總結是一面明鏡，從中看到的是成長的足跡，也是激勵自己更進一步的力量源泉?？偨Y的內容要具備實用性和可操作性，幫助讀者得出有效的結論。請大家閱讀以下總結范文，希望能給大家一些寫作上的啟示和參考。
消防救援隊伍工作匯報篇一
為貫徹落實教育局“119消防教育周”精神，進一步普及消防安全知識，提升廣大師生消防安全素質和緊急應對能力，20xx年11月10日上午，x幼兒園組織開展了一次全園突發(fā)性的消防應急疏散演練活動。
上午10：10分，全體師生正在開展各種常態(tài)化活動，隨著緊張的警報聲在校園里突然響起，安全防護疏導人員急忙放下手中的一切工作到各自防護點各就各位，老師們立馬停止一切活動，集中幼兒，穩(wěn)定情緒，取出盥洗室濕毛巾，組織幼兒捂住口鼻，彎腰行走，迅速、有序地按規(guī)定路線向兩個校門口撤離疏散，此次突發(fā)性的消防應急疏散演練，從警報聲響起到清點人數、上報，用時2：55秒，演練非常成功。
本次突發(fā)性消防應急疏散演練的成功開展，有效提高了xx幼兒園師生消防安全意識和緊急應對能力，夯實了火災防控基礎，維護了安全形勢穩(wěn)定，同時更確定了秀幼疏散逃生路線的正確性和適宜性。
消防救援隊伍工作匯報篇二
“消防”即消除隱患，預防災害即預防和解決人們在生活、工作和學習過程中遇到的人為、自然和意外災害。當然，狹義的含義是：滅火在人們認識的早期階段。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
敬愛的黨組織：
在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將十一月以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：
能認真學習各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發(fā)現，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身干部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節(jié)好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網。
匯報時間：__年__月__日。
尊敬的黨組織：
近期，我始終以一名黨員的標準要求自己，做到思想穩(wěn)定，作風過硬，學習認真，工作扎實，嚴格要求自己。
思想方面，我繼續(xù)認真學習馬列主義、鄧小平思想等黨的基本理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)，不斷提高思想認識和自我的境界，在與中隊戰(zhàn)士們相處共事時，能積極分擔戰(zhàn)士們的憂愁幫助他們解決遇到的難題，能團結同志，管理號中隊日常生活工作制度。
工作方面，我能夠遵守部隊的各項規(guī)定，自覺帶頭落實一日生活制度，面對工作中的困難，不畏懼，能積極克服困難完成任務。在中隊條令條例學習暨作風紀律教育整訓中做好表率作用，從我做起，嚴格要求，嚴格管理。
存在的不足：工作安排不是很嚴密，忽視了政治教育的重要性，對戰(zhàn)士們的檢查少，工作被動，組織計劃上有缺陷。在今后的工作中我將加強學習，努力克服這些不足。
責任重于泰山改革開放以來，全國消防部隊著眼于新時期消防部隊肩負的歷史使命，認真對照全面建設小康社會的奮斗目標，銳意進取，努力創(chuàng)新。
當前國際局勢風云變幻，我國改革開放和現代化建設進程波瀾壯闊，消防消防部隊在黨中央、國務院和地方各級黨委、政府的領導下，緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極應對各種風險和挑戰(zhàn)，為維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定作出了重大貢獻。
國際形勢對我總體有利的格局不會發(fā)生根本性的改變，經過改革開放以來二十多年的發(fā)展，我國綜合國力大幅度躍升，人民生活水平顯著提高，廣大人民群眾人心安定，維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定具有堅實的社會基矗社會在不斷進步，人民生活水平在不斷提高，黨的十六大又提出全面建設小康的總體奮斗目標。
那么，我們消防部隊應該怎么辦?這是擺在我們每一個消防人面前的一個新課題。
消防部隊作為全面建設小康的保衛(wèi)力量，肩負著重大的使命，作為一名新時期的消防警官，是隨著時代的進步而發(fā)展，還是落后于時代而淘汰，認清自己的使命，這是我們急于認識和急于解決的問題。
作為一名新時期的人官兵官，我感到十分驕傲和自豪。
消防部隊是一支英雄輩出的優(yōu)秀的隊伍，它紀律嚴明，行動迅速，無論是在戰(zhàn)火彌漫的斗爭年代，還是在改革開放的和平時期，只要有危險的地方就有我們的身影。
“119”就是我們的代號，火情就是我們的命令，作為“養(yǎng)兵千日，用兵千日”的效率部隊，它總是在第一時間趕赴滅火救援現場，與火魔展開搏斗，奮力搶救人民生命財產，力爭使損失降到最低。
我們是一群年輕而富有活力的隊伍，身處鬧市而甘于平淡，青春年少卻選擇奉獻，為了人民賦予的使命無怨無悔地駐守在祖國的每一個地方。
訓練場上揮灑的汗水是我們最無私的表現，撲滅火災后的笑臉就是我們最開心的動作，一年有345天吃住在工作崗位上，很苦，很累，但我們在心中守著人民的寄托，牢記自己的使命，守侯在每一個地方等待著人民的召喚。
作為一名消防執(zhí)法人員，我要以我們的英雄為榜樣，牢記自己的使命并努力去實現，無論在什么情況下，都要把人民利益放在第一位，把黨的事業(yè)放在第一位，正確行使權力，廉潔自律，為城市經濟發(fā)展做出貢獻，樹立消防部隊光輝形象。
決不做出違反黨紀事件，決不利用手中權力貪贓枉法，執(zhí)-法-犯-法，決不錢權交易，腐蝕墮落。
只這樣才能全身心的投入到工作當中，熱情為人民服務，真正消除各種火災隱患，圓滿完成人民交給的各項工作。
報告中指出：“加強對執(zhí)法活動的監(jiān)督，推進依法行政，維護司法公正，提高執(zhí)法水平，確保法律的嚴格實施。
”并提出了到20**年形成中國特色社會主義法律體系。
急人民之所急，想人民之所想，嚴格執(zhí)法，熱情服務，不利用工作權力為個人謀取私利，杜絕有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究問題。
“一切行動聽指揮”是我們紀律部隊的基本準則，令行禁止是我們部隊在日常工作中對自己的嚴格要求，必須做到令行禁止，處處模范的遵守各項管理規(guī)定，愛崗敬業(yè)、盡職盡責，勤勞踏實，樹立良好的工作作風。
決不出現只說好話，不辦實事，更不以是否給好處為辦事的標準。
對待人民群眾要和氣，不傷害群眾感情，對群眾的求助要積極主動地進行幫助，態(tài)度熱情，不強橫。
對待上級領導要尊重，不弄虛作假，不欺上瞞下，堅持實事求是，一切從大局出發(fā)，堅持個人利益服從整體利益。
通過對十六大報告重要內容和“三個代表”重要思想的學習，使我進一步樹立起了全心全意為人民服務的宗旨和堅定的理想信念。
作為一名消防警官，我熱愛自己的事業(yè)，牢記自己的職責，堅守自己的使命，樹立牢固的事業(yè)心和責任感，全身心的投入到工作中，對工作積極負責，做到愛崗敬業(yè)，堅持秉公辦理，熱情服務，全心全意為人民服務。
做到不走過場，認真指導下轄單位消防安全工作，及時消除火災隱患，作一名合格的消防警。
消防救援隊伍工作匯報篇三
敬愛的黨組織：
您好!
成為正式黨員半年來，針對近期連隊訓練以及管理教育實際，結合自身這半年來的思想及工作現實表現情況，我將自己的思想情況向黨支部匯報如下：
作為一名黨員，積極學習黨的創(chuàng)新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦認真執(zhí)行和落實上級的各種指示精神存在的不足：對黨的理論知識宣傳工作做的還不夠，平時考慮個人問題較多
作為一名教練班長，日常工作中能夠帶領全班人員積極完成好部隊賦予的各項任務，切實按照自身的工作職責來抓管理，認真對照自身職責，抓好本班的訓練和各項建設。積極參加各類大型活動，對各類大型活動做到積極參加主動請纓。存在的不足：工作標準把握還不夠好，存在標準不高的現象，自己的工作方法及思路不夠清晰，有時在完成任務過程中有打折扣，搞變通的現象。
在作風方面，能夠堅持好軍容風紀，樹立工作作風，堅持良好的精神面貌，高昂的士氣，振奮的精神來參加日常工作，做到了不打罵、體罰。存在的不足：在一些細節(jié)方面自己做的還不夠到位，比如一日生活制度堅持不夠好，不注意自身形象等，時有一些與自己身份和形象不符的現象發(fā)生。
以上是我個人結合自身實際，從三個方面將自己情況向支部做了匯報，為克服問題改正不足，更好的搞好下步工作，制定的改進措施如下：
一：加強理論學習，增強理論素養(yǎng)，進一步的對黨理論知識，路線，方針，政策進行學習，切實做到學用結合，做好宣傳工作，帶動身邊人。
二：改進工作方法，轉變工作作風。積極學習請教工作中的方法技巧，扎實開展好各項工作，以靈活的工作方法，務實的工作作風，踏實的工作態(tài)度，較高的工作標準完成好上級賦予我的各項工作。
三：增強干工作的事業(yè)心，責任感，緊迫感干好工作，提高工作標準，做到讓首長放心，讓同志滿意。
四：加強自身作風養(yǎng)成，改進自身不足，切實以一名班長骨干，黨員的身份來要求約束自己，為下面的同志樹立好榜樣發(fā)揮好模范作用。
以上是我個人近期的思想情況匯報及下步努力的方向。如有不足之處，請領導和同志們給予批評指正。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
消防救援隊伍工作匯報篇四
尊敬的黨組織：
本月以來，我積極學習政治理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)。不斷提高思想認識和自我境界，在中隊黨支部的領導下，積極學習當得基本理論，并能認真填寫好學習教育筆記，寫好工作日記，撰寫好心得體會。
本人遵章守紀，服從命令，聽從指揮，宗旨領導，團結同志，也能夠遵守部隊的條令條例及各項規(guī)章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不懼怕，不屈服，能積極想辦法克服困難，能較好晚上組織教給我的.任務。能始終以一名共產黨員的標志要求自己，在許多方面都能起到模范帶頭作用。
不足之處：由于近階段工作任務較重，思想較緊張，在戰(zhàn)友關系上出現了一些麻煩，在這里向他道歉。其次，對于新下隊的新兵同志沒有認真關心，有些需要指導的地方都沒有主動去同他們交流。在今后的工作中我一定注意控制自己的情緒，不隨便向戰(zhàn)友發(fā)脾氣，并主動關心需要幫助的同志，請黨組織監(jiān)督。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇五
敬愛的黨組織：
光陰似箭，轉眼已到季度末尾，在這個季度里我堅持不斷學習理論知識，總結工作經驗，培養(yǎng)自己的思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質，在思想上不斷提高，和黨中央的決策保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在工作上能把共產主義的理想同本職工作結合起來，踏踏實實工作，在平凡崗位上默默奉獻。
在思想方面提高思想政治素質。高舉建設有中國特色的社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，加強貫徹科學發(fā)展觀。堅持黨的四項基本原則、堅持改革開放、擁護黨的路線、方針、政策、自覺遵紀守法。
在工作上，愛崗敬業(yè)，一絲不茍。樂于奉獻，身先士卒，力求上進，多做表率。以一名黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，以身作則。恪盡職守，不斷努力，干好自己的本職工作。做好公廁數據統計，為下一步公廁改革提供業(yè)務數據。
我深知，作為一名預備黨員要有強烈的責任感和事業(yè)心，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，在工作中處處嚴格要求自己，做好榜樣，團結和帶動周圍同志，立足本崗，扎實工作，為單位發(fā)展獻計獻策。在生活中也要嚴格要求自己，以實際行動向組織靠攏。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇六
敬愛的黨組織：
在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將十一月以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：
能認真學習各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發(fā)現，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身干部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節(jié)好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網。
匯報時間：__年__月__日。
消防救援隊伍工作匯報篇七
尊敬的黨組織：
一段時間以來，本人在思想上積極要求進步，在工作中積極向黨員同志看齊，在生活中悉聽黨的教誨，經過不斷地自我學習，對黨的認識也更加深刻。現將本人近期思想情況匯報如下：
習近平總書記強調“學習需要沉下心來，貴在持之以恒，重在學懂弄通，不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解?！蔽艺J為要提高自身政治覺悟，更加深入地認識黨，首先要從黨章開始，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，其次是學習黨的基礎知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識，這也是黨章規(guī)定的中國共產黨員義務的第一條。想要成為一名合格的黨員，只有認真學習黨章，才能嚴格遵守黨章；只有嚴格遵守黨章，才能時刻與黨保持高度一致；只有時刻與黨保持高度一致，才能代表先進，服務人民。
實踐是辯證唯物論的基本的觀點，也是是馬克思主義哲學的思想精髓。實踐不僅幫助我們在不斷深入學習的同時避免誤入主觀主義和形而上的思想歧途，更是幫助我們檢驗真理的最直接有效的方式。只有與實踐相統一的認識，才是正確的認識，才是武裝頭腦的認識，才是學以致用的認識。認識與實踐相統一的原則，就是理論聯系實際的原則。要堅持理論聯系實際，就必須學以致用。運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造自我，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民謀福利的自覺性。評價一個人能否成為一名合格的共產黨員不僅要看他怎么說，更要看他怎么做，看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，實現勤學善用、知行合一。
一是不斷學習，提高工作能力。想要成為一名合格的共產黨員只有不斷學習科學文化知識，提高業(yè)務水平，努力提高為人民服務的本領，全心全意為人民服務，非如此則不能達成。當下科技飛速發(fā)展，互聯網時代已然到來，各種政務平臺、辦公軟件、培訓系統，鋪天蓋地，方便百姓，服務人民的同時，也考驗著我們的接受能力。作為一名服務群眾的工作人員，只能牢固樹立為人民服務宗旨，迎難而上，迎時代而上，不斷學習新知，完善自我認知，提高技能水平，方能與時俱進，更好地服務人民。二是嚴于律己，端正作風。黨的六大紀律中，生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中必須遵守的行為規(guī)則，也是我思想和生活的航標。一個人如能做到注重自身品德，在外與人和善，在內家庭美滿，在社會公德正義，才是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。這個時代缺的不是完美的人，缺的是真心、正義的人，缺的是無畏、同情的人，缺的是一心求真，無問西東的人。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇八
(一)指戰(zhàn)員思想仍有波動。消防救援隊伍改革轉制以來，廣大指戰(zhàn)員的思想幾經波折，隨著《中央框架方案》《消防救援銜條例》《消防員管理規(guī)定》以及最后“三定方案”的出臺，指戰(zhàn)員思想日趨穩(wěn)定。但是關于指戰(zhàn)員切身利益的問題還未真正落地，有的擔心改革后晉升通道變窄、速度變慢，個人成長進步受限;有的對“團圓計劃”愿望迫切，其他存在困難的是否也能予以解決;有的關心今后怎么休息休假，工資待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍費和轉業(yè)費會不會少、何時發(fā)放，公積金何時才能使用等等，指戰(zhàn)員思想比較活躍。
(二)隊伍成分多元復雜。待第一批新招錄的消防員下隊后，基層單位就存在4種不同身份的人員，分別是指揮員、轉改的消防員、新招錄的消防員、政府專職消防隊員，每個群體的人生經歷、文化程度、思想狀況各不相同，也有著不同的入隊動機、成長路徑和現實訴求，有的為了考消防救援學院、有的為了轉消防士、有的為了學技術、有的為了謀生計、也有當初對部隊的向往以及對消防救援事業(yè)的熱愛而來，但各個群體之間不同工資待遇，不同的休假管理，都給隊伍穩(wěn)定帶來了隱患、增加了難度。
(三)承載壓力日益增大。改革轉制后，消防救援隊伍職能任務大幅拓展，在原有防火滅火和以搶救人員生命為主的應急救援任務基礎上，承擔起包括水災、旱災、臺風、地震、泥石流等自然災害和交通、?；返仁鹿实膽獙μ幹萌蝿?，尤其是今年“新型冠狀病毒”疫情，我們還承擔起了病毒洗消的任務。百姓消防意識越來越強，出現解決不了或者不想解決的問題都會撥打“119”報警電話，導致滅火應急救援任務越來越繁重。加之近年來重大安保任務密集連續(xù)，幾乎是一“仗”接著一“仗”打，指戰(zhàn)員時常處于連續(xù)運轉狀態(tài)，大多疲于應付事務工作，隊伍管理往往顧此失彼。此外，受房價、物價上漲等影響，指戰(zhàn)員在婚姻戀愛、父母贍養(yǎng)、子女入學、住房就醫(yī)等現實問題上困擾較多、壓力較大。
(一)思想認識有偏差。由于對消防改革認識不到位，一些指戰(zhàn)員把改革簡單地看成“換身衣服、變套稱謂、改個隸屬”，對自身職責定位不明，不清楚“我是誰”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫癥”;一些指戰(zhàn)員心情急躁、患得患失，各項配套制度盡快出臺，過多考慮自身利益，要求工資待遇與部隊一致、探親休假跟地方接軌、優(yōu)先政策保持不變、管理標準適當調整等等，人員認識上的偏差、思想上的滑坡導致隊伍管理出現問題。
(二)層級管理不到位。個別干部將大量精力用在推進重點工作和完成目標任務上，對改革敏感時期帶好隊伍的重要性認識不足，對隊伍管理工作不聞不問、不管不顧;有的指揮員人在心卻不在，對消防員在想什么、干什么知之甚少，即使發(fā)現了問題也不能及時處理和解決，致使矛盾激化、問題擴大;有的指揮員自身就對上級的政策不滿，覺得自身長期期盼解決的問題遲遲得不到解決，沒有心思管理隊伍;有的指揮員帶頭表率作用不強，在工作和執(zhí)勤中不能身先士卒、以身作則，從而難以服人，隊伍管理效果大打折扣。
(三)制度機制待健全。改革轉制后，消防救援隊伍是一支現役制與職業(yè)制相結合的全新隊伍，原有的日常管理和紀律維護制度不能精準適用，而新的制度體系需要一段時間來建立完善，在過渡期間出現制度銜接滯后的現象，給隊伍管理帶來較大挑戰(zhàn);尤其是在貫徹落實“兩嚴兩準”上，雖然各單位態(tài)度堅決，但由于“兩嚴兩準”具體制度規(guī)定以及消防救援隊伍基層建設綱要等尚未出臺，基層對如何執(zhí)行把握不準，隊伍建設管理束手束腳，缺乏科學有效的方法、手段和措施。
(一)強化黨委引領，堅持執(zhí)行落實增效。要充分發(fā)揮黨委帶頭作用，突出重點少數，嚴格履行職責、嚴格遵守紀律、嚴格落實制度和日常養(yǎng)成、嚴格改進工作作風，明確工作分工，責任到人，為廣大指戰(zhàn)員做表率、樹樣板。通過召開周行政例會，適時掌握全盤工作動態(tài)，科學統籌工作任務，有效減少多頭指揮和一事多報現象，提升工作效率。
(二)提升思想認識，堅持教育引領提升。只有認識到位，行動才會自覺。抓好隊伍管理必須從解決思想認識問題入手，增強全體指戰(zhàn)員服從命令、聽從指揮的思想自覺、政治自覺和行動自覺。要堅持用***新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，深入學習貫徹落實***總書記訓詞重要精神，教育引導全體指戰(zhàn)員進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，忠實踐行“保民平安、為民造福，救民于水火、助民于危難”的入隊誓言，永遠做黨和人民忠誠衛(wèi)士。
(三)加強理論學習，提升理論素養(yǎng)。制定學習配檔計劃表，開展針對性學習教育，組織指戰(zhàn)員認真學習貫徹《基層建設綱要》、《內務條令》、《隊列條令》等相關規(guī)章制度，規(guī)范一日生活秩序。要求全體指戰(zhàn)員結合自身實際從思想、工作、紀律、生活四個方面進行深刻查擺剖析和整改。比照正規(guī)化建設標準，統一規(guī)范戰(zhàn)斗班內務設置、辦公區(qū)物品擺放，對營區(qū)、辦公區(qū)衛(wèi)生要求提級升檔。
(四)緊貼準軍事化，提升精細管控水平。嚴格指戰(zhàn)員管控工作，加強八小時以外的管理，嚴格請銷假制度，控制人員外出。強化手機管理，控制指戰(zhàn)員對外不正常交往及落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。嚴格崗哨制度，嚴格交接班制度，加大查鋪查哨力度，防止消防員脫崗、漏崗和不假外出的現象發(fā)生，不給消防員留有違紀的時間。關注指戰(zhàn)員經常性的心理工作，逐級開展談心活動，對有心理波動的重點人員要做到及時談、反復談，加深相互間的理解支持，通過談心幫助指戰(zhàn)員建立正確的人生觀和價值觀，確保隊伍安全穩(wěn)定。建設學習型隊伍，營造濃厚文化氛圍，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序漸進中激勵指戰(zhàn)員畫好“標準像”，找到人生方向，定下奮斗目標。
綜上所述，抓好隊伍管理教育工作，是加強隊伍建設的必經之路，是全面推進正規(guī)化建設的重中之重。在新時期、新形勢下，我們必須按照“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的建隊方針，遵循“兩嚴兩準”的建隊標準，結合實際、加強教育、提高認識、從嚴管理，才能向正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的方向發(fā)展。
消防救援隊伍工作匯報篇九
隨著經濟社會的快速發(fā)展，消防隊伍中許多矛盾也不斷凸顯，不穩(wěn)定因素和突發(fā)性苗頭愈發(fā)增加，管理難度不斷加大，消防隊伍管理面臨諸多考驗和挑戰(zhàn)。
(1)內部因素挑戰(zhàn)復雜。1是理想信念缺失。最近幾年來，
隨著隊伍新鮮血液的注入，90后、00后逐步成為隊伍主流，這些人群大多生活條件優(yōu)越。接受了一定的教育，“尚物”主義嚴重。缺少信仰，入黨目的不純，不崇尚榮譽，崇尚金錢，事事以自我為中心。過分計較個人得失，紀律觀念差，沒有正確的事業(yè)觀、家庭觀，掙多少花多少，不為家庭斟酌，不為父母斟酌，不為將來斟酌，缺少責任感。2是不穩(wěn)定因素增多。90后是抱著電腦長大的，00后是抱著手機長大的。成長進程網絡始終伴隧，網絡中許多不健康的東西和自由主義思想也始終伴隨著他們，同時各種聊天交友軟件泛濫。除熟知的微信、qq外還有通見、陌陌、臉書、品信、來往、米聊、友加等等數不勝數，部份軟件插入黃色內容及博彩軟件，個別軟件乃至很難看出是聊天軟件。完全管控容易造成人員流失、部份管控沒法起到作用。只要每次用完立即刪除，幾近沒法發(fā)現使用痕跡和支付痕跡。3是思想波動大。許多消防員初始目的就是為了轉業(yè)回家，如果不能轉業(yè)回家講面臨兩地分居，造成前程迷茫，心存顧慮，善遍存在等待觀望乃至“混日3”的思想.政府專職隊員因工作機制設法顧家，一旦結婚，稍有家庭矛盾，即產生不穩(wěn)定因素，同時工資待遇不高，一旦背負房貸，家屬1人顧家，難以保持生計，流失率高，特別是許多多年培養(yǎng)的隊員，因家庭壓力不能不離開隊伍，造成大量人材流失。
(2)外界因素挑戰(zhàn)嚴峻。1是執(zhí)法工作亟待規(guī)范。隨著改革深入，消防執(zhí)法工作接受地方監(jiān)督，特別是在當前從嚴治黨的大背景下，除面臨大眾監(jiān)督和地方監(jiān)察部門監(jiān)督，還將面臨法制部門的監(jiān)察，乃至處罰未履行都可能面臨紀委的質問，使執(zhí)法工作面臨重大挑戰(zhàn)。2是財務工作亟待對接。財務工作與地方對接，隨著大隊預算不算增加，財務工作事務不斷增多，但大隊財務人員缺少專業(yè)知識。與地方財務標準存在較大差距，即便中介機構幫助檢查整改，但平常問題難以處理，財務工作壓力不斷加大。3是業(yè)務能力亟待加強。隨著消防訓練項目難度的加強，現階段訓練僅限于單兵和小范圍戰(zhàn)術，還需加強滅火戰(zhàn)術及熟習演練。但中隊將絕大部分精力集中在訓練科目，中隊主言將精力放在“精兵”，疏忽面臨問題的“精策”乃至面臨雜草火災不知周圍危險源和面臨危險源如何處置。
面臨諸多考驗。支隊黨委強化黨組織建設、展開作風整頓、開展全員崗位大練兵，也為新情勢下基層隊伍管理捉供了思路和要求。
（1）加強黨建引領，建強“思想”堡壘。完善組織建設和組織程序，強化黨組織統領作用，發(fā)揮黨員引領作用，認真學習黨組織工作方法，堅定黨員信仰，引領官兵思想。幫助建立正確的人生觀、價值觀，帶動隊伍正氣凝聚正氣、煥發(fā)活力，建立健全榮譽機制，激起榮譽觀。重塑比、學、趕、超的“鐵軍”正氣。
(2)掌控疏堵結合，建強“歸屬”堡壘。學習推行手機檢查程序，定期檢查信譽記錄，嚴格檢查隊員手機支付、財務信譽等剛性支付，制止官兵間相互借錢，家庭需要一律逐級反應借錢，防止不良借貸的發(fā)生。健全內部文娛設施，建好開放電教室，常態(tài)開放，將1個人的“手機游戲”變成多人的“電腦游戲”。開放個人思想“孤僻地帶”，讓1人玩變成大家玩，掌控思想脈搏，加上正確引導，讓個人融入集體。
(3)引進走出學習，建強“能力”堡壘。加強與地方交換學習，打破以往思維模式，學習先進經驗，開辟創(chuàng)新，盡快適應當前新形勢、新要求。同時，加大對專業(yè)崗位人員的培養(yǎng)力度，定期約請法律、財務、體能訓練等專業(yè)人員授課，提高官兵專業(yè)知識。大隊內部逐日展開開放式交換學習，提高各崗位人員業(yè)務能力.。
(4)監(jiān)督賞罰體系，建強“監(jiān)督”堡壘。將日期月結工作做深做實，出臺量化積分考評制度，將考評工作列入個人績效考核、評優(yōu)評先量化積分班級評比。建立問題整改臺賬，落實問題整改時間，整改責任人及整改措施，有效發(fā)揮監(jiān)督指點作用。引進第三方財務機構和法律機構，定期對財務和執(zhí)法工作依照地方標準進行檢查，查缺補洞彌補不足。
(5)優(yōu)撫優(yōu)待體系，建強“關愛”堡壘。落實各項優(yōu)撫優(yōu)待政策，在重要節(jié)日、重大安保期間慰問困難官兵家屬，定期組織家屬座談會，提高官兵家屬對消防工作的支持，解決官兵后顧之憂;待條件成熟，成立工會，調和解決官兵家庭、子女入學、醫(yī)保報銷等問題;針對日趨沉重的執(zhí)勤壓力和長時間不斷的安保任務，結合現有營區(qū)資源，積極展開文娛活動，積極組織開展觀影、班級k歌、籃球、足球對抗賽，節(jié)假日組織會餐，進一步減緩官兵壓力，營建栓心留人的環(huán)境。
消防救援隊伍工作匯報篇十
隨著我國的改革開放和經濟的快速發(fā)展，高層建筑日益增多，企事業(yè)單位的經營規(guī)模不斷擴大，需要設置火災自動報警系統等消防設施的場所越來越多，人們對消防安全的認識逐步在提高，結合本人多年工作經驗，就如何做好單位消防工作談幾點看法。
（1）檢查有記錄，消防演練有預案，整改有文書，責任落實有計劃，臺帳齊全。
（2）各單位能夠嚴格執(zhí)行《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》根據單位實際情況、職能、工作范圍多片負責落實到人。
（3）通過消防部們的培訓，管理人員能夠熟練掌握消防常識，依托消防部門的宣傳教育搞好單位內部教育。
（4）各單位能夠根據實際情況組織單位員工開展消防安全培訓、滅火實戰(zhàn)演練、119消防宣傳活動。
怎樣加強單位消防重點部位管理？
（1）領導重視、認識統一、監(jiān)督檢查狠關鍵。
（2）要根本單位特點，做好消防安全培訓工作。
（3）要樹立好的典型，在單位進行宣傳推廣。
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實，安全有保障。
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導。
（6）嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。
（7）管理人員要轉變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。
企事業(yè)消防管理人員，在企事業(yè)消防管理中負有一定的責任，擁有相應的職權，因此，消防管理人員必須具備一定的政治、法律、專業(yè)、群眾基礎素質較強的人員來擔任這項工作。這就要求企事業(yè)單位在明確本單位消防管理人員時，一定要從保衛(wèi)企事業(yè)單位消防安全這個高度上來配好、使用好消防管理人員。從長期的工作實踐中認為，要配好企事業(yè)單位消防管理人員，必須從以下幾個方面考慮。
消防管理人員必須具備一定的思想政治素質，具有愛崗敬業(yè)精神，并能夠自覺的履行以下職責：
（1）積極主動地宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及其施實規(guī)則和有關消防法規(guī)和上級關于做好消防法工作的文件精神。
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實。
（3）加強對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。
（4）經常開展消防安全檢查，督促整改火險隱患，改善消防安全條件，完善消防安全設施。
（5）消防主管部門要對本單位電工、焊工、油漆工和從事操作保管易燃易爆化學危險物品等有關人員要進行消防知識的培訓和考核工作，并制定滅火作戰(zhàn)預案。
（6）負責消防設備和消防器材的配置和管理、維護、保養(yǎng)。
（7）組織職工群眾定期做好撲救火災、保護現場的實戰(zhàn)演練，查處火災事故，參與調查火災原因。
（8）制止各種違反消防法規(guī)的行為，并根據情節(jié)提出處理意見，對消防工作中做出成績的基層單位、集體和個人，向主管領導提出表揚獎勵的建議。
2.2配備消防管理人員應考慮的四個方面。
（1）各企事業(yè)單位應配備有一定文化素質，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。
（2）配備的消防管理人員應選擇，思想覺悟高，熱愛這項工作的同志來擔任，既保證人員的質量又保持人員的穩(wěn)定性。
（3）應變能力要強，一旦發(fā)生火災事故，能迅速控制，及時處理。
（4）組織能力、協調能力、溝通能力、思維能力要強，要有一定的權限和待遇。
2.3配備消防管理人員應具備的基本素質。
作為一名專職的消防管理人員，必須熟悉和了解本單位整個生產工藝流程，掌握本單位易發(fā)的火災規(guī)律，特點和發(fā)展態(tài)勢。必須做到熟悉本單位的平面布置，建筑特點、消防通道、安全疏散出口和消防水源情況；熟悉本單位的生產工藝和原材料生產、貯存、運輸的危險性質和防火措施；熟悉本單位的重點部位，存在的重大隱患和控制方法。
熟悉各項消防規(guī)章制度及貫徹落實情況；熟悉義務消防隊器材裝備狀況。在消防監(jiān)督管理中達到“三會”、會進行防火檢查，會識別認定火災隱患，會制訂火災隱患整改方案和措施，協助公安消防部門一道督促本單位整改重大火災隱患。
3.如何做好本單位消防管理工作。
3.1規(guī)范和完善重點部位常規(guī)性消防安全管理工作。
（1）建立健全和規(guī)范重點部位消防器材臺帳。
（2）完善消防管理機構，健全和落實防火安責任制。
（3）指導和完善監(jiān)督檢查重點單位建立健全消防管理制度。
（4）規(guī)范本單位火災隱患整改制度，制定《火災隱患整改通知書》。
3.2消防安全管理責任人主體地位要加強。
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責任人。
（2）鑒定消防安全責任書，與單位責任人經濟掛溝，獎罰分明。
（3）實行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。
3.3重視對重點單位的消防安全管理。
總之，企事業(yè)單位在招聘、選拔使用消防管理人員時必須堅持年青化、知識化、專業(yè)化的原則，選其所長，用其所長決不能有隨意性，更不能湊合的觀點去選取使用消防管理人員，這樣會影響單位的消防管理工作，造成較多的后患。
一個國家，一個民族的精神文明程度取決于物資文明的改展；整個國家的（全民）的消防安全狀況取決于生產科技的進步和全民消防意識的提高?；馂淖鳛樽匀粸暮Φ囊环N，伴隨著大自然和人類的存在，威脅著千家萬戶的生命財產和國家集體財產、資源的安全。但是，大多數又是人為造成的而可以控制的自然災害。所以要求人們積極做好消防安工作，特別是要做好全民的消防安全教育工作，從而提高消防安全意識，盡可能的減少火災的改生，以達到控制火災、減少火災損失的目的。
消防救援隊伍工作匯報篇十一
怎樣加強單位消防重點部位管理？?。
（1）領導重視、認識統一、監(jiān)督檢查狠關鍵。?。
（2）要根本單位特點，做好消防安全培訓工作。?。
（3）要樹立好的典型，在單位進行宣傳推廣。?。
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實，安全有保障。?。
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導。?。
（6）嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。?。
（7）管理人員要轉變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。?。
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實。?。
（3）加強對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。?。
（6）負責消防設備和消防器材的配置和管理、維護、保養(yǎng)。?。
2.2配備消防管理人員應考慮的四個方面?。
（1）各企事業(yè)單位應配備有一定文化素質，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。?。
（3）應變能力要強，一旦發(fā)生火災事故，能迅速控制，及時處理。?。
（4）組織能力、協調能力、溝通能力、思維能力要強，要有一定的權限和待遇。?。
2.3配備消防管理人員應具備的基本素質?。
3.1規(guī)范和完善重點部位常規(guī)性消防安全管理工作?。
（1）建立健全和規(guī)范重點部位消防器材臺帳。?。
（2）完善消防管理機構，健全和落實防火安責任制。?。
（3）指導和完善監(jiān)督檢查重點單位建立健全消防管理制度。?。
（4）規(guī)范本單位火災隱患整改制度，制定《火災隱患整改通知書》。?。
3.2消防安全管理責任人主體地位要加強?。
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責任人。?。
（2）鑒定消防安全責任書，與單位責任人經濟掛溝，獎罰分明。?。
（3）實行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。?。
3.3重視對重點單位的消防安全管理?。
消防救援隊伍工作匯報篇十二
我們正處于“社會結構變動、利益格局調整和人們思想觀念變化”的發(fā)展轉型時期而我們這支隊伍又處于改革轉隸過渡的關鍵階段存在著職權重新劃分、人員身份轉變和職責崗位調整等系列問題使得隊伍管理教育工作不斷面臨新的挑戰(zhàn)、承受新的壓力。這就要求我們隊伍管理教育工作要更加注重樹立新思維、分析新情況、探索新模式來解決新問題。
（一）思想工作面臨挑戰(zhàn)。一是思想觀念有所變化。隨著時代進步和社會發(fā)展，全民素質顯著提升，新一代消防指戰(zhàn)員自主意識較強，內心深處也更多的渴望平等和自由，作為被管理者講求以理服人，從而導致服從意識和號令意識有所退化。消防救援隊伍作為一支紀律部隊，“準軍事化、準現役”的管理模式和單調的工作性質與開放的、多元的信息化社會形成鮮明對比，而被稱為“信息時代原住民”的新一代消防指戰(zhàn)員，更愿意擁抱和融入這個信息時代，在內心深處對現在的管理模式形成抵觸和排斥。二是理想信念有所動搖。消防改革使得消防官兵變成了消防指戰(zhàn)員，褪去的不僅僅是身上的軍裝，還有軍人的自豪感和榮譽感。目前正處于改革過渡時期，消防職業(yè)前景尚不清晰，榮譽感尚未成形，致使指戰(zhàn)員思想上較為迷茫，理想信念也不如以往堅定。三是思想教育有所脫節(jié)?，F階段思想教育工作缺乏與時俱進，教育重點不能與指戰(zhàn)員關注點相契合，切入點不能與指戰(zhàn)員的興奮點共振，內容千篇一律、枯燥乏味，僅滿足于寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，沒能入腦入心，導致指戰(zhàn)員抄了就算、學了就忘。
（二）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。一是主動意識有所弱化。部分指戰(zhàn)員不但不去主動適應新形勢、接受新挑戰(zhàn)，反而干事缺責任怕擔當，遇事拈輕怕重，身在營區(qū)中，心在營門外，精力外移，不在狀態(tài)；而部分合同制消防員把消防隊伍當跳板，缺乏職業(yè)認同感，不能安心工作、主動作為。二是優(yōu)良傳統有所退化。改革過渡期間，動力與壓力、期盼與憂慮并存交織，等價交換、攀比心理等不良思想乘虛而入，導致部分指戰(zhàn)員干工作談條件、做事情求回報，而艱苦奮斗、無私奉獻、遵章守紀等優(yōu)良傳統有所退化，甚至丟失。三是“內憂外患”壓力劇增。近年來，隨著消防職責使命拓展，接處警數量居高不下，加之安保維穩(wěn)等任務密集連續(xù)，幾乎是一仗接著一仗打，高密度、快節(jié)奏的工作強度超乎以往。指戰(zhàn)員時刻面臨著生與死、血與火、情與法的嚴峻考驗，承受工作“內憂”壓力巨大。同時，隨著房價等大幅上漲，指戰(zhàn)員受婚姻戀愛、父母贍養(yǎng)、子女入學、住房就醫(yī)等因素困擾，承受家庭“外患”壓力劇增。
（三）管理層級問題突顯。一是職責使命缺失。部分管理干部“人懶”不實管、“心散”不愿管、“弱能”不敢管、“手軟”不嚴管，在崗不履職，在職不盡責，在位不想事。這種不擔當、不履職、不盡責的表現，從基層中隊到領導機關都有存在，是對單位指戰(zhàn)員的不負責，對自己和家庭的不負責，對組織和人民的不負責。二是能力素質制約?，F階段消防救援隊伍干部梯次配備不夠合理，管理骨干培養(yǎng)弱化，部分基層大學生干部學歷高、資歷淺，基層帶隊伍經驗少，管理實踐能力弱，拿不出實用管用的招法；同時大部分管理者的方式方法還是老一套，不會根據被管理者情況變化而適時調整優(yōu)化。三是管理重心不清。部分管理干部只注重“封門堵路，把人圈住”，認為管理就是簡單的搞好內務、站好隊列、安全穩(wěn)定，沒有把管理工作與主責主業(yè)結合起來，也沒有充分認識改革給指戰(zhàn)員帶來的新影響，對互聯網、微時代的新形勢不敏感、不研究，抓不住要害，瞄不準問題。
（一）做活思想工作。針對新時期網絡信息沖擊、價值取向轉變、指戰(zhàn)員思想活躍等一系列新挑戰(zhàn)，思想政治工作再不能沿用老一套——開會念文件、學習讀報刊、講話表決心等陳舊方式。要結合時代特征和科學技術，創(chuàng)新方法手段，豐富教育載體靈活施教，使教育入腦入心，把思想工作做好做活。一方面要樹立精神依托，在提高指戰(zhàn)員政治站位，宣傳消防體制改革的重大歷史意義的同時，要大力發(fā)掘先進事跡，著重培育模范典型，盡快建立消防職業(yè)特有的榮譽感和自豪感，滿足指戰(zhàn)員精神需求。另一方面要充分豐富教育載體，將政治教育穿插于指戰(zhàn)員喜聞樂見的體育活動、競技比賽和娛樂項目中來。推行“一句話課堂”、“故事課堂”、“對話式教育”等模式，組織開展挑應戰(zhàn)、打擂臺等活動，寓教于樂，使指戰(zhàn)員走到哪里，教育課堂就延伸到哪里，思想工作就跟進到哪里。
（二）提升管理能力?；鶎又嘘牳刹渴堑谝痪€、最直接的管理者，其管理能力高低對消防救援隊伍管理好壞具有直接而重要的影響。一是要增強基層崗位吸引力。針對基層干部“身在曹營心在漢、千方百計調機關”這一“病態(tài)”現狀，領導機關在工資待遇、晉職晉銜、評先評優(yōu)等制度政策層面，加大對基層傾斜力度，制定可行的調休制度，解決基層休假難問題，增強基層崗位吸引力，讓“爭先恐后下基層”成為常態(tài)，引導德能才兼?zhèn)涞母刹吭鶎?、安心工作、建功立業(yè)。二是要優(yōu)化干部教育培訓。要利用新招錄干部崗前培訓、基層干部在職培訓等契機，采取走出去請進來的方式，到順豐、華為等知名企業(yè)學習管理經驗，邀請高校管理類教授專題授課，提煉工商管理、企業(yè)管理優(yōu)點，豐富隊伍管理內涵，提升科學管理的能力水平。三是要充分發(fā)揮班長骨干作用。基層干部是隊伍管理的核心，班長骨干則是連接核心與消防員的紐帶和橋梁，充分發(fā)揮紐帶和橋梁的上傳下達溝通作用，把班長骨干用好用活，才能更好提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）優(yōu)化管理模式?，F代管理學認為，科學化管理由低到高有規(guī)范化、精細化、人性化三個層次，隨著消防部隊集體退出現役，消防救援隊伍也需要一種更具先進性、包容性和現代化的科學管理模式。而只有抓人本管理，構建平等和諧的管理模式，才能有效的調動廣大指戰(zhàn)員的積極性和創(chuàng)造性。一是要踐行公平理念。我們不僅要在指戰(zhàn)員中踐行公平理念，也要對合同制消防員踐行公平理念，把遵循指戰(zhàn)員公平原則體現到組織生活、工作決策、執(zhí)勤戰(zhàn)備等方方面面。在政治待遇、經濟保障、組織關心等方面，確保干部有的消防員也有，消防員有的合同制消防員也有。二是要發(fā)揮指戰(zhàn)員主體地位。隊伍管理工作的開展、落實和體現的主體都是基層指戰(zhàn)員，領導機關在設計各項管理制度時，通過問卷調查、交心談心等方式廣開言路、集思廣益，確保制定的管理政策和規(guī)章制度能反映指戰(zhàn)員意見，匯集指戰(zhàn)員心聲，擁有指戰(zhàn)員基礎。三是要積極為指戰(zhàn)員排憂解難。雖然體制、身份和著裝已經改變，但消防員竭誠為民的宗旨、服從命令的天職、時刻戰(zhàn)斗的狀態(tài)不但沒變，反而面臨的任務更重，各界的期望更高，生活的壓力更大。我們需要將工資福利、撫恤優(yōu)待、醫(yī)療保險、住房保障、子女入學等方面的規(guī)章制度落到實處，確保切實可行，保障好、發(fā)展好消防救援隊伍的應有權益，從源頭上消除指戰(zhàn)員后顧之憂。
（四）完善合同制消防員管理機制。截止2018年底，我市在職合同制消防員已經超過2200人，與基層指戰(zhàn)員總人數基本持平，合同制消防員隊伍已經逐步成長為我市消防救援隊伍的一支主要力量。完善合同制消防員管理機制，調動其積極性，直接關系到這支隊伍戰(zhàn)斗力生成。一是要規(guī)范日常管理。從總隊層面，建議制定統一規(guī)范的個人證件和制式服裝，用正規(guī)化的管理將合同制消防員當作“自己人”，從制度上和思想上徹底擺脫“雜牌軍”“臨時工”的傳統觀念，增加合同制消防員榮譽感和歸屬感。二是要完善福利待遇。建議提請政府在全市范圍內出臺政策文件，規(guī)范合同制消防員工資結構和晉升機制，用豐厚福利待遇和光明職業(yè)前景，吸引社會優(yōu)秀青年加入消防救援隊伍。三是要做實暖心工程。在想方設法幫助指戰(zhàn)員及家屬子女解決困難的同時，也要把合同制消防員的暖心工程做到實處，建議在全市范圍內將合同制消防員納入“消防員優(yōu)先”范圍，各單位幫助解決合同制消防員及家屬“就醫(yī)、就業(yè)、就學”等實際困難，切實將暖心工程做到細處，全覆蓋無遺漏，增加合同制消防員的獲得感。
我們要充分認識到新時代隊伍管理中存在的新問題和新挑戰(zhàn)，順藤摸瓜查找問題癥結所在，對癥下藥，緊緊抓住“人本管理”這一根本點，做活指戰(zhàn)員思想工作，增強指戰(zhàn)員獲得感，調動指戰(zhàn)員工作積極性，定能將隊伍管好，將隊伍帶出戰(zhàn)斗力。正如黃明書記所說，抓隊伍要特別用心，對指戰(zhàn)員要特別用情，只要用心、有情，想得細、抓得實，就一定能把隊伍管到位。
消防救援隊伍工作匯報篇十三
xxxx年，在總隊黨委的堅強領導下，在支隊黨委的直接指揮下，支隊思想政治工作牢牢把握“提質強能年”這個大勢大局，以“堅持五個不動搖”教育實踐活動為總牽動，圍繞大局、抓住重點，突出亮點、確保實效，為轉型升級應急救援主力軍和國家隊、圓滿完成各項工作任務提供了堅強政治保證。
一、建強核心促引領，黨建工作激發(fā)新活力。
研究制定《xxxx年支隊黨委理論學習中心組計劃》，積極開展集中學習研討，提出意見建議xx余條，實現了在學習中洗滌思想、在交流中強化理論武裝；嚴格參照執(zhí)行消防救援局黨委議事規(guī)則，累計研究謀劃包括落編定崗、預算編制在內的xxx余項重大事宜，較好地履行了支隊黨委把方向、統全局、抓大事的職責；及時在班子成員調整后明確分工和聯系點，建立支隊信息網“黨委一線工作法”晾曬專欄，x名班子成員不間斷深入基層開展蹲點調研和檢查指導工作，樹立了主動靠前指揮、擔當作為的標桿榜樣。
嚴格落實部局黨組織設置要求，緊貼隊伍實際和任務需求，指導隊伍各級圓滿完成了黨組織重塑規(guī)范和換屆選舉工作，支隊機關黨委首次實現實體化運行；強化頂層謀劃設計，對標局黨委、總隊黨委研究成立黨建領導小組，鞏固深化“x+x+x”黨建模式，推動支隊《基層黨建工作“六規(guī)范、六提升”》落實落地，把大隊黨委班子理論學習納入支隊黨委中心組計劃統籌安排，傳導了學習壓力。通過健全完善各級組織、規(guī)范組織生活制度，進一步推動基層黨組織壓實黨建責任、明晰權力邊界、構建堅強核心。期間，支隊團委被團市委評為“xx市五四紅旗團委”，x個基層黨委、支部被總隊、支隊表彰為“先進基層黨組織”。
定期收繳黨費、調閱黨組織會議記錄本、黨員手冊，為支隊全體黨員配發(fā)了黨徽，并以全國“兩會”、國慶等重大安?；顒訛槠鯔C開展了主題黨日活動，黨員黨性觀念得到進一步強化；著力體現黨員先進性，先后x次指導基層成立黨員突擊隊，特別是在“燕趙風暴-xxxx”跨區(qū)域地震救援拉動中，成立的黨員突擊隊奮勇擔當，充分發(fā)揮了主心骨作用；扎實推進“三爭一創(chuàng)”，織積極開展“黨員先鋒模范崗”評比和黨員承諾踐諾活動，有力激發(fā)了黨員指戰(zhàn)員爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。xx名指戰(zhàn)員被總隊、支隊評為“優(yōu)秀黨務工作者”和“優(yōu)秀共產黨員”。疫情期間，廣大黨員還積極響應黨中央號召，自愿捐款近x萬元支持新冠肺炎疫情防控工作。
二、春風話語抓教育，思想建設展現新思路。
為黨員領導干部配發(fā)前沿理論書籍xxx余本，建立了“黨委專題研討、支部主題討論、全員集中授課”的學習體系，多舉措開展了總書記授旗訓詞兩周年紀念活動，制定了教育實踐活動“六項機制”，創(chuàng)新啟用了“考試酷app”督學機制，先后組織召開調度會x次、開展電話巡察x次。支隊x篇簡報被總隊主題教育辦公室采編刊發(fā)，人民東路消防救援站指導員作為先進典型代表應邀參加了新華網主題教育專訪。結合“查、創(chuàng)、評”三項重點措施，使廣大指戰(zhàn)員在查改剖析、聚力爭先中堅定了逐夢火焰藍的信念信心。年內，支隊和故城大隊入選“省級文明單位”公示名單，x名指戰(zhàn)員被團市委表彰為“xx五四優(yōu)秀青年”“xx市青年崗位能手”堅持經常性思想教育的融入滲透，壓實《基層經常性思想政治工作“六個一”規(guī)范》，為基層指戰(zhàn)員逐一建立思想健康檔案，通過每月一談心、每季一分析、每年一家訪和時時微信群互動，構建單位與家庭共教共育機制。扎實推進內部關系專題教育，在“一對一”談心談話的基礎上，組織開展了“促和諧、保穩(wěn)定、樹正氣”集體討論、“四查四看”專項排查和借資問題專項整治，認真落實了新消防員下隊“六個一”活動，累計發(fā)現整改問題xx余條，發(fā)放回收《借資情況報告表》xxx余份，濃厚了隊伍內部清風正氣的氛圍?！兑浴叭摹惫ぷ靼邢蚣m治“三個脫節(jié)”問題》簡報被總隊采編。
動態(tài)把準指戰(zhàn)員思想“需求側”，精準實施思想“供給側”，形成了重大教育專家講、主題教育教員講、業(yè)務教育骨干講、隨機教育大家講的“四講機制”，推動思想政治教育到平時、訓時、戰(zhàn)時，邀請專家教授舉辦了十九屆五中全會和民法典輔導講座，倡導指戰(zhàn)員在訓練間隙講紅色故事，并在疫情防控期間創(chuàng)新引入了人民網《戰(zhàn)“疫”思政大課》，依托第一農村黨支部、耿長鎖等紅色教育陣地，常態(tài)化開展了參觀見學、儀式激勵、主題活動，逐步建立了集理論灌輸、傳統熏陶、日常養(yǎng)成于一體的教育格局，涌現出了“始終堅守戰(zhàn)‘疫’一線”的馮東岳、“訓練標兵”張文博等多名先進典型。
三、緊盯中心抓管理，隊伍秩序走上新臺階。
堅持“編制就是法律”，嚴格執(zhí)行既定政策規(guī)定，堅決做到“不超一人、不錯一人、不打折扣、不搞變通”，圓滿實施了xxx名干部和xxx名消防員的落編定崗工作，全程沒有雜音，隊伍內部高度穩(wěn)定。順利完成了支隊本級和xx個大隊代碼證的辦理、全市xxx枚行政印章的制發(fā)啟用，為保障新體制順暢高效運行發(fā)揮了重要作用。積極與市委組織部、人社局和退役軍人事務局對接，確定了干部和消防員落戶事宜，并按時完成了全體指戰(zhàn)員相關信息的核查核對，為新工資政策的落實落地下好了“先手旗”。
認真落實黨委議管制度，部署開展了“條令綱要學習月”活動，大力查擺糾治了條令意識弱化、紀律執(zhí)行不嚴、管理教育松散等問題，通過組建隊列示范班、舉辦條令知識競賽等形式著力強化了指戰(zhàn)員條令意識。深入推進隊伍正規(guī)化建設，選定深州大隊、振華新路消防救援站開展試點隊站打造，并在全市消防救援隊伍范圍內組織召開了隊伍正規(guī)化建設現場會，統一規(guī)范了一日生活制度、交接班等“四個秩序”，進一步明確了消防員探親休假和輪休調休制度，有力推動了隊伍正規(guī)化建設向縱深開展。
認真宣貫消防救援隊伍安全管理規(guī)定，成立支隊安全工作委員會，明確了各科室安全工作職責任務，指導大隊以下單位健全了安全工作組織；持續(xù)開展安全“五無”創(chuàng)建，層層簽訂《安全防事故責任狀》、《拒絕賭博承諾書》，逐級傳導壓力，筑牢了安全責任鏈條；結合安全形勢分析制度，舉辦了安全教育大講堂，并圍繞作戰(zhàn)訓練、車輛裝備、紀律作風、營區(qū)管理、疫情防控等查改重點，開展了嚴深細實的安全體檢。實施常態(tài)化酒精檢測、隨機召回測酒，全年累計開展酒精抽測xxxx人次。
四、優(yōu)化結構強支撐，人才隊伍取得新發(fā)展。
緊盯隊伍發(fā)展現實需求，加強人才隊伍培養(yǎng)力度。
構建黨委總抓、政治部牽頭、各部門配合的責任體系，進一步提高人才培養(yǎng)水平，以落編定崗為契機讓x名機關干部到一線履職，推報遴選x名干部到支隊、總隊機關跟班見學，選派xx名干部參加了總隊晉職培訓，通過集中授課和網絡考試的形式對基層政工干部業(yè)務能力進行了強化；堅持消防員成長與干部同頻共振，選派xx名消防員參加了總隊預提分隊長和晉升消防員專項集中培訓，對xx名擬提任班長骨干的消防員進行了集中輪訓，形成了尚賢愛才的良好局面。
堅持考評提拔重要杠桿，樹好有為有位鮮明導向。
按照黨委向下評、同級互相評、指戰(zhàn)員向上評的模式，對xxx名干部進行了綜合考評，切實摸清了隊伍情況，掌握了干部隊伍底數。及時回應隊伍關心關切，積極穩(wěn)妥推進指戰(zhàn)員調整配備工作，交流到總隊機關工作x人，提任支隊級副職x人、大隊級正職x人、大隊級副職xx名，xx名消防員實現銜級晉升，完成了xx名新招錄消防員的結訓考核、授銜定級、接收分配等工作，在隊伍內部掀起了爭先進位的良好風尚。
建立指戰(zhàn)員廣泛參與的人才工作格局，以部局、總隊各類人才庫的選拔確定為契機，推報xx余名指戰(zhàn)員分別入選了消防救援隊伍紀檢人才庫、xx省消防救援總隊消防員培訓管理人才庫；以總書記授旗訓詞兩周年為契機，組織召開了優(yōu)秀指戰(zhàn)員代表座談會，積極鼓勵廣大指戰(zhàn)員堅定改革信念，不斷提高履職本領，爭做行家里手；用好激勵措施，對業(yè)務帶頭人堅持做到表彰獎勵優(yōu)先考慮、休假療養(yǎng)優(yōu)先安排，年內先后推報x名優(yōu)秀指戰(zhàn)員參加了總隊、部局療養(yǎng)。
五、人文激勵聚合力，品牌形象實現新提升。
瞄準隊伍核心價值培育，積極探索文化建設，在紅門影院、隊史館等政治工作場所的基礎上，指導隊伍各級升級了隊站長廊，初步建立了以舞龍、舞獅、水鼓和攝影、長跑等在內的“十隊三團”文體興趣隊伍，舉辦了第二屆“火焰藍衛(wèi)士杯”籃球比賽和基層隊站羽毛球對抗賽，支隊“踐行訓詞精神、擔當神圣使命”主題朗誦參賽者被總隊遴選參加了部局比賽。
持續(xù)拓展指戰(zhàn)員優(yōu)先優(yōu)待舉措，研究印發(fā)了支隊黨委《xxxx年為基層辦實事計劃》，成立了支隊工會組織，認真落實走訪慰問舉措，幫助落實了xx名指戰(zhàn)員子女入學入托優(yōu)待政策、x名指戰(zhàn)員的跨省團員計劃調動，確保了消防員xxx%休假，x名退休士官順利移交地方；印發(fā)了《加強全市消防救援隊伍人文關懷和心理疏導工作實施方案》，先后x次邀請專業(yè)隊伍深入基層一線開展心理疏導活動，有效緩解了指戰(zhàn)員持續(xù)性的執(zhí)勤壓力。
不斷深化“向人民報告”系列展示活動，持續(xù)“開門納諫”“紅門開放日”活動，建成“三爭一創(chuàng)”便民服務站xx個，成立“藍朋友”志愿服務隊xx個，累計服務群眾xxx余人次。建立隊伍內外立體宣傳模式，立足總隊、支隊兩級信息網，用好總隊“向人民報告”網絡宣傳平臺和支隊微信公眾號，累計發(fā)布隊伍動態(tài)xxx余條，紀念授旗訓詞微視頻《我是誰》被人民網、中國消防微博轉載，火焰藍的形象更加深入人心，指戰(zhàn)員的職業(yè)榮譽感進一步增強。
下一步，政治部將對照成績樹信心，找準問題查不足，在不斷發(fā)揚成績克服問題中發(fā)展進步，始終沿著學習踐行總書記訓詞精神奮勇前行，推動全市消防救援隊伍政治工作不斷邁上新臺階，為服務中心工作提供更加有力的保證。
消防救援隊伍工作匯報篇十四
xxxx年正規(guī)化建設工作開展以來，xx消防救援支隊對標總隊黨委決策部署要求，學習研究建設實施細則，認真抓好貫徹落實，全力構筑黨建“同心圓”、社會連心網，建強黨建“末梢”，激活“微端”管理，以黨委的建設引領正規(guī)化建設有序推進，以明確的創(chuàng)建目標提升隊伍管理成效，扎實推動正規(guī)化建設工作全面提升、全面過硬。
一、立起黨的建設“頂梁柱”，統攬全局、把關定向，在頂層設計上筑根基。
正規(guī)化的核心就是黨的建設，首要的是黨委建設規(guī)范化、黨委決策科學化、黨委制度剛性化。
支隊黨委層面。
制度化落實每月黨委理論中心組學習，注意傾聽把握黨中央的聲音，自覺向黨中央對表看齊，持續(xù)推動黨的建設走在前、做表率。
嚴格落實每月黨委會、每周行政辦公會“兩項機制”，正確處理好黨委會與行政辦公會的關系，全面厘清黨委會集體研究、行政辦公會貫徹落實“兩條脈絡”。
對標“六個規(guī)范化”建設，制定《xx支隊機關管理規(guī)定》，以機關正規(guī)帶動基層正規(guī)化建設。
基層黨委層面。
基層黨委實施“兩帶”、“三帶”活動，全面提升黨組織建設水平。黨委“兩帶”，即以創(chuàng)建“學習型黨組織”帶動“學習型隊站”建設，以“創(chuàng)新型黨組織”帶動“創(chuàng)新型隊站”。黨員“三帶”，即以黨員的“學習領先”帶動指戰(zhàn)員的“學習領先”，以黨員的“工作領先”帶動指戰(zhàn)員的“工作領先”，以黨員的“遵規(guī)守紀領先”帶動指戰(zhàn)員的“遵規(guī)守紀領先”。
二、把穩(wěn)思想作為“指南針”，創(chuàng)新形式、豐富載體，在確保效果上求突破。
思想引領是隊伍建設發(fā)展的重要基礎，凝聚著強大的生命力和戰(zhàn)斗力。
抓實基本制度。
支隊深入貫徹《思想政治教育大綱》要求，認真落實總隊“xxxx”政治教育工作法，明確思想政治政治教育“四落實”，強化基層消防站持續(xù)抓好具有消防隊伍特色的理想信念、職能使命、戰(zhàn)斗精神、光榮傳統等基礎教育，以上下齊抓、有的放矢激發(fā)教育生機活力。
開展課前x分鐘小演講，使指戰(zhàn)員利用這個平臺結合工作實際談感受、談心得，不斷豐富思想政治教育形式。用好平板電腦這個“掌中寶”，開展點滴式、滲透式教育學習，全面提升指戰(zhàn)員教育實效。
拓寬政治教育載體。
利用“xx消防”微信公眾號，及時推送學習教育內容，每周開展“學習強國”晾曬，將教育延伸到課堂之外，支隊目前x月平均分已突破xxxx分。
三、夯實四個秩序“奠基石”，固本強基、標準從嚴，在規(guī)范程序上下功夫。
“四個秩序”貫穿到我們日常的點點滴滴，既是相互統一，又互為促進。
堅持依法從嚴治隊。
嚴格對照《條令》《綱要》，強化日常養(yǎng)成，機關、各大隊每周開展儀容風紀檢查、隊列訓練，切實把遵章守紀滲透到工作生活方方面面。
堅持能打勝仗標準。
前置思想認識、著裝防護、訓練養(yǎng)成、裝備保障、組織指揮、輿情管控“六個環(huán)節(jié)”，精準應對各類災情，全面規(guī)范戰(zhàn)備秩序。每周組織開展體能考核晾曬，檢驗訓練成效，持續(xù)向訓練要戰(zhàn)斗力。扎實推進x支地質災害專業(yè)隊、x支水域救援專業(yè)隊、x支山岳救助專業(yè)隊建設任務，定期開展拉動演練。
四、扎緊隊伍建設“防護堤”，一絲不茍、精益求精，在具體環(huán)節(jié)上做文章。
在夯實基礎建設上做文章。
展現火焰藍全新形象。統一規(guī)范各類標識，撤換舊的內容樣式，做到火焰藍元素全覆蓋，實現標識化、統一化。設置消防標識帶、黨建文化墻、訓詞精神墻，營造濃厚的政治氛圍、戰(zhàn)斗氛圍、安全氛圍和學習氛圍。
在著眼發(fā)展持續(xù)防控上做文章。
建立支隊、大隊兩級聯合督察工作機制，緊盯“人車酒賭密財輿執(zhí)法”關鍵環(huán)節(jié)、“小散遠直”重點單位、“八小時外”關鍵時段，支隊主要采取實地檢查、視頻抽查等形式每月全覆蓋督察，大隊由領導干部帶隊每周對所屬隊站全覆蓋檢查，重點加強隱患排查、政策宣貫、談心交心和思想引導等工作。督促各級嚴格落實每日辦公秩序檢查，每周隊列訓練、查鋪查哨和酒精測試，持之以恒、一以貫之，真正把事故案件止于未發(fā)、禁于未萌。
消防救援隊伍工作匯報篇十五
摘要：我國現行體制存在不利于各級政府作用發(fā)揮、救援力量不足、專業(yè)院校數量少、照搬軍隊兵役制度和難以保留人才四個弊端。文章針對這幾方面的問題就消防及應急救援體制改革方向進行闡述。
關鍵詞：消防；應急救援；體制改革。
中圖分類號：tu998.1文獻標識碼：a文章編號：
引言：隨著我國經濟和社會快速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設和新農村建設日新月異，經濟社會的快速發(fā)展以及生態(tài)環(huán)境的惡化，使得致災因素增多，各類事故災害多發(fā)，社會矛盾集中，災害的群發(fā)性和鏈狀特征越來越突出，傳統的“分地區(qū)、分部門、分災種”的防災減災體系已經不適應可持續(xù)發(fā)展的要求，公共安全的問題日益成為人們關注的重要課題。
1現行消防及應急救援體制的弊端。
1.1不利于各級政府防災減災作用的發(fā)揮。
（1）消防監(jiān)督機構作為政府的第二層職能機構，缺乏權威性，無法有效監(jiān)督制約消防違法違規(guī)行為。
一是消防專業(yè)規(guī)劃的制訂和落實不力。建設規(guī)劃和土地部門在城市規(guī)劃中往往忽視消防及應急基礎設施規(guī)劃，即使政府出臺了消防專業(yè)規(guī)劃，由于不能有效監(jiān)督，最終難以較好落實。有關部門在城市規(guī)劃和建設中視消防規(guī)劃而不見，隨意更改規(guī)劃，占用規(guī)劃的消防站用地、消防車道、消防給水設施，或變更安全布局和防火間距。這種情況正是由現行體制造成的。政府各部門和分管領導沒有好的協調制約機制，各自為政、政出多門。
二是消防監(jiān)督檢查和滅火救援是屬地管理，但對轄區(qū)內有些級別高于消防監(jiān)督管理機構的單位或特殊企事業(yè)單位，難以實施有效的消防監(jiān)督檢查和滅火預案制定，對一些涉及到群眾生活切身利益，但又存在重大火災隱患的單位和建筑物難以實施消防行政處罰，導致對這些單位情況不明，一旦發(fā)生火災，往往貽誤滅火戰(zhàn)機。
（2）應急救援隊伍重復建設、資源浪費。政府應急辦形同虛設，不能實施統一協調指揮，缺乏預防和預警機制。日本沙林毒氣事件后，我國各地消防部隊相繼建立了消防特勤隊。隨著近年來汶川大地震、玉樹地震、洪澇、冰雪、疫情、礦難、山體滑坡和泥石流及重特大火災等的不斷發(fā)生，國家要求各地依托公安消防部隊組建重大災害應急救援隊伍，各部門、各行業(yè)的各類應急救援隊伍也應運而生。國家有國際救援隊、地震救援隊，還有各部門、各行業(yè)的專業(yè)救援隊。據統計，我國現有各類應急救援人員50余萬，分散于多個部門和行業(yè)，網絡化程度很低。這種分地區(qū)、分部門、分行業(yè)、分災種、分兵種建立的應急救援體系，存在功能單一重復、各自為政、資源浪費，尤其是各類未經專業(yè)訓練的民辦救援隊，存在裝備簡陋、缺乏專業(yè)知識和技術、救援效率低等弊端。如“4·14”玉樹地震和“8·8”舟曲泥石流災害，有國家國際救援隊、國家地震救援隊、公安消防救援隊、政府部門、地方各單位臨時組建的各類救援隊，還有解放軍、武警等等，致使在狹小的地域內人滿車滿為患。這些救援隊各自為政，相互之間沒有溝通協作。加之沒有片區(qū)的協作劃分，地域和氣候的差異，有些低海拔省份來的救援人員由于氣候不適應，根本沒有戰(zhàn)斗力。由于沒有“職責明確、結構完整、功能全面、反應靈敏、協調高效”的應急救援體系，造成人力、物力、財力上的很多浪費。政府應急辦不具有常態(tài)預測、預警和部署預防的功能，也不具備權威性，不能協調各方、不能緊急調配搶險救援過程中所需要的各種資源，所以形同虛設。而以消防部隊為主干的重大災害應急救援隊伍，雖然是常備部隊，但難以有效地協調配置分散在其他部門的救災資源，發(fā)揮其他部門的作用，形成協同作戰(zhàn)，發(fā)揮整體應急救援能力。
1.2消防應急救援力量嚴重不足。
大規(guī)模發(fā)展多種形式消防應急救援隊伍在當前我國時機還不成熟。主要是公民素質和保障機制跟不上，因而這些民辦消防應急救援隊伍不僅不穩(wěn)定，戰(zhàn)斗力也不強，各地的合同制等消防隊伍已日益暴露出不少問題。
其今后的發(fā)展應隨著社會發(fā)展進步逐步推進。
1.3消防應急救援院校數量極少。
目前全國只有一所高等消防專業(yè)學院，還是邊防、消防、警衛(wèi)三支現役部隊合一的，一所消防初級指揮學校，一所消防士官學校，還有一個消防警官訓練基地。由于投入不足，教育訓練內容落后于部隊建設和社會發(fā)展，一些引領時代的新技術、新裝備、新器材不能先于部隊和社會單位走進院校。消防院校數量匱乏，不僅消防部隊指揮員、消防監(jiān)督員和戰(zhàn)斗員缺乏良好的培訓，更無法開展對社會單位消防管理人員、特殊崗位人員消防安全資格的培訓。
2我國消防及應急救援體制改革的方向。
2.1整合資源。
可在國務院設直屬機構（社會搶險救援部、公共安全部或民事安全部），把全國森林、礦山救護、地震、建筑物垮塌、水上救援、化學危險品、放射性物品泄漏的處置等屬于公共安全方面的應急救援資源進行優(yōu)化組合，建立包括行動指揮、日常監(jiān)督管理、專業(yè)救援、戰(zhàn)勤保障等統一的、嚴密的管理和指揮體系，在國務院領導下，負責全國消防救援工作的立法、規(guī)劃、協調、指導和組織指揮全國性的消防及應急救援工作和國際救援。建立以消防現役部隊為主的專業(yè)化社會應急救援隊伍。?。ㄖ陛犑校┤栽O總隊，市（地）設支隊（下設大、中隊）。并在全國分區(qū)域建立消防應急救援中心和應急救援機動支隊，直屬中央公共安全部門領導。
2.2實行雙重領導體制。
全國從上到下的公共安全機構，既接受上一級業(yè)務部門指導，又在當地政府的領導和指揮下開展工作。并由公共安全（消防及應急救援）、警察、民政、環(huán)保、地震、農業(yè)、林業(yè)、機械裝備、質監(jiān)、安檢、化工、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、交通、鐵道、電力、燃油燃氣、通信等組成從中央到地方的安全委員會（安委會）亦可稱專家委員會，由國務院、省、市領導負責，使公共安全工作真正擺到各級政府工作的重要位置，并制定換屆和例會制度，由公共安全部門的負責人召集或主持，研究處理各地發(fā)生的公共安全和消防搶險救援重大問題，提出修改法律的意見，定期不定期檢查全國或本地區(qū)的安全情況，并提出意見。省、市、區(qū)（縣）安委會還應當負責城市消防安全規(guī)劃和重要建構筑物的消防審核。對城市規(guī)劃和重要建筑審核有裁決權和監(jiān)督落實權。各級安委會由政府各有關方面的代表組成，有利于充分調動各方面的力量，共同做好消防及應急救援工作，才能真正形成聯動機制。
2.3實行現役部隊為主其他隊伍為補充的體制。
大力加強現役消防及應急救援隊伍建設。國際上有許多發(fā)達國家和發(fā)展中國家都以現役制消防應急救援隊伍為主。實踐證明，現役消防應急救援部隊有嚴格的組織紀律性，布點廣泛、快速反應、訓練有素、戰(zhàn)斗力強，經過“十一五”期間國家和地方政府的大力投入，其裝備和信息化建設已接近世界先進水平?？筛母铿F役消防應急救援隊伍，實行不同于軍隊的義務兵役制和士官及警官相結合的體制，延長服役期限以保持相對穩(wěn)定。兩年義務兵服役期滿后，志愿留隊的經考核轉為士官，然后逐級考核晉級，可以一直工作到45歲。警官服役年限上尉以下為45歲、少校48歲、中校52歲、上校55歲、大校58歲，少將以上為60歲以上，但都必須考核合格。參照發(fā)展中國家消防員和總人口比例，大幅提高我國現役消防應急救援部隊編制員額，特別是落后貧困地區(qū)，政府無力建消防站的由國家投資建設并給予現役編制員額。參考軍隊有關條令條例，制定適合于消防應急救援部隊的條令法規(guī)。狠抓部隊軍事化、正規(guī)化管理，努力實現“五統”（統一的指揮、統一的制度、統一的編制、統一的紀律、統一的訓練），“四性”（從教育訓練上培養(yǎng)部隊的組織性、計劃性、準確性和紀律性），以信息化推動現代化，不斷提高戰(zhàn)斗力水平，為社會各方面和人民群眾提供更加優(yōu)質的服務。
結束語。
消防及應急救援體制改革已勢在必行，其改革方向不僅要適合中國國情，也要充分吸收借鑒國際科學合理的經驗和做法。要秉持科學精神，通過“客觀的證據、理性的懷疑、多元的思考、平等的爭議、實踐的檢驗”等環(huán)節(jié)，找準消防及應急救援體制改革的方向和目標，提出解決制約消防工作和應急救援體制問題的新思路、新舉措，切實解決當前消防工作和應急救援工作中只顧眼前不顧長遠、只講形象不講成本、各自為政、失衡無序、重復投入、資源浪費等違背科學發(fā)展觀的問題，建設有中國特色的消防及應急救援體制和隊伍。
消防救援隊伍工作匯報篇一
為貫徹落實教育局“119消防教育周”精神，進一步普及消防安全知識，提升廣大師生消防安全素質和緊急應對能力，20xx年11月10日上午，x幼兒園組織開展了一次全園突發(fā)性的消防應急疏散演練活動。
上午10：10分，全體師生正在開展各種常態(tài)化活動，隨著緊張的警報聲在校園里突然響起，安全防護疏導人員急忙放下手中的一切工作到各自防護點各就各位，老師們立馬停止一切活動，集中幼兒，穩(wěn)定情緒，取出盥洗室濕毛巾，組織幼兒捂住口鼻，彎腰行走，迅速、有序地按規(guī)定路線向兩個校門口撤離疏散，此次突發(fā)性的消防應急疏散演練，從警報聲響起到清點人數、上報，用時2：55秒，演練非常成功。
本次突發(fā)性消防應急疏散演練的成功開展，有效提高了xx幼兒園師生消防安全意識和緊急應對能力，夯實了火災防控基礎，維護了安全形勢穩(wěn)定，同時更確定了秀幼疏散逃生路線的正確性和適宜性。
消防救援隊伍工作匯報篇二
“消防”即消除隱患，預防災害即預防和解決人們在生活、工作和學習過程中遇到的人為、自然和意外災害。當然，狹義的含義是：滅火在人們認識的早期階段。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
敬愛的黨組織：
在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將十一月以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：
能認真學習各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發(fā)現，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身干部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節(jié)好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網。
匯報時間：__年__月__日。
尊敬的黨組織：
近期，我始終以一名黨員的標準要求自己，做到思想穩(wěn)定，作風過硬，學習認真，工作扎實，嚴格要求自己。
思想方面，我繼續(xù)認真學習馬列主義、鄧小平思想等黨的基本理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)，不斷提高思想認識和自我的境界，在與中隊戰(zhàn)士們相處共事時，能積極分擔戰(zhàn)士們的憂愁幫助他們解決遇到的難題，能團結同志，管理號中隊日常生活工作制度。
工作方面，我能夠遵守部隊的各項規(guī)定，自覺帶頭落實一日生活制度，面對工作中的困難，不畏懼，能積極克服困難完成任務。在中隊條令條例學習暨作風紀律教育整訓中做好表率作用，從我做起，嚴格要求，嚴格管理。
存在的不足：工作安排不是很嚴密，忽視了政治教育的重要性，對戰(zhàn)士們的檢查少，工作被動，組織計劃上有缺陷。在今后的工作中我將加強學習，努力克服這些不足。
責任重于泰山改革開放以來，全國消防部隊著眼于新時期消防部隊肩負的歷史使命，認真對照全面建設小康社會的奮斗目標，銳意進取，努力創(chuàng)新。
當前國際局勢風云變幻，我國改革開放和現代化建設進程波瀾壯闊，消防消防部隊在黨中央、國務院和地方各級黨委、政府的領導下，緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極應對各種風險和挑戰(zhàn)，為維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定作出了重大貢獻。
國際形勢對我總體有利的格局不會發(fā)生根本性的改變，經過改革開放以來二十多年的發(fā)展，我國綜合國力大幅度躍升，人民生活水平顯著提高，廣大人民群眾人心安定，維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定具有堅實的社會基矗社會在不斷進步，人民生活水平在不斷提高，黨的十六大又提出全面建設小康的總體奮斗目標。
那么，我們消防部隊應該怎么辦?這是擺在我們每一個消防人面前的一個新課題。
消防部隊作為全面建設小康的保衛(wèi)力量，肩負著重大的使命，作為一名新時期的消防警官，是隨著時代的進步而發(fā)展，還是落后于時代而淘汰，認清自己的使命，這是我們急于認識和急于解決的問題。
作為一名新時期的人官兵官，我感到十分驕傲和自豪。
消防部隊是一支英雄輩出的優(yōu)秀的隊伍，它紀律嚴明，行動迅速，無論是在戰(zhàn)火彌漫的斗爭年代，還是在改革開放的和平時期，只要有危險的地方就有我們的身影。
“119”就是我們的代號，火情就是我們的命令，作為“養(yǎng)兵千日，用兵千日”的效率部隊，它總是在第一時間趕赴滅火救援現場，與火魔展開搏斗，奮力搶救人民生命財產，力爭使損失降到最低。
我們是一群年輕而富有活力的隊伍，身處鬧市而甘于平淡，青春年少卻選擇奉獻，為了人民賦予的使命無怨無悔地駐守在祖國的每一個地方。
訓練場上揮灑的汗水是我們最無私的表現，撲滅火災后的笑臉就是我們最開心的動作，一年有345天吃住在工作崗位上，很苦，很累，但我們在心中守著人民的寄托，牢記自己的使命，守侯在每一個地方等待著人民的召喚。
作為一名消防執(zhí)法人員，我要以我們的英雄為榜樣，牢記自己的使命并努力去實現，無論在什么情況下，都要把人民利益放在第一位，把黨的事業(yè)放在第一位，正確行使權力，廉潔自律，為城市經濟發(fā)展做出貢獻，樹立消防部隊光輝形象。
決不做出違反黨紀事件，決不利用手中權力貪贓枉法，執(zhí)-法-犯-法，決不錢權交易，腐蝕墮落。
只這樣才能全身心的投入到工作當中，熱情為人民服務，真正消除各種火災隱患，圓滿完成人民交給的各項工作。
報告中指出：“加強對執(zhí)法活動的監(jiān)督，推進依法行政，維護司法公正，提高執(zhí)法水平，確保法律的嚴格實施。
”并提出了到20**年形成中國特色社會主義法律體系。
急人民之所急，想人民之所想，嚴格執(zhí)法，熱情服務，不利用工作權力為個人謀取私利，杜絕有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不究問題。
“一切行動聽指揮”是我們紀律部隊的基本準則，令行禁止是我們部隊在日常工作中對自己的嚴格要求，必須做到令行禁止，處處模范的遵守各項管理規(guī)定，愛崗敬業(yè)、盡職盡責，勤勞踏實，樹立良好的工作作風。
決不出現只說好話，不辦實事，更不以是否給好處為辦事的標準。
對待人民群眾要和氣，不傷害群眾感情，對群眾的求助要積極主動地進行幫助，態(tài)度熱情，不強橫。
對待上級領導要尊重，不弄虛作假，不欺上瞞下，堅持實事求是，一切從大局出發(fā)，堅持個人利益服從整體利益。
通過對十六大報告重要內容和“三個代表”重要思想的學習，使我進一步樹立起了全心全意為人民服務的宗旨和堅定的理想信念。
作為一名消防警官，我熱愛自己的事業(yè)，牢記自己的職責，堅守自己的使命，樹立牢固的事業(yè)心和責任感，全身心的投入到工作中，對工作積極負責，做到愛崗敬業(yè)，堅持秉公辦理，熱情服務，全心全意為人民服務。
做到不走過場，認真指導下轄單位消防安全工作，及時消除火災隱患，作一名合格的消防警。
消防救援隊伍工作匯報篇三
敬愛的黨組織：
您好!
成為正式黨員半年來，針對近期連隊訓練以及管理教育實際，結合自身這半年來的思想及工作現實表現情況，我將自己的思想情況向黨支部匯報如下：
作為一名黨員，積極學習黨的創(chuàng)新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦認真執(zhí)行和落實上級的各種指示精神存在的不足：對黨的理論知識宣傳工作做的還不夠，平時考慮個人問題較多
作為一名教練班長，日常工作中能夠帶領全班人員積極完成好部隊賦予的各項任務，切實按照自身的工作職責來抓管理，認真對照自身職責，抓好本班的訓練和各項建設。積極參加各類大型活動，對各類大型活動做到積極參加主動請纓。存在的不足：工作標準把握還不夠好，存在標準不高的現象，自己的工作方法及思路不夠清晰，有時在完成任務過程中有打折扣，搞變通的現象。
在作風方面，能夠堅持好軍容風紀，樹立工作作風，堅持良好的精神面貌，高昂的士氣，振奮的精神來參加日常工作，做到了不打罵、體罰。存在的不足：在一些細節(jié)方面自己做的還不夠到位，比如一日生活制度堅持不夠好，不注意自身形象等，時有一些與自己身份和形象不符的現象發(fā)生。
以上是我個人結合自身實際，從三個方面將自己情況向支部做了匯報，為克服問題改正不足，更好的搞好下步工作，制定的改進措施如下：
一：加強理論學習，增強理論素養(yǎng)，進一步的對黨理論知識，路線，方針，政策進行學習，切實做到學用結合，做好宣傳工作，帶動身邊人。
二：改進工作方法，轉變工作作風。積極學習請教工作中的方法技巧，扎實開展好各項工作，以靈活的工作方法，務實的工作作風，踏實的工作態(tài)度，較高的工作標準完成好上級賦予我的各項工作。
三：增強干工作的事業(yè)心，責任感，緊迫感干好工作，提高工作標準，做到讓首長放心，讓同志滿意。
四：加強自身作風養(yǎng)成，改進自身不足，切實以一名班長骨干，黨員的身份來要求約束自己，為下面的同志樹立好榜樣發(fā)揮好模范作用。
以上是我個人近期的思想情況匯報及下步努力的方向。如有不足之處，請領導和同志們給予批評指正。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
消防救援隊伍工作匯報篇四
尊敬的黨組織：
本月以來，我積極學習政治理論，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)。不斷提高思想認識和自我境界，在中隊黨支部的領導下，積極學習當得基本理論，并能認真填寫好學習教育筆記，寫好工作日記，撰寫好心得體會。
本人遵章守紀，服從命令，聽從指揮，宗旨領導，團結同志，也能夠遵守部隊的條令條例及各項規(guī)章制度，思想積極向上，面對工作中存在的困難，不懼怕，不屈服，能積極想辦法克服困難，能較好晚上組織教給我的.任務。能始終以一名共產黨員的標志要求自己，在許多方面都能起到模范帶頭作用。
不足之處：由于近階段工作任務較重，思想較緊張，在戰(zhàn)友關系上出現了一些麻煩，在這里向他道歉。其次，對于新下隊的新兵同志沒有認真關心，有些需要指導的地方都沒有主動去同他們交流。在今后的工作中我一定注意控制自己的情緒，不隨便向戰(zhàn)友發(fā)脾氣，并主動關心需要幫助的同志，請黨組織監(jiān)督。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇五
敬愛的黨組織：
光陰似箭，轉眼已到季度末尾，在這個季度里我堅持不斷學習理論知識，總結工作經驗，培養(yǎng)自己的思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質，在思想上不斷提高，和黨中央的決策保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在工作上能把共產主義的理想同本職工作結合起來，踏踏實實工作，在平凡崗位上默默奉獻。
在思想方面提高思想政治素質。高舉建設有中國特色的社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，加強貫徹科學發(fā)展觀。堅持黨的四項基本原則、堅持改革開放、擁護黨的路線、方針、政策、自覺遵紀守法。
在工作上，愛崗敬業(yè)，一絲不茍。樂于奉獻，身先士卒，力求上進，多做表率。以一名黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，以身作則。恪盡職守，不斷努力，干好自己的本職工作。做好公廁數據統計，為下一步公廁改革提供業(yè)務數據。
我深知，作為一名預備黨員要有強烈的責任感和事業(yè)心，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，在工作中處處嚴格要求自己，做好榜樣，團結和帶動周圍同志，立足本崗，扎實工作，為單位發(fā)展獻計獻策。在生活中也要嚴格要求自己，以實際行動向組織靠攏。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇六
敬愛的黨組織：
在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將十一月以來我在思想、學習、工作方面的情況匯報如下：
能認真學習各種法律法規(guī)，豐富自身的法律素養(yǎng)，在日常辦-理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦-理好案件材料及臺帳登記工作。能積極落實"大走訪活動",深入轄區(qū)群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。在責任區(qū)巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區(qū)中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區(qū)漁業(yè)隊里頻繁發(fā)生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自己沒有及時發(fā)現，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自己的工作缺失后，自身加大對漁業(yè)隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業(yè)隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。此次事情后，自己接受到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身積極走訪村委、學校、水閘、漁政等事業(yè)單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區(qū)的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態(tài)，做好幫教工作，使其能遵紀守法，積極向上。對孤寡老人、困境兒童，自己也能做到積極走訪慰問，送上關懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，積極配合所領導對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務較為繁重，單身干部休息時間也較少，對單身干部的工作積極性存有一定的影響，建議所領導加大對單身干部的關懷，在工作任務不太繁重的時候可以試著主動調節(jié)好單身干部休息時間，合理安排。
此致
敬禮
匯報人：第一文檔網。
匯報時間：__年__月__日。
消防救援隊伍工作匯報篇七
尊敬的黨組織：
一段時間以來，本人在思想上積極要求進步，在工作中積極向黨員同志看齊，在生活中悉聽黨的教誨，經過不斷地自我學習，對黨的認識也更加深刻。現將本人近期思想情況匯報如下：
習近平總書記強調“學習需要沉下心來，貴在持之以恒，重在學懂弄通，不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解?！蔽艺J為要提高自身政治覺悟，更加深入地認識黨，首先要從黨章開始，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，其次是學習黨的基礎知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識，這也是黨章規(guī)定的中國共產黨員義務的第一條。想要成為一名合格的黨員，只有認真學習黨章，才能嚴格遵守黨章；只有嚴格遵守黨章，才能時刻與黨保持高度一致；只有時刻與黨保持高度一致，才能代表先進，服務人民。
實踐是辯證唯物論的基本的觀點，也是是馬克思主義哲學的思想精髓。實踐不僅幫助我們在不斷深入學習的同時避免誤入主觀主義和形而上的思想歧途，更是幫助我們檢驗真理的最直接有效的方式。只有與實踐相統一的認識，才是正確的認識，才是武裝頭腦的認識，才是學以致用的認識。認識與實踐相統一的原則，就是理論聯系實際的原則。要堅持理論聯系實際，就必須學以致用。運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造自我，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民謀福利的自覺性。評價一個人能否成為一名合格的共產黨員不僅要看他怎么說，更要看他怎么做，看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，實現勤學善用、知行合一。
一是不斷學習，提高工作能力。想要成為一名合格的共產黨員只有不斷學習科學文化知識，提高業(yè)務水平，努力提高為人民服務的本領，全心全意為人民服務，非如此則不能達成。當下科技飛速發(fā)展，互聯網時代已然到來，各種政務平臺、辦公軟件、培訓系統，鋪天蓋地，方便百姓，服務人民的同時，也考驗著我們的接受能力。作為一名服務群眾的工作人員，只能牢固樹立為人民服務宗旨，迎難而上，迎時代而上，不斷學習新知，完善自我認知，提高技能水平，方能與時俱進，更好地服務人民。二是嚴于律己，端正作風。黨的六大紀律中，生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中必須遵守的行為規(guī)則，也是我思想和生活的航標。一個人如能做到注重自身品德，在外與人和善，在內家庭美滿，在社會公德正義，才是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。這個時代缺的不是完美的人，缺的是真心、正義的人，缺的是無畏、同情的人，缺的是一心求真，無問西東的人。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
消防救援隊伍工作匯報篇八
(一)指戰(zhàn)員思想仍有波動。消防救援隊伍改革轉制以來，廣大指戰(zhàn)員的思想幾經波折，隨著《中央框架方案》《消防救援銜條例》《消防員管理規(guī)定》以及最后“三定方案”的出臺，指戰(zhàn)員思想日趨穩(wěn)定。但是關于指戰(zhàn)員切身利益的問題還未真正落地，有的擔心改革后晉升通道變窄、速度變慢，個人成長進步受限;有的對“團圓計劃”愿望迫切，其他存在困難的是否也能予以解決;有的關心今后怎么休息休假，工資待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍費和轉業(yè)費會不會少、何時發(fā)放，公積金何時才能使用等等，指戰(zhàn)員思想比較活躍。
(二)隊伍成分多元復雜。待第一批新招錄的消防員下隊后，基層單位就存在4種不同身份的人員，分別是指揮員、轉改的消防員、新招錄的消防員、政府專職消防隊員，每個群體的人生經歷、文化程度、思想狀況各不相同，也有著不同的入隊動機、成長路徑和現實訴求，有的為了考消防救援學院、有的為了轉消防士、有的為了學技術、有的為了謀生計、也有當初對部隊的向往以及對消防救援事業(yè)的熱愛而來，但各個群體之間不同工資待遇，不同的休假管理，都給隊伍穩(wěn)定帶來了隱患、增加了難度。
(三)承載壓力日益增大。改革轉制后，消防救援隊伍職能任務大幅拓展，在原有防火滅火和以搶救人員生命為主的應急救援任務基礎上，承擔起包括水災、旱災、臺風、地震、泥石流等自然災害和交通、?；返仁鹿实膽獙μ幹萌蝿?，尤其是今年“新型冠狀病毒”疫情，我們還承擔起了病毒洗消的任務。百姓消防意識越來越強，出現解決不了或者不想解決的問題都會撥打“119”報警電話，導致滅火應急救援任務越來越繁重。加之近年來重大安保任務密集連續(xù)，幾乎是一“仗”接著一“仗”打，指戰(zhàn)員時常處于連續(xù)運轉狀態(tài)，大多疲于應付事務工作，隊伍管理往往顧此失彼。此外，受房價、物價上漲等影響，指戰(zhàn)員在婚姻戀愛、父母贍養(yǎng)、子女入學、住房就醫(yī)等現實問題上困擾較多、壓力較大。
(一)思想認識有偏差。由于對消防改革認識不到位，一些指戰(zhàn)員把改革簡單地看成“換身衣服、變套稱謂、改個隸屬”，對自身職責定位不明，不清楚“我是誰”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫癥”;一些指戰(zhàn)員心情急躁、患得患失，各項配套制度盡快出臺，過多考慮自身利益，要求工資待遇與部隊一致、探親休假跟地方接軌、優(yōu)先政策保持不變、管理標準適當調整等等，人員認識上的偏差、思想上的滑坡導致隊伍管理出現問題。
(二)層級管理不到位。個別干部將大量精力用在推進重點工作和完成目標任務上，對改革敏感時期帶好隊伍的重要性認識不足，對隊伍管理工作不聞不問、不管不顧;有的指揮員人在心卻不在，對消防員在想什么、干什么知之甚少，即使發(fā)現了問題也不能及時處理和解決，致使矛盾激化、問題擴大;有的指揮員自身就對上級的政策不滿，覺得自身長期期盼解決的問題遲遲得不到解決，沒有心思管理隊伍;有的指揮員帶頭表率作用不強，在工作和執(zhí)勤中不能身先士卒、以身作則，從而難以服人，隊伍管理效果大打折扣。
(三)制度機制待健全。改革轉制后，消防救援隊伍是一支現役制與職業(yè)制相結合的全新隊伍，原有的日常管理和紀律維護制度不能精準適用，而新的制度體系需要一段時間來建立完善，在過渡期間出現制度銜接滯后的現象，給隊伍管理帶來較大挑戰(zhàn);尤其是在貫徹落實“兩嚴兩準”上，雖然各單位態(tài)度堅決，但由于“兩嚴兩準”具體制度規(guī)定以及消防救援隊伍基層建設綱要等尚未出臺，基層對如何執(zhí)行把握不準，隊伍建設管理束手束腳，缺乏科學有效的方法、手段和措施。
(一)強化黨委引領，堅持執(zhí)行落實增效。要充分發(fā)揮黨委帶頭作用，突出重點少數，嚴格履行職責、嚴格遵守紀律、嚴格落實制度和日常養(yǎng)成、嚴格改進工作作風，明確工作分工，責任到人，為廣大指戰(zhàn)員做表率、樹樣板。通過召開周行政例會，適時掌握全盤工作動態(tài)，科學統籌工作任務，有效減少多頭指揮和一事多報現象，提升工作效率。
(二)提升思想認識，堅持教育引領提升。只有認識到位，行動才會自覺。抓好隊伍管理必須從解決思想認識問題入手，增強全體指戰(zhàn)員服從命令、聽從指揮的思想自覺、政治自覺和行動自覺。要堅持用***新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，深入學習貫徹落實***總書記訓詞重要精神，教育引導全體指戰(zhàn)員進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，忠實踐行“保民平安、為民造福，救民于水火、助民于危難”的入隊誓言，永遠做黨和人民忠誠衛(wèi)士。
(三)加強理論學習，提升理論素養(yǎng)。制定學習配檔計劃表，開展針對性學習教育，組織指戰(zhàn)員認真學習貫徹《基層建設綱要》、《內務條令》、《隊列條令》等相關規(guī)章制度，規(guī)范一日生活秩序。要求全體指戰(zhàn)員結合自身實際從思想、工作、紀律、生活四個方面進行深刻查擺剖析和整改。比照正規(guī)化建設標準，統一規(guī)范戰(zhàn)斗班內務設置、辦公區(qū)物品擺放，對營區(qū)、辦公區(qū)衛(wèi)生要求提級升檔。
(四)緊貼準軍事化，提升精細管控水平。嚴格指戰(zhàn)員管控工作，加強八小時以外的管理，嚴格請銷假制度，控制人員外出。強化手機管理，控制指戰(zhàn)員對外不正常交往及落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。嚴格崗哨制度，嚴格交接班制度，加大查鋪查哨力度，防止消防員脫崗、漏崗和不假外出的現象發(fā)生，不給消防員留有違紀的時間。關注指戰(zhàn)員經常性的心理工作，逐級開展談心活動，對有心理波動的重點人員要做到及時談、反復談，加深相互間的理解支持，通過談心幫助指戰(zhàn)員建立正確的人生觀和價值觀，確保隊伍安全穩(wěn)定。建設學習型隊伍，營造濃厚文化氛圍，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序漸進中激勵指戰(zhàn)員畫好“標準像”，找到人生方向，定下奮斗目標。
綜上所述，抓好隊伍管理教育工作，是加強隊伍建設的必經之路，是全面推進正規(guī)化建設的重中之重。在新時期、新形勢下，我們必須按照“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的建隊方針，遵循“兩嚴兩準”的建隊標準，結合實際、加強教育、提高認識、從嚴管理，才能向正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的方向發(fā)展。
消防救援隊伍工作匯報篇九
隨著經濟社會的快速發(fā)展，消防隊伍中許多矛盾也不斷凸顯，不穩(wěn)定因素和突發(fā)性苗頭愈發(fā)增加，管理難度不斷加大，消防隊伍管理面臨諸多考驗和挑戰(zhàn)。
(1)內部因素挑戰(zhàn)復雜。1是理想信念缺失。最近幾年來，
隨著隊伍新鮮血液的注入，90后、00后逐步成為隊伍主流，這些人群大多生活條件優(yōu)越。接受了一定的教育，“尚物”主義嚴重。缺少信仰，入黨目的不純，不崇尚榮譽，崇尚金錢，事事以自我為中心。過分計較個人得失，紀律觀念差，沒有正確的事業(yè)觀、家庭觀，掙多少花多少，不為家庭斟酌，不為父母斟酌，不為將來斟酌，缺少責任感。2是不穩(wěn)定因素增多。90后是抱著電腦長大的，00后是抱著手機長大的。成長進程網絡始終伴隧，網絡中許多不健康的東西和自由主義思想也始終伴隨著他們，同時各種聊天交友軟件泛濫。除熟知的微信、qq外還有通見、陌陌、臉書、品信、來往、米聊、友加等等數不勝數，部份軟件插入黃色內容及博彩軟件，個別軟件乃至很難看出是聊天軟件。完全管控容易造成人員流失、部份管控沒法起到作用。只要每次用完立即刪除，幾近沒法發(fā)現使用痕跡和支付痕跡。3是思想波動大。許多消防員初始目的就是為了轉業(yè)回家，如果不能轉業(yè)回家講面臨兩地分居，造成前程迷茫，心存顧慮，善遍存在等待觀望乃至“混日3”的思想.政府專職隊員因工作機制設法顧家，一旦結婚，稍有家庭矛盾，即產生不穩(wěn)定因素，同時工資待遇不高，一旦背負房貸，家屬1人顧家，難以保持生計，流失率高，特別是許多多年培養(yǎng)的隊員，因家庭壓力不能不離開隊伍，造成大量人材流失。
(2)外界因素挑戰(zhàn)嚴峻。1是執(zhí)法工作亟待規(guī)范。隨著改革深入，消防執(zhí)法工作接受地方監(jiān)督，特別是在當前從嚴治黨的大背景下，除面臨大眾監(jiān)督和地方監(jiān)察部門監(jiān)督，還將面臨法制部門的監(jiān)察，乃至處罰未履行都可能面臨紀委的質問，使執(zhí)法工作面臨重大挑戰(zhàn)。2是財務工作亟待對接。財務工作與地方對接，隨著大隊預算不算增加，財務工作事務不斷增多，但大隊財務人員缺少專業(yè)知識。與地方財務標準存在較大差距，即便中介機構幫助檢查整改，但平常問題難以處理，財務工作壓力不斷加大。3是業(yè)務能力亟待加強。隨著消防訓練項目難度的加強，現階段訓練僅限于單兵和小范圍戰(zhàn)術，還需加強滅火戰(zhàn)術及熟習演練。但中隊將絕大部分精力集中在訓練科目，中隊主言將精力放在“精兵”，疏忽面臨問題的“精策”乃至面臨雜草火災不知周圍危險源和面臨危險源如何處置。
面臨諸多考驗。支隊黨委強化黨組織建設、展開作風整頓、開展全員崗位大練兵，也為新情勢下基層隊伍管理捉供了思路和要求。
（1）加強黨建引領，建強“思想”堡壘。完善組織建設和組織程序，強化黨組織統領作用，發(fā)揮黨員引領作用，認真學習黨組織工作方法，堅定黨員信仰，引領官兵思想。幫助建立正確的人生觀、價值觀，帶動隊伍正氣凝聚正氣、煥發(fā)活力，建立健全榮譽機制，激起榮譽觀。重塑比、學、趕、超的“鐵軍”正氣。
(2)掌控疏堵結合，建強“歸屬”堡壘。學習推行手機檢查程序，定期檢查信譽記錄，嚴格檢查隊員手機支付、財務信譽等剛性支付，制止官兵間相互借錢，家庭需要一律逐級反應借錢，防止不良借貸的發(fā)生。健全內部文娛設施，建好開放電教室，常態(tài)開放，將1個人的“手機游戲”變成多人的“電腦游戲”。開放個人思想“孤僻地帶”，讓1人玩變成大家玩，掌控思想脈搏，加上正確引導，讓個人融入集體。
(3)引進走出學習，建強“能力”堡壘。加強與地方交換學習，打破以往思維模式，學習先進經驗，開辟創(chuàng)新，盡快適應當前新形勢、新要求。同時，加大對專業(yè)崗位人員的培養(yǎng)力度，定期約請法律、財務、體能訓練等專業(yè)人員授課，提高官兵專業(yè)知識。大隊內部逐日展開開放式交換學習，提高各崗位人員業(yè)務能力.。
(4)監(jiān)督賞罰體系，建強“監(jiān)督”堡壘。將日期月結工作做深做實，出臺量化積分考評制度，將考評工作列入個人績效考核、評優(yōu)評先量化積分班級評比。建立問題整改臺賬，落實問題整改時間，整改責任人及整改措施，有效發(fā)揮監(jiān)督指點作用。引進第三方財務機構和法律機構，定期對財務和執(zhí)法工作依照地方標準進行檢查，查缺補洞彌補不足。
(5)優(yōu)撫優(yōu)待體系，建強“關愛”堡壘。落實各項優(yōu)撫優(yōu)待政策，在重要節(jié)日、重大安保期間慰問困難官兵家屬，定期組織家屬座談會，提高官兵家屬對消防工作的支持，解決官兵后顧之憂;待條件成熟，成立工會，調和解決官兵家庭、子女入學、醫(yī)保報銷等問題;針對日趨沉重的執(zhí)勤壓力和長時間不斷的安保任務，結合現有營區(qū)資源，積極展開文娛活動，積極組織開展觀影、班級k歌、籃球、足球對抗賽，節(jié)假日組織會餐，進一步減緩官兵壓力，營建栓心留人的環(huán)境。
消防救援隊伍工作匯報篇十
隨著我國的改革開放和經濟的快速發(fā)展，高層建筑日益增多，企事業(yè)單位的經營規(guī)模不斷擴大，需要設置火災自動報警系統等消防設施的場所越來越多，人們對消防安全的認識逐步在提高，結合本人多年工作經驗，就如何做好單位消防工作談幾點看法。
（1）檢查有記錄，消防演練有預案，整改有文書，責任落實有計劃，臺帳齊全。
（2）各單位能夠嚴格執(zhí)行《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》根據單位實際情況、職能、工作范圍多片負責落實到人。
（3）通過消防部們的培訓，管理人員能夠熟練掌握消防常識，依托消防部門的宣傳教育搞好單位內部教育。
（4）各單位能夠根據實際情況組織單位員工開展消防安全培訓、滅火實戰(zhàn)演練、119消防宣傳活動。
怎樣加強單位消防重點部位管理？
（1）領導重視、認識統一、監(jiān)督檢查狠關鍵。
（2）要根本單位特點，做好消防安全培訓工作。
（3）要樹立好的典型，在單位進行宣傳推廣。
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實，安全有保障。
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導。
（6）嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。
（7）管理人員要轉變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。
企事業(yè)消防管理人員，在企事業(yè)消防管理中負有一定的責任，擁有相應的職權，因此，消防管理人員必須具備一定的政治、法律、專業(yè)、群眾基礎素質較強的人員來擔任這項工作。這就要求企事業(yè)單位在明確本單位消防管理人員時，一定要從保衛(wèi)企事業(yè)單位消防安全這個高度上來配好、使用好消防管理人員。從長期的工作實踐中認為，要配好企事業(yè)單位消防管理人員，必須從以下幾個方面考慮。
消防管理人員必須具備一定的思想政治素質，具有愛崗敬業(yè)精神，并能夠自覺的履行以下職責：
（1）積極主動地宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》及其施實規(guī)則和有關消防法規(guī)和上級關于做好消防法工作的文件精神。
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實。
（3）加強對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。
（4）經常開展消防安全檢查，督促整改火險隱患，改善消防安全條件，完善消防安全設施。
（5）消防主管部門要對本單位電工、焊工、油漆工和從事操作保管易燃易爆化學危險物品等有關人員要進行消防知識的培訓和考核工作，并制定滅火作戰(zhàn)預案。
（6）負責消防設備和消防器材的配置和管理、維護、保養(yǎng)。
（7）組織職工群眾定期做好撲救火災、保護現場的實戰(zhàn)演練，查處火災事故，參與調查火災原因。
（8）制止各種違反消防法規(guī)的行為，并根據情節(jié)提出處理意見，對消防工作中做出成績的基層單位、集體和個人，向主管領導提出表揚獎勵的建議。
2.2配備消防管理人員應考慮的四個方面。
（1）各企事業(yè)單位應配備有一定文化素質，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。
（2）配備的消防管理人員應選擇，思想覺悟高，熱愛這項工作的同志來擔任，既保證人員的質量又保持人員的穩(wěn)定性。
（3）應變能力要強，一旦發(fā)生火災事故，能迅速控制，及時處理。
（4）組織能力、協調能力、溝通能力、思維能力要強，要有一定的權限和待遇。
2.3配備消防管理人員應具備的基本素質。
作為一名專職的消防管理人員，必須熟悉和了解本單位整個生產工藝流程，掌握本單位易發(fā)的火災規(guī)律，特點和發(fā)展態(tài)勢。必須做到熟悉本單位的平面布置，建筑特點、消防通道、安全疏散出口和消防水源情況；熟悉本單位的生產工藝和原材料生產、貯存、運輸的危險性質和防火措施；熟悉本單位的重點部位，存在的重大隱患和控制方法。
熟悉各項消防規(guī)章制度及貫徹落實情況；熟悉義務消防隊器材裝備狀況。在消防監(jiān)督管理中達到“三會”、會進行防火檢查，會識別認定火災隱患，會制訂火災隱患整改方案和措施，協助公安消防部門一道督促本單位整改重大火災隱患。
3.如何做好本單位消防管理工作。
3.1規(guī)范和完善重點部位常規(guī)性消防安全管理工作。
（1）建立健全和規(guī)范重點部位消防器材臺帳。
（2）完善消防管理機構，健全和落實防火安責任制。
（3）指導和完善監(jiān)督檢查重點單位建立健全消防管理制度。
（4）規(guī)范本單位火災隱患整改制度，制定《火災隱患整改通知書》。
3.2消防安全管理責任人主體地位要加強。
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責任人。
（2）鑒定消防安全責任書，與單位責任人經濟掛溝，獎罰分明。
（3）實行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。
3.3重視對重點單位的消防安全管理。
總之，企事業(yè)單位在招聘、選拔使用消防管理人員時必須堅持年青化、知識化、專業(yè)化的原則，選其所長，用其所長決不能有隨意性，更不能湊合的觀點去選取使用消防管理人員，這樣會影響單位的消防管理工作，造成較多的后患。
一個國家，一個民族的精神文明程度取決于物資文明的改展；整個國家的（全民）的消防安全狀況取決于生產科技的進步和全民消防意識的提高?；馂淖鳛樽匀粸暮Φ囊环N，伴隨著大自然和人類的存在，威脅著千家萬戶的生命財產和國家集體財產、資源的安全。但是，大多數又是人為造成的而可以控制的自然災害。所以要求人們積極做好消防安工作，特別是要做好全民的消防安全教育工作，從而提高消防安全意識，盡可能的減少火災的改生，以達到控制火災、減少火災損失的目的。
消防救援隊伍工作匯報篇十一
怎樣加強單位消防重點部位管理？?。
（1）領導重視、認識統一、監(jiān)督檢查狠關鍵。?。
（2）要根本單位特點，做好消防安全培訓工作。?。
（3）要樹立好的典型，在單位進行宣傳推廣。?。
（4）管理人員要穩(wěn)定，制度要落實，安全有保障。?。
（5）抓基層工作不放松，做好督查指導。?。
（6）嚴格落實隱患整改“三不放過”原則。?。
（7）管理人員要轉變監(jiān)督管理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平。?。
（2）研究制定本單位的消防安全制度，并監(jiān)督落實。?。
（3）加強對群眾的消防安全教育，提高遵守消防法規(guī)和搞好消防安全的自覺性。?。
（6）負責消防設備和消防器材的配置和管理、維護、保養(yǎng)。?。
2.2配備消防管理人員應考慮的四個方面?。
（1）各企事業(yè)單位應配備有一定文化素質，并且有一的管理水平的專職消防管理人員。?。
（3）應變能力要強，一旦發(fā)生火災事故，能迅速控制，及時處理。?。
（4）組織能力、協調能力、溝通能力、思維能力要強，要有一定的權限和待遇。?。
2.3配備消防管理人員應具備的基本素質?。
3.1規(guī)范和完善重點部位常規(guī)性消防安全管理工作?。
（1）建立健全和規(guī)范重點部位消防器材臺帳。?。
（2）完善消防管理機構，健全和落實防火安責任制。?。
（3）指導和完善監(jiān)督檢查重點單位建立健全消防管理制度。?。
（4）規(guī)范本單位火災隱患整改制度，制定《火災隱患整改通知書》。?。
3.2消防安全管理責任人主體地位要加強?。
（1）單位的法定代表人為本單位的第一消防責任人。?。
（2）鑒定消防安全責任書，與單位責任人經濟掛溝，獎罰分明。?。
（3）實行消防安全工作一票否決制，將消防工作作為年終考評的重要參考。?。
3.3重視對重點單位的消防安全管理?。
消防救援隊伍工作匯報篇十二
我們正處于“社會結構變動、利益格局調整和人們思想觀念變化”的發(fā)展轉型時期而我們這支隊伍又處于改革轉隸過渡的關鍵階段存在著職權重新劃分、人員身份轉變和職責崗位調整等系列問題使得隊伍管理教育工作不斷面臨新的挑戰(zhàn)、承受新的壓力。這就要求我們隊伍管理教育工作要更加注重樹立新思維、分析新情況、探索新模式來解決新問題。
（一）思想工作面臨挑戰(zhàn)。一是思想觀念有所變化。隨著時代進步和社會發(fā)展，全民素質顯著提升，新一代消防指戰(zhàn)員自主意識較強，內心深處也更多的渴望平等和自由，作為被管理者講求以理服人，從而導致服從意識和號令意識有所退化。消防救援隊伍作為一支紀律部隊，“準軍事化、準現役”的管理模式和單調的工作性質與開放的、多元的信息化社會形成鮮明對比，而被稱為“信息時代原住民”的新一代消防指戰(zhàn)員，更愿意擁抱和融入這個信息時代，在內心深處對現在的管理模式形成抵觸和排斥。二是理想信念有所動搖。消防改革使得消防官兵變成了消防指戰(zhàn)員，褪去的不僅僅是身上的軍裝，還有軍人的自豪感和榮譽感。目前正處于改革過渡時期，消防職業(yè)前景尚不清晰，榮譽感尚未成形，致使指戰(zhàn)員思想上較為迷茫，理想信念也不如以往堅定。三是思想教育有所脫節(jié)?，F階段思想教育工作缺乏與時俱進，教育重點不能與指戰(zhàn)員關注點相契合，切入點不能與指戰(zhàn)員的興奮點共振，內容千篇一律、枯燥乏味，僅滿足于寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，沒能入腦入心，導致指戰(zhàn)員抄了就算、學了就忘。
（二）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。一是主動意識有所弱化。部分指戰(zhàn)員不但不去主動適應新形勢、接受新挑戰(zhàn)，反而干事缺責任怕擔當，遇事拈輕怕重，身在營區(qū)中，心在營門外，精力外移，不在狀態(tài)；而部分合同制消防員把消防隊伍當跳板，缺乏職業(yè)認同感，不能安心工作、主動作為。二是優(yōu)良傳統有所退化。改革過渡期間，動力與壓力、期盼與憂慮并存交織，等價交換、攀比心理等不良思想乘虛而入，導致部分指戰(zhàn)員干工作談條件、做事情求回報，而艱苦奮斗、無私奉獻、遵章守紀等優(yōu)良傳統有所退化，甚至丟失。三是“內憂外患”壓力劇增。近年來，隨著消防職責使命拓展，接處警數量居高不下，加之安保維穩(wěn)等任務密集連續(xù)，幾乎是一仗接著一仗打，高密度、快節(jié)奏的工作強度超乎以往。指戰(zhàn)員時刻面臨著生與死、血與火、情與法的嚴峻考驗，承受工作“內憂”壓力巨大。同時，隨著房價等大幅上漲，指戰(zhàn)員受婚姻戀愛、父母贍養(yǎng)、子女入學、住房就醫(yī)等因素困擾，承受家庭“外患”壓力劇增。
（三）管理層級問題突顯。一是職責使命缺失。部分管理干部“人懶”不實管、“心散”不愿管、“弱能”不敢管、“手軟”不嚴管，在崗不履職，在職不盡責，在位不想事。這種不擔當、不履職、不盡責的表現，從基層中隊到領導機關都有存在，是對單位指戰(zhàn)員的不負責，對自己和家庭的不負責，對組織和人民的不負責。二是能力素質制約?，F階段消防救援隊伍干部梯次配備不夠合理，管理骨干培養(yǎng)弱化，部分基層大學生干部學歷高、資歷淺，基層帶隊伍經驗少，管理實踐能力弱，拿不出實用管用的招法；同時大部分管理者的方式方法還是老一套，不會根據被管理者情況變化而適時調整優(yōu)化。三是管理重心不清。部分管理干部只注重“封門堵路，把人圈住”，認為管理就是簡單的搞好內務、站好隊列、安全穩(wěn)定，沒有把管理工作與主責主業(yè)結合起來，也沒有充分認識改革給指戰(zhàn)員帶來的新影響，對互聯網、微時代的新形勢不敏感、不研究，抓不住要害，瞄不準問題。
（一）做活思想工作。針對新時期網絡信息沖擊、價值取向轉變、指戰(zhàn)員思想活躍等一系列新挑戰(zhàn)，思想政治工作再不能沿用老一套——開會念文件、學習讀報刊、講話表決心等陳舊方式。要結合時代特征和科學技術，創(chuàng)新方法手段，豐富教育載體靈活施教，使教育入腦入心，把思想工作做好做活。一方面要樹立精神依托，在提高指戰(zhàn)員政治站位，宣傳消防體制改革的重大歷史意義的同時，要大力發(fā)掘先進事跡，著重培育模范典型，盡快建立消防職業(yè)特有的榮譽感和自豪感，滿足指戰(zhàn)員精神需求。另一方面要充分豐富教育載體，將政治教育穿插于指戰(zhàn)員喜聞樂見的體育活動、競技比賽和娛樂項目中來。推行“一句話課堂”、“故事課堂”、“對話式教育”等模式，組織開展挑應戰(zhàn)、打擂臺等活動，寓教于樂，使指戰(zhàn)員走到哪里，教育課堂就延伸到哪里，思想工作就跟進到哪里。
（二）提升管理能力?；鶎又嘘牳刹渴堑谝痪€、最直接的管理者，其管理能力高低對消防救援隊伍管理好壞具有直接而重要的影響。一是要增強基層崗位吸引力。針對基層干部“身在曹營心在漢、千方百計調機關”這一“病態(tài)”現狀，領導機關在工資待遇、晉職晉銜、評先評優(yōu)等制度政策層面，加大對基層傾斜力度，制定可行的調休制度，解決基層休假難問題，增強基層崗位吸引力，讓“爭先恐后下基層”成為常態(tài)，引導德能才兼?zhèn)涞母刹吭鶎?、安心工作、建功立業(yè)。二是要優(yōu)化干部教育培訓。要利用新招錄干部崗前培訓、基層干部在職培訓等契機，采取走出去請進來的方式，到順豐、華為等知名企業(yè)學習管理經驗，邀請高校管理類教授專題授課，提煉工商管理、企業(yè)管理優(yōu)點，豐富隊伍管理內涵，提升科學管理的能力水平。三是要充分發(fā)揮班長骨干作用。基層干部是隊伍管理的核心，班長骨干則是連接核心與消防員的紐帶和橋梁，充分發(fā)揮紐帶和橋梁的上傳下達溝通作用，把班長骨干用好用活，才能更好提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）優(yōu)化管理模式?，F代管理學認為，科學化管理由低到高有規(guī)范化、精細化、人性化三個層次，隨著消防部隊集體退出現役，消防救援隊伍也需要一種更具先進性、包容性和現代化的科學管理模式。而只有抓人本管理，構建平等和諧的管理模式，才能有效的調動廣大指戰(zhàn)員的積極性和創(chuàng)造性。一是要踐行公平理念。我們不僅要在指戰(zhàn)員中踐行公平理念，也要對合同制消防員踐行公平理念，把遵循指戰(zhàn)員公平原則體現到組織生活、工作決策、執(zhí)勤戰(zhàn)備等方方面面。在政治待遇、經濟保障、組織關心等方面，確保干部有的消防員也有，消防員有的合同制消防員也有。二是要發(fā)揮指戰(zhàn)員主體地位。隊伍管理工作的開展、落實和體現的主體都是基層指戰(zhàn)員，領導機關在設計各項管理制度時，通過問卷調查、交心談心等方式廣開言路、集思廣益，確保制定的管理政策和規(guī)章制度能反映指戰(zhàn)員意見，匯集指戰(zhàn)員心聲，擁有指戰(zhàn)員基礎。三是要積極為指戰(zhàn)員排憂解難。雖然體制、身份和著裝已經改變，但消防員竭誠為民的宗旨、服從命令的天職、時刻戰(zhàn)斗的狀態(tài)不但沒變，反而面臨的任務更重，各界的期望更高，生活的壓力更大。我們需要將工資福利、撫恤優(yōu)待、醫(yī)療保險、住房保障、子女入學等方面的規(guī)章制度落到實處，確保切實可行，保障好、發(fā)展好消防救援隊伍的應有權益，從源頭上消除指戰(zhàn)員后顧之憂。
（四）完善合同制消防員管理機制。截止2018年底，我市在職合同制消防員已經超過2200人，與基層指戰(zhàn)員總人數基本持平，合同制消防員隊伍已經逐步成長為我市消防救援隊伍的一支主要力量。完善合同制消防員管理機制，調動其積極性，直接關系到這支隊伍戰(zhàn)斗力生成。一是要規(guī)范日常管理。從總隊層面，建議制定統一規(guī)范的個人證件和制式服裝，用正規(guī)化的管理將合同制消防員當作“自己人”，從制度上和思想上徹底擺脫“雜牌軍”“臨時工”的傳統觀念，增加合同制消防員榮譽感和歸屬感。二是要完善福利待遇。建議提請政府在全市范圍內出臺政策文件，規(guī)范合同制消防員工資結構和晉升機制，用豐厚福利待遇和光明職業(yè)前景，吸引社會優(yōu)秀青年加入消防救援隊伍。三是要做實暖心工程。在想方設法幫助指戰(zhàn)員及家屬子女解決困難的同時，也要把合同制消防員的暖心工程做到實處，建議在全市范圍內將合同制消防員納入“消防員優(yōu)先”范圍，各單位幫助解決合同制消防員及家屬“就醫(yī)、就業(yè)、就學”等實際困難，切實將暖心工程做到細處，全覆蓋無遺漏，增加合同制消防員的獲得感。
我們要充分認識到新時代隊伍管理中存在的新問題和新挑戰(zhàn)，順藤摸瓜查找問題癥結所在，對癥下藥，緊緊抓住“人本管理”這一根本點，做活指戰(zhàn)員思想工作，增強指戰(zhàn)員獲得感，調動指戰(zhàn)員工作積極性，定能將隊伍管好，將隊伍帶出戰(zhàn)斗力。正如黃明書記所說，抓隊伍要特別用心，對指戰(zhàn)員要特別用情，只要用心、有情，想得細、抓得實，就一定能把隊伍管到位。
消防救援隊伍工作匯報篇十三
xxxx年，在總隊黨委的堅強領導下，在支隊黨委的直接指揮下，支隊思想政治工作牢牢把握“提質強能年”這個大勢大局，以“堅持五個不動搖”教育實踐活動為總牽動，圍繞大局、抓住重點，突出亮點、確保實效，為轉型升級應急救援主力軍和國家隊、圓滿完成各項工作任務提供了堅強政治保證。
一、建強核心促引領，黨建工作激發(fā)新活力。
研究制定《xxxx年支隊黨委理論學習中心組計劃》，積極開展集中學習研討，提出意見建議xx余條，實現了在學習中洗滌思想、在交流中強化理論武裝；嚴格參照執(zhí)行消防救援局黨委議事規(guī)則，累計研究謀劃包括落編定崗、預算編制在內的xxx余項重大事宜，較好地履行了支隊黨委把方向、統全局、抓大事的職責；及時在班子成員調整后明確分工和聯系點，建立支隊信息網“黨委一線工作法”晾曬專欄，x名班子成員不間斷深入基層開展蹲點調研和檢查指導工作，樹立了主動靠前指揮、擔當作為的標桿榜樣。
嚴格落實部局黨組織設置要求，緊貼隊伍實際和任務需求，指導隊伍各級圓滿完成了黨組織重塑規(guī)范和換屆選舉工作，支隊機關黨委首次實現實體化運行；強化頂層謀劃設計，對標局黨委、總隊黨委研究成立黨建領導小組，鞏固深化“x+x+x”黨建模式，推動支隊《基層黨建工作“六規(guī)范、六提升”》落實落地，把大隊黨委班子理論學習納入支隊黨委中心組計劃統籌安排，傳導了學習壓力。通過健全完善各級組織、規(guī)范組織生活制度，進一步推動基層黨組織壓實黨建責任、明晰權力邊界、構建堅強核心。期間，支隊團委被團市委評為“xx市五四紅旗團委”，x個基層黨委、支部被總隊、支隊表彰為“先進基層黨組織”。
定期收繳黨費、調閱黨組織會議記錄本、黨員手冊，為支隊全體黨員配發(fā)了黨徽，并以全國“兩會”、國慶等重大安?；顒訛槠鯔C開展了主題黨日活動，黨員黨性觀念得到進一步強化；著力體現黨員先進性，先后x次指導基層成立黨員突擊隊，特別是在“燕趙風暴-xxxx”跨區(qū)域地震救援拉動中，成立的黨員突擊隊奮勇擔當，充分發(fā)揮了主心骨作用；扎實推進“三爭一創(chuàng)”，織積極開展“黨員先鋒模范崗”評比和黨員承諾踐諾活動，有力激發(fā)了黨員指戰(zhàn)員爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。xx名指戰(zhàn)員被總隊、支隊評為“優(yōu)秀黨務工作者”和“優(yōu)秀共產黨員”。疫情期間，廣大黨員還積極響應黨中央號召，自愿捐款近x萬元支持新冠肺炎疫情防控工作。
二、春風話語抓教育，思想建設展現新思路。
為黨員領導干部配發(fā)前沿理論書籍xxx余本，建立了“黨委專題研討、支部主題討論、全員集中授課”的學習體系，多舉措開展了總書記授旗訓詞兩周年紀念活動，制定了教育實踐活動“六項機制”，創(chuàng)新啟用了“考試酷app”督學機制，先后組織召開調度會x次、開展電話巡察x次。支隊x篇簡報被總隊主題教育辦公室采編刊發(fā)，人民東路消防救援站指導員作為先進典型代表應邀參加了新華網主題教育專訪。結合“查、創(chuàng)、評”三項重點措施，使廣大指戰(zhàn)員在查改剖析、聚力爭先中堅定了逐夢火焰藍的信念信心。年內，支隊和故城大隊入選“省級文明單位”公示名單，x名指戰(zhàn)員被團市委表彰為“xx五四優(yōu)秀青年”“xx市青年崗位能手”堅持經常性思想教育的融入滲透，壓實《基層經常性思想政治工作“六個一”規(guī)范》，為基層指戰(zhàn)員逐一建立思想健康檔案，通過每月一談心、每季一分析、每年一家訪和時時微信群互動，構建單位與家庭共教共育機制。扎實推進內部關系專題教育，在“一對一”談心談話的基礎上，組織開展了“促和諧、保穩(wěn)定、樹正氣”集體討論、“四查四看”專項排查和借資問題專項整治，認真落實了新消防員下隊“六個一”活動，累計發(fā)現整改問題xx余條，發(fā)放回收《借資情況報告表》xxx余份，濃厚了隊伍內部清風正氣的氛圍?！兑浴叭摹惫ぷ靼邢蚣m治“三個脫節(jié)”問題》簡報被總隊采編。
動態(tài)把準指戰(zhàn)員思想“需求側”，精準實施思想“供給側”，形成了重大教育專家講、主題教育教員講、業(yè)務教育骨干講、隨機教育大家講的“四講機制”，推動思想政治教育到平時、訓時、戰(zhàn)時，邀請專家教授舉辦了十九屆五中全會和民法典輔導講座，倡導指戰(zhàn)員在訓練間隙講紅色故事，并在疫情防控期間創(chuàng)新引入了人民網《戰(zhàn)“疫”思政大課》，依托第一農村黨支部、耿長鎖等紅色教育陣地，常態(tài)化開展了參觀見學、儀式激勵、主題活動，逐步建立了集理論灌輸、傳統熏陶、日常養(yǎng)成于一體的教育格局，涌現出了“始終堅守戰(zhàn)‘疫’一線”的馮東岳、“訓練標兵”張文博等多名先進典型。
三、緊盯中心抓管理，隊伍秩序走上新臺階。
堅持“編制就是法律”，嚴格執(zhí)行既定政策規(guī)定，堅決做到“不超一人、不錯一人、不打折扣、不搞變通”，圓滿實施了xxx名干部和xxx名消防員的落編定崗工作，全程沒有雜音，隊伍內部高度穩(wěn)定。順利完成了支隊本級和xx個大隊代碼證的辦理、全市xxx枚行政印章的制發(fā)啟用，為保障新體制順暢高效運行發(fā)揮了重要作用。積極與市委組織部、人社局和退役軍人事務局對接，確定了干部和消防員落戶事宜，并按時完成了全體指戰(zhàn)員相關信息的核查核對，為新工資政策的落實落地下好了“先手旗”。
認真落實黨委議管制度，部署開展了“條令綱要學習月”活動，大力查擺糾治了條令意識弱化、紀律執(zhí)行不嚴、管理教育松散等問題，通過組建隊列示范班、舉辦條令知識競賽等形式著力強化了指戰(zhàn)員條令意識。深入推進隊伍正規(guī)化建設，選定深州大隊、振華新路消防救援站開展試點隊站打造，并在全市消防救援隊伍范圍內組織召開了隊伍正規(guī)化建設現場會，統一規(guī)范了一日生活制度、交接班等“四個秩序”，進一步明確了消防員探親休假和輪休調休制度，有力推動了隊伍正規(guī)化建設向縱深開展。
認真宣貫消防救援隊伍安全管理規(guī)定，成立支隊安全工作委員會，明確了各科室安全工作職責任務，指導大隊以下單位健全了安全工作組織；持續(xù)開展安全“五無”創(chuàng)建，層層簽訂《安全防事故責任狀》、《拒絕賭博承諾書》，逐級傳導壓力，筑牢了安全責任鏈條；結合安全形勢分析制度，舉辦了安全教育大講堂，并圍繞作戰(zhàn)訓練、車輛裝備、紀律作風、營區(qū)管理、疫情防控等查改重點，開展了嚴深細實的安全體檢。實施常態(tài)化酒精檢測、隨機召回測酒，全年累計開展酒精抽測xxxx人次。
四、優(yōu)化結構強支撐，人才隊伍取得新發(fā)展。
緊盯隊伍發(fā)展現實需求，加強人才隊伍培養(yǎng)力度。
構建黨委總抓、政治部牽頭、各部門配合的責任體系，進一步提高人才培養(yǎng)水平，以落編定崗為契機讓x名機關干部到一線履職，推報遴選x名干部到支隊、總隊機關跟班見學，選派xx名干部參加了總隊晉職培訓，通過集中授課和網絡考試的形式對基層政工干部業(yè)務能力進行了強化；堅持消防員成長與干部同頻共振，選派xx名消防員參加了總隊預提分隊長和晉升消防員專項集中培訓，對xx名擬提任班長骨干的消防員進行了集中輪訓，形成了尚賢愛才的良好局面。
堅持考評提拔重要杠桿，樹好有為有位鮮明導向。
按照黨委向下評、同級互相評、指戰(zhàn)員向上評的模式，對xxx名干部進行了綜合考評，切實摸清了隊伍情況，掌握了干部隊伍底數。及時回應隊伍關心關切，積極穩(wěn)妥推進指戰(zhàn)員調整配備工作，交流到總隊機關工作x人，提任支隊級副職x人、大隊級正職x人、大隊級副職xx名，xx名消防員實現銜級晉升，完成了xx名新招錄消防員的結訓考核、授銜定級、接收分配等工作，在隊伍內部掀起了爭先進位的良好風尚。
建立指戰(zhàn)員廣泛參與的人才工作格局，以部局、總隊各類人才庫的選拔確定為契機，推報xx余名指戰(zhàn)員分別入選了消防救援隊伍紀檢人才庫、xx省消防救援總隊消防員培訓管理人才庫；以總書記授旗訓詞兩周年為契機，組織召開了優(yōu)秀指戰(zhàn)員代表座談會，積極鼓勵廣大指戰(zhàn)員堅定改革信念，不斷提高履職本領，爭做行家里手；用好激勵措施，對業(yè)務帶頭人堅持做到表彰獎勵優(yōu)先考慮、休假療養(yǎng)優(yōu)先安排，年內先后推報x名優(yōu)秀指戰(zhàn)員參加了總隊、部局療養(yǎng)。
五、人文激勵聚合力，品牌形象實現新提升。
瞄準隊伍核心價值培育，積極探索文化建設，在紅門影院、隊史館等政治工作場所的基礎上，指導隊伍各級升級了隊站長廊，初步建立了以舞龍、舞獅、水鼓和攝影、長跑等在內的“十隊三團”文體興趣隊伍，舉辦了第二屆“火焰藍衛(wèi)士杯”籃球比賽和基層隊站羽毛球對抗賽，支隊“踐行訓詞精神、擔當神圣使命”主題朗誦參賽者被總隊遴選參加了部局比賽。
持續(xù)拓展指戰(zhàn)員優(yōu)先優(yōu)待舉措，研究印發(fā)了支隊黨委《xxxx年為基層辦實事計劃》，成立了支隊工會組織，認真落實走訪慰問舉措，幫助落實了xx名指戰(zhàn)員子女入學入托優(yōu)待政策、x名指戰(zhàn)員的跨省團員計劃調動，確保了消防員xxx%休假，x名退休士官順利移交地方；印發(fā)了《加強全市消防救援隊伍人文關懷和心理疏導工作實施方案》，先后x次邀請專業(yè)隊伍深入基層一線開展心理疏導活動，有效緩解了指戰(zhàn)員持續(xù)性的執(zhí)勤壓力。
不斷深化“向人民報告”系列展示活動，持續(xù)“開門納諫”“紅門開放日”活動，建成“三爭一創(chuàng)”便民服務站xx個，成立“藍朋友”志愿服務隊xx個，累計服務群眾xxx余人次。建立隊伍內外立體宣傳模式，立足總隊、支隊兩級信息網，用好總隊“向人民報告”網絡宣傳平臺和支隊微信公眾號，累計發(fā)布隊伍動態(tài)xxx余條，紀念授旗訓詞微視頻《我是誰》被人民網、中國消防微博轉載，火焰藍的形象更加深入人心，指戰(zhàn)員的職業(yè)榮譽感進一步增強。
下一步，政治部將對照成績樹信心，找準問題查不足，在不斷發(fā)揚成績克服問題中發(fā)展進步，始終沿著學習踐行總書記訓詞精神奮勇前行，推動全市消防救援隊伍政治工作不斷邁上新臺階，為服務中心工作提供更加有力的保證。
消防救援隊伍工作匯報篇十四
xxxx年正規(guī)化建設工作開展以來，xx消防救援支隊對標總隊黨委決策部署要求，學習研究建設實施細則，認真抓好貫徹落實，全力構筑黨建“同心圓”、社會連心網，建強黨建“末梢”，激活“微端”管理，以黨委的建設引領正規(guī)化建設有序推進，以明確的創(chuàng)建目標提升隊伍管理成效，扎實推動正規(guī)化建設工作全面提升、全面過硬。
一、立起黨的建設“頂梁柱”，統攬全局、把關定向，在頂層設計上筑根基。
正規(guī)化的核心就是黨的建設，首要的是黨委建設規(guī)范化、黨委決策科學化、黨委制度剛性化。
支隊黨委層面。
制度化落實每月黨委理論中心組學習，注意傾聽把握黨中央的聲音，自覺向黨中央對表看齊，持續(xù)推動黨的建設走在前、做表率。
嚴格落實每月黨委會、每周行政辦公會“兩項機制”，正確處理好黨委會與行政辦公會的關系，全面厘清黨委會集體研究、行政辦公會貫徹落實“兩條脈絡”。
對標“六個規(guī)范化”建設，制定《xx支隊機關管理規(guī)定》，以機關正規(guī)帶動基層正規(guī)化建設。
基層黨委層面。
基層黨委實施“兩帶”、“三帶”活動，全面提升黨組織建設水平。黨委“兩帶”，即以創(chuàng)建“學習型黨組織”帶動“學習型隊站”建設，以“創(chuàng)新型黨組織”帶動“創(chuàng)新型隊站”。黨員“三帶”，即以黨員的“學習領先”帶動指戰(zhàn)員的“學習領先”，以黨員的“工作領先”帶動指戰(zhàn)員的“工作領先”，以黨員的“遵規(guī)守紀領先”帶動指戰(zhàn)員的“遵規(guī)守紀領先”。
二、把穩(wěn)思想作為“指南針”，創(chuàng)新形式、豐富載體，在確保效果上求突破。
思想引領是隊伍建設發(fā)展的重要基礎，凝聚著強大的生命力和戰(zhàn)斗力。
抓實基本制度。
支隊深入貫徹《思想政治教育大綱》要求，認真落實總隊“xxxx”政治教育工作法，明確思想政治政治教育“四落實”，強化基層消防站持續(xù)抓好具有消防隊伍特色的理想信念、職能使命、戰(zhàn)斗精神、光榮傳統等基礎教育，以上下齊抓、有的放矢激發(fā)教育生機活力。
開展課前x分鐘小演講，使指戰(zhàn)員利用這個平臺結合工作實際談感受、談心得，不斷豐富思想政治教育形式。用好平板電腦這個“掌中寶”，開展點滴式、滲透式教育學習，全面提升指戰(zhàn)員教育實效。
拓寬政治教育載體。
利用“xx消防”微信公眾號，及時推送學習教育內容，每周開展“學習強國”晾曬，將教育延伸到課堂之外，支隊目前x月平均分已突破xxxx分。
三、夯實四個秩序“奠基石”，固本強基、標準從嚴，在規(guī)范程序上下功夫。
“四個秩序”貫穿到我們日常的點點滴滴，既是相互統一，又互為促進。
堅持依法從嚴治隊。
嚴格對照《條令》《綱要》，強化日常養(yǎng)成，機關、各大隊每周開展儀容風紀檢查、隊列訓練，切實把遵章守紀滲透到工作生活方方面面。
堅持能打勝仗標準。
前置思想認識、著裝防護、訓練養(yǎng)成、裝備保障、組織指揮、輿情管控“六個環(huán)節(jié)”，精準應對各類災情，全面規(guī)范戰(zhàn)備秩序。每周組織開展體能考核晾曬，檢驗訓練成效，持續(xù)向訓練要戰(zhàn)斗力。扎實推進x支地質災害專業(yè)隊、x支水域救援專業(yè)隊、x支山岳救助專業(yè)隊建設任務，定期開展拉動演練。
四、扎緊隊伍建設“防護堤”，一絲不茍、精益求精，在具體環(huán)節(jié)上做文章。
在夯實基礎建設上做文章。
展現火焰藍全新形象。統一規(guī)范各類標識，撤換舊的內容樣式，做到火焰藍元素全覆蓋，實現標識化、統一化。設置消防標識帶、黨建文化墻、訓詞精神墻，營造濃厚的政治氛圍、戰(zhàn)斗氛圍、安全氛圍和學習氛圍。
在著眼發(fā)展持續(xù)防控上做文章。
建立支隊、大隊兩級聯合督察工作機制，緊盯“人車酒賭密財輿執(zhí)法”關鍵環(huán)節(jié)、“小散遠直”重點單位、“八小時外”關鍵時段，支隊主要采取實地檢查、視頻抽查等形式每月全覆蓋督察，大隊由領導干部帶隊每周對所屬隊站全覆蓋檢查，重點加強隱患排查、政策宣貫、談心交心和思想引導等工作。督促各級嚴格落實每日辦公秩序檢查，每周隊列訓練、查鋪查哨和酒精測試，持之以恒、一以貫之，真正把事故案件止于未發(fā)、禁于未萌。
消防救援隊伍工作匯報篇十五
摘要：我國現行體制存在不利于各級政府作用發(fā)揮、救援力量不足、專業(yè)院校數量少、照搬軍隊兵役制度和難以保留人才四個弊端。文章針對這幾方面的問題就消防及應急救援體制改革方向進行闡述。
關鍵詞：消防；應急救援；體制改革。
中圖分類號：tu998.1文獻標識碼：a文章編號：
引言：隨著我國經濟和社會快速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設和新農村建設日新月異，經濟社會的快速發(fā)展以及生態(tài)環(huán)境的惡化，使得致災因素增多，各類事故災害多發(fā)，社會矛盾集中，災害的群發(fā)性和鏈狀特征越來越突出，傳統的“分地區(qū)、分部門、分災種”的防災減災體系已經不適應可持續(xù)發(fā)展的要求，公共安全的問題日益成為人們關注的重要課題。
1現行消防及應急救援體制的弊端。
1.1不利于各級政府防災減災作用的發(fā)揮。
（1）消防監(jiān)督機構作為政府的第二層職能機構，缺乏權威性，無法有效監(jiān)督制約消防違法違規(guī)行為。
一是消防專業(yè)規(guī)劃的制訂和落實不力。建設規(guī)劃和土地部門在城市規(guī)劃中往往忽視消防及應急基礎設施規(guī)劃，即使政府出臺了消防專業(yè)規(guī)劃，由于不能有效監(jiān)督，最終難以較好落實。有關部門在城市規(guī)劃和建設中視消防規(guī)劃而不見，隨意更改規(guī)劃，占用規(guī)劃的消防站用地、消防車道、消防給水設施，或變更安全布局和防火間距。這種情況正是由現行體制造成的。政府各部門和分管領導沒有好的協調制約機制，各自為政、政出多門。
二是消防監(jiān)督檢查和滅火救援是屬地管理，但對轄區(qū)內有些級別高于消防監(jiān)督管理機構的單位或特殊企事業(yè)單位，難以實施有效的消防監(jiān)督檢查和滅火預案制定，對一些涉及到群眾生活切身利益，但又存在重大火災隱患的單位和建筑物難以實施消防行政處罰，導致對這些單位情況不明，一旦發(fā)生火災，往往貽誤滅火戰(zhàn)機。
（2）應急救援隊伍重復建設、資源浪費。政府應急辦形同虛設，不能實施統一協調指揮，缺乏預防和預警機制。日本沙林毒氣事件后，我國各地消防部隊相繼建立了消防特勤隊。隨著近年來汶川大地震、玉樹地震、洪澇、冰雪、疫情、礦難、山體滑坡和泥石流及重特大火災等的不斷發(fā)生，國家要求各地依托公安消防部隊組建重大災害應急救援隊伍，各部門、各行業(yè)的各類應急救援隊伍也應運而生。國家有國際救援隊、地震救援隊，還有各部門、各行業(yè)的專業(yè)救援隊。據統計，我國現有各類應急救援人員50余萬，分散于多個部門和行業(yè)，網絡化程度很低。這種分地區(qū)、分部門、分行業(yè)、分災種、分兵種建立的應急救援體系，存在功能單一重復、各自為政、資源浪費，尤其是各類未經專業(yè)訓練的民辦救援隊，存在裝備簡陋、缺乏專業(yè)知識和技術、救援效率低等弊端。如“4·14”玉樹地震和“8·8”舟曲泥石流災害，有國家國際救援隊、國家地震救援隊、公安消防救援隊、政府部門、地方各單位臨時組建的各類救援隊，還有解放軍、武警等等，致使在狹小的地域內人滿車滿為患。這些救援隊各自為政，相互之間沒有溝通協作。加之沒有片區(qū)的協作劃分，地域和氣候的差異，有些低海拔省份來的救援人員由于氣候不適應，根本沒有戰(zhàn)斗力。由于沒有“職責明確、結構完整、功能全面、反應靈敏、協調高效”的應急救援體系，造成人力、物力、財力上的很多浪費。政府應急辦不具有常態(tài)預測、預警和部署預防的功能，也不具備權威性，不能協調各方、不能緊急調配搶險救援過程中所需要的各種資源，所以形同虛設。而以消防部隊為主干的重大災害應急救援隊伍，雖然是常備部隊，但難以有效地協調配置分散在其他部門的救災資源，發(fā)揮其他部門的作用，形成協同作戰(zhàn)，發(fā)揮整體應急救援能力。
1.2消防應急救援力量嚴重不足。
大規(guī)模發(fā)展多種形式消防應急救援隊伍在當前我國時機還不成熟。主要是公民素質和保障機制跟不上，因而這些民辦消防應急救援隊伍不僅不穩(wěn)定，戰(zhàn)斗力也不強，各地的合同制等消防隊伍已日益暴露出不少問題。
其今后的發(fā)展應隨著社會發(fā)展進步逐步推進。
1.3消防應急救援院校數量極少。
目前全國只有一所高等消防專業(yè)學院，還是邊防、消防、警衛(wèi)三支現役部隊合一的，一所消防初級指揮學校，一所消防士官學校，還有一個消防警官訓練基地。由于投入不足，教育訓練內容落后于部隊建設和社會發(fā)展，一些引領時代的新技術、新裝備、新器材不能先于部隊和社會單位走進院校。消防院校數量匱乏，不僅消防部隊指揮員、消防監(jiān)督員和戰(zhàn)斗員缺乏良好的培訓，更無法開展對社會單位消防管理人員、特殊崗位人員消防安全資格的培訓。
2我國消防及應急救援體制改革的方向。
2.1整合資源。
可在國務院設直屬機構（社會搶險救援部、公共安全部或民事安全部），把全國森林、礦山救護、地震、建筑物垮塌、水上救援、化學危險品、放射性物品泄漏的處置等屬于公共安全方面的應急救援資源進行優(yōu)化組合，建立包括行動指揮、日常監(jiān)督管理、專業(yè)救援、戰(zhàn)勤保障等統一的、嚴密的管理和指揮體系，在國務院領導下，負責全國消防救援工作的立法、規(guī)劃、協調、指導和組織指揮全國性的消防及應急救援工作和國際救援。建立以消防現役部隊為主的專業(yè)化社會應急救援隊伍。?。ㄖ陛犑校┤栽O總隊，市（地）設支隊（下設大、中隊）。并在全國分區(qū)域建立消防應急救援中心和應急救援機動支隊，直屬中央公共安全部門領導。
2.2實行雙重領導體制。
全國從上到下的公共安全機構，既接受上一級業(yè)務部門指導，又在當地政府的領導和指揮下開展工作。并由公共安全（消防及應急救援）、警察、民政、環(huán)保、地震、農業(yè)、林業(yè)、機械裝備、質監(jiān)、安檢、化工、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、交通、鐵道、電力、燃油燃氣、通信等組成從中央到地方的安全委員會（安委會）亦可稱專家委員會，由國務院、省、市領導負責，使公共安全工作真正擺到各級政府工作的重要位置，并制定換屆和例會制度，由公共安全部門的負責人召集或主持，研究處理各地發(fā)生的公共安全和消防搶險救援重大問題，提出修改法律的意見，定期不定期檢查全國或本地區(qū)的安全情況，并提出意見。省、市、區(qū)（縣）安委會還應當負責城市消防安全規(guī)劃和重要建構筑物的消防審核。對城市規(guī)劃和重要建筑審核有裁決權和監(jiān)督落實權。各級安委會由政府各有關方面的代表組成，有利于充分調動各方面的力量，共同做好消防及應急救援工作，才能真正形成聯動機制。
2.3實行現役部隊為主其他隊伍為補充的體制。
大力加強現役消防及應急救援隊伍建設。國際上有許多發(fā)達國家和發(fā)展中國家都以現役制消防應急救援隊伍為主。實踐證明，現役消防應急救援部隊有嚴格的組織紀律性，布點廣泛、快速反應、訓練有素、戰(zhàn)斗力強，經過“十一五”期間國家和地方政府的大力投入，其裝備和信息化建設已接近世界先進水平?？筛母铿F役消防應急救援隊伍，實行不同于軍隊的義務兵役制和士官及警官相結合的體制，延長服役期限以保持相對穩(wěn)定。兩年義務兵服役期滿后，志愿留隊的經考核轉為士官，然后逐級考核晉級，可以一直工作到45歲。警官服役年限上尉以下為45歲、少校48歲、中校52歲、上校55歲、大校58歲，少將以上為60歲以上，但都必須考核合格。參照發(fā)展中國家消防員和總人口比例，大幅提高我國現役消防應急救援部隊編制員額，特別是落后貧困地區(qū)，政府無力建消防站的由國家投資建設并給予現役編制員額。參考軍隊有關條令條例，制定適合于消防應急救援部隊的條令法規(guī)。狠抓部隊軍事化、正規(guī)化管理，努力實現“五統”（統一的指揮、統一的制度、統一的編制、統一的紀律、統一的訓練），“四性”（從教育訓練上培養(yǎng)部隊的組織性、計劃性、準確性和紀律性），以信息化推動現代化，不斷提高戰(zhàn)斗力水平，為社會各方面和人民群眾提供更加優(yōu)質的服務。
結束語。
消防及應急救援體制改革已勢在必行，其改革方向不僅要適合中國國情，也要充分吸收借鑒國際科學合理的經驗和做法。要秉持科學精神，通過“客觀的證據、理性的懷疑、多元的思考、平等的爭議、實踐的檢驗”等環(huán)節(jié)，找準消防及應急救援體制改革的方向和目標，提出解決制約消防工作和應急救援體制問題的新思路、新舉措，切實解決當前消防工作和應急救援工作中只顧眼前不顧長遠、只講形象不講成本、各自為政、失衡無序、重復投入、資源浪費等違背科學發(fā)展觀的問題，建設有中國特色的消防及應急救援體制和隊伍。