在現代社會中，報告在各個領域都起著重要的作用，可以向上級匯報工作進展，或向團隊成員分享研究結果。報告的撰寫應該遵循學術道德和規(guī)范，引用參考文獻和數據來源。匯總這些范文的特點和優(yōu)點，我們可以發(fā)現一些通用的寫作技巧和方法，可以用于不同領域的報告撰寫。
智能家居調研報告總結篇一
員工培訓調查報告（一）
一、調查的目的和意義
1、調查目的
企業(yè)的發(fā)展本質上是人的發(fā)展，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于公司經濟的發(fā)展和實力的進步。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。
2、調查意義
對員工的培訓，不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提，培訓是管理的手段，培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。
（一）調查對象概況
1、調查對象全稱
**市推客網絡有限公司
2、調查對象地址
**市五一東路7號淡村商貿城4棟6樓
3、調查證明人
（二）調查時間
（三）調查方式
訪談；培訓部經理1人；負責培訓老師2人
訪談對象的選擇原則是：
1、培訓部經理是負責各個部門的新人員的入職培訓安排
2、培訓老師是負責給各個員工講解公司的情況和當前社會的各種情況
資料搜集，搜集資料概況：
1、資料名稱：2015年公司員工各種培訓安排計劃表，資料來源：培訓經理；
2、資料名稱：2015年公司員工職位培訓情況表，資料來源：培訓經理；
二、公司的基本情況
1、公司基本簡介
**推客網絡有限公司是一家運營門戶網站及提供電子商務技術服務的網絡公司。主要業(yè)務包括門戶網站（推客聯盟網）運營、淘寶店面推廣、網站建設等。公司分行政部、技術部、業(yè)務部，共3個部門，從業(yè)人員近1000名。
依托公司創(chuàng)始人豐富的互聯網運作經驗、成熟的技術和先進的運作模式，旗下門戶網站（推客聯盟網）運營得有聲有色，成為中國時尚導購第一門戶網站，同時迅速的搶占淘寶推廣業(yè)務市場，獲得了可喜的成績。
2、員工培訓目的
公司現階段的培訓主要還是在崗前培訓，一般情況下，一線新員工被錄用后，只是對其進行很簡單的崗位知識介紹及一些基礎的崗位技能培訓，且培訓時間過短，有些員工雖然在培訓時學得很好，但到了實際崗位上，又會有一些新的問題出現。
現在隨著時代在進步，一些技術也隨之在發(fā)展，而公司卻忽視了對一線老員工的在職培訓，一些員工認為，他們已經在此崗位上工作幾年了，對一些技能已經掌握得很熟了，沒有培訓的必要，而公司的領導也沒有注意到在職培訓的重要性。這樣就造成了時代在變，技術在變，公司的培訓理念不變。
3、員工培訓情況
（一）公司制度和業(yè)務培訓
公司的培訓老師定期對公司所有員工進行對公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務知識培訓，更好的讓員工了解公司的制度和在工作主要各項業(yè)務開發(fā)技巧，讓員工知道哪些該做哪些不該做。
（二）公司企業(yè)文化培訓
同感為主要目的；同時幫助新員工盡快的適應公司環(huán)境、進入工作角色。
（三）交叉培訓
每年的1月和7月公司會安排一部門到另一部門進行互相交流培訓，讓部門與部門之間跟好的了解情況，似的個部門的工作能夠跟好的完成。
（四）技術培訓
公司會定期對技術部人員進行一對一的技術培訓，使得他們更好的了解各項技能的運用和開發(fā)。
三、培訓存在的問題
1、培訓內容只限于員工缺乏高層領導培訓
隨著科學技術的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏'苦練內功、培養(yǎng)后勁'的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和高效業(yè)務開發(fā)水平的下降。
2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求
培訓工作仍停留在簡單的業(yè)務培訓上，且多以舊的培訓方式為主，培訓效果不理想。
3、沒有調動員工參與培訓的積極性
目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調動員工培訓的積極性。
4、培訓效果反饋不夠健全
人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
四、培訓問題原因
1、培訓方法簡單，培訓過程不連續(xù)
一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓，時間一般為一周左右。然后就自己開始獨立工作。而且公司只有基本的崗位培訓，沒有連續(xù)的培訓方案，進入公司后完全依靠個人的自覺性學習。夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協(xié)調。
2、僅強調培訓計劃，不強調培訓結果
實施培訓關鍵是看培訓后的效果。服務中心雖重視培訓工作，但是對于培訓結果如何卻不太關心，這種培訓浪費了大量的時間和人力，效果卻不好。一些員工在培訓時確實有很好的成績，但在工作中的績效卻遠遠不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來，經過培訓的員工反而沒有給公司帶來多大的利益，反而浪費了時間和人力。
3、只培訓少數成員，高管人員不需培訓
這種現象普遍存在，其中有兩個誤區(qū)：其一是有的領導認為培訓一線管理人員應該重點培訓那些經過挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪€人員。每次不管培訓什么內容都讓他們參加，從而忽視了所有一線管理人員的培訓。其二是認為公司的現時工作最主要。因此，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓，于是培訓就集中在某些人身上。造成了'閑人培訓，忙人沒時間培訓，急需人員不培訓'的結果。這樣的培訓沒有任何效果。
五、解決問題的對策
加強對員工和高層領導的培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好。讓高層管理人員更好的了解管理的內容和一線員工的心聲，以更好的管理一個團隊。一個公司應有明確的培訓政策，并有公司自上而下的支持。培訓政策不僅要表明公司政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。另外，公司還要向員工解釋培訓的真正意義，讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓員工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。
員工培訓調查報告（二）
一、調查的目的
隨著時代的飛速發(fā)展，企業(yè)對培訓業(yè)越來越重視。培訓是一項對企業(yè)和員工具有雙贏的工作，因此企業(yè)職工必須重視培訓，并且接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。培訓不僅提高職工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性，也增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，從而增強職工本人的素質和能力，使職工受益。培訓作為管理的前提、也是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，通過培訓還可以滿足職工高層次的精神文化需求，從而激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，培訓必須圍繞企業(yè)的任務和目標來進行，通過培訓使上下級工作更好的進展，達成相互理解和支持，不斷提高工作績效，實現企業(yè)與員工雙贏的局面。本人在漳州市某企業(yè)內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發(fā)出問卷50份，回收問卷50份，其中有效問卷50份，基層員工問卷32，中層管理人員問卷9份，主管級職工9份，現簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析。
二、調查時間、地點、方法、實習單位簡介、實習單位人員培訓狀況介紹
（一）調查時間：20**年2月
（二）調查地點：漳州市某企業(yè)
（三）調查方法：問卷式調查和查閱資料相結合
（四）實習單位簡介：漳州市某企業(yè)，該企業(yè)創(chuàng)建于1996年，是一家以車輪生產為主，經營涉及汽修、商貿的民營企業(yè)集團，車輪年生產能力超過1400萬套，企業(yè)綜合實力居中國車輪行業(yè)首位。 正興集團在福建漳州（總部）、遼寧本溪、四川成都、河北廊坊、安徽合肥等地建有 5家專業(yè)從事車輪制造的生產基地，產品以鋼制車輪為主，兼顧車橋、汽車螺栓等其它汽車零部件，市場營銷網絡覆蓋全國各省、市。
（五）實習單位人員培訓狀況介紹：公司每年組織培訓四次大型的培訓，時間分別在2月，5月，8月和11月，但有時根據公司的需要，也會組織對員工的培訓，特別是對新員工的入職培訓。該公司屬于技術型企業(yè)，因此比較重視員工的培訓工作，每年會將公司收入的5%投入到培訓工作中，培訓經費隨公司的收入作出相應的變動。（可以參考附錄的調查問卷）
三、調查內容及分析
1、對培訓工作不夠重視。根據調查顯示，60%的員工認為公司組織的培訓次數不夠，只有14%的員工認為培訓的次數足夠，隨著科技技術的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是培訓對許多企業(yè)來說人，仍是一件不簡單的工作，培訓人員對于培訓的了解不夠，有的甚至無法承擔培訓工作，對職工的素質培訓和技術培訓不能及時進行等，導致大部分現場職工不能得到有效的培訓。這種情況導致，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產水平的下降。
2、培訓工作與需求不符。根據調查54%的員工對于培訓內容不是很滿意，認為培訓的內容和實際的需要不符合。需要培訓什么，每個部門、每個人的結論可能都不一樣，每個人都有自己的看法。要想達到培訓的目的，就要正確的找到培訓需求。企業(yè)到底需要什么樣的培訓、需要哪些培訓才能最有利于企業(yè)發(fā)展，許多企業(yè)無從下手，感到很困惑。企業(yè)培訓想取得較理想的效果，就要對培訓需求進行調查分析，這也是企業(yè)與咨詢公司合作的關鍵之一。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果極差，沒有根據企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。
培訓，這種方式也有利于企業(yè)素質的提高，但存在許多弊端，這與清末的閉關自守有許多相似之處。長期一來，企業(yè)文化容易固化，沒有新鮮感，企業(yè)員工在一個封閉的環(huán)境中喪失應有活力，積極性受到打擊，與培訓的目的背道而馳。許多企業(yè)已經意識到并走出了這個誤區(qū)，更多的采取了與咨詢公司相結合的培訓方式。
4、沒有調動職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展需求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調動職工培訓的積極性。
5、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
（二） 企業(yè)人才管理
勞動生產率的提高，歸根到底還是人的因素在起作用。能否做到“能崗匹配”，合理地配置人才資源，充分調動人的積極性，是企業(yè)用人的關鍵。因此，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內部廣大干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，成了搞活企業(yè)的關鍵，以人為本的管理成為現代企業(yè)管理的精髓和核心。人才管理的同時，應該加強部門之間的交流溝通，只有各個部門之間協(xié)調發(fā)展，才能使管理效率提高。根據調查數據顯示，多數基層職工認為，責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、職工激勵、成就動機等是他們在在以后的工作中需在提升的素質。而據中級管理人員的調查顯示，則需要提升：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業(yè)務能力，思想意識、職工激勵、成就動機等。
（三）對員工的要求
30%是對業(yè)務項目的培訓，只有16%是對于員工的提升能力的培訓，這說明企業(yè)對于員工的培訓只是提留在基層方面的培訓，在管理能力方面的培訓還是不夠的。企業(yè)要發(fā)展，必須要有完善的管理體系，因此應該在培訓的時候加強管理方面的培訓。
（四）企業(yè)團隊建設
加強員工的團隊精神。
2、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據統(tǒng)計資料顯示，60％職工認為企業(yè)團隊的素質與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30％職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質的提升方面，40％職工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5%表示不認同。
四、對于今后培訓工作建議
針對目前企業(yè)的培訓現狀，為了讓企業(yè)的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：
（一）要引起高層管理者對培訓的重視。通過高層領導的決策，加強職工之間相互溝通，使得公司的培訓工作更好的進行。企業(yè)管理者不定期的和企業(yè)職工進行交流，使職工的意見能夠及時反饋，使存在的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的相互了解和協(xié)調。
（二）在培訓期間應該加強化職工責任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質量意識的培養(yǎng)，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響，從而保證生產有序地進行。
（三）合理調整人員，使得人才更好的發(fā)揮作用。針對每個職工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。真正做到“能崗匹配”。
（四）加強團隊融合提高團隊素質多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。
五、總結
身的能力，更好的完善培訓機制。
安全教育培訓是安全文化形成的最主要的途徑，是提高員工安全文化素質最深刻最根本的方法，更是保障安全生產、人員身體健康與生命安全的根本所在。我公司在安全教育培訓工作中始終堅持 “安全第一、預防為主、綜合治理”方針，嚴格按照國家《安全生產法》、安監(jiān)總局《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》和《安全生產培訓管理辦法》，集團公司“安全是用人先決條件、培訓是員工最大福利”的理念，根據培訓大綱，考核標準和有關工作程序做好培訓工作。
山西金象煤化工有限責任公司生產條件復雜，職工大部分由學校剛畢業(yè)員工組成，新入廠的青年員工又占全公司職工總數的三分之二，工作環(huán)境的惡劣和人員結構的多樣性、復雜性、基礎差等因素給公司安全管理工作帶來諸多不利因素。為提高員工隊伍的整體安全素質和安全意識，在金象公司黨委的指導下，切實把安全教育工作擺在突出位臵，深入開展多種形式的安全教育活動，為公司的安全生產提供了保證。
一、公司安全生產教育培訓基本情況
我公司安全生產培訓工作，在上級安監(jiān)部門指導和各安全生產培訓機構及有關部門共同努力下，較好地完成了各項培訓工作任務。
自我防護技能，達到要求的才可上崗操作；配合人力資源部加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作。
2、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠員工按照金象公司培訓管理制度累計對121人每人進行48學時廠級安全教育使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
3、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外來施工隊伍累計113人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
4、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外單位學習培訓人員累計39人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
5、2011年6月至今對于本單位調崗、轉崗、離崗累計5人每人進行16個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
6、2012 對全廠所有員工包括班組長以上管理人員累計728人進行了安全教育使他們提高并掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
二、主要做法
1、構架安全教育體系。在結合新建單位特點和公司安全教育工作實際的基礎上，制定加強安全教育工作的實施意見，進一步明確各部門負責人為安全教育工作“第一責任人”的職責。安全教育計劃、專題安全教育制度和安全教育主題活動在金象公司全面展開。把班前班后會、安全員安全談心、“三違”講評、安全培訓等日常工作納入安全教育工作范疇，確保教育保證監(jiān)督作用得到充分體現。
2、突出安全氛圍營造。充分利用公司宣傳欄、公開欄、報
紙、網站等，開辟安全教育專欄，及時宣傳報道發(fā)生在職工身邊的安全生產典型事例，推動了全員安全教育。精心組織開展 “安全生產月”等系列宣教活動。車間開展隱患排查，超前消除人和設備的安全隱患。車間以班組為單位，堅持班前會必講安全，讓職工參與其中充當“主角”，營造出濃厚的安全教育氛圍。
3、拓展安全教育內容。每周召開安全例會，具體指導基層單位安全教育工作。利用安全例會、安全活動周等途徑分析總結、剖析其他單位嚴重違章事故，自身查找安全培訓、安全管理、安全教育方面存在的問題，并開展汲取事故教訓的大討論，形成安全壓力人人擔，人人頭上擔責任的互動格局。
4、重抓新職工安全教育。針對新工人思想多樣化、安全意識差和臵換職工情緒不穩(wěn)的特點，提前制定安全教育方案，組織師資力量，多種形式展開安全教育。重點講解專業(yè)安全知識、安全法律法規(guī)等內容，讓新職工掌握應知應會的安全工作要點和避災自救安全常識，盡快具備上崗前的安全基礎知識。
5、持續(xù)整治“三違”現象。持續(xù)開展安全員安全談心和“三違”講評工作。職工發(fā)生“三違”后，安全員當天進行安全談心，當班進行“三違”講評，幫助“三違”職工認識錯誤。根據情況分類制定幫教措施，“三違”人員紛紛寫出書面認識。指定專人幫教，并按照閉環(huán)式管理及時跟蹤，確保了“三違”職工轉化效果，達到“一人違章、全班受教育”的效果。2012年上半年金象公司未發(fā)生輕傷以上人身事故。
考核一次。每次考核采取到班組中了解情況，查看記錄，現場提問等形式，全面深入地考核安全宣傳教育的真實情況和實際效果，形成動態(tài)考核的良好機制。
三、目前安全教育工作方面存在的主要問題
1、個別單位存在安全教育的內容單一、形式呆板現象，安全教育工作僅僅是停留在念念文件，傳達傳達上級安全工作精神的層面上，導致安全教育說來說去一個樣、說多說少一個樣、說與不說一個樣。
2、部分單位安全員沒有思想政治工作經驗，安全教育工作的要領理解不深、理解的不透，導致個別單位安全教育工作沒有創(chuàng)新、沒有思路。
3、少數單位工作方法欠缺。個別單位只注重對違章人員的罰款，忽視了罰款后的思想工作，管理人員工作方法粗糙，對“三違”職工處罰后，未能舉一反三，沒有起到教育作用，反而激起基層一線工人的不滿情緒。
四、幾點思考與建議
1、安全教育工作要突出主題。本著“圍繞打造本質安全型企業(yè)”的主題要求，利用職工班前班后會、安全文化建設、安全教育培訓等方式方法，把安全教育主題活動和“以人為本”的理念落實到安全生產每一個環(huán)節(jié)，對職工安全意識的動態(tài)把握和對安全隱患的超前防控，使生產活動中危及勞動者生命安全、身體健康的各種事故風險和傷害因素，始終處于有效認知、動態(tài)。把握和超前控制狀態(tài)，達到本質安全型的內在要求。
育，促進思想和行為轉變，提升綜合素質，激發(fā)了職工隊伍的活力，提高了工作效率，實現安全教育工作向“精、細”的轉變。
3、安全教育工作要因人施教。職工是安全生產的主體，也是安全教育的主體。金象公司職工成分復雜，既有經驗不足的年輕職工，也有安全意識淡薄的不放心職工，開展安全教育工作時，針對不同時間、不同地點、不同崗位、不同年齡等因素，客觀分析各種因素給各種類型職工帶來的不同感受和心理影響，因人而宜，因材施教，對癥下藥，保證安全教育工作取得了較好的成效。
4、安全教育工作要齊抓共管。安全教育工作是一項系統(tǒng)工程，需要各部門、全方位的努力。堅持黨政工團婦齊抓共管，堅持安全教育工作大格局原則和思想政治工作“一崗雙責”要求，黨政一起抓安全抓教育，形成“關愛生命、關注安全”的強大合力，推動安全教育工作健康發(fā)展。
山西金象煤化工有限責任公司
智能家居調研報告總結篇二
遵照縣委主要領導的指示，我局組織3個調研小組于20xx年3月23日—31日，對我縣蔬菜生產、市場消費需求、市場營銷結構、業(yè)態(tài)構成、蔬菜價格形成機制等進行全面調研。形成調研報告如下：
一、基本情況。
(一)蔬菜生產情況。
1、蔬菜種植情況：全縣約有蔬菜種植總面積2400畝，其中：種植基地面積約20xx畝;縣城區(qū)周邊農戶零星蔬菜生產面積約400畝。主要種植青椒、茄子、土豆、無筋豆、大夾豌豆、冬瓜、南瓜、苦瓜、白菜等品種，年產量約20xx-2300萬斤，其中：種植基地年產量約1750-20xx萬斤;縣城區(qū)周邊農戶零星蔬菜生產年產量約250-300萬斤。
2、蔬菜種植基地情況：全縣有集中成片蔬菜種植基地4個，分別為隆盛五一村生產基地(約300畝，年產量約260-300萬斤)、隆盛三家店村生產基地(約250畝，年產量約220-250萬斤)、象山永樂壩蔬菜生產基地(約800畝，年產量約,700-800萬斤)、回馬長江壩生產基地(約650畝，年產量約570-650萬斤)。
(二)蔬菜需求情況。
據測算全縣城區(qū)日均蔬菜需求約為11萬斤以上，年均蔬菜需求總量約為4000萬斤—4500萬斤。我縣生產基地僅有20%左右(320-350萬斤)銷往本縣，蔬菜需求缺口約為3200-3700萬斤。
(三)市場營銷情況。
1、縣城區(qū)蔬菜批發(fā)經營戶情況：縣城區(qū)現有蔬菜批發(fā)商7戶。其中5戶為專業(yè)蔬菜批發(fā)商，其批發(fā)量占市場份額約80%。進貨渠道主要為、成都、綿陽，其中：由進貨蔬菜占80%、成都占15%、綿陽占5%。另外2戶批發(fā)商(隆盛五一村生產基地，象山永樂壩蔬菜生產基地)其批發(fā)量約占市場份額的20%。4個蔬菜基地生產的蔬菜約20%在縣內銷售，80%銷往、達州、重慶等地。
2、縣城區(qū)蔬菜零售經營戶情況：縣城區(qū)約有330戶固定個體菜商。其中老城區(qū)約有200戶，新城區(qū)約130戶，主要集中在縣城區(qū)6個農貿市場，租用固定的攤位銷售蔬菜，其銷售量約占市場份額的80%?？h城周邊農戶零散流動菜商約80-100戶，日均入市銷售量占比不到市場份額的1%?？h城區(qū)超市零售蔬菜有4家，進貨渠道主要為(80%)、成都(15%)、綿陽(5%)，日均銷售量約為2萬斤，市場占比約為20%。
(四)與周邊市縣蔬菜價格比較情況。
二、導致我縣蔬菜價格偏高的主要因素。
(一)蔬菜生產面積偏少。
據統(tǒng)計，全縣蔬菜生產面積約2400余畝，其中專業(yè)化生產面積約為20xx畝，占83%。其余的400余畝為農戶零星生產。而相關標準規(guī)定人均蔬菜生產面積應不低于0.04畝?？h城區(qū)現有常住人口按12萬計算，蔬菜生產面積應在5000畝左右。
(二)蔬菜生產品種偏少。
從我縣象山永樂壩蔬菜生產基地看，該基地生產面積約800畝左右，常年生產的蔬菜主要為種植技術要求不太高，單產較高、易種易收的品種。如：冬瓜、南瓜、苦瓜、土豆、無筋豆、大夾豌豆、白菜、青椒、茄子等10多個品種。因基地無儲藏設施，加之又集中上市，本地市場無法全部消化，往往只能采取低價競爭方式向外地銷售，給人力、物流、市場銷售都帶來不小壓力，因此經營效益一直不好，基本處于保本微利的境況中。
(三)生產條件落后。
從我縣現有的蔬菜生產基地看，普遍缺乏滴灌、連動大棚等基礎設施，無法生產反季節(jié)蔬菜，設施蔬菜生產、精細化蔬菜生產的比重不到20%，致使生產企業(yè)盈利水平不高，長期處于低水平重復狀態(tài)，生產力不強。
(四)無專業(yè)的蔬菜批發(fā)市場。
目前，我縣尚無專業(yè)的蔬菜批發(fā)市場?，F有蔬菜批發(fā)業(yè)務主要集中縣城鹽橋街周邊的臨街門市和街道上。但因場地狹小，擁堵不堪，缺乏冷儲等保質保鮮設施，損耗極大。門市儲存量小，增加了物流成本。再加之我縣門面租金高，與縱橫農產品批發(fā)市場門市年租金比較，縱橫農產品批發(fā)市場門市年租金約為180元—200元/平方米，而我縣鹽橋街門市年租金則為1200元—1500元/平方米，每平方米租金高近7倍，極大增加了蔬菜流通成本。
(五)蔬菜批發(fā)銷售環(huán)節(jié)層層加碼。
3、超市零售蔬菜加價情況：超市零售蔬菜在進價的基礎上加價約為10%。其價格一般為市面零售價的60%左右。這對平抑蔬菜價格過量偏高起到了一定的制約作用。
(六)旅游人數劇增，市場供求原因導致價格偏高。
我縣實施優(yōu)秀旅游城戰(zhàn)略以來，以中國死海為龍頭的旅游業(yè)蓬勃發(fā)展，旅游總人數逐年增加，據統(tǒng)計從20xx年-20xx年，我縣旅游總人數從138.2萬人增加至557.4萬人，旅游人數的逐年增多導致我縣蔬菜供不應求，由于市場供求原因導致蔬菜價格增高。
(七)組織領導和價調基金功能弱化。
近年來縣蔬菜辦由于機構改革等原因，名存實亡，基本上沒有發(fā)揮作用。蔬菜價格調節(jié)基金形同虛設，功能盡失，完全由市場供求來調節(jié)蔬菜價格，從而導致我縣蔬菜價格長期高于周邊地區(qū)。
三、關于解決蔬菜價格偏高的幾點建議。
為有效地抑制住我縣蔬菜價格偏高的現象，讓廣大消費者吃上質優(yōu)價廉的放心蔬菜，我局建議采取以下措施進行解決。
(一)建設專業(yè)蔬菜批發(fā)市場。
在縣城區(qū)建設專業(yè)蔬菜批發(fā)市場，減少流通環(huán)節(jié)，批發(fā)市場要完善冷儲保鮮分揀加工等基礎設施，提升保質保鮮水平，降低損耗和門市租金成本，擴大倉儲周轉量，降低物流成本。建議市場選址在太吉、殷家溝等區(qū)域。
(二)支持擴大蔬菜種植規(guī)模，完善蔬菜生產設施。
改善生產條件，增加蔬菜生產品種，適度生產反季節(jié)蔬菜，提高蔬菜自給率達70%左右。
一是提高全縣蔬菜生產面積。全縣蔬菜生產面積應不低于5000畝，其中以企業(yè)、農民專業(yè)合作社，農場主集中連片的生產面積應達到4000畝左右。政府在涉農資金扶持方面可以給予一定傾斜，以增加我縣新的蔬菜基地，拉動蔬菜產業(yè)的發(fā)展。
二是把握政策，加大幫扶，提高現代化生產水平。把握國家、省、市涉農項目資金扶持方向，進一步加快已建和新建蔬菜基地建設，依托基地積極向上爭取相關項目支持資金，建設滴灌、連動大棚等現代化種植設施，提升設施蔬菜的生產比重達50%左右。
三是建立蔬菜產銷信息庫，按需增加蔬菜種植品類。利用互聯網技術為蔬菜生產提供較為精準的產銷信息，積極對接省市，了解市場需求，按照需求引導支持基地增加生產品種，滿足更多層次的消費需求。
四是支持蔬菜品牌建設。相關部門要支持生產基地建立蔬菜品牌，嚴格執(zhí)行無公害產品、綠色食品、原產地標識認證、馳名商標獲取制度。推動蔬菜生產走品牌化、集約化、規(guī)?；?、市場化的發(fā)展之路。
五是設立蔬菜辦和價調基金。設立縣蔬菜辦，專門負責引導蔬菜產業(yè)發(fā)展。設立蔬菜價調基金，充分發(fā)揮價調基金對價格波動的平抑作用，確保蔬菜價格在合理區(qū)間波動，維護市場穩(wěn)定和產銷利益關系良性互動。
(三)招引培育市場主體，支持發(fā)展社區(qū)連鎖便利店。
一是通過招商引資，引進有實力的專業(yè)經營企業(yè)，或在現有的商貿流通企業(yè)中選擇培育市場主體參與蔬菜產銷經營。提升市場經營的規(guī)模和集中度，走品牌化、電子商務、連鎖直銷的路徑。
二是按照統(tǒng)一標識、著裝、店面裝飾，價格信息天天公示公開的原則。依托社區(qū)、居住小區(qū)大力發(fā)展社區(qū)連鎖便利店。納入便利店銷售的蔬菜、水果、鮮肉由公司統(tǒng)一配送并制定合理的零售價格。
三是積極推廣互聯網+，搭建o2o線上線下融合發(fā)展的區(qū)域電商平臺，逐步開展凈菜、高端水果同城購業(yè)務，讓便利店成為看貨和配送終端。
四是逐步擴充便利店的服務內容，增強其服務便民功能和生存能力。一是開展代繳水費、氣費、代充電話費、代充電費、代購網絡商品、代購火車票、飛機票、代訂餐飲、代辦家政服務。二是參與社區(qū)公共管理，代社區(qū)發(fā)布公告信息和居民信息訴求反饋等服務。
五是政府相關職能部門依據各自職能制定對連鎖便利店的支持協(xié)助政策。如幫助免費培訓員工，給予房租補助、項目申報、授權有關經營服務項目等。讓便利店真正起到便民惠民的作用。
智能家居調研報告總結篇三
綠城廣場是鄭州市的中心廣場，也是鄭州西郊的標志性建筑之一，是綠城鄭州的點睛之筆，是鄭州市一個面積較大且功能齊全的休息娛樂廣場。綠城廣場始建于1986年，1987年5月建成對外開放，規(guī)劃占地面積近9公頃。廣場位于中原路與嵩山路兩條城市主干道的交匯處，西靠市委市政府，地理位置優(yōu)越。廣場內建設有音樂噴泉、觀禮臺、雕塑等設施。配以大面積綠色草坪，花灌木，三季有花，四季常青，環(huán)境宜人，是我市廣大人民群眾開展文化、集會、娛樂活動的重要場所。
2.空間組合和組織。
空間組織圍繞廣場東西主軸線和南北軸線展開，由東向西追求由實空間到虛空間，由下沉空間到凸起空間的轉化，形成有抑有揚，有張有弛，有放有收的空間變化模式。廣場空間在強化軸線序列感的同時，也注意小型半開敞，開敞空間的營造，豐富廣場的空間構成。規(guī)劃采用植被分隔，鋪地界定，高差錯落相結合的手法，將廣場空間劃分為六個功能特色各異的小型活動空間，并通過廣場內部道路串聯組織，使廣場空間相互融合，滲透，形成有機聯系的整體。同時，規(guī)劃運用城市設計的手法，對廣場周圍建筑的空間布局提出了具體要求，保證廣場地區(qū)空間景觀組織的統(tǒng)一有序。
綠城廣場是一面圍合的廣場，里面進行了多種形式的空間分割，對二次空間進行組織，如設置了一些下沉空間，點狀空間，塊狀空間等。廣場空間的分割主要是底面通過高差或鋪裝的不同把廣場分成若干個空間，綠城廣場也是利用布置下沉空間和鋪地材料，花紋的不同進行空間的分割。綠城廣場內有多個下沉空間，其中一個大橢圓形的下沉空間是主空間，起著主導作用。這是個橢圓形的旱冰場，也可作為人們集會和舉行公共活動的場所，旱冰場邊緣的臺階為人們提供了休息的場地，整個下沉空間是人流聚集最密集的地方。綠城廣場的次空間以點，塊狀為主，其中點狀空間一般是由植物(如植物立面造型，枝葉覆蓋等)，噴泉，水池等構成，塊狀空間由鋪地，草坪等構成。
3.用地構成。
廣場用地按使用功能和外觀特征劃分為鋪裝場地，綠化用地，通道，附屬建筑用地。綠城廣場的鋪裝場地比較簡單，面積較大，有橢圓形鋪裝場地，方形鋪裝場地和不規(guī)則形狀的鋪裝場地，是人流集中的場所。
綠城廣場的綠化用地有草坪，水面，花卉，喬木，灌木等組成，具有遮擋，劃分，聯結，導向的作用。如大片草坪中種植小片的樹木，起到劃分空間，遮擋視線的作用，使得草坪不是一下子完全呈現在人們眼前，而是隨著人的行走逐步展開空間，既起到了點綴大空間的作用，又吸引人們更深層次的進入;而大片草坪中孤植的樹木，憑借其獨特的造型，吸引人們逐漸向它靠近，起到導向的作用。廣場內綠地有可進入性綠地和封閉性綠地，封閉性綠地滿足人們遠距離觀賞的需要，可進入性綠地滿足人們近距離親近自然的需要。
4.廣場的鋪底和材料。
鋪底處理的驚喜考究程度直接影響到廣場的整體景觀效果。在現代環(huán)境設計中，需要鋪地在外觀，色彩以及質感方面有所變化，以反映其功能的區(qū)別，如用于引導步行路線還是鼓勵人駐留。越重要的地段，其處理越需要精細。
在綠城廣場的設計中，地面色彩與整體環(huán)境在統(tǒng)一中求變化，大面積以灰色系瓷磚鋪設，通過材料冷暖明暗的不同形成具有豐富節(jié)奏的地面形式。
廣場的鋪底和材料主要用來對廣場的功能劃分和引導市民。廣場的鋪裝變化，綠化和地面的高差將其分割成不同功能的空間，將廣場和人行道劃分開來，但同時又不會再視覺上和功能上阻礙人們對廣場的接近。
5.植物設計。
在進行廣場設計中運用的是自然環(huán)境的引入手法。如喬木，花卉，草坪，動物，巧妙的結合達到了柔化空間的效果。
綠城廣場內種植了大型樹木和大面積水景的。為了給廣場帶來更多的綠色，大體采用在局部區(qū)塊上布置了喬木及花，草相配的手法以形成不同形態(tài)的綠化體系。配合樹池，花缽豐富了空間景觀，柔化了大量的硬地鋪裝給人帶來的冰冷。
廣場的邊緣地帶大量的運用了綠籬，接著是大面積的綠化帶，這樣不僅為廣場提供了一個優(yōu)美的綠色背景，而且對周圍的噪音也有很好的隔絕作用，為人們創(chuàng)造了一個安逸的環(huán)境。
6.結語。
通過此次調研，我們明白了城市廣場是市民生活空間的重要組成部分，它不是擺設在城市中的一幅畫讓人觀賞，它必須融入市民的生活，因此廣場的設計應該召喚人性和公共性，綠城廣場的最大成功之處就是把廣場的功能，地方藝術文化很好的結合在了一起，為市民創(chuàng)造了環(huán)境優(yōu)美的，舒適的娛樂休閑廣場，使處在鬧市的市民有了一塊寧靜純凈的好去處。
智能家居調研報告總結篇四
目前，我院正積極進行以培養(yǎng)適合社會需求的高技能應用型人才為目標的專業(yè)改革和建設，專業(yè)建設的核心是課程建設，專業(yè)課程體系的建設成為關鍵。為了培養(yǎng)適合社會需求的高技能應用型人才，我院智能化工程系組織人員對樓宇智能化工程技術專業(yè)建設進行調研。以下是本次樓宇智能化工程技術專業(yè)建設調研報告。
本次調研的主要目的是：
（1）培養(yǎng)適合社會需求的高技能應用型人才；
（2）為專業(yè)人才培養(yǎng)、課程建設和改革、實踐教學、校企合作教學方案的制定提供依據；
（3）準確把握本專業(yè)人才培養(yǎng)的方向、內容和質量。
2、調研方法。
調研研究過程中，我們采用了實地考察、訪談、問卷調查和網絡資料收集等方法。
3、調研內容。
（1）樓宇智能化產業(yè)經濟狀況和發(fā)展前景？
（2）樓宇智能化人才數量、結構和質量需求？
（3）如何深化樓宇智能化工程技術專業(yè)改革與建設？
4、調研安排。
首先了解教育部職業(yè)教育與成人教育司編寫的高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準（試行），宏觀把握國家教育主管部門對樓宇智能化工程技術專業(yè)的要求；然后我們將了解樓宇智能化企業(yè)、安防工程企業(yè)以及高校樓宇智能化工程技術專業(yè)（尤其是高職院校）不少于10家，其中實地考察不少于2家；訪談（含電話訪談）專業(yè)技術人員和從業(yè)人員不少于10位，還配合應用網絡資料收集的方法進行專業(yè)調研。
1、引言。
世界上第一座智能樓宇1984年出現在美國，上個世紀90年代中期開始在我國出現，歷經10多年發(fā)展，我國的智能樓宇從無到有，從20xx年逐漸開始走向火爆，各種從事樓宇智能化的公司企業(yè)大量涌現，新開工的和舊建筑改造工程紛紛上馬樓宇智能化系統(tǒng)，與此同時出現了全國范圍內的智能樓宇人才短缺。
樓宇智能化技術的水平標志著一個國家綜合國力和科技水平的具體體現。它是計算機技術、通信技術、控制技術與建筑技術密切結合的結晶。是對建筑物的四個基本要素即結構、系統(tǒng)、服務和管理進行了最優(yōu)化設計和組合。它的存在拉動了我國國民經濟的發(fā)展，也促進了電力、電子、儀表、鋼鐵、建材、機械、自動化、計算機、通信等產業(yè)的發(fā)展。
我國尚處在發(fā)展時期。國內的樓宇科技水平還不是很高，人才建設還很不到位，近幾年，國家勞動保障部將樓宇智能化定義為新職業(yè)，已經出臺“樓宇智能化管理師”的資格認證和考評。隨著我國大中城市及尤其是廣州市沿海城市的經濟、城建和智能化小區(qū)的發(fā)展，樓宇智能化技術的人才需求將愈來愈高。
2、專業(yè)特征。
（1）培養(yǎng)目標。
本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應社會主義經濟建設第一線需要的，
德、智、體、美等全面發(fā)展的，從事建筑電氣技術、智能建筑與樓宇自動化技術方面的高等工程技術應用性專門人才。
畢業(yè)生應具有堅實的專業(yè)技術基礎和工程實踐能力，能適應現代化建。
筑電氣工程的要求，能從事智能建筑與樓宇自動化以及建筑電氣工程的設計、安裝、運行維護與調試等工作。
（2）應該具備的能力。
1）具有建筑及居住區(qū)數字化與智能化系統(tǒng)工程的規(guī)劃設計工作的能力；
2）具有配合完成建筑及居住區(qū)數字化與智能化系統(tǒng)工程招投標工作的能力；
3）具有數字化與智能化系統(tǒng)設備選型和確定系統(tǒng)工程預算的能力；
4）具有建筑及居住區(qū)數字化與智能化系統(tǒng)電氣設備安裝、調試、維護工作的能力；
5）具有常見樓宇電氣設備的使用和簡單電氣控制電路的設計、安裝維修工作；
6）具有建筑供配電系統(tǒng)的方案設計施工和日常維護工作的能力；
7）具有建筑照明系統(tǒng)、給排水、暖通系統(tǒng)的電控部分安裝和日常維護工作能力；
10）具有建筑電氣系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、建筑智能化系統(tǒng)工程的一線施工能力、各種設備的安裝、調試工作的能力。
3、人才需求分析。
2。4%，技師不足1%，高級技師不足0。3%。同時，樓宇智能化涉及專業(yè)多、配套產品和技術繁雜，且產品更新換代迅速，但這又是樓字和住宅建設中的新亮點。資料顯示，我國建筑智能化技能型專業(yè)人才極其匱乏，尤其缺乏各個層次的智能建筑設計施工建設、運行管理的專業(yè)化人才，目前全國此方面的人才缺口達40萬。在樓宇智能化高速發(fā)展的今天，這個缺口有可能會進一步擴大。
1）樓宇智能化工程技術專業(yè)人才需求的層次性分析。
從我們這次對樓宇智能化行業(yè)的公司的調查，了解到企業(yè)對樓宇智能化人才的需求是有層次性的，且對不同層次的員工需要他們具備的知識、能力、素質也是不樣的。從樓宇智能化設備的安裝、操作、維護、管理到樓宇智能化系統(tǒng)的專業(yè)設計、開發(fā)、工程驗收，從樓宇智能化企業(yè)的老總、經理、部門負責人到智能樓宇管理員，助理智能樓宇管理師，智能樓宇管理師等各個類型和層次的人才社會都有需求，大體上可以把對樓宇智能化人才的需求劃分成五個層次。
第一個層次也是數量需求最多的一個層次就是管理員層，這一個層次就是從事各系統(tǒng)的施工安裝和值機操作，如：綜合布線系統(tǒng)的施工、建筑設備監(jiān)控系統(tǒng)的運行值機操作、安全防范系統(tǒng)線路及設備安裝，控制室內運行值機操作等。這個層次的員工主要突出個人技能，具備一定的操作能力，工作經驗，?？?、中專及其以下文化程度即可。
第二個層次就是助理管理師層，這個層次負責各系統(tǒng)的測試、維護、故障排查，如：綜合布線系統(tǒng)纜線端接與系統(tǒng)測試、建筑設備監(jiān)控系統(tǒng)的測試與維護、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、入侵探測器、出入口系統(tǒng)調試與管理維護等。這個層次側重于綜合能力，注重知識面和知識程度，在就技能上要求更高。這個層次必須具備?？萍捌湟陨衔幕瘜哟?。
第三個層次就是管理師層，主要負責專業(yè)設計、開發(fā)、工程驗收，如：綜合布線系統(tǒng)的設計、驗收，建筑設備監(jiān)控系統(tǒng)方案設計、選型、功能配置、驗收，安全防范系統(tǒng)方案設計、選型、功能配置、驗收，培訓與管理等。這個層次必須具備本科及其以上文化層次，個別優(yōu)秀的專科生也可進到這個層次。
第四個層次就是高級樓宇智能化管理人才，這個層次的人才必須擅長戰(zhàn)略規(guī)劃，顧客關系，人力資源，系統(tǒng)決策等，本科及其以上文化層次。
第五個層次就是樓宇智能化的研究型人才，戰(zhàn)略規(guī)劃人才，研究生其以上文化層次。
高職高專的人才培養(yǎng)目標主要應定位于第一和第二個層次，即管理員層和助理管理師層。
2）樓宇智能化行業(yè)就業(yè)崗位群分析。
電梯、消防、供配電設備等的年度安全檢查等工作；物業(yè)管理公司，從事樓宇智能化系統(tǒng)和建筑機電設備的運行、維護、維修、物業(yè)管理等工作；樓宇機電設備專業(yè)安裝及維護公司，從事電梯或空調設備的安裝及維修工作；樓宇機電設備國內外廠家銷售公司的技術代表或辦公室高級職員，從事產品推介、市場開拓與產品售后服務工作。
3）企業(yè)對樓宇智能化工程技術專業(yè)人才的素質要求。
樓宇智能化行業(yè)是一個集計算機技術、通信技術、自動控制技術等技術于一體的行業(yè)，涉及的知識領域十分寬泛，它要求我們培養(yǎng)出來的人才必須是復合型的技能人才，樓宇智能化行業(yè)的過程涉及的環(huán)節(jié)很多，崗位很多，需要打交道的人、機構、事、儀器、設備也很多，它的專業(yè)性、技術性、綜合性、還有靈活性都很強，概括起來，一個合格的樓宇智能化人才必須具備廣博的知識，良好的專業(yè)技能，較強的溝通協(xié)調能力，良好的職業(yè)操守。它要求人才的專業(yè)素質和綜合素質都必須要高。
1）職業(yè)目標定位。
依托在福建內有相當業(yè)務量的福建保羅智能科技有限公司、廈門鑫科安安全系統(tǒng)工程有限公司等施工及工程管理企業(yè)，以樓宇智能化專業(yè)職業(yè)技能培養(yǎng)為主線，以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以工學結合為途徑，主要面向福建城市化智能建筑施工企業(yè)，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應生產建設一線，能夠勝任智能樓宇技術崗位的高技能人才。
2）課程設置定位。
智能家居調研報告總結篇五
國際上對智能家居的研究始于20世紀80年代，但主要集中在發(fā)達國家，當時隨著電子技術在家用電器中的大量應用，出現了住宅電子化（homeelectronics,hf）這一概念。到80年代中期，將家用電器，通信設備與安保防災設備各自獨立的功能綜合為一體，形成了住宅自動化的概念（homeautomation,ha）。20世紀80年代末，由于通信與信息技術的發(fā)展，出先了對住宅中各種通信，家電，安保設備通過總線技術進行監(jiān)視，控制與管理的系統(tǒng)，這種系統(tǒng)在美國被稱為wisehome，在歐洲被稱為smarthome。
在這一時期，與智能家居相關的標準組織也在積極進行研究。1979年，美國的斯坦福研究所提出了將家電及電器設備的控制線集成在一起的家庭總線，并成立了相應的研究會進行研究。1983年，美國電子工業(yè)協(xié)會組織專門機構開始制定家庭電氣設計標準，并于1988年編制了第一個適用于家庭住宅的電氣設計標準,即《家庭自動化系統(tǒng)與通訊標準》，或家庭總線系統(tǒng)標準(hbs);同一時期，日本也提出了家庭總線系統(tǒng)概念，并于1986年由郵政省與通產省組織日本電子機械工業(yè)協(xié)會與電波技術協(xié)會共同組建家庭總線系統(tǒng)標準委員會。目前，美國，日本，歐洲，新加坡都已對智能家居系統(tǒng)制定了技術標準，按照技術標準進行智能化住宅建設。應用于智能化住宅小區(qū)的基礎產品，在發(fā)達國家已成系列。美國，意大利，西班牙等國的產品，相當一部分已通過國際質量認證。另外，美國朗訊，西蒙等公司已經擁有成熟的家庭綜合布線系統(tǒng)，但價格比較昂貴。
（一）國內研究現狀。
我國從20世紀80年代末引入智能住宅的概念，并且開始推行智能化住宅小區(qū)的建設，但是與智能家居系統(tǒng)相關的技術標準并未制定。直到1999年，建設部住宅產業(yè)中心頒布了《全國智能化住宅小區(qū)系統(tǒng)示范工程建設要點與技術導則》（試行稿），該《導則》規(guī)范了智能化住宅小區(qū)建設的目標與原則，擬自2000年起要組織實施全國智能化住宅小區(qū)系統(tǒng)示范工程，以此來帶動我國的智能化住宅小區(qū)建設步伐。2000年上半年頒布了由信息產業(yè)部負責編制的《建筑與建筑群綜合布線系統(tǒng)工程設計規(guī)范》及《建筑與建筑群綜合布線系統(tǒng)工程驗收規(guī)范》，下半年頒布了由建設部負責編制的《智能建筑設計標準》。2001年底，建設部住宅產業(yè)中心又著手修改了《全國智能化住宅小區(qū)系統(tǒng)示范工程建設要點與技術導則》。這些規(guī)則的制定結束了多年來我國智能家居業(yè)無章可依的局面。隨著網絡家電的出現，由原國家經貿委，信息產業(yè)部聯合制定的《家庭網絡系統(tǒng)技術規(guī)范》于2002年6月正式出臺，此規(guī)范規(guī)定了網絡家電的通訊協(xié)議，包括通訊頻率，數據格式，設備文件等多方面的內容。盡管我國的智能家居起步較晚，尚未形成一定的國家標準，但令人欣喜的是，國內專業(yè)智能家居廠家的數量正在增長。這些廠家中有的是獨立開發(fā)，有些是引入國外技術在國內生產和集成。比較知名的產品有：海爾u-home，清華同方的e-home數字家園，其他的還有科龍的“現代家居信息服務集散控制系統(tǒng)”，enjoysmart易居家庭自動化系統(tǒng)，引進新加坡技術的treasureway寶路家庭智能化系統(tǒng)等。
由于國內廠家剛起步，目前正處于初級階段，有關的系統(tǒng)，理論正在發(fā)展，完善。但我們相信隨著家居新技術，新產品的發(fā)展，我國的家居業(yè)將更加成熟。
二、本選題研究的意義（理論價值、實踐價值）。
（一）理論價值。
智能家居推廣和營銷策略便是我們研究的目的，方向。我們要了解智能家居的含義是什么？首先，它要在家庭中建立一個通訊網絡，為家庭信息提供必要的通路，在家庭網絡操作系統(tǒng)的控制下，通過相應的硬件和執(zhí)行機構，實現對所有家庭網絡上家電和設備進行控制和監(jiān)測。其次，它們都要通過一定的媒介，構成與外界的通信通道，以實現與家庭以外的世界溝通信息，滿足遠程控制、監(jiān)測和交換信息的需求。最終的目的是讓家庭更舒適、更方便、更安全、更符合環(huán)保。隨著人類應用需求和住宅智能化的不斷發(fā)展，今后的智能家居系統(tǒng)將擁有更加豐富的內容，系統(tǒng)配置也越來越復雜。隨著經濟的發(fā)展，社會信息化程度不斷地提高，人類對智能家居的功能將會提出更高層次的要求，今后智能家居會更加偏向智能，環(huán)保和節(jié)能的方向發(fā)展！
（二）實踐價值。
住宅智能化是人類住宅的又一場新的革命。在我國，高科技和信息技術正在由智能大廈走向智能住宅小區(qū)，進而走進家庭?，F代社會的家庭正在以家庭智能化帶來的多元化信息和安全、舒適、便利的生活環(huán)境，作為一個理想的目標來追求。國家也在《2000年小康型城鄉(xiāng)住宅科技產業(yè)工程項目實施方案》中，將建設智能化小康示范小區(qū)列入國家重點發(fā)展方向。因此也就必然促使智能化從智能大廈建設向智能化住宅小區(qū)，乃至向家庭智能化的方向發(fā)展。市場廣闊的前景令我們欣喜！
三、
研究的內容（論文總體構思）。
論文思路框架：
二、諾盾u-home品牌營銷的swot分析。
（一）諾盾u-home品牌營銷的機會（opportunities）。
（二）諾盾u-home品牌營銷的的優(yōu)勢（strengths）（weaknees）。
三諾盾u-home品牌營銷現狀。
（一）產品策略。
（二）價格策略。
（三）渠道策略。
（四）促銷策略。
四、諾盾u-home品牌營銷中存在的問題及對策。
（一）諾盾u-home品牌營銷對策。
總結。
國內的智能家居技術已不輸于發(fā)達國家，甚至很多國內的智能家居企業(yè)還將產品遠銷海外，但智能家居在國內還是未能廣泛發(fā)展起來，其中有些問題需要我們去重視以及改善。比如：智能家居宣傳過分夸大，售后服務不到位，這些問題的產生都是營銷策略的失誤。智能家居在現在將是一個加快發(fā)展的時期，一但智能家居擁有了便利、高效的網絡傳輸環(huán)境，很多功能輕松實現以及在正確的營銷策略影響下，我們展望智能家居未來的發(fā)展前途一片光明。
智能家居調研報告總結篇六
智能家居從1994年引進中國，已有二十多年的發(fā)展歷史，但由于諸多因素，智能家居的發(fā)展步伐緩慢，但智能家居在美國、德國、新加坡、日本等國都已經有了廣泛的應用。以下是的智能家居市場調查報告，歡迎閱讀。
互聯網大數據時代，對于智能家居市場行情的調研，權威市場調查機構給出了數據報告，有97%的消費者認為自己有購買智能家電的需求。日前《中國智能家電市場及用戶調查報告》，對消費者對智能家電的認知和需求展開詳細剖析。他表示，隨著用戶對高水平智能家電的需求加大，智能家電市場必將迅猛發(fā)展，對家電渠道、消費者習慣等帶來巨大影響，未來企業(yè)需要以用戶需求為導向，加快家電智能技術的升級和發(fā)展，以開拓智能家電這一廣闊市場。
消費者對智能家電的理解模糊目前消費者對智能家電的理解模糊，多數并不能完全識別智能家電具有的特征。據調研數據顯示，有49。5%的受訪者表示聽過智能家電但不了解；而針對“消費者認為智能家電應具備哪些特征”這一問題，有77。8%的消費者認為智能家電應具備節(jié)能環(huán)保功能，而72。2%的消費者認為應有語音、手勢控制功能；66。0%的消費者認為手機遠程遙控是其必備功能。可以說，消費者對智能家電的智能化特征的認知和需求，主要局限于節(jié)能環(huán)保、便攜操作這兩大特征上，而對于智能家電最核心的模擬人操作、自動監(jiān)測環(huán)境變化等功能的認識度相對偏低。智能家居市場消費者愿為智能家電買單我國80、90后人群龐大，并且逐漸步入適婚階段，對家電產品的需求巨大。而隨著收入水平的提高，消費者在購買家電產品時越來越認同“一分錢一分貨”的理念，愿意為能滿足高生活品質需求的家電產品買單，智能家電當然成為他們的首選產品。
根據調研結果來看，消費者對智能產品的關注度非常高。有49。5%的受訪者表示聽過智能家電但不了解，47。7%的受訪者表示一直關注智能家電，只有2。8%表示沒有聽說過智能家電，而表示聽過或一直關注智能家電的受訪者則普遍為中年、高學歷、中高等收入人群，他們的購買力和接納新事物的興趣普遍較高。
調研結果還顯示，有97%的消費者認為根據目前的生活形態(tài)，自己對智能家電有購買需求，尤其是對智能電視、冰洗、空調等大家電的關注度和需求度更高，也愿意為其買單。
智能家電市場調研消費者希望智能家電產品更人性化針對大家電各個品類，奧維咨詢分別針對不同品牌展開調研，以了解消費者對其智能產品的接受度。根據調研結果來看，消費者對三星、索尼等外資品牌的智能但是接受度最高，分別為44。6%、27。5%，而對海爾、創(chuàng)維、tcl、長虹等品牌的接受度位居其后，分別為21.1%、15.2%、14、2%、13.7%；而就智能空調來看，消費者對格力、美的、海爾等國產品牌的智能空調接受度和信賴度偏高，分別為63.7%、45.6%、36.3%；而消費者對海爾品牌的智能冰洗產品的接受度非常突出，為63。1%，遠高出其他品牌。而在價格接受度方面，消費者對各類型智能家電產品的可接受價格普遍在10k以下。消費者也希望智能家電產品能夠更加人性化，以滿足其對高品質生活的追求。就智能家電產品的功能期待方面，消費者對智能化的需求最高，為73。6%；其次是對遠程控制的需求，為61。3%；而對語音或手勢控制自動學習、防盜報警、遠程維護、開放兼容等功能的需求分別位列其后，為43。4%、42。5%、37.3%、31。1%。
智能家居消費者對智能家電的理解模糊，主要是由于智能家電尚處于發(fā)展階段。目前的智能家電所達到的智能化水平僅限于如智能電視的語音、手勢控制人機交互、智能空調的自動溫度調節(jié)等。然而智能家電的最核心之處便是其實現了擬人智能——產品可通過預裝的感應器和控制芯片來捕捉和處理信息，為消費者的生活注入科技的基因。未來智能家電必將超越節(jié)能環(huán)保、便捷等功能，為用戶帶來更為健康、舒適的極致體驗。
目前，國內就該領域進行積極突破，特別推出了以zigbee和wifi技術為基礎的產品智能化解決方案。這套方案主要包括智能硬件植入、專屬電器軟件app定制、數據存儲云平臺的打造以及智能化用戶行為分析等，據了解，這套方案是針對中小家電企業(yè)的定制服務。簡單而言，可以在不改變您產品原有功能、外形的基礎上，讓產品實現智能化升級。一般可新增的功能主要有以下幾點：
1、app控制：產品所有的控制按鍵均可通過手機app直觀集中控制。2、遠程控制：異地也能控制家中家電設備，如提前開取暖器或熱水器。
3、智能控制：產品能根據周圍環(huán)境自動調整工作時間、工作狀態(tài)，實現節(jié)能省電。4、定時控制：用戶可設置家電的定時工作狀態(tài)，可精確至每小時段、每分鐘。
5、語音控制：通過語音識別技術實現家電的語音控制功能。6、個性控制：可根據用戶生活習慣，自定義不同場景、時間段的家電工作狀態(tài)。
從此家電不再僅僅是機械、冰冷的產品，它們將被賦予靈動的“思考力”，為用戶提供更便捷、舒適的體驗。家電合作廠家只需要通過“硬件集成、云端接入、app操作”的方式，即可快速實現傳統(tǒng)家電的智能化改造與升級，使產品升級換代，引領家電智能化風潮。
未來，運用大數據戰(zhàn)略深耕用戶研究，挖掘用戶真正需求，從而尋求突破口、革新智能技術，研究出更為智能、更為人性化的產品和服務以贏得消費者的青睞。
智能家居調研報告總結篇七
1、概念：大學生自主創(chuàng)業(yè)就是大學生通過個人及組織的努力，利用所學到的知識、才能、技術和所形成的各種能力，以自籌資金、技術入股、尋求合作等方式，在有限的環(huán)境中，努力創(chuàng)新、尋求機會，不斷成長創(chuàng)造價值的過程。
2、現狀：從xx年起，教育部、勞動和社會保障部、人事部等部委以及許多地方政府相繼出臺了有關政策，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，大學生創(chuàng)業(yè)成為一個社會熱點話題。隨著就業(yè)壓力的增大，大學生自主創(chuàng)業(yè)者也不斷增加。據相關調查顯示，目前各高校大學生自主創(chuàng)業(yè)的人數占到在校生的近5%，而打算創(chuàng)業(yè)的大學生數量所占的比重則更大。大學生創(chuàng)業(yè)意向與社會環(huán)境、學校氛圍息息相關，也與自身的創(chuàng)業(yè)意識密不可分。二、研究目標（核心問題）。
此次在全校范圍內進行的大學生創(chuàng)業(yè)意向及需求的調研及訪談，旨在了解我校大學生的創(chuàng)業(yè)意向及需求狀況，根據得到的.數據進行分析和統(tǒng)計進而響應我國科學技術部《關于大學生科技創(chuàng)業(yè)見習基地試點工作的實施方案》的相關文件要求，并由學校相關部門依此來制定支持我校大學生創(chuàng)業(yè)的政策及制度，以積極引導山大科技園威海分區(qū)所屬的科技企業(yè)孵化器開展大學生創(chuàng)業(yè)見習基地工作。
思主義教學部xx級—2012級在校本科生和2012級、2012級研究生。
調研采取系統(tǒng)抽樣與隨機抽樣相結合的方法，按照我校十二個學院的人數比例分配問卷。在每個學院隨機選取專業(yè)，在選定的專業(yè)中隨機選擇班級，并且使男女人數比例為1：1，保證了調研的科學性。
按照我校十二個學院的人數比例情況，共打印650份問卷，實際發(fā)放634份，實際收回614。其中，商學院發(fā)放189份問卷，實際收回187份問卷，缺失2份，廢掉6份；法學院發(fā)放49份問卷，實際收回44份問卷，缺失5份；新聞傳播學院發(fā)放51份問卷，實際收回48份問卷，缺失3份；翻譯學院發(fā)放33份問卷，實際收回30份問卷，缺失3份；韓國學院發(fā)放31份問卷，實際收回30份問卷，缺失1份；藝術學院發(fā)放26份問卷，實際收回26份問卷，缺失0份；數學與統(tǒng)計學院發(fā)放44份問卷，實際收回44份問卷，缺失0份，廢掉9份；空間科學與應用物理學院發(fā)放45份問卷，實際收回43份問卷，缺失2份；海洋學院發(fā)放52份問卷，實際收回50份問卷，缺失2份；信息工程學院發(fā)放41份問卷，實際收回41份問卷，缺失0份；機電工程學院發(fā)放51份問卷，實際收回51份問卷，缺失0份；高等職業(yè)技術學院發(fā)放19份問卷，實際收回19份問卷，缺失0份；馬克思主義教學部發(fā)放1份，實際收回1份，缺失0份；其中，因不明原因缺失兩份。
1、我校學生對創(chuàng)業(yè)的了解，他們的創(chuàng)業(yè)意向，以及現在所處的狀態(tài)。即“是已經開始創(chuàng)業(yè)，還是考慮過創(chuàng)業(yè)但是有疑慮而未進行創(chuàng)業(yè)”。
2、性別與創(chuàng)業(yè)意向之間的聯系。
3、不同學院、不同專業(yè)與創(chuàng)業(yè)之間的關系。
1、我校學生對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。
2、調研對象所認可和傾向的創(chuàng)業(yè)模式。
3、影響我校學生創(chuàng)業(yè)實踐的緣由。
智能家居調研報告總結篇八
xx年xx月，我從一名學生成功轉變?yōu)榱艘幻悄芗揖拥捻椖抗芾韱T。在項目開始之前，我對家居項目管理員的職務和職務都一無所知，但是通過領導和同事的耐心指導及我自己對家居項目管理員的認真學習，我對家居項目管理員的工作職責有了一定的認識。這次的轉崗之后，我的職務和職務由原來的單一管理員變成了現在的多元管理員。
xx月份，根據領導安排，我在一家智能家居項目管理員崗位上工作。這是我人生中第一次正式地踏上工作崗位，從開始的對家居項目管理的初期以為，一切都那么茫然無知。在領導的指導和同事們的幫助下，我對家居項目管理工作有了一定的理論和實踐，并積累了一定的工作，同時我也在領導的指導和幫助下，對家居項目管理工作有了一定的理論和實踐，并積累了一定的工作經驗。為了更好的完成領導給我的各項任務，現將我的工作情況作一下總結匯報。
xx月，由于自己剛剛從學校畢業(yè)步入家居項目管理員崗位，對工作的各個方面都有很大的不懂和不明白，所以剛上崗的時候很多的東西都不懂，不知道該如何去管理。在領導的指導和同事們的幫助下，我學到了很多工作和在學校不曾懂得的東西，并且對家居項目管理工作有了初步的了解。
xx月份，在領導的指點下，我的完成了智能家居項目管理員的各項工作。這些工作讓我在以前的學習生活中更加的有條理和安心，也讓我對家居項目管理工作更加的有信心。
xx月，我在領導的安排下參加了項目管理員的工作培訓，并通過培訓學習了一些管理工作的理論知識，通過學習這些知識，提高了我的理論水平和實踐經驗。
xx月，在領導的指點下，我和同事們一起完成了智能家居項目管理員的各項工作并順利的通過了領導的考核。
xx月，在領導的指點下，我參加了智能家居項目管理員的各項工作。這些工作對于我來說是一個新工作領域，通過領導的指點和同事們的幫助，我逐步的熟悉并掌握了一些工作的方法與技巧，為以后開展工作打下了扎實的基礎，也積累了一些的工作經驗。
xx月底，在領導的關心和同事們的熱心幫助下，我順利的完成了智能家居項目管理員的工作，這也使我在工作過程中，受益匪淺。
xx月份，領導又安排我到智能家居項目管理員崗位，在領導的安排下，我和其他三名同事一起負責智能家居項目管理員的各項工作，我主要負責的工作任務是協(xié)助項目總工和同事們做好項目的日常運轉。其次，是參加智能家居項目的各項工作。我主要負責的工作內容是協(xié)助項目總工、項目經理等領導們做好項目的日常運轉。在工作中，我以公司的各項規(guī)章制度和部門的規(guī)章制度嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；服從領導的工作安排，努力做到工作事前有匯報，提出有建設性的見解，按時完成領導交辦的其它工作。
一個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作但仍然存在不少問題，主要表現在：
1.做事不夠細心，犯了不少錯誤，也學了不少東西，這是在以后的工作中必須的克服的。
2.工作不夠精準，工作缺少創(chuàng)新，只是停留在一個階段，看似很簡單的問題，做起來很難，也需要認真的去學。
3.自己的脾氣秉性并不好，這直接導致了很多的工作不能按時完成。在以后工作中要多跑、多對比、多總結，找到自己的不足加以改正。
4.工作中對領導交辦的每一項工作，不能及時做到位，做事不夠細心，考慮不全面，有時候會丟三落四。在以后工作中要加以克服。
20x年工作計劃。
5.做好項目的日常管理工作，確保工程質量、安全，確保工程進度、質量、安全按時完成。
6.配合項目經理和同事們做好工程的日常管理工作。
7.加強與領導和同事的溝通交流，以便更好的完成領導安排的其它工作。
8.做好項目的日常工作。協(xié)助各部門做好工程項目的日常管理工作。
智能家居調研報告總結篇九
全屋智能家居是一種未來家居生活的趨勢，它涵蓋了門鎖、燈光、空氣凈化、溫度調節(jié)、音頻影音、炊具等家居元素。我在自己的家中使用了全屋智能家居產品，現在我想和大家分享一下我的心得體會和總結。
第一段：了解智能家居。
智能家居系統(tǒng)由家庭網絡、燈光控制、空氣凈化、智能家居門鎖、智能家電等組成。理解這些組件以及各組件之間的聯系非常重要。了解控制智能家居所需的移動應用和主機是至關重要的，有了這些了解，您將能夠比其他人更加容易地使用所有功能，以及更好地對智能家居產品進行故障排除。
第二段：熟悉智能家居產品。
在使用全屋智能家居系統(tǒng)時，您需要花些時間來了解智能家居產品的各種功能和技術。我選擇了一個較為成熟、各方面較為完備的智能家居系統(tǒng)。我發(fā)現，這些全屋智能家居設備的功能非常強大，可以實現自動化控制和聲音控制，也可以通過手動控制進行控制。確保您理解如何使用每個設備的所有功能，可以讓您從各種不同的角度優(yōu)化智能家居產品的使用。
第三段：使用場景。
最好不要進行繁瑣的設置，而要根據實際需求設計使用場景。例如，您可以在非正式活動開始之前，提前設置您想要的房間環(huán)境，或者在離開房間時可以自動調整家居環(huán)境。創(chuàng)建場景可以讓您更好地管理智能家居系統(tǒng)，并確保您的智能家居系統(tǒng)達到您的期望標準。這種方式可以讓您在日常家庭生活中得到極大的便捷，充滿科技感。
智能家居產品的安全是最關鍵的因素之一。它們的功能和信息多樣，涉及家庭內的一些最隱私的數據。您必須認真處理和監(jiān)控您的智能家居產品，并確保每一個智能家居設備有足夠的安全功能，例如用戶身份驗證、檢測網絡安全漏洞的能力、時刻檢查系統(tǒng)日志等。你要認識到，越強大的智能家居設備越可能遭受入侵，這時候保護措施的完備就顯得格外重要。
智能家居產品的可持續(xù)性是家庭生活環(huán)保要素之一。我的智能家居系統(tǒng)能夠讓我最小化環(huán)境影響，這對于我的日常生活和個人環(huán)保意識非常重要。要確保您的智能家居產品不會損害環(huán)境，讓你的生活更輕松、更舒適和更可持續(xù)。有了以上的心得和總結，相信你也能體會智能家居給我的帶來的便捷與舒適，享受智能科技給我們帶來的美好生活。
智能家居調研報告總結篇十
本次建筑調研報告的主題是“傳統(tǒng)與現代的融合”。我們通過對多個建筑項目進行深入調研和分析，探討了傳統(tǒng)元素在現代建筑設計中的運用。
調研結果表明，傳統(tǒng)元素在現代建筑設計中的應用已成為一種趨勢。建筑師們通過融入傳統(tǒng)建筑結構、材料和工藝，使得現代建筑不僅具有現代感，還具有歷史感和文化底蘊。
在調研過程中，我們發(fā)現傳統(tǒng)元素的應用方式和程度是影響建筑成功與否的關鍵因素。過度模仿傳統(tǒng)建筑結構會導致建筑失去現代感，而使用過多的傳統(tǒng)材料則會增加成本和時間。因此，我們需要合理運用傳統(tǒng)元素，將其與現代技術相結合，以實現最佳的建筑設計。
此外，調研結果還顯示，不同地區(qū)的文化和歷史背景對建筑風格和設計的影響很大。因此，建筑師在進行設計時需要考慮到當地的文化和歷史背景，使得建筑能夠更好地融入當地環(huán)境。
綜上所述，本次建筑調研報告表明，傳統(tǒng)元素在現代建筑設計中的應用具有重要的意義。我們需要合理運用傳統(tǒng)元素，將其與現代技術相結合，以實現最佳的建筑設計。同時，建筑師還需要考慮到當地的文化和歷史背景，使得建筑能夠更好地融入當地環(huán)境。
智能家居調研報告總結篇十一
本次建筑調研報告的主題是“傳統(tǒng)建筑與現代設計的融合”。我們選擇了幾個具有代表性的傳統(tǒng)建筑，通過實地考察和數據分析，探討了傳統(tǒng)建筑在現代化進程中的價值與挑戰(zhàn)。
調研過程中，我們采用了文獻資料、實地觀察和訪談等方法。通過閱讀相關文獻，我們了解了傳統(tǒng)建筑在現代社會中的地位和作用；通過實地觀察，我們深入了解了傳統(tǒng)建筑的設計理念和施工工藝；通過訪談，我們了解了建筑師和歷史學家對傳統(tǒng)建筑的認識和評價。
在調研過程中，我們發(fā)現傳統(tǒng)建筑在現代社會中的應用越來越廣泛，但同時也面臨著一些挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)建筑的設計需要考慮現代生活的需求，同時也要考慮到現代技術和材料的影響。此外，傳統(tǒng)建筑的保護和傳承也是一個重要的問題。
傳統(tǒng)建筑在現代社會中的應用越來越廣泛，如民宿、文化旅游、城市更新等領域。傳統(tǒng)建筑的設計需要考慮現代生活的需求，同時也要考慮到現代技術和材料的影響。此外，傳統(tǒng)建筑的保護和傳承也是一個重要的問題。
本次調研為傳統(tǒng)建筑與現代設計的融合提供了有力的支持，也為未來的建筑設計提供了新的思路和方向。未來，我們需要更加深入地探討傳統(tǒng)建筑在現代社會中的應用，以及如何將傳統(tǒng)建筑與現代設計進行更好的融合。
參考文獻：
1.《中國傳統(tǒng)建筑設計與現代設計融合研究》。
2.《傳統(tǒng)建筑在現代社會中的應用與挑戰(zhàn)》。
3.《傳統(tǒng)建筑的保護與傳承》。
智能家居調研報告總結篇十二
一、概述。
本次調研報告的主題是某城市的建筑狀況，我們通過實地走訪和網絡查詢，收集了大量有關該城市建筑的數據。這些數據包括建筑物的類型、年代、結構、用途、地理位置等。通過對這些數據進行分析，我們能夠對該城市的建筑狀況有一個全面的了解。
二、數據分析。
我們對收集到的數據進行了詳細的統(tǒng)計分析，發(fā)現該城市的建筑主要可以分為三個類型：住宅、商業(yè)和工業(yè)建筑。其中，住宅建筑占據了大部分的比例，商業(yè)建筑和工業(yè)建筑的比例相對較小。此外，我們還發(fā)現該城市的建筑主要集中在市中心和交通便利的地區(qū)，而遠離市中心和交通不便的地區(qū)則建筑較少。
三、結論與建議。
根據我們的分析，我們建議該城市應該加強對建筑的管理和規(guī)劃，特別是在遠離市中心和交通不便的地區(qū)，應該加強建筑的建設和規(guī)劃，以促進城市的均衡發(fā)展。此外，我們還建議該城市應該加強對建筑的安全檢測和維護，以確保建筑的安全性和穩(wěn)定性。
四、不足與展望。
本次調研報告也存在一些不足之處，例如數據收集的全面性和準確性、分析方法的科學性和合理性等。未來，我們將會進一步完善調研方法和分析方法，提高調研報告的質量和準確性。同時，我們也會加強對建筑行業(yè)的關注和研究，為城市的發(fā)展和建設做出更大的貢獻。
智能家居調研報告總結篇十三
智能家居是現代科技進步的產物，旨在提升居家生活的舒適度和便利性，成為人們越來越關注的話題。通過參與智能家居論壇并閱讀相關報告，我深入了解了智能家居的發(fā)展現狀、優(yōu)勢和劣勢等方面。在這篇報告中，我將綜合所學，總結心得體會，分享一下對智能家居的理解和看法。
第一段：智能家居的定義和發(fā)展現狀。
智能家居指的是通過先進的通信技術和傳感器等設備，將家居設施進行互聯，實現自動化控制和遠程管理的系統(tǒng)。隨著科技的不斷進步，智能家居市場持續(xù)擴大，相關產品和服務種類也日新月異。照明、家電、安防、環(huán)境監(jiān)測等各個領域都可以應用智能家居技術，人們的生活越來越離不開智能家居的便利。
第二段：智能家居的優(yōu)勢與劣勢。
智能家居的優(yōu)勢在于提高了家居安全性與便利性。通過智能家居系統(tǒng)，我們可以遠程監(jiān)控家中的安全狀況，及時掌握家中是否發(fā)生異常情況。而且，智能家居可以實現設備間的互聯互通，提高了居家生活的便利度。然而，智能家居也存在劣勢。首先是智能家居設備的價格相對較高，對于普通家庭來說，承擔不起這種高昂的費用。其次，智能家居系統(tǒng)的安全性及隱私保護也是個問題，如果不加強相關技術和法律的監(jiān)管，個人信息可能會受到侵犯。
第三段：智能家居的市場前景。
智能家居市場正在持續(xù)擴大，預計將以年均10%的速度增長。隨著人們對生活質量的追求不斷提高，智能家居將成為越來越多家庭的首選。傳統(tǒng)家電制造商和互聯網科技巨頭相繼進入這個領域，爭奪市場份額。政府的政策支持和市場需求的不斷增加，為智能家居的發(fā)展提供了廣闊的空間。
智能家居行業(yè)發(fā)展的趨勢將是更加智能化、人性化和生態(tài)化。未來的智能家居將會更加注重用戶體驗，通過人工智能技術的引入，實現與居民的交互和學習，更好地適應人們的生活習慣。另外，未來的智能家居將與能源管理和環(huán)境保護相結合，通過智能化的能源管理系統(tǒng)，提高能源利用效率，降低環(huán)境污染。
第五段：對智能家居的個人見解。
作為一個智能家居的使用者和觀察者，我對智能家居充滿期待。智能家居不僅給我們的生活帶來了極大的便利，也提供了更多的娛樂休閑方式。然而，在享受智能家居帶來的便利和舒適的同時，我們也要關注智能家居系統(tǒng)的安全性問題，并更加注重個人隱私的保護。智能家居的未來發(fā)展是一個令人興奮的領域，我們期待著更多智能家居產品和技術的創(chuàng)新，為我們的生活帶來更多的驚喜和便利。
總結：
通過這次參與智能家居論壇和總結報告的撰寫，我對智能家居有了更深入的了解。智能家居的發(fā)展態(tài)勢良好，市場前景廣闊。然而，技術的不斷進步也帶來了一些問題，如設備價格高昂、隱私保護等。我們需要關注這些問題，不斷推動智能家居行業(yè)朝著更加智能化、用戶友好化的方向發(fā)展。作為消費者，我們也要成為理性的智能家居使用者，享受智能家居帶來的便利和舒適的同時，也要關注安全和隱私的問題，為智能家居的健康發(fā)展做出貢獻。
智能家居調研報告總結篇十四
智能家居是一種注重科技創(chuàng)新和生活便利的住宅環(huán)境，它利用智能技術將家居設備及設施互聯互通，實現自動化和遠程控制。作為未來智能發(fā)展的一個重要方向，智能家居已經逐漸走入尋常百姓家。筆者在收集了大量關于智能家居的資料和參觀實地示范后，對智能家居進行了深入的了解和總結，得出了一些寶貴的心得和體會。
首先，智能家居看似高大上，但實際上回歸到了人性的本質需求上。智能家居的發(fā)展初衷是為了給人們帶來更便利、舒適的生活環(huán)境。從最基礎的智能照明、智能門鎖到智能家電、智能音響等各個方面，智能家居提供了更加智能便捷的解決方案。例如，當我們出門忘記關燈時，通過手機APP就可以隨時隨地控制燈光的開關，避免能源浪費。這樣的智能家居設計符合了人們對舒適、方便、安全和節(jié)能環(huán)保的需求。
其次，智能家居的普及得益于技術的不斷革新。隨著人工智能、物聯網、大數據等技術的不斷發(fā)展，智能家居的設備和系統(tǒng)也在不斷升級和完善。如今，我們可以通過語音識別技術與智能音箱對話，實現語音控制家居設備的功能。同時，智能家居也在與其他領域相互融合，例如智能醫(yī)療、智能安防等等，使得智能家居提供的服務更加多樣化和個性化。可以預見，隨著技術的不斷革新，智能家居將越來越智能化，更好地適應人們的需求。
再次，智能家居不僅僅是對家居環(huán)境的改進，它也帶來了一種全新的生活體驗和生活方式。智能家居通過提供可視化、個性化的控制方式，使得人們在家中可以享受到更多的便利和娛樂。例如，我們可以通過智能音樂系統(tǒng)隨時隨地聽到喜歡的音樂，通過智能電視觀看豐富多樣的娛樂節(jié)目。另外，智能家居還可以通過感知家庭成員的行為和習慣，提供個性化的場景服務。無論是起床時自動打開窗簾、泡一杯咖啡，還是晚上回家自動打開燈光、播放放松音樂，智能家居都可以根據你的需求來提供服務，讓生活更加智慧化、便利化。
再者，智能家居的普及仍面臨著一些挑戰(zhàn)與問題。首先，智能家居設備價格較高，對于普通家庭來說仍然存在一定的經濟門檻。其次，智能家居的設備和系統(tǒng)之間存在著一些兼容性問題，導致用戶安裝和使用起來不夠方便。最后，智能家居的隱私與安全問題也是亟待解決的。畢竟，智能家居的設備需要與互聯網相連接，這就給黑客和不法分子提供了一定的機會。解決這些問題需要智能家居行業(yè)不斷加強合作，加大研發(fā)投入，提高用戶體驗和安全性。
綜上所述，智能家居是未來住宅發(fā)展的一個重要方向，它將為人們帶來更加智慧化、便利化的生活環(huán)境。隨著技術的不斷革新和社會的不斷進步，智能家居將進一步普及和完善。盡管智能家居目前仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題，但相信隨著時間的推移，這些問題都會逐漸解決。讓我們共同期待未來智能家居的發(fā)展，為我們的生活帶來更多驚喜和便利。
智能家居調研報告總結篇十五
智能家居是將智能化技術應用于家庭設備的領域。智能設備打破傳統(tǒng)家電中單一的功能，實現聯網交互、人機對話和場景聯動等多種智能特性。隨著科技的進步和人們生活質量的提升，智能家居在諸多方面展現出了不同以往的便利和實用性。在進行智能家居項目時，我經歷了不少困難和煩惱，但也收獲了許多經驗和感悟。在此，我愿分享我的心得體會。
第一段：項目的準備。
首先，在進行智能家居項目的前期我們需要有一個很好的準備，這其中包括產品選型、場景規(guī)劃以及相關設備的購買等。在這個過程中需要考慮各種因素，包括對環(huán)境溫濕度、照明等因素的自動調控、家庭安全等等。我們常常能夠聽到人們在智能家居領域承諾：“一種智能硬件，一種解決方案?！边@就要求我們在選擇設備時需要對產品的功能、性能、價格、售后等方面做一個全面評估。而在場景規(guī)劃方面，需要注意考慮家庭現狀和需求，如有老人和小孩的家庭可能需要特別考慮安全因素引入智能設備或是考慮到易用性和便捷性對一些設備進行定制。
第二段：硬件聯網。
接下來，在實現智能家居的過程中需要考慮的是硬件的聯網，這是智能家居實現互聯互通的基礎，也是調試和安裝難度最大的一步。在硬件通信方面需要有對于網絡知識的一定基礎，了解網絡拓撲、端口映射、DHCP等網絡原理，可以在聯網失敗時快速排查問題所在。同時，需要明確各種智能設備間的通訊接口，選擇合適的協(xié)議用于設備之間的通訊，以及網絡配置。另外，智能家居體系的建立不僅需要硬件的聯網，還需要考慮到不同的人機交互和聯動規(guī)則。需要通過傳感器、指令語音識別、應用程序等多種方式實現，滿足不同場景下人機交互的需求。
第三段：軟件設置。
緊隨著硬件搭建后，需要進行軟件設置，包括使用開放的智能家居平臺以及編寫控制應用程序。目前市場上的智能家居平臺可以滿足一定的需求，但是很多時候我們需要根據個人需求進行定制，因此要有一定的開發(fā)基礎和編程能力。以Android平臺為例，可以使用Java語言進行編程，實現人機交互頁面的設計，將設備間的聯動規(guī)則和事件規(guī)則進行編程實現。同時也需要考慮到軟件安全、可靠性以及數據傳輸和較準問題。
第四段：操作性優(yōu)化。
在智能家居的應用上需要考慮的是操作性，也就是我們平時常說的易用性，只有達到了足夠的易用性才能夠讓我們更加舒適自如的使用智能家居。這其中最重要的就是人機操作的可視化和智能化，比如語音控制、面部識別等多種操作方式。同時，還需要考慮如何提供智能的提醒服務和復雜的控制規(guī)則，以避免用戶在操作時出現過多困難和不便。
第五段：適應性及發(fā)展。
智能家居的概念可以說是一個未來的產品，這其中提到的最重要的一點就是它的適應性。由于智能家居處于區(qū)域性和國內外的不同，因此需要對市場的特性進行深入的了解和評估，在實際應用中不斷地完善與優(yōu)化產品，以適應現有的市場。
結論：
對于智能家居的介紹，我個人的感悟是，智能家居產品的優(yōu)點是豐富的。通過設備之間的聯通，智能家居無論是在家居設施的操作和控制上，還是在用戶的安防保護和生命健康上都實現了提升。但是需要大家注意合理選型、聯網、軟件設置、操作性和產品豐富性，只有這樣才能夠更好地去享受這項產品實現帶來的便利和實用性。
智能家居調研報告總結篇一
員工培訓調查報告（一）
一、調查的目的和意義
1、調查目的
企業(yè)的發(fā)展本質上是人的發(fā)展，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于公司經濟的發(fā)展和實力的進步。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。
2、調查意義
對員工的培訓，不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提，培訓是管理的手段，培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。
（一）調查對象概況
1、調查對象全稱
**市推客網絡有限公司
2、調查對象地址
**市五一東路7號淡村商貿城4棟6樓
3、調查證明人
（二）調查時間
（三）調查方式
訪談；培訓部經理1人；負責培訓老師2人
訪談對象的選擇原則是：
1、培訓部經理是負責各個部門的新人員的入職培訓安排
2、培訓老師是負責給各個員工講解公司的情況和當前社會的各種情況
資料搜集，搜集資料概況：
1、資料名稱：2015年公司員工各種培訓安排計劃表，資料來源：培訓經理；
2、資料名稱：2015年公司員工職位培訓情況表，資料來源：培訓經理；
二、公司的基本情況
1、公司基本簡介
**推客網絡有限公司是一家運營門戶網站及提供電子商務技術服務的網絡公司。主要業(yè)務包括門戶網站（推客聯盟網）運營、淘寶店面推廣、網站建設等。公司分行政部、技術部、業(yè)務部，共3個部門，從業(yè)人員近1000名。
依托公司創(chuàng)始人豐富的互聯網運作經驗、成熟的技術和先進的運作模式，旗下門戶網站（推客聯盟網）運營得有聲有色，成為中國時尚導購第一門戶網站，同時迅速的搶占淘寶推廣業(yè)務市場，獲得了可喜的成績。
2、員工培訓目的
公司現階段的培訓主要還是在崗前培訓，一般情況下，一線新員工被錄用后，只是對其進行很簡單的崗位知識介紹及一些基礎的崗位技能培訓，且培訓時間過短，有些員工雖然在培訓時學得很好，但到了實際崗位上，又會有一些新的問題出現。
現在隨著時代在進步，一些技術也隨之在發(fā)展，而公司卻忽視了對一線老員工的在職培訓，一些員工認為，他們已經在此崗位上工作幾年了，對一些技能已經掌握得很熟了，沒有培訓的必要，而公司的領導也沒有注意到在職培訓的重要性。這樣就造成了時代在變，技術在變，公司的培訓理念不變。
3、員工培訓情況
（一）公司制度和業(yè)務培訓
公司的培訓老師定期對公司所有員工進行對公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務知識培訓，更好的讓員工了解公司的制度和在工作主要各項業(yè)務開發(fā)技巧，讓員工知道哪些該做哪些不該做。
（二）公司企業(yè)文化培訓
同感為主要目的；同時幫助新員工盡快的適應公司環(huán)境、進入工作角色。
（三）交叉培訓
每年的1月和7月公司會安排一部門到另一部門進行互相交流培訓，讓部門與部門之間跟好的了解情況，似的個部門的工作能夠跟好的完成。
（四）技術培訓
公司會定期對技術部人員進行一對一的技術培訓，使得他們更好的了解各項技能的運用和開發(fā)。
三、培訓存在的問題
1、培訓內容只限于員工缺乏高層領導培訓
隨著科學技術的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏'苦練內功、培養(yǎng)后勁'的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和高效業(yè)務開發(fā)水平的下降。
2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求
培訓工作仍停留在簡單的業(yè)務培訓上，且多以舊的培訓方式為主，培訓效果不理想。
3、沒有調動員工參與培訓的積極性
目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調動員工培訓的積極性。
4、培訓效果反饋不夠健全
人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
四、培訓問題原因
1、培訓方法簡單，培訓過程不連續(xù)
一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓，時間一般為一周左右。然后就自己開始獨立工作。而且公司只有基本的崗位培訓，沒有連續(xù)的培訓方案，進入公司后完全依靠個人的自覺性學習。夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協(xié)調。
2、僅強調培訓計劃，不強調培訓結果
實施培訓關鍵是看培訓后的效果。服務中心雖重視培訓工作，但是對于培訓結果如何卻不太關心，這種培訓浪費了大量的時間和人力，效果卻不好。一些員工在培訓時確實有很好的成績，但在工作中的績效卻遠遠不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來，經過培訓的員工反而沒有給公司帶來多大的利益，反而浪費了時間和人力。
3、只培訓少數成員，高管人員不需培訓
這種現象普遍存在，其中有兩個誤區(qū)：其一是有的領導認為培訓一線管理人員應該重點培訓那些經過挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪€人員。每次不管培訓什么內容都讓他們參加，從而忽視了所有一線管理人員的培訓。其二是認為公司的現時工作最主要。因此，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓，于是培訓就集中在某些人身上。造成了'閑人培訓，忙人沒時間培訓，急需人員不培訓'的結果。這樣的培訓沒有任何效果。
五、解決問題的對策
加強對員工和高層領導的培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好。讓高層管理人員更好的了解管理的內容和一線員工的心聲，以更好的管理一個團隊。一個公司應有明確的培訓政策，并有公司自上而下的支持。培訓政策不僅要表明公司政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。另外，公司還要向員工解釋培訓的真正意義，讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓員工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。
員工培訓調查報告（二）
一、調查的目的
隨著時代的飛速發(fā)展，企業(yè)對培訓業(yè)越來越重視。培訓是一項對企業(yè)和員工具有雙贏的工作，因此企業(yè)職工必須重視培訓，并且接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。培訓不僅提高職工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性，也增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，從而增強職工本人的素質和能力，使職工受益。培訓作為管理的前提、也是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，通過培訓還可以滿足職工高層次的精神文化需求，從而激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，培訓必須圍繞企業(yè)的任務和目標來進行，通過培訓使上下級工作更好的進展，達成相互理解和支持，不斷提高工作績效，實現企業(yè)與員工雙贏的局面。本人在漳州市某企業(yè)內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發(fā)出問卷50份，回收問卷50份，其中有效問卷50份，基層員工問卷32，中層管理人員問卷9份，主管級職工9份，現簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析。
二、調查時間、地點、方法、實習單位簡介、實習單位人員培訓狀況介紹
（一）調查時間：20**年2月
（二）調查地點：漳州市某企業(yè)
（三）調查方法：問卷式調查和查閱資料相結合
（四）實習單位簡介：漳州市某企業(yè)，該企業(yè)創(chuàng)建于1996年，是一家以車輪生產為主，經營涉及汽修、商貿的民營企業(yè)集團，車輪年生產能力超過1400萬套，企業(yè)綜合實力居中國車輪行業(yè)首位。 正興集團在福建漳州（總部）、遼寧本溪、四川成都、河北廊坊、安徽合肥等地建有 5家專業(yè)從事車輪制造的生產基地，產品以鋼制車輪為主，兼顧車橋、汽車螺栓等其它汽車零部件，市場營銷網絡覆蓋全國各省、市。
（五）實習單位人員培訓狀況介紹：公司每年組織培訓四次大型的培訓，時間分別在2月，5月，8月和11月，但有時根據公司的需要，也會組織對員工的培訓，特別是對新員工的入職培訓。該公司屬于技術型企業(yè)，因此比較重視員工的培訓工作，每年會將公司收入的5%投入到培訓工作中，培訓經費隨公司的收入作出相應的變動。（可以參考附錄的調查問卷）
三、調查內容及分析
1、對培訓工作不夠重視。根據調查顯示，60%的員工認為公司組織的培訓次數不夠，只有14%的員工認為培訓的次數足夠，隨著科技技術的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是培訓對許多企業(yè)來說人，仍是一件不簡單的工作，培訓人員對于培訓的了解不夠，有的甚至無法承擔培訓工作，對職工的素質培訓和技術培訓不能及時進行等，導致大部分現場職工不能得到有效的培訓。這種情況導致，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產水平的下降。
2、培訓工作與需求不符。根據調查54%的員工對于培訓內容不是很滿意，認為培訓的內容和實際的需要不符合。需要培訓什么，每個部門、每個人的結論可能都不一樣，每個人都有自己的看法。要想達到培訓的目的，就要正確的找到培訓需求。企業(yè)到底需要什么樣的培訓、需要哪些培訓才能最有利于企業(yè)發(fā)展，許多企業(yè)無從下手，感到很困惑。企業(yè)培訓想取得較理想的效果，就要對培訓需求進行調查分析，這也是企業(yè)與咨詢公司合作的關鍵之一。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果極差，沒有根據企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。
培訓，這種方式也有利于企業(yè)素質的提高，但存在許多弊端，這與清末的閉關自守有許多相似之處。長期一來，企業(yè)文化容易固化，沒有新鮮感，企業(yè)員工在一個封閉的環(huán)境中喪失應有活力，積極性受到打擊，與培訓的目的背道而馳。許多企業(yè)已經意識到并走出了這個誤區(qū)，更多的采取了與咨詢公司相結合的培訓方式。
4、沒有調動職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展需求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調動職工培訓的積極性。
5、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
（二） 企業(yè)人才管理
勞動生產率的提高，歸根到底還是人的因素在起作用。能否做到“能崗匹配”，合理地配置人才資源，充分調動人的積極性，是企業(yè)用人的關鍵。因此，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內部廣大干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，成了搞活企業(yè)的關鍵，以人為本的管理成為現代企業(yè)管理的精髓和核心。人才管理的同時，應該加強部門之間的交流溝通，只有各個部門之間協(xié)調發(fā)展，才能使管理效率提高。根據調查數據顯示，多數基層職工認為，責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、職工激勵、成就動機等是他們在在以后的工作中需在提升的素質。而據中級管理人員的調查顯示，則需要提升：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業(yè)務能力，思想意識、職工激勵、成就動機等。
（三）對員工的要求
30%是對業(yè)務項目的培訓，只有16%是對于員工的提升能力的培訓，這說明企業(yè)對于員工的培訓只是提留在基層方面的培訓，在管理能力方面的培訓還是不夠的。企業(yè)要發(fā)展，必須要有完善的管理體系，因此應該在培訓的時候加強管理方面的培訓。
（四）企業(yè)團隊建設
加強員工的團隊精神。
2、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據統(tǒng)計資料顯示，60％職工認為企業(yè)團隊的素質與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30％職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質的提升方面，40％職工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5%表示不認同。
四、對于今后培訓工作建議
針對目前企業(yè)的培訓現狀，為了讓企業(yè)的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：
（一）要引起高層管理者對培訓的重視。通過高層領導的決策，加強職工之間相互溝通，使得公司的培訓工作更好的進行。企業(yè)管理者不定期的和企業(yè)職工進行交流，使職工的意見能夠及時反饋，使存在的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的相互了解和協(xié)調。
（二）在培訓期間應該加強化職工責任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質量意識的培養(yǎng)，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響，從而保證生產有序地進行。
（三）合理調整人員，使得人才更好的發(fā)揮作用。針對每個職工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。真正做到“能崗匹配”。
（四）加強團隊融合提高團隊素質多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。
五、總結
身的能力，更好的完善培訓機制。
安全教育培訓是安全文化形成的最主要的途徑，是提高員工安全文化素質最深刻最根本的方法，更是保障安全生產、人員身體健康與生命安全的根本所在。我公司在安全教育培訓工作中始終堅持 “安全第一、預防為主、綜合治理”方針，嚴格按照國家《安全生產法》、安監(jiān)總局《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》和《安全生產培訓管理辦法》，集團公司“安全是用人先決條件、培訓是員工最大福利”的理念，根據培訓大綱，考核標準和有關工作程序做好培訓工作。
山西金象煤化工有限責任公司生產條件復雜，職工大部分由學校剛畢業(yè)員工組成，新入廠的青年員工又占全公司職工總數的三分之二，工作環(huán)境的惡劣和人員結構的多樣性、復雜性、基礎差等因素給公司安全管理工作帶來諸多不利因素。為提高員工隊伍的整體安全素質和安全意識，在金象公司黨委的指導下，切實把安全教育工作擺在突出位臵，深入開展多種形式的安全教育活動，為公司的安全生產提供了保證。
一、公司安全生產教育培訓基本情況
我公司安全生產培訓工作，在上級安監(jiān)部門指導和各安全生產培訓機構及有關部門共同努力下，較好地完成了各項培訓工作任務。
自我防護技能，達到要求的才可上崗操作；配合人力資源部加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作。
2、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠員工按照金象公司培訓管理制度累計對121人每人進行48學時廠級安全教育使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
3、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外來施工隊伍累計113人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
4、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外單位學習培訓人員累計39人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
5、2011年6月至今對于本單位調崗、轉崗、離崗累計5人每人進行16個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
6、2012 對全廠所有員工包括班組長以上管理人員累計728人進行了安全教育使他們提高并掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
二、主要做法
1、構架安全教育體系。在結合新建單位特點和公司安全教育工作實際的基礎上，制定加強安全教育工作的實施意見，進一步明確各部門負責人為安全教育工作“第一責任人”的職責。安全教育計劃、專題安全教育制度和安全教育主題活動在金象公司全面展開。把班前班后會、安全員安全談心、“三違”講評、安全培訓等日常工作納入安全教育工作范疇，確保教育保證監(jiān)督作用得到充分體現。
2、突出安全氛圍營造。充分利用公司宣傳欄、公開欄、報
紙、網站等，開辟安全教育專欄，及時宣傳報道發(fā)生在職工身邊的安全生產典型事例，推動了全員安全教育。精心組織開展 “安全生產月”等系列宣教活動。車間開展隱患排查，超前消除人和設備的安全隱患。車間以班組為單位，堅持班前會必講安全，讓職工參與其中充當“主角”，營造出濃厚的安全教育氛圍。
3、拓展安全教育內容。每周召開安全例會，具體指導基層單位安全教育工作。利用安全例會、安全活動周等途徑分析總結、剖析其他單位嚴重違章事故，自身查找安全培訓、安全管理、安全教育方面存在的問題，并開展汲取事故教訓的大討論，形成安全壓力人人擔，人人頭上擔責任的互動格局。
4、重抓新職工安全教育。針對新工人思想多樣化、安全意識差和臵換職工情緒不穩(wěn)的特點，提前制定安全教育方案，組織師資力量，多種形式展開安全教育。重點講解專業(yè)安全知識、安全法律法規(guī)等內容，讓新職工掌握應知應會的安全工作要點和避災自救安全常識，盡快具備上崗前的安全基礎知識。
5、持續(xù)整治“三違”現象。持續(xù)開展安全員安全談心和“三違”講評工作。職工發(fā)生“三違”后，安全員當天進行安全談心，當班進行“三違”講評，幫助“三違”職工認識錯誤。根據情況分類制定幫教措施，“三違”人員紛紛寫出書面認識。指定專人幫教，并按照閉環(huán)式管理及時跟蹤，確保了“三違”職工轉化效果，達到“一人違章、全班受教育”的效果。2012年上半年金象公司未發(fā)生輕傷以上人身事故。
考核一次。每次考核采取到班組中了解情況，查看記錄，現場提問等形式，全面深入地考核安全宣傳教育的真實情況和實際效果，形成動態(tài)考核的良好機制。
三、目前安全教育工作方面存在的主要問題
1、個別單位存在安全教育的內容單一、形式呆板現象，安全教育工作僅僅是停留在念念文件，傳達傳達上級安全工作精神的層面上，導致安全教育說來說去一個樣、說多說少一個樣、說與不說一個樣。
2、部分單位安全員沒有思想政治工作經驗，安全教育工作的要領理解不深、理解的不透，導致個別單位安全教育工作沒有創(chuàng)新、沒有思路。
3、少數單位工作方法欠缺。個別單位只注重對違章人員的罰款，忽視了罰款后的思想工作，管理人員工作方法粗糙，對“三違”職工處罰后，未能舉一反三，沒有起到教育作用，反而激起基層一線工人的不滿情緒。
四、幾點思考與建議
1、安全教育工作要突出主題。本著“圍繞打造本質安全型企業(yè)”的主題要求，利用職工班前班后會、安全文化建設、安全教育培訓等方式方法，把安全教育主題活動和“以人為本”的理念落實到安全生產每一個環(huán)節(jié)，對職工安全意識的動態(tài)把握和對安全隱患的超前防控，使生產活動中危及勞動者生命安全、身體健康的各種事故風險和傷害因素，始終處于有效認知、動態(tài)。把握和超前控制狀態(tài)，達到本質安全型的內在要求。
育，促進思想和行為轉變，提升綜合素質，激發(fā)了職工隊伍的活力，提高了工作效率，實現安全教育工作向“精、細”的轉變。
3、安全教育工作要因人施教。職工是安全生產的主體，也是安全教育的主體。金象公司職工成分復雜，既有經驗不足的年輕職工，也有安全意識淡薄的不放心職工，開展安全教育工作時，針對不同時間、不同地點、不同崗位、不同年齡等因素，客觀分析各種因素給各種類型職工帶來的不同感受和心理影響，因人而宜，因材施教，對癥下藥，保證安全教育工作取得了較好的成效。
4、安全教育工作要齊抓共管。安全教育工作是一項系統(tǒng)工程，需要各部門、全方位的努力。堅持黨政工團婦齊抓共管，堅持安全教育工作大格局原則和思想政治工作“一崗雙責”要求，黨政一起抓安全抓教育，形成“關愛生命、關注安全”的強大合力，推動安全教育工作健康發(fā)展。
山西金象煤化工有限責任公司
智能家居調研報告總結篇二
遵照縣委主要領導的指示，我局組織3個調研小組于20xx年3月23日—31日，對我縣蔬菜生產、市場消費需求、市場營銷結構、業(yè)態(tài)構成、蔬菜價格形成機制等進行全面調研。形成調研報告如下：
一、基本情況。
(一)蔬菜生產情況。
1、蔬菜種植情況：全縣約有蔬菜種植總面積2400畝，其中：種植基地面積約20xx畝;縣城區(qū)周邊農戶零星蔬菜生產面積約400畝。主要種植青椒、茄子、土豆、無筋豆、大夾豌豆、冬瓜、南瓜、苦瓜、白菜等品種，年產量約20xx-2300萬斤，其中：種植基地年產量約1750-20xx萬斤;縣城區(qū)周邊農戶零星蔬菜生產年產量約250-300萬斤。
2、蔬菜種植基地情況：全縣有集中成片蔬菜種植基地4個，分別為隆盛五一村生產基地(約300畝，年產量約260-300萬斤)、隆盛三家店村生產基地(約250畝，年產量約220-250萬斤)、象山永樂壩蔬菜生產基地(約800畝，年產量約,700-800萬斤)、回馬長江壩生產基地(約650畝，年產量約570-650萬斤)。
(二)蔬菜需求情況。
據測算全縣城區(qū)日均蔬菜需求約為11萬斤以上，年均蔬菜需求總量約為4000萬斤—4500萬斤。我縣生產基地僅有20%左右(320-350萬斤)銷往本縣，蔬菜需求缺口約為3200-3700萬斤。
(三)市場營銷情況。
1、縣城區(qū)蔬菜批發(fā)經營戶情況：縣城區(qū)現有蔬菜批發(fā)商7戶。其中5戶為專業(yè)蔬菜批發(fā)商，其批發(fā)量占市場份額約80%。進貨渠道主要為、成都、綿陽，其中：由進貨蔬菜占80%、成都占15%、綿陽占5%。另外2戶批發(fā)商(隆盛五一村生產基地，象山永樂壩蔬菜生產基地)其批發(fā)量約占市場份額的20%。4個蔬菜基地生產的蔬菜約20%在縣內銷售，80%銷往、達州、重慶等地。
2、縣城區(qū)蔬菜零售經營戶情況：縣城區(qū)約有330戶固定個體菜商。其中老城區(qū)約有200戶，新城區(qū)約130戶，主要集中在縣城區(qū)6個農貿市場，租用固定的攤位銷售蔬菜，其銷售量約占市場份額的80%?？h城周邊農戶零散流動菜商約80-100戶，日均入市銷售量占比不到市場份額的1%?？h城區(qū)超市零售蔬菜有4家，進貨渠道主要為(80%)、成都(15%)、綿陽(5%)，日均銷售量約為2萬斤，市場占比約為20%。
(四)與周邊市縣蔬菜價格比較情況。
二、導致我縣蔬菜價格偏高的主要因素。
(一)蔬菜生產面積偏少。
據統(tǒng)計，全縣蔬菜生產面積約2400余畝，其中專業(yè)化生產面積約為20xx畝，占83%。其余的400余畝為農戶零星生產。而相關標準規(guī)定人均蔬菜生產面積應不低于0.04畝?？h城區(qū)現有常住人口按12萬計算，蔬菜生產面積應在5000畝左右。
(二)蔬菜生產品種偏少。
從我縣象山永樂壩蔬菜生產基地看，該基地生產面積約800畝左右，常年生產的蔬菜主要為種植技術要求不太高，單產較高、易種易收的品種。如：冬瓜、南瓜、苦瓜、土豆、無筋豆、大夾豌豆、白菜、青椒、茄子等10多個品種。因基地無儲藏設施，加之又集中上市，本地市場無法全部消化，往往只能采取低價競爭方式向外地銷售，給人力、物流、市場銷售都帶來不小壓力，因此經營效益一直不好，基本處于保本微利的境況中。
(三)生產條件落后。
從我縣現有的蔬菜生產基地看，普遍缺乏滴灌、連動大棚等基礎設施，無法生產反季節(jié)蔬菜，設施蔬菜生產、精細化蔬菜生產的比重不到20%，致使生產企業(yè)盈利水平不高，長期處于低水平重復狀態(tài)，生產力不強。
(四)無專業(yè)的蔬菜批發(fā)市場。
目前，我縣尚無專業(yè)的蔬菜批發(fā)市場?，F有蔬菜批發(fā)業(yè)務主要集中縣城鹽橋街周邊的臨街門市和街道上。但因場地狹小，擁堵不堪，缺乏冷儲等保質保鮮設施，損耗極大。門市儲存量小，增加了物流成本。再加之我縣門面租金高，與縱橫農產品批發(fā)市場門市年租金比較，縱橫農產品批發(fā)市場門市年租金約為180元—200元/平方米，而我縣鹽橋街門市年租金則為1200元—1500元/平方米，每平方米租金高近7倍，極大增加了蔬菜流通成本。
(五)蔬菜批發(fā)銷售環(huán)節(jié)層層加碼。
3、超市零售蔬菜加價情況：超市零售蔬菜在進價的基礎上加價約為10%。其價格一般為市面零售價的60%左右。這對平抑蔬菜價格過量偏高起到了一定的制約作用。
(六)旅游人數劇增，市場供求原因導致價格偏高。
我縣實施優(yōu)秀旅游城戰(zhàn)略以來，以中國死海為龍頭的旅游業(yè)蓬勃發(fā)展，旅游總人數逐年增加，據統(tǒng)計從20xx年-20xx年，我縣旅游總人數從138.2萬人增加至557.4萬人，旅游人數的逐年增多導致我縣蔬菜供不應求，由于市場供求原因導致蔬菜價格增高。
(七)組織領導和價調基金功能弱化。
近年來縣蔬菜辦由于機構改革等原因，名存實亡，基本上沒有發(fā)揮作用。蔬菜價格調節(jié)基金形同虛設，功能盡失，完全由市場供求來調節(jié)蔬菜價格，從而導致我縣蔬菜價格長期高于周邊地區(qū)。
三、關于解決蔬菜價格偏高的幾點建議。
為有效地抑制住我縣蔬菜價格偏高的現象，讓廣大消費者吃上質優(yōu)價廉的放心蔬菜，我局建議采取以下措施進行解決。
(一)建設專業(yè)蔬菜批發(fā)市場。
在縣城區(qū)建設專業(yè)蔬菜批發(fā)市場，減少流通環(huán)節(jié)，批發(fā)市場要完善冷儲保鮮分揀加工等基礎設施，提升保質保鮮水平，降低損耗和門市租金成本，擴大倉儲周轉量，降低物流成本。建議市場選址在太吉、殷家溝等區(qū)域。
(二)支持擴大蔬菜種植規(guī)模，完善蔬菜生產設施。
改善生產條件，增加蔬菜生產品種，適度生產反季節(jié)蔬菜，提高蔬菜自給率達70%左右。
一是提高全縣蔬菜生產面積。全縣蔬菜生產面積應不低于5000畝，其中以企業(yè)、農民專業(yè)合作社，農場主集中連片的生產面積應達到4000畝左右。政府在涉農資金扶持方面可以給予一定傾斜，以增加我縣新的蔬菜基地，拉動蔬菜產業(yè)的發(fā)展。
二是把握政策，加大幫扶，提高現代化生產水平。把握國家、省、市涉農項目資金扶持方向，進一步加快已建和新建蔬菜基地建設，依托基地積極向上爭取相關項目支持資金，建設滴灌、連動大棚等現代化種植設施，提升設施蔬菜的生產比重達50%左右。
三是建立蔬菜產銷信息庫，按需增加蔬菜種植品類。利用互聯網技術為蔬菜生產提供較為精準的產銷信息，積極對接省市，了解市場需求，按照需求引導支持基地增加生產品種，滿足更多層次的消費需求。
四是支持蔬菜品牌建設。相關部門要支持生產基地建立蔬菜品牌，嚴格執(zhí)行無公害產品、綠色食品、原產地標識認證、馳名商標獲取制度。推動蔬菜生產走品牌化、集約化、規(guī)?；?、市場化的發(fā)展之路。
五是設立蔬菜辦和價調基金。設立縣蔬菜辦，專門負責引導蔬菜產業(yè)發(fā)展。設立蔬菜價調基金，充分發(fā)揮價調基金對價格波動的平抑作用，確保蔬菜價格在合理區(qū)間波動，維護市場穩(wěn)定和產銷利益關系良性互動。
(三)招引培育市場主體，支持發(fā)展社區(qū)連鎖便利店。
一是通過招商引資，引進有實力的專業(yè)經營企業(yè)，或在現有的商貿流通企業(yè)中選擇培育市場主體參與蔬菜產銷經營。提升市場經營的規(guī)模和集中度，走品牌化、電子商務、連鎖直銷的路徑。
二是按照統(tǒng)一標識、著裝、店面裝飾，價格信息天天公示公開的原則。依托社區(qū)、居住小區(qū)大力發(fā)展社區(qū)連鎖便利店。納入便利店銷售的蔬菜、水果、鮮肉由公司統(tǒng)一配送并制定合理的零售價格。
三是積極推廣互聯網+，搭建o2o線上線下融合發(fā)展的區(qū)域電商平臺，逐步開展凈菜、高端水果同城購業(yè)務，讓便利店成為看貨和配送終端。
四是逐步擴充便利店的服務內容，增強其服務便民功能和生存能力。一是開展代繳水費、氣費、代充電話費、代充電費、代購網絡商品、代購火車票、飛機票、代訂餐飲、代辦家政服務。二是參與社區(qū)公共管理，代社區(qū)發(fā)布公告信息和居民信息訴求反饋等服務。
五是政府相關職能部門依據各自職能制定對連鎖便利店的支持協(xié)助政策。如幫助免費培訓員工，給予房租補助、項目申報、授權有關經營服務項目等。讓便利店真正起到便民惠民的作用。
智能家居調研報告總結篇三
綠城廣場是鄭州市的中心廣場，也是鄭州西郊的標志性建筑之一，是綠城鄭州的點睛之筆，是鄭州市一個面積較大且功能齊全的休息娛樂廣場。綠城廣場始建于1986年，1987年5月建成對外開放，規(guī)劃占地面積近9公頃。廣場位于中原路與嵩山路兩條城市主干道的交匯處，西靠市委市政府，地理位置優(yōu)越。廣場內建設有音樂噴泉、觀禮臺、雕塑等設施。配以大面積綠色草坪，花灌木，三季有花，四季常青，環(huán)境宜人，是我市廣大人民群眾開展文化、集會、娛樂活動的重要場所。
2.空間組合和組織。
空間組織圍繞廣場東西主軸線和南北軸線展開，由東向西追求由實空間到虛空間，由下沉空間到凸起空間的轉化，形成有抑有揚，有張有弛，有放有收的空間變化模式。廣場空間在強化軸線序列感的同時，也注意小型半開敞，開敞空間的營造，豐富廣場的空間構成。規(guī)劃采用植被分隔，鋪地界定，高差錯落相結合的手法，將廣場空間劃分為六個功能特色各異的小型活動空間，并通過廣場內部道路串聯組織，使廣場空間相互融合，滲透，形成有機聯系的整體。同時，規(guī)劃運用城市設計的手法，對廣場周圍建筑的空間布局提出了具體要求，保證廣場地區(qū)空間景觀組織的統(tǒng)一有序。
綠城廣場是一面圍合的廣場，里面進行了多種形式的空間分割，對二次空間進行組織，如設置了一些下沉空間，點狀空間，塊狀空間等。廣場空間的分割主要是底面通過高差或鋪裝的不同把廣場分成若干個空間，綠城廣場也是利用布置下沉空間和鋪地材料，花紋的不同進行空間的分割。綠城廣場內有多個下沉空間，其中一個大橢圓形的下沉空間是主空間，起著主導作用。這是個橢圓形的旱冰場，也可作為人們集會和舉行公共活動的場所，旱冰場邊緣的臺階為人們提供了休息的場地，整個下沉空間是人流聚集最密集的地方。綠城廣場的次空間以點，塊狀為主，其中點狀空間一般是由植物(如植物立面造型，枝葉覆蓋等)，噴泉，水池等構成，塊狀空間由鋪地，草坪等構成。
3.用地構成。
廣場用地按使用功能和外觀特征劃分為鋪裝場地，綠化用地，通道，附屬建筑用地。綠城廣場的鋪裝場地比較簡單，面積較大，有橢圓形鋪裝場地，方形鋪裝場地和不規(guī)則形狀的鋪裝場地，是人流集中的場所。
綠城廣場的綠化用地有草坪，水面，花卉，喬木，灌木等組成，具有遮擋，劃分，聯結，導向的作用。如大片草坪中種植小片的樹木，起到劃分空間，遮擋視線的作用，使得草坪不是一下子完全呈現在人們眼前，而是隨著人的行走逐步展開空間，既起到了點綴大空間的作用，又吸引人們更深層次的進入;而大片草坪中孤植的樹木，憑借其獨特的造型，吸引人們逐漸向它靠近，起到導向的作用。廣場內綠地有可進入性綠地和封閉性綠地，封閉性綠地滿足人們遠距離觀賞的需要，可進入性綠地滿足人們近距離親近自然的需要。
4.廣場的鋪底和材料。
鋪底處理的驚喜考究程度直接影響到廣場的整體景觀效果。在現代環(huán)境設計中，需要鋪地在外觀，色彩以及質感方面有所變化，以反映其功能的區(qū)別，如用于引導步行路線還是鼓勵人駐留。越重要的地段，其處理越需要精細。
在綠城廣場的設計中，地面色彩與整體環(huán)境在統(tǒng)一中求變化，大面積以灰色系瓷磚鋪設，通過材料冷暖明暗的不同形成具有豐富節(jié)奏的地面形式。
廣場的鋪底和材料主要用來對廣場的功能劃分和引導市民。廣場的鋪裝變化，綠化和地面的高差將其分割成不同功能的空間，將廣場和人行道劃分開來，但同時又不會再視覺上和功能上阻礙人們對廣場的接近。
5.植物設計。
在進行廣場設計中運用的是自然環(huán)境的引入手法。如喬木，花卉，草坪，動物，巧妙的結合達到了柔化空間的效果。
綠城廣場內種植了大型樹木和大面積水景的。為了給廣場帶來更多的綠色，大體采用在局部區(qū)塊上布置了喬木及花，草相配的手法以形成不同形態(tài)的綠化體系。配合樹池，花缽豐富了空間景觀，柔化了大量的硬地鋪裝給人帶來的冰冷。
廣場的邊緣地帶大量的運用了綠籬，接著是大面積的綠化帶，這樣不僅為廣場提供了一個優(yōu)美的綠色背景，而且對周圍的噪音也有很好的隔絕作用，為人們創(chuàng)造了一個安逸的環(huán)境。
6.結語。
通過此次調研，我們明白了城市廣場是市民生活空間的重要組成部分，它不是擺設在城市中的一幅畫讓人觀賞，它必須融入市民的生活，因此廣場的設計應該召喚人性和公共性，綠城廣場的最大成功之處就是把廣場的功能，地方藝術文化很好的結合在了一起，為市民創(chuàng)造了環(huán)境優(yōu)美的，舒適的娛樂休閑廣場，使處在鬧市的市民有了一塊寧靜純凈的好去處。
智能家居調研報告總結篇四
目前，我院正積極進行以培養(yǎng)適合社會需求的高技能應用型人才為目標的專業(yè)改革和建設，專業(yè)建設的核心是課程建設，專業(yè)課程體系的建設成為關鍵。為了培養(yǎng)適合社會需求的高技能應用型人才，我院智能化工程系組織人員對樓宇智能化工程技術專業(yè)建設進行調研。以下是本次樓宇智能化工程技術專業(yè)建設調研報告。
本次調研的主要目的是：
（1）培養(yǎng)適合社會需求的高技能應用型人才；
（2）為專業(yè)人才培養(yǎng)、課程建設和改革、實踐教學、校企合作教學方案的制定提供依據；
（3）準確把握本專業(yè)人才培養(yǎng)的方向、內容和質量。
2、調研方法。
調研研究過程中，我們采用了實地考察、訪談、問卷調查和網絡資料收集等方法。
3、調研內容。
（1）樓宇智能化產業(yè)經濟狀況和發(fā)展前景？
（2）樓宇智能化人才數量、結構和質量需求？
（3）如何深化樓宇智能化工程技術專業(yè)改革與建設？
4、調研安排。
首先了解教育部職業(yè)教育與成人教育司編寫的高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準（試行），宏觀把握國家教育主管部門對樓宇智能化工程技術專業(yè)的要求；然后我們將了解樓宇智能化企業(yè)、安防工程企業(yè)以及高校樓宇智能化工程技術專業(yè)（尤其是高職院校）不少于10家，其中實地考察不少于2家；訪談（含電話訪談）專業(yè)技術人員和從業(yè)人員不少于10位，還配合應用網絡資料收集的方法進行專業(yè)調研。
1、引言。
世界上第一座智能樓宇1984年出現在美國，上個世紀90年代中期開始在我國出現，歷經10多年發(fā)展，我國的智能樓宇從無到有，從20xx年逐漸開始走向火爆，各種從事樓宇智能化的公司企業(yè)大量涌現，新開工的和舊建筑改造工程紛紛上馬樓宇智能化系統(tǒng)，與此同時出現了全國范圍內的智能樓宇人才短缺。
樓宇智能化技術的水平標志著一個國家綜合國力和科技水平的具體體現。它是計算機技術、通信技術、控制技術與建筑技術密切結合的結晶。是對建筑物的四個基本要素即結構、系統(tǒng)、服務和管理進行了最優(yōu)化設計和組合。它的存在拉動了我國國民經濟的發(fā)展，也促進了電力、電子、儀表、鋼鐵、建材、機械、自動化、計算機、通信等產業(yè)的發(fā)展。
我國尚處在發(fā)展時期。國內的樓宇科技水平還不是很高，人才建設還很不到位，近幾年，國家勞動保障部將樓宇智能化定義為新職業(yè)，已經出臺“樓宇智能化管理師”的資格認證和考評。隨著我國大中城市及尤其是廣州市沿海城市的經濟、城建和智能化小區(qū)的發(fā)展，樓宇智能化技術的人才需求將愈來愈高。
2、專業(yè)特征。
（1）培養(yǎng)目標。
本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應社會主義經濟建設第一線需要的，
德、智、體、美等全面發(fā)展的，從事建筑電氣技術、智能建筑與樓宇自動化技術方面的高等工程技術應用性專門人才。
畢業(yè)生應具有堅實的專業(yè)技術基礎和工程實踐能力，能適應現代化建。
筑電氣工程的要求，能從事智能建筑與樓宇自動化以及建筑電氣工程的設計、安裝、運行維護與調試等工作。
（2）應該具備的能力。
1）具有建筑及居住區(qū)數字化與智能化系統(tǒng)工程的規(guī)劃設計工作的能力；
2）具有配合完成建筑及居住區(qū)數字化與智能化系統(tǒng)工程招投標工作的能力；
3）具有數字化與智能化系統(tǒng)設備選型和確定系統(tǒng)工程預算的能力；
4）具有建筑及居住區(qū)數字化與智能化系統(tǒng)電氣設備安裝、調試、維護工作的能力；
5）具有常見樓宇電氣設備的使用和簡單電氣控制電路的設計、安裝維修工作；
6）具有建筑供配電系統(tǒng)的方案設計施工和日常維護工作的能力；
7）具有建筑照明系統(tǒng)、給排水、暖通系統(tǒng)的電控部分安裝和日常維護工作能力；
10）具有建筑電氣系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、建筑智能化系統(tǒng)工程的一線施工能力、各種設備的安裝、調試工作的能力。
3、人才需求分析。
2。4%，技師不足1%，高級技師不足0。3%。同時，樓宇智能化涉及專業(yè)多、配套產品和技術繁雜，且產品更新換代迅速，但這又是樓字和住宅建設中的新亮點。資料顯示，我國建筑智能化技能型專業(yè)人才極其匱乏，尤其缺乏各個層次的智能建筑設計施工建設、運行管理的專業(yè)化人才，目前全國此方面的人才缺口達40萬。在樓宇智能化高速發(fā)展的今天，這個缺口有可能會進一步擴大。
1）樓宇智能化工程技術專業(yè)人才需求的層次性分析。
從我們這次對樓宇智能化行業(yè)的公司的調查，了解到企業(yè)對樓宇智能化人才的需求是有層次性的，且對不同層次的員工需要他們具備的知識、能力、素質也是不樣的。從樓宇智能化設備的安裝、操作、維護、管理到樓宇智能化系統(tǒng)的專業(yè)設計、開發(fā)、工程驗收，從樓宇智能化企業(yè)的老總、經理、部門負責人到智能樓宇管理員，助理智能樓宇管理師，智能樓宇管理師等各個類型和層次的人才社會都有需求，大體上可以把對樓宇智能化人才的需求劃分成五個層次。
第一個層次也是數量需求最多的一個層次就是管理員層，這一個層次就是從事各系統(tǒng)的施工安裝和值機操作，如：綜合布線系統(tǒng)的施工、建筑設備監(jiān)控系統(tǒng)的運行值機操作、安全防范系統(tǒng)線路及設備安裝，控制室內運行值機操作等。這個層次的員工主要突出個人技能，具備一定的操作能力，工作經驗，?？?、中專及其以下文化程度即可。
第二個層次就是助理管理師層，這個層次負責各系統(tǒng)的測試、維護、故障排查，如：綜合布線系統(tǒng)纜線端接與系統(tǒng)測試、建筑設備監(jiān)控系統(tǒng)的測試與維護、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、入侵探測器、出入口系統(tǒng)調試與管理維護等。這個層次側重于綜合能力，注重知識面和知識程度，在就技能上要求更高。這個層次必須具備?？萍捌湟陨衔幕瘜哟?。
第三個層次就是管理師層，主要負責專業(yè)設計、開發(fā)、工程驗收，如：綜合布線系統(tǒng)的設計、驗收，建筑設備監(jiān)控系統(tǒng)方案設計、選型、功能配置、驗收，安全防范系統(tǒng)方案設計、選型、功能配置、驗收，培訓與管理等。這個層次必須具備本科及其以上文化層次，個別優(yōu)秀的專科生也可進到這個層次。
第四個層次就是高級樓宇智能化管理人才，這個層次的人才必須擅長戰(zhàn)略規(guī)劃，顧客關系，人力資源，系統(tǒng)決策等，本科及其以上文化層次。
第五個層次就是樓宇智能化的研究型人才，戰(zhàn)略規(guī)劃人才，研究生其以上文化層次。
高職高專的人才培養(yǎng)目標主要應定位于第一和第二個層次，即管理員層和助理管理師層。
2）樓宇智能化行業(yè)就業(yè)崗位群分析。
電梯、消防、供配電設備等的年度安全檢查等工作；物業(yè)管理公司，從事樓宇智能化系統(tǒng)和建筑機電設備的運行、維護、維修、物業(yè)管理等工作；樓宇機電設備專業(yè)安裝及維護公司，從事電梯或空調設備的安裝及維修工作；樓宇機電設備國內外廠家銷售公司的技術代表或辦公室高級職員，從事產品推介、市場開拓與產品售后服務工作。
3）企業(yè)對樓宇智能化工程技術專業(yè)人才的素質要求。
樓宇智能化行業(yè)是一個集計算機技術、通信技術、自動控制技術等技術于一體的行業(yè)，涉及的知識領域十分寬泛，它要求我們培養(yǎng)出來的人才必須是復合型的技能人才，樓宇智能化行業(yè)的過程涉及的環(huán)節(jié)很多，崗位很多，需要打交道的人、機構、事、儀器、設備也很多，它的專業(yè)性、技術性、綜合性、還有靈活性都很強，概括起來，一個合格的樓宇智能化人才必須具備廣博的知識，良好的專業(yè)技能，較強的溝通協(xié)調能力，良好的職業(yè)操守。它要求人才的專業(yè)素質和綜合素質都必須要高。
1）職業(yè)目標定位。
依托在福建內有相當業(yè)務量的福建保羅智能科技有限公司、廈門鑫科安安全系統(tǒng)工程有限公司等施工及工程管理企業(yè)，以樓宇智能化專業(yè)職業(yè)技能培養(yǎng)為主線，以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以工學結合為途徑，主要面向福建城市化智能建筑施工企業(yè)，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應生產建設一線，能夠勝任智能樓宇技術崗位的高技能人才。
2）課程設置定位。
智能家居調研報告總結篇五
國際上對智能家居的研究始于20世紀80年代，但主要集中在發(fā)達國家，當時隨著電子技術在家用電器中的大量應用，出現了住宅電子化（homeelectronics,hf）這一概念。到80年代中期，將家用電器，通信設備與安保防災設備各自獨立的功能綜合為一體，形成了住宅自動化的概念（homeautomation,ha）。20世紀80年代末，由于通信與信息技術的發(fā)展，出先了對住宅中各種通信，家電，安保設備通過總線技術進行監(jiān)視，控制與管理的系統(tǒng)，這種系統(tǒng)在美國被稱為wisehome，在歐洲被稱為smarthome。
在這一時期，與智能家居相關的標準組織也在積極進行研究。1979年，美國的斯坦福研究所提出了將家電及電器設備的控制線集成在一起的家庭總線，并成立了相應的研究會進行研究。1983年，美國電子工業(yè)協(xié)會組織專門機構開始制定家庭電氣設計標準，并于1988年編制了第一個適用于家庭住宅的電氣設計標準,即《家庭自動化系統(tǒng)與通訊標準》，或家庭總線系統(tǒng)標準(hbs);同一時期，日本也提出了家庭總線系統(tǒng)概念，并于1986年由郵政省與通產省組織日本電子機械工業(yè)協(xié)會與電波技術協(xié)會共同組建家庭總線系統(tǒng)標準委員會。目前，美國，日本，歐洲，新加坡都已對智能家居系統(tǒng)制定了技術標準，按照技術標準進行智能化住宅建設。應用于智能化住宅小區(qū)的基礎產品，在發(fā)達國家已成系列。美國，意大利，西班牙等國的產品，相當一部分已通過國際質量認證。另外，美國朗訊，西蒙等公司已經擁有成熟的家庭綜合布線系統(tǒng)，但價格比較昂貴。
（一）國內研究現狀。
我國從20世紀80年代末引入智能住宅的概念，并且開始推行智能化住宅小區(qū)的建設，但是與智能家居系統(tǒng)相關的技術標準并未制定。直到1999年，建設部住宅產業(yè)中心頒布了《全國智能化住宅小區(qū)系統(tǒng)示范工程建設要點與技術導則》（試行稿），該《導則》規(guī)范了智能化住宅小區(qū)建設的目標與原則，擬自2000年起要組織實施全國智能化住宅小區(qū)系統(tǒng)示范工程，以此來帶動我國的智能化住宅小區(qū)建設步伐。2000年上半年頒布了由信息產業(yè)部負責編制的《建筑與建筑群綜合布線系統(tǒng)工程設計規(guī)范》及《建筑與建筑群綜合布線系統(tǒng)工程驗收規(guī)范》，下半年頒布了由建設部負責編制的《智能建筑設計標準》。2001年底，建設部住宅產業(yè)中心又著手修改了《全國智能化住宅小區(qū)系統(tǒng)示范工程建設要點與技術導則》。這些規(guī)則的制定結束了多年來我國智能家居業(yè)無章可依的局面。隨著網絡家電的出現，由原國家經貿委，信息產業(yè)部聯合制定的《家庭網絡系統(tǒng)技術規(guī)范》于2002年6月正式出臺，此規(guī)范規(guī)定了網絡家電的通訊協(xié)議，包括通訊頻率，數據格式，設備文件等多方面的內容。盡管我國的智能家居起步較晚，尚未形成一定的國家標準，但令人欣喜的是，國內專業(yè)智能家居廠家的數量正在增長。這些廠家中有的是獨立開發(fā)，有些是引入國外技術在國內生產和集成。比較知名的產品有：海爾u-home，清華同方的e-home數字家園，其他的還有科龍的“現代家居信息服務集散控制系統(tǒng)”，enjoysmart易居家庭自動化系統(tǒng)，引進新加坡技術的treasureway寶路家庭智能化系統(tǒng)等。
由于國內廠家剛起步，目前正處于初級階段，有關的系統(tǒng)，理論正在發(fā)展，完善。但我們相信隨著家居新技術，新產品的發(fā)展，我國的家居業(yè)將更加成熟。
二、本選題研究的意義（理論價值、實踐價值）。
（一）理論價值。
智能家居推廣和營銷策略便是我們研究的目的，方向。我們要了解智能家居的含義是什么？首先，它要在家庭中建立一個通訊網絡，為家庭信息提供必要的通路，在家庭網絡操作系統(tǒng)的控制下，通過相應的硬件和執(zhí)行機構，實現對所有家庭網絡上家電和設備進行控制和監(jiān)測。其次，它們都要通過一定的媒介，構成與外界的通信通道，以實現與家庭以外的世界溝通信息，滿足遠程控制、監(jiān)測和交換信息的需求。最終的目的是讓家庭更舒適、更方便、更安全、更符合環(huán)保。隨著人類應用需求和住宅智能化的不斷發(fā)展，今后的智能家居系統(tǒng)將擁有更加豐富的內容，系統(tǒng)配置也越來越復雜。隨著經濟的發(fā)展，社會信息化程度不斷地提高，人類對智能家居的功能將會提出更高層次的要求，今后智能家居會更加偏向智能，環(huán)保和節(jié)能的方向發(fā)展！
（二）實踐價值。
住宅智能化是人類住宅的又一場新的革命。在我國，高科技和信息技術正在由智能大廈走向智能住宅小區(qū)，進而走進家庭?，F代社會的家庭正在以家庭智能化帶來的多元化信息和安全、舒適、便利的生活環(huán)境，作為一個理想的目標來追求。國家也在《2000年小康型城鄉(xiāng)住宅科技產業(yè)工程項目實施方案》中，將建設智能化小康示范小區(qū)列入國家重點發(fā)展方向。因此也就必然促使智能化從智能大廈建設向智能化住宅小區(qū)，乃至向家庭智能化的方向發(fā)展。市場廣闊的前景令我們欣喜！
三、
研究的內容（論文總體構思）。
論文思路框架：
二、諾盾u-home品牌營銷的swot分析。
（一）諾盾u-home品牌營銷的機會（opportunities）。
（二）諾盾u-home品牌營銷的的優(yōu)勢（strengths）（weaknees）。
三諾盾u-home品牌營銷現狀。
（一）產品策略。
（二）價格策略。
（三）渠道策略。
（四）促銷策略。
四、諾盾u-home品牌營銷中存在的問題及對策。
（一）諾盾u-home品牌營銷對策。
總結。
國內的智能家居技術已不輸于發(fā)達國家，甚至很多國內的智能家居企業(yè)還將產品遠銷海外，但智能家居在國內還是未能廣泛發(fā)展起來，其中有些問題需要我們去重視以及改善。比如：智能家居宣傳過分夸大，售后服務不到位，這些問題的產生都是營銷策略的失誤。智能家居在現在將是一個加快發(fā)展的時期，一但智能家居擁有了便利、高效的網絡傳輸環(huán)境，很多功能輕松實現以及在正確的營銷策略影響下，我們展望智能家居未來的發(fā)展前途一片光明。
智能家居調研報告總結篇六
智能家居從1994年引進中國，已有二十多年的發(fā)展歷史，但由于諸多因素，智能家居的發(fā)展步伐緩慢，但智能家居在美國、德國、新加坡、日本等國都已經有了廣泛的應用。以下是的智能家居市場調查報告，歡迎閱讀。
互聯網大數據時代，對于智能家居市場行情的調研，權威市場調查機構給出了數據報告，有97%的消費者認為自己有購買智能家電的需求。日前《中國智能家電市場及用戶調查報告》，對消費者對智能家電的認知和需求展開詳細剖析。他表示，隨著用戶對高水平智能家電的需求加大，智能家電市場必將迅猛發(fā)展，對家電渠道、消費者習慣等帶來巨大影響，未來企業(yè)需要以用戶需求為導向，加快家電智能技術的升級和發(fā)展，以開拓智能家電這一廣闊市場。
消費者對智能家電的理解模糊目前消費者對智能家電的理解模糊，多數并不能完全識別智能家電具有的特征。據調研數據顯示，有49。5%的受訪者表示聽過智能家電但不了解；而針對“消費者認為智能家電應具備哪些特征”這一問題，有77。8%的消費者認為智能家電應具備節(jié)能環(huán)保功能，而72。2%的消費者認為應有語音、手勢控制功能；66。0%的消費者認為手機遠程遙控是其必備功能。可以說，消費者對智能家電的智能化特征的認知和需求，主要局限于節(jié)能環(huán)保、便攜操作這兩大特征上，而對于智能家電最核心的模擬人操作、自動監(jiān)測環(huán)境變化等功能的認識度相對偏低。智能家居市場消費者愿為智能家電買單我國80、90后人群龐大，并且逐漸步入適婚階段，對家電產品的需求巨大。而隨著收入水平的提高，消費者在購買家電產品時越來越認同“一分錢一分貨”的理念，愿意為能滿足高生活品質需求的家電產品買單，智能家電當然成為他們的首選產品。
根據調研結果來看，消費者對智能產品的關注度非常高。有49。5%的受訪者表示聽過智能家電但不了解，47。7%的受訪者表示一直關注智能家電，只有2。8%表示沒有聽說過智能家電，而表示聽過或一直關注智能家電的受訪者則普遍為中年、高學歷、中高等收入人群，他們的購買力和接納新事物的興趣普遍較高。
調研結果還顯示，有97%的消費者認為根據目前的生活形態(tài)，自己對智能家電有購買需求，尤其是對智能電視、冰洗、空調等大家電的關注度和需求度更高，也愿意為其買單。
智能家電市場調研消費者希望智能家電產品更人性化針對大家電各個品類，奧維咨詢分別針對不同品牌展開調研，以了解消費者對其智能產品的接受度。根據調研結果來看，消費者對三星、索尼等外資品牌的智能但是接受度最高，分別為44。6%、27。5%，而對海爾、創(chuàng)維、tcl、長虹等品牌的接受度位居其后，分別為21.1%、15.2%、14、2%、13.7%；而就智能空調來看，消費者對格力、美的、海爾等國產品牌的智能空調接受度和信賴度偏高，分別為63.7%、45.6%、36.3%；而消費者對海爾品牌的智能冰洗產品的接受度非常突出，為63。1%，遠高出其他品牌。而在價格接受度方面，消費者對各類型智能家電產品的可接受價格普遍在10k以下。消費者也希望智能家電產品能夠更加人性化，以滿足其對高品質生活的追求。就智能家電產品的功能期待方面，消費者對智能化的需求最高，為73。6%；其次是對遠程控制的需求，為61。3%；而對語音或手勢控制自動學習、防盜報警、遠程維護、開放兼容等功能的需求分別位列其后，為43。4%、42。5%、37.3%、31。1%。
智能家居消費者對智能家電的理解模糊，主要是由于智能家電尚處于發(fā)展階段。目前的智能家電所達到的智能化水平僅限于如智能電視的語音、手勢控制人機交互、智能空調的自動溫度調節(jié)等。然而智能家電的最核心之處便是其實現了擬人智能——產品可通過預裝的感應器和控制芯片來捕捉和處理信息，為消費者的生活注入科技的基因。未來智能家電必將超越節(jié)能環(huán)保、便捷等功能，為用戶帶來更為健康、舒適的極致體驗。
目前，國內就該領域進行積極突破，特別推出了以zigbee和wifi技術為基礎的產品智能化解決方案。這套方案主要包括智能硬件植入、專屬電器軟件app定制、數據存儲云平臺的打造以及智能化用戶行為分析等，據了解，這套方案是針對中小家電企業(yè)的定制服務。簡單而言，可以在不改變您產品原有功能、外形的基礎上，讓產品實現智能化升級。一般可新增的功能主要有以下幾點：
1、app控制：產品所有的控制按鍵均可通過手機app直觀集中控制。2、遠程控制：異地也能控制家中家電設備，如提前開取暖器或熱水器。
3、智能控制：產品能根據周圍環(huán)境自動調整工作時間、工作狀態(tài)，實現節(jié)能省電。4、定時控制：用戶可設置家電的定時工作狀態(tài)，可精確至每小時段、每分鐘。
5、語音控制：通過語音識別技術實現家電的語音控制功能。6、個性控制：可根據用戶生活習慣，自定義不同場景、時間段的家電工作狀態(tài)。
從此家電不再僅僅是機械、冰冷的產品，它們將被賦予靈動的“思考力”，為用戶提供更便捷、舒適的體驗。家電合作廠家只需要通過“硬件集成、云端接入、app操作”的方式，即可快速實現傳統(tǒng)家電的智能化改造與升級，使產品升級換代，引領家電智能化風潮。
未來，運用大數據戰(zhàn)略深耕用戶研究，挖掘用戶真正需求，從而尋求突破口、革新智能技術，研究出更為智能、更為人性化的產品和服務以贏得消費者的青睞。
智能家居調研報告總結篇七
1、概念：大學生自主創(chuàng)業(yè)就是大學生通過個人及組織的努力，利用所學到的知識、才能、技術和所形成的各種能力，以自籌資金、技術入股、尋求合作等方式，在有限的環(huán)境中，努力創(chuàng)新、尋求機會，不斷成長創(chuàng)造價值的過程。
2、現狀：從xx年起，教育部、勞動和社會保障部、人事部等部委以及許多地方政府相繼出臺了有關政策，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，大學生創(chuàng)業(yè)成為一個社會熱點話題。隨著就業(yè)壓力的增大，大學生自主創(chuàng)業(yè)者也不斷增加。據相關調查顯示，目前各高校大學生自主創(chuàng)業(yè)的人數占到在校生的近5%，而打算創(chuàng)業(yè)的大學生數量所占的比重則更大。大學生創(chuàng)業(yè)意向與社會環(huán)境、學校氛圍息息相關，也與自身的創(chuàng)業(yè)意識密不可分。二、研究目標（核心問題）。
此次在全校范圍內進行的大學生創(chuàng)業(yè)意向及需求的調研及訪談，旨在了解我校大學生的創(chuàng)業(yè)意向及需求狀況，根據得到的.數據進行分析和統(tǒng)計進而響應我國科學技術部《關于大學生科技創(chuàng)業(yè)見習基地試點工作的實施方案》的相關文件要求，并由學校相關部門依此來制定支持我校大學生創(chuàng)業(yè)的政策及制度，以積極引導山大科技園威海分區(qū)所屬的科技企業(yè)孵化器開展大學生創(chuàng)業(yè)見習基地工作。
思主義教學部xx級—2012級在校本科生和2012級、2012級研究生。
調研采取系統(tǒng)抽樣與隨機抽樣相結合的方法，按照我校十二個學院的人數比例分配問卷。在每個學院隨機選取專業(yè)，在選定的專業(yè)中隨機選擇班級，并且使男女人數比例為1：1，保證了調研的科學性。
按照我校十二個學院的人數比例情況，共打印650份問卷，實際發(fā)放634份，實際收回614。其中，商學院發(fā)放189份問卷，實際收回187份問卷，缺失2份，廢掉6份；法學院發(fā)放49份問卷，實際收回44份問卷，缺失5份；新聞傳播學院發(fā)放51份問卷，實際收回48份問卷，缺失3份；翻譯學院發(fā)放33份問卷，實際收回30份問卷，缺失3份；韓國學院發(fā)放31份問卷，實際收回30份問卷，缺失1份；藝術學院發(fā)放26份問卷，實際收回26份問卷，缺失0份；數學與統(tǒng)計學院發(fā)放44份問卷，實際收回44份問卷，缺失0份，廢掉9份；空間科學與應用物理學院發(fā)放45份問卷，實際收回43份問卷，缺失2份；海洋學院發(fā)放52份問卷，實際收回50份問卷，缺失2份；信息工程學院發(fā)放41份問卷，實際收回41份問卷，缺失0份；機電工程學院發(fā)放51份問卷，實際收回51份問卷，缺失0份；高等職業(yè)技術學院發(fā)放19份問卷，實際收回19份問卷，缺失0份；馬克思主義教學部發(fā)放1份，實際收回1份，缺失0份；其中，因不明原因缺失兩份。
1、我校學生對創(chuàng)業(yè)的了解，他們的創(chuàng)業(yè)意向，以及現在所處的狀態(tài)。即“是已經開始創(chuàng)業(yè)，還是考慮過創(chuàng)業(yè)但是有疑慮而未進行創(chuàng)業(yè)”。
2、性別與創(chuàng)業(yè)意向之間的聯系。
3、不同學院、不同專業(yè)與創(chuàng)業(yè)之間的關系。
1、我校學生對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。
2、調研對象所認可和傾向的創(chuàng)業(yè)模式。
3、影響我校學生創(chuàng)業(yè)實踐的緣由。
智能家居調研報告總結篇八
xx年xx月，我從一名學生成功轉變?yōu)榱艘幻悄芗揖拥捻椖抗芾韱T。在項目開始之前，我對家居項目管理員的職務和職務都一無所知，但是通過領導和同事的耐心指導及我自己對家居項目管理員的認真學習，我對家居項目管理員的工作職責有了一定的認識。這次的轉崗之后，我的職務和職務由原來的單一管理員變成了現在的多元管理員。
xx月份，根據領導安排，我在一家智能家居項目管理員崗位上工作。這是我人生中第一次正式地踏上工作崗位，從開始的對家居項目管理的初期以為，一切都那么茫然無知。在領導的指導和同事們的幫助下，我對家居項目管理工作有了一定的理論和實踐，并積累了一定的工作，同時我也在領導的指導和幫助下，對家居項目管理工作有了一定的理論和實踐，并積累了一定的工作經驗。為了更好的完成領導給我的各項任務，現將我的工作情況作一下總結匯報。
xx月，由于自己剛剛從學校畢業(yè)步入家居項目管理員崗位，對工作的各個方面都有很大的不懂和不明白，所以剛上崗的時候很多的東西都不懂，不知道該如何去管理。在領導的指導和同事們的幫助下，我學到了很多工作和在學校不曾懂得的東西，并且對家居項目管理工作有了初步的了解。
xx月份，在領導的指點下，我的完成了智能家居項目管理員的各項工作。這些工作讓我在以前的學習生活中更加的有條理和安心，也讓我對家居項目管理工作更加的有信心。
xx月，我在領導的安排下參加了項目管理員的工作培訓，并通過培訓學習了一些管理工作的理論知識，通過學習這些知識，提高了我的理論水平和實踐經驗。
xx月，在領導的指點下，我和同事們一起完成了智能家居項目管理員的各項工作并順利的通過了領導的考核。
xx月，在領導的指點下，我參加了智能家居項目管理員的各項工作。這些工作對于我來說是一個新工作領域，通過領導的指點和同事們的幫助，我逐步的熟悉并掌握了一些工作的方法與技巧，為以后開展工作打下了扎實的基礎，也積累了一些的工作經驗。
xx月底，在領導的關心和同事們的熱心幫助下，我順利的完成了智能家居項目管理員的工作，這也使我在工作過程中，受益匪淺。
xx月份，領導又安排我到智能家居項目管理員崗位，在領導的安排下，我和其他三名同事一起負責智能家居項目管理員的各項工作，我主要負責的工作任務是協(xié)助項目總工和同事們做好項目的日常運轉。其次，是參加智能家居項目的各項工作。我主要負責的工作內容是協(xié)助項目總工、項目經理等領導們做好項目的日常運轉。在工作中，我以公司的各項規(guī)章制度和部門的規(guī)章制度嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；服從領導的工作安排，努力做到工作事前有匯報，提出有建設性的見解，按時完成領導交辦的其它工作。
一個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作但仍然存在不少問題，主要表現在：
1.做事不夠細心，犯了不少錯誤，也學了不少東西，這是在以后的工作中必須的克服的。
2.工作不夠精準，工作缺少創(chuàng)新，只是停留在一個階段，看似很簡單的問題，做起來很難，也需要認真的去學。
3.自己的脾氣秉性并不好，這直接導致了很多的工作不能按時完成。在以后工作中要多跑、多對比、多總結，找到自己的不足加以改正。
4.工作中對領導交辦的每一項工作，不能及時做到位，做事不夠細心，考慮不全面，有時候會丟三落四。在以后工作中要加以克服。
20x年工作計劃。
5.做好項目的日常管理工作，確保工程質量、安全，確保工程進度、質量、安全按時完成。
6.配合項目經理和同事們做好工程的日常管理工作。
7.加強與領導和同事的溝通交流，以便更好的完成領導安排的其它工作。
8.做好項目的日常工作。協(xié)助各部門做好工程項目的日常管理工作。
智能家居調研報告總結篇九
全屋智能家居是一種未來家居生活的趨勢，它涵蓋了門鎖、燈光、空氣凈化、溫度調節(jié)、音頻影音、炊具等家居元素。我在自己的家中使用了全屋智能家居產品，現在我想和大家分享一下我的心得體會和總結。
第一段：了解智能家居。
智能家居系統(tǒng)由家庭網絡、燈光控制、空氣凈化、智能家居門鎖、智能家電等組成。理解這些組件以及各組件之間的聯系非常重要。了解控制智能家居所需的移動應用和主機是至關重要的，有了這些了解，您將能夠比其他人更加容易地使用所有功能，以及更好地對智能家居產品進行故障排除。
第二段：熟悉智能家居產品。
在使用全屋智能家居系統(tǒng)時，您需要花些時間來了解智能家居產品的各種功能和技術。我選擇了一個較為成熟、各方面較為完備的智能家居系統(tǒng)。我發(fā)現，這些全屋智能家居設備的功能非常強大，可以實現自動化控制和聲音控制，也可以通過手動控制進行控制。確保您理解如何使用每個設備的所有功能，可以讓您從各種不同的角度優(yōu)化智能家居產品的使用。
第三段：使用場景。
最好不要進行繁瑣的設置，而要根據實際需求設計使用場景。例如，您可以在非正式活動開始之前，提前設置您想要的房間環(huán)境，或者在離開房間時可以自動調整家居環(huán)境。創(chuàng)建場景可以讓您更好地管理智能家居系統(tǒng)，并確保您的智能家居系統(tǒng)達到您的期望標準。這種方式可以讓您在日常家庭生活中得到極大的便捷，充滿科技感。
智能家居產品的安全是最關鍵的因素之一。它們的功能和信息多樣，涉及家庭內的一些最隱私的數據。您必須認真處理和監(jiān)控您的智能家居產品，并確保每一個智能家居設備有足夠的安全功能，例如用戶身份驗證、檢測網絡安全漏洞的能力、時刻檢查系統(tǒng)日志等。你要認識到，越強大的智能家居設備越可能遭受入侵，這時候保護措施的完備就顯得格外重要。
智能家居產品的可持續(xù)性是家庭生活環(huán)保要素之一。我的智能家居系統(tǒng)能夠讓我最小化環(huán)境影響，這對于我的日常生活和個人環(huán)保意識非常重要。要確保您的智能家居產品不會損害環(huán)境，讓你的生活更輕松、更舒適和更可持續(xù)。有了以上的心得和總結，相信你也能體會智能家居給我的帶來的便捷與舒適，享受智能科技給我們帶來的美好生活。
智能家居調研報告總結篇十
本次建筑調研報告的主題是“傳統(tǒng)與現代的融合”。我們通過對多個建筑項目進行深入調研和分析，探討了傳統(tǒng)元素在現代建筑設計中的運用。
調研結果表明，傳統(tǒng)元素在現代建筑設計中的應用已成為一種趨勢。建筑師們通過融入傳統(tǒng)建筑結構、材料和工藝，使得現代建筑不僅具有現代感，還具有歷史感和文化底蘊。
在調研過程中，我們發(fā)現傳統(tǒng)元素的應用方式和程度是影響建筑成功與否的關鍵因素。過度模仿傳統(tǒng)建筑結構會導致建筑失去現代感，而使用過多的傳統(tǒng)材料則會增加成本和時間。因此，我們需要合理運用傳統(tǒng)元素，將其與現代技術相結合，以實現最佳的建筑設計。
此外，調研結果還顯示，不同地區(qū)的文化和歷史背景對建筑風格和設計的影響很大。因此，建筑師在進行設計時需要考慮到當地的文化和歷史背景，使得建筑能夠更好地融入當地環(huán)境。
綜上所述，本次建筑調研報告表明，傳統(tǒng)元素在現代建筑設計中的應用具有重要的意義。我們需要合理運用傳統(tǒng)元素，將其與現代技術相結合，以實現最佳的建筑設計。同時，建筑師還需要考慮到當地的文化和歷史背景，使得建筑能夠更好地融入當地環(huán)境。
智能家居調研報告總結篇十一
本次建筑調研報告的主題是“傳統(tǒng)建筑與現代設計的融合”。我們選擇了幾個具有代表性的傳統(tǒng)建筑，通過實地考察和數據分析，探討了傳統(tǒng)建筑在現代化進程中的價值與挑戰(zhàn)。
調研過程中，我們采用了文獻資料、實地觀察和訪談等方法。通過閱讀相關文獻，我們了解了傳統(tǒng)建筑在現代社會中的地位和作用；通過實地觀察，我們深入了解了傳統(tǒng)建筑的設計理念和施工工藝；通過訪談，我們了解了建筑師和歷史學家對傳統(tǒng)建筑的認識和評價。
在調研過程中，我們發(fā)現傳統(tǒng)建筑在現代社會中的應用越來越廣泛，但同時也面臨著一些挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)建筑的設計需要考慮現代生活的需求，同時也要考慮到現代技術和材料的影響。此外，傳統(tǒng)建筑的保護和傳承也是一個重要的問題。
傳統(tǒng)建筑在現代社會中的應用越來越廣泛，如民宿、文化旅游、城市更新等領域。傳統(tǒng)建筑的設計需要考慮現代生活的需求，同時也要考慮到現代技術和材料的影響。此外，傳統(tǒng)建筑的保護和傳承也是一個重要的問題。
本次調研為傳統(tǒng)建筑與現代設計的融合提供了有力的支持，也為未來的建筑設計提供了新的思路和方向。未來，我們需要更加深入地探討傳統(tǒng)建筑在現代社會中的應用，以及如何將傳統(tǒng)建筑與現代設計進行更好的融合。
參考文獻：
1.《中國傳統(tǒng)建筑設計與現代設計融合研究》。
2.《傳統(tǒng)建筑在現代社會中的應用與挑戰(zhàn)》。
3.《傳統(tǒng)建筑的保護與傳承》。
智能家居調研報告總結篇十二
一、概述。
本次調研報告的主題是某城市的建筑狀況，我們通過實地走訪和網絡查詢，收集了大量有關該城市建筑的數據。這些數據包括建筑物的類型、年代、結構、用途、地理位置等。通過對這些數據進行分析，我們能夠對該城市的建筑狀況有一個全面的了解。
二、數據分析。
我們對收集到的數據進行了詳細的統(tǒng)計分析，發(fā)現該城市的建筑主要可以分為三個類型：住宅、商業(yè)和工業(yè)建筑。其中，住宅建筑占據了大部分的比例，商業(yè)建筑和工業(yè)建筑的比例相對較小。此外，我們還發(fā)現該城市的建筑主要集中在市中心和交通便利的地區(qū)，而遠離市中心和交通不便的地區(qū)則建筑較少。
三、結論與建議。
根據我們的分析，我們建議該城市應該加強對建筑的管理和規(guī)劃，特別是在遠離市中心和交通不便的地區(qū)，應該加強建筑的建設和規(guī)劃，以促進城市的均衡發(fā)展。此外，我們還建議該城市應該加強對建筑的安全檢測和維護，以確保建筑的安全性和穩(wěn)定性。
四、不足與展望。
本次調研報告也存在一些不足之處，例如數據收集的全面性和準確性、分析方法的科學性和合理性等。未來，我們將會進一步完善調研方法和分析方法，提高調研報告的質量和準確性。同時，我們也會加強對建筑行業(yè)的關注和研究，為城市的發(fā)展和建設做出更大的貢獻。
智能家居調研報告總結篇十三
智能家居是現代科技進步的產物，旨在提升居家生活的舒適度和便利性，成為人們越來越關注的話題。通過參與智能家居論壇并閱讀相關報告，我深入了解了智能家居的發(fā)展現狀、優(yōu)勢和劣勢等方面。在這篇報告中，我將綜合所學，總結心得體會，分享一下對智能家居的理解和看法。
第一段：智能家居的定義和發(fā)展現狀。
智能家居指的是通過先進的通信技術和傳感器等設備，將家居設施進行互聯，實現自動化控制和遠程管理的系統(tǒng)。隨著科技的不斷進步，智能家居市場持續(xù)擴大，相關產品和服務種類也日新月異。照明、家電、安防、環(huán)境監(jiān)測等各個領域都可以應用智能家居技術，人們的生活越來越離不開智能家居的便利。
第二段：智能家居的優(yōu)勢與劣勢。
智能家居的優(yōu)勢在于提高了家居安全性與便利性。通過智能家居系統(tǒng)，我們可以遠程監(jiān)控家中的安全狀況，及時掌握家中是否發(fā)生異常情況。而且，智能家居可以實現設備間的互聯互通，提高了居家生活的便利度。然而，智能家居也存在劣勢。首先是智能家居設備的價格相對較高，對于普通家庭來說，承擔不起這種高昂的費用。其次，智能家居系統(tǒng)的安全性及隱私保護也是個問題，如果不加強相關技術和法律的監(jiān)管，個人信息可能會受到侵犯。
第三段：智能家居的市場前景。
智能家居市場正在持續(xù)擴大，預計將以年均10%的速度增長。隨著人們對生活質量的追求不斷提高，智能家居將成為越來越多家庭的首選。傳統(tǒng)家電制造商和互聯網科技巨頭相繼進入這個領域，爭奪市場份額。政府的政策支持和市場需求的不斷增加，為智能家居的發(fā)展提供了廣闊的空間。
智能家居行業(yè)發(fā)展的趨勢將是更加智能化、人性化和生態(tài)化。未來的智能家居將會更加注重用戶體驗，通過人工智能技術的引入，實現與居民的交互和學習，更好地適應人們的生活習慣。另外，未來的智能家居將與能源管理和環(huán)境保護相結合，通過智能化的能源管理系統(tǒng)，提高能源利用效率，降低環(huán)境污染。
第五段：對智能家居的個人見解。
作為一個智能家居的使用者和觀察者，我對智能家居充滿期待。智能家居不僅給我們的生活帶來了極大的便利，也提供了更多的娛樂休閑方式。然而，在享受智能家居帶來的便利和舒適的同時，我們也要關注智能家居系統(tǒng)的安全性問題，并更加注重個人隱私的保護。智能家居的未來發(fā)展是一個令人興奮的領域，我們期待著更多智能家居產品和技術的創(chuàng)新，為我們的生活帶來更多的驚喜和便利。
總結：
通過這次參與智能家居論壇和總結報告的撰寫，我對智能家居有了更深入的了解。智能家居的發(fā)展態(tài)勢良好，市場前景廣闊。然而，技術的不斷進步也帶來了一些問題，如設備價格高昂、隱私保護等。我們需要關注這些問題，不斷推動智能家居行業(yè)朝著更加智能化、用戶友好化的方向發(fā)展。作為消費者，我們也要成為理性的智能家居使用者，享受智能家居帶來的便利和舒適的同時，也要關注安全和隱私的問題，為智能家居的健康發(fā)展做出貢獻。
智能家居調研報告總結篇十四
智能家居是一種注重科技創(chuàng)新和生活便利的住宅環(huán)境，它利用智能技術將家居設備及設施互聯互通，實現自動化和遠程控制。作為未來智能發(fā)展的一個重要方向，智能家居已經逐漸走入尋常百姓家。筆者在收集了大量關于智能家居的資料和參觀實地示范后，對智能家居進行了深入的了解和總結，得出了一些寶貴的心得和體會。
首先，智能家居看似高大上，但實際上回歸到了人性的本質需求上。智能家居的發(fā)展初衷是為了給人們帶來更便利、舒適的生活環(huán)境。從最基礎的智能照明、智能門鎖到智能家電、智能音響等各個方面，智能家居提供了更加智能便捷的解決方案。例如，當我們出門忘記關燈時，通過手機APP就可以隨時隨地控制燈光的開關，避免能源浪費。這樣的智能家居設計符合了人們對舒適、方便、安全和節(jié)能環(huán)保的需求。
其次，智能家居的普及得益于技術的不斷革新。隨著人工智能、物聯網、大數據等技術的不斷發(fā)展，智能家居的設備和系統(tǒng)也在不斷升級和完善。如今，我們可以通過語音識別技術與智能音箱對話，實現語音控制家居設備的功能。同時，智能家居也在與其他領域相互融合，例如智能醫(yī)療、智能安防等等，使得智能家居提供的服務更加多樣化和個性化。可以預見，隨著技術的不斷革新，智能家居將越來越智能化，更好地適應人們的需求。
再次，智能家居不僅僅是對家居環(huán)境的改進，它也帶來了一種全新的生活體驗和生活方式。智能家居通過提供可視化、個性化的控制方式，使得人們在家中可以享受到更多的便利和娛樂。例如，我們可以通過智能音樂系統(tǒng)隨時隨地聽到喜歡的音樂，通過智能電視觀看豐富多樣的娛樂節(jié)目。另外，智能家居還可以通過感知家庭成員的行為和習慣，提供個性化的場景服務。無論是起床時自動打開窗簾、泡一杯咖啡，還是晚上回家自動打開燈光、播放放松音樂，智能家居都可以根據你的需求來提供服務，讓生活更加智慧化、便利化。
再者，智能家居的普及仍面臨著一些挑戰(zhàn)與問題。首先，智能家居設備價格較高，對于普通家庭來說仍然存在一定的經濟門檻。其次，智能家居的設備和系統(tǒng)之間存在著一些兼容性問題，導致用戶安裝和使用起來不夠方便。最后，智能家居的隱私與安全問題也是亟待解決的。畢竟，智能家居的設備需要與互聯網相連接，這就給黑客和不法分子提供了一定的機會。解決這些問題需要智能家居行業(yè)不斷加強合作，加大研發(fā)投入，提高用戶體驗和安全性。
綜上所述，智能家居是未來住宅發(fā)展的一個重要方向，它將為人們帶來更加智慧化、便利化的生活環(huán)境。隨著技術的不斷革新和社會的不斷進步，智能家居將進一步普及和完善。盡管智能家居目前仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題，但相信隨著時間的推移，這些問題都會逐漸解決。讓我們共同期待未來智能家居的發(fā)展，為我們的生活帶來更多驚喜和便利。
智能家居調研報告總結篇十五
智能家居是將智能化技術應用于家庭設備的領域。智能設備打破傳統(tǒng)家電中單一的功能，實現聯網交互、人機對話和場景聯動等多種智能特性。隨著科技的進步和人們生活質量的提升，智能家居在諸多方面展現出了不同以往的便利和實用性。在進行智能家居項目時，我經歷了不少困難和煩惱，但也收獲了許多經驗和感悟。在此，我愿分享我的心得體會。
第一段：項目的準備。
首先，在進行智能家居項目的前期我們需要有一個很好的準備，這其中包括產品選型、場景規(guī)劃以及相關設備的購買等。在這個過程中需要考慮各種因素，包括對環(huán)境溫濕度、照明等因素的自動調控、家庭安全等等。我們常常能夠聽到人們在智能家居領域承諾：“一種智能硬件，一種解決方案?！边@就要求我們在選擇設備時需要對產品的功能、性能、價格、售后等方面做一個全面評估。而在場景規(guī)劃方面，需要注意考慮家庭現狀和需求，如有老人和小孩的家庭可能需要特別考慮安全因素引入智能設備或是考慮到易用性和便捷性對一些設備進行定制。
第二段：硬件聯網。
接下來，在實現智能家居的過程中需要考慮的是硬件的聯網，這是智能家居實現互聯互通的基礎，也是調試和安裝難度最大的一步。在硬件通信方面需要有對于網絡知識的一定基礎，了解網絡拓撲、端口映射、DHCP等網絡原理，可以在聯網失敗時快速排查問題所在。同時，需要明確各種智能設備間的通訊接口，選擇合適的協(xié)議用于設備之間的通訊，以及網絡配置。另外，智能家居體系的建立不僅需要硬件的聯網，還需要考慮到不同的人機交互和聯動規(guī)則。需要通過傳感器、指令語音識別、應用程序等多種方式實現，滿足不同場景下人機交互的需求。
第三段：軟件設置。
緊隨著硬件搭建后，需要進行軟件設置，包括使用開放的智能家居平臺以及編寫控制應用程序。目前市場上的智能家居平臺可以滿足一定的需求，但是很多時候我們需要根據個人需求進行定制，因此要有一定的開發(fā)基礎和編程能力。以Android平臺為例，可以使用Java語言進行編程，實現人機交互頁面的設計，將設備間的聯動規(guī)則和事件規(guī)則進行編程實現。同時也需要考慮到軟件安全、可靠性以及數據傳輸和較準問題。
第四段：操作性優(yōu)化。
在智能家居的應用上需要考慮的是操作性，也就是我們平時常說的易用性，只有達到了足夠的易用性才能夠讓我們更加舒適自如的使用智能家居。這其中最重要的就是人機操作的可視化和智能化，比如語音控制、面部識別等多種操作方式。同時，還需要考慮如何提供智能的提醒服務和復雜的控制規(guī)則，以避免用戶在操作時出現過多困難和不便。
第五段：適應性及發(fā)展。
智能家居的概念可以說是一個未來的產品，這其中提到的最重要的一點就是它的適應性。由于智能家居處于區(qū)域性和國內外的不同，因此需要對市場的特性進行深入的了解和評估，在實際應用中不斷地完善與優(yōu)化產品，以適應現有的市場。
結論：
對于智能家居的介紹，我個人的感悟是，智能家居產品的優(yōu)點是豐富的。通過設備之間的聯通，智能家居無論是在家居設施的操作和控制上，還是在用戶的安防保護和生命健康上都實現了提升。但是需要大家注意合理選型、聯網、軟件設置、操作性和產品豐富性，只有這樣才能夠更好地去享受這項產品實現帶來的便利和實用性。