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    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇一
    20xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時(shí)，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報(bào)如下：
    1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動"的工作思路，大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止20xx年底，全縣各類勞動用工單位共計(jì)108戶，勞動者共計(jì)5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
    2、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點(diǎn)，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報(bào)勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達(dá)100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。
    雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：
    一是《勞動合同法》實(shí)施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個(gè)人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動定額。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間。不少個(gè)體私營企業(yè)，提高勞動定額，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
    產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個(gè)體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂等等。
    針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二
    20xx年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
    1、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；
    20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào)，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報(bào)、匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào)，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
    20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會、集團(tuán)一屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障。科室人員積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
    3、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)；根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。
    4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握勞動合同到期情景。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。
    5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作。
    根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個(gè)級別的條件，上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人，經(jīng)過率到達(dá)85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
    6、保質(zhì)保量的完成了社保工作；
    20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
    缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
    1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；
    理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。
    2、抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能；
    隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，促進(jìn)勞動人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運(yùn)作。
    3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇三
    今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展情況匯報(bào)如下：
    我們從提高認(rèn)識入手，召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于2013年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013·17號）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
    縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
    首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作，申報(bào)一星級單位有77家，申報(bào)三星級單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
    2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。
    以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
    3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實(shí)《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
    4、推動企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
    以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會的單位70家。
    我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極主動應(yīng)對，及時(shí)妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
    上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇四
    一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當(dāng)前階段勞動保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，進(jìn)取工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
    （一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。今年是《勞動合同法》實(shí)施的第一年，我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強(qiáng)勞動者依法維權(quán)的本事，使廣大勞動者在合法權(quán)益被侵害時(shí)，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題，同時(shí)提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，維護(hù)勞動者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合xx市勞動用工的實(shí)際情景，勞動保障監(jiān)察支隊(duì)會同公安、國土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個(gè)月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動。專項(xiàng)行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道。
    （二）配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作。
    為更好地貫徹落實(shí)《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益，不留空白點(diǎn)，我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開展了為期一個(gè)月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動。全面協(xié)助我局開展社?；饠U(kuò)面、征繳工作。
    （三）繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行。
    為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)要求，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個(gè)組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率。今年，我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。
    （四）勞動監(jiān)察案件結(jié)案率100％以上，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案。
    以實(shí)施《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》為契機(jī)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報(bào)投訴中，嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中，繼續(xù)加強(qiáng)對非國有企業(yè)落實(shí)勞動用工備案制度情景；勞動合同簽訂情景；各項(xiàng)社會保險(xiǎn)金繳納情景；最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查、專項(xiàng)檢查、理解投訴舉報(bào)有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，建立健全保護(hù)勞動者合法權(quán)益的長效機(jī)制，及時(shí)預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查，異常是對建筑施工、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預(yù)防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監(jiān)察案件立案23件，結(jié)案23件，結(jié)案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。
    （五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度。
    根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度，加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊(duì)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，已經(jīng)上報(bào)市人民政府。
    （六）加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè)，完成行政執(zhí)法。
    目前用人單位損害勞動者合法權(quán)益的情景時(shí)有發(fā)生，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業(yè)準(zhǔn)入、勞動保護(hù)、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項(xiàng)檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。
    （七）建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
    明電[20xx]21號）文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號）文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會期間突發(fā)事件上報(bào)工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關(guān)于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期，支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。
    (一)、牢固樹立宗旨意識，增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感。
    （二）、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對問題、思考問題。
    （三）、克服畏難情緒，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件。
    （四）、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建、公安及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，強(qiáng)力推進(jìn)工作的開展。
    我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：
    （一）、由于勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足，各類舉報(bào)突發(fā)事件不斷增多，導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足。
    （二）、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作，構(gòu)成長效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
    (三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題較多。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權(quán)和社會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。
    勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強(qiáng)化；第三，要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作；第四，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇五
    各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
    團(tuán)，全國最大的木工多用機(jī)床生產(chǎn)基地。主導(dǎo)產(chǎn)品木工機(jī)床年生產(chǎn)能力50萬臺，國內(nèi)市場覆蓋率達(dá)到60。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、東南亞等國家和地區(qū)。經(jīng)濟(jì)綜合效益居同行業(yè)榜首。，實(shí)現(xiàn)銷售收入2.98億元，利稅5000萬元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。
    公司的發(fā)展壯大，得益于我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，特別是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的開展，為公司注入了新的生機(jī)與活力。下面，將我們公司工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中的做法和體會向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下。
    去年，接到上級工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知后，我們認(rèn)為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個(gè)新題目而已，也由于對勞動關(guān)系這個(gè)概念沒有全面深刻的認(rèn)識，所以，對這項(xiàng)活動沒有足夠重視，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到的答復(fù)是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領(lǐng)導(dǎo)講，什么勞動關(guān)系不勞動關(guān)系，我們公司的勞動關(guān)系就是按股分紅，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領(lǐng)工資的權(quán)利。多數(shù)干部覺得，我們一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè)，向社會提供了3000多個(gè)就業(yè)崗位，每年創(chuàng)造近20xx萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻(xiàn)，職工工資按時(shí)足額發(fā)放，福利逐年提高，這是最好的勞動關(guān)系。在這種思想認(rèn)識的主導(dǎo)下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區(qū)總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放，以及市區(qū)兩級工會領(lǐng)導(dǎo)親臨企業(yè)指導(dǎo)，使我們豁然開朗，認(rèn)識到了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認(rèn)識統(tǒng)一思想。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動，是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發(fā)展的活動，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會，惠及整個(gè)社會。會議結(jié)束后，我們以工作報(bào)告的形式向公司黨委進(jìn)行了匯報(bào)，并立即引起了黨委的高度重視。董事會專門召開會議研究部署落實(shí)，提出了“以人為本、同舟共濟(jì)、和諧雙贏”的管理理念，黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛，樹立全球意識，從建設(shè)百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認(rèn)識和要求自己。為統(tǒng)一全體干部職工的思想，工會按照上級工會的部署，配合黨委，提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號。利用《工友報(bào)》、黑板報(bào)、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，努力營造“經(jīng)營者關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體干部走出了理念誤區(qū)，激發(fā)了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
    如何找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)入角色，真正發(fā)揮作用，是企業(yè)工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中首先要解決的問題。我們按照xx市總工會三星級和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)動職工查找不足，查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問題。首先，組織各分公司工會分會，召開職工代表座談會，查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的不足，查找影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和公司發(fā)展的問題，征求職工的意愿要求，提出改進(jìn)的意見和措施，并形成報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司工會。集團(tuán)公司工會進(jìn)行匯總分類整理，形成初步意見，報(bào)集團(tuán)公司董事會。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進(jìn)行研究，制定整改和解決的方案和措施，發(fā)到各分公司進(jìn)行討論，征求各方意見。最后，提交職工代表大會表決通過，形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問題中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理的7個(gè)，涉及職工切身利益的問題4個(gè)，有些問題已經(jīng)影響到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的`資金也是公司有史以來最大的一次。決議通過以后，公司董事會專門召開會議，就如何落實(shí)職代會決議進(jìn)行了研究部署。廣大職工也給予了高度關(guān)注和熱情期待。
    為了加大落實(shí)職代會決議力度，工會趁熱打鐵，提議公司成立了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作組。總經(jīng)理任組長，工會主席任副組長，各部門負(fù)責(zé)人任成員，辦公室設(shè)在工會。小組成立后，工會充分發(fā)揮副組長和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實(shí)。到目前，我們已經(jīng)解決了3個(gè)問題，完善了5項(xiàng)制度。
    作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的突破口。去年，我們實(shí)行了“一刀切”，建立了全員勞動合同制。目前，除少數(shù)季節(jié)工外，公司與全部職工簽訂了勞動合同。這樣，公司每年需要為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)金545萬元?，F(xiàn)在，職工不僅身份相同了，地位和機(jī)會平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感動和鼓舞了上千個(gè)職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。
    二是消除職工后顧之憂，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)和諧。創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，不但要實(shí)現(xiàn)眼前的和諧，更要重視長遠(yuǎn)的和諧，沒有長遠(yuǎn)的和諧，眼前的和諧就失去了意義。在我們公司，戶口在農(nóng)村的職工占80。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問題解決了，切身利益得到了保障，但關(guān)系后半生的養(yǎng)老問題始終是職工們的一塊心病。前，在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人，每月退休金只有300元左右，而且沒有參加醫(yī)療保險(xiǎn)。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)問題成了最大的后顧之憂。這個(gè)問題不解決，不僅會影響勞動關(guān)系的和諧和企業(yè)的發(fā)展，而且會影響社會的長治久安，最終影響全面和諧小康社會建設(shè)。查擺中，解決養(yǎng)老問題成為職工最大的期盼。，公司采取果斷措施，一次性投入1700多萬元，為750名鎮(zhèn)辦身份的職工辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)在，與公司簽訂勞動合同的職工全部辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時(shí)，投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟(jì)損失。對困難職工包括退休職工，工會及時(shí)幫扶。職工子女上不起學(xué)的，公司每人每年發(fā)給助學(xué)金5000元，直至畢業(yè)。
    三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工身心健康水平。在創(chuàng)建活動中，我們發(fā)現(xiàn)職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有很大差距。查擺時(shí)，工會把改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境作為重點(diǎn)問題。今年啟用的新廠房，采用最優(yōu)化設(shè)計(jì)，車間更加寬敞明亮，通風(fēng)換氣除塵設(shè)備齊全，廢物箱置于地下減輕空氣污染，并配備了飲水機(jī)，設(shè)置了吸煙室、休息室，大大改善了職工的生產(chǎn)條件。公司在為400名大中專畢業(yè)生及優(yōu)秀職工解決了住房的基礎(chǔ)上，去年以來，又為140戶暫時(shí)無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛(wèi)的單元宿舍，使他們把工友當(dāng)成自己的家，安心在工友工作創(chuàng)業(yè)、繁衍生息。實(shí)實(shí)在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業(yè)和諧之音更強(qiáng)了，職工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。
    四是完善企業(yè)各項(xiàng)職工維權(quán)制度，提高企業(yè)管理水平。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、勞動爭議調(diào)解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓(xùn)制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度，把工會維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進(jìn)。職工民主管理制度包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和民主評議干部制度。安全生產(chǎn)保障工作實(shí)行一票否決，凡是發(fā)生重大傷亡事故的班組車間，其主要負(fù)責(zé)人就地免職。職工教育培訓(xùn)實(shí)行技能培訓(xùn)與考核、薪資相結(jié)合。公司每年舉行一次全員性業(yè)務(wù)技能考試，考試分閉卷理論考試和實(shí)踐操作兩部分，最后按照總分的多少劃分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級，分別獎(jiǎng)勵(lì)400、200、100、50元，每月隨工資發(fā)放，不搞終身制。
    創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司工會發(fā)動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙，一寸鐵的節(jié)支增效活動。一年來，累計(jì)為公司新增產(chǎn)值600多萬元。在xx區(qū)第二屆職工技能運(yùn)動會上，公司代表隊(duì)獲得了技能成績和道德風(fēng)尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術(shù)能手、xx市勞動模范、xx省富民興魯勞動獎(jiǎng)?wù)碌仁　⑹屑墭s譽(yù)稱號。同時(shí)，狠抓了企業(yè)文化建設(shè)，開展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)知識答卷，迎新春文藝演出，三八節(jié)拔河比賽等活動，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。
    創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，不但維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，而且，帶動了工會工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創(chuàng)建活動中，為了加強(qiáng)工會力量，公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事，職工的后勤保障工作、工傷事故調(diào)查處理和勞動保護(hù)用品的采購發(fā)放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會的指導(dǎo)下，我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動緊密結(jié)合在一起。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進(jìn)行了改選，把素質(zhì)高、作風(fēng)正、職工信賴的同志充實(shí)到工會組織中來。二是提高干部素質(zhì)。自創(chuàng)建活動開展以來，我們建立了會議制度和學(xué)習(xí)制度。每月召開一次分會主席會議，每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級工會的文件和工作部署，總結(jié)前一階段創(chuàng)建活動的落實(shí)情況，部署下一階段的任務(wù)。工會干部改選后，我們還對56名小組長以上的工會干部進(jìn)行了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的專門培訓(xùn)，使他們更加有效地組織創(chuàng)建活動的深入開展。自我加壓、完善提高，增強(qiáng)了工會自身的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織和干部保障。
    在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們深刻地體會到：勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題，是基層工會的一項(xiàng)長期而艱巨的工作，這項(xiàng)工作做不好，企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展，職工利益就得不到保障，甚至?xí)?dǎo)致勞動關(guān)系雙方兩敗俱傷，只有開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，才能做好、做實(shí)、做大這個(gè)主題；開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動是新形勢下工會落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主要途徑，只有開展好這項(xiàng)活動，才能實(shí)現(xiàn)工會工作的科學(xué)化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護(hù)職責(zé)，成為職工信賴的群眾組織。
    這是我們創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的幾點(diǎn)做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個(gè)開端，與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證中，進(jìn)一步加大力度，加大措施，為創(chuàng)建全方位高層次的勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)全面和諧小康社會建設(shè)進(jìn)行不懈努力，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    謝謝大家！
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇六
    20xx年，在局黨組的正()確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以*為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報(bào)如下：
    三年來我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水*和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
    按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
    我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。
    堅(jiān)持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依*意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑*，營造和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定。
    為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水*，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇七
    在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時(shí)，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動工資與勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系科工作匯報(bào)如下：
    勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來，我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動用工備案率到達(dá)了92%。
    第一類問題，《勞動法》實(shí)施十四年來，經(jīng)過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時(shí)能夠減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
    第二類問題，不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn)，在參保單位中，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營企業(yè)情景更為嚴(yán)重。
    第三類問題，不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動定額。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間。不少個(gè)體私營企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
    產(chǎn)生這些問題的原因：
    一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團(tuán)體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)，也不涉及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個(gè)體私營業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強(qiáng)化治理措施。
    針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。
    第一，建立法制保障機(jī)制，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。二要增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
    第二，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和團(tuán)體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、資料程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)，都要經(jīng)過團(tuán)體協(xié)商的.辦法來解決。
    第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇八
    20xx年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展群眾協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
    為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個(gè)街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí)，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對面解釋勞動管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)科學(xué)。
    用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
    根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇九
    根據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[]180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，深刻理解和準(zhǔn)確把握“創(chuàng)建工作”的內(nèi)涵，并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實(shí)。目前，我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關(guān)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作總結(jié)如下：
    一、我鎮(zhèn)的基本情況。
    隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護(hù)區(qū)及省級風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設(shè)的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個(gè)村（社區(qū)）。這里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個(gè)村，2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)，241個(gè)村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶，納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資集體協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。
    二、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法。
    創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)。堅(jiān)持“樹立形象，規(guī)范用工，維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動管理水平，維護(hù)職工和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
    （一）健全機(jī)構(gòu)、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。
    我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（見創(chuàng)和領(lǐng)導(dǎo)小組名單），下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)創(chuàng)建的有關(guān)文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會，對創(chuàng)建的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了情況通報(bào)制度，定期碰頭制度等工作機(jī)制，確保創(chuàng)建工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
    （二）明確創(chuàng)建目標(biāo)，大力推進(jìn)。
    我們在總結(jié)過去創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建工作，切實(shí)有力的推動《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動合同，集體合同及工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機(jī)制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險(xiǎn)、建立工會組織、簽訂集體合同等都達(dá)到了創(chuàng)建的要求，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無集體勞動爭議發(fā)生。
    （三）健全制度，促進(jìn)創(chuàng)建工作有序開展。
    一是企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報(bào)貫徹落實(shí)《勞動法》、《工會法》、依法維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動開展情況，協(xié)商解決有關(guān)問題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短；四是評比制度，對各企業(yè)開展創(chuàng)建活動進(jìn)行定期考評，創(chuàng)建活動的先進(jìn)單位，給予通報(bào)表彰。
    （四）突出重點(diǎn)，狠抓創(chuàng)建工作落實(shí)。
    一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅(jiān)持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)集體合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機(jī)制，在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險(xiǎn)，勞動保障部門主動上門宣傳和服務(wù)；五是積極組建工會組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關(guān)愛職工、關(guān)愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
    （五）加強(qiáng)宣傳，營造良好工作氛圍。
    一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳創(chuàng)建活動的重要意義，面對面接受職工的咨詢，傾聽職工對開展創(chuàng)建活動的意見建議；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳，使他們主動積極參與創(chuàng)建活動；三是舉辦培訓(xùn)班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展創(chuàng)建活動的有關(guān)活動內(nèi)容。
    （六）加強(qiáng)指導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作取得成效。
    為了確保創(chuàng)建工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標(biāo)督查，我們根據(jù)《彭州市開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號）和《成都市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細(xì)則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設(shè)施、給各創(chuàng)和單位下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標(biāo)綜合考評；二、職能部門加強(qiáng)幫助和服務(wù)。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務(wù)。鎮(zhèn)工會指導(dǎo)基層工會組織完善民主管理，廠務(wù)公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議，幫助企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)提供重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資集體協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區(qū)內(nèi)形成了企業(yè)關(guān)愛職工、職工奉獻(xiàn)企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。
    三、下一步工作打算。
    （一）認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步鞏固和諧勞動關(guān)系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險(xiǎn)、建立工會組織、簽訂集體勞動合同均達(dá)到100%。無拖欠工資發(fā)生、無集體勞動爭議發(fā)生。
    （二）總結(jié)轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，進(jìn)一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。
    （三）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動關(guān)系“四個(gè)創(chuàng)建”工作三年行動計(jì)劃（2013-）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開展和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建活動。
    今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會責(zé)任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報(bào)如下：
    一、召開專門會議，達(dá)成共識。
    我們從提高認(rèn)識入手，召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013?17號）文件，大家一致認(rèn)為，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的.重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感。
    二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、三方協(xié)調(diào)配合。
    縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx?17號文件后都做了重要批示，對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
    首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx?17號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報(bào)活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報(bào)工作，申報(bào)一星級單位有77家，申報(bào)三星級單位1家，其他單位的申報(bào)正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
    2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。
    以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī)，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組，深入十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達(dá)62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
    3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實(shí)《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，參加醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的有31家。
    4、推動企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作。
    以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報(bào)一星職代會的單位70家。
    我們堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極主動應(yīng)對，及時(shí)妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉(zhuǎn)化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線，擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
    上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報(bào)工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十
    2、加強(qiáng)教學(xué)教法的研究，多組織教師集中備課，給教師創(chuàng)造互相討論研究的機(jī)會來提高教師教學(xué)水平，充分發(fā)揮每個(gè)教師的作用，提高教師責(zé)任心，保證教學(xué)質(zhì)量。
    3、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃及教師授課特點(diǎn)，合理分配教學(xué)任務(wù)，保證每一位教師的工作量完成的基礎(chǔ)上，協(xié)助教研室及系上完成評估工作。
    4、進(jìn)一步加強(qiáng)多媒體教學(xué)建設(shè)，豐富教學(xué)內(nèi)容，將跆拳道多媒體及錄像教學(xué)引入課堂，從而進(jìn)一步提高學(xué)生專業(yè)知識;另外教研室將x年學(xué)生比賽錄像制成光碟播放給學(xué)生，使學(xué)生更清楚更直觀地了解自己掌握技術(shù)情況。
    5、堅(jiān)決完成學(xué)院及系上的評估任務(wù)，通過評估將教研室所有文件、計(jì)劃、教案按學(xué)院要求進(jìn)行規(guī)范，不符合標(biāo)準(zhǔn)的教研室內(nèi)部開始整改。
    6、鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)外語，攻讀碩士，提高教研室學(xué)歷層次;給教師創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)本專業(yè)的機(jī)會，提高專業(yè)水平，對教師參加學(xué)術(shù)交流活動、裁判工作給與大力支持。
    7、按學(xué)院要求嚴(yán)抓x級學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)工作，配合系上完成本專業(yè)的單獨(dú)招生工作。
    (二)競賽及訓(xùn)練方面：
    1、教研室計(jì)劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽。
    2、教研室計(jì)劃4月組織跆拳道二級、一級裁判員學(xué)習(xí)班，11月組織跆拳道三級裁判培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給學(xué)生創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會。
    3、與全國大學(xué)生跆拳道協(xié)會聯(lián)系，爭取大學(xué)生跆拳道比賽的參賽資格，為學(xué)生創(chuàng)造比賽機(jī)會。配合院跆拳道隊(duì)訓(xùn)練，以保證他們在參加的一系列比賽中取得好成績。
    (三)科研方面：
    通過x年的努力，教研室的科研取得了進(jìn)步，但與其它教研室比較相對較差，所以科研工作仍就是教研室工作的重點(diǎn)。
    1、鼓勵(lì)教師多寫文章，凡是在核心刊物上發(fā)表論文的教師，教研室將給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    2、組建教研室學(xué)術(shù)梯隊(duì)，成立課題攻關(guān)小組，對院管課題及省級以上課題爭取立項(xiàng)。對已立項(xiàng)的課題教研室給與多方面的幫助和鼓勵(lì)，保證科研成果的質(zhì)量。
    3、加強(qiáng)教研室教材建設(shè)，在引進(jìn)跆拳道最新教材的同時(shí)，鼓勵(lì)年輕教師撰寫教材，制作多媒體課件，進(jìn)一步提高青年教師的科研水平。
    4、全方面補(bǔ)充教研室圖書資料，訂閱專業(yè)書刊，為教師開展科研工作提供保障。(四)思想政治方面：
    1、定期組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，認(rèn)真開好每一次民-主政治會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表的重要思想。
    2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，不怕苦，不怕累，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。
    附送：
    一、集體協(xié)商簽訂集體合同201x年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動關(guān)系和-諧穩(wěn)定發(fā)展。201x年110月審查集體合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
    二、創(chuàng)建和-諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程為全面開展創(chuàng)建和-諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個(gè)街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作。同時(shí)，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo)，面對面解釋勞動管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)科學(xué)。
    三、關(guān)愛外來建設(shè)者積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制，關(guān)心外來建設(shè)者。
    三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴(kuò)大集體合同覆蓋面，嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。四、201x年企業(yè)薪酬調(diào)查根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于201x年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開展201x年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十一
    目前勞動關(guān)系工作既面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為改善民生的重要內(nèi)容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設(shè)不斷加強(qiáng)，先后頒布實(shí)施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”、“勞動爭議調(diào)解仲裁法”等法律，對規(guī)范企業(yè)用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面，當(dāng)前國際金融危機(jī)尚未結(jié)束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。
    一是社會深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權(quán)擴(kuò)大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴(yán)的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開展難度大，難保公平；工資增長指導(dǎo)線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢；定員定額、計(jì)件單價(jià)、勞動班次等設(shè)置不合理；勞動時(shí)間長，勞動條件差，休息休假和加班報(bào)酬難以落實(shí)等現(xiàn)象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。
    二是勞動合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業(yè)，其人員流動性強(qiáng)、點(diǎn)多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現(xiàn)象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營戶，對用工登記認(rèn)識不到位，認(rèn)為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)等。同時(shí)，用工登記還是規(guī)范性文件設(shè)定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。
    三是集體合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實(shí)施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內(nèi)容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十二
    陵縣中醫(yī)院現(xiàn)有職工330人，其中專業(yè)技術(shù)人才300人，占全院職工的90%；床位260張，業(yè)務(wù)用房面積13000平方米，土地面積24000平方米；固定資產(chǎn)4300萬元，全年總收入2800多萬元；年門急診人次40000人，住院人數(shù)7000多人次。曾獲“全國十佳百姓放心醫(yī)院”、“市消費(fèi)者滿意單位”、“市文明單位”、“市價(jià)格誠信單位”、“市優(yōu)秀基層黨組織”、“市級青年文明號”，“全市縣級中醫(yī)院綜合質(zhì)量考評一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。是“山東省中醫(yī)藥預(yù)防保健中心”，全國示范社區(qū)建設(shè)“陵縣中醫(yī)綜合防治高血壓病項(xiàng)目”技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組由我院專家組成，辦公室設(shè)在我院。
    多年來，在縣委縣府及上級各部門的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院收入增長了20多倍，職工收入增長了10倍。尤其是在“提高技術(shù)、打造高地、創(chuàng)和諧、做貢獻(xiàn)”和“兩好一滿意”活動中，堅(jiān)持以人為本，以培養(yǎng)“高技術(shù)、高水平、高素質(zhì)、高學(xué)歷”的復(fù)合型人才為目標(biāo)，從維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，結(jié)合我院工作實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)開展和諧醫(yī)院的創(chuàng)建工作。主要做法如下：
    建立健全組織，制訂實(shí)施方案，從組織上確保和諧醫(yī)院建設(shè)的順利開展。
    一是成立了以院長為組長，工會主席、副院長為副組長，各行管職能科室主任為成員的“陵縣中醫(yī)院和諧醫(yī)院創(chuàng)建活動”領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會，工會主席兼任辦公室主任。二是制訂并印發(fā)了《陵縣中醫(yī)院“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧醫(yī)院”工作實(shí)施方案》，制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室，制定績效目標(biāo)考核責(zé)任制進(jìn)行考核。三是利用醫(yī)院自辦的報(bào)紙、院務(wù)公開欄、宣傳欄等對創(chuàng)建工作面向全院進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)接受來自各方面的監(jiān)督等。
    增強(qiáng)職工參與醫(yī)院管理的積極主動性深入學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，完善了工會的人員建設(shè)，建立了工會的各項(xiàng)工作制度和人員職責(zé)，制定了“陵縣中醫(yī)院職代會制度”并選舉確定醫(yī)院職工代表41名，在醫(yī)院重大問題決策上，如：發(fā)展規(guī)劃、人事任免、重大投資、行風(fēng)建設(shè)等方面全方位予以討論監(jiān)督。堅(jiān)持廣聽民言、集中民智、院務(wù)公開、民主管理，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，不斷提高工會工作水平，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展。
    一是全面實(shí)行勞動合同制度。目前244名在職職工和86名臨時(shí)聘用人員都與院方簽訂了勞動合同，堅(jiān)持同工同酬，幾年來無違反勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生。
    二是堅(jiān)持醫(yī)院《專項(xiàng)集體合同》制度。在每年年初職工代表大會上，院工會都與院行政簽訂《專項(xiàng)集體合同》簽訂程序符合有關(guān)規(guī)定；合同在有效期內(nèi)，合同內(nèi)容全面落實(shí)，職工普遍滿意。對合同履行情況，工會及時(shí)組織相關(guān)職能部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況在科主任例會和職代會上公布。
    三是進(jìn)一步完善職工工資分配制度。從1998年開始，醫(yī)院就打破分配上的“大鍋飯”，實(shí)行基本工資+績效工資，建立了較完善的工資分配制度，從沒有無故拖欠、克扣工資等情況發(fā)生，職工工資高于本地平均工資水平。
    四是堅(jiān)持按時(shí)交納“五項(xiàng)保險(xiǎn)金”制度。一直以來，醫(yī)院都始終堅(jiān)持按時(shí)足額繳納全額養(yǎng)老保險(xiǎn)、全額醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)，全額住房公積金。僅去年醫(yī)院就為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金8萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)金3萬元、工傷保險(xiǎn)金萬元、意外傷害保險(xiǎn)金1萬元、住房公積金6萬元。
    五是堅(jiān)持調(diào)解勞動爭議制度。醫(yī)院成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時(shí)調(diào)解職工與院方在勞動關(guān)系中的矛盾，使勞動關(guān)系矛盾化解在醫(yī)院內(nèi)部，調(diào)解成功率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。
    創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院，注重醫(yī)院文化建設(shè)，從提高職工綜合素質(zhì)上促進(jìn)和諧醫(yī)院的建設(shè)。一是開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院活動，通過“九大教育培訓(xùn)體系”營造良好的學(xué)習(xí)氛圍：送出去長期進(jìn)修。每年20到30人，分別到齊魯、省立、省中醫(yī)、濟(jì)南軍區(qū)總醫(yī)院，覆蓋各個(gè)醫(yī)療專業(yè)。送出去短期培訓(xùn)。每年派出去1-7天的短期培訓(xùn)300余人次，包括醫(yī)療、護(hù)理、行管后勤等。請進(jìn)來專家講課。省市級專家來院講課，每周二、三、四、五、六、日輪流講課，重點(diǎn)是：急癥醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、新生兒搶救等。請進(jìn)來專家?guī)Ы獭?4名省級醫(yī)院專家來醫(yī)院應(yīng)診、查房、手術(shù)、帶教、講課。職稱執(zhí)業(yè)教育。職稱水平在逐步提高，縮小和彌合學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)斷層現(xiàn)象。崗前教育。新引進(jìn)大中專畢業(yè)生，由人事科、醫(yī)教科、護(hù)理部予以一周的崗前教育，熟悉工作環(huán)境、法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作程序、崗位職責(zé)等。自學(xué)教育。近幾年在崗專升本人員34人、在崗高起本19人、在崗中專升大專14人，共計(jì)在崗學(xué)習(xí)67人。青年教育。學(xué)習(xí)雷鋒精神堅(jiān)持不懈。以愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)奉獻(xiàn)為主題。讓積極向上、奮發(fā)有為、奉獻(xiàn)精神等主流思想占領(lǐng)青年人的靈魂。黨員教育。加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀教育、黨的先進(jìn)性教育，制訂“陵縣中醫(yī)院xxx員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)”。
    二是開展各種知識和技能競賽，如開展“血管穿刺”、“模擬急救”、“護(hù)理技能”、“三基知識問答”等比賽活動，著力提高職工隊(duì)伍的專業(yè)技能，促進(jìn)工作的協(xié)調(diào)性、互助性、合作性。三是創(chuàng)新醫(yī)院文化,提升醫(yī)院核心競爭力。積極開展醫(yī)院文化理念建設(shè)，總結(jié)多年來醫(yī)院積淀形成的工作精神，通過進(jìn)一步提煉、推敲、整理、充實(shí)，制訂了醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、辦院宗旨、核心目標(biāo)、價(jià)值觀、用人觀、工作觀、服務(wù)理念、經(jīng)營理念等多項(xiàng)內(nèi)容的醫(yī)院文化。同時(shí)采取醫(yī)院報(bào)紙、宣傳欄、制定醫(yī)院文化手冊等形式，加強(qiáng)對醫(yī)院文化的宣傳和學(xué)習(xí)，形成良好的文化背景，對員工產(chǎn)生潛移默化的影響和熏陶，將文化建設(shè)融入到日常工作中。用優(yōu)秀的文化匯集人心，凝聚力量，引導(dǎo)員工建立統(tǒng)一的價(jià)值觀，形成充滿熱情、團(tuán)結(jié)和諧、艱苦奮斗的環(huán)境氛圍，促使全院員工將個(gè)人理想與醫(yī)院總目標(biāo)統(tǒng)一起來，把對醫(yī)院的責(zé)任感、使命感和歸屬感化做強(qiáng)大的凝聚力，最大限度地發(fā)揮員工潛力，為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)服務(wù)。
    充分利用公開欄、宣傳圖版、醫(yī)院報(bào)紙和召開座談會等形式實(shí)行多渠道、多層次的院務(wù)公開。把醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大問題決策、各項(xiàng)費(fèi)用支出，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資福利，職工考核結(jié)果、晉級、晉職，行風(fēng)和精神文明建設(shè)等情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，認(rèn)識到“醫(yī)院是我家，我是醫(yī)院主人”，充分調(diào)動了職工的工作積極性和主觀能動性。
    和諧是保持社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧的核心。中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識到，做好和諧單位創(chuàng)建活動，“必須緊密結(jié)合實(shí)際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫”；“必須堅(jiān)持以人為本，依法維護(hù)員工權(quán)益，在著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題上下功夫”；“必須健全工作機(jī)制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫”；“必須積極實(shí)踐，不斷完善，在創(chuàng)新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫”。
    “揚(yáng)帆正遇東風(fēng)來，遠(yuǎn)征萬里縱青驄”，我們相信，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位這條道路上，陵縣中醫(yī)院必定成為我市“建高地、創(chuàng)和諧、做貢獻(xiàn)”活動中的一枝奇葩。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十三
    1、開通“111”維權(quán)通道。為切實(shí)履行工會維護(hù)職能，切實(shí)做好職工維權(quán)“三個(gè)一”服務(wù)，在區(qū)xxx設(shè)立了1個(gè)職工維權(quán)窗口，在鑫中云律師事務(wù)所設(shè)立了1條職工維權(quán)熱線0817--3818148，在鑫中云、律師事務(wù)所組建了1支職工維權(quán)團(tuán)隊(duì)。
    2、開展農(nóng)民工法治宣傳行動。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工法治宣傳行動。為農(nóng)民工講解法治知識，普及關(guān)于保障職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法規(guī)政策，增強(qiáng)職工的法律意識與運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的能力。并發(fā)放《職工權(quán)益維護(hù)手冊》、《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊》宣傳單1500余份。對個(gè)別欠薪欠保單位，與勞動部門聯(lián)系及時(shí)發(fā)出了整改指令，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
    2019年3月，我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會，全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個(gè)單位及區(qū)人社局、工商聯(lián)、經(jīng)信局等勞動關(guān)系部門負(fù)責(zé)人參加了會議。各基層工會通過集中要約、動態(tài)要約、定期要約等多種方式，圍繞工資增長、勞動定額等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問題開展集體協(xié)商，有效解決勞動者工資收入偏低、增長緩慢和“被增長”問題。2019年，全區(qū)共簽訂工資集體合同172份，覆蓋企業(yè)478家，覆蓋職工55860人。在區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，民辦教育工資集體協(xié)商得到全總、省總和市總的肯定。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家。
    鞏固擴(kuò)大廠務(wù)公開、職代會全面覆蓋，實(shí)現(xiàn)已建會公有制企業(yè)建制率100%，已建會非公有制企業(yè)建制率達(dá)86%。開展了企事業(yè)單位“互動話公開、交流促民主”、“優(yōu)秀職工代表提案評選”等專題活動。2017年，南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十四
    在勞動合同管理過程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系，堅(jiān)持以“制度完善，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：
    一、開展五項(xiàng)工作，做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。
    1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營單位，覆蓋到基層隊(duì)站，編制過程中，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。
    2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補(bǔ)充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
    3、嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行程序。
    勞動合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動合同管理實(shí)施辦法》要求，下達(dá)《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。
    勞動合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核，充分利用好考核這個(gè)指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。
    勞動合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。
    勞動合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動合同及退工手續(xù)，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。
    加大合同督查力度。
    針對公司開展的兩次勞動合同管理專項(xiàng)檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時(shí)二個(gè)月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個(gè)人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對個(gè)人勞動合同信息，將問題項(xiàng)逐一登記。
    經(jīng)過地毯式篩查，共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問題，主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范，個(gè)人信息不準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項(xiàng)整改。目前，因填寫不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂32人，個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人，更換錯(cuò)誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前，經(jīng)過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。
    三、明年想法：
    經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項(xiàng)檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險(xiǎn)，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)定，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
    1、提高認(rèn)識，不斷規(guī)范。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對勞動合同管理工作的認(rèn)識，抓好勞動合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動合同規(guī)范管理。
    2、強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)職責(zé)。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強(qiáng)對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動合同管理相關(guān)制度，確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十五
    總結(jié)的各部分既有相對的獨(dú)立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，工作總結(jié)很重要，怎樣寫公司工作總結(jié)?下面小編給大家?guī)?公司工作總結(jié),僅供參考,希望大家喜歡!
    本人經(jīng)公司各級考核批準(zhǔn)，進(jìn)入x食品公司從事烘焙工作。在過去的八個(gè)時(shí)間里，本人在x食品公司從事得十分愉快、順利。從中感謝各級領(lǐng)導(dǎo)的努力栽培和用心關(guān)懷?，F(xiàn)于年底作出一份一年一度的年終工作總結(jié)表進(jìn)行上交報(bào)告，望各級領(lǐng)導(dǎo)給出寶貴的意見!
    本人于x分店(x加盟店)作烘焙師傅，在從事的8個(gè)月期間，感覺到公司的設(shè)備無論是在軟件還是硬件方面都得到十分完善的配置。擁有全國第一條日產(chǎn)量達(dá)到十萬只月餅的生產(chǎn)線，以及全自動化機(jī)械配控等先進(jìn)設(shè)備?，F(xiàn)公司旗下?lián)碛衅呤嚅g連鎖店，就職員工1500多名，占地面積達(dá)到七千多平方米…于x年被評為全國四星級旅游文化景點(diǎn)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)稱號。
    在過去八個(gè)月的工作期間，本人每個(gè)月份都對門店(x加盟店)的產(chǎn)品質(zhì)量和業(yè)績進(jìn)行了詳細(xì)登記和記錄。從五月份的凍包出爐總額到十一月份凍包出爐總額進(jìn)行相比較，期中五月份的凍包出爐總額23750元、六月份25780元、七月份24068元、八月份26560、九月份22567元、十月份27748元、十一月份27950元;平均每個(gè)月業(yè)績增長百個(gè)六分點(diǎn)。
    綜合以上的總結(jié)，本人對公司提出以下幾點(diǎn)見議，望指點(diǎn):。
    一:在凍包運(yùn)輸方面，希望公司能夠更完整地提升產(chǎn)品的質(zhì)量和形象保障。例如:香芋包、叉燒包、咸水角往往出現(xiàn)破皮漏餡現(xiàn)象。
    二:對各產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識登記和形象記錄。例如:每種凍包表面作一個(gè)形象記號，使撿包者更清晰更快捷地辯認(rèn)出每個(gè)產(chǎn)品名稱。
    三:定時(shí)定期推出一些新產(chǎn)品，令顧客感覺到新鮮感。
    四:實(shí)行數(shù)施，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新和努力工作。
    以上報(bào)告出于個(gè)人意見，有不當(dāng)之處，敬請?jiān)?
    今年在集團(tuán)公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，全體同仁通過進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)真分析當(dāng)前的形勢，努力克服各種不利因素，齊心協(xié)力，扎實(shí)工作，基本完成了年初工作目標(biāo)計(jì)劃?，F(xiàn)將公司一年來的工作總結(jié)如下：
    一、項(xiàng)目推進(jìn)方面。
    經(jīng)過一年的艱苦工作，__完成了項(xiàng)目的前期策劃及產(chǎn)品功能定位;完成了一期用地范圍內(nèi)所有建筑物的拆遷、高壓線路的搬遷手續(xù)及規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)和審批、地質(zhì)勘探等大量前期工作，并己進(jìn)入土石方施工。__項(xiàng)目完成了項(xiàng)目的可行性研究、前期策劃、控規(guī)調(diào)整及產(chǎn)品功能定位;協(xié)調(diào)好了用地范圍內(nèi)五回高壓線的搬遷事宜;完成了項(xiàng)目土地手續(xù)并取得了部份國土證;完成了項(xiàng)目用地范圍內(nèi)各種構(gòu)建筑物的拆遷;完成了現(xiàn)場施工圍墻的修建及活動棚屋的搭建;完成了方案設(shè)計(jì)并通過了方案的審批。
    但對照年初工作計(jì)劃，兩個(gè)項(xiàng)目總體推進(jìn)進(jìn)展相對緩慢。在高壓線搬遷上，由于搬遷難度大，在實(shí)際運(yùn)作中幾經(jīng)周折，影響了項(xiàng)目整體推進(jìn)時(shí)間;在項(xiàng)目產(chǎn)品策劃和產(chǎn)品定位上反復(fù)推敲，花費(fèi)了時(shí)間;四是在方案的報(bào)審上，由于難度大，困難多，致使報(bào)審的方案幾經(jīng)反復(fù)才通過方案評審。
    盡管項(xiàng)目整體推進(jìn)時(shí)間有所滯后，但對項(xiàng)目下步的運(yùn)作還是利大于弊。項(xiàng)目的產(chǎn)品和功能定位更加準(zhǔn)確，將更利于項(xiàng)目的建設(shè)和銷售。通過努力增大了項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模，__項(xiàng)目通過控規(guī)調(diào)整，節(jié)省了土地成本?；緬咔辶饲捌谥饕蟮墓ぷ髡系K，為項(xiàng)目的下步運(yùn)作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    二、企業(yè)管理方面。
    在今年的工作中，我們對公司自成立以來在行政管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度建設(shè)及運(yùn)行機(jī)制等方面所存在的問題進(jìn)行認(rèn)真剖析，經(jīng)過梳理，針對剖析出的主要問題及時(shí)采取措施加以整改。首先從理順集團(tuán)的薪酬體系入手，出臺了適合公司發(fā)展并具有競爭力的薪酬分配方案，并及時(shí)制定和完善了員工績效考核管理辦法。同時(shí)，通過對公司現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善并及時(shí)組織全體員工集中學(xué)習(xí)，以及在工作中進(jìn)一步加強(qiáng)了管理，對各種違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)格按照制度進(jìn)行認(rèn)真處理，使企業(yè)管理水平有所提高。
    三、存在的主要問題。
    在客觀總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識到，我們的工作中還存在許多問題和不足，主要是員工素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)技能參差不齊，團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新意識不夠，企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行力度不夠。這些問題必須引起高度重視，并在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)，籍以推進(jìn)集團(tuán)公司的全面工作。
    四、改進(jìn)措施。
    首先是圍繞項(xiàng)目品質(zhì)的打造進(jìn)一步加強(qiáng)對產(chǎn)品的研發(fā)工作，加大與設(shè)計(jì)單位的碰撞和溝通力度，并采取各種有效措施加強(qiáng)市場調(diào)研究及產(chǎn)品的自身研發(fā)，確保項(xiàng)目品質(zhì)具有較強(qiáng)的市場競爭力;其次是要組織強(qiáng)有力的班子，加強(qiáng)項(xiàng)目施工過程各個(gè)環(huán)節(jié)的建設(shè)管理，保證項(xiàng)目高質(zhì)、高效按計(jì)劃推進(jìn);三是要加強(qiáng)和做好市場調(diào)研，制定切實(shí)可行的營銷推廣及市場招商方案，搭建好營銷及招商隊(duì)伍，加強(qiáng)營銷及招商人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加大銷售及招商工作力度，保證項(xiàng)目銷售及招商計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)。
    總之，只要公司全體員工能夠統(tǒng)一思想齊心協(xié)力，與時(shí)俱進(jìn)、努力拼搏、扎實(shí)工作，就一定能圓滿完成集團(tuán)公司下達(dá)的全年各項(xiàng)目標(biāo)工作任務(wù)。
    弘揚(yáng)社會主義先進(jìn)文化，滿足農(nóng)民群眾文化生活，加快我縣農(nóng)村科普愛教知識發(fā)展，提高民族文化素質(zhì)，構(gòu)建和諧文化，鞏固社會和諧的思想道德的宏偉目標(biāo)，讓農(nóng)民群眾看到、看好電影。我公司認(rèn)真貫徹中央精神，全面落實(shí)。
    和構(gòu)建和諧社會要求，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，進(jìn)一步繁榮創(chuàng)新，開拓市場，加強(qiáng)公益服務(wù)，轉(zhuǎn)變服務(wù)職能，為我縣電影事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)而良好的基礎(chǔ),使我縣電影公司工作穩(wěn)步有序的健康發(fā)展。
    我們不斷提高隊(duì)伍的自身能力，高度重視農(nóng)村公益電影及社區(qū)廣場農(nóng)民工電影放映工作，抓住放映的黃金季節(jié)，法制廉潔宣傳、科普愛教知識、企業(yè)廣告聯(lián)姻電影市場。公司與海爾電器電影下鄉(xiāng)、移動廣告電影走進(jìn)千家萬戶、昌河汽車電影宣傳、永尚福邸房地產(chǎn)聯(lián)姻電影、美的微波爐商業(yè)電影、廣場企姻文化電影放映100場，社區(qū)廣場農(nóng)民工電影放映51場，觀眾達(dá)數(shù)十萬人次。
    在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、行政村流動電影放映做到統(tǒng)一安排，釆取先難后易，先邊遠(yuǎn)山區(qū)、后平川湖泊流動放映辦法。全年中、小學(xué)校愛教電影流動放映671場，觀眾達(dá)15萬人次。全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)行政村公益電影流動電影放映1872場(其中數(shù)字放映機(jī)放映521場，觀眾達(dá)11萬人次)。墾殖場、企業(yè)集團(tuán)公益電影流動放映534場(其中數(shù)字放映機(jī)放映25場，觀眾達(dá)1萬人次)。總計(jì)3077場，觀眾達(dá)63萬人次。結(jié)止12月份我公司超額完成上級下達(dá)的科普愛教流動電影放映任務(wù)12%。
    我們的放映工作人員從沒有提出任何怨言而是默默的奉獻(xiàn)工作。他們根據(jù)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、墾殖場、企業(yè)集團(tuán)、行政村、學(xué)校、社區(qū)的特點(diǎn)，選擇放映價(jià)值高的科技、愛教、法制影片，如《雜交水稻》《水稻病蟲害防治》《致富經(jīng)》《西瓜高效栽培技術(shù)》《梨蟲害識別與防治》《柑桔種植與病蟲害防治》《大棚辣椒主要病蟲要的發(fā)生與防治》《板栗的栽培》《草莓大棚種植》《異育養(yǎng)殖》《淡水養(yǎng)河蟹》《家圈養(yǎng)畜禽》《動物防疫》《農(nóng)膜殘留危害大》《農(nóng)用電機(jī)維修技術(shù)》《農(nóng)村防結(jié)核病》《農(nóng)村防非典》《預(yù)防甲流h1n1流感》《艾滋病》《任長霞》《生死牛玉儒》等等深受廣大百姓歡迎，大大促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)的發(fā)展和新農(nóng)村精神文明建設(shè)。
    一、著重重點(diǎn)開展普法廉潔電影。
    在全縣大肆宣傳普法廉潔電影放映宣傳力度，突出重點(diǎn)，狠抓發(fā)動和落實(shí)工作，以提高公民的法律意識為己任，以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為目標(biāo)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的效果。我公司深入廣大農(nóng)村開展實(shí)地宣傳，印發(fā)普法宣傳資料5000份，實(shí)現(xiàn)全縣所有行政村每村至少放一場法治電影的目標(biāo)。印發(fā)2萬多冊《鄉(xiāng)村電影+科普知識》和《農(nóng)村電影文化活動工作實(shí)施意見》等宣傳小冊子送到農(nóng)民手中，通過流動電影放映這項(xiàng)活動的開展，對我縣民眾的法治宣傳，使民眾意識明顯增強(qiáng)，真切地感到了法治的力量。廣大群眾普遍希望我們在以后的工作中，能夠多開展類似的活動。
    1：提高廣大青少年的法治意識，健全中、小學(xué)生法制教育制度，通過法制電影進(jìn)校園的放映，督促中、小學(xué)生法制教育，做到有計(jì)劃、有課時(shí)、有教材、有師資“四落實(shí)”。
    2：通過法治電影的放映，幫助和引導(dǎo)廣大農(nóng)民包括外出務(wù)工人員了解和掌握維護(hù)自身合法權(quán)益、解決矛盾糾紛的法律途徑和法律嘗試，依法參與村民自治活動和其他社會管理。維護(hù)社會穩(wěn)定，維護(hù)家庭關(guān)系的和睦，起到極積的作用。
    在今后的工作中，我們更加做好法治廉潔電影放映工作。有效的即時(shí)性把法律法規(guī)傳播給民眾，做一個(gè)識法的公民。
    二、與時(shí)俱進(jìn)、全力打造電影文化。
    今年四月份我縣電影公司由上級業(yè)務(wù)部門配備數(shù)字電影機(jī)7臺，在我縣開展希望工程數(shù)字電影放映工作。全年共放映數(shù)字電影500多場，觀眾觀看人數(shù)達(dá)12萬人(次)，收到了較好的社會效益。
    1、領(lǐng)導(dǎo)重視、成立數(shù)字電影隊(duì)。
    為更好完成農(nóng)村三項(xiàng)文化活動，流動電影數(shù)字放映，公司專門成立了數(shù)字電影工作小組和工作放映隊(duì)(組長：寧杰，副組長：羅康，一個(gè)直屬隊(duì)、六個(gè)農(nóng)村數(shù)字放映隊(duì))。負(fù)責(zé)我縣農(nóng)村、中、小學(xué)?？破铡劢虜?shù)字電影放映工作。
    2、措施得力，確保農(nóng)村電影放映工作順利完成。
    在數(shù)字電影放映儀式，當(dāng)寬大的銀幕上顯示出清晰的電影畫面，耳邊傳來令人震憾的音響效果時(shí)，全場一片歡呼，整個(gè)觀映場沸騰了。這一刻，讓山村的百姓、湖泊的漁民、中、小學(xué)校的學(xué)生娃真切地感受到了數(shù)字電影高新技術(shù)的無窮魅力。也讓我們看到了數(shù)字電影放映工作的希望和信心。為保證數(shù)字電影放映工作正常有序進(jìn)行，我們采取以下措施。
    一是加強(qiáng)電影放映隊(duì)的思想認(rèn)識，積極響應(yīng)“新農(nóng)村、新電影、新希望”的號召，把“2131”工程流動電影放映工作充分做好，把這項(xiàng)工作的重要性和必要性，從思想上、行動上引起高度重視。
    二是提搞數(shù)字電影放映工作，并制定了放映計(jì)劃，和詳細(xì)可行的放映安排表，有計(jì)劃、有步驟、認(rèn)真細(xì)致地開展科普、爰教電影放映工作，使全縣所有的農(nóng)民百姓和校園里的學(xué)生都看上豐富多彩、效果清晰的數(shù)字電影。
    三是電影放映隊(duì)員不辭勞苦，不懼困難，想方設(shè)法，辛勤工作。在邊遠(yuǎn)學(xué)校、行政村、山高路窄，崎嶇不平，湖泊漂移。我們電影工作隊(duì)員手提肩扛把笨重的電影設(shè)備送到各個(gè)放映點(diǎn)。碰上暴風(fēng)驟雨天氣我們放映隊(duì)員更是苦不堪言。頂著大雨踩著泥濘的路把黨的方針政策通過電影傳送給每一個(gè)村民。
    四是建立建全完善數(shù)字電影工作檔案。每放一場電影我們都做了詳細(xì)的記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、行政村、學(xué)校及電影名稱、放映人員、觀看人數(shù)、電影放映效果等等。并要求觀映單位蓋章簽字，做到每場電影放映有據(jù)可查閱。
    3、為滿足農(nóng)民群眾精神文化生活，打造我縣電影文化事業(yè)平臺，縣委縣政府在__年5月拿出578萬元，全面對我縣新城電影院修建改造，迎接中華人民共和國建國60華誕。為確保工程順利進(jìn)展，縣委縣政府對新城電影院修建改造工程專門成立工作小組：由縣委宣傳部、縣文化廣播電影電視局、縣電影公司三部門聯(lián)手重磅出擊，在短短幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量完成影院三廳改造，大廳806座。(中廳120座、小廳60座正在改建中)改變過去影院夏天蚊子臭蟲咬，冬天老鼠跑新面貌。
    4、陽光的輻射，政策傾斜，促成事業(yè)的發(fā)展。新城電影院改造在大家共同努力下，不分白天和黑夜，只用短短75天，把一個(gè)破爛不堪的電影院打造成一個(gè)現(xiàn)代化影劇中心。并在9月28日上演迎國慶大型歌舞晚會。11月6至15日上映電影《可愛的中國》(首映式)創(chuàng)歷史新高，觀眾達(dá)3萬余人。12月26日放映廉潔電影《遠(yuǎn)山》廣泛宣傳“公正司法，強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義，一心為民服務(wù)”，大大促進(jìn)我公司電影文化建設(shè)。電影院在這次電影放映活動中，向組織交上一份合格園滿的答卷，并受到全縣廣大人民的好評和贊楊。特別是省市領(lǐng)導(dǎo)多次來我公司對我縣改造后的電影院進(jìn)行調(diào)研，高度評價(jià)新城電影院改造后是與時(shí)俱進(jìn)的排頭兵，愿我縣的電影文化事業(yè)蒸蒸日上，在本地區(qū)最先行崛起。
    5、公司堅(jiān)持把傳播先進(jìn)的科學(xué)文化技術(shù)，占領(lǐng)農(nóng)村文化陣地作為主攻目標(biāo)，充分發(fā)揮電影媒體在思想教育宣傳，科技知識傳播中起著重要作用。不斷強(qiáng)化措施，積極尋找開拓電影文化市場的新途徑，使電影這種群眾喜聞樂見的宣傳方式呈現(xiàn)出更加蓬勃向上的生命力，極大地滿足了農(nóng)民群眾業(yè)余文化生活。保障農(nóng)村電影流動放映工作正常有序進(jìn)行，直到農(nóng)民群眾滿意之喜。
    三、績業(yè)促進(jìn)規(guī)范化。
    在工作中，我們從小事做起，從我做起，杜絕行業(yè)不正之風(fēng)。用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為百姓之所想辦好每一件事，用團(tuán)結(jié)的力量，鞏固發(fā)展電影文化為民眾服務(wù)。服務(wù)于人民，服務(wù)于社會，真正起到黨的宣傳堡壘作用。
    1、發(fā)揮電影磁場的魅力，制定《電影院規(guī)章制度》《觀眾須知》《共公場所控?zé)熤贫取贰队皠≡簣鰟?wù)人員保潔條列》《電影公廁管理?xiàng)l款》。
    2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《公共場所衛(wèi)生條例》，針對檢查中存在的事項(xiàng)，我們特地舉辦了娛樂場所經(jīng)營創(chuàng)衛(wèi)知識講座并進(jìn)行了文明禮儀培訓(xùn)班。對違規(guī)的習(xí)性嚴(yán)肅處理，消除亂放雜物的陋習(xí)，使電影公司——電影院、居民宿舍區(qū)向著規(guī)范、健康、有序的方向發(fā)展。通過縣“創(chuàng)衛(wèi)”活動開展，使電影文化經(jīng)營場所，衛(wèi)生環(huán)境和服務(wù)水平不斷提高，并列為我縣文明單位、衛(wèi)生樓院。
    3、建立健全衛(wèi)生長效管理機(jī)制和專業(yè)保潔隊(duì)伍，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，做到定時(shí)清運(yùn)，日產(chǎn)日清;規(guī)范環(huán)境衛(wèi)生，清除衛(wèi)生死角和積存垃圾，爭取整治一片，保持一片。在影院環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做到了綠化、亮化、凈化、美化。無積存垃圾、白色污染、“樹掛”和亂貼亂畫衛(wèi)生死角。
    四、把電影事業(yè)做強(qiáng)做大。
    加強(qiáng)電影工作隊(duì)伍的思想認(rèn)識和建設(shè)，積極響應(yīng)新農(nóng)村、新電影、新理念、新希望的號召，用廣泛覆蓋空間巨大受眾群體的主流電影，向社會承諾，服務(wù)于社會，服務(wù)于百姓。把“2131”工程農(nóng)村電影流動放映工作延續(xù)下去。做到月月有計(jì)劃，周周有重點(diǎn)，天天有氛圍，把電影事業(yè)做強(qiáng)做大是我們電影人在新時(shí)期、新姿態(tài)、新面貌應(yīng)有的責(zé)任，也是向組織、向人民獻(xiàn)上一份合格的試卷。
    當(dāng)我們回首工作時(shí)有苦有樂，當(dāng)我們每次看到孩子們純真的笑臉和村民們臉上露出燦爛微笑時(shí)，我們的電影放映工作者倍感欣慰，情緒高漲，一如既往地搞好農(nóng)村流動電影放映工作，力爭做新時(shí)代的影業(yè)先人。
    我叫__，畢業(yè)于__大學(xué)，自__年__月入職以來已近一年，在這近一年的工作和學(xué)習(xí)中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。工作一年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)匯報(bào)。
    一、工作情況(此處簡述一下公司發(fā)展現(xiàn)狀)。
    在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力;除此之外，在工作上盡心盡力的相互配合工作，以此來豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，通過每月培訓(xùn)，在一定程度上提高了我站員工的凝聚力。工作細(xì)節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強(qiáng)，以目前的趨勢，我可以預(yù)見公司將有一個(gè)輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。
    二、學(xué)習(xí)情況。
    在公司呆了一年，我接觸了很多同事，就在接觸他(她)們的同時(shí)，我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學(xué)問。對于這門高深的學(xué)問，我這個(gè)門外漢只能說：“誠實(shí)做人、努力工作!”
    三、思想情況。
    作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學(xué)習(xí)的機(jī)會還很多。而作為一名團(tuán)員，入黨是我一直以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作進(jìn)行開拓，做出成績。為早日實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。
    光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
    20__是__的第一年，在這一年里，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們保質(zhì)保量的完成了20__的艱巨任務(wù)。
    我們的班組是一個(gè)團(tuán)結(jié)上進(jìn)的班組，在班長的帶領(lǐng)下，全組人員心往一處想、勁兒往一處使，認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。我做一名18年的老職工，我一直在自己的崗位上盡職盡責(zé)的工作，時(shí)刻想著如何能為我公司多貢獻(xiàn)自己的一份力量。在20__這一年里，我積極的參加分公司的組織的各項(xiàng)活動，在新中國成立六十華誕的服務(wù)保障中，我高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極協(xié)助班長工作，主動把工單系統(tǒng)中的“用戶過戶資料”承擔(dān)下來，上夜班的時(shí)候主動把白班未處理完的各項(xiàng)工作處理完畢。每次上早班、中班的時(shí)候，提前20分鐘到崗接班，做到班中有事，隨叫隨到，遇到加班加點(diǎn)更是常事，出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
    現(xiàn)將本人20__的工作情況作工作總結(jié)如下：
    一、恪盡職守，認(rèn)真完成本職工作。
    在工作中，嚴(yán)格遵守班組里的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、熱情服務(wù)、勤學(xué)苦干，充分發(fā)揮一不怕苦、二不怕累、確保成功的戰(zhàn)斗精神，任勞任怨，不畏困難。在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
    二、努力學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)水平。
    我深知在社會發(fā)展如此之快的今天不斷學(xué)習(xí)提高是多么的重要，只有能認(rèn)真學(xué)習(xí)才能更好的完成自己的工作任務(wù)，更好的為人民服務(wù)。為了不斷提高自身技能，我從不放過每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會，在工作中虛心求教，不斷總結(jié)完善，創(chuàng)新思路，科學(xué)統(tǒng)籌，大大的提高了工作效率。利用業(yè)余時(shí)間參加高等教育自學(xué)考試，并于今年7月份拿下本科畢業(yè)證。為自己更好的完成本工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    三、樹立工作目標(biāo)，創(chuàng)品牌服務(wù)形象。
    心系客戶，想之所想，急之所急，“客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”始終作為我的工作目標(biāo)，盡自己所能為客戶排憂解難，主動熱情，迅速辦理，及時(shí)回復(fù)，用誠心、細(xì)心、耐心、精心，為客戶提供優(yōu)質(zhì)熱忱的服務(wù)。
    在20__這一年里，經(jīng)本人在學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的努力，得到了分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和班組所有員工、相關(guān)班組的一致認(rèn)可。再次被組員評選為20__分公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者。本人在近些年來所取的成績，都離不開分公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱心的幫助。
    在新的一年中，我一定要把工作做的更出色些，把每一位用戶都當(dāng)成自己知心的朋友，熱心的為用戶服務(wù)。勇于面對各種困難和挑戰(zhàn)，努力鑄就生命的輝煌。盡自己努力，為我們的企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，為我們的企業(yè)樹立新的形象，朝著“更快、更高、更強(qiáng)”方向邁進(jìn)，突破，沒有終點(diǎn)。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十六
    勞動關(guān)系學(xué)是將勞動關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)來研究的。勞動關(guān)系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的子系統(tǒng)。
    5、所謂勞動關(guān)系主體，是指勞動關(guān)系系統(tǒng)的參加者。
    6、勞動關(guān)系主體：勞方(勞動者和工會)、雇方(雇主和雇主組織)、政府。
    7、勞動關(guān)系運(yùn)行的方式主要包括：勞動力市場運(yùn)行、勞動關(guān)系的法律調(diào)整、集體談判和集體合同、民主參與和三方機(jī)制等。
    概念：
    勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)。
    濟(jì)關(guān)系。
    內(nèi)涵：
    特征：
    勞動關(guān)系從性質(zhì)上看，是一種從屬性的雇傭關(guān)系。沖突與合作是勞動關(guān)系運(yùn)行的兩。
    經(jīng)濟(jì)體制。
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
    市場狀況。
    技術(shù)變革。
    政治法律環(huán)境因素：
    政治體制：集權(quán)和民主。
    社會文化環(huán)境因素：
    社會發(fā)展的公平程度。
    社會階層結(jié)構(gòu)。
    社會文化狀況。
    工會。
    定義：工會是市場經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設(shè)立。
    的組織。
    要義：
    2、工會以維護(hù)會員利益為首要職能。
    3、工會以集體談判為基本手段。
    4、工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志。
    工會的作用：
    1、在總體上提高了工資福利水平。
    2、推動了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。
    3、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。
    4、在維護(hù)社會公正方面發(fā)揮積極作用。
    工會的行為方式。
    互?；ブ?。
    集體談判。
    直接行動。
    政治行動。
    勞動者權(quán)利是在勞動過程中實(shí)現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利，它與勞動力使用權(quán)構(gòu)成勞動法律。
    的基本內(nèi)容。
    個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的關(guān)系：
    1、個(gè)別勞權(quán)是關(guān)于個(gè)別勞動者的就業(yè)條件和工作條件。
    2、集體勞權(quán)是勞動者集體——工會的權(quán)利，是一種程序性權(quán)利。集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán)。
    的程序保障，個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo)。
    3、集體勞權(quán)是勞動基本權(quán)，勞動者只有組織起來才能抗衡資方，才能限制勞動關(guān)系的。
    實(shí)質(zhì)不平等性。
    勞動者權(quán)利的內(nèi)容：
    勞動報(bào)酬權(quán)。
    休息休假權(quán)。
    社會保險(xiǎn)權(quán)。
    勞動安全衛(wèi)生權(quán)。
    職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。
    勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)。
    集體勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)：
    團(tuán)結(jié)權(quán)。
    集體談判權(quán)。
    民主參與權(quán)。
    集體爭議權(quán)。
    工會與政府的關(guān)系。
    1、我國工會與政府之間的關(guān)系，實(shí)際上是工人階級與自己的政權(quán)之間的關(guān)系，
    是兩者在根本利益一致基礎(chǔ)上互相支持、互相尊重的關(guān)系。工會應(yīng)當(dāng)支持自。
    己的政府，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會。
    主義國家政權(quán)，做人民政權(quán)的堅(jiān)強(qiáng)社會支柱。政府要保護(hù)工會，支持和擴(kuò)大。
    工會代表職工參政議政和對政府工作的民主參與和社會監(jiān)督。
    2、工會是群眾組織，作為社會團(tuán)體，具有獨(dú)立的利益和地位。政府是行使國家。
    行政管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。兩者之間沒有組織上的隸屬關(guān)系。從法律地位看，雙。
    方是平等的。要處理好雙方的關(guān)系就必須互相尊重，平等合作。這是正確處。
    理工會和政府關(guān)系的基本原則。
    3、工會和政府在社會生活中的作用和活動方式既有聯(lián)系又有差異。政府通過制。
    定經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃和各種政策、法規(guī)，運(yùn)用具有強(qiáng)制力的行政手段(也。
    可以運(yùn)用非強(qiáng)制性的手段)來管理和組織社會生活。工會則是在政府行使行。
    政管理權(quán)力的過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用。工會不是政權(quán)組織，
    不實(shí)行強(qiáng)制的辦法，而是靠教育、靠說服的方式通過各種活動吸引群眾。工。
    會和政府都要依法辦事，不能超越自己的職權(quán)去支配對方。所以，在處理兩。
    者關(guān)系中，政府是起主導(dǎo)作用的方面，政府更應(yīng)當(dāng)注意自己的工作方法，不。
    能對工會采取行政命令的方式。
    1、勞資關(guān)系的本質(zhì)：
    國有經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系大多由在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由政府按計(jì)劃統(tǒng)一分配建立起來的。當(dāng)前,。
    會關(guān)系—?jiǎng)谫Y關(guān)系。
    2、我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及成因：
    改革開放30多年來,我國在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中取得了輝煌成就,說明這一段時(shí)期我國的勞。
    水平達(dá)不到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)加班等。主要的原因有兩個(gè)方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生。
    勞資矛盾。如一些企業(yè)為追求利潤,則通過降低工資的方式達(dá)到降低成本、獲得利潤的目的。
    引起的勞資糾紛,往往無法可依;勞動部門的權(quán)力和責(zé)任不對等,缺乏必要的執(zhí)法強(qiáng)制措施。
    3、勞動(勞資)協(xié)調(diào)機(jī)制的完善：
    執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),為解決勞資關(guān)系問題提供保障;抓好勞動用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào)。
    2、在構(gòu)建和諧社會的過程中,用法律保護(hù)勞工權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。政府要提供制度和規(guī)。
    法上門等多種形式進(jìn)行廣泛的宣傳;把理順勞資關(guān)系列入各級各部門工作的重要日程。
    本田方態(tài)度：
    在5點(diǎn)多將工人召集到飯?zhí)??？偨?jīng)理稱給員工5分鐘考慮，實(shí)習(xí)生不答應(yīng)就送回學(xué)校，正式。
    工不答應(yīng)就交辭職報(bào)告，并辭退兩名帶頭員工。
    工人方態(tài)度：
    停工工人對新的補(bǔ)貼方案表示不滿，稱將繼續(xù)停工。支持繼續(xù)停工的工人表示，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的，我們希要求提高待遇，并重新簽訂勞動合同。要求重整工會，重新選舉工會主席和相關(guān)工作人員;薪酬制度方面更為合理;管理制度透明化，這里主要是財(cái)務(wù)公開透明，尤其是日籍員工以及管理層的開支?！币灿胁糠止と碎_始松動，稱“看情況”。
    “工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”是導(dǎo)致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗?fàn)帯薄Ｖ袊丝诙?，勞動力密集，此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問題。造成這一現(xiàn)象的原因，一是工人在與企業(yè)對話中處于弱勢;二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值，政府和工會參與力度不夠。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十七
    xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時(shí)，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報(bào)如下：
    1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們堅(jiān)持以“輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動”的工作思路，大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止2014年底，全縣各類勞動用工單位共計(jì)108戶，勞動者共計(jì)5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
    2、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點(diǎn)，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[2014]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時(shí)，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報(bào)勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達(dá)100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。
    二、團(tuán)體合同簽訂情景。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。
    三、存在問題及下一步工作打算。
    雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：
    一是《勞動合同法》實(shí)施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時(shí)工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個(gè)人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn)。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動定額。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就能夠不受限制地隨意延長工作時(shí)間。不少個(gè)體私營企業(yè)，提高勞動定額，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。
    產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個(gè)體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險(xiǎn)，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂等等。
    針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí)。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
    勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十八
    20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：
    (一）進(jìn)一步推行勞動用工備案工作。
    三年來我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股透過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對用工單位11000份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。
    （二）勞動用工備案年度審核工作。
    按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的.《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    （三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
    6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
    （一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。
    我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達(dá)了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。
    （二）主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時(shí)傳達(dá)。
    堅(jiān)持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者透過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定。
    （三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
    為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。