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    區(qū)域運營主管工作職責篇一
    1、負責多省運營團隊管理，開發(fā)商家運營流程
    2、督促運營團隊積極跟進家裝公司和公司相關部門同事對接事務;
    3、 負責梳理公司資源形成培訓文檔，并向合作商戶提供培訓，提升合作商戶能力，促進裝修公司續(xù)約工作;
    4、 各城市商家問題和需求收集和反饋，并轉換成運營策略或產品需求，形成項目跟進;
    5、維護公司品牌，根據(jù)公司政策，引領家裝公司穩(wěn)步發(fā)展;
    6、互聯(lián)網(wǎng)b2b平臺大區(qū)管理經(jīng)驗三年以上，管理團隊100人以上;
    7、制定年度運營計劃。
    任職要求
    1、本科及以上學歷;5年以上商戶運營團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟悉運營流程;
    2、同崗位經(jīng)驗2年以上優(yōu)先考慮;
    3、有銷售erp軟件或類似crm系統(tǒng)等經(jīng)驗的優(yōu)先;
    4、良好的溝通組織協(xié)調能力，良好的團隊精神;
    5、良好的溝通能力和語言表達能力，親和力佳;
    6、能吃苦、有足夠的沖勁，對家裝行業(yè)有一定了解，做過團購平臺，大眾、美團、點評、等優(yōu)先。
    區(qū)域運營主管工作職責篇二
    職責：
    1、負責及時分解并按時完成總部下達的業(yè)績指標，并監(jiān)督實施;
    2、根據(jù)公司的要求，化的進行各項成本控制，以保障完成公司下達的利潤考核指標;3、規(guī)劃區(qū)域內市場費用，進行合理、有效、化的市場渠道開發(fā)，保障區(qū)域內所需的市場資源;
    4、負責區(qū)域內校區(qū)協(xié)調銷售、教學、教務的日常工作，提高客戶滿意度;
    5、根據(jù)區(qū)域內各校區(qū)招生情況和公司下達任務，做出各崗位人員需求預測、離職預警及人員增補申請;
    6、負責組建校區(qū)團隊，制定和調整各階段的培訓計劃，針對不同階段對校區(qū)員工展開培訓、指導工作;
    7、積極、恰當處理對外公共關系，各校區(qū)協(xié)調銷售、教學、教務的日常工作，提高客戶滿意度;
    任職要求：
    1、大學本科以上學歷，3年以上教育培訓機構校區(qū)運營管理經(jīng)驗，對教育行業(yè)極其熱愛者;
    2、具有優(yōu)秀的團隊管理能力，有策劃活動、銷售培訓經(jīng)驗;
    3、具備強執(zhí)行能力及較強的組織、協(xié)調能力， 有統(tǒng)籌計劃、統(tǒng)籌管理的能力;
    4、有敏銳的市場洞察力和突出的銷售能力;
    5、強烈的責任感與客戶服務意識。
    區(qū)域運營主管工作職責篇三
    職責:
    一、銷售:
    1、 負責公司營業(yè)額指標達成及利潤目標達成;
    2、 根據(jù)發(fā)展計劃結合店鋪單產增長目標,制定年度及月度銷售計劃,并按計劃完成年度及月度銷售利潤目標;
    二、商品:
    1、 執(zhí)行銷售計劃,并反饋業(yè)績信息給出業(yè)務建議,同時保證店鋪有效執(zhí)行公司計劃;
    2、 負責跟進、推行各項銷售方案的實施,并予以分析,及時給以反饋意見,幫助達成預期活動銷售目標;
    3、 嚴格控制貨品、等在合理范圍內,確保公司貨品安全;
    4、 確保店鋪執(zhí)行公司對應標準，賣場管理標準等各項營運規(guī)范。
    三、團隊:
    1、 負責運營團隊建設,根據(jù)公司經(jīng)營目標合理調整內部管理架構及職責分工;
    2、 組織、追蹤、輔導下屬按計劃執(zhí)行各項具體行動的開展,并對月度、年度運營情況分析;
    3、 核定人員編制,合理排班,嚴格控制不必要的加班;
    4、 負責跟進、執(zhí)行公司的培訓計劃,有重點地培養(yǎng)優(yōu)秀員工;
    5、 定期與后臺部門進行有效、良好的溝通,并明確執(zhí)行相關品牌公司的要求。
    四、店鋪管理
    1、 制定運營系統(tǒng)標準,確保各門店有安全、標準的運營環(huán)境,推動運營系統(tǒng)的有效執(zhí)行;
    2、 切實推動并執(zhí)行公司制定的各項(財務、人事、培訓、產品操作等)政策、制度及流程;
    3、 定期檢查下屬及門店在安全、品質、服務、衛(wèi)生等方面的執(zhí)行結果,確保顧客得到較高的體驗。
    五、拓展:
    1. 根據(jù)公司發(fā)展方向帶領團隊開發(fā)符合公司財務指標的新店, 完成預定開鋪目標及租金的控制
    2. 根據(jù)公司年度計劃,在目標省份、城市尋找和開發(fā)新的門店
    3. 完成新門店的現(xiàn)場調研工作,并為目標省份、城市做網(wǎng)絡規(guī)劃
    崗位要求：
    1、8年以上服裝、名品行業(yè)零售體系運營經(jīng)驗;了解零售運營業(yè)務,豐富的管理經(jīng)驗,實操能力強,有一定的培訓和指揮能力;
    2、具有零售行業(yè)營銷管理經(jīng)驗,能帶領團隊并通過有效激勵措施提升銷售業(yè)績;
    3、熟悉零售終端市場運作及專賣店的零售管理。能建立銷售標準化管理系統(tǒng)等專業(yè)知識及運用技巧的培訓;
    4、具有零售管理、營銷技巧、店員培訓、促銷推廣和業(yè)務談判能力,熟悉并有能力把控品牌區(qū)域市場發(fā)展趨勢。
    區(qū)域運營主管工作職責篇四
    職責：
    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和市場狀況，負責編制店鋪年、季、月度銷售目標，經(jīng)上級或總經(jīng)理批準后全面組織實施，并對實施結果負責，及時跟蹤店鋪每月的銷售業(yè)績促進業(yè)績目標的達成;
    2、負責建立服飾零售運營標準體系的制定和推行，規(guī)范運作流程組織實施對銷售人員的培訓和考核;
    3、通過培訓、幫扶和指導，提高店鋪督導、店長、店員的工作技能(管理能力、銷售技巧、銷售話術)，定期開展員工培訓工作;
    4、全面負責店鋪運營管理相關工作，管理品牌內各區(qū)域督導、店長，根據(jù)實際情況調整業(yè)績目標分配、人員分配、事務分配;
    5、定期對終端的業(yè)績、空間、庫存、系統(tǒng)進行評估，對于出現(xiàn)的問題及時處理，并提報相關業(yè)務部門，取得相關業(yè)務部門的協(xié)助和支持;
    6、參與制定有效的店鋪促銷方案，品牌推廣方案，管理和指導區(qū)域終端門店做好促銷特賣活動，對于現(xiàn)場的布置、現(xiàn)場突發(fā)狀況、貨品庫存給以及時的指導和監(jiān)督;
    7、負責品牌標桿店、重點店的日常營運管理工作，協(xié)助跟進新店開業(yè)的各項籌備工作;
    任職要求：
    1、28-40歲，大專以上學歷，市場營銷相關專業(yè)畢業(yè);
    2、有5年以上的服飾類區(qū)域銷售管理經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)銷售管理知識;
    3、熟悉服裝零售行業(yè)和市場環(huán)境，具有較強的適應能力和抗壓力，能接受出差安排;
    驗;
    4、熟悉辦公軟件(word 、excel、powerpint) 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，和門店運營規(guī)劃能力;
    5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好;
    6、具備優(yōu)秀的抗壓能力和團隊建設管理能力、客戶意識強，有積極端正的工作態(tài)度和較強的責任心。
    區(qū)域運營主管工作職責篇五
    職責：
    1、負責華中區(qū)域管理(武漢，長沙，兩個區(qū)域所有ost中心(目前共4家中心)中心負責人的培訓、管理及中心運營支持;
    2、梳理區(qū)域管理流程，制定區(qū)域銷售計劃、銷售政策、市場推廣及合作方案、品宣及活動設計、人事招聘、耗課管理及推進、客戶口碑及雇主口碑提升、一線伙伴不定期培訓，各中心中層主管、運營及各條線及總監(jiān)周、月度會議及不定期培訓;
    3、開設區(qū)域“大咖見面一對一育兒答疑”，幫助家長解決育兒問題，提升品牌口碑，同時協(xié)助中心銷售簽單， 促進現(xiàn)場直接簽單，活動收效良好;
    4、參與平臺區(qū)域管理會議，商討決策區(qū)域階段運營方案;
    5、與總公司進行有效溝通并且給予行政支持;
    6、每周及每月向直屬上級提交周報、月報及管理報告;
    7、完成總經(jīng)理和董事長安排的各種臨時性事務。
    任職要求：
    1.心理學、特殊教育專業(yè)本科以上學歷;
    2.有早教、特教或醫(yī)療機構工作經(jīng)驗;
    3.擔任過高級管理職務(總部或區(qū)域);
    4.優(yōu)秀的團隊管理能力和執(zhí)行力。
    區(qū)域運營主管工作職責篇六
    1、支持制訂公司財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察等工作的規(guī)章制度和工作流程，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況;
    2、組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益;
    3、定期檢查分析企業(yè)財務計劃、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果;
    4、對備付金銀行資金使用情況進行檢查監(jiān)督，確保備付金管理合乎規(guī)范;
    5、出具財務各類稅務報表、利潤分析表、會計核算及年度審計;
    6、完成匯算清繳以及工商年檢等工作;
    7、對內的資產項目投資決策和對外的融資項目(債務/股權/基金);
    8、完成領導交辦的其它任務。
    區(qū)域運營主管工作職責篇七
    職責：
    1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，完成區(qū)域內門店布局及建設目標;
    2. 根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定區(qū)域經(jīng)營計劃及營銷策略，負責區(qū)域運營目標的達成，對所負責區(qū)域的利潤負責;
    3. 負責分子公司團隊搭建與人才梯隊建設，確保戰(zhàn)略人才供需平衡及團隊的競爭力;
    4. 建立標準化可復制的門店管理系統(tǒng)，確保門店高效運營;
    5. 宣導并執(zhí)行集團戰(zhàn)略方針與政策，確保集團方針與政策的落地執(zhí)行;
    6. 及時處理突發(fā)事件與危機公關。
    【任職要求】
    1. 本科及以上學歷，教育及相關專業(yè)畢業(yè);
    2. 有事業(yè)心、企圖心，抗壓性強，熱愛早教事業(yè);
    3. 擅長多中心門店運營管理，善于數(shù)據(jù)分析;
    4. 五年以上早教行業(yè)連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗，優(yōu)秀團隊管理經(jīng)驗和業(yè)績突出者優(yōu)先考慮;
    5. 對早教行業(yè)的發(fā)展有深刻的理解，具有敏銳的市場洞察力、出色的預測、決策能力及解決問題的能力;
    6. 具有迅速帶領團隊走上正軌的團隊管理技能，具有良好的溝通、應變能力和談判、決策能力。
    區(qū)域運營主管工作職責篇八
    職責：
    1、負責項目招商運營管理體系搭建與實施;
    2、負責制定并實施項目整體招商策略，拓展招商資源，并對合作資源庫進行管理維護;
    3、負責項目整體運營管理工作，做好公共空間運營管理及智慧空間運營管理相關工作;
    3、管理并指導招商運營團隊，做好團隊建設及人才培養(yǎng)工作。
    任職要求：
    1、本科以上學歷，年齡30-40歲;
    2、5年以上商業(yè)地產工作經(jīng)驗，大型商業(yè)綜合體的運營管理和招商工作，具有商業(yè)地產項目全盤管理經(jīng)驗;
    3、品規(guī)劃、市場定位、招商策劃、營運推廣有一定的認識，熟悉商業(yè)招商工作流程及方法，具有廣泛的客戶渠道，豐富的商家資源積累，有成功案例者優(yōu)先;
    4、強的獨立工作能力和執(zhí)行力;
    5、富的招商資源，有良好溝通協(xié)調能力和管理能力。
    區(qū)域運營主管工作職責篇九
    職責：
    1、根據(jù)空凈整體項目的招商定位及運營規(guī)劃，優(yōu)化運營流程及業(yè)務開發(fā)模式，并按計劃完成運營任務;
    2、負責項目的運營管理，按照要求對代理商進行運營輔導，確?？蛻魳I(yè)績穩(wěn)步提升，持續(xù)經(jīng)營;
    3、協(xié)助運營總監(jiān)對運營項目的規(guī)劃、洽談、二次招商，對合作機構及重要來訪客戶做好接待及洽談工作;
    4、制定數(shù)據(jù)分析模板，對用戶及交易進行深入挖掘和分析;實施系統(tǒng)性市場調研，定期匯總行業(yè)數(shù)據(jù)、競爭對手、同類產品的收集、整理與分析;
    5、做好招商運營部門的人員及內部管理工作，合理分配招商任務及運營管理區(qū)域，輔助部門人員按照計劃達成既定指標，做好部門管理及團建工作。
    任職要求：
    1、?？萍耙陨蠈W歷，5年以上工作經(jīng)驗，25~35歲;
    2、為人正直，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及招商運營專業(yè)技能;
    3、具有堅定的信念和克服困難的決心，能適應短期出差;
    4、熟練應用offer辦公軟件，善于溝通表達及部門協(xié)調管理;
    5、優(yōu)秀者可適當放寬條件，經(jīng)驗豐富者或項目經(jīng)歷高度匹配者可放寬至總監(jiān)崗位。
    區(qū)域運營主管工作職責篇十
    職責：
    1、制定四川片區(qū)各項目相關的年度計劃、月度計劃，制定公司項目的關鍵節(jié)點計劃和配套專項計劃;
    2、對各項目的整體運營周期進行分解，管控公司各個職能部門進行有效配合和協(xié)助;
    3、在計劃實施中對已制定計劃進行管控，發(fā)生延期超期要及時和有關職能部門以及相關崗位人員及時溝通，協(xié)調;
    4、組織會議，參與討論關鍵節(jié)點計劃的制定可行性。
    任職要求：
    1、工民建、工程類、房地產經(jīng)營管理相關專業(yè)，統(tǒng)招全日制大專及以上學歷;
    2、具有八年以上房地產企業(yè)運營計劃管理工作經(jīng)驗，熟悉房地產開發(fā)及房地產公司運營管理工作;
    3、具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力;
    4、具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德素養(yǎng)。
    區(qū)域運營主管工作職責篇十一
    1、負責銷售及市場、渠道等專項、共項營銷工作的管控。
    2、確保完成公司下達的銷售任務、經(jīng)營目標;
    3、負責公司營銷計劃的制定下發(fā);
    4、負責產品的售前、售中、售后等服務體系的制定;
    5、總體負責市場管控及市場開發(fā)工作;
    6、負責統(tǒng)一產品終端維護、建設及新品推廣執(zhí)行工作;
    7、年度銷售系統(tǒng)費用的整體預算;
    8、綜合處理內部的各項事務;
    9、負責企業(yè)文化宣傳及品牌形象維護工作;
    10、負責終端客戶檔案的建立工作，落實并履行本部門在管理體系中所承擔的
    主要職責和協(xié)同職責;
    11、建立銷售系統(tǒng)的考核體系(包括人員及各項推廣活動);
    12、負責組織策劃、建立、保持并持續(xù)改進所管理質量;
    13、負責組織所管轄部門環(huán)境因素/危險源的識別與評價，并形成所管轄部門的
    重要環(huán)境因素及危險源，監(jiān)督各部門采取相關措施予以控制。
    14、對所轄范圍內的廉政工作負責;
    15、嚴格執(zhí)行、遵守統(tǒng)一的保密工作制度。
    區(qū)域運營主管工作職責篇十二
    1、健全公司各項財務管理制度和企業(yè)內控管理制度，包括但不限于財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督等;
    2、負責對公司的財務狀況和經(jīng)營成果進行分析，對資金運用、現(xiàn)金流量、財務成本、盈利轉化與退出、投資回報等進行專題分析，并向上級領導提交相關財務分析報告。對財務核算和資金運作進行整體控制并參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
    3、負責公司財務團隊的組織建設，提高工作效率;
    4、負責財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作，落實財務信息和商業(yè)信息;
    5、組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營;
    6、完成上級交辦的其他工作任務。
    區(qū)域運營主管工作職責篇十三
    職責：
    1、負責文旅項目商業(yè)街、專業(yè)市場的商業(yè)規(guī)劃及定位;
    2、負責整體招商及運營管理工作;
    3、負責制訂項目招商工作年度計劃和各階段工作計劃及落地執(zhí)行;
    4、負責與政府對接及日常的運營管理工作。
    崗位描述：
    1、大專以上學歷;
    2、8年以上商業(yè)街、專業(yè)市場招商及運營管理相關崗位工作經(jīng)驗，有商業(yè)街、專業(yè)市場項目完整的工作經(jīng)驗;
    3、了解商業(yè)地產發(fā)展狀況及運營模式，具有豐富的商業(yè)地產項目招商運營管理實操經(jīng)驗;
    4、熟悉國家、地區(qū)商業(yè)運營相關政策法規(guī)，熟悉商業(yè)街、專業(yè)市場前期籌備及后期運營管理的操作流程;
    5、具有良好的語言、文字表達能力及談判能力，具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調及團隊管理能力，有強烈的事業(yè)心和責任感。
    區(qū)域運營主管工作職責篇十四
    1、組織、監(jiān)督市場調研、分析，并建立實時市場相關信息數(shù)據(jù)庫，收集市場產品需求信息，確定產品定制方向;
    2、負責區(qū)域合作伙伴、經(jīng)銷商加盟體系的運營管理，整體把控加盟業(yè)務拓展、商品運作、銷售運作、客戶服務，并向加盟商推動執(zhí)行公司各項要求的指令;
    3、監(jiān)督年度、月度銷售、招商及運營策劃活動方案的制定與實施;
    4、制定財年招商加盟、銷售預算及月、季、年計劃的實施，對回款率、利潤率、庫存率、舊貨消化各項指標的達成負責，帶領團隊完成招商、銷售目標;
    5、結合行業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略，負責對區(qū)域市場布局及拓展規(guī)劃，制定可行的拓展計劃;
    6、結合行業(yè)調研及公司戰(zhàn)略，制定可行的加盟政策;
    7、帶領團隊，開拓、維護加盟客戶，完成公司拓展指標;
    8、建立并制定提升經(jīng)銷商、終端營業(yè)額的系統(tǒng)性方法，指導/帶領加盟團隊通過系統(tǒng)性的方法和服務來幫助加盟商實現(xiàn)營運業(yè)績目標;
    9、組織制訂、修訂公司招商運營管理制度、流程及招商運營政策;并全面負責流程的規(guī)范化運作并建立培訓體系，將營運操作流程及制度加以培訓推廣;
    10、協(xié)助客戶作好商場營運的關系維護，客情、合作單位的關系維護。