總結(jié)心得可以幫助我們加深對某一事物或某一過程的認(rèn)識和理解。寫心得體會時，要注重語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和連貫性，以保證文章質(zhì)量。下面是一些寫心得體會的經(jīng)典范例，希望對大家有所啟發(fā)。
教職工考勤制度心得體會篇一
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)。空班遲到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長說明原因。
三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。
五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
六、教工外出開會、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
教職工考勤制度心得體會篇二
為了更好地落實教職工的崗位職責(zé)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，依時到崗，依時參加各種會議和相關(guān)活動。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條交負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)備存。應(yīng)急來不及書面請假的要及時補上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達(dá)崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請假（未住院）每節(jié)扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內(nèi)）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。
5、教職工請假一天的由分管的副校長批準(zhǔn)，請假二天以上一周以內(nèi)的由校長批準(zhǔn)，請假二周以上一個月以內(nèi)的由校長室討論批準(zhǔn)，請假一個月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。
6、教師上課出實行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導(dǎo)查班和教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)查班的三層考勤制。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導(dǎo)的考勤由教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)。缺勤一節(jié)扣款10元，扣量化分3分，請假一節(jié)、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負(fù)責(zé)、場室工作人員的考勤由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)?？平M會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分。科組長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。場室工作人員上下午按規(guī)定時間上下班，到教導(dǎo)處簽到，每天按2節(jié)計，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)抽查）負(fù)責(zé)。每天早讀作一節(jié)課計、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。
11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負(fù)責(zé)。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負(fù)責(zé)。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導(dǎo)量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導(dǎo)量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導(dǎo)量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執(zhí)行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。
13、班級勞動課，文彬主任負(fù)責(zé)考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。每天作2節(jié)課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領(lǐng)導(dǎo)。
15、行政會議和行政領(lǐng)導(dǎo)出勤由馬啟良主任負(fù)責(zé)。行政領(lǐng)導(dǎo)上下午實行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導(dǎo)請假由葉發(fā)祥校長批準(zhǔn)，并報馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責(zé)情況由馬啟良主任負(fù)責(zé)。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評比。
17、所有負(fù)責(zé)考勤的行政領(lǐng)導(dǎo)將本周相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節(jié)課前教導(dǎo)處全面記錄，并將出勤統(tǒng)計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當(dāng)天核對清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。
教職工考勤制度心得體會篇三
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學(xué)校作息時間表執(zhí)行。
2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。
4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。
1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。
2、升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好?；?，聽從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長負(fù)責(zé)班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊由體育科組長安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時到位。
4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。
2、教職工參加學(xué)校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。
3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
2、請假的審批權(quán)限。
(1)半天由年級組長審批(不影響當(dāng)天工作，每月不超過三次)。
(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。
(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。
(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。
(5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。
(6)中層干部請假由校長審批。
(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。
(8)不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。
以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長批準(zhǔn)私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請假的程序。
先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負(fù)責(zé)。
4、請假的種類和規(guī)定。
(1)公假。
凡因公必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。
(2)事假。
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。
(3)病假。
凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、集會等校內(nèi)集體活動。
病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。
連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。
(4)產(chǎn)假。
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
(5)生育看護假。
自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。
(6)婚假。
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。
(7)喪假。
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。
(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計算假期時，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
(2)坐班：年級由級組長負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。
(3)上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
(4)級組活動：由級組長負(fù)責(zé)。
(5)教研組活動：由教研組長負(fù)責(zé)。
(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負(fù)責(zé)。
(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
2.各部門負(fù)責(zé)人對部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時將考勤表填好交辦公室。
2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;。
(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準(zhǔn)，擅自不到校者;。
(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;。
(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資;。
4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學(xué)期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。
6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。
7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。
8.教職工大會：每缺1次扣10元。
9.開會、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。
本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤制度心得體會篇四
為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進學(xué)校各項工作的順利開展，特制定如下制度。
1．教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)校考勤由校長辦公室負(fù)責(zé)，年級考勤由年級主任負(fù)責(zé)。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。
2．學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。
3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次?？记诮Y(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。
4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。
5．每周日晚上是學(xué)校教職工例會時間，每周四晚上為學(xué)校行政會時間，開會具體時間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開始時間。一學(xué)期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當(dāng)年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。
6．教職工會議期間要關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關(guān)的事情。
7．嚴(yán)禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無關(guān)的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。
8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報批評。
9．此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。
教職工考勤制度心得體會篇五
為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定以下考勤細(xì)則。
一、考勤項目。
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求。
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
1、坐班時間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。
1、請假規(guī)定。
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi)，持請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)，報請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需提供鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，事后請假按曠工處理。
(5)請假必須自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準(zhǔn)，
(6)急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說明理由，并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課視為曠課;。
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;。
(3)本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者;。
(4)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者;。
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。
5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。
教職工考勤制度心得體會篇六
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準(zhǔn)。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學(xué)期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。
教職工考勤制度心得體會篇七
1、教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。
3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。
4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準(zhǔn)，學(xué)校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。
5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。
二、集體活動制度。
1、集體活動指學(xué)校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡集體活動必須嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負(fù)責(zé)人請假。
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準(zhǔn)。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長批準(zhǔn)。
3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理。
1、上下班考勤：校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的考勤，各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人。
2、集體活動考勤：活動的組織部門負(fù)責(zé)，并匯總公告，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性績效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件2：
淮陰中等專業(yè)學(xué)校教職工請假單。
備注：
1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。
2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準(zhǔn)。
3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。
5、特殊情況必須及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則無效。
6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。
教職工考勤制度心得體會篇八
為維護學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。
學(xué)校所有教職工。
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時間和《關(guān)于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
：未按學(xué)校規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按"錫人綜[2004]41號"文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎。
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
教職工因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請公休假，再請事假。
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的.，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
2.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。
3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。
4.凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。
1.學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
2.學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教職工考勤制度。
教職工考勤制度心得體會篇九
為進一步加強學(xué)校管理，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范教育教學(xué)秩序，營造良好的育人環(huán)境，促進教職工工作熱情和責(zé)任感，使廣大職工做到以身作則，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，為人師表。依據(jù)《沙雅縣教育系統(tǒng)人事改革實施細(xì)則》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。
1、教職工必須履行書面請假手續(xù)，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，休假期滿后，進行及時銷假，否則按曠工處理。
2、請假審批權(quán)限：
(1)學(xué)校政工副職請假根據(jù)教育局、組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)教職工請假在半天以內(nèi)者由副校長審批，但不允許曠工。
(3)教職工請假一天者，由校長審批。(任課教師請假后向教務(wù)室匯報，教務(wù)主任另行安排其他教師代課)。
(4)教職工請假在一天以上五天以內(nèi)者由教育局審批;五天以上由人事局審批。
1、上、下班簽到由行政辦負(fù)責(zé)，如實記錄遲到、早退、曠工等情況，作為班主任、教師職工年終考核的依據(jù)之一。
2、臨時有急事，在兩小時之內(nèi)，需經(jīng)辦公室主任同意，納入學(xué)校月評考核。
3、凡請假者必須將請假憑證及時交給行政辦主任，每月底行政辦匯總后一并將考勤情況貼公式欄公示通報。
(一)考核懲罰。
1、遲到、早退按學(xué)校統(tǒng)一作息時間(周一早9點30分，其他工作日早9:點55分—13點50分，午：3點30分—19點10分)，以行政辦考勤簽到表為準(zhǔn)。
2、上、下班遲到早退一次，
扣罰10元。(每月一結(jié)算)。
3、開會、監(jiān)考遲到，一次罰10元(每月一結(jié)算)。
4、上課、升旗、大型活動，遲到、早退一次扣罰20元(每月一結(jié)算)。
5、請假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可請假，否則視為曠工。
(1)事假：每天扣罰20元(每月一結(jié)算)，每天扣考核分0.1分，連續(xù)請假15天者年終考核不定等。對于特殊情況，另行處理。
(2)病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元(每月一結(jié)算)，扣考核分0.05分。
超過者按事假對待，外地可考慮路途時間，由校委會商定。
(4)產(chǎn)假：符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);剖腹產(chǎn)者享受120天假期，配偶享受護理假1天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天。
符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的.，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間。
(不含途中時間)。按照上級文件精神在正常產(chǎn)假期內(nèi)不享受津貼，產(chǎn)前三天為正常產(chǎn)假，提前或逾期休假者均按事假對待，順產(chǎn)假為105天，配偶不享受護理假。
(5)喪假：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假;如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
6、曠工：凡屬下列情況之一者，視為曠工：
(1)未履行請假手續(xù)無故不上班者。
(2)本人雖提出請假，續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者。
(3)請假期滿不按時銷假，又不按時上班者。
(4)本人在聯(lián)系工作調(diào)動、自修考試、外出探親等未履行請假手續(xù)，借故不上班者。
(5)曠課一節(jié)扣20元(每月一結(jié)算)扣考核分05分，曠工一天扣100元(每月一結(jié)算)，值班期間不到崗曠工者一天罰300元(每月一結(jié)算)，扣考核分1分。
(6)連續(xù)曠工10天以上，累計曠工15天以上，連續(xù)請事假15天以上、累計30天以上，責(zé)令調(diào)出本單位。
(二)考核獎勵。
(1)考勤一個月全勤者，獎勵獎金60元，年終考核分加0.1分。
(2)考勤一學(xué)期全勤者，獎勵獎金200元，年終考核分加0.5分。
(3)考勤全年全勤者，獎勵獎金1000元，年終考核分加1分。
注：若有病假、事假、喪假、婚嫁等不視為全勤。
教職工考勤制度心得體會篇十
為維護學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。
學(xué)校所有教職工。
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時間和《關(guān)于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
：未按學(xué)校規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“錫人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎。
在工作時間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內(nèi)，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
教職工因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的.應(yīng)先請公休假，再請事假。
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
2.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。
3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。
4.凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。
1.學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
2.學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2012 教職工考勤制度。
教職工考勤制度心得體會篇十一
1、教師正常上班、上課。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各類會議、升旗儀式。
3、學(xué)?；蛴嘘P(guān)處室、教研組同意安排的各項活動。
4、教職工值日。
1、根據(jù)上級規(guī)定，請事、病假月累計15天，不發(fā)當(dāng)月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當(dāng)月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。
2、請病假或事假1天以內(nèi)（含1天）由年段長審核，教務(wù)處相關(guān)人員負(fù)責(zé)審批；請病假1天以上5天以內(nèi)（含5天）的、請事假1天以上2天以內(nèi)（含2天）的，由教務(wù)處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)審批，并及時公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規(guī)定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學(xué)校指定部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計、公布。教師刷卡簽到時，務(wù)必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像準(zhǔn)確攝入，若無法辨別影像的一律視為缺簽。
4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據(jù)作息時間表的時間，上、下午在學(xué)生進校時間之前到崗，簽到時間以學(xué)生進校時間為準(zhǔn)（學(xué)生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學(xué)時間15分鐘以后為準(zhǔn)，不得隨意離開值日崗位，負(fù)責(zé)上、下午放學(xué)后的清校工作。
5、全校性學(xué)習(xí)、會議或活動由辦公室負(fù)責(zé)考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負(fù)責(zé)考勤，當(dāng)天匯總后交辦公室公布。
6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的依據(jù)之一。
7、免簽規(guī)定：
（1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；
（2）課時（含班會課及第四節(jié)）在15節(jié)（含15節(jié)）以上的教師每周免簽2次。
（3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。
1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負(fù)分。
2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經(jīng)過教務(wù)處確認(rèn)，按照準(zhǔn)時上班，不予扣分；沒有課程有到學(xué)校上班，但忘記簽到，經(jīng)過辦理確認(rèn)手續(xù)，每次扣5分；沒有課程，未到學(xué)校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。
3、無故缺席學(xué)校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準(zhǔn)）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。
4、病假3天以內(nèi)（含3天）、事假1天以內(nèi)（含1天）每天扣10分；病假4―6天，事假2―3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當(dāng)日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責(zé)任。
6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。
1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%
2、月分值
3、個人應(yīng)得獎金
本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。
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教職工考勤制度心得體會篇十二
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)。
（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。
（2）一周以上者，由學(xué)校報市教委批準(zhǔn)；
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
1、全校教職工上下班均實行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學(xué)校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅守在學(xué)校上班。
6、一學(xué)期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。
7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長辦公會作出決定。
8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
教職工考勤制度心得體會篇十三
一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應(yīng)實行簽到；活動（會議）結(jié)束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時間均應(yīng)與學(xué)生作息時間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無法參加學(xué)?；顒踊蛏习啵ㄕn），必須事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序：個人書面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的.，應(yīng)提前電話請假，并在事后補辦手續(xù)，報辦公室存檔。
六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。
教職工考勤制度心得體會篇一
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)。空班遲到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長說明原因。
三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。
五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。
六、教工外出開會、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
教職工考勤制度心得體會篇二
為了更好地落實教職工的崗位職責(zé)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，依時到崗，依時參加各種會議和相關(guān)活動。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條交負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)備存。應(yīng)急來不及書面請假的要及時補上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達(dá)崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請假（未住院）每節(jié)扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內(nèi)）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。
5、教職工請假一天的由分管的副校長批準(zhǔn)，請假二天以上一周以內(nèi)的由校長批準(zhǔn)，請假二周以上一個月以內(nèi)的由校長室討論批準(zhǔn)，請假一個月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。
6、教師上課出實行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導(dǎo)查班和教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)查班的三層考勤制。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導(dǎo)的考勤由教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)。缺勤一節(jié)扣款10元，扣量化分3分，請假一節(jié)、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負(fù)責(zé)、場室工作人員的考勤由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)?？平M會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分。科組長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。場室工作人員上下午按規(guī)定時間上下班，到教導(dǎo)處簽到，每天按2節(jié)計，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)抽查）負(fù)責(zé)。每天早讀作一節(jié)課計、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。
11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負(fù)責(zé)。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負(fù)責(zé)。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導(dǎo)量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導(dǎo)量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導(dǎo)量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執(zhí)行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。
13、班級勞動課，文彬主任負(fù)責(zé)考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。每天作2節(jié)課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領(lǐng)導(dǎo)。
15、行政會議和行政領(lǐng)導(dǎo)出勤由馬啟良主任負(fù)責(zé)。行政領(lǐng)導(dǎo)上下午實行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導(dǎo)請假由葉發(fā)祥校長批準(zhǔn)，并報馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責(zé)情況由馬啟良主任負(fù)責(zé)。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評比。
17、所有負(fù)責(zé)考勤的行政領(lǐng)導(dǎo)將本周相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節(jié)課前教導(dǎo)處全面記錄，并將出勤統(tǒng)計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當(dāng)天核對清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。
教職工考勤制度心得體會篇三
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學(xué)校作息時間表執(zhí)行。
2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。
4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。
1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。
2、升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好?；?，聽從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長負(fù)責(zé)班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊由體育科組長安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時到位。
4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。
2、教職工參加學(xué)校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。
3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
2、請假的審批權(quán)限。
(1)半天由年級組長審批(不影響當(dāng)天工作，每月不超過三次)。
(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。
(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。
(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。
(5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。
(6)中層干部請假由校長審批。
(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。
(8)不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。
以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長批準(zhǔn)私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請假的程序。
先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負(fù)責(zé)。
4、請假的種類和規(guī)定。
(1)公假。
凡因公必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。
(2)事假。
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。
(3)病假。
凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、集會等校內(nèi)集體活動。
病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。
連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。
(4)產(chǎn)假。
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
(5)生育看護假。
自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。
(6)婚假。
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。
(7)喪假。
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。
(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計算假期時，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
(2)坐班：年級由級組長負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。
(3)上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
(4)級組活動：由級組長負(fù)責(zé)。
(5)教研組活動：由教研組長負(fù)責(zé)。
(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負(fù)責(zé)。
(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
2.各部門負(fù)責(zé)人對部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時將考勤表填好交辦公室。
2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;。
(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準(zhǔn)，擅自不到校者;。
(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;。
(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資;。
4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學(xué)期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。
6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。
7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。
8.教職工大會：每缺1次扣10元。
9.開會、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。
本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤制度心得體會篇四
為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進學(xué)校各項工作的順利開展，特制定如下制度。
1．教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)校考勤由校長辦公室負(fù)責(zé)，年級考勤由年級主任負(fù)責(zé)。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。
2．學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。
3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次?？记诮Y(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。
4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。
5．每周日晚上是學(xué)校教職工例會時間，每周四晚上為學(xué)校行政會時間，開會具體時間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開始時間。一學(xué)期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當(dāng)年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。
6．教職工會議期間要關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關(guān)的事情。
7．嚴(yán)禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無關(guān)的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。
8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報批評。
9．此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。
教職工考勤制度心得體會篇五
為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定以下考勤細(xì)則。
一、考勤項目。
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求。
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
1、坐班時間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。
1、請假規(guī)定。
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi)，持請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)，報請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需提供鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，事后請假按曠工處理。
(5)請假必須自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準(zhǔn)，
(6)急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說明理由，并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課視為曠課;。
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;。
(3)本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者;。
(4)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者;。
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。
5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。
教職工考勤制度心得體會篇六
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準(zhǔn)。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學(xué)期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。
教職工考勤制度心得體會篇七
1、教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。
3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。
4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準(zhǔn)，學(xué)校備案，可以遲上班半小時，早下班半小時。
5、6：00至21：00之間移動電話必須保持暢通。
二、集體活動制度。
1、集體活動指學(xué)校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡集體活動必須嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的必須向活動組織部門負(fù)責(zé)人請假。
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準(zhǔn)。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長批準(zhǔn)。
3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進修的專任教師，必須憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理。
1、上下班考勤：校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的考勤，各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人。
2、集體活動考勤：活動的組織部門負(fù)責(zé)，并匯總公告，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性績效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件2：
淮陰中等專業(yè)學(xué)校教職工請假單。
備注：
1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準(zhǔn);2天以上的，由校長審批。
2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準(zhǔn)。
3、病假三天以上者，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。
5、特殊情況必須及時補辦相關(guān)手續(xù)，否則無效。
6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。
教職工考勤制度心得體會篇八
為維護學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。
學(xué)校所有教職工。
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時間和《關(guān)于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
：未按學(xué)校規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按"錫人綜[2004]41號"文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎。
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
教職工因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請公休假，再請事假。
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的.，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
2.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。
3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。
4.凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。
1.學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
2.學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教職工考勤制度。
教職工考勤制度心得體會篇九
為進一步加強學(xué)校管理，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范教育教學(xué)秩序，營造良好的育人環(huán)境，促進教職工工作熱情和責(zé)任感，使廣大職工做到以身作則，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教書育人，為人師表。依據(jù)《沙雅縣教育系統(tǒng)人事改革實施細(xì)則》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。
1、教職工必須履行書面請假手續(xù)，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，休假期滿后，進行及時銷假，否則按曠工處理。
2、請假審批權(quán)限：
(1)學(xué)校政工副職請假根據(jù)教育局、組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)教職工請假在半天以內(nèi)者由副校長審批，但不允許曠工。
(3)教職工請假一天者，由校長審批。(任課教師請假后向教務(wù)室匯報，教務(wù)主任另行安排其他教師代課)。
(4)教職工請假在一天以上五天以內(nèi)者由教育局審批;五天以上由人事局審批。
1、上、下班簽到由行政辦負(fù)責(zé)，如實記錄遲到、早退、曠工等情況，作為班主任、教師職工年終考核的依據(jù)之一。
2、臨時有急事，在兩小時之內(nèi)，需經(jīng)辦公室主任同意，納入學(xué)校月評考核。
3、凡請假者必須將請假憑證及時交給行政辦主任，每月底行政辦匯總后一并將考勤情況貼公式欄公示通報。
(一)考核懲罰。
1、遲到、早退按學(xué)校統(tǒng)一作息時間(周一早9點30分，其他工作日早9:點55分—13點50分，午：3點30分—19點10分)，以行政辦考勤簽到表為準(zhǔn)。
2、上、下班遲到早退一次，
扣罰10元。(每月一結(jié)算)。
3、開會、監(jiān)考遲到，一次罰10元(每月一結(jié)算)。
4、上課、升旗、大型活動，遲到、早退一次扣罰20元(每月一結(jié)算)。
5、請假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可請假，否則視為曠工。
(1)事假：每天扣罰20元(每月一結(jié)算)，每天扣考核分0.1分，連續(xù)請假15天者年終考核不定等。對于特殊情況，另行處理。
(2)病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元(每月一結(jié)算)，扣考核分0.05分。
超過者按事假對待，外地可考慮路途時間，由校委會商定。
(4)產(chǎn)假：符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);剖腹產(chǎn)者享受120天假期，配偶享受護理假1天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天。
符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的.，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間。
(不含途中時間)。按照上級文件精神在正常產(chǎn)假期內(nèi)不享受津貼，產(chǎn)前三天為正常產(chǎn)假，提前或逾期休假者均按事假對待，順產(chǎn)假為105天，配偶不享受護理假。
(5)喪假：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假;如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
6、曠工：凡屬下列情況之一者，視為曠工：
(1)未履行請假手續(xù)無故不上班者。
(2)本人雖提出請假，續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者。
(3)請假期滿不按時銷假，又不按時上班者。
(4)本人在聯(lián)系工作調(diào)動、自修考試、外出探親等未履行請假手續(xù)，借故不上班者。
(5)曠課一節(jié)扣20元(每月一結(jié)算)扣考核分05分，曠工一天扣100元(每月一結(jié)算)，值班期間不到崗曠工者一天罰300元(每月一結(jié)算)，扣考核分1分。
(6)連續(xù)曠工10天以上，累計曠工15天以上，連續(xù)請事假15天以上、累計30天以上，責(zé)令調(diào)出本單位。
(二)考核獎勵。
(1)考勤一個月全勤者，獎勵獎金60元，年終考核分加0.1分。
(2)考勤一學(xué)期全勤者，獎勵獎金200元，年終考核分加0.5分。
(3)考勤全年全勤者，獎勵獎金1000元，年終考核分加1分。
注：若有病假、事假、喪假、婚嫁等不視為全勤。
教職工考勤制度心得體會篇十
為維護學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。
學(xué)校所有教職工。
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時間和《關(guān)于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
：未按學(xué)校規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“錫人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎。
在工作時間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內(nèi)，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
教職工因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的.應(yīng)先請公休假，再請事假。
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
2.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。
3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。
4.凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。
1.學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
2.學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2012 教職工考勤制度。
教職工考勤制度心得體會篇十一
1、教師正常上班、上課。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各類會議、升旗儀式。
3、學(xué)?；蛴嘘P(guān)處室、教研組同意安排的各項活動。
4、教職工值日。
1、根據(jù)上級規(guī)定，請事、病假月累計15天，不發(fā)當(dāng)月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當(dāng)月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。
2、請病假或事假1天以內(nèi)（含1天）由年段長審核，教務(wù)處相關(guān)人員負(fù)責(zé)審批；請病假1天以上5天以內(nèi)（含5天）的、請事假1天以上2天以內(nèi)（含2天）的，由教務(wù)處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)審批，并及時公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規(guī)定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學(xué)校指定部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計、公布。教師刷卡簽到時，務(wù)必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像準(zhǔn)確攝入，若無法辨別影像的一律視為缺簽。
4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據(jù)作息時間表的時間，上、下午在學(xué)生進校時間之前到崗，簽到時間以學(xué)生進校時間為準(zhǔn)（學(xué)生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學(xué)時間15分鐘以后為準(zhǔn)，不得隨意離開值日崗位，負(fù)責(zé)上、下午放學(xué)后的清校工作。
5、全校性學(xué)習(xí)、會議或活動由辦公室負(fù)責(zé)考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負(fù)責(zé)考勤，當(dāng)天匯總后交辦公室公布。
6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的依據(jù)之一。
7、免簽規(guī)定：
（1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；
（2）課時（含班會課及第四節(jié)）在15節(jié)（含15節(jié)）以上的教師每周免簽2次。
（3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。
1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負(fù)分。
2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經(jīng)過教務(wù)處確認(rèn)，按照準(zhǔn)時上班，不予扣分；沒有課程有到學(xué)校上班，但忘記簽到，經(jīng)過辦理確認(rèn)手續(xù)，每次扣5分；沒有課程，未到學(xué)校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。
3、無故缺席學(xué)校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準(zhǔn)）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。
4、病假3天以內(nèi)（含3天）、事假1天以內(nèi)（含1天）每天扣10分；病假4―6天，事假2―3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當(dāng)日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責(zé)任。
6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。
1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%
2、月分值
3、個人應(yīng)得獎金
本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。
xxx實驗中學(xué)
教職工考勤制度心得體會篇十二
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)。
（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。
（2）一周以上者，由學(xué)校報市教委批準(zhǔn)；
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
1、全校教職工上下班均實行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學(xué)校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅守在學(xué)校上班。
6、一學(xué)期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。
7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長辦公會作出決定。
8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
教職工考勤制度心得體會篇十三
一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應(yīng)實行簽到；活動（會議）結(jié)束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時間均應(yīng)與學(xué)生作息時間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無法參加學(xué)?；顒踊蛏习啵ㄕn），必須事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序：個人書面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的.，應(yīng)提前電話請假，并在事后補辦手續(xù)，報辦公室存檔。
六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。