通過總結,我們可以更有目標地規(guī)劃自己的未來。寫一篇完美的總結需要我們對自己的成績和不足進行客觀的評估。在以下的總結范文中,我們可以看到不同領域或不同主題的總結方式和思路。
砂光工段工作總結篇一
20xx年焦粉工段在各級領導的正確領導下,在各項方針政策指引下,認真貫徹執(zhí)行各項工作,全體職工認真學習政治理論知識和各崗位工作技能,堅持提高工作效率和安全生產為中心,不斷提高生產技能和操作水平。工作中不斷總結存在的問題并加以解決,各項工作穩(wěn)步推進,具體工作如下:
時代的進步使每個職工都認識到,只有不斷學習才能更好的工作和生活,焦粉工段積極組織職工學習方針政策,參加上級領導部門的各項學習活動,職工思想得到不斷提高。
在班組建設工作方面,焦粉工作在物流中心和爐料部各領導部門的指導下,在去年的基礎上,班組管理進一步完善和提高,做到學習、生產、安全、設備和產品質量有記錄,各項工作落實到崗位和個人。
今年在努力實現(xiàn)中心下達的各項生產任務的過程中,焦粉工段以生產任務為中心,以確保大焦、小焦、焦末供給質量為目標,科學謀劃精心安排,緊緊依靠全體職工統(tǒng)一思想、明確目標、扎實工作,較好地完成了全年各項生產任務指標。
今年焦粉供應工段高度重視安全生產管理工作,在生產任務繁重的情況下,積極做好安全生產基礎工作,完善安全生產管理考核辦法,有針對性和實效性的加強日常安全生產管理的各項工作的貫徹落實,通過扎實有效的工作,全年安全生產均達到中心及爐料部下達的各項考核指標,安全工作取得較好成績。
在質量工作方面,焦粉工段承擔著進廠原料和出廠產品的質量檢驗工作,在進廠原料的質量檢驗工作中,嚴格執(zhí)行上級部門制訂的檢驗標準,積極配合上級質量管理部門人員開展工作,發(fā)現(xiàn)質量問題及時向上級部門反應,工段相關人員第一時間內到達現(xiàn)場,及時處理質量問題。
全年進廠原料148242.160噸。其中:焦炭:13501.520噸;焦末:134740.640噸。出廠產品:240668.720噸。其中:供煉鐵大焦:8219.770噸;小焦:88800.030噸;燒結焦粉:143648.920噸。
在本年度中,焦粉工段全體職工相互團結、敬業(yè)愛崗、努力工作,積極參加物流中心和爐料部組織的文體活動,參加各種知識培訓和職工崗位技能操作競賽。向災區(qū)人民和困難職工獻愛心,探望住院職工和關心職工生活,每當節(jié)日來臨之際,組織職工利用業(yè)余時間打掃環(huán)境衛(wèi)生。
砂光工段工作總結篇二
20xx年即將結束,工段在熟料分廠領導的帶領下,在“安全第一,預防為主”的思想指導下。
1、對工段員工進行生產責任制的教育和宣傳各項安全生產管理制度,并在工作中存在的安全隱患及時整改、把工作安全風險降到最低,有效的防止防范事故發(fā)生。對進入工作中的工作人員進行教育,使員工的安全思想意識提高,預防在工作中發(fā)生事故,經常與工段人員進行溝通,使工段人員在工作中注意易發(fā)生事故的要點,降低安全事故發(fā)生的風險系數(shù)。
到不帶隱患出工的原則,確保生產安全進行。
3、7到8月份高溫天氣作時,防止有人中暑,工段領到分廠發(fā)下的防暑降溫藥品,并下發(fā)給每位員工,同時合理安排員工休息時間,防止有中暑事件出現(xiàn)。
4、進入秋季對員工進行宣傳教育防火安全意識,重點檢查滅火器是否正常,對滅火器有異常情況的進行更換,卻保防火工作做到萬無一失。5、工段在公司的要求下,及時合理的根據(jù)安全標準化,進行軟件和硬件的建設,取得了一定的成效,并在安全標準化的驗收中,圓滿完成。
目前已進去xx月份,進行冬季生產,要做好冬季安全生產。
1、根據(jù)冬季特點,對員工做好安全防護教育。工段班組利用班前會,部室利用周工作會做好防滑跌、防墜落、防觸電、防機械傷害(卷刮)等教育。不準穿大衣和肥大衣服及高跟鞋上崗,不準酒后上班,嚴禁亂拉亂接電源線和擅自使用大功率燈具、電器(除空調)取暖及烘烤衣物。
2、加強現(xiàn)場的檢查和監(jiān)管,嚴禁“三違”行為的發(fā)生。
3、提前做好設備設施的過冬防凍保護工作,確保設備安全運行。
砂光工段工作總結篇三
擔任車間生產線工段長已有1月有余,各方面工作都在緊張有序的開展,過程之中有些磕磕絆絆,最終還是能看見一些明顯的效果,下面對本月工作作以下總結。
一、
項目。
接收(殼體數(shù)量)。
生產線噴涂面漆(殼體面積)。
轉出(殼體數(shù)量)。
7083件。
1.75萬平方。
8964。
8467件。
2萬平方。
8455。
二、:
1、面漆線、底漆線烘爐門更換;
2、面漆線、底漆線篦子更換;
3、水璇電機、水泵維修,風機外觀噴涂、維修使其全部可以正常使用;
4、車間殼體、蓋板存放及周轉車輛的定置化管理;
三、
本月252裝配數(shù)明顯提升,殼體周轉數(shù)提升50%,沒有大批量的缺件,下月預計裝配180間隔,下月形式不是很明朗,近期已經明顯感覺到周轉到噴漆的殼體乏力,目前能控制的就是優(yōu)先突擊急用件,保證裝配需求。
3、生產線目前還存在一定的運行問題,如小車沖撞不停,檢測探頭不靈等一系列問題近期一一列入整改計劃。
因新任調度員未到崗,段長兼調度的工作有時顯得手忙腳亂,且管理思路還在從調度到段長的過程中轉變,某些工作方面還是有些做的不到位,急需抓緊車間管理方面的學習和改變,使自己盡快的進入工段管理的角色。
砂光工段工作總結篇四
20xx年,在公司、分廠的正確領導下,認真貫徹執(zhí)行公司及分廠下達的各項工作,公司全體員工以高度的責任感和緊迫感,克服了種種困難,基本完成了年度生產經營計劃,工段各項主要經濟指標均達到了歷史最好水平。
分廠全年完成熟料萬噸,比上年同期增長%。并對年初提出工段存在的生產上問題,大部份予以解決。為完成生產各項經濟指標,我們主要做了以下工作。
1切實加強全員安全教育,提升全員安全素質。安全教育本身是一種預防措施,要減少違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等三違現(xiàn)象的根源是加強人對安全工作的重視、對安全工作的了解和對安全操作技能的掌握。工段班組嚴格按照車間要求,每周開展安全討論會活動,根據(jù)學習的安全事例材料結合各崗位實際,進行討論發(fā)言。通過每周進行的班組安全討論會,大家總結經驗教訓,在潛移默化中增強安全意識。2加強班組安全制度建設,落實好安全生產責任制。三工段在確保各階段生產任務同時建立完善了各崗位安全操作規(guī)程及各項管理考核制度,讓每個職工在各自職責范圍內明確安全生產的要求。班組人員在工作中相互保護,發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時制止違章,起到了監(jiān)督、保護作用。對新進人員嚴格落實了三級教育制度,并且與經驗豐富的老職工簽單師徒幫帶合同,對日常崗位操作中的習慣性違章等進行糾正及規(guī)范,能有效的提高新進員工的崗位技能水平,及早的適應新崗位。3抓好現(xiàn)場管理,做好安全環(huán)保工作。
今年三工段按照車間要求,切實做好現(xiàn)場管理工作。以提高職工的素質為目標,抓好職工教育工作。
培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖橐恢笔菣C修工段工作的重點之一。為此,工段始終將職工培訓工作放在首位,長抓不懈。早在年初,工段就制定全年的職工培訓計劃,力爭將工作做到有條不紊。
在過去的一年中,工段對現(xiàn)場文明作業(yè)方面制定了一系列的制度,召開了班組長會議,把現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)范與否與班組長直接掛鉤,通過幾次集中檢查,對違反人員連同班組長一同考核,增強了班組長現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范意識,在過去的20xx年工段各班組在現(xiàn)場作業(yè)普遍存在現(xiàn)場清場不徹底,通過一年的努力,現(xiàn)場作業(yè)得到了明顯的改善,各班組有專人負責現(xiàn)場文明作業(yè),對存在不良現(xiàn)象的直接考核。同時也利用早會對員工進行宣傳、引導正確的作業(yè)觀。
根據(jù)公司分廠節(jié)約成本管理的要求。從20xx年開始,為完成分廠下發(fā)的20xx年修舊利廢目標,工段積極組織將檢修后具備修復利用價值的備件進行梳理,上報所需維修備件的材料進行自我修復,據(jù)不完全統(tǒng)計上一年修舊利廢總價值達2664900元,分廠幾次立磨因窯尾分格輪減速機損壞停機,因工段有維修好的備件及時得到更換,減少了停磨時間。例如回轉窯液壓擋輪維修做好了事故備件的庫存,減少了不必要的停機時間。
工段在完成自身工作的前提下,積極配合兄弟單位的檢修,上一年累計共支援外委工時300個,為分廠節(jié)約了近2.4萬元的外委工時費用。同時在分廠的檢修時各單位為償還工時積極參與分廠檢修,保證了檢修進度。
上一年工段改變管理思路,進一步加大對勞動紀律的檢查,尤其是夜間勞動紀律的檢查,發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起,實行連帶考核制,調動班組人員的互相監(jiān)督的積極性。為此上班年工段面對頻繁檢修人員較疲勞但未發(fā)生一起員工睡崗、脫崗。
工段本著客觀公正的的原則,實事求是地對每個班進行了綜合考評,并把考評結果作為班長的績效依據(jù)。同時班組成員也要承擔一定的責任,考評好的給予嘉獎,相反考評差的要給予考核,調動每一個員工積極參與班組的管理,讓大家清醒地認識到,只有把工作做細、做扎實才能提高班組的綜合水平,只有工段做到公平、公正,才能使組員心服口服,為下一步的班組建設打下一個堅實的基礎。
6、檢修管理明確責任人:
上一年我分廠窯系統(tǒng)計劃檢修8次,窯系統(tǒng)搶修3次,每次檢修前工段都召開檢修碰頭會,組織班組長參加,會上細化檢修項目,將檢修項目落實到班組。明確檢修責任制,實行檢修驗收制,重點項目工段長全過程跟蹤,對檢修項目工段逐一驗收,發(fā)現(xiàn)項目未達到檢修目地的,要求班組重新檢修直至合格為準,保證了檢修項目保質保量的完成,11次檢修未發(fā)生一起檢修返工事故。檢修質量進一步得到提高,確保了四條窯平均運轉率92.4%。
(二)工作不足:
1、安全管理工作做的不細致不全面:
雖然在上一年工段在安全管理工作中做了大量的工作。如隱患的排查、安全培訓、安全臺帳的建立與完善、安全學習與安全活動的組織等各項工作都有明顯的進步。但還做的不細致、不扎實。對新進人員的安全培訓不到位,造成一名新進人員因安全技能不足發(fā)生一起輕傷事故,上一年工段共發(fā)生兩起輕傷事故。塵埃落定,我們要深刻反省自己的不足。
2、人員流失嚴重,檢修隊伍參差不齊:
上一年工段共流失3名員工,其中技術員流失2名,給工段的日常工作帶來了不便,各班組人員調動較大,不利于班組的日常管理,同時新近員工13名,技能水平普遍不高,各班組的檢修隊伍的整體水平不齊。員工的專業(yè)培訓做的不到位,很多員工技能水平差。
3、工器具管理存在不足:
上一年工段工器具損壞較多,雖存在一些因質量問題導致工具的損壞,但人為損壞的工具還是占多數(shù)的,工段缺乏對工具的有效的管理辦法,對責任人的考核力度較小。
4、備件維修存在把關不嚴:
上一年雖然備件維修較多,但是也存在一些備件維修質量不高。,例如燃燒器的維修、回轉下料器的維修等。備件維修把關不嚴,給生產運行帶來了一定的困難。
砂光工段工作總結篇五
綜合工段20xx年班組安全工作目標是:全年安全生產無人身傷害事故,無設備運行事故,無氨氣泄漏事故。
20xx年工段基本完成年初安全工作目標,實現(xiàn)了工段平穩(wěn)生產??偨Y班組安全工作中的得失,學習先進管理理念,務實開展班組安全管理工作。
第一、工段每月組織員工參加安全生產簡報的學習,并按要求組織一次其它形式的安全活動。豐富了大家學習內容與學習效果,提升了員工安全意識,為工段安全生產奠定了基石。
第二、工段加強了安全自查與隱患整改的力度。在工段內是每周一小查,每月一大查。全年共整改各類安全隱患12條。
第三、工段嚴格執(zhí)行票證管理制度。各類檢修施工按相關規(guī)定辦理票證,并落實責任人與安全措施,方可操作。
第四、工段按年初制定的安全預案演練計劃,全年共開展了四次演練活動。主要針對氨儲槽、排氣管、氧氣乙炔泄漏,通過演練提高了大家應急處置的能力。
第五、工段積極組織員工參加公司分廠舉辦的各類安全活動。并在分廠組織的安全知識競賽中取得了第二名的好成績。全年還組織多人次參加安全消防演練,觀看安全錄像,拓寬了員工的安全知識面。
第六、工段對新員工強化了崗前培訓,并指定專人監(jiān)護其操作,確保安全。在外用工方面,工段嚴格按管理要求,組織學習、記錄簽字,同時對其作業(yè)活動全程監(jiān)護,保證安全。
第七、工段加強安全作業(yè)過程的檢查,對違章現(xiàn)象堅決考核。全年共查處各類習慣性違章6起。
第八、工段嚴格安全用品管理。指派專人對工段內應急器材、藥品箱、防毒面具設立臺賬管理,定期檢查記錄。
第九、工段嚴格執(zhí)行設備安全管理規(guī)定。對各類壓力表、安全閥、壓力容器定期效對,登帳管理,保證安全受控。
第十、工段積極參與分廠、生產工段安全整改工作,對工段反應安全問題快速處置保證效果。
砂光工段工作總結篇六
上半年的生產整體來看較為順暢,各項指標全面向好,生產系統(tǒng)多數(shù)時間處于相對穩(wěn)定的狀態(tài),但是工藝故障、設備故障以及安全風險都有頻繁的出現(xiàn)。對整個生產系統(tǒng)的把控存在著非常大的缺陷和短板,作為工段管理者有著不可推卸的責任。除了生產管理方面,在管理的其他方面也存在著許多不足和急需完善改善的地方,下面是我對上半年工段各個方面的總結。
從年修結束,經過檢修中的改善和改造,順利開窯后,各項指標穩(wěn)步向好。尤其是發(fā)電量指標,從開窯初期就明顯高于過往,得益于篦冷機增加風機的改造;后期通過調整生料配料,堅持高強度煅燒,摸索改善窯爐用風等措施,持續(xù)保持了發(fā)電量的較高水平。上半年各項生產指標完成情況;熟料產量62萬噸,完成全年任務47%;三天強度平均32.3mpa,28天強度50.8mpa,游離鈣合格率平均92%,煤粉細度合格率逐步升高,穩(wěn)定在80%左右。熟料煅燒以提高生料易燒性為主要調整方向,高飽和比為質量保證,努力攻關煤粉細度和產量的平衡關系,做到質和量平衡提升。配合海螺公司做好系統(tǒng)的熱工標定,保證基礎數(shù)據(jù)的準確性。通過數(shù)據(jù)分析報告和交流,對存在的問題,在6月檢修過程中有針對性的進行部分改善,對c1筒內筒加長40cm,測溫點下移保證準確性,c4撒料板更換,篦冷機2室更換大風量篦板,階梯篦板風機增加通風截面積等,在開窯后進行驗證。
第二季度整體設備運行較好,出現(xiàn)一次因處理不當造成的停機事故,三段更換液壓油管,造成停機50分鐘,整體好于往年,雖然沒有停機但設備故障也是頻頻發(fā)生,對每一次事故按照一事故一分析的要求都做了分析、討論和反思。特備是從4月底到5月上旬時期,連續(xù)出現(xiàn)多起設備故障,給產量提升和窯況穩(wěn)定造成了很大的損失,如篦下室大梁螺栓斷裂,煤磨主排風機軸承損壞,斜拉鏈導軌、滾輪損壞等故障,表明了在設備管控上存在較大的短板和漏洞。
檢修期間,對設備系統(tǒng)全系統(tǒng)檢查,處理了多數(shù)隱患,但是也遺留了一些故障隱患沒有根除,如提升機跑偏,提升機電流偏差大,均化庫下料不順暢,跑冒滴漏點沒有全部消除等。
開展設備審驗工作,但自主設備管理手段比較單一,以周自查和工段點檢專業(yè)點檢來確保設備正常運行,對基層員工的巡檢質量缺乏有效的監(jiān)督手段,往往會造成巡檢的形式化;員工的設備巡檢知識掌握較少,多數(shù)只限于能發(fā)現(xiàn)問題,而缺少判斷和處理問題的能力,員工整體業(yè)務素質還不高。
檢修期間沒有做這方面的工作,僅僅是對綠化帶雜草進行了清理,對轄區(qū)范圍的整體規(guī)劃還沒有具體的成型思路,視野不夠開闊,在思想上重視程度也不夠,對員工的要求也沒有跟上,好的行為習慣依舊沒有養(yǎng)成,標準和要求仍然處于較低的狀態(tài)。
利用周三安全例會、反思日以及每天工前五分鐘等時間,向員工強調安全防范常識和提高個人安全意識,在公司要求的反三違活動和6月安全環(huán)保月主題月活動中,按照要求組織開展并完成了各項活動,在活動中查找自身的不足和短板,盡快加以改善和完善。員工自主安全知識和安全管理意識有了明顯提升,工段整體安全形勢向好發(fā)展。對現(xiàn)場安全設施缺陷和不安全行為的關注度有較大提高,改善和完善有關安全的精益提案有了較多體現(xiàn)。但是也有個別員工的安全意識沒有及時跟上,在檢修中和日常生產中仍然出現(xiàn)了多次違反安全規(guī)范要求的行為,已經按要求進行了教育和處罰。對安全資料的整理和文件的存檔做的不好,缺乏規(guī)范的文件資料留存和存檔,存在丟失現(xiàn)象和書寫不規(guī)范現(xiàn)象。
首先,工段在分廠管理規(guī)定的框架下制定了工段的相關的勞動紀律管理規(guī)定,對違反勞動紀律方面的行為嚴格約束,隨意替換班和請假的人員大大減少,隨意違反勞動紀律的行為如遲到早退、脫崗睡崗串崗等目前已經極少出現(xiàn)。
檢修工作過程是對人員管理的一個考驗。做好員工思想工作,盡力消除員工的負面情緒,對個別員工談心,疏導,整體人員思想穩(wěn)定,工作進展順利。其中也存在很多的不足。對員工的關心較為缺乏,只注重工作,不關心人,與員工之間存在著一定的距離感,溝通交流上缺乏深入。
完成上半年精益管理提案要求。各種精益改善對現(xiàn)場環(huán)境提升,勞動效率提高,降低勞動強度,成本節(jié)約,現(xiàn)場美化等都有較為明顯的積極作用。積極引導和協(xié)助員工開展好精益項目實施,是工段今后的重要工作,不但要有數(shù)量,還要有質量,是我們的努力方向。通過精益管理培訓,更進一步掌握精益管理內涵和方法,同時也想員工灌輸了精益思想精益思維,精益的氛圍正在形成,還需要趁熱打鐵,鞏固這種氛圍。
20xx年上半年,遇到了很多的困難和挫折,其中多數(shù)都是因為自身的工作不細致不認真造成,也有業(yè)務水平不夠,自身能力不足的原因,給生產帶來無法挽回的損失。針對自我總結中的不足和短板,在下半年工作中,我將著重做好以下幾點:
1、學習行業(yè)的新知識和經典問題解決方面的文章,提升自身的業(yè)務水平,在快速解決實際問題方面努力做到理論實際相結合,做好數(shù)據(jù)和狀態(tài)變化的統(tǒng)計和匯總,快速實施、快速解決、快速恢復提升,減小損失。
2、提高自身站位,加強對原燃物料的關注和分析,提高對工藝生產系統(tǒng)的總體把控能力;迅速提高自身對設備知識的積累,快速推進設備雙基管理建設的有效提升,使設備管理有較大提升,主機設備實現(xiàn)零故障運轉;開展設備交流會,提升員工設備知識和問題處理方面的短板。
3、熟料產量迅速提升,在質量良好的前提下沖擊6000噸平臺并鞏固;抓好煤磨系統(tǒng)安全的同時,以提高煤粉質和量為抓手,促進窯系統(tǒng)穩(wěn)定。
5、提高現(xiàn)場治理標準要求,學習規(guī)范,按標準和要求治理現(xiàn)場;同時也要向員工輸入標準思想,讓員工了解標準,按標準干。
6、自主開展多種活動提高員工安全意識,做到安全責任事故為零的目標。
7、精益管理項目把好關,三季度爭取推出5項以上優(yōu)秀提案;
8、現(xiàn)場美化與目視化管理同步推進,在8月大修前有明顯的改善效果。
砂光工段工作總結篇七
回顧一年來,機電工段在公司領導正確領導下,認真貫徹執(zhí)行公司及生產品質部下達的各項工作,全體員工以高度的責任感和緊迫感,克服了種種困難,完成了公司、生產品質部交給的各項工作,靜靜地坐下來,梳理著零亂的思緒,感慨萬千?,F(xiàn)將這一年來的主要工作總結如下:
在過去的一年中,工段對現(xiàn)場文明作業(yè)方面制定了一系列的制度,召開了班組長會議,把現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)范與否與班組長直接掛鉤,通過公司組織的周檢檢查,對違反人員進行考核,增強了員工現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范意識,在過去的20xx年工段各班組在現(xiàn)場作業(yè)普遍存在現(xiàn)場清場不徹底,通過一年的努力,現(xiàn)場作業(yè)得到了明顯的改善,各班組有專人負責現(xiàn)場文明作業(yè),對存在不良現(xiàn)象的直接考核。同時也利用各類培訓對員工進行宣傳、引導正確的作業(yè)觀。
行自我修復,據(jù)不完全統(tǒng)計上一年修舊利廢總價值達50000元,生產品質部幾次水泥磨磨尾及輥壓機及收塵器減速機故障,因工段有維修好的備件及時得到更換,避免了因故障而停機。例如打散機總成維修做好了事故備件的庫存,減少了不必要的停機時間。
工段在完成自身工作的前提下,積極配合兄弟單位的檢修,上一年累計共支援外委工時54個,為區(qū)域公司節(jié)約外委工時費用。同時在外委檢修工作結束后,員工積極參與到了本公司的檢修工作,補休推遲到淡季,保證了檢修進度。
上一年工段改變管理思路,進一步加大對勞動紀律的檢查,尤其是飲酒上班勞動紀律的檢查,發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起,實行連帶考核制,調動班組人員的互相監(jiān)督的積極性。為此上年工段面對頻繁檢修人員較疲勞但未發(fā)生一起員工飲酒上班現(xiàn)象發(fā)生。
調動每一個員工積極參與班組的管理,讓大家清醒地認識到,只有把工作做細、做扎實才能提高班組的綜合水平,只有工段做到公平、公正,才能使組員心服口服,為下一步的班組建設打下一個堅實的基礎。
雖然在工段在安全管理工作中做了大量的工作。如隱患的排查、安全培訓、安全臺帳的建立與完善、安全學習與安全活動的組織等各項工作都有明顯的進步。但還做的不細致、不扎實。員工在工作過程中還存在僥幸心理,麻痹思想,有時為趕工作進度,未嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作,在特殊場所作業(yè)不能及時的辦理相關手續(xù)。還需進行加強宣貫安全知識,提高員工的安全意識。
上一年工段工器具損壞較多,雖存在一些因質量問題導致工具的損壞,但人為損壞的工具還是占多數(shù)的,工段缺乏對工具的有效的管理辦法,對責任人的考核力度較小。
3、備件維修存在把關不嚴:
上一年雖然備件維修較多,但是也存在一些備件維修質量不高。,例如2#打散機總成的維修、包裝噴碼機的維修等。備件維修把關不嚴,給生產運行帶來了一定的困難。
1、20xx年公司面對的市場形勢將更加嚴峻,我們將繼續(xù)和公司一起共同面對難關,抓好職工的思想教育,努力做好自己的本職工作。
2、機修工段將繼續(xù)圍繞安全生產為中心,認真貫徹執(zhí)行公司、車間下達的各項生產經營計劃,把安全生產放在首位,保質保量完成上級下達的生產計劃。
3、合理安排作業(yè)場地,現(xiàn)場管理繼續(xù)推行“5s”管理,實現(xiàn)清潔生產。加強美化車間內部工作環(huán)境,使職工能在一個干凈清潔的環(huán)境里舒心的工作。
4、維護好工段的所有設備,使它們隨時都能保持一種高效的運轉能力。
5、繼續(xù)加強職工隊伍建設,提高職工隊伍戰(zhàn)斗力,使管理水平再上一個新臺階。加強員工培訓,鑒于目前員工業(yè)務素質和思想素質有待提高,我們在明年將繼續(xù)采取理論培訓、現(xiàn)場培訓、技能考核等方式進行培訓,提高機修隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力;加強培訓,提高機修人員的業(yè)務素質和思想素質。
砂光工段工作總結篇八
伴隨著xx年新的鐘聲,我們即將迎來嶄新的xx年,新的一年,新的開始,新的目標,迎接新的挑戰(zhàn),一切都是新的。
回萌在過去的一年,我們經歷了許多忐忑,和磨難,充滿了喜悅和歡樂。我們工段各項指標都足以完成,從山東分公司到我們生產線場發(fā)生了日新月異的變化,比如我們的生產現(xiàn)場和我們員工的各項技能都得以完善,這其中離不開我們在場的領導和在座的每一位員工,兄弟。
保證優(yōu)良的工作環(huán)境和勞動者健康與安全是我們的目標,堅持“產品如人品,質量是生命的產品理念。”我相信,只要經過我們大家共同努力,突破每一次挑戰(zhàn),我們山東分公司的明天會更加輝煌。最后,讓我們攜起手來,緊密的圍繞著以工段bpd指標周圍,共同面對一切困難和難題,讓我們車架b工段不論是安全還是質量和我們管理技能和操作技能提高到一個新的水平,使之成為一個真正的尖刀工段,讓我們的工段更上一層樓。
砂光工段工作總結篇九
一年來,合成工段秉持國家“安全第一,預防為主”和公司“以人為本,安全優(yōu)先,和諧發(fā)展”的安全生產方針,圍繞公司的安全目標,從宣傳、安全教育、安全意識培養(yǎng),規(guī)章制度,檢維修風險控制措施,安全生產、消防、環(huán)保檢查以及小改小革上入手,全面整治工段的安全工作。經過努力,我們實現(xiàn)了安全生產“六個零”的目標。具體主要作了如下工作:
在20xx年的基礎上,工段結合與分廠所簽訂的安全、環(huán)保、消防目標責任書,完善了安全生產管理這一條線,除與所屬各領域第一負責人及各班班長簽訂了目標責任書外,還規(guī)范了各班與各崗位之間的簽訂。制定了“基礎管理紅旗班評比標準”,在安全環(huán)保方面做了硬性規(guī)定,出現(xiàn)一次不服和要求的現(xiàn)象便不能被評為“紅旗班”,使大家都處于良性的競爭中,更好的出色的完成工作。同時,完善了如:三級安全教育及各種技能培訓、考核制度,安全生產綜合檢查制度,安全生產巡回檢查制度,重大危險源管理制度,事故隱患檢查處理記錄,事故處理記錄,操作票證執(zhí)行制度,檢維修風險分析及對策等。從而使工段的安全管理工作能夠有序的進行。
一年來,工段共對15人次進行了三級安全教育和考試,使這些新工能夠在進入生產現(xiàn)場前,就有一個較好的安全生產意識,確保了他們在以后的工作和生活中的安全。結合年度上崗培訓和考工定升級培訓,工段開展了9次各種技能培訓考試,參培人數(shù)達到160人次以上,提高了員工的安全生產技能。通過每周一次的班組長會和班后會及時傳達公司分廠的文件精神,學習各種安全知識,了解各種事故案例,并將其納入每月橫班考核之中。
共對59項設備進行了檢維修風險分析及做好了對策,完善了檢維修制度,一年來工段共對成品進行了30臺次、全凝器2臺次、低塔頂冷凝器2臺次、高塔頂冷凝器1臺次、尾氣吸附20臺次、轉化器24臺次的檢維修動火作業(yè),對壓縮機和各種泵類的檢維修達200余次,由于進行了檢維修風險分析及控制,在條件及其困難的情況下沒有出現(xiàn)任何安全事故,確保了檢維修的安全,保證了安全生產。
對重大隱患的項目進行了建檔,及時發(fā)現(xiàn)、上報、處理。結合應急預案,工段在6月21日組織了一次新區(qū)單體儲槽泄漏應急演練,啟動時間準確無誤,啟動后,各隊隊員迅速投入,各施其職,分工明確,全工段員工積極參與,現(xiàn)場形象逼真。這次演練充分發(fā)揮了員工在應對突發(fā)緊急情況時的能力,提高了安全環(huán)保意識,當遇到類似的緊急情況時能正確面對。
在年初開展了以“反三違、查隱患、壓事故、保平安”的“百安活動”,參與了分廠組織的安全、環(huán)保知識競賽和考試。在7月份開展了“防高溫、防雷雨、防洪”的三防活動。各班組每周都開展了一次有關安全的活動,每月工段還不定時的召開班后會,組織全員學習有關安全的知識及一些事故案例等。全年出有關安全的黑板報8期、有關安全的稿件40篇,安全“義務勞動”一次,通過舉行這些活動,在全工段范圍內制造一個具有濃厚安全氣息的氛圍,增強全員安全、環(huán)保意識,提高了全員素質。
一年來,工段管理人員休息時間共計巡回檢查近400人次,休息時間搶修設備及事故上百次,全年工段和維修加班時間近千小時人次,及時查處各種違章違紀事件,查出隱患及時整改,通過這些工作,確保了工段員工都能按章辦事,大大地減少了工段內的安全、環(huán)?;蛟O備事故。
一年來,共收到有關安全和環(huán)保的合理化建議33條,進行了有關安全和環(huán)保的小改小革10余項,從而在工藝、設備、環(huán)境條件方面為安全生產打下了基礎。
以上即為20xx年合成工段在安全方面的工作,通過這些工作的開展合成工段完成了安全、消防、環(huán)保的責任目標,使得公司順利通過了國家安全標準化一級認證,經過這次經歷,使我們在安全方面得到了國家的認可,但仍有一些不足之處,我們的安全防范意識還有待于加強,安全管理上還存在漏洞,安全生產技術有待于進一步提高。20xx年,工段將從加強管理人員安全意識入手,完善管理制度和安全生產檢查制度,加強全員安全教育培訓,防范于未然,將生產與安全有機的結合起來,確保安全地生產。
砂光工段工作總結篇十
導下、在各職能組、兄弟段(站)的鼎力幫助下,通過工段全體員工的艱苦努力,圓滿完成了部里下達給我工段的各項工作任務,保證了設備、實施安全高效運行。積極組織開展節(jié)能降耗工作,提合理化建議,積極組織人員配合部里對工段現(xiàn)場安全整改,全年完成能源供應率100%。組織工段員工學習崗位技能和相關安全知識,不斷提高全體員工的工作技能和安全意識,通過績效考核,建立公平、公正、公開的績效考核細則,調動了大家的積極性,充分體現(xiàn)了按勞分配原則,通過大家的共同努力工作,我們取得了一定的成績,同時也存在著許多不足,下面就工段一年的工作做簡要總結:
供應完成率100%。
故發(fā)生,
3、嚴格按照公司6s管理小組的要求,組織員工進行自檢、自查對不。
合格項目落實整改,嚴格執(zhí)行要害部門出入管理制度,工段大門設專。
人負責,對外來辦事人員必須經部領導同意、會簽手續(xù)齊全,并經登。
記后、工段設有專人陪同方可進入院內。
4、工段通過實施績效管理考核,逐步完善和細化考核細則,充分體。
現(xiàn)了公平、公正的考核原則,進一步激發(fā)了全體員工的積極性,提高。
了員工的整體素質和主觀能動性,體現(xiàn)了多勞多得的分配原則,在具。
體的績效考核中逐步進行完善。
5、積極開展節(jié)能降耗工作。在接收液氧、液氮、液氬、二氧化碳時。
要求班組員工認真檢查巡視,仔細核對液體計量做到精確無誤,開關。
液氧、液氮泵時遇冷則要緩慢少量開啟閥門,減少液體浪費,管道輸。
送氣體時,要先與生產單位聯(lián)系及時調整送氣量,避免浪費。
6、創(chuàng)建學習型班組,結合崗位特點制定學習計劃,按計劃組織員工。
集中學習和自學相結合,員工之間相互交流工作心得,做好員工的個。
人學習筆記,通過學習不斷提高員工的整體素質和理論水平。
1、工段與各職能組、段(站)之間的溝通還有欠缺、協(xié)調不夠。
2、員工對專業(yè)技術學習意識不強。缺乏創(chuàng)新意識。
3、自己在組織工作中不夠大膽。
在今后工作中,要認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更。
好、更強。以最佳狀態(tài)步入到20xx年的工作中去。
1、加強與部里各職能組、段(站)的溝通,學習他們的先進經驗。
2、認真組織工段全體員工學習現(xiàn)代科學文化知識和本崗位技能,不。
斷提高班組成員綜合素質及工作能力。
3、加強安全知識的學習,不斷提高員工責任意識,做到“眼勤、嘴。
勤、手勤、腿勤”,在復雜的工作中磨練意志,增長才干。
4、發(fā)揮骨干作用,督促工段全體員工積極開展節(jié)能降耗工作,及時。
提合理化建議、達到安全用能、節(jié)約用能的宗旨。
20xx年即將過去,總結過去的經驗和教訓,我們有決心在新。
的一年里取長補短,振作精神,上下一心,堅決完成部領導交給我們。
的各項工作任務,為公司早日實現(xiàn)“一體兩翼,超越百億”而努力奮。
斗。氧氣工段。
20xx年12月15日。
砂光工段工作總結篇十一
20xx年連鑄工段在廠部領導的大力支持下,本著“抓安全,促生產,強管理”的基本原則,群策群力,從嚴從細努力完成了全年的各項工作。現(xiàn)將工作情況做如下總結:
全年來,我工段堅持:“安全第一,預防為主”的管理理念,始終把安全工作放在各項工作的首位,積極開展“安全生產”活動,層層落實責任,全方位開展隱患排查與整改。各班組堅持進行經常性安全教育,并加大違章違紀的安全事故考核力度,杜絕重大傷亡事故發(fā)生。
八九月工段根據(jù)廠部安排,利用停產時間,對新老員工進行安全作業(yè)培訓。制定安全,工藝操作規(guī)程,讓員工切忌,熟背并進行相關崗位考試,以增強員工對實踐知識的掌握和突發(fā)事故的應急處理能力。工段全年開展安全教育會議48次,安全培訓4次,培訓人員120個,重大安全事故零起。
一年來,各項生產治理制度的細化,推進了生產強度,在“時間就是效益”的理念影響下,設備作業(yè)率不斷提高,促進了產能的快速發(fā)揮,連鑄機的作業(yè)率大幅度提高。最高日產鋼坯2100噸,鋼坯收得率99.54%,鋼坯全年產量達到37533.23噸。通過對中包的改造并投入使用,連鑄拉爐數(shù)不斷提高,最高達到48爐/次,連拉時間達到16個小時/次。經改造中包生產出的鋼坯,其夾雜物明顯比板包減少了很多。
在質量上,加強技術控制,每天點評,每周匯總,每月攻關,對比目標,推進標準化作業(yè),把崗薪與質量指標掛鉤,形成有效的質量治理體系。針對鋼坯表面橫裂紋和內部質量缺陷,積極采取措施。上半年在各班組生產中鋼坯脫方較多,針對這質量缺陷,工段調整操作要求,各班拉鋼要做到:溫度合理,拉速均衡,穩(wěn)定液面,減少波動。嚴抓這一環(huán)節(jié)后,下半年鋼坯脫方問題得以改善,質量得以大幅度提高。
連鑄工段的管理主要是人和設備的管理。在人管理上提高班組長的帶班管理水平和提高崗位工的技術水平。對于班組長,工段基本做到用人得當,獎罰分明,關心愛護,大膽使用。注意引導他們就產量,質量上杜絕溢鋼,漏鋼事故。和去年相比,工段全年漏鋼84次,比去年減少了了10%。而水口班責任心不強,導致大包機構滲鋼2次。工段開展了班與班之間的相互競爭,形成了積極良好的局面。尤其是公司每年舉辦的崗位能手評比,我工段又有兩名員工符合評比條件。一是拉鋼老員工黃旭義,工作積極主動.認真勤懇,20xx年突破個人全年拉鋼1550爐,全年無漏鋼,技術比武名列前茅的好成績。二是丙班機長韋健,在他帶領下,丙班全年完成了產量第一,質量第二的好成績。
設備是連鑄生產和質量的保障。在生產組織和日常管理中,除了完成各班的產量外,也加強了設備的維護和保養(yǎng)。工段明確員工檢修和維護職責,要求設備“臺臺有人管,人人有職責”,并推行操作人員對簡單問題的自主維修。
在抓好安全生產的同時,我工段積極落實廠部指令,全力做好環(huán)保工作,連鑄是高溫,高危,粉塵作業(yè),工段狠抓作業(yè)崗位衛(wèi)生,并定期對綠化帶進行分班護理。
1.在實踐工作中,安全形勢依然嚴峻,今年工段發(fā)生5起輕傷事故,說明我們的安全管理還存在漏洞,部分員工還有麻痹松懈思想,這就要求我們必須采取更有利的措施,千方百計保證生產。
2.生產上由于設備老化,給生產帶來一定障礙。上半年的鋼坯脫方問題也反映了連鑄機輥道設備上沒有定期測量校正,引錠沒定時調正對中。因而設備點檢定修方面還要不斷完善,班組生產組織上需要進一步加強。
3.20xx年工段人員浮動變化大,新員工較多,,只懂得簡單的崗位操作,沒具備工作質量意識,影響工作效率。工段要加強在崗員工的技術培訓,進一步提高員工的業(yè)務素質和操作水平。
砂光工段工作總結篇十二
在學習方面我們能認真組織各班組利用交接班的機會學習上級文件,建立健全班組管理體系。通過民主評議產生班委成員,充分發(fā)揮每個班委成員的帶頭作用。在4月份大修工作中,由于在各班長的帶領下,扒塔,裝塔,清槽等各項工作都能出色提前完成,為提前開車打下了堅實的基礎。
砂光工段工作總結篇十三
各位領導,各位同事:
大家好!
不知不覺新年的鐘聲即將敲響,我們即將結束20xx年的征程。20xx年對于我和新區(qū)工段的全體員工來說是既平凡但又充滿收獲的一年,在公司各級領導的親切關懷下,在車間班子的正確領導下,新區(qū)工段順利完成了6至12車間的全年供汽任務,為公司20xx年度的基酒生產任務做出了我們應有的貢獻。經過150名員工9個輪次的不懈奮戰(zhàn),我們終于完成了20xx年的使命。一年來,新區(qū)工段在安全生產、節(jié)能降耗,員工管理,制度落實等方面取得了一定的成績,得到了車間領導的肯定,當然,在取得成績的同時,我們也深刻認識到了在工作中,一些值得思考和改進的地方。在此,我代表新區(qū)鍋爐工段全體員工就20xx年度的各項工作進行總結。
安全生產是其他各項工作得以順利開展的最根本保證,過去一年里新區(qū)工段始終抓住安全生產這個核心問題不放松。在安全生產工作中我們始終堅持車間統(tǒng)一領導,工段具體執(zhí)行的工作方針,從以下幾個方面做了大量工作,因此,沒有發(fā)生設備安全事故,違反綜治安全事件,以及工傷事故等影響車間形象的事件。
1、加強員工的安全意識教育。
除了定期召開工段會議宣傳安全生產的重要性以外,工段還深入班組與員工進行交流,聽取他們在設備安全和人身安全問題上的意見和建議,并及是做到了相關信息的轉告和反饋。
2、工段長、班長以身作則用實際行動向員工傳遞信息。
在平時的鍋爐運行過程中,工段長、班長積極帶頭加強設備巡回檢查,和各項隱患排查工作,總是在第一時間趕到現(xiàn)場,進行原因排查和判斷處理。同時抓住每一次問題處理的機會,對員工進行及時的教育和引導,并要求他們遇事冷靜、正確處理、確保安全。為員工樹立了良好的典范。
3、認真抓好窖期設備檢修工作和用汽單位反映問題的處理。
窖期設備檢修工作既是對上一輪次檢修工作的總結,同時也是下一輪次設備安全運行的根本保障,是一項及其重要的工作。除了平時加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)問題外,我們在每一輪次結束前的一周,由工段長帶領各班長在進行一次徹底檢查,并作好窖期維修計劃。在維修任務完成后,工段長、技術員親自驗收方能過關。一年來針對用汽單位反映的十幾次問題,工段帶人在第一時間趕到現(xiàn)場查明原因,在確定責任范圍后,立即安排好加班人員和做好相關的協(xié)調工作,當天晚上就將問題處理,得到了友好單位的肯定。存在的問題以及需要改進的地方。
4、對于設備系統(tǒng)方面變化的考慮不夠,應拒絕“經驗辦事”的工作態(tài)度,同時制定出相應的制度措施,今后應努力加強“認真思考,技術分析,責任心培養(yǎng)“等方面工作,并制定相應的防范措施,執(zhí)行、落實好各項制度,加強職工防范意識教育、和技術指導。水處理方面,我們要重點對危險品的操作和上下樓梯等安全方面進行了規(guī)范,以及在取樣、閥門開關操作方面加強規(guī)范和檢查,確保絕對安全的工作環(huán)境。
近年來,公司和車間大力加強節(jié)能降耗工作,對我們新工段的工作也提出了新的要求。工段日益認識到這一問題的重要性和現(xiàn)實意義,重點在以下幾方面開展了工作:
1、加強員工的節(jié)能意識教育。
工段長、班長通過各種方式讓員工認識到能源的不可再生性,還通過一系列數(shù)字讓大家意識到了節(jié)能的重要性。
2、提高員工操作技能。
要做到正真節(jié)能,除了加強教育,提高員工的操作技能是很重要的一環(huán),工段長、班長親自為員工進行示范,講述調節(jié)風量、煤層等技術問題,傳授技巧。尤其加強新員工和青年員工的技術指導和培養(yǎng),讓他們盡快適應角色,做好自身定位,并且力爭為車間培養(yǎng)技術能手。為進一步的節(jié)能降耗奠定堅實的基礎。
3、加強二道灰的回收工作。
除了專人負責外,工段長還親自監(jiān)督二道灰的回收工作,做到了每輪次及時將二道灰回收入庫,及時做到了節(jié)約了能源。
存在的問題以及需要改進的地方。
要保證燒出合格的過熱蒸汽,鍋爐工的操作也是一個重要環(huán)節(jié)。在調節(jié)方面,大部分員工都能過關,主要存在的問題是:
1、部分人員調節(jié)不夠仔細,在燃燒上沒認真對待,精力不集中。
2、技術不硬,分析不到位,對于參數(shù)的變化不能完全的控制調整好。這在新員工中較多,但有些老員工也存在。
3、應加強水處理的管理工作,保證給水質量。
一年來,工段積極加強員工的思想、行為管理。對違反規(guī)定的員工實行以教育為主,懲罰為輔的工作方針,讓他們認識到處罰不是目的,重在意識到問題的嚴重性:犯了錯誤并不可怕,但知錯要能改。對表象良好的員工,處在工段范圍內進行獎勵外,還將作為評先、評優(yōu)對象向車間進行申報。
存在的問題是及需要改進的地方。
制度落實應更全面,力度應加強。
1、加強員工指導教育,力求達到實質效果。
2、全工段思想應高度統(tǒng)一,防止各別員工出現(xiàn)思想意識偏差。
3、強化制度落實方法的靈活性,力爭使檢查工作沒達到良好效果。
1、抓安全工作,保證鍋爐全年安全運行無人為責任事故。
(1)參數(shù)控制,認真分析找到最佳運行區(qū)域,嚴處違規(guī)人員。
(2)設備狀況掌握清楚,對于出現(xiàn)的異?,F(xiàn)象和新增系統(tǒng)要全面分析到隱患并即使解決或制定出相應措施。
(3)抓人員思想工作,及時了解到現(xiàn)場人員的操作情況和思想動態(tài)。
(4)及時排查以及解決現(xiàn)場隱患,多看多動腦。
2、抓現(xiàn)場管理工作,及時規(guī)范現(xiàn)場管理,多到現(xiàn)場找問題。
3、抓成本管理。主要是材料的控制和各項指標的精細化管理。比如如何控制好水耗、降低標煤耗、節(jié)省各材料的消耗等,從每項小事做起,真正做到節(jié)能降耗。
4、加強自身技術學習,提高解決能力,不管是水處理還是鍋爐,只要是自己管轄范圍的事,都應該完全的處理解決下來。同時,加強其他專業(yè)的學習,增強自己的業(yè)務知識。
5、管理細化。大抓安全,杜絕浪費。
20xx年是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年,是承前啟后、繼往開來的一年,新區(qū)工段全體員工將團結在車間班子的堅強領導下,再創(chuàng)新的佳績。
砂光工段工作總結篇十四
1、生產指標任務:
實際生產總產值:287萬余元。算球耗總產值:287+194=481萬。
其中焦電鋼球完成483噸,產值達219萬余元。華潤電廠鋼球完成43噸,產值達23萬余元。加上襯板、葉片、其它等鑄件,不含球耗總產值達287萬余元。11個月的產值相比07年全年總產值190萬,增長51%。焦電球耗轉入量為831噸,產值達378萬余元。實際加入磨機403噸,凈賺鋼球428噸,創(chuàng)純利潤194萬余元。
2、安全生產目標:
認真貫徹上級重要指示精神,鞏固本部門安全生產基礎,杜絕違章及事故的發(fā)生。截止目前沒有任何生產事故的發(fā)生,持續(xù)保持良好的安全生產勢頭。
(二)主要工作情況。
1、堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的指導方針,全面開展安全工作。
認真貫徹執(zhí)行上級傳達的各項安全生產目標,全方面開展安全工作。常抓不懈,克服口頭重視,工作中輕視的現(xiàn)象。按時解決發(fā)放勞保用品,及時處理設備老化出現(xiàn)的問題。在各項技改工作當中,堅決按“三同時”的原則,周全考慮制定安全措施。安全思想教育以文件下、板報宣、口頭講等各種方式,“天天抓、時時抓、反復抓”不厭其煩。使每位員工充分認識到安全工作的重要性,真正提高了員工自身安全意識。
2、建立完善規(guī)章制度,精確細化統(tǒng)核程序,提高助推管理效率。
為進一步加強工段內部管理,提高效率。從制度到統(tǒng)計,做了很多的措施。只有建立完善規(guī)章制度,擁有行而有效的管理模式,才能更好地開展與指導全面工作。只有精確細化統(tǒng)計考核程序,撐握實時的真實數(shù)據(jù),才能更好的服務與修正生產工作。企業(yè)管理最大的忌諱就是大而化之,只有精于細微才能真正提高管理績效。
隨著分公司管理上的一個個新舉措,工段的部分老規(guī)章舊制度已隨之相應修訂補充。為確保管理工作正常進行,工段先后修訂制訂一些制度。規(guī)章規(guī)程類:《鋼球產量考核規(guī)定》、《鑄造工段加鋼球人員管理規(guī)定》、《鑄造工段電爐使用規(guī)定》、《推包的使用規(guī)定》、《鑄造工段防止夜間物品失竊措施》。
為便于生產工作中易于發(fā)現(xiàn)問題所在,能得到及時地修正及整改,對某些工作環(huán)節(jié)作了精確的統(tǒng)計并表格化記錄。統(tǒng)計測算類:《鋼球產量統(tǒng)計考核表》、《焦電鋼球月用量紀錄》、《車輛使用即用油統(tǒng)計表》、《天車定期檢查紀錄表》、《設備日常維護檢修紀錄表》。
3.工資調整傾一線,多勞多得促生產。
鑄造一線工人的生產工作,艱苦而又繁重,隨著職工年齡的不斷增長而越發(fā)顯得力不從心,從情緒上使大家產生很大的波動,總想退換崗位,給安定地生產局面帶來了很大的威脅。為鼓勵大家的干勁,提升職工的積極性,突顯高產效崗位的重要性,體現(xiàn)多勞多得的薪水分配原則,確保穩(wěn)定生產大局。在上半年提高了一線工人的崗位效益工資。由原崗位效益工資750元提升至880元。經調整,職工得到了相應的激勵,使局面有所改觀,但依然存在有很大的調整空間,在今后還需進一步的激勵一線工人的勞動積極性和主觀能動性。
4、調整組合人力資源結構,全面提升工段整體合力。
工段為綜合考慮長期、持續(xù)有朝氣的發(fā)展,班組長管理人員做出了結構調整,更換起用4位年富力強、有創(chuàng)造力、有凝聚力,并具有專業(yè)技術的年輕人員,擔任各個重要的崗位。
人力資源是企業(yè)的第一資源,全面整合人力資源,優(yōu)化組合,最大限度的發(fā)揮個人的潛力和才能。團結協(xié)作,能形成一股超強的合力。
5、與時俱進、開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展、技改增效。
(1)造型、澆注工藝改進。借助“新解放、新跨越、新崛起”三新大討論的東風,全體員工不等、不靠,發(fā)揚敢于突破、勇于嘗試、善于創(chuàng)新的精神,經過半年多的艱辛摸索、探討、試驗,成功研發(fā)了“推包澆注、地溝造型”兩項技改新工藝。突出體現(xiàn)了以人為本、科學發(fā)展的理念,不僅減輕了勞動強度、提高了工作的安全性,還起到了節(jié)能降耗、提高工作效率等多種目的。安全穩(wěn)定生產局面又一次得到了鞏固,再次上了一個新的臺階。
為進一步激發(fā)員工學習新技術、掌握新技能,由工段協(xié)辦舉行了分公司“首屆鑄造技能比武大賽”活動?;顒拥某晒εe辦不僅標志著分公司第一塊技能比武里程碑的樹立,而且還掀起了全分公司范圍內的比學趕幫超的學習熱潮。激勵著所有員工釋放熱能,用創(chuàng)新的力量為企業(yè)插上騰飛的翅膀。
(2)變更材料使用。當前資源性材料,生鐵錠、廢鋼和其它原材料價格不斷飛漲,鑄件產品成本日漸提高,利潤已進入微利甚至虧本的情況下,工段職工利用已有的鑄造知識和專業(yè)技術,通過收集有關技術資料,大膽創(chuàng)新,以科學、求實的態(tài)度重新制定了《鋼球配料技術改革方案》。邊生產邊試驗,經不斷探索、總結,確定了煤炭增碳效果最佳的加入時機和方式,采用傾斜爐體40度角的熔化方式,改變了爐體磁場的方向,攻克了鐵屑易吸附在爐壁熔化困難的難關。在保證鋼球質量和材料鑄造性能不變的前提下,實現(xiàn)了以鋼屑代替廢鋼、以生鐵屑代替生鐵錠、以煤炭增碳的低成本配料。按目前原材料價格核算,現(xiàn)配料比原配料每噸鋼球材料成本降低480元。每年按600噸產量計算,可降低鋼球材料費28.8萬元。
(3)優(yōu)選市場材料。在與同行業(yè)技術人員的接觸中,將了解到的信息及時應用到襯板的生產中。以“降低成本、提高效益”為目的,采購濟源兵工廠含鉬、含鉻鋼屑。根據(jù)原材料價格及化學成分重新配料,每噸襯板少加鉬鐵50、鉻鐵35,使每噸襯板材料費降低一千多元。每年產量按兩套襯板64噸計算,可降低材料費10萬元左右。
(4)造型砂的變化。以往鋼球生產時,造型砂是由水洗沙、黏土沙、白干土和玻璃水配制而成。在水洗沙、黏土沙用完后,工段以“降低成本、提高效益”為已任,沒有伸手要材料,而是按照事先設想的方案重新配制鋼球造型砂,在生產實踐中大家集思廣益,攻克了粘沙、掉沙、透氣性差等一個個技術難關。從20xx年10月18日三號中頻爐投產至今,鋼球的生產,一直使用的是合作方留下的建筑用沙,從而省去一筆材料費用。
6.“產量補差”新思維,產品考核新突破。
改變歷年鋼球產量達標95%的思維模式,跳出傳統(tǒng)思維圈,保障理論產量達到100%。生產中,給每人另放一箱模具,當出現(xiàn)廢品時,補差之用。不苛求超額多生產,但必須保障每人每爐20箱任務全成,每班400箱全成,原本意義上每班的5%廢品合計114kg鋼球不再順手流失。積沙成塔,集腋成裘。一年下來,無需增加任何成本純創(chuàng)產值20余萬元。從而也使大家提高認識了節(jié)能降耗的意識和實際意義。原日產量95%能達到2.166噸,100%能達到2.280噸。目前,日產量超越預期效果突破100%達到2.300噸。提高生產效率5%以上。設立了每日產量有檢錄,增加了每月產量有考核。次月初按照相關的考核規(guī)定,根據(jù)產量考核結果發(fā)放一定的考核獎金,加大力度激勵了一線職工的積極性。
鋼球補差效果良好,提高產量,初見成效。產量考核細致入微,完善管理,堅持下去。7.精打細算降成本,千方百計節(jié)提效益。
落實分公司三屆二次職代會工作部署,認真開展“加強管理、節(jié)能降耗、技改增效”的勞動竟賽活動。努力做好廣大職工的思想教育工作,創(chuàng)造激發(fā)職工潛能的有效機制,使廣大職工在思想觀念、節(jié)能降耗意識等方面有了較大幅度的提高。
(1)在原材料價格不斷上漲、分公司資金非常困難的情況下,處處挖潛、時時降耗。工作中爐前班隨時用磁鐵回收灑落的鋼屑、鐵屑。造型班堅持每班次清理出型砂中的回爐料。造型砂的重復使用率也在不斷提高?;炇业膹U酸由原來的直接排放改為集中存放,重復使用。
(2)棄物利用。鋪在大爐前的鐵磚已失去了原來的作用。經職工反映在分公司領導指示下,立即組織職工挖出了所有的32塊鐵磚,總重3.2噸,價值1萬多元。為使鐵磚砸開能投爐使用,設法省去專業(yè)破鐵隊費用,自己動手,在缺乏破鐵工具的情況下,想點子利用天車吊起重物,依靠自由落體將鐵磚一一破碎。為此,受到了分公司通報表揚,并分別給予個人和工段200元和500元的獎勵。
(三)工作的經驗和體會。
1、生產與管理中出現(xiàn)問題,反應迅速,及時采取應對措施,不拖泥帶水。辦事效率突出一個“高”字,解決問題體現(xiàn)一個“快”字。提高解決問題的應變能力。生產中需要規(guī)章制度時,立即制定,在發(fā)展的過程中,需要補充修訂也會同步跟上。需要處理解決各種問題時,立即解決,解決不下的也要有回饋。在工段各項生產活動、考核、監(jiān)督、管理、處罰等方面得到了充分體現(xiàn)。
2、在處罰事件中,必須嚴格嚴肅,贏得絕大多數(shù)職工的理解和支持。要搞好穩(wěn)定生產,首先要整頓好勞動紀律??陀^來講,鑄造工段的人員素質水平相對較低,想要整頓勞動紀律有很大難度,但在執(zhí)行處罰規(guī)定時絕不能手軟,即要講原則又要講藝術。如果還是軟弱無力,處理不嚴,歪風邪氣還會滋長,違規(guī)人員不當回事兒,不以為然,無論想整頓幾年也解決不了問題。不穩(wěn)定,工段的生產活動就無法正常有序開展。出現(xiàn)問題時,要有一個解決一個,絕不能縱容,縱容就等于是增加包袱,再出現(xiàn)再解決,不厭其煩,不采取這樣的辦法不行。要高瞻遠矚,準確把握“嚴厲整頓”勞動紀律與生產經營之間的內在關系,教育全段職工要把握生產活動這個大局,“嚴厲整頓”要作為維護工段生產大局的一個重要措施來看待。
3、通過技改的過程,深刻體會到解決問題時,與生產中打破常規(guī)謀求新方法時,所進行的必要步驟:思路---分析---求證---實踐---求證---應用---推廣。無論遇到什么樣的問題,都有客觀規(guī)律存在,要學習掌握解決問題的方式、方法,養(yǎng)成總結的好習慣。勤思考、多動腦,善于運用哲學思想來尋求解決工段在改革發(fā)展中出現(xiàn)的任何問題。
4、通過鑄造技能比武活動成功的舉辦,職工團隊意識,集體榮譽感,主人翁責任觀念進一步提高。整個過程汲取團隊的智慧與集體的力量,發(fā)揮出了整體的合力,充分證實了團隊在事態(tài)發(fā)展過程中所迸發(fā)的強大力量與團隊的重要性。在今后分公司的發(fā)展和各個工段部門的發(fā)展,想要有一支高效的隊伍,要創(chuàng)出大的業(yè)績,必須搞好的自己的團隊建設。
5、通過全年系列改革創(chuàng)新活動的開展,不難看出工段在慢慢的發(fā)生著變化。人員的心態(tài)變的更加積極了,工作效率也逐步提高了,生產局面趨于穩(wěn)定了,整個工段的和諧氛圍更加濃郁了。這都歸功于,“新解放、新跨越、新崛起”三新大討論活動開展的結果。企業(yè)要求發(fā)展,就要解放思想,更新觀念。從舊的思想羈絆中解脫出來,大膽創(chuàng)新,創(chuàng)造性的開展工作。只有不斷創(chuàng)新,才能使企業(yè)充滿生機與活力,通過創(chuàng)新,改進自己企業(yè)的不足,增加自我發(fā)展的優(yōu)勢,才能跟隨時代的步伐,立于不敗這地。
切記!墨守成規(guī),死路一條。
1、資金緊缺,是最大的問題。材料供應不足,無法保障正常生產。材料的品質得不到位,間接影響到了正常的生產程序,對質量也帶來了艱巨的考驗。
2、造型工種勞動強度大,對身體健康狀況要求高。技改前造型工人數(shù)嚴重不足,有辭職的、有調離的。造型人員在工段基本都是全能生產人員,哪里需要哪里用,產品的生產、安裝與維修全都參與,平時得不到休息,生產極不穩(wěn)定。技改后強度降低了,人員有所補充,現(xiàn)在生產局面基本得到了改善。
1、以安全為基礎,全面開展生產工作。安全是企業(yè)永恒的主題,安全是一切工作的基礎。保證及時貫徹落實上級對安全生產的重要指示精神,認真進行安全生產教育,不斷提高安全生產意識,圍繞生產經營積極開展安全生產工作。
2、轉變觀念,樹立生產指揮權威性。
生產系統(tǒng)具有絕對指揮權,所有相關班組成員,包括后勤人員都要不折不扣服從生產指揮。生產人員安排,傾向生產一線。轉變工作作風,理解認識沒有一線人員的生產,就沒有產量產值,其它班組的設立與相關工作將毫無意義的概念。鑄造工段是一個生產單位,作為生產單位與部門,沒有生產,就沒有產品,無產品,何從經營。沒有經營,何談利潤,沒有利潤,怎能生存。所有工作將圍繞生產一線,一切服從生產一線需要安排。
3、狠抓工作落實、加強執(zhí)行力建設。
企業(yè)制度章程并不缺少,工段工作安排要求也相應完善,在執(zhí)行力度上還需進一步提高。只有強化執(zhí)行力的建設,狠抓工作落實,才能高標準、高質量、高效率地完成各項工作。
工段生產任務完成的好與壞,不僅僅取決于思路構想與設計,更在于全段職工很好地貫徹與執(zhí)行。如果執(zhí)行的不好,那么再好的設計,也只是紙上藍圖。惟有執(zhí)行的好,才能完美地體現(xiàn)設計和精妙之處。
4、適應企業(yè)改革與發(fā)展,穩(wěn)定隊伍,大力搞好生產工作。新的一年里,集團公司與分公司都將有較大的改革創(chuàng)新舉措。職工的心態(tài)決定著企業(yè)的命運,加強對職工思想宣傳教育工作、轉變思想觀念、提高自身綜合素質,促使大家的步伐緊隨適應分公司的改革與發(fā)展。保證職工隊伍思想穩(wěn)定,做好各項工作任務,努力完成全年既定的工作目標。
5、積極服務合作方,促進和諧共謀發(fā)展。繼續(xù)以積極的態(tài)度與合作方作保持密切配合,搞好關系。在生產中給予對方全方位的便利,全力幫助協(xié)調對方開展工作,規(guī)范管理、服務于對方。協(xié)調好安全生產用電,嚴格執(zhí)行分公司的用電管理制度,做好設備調峰用電管理,延續(xù)和諧共贏局面。
(二)重點工作。
完成全年鋼球生產任務,合理安排生產。研究季生產時機、材料峰谷機遇。
(1)工作目標:600噸鋼球兩套襯板。
(2)主要措施:明確全年任務,壓力相互分解,人人肩上有重擔,做好績效考核措施。搞好團隊建設,及時學習上級文件,教育大家統(tǒng)一思想,分清形勢,明確目標。
1、生產資金使用分配建議。通過鋼球全年生產曲線,產值核算,說明鋼球需求穩(wěn)定,進款也穩(wěn)定,應保障生產材料的供應?,F(xiàn)在生產最大的難點已向材料供應不足轉移。公司在生產資金在分配時,應考慮必要的措施,以保障鑄造工段正常的生產。
2、襯板產品極需儲備。根據(jù)焦電襯板零庫存狀況,每逢焦電大修必有鑄造工段磨機維護工作,建議在分公司現(xiàn)有的資金狀況,與原材料市場價格等諸多原因情況下,擇機投入生產一套襯板,做好產品的備品工作,未雨綢繆,打好有備之戰(zhàn),以防措手不及。不能因我們的原因影響襯板市場的穩(wěn)定。
3、發(fā)放績效考核獎金。
第一套方案:建議在不影響職工統(tǒng)籌補貼等,經濟利益不受損害的情況下,從崗位效益工資中提取現(xiàn)金,作為績效考核獎金,以現(xiàn)金形式下拔在工段。每月依據(jù)《分公司績效管理考核細則》與當月的績效考核結果,按規(guī)定發(fā)放。
績效考核獎金發(fā)放時,領取者要與工段負責人之間有見面接觸,如有非足額領取,一定會產生爭議,此過程,是對領取者最好、最直觀、最有效的教育過程。讓他們對此事因起觀注,促使職工對工作績效得以引起足夠的重視。
第二套方案:向張黨生學習管理,變公平優(yōu)先轉向效率優(yōu)先,傾向考核一線。當前工段生產局面良好,工資基本合理,目前鋼球生產工作中,經產量成品率補差方法的管理創(chuàng)新后,的確效果明顯,一線工人生產積極性較好,在績效考核資金上可以適當增加至1000元或更高,已更好的激勵大家的積極性,確保產量的產出。
4、創(chuàng)新企業(yè)體質,破除舊機制,打破阻礙我們發(fā)展的機制障礙。給工段更大的生產經營大權,真正享受承包制的待遇,讓職工切實能感受到工作效率與生產效益的提高給切身利益帶來的變化,更好的激勵大家努力工作,爭取給職工謀求更大的福利。
5、鞏固現(xiàn)有銷售市場,積極開拓對外銷售渠道。
從全年的產品銷售情況可以看出,我們的重點銷售市場在焦作電廠。僅有一個外部市場在華潤電廠,銷售額僅23.4萬元,占總產值287萬的8%,產值比重過小。一方面說明我們嚴重寄生于焦作電廠。另一方面也說明了我們在拓展對外銷售渠道仍有非常大的發(fā)展空間。
首先我們要繼續(xù)鞏固對焦作電廠的產品供應,穩(wěn)住現(xiàn)有市場源,就能保證我們日常生產需求。我們要保持與焦電的密切聯(lián)系,用優(yōu)質的產品,以及優(yōu)良的服務來鞏固現(xiàn)有的市場。其次,我們可以擴大銷售渠道,爭取更多的市場份額。首先如何拓展周邊外部電廠,應立為新年里的一個新的課題。加大對外銷售在生產總值中所占的比重,這樣既保證了我們生產的持續(xù)性,又提高了生產總產值。
焦作電廠08全年的鋼球用量不足500噸。而我們工段的年生產能力在600噸以上,在材料保障供給的情況下,多出的100噸,如果銷售合適的價格,能打開外部市場,開拓生產銷售新局面,將會有可觀的幾十萬元產值增收。何樂而不為。
張黨生說:“產量就是企業(yè)的效益,有了產量配上價格就是企業(yè)的收入,這是企業(yè)生存的根本?!钡拇_如此。
6、合理利用人才,實現(xiàn)雙贏局面。在分公司舉步維艱地發(fā)展過程中,經受生死存亡的關鍵時刻,怎樣能使現(xiàn)有人才恪盡職守,人盡其職,為分公司的生存與發(fā)展積極作貢獻,又如何保護人才,激勵人才,使企業(yè)與個人呈現(xiàn)雙羸的局面,值得我們進一步研究與探索。
砂光工段工作總結篇十五
進入20xx年以來,我們在公司及各級部門領導的正確領導及支持幫助下,認真貫徹執(zhí)行上級的部署,我們輔機工段努力抓好安全生產,提高員工生產效率,確保安全,經濟,平穩(wěn)運行;努力完成了各項任務指標。
設備是生產的基礎,工段狠抓設備管理,保養(yǎng)維護。為了更好的管理設備,進一步建立健全設備使用的各項規(guī)章制度,并在工作中嚴格執(zhí)行,確保各項規(guī)章制度真正落到實處。全年完成大修及技改9項,中修7項,大大提高了設備的穩(wěn)定性,為完成各項任務目標奠定了堅實的基礎。
平時對設備出現(xiàn)的問題進行歸類整理并作出分析,針對出現(xiàn)比較多的問題進行集中討論從根本上解決;如余熱鍋爐的出口遠傳溫度表,這是在蒸汽母管直接連接的管道上,如五臺鍋爐其中一塊溫度表損壞或者漏氣必須要車間全部停運并泄壓后才可以更換或者維修,對此問題我們在設備全停大修期間對其進行了改裝,重新焊接了溫度計套管,從根本上解決了需全停才可以更換溫度計的問題。
加強對班組活動的建設,每周召開班組安全活動,每月對員工進行培訓及考試;同時,為了適應生產需要,我們還實施了輪崗學習,注意建設一專多能的隊伍;我們進行了多次崗位輪換培訓。
在工作的平時我們針對成本的每一方面進行分析。在水處理方面,因反滲透膜自建廠以來未進行更換,反滲透膜污染堵塞嚴重,委外清洗已達不到效果,導致脫鹽率降低,嚴重影響鍋爐的安全穩(wěn)定運行,并且導致了濃排水的大量浪費;因此車間經過協(xié)調借用了其他車間不用的二十只反滲透膜進行了更換,以每只反滲透膜五千元估算,僅此一項就節(jié)約了十萬元;現(xiàn)在脫鹽率能達到98%,保證了鍋爐對水質的要求,并且大大提高了原水的回收率,大量減少了濃排水的排放量,節(jié)省了水資源的浪費;在壓縮機方面,因面對煤氣質量及設備老化等出現(xiàn)的壓縮機氣閥磨損嚴重問題,氣閥已經無法使用,因配件的特殊性需從廠家購買,經過試驗,我們對氣閥進行了委外維修,維修后氣閥還可以使用一段時間,直至徹底報廢。
新的一年意味著新的起點,新的挑戰(zhàn);我們工段各人員將從以下幾個方面來嚴格要求自己。
1、設備管理方面,在20xx年出現(xiàn)的2#壓縮機故障,儲氣罐的頂蓋撕裂事故,在很大程度上暴露了我們在規(guī)章制度上的執(zhí)行不到位,現(xiàn)場管理有漏洞;在以后的工作中,我們要做的就是要接受教訓,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,加強現(xiàn)場管理,做好各種隱患的排查工作,做到工作謹慎,有條不紊。
3、節(jié)能降耗方面,節(jié)能降耗是企業(yè)的生存之本,樹立一種“點點滴滴降成本,分分秒秒增效益”的節(jié)能意識,以最好的管理,來實現(xiàn)節(jié)能效益的最大化。
面對新的一年,新的挑戰(zhàn),新的起點,新的機遇。我相信:有各級領導的正確領導,有我們整個工段的不懈努力,將會不斷開創(chuàng)輝煌而燦爛的美好明天!
砂光工段工作總結篇十六
二00七年燒成二2007年,燒成二工段在公司、分廠的正確領導下,以經濟技術指標為抓手,不斷強化生產組織和運行管理,創(chuàng)新工段管理模式,取得了較好工作成績:全年共生產熟料萬噸,窯綜合運轉率%,多項技術指標名列集團同類窯型前列,在取得成績的同時,我們也清楚的認識到,工作中還存在著多方面的不足,還有許多需要改進和反思的地方,以下是工段07年工作總結。
1、堅持以人為本的管理思路;
二工段是鍛煉人、培養(yǎng)人的地方,07年,工段兩任負責人先后因工作出色走上了公司中層管理崗位,同時還培養(yǎng)和輸出了一批具有一定專業(yè)技能和較強崗位責任心的管理與技術骨干,在鍛煉人、培養(yǎng)人方面,工段主要有以下做法:
三是讓合適的人走上合適的崗位;工段本著公開、公平、公正的原則,在內部實行競聘上崗,讓合適的人走上合適的崗位,真正做到人盡其材,人盡其能,對不能勝任工作的予以調整崗位,為每名員工提供相同的發(fā)展空間,讓每名員工在自己的崗位上做得更好。
2、通過小改小革,解決生產難題;
受多種因素影響,萬噸線反射倉上部易形成結皮,一旦垮落便有堵塞反射倉錐部甚至一級筒溜管的可能,存在較大運行隱患,為解決這一難題,工段充分發(fā)揮廣員工的聰明才智,集思廣益形成技改方案,并在三月份的停窯檢修中付諸實施:通過在反射倉上部增設脈沖閥,利用高壓脈動空氣對反射倉易結皮部位進行持續(xù)清掃,防止結皮生成;在反射倉錐部安裝格網,即便有大塊結皮垮落,也不會堵塞下料溜管,系統(tǒng)運行中組織人員清理,避免了停窯清堵。小小改革取得了明顯效果,反射倉結皮較以前大為減少,錐部格網也多次成功攔截了垮落的大塊料,并及時清理,保證了系統(tǒng)安全運行。為穩(wěn)定系統(tǒng)風量,降低風機電耗,工段利用檢修機會,在公司、分廠和集團部室的大力支持下,對兩臺高溫風機實施變頻改選,將液偶調速改為變頻調速,不但穩(wěn)定了系統(tǒng)風量,優(yōu)化了操作參數(shù),更大大降低了506風機功耗,兩臺風機電流下降了160a,節(jié)能效果十分明顯。
3、加強操作研討,探索劣質煤鍛燒方案;
進行研討,根據(jù)原煤特性制定合理的配料與煅燒方案,在原煤質量差,煤磨能力不足的情況下,通過分廠來加強煤磨操作管理,改變過去放松煤粉質量,提高煤磨產量的做法,嚴格控制煤粉細度、水份,必要時大窯減產運行,從而避免了煤粉質量差對窯況、耐為材料和熟料質量的影響。同時,利用萬噸線兩臺煤磨的優(yōu)勢,在窯頭使用優(yōu)質煤,窯尾使用劣質煤,優(yōu)化了優(yōu)、劣質煤搭配使用效果,也為今后劣質煤煅燒積累了一定經驗。
4、充分準備,確保發(fā)電順利投運;
二期發(fā)電項目是07年公司、分廠工作亮點,也是燒成二工段工作亮點,為確保發(fā)電順利投運,減少發(fā)電運行對窯系統(tǒng)的影響,工段超前謀化,積極做好各項準備工作,巡檢人員深入現(xiàn)場,了解發(fā)電系統(tǒng)工藝流程,熟悉取風點、管道、擋板位置,主動疏理現(xiàn)場存在的問題,提出整改意見;中控操作員利用休息時間操作3#窯,掌握窯、磨、發(fā)電一體化操作方式,了解發(fā)電運行窯系統(tǒng)風量、回灰的變化和產生的影響,10月底至11月初,在公司組織下,工段還安排操作員、設備管理員隨其它專業(yè)人員一起,赴銅陵海螺參觀學習,進一步提高了認識,拓寬了視野,為發(fā)電一次性成功并網作好了充分準備。
5、抓好安全環(huán)保工作,營造良好作業(yè)環(huán)境;
強員工安全培訓與教育,以座談會、安全會、寫感想、參加征文等多種形式,對典型案例和集團公司發(fā)生的安作事故進行集中學習與討論,增強全員安全意識;三是強化檢修其間安全管理,檢修其間各項目小組負責人不但對檢修項目質量與進度負責,還要對檢修項目安全負責,工段安全第一責任人堅持現(xiàn)場巡檢制度,對違章行為及時制止并從嚴考核;在環(huán)保管理上,工段從多方入手開展工作:一是加大設備“跑、冒、滴、漏”的治理,杜絕廢油、廢水異常排放,主減速機漏油,空壓機漏水等難點問題已相繼得到解決,凈化了現(xiàn)場環(huán)境;二是加強收塵設備的使用維護,提高收塵設備的檢修質量,完善環(huán)保臺帳,消除衛(wèi)生盲區(qū);三是做好環(huán)保在線檢測設備運行管理,確保設備正常工作,八月份,脫氮燃燒器開始使用,有效降低了nox濃度,取得較好環(huán)保效果;四是積極參加公司、分廠組織的植樹造林活動,認真做好草皮、林木的培植、養(yǎng)護、殺蟲等細節(jié)工作,提高植被存活率,美化綠化現(xiàn)場環(huán)境。
07年,我們穩(wěn)步推進各項工作的有序開展,取得了較好成績,積累了一定經驗,但我們也清醒地認識到,工作中還存在著許多不足,有等于進一步改進和提高。
3持繼開展小改小革活動,注重解決生產瓶頸問題,優(yōu)化系統(tǒng)運行狀況,提高大窯運轉周期,控制各種消耗指標,實現(xiàn)進一步降本增效。
砂光工段工作總結篇十七
導下、在各職能組、兄弟段(站)的鼎力幫助下,通過工段全體員工的艱苦努力,圓滿完成了部里下達給我工段的各項工作任務,保證了設備、實施安全高效運行。積極組織開展節(jié)能降耗工作,提合理化建議,積極組織人員配合部里對工段現(xiàn)場安全整改,全年完成能源供應率100%。組織工段員工學習崗位技能和相關安全知識,不斷提高全體員工的工作技能和安全意識,通過績效考核,建立公平、公正、公開的績效考核細則,調動了大家的積極性,充分體現(xiàn)了按勞分配原則,通過大家的共同努力工作,我們取得了一定的成績,同時也存在著許多不足,下面就工段一年的工作做簡要總結:
1、在過去的一年里,我們始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理的方針”,牢固樹立安全供應理念,細化責任,強化隱患排查、整改,不斷提高工段員工安全意識,開創(chuàng)了安全工作的新局面,按要求繼續(xù)推進tnpm設備管理工作。認真學習tnpm相關知識,加強對設備的檢查、維護、維修、保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)不安全隱患立即組織清除,保證設備在高效安全狀態(tài)下運行,全年設備完好率100%、生產計劃供應完成率100%。
2、認真執(zhí)行kyt危險源的預知預警,工段利用班前會明確當天工作的主要危險源和設備在運行中故障的排除,操作人員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,工段加強安全管理,不斷提高員工的安全意識,杜絕各類事故發(fā)生。
3、嚴格按照公司6s管理小組的要求,組織員工進行自檢、自查對不合格項目落實整改,嚴格執(zhí)行要害部門出入管理制度,工段大門設專人負責,對外來辦事人員必須經部領導同意、會簽手續(xù)齊全,并經登記后、工段設有專人陪同方可進入院內。
4、工段通過實施績效管理考核,逐步完善和細化考核細則,充分體現(xiàn)了公平、公正的考核原則,進一步激發(fā)了全體員工的積極性,提高了員工的整體素質和主觀能動性,體現(xiàn)了多勞多得的分配原則,在具體的績效考核中逐步進行完善。
5、積極開展節(jié)能降耗工作。在接收液氧、液氮、液氬、二氧化碳時要求班組員工認真檢查巡視,仔細核對液體計量做到精確無誤,開關液氧、液氮泵時遇冷則要緩慢少量開啟閥門,減少液體浪費,管道輸送氣體時,要先與生產單位聯(lián)系及時調整送氣量,避免浪費。
6、創(chuàng)建學習型班組,結合崗位特點制定學習計劃,按計劃組織員工集中學習和自學相結合,員工之間相互交流工作心得,做好員工的個人學習筆記,通過學習不斷提高員工的整體素質和理論水平。
1、工段與各職能組、段(站)之間的溝通還有欠缺、協(xié)調不夠。
2、員工對專業(yè)技術學習意識不強。缺乏創(chuàng)新意識。
3、自己在組織工作中不夠大膽。
在今后工作中,要認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更。
好、更強。以最佳狀態(tài)步入到20xx年的工作中去。
1、加強與部里各職能組、段(站)的溝通,學習他們的先進經驗。
2、認真組織工段全體員工學習現(xiàn)代科學文化知識和本崗位技能,不斷提高班組成員綜合素質及工作能力。
3、加強安全知識的學習,不斷提高員工責任意識,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,在復雜的工作中磨練意志,增長才干。
4、發(fā)揮骨干作用,督促工段全體員工積極開展節(jié)能降耗工作,及時提合理化建議、達到安全用能、節(jié)約用能的宗旨。
20xx年即將過去,總結過去的經驗和教訓,我們有決心在新的一年里取長補短,振作精神,上下一心,堅決完成部領導交給我們的各項工作任務,為公司早日實現(xiàn)“一體兩翼,超越百億”而努力奮斗。
砂光工段工作總結篇十八
緊張的工作中,送走了20xx年,在這一年中我們制作工段在公司領導和廠領導的關懷和支持下,和工段全體人員的努力工作,取得了一定的成績,但工作中暴露出一些不足,就一年的工作情況和不足做以下總結:
1、機修分廠的制作工段負責全廠大型改造項目的制作、安裝的施工,本年度全廠大型的改造項目:
1)純水罐的現(xiàn)場制作安裝,分廠制作工段在僅有的現(xiàn)場制作條件的基礎上,在工段所有員工的共同努力下,經過二十多天炎炎烈日下耐著酷暑,完成了整個罐體的制作安裝、配管投入運行,為純水站解決了純水供應不足的的局面。
2)90度皮帶機的改造項目,長期以來乙炔站是制約樹脂分廠產量的瓶頸,其中乙炔裝置90度皮帶機,由于先前的設計缺陷等因素,使得皮帶漏料嚴重,電石輸送量不能滿足乙炔發(fā)生裝置的的需求,以至于直接制約樹脂產量的提高,經過分廠前期的設計,我制作工段經過前期的大量施工前的準備,在沒有影響生產的情況下,完成了對東西線的90度皮帶的改造,改造后的效果立竿見影,為公司解決了瓶頸問題而且節(jié)約了大量的資金。
3)提氫裝置的安裝:為了更好的提高經濟效益,響應國家節(jié)能減排。公司下達給分廠提氫裝置的安裝任務,分廠把任務交給了我們制作工段,就分廠以及工段員工的技術素質比較差的現(xiàn)狀,克服困難,我工段全體員工在邊安裝邊學習同步進行情況下,按時完成了安裝任務,雖然安裝過程中存在諸多的不足,但經過同志們的共同努力,提氫裝置按時完成了安裝任務,并且一次開車成功。
制作工段年度完成的制作安裝任務還很多,如:清液管道的安裝,e—301的安裝就位,氯酸鹽分解槽的安裝就位配管投入運行等,在領導的支持下,和員工的共同努力下保質保量的完成了,公司下達所有改造項目,同時還完成了一些大型的檢修項目。
經過全年的改造項目的完成,工段的全體員工,在技術方面得到了一個全面的提高,其中表現(xiàn)在,一些剛從學校畢業(yè)的新員工,其中焊接技能,安裝制作經驗水平不足,完成多項大型改造項目后,工段的相關技術上了一個更高的臺階,并且壯大工段的技術力量,為今后更好的完成公司下達更加艱巨的任務奠定了基礎。
20xx年全年中工段嚴格按照分廠領導,提出的安全要求,在保質保量完成各項改造任務同時,有計劃、有步驟的進行,施工中嚴禁違章指揮,杜絕冒險蠻干,積極編寫各項事故預案,組織員工在開始施工前學習安全知識以及事故救援的演練,公司領導常講安全工作無重點的原則,要求班組,班前會上講安全工作過程控因素、任務結束來總結的管理辦法,在工段內形成一個安全長效機制,在年度工作中未發(fā)現(xiàn)一起人身、設備事故。
1、加強工段隊伍建設,以提高員工技術為出發(fā)點,讓制作工段成為一支技術過硬,積極向上工作態(tài)度,為更好的服務于分廠以及全公司。積極支持配合好各項生產任務,在完下一年度的各項改造任務同時,讓質量再上一個新臺階,機修分廠中發(fā)揮出工段的最優(yōu)的工作效率。
2、勤儉節(jié)約,在完成保質保量各項任務的同時,要做到所用物資最少,真正做到響應公司的號召,以最少的支出得到最大的收益。
砂光工段工作總結篇一
20xx年焦粉工段在各級領導的正確領導下,在各項方針政策指引下,認真貫徹執(zhí)行各項工作,全體職工認真學習政治理論知識和各崗位工作技能,堅持提高工作效率和安全生產為中心,不斷提高生產技能和操作水平。工作中不斷總結存在的問題并加以解決,各項工作穩(wěn)步推進,具體工作如下:
時代的進步使每個職工都認識到,只有不斷學習才能更好的工作和生活,焦粉工段積極組織職工學習方針政策,參加上級領導部門的各項學習活動,職工思想得到不斷提高。
在班組建設工作方面,焦粉工作在物流中心和爐料部各領導部門的指導下,在去年的基礎上,班組管理進一步完善和提高,做到學習、生產、安全、設備和產品質量有記錄,各項工作落實到崗位和個人。
今年在努力實現(xiàn)中心下達的各項生產任務的過程中,焦粉工段以生產任務為中心,以確保大焦、小焦、焦末供給質量為目標,科學謀劃精心安排,緊緊依靠全體職工統(tǒng)一思想、明確目標、扎實工作,較好地完成了全年各項生產任務指標。
今年焦粉供應工段高度重視安全生產管理工作,在生產任務繁重的情況下,積極做好安全生產基礎工作,完善安全生產管理考核辦法,有針對性和實效性的加強日常安全生產管理的各項工作的貫徹落實,通過扎實有效的工作,全年安全生產均達到中心及爐料部下達的各項考核指標,安全工作取得較好成績。
在質量工作方面,焦粉工段承擔著進廠原料和出廠產品的質量檢驗工作,在進廠原料的質量檢驗工作中,嚴格執(zhí)行上級部門制訂的檢驗標準,積極配合上級質量管理部門人員開展工作,發(fā)現(xiàn)質量問題及時向上級部門反應,工段相關人員第一時間內到達現(xiàn)場,及時處理質量問題。
全年進廠原料148242.160噸。其中:焦炭:13501.520噸;焦末:134740.640噸。出廠產品:240668.720噸。其中:供煉鐵大焦:8219.770噸;小焦:88800.030噸;燒結焦粉:143648.920噸。
在本年度中,焦粉工段全體職工相互團結、敬業(yè)愛崗、努力工作,積極參加物流中心和爐料部組織的文體活動,參加各種知識培訓和職工崗位技能操作競賽。向災區(qū)人民和困難職工獻愛心,探望住院職工和關心職工生活,每當節(jié)日來臨之際,組織職工利用業(yè)余時間打掃環(huán)境衛(wèi)生。
砂光工段工作總結篇二
20xx年即將結束,工段在熟料分廠領導的帶領下,在“安全第一,預防為主”的思想指導下。
1、對工段員工進行生產責任制的教育和宣傳各項安全生產管理制度,并在工作中存在的安全隱患及時整改、把工作安全風險降到最低,有效的防止防范事故發(fā)生。對進入工作中的工作人員進行教育,使員工的安全思想意識提高,預防在工作中發(fā)生事故,經常與工段人員進行溝通,使工段人員在工作中注意易發(fā)生事故的要點,降低安全事故發(fā)生的風險系數(shù)。
到不帶隱患出工的原則,確保生產安全進行。
3、7到8月份高溫天氣作時,防止有人中暑,工段領到分廠發(fā)下的防暑降溫藥品,并下發(fā)給每位員工,同時合理安排員工休息時間,防止有中暑事件出現(xiàn)。
4、進入秋季對員工進行宣傳教育防火安全意識,重點檢查滅火器是否正常,對滅火器有異常情況的進行更換,卻保防火工作做到萬無一失。5、工段在公司的要求下,及時合理的根據(jù)安全標準化,進行軟件和硬件的建設,取得了一定的成效,并在安全標準化的驗收中,圓滿完成。
目前已進去xx月份,進行冬季生產,要做好冬季安全生產。
1、根據(jù)冬季特點,對員工做好安全防護教育。工段班組利用班前會,部室利用周工作會做好防滑跌、防墜落、防觸電、防機械傷害(卷刮)等教育。不準穿大衣和肥大衣服及高跟鞋上崗,不準酒后上班,嚴禁亂拉亂接電源線和擅自使用大功率燈具、電器(除空調)取暖及烘烤衣物。
2、加強現(xiàn)場的檢查和監(jiān)管,嚴禁“三違”行為的發(fā)生。
3、提前做好設備設施的過冬防凍保護工作,確保設備安全運行。
砂光工段工作總結篇三
擔任車間生產線工段長已有1月有余,各方面工作都在緊張有序的開展,過程之中有些磕磕絆絆,最終還是能看見一些明顯的效果,下面對本月工作作以下總結。
一、
項目。
接收(殼體數(shù)量)。
生產線噴涂面漆(殼體面積)。
轉出(殼體數(shù)量)。
7083件。
1.75萬平方。
8964。
8467件。
2萬平方。
8455。
二、:
1、面漆線、底漆線烘爐門更換;
2、面漆線、底漆線篦子更換;
3、水璇電機、水泵維修,風機外觀噴涂、維修使其全部可以正常使用;
4、車間殼體、蓋板存放及周轉車輛的定置化管理;
三、
本月252裝配數(shù)明顯提升,殼體周轉數(shù)提升50%,沒有大批量的缺件,下月預計裝配180間隔,下月形式不是很明朗,近期已經明顯感覺到周轉到噴漆的殼體乏力,目前能控制的就是優(yōu)先突擊急用件,保證裝配需求。
3、生產線目前還存在一定的運行問題,如小車沖撞不停,檢測探頭不靈等一系列問題近期一一列入整改計劃。
因新任調度員未到崗,段長兼調度的工作有時顯得手忙腳亂,且管理思路還在從調度到段長的過程中轉變,某些工作方面還是有些做的不到位,急需抓緊車間管理方面的學習和改變,使自己盡快的進入工段管理的角色。
砂光工段工作總結篇四
20xx年,在公司、分廠的正確領導下,認真貫徹執(zhí)行公司及分廠下達的各項工作,公司全體員工以高度的責任感和緊迫感,克服了種種困難,基本完成了年度生產經營計劃,工段各項主要經濟指標均達到了歷史最好水平。
分廠全年完成熟料萬噸,比上年同期增長%。并對年初提出工段存在的生產上問題,大部份予以解決。為完成生產各項經濟指標,我們主要做了以下工作。
1切實加強全員安全教育,提升全員安全素質。安全教育本身是一種預防措施,要減少違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等三違現(xiàn)象的根源是加強人對安全工作的重視、對安全工作的了解和對安全操作技能的掌握。工段班組嚴格按照車間要求,每周開展安全討論會活動,根據(jù)學習的安全事例材料結合各崗位實際,進行討論發(fā)言。通過每周進行的班組安全討論會,大家總結經驗教訓,在潛移默化中增強安全意識。2加強班組安全制度建設,落實好安全生產責任制。三工段在確保各階段生產任務同時建立完善了各崗位安全操作規(guī)程及各項管理考核制度,讓每個職工在各自職責范圍內明確安全生產的要求。班組人員在工作中相互保護,發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時制止違章,起到了監(jiān)督、保護作用。對新進人員嚴格落實了三級教育制度,并且與經驗豐富的老職工簽單師徒幫帶合同,對日常崗位操作中的習慣性違章等進行糾正及規(guī)范,能有效的提高新進員工的崗位技能水平,及早的適應新崗位。3抓好現(xiàn)場管理,做好安全環(huán)保工作。
今年三工段按照車間要求,切實做好現(xiàn)場管理工作。以提高職工的素質為目標,抓好職工教育工作。
培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖橐恢笔菣C修工段工作的重點之一。為此,工段始終將職工培訓工作放在首位,長抓不懈。早在年初,工段就制定全年的職工培訓計劃,力爭將工作做到有條不紊。
在過去的一年中,工段對現(xiàn)場文明作業(yè)方面制定了一系列的制度,召開了班組長會議,把現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)范與否與班組長直接掛鉤,通過幾次集中檢查,對違反人員連同班組長一同考核,增強了班組長現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范意識,在過去的20xx年工段各班組在現(xiàn)場作業(yè)普遍存在現(xiàn)場清場不徹底,通過一年的努力,現(xiàn)場作業(yè)得到了明顯的改善,各班組有專人負責現(xiàn)場文明作業(yè),對存在不良現(xiàn)象的直接考核。同時也利用早會對員工進行宣傳、引導正確的作業(yè)觀。
根據(jù)公司分廠節(jié)約成本管理的要求。從20xx年開始,為完成分廠下發(fā)的20xx年修舊利廢目標,工段積極組織將檢修后具備修復利用價值的備件進行梳理,上報所需維修備件的材料進行自我修復,據(jù)不完全統(tǒng)計上一年修舊利廢總價值達2664900元,分廠幾次立磨因窯尾分格輪減速機損壞停機,因工段有維修好的備件及時得到更換,減少了停磨時間。例如回轉窯液壓擋輪維修做好了事故備件的庫存,減少了不必要的停機時間。
工段在完成自身工作的前提下,積極配合兄弟單位的檢修,上一年累計共支援外委工時300個,為分廠節(jié)約了近2.4萬元的外委工時費用。同時在分廠的檢修時各單位為償還工時積極參與分廠檢修,保證了檢修進度。
上一年工段改變管理思路,進一步加大對勞動紀律的檢查,尤其是夜間勞動紀律的檢查,發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起,實行連帶考核制,調動班組人員的互相監(jiān)督的積極性。為此上班年工段面對頻繁檢修人員較疲勞但未發(fā)生一起員工睡崗、脫崗。
工段本著客觀公正的的原則,實事求是地對每個班進行了綜合考評,并把考評結果作為班長的績效依據(jù)。同時班組成員也要承擔一定的責任,考評好的給予嘉獎,相反考評差的要給予考核,調動每一個員工積極參與班組的管理,讓大家清醒地認識到,只有把工作做細、做扎實才能提高班組的綜合水平,只有工段做到公平、公正,才能使組員心服口服,為下一步的班組建設打下一個堅實的基礎。
6、檢修管理明確責任人:
上一年我分廠窯系統(tǒng)計劃檢修8次,窯系統(tǒng)搶修3次,每次檢修前工段都召開檢修碰頭會,組織班組長參加,會上細化檢修項目,將檢修項目落實到班組。明確檢修責任制,實行檢修驗收制,重點項目工段長全過程跟蹤,對檢修項目工段逐一驗收,發(fā)現(xiàn)項目未達到檢修目地的,要求班組重新檢修直至合格為準,保證了檢修項目保質保量的完成,11次檢修未發(fā)生一起檢修返工事故。檢修質量進一步得到提高,確保了四條窯平均運轉率92.4%。
(二)工作不足:
1、安全管理工作做的不細致不全面:
雖然在上一年工段在安全管理工作中做了大量的工作。如隱患的排查、安全培訓、安全臺帳的建立與完善、安全學習與安全活動的組織等各項工作都有明顯的進步。但還做的不細致、不扎實。對新進人員的安全培訓不到位,造成一名新進人員因安全技能不足發(fā)生一起輕傷事故,上一年工段共發(fā)生兩起輕傷事故。塵埃落定,我們要深刻反省自己的不足。
2、人員流失嚴重,檢修隊伍參差不齊:
上一年工段共流失3名員工,其中技術員流失2名,給工段的日常工作帶來了不便,各班組人員調動較大,不利于班組的日常管理,同時新近員工13名,技能水平普遍不高,各班組的檢修隊伍的整體水平不齊。員工的專業(yè)培訓做的不到位,很多員工技能水平差。
3、工器具管理存在不足:
上一年工段工器具損壞較多,雖存在一些因質量問題導致工具的損壞,但人為損壞的工具還是占多數(shù)的,工段缺乏對工具的有效的管理辦法,對責任人的考核力度較小。
4、備件維修存在把關不嚴:
上一年雖然備件維修較多,但是也存在一些備件維修質量不高。,例如燃燒器的維修、回轉下料器的維修等。備件維修把關不嚴,給生產運行帶來了一定的困難。
砂光工段工作總結篇五
綜合工段20xx年班組安全工作目標是:全年安全生產無人身傷害事故,無設備運行事故,無氨氣泄漏事故。
20xx年工段基本完成年初安全工作目標,實現(xiàn)了工段平穩(wěn)生產??偨Y班組安全工作中的得失,學習先進管理理念,務實開展班組安全管理工作。
第一、工段每月組織員工參加安全生產簡報的學習,并按要求組織一次其它形式的安全活動。豐富了大家學習內容與學習效果,提升了員工安全意識,為工段安全生產奠定了基石。
第二、工段加強了安全自查與隱患整改的力度。在工段內是每周一小查,每月一大查。全年共整改各類安全隱患12條。
第三、工段嚴格執(zhí)行票證管理制度。各類檢修施工按相關規(guī)定辦理票證,并落實責任人與安全措施,方可操作。
第四、工段按年初制定的安全預案演練計劃,全年共開展了四次演練活動。主要針對氨儲槽、排氣管、氧氣乙炔泄漏,通過演練提高了大家應急處置的能力。
第五、工段積極組織員工參加公司分廠舉辦的各類安全活動。并在分廠組織的安全知識競賽中取得了第二名的好成績。全年還組織多人次參加安全消防演練,觀看安全錄像,拓寬了員工的安全知識面。
第六、工段對新員工強化了崗前培訓,并指定專人監(jiān)護其操作,確保安全。在外用工方面,工段嚴格按管理要求,組織學習、記錄簽字,同時對其作業(yè)活動全程監(jiān)護,保證安全。
第七、工段加強安全作業(yè)過程的檢查,對違章現(xiàn)象堅決考核。全年共查處各類習慣性違章6起。
第八、工段嚴格安全用品管理。指派專人對工段內應急器材、藥品箱、防毒面具設立臺賬管理,定期檢查記錄。
第九、工段嚴格執(zhí)行設備安全管理規(guī)定。對各類壓力表、安全閥、壓力容器定期效對,登帳管理,保證安全受控。
第十、工段積極參與分廠、生產工段安全整改工作,對工段反應安全問題快速處置保證效果。
砂光工段工作總結篇六
上半年的生產整體來看較為順暢,各項指標全面向好,生產系統(tǒng)多數(shù)時間處于相對穩(wěn)定的狀態(tài),但是工藝故障、設備故障以及安全風險都有頻繁的出現(xiàn)。對整個生產系統(tǒng)的把控存在著非常大的缺陷和短板,作為工段管理者有著不可推卸的責任。除了生產管理方面,在管理的其他方面也存在著許多不足和急需完善改善的地方,下面是我對上半年工段各個方面的總結。
從年修結束,經過檢修中的改善和改造,順利開窯后,各項指標穩(wěn)步向好。尤其是發(fā)電量指標,從開窯初期就明顯高于過往,得益于篦冷機增加風機的改造;后期通過調整生料配料,堅持高強度煅燒,摸索改善窯爐用風等措施,持續(xù)保持了發(fā)電量的較高水平。上半年各項生產指標完成情況;熟料產量62萬噸,完成全年任務47%;三天強度平均32.3mpa,28天強度50.8mpa,游離鈣合格率平均92%,煤粉細度合格率逐步升高,穩(wěn)定在80%左右。熟料煅燒以提高生料易燒性為主要調整方向,高飽和比為質量保證,努力攻關煤粉細度和產量的平衡關系,做到質和量平衡提升。配合海螺公司做好系統(tǒng)的熱工標定,保證基礎數(shù)據(jù)的準確性。通過數(shù)據(jù)分析報告和交流,對存在的問題,在6月檢修過程中有針對性的進行部分改善,對c1筒內筒加長40cm,測溫點下移保證準確性,c4撒料板更換,篦冷機2室更換大風量篦板,階梯篦板風機增加通風截面積等,在開窯后進行驗證。
第二季度整體設備運行較好,出現(xiàn)一次因處理不當造成的停機事故,三段更換液壓油管,造成停機50分鐘,整體好于往年,雖然沒有停機但設備故障也是頻頻發(fā)生,對每一次事故按照一事故一分析的要求都做了分析、討論和反思。特備是從4月底到5月上旬時期,連續(xù)出現(xiàn)多起設備故障,給產量提升和窯況穩(wěn)定造成了很大的損失,如篦下室大梁螺栓斷裂,煤磨主排風機軸承損壞,斜拉鏈導軌、滾輪損壞等故障,表明了在設備管控上存在較大的短板和漏洞。
檢修期間,對設備系統(tǒng)全系統(tǒng)檢查,處理了多數(shù)隱患,但是也遺留了一些故障隱患沒有根除,如提升機跑偏,提升機電流偏差大,均化庫下料不順暢,跑冒滴漏點沒有全部消除等。
開展設備審驗工作,但自主設備管理手段比較單一,以周自查和工段點檢專業(yè)點檢來確保設備正常運行,對基層員工的巡檢質量缺乏有效的監(jiān)督手段,往往會造成巡檢的形式化;員工的設備巡檢知識掌握較少,多數(shù)只限于能發(fā)現(xiàn)問題,而缺少判斷和處理問題的能力,員工整體業(yè)務素質還不高。
檢修期間沒有做這方面的工作,僅僅是對綠化帶雜草進行了清理,對轄區(qū)范圍的整體規(guī)劃還沒有具體的成型思路,視野不夠開闊,在思想上重視程度也不夠,對員工的要求也沒有跟上,好的行為習慣依舊沒有養(yǎng)成,標準和要求仍然處于較低的狀態(tài)。
利用周三安全例會、反思日以及每天工前五分鐘等時間,向員工強調安全防范常識和提高個人安全意識,在公司要求的反三違活動和6月安全環(huán)保月主題月活動中,按照要求組織開展并完成了各項活動,在活動中查找自身的不足和短板,盡快加以改善和完善。員工自主安全知識和安全管理意識有了明顯提升,工段整體安全形勢向好發(fā)展。對現(xiàn)場安全設施缺陷和不安全行為的關注度有較大提高,改善和完善有關安全的精益提案有了較多體現(xiàn)。但是也有個別員工的安全意識沒有及時跟上,在檢修中和日常生產中仍然出現(xiàn)了多次違反安全規(guī)范要求的行為,已經按要求進行了教育和處罰。對安全資料的整理和文件的存檔做的不好,缺乏規(guī)范的文件資料留存和存檔,存在丟失現(xiàn)象和書寫不規(guī)范現(xiàn)象。
首先,工段在分廠管理規(guī)定的框架下制定了工段的相關的勞動紀律管理規(guī)定,對違反勞動紀律方面的行為嚴格約束,隨意替換班和請假的人員大大減少,隨意違反勞動紀律的行為如遲到早退、脫崗睡崗串崗等目前已經極少出現(xiàn)。
檢修工作過程是對人員管理的一個考驗。做好員工思想工作,盡力消除員工的負面情緒,對個別員工談心,疏導,整體人員思想穩(wěn)定,工作進展順利。其中也存在很多的不足。對員工的關心較為缺乏,只注重工作,不關心人,與員工之間存在著一定的距離感,溝通交流上缺乏深入。
完成上半年精益管理提案要求。各種精益改善對現(xiàn)場環(huán)境提升,勞動效率提高,降低勞動強度,成本節(jié)約,現(xiàn)場美化等都有較為明顯的積極作用。積極引導和協(xié)助員工開展好精益項目實施,是工段今后的重要工作,不但要有數(shù)量,還要有質量,是我們的努力方向。通過精益管理培訓,更進一步掌握精益管理內涵和方法,同時也想員工灌輸了精益思想精益思維,精益的氛圍正在形成,還需要趁熱打鐵,鞏固這種氛圍。
20xx年上半年,遇到了很多的困難和挫折,其中多數(shù)都是因為自身的工作不細致不認真造成,也有業(yè)務水平不夠,自身能力不足的原因,給生產帶來無法挽回的損失。針對自我總結中的不足和短板,在下半年工作中,我將著重做好以下幾點:
1、學習行業(yè)的新知識和經典問題解決方面的文章,提升自身的業(yè)務水平,在快速解決實際問題方面努力做到理論實際相結合,做好數(shù)據(jù)和狀態(tài)變化的統(tǒng)計和匯總,快速實施、快速解決、快速恢復提升,減小損失。
2、提高自身站位,加強對原燃物料的關注和分析,提高對工藝生產系統(tǒng)的總體把控能力;迅速提高自身對設備知識的積累,快速推進設備雙基管理建設的有效提升,使設備管理有較大提升,主機設備實現(xiàn)零故障運轉;開展設備交流會,提升員工設備知識和問題處理方面的短板。
3、熟料產量迅速提升,在質量良好的前提下沖擊6000噸平臺并鞏固;抓好煤磨系統(tǒng)安全的同時,以提高煤粉質和量為抓手,促進窯系統(tǒng)穩(wěn)定。
5、提高現(xiàn)場治理標準要求,學習規(guī)范,按標準和要求治理現(xiàn)場;同時也要向員工輸入標準思想,讓員工了解標準,按標準干。
6、自主開展多種活動提高員工安全意識,做到安全責任事故為零的目標。
7、精益管理項目把好關,三季度爭取推出5項以上優(yōu)秀提案;
8、現(xiàn)場美化與目視化管理同步推進,在8月大修前有明顯的改善效果。
砂光工段工作總結篇七
回顧一年來,機電工段在公司領導正確領導下,認真貫徹執(zhí)行公司及生產品質部下達的各項工作,全體員工以高度的責任感和緊迫感,克服了種種困難,完成了公司、生產品質部交給的各項工作,靜靜地坐下來,梳理著零亂的思緒,感慨萬千?,F(xiàn)將這一年來的主要工作總結如下:
在過去的一年中,工段對現(xiàn)場文明作業(yè)方面制定了一系列的制度,召開了班組長會議,把現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)范與否與班組長直接掛鉤,通過公司組織的周檢檢查,對違反人員進行考核,增強了員工現(xiàn)場作業(yè)規(guī)范意識,在過去的20xx年工段各班組在現(xiàn)場作業(yè)普遍存在現(xiàn)場清場不徹底,通過一年的努力,現(xiàn)場作業(yè)得到了明顯的改善,各班組有專人負責現(xiàn)場文明作業(yè),對存在不良現(xiàn)象的直接考核。同時也利用各類培訓對員工進行宣傳、引導正確的作業(yè)觀。
行自我修復,據(jù)不完全統(tǒng)計上一年修舊利廢總價值達50000元,生產品質部幾次水泥磨磨尾及輥壓機及收塵器減速機故障,因工段有維修好的備件及時得到更換,避免了因故障而停機。例如打散機總成維修做好了事故備件的庫存,減少了不必要的停機時間。
工段在完成自身工作的前提下,積極配合兄弟單位的檢修,上一年累計共支援外委工時54個,為區(qū)域公司節(jié)約外委工時費用。同時在外委檢修工作結束后,員工積極參與到了本公司的檢修工作,補休推遲到淡季,保證了檢修進度。
上一年工段改變管理思路,進一步加大對勞動紀律的檢查,尤其是飲酒上班勞動紀律的檢查,發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起,實行連帶考核制,調動班組人員的互相監(jiān)督的積極性。為此上年工段面對頻繁檢修人員較疲勞但未發(fā)生一起員工飲酒上班現(xiàn)象發(fā)生。
調動每一個員工積極參與班組的管理,讓大家清醒地認識到,只有把工作做細、做扎實才能提高班組的綜合水平,只有工段做到公平、公正,才能使組員心服口服,為下一步的班組建設打下一個堅實的基礎。
雖然在工段在安全管理工作中做了大量的工作。如隱患的排查、安全培訓、安全臺帳的建立與完善、安全學習與安全活動的組織等各項工作都有明顯的進步。但還做的不細致、不扎實。員工在工作過程中還存在僥幸心理,麻痹思想,有時為趕工作進度,未嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作,在特殊場所作業(yè)不能及時的辦理相關手續(xù)。還需進行加強宣貫安全知識,提高員工的安全意識。
上一年工段工器具損壞較多,雖存在一些因質量問題導致工具的損壞,但人為損壞的工具還是占多數(shù)的,工段缺乏對工具的有效的管理辦法,對責任人的考核力度較小。
3、備件維修存在把關不嚴:
上一年雖然備件維修較多,但是也存在一些備件維修質量不高。,例如2#打散機總成的維修、包裝噴碼機的維修等。備件維修把關不嚴,給生產運行帶來了一定的困難。
1、20xx年公司面對的市場形勢將更加嚴峻,我們將繼續(xù)和公司一起共同面對難關,抓好職工的思想教育,努力做好自己的本職工作。
2、機修工段將繼續(xù)圍繞安全生產為中心,認真貫徹執(zhí)行公司、車間下達的各項生產經營計劃,把安全生產放在首位,保質保量完成上級下達的生產計劃。
3、合理安排作業(yè)場地,現(xiàn)場管理繼續(xù)推行“5s”管理,實現(xiàn)清潔生產。加強美化車間內部工作環(huán)境,使職工能在一個干凈清潔的環(huán)境里舒心的工作。
4、維護好工段的所有設備,使它們隨時都能保持一種高效的運轉能力。
5、繼續(xù)加強職工隊伍建設,提高職工隊伍戰(zhàn)斗力,使管理水平再上一個新臺階。加強員工培訓,鑒于目前員工業(yè)務素質和思想素質有待提高,我們在明年將繼續(xù)采取理論培訓、現(xiàn)場培訓、技能考核等方式進行培訓,提高機修隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力;加強培訓,提高機修人員的業(yè)務素質和思想素質。
砂光工段工作總結篇八
伴隨著xx年新的鐘聲,我們即將迎來嶄新的xx年,新的一年,新的開始,新的目標,迎接新的挑戰(zhàn),一切都是新的。
回萌在過去的一年,我們經歷了許多忐忑,和磨難,充滿了喜悅和歡樂。我們工段各項指標都足以完成,從山東分公司到我們生產線場發(fā)生了日新月異的變化,比如我們的生產現(xiàn)場和我們員工的各項技能都得以完善,這其中離不開我們在場的領導和在座的每一位員工,兄弟。
保證優(yōu)良的工作環(huán)境和勞動者健康與安全是我們的目標,堅持“產品如人品,質量是生命的產品理念。”我相信,只要經過我們大家共同努力,突破每一次挑戰(zhàn),我們山東分公司的明天會更加輝煌。最后,讓我們攜起手來,緊密的圍繞著以工段bpd指標周圍,共同面對一切困難和難題,讓我們車架b工段不論是安全還是質量和我們管理技能和操作技能提高到一個新的水平,使之成為一個真正的尖刀工段,讓我們的工段更上一層樓。
砂光工段工作總結篇九
一年來,合成工段秉持國家“安全第一,預防為主”和公司“以人為本,安全優(yōu)先,和諧發(fā)展”的安全生產方針,圍繞公司的安全目標,從宣傳、安全教育、安全意識培養(yǎng),規(guī)章制度,檢維修風險控制措施,安全生產、消防、環(huán)保檢查以及小改小革上入手,全面整治工段的安全工作。經過努力,我們實現(xiàn)了安全生產“六個零”的目標。具體主要作了如下工作:
在20xx年的基礎上,工段結合與分廠所簽訂的安全、環(huán)保、消防目標責任書,完善了安全生產管理這一條線,除與所屬各領域第一負責人及各班班長簽訂了目標責任書外,還規(guī)范了各班與各崗位之間的簽訂。制定了“基礎管理紅旗班評比標準”,在安全環(huán)保方面做了硬性規(guī)定,出現(xiàn)一次不服和要求的現(xiàn)象便不能被評為“紅旗班”,使大家都處于良性的競爭中,更好的出色的完成工作。同時,完善了如:三級安全教育及各種技能培訓、考核制度,安全生產綜合檢查制度,安全生產巡回檢查制度,重大危險源管理制度,事故隱患檢查處理記錄,事故處理記錄,操作票證執(zhí)行制度,檢維修風險分析及對策等。從而使工段的安全管理工作能夠有序的進行。
一年來,工段共對15人次進行了三級安全教育和考試,使這些新工能夠在進入生產現(xiàn)場前,就有一個較好的安全生產意識,確保了他們在以后的工作和生活中的安全。結合年度上崗培訓和考工定升級培訓,工段開展了9次各種技能培訓考試,參培人數(shù)達到160人次以上,提高了員工的安全生產技能。通過每周一次的班組長會和班后會及時傳達公司分廠的文件精神,學習各種安全知識,了解各種事故案例,并將其納入每月橫班考核之中。
共對59項設備進行了檢維修風險分析及做好了對策,完善了檢維修制度,一年來工段共對成品進行了30臺次、全凝器2臺次、低塔頂冷凝器2臺次、高塔頂冷凝器1臺次、尾氣吸附20臺次、轉化器24臺次的檢維修動火作業(yè),對壓縮機和各種泵類的檢維修達200余次,由于進行了檢維修風險分析及控制,在條件及其困難的情況下沒有出現(xiàn)任何安全事故,確保了檢維修的安全,保證了安全生產。
對重大隱患的項目進行了建檔,及時發(fā)現(xiàn)、上報、處理。結合應急預案,工段在6月21日組織了一次新區(qū)單體儲槽泄漏應急演練,啟動時間準確無誤,啟動后,各隊隊員迅速投入,各施其職,分工明確,全工段員工積極參與,現(xiàn)場形象逼真。這次演練充分發(fā)揮了員工在應對突發(fā)緊急情況時的能力,提高了安全環(huán)保意識,當遇到類似的緊急情況時能正確面對。
在年初開展了以“反三違、查隱患、壓事故、保平安”的“百安活動”,參與了分廠組織的安全、環(huán)保知識競賽和考試。在7月份開展了“防高溫、防雷雨、防洪”的三防活動。各班組每周都開展了一次有關安全的活動,每月工段還不定時的召開班后會,組織全員學習有關安全的知識及一些事故案例等。全年出有關安全的黑板報8期、有關安全的稿件40篇,安全“義務勞動”一次,通過舉行這些活動,在全工段范圍內制造一個具有濃厚安全氣息的氛圍,增強全員安全、環(huán)保意識,提高了全員素質。
一年來,工段管理人員休息時間共計巡回檢查近400人次,休息時間搶修設備及事故上百次,全年工段和維修加班時間近千小時人次,及時查處各種違章違紀事件,查出隱患及時整改,通過這些工作,確保了工段員工都能按章辦事,大大地減少了工段內的安全、環(huán)?;蛟O備事故。
一年來,共收到有關安全和環(huán)保的合理化建議33條,進行了有關安全和環(huán)保的小改小革10余項,從而在工藝、設備、環(huán)境條件方面為安全生產打下了基礎。
以上即為20xx年合成工段在安全方面的工作,通過這些工作的開展合成工段完成了安全、消防、環(huán)保的責任目標,使得公司順利通過了國家安全標準化一級認證,經過這次經歷,使我們在安全方面得到了國家的認可,但仍有一些不足之處,我們的安全防范意識還有待于加強,安全管理上還存在漏洞,安全生產技術有待于進一步提高。20xx年,工段將從加強管理人員安全意識入手,完善管理制度和安全生產檢查制度,加強全員安全教育培訓,防范于未然,將生產與安全有機的結合起來,確保安全地生產。
砂光工段工作總結篇十
導下、在各職能組、兄弟段(站)的鼎力幫助下,通過工段全體員工的艱苦努力,圓滿完成了部里下達給我工段的各項工作任務,保證了設備、實施安全高效運行。積極組織開展節(jié)能降耗工作,提合理化建議,積極組織人員配合部里對工段現(xiàn)場安全整改,全年完成能源供應率100%。組織工段員工學習崗位技能和相關安全知識,不斷提高全體員工的工作技能和安全意識,通過績效考核,建立公平、公正、公開的績效考核細則,調動了大家的積極性,充分體現(xiàn)了按勞分配原則,通過大家的共同努力工作,我們取得了一定的成績,同時也存在著許多不足,下面就工段一年的工作做簡要總結:
供應完成率100%。
故發(fā)生,
3、嚴格按照公司6s管理小組的要求,組織員工進行自檢、自查對不。
合格項目落實整改,嚴格執(zhí)行要害部門出入管理制度,工段大門設專。
人負責,對外來辦事人員必須經部領導同意、會簽手續(xù)齊全,并經登。
記后、工段設有專人陪同方可進入院內。
4、工段通過實施績效管理考核,逐步完善和細化考核細則,充分體。
現(xiàn)了公平、公正的考核原則,進一步激發(fā)了全體員工的積極性,提高。
了員工的整體素質和主觀能動性,體現(xiàn)了多勞多得的分配原則,在具。
體的績效考核中逐步進行完善。
5、積極開展節(jié)能降耗工作。在接收液氧、液氮、液氬、二氧化碳時。
要求班組員工認真檢查巡視,仔細核對液體計量做到精確無誤,開關。
液氧、液氮泵時遇冷則要緩慢少量開啟閥門,減少液體浪費,管道輸。
送氣體時,要先與生產單位聯(lián)系及時調整送氣量,避免浪費。
6、創(chuàng)建學習型班組,結合崗位特點制定學習計劃,按計劃組織員工。
集中學習和自學相結合,員工之間相互交流工作心得,做好員工的個。
人學習筆記,通過學習不斷提高員工的整體素質和理論水平。
1、工段與各職能組、段(站)之間的溝通還有欠缺、協(xié)調不夠。
2、員工對專業(yè)技術學習意識不強。缺乏創(chuàng)新意識。
3、自己在組織工作中不夠大膽。
在今后工作中,要認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更。
好、更強。以最佳狀態(tài)步入到20xx年的工作中去。
1、加強與部里各職能組、段(站)的溝通,學習他們的先進經驗。
2、認真組織工段全體員工學習現(xiàn)代科學文化知識和本崗位技能,不。
斷提高班組成員綜合素質及工作能力。
3、加強安全知識的學習,不斷提高員工責任意識,做到“眼勤、嘴。
勤、手勤、腿勤”,在復雜的工作中磨練意志,增長才干。
4、發(fā)揮骨干作用,督促工段全體員工積極開展節(jié)能降耗工作,及時。
提合理化建議、達到安全用能、節(jié)約用能的宗旨。
20xx年即將過去,總結過去的經驗和教訓,我們有決心在新。
的一年里取長補短,振作精神,上下一心,堅決完成部領導交給我們。
的各項工作任務,為公司早日實現(xiàn)“一體兩翼,超越百億”而努力奮。
斗。氧氣工段。
20xx年12月15日。
砂光工段工作總結篇十一
20xx年連鑄工段在廠部領導的大力支持下,本著“抓安全,促生產,強管理”的基本原則,群策群力,從嚴從細努力完成了全年的各項工作。現(xiàn)將工作情況做如下總結:
全年來,我工段堅持:“安全第一,預防為主”的管理理念,始終把安全工作放在各項工作的首位,積極開展“安全生產”活動,層層落實責任,全方位開展隱患排查與整改。各班組堅持進行經常性安全教育,并加大違章違紀的安全事故考核力度,杜絕重大傷亡事故發(fā)生。
八九月工段根據(jù)廠部安排,利用停產時間,對新老員工進行安全作業(yè)培訓。制定安全,工藝操作規(guī)程,讓員工切忌,熟背并進行相關崗位考試,以增強員工對實踐知識的掌握和突發(fā)事故的應急處理能力。工段全年開展安全教育會議48次,安全培訓4次,培訓人員120個,重大安全事故零起。
一年來,各項生產治理制度的細化,推進了生產強度,在“時間就是效益”的理念影響下,設備作業(yè)率不斷提高,促進了產能的快速發(fā)揮,連鑄機的作業(yè)率大幅度提高。最高日產鋼坯2100噸,鋼坯收得率99.54%,鋼坯全年產量達到37533.23噸。通過對中包的改造并投入使用,連鑄拉爐數(shù)不斷提高,最高達到48爐/次,連拉時間達到16個小時/次。經改造中包生產出的鋼坯,其夾雜物明顯比板包減少了很多。
在質量上,加強技術控制,每天點評,每周匯總,每月攻關,對比目標,推進標準化作業(yè),把崗薪與質量指標掛鉤,形成有效的質量治理體系。針對鋼坯表面橫裂紋和內部質量缺陷,積極采取措施。上半年在各班組生產中鋼坯脫方較多,針對這質量缺陷,工段調整操作要求,各班拉鋼要做到:溫度合理,拉速均衡,穩(wěn)定液面,減少波動。嚴抓這一環(huán)節(jié)后,下半年鋼坯脫方問題得以改善,質量得以大幅度提高。
連鑄工段的管理主要是人和設備的管理。在人管理上提高班組長的帶班管理水平和提高崗位工的技術水平。對于班組長,工段基本做到用人得當,獎罰分明,關心愛護,大膽使用。注意引導他們就產量,質量上杜絕溢鋼,漏鋼事故。和去年相比,工段全年漏鋼84次,比去年減少了了10%。而水口班責任心不強,導致大包機構滲鋼2次。工段開展了班與班之間的相互競爭,形成了積極良好的局面。尤其是公司每年舉辦的崗位能手評比,我工段又有兩名員工符合評比條件。一是拉鋼老員工黃旭義,工作積極主動.認真勤懇,20xx年突破個人全年拉鋼1550爐,全年無漏鋼,技術比武名列前茅的好成績。二是丙班機長韋健,在他帶領下,丙班全年完成了產量第一,質量第二的好成績。
設備是連鑄生產和質量的保障。在生產組織和日常管理中,除了完成各班的產量外,也加強了設備的維護和保養(yǎng)。工段明確員工檢修和維護職責,要求設備“臺臺有人管,人人有職責”,并推行操作人員對簡單問題的自主維修。
在抓好安全生產的同時,我工段積極落實廠部指令,全力做好環(huán)保工作,連鑄是高溫,高危,粉塵作業(yè),工段狠抓作業(yè)崗位衛(wèi)生,并定期對綠化帶進行分班護理。
1.在實踐工作中,安全形勢依然嚴峻,今年工段發(fā)生5起輕傷事故,說明我們的安全管理還存在漏洞,部分員工還有麻痹松懈思想,這就要求我們必須采取更有利的措施,千方百計保證生產。
2.生產上由于設備老化,給生產帶來一定障礙。上半年的鋼坯脫方問題也反映了連鑄機輥道設備上沒有定期測量校正,引錠沒定時調正對中。因而設備點檢定修方面還要不斷完善,班組生產組織上需要進一步加強。
3.20xx年工段人員浮動變化大,新員工較多,,只懂得簡單的崗位操作,沒具備工作質量意識,影響工作效率。工段要加強在崗員工的技術培訓,進一步提高員工的業(yè)務素質和操作水平。
砂光工段工作總結篇十二
在學習方面我們能認真組織各班組利用交接班的機會學習上級文件,建立健全班組管理體系。通過民主評議產生班委成員,充分發(fā)揮每個班委成員的帶頭作用。在4月份大修工作中,由于在各班長的帶領下,扒塔,裝塔,清槽等各項工作都能出色提前完成,為提前開車打下了堅實的基礎。
砂光工段工作總結篇十三
各位領導,各位同事:
大家好!
不知不覺新年的鐘聲即將敲響,我們即將結束20xx年的征程。20xx年對于我和新區(qū)工段的全體員工來說是既平凡但又充滿收獲的一年,在公司各級領導的親切關懷下,在車間班子的正確領導下,新區(qū)工段順利完成了6至12車間的全年供汽任務,為公司20xx年度的基酒生產任務做出了我們應有的貢獻。經過150名員工9個輪次的不懈奮戰(zhàn),我們終于完成了20xx年的使命。一年來,新區(qū)工段在安全生產、節(jié)能降耗,員工管理,制度落實等方面取得了一定的成績,得到了車間領導的肯定,當然,在取得成績的同時,我們也深刻認識到了在工作中,一些值得思考和改進的地方。在此,我代表新區(qū)鍋爐工段全體員工就20xx年度的各項工作進行總結。
安全生產是其他各項工作得以順利開展的最根本保證,過去一年里新區(qū)工段始終抓住安全生產這個核心問題不放松。在安全生產工作中我們始終堅持車間統(tǒng)一領導,工段具體執(zhí)行的工作方針,從以下幾個方面做了大量工作,因此,沒有發(fā)生設備安全事故,違反綜治安全事件,以及工傷事故等影響車間形象的事件。
1、加強員工的安全意識教育。
除了定期召開工段會議宣傳安全生產的重要性以外,工段還深入班組與員工進行交流,聽取他們在設備安全和人身安全問題上的意見和建議,并及是做到了相關信息的轉告和反饋。
2、工段長、班長以身作則用實際行動向員工傳遞信息。
在平時的鍋爐運行過程中,工段長、班長積極帶頭加強設備巡回檢查,和各項隱患排查工作,總是在第一時間趕到現(xiàn)場,進行原因排查和判斷處理。同時抓住每一次問題處理的機會,對員工進行及時的教育和引導,并要求他們遇事冷靜、正確處理、確保安全。為員工樹立了良好的典范。
3、認真抓好窖期設備檢修工作和用汽單位反映問題的處理。
窖期設備檢修工作既是對上一輪次檢修工作的總結,同時也是下一輪次設備安全運行的根本保障,是一項及其重要的工作。除了平時加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)問題外,我們在每一輪次結束前的一周,由工段長帶領各班長在進行一次徹底檢查,并作好窖期維修計劃。在維修任務完成后,工段長、技術員親自驗收方能過關。一年來針對用汽單位反映的十幾次問題,工段帶人在第一時間趕到現(xiàn)場查明原因,在確定責任范圍后,立即安排好加班人員和做好相關的協(xié)調工作,當天晚上就將問題處理,得到了友好單位的肯定。存在的問題以及需要改進的地方。
4、對于設備系統(tǒng)方面變化的考慮不夠,應拒絕“經驗辦事”的工作態(tài)度,同時制定出相應的制度措施,今后應努力加強“認真思考,技術分析,責任心培養(yǎng)“等方面工作,并制定相應的防范措施,執(zhí)行、落實好各項制度,加強職工防范意識教育、和技術指導。水處理方面,我們要重點對危險品的操作和上下樓梯等安全方面進行了規(guī)范,以及在取樣、閥門開關操作方面加強規(guī)范和檢查,確保絕對安全的工作環(huán)境。
近年來,公司和車間大力加強節(jié)能降耗工作,對我們新工段的工作也提出了新的要求。工段日益認識到這一問題的重要性和現(xiàn)實意義,重點在以下幾方面開展了工作:
1、加強員工的節(jié)能意識教育。
工段長、班長通過各種方式讓員工認識到能源的不可再生性,還通過一系列數(shù)字讓大家意識到了節(jié)能的重要性。
2、提高員工操作技能。
要做到正真節(jié)能,除了加強教育,提高員工的操作技能是很重要的一環(huán),工段長、班長親自為員工進行示范,講述調節(jié)風量、煤層等技術問題,傳授技巧。尤其加強新員工和青年員工的技術指導和培養(yǎng),讓他們盡快適應角色,做好自身定位,并且力爭為車間培養(yǎng)技術能手。為進一步的節(jié)能降耗奠定堅實的基礎。
3、加強二道灰的回收工作。
除了專人負責外,工段長還親自監(jiān)督二道灰的回收工作,做到了每輪次及時將二道灰回收入庫,及時做到了節(jié)約了能源。
存在的問題以及需要改進的地方。
要保證燒出合格的過熱蒸汽,鍋爐工的操作也是一個重要環(huán)節(jié)。在調節(jié)方面,大部分員工都能過關,主要存在的問題是:
1、部分人員調節(jié)不夠仔細,在燃燒上沒認真對待,精力不集中。
2、技術不硬,分析不到位,對于參數(shù)的變化不能完全的控制調整好。這在新員工中較多,但有些老員工也存在。
3、應加強水處理的管理工作,保證給水質量。
一年來,工段積極加強員工的思想、行為管理。對違反規(guī)定的員工實行以教育為主,懲罰為輔的工作方針,讓他們認識到處罰不是目的,重在意識到問題的嚴重性:犯了錯誤并不可怕,但知錯要能改。對表象良好的員工,處在工段范圍內進行獎勵外,還將作為評先、評優(yōu)對象向車間進行申報。
存在的問題是及需要改進的地方。
制度落實應更全面,力度應加強。
1、加強員工指導教育,力求達到實質效果。
2、全工段思想應高度統(tǒng)一,防止各別員工出現(xiàn)思想意識偏差。
3、強化制度落實方法的靈活性,力爭使檢查工作沒達到良好效果。
1、抓安全工作,保證鍋爐全年安全運行無人為責任事故。
(1)參數(shù)控制,認真分析找到最佳運行區(qū)域,嚴處違規(guī)人員。
(2)設備狀況掌握清楚,對于出現(xiàn)的異?,F(xiàn)象和新增系統(tǒng)要全面分析到隱患并即使解決或制定出相應措施。
(3)抓人員思想工作,及時了解到現(xiàn)場人員的操作情況和思想動態(tài)。
(4)及時排查以及解決現(xiàn)場隱患,多看多動腦。
2、抓現(xiàn)場管理工作,及時規(guī)范現(xiàn)場管理,多到現(xiàn)場找問題。
3、抓成本管理。主要是材料的控制和各項指標的精細化管理。比如如何控制好水耗、降低標煤耗、節(jié)省各材料的消耗等,從每項小事做起,真正做到節(jié)能降耗。
4、加強自身技術學習,提高解決能力,不管是水處理還是鍋爐,只要是自己管轄范圍的事,都應該完全的處理解決下來。同時,加強其他專業(yè)的學習,增強自己的業(yè)務知識。
5、管理細化。大抓安全,杜絕浪費。
20xx年是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年,是承前啟后、繼往開來的一年,新區(qū)工段全體員工將團結在車間班子的堅強領導下,再創(chuàng)新的佳績。
砂光工段工作總結篇十四
1、生產指標任務:
實際生產總產值:287萬余元。算球耗總產值:287+194=481萬。
其中焦電鋼球完成483噸,產值達219萬余元。華潤電廠鋼球完成43噸,產值達23萬余元。加上襯板、葉片、其它等鑄件,不含球耗總產值達287萬余元。11個月的產值相比07年全年總產值190萬,增長51%。焦電球耗轉入量為831噸,產值達378萬余元。實際加入磨機403噸,凈賺鋼球428噸,創(chuàng)純利潤194萬余元。
2、安全生產目標:
認真貫徹上級重要指示精神,鞏固本部門安全生產基礎,杜絕違章及事故的發(fā)生。截止目前沒有任何生產事故的發(fā)生,持續(xù)保持良好的安全生產勢頭。
(二)主要工作情況。
1、堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的指導方針,全面開展安全工作。
認真貫徹執(zhí)行上級傳達的各項安全生產目標,全方面開展安全工作。常抓不懈,克服口頭重視,工作中輕視的現(xiàn)象。按時解決發(fā)放勞保用品,及時處理設備老化出現(xiàn)的問題。在各項技改工作當中,堅決按“三同時”的原則,周全考慮制定安全措施。安全思想教育以文件下、板報宣、口頭講等各種方式,“天天抓、時時抓、反復抓”不厭其煩。使每位員工充分認識到安全工作的重要性,真正提高了員工自身安全意識。
2、建立完善規(guī)章制度,精確細化統(tǒng)核程序,提高助推管理效率。
為進一步加強工段內部管理,提高效率。從制度到統(tǒng)計,做了很多的措施。只有建立完善規(guī)章制度,擁有行而有效的管理模式,才能更好地開展與指導全面工作。只有精確細化統(tǒng)計考核程序,撐握實時的真實數(shù)據(jù),才能更好的服務與修正生產工作。企業(yè)管理最大的忌諱就是大而化之,只有精于細微才能真正提高管理績效。
隨著分公司管理上的一個個新舉措,工段的部分老規(guī)章舊制度已隨之相應修訂補充。為確保管理工作正常進行,工段先后修訂制訂一些制度。規(guī)章規(guī)程類:《鋼球產量考核規(guī)定》、《鑄造工段加鋼球人員管理規(guī)定》、《鑄造工段電爐使用規(guī)定》、《推包的使用規(guī)定》、《鑄造工段防止夜間物品失竊措施》。
為便于生產工作中易于發(fā)現(xiàn)問題所在,能得到及時地修正及整改,對某些工作環(huán)節(jié)作了精確的統(tǒng)計并表格化記錄。統(tǒng)計測算類:《鋼球產量統(tǒng)計考核表》、《焦電鋼球月用量紀錄》、《車輛使用即用油統(tǒng)計表》、《天車定期檢查紀錄表》、《設備日常維護檢修紀錄表》。
3.工資調整傾一線,多勞多得促生產。
鑄造一線工人的生產工作,艱苦而又繁重,隨著職工年齡的不斷增長而越發(fā)顯得力不從心,從情緒上使大家產生很大的波動,總想退換崗位,給安定地生產局面帶來了很大的威脅。為鼓勵大家的干勁,提升職工的積極性,突顯高產效崗位的重要性,體現(xiàn)多勞多得的薪水分配原則,確保穩(wěn)定生產大局。在上半年提高了一線工人的崗位效益工資。由原崗位效益工資750元提升至880元。經調整,職工得到了相應的激勵,使局面有所改觀,但依然存在有很大的調整空間,在今后還需進一步的激勵一線工人的勞動積極性和主觀能動性。
4、調整組合人力資源結構,全面提升工段整體合力。
工段為綜合考慮長期、持續(xù)有朝氣的發(fā)展,班組長管理人員做出了結構調整,更換起用4位年富力強、有創(chuàng)造力、有凝聚力,并具有專業(yè)技術的年輕人員,擔任各個重要的崗位。
人力資源是企業(yè)的第一資源,全面整合人力資源,優(yōu)化組合,最大限度的發(fā)揮個人的潛力和才能。團結協(xié)作,能形成一股超強的合力。
5、與時俱進、開拓創(chuàng)新、科學發(fā)展、技改增效。
(1)造型、澆注工藝改進。借助“新解放、新跨越、新崛起”三新大討論的東風,全體員工不等、不靠,發(fā)揚敢于突破、勇于嘗試、善于創(chuàng)新的精神,經過半年多的艱辛摸索、探討、試驗,成功研發(fā)了“推包澆注、地溝造型”兩項技改新工藝。突出體現(xiàn)了以人為本、科學發(fā)展的理念,不僅減輕了勞動強度、提高了工作的安全性,還起到了節(jié)能降耗、提高工作效率等多種目的。安全穩(wěn)定生產局面又一次得到了鞏固,再次上了一個新的臺階。
為進一步激發(fā)員工學習新技術、掌握新技能,由工段協(xié)辦舉行了分公司“首屆鑄造技能比武大賽”活動?;顒拥某晒εe辦不僅標志著分公司第一塊技能比武里程碑的樹立,而且還掀起了全分公司范圍內的比學趕幫超的學習熱潮。激勵著所有員工釋放熱能,用創(chuàng)新的力量為企業(yè)插上騰飛的翅膀。
(2)變更材料使用。當前資源性材料,生鐵錠、廢鋼和其它原材料價格不斷飛漲,鑄件產品成本日漸提高,利潤已進入微利甚至虧本的情況下,工段職工利用已有的鑄造知識和專業(yè)技術,通過收集有關技術資料,大膽創(chuàng)新,以科學、求實的態(tài)度重新制定了《鋼球配料技術改革方案》。邊生產邊試驗,經不斷探索、總結,確定了煤炭增碳效果最佳的加入時機和方式,采用傾斜爐體40度角的熔化方式,改變了爐體磁場的方向,攻克了鐵屑易吸附在爐壁熔化困難的難關。在保證鋼球質量和材料鑄造性能不變的前提下,實現(xiàn)了以鋼屑代替廢鋼、以生鐵屑代替生鐵錠、以煤炭增碳的低成本配料。按目前原材料價格核算,現(xiàn)配料比原配料每噸鋼球材料成本降低480元。每年按600噸產量計算,可降低鋼球材料費28.8萬元。
(3)優(yōu)選市場材料。在與同行業(yè)技術人員的接觸中,將了解到的信息及時應用到襯板的生產中。以“降低成本、提高效益”為目的,采購濟源兵工廠含鉬、含鉻鋼屑。根據(jù)原材料價格及化學成分重新配料,每噸襯板少加鉬鐵50、鉻鐵35,使每噸襯板材料費降低一千多元。每年產量按兩套襯板64噸計算,可降低材料費10萬元左右。
(4)造型砂的變化。以往鋼球生產時,造型砂是由水洗沙、黏土沙、白干土和玻璃水配制而成。在水洗沙、黏土沙用完后,工段以“降低成本、提高效益”為已任,沒有伸手要材料,而是按照事先設想的方案重新配制鋼球造型砂,在生產實踐中大家集思廣益,攻克了粘沙、掉沙、透氣性差等一個個技術難關。從20xx年10月18日三號中頻爐投產至今,鋼球的生產,一直使用的是合作方留下的建筑用沙,從而省去一筆材料費用。
6.“產量補差”新思維,產品考核新突破。
改變歷年鋼球產量達標95%的思維模式,跳出傳統(tǒng)思維圈,保障理論產量達到100%。生產中,給每人另放一箱模具,當出現(xiàn)廢品時,補差之用。不苛求超額多生產,但必須保障每人每爐20箱任務全成,每班400箱全成,原本意義上每班的5%廢品合計114kg鋼球不再順手流失。積沙成塔,集腋成裘。一年下來,無需增加任何成本純創(chuàng)產值20余萬元。從而也使大家提高認識了節(jié)能降耗的意識和實際意義。原日產量95%能達到2.166噸,100%能達到2.280噸。目前,日產量超越預期效果突破100%達到2.300噸。提高生產效率5%以上。設立了每日產量有檢錄,增加了每月產量有考核。次月初按照相關的考核規(guī)定,根據(jù)產量考核結果發(fā)放一定的考核獎金,加大力度激勵了一線職工的積極性。
鋼球補差效果良好,提高產量,初見成效。產量考核細致入微,完善管理,堅持下去。7.精打細算降成本,千方百計節(jié)提效益。
落實分公司三屆二次職代會工作部署,認真開展“加強管理、節(jié)能降耗、技改增效”的勞動竟賽活動。努力做好廣大職工的思想教育工作,創(chuàng)造激發(fā)職工潛能的有效機制,使廣大職工在思想觀念、節(jié)能降耗意識等方面有了較大幅度的提高。
(1)在原材料價格不斷上漲、分公司資金非常困難的情況下,處處挖潛、時時降耗。工作中爐前班隨時用磁鐵回收灑落的鋼屑、鐵屑。造型班堅持每班次清理出型砂中的回爐料。造型砂的重復使用率也在不斷提高?;炇业膹U酸由原來的直接排放改為集中存放,重復使用。
(2)棄物利用。鋪在大爐前的鐵磚已失去了原來的作用。經職工反映在分公司領導指示下,立即組織職工挖出了所有的32塊鐵磚,總重3.2噸,價值1萬多元。為使鐵磚砸開能投爐使用,設法省去專業(yè)破鐵隊費用,自己動手,在缺乏破鐵工具的情況下,想點子利用天車吊起重物,依靠自由落體將鐵磚一一破碎。為此,受到了分公司通報表揚,并分別給予個人和工段200元和500元的獎勵。
(三)工作的經驗和體會。
1、生產與管理中出現(xiàn)問題,反應迅速,及時采取應對措施,不拖泥帶水。辦事效率突出一個“高”字,解決問題體現(xiàn)一個“快”字。提高解決問題的應變能力。生產中需要規(guī)章制度時,立即制定,在發(fā)展的過程中,需要補充修訂也會同步跟上。需要處理解決各種問題時,立即解決,解決不下的也要有回饋。在工段各項生產活動、考核、監(jiān)督、管理、處罰等方面得到了充分體現(xiàn)。
2、在處罰事件中,必須嚴格嚴肅,贏得絕大多數(shù)職工的理解和支持。要搞好穩(wěn)定生產,首先要整頓好勞動紀律??陀^來講,鑄造工段的人員素質水平相對較低,想要整頓勞動紀律有很大難度,但在執(zhí)行處罰規(guī)定時絕不能手軟,即要講原則又要講藝術。如果還是軟弱無力,處理不嚴,歪風邪氣還會滋長,違規(guī)人員不當回事兒,不以為然,無論想整頓幾年也解決不了問題。不穩(wěn)定,工段的生產活動就無法正常有序開展。出現(xiàn)問題時,要有一個解決一個,絕不能縱容,縱容就等于是增加包袱,再出現(xiàn)再解決,不厭其煩,不采取這樣的辦法不行。要高瞻遠矚,準確把握“嚴厲整頓”勞動紀律與生產經營之間的內在關系,教育全段職工要把握生產活動這個大局,“嚴厲整頓”要作為維護工段生產大局的一個重要措施來看待。
3、通過技改的過程,深刻體會到解決問題時,與生產中打破常規(guī)謀求新方法時,所進行的必要步驟:思路---分析---求證---實踐---求證---應用---推廣。無論遇到什么樣的問題,都有客觀規(guī)律存在,要學習掌握解決問題的方式、方法,養(yǎng)成總結的好習慣。勤思考、多動腦,善于運用哲學思想來尋求解決工段在改革發(fā)展中出現(xiàn)的任何問題。
4、通過鑄造技能比武活動成功的舉辦,職工團隊意識,集體榮譽感,主人翁責任觀念進一步提高。整個過程汲取團隊的智慧與集體的力量,發(fā)揮出了整體的合力,充分證實了團隊在事態(tài)發(fā)展過程中所迸發(fā)的強大力量與團隊的重要性。在今后分公司的發(fā)展和各個工段部門的發(fā)展,想要有一支高效的隊伍,要創(chuàng)出大的業(yè)績,必須搞好的自己的團隊建設。
5、通過全年系列改革創(chuàng)新活動的開展,不難看出工段在慢慢的發(fā)生著變化。人員的心態(tài)變的更加積極了,工作效率也逐步提高了,生產局面趨于穩(wěn)定了,整個工段的和諧氛圍更加濃郁了。這都歸功于,“新解放、新跨越、新崛起”三新大討論活動開展的結果。企業(yè)要求發(fā)展,就要解放思想,更新觀念。從舊的思想羈絆中解脫出來,大膽創(chuàng)新,創(chuàng)造性的開展工作。只有不斷創(chuàng)新,才能使企業(yè)充滿生機與活力,通過創(chuàng)新,改進自己企業(yè)的不足,增加自我發(fā)展的優(yōu)勢,才能跟隨時代的步伐,立于不敗這地。
切記!墨守成規(guī),死路一條。
1、資金緊缺,是最大的問題。材料供應不足,無法保障正常生產。材料的品質得不到位,間接影響到了正常的生產程序,對質量也帶來了艱巨的考驗。
2、造型工種勞動強度大,對身體健康狀況要求高。技改前造型工人數(shù)嚴重不足,有辭職的、有調離的。造型人員在工段基本都是全能生產人員,哪里需要哪里用,產品的生產、安裝與維修全都參與,平時得不到休息,生產極不穩(wěn)定。技改后強度降低了,人員有所補充,現(xiàn)在生產局面基本得到了改善。
1、以安全為基礎,全面開展生產工作。安全是企業(yè)永恒的主題,安全是一切工作的基礎。保證及時貫徹落實上級對安全生產的重要指示精神,認真進行安全生產教育,不斷提高安全生產意識,圍繞生產經營積極開展安全生產工作。
2、轉變觀念,樹立生產指揮權威性。
生產系統(tǒng)具有絕對指揮權,所有相關班組成員,包括后勤人員都要不折不扣服從生產指揮。生產人員安排,傾向生產一線。轉變工作作風,理解認識沒有一線人員的生產,就沒有產量產值,其它班組的設立與相關工作將毫無意義的概念。鑄造工段是一個生產單位,作為生產單位與部門,沒有生產,就沒有產品,無產品,何從經營。沒有經營,何談利潤,沒有利潤,怎能生存。所有工作將圍繞生產一線,一切服從生產一線需要安排。
3、狠抓工作落實、加強執(zhí)行力建設。
企業(yè)制度章程并不缺少,工段工作安排要求也相應完善,在執(zhí)行力度上還需進一步提高。只有強化執(zhí)行力的建設,狠抓工作落實,才能高標準、高質量、高效率地完成各項工作。
工段生產任務完成的好與壞,不僅僅取決于思路構想與設計,更在于全段職工很好地貫徹與執(zhí)行。如果執(zhí)行的不好,那么再好的設計,也只是紙上藍圖。惟有執(zhí)行的好,才能完美地體現(xiàn)設計和精妙之處。
4、適應企業(yè)改革與發(fā)展,穩(wěn)定隊伍,大力搞好生產工作。新的一年里,集團公司與分公司都將有較大的改革創(chuàng)新舉措。職工的心態(tài)決定著企業(yè)的命運,加強對職工思想宣傳教育工作、轉變思想觀念、提高自身綜合素質,促使大家的步伐緊隨適應分公司的改革與發(fā)展。保證職工隊伍思想穩(wěn)定,做好各項工作任務,努力完成全年既定的工作目標。
5、積極服務合作方,促進和諧共謀發(fā)展。繼續(xù)以積極的態(tài)度與合作方作保持密切配合,搞好關系。在生產中給予對方全方位的便利,全力幫助協(xié)調對方開展工作,規(guī)范管理、服務于對方。協(xié)調好安全生產用電,嚴格執(zhí)行分公司的用電管理制度,做好設備調峰用電管理,延續(xù)和諧共贏局面。
(二)重點工作。
完成全年鋼球生產任務,合理安排生產。研究季生產時機、材料峰谷機遇。
(1)工作目標:600噸鋼球兩套襯板。
(2)主要措施:明確全年任務,壓力相互分解,人人肩上有重擔,做好績效考核措施。搞好團隊建設,及時學習上級文件,教育大家統(tǒng)一思想,分清形勢,明確目標。
1、生產資金使用分配建議。通過鋼球全年生產曲線,產值核算,說明鋼球需求穩(wěn)定,進款也穩(wěn)定,應保障生產材料的供應?,F(xiàn)在生產最大的難點已向材料供應不足轉移。公司在生產資金在分配時,應考慮必要的措施,以保障鑄造工段正常的生產。
2、襯板產品極需儲備。根據(jù)焦電襯板零庫存狀況,每逢焦電大修必有鑄造工段磨機維護工作,建議在分公司現(xiàn)有的資金狀況,與原材料市場價格等諸多原因情況下,擇機投入生產一套襯板,做好產品的備品工作,未雨綢繆,打好有備之戰(zhàn),以防措手不及。不能因我們的原因影響襯板市場的穩(wěn)定。
3、發(fā)放績效考核獎金。
第一套方案:建議在不影響職工統(tǒng)籌補貼等,經濟利益不受損害的情況下,從崗位效益工資中提取現(xiàn)金,作為績效考核獎金,以現(xiàn)金形式下拔在工段。每月依據(jù)《分公司績效管理考核細則》與當月的績效考核結果,按規(guī)定發(fā)放。
績效考核獎金發(fā)放時,領取者要與工段負責人之間有見面接觸,如有非足額領取,一定會產生爭議,此過程,是對領取者最好、最直觀、最有效的教育過程。讓他們對此事因起觀注,促使職工對工作績效得以引起足夠的重視。
第二套方案:向張黨生學習管理,變公平優(yōu)先轉向效率優(yōu)先,傾向考核一線。當前工段生產局面良好,工資基本合理,目前鋼球生產工作中,經產量成品率補差方法的管理創(chuàng)新后,的確效果明顯,一線工人生產積極性較好,在績效考核資金上可以適當增加至1000元或更高,已更好的激勵大家的積極性,確保產量的產出。
4、創(chuàng)新企業(yè)體質,破除舊機制,打破阻礙我們發(fā)展的機制障礙。給工段更大的生產經營大權,真正享受承包制的待遇,讓職工切實能感受到工作效率與生產效益的提高給切身利益帶來的變化,更好的激勵大家努力工作,爭取給職工謀求更大的福利。
5、鞏固現(xiàn)有銷售市場,積極開拓對外銷售渠道。
從全年的產品銷售情況可以看出,我們的重點銷售市場在焦作電廠。僅有一個外部市場在華潤電廠,銷售額僅23.4萬元,占總產值287萬的8%,產值比重過小。一方面說明我們嚴重寄生于焦作電廠。另一方面也說明了我們在拓展對外銷售渠道仍有非常大的發(fā)展空間。
首先我們要繼續(xù)鞏固對焦作電廠的產品供應,穩(wěn)住現(xiàn)有市場源,就能保證我們日常生產需求。我們要保持與焦電的密切聯(lián)系,用優(yōu)質的產品,以及優(yōu)良的服務來鞏固現(xiàn)有的市場。其次,我們可以擴大銷售渠道,爭取更多的市場份額。首先如何拓展周邊外部電廠,應立為新年里的一個新的課題。加大對外銷售在生產總值中所占的比重,這樣既保證了我們生產的持續(xù)性,又提高了生產總產值。
焦作電廠08全年的鋼球用量不足500噸。而我們工段的年生產能力在600噸以上,在材料保障供給的情況下,多出的100噸,如果銷售合適的價格,能打開外部市場,開拓生產銷售新局面,將會有可觀的幾十萬元產值增收。何樂而不為。
張黨生說:“產量就是企業(yè)的效益,有了產量配上價格就是企業(yè)的收入,這是企業(yè)生存的根本?!钡拇_如此。
6、合理利用人才,實現(xiàn)雙贏局面。在分公司舉步維艱地發(fā)展過程中,經受生死存亡的關鍵時刻,怎樣能使現(xiàn)有人才恪盡職守,人盡其職,為分公司的生存與發(fā)展積極作貢獻,又如何保護人才,激勵人才,使企業(yè)與個人呈現(xiàn)雙羸的局面,值得我們進一步研究與探索。
砂光工段工作總結篇十五
進入20xx年以來,我們在公司及各級部門領導的正確領導及支持幫助下,認真貫徹執(zhí)行上級的部署,我們輔機工段努力抓好安全生產,提高員工生產效率,確保安全,經濟,平穩(wěn)運行;努力完成了各項任務指標。
設備是生產的基礎,工段狠抓設備管理,保養(yǎng)維護。為了更好的管理設備,進一步建立健全設備使用的各項規(guī)章制度,并在工作中嚴格執(zhí)行,確保各項規(guī)章制度真正落到實處。全年完成大修及技改9項,中修7項,大大提高了設備的穩(wěn)定性,為完成各項任務目標奠定了堅實的基礎。
平時對設備出現(xiàn)的問題進行歸類整理并作出分析,針對出現(xiàn)比較多的問題進行集中討論從根本上解決;如余熱鍋爐的出口遠傳溫度表,這是在蒸汽母管直接連接的管道上,如五臺鍋爐其中一塊溫度表損壞或者漏氣必須要車間全部停運并泄壓后才可以更換或者維修,對此問題我們在設備全停大修期間對其進行了改裝,重新焊接了溫度計套管,從根本上解決了需全停才可以更換溫度計的問題。
加強對班組活動的建設,每周召開班組安全活動,每月對員工進行培訓及考試;同時,為了適應生產需要,我們還實施了輪崗學習,注意建設一專多能的隊伍;我們進行了多次崗位輪換培訓。
在工作的平時我們針對成本的每一方面進行分析。在水處理方面,因反滲透膜自建廠以來未進行更換,反滲透膜污染堵塞嚴重,委外清洗已達不到效果,導致脫鹽率降低,嚴重影響鍋爐的安全穩(wěn)定運行,并且導致了濃排水的大量浪費;因此車間經過協(xié)調借用了其他車間不用的二十只反滲透膜進行了更換,以每只反滲透膜五千元估算,僅此一項就節(jié)約了十萬元;現(xiàn)在脫鹽率能達到98%,保證了鍋爐對水質的要求,并且大大提高了原水的回收率,大量減少了濃排水的排放量,節(jié)省了水資源的浪費;在壓縮機方面,因面對煤氣質量及設備老化等出現(xiàn)的壓縮機氣閥磨損嚴重問題,氣閥已經無法使用,因配件的特殊性需從廠家購買,經過試驗,我們對氣閥進行了委外維修,維修后氣閥還可以使用一段時間,直至徹底報廢。
新的一年意味著新的起點,新的挑戰(zhàn);我們工段各人員將從以下幾個方面來嚴格要求自己。
1、設備管理方面,在20xx年出現(xiàn)的2#壓縮機故障,儲氣罐的頂蓋撕裂事故,在很大程度上暴露了我們在規(guī)章制度上的執(zhí)行不到位,現(xiàn)場管理有漏洞;在以后的工作中,我們要做的就是要接受教訓,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,加強現(xiàn)場管理,做好各種隱患的排查工作,做到工作謹慎,有條不紊。
3、節(jié)能降耗方面,節(jié)能降耗是企業(yè)的生存之本,樹立一種“點點滴滴降成本,分分秒秒增效益”的節(jié)能意識,以最好的管理,來實現(xiàn)節(jié)能效益的最大化。
面對新的一年,新的挑戰(zhàn),新的起點,新的機遇。我相信:有各級領導的正確領導,有我們整個工段的不懈努力,將會不斷開創(chuàng)輝煌而燦爛的美好明天!
砂光工段工作總結篇十六
二00七年燒成二2007年,燒成二工段在公司、分廠的正確領導下,以經濟技術指標為抓手,不斷強化生產組織和運行管理,創(chuàng)新工段管理模式,取得了較好工作成績:全年共生產熟料萬噸,窯綜合運轉率%,多項技術指標名列集團同類窯型前列,在取得成績的同時,我們也清楚的認識到,工作中還存在著多方面的不足,還有許多需要改進和反思的地方,以下是工段07年工作總結。
1、堅持以人為本的管理思路;
二工段是鍛煉人、培養(yǎng)人的地方,07年,工段兩任負責人先后因工作出色走上了公司中層管理崗位,同時還培養(yǎng)和輸出了一批具有一定專業(yè)技能和較強崗位責任心的管理與技術骨干,在鍛煉人、培養(yǎng)人方面,工段主要有以下做法:
三是讓合適的人走上合適的崗位;工段本著公開、公平、公正的原則,在內部實行競聘上崗,讓合適的人走上合適的崗位,真正做到人盡其材,人盡其能,對不能勝任工作的予以調整崗位,為每名員工提供相同的發(fā)展空間,讓每名員工在自己的崗位上做得更好。
2、通過小改小革,解決生產難題;
受多種因素影響,萬噸線反射倉上部易形成結皮,一旦垮落便有堵塞反射倉錐部甚至一級筒溜管的可能,存在較大運行隱患,為解決這一難題,工段充分發(fā)揮廣員工的聰明才智,集思廣益形成技改方案,并在三月份的停窯檢修中付諸實施:通過在反射倉上部增設脈沖閥,利用高壓脈動空氣對反射倉易結皮部位進行持續(xù)清掃,防止結皮生成;在反射倉錐部安裝格網,即便有大塊結皮垮落,也不會堵塞下料溜管,系統(tǒng)運行中組織人員清理,避免了停窯清堵。小小改革取得了明顯效果,反射倉結皮較以前大為減少,錐部格網也多次成功攔截了垮落的大塊料,并及時清理,保證了系統(tǒng)安全運行。為穩(wěn)定系統(tǒng)風量,降低風機電耗,工段利用檢修機會,在公司、分廠和集團部室的大力支持下,對兩臺高溫風機實施變頻改選,將液偶調速改為變頻調速,不但穩(wěn)定了系統(tǒng)風量,優(yōu)化了操作參數(shù),更大大降低了506風機功耗,兩臺風機電流下降了160a,節(jié)能效果十分明顯。
3、加強操作研討,探索劣質煤鍛燒方案;
進行研討,根據(jù)原煤特性制定合理的配料與煅燒方案,在原煤質量差,煤磨能力不足的情況下,通過分廠來加強煤磨操作管理,改變過去放松煤粉質量,提高煤磨產量的做法,嚴格控制煤粉細度、水份,必要時大窯減產運行,從而避免了煤粉質量差對窯況、耐為材料和熟料質量的影響。同時,利用萬噸線兩臺煤磨的優(yōu)勢,在窯頭使用優(yōu)質煤,窯尾使用劣質煤,優(yōu)化了優(yōu)、劣質煤搭配使用效果,也為今后劣質煤煅燒積累了一定經驗。
4、充分準備,確保發(fā)電順利投運;
二期發(fā)電項目是07年公司、分廠工作亮點,也是燒成二工段工作亮點,為確保發(fā)電順利投運,減少發(fā)電運行對窯系統(tǒng)的影響,工段超前謀化,積極做好各項準備工作,巡檢人員深入現(xiàn)場,了解發(fā)電系統(tǒng)工藝流程,熟悉取風點、管道、擋板位置,主動疏理現(xiàn)場存在的問題,提出整改意見;中控操作員利用休息時間操作3#窯,掌握窯、磨、發(fā)電一體化操作方式,了解發(fā)電運行窯系統(tǒng)風量、回灰的變化和產生的影響,10月底至11月初,在公司組織下,工段還安排操作員、設備管理員隨其它專業(yè)人員一起,赴銅陵海螺參觀學習,進一步提高了認識,拓寬了視野,為發(fā)電一次性成功并網作好了充分準備。
5、抓好安全環(huán)保工作,營造良好作業(yè)環(huán)境;
強員工安全培訓與教育,以座談會、安全會、寫感想、參加征文等多種形式,對典型案例和集團公司發(fā)生的安作事故進行集中學習與討論,增強全員安全意識;三是強化檢修其間安全管理,檢修其間各項目小組負責人不但對檢修項目質量與進度負責,還要對檢修項目安全負責,工段安全第一責任人堅持現(xiàn)場巡檢制度,對違章行為及時制止并從嚴考核;在環(huán)保管理上,工段從多方入手開展工作:一是加大設備“跑、冒、滴、漏”的治理,杜絕廢油、廢水異常排放,主減速機漏油,空壓機漏水等難點問題已相繼得到解決,凈化了現(xiàn)場環(huán)境;二是加強收塵設備的使用維護,提高收塵設備的檢修質量,完善環(huán)保臺帳,消除衛(wèi)生盲區(qū);三是做好環(huán)保在線檢測設備運行管理,確保設備正常工作,八月份,脫氮燃燒器開始使用,有效降低了nox濃度,取得較好環(huán)保效果;四是積極參加公司、分廠組織的植樹造林活動,認真做好草皮、林木的培植、養(yǎng)護、殺蟲等細節(jié)工作,提高植被存活率,美化綠化現(xiàn)場環(huán)境。
07年,我們穩(wěn)步推進各項工作的有序開展,取得了較好成績,積累了一定經驗,但我們也清醒地認識到,工作中還存在著許多不足,有等于進一步改進和提高。
3持繼開展小改小革活動,注重解決生產瓶頸問題,優(yōu)化系統(tǒng)運行狀況,提高大窯運轉周期,控制各種消耗指標,實現(xiàn)進一步降本增效。
砂光工段工作總結篇十七
導下、在各職能組、兄弟段(站)的鼎力幫助下,通過工段全體員工的艱苦努力,圓滿完成了部里下達給我工段的各項工作任務,保證了設備、實施安全高效運行。積極組織開展節(jié)能降耗工作,提合理化建議,積極組織人員配合部里對工段現(xiàn)場安全整改,全年完成能源供應率100%。組織工段員工學習崗位技能和相關安全知識,不斷提高全體員工的工作技能和安全意識,通過績效考核,建立公平、公正、公開的績效考核細則,調動了大家的積極性,充分體現(xiàn)了按勞分配原則,通過大家的共同努力工作,我們取得了一定的成績,同時也存在著許多不足,下面就工段一年的工作做簡要總結:
1、在過去的一年里,我們始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理的方針”,牢固樹立安全供應理念,細化責任,強化隱患排查、整改,不斷提高工段員工安全意識,開創(chuàng)了安全工作的新局面,按要求繼續(xù)推進tnpm設備管理工作。認真學習tnpm相關知識,加強對設備的檢查、維護、維修、保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)不安全隱患立即組織清除,保證設備在高效安全狀態(tài)下運行,全年設備完好率100%、生產計劃供應完成率100%。
2、認真執(zhí)行kyt危險源的預知預警,工段利用班前會明確當天工作的主要危險源和設備在運行中故障的排除,操作人員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,工段加強安全管理,不斷提高員工的安全意識,杜絕各類事故發(fā)生。
3、嚴格按照公司6s管理小組的要求,組織員工進行自檢、自查對不合格項目落實整改,嚴格執(zhí)行要害部門出入管理制度,工段大門設專人負責,對外來辦事人員必須經部領導同意、會簽手續(xù)齊全,并經登記后、工段設有專人陪同方可進入院內。
4、工段通過實施績效管理考核,逐步完善和細化考核細則,充分體現(xiàn)了公平、公正的考核原則,進一步激發(fā)了全體員工的積極性,提高了員工的整體素質和主觀能動性,體現(xiàn)了多勞多得的分配原則,在具體的績效考核中逐步進行完善。
5、積極開展節(jié)能降耗工作。在接收液氧、液氮、液氬、二氧化碳時要求班組員工認真檢查巡視,仔細核對液體計量做到精確無誤,開關液氧、液氮泵時遇冷則要緩慢少量開啟閥門,減少液體浪費,管道輸送氣體時,要先與生產單位聯(lián)系及時調整送氣量,避免浪費。
6、創(chuàng)建學習型班組,結合崗位特點制定學習計劃,按計劃組織員工集中學習和自學相結合,員工之間相互交流工作心得,做好員工的個人學習筆記,通過學習不斷提高員工的整體素質和理論水平。
1、工段與各職能組、段(站)之間的溝通還有欠缺、協(xié)調不夠。
2、員工對專業(yè)技術學習意識不強。缺乏創(chuàng)新意識。
3、自己在組織工作中不夠大膽。
在今后工作中,要認真總結經驗,克服不足,努力把工作做得更。
好、更強。以最佳狀態(tài)步入到20xx年的工作中去。
1、加強與部里各職能組、段(站)的溝通,學習他們的先進經驗。
2、認真組織工段全體員工學習現(xiàn)代科學文化知識和本崗位技能,不斷提高班組成員綜合素質及工作能力。
3、加強安全知識的學習,不斷提高員工責任意識,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,在復雜的工作中磨練意志,增長才干。
4、發(fā)揮骨干作用,督促工段全體員工積極開展節(jié)能降耗工作,及時提合理化建議、達到安全用能、節(jié)約用能的宗旨。
20xx年即將過去,總結過去的經驗和教訓,我們有決心在新的一年里取長補短,振作精神,上下一心,堅決完成部領導交給我們的各項工作任務,為公司早日實現(xiàn)“一體兩翼,超越百億”而努力奮斗。
砂光工段工作總結篇十八
緊張的工作中,送走了20xx年,在這一年中我們制作工段在公司領導和廠領導的關懷和支持下,和工段全體人員的努力工作,取得了一定的成績,但工作中暴露出一些不足,就一年的工作情況和不足做以下總結:
1、機修分廠的制作工段負責全廠大型改造項目的制作、安裝的施工,本年度全廠大型的改造項目:
1)純水罐的現(xiàn)場制作安裝,分廠制作工段在僅有的現(xiàn)場制作條件的基礎上,在工段所有員工的共同努力下,經過二十多天炎炎烈日下耐著酷暑,完成了整個罐體的制作安裝、配管投入運行,為純水站解決了純水供應不足的的局面。
2)90度皮帶機的改造項目,長期以來乙炔站是制約樹脂分廠產量的瓶頸,其中乙炔裝置90度皮帶機,由于先前的設計缺陷等因素,使得皮帶漏料嚴重,電石輸送量不能滿足乙炔發(fā)生裝置的的需求,以至于直接制約樹脂產量的提高,經過分廠前期的設計,我制作工段經過前期的大量施工前的準備,在沒有影響生產的情況下,完成了對東西線的90度皮帶的改造,改造后的效果立竿見影,為公司解決了瓶頸問題而且節(jié)約了大量的資金。
3)提氫裝置的安裝:為了更好的提高經濟效益,響應國家節(jié)能減排。公司下達給分廠提氫裝置的安裝任務,分廠把任務交給了我們制作工段,就分廠以及工段員工的技術素質比較差的現(xiàn)狀,克服困難,我工段全體員工在邊安裝邊學習同步進行情況下,按時完成了安裝任務,雖然安裝過程中存在諸多的不足,但經過同志們的共同努力,提氫裝置按時完成了安裝任務,并且一次開車成功。
制作工段年度完成的制作安裝任務還很多,如:清液管道的安裝,e—301的安裝就位,氯酸鹽分解槽的安裝就位配管投入運行等,在領導的支持下,和員工的共同努力下保質保量的完成了,公司下達所有改造項目,同時還完成了一些大型的檢修項目。
經過全年的改造項目的完成,工段的全體員工,在技術方面得到了一個全面的提高,其中表現(xiàn)在,一些剛從學校畢業(yè)的新員工,其中焊接技能,安裝制作經驗水平不足,完成多項大型改造項目后,工段的相關技術上了一個更高的臺階,并且壯大工段的技術力量,為今后更好的完成公司下達更加艱巨的任務奠定了基礎。
20xx年全年中工段嚴格按照分廠領導,提出的安全要求,在保質保量完成各項改造任務同時,有計劃、有步驟的進行,施工中嚴禁違章指揮,杜絕冒險蠻干,積極編寫各項事故預案,組織員工在開始施工前學習安全知識以及事故救援的演練,公司領導常講安全工作無重點的原則,要求班組,班前會上講安全工作過程控因素、任務結束來總結的管理辦法,在工段內形成一個安全長效機制,在年度工作中未發(fā)現(xiàn)一起人身、設備事故。
1、加強工段隊伍建設,以提高員工技術為出發(fā)點,讓制作工段成為一支技術過硬,積極向上工作態(tài)度,為更好的服務于分廠以及全公司。積極支持配合好各項生產任務,在完下一年度的各項改造任務同時,讓質量再上一個新臺階,機修分廠中發(fā)揮出工段的最優(yōu)的工作效率。
2、勤儉節(jié)約,在完成保質保量各項任務的同時,要做到所用物資最少,真正做到響應公司的號召,以最少的支出得到最大的收益。