總結是一種自我反省的機制，可以幫助我們不斷進步和成長。寫總結時，可以從自身經驗出發(fā)，結合理論知識，提煉出歸納性的觀點和思考。在下面，小編為大家整理了一些精選的總結范文，供大家參考鑒賞。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇一
10月22日，鄂州市2021年產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業(yè)工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實***總書記系列重要講話精神，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎。把凝聚產業(yè)工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創(chuàng)新、求實效。
著力把更多優(yōu)秀產業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產業(yè)工人中發(fā)展黨員實行計劃單列，突出國有企業(yè)、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，2021年，集中培訓產業(yè)工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報道和藝術創(chuàng)作，推出了一批在全市產業(yè)工人中產生廣泛影響、引發(fā)強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實加強產業(yè)工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點單講相結合文章，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發(fā)揮廣大產業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質量發(fā)展的強勁動能。
著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點支撐”發(fā)展格局，聚焦重點產業(yè)、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導廣大產業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，著力提升產業(yè)工人技術技能素質，打造有本領會創(chuàng)新的勞動者大軍。
著力強化職業(yè)技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，全面提升產業(yè)工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業(yè)工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃，組織中職學校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業(yè)技能等級認定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產業(yè)工人技能人才激勵機制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通專業(yè)對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業(yè)技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業(yè)工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業(yè)技能培訓、集中培訓與研學養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產業(yè)工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業(yè)工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業(yè)工人的時代風采。
產業(yè)工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業(yè)工人全面發(fā)展，讓產業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業(yè)工人民生、提升產業(yè)工人福祉、保障產業(yè)工人權益擺在重要位置，在加大產業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創(chuàng)新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業(yè)工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業(yè)、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農民工辦實事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，推動農民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
當前，產業(yè)工人隊伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業(yè)工人的主體。把廣大新興產業(yè)工人和農民工有效組織起來，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項行動，指導食品安全行業(yè)、房產中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經濟區(qū)為重點，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態(tài)管理，不斷提升新興產業(yè)工人和農民工入會率。
著力聚焦新生代就業(yè)群體。我市把新生代職工作為重要儲備力量，完善支持職業(yè)教育和技工教育發(fā)展的政策措施，做好職業(yè)院校發(fā)展工作，緊跟產業(yè)變革和市場需求，優(yōu)先發(fā)展適應航空物流、電子商務、生物醫(yī)藥、金剛石、人工智能、智能制造等產業(yè)需要的新興專業(yè)。深化產教融合、校企合作，截至10月，我市中職學校與23家企業(yè)開展校企合作，訂單培養(yǎng)1100人，19個校內、校外實習實訓基地初具規(guī)模，為培育更多知行結合、工學合一的應用型青年人才打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇二
近年來，我縣堅持問題導向，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業(yè)工人，為產業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。
一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學校、新長征技工學校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關學生占比近40%，開設產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地，服裝產業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。2021年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業(yè)內部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據自身特點，通過內部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機制，持續(xù)進行人才培養(yǎng)、代練和輸出，2021年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續(xù)提供高素質人才技術支持。
一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。
發(fā)揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章朱**和優(yōu)秀職工劉**通過自身技術優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。
二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產業(yè)工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術瓶頸、創(chuàng)新難題，2021年以來，共收集歸納先進操作法95項，創(chuàng)造經濟價值1050萬元。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅2021年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業(yè)新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產業(yè)工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業(yè)工人58人；群團組織代表大會中產業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產業(yè)“**工匠”25人。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇三
近年來，我縣堅持問題導向，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業(yè)工人，為產業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。
一、建立“院校定向+企業(yè)自培”模式，讓產業(yè)工人“?！逼饋?。
一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學校、新長征技工學校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關學生占比近40%，開設產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地，服裝產業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。20xx年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業(yè)內部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據自身特點，通過內部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機制，持續(xù)進行人才培養(yǎng)、代練和輸出，20xx年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續(xù)提供高素質人才技術支持。
二、打造“名師帶徒+技能競賽”平臺，讓產業(yè)人才“涌”出來。
一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。發(fā)揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章xx和優(yōu)秀職工xx通過自身技術優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。
二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產業(yè)工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術瓶頸、創(chuàng)新難題，20xx年以來，共收集歸納先進操作法95項，創(chuàng)造經濟價值1050萬元。
三、構建“服務保障+地位提升”體系，讓產業(yè)工人“留”下來。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅20xx年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業(yè)新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產業(yè)工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業(yè)工人58人；群團組織代表大會中產業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產業(yè)“**工匠”25人。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇四
堅持把學習領會***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和***總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業(yè)工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
（二）聚焦重點，合力推進。充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇五
成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六保”任務，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇六
堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業(yè)工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會主席任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
（二）聚焦重點，合力推進。充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇七
2021年，我局為深入貫徹落實習近平總書記關于加強產業(yè)工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業(yè)工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發(fā)展和改革為宗旨，以推進縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術企業(yè)的引領帶動作用，增強科技創(chuàng)新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內新培育市級科技企業(yè)孵化器1個、眾創(chuàng)空間1個，通過認定高新技術企業(yè)8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業(yè)，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業(yè)鏈。
四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導企業(yè)申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術創(chuàng)新力度。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇八
10月22日，鄂州市20xx年產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業(yè)工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。
思想引領鑄魂，讓產改動力活力不斷迸發(fā)。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎。把凝聚產業(yè)工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創(chuàng)新、求實效。
著力把更多優(yōu)秀產業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產業(yè)工人中發(fā)展黨員實行計劃單列，突出國有企業(yè)、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，20xx年，集中培訓產業(yè)工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報道和藝術創(chuàng)作，推出了一批在全市產業(yè)工人中產生廣泛影響、引發(fā)強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實加強產業(yè)工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點單講相結合文章，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
服務大局建功，讓勞動者奏響時代強音。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發(fā)揮廣大產業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質量發(fā)展的強勁動能。
著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點支撐”發(fā)展格局，聚焦重點產業(yè)、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導廣大產業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
素質提升攻堅，讓產業(yè)工人更好成長成才。
堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，著力提升產業(yè)工人技術技能素質，打造有本領會創(chuàng)新的勞動者大軍。
著力強化職業(yè)技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，全面提升產業(yè)工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業(yè)工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃，組織中職學校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業(yè)技能等級認定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產業(yè)工人技能人才激勵機制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通專業(yè)對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業(yè)技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業(yè)工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業(yè)技能培訓、集中培訓與研學養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產業(yè)工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業(yè)工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業(yè)工人的時代風采。
維權服務有力，讓產業(yè)工人福祉全面提升。
產業(yè)工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業(yè)工人全面發(fā)展，讓產業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業(yè)工人民生、提升產業(yè)工人福祉、保障產業(yè)工人權益擺在重要位置，在加大產業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創(chuàng)新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業(yè)工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業(yè)、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農民工辦實事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，推動農民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
壯大隊伍賦能，讓產改之路持續(xù)走深走實。
當前，產業(yè)工人隊伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業(yè)工人的主體。把廣大新興產業(yè)工人和農民工有效組織起來，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項行動，指導食品安全行業(yè)、房產中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經濟區(qū)為重點，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態(tài)管理，不斷提升新興產業(yè)工人和農民工入會率。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇九
推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統(tǒng)工程，既需我們各負其責，也需我們協(xié)同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協(xié)調領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協(xié)調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協(xié)調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯(lián)絡、協(xié)調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協(xié)同，既抓改革方案協(xié)同，也抓改革落實協(xié)同，更抓改革效果協(xié)同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協(xié)調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協(xié)同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協(xié)調推進。關于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業(yè)心、責無旁貸的使命感和奮發(fā)有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十
在中車戚墅堰所日前舉行的一場頒獎活動上，2項由技術工人擔任項目組長的科研項目獲評該所2019年度科技成果三等獎，標志著該所產改重頭戲之一的“建設技術工人科技創(chuàng)新快車道”落地開花。作為我省產改試點單位，該所去年創(chuàng)新科研項目立項等體制機制，專設了“技術工人組”序列。
中車戚墅堰所的產改成果，是產改這一舉國重大改革舉措在江蘇生動實踐的寫照。一年半前，《新時代江蘇產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》頒布實施，拉開了江蘇產改工作的大幕；如今，我省已出臺提高技術工人待遇等21項配套文件，產改工作有力有序、有聲有色，取得階段性成效，為推動江蘇高質量發(fā)展走在前列提供了堅實人才保障。
高質量發(fā)展呼喚高素質產業(yè)工人。
推動高質量發(fā)展，需要一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。然而，現實有點“骨感”。僅就創(chuàng)新所依賴的人才而言，工業(yè)強國歷來都是技師技工大國，日本、德國產業(yè)工人隊伍中高級技工占比達到40%-50%，目前江蘇高技能人才卻只占19%，處于新興產業(yè)一線、能夠解決企業(yè)生產過程中關鍵技術和工藝難題的高技能人才更是緊缺?，F實如何改變？就“改”一個字。
催動改革的另一個讓人憂心的事實是——流水線對年輕打工者吸引力在下降。如今，一些勞動密集型制造企業(yè)在招工時，對求職者年齡要求已放寬到“45歲以下”，很多年輕人寧愿做外賣、快遞，也不愿從事制造業(yè)。
“我們給一線工人開出的月薪已有七八千元，依然很難招足?！彪p良集團總裁辦主任周冬敏介紹說，與老一代農民工打工為掙錢養(yǎng)家不同，85后、90后雖然也有生存壓力，但是對產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展存在的“天花板”有排斥。協(xié)會一份調研報告也反映，當前行業(yè)發(fā)展面臨的深層次問題之一就是職工隊伍老齡化，有些棉紡企業(yè)職工平均年齡已達45歲左右，招工難、留人難，隊伍建設滯后。
記者調查發(fā)現，產業(yè)工人自身也想提升技能。但如何提升，跟誰學習，誰來“買單”？這些問題，影響著他們的成長。
省總工會黨組書記、副主席，省產改聯(lián)席會議辦公室主任朱勁松表示，江蘇產業(yè)工人隊伍總體素質是好的，但與黨的十九大提出的“建設知識型技能型創(chuàng)新型勞動者大軍”相比，還存在一些問題和短板，如隊伍結構不盡合理，我省現有產業(yè)工人2300多萬人，其中農民工多達1045萬人；學歷層次總體還不高。
此外，技能成才制度機制尚未完全有效形成，職業(yè)教育與產業(yè)、企業(yè)需求銜接還不夠緊密，企業(yè)培訓主體作用遠未發(fā)揮，經費投入與監(jiān)管不到位等問題，也困擾著江蘇產業(yè)工人技能素質的提升。改變這些不合理現狀都亟待改革破題。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十一
（一）樹立科學人才觀，進一步更新人才觀念。
各級各部門要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發(fā)展靠人才”的思想，不斷提高對人才工作的認識。各級領導要把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、縣人才工作會議精神，制定和完善適合我縣人才工作發(fā)展的政策和措施。同時通過新聞媒體、網絡電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實。在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
（二）積極深化改革，進一步完善人才工作機制。
一是明確人才工作目標責任。把人才工作納入各級黨政領導班子工作的目標責任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務和目標，定期進行考核。二是完善人才工作政策。根據各類人才的特點，盡快制定各類人才工作實施意見、辦法或細則。如《黨政人才能力建設實施意見》、《高技能人才開發(fā)實施意見》、《現代農業(yè)實用人才帶頭人培育工程實施意見》、《招才引智獎勵辦法》，《鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理實施意見》、《盤活存量人才規(guī)定》、《學術技術帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》等。立足我縣實際，著力加強煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農副產品加工等領域的急需人才政策的落實。三是完善人才競爭機制。不斷完善競爭性選人用人制度，對有特殊貢獻的人才應大膽破格提拔任用，充分調動人才的主觀能動性。推進企業(yè)人事制度改革，完善經營管理者和專業(yè)技術人員聘任制，建立健全以市場為導向，適合企業(yè)特點的人才選拔、任用、激勵、監(jiān)督機制。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。重點改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設置改革和績效工資改革，嚴格實行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進工資制度和養(yǎng)老保險制度的配套改革，全面提高事業(yè)單位人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是創(chuàng)新人才考核評價、獎懲激勵、流動管理機制。通過崗位責任考核、業(yè)績量化評估等舉措，建立起與人才工作業(yè)績緊密聯(lián)系，能者上庸者下，末位淘汰有進有出的良性循環(huán)機制。鼓勵有關部門和企事業(yè)單位加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。積極開展平定縣杰出人才、拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)之星等各類評選活動，對有突出貢獻的專業(yè)技術人才、經營管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎，創(chuàng)造鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面。對急需的高級專業(yè)人才實行來往自由，不轉工作關系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協(xié)議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設立縣人才基金，用于各類人才的培養(yǎng)、引進、使用和獎勵等。今后人才資金的投入要隨每年縣財力的增長而增長。同時鼓勵各類社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)。建立政府引導，社會資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對科研開發(fā)的投入。各類社會組織設立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，用于人才資本投資。要加強人才工作機構和工作隊伍建設，做到“編制、職責、人員、經費”四到位，為開展人才工作提供堅強保障。六是切實關心愛護各類人才。要落實好聯(lián)系人才制度、人才定期體檢、津貼補貼的發(fā)放等制度。
（三）加強人才能力建設，提高人才綜合能力素質。
x、黨政人才。一是以執(zhí)政為民為主線，培養(yǎng)黨政人才的政治品質，引導教育黨政人才勤政務實、廉潔自律，保持執(zhí)政為民的本色，體現立黨為公的要求；二是以能力建設為重點，提高黨政人才的業(yè)務素質；三是以教育體制創(chuàng)新為動力，優(yōu)化整合各種教育培訓資源，構建黨政人才終身學習的體系。
x、經營管理人才。一是加強企業(yè)經營管理人才職業(yè)資格培訓，建立企業(yè)中高級經營管理人才梯隊；二是加強企業(yè)專業(yè)技術骨干的繼續(xù)教育，提高企業(yè)員工的整體素質；三是加大對民營企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)經營管理人才的開發(fā)培養(yǎng)力度，建立“政府調控、行業(yè)指導、企業(yè)自主、個人自愿”的教育培訓機制；四是建立和完善公有制和非公有制經濟從業(yè)人才的社會權益保障制度，對經商辦企業(yè)的人才在稅收等政策方面給予支持。
x、專業(yè)技術人才。一是建立和完善在職學習、帶薪學習制度，鼓勵專業(yè)技術人才進行學術深造，骨干技術人員到同行業(yè)技術單位實踐，提高專業(yè)技術水平；二是鼓勵專業(yè)技術人才到企業(yè)、農村自主創(chuàng)業(yè)，引導人才向基礎產業(yè)、支柱產業(yè)、重點行業(yè)流動，加強科技成果推廣運用。
x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養(yǎng)，加快培養(yǎng)一批勞動力市場急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾；二是積極開發(fā)利用現有技能型人才，提升現有技能型人才的技能結構和層次，形成結構合理的技能型人才的梯次配備；三是加強培訓基地建設，提高職業(yè)教育教師隊伍素質，并以企業(yè)為依托，建立技能人才實習實訓基地。
x、農村實用型人才。一是依托“新農村建設”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等，培養(yǎng)農村實用人才，把村干部培養(yǎng)成科技帶頭人、致富能手，實現能人治村；二是扎實做好綠色證書培訓，培養(yǎng)一批新型技術農民和農業(yè)經營管理人才、農產品營銷人才、田專家、土秀才；三是加強農村技能型人才培養(yǎng)，推行“訂單培訓”，加大農村勞務輸出培訓力度，著力培養(yǎng)一大批農業(yè)技能人才。
x、社會管理人才。全面加強對我縣各類社會管理人才的規(guī)范管理和引導發(fā)展，抓好現有各類社會管理人才的職業(yè)規(guī)范、服務技能的培養(yǎng)提高。根據我縣經濟社會發(fā)展、創(chuàng)新社會管理和創(chuàng)優(yōu)社會服務的需要，大力發(fā)展社會管理中普法調解、社會救助、就業(yè)指導、婚姻介紹等各類社會管理人才。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十二
我局為深入貫徹落實習近平總書記關于加強產業(yè)工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業(yè)工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發(fā)展和改革為宗旨，以推進縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術企業(yè)的引領帶動作用，增強科技創(chuàng)新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內新培育市級科技企業(yè)孵化器1個、眾創(chuàng)空間1個，通過認定高新技術企業(yè)8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業(yè)，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業(yè)鏈。
四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導企業(yè)申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術創(chuàng)新力度。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十三
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規(guī)范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發(fā)放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。
開展專業(yè)服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業(yè)康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協(xié)調發(fā)展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業(yè)觀，努力營造殘疾人個個想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養(yǎng)殖、設施農業(yè)等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的社會風潮，借力“互聯(lián)網+”實施殘疾人網絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創(chuàng)業(yè)培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創(chuàng)業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯(lián)出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯(lián)通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發(fā)現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質、更規(guī)范的服務。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮(zhèn)和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規(guī)政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養(yǎng)、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優(yōu)化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯(lián)”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。
不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫，并免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業(yè)康復機構和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復為基礎、家庭康復為依托、村衛(wèi)生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續(xù)以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長和村(社區(qū))殘疾人專職委員作用發(fā)揮，鼓勵、支持社區(qū)專職委員、三分之一的村殘協(xié)專職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十四
中共中央、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議并發(fā)表重要講話。他強調，黨政主要負責同志是抓改革的關鍵，要把改革放在更加突出位置來抓，不僅親自抓、帶頭干，還要勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調、落實情況親自督察，撲下身子，狠抓落實。
中共中央政治局、中央全面深化改革領導小組副組長、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議通過了《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》、《關于加強黨對地方外事工作領導體制改革的實施意見》、《關于改革駐外機構領導機制、管理體制和監(jiān)督機制的實施意見》、《關于改革對外工作隊伍建設的實施意見》、《關于改革援外工作的實施意見》、《關于社會智庫健康發(fā)展的若干意見》、《國家科技決策咨詢制度建設方案》、《關于推進公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構試點方案》、《外國人永久居留證件便利化改革方案》、《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關于實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制的意見》;聽取了《關于全國總工會改革試點工作總結報告》、《上海市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》、《重慶市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》。
會議指出，工人階級是我國的領導階級，產業(yè)工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產業(yè)工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機制，提高產業(yè)工人素質，暢通發(fā)展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍。
會議強調，要把加強黨對對外工作的集中統(tǒng)一領導貫徹到對外工作體制機制改革方方面面，加強戰(zhàn)略謀劃，強化統(tǒng)籌協(xié)調。要明確地方黨委對本地區(qū)外事工作的主體責任，完善省以下地方黨委對外事工作的領導和工作體制。要深化駐外機構管理體制改革。要健全招錄和培養(yǎng)選拔機制，打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、紀律嚴明的對外工作隊伍。要優(yōu)化援外戰(zhàn)略布局，改進援外資金和項目管理，改革援外管理體制機制，提升對外援助綜合效應。
會議指出，規(guī)范和引導社會智庫健康發(fā)展，對發(fā)揮民間智力、為黨和政府決策服務具有重要意義。要堅持用黨的理論和路線方針政策引領社會智庫建設，堅持把社會責任放在首位，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，拓展社會智庫參與決策服務的有效途徑，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開制度。
會議強調，建設國家科技決策咨詢制度，要把立足點放在支撐國家發(fā)展全局、服務黨中央重大科技決策需求上，著力做好機制設計。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創(chuàng)新發(fā)展面臨的重點難點問題及時提出意見和建議，又要瞄準世界科技前沿，從全球科技創(chuàng)新視角為國家經濟社會發(fā)展、保障和改善民生、國防建設等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預測機制，完善國家科技創(chuàng)新調查制度。
會議指出，推進公共信息資源開放，要加強規(guī)劃布局，進一步強化信息資源深度整合，進一步促進信息惠民，進一步發(fā)揮數據大國、大市場優(yōu)勢，促進信息資源規(guī)?；瘎?chuàng)新應用，著力推進重點領域公共信息資源開放，釋放經濟價值和社會效應。要堅持全面部署和試點帶動相結合，依法有序推進改革。
會議強調，按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構，要遵循生態(tài)系統(tǒng)整體性系統(tǒng)性及其內在規(guī)律，將流域作為管理單元，統(tǒng)籌上下游左右岸，理順權責，優(yōu)化流域環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法職能配置，實現流域環(huán)境保護統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一環(huán)評、統(tǒng)一監(jiān)測、統(tǒng)一執(zhí)法，提高環(huán)境保護整體成效。
會議指出，實施外國人永久居留證件便利化改革，要圍繞服務國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，回應社會關切，在優(yōu)化證件設計、改造信息系統(tǒng)等方面推進改革，著力解決外國人永久居留證可識驗和便利化問題，推動永久居留外國人在華資格待遇落實。
會議強調，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統(tǒng)籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價和退出機制，增強新聞輿論工作隊伍事業(yè)心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業(yè)長遠健康發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。
會議指出，要實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，明確國家機關普法職責任務，堅持普法工作和法治實踐相結合，堅持系統(tǒng)內普法和社會普法并重，健全工作制度，加強督促檢查，努力形成部門分工負責、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。
會議聽取了全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點工作總結報告，指出試點工作圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，著力破除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，取得明顯成效。已經開展試點的群團和地方要繼續(xù)在建機制、強功能、增實效上下功夫，鞏固改革成果。其他群團和地方要學習借鑒試點經驗，針對實際問題抓實改革舉措。各級黨委要切實加強對群團工作的組織領導。
會議強調，黨政主要負責同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓實干。黨中央關于改革的精神要第一時間傳達貫徹，黨中央部署的改革任務要積極部署落實，黨中央提出的重大改革問題要認真研究解決。要在研究改革思路上發(fā)揮主導作用，把住重要改革方案的質量關，把黨中央要求和地方部門實際結合起來，抓關鍵問題、抓實質內容、抓管用舉措，不做華而不實的表面文章。要把調研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數，對改革舉措成效如何，要刨根問底，掌握實情。
改革越向縱深推進，遇到的硬骨頭越多?？礈柿说氖虑椋h政主要負責同志要敢于拍板、敢于擔當，堅定不移干。對一些重大改革，其他層面協(xié)調難度大的，要敢于接燙手山芋，加強統(tǒng)籌協(xié)調，做好思想政治工作，營造良好氛圍。各地區(qū)各部門要發(fā)揮深改領導小組作用，重要改革和重大事項要集體研究、集中部署，各方面改革工作要定期會商、及時通氣。
中央全面深化改革領導小組成員出席，中央和國家機關有關部門負責同志列席會議。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F匯報如下：
一、強化產業(yè)工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
二、完善產業(yè)工人激勵獎勵制度，讓創(chuàng)新型產業(yè)工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度；
通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模（職工）創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業(yè)工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業(yè)技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
四、優(yōu)化產業(yè)工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。一是充分發(fā)揮推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調小組的職能，切實發(fā)揮好總體謀劃、統(tǒng)籌推進的作用。二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇一
10月22日，鄂州市2021年產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業(yè)工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實***總書記系列重要講話精神，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎。把凝聚產業(yè)工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創(chuàng)新、求實效。
著力把更多優(yōu)秀產業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產業(yè)工人中發(fā)展黨員實行計劃單列，突出國有企業(yè)、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，2021年，集中培訓產業(yè)工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報道和藝術創(chuàng)作，推出了一批在全市產業(yè)工人中產生廣泛影響、引發(fā)強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實加強產業(yè)工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點單講相結合文章，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發(fā)揮廣大產業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質量發(fā)展的強勁動能。
著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點支撐”發(fā)展格局，聚焦重點產業(yè)、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導廣大產業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，著力提升產業(yè)工人技術技能素質，打造有本領會創(chuàng)新的勞動者大軍。
著力強化職業(yè)技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，全面提升產業(yè)工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業(yè)工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃，組織中職學校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業(yè)技能等級認定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產業(yè)工人技能人才激勵機制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通專業(yè)對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業(yè)技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業(yè)工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業(yè)技能培訓、集中培訓與研學養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產業(yè)工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業(yè)工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業(yè)工人的時代風采。
產業(yè)工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業(yè)工人全面發(fā)展，讓產業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業(yè)工人民生、提升產業(yè)工人福祉、保障產業(yè)工人權益擺在重要位置，在加大產業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創(chuàng)新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業(yè)工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業(yè)、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農民工辦實事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，推動農民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
當前，產業(yè)工人隊伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業(yè)工人的主體。把廣大新興產業(yè)工人和農民工有效組織起來，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項行動，指導食品安全行業(yè)、房產中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經濟區(qū)為重點，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態(tài)管理，不斷提升新興產業(yè)工人和農民工入會率。
著力聚焦新生代就業(yè)群體。我市把新生代職工作為重要儲備力量，完善支持職業(yè)教育和技工教育發(fā)展的政策措施，做好職業(yè)院校發(fā)展工作，緊跟產業(yè)變革和市場需求，優(yōu)先發(fā)展適應航空物流、電子商務、生物醫(yī)藥、金剛石、人工智能、智能制造等產業(yè)需要的新興專業(yè)。深化產教融合、校企合作，截至10月，我市中職學校與23家企業(yè)開展校企合作，訂單培養(yǎng)1100人，19個校內、校外實習實訓基地初具規(guī)模，為培育更多知行結合、工學合一的應用型青年人才打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇二
近年來，我縣堅持問題導向，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業(yè)工人，為產業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。
一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學校、新長征技工學校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關學生占比近40%，開設產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地，服裝產業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。2021年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業(yè)內部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據自身特點，通過內部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機制，持續(xù)進行人才培養(yǎng)、代練和輸出，2021年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續(xù)提供高素質人才技術支持。
一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。
發(fā)揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章朱**和優(yōu)秀職工劉**通過自身技術優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。
二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產業(yè)工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術瓶頸、創(chuàng)新難題，2021年以來，共收集歸納先進操作法95項，創(chuàng)造經濟價值1050萬元。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅2021年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業(yè)新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產業(yè)工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業(yè)工人58人；群團組織代表大會中產業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產業(yè)“**工匠”25人。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇三
近年來，我縣堅持問題導向，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業(yè)工人，為產業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。
一、建立“院校定向+企業(yè)自培”模式，讓產業(yè)工人“?！逼饋?。
一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學校、新長征技工學校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關學生占比近40%，開設產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地，服裝產業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。20xx年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業(yè)內部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據自身特點，通過內部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機制，持續(xù)進行人才培養(yǎng)、代練和輸出，20xx年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續(xù)提供高素質人才技術支持。
二、打造“名師帶徒+技能競賽”平臺，讓產業(yè)人才“涌”出來。
一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。發(fā)揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章xx和優(yōu)秀職工xx通過自身技術優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。
二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產業(yè)工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術瓶頸、創(chuàng)新難題，20xx年以來，共收集歸納先進操作法95項，創(chuàng)造經濟價值1050萬元。
三、構建“服務保障+地位提升”體系，讓產業(yè)工人“留”下來。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅20xx年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業(yè)新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產業(yè)工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業(yè)工人58人；群團組織代表大會中產業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產業(yè)“**工匠”25人。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇四
堅持把學習領會***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和***總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業(yè)工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
（二）聚焦重點，合力推進。充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇五
成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六保”任務，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇六
堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業(yè)工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會主席任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
（二）聚焦重點，合力推進。充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇七
2021年，我局為深入貫徹落實習近平總書記關于加強產業(yè)工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業(yè)工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發(fā)展和改革為宗旨，以推進縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術企業(yè)的引領帶動作用，增強科技創(chuàng)新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內新培育市級科技企業(yè)孵化器1個、眾創(chuàng)空間1個，通過認定高新技術企業(yè)8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業(yè)，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業(yè)鏈。
四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導企業(yè)申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術創(chuàng)新力度。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇八
10月22日，鄂州市20xx年產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業(yè)工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。
思想引領鑄魂，讓產改動力活力不斷迸發(fā)。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎。把凝聚產業(yè)工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創(chuàng)新、求實效。
著力把更多優(yōu)秀產業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產業(yè)工人中發(fā)展黨員實行計劃單列，突出國有企業(yè)、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，20xx年，集中培訓產業(yè)工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報道和藝術創(chuàng)作，推出了一批在全市產業(yè)工人中產生廣泛影響、引發(fā)強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實加強產業(yè)工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點單講相結合文章，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
服務大局建功，讓勞動者奏響時代強音。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發(fā)揮廣大產業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質量發(fā)展的強勁動能。
著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點支撐”發(fā)展格局，聚焦重點產業(yè)、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導廣大產業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
素質提升攻堅，讓產業(yè)工人更好成長成才。
堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，著力提升產業(yè)工人技術技能素質，打造有本領會創(chuàng)新的勞動者大軍。
著力強化職業(yè)技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，全面提升產業(yè)工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業(yè)工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃，組織中職學校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業(yè)技能等級認定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產業(yè)工人技能人才激勵機制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通專業(yè)對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業(yè)技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業(yè)工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業(yè)技能培訓、集中培訓與研學養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產業(yè)工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業(yè)工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業(yè)工人的時代風采。
維權服務有力，讓產業(yè)工人福祉全面提升。
產業(yè)工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業(yè)工人全面發(fā)展，讓產業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業(yè)工人民生、提升產業(yè)工人福祉、保障產業(yè)工人權益擺在重要位置，在加大產業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創(chuàng)新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業(yè)工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業(yè)、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農民工辦實事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，推動農民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
壯大隊伍賦能，讓產改之路持續(xù)走深走實。
當前，產業(yè)工人隊伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業(yè)工人的主體。把廣大新興產業(yè)工人和農民工有效組織起來，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項行動，指導食品安全行業(yè)、房產中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經濟區(qū)為重點，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態(tài)管理，不斷提升新興產業(yè)工人和農民工入會率。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇九
推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統(tǒng)工程，既需我們各負其責，也需我們協(xié)同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協(xié)調領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協(xié)調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協(xié)調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯(lián)絡、協(xié)調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協(xié)同，既抓改革方案協(xié)同，也抓改革落實協(xié)同，更抓改革效果協(xié)同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協(xié)調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協(xié)同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協(xié)調推進。關于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業(yè)心、責無旁貸的使命感和奮發(fā)有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十
在中車戚墅堰所日前舉行的一場頒獎活動上，2項由技術工人擔任項目組長的科研項目獲評該所2019年度科技成果三等獎，標志著該所產改重頭戲之一的“建設技術工人科技創(chuàng)新快車道”落地開花。作為我省產改試點單位，該所去年創(chuàng)新科研項目立項等體制機制，專設了“技術工人組”序列。
中車戚墅堰所的產改成果，是產改這一舉國重大改革舉措在江蘇生動實踐的寫照。一年半前，《新時代江蘇產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》頒布實施，拉開了江蘇產改工作的大幕；如今，我省已出臺提高技術工人待遇等21項配套文件，產改工作有力有序、有聲有色，取得階段性成效，為推動江蘇高質量發(fā)展走在前列提供了堅實人才保障。
高質量發(fā)展呼喚高素質產業(yè)工人。
推動高質量發(fā)展，需要一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。然而，現實有點“骨感”。僅就創(chuàng)新所依賴的人才而言，工業(yè)強國歷來都是技師技工大國，日本、德國產業(yè)工人隊伍中高級技工占比達到40%-50%，目前江蘇高技能人才卻只占19%，處于新興產業(yè)一線、能夠解決企業(yè)生產過程中關鍵技術和工藝難題的高技能人才更是緊缺?，F實如何改變？就“改”一個字。
催動改革的另一個讓人憂心的事實是——流水線對年輕打工者吸引力在下降。如今，一些勞動密集型制造企業(yè)在招工時，對求職者年齡要求已放寬到“45歲以下”，很多年輕人寧愿做外賣、快遞，也不愿從事制造業(yè)。
“我們給一線工人開出的月薪已有七八千元，依然很難招足?！彪p良集團總裁辦主任周冬敏介紹說，與老一代農民工打工為掙錢養(yǎng)家不同，85后、90后雖然也有生存壓力，但是對產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展存在的“天花板”有排斥。協(xié)會一份調研報告也反映，當前行業(yè)發(fā)展面臨的深層次問題之一就是職工隊伍老齡化，有些棉紡企業(yè)職工平均年齡已達45歲左右，招工難、留人難，隊伍建設滯后。
記者調查發(fā)現，產業(yè)工人自身也想提升技能。但如何提升，跟誰學習，誰來“買單”？這些問題，影響著他們的成長。
省總工會黨組書記、副主席，省產改聯(lián)席會議辦公室主任朱勁松表示，江蘇產業(yè)工人隊伍總體素質是好的，但與黨的十九大提出的“建設知識型技能型創(chuàng)新型勞動者大軍”相比，還存在一些問題和短板，如隊伍結構不盡合理，我省現有產業(yè)工人2300多萬人，其中農民工多達1045萬人；學歷層次總體還不高。
此外，技能成才制度機制尚未完全有效形成，職業(yè)教育與產業(yè)、企業(yè)需求銜接還不夠緊密，企業(yè)培訓主體作用遠未發(fā)揮，經費投入與監(jiān)管不到位等問題，也困擾著江蘇產業(yè)工人技能素質的提升。改變這些不合理現狀都亟待改革破題。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十一
（一）樹立科學人才觀，進一步更新人才觀念。
各級各部門要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發(fā)展靠人才”的思想，不斷提高對人才工作的認識。各級領導要把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、縣人才工作會議精神，制定和完善適合我縣人才工作發(fā)展的政策和措施。同時通過新聞媒體、網絡電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實。在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
（二）積極深化改革，進一步完善人才工作機制。
一是明確人才工作目標責任。把人才工作納入各級黨政領導班子工作的目標責任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務和目標，定期進行考核。二是完善人才工作政策。根據各類人才的特點，盡快制定各類人才工作實施意見、辦法或細則。如《黨政人才能力建設實施意見》、《高技能人才開發(fā)實施意見》、《現代農業(yè)實用人才帶頭人培育工程實施意見》、《招才引智獎勵辦法》，《鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理實施意見》、《盤活存量人才規(guī)定》、《學術技術帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》等。立足我縣實際，著力加強煤電化工、種植養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生教育、農副產品加工等領域的急需人才政策的落實。三是完善人才競爭機制。不斷完善競爭性選人用人制度，對有特殊貢獻的人才應大膽破格提拔任用，充分調動人才的主觀能動性。推進企業(yè)人事制度改革，完善經營管理者和專業(yè)技術人員聘任制，建立健全以市場為導向，適合企業(yè)特點的人才選拔、任用、激勵、監(jiān)督機制。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。重點改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設置改革和績效工資改革，嚴格實行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進工資制度和養(yǎng)老保險制度的配套改革，全面提高事業(yè)單位人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是創(chuàng)新人才考核評價、獎懲激勵、流動管理機制。通過崗位責任考核、業(yè)績量化評估等舉措，建立起與人才工作業(yè)績緊密聯(lián)系，能者上庸者下，末位淘汰有進有出的良性循環(huán)機制。鼓勵有關部門和企事業(yè)單位加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。積極開展平定縣杰出人才、拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)之星等各類評選活動，對有突出貢獻的專業(yè)技術人才、經營管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎，創(chuàng)造鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面。對急需的高級專業(yè)人才實行來往自由，不轉工作關系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協(xié)議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設立縣人才基金，用于各類人才的培養(yǎng)、引進、使用和獎勵等。今后人才資金的投入要隨每年縣財力的增長而增長。同時鼓勵各類社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)。建立政府引導，社會資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。企業(yè)等用人單位發(fā)揮要主體作用，增加對科研開發(fā)的投入。各類社會組織設立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)等基金，用于人才資本投資。要加強人才工作機構和工作隊伍建設，做到“編制、職責、人員、經費”四到位，為開展人才工作提供堅強保障。六是切實關心愛護各類人才。要落實好聯(lián)系人才制度、人才定期體檢、津貼補貼的發(fā)放等制度。
（三）加強人才能力建設，提高人才綜合能力素質。
x、黨政人才。一是以執(zhí)政為民為主線，培養(yǎng)黨政人才的政治品質，引導教育黨政人才勤政務實、廉潔自律，保持執(zhí)政為民的本色，體現立黨為公的要求；二是以能力建設為重點，提高黨政人才的業(yè)務素質；三是以教育體制創(chuàng)新為動力，優(yōu)化整合各種教育培訓資源，構建黨政人才終身學習的體系。
x、經營管理人才。一是加強企業(yè)經營管理人才職業(yè)資格培訓，建立企業(yè)中高級經營管理人才梯隊；二是加強企業(yè)專業(yè)技術骨干的繼續(xù)教育，提高企業(yè)員工的整體素質；三是加大對民營企業(yè)、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)經營管理人才的開發(fā)培養(yǎng)力度，建立“政府調控、行業(yè)指導、企業(yè)自主、個人自愿”的教育培訓機制；四是建立和完善公有制和非公有制經濟從業(yè)人才的社會權益保障制度，對經商辦企業(yè)的人才在稅收等政策方面給予支持。
x、專業(yè)技術人才。一是建立和完善在職學習、帶薪學習制度，鼓勵專業(yè)技術人才進行學術深造，骨干技術人員到同行業(yè)技術單位實踐，提高專業(yè)技術水平；二是鼓勵專業(yè)技術人才到企業(yè)、農村自主創(chuàng)業(yè)，引導人才向基礎產業(yè)、支柱產業(yè)、重點行業(yè)流動，加強科技成果推廣運用。
x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養(yǎng)，加快培養(yǎng)一批勞動力市場急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾；二是積極開發(fā)利用現有技能型人才，提升現有技能型人才的技能結構和層次，形成結構合理的技能型人才的梯次配備；三是加強培訓基地建設，提高職業(yè)教育教師隊伍素質，并以企業(yè)為依托，建立技能人才實習實訓基地。
x、農村實用型人才。一是依托“新農村建設”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等，培養(yǎng)農村實用人才，把村干部培養(yǎng)成科技帶頭人、致富能手，實現能人治村；二是扎實做好綠色證書培訓，培養(yǎng)一批新型技術農民和農業(yè)經營管理人才、農產品營銷人才、田專家、土秀才；三是加強農村技能型人才培養(yǎng)，推行“訂單培訓”，加大農村勞務輸出培訓力度，著力培養(yǎng)一大批農業(yè)技能人才。
x、社會管理人才。全面加強對我縣各類社會管理人才的規(guī)范管理和引導發(fā)展，抓好現有各類社會管理人才的職業(yè)規(guī)范、服務技能的培養(yǎng)提高。根據我縣經濟社會發(fā)展、創(chuàng)新社會管理和創(chuàng)優(yōu)社會服務的需要，大力發(fā)展社會管理中普法調解、社會救助、就業(yè)指導、婚姻介紹等各類社會管理人才。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十二
我局為深入貫徹落實習近平總書記關于加強產業(yè)工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業(yè)工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發(fā)展和改革為宗旨，以推進縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術企業(yè)的引領帶動作用，增強科技創(chuàng)新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內新培育市級科技企業(yè)孵化器1個、眾創(chuàng)空間1個，通過認定高新技術企業(yè)8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業(yè)，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業(yè)鏈。
四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導企業(yè)申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術創(chuàng)新力度。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十三
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規(guī)范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發(fā)放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。
開展專業(yè)服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業(yè)康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協(xié)調發(fā)展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業(yè)觀，努力營造殘疾人個個想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養(yǎng)殖、設施農業(yè)等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的社會風潮，借力“互聯(lián)網+”實施殘疾人網絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創(chuàng)業(yè)培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創(chuàng)業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯(lián)出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯(lián)通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發(fā)現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質、更規(guī)范的服務。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮(zhèn)和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規(guī)政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養(yǎng)、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優(yōu)化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯(lián)”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。
不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫，并免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業(yè)康復機構和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復為基礎、家庭康復為依托、村衛(wèi)生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續(xù)以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長和村(社區(qū))殘疾人專職委員作用發(fā)揮，鼓勵、支持社區(qū)專職委員、三分之一的村殘協(xié)專職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十四
中共中央、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議并發(fā)表重要講話。他強調，黨政主要負責同志是抓改革的關鍵，要把改革放在更加突出位置來抓，不僅親自抓、帶頭干，還要勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調、落實情況親自督察，撲下身子，狠抓落實。
中共中央政治局、中央全面深化改革領導小組副組長、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議通過了《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》、《關于加強黨對地方外事工作領導體制改革的實施意見》、《關于改革駐外機構領導機制、管理體制和監(jiān)督機制的實施意見》、《關于改革對外工作隊伍建設的實施意見》、《關于改革援外工作的實施意見》、《關于社會智庫健康發(fā)展的若干意見》、《國家科技決策咨詢制度建設方案》、《關于推進公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構試點方案》、《外國人永久居留證件便利化改革方案》、《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關于實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制的意見》;聽取了《關于全國總工會改革試點工作總結報告》、《上海市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》、《重慶市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》。
會議指出，工人階級是我國的領導階級，產業(yè)工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產業(yè)工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機制，提高產業(yè)工人素質，暢通發(fā)展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍。
會議強調，要把加強黨對對外工作的集中統(tǒng)一領導貫徹到對外工作體制機制改革方方面面，加強戰(zhàn)略謀劃，強化統(tǒng)籌協(xié)調。要明確地方黨委對本地區(qū)外事工作的主體責任，完善省以下地方黨委對外事工作的領導和工作體制。要深化駐外機構管理體制改革。要健全招錄和培養(yǎng)選拔機制，打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、紀律嚴明的對外工作隊伍。要優(yōu)化援外戰(zhàn)略布局，改進援外資金和項目管理，改革援外管理體制機制，提升對外援助綜合效應。
會議指出，規(guī)范和引導社會智庫健康發(fā)展，對發(fā)揮民間智力、為黨和政府決策服務具有重要意義。要堅持用黨的理論和路線方針政策引領社會智庫建設，堅持把社會責任放在首位，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，拓展社會智庫參與決策服務的有效途徑，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開制度。
會議強調，建設國家科技決策咨詢制度，要把立足點放在支撐國家發(fā)展全局、服務黨中央重大科技決策需求上，著力做好機制設計。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創(chuàng)新發(fā)展面臨的重點難點問題及時提出意見和建議，又要瞄準世界科技前沿，從全球科技創(chuàng)新視角為國家經濟社會發(fā)展、保障和改善民生、國防建設等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預測機制，完善國家科技創(chuàng)新調查制度。
會議指出，推進公共信息資源開放，要加強規(guī)劃布局，進一步強化信息資源深度整合，進一步促進信息惠民，進一步發(fā)揮數據大國、大市場優(yōu)勢，促進信息資源規(guī)?；瘎?chuàng)新應用，著力推進重點領域公共信息資源開放，釋放經濟價值和社會效應。要堅持全面部署和試點帶動相結合，依法有序推進改革。
會議強調，按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構，要遵循生態(tài)系統(tǒng)整體性系統(tǒng)性及其內在規(guī)律，將流域作為管理單元，統(tǒng)籌上下游左右岸，理順權責，優(yōu)化流域環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法職能配置，實現流域環(huán)境保護統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一環(huán)評、統(tǒng)一監(jiān)測、統(tǒng)一執(zhí)法，提高環(huán)境保護整體成效。
會議指出，實施外國人永久居留證件便利化改革，要圍繞服務國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，回應社會關切，在優(yōu)化證件設計、改造信息系統(tǒng)等方面推進改革，著力解決外國人永久居留證可識驗和便利化問題，推動永久居留外國人在華資格待遇落實。
會議強調，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統(tǒng)籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價和退出機制，增強新聞輿論工作隊伍事業(yè)心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業(yè)長遠健康發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。
會議指出，要實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，明確國家機關普法職責任務，堅持普法工作和法治實踐相結合，堅持系統(tǒng)內普法和社會普法并重，健全工作制度，加強督促檢查，努力形成部門分工負責、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。
會議聽取了全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點工作總結報告，指出試點工作圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，著力破除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，取得明顯成效。已經開展試點的群團和地方要繼續(xù)在建機制、強功能、增實效上下功夫，鞏固改革成果。其他群團和地方要學習借鑒試點經驗，針對實際問題抓實改革舉措。各級黨委要切實加強對群團工作的組織領導。
會議強調，黨政主要負責同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓實干。黨中央關于改革的精神要第一時間傳達貫徹，黨中央部署的改革任務要積極部署落實，黨中央提出的重大改革問題要認真研究解決。要在研究改革思路上發(fā)揮主導作用，把住重要改革方案的質量關，把黨中央要求和地方部門實際結合起來，抓關鍵問題、抓實質內容、抓管用舉措，不做華而不實的表面文章。要把調研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數，對改革舉措成效如何，要刨根問底，掌握實情。
改革越向縱深推進，遇到的硬骨頭越多?？礈柿说氖虑椋h政主要負責同志要敢于拍板、敢于擔當，堅定不移干。對一些重大改革，其他層面協(xié)調難度大的，要敢于接燙手山芋，加強統(tǒng)籌協(xié)調，做好思想政治工作，營造良好氛圍。各地區(qū)各部門要發(fā)揮深改領導小組作用，重要改革和重大事項要集體研究、集中部署，各方面改革工作要定期會商、及時通氣。
中央全面深化改革領導小組成員出席，中央和國家機關有關部門負責同志列席會議。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F匯報如下：
一、強化產業(yè)工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
二、完善產業(yè)工人激勵獎勵制度，讓創(chuàng)新型產業(yè)工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度；
通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模（職工）創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業(yè)工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業(yè)技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
四、優(yōu)化產業(yè)工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。一是充分發(fā)揮推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調小組的職能，切實發(fā)揮好總體謀劃、統(tǒng)籌推進的作用。二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。