合同必須符合法律的規(guī)定和約定的形式要求。為了編寫一份完美的合同，我們需要確保條款明確、合法合規(guī)。在合同范文中，可以找到適合不同行業(yè)和情形的模板。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇一
    6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
    七、勞動報酬。
    1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
    2.甲方根據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
    八、勞動保險和福利待遇。
    1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
    2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。
    4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇二
    住址;聯系方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
    第一條本合同期限類型為_________期限合同。
    本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
    二、工作內容和義務。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
    第三條乙方應履行下列義務：
    1.遵守國家、法律、法規(guī);。
    2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
    3.維護甲方的榮譽和利益。
    4.忠于職守，勤奮工作;。
    5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
    第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
    第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
    五、保險福利待遇。
    第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
    第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    2.以欺詐手段訂立本合同的;。
    3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
    4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
    5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
    6.被依法追究刑事責任的;。
    7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
    第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
    2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
    3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    4.距法定退休年齡十年以內的職工;。
    第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1.在試用期內的;。
    2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
    第十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
    第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
    2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
    3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
    八、其他。
    第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    甲方______乙方______。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇三
    根據《民法典》、《民法典實施條例》等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    本合同期限_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    二、工作內容和工作地點。
    乙方在工作崗位從事__________工作。工作地點為：__________________________________。
    三、工作時間和休息休假。
    乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。
    標準工時工作制度;。
    綜合計算工時工作制度;。
    不定時工作制度。
    甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動報酬。
    四、勞動報酬。
    乙方工資標準為__________元/月，工資發(fā)放日為每月__________日。或按雙方約定__________辦法執(zhí)行。
    五、社會保險。
    甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
    六、勞動保護、條件。
    甲方應依法執(zhí)行有關勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    七、勞動紀律。
    乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。
    乙方違反《民法典》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
    八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
    當事人單方解除或終止本合同，應符合《民法典》、《民法典實施條例》規(guī)定的條件和程序。
    甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
    甲、乙雙方如有違反《民法典》等有關規(guī)定的，應依法承擔相應的法。
    律責任。
    十、雙方約定的其他事項。
    甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：
    十一、勞動爭議處理。
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
    本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
    本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：________________乙方：_________________。
    簽訂日期：__________________
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇四
    1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
    2.合同期內甲方生產、經營、工作發(fā)生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。
    3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
    4.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。
    5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
    任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經濟賠償。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇五
    合同編號：
    簽訂地點：
    簽訂時間：
    甲方(租賃方)：
    乙方(出租方)：
    甲乙雙方本著平等互利的原則，經充分友好協商，簽訂光纖租賃協議如下：
    第一條租用標的物及其用途。
    1.1甲方向乙方租用的光纖為：。
    1.2乙方向甲方提供1組公網固定ip地址。
    1.3甲方租用該光纖用的用途：。
    第二條租用期限。
    本合同期限為年月日至年月日。
    第三條相關費用。
    1.1本合同租賃費用包含光纖租賃費及安裝費。
    1.2光纖月租費為人民幣：元/月/條。本條所屬費用的付費方式為年付，即每年費用總計人民幣元(大寫：)。
    1.3如在協議期內因國家光纖租賃資費調整，本協議中所述光纖租賃的資費發(fā)生變動，經雙方協商并書面認可后，甲方按照雙方達成的新資費標準支付光纖租賃費。
    1.4光纖租賃費的支付方式為轉賬，合同簽訂后日內乙方向甲方出具全部費用的正式發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后日內向乙方支付%租賃費，待光纖調通使用后日內向乙方支付剩余租賃費。
    第四條甲方權利和義務。
    4.1甲方應依約履行付款義務。如甲方逾期不支付租賃費，待乙方通知其履行付款義務日內甲方仍未履行該義務的，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行付款義務，并按尚未支付租賃費數額要求甲方承擔每日千分之的違約金。
    4.2甲方負責提供乙方通信設備、線路安裝場所，在乙方設備安裝施工過程中，甲方應給予必要的協助。
    4.3甲方須向乙方提供符合技術要求的安裝接入設備的位置以及相應標準電源，并負責協調乙方在甲方所屬區(qū)域內的管線敷設工程的相關事宜。
    4.4甲方應按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定使用租賃光纖，不得進行互聯網低俗、國家法律禁止的內容傳播;建立網站時必須在工業(yè)與信息化部網站進行備案()。
    4.5甲方租用的光纖僅用于本協議約定的用途，不得擅自出租，轉讓給任何第三方使用或擅自改變用途用于經營性活動。
    第五條乙方權利和義務。
    5.1在甲方交納費用后，如甲方無光傳輸系統，乙方將為甲方投資建設一套光傳輸系統，該設備產權歸方所有。
    5.2在線路及設備條件許可的情況下，乙方應在日內組織甲方租用光纖的通路，最大限度地保證甲方租用光纖的安全運行，如乙方未能依約調通該光纖，給甲方光纖使用造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
    5.3乙方應保證出租的光纖的質量和服務水平應符合工業(yè)和信息化部頒布的《通信行業(yè)服務質量標準》及其他國家有關標準和規(guī)定。
    5.4乙方應負責對向甲方所提供光纖以及相關設備的定期檢查、日常維護、修繕及保養(yǎng)，加強值班和監(jiān)測，保證光纖不中斷。當光纖發(fā)生故障時，乙方應及時修復。
    5.5乙方由于割接、維修等正常計劃的原因需中斷甲方租用的光纖時，應至提前小時書面通知甲方，并安排相應措施盡量保證該光纖的暢通，對于緊急情況，甲乙雙方另行協商。
    第六條光纖調通、驗收及使用。
    6.1自本協議簽字生效后，乙方將在日內完成本協議所涉光纖調試工作。如因甲方原因或不可抗力因素，工期順延。
    6.2乙方根據甲方的要求進行光纖測試，測試完畢后乙方向甲方提交有關測試數據報告，即《光纖開通驗收表》，甲方如認可測試數據后在《光纖驗收合格證書》上簽字確認并加蓋公章，此時為此條光纖開通之日。
    6.3如在本協議規(guī)定的開通時間內，乙方未能按時開通，則乙方需在延遲開通的時間內向甲方支付違約金，具體的每日違約金為該條光纖租賃月租金的千分之(每月按三十天計)，逐日累計，不足一天的按一天算。違約金在該條光纖開通后自甲方向乙方交納的首月的月租金內扣除。
    6.4甲方在使用光纖過程中，因乙方原因造成的中斷，乙方對甲方應予以補償。補償費用的計算，根據中斷時間的時長和次數進行計算(因不可抗力原因造成的中斷除外)，補償費用計算方法如下：
    6.4.1每月累計中斷時間不超過4小時且中斷次數不超過1次，乙方無須補償;。
    6.4.2中斷次數超過1次，每中斷1次補償當月租金的3%;。
    6.4.4若中斷事宜同時適用5.4.2款和5.4.3款約定的，以賠償額較高的計算方式進行賠償。
    6.4.5中斷時間超過24小時，甲方有權不付當月租金。
    6.5光纖使用過程中出現光纖中斷，甲方應立即通知乙方，由乙方派人到現場查明原因并及時修復。
    6.6由于甲方自備設備的故障或甲方操作不當造成的光纖中斷，乙方不予以補償。
    第七條保密協議。
    不論在本協議有效期內，還是本協議終止后月內，未經對方書面許可，任何一方都不得向第三方透露本協議內容以及因簽訂和執(zhí)行本協議過程中得到的另一方的信息、資料和商業(yè)秘密等。
    第八條違約責任。
    8.1任何一方未履行本協議項下的任何一項條款均被視為違約。應按本協議相關條款之約定承擔相應的違約責任。違約金不足以彌補合約方損失的，違約方還應承擔賠償損失的責任。
    8.2除另有約定外，被協議不得提前解除，如協議一方欲解除協議的視為違約。
    8.3乙方按照《中華人民共和國電信條例》、信息產業(yè)部《電信服務規(guī)范》以及本協議附件要求開通、保障、維護等服務，乙方違反上述承諾提供服務的，按照上述相關規(guī)定承擔違約責任。
    第九條不可抗力。
    由于不可抗力致使本合同不能履行或者不能完全履行時，遇到不可抗力事件的一方，應立即書面通知合同相對方，并應在不可抗力事件發(fā)生后十五天內，向合同相對方提供相關證明文件。由合同各方按照時間對履行合同影響的程度協商決定是否變更或解除合同。遭受不可抗力的一方未履行上述義務的，不能免除其違約責任。
    第十條爭議解決方式。
    甲乙雙方因本合同產生糾紛，可由雙方協商解決，協商未果，按以下第種方式解決：
    a.向住所地人民法院提起訴訟;。
    b.提交仲裁委員會進行仲裁。
    第十一條合同效力及其它。
    11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議。
    11.2合同附件及補充協議是合同組成部分，具有與本合同同等的法律效力。如附件與本文不一致，以本文為準;如補充協議與本文不一致，以補充協議為準。
    11.3本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，如需國家主管部門批準的，自批準之日起生效。
    11.4合同一式份，甲、乙方各執(zhí)份。
    甲方(法人公章)乙方(法人公章)。
    住所地：
    法人代表：
    授權代表：
    電話：
    開戶行：
    賬號：
    稅號：
    日期：年月日住所地：
    法人代表：
    授權代表：
    電話：
    開戶行：
    賬號：
    稅號：
    日期：年月日
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇六
    1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。
    2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。
    3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
    4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。
    十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養(yǎng)協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。
    甲方(蓋章)：_________。
    代表人(簽字)：_______。
    _________年____月____日。
    乙方(簽字)：_________。
    _________年____月____日。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇七
    乙方：_________。
    簽訂日期：_________年_________月_________日
    甲方_________。
    法定代表人_________。
    注冊地址_________。
    乙方_________。
    性別_________。
    居民身份證號碼_________。
    在甲方工作起始時間_________年_________月_________日。
    家庭住址_________。
    郵政編碼_________。
    戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為_________期限勞動合同。本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_________終止。
    二、工作內容。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應達到_________標準。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間______小時，每周工作______小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過______小時，平均每周工作不超過______小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
    甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的______%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的______%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_________。甲乙雙方對工資的其他約定_________。
    第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執(zhí)行。
    五、保險福利待遇。
    第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
    第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。
    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    六、勞動紀律。
    第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一)甲乙雙方協商一致的;。
    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條當事人依據第十六條第。
    (二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在______日內(含______日)書面答復對方;______日內未答復的視為不同意變更本合同。
    第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
    (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
    (二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
    (三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同。
    第二十條、第二十一條解除本合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
    (二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    (四)在甲方連續(xù)工作______年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
    (五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
    (六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
    (七)義務服兵役期間的;。
    (八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
    第二十三條乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內的;。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
    八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)合同期限屆滿的;。
    (二)合同約定的終止條件出現的;。
    (三)乙方達到法定退休條件的;。
    (四)甲方依法破產、解散的;。
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期限界滿前______日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
    第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    出現本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經濟補償與賠償。
    第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
    (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分______%的經濟補償金。
    第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
    (一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。
    (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
    第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    (三)甲方裁減人員的。
    第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的______%支付額外經濟補償金。
    第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于______個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)______%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)______%的醫(yī)療補助費。
    第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
    第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    雙方約定_________。
    十、當事人約定的其他內容。
    第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________。
    十一、勞動爭議處理及其它。
    第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十一條本合同的附件如下_________。
    第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________。
    法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_________。
    簽訂日期：_________年____月____日
    簽證機關(蓋章)_________簽證員(簽字或蓋章)_________。
    簽訂日期：_________年____月____日
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇八
    甲乙雙方經過友好協商本著相互信任，真誠合作的原則，就乙方向甲方提供證券營業(yè)部_________系統達成以下協議，雙方共同遵守。
    第一章合同標的。
    一、乙方負責向甲方提供以下產品。
    _________系統，開發(fā)費為_________元，大寫：_________元整。
    第二章雙方責任。
    一、甲方責任。
    1、按乙方要求提供合同所規(guī)定的軟件產品所需的硬件設備及硬件環(huán)境，并有責任為乙方提供便利的工作條件。
    2、有責任為乙方的實施工作進行內部各部門、各營業(yè)部的協調，調動相關資源，配合乙方按進度完成項目實施。有責任按乙方要求與相關第三方溝通。
    3、按乙方所提供的相關軟件的操作手冊進行操作，以確保系統運行安全可靠。
    4、按具體合同所規(guī)定的付款方式進行付款及按期交納技術支持費用。
    5、按照合同的約定履行收貨義務并按照約定的驗收標準及程序切實履行驗收義務。
    二、乙方責任。
    1、按合同規(guī)定的內容提供相關軟件產品及相應的技術文檔。
    2、有責任對甲方相關人員進行管理、操作、使用及技術培訓。
    3、若有需要，有責任協助甲方與相關第三方溝通。
    4、若有需要，有責任協助甲方完成與項目有關的各種設備和系統軟件的準備工作。
    5、負責對甲方長期的技術支持及售后服務。
    第三章付款方式。
    一、付款方式。
    本合同涉及的軟件產品及服務實施完畢，一次申購業(yè)務完成一周后的三日內，營業(yè)部一次性支付合同的全部金額即_________元整給乙方。
    第四章逾期責任。
    一、甲方應按合同約定支付價款，逾期支付超過10天的，甲方應按遲延付款金額的萬分之四，每日向乙方支付違約金。
    二、如因乙方的原因造成不能按合同期限完成實施，超過10天的，乙方按遲延一日支付合同金額萬分之四向甲方支付違約金，但承擔額不超過合同金額的5%。
    第五章版權。
    一、對乙方提供的技術資料，甲方應負責保密并保證以本合同約定的方式使用，甲方的此項責任并不因本合同的終止及無效而解除。
    二、乙方對合同涉及的軟件產品及相關文檔擁有獨立版權。甲方不得許可第三方使用或作他用，并不得向第三方公開及轉讓。
    三、甲方不得自行復制、仿制相關軟件產品，并不得使用于本合同未涉及的其它地點。
    四、甲方不得對軟件自行修改，對修改后軟件的使用效果乙方不作質量保證，并且甲方亦不得向任何第三方提供修改后的版本。
    第六章驗收。
    一、甲方應在系統實施完畢后一周內進行驗收。若甲方屆時未提出拒絕驗收的合理理由，則視為甲方已驗收合格。
    二、驗收標準：驗收的內容及功能以乙方提供的手冊為準。
    第七章售后服務和技術支持。
    一、乙方承諾對甲方提供24小時不間斷電話技術支持服務。
    二、當出現電話技術支持及遠程維護所不能解決的`交易系統重大事故時，乙方相應技術支持人員應當在最短時間內進行現場處理。
    三、若甲方將來改用或增用第三方產品，乙方應提供必要的支持。甲方改用第三方產品時，本合同即終止。
    四、如因證券主管機關或交易所變更交易規(guī)則或數據接口，在甲方按時支付合同價款及維護費的情況下，乙方應保證在規(guī)定的最后期限前完成對乙方軟件產品的修改。
    五、對于甲方在使用乙方相關軟件產品過程中產生的個性化需求及由此產生的定制化開發(fā)要求，甲方應向乙方售后服務機構提出。乙方應及時給以評估和答復，必要時另行立項開發(fā)。
    六、從合同涉及的軟件產品投入使用之日起，相關服務及維護溶于柜臺系統，但因甲方自身原因造成系統不能正常運行，要求乙方提供服務，乙方所產生的費用由甲方承擔。
    第八章其它事項。
    一、本合同自甲乙雙方代表人簽字并加蓋公章之日起生效。
    二、本合同的修改、變更應通過書面形式，并經協議雙方代表人簽字并加蓋公章后生效。
    三、本合同一式四份，雙方各持兩份。
    甲方：_________乙方：_________。
    代表人：_________代表人：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇九
    用人單位:
    勞動者：
    用人單位名稱：(以下稱“甲方”)住所：通訊地址：
    郵政編碼:
    法定代表人或主要負責人：
    (以下稱“乙方”)
    身份證號碼：
    家庭住址郵政編碼:戶籍所在地：郵政編碼:聯系方式：(固定電話) (移動電話)
    (勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處)
    根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：
    甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。
    (一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：
    (二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。
    (一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標準工作日制。
    (二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
    (一)甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。
    (二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
    甲方根據公益性崗位有關政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。
    (一)訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
    (二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：
    (1)不能堅持正常工作的;
    (2)無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天的;
    (3)嚴重違反用工單位管理制度的;
    (4)有違法行為的。
    本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
    甲方：(簽字蓋章)
    簽訂日期：
    鑒證機構蓋章：
    鑒證編號：
    鑒證日期：乙方：(簽字)簽訂日期：
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十
    注冊地址。
    經營地址。
    第二條乙方性別。
    戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
    居民身份證號碼。
    或者其他有效證件名稱證件號碼。
    在甲方工作起始時間年月日。
    家庭住址郵政編碼。
    在鄭居住地址郵政編碼。
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    本合同于年月__日生效，其中試用期至/年/月日止。本合同于年月__日終止。
    三、工作內容和工作地點。
    第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
    第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
    第六條乙方工作應達到標準。
    四、工作時間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
    五、勞動報酬。
    第九條甲方每月20日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按營銷管理制度3.2、2.1執(zhí)行。
    乙方在試用期期間的工資為元。
    甲乙雙方對工資的其他約定。
    第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按國家規(guī)定執(zhí)行。
    六、社會保險及其他保險福利待遇。
    第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
    第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按國家規(guī)定支付乙方病假工資。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
    甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
    九、當事人約定的其他內容。
    第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    十、勞動爭議處理及其它。
    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十三條本合同的附件如下銷售成若書。
    第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    (簽字或蓋章)。
    簽訂日期：年月日
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十一
    甲方：
    法定代表人：
    地址：
    乙方：
    居民身份證號碼：
    家庭住址：
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本,共同遵守本合同所列條款。
    合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。
    二、
    第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、工作及休息休假。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行(選一)。
    執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。
    綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時。
    第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    三、勞動條件及勞動保護。
    第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生及其標準。
    第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關的及培訓。
    四、勞動報酬。
    第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
    第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
    第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
    第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
    五、社會保險。
    第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律。
    第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定。
    規(guī)章制度。
    和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第十四條乙方應做到：
    (一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;。
    (四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一)甲乙雙方協商一致的;。
    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被不符合錄用條件的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;。
    (四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;。
    第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式乙方：
    (一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內的;。
    (二)甲方違反國家，嚴重侵害職工合法權益的;。
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
    第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)合同期限屆滿的;。
    (二)乙方達到法定退休條件的;。
    (三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。
    第二十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    (二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    九、違約責任。
    第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。
    第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方各種日常寫作指導,教您怎樣寫范文，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
    第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十二、其它。
    第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
    (一)______;。
    (二)______。
    第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
    第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。
    第三十條本合同一式兩份，乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字)：
    法定代表人(簽字或蓋章)：
    簽訂日期：年月日
    甲方：
    法定代表人：
    地址：
    乙方：
    居民身份證號碼：
    家庭住址：
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。
    二、工作內容。
    第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、工作時間及休息休假。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行。
    第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    三、勞動條件及勞動保護。
    第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
    四、勞動報酬。
    第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
    第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_.
    第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
    第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
    五、社會保險。
    第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動紀律。
    第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十四條乙方應做到：
    (一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;。
    (四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (一)甲乙雙方協商一致的;。
    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;。
    (四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;。
    第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    (一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    (一)在試用期內的;。
    (二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的;。
    (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
    第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
    (一)合同期限屆滿的;。
    (二)乙方達到法定退休條件的;。
    (三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。
    第二十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    (二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    九、違約責任。
    第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。
    第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    十、勞動爭議處理。
    第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十一、其它。
    第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
    第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字)。
    法定代表人(簽字或蓋章)。
    簽訂日期：年月日
    甲方;。
    乙方：
    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
    第一條合同類型和期限。
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
    (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
    (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
    (三)乙方應在年月日前到崗。
    注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
    第二條工作內容和工作地點。
    (一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
    (二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
    第三條工作時間和休息休假。
    乙方實行以下第種工時制。
    (一)實行不定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。
    (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    (注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)。
    (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
    第四條勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    (二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    (注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。)。
    第五條勞動報酬。
    (一)乙方的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
    (二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
    1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
    (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
    注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
    當月工資在下月八號前發(fā)放。
    (四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。
    第六條社會保險和福利待遇。
    (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
    (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
    (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
    1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;。
    2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;。
    3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
    4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
    5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
    2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
    6.被依法追究刑事責任的。
    注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據。
    第39條第5項解除勞動合同。
    (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
    1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
    2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;。
    3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;。
    4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;。
    注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
    八、其他約定條款。
    (1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。
    (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
    (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
    (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
    (5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    (6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
    (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
    (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
    注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
    十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
    十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
    甲方(蓋章)：
    乙方(簽名):。
    法定代表人、負責人:。
    或委托代理人(簽名):。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十二
    聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。
    聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經協商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權利不受到侵害。
    聘用合同可以分為短期、中期、長期和項目合同。
    對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年(含)以下的短期合同;。
    崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年(含)以上。
    簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同;。
    以完成一定工作為期限的合同為項目合同。
    合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡年限。
    聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。
    甲方(用人單位)名稱：_______________。
    地址：________________________。
    單位所有制性質：_______________。
    法定代表人(委托代理人)姓名：____________。
    乙方(勞動者)姓名：____________。
    性別：__________________________。
    年齡：__________________________。
    民族：__________________________。
    文化程度：______________________。
    現住址：_________________________。
    屬于：農業(yè)人口___________________。
    非農業(yè)人口_______________________。
    身份證號碼：____________________。
    根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
    本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
    根據甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.
    根據工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
    (一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________).
    (二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。
    (三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
    (四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
    (一)甲方權利。
    1.依據國家的__________有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
    2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
    (二)乙方權利。
    1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
    2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等).
    3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
    (三)甲方義務。
    1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。
    2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。
    (四)乙方義務。
    1.自覺遵守各項勞動紀律、
    規(guī)章制度。
    聽從指揮服從管理。
    2.刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
    3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。
    (一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;。
    2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;。
    4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
    (二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
    (三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
    2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
    3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的;。
    4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。
    1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;。
    2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;。
    3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的;。
    5.符合國家其他規(guī)定條件的。
    (五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
    (六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
    本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
    本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
    因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。
    甲方(蓋章)乙方(簽字)。
    法定代表人或委托代理人(簽字)。
    年月日年月日。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十三
    甲方(用人單位)：
    乙方(勞動者)：
    身份證號：
    甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
    第一條合同期限
    本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，共五年。
    第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
    1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
    2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
    3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。
    第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
    1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。
    2.甲方根據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
    3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
    4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。
    第四條工作紀律
    1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
    2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。
    第五條勞動合同的履行和變更
    1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
    2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
    3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
    4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
    第六條勞動合同的解除和終止
    1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
    2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
    (4)被依法追究刑事責任的。
    4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
    (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;
    (4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
    5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
    (1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
    7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (1)勞動合同期滿的;
    (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;
    (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
    8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第七條經濟補償
    1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
    (2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;
    2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
    4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
    5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
    第八條其他事項
    1.甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。
    2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
    3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
    4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。
    5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：有限責任公司 乙方
    法定代表人(簽字)簽字
    蓋章：
    日期： 年 月 日
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十四
    以下是關于臨時聘用人員管理實施細則內容，有需要的網民們可以借鑒一下!
    一、總則。
    (一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結合**工作實際，制定本實施細則。
    (二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
    (四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
    (五)各部門應充分發(fā)揮現有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。
    二、招聘要求。
    (一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
    (二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
    1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業(yè)技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。
    2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
    3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
    4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
    5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。
    (三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
    (四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十五
    員工流失,是很多企業(yè)在生產經營過程中面臨的一個比較棘手的問題。特別是一些中小企業(yè),由于自身發(fā)展的局限,員工流失給企業(yè)造成了很大的人力資本浪費。所以中小企業(yè)勞動合同的簽訂是領導人關注一個的問題。以下是小編為大家精心準備的：3篇中小企業(yè)人員勞動合同范本。歡迎閱讀和參考!
    甲方：
    乙方：
    經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：
    一、甲方：
    1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
    2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續(xù)。
    二、乙方：
    1、在合同簽定時，按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同，保管費不再退回)。
    2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
    三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如：待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。
    四、合同期滿，經雙方協商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。
    五、本合同期限自年月日起至年月日止。
    六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協商解決。
    七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    甲方：乙方：
    蓋章：蓋章：
    經辦人簽名：
    甲方：
    乙方：
    經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：
    一、甲方：
    1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
    2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續(xù)。
    二、乙方：
    1、在合同簽定時，按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同，保管費不再退回)。
    2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
    三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如：待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。
    四、合同期滿，經雙方協商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。
    五、本合同期限自年月日起至年月日止。
    六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協商解決。
    七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    甲方：乙方：
    蓋章：蓋章：
    經辦人簽名：
    甲方：___________________。
    法人代表：_______________。
    住所：___________________。
    郵編：___________________。
    乙方：___________________。
    性別：___________________。
    出生時間：_______________。
    身份證號碼：_____________。
    戶口所在地：_____________。
    現住址：_________________。
    郵編：___________________。
    乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
    一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。
    二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。
    三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
    四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。
    五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。
    六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續(xù)一個周期。
    七、因本協議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(簽字或蓋章)__________。
    ________年________月________日。
    乙方：(簽字或蓋章)__________。
    ________年________月________日。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十六
    隨著人們法律觀念的日益增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的中小企業(yè)人員書面勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。
    甲方：___________________。
    法人代表：_______________。
    住所：___________________。
    郵編：___________________。
    乙方：___________________。
    性別：___________________。
    出生時間：_______________。
    身份證號碼：_____________。
    戶口所在地：_____________。
    現住址：_________________。
    郵編：___________________。
    乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
    一、乙方自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日被__________公司派往甲方參加__________________項目的'管理工作。
    二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。
    三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元月，每月___日支付上月工資。
    四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。
    五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。
    六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續(xù)一個周期。
    七、因本協議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(簽字或蓋章)__________。
    20xx年xx月xx日。
    乙方：(簽字或蓋章)__________。
    20xx年xx月xx日。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十七
    甲方：
    法定代表人：
    地址：
    乙方：
    居民身份證號碼：
    家庭住址：
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    合同有效期自___年__月__日至___年__月__日止，其中試用期為月。
    第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行（選一）。
    執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。
    綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時。
    第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
    第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
    第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
    第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
    第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
    第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù)；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律；各項規(guī)章制度應向乙方公示。
    第十四條乙方應做到：
    （一）嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務；
    （四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    （一）甲乙雙方協商一致的；
    （二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    （三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
    第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的'；
    （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；
    （四）乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的；
    第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    （一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    （一）在試用期內的；
    （二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的；
    （三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    （四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
    （一）合同期限屆滿的；
    （二）乙方達到法定退休條件的；
    （三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；
    第二十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    （二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
    第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。
    第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
    第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
    （一）______；
    （二）______。
    第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
    第二十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（公章）乙方（簽字）：
    法定代表人（簽字或蓋章）：
    簽訂日期：
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十八
    地址：________________________。
    單位所有制性質：_______________。
    法定代表人(委托代理人)姓名：____________。
    乙方(勞動者)姓名：____________。
    性別：__________________________。
    年齡：__________________________。
    民族：__________________________。
    文化程度：______________________。
    現住址：_________________________。
    屬于：農業(yè)人口___________________。
    非農業(yè)人口_______________________。
    身份證號碼：____________________。
    根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
    本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
    根據甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.
    根據工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
    (一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________).
    (二)加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。
    (三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。
    (四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
    (一)甲方權利。
    1.依據國家的__________有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。
    2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
    (二)乙方權利。
    1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
    2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等).
    3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
    (三)甲方義務。
    1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。
    2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。
    (四)乙方義務。
    1.自覺遵守各項勞動紀律、
    規(guī)章制度。
    聽從指揮服從管理。
    2.刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
    3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。
    (一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;。
    2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;。
    4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
    5.違反勞動合同規(guī)定的。
    (二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
    (三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
    2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
    3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的;。
    4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。
    1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;。
    2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;。
    3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的;。
    5.符合國家其他規(guī)定條件的。
    (五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
    (六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
    本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
    本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
    因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。
    甲方(蓋章)乙方(簽字)。
    法定代表人或委托代理人(簽字)。
    年月日年月日。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇十九
    甲方：
    乙方：
    經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：
    一、甲方：
    1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
    2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續(xù)。
    二、乙方：
    1、在合同簽定時，按合同期一次性向甲方交納檔案保管費共元。
    2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
    三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險以及本合同以為的其他管理責任。
    四、合同期滿，經雙方協商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期年甲方不負保管責任。
    五、本合同期限自起至止。
    六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協商解決。
    七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    甲方：乙方：
    蓋章：蓋章：
    經辦人簽名：
    日期：
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇二十
    乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
    一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的`管理工作。
    二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項。
    規(guī)章制度。
    服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為甲方可隨時解除本協議并通知__________公司由該公司對乙方進行處理。
    三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元月，每月____日支付上月工資。
    四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。
    五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前____日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金。
    六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前____日書面通知對方。否則，本協議自動延續(xù)一個周期。
    七、因本協議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
    甲方：__________________年____月____日。
    乙方：__________________年____月____日。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇二十一
    法定代表人：______________。
    公司地址：______________。
    乙方（勞動者）姓名：______________。
    家庭住址：______________。
    居民身份證號碼：______________。
    根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
    本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    （一）乙方的工作崗位：在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。
    （二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書。
    （四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
    （一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：
    1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
    （二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
    （一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
    （三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
    （四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。
    （五）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的.，視為同意。
    （一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
    （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
    2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
    3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
    4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
    5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。
    6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。
    7、被依法追究刑事責任的。
    8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
    （一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    （二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
    1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
    2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
    3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。
    4、其他乙方應當賠償的費用。
    （三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    （四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
    （五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟2損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
    甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。（詳見附件保密與競業(yè)限制）。
    ____________________________。
    甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業(yè)限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
    甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______。
    企業(yè)網絡技術人員勞動合同篇二十二
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。
    第一章合同期限。
    第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：
    1.固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
    2.無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。
    3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。
    第二章試用期。
    第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
    第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。
    第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：
    1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;。
    2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;。
    3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。
    第三章工作內容和工作地點。
    第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。
    第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。
    第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。
    第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。
    第四章勞動報酬。
    第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________。
    第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。
    第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。
    第五章工作時間和休息休假。
    第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。
    1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。
    2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。
    3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
    第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。
    第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。
    第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。
    第六章社會保險與其他福利。
    第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。
    第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：
    2.福利名稱___________________________________。
    第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
    第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。
    第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。
    第八章合同的解除與終止。
    第二十二條雙方協商一致，可以解除本合同。
    第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
    3.本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
    第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：
    1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    2.被依法追究刑事責任的;。
    3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。
    第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。
    第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：
    1.合同期限屆滿;。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;。
    5.甲方被依法宣告破產的;。
    6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：
    1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;。
    8.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：
    2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.在孕期、產期、哺乳期的;。
    5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    第九章經濟補償。
    第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：
    1.甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;。
    2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;。
    4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的;。
    5.乙方依據第二十七條解除本合同的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十二條經濟補償按照以下方法計算：
    1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
    2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。
    3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    第十章賠償責任。
    第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。
    第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。
    第十一章爭議解決。
    第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    第十二章補充條款。
    第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：
    補充條款內容：__________________________________________________________________________。
    第十三章附則。
    第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。
    第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。
    第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。
    第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。
    第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。
    第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。
    第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
    第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。
    第一章合同期限。
    第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：
    1.固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
    2.無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。
    3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。
    第二章試用期。
    第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
    第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。
    第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：
    1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;。
    2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;。
    3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。
    第三章工作內容和工作地點。
    第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。
    第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。
    第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。
    第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。
    第四章勞動報酬。
    第九條乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________。
    第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。
    第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。
    第五章工作時間和休息休假。
    第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。
    1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。
    2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。
    3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
    第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。
    第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。
    第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。
    第六章社會保險與其他福利。
    第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。
    第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：
    2.福利名稱___________________________________。
    第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
    第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。
    第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。
    第八章合同的解除與終止。
    第二十二條雙方協商一致，可以解除本合同。
    第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。
    3.本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
    第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：
    1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    2.被依法追究刑事責任的;。
    3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。
    第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。
    第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：
    1.合同期限屆滿;。
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;。
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;。
    5.甲方被依法宣告破產的;。
    6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：
    1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;。
    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;。
    8.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：
    2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    4.在孕期、產期、哺乳期的;。
    5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    第九章經濟補償。
    第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：
    1.甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;。
    2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;。
    4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的;。
    5.乙方依據第二十七條解除本合同的;。
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十二條經濟補償按照以下方法計算：
    1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
    2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。
    3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    第十章賠償責任。
    第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。
    第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。
    第十一章爭議解決。
    第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    第十二章補充條款。
    第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：
    補充條款內容：__________________________________________________________________________。
    第十三章附則。
    第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。
    第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。
    第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。
    第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。
    第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。
    第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。
    第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
    第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。