3.總結(jié)是一種反思和思考的過程，能夠加深對所學(xué)內(nèi)容的理解和運用?？偨Y(jié)需要有重點和層次，結(jié)構(gòu)清晰，條理自然，避免冗長和散漫。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路。
欠薪工作總結(jié)篇一
為進(jìn)一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點縣建設(shè)基礎(chǔ)，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會同縣紀(jì)委監(jiān)委、縣檢察院、縣勞動保障監(jiān)察局等單位，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個重點行業(yè)主管部門根治欠薪工作開展情況進(jìn)行了專項督查，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：
從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開展工作，取得了階段性成效?？h教育局重視程度高，單位主要負(fù)責(zé)人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作，嚴(yán)格落實根治欠薪制度；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班，實行項目包保，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區(qū)建設(shè)項目人工費儲存金超過5000萬元，有效保障了農(nóng)民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局?jǐn)?shù)據(jù)報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個，項目資料完善，項目信息全面。
（一）人工費撥付不到位。
從全州建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的56.4%。其中，中營鎮(zhèn)、縣自然資源規(guī)劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個、5個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的10%以上。
（二）“五項制度”落實有差距。
全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮(zhèn)項目辦負(fù)責(zé)人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內(nèi)容不清楚；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設(shè)（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實，處于監(jiān)管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。
（三）項目信息報送不全面。
太平鎮(zhèn)實施的2個200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項目、五里鄉(xiāng)實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目，已開工建設(shè)，但在報送工程項目信息數(shù)據(jù)時，沒有按照相關(guān)要求全面報送項目信息，未做到應(yīng)報盡報。
（一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實落實“一把手”工程。
各級各部門要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認(rèn)識到該項工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強政治責(zé)任感，單位“一把手”要切實扛起責(zé)任、壓實責(zé)任，再動員再部署再籌劃，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點工作。
（二）進(jìn)一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎(chǔ)。
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統(tǒng)籌調(diào)度，按照“三?！痹瓌t，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位。
（三）進(jìn)一步加強日常監(jiān)管，確保制度要求落實落地。
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農(nóng)民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標(biāo)責(zé)任制考核的得分占比。各級各部門要進(jìn)一步加強日常巡查監(jiān)管力度，督促施工單位嚴(yán)格落實“五項制度”，安排專人盯防欠薪問題。同時，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務(wù)必做到應(yīng)報盡報。
欠薪工作總結(jié)篇二
按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動保障監(jiān)察局堅持從實際出發(fā)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。圓滿完成預(yù)期的各項工作，現(xiàn)將2021年工作完成情況報告如下：
（一）常規(guī)巡視檢查情況
2021年全市勞動保障主動監(jiān)察企業(yè)746戶，補簽勞動合同309份。通過常規(guī)巡視監(jiān)察、專項檢查、國家信訪平臺、欠薪線索平臺、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個，經(jīng)過核實確認(rèn)屬欠薪問題并協(xié)調(diào)解決案件120個，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目，收取農(nóng)民工工資保障金1.32億元，市本級賬戶余額5514.6萬元，全市賬戶余額3.05億元。
（二）專項執(zhí)法檢查工作情況
1.開展冬季旅游市場突出問題專項整治工作
按照省廳勞動保障監(jiān)察局《關(guān)于做好冬季旅游市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監(jiān)函〔2021〕1號）的部署和要求，于3月11日至4月14日在全市范圍內(nèi)組織開展了冬季旅游市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅游企業(yè)16戶，涉及勞動者78人，未發(fā)現(xiàn)不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導(dǎo)游勞動保障合法權(quán)益相關(guān)問題。
2.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?BR> 市人社局、市公安局、市市場監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展2021年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ耐ㄖ罚ㄒ寥松绾?021〕147號），于4月25日至5月20日在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。采取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57戶企業(yè)進(jìn)行了專項檢查，參加專項行動人員136人次，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。市勞動保障監(jiān)察局在專項行動期間進(jìn)行了專門部署，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地實際，制定具體方案，進(jìn)一步明確細(xì)化工作任務(wù)、工作措施，落實執(zhí)法責(zé)任，積極開展專項行動。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆忧闆r的通報》（人社廳函〔2021〕110號），對市勞動保障監(jiān)察局此次專項行動工作給予了肯定并提出表揚。
3.開展了勞務(wù)派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動
于6月30日至7月10日聯(lián)合市場監(jiān)管部門在全市范圍內(nèi)開展了勞務(wù)派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動。采取“雙隨機、一公開”隨 機抽查方法對全市9戶企業(yè)進(jìn)行專項檢查，參加專項行動人員27人次，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)法人未變更等問題已由屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按程序處理。
4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作
為進(jìn)一步深入貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，加快推進(jìn)各項工資支付保障制度全面落實，按照《關(guān)于開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕15號）要求，在全市范圍內(nèi)組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)伊春市根治欠薪夏季“雙月”專項行動方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕3號），經(jīng)檢查，本地在建工程項目數(shù)114 個，其中政府投資工程項目數(shù)99 個，參加檢查人數(shù)42人，無欠薪隱患，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資、農(nóng)民工實名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達(dá)到100%。
5.開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動
為切實保障女職工勞動保障權(quán)益，根據(jù)《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衛(wèi)生健康委員會黑龍江省醫(yī)療保障局黑龍江省總工會關(guān)于開展維護(hù)女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項行動的通知》（黑人社明電〔2021〕2號）精神和任務(wù)要求，于9月6日至10月15日開展了女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動。下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項的通知的通知》（伊人社函〔2021〕345號）文件，此次行動共檢查企業(yè)65戶，其中商業(yè)服務(wù)企業(yè)14戶、金融企業(yè)15戶、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3戶、其他企業(yè)33戶，涉及女職工3571人。參加專項執(zhí)法行動63人次，其中人社部門21人次、衛(wèi)健委部門13人次、醫(yī)保部門13人次、總工會12人次、其他部門4人次。未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
6.開展根治欠薪冬季專項行動情況
為切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，按照《關(guān)于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕22號）要求，現(xiàn)階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)伊春市2021年度根治欠薪冬季專項行動工作方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕4號）文件，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議。截止目前我市進(jìn)行了兩個周期檢查，第一個周期檢查161戶，第二個周期檢查129戶，暫未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
7.積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室開展專項執(zhí)法檢查
積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室進(jìn)行了對民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查，對人力資資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查，對用人單位遵守勞動法、法規(guī)情況的綜合檢查。配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室對專項執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行督促，進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。
（三）開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作情況
為促進(jìn)勞動保障法律、法規(guī)的全面貫徹實施，根據(jù)《黑龍江省企業(yè)勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關(guān)規(guī)定。加大了對誠信用工單位示范宣傳和失信行為懲戒力度，推進(jìn)勞動用工領(lǐng)域誠信體系建設(shè)。下發(fā)了《關(guān)于做好2021年企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔2021〕355號)，評定a級單位11戶，b級單位205戶，無c級單位。
（四）對各縣（市）區(qū)2020年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核情況
按照《關(guān)于印發(fā)伊春市2020年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2020〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務(wù)局等相關(guān)部門人員參加的核查組,于9月至10月赴各縣（市）區(qū)對2020年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況進(jìn)行實地核查。核查組通過聽取匯報、查閱資料、詢問情況、抽查工地等方式，詳實地了解各縣（市）區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區(qū)，予以通報表揚，對排名靠后的縣（市）、區(qū)提出工作要求。
（五）全市勞動保障監(jiān)察員新辦、換證培訓(xùn)工作情況
為進(jìn)一步提高全市勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，加強我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，于11月4日舉辦了2021年度全市勞動保障監(jiān)察員新辦、換證培訓(xùn)考試。全市勞動保障監(jiān)察員緊緊圍繞當(dāng)前勞動保障監(jiān)察的形勢和要求，增強了勞動保障監(jiān)察工作的責(zé)任感、使命感和服務(wù)意識，珍惜學(xué)習(xí)機會，努力提高了執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)能力。結(jié)合疫情防控要求，此次培訓(xùn)考試采取線上方式進(jìn)行。各縣(市）、區(qū)專職（兼職）監(jiān)察員共計42人參加了此次培訓(xùn)考試。
（六）法律法規(guī)宣傳工作情況
積極參加了人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳周活動。通過擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、解答群眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監(jiān)察條例》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)政策，引導(dǎo)用人單位依法管理、依法用工，引導(dǎo)廣大勞動者依法維權(quán)、依法表達(dá)利益訴求。此次活動發(fā)放宣傳單150余張，解答群眾疑問20余人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農(nóng)民工朋友的一封信》，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環(huán)境。
我市行政區(qū)域調(diào)整劃分后，部分勞動保障監(jiān)察機構(gòu)所轄區(qū)域擴大，監(jiān)察人員得到相應(yīng)增加。但因機構(gòu)調(diào)整一些新到勞動保障監(jiān)察崗位的工作人員執(zhí)法能力薄弱，工作素質(zhì)有所欠缺，需要進(jìn)行培訓(xùn)。
（一）進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認(rèn)真開展執(zhí)法監(jiān)察工作，根據(jù)勞動保障的重點工作適時的開展執(zhí)法監(jiān)察，特別是開展好勞動用工、欠薪清償?shù)葓?zhí)法監(jiān)察。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，促進(jìn)全市勞動保障工作的順利進(jìn)行。
（二）繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權(quán)意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
（三）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力使監(jiān)察員懂法善用。積極開展創(chuàng)建勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動，加強政治理論，業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高監(jiān)察員理論知識水平，將理論學(xué)習(xí)與執(zhí)法實踐緊密結(jié)合，不斷推動工作理念、執(zhí)法方式、監(jiān)管體制機制等方面的變革與創(chuàng)新。
（四）努力提升服務(wù)效能，克服得過且過、不思進(jìn)取的思想。強化工作中的責(zé)任意識和服務(wù)意識。要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，工作中要做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，要以高度的責(zé)任感做好工作，用最好的服務(wù)為群眾排優(yōu)解難。進(jìn)一步防范執(zhí)法崗位廉政風(fēng)險，切實做到廉潔執(zhí)法。建立廉政風(fēng)險防控體制，加強重點崗位監(jiān)督。能夠嚴(yán)格遵守廉潔執(zhí)法的各項規(guī)定，能夠在執(zhí)法過程中嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利。
欠薪工作總結(jié)篇三
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程?！吨腥A人民共和國建筑法》第8條規(guī)定，申請領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個條件，其中之一就是“建設(shè)資金落實”。要嚴(yán)格項目管理程序，對建設(shè)資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規(guī)定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進(jìn)入專門賬戶，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資，農(nóng)民工按約定時間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場機制預(yù)防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。
現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段。
《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”有相當(dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農(nóng)民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護(hù)勞動者的合法利益，法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強對農(nóng)民工勞動合同的管理，在行政機關(guān)檢查勞動合同的執(zhí)行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進(jìn)行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進(jìn)行改正，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障。
對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金”，卻沒有對嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關(guān)法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達(dá)到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴(yán)重者予以刑事懲罰。
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，可以去法院起訴?？墒侵T多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍!農(nóng)民工不愿去仲裁打官司，合法權(quán)益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)利的工具。
欠薪工作總結(jié)篇四
根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關(guān)于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認(rèn)真開展了自查自糾?，F(xiàn)將工作情況報來：
我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結(jié)合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了工作責(zé)任，明確專人負(fù)責(zé)日常工作。我局先后召開了局務(wù)會和全體干部會，進(jìn)行安排部署，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件，深刻領(lǐng)會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認(rèn)識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結(jié)合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內(nèi)容，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進(jìn)行了認(rèn)真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。
一是認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進(jìn)一步加強干部思想作風(fēng)教育，引導(dǎo)干部增強崗位意識、奉獻(xiàn)意識和為人民服務(wù)意識，爭先創(chuàng)優(yōu)；三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進(jìn)一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
欠薪工作總結(jié)篇五
20xx年初以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，武川縣住建局認(rèn)真落實關(guān)于上級關(guān)于農(nóng)民工服務(wù)保障工作的各項工作部署，圍繞目標(biāo)，強化責(zé)任，從就業(yè)服務(wù)、安全培訓(xùn)、工資保障、住房關(guān)愛等各方面開展工作，為我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工法律權(quán)益保護(hù)發(fā)揮了積極作用，現(xiàn)將本年度農(nóng)民工服務(wù)保障工作總結(jié)如下：
住建局全力貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求，對在建工程全部推行建筑工程實名制管理，對農(nóng)民工工資要求設(shè)立分賬管理、專戶發(fā)放，確保?？顚Ｓ谩０央[患卡死在源頭，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益不被侵害。
我局日常對在建企業(yè)勞務(wù)用工進(jìn)行巡查，規(guī)范企業(yè)用工方式，對有農(nóng)民工工資支付隱患的企業(yè)，住建局主要領(lǐng)導(dǎo)約談存在問題施工企業(yè)及建設(shè)單位主要負(fù)責(zé)人。要求建設(shè)單位認(rèn)真履行工程款撥付，施工企業(yè)全面摸清勞務(wù)班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進(jìn)一步加強項目管理和外來人員管理，規(guī)范建筑勞務(wù)用工和工資支付行為，及早將農(nóng)民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài)，全力維護(hù)建筑工地和諧穩(wěn)定。住建局將加大對農(nóng)民工工資監(jiān)管和查處力度，并設(shè)有專門辦公場所，積極做好農(nóng)民工工資拖欠投訴接訪工作。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性的事件，將給予相關(guān)責(zé)任單位嚴(yán)厲處罰。
20xx年5月住建局召開了全縣建筑行業(yè)安全生產(chǎn)警示教育大會，組織全區(qū)在建工程建設(shè)單位、施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參會，切實加強建筑行業(yè)安全教育和安全生產(chǎn)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，保障農(nóng)民工工作環(huán)境安全。
我局多次組織人員現(xiàn)場對在建工程施工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練教育等，通過設(shè)置宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、接受群眾咨詢等形式，結(jié)合施工現(xiàn)場實際，向廣大農(nóng)民工廣泛宣傳了安全生產(chǎn)法、用電用氣、消防與火災(zāi)防治規(guī)范施工行為，加強農(nóng)民工自身安全意識，降低安全生產(chǎn)事故隱患。
加大農(nóng)民工住房保障力度，對在城鎮(zhèn)務(wù)工并符合條件的農(nóng)民工，支持其申請保障性住房。
欠薪工作總結(jié)篇六
為認(rèn)真貫徹落實《中共縣委維護(hù)社會穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)縣打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動的》精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，認(rèn)真落實文件部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定了實施方案，對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)和項目拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一排查，現(xiàn)將如下：
成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、紀(jì)委書記任副組長的.專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)專項行動開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動順利開展。
自1月5日活動開展以來，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內(nèi)茶業(yè)公司、頤養(yǎng)中心、果蔬基地、公司、村飛機場建設(shè)工程、新村建設(shè)等項目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農(nóng)民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農(nóng)民工工資11萬元；新村建設(shè)項目拖欠32名農(nóng)民工工資21萬元；茶業(yè)公司拖欠63名農(nóng)民工工資16萬元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責(zé)任單位在期限內(nèi)自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務(wù)必建立健全“四項制度”，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放。
對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責(zé)任單位及責(zé)任人，采集催討工資的農(nóng)民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，積極采取穩(wěn)控措施，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。
我鄉(xiāng)將以此次行動為契機，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監(jiān)管工作，采取相應(yīng)措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農(nóng)民工要進(jìn)行安撫并制定籌資計劃，確保農(nóng)民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實起好農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的堅強后盾作用，24小時開通投訴電話，受理各類農(nóng)民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導(dǎo)，確保農(nóng)民工順利拿到工資。
欠薪工作總結(jié)篇七
我局認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院決策部署和區(qū)委、區(qū)政府工作要求，根據(jù)《全市水利建設(shè)領(lǐng)域開展20xx年根治欠薪夏季專項行動實施方案》的通知要求，我局高度重視農(nóng)民工工資支付情況，為了切實做好落實農(nóng)民工工資支付問題，保障農(nóng)民工工資支付到位，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。專門安排人員及監(jiān)理單位、施工單位共同開展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專項行動，避免年關(guān)“討薪難”的集中發(fā)生?，F(xiàn)將專項行動排查情況報告如下：
我局重點對20xx年在建項目的7處水利工程進(jìn)行了排查：國家水土保持重點工程秦州區(qū)20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區(qū)白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區(qū)齊壽鎮(zhèn)貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區(qū)關(guān)峽水庫工程、20xx年農(nóng)村安全飲水工程維修養(yǎng)護(hù)工程、天水市秦州區(qū)農(nóng)村供水水源保障工程進(jìn)行了全面的排查、自查，認(rèn)真做好農(nóng)民工欠薪隱患大排查工作，做到底數(shù)清，情況明，無死角。
在專項行動排查中運用“三查兩清零”排查法，對工程建設(shè)項目權(quán)益告示牌、勞動合同管理、實名制管理、工資支付記錄、專用賬戶管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進(jìn)行全面排查，排查情況實施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進(jìn)場工人均建立了農(nóng)民工檔案管理臺賬，采取按月足額支付工資制度，做到了及時、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象，建立了農(nóng)民工工資臺帳，讓農(nóng)民工對工資收入明細(xì)清楚。不存在招標(biāo)人未批先建、規(guī)避招標(biāo)、虛假招標(biāo)、傾向性招標(biāo)、違法發(fā)包；投標(biāo)人之間串通投標(biāo)，采取虛假手段騙取中標(biāo)；中標(biāo)人轉(zhuǎn)包非法分包等違法違規(guī)行為；招標(biāo)代理機構(gòu)與招標(biāo)人投標(biāo)人進(jìn)行圍標(biāo)串標(biāo)活動；其他違法違規(guī)違紀(jì)行為。未發(fā)生過欠薪投訴舉報等情況。
我局在建工程均存在問題是農(nóng)民工用工大部分屬臨時用工，人員流動性大，用工時間較短，且人數(shù)少，施工結(jié)束后用工人員的工資只能采取面對面進(jìn)行現(xiàn)金支付工資，對這類臨時用工人員的管理比較困難，勞動合同簽訂率較低，難以落實建立農(nóng)民工工資支付專戶和通過農(nóng)民工工資專戶發(fā)放工資制度。
一是暢通舉報投訴渠道。加強部門聯(lián)動，建立部門協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，加快對欠薪案件的應(yīng)急反應(yīng)，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件效率，及時高效的幫助欠薪農(nóng)民工討工資。
二是逐步推進(jìn)農(nóng)民工資實名制，建立勞務(wù)費專用賬戶，逐步落實農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度，基本實現(xiàn)按月發(fā)放農(nóng)民工工資。
三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時公布重大勞動保障違法行為及重大欠薪黑名單企業(yè)，從嚴(yán)打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農(nóng)民工付出有回報，流汗不流淚。
欠薪工作總結(jié)篇八
根據(jù)《關(guān)于開展每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創(chuàng)建夏季專項行動的通知》（治辦欠發(fā)[1]6號）文件要求，我局從保障廣大群眾合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定的高度,精心組織,周密部署,深入企業(yè)、項目建設(shè)現(xiàn)場督導(dǎo)檢查農(nóng)民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全縣中小企業(yè)誠信健康穩(wěn)穩(wěn)固發(fā)展?，F(xiàn)將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結(jié)如下：
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任機制。為確保農(nóng)民工按時足額領(lǐng)取工資，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，我局高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，召開專題會議，全面部署農(nóng)民工工資支付檢查工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，細(xì)化責(zé)任分工，同時強化行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任，定期不定期對工作開展落實情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設(shè)立并公布了舉報、投訴電話，確保農(nóng)民工工資支付工作扎實開。
（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業(yè)、項目建設(shè)現(xiàn)場開展法律法規(guī)宣活動，向工人宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，提高廣大農(nóng)民工的法律意識，促使項目建設(shè)單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的'良好社會氛圍。
（三）強化督導(dǎo)檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業(yè)一線走訪農(nóng)民工、查看用工單位農(nóng)民工勞務(wù)簽訂合同、工資發(fā)放確認(rèn)資料、對全縣中小企業(yè)逐戶進(jìn)行拉網(wǎng)式逐一檢查督查，準(zhǔn)確掌握全縣中小企業(yè)發(fā)放農(nóng)民工工資及欠薪情況，對拖欠農(nóng)民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權(quán)益。
（四）強化監(jiān)管責(zé)任，建立健全工資支付保障。一是監(jiān)督在建工程項目嚴(yán)格執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定。二是督促落實施工總承包企業(yè)加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理責(zé)任。三組織落實建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)在欠付工程款范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資責(zé)任及企業(yè)承擔(dān)因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包造成欠薪的清償責(zé)任。四是定期不定期對企業(yè)及用工單位每月農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對不能按時足額發(fā)放農(nóng)民工資的項目施工單位，責(zé)令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監(jiān)管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資保證金制度，制定并實行農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度。
（一）1年以來我縣中小企業(yè)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生，但受市場低迷、企業(yè)生產(chǎn)不景氣等因素影響，企業(yè)及用工單位資金緊缺，拖欠農(nóng)民工工資在個別領(lǐng)域有所抬頭。
（二）由于建設(shè)項目增多，工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包，企業(yè)與工程建設(shè)單位存在勞資糾紛，致使農(nóng)民工工資有時不能按時足額發(fā)放，農(nóng)民工合法權(quán)益受到影響。
（三）個別用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發(fā)放或拖欠工資，不能采取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。
（一）加大法律法規(guī)宣傳力度。繼續(xù)在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當(dāng)中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識，做到了檢查、整改、教育相結(jié)合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責(zé)、不斷增強依法維護(hù)自身權(quán)益意識。
（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴(yán)格實施農(nóng)民工工資保證金制度的辦法，建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度。二是檢查企業(yè)及施工單位對農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度落實情況。三是督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，實行農(nóng)民工實名制管理制度。四是督促建設(shè)單位制定落實工程款支付擔(dān)保制度的具體辦法。
（三）定期督查檢查。為了使農(nóng)民工工資支付工作落到實處，我局保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組要深入企業(yè)、工地、項目建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行定期專項檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求施工單位限期整改。
欠薪工作總結(jié)篇九
自會議召開以來，結(jié)合我省正在開展的根治欠薪冬季行動，我局迅速調(diào)整工作部署，進(jìn)一步加強根治拖欠農(nóng)民工工資工作力度，切實將根治欠薪工作作為黨史的學(xué)習(xí)教育的成果檢驗，把保障農(nóng)民工工資支付工作作為踐行“我為群眾辦實事”活動的一項重要抓手，農(nóng)民工工資問題專項治理已納入全市重點工作推動落實。認(rèn)真按照求，召開會議研究布置；結(jié)合我市特點，細(xì)化分解任務(wù)，壓實工作責(zé)任，明工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位充分發(fā)揮職能作用，壓實部門責(zé)任，協(xié)調(diào)配合、共同推進(jìn)、形成合力。人社部門作為牽頭部門，加強對治欠保支工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，對接收的欠薪線索及時處理、轉(zhuǎn)辦、交辦，督促行業(yè)主管部門履行工作職責(zé)；住建、交通、水利、城管、支油支鐵、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等單位作為行業(yè)主管單位，對本行業(yè)、本部門及所屬單位工程項目發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題及時處理、落實責(zé)任、按時解決；公安部門按相關(guān)法律要求，介入、受理和查處欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引發(fā)的聚集性事件。對涉及政府項目、國企項目拖欠賬款導(dǎo)致欠薪的，我市啟動應(yīng)急處理機制，各部門相互配合，及時解決，確保社會穩(wěn)定。所有成員單位各負(fù)其責(zé)，相互支持、密切配合，確保完成上級任務(wù)目標(biāo)。
我局作為我市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭部門，對上級轉(zhuǎn)辦督辦的案件、“全國根治欠薪線索反映平臺”問題線索以及12345政府服務(wù)熱線案件及時查收，及時處理。對涉及工程建設(shè)領(lǐng)域的投訴舉報案件及時轉(zhuǎn)辦、限期辦結(jié)。20xx年以來我市受理當(dāng)面投訴舉報案件92件，已全部辦結(jié)，為109名農(nóng)民工追討工資67.2萬元，12345政務(wù)服務(wù)熱線受理投訴舉報線索170條，目前已全部辦結(jié)，為374名工人追討。
下一步，我市將以上級會議精神為契機，堅決落實督導(dǎo)組提出的意見和要求，深刻反思，認(rèn)真整改，用心、用情、用力，進(jìn)一步做實做細(xì)我市農(nóng)民工工作特別是保障農(nóng)民工工資支付工作，在惠民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮應(yīng)有作用。一是抓機制。建立完善勞動監(jiān)查與公安、司法、行業(yè)主管部門聯(lián)合辦案機制，針對重點復(fù)雜欠薪案件成立工作專班，暢通銜接、集中攻堅，綜合運用多種手段實現(xiàn)辦結(jié)。二是抓培訓(xùn)。分行業(yè)分領(lǐng)域，聯(lián)合相關(guān)職能部門開展專項培訓(xùn)活動，讓項目建設(shè)單位、施工單位熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)制度要求，讓規(guī)章制度真正入腦入心；并深入一線、強化指導(dǎo)，切實幫助建設(shè)施工單位解決“應(yīng)該怎么做”的問題，讓規(guī)章制度成為行為習(xí)慣和自覺遵循。三是抓宣傳。對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重、引發(fā)群體性集體訪、越級訪的施工企業(yè)，通過媒體公開曝光，并按照有關(guān)規(guī)定給予信用降級，列入失信“黑名單”，切實發(fā)揮反面警示作用，全方位提升相關(guān)單位的守法意識、責(zé)任意識、底線意識。四是抓隊伍。
欠薪工作總結(jié)篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓們：
大家好！
近年來，農(nóng)民工工資拖欠問題一直是關(guān)注的焦點，為深入貫徹“浙江無欠薪”行動決策部署，緊跟“甌海無欠薪”創(chuàng)建工作的步伐，切實農(nóng)民工合法權(quán)益，使農(nóng)民工勞有所得，維護(hù)市場的發(fā)展，促進(jìn)社會公平正義與社會和諧。下面我謹(jǐn)廣城集團(tuán)向各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們做個的：
根據(jù)市建委，董長十分重視并組織單位領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會貫徹通知，重溫勞動法規(guī)，對照《溫州無欠薪創(chuàng)建工作推進(jìn)年實施方案》，制定了農(nóng)民工工資管理規(guī)定及農(nóng)民工工資計算方法及發(fā)放制度，成立了“農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組”。列入項目部，對發(fā)生重大欠薪事件、考核不達(dá)標(biāo)以及履職不到位項目和項目部管理人員，進(jìn)行失責(zé)追責(zé)，確保違法欠薪行為得到全面治理、確保民工按時足額領(lǐng)取工資、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大事件。目前針對溫州花城項目我們主要從以下幾方面工作抓起：
1、完善，建立農(nóng)民工工資：
針對農(nóng)民工職業(yè)流動性強，事故易發(fā)的特點，凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的農(nóng)民工一律攜帶本人有效的身份證進(jìn)行登記，參加入場合格后，一律簽訂勞動合同，并明確勞動合同期限，工作內(nèi)容、勞動報酬和支付方式、勞動紀(jì)律等。
除了進(jìn)行三級教育外，還向農(nóng)民工解讀合同管理制度、農(nóng)民工工資管理制度、農(nóng)民工工資支付管理制度、項目部實名制管理制度等。并在公司項目部醒目位置掛有月勞務(wù)人員工資發(fā)放清單。
2、建立勞務(wù)用工臺賬，專人負(fù)責(zé)，接受監(jiān)督：我公司成立了由經(jīng)理和分管的副經(jīng)理任正、副組“農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組”。對溫州花城項目部設(shè)置《農(nóng)民工維權(quán)告知書》、《農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書》及農(nóng)民工信箱，公布了市區(qū)兩級清欠辦的投訴電話及公司、項目部負(fù)責(zé)人電話，認(rèn)真聽取農(nóng)民工對于工資計算、發(fā)放等問題的反映、咨詢、舉報。耐解答，及時處置，做到“人人有回音、件件有著落”。
3、推行施工現(xiàn)場門禁系統(tǒng)，確保工資核算真實性、準(zhǔn)確性：通過身份證信息采集器讀取身份信息，再用虹膜采集器采集虹膜信息后提交保存，同時也決定了身份識別的唯一性。民工上下班通過門禁系統(tǒng)考勤機上的虹膜讀取器識別進(jìn)入現(xiàn)場，動態(tài)監(jiān)管各民工工時情況，現(xiàn)場施工人數(shù)同步顯示在led屏幕上，以保證民工工資核算真實性、準(zhǔn)確性。
4、啟用勞務(wù)管理平臺，打造“智慧互聯(lián)工地”：
針對務(wù)工人員實名制、考勤管理、薪資發(fā)放、監(jiān)管等需求，并結(jié)合自身現(xiàn)場管理經(jīng)驗，自主開發(fā)勞務(wù)管理平臺，錄入人員信息后與住建委實名制系統(tǒng)實時相連，助力政府部門和企業(yè)務(wù)工人員實名制推行，打造“智慧互聯(lián)工地”，有效提升建筑業(yè)現(xiàn)場管理水平和管控能力。
5、日常管理：
委派現(xiàn)場勞務(wù)管理員進(jìn)行工人進(jìn)場前的'實名制宣貫，實名制身份查驗、虹膜及卡信息錄入，并引導(dǎo)工人正確打卡及現(xiàn)場打卡突發(fā)狀況的處理，使打卡成為常態(tài)，打卡率100%。與項目部及時溝通管理中存在的問題，協(xié)助項目部的其他工作等。做好“五清”工作，以各方受益為原則，使管理工作更加人性化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
6、工資發(fā)放：
根據(jù)市建委對建筑民工工資開立專戶專用要求，我司積極行動，和華夏銀行，簽訂工資代發(fā)。由銀行負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放。杜絕包工頭漏發(fā)、謊報、錯發(fā)等有損民工正當(dāng)合法利益，避免因經(jīng)濟(jì)糾紛造成的不良后果。
總之，做好“無欠薪”工作，任務(wù)艱巨，意義重大。經(jīng)過學(xué)習(xí)，對照檢查，使我們深刻到做好農(nóng)民工工資支付工作的重要意義。農(nóng)民工群體是城市建設(shè)的主力軍，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是建筑領(lǐng)域做出了巨大的貢獻(xiàn)，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個社和諧穩(wěn)定，做好農(nóng)民工工資支付工作從長期來看任重而道遠(yuǎn)。我們將一如既往的貫徹甌海區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局以及建筑業(yè)管理處的指示和通知要求，明確工作責(zé)任，完善長效機制，鞏固已有成效，盡企業(yè)全力，做到讓政府、住建、建管處放心，讓農(nóng)民工滿意。
匯報完畢，謝謝！
廣城建設(shè)集團(tuán)有限公司。
xx年6月22日。
欠薪工作總結(jié)篇十一
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農(nóng)民工人數(shù)270人，金額712萬元，補發(fā)工資人數(shù)270人，責(zé)令支付農(nóng)民工工資712萬元；日常調(diào)處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬元；對9家單位未落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬元，比去年增加100多萬，督促企業(yè)通過農(nóng)民工工資專用賬戶實現(xiàn)工資代發(fā)工資2.36億元。
我局聯(lián)合其他單位開展專項支付檢查，嚴(yán)厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場監(jiān)督管理局、公安局，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?0xx、20xx年兩次榮獲全國清理人力資源市場先進(jìn)單位；二是著力開展打擊強迫勞動、使用童工等違法行為專項執(zhí)法檢查活動，對規(guī)范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過電話預(yù)、上門服務(wù)等方式開展年度審查工作，并對發(fā)生過欠薪的單位實施重點檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛(wèi)健委、醫(yī)保局、婦聯(lián)、總工會，開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動，主要對高新區(qū)企業(yè)實施重點檢查，依法保障女職工合法權(quán)益。
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴(yán)把企業(yè)退還農(nóng)民工工資保證金審批，確保農(nóng)民工工資不拖欠；合理制定農(nóng)民工工資無拖欠證明開具程序，結(jié)合無拖欠證明開具，督促企業(yè)在鷹項目落實實名制管理。今年，我局辦理退還農(nóng)民工工資保證金證明35起，開具招投標(biāo)無拖欠證明280余份。
今年以來，我市公布重大勞動保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時，移交司法機關(guān)處理涉嫌拒不支付勞動報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執(zhí)法行為在社會產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱贊，對強化行政執(zhí)法能力、提升行政執(zhí)法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
欠薪工作總結(jié)篇十二
近幾年，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結(jié)案70件，為農(nóng)民工討薪2828萬元，建筑領(lǐng)域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經(jīng)濟(jì)組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關(guān)鍵和重點。
(一)建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴(yán)峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設(shè)領(lǐng)域，欠薪金額高達(dá)2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。
(二)建設(shè)領(lǐng)域欠薪案件多辦難以立案，調(diào)處難度大。
建設(shè)行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調(diào)查取證難，因此多數(shù)案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農(nóng)民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的辦法。
(一)建設(shè)領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包嚴(yán)重。
鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農(nóng)民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據(jù)，大部分農(nóng)民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據(jù)不足難以立案。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農(nóng)民工干活，由于層層轉(zhuǎn)包，造成勞動關(guān)系認(rèn)定難、用工主體認(rèn)定難。
(二)部門協(xié)作難。
每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平時農(nóng)民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責(zé)也規(guī)定的很明確，在具體實施過程中難度較大，阻力較大。
(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。
《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好拒不支付勞動報酬案件查處銜接工作的意見》的通知，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認(rèn)定，加之勞動監(jiān)察、公安機關(guān)、檢察機關(guān)對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風(fēng)險等原因?qū)е掳讣扑凸搽y，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒有進(jìn)展，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉(zhuǎn)包想象嚴(yán)重。
(一)暢通投訴渠道。
設(shè)立投訴舉報電話、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時回答各種咨詢、調(diào)查處理各種案件、回復(fù)上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現(xiàn)實問題，最大程度維護(hù)勞動者合法權(quán)益，不斷提高勞動者的滿意度。
(二)落實監(jiān)管職責(zé)。
齊抓共管，共同發(fā)力，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標(biāo)，貸款融資等方面嚴(yán)格把關(guān)，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。
(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理。
在建筑行業(yè)勞動用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對不配合調(diào)查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。
(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制。
建議市局聯(lián)合公安、法院、檢查院等相關(guān)部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點問題進(jìn)行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預(yù)防、早謀劃。
(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》。
明確各職能部門的職責(zé)范圍及問責(zé)制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進(jìn)行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標(biāo)。
欠薪工作總結(jié)篇十三
11月20日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，按照自治區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，從20xx年11月8日至20xx年2月18日，我區(qū)聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域、加工制造業(yè)、新就業(yè)形態(tài)和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)等，在全區(qū)范圍內(nèi)開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題冬季攻堅行動，全面排查欠薪風(fēng)險隱患、提升欠薪線索辦理質(zhì)效、整治拖欠農(nóng)民工工資問題、強化欠薪違法行為聯(lián)合懲戒，以“零容忍”的工作態(tài)勢，實現(xiàn)“兩清零、兩確?！惫阅繕?biāo)。
據(jù)了解，我區(qū)將通過以案釋法、答疑解惑等多種形式，深入企業(yè)、工地、社區(qū)開展集中普法活動，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》和勞動保障法律法規(guī)，切實提高用人單位依法支付農(nóng)民工工資的自覺性，增強農(nóng)民工依法理性維權(quán)意識，營造尊重勞動、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。持續(xù)開展全域集中排查活動，全面精準(zhǔn)掌握本地區(qū)企業(yè)和在建工程項目欠薪隱患及制度落實情況底數(shù)。繼續(xù)加大對餐飲零售、加工制造、交通物流、人力資源服務(wù)市場以及新就業(yè)形態(tài)等行業(yè)領(lǐng)域欠薪隱患問題排查力度。對排查發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險隱患和欠薪線索，建立工作臺賬，定人定責(zé)定時限，積極妥善處置。
為著力化解問題，我區(qū)打出行政執(zhí)法、調(diào)解仲裁、刑事司法“組合拳”，運用“線上受理”和“線下核處”相結(jié)合方式，采取當(dāng)天立案、優(yōu)先調(diào)解、一次性通知、專門速裁庭等舉措，對排查發(fā)現(xiàn)的`欠薪問題集中攻堅處置，對欠薪爭議問題加快化解進(jìn)度快調(diào)速裁，力爭欠薪線索“動態(tài)清零”。并且，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，依法從嚴(yán)從重懲處惡意欠薪行為，集中公布重大欠薪典型案例，達(dá)到曝光一批，懲戒一批，警示一片的效果。
對辦結(jié)的欠薪案件，我區(qū)將組織“回頭看”，實行查項目工資支付情況、查各項制度執(zhí)行情況、查監(jiān)管責(zé)任落實情況、查執(zhí)法程序規(guī)范情況“四個倒查”，以查案辦案治標(biāo)，力促源頭治本，不斷夯實全區(qū)根治欠薪工作基礎(chǔ)。
欠薪工作總結(jié)篇十四
11月20日，對我縣建筑領(lǐng)域及勞動密集型加工制企業(yè)開展20xx年根治欠薪冬季專項行動，共檢查99家用人單位，涉及勞動者5715人，其中涉及農(nóng)民工人數(shù)3779人，簽訂勞動合同人數(shù)3703人。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工案件58件，涉及人數(shù)309人，涉及金額439.06萬元，所有案件都已經(jīng)結(jié)案，結(jié)案率100%。在排查過程中，我縣在建的工程項目農(nóng)民工已實名，施工總承包企業(yè)已依法與所招用農(nóng)民工訂立勞動合同，約定了工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式。工資發(fā)放每月會進(jìn)行公示。在建項目施工許可證、招標(biāo)文件、施工合同、施工日志、工程結(jié)算單等基礎(chǔ)資料都齊全。農(nóng)民工工資保證金制度、工程款以及維權(quán)信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實到每一個在建的工程項目，不存在欠薪隱患問題，且用人單位按時足額支付農(nóng)民工工資。
同時，在此次檢查中向各個施工承包企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、勞資專管員和農(nóng)民工廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容和要求，特別是保障工資支付各項制度措施，切實增強用人單位和農(nóng)民工的知法、懂法、守法、用法意識。
一是農(nóng)民工自我保護(hù)觀念不強，依法維權(quán)意識淡薄，在清欠工資專項檢查和案件處理中，維權(quán)農(nóng)民工普遍無法提供欠薪證據(jù)，致使勞動監(jiān)察執(zhí)法部門調(diào)查取證困難。二是農(nóng)民工工資追繳難度增大。部分續(xù)建工程的工程款未與農(nóng)民工工資剝離，需耗費大量精力才能核清欠薪實際數(shù)額，嚴(yán)重影響案件辦理進(jìn)度。建筑領(lǐng)域勞動用工管理還不夠規(guī)范，致使建筑領(lǐng)域勞動用工混亂的現(xiàn)象依然存在。三是受勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)限限制，對一些惡意欠薪欠費企業(yè)無法采取強制措施，相關(guān)部門銜接配合機制不夠健全完善，案件查處時間較長，導(dǎo)致農(nóng)民工重復(fù)上訪。
下一步，我縣將深入推進(jìn)治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監(jiān)控指標(biāo)，守牢農(nóng)民工工資支付底線，做好施工現(xiàn)場的規(guī)范化精細(xì)化管理。繼續(xù)實行清單管理，發(fā)現(xiàn)新情況、新問題及時列入臺賬，明確責(zé)任人和完成時限，跟蹤落實解決。健全完善企業(yè)欠薪預(yù)警機制，加強分析研判和動態(tài)監(jiān)管，及時防范化解欠薪風(fēng)險隱患，力爭把欠薪問題解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
今后開展工作中，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，持續(xù)開展日常巡查、專項檢查和專項督查，突出工程建設(shè)領(lǐng)域和政府投資工程項目兩個重點，緊盯重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點案件，特別對至今尚未化解處置的欠薪積案，嚴(yán)格落實包案化解責(zé)任制，強化治欠措施，著力解決問題，確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。
欠薪工作總結(jié)篇十五
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導(dǎo)，按照樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建和諧社會的要求，堅持“清防并舉、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實責(zé)任”的原則，通過在全縣范圍內(nèi)深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，依法推進(jìn)我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規(guī)范化，切實維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會健康發(fā)展。
（二）全縣xxxx年欠薪投訴舉報案件發(fā)案量比上年下降20%以上；
（三）當(dāng)年新發(fā)生的欠薪案件在30個工作日內(nèi)辦結(jié)；
（四）避免發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群訪和突發(fā)性事件。
（一）完善欠薪治理工作的組織體系和工作機制。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立縣政府主導(dǎo)的欠薪治理工作機構(gòu)。
2、落實責(zé)任，明確縣政府相關(guān)部門及勞動保障部門工作人員責(zé)任分工，并將其納入責(zé)任目標(biāo)考核體系。
3、協(xié)同配合，建立部門聯(lián)動的綜合治理工作機制。
4、政令暢通，構(gòu)建共享信息平臺，實現(xiàn)相關(guān)部門欠薪信息的有效對接。
（二）進(jìn)一步加大對欠薪行為的教育和懲處力度。
1、開展百場維權(quán)宣講進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)等活動，增強用人單位和勞動者（農(nóng)民工）依法用工、有效維權(quán)的意識。
2、在新聞媒體設(shè)立專欄，宣傳政策，曝光違法，推廣典型。
3、開展建筑行業(yè)、“四小”、物流、裝卸、配貨以及勞動密集型企業(yè)職工工資支付情況的專項執(zhí)法檢查活動。
4、對欠薪企業(yè)實行重點列管制度，對其整個施工、經(jīng)營過程按月檢查，全程監(jiān)控其用工和工資支付行為。
5、將欠薪單位納入用人單位信用監(jiān)督體系（包括勞動保障誠信等級評價體系、建筑業(yè)企業(yè)綜合信用評價體系、人民銀行誠信系統(tǒng)），并視欠薪行為分別予以媒體曝光、限制招投標(biāo)、一票否決、清出建筑市場的處理。
（一）準(zhǔn)備階段（4月8日—4月30日）。
1、擬定方案?？h勞動保障局作為本區(qū)域內(nèi)欠薪治理工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)擬定欠薪治理工作方案，明確區(qū)域內(nèi)建筑施工項目的防欠責(zé)任人，組織實施以調(diào)查摸底、日常監(jiān)管、普法宣傳、專項治理為主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人單位數(shù)據(jù)庫，受理和查處欠薪投訴舉報案件。
2、落實責(zé)任?？h勞動保障局對所轄區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目逐一落實防欠責(zé)任人（x鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：盧鑄鋼；達(dá)連河鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：尹承棟；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：蔡傳明；總轄區(qū)防欠負(fù)責(zé)人：李鐵峰）。開展欠薪治理工作，重點檢查工資支付、勞動合同簽訂、用工備案、保障金繳納、維權(quán)告示牌設(shè)立，工程分包、轉(zhuǎn)包及勞務(wù)合同簽訂等情況。
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一方面對防欠責(zé)任人進(jìn)行國家和省、市有關(guān)欠薪治理工作政策規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，特別是建筑行業(yè)的有關(guān)規(guī)定；另一方面對防欠責(zé)任人進(jìn)行防欠工作方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
（二）實施階段（5月1日—11月30日）。
1、召開工作會議。一是分行業(yè)召開用人單位負(fù)責(zé)人、勞資人員參加的工作會議，明確工作要求，區(qū)分監(jiān)管重點。通報xxxx年有欠薪行為的用人單位實行重點列管的名單，對xxxx年發(fā)生新的拖欠的用人單位，視情節(jié)分別處以重點列管、限制招投標(biāo)、一票否決、清出建筑市場的處理，并在新聞媒體予以曝光。二是要求用人單位簽訂遵守勞動保障法律法規(guī)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益承諾書。三是及時召開部門內(nèi)部的防欠工作會議，對工作中的難點疑點問題進(jìn)行梳理，研究解決問題的辦法、措施。四是召開相關(guān)部門參加的防欠工作例會，研究部署防欠工作。
2、開展維權(quán)宣講。一是對用人單位集中開展宣傳教育活動，舉辦培訓(xùn)班對用人單位勞資人員進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)知識的培訓(xùn)。二是開展勞動保障維權(quán)重點提示、警示、啟動百場維權(quán)宣傳進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)等宣傳活動。三是在新聞媒體開展欠薪治理專欄，按月曝光欠薪企業(yè)（首月曝光去年欠薪企業(yè)，以后每月曝光上月欠薪企業(yè)），推廣欠薪治理工作經(jīng)驗。
3、巡視監(jiān)管。防欠責(zé)任人要結(jié)合本地實際及時開展防欠工作，對本區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目，在施工期要適時進(jìn)行日常監(jiān)管檢查，并填寫防欠手冊或制作調(diào)查檢查記錄；協(xié)察員對轄區(qū)內(nèi)的建筑施工項目適時進(jìn)行排查上報，并協(xié)助專職監(jiān)察員開展日常監(jiān)管工作；專職監(jiān)察員對每個建筑施工項目每月至少檢查1次，對重點列管的單位每月至少檢查2次。進(jìn)入秋季后，要對建筑工地和民工居住地進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。對檢查中發(fā)現(xiàn)的因經(jīng)濟(jì)（勞務(wù)）糾紛、勞動糾紛等引發(fā)的欠薪案件，要積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過法院、勞動仲裁等途徑解決；對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資或其他違法行為及時查處，涉嫌犯罪案件要及時協(xié)調(diào)公安部門處理。
4、舉報專查。加大對欠薪投訴案件的受理和查處力度，對于xxxx年新發(fā)生的欠薪案件，一方面要加大處理（罰）和查處力度，另一方面務(wù)必要在30個工作日內(nèi)結(jié)案。對于不屬于受理范圍的，要及時引導(dǎo)當(dāng)事人通過其他有效途徑或部門解決問題。
（三）總結(jié)階段（12月1日—xxxx年2月10日）。
xxxx年欠薪治理工作，要結(jié)合半年、年終總結(jié)工作，對防欠工作進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料報市勞動保障監(jiān)察局。
為鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，扎實做好欠薪治理工作，縣勞動保障監(jiān)察大隊將分階段對防欠責(zé)任人工作開展情況進(jìn)行考評。
（一）考核內(nèi)容（100分）。
1、責(zé)任區(qū)施工工地基本情況。防欠責(zé)任人必須對責(zé)任區(qū)內(nèi)的建筑工程基本情況，勞動用工情況全面掌握。內(nèi)容包括：
（1）摸清建筑工程基本情況（10分）；
（2）簽訂勞動合同以及辦理勞動用工備案情況（5分）；
（3）農(nóng)民工工資保障金繳納情況（10分）；
（4）勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包情況（5分）。
2、農(nóng)民工工資支付和維權(quán)告示牌設(shè)立情況（40分）。即施工單位在施工現(xiàn)場設(shè)立維權(quán)告示牌情況；用人單位以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資情況，以及執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況。
3、普法維權(quán)宣講情況（20分）。防欠責(zé)任人按要求在責(zé)任區(qū)內(nèi)開展普法維權(quán)宣講進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)情況。
4、投訴舉報情況（10分）。
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)。
1、扣分項目。
（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)建筑工程遺漏一個扣3分；
（2）勞動合同未簽訂，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（3）未辦理用工備案，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（4）未按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保障金，按工程項目數(shù)量，每個扣3分（批緩項目除外）；
（5）責(zé)任區(qū)內(nèi)建筑工程有違規(guī)進(jìn)行勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包未及時通報、報告的，每個扣2分；
（7）未督促設(shè)立維權(quán)告知牌，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（8）未開展普法維權(quán)宣講，按工程項目數(shù)量，每個扣2分。
2、加分項目。
（1）單項考核滿分的，另加1分；
（2）拖欠人數(shù)20人以上或拖欠工資數(shù)額達(dá)到10萬元以上的重大拖欠案件及時發(fā)現(xiàn)妥善處理，避免重大、群訪案件發(fā)生的，另加2分。
3、取消資格項目。
（2）單項考核出現(xiàn)2個以上項目得0分的；
被取消考核資格的防欠責(zé)任人，年底不參加評優(yōu)、評先、評獎，扣發(fā)當(dāng)年年終各項獎金。
（三）考核方法。
建立考核制度，采取實地考核、受理投訴舉報案件查實情況、審查書面材料等方法結(jié)合的形式，每季度通報考核結(jié)果。縣勞動保障部門為轄區(qū)內(nèi)每名防欠責(zé)任人建立考核檔案，年底根據(jù)累加成績確定名次。
針對各單位考核以轄區(qū)內(nèi)發(fā)生欠薪案件數(shù)量為準(zhǔn)，如未達(dá)到下降20%的絕對指標(biāo)，取消年度標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位的評選資格。
為切實加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立x縣欠薪治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（一）提高認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要切實把解決農(nóng)民工工資拖欠問題作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)要堅持靠前指揮，明確目標(biāo)任務(wù)，落實工作責(zé)任，切實做好欠薪治理和維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作。
（二）強化措施，確保取得實效。要強化各項工作的落實力度，本著“教育引導(dǎo)、跟蹤整改、依法處理”的原則，教育用人單位自覺遵紀(jì)守法、自我約束，特別是增強農(nóng)民工的自我維權(quán)意識，確保執(zhí)法檢查取得實效。
（三）落實責(zé)任，實施目標(biāo)管理。要對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的建筑單位，特別是對列入重點列管、一票否決、限制招投標(biāo)、清出建筑市場名單的企業(yè)、工程項目進(jìn)行重點檢查，并實行防欠責(zé)任人責(zé)任制，對責(zé)任心不強、不落實防欠責(zé)任、玩忽職守、徇私舞弊，不作為、亂作為，導(dǎo)致出現(xiàn)欠薪行為并造成嚴(yán)重影響的防欠責(zé)任人，要進(jìn)行責(zé)任追究。
（四）加強信息對接，開展信息通報工作。要加強欠薪信息的對接，及時交流信息，及時分析解決防欠工作遇到的新情況新問題。遇到重大問題要及時向縣政府匯報，防止重大、群體性上訪案件發(fā)生。
欠薪工作總結(jié)篇十六
五、班組長簽訂《入場》和《退場承諾書》。
六、工人簽具《知情反饋書》、《工資結(jié)清確認(rèn)書》；
八、及時與工人簽訂書面；
九、各班組應(yīng)每天配合做好考勤工作，項目部每月考勤記錄及制作工資表報；
十、項目部公示當(dāng)月工資支付表和考勤表以便工人核對。、終止（解除）勞動關(guān)系簽具相關(guān)證明。
欠薪工作總結(jié)篇一
為進(jìn)一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點縣建設(shè)基礎(chǔ)，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會同縣紀(jì)委監(jiān)委、縣檢察院、縣勞動保障監(jiān)察局等單位，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個重點行業(yè)主管部門根治欠薪工作開展情況進(jìn)行了專項督查，現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：
從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開展工作，取得了階段性成效?？h教育局重視程度高，單位主要負(fù)責(zé)人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作，嚴(yán)格落實根治欠薪制度；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班，實行項目包保，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區(qū)建設(shè)項目人工費儲存金超過5000萬元，有效保障了農(nóng)民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局?jǐn)?shù)據(jù)報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個，項目資料完善，項目信息全面。
（一）人工費撥付不到位。
從全州建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的56.4%。其中，中營鎮(zhèn)、縣自然資源規(guī)劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個、5個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的10%以上。
（二）“五項制度”落實有差距。
全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮(zhèn)項目辦負(fù)責(zé)人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內(nèi)容不清楚；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設(shè)（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實，處于監(jiān)管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。
（三）項目信息報送不全面。
太平鎮(zhèn)實施的2個200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項目、五里鄉(xiāng)實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目，已開工建設(shè)，但在報送工程項目信息數(shù)據(jù)時，沒有按照相關(guān)要求全面報送項目信息，未做到應(yīng)報盡報。
（一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實落實“一把手”工程。
各級各部門要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認(rèn)識到該項工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強政治責(zé)任感，單位“一把手”要切實扛起責(zé)任、壓實責(zé)任，再動員再部署再籌劃，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點工作。
（二）進(jìn)一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎(chǔ)。
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統(tǒng)籌調(diào)度，按照“三?！痹瓌t，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位。
（三）進(jìn)一步加強日常監(jiān)管，確保制度要求落實落地。
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農(nóng)民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標(biāo)責(zé)任制考核的得分占比。各級各部門要進(jìn)一步加強日常巡查監(jiān)管力度，督促施工單位嚴(yán)格落實“五項制度”，安排專人盯防欠薪問題。同時，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務(wù)必做到應(yīng)報盡報。
欠薪工作總結(jié)篇二
按照省廳、市委市政府年初工作部署，市勞動保障監(jiān)察局堅持從實際出發(fā)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。圓滿完成預(yù)期的各項工作，現(xiàn)將2021年工作完成情況報告如下：
（一）常規(guī)巡視檢查情況
2021年全市勞動保障主動監(jiān)察企業(yè)746戶，補簽勞動合同309份。通過常規(guī)巡視監(jiān)察、專項檢查、國家信訪平臺、欠薪線索平臺、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個，經(jīng)過核實確認(rèn)屬欠薪問題并協(xié)調(diào)解決案件120個，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目，收取農(nóng)民工工資保障金1.32億元，市本級賬戶余額5514.6萬元，全市賬戶余額3.05億元。
（二）專項執(zhí)法檢查工作情況
1.開展冬季旅游市場突出問題專項整治工作
按照省廳勞動保障監(jiān)察局《關(guān)于做好冬季旅游市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監(jiān)函〔2021〕1號）的部署和要求，于3月11日至4月14日在全市范圍內(nèi)組織開展了冬季旅游市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅游企業(yè)16戶，涉及勞動者78人，未發(fā)現(xiàn)不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導(dǎo)游勞動保障合法權(quán)益相關(guān)問題。
2.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?BR> 市人社局、市公安局、市市場監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展2021年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ耐ㄖ罚ㄒ寥松绾?021〕147號），于4月25日至5月20日在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。采取了“兩隨機、一公開”隨機抽查方法對全市57戶企業(yè)進(jìn)行了專項檢查，參加專項行動人員136人次，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。市勞動保障監(jiān)察局在專項行動期間進(jìn)行了專門部署，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地實際，制定具體方案，進(jìn)一步明確細(xì)化工作任務(wù)、工作措施，落實執(zhí)法責(zé)任，積極開展專項行動。人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆忧闆r的通報》（人社廳函〔2021〕110號），對市勞動保障監(jiān)察局此次專項行動工作給予了肯定并提出表揚。
3.開展了勞務(wù)派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動
于6月30日至7月10日聯(lián)合市場監(jiān)管部門在全市范圍內(nèi)開展了勞務(wù)派遣用工情況部門聯(lián)合抽查專項行動。采取“雙隨機、一公開”隨 機抽查方法對全市9戶企業(yè)進(jìn)行專項檢查，參加專項行動人員27人次，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)法人未變更等問題已由屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按程序處理。
4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作
為進(jìn)一步深入貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，加快推進(jìn)各項工資支付保障制度全面落實，按照《關(guān)于開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕15號）要求，在全市范圍內(nèi)組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)伊春市根治欠薪夏季“雙月”專項行動方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕3號），經(jīng)檢查，本地在建工程項目數(shù)114 個，其中政府投資工程項目數(shù)99 個，參加檢查人數(shù)42人，無欠薪隱患，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資、農(nóng)民工實名制管理、工資保障金等各項制度覆蓋率達(dá)到100%。
5.開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動
為切實保障女職工勞動保障權(quán)益，根據(jù)《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衛(wèi)生健康委員會黑龍江省醫(yī)療保障局黑龍江省總工會關(guān)于開展維護(hù)女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項行動的通知》（黑人社明電〔2021〕2號）精神和任務(wù)要求，于9月6日至10月15日開展了女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動。下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項的通知的通知》（伊人社函〔2021〕345號）文件，此次行動共檢查企業(yè)65戶，其中商業(yè)服務(wù)企業(yè)14戶、金融企業(yè)15戶、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3戶、其他企業(yè)33戶，涉及女職工3571人。參加專項執(zhí)法行動63人次，其中人社部門21人次、衛(wèi)健委部門13人次、醫(yī)保部門13人次、總工會12人次、其他部門4人次。未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
6.開展根治欠薪冬季專項行動情況
為切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，按照《關(guān)于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕22號）要求，現(xiàn)階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)伊春市2021年度根治欠薪冬季專項行動工作方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕4號）文件，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議。截止目前我市進(jìn)行了兩個周期檢查，第一個周期檢查161戶，第二個周期檢查129戶，暫未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題。
7.積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室開展專項執(zhí)法檢查
積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室進(jìn)行了對民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查，對人力資資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查，對用人單位遵守勞動法、法規(guī)情況的綜合檢查。配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室對專項執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行督促，進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。
（三）開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作情況
為促進(jìn)勞動保障法律、法規(guī)的全面貫徹實施，根據(jù)《黑龍江省企業(yè)勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關(guān)規(guī)定。加大了對誠信用工單位示范宣傳和失信行為懲戒力度，推進(jìn)勞動用工領(lǐng)域誠信體系建設(shè)。下發(fā)了《關(guān)于做好2021年企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔2021〕355號)，評定a級單位11戶，b級單位205戶，無c級單位。
（四）對各縣（市）區(qū)2020年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核情況
按照《關(guān)于印發(fā)伊春市2020年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2020〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局、住建局、交通局、水務(wù)局等相關(guān)部門人員參加的核查組,于9月至10月赴各縣（市）區(qū)對2020年度保障農(nóng)民工工資支付工作情況進(jìn)行實地核查。核查組通過聽取匯報、查閱資料、詢問情況、抽查工地等方式，詳實地了解各縣（市）區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）、區(qū)，予以通報表揚，對排名靠后的縣（市）、區(qū)提出工作要求。
（五）全市勞動保障監(jiān)察員新辦、換證培訓(xùn)工作情況
為進(jìn)一步提高全市勞動保障監(jiān)察員素質(zhì)，加強我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，于11月4日舉辦了2021年度全市勞動保障監(jiān)察員新辦、換證培訓(xùn)考試。全市勞動保障監(jiān)察員緊緊圍繞當(dāng)前勞動保障監(jiān)察的形勢和要求，增強了勞動保障監(jiān)察工作的責(zé)任感、使命感和服務(wù)意識，珍惜學(xué)習(xí)機會，努力提高了執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)能力。結(jié)合疫情防控要求，此次培訓(xùn)考試采取線上方式進(jìn)行。各縣(市）、區(qū)專職（兼職）監(jiān)察員共計42人參加了此次培訓(xùn)考試。
（六）法律法規(guī)宣傳工作情況
積極參加了人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳周活動。通過擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、解答群眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監(jiān)察條例》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)政策，引導(dǎo)用人單位依法管理、依法用工，引導(dǎo)廣大勞動者依法維權(quán)、依法表達(dá)利益訴求。此次活動發(fā)放宣傳單150余張，解答群眾疑問20余人次。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農(nóng)民工朋友的一封信》，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環(huán)境。
我市行政區(qū)域調(diào)整劃分后，部分勞動保障監(jiān)察機構(gòu)所轄區(qū)域擴大，監(jiān)察人員得到相應(yīng)增加。但因機構(gòu)調(diào)整一些新到勞動保障監(jiān)察崗位的工作人員執(zhí)法能力薄弱，工作素質(zhì)有所欠缺，需要進(jìn)行培訓(xùn)。
（一）進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認(rèn)真開展執(zhí)法監(jiān)察工作，根據(jù)勞動保障的重點工作適時的開展執(zhí)法監(jiān)察，特別是開展好勞動用工、欠薪清償?shù)葓?zhí)法監(jiān)察。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，促進(jìn)全市勞動保障工作的順利進(jìn)行。
（二）繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權(quán)意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。
（三）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力使監(jiān)察員懂法善用。積極開展創(chuàng)建勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動，加強政治理論，業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高監(jiān)察員理論知識水平，將理論學(xué)習(xí)與執(zhí)法實踐緊密結(jié)合，不斷推動工作理念、執(zhí)法方式、監(jiān)管體制機制等方面的變革與創(chuàng)新。
（四）努力提升服務(wù)效能，克服得過且過、不思進(jìn)取的思想。強化工作中的責(zé)任意識和服務(wù)意識。要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，工作中要做到踏踏實實、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，要以高度的責(zé)任感做好工作，用最好的服務(wù)為群眾排優(yōu)解難。進(jìn)一步防范執(zhí)法崗位廉政風(fēng)險，切實做到廉潔執(zhí)法。建立廉政風(fēng)險防控體制，加強重點崗位監(jiān)督。能夠嚴(yán)格遵守廉潔執(zhí)法的各項規(guī)定，能夠在執(zhí)法過程中嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利。
欠薪工作總結(jié)篇三
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程?！吨腥A人民共和國建筑法》第8條規(guī)定，申請領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個條件，其中之一就是“建設(shè)資金落實”。要嚴(yán)格項目管理程序，對建設(shè)資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規(guī)定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進(jìn)入專門賬戶，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資，農(nóng)民工按約定時間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場機制預(yù)防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。
現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段。
《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”有相當(dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農(nóng)民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護(hù)勞動者的合法利益，法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強對農(nóng)民工勞動合同的管理，在行政機關(guān)檢查勞動合同的執(zhí)行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進(jìn)行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進(jìn)行改正，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障。
對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金”，卻沒有對嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關(guān)法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達(dá)到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴(yán)重者予以刑事懲罰。
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，可以去法院起訴?？墒侵T多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍!農(nóng)民工不愿去仲裁打官司，合法權(quán)益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)利的工具。
欠薪工作總結(jié)篇四
根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關(guān)于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認(rèn)真開展了自查自糾?，F(xiàn)將工作情況報來：
我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結(jié)合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實了工作責(zé)任，明確專人負(fù)責(zé)日常工作。我局先后召開了局務(wù)會和全體干部會，進(jìn)行安排部署，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件，深刻領(lǐng)會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認(rèn)識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結(jié)合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內(nèi)容，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進(jìn)行了認(rèn)真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。
一是認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進(jìn)一步加強干部思想作風(fēng)教育，引導(dǎo)干部增強崗位意識、奉獻(xiàn)意識和為人民服務(wù)意識，爭先創(chuàng)優(yōu)；三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進(jìn)一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
欠薪工作總結(jié)篇五
20xx年初以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，武川縣住建局認(rèn)真落實關(guān)于上級關(guān)于農(nóng)民工服務(wù)保障工作的各項工作部署，圍繞目標(biāo)，強化責(zé)任，從就業(yè)服務(wù)、安全培訓(xùn)、工資保障、住房關(guān)愛等各方面開展工作，為我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工法律權(quán)益保護(hù)發(fā)揮了積極作用，現(xiàn)將本年度農(nóng)民工服務(wù)保障工作總結(jié)如下：
住建局全力貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求，對在建工程全部推行建筑工程實名制管理，對農(nóng)民工工資要求設(shè)立分賬管理、專戶發(fā)放，確保?？顚Ｓ谩０央[患卡死在源頭，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益不被侵害。
我局日常對在建企業(yè)勞務(wù)用工進(jìn)行巡查，規(guī)范企業(yè)用工方式，對有農(nóng)民工工資支付隱患的企業(yè)，住建局主要領(lǐng)導(dǎo)約談存在問題施工企業(yè)及建設(shè)單位主要負(fù)責(zé)人。要求建設(shè)單位認(rèn)真履行工程款撥付，施工企業(yè)全面摸清勞務(wù)班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進(jìn)一步加強項目管理和外來人員管理，規(guī)范建筑勞務(wù)用工和工資支付行為，及早將農(nóng)民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài)，全力維護(hù)建筑工地和諧穩(wěn)定。住建局將加大對農(nóng)民工工資監(jiān)管和查處力度，并設(shè)有專門辦公場所，積極做好農(nóng)民工工資拖欠投訴接訪工作。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性的事件，將給予相關(guān)責(zé)任單位嚴(yán)厲處罰。
20xx年5月住建局召開了全縣建筑行業(yè)安全生產(chǎn)警示教育大會，組織全區(qū)在建工程建設(shè)單位、施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參會，切實加強建筑行業(yè)安全教育和安全生產(chǎn)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，保障農(nóng)民工工作環(huán)境安全。
我局多次組織人員現(xiàn)場對在建工程施工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練教育等，通過設(shè)置宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、接受群眾咨詢等形式，結(jié)合施工現(xiàn)場實際，向廣大農(nóng)民工廣泛宣傳了安全生產(chǎn)法、用電用氣、消防與火災(zāi)防治規(guī)范施工行為，加強農(nóng)民工自身安全意識，降低安全生產(chǎn)事故隱患。
加大農(nóng)民工住房保障力度，對在城鎮(zhèn)務(wù)工并符合條件的農(nóng)民工，支持其申請保障性住房。
欠薪工作總結(jié)篇六
為認(rèn)真貫徹落實《中共縣委維護(hù)社會穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)縣打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動的》精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，認(rèn)真落實文件部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定了實施方案，對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)和項目拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一排查，現(xiàn)將如下：
成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、紀(jì)委書記任副組長的.專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)專項行動開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動順利開展。
自1月5日活動開展以來，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內(nèi)茶業(yè)公司、頤養(yǎng)中心、果蔬基地、公司、村飛機場建設(shè)工程、新村建設(shè)等項目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農(nóng)民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農(nóng)民工工資11萬元；新村建設(shè)項目拖欠32名農(nóng)民工工資21萬元；茶業(yè)公司拖欠63名農(nóng)民工工資16萬元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責(zé)任單位在期限內(nèi)自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務(wù)必建立健全“四項制度”，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放。
對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責(zé)任單位及責(zé)任人，采集催討工資的農(nóng)民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，積極采取穩(wěn)控措施，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。
我鄉(xiāng)將以此次行動為契機，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監(jiān)管工作，采取相應(yīng)措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農(nóng)民工要進(jìn)行安撫并制定籌資計劃，確保農(nóng)民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實起好農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的堅強后盾作用，24小時開通投訴電話，受理各類農(nóng)民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導(dǎo)，確保農(nóng)民工順利拿到工資。
欠薪工作總結(jié)篇七
我局認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院決策部署和區(qū)委、區(qū)政府工作要求，根據(jù)《全市水利建設(shè)領(lǐng)域開展20xx年根治欠薪夏季專項行動實施方案》的通知要求，我局高度重視農(nóng)民工工資支付情況，為了切實做好落實農(nóng)民工工資支付問題，保障農(nóng)民工工資支付到位，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。專門安排人員及監(jiān)理單位、施工單位共同開展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專項行動，避免年關(guān)“討薪難”的集中發(fā)生?，F(xiàn)將專項行動排查情況報告如下：
我局重點對20xx年在建項目的7處水利工程進(jìn)行了排查：國家水土保持重點工程秦州區(qū)20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區(qū)白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區(qū)齊壽鎮(zhèn)貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區(qū)關(guān)峽水庫工程、20xx年農(nóng)村安全飲水工程維修養(yǎng)護(hù)工程、天水市秦州區(qū)農(nóng)村供水水源保障工程進(jìn)行了全面的排查、自查，認(rèn)真做好農(nóng)民工欠薪隱患大排查工作，做到底數(shù)清，情況明，無死角。
在專項行動排查中運用“三查兩清零”排查法，對工程建設(shè)項目權(quán)益告示牌、勞動合同管理、實名制管理、工資支付記錄、專用賬戶管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進(jìn)行全面排查，排查情況實施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進(jìn)場工人均建立了農(nóng)民工檔案管理臺賬，采取按月足額支付工資制度，做到了及時、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象，建立了農(nóng)民工工資臺帳，讓農(nóng)民工對工資收入明細(xì)清楚。不存在招標(biāo)人未批先建、規(guī)避招標(biāo)、虛假招標(biāo)、傾向性招標(biāo)、違法發(fā)包；投標(biāo)人之間串通投標(biāo)，采取虛假手段騙取中標(biāo)；中標(biāo)人轉(zhuǎn)包非法分包等違法違規(guī)行為；招標(biāo)代理機構(gòu)與招標(biāo)人投標(biāo)人進(jìn)行圍標(biāo)串標(biāo)活動；其他違法違規(guī)違紀(jì)行為。未發(fā)生過欠薪投訴舉報等情況。
我局在建工程均存在問題是農(nóng)民工用工大部分屬臨時用工，人員流動性大，用工時間較短，且人數(shù)少，施工結(jié)束后用工人員的工資只能采取面對面進(jìn)行現(xiàn)金支付工資，對這類臨時用工人員的管理比較困難，勞動合同簽訂率較低，難以落實建立農(nóng)民工工資支付專戶和通過農(nóng)民工工資專戶發(fā)放工資制度。
一是暢通舉報投訴渠道。加強部門聯(lián)動，建立部門協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，加快對欠薪案件的應(yīng)急反應(yīng)，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件效率，及時高效的幫助欠薪農(nóng)民工討工資。
二是逐步推進(jìn)農(nóng)民工資實名制，建立勞務(wù)費專用賬戶，逐步落實農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度，基本實現(xiàn)按月發(fā)放農(nóng)民工工資。
三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時公布重大勞動保障違法行為及重大欠薪黑名單企業(yè)，從嚴(yán)打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農(nóng)民工付出有回報，流汗不流淚。
欠薪工作總結(jié)篇八
根據(jù)《關(guān)于開展每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創(chuàng)建夏季專項行動的通知》（治辦欠發(fā)[1]6號）文件要求，我局從保障廣大群眾合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定的高度,精心組織,周密部署,深入企業(yè)、項目建設(shè)現(xiàn)場督導(dǎo)檢查農(nóng)民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全縣中小企業(yè)誠信健康穩(wěn)穩(wěn)固發(fā)展?，F(xiàn)將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結(jié)如下：
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任機制。為確保農(nóng)民工按時足額領(lǐng)取工資，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，我局高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，召開專題會議，全面部署農(nóng)民工工資支付檢查工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，細(xì)化責(zé)任分工，同時強化行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任，定期不定期對工作開展落實情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實處，實行投訴舉報制度，設(shè)立并公布了舉報、投訴電話，確保農(nóng)民工工資支付工作扎實開。
（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業(yè)、項目建設(shè)現(xiàn)場開展法律法規(guī)宣活動，向工人宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，提高廣大農(nóng)民工的法律意識，促使項目建設(shè)單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的'良好社會氛圍。
（三）強化督導(dǎo)檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業(yè)一線走訪農(nóng)民工、查看用工單位農(nóng)民工勞務(wù)簽訂合同、工資發(fā)放確認(rèn)資料、對全縣中小企業(yè)逐戶進(jìn)行拉網(wǎng)式逐一檢查督查，準(zhǔn)確掌握全縣中小企業(yè)發(fā)放農(nóng)民工工資及欠薪情況，對拖欠農(nóng)民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權(quán)益。
（四）強化監(jiān)管責(zé)任，建立健全工資支付保障。一是監(jiān)督在建工程項目嚴(yán)格執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定。二是督促落實施工總承包企業(yè)加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理責(zé)任。三組織落實建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)在欠付工程款范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資責(zé)任及企業(yè)承擔(dān)因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包造成欠薪的清償責(zé)任。四是定期不定期對企業(yè)及用工單位每月農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對不能按時足額發(fā)放農(nóng)民工資的項目施工單位，責(zé)令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強化部門監(jiān)管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴(yán)格落實農(nóng)民工工資保證金制度，制定并實行農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度。
（一）1年以來我縣中小企業(yè)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生，但受市場低迷、企業(yè)生產(chǎn)不景氣等因素影響，企業(yè)及用工單位資金緊缺，拖欠農(nóng)民工工資在個別領(lǐng)域有所抬頭。
（二）由于建設(shè)項目增多，工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包，企業(yè)與工程建設(shè)單位存在勞資糾紛，致使農(nóng)民工工資有時不能按時足額發(fā)放，農(nóng)民工合法權(quán)益受到影響。
（三）個別用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發(fā)放或拖欠工資，不能采取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。
（一）加大法律法規(guī)宣傳力度。繼續(xù)在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當(dāng)中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識，做到了檢查、整改、教育相結(jié)合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責(zé)、不斷增強依法維護(hù)自身權(quán)益意識。
（二）建立健全長效機制。一是督促用工單位嚴(yán)格實施農(nóng)民工工資保證金制度的辦法，建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度。二是檢查企業(yè)及施工單位對農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度落實情況。三是督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，實行農(nóng)民工實名制管理制度。四是督促建設(shè)單位制定落實工程款支付擔(dān)保制度的具體辦法。
（三）定期督查檢查。為了使農(nóng)民工工資支付工作落到實處，我局保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組要深入企業(yè)、工地、項目建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行定期專項檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求施工單位限期整改。
欠薪工作總結(jié)篇九
自會議召開以來，結(jié)合我省正在開展的根治欠薪冬季行動，我局迅速調(diào)整工作部署，進(jìn)一步加強根治拖欠農(nóng)民工工資工作力度，切實將根治欠薪工作作為黨史的學(xué)習(xí)教育的成果檢驗，把保障農(nóng)民工工資支付工作作為踐行“我為群眾辦實事”活動的一項重要抓手，農(nóng)民工工資問題專項治理已納入全市重點工作推動落實。認(rèn)真按照求，召開會議研究布置；結(jié)合我市特點，細(xì)化分解任務(wù)，壓實工作責(zé)任，明工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位充分發(fā)揮職能作用，壓實部門責(zé)任，協(xié)調(diào)配合、共同推進(jìn)、形成合力。人社部門作為牽頭部門，加強對治欠保支工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，對接收的欠薪線索及時處理、轉(zhuǎn)辦、交辦，督促行業(yè)主管部門履行工作職責(zé)；住建、交通、水利、城管、支油支鐵、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等單位作為行業(yè)主管單位，對本行業(yè)、本部門及所屬單位工程項目發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題及時處理、落實責(zé)任、按時解決；公安部門按相關(guān)法律要求，介入、受理和查處欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引發(fā)的聚集性事件。對涉及政府項目、國企項目拖欠賬款導(dǎo)致欠薪的，我市啟動應(yīng)急處理機制，各部門相互配合，及時解決，確保社會穩(wěn)定。所有成員單位各負(fù)其責(zé)，相互支持、密切配合，確保完成上級任務(wù)目標(biāo)。
我局作為我市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭部門，對上級轉(zhuǎn)辦督辦的案件、“全國根治欠薪線索反映平臺”問題線索以及12345政府服務(wù)熱線案件及時查收，及時處理。對涉及工程建設(shè)領(lǐng)域的投訴舉報案件及時轉(zhuǎn)辦、限期辦結(jié)。20xx年以來我市受理當(dāng)面投訴舉報案件92件，已全部辦結(jié)，為109名農(nóng)民工追討工資67.2萬元，12345政務(wù)服務(wù)熱線受理投訴舉報線索170條，目前已全部辦結(jié)，為374名工人追討。
下一步，我市將以上級會議精神為契機，堅決落實督導(dǎo)組提出的意見和要求，深刻反思，認(rèn)真整改，用心、用情、用力，進(jìn)一步做實做細(xì)我市農(nóng)民工工作特別是保障農(nóng)民工工資支付工作，在惠民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮應(yīng)有作用。一是抓機制。建立完善勞動監(jiān)查與公安、司法、行業(yè)主管部門聯(lián)合辦案機制，針對重點復(fù)雜欠薪案件成立工作專班，暢通銜接、集中攻堅，綜合運用多種手段實現(xiàn)辦結(jié)。二是抓培訓(xùn)。分行業(yè)分領(lǐng)域，聯(lián)合相關(guān)職能部門開展專項培訓(xùn)活動，讓項目建設(shè)單位、施工單位熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)制度要求，讓規(guī)章制度真正入腦入心；并深入一線、強化指導(dǎo)，切實幫助建設(shè)施工單位解決“應(yīng)該怎么做”的問題，讓規(guī)章制度成為行為習(xí)慣和自覺遵循。三是抓宣傳。對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重、引發(fā)群體性集體訪、越級訪的施工企業(yè)，通過媒體公開曝光，并按照有關(guān)規(guī)定給予信用降級，列入失信“黑名單”，切實發(fā)揮反面警示作用，全方位提升相關(guān)單位的守法意識、責(zé)任意識、底線意識。四是抓隊伍。
欠薪工作總結(jié)篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓們：
大家好！
近年來，農(nóng)民工工資拖欠問題一直是關(guān)注的焦點，為深入貫徹“浙江無欠薪”行動決策部署，緊跟“甌海無欠薪”創(chuàng)建工作的步伐，切實農(nóng)民工合法權(quán)益，使農(nóng)民工勞有所得，維護(hù)市場的發(fā)展，促進(jìn)社會公平正義與社會和諧。下面我謹(jǐn)廣城集團(tuán)向各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們做個的：
根據(jù)市建委，董長十分重視并組織單位領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會貫徹通知，重溫勞動法規(guī)，對照《溫州無欠薪創(chuàng)建工作推進(jìn)年實施方案》，制定了農(nóng)民工工資管理規(guī)定及農(nóng)民工工資計算方法及發(fā)放制度，成立了“農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組”。列入項目部，對發(fā)生重大欠薪事件、考核不達(dá)標(biāo)以及履職不到位項目和項目部管理人員，進(jìn)行失責(zé)追責(zé)，確保違法欠薪行為得到全面治理、確保民工按時足額領(lǐng)取工資、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大事件。目前針對溫州花城項目我們主要從以下幾方面工作抓起：
1、完善，建立農(nóng)民工工資：
針對農(nóng)民工職業(yè)流動性強，事故易發(fā)的特點，凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的農(nóng)民工一律攜帶本人有效的身份證進(jìn)行登記，參加入場合格后，一律簽訂勞動合同，并明確勞動合同期限，工作內(nèi)容、勞動報酬和支付方式、勞動紀(jì)律等。
除了進(jìn)行三級教育外，還向農(nóng)民工解讀合同管理制度、農(nóng)民工工資管理制度、農(nóng)民工工資支付管理制度、項目部實名制管理制度等。并在公司項目部醒目位置掛有月勞務(wù)人員工資發(fā)放清單。
2、建立勞務(wù)用工臺賬，專人負(fù)責(zé)，接受監(jiān)督：我公司成立了由經(jīng)理和分管的副經(jīng)理任正、副組“農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組”。對溫州花城項目部設(shè)置《農(nóng)民工維權(quán)告知書》、《農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書》及農(nóng)民工信箱，公布了市區(qū)兩級清欠辦的投訴電話及公司、項目部負(fù)責(zé)人電話，認(rèn)真聽取農(nóng)民工對于工資計算、發(fā)放等問題的反映、咨詢、舉報。耐解答，及時處置，做到“人人有回音、件件有著落”。
3、推行施工現(xiàn)場門禁系統(tǒng)，確保工資核算真實性、準(zhǔn)確性：通過身份證信息采集器讀取身份信息，再用虹膜采集器采集虹膜信息后提交保存，同時也決定了身份識別的唯一性。民工上下班通過門禁系統(tǒng)考勤機上的虹膜讀取器識別進(jìn)入現(xiàn)場，動態(tài)監(jiān)管各民工工時情況，現(xiàn)場施工人數(shù)同步顯示在led屏幕上，以保證民工工資核算真實性、準(zhǔn)確性。
4、啟用勞務(wù)管理平臺，打造“智慧互聯(lián)工地”：
針對務(wù)工人員實名制、考勤管理、薪資發(fā)放、監(jiān)管等需求，并結(jié)合自身現(xiàn)場管理經(jīng)驗，自主開發(fā)勞務(wù)管理平臺，錄入人員信息后與住建委實名制系統(tǒng)實時相連，助力政府部門和企業(yè)務(wù)工人員實名制推行，打造“智慧互聯(lián)工地”，有效提升建筑業(yè)現(xiàn)場管理水平和管控能力。
5、日常管理：
委派現(xiàn)場勞務(wù)管理員進(jìn)行工人進(jìn)場前的'實名制宣貫，實名制身份查驗、虹膜及卡信息錄入，并引導(dǎo)工人正確打卡及現(xiàn)場打卡突發(fā)狀況的處理，使打卡成為常態(tài)，打卡率100%。與項目部及時溝通管理中存在的問題，協(xié)助項目部的其他工作等。做好“五清”工作，以各方受益為原則，使管理工作更加人性化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
6、工資發(fā)放：
根據(jù)市建委對建筑民工工資開立專戶專用要求，我司積極行動，和華夏銀行，簽訂工資代發(fā)。由銀行負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放。杜絕包工頭漏發(fā)、謊報、錯發(fā)等有損民工正當(dāng)合法利益，避免因經(jīng)濟(jì)糾紛造成的不良后果。
總之，做好“無欠薪”工作，任務(wù)艱巨，意義重大。經(jīng)過學(xué)習(xí)，對照檢查，使我們深刻到做好農(nóng)民工工資支付工作的重要意義。農(nóng)民工群體是城市建設(shè)的主力軍，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是建筑領(lǐng)域做出了巨大的貢獻(xiàn)，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個社和諧穩(wěn)定，做好農(nóng)民工工資支付工作從長期來看任重而道遠(yuǎn)。我們將一如既往的貫徹甌海區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局以及建筑業(yè)管理處的指示和通知要求，明確工作責(zé)任，完善長效機制，鞏固已有成效，盡企業(yè)全力，做到讓政府、住建、建管處放心，讓農(nóng)民工滿意。
匯報完畢，謝謝！
廣城建設(shè)集團(tuán)有限公司。
xx年6月22日。
欠薪工作總結(jié)篇十一
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農(nóng)民工人數(shù)270人，金額712萬元，補發(fā)工資人數(shù)270人，責(zé)令支付農(nóng)民工工資712萬元；日常調(diào)處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬元；對9家單位未落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬元，比去年增加100多萬，督促企業(yè)通過農(nóng)民工工資專用賬戶實現(xiàn)工資代發(fā)工資2.36億元。
我局聯(lián)合其他單位開展專項支付檢查，嚴(yán)厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場監(jiān)督管理局、公安局，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?0xx、20xx年兩次榮獲全國清理人力資源市場先進(jìn)單位；二是著力開展打擊強迫勞動、使用童工等違法行為專項執(zhí)法檢查活動，對規(guī)范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過電話預(yù)、上門服務(wù)等方式開展年度審查工作，并對發(fā)生過欠薪的單位實施重點檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛(wèi)健委、醫(yī)保局、婦聯(lián)、總工會，開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動，主要對高新區(qū)企業(yè)實施重點檢查，依法保障女職工合法權(quán)益。
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴(yán)把企業(yè)退還農(nóng)民工工資保證金審批，確保農(nóng)民工工資不拖欠；合理制定農(nóng)民工工資無拖欠證明開具程序，結(jié)合無拖欠證明開具，督促企業(yè)在鷹項目落實實名制管理。今年，我局辦理退還農(nóng)民工工資保證金證明35起，開具招投標(biāo)無拖欠證明280余份。
今年以來，我市公布重大勞動保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時，移交司法機關(guān)處理涉嫌拒不支付勞動報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執(zhí)法行為在社會產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱贊，對強化行政執(zhí)法能力、提升行政執(zhí)法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
欠薪工作總結(jié)篇十二
近幾年，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結(jié)案70件，為農(nóng)民工討薪2828萬元，建筑領(lǐng)域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經(jīng)濟(jì)組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關(guān)鍵和重點。
(一)建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴(yán)峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設(shè)領(lǐng)域，欠薪金額高達(dá)2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。
(二)建設(shè)領(lǐng)域欠薪案件多辦難以立案，調(diào)處難度大。
建設(shè)行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調(diào)查取證難，因此多數(shù)案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農(nóng)民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的辦法。
(一)建設(shè)領(lǐng)域?qū)訉愚D(zhuǎn)包嚴(yán)重。
鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農(nóng)民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據(jù)，大部分農(nóng)民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據(jù)不足難以立案。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農(nóng)民工干活，由于層層轉(zhuǎn)包，造成勞動關(guān)系認(rèn)定難、用工主體認(rèn)定難。
(二)部門協(xié)作難。
每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平時農(nóng)民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責(zé)也規(guī)定的很明確，在具體實施過程中難度較大，阻力較大。
(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。
《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好拒不支付勞動報酬案件查處銜接工作的意見》的通知，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認(rèn)定，加之勞動監(jiān)察、公安機關(guān)、檢察機關(guān)對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風(fēng)險等原因?qū)е掳讣扑凸搽y，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒有進(jìn)展，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉(zhuǎn)包想象嚴(yán)重。
(一)暢通投訴渠道。
設(shè)立投訴舉報電話、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時回答各種咨詢、調(diào)查處理各種案件、回復(fù)上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現(xiàn)實問題，最大程度維護(hù)勞動者合法權(quán)益，不斷提高勞動者的滿意度。
(二)落實監(jiān)管職責(zé)。
齊抓共管，共同發(fā)力，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標(biāo)，貸款融資等方面嚴(yán)格把關(guān)，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。
(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理。
在建筑行業(yè)勞動用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對不配合調(diào)查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。
(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制。
建議市局聯(lián)合公安、法院、檢查院等相關(guān)部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點問題進(jìn)行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預(yù)防、早謀劃。
(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》。
明確各職能部門的職責(zé)范圍及問責(zé)制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進(jìn)行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標(biāo)。
欠薪工作總結(jié)篇十三
11月20日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，按照自治區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，從20xx年11月8日至20xx年2月18日，我區(qū)聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域、加工制造業(yè)、新就業(yè)形態(tài)和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)等，在全區(qū)范圍內(nèi)開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題冬季攻堅行動，全面排查欠薪風(fēng)險隱患、提升欠薪線索辦理質(zhì)效、整治拖欠農(nóng)民工工資問題、強化欠薪違法行為聯(lián)合懲戒，以“零容忍”的工作態(tài)勢，實現(xiàn)“兩清零、兩確?！惫阅繕?biāo)。
據(jù)了解，我區(qū)將通過以案釋法、答疑解惑等多種形式，深入企業(yè)、工地、社區(qū)開展集中普法活動，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》和勞動保障法律法規(guī)，切實提高用人單位依法支付農(nóng)民工工資的自覺性，增強農(nóng)民工依法理性維權(quán)意識，營造尊重勞動、關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍。持續(xù)開展全域集中排查活動，全面精準(zhǔn)掌握本地區(qū)企業(yè)和在建工程項目欠薪隱患及制度落實情況底數(shù)。繼續(xù)加大對餐飲零售、加工制造、交通物流、人力資源服務(wù)市場以及新就業(yè)形態(tài)等行業(yè)領(lǐng)域欠薪隱患問題排查力度。對排查發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險隱患和欠薪線索，建立工作臺賬，定人定責(zé)定時限，積極妥善處置。
為著力化解問題，我區(qū)打出行政執(zhí)法、調(diào)解仲裁、刑事司法“組合拳”，運用“線上受理”和“線下核處”相結(jié)合方式，采取當(dāng)天立案、優(yōu)先調(diào)解、一次性通知、專門速裁庭等舉措，對排查發(fā)現(xiàn)的`欠薪問題集中攻堅處置，對欠薪爭議問題加快化解進(jìn)度快調(diào)速裁，力爭欠薪線索“動態(tài)清零”。并且，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，依法從嚴(yán)從重懲處惡意欠薪行為，集中公布重大欠薪典型案例，達(dá)到曝光一批，懲戒一批，警示一片的效果。
對辦結(jié)的欠薪案件，我區(qū)將組織“回頭看”，實行查項目工資支付情況、查各項制度執(zhí)行情況、查監(jiān)管責(zé)任落實情況、查執(zhí)法程序規(guī)范情況“四個倒查”，以查案辦案治標(biāo)，力促源頭治本，不斷夯實全區(qū)根治欠薪工作基礎(chǔ)。
欠薪工作總結(jié)篇十四
11月20日，對我縣建筑領(lǐng)域及勞動密集型加工制企業(yè)開展20xx年根治欠薪冬季專項行動，共檢查99家用人單位，涉及勞動者5715人，其中涉及農(nóng)民工人數(shù)3779人，簽訂勞動合同人數(shù)3703人。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工案件58件，涉及人數(shù)309人，涉及金額439.06萬元，所有案件都已經(jīng)結(jié)案，結(jié)案率100%。在排查過程中，我縣在建的工程項目農(nóng)民工已實名，施工總承包企業(yè)已依法與所招用農(nóng)民工訂立勞動合同，約定了工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式。工資發(fā)放每月會進(jìn)行公示。在建項目施工許可證、招標(biāo)文件、施工合同、施工日志、工程結(jié)算單等基礎(chǔ)資料都齊全。農(nóng)民工工資保證金制度、工程款以及維權(quán)信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實到每一個在建的工程項目，不存在欠薪隱患問題，且用人單位按時足額支付農(nóng)民工工資。
同時，在此次檢查中向各個施工承包企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、勞資專管員和農(nóng)民工廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容和要求，特別是保障工資支付各項制度措施，切實增強用人單位和農(nóng)民工的知法、懂法、守法、用法意識。
一是農(nóng)民工自我保護(hù)觀念不強，依法維權(quán)意識淡薄，在清欠工資專項檢查和案件處理中，維權(quán)農(nóng)民工普遍無法提供欠薪證據(jù)，致使勞動監(jiān)察執(zhí)法部門調(diào)查取證困難。二是農(nóng)民工工資追繳難度增大。部分續(xù)建工程的工程款未與農(nóng)民工工資剝離，需耗費大量精力才能核清欠薪實際數(shù)額，嚴(yán)重影響案件辦理進(jìn)度。建筑領(lǐng)域勞動用工管理還不夠規(guī)范，致使建筑領(lǐng)域勞動用工混亂的現(xiàn)象依然存在。三是受勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)限限制，對一些惡意欠薪欠費企業(yè)無法采取強制措施，相關(guān)部門銜接配合機制不夠健全完善，案件查處時間較長，導(dǎo)致農(nóng)民工重復(fù)上訪。
下一步，我縣將深入推進(jìn)治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監(jiān)控指標(biāo)，守牢農(nóng)民工工資支付底線，做好施工現(xiàn)場的規(guī)范化精細(xì)化管理。繼續(xù)實行清單管理，發(fā)現(xiàn)新情況、新問題及時列入臺賬，明確責(zé)任人和完成時限，跟蹤落實解決。健全完善企業(yè)欠薪預(yù)警機制，加強分析研判和動態(tài)監(jiān)管，及時防范化解欠薪風(fēng)險隱患，力爭把欠薪問題解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
今后開展工作中，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，持續(xù)開展日常巡查、專項檢查和專項督查，突出工程建設(shè)領(lǐng)域和政府投資工程項目兩個重點，緊盯重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點案件，特別對至今尚未化解處置的欠薪積案，嚴(yán)格落實包案化解責(zé)任制，強化治欠措施，著力解決問題，確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。
欠薪工作總結(jié)篇十五
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導(dǎo)，按照樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建和諧社會的要求，堅持“清防并舉、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實責(zé)任”的原則，通過在全縣范圍內(nèi)深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，依法推進(jìn)我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規(guī)范化，切實維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會健康發(fā)展。
（二）全縣xxxx年欠薪投訴舉報案件發(fā)案量比上年下降20%以上；
（三）當(dāng)年新發(fā)生的欠薪案件在30個工作日內(nèi)辦結(jié)；
（四）避免發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群訪和突發(fā)性事件。
（一）完善欠薪治理工作的組織體系和工作機制。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立縣政府主導(dǎo)的欠薪治理工作機構(gòu)。
2、落實責(zé)任，明確縣政府相關(guān)部門及勞動保障部門工作人員責(zé)任分工，并將其納入責(zé)任目標(biāo)考核體系。
3、協(xié)同配合，建立部門聯(lián)動的綜合治理工作機制。
4、政令暢通，構(gòu)建共享信息平臺，實現(xiàn)相關(guān)部門欠薪信息的有效對接。
（二）進(jìn)一步加大對欠薪行為的教育和懲處力度。
1、開展百場維權(quán)宣講進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)等活動，增強用人單位和勞動者（農(nóng)民工）依法用工、有效維權(quán)的意識。
2、在新聞媒體設(shè)立專欄，宣傳政策，曝光違法，推廣典型。
3、開展建筑行業(yè)、“四小”、物流、裝卸、配貨以及勞動密集型企業(yè)職工工資支付情況的專項執(zhí)法檢查活動。
4、對欠薪企業(yè)實行重點列管制度，對其整個施工、經(jīng)營過程按月檢查，全程監(jiān)控其用工和工資支付行為。
5、將欠薪單位納入用人單位信用監(jiān)督體系（包括勞動保障誠信等級評價體系、建筑業(yè)企業(yè)綜合信用評價體系、人民銀行誠信系統(tǒng)），并視欠薪行為分別予以媒體曝光、限制招投標(biāo)、一票否決、清出建筑市場的處理。
（一）準(zhǔn)備階段（4月8日—4月30日）。
1、擬定方案?？h勞動保障局作為本區(qū)域內(nèi)欠薪治理工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)擬定欠薪治理工作方案，明確區(qū)域內(nèi)建筑施工項目的防欠責(zé)任人，組織實施以調(diào)查摸底、日常監(jiān)管、普法宣傳、專項治理為主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人單位數(shù)據(jù)庫，受理和查處欠薪投訴舉報案件。
2、落實責(zé)任?？h勞動保障局對所轄區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目逐一落實防欠責(zé)任人（x鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：盧鑄鋼；達(dá)連河鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：尹承棟；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：蔡傳明；總轄區(qū)防欠負(fù)責(zé)人：李鐵峰）。開展欠薪治理工作，重點檢查工資支付、勞動合同簽訂、用工備案、保障金繳納、維權(quán)告示牌設(shè)立，工程分包、轉(zhuǎn)包及勞務(wù)合同簽訂等情況。
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一方面對防欠責(zé)任人進(jìn)行國家和省、市有關(guān)欠薪治理工作政策規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，特別是建筑行業(yè)的有關(guān)規(guī)定；另一方面對防欠責(zé)任人進(jìn)行防欠工作方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
（二）實施階段（5月1日—11月30日）。
1、召開工作會議。一是分行業(yè)召開用人單位負(fù)責(zé)人、勞資人員參加的工作會議，明確工作要求，區(qū)分監(jiān)管重點。通報xxxx年有欠薪行為的用人單位實行重點列管的名單，對xxxx年發(fā)生新的拖欠的用人單位，視情節(jié)分別處以重點列管、限制招投標(biāo)、一票否決、清出建筑市場的處理，并在新聞媒體予以曝光。二是要求用人單位簽訂遵守勞動保障法律法規(guī)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益承諾書。三是及時召開部門內(nèi)部的防欠工作會議，對工作中的難點疑點問題進(jìn)行梳理，研究解決問題的辦法、措施。四是召開相關(guān)部門參加的防欠工作例會，研究部署防欠工作。
2、開展維權(quán)宣講。一是對用人單位集中開展宣傳教育活動，舉辦培訓(xùn)班對用人單位勞資人員進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)知識的培訓(xùn)。二是開展勞動保障維權(quán)重點提示、警示、啟動百場維權(quán)宣傳進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)等宣傳活動。三是在新聞媒體開展欠薪治理專欄，按月曝光欠薪企業(yè)（首月曝光去年欠薪企業(yè)，以后每月曝光上月欠薪企業(yè)），推廣欠薪治理工作經(jīng)驗。
3、巡視監(jiān)管。防欠責(zé)任人要結(jié)合本地實際及時開展防欠工作，對本區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目，在施工期要適時進(jìn)行日常監(jiān)管檢查，并填寫防欠手冊或制作調(diào)查檢查記錄；協(xié)察員對轄區(qū)內(nèi)的建筑施工項目適時進(jìn)行排查上報，并協(xié)助專職監(jiān)察員開展日常監(jiān)管工作；專職監(jiān)察員對每個建筑施工項目每月至少檢查1次，對重點列管的單位每月至少檢查2次。進(jìn)入秋季后，要對建筑工地和民工居住地進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。對檢查中發(fā)現(xiàn)的因經(jīng)濟(jì)（勞務(wù)）糾紛、勞動糾紛等引發(fā)的欠薪案件，要積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過法院、勞動仲裁等途徑解決；對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資或其他違法行為及時查處，涉嫌犯罪案件要及時協(xié)調(diào)公安部門處理。
4、舉報專查。加大對欠薪投訴案件的受理和查處力度，對于xxxx年新發(fā)生的欠薪案件，一方面要加大處理（罰）和查處力度，另一方面務(wù)必要在30個工作日內(nèi)結(jié)案。對于不屬于受理范圍的，要及時引導(dǎo)當(dāng)事人通過其他有效途徑或部門解決問題。
（三）總結(jié)階段（12月1日—xxxx年2月10日）。
xxxx年欠薪治理工作，要結(jié)合半年、年終總結(jié)工作，對防欠工作進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料報市勞動保障監(jiān)察局。
為鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，扎實做好欠薪治理工作，縣勞動保障監(jiān)察大隊將分階段對防欠責(zé)任人工作開展情況進(jìn)行考評。
（一）考核內(nèi)容（100分）。
1、責(zé)任區(qū)施工工地基本情況。防欠責(zé)任人必須對責(zé)任區(qū)內(nèi)的建筑工程基本情況，勞動用工情況全面掌握。內(nèi)容包括：
（1）摸清建筑工程基本情況（10分）；
（2）簽訂勞動合同以及辦理勞動用工備案情況（5分）；
（3）農(nóng)民工工資保障金繳納情況（10分）；
（4）勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包情況（5分）。
2、農(nóng)民工工資支付和維權(quán)告示牌設(shè)立情況（40分）。即施工單位在施工現(xiàn)場設(shè)立維權(quán)告示牌情況；用人單位以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資情況，以及執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況。
3、普法維權(quán)宣講情況（20分）。防欠責(zé)任人按要求在責(zé)任區(qū)內(nèi)開展普法維權(quán)宣講進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)情況。
4、投訴舉報情況（10分）。
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)。
1、扣分項目。
（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)建筑工程遺漏一個扣3分；
（2）勞動合同未簽訂，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（3）未辦理用工備案，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（4）未按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保障金，按工程項目數(shù)量，每個扣3分（批緩項目除外）；
（5）責(zé)任區(qū)內(nèi)建筑工程有違規(guī)進(jìn)行勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包未及時通報、報告的，每個扣2分；
（7）未督促設(shè)立維權(quán)告知牌，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（8）未開展普法維權(quán)宣講，按工程項目數(shù)量，每個扣2分。
2、加分項目。
（1）單項考核滿分的，另加1分；
（2）拖欠人數(shù)20人以上或拖欠工資數(shù)額達(dá)到10萬元以上的重大拖欠案件及時發(fā)現(xiàn)妥善處理，避免重大、群訪案件發(fā)生的，另加2分。
3、取消資格項目。
（2）單項考核出現(xiàn)2個以上項目得0分的；
被取消考核資格的防欠責(zé)任人，年底不參加評優(yōu)、評先、評獎，扣發(fā)當(dāng)年年終各項獎金。
（三）考核方法。
建立考核制度，采取實地考核、受理投訴舉報案件查實情況、審查書面材料等方法結(jié)合的形式，每季度通報考核結(jié)果。縣勞動保障部門為轄區(qū)內(nèi)每名防欠責(zé)任人建立考核檔案，年底根據(jù)累加成績確定名次。
針對各單位考核以轄區(qū)內(nèi)發(fā)生欠薪案件數(shù)量為準(zhǔn)，如未達(dá)到下降20%的絕對指標(biāo)，取消年度標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位的評選資格。
為切實加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立x縣欠薪治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（一）提高認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要切實把解決農(nóng)民工工資拖欠問題作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)要堅持靠前指揮，明確目標(biāo)任務(wù)，落實工作責(zé)任，切實做好欠薪治理和維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作。
（二）強化措施，確保取得實效。要強化各項工作的落實力度，本著“教育引導(dǎo)、跟蹤整改、依法處理”的原則，教育用人單位自覺遵紀(jì)守法、自我約束，特別是增強農(nóng)民工的自我維權(quán)意識，確保執(zhí)法檢查取得實效。
（三）落實責(zé)任，實施目標(biāo)管理。要對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的建筑單位，特別是對列入重點列管、一票否決、限制招投標(biāo)、清出建筑市場名單的企業(yè)、工程項目進(jìn)行重點檢查，并實行防欠責(zé)任人責(zé)任制，對責(zé)任心不強、不落實防欠責(zé)任、玩忽職守、徇私舞弊，不作為、亂作為，導(dǎo)致出現(xiàn)欠薪行為并造成嚴(yán)重影響的防欠責(zé)任人，要進(jìn)行責(zé)任追究。
（四）加強信息對接，開展信息通報工作。要加強欠薪信息的對接，及時交流信息，及時分析解決防欠工作遇到的新情況新問題。遇到重大問題要及時向縣政府匯報，防止重大、群體性上訪案件發(fā)生。
欠薪工作總結(jié)篇十六
五、班組長簽訂《入場》和《退場承諾書》。
六、工人簽具《知情反饋書》、《工資結(jié)清確認(rèn)書》；
八、及時與工人簽訂書面；
九、各班組應(yīng)每天配合做好考勤工作，項目部每月考勤記錄及制作工資表報；
十、項目部公示當(dāng)月工資支付表和考勤表以便工人核對。、終止（解除）勞動關(guān)系簽具相關(guān)證明。