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請休假情況證明篇一
茲有我公司________促銷員________同志，性別____，因________________，該員工帶給的病休假證明貼合公司考勤休假制度，準予休病假____周(時間________至________)共計________天。
特此證明!請批準并協助辦理為謝。
單位名稱(加蓋公章)。
_____年_____月_____日。
請休假情況證明篇二
患者姓名xx-x ，性別 ，年齡 歲，于 年 月 日，經診斷為 _____ (癥狀)，建議服用適當藥物后須適當在家休息。
簽章
xx醫(yī)院
年月日
病假證明范文
請假條
尊敬的領導：
你好!
我是….部門的'…….。 由于我身體原因，現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。 我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!
姓名
時間尊敬的領導：
我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。
附：醫(yī)院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
請休假情況證明篇三
七、八年級六個班思想品德課，周課時數14節(jié)，同時于本學期任七（3）班班主任。
該同志所任學科成績在同類班級中名列前茅，學生學習積極性高，班級管理成績顯著，被學校評為“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀班主任”。
譙城區(qū)三官中學。
二〇一二年十二月六日。
請休假情況證明篇四
自2008年有關部門減少“五一”休假天數以后，每年的全國“兩會”都有代表委員發(fā)起議案提案，要求恢復“五一”長假以形成“五一”黃金周。盡管這些經過周密調查數據真實反映民意的議案提案不被采納，但仍有代表委員堅持不懈地強烈要求，今年則有更多代表委員加入這個行列。
全國政協委員張近東認為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰?！叭艋謴汀逡弧L假，可以產生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經濟發(fā)展起到重要作用?！眮碜韵愀鄣娜珖舜蟠矸缎禧愄┱J為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就業(yè)。
“人員流動數量龐大，交通擁擠，旅游產品短期內供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關企業(yè)經營活動安排帶來較大困難?！边@是2008年取消“五一”長假的主要原因。全國政協委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業(yè)設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經消除。
然而，當初促成新假日改革方案出臺的全國政協委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經過嚴格的程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現，落實帶薪休假更靠譜。
不過，《小康》雜志的一份調查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’?！庇袑＜艺J為，應該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短期利益所迷惑。
31歲的女子李某從2003年開始就在一家廣告公司工作，2009年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的`訴訟請求。
李某自2003年開始，就在本市一家廣告公司工作，2008年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在2009年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。
公司方面稱，2009年李某懷孕，當年1月份和2月份 ，她先后休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上 ，理由都是流產，是同一家醫(yī)院開的證明。經過公司調查，李某從來沒有在此進行人工流產及保胎治療，兩張假條與院方沒有任何關系。因李某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關系。
法院審理后認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現行法律規(guī)定相悖。同時 ，李某公司提交的證據足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達解除勞動合同書面通知后，按照相關規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。
請休假情況證明篇五
1、據國家有關規(guī)定，職工帶薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但當年未休的假期，不能轉到下一年度。
2、根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、如果年假不休，并不是年假過期就作廢。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
不享受當年的年休假的情形。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;。
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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請休假情況證明篇六
模板一：
茲證明________，男，身份證號____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。
____________有限公司。
________年____月____日。
模板二:。
________公司：
茲有我公司________，于____年______號因公司召開年度會議來公司開會需請假1天。
特此證明!請備注考勤!
順頌商祺!
________有限公司。
________年____月____日。
模板三：
________________________：
茲有我公司____________促銷員(________)同志，性別(________)，因(________________)，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準予休病假________周(時間________至)共計________天。
特此證明!請批準并協助辦理為謝。
____________年________月________日。
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公休假日又稱公休日。指法律規(guī)定或者依法訂立的協議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
法定節(jié)假日。
法定節(jié)假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國際勞動節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應當依法安排勞動者休假。
請休假情況證明篇七
茲有××省××縣××鎮(zhèn)××村民（或居民），×××，女，××年××月××日出生（身份證號：××××××××××××××××××），于××年××月××日×××（身份證號：××××××××××××××××××）登記結婚，雙方系初婚，至今未生育、未收養(yǎng)、未抱養(yǎng)子女、無違反計劃生育現象。特此證明。
村（居）委會（蓋章）。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生辦（蓋章）。
縣（區(qū)/市）計生辦（蓋章）。
請休假情況證明篇八
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
請休假情況證明篇九
茲有___身份證號：_______________，為我縣_鄉(xiāng)___村村民。
父___職業(yè)：___，年收入___;其母：___，職業(yè)：___，年收入___;其(兄/弟/姐/妹/)：___，職業(yè)___，年收入___。
由于__原因，該家庭生活一直比較貧困。又__年__月__日發(fā)生了(__自然災害)，該家庭又受災嚴重，屬于重災戶，生活更加貧窮。
希望學校、銀行能為其
提供
國家助學貸款，幫助其順利完成學業(yè)。
特此證明。
加蓋公章
__年__月__日
請休假情況證明篇十
xx學校：
茲有我鎮(zhèn)(縣)___________(具體地址)村民(居民)___________、___________之子(女)___________被___________大學錄取。
該生家庭___________(家庭成員狀況)，主要從事___________(主要收入來源)，家中經濟收入___________(家庭收入狀況)，經濟狀況___________(是否困難)，家庭經濟能力無法負擔該生的學習和生活費用。
請有關銀行和學校給予該生助學資助，扶助該生完成學業(yè)。
特此證明!
___________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(或縣民政局)
____年____月____日
請休假情況證明篇十一
我公司細作車間木工_____于20___年___月___日工作期間發(fā)生意外，被刀具傷及右手臂，住院治療，于___月___日至___月___日，共計___日休工傷假。
公司名稱(加蓋公章)。
_____年_____月_____日。
請休假情況證明篇十二
被證明人姓名：________，性別____，民族____，戶口性質：____，身份證號碼：________________，屬________省________市________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________行政村村民。
被證明人配偶姓名________，性別____，民族____，戶口性質：____，身份證號碼：________________，屬________省________市________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）________行政村村民。
二人于________年____月____日依法登記結婚。被證明人________屬（初婚、再婚），已生育男孩____個，女孩____個。未曾收（抱）養(yǎng)過子女，無違反計劃生育政策行為，未在我處辦理生育（一、二）孩生育子女《服務證》，情況屬實。
特此證明
________村（居）民委員會意見（章）
經辦人：
辦理時間： 年 月 日
請休假情況證明篇十三
**市衛(wèi)生計生委：
我單位按照有關規(guī)定對**同志的計劃生育情況進行了審核：**，女，漢族，19**年*月生，中共黨員，現任***，正（副）縣級干部；愛人**，男，漢族，19**年*月生，現任***。兩人于**年**月結婚，19**年*月計劃內生育一男（女），姓名**，并采取節(jié)育措施。
經審核，未發(fā)現**同志在計劃生育方面存在問題。特此證明。
單位名稱(蓋章)。
請休假情況證明篇十四
茲有____省____縣（市）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村____組，姓名________，年齡____歲，于____年____月____日來我院實施____手術，按其手術康復要求和病程，需要休息并予建議休假____天！
特此證明！
手術［治療］醫(yī)生簽字（簽章）。
____省____縣____鄉(xiāng)衛(wèi)生院（公章）。
20____年____月____日。
請休假情況證明篇十五
×××，男（女），身份證號碼×××，系戶籍為我村（社區(qū)）居民（系我單位工作人員）（如為流動人口的：“戶籍地為×省、自治區(qū)×市×縣×鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道×村、社區(qū)”），現居住在×路×號，于×年×月入住。該于×年×月×日與×××結婚，屬初婚。
婚前雙方于×年×月×日生育（收養(yǎng)）一男（女）孩，×××（孩子姓名），目前，該只生育（收養(yǎng)）了一個孩子。
屬非婚生育，已（未）繳納社會撫養(yǎng)費××元。
×××（單位公章）。
證明出具人：xx。
聯系電話：xx。
請休假情況證明篇十六
茲證明________，男，身份證號____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。
____________有限公司。
________年____月____日。
請休假情況證明篇十七
自有關部門減少“五一”休假天數以后，每年的全國“兩會”都有代表委員發(fā)起議案提案，要求恢復“五一”長假以形成“五一”黃金周。盡管這些經過周密調查數據真實反映民-意的議案提案不被采納，但仍有代表委員堅持不懈地強烈要求，今年則有更多代表委員加入這個行列。
全國政協委員張近東認為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰。“若恢復‘五一’長假，可以產生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經濟發(fā)展起到重要作用?！眮碜韵愀鄣娜珖舜蟠矸缎禧愄┱J為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就業(yè)。
“人員流動數量龐大，交通擁擠，旅游產品短期內供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關企業(yè)經營活動安排帶來較大困難?！边@是20取消“五一”長假的主要原因。全國政協委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業(yè)設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經消除。
然而，當初促成新假日改革方案出臺的`全國政協委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經過嚴格的程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現，落實帶薪休假更靠譜。
不過，《小康》雜志的一份調查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現。中國帶薪休假的軟肋在私企――僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’?！庇袑＜艺J為，應該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短期利益所迷惑。
31歲的女子李某從開始就在一家廣告公司工作，她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。
李某自20開始，就在本市一家廣告公司工作，年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在204月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。
公司方面稱，年李某懷孕，當年1月份和2月份，她先后休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上，理由都是流產，是同一家醫(yī)院開的證明。經過公司調查，李某從來沒有在此進行人工流產及保胎治療，兩張假條與院方沒有任何關系。因李某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關系。
法院審理后認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現行法律規(guī)定相悖。同時，李某公司提交的證據足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達解除勞動合同書面通知后，按照相關規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。
請休假情況證明篇十八
我公司________車間員工________于20____年____月____日工作期間發(fā)生意外，被刀具傷及右手臂，住院治療，于____月____日至___月___日，共計____日休工傷假。
特此證明。
________有限公司。
____年____月____日。
2.2017退貨證明模板。
7.2016解除勞動合同證明書。
9.2017標準大學生。
實習。
請休假情況證明篇十九
昨日，“方-舟-子方玄昌遇襲案”的民事部分一審宣判，方-舟-子和方玄昌分別獲賠500元和2174.54元。對此，方-舟-子表示不滿，將考慮是否上訴。方玄昌沒見判決未表態(tài)。
據了解，肖傳國等5人報復方-舟-子、方玄昌一案刑事部分開庭的同時，“二方”同時提出了民事索賠。其中，方-舟-子要求肖傳國等5名被告人連帶賠償誤工損失4000元，方玄昌則要求賠償醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費及10萬元精神損失費。
昨天，石景山法院針對“二方”遇襲案的民事部分作出了一審判決。法院認為，方-舟-子在案發(fā)后，先后8次配合警方調查，誤工事實客觀存在，雖未提交醫(yī)院出具的休假證明等相應證據，法院酌情判賠500元。方玄昌的醫(yī)療費和營養(yǎng)費有相應證據，法院支持;交通費無證據、精神損失費無法律依據，不予支持;誤工費可待損失發(fā)生后另行起訴，肖傳國等5被告人賠償方玄昌2174.54元。
肖傳國尚未知曉判決結果。
“二方”代理律師之一王光琦介紹，法院認可方-舟-子曾8次配合警方調查，如按8天算，500元誤工判決相當于每日僅62.5元?！白鳛楹w博士，這樣的誤工損失計算對方-舟-子不公平?！蓖醴Q。
“二方”的另一位代理律師彭劍在微博上說，目前通用的民事賠償標準是北京職工平均日誤工費193.776元，城鎮(zhèn)居民平均日誤工費106.952元，北京農民平均日誤工費47.944元。方-舟-子的誤工賠償，明顯低于普通職工標準。
方-舟-子對判決表示不滿：“和律師溝通后決定是否上訴。”方玄昌稱尚沒看到判決，不方便表態(tài)。
肖傳國的代理律師高子程說，領到判決書后，還沒來得及告知肖傳國。“庭審時肖傳國曾表示，對賠償‘二方’經濟損失沒有異議，法院判賠多少他就賠多少?！备哒f。
追訪。
“閃電”開庭“二方”證據存缺失。
“二方”的代理律師彭劍稱，方-舟-子遇襲后，就醫(yī)時沒顧上保存票據，4000元的誤工損失主要是因未能如期向兩家報刊交稿而出現的稿酬損失。但因該案從公訴到開庭都是“閃電”速度，期間還有“十一”黃金周，兩家報刊中一家沒能開出證明，另一家的證明有一點瑕疵，法院最終沒支持稿酬損失。
彭劍稱，方玄昌留存了醫(yī)療費等票據，但他的工資為年薪制，開庭時單位還來不及出具詳細的誤工證明。依石景山法院判決，方玄昌下一步可單獨訴訟索賠誤工費。而方-舟-子如果拿到兩家報刊新的誤工證明，能以提交新證據為由提起上訴。
本市法院系統一位法官表示，石景山法院的判決并無不當。方-舟-子有誤工損失，但他沒提交具體證據，法官只能酌情判賠，數額也是根據案情自由裁量?！叭缬行伦C據，二審有可能會改判賠償數額。”
方-舟-子曾想索賠安保費。
昨晚，方-舟-子表示，遇襲案自己更看重刑事部分，提起民事索賠是為表明自己的態(tài)度?！拔矣行奈医窈蟮娜松戆踩??！狈?舟-子說，他每年的安保費用將高達6位數，部分資金來源于彭劍發(fā)起的“科技打假基金”所募款項?！暗鹪V時，法院告訴我，索賠只針對直接損失，安保費用屬于不能索賠的間接損失。”
請休假情況證明篇二十
____________：
戶籍地，婚姻狀況，在我處辦理《計劃生育服務證》，于____年____月至____年____月在我轄區(qū)居住，居住期間生育情況為。其它情況。
________村（居）民委員會意見（章）。
經辦人：____________。
辦理時間：____年____月____日。
請休假情況證明篇二十一
茲有居民________，性別________，民族________，戶口性質________，公民身份號碼：________，戶籍地________，婚姻狀況________，在我處辦理《計劃生育服務證》，于______年______月至______年______月在我轄區(qū)居住，居住期間生育情況為______。其它情況。
________村（居）民委員會意見（章）。
經辦人：______。
辦理時間：______年______月______日。
請休假情況證明篇二十二
茲有我單位職工，女，年月日出生，身份證號碼：，戶籍地為，政治面貌，與，男，年月日出生，身份證號碼：，戶籍地為戶籍地為，政治面貌，二人于年月日結婚，婚后于年月日合法生育一男（女）孩，取名。本人為獨生子女。該夫婦屬初婚初育，只生育過一個子女，二人至今無計劃外懷孕和生育、抱養(yǎng)子女，雙方已領取《獨生子女父母光榮證》，領證時間為年月日，證號為，已享受獨生子女父母獎勵費。20xx年5月29日以后所領取的一切獎勵費，獨生子女費已退回發(fā)放獎勵費單位，從即日開始停發(fā)以后的獨生子女獎勵費?，F符合《xx省人口和計劃生育條例》第二十一條（一）款第二項之規(guī)定生育二孩。
證明人：
聯系電話：
單位公章。
請休假情況證明篇一
茲有我公司________促銷員________同志，性別____，因________________，該員工帶給的病休假證明貼合公司考勤休假制度，準予休病假____周(時間________至________)共計________天。
特此證明!請批準并協助辦理為謝。
單位名稱(加蓋公章)。
_____年_____月_____日。
請休假情況證明篇二
患者姓名xx-x ，性別 ，年齡 歲，于 年 月 日，經診斷為 _____ (癥狀)，建議服用適當藥物后須適當在家休息。
簽章
xx醫(yī)院
年月日
病假證明范文
請假條
尊敬的領導：
你好!
我是….部門的'…….。 由于我身體原因，現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。 我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!
姓名
時間尊敬的領導：
我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。
附：醫(yī)院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
請休假情況證明篇三
七、八年級六個班思想品德課，周課時數14節(jié)，同時于本學期任七（3）班班主任。
該同志所任學科成績在同類班級中名列前茅，學生學習積極性高，班級管理成績顯著，被學校評為“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀班主任”。
譙城區(qū)三官中學。
二〇一二年十二月六日。
請休假情況證明篇四
自2008年有關部門減少“五一”休假天數以后，每年的全國“兩會”都有代表委員發(fā)起議案提案，要求恢復“五一”長假以形成“五一”黃金周。盡管這些經過周密調查數據真實反映民意的議案提案不被采納，但仍有代表委員堅持不懈地強烈要求，今年則有更多代表委員加入這個行列。
全國政協委員張近東認為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰?！叭艋謴汀逡弧L假，可以產生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經濟發(fā)展起到重要作用?！眮碜韵愀鄣娜珖舜蟠矸缎禧愄┱J為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就業(yè)。
“人員流動數量龐大，交通擁擠，旅游產品短期內供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關企業(yè)經營活動安排帶來較大困難?！边@是2008年取消“五一”長假的主要原因。全國政協委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業(yè)設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經消除。
然而，當初促成新假日改革方案出臺的全國政協委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經過嚴格的程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現，落實帶薪休假更靠譜。
不過，《小康》雜志的一份調查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’?！庇袑＜艺J為，應該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短期利益所迷惑。
31歲的女子李某從2003年開始就在一家廣告公司工作，2009年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的`訴訟請求。
李某自2003年開始，就在本市一家廣告公司工作，2008年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在2009年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。
公司方面稱，2009年李某懷孕，當年1月份和2月份 ，她先后休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上 ，理由都是流產，是同一家醫(yī)院開的證明。經過公司調查，李某從來沒有在此進行人工流產及保胎治療，兩張假條與院方沒有任何關系。因李某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關系。
法院審理后認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現行法律規(guī)定相悖。同時 ，李某公司提交的證據足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達解除勞動合同書面通知后，按照相關規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。
請休假情況證明篇五
1、據國家有關規(guī)定，職工帶薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但當年未休的假期，不能轉到下一年度。
2、根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、如果年假不休，并不是年假過期就作廢。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
不享受當年的年休假的情形。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;。
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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請休假情況證明篇六
模板一：
茲證明________，男，身份證號____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。
____________有限公司。
________年____月____日。
模板二:。
________公司：
茲有我公司________，于____年______號因公司召開年度會議來公司開會需請假1天。
特此證明!請備注考勤!
順頌商祺!
________有限公司。
________年____月____日。
模板三：
________________________：
茲有我公司____________促銷員(________)同志，性別(________)，因(________________)，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準予休病假________周(時間________至)共計________天。
特此證明!請批準并協助辦理為謝。
____________年________月________日。
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公休假日又稱公休日。指法律規(guī)定或者依法訂立的協議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
法定節(jié)假日。
法定節(jié)假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國際勞動節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應當依法安排勞動者休假。
請休假情況證明篇七
茲有××省××縣××鎮(zhèn)××村民（或居民），×××，女，××年××月××日出生（身份證號：××××××××××××××××××），于××年××月××日×××（身份證號：××××××××××××××××××）登記結婚，雙方系初婚，至今未生育、未收養(yǎng)、未抱養(yǎng)子女、無違反計劃生育現象。特此證明。
村（居）委會（蓋章）。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生辦（蓋章）。
縣（區(qū)/市）計生辦（蓋章）。
請休假情況證明篇八
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
請休假情況證明篇九
茲有___身份證號：_______________，為我縣_鄉(xiāng)___村村民。
父___職業(yè)：___，年收入___;其母：___，職業(yè)：___，年收入___;其(兄/弟/姐/妹/)：___，職業(yè)___，年收入___。
由于__原因，該家庭生活一直比較貧困。又__年__月__日發(fā)生了(__自然災害)，該家庭又受災嚴重，屬于重災戶，生活更加貧窮。
希望學校、銀行能為其
提供
國家助學貸款，幫助其順利完成學業(yè)。
特此證明。
加蓋公章
__年__月__日
請休假情況證明篇十
xx學校：
茲有我鎮(zhèn)(縣)___________(具體地址)村民(居民)___________、___________之子(女)___________被___________大學錄取。
該生家庭___________(家庭成員狀況)，主要從事___________(主要收入來源)，家中經濟收入___________(家庭收入狀況)，經濟狀況___________(是否困難)，家庭經濟能力無法負擔該生的學習和生活費用。
請有關銀行和學校給予該生助學資助，扶助該生完成學業(yè)。
特此證明!
___________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(或縣民政局)
____年____月____日
請休假情況證明篇十一
我公司細作車間木工_____于20___年___月___日工作期間發(fā)生意外，被刀具傷及右手臂，住院治療，于___月___日至___月___日，共計___日休工傷假。
公司名稱(加蓋公章)。
_____年_____月_____日。
請休假情況證明篇十二
被證明人姓名：________，性別____，民族____，戶口性質：____，身份證號碼：________________，屬________省________市________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________行政村村民。
被證明人配偶姓名________，性別____，民族____，戶口性質：____，身份證號碼：________________，屬________省________市________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）________行政村村民。
二人于________年____月____日依法登記結婚。被證明人________屬（初婚、再婚），已生育男孩____個，女孩____個。未曾收（抱）養(yǎng)過子女，無違反計劃生育政策行為，未在我處辦理生育（一、二）孩生育子女《服務證》，情況屬實。
特此證明
________村（居）民委員會意見（章）
經辦人：
辦理時間： 年 月 日
請休假情況證明篇十三
**市衛(wèi)生計生委：
我單位按照有關規(guī)定對**同志的計劃生育情況進行了審核：**，女，漢族，19**年*月生，中共黨員，現任***，正（副）縣級干部；愛人**，男，漢族，19**年*月生，現任***。兩人于**年**月結婚，19**年*月計劃內生育一男（女），姓名**，并采取節(jié)育措施。
經審核，未發(fā)現**同志在計劃生育方面存在問題。特此證明。
單位名稱(蓋章)。
請休假情況證明篇十四
茲有____省____縣（市）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村____組，姓名________，年齡____歲，于____年____月____日來我院實施____手術，按其手術康復要求和病程，需要休息并予建議休假____天！
特此證明！
手術［治療］醫(yī)生簽字（簽章）。
____省____縣____鄉(xiāng)衛(wèi)生院（公章）。
20____年____月____日。
請休假情況證明篇十五
×××，男（女），身份證號碼×××，系戶籍為我村（社區(qū)）居民（系我單位工作人員）（如為流動人口的：“戶籍地為×省、自治區(qū)×市×縣×鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道×村、社區(qū)”），現居住在×路×號，于×年×月入住。該于×年×月×日與×××結婚，屬初婚。
婚前雙方于×年×月×日生育（收養(yǎng)）一男（女）孩，×××（孩子姓名），目前，該只生育（收養(yǎng)）了一個孩子。
屬非婚生育，已（未）繳納社會撫養(yǎng)費××元。
×××（單位公章）。
證明出具人：xx。
聯系電話：xx。
請休假情況證明篇十六
茲證明________，男，身份證號____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。
____________有限公司。
________年____月____日。
請休假情況證明篇十七
自有關部門減少“五一”休假天數以后，每年的全國“兩會”都有代表委員發(fā)起議案提案，要求恢復“五一”長假以形成“五一”黃金周。盡管這些經過周密調查數據真實反映民-意的議案提案不被采納，但仍有代表委員堅持不懈地強烈要求，今年則有更多代表委員加入這個行列。
全國政協委員張近東認為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰。“若恢復‘五一’長假，可以產生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經濟發(fā)展起到重要作用?！眮碜韵愀鄣娜珖舜蟠矸缎禧愄┱J為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就業(yè)。
“人員流動數量龐大，交通擁擠，旅游產品短期內供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關企業(yè)經營活動安排帶來較大困難?！边@是20取消“五一”長假的主要原因。全國政協委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業(yè)設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經消除。
然而，當初促成新假日改革方案出臺的`全國政協委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經過嚴格的程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現，落實帶薪休假更靠譜。
不過，《小康》雜志的一份調查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現。中國帶薪休假的軟肋在私企――僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。
“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’?！庇袑＜艺J為，應該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短期利益所迷惑。
31歲的女子李某從開始就在一家廣告公司工作，她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。
李某自20開始，就在本市一家廣告公司工作，年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在204月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。
公司方面稱，年李某懷孕，當年1月份和2月份，她先后休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上，理由都是流產，是同一家醫(yī)院開的證明。經過公司調查，李某從來沒有在此進行人工流產及保胎治療，兩張假條與院方沒有任何關系。因李某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關系。
法院審理后認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現行法律規(guī)定相悖。同時，李某公司提交的證據足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達解除勞動合同書面通知后，按照相關規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。
請休假情況證明篇十八
我公司________車間員工________于20____年____月____日工作期間發(fā)生意外，被刀具傷及右手臂，住院治療，于____月____日至___月___日，共計____日休工傷假。
特此證明。
________有限公司。
____年____月____日。
2.2017退貨證明模板。
7.2016解除勞動合同證明書。
9.2017標準大學生。
實習。
請休假情況證明篇十九
昨日，“方-舟-子方玄昌遇襲案”的民事部分一審宣判，方-舟-子和方玄昌分別獲賠500元和2174.54元。對此，方-舟-子表示不滿，將考慮是否上訴。方玄昌沒見判決未表態(tài)。
據了解，肖傳國等5人報復方-舟-子、方玄昌一案刑事部分開庭的同時，“二方”同時提出了民事索賠。其中，方-舟-子要求肖傳國等5名被告人連帶賠償誤工損失4000元，方玄昌則要求賠償醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費及10萬元精神損失費。
昨天，石景山法院針對“二方”遇襲案的民事部分作出了一審判決。法院認為，方-舟-子在案發(fā)后，先后8次配合警方調查，誤工事實客觀存在，雖未提交醫(yī)院出具的休假證明等相應證據，法院酌情判賠500元。方玄昌的醫(yī)療費和營養(yǎng)費有相應證據，法院支持;交通費無證據、精神損失費無法律依據，不予支持;誤工費可待損失發(fā)生后另行起訴，肖傳國等5被告人賠償方玄昌2174.54元。
肖傳國尚未知曉判決結果。
“二方”代理律師之一王光琦介紹，法院認可方-舟-子曾8次配合警方調查，如按8天算，500元誤工判決相當于每日僅62.5元?！白鳛楹w博士，這樣的誤工損失計算對方-舟-子不公平?！蓖醴Q。
“二方”的另一位代理律師彭劍在微博上說，目前通用的民事賠償標準是北京職工平均日誤工費193.776元，城鎮(zhèn)居民平均日誤工費106.952元，北京農民平均日誤工費47.944元。方-舟-子的誤工賠償，明顯低于普通職工標準。
方-舟-子對判決表示不滿：“和律師溝通后決定是否上訴。”方玄昌稱尚沒看到判決，不方便表態(tài)。
肖傳國的代理律師高子程說，領到判決書后，還沒來得及告知肖傳國。“庭審時肖傳國曾表示，對賠償‘二方’經濟損失沒有異議，法院判賠多少他就賠多少?！备哒f。
追訪。
“閃電”開庭“二方”證據存缺失。
“二方”的代理律師彭劍稱，方-舟-子遇襲后，就醫(yī)時沒顧上保存票據，4000元的誤工損失主要是因未能如期向兩家報刊交稿而出現的稿酬損失。但因該案從公訴到開庭都是“閃電”速度，期間還有“十一”黃金周，兩家報刊中一家沒能開出證明，另一家的證明有一點瑕疵，法院最終沒支持稿酬損失。
彭劍稱，方玄昌留存了醫(yī)療費等票據，但他的工資為年薪制，開庭時單位還來不及出具詳細的誤工證明。依石景山法院判決，方玄昌下一步可單獨訴訟索賠誤工費。而方-舟-子如果拿到兩家報刊新的誤工證明，能以提交新證據為由提起上訴。
本市法院系統一位法官表示，石景山法院的判決并無不當。方-舟-子有誤工損失，但他沒提交具體證據，法官只能酌情判賠，數額也是根據案情自由裁量?！叭缬行伦C據，二審有可能會改判賠償數額。”
方-舟-子曾想索賠安保費。
昨晚，方-舟-子表示，遇襲案自己更看重刑事部分，提起民事索賠是為表明自己的態(tài)度?！拔矣行奈医窈蟮娜松戆踩??！狈?舟-子說，他每年的安保費用將高達6位數，部分資金來源于彭劍發(fā)起的“科技打假基金”所募款項?！暗鹪V時，法院告訴我，索賠只針對直接損失，安保費用屬于不能索賠的間接損失。”
請休假情況證明篇二十
____________：
戶籍地，婚姻狀況，在我處辦理《計劃生育服務證》，于____年____月至____年____月在我轄區(qū)居住，居住期間生育情況為。其它情況。
________村（居）民委員會意見（章）。
經辦人：____________。
辦理時間：____年____月____日。
請休假情況證明篇二十一
茲有居民________，性別________，民族________，戶口性質________，公民身份號碼：________，戶籍地________，婚姻狀況________，在我處辦理《計劃生育服務證》，于______年______月至______年______月在我轄區(qū)居住，居住期間生育情況為______。其它情況。
________村（居）民委員會意見（章）。
經辦人：______。
辦理時間：______年______月______日。
請休假情況證明篇二十二
茲有我單位職工，女，年月日出生，身份證號碼：，戶籍地為，政治面貌，與，男，年月日出生，身份證號碼：，戶籍地為戶籍地為，政治面貌，二人于年月日結婚，婚后于年月日合法生育一男（女）孩，取名。本人為獨生子女。該夫婦屬初婚初育，只生育過一個子女，二人至今無計劃外懷孕和生育、抱養(yǎng)子女，雙方已領取《獨生子女父母光榮證》，領證時間為年月日，證號為，已享受獨生子女父母獎勵費。20xx年5月29日以后所領取的一切獎勵費，獨生子女費已退回發(fā)放獎勵費單位，從即日開始停發(fā)以后的獨生子女獎勵費?，F符合《xx省人口和計劃生育條例》第二十一條（一）款第二項之規(guī)定生育二孩。
證明人：
聯系電話：
單位公章。