制定方案需要深入調(diào)研和分析，充分了解問(wèn)題的本質(zhì)。制定方案時(shí)，我們應(yīng)該積極主動(dòng)地解決問(wèn)題，而不是推諉責(zé)任。以下是一些方案評(píng)估和調(diào)整的指導(dǎo)原則，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇一
    為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才。
    工作服務(wù)水平，打造專業(yè)化的人才隊(duì)伍，為我中心發(fā)展提供人才支撐和智力保障，現(xiàn)結(jié)合我中心實(shí)際，制定2017年人才工作實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    以xxx重要講話精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，全。
    面落實(shí)人才發(fā)展新政策，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)，形成具有活力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。
    二、目標(biāo)任務(wù)。
    到2017年底，切實(shí)培養(yǎng)出一批能為實(shí)際工作所用的人。
    才，讓人才能夠進(jìn)得來(lái)、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)更為合理，基本形成重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，為我中心工作提供有力保障。
    三、主要措施。
    (一)抓好人才培養(yǎng)，提高隊(duì)伍專業(yè)文化水平。
    1、持續(xù)推進(jìn)中心優(yōu)秀人才培養(yǎng)。通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)繼續(xù)加。
    強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作，在中心內(nèi)培養(yǎng)拔尖人才和青年優(yōu)秀人才。
    專業(yè)資料整理。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇二
    同志們：
    大家上午好!剛才，省人民政府總督學(xué)曹普選同志代表驗(yàn)收組對(duì)延川縣創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作作了全面總結(jié)和評(píng)價(jià)，認(rèn)為延川縣已經(jīng)達(dá)到了陜西省教育強(qiáng)縣的標(biāo)準(zhǔn)。待省政府批準(zhǔn)后，延川縣將被正式命名為教育強(qiáng)縣。這是對(duì)延川教育的最高肯定。延川創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作，凝聚了全縣各界之力，寄托著18萬(wàn)人民群眾的期望，開(kāi)啟了教育發(fā)展的新篇章。實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)縣的目標(biāo)，是延川教育發(fā)展的一個(gè)里程碑，對(duì)加快延川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是一個(gè)有力的推動(dòng)。在此，我代表省教育廳，向延川縣和延安市表示熱烈的祝賀，向?yàn)檠哟▌?chuàng)建教育強(qiáng)縣作出貢獻(xiàn)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、廣大師生和干部群眾致以崇高的敬意!
    近幾年，我參加了幾次教育強(qiáng)縣的評(píng)估驗(yàn)收。前幾天，普選同志希望我參加延川的“創(chuàng)強(qiáng)”工作的評(píng)估驗(yàn)收，我覺(jué)得這個(gè)會(huì)議非常重要，于是欣然應(yīng)允。我認(rèn)為它不僅僅是對(duì)延川縣“創(chuàng)強(qiáng)”工作的驗(yàn)收，更是在新形勢(shì)下對(duì)全省創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作的一次總結(jié)和動(dòng)員。昨天下午，我4點(diǎn)在省委開(kāi)完會(huì)后直接趕過(guò)來(lái)，到延川已是10點(diǎn)多了。晚上和市上、縣上的同志就延川教育發(fā)展情況進(jìn)行了交流，深感振奮、深受啟發(fā)。在創(chuàng)建教育強(qiáng)縣的過(guò)程中，延川縣委、縣政府真正把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把教育工作納入了黨委政府目標(biāo)責(zé)任考評(píng)體系，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視、幾大班子齊抓共管、社會(huì)各方積極參與、全縣上下強(qiáng)力推進(jìn)的工作局面。普選同志在驗(yàn)收?qǐng)?bào)告里，總結(jié)了延川教育工作的6個(gè)亮點(diǎn)，其中不斷加大教育投入、著力推進(jìn)教育公平、深入實(shí)施素質(zhì)教育、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、努力構(gòu)建終身教育體系等做法，對(duì)全省各地具有示范意義。剛才，馮繼紅副市長(zhǎng)、呼延鵬縣長(zhǎng)就在新的形勢(shì)下，在新的起點(diǎn)上，做好延安市和延川縣的教育工作提出了明確要求、做出了具體安排，都講得很好。
    最近，結(jié)合《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革發(fā)展綱要》的學(xué)習(xí)貫徹，我一直在思考這么一個(gè)問(wèn)題：加上延川縣，我省已經(jīng)創(chuàng)建了14個(gè)教育強(qiáng)縣，占到全省縣區(qū)總數(shù)的13%。那么教育強(qiáng)縣在全省教育改革發(fā)展大局中究竟應(yīng)處于一個(gè)什么樣的重要地位，在縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中應(yīng)起到什么樣的戰(zhàn)略作用?我認(rèn)為，在教育改革發(fā)展中，教育強(qiáng)縣要當(dāng)好“排頭兵”、“火車(chē)頭”，在縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中要發(fā)揮基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性作用。所謂“排頭兵”，是指縣域教育發(fā)展基礎(chǔ)好、發(fā)展氛圍濃、發(fā)展思路清、發(fā)展水平高，綜合實(shí)力居于全省前列;所謂“火車(chē)頭”，是更高層次的要求，指一個(gè)縣教育事業(yè)的發(fā)展理念、體制機(jī)制、改革措施等方面具有輻射帶動(dòng)、示范引領(lǐng)作用，值得其他地方學(xué)習(xí)借鑒，進(jìn)而推動(dòng)全省形成你追我趕、爭(zhēng)創(chuàng)一流的生動(dòng)局面。
    新形勢(shì)、新階段、新要求對(duì)教育提出了促進(jìn)教育公平、提高教育質(zhì)量、完善教育體系、深化教育改革等一系列新任務(wù)。教育強(qiáng)縣在這種大的背景和形勢(shì)下，如何當(dāng)好“排頭兵”和“火車(chē)頭”，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把握好三個(gè)問(wèn)題。
    第一、要高起點(diǎn)謀劃，努力實(shí)現(xiàn)縣域教育健康發(fā)展。
    我們所處的是一個(gè)日新月異的時(shí)代，教育發(fā)展更是如此。自2002年開(kāi)展教育強(qiáng)縣創(chuàng)建工作以來(lái)，我們對(duì)評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行了3次修訂，標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，要求越來(lái)越嚴(yán)，復(fù)查驗(yàn)收更加扎實(shí)細(xì)致。獲得“教育強(qiáng)縣”稱號(hào)的縣區(qū)，要以開(kāi)闊的視野、開(kāi)放的胸懷、開(kāi)拓的精神，百尺竿頭、更進(jìn)一步，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)、提高管理水平、完善政策措施、提高工作水平。
    一要科學(xué)制定縣域教育發(fā)展規(guī)劃。5月5日，國(guó)務(wù)院審議通過(guò)了《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，即將頒布實(shí)施，這是指導(dǎo)今后10年我國(guó)教育改革發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。學(xué)習(xí)好、貫徹好綱要精神是我省教育系統(tǒng)今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。去年10月，省委、省政府在吳起縣召開(kāi)全省縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先發(fā)展教育現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，研究我省“兩基”攻堅(jiān)全面完成后縣域教育發(fā)展問(wèn)題，提出了“雙高雙普”(即義務(wù)教育向高水平、高質(zhì)量邁進(jìn)，普及高中階段教育、普及學(xué)前三年教育)的新目標(biāo)。教育強(qiáng)縣要按照國(guó)家和省委、省政府的規(guī)劃部署，敢為人先，以實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化為奮斗目標(biāo)，積極探索、認(rèn)真總結(jié)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，深入分析存在問(wèn)題，明確發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)、工作重點(diǎn)和重大舉措，深入、廣泛地征求社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，力爭(zhēng)研究制定出一個(gè)符合教育發(fā)展規(guī)律、與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相互適應(yīng)的縣域教育改革和發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃或“十二五”教育事業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃。這是我們教育發(fā)展的路線圖和方向標(biāo)，離開(kāi)了它就會(huì)失去前進(jìn)的方向和目標(biāo)。
    二要不斷完善教育發(fā)展保障機(jī)制。首先要完善工作責(zé)任機(jī)制。窮抓教育能脫貧、富抓教育能持久，這是為古今中外、千百年來(lái)的實(shí)踐所證實(shí)的一條真理。作為教育強(qiáng)縣的黨政領(lǐng)導(dǎo)要把“教育書(shū)記、教育縣長(zhǎng)”作為執(zhí)政的一個(gè)理念，重視教育、關(guān)心教育，親手抓教育，使教育成為一把手工程。要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)各有關(guān)部門(mén)、單位和組織的支持教育、發(fā)展教育的職責(zé)，形成目標(biāo)一致、責(zé)任明確、通力協(xié)作，優(yōu)先發(fā)展教育的工作機(jī)制。其次要完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。教育強(qiáng)縣絕不能出現(xiàn)教育經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位的現(xiàn)象。必須用好國(guó)家的、拿足自己的，不斷加大投入力度，同時(shí)鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量捐資助學(xué)、出資辦學(xué)，多渠道增加教育投入，切實(shí)提高經(jīng)費(fèi)保障水平。再次要完善監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制。教育強(qiáng)縣要加強(qiáng)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教育督導(dǎo)的職能作用，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)辦法，確保黨和國(guó)家教育方針、政策得到全面、切實(shí)的貫徹實(shí)施。
    三要積極探索不斷改革創(chuàng)新。教育發(fā)展在于改革，教育改革在于創(chuàng)新。我常說(shuō)，基層和群眾中蘊(yùn)含著無(wú)窮的智慧和力量，是創(chuàng)造先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的不竭源泉。我們要充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)群眾的積極性，推動(dòng)教育事業(yè)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。同時(shí)，我們還要清醒的認(rèn)識(shí)到，“強(qiáng)”是相對(duì)的、暫時(shí)的，現(xiàn)在強(qiáng)不能確保永遠(yuǎn)強(qiáng)，在陜強(qiáng)不能代表在全國(guó)強(qiáng)。與發(fā)達(dá)省市相比，我們還有一定的差距。因此，教育強(qiáng)縣不能安于現(xiàn)狀，要認(rèn)真研究、學(xué)習(xí)、借鑒省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)理念、先進(jìn)思想和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)國(guó)家和省上的教育發(fā)展規(guī)劃、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合實(shí)際選取一個(gè)或幾個(gè)突破口，積極探索，大膽試點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)縣域教育現(xiàn)代化提供創(chuàng)造更多的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出要在推進(jìn)素質(zhì)教育、義務(wù)教育均衡發(fā)展、職業(yè)教育辦學(xué)模式、終身教育體制機(jī)制建設(shè)、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)等10個(gè)方面進(jìn)行改革試點(diǎn)，這為我們提供了很好的契機(jī)。教育強(qiáng)縣要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，小步快跑，先行先為、創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)、作出示范。
    第二、要高標(biāo)準(zhǔn)要求。努力實(shí)現(xiàn)縣域教育協(xié)調(diào)發(fā)展。
    量上相互促進(jìn)，彼此之間會(huì)產(chǎn)生深刻的影響。在新形勢(shì)下，縣域教育目前面臨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快背景下義務(wù)教育均衡發(fā)展問(wèn)題、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式背景下提升基礎(chǔ)教育質(zhì)量的問(wèn)題、普及學(xué)前教育和推動(dòng)普通高中多樣化發(fā)展的問(wèn)題、中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題等突出問(wèn)題。作為教育強(qiáng)縣，必須認(rèn)真對(duì)待、著力解決。
    一要抓好義務(wù)教育均衡發(fā)展。義務(wù)教育是教育改革發(fā)展的重中之重，均衡發(fā)展是義務(wù)教育的重中之重。教育部提出，力爭(zhēng)在2012年實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育初步均衡，到2020年實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡。義務(wù)教育均衡發(fā)展是教育強(qiáng)縣評(píng)估驗(yàn)收的重要指標(biāo)，對(duì)教育強(qiáng)縣而言，首先要科學(xué)合理地配置城鄉(xiāng)教育資源，實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育主要資源的均衡配置。要在規(guī)劃編制、資金投入、條件裝備、師資建設(shè)以及教學(xué)指導(dǎo)等方向貧困山區(qū)和偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，在科學(xué)規(guī)劃的基礎(chǔ)上加大薄弱學(xué)校改造力度，適當(dāng)增加城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)以及新建居住區(qū)的學(xué)校布點(diǎn)，落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師、校長(zhǎng)交流制度，使每一所義務(wù)教育學(xué)校都能達(dá)到基本辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上。要努力實(shí)現(xiàn)“高位均衡”，即鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)學(xué)校辦出特色和水平，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。通過(guò)抬高底部縮小校際差距，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展，緩解已經(jīng)成為熱點(diǎn)的城市擇校問(wèn)題。整體提高辦學(xué)育人水平，從而達(dá)到讓兒童少年接受更加公平、更高質(zhì)量的義務(wù)教育的目標(biāo)。另外，要高度關(guān)注殘疾兒童少年、農(nóng)村留守兒童、進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生等特殊群體的教育問(wèn)題，擴(kuò)大農(nóng)村寄宿制學(xué)校規(guī)模，改善辦學(xué)和住宿條件，建立和完善政府主導(dǎo)、社會(huì)廣泛參與的關(guān)愛(ài)和服務(wù)體系。
    二要推動(dòng)普及學(xué)前教育。《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出到2020年要全面普及學(xué)前一年教育，基本普及學(xué)前兩年教育，有條件的地區(qū)普及學(xué)前三年教育。去年11月，我們?cè)陂L(zhǎng)安縣召開(kāi)了全省農(nóng)村學(xué)前教育工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，研究部署我省學(xué)前教育發(fā)展問(wèn)題。目前，我省學(xué)前三年教育的普及率只有63.5%(江蘇、浙江等一些東部發(fā)達(dá)省份已經(jīng)達(dá)到95%)。我們要達(dá)到《綱要》提出的75%目標(biāo)，普及學(xué)前教育的任務(wù)仍然十分艱巨。希望教育強(qiáng)縣在學(xué)前教育需求增加和供給多元化的背景下，建立政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、公辦民辦并舉的辦園體制，充分利用中小學(xué)布局調(diào)整的富余校舍和教師資源，積極建好縣級(jí)公辦幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園，加快普及學(xué)前教育;完善幼兒園審批和管理辦法，防止未經(jīng)審批擅自舉辦條件不達(dá)標(biāo)的幼兒園;同時(shí)，妥善處理“普及”與“義務(wù)”、“基本均等”與“多種需求”、“政府主導(dǎo)”與“多元發(fā)展”、“尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律”與“做好幼小銜接”的關(guān)系，堅(jiān)持科學(xué)的保教方法，防止學(xué)前教育“小學(xué)化”的傾向。
    三要推動(dòng)普及高中階段教育。普及高中階段教育，關(guān)鍵在于大力發(fā)展中等職業(yè)教育。從包括延川在內(nèi)的好幾個(gè)教育強(qiáng)縣來(lái)看，中職教育相對(duì)還是一塊短板，亟待加強(qiáng)。教育強(qiáng)縣要做到合理確定普通高中和中等職業(yè)學(xué)校招生比例，總體上保持普通高中和中職學(xué)校招生規(guī)模大體相當(dāng);要推動(dòng)普通高中多樣化發(fā)展，鼓勵(lì)普通高中辦出特色，推進(jìn)人才培養(yǎng)模式多樣化，滿足不同潛質(zhì)學(xué)生的發(fā)展需要，鼓勵(lì)有條件的普通高中根據(jù)需要適當(dāng)增加職業(yè)教育的教學(xué)內(nèi)容;要強(qiáng)化職業(yè)教育、成人教育資源的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合利用，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向深化教學(xué)改革，實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域合作，增強(qiáng)服務(wù)“三農(nóng)”的能力。
    第三、要高質(zhì)量推進(jìn)。努力實(shí)現(xiàn)縣域教育持續(xù)發(fā)展。
    質(zhì)量是教育的生命線，教育強(qiáng)縣強(qiáng)在哪里，最終要體現(xiàn)到人才培養(yǎng)質(zhì)量上來(lái)。因此，教育強(qiáng)縣要緊緊扭住提高質(zhì)量這個(gè)核心不放松，走以人為本、內(nèi)涵發(fā)展的路子，著力解決“上好學(xué)”的問(wèn)題。
    一要建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍。首先加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)。要重點(diǎn)抓好城鄉(xiāng)教師資源統(tǒng)籌配置、教師培訓(xùn)和專業(yè)成長(zhǎng)、教師合理流動(dòng)、教師管理體制的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力建設(shè)符合教育事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)化教師隊(duì)伍。其次要?jiǎng)?chuàng)新教師培養(yǎng)和補(bǔ)充機(jī)制，按照《陜西省實(shí)施義務(wù)教育法辦法》，嚴(yán)格進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)招聘教師，把好教師隊(duì)伍“入口關(guān)”;要按照實(shí)際需求配備教師，利用“特崗計(jì)劃”、“振興計(jì)劃”等項(xiàng)目補(bǔ)充教師，調(diào)整教師隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷和學(xué)科結(jié)構(gòu)。嚴(yán)禁有編不補(bǔ)，產(chǎn)生新的代課教師。再次要進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人、為人師表的良好風(fēng)尚;扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)校長(zhǎng)和教師培訓(xùn)，為教師創(chuàng)造條件參加各種培訓(xùn)，加強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)基地建設(shè)，組織開(kāi)展校本培訓(xùn)和校本教研。四是要深化教師人事制度改革，加強(qiáng)教師管理，完善有利于實(shí)施素質(zhì)教育的教師考核、聘任和評(píng)價(jià)辦法;要尊重知識(shí)、關(guān)心教師，落實(shí)教師績(jī)效工資制度，對(duì)長(zhǎng)期在山區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師實(shí)行工資福利傾斜政策。
    二要推行學(xué)校精細(xì)化管理。精細(xì)化管理是一種管理理念和管理技術(shù)。強(qiáng)調(diào)通過(guò)規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化。堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化、信息化的原則，使管理各個(gè)單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運(yùn)行。它強(qiáng)調(diào)人人都是管理者又是被管理者，將所有工作全部納入管理系統(tǒng)，注重各個(gè)階段、環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)中的各個(gè)要素，做到管理無(wú)死角、盲點(diǎn)。學(xué)校是培養(yǎng)人、陶冶人的地方，學(xué)校管理的粗放和疏漏將會(huì)直接影響學(xué)生的全面發(fā)展和健康成長(zhǎng)。在學(xué)校管理方面，教育強(qiáng)縣有不少好的范例。有的縣教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、行政管理、后勤管理等，都做得很細(xì)致。走進(jìn)校園讓人感覺(jué)到環(huán)境優(yōu)美、人文氣息濃郁、各項(xiàng)工作井然有序、師生精神面貌良好，一派生動(dòng)活潑、積極向上的景象。
    三是全力做好中小學(xué)安全教育管理工作。保障青少年的安全，為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，是教育工作的基本底線，更是教育工作者的第一責(zé)任。最近發(fā)生在我省南鄭縣的“5?12”兇殺案件，危害嚴(yán)重、影響惡劣。我們必須警鐘長(zhǎng)鳴、引以為戒。教育強(qiáng)縣必須按照中央和省委、省政府的部署要求，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全管理，確保廣大中小學(xué)師生在校期間的生命安全和正常教育教學(xué)秩序。要堅(jiān)持以健全體制機(jī)制為根本，以校內(nèi)安全為重點(diǎn)，以周邊治理為關(guān)鍵，以日常教育管理為核心，通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施，建立健全維護(hù)學(xué)校安全的長(zhǎng)效機(jī)制，大力加強(qiáng)安全防范，徹底排查整治安全隱患，開(kāi)展校園周邊環(huán)境綜合治理，開(kāi)展安全教育、法制教育和心理健康教育，制定應(yīng)急預(yù)案并組織師生演練;要注意飲食衛(wèi)生，科學(xué)實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校寄宿生蛋奶工程;同時(shí)，要采取措施避免發(fā)生季節(jié)性事故。安全不保，何談教育，對(duì)學(xué)校安全工作，教育強(qiáng)縣必須抓緊、抓實(shí)、抓好。
    同志們，百年大計(jì)，教育為本。讓我們?cè)谑∥?、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，搶抓機(jī)遇，銳意進(jìn)取，為推動(dòng)教育科學(xué)發(fā)展、建設(shè)西部強(qiáng)省作出新的更大的貢獻(xiàn)!
    祝延川教育發(fā)展取得更大成就!
    祝延川明天更美好!
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇三
    按照《關(guān)于制定院人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)年工作方案的通知》（水科才函[201x]24號(hào)）的有關(guān)要求，交流與合作處結(jié)合本部門(mén)20xx年重點(diǎn)工作，制定了部門(mén)“人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)年”的工作方案，內(nèi)容包括水科院系統(tǒng)第三期業(yè)務(wù)骨干英語(yǔ)培訓(xùn)班、院機(jī)關(guān)英語(yǔ)競(jìng)賽活動(dòng)方案兩部分。
    我處承辦的院系統(tǒng)第一、二期業(yè)務(wù)骨干英語(yǔ)培訓(xùn)班，通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等方面的集中培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)了青年業(yè)務(wù)骨干的英語(yǔ)學(xué)習(xí)熱情，提高了英語(yǔ)表達(dá)和運(yùn)用能力，為我院開(kāi)展國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為貫徹落實(shí)農(nóng)業(yè)部“中青年干部學(xué)習(xí)論壇”活動(dòng)的有關(guān)部署和院機(jī)關(guān)“加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)”工作的具體安排，進(jìn)一步加速國(guó)際性人才隊(duì)伍建設(shè)工作，提高我院國(guó)際學(xué)術(shù)交流水平，擬定于20xx年4月6日至5月20日舉辦水科院第三期業(yè)務(wù)骨干英語(yǔ)培訓(xùn)班。
    1、具體工作措施。
    （1）培訓(xùn)時(shí)間：擬于20xx年4月6日至5月20日，為期6周。
    （2）培訓(xùn)地點(diǎn)：無(wú)錫，淡水漁業(yè)研究中心。
    （3）培訓(xùn)規(guī)模：擬在院系統(tǒng)招收22名學(xué)員。
    （4）課程設(shè)臵：開(kāi)設(shè)精讀、寫(xiě)作、聽(tīng)力、口語(yǔ)、語(yǔ)音、翻譯、外教視聽(tīng)說(shuō)七門(mén)課程，并輔以豐富多彩的課外活動(dòng)，如利用課余時(shí)間展開(kāi)英語(yǔ)講座，與同時(shí)在淡水中心培訓(xùn)的國(guó)外學(xué)員進(jìn)行情況研討、交流、演講，聆聽(tīng)中英雙語(yǔ)講解無(wú)錫周邊風(fēng)景名勝，欣賞英語(yǔ)佳片，閱讀分享英語(yǔ)名著，開(kāi)展野外素拓等。
    （5）師資力量：聘請(qǐng)具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高水平國(guó)內(nèi)外教師授課。教師將精心籌備授課計(jì)劃，確保教學(xué)質(zhì)量。
    （6）后勤保障：培訓(xùn)班將全程配備專職課輔教師，以解決學(xué)員在吃、住、行等方面的后顧之憂，保證學(xué)員全身心投入學(xué)習(xí)。還將在學(xué)員中選舉班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員、生活委員、文體委員、宣傳委員，帶領(lǐng)學(xué)員有條不紊、張弛有度的完成學(xué)習(xí)，并加深彼此間相互了解，增強(qiáng)集體凝聚力。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇四
    為了進(jìn)一步提高我中心衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進(jìn)中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，結(jié)合中心的實(shí)際，制定本規(guī)劃。
    近年來(lái)，為提高人員素質(zhì)，更好的服務(wù)患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進(jìn)修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為中心的人才成長(zhǎng)營(yíng)造了一個(gè)較好的環(huán)境。人才建設(shè)取得一定的進(jìn)展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。但隨著中心的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與中心發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來(lái)。
    1、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；
    3、人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展；因此，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開(kāi)發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的工作。
    （一）指導(dǎo)思想。
    人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立尊重知識(shí)、尊重人才的思想，堅(jiān)持人才興院、人才強(qiáng)院的理念，按照全面提高和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實(shí)搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
    （二）培養(yǎng)目標(biāo)。
    1、積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。中心在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到90%以上。
    2、培養(yǎng)1—2名具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；
    高度重視專科（專?。┤瞬排囵B(yǎng)。實(shí)施中醫(yī)專科（專?。┤瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃。具有中級(jí)以上職稱的人員，要確定自身的業(yè)務(wù)主攻方向，逐步把精力轉(zhuǎn)移到?？疲▽２。┭芯康姆较蛏蟻?lái)。要結(jié)合自身特點(diǎn)，重點(diǎn)加大本?？葡嚓P(guān)理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識(shí)及發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實(shí)際能力。
    繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)技科室人才的培養(yǎng)。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點(diǎn)是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開(kāi)展新技術(shù)，同時(shí)，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗(yàn)水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。
    重視和加強(qiáng)護(hù)理人員的培養(yǎng)。護(hù)理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓(xùn)練，強(qiáng)化無(wú)菌操作的意識(shí)，同時(shí)要及時(shí)掌握護(hù)理工作的新方法，把基礎(chǔ)護(hù)理、臨床護(hù)理、生活護(hù)理提高到一個(gè)新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。
    （一）切實(shí)加強(qiáng)中心人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，增加經(jīng)費(fèi)投入。人才培養(yǎng)事關(guān)中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為此，中心要成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入，每年安排相應(yīng)的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。
    （二）要建立和健全衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，將個(gè)人的技術(shù)自傳、論著、考核考試的成績(jī)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的鑒定、定期技術(shù)評(píng)定材料等列入檔案內(nèi)容，作為晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學(xué)化的軌道。充分調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
    （三）積極引進(jìn)人才，為中心的發(fā)展儲(chǔ)備人才。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會(huì)有所增加。結(jié)合中心現(xiàn)有人才的實(shí)際情況，今后三年，重點(diǎn)引進(jìn)一批具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富臨床經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)中心發(fā)展。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇五
    為大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，奮力建設(shè)幸福汨羅，引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)一大批各類優(yōu)秀人才，根據(jù)岳陽(yáng)市《巴陵人才工程實(shí)施方案》和《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作的實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    （一）指導(dǎo)思想。
    全面貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中***和******系列重要講話精神，堅(jiān)持黨管人才原則，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才資源能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次人才、支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，為汨羅經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
    （二）目標(biāo)任務(wù)。
    堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本”的原則，積極盤(pán)活現(xiàn)有人才存量，大力引進(jìn)全日制碩士研究生及全國(guó)“985”、“211”類重點(diǎn)院校全日制本科畢業(yè)生，引進(jìn)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才。通過(guò)3至5年時(shí)間努力，使我市建成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的各類人才隊(duì)伍。
    二、培養(yǎng)管理。
    （三）重點(diǎn)人才支持計(jì)劃。
    從201x年起，啟動(dòng)實(shí)施“行業(yè)精英培育計(jì)劃”。一是每年選拔2個(gè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，給予5萬(wàn)元專項(xiàng)資助；二是每年選拔10名羅城青年英才，每人給予1萬(wàn)元專項(xiàng)資助；三是每年選拔名師、名醫(yī)各10名，每人給予5000元專項(xiàng)資助；四是每年選拔扎根基層優(yōu)秀人才10人，每人給予5000元生活資助。通過(guò)人才支持計(jì)劃，鼓勵(lì)和引導(dǎo)我市人才成長(zhǎng)成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，加大對(duì)科技人才的激勵(lì)力度，每年開(kāi)展一次市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)審，每次評(píng)審出1－2人，每人給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)我市科技人才大膽創(chuàng)新。
    （四）市政府特殊津貼專家選拔計(jì)劃。
    每?jī)赡觊_(kāi)展一次市政府特殊津貼專家選拔工作。享受市政府特殊津貼專家從專業(yè)技術(shù)崗位和技能工作崗位的在職工作人員中選拔，側(cè)重于長(zhǎng)期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和技能工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)、作出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)人才。享受市政府特殊津貼專家每人一次性發(fā)給人才津貼1萬(wàn)元，并納入市級(jí)優(yōu)秀專家管理。2016年首批選拔10名市政府特殊津貼專家。
    （五）骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃。
    繼續(xù)實(shí)施干部教育和人才培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目，采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，充分利用國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，每年舉辦2期左右的專題培訓(xùn)班和不少于4次的專題講座，培訓(xùn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和各類專業(yè)技術(shù)人才1000人左右。
    （六）選派優(yōu)秀干部和科技人員進(jìn)企業(yè)到基層計(jì)劃。
    繼續(xù)推行“圍墻法則”，根據(jù)企業(yè)需求，每年在全市選派60名左右優(yōu)秀干部和各類專業(yè)人才到工業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線掛職鍛煉。選派20名科技人員到基層醫(yī)衛(wèi)、農(nóng)業(yè)一線擔(dān)任科技特派員，在工資福利待遇和職務(wù)不變的前提下，由各派出單位每月適當(dāng)給予其固定交通生活補(bǔ)助。
    （七）農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃。
    每年在汨羅市委黨?；蛟狸?yáng)市農(nóng)村黨員基層干部實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)基地分類分期培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才300人左右，并選拔150名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)每人給予3000元專項(xiàng)資助。
    三、引進(jìn)政策。
    （八）開(kāi)辟事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)。
    事業(yè)單位按崗位需要引進(jìn)國(guó)家“985”、“211”類重點(diǎn)院校全日制本科及碩士研究生以上學(xué)歷、中高級(jí)職稱等緊缺急需人才，當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，可開(kāi)通“綠色通道”，考核考察優(yōu)秀者可按程序由事業(yè)單位聘用，由組織、人社、編制部門(mén)協(xié)調(diào)辦理事業(yè)編制，并可對(duì)應(yīng)享受各級(jí)人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策。
    （九）建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
    在循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)汨羅產(chǎn)業(yè)園區(qū)先行試點(diǎn)。園區(qū)工委和管委會(huì)要根據(jù)我市實(shí)際和園區(qū)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，制定人才工作特殊政策，建立“人才特區(qū)”。對(duì)引進(jìn)到園區(qū)工作的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可在安家補(bǔ)助、工作補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予每人10－20萬(wàn)元的政策性激勵(lì)。
    （十）提供人才引進(jìn)。
    在人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立“引進(jìn)人才服務(wù)窗口”，提供“一站式”服務(wù)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系1－2名人才，引進(jìn)人才所在園區(qū)、所在單位、所在企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才，各級(jí)人才工作機(jī)構(gòu)認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。二是簡(jiǎn)化落戶程序。引進(jìn)的人才，本人及配偶、子女、父母愿意落戶汨羅市的，可在全市范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)選擇落戶地，公安部門(mén)簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理。三是協(xié)調(diào)解決配偶安置。對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的隨遷配偶，其配偶原有工作的，由市委人才辦配合引進(jìn)單位，協(xié)調(diào)解決其配偶工作問(wèn)題。四是妥善解決子女就學(xué)。引進(jìn)的人才，尊重本人意愿，由市委人才辦協(xié)調(diào)解決其子女入學(xué)。
    四、組織保障。
    （十一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
    市委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)市委組織部，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，對(duì)全市人才工作進(jìn)行調(diào)查研究和督查、協(xié)調(diào)指導(dǎo)，為人才提供服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、市直單位由黨委（黨組）書(shū)記主抓，明確1名分管領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)人才工作與人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
    （十二）加強(qiáng)投入。
    每年安排人才工作專項(xiàng)資金300萬(wàn)元，列入市財(cái)政預(yù)算，專門(mén)用于人才培養(yǎng)、人才開(kāi)發(fā)和人才引進(jìn)。經(jīng)費(fèi)使用由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出方案，報(bào)市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
    （十三）加強(qiáng)宣傳。
    利用《汨羅周刊》、汨羅電視臺(tái)、中國(guó)汨羅網(wǎng)等新聞媒體，通過(guò)開(kāi)辟專欄、專題報(bào)道、人物專訪等形式，全方位、多層次、多角度宣傳我市人才政策、人才典型、人才工作成果，提高人才意識(shí)，在全市上下形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重人才、弘揚(yáng)典型的濃厚氛圍。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇六
    在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開(kāi)發(fā)上,立足區(qū)實(shí)際,堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并重、選拔與使用結(jié)合的原則,著眼于擴(kuò)大農(nóng)業(yè)特色人才總量、提升農(nóng)業(yè)特色人才素質(zhì)、優(yōu)化農(nóng)業(yè)特色人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮農(nóng)業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的特色農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務(wù)、有技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的農(nóng)村特色實(shí)用人才，通過(guò)組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，努力構(gòu)筑農(nóng)業(yè)人才優(yōu)勢(shì),發(fā)展壯大區(qū)特色農(nóng)業(yè)，努力把區(qū)建設(shè)成全省的農(nóng)業(yè)大區(qū)、農(nóng)業(yè)強(qiáng)區(qū)和全國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范區(qū)。
    （一）重點(diǎn)內(nèi)容。
    現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開(kāi)發(fā)，根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞區(qū)柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產(chǎn)業(yè)和糧油基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)四大特色板塊科技人才隊(duì)伍；根據(jù)農(nóng)業(yè)人才需求，重點(diǎn)培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才、農(nóng)村實(shí)用型人才、經(jīng)營(yíng)管理型人才。
    （二）計(jì)劃目標(biāo)。
    培養(yǎng)一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點(diǎn)培養(yǎng)300名業(yè)務(wù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)、積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農(nóng)業(yè)學(xué)科帶頭人。
    培養(yǎng)一批農(nóng)村實(shí)用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ)、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬(wàn)農(nóng)戶每戶有一名科技明白人。
    培養(yǎng)一批經(jīng)營(yíng)管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人。選拔培養(yǎng)扶持1000名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，促進(jìn)產(chǎn)銷銜接，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。
    （一）加大教育培訓(xùn)力度。
    一是抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才培養(yǎng)。通過(guò)項(xiàng)目引導(dǎo)和政策扶持，以學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流和觀摩培訓(xùn)等方式，加快推進(jìn)基層農(nóng)技人員知識(shí)更新工程，對(duì)基層農(nóng)技人員進(jìn)行輪訓(xùn)，顯著提升科技水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時(shí)加大人才引進(jìn)力度，爭(zhēng)取政策支持，通過(guò)人才引進(jìn)和實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，培養(yǎng)一批進(jìn)得來(lái)、用得上、留得住的基層農(nóng)技人員，使他們成為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
    二是扎實(shí)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。結(jié)合陽(yáng)光工程培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，組織開(kāi)展特點(diǎn)鮮明、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)工作，組織各種類型的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)隊(duì)，有針對(duì)性地為農(nóng)民開(kāi)展實(shí)用技術(shù)講座，提供全程式技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)等科技智力支農(nóng)活動(dòng)。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)科技示范戶。著力培養(yǎng)專業(yè)生產(chǎn)大戶，著力培養(yǎng)一批植保機(jī)防手、沼氣工、農(nóng)機(jī)手、畜禽、水產(chǎn)防疫員等適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的技能型人才。提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力，并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制。
    三是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理型人才培訓(xùn)。大力支持開(kāi)展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)，培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策、精通經(jīng)營(yíng)管理、富有社會(huì)責(zé)任、掌握服務(wù)農(nóng)戶技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人隊(duì)伍，示范帶動(dòng)農(nóng)戶比例由目前的40%提高到60%以上。
    （二）構(gòu)建人才開(kāi)發(fā)機(jī)制。
    一是搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)力度，拓展人才引進(jìn)渠道，消除人才流動(dòng)壁壘，健全完善人才使用評(píng)價(jià)機(jī)制。采取切實(shí)措施留住現(xiàn)有人才和吸引外來(lái)人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項(xiàng)目支撐，優(yōu)先改善農(nóng)業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過(guò)多種途徑穩(wěn)定農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍。
    二是健全人才激勵(lì)約束機(jī)制。制定和完善人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，形成以業(yè)績(jī)、品德、知識(shí)、能力和效益等要素構(gòu)成的人才績(jī)效評(píng)價(jià)體系，實(shí)行人才評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)考核制度。
    三是拓展開(kāi)發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術(shù)教育為農(nóng)業(yè)科技推廣型、實(shí)用型人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，加快探索人才開(kāi)發(fā)新途徑。以華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校為培養(yǎng)基地，開(kāi)展校企合作、校地合作，聯(lián)合科技攻關(guān)、共享服務(wù)咨詢和合作培訓(xùn)人才，加大信息和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化力度，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系柑桔、茶葉綜合試驗(yàn)站的崗位科學(xué)家為依托，幫助解決農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)開(kāi)展新技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產(chǎn)學(xué)研一體化步伐，提升農(nóng)業(yè)人才的開(kāi)發(fā)效能，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與國(guó)外先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)合作，引進(jìn)國(guó)外科技資源，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技對(duì)外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。
    四是加大宣傳，形成社會(huì)合力。以報(bào)紙、農(nóng)業(yè)專題電視片、廣播電臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)和短信服務(wù)等多種媒體，把適用于農(nóng)業(yè)發(fā)展的知識(shí)和信息及時(shí)傳到農(nóng)民手中，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量共同參與現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)人才的開(kāi)發(fā)。
    （三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理。
    一是不斷充實(shí)改造農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)隊(duì)伍。通過(guò)人才引進(jìn)和交流，充實(shí)力量，改善結(jié)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)有推廣服務(wù)隊(duì)伍突出抓好素質(zhì)提升，對(duì)新進(jìn)人員突出抓好能力培養(yǎng)。
    二是要完善各類人才管理機(jī)制。加強(qiáng)農(nóng)技推廣型人才、農(nóng)村實(shí)用型人才、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)型人才的開(kāi)發(fā)和管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯資歷的方針，在農(nóng)村營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，對(duì)農(nóng)村各類人才實(shí)行分層次、分類、分級(jí)統(tǒng)一管理，建立農(nóng)技推廣骨干人才和學(xué)科帶頭人檔案，建立農(nóng)村實(shí)用型人才、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)型人才和科技致富帶頭人檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
    三是營(yíng)造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵(lì)和支持各類人才創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，鼓勵(lì)和支持各類人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、科技攻關(guān)和研發(fā)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇七
    農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2020年人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中央農(nóng)村工作會(huì)議、中央一號(hào)文件、全國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳局長(zhǎng)會(huì)議等部署要求，緊緊圍繞打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，為全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力人才支撐。
    (一)加強(qiáng)黨對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，健全組織部門(mén)指導(dǎo)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)牽頭、有關(guān)部門(mén)共同參與、全系統(tǒng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、社會(huì)力量廣泛支持的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作格局。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善工作機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)保障、搭建創(chuàng)新平臺(tái)，在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、抗疫防疫等重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。
    (二)健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)政策體系。圍繞脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興，強(qiáng)化人才支撐，推動(dòng)人才下鄉(xiāng)，組織開(kāi)展調(diào)查研究，提出政策建議。開(kāi)展《農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2011—2020年)》評(píng)估，研究編制“十四五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)提供指導(dǎo)和遵循。
    (三)營(yíng)造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。堅(jiān)持“干說(shuō)并重”，充分發(fā)揮各類媒體作用，利用農(nóng)民日?qǐng)?bào)、《農(nóng)村工作通訊》“鄉(xiāng)村人才振興”專欄等，多形式大力宣傳農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作政策、各地農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作好經(jīng)驗(yàn)好做法、各類優(yōu)秀人才成長(zhǎng)歷程和典型事跡，營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的良好氛圍。
    (四)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃。繼續(xù)會(huì)同有關(guān)部門(mén)聯(lián)合舉辦農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn)班，貫徹脫貧攻堅(jiān)有關(guān)工作要求，全部面向貧困地區(qū)實(shí)施，重點(diǎn)向深度貧困地區(qū)特別是未摘帽貧困縣傾斜。重點(diǎn)遴選貧困村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任、大學(xué)生村官、家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社帶頭人等作為培訓(xùn)對(duì)象，提升各類農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人的脫貧致富帶動(dòng)能力。舉辦6期農(nóng)民合作社帶頭人能力提升研修班。加強(qiáng)教學(xué)管理人員和培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，全年舉辦13期相關(guān)人員培訓(xùn)班。
    (五)發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地的綜合平臺(tái)作用。宣傳推介一批示范培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，進(jìn)一步強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)各地學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，完善培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)質(zhì)量，提高示范培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、模式化水平。健全農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系，推動(dòng)建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，研究制定相關(guān)政策文件，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地培養(yǎng)、吸引、集聚人才作用，將基地打造成推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興的綜合服務(wù)平臺(tái)。
    (六)實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育計(jì)劃。突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，開(kāi)展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)，全年培訓(xùn)100萬(wàn)人次，重點(diǎn)加大對(duì)貧困地區(qū)農(nóng)民的培訓(xùn)力度。統(tǒng)籌中高等涉農(nóng)職業(yè)院校、農(nóng)廣校等教育資源，大力推進(jìn)百萬(wàn)高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升行動(dòng)計(jì)劃。開(kāi)展百所重點(diǎn)院校創(chuàng)建行動(dòng)，推動(dòng)職業(yè)院校涉農(nóng)專業(yè)改革，大力推行高素質(zhì)農(nóng)民定制培養(yǎng)。
    (七)做好農(nóng)業(yè)科技人才推薦服務(wù)。做好部系統(tǒng)享受政府特殊津貼人員、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選等各類農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專家選拔推薦。加強(qiáng)部系統(tǒng)高級(jí)專家?guī)旖ㄔO(shè)，做好科技人才管理基礎(chǔ)工作。做好“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者、西部地區(qū)少數(shù)民族特培學(xué)員管理服務(wù)，做好博士服務(wù)團(tuán)成員管理考核和選派工作。
    (八)依托項(xiàng)目、平臺(tái)培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)科技人才。加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才，舉辦農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次專家國(guó)情研修班和專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班。繼續(xù)對(duì)第二批農(nóng)業(yè)科研杰出人才給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，召開(kāi)農(nóng)業(yè)科研杰出人才高級(jí)研修班暨管理工作座談會(huì)。組織農(nóng)業(yè)科研杰出人才建言獻(xiàn)策，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。組織開(kāi)展農(nóng)機(jī)化人才教育培養(yǎng)研討交流活動(dòng)。繼續(xù)依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺(tái)，建立完善農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制。
    (九)加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)。完善分級(jí)分類培訓(xùn)機(jī)制，提高農(nóng)技人員脫產(chǎn)培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和時(shí)效性。舉辦農(nóng)技推廣骨干人才、管理人員示范培訓(xùn)班。實(shí)施農(nóng)技人員學(xué)歷提升計(jì)劃，支持農(nóng)技人員在職研修，增強(qiáng)專業(yè)技能。通過(guò)“定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”方式，引導(dǎo)本土高素質(zhì)農(nóng)科畢業(yè)生到基層開(kāi)展農(nóng)技服務(wù)。利用全國(guó)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等手段，大規(guī)模開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技人員知識(shí)更新培訓(xùn)，全年計(jì)劃舉辦12期“農(nóng)科講堂”。
    (十)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)各地加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍新進(jìn)執(zhí)法人員培訓(xùn)。舉辦全國(guó)農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法師資和骨干培訓(xùn)班3期。加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔的農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍。
    (十一)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)基層獸醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施生豬大縣萬(wàn)名動(dòng)物防疫專員特聘計(jì)劃。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管監(jiān)測(cè)體系隊(duì)伍建設(shè)，保證縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)人員穩(wěn)定，推進(jìn)村級(jí)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)人員技術(shù)培訓(xùn)，提升基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)人員的能力和水平。開(kāi)展跨學(xué)科漁業(yè)人才培養(yǎng)試點(diǎn)，提升水產(chǎn)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍水平。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)扶貧等中心工作，全年計(jì)劃舉辦12期農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃工作相關(guān)人才培訓(xùn)班。開(kāi)發(fā)農(nóng)民合作社輔導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目，提高相關(guān)人員指導(dǎo)服務(wù)農(nóng)民合作社能力。切實(shí)完善農(nóng)村人居環(huán)境整治工作力度，培育農(nóng)村改廁專業(yè)人才隊(duì)伍。開(kāi)展農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治、繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化等專題培訓(xùn)，加大各類亟需的農(nóng)村社會(huì)事業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。充分利用各類培訓(xùn)和遠(yuǎn)程教育等手段，加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、信息統(tǒng)計(jì)、農(nóng)機(jī)化管理、農(nóng)田建設(shè)、益農(nóng)信息社信息員等人才隊(duì)伍建設(shè)力度。加強(qiáng)基層土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)仲裁員培訓(xùn)，提升仲裁能力。
    (十二)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng)。修訂農(nóng)業(yè)行業(yè)技能人才評(píng)價(jià)管理相關(guān)規(guī)章制度，探索開(kāi)展農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作，加大新興農(nóng)業(yè)職業(yè)開(kāi)發(fā)力度，拓展農(nóng)業(yè)農(nóng)村技能人才成長(zhǎng)成才渠道。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作流程，強(qiáng)化內(nèi)控管理。做好技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)工作，組織開(kāi)展國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制修訂和鑒定題庫(kù)開(kāi)發(fā)，舉辦3期農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員和裁判人員培訓(xùn)班。
    (十三)加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類專業(yè)人才培養(yǎng)。依托信息進(jìn)村入戶工程，強(qiáng)化村級(jí)信息員培訓(xùn)。圍繞推進(jìn)種植業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，開(kāi)展綠色高質(zhì)高效技術(shù)、農(nóng)藥化肥減量增效技術(shù)、旱作節(jié)水技術(shù)等培訓(xùn)，加強(qiáng)種植業(yè)管理和技術(shù)人才培養(yǎng)。圍繞奶牛養(yǎng)殖、生鮮乳質(zhì)量管控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展奶業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，全年計(jì)劃培訓(xùn)2000余人次。圍繞農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，開(kāi)展安全用藥知識(shí)、合格證開(kāi)具使用等質(zhì)量安全管控培訓(xùn)，加大標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)力度。開(kāi)展現(xiàn)代種業(yè)管理和商業(yè)化育種技術(shù)培訓(xùn)，加大種業(yè)人才培養(yǎng)力度，全年計(jì)劃培訓(xùn)1500人次。開(kāi)展農(nóng)機(jī)實(shí)用人才遠(yuǎn)程培訓(xùn)，遴選和推出一批農(nóng)機(jī)生產(chǎn)及使用一線的“土專家”。圍繞農(nóng)墾一二三產(chǎn)業(yè)融合、投融資與資本運(yùn)作、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理、先進(jìn)適用技術(shù)推廣等內(nèi)容開(kāi)展培訓(xùn)，計(jì)劃舉辦農(nóng)墾職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)班4期、農(nóng)墾遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)10期。持續(xù)推進(jìn)農(nóng)民手機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民信息技術(shù)應(yīng)用水平和能力。研究發(fā)布鄉(xiāng)村特色能工巧匠目錄，針對(duì)納入目錄的手工藝大師，如鄉(xiāng)土篾匠、剪紙師等開(kāi)展鄉(xiāng)土特色工藝大賽，發(fā)掘推介一批鄉(xiāng)村特色能工巧匠。
    (十四)搭建鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。推動(dòng)地方加強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)載體建設(shè)，擇優(yōu)推薦一批功能完善、環(huán)境良好的全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化實(shí)訓(xùn)基地，為人才提供更好的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。舉辦全國(guó)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博覽會(huì)和全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)意大賽，宣傳推介農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。
    (十五)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動(dòng)，加大農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、示范園區(qū)管理人員和優(yōu)秀帶頭人等培訓(xùn)力度，全年舉辦3期培訓(xùn)班。加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技術(shù)人才培訓(xùn)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全年計(jì)劃培訓(xùn)1600人次。
    (十六)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)國(guó)際合作人才培養(yǎng)。啟動(dòng)實(shí)施農(nóng)業(yè)國(guó)際合作人才培養(yǎng)行動(dòng)，舉辦農(nóng)業(yè)外派人員能力提升培訓(xùn)班、外事能力建設(shè)培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)國(guó)際組織后備人才培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)外交官儲(chǔ)備人才培訓(xùn)班，加強(qiáng)部系統(tǒng)農(nóng)業(yè)國(guó)際合作人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。
    (十七)做好農(nóng)業(yè)引智工作。進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國(guó)(境)培訓(xùn)管理，組織開(kāi)展2020年度境外高端外國(guó)專家引進(jìn)項(xiàng)目、因公出國(guó)(境)培訓(xùn)項(xiàng)目、國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目等申報(bào)、實(shí)施工作。組織開(kāi)展中國(guó)政府友誼獎(jiǎng)、國(guó)家引才引智示范基地申報(bào)工作。繼續(xù)推進(jìn)中德農(nóng)業(yè)領(lǐng)域博士研究生和博士后交流，加強(qiáng)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)。
    (十八)深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革。推動(dòng)《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》落地實(shí)施，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，做好政策解讀，及時(shí)回應(yīng)各地在政策制定和組織實(shí)施中遇到的困難和問(wèn)題，暢通農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升渠道。強(qiáng)化部系統(tǒng)職稱評(píng)審制度建設(shè)，優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善評(píng)審程序，進(jìn)一步提升職稱評(píng)審制度化、規(guī)范化水平。
    (十九)支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)有關(guān)要求，研究建立完善支持和鼓勵(lì)部屬事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系。扎實(shí)推進(jìn)種業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革，支持種業(yè)科企深度合作，促進(jìn)育種科研和經(jīng)營(yíng)管理人才流動(dòng)、培養(yǎng)和引進(jìn)。
    (二十)積極搭建人才發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)平臺(tái)。繼續(xù)舉辦全國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽，以賽促訓(xùn)，為人才脫穎而出搭建平臺(tái)。繼續(xù)組織實(shí)施“全國(guó)十佳農(nóng)民”“農(nóng)業(yè)科教興村杰出帶頭人”等遴選資助項(xiàng)目，進(jìn)一步發(fā)揮項(xiàng)目激勵(lì)引導(dǎo)作用，激發(fā)廣大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇八
    根據(jù)《中共xx省委組織部等8部門(mén)印發(fā)〈關(guān)于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設(shè)人才工作先行區(qū)的實(shí)施方案〉的通知》，為深入探索新時(shí)代人才工作新路徑，構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，全面提升人才工作水平，服務(wù)全省西部創(chuàng)新人才高地建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
    一、總體要求。
    （一）指導(dǎo)思想。
    以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于xxxx建設(shè)和軍民融合發(fā)展重要指示精神，堅(jiān)持黨管人才原則，以實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，聚力聚焦服務(wù)西部人才強(qiáng)省建設(shè)，引導(dǎo)人才積極投身治蜀興xx大業(yè)。大膽改革創(chuàng)新、先行先試，優(yōu)化人才發(fā)展要素配置和人才發(fā)展環(huán)境，提升創(chuàng)新資源、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才匯聚能力，以高質(zhì)量人才供給推動(dòng)實(shí)施“三千工程”和建設(shè)“四個(gè)強(qiáng)區(qū)”，為建設(shè)西部現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
    （二）工作目標(biāo)。
    致力把xxx建設(shè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就事業(yè)的有福之地。構(gòu)筑起具有與中國(guó)xx中心城區(qū)相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、與社會(huì)民生建設(shè)相適應(yīng)的人才布局，建設(shè)成為創(chuàng)新平臺(tái)多樣、創(chuàng)新主體活躍、創(chuàng)新人才集聚、軍民融合產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)異的西部人才高地，率先確立人才工作先行區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)天下英才聚xx、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競(jìng)繁榮的生動(dòng)局面。
    ——到2023年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)初見(jiàn)成效。著力補(bǔ)齊制約人才工作先行區(qū)建設(shè)的短板，制定出臺(tái)支持創(chuàng)新發(fā)展的人才新政，建立起導(dǎo)向鮮明、激勵(lì)有效、科學(xué)規(guī)范的人才政策體系。市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和政府引導(dǎo)作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新生態(tài)初步構(gòu)建，為建設(shè)西部現(xiàn)代化人才強(qiáng)區(qū)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    ——到2024年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)縱深推進(jìn)。對(duì)外開(kāi)放合作務(wù)實(shí)高效，校（院）企地合作機(jī)制特色經(jīng)驗(yàn)做法得到推廣，環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈、科技智谷科技園組團(tuán)發(fā)展，全區(qū)科技創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)，先進(jìn)制造、科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才富集，人才競(jìng)爭(zhēng)力邁入全省同等地區(qū)前列。
    ——到2025年底，全面建成全省人才工作先行區(qū)。人才工作體制機(jī)制和人才政策高效完備、健全完善。新型顯示、汽車(chē)電子、5g制造三大先進(jìn)制造業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈完備，累計(jì)新增國(guó)家和省級(jí)、市級(jí)重大人才工程入選人才10名、團(tuán)隊(duì)15個(gè)，累計(jì)新引進(jìn)海外人才100名、博士150名、碩士500名，累計(jì)新培育市級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)12個(gè)，科技企業(yè)孵化器面積達(dá)20萬(wàn)平方米，人才資源總量突破20萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)人才成為推動(dòng)全域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
    二、重點(diǎn)任務(wù)。
    （一）全面加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，確保人才工作同區(qū)委中心工作、重點(diǎn)工作戰(zhàn)略融合、措施協(xié)同。區(qū)委常委會(huì)每年研究人才工作不少于3次，區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志每年出席人才活動(dòng)不少于5次。選優(yōu)配強(qiáng)專責(zé)專職人才工作者隊(duì)伍，建立專門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才工作從業(yè)者不少于100名。加大人才發(fā)展財(cái)政投入保障，每年人才發(fā)展平臺(tái)載體建設(shè)投入不少于6億元，設(shè)立5億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、5000萬(wàn)元股權(quán)投資資金，每年安排5000萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)人才政策獎(jiǎng)勵(lì)資金，單列人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于300萬(wàn)元。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，將人才工作納入年終黨建述職考評(píng)，構(gòu)建“大人才”工作格局。
    （二）深度優(yōu)化人才工作體制機(jī)制。秉承xxx改革先鋒的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新人才政策和制度供給，圍繞先進(jìn)制造、軍民融合等9大主攻方向，以及新型顯示、汽車(chē)電子、5g制造等重點(diǎn)領(lǐng)域，出臺(tái)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施，給予人才發(fā)展全鏈條政策支持。用好xx建設(shè)部際協(xié)調(diào)小組“直通車(chē)”機(jī)制，爭(zhēng)取國(guó)家改革創(chuàng)新的前沿政策措施和試點(diǎn)項(xiàng)目落戶xx。加大基層治理人才支撐，建好黨群人才服務(wù)中心，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)資源調(diào)度體系，完善社區(qū)治理能人選樹(shù)、培育、使用機(jī)制。制定鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)方案，健全鄉(xiāng)村人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制，深入實(shí)施職業(yè)農(nóng)民制度試點(diǎn)。落實(shí)基層事業(yè)單位人才招聘政策和崗編適度分離制度，提升“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設(shè)質(zhì)量，建成“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”各不少于1個(gè)，全區(qū)教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、科技等行業(yè)人員在崗率不低于95%。強(qiáng)化總結(jié)提煉，形成人才發(fā)展體制機(jī)制改革可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗(yàn)不少于2條。
    （三）大力推行開(kāi)放式招才引智。緊扣xxx作為中國(guó)xx的政治、經(jīng)濟(jì)、科教、文化、金融中心區(qū)位優(yōu)勢(shì)，試行“資本引才”新模式，借助臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)高端制造業(yè)集群發(fā)展利好，大力引進(jìn)玻璃基板、新能源汽車(chē)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、5g制造領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外尖端人才團(tuán)隊(duì)，打造全國(guó)乃至全球新型顯示人才集聚高地和xx西北汽車(chē)電子核心部件生產(chǎn)研發(fā)人才基地。實(shí)施“技術(shù)攬才”，每年遴選不少于3個(gè)在xx新注冊(cè)、擁有核心技術(shù)成果的尖端人才團(tuán)隊(duì)，給予初創(chuàng)資金扶持，吸引人才科技成果在xx轉(zhuǎn)化。強(qiáng)化柔性引才，建成“智匯xx”柔性引才平臺(tái)，推廣“天府科技云”，引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才。舉辦“百企進(jìn)高?！币呕顒?dòng)，每年赴市外舉辦招才引智活動(dòng)不少于5場(chǎng)次，引進(jìn)集聚優(yōu)秀碩博士或副高及以上職稱專業(yè)人才不少于20名。
    （四）縱深推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。深度參與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，建立與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈“一軸兩翼”區(qū)域重點(diǎn)縣市區(qū)、園區(qū)人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，支持企業(yè)與成渝地區(qū)企業(yè)、高校院所協(xié)同創(chuàng)新，共建高水平實(shí)驗(yàn)室等協(xié)作創(chuàng)新平臺(tái)。每年選派優(yōu)秀干部人才到省級(jí)部門(mén)、重慶北碚區(qū)交流鍛煉，加大教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才資源共享。舉辦區(qū)域性重大學(xué)術(shù)會(huì)議、高峰論壇，支持企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)積極參加科博會(huì)、智博會(huì)、進(jìn)博會(huì)等交流活動(dòng)，構(gòu)建區(qū)域人才互動(dòng)新格局。
    （五）深入實(shí)施校（院）企地融合發(fā)展。發(fā)揮xxx科教資源富集優(yōu)勢(shì)，實(shí)施校（院）企地產(chǎn)學(xué)研用深度融合計(jì)劃，深度落實(shí)軍民融合“三張清單”事項(xiàng)，全力服務(wù)西南科技大學(xué)、中國(guó)空氣動(dòng)力研究與發(fā)展中心等在xx國(guó)防高校院所發(fā)展。建立校（院）企地需求摸排、常態(tài)對(duì)接、人才引育、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、成果轉(zhuǎn)化五大合作機(jī)制，暢通企業(yè)與高校院所交流合作渠道。推廣校企聯(lián)合開(kāi)設(shè)“冠名班”“定制班”，定向培育輸送優(yōu)秀人才。建設(shè)環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈，支持西南科技大學(xué)籌建xx融創(chuàng)研究生院，建成西南科技大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技園和xx數(shù)字創(chuàng)新中心、創(chuàng)客中心，構(gòu)建研發(fā)、孵化、加速、產(chǎn)業(yè)化全鏈條體系。支持惠科、龍華薄膜等行業(yè)骨干企業(yè)自主研發(fā)，聯(lián)合高?？蒲性核ㄔO(shè)高水平科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地和省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心、院士（專家）工作站等協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。積極爭(zhēng)取國(guó)家部委和大型央企的科研院所在xx設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與中科院、北斗深圳研究院、電子科技大學(xué)等建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，推動(dòng)國(guó)防高校院所優(yōu)質(zhì)資源與xx本地企業(yè)共通共融共建共享。
    （六）培育壯大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)主體。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)和企業(yè)對(duì)人才的承載力，突出人才引領(lǐng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體地位，支持富臨精工、華拓光通信等行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)組建創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)各類創(chuàng)新資源向優(yōu)勢(shì)企業(yè)集聚。聚焦5g、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)前沿領(lǐng)域，爭(zhēng)創(chuàng)xx省數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展先導(dǎo)區(qū)。實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)倍增計(jì)劃，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)上下游、大中小企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新融通互補(bǔ)，協(xié)同突破重點(diǎn)關(guān)鍵技術(shù)，打造創(chuàng)新型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)科技型、創(chuàng)新型人才領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
    （七）持續(xù)建強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺(tái)。搶抓xxx作為xxxx新區(qū)發(fā)展主要承載空間機(jī)遇，加速人才、產(chǎn)業(yè)、資源要素集聚。著力推進(jìn)20萬(wàn)平方米科技智谷科技園區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)5g科技園、衛(wèi)星應(yīng)用科技園、中科院（xx）創(chuàng)新園滿負(fù)荷運(yùn)營(yíng)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)院士（專家）產(chǎn)業(yè)園。積極構(gòu)建“三平臺(tái)一中心”（數(shù)字經(jīng)濟(jì)研發(fā)平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、科技服務(wù)平臺(tái)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)中心），進(jìn)一步降低人才創(chuàng)新資源配置成本。大力發(fā)展國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園（核心區(qū)），建設(shè)農(nóng)民工及農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)孵化器，構(gòu)建農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、培訓(xùn)、孵化、推廣、農(nóng)業(yè)信息服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和模式推廣鏈條閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)人才支撐農(nóng)業(yè)發(fā)展，人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。
    （八）營(yíng)造一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。建立以科技園區(qū)“1+x”服務(wù)體系為主導(dǎo)，科技孵化器為核心，規(guī)范化科技中介機(jī)構(gòu)為橋梁的科技創(chuàng)新服務(wù)體系。做實(shí)特色人才服務(wù)，深度落實(shí)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“三度服務(wù)”20條措施，健全企業(yè)全覆蓋走訪、金融人才“鵲橋會(huì)”、企業(yè)家座談會(huì)、企業(yè)家“早餐匯”四大聯(lián)系服務(wù)人才企業(yè)機(jī)制，為高端人才提供定制化便捷服務(wù)。實(shí)施人才安居工程，支持有條件的鎮(zhèn)街用好空置統(tǒng)建房建設(shè)人才公寓，建立涵蓋人才購(gòu)房補(bǔ)貼、人才租房補(bǔ)助、人才公寓周轉(zhuǎn)三大人才安居體系，力爭(zhēng)三年內(nèi)新增各類人才公寓1000套。塑造具有高標(biāo)識(shí)度、促使人才接納認(rèn)同的中國(guó)唯一xx主城區(qū)城市名片，打造“智匯xx州·才聚xx”人才活動(dòng)品牌，濃厚“四個(gè)尊重”社會(huì)氛圍。
    三、保障措施。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將建設(shè)省級(jí)人才工作先行區(qū)納入?yún)^(qū)委實(shí)施“三千工程”、建設(shè)“四個(gè)強(qiáng)區(qū)”重點(diǎn)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)與中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)。成立由區(qū)委書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)共同擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，及時(shí)研究解決創(chuàng)建中存在的困難和問(wèn)題，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)日常工作。
    （二）加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。區(qū)委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌開(kāi)展人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，加強(qiáng)各方面資源調(diào)度，做好經(jīng)常性工作調(diào)研督導(dǎo)，每月收集掌握各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)情況，并及時(shí)形成工作臺(tái)賬，定期向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。區(qū)委目標(biāo)績(jī)效辦將創(chuàng)建人才工作先行區(qū)任務(wù)納入年度目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容，全面提升對(duì)區(qū)人才工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核權(quán)重。
    （三）加強(qiáng)工作保障。堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍保障，整合區(qū)高端人才服務(wù)中心人才工作力量，打造一支專業(yè)好、服務(wù)優(yōu)、能力強(qiáng)的人才工作者隊(duì)伍。區(qū)財(cái)政局建立健全人才投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，確保人才投入總體規(guī)模滿足人才發(fā)展需要。
    （四）加強(qiáng)對(duì)上爭(zhēng)取。充分整合項(xiàng)目推進(jìn)工作專班力量，打通與省、市級(jí)部門(mén)對(duì)接溝通渠道，實(shí)行每月到市、每季度到省的常態(tài)化對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目推進(jìn)工作機(jī)制。加強(qiáng)與教育、科技、財(cái)政、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健等省級(jí)部門(mén)溝通聯(lián)絡(luò)，在人才引育用留、體制機(jī)制改革、項(xiàng)目申報(bào)、資金支持等方面爭(zhēng)取更多支持。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推動(dòng)技工院校改革創(chuàng)新的若干意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2014〕96號(hào)）和《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)構(gòu)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見(jiàn)》（寧黨發(fā)〔2014〕53號(hào)）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號(hào)）文件精神，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實(shí)和穩(wěn)定生產(chǎn)一線技能人才隊(duì)伍，以人才推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作提出如下實(shí)施方案。
    一、工作目標(biāo)。
    到2020年，全市組織培訓(xùn)30萬(wàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者（其中政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)12萬(wàn)人，企業(yè)組織技能培訓(xùn)18萬(wàn)人），全市技能人才總量達(dá)到40萬(wàn)人，其中高技能人才達(dá)到8萬(wàn)人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上，力爭(zhēng)使新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力都有機(jī)會(huì)接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn)，每個(gè)有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
    （一）城鄉(xiāng)勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛面向農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動(dòng)者開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)1萬(wàn)人，貧困人員職業(yè)技能培訓(xùn)2300人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)3000人，科技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1700人，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
    （二）企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對(duì)技能型人才的需求，開(kāi)展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。每年由政府補(bǔ)貼崗位技能提升培訓(xùn)4000人，技師200人、高級(jí)技師30人。
    （三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)和保障機(jī)制，加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型高技能人才，保障我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。力爭(zhēng)到2020年，全市高技能人才達(dá)到8萬(wàn)人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上。
    二、主要措施。
    （一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
    1.根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村技能人才需求，積極構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，引導(dǎo)和促進(jìn)職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，提高職業(yè)教育在素質(zhì)教育中的比重；積極推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，實(shí)施免費(fèi)培養(yǎng)專業(yè)技能人才計(jì)劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實(shí)和儲(chǔ)備。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市教育局、市工信局、市農(nóng)牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    2.鼓勵(lì)我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展技術(shù)交流活動(dòng)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)我市合作辦學(xué)，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國(guó)內(nèi)外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)引進(jìn)我市急需技能人才。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    （二）依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)技能人才。
    為滿足智慧城市建設(shè)需求，以能源化工、現(xiàn)代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為主，通過(guò)技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化，每年培養(yǎng)引進(jìn)100名高層次技術(shù)技能人才、300名中層次技術(shù)技能人才，培育科技實(shí)用技術(shù)人才400人；組織各類專業(yè)技術(shù)專家深入農(nóng)村、走入農(nóng)戶、進(jìn)入田間，采取現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)講解、技術(shù)指導(dǎo)、技能傳授的方法，通過(guò)科學(xué)技術(shù)在農(nóng)村的推廣應(yīng)用，每年培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的青壯年農(nóng)民科技實(shí)用技術(shù)人才300人。
    牽頭單位：市科技局。
    為滿足企業(yè)對(duì)技能人才需求，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)等開(kāi)展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，加大技師、高級(jí)技師引進(jìn)培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)4000人，培訓(xùn)技師200人、高級(jí)技師30人，也可根據(jù)企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模。
    牽頭單位：市人社局。
    企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技能要求高、實(shí)訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的作用，實(shí)施企業(yè)職工的教育培訓(xùn)。
    牽頭單位：市工信局。
    責(zé)任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    以推動(dòng)葡萄種植、有機(jī)果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，依托特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)實(shí)訓(xùn)或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用技能人才1000人以上。
    牽頭單位：市農(nóng)牧局。
    責(zé)任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    （三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓(xùn)技能人才。
    1.依托重大科技研發(fā)、重點(diǎn)工程、技術(shù)交流合作等項(xiàng)目，建設(shè)一批以具有生產(chǎn)和教學(xué)功能的實(shí)訓(xùn)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)服務(wù)中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1000人。
    牽頭單位：市科技局。
    2.依托科研機(jī)構(gòu)和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學(xué)院、勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)民專業(yè)合作社及有關(guān)涉農(nóng)項(xiàng)目，建立一批農(nóng)村技能人才培訓(xùn)基地，每年圍繞農(nóng)技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等培育“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型職業(yè)農(nóng)民2000人。
    牽頭單位：市農(nóng)牧局。
    責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務(wù)局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    1.著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個(gè)高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個(gè)高技能人才培養(yǎng)基地。
    牽頭單位：市人才局。
    每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個(gè)以上；到2020年，創(chuàng)建國(guó)家級(jí)“技能大師工作室”1個(gè)，自治區(qū)級(jí)“技能大師工作室”10個(gè)。
    牽頭單位：市人社局。
    到2020年，推行名師帶徒培訓(xùn)高技能人才1000人。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    （五）加大就業(yè)技能培訓(xùn)。
    每年實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復(fù)人員等就業(yè)技能培訓(xùn)共1萬(wàn)人，精準(zhǔn)扶貧職業(yè)技能培訓(xùn)2000人，扶貧建檔立卡家庭加強(qiáng)技能培訓(xùn)300人。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設(shè)，按成效給予5－10萬(wàn)元一次性工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人以上，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。
    牽頭單位：市人社局。
    （六）推動(dòng)技工院校改革。
    1.按照人才強(qiáng)市的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)市場(chǎng)需求為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)技工院校建設(shè)；要科學(xué)設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新教學(xué)模式，積極推進(jìn)技工院校改革，把銀川市技工學(xué)校建設(shè)成為“教、學(xué)、訓(xùn)”集一體的技師學(xué)院，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市財(cái)政局、發(fā)改委等。
    2.根據(jù)我市重點(diǎn)企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的需求，鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量以引校入企、校企合作、吸進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和技工院校合作辦學(xué)的方式，創(chuàng)辦民辦技工學(xué)校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
    牽頭單位：市教育局。
    三、健全完善評(píng)價(jià)體系。
    （一）完善技能人才評(píng)價(jià)制度。建立以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)技能人才需求為目標(biāo)，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書(shū)相銜接的技能人才培育機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看場(chǎng)能力考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式，開(kāi)展技師、高級(jí)技師考評(píng)工作。在職業(yè)院校大力開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度。推行專項(xiàng)職業(yè)能力考核制度，為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)職業(yè)能力公共認(rèn)證服務(wù)。
    （二）健全技能人才評(píng)價(jià)體系。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)制定技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，突出實(shí)操能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結(jié)合，屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等方式，重點(diǎn)圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問(wèn)題、完成工作任務(wù)的能力和職業(yè)道德對(duì)職工進(jìn)行考評(píng)，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。對(duì)在生產(chǎn)實(shí)踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的在崗職工，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可推薦，可認(rèn)定為技師或高級(jí)技師。
    （三）廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。引導(dǎo)社會(huì)各方面力量，開(kāi)展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
    四、完善工作激勵(lì)機(jī)制。
    （一）建立培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
    1.鼓勵(lì)職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)技能人才引進(jìn)培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國(guó)家、自治區(qū)及銀川市開(kāi)展的技能競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)產(chǎn)生“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊(cè)并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)市政府一次性給予3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在銀川市注冊(cè)并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；對(duì)評(píng)選為國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬(wàn)元和2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；銀川市每?jī)赡觊_(kāi)展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”評(píng)選，對(duì)獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)的技能人才，兩年內(nèi)榮獲“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，市政府一次性給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
    對(duì)進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的中級(jí)工、高級(jí)工和預(yù)備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)當(dāng)年取得技師、高級(jí)技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個(gè)技師3000元、高級(jí)技師5000元標(biāo)準(zhǔn)一次性實(shí)訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。
    （二）完善個(gè)人技能提升激勵(lì)機(jī)制。
    企業(yè)設(shè)立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級(jí)工程師合理確定相關(guān)待遇。對(duì)引進(jìn)急需緊缺職業(yè)的技師、高級(jí)技師，可比照我市高層次人才享受相關(guān)政策待遇。對(duì)高技能人才凡符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評(píng)審，同時(shí)推薦列入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。對(duì)獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的人員，市政府一次性分別給予2萬(wàn)元和1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)代表我市參加國(guó)家、自治區(qū)級(jí)技能競(jìng)賽，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”的個(gè)人分別給予5萬(wàn)元和4萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的個(gè)人分別給予2萬(wàn)元和1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；參加世界技能大賽的給予2萬(wàn)元補(bǔ)助，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的分別給予5萬(wàn)、4萬(wàn)、3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
    技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專學(xué)歷報(bào)考我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時(shí)可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學(xué)分制和進(jìn)行技能提升培訓(xùn)達(dá)1年以上，取得畢業(yè)生證書(shū)和國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)后，可在企業(yè)提取的職工教育經(jīng)濟(jì)中列支70％的學(xué)費(fèi)。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能鑒定補(bǔ)貼。
    3.對(duì)取得中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格，在生產(chǎn)崗位業(yè)績(jī)突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國(guó)家專利的，或獲得地級(jí)市以上技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
    五、強(qiáng)化服務(wù)保障。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。要健全組織，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人社、組織、發(fā)改、國(guó)資、工信、教育、科技、財(cái)政、農(nóng)牧、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門(mén)（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等廣泛參與的工作機(jī)制，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作落實(shí)。
    （二）強(qiáng)化服務(wù)功能。要加強(qiáng)技能人才信息化管理，依托就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、職業(yè)技能鑒定網(wǎng)等人力資源市場(chǎng)信息系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)提供公共服務(wù)平臺(tái)。要開(kāi)展技能人才需求動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，做好技能人才、證書(shū)網(wǎng)絡(luò)查詢和技能等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位信息定期發(fā)布，引導(dǎo)技能人才合理流動(dòng)，促進(jìn)技能人才資源優(yōu)化配置。
    （三）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。在積極爭(zhēng)取國(guó)家和自治區(qū)資金的同時(shí)，各級(jí)要進(jìn)一步加大對(duì)技能人才培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入，重點(diǎn)用于技能人才培訓(xùn)、基地建設(shè)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)高技能人才基地所需經(jīng)費(fèi)從人才經(jīng)費(fèi)中列支，“技能大師工作室”補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從就業(yè)資金中列支。
    企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技能要求高、實(shí)訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。
    （四）加大宣傳力度。充分運(yùn)用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳媒介和途徑，大力宣傳關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，宣傳技能人才崗位成才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效，不斷提高技能人才的社會(huì)地位。要大力弘揚(yáng)“工匠精神”，樹(shù)立職業(yè)英雄，讓“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時(shí)代風(fēng)尚，營(yíng)造“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”的社會(huì)氛圍。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十
    根據(jù)財(cái)政部和xx市財(cái)政局印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，為加大xx高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，破解高端會(huì)計(jì)人才緊缺難題，特制定本實(shí)施方案。
    認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師、總會(huì)計(jì)師為重點(diǎn)，以培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為基礎(chǔ)，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，全面提升我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、富民興渝提供人才保障。
    按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求，到xxxx年分類培養(yǎng)：精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、精于財(cái)務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才xxx人(其中：力爭(zhēng)入選全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才xx人，具有國(guó)際資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師xx人);會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟，善于財(cái)務(wù)管理，職業(yè)判斷能力強(qiáng)，操作能力強(qiáng)的xx青年英才xxx人;具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師xxxx人;加大高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師培養(yǎng)，屆時(shí)占會(huì)計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先。
    (一)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格(含通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試)，或者取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格執(zhí)業(yè)x年以上，或者副教授以上職稱(含會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過(guò)xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě);財(cái)務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干。本人申報(bào)、單位審查推薦;由市財(cái)政局組織對(duì)財(cái)會(huì)、英語(yǔ)和綜合知識(shí)進(jìn)行考試;再面試、綜合審查評(píng)選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。
    (二)會(huì)計(jì)青年英才。取得會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、講師等專業(yè)技術(shù)資格x年;年齡原則上不超過(guò)xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國(guó)會(huì)計(jì)師考試金銀榜的考生，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。
    (三)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先高級(jí)會(huì)計(jì)人才。選擇企事業(yè)財(cái)務(wù)部(科)長(zhǎng)以上、高級(jí)會(huì)計(jì)師，年齡xx歲以內(nèi)，由本人報(bào)名、單位推薦，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
    (四)總會(huì)計(jì)師。按照國(guó)務(wù)院《總會(huì)計(jì)師條例》，設(shè)置和任命的總會(huì)計(jì)師，年齡xx歲以內(nèi)，具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格，由本人申報(bào)、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
    (五)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師。符合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會(huì)計(jì)人員。
    (一)報(bào)考全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和國(guó)際資格注冊(cè)會(huì)計(jì)師，原則上在xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選，并適當(dāng)開(kāi)展考前培訓(xùn)。對(duì)獲得全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的，除享受xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予表彰。
    (二)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)x年，會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)x年。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng)，并與會(huì)計(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目(mpacc)有效對(duì)接。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后，由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書(shū)。取得xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國(guó)有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫(kù)管理;優(yōu)先向有關(guān)部門(mén)推薦作學(xué)者;優(yōu)先安排會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)。
    (三)完善正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審方法、內(nèi)容，適時(shí)增加正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審數(shù)量，提升正高級(jí)會(huì)計(jì)師質(zhì)量。
    (四)加大高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，按照國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫(kù)管理;向有關(guān)部門(mén)推薦使用。
    (五)按照國(guó)務(wù)院《總會(huì)計(jì)師條例》，逐步實(shí)行總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì)計(jì)師設(shè)置，開(kāi)展總會(huì)計(jì)師職能、專業(yè)、綜合知識(shí)強(qiáng)化培養(yǎng)。
    (六)結(jié)合會(huì)計(jì)師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財(cái)會(huì)工作年限等，修訂完善報(bào)考評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件;鼓勵(lì)我市高等院校開(kāi)展高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動(dòng)參加全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法，強(qiáng)化專業(yè)技能、綜合知識(shí)和實(shí)際工作能力等全面考察，增加高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量，提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合能力再提升，結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師年度繼續(xù)教育，完善培訓(xùn)方法和內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺(jué)性。
    (七)實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵(lì)、選送注冊(cè)會(huì)計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的激勵(lì)政策規(guī)定。
    (八)鼓勵(lì)我市符合條件的廣大會(huì)計(jì)人員參加高校、網(wǎng)校專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動(dòng)參加全國(guó)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會(huì)計(jì)人員選擇學(xué)習(xí);對(duì)參加全國(guó)會(huì)計(jì)師考試獲得金銀榜的會(huì)計(jì)人員給予表彰。
    (九)由會(huì)計(jì)主管部門(mén)(市財(cái)政局)、用人單位、培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才、高級(jí)會(huì)計(jì)人才、總會(huì)計(jì)師的選拔、集中培訓(xùn)、講座、科研、管理等項(xiàng)開(kāi)支。單位承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。
    (十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門(mén)和人才使用單位，要主動(dòng)如實(shí)推薦優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，主動(dòng)支持其參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、講座和調(diào)研活動(dòng)，從充電時(shí)刻、經(jīng)費(fèi)方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門(mén)和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵(lì)本行業(yè)和單位會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、激勵(lì)和使用政策辦法。
    (一)由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局組成xx市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定全市高端會(huì)計(jì)人才重大培養(yǎng)政策，指導(dǎo)xx市高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。
    (二)高端會(huì)計(jì)人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財(cái)政局，負(fù)責(zé)制定xx市高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)具體實(shí)施辦法，組織開(kāi)展xx市高端會(huì)計(jì)人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案、實(shí)施培養(yǎng)和管理，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作。
    (三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財(cái)政局做好學(xué)員選拔、面試工作;具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培養(yǎng)教學(xué)、調(diào)研指導(dǎo)、考核管理，全面落實(shí)xx市高端會(huì)計(jì)人才綜合能力素質(zhì)提升，培養(yǎng)情況報(bào)告等工作。
    (四)各區(qū)縣組織、財(cái)政、人力社保部門(mén)，市級(jí)主管部門(mén)、企事業(yè)單位，要高度重視會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認(rèn)真做好優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才推薦上報(bào)工作，營(yíng)造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十一
    為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作系列重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“人才強(qiáng)省”相關(guān)決策部署，探索新時(shí)代縣域人才工作高質(zhì)量發(fā)展新路，切實(shí)為建設(shè)“全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)縣、世界鋰都核心區(qū)、全國(guó)鄉(xiāng)村振興先行區(qū)、市域副中心”，譜寫(xiě)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化射洪新篇章提供強(qiáng)有力人才保障，經(jīng)研究，就創(chuàng)建四川省人才工作先行區(qū)制定如下實(shí)施方案。下面是本站小編為您推薦人才工作先行區(qū)創(chuàng)建實(shí)施方案范文。
    根據(jù)《中共xx省委組織部等8部門(mén)印發(fā)〈關(guān)于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設(shè)人才工作先行區(qū)的實(shí)施方案〉的通知》，為深入探索新時(shí)代人才工作新路徑，構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，全面提升人才工作水平，服務(wù)全省西部創(chuàng)新人才高地建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
    一、總體要求。
    （一）指導(dǎo)思想。
    以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于xxxx建設(shè)和軍民融合發(fā)展重要指示精神，堅(jiān)持黨管人才原則，以實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，聚力聚焦服務(wù)西部人才強(qiáng)省建設(shè)，引導(dǎo)人才積極投身治蜀興xx大業(yè)。大膽改革創(chuàng)新、先行先試，優(yōu)化人才發(fā)展要素配置和人才發(fā)展環(huán)境，提升創(chuàng)新資源、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才匯聚能力，以高質(zhì)量人才供給推動(dòng)實(shí)施“三千工程”和建設(shè)“四個(gè)強(qiáng)區(qū)”，為建設(shè)西部現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
    （二）工作目標(biāo)。
    致力把xxx建設(shè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就事業(yè)的有福之地。構(gòu)筑起具有與中國(guó)xx中心城區(qū)相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、與社會(huì)民生建設(shè)相適應(yīng)的人才布局，建設(shè)成為創(chuàng)新平臺(tái)多樣、創(chuàng)新主體活躍、創(chuàng)新人才集聚、軍民融合產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)異的西部人才高地，率先確立人才工作先行區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)天下英才聚xx、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競(jìng)繁榮的生動(dòng)局面。
    ——到2023年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)初見(jiàn)成效。著力補(bǔ)齊制約人才工作先行區(qū)建設(shè)的短板，制定出臺(tái)支持創(chuàng)新發(fā)展的人才新政，建立起導(dǎo)向鮮明、激勵(lì)有效、科學(xué)規(guī)范的人才政策體系。市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和政府引導(dǎo)作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新生態(tài)初步構(gòu)建，為建設(shè)西部現(xiàn)代化人才強(qiáng)區(qū)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    ——到2024年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)縱深推進(jìn)。對(duì)外開(kāi)放合作務(wù)實(shí)高效，校（院）企地合作機(jī)制特色經(jīng)驗(yàn)做法得到推廣，環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈、科技智谷科技園組團(tuán)發(fā)展，全區(qū)科技創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)，先進(jìn)制造、科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才富集，人才競(jìng)爭(zhēng)力邁入全省同等地區(qū)前列。
    ——到2025年底，全面建成全省人才工作先行區(qū)。人才工作體制機(jī)制和人才政策高效完備、健全完善。新型顯示、汽車(chē)電子、5g制造三大先進(jìn)制造業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈完備，累計(jì)新增國(guó)家和省級(jí)、市級(jí)重大人才工程入選人才10名、團(tuán)隊(duì)15個(gè)，累計(jì)新引進(jìn)海外人才100名、博士150名、碩士500名，累計(jì)新培育市級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)12個(gè)，科技企業(yè)孵化器面積達(dá)20萬(wàn)平方米，人才資源總量突破20萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)人才成為推動(dòng)全域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
    二、重點(diǎn)任務(wù)。
    （一）全面加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，確保人才工作同區(qū)委中心工作、重點(diǎn)工作戰(zhàn)略融合、措施協(xié)同。區(qū)委常委會(huì)每年研究人才工作不少于3次，區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志每年出席人才活動(dòng)不少于5次。選優(yōu)配強(qiáng)專責(zé)專職人才工作者隊(duì)伍，建立專門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才工作從業(yè)者不少于100名。加大人才發(fā)展財(cái)政投入保障，每年人才發(fā)展平臺(tái)載體建設(shè)投入不少于6億元，設(shè)立5億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、5000萬(wàn)元股權(quán)投資資金，每年安排5000萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)人才政策獎(jiǎng)勵(lì)資金，單列人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于300萬(wàn)元。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，將人才工作納入年終黨建述職考評(píng)，構(gòu)建“大人才”工作格局。
    （二）深度優(yōu)化人才工作體制機(jī)制。秉承xxx改革先鋒的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新人才政策和制度供給，圍繞先進(jìn)制造、軍民融合等9大主攻方向，以及新型顯示、汽車(chē)電子、5g制造等重點(diǎn)領(lǐng)域，出臺(tái)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施，給予人才發(fā)展全鏈條政策支持。用好xx建設(shè)部際協(xié)調(diào)小組“直通車(chē)”機(jī)制，爭(zhēng)取國(guó)家改革創(chuàng)新的前沿政策措施和試點(diǎn)項(xiàng)目落戶xx。加大基層治理人才支撐，建好黨群人才服務(wù)中心，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)資源調(diào)度體系，完善社區(qū)治理能人選樹(shù)、培育、使用機(jī)制。制定鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)方案，健全鄉(xiāng)村人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制，深入實(shí)施職業(yè)農(nóng)民制度試點(diǎn)。落實(shí)基層事業(yè)單位人才招聘政策和崗編適度分離制度，提升“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設(shè)質(zhì)量，建成“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”各不少于1個(gè)，全區(qū)教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、科技等行業(yè)人員在崗率不低于95%。強(qiáng)化總結(jié)提煉，形成人才發(fā)展體制機(jī)制改革可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗(yàn)不少于2條。
    （三）大力推行開(kāi)放式招才引智。緊扣xxx作為中國(guó)xx的政治、經(jīng)濟(jì)、科教、文化、金融中心區(qū)位優(yōu)勢(shì)，試行“資本引才”新模式，借助臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)高端制造業(yè)集群發(fā)展利好，大力引進(jìn)玻璃基板、新能源汽車(chē)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、5g制造領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外尖端人才團(tuán)隊(duì)，打造全國(guó)乃至全球新型顯示人才集聚高地和xx西北汽車(chē)電子核心部件生產(chǎn)研發(fā)人才基地。實(shí)施“技術(shù)攬才”，每年遴選不少于3個(gè)在xx新注冊(cè)、擁有核心技術(shù)成果的尖端人才團(tuán)隊(duì)，給予初創(chuàng)資金扶持，吸引人才科技成果在xx轉(zhuǎn)化。強(qiáng)化柔性引才，建成“智匯xx”柔性引才平臺(tái)，推廣“天府科技云”，引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才。舉辦“百企進(jìn)高?！币呕顒?dòng)，每年赴市外舉辦招才引智活動(dòng)不少于5場(chǎng)次，引進(jìn)集聚優(yōu)秀碩博士或副高及以上職稱專業(yè)人才不少于20名。
    （四）縱深推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。深度參與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，建立與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈“一軸兩翼”區(qū)域重點(diǎn)縣市區(qū)、園區(qū)人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，支持企業(yè)與成渝地區(qū)企業(yè)、高校院所協(xié)同創(chuàng)新，共建高水平實(shí)驗(yàn)室等協(xié)作創(chuàng)新平臺(tái)。每年選派優(yōu)秀干部人才到省級(jí)部門(mén)、重慶北碚區(qū)交流鍛煉，加大教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才資源共享。舉辦區(qū)域性重大學(xué)術(shù)會(huì)議、高峰論壇，支持企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)積極參加科博會(huì)、智博會(huì)、進(jìn)博會(huì)等交流活動(dòng)，構(gòu)建區(qū)域人才互動(dòng)新格局。
    （五）深入實(shí)施校（院）企地融合發(fā)展。發(fā)揮xxx科教資源富集優(yōu)勢(shì)，實(shí)施校（院）企地產(chǎn)學(xué)研用深度融合計(jì)劃，深度落實(shí)軍民融合“三張清單”事項(xiàng)，全力服務(wù)西南科技大學(xué)、中國(guó)空氣動(dòng)力研究與發(fā)展中心等在xx國(guó)防高校院所發(fā)展。建立校（院）企地需求摸排、常態(tài)對(duì)接、人才引育、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、成果轉(zhuǎn)化五大合作機(jī)制，暢通企業(yè)與高校院所交流合作渠道。推廣校企聯(lián)合開(kāi)設(shè)“冠名班”“定制班”，定向培育輸送優(yōu)秀人才。建設(shè)環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈，支持西南科技大學(xué)籌建xx融創(chuàng)研究生院，建成西南科技大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技園和xx數(shù)字創(chuàng)新中心、創(chuàng)客中心，構(gòu)建研發(fā)、孵化、加速、產(chǎn)業(yè)化全鏈條體系。支持惠科、龍華薄膜等行業(yè)骨干企業(yè)自主研發(fā)，聯(lián)合高?？蒲性核ㄔO(shè)高水平科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地和省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心、院士（專家）工作站等協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。積極爭(zhēng)取國(guó)家部委和大型央企的科研院所在xx設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與中科院、北斗深圳研究院、電子科技大學(xué)等建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，推動(dòng)國(guó)防高校院所優(yōu)質(zhì)資源與xx本地企業(yè)共通共融共建共享。
    （六）培育壯大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)主體。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)和企業(yè)對(duì)人才的承載力，突出人才引領(lǐng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體地位，支持富臨精工、華拓光通信等行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)組建創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)各類創(chuàng)新資源向優(yōu)勢(shì)企業(yè)集聚。聚焦5g、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)前沿領(lǐng)域，爭(zhēng)創(chuàng)xx省數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展先導(dǎo)區(qū)。實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)倍增計(jì)劃，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)上下游、大中小企業(yè)人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新融通互補(bǔ)，協(xié)同突破重點(diǎn)關(guān)鍵技術(shù)，打造創(chuàng)新型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)科技型、創(chuàng)新型人才領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
    （七）持續(xù)建強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺(tái)。搶抓xxx作為xxxx新區(qū)發(fā)展主要承載空間機(jī)遇，加速人才、產(chǎn)業(yè)、資源要素集聚。著力推進(jìn)20萬(wàn)平方米科技智谷科技園區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)5g科技園、衛(wèi)星應(yīng)用科技園、中科院（xx）創(chuàng)新園滿負(fù)荷運(yùn)營(yíng)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)院士（專家）產(chǎn)業(yè)園。積極構(gòu)建“三平臺(tái)一中心”（數(shù)字經(jīng)濟(jì)研發(fā)平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、科技服務(wù)平臺(tái)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)中心），進(jìn)一步降低人才創(chuàng)新資源配置成本。大力發(fā)展國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園（核心區(qū)），建設(shè)農(nóng)民工及農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)孵化器，構(gòu)建農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、培訓(xùn)、孵化、推廣、農(nóng)業(yè)信息服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和模式推廣鏈條閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)人才支撐農(nóng)業(yè)發(fā)展，人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。
    （八）營(yíng)造一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。建立以科技園區(qū)“1+x”服務(wù)體系為主導(dǎo)，科技孵化器為核心，規(guī)范化科技中介機(jī)構(gòu)為橋梁的科技創(chuàng)新服務(wù)體系。做實(shí)特色人才服務(wù)，深度落實(shí)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“三度服務(wù)”20條措施，健全企業(yè)全覆蓋走訪、金融人才“鵲橋會(huì)”、企業(yè)家座談會(huì)、企業(yè)家“早餐匯”四大聯(lián)系服務(wù)人才企業(yè)機(jī)制，為高端人才提供定制化便捷服務(wù)。實(shí)施人才安居工程，支持有條件的鎮(zhèn)街用好空置統(tǒng)建房建設(shè)人才公寓，建立涵蓋人才購(gòu)房補(bǔ)貼、人才租房補(bǔ)助、人才公寓周轉(zhuǎn)三大人才安居體系，力爭(zhēng)三年內(nèi)新增各類人才公寓1000套。塑造具有高標(biāo)識(shí)度、促使人才接納認(rèn)同的中國(guó)唯一xx主城區(qū)城市名片，打造“智匯xx州·才聚xx”人才活動(dòng)品牌，濃厚“四個(gè)尊重”社會(huì)氛圍。
    三、保障措施。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將建設(shè)省級(jí)人才工作先行區(qū)納入?yún)^(qū)委實(shí)施“三千工程”、建設(shè)“四個(gè)強(qiáng)區(qū)”重點(diǎn)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)與中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)。成立由區(qū)委書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)共同擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，及時(shí)研究解決創(chuàng)建中存在的困難和問(wèn)題，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)日常工作。
    （二）加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。區(qū)委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌開(kāi)展人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，加強(qiáng)各方面資源調(diào)度，做好經(jīng)常性工作調(diào)研督導(dǎo)，每月收集掌握各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)情況，并及時(shí)形成工作臺(tái)賬，定期向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。區(qū)委目標(biāo)績(jī)效辦將創(chuàng)建人才工作先行區(qū)任務(wù)納入年度目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容，全面提升對(duì)區(qū)人才工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核權(quán)重。
    （三）加強(qiáng)工作保障。堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍保障，整合區(qū)高端人才服務(wù)中心人才工作力量，打造一支專業(yè)好、服務(wù)優(yōu)、能力強(qiáng)的人才工作者隊(duì)伍。區(qū)財(cái)政局建立健全人才投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，確保人才投入總體規(guī)模滿足人才發(fā)展需要。
    （四）加強(qiáng)對(duì)上爭(zhēng)取。充分整合項(xiàng)目推進(jìn)工作專班力量，打通與省、市級(jí)部門(mén)對(duì)接溝通渠道，實(shí)行每月到市、每季度到省的常態(tài)化對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目推進(jìn)工作機(jī)制。加強(qiáng)與教育、科技、財(cái)政、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健等省級(jí)部門(mén)溝通聯(lián)絡(luò)，在人才引育用留、體制機(jī)制改革、項(xiàng)目申報(bào)、資金支持等方面爭(zhēng)取更多支持。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十二
    復(fù)興鎮(zhèn)的發(fā)展改革和擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)工作得到縣委、縣政府的高度重視和精心指導(dǎo)，縣直相關(guān)部門(mén)的積極支持和大力幫助，廣大群眾的自覺(jué)服從和服務(wù)，工作扎實(shí)推進(jìn)，成效顯著。自2010年元月1日起擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)工作按新體制運(yùn)行，將服務(wù)臨江產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和加快城鎮(zhèn)建設(shè)作為彰顯優(yōu)勢(shì)的重頭戲，著力提升城鎮(zhèn)綜合承載能力和發(fā)展?jié)摿?。根?jù)制訂的《復(fù)興鎮(zhèn)2010-2016年國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃》和縣委、縣政府出臺(tái)的《復(fù)興鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》務(wù)實(shí)拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取?，F(xiàn)對(duì)照2009年11月4日復(fù)興鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接會(huì)議紀(jì)要將工作貫徹落實(shí)情況匯報(bào)和工作要求、建議請(qǐng)示如下：
    1部門(mén)都制定了支持試點(diǎn)工作實(shí)施細(xì)則，但少數(shù)部門(mén)存在“惜權(quán)”現(xiàn)象，“放小而不放大，放虛而不放實(shí)，放權(quán)而不放心”，對(duì)于新體制的運(yùn)行設(shè)置了一定障礙，請(qǐng)求縣直相關(guān)部門(mén)加大對(duì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)力度。
    二、政策健全完善，人事改革亟需到位。鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持“首先制章做事”原則，及時(shí)搭起相關(guān)機(jī)構(gòu)框架，迅速進(jìn)入角色，在工作中始終堅(jiān)持“人沒(méi)到位，事要做好”，鎮(zhèn)建設(shè)環(huán)保分局主要負(fù)責(zé)人已配備到位，鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按照要求規(guī)范化、常態(tài)化運(yùn)作?？紤]到方方面面的積極性和主動(dòng)性，懇請(qǐng)縣委、縣政府根據(jù)試點(diǎn)方案人事政策盡快安排人員進(jìn)崗到位，將政府正職向市委組織部請(qǐng)示按副縣高配，黨委副書(shū)記、常務(wù)副鎮(zhèn)長(zhǎng)正科待遇明確，黨政副職配齊，二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人盡早考察，建設(shè)環(huán)保分局計(jì)劃編制人員招錄到位，及時(shí)引進(jìn)急需的城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)人才。
    三、
    擴(kuò)寬資金渠道，構(gòu)建投融資平臺(tái)。隨著發(fā)展的需要，“無(wú)錢(qián)辦事”問(wèn)題日益凸顯，急需多途徑融資，多方式運(yùn)作，政府引導(dǎo)，市場(chǎng)調(diào)配，成立擔(dān)保公司或村鎮(zhèn)銀行，引導(dǎo)相關(guān)金融機(jī)構(gòu)在鎮(zhèn)域內(nèi)設(shè)點(diǎn)營(yíng)業(yè)?？h投資擔(dān)保公司加強(qiáng)對(duì)此方面2的技術(shù)指導(dǎo)。鎮(zhèn)政府已對(duì)鎮(zhèn)域內(nèi)國(guó)有資金摸底登記，打包辦證。
    四、發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，破除用土瓶頸。城鎮(zhèn)建設(shè)是復(fù)興鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)工作的重要內(nèi)容和優(yōu)勢(shì)版塊。城鎮(zhèn)總體規(guī)劃已經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，框架全面細(xì)致鋪開(kāi)，但受到用地政策的嚴(yán)重制約，無(wú)法拓展。請(qǐng)縣委、縣政府按照試點(diǎn)方案用地支持政策，在政策允許范圍內(nèi)盡力合理傾斜，并利用毗鄰華陽(yáng)河國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的土地資源優(yōu)勢(shì)，加快合作融合，捆綁前進(jìn)。
    五、加快重大項(xiàng)目建設(shè)，為科學(xué)持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁活力。臨江產(chǎn)業(yè)園是復(fù)興鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)至關(guān)重要的經(jīng)濟(jì)依托，急需安九高速、王家洲碼頭、污水處理廠等重大項(xiàng)目支撐，從而帶動(dòng)鎮(zhèn)區(qū)的迅速繁榮，吸納人氣，激活商機(jī)。為進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)綜合承載能力和環(huán)境吸引力，鎮(zhèn)區(qū)垃圾處理站的立項(xiàng)建設(shè)也勢(shì)在必行，迫在眉睫。
    以上匯報(bào)和請(qǐng)示如有不妥，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。
    中共復(fù)興鎮(zhèn)委員會(huì)復(fù)興鎮(zhèn)人民政府2010年9月27日。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十三
    為進(jìn)一步加強(qiáng)興仁市各事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號(hào)）要求，結(jié)合人社部門(mén)2020年發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會(huì)保障局頁(yè)面）“黔西南州人才市場(chǎng)”微信公眾號(hào)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。
    一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
    為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下開(kāi)展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。
    二、引進(jìn)原則和工作程序。
    人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
    三、引進(jìn)人才人數(shù)。
    系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進(jìn)職位詳見(jiàn)《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
    四、引進(jìn)對(duì)象及條件。
    （一）引進(jìn)對(duì)象。
    在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷或線下報(bào)名，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。
    （二）引進(jìn)條件。
    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)******的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
    2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
    5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
    6.在興仁市服務(wù)年限不少于5年；
    8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。
    （三）不能引進(jìn)條件。
    1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
    4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
    5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
    6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
    7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
    10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
    （四）資格復(fù)審。
    1.復(fù)審時(shí)間：各引進(jìn)單位面試時(shí)間前完成，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄復(fù)審資格。
    2.復(fù)審地點(diǎn)：由各引進(jìn)單位主管部門(mén)制定。
    3.復(fù)審對(duì)象：2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷或線下報(bào)名的人員。
    審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
    五、考試。
    考試采用面試的方式進(jìn)行，由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位主管部門(mén)，分批對(duì)衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，試卷由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人制作。
    （一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試。
    1.面試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識(shí)作答和實(shí)踐技能操作。
    2.面試時(shí)間：2020年7月14日上午9：00開(kāi)始。
    3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
    （1）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請(qǐng)委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書(shū)。
    （2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
    4.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
    5.成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，專業(yè)知識(shí)作答成績(jī)占40％，實(shí)踐技能操作成績(jī)占60％。
    1.結(jié)構(gòu)化面試。
    2.面試時(shí)間：2020年7月21日上午9：00開(kāi)始。
    3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
    （1）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請(qǐng)委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書(shū)。
    （2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市人力資源和社會(huì)保障局三樓人才交流服務(wù)中心。
    4.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
    5.成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算。
    （三）教育系統(tǒng)面試。
    1.面試內(nèi)容：學(xué)科現(xiàn)行高中教材專業(yè)知識(shí)說(shuō)課和備課。
    2.面試時(shí)間：2020年8月3日上午9：10開(kāi)始。
    3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
    （1）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請(qǐng)委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書(shū)。
    （2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市教育局一樓政工股。
    4.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
    5.成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算，說(shuō)課占60％，備課占40％。
    六、體檢。
    參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低按本職位。
    計(jì)劃。
    招聘數(shù)1：1的比例確定，如遇末位考生成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。報(bào)名人數(shù)不足職位計(jì)劃招聘數(shù)3：1的，則考試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。
    體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。
    七、考察。
    體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位主管部門(mén)組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
    八、公示和聘用。
    經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)（http：／／）進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
    公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。引進(jìn)人員在興仁市最低服務(wù)期限必須滿5年（含試用期）。
    九、其他。
    （一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。
    領(lǐng)導(dǎo)。
    工作。
    領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
    咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心）。
    監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會(huì)）。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十四
    深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)強(qiáng)化人才資源是。
    2、認(rèn)真落實(shí)緊缺急需人才優(yōu)惠政策。
    根據(jù)《中共省委組織部關(guān)于印發(fā)的通知》，將縣xx年起新招收的符合當(dāng)年度《省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的本省戶籍省內(nèi)高校畢業(yè)人才，納入省財(cái)政每人每月800元的補(bǔ)助范圍。同時(shí)，對(duì)于符合《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的新進(jìn)人才從xx年起，由縣財(cái)政給予碩士研究生或高級(jí)職稱以上人才每月1000元、全日制本科或中級(jí)職稱以上人才每月600元的生活補(bǔ)助。
    從xx年起，每年3月底前，制定公布《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，并將在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作結(jié)束后，及時(shí)做好符合條件新進(jìn)人才的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，兌現(xiàn)補(bǔ)助政策。
    責(zé)任股室：干部調(diào)配股。
    建立人才服務(wù)機(jī)制。
    建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，暢通人才服務(wù)“綠色通道”，匯編相關(guān)分類指導(dǎo)目錄、操作流程辦法、相關(guān)政策發(fā)放給各類人才，及時(shí)了解掌握人才工作動(dòng)態(tài)和各類人才實(shí)際問(wèn)題，幫助解決工作生活中存在的困難和問(wèn)題。繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)搭建良好的工作平臺(tái)。
    xx年4月前，在人事人才公共服務(wù)中心建立“一站式”服務(wù)平臺(tái)，采用企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員收集需求、“一個(gè)窗口”接件進(jìn)行分類、相關(guān)部門(mén)進(jìn)行辦理，做好企業(yè)人才職稱評(píng)定和高層次人才認(rèn)定工作。配合縣委組織部健全完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)制度，xx年完成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成場(chǎng)所建設(shè)并解決辦公設(shè)備添置等，并牽頭做好項(xiàng)目評(píng)選、創(chuàng)業(yè)貸款、各項(xiàng)政策兌現(xiàn)等工作。
    責(zé)任股室：縣人才服務(wù)中心、職稱股。
    同時(shí)，各股室積極協(xié)助配合各牽頭單位，抓好各項(xiàng)任務(wù)與工作落實(shí)，主動(dòng)溝通、密切協(xié)作，工作中遇到的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十五
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡(jiǎn)稱《五年規(guī)劃》），扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項(xiàng)工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣，幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，結(jié)合我縣實(shí)際，制定2014年人才工作實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持以人為本，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。
    二、目標(biāo)任務(wù)。
    到2014年底，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí)，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理，重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。
    三、重點(diǎn)工作。
    （一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能，對(duì)五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，同時(shí)重點(diǎn)抓好2014年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。
    （二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我縣2014年人才需求實(shí)際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計(jì)劃”重點(diǎn)人才29名。
    （四）組織開(kāi)展第三批縣級(jí)拔尖、優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)。
    （五）根據(jù)xxx產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實(shí)際，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”千人計(jì)劃，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右。
    三、組織實(shí)施。
    （一）召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議（3月份）。
    由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣人才辦）牽。
    頭，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo)、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議，明確本年度人才工作的重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)方向。
    （二）實(shí)施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）。
    由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方。
    案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。
    （三）組織開(kāi)展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）。
    1、成立機(jī)構(gòu)。成立由人才辦、紀(jì)委、編辦、財(cái)政局、人社局和用人單位主管部門(mén)組成的xxx縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實(shí)施。
    2、制定方案。及時(shí)召開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，由。
    人才辦牽頭抓總，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的宏觀指導(dǎo)，人社局負(fù)責(zé)具體制定2014年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告、招聘時(shí)間、招聘崗位等予以明確。
    3、強(qiáng)化落實(shí)。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，招聘工。
    作小組對(duì)招聘過(guò)程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開(kāi)展。
    （四）推進(jìn)“重點(diǎn)人才培養(yǎng)”工程（全年）。
    1、培養(yǎng)方向。推進(jìn)“五個(gè)重點(diǎn)培養(yǎng)”工程，大力提升人。
    才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高專業(yè)技術(shù)水平。
    2、培養(yǎng)重點(diǎn)。重點(diǎn)針對(duì)全縣黨政干部、農(nóng)村實(shí)用人才及。
    社會(huì)工作人才實(shí)施培養(yǎng)。
    3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十六
    按照我市十一次******提出的建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國(guó)際城市要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的《青島市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》和《青島市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011－2020年）》，現(xiàn)就我市加快旅游人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
    一、指導(dǎo)思想。
    為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才興旅戰(zhàn)略，遵照旅游發(fā)展、人才優(yōu)先、培養(yǎng)人才、用好人才、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)為核心，以充分發(fā)揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業(yè)又好又快發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支持，努力開(kāi)創(chuàng)我市旅游人才開(kāi)發(fā)工作和旅游人才隊(duì)伍建設(shè)新局面。
    二、目標(biāo)任務(wù)。
    打造一支既懂文化又懂旅游的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業(yè)人才聚集能力顯著提升，旅游人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力顯著增強(qiáng)，為把旅游業(yè)培育成國(guó)民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
    三、基本原則。
    各級(jí)旅游主管部門(mén)要高度重視旅游人才工作，在選定培訓(xùn)對(duì)象、統(tǒng)籌各方力量、提供配套服務(wù)方面起主導(dǎo)作用。要堅(jiān)持按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，以旅游企業(yè)需求為導(dǎo)向、以員工素質(zhì)提升為核心、以旅游業(yè)跨越發(fā)展為目標(biāo)，充分借助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，加強(qiáng)旅游人才的培養(yǎng)和使用。
    各級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，按照統(tǒng)一部署，分頭抓好落實(shí)。各區(qū)市旅游局負(fù)責(zé)組織學(xué)員參加上級(jí)主管部門(mén)的培訓(xùn)，并指導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。要結(jié)合本地實(shí)際，制定旅游人才工作具體實(shí)施計(jì)劃，摸清行業(yè)現(xiàn)狀并建檔立卡。
    要充分整合和利用現(xiàn)有的資源，把勞動(dòng)、教育部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，共同促進(jìn)旅游人才工作，逐步建立起全方位服務(wù)體系。
    要深入研究旅游行業(yè)人力資源現(xiàn)狀，及時(shí)掌握企業(yè)需求，以技能培訓(xùn)為主要方向，按需施訓(xùn)。要重視旅游人才的跟蹤服務(wù)，積極幫助旅游行業(yè)員工提高創(chuàng)業(yè)能力，提升就業(yè)本領(lǐng)。
    四、工作措施。
    （一）舉辦各類中高級(jí)管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)旅游管理人才。
    由青島市旅游局牽頭組織，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名旅游培訓(xùn)專家和教學(xué)名師主講，舉辦旅游管理干部高級(jí)研修班、全市旅游企業(yè)培訓(xùn)工作專題講座等系列中高級(jí)管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓(xùn)班。繼續(xù)與青島大學(xué)共同做好旅游管理專業(yè)碩士（mta）招生培養(yǎng)工作。
    （二）加強(qiáng)校企合作試點(diǎn)旅游行業(yè)人才培訓(xùn)，大力提高旅游從業(yè)人員整體素質(zhì)。
    貫徹旅游行業(yè)與旅游職業(yè)教育”資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、社會(huì)責(zé)任、利益共享”原則，推進(jìn)校企合作走內(nèi)涵發(fā)展之路。旅游企業(yè)明確培育人才的主體責(zé)任，積極參與和支持校企合作培養(yǎng)高技能人才，并將其作為建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度的重要內(nèi)容，更多地通過(guò)員工在職培訓(xùn)滿足管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)對(duì)人才的需求。職業(yè)教育要主動(dòng)服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展需要，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持，在服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷實(shí)現(xiàn)自身的辦學(xué)實(shí)力和水平的提高。
    校企合作開(kāi)展行業(yè)培訓(xùn)試點(diǎn)階段的培訓(xùn)費(fèi)用按照”企業(yè)配套一部分、政府補(bǔ)貼一部分、學(xué)校優(yōu)惠一部分”的辦法解決。旅游企業(yè)每年按照不低于員工工資總額的1.5％提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于企業(yè)實(shí)施全面的人才培訓(xùn)。
    （三）建立青島市旅游人才專家?guī)臁?BR>    通過(guò)和各大專院校、科研機(jī)構(gòu)、旅游企業(yè)聯(lián)系，吸納知名專家教授和企業(yè)精英組建青島市旅游人才專家?guī)?，進(jìn)一步整合我市旅游專家資源，本著”自愿參與、合作發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的原則，全面發(fā)揮專家學(xué)者對(duì)旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領(lǐng)作用。定期邀請(qǐng)專家座談，為青島市旅游業(yè)發(fā)展出謀劃策，提高青島市旅游文化內(nèi)涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴(kuò)大知名度。
    以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞我市旅游中心工作，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，從全市旅游企業(yè)中選拔并建成50個(gè)優(yōu)勢(shì)明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開(kāi)發(fā)示范基地，以點(diǎn)帶面，努力開(kāi)創(chuàng)我市旅游人才開(kāi)發(fā)工作的新局面。
    通過(guò)多種形式，大力宣傳示范基地的經(jīng)驗(yàn)和成果，及時(shí)總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，努力形成創(chuàng)建活動(dòng)的良好環(huán)境和氛圍，深入推進(jìn)旅游人才開(kāi)發(fā)示范基地創(chuàng)建工作。
    （五）積極引進(jìn)優(yōu)秀旅游人才。
    支持旅游企業(yè)吸引境內(nèi)外旅游專業(yè)人才，積極探索建立以旅游企業(yè)為主體的培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才和留住人才的有效機(jī)制，對(duì)旅游企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，按《青島市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法》（青發(fā)【2008】19號(hào)）有關(guān)政策給予扶持。重點(diǎn)抓好旅游當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、旅游創(chuàng)新型人才、旅游開(kāi)發(fā)性人才和旅游職業(yè)技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。繼續(xù)辦好”青島市旅游行業(yè)專業(yè)人才暨大中專應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘會(huì)”，為企業(yè)和專業(yè)人才搭建供需交流平臺(tái)，進(jìn)一步提升旅游企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
    （六）打造一支優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊(duì)伍。
    旅游主管部門(mén)要與有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)合作，定期舉辦全市性或區(qū)市范圍的旅游行業(yè)技能大賽，評(píng)選出優(yōu)秀的旅游從業(yè)人員，樹(shù)立行業(yè)標(biāo)兵并加大宣傳力度，形成行業(yè)內(nèi)比學(xué)趕超、提高服務(wù)技能的氛圍。著力打造一支愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊(duì)伍，并將其列入市旅游人才重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，選送到國(guó)內(nèi)外參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)考察。
    （七）加強(qiáng)導(dǎo)游職業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
    一是不斷總結(jié)導(dǎo)游考試組織經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善導(dǎo)游考試制度，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試選拔一批優(yōu)秀導(dǎo)游考試考官，認(rèn)真組織實(shí)施好2012年度導(dǎo)游資格考試工作，嚴(yán)把導(dǎo)游”進(jìn)口關(guān)”；二是積極鼓勵(lì)在職導(dǎo)游員參加全國(guó)導(dǎo)游等級(jí)考試，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化導(dǎo)游隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，做好職業(yè)化導(dǎo)游團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；三是充分利用年審培訓(xùn)、新導(dǎo)游崗前培訓(xùn)，精心策劃培訓(xùn)課程。根據(jù)學(xué)員情況，分批次、分等級(jí)、分語(yǔ)種進(jìn)行培訓(xùn)，邀請(qǐng)全國(guó)著名學(xué)者、專家和島城優(yōu)秀教師、名牌導(dǎo)游員講課，確保培訓(xùn)效果。四是繼續(xù)加強(qiáng)理順導(dǎo)游服務(wù)公司的管理，初步建立導(dǎo)游管理網(wǎng)絡(luò)群，定期發(fā)布導(dǎo)游培訓(xùn)內(nèi)容和管理的相關(guān)規(guī)定，采取糾兼并舉的方法，繼續(xù)完善導(dǎo)游退出機(jī)制，制定星級(jí)導(dǎo)游評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展導(dǎo)游星級(jí)評(píng)定工作，打造”金牌導(dǎo)游員”隊(duì)伍，建立一支數(shù)量充足、語(yǔ)種齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化導(dǎo)游員隊(duì)伍。
    五、激勵(lì)政策。
    （一）強(qiáng)化對(duì)校企合作旅游行業(yè)人才培訓(xùn)的考核，完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法。市旅游局在有關(guān)專家充分論證的基礎(chǔ)上制定校企合作試點(diǎn)行業(yè)培訓(xùn)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，采取”以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的方式，對(duì)工作成效顯著的試點(diǎn)院校進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，將旅游企業(yè)人才培訓(xùn)工作情況納入評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)的考核體系，工作成績(jī)突出的單位，將有資格評(píng)選為青島市旅游人才開(kāi)發(fā)示范基地，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦上報(bào)省旅游局，參評(píng)山東省旅游人才開(kāi)發(fā)示范基地。
    （二）重視對(duì)旅游人才的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。建立市旅游人才專項(xiàng)資金，用于旅游人才隊(duì)伍建設(shè)工作。鼓勵(lì)旅游人才提高自身素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力，積極參與技能大賽等各類業(yè)務(wù)選拔活動(dòng)；鼓勵(lì)旅游人才參與各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)，擴(kuò)大旅游人才與其他行業(yè)人才的交流；對(duì)獲得市級(jí)以上大賽獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)游員、景區(qū)講解員、飯店服務(wù)員等優(yōu)秀導(dǎo)游人員，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)給予通報(bào)表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)；旅游企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件對(duì)優(yōu)秀旅游人才給予晉級(jí)或破格晉級(jí)機(jī)會(huì)。
    六、保障措施。
    各單位把旅游人才隊(duì)伍建設(shè)工作列入重要議事日程，明確各自責(zé)任，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，落實(shí)人才措施。有專人負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。
    要健全部門(mén)、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元投入機(jī)制，各級(jí)旅游部門(mén)要在年初列支人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，指導(dǎo)企業(yè)要嚴(yán)格按照不低于職工工資總額1.5％的比例，足額提取并使用好教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。