合同的違約行為可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失，所以雙方都需要謹(jǐn)慎對(duì)待合同的簽訂和履行。合同的撰寫應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和約定慣例。合同的執(zhí)行需要注意以下幾點(diǎn)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇一
形象設(shè)計(jì)（imagedesign）也稱形象顧問(wèn)，大多以人體色為基本特征和人的面部及身材、氣質(zhì)及社會(huì)角色等各方面綜合因素，通過(guò)專業(yè)診斷工具。現(xiàn)階段形象設(shè)計(jì)的杰出代表，測(cè)試出其色彩范圍與風(fēng)格類型，幫你找到最合適的服飾色彩、染發(fā)色、彩妝色、服飾風(fēng)格款式，從而解決人們的所有形象問(wèn)題。形象設(shè)計(jì)從廣義的服務(wù)對(duì)象上可分為城市形象設(shè)計(jì)、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、人物形象設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形象設(shè)計(jì)等。
第一部分：概況。
一、項(xiàng)目名稱：出色色彩設(shè)計(jì)、形象咨詢工作室。
二、經(jīng)營(yíng)范圍：個(gè)人整體形象咨詢、特色服裝設(shè)計(jì)及制造、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)專業(yè)和色彩顧問(wèn)行業(yè)。
三、項(xiàng)目投資：約十八萬(wàn)元。
四、場(chǎng)地設(shè)置：廣州市中山三路中華廣場(chǎng)六樓約80m2。
五、項(xiàng)目概況：為顧客提供自我形象設(shè)計(jì)（包括個(gè)人色彩分析、著裝款式風(fēng)格指導(dǎo)、個(gè)人化妝指導(dǎo)、并以色彩理論為依托的特色服裝設(shè)計(jì)及制造，）幫助失業(yè)人員開發(fā)職業(yè)崗位提供商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)專業(yè)和色彩顧問(wèn)行業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。以滿足文明大都市人們追求精神需要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
六、回報(bào)期：約一年左右。
第二部分：市場(chǎng)分析。
該行業(yè)在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)得到了的蓬勃發(fā)展。世界最權(quán)威色彩咨詢機(jī)構(gòu)——美國(guó)cmb（colormebeautifuo）色彩咨詢公司，期分支機(jī)構(gòu)已遍布30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，顯示出色彩市場(chǎng)的強(qiáng)大的生命力。
19，中國(guó)第一色彩大師于西蔓女士將“cmb色彩季節(jié)理論”帶入了中國(guó)，創(chuàng)辦了中國(guó)第一家“色彩工作室”，經(jīng)過(guò)4年的發(fā)展，西曼色彩工作室為近4000人提供了全套的個(gè)人形象設(shè)計(jì)指導(dǎo)，培訓(xùn)了近300名專業(yè)色彩顧問(wèn)，成為我國(guó)色彩市場(chǎng)的傳播種子。
目前，在我國(guó)色彩咨詢還處于初始階段，人們對(duì)色彩革命帶來(lái)的成效還未充分的認(rèn)識(shí)，國(guó)內(nèi)的商家和企業(yè)在自身的色彩規(guī)劃方面大多處于一種比較模糊、無(wú)序滯后的狀態(tài)，這在日益激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺少了一定的優(yōu)勢(shì)，減弱了顧客選擇上存有愛美之心對(duì)產(chǎn)品的吸引力，因此，將色彩設(shè)計(jì)快速推開，不僅使眾多的國(guó)內(nèi)企業(yè)可以有效提高品牌的影響力，而且，使廣州地區(qū)的人民在享受政府三年一中變項(xiàng)目帶來(lái)美好社會(huì)環(huán)境的同時(shí)，對(duì)享受高品味、多姿多彩的精神生活的需要。
所以，色彩咨詢的發(fā)展，將有具大的潛力。如：企業(yè)產(chǎn)品色彩設(shè)計(jì)，服裝色彩搭配，美容美發(fā)系列，色彩裝璜設(shè)計(jì)等。更重要的'是廣州目前商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)咨詢職業(yè)尚處于空缺，因此，可以通過(guò)自身的專業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)有就業(yè)需求的失業(yè)人員，幫助開發(fā)職業(yè)崗位，使該項(xiàng)目在解決自身創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)下崗失業(yè)人員就業(yè)同時(shí)滿足現(xiàn)階段人們對(duì)高層次精神文明享受的追求。
第三部分：成本預(yù)算。
一、一次性固定投資：125000元，其中包括：
（一）房租首付0元。
（二）裝修費(fèi)30000元。
（三）開辦費(fèi)用5000元。
（四）雜項(xiàng)支出20000元。
（五）設(shè)備用具購(gòu)置50000元。
二、流動(dòng)資金及原材料備用金55000元。
第四部分：盈利情況。
咨詢服務(wù)業(yè)的毛利較高，達(dá)50%—60%左右，但是，由于色彩咨詢是新興行業(yè)，開業(yè)初期估計(jì)要為顧客提供各項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù)，所以，毛利率初步計(jì)算為30%—40%。項(xiàng)目分別定價(jià)為：全套設(shè)計(jì)服務(wù)為2880元。單項(xiàng)設(shè)計(jì)指導(dǎo)為500元。如果每天有10—15人進(jìn)入咨詢，月咨詢?nèi)藬?shù)約為300—450人，按咨詢后，以中華廣場(chǎng)每天客流量為250人的人流量的3%計(jì)算。預(yù)計(jì)：
營(yíng)業(yè)收入：全套服務(wù)10人。
10人*2880=28800元。
單項(xiàng)指導(dǎo)15人。
15人*500=7500元。
月營(yíng)業(yè)收入為36300元。
減：原材料等：8300元。
房租、水電費(fèi)：12000元。
實(shí)得利潤(rùn)：16000元。
投資回報(bào)期：18萬(wàn)/1.6萬(wàn)=11個(gè)月。
第五部分：市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)。
一、營(yíng)收風(fēng)險(xiǎn)。
在現(xiàn)階段，盡管色彩工作室的經(jīng)營(yíng)模式在歐美地區(qū)及我國(guó)北京等城市的營(yíng)運(yùn)已取得成功，但廣東地區(qū)的開展會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，其一，廣東地區(qū)的消費(fèi)能力及消費(fèi)觀念還未達(dá)到普遍要求的水平，與北京、上海相比，存在比較大的地域文化差異，廣東人的民俗習(xí)慣歷來(lái)是重吃不重穿，所以北京的成功并不意昧著廣東的成功。其二，由于服務(wù)的內(nèi)容較為抽象，屬于無(wú)形商品，體現(xiàn)的是無(wú)形資產(chǎn)，其價(jià)值難以量化，顧客還需有一個(gè)認(rèn)識(shí)和接受的過(guò)程。
二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。
色彩顧問(wèn)是引領(lǐng)新時(shí)尚的職業(yè)，隨著日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，技術(shù)要不斷更新改造，要涉獵各種綜合知識(shí)，為各種不同需求群體提供服務(wù)，為了防范技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，必須在原有的基礎(chǔ)上，通過(guò)工作實(shí)踐提高，創(chuàng)新品牌，獨(dú)樹一格，做出自有的特色。否則技術(shù)滯后于社會(huì)發(fā)展，必然受到社會(huì)淘汰。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇二
ci設(shè)計(jì)規(guī)劃與實(shí)施導(dǎo)入是一種循序漸進(jìn)的計(jì)劃性作業(yè)，整個(gè)計(jì)劃的進(jìn)行與推展，綜合國(guó)內(nèi)外企業(yè)導(dǎo)入ci的經(jīng)驗(yàn)，其作業(yè)流程大約可分為下列五個(gè)階段：
1企業(yè)實(shí)態(tài)調(diào)查階段把握公司的現(xiàn)況，外界認(rèn)知和設(shè)計(jì)現(xiàn)況，并從中確認(rèn)企業(yè)給人的形象認(rèn)知狀況。
2形象概念確立階段以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)，分析企業(yè)內(nèi)部、外界認(rèn)知、市場(chǎng)環(huán)境與各種設(shè)計(jì)系統(tǒng)的問(wèn)題，來(lái)擬訂公司的定位與應(yīng)有形象的基本概念，作為ci設(shè)計(jì)規(guī)劃的原則依據(jù)。
3設(shè)計(jì)作業(yè)展開階段根據(jù)企業(yè)的基本形象概念，轉(zhuǎn)變成具體可見的信息符號(hào)。并經(jīng)過(guò)精致作業(yè)與測(cè)試調(diào)查，確定完整并符合企業(yè)的識(shí)別系統(tǒng)。
4完成與導(dǎo)入階段重點(diǎn)在于排定導(dǎo)入實(shí)施項(xiàng)目的優(yōu)先順序、策劃企業(yè)的廣告活動(dòng)及籌組ci執(zhí)行小組和管理系統(tǒng)。并將設(shè)計(jì)規(guī)劃完成的識(shí)別系統(tǒng)加以制成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)格化的手冊(cè)或文件。
5監(jiān)督與評(píng)估階段ci的設(shè)計(jì)規(guī)劃僅是前置性的計(jì)劃，如何落實(shí)建立企業(yè)的形象，必須時(shí)常監(jiān)督評(píng)估，以確保符合原社定的企業(yè)形象概念，如發(fā)現(xiàn)原有設(shè)計(jì)規(guī)劃有所缺陷，應(yīng)提出檢討與修正。
cis整體設(shè)計(jì)規(guī)劃內(nèi)容項(xiàng)目作業(yè)內(nèi)容作業(yè)方式重要關(guān)鍵確認(rèn)事項(xiàng)確立階段cis概念。
(1)cis規(guī)劃目的。
(2)cis規(guī)劃效益。
(3)cis導(dǎo)入重點(diǎn)。
(4)cis執(zhí)行評(píng)估。
(5)成立cis委員會(huì)。
(1)訂定規(guī)劃名稱，意義，目的。
(2)雙向溝通。
(3)制定進(jìn)行內(nèi)容程序。
(1)明確化。
(2)確認(rèn)方向。
(3)規(guī)劃作業(yè)。
(4)規(guī)劃內(nèi)容。
調(diào)查階段企業(yè)實(shí)態(tài)。
(1)經(jīng)營(yíng)者訪談。
(2)高級(jí)主管溝通。
(3)全體員工調(diào)查。
(4)外界認(rèn)識(shí)調(diào)查。
(5)視覺時(shí)間現(xiàn)況調(diào)查。
(1)人員訪談。
(2)問(wèn)卷調(diào)查。
(3)情報(bào)資料收集。
(4)統(tǒng)計(jì)分析。
(5)養(yǎng)成教育。
(1)具體化。
(2)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)整理報(bào)告。
(3)情報(bào)資料分析報(bào)告。
確立階段設(shè)計(jì)作業(yè)。
(1)營(yíng)運(yùn)市場(chǎng)策略。
(2)營(yíng)運(yùn)理念。
(3)精神標(biāo)語(yǔ)。
(4)形象策略概念。
(5)溝通策略。
(1)營(yíng)運(yùn)概念總構(gòu)筑。
(2)視覺設(shè)計(jì)之方向。
(3)行為規(guī)范之準(zhǔn)則。
(4)活動(dòng)推廣之方向。
(1)視覺化。
(1)2經(jīng)營(yíng)理念之確立。
(3)選定精神標(biāo)語(yǔ)。
(4)企業(yè)定位之確立。
展開階段設(shè)計(jì)作業(yè)。
導(dǎo)入階段完成與執(zhí)行。
監(jiān)督評(píng)估階段。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇三
甲方：聯(lián)系人：電話：
乙方：
1.雙方本著誠(chéng)信為本的原則，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下各項(xiàng)設(shè)計(jì)服務(wù)協(xié)議：
項(xiàng)目類型價(jià)格備注。
總金額(大寫)。
完成日期：________年____月____日前
2.付款方式：簽約后預(yù)付合同總金額30%______元，標(biāo)志被認(rèn)可后，甲方向乙方付清合同余款______元。
3.甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)資料，認(rèn)真填寫標(biāo)志設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)乙方提出的設(shè)計(jì)方案及時(shí)反饋，保證雙方溝通順暢。
4.乙方應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)化，國(guó)際化及原創(chuàng)性原則，在指定的日期向甲方提供合同所規(guī)定的標(biāo)志設(shè)計(jì)方案。
5.如果甲方對(duì)乙方所提供的方案提出異意，乙方應(yīng)廣泛細(xì)致地聽取甲方的意見，對(duì)所提供的方案進(jìn)行修改直至完善。若方案經(jīng)多次修改仍不能被甲方認(rèn)可，甲方有權(quán)終止合同。乙方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)退還甲方全額預(yù)付金。如果標(biāo)志設(shè)計(jì)已完成，并被甲方認(rèn)可，則扣除標(biāo)志設(shè)計(jì)費(fèi)(按合同規(guī)定)，退還剩余預(yù)約金，甲方擁有標(biāo)志定案的所有權(quán)。
6.如果甲方不同乙方保持積極溝通，對(duì)提案不能提出明確意見或故意推托，影響合同正常進(jìn)行，乙方有權(quán)終止合同，預(yù)付金不予退還，并且甲方無(wú)權(quán)使用乙方向甲方提供的所有設(shè)計(jì)方案。
7.雙方都不得無(wú)故終止合同，否則，違約方承擔(dān)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
8.甲方向乙方付清合同全款后，乙方向甲方提供設(shè)計(jì)定案的電子文件。同時(shí)，設(shè)計(jì)定案的所有權(quán)轉(zhuǎn)交給甲方，但其它提案甲方無(wú)權(quán)使用。
9.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
10.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。
甲方(簽章)_________乙方(簽章)_________。
________年____月____日________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇四
什么是個(gè)人整體形象設(shè)計(jì)?個(gè)人整體形象設(shè)計(jì)包括什么呢?下面小編整理了一些關(guān)于個(gè)人整體形象設(shè)計(jì)的內(nèi)容，供大家參考!
個(gè)人形象設(shè)計(jì)藝術(shù)要素包括以下幾個(gè)方面：體型要素、發(fā)型要素、化妝要素、服裝款式要素、飾品配件要素、個(gè)性要素、心理要素、文化修養(yǎng)要素。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)師也稱色彩形象顧問(wèn)，從事的工作范圍是對(duì)個(gè)人形象進(jìn)行整體設(shè)計(jì)、指導(dǎo)的。
染發(fā)色、彩妝色、服飾風(fēng)格款式，從而徹底解決人們的所有形象問(wèn)題。
個(gè)人色彩診斷
1色彩診斷是色彩顧問(wèn)工作中的一項(xiàng)重要步驟，色彩顧問(wèn)這一職業(yè)誕生于歐美，國(guó)內(nèi)自20世紀(jì)80年代末以來(lái)，也開始出現(xiàn)色彩顧問(wèn)陪購(gòu)師。
他們一般是從美容、化妝、服裝設(shè)計(jì)等其他職業(yè)中衍生而來(lái)，從業(yè)余到專業(yè)，從擅長(zhǎng)一門到注重整體，從整體風(fēng)格上為顧客打造最適合個(gè)人的外在形象。
目標(biāo)顧客包括模特、公關(guān)等擁有社交需求的人群和廣大愛美人士。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
個(gè)人款式風(fēng)格診斷
1人與人之間在相貌、身材、性格等方面都會(huì)存有很大的差異。
如何能夠在眾多個(gè)性化元素中歸納出與其他人相像的共性元素，和與其他人不相像的異性元素，我們稱之為款式風(fēng)格。
風(fēng)格決定著你服裝的款式、面料、圖案等等的樣式。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
個(gè)人發(fā)型設(shè)計(jì)
1發(fā)型設(shè)計(jì)是一門綜合的藝術(shù)，它涉及廣泛，須掌握多門學(xué)科，影響發(fā)型設(shè)計(jì)主要有：頭型、臉型、五官、身材、年齡，其次有職業(yè)、膚色、著裝、個(gè)性嗜好、季節(jié)、發(fā)質(zhì)、適用性和時(shí)代性。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
妝容定位
給平靜或者平淡的內(nèi)心充點(diǎn)電，欣慰而肯定地告訴自己：“嗨!你看起來(lái)還不錯(cuò)。
”隨著年齡的增大，我們?cè)綉?yīng)該修飾我們的邊幅。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
end
形象的重要性
雖然說(shuō)，人應(yīng)該有一顆美麗的心，善良的內(nèi)在~但是往往沒有一個(gè)好的形象，很少有人愿意去深入的了解你。
人天性就是喜歡美麗的東西!所以我們必須要正式這樣的問(wèn)題。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
2根據(jù)調(diào)查：超過(guò)百分之83%的人會(huì)出現(xiàn)形象的問(wèn)題，那么我們?cè)趺刺嵘约旱男蜗蠛蜌赓|(zhì)呢?國(guó)際形象設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)資深形象設(shè)計(jì)師慧鈞女士就曾說(shuō)過(guò)，美麗是學(xué)出來(lái)的而不是悟出來(lái)的。
通過(guò)學(xué)習(xí)自己的色彩，款式，風(fēng)格定位相信大家都可以光彩照人。
1、很會(huì)精打細(xì)算過(guò)日子的人們.
2、對(duì)新鮮事物很有洞察力的人士。
3、想提升個(gè)人魅力和品味，但由于工作節(jié)奏太快而無(wú) 法用最有效的辦法解決這一對(duì)矛盾的人。
4、過(guò)去因種種原因而無(wú)法展示自己獨(dú)特魅力的人們。
5、在選購(gòu)服飾色彩和款式都感到困惑的單位和個(gè)人。
6、衣櫥爆滿，臨出門時(shí)卻"沒有衣服穿"的人們。
7、想要參加重要活動(dòng)而不知如何著裝的人們。
8、非常注重個(gè)人形象，追求高品質(zhì)、高質(zhì)量的人士。
1、從業(yè)人員缺乏綜合能力,設(shè)計(jì)過(guò)程簡(jiǎn)化
如之前所說(shuō),大多數(shù)從業(yè)人員并非真正意義上的形象設(shè)計(jì)師,而是從單一職業(yè)演變而來(lái)。
而形象設(shè)計(jì)是一門綜合度甚高的專業(yè),并由于我國(guó)發(fā)展較晚,真正意義上專業(yè)的高等教育學(xué)府更是屈指可數(shù)。
因此,大多數(shù)從業(yè)人員缺乏專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,并不具備全面思考綜合設(shè)計(jì)整體策劃的能力,而習(xí)慣性從自我專長(zhǎng)角度去探索。
此外,社會(huì)不良效應(yīng)導(dǎo)致過(guò)分注重商業(yè)性尋求立竿見影的效果,將形象設(shè)計(jì)整體過(guò)程簡(jiǎn)單化。
而消費(fèi)者又似乎對(duì)快速產(chǎn)生的好效果較為滿意,并且大多沒有形成對(duì)自己形象判定的概念。
在此種情形下,即使完成了所謂的形象設(shè)計(jì)也其實(shí)不過(guò)流于表面。
2、行業(yè)不規(guī)范誤導(dǎo)對(duì)形象設(shè)計(jì)的真正理解
近些年在市場(chǎng)上此起彼伏出現(xiàn)了各種各樣所謂的形象設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu),而其實(shí)大多只是類似美發(fā)廳、彩妝室、影樓等的剪影。
而有些甚至是直接借用著這一符號(hào)假以提升店面的形象。
這種形象設(shè)計(jì)與單一的化妝、發(fā)型并未區(qū)分開,不過(guò)讓形象設(shè)計(jì)被人為地定義成了美容美發(fā)機(jī)構(gòu)、影樓等的“替代詞”,并未展示它的真實(shí)含義與價(jià)值。
如此尚未成熟規(guī)范的行業(yè)情況,不可避免地誤導(dǎo)著整體社會(huì)大眾的觀念與行為態(tài)度。
社會(huì)大眾對(duì)其的理解偏差,主要在于無(wú)法清楚認(rèn)知到什么才是真正意義上的形象設(shè)計(jì)。
四、個(gè)人形象設(shè)計(jì)的研究體系常態(tài)
眼觀當(dāng)下,我國(guó)的形象設(shè)計(jì)行業(yè)中雖然已經(jīng)發(fā)展形成了一些經(jīng)驗(yàn)較為豐富成熟的專業(yè)人士,逐漸開創(chuàng)出形象設(shè)計(jì)行業(yè)的正規(guī)道路、規(guī)律系統(tǒng)。
在單一相對(duì)獨(dú)立的化妝、發(fā)型、服裝搭配、禮儀等環(huán)節(jié)中也有些方式與規(guī)律是值得借鑒的`,這也為形象設(shè)計(jì)的發(fā)展起到了不可忽視的作用。
但是這無(wú)疑是一把雙刃劍,當(dāng)太著眼于單一的方面的細(xì)節(jié)的時(shí)候,總是很容易忽略整體綜合的重要性。
而偏偏形象設(shè)計(jì)是一門綜合性要求很高的專業(yè)。
客觀常態(tài)的情況,顯然是不合理的,對(duì)于行業(yè)真正的發(fā)展也是沒有幫助沒有效果的。
隨著生活水平的不斷提高,大家各自的審美意識(shí)也在不斷完善,那些并沒有得到科學(xué)規(guī)律認(rèn)同的系統(tǒng)將會(huì)逐漸被市場(chǎng)發(fā)展所淘汰。
例如,關(guān)于化妝方面,永遠(yuǎn)單一而刻板地臣服于標(biāo)準(zhǔn)安全的一系列套路中。
要么千人一妝,要么一妝千年。
也許有些還懂得去根據(jù)每人實(shí)際情況選擇合適于他的,但也并沒突破常規(guī)套路、整體投身于創(chuàng)新與真正的設(shè)計(jì)思維中。
受著已定模式的束縛,這無(wú)疑已經(jīng)無(wú)法滿足于越來(lái)越多形成了自我審美觀念的愛美人士。
如此簡(jiǎn)化枯燥的運(yùn)行程序,顯而并非自然常態(tài)的選擇。
面向個(gè)體的人物設(shè)計(jì)本應(yīng)就是唯一而專項(xiàng)的,又需經(jīng)歷綜合思索和及其復(fù)雜的設(shè)計(jì)過(guò)程,如若僅僅如此簡(jiǎn)要分類,顯而不能滿足于差異化特征的對(duì)待,也難以滿足個(gè)體的獨(dú)立需求。
即使表面符合于大眾審美的標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)因與自我主觀需求的不足而不為個(gè)人所接受。
于此我們可見,應(yīng)該從整體大觀上尋求和諧統(tǒng)一的研究方法,而不能狹隘著眼于單一特定環(huán)節(jié)制定規(guī)律。
并且我們還應(yīng)認(rèn)識(shí)到,宏觀視之,在特定環(huán)境中的形象具有何種意義時(shí)縈繞的是眾多多變因素。
此外形象設(shè)計(jì)行業(yè)矚目的時(shí)尚性、流行性、多變性的特點(diǎn),使其不可避免需不斷時(shí)刻更新認(rèn)知,永遠(yuǎn)不落于時(shí)代的腳步。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇五
用人單位名稱___________。
用人單位住所___________。
工商登記___________。
注冊(cè)類型___________。
乙方(勞動(dòng)者)___________。
姓名___________。
性別___________。
出生年月___________。
文化程度___________。
戶籍所在地址___________。
現(xiàn)居住地址___________。
居民身份證號(hào)碼___________。
社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼___________。
就業(yè)登記證號(hào)碼___________。
聯(lián)系方式___________。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_______________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。
每周周______至周______工作，上午_________，下午_________。
每周周______為休息日。
b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行____________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
c、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
d、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于____年_____月_____日續(xù)簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_________)。原勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從____年_____月__日至____年_____月_____日止。
甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：_____________________。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字蓋章)：_________。
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)：_________。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇六
甲方：
聯(lián)系人：
電話：
1.雙方本著誠(chéng)信為本的原則，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下各項(xiàng)設(shè)計(jì)服務(wù)協(xié)議：
項(xiàng)目類型價(jià)格備注總金額(大寫)。
完成日期：年月日前
2.付款方式：簽約后預(yù)付合同總金額30%元，標(biāo)志被認(rèn)可后，甲方向乙方付清合同余款元。
3.甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)資料，認(rèn)真填寫標(biāo)志設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)乙方提出的設(shè)計(jì)方案及時(shí)反饋，保證雙方溝通順暢。
4.乙方應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)化，國(guó)際化及原創(chuàng)性原則，在指定的日期向甲方提供合同所規(guī)定的標(biāo)志設(shè)計(jì)方案。
5.如果甲方對(duì)乙方所提供的方案提出異意，乙方應(yīng)廣泛細(xì)致地聽取甲方的意見，對(duì)所提供的方案進(jìn)行修改直至完善。若方案經(jīng)多次修改仍不能被甲方認(rèn)可，甲方有權(quán)終止合同。乙方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)退還甲方全額預(yù)付金。如果標(biāo)志設(shè)計(jì)已完成，并被甲方認(rèn)可，則扣除標(biāo)志設(shè)計(jì)費(fèi)(按合同規(guī)定)，退還剩余預(yù)約金，甲方擁有標(biāo)志定案的所有權(quán)。
6.如果甲方不同乙方保持積極溝通，對(duì)提案不能提出明確意見或故意推托，影響合同正常進(jìn)行，乙方有權(quán)終止合同，預(yù)付金不予退還，并且甲方無(wú)權(quán)使用乙方向甲方提供的所有設(shè)計(jì)方案。
7.雙方都不得無(wú)故終止合同，否則，違約方承擔(dān)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
8.甲方向乙方付清合同全款后，乙方向甲方提供設(shè)計(jì)定案的電子文件。同時(shí)，設(shè)計(jì)定案的所有權(quán)轉(zhuǎn)交給甲方，但其它提案甲方無(wú)權(quán)使用。
9.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
10.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。
代表人簽字蓋章生效代表人簽字蓋章生效。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇七
日本tdk集團(tuán)在60年代末，因經(jīng)營(yíng)不善所形成的高負(fù)債導(dǎo)致企業(yè)陷于困境。1969年，索野總經(jīng)理上任后，對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行了一系列策劃，公司素質(zhì)逐步得到改觀，經(jīng)營(yíng)開始出現(xiàn)高速增長(zhǎng)勢(shì)頭。特別是1976年至1981年五年間，tdk的，隱銷售額由911億日元增至2700億日元，五年間增長(zhǎng)了3倍。增長(zhǎng)速度一直穩(wěn)定在2位數(shù)。
tdk的成功取決于以下策略。
1．突出產(chǎn)品技術(shù)性能，抓龍頭，以乘積效用來(lái)帶動(dòng)整體產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的良性發(fā)育。
tdk在企業(yè)技術(shù)儲(chǔ)備和研究開發(fā)上狠下功夫，把技術(shù)分為肯定性技術(shù)、否定性技術(shù)、本公司沒有技術(shù)。雇傭最優(yōu)秀的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)開發(fā)和改造。公司規(guī)定，tdk發(fā)售的產(chǎn)品在市場(chǎng)中不允許超過(guò)三年，產(chǎn)品應(yīng)不斷更新。為了確保市場(chǎng)，公司要求世界各地銷售人員每天必須搜集當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品信息反饋總部，以便調(diào)整生產(chǎn)，適應(yīng)市場(chǎng)，在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中，抓錄音帶和錄像帶，通過(guò)鐵氧體技術(shù)以及由鐵氧體派生的燒結(jié)技術(shù)為中心，開展多角化經(jīng)營(yíng)。鐵氧體和磁鐵占銷售1／4，電子設(shè)備的零部件及陶瓷零部件各占1／8，磁帶五年間從263億日元增加到1343億日元，增加五倍多。tdk在當(dāng)今已成為錄像帶、錄音帶的高質(zhì)量象征。
2．重視人員培訓(xùn)，積極引進(jìn)人才。tdk對(duì)事業(yè)部人員實(shí)行定期考核和培訓(xùn)，在用人上，公司一貫倡導(dǎo)能力主義，以目標(biāo)管理、個(gè)人申報(bào)、人事考核一體化的自我管理制度取代以資歷和學(xué)歷看人的做法，以此作為人事管理的根本。新職員必須經(jīng)過(guò)三年的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，“實(shí)行一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，不許一人掉隊(duì)”的育人目標(biāo)。對(duì)管理人員采用“中途錄用”原則。由于公司是戰(zhàn)后發(fā)展起來(lái)的企業(yè)，事業(yè)部長(zhǎng)級(jí)、科長(zhǎng)級(jí)干部40％是從其它公司引進(jìn)的人才。不同企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)各異，思考問(wèn)題角度也不同，匯在一起，使tdk的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格別具一格，思維敏捷，銳意改革促進(jìn)了公司的發(fā)展。
3．宣傳標(biāo)識(shí)，突出品牌，積極行銷。品牌如同一個(gè)人的名字一樣，必須便于消費(fèi)者識(shí)記。如果公司的名稱念起來(lái)繞口，就不利于消費(fèi)者記憶。為了突出公司視覺識(shí)別，要有企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)，經(jīng)過(guò)調(diào)研，最后以“tdk”作為公司標(biāo)志。標(biāo)志凝聚了許多無(wú)法用文字和語(yǔ)言表達(dá)的意義和內(nèi)容。讓人記憶深刻。公司廣告和公司宣傳及社會(huì)贊助、體育事業(yè)助辦等活動(dòng)，皆以tdk出現(xiàn)。公司聲譽(yù)有了提高。()加上重視產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)，tdk銷售市場(chǎng)拓展很快，五年間，tdk國(guó)外銷售額平均增長(zhǎng)率為33％，國(guó)內(nèi)達(dá)到2o％，tdk成了世界錄音、錄像帶業(yè)的銷售之王。
4．實(shí)行導(dǎo)向開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)，挖掘內(nèi)涵潛力。tdk實(shí)行事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)，將事業(yè)部細(xì)分為“下一期事業(yè)部”、“未來(lái)事業(yè)部”和“現(xiàn)有事業(yè)部”三部分。現(xiàn)有事業(yè)部主要承擔(dān)企業(yè)目前的生產(chǎn)和盈利，未來(lái)事業(yè)部主要研究集團(tuán)公司未來(lái)命運(yùn)的開發(fā)工作，形成戰(zhàn)略決策后，由下一期事業(yè)部逐步完成。為了鼓勵(lì)職工樹立遠(yuǎn)大志向，帶有自豪感工作，公司不斷改革組織制度以及大規(guī)模地持續(xù)進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)換、使公司經(jīng)常處于交替轉(zhuǎn)換，蓬勃向上的狀態(tài)。為了創(chuàng)立一種文化氛圍，tdk生產(chǎn)工廠環(huán)境要求像花園一樣美麗，給職工每天一個(gè)清新悅目的感覺，讓職工在愉快心情、優(yōu)美的環(huán)境中工作。這樣積極性才能得到更好發(fā)揮。
由上述案例我們可以得出以下基本結(jié)論：企業(yè)形象是企業(yè)營(yíng)銷中的重要組成部分。良好的企業(yè)形象不僅可以得到公眾的信任，而且能激勵(lì)員工士氣，形成良好的工作氣氛。良好的企業(yè)形象不僅有利于企業(yè)招募人才，保留人才，而且有利于企業(yè)帶動(dòng)起精益求精，奮發(fā)向上，追求效率的企業(yè)精神。另外，良好的企業(yè)形象不僅能增強(qiáng)投資者的好感和信心，容易籌集資金，而且它還能擴(kuò)大企業(yè)知名度，擴(kuò)大廣告宣傳效果與說(shuō)服力，鞏固企業(yè)基礎(chǔ)，使企業(yè)營(yíng)業(yè)銷售大幅度上升，擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)占有率。
對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行策劃首先應(yīng)該明確企業(yè)形象的基本內(nèi)涵，盡管人們對(duì)企業(yè)形象在理解上差異很大，我們認(rèn)為，所謂企業(yè)形象就是指企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)，是企業(yè)通過(guò)自己的行為、產(chǎn)品、服務(wù)在社會(huì)公眾心目中繪制的圖景和造型，是公眾以其直觀感受對(duì)企業(yè)作出的全部看法和評(píng)價(jià)。
企業(yè)形象的策劃是一種創(chuàng)造性活動(dòng)，無(wú)論是創(chuàng)意的手段，還是創(chuàng)意的主題表現(xiàn)，都帶有極強(qiáng)的個(gè)性。但是，從一般角度講，企劃人員對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行策劃時(shí)，應(yīng)從以下方面突出企業(yè)在社會(huì)公眾心目中的形象：
第一、企業(yè)形象策劃應(yīng)突出環(huán)境形象。優(yōu)美舒適的環(huán)境，會(huì)使人奮發(fā)向上，勇于進(jìn)取，使企業(yè)職工產(chǎn)生一種對(duì)企業(yè)的熱愛及為企業(yè)效盡全力的信念。對(duì)外部公眾來(lái)講，優(yōu)美的環(huán)境會(huì)給企業(yè)社區(qū)公眾留下良好印象，尤其是商業(yè)企業(yè)，高雅的裝璜、舒適的購(gòu)物環(huán)境，不僅影響到消費(fèi)者對(duì)商店的光顧率，而且還影響到消費(fèi)者的購(gòu)物信心。
第二、企業(yè)形象策劃應(yīng)突出人的形象。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞與經(jīng)營(yíng)管理者個(gè)體形象關(guān)系極大。平庸的管理者可以使興盛的企業(yè)走向衰落，優(yōu)秀的管理者可使瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生。良好的管理者形象可以增加企業(yè)的凝聚力，提高職工的積極性。所謂企業(yè)管理者的形象是指企業(yè)中管理集團(tuán)特別是最高層領(lǐng)導(dǎo)的能力、素質(zhì)、魄力、氣度和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給職工及企業(yè)同行、社會(huì)公眾留下的印象。企業(yè)人員形象策劃還應(yīng)包括員工形象。所謂員工形象表現(xiàn)為企業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)、文化水平、職業(yè)道德和儀表裝束等。員工是企業(yè)的勞動(dòng)主體，員工形象直接決定商品形象，決定企業(yè)形象。
第三、企業(yè)形象策劃應(yīng)突出產(chǎn)品形象。產(chǎn)品形象的優(yōu)劣直接決定企業(yè)形象乃至整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。產(chǎn)品形象可以表現(xiàn)在許多方面，但是，集中地講它主要表現(xiàn)在產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、商標(biāo)、造型、包裝、名稱等在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的形象。從營(yíng)銷實(shí)踐來(lái)看，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)無(wú)不重視產(chǎn)品形象。從產(chǎn)品命名、款式的選擇、色彩的搭配等方面，事先都通過(guò)大量市場(chǎng)調(diào)研，在廣泛征求社會(huì)公眾的意見后，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行定位。
第四、企業(yè)形象策劃應(yīng)突出服務(wù)形象。八十年代后期以來(lái)，發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)興起了服務(wù)營(yíng)銷，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是樹立良好企業(yè)形象的保證。當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，在吸引顧客，超過(guò)同行競(jìng)爭(zhēng)中，服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)已越來(lái)越被擺在突出的地位上。
第五、企劃人員在企業(yè)形象策劃中還必須突出企業(yè)識(shí)別。換句話說(shuō)，就是企劃人員用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一切設(shè)計(jì)，采取獨(dú)立性和統(tǒng)一視覺形象，通過(guò)廣告及其它媒體加以擴(kuò)散，有意識(shí)地造成個(gè)性化的視覺效果，以便更好地喚起公眾的注意，使企業(yè)知名度不斷提高。所謂統(tǒng)一性就是要確定統(tǒng)一的標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色，并將它貫穿于建筑物的設(shè)計(jì)、服裝、包裝等方面。識(shí)別還要講究獨(dú)立性，企業(yè)形象的塑造必須要有區(qū)別于其它行業(yè)的不同的獨(dú)立個(gè)性，只有使大眾能在感覺上去感受本企業(yè)以及本企業(yè)與其它企業(yè)的不同，通過(guò)企業(yè)之間有明顯差異的區(qū)別，才能形成對(duì)企業(yè)特性的強(qiáng)烈印象。
總之，企業(yè)形象在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的獨(dú)特作用，已引起了企業(yè)家注目，在企業(yè)文化出現(xiàn)多樣化的今天，企業(yè)只有轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，用深層次的文化競(jìng)爭(zhēng)去搶占制高點(diǎn)，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中居于有利地位。企業(yè)形象競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略中的最為重要的部分。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇八
(一)服飾：
1、工作時(shí)間應(yīng)穿著職業(yè)裝，男性以西裝為宜。
2、保持著裝(特別是袖口、領(lǐng)口)干凈、平整、挺括、無(wú)破損。
3、按著裝禮儀扣齊紐扣。
4、衣服破損或開線應(yīng)修補(bǔ)縫好后再穿。
5、西裝里面的襯衣下擺不得漏在外面。
6、穿西裝時(shí)不得卷褲腿、挽袖口。
7、西裝的口袋里不得亂裝雜物，以免變形，影響形象。
8、工作人員使用的領(lǐng)花或領(lǐng)結(jié)等，系扎要齊整，保持整潔、挺闊;領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以皮帶扣的高度為準(zhǔn)，若佩戴絲巾應(yīng)以暖色調(diào)為宜。
9、工作時(shí)間不得戴有色眼鏡。
10、如果有統(tǒng)一制作的工作名牌及其它規(guī)定的標(biāo)志牌應(yīng)戴在上衣兜上方或相應(yīng)的.位置，不得有任何遮擋。
保持平整、清潔。
11、手表款式要簡(jiǎn)單、莊重、大方，不得戴花哨的廣告表、卡通表、塑料劣質(zhì)表、懷式表。
(二)襪子：
1、男士宜穿中筒深色襪子，工作時(shí)間不得穿白色襪子。
2、女士應(yīng)著肉色絲襪(略深于膚色)，避免露出襪口，不能穿黑色絲襪或網(wǎng)襪。
3、襪子要經(jīng)常換洗。
4、上崗前要檢查襪子有無(wú)破損，不得穿有破洞或有跳線的襪子。
(三)鞋：
1、上崗應(yīng)著有獨(dú)立鞋跟(女士鞋跟一寸為宜)的黑色皮鞋。
2、女員工不應(yīng)穿細(xì)高跟皮鞋、拋光鞋、大頭鞋、超厚底鞋及其它種類的時(shí)裝鞋。
3、皮鞋要經(jīng)常擦拭，保持光亮。
4、不得光腳穿鞋。
5、夏季穿鞋不得露腳趾和腳跟。
總之，從禮儀的角度看，著裝不能簡(jiǎn)單地等同于穿衣。
它是著裝人基于自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn)，根據(jù)不同的時(shí)間、場(chǎng)合、目的，力所能及地對(duì)所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。
在各種正式場(chǎng)合，注重個(gè)人著裝的人能體現(xiàn)儀表美，增加交際魅力，給人留下良好的印象，使人愿意與其深入交往，同時(shí)，注意著裝也是每個(gè)事業(yè)成功者的基本素養(yǎng)。
著裝體現(xiàn)儀表美，除了整齊、整潔、完好，還應(yīng)同時(shí)兼顧以下原則。
1、文明大方。
要求著裝要符合本國(guó)的道德傳統(tǒng)和常規(guī)做法。
在正式場(chǎng)合，忌穿過(guò)露、過(guò)透、過(guò)短和過(guò)緊的服裝。
身體部位的過(guò)分暴露，不但有失自己身份，而且也失敬于人，使他人感到多有不便。
2、搭配得體。
要求著裝的各個(gè)部分相互呼應(yīng)，精心搭配，特別是要恪守服裝本身及與鞋帽之間的搭配，在整體上盡可能做到完美、和諧，展現(xiàn)著裝的整體之美。
3、個(gè)性特征。
個(gè)性特征原則要求著裝適應(yīng)自身形體、年齡、職業(yè)的特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)造和保持自己獨(dú)有的風(fēng)格，即在不違反禮儀規(guī)范的前提下，在某些方面可體現(xiàn)與眾不同的個(gè)性，切勿盲目追逐時(shí)髦。
(四)頭發(fā)：
1、頭發(fā)要勤理、勤洗，保持清潔、無(wú)異味。
2、上崗時(shí)，頭發(fā)要梳理整齊，沒有亂發(fā)。
3、不染彩色發(fā)，不佩帶過(guò)于鮮亮的發(fā)飾，不使用味道過(guò)濃的護(hù)發(fā)用品。
4、女士劉海兒不得蓋眉，長(zhǎng)發(fā)最好不過(guò)肩，以不影響工作為準(zhǔn)。
5、男士頭發(fā)前不蓋眉，側(cè)不蓋耳，后不蓋領(lǐng)。
6、男士不得剃光頭。
(五)面部：
1、勤洗臉，勤修面，保持面部(五官)清潔。
2、牙齒整潔，口腔清新(上崗前不吃有異味的食物)。
3、男員工不留大鬢角、小胡子。
4、女員工應(yīng)淡妝上崗。
化彩妝的女士在某些情況下，常會(huì)出現(xiàn)妝容殘缺的現(xiàn)象。
在正式場(chǎng)合，以殘妝示人，既有損自己形象，也顯得對(duì)人不禮貌。
因此及時(shí)察覺，適時(shí)補(bǔ)妝不可忽視。
為了避免妝容殘缺，化妝后要經(jīng)常進(jìn)行檢查，尤其在出汗之后，用餐之后，休息之后，及時(shí)地有意識(shí)地自察妝容。
如發(fā)現(xiàn)妝容殘缺，要即刻補(bǔ)妝，不要拖延，以免給人留下不良印象。
但補(bǔ)妝時(shí)，應(yīng)回避他人，宜選擇無(wú)人在場(chǎng)的角落或洗手間進(jìn)行，切勿旁若無(wú)人地當(dāng)眾操作。
由于補(bǔ)妝只是局部性修補(bǔ)，應(yīng)該以補(bǔ)為主，只需在妝容殘缺的地方稍作彌補(bǔ)即可，不必抹去舊妝重新化妝。
如果晚間還要應(yīng)酬，那么臨去前應(yīng)洗去殘妝，重新化一個(gè)清新的晚妝。
晚妝可以濃一些，但忌過(guò)于濃艷。
當(dāng)然也要注意適時(shí)補(bǔ)妝。
(六)手：
1、常洗手，保持手部清潔。
2、指甲要經(jīng)常修剪，不留長(zhǎng)指甲。
3、不得涂抹有色的指甲油。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇九
1、廣義上的個(gè)人形象管理是一門新興的綜合性的學(xué)科，它包括美學(xué)、時(shí)尚學(xué)、形象設(shè)計(jì)學(xué)、色彩管理學(xué)、禮儀學(xué)、成功心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等等。
甚至與“個(gè)人”相關(guān)的周圍的人、景、事都屬于他的范疇。
2、通常我們說(shuō)的個(gè)人形象管理是指，通過(guò)對(duì)個(gè)人衣著、服飾、妝容、禮儀進(jìn)行有效管理，建立起屬于自己的良好的個(gè)人形象。
3、總體來(lái)講個(gè)人形象管理包含:個(gè)人衣飾管理、個(gè)人妝容管理、個(gè)人言談舉止行為管理、個(gè)人場(chǎng)合形象管理、個(gè)人衣廚管理等多個(gè)內(nèi)容，其中最主要涉及的就是個(gè)人衣飾管理、個(gè)人妝容管理。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十
法定代表人：________________。
住所：_______________________。
乙方：_______________________。
法定代表人：_________________。
住所：_______________________。
甲方為了提高事務(wù)所知名度，規(guī)劃統(tǒng)一各種與事務(wù)所相關(guān)的形象，達(dá)到社會(huì)的更高認(rèn)知，獲得更廣泛的公信力?，F(xiàn)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，特委托乙方對(duì)甲方的企業(yè)形象進(jìn)行設(shè)計(jì)，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條期限本。
合同。
的履行期限為______年____月____日至______年______月____日。
第二條內(nèi)容乙方為甲方進(jìn)行企業(yè)形象設(shè)計(jì)，包括如下內(nèi)容：
1.企業(yè)標(biāo)志：企業(yè)的標(biāo)志；
2.企業(yè)名稱標(biāo)準(zhǔn)字：企業(yè)的正式名稱，以中文及英文兩種定名；
3.品牌標(biāo)準(zhǔn)字，代表企業(yè)產(chǎn)品的品牌，以中文及英文兩種設(shè)計(jì)；
4.企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色；
5.企業(yè)標(biāo)語(yǔ)：對(duì)外宣傳公司的特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)、思想等要點(diǎn)的標(biāo)語(yǔ)，以中文及英文兩種設(shè)計(jì)；
6.專用字體：公司主要使用的文字（中文、英文）、數(shù)字等專用字體；
7.公司證件：徽章、工作證、名片、旗幟等；
8.文具類：公司專用的信封、信箋、各種表格、文件袋、筆記本等；
9.符號(hào)類：各種公司招牌、建筑物的外觀、霓虹燈、大門、入口標(biāo)志等；
10.廣告類：各種報(bào)紙、雜志、宣傳卡、招貼、年歷、廣播、電視、pop廣告等；
11.商品包裝類：各種紙盒、紙袋、購(gòu)物包、皮箱、容器包裝、包裝紙等；
12.交通用具類：各種業(yè)務(wù)用車、運(yùn)貨車等企業(yè)的各種車輛等；
13.服裝類：男女制服、工作服、臂章、工作帽、領(lǐng)帶等；
14.法律文書格式類：各種法律文書的字體、格式等；
15.其他：櫥臺(tái)、家具、餐具、煙灰缸、壁飾等；
16.人員素質(zhì)類：管理人員的言行、工作人員的言行、勤務(wù)態(tài)度、待客態(tài)度等；
第三條收費(fèi)。
1.本合同根據(jù)雙方協(xié)定，合同總價(jià)為_____________元。
2.付款方式：
（1）第一次支付時(shí)間為：__________年________月________日甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付________元，占總額的_______%.
（2）第二次支付時(shí)間為：__________年________月________日甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付________元。
3.支付形式：
所有款項(xiàng)為__________方式支付。
第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1.甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方提供制作企業(yè)形象設(shè)計(jì)方向的有關(guān)資料，及時(shí)向乙方說(shuō)明自己想達(dá)到的相關(guān)要求。
2.甲方應(yīng)按本合同向乙方按時(shí)支付費(fèi)用，乙方完成所有工作后，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方一次付清所有款項(xiàng)。
3.在合同履行過(guò)程中，如果甲方要求停止制作應(yīng)及時(shí)通知乙方，乙方已收的前期費(fèi)用不予退回，對(duì)本階段已發(fā)生的工作量，甲方應(yīng)給予補(bǔ)償。
4.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)度予以具體了解，并經(jīng)常性檢查乙方的工作進(jìn)度。
5.甲方在認(rèn)為乙方提供的方案不合理、不具操作性的前提下，有權(quán)不支付相關(guān)費(fèi)用。
第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)履行合同，積極與甲方聯(lián)系，設(shè)計(jì)方案應(yīng)得到甲方的書面認(rèn)可。
2.乙方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起______日內(nèi)，即______年____月____日向甲方提供初步方案，否則視為違約。
3.乙方在簽訂本合同時(shí)，已經(jīng)充分明白合同文件中的所有條款，乙方的方案須符合甲方的實(shí)際，方案必須具有聯(lián)系性和實(shí)際可操作性，否則視為乙方違約。
4.乙方負(fù)有經(jīng)常向甲方匯報(bào)工作的義務(wù)，乙方在向甲方提供初步方案后，不得再進(jìn)行任意更改，除非經(jīng)甲方書面同意。
5.乙方應(yīng)當(dāng)保證在合同簽訂之日起______月內(nèi)向甲方提供具體方案的策劃人員的相關(guān)名錄和以前設(shè)計(jì)過(guò)的成功案例，相關(guān)名錄遞產(chǎn)給甲方后不得再變故，除非經(jīng)甲方書面同意。
6.乙方應(yīng)保證該方案符合甲方的業(yè)務(wù)范圍和特色，乙方所提供的方案和設(shè)計(jì)應(yīng)沒有任何糾紛和權(quán)利瑕疵，否則乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任并向甲方賠償損失。
第六條合同的解除、終止、變更。
1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可予以變更，解除和終止。
2.本合同單方解除的，應(yīng)提前______個(gè)月通知對(duì)方，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。
第七條違約責(zé)任。
1.甲方不向乙方按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)除支付約定價(jià)款外，另行向乙方支付違約金________元。
2.乙方不按時(shí)向甲方提供設(shè)計(jì)方案，應(yīng)向甲方支付違約金________元；擅自更改確定的初步方案，更換相關(guān)策劃人員也視為違約，應(yīng)償付違約金______元。
3.因乙方原因，影響甲方的社會(huì)形象，向外界披露在本委托事項(xiàng)執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)由甲方所在人民法院管轄。
第九條本合同一式二份，自簽訂之日起生效。
甲方：_____________________。
法定代表人：_______________。
_________年______月______日。
乙方：_____________________。
法定代表人：_______________。
_________年______月______日。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十一
2根據(jù)調(diào)查：超過(guò)百分之83%的人會(huì)出現(xiàn)形象的問(wèn)題，那么我們?cè)趺刺嵘约旱男蜗蠛蜌赓|(zhì)呢?國(guó)際形象設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)資深形象設(shè)計(jì)師慧鈞女士就曾說(shuō)過(guò)，美麗是學(xué)出來(lái)的而不是悟出來(lái)的。
通過(guò)學(xué)習(xí)自己的色彩，款式，風(fēng)格定位相信大家都可以光彩照人。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十二
2007.9-.2畢業(yè)于上海毛戈平形象設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)校高級(jí)形象設(shè)計(jì)師專業(yè)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
計(jì)算機(jī)：能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)的基本操作。
相關(guān)技能：
在校期間，我學(xué)習(xí)勤奮努力，肯鉆研，不怕吃苦，常得到老師的'好評(píng)；順利通過(guò)每次的升班考試，即基礎(chǔ)化妝班、影樓造型班、時(shí)尚彩妝班、時(shí)尚高彩班、時(shí)尚造型班；最后圓滿完成學(xué)業(yè)。且在此期間常出去實(shí)踐，即東北虎、上海東華服裝學(xué)院等去做秀；經(jīng)過(guò)一年的刻苦學(xué)習(xí)不但讓我熟練掌握了化妝與做發(fā)型的技法以及化妝品造型工具的選用與促銷；還掌握了影樓、平面廣告公司、電臺(tái)、劇組、彩吧等的操作流程；能與顧客輕松自然的交流相處，促進(jìn)二次消費(fèi)等做到“顧客永遠(yuǎn)是上帝”；時(shí)刻用最好的心情與微笑去迎接每位顧客、每一天。如貴公司能接收我，我愿獻(xiàn)出我最大的力量，與貴司攜手共創(chuàng)輝煌！
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：自信、開朗有敬業(yè)精神；為人誠(chéng)實(shí)、生性直率；懂得顧客至上、微笑待人。
業(yè)余愛好：喜歡打扮自己與別人、旅游、交友、運(yùn)動(dòng)、逛街。
個(gè)人聯(lián)系方式。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十三
本公司是一家正在創(chuàng)建的專門從事個(gè)人形象設(shè)計(jì)的公司。隨著人們生活水平的不斷提高和改革開放的不斷推進(jìn)，越來(lái)越多的人意識(shí)到提升個(gè)人形象著實(shí)有助于人際關(guān)系的改善和事業(yè)的成功。與目前已存在的面向名人和演員的形象設(shè)計(jì)公司不同，我們將市場(chǎng)定位于即將畢業(yè)的大學(xué)生和白領(lǐng)人士，以幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)形象的塑造。
為此，我們擬將公司設(shè)在高校和商業(yè)住宅密集的文一路上，這里的年輕人更能接受現(xiàn)代個(gè)性化的服務(wù)，并能保證他們方便地到本公司來(lái)進(jìn)行包裝。
我們有著一群優(yōu)秀的色彩、服飾專業(yè)設(shè)計(jì)師，能根據(jù)顧客的氣質(zhì)風(fēng)格、性格、喜好、經(jīng)濟(jì)承受力，為顧客提供一套形象設(shè)計(jì)方案，并根據(jù)顧客要求建立長(zhǎng)期服務(wù)關(guān)系。我們更有一群富有熱情并致力于經(jīng)營(yíng)這家公司的管理人員。xxx是一名出色的營(yíng)銷專家，她將出任公司的營(yíng)銷主管;xxx是一位財(cái)務(wù)方面的專家，她將出任本公司的財(cái)務(wù)主管。此外，我們還聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)。
2.投資安排。
公司的創(chuàng)建需租用寫字樓200平方米，由于地處文一路，月租金為3萬(wàn)元，連同裝修、設(shè)備費(fèi)用共需投資50萬(wàn)。幾位經(jīng)理人員共投資20萬(wàn)，尚需融資30萬(wàn)，外部投資者可獲得40%的股份，并且我們將采用二次融資的方法，在5年內(nèi)償還這筆投資。
我們預(yù)計(jì)公司第一年的收入可達(dá)22.8萬(wàn)，投資回收期約為4年。
第二部分.市場(chǎng)分析。
1.服務(wù)需求調(diào)查：通過(guò)對(duì)在校大學(xué)生和白領(lǐng)人士的抽樣調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)分別有35%和50%的人表示需要有專人為他們進(jìn)行形象設(shè)計(jì)。
杭州現(xiàn)有30多所高校，在校大學(xué)生約為30萬(wàn)，估計(jì)在xx年將達(dá)到30萬(wàn)以上，xx年省應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和研究生達(dá)到9.6萬(wàn)人。隨著就業(yè)壓力的增大，給面試官留下一個(gè)好印象顯得十分重要，相信會(huì)有越來(lái)越多的大學(xué)生走進(jìn)我們公司。而今，越來(lái)越多的白領(lǐng)脫下了職業(yè)裝，換上了個(gè)性十足的服飾，即所謂的“星期五便裝”，然而上班畢竟不同于逛街或居家，也不能任其發(fā)揮到無(wú)所顧忌。就辦公室的著裝來(lái)說(shuō)，既要保證大方得體，既有時(shí)尚感，又不可過(guò)分張揚(yáng)。這使我們的形象設(shè)計(jì)師又有了施展才能的機(jī)會(huì)。據(jù)估計(jì)，將有6萬(wàn)左右的白領(lǐng)人士選擇專業(yè)設(shè)計(jì)師為他們進(jìn)行設(shè)計(jì)。
2.價(jià)格需求調(diào)查：
大學(xué)生由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，與白領(lǐng)所能承受的價(jià)格相差較大。
如上圖所示，大學(xué)生能承受的價(jià)位在1000元以下，主要集中在300元~500元，而白領(lǐng)階層則集中在1000元左右。我們將根據(jù)他們不同的消費(fèi)能力，制訂出適合他們的不同的方案，在最大程度上滿足他們的要求。
3.競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查：
據(jù)我們的調(diào)查，在杭州，絕大多數(shù)的形象設(shè)計(jì)公司針對(duì)的是企業(yè)形象、產(chǎn)品形象，真正從事個(gè)人形象設(shè)計(jì)的只有幾家。
毛戈平形象設(shè)計(jì)工作室、愛情故事形象設(shè)計(jì)中心等定位于著名演員和高消費(fèi)人群，收費(fèi)高達(dá)幾千元，與我們并不存在直接的競(jìng)爭(zhēng)。如愛情故事理容廣場(chǎng)地處武林路，營(yíng)業(yè)面積1300平方。廣場(chǎng)設(shè)有三個(gè)樓層：一層為顧客接待區(qū)、發(fā)型師美發(fā)區(qū)和技師工作區(qū);二層設(shè)有寬敞的洗發(fā)區(qū)，專業(yè)美容區(qū)以及地下的培訓(xùn)區(qū)。專門針對(duì)時(shí)尚人群，主要業(yè)務(wù)為美容美發(fā)設(shè)計(jì)。而本公司則主要為顧客提供整體形象的設(shè)計(jì)方案，并根據(jù)不同顧客的要求，提供不同的服務(wù)，即“個(gè)性化服務(wù)”。包括色彩、服飾、儀態(tài)、形體等多方面的服務(wù)內(nèi)容。
而另外的形象設(shè)計(jì)室其實(shí)是美容美發(fā)店或是服裝店的附加業(yè)務(wù)，尚未形成規(guī)模，影響不大。因此，可以說(shuō)，普通人的形象設(shè)計(jì)市場(chǎng)尚無(wú)人問(wèn)津。下表顯示我們的競(jìng)爭(zhēng)地位：
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
比較毛戈平形象設(shè)計(jì)室愛情故事形象設(shè)計(jì)中心小型形象設(shè)計(jì)室傾城之陽(yáng)形象設(shè)計(jì)公司。
市場(chǎng)定位演員和高消費(fèi)人群時(shí)尚人群散客大學(xué)畢業(yè)生和白領(lǐng)階層。
收費(fèi)水平(平均)xx元以上1000元左右400元左右400元左右。
服務(wù)內(nèi)容化妝、服飾美容美發(fā)美容美發(fā)或服飾色彩、服飾、儀態(tài)、體形。
4.市場(chǎng)預(yù)測(cè)(市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)前景及增長(zhǎng)趨勢(shì)分析)。
服務(wù)的購(gòu)買力預(yù)測(cè)：在這項(xiàng)新型服務(wù)投入市場(chǎng)之初，消費(fèi)者尚不熟悉，而我們是根據(jù)顧客的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)制定設(shè)計(jì)方案的，因此，開始的顧客購(gòu)買力是較弱的，或者說(shuō)他們可能不會(huì)選擇全套的設(shè)計(jì)方案，而只選擇其中的幾個(gè)部分。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的推廣，消費(fèi)者逐漸熟悉了該項(xiàng)服務(wù)便會(huì)認(rèn)識(shí)到只有全套的設(shè)計(jì)才是最有效的時(shí)候，顧客的購(gòu)買力就會(huì)增長(zhǎng)。
服務(wù)內(nèi)容的預(yù)測(cè)：隨著形象設(shè)計(jì)服務(wù)的深入人心，本公司將根據(jù)顧客要求適當(dāng)拓寬業(yè)務(wù)，開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。如美化形體培訓(xùn)、提高氣質(zhì)風(fēng)度的培訓(xùn)等等。
市場(chǎng)占有率預(yù)測(cè)：現(xiàn)階段開辦的形象設(shè)計(jì)公司可以說(shuō)抓住了形象設(shè)計(jì)領(lǐng)域的先機(jī)，可以肯定的是，一定會(huì)有更多的公司想進(jìn)入分一杯羹，本公司的優(yōu)勢(shì)是以優(yōu)良的服務(wù)從顧客畢業(yè)的那一年起為顧客提供長(zhǎng)達(dá)5~甚至更長(zhǎng)的服務(wù)。關(guān)鍵是讓所有的在校大學(xué)生了解我們公司、信任我們公司，我們的目標(biāo)是每當(dāng)人們照鏡子時(shí)就能想到傾城之陽(yáng)。估計(jì)我們的市場(chǎng)占有率可達(dá)30%左右。
資源預(yù)測(cè)：人力資源是本公司的發(fā)展源泉，隨著顧客的增多，我們必將聘請(qǐng)更多的中高級(jí)設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)員。根據(jù)我們的調(diào)查，杭州現(xiàn)有形象設(shè)計(jì)學(xué)校一家，上海有兩家，北京廣州兩地有20多家，相信我們可以從中挑選出優(yōu)秀的設(shè)計(jì)新星。
5.營(yíng)銷計(jì)劃：
營(yíng)銷戰(zhàn)略：我們針對(duì)大學(xué)生有限的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提出“美麗其實(shí)很廉價(jià)”的口號(hào)，從而使他們?cè)谛睦砩舷齼r(jià)格顧慮。而針對(duì)白領(lǐng)階層，我們將采取“定制營(yíng)銷”，把每一位顧客都作為一個(gè)單獨(dú)的市場(chǎng)，根據(jù)個(gè)人的特定需求來(lái)進(jìn)行營(yíng)銷組合，以滿足每位顧客的特定需求。
定價(jià)策略：我們沒有統(tǒng)一的價(jià)格，但有明確的價(jià)格套餐。即包含不同內(nèi)容的服務(wù)的價(jià)格是不同的。對(duì)于大學(xué)生，往往只需要服飾、儀態(tài)方面的設(shè)計(jì)，而白領(lǐng)階層則需要全套的設(shè)計(jì)方案，因此，定價(jià)是有差別的。我們的服務(wù)是劃期簽訂合同，客戶按總金額的50%交我方對(duì)客戶服務(wù)所需要的費(fèi)用。待到期后客戶按照雙方的合同，綜合評(píng)定，看我們?yōu)榭蛻羲峁┑姆?wù)是否為客戶創(chuàng)造了價(jià)值。如果客戶覺得我們的服務(wù)沒有價(jià)值，用戶可以要求全額返還。建立會(huì)員制，按季節(jié)、年份提供不同的優(yōu)惠(打8折和9折)。
推銷手段：鑒于該項(xiàng)服務(wù)的特殊性，我們的營(yíng)銷人員要一改普通營(yíng)銷人員的形象，而要有一定的氣質(zhì)風(fēng)度來(lái)代表我們公司的形象。我們要派推銷員深入高校和企業(yè)，與消費(fèi)者面對(duì)面地進(jìn)行推銷，定期舉辦講座和推廣會(huì);免費(fèi)為部分消費(fèi)者做色彩和服飾方面的設(shè)計(jì)，免費(fèi)贈(zèng)送印有本公司電話、地址的小禮品;聯(lián)系各大高校的協(xié)會(huì)、俱樂部，做贊助商以打響品牌;與企業(yè)建立良好的公共關(guān)系。
建立長(zhǎng)期的服務(wù)關(guān)系：對(duì)本公司來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定和提高市場(chǎng)占有率的一大要素就是與客戶建立長(zhǎng)期的關(guān)系。通過(guò)編制客戶檔案，建立客戶信息網(wǎng)，進(jìn)行客戶評(píng)估分析，關(guān)注客戶需求，尤其是怨言，以提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。更重要的是要是客戶在本公司能感到愉快、尊嚴(yán)。形象設(shè)計(jì)往往會(huì)涉及到客戶的容貌、體形等敏感方面，必須在保證客戶自尊心不受到傷害的前提下為客戶服務(wù)。
與各大美容院、百貨公司、健身中心建立合作伙伴關(guān)系：為使客戶感到方便，我們會(huì)根據(jù)客戶要求采購(gòu)合適的服飾，或指導(dǎo)美容美發(fā)，這就需要與相應(yīng)的機(jī)構(gòu)合作，達(dá)到雙贏，并有利于將競(jìng)爭(zhēng)者轉(zhuǎn)化為合作者。
第三部分經(jīng)營(yíng)管理。
下圖為本公司的組織結(jié)構(gòu)圖：
股東結(jié)構(gòu)：
目前公司主要股東情況：
股東名稱出資額出資形式股份比例聯(lián)系方式。
總經(jīng)理：
學(xué)位____碩士____所學(xué)專業(yè)____投資_____職稱____中級(jí)____。
畢業(yè)院校_____清華大學(xué)____戶口所在地___杭州_____聯(lián)系電話__。
總設(shè)計(jì)師：
姓名___xxx__性別女年齡_28_籍貫_浙江湖州_。
學(xué)位___碩士____所學(xué)專業(yè)__服裝設(shè)計(jì)__職稱__高級(jí)服裝設(shè)計(jì)師__。
畢業(yè)院校__巴黎圣馬丁藝術(shù)學(xué)院__戶口所在地__杭州__聯(lián)系電話__。
其他對(duì)公司發(fā)展負(fù)有重要責(zé)任的人員。
姓名_xxx_性別_男__年齡_35__籍貫_浙江寧波_。
學(xué)位_碩士_所學(xué)專業(yè)_設(shè)計(jì)_。
畢業(yè)院校_新加坡形象設(shè)計(jì)學(xué)院__戶口所在地_浙江杭州___聯(lián)系電話__。
公司董事和主要管理人員之間無(wú)親屬關(guān)系，公司不存在關(guān)聯(lián)經(jīng)營(yíng)和家族管理問(wèn)題;公司董事、管理者與關(guān)鍵雇員之間不存在或潛在的利益沖突。
本公司共有全職職工13人，兼職職工3人。全職人員包括設(shè)計(jì)人員、會(huì)計(jì)師和統(tǒng)計(jì)分析。總經(jīng)理xxx兼管人力資源，同時(shí)還擔(dān)負(fù)訓(xùn)練和指導(dǎo)公司的銷售人員的責(zé)任。xxx將出任項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面的主管并擔(dān)任總形象設(shè)計(jì)師。xxx將對(duì)本行業(yè)的發(fā)展情況以及顧客的需求進(jìn)行持續(xù)的分析，制定出符合市場(chǎng)需求的活動(dòng)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)公司的廣告和宣傳業(yè)務(wù)。推銷的工作將由一位正式雇員處理，早晨和晚上將由三名正式推銷員來(lái)經(jīng)營(yíng)。二名臨時(shí)雇員協(xié)助處理電話，回答顧客各種問(wèn)題。
幾位經(jīng)理人員已簽署的一項(xiàng)合同約定：他們從加入傾城之陽(yáng)之日起將至少為本公司服務(wù)五年;如果任何一位將來(lái)離開本企業(yè)，那么從離開之日起五年這內(nèi)將不能從事與公司競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這幾位原始創(chuàng)始人對(duì)創(chuàng)辦本公司投入了大量的人力和資金他們將會(huì)致力于辦成一個(gè)成功的形象設(shè)計(jì)公司。
報(bào)酬：
三位創(chuàng)始人前五年的工資收入定為3萬(wàn)元/每年，這與目前這個(gè)行業(yè)同等職位人員的工資水平相比稍低。其他全職人員的工資根據(jù)不同職位將根據(jù)其拉來(lái)的客戶數(shù)提成和基本工資之和及附加各種福利(如醫(yī)療、人壽保險(xiǎn)等)計(jì)算;工作滿足一年以上者，每年可享受兩周假期。半職雇員將由主管人員指導(dǎo)，工資為每小時(shí)5元。根據(jù)有關(guān)專家的經(jīng)驗(yàn)，我們的工資在本地區(qū)是有競(jìng)爭(zhēng)力的。
激勵(lì)方案:。
本行業(yè)的培養(yǎng)高素質(zhì)的雇員是保持老顧客的途徑之一。對(duì)于正式和臨時(shí)的推銷員的培訓(xùn)將是一個(gè)持續(xù)不斷的工作。管理人員打算對(duì)雇員提供廣泛的項(xiàng)目訓(xùn)練和定向訓(xùn)練，我們的雇員將接受包括：產(chǎn)品知識(shí)、經(jīng)營(yíng)時(shí)間、電話交談技巧、了解會(huì)員合同以及公司的規(guī)章制度的培訓(xùn)。
我們的培訓(xùn)計(jì)劃比競(jìng)爭(zhēng)者更為系統(tǒng)和正規(guī)。優(yōu)秀的人員可送到著名學(xué)府進(jìn)修;建立升級(jí)淘汰制，使每位員工都能看到升遷的機(jī)會(huì);3、5年后，開設(shè)分店，使優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師和營(yíng)銷人員都有機(jī)會(huì)成為主管。
人力資源：我們可以與高校一起建立一個(gè)招收學(xué)生雇員的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃將使公司保持一批年青、熱情的臨時(shí)雇員，這些雇員可以工作二到四年。
公司的法律事務(wù)將由杭州海通律師事務(wù)所負(fù)責(zé)處理，該事務(wù)所有豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的信譽(yù)。
第四部分企業(yè)操作計(jì)劃。
選擇地點(diǎn)：xxxxxxx。
營(yíng)業(yè)時(shí)間：上午8：30～11：30;下午1：30～7：30。
每天營(yíng)業(yè)9小時(shí)。
服務(wù)介紹：
傾城之陽(yáng)將秉承“緊跟時(shí)代，打造生活”的藝術(shù)理念，遵循以“客戶為本”的原則，周全、細(xì)致地了解每位顧客的自身需求、感受和生活方式，從服裝服飾、化妝、發(fā)型、肢體語(yǔ)言、禮儀等方面度身制定出個(gè)性化的形象分析和實(shí)施計(jì)劃。
服裝顧問(wèn)將幫助客戶進(jìn)行衣櫥的分析整理，根據(jù)客戶的預(yù)算制定購(gòu)置計(jì)劃或進(jìn)行陪同購(gòu)物;專業(yè)形象顧問(wèn)的主要工作是塑造完美整體形象，根據(jù)客戶的體形、身材等外貌上的特征，以及客戶的實(shí)際需求、年齡、職業(yè)、個(gè)性、生活形態(tài)等，建立配合個(gè)人特質(zhì)的個(gè)人風(fēng)格，明確的呈現(xiàn)出一個(gè)人與其他人的不同之處。并搭配各種場(chǎng)合，為他們?cè)O(shè)計(jì)不同的形象。
具體內(nèi)容：
精美的裝飾品設(shè)計(jì)。
個(gè)性化發(fā)型設(shè)計(jì)健康體型設(shè)計(jì)。
個(gè)人最佳服飾顏色搭配設(shè)計(jì)公共場(chǎng)合自我表現(xiàn)技巧設(shè)計(jì)。
時(shí)代感的服裝服飾設(shè)計(jì)聲音魅力設(shè)計(jì)等。
第一、面部化妝造型.
面部化妝可以分為臉型美飾化妝法。
臉型矯正化妝法，
皮膚美飾化妝法、
皮膚矯正化妝法。
眉、眼、鼻、唇等部位美飾化妝法、
眉、眼、鼻、唇等部位矯正化妝法。
第二、發(fā)型設(shè)計(jì)與修飾。
發(fā)型設(shè)計(jì)可以分為發(fā)型設(shè)計(jì)，
特殊發(fā)質(zhì)的修飾技巧。
第服裝、服飾設(shè)計(jì)。
服飾設(shè)計(jì)可以分為著裝設(shè)計(jì)，
服裝搭配，飾物佩戴。
發(fā)展計(jì)劃：
采用會(huì)員制。
開業(yè)之初，為了高效率地向我們的目標(biāo)市場(chǎng)傳遞信息，我們將同幾個(gè)深受學(xué)生歡迎的廣播電臺(tái)簽定廣告合同，廣播的廣告費(fèi)用估計(jì)是每半分鐘500元(黃金時(shí)間)。我們還將聯(lián)系各高校的協(xié)會(huì)組織，把我們的廣告夾在他們的宣傳信件中發(fā)出。使之了解會(huì)員的優(yōu)惠之處。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十四
1人與人之間在相貌、身材、性格等方面都會(huì)存有很大的差異。
如何能夠在眾多個(gè)性化元素中歸納出與其他人相像的共性元素，和與其他人不相像的異性元素，我們稱之為款式風(fēng)格。
風(fēng)格決定著你服裝的款式、面料、圖案等等的樣式。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十五
戶口所在地：重慶身材：161cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/美容保健類:化妝（造型）師行政/人事類助理。
工作年限：4職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州。
1-2在佛山玩具公司做總經(jīng)理助理協(xié)助接單、應(yīng)酬、公司管理及帳物。
2005.4-.12在番禺喜悅酒店做人事部行政助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：上海毛戈平形象設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)校。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十六
一、確定自己的基本風(fēng)格。
這里所講的基本風(fēng)格就是基本自己平時(shí)的一些喜好，以及在公司中應(yīng)當(dāng)與職業(yè)、所在企業(yè)的文化與環(huán)境、目前的專業(yè)和職務(wù)、同事的情形等因素相吻合。
二、確定一個(gè)基本的發(fā)型。
發(fā)型是影響個(gè)人形象最大的因素，長(zhǎng)發(fā)和短發(fā)基本上代表了不同的風(fēng)格。
在確定發(fā)型的時(shí)候，需要根據(jù)自己的臉型來(lái)選擇一款中庸的發(fā)型，重點(diǎn)與個(gè)人五官相配合。
三、確定搭配的服飾。
服裝類型請(qǐng)千千萬(wàn)，風(fēng)格多種多樣，。
服飾的基本色調(diào)也很重要，一般情況下，中性色肯定沒有錯(cuò)。
您應(yīng)當(dāng)為自己的形象進(jìn)行必要的投資，也就是準(zhǔn)備幾套看家的服裝，耐穿、好看、搭配方便，沒有明顯的流行特征。
一方面名牌服裝用料講究、做工精細(xì)，誰(shuí)都能看出好業(yè)，另一方面，可以增加自信心。
其實(shí)，個(gè)人的整體形象設(shè)計(jì)是很簡(jiǎn)單，在確定自己想要的風(fēng)格之后來(lái)進(jìn)行合理的搭配和設(shè)計(jì)，正確的形象設(shè)計(jì)策略就是適應(yīng)人們的通常認(rèn)識(shí)。
另外，在設(shè)計(jì)的時(shí)候也要特別的注意一些細(xì)節(jié)性的問(wèn)題。
希望通過(guò)完美的搭配設(shè)計(jì)，展現(xiàn)您的無(wú)限魅力。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇一
形象設(shè)計(jì)（imagedesign）也稱形象顧問(wèn)，大多以人體色為基本特征和人的面部及身材、氣質(zhì)及社會(huì)角色等各方面綜合因素，通過(guò)專業(yè)診斷工具。現(xiàn)階段形象設(shè)計(jì)的杰出代表，測(cè)試出其色彩范圍與風(fēng)格類型，幫你找到最合適的服飾色彩、染發(fā)色、彩妝色、服飾風(fēng)格款式，從而解決人們的所有形象問(wèn)題。形象設(shè)計(jì)從廣義的服務(wù)對(duì)象上可分為城市形象設(shè)計(jì)、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、人物形象設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形象設(shè)計(jì)等。
第一部分：概況。
一、項(xiàng)目名稱：出色色彩設(shè)計(jì)、形象咨詢工作室。
二、經(jīng)營(yíng)范圍：個(gè)人整體形象咨詢、特色服裝設(shè)計(jì)及制造、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)專業(yè)和色彩顧問(wèn)行業(yè)。
三、項(xiàng)目投資：約十八萬(wàn)元。
四、場(chǎng)地設(shè)置：廣州市中山三路中華廣場(chǎng)六樓約80m2。
五、項(xiàng)目概況：為顧客提供自我形象設(shè)計(jì)（包括個(gè)人色彩分析、著裝款式風(fēng)格指導(dǎo)、個(gè)人化妝指導(dǎo)、并以色彩理論為依托的特色服裝設(shè)計(jì)及制造，）幫助失業(yè)人員開發(fā)職業(yè)崗位提供商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)專業(yè)和色彩顧問(wèn)行業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。以滿足文明大都市人們追求精神需要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
六、回報(bào)期：約一年左右。
第二部分：市場(chǎng)分析。
該行業(yè)在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)得到了的蓬勃發(fā)展。世界最權(quán)威色彩咨詢機(jī)構(gòu)——美國(guó)cmb（colormebeautifuo）色彩咨詢公司，期分支機(jī)構(gòu)已遍布30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，顯示出色彩市場(chǎng)的強(qiáng)大的生命力。
19，中國(guó)第一色彩大師于西蔓女士將“cmb色彩季節(jié)理論”帶入了中國(guó)，創(chuàng)辦了中國(guó)第一家“色彩工作室”，經(jīng)過(guò)4年的發(fā)展，西曼色彩工作室為近4000人提供了全套的個(gè)人形象設(shè)計(jì)指導(dǎo)，培訓(xùn)了近300名專業(yè)色彩顧問(wèn)，成為我國(guó)色彩市場(chǎng)的傳播種子。
目前，在我國(guó)色彩咨詢還處于初始階段，人們對(duì)色彩革命帶來(lái)的成效還未充分的認(rèn)識(shí)，國(guó)內(nèi)的商家和企業(yè)在自身的色彩規(guī)劃方面大多處于一種比較模糊、無(wú)序滯后的狀態(tài)，這在日益激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺少了一定的優(yōu)勢(shì)，減弱了顧客選擇上存有愛美之心對(duì)產(chǎn)品的吸引力，因此，將色彩設(shè)計(jì)快速推開，不僅使眾多的國(guó)內(nèi)企業(yè)可以有效提高品牌的影響力，而且，使廣州地區(qū)的人民在享受政府三年一中變項(xiàng)目帶來(lái)美好社會(huì)環(huán)境的同時(shí)，對(duì)享受高品味、多姿多彩的精神生活的需要。
所以，色彩咨詢的發(fā)展，將有具大的潛力。如：企業(yè)產(chǎn)品色彩設(shè)計(jì)，服裝色彩搭配，美容美發(fā)系列，色彩裝璜設(shè)計(jì)等。更重要的'是廣州目前商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)咨詢職業(yè)尚處于空缺，因此，可以通過(guò)自身的專業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)有就業(yè)需求的失業(yè)人員，幫助開發(fā)職業(yè)崗位，使該項(xiàng)目在解決自身創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)下崗失業(yè)人員就業(yè)同時(shí)滿足現(xiàn)階段人們對(duì)高層次精神文明享受的追求。
第三部分：成本預(yù)算。
一、一次性固定投資：125000元，其中包括：
（一）房租首付0元。
（二）裝修費(fèi)30000元。
（三）開辦費(fèi)用5000元。
（四）雜項(xiàng)支出20000元。
（五）設(shè)備用具購(gòu)置50000元。
二、流動(dòng)資金及原材料備用金55000元。
第四部分：盈利情況。
咨詢服務(wù)業(yè)的毛利較高，達(dá)50%—60%左右，但是，由于色彩咨詢是新興行業(yè)，開業(yè)初期估計(jì)要為顧客提供各項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù)，所以，毛利率初步計(jì)算為30%—40%。項(xiàng)目分別定價(jià)為：全套設(shè)計(jì)服務(wù)為2880元。單項(xiàng)設(shè)計(jì)指導(dǎo)為500元。如果每天有10—15人進(jìn)入咨詢，月咨詢?nèi)藬?shù)約為300—450人，按咨詢后，以中華廣場(chǎng)每天客流量為250人的人流量的3%計(jì)算。預(yù)計(jì)：
營(yíng)業(yè)收入：全套服務(wù)10人。
10人*2880=28800元。
單項(xiàng)指導(dǎo)15人。
15人*500=7500元。
月營(yíng)業(yè)收入為36300元。
減：原材料等：8300元。
房租、水電費(fèi)：12000元。
實(shí)得利潤(rùn)：16000元。
投資回報(bào)期：18萬(wàn)/1.6萬(wàn)=11個(gè)月。
第五部分：市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)。
一、營(yíng)收風(fēng)險(xiǎn)。
在現(xiàn)階段，盡管色彩工作室的經(jīng)營(yíng)模式在歐美地區(qū)及我國(guó)北京等城市的營(yíng)運(yùn)已取得成功，但廣東地區(qū)的開展會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，其一，廣東地區(qū)的消費(fèi)能力及消費(fèi)觀念還未達(dá)到普遍要求的水平，與北京、上海相比，存在比較大的地域文化差異，廣東人的民俗習(xí)慣歷來(lái)是重吃不重穿，所以北京的成功并不意昧著廣東的成功。其二，由于服務(wù)的內(nèi)容較為抽象，屬于無(wú)形商品，體現(xiàn)的是無(wú)形資產(chǎn)，其價(jià)值難以量化，顧客還需有一個(gè)認(rèn)識(shí)和接受的過(guò)程。
二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。
色彩顧問(wèn)是引領(lǐng)新時(shí)尚的職業(yè)，隨著日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，技術(shù)要不斷更新改造，要涉獵各種綜合知識(shí)，為各種不同需求群體提供服務(wù)，為了防范技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，必須在原有的基礎(chǔ)上，通過(guò)工作實(shí)踐提高，創(chuàng)新品牌，獨(dú)樹一格，做出自有的特色。否則技術(shù)滯后于社會(huì)發(fā)展，必然受到社會(huì)淘汰。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇二
ci設(shè)計(jì)規(guī)劃與實(shí)施導(dǎo)入是一種循序漸進(jìn)的計(jì)劃性作業(yè)，整個(gè)計(jì)劃的進(jìn)行與推展，綜合國(guó)內(nèi)外企業(yè)導(dǎo)入ci的經(jīng)驗(yàn)，其作業(yè)流程大約可分為下列五個(gè)階段：
1企業(yè)實(shí)態(tài)調(diào)查階段把握公司的現(xiàn)況，外界認(rèn)知和設(shè)計(jì)現(xiàn)況，并從中確認(rèn)企業(yè)給人的形象認(rèn)知狀況。
2形象概念確立階段以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)，分析企業(yè)內(nèi)部、外界認(rèn)知、市場(chǎng)環(huán)境與各種設(shè)計(jì)系統(tǒng)的問(wèn)題，來(lái)擬訂公司的定位與應(yīng)有形象的基本概念，作為ci設(shè)計(jì)規(guī)劃的原則依據(jù)。
3設(shè)計(jì)作業(yè)展開階段根據(jù)企業(yè)的基本形象概念，轉(zhuǎn)變成具體可見的信息符號(hào)。并經(jīng)過(guò)精致作業(yè)與測(cè)試調(diào)查，確定完整并符合企業(yè)的識(shí)別系統(tǒng)。
4完成與導(dǎo)入階段重點(diǎn)在于排定導(dǎo)入實(shí)施項(xiàng)目的優(yōu)先順序、策劃企業(yè)的廣告活動(dòng)及籌組ci執(zhí)行小組和管理系統(tǒng)。并將設(shè)計(jì)規(guī)劃完成的識(shí)別系統(tǒng)加以制成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)格化的手冊(cè)或文件。
5監(jiān)督與評(píng)估階段ci的設(shè)計(jì)規(guī)劃僅是前置性的計(jì)劃，如何落實(shí)建立企業(yè)的形象，必須時(shí)常監(jiān)督評(píng)估，以確保符合原社定的企業(yè)形象概念，如發(fā)現(xiàn)原有設(shè)計(jì)規(guī)劃有所缺陷，應(yīng)提出檢討與修正。
cis整體設(shè)計(jì)規(guī)劃內(nèi)容項(xiàng)目作業(yè)內(nèi)容作業(yè)方式重要關(guān)鍵確認(rèn)事項(xiàng)確立階段cis概念。
(1)cis規(guī)劃目的。
(2)cis規(guī)劃效益。
(3)cis導(dǎo)入重點(diǎn)。
(4)cis執(zhí)行評(píng)估。
(5)成立cis委員會(huì)。
(1)訂定規(guī)劃名稱，意義，目的。
(2)雙向溝通。
(3)制定進(jìn)行內(nèi)容程序。
(1)明確化。
(2)確認(rèn)方向。
(3)規(guī)劃作業(yè)。
(4)規(guī)劃內(nèi)容。
調(diào)查階段企業(yè)實(shí)態(tài)。
(1)經(jīng)營(yíng)者訪談。
(2)高級(jí)主管溝通。
(3)全體員工調(diào)查。
(4)外界認(rèn)識(shí)調(diào)查。
(5)視覺時(shí)間現(xiàn)況調(diào)查。
(1)人員訪談。
(2)問(wèn)卷調(diào)查。
(3)情報(bào)資料收集。
(4)統(tǒng)計(jì)分析。
(5)養(yǎng)成教育。
(1)具體化。
(2)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)整理報(bào)告。
(3)情報(bào)資料分析報(bào)告。
確立階段設(shè)計(jì)作業(yè)。
(1)營(yíng)運(yùn)市場(chǎng)策略。
(2)營(yíng)運(yùn)理念。
(3)精神標(biāo)語(yǔ)。
(4)形象策略概念。
(5)溝通策略。
(1)營(yíng)運(yùn)概念總構(gòu)筑。
(2)視覺設(shè)計(jì)之方向。
(3)行為規(guī)范之準(zhǔn)則。
(4)活動(dòng)推廣之方向。
(1)視覺化。
(1)2經(jīng)營(yíng)理念之確立。
(3)選定精神標(biāo)語(yǔ)。
(4)企業(yè)定位之確立。
展開階段設(shè)計(jì)作業(yè)。
導(dǎo)入階段完成與執(zhí)行。
監(jiān)督評(píng)估階段。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇三
甲方：聯(lián)系人：電話：
乙方：
1.雙方本著誠(chéng)信為本的原則，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下各項(xiàng)設(shè)計(jì)服務(wù)協(xié)議：
項(xiàng)目類型價(jià)格備注。
總金額(大寫)。
完成日期：________年____月____日前
2.付款方式：簽約后預(yù)付合同總金額30%______元，標(biāo)志被認(rèn)可后，甲方向乙方付清合同余款______元。
3.甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)資料，認(rèn)真填寫標(biāo)志設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)乙方提出的設(shè)計(jì)方案及時(shí)反饋，保證雙方溝通順暢。
4.乙方應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)化，國(guó)際化及原創(chuàng)性原則，在指定的日期向甲方提供合同所規(guī)定的標(biāo)志設(shè)計(jì)方案。
5.如果甲方對(duì)乙方所提供的方案提出異意，乙方應(yīng)廣泛細(xì)致地聽取甲方的意見，對(duì)所提供的方案進(jìn)行修改直至完善。若方案經(jīng)多次修改仍不能被甲方認(rèn)可，甲方有權(quán)終止合同。乙方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)退還甲方全額預(yù)付金。如果標(biāo)志設(shè)計(jì)已完成，并被甲方認(rèn)可，則扣除標(biāo)志設(shè)計(jì)費(fèi)(按合同規(guī)定)，退還剩余預(yù)約金，甲方擁有標(biāo)志定案的所有權(quán)。
6.如果甲方不同乙方保持積極溝通，對(duì)提案不能提出明確意見或故意推托，影響合同正常進(jìn)行，乙方有權(quán)終止合同，預(yù)付金不予退還，并且甲方無(wú)權(quán)使用乙方向甲方提供的所有設(shè)計(jì)方案。
7.雙方都不得無(wú)故終止合同，否則，違約方承擔(dān)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
8.甲方向乙方付清合同全款后，乙方向甲方提供設(shè)計(jì)定案的電子文件。同時(shí)，設(shè)計(jì)定案的所有權(quán)轉(zhuǎn)交給甲方，但其它提案甲方無(wú)權(quán)使用。
9.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
10.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。
甲方(簽章)_________乙方(簽章)_________。
________年____月____日________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇四
什么是個(gè)人整體形象設(shè)計(jì)?個(gè)人整體形象設(shè)計(jì)包括什么呢?下面小編整理了一些關(guān)于個(gè)人整體形象設(shè)計(jì)的內(nèi)容，供大家參考!
個(gè)人形象設(shè)計(jì)藝術(shù)要素包括以下幾個(gè)方面：體型要素、發(fā)型要素、化妝要素、服裝款式要素、飾品配件要素、個(gè)性要素、心理要素、文化修養(yǎng)要素。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)師也稱色彩形象顧問(wèn)，從事的工作范圍是對(duì)個(gè)人形象進(jìn)行整體設(shè)計(jì)、指導(dǎo)的。
染發(fā)色、彩妝色、服飾風(fēng)格款式，從而徹底解決人們的所有形象問(wèn)題。
個(gè)人色彩診斷
1色彩診斷是色彩顧問(wèn)工作中的一項(xiàng)重要步驟，色彩顧問(wèn)這一職業(yè)誕生于歐美，國(guó)內(nèi)自20世紀(jì)80年代末以來(lái)，也開始出現(xiàn)色彩顧問(wèn)陪購(gòu)師。
他們一般是從美容、化妝、服裝設(shè)計(jì)等其他職業(yè)中衍生而來(lái)，從業(yè)余到專業(yè)，從擅長(zhǎng)一門到注重整體，從整體風(fēng)格上為顧客打造最適合個(gè)人的外在形象。
目標(biāo)顧客包括模特、公關(guān)等擁有社交需求的人群和廣大愛美人士。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
個(gè)人款式風(fēng)格診斷
1人與人之間在相貌、身材、性格等方面都會(huì)存有很大的差異。
如何能夠在眾多個(gè)性化元素中歸納出與其他人相像的共性元素，和與其他人不相像的異性元素，我們稱之為款式風(fēng)格。
風(fēng)格決定著你服裝的款式、面料、圖案等等的樣式。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
個(gè)人發(fā)型設(shè)計(jì)
1發(fā)型設(shè)計(jì)是一門綜合的藝術(shù)，它涉及廣泛，須掌握多門學(xué)科，影響發(fā)型設(shè)計(jì)主要有：頭型、臉型、五官、身材、年齡，其次有職業(yè)、膚色、著裝、個(gè)性嗜好、季節(jié)、發(fā)質(zhì)、適用性和時(shí)代性。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
妝容定位
給平靜或者平淡的內(nèi)心充點(diǎn)電，欣慰而肯定地告訴自己：“嗨!你看起來(lái)還不錯(cuò)。
”隨著年齡的增大，我們?cè)綉?yīng)該修飾我們的邊幅。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
end
形象的重要性
雖然說(shuō)，人應(yīng)該有一顆美麗的心，善良的內(nèi)在~但是往往沒有一個(gè)好的形象，很少有人愿意去深入的了解你。
人天性就是喜歡美麗的東西!所以我們必須要正式這樣的問(wèn)題。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)包含什么
2根據(jù)調(diào)查：超過(guò)百分之83%的人會(huì)出現(xiàn)形象的問(wèn)題，那么我們?cè)趺刺嵘约旱男蜗蠛蜌赓|(zhì)呢?國(guó)際形象設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)資深形象設(shè)計(jì)師慧鈞女士就曾說(shuō)過(guò)，美麗是學(xué)出來(lái)的而不是悟出來(lái)的。
通過(guò)學(xué)習(xí)自己的色彩，款式，風(fēng)格定位相信大家都可以光彩照人。
1、很會(huì)精打細(xì)算過(guò)日子的人們.
2、對(duì)新鮮事物很有洞察力的人士。
3、想提升個(gè)人魅力和品味，但由于工作節(jié)奏太快而無(wú) 法用最有效的辦法解決這一對(duì)矛盾的人。
4、過(guò)去因種種原因而無(wú)法展示自己獨(dú)特魅力的人們。
5、在選購(gòu)服飾色彩和款式都感到困惑的單位和個(gè)人。
6、衣櫥爆滿，臨出門時(shí)卻"沒有衣服穿"的人們。
7、想要參加重要活動(dòng)而不知如何著裝的人們。
8、非常注重個(gè)人形象，追求高品質(zhì)、高質(zhì)量的人士。
1、從業(yè)人員缺乏綜合能力,設(shè)計(jì)過(guò)程簡(jiǎn)化
如之前所說(shuō),大多數(shù)從業(yè)人員并非真正意義上的形象設(shè)計(jì)師,而是從單一職業(yè)演變而來(lái)。
而形象設(shè)計(jì)是一門綜合度甚高的專業(yè),并由于我國(guó)發(fā)展較晚,真正意義上專業(yè)的高等教育學(xué)府更是屈指可數(shù)。
因此,大多數(shù)從業(yè)人員缺乏專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,并不具備全面思考綜合設(shè)計(jì)整體策劃的能力,而習(xí)慣性從自我專長(zhǎng)角度去探索。
此外,社會(huì)不良效應(yīng)導(dǎo)致過(guò)分注重商業(yè)性尋求立竿見影的效果,將形象設(shè)計(jì)整體過(guò)程簡(jiǎn)單化。
而消費(fèi)者又似乎對(duì)快速產(chǎn)生的好效果較為滿意,并且大多沒有形成對(duì)自己形象判定的概念。
在此種情形下,即使完成了所謂的形象設(shè)計(jì)也其實(shí)不過(guò)流于表面。
2、行業(yè)不規(guī)范誤導(dǎo)對(duì)形象設(shè)計(jì)的真正理解
近些年在市場(chǎng)上此起彼伏出現(xiàn)了各種各樣所謂的形象設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu),而其實(shí)大多只是類似美發(fā)廳、彩妝室、影樓等的剪影。
而有些甚至是直接借用著這一符號(hào)假以提升店面的形象。
這種形象設(shè)計(jì)與單一的化妝、發(fā)型并未區(qū)分開,不過(guò)讓形象設(shè)計(jì)被人為地定義成了美容美發(fā)機(jī)構(gòu)、影樓等的“替代詞”,并未展示它的真實(shí)含義與價(jià)值。
如此尚未成熟規(guī)范的行業(yè)情況,不可避免地誤導(dǎo)著整體社會(huì)大眾的觀念與行為態(tài)度。
社會(huì)大眾對(duì)其的理解偏差,主要在于無(wú)法清楚認(rèn)知到什么才是真正意義上的形象設(shè)計(jì)。
四、個(gè)人形象設(shè)計(jì)的研究體系常態(tài)
眼觀當(dāng)下,我國(guó)的形象設(shè)計(jì)行業(yè)中雖然已經(jīng)發(fā)展形成了一些經(jīng)驗(yàn)較為豐富成熟的專業(yè)人士,逐漸開創(chuàng)出形象設(shè)計(jì)行業(yè)的正規(guī)道路、規(guī)律系統(tǒng)。
在單一相對(duì)獨(dú)立的化妝、發(fā)型、服裝搭配、禮儀等環(huán)節(jié)中也有些方式與規(guī)律是值得借鑒的`,這也為形象設(shè)計(jì)的發(fā)展起到了不可忽視的作用。
但是這無(wú)疑是一把雙刃劍,當(dāng)太著眼于單一的方面的細(xì)節(jié)的時(shí)候,總是很容易忽略整體綜合的重要性。
而偏偏形象設(shè)計(jì)是一門綜合性要求很高的專業(yè)。
客觀常態(tài)的情況,顯然是不合理的,對(duì)于行業(yè)真正的發(fā)展也是沒有幫助沒有效果的。
隨著生活水平的不斷提高,大家各自的審美意識(shí)也在不斷完善,那些并沒有得到科學(xué)規(guī)律認(rèn)同的系統(tǒng)將會(huì)逐漸被市場(chǎng)發(fā)展所淘汰。
例如,關(guān)于化妝方面,永遠(yuǎn)單一而刻板地臣服于標(biāo)準(zhǔn)安全的一系列套路中。
要么千人一妝,要么一妝千年。
也許有些還懂得去根據(jù)每人實(shí)際情況選擇合適于他的,但也并沒突破常規(guī)套路、整體投身于創(chuàng)新與真正的設(shè)計(jì)思維中。
受著已定模式的束縛,這無(wú)疑已經(jīng)無(wú)法滿足于越來(lái)越多形成了自我審美觀念的愛美人士。
如此簡(jiǎn)化枯燥的運(yùn)行程序,顯而并非自然常態(tài)的選擇。
面向個(gè)體的人物設(shè)計(jì)本應(yīng)就是唯一而專項(xiàng)的,又需經(jīng)歷綜合思索和及其復(fù)雜的設(shè)計(jì)過(guò)程,如若僅僅如此簡(jiǎn)要分類,顯而不能滿足于差異化特征的對(duì)待,也難以滿足個(gè)體的獨(dú)立需求。
即使表面符合于大眾審美的標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)因與自我主觀需求的不足而不為個(gè)人所接受。
于此我們可見,應(yīng)該從整體大觀上尋求和諧統(tǒng)一的研究方法,而不能狹隘著眼于單一特定環(huán)節(jié)制定規(guī)律。
并且我們還應(yīng)認(rèn)識(shí)到,宏觀視之,在特定環(huán)境中的形象具有何種意義時(shí)縈繞的是眾多多變因素。
此外形象設(shè)計(jì)行業(yè)矚目的時(shí)尚性、流行性、多變性的特點(diǎn),使其不可避免需不斷時(shí)刻更新認(rèn)知,永遠(yuǎn)不落于時(shí)代的腳步。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇五
用人單位名稱___________。
用人單位住所___________。
工商登記___________。
注冊(cè)類型___________。
乙方(勞動(dòng)者)___________。
姓名___________。
性別___________。
出生年月___________。
文化程度___________。
戶籍所在地址___________。
現(xiàn)居住地址___________。
居民身份證號(hào)碼___________。
社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼___________。
就業(yè)登記證號(hào)碼___________。
聯(lián)系方式___________。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_______________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。
每周周______至周______工作，上午_________，下午_________。
每周周______為休息日。
b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行____________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
c、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
d、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于____年_____月_____日續(xù)簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_________)。原勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從____年_____月__日至____年_____月_____日止。
甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：_____________________。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字蓋章)：_________。
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)：_________。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇六
甲方：
聯(lián)系人：
電話：
1.雙方本著誠(chéng)信為本的原則，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下各項(xiàng)設(shè)計(jì)服務(wù)協(xié)議：
項(xiàng)目類型價(jià)格備注總金額(大寫)。
完成日期：年月日前
2.付款方式：簽約后預(yù)付合同總金額30%元，標(biāo)志被認(rèn)可后，甲方向乙方付清合同余款元。
3.甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)資料，認(rèn)真填寫標(biāo)志設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)乙方提出的設(shè)計(jì)方案及時(shí)反饋，保證雙方溝通順暢。
4.乙方應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)化，國(guó)際化及原創(chuàng)性原則，在指定的日期向甲方提供合同所規(guī)定的標(biāo)志設(shè)計(jì)方案。
5.如果甲方對(duì)乙方所提供的方案提出異意，乙方應(yīng)廣泛細(xì)致地聽取甲方的意見，對(duì)所提供的方案進(jìn)行修改直至完善。若方案經(jīng)多次修改仍不能被甲方認(rèn)可，甲方有權(quán)終止合同。乙方應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)退還甲方全額預(yù)付金。如果標(biāo)志設(shè)計(jì)已完成，并被甲方認(rèn)可，則扣除標(biāo)志設(shè)計(jì)費(fèi)(按合同規(guī)定)，退還剩余預(yù)約金，甲方擁有標(biāo)志定案的所有權(quán)。
6.如果甲方不同乙方保持積極溝通，對(duì)提案不能提出明確意見或故意推托，影響合同正常進(jìn)行，乙方有權(quán)終止合同，預(yù)付金不予退還，并且甲方無(wú)權(quán)使用乙方向甲方提供的所有設(shè)計(jì)方案。
7.雙方都不得無(wú)故終止合同，否則，違約方承擔(dān)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
8.甲方向乙方付清合同全款后，乙方向甲方提供設(shè)計(jì)定案的電子文件。同時(shí)，設(shè)計(jì)定案的所有權(quán)轉(zhuǎn)交給甲方，但其它提案甲方無(wú)權(quán)使用。
9.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
10.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。
代表人簽字蓋章生效代表人簽字蓋章生效。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇七
日本tdk集團(tuán)在60年代末，因經(jīng)營(yíng)不善所形成的高負(fù)債導(dǎo)致企業(yè)陷于困境。1969年，索野總經(jīng)理上任后，對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行了一系列策劃，公司素質(zhì)逐步得到改觀，經(jīng)營(yíng)開始出現(xiàn)高速增長(zhǎng)勢(shì)頭。特別是1976年至1981年五年間，tdk的，隱銷售額由911億日元增至2700億日元，五年間增長(zhǎng)了3倍。增長(zhǎng)速度一直穩(wěn)定在2位數(shù)。
tdk的成功取決于以下策略。
1．突出產(chǎn)品技術(shù)性能，抓龍頭，以乘積效用來(lái)帶動(dòng)整體產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的良性發(fā)育。
tdk在企業(yè)技術(shù)儲(chǔ)備和研究開發(fā)上狠下功夫，把技術(shù)分為肯定性技術(shù)、否定性技術(shù)、本公司沒有技術(shù)。雇傭最優(yōu)秀的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)開發(fā)和改造。公司規(guī)定，tdk發(fā)售的產(chǎn)品在市場(chǎng)中不允許超過(guò)三年，產(chǎn)品應(yīng)不斷更新。為了確保市場(chǎng)，公司要求世界各地銷售人員每天必須搜集當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品信息反饋總部，以便調(diào)整生產(chǎn)，適應(yīng)市場(chǎng)，在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中，抓錄音帶和錄像帶，通過(guò)鐵氧體技術(shù)以及由鐵氧體派生的燒結(jié)技術(shù)為中心，開展多角化經(jīng)營(yíng)。鐵氧體和磁鐵占銷售1／4，電子設(shè)備的零部件及陶瓷零部件各占1／8，磁帶五年間從263億日元增加到1343億日元，增加五倍多。tdk在當(dāng)今已成為錄像帶、錄音帶的高質(zhì)量象征。
2．重視人員培訓(xùn)，積極引進(jìn)人才。tdk對(duì)事業(yè)部人員實(shí)行定期考核和培訓(xùn)，在用人上，公司一貫倡導(dǎo)能力主義，以目標(biāo)管理、個(gè)人申報(bào)、人事考核一體化的自我管理制度取代以資歷和學(xué)歷看人的做法，以此作為人事管理的根本。新職員必須經(jīng)過(guò)三年的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，“實(shí)行一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，不許一人掉隊(duì)”的育人目標(biāo)。對(duì)管理人員采用“中途錄用”原則。由于公司是戰(zhàn)后發(fā)展起來(lái)的企業(yè)，事業(yè)部長(zhǎng)級(jí)、科長(zhǎng)級(jí)干部40％是從其它公司引進(jìn)的人才。不同企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)各異，思考問(wèn)題角度也不同，匯在一起，使tdk的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格別具一格，思維敏捷，銳意改革促進(jìn)了公司的發(fā)展。
3．宣傳標(biāo)識(shí)，突出品牌，積極行銷。品牌如同一個(gè)人的名字一樣，必須便于消費(fèi)者識(shí)記。如果公司的名稱念起來(lái)繞口，就不利于消費(fèi)者記憶。為了突出公司視覺識(shí)別，要有企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)，經(jīng)過(guò)調(diào)研，最后以“tdk”作為公司標(biāo)志。標(biāo)志凝聚了許多無(wú)法用文字和語(yǔ)言表達(dá)的意義和內(nèi)容。讓人記憶深刻。公司廣告和公司宣傳及社會(huì)贊助、體育事業(yè)助辦等活動(dòng)，皆以tdk出現(xiàn)。公司聲譽(yù)有了提高。()加上重視產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)，tdk銷售市場(chǎng)拓展很快，五年間，tdk國(guó)外銷售額平均增長(zhǎng)率為33％，國(guó)內(nèi)達(dá)到2o％，tdk成了世界錄音、錄像帶業(yè)的銷售之王。
4．實(shí)行導(dǎo)向開發(fā)的組織結(jié)構(gòu)，挖掘內(nèi)涵潛力。tdk實(shí)行事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)，將事業(yè)部細(xì)分為“下一期事業(yè)部”、“未來(lái)事業(yè)部”和“現(xiàn)有事業(yè)部”三部分。現(xiàn)有事業(yè)部主要承擔(dān)企業(yè)目前的生產(chǎn)和盈利，未來(lái)事業(yè)部主要研究集團(tuán)公司未來(lái)命運(yùn)的開發(fā)工作，形成戰(zhàn)略決策后，由下一期事業(yè)部逐步完成。為了鼓勵(lì)職工樹立遠(yuǎn)大志向，帶有自豪感工作，公司不斷改革組織制度以及大規(guī)模地持續(xù)進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)換、使公司經(jīng)常處于交替轉(zhuǎn)換，蓬勃向上的狀態(tài)。為了創(chuàng)立一種文化氛圍，tdk生產(chǎn)工廠環(huán)境要求像花園一樣美麗，給職工每天一個(gè)清新悅目的感覺，讓職工在愉快心情、優(yōu)美的環(huán)境中工作。這樣積極性才能得到更好發(fā)揮。
由上述案例我們可以得出以下基本結(jié)論：企業(yè)形象是企業(yè)營(yíng)銷中的重要組成部分。良好的企業(yè)形象不僅可以得到公眾的信任，而且能激勵(lì)員工士氣，形成良好的工作氣氛。良好的企業(yè)形象不僅有利于企業(yè)招募人才，保留人才，而且有利于企業(yè)帶動(dòng)起精益求精，奮發(fā)向上，追求效率的企業(yè)精神。另外，良好的企業(yè)形象不僅能增強(qiáng)投資者的好感和信心，容易籌集資金，而且它還能擴(kuò)大企業(yè)知名度，擴(kuò)大廣告宣傳效果與說(shuō)服力，鞏固企業(yè)基礎(chǔ)，使企業(yè)營(yíng)業(yè)銷售大幅度上升，擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)占有率。
對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行策劃首先應(yīng)該明確企業(yè)形象的基本內(nèi)涵，盡管人們對(duì)企業(yè)形象在理解上差異很大，我們認(rèn)為，所謂企業(yè)形象就是指企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)，是企業(yè)通過(guò)自己的行為、產(chǎn)品、服務(wù)在社會(huì)公眾心目中繪制的圖景和造型，是公眾以其直觀感受對(duì)企業(yè)作出的全部看法和評(píng)價(jià)。
企業(yè)形象的策劃是一種創(chuàng)造性活動(dòng)，無(wú)論是創(chuàng)意的手段，還是創(chuàng)意的主題表現(xiàn)，都帶有極強(qiáng)的個(gè)性。但是，從一般角度講，企劃人員對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行策劃時(shí)，應(yīng)從以下方面突出企業(yè)在社會(huì)公眾心目中的形象：
第一、企業(yè)形象策劃應(yīng)突出環(huán)境形象。優(yōu)美舒適的環(huán)境，會(huì)使人奮發(fā)向上，勇于進(jìn)取，使企業(yè)職工產(chǎn)生一種對(duì)企業(yè)的熱愛及為企業(yè)效盡全力的信念。對(duì)外部公眾來(lái)講，優(yōu)美的環(huán)境會(huì)給企業(yè)社區(qū)公眾留下良好印象，尤其是商業(yè)企業(yè)，高雅的裝璜、舒適的購(gòu)物環(huán)境，不僅影響到消費(fèi)者對(duì)商店的光顧率，而且還影響到消費(fèi)者的購(gòu)物信心。
第二、企業(yè)形象策劃應(yīng)突出人的形象。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞與經(jīng)營(yíng)管理者個(gè)體形象關(guān)系極大。平庸的管理者可以使興盛的企業(yè)走向衰落，優(yōu)秀的管理者可使瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生。良好的管理者形象可以增加企業(yè)的凝聚力，提高職工的積極性。所謂企業(yè)管理者的形象是指企業(yè)中管理集團(tuán)特別是最高層領(lǐng)導(dǎo)的能力、素質(zhì)、魄力、氣度和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給職工及企業(yè)同行、社會(huì)公眾留下的印象。企業(yè)人員形象策劃還應(yīng)包括員工形象。所謂員工形象表現(xiàn)為企業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)、文化水平、職業(yè)道德和儀表裝束等。員工是企業(yè)的勞動(dòng)主體，員工形象直接決定商品形象，決定企業(yè)形象。
第三、企業(yè)形象策劃應(yīng)突出產(chǎn)品形象。產(chǎn)品形象的優(yōu)劣直接決定企業(yè)形象乃至整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。產(chǎn)品形象可以表現(xiàn)在許多方面，但是，集中地講它主要表現(xiàn)在產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、商標(biāo)、造型、包裝、名稱等在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的形象。從營(yíng)銷實(shí)踐來(lái)看，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)無(wú)不重視產(chǎn)品形象。從產(chǎn)品命名、款式的選擇、色彩的搭配等方面，事先都通過(guò)大量市場(chǎng)調(diào)研，在廣泛征求社會(huì)公眾的意見后，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行定位。
第四、企業(yè)形象策劃應(yīng)突出服務(wù)形象。八十年代后期以來(lái)，發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)興起了服務(wù)營(yíng)銷，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是樹立良好企業(yè)形象的保證。當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，在吸引顧客，超過(guò)同行競(jìng)爭(zhēng)中，服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)已越來(lái)越被擺在突出的地位上。
第五、企劃人員在企業(yè)形象策劃中還必須突出企業(yè)識(shí)別。換句話說(shuō)，就是企劃人員用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一切設(shè)計(jì)，采取獨(dú)立性和統(tǒng)一視覺形象，通過(guò)廣告及其它媒體加以擴(kuò)散，有意識(shí)地造成個(gè)性化的視覺效果，以便更好地喚起公眾的注意，使企業(yè)知名度不斷提高。所謂統(tǒng)一性就是要確定統(tǒng)一的標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色，并將它貫穿于建筑物的設(shè)計(jì)、服裝、包裝等方面。識(shí)別還要講究獨(dú)立性，企業(yè)形象的塑造必須要有區(qū)別于其它行業(yè)的不同的獨(dú)立個(gè)性，只有使大眾能在感覺上去感受本企業(yè)以及本企業(yè)與其它企業(yè)的不同，通過(guò)企業(yè)之間有明顯差異的區(qū)別，才能形成對(duì)企業(yè)特性的強(qiáng)烈印象。
總之，企業(yè)形象在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的獨(dú)特作用，已引起了企業(yè)家注目，在企業(yè)文化出現(xiàn)多樣化的今天，企業(yè)只有轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，用深層次的文化競(jìng)爭(zhēng)去搶占制高點(diǎn)，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中居于有利地位。企業(yè)形象競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略中的最為重要的部分。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇八
(一)服飾：
1、工作時(shí)間應(yīng)穿著職業(yè)裝，男性以西裝為宜。
2、保持著裝(特別是袖口、領(lǐng)口)干凈、平整、挺括、無(wú)破損。
3、按著裝禮儀扣齊紐扣。
4、衣服破損或開線應(yīng)修補(bǔ)縫好后再穿。
5、西裝里面的襯衣下擺不得漏在外面。
6、穿西裝時(shí)不得卷褲腿、挽袖口。
7、西裝的口袋里不得亂裝雜物，以免變形，影響形象。
8、工作人員使用的領(lǐng)花或領(lǐng)結(jié)等，系扎要齊整，保持整潔、挺闊;領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以皮帶扣的高度為準(zhǔn)，若佩戴絲巾應(yīng)以暖色調(diào)為宜。
9、工作時(shí)間不得戴有色眼鏡。
10、如果有統(tǒng)一制作的工作名牌及其它規(guī)定的標(biāo)志牌應(yīng)戴在上衣兜上方或相應(yīng)的.位置，不得有任何遮擋。
保持平整、清潔。
11、手表款式要簡(jiǎn)單、莊重、大方，不得戴花哨的廣告表、卡通表、塑料劣質(zhì)表、懷式表。
(二)襪子：
1、男士宜穿中筒深色襪子，工作時(shí)間不得穿白色襪子。
2、女士應(yīng)著肉色絲襪(略深于膚色)，避免露出襪口，不能穿黑色絲襪或網(wǎng)襪。
3、襪子要經(jīng)常換洗。
4、上崗前要檢查襪子有無(wú)破損，不得穿有破洞或有跳線的襪子。
(三)鞋：
1、上崗應(yīng)著有獨(dú)立鞋跟(女士鞋跟一寸為宜)的黑色皮鞋。
2、女員工不應(yīng)穿細(xì)高跟皮鞋、拋光鞋、大頭鞋、超厚底鞋及其它種類的時(shí)裝鞋。
3、皮鞋要經(jīng)常擦拭，保持光亮。
4、不得光腳穿鞋。
5、夏季穿鞋不得露腳趾和腳跟。
總之，從禮儀的角度看，著裝不能簡(jiǎn)單地等同于穿衣。
它是著裝人基于自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn)，根據(jù)不同的時(shí)間、場(chǎng)合、目的，力所能及地對(duì)所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。
在各種正式場(chǎng)合，注重個(gè)人著裝的人能體現(xiàn)儀表美，增加交際魅力，給人留下良好的印象，使人愿意與其深入交往，同時(shí)，注意著裝也是每個(gè)事業(yè)成功者的基本素養(yǎng)。
著裝體現(xiàn)儀表美，除了整齊、整潔、完好，還應(yīng)同時(shí)兼顧以下原則。
1、文明大方。
要求著裝要符合本國(guó)的道德傳統(tǒng)和常規(guī)做法。
在正式場(chǎng)合，忌穿過(guò)露、過(guò)透、過(guò)短和過(guò)緊的服裝。
身體部位的過(guò)分暴露，不但有失自己身份，而且也失敬于人，使他人感到多有不便。
2、搭配得體。
要求著裝的各個(gè)部分相互呼應(yīng)，精心搭配，特別是要恪守服裝本身及與鞋帽之間的搭配，在整體上盡可能做到完美、和諧，展現(xiàn)著裝的整體之美。
3、個(gè)性特征。
個(gè)性特征原則要求著裝適應(yīng)自身形體、年齡、職業(yè)的特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)造和保持自己獨(dú)有的風(fēng)格，即在不違反禮儀規(guī)范的前提下，在某些方面可體現(xiàn)與眾不同的個(gè)性，切勿盲目追逐時(shí)髦。
(四)頭發(fā)：
1、頭發(fā)要勤理、勤洗，保持清潔、無(wú)異味。
2、上崗時(shí)，頭發(fā)要梳理整齊，沒有亂發(fā)。
3、不染彩色發(fā)，不佩帶過(guò)于鮮亮的發(fā)飾，不使用味道過(guò)濃的護(hù)發(fā)用品。
4、女士劉海兒不得蓋眉，長(zhǎng)發(fā)最好不過(guò)肩，以不影響工作為準(zhǔn)。
5、男士頭發(fā)前不蓋眉，側(cè)不蓋耳，后不蓋領(lǐng)。
6、男士不得剃光頭。
(五)面部：
1、勤洗臉，勤修面，保持面部(五官)清潔。
2、牙齒整潔，口腔清新(上崗前不吃有異味的食物)。
3、男員工不留大鬢角、小胡子。
4、女員工應(yīng)淡妝上崗。
化彩妝的女士在某些情況下，常會(huì)出現(xiàn)妝容殘缺的現(xiàn)象。
在正式場(chǎng)合，以殘妝示人，既有損自己形象，也顯得對(duì)人不禮貌。
因此及時(shí)察覺，適時(shí)補(bǔ)妝不可忽視。
為了避免妝容殘缺，化妝后要經(jīng)常進(jìn)行檢查，尤其在出汗之后，用餐之后，休息之后，及時(shí)地有意識(shí)地自察妝容。
如發(fā)現(xiàn)妝容殘缺，要即刻補(bǔ)妝，不要拖延，以免給人留下不良印象。
但補(bǔ)妝時(shí)，應(yīng)回避他人，宜選擇無(wú)人在場(chǎng)的角落或洗手間進(jìn)行，切勿旁若無(wú)人地當(dāng)眾操作。
由于補(bǔ)妝只是局部性修補(bǔ)，應(yīng)該以補(bǔ)為主，只需在妝容殘缺的地方稍作彌補(bǔ)即可，不必抹去舊妝重新化妝。
如果晚間還要應(yīng)酬，那么臨去前應(yīng)洗去殘妝，重新化一個(gè)清新的晚妝。
晚妝可以濃一些，但忌過(guò)于濃艷。
當(dāng)然也要注意適時(shí)補(bǔ)妝。
(六)手：
1、常洗手，保持手部清潔。
2、指甲要經(jīng)常修剪，不留長(zhǎng)指甲。
3、不得涂抹有色的指甲油。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇九
1、廣義上的個(gè)人形象管理是一門新興的綜合性的學(xué)科，它包括美學(xué)、時(shí)尚學(xué)、形象設(shè)計(jì)學(xué)、色彩管理學(xué)、禮儀學(xué)、成功心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等等。
甚至與“個(gè)人”相關(guān)的周圍的人、景、事都屬于他的范疇。
2、通常我們說(shuō)的個(gè)人形象管理是指，通過(guò)對(duì)個(gè)人衣著、服飾、妝容、禮儀進(jìn)行有效管理，建立起屬于自己的良好的個(gè)人形象。
3、總體來(lái)講個(gè)人形象管理包含:個(gè)人衣飾管理、個(gè)人妝容管理、個(gè)人言談舉止行為管理、個(gè)人場(chǎng)合形象管理、個(gè)人衣廚管理等多個(gè)內(nèi)容，其中最主要涉及的就是個(gè)人衣飾管理、個(gè)人妝容管理。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十
法定代表人：________________。
住所：_______________________。
乙方：_______________________。
法定代表人：_________________。
住所：_______________________。
甲方為了提高事務(wù)所知名度，規(guī)劃統(tǒng)一各種與事務(wù)所相關(guān)的形象，達(dá)到社會(huì)的更高認(rèn)知，獲得更廣泛的公信力?，F(xiàn)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，特委托乙方對(duì)甲方的企業(yè)形象進(jìn)行設(shè)計(jì)，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條期限本。
合同。
的履行期限為______年____月____日至______年______月____日。
第二條內(nèi)容乙方為甲方進(jìn)行企業(yè)形象設(shè)計(jì)，包括如下內(nèi)容：
1.企業(yè)標(biāo)志：企業(yè)的標(biāo)志；
2.企業(yè)名稱標(biāo)準(zhǔn)字：企業(yè)的正式名稱，以中文及英文兩種定名；
3.品牌標(biāo)準(zhǔn)字，代表企業(yè)產(chǎn)品的品牌，以中文及英文兩種設(shè)計(jì)；
4.企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)色；
5.企業(yè)標(biāo)語(yǔ)：對(duì)外宣傳公司的特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)、思想等要點(diǎn)的標(biāo)語(yǔ)，以中文及英文兩種設(shè)計(jì)；
6.專用字體：公司主要使用的文字（中文、英文）、數(shù)字等專用字體；
7.公司證件：徽章、工作證、名片、旗幟等；
8.文具類：公司專用的信封、信箋、各種表格、文件袋、筆記本等；
9.符號(hào)類：各種公司招牌、建筑物的外觀、霓虹燈、大門、入口標(biāo)志等；
10.廣告類：各種報(bào)紙、雜志、宣傳卡、招貼、年歷、廣播、電視、pop廣告等；
11.商品包裝類：各種紙盒、紙袋、購(gòu)物包、皮箱、容器包裝、包裝紙等；
12.交通用具類：各種業(yè)務(wù)用車、運(yùn)貨車等企業(yè)的各種車輛等；
13.服裝類：男女制服、工作服、臂章、工作帽、領(lǐng)帶等；
14.法律文書格式類：各種法律文書的字體、格式等；
15.其他：櫥臺(tái)、家具、餐具、煙灰缸、壁飾等；
16.人員素質(zhì)類：管理人員的言行、工作人員的言行、勤務(wù)態(tài)度、待客態(tài)度等；
第三條收費(fèi)。
1.本合同根據(jù)雙方協(xié)定，合同總價(jià)為_____________元。
2.付款方式：
（1）第一次支付時(shí)間為：__________年________月________日甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付________元，占總額的_______%.
（2）第二次支付時(shí)間為：__________年________月________日甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付________元。
3.支付形式：
所有款項(xiàng)為__________方式支付。
第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1.甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方提供制作企業(yè)形象設(shè)計(jì)方向的有關(guān)資料，及時(shí)向乙方說(shuō)明自己想達(dá)到的相關(guān)要求。
2.甲方應(yīng)按本合同向乙方按時(shí)支付費(fèi)用，乙方完成所有工作后，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方一次付清所有款項(xiàng)。
3.在合同履行過(guò)程中，如果甲方要求停止制作應(yīng)及時(shí)通知乙方，乙方已收的前期費(fèi)用不予退回，對(duì)本階段已發(fā)生的工作量，甲方應(yīng)給予補(bǔ)償。
4.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)度予以具體了解，并經(jīng)常性檢查乙方的工作進(jìn)度。
5.甲方在認(rèn)為乙方提供的方案不合理、不具操作性的前提下，有權(quán)不支付相關(guān)費(fèi)用。
第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)履行合同，積極與甲方聯(lián)系，設(shè)計(jì)方案應(yīng)得到甲方的書面認(rèn)可。
2.乙方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起______日內(nèi)，即______年____月____日向甲方提供初步方案，否則視為違約。
3.乙方在簽訂本合同時(shí)，已經(jīng)充分明白合同文件中的所有條款，乙方的方案須符合甲方的實(shí)際，方案必須具有聯(lián)系性和實(shí)際可操作性，否則視為乙方違約。
4.乙方負(fù)有經(jīng)常向甲方匯報(bào)工作的義務(wù)，乙方在向甲方提供初步方案后，不得再進(jìn)行任意更改，除非經(jīng)甲方書面同意。
5.乙方應(yīng)當(dāng)保證在合同簽訂之日起______月內(nèi)向甲方提供具體方案的策劃人員的相關(guān)名錄和以前設(shè)計(jì)過(guò)的成功案例，相關(guān)名錄遞產(chǎn)給甲方后不得再變故，除非經(jīng)甲方書面同意。
6.乙方應(yīng)保證該方案符合甲方的業(yè)務(wù)范圍和特色，乙方所提供的方案和設(shè)計(jì)應(yīng)沒有任何糾紛和權(quán)利瑕疵，否則乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任并向甲方賠償損失。
第六條合同的解除、終止、變更。
1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可予以變更，解除和終止。
2.本合同單方解除的，應(yīng)提前______個(gè)月通知對(duì)方，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。
第七條違約責(zé)任。
1.甲方不向乙方按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)除支付約定價(jià)款外，另行向乙方支付違約金________元。
2.乙方不按時(shí)向甲方提供設(shè)計(jì)方案，應(yīng)向甲方支付違約金________元；擅自更改確定的初步方案，更換相關(guān)策劃人員也視為違約，應(yīng)償付違約金______元。
3.因乙方原因，影響甲方的社會(huì)形象，向外界披露在本委托事項(xiàng)執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)由甲方所在人民法院管轄。
第九條本合同一式二份，自簽訂之日起生效。
甲方：_____________________。
法定代表人：_______________。
_________年______月______日。
乙方：_____________________。
法定代表人：_______________。
_________年______月______日。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十一
2根據(jù)調(diào)查：超過(guò)百分之83%的人會(huì)出現(xiàn)形象的問(wèn)題，那么我們?cè)趺刺嵘约旱男蜗蠛蜌赓|(zhì)呢?國(guó)際形象設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)資深形象設(shè)計(jì)師慧鈞女士就曾說(shuō)過(guò)，美麗是學(xué)出來(lái)的而不是悟出來(lái)的。
通過(guò)學(xué)習(xí)自己的色彩，款式，風(fēng)格定位相信大家都可以光彩照人。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十二
2007.9-.2畢業(yè)于上海毛戈平形象設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)校高級(jí)形象設(shè)計(jì)師專業(yè)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
計(jì)算機(jī)：能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)的基本操作。
相關(guān)技能：
在校期間，我學(xué)習(xí)勤奮努力，肯鉆研，不怕吃苦，常得到老師的'好評(píng)；順利通過(guò)每次的升班考試，即基礎(chǔ)化妝班、影樓造型班、時(shí)尚彩妝班、時(shí)尚高彩班、時(shí)尚造型班；最后圓滿完成學(xué)業(yè)。且在此期間常出去實(shí)踐，即東北虎、上海東華服裝學(xué)院等去做秀；經(jīng)過(guò)一年的刻苦學(xué)習(xí)不但讓我熟練掌握了化妝與做發(fā)型的技法以及化妝品造型工具的選用與促銷；還掌握了影樓、平面廣告公司、電臺(tái)、劇組、彩吧等的操作流程；能與顧客輕松自然的交流相處，促進(jìn)二次消費(fèi)等做到“顧客永遠(yuǎn)是上帝”；時(shí)刻用最好的心情與微笑去迎接每位顧客、每一天。如貴公司能接收我，我愿獻(xiàn)出我最大的力量，與貴司攜手共創(chuàng)輝煌！
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：自信、開朗有敬業(yè)精神；為人誠(chéng)實(shí)、生性直率；懂得顧客至上、微笑待人。
業(yè)余愛好：喜歡打扮自己與別人、旅游、交友、運(yùn)動(dòng)、逛街。
個(gè)人聯(lián)系方式。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十三
本公司是一家正在創(chuàng)建的專門從事個(gè)人形象設(shè)計(jì)的公司。隨著人們生活水平的不斷提高和改革開放的不斷推進(jìn)，越來(lái)越多的人意識(shí)到提升個(gè)人形象著實(shí)有助于人際關(guān)系的改善和事業(yè)的成功。與目前已存在的面向名人和演員的形象設(shè)計(jì)公司不同，我們將市場(chǎng)定位于即將畢業(yè)的大學(xué)生和白領(lǐng)人士，以幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)形象的塑造。
為此，我們擬將公司設(shè)在高校和商業(yè)住宅密集的文一路上，這里的年輕人更能接受現(xiàn)代個(gè)性化的服務(wù)，并能保證他們方便地到本公司來(lái)進(jìn)行包裝。
我們有著一群優(yōu)秀的色彩、服飾專業(yè)設(shè)計(jì)師，能根據(jù)顧客的氣質(zhì)風(fēng)格、性格、喜好、經(jīng)濟(jì)承受力，為顧客提供一套形象設(shè)計(jì)方案，并根據(jù)顧客要求建立長(zhǎng)期服務(wù)關(guān)系。我們更有一群富有熱情并致力于經(jīng)營(yíng)這家公司的管理人員。xxx是一名出色的營(yíng)銷專家，她將出任公司的營(yíng)銷主管;xxx是一位財(cái)務(wù)方面的專家，她將出任本公司的財(cái)務(wù)主管。此外，我們還聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)。
2.投資安排。
公司的創(chuàng)建需租用寫字樓200平方米，由于地處文一路，月租金為3萬(wàn)元，連同裝修、設(shè)備費(fèi)用共需投資50萬(wàn)。幾位經(jīng)理人員共投資20萬(wàn)，尚需融資30萬(wàn)，外部投資者可獲得40%的股份，并且我們將采用二次融資的方法，在5年內(nèi)償還這筆投資。
我們預(yù)計(jì)公司第一年的收入可達(dá)22.8萬(wàn)，投資回收期約為4年。
第二部分.市場(chǎng)分析。
1.服務(wù)需求調(diào)查：通過(guò)對(duì)在校大學(xué)生和白領(lǐng)人士的抽樣調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)分別有35%和50%的人表示需要有專人為他們進(jìn)行形象設(shè)計(jì)。
杭州現(xiàn)有30多所高校，在校大學(xué)生約為30萬(wàn)，估計(jì)在xx年將達(dá)到30萬(wàn)以上，xx年省應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和研究生達(dá)到9.6萬(wàn)人。隨著就業(yè)壓力的增大，給面試官留下一個(gè)好印象顯得十分重要，相信會(huì)有越來(lái)越多的大學(xué)生走進(jìn)我們公司。而今，越來(lái)越多的白領(lǐng)脫下了職業(yè)裝，換上了個(gè)性十足的服飾，即所謂的“星期五便裝”，然而上班畢竟不同于逛街或居家，也不能任其發(fā)揮到無(wú)所顧忌。就辦公室的著裝來(lái)說(shuō)，既要保證大方得體，既有時(shí)尚感，又不可過(guò)分張揚(yáng)。這使我們的形象設(shè)計(jì)師又有了施展才能的機(jī)會(huì)。據(jù)估計(jì)，將有6萬(wàn)左右的白領(lǐng)人士選擇專業(yè)設(shè)計(jì)師為他們進(jìn)行設(shè)計(jì)。
2.價(jià)格需求調(diào)查：
大學(xué)生由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，與白領(lǐng)所能承受的價(jià)格相差較大。
如上圖所示，大學(xué)生能承受的價(jià)位在1000元以下，主要集中在300元~500元，而白領(lǐng)階層則集中在1000元左右。我們將根據(jù)他們不同的消費(fèi)能力，制訂出適合他們的不同的方案，在最大程度上滿足他們的要求。
3.競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查：
據(jù)我們的調(diào)查，在杭州，絕大多數(shù)的形象設(shè)計(jì)公司針對(duì)的是企業(yè)形象、產(chǎn)品形象，真正從事個(gè)人形象設(shè)計(jì)的只有幾家。
毛戈平形象設(shè)計(jì)工作室、愛情故事形象設(shè)計(jì)中心等定位于著名演員和高消費(fèi)人群，收費(fèi)高達(dá)幾千元，與我們并不存在直接的競(jìng)爭(zhēng)。如愛情故事理容廣場(chǎng)地處武林路，營(yíng)業(yè)面積1300平方。廣場(chǎng)設(shè)有三個(gè)樓層：一層為顧客接待區(qū)、發(fā)型師美發(fā)區(qū)和技師工作區(qū);二層設(shè)有寬敞的洗發(fā)區(qū)，專業(yè)美容區(qū)以及地下的培訓(xùn)區(qū)。專門針對(duì)時(shí)尚人群，主要業(yè)務(wù)為美容美發(fā)設(shè)計(jì)。而本公司則主要為顧客提供整體形象的設(shè)計(jì)方案，并根據(jù)不同顧客的要求，提供不同的服務(wù)，即“個(gè)性化服務(wù)”。包括色彩、服飾、儀態(tài)、形體等多方面的服務(wù)內(nèi)容。
而另外的形象設(shè)計(jì)室其實(shí)是美容美發(fā)店或是服裝店的附加業(yè)務(wù)，尚未形成規(guī)模，影響不大。因此，可以說(shuō)，普通人的形象設(shè)計(jì)市場(chǎng)尚無(wú)人問(wèn)津。下表顯示我們的競(jìng)爭(zhēng)地位：
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
比較毛戈平形象設(shè)計(jì)室愛情故事形象設(shè)計(jì)中心小型形象設(shè)計(jì)室傾城之陽(yáng)形象設(shè)計(jì)公司。
市場(chǎng)定位演員和高消費(fèi)人群時(shí)尚人群散客大學(xué)畢業(yè)生和白領(lǐng)階層。
收費(fèi)水平(平均)xx元以上1000元左右400元左右400元左右。
服務(wù)內(nèi)容化妝、服飾美容美發(fā)美容美發(fā)或服飾色彩、服飾、儀態(tài)、體形。
4.市場(chǎng)預(yù)測(cè)(市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)前景及增長(zhǎng)趨勢(shì)分析)。
服務(wù)的購(gòu)買力預(yù)測(cè)：在這項(xiàng)新型服務(wù)投入市場(chǎng)之初，消費(fèi)者尚不熟悉，而我們是根據(jù)顧客的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來(lái)制定設(shè)計(jì)方案的，因此，開始的顧客購(gòu)買力是較弱的，或者說(shuō)他們可能不會(huì)選擇全套的設(shè)計(jì)方案，而只選擇其中的幾個(gè)部分。但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的推廣，消費(fèi)者逐漸熟悉了該項(xiàng)服務(wù)便會(huì)認(rèn)識(shí)到只有全套的設(shè)計(jì)才是最有效的時(shí)候，顧客的購(gòu)買力就會(huì)增長(zhǎng)。
服務(wù)內(nèi)容的預(yù)測(cè)：隨著形象設(shè)計(jì)服務(wù)的深入人心，本公司將根據(jù)顧客要求適當(dāng)拓寬業(yè)務(wù)，開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。如美化形體培訓(xùn)、提高氣質(zhì)風(fēng)度的培訓(xùn)等等。
市場(chǎng)占有率預(yù)測(cè)：現(xiàn)階段開辦的形象設(shè)計(jì)公司可以說(shuō)抓住了形象設(shè)計(jì)領(lǐng)域的先機(jī)，可以肯定的是，一定會(huì)有更多的公司想進(jìn)入分一杯羹，本公司的優(yōu)勢(shì)是以優(yōu)良的服務(wù)從顧客畢業(yè)的那一年起為顧客提供長(zhǎng)達(dá)5~甚至更長(zhǎng)的服務(wù)。關(guān)鍵是讓所有的在校大學(xué)生了解我們公司、信任我們公司，我們的目標(biāo)是每當(dāng)人們照鏡子時(shí)就能想到傾城之陽(yáng)。估計(jì)我們的市場(chǎng)占有率可達(dá)30%左右。
資源預(yù)測(cè)：人力資源是本公司的發(fā)展源泉，隨著顧客的增多，我們必將聘請(qǐng)更多的中高級(jí)設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)員。根據(jù)我們的調(diào)查，杭州現(xiàn)有形象設(shè)計(jì)學(xué)校一家，上海有兩家，北京廣州兩地有20多家，相信我們可以從中挑選出優(yōu)秀的設(shè)計(jì)新星。
5.營(yíng)銷計(jì)劃：
營(yíng)銷戰(zhàn)略：我們針對(duì)大學(xué)生有限的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提出“美麗其實(shí)很廉價(jià)”的口號(hào)，從而使他們?cè)谛睦砩舷齼r(jià)格顧慮。而針對(duì)白領(lǐng)階層，我們將采取“定制營(yíng)銷”，把每一位顧客都作為一個(gè)單獨(dú)的市場(chǎng)，根據(jù)個(gè)人的特定需求來(lái)進(jìn)行營(yíng)銷組合，以滿足每位顧客的特定需求。
定價(jià)策略：我們沒有統(tǒng)一的價(jià)格，但有明確的價(jià)格套餐。即包含不同內(nèi)容的服務(wù)的價(jià)格是不同的。對(duì)于大學(xué)生，往往只需要服飾、儀態(tài)方面的設(shè)計(jì)，而白領(lǐng)階層則需要全套的設(shè)計(jì)方案，因此，定價(jià)是有差別的。我們的服務(wù)是劃期簽訂合同，客戶按總金額的50%交我方對(duì)客戶服務(wù)所需要的費(fèi)用。待到期后客戶按照雙方的合同，綜合評(píng)定，看我們?yōu)榭蛻羲峁┑姆?wù)是否為客戶創(chuàng)造了價(jià)值。如果客戶覺得我們的服務(wù)沒有價(jià)值，用戶可以要求全額返還。建立會(huì)員制，按季節(jié)、年份提供不同的優(yōu)惠(打8折和9折)。
推銷手段：鑒于該項(xiàng)服務(wù)的特殊性，我們的營(yíng)銷人員要一改普通營(yíng)銷人員的形象，而要有一定的氣質(zhì)風(fēng)度來(lái)代表我們公司的形象。我們要派推銷員深入高校和企業(yè)，與消費(fèi)者面對(duì)面地進(jìn)行推銷，定期舉辦講座和推廣會(huì);免費(fèi)為部分消費(fèi)者做色彩和服飾方面的設(shè)計(jì)，免費(fèi)贈(zèng)送印有本公司電話、地址的小禮品;聯(lián)系各大高校的協(xié)會(huì)、俱樂部，做贊助商以打響品牌;與企業(yè)建立良好的公共關(guān)系。
建立長(zhǎng)期的服務(wù)關(guān)系：對(duì)本公司來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定和提高市場(chǎng)占有率的一大要素就是與客戶建立長(zhǎng)期的關(guān)系。通過(guò)編制客戶檔案，建立客戶信息網(wǎng)，進(jìn)行客戶評(píng)估分析，關(guān)注客戶需求，尤其是怨言，以提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。更重要的是要是客戶在本公司能感到愉快、尊嚴(yán)。形象設(shè)計(jì)往往會(huì)涉及到客戶的容貌、體形等敏感方面，必須在保證客戶自尊心不受到傷害的前提下為客戶服務(wù)。
與各大美容院、百貨公司、健身中心建立合作伙伴關(guān)系：為使客戶感到方便，我們會(huì)根據(jù)客戶要求采購(gòu)合適的服飾，或指導(dǎo)美容美發(fā)，這就需要與相應(yīng)的機(jī)構(gòu)合作，達(dá)到雙贏，并有利于將競(jìng)爭(zhēng)者轉(zhuǎn)化為合作者。
第三部分經(jīng)營(yíng)管理。
下圖為本公司的組織結(jié)構(gòu)圖：
股東結(jié)構(gòu)：
目前公司主要股東情況：
股東名稱出資額出資形式股份比例聯(lián)系方式。
總經(jīng)理：
學(xué)位____碩士____所學(xué)專業(yè)____投資_____職稱____中級(jí)____。
畢業(yè)院校_____清華大學(xué)____戶口所在地___杭州_____聯(lián)系電話__。
總設(shè)計(jì)師：
姓名___xxx__性別女年齡_28_籍貫_浙江湖州_。
學(xué)位___碩士____所學(xué)專業(yè)__服裝設(shè)計(jì)__職稱__高級(jí)服裝設(shè)計(jì)師__。
畢業(yè)院校__巴黎圣馬丁藝術(shù)學(xué)院__戶口所在地__杭州__聯(lián)系電話__。
其他對(duì)公司發(fā)展負(fù)有重要責(zé)任的人員。
姓名_xxx_性別_男__年齡_35__籍貫_浙江寧波_。
學(xué)位_碩士_所學(xué)專業(yè)_設(shè)計(jì)_。
畢業(yè)院校_新加坡形象設(shè)計(jì)學(xué)院__戶口所在地_浙江杭州___聯(lián)系電話__。
公司董事和主要管理人員之間無(wú)親屬關(guān)系，公司不存在關(guān)聯(lián)經(jīng)營(yíng)和家族管理問(wèn)題;公司董事、管理者與關(guān)鍵雇員之間不存在或潛在的利益沖突。
本公司共有全職職工13人，兼職職工3人。全職人員包括設(shè)計(jì)人員、會(huì)計(jì)師和統(tǒng)計(jì)分析。總經(jīng)理xxx兼管人力資源，同時(shí)還擔(dān)負(fù)訓(xùn)練和指導(dǎo)公司的銷售人員的責(zé)任。xxx將出任項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面的主管并擔(dān)任總形象設(shè)計(jì)師。xxx將對(duì)本行業(yè)的發(fā)展情況以及顧客的需求進(jìn)行持續(xù)的分析，制定出符合市場(chǎng)需求的活動(dòng)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)公司的廣告和宣傳業(yè)務(wù)。推銷的工作將由一位正式雇員處理，早晨和晚上將由三名正式推銷員來(lái)經(jīng)營(yíng)。二名臨時(shí)雇員協(xié)助處理電話，回答顧客各種問(wèn)題。
幾位經(jīng)理人員已簽署的一項(xiàng)合同約定：他們從加入傾城之陽(yáng)之日起將至少為本公司服務(wù)五年;如果任何一位將來(lái)離開本企業(yè)，那么從離開之日起五年這內(nèi)將不能從事與公司競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這幾位原始創(chuàng)始人對(duì)創(chuàng)辦本公司投入了大量的人力和資金他們將會(huì)致力于辦成一個(gè)成功的形象設(shè)計(jì)公司。
報(bào)酬：
三位創(chuàng)始人前五年的工資收入定為3萬(wàn)元/每年，這與目前這個(gè)行業(yè)同等職位人員的工資水平相比稍低。其他全職人員的工資根據(jù)不同職位將根據(jù)其拉來(lái)的客戶數(shù)提成和基本工資之和及附加各種福利(如醫(yī)療、人壽保險(xiǎn)等)計(jì)算;工作滿足一年以上者，每年可享受兩周假期。半職雇員將由主管人員指導(dǎo)，工資為每小時(shí)5元。根據(jù)有關(guān)專家的經(jīng)驗(yàn)，我們的工資在本地區(qū)是有競(jìng)爭(zhēng)力的。
激勵(lì)方案:。
本行業(yè)的培養(yǎng)高素質(zhì)的雇員是保持老顧客的途徑之一。對(duì)于正式和臨時(shí)的推銷員的培訓(xùn)將是一個(gè)持續(xù)不斷的工作。管理人員打算對(duì)雇員提供廣泛的項(xiàng)目訓(xùn)練和定向訓(xùn)練，我們的雇員將接受包括：產(chǎn)品知識(shí)、經(jīng)營(yíng)時(shí)間、電話交談技巧、了解會(huì)員合同以及公司的規(guī)章制度的培訓(xùn)。
我們的培訓(xùn)計(jì)劃比競(jìng)爭(zhēng)者更為系統(tǒng)和正規(guī)。優(yōu)秀的人員可送到著名學(xué)府進(jìn)修;建立升級(jí)淘汰制，使每位員工都能看到升遷的機(jī)會(huì);3、5年后，開設(shè)分店，使優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師和營(yíng)銷人員都有機(jī)會(huì)成為主管。
人力資源：我們可以與高校一起建立一個(gè)招收學(xué)生雇員的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃將使公司保持一批年青、熱情的臨時(shí)雇員，這些雇員可以工作二到四年。
公司的法律事務(wù)將由杭州海通律師事務(wù)所負(fù)責(zé)處理，該事務(wù)所有豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的信譽(yù)。
第四部分企業(yè)操作計(jì)劃。
選擇地點(diǎn)：xxxxxxx。
營(yíng)業(yè)時(shí)間：上午8：30～11：30;下午1：30～7：30。
每天營(yíng)業(yè)9小時(shí)。
服務(wù)介紹：
傾城之陽(yáng)將秉承“緊跟時(shí)代，打造生活”的藝術(shù)理念，遵循以“客戶為本”的原則，周全、細(xì)致地了解每位顧客的自身需求、感受和生活方式，從服裝服飾、化妝、發(fā)型、肢體語(yǔ)言、禮儀等方面度身制定出個(gè)性化的形象分析和實(shí)施計(jì)劃。
服裝顧問(wèn)將幫助客戶進(jìn)行衣櫥的分析整理，根據(jù)客戶的預(yù)算制定購(gòu)置計(jì)劃或進(jìn)行陪同購(gòu)物;專業(yè)形象顧問(wèn)的主要工作是塑造完美整體形象，根據(jù)客戶的體形、身材等外貌上的特征，以及客戶的實(shí)際需求、年齡、職業(yè)、個(gè)性、生活形態(tài)等，建立配合個(gè)人特質(zhì)的個(gè)人風(fēng)格，明確的呈現(xiàn)出一個(gè)人與其他人的不同之處。并搭配各種場(chǎng)合，為他們?cè)O(shè)計(jì)不同的形象。
具體內(nèi)容：
精美的裝飾品設(shè)計(jì)。
個(gè)性化發(fā)型設(shè)計(jì)健康體型設(shè)計(jì)。
個(gè)人最佳服飾顏色搭配設(shè)計(jì)公共場(chǎng)合自我表現(xiàn)技巧設(shè)計(jì)。
時(shí)代感的服裝服飾設(shè)計(jì)聲音魅力設(shè)計(jì)等。
第一、面部化妝造型.
面部化妝可以分為臉型美飾化妝法。
臉型矯正化妝法，
皮膚美飾化妝法、
皮膚矯正化妝法。
眉、眼、鼻、唇等部位美飾化妝法、
眉、眼、鼻、唇等部位矯正化妝法。
第二、發(fā)型設(shè)計(jì)與修飾。
發(fā)型設(shè)計(jì)可以分為發(fā)型設(shè)計(jì)，
特殊發(fā)質(zhì)的修飾技巧。
第服裝、服飾設(shè)計(jì)。
服飾設(shè)計(jì)可以分為著裝設(shè)計(jì)，
服裝搭配，飾物佩戴。
發(fā)展計(jì)劃：
采用會(huì)員制。
開業(yè)之初，為了高效率地向我們的目標(biāo)市場(chǎng)傳遞信息，我們將同幾個(gè)深受學(xué)生歡迎的廣播電臺(tái)簽定廣告合同，廣播的廣告費(fèi)用估計(jì)是每半分鐘500元(黃金時(shí)間)。我們還將聯(lián)系各高校的協(xié)會(huì)組織，把我們的廣告夾在他們的宣傳信件中發(fā)出。使之了解會(huì)員的優(yōu)惠之處。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十四
1人與人之間在相貌、身材、性格等方面都會(huì)存有很大的差異。
如何能夠在眾多個(gè)性化元素中歸納出與其他人相像的共性元素，和與其他人不相像的異性元素，我們稱之為款式風(fēng)格。
風(fēng)格決定著你服裝的款式、面料、圖案等等的樣式。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十五
戶口所在地：重慶身材：161cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/美容保健類:化妝（造型）師行政/人事類助理。
工作年限：4職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州。
1-2在佛山玩具公司做總經(jīng)理助理協(xié)助接單、應(yīng)酬、公司管理及帳物。
2005.4-.12在番禺喜悅酒店做人事部行政助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：上海毛戈平形象設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)校。
個(gè)人形象設(shè)計(jì)合同篇十六
一、確定自己的基本風(fēng)格。
這里所講的基本風(fēng)格就是基本自己平時(shí)的一些喜好，以及在公司中應(yīng)當(dāng)與職業(yè)、所在企業(yè)的文化與環(huán)境、目前的專業(yè)和職務(wù)、同事的情形等因素相吻合。
二、確定一個(gè)基本的發(fā)型。
發(fā)型是影響個(gè)人形象最大的因素，長(zhǎng)發(fā)和短發(fā)基本上代表了不同的風(fēng)格。
在確定發(fā)型的時(shí)候，需要根據(jù)自己的臉型來(lái)選擇一款中庸的發(fā)型，重點(diǎn)與個(gè)人五官相配合。
三、確定搭配的服飾。
服裝類型請(qǐng)千千萬(wàn)，風(fēng)格多種多樣，。
服飾的基本色調(diào)也很重要，一般情況下，中性色肯定沒有錯(cuò)。
您應(yīng)當(dāng)為自己的形象進(jìn)行必要的投資，也就是準(zhǔn)備幾套看家的服裝，耐穿、好看、搭配方便，沒有明顯的流行特征。
一方面名牌服裝用料講究、做工精細(xì)，誰(shuí)都能看出好業(yè)，另一方面，可以增加自信心。
其實(shí)，個(gè)人的整體形象設(shè)計(jì)是很簡(jiǎn)單，在確定自己想要的風(fēng)格之后來(lái)進(jìn)行合理的搭配和設(shè)計(jì)，正確的形象設(shè)計(jì)策略就是適應(yīng)人們的通常認(rèn)識(shí)。
另外，在設(shè)計(jì)的時(shí)候也要特別的注意一些細(xì)節(jié)性的問(wèn)題。
希望通過(guò)完美的搭配設(shè)計(jì)，展現(xiàn)您的無(wú)限魅力。