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天津出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名等有關事項的通知篇一
第二條本條例所稱專業(yè)技術人員和管理人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術人員和管理人員進行的以更新、補充、拓展知識，增強創(chuàng)新能力，提高專業(yè)技術和管理水平，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展為目的的教育。
專業(yè)技術人員和管理人員有依法接受繼續(xù)教育的權利和義務。
第三條在本市企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位和管理崗位工作的人員的繼續(xù)教育，適用本條例。
第四條繼續(xù)教育要以科學的理論為指導，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，堅持按需施教、學以致用、講求實效和創(chuàng)新提高的原則。
第五條各級人民政府應當根據(jù)經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展的需要，編制繼續(xù)教育中、長期規(guī)劃，逐年加大投入，支持和引導企業(yè)、事業(yè)單位自主實施繼續(xù)教育，鼓勵專業(yè)技術人員和管理人員自覺參加繼續(xù)教育。
第六條人事行政部門是本市繼續(xù)教育的主管部門，負責繼續(xù)教育工作的組織、指導、協(xié)調(diào)和管理監(jiān)督工作。
教育、經(jīng)濟、科技、衛(wèi)生、勞動、財政、物價等部門應當按照各自職責做好繼續(xù)教育以及相關工作。
行業(yè)主管部門和行業(yè)組織具體負責本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃、指導和推動工作。
第七條繼續(xù)教育的內(nèi)容應當根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展和專業(yè)技術人員、管理人員提高自身素質(zhì)的需要確定，進行先進的理論、知識、技術和技能的學習。
第八條企業(yè)、事業(yè)單位應當根據(jù)本單位的實際和需要，制定繼續(xù)教育計劃并負責組織實施。
第九條專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位、本行業(yè)組織的學習和有計劃、有考核的自學活動為主，也可以根據(jù)單位的需要和可能通過以下形式進行：
（一）參加進修班、培訓班和研修班；
（二）到教學、科研、生產(chǎn)單位進修；
（三）參加國內(nèi)外學術會議和學術講座；
（四）出國、出境進修、考察、培訓；
（五）通過公眾傳播媒體和互聯(lián)網(wǎng)接受遠程教育；
（六）參加其他形式的繼續(xù)教育活動。
第十條專業(yè)技術人員和管理人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，每人每年累計不得少于十二天；具有高級專業(yè)技術職稱和從事高新技術工作的專業(yè)技術人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，每人每年累計不得少于十八天。接受繼續(xù)教育的時間，可以集中使用，也可以分散使用。
專業(yè)技術人員和管理人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育期間，工資福利待遇不變。單位與個人另有約定的除外。
鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位增加安排專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育的時間。倡導專業(yè)技術人員和管理人員在完成本單位安排的繼續(xù)教育任務之外，利用業(yè)余時間參加繼續(xù)教育。
第十一條經(jīng)營困難的單位，根據(jù)本單位的實際情況確定相應的繼續(xù)教育辦法，要利用停產(chǎn)、半停產(chǎn)或者轉(zhuǎn)產(chǎn)的空余時間，組織專業(yè)技術人員和管理人員開展繼續(xù)教育。
第十二條繼續(xù)教育費用由國家、單位和個人多種渠道解決。
市和區(qū)、縣人民政府應當將繼續(xù)教育管理工作經(jīng)費列入本級政府財政預算。
企業(yè)、事業(yè)單位應當保證繼續(xù)教育所需經(jīng)費不低于國家規(guī)定的標準，其費用從職工教育經(jīng)費中列支。開發(fā)新技術、研制新產(chǎn)品和進行課題研究的繼續(xù)教育費用，可以在管理費用和項目資金中安排。
企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)國家有關規(guī)定接受社會組織和個人對繼續(xù)教育事業(yè)的捐助。
第十三條市人事行政部門應當根據(jù)需要，確定通用知識、技能等繼續(xù)教育的公共科目，制定計劃并組織、協(xié)調(diào)有關部門實施。
市行業(yè)主管部門和行業(yè)組織應當根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，確定繼續(xù)教育導向性內(nèi)容，編寫繼續(xù)教育科目指南，組織繼續(xù)教育示范活動，指導本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第十四條繼續(xù)教育的師資可以聘請具有較高理論水平、實踐經(jīng)驗豐富的專家和具有高中級專業(yè)技術職稱的人員擔任，堅持專、兼職相結合以兼職為主的原則。
第十五條高等院校和取得辦學資格的科研院所、社會團體、大中型企業(yè)的培訓機構及其他辦學單位，是實施繼續(xù)教育的重要基地，可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，按照國家和本市有關規(guī)定，面向社會開展相關專業(yè)的繼續(xù)教育活動。
辦學單位開展繼續(xù)教育活動時，應當保證教學質(zhì)量，并接受有關部門的指導和監(jiān)督。
第十六條專業(yè)技術人員和管理人員應當遵守國家和本市有關繼續(xù)教育的規(guī)定，遵守所在單位的繼續(xù)教育管理制度，服從單位安排。接受繼續(xù)教育后，有義務為本單位更好地服務。
第十七條專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育的權利受到侵害時，可以向所在單位的上級主管部門提出申訴；無主管部門的單位可以向所在區(qū)、縣人事行政部門提出申訴。接受申訴的部門應當在收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，并答復本人。
第十八條企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)需要，同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學習半年以上、半脫產(chǎn)學習一年以上，以及被派出國、出境進修、培訓的專業(yè)技術人員和管理人員，就接受繼續(xù)教育后為本單位服務的年限和違約責任等事項簽訂書面協(xié)議。
因履行協(xié)議發(fā)生爭議的，分別按照勞動爭議和人事爭議的有關規(guī)定解決。
第十九條本市實行繼續(xù)教育登記制度。專業(yè)技術人員和管理人員的所在單位應當將其學習情況和考核結果在繼續(xù)教育證書上登記。
繼續(xù)教育證書應當連續(xù)記載專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育的情況，并將其作為考核專業(yè)技術人員和管理人員的主要內(nèi)容和聘任、晉升職務的重要依據(jù)之一。
第二十條市和區(qū)、縣人民政府，行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，應當對在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人進行表彰和獎勵。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人事行政部門批評教育、責令限期改正：
（一）未按規(guī)定組織實施繼續(xù)教育的；
（二）未按規(guī)定保證專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育時間的；
（三）未按規(guī)定保證專業(yè)技術人員和管理人員在脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育期間的工資福利待遇的；
（四）未按規(guī)定提供繼續(xù)教育經(jīng)費的；
（五）未按規(guī)定對專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育情況進行考核、登記的。
第二十二條專業(yè)技術人員和管理人員有下列情形之一的，其所在單位可以根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評教育，追償繼續(xù)教育費用，并按國家和本市有關規(guī)定，扣發(fā)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學…白話文 …習期間的工資；情節(jié)嚴重的，可以緩聘、解聘其專業(yè)技術職務或者管理職務：
（一）無正當理由不服從本單位繼續(xù)教育安排的；
（二）未經(jīng)單位批準，無正當理由擅自中止學習的；
（三）學習期間違反辦學單位的有關規(guī)定和制度，造成不良影響的；
（四）未達到學習目標的要求，修業(yè)不合格的。
第二十三條行政機關工作人員在繼續(xù)教育工作中侵害企業(yè)、事業(yè)單位和專業(yè)技術人員、管理人員合法權益的，由其所在單位或者上級主管部門按照有關規(guī)定給予行政處分。
第二十四條本條例自2002年2月1日起施行。1989年10月11日天津市第十一屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過的《天津市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》同時廢止。
天津出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名等有關事項的通知篇一
第二條本條例所稱專業(yè)技術人員和管理人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術人員和管理人員進行的以更新、補充、拓展知識，增強創(chuàng)新能力，提高專業(yè)技術和管理水平，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展為目的的教育。
專業(yè)技術人員和管理人員有依法接受繼續(xù)教育的權利和義務。
第三條在本市企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位和管理崗位工作的人員的繼續(xù)教育，適用本條例。
第四條繼續(xù)教育要以科學的理論為指導，面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，堅持按需施教、學以致用、講求實效和創(chuàng)新提高的原則。
第五條各級人民政府應當根據(jù)經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展的需要，編制繼續(xù)教育中、長期規(guī)劃，逐年加大投入，支持和引導企業(yè)、事業(yè)單位自主實施繼續(xù)教育，鼓勵專業(yè)技術人員和管理人員自覺參加繼續(xù)教育。
第六條人事行政部門是本市繼續(xù)教育的主管部門，負責繼續(xù)教育工作的組織、指導、協(xié)調(diào)和管理監(jiān)督工作。
教育、經(jīng)濟、科技、衛(wèi)生、勞動、財政、物價等部門應當按照各自職責做好繼續(xù)教育以及相關工作。
行業(yè)主管部門和行業(yè)組織具體負責本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃、指導和推動工作。
第七條繼續(xù)教育的內(nèi)容應當根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展和專業(yè)技術人員、管理人員提高自身素質(zhì)的需要確定，進行先進的理論、知識、技術和技能的學習。
第八條企業(yè)、事業(yè)單位應當根據(jù)本單位的實際和需要，制定繼續(xù)教育計劃并負責組織實施。
第九條專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位、本行業(yè)組織的學習和有計劃、有考核的自學活動為主，也可以根據(jù)單位的需要和可能通過以下形式進行：
（一）參加進修班、培訓班和研修班；
（二）到教學、科研、生產(chǎn)單位進修；
（三）參加國內(nèi)外學術會議和學術講座；
（四）出國、出境進修、考察、培訓；
（五）通過公眾傳播媒體和互聯(lián)網(wǎng)接受遠程教育；
（六）參加其他形式的繼續(xù)教育活動。
第十條專業(yè)技術人員和管理人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，每人每年累計不得少于十二天；具有高級專業(yè)技術職稱和從事高新技術工作的專業(yè)技術人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間，每人每年累計不得少于十八天。接受繼續(xù)教育的時間，可以集中使用，也可以分散使用。
專業(yè)技術人員和管理人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育期間，工資福利待遇不變。單位與個人另有約定的除外。
鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位增加安排專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育的時間。倡導專業(yè)技術人員和管理人員在完成本單位安排的繼續(xù)教育任務之外，利用業(yè)余時間參加繼續(xù)教育。
第十一條經(jīng)營困難的單位，根據(jù)本單位的實際情況確定相應的繼續(xù)教育辦法，要利用停產(chǎn)、半停產(chǎn)或者轉(zhuǎn)產(chǎn)的空余時間，組織專業(yè)技術人員和管理人員開展繼續(xù)教育。
第十二條繼續(xù)教育費用由國家、單位和個人多種渠道解決。
市和區(qū)、縣人民政府應當將繼續(xù)教育管理工作經(jīng)費列入本級政府財政預算。
企業(yè)、事業(yè)單位應當保證繼續(xù)教育所需經(jīng)費不低于國家規(guī)定的標準，其費用從職工教育經(jīng)費中列支。開發(fā)新技術、研制新產(chǎn)品和進行課題研究的繼續(xù)教育費用，可以在管理費用和項目資金中安排。
企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)國家有關規(guī)定接受社會組織和個人對繼續(xù)教育事業(yè)的捐助。
第十三條市人事行政部門應當根據(jù)需要，確定通用知識、技能等繼續(xù)教育的公共科目，制定計劃并組織、協(xié)調(diào)有關部門實施。
市行業(yè)主管部門和行業(yè)組織應當根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，確定繼續(xù)教育導向性內(nèi)容，編寫繼續(xù)教育科目指南，組織繼續(xù)教育示范活動，指導本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。
第十四條繼續(xù)教育的師資可以聘請具有較高理論水平、實踐經(jīng)驗豐富的專家和具有高中級專業(yè)技術職稱的人員擔任，堅持專、兼職相結合以兼職為主的原則。
第十五條高等院校和取得辦學資格的科研院所、社會團體、大中型企業(yè)的培訓機構及其他辦學單位，是實施繼續(xù)教育的重要基地，可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，按照國家和本市有關規(guī)定，面向社會開展相關專業(yè)的繼續(xù)教育活動。
辦學單位開展繼續(xù)教育活動時，應當保證教學質(zhì)量，并接受有關部門的指導和監(jiān)督。
第十六條專業(yè)技術人員和管理人員應當遵守國家和本市有關繼續(xù)教育的規(guī)定，遵守所在單位的繼續(xù)教育管理制度，服從單位安排。接受繼續(xù)教育后，有義務為本單位更好地服務。
第十七條專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育的權利受到侵害時，可以向所在單位的上級主管部門提出申訴；無主管部門的單位可以向所在區(qū)、縣人事行政部門提出申訴。接受申訴的部門應當在收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，并答復本人。
第十八條企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)需要，同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學習半年以上、半脫產(chǎn)學習一年以上，以及被派出國、出境進修、培訓的專業(yè)技術人員和管理人員，就接受繼續(xù)教育后為本單位服務的年限和違約責任等事項簽訂書面協(xié)議。
因履行協(xié)議發(fā)生爭議的，分別按照勞動爭議和人事爭議的有關規(guī)定解決。
第十九條本市實行繼續(xù)教育登記制度。專業(yè)技術人員和管理人員的所在單位應當將其學習情況和考核結果在繼續(xù)教育證書上登記。
繼續(xù)教育證書應當連續(xù)記載專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育的情況，并將其作為考核專業(yè)技術人員和管理人員的主要內(nèi)容和聘任、晉升職務的重要依據(jù)之一。
第二十條市和區(qū)、縣人民政府，行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，應當對在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人進行表彰和獎勵。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人事行政部門批評教育、責令限期改正：
（一）未按規(guī)定組織實施繼續(xù)教育的；
（二）未按規(guī)定保證專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育時間的；
（三）未按規(guī)定保證專業(yè)技術人員和管理人員在脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育期間的工資福利待遇的；
（四）未按規(guī)定提供繼續(xù)教育經(jīng)費的；
（五）未按規(guī)定對專業(yè)技術人員和管理人員接受繼續(xù)教育情況進行考核、登記的。
第二十二條專業(yè)技術人員和管理人員有下列情形之一的，其所在單位可以根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評教育，追償繼續(xù)教育費用，并按國家和本市有關規(guī)定，扣發(fā)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學…白話文 …習期間的工資；情節(jié)嚴重的，可以緩聘、解聘其專業(yè)技術職務或者管理職務：
（一）無正當理由不服從本單位繼續(xù)教育安排的；
（二）未經(jīng)單位批準，無正當理由擅自中止學習的；
（三）學習期間違反辦學單位的有關規(guī)定和制度，造成不良影響的；
（四）未達到學習目標的要求，修業(yè)不合格的。
第二十三條行政機關工作人員在繼續(xù)教育工作中侵害企業(yè)、事業(yè)單位和專業(yè)技術人員、管理人員合法權益的，由其所在單位或者上級主管部門按照有關規(guī)定給予行政處分。
第二十四條本條例自2002年2月1日起施行。1989年10月11日天津市第十一屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過的《天津市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》同時廢止。