不同類型的合同有不同的要求和特點(diǎn)，比如買賣合同、租賃合同等。合同的編寫應(yīng)當(dāng)遵循明確、具體和合理的原則。合同的目的是保障交易的安全和信任，確保交易各方利益的平衡。如何起草一份有效的合同是每個(gè)企業(yè)家和個(gè)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的重要課題。以下是一些典型的合同范本，供大家參考和借鑒。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇一
    甲方(用人單位)：
    ____________________聯(lián)系電話____________________)。
    一、工作任務(wù)。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù)。
    二、合同期限。
    三、工作時(shí)間。
    經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。
    四、工資待遇。
    (一)工資收入構(gòu)成：
    乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構(gòu)成。
    底薪：元/月；
    提成：按簽約工程總造價(jià)%計(jì)提。
    (二)工資發(fā)放方式：
    110日發(fā)放；
    2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負(fù)責(zé)該人員五險(xiǎn)一金。
    3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
    五、業(yè)務(wù)考評。
    1、試用期考核：試用期期限3個(gè)月，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價(jià)。
    2、充分完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)；
    3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同；
    4、考核業(yè)績未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權(quán)與其解除聘用合同；
    5、考核業(yè)績未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權(quán)選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成)。
    六、違約責(zé)任。
    七、合同爭議處理。
    八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
    九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    十、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
    十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
    十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
    業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明;。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇二
    地址：________住址：________。
    郵政編碼：________郵政編碼：________。
    聯(lián)系方式：________聯(lián)系方式：________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    一、合同的類型和期限。
    第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
    (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
    二、試用期。
    第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
    第三條錄用條件為：____。
    三、工作內(nèi)容。
    第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。
    第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
    使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。
    四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制，具體為：________。
    第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
    乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________。
    (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
    (二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為____，計(jì)件單價(jià)為____。
    六、保險(xiǎn)福利待遇。
    第十條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。
    第十三條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
    十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    十四、其他。
    第十四條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽蓋章后生效。
    甲方(蓋章)：____乙方(簽章)：____。
    委托代理人(簽章)____。
    __年__月__日__年__月__日。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇三
    法定代表人：_________________________。
    地址：_______________________________。
    聯(lián)系方式：___________________________。
    乙方(勞動(dòng)者)：_____________________。
    身份證號碼：_________________________。
    住址：_______________________________。
    聯(lián)系方式：___________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    第一條本合同的類型為：_____________________.期限為：_____________________.
    (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
    (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：_________________________________________.
    第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
    第三條錄用條件為：_____________________________________.
    第四條乙方的工作內(nèi)容為：_________________________________.
    第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：_____________________________________.
    第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
    乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_____________________________.
    (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
    (二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為____________.
    第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
    第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
    第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________.
    第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
    第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
    第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。
    第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (三)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
    甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
    第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
    (二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;。
    (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
    (四)乙方退休、退職、死亡的。
    甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個(gè)月的，本合同可以終止。
    乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
    第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
    第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
    (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個(gè)月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (一)甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的。
    (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
    (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
    (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
    (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;。
    (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個(gè)月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
    第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的平均工資收人計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。
    第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個(gè)月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
    第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.
    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________.
    第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________.
    第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    委托代理人(簽章)_________。
    _______年____月____日_____年____月___日。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇四
    地址：______________________。
    郵政編碼：__________________。
    聯(lián)系方式：__________________。
    乙方(勞動(dòng)者)：____________。
    身份證號碼：________________。
    住址：______________________。
    郵政編碼：__________________。
    聯(lián)系方式：__________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。
    (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
    (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________。
    第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
    第三條錄用條件為：____________________________。
    第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。
    第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：____________________________。
    第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
    乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____________________。
    (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
    (二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為____________。
    第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
    第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
    第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。
    第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
    第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
    第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。
    第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (三)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
    甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
    第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
    (二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;。
    (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
    (四)乙方退休、退職、死亡的。
    甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個(gè)月的，本合同可以終止。
    乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
    第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
    第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
    (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個(gè)月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (一)甲方根據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的。
    (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
    (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
    (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;。
    (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;。
    (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個(gè)月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
    第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的平均工資收人計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。
    第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個(gè)月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
    第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
    第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。
    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________。
    第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________。
    第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽蓋章后生效。
    甲方(蓋章)：_______乙方(簽章)：____。
    委托代理人(簽章)___。
    _______年____月____日_____年____月___日。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇五
    1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
    2、《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
    3、《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    4、《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
    5、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    6、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
    7、《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
    勞動(dòng)合同基本格式、內(nèi)容(以下所列的合同形式僅供參考)。
    甲方名稱乙方姓名。
    法定代表人/主要負(fù)責(zé)人身份證號碼/其他有效身份證件號碼。
    住所住址。
    郵政編碼郵政編碼。
    聯(lián)系方式聯(lián)系方式。
    本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    一、合同的類型和期限。
    第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
    使用提示：
    當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
    (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    二、試用期。
    第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
    當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
    2、《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    3、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
    第三條錄用條件為：____。
    使用提示：
    如文化知識、身體狀況、勞動(dòng)技能等。
    法規(guī)示要：
    勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    三、
    工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。
    第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____。
    使用提示：
    1、現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。
    2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
    第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:。
    甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
    2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。
    使用提示：
    企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：
    (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
    (二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____，計(jì)件單價(jià)為:____。
    使用提示：
    勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;二、延長法定工作時(shí)間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
    第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    使用提示：
    甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺帳記錄。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
    2、《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
    (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;。
    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2、《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    3、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)。
    第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
    本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。
    第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    2、《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
    3、《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
    4、《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    5、《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
    乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
    法規(guī)示要：
    2、《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
    3、《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
    第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    使用提示：
    1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同的內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。
    2、變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。
    法規(guī)示要：
    勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
    第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    (一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
    (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
    法規(guī)示要：
    勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
    對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。
    第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
    (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
    (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十四條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
    十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的;。
    (三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的;。
    (五)依照第二十五條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    法規(guī)示要：
    勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    十二、補(bǔ)充條款和特別約定。
    第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
    法規(guī)示要：
    勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
    第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______。
    法規(guī)示要：
    1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
    十三、違反合同的責(zé)任。
    第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。
    法規(guī)示要：
    勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。
    使用提示：
    第三十四條、三十五條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。
    法規(guī)示要：
    勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    十四、其他。
    第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
    委托代理人(簽章)。
    __年__月__日__年__月__日。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇六
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
    甲方(用人單位)名稱：
    乙方(姓名)：
    第一條：合同期限。
    1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關(guān)系終止。
    2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月以書面形式通知對方。
    第二條：工作崗位。
    1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
    2、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)、按責(zé)、按量完成工作任務(wù)。
    第三條：工作時(shí)間和休假調(diào)整。
    1、由于廣告公司工作的特殊性和不特定性，甲方實(shí)行每月考勤28天，具體按公司作息制度執(zhí)行。
    第四條：勞動(dòng)報(bào)酬及福利。
    1、根據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。
    2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)助等。具體按公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。
    第五條：工作紀(jì)律及獎(jiǎng)勵(lì)。
    1、乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
    2、依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司的獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。
    4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。
    第六條：商業(yè)秘密。
    2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職；
    3、乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直到依法追究責(zé)任。
    第七條：違約責(zé)任。
    1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。
    第八條：聘用合同的變更、終止和解除。
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
    4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
    2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
    3故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
    4嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；
    5被依法追究刑事責(zé)任的。
    5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
    2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
    4乙方不履行聘用合同的。
    6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
    1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。
    1在試用期內(nèi)的；
    2甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
    8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
    9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行合同約定，支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方。
    10、違約賠償金的支付。
    1乙方應(yīng)當(dāng)按照對方約定辦理工作交接；
    2違約金按合同約定在工作交接之后支付。
    第九條：其它事項(xiàng)。
    1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
    2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
    3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
    甲方：(公章)乙方：(簽字)。
    法定代表人(簽字)。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇七
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同類型和期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
    （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年____月。
    （二）無固定期限：自________年____月____日起。
    （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年____月____日至。
    工作完成時(shí)即終止，其完成的標(biāo)志事件為.
    實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為____月，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在合同期內(nèi)。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
    第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
    2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    3、不定時(shí)工作制。
    第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)和乙方的同意，并按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬；實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報(bào)酬。
    第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
    四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十一條乙方試用期的工資為元/月。
    第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
    1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件名稱為，計(jì)件單價(jià)約定為元/件。
    3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
    第十三條甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪9號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為.
    第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體為；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
    第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
    第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    1、
    2、
    3、
    七、規(guī)章制度。
    第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
    第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十五條按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同；按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
    第二十六條按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并不得違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知甲方。
    第二十七條按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定。
    第二十八條本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    第二十九條本合同期滿時(shí)，如乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
    第三十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。
    九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
    第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
    1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
    2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
    十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
    第三十四條。
    第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
    第三十六條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
    十二、其他。
    第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第三十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
    甲方（蓋章）乙方（簽名）。
    法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽名）。
    或委托代理人（簽名）。
    ________年____月____日________年____月____日。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇八
    根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額?！?BR>    但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。”至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。
    不過，我可以在這里介紹一個(gè)案例，是由上海市第二中級人民法院提供的，給各位作個(gè)參照。某廠為開發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學(xué)招聘，與應(yīng)屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動(dòng)合同。廠方向?qū)W校支付了20xx元教育資助費(fèi)，并將王某戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動(dòng)合同中約定，王某必須為企業(yè)服務(wù)5年，個(gè)人要求提前解除合同的，應(yīng)一次性支付違約金40000元，并賠償教育資助費(fèi)。此后，廠方將王某作為技術(shù)骨干重點(diǎn)培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對王某的激勵(lì)金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)、住房基金及個(gè)人重大事項(xiàng)支出。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當(dāng)減少，由此引發(fā)勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)考慮到王某為廠方所作的貢獻(xiàn)以及廠方的實(shí)際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。以后法院一審和二審也支持了這個(gè)結(jié)果。
    支付了違約金，還要支付賠償金嗎？必須指出的是，違約金和賠償金是兩個(gè)不同的概念。違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì)。賠償金是與實(shí)際損失相一致的。
    “京派”法規(guī)如《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！本褪钦f，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí)，如果給對方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    然而，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。”實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇九
    公司(以下簡稱甲方)現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
    合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。
    第二條工作崗位。
    甲方安排乙方從事工作。
    甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。
    乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
    第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)。
    甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
    甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
    第四條教育培訓(xùn)。
    在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
    第五條工作時(shí)間。
    甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
    甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
    第六條勞動(dòng)報(bào)酬。
    按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
    甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
    甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。
    乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。
    甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會(huì)保障。
    甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。
    乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
    乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
    乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
    第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定。
    經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    (1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
    (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;。
    (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
    在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
    有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：
    (1)在試用期內(nèi)的;。
    (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;。
    (4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。
    乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
    (1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
    解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。
    對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
    第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)。
    乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。
    當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
    甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十二條勞動(dòng)爭議。
    甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
    第十三條其他。
    本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章后生效，兩份同等法律效力。
    本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
    甲方(蓋章)：乙方(簽)：
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十
    法定代表人：________________。
    地址：______________________。
    郵政編碼：__________________。
    聯(lián)系方式：__________________。
    乙方（勞動(dòng)者）：____________。
    身份證號碼：________________。
    住址：______________________。
    郵政編碼：__________________。
    聯(lián)系方式：__________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。
    （一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
    （二）無固定期限合同。自____年____月____日起。
    （三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：
    ________________________________。
    第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
    第三條錄用條件為：____________________________。
    第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。
    第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：____________________________。
    第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____________________。
    （一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
    （二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為________，計(jì)件單價(jià)為____________。第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
    第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
    第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    ________________________________________。
    第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
    第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
    第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。
    第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
    （一）在試用期內(nèi)的；
    （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    （三）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
    （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
    （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
    甲方解除本合同未按規(guī)定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
    第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （四）被依法追究刑事責(zé)任的；
    （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
    （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
    （一）本合同期滿的；
    （二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
    （三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
    （四）乙方退休、退職、死亡的。
    甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個(gè)月的，本合同可以終止。
    乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
    第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
    第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
    （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個(gè)月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    （三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項(xiàng)的約定解除本合同的；
    （四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的約定解除本合同的；
    （五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項(xiàng)的約定終止本合同的；
    （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個(gè)月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
    第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的平均工資收人計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。
    第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人6個(gè)月工資收人的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
    第三十五條乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。
    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的`，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______________。
    第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________。
    第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____。
    委托代理人（簽章）___。
    _______年____月____日_____年____月___日。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十一
    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
    如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的'視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中，此時(shí)就要看勞動(dòng)者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動(dòng)者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。
    第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
    第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
    已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十二
    性質(zhì)：__________。
    法定代表人(委托代表人)：__________。
    乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________。
    性別：__________。
    出生日期：___________年______月_____日
    家庭住址：__________。
    居民身份證號碼：__________。
    用人單位：______________(以下簡稱甲方)。
    員工姓名___________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
    (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
    (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____________元。
    (三)其它;。
    (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
    (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
    (四)其他。
    1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
    2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
    4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：_____。
    2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或______年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;。
    3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。
    4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
    5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
    6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
    7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
    8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
    (三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_____。
    1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;。
    2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
    3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
    4.符合國家規(guī)定其它條件的。
    對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
    (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
    (五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：_____。
    1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
    (六)有下列情況之一，本合同自行終止：_____。
    1.合同期限屆滿;。
    2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
    3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十三
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。
    第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。
    第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。
    第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
    第五條、乙方應(yīng)按時(shí)上下班，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
    第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
    第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
    第八條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。因違反勞動(dòng)制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。
    第九條、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。
    第十條、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
    第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。
    第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān)。
    第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
    第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。
    第十六條、乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十八條、甲方可以隨時(shí)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
    第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
    第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
    第二十一條、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。
    第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
    2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
    3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。
    4、因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
    5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
    6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
    7、乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同。
    8、因員工個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。
    十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    1、甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
    2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。
    3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
    第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
    第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前______日通知乙方后，方可解除本合同。
    第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。
    第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方____個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第二十九條、下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。
    第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
    第三十一條、乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
    十四、其他。
    第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十四
    甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
    （五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    十二、補(bǔ)充條款和特別約定
    第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
    第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。
    十三、違反合同的責(zé)任
    第三十二條　甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十三條　乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿＿。
    第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿。
    十四、其他
    第三十六條　本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十七條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十五
    甲方：
    乙方：
    簽訂日期：年月日
    甲方（用人單位）：乙方（職工）：
    名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
    第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
    第二條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時(shí)制。
    第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
    第四條乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    第五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
    第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
    第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
    第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
    乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
    第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
    第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    （一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （二）未支付勞動(dòng)報(bào)酬的`；
    （三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
    （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
    第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
    （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；
    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
    （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：
    （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；
    （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
    （一）本合同期滿的；
    （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
    （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
    （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方（簽章）：乙方（簽章）：
    委托代理人（簽章）：
    日期：
    委托代理人（簽章）：
    日期：
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    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十六
    第一章總則。
    第六章法律責(zé)任。
    第七章附則。
    第一章總則。
    第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的'義務(wù)。
    第五條市____區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
    第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
    第七條工會(huì)依xx助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
    第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
    第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
    第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
    第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
    第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。
    (二)工作內(nèi)容;。
    (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
    (四)勞動(dòng)報(bào)酬;。
    (五)社會(huì)保險(xiǎn);。
    第十三條除本規(guī)定。
    第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：
    (一)試用期;。
    (二)培訓(xùn);。
    (三)保守商業(yè)秘密;。
    (四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;。
    (五)其他事項(xiàng)。
    第十四條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
    第十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
    (一)全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;。
    (二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;。
    (三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;。
    (五)國家和本市規(guī)定的其他情形。
    第十六條勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
    第十七條勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定。
    第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
    第十九條訂立。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十七
    甲方名稱：
    乙方姓名：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    第一條本合同的類型為：____。期限為：____。
    (一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
    第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
    第三條錄用條件為：____。
    第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。
    第五條乙方的工作地點(diǎn)為：________。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時(shí)制，具體為：_____。
    第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____。
    甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
    第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。
    (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
    (二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計(jì)件單價(jià)為：____。
    第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
    第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
    第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的.預(yù)防工作。
    第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
    乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
    第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
    第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    (一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
    (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
    (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的。
    甲方(簽章)：_________。
    簽訂地點(diǎn)：_________。
    _________年____月____日。
    乙方(簽章)：_________。
    簽訂地點(diǎn)：_________。
    _________年____月____日。
    上海勞動(dòng)合同規(guī)定篇十八
    第一章總則。
    第三章勞動(dòng)合同的終止、變更和解除。
    第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第五章法律責(zé)任。
    第六章附則。
    第一章總則。
    第一條為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用本規(guī)定。
    第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
    第五條市和縣（市）、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
    第六條各級工會(huì)應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。
    勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的'職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
    第八條勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)合同用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
    第九條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
    （二）工作內(nèi)容；
    （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
    （四）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；
    （五）工作時(shí)間，休息休假；