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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇一
被申請(qǐng)人：_________________。
法定代表人：_________________。
申請(qǐng)人因一案申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)受理后并組織調(diào)解，申請(qǐng)人及其委托代理人、被申請(qǐng)人及其委托代理人參加了調(diào)解，因雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，現(xiàn)終止調(diào)解。
雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，如符合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理范圍和條件的，當(dāng)事人可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。
申請(qǐng)人：_________________。
被申請(qǐng)人(蓋章)：_________________。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇二
我市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大關(guān)心、支持和監(jiān)督下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，以《勞動(dòng)法》為龍頭，以《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及部門(mén)配套規(guī)章和地方規(guī)章為主體的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律體系，加強(qiáng)規(guī)范仲裁工作和仲裁庭建設(shè)，增強(qiáng)庭審效果，使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作達(dá)到了制度化、規(guī)范化，走上了重在源頭、重在基礎(chǔ)、重在調(diào)解、重在執(zhí)行的運(yùn)行軌道。
妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。今年以來(lái)，全市共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件567件，涉及人數(shù)2417人，其中拖欠工資案件219件，涉及人數(shù)2069人，為職工追回拖欠工資款172萬(wàn)元；工傷案件348件，涉及人數(shù)348人，工傷補(bǔ)償撫恤金526萬(wàn)元。處理30人以上集體拖欠工資突發(fā)事件1件，涉及85人，追回拖欠工資款11.25萬(wàn)元。協(xié)助洪瀨鎮(zhèn)某企業(yè)案外協(xié)調(diào)一起沒(méi)按月發(fā)放工資引起的罷工爭(zhēng)議，涉及人數(shù)200多人，當(dāng)月按時(shí)補(bǔ)發(fā)工資30多萬(wàn)元，平息了糾紛，恢復(fù)生產(chǎn)秩序。有效地維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)我市企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序做出了積極貢獻(xiàn)。今年被共青團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等十一個(gè)部委授予“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”光榮稱號(hào)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作深入。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作是一項(xiàng)涉及社會(huì)安定穩(wěn)定的工作，關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。因此，市政府高度重視，把它列為全市經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容，指定分管勞動(dòng)工作的副市長(zhǎng)親自抓，遇到發(fā)生重大突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，書(shū)記、市長(zhǎng)都能親自過(guò)問(wèn)，或到現(xiàn)場(chǎng)具體指導(dǎo)，為及時(shí)解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議起到積極作用。人大、政府、政協(xié)聯(lián)合組織對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行了視察，有力的推動(dòng)了企業(yè)主對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹的自覺(jué)性。同時(shí)密切與有關(guān)方面的聯(lián)系，主動(dòng)向市委、人大、政協(xié)匯報(bào)、請(qǐng)示工作。南安市人大副主任、常委和法制委員旁聽(tīng)仲裁庭庭審，審視運(yùn)用法規(guī)、聽(tīng)取案件分析，給予較高的評(píng)價(jià)。
局領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合今年是《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施10周年的宣傳活動(dòng)，為切實(shí)宣傳有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動(dòng)，接受社會(huì)各界咨詢?nèi)藛T1800人次，印發(fā)宣傳材料2500份，同時(shí)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務(wù)站、事務(wù)所開(kāi)展上街咨詢，設(shè)立宣傳專欄、廣告、標(biāo)語(yǔ)，掀起執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)高潮，維護(hù)企業(yè)、員工雙方的合法權(quán)利。二是成功舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，針對(duì)今年國(guó)務(wù)院375號(hào)令《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施和勞動(dòng)保障部及其相配套法規(guī)的出臺(tái)，為準(zhǔn)確掌握新條例法規(guī)的運(yùn)作。今年1—5月份分片在水頭、梅山、溪美三個(gè)片區(qū)，舉辦仲裁員、調(diào)解員、村級(jí)協(xié)調(diào)員及企業(yè)人事、勞工人員培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)213人次，熟悉了解新法規(guī)的運(yùn)作和法律意識(shí)。三是重視本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，局先后派出5人次參加省、市舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，每月至少組織一次全體人員法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力水平。四是在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，對(duì)企業(yè)規(guī)模大、相對(duì)集中、就業(yè)人員多的五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設(shè)立勞動(dòng)保障事務(wù)所，集勞動(dòng)保障為一體的辦事機(jī)構(gòu)，人員配備和仲裁庭建設(shè)都列入勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的重要議事日程內(nèi)。同時(shí)全市178個(gè)重點(diǎn)村委設(shè)立協(xié)調(diào)員，為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，進(jìn)一步建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村、居（社區(qū)）三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。贏得社會(huì)各界的理解和支持。
二、健全制度，落實(shí)責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是企業(yè)單位，用工單位勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)提高，勞動(dòng)制度健全了，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就會(huì)減少。今年市政府把勞資糾紛列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）解決勞資糾紛的政績(jī)年終考評(píng)目標(biāo)，是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議工作的支持。一是4月1日市政府在我局召開(kāi)向社會(huì)承諾按時(shí)足額發(fā)放工資企業(yè)大會(huì)，有114家企業(yè)在會(huì)上簽定承諾書(shū)，并發(fā)放“承諾誠(chéng)信企業(yè)”銅牌，向社會(huì)公開(kāi)承諾。二是跟蹤檢查，從承諾簽定之日起局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)每月一次跟蹤監(jiān)察檢查工資發(fā)放情況，收到很好的效果，至今公開(kāi)向社會(huì)承諾按時(shí)足額發(fā)放工資的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生勞資糾紛案例。今年勞資糾紛比去年同期下降39。
三、掌握政策，依法辦案。
定的工作計(jì)劃目標(biāo)，做到分工明確，責(zé)任落實(shí)，審理案件案頭有思路，庭審有程序，結(jié)案有效率，歸檔正規(guī)化。同時(shí)建立案件處理反饋制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作例會(huì)制度，定期召開(kāi)案件分析會(huì)，研究、探討我市勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中存在的突出問(wèn)題，對(duì)重大疑難案件堅(jiān)持集體討論，依法處理，提高辦案質(zhì)量。
四、依法維權(quán)，提升審速好范文版權(quán)所有。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的生命力在于維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，只有堅(jiān)持“雙維護(hù)”，提高辦案質(zhì)量，才能真正化解矛盾，贏得社會(huì)的理解和支持。隨著勞動(dòng)關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢(shì)，面對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們堅(jiān)持掌握“三個(gè)有利于”因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，逐件分析，分別對(duì)待，運(yùn)用四個(gè)辦案方式，改變了案多立不了、立了審不了、審了結(jié)不了的局面。一是對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、證據(jù)充分、法規(guī)政策規(guī)定明確的爭(zhēng)議，由獨(dú)任仲裁員負(fù)責(zé)，采取打電話、提建議的辦法，通知被訴方按政策規(guī)定辦理，既不傷和氣，又及時(shí)解決。二是對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、政策規(guī)定明確，由仲裁員和書(shū)記員召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行案外調(diào)解，宣傳有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，使雙方當(dāng)事人心平氣和，在互諒互讓的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，給予解決。三是對(duì)案情復(fù)雜、矛盾尖銳的疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)向仲裁委匯報(bào)，聽(tīng)取案由分析意見(jiàn)，指定專人負(fù)責(zé)，及時(shí)組成仲裁庭人員，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，按程序公開(kāi)開(kāi)庭審理，以公正、公平、合法給予裁決。今年來(lái)共受理立案567件，審理結(jié)案552件，結(jié)案率97.3，準(zhǔn)確率100。
五、重在源頭抓預(yù)防。
總之，在規(guī)范仲載工作的同時(shí)，重視仲裁隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高的隊(duì)伍，不斷提高辦案水平和辦案質(zhì)量，贏得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界理解、重視和支持。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇三
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書(shū)。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國(guó)稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號(hào)。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書(shū)，提起反訴。
案由：________________工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________。
一、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書(shū)生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。
本調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
北京市_______________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
________年____月____日制作、送達(dá)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇四
（侖）質(zhì)技監(jiān)調(diào)字（）第（）號(hào)。
申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話。
被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話。
申訴的事實(shí)和請(qǐng)求：
張，合計(jì)1525元）進(jìn)行家庭裝修，后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題（經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開(kāi)裂、起皮），必須重新返工，造成重大財(cái)產(chǎn)損失，特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調(diào)處理。
某根據(jù)申訴人反映的情況，對(duì)上述李某經(jīng)營(yíng)的某板材店進(jìn)行了檢查，并對(duì)申訴人的家中進(jìn)行了實(shí)地查看，經(jīng)核實(shí)，申訴人反映的情況屬實(shí)，同時(shí)李某也承認(rèn)所銷售的上述飾面板確實(shí)存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，被申訴人亦對(duì)申訴人主張的裝修返工（見(jiàn)返工成本計(jì)算單，復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門(mén)）成本基本予以認(rèn)可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門(mén)對(duì)上述涉嫌存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的飾面板進(jìn)行取樣并送交相關(guān)法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)，該檢測(cè)結(jié)果將與本調(diào)解書(shū)一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷商進(jìn)行索賠的事實(shí)、法律依據(jù)。
根據(jù)上述情況，經(jīng)本部門(mén)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局執(zhí)法人員某某、某某代表質(zhì)。
監(jiān)部門(mén)居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭(zhēng)議案件；
付清，第一次5000元于調(diào)解書(shū)簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書(shū)簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。
三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。
本調(diào)解書(shū)自簽訂之日起成立，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。
本調(diào)解書(shū)一式三份，申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。
申訴人：
被申訴人：
調(diào)解人：
寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局。
某某年某月某日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇五
no:。
申請(qǐng)人姓名：性別：工作部門(mén)與工種:。
身份證號(hào)碼：家庭住址:。
被訴人姓名：性別：工作部門(mén)與工種:。
身份證號(hào)碼：與申請(qǐng)人關(guān)系：
委托代理人：
申請(qǐng)人于年月日就其申請(qǐng)事項(xiàng)向我委提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)人、委托代理人、本單位的委托代理人參加了調(diào)解。我委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)調(diào)解，本單位與申請(qǐng)人達(dá)成一致協(xié)議。本起勞動(dòng)糾紛調(diào)解結(jié)束。
本調(diào)解書(shū)一經(jīng)簽字即生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。本調(diào)解書(shū)一式三份，申請(qǐng)人、本單位和我委各持一份。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇六
_____________。
___________________。
申訴人：_________________。
姓名。
性別。
年齡。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
此致
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇七
“調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！?，注意調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有“約束力”。而調(diào)解書(shū)的表述是“調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力?！币舱?qǐng)注意調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生“法律效力”，其意為調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)視為合同，而調(diào)解書(shū)法院不再作實(shí)質(zhì)性審理，僅存在執(zhí)行的問(wèn)題。
最本質(zhì)的區(qū)別就是調(diào)解協(xié)議書(shū)實(shí)在調(diào)解組織調(diào)解下達(dá)成的，不具備法律效力;調(diào)解書(shū)是在仲裁機(jī)構(gòu)主持下達(dá)成的，具備法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇八
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號(hào)碼身份證地址。
現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯(lián)系辦法。
申請(qǐng)調(diào)解日期:
爭(zhēng)議簡(jiǎn)況:。
調(diào)解達(dá)成的協(xié)議:。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的原因:。
工會(huì)(調(diào)解委員會(huì))意見(jiàn):。
調(diào)解員簽名調(diào)解委員會(huì)蓋章。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇九
甲方（公司）。
乙方：（員工）。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間實(shí)際情況，及目前實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方實(shí)際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作撤回申請(qǐng)裁定文書(shū)，乙方在收到甲方提供該裁定文書(shū)后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方：
____年____月____日。
乙方：
____年____月____日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十
甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。
法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。
甲方于____年11月進(jìn)入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過(guò)年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購(gòu)買(mǎi)過(guò)社保、沒(méi)有支付過(guò)合同提成款、也未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理蜀勞仲案字第236號(hào)?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：
2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請(qǐng)求；
3、雙方之間就本案無(wú)其他爭(zhēng)議；
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十一
第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書(shū)的主體是爭(zhēng)議的`雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解書(shū)上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長(zhǎng)、經(jīng)理指定，企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)委員會(huì)人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。
第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。
第四，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)，調(diào)解委員會(huì)才可以主持調(diào)解。
第五，調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)的公章。協(xié)議書(shū)一式三份:調(diào)解委員會(huì)、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第六，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒(méi)有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第七，企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)同樣存在申請(qǐng)回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)調(diào)解委員會(huì)成員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬時(shí)、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系時(shí)、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人均有權(quán)申請(qǐng)其回避。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十二
本委受理_____________訴_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)進(jìn)行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解員_____________主持。
下面核對(duì)雙方當(dāng)事人的身份：
申請(qǐng)人：_________________。
委托代理人：_________________。
委托權(quán)限：_____________。
被申請(qǐng)人：_____________。
地址：________________。
委托代理人：_________________。
委托權(quán)限：_____________。
(一)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求：_____________。
(二)申請(qǐng)人調(diào)解方案：_____________。
(三)被申請(qǐng)人調(diào)解方案：_____________。
三、調(diào)解員主持調(diào)解。
仲：_________________當(dāng)事人在仲裁庭主持下，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：
1.________________。
2.________________。
申：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
被：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
仲：_________________本庭將根據(jù)調(diào)解意見(jiàn)制作仲裁調(diào)解書(shū)。當(dāng)事人請(qǐng)校閱本調(diào)解筆錄，確認(rèn)無(wú)誤在其中簽名，有遺漏或差錯(cuò)，可提出補(bǔ)正。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十三
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首要的解決途徑就是協(xié)商，協(xié)商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。
協(xié)議書(shū)。
供大家閱讀參考。
甲方(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書(shū)，乙方在收到甲方提供的該裁定文書(shū)后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方：
乙方：
申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人。
被申請(qǐng)人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人：
(事由)。
上列雙方因××××引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)。
1、×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當(dāng)事人(簽名)。
調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十四
甲方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與乙方發(fā)生爭(zhēng)議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：
二、雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問(wèn)題發(fā)生任何爭(zhēng)議;。
甲方：_______________乙方：_______________。
日期：_______________日期：_______________
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十五
申請(qǐng)人:。
被申請(qǐng)人:。
住址:。
法定代表人:。
按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1xx元。
事實(shí)與理由:。
申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。1、我國(guó)法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的'標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會(huì)。
申請(qǐng)人:。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十六
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當(dāng)事人____________________________(簽名)。
調(diào)解委員會(huì)主任_____________(簽名)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十七
性別：_____________。
年齡：_____________。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書(shū)證_____________份。
(2)說(shuō)明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書(shū)。填寫(xiě)此類法律文書(shū)時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：_________________《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十八
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人自_______________年______月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪___________元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。
1、我國(guó)法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《_______________省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按_______________元的`標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
_____________勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人：__________________
______________年______月_____日
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇一
被申請(qǐng)人：_________________。
法定代表人：_________________。
申請(qǐng)人因一案申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)受理后并組織調(diào)解，申請(qǐng)人及其委托代理人、被申請(qǐng)人及其委托代理人參加了調(diào)解，因雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，現(xiàn)終止調(diào)解。
雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，如符合勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理范圍和條件的，當(dāng)事人可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。
申請(qǐng)人：_________________。
被申請(qǐng)人(蓋章)：_________________。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇二
我市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大關(guān)心、支持和監(jiān)督下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，以《勞動(dòng)法》為龍頭，以《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及部門(mén)配套規(guī)章和地方規(guī)章為主體的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律體系，加強(qiáng)規(guī)范仲裁工作和仲裁庭建設(shè)，增強(qiáng)庭審效果，使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作達(dá)到了制度化、規(guī)范化，走上了重在源頭、重在基礎(chǔ)、重在調(diào)解、重在執(zhí)行的運(yùn)行軌道。
妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。今年以來(lái)，全市共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件567件，涉及人數(shù)2417人，其中拖欠工資案件219件，涉及人數(shù)2069人，為職工追回拖欠工資款172萬(wàn)元；工傷案件348件，涉及人數(shù)348人，工傷補(bǔ)償撫恤金526萬(wàn)元。處理30人以上集體拖欠工資突發(fā)事件1件，涉及85人，追回拖欠工資款11.25萬(wàn)元。協(xié)助洪瀨鎮(zhèn)某企業(yè)案外協(xié)調(diào)一起沒(méi)按月發(fā)放工資引起的罷工爭(zhēng)議，涉及人數(shù)200多人，當(dāng)月按時(shí)補(bǔ)發(fā)工資30多萬(wàn)元，平息了糾紛，恢復(fù)生產(chǎn)秩序。有效地維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)我市企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序做出了積極貢獻(xiàn)。今年被共青團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等十一個(gè)部委授予“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”光榮稱號(hào)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作深入。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作是一項(xiàng)涉及社會(huì)安定穩(wěn)定的工作，關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。因此，市政府高度重視，把它列為全市經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容，指定分管勞動(dòng)工作的副市長(zhǎng)親自抓，遇到發(fā)生重大突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，書(shū)記、市長(zhǎng)都能親自過(guò)問(wèn)，或到現(xiàn)場(chǎng)具體指導(dǎo)，為及時(shí)解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議起到積極作用。人大、政府、政協(xié)聯(lián)合組織對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行了視察，有力的推動(dòng)了企業(yè)主對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹的自覺(jué)性。同時(shí)密切與有關(guān)方面的聯(lián)系，主動(dòng)向市委、人大、政協(xié)匯報(bào)、請(qǐng)示工作。南安市人大副主任、常委和法制委員旁聽(tīng)仲裁庭庭審，審視運(yùn)用法規(guī)、聽(tīng)取案件分析，給予較高的評(píng)價(jià)。
局領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合今年是《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施10周年的宣傳活動(dòng)，為切實(shí)宣傳有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動(dòng)，接受社會(huì)各界咨詢?nèi)藛T1800人次，印發(fā)宣傳材料2500份，同時(shí)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務(wù)站、事務(wù)所開(kāi)展上街咨詢，設(shè)立宣傳專欄、廣告、標(biāo)語(yǔ)，掀起執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)高潮，維護(hù)企業(yè)、員工雙方的合法權(quán)利。二是成功舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，針對(duì)今年國(guó)務(wù)院375號(hào)令《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施和勞動(dòng)保障部及其相配套法規(guī)的出臺(tái)，為準(zhǔn)確掌握新條例法規(guī)的運(yùn)作。今年1—5月份分片在水頭、梅山、溪美三個(gè)片區(qū)，舉辦仲裁員、調(diào)解員、村級(jí)協(xié)調(diào)員及企業(yè)人事、勞工人員培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)213人次，熟悉了解新法規(guī)的運(yùn)作和法律意識(shí)。三是重視本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，局先后派出5人次參加省、市舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，每月至少組織一次全體人員法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力水平。四是在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，對(duì)企業(yè)規(guī)模大、相對(duì)集中、就業(yè)人員多的五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設(shè)立勞動(dòng)保障事務(wù)所，集勞動(dòng)保障為一體的辦事機(jī)構(gòu)，人員配備和仲裁庭建設(shè)都列入勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的重要議事日程內(nèi)。同時(shí)全市178個(gè)重點(diǎn)村委設(shè)立協(xié)調(diào)員，為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，進(jìn)一步建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村、居（社區(qū)）三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。贏得社會(huì)各界的理解和支持。
二、健全制度，落實(shí)責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是企業(yè)單位，用工單位勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)提高，勞動(dòng)制度健全了，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就會(huì)減少。今年市政府把勞資糾紛列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）解決勞資糾紛的政績(jī)年終考評(píng)目標(biāo)，是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議工作的支持。一是4月1日市政府在我局召開(kāi)向社會(huì)承諾按時(shí)足額發(fā)放工資企業(yè)大會(huì)，有114家企業(yè)在會(huì)上簽定承諾書(shū)，并發(fā)放“承諾誠(chéng)信企業(yè)”銅牌，向社會(huì)公開(kāi)承諾。二是跟蹤檢查，從承諾簽定之日起局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)每月一次跟蹤監(jiān)察檢查工資發(fā)放情況，收到很好的效果，至今公開(kāi)向社會(huì)承諾按時(shí)足額發(fā)放工資的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生勞資糾紛案例。今年勞資糾紛比去年同期下降39。
三、掌握政策，依法辦案。
定的工作計(jì)劃目標(biāo)，做到分工明確，責(zé)任落實(shí)，審理案件案頭有思路，庭審有程序，結(jié)案有效率，歸檔正規(guī)化。同時(shí)建立案件處理反饋制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作例會(huì)制度，定期召開(kāi)案件分析會(huì)，研究、探討我市勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中存在的突出問(wèn)題，對(duì)重大疑難案件堅(jiān)持集體討論，依法處理，提高辦案質(zhì)量。
四、依法維權(quán)，提升審速好范文版權(quán)所有。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的生命力在于維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，只有堅(jiān)持“雙維護(hù)”，提高辦案質(zhì)量，才能真正化解矛盾，贏得社會(huì)的理解和支持。隨著勞動(dòng)關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢(shì)，面對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們堅(jiān)持掌握“三個(gè)有利于”因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，逐件分析，分別對(duì)待，運(yùn)用四個(gè)辦案方式，改變了案多立不了、立了審不了、審了結(jié)不了的局面。一是對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、證據(jù)充分、法規(guī)政策規(guī)定明確的爭(zhēng)議，由獨(dú)任仲裁員負(fù)責(zé)，采取打電話、提建議的辦法，通知被訴方按政策規(guī)定辦理，既不傷和氣，又及時(shí)解決。二是對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、政策規(guī)定明確，由仲裁員和書(shū)記員召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行案外調(diào)解，宣傳有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，使雙方當(dāng)事人心平氣和，在互諒互讓的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，給予解決。三是對(duì)案情復(fù)雜、矛盾尖銳的疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)向仲裁委匯報(bào)，聽(tīng)取案由分析意見(jiàn)，指定專人負(fù)責(zé)，及時(shí)組成仲裁庭人員，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，按程序公開(kāi)開(kāi)庭審理，以公正、公平、合法給予裁決。今年來(lái)共受理立案567件，審理結(jié)案552件，結(jié)案率97.3，準(zhǔn)確率100。
五、重在源頭抓預(yù)防。
總之，在規(guī)范仲載工作的同時(shí)，重視仲裁隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)建設(shè)，造就一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高的隊(duì)伍，不斷提高辦案水平和辦案質(zhì)量，贏得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界理解、重視和支持。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇三
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書(shū)。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國(guó)稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號(hào)。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書(shū)，提起反訴。
案由：________________工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________。
一、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書(shū)生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。
本調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
北京市_______________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
________年____月____日制作、送達(dá)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇四
（侖）質(zhì)技監(jiān)調(diào)字（）第（）號(hào)。
申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話。
被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話。
申訴的事實(shí)和請(qǐng)求：
張，合計(jì)1525元）進(jìn)行家庭裝修，后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題（經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開(kāi)裂、起皮），必須重新返工，造成重大財(cái)產(chǎn)損失，特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調(diào)處理。
某根據(jù)申訴人反映的情況，對(duì)上述李某經(jīng)營(yíng)的某板材店進(jìn)行了檢查，并對(duì)申訴人的家中進(jìn)行了實(shí)地查看，經(jīng)核實(shí)，申訴人反映的情況屬實(shí)，同時(shí)李某也承認(rèn)所銷售的上述飾面板確實(shí)存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，被申訴人亦對(duì)申訴人主張的裝修返工（見(jiàn)返工成本計(jì)算單，復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門(mén)）成本基本予以認(rèn)可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門(mén)對(duì)上述涉嫌存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的飾面板進(jìn)行取樣并送交相關(guān)法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)，該檢測(cè)結(jié)果將與本調(diào)解書(shū)一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷商進(jìn)行索賠的事實(shí)、法律依據(jù)。
根據(jù)上述情況，經(jīng)本部門(mén)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局執(zhí)法人員某某、某某代表質(zhì)。
監(jiān)部門(mén)居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭(zhēng)議案件；
付清，第一次5000元于調(diào)解書(shū)簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書(shū)簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。
三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。
本調(diào)解書(shū)自簽訂之日起成立，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。
本調(diào)解書(shū)一式三份，申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。
申訴人：
被申訴人：
調(diào)解人：
寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局。
某某年某月某日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇五
no:。
申請(qǐng)人姓名：性別：工作部門(mén)與工種:。
身份證號(hào)碼：家庭住址:。
被訴人姓名：性別：工作部門(mén)與工種:。
身份證號(hào)碼：與申請(qǐng)人關(guān)系：
委托代理人：
申請(qǐng)人于年月日就其申請(qǐng)事項(xiàng)向我委提出調(diào)解申請(qǐng)。申請(qǐng)人、委托代理人、本單位的委托代理人參加了調(diào)解。我委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)調(diào)解，本單位與申請(qǐng)人達(dá)成一致協(xié)議。本起勞動(dòng)糾紛調(diào)解結(jié)束。
本調(diào)解書(shū)一經(jīng)簽字即生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。本調(diào)解書(shū)一式三份，申請(qǐng)人、本單位和我委各持一份。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇六
_____________。
___________________。
申訴人：_________________。
姓名。
性別。
年齡。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
此致
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇七
“調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！?，注意調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有“約束力”。而調(diào)解書(shū)的表述是“調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力?！币舱?qǐng)注意調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生“法律效力”，其意為調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)視為合同，而調(diào)解書(shū)法院不再作實(shí)質(zhì)性審理，僅存在執(zhí)行的問(wèn)題。
最本質(zhì)的區(qū)別就是調(diào)解協(xié)議書(shū)實(shí)在調(diào)解組織調(diào)解下達(dá)成的，不具備法律效力;調(diào)解書(shū)是在仲裁機(jī)構(gòu)主持下達(dá)成的，具備法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇八
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號(hào)碼身份證地址。
現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯(lián)系辦法。
申請(qǐng)調(diào)解日期:
爭(zhēng)議簡(jiǎn)況:。
調(diào)解達(dá)成的協(xié)議:。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的原因:。
工會(huì)(調(diào)解委員會(huì))意見(jiàn):。
調(diào)解員簽名調(diào)解委員會(huì)蓋章。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇九
甲方（公司）。
乙方：（員工）。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間實(shí)際情況，及目前實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方實(shí)際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作撤回申請(qǐng)裁定文書(shū)，乙方在收到甲方提供該裁定文書(shū)后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方：
____年____月____日。
乙方：
____年____月____日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十
甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。
法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。
甲方于____年11月進(jìn)入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過(guò)年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購(gòu)買(mǎi)過(guò)社保、沒(méi)有支付過(guò)合同提成款、也未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理蜀勞仲案字第236號(hào)?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：
2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請(qǐng)求；
3、雙方之間就本案無(wú)其他爭(zhēng)議；
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十一
第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書(shū)的主體是爭(zhēng)議的`雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解書(shū)上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長(zhǎng)、經(jīng)理指定，企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)委員會(huì)人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。
第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。
第四，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)，調(diào)解委員會(huì)才可以主持調(diào)解。
第五，調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)的公章。協(xié)議書(shū)一式三份:調(diào)解委員會(huì)、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第六，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒(méi)有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第七，企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)同樣存在申請(qǐng)回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)調(diào)解委員會(huì)成員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬時(shí)、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系時(shí)、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時(shí)，當(dāng)事人均有權(quán)申請(qǐng)其回避。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十二
本委受理_____________訴_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)進(jìn)行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解員_____________主持。
下面核對(duì)雙方當(dāng)事人的身份：
申請(qǐng)人：_________________。
委托代理人：_________________。
委托權(quán)限：_____________。
被申請(qǐng)人：_____________。
地址：________________。
委托代理人：_________________。
委托權(quán)限：_____________。
(一)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求：_____________。
(二)申請(qǐng)人調(diào)解方案：_____________。
(三)被申請(qǐng)人調(diào)解方案：_____________。
三、調(diào)解員主持調(diào)解。
仲：_________________當(dāng)事人在仲裁庭主持下，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：
1.________________。
2.________________。
申：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
被：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
仲：_________________本庭將根據(jù)調(diào)解意見(jiàn)制作仲裁調(diào)解書(shū)。當(dāng)事人請(qǐng)校閱本調(diào)解筆錄，確認(rèn)無(wú)誤在其中簽名，有遺漏或差錯(cuò)，可提出補(bǔ)正。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十三
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首要的解決途徑就是協(xié)商，協(xié)商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。
協(xié)議書(shū)。
供大家閱讀參考。
甲方(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對(duì)于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬(wàn)元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。
三、本協(xié)議書(shū)簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書(shū)，乙方在收到甲方提供的該裁定文書(shū)后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開(kāi)立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。
甲方：
乙方：
申請(qǐng)人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人。
被申請(qǐng)人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人：
(事由)。
上列雙方因××××引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)。
1、×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當(dāng)事人(簽名)。
調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十四
甲方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與乙方發(fā)生爭(zhēng)議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：
二、雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問(wèn)題發(fā)生任何爭(zhēng)議;。
甲方：_______________乙方：_______________。
日期：_______________日期：_______________
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十五
申請(qǐng)人:。
被申請(qǐng)人:。
住址:。
法定代表人:。
按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1xx元。
事實(shí)與理由:。
申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。1、我國(guó)法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的'標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會(huì)。
申請(qǐng)人:。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十六
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當(dāng)事人____________________________(簽名)。
調(diào)解委員會(huì)主任_____________(簽名)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十七
性別：_____________。
年齡：_____________。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書(shū)證_____________份。
(2)說(shuō)明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書(shū)。填寫(xiě)此類法律文書(shū)時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：_________________《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》等。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)篇十八
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人自_______________年______月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪___________元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。
1、我國(guó)法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《_______________省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按_______________元的`標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
_____________勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人：__________________
______________年______月_____日