"總結是對經驗和教訓的總結和歸納，是我們成長的一個重要途徑。"總結需要注意文字的精煉和精確，在保證內容完整性的基礎上力求簡潔明了。接下來是一些優(yōu)秀總結的要素和結構，供大家參考學習。
派遣員工離職證明篇一
乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務），于__________年__________月__________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
派遣員工離職證明篇二
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
派遣員工離職證明篇三
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
派遣員工離職證明篇四
茲有我單位員工____，身份證號____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。
特此證明！
公司蓋章。
______年__月__日。
派遣員工離職證明篇五
甲方:xxxx公司。
乙方:身份證號:。
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
派遣員工離職證明篇六
離職證明茲證明，身份證號，自年月日入職，被派遣至公司擔任職位。至年月日，因個人原因離職，并已正式與公司解除勞動合同關系，在職期間工作表現良好，與團隊成員相處融洽，積極完成所在崗位工作。
特此證明！公司名稱：
公司蓋章：
派遣員工離職證明篇七
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________年______月______日至____________年______月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
派遣員工離職證明篇八
甲方：________(單位名稱)。
乙方：________身份證號：________。
乙方原為甲方________(部門)的'_______(職務)，于________年________月________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：________乙方簽字：________。
甲方代表簽字：________。
派遣員工離職證明篇九
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
__年__月__日
派遣員工離職證明篇十
第一章 總則
第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
第二條：本辦法適用于本集團公司所有在職員工。
第二章 辭職程序
第三條：正式員工辭職應提前30天向其部門領導提交書面辭職申請。
第四條：試用期員工辭職應提前7天 向部門領導提交書面辭職申請。
第五條：員工辭職申請獲準后，部門領導應安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關工作進行交接與清理，并詳細填寫《工作交接單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、u盤、合同、方案、業(yè)務聯系部門的聯系方式與工作進展狀況及待辦事項等。
第六條：到相關部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。
第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：
1． 員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；
2． 員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；
3． 其他未盡款項。
第八條：上述工作交接完畢后，請各部門領導在《離職申請單》上簽字確認，行政部根據以上部門的清交記錄狀況，呈交總經辦簽字確認，由財務部做最后的薪金結算。
第三章 解聘程序
第九條：因為違反公司規(guī)章制度達到解聘條件或者是試用期被解聘的員工，用人部門應向人力資源部提交《員工解聘申請表》，經過相關權限部門審核批準后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經過權經理審批后特殊對待。
第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。
第四章 其他離職管理規(guī)定
第十一條：員工離職均應辦理離職交接手續(xù)，經各部門經理簽字確認后方可離職。
第十二條：員工離職應確保工作進展連貫、順利。
第十三條：員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。
第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級領導或上級領導指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的'一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。
第十五條：員工離職時，部門領導要及時通知該員工業(yè)務關聯系統(tǒng)，該系統(tǒng)應該全力配合該員工業(yè)務的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)領導負責。
第十六條：部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門經理保存，復印件由接收人保存。
第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關系。
第十八條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復印件。
第五章 工資福利結算
第十九條：離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關領導出具書面證明后再另行處理。
第二十條：離職員工結算款項：
1． 結算工資；
2． 應付未付的獎金、傭金；
3． 公司拖欠員工的其他款項；
第六章 附則
第二十一條：本辦法由人力資源部解釋、補充和修訂，公司高層管理領導討論決定。 第二十二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補充、修訂，則依新辦法為準。
一、離職流程
1、員工辭職，應至少1個月前向其分廠車間主任提出辭職請求，并報分廠辦公室、勞務公司和人力資源部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。
2、辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。
3、由辭職員工的主管領導在《辭職申請》上簽署意見，并及時報分廠辦公室審核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4、辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報給勞務公司辦公室，由勞務公司簽署意見，在7天內補齊人員。
5、勞務公司將員工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準辭職前，勞務工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務公司安排補員，廠（部）應安排新進人員接替其工作。
7、待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領取《員工離職通知書》，并按通知書中有關事項辦理離職手續(xù)。
8、在領取《員工離職通知書》前，辭職員工本人需主動向其主管領導索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領導出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。
9、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務公司脫離勞務關系。
二、注意事項
1、派遣工離職（包括自動離職、勸退、除名等），應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
2、勞務派遣工因故辭職（自動離職、辭職）的，需年滿兩年后方可再次入廠；勸退、除名的不再錄用。
3、勞務公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務派遣用工得工資、保險等。
4、員工因自動辭職、免職、勸退、除名的，各分廠辦公室三日之內把《員工自動離職統(tǒng)計表》上報人力資源部，人力資源部把自動離職員工信息統(tǒng)計分類下發(fā)給家勞務公司，由勞務公司到后勤辦公室和秘書處注銷員工工作證。
三、其他流程按照日照鋼鐵勞務派遣工管理辦法執(zhí)行。
派遣員工離職證明篇十一
__先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至__年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
__年06月30日。
派遣員工離職證明篇十二
以下為大家分享的是勞務派遣離職證明模板，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內容，敬請關注本站!
*公司：
本人，身份號碼：，某年某月由某某勞務公司派遣到*單位從事工作，至今已經工作*年*月，現因個人原因申請離職，請予批準。
申請人：
*年*月*日。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
派遣員工離職證明篇十三
某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至某某年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
某某年07月31日。
相關：
派遣員工離職證明篇十四
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
此致
敬禮！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
派遣員工離職證明篇十五
茲證明：_______，性別：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因_______離職，最后職務為_______。
_______集團有限公司人力資源部。
____年____月_____日。
派遣員工離職證明篇一
乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務），于__________年__________月__________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
派遣員工離職證明篇二
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
派遣員工離職證明篇三
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
派遣員工離職證明篇四
茲有我單位員工____，身份證號____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。
特此證明！
公司蓋章。
______年__月__日。
派遣員工離職證明篇五
甲方:xxxx公司。
乙方:身份證號:。
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
派遣員工離職證明篇六
離職證明茲證明，身份證號，自年月日入職，被派遣至公司擔任職位。至年月日，因個人原因離職，并已正式與公司解除勞動合同關系，在職期間工作表現良好，與團隊成員相處融洽，積極完成所在崗位工作。
特此證明！公司名稱：
公司蓋章：
派遣員工離職證明篇七
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____________年______月______日至____________年______月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
派遣員工離職證明篇八
甲方：________(單位名稱)。
乙方：________身份證號：________。
乙方原為甲方________(部門)的'_______(職務)，于________年________月________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：________乙方簽字：________。
甲方代表簽字：________。
派遣員工離職證明篇九
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
__年__月__日
派遣員工離職證明篇十
第一章 總則
第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
第二條：本辦法適用于本集團公司所有在職員工。
第二章 辭職程序
第三條：正式員工辭職應提前30天向其部門領導提交書面辭職申請。
第四條：試用期員工辭職應提前7天 向部門領導提交書面辭職申請。
第五條：員工辭職申請獲準后，部門領導應安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關工作進行交接與清理，并詳細填寫《工作交接單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、u盤、合同、方案、業(yè)務聯系部門的聯系方式與工作進展狀況及待辦事項等。
第六條：到相關部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。
第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：
1． 員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；
2． 員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；
3． 其他未盡款項。
第八條：上述工作交接完畢后，請各部門領導在《離職申請單》上簽字確認，行政部根據以上部門的清交記錄狀況，呈交總經辦簽字確認，由財務部做最后的薪金結算。
第三章 解聘程序
第九條：因為違反公司規(guī)章制度達到解聘條件或者是試用期被解聘的員工，用人部門應向人力資源部提交《員工解聘申請表》，經過相關權限部門審核批準后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經過權經理審批后特殊對待。
第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。
第四章 其他離職管理規(guī)定
第十一條：員工離職均應辦理離職交接手續(xù)，經各部門經理簽字確認后方可離職。
第十二條：員工離職應確保工作進展連貫、順利。
第十三條：員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。
第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級領導或上級領導指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的'一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。
第十五條：員工離職時，部門領導要及時通知該員工業(yè)務關聯系統(tǒng)，該系統(tǒng)應該全力配合該員工業(yè)務的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)領導負責。
第十六條：部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門經理保存，復印件由接收人保存。
第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關系。
第十八條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復印件。
第五章 工資福利結算
第十九條：離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關領導出具書面證明后再另行處理。
第二十條：離職員工結算款項：
1． 結算工資；
2． 應付未付的獎金、傭金；
3． 公司拖欠員工的其他款項；
第六章 附則
第二十一條：本辦法由人力資源部解釋、補充和修訂，公司高層管理領導討論決定。 第二十二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補充、修訂，則依新辦法為準。
一、離職流程
1、員工辭職，應至少1個月前向其分廠車間主任提出辭職請求，并報分廠辦公室、勞務公司和人力資源部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。
2、辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。
3、由辭職員工的主管領導在《辭職申請》上簽署意見，并及時報分廠辦公室審核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4、辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報給勞務公司辦公室，由勞務公司簽署意見，在7天內補齊人員。
5、勞務公司將員工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準辭職前，勞務工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務公司安排補員，廠（部）應安排新進人員接替其工作。
7、待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領取《員工離職通知書》，并按通知書中有關事項辦理離職手續(xù)。
8、在領取《員工離職通知書》前，辭職員工本人需主動向其主管領導索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領導出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。
9、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務公司脫離勞務關系。
二、注意事項
1、派遣工離職（包括自動離職、勸退、除名等），應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
2、勞務派遣工因故辭職（自動離職、辭職）的，需年滿兩年后方可再次入廠；勸退、除名的不再錄用。
3、勞務公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務派遣用工得工資、保險等。
4、員工因自動辭職、免職、勸退、除名的，各分廠辦公室三日之內把《員工自動離職統(tǒng)計表》上報人力資源部，人力資源部把自動離職員工信息統(tǒng)計分類下發(fā)給家勞務公司，由勞務公司到后勤辦公室和秘書處注銷員工工作證。
三、其他流程按照日照鋼鐵勞務派遣工管理辦法執(zhí)行。
派遣員工離職證明篇十一
__先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至__年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
__年06月30日。
派遣員工離職證明篇十二
以下為大家分享的是勞務派遣離職證明模板，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內容，敬請關注本站!
*公司：
本人，身份號碼：，某年某月由某某勞務公司派遣到*單位從事工作，至今已經工作*年*月，現因個人原因申請離職，請予批準。
申請人：
*年*月*日。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
派遣員工離職證明篇十三
某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至某某年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
某某年07月31日。
相關：
派遣員工離職證明篇十四
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
此致
敬禮！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
派遣員工離職證明篇十五
茲證明：_______，性別：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因_______離職，最后職務為_______。
_______集團有限公司人力資源部。
____年____月_____日。