總結(jié)是對自己經(jīng)歷和經(jīng)驗的總結(jié)和總結(jié)，有助于提升我們的認知和能力。在寫總結(jié)之前，我們需要對所總結(jié)的內(nèi)容進行全面而深入的了解和思考。范文中的例子和案例可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和價值。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇一
20xx年我縣的原種供應(yīng)與種薯市場監(jiān)管工作，在縣委、縣政府及農(nóng)牧局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實《種子法》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》等法規(guī)為主線，以馬鈴薯種薯質(zhì)量監(jiān)管為突破口，認真履行種薯市場管理職能，切實加強種薯質(zhì)量監(jiān)督檢查，促進原種預(yù)約生產(chǎn)合同的正常履行，規(guī)范脫毒種薯生產(chǎn)和經(jīng)營行為，確保廣大群眾用種安全，全面推動了我縣種薯產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)省種子管理局《馬鈴薯原種供應(yīng)與市場監(jiān)管工作的通知》（甘種局?20xx?78號）要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
1、原種生產(chǎn)
省上共下達原種生產(chǎn)任務(wù)0.18萬畝，完成0.18萬畝，分別由定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心、定西百泉馬鈴薯有限公司兩家單位生產(chǎn)，其中定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心在閭井鎮(zhèn)喇嘛村、林口村建設(shè)500畝，定西百泉馬鈴薯有限公司在麻子川鄉(xiāng)大草灘村建設(shè)1300畝。
2、產(chǎn)量及留種量
各企業(yè)產(chǎn)量為：定西旱農(nóng)中心生產(chǎn)隴薯三號原種900000公斤，定西百泉馬鈴薯有限公司生產(chǎn)隴薯三號原種2600000公斤。
根據(jù)省農(nóng)牧廳《關(guān)于進一步做好20xx年全省馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)工作的通知》（甘農(nóng)牧發(fā)[20xx]154號）文件精神，將我縣列為20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目實施縣，該項目下達原種生產(chǎn)補貼面積1800畝，每畝補貼800元，總計資金達到144萬元。為確保20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目的順利實施，縣上通過招投標，確定由2家馬鈴薯基礎(chǔ)種薯生產(chǎn)企業(yè)實施，項目實施區(qū)制定實施方案、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、靠實目標責(zé)任、強化宣傳培訓(xùn)、加強技術(shù)服務(wù)，省、市業(yè)務(wù)單位及時督導(dǎo)檢查，種子、農(nóng)技、項目實施單位緊密配合，使該項目順利實施。通過該項目的實施，輻射帶動全縣原種標準化生產(chǎn)，經(jīng)測產(chǎn)每畝生產(chǎn)原種1944公斤，可生產(chǎn)原種350萬公斤，滿足全縣及周邊群眾對原種用種的需求。
同時我站嚴格按照省上下達的原種生產(chǎn)任務(wù)指標及原種生產(chǎn)企業(yè)對接簽訂的原種預(yù)約合同的有關(guān)規(guī)定和約定，監(jiān)督好原種預(yù)約生產(chǎn)合同履行,嚴格按照合同中品種、規(guī)模、數(shù)量、價格、質(zhì)量等約定組織好原種供應(yīng)和貯藏，確保今年預(yù)約生產(chǎn)的原種盡快供應(yīng)到委托生產(chǎn)地,為明年生產(chǎn)用種薯擴繁奠定堅實基礎(chǔ)；積極組織好今年所繁原種明年擴繁生產(chǎn)用薯的對接工作，及早確定明年生產(chǎn)用種薯擴繁單位及任務(wù)，安排部署好擴繁生產(chǎn)的各項具體工作，確保今年擴繁生產(chǎn)的原種保質(zhì)保量的用于生產(chǎn)。
實性、合格證及內(nèi)外標簽等有關(guān)規(guī)定，確保脫毒種薯入庫及明年春季供應(yīng)時有規(guī)范的包裝、標簽標識，不符合有關(guān)規(guī)定的不能做為種薯向有關(guān)單位和市場供應(yīng)。今年對種薯企業(yè)共監(jiān)制種薯標簽3.2萬張，其中原種0.5萬張，一級種2.7萬張，使種薯全部分級別明碼標價銷售，保證了省內(nèi)外種薯需求單位、農(nóng)戶對不同級別種薯的需求，提高了種薯質(zhì)量。
近年來，我縣緊緊抓住省、市把馬鈴薯產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來抓的良好機遇，立足優(yōu)勢準確定位，狠抓馬鈴薯種薯擴繁體系建設(shè)。目前，全縣馬鈴薯種植面積達到30萬畝。年生產(chǎn)能力達到原種 3500噸、一級種薯6.2萬噸、二級種薯10.3萬噸。在種薯市場監(jiān)管中的主要做法是：
一是強化種子法律法規(guī)宣傳。今年充分利用廣播電視、
3.15消費者權(quán)益日活動、農(nóng)業(yè)示范點科技培訓(xùn)、種薯質(zhì)量監(jiān)管等多種形式，加強種子法律法規(guī)的宣傳，向廣大群眾、種薯生產(chǎn)經(jīng)營單位和種子經(jīng)營戶散發(fā)《中華人民共和國種子法》、《甘肅省農(nóng)作物種子條例》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法（試行）》、《甘肅省農(nóng)作物種子生產(chǎn)基地管理辦法》、《甘肅省農(nóng)作物種子委托經(jīng)營管理辦法》等資料8000余份，懸掛橫幅5條，現(xiàn)場接受群眾咨詢1200多人。
產(chǎn)、經(jīng)營基礎(chǔ)種薯的企業(yè)有3家。這些企業(yè)都資金雄厚、技術(shù)力量強、信譽度好，對馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
三是建立健全了馬鈴薯脫毒種薯生產(chǎn)經(jīng)營檔案，實行種薯質(zhì)量追溯制度。要求各種薯生產(chǎn)單位每年向縣種子管理站報送種薯生產(chǎn)檔案和經(jīng)營檔案。調(diào)出的種薯如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將根據(jù)種薯生產(chǎn)、經(jīng)營檔案追究生產(chǎn)、經(jīng)營者的責(zé)任 。
五是強化了種薯包裝和標簽管理制度。近年，我們按照《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》的要求，對脫毒馬鈴薯原原種、原種在包裝和標簽上進行了嚴格管理。原原種用綠色網(wǎng)袋，白色帶斜條紋標簽；原種用黃色網(wǎng)袋，藍色標簽。使用統(tǒng)一的“甘肅省馬鈴薯脫毒種薯標簽”標簽，在種薯袋內(nèi)1個，袋口外栓1個。標簽由縣種子管理站統(tǒng)一監(jiān)制。
參訓(xùn)人員檔案，全面提升種薯生產(chǎn)和經(jīng)營人員的整體素質(zhì)。
七是加大了馬鈴薯種薯市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊非法經(jīng)營者，全力保護合法經(jīng)營者的權(quán)利。我站在馬鈴薯銷售季節(jié)會同工商、質(zhì)監(jiān)、縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊等部門，集中力量查處影響面廣，情節(jié)惡劣的馬鈴薯種薯案件，嚴懲違法違規(guī)經(jīng)營行為。堅決取締無證生產(chǎn)和經(jīng)營種薯行為，同時全力保護合法經(jīng)營者的權(quán)利，杜絕包裝、標簽標識不規(guī)范及質(zhì)量不合格的種薯流入市場及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)。
岷縣種子管理站加大了對種薯企業(yè)種薯貯藏管理技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，在種薯貯藏期間派專人深入庫房指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)推廣和落實種薯分類貯藏、科學(xué)堆放、貯藏庫（窖）溫、濕度控制和調(diào)節(jié)、窖藏病害綜合防治等技術(shù)，減少和降低爛窖率，提高種薯質(zhì)量。
同時監(jiān)督各種薯生產(chǎn)企業(yè)在收購時節(jié)嚴把種薯質(zhì)量關(guān)，分級別、分品種收購種薯，嚴把種薯質(zhì)量關(guān)，將病、爛、畸形、蟲蛀、機械損傷薯剔除。
要求各種薯生產(chǎn)企業(yè)對收購的種薯派專人嚴格保管，在種薯入庫前貯藏窖要打掃干凈，并進行消毒處理，貯藏窖要有必要的保溫、增溫設(shè)備。窖內(nèi)堆放種薯網(wǎng)袋不得超過七層，并要多點懸掛溫、濕度計，對貯藏情況每天要有完整的記錄，及時監(jiān)控溫、濕度的變化，對溫、濕度的變化采取相應(yīng)的管理措施，以降低種薯庫損，提高種薯種用價值。
一是部分種薯企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)即將到期，種子檢驗、加工、生產(chǎn)、貯藏人員資質(zhì)有的已到期或過期，且持證人員數(shù)量達不到新頒布的《農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證管理辦法》之要求，需加大宣傳、規(guī)范、培訓(xùn)力度，確保全縣種薯市場規(guī)范化運營。
二是原種生產(chǎn)企業(yè)在田間病蟲害防治，田間管理等方面需加大工作力度，落實工作措施，確保原種田的數(shù)量和質(zhì)量。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇二
為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化，確保勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體、適用法律、執(zhí)法程序合法有效，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本監(jiān)察程序。
一、不立案監(jiān)察程序。
不立案監(jiān)察程序，即并未發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，僅是對用人單位進行例行檢查、不定期檢查的程序。
（一）現(xiàn)場檢查程序。
4．檢查時應(yīng)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，并巡視勞動場所；
6．檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應(yīng)記錄檢查結(jié)果和建議意見，對重要問題應(yīng)及時向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報并建議立案調(diào)查。
（二）書面查詢程序。
1．向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》；
3．查詢中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應(yīng)記錄查詢結(jié)果和建議意見，對重要問題應(yīng)及時向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報并建議立案調(diào)查。
二、立案監(jiān)察程序。
立案監(jiān)察程序，即勞動保障監(jiān)察機構(gòu)立案查處用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章案件的程序。
（一）登記立案：主辦監(jiān)察員對用人單位實施勞動保障監(jiān)察（或接案）后，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，并經(jīng)過初步審查確認用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章事實的，應(yīng)當(dāng)填寫《立案審批表》并在5個工作日內(nèi)報批立案。大隊領(lǐng)導(dǎo)批準之日為立案起始時間。
（二）調(diào)查取證：登記立案后，承辦人員需要回避的應(yīng)當(dāng)回避（回避應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)作出，作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理）。主辦監(jiān)察員必須自立案之日起60個工作日（情況復(fù)雜的經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準可延長30個工作日）內(nèi)，全面、客觀、公正地完成對用人單位的調(diào)查取證，同時提出是否對用人單位進行行政處罰的建議、理由及依據(jù)，將全案移送大隊領(lǐng)導(dǎo)審理復(fù)核。案件移送審理之前，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位下達《勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》，告知用人單位擬對其進行行政處罰的事實、理由及依據(jù)，并告知用人單位享有陳述和申辯的權(quán)利。
（三）審查復(fù)核：勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)導(dǎo)在審理案件過程中，應(yīng)當(dāng)全面審理，審查送審案件事實是否清楚，證據(jù)是否確鑿，程序是否合法，適用法律是否正確，必要時可召開案件分析會。
對用人單位擬作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款（個人50元以上、非經(jīng)營性單位1000元以上、經(jīng)營性單位20000元以上）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)在接到告知后的3日內(nèi)要求聽證，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的7日前通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點。用人單位要求聽證的，應(yīng)當(dāng)組織聽證。勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)導(dǎo)在審理案件后，應(yīng)當(dāng)提出處理意見，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)根據(jù)大隊領(lǐng)導(dǎo)的處理意見，填寫《案件處理報批表》報勞動保障行政部門負責(zé)人批準。
（四）處理決定：勞動保障行政部門負責(zé)人對立案調(diào)查完成的案件通過審查，對主辦監(jiān)察員及勞動保障監(jiān)察大隊提出的處理意見，應(yīng)當(dāng)視不同情況在15個工作日內(nèi)做出如下決定：
（1）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（2）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
（3）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。
經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。有下列情形之一的，可以撤銷立案：
2．用人單位依法解散、被撤銷或被宣告破產(chǎn)的；
3．勞動監(jiān)察認定的事實雖然存在，但不是該用人單位所為的；
4．用人單位實際上不存在違法行為的；
5．其他。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)。
（五）制作處理決定書：勞動保障行政部門負責(zé)人對案件做出決定后，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)制作處理決定書送大隊領(lǐng)導(dǎo)審核后報勞動保障行政部門負責(zé)人簽發(fā)。處理決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（1）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位住址；
（2）勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據(jù)；
（3）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)；
（4）處罰（處理）決定的履行方式和期限；
（5）不服處罰（處理）決定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴的途徑和期限；
（6）作出處罰（處理）決定的行政機關(guān)名稱及作出處罰（處理）決定日期。
勞動保障行政處罰（處理）決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。
（六）送達、簽收和備案：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達當(dāng)事人。被處罰（處理）單位應(yīng)當(dāng)在送達回執(zhí)上簽收，對拒絕簽收的應(yīng)注明拒簽情況，并盡可能找在場人簽字證明。處罰（處理）決定書應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)報上一級勞動保障行政部門備案。
（七）執(zhí)行：用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《勞動監(jiān)察處罰決定書》之日起15日內(nèi)到指定銀行繳納罰款。用人單位逾期不履行勞動監(jiān)察處罰決定的，勞動保障行政部門有權(quán)采取下列措施：
（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款；
（2）申請人民法院強制執(zhí)行。
（八）結(jié)案。
勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，經(jīng)上級批準可以延長30個工作日。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇三
關(guān)于印發(fā)洛南縣勞動保障監(jiān)察工作-發(fā)展規(guī)劃的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各有關(guān)工作部門、直屬機構(gòu)：
二o一o年三月十四日。
為了進一步加強我縣勞動保障監(jiān)察工作標準化建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的“兩網(wǎng)化”管理體系，切實增強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)陜西省勞動保障監(jiān)察工作標準的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔〕142號)和《關(guān)于印發(fā)陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃意見的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕212號)精神，特制定我縣勞動保障監(jiān)察工作2010—2012年發(fā)展規(guī)劃。
我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)經(jīng)過的努力，取得了明顯進展，縣勞動保障監(jiān)察大隊由初建僅有2名兼職工作人員，發(fā)展到現(xiàn)有編制5人、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員7人的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障事務(wù)所的基礎(chǔ)上設(shè)立了25個勞動監(jiān)察維權(quán)工作站，在用工單位比較密集村(社區(qū))設(shè)立了19個勞動監(jiān)察維權(quán)工作分站，并為各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及村(社區(qū))配備了52名勞動保障協(xié)管員?；拘纬闪丝h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))“一級執(zhí)法、三級管理”的勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理模式，初步建立了全縣勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”數(shù)據(jù)庫，做到了勞動保障監(jiān)察工作層層有人管、戶戶有人抓，不留死角，不留盲區(qū)，工作步入良性發(fā)展軌道。先后配備了勞動保障監(jiān)察專用車1輛，安裝了舉報投訴電話4部、傳真機1部，配備電腦5臺，更新了辦公設(shè)施。修建了建筑面積達1500余平方米的勞動保障監(jiān)察綜合辦公樓，從根本上改善了我縣勞動保障監(jiān)察辦公條件，為更好的履行職責(zé)創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境。同時，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式形成了以年度檢查、專項檢查、日常檢查、舉報投訴案件專查和突發(fā)事件應(yīng)急處理為內(nèi)容的主要執(zhí)法方式，勞動保障法律法規(guī)宣傳、勞動合同管理、案件查處、勞動保障監(jiān)察形成了勞動保障監(jiān)察與各部門之間的協(xié)調(diào)配合機制，勞動監(jiān)察工作效能不斷提高，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。
我縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費與省、市其他各縣相比還存在較大差距，特別是機構(gòu)組建、人員配置、經(jīng)費保障、執(zhí)法裝備和監(jiān)察隊伍建設(shè)上都存在著較多的困難和問題，監(jiān)察機構(gòu)專職監(jiān)察人員編制不足，勞動保障監(jiān)察經(jīng)費不足。面對勞動保障監(jiān)察工作量不斷增加、監(jiān)察事項不斷擴大、監(jiān)察范圍不斷拓寬、勞動者訴求不斷提高、行政問責(zé)力度不斷加大的新形勢，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)有待進一步加強，勞動保障監(jiān)察工作制度有待進一步完善，勞動監(jiān)察執(zhí)法能力有待進一步提高。因此，我們必須進一步樹立憂患意識、進取意識、創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變工作觀念，知難而進，著力解決好工作體制、機制問題，全力維護好、實現(xiàn)好最廣大人民群眾的勞動保障權(quán)益。
(一)指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以人為本、創(chuàng)新工作，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，使勞動監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變;加強勞動保障監(jiān)察制度建設(shè)，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作制度;加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力水平;加強勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)工作建設(shè)，形成一套行之有效、保障有力的勞動保障監(jiān)察工作標準;建立和完善勞動保障監(jiān)察行政監(jiān)督制度和機制，使監(jiān)察執(zhí)法行為得到有效監(jiān)督，做到權(quán)利與責(zé)任相掛鉤。通過勞動保障監(jiān)察工作標準的推行，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察發(fā)展規(guī)劃，促進勞動保障監(jiān)察制度改革和事業(yè)的發(fā)展，努力構(gòu)建和諧洛南。
(二)主要目標。
1、組織機構(gòu)健全。按照上級要求，在底成立洛南縣勞動監(jiān)察局，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動保障監(jiān)察維權(quán)站、社區(qū)(村)建立勞動保障監(jiān)察維權(quán)分站。全縣各級勞動保障監(jiān)察專門機構(gòu)組建率于20底達到100%。
2、編制經(jīng)費落實。按照《陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃》中“各級監(jiān)察機構(gòu)勞動監(jiān)察專業(yè)力量與各轄區(qū)內(nèi)用人單位用工人數(shù)比例在規(guī)劃期內(nèi)達到8000：1，轄區(qū)地域面積較大的可適當(dāng)提高人員配備比例”的要求，縣勞動監(jiān)察機構(gòu)在規(guī)劃期內(nèi)至少要保證30人以上的勞動監(jiān)察專業(yè)力量，同時積極爭取勞動保障監(jiān)察專項經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，監(jiān)察人員工資按規(guī)定標準發(fā)放，努力達到撥付到位，足額保障。
3、監(jiān)察制度完善。根據(jù)依法行政和全面履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)的要求，按照高效便民的原則，進一步完善舉報投訴接待受理、群體性事件應(yīng)急處理、重大案件處理和督辦制度目標責(zé)任管理等工作制度，研究制定勞動保障監(jiān)察工作激勵機制，完善各級監(jiān)察機構(gòu)間的聯(lián)動協(xié)查機制和不同部門間的綜合治理機制。
4、基礎(chǔ)工作牢靠?？h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要進一步加強基礎(chǔ)管理工作，建立各項工作流程，落實和推行勞動保障監(jiān)察工作標準，形成一套規(guī)范有序、職責(zé)明確的運行制度。特別是要建立健全轄區(qū)內(nèi)用人單位的信息臺帳，摸清本管轄區(qū)域內(nèi)的勞動用工情況和嚴格執(zhí)行勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表制度。
5、培訓(xùn)教育優(yōu)先。全縣每年至少開展兩次的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要形成經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育制度，切實提高勞動保障監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)水平，使之成為一支政治可靠、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、人民信任的勞動監(jiān)察標準化執(zhí)法隊伍。
6、執(zhí)法裝備配置。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作標準的規(guī)定和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口建設(shè)的要求，全縣各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要有固定的辦公場所，配置必要的執(zhí)法裝備?？h級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法專用車輛不少兩輛。
7、監(jiān)察行為規(guī)范。縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及監(jiān)察員在開展執(zhí)法活動和辦理執(zhí)法案件過程中，嚴格遵守監(jiān)察程序，正確運用法律法規(guī)，全面調(diào)查取證，做到依法行政、違法必究、執(zhí)法必嚴、高效服務(wù)。
8、監(jiān)督機制齊全。建立和完善監(jiān)督機制，自覺接受監(jiān)督。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自覺接受各級黨委、人大、政府、政協(xié)監(jiān)督，受同級政府委托向其報告工作，接受質(zhì)詢，接受人民法院行政訴訟法規(guī)定實施的監(jiān)督，對人民法院受理的行政件案件，應(yīng)當(dāng)積極出庭應(yīng)訴、答辯，并自覺履行其作出的生效的行政判決和裁定，積極配合紀律監(jiān)察、審計等專門機關(guān)的工作并接受監(jiān)督，規(guī)章和規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)依法報送備案。依法保護公民、法人和其他組織對行政行為實施監(jiān)督的權(quán)利，完善群眾舉報違法行為制度。高度重視新聞輿論監(jiān)督，對新聞媒體反映的問題要認真調(diào)查、核實，并依法作出處理。
9、實現(xiàn)五個統(tǒng)一。兩年內(nèi)我縣各級勞動監(jiān)察機構(gòu)達到監(jiān)察機構(gòu)實現(xiàn)五個統(tǒng)一，即名稱統(tǒng)。
一、機構(gòu)標識統(tǒng)。
一、工作標準統(tǒng)。
一、執(zhí)法文書統(tǒng)。
一、服裝統(tǒng)一。
四、主要措施。
(一)加強勞動保障監(jiān)察組織建設(shè)。以“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”兩網(wǎng)化建設(shè)為契機，抓住機構(gòu)改革的機遇，著力解決和改善勞動保障監(jiān)察人員編制、經(jīng)費保障和辦公條件、物質(zhì)裝備等方面存在的困難和問題，加快勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍和裝備建設(shè)，使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)取得明顯發(fā)展，形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。
(二)加強勞動保障監(jiān)察制度建設(shè)。深入研究勞動保障監(jiān)察工作的新職責(zé)、新任務(wù)和新要求，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作和責(zé)任制度，規(guī)范辦案程序，明確辦案職責(zé)，建立工作評價標準和激勵機制，努力使我縣勞動保障監(jiān)察各項工作制度更加規(guī)范、科學(xué)和完善。
(三)加強監(jiān)察隊伍建設(shè)。按照十七屆四中全會精神的要求，加強黨的政治理論學(xué)習(xí)和思想教育工作，切實提高政治思想水平和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要以創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動為載體，樹立勞動監(jiān)察文明執(zhí)法、廉潔高效、規(guī)范服務(wù)的好形象。探索監(jiān)察員職級分類管理辦法，提高隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平。
(四)加強勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)建設(shè)。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)法律規(guī)定和監(jiān)察工作實踐，研究和解決勞動監(jiān)察工作管理機制等方面存在的一些問題，形成一套行之有效，保障有力的工作機制和工作標準，切實加強各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的統(tǒng)計工作，促進勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化管理水平的提高。
(五)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，積極開展以依法行政為主題的培訓(xùn)教育工作，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹立依法行政理念，落實執(zhí)法檢查與宣傳服務(wù)并重的工作要求，切實做到依法監(jiān)察。
(七)加快勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。積極推進鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理體制建設(shè)，逐步建立與公共就業(yè)服務(wù)平臺信息和資源共享的勞動保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫和監(jiān)控管理平臺。要定期對工作進展情況進行督促檢查和評估，及時研究解決試點過程中出現(xiàn)的問題，保證“兩網(wǎng)化”試點工作依照《方案》穩(wěn)步順利推進。
(八)強化理論學(xué)習(xí)和指導(dǎo)交流工作。要定期開展指導(dǎo)交流活動，及時總結(jié)好的經(jīng)驗和存在問題，切實提高勞動保障監(jiān)察監(jiān)管水平和輿論引導(dǎo)能力，促進我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定。
五、保障條件。
(一)成立組織機構(gòu)。為切實加強勞動保障監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣上成立以縣委常委、常務(wù)副縣長任組長，縣政府辦、人勞局負責(zé)人任副組長，縣編辦、財政、工商、經(jīng)貿(mào)、民政、鄉(xiāng)企、統(tǒng)計、安監(jiān)、公安、司法、國土、總工會等相關(guān)部門負責(zé)人為成員的勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也要結(jié)合各自實際，成立相應(yīng)的組織機構(gòu)。
(二)開展培訓(xùn)、宣傳。認真貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)和宣傳工作，使發(fā)展規(guī)劃提出的目標和貫徹執(zhí)行各項制度的措施深入人心，真正成為開展行政執(zhí)法工作的指南，并落實到具體執(zhí)法行為之中。
(三)落實規(guī)劃目標。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權(quán)站(分站)要根據(jù)縣上發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實際，制訂落實發(fā)展規(guī)劃的年度計劃，將落實發(fā)展規(guī)劃的各項工作具體化，并貫徹落實。
(四)建立監(jiān)督檢查報告制度。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權(quán)站(分站)每年要向縣勞動保障監(jiān)察部門報告發(fā)展規(guī)劃和工作標準的貫徹落實情況，縣勞動保障監(jiān)察大隊要加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權(quán)站(分站)貫徹發(fā)展規(guī)劃和工作標準的情況監(jiān)督檢查。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇四
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察個人工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇五
20xx年，在市勞動社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持下，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務(wù)，現(xiàn)把開展的工作情況匯報如下：
為使我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮(zhèn)黨委、政府不斷加大宣傳投入，設(shè)立政策咨詢臺，印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共200余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)175人，城鎮(zhèn)居民參合率達95%（20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險市里下達的任務(wù)是185人）。
為提高農(nóng)村富余勞動力的勞動技能，科學(xué)有序地將我鎮(zhèn)富余勞動力轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)中去就業(yè)，我站積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓(xùn)4期，共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力492人，培訓(xùn)內(nèi)容有武夷巖茶栽培技術(shù)、家禽養(yǎng)殖技術(shù)、計算機應(yīng)用知識、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)道德知識等。為加深學(xué)員對崗位工種的了解及培訓(xùn)知識的掌握，我們還邀請了招工企業(yè)的廠長經(jīng)理來介紹企業(yè)的情況，組織培訓(xùn)班學(xué)員到企業(yè)實地參觀。
一年來，我所取優(yōu)補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續(xù)努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇六
全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創(chuàng)新、銳意進取、奮力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，積極組建基層勞動保障工作機構(gòu)，完善就業(yè)服務(wù)體系，繼續(xù)鞏固“兩個確?！背晒?，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務(wù)輸出，不斷加強自身建設(shè)，為促進勞動保障工作的全面發(fā)展和再登新臺階作出積極的貢獻。
(一)強化政策落實，千方百計促進再就業(yè)我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步推進就業(yè)和再就業(yè)工作。截止6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)-x人，占全年計劃的-%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為-%，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)-人，其中“-”人員再就業(yè)-人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達-%，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
一是明確目標任務(wù)，加強對再就業(yè)工作的指導(dǎo)、檢查。年初建立了再就業(yè)工作目標責(zé)任制，加強了對再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業(yè)工作的整體推進。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業(yè)扶持政策的具體實施辦法，指導(dǎo)再就業(yè)工作的開展。
二是積極貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策。根據(jù)《-省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放管理辦法》的規(guī)定，開展了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)-x人。小額貸款擔(dān)保中心成立并啟動工作，到目前已有-名下崗失業(yè)人員正在辦理貸款手續(xù)，此項工作得到全社會的普遍關(guān)注。20-年有-名下崗失業(yè)人員領(lǐng)取了工商營業(yè)執(zhí)照，共為-人減免工商管理費-萬元;為-人減免稅金32萬元;其他部門減免行政性事業(yè)收費-萬元。
四是強化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹作為促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。年初市局下達培訓(xùn)任務(wù)為-人，其中再就業(yè)-人，預(yù)備役-人。為了完成培訓(xùn)任務(wù)，我們使用專款培訓(xùn)經(jīng)費-萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認定”原則，增設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。共舉辦了服裝裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機等-類培訓(xùn)班-個班次，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員-名，占培訓(xùn)計劃的-%，其中培訓(xùn)下崗職工-人，失業(yè)人員-人，“-”人員-人，培訓(xùn)合格率達到100%，培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)4-人，再就業(yè)率為-%。勞動預(yù)備制培訓(xùn)-人。加強與縣農(nóng)委的溝通協(xié)調(diào)工作，積極申請培訓(xùn)計劃，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工-人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員-人，通過技能培訓(xùn)有-名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，培訓(xùn)后再就業(yè)率為-%;免費職業(yè)介紹-人，介紹成功-人;免費為一千余名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)指導(dǎo)。從去年下半年開始，配合小額貸款擔(dān)保工作，縣勞動就業(yè)局舉辦了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會各界，特別是下崗失業(yè)人員的好評。
五是大力開展勞務(wù)輸出工作。不斷加大勞務(wù)輸出的規(guī)模，有針對性地開展崗前培訓(xùn)，培育市場，強化服務(wù)，全縣今年勞務(wù)輸出人數(shù)達-x人，其中向-、-、-等地輸出農(nóng)村剩余勞動力-人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員-人。并組織參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合舉辦的龍哥龍妹勞務(wù)洽談會，-人簽定了意向用工合同，使勞務(wù)輸出有序有組織地進行。
(二)穩(wěn)步推進，社會保障體系進一步完善。
一是全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為-名參保離退休人員按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金-萬元，社會化發(fā)放率達到100%;養(yǎng)老金實收-萬元，完成市計劃的-%。應(yīng)清理企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費-萬元，實際清理欠費-萬元，完成市計劃的-%。應(yīng)撥付企業(yè)基本養(yǎng)老金-萬元，實際撥付-萬元，企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達到了100%。做好養(yǎng)老保險上線工作。按照省局的要求，我們要在規(guī)定的時間內(nèi)對-年x月到現(xiàn)在的參保職工的有關(guān)情況進行補錄與修改，目前這項工作仍在進行中。對符合并軌條件的企業(yè)職工，算準企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金，以維護職工的合法權(quán)益。
二是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險穩(wěn)中求進。上半年應(yīng)撥付機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金250萬元，實際撥付250萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。不斷完善基礎(chǔ)管理工作，無擠占、挪用基金現(xiàn)象發(fā)生。應(yīng)收繳機關(guān)事業(yè)保險金-萬元，實際收繳-萬元，完成市計劃的-%。加大了清欠力度，上半年市標應(yīng)清欠-萬元，實際完成-萬元，完成市計劃的-%。對參險單位的繳費基數(shù)核定、繳費情況、養(yǎng)老金發(fā)放情況等進行了書面稽核，稽核面達到了-%，為上半年機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。上半年新增參保職工-人，我縣機關(guān)事業(yè)參保人數(shù)已達-人。
三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了-x人，完成市年計劃的-%。深入個體工商戶和私營企業(yè)中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業(yè)納入工傷保險范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達到了98%以上。-煤礦、-市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統(tǒng)籌，使我縣高風(fēng)險行業(yè)參保率達100%。嚴格執(zhí)行《工傷保險業(yè)務(wù)規(guī)程》，不斷規(guī)范我縣的工傷保險業(yè)務(wù)，對相關(guān)工作進行了微機管理。對發(fā)生工傷事故的參保人發(fā)生的藥費嚴格進行審核，層層把關(guān)，防止了弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，保證了工傷基金的正確使用。
四是稽核工作有序開展。今年上半年，共清理基本養(yǎng)老金陳欠-萬元。
(x戶)。對正常繳費的中儲糧-公司-人、地鐵-人、電業(yè)局-人共x戶-人次審核了個人帳戶登記和管理情況，經(jīng)審核，個人帳戶記錄真實、準確、完整，核查率為-%。按省規(guī)定調(diào)整后的繳費基數(shù)和繳費比例對-戶企業(yè)計-人次進行了重新稽核，對在縣內(nèi)居住的離退休人員每半年到社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現(xiàn)居住地社保、派出所協(xié)查認證的辦法，上半年共稽核-人，稽核率100%，確保了養(yǎng)老金的正確使用。對享受失業(yè)保險待遇的-人次進行了年度核審，核查率100%，沒有發(fā)現(xiàn)騙取、冒領(lǐng)失業(yè)金現(xiàn)象。
四是失業(yè)保險覆蓋面不斷擴大。上半年參保單位-戶，參保人數(shù)達-人，完成市計劃-人的-%，國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費能力集體企業(yè)的-%，私營企業(yè)參保率90%，自收自支事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位參保率達90%。年初，對失業(yè)保險繳費基數(shù)進行了嚴格的核定，每月準時向地稅社保局提供征繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊密切配合，在失業(yè)金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應(yīng)征繳失業(yè)金-萬元，實繳-萬元，完成計劃的-%。應(yīng)清欠-萬元，實際完成-萬元，完成計劃的-%。嚴格執(zhí)行“并軌”方案及實施辦法，建立了失業(yè)保險預(yù)警機制，規(guī)范了申領(lǐng)程序，進一步強化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時將失業(yè)調(diào)劑金匯往市局。失業(yè)保險業(yè)務(wù)已開始實行計算機管理，失業(yè)人員可隨時查詢自己的信息。嚴把失業(yè)金發(fā)放關(guān)，按照規(guī)定共為-戶單位的-名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金-萬元，失業(yè)保險金發(fā)放率達到了100%。
五是醫(yī)療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。截止x月底，新增參保單位共-戶-人，參保人數(shù)已達到-x人，完成市年計劃的-%。機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)?；鹱龅搅思皶r足額征繳到位。建立并實行了大額醫(yī)療補助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認可。我縣已制定了公務(wù)員補助及企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法，但由于縣財力緊張，將擇機實施。完成了省新目錄支付標準，并嚴格按照新的藥品目錄執(zhí)行，目錄內(nèi)藥品使用率達到了85%以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫(yī)療費負擔(dān)比率超過-%。生育保險參保人數(shù)已達-人。
(三)勞動仲裁工作平穩(wěn)運行。
嚴格執(zhí)行勞動爭議辦案規(guī)程，認真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。一是立足服務(wù)，貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強化服務(wù)意識，主動登門為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī)，提供勞動保障法律法規(guī)幫助，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調(diào)查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件-件，涉及職工-人，已結(jié)案-件，結(jié)案率-%，時效內(nèi)結(jié)案率-%。對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。
(五)強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保信息系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇七
20xx年上半年，勞動保障xxxx在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“無欠薪”城市這一工作主線，不斷創(chuàng)新工作方法，按照“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、綜合治理、強化自身”的工作思路，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好完成了各項工作，為我市勞動關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強有力的保障。
上半年，我大隊共受理各類勞資案件180件（網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件），涉及勞動者1448人，涉案工資金額1378余萬元。其中10人以下案件166件，10人以上集體案件24件（惡意欠薪逃逸案件4件），涉及勞動者1277人，涉案工資金額1293萬元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平，但涉及勞動者人數(shù)同比增加250%，涉案工資金額同比增加760%，10人以上集體案件同比增加380%；受理群眾各類舉報41件，開展打擊非法用工專項活動12次，出動執(zhí)法檢查412人，檢查生產(chǎn)、經(jīng)營單位573家，涉及勞動者15739人，立行政處罰案件49起，辦結(jié)32起，立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起，招用無合法證件人員案件13起，騙取社?；鸢讣?起，其他案件1起。向市人民法院申請強制執(zhí)行案件27起。
（一）抓隊內(nèi)部管理，提升勞動保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊工作機制。根據(jù)當(dāng)前我市勞動保障工作面臨的新特點、新情況，調(diào)整了大隊內(nèi)部工作運行機制。把原來的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理，大隊下設(shè)三個中隊：一中隊主抓各類舉報案件的查處和執(zhí)法辦案工作；二中隊主抓各類勞資糾紛案件的調(diào)處和對基層中隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；三中隊主抓社?；鸬幕榛撕瓦`法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社?；鸢讣牟樘幑ぷ鳌Ｍㄟ^機制調(diào)整，大隊內(nèi)部職責(zé)更加明確。二是完善工作制度。今年以來，大隊新出臺了月工作例會制度、工作月報制度、案件主辦人制度，進一步完善規(guī)范了行政案件操作流程，新制度的出臺和完善有力地促進了大隊規(guī)范化建設(shè)。三是強化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。平時，大隊利用月例會機會對一個月來大隊所辦的案件進行梳理，對一些疑難復(fù)雜案件進行專門討論和交流，在5月份大隊還邀請市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊進行專門法制業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更是收到了很好的效果。通過多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。
（二）抓專項活動，提升勞動保障監(jiān)察工作水平。今年以來，大隊先后開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椈顒印趧?wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專項活動、申請法院強制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動和非法用工專項整治等活動。每個活動做到事先有計劃，工作有重點，活動有成效。各個專項活動開展以來，大隊共檢查用人單位262家，涉及勞動者8050人，下發(fā)限期改正指令書48份，立案查處各類行政處罰案件34件，會同人民法院集中執(zhí)法案件件，執(zhí)行罰款萬元，司法拘留人。通過抓專項活動，一些違反勞動保障法律法規(guī)行為及時得到糾正，有效保護了勞動者合法權(quán)益，同時，勞動保障監(jiān)察工作在社會的公信力得到進一步提升。
（三）抓基層平臺建設(shè)，提升網(wǎng)格管理水平?；A(chǔ)不牢，地動山搖。今年以來，大隊把抓基層勞動保障監(jiān)察中隊建設(shè)，特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實網(wǎng)格管理工作，按照市人民政府《關(guān)于進一步加強勞動用工網(wǎng)格式管理工作意見》的精神，大隊在年初就明確了各中隊工作任務(wù)，編發(fā)了市勞動保障監(jiān)察簡訊，通報各中隊開展勞動保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實施勞動保障監(jiān)察建議書制度，半年來向用人單位和責(zé)任鎮(zhèn)街（部門）下發(fā)建議書3份，收到了很好的效果。進一步落實效能責(zé)任追究制度，上半年向市監(jiān)察局移送效能責(zé)任追究建議書4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中交流培訓(xùn)和單獨有針對性的指導(dǎo)，今年以來各基層中隊的業(yè)務(wù)能力得到進一步提高，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問題走過場的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn)，特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中，重點鎮(zhèn)街能按照大隊要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動者情緒的安撫工作，切實維護社會穩(wěn)定，保護勞動者合法權(quán)益。半年來，盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無減，但各基層中隊上報的案件數(shù)同比有所下降。有9個鎮(zhèn)街主動上報各類違法用工信息46條次，有5個鎮(zhèn)街主動要求大隊協(xié)助開展非法用工專項整治活動，基層勞動勞動保障監(jiān)察中隊發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到了提高。
（四）完善清薪應(yīng)急預(yù)案，提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來，做好清薪維穩(wěn)工作是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重。針對群體性勞資案件頻發(fā)，業(yè)主欠薪逃逸等情況，大隊根據(jù)我市實際情況有針對性地完善清薪應(yīng)急預(yù)案，確保社會穩(wěn)定。一是完善排查預(yù)警機制。制訂出臺清薪維穩(wěn)排查預(yù)警機制，按照屬地管理和行業(yè)管理原則，開展定期或不定期排查摸底工作，大隊根據(jù)排查出來的信息做好事先分析和進一步掌控，并及時和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、相關(guān)行業(yè)管理部門進行聯(lián)系，力爭把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預(yù)案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，成員單位從原來的10個增加到現(xiàn)在的17個，重新明確了各成員單位的工作職責(zé)，該預(yù)案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項工作機制得到進一步落實。三是完善欠薪應(yīng)急專項資金制度。重新制訂了《關(guān)于進一步完善欠薪應(yīng)急專項資金制度的意見》，市政府決定適當(dāng)提高欠薪應(yīng)急專項資金額度，當(dāng)前我市各級各相關(guān)部門欠薪應(yīng)急專項資金達1.1億元。文件對欠薪應(yīng)急專項資金的出資使用、啟用審批、清償核銷都作了進一步明確。此外，對于欠薪應(yīng)急專項資金堅持“追償最大化”和“損失最小化”的原則，運用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償，最大限度地將損失降到最低。半年來，盡管清薪維穩(wěn)的形勢嚴峻，由于措施有力，方法得當(dāng)，沒有發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。
半年來，勞動保障xxxx各項工作取得了一定成績，這些成績的取得是局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大隊所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到，當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展形勢仍不明朗，一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導(dǎo)致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在；一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài)，難以兌現(xiàn)招工時承諾的工資報酬，由此引發(fā)的勞資糾紛，特別是群體性勞資糾紛肯定會有所增多，業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時，從大隊半年來查處的案件看，我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視，依然是我們監(jiān)察的重點工作。下半年，我們將認真分析工作中存在的問題，進一步落實責(zé)任，強化措施，及時調(diào)處各類勞資糾紛，依法查處各類違法用工問題，快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件，確保我市和諧勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定，切實維護社會穩(wěn)定。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇八
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導(dǎo)下，結(jié)合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)和維護勞動者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開展工作?，F(xiàn)將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結(jié)合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設(shè)備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部股室職責(zé)制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責(zé)，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關(guān)依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學(xué)習(xí)制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學(xué)習(xí)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，增強自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎(chǔ)。
五、下一步工作打算。
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權(quán)益。
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
2012年6月5日。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇九
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（6）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續(xù)堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去！
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十
為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定勞動保障監(jiān)察條例。下文是小編收集的勞動保障監(jiān)察條例，歡迎閱讀!!
第一章總則。
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。
第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;。
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;。
(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;。
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障。
規(guī)章制度。
的情況;。
(二)用人單位與勞動者訂立。
勞動合同。
的情況;。
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;。
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;。
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)。
應(yīng)急預(yù)案。
迅速會同有關(guān)部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;。
(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;。
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;。
(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;。
(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章法律責(zé)任。
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;。
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;。
(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;。
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的;。
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：
(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;。
(二)無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的;。
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;。
(四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;。
(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五章附則。
第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
第三十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。
第三十五條勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本條例自20xx年12月1日起施行。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十一
20xx年，我們勞動保障監(jiān)察隊在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，積極工作，奮發(fā)進取，同時在各相關(guān)職能部門的支持和配合下，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
20xx年勞動監(jiān)察隊全年共對全市xxx家企業(yè)進行勞動保障年檢，完成局下達任務(wù)的xxx，主動監(jiān)察用人單位xx戶，涉及勞動者近xxx萬人，主動監(jiān)察覆蓋率xxx，全年共受理群眾舉報投訴xxx起，立案xx件，結(jié)案xx件，其中申請市人民法院強制執(zhí)行xxx起，結(jié)案率達到xxx%，立案查處拖欠工資案件xxx起，涉及金額xxx萬元，涉及農(nóng)民工xxx人。
勞動保障監(jiān)察隊緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xxxx多萬元，督促xxxx戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一是為使農(nóng)民工拿到工資，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并制定和實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工越級上訪事件。二是全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
1、勞動保障監(jiān)察的法律法規(guī)宣傳不到位，有些用人單位和勞動者法律法規(guī)意識淡薄，造成用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生。在宣傳教育方在，需要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，并且要在方式和效果上下功夫，真正使勞動保障法律法規(guī)深入人心，人人皆知，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。
2、一些企業(yè)單位誠信度較差，自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理意識不夠，存在有重大違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布爆光。使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
3、勞動監(jiān)察經(jīng)費空缺，設(shè)備不齊全，致使勞動監(jiān)察工作難以開展。
4、學(xué)習(xí)意識需要進一步加強，特別是針對《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。需要進一步端正服務(wù)意識。在工作中強調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進工作作風(fēng)，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。
20xx年，勞動保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關(guān)系逐漸復(fù)雜，對此我們提出了“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、嚴管理。創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎(chǔ)、搭平臺、促服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：
1、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動法律知識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
2、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，使農(nóng)民工工資保障金制度全面落實執(zhí)行。
3、認真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進“兩網(wǎng)化”管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。
4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發(fā)事件的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。
5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付，特別是農(nóng)民工工資的長效機制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業(yè)，從而實現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十二
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
（一）認真受理和查處群眾舉報案件
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（4）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
以上勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十三
20xx年度企業(yè)（內(nèi)資、私營）年檢及個體工商戶驗照工作，我市各級登記主管部門，嚴格按照國家工商總局和省局業(yè)務(wù)處的要求，結(jié)合我市的實際情況，精心組織，周密部署，突出重點，強化監(jiān)管，確保質(zhì)量，使200x年度企業(yè)年檢及個體工商戶驗照工作圓滿結(jié)束，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
1、20xx年度我市內(nèi)資企業(yè)應(yīng)檢企業(yè)6684戶，其中法人2342戶，營業(yè)4342戶，截止200x年5月25日，實檢企業(yè)3593戶，其中法人1512戶，營業(yè)20xx戶，注銷企業(yè)163戶，參檢率56％，合格率100％，實檢企業(yè)注冊資本（金）到位率98％，年檢中被定為b級企業(yè)26戶。
2、20xx年度應(yīng)驗照個體工商戶48896戶，截止5月25日，實際驗照30171戶，驗照率61.7％；個人獨資企業(yè)應(yīng)檢1518戶，實檢986戶，參檢率65％；合伙企業(yè)應(yīng)檢770戶，實檢539戶，參檢率61.7％；私營有限公司應(yīng)檢2680戶，實檢1853，參檢率63.8％實檢企業(yè)，注冊資本429365萬元，實收資本6887592萬元，注冊資本到位率122％。
1、周密部署，充分做好年檢前各項準備工作，針對去年年檢工作存在問題和今年年檢工作的實際問題，市局注冊科組織全體干部認真學(xué)習(xí)國家工商總局的《關(guān)于做好200x年度年檢工作的通知》及省局企業(yè)處和個私處的年檢通知文件，明確重點，提高認識，并對今年年檢可能遇到新的問題部署周密對策，制定了全市年檢工作意見和措施，轉(zhuǎn)發(fā)各縣（市、區(qū)）工商局。各縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)都十分重視年檢工作，召開不同會議，周密部署企業(yè)年檢及個體工商驗照工作，福鼎、霞浦等縣分管領(lǐng)導(dǎo)召集企業(yè)登記管理人員，研究企業(yè)年檢中的重點、難點問題，詳細安排了年檢方案，并主持召開有基層工商分局、所負責(zé)人及企業(yè)登記人員參加年檢工件會議，共同組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和國家局《200x年度企業(yè)年檢工作通知》，并對年檢工作做了分工負責(zé)，使參訓(xùn)人員從思想認識到業(yè)務(wù)水平上得到提高。
2、深入廣泛宣傳，培強企業(yè)參檢和個體工商戶驗照意識。市局在省《閩東日報》發(fā)布年檢公告，對年檢內(nèi)容、提交材料、年檢時間進行公告，并將打印大量的年檢通知放置登記窗口與企業(yè)領(lǐng)取年檢報告書一同發(fā)給企業(yè)，對本年度新設(shè)立企業(yè)逐戶信件通知。福鼎市局為更好做好200x年度企業(yè)年檢工作，注冊股同志們以創(chuàng)建青年文明為契機，以“四個一流”為標準，積極開展宣發(fā)動工作，采取張貼通告、懸掛條副、電話聯(lián)系等多種形式進行宣傳，并統(tǒng)一印制年檢通告20多張，張貼在市局、工商所（分局）辦公樓，市區(qū)、大街和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要場所宣傳欄，提高企業(yè)的參檢意識，印發(fā)了《200x年度企業(yè)年檢須知》連同年檢報告書等，由各分局（所）工作人員直接送到企業(yè)手中，并指導(dǎo)企業(yè)填寫報告書，開展上門服務(wù)。
按照國家工商總局《關(guān)于做好200x年度企業(yè)年檢工作的通知》要求，結(jié)合我市實際，年檢工作中重點加大以下幾點方面的審查力度：
三是采取以書式審查為主，書式與實地檢查相結(jié)合的辦法。市局委托轄區(qū)工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業(yè)（轄區(qū)內(nèi)）進行實地檢查，并由分局簽署初審意見，強化基層監(jiān)管力度。
四是結(jié)合年檢，開展公眾聚集場所消防安全專項整治和網(wǎng)吧專項整治；規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)出資行為專項整治。配合相關(guān)部門，指導(dǎo)基層工商所（分局），專項整治初顯成效，提高工商監(jiān)管力度。
五是加快ca證書發(fā)放進程。截止20xx年5月31日，全市共有企業(yè)12903戶，已辦理ca證書的有6768戶，總制證率為52.5％。其中今年共辦理ca證書2535戶，收取ca證書服務(wù)費1529戶。市局窗口人員結(jié)合年檢工作，耐心細致地向企業(yè)宣傳，ca證書發(fā)放的意義和作用，取得理解、贏得主動，并指定專人負責(zé)ca證書的申請、錄入、協(xié)調(diào)、督辦工作，市局今年發(fā)放證書821戶，收取服務(wù)費493戶累計已制證1451戶，占企業(yè)數(shù)82.3％。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十四
隨著我國經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動保障監(jiān)察也成為了勞動關(guān)系中的重要環(huán)節(jié)。在我的工作中，從事過若干起勞動保障監(jiān)察工作，對于勞動保障監(jiān)察的重要性以及自身在勞動保障監(jiān)察中的角色心得，有了一些體會，想在此分享一下。
勞動保障監(jiān)察是維護勞動者權(quán)益、推動形成和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在實踐中，勞動保障監(jiān)察從進駐企業(yè)、勞動合同審查、社會保險繳納、工資支付、勞動爭議調(diào)解等方面展開工作，不僅有利于加強勞動法規(guī)的執(zhí)行力度，也有利于保障企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營，推動企業(yè)合法合規(guī)化發(fā)展。同時，作為勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法者，在工作中不斷提高執(zhí)法能力和水平，有利于促進規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。
在勞動保障監(jiān)察工作中，我們可以擔(dān)任不同的角色。有時我們是行政執(zhí)法者，需要全面查找、了解企業(yè)的勞動法規(guī)執(zhí)行情況，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取合理的執(zhí)法措施，促進企業(yè)規(guī)范發(fā)展；有時我們是調(diào)解員，需要切實履行調(diào)解義務(wù)，搜集、分析申訴雙方的證據(jù)和意見，秉持公正、中立的原則，主動提出調(diào)解意見，盡力達成和解或調(diào)解協(xié)議，保障企業(yè)和勞動者的訴求和權(quán)益?？傊冀K堅持公正執(zhí)法和解決問題的原則，積極推進企業(yè)和勞動者之間的和諧關(guān)系和利益共享。
四、工作中的心得。
一、深入了解企業(yè)實際情況，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的資金、人員、設(shè)備等資源，在制定監(jiān)察計劃時考慮到這些情況。
二、與企業(yè)與勞動者進行面對面的談話溝通，了解他們的困惑和需求，及時回應(yīng)他們的問題和解答質(zhì)疑，建立感情連接和互信關(guān)系。
三、不斷提高專業(yè)能力和素質(zhì)，加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，掌握實操技術(shù)，提升審查和調(diào)解能力，努力構(gòu)建高層次專業(yè)隊伍。
四、堅定理念信念，貫徹公正、中立、客觀的原則，做到頂天立地、公道正派、廉潔奉公，不斷推進鄉(xiāng)風(fēng)文明和廉政建設(shè)，為良好和諧的社會環(huán)境做出貢獻。
五、總結(jié)。
勞動保障監(jiān)察是維護員工權(quán)益，規(guī)范企業(yè)發(fā)展的必要工作，勞動保障監(jiān)督工作涉及范圍廣泛，需要我們時刻關(guān)注法規(guī)變化和新的社會發(fā)展趨勢，提升自身的行業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在實際的工作中，我們秉持客觀公正、高效監(jiān)察、和諧調(diào)解的原則，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，踏實做事，以最大限度的發(fā)揮作用，不斷推進和諧關(guān)系和制度健全化建設(shè)。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十五
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應(yīng)新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學(xué)習(xí)，提高工作能力剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作?；仡櫲甑墓ぷ?，還是一個不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程，在這個過程中我承擔(dān)了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長的指導(dǎo)下，通學(xué)習(xí)使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔(dān)勞動仲裁工作。在隊長的指導(dǎo)下，通過加班加點的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序，查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷，我順利的承擔(dān)起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一
件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇一
20xx年我縣的原種供應(yīng)與種薯市場監(jiān)管工作，在縣委、縣政府及農(nóng)牧局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實《種子法》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》等法規(guī)為主線，以馬鈴薯種薯質(zhì)量監(jiān)管為突破口，認真履行種薯市場管理職能，切實加強種薯質(zhì)量監(jiān)督檢查，促進原種預(yù)約生產(chǎn)合同的正常履行，規(guī)范脫毒種薯生產(chǎn)和經(jīng)營行為，確保廣大群眾用種安全，全面推動了我縣種薯產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)省種子管理局《馬鈴薯原種供應(yīng)與市場監(jiān)管工作的通知》（甘種局?20xx?78號）要求，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
1、原種生產(chǎn)
省上共下達原種生產(chǎn)任務(wù)0.18萬畝，完成0.18萬畝，分別由定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心、定西百泉馬鈴薯有限公司兩家單位生產(chǎn)，其中定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心在閭井鎮(zhèn)喇嘛村、林口村建設(shè)500畝，定西百泉馬鈴薯有限公司在麻子川鄉(xiāng)大草灘村建設(shè)1300畝。
2、產(chǎn)量及留種量
各企業(yè)產(chǎn)量為：定西旱農(nóng)中心生產(chǎn)隴薯三號原種900000公斤，定西百泉馬鈴薯有限公司生產(chǎn)隴薯三號原種2600000公斤。
根據(jù)省農(nóng)牧廳《關(guān)于進一步做好20xx年全省馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)工作的通知》（甘農(nóng)牧發(fā)[20xx]154號）文件精神，將我縣列為20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目實施縣，該項目下達原種生產(chǎn)補貼面積1800畝，每畝補貼800元，總計資金達到144萬元。為確保20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目的順利實施，縣上通過招投標，確定由2家馬鈴薯基礎(chǔ)種薯生產(chǎn)企業(yè)實施，項目實施區(qū)制定實施方案、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、靠實目標責(zé)任、強化宣傳培訓(xùn)、加強技術(shù)服務(wù)，省、市業(yè)務(wù)單位及時督導(dǎo)檢查，種子、農(nóng)技、項目實施單位緊密配合，使該項目順利實施。通過該項目的實施，輻射帶動全縣原種標準化生產(chǎn)，經(jīng)測產(chǎn)每畝生產(chǎn)原種1944公斤，可生產(chǎn)原種350萬公斤，滿足全縣及周邊群眾對原種用種的需求。
同時我站嚴格按照省上下達的原種生產(chǎn)任務(wù)指標及原種生產(chǎn)企業(yè)對接簽訂的原種預(yù)約合同的有關(guān)規(guī)定和約定，監(jiān)督好原種預(yù)約生產(chǎn)合同履行,嚴格按照合同中品種、規(guī)模、數(shù)量、價格、質(zhì)量等約定組織好原種供應(yīng)和貯藏，確保今年預(yù)約生產(chǎn)的原種盡快供應(yīng)到委托生產(chǎn)地,為明年生產(chǎn)用種薯擴繁奠定堅實基礎(chǔ)；積極組織好今年所繁原種明年擴繁生產(chǎn)用薯的對接工作，及早確定明年生產(chǎn)用種薯擴繁單位及任務(wù)，安排部署好擴繁生產(chǎn)的各項具體工作，確保今年擴繁生產(chǎn)的原種保質(zhì)保量的用于生產(chǎn)。
實性、合格證及內(nèi)外標簽等有關(guān)規(guī)定，確保脫毒種薯入庫及明年春季供應(yīng)時有規(guī)范的包裝、標簽標識，不符合有關(guān)規(guī)定的不能做為種薯向有關(guān)單位和市場供應(yīng)。今年對種薯企業(yè)共監(jiān)制種薯標簽3.2萬張，其中原種0.5萬張，一級種2.7萬張，使種薯全部分級別明碼標價銷售，保證了省內(nèi)外種薯需求單位、農(nóng)戶對不同級別種薯的需求，提高了種薯質(zhì)量。
近年來，我縣緊緊抓住省、市把馬鈴薯產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來抓的良好機遇，立足優(yōu)勢準確定位，狠抓馬鈴薯種薯擴繁體系建設(shè)。目前，全縣馬鈴薯種植面積達到30萬畝。年生產(chǎn)能力達到原種 3500噸、一級種薯6.2萬噸、二級種薯10.3萬噸。在種薯市場監(jiān)管中的主要做法是：
一是強化種子法律法規(guī)宣傳。今年充分利用廣播電視、
3.15消費者權(quán)益日活動、農(nóng)業(yè)示范點科技培訓(xùn)、種薯質(zhì)量監(jiān)管等多種形式，加強種子法律法規(guī)的宣傳，向廣大群眾、種薯生產(chǎn)經(jīng)營單位和種子經(jīng)營戶散發(fā)《中華人民共和國種子法》、《甘肅省農(nóng)作物種子條例》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法（試行）》、《甘肅省農(nóng)作物種子生產(chǎn)基地管理辦法》、《甘肅省農(nóng)作物種子委托經(jīng)營管理辦法》等資料8000余份，懸掛橫幅5條，現(xiàn)場接受群眾咨詢1200多人。
產(chǎn)、經(jīng)營基礎(chǔ)種薯的企業(yè)有3家。這些企業(yè)都資金雄厚、技術(shù)力量強、信譽度好，對馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
三是建立健全了馬鈴薯脫毒種薯生產(chǎn)經(jīng)營檔案，實行種薯質(zhì)量追溯制度。要求各種薯生產(chǎn)單位每年向縣種子管理站報送種薯生產(chǎn)檔案和經(jīng)營檔案。調(diào)出的種薯如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將根據(jù)種薯生產(chǎn)、經(jīng)營檔案追究生產(chǎn)、經(jīng)營者的責(zé)任 。
五是強化了種薯包裝和標簽管理制度。近年，我們按照《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》的要求，對脫毒馬鈴薯原原種、原種在包裝和標簽上進行了嚴格管理。原原種用綠色網(wǎng)袋，白色帶斜條紋標簽；原種用黃色網(wǎng)袋，藍色標簽。使用統(tǒng)一的“甘肅省馬鈴薯脫毒種薯標簽”標簽，在種薯袋內(nèi)1個，袋口外栓1個。標簽由縣種子管理站統(tǒng)一監(jiān)制。
參訓(xùn)人員檔案，全面提升種薯生產(chǎn)和經(jīng)營人員的整體素質(zhì)。
七是加大了馬鈴薯種薯市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊非法經(jīng)營者，全力保護合法經(jīng)營者的權(quán)利。我站在馬鈴薯銷售季節(jié)會同工商、質(zhì)監(jiān)、縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊等部門，集中力量查處影響面廣，情節(jié)惡劣的馬鈴薯種薯案件，嚴懲違法違規(guī)經(jīng)營行為。堅決取締無證生產(chǎn)和經(jīng)營種薯行為，同時全力保護合法經(jīng)營者的權(quán)利，杜絕包裝、標簽標識不規(guī)范及質(zhì)量不合格的種薯流入市場及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)。
岷縣種子管理站加大了對種薯企業(yè)種薯貯藏管理技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，在種薯貯藏期間派專人深入庫房指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)推廣和落實種薯分類貯藏、科學(xué)堆放、貯藏庫（窖）溫、濕度控制和調(diào)節(jié)、窖藏病害綜合防治等技術(shù)，減少和降低爛窖率，提高種薯質(zhì)量。
同時監(jiān)督各種薯生產(chǎn)企業(yè)在收購時節(jié)嚴把種薯質(zhì)量關(guān)，分級別、分品種收購種薯，嚴把種薯質(zhì)量關(guān)，將病、爛、畸形、蟲蛀、機械損傷薯剔除。
要求各種薯生產(chǎn)企業(yè)對收購的種薯派專人嚴格保管，在種薯入庫前貯藏窖要打掃干凈，并進行消毒處理，貯藏窖要有必要的保溫、增溫設(shè)備。窖內(nèi)堆放種薯網(wǎng)袋不得超過七層，并要多點懸掛溫、濕度計，對貯藏情況每天要有完整的記錄，及時監(jiān)控溫、濕度的變化，對溫、濕度的變化采取相應(yīng)的管理措施，以降低種薯庫損，提高種薯種用價值。
一是部分種薯企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)即將到期，種子檢驗、加工、生產(chǎn)、貯藏人員資質(zhì)有的已到期或過期，且持證人員數(shù)量達不到新頒布的《農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證管理辦法》之要求，需加大宣傳、規(guī)范、培訓(xùn)力度，確保全縣種薯市場規(guī)范化運營。
二是原種生產(chǎn)企業(yè)在田間病蟲害防治，田間管理等方面需加大工作力度，落實工作措施，確保原種田的數(shù)量和質(zhì)量。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇二
為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化，確保勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體、適用法律、執(zhí)法程序合法有效，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本監(jiān)察程序。
一、不立案監(jiān)察程序。
不立案監(jiān)察程序，即并未發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，僅是對用人單位進行例行檢查、不定期檢查的程序。
（一）現(xiàn)場檢查程序。
4．檢查時應(yīng)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，并巡視勞動場所；
6．檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應(yīng)記錄檢查結(jié)果和建議意見，對重要問題應(yīng)及時向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報并建議立案調(diào)查。
（二）書面查詢程序。
1．向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》；
3．查詢中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應(yīng)記錄查詢結(jié)果和建議意見，對重要問題應(yīng)及時向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報并建議立案調(diào)查。
二、立案監(jiān)察程序。
立案監(jiān)察程序，即勞動保障監(jiān)察機構(gòu)立案查處用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章案件的程序。
（一）登記立案：主辦監(jiān)察員對用人單位實施勞動保障監(jiān)察（或接案）后，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，并經(jīng)過初步審查確認用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章事實的，應(yīng)當(dāng)填寫《立案審批表》并在5個工作日內(nèi)報批立案。大隊領(lǐng)導(dǎo)批準之日為立案起始時間。
（二）調(diào)查取證：登記立案后，承辦人員需要回避的應(yīng)當(dāng)回避（回避應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)作出，作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理）。主辦監(jiān)察員必須自立案之日起60個工作日（情況復(fù)雜的經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準可延長30個工作日）內(nèi)，全面、客觀、公正地完成對用人單位的調(diào)查取證，同時提出是否對用人單位進行行政處罰的建議、理由及依據(jù)，將全案移送大隊領(lǐng)導(dǎo)審理復(fù)核。案件移送審理之前，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位下達《勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》，告知用人單位擬對其進行行政處罰的事實、理由及依據(jù)，并告知用人單位享有陳述和申辯的權(quán)利。
（三）審查復(fù)核：勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)導(dǎo)在審理案件過程中，應(yīng)當(dāng)全面審理，審查送審案件事實是否清楚，證據(jù)是否確鑿，程序是否合法，適用法律是否正確，必要時可召開案件分析會。
對用人單位擬作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款（個人50元以上、非經(jīng)營性單位1000元以上、經(jīng)營性單位20000元以上）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)在接到告知后的3日內(nèi)要求聽證，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的7日前通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點。用人單位要求聽證的，應(yīng)當(dāng)組織聽證。勞動保障監(jiān)察大隊領(lǐng)導(dǎo)在審理案件后，應(yīng)當(dāng)提出處理意見，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)根據(jù)大隊領(lǐng)導(dǎo)的處理意見，填寫《案件處理報批表》報勞動保障行政部門負責(zé)人批準。
（四）處理決定：勞動保障行政部門負責(zé)人對立案調(diào)查完成的案件通過審查，對主辦監(jiān)察員及勞動保障監(jiān)察大隊提出的處理意見，應(yīng)當(dāng)視不同情況在15個工作日內(nèi)做出如下決定：
（1）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（2）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
（3）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。
經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。有下列情形之一的，可以撤銷立案：
2．用人單位依法解散、被撤銷或被宣告破產(chǎn)的；
3．勞動監(jiān)察認定的事實雖然存在，但不是該用人單位所為的；
4．用人單位實際上不存在違法行為的；
5．其他。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)。
（五）制作處理決定書：勞動保障行政部門負責(zé)人對案件做出決定后，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)制作處理決定書送大隊領(lǐng)導(dǎo)審核后報勞動保障行政部門負責(zé)人簽發(fā)。處理決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（1）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位住址；
（2）勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據(jù)；
（3）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)；
（4）處罰（處理）決定的履行方式和期限；
（5）不服處罰（處理）決定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴的途徑和期限；
（6）作出處罰（處理）決定的行政機關(guān)名稱及作出處罰（處理）決定日期。
勞動保障行政處罰（處理）決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。
（六）送達、簽收和備案：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達當(dāng)事人。被處罰（處理）單位應(yīng)當(dāng)在送達回執(zhí)上簽收，對拒絕簽收的應(yīng)注明拒簽情況，并盡可能找在場人簽字證明。處罰（處理）決定書應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)報上一級勞動保障行政部門備案。
（七）執(zhí)行：用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《勞動監(jiān)察處罰決定書》之日起15日內(nèi)到指定銀行繳納罰款。用人單位逾期不履行勞動監(jiān)察處罰決定的，勞動保障行政部門有權(quán)采取下列措施：
（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款；
（2）申請人民法院強制執(zhí)行。
（八）結(jié)案。
勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，經(jīng)上級批準可以延長30個工作日。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇三
關(guān)于印發(fā)洛南縣勞動保障監(jiān)察工作-發(fā)展規(guī)劃的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各有關(guān)工作部門、直屬機構(gòu)：
二o一o年三月十四日。
為了進一步加強我縣勞動保障監(jiān)察工作標準化建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的“兩網(wǎng)化”管理體系，切實增強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)陜西省勞動保障監(jiān)察工作標準的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔〕142號)和《關(guān)于印發(fā)陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃意見的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕212號)精神，特制定我縣勞動保障監(jiān)察工作2010—2012年發(fā)展規(guī)劃。
我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)經(jīng)過的努力，取得了明顯進展，縣勞動保障監(jiān)察大隊由初建僅有2名兼職工作人員，發(fā)展到現(xiàn)有編制5人、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員7人的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障事務(wù)所的基礎(chǔ)上設(shè)立了25個勞動監(jiān)察維權(quán)工作站，在用工單位比較密集村(社區(qū))設(shè)立了19個勞動監(jiān)察維權(quán)工作分站，并為各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及村(社區(qū))配備了52名勞動保障協(xié)管員?；拘纬闪丝h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))“一級執(zhí)法、三級管理”的勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理模式，初步建立了全縣勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”數(shù)據(jù)庫，做到了勞動保障監(jiān)察工作層層有人管、戶戶有人抓，不留死角，不留盲區(qū)，工作步入良性發(fā)展軌道。先后配備了勞動保障監(jiān)察專用車1輛，安裝了舉報投訴電話4部、傳真機1部，配備電腦5臺，更新了辦公設(shè)施。修建了建筑面積達1500余平方米的勞動保障監(jiān)察綜合辦公樓，從根本上改善了我縣勞動保障監(jiān)察辦公條件，為更好的履行職責(zé)創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境。同時，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式形成了以年度檢查、專項檢查、日常檢查、舉報投訴案件專查和突發(fā)事件應(yīng)急處理為內(nèi)容的主要執(zhí)法方式，勞動保障法律法規(guī)宣傳、勞動合同管理、案件查處、勞動保障監(jiān)察形成了勞動保障監(jiān)察與各部門之間的協(xié)調(diào)配合機制，勞動監(jiān)察工作效能不斷提高，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。
我縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費與省、市其他各縣相比還存在較大差距，特別是機構(gòu)組建、人員配置、經(jīng)費保障、執(zhí)法裝備和監(jiān)察隊伍建設(shè)上都存在著較多的困難和問題，監(jiān)察機構(gòu)專職監(jiān)察人員編制不足，勞動保障監(jiān)察經(jīng)費不足。面對勞動保障監(jiān)察工作量不斷增加、監(jiān)察事項不斷擴大、監(jiān)察范圍不斷拓寬、勞動者訴求不斷提高、行政問責(zé)力度不斷加大的新形勢，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)有待進一步加強，勞動保障監(jiān)察工作制度有待進一步完善，勞動監(jiān)察執(zhí)法能力有待進一步提高。因此，我們必須進一步樹立憂患意識、進取意識、創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變工作觀念，知難而進，著力解決好工作體制、機制問題，全力維護好、實現(xiàn)好最廣大人民群眾的勞動保障權(quán)益。
(一)指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以人為本、創(chuàng)新工作，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，使勞動監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變;加強勞動保障監(jiān)察制度建設(shè)，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作制度;加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力水平;加強勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)工作建設(shè)，形成一套行之有效、保障有力的勞動保障監(jiān)察工作標準;建立和完善勞動保障監(jiān)察行政監(jiān)督制度和機制，使監(jiān)察執(zhí)法行為得到有效監(jiān)督，做到權(quán)利與責(zé)任相掛鉤。通過勞動保障監(jiān)察工作標準的推行，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察發(fā)展規(guī)劃，促進勞動保障監(jiān)察制度改革和事業(yè)的發(fā)展，努力構(gòu)建和諧洛南。
(二)主要目標。
1、組織機構(gòu)健全。按照上級要求，在底成立洛南縣勞動監(jiān)察局，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動保障監(jiān)察維權(quán)站、社區(qū)(村)建立勞動保障監(jiān)察維權(quán)分站。全縣各級勞動保障監(jiān)察專門機構(gòu)組建率于20底達到100%。
2、編制經(jīng)費落實。按照《陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃》中“各級監(jiān)察機構(gòu)勞動監(jiān)察專業(yè)力量與各轄區(qū)內(nèi)用人單位用工人數(shù)比例在規(guī)劃期內(nèi)達到8000：1，轄區(qū)地域面積較大的可適當(dāng)提高人員配備比例”的要求，縣勞動監(jiān)察機構(gòu)在規(guī)劃期內(nèi)至少要保證30人以上的勞動監(jiān)察專業(yè)力量，同時積極爭取勞動保障監(jiān)察專項經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，監(jiān)察人員工資按規(guī)定標準發(fā)放，努力達到撥付到位，足額保障。
3、監(jiān)察制度完善。根據(jù)依法行政和全面履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)的要求，按照高效便民的原則，進一步完善舉報投訴接待受理、群體性事件應(yīng)急處理、重大案件處理和督辦制度目標責(zé)任管理等工作制度，研究制定勞動保障監(jiān)察工作激勵機制，完善各級監(jiān)察機構(gòu)間的聯(lián)動協(xié)查機制和不同部門間的綜合治理機制。
4、基礎(chǔ)工作牢靠?？h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要進一步加強基礎(chǔ)管理工作，建立各項工作流程，落實和推行勞動保障監(jiān)察工作標準，形成一套規(guī)范有序、職責(zé)明確的運行制度。特別是要建立健全轄區(qū)內(nèi)用人單位的信息臺帳，摸清本管轄區(qū)域內(nèi)的勞動用工情況和嚴格執(zhí)行勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表制度。
5、培訓(xùn)教育優(yōu)先。全縣每年至少開展兩次的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要形成經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育制度，切實提高勞動保障監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)水平，使之成為一支政治可靠、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、人民信任的勞動監(jiān)察標準化執(zhí)法隊伍。
6、執(zhí)法裝備配置。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作標準的規(guī)定和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)窗口建設(shè)的要求，全縣各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要有固定的辦公場所，配置必要的執(zhí)法裝備?？h級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法專用車輛不少兩輛。
7、監(jiān)察行為規(guī)范。縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及監(jiān)察員在開展執(zhí)法活動和辦理執(zhí)法案件過程中，嚴格遵守監(jiān)察程序，正確運用法律法規(guī)，全面調(diào)查取證，做到依法行政、違法必究、執(zhí)法必嚴、高效服務(wù)。
8、監(jiān)督機制齊全。建立和完善監(jiān)督機制，自覺接受監(jiān)督。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自覺接受各級黨委、人大、政府、政協(xié)監(jiān)督，受同級政府委托向其報告工作，接受質(zhì)詢，接受人民法院行政訴訟法規(guī)定實施的監(jiān)督，對人民法院受理的行政件案件，應(yīng)當(dāng)積極出庭應(yīng)訴、答辯，并自覺履行其作出的生效的行政判決和裁定，積極配合紀律監(jiān)察、審計等專門機關(guān)的工作并接受監(jiān)督，規(guī)章和規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)依法報送備案。依法保護公民、法人和其他組織對行政行為實施監(jiān)督的權(quán)利，完善群眾舉報違法行為制度。高度重視新聞輿論監(jiān)督，對新聞媒體反映的問題要認真調(diào)查、核實，并依法作出處理。
9、實現(xiàn)五個統(tǒng)一。兩年內(nèi)我縣各級勞動監(jiān)察機構(gòu)達到監(jiān)察機構(gòu)實現(xiàn)五個統(tǒng)一，即名稱統(tǒng)。
一、機構(gòu)標識統(tǒng)。
一、工作標準統(tǒng)。
一、執(zhí)法文書統(tǒng)。
一、服裝統(tǒng)一。
四、主要措施。
(一)加強勞動保障監(jiān)察組織建設(shè)。以“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”兩網(wǎng)化建設(shè)為契機，抓住機構(gòu)改革的機遇，著力解決和改善勞動保障監(jiān)察人員編制、經(jīng)費保障和辦公條件、物質(zhì)裝備等方面存在的困難和問題，加快勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍和裝備建設(shè)，使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)取得明顯發(fā)展，形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。
(二)加強勞動保障監(jiān)察制度建設(shè)。深入研究勞動保障監(jiān)察工作的新職責(zé)、新任務(wù)和新要求，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作和責(zé)任制度，規(guī)范辦案程序，明確辦案職責(zé)，建立工作評價標準和激勵機制，努力使我縣勞動保障監(jiān)察各項工作制度更加規(guī)范、科學(xué)和完善。
(三)加強監(jiān)察隊伍建設(shè)。按照十七屆四中全會精神的要求，加強黨的政治理論學(xué)習(xí)和思想教育工作，切實提高政治思想水平和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要以創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動為載體，樹立勞動監(jiān)察文明執(zhí)法、廉潔高效、規(guī)范服務(wù)的好形象。探索監(jiān)察員職級分類管理辦法，提高隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平。
(四)加強勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)建設(shè)。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)法律規(guī)定和監(jiān)察工作實踐，研究和解決勞動監(jiān)察工作管理機制等方面存在的一些問題，形成一套行之有效，保障有力的工作機制和工作標準，切實加強各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的統(tǒng)計工作，促進勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化管理水平的提高。
(五)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，積極開展以依法行政為主題的培訓(xùn)教育工作，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹立依法行政理念，落實執(zhí)法檢查與宣傳服務(wù)并重的工作要求，切實做到依法監(jiān)察。
(七)加快勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。積極推進鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理體制建設(shè)，逐步建立與公共就業(yè)服務(wù)平臺信息和資源共享的勞動保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫和監(jiān)控管理平臺。要定期對工作進展情況進行督促檢查和評估，及時研究解決試點過程中出現(xiàn)的問題，保證“兩網(wǎng)化”試點工作依照《方案》穩(wěn)步順利推進。
(八)強化理論學(xué)習(xí)和指導(dǎo)交流工作。要定期開展指導(dǎo)交流活動，及時總結(jié)好的經(jīng)驗和存在問題，切實提高勞動保障監(jiān)察監(jiān)管水平和輿論引導(dǎo)能力，促進我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定。
五、保障條件。
(一)成立組織機構(gòu)。為切實加強勞動保障監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣上成立以縣委常委、常務(wù)副縣長任組長，縣政府辦、人勞局負責(zé)人任副組長，縣編辦、財政、工商、經(jīng)貿(mào)、民政、鄉(xiāng)企、統(tǒng)計、安監(jiān)、公安、司法、國土、總工會等相關(guān)部門負責(zé)人為成員的勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也要結(jié)合各自實際，成立相應(yīng)的組織機構(gòu)。
(二)開展培訓(xùn)、宣傳。認真貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)和宣傳工作，使發(fā)展規(guī)劃提出的目標和貫徹執(zhí)行各項制度的措施深入人心，真正成為開展行政執(zhí)法工作的指南，并落實到具體執(zhí)法行為之中。
(三)落實規(guī)劃目標。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權(quán)站(分站)要根據(jù)縣上發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實際，制訂落實發(fā)展規(guī)劃的年度計劃，將落實發(fā)展規(guī)劃的各項工作具體化，并貫徹落實。
(四)建立監(jiān)督檢查報告制度。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權(quán)站(分站)每年要向縣勞動保障監(jiān)察部門報告發(fā)展規(guī)劃和工作標準的貫徹落實情況，縣勞動保障監(jiān)察大隊要加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權(quán)站(分站)貫徹發(fā)展規(guī)劃和工作標準的情況監(jiān)督檢查。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇四
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察個人工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇五
20xx年，在市勞動社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持下，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務(wù)，現(xiàn)把開展的工作情況匯報如下：
為使我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮(zhèn)黨委、政府不斷加大宣傳投入，設(shè)立政策咨詢臺，印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共200余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)175人，城鎮(zhèn)居民參合率達95%（20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險市里下達的任務(wù)是185人）。
為提高農(nóng)村富余勞動力的勞動技能，科學(xué)有序地將我鎮(zhèn)富余勞動力轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)中去就業(yè)，我站積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓(xùn)4期，共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力492人，培訓(xùn)內(nèi)容有武夷巖茶栽培技術(shù)、家禽養(yǎng)殖技術(shù)、計算機應(yīng)用知識、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)道德知識等。為加深學(xué)員對崗位工種的了解及培訓(xùn)知識的掌握，我們還邀請了招工企業(yè)的廠長經(jīng)理來介紹企業(yè)的情況，組織培訓(xùn)班學(xué)員到企業(yè)實地參觀。
一年來，我所取優(yōu)補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續(xù)努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇六
全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創(chuàng)新、銳意進取、奮力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，積極組建基層勞動保障工作機構(gòu)，完善就業(yè)服務(wù)體系，繼續(xù)鞏固“兩個確?！背晒?，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務(wù)輸出，不斷加強自身建設(shè)，為促進勞動保障工作的全面發(fā)展和再登新臺階作出積極的貢獻。
(一)強化政策落實，千方百計促進再就業(yè)我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步推進就業(yè)和再就業(yè)工作。截止6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)-x人，占全年計劃的-%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為-%，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)-人，其中“-”人員再就業(yè)-人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達-%，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
一是明確目標任務(wù)，加強對再就業(yè)工作的指導(dǎo)、檢查。年初建立了再就業(yè)工作目標責(zé)任制，加強了對再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業(yè)工作的整體推進。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業(yè)扶持政策的具體實施辦法，指導(dǎo)再就業(yè)工作的開展。
二是積極貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策。根據(jù)《-省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放管理辦法》的規(guī)定，開展了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)-x人。小額貸款擔(dān)保中心成立并啟動工作，到目前已有-名下崗失業(yè)人員正在辦理貸款手續(xù)，此項工作得到全社會的普遍關(guān)注。20-年有-名下崗失業(yè)人員領(lǐng)取了工商營業(yè)執(zhí)照，共為-人減免工商管理費-萬元;為-人減免稅金32萬元;其他部門減免行政性事業(yè)收費-萬元。
四是強化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹作為促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。年初市局下達培訓(xùn)任務(wù)為-人，其中再就業(yè)-人，預(yù)備役-人。為了完成培訓(xùn)任務(wù)，我們使用專款培訓(xùn)經(jīng)費-萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認定”原則，增設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。共舉辦了服裝裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機等-類培訓(xùn)班-個班次，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員-名，占培訓(xùn)計劃的-%，其中培訓(xùn)下崗職工-人，失業(yè)人員-人，“-”人員-人，培訓(xùn)合格率達到100%，培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)4-人，再就業(yè)率為-%。勞動預(yù)備制培訓(xùn)-人。加強與縣農(nóng)委的溝通協(xié)調(diào)工作，積極申請培訓(xùn)計劃，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工-人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員-人，通過技能培訓(xùn)有-名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，培訓(xùn)后再就業(yè)率為-%;免費職業(yè)介紹-人，介紹成功-人;免費為一千余名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)指導(dǎo)。從去年下半年開始，配合小額貸款擔(dān)保工作，縣勞動就業(yè)局舉辦了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會各界，特別是下崗失業(yè)人員的好評。
五是大力開展勞務(wù)輸出工作。不斷加大勞務(wù)輸出的規(guī)模，有針對性地開展崗前培訓(xùn)，培育市場，強化服務(wù)，全縣今年勞務(wù)輸出人數(shù)達-x人，其中向-、-、-等地輸出農(nóng)村剩余勞動力-人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員-人。并組織參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合舉辦的龍哥龍妹勞務(wù)洽談會，-人簽定了意向用工合同，使勞務(wù)輸出有序有組織地進行。
(二)穩(wěn)步推進，社會保障體系進一步完善。
一是全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為-名參保離退休人員按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金-萬元，社會化發(fā)放率達到100%;養(yǎng)老金實收-萬元，完成市計劃的-%。應(yīng)清理企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費-萬元，實際清理欠費-萬元，完成市計劃的-%。應(yīng)撥付企業(yè)基本養(yǎng)老金-萬元，實際撥付-萬元，企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達到了100%。做好養(yǎng)老保險上線工作。按照省局的要求，我們要在規(guī)定的時間內(nèi)對-年x月到現(xiàn)在的參保職工的有關(guān)情況進行補錄與修改，目前這項工作仍在進行中。對符合并軌條件的企業(yè)職工，算準企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金，以維護職工的合法權(quán)益。
二是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險穩(wěn)中求進。上半年應(yīng)撥付機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金250萬元，實際撥付250萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。不斷完善基礎(chǔ)管理工作，無擠占、挪用基金現(xiàn)象發(fā)生。應(yīng)收繳機關(guān)事業(yè)保險金-萬元，實際收繳-萬元，完成市計劃的-%。加大了清欠力度，上半年市標應(yīng)清欠-萬元，實際完成-萬元，完成市計劃的-%。對參險單位的繳費基數(shù)核定、繳費情況、養(yǎng)老金發(fā)放情況等進行了書面稽核，稽核面達到了-%，為上半年機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。上半年新增參保職工-人，我縣機關(guān)事業(yè)參保人數(shù)已達-人。
三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了-x人，完成市年計劃的-%。深入個體工商戶和私營企業(yè)中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業(yè)納入工傷保險范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達到了98%以上。-煤礦、-市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統(tǒng)籌，使我縣高風(fēng)險行業(yè)參保率達100%。嚴格執(zhí)行《工傷保險業(yè)務(wù)規(guī)程》，不斷規(guī)范我縣的工傷保險業(yè)務(wù)，對相關(guān)工作進行了微機管理。對發(fā)生工傷事故的參保人發(fā)生的藥費嚴格進行審核，層層把關(guān)，防止了弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，保證了工傷基金的正確使用。
四是稽核工作有序開展。今年上半年，共清理基本養(yǎng)老金陳欠-萬元。
(x戶)。對正常繳費的中儲糧-公司-人、地鐵-人、電業(yè)局-人共x戶-人次審核了個人帳戶登記和管理情況，經(jīng)審核，個人帳戶記錄真實、準確、完整，核查率為-%。按省規(guī)定調(diào)整后的繳費基數(shù)和繳費比例對-戶企業(yè)計-人次進行了重新稽核，對在縣內(nèi)居住的離退休人員每半年到社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現(xiàn)居住地社保、派出所協(xié)查認證的辦法，上半年共稽核-人，稽核率100%，確保了養(yǎng)老金的正確使用。對享受失業(yè)保險待遇的-人次進行了年度核審，核查率100%，沒有發(fā)現(xiàn)騙取、冒領(lǐng)失業(yè)金現(xiàn)象。
四是失業(yè)保險覆蓋面不斷擴大。上半年參保單位-戶，參保人數(shù)達-人，完成市計劃-人的-%，國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費能力集體企業(yè)的-%，私營企業(yè)參保率90%，自收自支事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位參保率達90%。年初，對失業(yè)保險繳費基數(shù)進行了嚴格的核定，每月準時向地稅社保局提供征繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊密切配合，在失業(yè)金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應(yīng)征繳失業(yè)金-萬元，實繳-萬元，完成計劃的-%。應(yīng)清欠-萬元，實際完成-萬元，完成計劃的-%。嚴格執(zhí)行“并軌”方案及實施辦法，建立了失業(yè)保險預(yù)警機制，規(guī)范了申領(lǐng)程序，進一步強化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時將失業(yè)調(diào)劑金匯往市局。失業(yè)保險業(yè)務(wù)已開始實行計算機管理，失業(yè)人員可隨時查詢自己的信息。嚴把失業(yè)金發(fā)放關(guān)，按照規(guī)定共為-戶單位的-名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金-萬元，失業(yè)保險金發(fā)放率達到了100%。
五是醫(yī)療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。截止x月底，新增參保單位共-戶-人，參保人數(shù)已達到-x人，完成市年計劃的-%。機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)?；鹱龅搅思皶r足額征繳到位。建立并實行了大額醫(yī)療補助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認可。我縣已制定了公務(wù)員補助及企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法，但由于縣財力緊張，將擇機實施。完成了省新目錄支付標準，并嚴格按照新的藥品目錄執(zhí)行，目錄內(nèi)藥品使用率達到了85%以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫(yī)療費負擔(dān)比率超過-%。生育保險參保人數(shù)已達-人。
(三)勞動仲裁工作平穩(wěn)運行。
嚴格執(zhí)行勞動爭議辦案規(guī)程，認真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。一是立足服務(wù)，貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強化服務(wù)意識，主動登門為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī)，提供勞動保障法律法規(guī)幫助，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調(diào)查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件-件，涉及職工-人，已結(jié)案-件，結(jié)案率-%，時效內(nèi)結(jié)案率-%。對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。
(五)強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保信息系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇七
20xx年上半年，勞動保障xxxx在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“無欠薪”城市這一工作主線，不斷創(chuàng)新工作方法，按照“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、綜合治理、強化自身”的工作思路，開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好完成了各項工作，為我市勞動關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強有力的保障。
上半年，我大隊共受理各類勞資案件180件（網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件），涉及勞動者1448人，涉案工資金額1378余萬元。其中10人以下案件166件，10人以上集體案件24件（惡意欠薪逃逸案件4件），涉及勞動者1277人，涉案工資金額1293萬元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平，但涉及勞動者人數(shù)同比增加250%，涉案工資金額同比增加760%，10人以上集體案件同比增加380%；受理群眾各類舉報41件，開展打擊非法用工專項活動12次，出動執(zhí)法檢查412人，檢查生產(chǎn)、經(jīng)營單位573家，涉及勞動者15739人，立行政處罰案件49起，辦結(jié)32起，立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起，招用無合法證件人員案件13起，騙取社?；鸢讣?起，其他案件1起。向市人民法院申請強制執(zhí)行案件27起。
（一）抓隊內(nèi)部管理，提升勞動保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊工作機制。根據(jù)當(dāng)前我市勞動保障工作面臨的新特點、新情況，調(diào)整了大隊內(nèi)部工作運行機制。把原來的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理，大隊下設(shè)三個中隊：一中隊主抓各類舉報案件的查處和執(zhí)法辦案工作；二中隊主抓各類勞資糾紛案件的調(diào)處和對基層中隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；三中隊主抓社?；鸬幕榛撕瓦`法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社?；鸢讣牟樘幑ぷ鳌Ｍㄟ^機制調(diào)整，大隊內(nèi)部職責(zé)更加明確。二是完善工作制度。今年以來，大隊新出臺了月工作例會制度、工作月報制度、案件主辦人制度，進一步完善規(guī)范了行政案件操作流程，新制度的出臺和完善有力地促進了大隊規(guī)范化建設(shè)。三是強化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。平時，大隊利用月例會機會對一個月來大隊所辦的案件進行梳理，對一些疑難復(fù)雜案件進行專門討論和交流，在5月份大隊還邀請市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊進行專門法制業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更是收到了很好的效果。通過多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。
（二）抓專項活動，提升勞動保障監(jiān)察工作水平。今年以來，大隊先后開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椈顒印趧?wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專項活動、申請法院強制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動和非法用工專項整治等活動。每個活動做到事先有計劃，工作有重點，活動有成效。各個專項活動開展以來，大隊共檢查用人單位262家，涉及勞動者8050人，下發(fā)限期改正指令書48份，立案查處各類行政處罰案件34件，會同人民法院集中執(zhí)法案件件，執(zhí)行罰款萬元，司法拘留人。通過抓專項活動，一些違反勞動保障法律法規(guī)行為及時得到糾正，有效保護了勞動者合法權(quán)益，同時，勞動保障監(jiān)察工作在社會的公信力得到進一步提升。
（三）抓基層平臺建設(shè)，提升網(wǎng)格管理水平?；A(chǔ)不牢，地動山搖。今年以來，大隊把抓基層勞動保障監(jiān)察中隊建設(shè)，特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實網(wǎng)格管理工作，按照市人民政府《關(guān)于進一步加強勞動用工網(wǎng)格式管理工作意見》的精神，大隊在年初就明確了各中隊工作任務(wù)，編發(fā)了市勞動保障監(jiān)察簡訊，通報各中隊開展勞動保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實施勞動保障監(jiān)察建議書制度，半年來向用人單位和責(zé)任鎮(zhèn)街（部門）下發(fā)建議書3份，收到了很好的效果。進一步落實效能責(zé)任追究制度，上半年向市監(jiān)察局移送效能責(zé)任追究建議書4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中交流培訓(xùn)和單獨有針對性的指導(dǎo)，今年以來各基層中隊的業(yè)務(wù)能力得到進一步提高，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問題走過場的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn)，特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中，重點鎮(zhèn)街能按照大隊要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動者情緒的安撫工作，切實維護社會穩(wěn)定，保護勞動者合法權(quán)益。半年來，盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無減，但各基層中隊上報的案件數(shù)同比有所下降。有9個鎮(zhèn)街主動上報各類違法用工信息46條次，有5個鎮(zhèn)街主動要求大隊協(xié)助開展非法用工專項整治活動，基層勞動勞動保障監(jiān)察中隊發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到了提高。
（四）完善清薪應(yīng)急預(yù)案，提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來，做好清薪維穩(wěn)工作是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重。針對群體性勞資案件頻發(fā)，業(yè)主欠薪逃逸等情況，大隊根據(jù)我市實際情況有針對性地完善清薪應(yīng)急預(yù)案，確保社會穩(wěn)定。一是完善排查預(yù)警機制。制訂出臺清薪維穩(wěn)排查預(yù)警機制，按照屬地管理和行業(yè)管理原則，開展定期或不定期排查摸底工作，大隊根據(jù)排查出來的信息做好事先分析和進一步掌控，并及時和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、相關(guān)行業(yè)管理部門進行聯(lián)系，力爭把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預(yù)案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，成員單位從原來的10個增加到現(xiàn)在的17個，重新明確了各成員單位的工作職責(zé)，該預(yù)案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項工作機制得到進一步落實。三是完善欠薪應(yīng)急專項資金制度。重新制訂了《關(guān)于進一步完善欠薪應(yīng)急專項資金制度的意見》，市政府決定適當(dāng)提高欠薪應(yīng)急專項資金額度，當(dāng)前我市各級各相關(guān)部門欠薪應(yīng)急專項資金達1.1億元。文件對欠薪應(yīng)急專項資金的出資使用、啟用審批、清償核銷都作了進一步明確。此外，對于欠薪應(yīng)急專項資金堅持“追償最大化”和“損失最小化”的原則，運用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償，最大限度地將損失降到最低。半年來，盡管清薪維穩(wěn)的形勢嚴峻，由于措施有力，方法得當(dāng)，沒有發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。
半年來，勞動保障xxxx各項工作取得了一定成績，這些成績的取得是局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大隊所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到，當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展形勢仍不明朗，一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導(dǎo)致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在；一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài)，難以兌現(xiàn)招工時承諾的工資報酬，由此引發(fā)的勞資糾紛，特別是群體性勞資糾紛肯定會有所增多，業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時，從大隊半年來查處的案件看，我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視，依然是我們監(jiān)察的重點工作。下半年，我們將認真分析工作中存在的問題，進一步落實責(zé)任，強化措施，及時調(diào)處各類勞資糾紛，依法查處各類違法用工問題，快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件，確保我市和諧勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定，切實維護社會穩(wěn)定。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇八
霍山縣勞動保障監(jiān)察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護穩(wěn)定為宗旨”，在上級主管部門正確指導(dǎo)下，結(jié)合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創(chuàng)新，積極主動穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)和維護勞動者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開展工作?，F(xiàn)將我縣2011年以來勞動保障監(jiān)察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺5起，為縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、源牌集團舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，深受企業(yè)好評。
二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執(zhí)法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他部門轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。
根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項工作落實到實處，并結(jié)合我縣實際情況選定4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開展“兩網(wǎng)化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設(shè)備、辦公經(jīng)費等困難，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監(jiān)察工作機制和隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺了《霍山縣勞動保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察大隊內(nèi)部股室職責(zé)制度》、《霍山縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責(zé)，防止監(jiān)察越位、錯位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級布置的執(zhí)法檢查文件實施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關(guān)依據(jù)報縣經(jīng)保辦備案。制定周會學(xué)習(xí)制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學(xué)習(xí)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，增強自身素質(zhì)，提高新形勢下勞動保障監(jiān)察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅實基礎(chǔ)。
五、下一步工作打算。
1、認真完成省、市布置的各項專項執(zhí)法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護勞動者合法權(quán)益。
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動保障監(jiān)察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
2012年6月5日。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇九
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（6）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續(xù)堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去！
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十
為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定勞動保障監(jiān)察條例。下文是小編收集的勞動保障監(jiān)察條例，歡迎閱讀!!
第一章總則。
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。
第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;。
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;。
(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;。
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障。
規(guī)章制度。
的情況;。
(二)用人單位與勞動者訂立。
勞動合同。
的情況;。
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;。
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;。
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)。
應(yīng)急預(yù)案。
迅速會同有關(guān)部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;。
(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;。
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;。
(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;。
(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章法律責(zé)任。
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;。
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;。
(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;。
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的;。
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：
(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;。
(二)無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的;。
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;。
(四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;。
(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五章附則。
第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
第三十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。
第三十五條勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本條例自20xx年12月1日起施行。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十一
20xx年，我們勞動保障監(jiān)察隊在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，積極工作，奮發(fā)進取，同時在各相關(guān)職能部門的支持和配合下，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
20xx年勞動監(jiān)察隊全年共對全市xxx家企業(yè)進行勞動保障年檢，完成局下達任務(wù)的xxx，主動監(jiān)察用人單位xx戶，涉及勞動者近xxx萬人，主動監(jiān)察覆蓋率xxx，全年共受理群眾舉報投訴xxx起，立案xx件，結(jié)案xx件，其中申請市人民法院強制執(zhí)行xxx起，結(jié)案率達到xxx%，立案查處拖欠工資案件xxx起，涉及金額xxx萬元，涉及農(nóng)民工xxx人。
勞動保障監(jiān)察隊緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xxxx多萬元，督促xxxx戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一是為使農(nóng)民工拿到工資，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并制定和實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工越級上訪事件。二是全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
1、勞動保障監(jiān)察的法律法規(guī)宣傳不到位，有些用人單位和勞動者法律法規(guī)意識淡薄，造成用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生。在宣傳教育方在，需要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，并且要在方式和效果上下功夫，真正使勞動保障法律法規(guī)深入人心，人人皆知，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。
2、一些企業(yè)單位誠信度較差，自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理意識不夠，存在有重大違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布爆光。使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
3、勞動監(jiān)察經(jīng)費空缺，設(shè)備不齊全，致使勞動監(jiān)察工作難以開展。
4、學(xué)習(xí)意識需要進一步加強，特別是針對《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。需要進一步端正服務(wù)意識。在工作中強調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進工作作風(fēng)，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。
20xx年，勞動保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關(guān)系逐漸復(fù)雜，對此我們提出了“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、嚴管理。創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎(chǔ)、搭平臺、促服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：
1、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動法律知識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
2、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，使農(nóng)民工工資保障金制度全面落實執(zhí)行。
3、認真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進“兩網(wǎng)化”管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。
4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發(fā)事件的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。
5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付，特別是農(nóng)民工工資的長效機制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業(yè)，從而實現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十二
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
（一）認真受理和查處群眾舉報案件
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。
（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。
（4）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
以上勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關(guān)注！
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十三
20xx年度企業(yè)（內(nèi)資、私營）年檢及個體工商戶驗照工作，我市各級登記主管部門，嚴格按照國家工商總局和省局業(yè)務(wù)處的要求，結(jié)合我市的實際情況，精心組織，周密部署，突出重點，強化監(jiān)管，確保質(zhì)量，使200x年度企業(yè)年檢及個體工商戶驗照工作圓滿結(jié)束，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
1、20xx年度我市內(nèi)資企業(yè)應(yīng)檢企業(yè)6684戶，其中法人2342戶，營業(yè)4342戶，截止200x年5月25日，實檢企業(yè)3593戶，其中法人1512戶，營業(yè)20xx戶，注銷企業(yè)163戶，參檢率56％，合格率100％，實檢企業(yè)注冊資本（金）到位率98％，年檢中被定為b級企業(yè)26戶。
2、20xx年度應(yīng)驗照個體工商戶48896戶，截止5月25日，實際驗照30171戶，驗照率61.7％；個人獨資企業(yè)應(yīng)檢1518戶，實檢986戶，參檢率65％；合伙企業(yè)應(yīng)檢770戶，實檢539戶，參檢率61.7％；私營有限公司應(yīng)檢2680戶，實檢1853，參檢率63.8％實檢企業(yè)，注冊資本429365萬元，實收資本6887592萬元，注冊資本到位率122％。
1、周密部署，充分做好年檢前各項準備工作，針對去年年檢工作存在問題和今年年檢工作的實際問題，市局注冊科組織全體干部認真學(xué)習(xí)國家工商總局的《關(guān)于做好200x年度年檢工作的通知》及省局企業(yè)處和個私處的年檢通知文件，明確重點，提高認識，并對今年年檢可能遇到新的問題部署周密對策，制定了全市年檢工作意見和措施，轉(zhuǎn)發(fā)各縣（市、區(qū)）工商局。各縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)都十分重視年檢工作，召開不同會議，周密部署企業(yè)年檢及個體工商驗照工作，福鼎、霞浦等縣分管領(lǐng)導(dǎo)召集企業(yè)登記管理人員，研究企業(yè)年檢中的重點、難點問題，詳細安排了年檢方案，并主持召開有基層工商分局、所負責(zé)人及企業(yè)登記人員參加年檢工件會議，共同組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和國家局《200x年度企業(yè)年檢工作通知》，并對年檢工作做了分工負責(zé)，使參訓(xùn)人員從思想認識到業(yè)務(wù)水平上得到提高。
2、深入廣泛宣傳，培強企業(yè)參檢和個體工商戶驗照意識。市局在省《閩東日報》發(fā)布年檢公告，對年檢內(nèi)容、提交材料、年檢時間進行公告，并將打印大量的年檢通知放置登記窗口與企業(yè)領(lǐng)取年檢報告書一同發(fā)給企業(yè)，對本年度新設(shè)立企業(yè)逐戶信件通知。福鼎市局為更好做好200x年度企業(yè)年檢工作，注冊股同志們以創(chuàng)建青年文明為契機，以“四個一流”為標準，積極開展宣發(fā)動工作，采取張貼通告、懸掛條副、電話聯(lián)系等多種形式進行宣傳，并統(tǒng)一印制年檢通告20多張，張貼在市局、工商所（分局）辦公樓，市區(qū)、大街和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要場所宣傳欄，提高企業(yè)的參檢意識，印發(fā)了《200x年度企業(yè)年檢須知》連同年檢報告書等，由各分局（所）工作人員直接送到企業(yè)手中，并指導(dǎo)企業(yè)填寫報告書，開展上門服務(wù)。
按照國家工商總局《關(guān)于做好200x年度企業(yè)年檢工作的通知》要求，結(jié)合我市實際，年檢工作中重點加大以下幾點方面的審查力度：
三是采取以書式審查為主，書式與實地檢查相結(jié)合的辦法。市局委托轄區(qū)工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業(yè)（轄區(qū)內(nèi)）進行實地檢查，并由分局簽署初審意見，強化基層監(jiān)管力度。
四是結(jié)合年檢，開展公眾聚集場所消防安全專項整治和網(wǎng)吧專項整治；規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)出資行為專項整治。配合相關(guān)部門，指導(dǎo)基層工商所（分局），專項整治初顯成效，提高工商監(jiān)管力度。
五是加快ca證書發(fā)放進程。截止20xx年5月31日，全市共有企業(yè)12903戶，已辦理ca證書的有6768戶，總制證率為52.5％。其中今年共辦理ca證書2535戶，收取ca證書服務(wù)費1529戶。市局窗口人員結(jié)合年檢工作，耐心細致地向企業(yè)宣傳，ca證書發(fā)放的意義和作用，取得理解、贏得主動，并指定專人負責(zé)ca證書的申請、錄入、協(xié)調(diào)、督辦工作，市局今年發(fā)放證書821戶，收取服務(wù)費493戶累計已制證1451戶，占企業(yè)數(shù)82.3％。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十四
隨著我國經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動保障監(jiān)察也成為了勞動關(guān)系中的重要環(huán)節(jié)。在我的工作中，從事過若干起勞動保障監(jiān)察工作，對于勞動保障監(jiān)察的重要性以及自身在勞動保障監(jiān)察中的角色心得，有了一些體會，想在此分享一下。
勞動保障監(jiān)察是維護勞動者權(quán)益、推動形成和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在實踐中，勞動保障監(jiān)察從進駐企業(yè)、勞動合同審查、社會保險繳納、工資支付、勞動爭議調(diào)解等方面展開工作，不僅有利于加強勞動法規(guī)的執(zhí)行力度，也有利于保障企業(yè)的合法合規(guī)經(jīng)營，推動企業(yè)合法合規(guī)化發(fā)展。同時，作為勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法者，在工作中不斷提高執(zhí)法能力和水平，有利于促進規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。
在勞動保障監(jiān)察工作中，我們可以擔(dān)任不同的角色。有時我們是行政執(zhí)法者，需要全面查找、了解企業(yè)的勞動法規(guī)執(zhí)行情況，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取合理的執(zhí)法措施，促進企業(yè)規(guī)范發(fā)展；有時我們是調(diào)解員，需要切實履行調(diào)解義務(wù)，搜集、分析申訴雙方的證據(jù)和意見，秉持公正、中立的原則，主動提出調(diào)解意見，盡力達成和解或調(diào)解協(xié)議，保障企業(yè)和勞動者的訴求和權(quán)益?？傊冀K堅持公正執(zhí)法和解決問題的原則，積極推進企業(yè)和勞動者之間的和諧關(guān)系和利益共享。
四、工作中的心得。
一、深入了解企業(yè)實際情況，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的資金、人員、設(shè)備等資源，在制定監(jiān)察計劃時考慮到這些情況。
二、與企業(yè)與勞動者進行面對面的談話溝通，了解他們的困惑和需求，及時回應(yīng)他們的問題和解答質(zhì)疑，建立感情連接和互信關(guān)系。
三、不斷提高專業(yè)能力和素質(zhì)，加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，掌握實操技術(shù)，提升審查和調(diào)解能力，努力構(gòu)建高層次專業(yè)隊伍。
四、堅定理念信念，貫徹公正、中立、客觀的原則，做到頂天立地、公道正派、廉潔奉公，不斷推進鄉(xiāng)風(fēng)文明和廉政建設(shè)，為良好和諧的社會環(huán)境做出貢獻。
五、總結(jié)。
勞動保障監(jiān)察是維護員工權(quán)益，規(guī)范企業(yè)發(fā)展的必要工作，勞動保障監(jiān)督工作涉及范圍廣泛，需要我們時刻關(guān)注法規(guī)變化和新的社會發(fā)展趨勢，提升自身的行業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在實際的工作中，我們秉持客觀公正、高效監(jiān)察、和諧調(diào)解的原則，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，踏實做事，以最大限度的發(fā)揮作用，不斷推進和諧關(guān)系和制度健全化建設(shè)。
勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十五
20xx年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應(yīng)新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學(xué)習(xí)，提高工作能力剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作?；仡櫲甑墓ぷ?，還是一個不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程，在這個過程中我承擔(dān)了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長的指導(dǎo)下，通學(xué)習(xí)使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔(dān)勞動仲裁工作。在隊長的指導(dǎo)下，通過加班加點的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序，查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷，我順利的承擔(dān)起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一
件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。