人員權益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學術成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權利與義務相對等原則，在限制涉密人員合法權益時，應當依法保護涉密人員合法權益，給予相應補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關心和愛護。
關于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
第三十六條涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、后上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。
涉密人員上崗前簽訂保密承諾書，對于提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務、自愿接受保密審查、承擔法律責任等。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務員局在全國黨政機關和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強了涉密人員教育管理，促進了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。
關于涉密人員出境審批的規(guī)定
第三十七條涉密人員出境應當經(jīng)有關部門批準，有關機關認為涉密人員出境將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。
加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P部門”，是指按照干部人事管理權限，批準、任用涉密人員的主管部門。“有關機關”，是指公安機關、國-家-安-全機關。
有關部門審批涉密人員出境要嚴格掌握，必要時征求公安機關、國-家-安-全機關的意見。公安機關、國-家-安-全機關認為涉密人員出境可能對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關部門不得批準。
限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務旅行還是私人旅行，都應當事先向主管機關或組織報告。如果有充分的理由證明，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構的關注并對其構成極大威脅時，主管機關有權限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。
關于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施。“離崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準，不得擅自出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務、咨詢或者服務。
涉密人員的脫密期應根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負責；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。
關于機關、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
第三十九條機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度。
“涉密人員的權利”，是指涉密人員除享有作為機關、單位一般工作人員應有的各項權利外，還有權要求機關、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設施、設備，參加保密業(yè)務培訓，對本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應的崗位津貼等。
“崗位責任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應當履行的職責和承擔的責任。主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務培訓，依法保管和使用國家秘密載體及保密設施、設備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
機關、單位應及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對涉密人員遵守保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對涉密人員履行職責情況進行考核。（辦公室）
保密管理規(guī)定心得體會篇三
保密對于每一個企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會。
第二段：明確保密責任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責任和范圍。不僅是高層管理人員，每個員工都有責任保護企業(yè)機密。這樣的規(guī)定使得保密工作責任化，讓每個員工都了解到自己需要承擔的保密責任，從而更加注重保密工作。
第三段：強化保密教育和安全意識
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強保密教育和安全意識培訓，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護機密信息，以及如何避免泄露機密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識，降低企業(yè)保密風險。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實施不同級別的保密制度，以確保不同級別的機密信息得到不同程度的保護。同時，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況進行實際應用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問題和風險都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結論：總結
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風險。企業(yè)需要明確保密責任和范圍、強化保密教育和安全意識、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護自己的機密信息，保護自己的核心競爭力，獲得更好的發(fā)展。
保密管理規(guī)定心得體會篇四
很多公司對工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡,進而影響工作績效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。
五、 各級人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級直屬主管外， 一律實行保密
如有泄漏者， 否決當月考核分， 并另調(diào)他職
(二) 探詢他人薪金者， 扣當月度考核分 30 分， 并扣發(fā) 1/4 年終獎金
六、 薪金計算如有不明之處， 應報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理， 不得自行理論
八、 本規(guī)定自批準之日起實施， 由人力資源部負責解釋
注： 此件發(fā)： 各部、 辦(中心) 、 分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車間、 科室、 班組， 傳達到全體員工。
一、目的： 規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密
六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公 布實施;修改、廢止時亦同; 2、本辦法自頒布之日起實施。
1、工資獎金直接關系酒店和員工切身利益，應依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作
一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行
一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚
輾轉異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫
本人已詳細閱讀上述內(nèi)容，并嚴格遵守! 員工確認簽字： 日期：
保密管理規(guī)定心得體會篇五
1總則?
1.2公司秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的各種信息。秘密是公司在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，所以保密是員工的重要行為準則，公司所有員工均有義務保護公司秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)。公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術秘密，商業(yè)秘密、經(jīng)營管理信息和員工個人隱私。
1.2.4員工個人隱私包括：員工人事檔案、員工的薪金收入、股東投資比例、住宅電話、家庭成員等相關信息；公司實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入。其他員工生活中屬于個人隱私的部分。
1.2.5秘密的載體及傳播媒介包括：各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶、電子文檔、電子郵件等；各類以書面形式存在的載體包括文書、傳真、報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳播秘密。如發(fā)生故意泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其造成的經(jīng)濟損失。 2密級：公司對部分秘密劃分密級管理，未劃分密級的秘密同樣屬于本制度所稱的公司秘密。密級分為“絕密”和“機密”兩級：公司的重要決策資料為絕密級；公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、預決算報表、重要會議記要、公司經(jīng)營情況為機密級。
3保密措施?
3.1屬于公司秘密的文件、資料和物品由使用部門負責保密。?
3.4密級文件移交給檔案室保管后，必須建立使用登記記錄。
3.5復制、摘抄密級文件須在保管部門指定的地點和監(jiān)督下完成。
3.6密級文件的復制、摘抄件或借出使用完后，須在一個工作日內(nèi)還給秘密保管部門。?
3.10因公司經(jīng)營需要向外提供公司密級文件的，應當事先經(jīng)公司經(jīng)理批準。必要時還須與對方簽訂保密合同，約定保密內(nèi)容。
3.12對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：自行設立與本公司競爭的公司；就職于本公司的競爭對手；在競爭企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3.13涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。
4員工保密責任：?
4.2嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。
4.3不得允許或協(xié)助不承擔保密義務的任何人使用公司的秘密。
4.4如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向行政人事部報告。行政人事部應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
5罰則?
5.1違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；?
5.2因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5.2.1賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；?
5.2.3公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內(nèi)。
5.3對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經(jīng)濟補償。?
6附則：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同時廢止。本制度由行政人事部負責解釋。
公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，是也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進一步認識到，保護好自己的商業(yè)秘密，就是維護了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護商業(yè)秘密的措施。
保密總綱
一、 總則
第一條 為保守公司秘密，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的具體情況，特制定本制度。
第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術翻譯片和經(jīng)營信息。
保密工作內(nèi)容包括以下幾個部分：
(1)技術秘密，即未公開的技術信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中的技決竅或秘密技術，非專利技術成果，專有技術，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設計、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術知識。
(2)經(jīng)營秘密，即未公開的經(jīng)營信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售有關保密情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策等，具體包括：推銷計劃、顧客名單、進貨渠道、銷售網(wǎng)絡、西文及其來源、產(chǎn)品價格、供求狀況、標底、標書內(nèi)容等資料。
(3)其他能給公司帶來競爭優(yōu)勢的一切經(jīng)營信息和技術信息。
第三條 公司附屬組織和分去機構以及職員都有保守公司秘密的義務。
第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便于工作的方針。
第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對公司秘密按文檔、場所兩大類進行保密工作。
二、文檔
第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術、經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動中形成的企業(yè)資料、文書檔案、技術檔案(如審計檔案、會計檔案、信息系統(tǒng)檔案等)等文字形式和電子信息形式。
第七條 文檔按人官等級分為五級：
一級文檔---只能由擬稿人員(經(jīng)手人員)，總裁知曉;
四級文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人;
五級文檔---公司可以對外宣傳的文字形式。
第八條 公司密級的確定：
一級、二級文檔保密等級由擬稿人員提出，總裁確定;三、四、五級文檔保密等級由擬稿人員提出部門經(jīng)理確認事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。
第九條 文控中心負責統(tǒng)一管理公司的各級文件及資料。
第十條 文控中心應分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定出相應的保密辦法。
第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會同電腦中心規(guī)定。
第十二條 發(fā)型公司商業(yè)秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會同公司有關部門制定保密辦法。
三、場所
第十三條 公司保密場所分為a、b、c、d四個秘密等級;
第十四條 a類場所實行封閉管理，b類場所實行限制登記管理，c、d類場所實行對外陪同管理。
第十五條 子公司對場所進行分級，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并制定相應規(guī)定，報人事部備案。
四、保密措施
第十六條 人事部負責整個公司的保密工作，文控中心設專(兼)職保密員，在各部門及車間設專(兼)職保密員，負責執(zhí)行各單位保密工作。
保密員工作職責：
(一)負責保密制度的推廣;
(二)負責對所保密的材料進行整理和保管;
(三)負責制定和推行所保密項目相關的保密細則;
(四)負責對所保密項目的相關工作進行記錄和歸檔;
(五)負責制止任何違反本制度的'行為。
第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：
(一)以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不不婢段獲取公司的秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司的商業(yè)秘密;
(三)違反協(xié)議或者違反公司有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。
第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實行保密制度的義務，對違反本制度的人員應及時加以制止，對拒不改正者，應立即上報人事部。
第二十一條 凡本公司g級以上人員，均應與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
第二十二條 公司新進員工，必須接受關于保密工作的培訓，并予以考核，不合格者不予錄用同時公司每年的員工培訓計劃將根據(jù)新的情況及時對員工進行相關保密制度培訓。
五、管理與監(jiān)督
第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。
第二十五條 審查部對公司保密工作進行監(jiān)督。有關保密工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。
第二十六條 對于在檢查中及受理投訴及舉報中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會同相關部門及時提出整改意見，由各部門及各保密員執(zhí)行，由各部門及各保密員執(zhí)行，并對相應責任人根據(jù)公司規(guī)章制度進行行政處罰。
六、獎懲
第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎勵:
(一)在危急情況下,保護公司秘密安全的;
(二)對泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時檢舉的;
(五)在公司保密技術的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績的;
(六)一貫嚴寒公司商業(yè)秘密或者長期從事保密工作的管理，事跡突出的;
(七)長期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。
對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻的個人或者集體，各部門和其他有關的保密工作機構，可向人事部提出獎勵的建議;需要時也可以由人事部直接給予獎勵。
第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項細則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國家法律法規(guī)的，應依據(jù)國家的有關法律條款追究當事人的刑事、行政、經(jīng)濟等法律責任。
七、附則
第三十一條 對于各具體保密項目細則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。
第三十二條 有關獎罰項，參閱公司《獎罰條例》。
文件及資料管理
一、文件資料保密方案
2、傳真機統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用;
4、傳真到公司的資料由專人送達收件，無確定收件人世間，送至相關部門經(jīng)理處;
6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關領導簽批，方可帶出;
7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。
二、關于保密文件管理的規(guī)定
1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關部門經(jīng)理確定的，可在各部門存放的一、二、三、四級文件及資料。
2、保密文件實行部門經(jīng)理總負責制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。(保存)
3、一級文件的整個操作過程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級文件生成后，必須在文件的首頁附上保密封面，一級文件必須經(jīng)-文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。
4、保密文件應與其它文件分開保存，每人保密文件應分級加蓋保密章，鎖入保險柜(或欣柜)，由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。
5、部門內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人(經(jīng)手人)辦妥后初擬保密級別，經(jīng)相關領導確認后，將文件類別、內(nèi)容摘要、保密級別、預定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編寫檔號并簽收后，“保密文件送件單”退回擬稿人(經(jīng)手人)存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱及歸檔編號登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?BR> 6、保密員應將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報人事部保密員備案。(復印)
7、保密員在接到有效的“復印通知書”后，親自送交復印室復印，在復印件上加蓋分級保密章，經(jīng)填寫《復印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。
8、保密文件的復印件根據(jù)“復印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。
9、保密文件的復印件視同文件正本按本規(guī)定進行。使用保密文件復印件的人員必須妥善保存。(借閱)
10、借閱保密文件實行“借閱單”管理辦法：
(2)借閱人對于所借閱的保密文件，負有保密全責，并且不得抽換增損;
(4)借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務有關者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務無關的保密文件，必須經(jīng)總裁批準。
11、公司人員需借閱保密文件時，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級別經(jīng)相關領導簽字，并經(jīng)保存部門經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。
12、保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現(xiàn)場借閱的，由保密員陪同;對于借走的，保密員取出該項文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時，保密員點收無誤后，將歸還時間填寫在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認后一并歸檔。
13、保密員應將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。
14以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。
15、經(jīng)辦人應于辦公場所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。
16、經(jīng)辦人不得請他人代抄、代描保密文件、不許擅自復印。
17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應于到期前由相關領導核準處長使用期限，并經(jīng)保密員登記。
18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時，應出相關領導簽批，在保安室登記后方可帶出廠。(銷毀)
19、保密員應于每年年底清理所保密的文件，將認為已無進而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關領導簽批。
20、獲準銷毀的文件由碎紙機碎掉，獲準解密的文件送回原經(jīng)辦部門按一般文件處理。(簽批)
21、一經(jīng)-文件的使用必須由總裁簽批，二級文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進行有關復印、借閱、解密、銷毀等行為。
場所及出入管理
一、關于人員出入管理的規(guī)定
1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動，不得進入保密區(qū)域。
2、員工在進出廠區(qū)時，應自覺接受保安對攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權扣下，對于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。
3、各部門應于前一天下班前將第二天來訪賓客名單及來訪時間交至廠門保安室，有預約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺;如保安室無預約記錄，則由保安員電話聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門的同意，否則保安有權拒絕來訪。
4、賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。
5、接待賓客原則上只能在會客室、會議室進行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場所的，必須有相關人員陪同。
6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項保密工作，由被訪者或陪同者負責。
7、凡進入a類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。凡進入b類場所，須由財務部、人事間、總辦、市場部或客戶服務部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關事項。
8、謝絕來賓進入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實后依據(jù)公司《獎懲制度》追究當事人的責任。
二、關于a類場所封閉管理的規(guī)定
1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進入a類場所。
2、除a類場所工作人員外，其他人員進入車間都必須登記。第處a類場所將公布其工作人員名單。
3、監(jiān)督人員進入a類場所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進入。監(jiān)督人員是指對a類場所工作有監(jiān)督指導權力的人員，此類人員將以各場所公布名單為準。
4、除a類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進入a 類場所，必須持經(jīng)審批后的《a類場所出入條》登記后方可進入。
5、a類場所在進出通道口設值班員，值班員檢查進入a類場所人員是否符合規(guī)定，對不符合規(guī)定者，應阻止其進入。
6、外來人員如須進入a類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。
7、凡進入a類場所人員必須在與其工作相關區(qū)域范圍內(nèi)活動，不得隨意走動。
8、如a 類場所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員(如保安員、審查員、考勤員等)可不執(zhí)行本規(guī)定的有關程序而直接進入a類場所，事后須向人事部提交專項報告。
9、遇緊急情況，本公司員工進入a類場所不執(zhí)行本規(guī)定的有關程序。緊急情況指火災、地震等重大自然災害發(fā)生時或其它將對公司造成重大財產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時;緊急情況消除生，立即恢復對本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專項報告。
10、對違反以上規(guī)定者，上報人事部按有關規(guī)定給予相應處罰。
電子信息管理
一、電子資料保密方案
1、電子資料指公司文檔的電子形式。
2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案;電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。
3、公司的電腦分為以下四種安全級別;(具體保護措施將在《網(wǎng)絡和電腦管理規(guī)定》中敘述)
一級：專人使用，物理保密。主要指服務器和保存重要保密資料的獨立單機。
二級：多人共用，網(wǎng)絡保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機器。
三級：單人或多人使用，網(wǎng)絡保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機器。
四級：公用，單機保密。主要指各部門不上網(wǎng)的單機。
一級的單機和二、三級的上網(wǎng)機器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。
4、電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時，按文檔的保密級別，其他人員應該主動回避。通過軟盤拷入時應該確認該機器的安全級別.公司重要保密文檔不應輸入到三級、四級機器上。
5、電子資料的保存：一、二、三級保密文檔將保存在服務器上或受一級安全保護的獨立單機上。服務器為每個賬號設置獨立存儲區(qū)域，以供個人保存重要文件。沒有安全級別的文件可以保存到二、三、四級的電腦上。
6、電子資料的交流：一、二、三級保密文檔在網(wǎng)絡上復制共享時應該只對指定人員賦予只讀權限，復制完成后應馬上取消共享;通過郵件發(fā)送時，要求設置加密和簽名。沒有安全級別的文件則不受此限。
7、電子資料的輸出：通過打印輸出的文件，有安全級別的受《文件資料保密方案》限制。
8、電子資料的備份和恢復：服務器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡管-理-員定期集中備份，一級安全保護的單機將由使用人員備份或由網(wǎng)絡定理員的協(xié)助備份。重大故障時由電腦中心執(zhí)行恢復;個人資料意外刪除時，由個人提出申請，電腦中心根據(jù)實際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復。
關于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關人員交往的規(guī)定
為了保護公司所有的秘密資料，維護本公司的利益，防止公司的技術資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷客戶名單、產(chǎn)品銷售渠道等各種技術、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競爭對手，特作此規(guī)定。
所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術信息和商業(yè)信息承擔保密義務。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。
嚴禁公司任何員工與本公司有競爭關系的廠家的員工及相關人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認識等接觸行為)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對當事人處以降級或辭退等處分，直至追究其法律責任。
關于出入ni-mh配料房人員管理的規(guī)定
為加強公司的技術保密工作，現(xiàn)對ni-mh配料房的出入人員作如下規(guī)定：
1、任何人未經(jīng)技術部門負責人同意均不得以任何理由進入配料房;
2、確因工作需要進入配料房的，請向技術部經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進入;
3、以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作;
a)從事配料及領取漿料的工作人員;
b)處理負極廢水的人員可進入ni-mh負極“洗料區(qū)”;
c)監(jiān)測漿料的技術人員可進入負極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”;
d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。
本規(guī)定由配料房領班負責實行，技術部負責監(jiān)督，違反者按公司相關條例處罰。
關于允許相關人員攜帶手提電腦出廠的決定
為方便相關人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員(名單由電腦中心提供)，可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。
關于客戶常駐公司工作人員的保密規(guī)定
隨著公司經(jīng)營的不斷擴大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過程中需涉及到公司的保密場所，為使公司《保密制度》的實施更適合現(xiàn)狀，特作如下補充規(guī)定：
1、客戶工作人員特指si，其所涉及的保密相關工作由客戶服務部具體負責;
2、必須遵守我公司的《保密制度》;
4、進入b類場所中的包裝車間，無需陪同無須登記;進入成品倉庫需檢驗員陪同，登記出入。
其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。
工資保密
(1)公司a、b、c級的工資只限總裁、財務部經(jīng)理知曉：
(3)以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。
為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本規(guī)定。
保密管理規(guī)定心得體會篇六
為《全面推進依法行政實施綱要》，進一步規(guī)范*市各級行政機關規(guī)范性文件管理，推進政府法治建設，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念
規(guī)范性文件是指各級人民政府及其派出機關、縣級以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織，在法定職權范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對不特定的多數(shù)人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權利義務，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;
(二)語言準確、簡明，符合國家行政機關公文格式;
(三)不得設定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制事項;
(四)不得設定行政性事業(yè)性收費;
(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標題中不得冠以行政區(qū)域名稱;
(六)對社會、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查
(一)備案審查原則
有件必備、有備必審、有錯必糾。
(二)備案審查機關
政府法制工作機構負責本級人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報送和本級人民政府所屬工作部門以及下級人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送。
實行垂直領導工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送和本系統(tǒng)下級機關規(guī)范性文件的備案審查。
幾個部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負責備案報送。
(三)備案審查要求
規(guī)范性文件制定機關應在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機構報送規(guī)范性文件備案報告1份、正式文本2份、起草說明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時報送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內(nèi)容
1、是否超越權限;
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級規(guī)范性文件相抵觸;
3、是否與其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定相一致;
4、內(nèi)容是否適當，程序是否合法;
5、其他應當審查的內(nèi)容。
(五)備案審查程序
備案機關的法制工作機構對規(guī)范性文件進行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當?shù)?，會同制定機關按規(guī)定修改。制定機關在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見報本級人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術性問題的，通知制定機關限期處理。
規(guī)范性文件制定機關要加強已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機構報請同級人民政府批準后，予以變更或撤銷。
四、規(guī)范性文件的公布
(二)縣級人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對社會具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應當在其公告欄公布(公布時間不得少于30日)，并在當?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應當同時在本級政府網(wǎng)站公布。
(三)未向社會公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機關違反本辦法的，市人民政府法制辦應通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報請市人民政府給予通報批評并限期改正。
本辦法自公布之日起施行?！?市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時廢止。
保密管理規(guī)定心得體會篇七
1，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，《反不正當競爭法》，《科學技術保密規(guī)定》和《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的精神，結合本公司的實際，特制定本規(guī)定。
3，保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴肅紀律。全體員工應該做到：不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看，不該做的不做。
4，任何人不得在生產(chǎn)車間進行拍照，如遇外地客商及參觀人員拍照，員工要主動阻止。任何閑雜人員不得隨便進入車間，參觀人員必須由中層以上領導陪同，如有違反每一位員工都有制止的權利。
二、保密具體規(guī)定
5，文件和資料保密：
a)擬稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級
b)印制。文件統(tǒng)一由行政管理部門印制。
c)復印。復印秘密文件和資料，由主管經(jīng)理批準。
d)遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行。并包裝密封。e)保管。秘密文件由行政主管部門統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由主管經(jīng)理批準，并于當天收回，不準借閱者復印。不得隨意翻閱不屬自己負責的文件，賬本表冊函件。
f)歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定等級，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
g)銷毀。按檔案管理有關規(guī)定執(zhí)行。
6，對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，批準程序如下：承辦人請示請示請示
7，員工個人或近親不得經(jīng)營和投資與公司有關的事業(yè)，員工不得兼任公司以外的任何職務。
8，嚴守公司機密。公司為實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營計劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。
9，不向客戶或外界人員談論本公司的一切事物。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖在離人，保證桌上無泄漏。
10，本公司財務報表，預算報告，統(tǒng)計報表，人事檔案，主要技術圖紙，工資性及勞務性收入資料，內(nèi)部合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄任何人不得泄露。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術秘密(包括公司經(jīng)營所特有的專利)，為他人和自己服務。
11.公司保密內(nèi)容按以下三級劃分;
a絕密級。公司領導的電話、傳真、書信;非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;公司領導個人情況;正在進行研究的經(jīng)營計劃與具體方案，公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料。
b機密級。公司傳真、電話、合同;生產(chǎn)工藝及指導生產(chǎn)技術的文件和資料;員工檔案;組織情況、人員編制。人員任免(未審批)，公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況。
c秘密級。公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，策劃方案及有損于公司利益的其他事項;公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息。
12.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
13.屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
14.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
15.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;
(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;
(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
16.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
三、出現(xiàn)泄密后的措施及處罰規(guī)定
17.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告，應立即作出處理。
18.對公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等相關信息嚴重泄露造成重大經(jīng)濟損失的要追究當事者的賠償責任。
保密管理規(guī)定心得體會篇八
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1 財務分析報告;
1.2 對高層管理者的考核報告;
1.3 對高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;
1.5 公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術的核心資料;
1.6 公司其它認為應列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊及相關文件;
2.2 技術資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;
2.4 含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術方案等;
2.7 公司在申請過程的尚未得到批復專利信息
2.8公司其它認為應列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);
3.3 各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計劃、總結、報告;
3.5 一般性的月、季工作計劃與總結報告;
3.6 有關干部任免、調(diào)配、定級等的文件;
3.7 財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體許可權為：
1、機密檔由公司高層領導確認。
2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級領導確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認後，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、機密文件應根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機密、秘密檔的分發(fā)應當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應得到相應領導的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應當首先按其密級由相應領導書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製
1、查閱許可權：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1 機密文件：公司總經(jīng)理或其授權人簽字批準。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領導簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1 申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應立即向公司相應的領導彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事 責任。
第九條過期檔的銷毀
1. 機密文件和秘密文件經(jīng)權責人員確認無價值后，檔案管理人員應對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2. 內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門領導應當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領導。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;
制定： 審核： 批準：
保密管理規(guī)定心得體會篇九
為切實加強學院保密管理工作，有效地防止因管理的疏漏而造成的失、泄密情況的發(fā)生，制定了保密相關管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關于學院保密管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
第一章 總 則
第一條 為加強我院保密工作建設，全面規(guī)范我院的保密工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法，遵照中國地震局的工作要求，結合我院實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于防災科技學院所屬的保密要害部門、要害部位。保密要害部門是指在日常工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家秘密的內(nèi)設機構，保密要害部位是指集中制作、存儲、保管國家秘密載體的專門場所。
第三條 保密要害部門、部位要嚴格實行“誰主管、誰負責”的原則，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。
第四條 防災科技學院保密委員會是我院保密管理的職能機構，主管我院保密工作。
第五條本規(guī)定包括六項具體的保密制度和規(guī)定，即國家秘密載體的保密管理規(guī)定、網(wǎng)絡信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡收文規(guī)范及管理、外事工作中的保密管理、計算機網(wǎng)絡安全保密制度、宣傳、出版工作中的保密制度、會議保密制度。
第二章 國家秘密載體的保密管理規(guī)定
第六條 學院國家秘密載體的保密管理依據(jù)《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》、《中國地震局國家秘密載體管理辦法》進行管理。
第七條 國家秘密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品。紙介質(zhì)包括帶有密級或含涉及國家秘密、部門秘密的文件、資料，磁介質(zhì)載體包括計算機硬盤、軟盤其它各類計算機移動存儲介質(zhì)和錄音帶、錄像帶等。
第八條 秘密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第九條 制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應當編排順序號。制作秘密載體的場所應當符合保密要求。
第十條 收發(fā)秘密載體，應當履行清點、登記、編號、簽收等手續(xù)。
第十一條 秘密載體的傳遞
(一)傳遞秘密載體，應通過機要交通、機要通信或指派專人、專車進行。
(二)收到秘密載體后，由保密辦負責人根據(jù)秘密載體的密級和制發(fā)機關、單位的要求及工作的實際需要，確定本院知悉該國家秘密人員的范圍，不得擅自擴大國家秘密的知悉范圍。
(三)不得用普通電話(含手提電話)、明碼電報傳送秘密載體的內(nèi)容，也不得密電明復。
(四)閱讀和使用秘密載體應當在符合保密要求的辦公場所進行，不得擅自留存或復印傳閱的秘密載體。
(五)傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應當事先申明。;
第十二條 復制秘密載體，應當按照下列規(guī)定辦理：
(一)復制秘密載體，應當經(jīng)保密委批準;
(二)復制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍;
第十三條 因工作確需攜帶秘密載體外出，應采取保護措施，使秘密載體始終處于攜帶人的有效控制之下。攜帶絕密級秘密載體應當經(jīng)保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。
第十四條 參加涉外活動不得攜帶秘密載體，因工作確需攜帶的應當經(jīng)保密委批準，并采取嚴格的安全保密措施。禁止攜帶絕密級秘密載體參加涉外活動禁止將絕密級秘密載體攜帶出境，確因工作需要應當按照有關規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。
第十五條 涉密計算機不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接，必須實行物理隔離。
第十六條 保存秘密載體，應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備。秘密載體應存放在鐵制密碼內(nèi)，并由專人管理。
第十七條 涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。
第十八條 需要清退的密級文件，須由專門人員按期清退，并做好清退登記、交接工作;對于不需要清退的密級文件，應按檔案管理的相關規(guī)定定期做好歸檔，嚴禁混雜在廢舊文件、報紙、材料中。
第十九條 銷毀秘密載體，應當經(jīng)院保密辦負責人審核批準，并履行清點、登記手續(xù)后，送市保密工作部門指定的場所集中監(jiān)銷。銷毀秘密載體，應當確保秘密信息無法還原。禁止將秘密載體及標有“內(nèi)部資料”、“內(nèi)部使用”的圖書、報紙、雜志、論文等作為廢品出售。
第二十條 國家秘密設備和產(chǎn)品按照《國家秘密設備、產(chǎn)品的保密規(guī)定》管理。
第三章 網(wǎng)絡信息傳輸系統(tǒng)網(wǎng)絡收文規(guī)范及管理
第二十一條 網(wǎng)絡收文須由專職操作人員按照有關規(guī)定專門、及時接收。
第二十二條 網(wǎng)絡收文中的密級文件管理與紙質(zhì)密級文件管理一致。
第二十三條 網(wǎng)絡傳輸系統(tǒng)必須配備齊全的密碼設備，ic卡須與聯(lián)網(wǎng)計算機分開存放，并在設備完善的保險裝置中保存。
第二十四條 聯(lián)網(wǎng)計算機須安放在符合防火防盜要求的專用房間中。
第二十五條 聯(lián)網(wǎng)計算機必須專機專用，不得與其它網(wǎng)絡連接，并要及時安裝更新防病毒軟件。
第二十六條 專職操作人員更換必須報中國地震局保密委員會備案。
第四章 外事工作中的保密管理
第二十七條 涉外工作人員必須嚴格遵守國家各項保密法規(guī)和學院的各項保密制度，
第二十八條 凡向外籍人士提供帶有密級的文件、資料等，必須經(jīng)學院保密委員會以及上級保密部門的批準，并辦理有關手續(xù)。
第二十九條 一切屬于國家秘密的文件、資料、設備等，必須嚴格管理，不得隨意讓外籍人士接觸。
第三十條 對外聘的專家、教師要明確其工作范圍、接觸事項，制定必要的安全保密措施。
第三十一條 涉外工作人員不得攜帶密級文件、資料參加任何涉外活動。
第三十二條 公派出國人員(團組)行前必須由有關業(yè)務部門或保密部門進行外事紀律和保密教育。
第三十三條 未經(jīng)批準任何組織和個人不得將密件攜運出境。
第五章 計算機網(wǎng)絡安全保密制度
第三十四條 我院計算機信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的保密管理，要遵守《保密法》和《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實施辦法》的規(guī)定，確保國家秘密的安全。
第三十五條 嚴格執(zhí)行國家有關計算機信息系統(tǒng)的保密規(guī)定，接受上級保密部門的監(jiān)督和檢查。
第三十六條 建立計算機信息系統(tǒng)崗位責任制，指定安全保密責任人。網(wǎng)絡主機管理必須專人負責。
第三十七條 凡涉及國家秘密的文件、信息、資料，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
第三十八條 堅持“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，凡向聯(lián)網(wǎng)站點提供或發(fā)布信息，必須經(jīng)過學院保密委員會的保密審查和監(jiān)督。
第三十九條 網(wǎng)上如發(fā)現(xiàn)涉密信息，應及時向上級保密工作部門和院保密委員會報告，并采取有效措施，不得擴散。
第四十條 上網(wǎng)人員嚴格遵守學院的保密制度，不得在網(wǎng)上傳遞國家秘密信息、有害信息和從事非法活動，不得將本人的'信息使用權限轉借或透露給他人。
第四十一條 建立檢查監(jiān)督制度，定期對院內(nèi)網(wǎng)絡進行安全保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，嚴格堵塞泄密漏洞。
第六章 宣傳、出版工作中的保密制度
第四十二條 一切秘密以上的文件、資料的內(nèi)容，不得在任何媒體、媒介上公開或張貼。
第四十三條 院內(nèi)各種出版物要嚴格把關，出版主編要負責出版物的保密審查工作。
第四十四條 未經(jīng)學院領導同意，任何媒體和刊物不得將尚未形成決議的有關學院大政方針的討論內(nèi)容公開。
第四十五條 對重大泄密信息以及界線不清的內(nèi)容，應交上級主管部門審定。
第七章 會議保密制度
第四十六條 召開各種帶有保密內(nèi)容的會議，要選擇內(nèi)部具有保密條件、管理規(guī)范的場所。
第四十七條 召開帶有保密內(nèi)容的會議不得使用無線話筒等無保密保障的設備。
第四十八條 召開帶有保密內(nèi)容的會議，要嚴格控制參加會議人員的范圍，事先聲明是否可以記錄、錄音、錄像等，要對與會人員進行保密教育，提出要求，嚴守保密紀律。
第四十九條 要嚴格管理帶有秘密內(nèi)容的會議記錄，并按密件要求管理。
第五十條 印制會議秘密文件、資料，必須按保密規(guī)定登記、發(fā)放、保管。
第八章 獎懲
第五十一條 保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的，經(jīng)院保密委員會審定，應給予表彰和獎勵。
第五十二條 保密要害部門、部位及工作人員違反保密規(guī)定、以致發(fā)生泄密事件的，所在部門應當迅速查明被泄露的國家秘密的內(nèi)容和密級、造成或可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的重要情節(jié)和有關責任者，及時采取補救措施并報告有關保密工作部門和上級機關。依據(jù)情節(jié)，給予黨紀政紀處分;構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第九章 附則
第五十三條 本規(guī)定由防災科技學院負責解釋。
第五十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
保密管理規(guī)定心得體會篇十
第一條..目的：為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資行政部特制定本規(guī)定。
第二條..適用范圍 1.本規(guī)定適用于公司全體員工的薪資操作過程； 2.本規(guī)定適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為； 3.本規(guī)定適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
第三條..定義 薪資作業(yè)人員指根據(jù)《授權體系》參與薪資確定、調(diào)整、核算、審核、發(fā)放、調(diào)閱的相關部門負責人及人資、財務人員。
第四條..薪酬資料 管理原則 1.員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人資行政部負責人及負責薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。
2.員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人資行政部反映，由人資行政部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。
3.因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料人員的務必嚴格遵守保密制度。
第五條..相關部門的職責和義務 1 1..人 資行政 部 1.1 人資行政部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作； 1.2 人資行政部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門和個人無權對薪酬進行解釋。
2 2..財務部 2.1 財務部需指定專人負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬； 2.2 財務部對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。
1.2 負責薪酬編制的人員在造表時，不允許其他無關人員在工作現(xiàn)場，如有則應勸其離開； 1.3 編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密； 1.4 薪酬表編制人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔； 2 2..薪酬審批 保密程序 2.1 人資行政部薪酬人員在將薪酬表報送相關部門負責人審核時，務必親自送達，不得找人代為轉交； 2.2 審核人務必在無其它無關人員在場的情況下進行審核。
3 3..薪酬發(fā)放 保密程序 3.1 財務將審核簽批后的員工薪酬存入員工工資卡； 3.2 員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入工資卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，由員工及時與財務部聯(lián)系。
第七條..保密職責 1.薪資作業(yè)人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露； 2.嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬； 3.財務部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度； 4.所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得讓查詢?nèi)瞬榭矗?5.新進人員入職后，由人資行政部在職前培訓中宣導薪資保密規(guī)定，并與員工簽訂“薪資保密協(xié)議”； 6.人資行政部應對全體在職員工進行薪資保密規(guī)定的培訓工作。
4.薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償； 5.員工主動散播自己的薪資造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟補償； 6.公司歡迎廣大員工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密規(guī)定，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資或詢問他人薪資者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。
第九條..執(zhí)行日期：本規(guī)定于 20**年 7 月 10 日起實施。
公司保密管理規(guī)定
知名集團薪酬管理規(guī)定
薪酬保密承諾書
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
保密規(guī)定
保密管理規(guī)定心得體會篇十一
在市場技術交易中,履行技術秘密保護措施的技術保密合約是民事法律關系的統(tǒng)一體。以下是小編整理的技術保密管理規(guī)定。
第一章 總則
第一條 為保護本單位的技術秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學技術保密規(guī)定》文件，結合本單位的實際情況，特制定本單位《技術保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。
第二條 技術秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術秘密是每位職工的義務和責任，任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉讓本單位的技術秘密。
第三條 各單位特別是技術業(yè)務和科研、人事、組織等部門要把技術保密工作列入工作規(guī)劃，計劃及經(jīng)濟責任制，使技術保密工作真正落到實處。
第二章 機構和職責
第四條 單位設立技術保密工作小組，由主管技術的領導任組長，技術管理部門負責人任副組長。知識產(chǎn)權、檔案管理中心為技術保密工作歸口管理部門，負責保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術管理人員兼管本單位的技術保密工作。
第五條 技術保密工作小組和技術保密工作者職責
一、技術保密工作小組職責1、制訂技術保密工作規(guī)劃、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作，并組織實施。
2、研究解決技術保密工作中出現(xiàn)的重要問題。
3、對各部門技術保密工作開展情況進行督促檢查和總結評比，并負責對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。
4、組織職工學習技術保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術保密工作者職責
1、組織本單位職工學習技術保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執(zhí)行本單位技術保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關法律法規(guī)。
3、對本單位技術保密工作開展情況進行總結并及時報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。
第三章 保密范圍
第六條 本《規(guī)定》所稱的技術秘密，是指被列入國家秘密的技術項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息，包括但不限于設計圖紙(含草圖)、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術方案、計算機程序等。技術秘密可以是有特定的完整的技術內(nèi)容，構成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術或產(chǎn)品中的部分技術要素。
第四章 技術保密管理規(guī)定
第七條 各單位對載有技術秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條 本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員，必須與法人簽訂包括有保護技術秘密的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》。
第九條 在職職工和新調(diào)入職工應簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條 對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權益。
第十一條 對本單位技術權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關行政管理人員，科技人員和其他相關人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。
第十二條 有關行政管理人員，科技人員或者有關人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。
第十三條 人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，以免侵犯他人的合法權益。
第十四條 科技人員或其他有關人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術秘密，并在此基礎上做出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務的`技術秘密時，應當征得本本單位的同意，并按相關規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第十五條 承擔保密義務的科技人員依法享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》。《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條 本單位對外宣傳機構的有關人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。
第十七條 本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術秘密，應按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條 外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術秘密的，須報主管部門呈本單位主管領導批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
第十九條 本單位有關人員在國內(nèi)外學術交流活動中，包括講學、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應嚴格保守本單位的技術秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術秘密的資料和物品等。
第二十條 在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領導批準后方可參展，辦理參展工作的人員應嚴格保守技術秘密。
第二十一條 在進行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術秘密。
第二十二條 離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用或轉讓涉及本本單位的技術秘密的技術資料和物品等。
第二十三條 對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術秘密的，對合作方和外來單位應簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章 獎勵與懲罰
第二十四條 本單位對在技術保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予特別嘉獎。
第二十五條 對未按本《規(guī)定》進行技術保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接責任者按有關規(guī)定給予相應行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟處罰。
第二十六條 對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責任。
第二十七條 各級技術保密管理人員因玩忽職守使本單位技術秘密泄漏造成經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條 對違反本《規(guī)定》，使單位的技術秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術保密主管部門負責調(diào)查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行。
第六章 附則
第二十九條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十條 本《規(guī)定》與國家有關法律法規(guī)及上級主管部門的有關文件相抵觸時，以國家有關法律法規(guī)及上級主管部門的有關文件為準。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，鑒于乙方受聘甲方或服務于甲方，在職或服務期間有從甲方獲得商業(yè)秘密和技術秘密的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密會對甲方造成極大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：
1.保密內(nèi)容和范圍
1.2 甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術秘密及設計開發(fā)方案;
1.3 甲方所有的工藝技術資料、圖紙和所有的財務資料及數(shù)據(jù);
1.4 甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù);
1.5 甲方銷售方案、計劃及客戶資料;
1.6 甲方采購計劃及供應商資料;
1.7 甲方生產(chǎn)定額、工時定額;
1.8 甲方其他認為需要保密的其他保密事項。
2.具體保密要求
2.4 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新研究與開發(fā);
2.7 乙方保證遵守甲方為保護知識產(chǎn)權制訂的相關制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施，在發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密、技術秘密的行為時，有義務有責任及時向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報告。當乙方結束在甲方的工作時，及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員。
3.協(xié)議期限
聘用合同期_________內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
4.保密費的數(shù)額確定及支付方式
_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。
5.雙方違約責任
5.3 以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。
6.說明
6.1 協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。
6.2 本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章)：_____________________
法定代表人(簽字)：_______________
身份證號：_________________________
地址：_____________________________
___________年__________月________日
乙方(蓋章)：_____________________
企業(yè)員工保密合同
甲方：
法定代表人：
法定地址：
郵政編碼：
乙方：
住址：
身份證號碼：
郵政編碼：
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保密管理規(guī)定心得體會篇十二
1、負責對資質(zhì)類證件升級、增項、年檢、核查、延期。
2、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。
3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。
二、資質(zhì)管理信息收集
1、對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢、延期情況。
2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準備工作。
三、準確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準備相關資料，確保各項工作及時、合格。
1、對收集的資質(zhì)管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。
2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準備申請資料需要的內(nèi)容時應對其合理性進行分析，如業(yè)績、人員證件、學歷、職稱等是否符合要求。
3、因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設計內(nèi)容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務部、工程部等提供多項資料。故負責人必須提前準備，分清主次和前后順序，提前與相關人員進行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進行告知，并對結果進行跟進。
四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。
五、嚴格按照相關規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務相關內(nèi)容必須與財務負責人進行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務管理制度。
保密管理規(guī)定心得體會篇十三
目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結合本公司實際，特制定本制度。
1適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營、施工、勞務、學習、培訓以及其他活動的外來組織和人員。
2公司秘密
公司秘密是指關系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。
3公司秘密范圍：
3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項。
3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。
3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結、法律事務文件、主要會議記錄等。
3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。
3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。
3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。
3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。
3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。
3.2財務類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟價值的相關經(jīng)濟信息。
3.2.1公司日、月、季、年度財務預算、決算、審計報告及各類財務、統(tǒng)計報表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務分析數(shù)據(jù)和利潤規(guī)劃等。
3.2.2公司負債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權結構、公司運作、并購重組方案等。
3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價格及庫存情況、主要供應商和客戶信息、招投標標底等。
3.2.4公司薪金制度，財務會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。
3.3生產(chǎn)經(jīng)營類：指關系到公司生產(chǎn)經(jīng)營競爭力的相關經(jīng)濟信息。
3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術參數(shù)等。
3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、規(guī)劃、責任書等。
3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標、工藝指標等。
3.3.5公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3.4技術開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權保護的制造某種產(chǎn)品或者應用某項工藝以及產(chǎn)品設計、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術信息。
3.4.1公司涉密崗位的技術信息，生產(chǎn)技術各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。
3.4.2公司產(chǎn)品配方、關鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。
3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術的開發(fā)等。
3.4.4公司內(nèi)所有擴建、技改的主要設備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。
3.5營銷類：指關系到本公司營銷競爭力的相關經(jīng)濟信息。
3.5.1消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品市場預測情況及其載體。
3.5.2企業(yè)的營銷方式、廣告企劃、營銷企劃方案。
3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等。
3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。
4公司秘密保護管理
4.1保密機構設置
4.1.1為了加強對保密工作的組織領導和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設立公司保密工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責對公司保密工作的管理與考核。
4.1.2各部門設立公司級保密員，每季度由總經(jīng)理室負責人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負責對本部門保密工作的日常管理。
5員工保密管理
5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。
5.2凡在崗員工必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關和有關保密工作部門的指導和監(jiān)督。
5.3所有員工有責任和義務維護公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動機，必須及時制止
并報告公司總經(jīng)理室。
5.4員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。
5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。
5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經(jīng)理室。
5.7技術管理干部、重點崗位班長、技術員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。
5.8公司所有業(yè)務銷售人員必須妥善保管好業(yè)務資料(包括市場調(diào)查、銷售網(wǎng)絡、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。
5.9任何員工不準擅自復制、翻印、復印、傳抄秘密文件、圖紙資料。
5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。
5.11對涉及公司技術秘密的核心崗位，必須成立技術保密領導小組，并報總經(jīng)理室備案。
5.12凡掌握公司技術秘密的相關人員，必須與公司簽定《技術保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。
6對外接待保密管理
6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等活動。
6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。
6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經(jīng)理批準后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓、學習及商務會談的，必須向公司常務副總、總經(jīng)理報批，經(jīng)批準后方可接待。
6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關公司經(jīng)濟、技術等秘密信息的視覺化設施(如板報、報表、報紙、書刊等)。
6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領導簽字方可。
6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴格按參觀范圍和路線引導參觀，對于需要保密的項目和關鍵部位，采取回避或封存措施。
6.7嚴禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。
6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。
6.9各部門外來學習培訓人員由總經(jīng)理室人力處負責登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領導批準后，通知相關的接待培訓部門予以接待，由接待培訓的部門陪同受訓單位到接待室登記相關情況。
6.10接待培訓的單位要加強對外來培訓人員的管理，嚴禁串崗學習，嚴禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報告保衛(wèi)處。
7門衛(wèi)出入保密管理
7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關規(guī)定設立門衛(wèi)，負責對進出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。
7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內(nèi)向保衛(wèi)處報告并備案。
7.3因洽談業(yè)務、聯(lián)系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關部門派人到接待室接待或引領客人進入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領人員簽字方可出門。
7.4勞務隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務工《出入證》，勞務隊必須加強對勞務工管理，教育勞務工不該進入的重點崗位不準進入。
7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。
7.6相關項目負責人必須加強對外施隊人員管理，嚴格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。
7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。
7.8所有運酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。
7.9外來學習培訓人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關領導簽字審批的培訓申請或函及《出入證》允許其出入廠門。
8技術信息保密管理
8.1凡被公司確定為重要崗位的設備、技術圖紙資料(包括新擴建工程)，均認定為技術保密資料。