總結(jié)是對過去的一種回顧，是對未來的一種啟示。通過總結(jié)，我們可以不斷進(jìn)步和成長。如何使文章更具有感染力？讓我們一起來研究一下。為參考提供的相關(guān)素材。
    人力資源專業(yè)論文方向篇一
    很多人都在給孩子設(shè)計(jì)人生，但是孩子卻沒有按照設(shè)計(jì)的方向和設(shè)計(jì)的路線去走;很多人都在給自己設(shè)計(jì)人生，但是人生并沒有結(jié)出理想的“果子”。人生可以設(shè)計(jì)嗎?其實(shí)人生設(shè)計(jì)不是“可以不可以”的問題，而是“會(huì)不會(huì)”的問題。高燕定先生講述了一個(gè)成功設(shè)計(jì)的事例，他暗合了人生設(shè)計(jì)的理念和方法，所以他成功了。
    設(shè)計(jì)了一種其實(shí)是設(shè)計(jì)出了更多的可能性。
    人生設(shè)計(jì)，最精妙的地方就是看上去是設(shè)計(jì)了一種人生，其實(shí)是設(shè)計(jì)出了更多的可能性，因?yàn)槿说摹肮αΑ笔强梢赞D(zhuǎn)化的，“內(nèi)功”強(qiáng)的人，無論在哪個(gè)領(lǐng)域里，都會(huì)有很強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。只是人都會(huì)尋找一個(gè)最充分表現(xiàn)自己的領(lǐng)域，好像一個(gè)武林大師，十八般武藝樣樣精通，可以成為刀客，也可以成為劍客，或者拳師，可能他最愿意成為一個(gè)武館的教練。
    我們在指導(dǎo)人們進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)候，都會(huì)測評他的“內(nèi)功”。如果“內(nèi)功”扎實(shí)，轉(zhuǎn)換的余地就大，否則就會(huì)很小。所以，為了一個(gè)方向，練就“內(nèi)功”和“外功”的人生設(shè)計(jì)，并不會(huì)限制一個(gè)人的選擇機(jī)會(huì)。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)高燕定的孩子成功了，最重要的是為目標(biāo)積累了足夠的實(shí)力。她選擇當(dāng)律師，同時(shí)她也完全有實(shí)力選擇很多工作，當(dāng)律師是她“功力”的最佳表現(xiàn)。
    重要的不是痛苦與否而是痛苦是不是值得。
    從理論上說，人生設(shè)計(jì)從童年開始，是非常有價(jià)值的。對于孩子來講，越早設(shè)計(jì)，越容易增長“功力”。孩子本來就是精力充沛、好奇心極強(qiáng)，有了方向之后，更是“撒了歡兒地”爭取。高燕定給孩子從小訓(xùn)練出好的學(xué)習(xí)方法和積極的進(jìn)取態(tài)度，相對于同齡人，孩子經(jīng)常體驗(yàn)到成就感，為她未來的自我發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
    值得提醒的是，人生設(shè)計(jì)的目的有兩個(gè)：取得成果，提高效率。在現(xiàn)階段，家長是否有必要為孩子設(shè)計(jì)人生取決于兩個(gè)方面：第一，人才競爭是否激烈，是否需要孩子盡早地取得成果;第二，家長是否具備為孩子設(shè)計(jì)人生的基本能力。如果現(xiàn)實(shí)環(huán)境競爭不激烈，家長也缺乏能力給孩子做設(shè)計(jì)，那么最好先放一放，等著學(xué)?；蛘呓M織來幫助孩子發(fā)展。
    人生設(shè)計(jì)需要量力而行，你可以設(shè)計(jì)5步，也可以設(shè)計(jì)10步，要看你對孩子、對這個(gè)世界的掌握程度。你可以不斷地根據(jù)自己的“情報(bào)”，調(diào)整設(shè)計(jì)的方向和道路。高燕定能夠給孩子準(zhǔn)確設(shè)計(jì)，取決于他對孩子個(gè)性的把握和對信息的充分獲取和準(zhǔn)確理解。在美國，律師這個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑相對清晰，可以獲取的資訊很多。但是，很多職業(yè)前期是很難設(shè)計(jì)的，發(fā)展過程中的影響因素太多，比如，外交官、明星、企業(yè)家，如果家長、孩子有這樣的夢想，設(shè)計(jì)難度就比較大了。在國內(nèi)，設(shè)計(jì)的難度更加明顯，因?yàn)槲覀兊摹扒閳?bào)”太少，而且不夠準(zhǔn)確。所以，家長在設(shè)計(jì)的時(shí)候，要廣泛學(xué)習(xí)。
    高燕定在培養(yǎng)孩子的.過程中進(jìn)行不斷地反思，不斷地調(diào)整著方式方法：孩子把爸爸當(dāng)成權(quán)威的時(shí)候，他就直接要求;孩子逆反的時(shí)候，他就以靜制動(dòng)。他恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄊ沟萌松O(shè)計(jì)結(jié)出了成果，并快速完成了從“家長設(shè)計(jì)”向孩子“自我設(shè)計(jì)”的轉(zhuǎn)換。
    有的人說他讓孩子痛苦了，不應(yīng)該這么早地設(shè)計(jì)人生，其實(shí)，過程中的痛苦并不是孩子難以忍受的，當(dāng)有成就感的時(shí)候，痛苦會(huì)成為美好的回憶。我們都懂得，一個(gè)人成功必須付出超常的辛苦。但每一個(gè)人都會(huì)下意識地排斥這樣的辛苦，沒有家長、老師和環(huán)境的激勵(lì)和約束，誰都難以堅(jiān)持下去。重要的不是痛苦與否，而是痛苦是不是值得。
    人生設(shè)計(jì)像倒金字塔式螺旋上升的平臺。
    人生設(shè)計(jì)，就是設(shè)計(jì)兩個(gè)方面：一是方向，二是道路。沒有設(shè)計(jì)，難以聚焦，滿足了興趣但是沒有成果;沒有設(shè)計(jì)，精力、時(shí)間、智慧、能力會(huì)在簡單重復(fù)中走“冤枉路”，缺乏效率。人生設(shè)計(jì)，其實(shí)更像是倒金字塔式的螺旋上升的平臺。我們先確定目標(biāo)，接著要為目標(biāo)積累“內(nèi)功”和“外功”，“功力”越強(qiáng)，到達(dá)的平臺越高，你自由的空間越大，可以選擇的機(jī)會(huì)也越大。設(shè)計(jì)的人生有3個(gè)要點(diǎn)：實(shí)力、成果和效率。不要以為人生設(shè)計(jì)最后的結(jié)果是到了一個(gè)“點(diǎn)”，其實(shí)是到了一個(gè)“面”。
    當(dāng)社會(huì)提供了豐富的選擇機(jī)會(huì)，也讓一個(gè)人的資源和本領(lǐng)越來越多的時(shí)候，人生設(shè)計(jì)的價(jià)值會(huì)變得明顯。設(shè)計(jì)了明確的目標(biāo)，功力的積累就有了“主心骨”;設(shè)計(jì)了明確的道路，每一個(gè)過程就變得高效。
    人力資源專業(yè)論文方向篇二
    人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的人才。下面是小編為你整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向，希望對你有幫助。
    一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
    第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
    第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
    主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
    人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。
    企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
    根據(jù)麥可思(mycos)研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
    培養(yǎng)目標(biāo)
    1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。
    2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作。
    培養(yǎng)要求
    該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
    主干課程
    管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
    拓展：
    人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
    人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國際間的競爭的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。
    權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
    企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
    人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
    企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。
    1.具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;
    3.具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評估能力;
    5.具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭議的能力;
    6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭議預(yù)防能力。
    首先，人力資源管理師證書可以作為職業(yè)資格水平證書使用，也就是說，這證明了你是完全可以勝任人力資源相關(guān)工作的。
    其次，人力資源管理師的薪資待遇會(huì)略高于普通hr，在職級和工作內(nèi)容上，也更偏向管理而非職能崗，原因也在于人力資源管理師所學(xué)習(xí)的內(nèi)容是比傳統(tǒng)人力資源專業(yè)更加全面和務(wù)實(shí)的，更能考察和培養(yǎng)一個(gè)人在真實(shí)工作場景中的工作能力。
    最后，人力資源管理師還能享受一系列的補(bǔ)貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。
    人力資源專業(yè)論文方向篇三
    大家知道什么是人力資源嗎?人力資源指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。以下是小編整理的人力資源專業(yè)就業(yè)方向，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
    人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的對口工作方向可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
    人事專員，人事行政專員，招聘專員，人事主管，人力資源經(jīng)理，人力資源專員，人力資源主管，人事助理，人事經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源專員助理，人事行政主管等。
    人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
    主要課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等。
    廣義:一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。
    狹義:組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。
    人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。
    通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。
    基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。
    在勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-59歲，女性16-54歲。
    人力資源專業(yè)論文方向篇四
    人力資源部門不僅應(yīng)成為一個(gè)利潤中心，而且必將成為一個(gè)投資中心和有效的激勵(lì)機(jī)制的核心部門。一起來看看人力資源論文范本吧!
    摘要：管理心理學(xué)提出的有關(guān)人力資源管理與開發(fā)的新觀點(diǎn)、新理論，已成為人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)。本文在論述管理心理學(xué)和人力資源管理關(guān)系的基礎(chǔ)上，著重闡述管理心理學(xué)在企業(yè)的選人、用人、育人、留人方面的應(yīng)用，旨在使企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理更具有效性。
    關(guān)鍵詞：管理心理學(xué);人力資源管理;應(yīng)用。
    管理心理學(xué)是研究組織中人的心理與行為，正因?yàn)槿绱?，許多學(xué)者、企業(yè)家都越來越重視管理心理學(xué)的學(xué)習(xí)和研究，并將學(xué)習(xí)或研究成果應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐，尤其是應(yīng)用于人力資源管理。
    一、管理心理學(xué)概述。
    (一)管理心理學(xué)的概念。
    管理心理學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)的一般規(guī)律去解決管理過程中人的心理問題，并使之在管理領(lǐng)域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律，從而提高管理者預(yù)測、引導(dǎo)、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵(lì)作用，如何保持和加強(qiáng)員工的積極行為等。這些就是管理心理學(xué)所要研究的問題。
    (二)學(xué)習(xí)管理心理學(xué)的意義。
    管理心理學(xué)的意義有兩個(gè)，一方面是充分發(fā)掘人的潛能，不斷提高工作績效，另一方面是對員工進(jìn)行心理方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。通過掌握工作中員工的心理活動(dòng)及其需求，才會(huì)在管理上制定出相關(guān)政策和方法，從而切實(shí)提高企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)的生產(chǎn)效率。通過對管理心理學(xué)知識的掌握、吸收并理解才能將其真正運(yùn)用到企業(yè)管理當(dāng)中去，對提高工作積極性以及全體員綜合素質(zhì)的提升有著積極的作用和影響。
    二、管理心理學(xué)中企業(yè)人力資源管理的開發(fā)與應(yīng)用。
    (一)管理心理學(xué)對人才選擇方面的應(yīng)用。
    從管理心理學(xué)的角度來看，企業(yè)在人才選擇方面，為了更好地了解崗位的具體信息，通過利用管理心理學(xué)能夠?qū)ζ涔ぷ鞯膬?nèi)容、性質(zhì)、任職者需要具備的素質(zhì)進(jìn)行綜合分析考慮，由此對任職者個(gè)人的能力和素質(zhì)進(jìn)行有效地判斷。為了真正了解員工對自己任職的崗位是否真的合適，崗位的細(xì)致化判斷和員工的綜合素質(zhì)都需要通過管理心理學(xué)進(jìn)行明確分析，企業(yè)在崗位設(shè)計(jì)的同時(shí)適當(dāng)增加崗位職責(zé)，增加工作的挑戰(zhàn)性，使員工的潛能得到最大限度的發(fā)揮，對企業(yè)和職工雙方都有了更大的發(fā)展空間。
    (二)管理心理學(xué)在人才使用方面的應(yīng)用。
    人力資源管理的核心是能崗匹配，為了讓員工的能力與工作崗位的任職條件相匹配，首先要對員工的個(gè)性心理和身心素質(zhì)等具體方面進(jìn)行分析考量，以此判斷其工作能力是否符合任職的崗位和團(tuán)隊(duì)環(huán)境。通過對員工的心理素質(zhì)和生理等方面的管理，加強(qiáng)與員工之間的溝通交流，在實(shí)際工作中進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才會(huì)對員工的身心素質(zhì)的把握更進(jìn)一步，逐漸使其適應(yīng)工作崗位的需要，對個(gè)人的發(fā)展空間也起到了積極的作用。此外，在人力資源的開發(fā)和管理活動(dòng)中，要盡量發(fā)揮每個(gè)人的'優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng)，也要盡量回避個(gè)體的劣勢和弱項(xiàng)，根據(jù)每個(gè)人不同的特點(diǎn)來為他們提供最合適他們的工作崗位，讓他們能夠在工作中發(fā)揮出最大的能力和長處，使每個(gè)員工都能夠在工作中體現(xiàn)其自身的價(jià)值，企業(yè)能夠有效地實(shí)現(xiàn)其整體目標(biāo)。比如說，外向善言的員工，適合從事影響他人想法和行為的工作;沉穩(wěn)、內(nèi)向的員工，適合做嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作。因此，在企業(yè)用人或員工職位晉升時(shí)，要特別考慮員工的氣質(zhì)、性格和能力等個(gè)性心理特征。
    (三)管理心理學(xué)對人才保留方面的應(yīng)用。
    從管理心理學(xué)的角度出發(fā)，一個(gè)企業(yè)的成功與否，與企業(yè)中的每一位員工有著密切聯(lián)系，企業(yè)為了留住人才，首先要切實(shí)了解員工的真實(shí)需求并盡量滿足，員工對企業(yè)的忠誠度和工作積極性才會(huì)有所提升，同時(shí)員工也會(huì)滿足企業(yè)發(fā)展的需求，最終達(dá)到雙贏的管理效果。
    (四)管理心理學(xué)激勵(lì)理論的應(yīng)用。
    員工個(gè)體的積極性會(huì)直接影響到企業(yè)整體的績效，而提高員工積極性最直接的方法就是給予適當(dāng)?shù)募?lì)，對于企業(yè)管理者來說，要在日常工作和生活中觀察員工的行為和心理，了解他們內(nèi)心的需要并適當(dāng)?shù)牟扇∧承┘?lì)手段來滿足他們的需要，比如說提高薪酬待遇，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、制定合理的管理制度讓員工職位能得到晉升和生活中給員工更多的關(guān)心與照顧等。另外，給那些有能力的員工安排比較有挑戰(zhàn)性的工作，這樣也可以激發(fā)員工的成就感，對于那些在事業(yè)發(fā)展中遇到瓶頸的員工，可以為他們提供合適的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這樣不僅能讓員工勝任本職工作，還能對員工產(chǎn)生激勵(lì)效果。
    三、小結(jié)。
    綜上所述，人力資源是在組織各資源要素中居占首要地位，是組織最重要的資源。我們在企業(yè)人力資源管理中，要注重掌握和運(yùn)用管理心理學(xué)原理并對企業(yè)人力資源管理與開發(fā)作用的研究和討論，讓企業(yè)管理者在選人、用人及留人等方面掌握和熟悉管理心理學(xué)知識并真正將其運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)上。
    參考文獻(xiàn)：
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    人力資源專業(yè)論文方向篇五
    摘要：為有效降低國際貿(mào)易交易成本、提高貿(mào)易效率，營造更加有利的對外貿(mào)易機(jī)會(huì)，對商務(wù)英語函電在國際貿(mào)易中的變化及作用進(jìn)行了深入分析，從而了解商務(wù)英語函電對對外貿(mào)易成本造成的改變與推動(dòng)作用。
    關(guān)鍵詞：商務(wù)英語;對外貿(mào)易;國際交流。
    近年來，全球經(jīng)濟(jì)化形勢日益加劇，國際貿(mào)易活動(dòng)越發(fā)頻繁。在科學(xué)技術(shù)的帶動(dòng)下，各國之間的貿(mào)易往來更加密切，有效的貿(mào)易交流與溝通就更顯重要。從國際貿(mào)易角度來看，不同國家的買賣雙方相距遙遠(yuǎn)，面對面洽談的機(jī)會(huì)更是少之又少。因此，我們有必要了解商務(wù)英語函電的意義和作用，推動(dòng)國際貿(mào)易交流。
    1商務(wù)英語函電的含義。
    商務(wù)英語函電是利用商業(yè)事務(wù)英語傳遞相關(guān)商務(wù)信息的函電，是對外貿(mào)易活動(dòng)重要的基礎(chǔ)。商務(wù)英語函電質(zhì)量在很大程度上影響著商務(wù)活動(dòng)的成敗，它早已成為對外貿(mào)易活動(dòng)中的重要組成部分。作為當(dāng)前國際上的通用語言，英語是國際商務(wù)活動(dòng)中進(jìn)行信息傳遞的主要語種。與常用英語相比，商務(wù)英語有著較強(qiáng)的專業(yè)性和獨(dú)特語言特點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加快，國際貿(mào)易活動(dòng)日漸頻繁，商務(wù)英語函電能夠準(zhǔn)確、細(xì)致地向各方傳遞所需的貿(mào)易信息，更好地解決了供需間的信息連接問題，建立了各國、各企業(yè)間有效的交流溝通橋梁，創(chuàng)造了更多的商業(yè)洽談機(jī)會(huì)，提高了信息的有效性和實(shí)用性。商務(wù)函電交流過程是發(fā)出者順利編碼、接收者順利解碼的過程。針對對外商務(wù)交流途徑而言，商務(wù)英語函電就是鑒于外貿(mào)知識背景，利用現(xiàn)代化通信工具進(jìn)行語言表達(dá)的電子書信。紙質(zhì)書信、電子郵件及傳真等都是商務(wù)英語函電載體，但其載體又不僅限于此，專業(yè)貿(mào)易用語及縮略用語等均是其主要內(nèi)容。商務(wù)英語函電分類標(biāo)準(zhǔn)眾多，按照其使用功能主要可分為答復(fù)函、來函處理、聯(lián)絡(luò)函、任命函、邀請函以及慰問函等多種形式。根據(jù)商務(wù)英語函電內(nèi)容范圍有仲裁、保險(xiǎn)、索賠、包裝、詢盤、發(fā)盤等。
    2國際貿(mào)易中商務(wù)英語函電的基本功能。
    2.1尋找新商業(yè)伙伴、發(fā)展貿(mào)易客戶在傳統(tǒng)國際貿(mào)易過程當(dāng)中，發(fā)展貿(mào)易客戶成本較高，其根本原因在于信息的不對稱和不充分。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息化程度較高的時(shí)代，信息公開程度較高，尤其是互聯(lián)網(wǎng)等方式的應(yīng)用，更是打破了貿(mào)易信息的時(shí)間、空間、地域上的限制，這就為我國國際貿(mào)易活動(dòng)節(jié)省了大量人力、物力支出，有效提升了貿(mào)易工作效率。發(fā)展貿(mào)易客戶、尋找新的貿(mào)易客戶可以通過宣傳自己及別人的宣傳，進(jìn)一步接觸潛在貿(mào)易客戶，并主動(dòng)與其進(jìn)行聯(lián)系洽談。經(jīng)驗(yàn)證，通過這種方式的宣傳和努力，充分發(fā)揮了宣傳作用。
    2.2商務(wù)交流及溝通信息技術(shù)手段的應(yīng)用推動(dòng)了商務(wù)交流與溝通，而商務(wù)英語函電作為主要的交流溝通方式，經(jīng)過充分有效的準(zhǔn)備，能夠?qū)①Q(mào)易活動(dòng)變化闡述清楚，并加以補(bǔ)充，這些步驟從根本上決定了國際貿(mào)易的成敗。因此，想要在國際貿(mào)易活動(dòng)當(dāng)中充分發(fā)揮商務(wù)英語函電交流與溝通的職能，應(yīng)當(dāng)注意以下兩方面內(nèi)容：第一，商務(wù)英語函電的特殊性決定了商務(wù)語言難以從語音方面加以完善，而合理利用語法語態(tài)，就能夠讓人感受到貿(mào)易方的禮貌和尊重。現(xiàn)代國際貿(mào)易活動(dòng)中的各方貿(mào)易參與者地位是平等的，商務(wù)英語函電必須做到有禮有節(jié)，充分發(fā)揮商務(wù)英語作用，營造和諧、良好的貿(mào)易溝通氛圍。第二，商務(wù)英語函電要確保傳輸?shù)男畔?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。這就要求商務(wù)英語函電的語法、用詞要更加嚴(yán)謹(jǐn)，不能過分夸張事實(shí)真相，易于引發(fā)誤會(huì)和歧義的詞匯不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在商務(wù)英語函電中。
    2.3貿(mào)易交易管理貿(mào)易交易管理是指在國際貿(mào)易過程中涉及的相關(guān)部門及輔助職能機(jī)構(gòu)，若是企業(yè)選擇一對一的傳統(tǒng)貿(mào)易交流與溝通，勢必會(huì)占用大量的時(shí)間、精力，增加企業(yè)貿(mào)易成本壓力。我們可以利用信息化手段，如電子郵件等方式加以解決，從而實(shí)現(xiàn)對非核心外貿(mào)工作的剝離，商務(wù)英語函電也能夠降低交易成本、提高工作效率。
    3商務(wù)英語函電在國際貿(mào)易中的作用。
    3.1提高工作效率，降低交易成本在傳統(tǒng)的國際貿(mào)易活動(dòng)中，電報(bào)、信函等紙質(zhì)文件是用于信息傳遞的主要手段，而這些紙質(zhì)文件的使用需要貿(mào)易客戶或合作伙伴對這些信息進(jìn)行分類、整理及歸納，這一過程耗時(shí)費(fèi)力而又煩瑣，且難以保證將信息及時(shí)準(zhǔn)確地送遞出去，工作效率較低。商務(wù)英語函電極大地解決了這一問題，迅速將國際貿(mào)易活動(dòng)相關(guān)信息快速反饋給發(fā)送方，簡化了大量的信息分析整理工作，提高了工作效率，降低了交易成本。
    3.2加強(qiáng)企業(yè)與客戶的聯(lián)系，挖掘新客戶信息時(shí)代的來臨，有效改善了國際通信水平，使得國際貿(mào)易信息交流越發(fā)便捷，商務(wù)英語函電是較為正式的貿(mào)易交流和溝通方式，具有準(zhǔn)確、及時(shí)、快捷等特點(diǎn)，國際貿(mào)易企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)與客戶之間的交流與溝通，促進(jìn)彼此貿(mào)易往來。商務(wù)英語函電的應(yīng)用有利于新客戶的挖掘，推動(dòng)客戶之間的貿(mào)易往來。隨著近年來電子商務(wù)快速興起、貿(mào)易全球化趨勢逐漸加強(qiáng)，商務(wù)英語函電發(fā)展也是日新月異，各種現(xiàn)代通信手段更是層出不窮，這都給國際貿(mào)易交流提供了一定的便利條件，促進(jìn)了國際貿(mào)易交流與溝通，有利于加強(qiáng)貿(mào)易雙方的認(rèn)識和了解，為國際貿(mào)易活動(dòng)奠定了扎實(shí)的情感基礎(chǔ)。商務(wù)英語函電極大促進(jìn)了貿(mào)易雙方的合作、擴(kuò)大了貿(mào)易規(guī)模、拓展了貿(mào)易新客戶。
    3.3構(gòu)建貿(mào)易雙方交流與溝通橋梁，發(fā)揮媒介作用商務(wù)英語函電使得國際貿(mào)易通信更加方便、快捷，這樣不僅能夠加強(qiáng)貿(mào)易合作雙方的聯(lián)系，有利于建立起貿(mào)易雙方交流與溝通的橋梁，還提高了貿(mào)易信息的有效性。作為國際貿(mào)易談判與磋商的交流工具，商務(wù)英語函電有利于進(jìn)行貿(mào)易相關(guān)事項(xiàng)與細(xì)節(jié)商議，商議結(jié)果也要利用商務(wù)英語函電來草擬文字合同。因此，商務(wù)英語函電的應(yīng)用在國際貿(mào)易往來中起到了關(guān)鍵作用，商務(wù)英語函電運(yùn)用得當(dāng)與否更是貿(mào)易往來成敗的關(guān)鍵。目前，商務(wù)英語函電已經(jīng)成為國際貿(mào)易往來過程中的重要組成部分，作用不容忽視。但隨著信息技術(shù)的逐步發(fā)展，商務(wù)英語函電應(yīng)用的隱患也逐漸凸顯出來，我們必須要對其予以高度的重視，做好相關(guān)安全隱患防范措施。例如，在進(jìn)行一些重要信息或技術(shù)貿(mào)易信息傳輸時(shí)，可以通過密碼設(shè)置等方式加強(qiáng)相關(guān)信息資料的保護(hù)，謹(jǐn)防貿(mào)易信息泄露。
    3.4加速國際貿(mào)易增長電子信息技術(shù)手段極大地方便了貿(mào)易雙方的信息傳遞，它讓貿(mào)易雙方的交流與溝通成為易事，商務(wù)英語函電的全球化應(yīng)用，不僅促進(jìn)了大型國際企業(yè)的交流與溝通，還提升了中小企業(yè)的市場適應(yīng)力，營造了良好的市場經(jīng)營氛圍，這是我國開拓國際市場、擴(kuò)大貿(mào)易規(guī)模的最佳手段?？偟膩碚f，商務(wù)英語函電推動(dòng)了國際貿(mào)易發(fā)展，增加了貿(mào)易市場份額，我國貿(mào)易市場發(fā)展也越加迅速。
    3.5全球貿(mào)易一體化進(jìn)程逐漸加快在當(dāng)今時(shí)代背景下，傳統(tǒng)通信方式根本不能滿足國際貿(mào)易雙方的要求，貿(mào)易交流過程十分煩瑣復(fù)雜，貿(mào)易交流與溝通成本較高、風(fēng)險(xiǎn)較大、交流速度極慢。根據(jù)當(dāng)前商務(wù)英語函電發(fā)展?fàn)顩r來看，它為國際貿(mào)易交流與溝通提供了便捷的通信工具，有效打破了時(shí)間與空間上的`限制，讓貿(mào)易雙方能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行信息交流與溝通，這是傳統(tǒng)通信方式所不能及的，我們應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，選擇貿(mào)易交流成本更低、過程較為方便快捷的商務(wù)英語函電，營造有利的國際貿(mào)易發(fā)展優(yōu)勢。商務(wù)英語函電的應(yīng)運(yùn)而生，更是打破了國際貿(mào)易在這一方面的限制，及時(shí)有效地加強(qiáng)了貿(mào)易雙方的相互聯(lián)系，拓展了國際貿(mào)易全球業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)程，為我國全球貿(mào)易發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。我國國際貿(mào)易當(dāng)前發(fā)展形勢來看，商務(wù)英語函電已經(jīng)應(yīng)用于國際貿(mào)易的方方面面，商務(wù)英語函電促進(jìn)了貿(mào)易買賣雙方的信息交流，它使國際貿(mào)易合作各環(huán)節(jié)更加融會(huì)貫通?，F(xiàn)代國際形勢復(fù)雜多變，商務(wù)英語函電應(yīng)用將要面臨嚴(yán)峻的市場競爭考驗(yàn)，這就要求我們不斷加強(qiáng)信息傳遞的安全性。因此，我國應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)商務(wù)英語函電管理，采取有效的商務(wù)英語函電改革措施，不斷完善信息技術(shù)手段，改善商務(wù)英語函電交流能力。商務(wù)英語函電作為新的貿(mào)易交流工具，其發(fā)展前景極為樂觀，影響力也是越來越強(qiáng)，應(yīng)充分發(fā)揮商務(wù)英語函電在國際貿(mào)易中的作用。
    4結(jié)語。
    商務(wù)英語函電在國際貿(mào)易發(fā)展中所起的作用毋庸置疑，已經(jīng)成為我國國際貿(mào)易發(fā)展不可或缺的交流工具，促進(jìn)了貿(mào)易雙方的信息交流。但商務(wù)英語函電應(yīng)用需要面對嚴(yán)峻的國際貿(mào)易形勢，信息傳遞安全性還有待加強(qiáng)，商務(wù)英語函電教學(xué)改革已經(jīng)刻不容緩。作為應(yīng)用最為廣泛的國際貿(mào)易交流工具，其發(fā)展前景仍是極為廣闊的，國際英語函電在國際貿(mào)易中的影響力逐年加強(qiáng)。
    參考文獻(xiàn)：
    人力資源專業(yè)論文方向篇六
    摘要：在知識產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理涉及到對知識信息的生產(chǎn)、分配與利用轉(zhuǎn)化，是全新的、且具有重要價(jià)值和生命力的經(jīng)濟(jì)發(fā)展手段，是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決定要素。本文希望以技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)理念，提出組織與調(diào)配規(guī)劃，在保證企業(yè)人力與物力處于最佳平衡狀態(tài)與比例之下，充分發(fā)揮企業(yè)資源，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人力資源工作的合理開發(fā)與管理，并舉例證明。
    關(guān)鍵詞：人力資源;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè);開發(fā);管理;海爾集團(tuán)。
    在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，市場企業(yè)之間的人才競爭愈演愈烈，而人才的競爭則綜合表現(xiàn)于素質(zhì)競爭之上。積極開發(fā)人力資源創(chuàng)新模式，構(gòu)建扎實(shí)人才培養(yǎng)管理策略及目標(biāo)，才能讓企業(yè)自身立于不敗之地，并達(dá)到全面提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)與民族素質(zhì)的目的。
    一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源的開發(fā)創(chuàng)新模式。
    在知識經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)時(shí)代，人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)不可逆的發(fā)展趨勢，人力資源競爭進(jìn)入白熱化階段，真正成為了知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的先決條件。筆者認(rèn)為，在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)該做到銳意創(chuàng)新，并構(gòu)建以素質(zhì)教育為中心、以團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向?yàn)槠髽I(yè)文化、以人力資源構(gòu)筑為開發(fā)牽引力、以科學(xué)社會(huì)化人才評價(jià)為機(jī)制的人力資源開發(fā)模式。
    1.基于素質(zhì)教育為中心的人力資源開發(fā)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代離不開教育，它是人力資源的基礎(chǔ)，必須通過增加教育投入來積極開發(fā)人力資源，并做到對人力資源開發(fā)教育模式的創(chuàng)新改革。目前我國雖然強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育，但實(shí)際上依然還在走應(yīng)試教育的老路，所以在21世紀(jì)的第二個(gè)里，我國要真正做到對“創(chuàng)造性素質(zhì)教育”模式的轉(zhuǎn)變，深入改革，從學(xué)生時(shí)代就培養(yǎng)學(xué)生的知識創(chuàng)新能力，讓他們在未來以科技為龍頭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中大有所為。
    2.基于團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)為導(dǎo)向的人力資源開發(fā)。
    目前的企業(yè)都強(qiáng)調(diào)人才的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，以一名精英帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)體，使企業(yè)在發(fā)展過程中擁有更多可能性。在一些科學(xué)實(shí)踐研究中也曾經(jīng)表明，企業(yè)若想在市場上獲得持久的競爭優(yōu)勢就必須培養(yǎng)擁有企業(yè)文化、擁有合作精神的團(tuán)隊(duì)，這是一種才能上的合力發(fā)揮，也是創(chuàng)業(yè)目標(biāo)上的一致融合。所以在企業(yè)人力資源開發(fā)方面，一定要將團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)因素考慮進(jìn)來，并充分分析團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)內(nèi)部因果含糊性和企業(yè)外部社會(huì)復(fù)雜性，培養(yǎng)企業(yè)擁有一支具備文化氛圍和持久競爭優(yōu)勢的潛力型未來團(tuán)隊(duì)[1]。
    3.基于人力資源構(gòu)筑為開發(fā)牽引力的人力資源開發(fā)。
    在現(xiàn)代企業(yè)中講求學(xué)習(xí)創(chuàng)新，所以人力資源開發(fā)的全新模式就是基于學(xué)習(xí)型組織的開發(fā)模式，穩(wěn)定的學(xué)習(xí)型組織平臺能夠保障企業(yè)人力資源發(fā)展具有更大的彈性與整體綜合效能。并且學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)新平臺還具備兩大特征：第一，學(xué)習(xí)型組織能夠最快速的適應(yīng)企業(yè)外部市場的環(huán)境變化，而且其在觀念、戰(zhàn)略、制度、組織發(fā)展和市場經(jīng)營方面都可以進(jìn)行具有較大空間的靈活創(chuàng)新。某些企業(yè)還能將這種基于學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)新思想融合滲透到企業(yè)的管理體系中，深化企業(yè)的自我管理職責(zé)。另一方面，學(xué)習(xí)型組織讓企業(yè)中的每一個(gè)成員都能成為創(chuàng)新者，他們不但具備了學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力，還擁有了獲得和利用信息的能力。在這一大環(huán)境下，企業(yè)擁有了自己的適應(yīng)機(jī)制，并且通過人才之間的交流與思想碰撞形成了一種創(chuàng)新沖動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
    4.基于科學(xué)社會(huì)化人才評價(jià)為機(jī)制的人力資源開發(fā)。
    建立科學(xué)社會(huì)化人才評價(jià)為機(jī)制的人力資源開發(fā)模式，對人才能力與業(yè)績的評價(jià)都相對客觀，評判指標(biāo)也更加精確。它主要是以業(yè)績?yōu)楹诵?，以人才的知識能力、品德取向?yàn)橹匾厮_展的全方位人才測評體系。并針對不同企業(yè)的不同行業(yè)特點(diǎn)、不同職業(yè)崗位及崗位要求來制定具有層次感的人才測評序列，形成全方位的人才評價(jià)指標(biāo)模式。
    二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源的管理創(chuàng)新模式。
    企業(yè)人力資源開發(fā)與管理是相輔相成的系統(tǒng)過程，優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該貫徹“以人為本”的高品質(zhì)人力資源管理原則，并基于知識經(jīng)濟(jì)體系，提升人力資源管理的質(zhì)量與效率，形成企業(yè)的創(chuàng)新力、凝聚力，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)強(qiáng)大的競爭力和生命力。本文以中國海爾集團(tuán)為例，評價(jià)該企業(yè)在人力資源管理方面的創(chuàng)新模式。海爾集團(tuán)強(qiáng)調(diào)“教育為本、人才為本”的人才基本管理原則，他們的全員全過程教育培訓(xùn)主要分4部分進(jìn)行：
    1.崗前培訓(xùn)。
    海爾對所有新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其中一方面包括了業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)，為員工掌握進(jìn)入企業(yè)后必要的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)專業(yè)知識，另一方面就是對企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)章制度的培訓(xùn)，為新員工建立企業(yè)意識，遵守企業(yè)規(guī)范，擁有最基本的職業(yè)道德。
    2.崗位培訓(xùn)。
    崗位培訓(xùn)重點(diǎn)培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)能力，海爾集團(tuán)內(nèi)部為員工設(shè)立了培訓(xùn)基地，每位員工都要在這里進(jìn)行定期的崗位專業(yè)技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。海爾集團(tuán)培訓(xùn)基地的資源相當(dāng)豐富，這也是海爾集團(tuán)能夠揚(yáng)名中外的實(shí)力建設(shè)基礎(chǔ)。
    3.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
    當(dāng)今社會(huì)強(qiáng)調(diào)復(fù)合型人才培養(yǎng)，海爾更是如此，所以海爾的崗位培訓(xùn)基地還設(shè)置了轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式，它的基本理念就是培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì)，并緊密結(jié)合科技創(chuàng)新與市場現(xiàn)狀，以豐富和新穎的營銷理念與營銷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來提升海爾內(nèi)部科研人才的市場意識和技術(shù)創(chuàng)新能力、效率。
    4.實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)。
    實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)是海爾集團(tuán)人力資源管理的關(guān)鍵。在海爾內(nèi)部，“即時(shí)培訓(xùn)”模式最為凸出，它作為一種近年來企業(yè)的創(chuàng)新模式，做到了完全以實(shí)際工作進(jìn)度和技術(shù)革新進(jìn)程為基點(diǎn)，隨時(shí)進(jìn)行案例更新和人力資源培訓(xùn)。某些時(shí)間甚至做到了以某時(shí)段突發(fā)事件及現(xiàn)場問題作為背景進(jìn)行案例分析，并針對案例所反映問題進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)技能教育，最終達(dá)到磨練員工技能，統(tǒng)一員工思想，提升企業(yè)人力資源開發(fā)及管理效率的目的。以海爾集團(tuán)內(nèi)部的《海爾人》企業(yè)刊物為例，它所公開發(fā)表和討論的都是企業(yè)內(nèi)部人才技能、理念、意識和創(chuàng)新的培養(yǎng)策略及意見建議，而且這種培訓(xùn)策略已經(jīng)在海爾集團(tuán)內(nèi)部形成風(fēng)氣氛圍。在每月的固定時(shí)間里，海爾都會(huì)啟動(dòng)人力資源管理專業(yè)例會(huì)，為企業(yè)員工提供集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)[2]。
    三、總結(jié)。
    人力資源應(yīng)該是企業(yè)最珍貴的第一資本，特別是在21世紀(jì)注重知識經(jīng)濟(jì)、人才多元化的時(shí)代，人力資源的開發(fā)與管理就決定了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗。然而在如今競爭激烈、如此強(qiáng)調(diào)知識經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的社會(huì)發(fā)展大潮下，企業(yè)必須在人力資源開發(fā)與管理方面銳意創(chuàng)新，跟進(jìn)時(shí)代潮流，想別人未能想、做他人未所及的人力資源整合策略，樹立“育人優(yōu)于任何事，缺才危于任何事”的思想，為企業(yè)未來能夠細(xì)水長流而不斷努力突破。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]陳洪.論知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開發(fā)——以福建省為例[d].福建師范大學(xué)，.
    人力資源專業(yè)論文方向篇七
    2、國際小學(xué)教育階段母語教學(xué)改革的趨勢。
    3、小學(xué)新課程實(shí)施現(xiàn)狀分析與完善的研究。
    二、關(guān)于課程與教學(xué)改革研究。
    1、新課程改革背景下小學(xué)校本課程開發(fā)的問題與建議。
    2、新課改下小學(xué)教科研現(xiàn)狀及思考。
    3、開展小學(xué)語文綜合性學(xué)習(xí)的基本策略和有效途徑。
    4、小學(xué)語文課程資源開發(fā)與利用中存在的問題與對策。
    5、小語教學(xué)與學(xué)生自主、合作、探究能力的培養(yǎng)。
    6、當(dāng)代小學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)研究。
    7、小學(xué)生學(xué)習(xí)類型及分類指導(dǎo)研究。
    8、小學(xué)生語文（數(shù)學(xué)）學(xué)習(xí)困難的成因、預(yù)防及矯治研究。
    9、小學(xué)數(shù)學(xué)研究性學(xué)習(xí)的方法、模式、途徑及評價(jià)的研究。
    10、小學(xué)生課外學(xué)習(xí)指導(dǎo)研究。
    11、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問題能力研究。
    12、小學(xué)數(shù)學(xué)（語文）合作教學(xué)模式研究。
    13、小學(xué)作文教學(xué)走向生活的研究。
    14、小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)設(shè)計(jì)的優(yōu)化研究。
    15、新課程理念下小學(xué)師生關(guān)系的研究。
    16、創(chuàng)造性使用小學(xué)新教材的策略研究。
    17、自主學(xué)習(xí)與小學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)研究。
    18、小學(xué)生人文素質(zhì)培養(yǎng)研究。
    19、小學(xué)數(shù)學(xué)（語文）教學(xué)中創(chuàng)造思維能力的培養(yǎng)。
    20、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中邏輯思維能力的培養(yǎng)。
    21、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中直覺思維能力的培養(yǎng)。
    22、小學(xué)數(shù)學(xué)（語文）教學(xué)中的合作學(xué)習(xí)。
    23、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的探究學(xué)習(xí)。
    24、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的練習(xí)設(shè)計(jì)。
    25、小學(xué)數(shù)學(xué)（語文）教學(xué)中的情境設(shè)計(jì)。
    26、小學(xué)數(shù)學(xué)中概念的教學(xué)。
    24、小學(xué)數(shù)學(xué)中計(jì)算的教學(xué)。
    25、小學(xué)數(shù)學(xué)中空間與圖形的教學(xué)。
    26、小學(xué)數(shù)學(xué)中統(tǒng)計(jì)與概率的教學(xué)。
    28、小學(xué)數(shù)學(xué)中實(shí)踐與綜合應(yīng)用的教學(xué)。
    29、小學(xué)數(shù)學(xué)（語文）教學(xué)中情感的教學(xué)。
    30、小學(xué)數(shù)學(xué)思想方法的教學(xué)。
    31、小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的策略。
    32、小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的模式。
    33、小學(xué)生數(shù)學(xué)語言教學(xué)的研究。
    34、小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)評價(jià)的研究。
    35、小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣的調(diào)查研究。
    36、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的健康心理。
    37、小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。
    38、現(xiàn)代教育理論對小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的啟示。
    三、關(guān)于教師成長研究。
    1、在新課改中促進(jìn)小學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展。
    2、新課改呼喚教師間的合作。
    3、小學(xué)教師繼續(xù)教育有效方式、方法研究。
    4、構(gòu)建富有特色的小學(xué)教師文化研究。
    5、名優(yōu)小學(xué)教師品質(zhì)特征及培養(yǎng)途徑的研究。
    6、關(guān)注小學(xué)教師個(gè)人需要，促進(jìn)其自主發(fā)展對策研究。
    7、科研型小學(xué)教師的心理品質(zhì)及“研究型”小學(xué)教師的培養(yǎng)研究。
    8、培養(yǎng)小學(xué)教師反思能力的方法與途徑研究。
    四、關(guān)于班主任工作研究。
    1、新形勢下小學(xué)班集體建設(shè)研究。
    2、現(xiàn)代小學(xué)班主任的工作藝術(shù)、方法及專業(yè)化發(fā)展的研究。
    3、優(yōu)秀小學(xué)班主任工作個(gè)案和工作規(guī)律的探索與研究。
    4、小學(xué)班級活動(dòng)創(chuàng)新思考。
    五、關(guān)于校園文化建設(shè)研究。
    1、小學(xué)校園文化建設(shè)研究。
    2、淺論小學(xué)校園文化建設(shè)的德育功能。
    3、淺論小學(xué)校園文化建設(shè)的心育功能。
    六、關(guān)于德育與心育研究。
    1、小學(xué)生勞動(dòng)教育的現(xiàn)狀、問題及對策。
    2、小學(xué)心理健康教育方法途徑研究。
    3、小學(xué)教師素質(zhì)與學(xué)生心理健康教育的研究。
    4、小學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)及測評研究。
    5、小學(xué)生養(yǎng)成教育現(xiàn)狀、問題及對策研究。
    6、學(xué)校、家庭和社區(qū)的“德育一體化”實(shí)踐研究。
    7、小學(xué)學(xué)科教學(xué)中滲透德育的操作策略研究。
    8、小學(xué)生心理素質(zhì)的發(fā)展與學(xué)業(yè)成就的關(guān)系研究。
    七、關(guān)于其他各類教育研究。
    1、科技教育與小學(xué)生自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究。
    2、小學(xué)學(xué)科教學(xué)滲透科技教育研究。
    3、小學(xué)藝術(shù)教育校本課程開發(fā)的研究。
    4、通過藝術(shù)教育培養(yǎng)小學(xué)生審美能力的研究。
    八、關(guān)于學(xué)校與社會(huì)、家庭教育互動(dòng)研究。
    1、學(xué)校、社會(huì)、家庭形成良性互動(dòng)教育機(jī)制的研究。
    2、如何開發(fā)和利用家長教育資源的研究。
    3、影響小學(xué)生健康成長社會(huì)因素的研究。
    4、成功家庭教育的個(gè)案研究。
    九、關(guān)于教育信息化研究。
    1、小學(xué)學(xué)科教學(xué)與現(xiàn)代信息技術(shù)整合研究。
    2、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下小學(xué)教與學(xué)模式的研究。
    3、信息技術(shù)在小學(xué)教育中應(yīng)用的有效性研究。
    十、關(guān)于教育評價(jià)研究。
    1、關(guān)于小學(xué)語文（數(shù)學(xué)）教學(xué)評價(jià)的思考。
    2、小學(xué)生個(gè)性發(fā)展評價(jià)研究。
    3、小學(xué)生成長記錄袋的應(yīng)用研究。
    4、小學(xué)綜合實(shí)踐課的評價(jià)研究。
    5、創(chuàng)新教育評價(jià)研究。
    人力資源專業(yè)論文方向篇八
    經(jīng)過了四年科班訓(xùn)練的英語專業(yè)學(xué)生具有獨(dú)特的思維方式，在看問題的時(shí)候往往有自己獨(dú)到的見解。英語專業(yè)的畢業(yè)生活躍在外事、經(jīng)貿(mào)、教育、文化、科研、旅游、軍事、管理等眾多領(lǐng)域內(nèi)，英語專業(yè)你可以說就業(yè)面很寬，你也可以說根本就不算有專業(yè)，主要看你想干什么。
    大方向兩個(gè)：1.以英語為專業(yè)2.以英語為工具。
    主要就是翻譯、編輯和記者、教師(尤其是高中和大學(xué)教師)。這類工作，對語言的要求很高，此外有的要求有一定的翻譯能力，有的'要求有學(xué)術(shù)研究能力。
    翻譯：
    分為職業(yè)筆譯員和口譯員兩種，包括各國家部委參公單位事業(yè)單位的外事工作人員，包括企業(yè)in-house翻譯。
    編輯：
    記者：
    在傳媒行業(yè)中從事信息采集和新聞報(bào)道工作。
    教師：
    不管是高中教師還是大學(xué)教師，都對語言的要求很高，還要有一定的翻譯能力。
    包括一系列有其他行業(yè)背景，只是以英語作為一種工作中交流用的語言的職業(yè)，比如外貿(mào)、金融、法律、旅游等等。
    外貿(mào)：
    1，“bec(劍橋商務(wù)英語)”中級證書、最好是高級證書，這是從事外貿(mào)工作的基本證書?？谡Z及外貿(mào)函電的溝通要過關(guān)是最主要,再重點(diǎn)熟練掌握好產(chǎn)品;對于其他社會(huì)的應(yīng)變及獨(dú)立能力，需要在平時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累基礎(chǔ)上才會(huì)有改進(jìn)。
    2，報(bào)關(guān)員考試(主要針對海關(guān)類的外貿(mào)工作)考試就三本書，hs編碼書、教材和歷年考題分析。
    3，報(bào)檢員考試(海關(guān))考試就一本書，報(bào)檢員考試教材。
    金融：
    英語專業(yè)建議可以先考銀行從業(yè)證，然后去外資銀行試一試，外資銀行也許會(huì)更加適合。國內(nèi)的商業(yè)銀行都是以考試為主，考試的知識比較專業(yè)，而且也偏向于招聘金融本專業(yè)的人員。證券行業(yè)就業(yè)很廣泛，一般需要擁有從業(yè)資格證書，但是如果是非專業(yè)出生上升空間不大。但是如果你在工作中注意提高自己的金融專業(yè)知識水平那么還是會(huì)有發(fā)展空間的。
    所以說，英語專業(yè)的就業(yè)面可以很寬，但是如果只會(huì)英語聽說讀寫，沒有行業(yè)知識，沒有翻譯能力，只有一個(gè)專業(yè)八級證書(而且專八的通過率也不是百分之百)，等該找工作的時(shí)候，在就業(yè)市場上，真的不能算是有一個(gè)能夠傍身的專業(yè)。
    就現(xiàn)實(shí)情況來看，本科畢業(yè)的時(shí)候，直接工作的同學(xué)，大部分從事的是第二類工作。除了考上外交部、對外友協(xié)等外事單位公務(wù)員的，很少有人從事第一類工作。主要原因，很簡單，用人單位基本都將碩士作為最基本的門檻。確實(shí)，對于那些工作來說，本科的基礎(chǔ)與技能訓(xùn)練，真的不夠。
    人力資源專業(yè)論文方向篇九
    一、會(huì)計(jì)方面(含會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評估)。
    1.金融衍生工具研究。
    2.財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾行為及其防范。
    3.試論會(huì)計(jì)造假的防范與治理。
    4.會(huì)計(jì)誠信問題的思考。
    5.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討。
    6.論會(huì)計(jì)國際化與國家化。
    7.論穩(wěn)健原則對中國上市公司的適用性及其實(shí)際應(yīng)用。
    8.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用。
    9.會(huì)計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調(diào)。
    10.企業(yè)破產(chǎn)的若干財(cái)務(wù)問題。
    11.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究。
    12.論財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)。
    13.論企業(yè)分部的信息披露。
    14.我國證券市場會(huì)計(jì)信息披露問題研究。
    15.上市公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究。
    16.論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題。
    17.關(guān)于企業(yè)合并報(bào)表會(huì)計(jì)問題研究。
    18.我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度初探。
    19.現(xiàn)金流量表及其分析。
    20.外幣報(bào)表折算方法的研究。
    21.合并報(bào)表若干理論的探討。
    22.增值表在我國的應(yīng)用初探。
    23.上市公司中期報(bào)告研究。
    24.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式面臨的挑戰(zhàn)及改革對策。
    25.表外籌資會(huì)計(jì)問題研究。
    26.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改革。
    27.關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的探討。
    28.盈余管理研究。
    29.企業(yè)債務(wù)重組問題研究。
    30.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)若干問題探討。
    31.論綠色會(huì)計(jì)。
    32.環(huán)境會(huì)計(jì)若干問題研究。
    33.現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì)。
    34.人本主義的管理學(xué)思考――人力資源會(huì)計(jì)若干問題。
    35.試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)。
    36.全面收益模式若干問題研究。
    37.企業(yè)資產(chǎn)重組中的會(huì)計(jì)問題研究。
    38.作業(yè)成本法在我國企業(yè)的應(yīng)用。
    39.戰(zhàn)略成本管理若干問題研究。
    40.內(nèi)部結(jié)算價(jià)格的制定和應(yīng)用。
    41.跨國公司轉(zhuǎn)讓定價(jià)問題的探討。
    42.我國企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)若干問題研究。
    43.責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與發(fā)展。
    44.試論會(huì)計(jì)監(jiān)管。
    45.會(huì)計(jì)人員管理體制問題研究。
    46.高新技術(shù)企業(yè)的價(jià)值評估。
    47.企業(yè)資產(chǎn)重組中的價(jià)值評估。
    48.企業(yè)整體評估中若干問題的思考。
    49.新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)的影響。
    50.《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的創(chuàng)新。
    51.我國加入wto后會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。
    準(zhǔn)則的國際比較(例如：中美無形資產(chǎn)準(zhǔn)則的比較)。
    53.新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則比較及對企業(yè)的影響。
    54.無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)問題研究。
    55.薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國會(huì)計(jì)的影響。
    56.對資產(chǎn)概念的回顧與思考。
    57.規(guī)范會(huì)計(jì)研究與實(shí)證會(huì)計(jì)研究比較分析。
    58.試論會(huì)計(jì)政策及其選擇。
    59.對虛擬企業(yè)幾個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的探討。
    60.知識經(jīng)濟(jì)下無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)問題探討。
    61.兩方實(shí)證會(huì)計(jì)理論及其在我國的運(yùn)用。
    二、財(cái)務(wù)管理方面(含財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì))。
    1.管理層收購問題探討。
    對財(cái)務(wù)的影響與信息披露。
    3.論杠桿收購。
    4.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范。
    5.投資組合理論與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范。
    6.代理人理論與財(cái)務(wù)監(jiān)督。
    7.金融市場與企業(yè)籌資。
    8.市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)籌資渠道。
    9.中西方企業(yè)融資結(jié)構(gòu)比較。
    10.論我國的融資租賃。
    11.企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)的研究。
    12.企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究。
    13.上市公司盈利質(zhì)量研究。
    14.負(fù)債經(jīng)營的有關(guān)問題研究。
    15.股利分配政策研究。
    16.企業(yè)并購的財(cái)務(wù)效應(yīng)分析。
    17.獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究。
    18.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
    19.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇。
    20.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策。
    21.中小企業(yè)融資問題研究。
    22.中國民營企業(yè)融資模式――上市公司并購。
    23.債轉(zhuǎn)股問題研究。
    24.公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究。
    25.財(cái)務(wù)公司營運(yùn)策略研究。
    26.資本經(jīng)營若干思考。
    27.風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作與管理。
    28.論風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作機(jī)制。
    29.企業(yè)資產(chǎn)重組中的財(cái)務(wù)問題研究。
    30.資產(chǎn)重組的管理會(huì)計(jì)問題研究。
    31.企業(yè)兼并中的財(cái)務(wù)決策。
    32.企業(yè)并購的籌資與支付方式選擇研究。
    33.戰(zhàn)略(機(jī)構(gòu))投資者與公司治理。
    34.股票期權(quán)問題的研究。
    35.我國上市公司治理結(jié)構(gòu)與融資問題研究。
    36.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理。
    37.國際稅收籌劃研究。
    38.企業(yè)跨國經(jīng)營的稅收籌劃問題。
    39.稅收籌劃與企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
    稅(例如企業(yè)所得稅)的稅收籌劃。
    41.高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃。
    42.入世對我國稅務(wù)會(huì)計(jì)的影響及展望。
    43.我國加入wto后財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)。
    44.管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對策。
    45.經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值(eva)――企業(yè)業(yè)績評價(jià)新指標(biāo)。
    三、審計(jì)方面。
    1.關(guān)于cpa信任危機(jī)問題的思考。
    2.注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量管理體系研究。
    3.論會(huì)計(jì)師事務(wù)所的全面質(zhì)量管理。
    4.注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制研究。
    5.企業(yè)內(nèi)部控制制度研究。
    6.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢研究。
    7.審計(jì)質(zhì)量控制。
    8.論關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易審計(jì)。
    9.我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策。
    10.論審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
    11.論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范。
    12.論我國的績效審計(jì)。
    13.薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國審計(jì)的影響。
    14.審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)責(zé)任之間的關(guān)系。
    15.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)問題。
    16.內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理。
    17.我國電算化審計(jì)及對策分析。
    18.淺議我國的民間審計(jì)責(zé)任。
    19.試論審計(jì)抽樣。
    20.論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
    21.論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)。
    22.論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建。
    四、電算化會(huì)計(jì)類。
    1.論電子計(jì)算機(jī)在審計(jì)中的應(yīng)用。
    2.電算化系統(tǒng)審計(jì)。
    3.關(guān)于會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
    4.計(jì)算機(jī)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。
    5.試論會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展思路。
    6.當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的問題與對策。
    7.會(huì)計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的接口研究。
    8.我國會(huì)計(jì)電算化軟件實(shí)施中的問題及對策。
    9.中外會(huì)計(jì)電算化軟件比較研究。
    10.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中的組織控制問題。
    11.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制問題新特點(diǎn)研究。
    12.商用電算化軟件開發(fā)與實(shí)施中的問題探討。
    13.會(huì)計(jì)軟件開發(fā)中的'標(biāo)準(zhǔn)化問題研究。
    14.我國會(huì)計(jì)軟件的現(xiàn)狀與發(fā)展方向問題研究。
    15.會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐對會(huì)計(jì)工作的影響與對策。
    16.我國會(huì)計(jì)電算化軟件市場中的問題與調(diào)查。
    17.通用帳務(wù)處理系統(tǒng)中的會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)。
    18.會(huì)計(jì)軟件開發(fā)中如何防止科目串戶的探討。
    19.關(guān)于建立管理會(huì)計(jì)電算化的系統(tǒng)的構(gòu)想。
    20.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的比較研究。
    21.會(huì)計(jì)電算化后的會(huì)計(jì)崗位設(shè)計(jì)問題研究。
    22.關(guān)于我國會(huì)計(jì)電算化理論體系的構(gòu)想。
    23.會(huì)計(jì)電算化軟件在使用中存在的問題和解決辦法的探討。
    24.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在管理中的應(yīng)用。
    25.會(huì)計(jì)電算化在我省開展的現(xiàn)狀研究。
    26.關(guān)于會(huì)計(jì)電算化審計(jì)中的若干問題的探討。
    27.會(huì)計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的結(jié)合應(yīng)用。
    28.會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制的若干典型案例。
    29.會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)際使用的幾點(diǎn)看法。
    30.會(huì)計(jì)電算化和手工系統(tǒng)并行運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)。
    在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用和體會(huì)。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十
     導(dǎo)語：可以說，hr的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。下面的是百分網(wǎng)小編為大家搜集的人力資源工作者6個(gè)職業(yè)發(fā)展方向是。希望對你有所幫助。
     一般來講，一個(gè)努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時(shí)，hr工作對從業(yè)的管理者自身素質(zhì)要求很高。hr人員的溝通范圍，上至公司老總，下達(dá)普通員工，內(nèi)與組織各個(gè)職能部門，外與管理咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。其業(yè)務(wù)范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設(shè)計(jì)、培訓(xùn)等職能外，還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程和勞動(dòng)法規(guī)等領(lǐng)域。因此，hr管理者的綜合素質(zhì)往往是比較高的，否則將很難勝任。
     hr的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗(yàn)。要依據(jù)hr層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，hr只負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;有的公司hr部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作;有些大公司，hr就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。
     具體到hr部門內(nèi)部人員來說，并不是所有的hr人員都是招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡單的基礎(chǔ)性的工作。對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學(xué)習(xí)hr的業(yè)務(wù)知識、積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎(chǔ)上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會(huì)事半功倍。通常情況下，hr助理經(jīng)過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中，3～5年一個(gè)專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理。
     水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之hr管理者的出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對象。許多在企業(yè)里做hr管理者的人員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉。
     有的hr人員，雖然對公司內(nèi)部各個(gè)崗位的職責(zé)了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當(dāng)成一種擺設(shè)，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。hr人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識。
     隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當(dāng)hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。
     以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時(shí)，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。
     在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷;其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(比若給某某企業(yè)做過培訓(xùn));第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn))。
     人力資源管理包含了許多領(lǐng)域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：
     專業(yè)獵頭。hr管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和用人知識，培養(yǎng)自己的獨(dú)特用人理念和招聘眼光，走出去的一個(gè)出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關(guān)系，及對某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。
     薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。
     績效經(jīng)理?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元?dú)成一家，擁有豐富績效管理經(jīng)驗(yàn)的hr管理者做績效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。
     勞動(dòng)爭議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。
     如果說從hr管理者到業(yè)務(wù)部門、企業(yè)管理咨詢師是“平衡過渡”，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識管理總監(jiān)。這個(gè)職位賦予hr管理者更多的內(nèi)涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。
     屆時(shí)，hr管理者不僅是個(gè)管理專家，更是一個(gè)知識專家，擁有豐富的行業(yè)知識和專業(yè)知識，經(jīng)濟(jì)、政治、法律、微機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，無所不包，人力資源部也會(huì)是一個(gè)知識庫，進(jìn)行信息和知識的收存、分發(fā)，隨時(shí)給各個(gè)部門提供相關(guān)信息和知識。當(dāng)然，目前這還只是一個(gè)趨勢，但可以相信，隨著時(shí)代的發(fā)展和hr管理者工作的努力，這一定是一個(gè)更有前途的職業(yè)。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十一
    畢業(yè)生可在涉外機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)、銀行、保險(xiǎn)、金融機(jī)構(gòu)、海關(guān)、跨國公司中國分公司、境外中國公司、涉外機(jī)構(gòu)、邊防、政府、企事業(yè)單位、國際貿(mào)易、進(jìn)出口貿(mào)易、商務(wù)談判/翻譯/助理、涉外文秘和管理、新聞出版、教育、科研、英文導(dǎo)游、涉外賓館的接待及管理人員、外企業(yè)高級文員、研究、教學(xué)、商場、賓館等工作,同時(shí)也可以選擇留學(xué)、考研或國外就業(yè)。
    1、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)方向。
    本專業(yè)方向掌握商務(wù)英語專業(yè)所必需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，具備較強(qiáng)的英語應(yīng)用技能及商業(yè)運(yùn)作能力，能從事商務(wù)與秘書工作的高等應(yīng)用型人才。該專業(yè)由英語語言能力、商務(wù)運(yùn)作能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)三個(gè)技能模塊構(gòu)建成整個(gè)教學(xué)計(jì)劃的核心，就業(yè)前景樂觀。
    2、國際商務(wù)管理及秘書方向。
    本專業(yè)方向掌握商務(wù)英語專業(yè)所必需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，具備較強(qiáng)的英語應(yīng)用技能及商業(yè)運(yùn)作能力，能從事商務(wù)管理與項(xiàng)目策劃工作的高等應(yīng)用型人才。該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后掌握商務(wù)運(yùn)作的知識與技能，能熟練運(yùn)用英語和計(jì)算機(jī)從事國際商務(wù)及秘書工作。
    本專業(yè)方向掌握會(huì)展與廣告設(shè)計(jì)基本理論和知識、具備會(huì)展設(shè)計(jì)規(guī)劃和運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)造設(shè)計(jì)的實(shí)用型高級專業(yè)人才。學(xué)生畢業(yè)后能從事國際、國內(nèi)各種會(huì)展的組織與策劃、會(huì)展翻譯、會(huì)展協(xié)調(diào)與服務(wù)、外事辦公等工作。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十二
    二、調(diào)查地點(diǎn)：南京某大學(xué)。
    三、調(diào)查對象：英語專業(yè)部分學(xué)生。
    三、調(diào)查方法：問卷調(diào)查為主,訪談?wù){(diào)查為輔。
    四、調(diào)查人：陳靖。
    五、調(diào)查分工：個(gè)人。
    六、調(diào)查目的：了解英語學(xué)生就業(yè)觀念、求職意向、擇業(yè)觀以及擇業(yè)的狀況及問題。
    調(diào)查結(jié)果及分析建議。
    隨著中國加入wto的腳步，越來越多的中國產(chǎn)品以及中國文化走向了世界，同時(shí)，也有越來越多的外國產(chǎn)品和文化進(jìn)入了中國。語言在這樣的相互交往中起到了不可忽略的作用。我們不難發(fā)現(xiàn)，社會(huì)上涌出了大量的英語專業(yè)的就業(yè)人員，而且在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，英語專業(yè)作為一個(gè)很熱門的專業(yè)，被無數(shù)的中國學(xué)生追捧。而現(xiàn)在，由于過多的人員涉入了英語這一行業(yè)，導(dǎo)致大批的英語畢業(yè)生難以就業(yè)。我對于英語專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向以及社會(huì)對英語專業(yè)學(xué)生需求進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)查，初步了解了一些行情，也希望對此有正確的掌握，以便更好地應(yīng)對將來的工作就業(yè)。特別是人世讓我們更大程度上明白人才資源在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的至關(guān)重要性。這也就對就業(yè)市場的進(jìn)一步發(fā)展提出了國際化的高要求。
    首先，先陳述一下我所了解到的英語專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向。主要有國際貿(mào)易方向，旅游方向和師資方向。其中，國際貿(mào)易方向提供國際貿(mào)易業(yè)務(wù)人員、商務(wù)翻譯、商務(wù)助理等方面的職業(yè)。旅游方向主要涉及英文導(dǎo)游及涉外賓館的接待及管理人員、外企業(yè)高級文員、外向型企業(yè)一般管理員這樣的工作崗位。對于師資方向來說，幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、職業(yè)高中的教師都是可選的。針對這樣的主題，我設(shè)計(jì)了一套問卷調(diào)查，通過在一定的范圍內(nèi)做了調(diào)查之后，我得出了一些結(jié)論。
    當(dāng)然也有不少人重視速度還有方便，容易找到的跟快捷的也是一大優(yōu)勢。隨著近些年社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，特別是沿海城市和大城市的日益趨于國際化，大型企業(yè)，外資企業(yè)，日益成為畢業(yè)生向往的就業(yè)目標(biāo)。特別是在北京土海等國際化大都市，企業(yè)在工作中會(huì)有大量的場合要接觸到英文文件、材料、資料以及直接和外方進(jìn)行業(yè)務(wù)上的接觸。甚至有些公司會(huì)在公司的日常文檔中要求直接使用英文。所以現(xiàn)在的高水準(zhǔn)的企業(yè)對英語水平特別是英語實(shí)際應(yīng)用水平的要求實(shí)際上是相當(dāng)高的。
    一定程度上幾來說，對英語水平的考察還將普偏的`成為用人單位對學(xué)生水平衡量的重要指標(biāo)。對于大多數(shù)的職位，英語已非專業(yè)技能，而是必備的職業(yè)素質(zhì)，自然被企業(yè)普遍地采用為招聘考察項(xiàng)目。同時(shí)，就英語本身所含意義來看，英語是基本的職業(yè)素質(zhì)與能力已被普遍認(rèn)同。大多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為目前人才市場上，英語人才供過于求。幾乎沒有人認(rèn)為供不應(yīng)求，緊缺的。一部分人認(rèn)為符合要求的不多。50%的人對第一份工作的薪酬期望是1500元到元之間。其次是2000到2500元，幾乎沒有人期望是1000元以下。一部分人認(rèn)為2000元往上或者更多。畢業(yè)后大部分人還是傾向于去三資企業(yè)工作，想去中小名營企業(yè)就業(yè)的不是很多。絕大多數(shù)人選擇職業(yè)的原則是薪酬待遇，這是可以理解的。一些人選擇興趣愛好，其次是根據(jù)社會(huì)需求和大眾趨勢的。很多學(xué)生認(rèn)為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的綜合能力與發(fā)展能力，其次是專業(yè)成績與社會(huì)閱歷，當(dāng)然也有不少同學(xué)認(rèn)為是學(xué)校名氣。現(xiàn)在專業(yè)不對口很普遍，所以很多學(xué)生認(rèn)為給就業(yè)造成一定的困難，但還是可以克服的。一般大學(xué)生的就業(yè)知識主要來源于網(wǎng)上和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)，其次是報(bào)紙雜志跟你培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對于個(gè)人學(xué)習(xí)的專業(yè)，很多人覺得前景較有前途，很少一部分覺得很有前途，一部分人覺得沒有前途或是根本沒有想過。目前我國約有3億多人在學(xué)英語（專業(yè)和非專業(yè)），約占全國總?cè)丝诘?／4。專家預(yù)測，再過幾年，我國學(xué)英語的人數(shù)將超過英語母語國家的總?cè)丝跀?shù)。規(guī)模如此龐大的人群在學(xué)英語，可實(shí)際應(yīng)用水平到底如何呢？據(jù)國家外文局調(diào)查，目前我國從事同聲傳譯和書面翻譯的高端外語人才依然嚴(yán)重缺乏，能夠勝任中譯外工作的高質(zhì)量人才缺口高達(dá)90％。對于千方百計(jì)的考證現(xiàn)象，大部分人認(rèn)為是一種投資行為，少數(shù)人認(rèn)為是一種無聊的消費(fèi)。求職中困擾人最多的是能力不足，很少人認(rèn)為是學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)不夠。大部分人對于自己能勝任的職位沒有考慮過，都認(rèn)為船到橋頭自然直。約80%的學(xué)生很重視大學(xué)的專業(yè)課學(xué)習(xí)，少數(shù)人只求一般或者能過就行。由此可見，學(xué)習(xí)的氛圍還是很濃烈的。
    一個(gè)人英語水平的高低，要看他的能力和實(shí)力，以及為社會(huì)所作的實(shí)際貢獻(xiàn)的大小。所以我們英語專業(yè)的學(xué)生更加要努力提高自身的素質(zhì)去適應(yīng)社會(huì)的需要。學(xué)習(xí)外語的人很多，但是依舊翻譯人才緊缺，因此我們更有理由去重視英語這門學(xué)科，提高自身的水平。在社會(huì)提供這么多機(jī)遇的條件下，我們更要努力完善自己的英語水平，為社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。
    附：
    1、做為英語專業(yè)的學(xué)生，你覺得英語現(xiàn)在在社會(huì)上的地位重要嗎？
    a.很重要b.一般，不是那么很重要了c.不重要，會(huì)英語的人太多了。
    2、您認(rèn)為目前人才市場上，英語的需求更多地提現(xiàn)在：
    a.聽說讀寫綜合能力b.口語好，會(huì)講c.讀寫，收發(fā)郵件d.翻譯，包括口頭和筆頭。
    3、您認(rèn)為目前需要英語人才的行業(yè)是（可多選）：
    a.酒店b.旅游c.餐飲d.外貿(mào)行業(yè)d.制造企業(yè)e.其他————。
    4、如果說使用英語，更多的時(shí)候是在做翻譯，你是否同意？
    a.完全同意b.同意c.基本同意d.不同意e.完全不同意。
    5.如果找翻譯公司，您更重視下列哪個(gè)因素：
    a.方便，容易找到b.價(jià)格，便宜是王道c.速度，快捷才好d.質(zhì)量，質(zhì)量才是第一。
    6.您認(rèn)為目前人才市場上，英語人才狀況如何:。
    a.供過于求b.供不應(yīng)求，緊缺c.符合要求的不多d.不清楚。
    7.您對您所從事的第一份工作的薪酬期望：
    8.大學(xué)畢業(yè)后，您首選的行業(yè)是：
    a.公務(wù)員b.三資企業(yè)c.中小民營企業(yè)。
    9.您選擇職業(yè)的原則是：
    a.薪酬待遇b.興趣愛好c.社會(huì)需求d.大眾趨勢。
    10.您認(rèn)為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的什么條件：
    a.專業(yè)成績b.學(xué)校名氣c.發(fā)展能力d.綜合能力e.社會(huì)閱歷。
    11.您如何看待本專業(yè)畢業(yè)生所從事工作不對口的現(xiàn)象：
    a.這種現(xiàn)象很普遍，根本無所謂，但很容易適應(yīng)。
    b.給就業(yè)造成一定困難，但可以克服。
    c.會(huì)嚴(yán)重阻礙工作，很難在崗位上呆的很久。
    d.專業(yè)與工作不對口，根本無法就業(yè)。
    12.您的就業(yè)方面的知識，技能等主要來自：
    a.學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)b.網(wǎng)上c.報(bào)紙雜志d.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)e.其他。
    13.您認(rèn)為您的專業(yè)就業(yè)前景如何：
    a.很有前途b.較有前途c.沒有前途d.不清楚，沒有想過。
    14.您如何看待很多同學(xué)千方百計(jì)考證的現(xiàn)象：
    15.在求職中最困擾您的因素是什么:。
    a.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠b.信息量少c.對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解d.能力不足。
    16.您覺得您就業(yè)能勝任哪種職位：
    a.業(yè)務(wù)員b.公關(guān)c.技術(shù)骨干d.沒考慮過，船到橋頭自然直。
    17.你如何看待大學(xué)的專業(yè)課學(xué)習(xí)。
    a.能過就行b.只求一般c.很重視。
    18.在實(shí)際工作中，哪項(xiàng)英語技能最有用：
    a.跨文化交際能力b.聽力c.商務(wù)寫作d.口語e.閱讀能力。
    19.你現(xiàn)在所擁有的證書？
    a.大學(xué)英語四級b.大學(xué)英語六級c.專業(yè)英語四級d.商務(wù)英語初級。
    e.商務(wù)英語中級f.計(jì)算機(jī)一級g.中級口譯h.高級口譯。
    20.您對做教師這一職業(yè)如何看待：
    a.還不錯(cuò)，很期待b.一般，工作不好找就去當(dāng)英語教師c.不想當(dāng)教師，太枯燥。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十三
    圖示理論與英語閱讀。
    外語教學(xué)中的文化教學(xué)。
    跨文化障礙與英語學(xué)習(xí)。
    大、中、小學(xué)英語銜接教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究。
    小學(xué)“雙語”同步教改實(shí)驗(yàn)。
    漢語語言環(huán)境對學(xué)生英語學(xué)習(xí)過程的影響。
    大學(xué)生(中學(xué)生、小學(xué)生)英語學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)調(diào)查報(bào)告。
    對過程式寫作法和成果式寫作法在大學(xué)高中英語寫作課堂應(yīng)用的調(diào)查研究。
    計(jì)算機(jī)輔助自主學(xué)習(xí)_課堂的模式探索與學(xué)習(xí)者研究。
    英語四級考試成績對大學(xué)英語教學(xué)改革的啟示。
    中小學(xué)英語網(wǎng)絡(luò)課程輸出活動(dòng)設(shè)計(jì)。
    多媒體模式下藝術(shù)專業(yè)學(xué)生英語自主學(xué)習(xí)策略探究。
    ppt課件在外語教學(xué)中的制作研究。
    試論多媒體網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與大學(xué)英語教學(xué)的結(jié)合。
    網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)的平臺下大學(xué)英語師生雙向交互合作教學(xué)模式的建構(gòu)。
    英語師范生學(xué)科教學(xué)本事發(fā)展研究。
    新課改背景下的中學(xué)英語課程評價(jià)研究。
    定語從句的理解與翻譯。
    英語中強(qiáng)調(diào)語氣的表達(dá)方式研究。
    英語語言中的性別歧視研究。
    語言禮貌性與交際效果關(guān)系研究。
    語言直接性與交際效果關(guān)系研究。
    語境在翻譯中的作用。
    從英漢語言借詞現(xiàn)象看英漢語言發(fā)展。
    淺談如何在英語教學(xué)中進(jìn)行文化教學(xué)。
    從英漢語言借詞現(xiàn)象看中西文化交流。
    同一語言形式在不一樣交際語境中的交際功能研究。
    運(yùn)動(dòng)教學(xué)法在小學(xué)英語課堂中的應(yīng)用。
    中學(xué)外語教學(xué)中的語用本事發(fā)展研究。
    合作學(xué)習(xí)模式在中學(xué)英語教學(xué)中的實(shí)踐。
    中學(xué)英語認(rèn)知閱讀策略的研究。
    優(yōu)秀中小學(xué)英語教師專業(yè)成長的案例研究。
    中學(xué)生英語自主學(xué)習(xí)策略的有效培養(yǎng)。
    閱讀策略在提升學(xué)生英語閱讀本事中的價(jià)值。
    中小學(xué)英語網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式和學(xué)習(xí)方式調(diào)查。
    高中生閱讀策略的使用和英語閱讀成績的關(guān)系研究。
    大一新生英語學(xué)習(xí)策略使用狀況調(diào)查研究。
    論網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下中學(xué)英語自主學(xué)習(xí)策略培養(yǎng)。
    當(dāng)前中學(xué)英語課堂教學(xué)存在的主要問題及對策。
    經(jīng)過外語教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的文化意識。
    聽說法與交際法的區(qū)別。
    外語學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的影響。
    英語課堂教學(xué)——教師主宰還是學(xué)生中心。
    英語學(xué)習(xí)中的錯(cuò)誤分析研究。
    定語從句的理解與翻譯探究。
    以學(xué)生為中心的英語詞匯教學(xué)。
    culturalinfluenceonenglishreading。
    論文化背景知識在英語閱讀中的作用。
    方言及其對英語語音學(xué)習(xí)的負(fù)面影響。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十四
    人力資源專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。通常會(huì)從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管、招聘專員、績效專員;人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);企業(yè)管理人員，利用人力資源管理專業(yè)知識，再熟悉企業(yè)管理知識，更容易取得成功。
    就業(yè)崗位。
    人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十五
    素質(zhì)教育的今天，在小學(xué)英語教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。英語教學(xué)中，從融洽的師生關(guān)系，帶動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)學(xué)生大膽質(zhì)疑，培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維四個(gè)方面去探討，在小學(xué)英語教學(xué)中努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十六
    3、淺談“歐·亨利式結(jié)尾”及其文學(xué)影響。
    4、從宗教角度解讀簡愛的多重性格。
    5、從女權(quán)主義角度剖析《小婦人》中的喬。
    6、“英雄”的隕落--悲劇美學(xué)角度分析《老人與?！?。
    7、從《菊花》中看女主人公elisa實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的障礙。
    8、奉獻(xiàn)與寬容---淺析《雙城記》中的仁愛精神。
    9、《格列佛游記》中對理性的反思與批判。
    10、淺析《警察和贊美詩》的戲劇化特色。
    11、一場失敗革命的反思---論《動(dòng)物莊園》中所表現(xiàn)的象征意義。
    12、論詹姆斯·喬伊斯《阿拉比》的精神頓悟。
    13、從后印象主義角度解讀《到燈塔去》中的雙性同體觀。
    14、從中西方道德觀差異談《伊利亞特》與《封神演義》人物品德。
    15、韋伯《貓》中的女性主義。
    16、淺析《兒子與情人》中的心理沖突。
    17、淺析中西方喜劇文化---以《武林外傳》和《老友記》為例。
    18、從女性主義看《傲慢與偏見》中的女性形象。
    19、《瓦爾登湖》中自然主義的現(xiàn)實(shí)意義。
    20、從男性角色解讀《簡愛》中的女性反抗意識。
    21、論《荊棘鳥》中的女性意識。
    22、論勞倫斯《虹》中的異化。
    23、《羅密歐與朱麗葉》與《梁?！繁瘎〗Y(jié)局所體現(xiàn)的中西文化差異。
    24、從《在路上》看五六十年代美國社會(huì)價(jià)值觀。
    25、評希思克利夫被扭曲的心路歷程。
    26、試論馬克·吐溫短篇小說的幽默特色。
    27、惠特曼的死亡哲學(xué)。
    28、論《呼嘯山莊》--原始古樸與文明理性的交錯(cuò)色彩。
    29、論《了不起的蓋茨比》中“二元主角”手法的運(yùn)用。
    30、透過小說《威廉·威爾遜》和《黑貓》看艾倫·坡的善惡觀。
    31、從《飄》看內(nèi)戰(zhàn)對美國文學(xué)的影響。
    32、論《美國麗人》一片中人物的兩面性。
    33、論海明威小說中的死亡主題。
    34、淺析艾麗絲·沃克的《紫顏色》。
    35、女性作家的共性。
    36、《傾城之戀》與《飄》的女權(quán)意識比較研究。
    37、《失樂園》與《圣經(jīng)》中撒旦形象的對比。
    38、《老人與海》與《魯賓遜漂流記》的比較研究。
    39、哥特式風(fēng)格在《弗蘭克斯坦》中的體現(xiàn)。
    40、淺議反諷手法在《蠅王》中的運(yùn)用。
    41、分析麥爾維爾《白鯨》中的象征主義。
    42、艾略特早期詩歌中的人物形象分析。
    43、《喪鐘為誰而鳴》中的女性形象分析。
    44、ontragicbeauty。
    47、janeeyre'slinguisticfeatures。
    48、論virginiawoolf的意識流創(chuàng)作方法在某一作品中的體現(xiàn)。
    49、簡論janeaustin的愛情婚姻觀。
    50、從《簡愛》看早期女權(quán)主義的理想和追求。
    51、十九世紀(jì)英國小說家筆下的真、善、美。
    52、英國十八世紀(jì)浪漫主義詩人的自然觀。
    53、romanticisminmarktwin'sworks。
    54、批評方法之我見。
    55、淺談泰戈?duì)柕纳?BR>    56、淺談《紅字》中珠兒形象的作用。
    57、論《紅字》中的道德主題。
    58、論海絲特·白蘭的性格發(fā)展。
    59、《紅字》中象征手法的運(yùn)用。
    60、論霍桑《紅字》中“a”的象征意義。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十七
    我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
    在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。
    管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
    人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。
    學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
    人力資源專業(yè)論文方向篇十八
    素質(zhì)教育注重學(xué)生能力的培養(yǎng)。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力是素質(zhì)教育的核心，是培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的重中之重。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不僅關(guān)乎中華民族的未來，也將成為構(gòu)成綜合國力的核心要素。作為一門傳統(tǒng)但不乏創(chuàng)新，時(shí)刻與時(shí)俱進(jìn)的英語，不僅擔(dān)負(fù)著向?qū)W生傳授基礎(chǔ)語言知識的任務(wù)，還要向?qū)W生進(jìn)行“聽、說、讀、寫、譯”各種能力的培養(yǎng)。在英語教學(xué)中，合理地開發(fā)和利用多種資源，為學(xué)生創(chuàng)造自主學(xué)習(xí)的條件，鼓勵(lì)學(xué)生在嘗試和運(yùn)用多樣化學(xué)習(xí)思維模式的基礎(chǔ)上，不斷地進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新，以滿足他們學(xué)習(xí)發(fā)展的需要。注重學(xué)生英語自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，能夠在提高學(xué)生語言學(xué)習(xí)興趣的基礎(chǔ)上，更好地幫助他們養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)和主動(dòng)探究的學(xué)習(xí)習(xí)慣，以此來提高他們的發(fā)展創(chuàng)新能力。因此，在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)方面的作用顯得更加突出、重要。
    一、創(chuàng)新的基礎(chǔ)：建立融洽的師生關(guān)系。
    情感激勵(lì)中，語言表達(dá)的方式是十分重要的，同樣一件事，是關(guān)心詢問，還是訓(xùn)斥指責(zé)，其效果迥然不同。以學(xué)生英語作業(yè)未完成為例，有的教師見學(xué)生課后作業(yè)未做，便不分青紅皂白地批語，有時(shí)甚至當(dāng)著全體同學(xué)的面訓(xùn)斥、挖苦，結(jié)果有些因故未做的學(xué)生便認(rèn)為老師太不近人情，進(jìn)而產(chǎn)生抵觸情緒;個(gè)別無故未做者，也會(huì)因心理逆反而來個(gè)“破罐子破摔”。因此，只有誠心誠意地詢問其未做的原因，分析這樣做造成的損失與影響，并幫助他們合理安排課后作業(yè)的時(shí)間，學(xué)生才能心悅誠服地接受批評。學(xué)生的情感體驗(yàn)和激勵(lì)，主要借助于面部表情，語言評價(jià)來實(shí)現(xiàn)的，其中語言評價(jià)可以說是在英語學(xué)習(xí)過程中應(yīng)用最廣泛的激勵(lì)機(jī)制。
    二、創(chuàng)新的起點(diǎn)：激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
    興趣是學(xué)習(xí)的最大動(dòng)力，也是最好的引導(dǎo)者。興趣是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的起點(diǎn)，也是學(xué)習(xí)成功與否的關(guān)鍵。有興趣的學(xué)習(xí)不但能使學(xué)生全神貫注，積極思考，而且能使學(xué)生沉浸在活躍的氛圍中。怎樣把興趣融入英語學(xué)習(xí)中，這是對英語教師一個(gè)重要的考驗(yàn)。教師要有意識地創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境，來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。十九世紀(jì)德國著名教育家弗里德里克福培爾曾說過：“小孩子的工作就是游戲?！痹⒔虒W(xué)于游戲之中，是符合兒童身心發(fā)展的特點(diǎn)的。
    小學(xué)階段，英語課程的教學(xué)目標(biāo)首先是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣。教育心理學(xué)表明，當(dāng)教學(xué)能引起學(xué)生的興趣時(shí)，就可使學(xué)生在學(xué)習(xí)中集中注意，更好地感知、記憶、思維和想象，從而獲得較多的、較牢固的知識和技能，并表現(xiàn)出喜悅和求知欲望。課堂上引進(jìn)英語教學(xué)游戲的首要目的也就在于借助游戲的趣味性，使學(xué)生積極主動(dòng)地參與到學(xué)習(xí)語言知識和掌握語言技能的各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)中去。同時(shí)，考慮到小學(xué)生的好奇心、好勝性強(qiáng)的心理特點(diǎn)，教師在課堂上安排的教學(xué)游戲要新穎，富有競爭性，使學(xué)生在游戲中掌握知識的過程變得生動(dòng)活潑，形成你追我趕的積極向上的氣氛。例如“鸚鵡學(xué)舌”傳話游戲比賽，就要看哪個(gè)小組傳得又快又正確。還有如聽辨游戲、聽述描圖游戲以及想一想、猜一猜、比一比等游戲，都對培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、樹立自信心十分有利。。課堂不是一個(gè)刻板的教學(xué)場所，而是學(xué)生心靈的天堂。孩子們從中體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂趣，自然不會(huì)對學(xué)習(xí)再有抵觸情緒。根據(jù)學(xué)生的語言學(xué)習(xí)個(gè)體差異來運(yùn)用合理的教學(xué)策略，以此來提高他們的自主創(chuàng)新能力。這樣，學(xué)生就不單單停留在理解和掌握所學(xué)內(nèi)容，而且用現(xiàn)學(xué)知識，結(jié)合已學(xué)知識去創(chuàng)造、去探索，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。
    三、創(chuàng)新的重要手段：引導(dǎo)學(xué)生帶著問題去學(xué)習(xí)。
    學(xué)生的疑問往往都是從好奇心開始的。年齡段的天性決定了他們的好奇心，遇到問題喜歡“打破砂鍋問到底”。這個(gè)天性在教學(xué)過程中得以充分利用。“學(xué)起于思，思起于疑?！庇幸蓡柌拍艽龠M(jìn)學(xué)生去探索、去創(chuàng)新。根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)，可以“順其童心，投其所好?！狈e極鼓勵(lì)學(xué)生敢想、敢疑、敢問，從而發(fā)現(xiàn)事物的奧妙。在英語教學(xué)過程中，教師應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)學(xué)生打破思維定式，敢于發(fā)表自己的意見，使學(xué)生敢問、敢說，并敢于質(zhì)疑在中國課堂上被視為權(quán)威的老師，從而讓學(xué)生多側(cè)面、多角度地思考問題。
    總之，在小學(xué)英語教學(xué)中，我們應(yīng)該多注意挖掘教學(xué)內(nèi)容本身的樂趣，多去挖掘英語教材中能夠質(zhì)疑的因素，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。
    四、創(chuàng)新的關(guān)鍵：培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維。
    美國心理學(xué)家吉爾福特認(rèn)為，發(fā)散思維與創(chuàng)造力有直接關(guān)系，它可以使學(xué)生思維靈活，有豐富想象，積極探索求異，堅(jiān)持自己的獨(dú)立見解。這就要求我們在課堂中，要善于挖掘教材中蘊(yùn)含的因素。教師要?jiǎng)?chuàng)設(shè)情境，給予每位學(xué)生參與的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生積極運(yùn)用所學(xué)的知識，大膽進(jìn)行發(fā)散創(chuàng)造。以多媒體計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的現(xiàn)代教育技術(shù)作為一種創(chuàng)新型教學(xué)手段，具有直觀性、交互性、生動(dòng)性等特點(diǎn)，有利于適時(shí)拓展教學(xué)內(nèi)容，最大限度地發(fā)掘?qū)W生的創(chuàng)造力。
    教師可以利用多媒體輔助教學(xué)將自己的創(chuàng)造力融于其中，從而以教師的教學(xué)創(chuàng)新來啟發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)創(chuàng)新精神，開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力。英語教學(xué)課件的制作過程尤其要注重學(xué)生創(chuàng)造性思維能力的培養(yǎng)，并應(yīng)留給學(xué)生一定的思維空間。例如，在教學(xué)whereisourclassroom時(shí)，可以先設(shè)計(jì)學(xué)生熟悉的學(xué)校結(jié)構(gòu)圖，聯(lián)系實(shí)際，引導(dǎo)學(xué)生用英語說出來，去描述方位。通過描述地理位置，分組展開課堂小競賽。通過圖片與課堂活躍氣氛的有機(jī)結(jié)合，加上教師有針對性的啟發(fā)。