家庭是人們生活中最溫暖的港灣，是人們心靈的歸宿?？偨Y可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步。資深自媒體人總結了自己的寫作經(jīng)驗，希望對大家的創(chuàng)作有所幫助。
財會人員工作心得篇一
人做為工作的第一要素及最重要的公司資源，財務部把團隊建設放在所有工作的第一位，從人員招聘、入職交流、工作安排、匯報指導、進度把控直至結果確認，與部門成員進行充分的溝通、了解;積極引導成員的健康的、穩(wěn)定的工作心態(tài)并引導其準確定位自身的工作目標;“要律人，必先律己”，從工作細節(jié)、工作態(tài)度、工作能力等方面對成員起模范帶頭作用，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)操守;努力建立良好的工作氛圍，并在工作中不斷幫助成員的能力提升、端正態(tài)度、友好協(xié)作;財務部現(xiàn)配有4人，成員的業(yè)務能力基本能夠滿足現(xiàn)有的業(yè)務需求，資金收付、會計核算、總賬管理、稅務申報、價格審核、及較低層次的財務管理工作，財務部急需在成本核算、核算規(guī)范化兩個薄弱環(huán)節(jié)加強人才培養(yǎng)。全力培養(yǎng)一支有“執(zhí)行力”、有“戰(zhàn)斗力”的在數(shù)、質(zhì)、效“三位一體、高度協(xié)調(diào)”的財務團隊作為財務部中長期人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標。
部門建設基于企業(yè)這個組織而存在，部門的目標是企業(yè)目標的分解，是服務于企業(yè)的整體目標。而設定正確的目標則是部門建設的出發(fā)點和落腳點，我把財務部的目標分解成五個層次：基礎統(tǒng)計-會計核算-財務管理-財務戰(zhàn)略-企業(yè)管理，概括起來就是充分利用公司的現(xiàn)有及未來的資源(包括人力資源、資本資源、技術資源、資產(chǎn)資源、商品資源、物質(zhì)資源等)使公司的價值最大化。部門負責人作為團隊的`核心及“靈魂”必須在部門組織架構、崗位職責、人員配置、分工協(xié)作、部門紀律、獎罰措施、規(guī)章制度等方面做出全面的規(guī)劃和部署，以滿足適當?shù)娜嗽谶m當?shù)臅r間內(nèi)完成財務部的各項工作，理論上財務必須對公司的每一項業(yè)務在價值上進行財務評估，保證各項業(yè)務的合理高效的完成，進而達成公司的整體目標。
作為新成立的公司，新組建的部門，新的部門成員的“三新”--財務部部門建設必然存在種種不足和有待完善的地方，我本人心里非常清楚現(xiàn)狀離目標還有很長的路要走。特別是部門成員的結構性缺陷及能力提升、會計核算的規(guī)范化及準確性、成本核算及控制、資金籌劃、稅務規(guī)劃、財務服務企業(yè)決策的能力上等方面還存在巨大的差距。
2、會計核算方面，核算準確性、及時型、完整性急需加強，費用核算、總賬、納稅申報、出口退稅基本能夠滿足現(xiàn)時的需求，成本核算、往來管理急需建立規(guī)范化得處理流程，以及加強對會計人員能力提升及責任心培養(yǎng);全年累計完成收入人民幣4,260.7萬元。
3、財務管理方面，急需加強成本費用控制的執(zhí)行，財務分析、可行性建議、風險防范的領域和具體措施，預算管理缺失。
4、出口退稅方面：20xx年累計完成申報5批次，申報退稅金額439.40萬元，已經(jīng)實現(xiàn)退稅金額為278萬元，退稅款的及時準時的實現(xiàn)一定程度上緩解了資金壓力。
5、信保業(yè)務，完成信保額度的申請14個，申請額度總額為975萬美元，實際完成投保金額為198.6萬美元，支付保費9.4萬元人民幣;完成第二季度的保費補貼申請2400元。
6、工行信保短期融資業(yè)務，從10月份第一批申請獲批并放貸，截止12月31日累計完成4批次共計89.9萬美元的工行短期貸款(折合人民幣556.71萬元)，并于12月份首次還貸11萬美元并支付利息費用883.20美元;信保融資的有效跟進極大緩解了公司資金壓力，保證公司各項業(yè)務正常開展，后續(xù)將在提高結匯優(yōu)惠點數(shù)，優(yōu)化和平衡投保金額、檔次、付款方式、國家、費率等，及時還貸減少利息費用、及時申請利息補貼，降低工行手續(xù)費比例上跟進以減少綜合資金使用成本。
7、中信銀行金地門道寫字樓小額固定資產(chǎn)順利完成420萬放貸工作，累計支付資產(chǎn)項目投入1,255萬元，保證的資產(chǎn)項目有效實施，為2013年的產(chǎn)銷分離的辦公格局奠定了良好的基礎。
8、資金管理，堅持“量入為出，保證業(yè)務”的原則有效地保證公司各項業(yè)務的正常開展，員工工資準時發(fā)放，12年全年實現(xiàn)資金流入5，923萬元，資金流出5,726萬元;后續(xù)將在還貸的及時性，資金的調(diào)撥加強計劃以防止還貸風險及公司的資金信用等級下降，加強供應商的信用周期及額度方面與供應鏈實現(xiàn)協(xié)商并盡最大努力保證供應商貨款及時支付。
9、資本到位情況說明，注冊資本1000萬，實際到位890萬，資本到位率89%。
10、應收賬款管理，及時跟進應收賬款回款情況，及時知會銷售部追款及與業(yè)務對賬，保證回款的及時性，建立應收款每日匯總匯報制度，12年度實現(xiàn)應收款賬齡不超過2個月(除極個別客戶的特殊申請放信額度及賬期外)并沒有呆壞賬的發(fā)生，全年累計收貨款467.84萬美元，全年應收賬款周轉(zhuǎn)率為4.173，應收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)為57天(按8個月240天計算)。
11、資產(chǎn)管理，可以用資金管理及格，固定資產(chǎn)管理基本合格，庫存管理不到位來評價20xx年度資產(chǎn)管理工作。后續(xù)將加強庫存單據(jù)的完整、及時、準確，加強人員業(yè)務培訓及指導，加強工作監(jiān)督，要求提供準確的庫存數(shù)、表，消化包材類庫存，嚴格控制電子料及五金料的采購，降低庫存對資金的占用，防止呆滯品的出現(xiàn);加強各環(huán)節(jié)的內(nèi)控制度的落實及統(tǒng)計工作，配備較齊全符合內(nèi)控要求的內(nèi)部單據(jù)印制及使用，加強各環(huán)節(jié)使用單據(jù)的使用規(guī)范性。
12、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，財務部積極地在財務部內(nèi)部的有效溝通，積極在在公司各部門之間溝通協(xié)調(diào)，積極與外部相關個人及主體進行有效的溝通協(xié)作，以結果為導向處理各種問題;與銀行、稅務等建立了良好的關系，為的公司形象的塑造貢獻自己的一份力量。
13、匯率管理，20xx年的人民幣對美元匯率不斷升值，對外向型出口企業(yè)形成了巨大的匯差壓力，年度累計匯率損失15萬元，銷售部及采購部門應積極應對匯率變化對收入和成本產(chǎn)生的重要影響，特別在銷售報價環(huán)節(jié)成本評估及采購下單美元轉(zhuǎn)換成人民幣對成本的影響。
總結過去是為了展望未來，我相信只要目標明確、思路清晰、正視問題、相互配合、共同努力、執(zhí)行到位就一定能夠把公司2013年的財務工作做的更好。
財會人員工作心得篇二
我叫xxx，在xx公司工作。年我?guī)ьI新來的技術員從事技術工作，并參與到項目的管理工作中。先后在項目、項目、項目、項目工作?？偨Y一年來的工作，站在個人角度談談對技術工作的認識。
從事技術工作，首先要有善于學習和鉆研的態(tài)度。我們從事的是橋梁加固行業(yè)，橋梁結構和加固方案各不相同，沒有現(xiàn)成的'經(jīng)驗可以借鑒，這就需要提前對圖紙進行詳細的學習，在編制施工方案時盡量貼近實際，在腦海中應該對施工的全過程及各種注意事項都有所了解。
作為一名工程技術人員，在工作中要做好計劃，合理安排各個工序和生產(chǎn)要素。提前準備后續(xù)工程所需要的人力、材料設備、技術準備、外圍關系等等。確保在后續(xù)工作實施時，不手忙腳亂，不缺東少西，不影響工期。
在工作中，個人的工作態(tài)度也很重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的要及時匯報。便于盡快解決問題。
技術人員的工作也是比較辛苦的，白天要在現(xiàn)場爬上爬下指導施工，晚上要對當天的內(nèi)頁資料進行整理并對第二天的工作進行安排。這就需要有吃苦耐勞的精神，當天的工作當天完成，絕不拖到第二天。
技術人員是工作在施工一線的，對施工過程中的質(zhì)量、安全、進度等要負起責任。及時匯報施工中需要解決和改進的問題，并向領導提出解決方案。在工作中要處理好與施工人員和監(jiān)理業(yè)主的關系，一切以保證進度和質(zhì)量安全為前提。
在施工過程中形成的各種內(nèi)頁資料及數(shù)量確認資料要及時找監(jiān)理工程師簽認，以免影響到后期計量。
在新的一年里，我將一如既往地做好自己的本職工作，并參與到項目的管理工作中，使自己的專業(yè)技能和管理能力都能夠得到提高，為公司盡自己的微薄之力。
財會人員工作心得篇三
自2014年開始實施的《中華人民共和國預算法》明確了政府在預算執(zhí)行中，應當做到“公開透明、預算權責明晰、支出預算化管理、資金監(jiān)督有力”，并且對違反規(guī)定的行為進行了相應的處罰。作為財務人員，我們不僅需要全面掌握新預算法的要求，更要將“零容忍”精神落實到實際操作中。
第二段：零容忍的內(nèi)涵。
零容忍，顧名思義，即對違反規(guī)定的行為零容忍，無論違反預算法的行徑多么微小，都要嚴加管控。這一精神來源于預算制度對權力運作的監(jiān)督和限制，要求政府具有嚴格的預算自律意識和預算執(zhí)行能力。換言之，類似于刑法中的“零容忍”原則，即罪犯都應該受到相應的懲罰無論罪行大小如何，預算法的“零容忍”原則也要求政府不論預算違規(guī)行為規(guī)模大小，都要秉持著零容忍的態(tài)度對待。
財會人員是預算執(zhí)行的重要支持力量，我們的職責是負責監(jiān)督政府預算執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行核查、問責。在這個角色下，我們需要逐步形成規(guī)范的群體操守，將預算執(zhí)行紀律化，工作化，使預算資金真正落實到推進社會經(jīng)濟發(fā)展的實效上。
第四段：落實零容忍策略的難點。
落實零容忍策略，首先是要建立健全的制度體系，并使制度得以落地實施。這需要政府領導、資金管理部門、財務部門等多方面力量的協(xié)調(diào)配合，尤其是各級政府要從法制建設入手，健全內(nèi)部管理規(guī)章制度，并對違規(guī)行為進行嚴格懲處，使預算執(zhí)行的管理充滿生機與活力，真正發(fā)揮政府執(zhí)政為民的良好形象。其次，財會人員更要創(chuàng)造性地開展預算管理工作，合理運用信息技術手段，提高工作效率和質(zhì)量。這不僅可以進一步加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)控和管理，更可以及時發(fā)現(xiàn)、糾正違規(guī)行為，保證預算執(zhí)行過程的透明度和規(guī)范性。
第五段：總結。
預算執(zhí)行是公共財政管理的重要環(huán)節(jié)，也是財務人員面臨的一個重要問題。落實“零容忍”精神，不僅需要各級政府的注重，更需要財會人員的共同努力。在這一過程中，我們要發(fā)揮職業(yè)專業(yè)素養(yǎng)與道德情操，嚴格、仔細地履行好監(jiān)督預算執(zhí)行的職責，為保障公共財政的合理性、效益性、運行穩(wěn)健性做出自己的貢獻。
財會人員工作心得篇四
不知不覺加入到xx公司這個大家庭快x年了，這段時間我感受到了領導的關心、同事的熱情、團隊的溫馨。剛任職財務會計這一崗位時，由于對公司架構和業(yè)務流程的不熟悉，所以工作起初并不是很順利，但是在各位領導的指導和各部門同事的幫助下，我努力快速提升自己，盡力完成公司安排給我的任務。這將近一年來，工作上取得了一定的進步，也存在一些不足之處，希望通過這次總結，發(fā)現(xiàn)問題，也為明年財務工作做準備?，F(xiàn)總結如下，請領導不吝指點：
1、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度，做好會計核算工作，確保準確、及時報送會計資料。
2、負責審核原始憑證，做到原始憑證內(nèi)容準確完整，內(nèi)部自制的原始憑證，做到審批和簽字手續(xù)齊全，如發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
3、按時編制記帳憑證，做到日事日清。對于編制好的記帳憑證及時傳遞給審核人進行審核，對于審核有誤的憑證，及時更正。
4、及時登記帳薄，總帳與各明細帳、日記賬及時核對，做到準確無誤。
5、按月清理往來帳項，銀行未達帳項，杜絕呆死帳發(fā)生，以保證足夠的流動資金，強化資金風險意識，合理安排資金需要量。
6、每月月末結帳，準確計提各項費用和應交稅金，確保足額解繳。
7、負責編制月度、季度、年度的財務報表，保證帳帳、帳證、帳實、帳表相符，及時準確對內(nèi)、外部門提供財務信息。此外，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理的需要，不定期編制不同部門需要的報表。
8、協(xié)助行政部門定期做好資產(chǎn)、物資等清查盤點工作。
9、不定期抽查出納現(xiàn)金實際與賬面余額相符情況，及時清理公司內(nèi)部人員的備用金。
10、負責整理保管好票據(jù)及各種財務資料。
11、定期裝訂會計憑證、帳簿、銀行余額表、表冊等，妥善保管并歸檔。
12、監(jiān)督和分析企業(yè)的財務成本利潤及收支狀況，及時反饋變動因素和實際存在問題，當好領導的參謀。
13、按時完成領導交辦的其他工作。
在財務會計工作總結中，我享受到收獲的喜悅，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。在今后的工作中，我將不斷地總結和反省，不斷地學習新知識，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，努力提高思想及業(yè)務素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，準備好自己的實力，以飽滿的精神狀態(tài)，爭取做出更好的工作成績，努力為公司創(chuàng)造出更大的價值!
財會人員工作心得篇五
隨著社會的不斷發(fā)展與進步，各種行業(yè)的管理方式也在不斷變化。對于財會人員來說，市場經(jīng)濟下的企業(yè)管理追求效益最大化，管理越趨嚴格，對于財務犯罪的打擊也越來越嚴厲。零容忍便是其中之一。作為財會人員，我們要怎么樣理解“零容忍”，如何做好避免違法犯罪問題呢？本文意在探討和總結這一問題，以便使其在我們的工作中更好地貫徹和落實起來。
第二段：闡述零容忍的意義。
“零容忍”最初打從美國開始，其側重點是對犯罪行為的打擊。隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于企業(yè)犯罪行為，特別是財務領域的違法行為處罰也在不斷升級。零容忍便是其一，其意義也是非常明確的。采用零容忍的方法，不僅可以起到警示和威懾作用，同時也可以形成一個預防和懲戒相結合的氛圍，進一步強化了企業(yè)內(nèi)部治理，達到“懲一儆百”的效果，最大程度地降低了企業(yè)風險。
第三段：如何實現(xiàn)零容忍。
零容忍的體現(xiàn)，對于我們財會人員來說，其基本的原則就是合法合規(guī)，并且要遵紀守法。合法合規(guī)是指我們的財務信息應當真實、準確、完整地反映企業(yè)財務活動的真實情況。遵紀守法，則是指我們需要嚴格遵守各種法律法規(guī)，特別是會計、稅務等方面的法律規(guī)定。必須保證在各種財務活動中嚴格遵守各項規(guī)定，認真審核各項會計憑證，不隨意涂抹刪改，不隨意轉(zhuǎn)移資金，及時進行賬務核對和結算，規(guī)避一切法律風險。
第四段：如何提高風控意識。
為了給企業(yè)創(chuàng)造更安全的運營環(huán)境，我們財會人員需要養(yǎng)成良好的風險意識。具體而言，我們必須不斷加強財務知識的學習和實踐，不斷提高風險防范意識，不斷完善內(nèi)部控制機制，提高自信心，加強對各種財務風險的預測和風險管理能力，盡量規(guī)避市場和企業(yè)內(nèi)部的各種困難和風險，確保企業(yè)和個人的安全。
第五段：結尾。
在一定程度上，財務領域的風險控制、遵守各類審計及會計準則和規(guī)定，符合企業(yè)成長的可以持續(xù)性，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的有序和諧發(fā)展，全面保障對企業(yè)財務活動的全面管理與信息安全。做好零容忍的工作，要求我們進一步明確我們自身的職責與義務，不斷提高財會人員的整體素質(zhì)，提高日常財務管理的嚴密性和系統(tǒng)性，規(guī)避財務風險，增強管理效能，最終實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健運營，為企業(yè)成長與壯大奠定更加堅實的基礎。
財會人員工作心得篇六
零容忍，是指一種不折不扣的嚴格規(guī)定。在財會領域，零容忍是一種重要的管理理念，意味著只有經(jīng)過證據(jù)層層篩選并確鑿無疑，才能進行相應的處理。財會人員在工作中亦應堅守此原則。本文將從學習貫徹零容忍理念、工作經(jīng)驗分享、責任心、責任制度構建、思考與總結五個方面，談談我對零容忍的心得體會。
第二段：學習貫徹零容忍理念。
貫徹零容忍是財會人員在日常工作中必須遵守的一項重要原則。不容易犯錯，但若犯錯便會嚴懲不貸——這便是零容忍的工作實踐基礎。作為財務人員，我們需要把這個理念深深地融入到我們的工作中。首先，需要與其他部門“零距離接觸”，必須了解并遵守公司的各項政策和流程。其次，對重要決策和操作必須仔細研究拿捏，不可草率從事。
第三段：工作經(jīng)驗分享。
工作中，我發(fā)現(xiàn)設定嚴格的控制點是一種非常有效的零容忍方式。例如，設置財務驗證人員，讓財務主管在審核流程中起到約束作用，以避免因職務侵犯等因素導致的謬誤結果。另外，設置職責分工，規(guī)范行為標準，建立完整的運營制度，保障財務程序各流程止于規(guī)定環(huán)節(jié)，防止腐敗的發(fā)生。與此同時，財務人員應在工作中保持透明度、公正和客觀，確保工作的審計過程獨立公正，并嚴肅對待職業(yè)信任和職業(yè)道德。
第四段：責任心、責任制度構建。
財務人員的責任心是財務管理體系下相關環(huán)節(jié)之重要要素。在保險公司、銀行或其他金融機構，財務管理人員應該始終鍥而不舍地尋求最佳管理實踐，不斷強化監(jiān)督，避免個人行為導致的風險，從而切實維護公司及客戶的利益。此外，相關管理規(guī)定也要緊密結合公司的特色和實際。建立完善的監(jiān)督體系，全程監(jiān)控資產(chǎn)和財務流程，嚴格實施各項制度和流程，以便及時發(fā)現(xiàn)異常，避免發(fā)生不必要的從中作梗。
第五段：思考與總結。
在財務工作中，人們常常不可避免地遇到人為錯誤或不良行為，如何應對關鍵流程出現(xiàn)的錯誤關乎公司大局。因此，財務人員必須始終保持謹慎和高度警醒。我們要按照供應鏈的概念去固化，管控財務風險，把“質(zhì)量是第一信條”鐫刻在自己的工作中。最終，我們要提高個人及團隊的素質(zhì)，讓財務人員和公司的財務一同進步。這樣，才能在日益激烈的市場競爭中取得更好的成績，實現(xiàn)共贏的目標。
結論：
在財務工作中，貫徹零容忍不僅是管理理念，更是對人才的考查。陽奉陰違，作出假賬，維護利益，隱瞞缺失等不正之事很難瞞得過審計人員的眼睛。因此，我們應該保持零容忍的心態(tài)，立足于日常，不斷努力提高個人能力和素質(zhì)，為公司經(jīng)營的長遠發(fā)展和增值貢獻自己的力量。
財會人員工作心得篇七
入職兩個多月以來，無論在工作還是生活上，都有很多感受和收獲，在自身能力以及修養(yǎng)素質(zhì)方面也取得了很大的進步，從經(jīng)歷的每件事中去總結工作經(jīng)驗，學習并適應工作環(huán)境。當然，這離不開領導的悉心培養(yǎng)和同事們的熱情幫助，在這里表示衷心的感謝。
回顧這兩個多月我個人的工作情況，特別是剛剛進入這個工作環(huán)境的時候，說起來還真的有點不習慣，不過真的讓我感覺收獲很多!崗位目前主要有兩大項工作內(nèi)容：
其一，計算機、打印機、網(wǎng)絡及辦公設備管理與維護;。
其二，監(jiān)控、公司使用的各種軟件系統(tǒng)的管理與維護。
現(xiàn)對前期工作作如下總結和計劃：
一、計算機、打印機、網(wǎng)絡及辦公設備管理與維護工作內(nèi)容：
工作主要包括公司計算機硬件的維護、管理，并保證公司計算機及相關網(wǎng)絡產(chǎn)品的正常工作，公司計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題的解決，防治機器及整個網(wǎng)絡被病毒攻擊，以及公司計算機相關產(chǎn)品，例如打印機，復印機的日常故障維護及共享設置等。公司目前一共近100臺電腦，主要的故障有：硬件故障，系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡故障，軟件故障等。因大部分電腦皆是--年至--年出產(chǎn)的，很多機器由于長期不停機使用，導致硬件老化過快，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)或者更換硬件。打印機方面因生產(chǎn)需要，過量使用打印機難免造成硬件損壞，打印機壽命縮短，這也是公司電腦、打印機送修更換硬件比較頻繁的主要原因。
二、監(jiān)控、公司使用的各種軟件系統(tǒng)的管理與維護：
因監(jiān)控設備線路老化，并且大部分監(jiān)控設備維護期已過，更換極為復雜與不便，導致公司監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)目前不完美狀況。此問題部門主任已經(jīng)在商討解決方案。it管理員維護的系統(tǒng)有：通凱農(nóng)務系統(tǒng)(主要)，a1科密考勤系統(tǒng)，erp用友系統(tǒng)。剛開始對這些系統(tǒng)都很陌生，經(jīng)過自己在電腦上還原數(shù)據(jù)進行操作后，基本對各個功能模塊有一定的了解，能夠解決使用中出現(xiàn)的問題，并協(xié)助朱經(jīng)理對農(nóng)業(yè)部提出的功能進行修改。
三、工作中存在的不足：
很多故障的判斷經(jīng)驗不足，還沒達到看到故障現(xiàn)象馬上想到解決方法的程度，農(nóng)務、erp系統(tǒng)一些細化的功能套帳沒有了解透徹，廠內(nèi)以前的光纖線路接口沒有完全理清楚，為了工作能夠更加有效的開展，今后努力學習提升自身的技術。
四、后期工作計劃：
目前網(wǎng)絡計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，可以通過網(wǎng)頁、下載程序、郵件、u盤傳播，公司內(nèi)網(wǎng)長期存在潛伏病毒木馬，為了做好防范措施，準備將公司每臺機器都進行一次全面的查殺，并升級殺毒軟件，對發(fā)現(xiàn)病毒的機器及時的進行處理。還將對公司所有電腦設備的配置信息等進行統(tǒng)計備案，便于以后管理和維護。
鑒于公司it部門即將進行制度體系整改，農(nóng)務、erp系統(tǒng)的權限和資料修改的新流程，對現(xiàn)有系統(tǒng)用戶權限進行檢查確認，用戶資料進行核實和清理失效信息。本崗位作為公司一個服務性崗位，在工作中如果存在的一些問題望領導及同事指出并指導!
財會人員工作心得篇八
機關財會工作是一項要求準確性、細致性和高度責任心的工作。我在機關財會部門工作多年，積累了一些心得和體會。下文將從流程規(guī)范、文件管理、團隊合作、學習進修和自我調(diào)適五個方面進行闡述。
第二段：流程規(guī)范。
流程規(guī)范是機關財會工作的關鍵。在我的工作中，我始終堅持執(zhí)行財務流程的規(guī)定，并且不斷總結和改進經(jīng)驗。我明白流程規(guī)范的重要性，它能確保每一步都按照正確的流程進行，減少出錯的可能。同時，制定明確的流程規(guī)范可以使各個環(huán)節(jié)的工作有序銜接，提高整體效率。
第三段：文件管理。
機關財會工作需要處理大量的文件和數(shù)據(jù)，并確保其安全和完整性。在我的工作中，我通過建立良好的文件管理系統(tǒng)，將文件進行分類和歸檔，確保文件的可追溯性和防止遺失。此外，我還定期進行文件備份，以防止文件的意外丟失。通過這些措施，我能夠更好地管理文件，并提供準確的財務信息。
第四段：團隊合作。
機關財會工作是一個需要團隊合作的工作。在我所在的團隊中，我積極與同事進行交流和合作，共同解決工作中遇到的問題。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作能夠提高工作的效率和質(zhì)量。通過團隊合作，我們不僅能夠共同完成任務，還可以相互學習和借鑒，提升整個團隊的能力。在團隊合作中，我學會了尊重他人、傾聽別人的意見和充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢。
第五段：學習進修和自我調(diào)適。
機關財會工作需要不斷學習和進修，以保持工作技能的更新和提高。我鼓勵自己參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。同時，我也注重自我調(diào)適，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)。通過學習和自我調(diào)適，我能夠更好地適應機關財會工作的需求，并提供更好的服務。
結尾段：總結。
機關財會工作需要準確性、細致性和高度責任心。通過流程規(guī)范、文件管理、團隊合作、學習進修和自我調(diào)適五個方面的努力，我提高了自己的工作能力和素質(zhì)，也為機關財會工作做出了積極的貢獻。作為一名機關財會人員，我將繼續(xù)努力，不斷改進自己的工作方法和水平，為機關財會工作的順利進行貢獻力量。
財會人員工作心得篇九
機關財會工作是一項關乎組織運轉(zhuǎn)和發(fā)展的重要工作，需要具備細致入微的觀察力和靈活的思維能力。在長時間的工作實踐中，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享，以便于共同進步。本文將以五個方面展開論述，分別是及時準確的數(shù)據(jù)分析、高效精細的預算編制、靈活應變的預測決策、廉潔高效的財務管理以及跨部門合作的團隊精神。
首先，及時準確的數(shù)據(jù)分析是機關財會工作中至關重要的一環(huán)。我經(jīng)常通過關注各類指標的動態(tài)變化，并結合實際情況進行調(diào)查研究，來確保數(shù)據(jù)的真實準確。在處理數(shù)據(jù)時，我堅持及時更新，并且善于利用各類工具軟件進行數(shù)據(jù)的整理和分析。通過這樣的方式，我能夠迅速發(fā)現(xiàn)問題所在，并提出相應的解決措施，確保組織的財務狀況得到了有效地掌控。
其次，高效精細的預算編制是機關財會工作中不可或缺的一項工作。我參與過多次年度預算編制工作，在這個過程中，我明確了經(jīng)費使用的重點和優(yōu)先順序，同時注重細節(jié)，確保每一項費用都有充分的合理性和可行性。我還與各部門的負責人進行深入溝通，了解他們的需求并得出合理預算，以此確保預算的科學性和可操作性。
第三，靈活應變的預測決策能力是機關財會工作中的一項重要素質(zhì)。面對復雜多變的外部環(huán)境，我時刻保持對市場的敏銳觀察力和判斷力，預測性地做出決策。當經(jīng)濟形勢不確定時，我會采取有針對性的措施，制定相應的風險管理策略，確保組織的財務狀況在不確定因素下保持相對穩(wěn)定。同時，我也注重進行多方位的信息收集和分析，以便及時調(diào)整決策，減少不確定性帶來的影響。
第四，廉潔高效的財務管理是機關財會工作中的基本要求。作為一名機關財會工作人員，廉潔自律意識是必不可少的。在工作中，我始終堅守廉潔原則，倡導公正公開的財務管理方式，并主動接受相關部門的監(jiān)督。此外，高效處理財務事務也是提高工作效率的關鍵，我在工作中注重事先計劃和合理安排時間，以便將財務工作處理得更加順利和高效。
最后，機關財會工作需要具備跨部門合作的團隊精神。在工作中，我時常與其他部門的同事合作，共同分析問題，尋找解決辦法。在這個過程中，我始終保持開放和包容的態(tài)度，愿意聽取不同意見，并與他人進行有效溝通和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)資源的共享和優(yōu)化，為組織的發(fā)展提供有力支撐。
綜上所述，機關財會工作需要不斷總結經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量。無論是數(shù)據(jù)分析、預算編制、預測決策，還是財務管理和團隊合作，都是機關財會工作中重要的環(huán)節(jié)，只有不斷學習和進步，才能更好地完成財務任務，為組織的全面發(fā)展提供有力支持。希望以上經(jīng)驗和體會能夠為廣大機關財會工作者提供參考和啟示。
財會人員工作心得篇十
一、引言（開頭段）。
財會工作作為每個企業(yè)發(fā)展和運營的重要組成部分，承擔著記錄和管理財務信息的重任。在過去的幾年中，我有幸從事財會工作，并積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享這些體會，并希望能給讀者帶來一些啟示和幫助。
二、學習與提升（第二段）。
在財會工作中，持續(xù)的學習和提升是非常重要的。財務法規(guī)、會計準則等都在不斷更新，因此，了解并熟悉這些法規(guī)和準則是必不可少的。我始終保持對最新政策和法規(guī)的關注，并參加相關培訓和研討會，以保持自己的專業(yè)知識和技能的競爭力。此外，與同行的交流和分享也是一個很好的途徑，可以獲取新的觀點和方法，對自己的工作產(chǎn)生積極影響。
三、細致與謹慎（第三段）。
在財會工作中，細致和謹慎是成功的關鍵。財務數(shù)據(jù)的準確與否直接關系到企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營決策的準確性。因此，我始終保持高度細致和謹慎的態(tài)度，尤其當處理大量數(shù)據(jù)時。每一筆交易都需要仔細核對和驗證，確保其準確無誤。同時，我也注重保護公司的資產(chǎn)和財務安全，對每一筆資金流動進行嚴格的監(jiān)督和記錄，確保持續(xù)穩(wěn)定的運營。
四、溝通與合作（第四段）。
在財會工作中，溝通和合作是非常重要的技能。我始終與其他部門的同事保持良好的溝通，在處理財務問題時，及時與相關人員交流和協(xié)調(diào)。這不僅有助于加強彼此之間的理解和信任，還能夠更好地解決問題和提高工作效率。此外，我也積極參與團隊合作，與其他財務人員共同完成任務和目標。團隊的力量是無可比擬的，只有通過合作，才能夠更好地完成工作。
五、責任與道德（結尾段）。
在財會工作中，擔負起自己的責任和遵循道德準則是至關重要的。作為一名財務工作者，我時刻保持高度的責任感，將公司的利益放在首位，為企業(yè)的良性發(fā)展貢獻自己的力量。此外，誠信和道德是財會工作的基石，我始終遵循職業(yè)道德準則，保持高度的誠信和正直。財務數(shù)據(jù)的真實和準確是保障公司和投資者利益的基礎，絕不允許任何瑕疵。
通過以上幾年的財會工作實踐，我深刻體會到學習與提升、細致與謹慎、溝通與合作以及責任與道德都是我作為一名財務工作者必須具備和堅守的核心素養(yǎng)。當然，還有很多其他方面的心得和體會等待我去探索和實踐。我相信，隨著自己的不斷成長和進步，我能夠在財會工作中發(fā)揮更大的價值，為企業(yè)作出更大的貢獻。
財會人員工作心得篇十一
第一段：引言（字數(shù)：200）。
財會工作是一個對細節(jié)要求極高的職業(yè)，在日常工作中，我積累了一些心得體會。在財務管理方面，我深刻理解了財務數(shù)據(jù)對企業(yè)決策的重要性，還學會了如何處理財務風險。在會計實務中，我逐漸熟悉了各類會計核算并注重自身的成長。盡管工作中有時會遇到困難，但是我通過自身的努力和學習，逐漸掌握了解決問題的技巧。在這篇文章中，我將向大家分享我的財會工作心得體會。
第二段：財務管理的心得（字數(shù)：250）。
財務數(shù)據(jù)對企業(yè)的決策至關重要。作為一個財務人員，我明白財務報表的編制和分析是我們工作的核心。在實踐中，我學會了如何正確使用各類財務報表，分析企業(yè)盈利能力、償債能力、發(fā)展?jié)摿Φ龋⒏鶕?jù)分析結果提出合理的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供參考。此外，理解財務風險也是財務管理的關鍵。我積極學習并運用各種財務風險管理工具，及時發(fā)現(xiàn)并規(guī)避潛在的財務風險，保障企業(yè)的利益。
第三段：會計實務的心得（字數(shù)：250）。
在會計實務中，我發(fā)現(xiàn)要做到細致和精確是非常重要的。我時刻保持著高度的警覺狀態(tài)，遵循會計準則，確保會計記錄的真實和準確。我也努力提高自己的會計核算能力，包括應收應付賬款的管理、成本分析和資產(chǎn)折舊等。此外，我也學會了與其他部門和同事合作，確保會計核算的順利進行，并及時解決出現(xiàn)的問題。通過積累經(jīng)驗，不斷學習，我逐漸成長為一名優(yōu)秀的會計人員。
第四段：團隊合作的心得（字數(shù)：250）。
在財會工作中，團隊合作是非常重要的。我在團隊合作中學到了很多東西。首先，明確分工是團隊合作的基礎。每個人都應該清楚自己的職責，并且互相支持和配合。其次，在團隊合作中，我認識到溝通的重要性。良好的溝通可以有效避免誤解和沖突，提高工作效率。同時，我也學會了傾聽，尊重他人的意見，并積極參與團隊討論和決策，提高整個團隊的凝聚力和執(zhí)行力。通過團隊合作，我更好地理解了集體的力量和共同進步的重要性。
第五段：個人成長的心得（字數(shù)：250）。
財會工作中，個人成長是不可或缺的。我始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。我參加各種培訓和學習，如會計師考試、財務管理課程等，不僅加深了對財會理論的理解，還學會了如何將理論應用到實踐中。我也注重自我反思，及時總結和修正自己的不足之處，并且時刻向優(yōu)秀的同事和領導學習，以不斷提高自己的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。通過個人的不斷努力和成長，我能夠更好地應對各種工作挑戰(zhàn)。
結論（字數(shù)：200）。
在財會工作中，我通過實踐和學習，積累了豐富的經(jīng)驗和心得體會。我明白了財務數(shù)據(jù)對企業(yè)決策的重要性，并學會了如何在財務管理和會計實務中做出正確的決策和判斷。團隊合作和個人成長也是我在財會工作中得到的寶貴經(jīng)驗。通過團隊合作和個人學習的不斷提升，我相信我將能夠在財會工作中取得更大的成就。
財會人員工作心得篇十二
作為一名財會工作的人，我深知這個領域需要的不僅僅是專業(yè)知識和技能，更需要高度的責任感和準確性。財會工作要求我們處理大量的財務數(shù)據(jù)，并制定準確的財務報表，這是非常繁瑣和細致的工作。然而，在這個過程中，我逐漸體會到了其中的樂趣和挑戰(zhàn)，并積累了一些心得體會。
第二段。
首先，我認識到準確性是財會工作的核心。準確性對于財務報表的制作至關重要，它涉及到企業(yè)的形象和信譽。因此，我們在處理數(shù)據(jù)時必須格外小心并遵循一定的程序和準則。在實際工作中，我學會了仔細審查每一項數(shù)據(jù)，核實其準確性，并及時糾正錯誤。同時，我也注意到及時更新和維護會計憑證和賬簿是保證準確性的關鍵。
第三段。
其次，我深刻認識到與團隊合作的重要性。財會工作往往涉及到多個部門的合作，比如與采購部門的協(xié)調(diào)和與審計部門的配合。只有通過良好的溝通和合作，才能確保財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性。在我參與的項目中，我積極與其他成員交流，共同解決遇到的問題，并提供有效的解決方案。通過與團隊合作，我不僅學到了很多，還提高了自己的工作效率。
第四段。
此外，我意識到細心和耐心是財會工作的關鍵品質(zhì)。細心可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并糾正細微的錯誤，確保財務報表的準確性。在處理大量數(shù)據(jù)和文件時，需要保持耐心和專注，以免因疏忽而造成重大錯誤。在我工作的過程中，我學會了有條理地進行記錄和整理，確保所有的財務數(shù)據(jù)都得到了妥善處理和保存。
第五段。
最后，我相信不斷學習和提升是財會工作的必備條件。財會領域的規(guī)章制度和稅收政策不斷變化，我們需要不斷學習和更新知識，以保持競爭力。在工作中，我經(jīng)常參加相關的培訓和研討會，不僅能夠?qū)W到新的知識和技能，還能與同行們交流經(jīng)驗和心得。通過持續(xù)學習，我不斷提升自己的實踐能力和專業(yè)水平。
總結。
財會工作對于我的成長和發(fā)展起到了重要的推動作用。在這個過程中，我體會到了準確性、團隊合作、細心和耐心、不斷學習和提升的重要性。作為一名財會工作者，我會繼續(xù)努力，提高自己的專業(yè)水平，為企業(yè)的發(fā)展和繁榮做出更大的貢獻。
財會人員工作心得篇十三
各位領導、同行們：
說實在的，干我們這一行，向來是不大被人重視的。有時候還象小老鼠鉆進風箱里---兩頭受氣?？墒?，我這個“死心眼”的人，偏在這個不起眼的位置上整整干了10個年頭，至今還不肯“罷休”。
10年來，我最熟悉的“朋友”只有十個，這就是“12345678910”，就連這個10個“朋友”對我也豪不客氣，只要有一點馬虎，它們就找我的麻煩，我相信這也是我們共同的“職業(yè)病”吧！
這樣天長地久地堅持下去，同行們是知道的，這不是一句空話??！尤其是在這“有章不循”，有禁不止的年月，那些“冠冕堂皇”的規(guī)定，只是一紙空文，那些有條有理的制度成了辦公室的“裝飾品”，在這種情況下，財會人員要想招章辦事，正象有些人說我那樣是“自討苦吃”。
這里不妨把我親身經(jīng)歷的兩見小事說給大家聽聽：
那是在90年代里發(fā)生的一件事，單位里搞承包，一位搞承包的同志兩次找到我，要求將他承包單位的稅費基數(shù)確定低一點，我說：稅費基數(shù)的確定，是運用會計資料和會計方法全面系統(tǒng)測算的整體方案，經(jīng)過批準執(zhí)行的方案，我個人是沒有權力改動的，再說，這樣做我也無法在大伙面前“自圓其說”。來者面帶慍怒，見我態(tài)度堅決，便悻悻而走。
還有一次，一位員工親自登門找我，要我為他解決一張空白增殖稅xx，我說：這可辦不倒，稅法有規(guī)定，xxxx是不能外借的。他笑著說：你這個人真死心眼，發(fā)票不準外借我明白，我是說你的xx我只要其中的一聯(lián)，余者你可以開一張數(shù)額較小的用戶，不就兩全其美了嘛！。我說：對不起，我經(jīng)手的發(fā)票數(shù)以千計，但從來也沒有學會一份發(fā)票當兩份用。不用說有是不歡而散。
諸如此類的苦果，我吃的太多太多了。
可想而知，象我這號“貨色”，必然會招致一些人的挖苦和嫉恨，更不會得到人們的賞識。
不管怎么樣，我全不在乎。
心無所貪，何必奉承。
心無邪念，何必恐懼。
我深知，自己沒有當官的本領，更沒有爭官的嗜好。
我只想，要老老實實地做好本職工作，自己的所做所為要對得起良心，對得起人民。我時刻用魯迅先生的話勉勵自己：“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！?。這是我安心工作，埋頭苦干的精神支柱，也是我從事會計工作20年之久的“訣竅”。
我無意向大家推銷自我，我只是在和同行們交流我在本職工作中的一點粗淺的體會。
我從來沒有做過“出人頭地”的事，但也從來沒有做過“需要向人民低頭的事”。
我是一顆小草，一顆秋冬后枯萎在路邊的草。但是，當春天來臨的時候，我還能為大家增添一點新綠。
10年來，周圍送給我了很多名字，不管是褒是貶，我都歡迎。因為它們都是激勵我上進，教導我做人的好名字。
我相信，周圍的每個人都會有的，經(jīng)過努力，還會有更多更好的名字，這就是人民對我們的稱呼--默默的奉獻者。
這稱呼，給了我莫大的安慰，這稱呼催我換發(fā)青春，這稱呼使我信心百倍。讓我們?yōu)榈玫竭@個美好的名字而自豪吧，因為我們每個人都是千千萬萬個默默地奉獻者中的一個。
讓我們?yōu)檫@個美好的名字增添一份光彩吧！因為在他的光彩中閃耀著我們每個人的心靈之花！
財會人員工作心得篇十四
作為一名財會人員，我們不僅要承擔企業(yè)財務管理職責，同時也要擔負著傳承和弘揚中國共產(chǎn)黨的歷史使命。黨史教育是當前推動全黨學習十九大精神、擁護中國特色社會主義事業(yè)、更好履行新時代職責使命的重要舉措。我受到組織安排，參加了機關黨委組織的黨史教育學習活動。在黨史教育中，我深刻地認識到黨的歷史成就和思想體系的輝煌，更全面地理解了黨的歷史使命和奮斗目標。
第二段。
通過黨史教育，我進一步了解了黨的歷史和發(fā)展變化。從黨的誕生、初次農(nóng)村革命戰(zhàn)爭、大革命時期到抗日戰(zhàn)爭時期、解放戰(zhàn)爭、新民主主義革命時期，再到新中國成立、探索社會主義建設道路，直至改革開放和繼續(xù)推進偉大事業(yè)新的征程。了解這些黨的歷史，我們在新時代也就能夠更好地追求實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標，更好地發(fā)揮財務工作的重要作用，為實現(xiàn)偉大復興做出自己的貢獻。
第三段。
在黨史中，我們可以發(fā)掘到許多優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員和英雄模范人物的故事，如周恩來、鄧小平、朱德、劉少奇等，這些人物都取得了顯著的歷史成就，成為了新時代下的榜樣和楷模，具有重大的歷史地位。這些優(yōu)秀人物的事跡激勵我們要踏實工作、兢兢業(yè)業(yè)、不斷學習和進步，成為更優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。在財務管理工作中，只有勤于思考和不斷學習才能更好地發(fā)揮自己的作用。
第四段。
黨史中塑造了一種偉大的精神，這一精神在新時代下仍然熠熠生輝。這就是共產(chǎn)黨員的初心和使命，為了民族的繁榮富強和人民的福利，去為大家奮斗終身。我們財務人員，要把思想和行動融入到中國特色社會主義事業(yè)中去，將個人的奮斗和黨的事業(yè)相聯(lián)系，深入學習宣傳貫徹黨的路線方針政策，以扎實的工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻力量。
第五段。
通過這次黨史教育，我更清晰地意識到了作為一名財務人員的重要性和使命感。只有在財務管理工作中承擔起自己的責任，不斷提高自身的素質(zhì)與專業(yè)能力，一定要在中共黨史中不斷總結財務工作的經(jīng)驗和方法，創(chuàng)新工作，努力打造聚焦民營企業(yè)的財務管理機制，為中華民族偉大復興事業(yè)做出自己的貢獻！
財會人員工作心得篇十五
作為一名財會人員，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要具備高度的素養(yǎng)。素養(yǎng)不僅僅是個人修養(yǎng)的體現(xiàn)，更是對職業(yè)道德和職業(yè)責任的要求。而素養(yǎng)的培養(yǎng)是一個長期的過程，需要在工作實踐中不斷總結和完善。本文將探討財會人員所需的素養(yǎng)，并分享一些個人的心得體會。
第二段：專業(yè)素養(yǎng)。
作為財會人員，首先需要具備扎實的專業(yè)知識和技能。這包括對財務管理、財務分析、會計原則等方面的熟悉和理解。只有掌握了這些專業(yè)知識，才能夠勝任自己的工作。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)不斷學習和更新知識是保持專業(yè)素養(yǎng)的關鍵。通過參加培訓、學習相關的理論和實踐，我能夠不斷提升自己的專業(yè)能力，提高工作效率和質(zhì)量。
第三段：職業(yè)道德。
財會人員還需要具備良好的職業(yè)道德，這是一個財會人員成功與否的標準之一。誠信、保密、公正是財會人員應當秉持的基本原則。在工作中，我們要遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準則，堅守底線，不觸犯法律和職業(yè)道德紅線。這需要我們在實踐中不斷提高自己的職業(yè)道德意識，嚴格要求自己的行為和決策符合職業(yè)道德準則。
第四段：人文素養(yǎng)。
財會人員的人文素養(yǎng)同樣十分重要。除了專業(yè)知識和職業(yè)道德，我們還需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力、領導能力等。在工作中，我們需要與同事、客戶、領導等進行良好的溝通和協(xié)作。我們還需要學會傾聽和理解他人的觀點和需求，與他人共同完成任務。此外，我們還需要具備良好的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務。在實踐中，我通過參加團隊合作的項目和培訓，提高了自己的人文素養(yǎng)和領導能力。
第五段：自我反思和總結。
作為一名財會人員，我深刻認識到專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和人文素養(yǎng)的重要性。在我的工作實踐中，我不斷努力提升自己的素養(yǎng)水平。我不斷學習新知識和技能，提高自己的專業(yè)能力；我遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準則，堅守職業(yè)底線；我注重與他人的良好溝通和協(xié)作，提高了自己的人文素養(yǎng)和領導能力。通過不斷的自我反思和總結，我在財會工作中不斷成長和進步。
總結：
財會人員的素養(yǎng)是一個全面的概念，需要綜合考慮專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和人文素養(yǎng)。只有具備了這些素養(yǎng)，我們才能夠更好地完成自己的工作，取得更好的成果。因此，作為一名財會人員，我們應當時刻注重素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升，不斷學習和總結，做一個優(yōu)秀的財會人員。
財會人員工作心得篇十六
為培養(yǎng)一支高素質(zhì)、合格的農(nóng)村財會人員隊伍，提高我鎮(zhèn)農(nóng)村理財水平，促進我鎮(zhèn)村務公開和民主管理走上規(guī)范化、制度化的軌道，根據(jù)市財政局文件的要求，鎮(zhèn)財政所積極配合鎮(zhèn)政府工作，組織相關人員于**年*月*日至*日在我鎮(zhèn)會議室舉行了培訓，主要培訓對象為行政村的村干部、會計和理財小組成員。工作總結如下：
做好組織環(huán)節(jié)。
自接到市財政局培訓的相關文件后，鎮(zhèn)財政所本著嚴謹周密的態(tài)度積極與鎮(zhèn)政府溝通，與相關人員協(xié)調(diào)，做好相關人員的通知工作。派出專人負責，全程跟蹤領導指揮，做到與鎮(zhèn)政府積極配合，為培訓工作做好服務，并由財政所人員對相關的財政支農(nóng)政策進行了講解。使本次培訓工作圓滿結束，取得了很好的效果。
二、取得的成效。
1、進一步落實了財政支農(nóng)惠農(nóng)政策的實施。采用直接面授和學習。
資料相結合的方式使村干部及財會人員更容易理解并掌握相關的財政支農(nóng)惠農(nóng)政策，并通過他們讓廣大農(nóng)民能夠了解到國家關于支農(nóng)惠農(nóng)的相關政策，有效提高了涉農(nóng)資金的使用效益，保障了農(nóng)民群眾的切身利益和民主權利，讓公共財政能夠惠及每一個農(nóng)民，使財政的支農(nóng)惠農(nóng)取得應有的成效，促進農(nóng)村經(jīng)濟的全面發(fā)展。
2、促進農(nóng)村財會人員業(yè)務水平和思想素質(zhì)提高。通過培訓，農(nóng)村。
財會人員進一步了解了會計工作的規(guī)范要求，掌握了相關的工作技能，提高了業(yè)務水平和責任意識，能夠了解到自身工作的重要性，能在日常工作中嚴格要求自己，對村級財務管理的規(guī)范化、村級財務監(jiān)督的工作的制度化建設起到了至關重要的作用。
3、及時解決了群眾反映的熱點和難點問題。在培訓的過程中，培。
訓學員們提出了一些自身迫切需求但不太了解的事項及農(nóng)民群眾普遍關心的問題，如：村民理財?shù)木唧w操作過程、一事一議財政獎補的申報及資金使用、領取各種補貼的步驟、農(nóng)民專業(yè)合作社的申報及相關補助政策等，讓村干部能夠了解并掌握，能更清楚簡潔的為農(nóng)民群眾講解相關事項。
4、推進了農(nóng)村財務的透明化、民主理財?shù)闹贫然?。廣大村干部通。
過培訓，掌握了財政支農(nóng)惠農(nóng)政策，學習了農(nóng)村財務管理制度，進一步推進了農(nóng)村財務的透明化、民主理財?shù)闹贫然?，同時也能讓更多的農(nóng)民了解、掌握了財經(jīng)紀律方面的信息，增加廣大農(nóng)民群眾參政議政能力，并能更加有效的監(jiān)督黨員干部的管理行為，切實維護自身的利益，提高支農(nóng)惠農(nóng)資金的使用效益，推進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
5、密切了黨群干群關系，促進新農(nóng)村建設，構建和諧社會。通過培訓，財政支農(nóng)惠農(nóng)政策政策透明了，農(nóng)村財務管理工作公開了，村干部理解了國家政策的好處，通過村干部讓廣大農(nóng)民群眾明白了黨和國家對農(nóng)村工作的關注，農(nóng)民對村干部的誤解解除了，能夠積極配合村干部開展工作，營造了民主、和諧的社會氛圍，推動了新農(nóng)村建設，構建和諧社會。
由于領導重視，學習抓得及時，組織工作到位，教學內(nèi)容緊密聯(lián)系工作實際，學員學習熱情高漲，普遍反映雖然學習時間短，但學習收獲大，學以致用好，對會計隊伍思想建設和業(yè)務水平的提高很有幫助。這次培訓使廣大農(nóng)村干部及會計人員獲得了一次充電學習的好機會，提高了農(nóng)村會計人員自身的政策水平和業(yè)務素質(zhì)，加深了對國家在農(nóng)村的各項方針政策及有關法律、法規(guī)的理解，有利于提高財政資金的使用效率，有力地推動了新農(nóng)村建設的各項工作，為規(guī)范農(nóng)村會計工作奠定了堅實的基礎。
財會人員工作心得篇十七
為了幫助入行2-3年的年輕財務人員做好長遠的職業(yè)規(guī)劃，了解不同行業(yè)的企業(yè)對于財務工作的要求以及財務管理者的需求，acca（特許公認會計師公會）日前為新會員舉行職業(yè)發(fā)展座談會。三位acca資深會員，acca上海專家指導小組主席李旭東、羅蘭·貝格國際管理咨詢（上海）財務總監(jiān)錢方、好時上海合資公司財務及生產(chǎn)運營總監(jiān)肖鋼與眾多初級財會人員分享了職業(yè)發(fā)展建議。
李旭東認為一個企業(yè)的財務部可以是1,信息中心、2,分析和規(guī)劃中心，同時能夠在企業(yè)經(jīng)營管理方面做好支持和參與決策的工作。在這個角度以外，則包含三個層次，一是基本的做賬，建立企業(yè)內(nèi)控制度，能夠把整個企業(yè)的基本運作串起來，這占用了財務人員大量的時間，這些包括信息系統(tǒng)、會計系統(tǒng)的建立等，這是很重要的基礎”。第二層是財務分析和預測，在基礎工作穩(wěn)固，確定信息準確以后，要開始整理信息，把符合公司需求的信息歸納出來，提供給公司做決策。我們把它稱做直接創(chuàng)造價值的過程。最后，就到了最高層次，作為財務可以直接參與并為股東乃至企業(yè)創(chuàng)造價值。比如一些資本運作、并購等，這也是財務的最高境界。
做專才或管理者攻略不同。
肖鋼表示，大學階段是性格的塑造期，學生面臨著職業(yè)發(fā)展的選擇。作為財務人員，我認為有幾種選擇，一種是向?qū)I(yè)人才方面發(fā)展，比如稅務或者內(nèi)審方面的專業(yè)性工作。你可以選擇自己所擅長的東西，知道自己適合做什么很重要。如果你想成為一個管理者，則要注重軟性能力的培養(yǎng)，包括溝通能力、領導力，要常去思考怎么做事，或者立一個項目，可以在這些方面有意識地去改變一些。
在技能培養(yǎng)方面，錢方建議在校學生，在財務工作上會用到各種各樣的技術，有硬技術、軟技術。但是基礎工作還是從硬技術開始，比如財務方面最簡單的就是excel，excel可以玩到很深入。另外就是要多接觸一些財會方面的案例，把握目前國家的經(jīng)濟發(fā)展方向，關注一些上市公司方面的資料。對于軟技術來說，最重要的就是溝通能力。
以大企業(yè)為基礎“練兵場”
錢方建議職場新人，第一步最好踏入大的正規(guī)的公司為自己打下好基礎，因為它的工作環(huán)境和管理能力會讓你站在更高的臺階看到更好的發(fā)展。錢方說：“從我本人來講也是從大公司到小公司。其實我并不專注做財務這一塊，我對其他領域的發(fā)展也很感興趣。在公司里我管的東西也很多，其實公司也愿意讓財務人員去接觸更多的領域。我會跟資金打交道，跟合作方談判等。這是一個不同的取向，但是財務基礎的工作一定要做好，要抱著永久學習的心態(tài)。另外，還有一個很重要的就是要把持職業(yè)操守。等到你的基礎打好以后，就可以根據(jù)本身的興趣愛好做出不同的選擇?！?BR> 以跨國公司做職業(yè)“跳板”
肖鋼表示，對于剛畢業(yè)的大學生來說，大的跨國公司是首選。每個人的職業(yè)未必和自己的興趣緊密聯(lián)系。如果剛畢業(yè)就可以進一些大公司，接受一些培訓，可以在一些部門進行輪崗，從財務、銷售等各個方面得到更多的經(jīng)驗，這是比考量一個公司的品牌更重要的。肖鋼說：“我見過很多人二十幾歲就晉升為亞太區(qū)的cfo，這并不是很少見的現(xiàn)象。他可能在開始的三年輪崗后就做到一個經(jīng)理，然后再努力幾年就很快被晉升為亞太區(qū)的cfo等，這是一個越來越年輕化的趨勢。所以說，如果職場新人想走‘捷徑’，從長遠的方向來說，一些大的跨國公司的初級管理者的職位是很好的選擇。你不會在這家公司做一輩子，但是他給你提供的卻能讓你受益終身。”
錢方總結：“在財務人員的職業(yè)發(fā)展中，大致有三個階段。剛開始踏入工作崗位，一定要從基礎開始。過了兩三年，作為一個部門經(jīng)理就要歷練領導力，思考怎么把一個團隊管理好。勝任部門經(jīng)理三到四年以后，就會被晉升為財務總監(jiān)，屆時你直接的上司就是ceo。你要學會跟ceo打交道，這時溝通能力就顯得尤為重要，但是不能光靠說，還要深入了解具體業(yè)務，要知道問題出在哪里，要知道一系列具體信息，否則就可能遇到‘瓶頸’很難獲得晉升。”
尋求職業(yè)發(fā)展需要洞察力和敏感性。
財會人員要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展，就要不斷地提升自己才能更受到企業(yè)的青睞。對此，李旭東表示，首先要打好專業(yè)基礎，因為財務是需要專業(yè)的領域。其次，要培養(yǎng)商業(yè)洞察力。這兩者結合就會使你在今后發(fā)展的道路上走得很穩(wěn)。錢方補充道，財會人員還需要有敏感性。也就是說，在企業(yè)中能夠通過各個方面的信息很快地做出一個決定，能夠判斷這是朝著正常的軌跡還是偏離的軌跡運行?！白鳛樨攧湛偙O(jiān)最重要的是讓你的ceo晚上能睡好覺，早上能醒過來，讓他能夠知道他的事業(yè)是怎么發(fā)展的?！?BR> 財會人員工作心得篇十八
20xx年12月20日接到參加拓展訓練通知的那一刻，我興奮激動的心情難以言表！這是我實習期第一次能同所有的同事一起相聚交流！記得22日我起的很早，并及時地叫醒了劉師、許老師等，我們乘車冒著大霧緩慢地行使在大件路段，我恨不能生出翅膀立刻飛到目的地。
行前我對此次拓展活動充滿了無限的憧憬！途中公司為我們準備了新鮮的面包和牛奶，無微不至的關心使我真實地感受到新希望“像家庭”般溫暖的企業(yè)文化！
目的地到了，看到大大的場地、場地里許許多多的訓練基地、廣闊的水上餐廳、整潔的客房使我們都異常的.興奮，感謝新希望為我們準備的這些，我體會到了新希望“像陽光”般的企業(yè)文化！然后，為期兩天的拓展訓練活動正式開幕了！首先，鄭教練用動聽的口令引導我們做著有節(jié)奏熱身運動，接著馬上進入主題，朱教練給我們講解怎樣去理解拓展訓練、怎樣在拓展訓練挑戰(zhàn)超越自我、怎樣在拓展訓練中自我學習。
朱教練讓我做了個小游戲，就這么一個小游戲,它其中蘊涵了很多耐人尋味的團隊協(xié)作的技巧，臨時組建的小團隊就如同企業(yè)里的某個小團隊，具有許多很強的不確定性。教練下達指令‘8人保證同心桿同時放到地上’。第一，我們先找出完成指標的關鍵所在；第二，張主任下達統(tǒng)一的口令。最終我們完成教練下達的目標。如何能讓這個臨時組建的團成有較高的效率呢？通過同心桿這個小游戲可以給我們些許的啟發(fā)：
１、團隊在完成目標時要抓關鍵點：都應該知道‘兩點間確定一條直線’的定理，但是這個由8個人組成的團隊有著8個點，很顯然點越多不確定因素就會增加，怎樣‘把8變成2’這就是我們應該思考的關鍵，比如5個手指捏成1個拳頭，所以我們應該把8個人分成4人一隊使4人手指緊緊貼在一起，這樣就成功一小步了，相信很快就可以完成這個任務，工作中有時也是如此，如果沒有抓住事的關鍵點，那么事就會變得復雜，而且會導致團隊里每個人都忙得不可開交，并且效率也不高。
２團隊里要有一位領導，領導就好比指南針，他應該決定整個團隊前進的方向，以及分配好每個人的工作，把復雜的問題分解，才能做到事半功倍的作用。如張主任給我們喊得指令‘1、2、3’，我們就給著指令同時下降。如果在整個游戲中每個人都指揮，都成了領導，結果只能是一片混亂，就會飽償失敗。
在這次拓展訓練中，我們參加了許多項目，每項項目都能給我們不同的啟發(fā)：
1、背摔，讓我深切懂得；在平時的工作中，只要你信任別人，拿出你的真誠對待別人，別人才會信任你，當你遇到困難時，大家會毫無保留地伸出愛心之手來幫助你，得到別人的幫助是一種幸福，能幫助別人更幸福；背摔，喚醒了我的記憶，是的，團隊，只有團隊是最重要的。我感謝團隊，感謝給我支撐的那些溫暖的雙手，感謝教練，再次教會我相信自己，更要相信伙伴，信任是合作的前提，合作是成功的基礎！
2、斷橋，讓我前進了一小步；人生有許多時候不就如斷橋嗎？當你站在橋下時，你會認為那個距離很短，跳過去很容易，因為了你忽視了他的高度。當你站上去時，你才發(fā)現(xiàn)原來自己的腳已經(jīng)在哆嗦了。其實這個拓展項目是對自我精神的挑戰(zhàn)，只要戰(zhàn)勝恐懼的心理，困難就迎刃而解，人生也是如此，只要跨出一小步，你就會進步一大步！
3、生死電網(wǎng)，讓我明白了細節(jié)是決定成敗的關鍵因素；此次項目讓我明白集體協(xié)作和領導決策的重要性，首先擺在我們面前的任務是如何進行計劃，分派工作，溝通及合作，以最快的方法來完成。團隊的協(xié)作精神、領導執(zhí)行力以及計劃決策力都是決定成敗的關鍵，通過驚險刺激的游戲，讓我明白團隊合作的力量，懂得“細節(jié)決定成敗”的道理。
4、盲人方陣，讓我明白溝通要保證信息的真實完整；“盲人方陣”中，我們都被蒙上了眼睛，在看不見的情況下大家共同來完成一項任務，這就需要大家進行溝通，傾聽別人的想法，闡述自己的觀點，最終團隊意見要達成一致來完成任務。項目進行中個人與個人、個人與集體間不斷進行交流，信息變的不在完整！在我們的日常工作中，當我們在傳遞信息時，我們一定要確保信息的完整!
5、畢業(yè)墻，這個拓展訓練給于我得除了感動與深思，還是感動與深思；在大家的努力下，一個又一個同事被救了上去！我為在下面咬著牙甘當基石，甘愿讓一個個同事們踏著自己的肩頭求生的朋友而感動！
我為保護好逃生同事，甘愿將自己的雙手高高舉起的朋友而感動！當墻下只剩下了一個同伴時，沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候，此刻，一個體重較輕較長的同事自愿從上垂了下來，他抓住同事的腳順利逃生了。當最后一人成功躍上墻頭的時候，響起了經(jīng)久不息的掌聲。那一刻，我真的哭，原來我們彼此間早已建立了信任！我們都在為著金堂新希望的成才在付出！
通過這次拓展訓練，我總結了以下幾點：
二、同時應該了解同行業(yè)企業(yè)的情況，如員工待遇及福利情況、管理模式等。有才能的人我們應該留下，有潛能的人應該培養(yǎng)，員工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者。
三、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
四、建立完善的銷售體系，銷售是企業(yè)實現(xiàn)利潤目標最重要的環(huán)節(jié)之一，只有成功地進行銷售，企業(yè)才能長久生存下去。
五、組建一支具有市場分析能力的小團隊，為公司的在決策提供寶貴的意見，以致長遠發(fā)展。
六、在工作中遇到問題應學會換位思考。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
七、在工作中要同同事相互配合。在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務。
八、以大局為重。在集體中，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處，在工作中我們應該學會容忍他人的缺點，贊揚他人的優(yōu)點，相互鼓勵！我們要積極、快速的轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。
拓展訓練的過程中，我收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗和總結。它改變了我的思維模式，讓我在不斷的超越自我，讓我認識了團隊力量的巨大，也領悟了創(chuàng)新的重要意義，以及信任的建立是多么的重要。我將努力在以后的工作中，發(fā)揮團隊合作的精神，用我平凡的力量為公司創(chuàng)造不平凡的精彩！
財會人員工作心得篇十九
（2011年7月26日—31日）
7月第四周工作總結：
回顧這周，作為財務人員，主要完成的工作如下：
一、 費用支出
1、
2、
3、
4、
名片240元；
6、 員工宿舍房租費4500元。
合計：11644元
二、 協(xié)助其他部門工作
1、
2、
3、
的市調(diào)工作，調(diào)查項目包括商業(yè)門點數(shù)量、經(jīng)營業(yè)態(tài)、人流量、車站、周邊社區(qū)人口； 8月第一周工作計劃：
從下周開始，公司的主要工作是全面展開宜城市的在售商品房市調(diào)工作，及置業(yè)顧問的招聘工作，財務部下周主要工作：
1、
3、 修改完善會計結算單，為加強內(nèi)部管理做好前期工作；
4、 對財務部相關文件做好附件歸檔；
宜城新天地置業(yè)有限公司財務部
財務經(jīng)理：曹佩
2011年7月31日篇二：財務部12月份第1周總結及12月份第2周計劃
2012年度
財務部周報
12月份第 1 周工作總結
與
12月份第 2 周工作計劃目 錄
1. 12月份第 1周重點工作計劃完成情況。
2. 12月份第1 周數(shù)據(jù)統(tǒng)計表。
3. 12月份第2 周重點工作計劃。
4.需提交會議討論決定的問題。
5.提出的合理化建議。
各部門長，各部門長必須在會前對所有問題進行思考，準備相關資料，提供解決方案。3.各部門長所提出的問題必須在周會上進行決策，并做會議決議。
前發(fā)給各部門長，各部門長必須在會前對所有合理化建議進行思考，準備相關資料，提出解決方案。
13年工作目標與職責
13年已經(jīng)悄悄來臨，作為一個財務工作者，我覺得應時刻以飽滿的精力和熱情投入在工作中，很榮幸13年本人繼續(xù)從事七區(qū)財務管理相關工作，本人以立足本職服務公司為己任，愛崗敬業(yè)，在公司領導和部門領導安排下給分公司做好表率和模范帶頭作用，特定工作目標，督促自己進步！
3、不斷改進管理七區(qū)的工作方法，講求管理效果，“在工作中學習，在管理中提高”，注重融會貫通，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，提高自身素質(zhì)，更全面的指導分公司。
4、只干工作，不善于總結，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，13年要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
5、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、做到工作有廣度，也有深度。
過去的一年配合組織領導的安排，努力做好了各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，13年的工作目標職責明確如下：
4、動員分公司財務積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，讓服務意識作為一切工作的基礎;嚴格要求分公司財務人員把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實的理念下，腳踏實地工作。
5、做好財務工作計劃，以預算為依據(jù)，指導分公司積極控制成本、費用的支出，并在日常財務管理中加強與分公司的溝通，倡導服務優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣周轉(zhuǎn)期和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
6、每半月任總例會精神下達，及時和分公司財務同仁分享自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據(jù)，不斷提高大區(qū)管理水平和團隊氛圍。
7、為明確財務中心財務各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，認真執(zhí)行13年考核工單，強化各崗位財務人員的責任感，加強內(nèi)部核算監(jiān)督，促進各崗位的交流、合作與團結。
提高分公司財務同仁的職業(yè)技能。
以上是我對自己13年工作的要求，敬請各級領導指正并監(jiān)督。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經(jīng)驗;學習其他大區(qū)支點的優(yōu)秀管理經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)知識和管理能力，跟七區(qū)財務同仁成長為一支專業(yè)過硬，心態(tài)年輕的優(yōu)秀財務團隊；以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。
（2011年7月26日—31日）
7月第四周工作總結：
回顧這周，作為財務人員，主要完成的工作如下：
一、 費用支出
1、
2、
3、
4、
名片240元；
6、 員工宿舍房租費4500元。
合計：11644元
二、 協(xié)助其他部門工作
1、
2、
3、
的市調(diào)工作，調(diào)查項目包括商業(yè)門點數(shù)量、經(jīng)營業(yè)態(tài)、人流量、車站、周邊社區(qū)人口； 8月第一周工作計劃：
從下周開始，公司的主要工作是全面展開宜城市的在售商品房市調(diào)工作，及置業(yè)顧問的招聘工作，財務部下周主要工作：
1、
3、 修改完善會計結算單，為加強內(nèi)部管理做好前期工作；
4、 對財務部相關文件做好附件歸檔；
宜城新天地置業(yè)有限公司財務部
財務經(jīng)理：曹佩
2011年7月31日篇二：財務周工作總結范文
財務周工作總結范文
一、合理安排收支預算。
實現(xiàn)事業(yè)計劃的重要保證，單位預算是事業(yè)單位完成各項工作任務。也是單位財務工作的基本依據(jù)。因此，認真做好我鄉(xiāng)的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據(jù)學校的發(fā)展實際，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門的.意見，并多次向領導匯報，現(xiàn)有條件下，國家政策允許范圍內(nèi)，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”原則，使預算更加切合實際，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用。
二、加強對固定資產(chǎn)的管理
其種類繁多，固定資產(chǎn)是學校開展教學業(yè)務及其它活動的重要物質(zhì)條件。規(guī)格不一。這一管理上，很多人臨時不重視，存在著重錢輕物，重推銷輕管理的思想。為加強這方面管理，平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產(chǎn)而沒料理固定資產(chǎn)入庫手續(xù)的督促經(jīng)辦人及時進行固定資產(chǎn)登記，并定期與校產(chǎn)科進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處置和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產(chǎn)的平安和完整。
三、重視日常財務收支管理
加強收支管理，收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重。既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度操持，使得學校能夠集中財力辦事業(yè)。通過認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，極大地提高資金的使用效益。
四、認真做好年終決算工作
集團財務部周工作總結及下周工作安排
本周工作總結：
對于財務部經(jīng)理的辭職已初步完成了交接，考慮公司現(xiàn)有財務人員的專業(yè)素養(yǎng)此職位暫時待定。
安排出納宋姣管理財務檔案及所有公司的經(jīng)濟檔案，接受武會計工作移交時的檔案并加以整理，建立數(shù)字檔案以便備查。
督促武會計管理時遺留尚未處理的會計憑證，督促各公司主辦會計于本周14日前完成未入賬的11月會計憑證并編制稅務報表，于15日完成報稅工作。
要求主辦會計在辦理工程付款業(yè)務時，不僅以文字表述工程總價及已付金額，還要用表格詳細列明各項數(shù)據(jù)，清晰明了地給總工及董事長提供數(shù)據(jù)說明。
下周工作安排：
盡快熟悉集團公司內(nèi)各公司間的業(yè)務往來，了解各公司的關聯(lián)業(yè)務發(fā)生的原因及以前的處理方法。原則上對2011年已經(jīng)入賬的關聯(lián)業(yè)務不規(guī)范、不合理的不再做任何調(diào)整。2012年后按新的會計核算方法處理關聯(lián)業(yè)務。督促各公司主辦會計盡快處理手中積壓的未入賬的會計憑證，改變以前拖沓的工作陋習，要求盡快熟悉新崗位工作職責。
督促主辦會計及出納整理各種白條，對于特別事項的白條，按性質(zhì)及類別整理，由當事人出具事項形成說明，由總經(jīng)理批復沖賬。
為提升現(xiàn)有財務人員專業(yè)素養(yǎng)及提高財務工作效率，盡快購置辦公硬件及升級財務軟件。 了解公司外部相關業(yè)務部門及相關業(yè)務聯(lián)系人，取得聯(lián)系方式以便初次簡單拜訪。
財會人員工作心得篇一
人做為工作的第一要素及最重要的公司資源，財務部把團隊建設放在所有工作的第一位，從人員招聘、入職交流、工作安排、匯報指導、進度把控直至結果確認，與部門成員進行充分的溝通、了解;積極引導成員的健康的、穩(wěn)定的工作心態(tài)并引導其準確定位自身的工作目標;“要律人，必先律己”，從工作細節(jié)、工作態(tài)度、工作能力等方面對成員起模范帶頭作用，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)操守;努力建立良好的工作氛圍，并在工作中不斷幫助成員的能力提升、端正態(tài)度、友好協(xié)作;財務部現(xiàn)配有4人，成員的業(yè)務能力基本能夠滿足現(xiàn)有的業(yè)務需求，資金收付、會計核算、總賬管理、稅務申報、價格審核、及較低層次的財務管理工作，財務部急需在成本核算、核算規(guī)范化兩個薄弱環(huán)節(jié)加強人才培養(yǎng)。全力培養(yǎng)一支有“執(zhí)行力”、有“戰(zhàn)斗力”的在數(shù)、質(zhì)、效“三位一體、高度協(xié)調(diào)”的財務團隊作為財務部中長期人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標。
部門建設基于企業(yè)這個組織而存在，部門的目標是企業(yè)目標的分解，是服務于企業(yè)的整體目標。而設定正確的目標則是部門建設的出發(fā)點和落腳點，我把財務部的目標分解成五個層次：基礎統(tǒng)計-會計核算-財務管理-財務戰(zhàn)略-企業(yè)管理，概括起來就是充分利用公司的現(xiàn)有及未來的資源(包括人力資源、資本資源、技術資源、資產(chǎn)資源、商品資源、物質(zhì)資源等)使公司的價值最大化。部門負責人作為團隊的`核心及“靈魂”必須在部門組織架構、崗位職責、人員配置、分工協(xié)作、部門紀律、獎罰措施、規(guī)章制度等方面做出全面的規(guī)劃和部署，以滿足適當?shù)娜嗽谶m當?shù)臅r間內(nèi)完成財務部的各項工作，理論上財務必須對公司的每一項業(yè)務在價值上進行財務評估，保證各項業(yè)務的合理高效的完成，進而達成公司的整體目標。
作為新成立的公司，新組建的部門，新的部門成員的“三新”--財務部部門建設必然存在種種不足和有待完善的地方，我本人心里非常清楚現(xiàn)狀離目標還有很長的路要走。特別是部門成員的結構性缺陷及能力提升、會計核算的規(guī)范化及準確性、成本核算及控制、資金籌劃、稅務規(guī)劃、財務服務企業(yè)決策的能力上等方面還存在巨大的差距。
2、會計核算方面，核算準確性、及時型、完整性急需加強，費用核算、總賬、納稅申報、出口退稅基本能夠滿足現(xiàn)時的需求，成本核算、往來管理急需建立規(guī)范化得處理流程，以及加強對會計人員能力提升及責任心培養(yǎng);全年累計完成收入人民幣4,260.7萬元。
3、財務管理方面，急需加強成本費用控制的執(zhí)行，財務分析、可行性建議、風險防范的領域和具體措施，預算管理缺失。
4、出口退稅方面：20xx年累計完成申報5批次，申報退稅金額439.40萬元，已經(jīng)實現(xiàn)退稅金額為278萬元，退稅款的及時準時的實現(xiàn)一定程度上緩解了資金壓力。
5、信保業(yè)務，完成信保額度的申請14個，申請額度總額為975萬美元，實際完成投保金額為198.6萬美元，支付保費9.4萬元人民幣;完成第二季度的保費補貼申請2400元。
6、工行信保短期融資業(yè)務，從10月份第一批申請獲批并放貸，截止12月31日累計完成4批次共計89.9萬美元的工行短期貸款(折合人民幣556.71萬元)，并于12月份首次還貸11萬美元并支付利息費用883.20美元;信保融資的有效跟進極大緩解了公司資金壓力，保證公司各項業(yè)務正常開展，后續(xù)將在提高結匯優(yōu)惠點數(shù)，優(yōu)化和平衡投保金額、檔次、付款方式、國家、費率等，及時還貸減少利息費用、及時申請利息補貼，降低工行手續(xù)費比例上跟進以減少綜合資金使用成本。
7、中信銀行金地門道寫字樓小額固定資產(chǎn)順利完成420萬放貸工作，累計支付資產(chǎn)項目投入1,255萬元，保證的資產(chǎn)項目有效實施，為2013年的產(chǎn)銷分離的辦公格局奠定了良好的基礎。
8、資金管理，堅持“量入為出，保證業(yè)務”的原則有效地保證公司各項業(yè)務的正常開展，員工工資準時發(fā)放，12年全年實現(xiàn)資金流入5，923萬元，資金流出5,726萬元;后續(xù)將在還貸的及時性，資金的調(diào)撥加強計劃以防止還貸風險及公司的資金信用等級下降，加強供應商的信用周期及額度方面與供應鏈實現(xiàn)協(xié)商并盡最大努力保證供應商貨款及時支付。
9、資本到位情況說明，注冊資本1000萬，實際到位890萬，資本到位率89%。
10、應收賬款管理，及時跟進應收賬款回款情況，及時知會銷售部追款及與業(yè)務對賬，保證回款的及時性，建立應收款每日匯總匯報制度，12年度實現(xiàn)應收款賬齡不超過2個月(除極個別客戶的特殊申請放信額度及賬期外)并沒有呆壞賬的發(fā)生，全年累計收貨款467.84萬美元，全年應收賬款周轉(zhuǎn)率為4.173，應收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)為57天(按8個月240天計算)。
11、資產(chǎn)管理，可以用資金管理及格，固定資產(chǎn)管理基本合格，庫存管理不到位來評價20xx年度資產(chǎn)管理工作。后續(xù)將加強庫存單據(jù)的完整、及時、準確，加強人員業(yè)務培訓及指導，加強工作監(jiān)督，要求提供準確的庫存數(shù)、表，消化包材類庫存，嚴格控制電子料及五金料的采購，降低庫存對資金的占用，防止呆滯品的出現(xiàn);加強各環(huán)節(jié)的內(nèi)控制度的落實及統(tǒng)計工作，配備較齊全符合內(nèi)控要求的內(nèi)部單據(jù)印制及使用，加強各環(huán)節(jié)使用單據(jù)的使用規(guī)范性。
12、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，財務部積極地在財務部內(nèi)部的有效溝通，積極在在公司各部門之間溝通協(xié)調(diào)，積極與外部相關個人及主體進行有效的溝通協(xié)作，以結果為導向處理各種問題;與銀行、稅務等建立了良好的關系，為的公司形象的塑造貢獻自己的一份力量。
13、匯率管理，20xx年的人民幣對美元匯率不斷升值，對外向型出口企業(yè)形成了巨大的匯差壓力，年度累計匯率損失15萬元，銷售部及采購部門應積極應對匯率變化對收入和成本產(chǎn)生的重要影響，特別在銷售報價環(huán)節(jié)成本評估及采購下單美元轉(zhuǎn)換成人民幣對成本的影響。
總結過去是為了展望未來，我相信只要目標明確、思路清晰、正視問題、相互配合、共同努力、執(zhí)行到位就一定能夠把公司2013年的財務工作做的更好。
財會人員工作心得篇二
我叫xxx，在xx公司工作。年我?guī)ьI新來的技術員從事技術工作，并參與到項目的管理工作中。先后在項目、項目、項目、項目工作?？偨Y一年來的工作，站在個人角度談談對技術工作的認識。
從事技術工作，首先要有善于學習和鉆研的態(tài)度。我們從事的是橋梁加固行業(yè)，橋梁結構和加固方案各不相同，沒有現(xiàn)成的'經(jīng)驗可以借鑒，這就需要提前對圖紙進行詳細的學習，在編制施工方案時盡量貼近實際，在腦海中應該對施工的全過程及各種注意事項都有所了解。
作為一名工程技術人員，在工作中要做好計劃，合理安排各個工序和生產(chǎn)要素。提前準備后續(xù)工程所需要的人力、材料設備、技術準備、外圍關系等等。確保在后續(xù)工作實施時，不手忙腳亂，不缺東少西，不影響工期。
在工作中，個人的工作態(tài)度也很重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的要及時匯報。便于盡快解決問題。
技術人員的工作也是比較辛苦的，白天要在現(xiàn)場爬上爬下指導施工，晚上要對當天的內(nèi)頁資料進行整理并對第二天的工作進行安排。這就需要有吃苦耐勞的精神，當天的工作當天完成，絕不拖到第二天。
技術人員是工作在施工一線的，對施工過程中的質(zhì)量、安全、進度等要負起責任。及時匯報施工中需要解決和改進的問題，并向領導提出解決方案。在工作中要處理好與施工人員和監(jiān)理業(yè)主的關系，一切以保證進度和質(zhì)量安全為前提。
在施工過程中形成的各種內(nèi)頁資料及數(shù)量確認資料要及時找監(jiān)理工程師簽認，以免影響到后期計量。
在新的一年里，我將一如既往地做好自己的本職工作，并參與到項目的管理工作中，使自己的專業(yè)技能和管理能力都能夠得到提高，為公司盡自己的微薄之力。
財會人員工作心得篇三
自2014年開始實施的《中華人民共和國預算法》明確了政府在預算執(zhí)行中，應當做到“公開透明、預算權責明晰、支出預算化管理、資金監(jiān)督有力”，并且對違反規(guī)定的行為進行了相應的處罰。作為財務人員，我們不僅需要全面掌握新預算法的要求，更要將“零容忍”精神落實到實際操作中。
第二段：零容忍的內(nèi)涵。
零容忍，顧名思義，即對違反規(guī)定的行為零容忍，無論違反預算法的行徑多么微小，都要嚴加管控。這一精神來源于預算制度對權力運作的監(jiān)督和限制，要求政府具有嚴格的預算自律意識和預算執(zhí)行能力。換言之，類似于刑法中的“零容忍”原則，即罪犯都應該受到相應的懲罰無論罪行大小如何，預算法的“零容忍”原則也要求政府不論預算違規(guī)行為規(guī)模大小，都要秉持著零容忍的態(tài)度對待。
財會人員是預算執(zhí)行的重要支持力量，我們的職責是負責監(jiān)督政府預算執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行核查、問責。在這個角色下，我們需要逐步形成規(guī)范的群體操守，將預算執(zhí)行紀律化，工作化，使預算資金真正落實到推進社會經(jīng)濟發(fā)展的實效上。
第四段：落實零容忍策略的難點。
落實零容忍策略，首先是要建立健全的制度體系，并使制度得以落地實施。這需要政府領導、資金管理部門、財務部門等多方面力量的協(xié)調(diào)配合，尤其是各級政府要從法制建設入手，健全內(nèi)部管理規(guī)章制度，并對違規(guī)行為進行嚴格懲處，使預算執(zhí)行的管理充滿生機與活力，真正發(fā)揮政府執(zhí)政為民的良好形象。其次，財會人員更要創(chuàng)造性地開展預算管理工作，合理運用信息技術手段，提高工作效率和質(zhì)量。這不僅可以進一步加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)控和管理，更可以及時發(fā)現(xiàn)、糾正違規(guī)行為，保證預算執(zhí)行過程的透明度和規(guī)范性。
第五段：總結。
預算執(zhí)行是公共財政管理的重要環(huán)節(jié)，也是財務人員面臨的一個重要問題。落實“零容忍”精神，不僅需要各級政府的注重，更需要財會人員的共同努力。在這一過程中，我們要發(fā)揮職業(yè)專業(yè)素養(yǎng)與道德情操，嚴格、仔細地履行好監(jiān)督預算執(zhí)行的職責，為保障公共財政的合理性、效益性、運行穩(wěn)健性做出自己的貢獻。
財會人員工作心得篇四
不知不覺加入到xx公司這個大家庭快x年了，這段時間我感受到了領導的關心、同事的熱情、團隊的溫馨。剛任職財務會計這一崗位時，由于對公司架構和業(yè)務流程的不熟悉，所以工作起初并不是很順利，但是在各位領導的指導和各部門同事的幫助下，我努力快速提升自己，盡力完成公司安排給我的任務。這將近一年來，工作上取得了一定的進步，也存在一些不足之處，希望通過這次總結，發(fā)現(xiàn)問題，也為明年財務工作做準備?，F(xiàn)總結如下，請領導不吝指點：
1、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度，做好會計核算工作，確保準確、及時報送會計資料。
2、負責審核原始憑證，做到原始憑證內(nèi)容準確完整，內(nèi)部自制的原始憑證，做到審批和簽字手續(xù)齊全，如發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
3、按時編制記帳憑證，做到日事日清。對于編制好的記帳憑證及時傳遞給審核人進行審核，對于審核有誤的憑證，及時更正。
4、及時登記帳薄，總帳與各明細帳、日記賬及時核對，做到準確無誤。
5、按月清理往來帳項，銀行未達帳項，杜絕呆死帳發(fā)生，以保證足夠的流動資金，強化資金風險意識，合理安排資金需要量。
6、每月月末結帳，準確計提各項費用和應交稅金，確保足額解繳。
7、負責編制月度、季度、年度的財務報表，保證帳帳、帳證、帳實、帳表相符，及時準確對內(nèi)、外部門提供財務信息。此外，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理的需要，不定期編制不同部門需要的報表。
8、協(xié)助行政部門定期做好資產(chǎn)、物資等清查盤點工作。
9、不定期抽查出納現(xiàn)金實際與賬面余額相符情況，及時清理公司內(nèi)部人員的備用金。
10、負責整理保管好票據(jù)及各種財務資料。
11、定期裝訂會計憑證、帳簿、銀行余額表、表冊等，妥善保管并歸檔。
12、監(jiān)督和分析企業(yè)的財務成本利潤及收支狀況，及時反饋變動因素和實際存在問題，當好領導的參謀。
13、按時完成領導交辦的其他工作。
在財務會計工作總結中，我享受到收獲的喜悅，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。在今后的工作中，我將不斷地總結和反省，不斷地學習新知識，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，努力提高思想及業(yè)務素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，準備好自己的實力，以飽滿的精神狀態(tài)，爭取做出更好的工作成績，努力為公司創(chuàng)造出更大的價值!
財會人員工作心得篇五
隨著社會的不斷發(fā)展與進步，各種行業(yè)的管理方式也在不斷變化。對于財會人員來說，市場經(jīng)濟下的企業(yè)管理追求效益最大化，管理越趨嚴格，對于財務犯罪的打擊也越來越嚴厲。零容忍便是其中之一。作為財會人員，我們要怎么樣理解“零容忍”，如何做好避免違法犯罪問題呢？本文意在探討和總結這一問題，以便使其在我們的工作中更好地貫徹和落實起來。
第二段：闡述零容忍的意義。
“零容忍”最初打從美國開始，其側重點是對犯罪行為的打擊。隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于企業(yè)犯罪行為，特別是財務領域的違法行為處罰也在不斷升級。零容忍便是其一，其意義也是非常明確的。采用零容忍的方法，不僅可以起到警示和威懾作用，同時也可以形成一個預防和懲戒相結合的氛圍，進一步強化了企業(yè)內(nèi)部治理，達到“懲一儆百”的效果，最大程度地降低了企業(yè)風險。
第三段：如何實現(xiàn)零容忍。
零容忍的體現(xiàn)，對于我們財會人員來說，其基本的原則就是合法合規(guī)，并且要遵紀守法。合法合規(guī)是指我們的財務信息應當真實、準確、完整地反映企業(yè)財務活動的真實情況。遵紀守法，則是指我們需要嚴格遵守各種法律法規(guī)，特別是會計、稅務等方面的法律規(guī)定。必須保證在各種財務活動中嚴格遵守各項規(guī)定，認真審核各項會計憑證，不隨意涂抹刪改，不隨意轉(zhuǎn)移資金，及時進行賬務核對和結算，規(guī)避一切法律風險。
第四段：如何提高風控意識。
為了給企業(yè)創(chuàng)造更安全的運營環(huán)境，我們財會人員需要養(yǎng)成良好的風險意識。具體而言，我們必須不斷加強財務知識的學習和實踐，不斷提高風險防范意識，不斷完善內(nèi)部控制機制，提高自信心，加強對各種財務風險的預測和風險管理能力，盡量規(guī)避市場和企業(yè)內(nèi)部的各種困難和風險，確保企業(yè)和個人的安全。
第五段：結尾。
在一定程度上，財務領域的風險控制、遵守各類審計及會計準則和規(guī)定，符合企業(yè)成長的可以持續(xù)性，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的有序和諧發(fā)展，全面保障對企業(yè)財務活動的全面管理與信息安全。做好零容忍的工作，要求我們進一步明確我們自身的職責與義務，不斷提高財會人員的整體素質(zhì)，提高日常財務管理的嚴密性和系統(tǒng)性，規(guī)避財務風險，增強管理效能，最終實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健運營，為企業(yè)成長與壯大奠定更加堅實的基礎。
財會人員工作心得篇六
零容忍，是指一種不折不扣的嚴格規(guī)定。在財會領域，零容忍是一種重要的管理理念，意味著只有經(jīng)過證據(jù)層層篩選并確鑿無疑，才能進行相應的處理。財會人員在工作中亦應堅守此原則。本文將從學習貫徹零容忍理念、工作經(jīng)驗分享、責任心、責任制度構建、思考與總結五個方面，談談我對零容忍的心得體會。
第二段：學習貫徹零容忍理念。
貫徹零容忍是財會人員在日常工作中必須遵守的一項重要原則。不容易犯錯，但若犯錯便會嚴懲不貸——這便是零容忍的工作實踐基礎。作為財務人員，我們需要把這個理念深深地融入到我們的工作中。首先，需要與其他部門“零距離接觸”，必須了解并遵守公司的各項政策和流程。其次，對重要決策和操作必須仔細研究拿捏，不可草率從事。
第三段：工作經(jīng)驗分享。
工作中，我發(fā)現(xiàn)設定嚴格的控制點是一種非常有效的零容忍方式。例如，設置財務驗證人員，讓財務主管在審核流程中起到約束作用，以避免因職務侵犯等因素導致的謬誤結果。另外，設置職責分工，規(guī)范行為標準，建立完整的運營制度，保障財務程序各流程止于規(guī)定環(huán)節(jié)，防止腐敗的發(fā)生。與此同時，財務人員應在工作中保持透明度、公正和客觀，確保工作的審計過程獨立公正，并嚴肅對待職業(yè)信任和職業(yè)道德。
第四段：責任心、責任制度構建。
財務人員的責任心是財務管理體系下相關環(huán)節(jié)之重要要素。在保險公司、銀行或其他金融機構，財務管理人員應該始終鍥而不舍地尋求最佳管理實踐，不斷強化監(jiān)督，避免個人行為導致的風險，從而切實維護公司及客戶的利益。此外，相關管理規(guī)定也要緊密結合公司的特色和實際。建立完善的監(jiān)督體系，全程監(jiān)控資產(chǎn)和財務流程，嚴格實施各項制度和流程，以便及時發(fā)現(xiàn)異常，避免發(fā)生不必要的從中作梗。
第五段：思考與總結。
在財務工作中，人們常常不可避免地遇到人為錯誤或不良行為，如何應對關鍵流程出現(xiàn)的錯誤關乎公司大局。因此，財務人員必須始終保持謹慎和高度警醒。我們要按照供應鏈的概念去固化，管控財務風險，把“質(zhì)量是第一信條”鐫刻在自己的工作中。最終，我們要提高個人及團隊的素質(zhì)，讓財務人員和公司的財務一同進步。這樣，才能在日益激烈的市場競爭中取得更好的成績，實現(xiàn)共贏的目標。
結論：
在財務工作中，貫徹零容忍不僅是管理理念，更是對人才的考查。陽奉陰違，作出假賬，維護利益，隱瞞缺失等不正之事很難瞞得過審計人員的眼睛。因此，我們應該保持零容忍的心態(tài)，立足于日常，不斷努力提高個人能力和素質(zhì)，為公司經(jīng)營的長遠發(fā)展和增值貢獻自己的力量。
財會人員工作心得篇七
入職兩個多月以來，無論在工作還是生活上，都有很多感受和收獲，在自身能力以及修養(yǎng)素質(zhì)方面也取得了很大的進步，從經(jīng)歷的每件事中去總結工作經(jīng)驗，學習并適應工作環(huán)境。當然，這離不開領導的悉心培養(yǎng)和同事們的熱情幫助，在這里表示衷心的感謝。
回顧這兩個多月我個人的工作情況，特別是剛剛進入這個工作環(huán)境的時候，說起來還真的有點不習慣，不過真的讓我感覺收獲很多!崗位目前主要有兩大項工作內(nèi)容：
其一，計算機、打印機、網(wǎng)絡及辦公設備管理與維護;。
其二，監(jiān)控、公司使用的各種軟件系統(tǒng)的管理與維護。
現(xiàn)對前期工作作如下總結和計劃：
一、計算機、打印機、網(wǎng)絡及辦公設備管理與維護工作內(nèi)容：
工作主要包括公司計算機硬件的維護、管理，并保證公司計算機及相關網(wǎng)絡產(chǎn)品的正常工作，公司計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題的解決，防治機器及整個網(wǎng)絡被病毒攻擊，以及公司計算機相關產(chǎn)品，例如打印機，復印機的日常故障維護及共享設置等。公司目前一共近100臺電腦，主要的故障有：硬件故障，系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡故障，軟件故障等。因大部分電腦皆是--年至--年出產(chǎn)的，很多機器由于長期不停機使用，導致硬件老化過快，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)或者更換硬件。打印機方面因生產(chǎn)需要，過量使用打印機難免造成硬件損壞，打印機壽命縮短，這也是公司電腦、打印機送修更換硬件比較頻繁的主要原因。
二、監(jiān)控、公司使用的各種軟件系統(tǒng)的管理與維護：
因監(jiān)控設備線路老化，并且大部分監(jiān)控設備維護期已過，更換極為復雜與不便，導致公司監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)目前不完美狀況。此問題部門主任已經(jīng)在商討解決方案。it管理員維護的系統(tǒng)有：通凱農(nóng)務系統(tǒng)(主要)，a1科密考勤系統(tǒng)，erp用友系統(tǒng)。剛開始對這些系統(tǒng)都很陌生，經(jīng)過自己在電腦上還原數(shù)據(jù)進行操作后，基本對各個功能模塊有一定的了解，能夠解決使用中出現(xiàn)的問題，并協(xié)助朱經(jīng)理對農(nóng)業(yè)部提出的功能進行修改。
三、工作中存在的不足：
很多故障的判斷經(jīng)驗不足，還沒達到看到故障現(xiàn)象馬上想到解決方法的程度，農(nóng)務、erp系統(tǒng)一些細化的功能套帳沒有了解透徹，廠內(nèi)以前的光纖線路接口沒有完全理清楚，為了工作能夠更加有效的開展，今后努力學習提升自身的技術。
四、后期工作計劃：
目前網(wǎng)絡計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛，可以通過網(wǎng)頁、下載程序、郵件、u盤傳播，公司內(nèi)網(wǎng)長期存在潛伏病毒木馬，為了做好防范措施，準備將公司每臺機器都進行一次全面的查殺，并升級殺毒軟件，對發(fā)現(xiàn)病毒的機器及時的進行處理。還將對公司所有電腦設備的配置信息等進行統(tǒng)計備案，便于以后管理和維護。
鑒于公司it部門即將進行制度體系整改，農(nóng)務、erp系統(tǒng)的權限和資料修改的新流程，對現(xiàn)有系統(tǒng)用戶權限進行檢查確認，用戶資料進行核實和清理失效信息。本崗位作為公司一個服務性崗位，在工作中如果存在的一些問題望領導及同事指出并指導!
財會人員工作心得篇八
機關財會工作是一項要求準確性、細致性和高度責任心的工作。我在機關財會部門工作多年，積累了一些心得和體會。下文將從流程規(guī)范、文件管理、團隊合作、學習進修和自我調(diào)適五個方面進行闡述。
第二段：流程規(guī)范。
流程規(guī)范是機關財會工作的關鍵。在我的工作中，我始終堅持執(zhí)行財務流程的規(guī)定，并且不斷總結和改進經(jīng)驗。我明白流程規(guī)范的重要性，它能確保每一步都按照正確的流程進行，減少出錯的可能。同時，制定明確的流程規(guī)范可以使各個環(huán)節(jié)的工作有序銜接，提高整體效率。
第三段：文件管理。
機關財會工作需要處理大量的文件和數(shù)據(jù)，并確保其安全和完整性。在我的工作中，我通過建立良好的文件管理系統(tǒng)，將文件進行分類和歸檔，確保文件的可追溯性和防止遺失。此外，我還定期進行文件備份，以防止文件的意外丟失。通過這些措施，我能夠更好地管理文件，并提供準確的財務信息。
第四段：團隊合作。
機關財會工作是一個需要團隊合作的工作。在我所在的團隊中，我積極與同事進行交流和合作，共同解決工作中遇到的問題。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作能夠提高工作的效率和質(zhì)量。通過團隊合作，我們不僅能夠共同完成任務，還可以相互學習和借鑒，提升整個團隊的能力。在團隊合作中，我學會了尊重他人、傾聽別人的意見和充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢。
第五段：學習進修和自我調(diào)適。
機關財會工作需要不斷學習和進修，以保持工作技能的更新和提高。我鼓勵自己參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。同時，我也注重自我調(diào)適，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)。通過學習和自我調(diào)適，我能夠更好地適應機關財會工作的需求，并提供更好的服務。
結尾段：總結。
機關財會工作需要準確性、細致性和高度責任心。通過流程規(guī)范、文件管理、團隊合作、學習進修和自我調(diào)適五個方面的努力，我提高了自己的工作能力和素質(zhì)，也為機關財會工作做出了積極的貢獻。作為一名機關財會人員，我將繼續(xù)努力，不斷改進自己的工作方法和水平，為機關財會工作的順利進行貢獻力量。
財會人員工作心得篇九
機關財會工作是一項關乎組織運轉(zhuǎn)和發(fā)展的重要工作，需要具備細致入微的觀察力和靈活的思維能力。在長時間的工作實踐中，我積累了一些心得體會，希望能夠與大家分享，以便于共同進步。本文將以五個方面展開論述，分別是及時準確的數(shù)據(jù)分析、高效精細的預算編制、靈活應變的預測決策、廉潔高效的財務管理以及跨部門合作的團隊精神。
首先，及時準確的數(shù)據(jù)分析是機關財會工作中至關重要的一環(huán)。我經(jīng)常通過關注各類指標的動態(tài)變化，并結合實際情況進行調(diào)查研究，來確保數(shù)據(jù)的真實準確。在處理數(shù)據(jù)時，我堅持及時更新，并且善于利用各類工具軟件進行數(shù)據(jù)的整理和分析。通過這樣的方式，我能夠迅速發(fā)現(xiàn)問題所在，并提出相應的解決措施，確保組織的財務狀況得到了有效地掌控。
其次，高效精細的預算編制是機關財會工作中不可或缺的一項工作。我參與過多次年度預算編制工作，在這個過程中，我明確了經(jīng)費使用的重點和優(yōu)先順序，同時注重細節(jié)，確保每一項費用都有充分的合理性和可行性。我還與各部門的負責人進行深入溝通，了解他們的需求并得出合理預算，以此確保預算的科學性和可操作性。
第三，靈活應變的預測決策能力是機關財會工作中的一項重要素質(zhì)。面對復雜多變的外部環(huán)境，我時刻保持對市場的敏銳觀察力和判斷力，預測性地做出決策。當經(jīng)濟形勢不確定時，我會采取有針對性的措施，制定相應的風險管理策略，確保組織的財務狀況在不確定因素下保持相對穩(wěn)定。同時，我也注重進行多方位的信息收集和分析，以便及時調(diào)整決策，減少不確定性帶來的影響。
第四，廉潔高效的財務管理是機關財會工作中的基本要求。作為一名機關財會工作人員，廉潔自律意識是必不可少的。在工作中，我始終堅守廉潔原則，倡導公正公開的財務管理方式，并主動接受相關部門的監(jiān)督。此外，高效處理財務事務也是提高工作效率的關鍵，我在工作中注重事先計劃和合理安排時間，以便將財務工作處理得更加順利和高效。
最后，機關財會工作需要具備跨部門合作的團隊精神。在工作中，我時常與其他部門的同事合作，共同分析問題，尋找解決辦法。在這個過程中，我始終保持開放和包容的態(tài)度，愿意聽取不同意見，并與他人進行有效溝通和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)資源的共享和優(yōu)化，為組織的發(fā)展提供有力支撐。
綜上所述，機關財會工作需要不斷總結經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量。無論是數(shù)據(jù)分析、預算編制、預測決策，還是財務管理和團隊合作，都是機關財會工作中重要的環(huán)節(jié)，只有不斷學習和進步，才能更好地完成財務任務，為組織的全面發(fā)展提供有力支持。希望以上經(jīng)驗和體會能夠為廣大機關財會工作者提供參考和啟示。
財會人員工作心得篇十
一、引言（開頭段）。
財會工作作為每個企業(yè)發(fā)展和運營的重要組成部分，承擔著記錄和管理財務信息的重任。在過去的幾年中，我有幸從事財會工作，并積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享這些體會，并希望能給讀者帶來一些啟示和幫助。
二、學習與提升（第二段）。
在財會工作中，持續(xù)的學習和提升是非常重要的。財務法規(guī)、會計準則等都在不斷更新，因此，了解并熟悉這些法規(guī)和準則是必不可少的。我始終保持對最新政策和法規(guī)的關注，并參加相關培訓和研討會，以保持自己的專業(yè)知識和技能的競爭力。此外，與同行的交流和分享也是一個很好的途徑，可以獲取新的觀點和方法，對自己的工作產(chǎn)生積極影響。
三、細致與謹慎（第三段）。
在財會工作中，細致和謹慎是成功的關鍵。財務數(shù)據(jù)的準確與否直接關系到企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營決策的準確性。因此，我始終保持高度細致和謹慎的態(tài)度，尤其當處理大量數(shù)據(jù)時。每一筆交易都需要仔細核對和驗證，確保其準確無誤。同時，我也注重保護公司的資產(chǎn)和財務安全，對每一筆資金流動進行嚴格的監(jiān)督和記錄，確保持續(xù)穩(wěn)定的運營。
四、溝通與合作（第四段）。
在財會工作中，溝通和合作是非常重要的技能。我始終與其他部門的同事保持良好的溝通，在處理財務問題時，及時與相關人員交流和協(xié)調(diào)。這不僅有助于加強彼此之間的理解和信任，還能夠更好地解決問題和提高工作效率。此外，我也積極參與團隊合作，與其他財務人員共同完成任務和目標。團隊的力量是無可比擬的，只有通過合作，才能夠更好地完成工作。
五、責任與道德（結尾段）。
在財會工作中，擔負起自己的責任和遵循道德準則是至關重要的。作為一名財務工作者，我時刻保持高度的責任感，將公司的利益放在首位，為企業(yè)的良性發(fā)展貢獻自己的力量。此外，誠信和道德是財會工作的基石，我始終遵循職業(yè)道德準則，保持高度的誠信和正直。財務數(shù)據(jù)的真實和準確是保障公司和投資者利益的基礎，絕不允許任何瑕疵。
通過以上幾年的財會工作實踐，我深刻體會到學習與提升、細致與謹慎、溝通與合作以及責任與道德都是我作為一名財務工作者必須具備和堅守的核心素養(yǎng)。當然，還有很多其他方面的心得和體會等待我去探索和實踐。我相信，隨著自己的不斷成長和進步，我能夠在財會工作中發(fā)揮更大的價值，為企業(yè)作出更大的貢獻。
財會人員工作心得篇十一
第一段：引言（字數(shù)：200）。
財會工作是一個對細節(jié)要求極高的職業(yè)，在日常工作中，我積累了一些心得體會。在財務管理方面，我深刻理解了財務數(shù)據(jù)對企業(yè)決策的重要性，還學會了如何處理財務風險。在會計實務中，我逐漸熟悉了各類會計核算并注重自身的成長。盡管工作中有時會遇到困難，但是我通過自身的努力和學習，逐漸掌握了解決問題的技巧。在這篇文章中，我將向大家分享我的財會工作心得體會。
第二段：財務管理的心得（字數(shù)：250）。
財務數(shù)據(jù)對企業(yè)的決策至關重要。作為一個財務人員，我明白財務報表的編制和分析是我們工作的核心。在實踐中，我學會了如何正確使用各類財務報表，分析企業(yè)盈利能力、償債能力、發(fā)展?jié)摿Φ龋⒏鶕?jù)分析結果提出合理的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展提供參考。此外，理解財務風險也是財務管理的關鍵。我積極學習并運用各種財務風險管理工具，及時發(fā)現(xiàn)并規(guī)避潛在的財務風險，保障企業(yè)的利益。
第三段：會計實務的心得（字數(shù)：250）。
在會計實務中，我發(fā)現(xiàn)要做到細致和精確是非常重要的。我時刻保持著高度的警覺狀態(tài)，遵循會計準則，確保會計記錄的真實和準確。我也努力提高自己的會計核算能力，包括應收應付賬款的管理、成本分析和資產(chǎn)折舊等。此外，我也學會了與其他部門和同事合作，確保會計核算的順利進行，并及時解決出現(xiàn)的問題。通過積累經(jīng)驗，不斷學習，我逐漸成長為一名優(yōu)秀的會計人員。
第四段：團隊合作的心得（字數(shù)：250）。
在財會工作中，團隊合作是非常重要的。我在團隊合作中學到了很多東西。首先，明確分工是團隊合作的基礎。每個人都應該清楚自己的職責，并且互相支持和配合。其次，在團隊合作中，我認識到溝通的重要性。良好的溝通可以有效避免誤解和沖突，提高工作效率。同時，我也學會了傾聽，尊重他人的意見，并積極參與團隊討論和決策，提高整個團隊的凝聚力和執(zhí)行力。通過團隊合作，我更好地理解了集體的力量和共同進步的重要性。
第五段：個人成長的心得（字數(shù)：250）。
財會工作中，個人成長是不可或缺的。我始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。我參加各種培訓和學習，如會計師考試、財務管理課程等，不僅加深了對財會理論的理解，還學會了如何將理論應用到實踐中。我也注重自我反思，及時總結和修正自己的不足之處，并且時刻向優(yōu)秀的同事和領導學習，以不斷提高自己的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。通過個人的不斷努力和成長，我能夠更好地應對各種工作挑戰(zhàn)。
結論（字數(shù)：200）。
在財會工作中，我通過實踐和學習，積累了豐富的經(jīng)驗和心得體會。我明白了財務數(shù)據(jù)對企業(yè)決策的重要性，并學會了如何在財務管理和會計實務中做出正確的決策和判斷。團隊合作和個人成長也是我在財會工作中得到的寶貴經(jīng)驗。通過團隊合作和個人學習的不斷提升，我相信我將能夠在財會工作中取得更大的成就。
財會人員工作心得篇十二
作為一名財會工作的人，我深知這個領域需要的不僅僅是專業(yè)知識和技能，更需要高度的責任感和準確性。財會工作要求我們處理大量的財務數(shù)據(jù)，并制定準確的財務報表，這是非常繁瑣和細致的工作。然而，在這個過程中，我逐漸體會到了其中的樂趣和挑戰(zhàn)，并積累了一些心得體會。
第二段。
首先，我認識到準確性是財會工作的核心。準確性對于財務報表的制作至關重要，它涉及到企業(yè)的形象和信譽。因此，我們在處理數(shù)據(jù)時必須格外小心并遵循一定的程序和準則。在實際工作中，我學會了仔細審查每一項數(shù)據(jù)，核實其準確性，并及時糾正錯誤。同時，我也注意到及時更新和維護會計憑證和賬簿是保證準確性的關鍵。
第三段。
其次，我深刻認識到與團隊合作的重要性。財會工作往往涉及到多個部門的合作，比如與采購部門的協(xié)調(diào)和與審計部門的配合。只有通過良好的溝通和合作，才能確保財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性。在我參與的項目中，我積極與其他成員交流，共同解決遇到的問題，并提供有效的解決方案。通過與團隊合作，我不僅學到了很多，還提高了自己的工作效率。
第四段。
此外，我意識到細心和耐心是財會工作的關鍵品質(zhì)。細心可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并糾正細微的錯誤，確保財務報表的準確性。在處理大量數(shù)據(jù)和文件時，需要保持耐心和專注，以免因疏忽而造成重大錯誤。在我工作的過程中，我學會了有條理地進行記錄和整理，確保所有的財務數(shù)據(jù)都得到了妥善處理和保存。
第五段。
最后，我相信不斷學習和提升是財會工作的必備條件。財會領域的規(guī)章制度和稅收政策不斷變化，我們需要不斷學習和更新知識，以保持競爭力。在工作中，我經(jīng)常參加相關的培訓和研討會，不僅能夠?qū)W到新的知識和技能，還能與同行們交流經(jīng)驗和心得。通過持續(xù)學習，我不斷提升自己的實踐能力和專業(yè)水平。
總結。
財會工作對于我的成長和發(fā)展起到了重要的推動作用。在這個過程中，我體會到了準確性、團隊合作、細心和耐心、不斷學習和提升的重要性。作為一名財會工作者，我會繼續(xù)努力，提高自己的專業(yè)水平，為企業(yè)的發(fā)展和繁榮做出更大的貢獻。
財會人員工作心得篇十三
各位領導、同行們：
說實在的，干我們這一行，向來是不大被人重視的。有時候還象小老鼠鉆進風箱里---兩頭受氣?？墒?，我這個“死心眼”的人，偏在這個不起眼的位置上整整干了10個年頭，至今還不肯“罷休”。
10年來，我最熟悉的“朋友”只有十個，這就是“12345678910”，就連這個10個“朋友”對我也豪不客氣，只要有一點馬虎，它們就找我的麻煩，我相信這也是我們共同的“職業(yè)病”吧！
這樣天長地久地堅持下去，同行們是知道的，這不是一句空話??！尤其是在這“有章不循”，有禁不止的年月，那些“冠冕堂皇”的規(guī)定，只是一紙空文，那些有條有理的制度成了辦公室的“裝飾品”，在這種情況下，財會人員要想招章辦事，正象有些人說我那樣是“自討苦吃”。
這里不妨把我親身經(jīng)歷的兩見小事說給大家聽聽：
那是在90年代里發(fā)生的一件事，單位里搞承包，一位搞承包的同志兩次找到我，要求將他承包單位的稅費基數(shù)確定低一點，我說：稅費基數(shù)的確定，是運用會計資料和會計方法全面系統(tǒng)測算的整體方案，經(jīng)過批準執(zhí)行的方案，我個人是沒有權力改動的，再說，這樣做我也無法在大伙面前“自圓其說”。來者面帶慍怒，見我態(tài)度堅決，便悻悻而走。
還有一次，一位員工親自登門找我，要我為他解決一張空白增殖稅xx，我說：這可辦不倒，稅法有規(guī)定，xxxx是不能外借的。他笑著說：你這個人真死心眼，發(fā)票不準外借我明白，我是說你的xx我只要其中的一聯(lián)，余者你可以開一張數(shù)額較小的用戶，不就兩全其美了嘛！。我說：對不起，我經(jīng)手的發(fā)票數(shù)以千計，但從來也沒有學會一份發(fā)票當兩份用。不用說有是不歡而散。
諸如此類的苦果，我吃的太多太多了。
可想而知，象我這號“貨色”，必然會招致一些人的挖苦和嫉恨，更不會得到人們的賞識。
不管怎么樣，我全不在乎。
心無所貪，何必奉承。
心無邪念，何必恐懼。
我深知，自己沒有當官的本領，更沒有爭官的嗜好。
我只想，要老老實實地做好本職工作，自己的所做所為要對得起良心，對得起人民。我時刻用魯迅先生的話勉勵自己：“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！?。這是我安心工作，埋頭苦干的精神支柱，也是我從事會計工作20年之久的“訣竅”。
我無意向大家推銷自我，我只是在和同行們交流我在本職工作中的一點粗淺的體會。
我從來沒有做過“出人頭地”的事，但也從來沒有做過“需要向人民低頭的事”。
我是一顆小草，一顆秋冬后枯萎在路邊的草。但是，當春天來臨的時候，我還能為大家增添一點新綠。
10年來，周圍送給我了很多名字，不管是褒是貶，我都歡迎。因為它們都是激勵我上進，教導我做人的好名字。
我相信，周圍的每個人都會有的，經(jīng)過努力，還會有更多更好的名字，這就是人民對我們的稱呼--默默的奉獻者。
這稱呼，給了我莫大的安慰，這稱呼催我換發(fā)青春，這稱呼使我信心百倍。讓我們?yōu)榈玫竭@個美好的名字而自豪吧，因為我們每個人都是千千萬萬個默默地奉獻者中的一個。
讓我們?yōu)檫@個美好的名字增添一份光彩吧！因為在他的光彩中閃耀著我們每個人的心靈之花！
財會人員工作心得篇十四
作為一名財會人員，我們不僅要承擔企業(yè)財務管理職責，同時也要擔負著傳承和弘揚中國共產(chǎn)黨的歷史使命。黨史教育是當前推動全黨學習十九大精神、擁護中國特色社會主義事業(yè)、更好履行新時代職責使命的重要舉措。我受到組織安排，參加了機關黨委組織的黨史教育學習活動。在黨史教育中，我深刻地認識到黨的歷史成就和思想體系的輝煌，更全面地理解了黨的歷史使命和奮斗目標。
第二段。
通過黨史教育，我進一步了解了黨的歷史和發(fā)展變化。從黨的誕生、初次農(nóng)村革命戰(zhàn)爭、大革命時期到抗日戰(zhàn)爭時期、解放戰(zhàn)爭、新民主主義革命時期，再到新中國成立、探索社會主義建設道路，直至改革開放和繼續(xù)推進偉大事業(yè)新的征程。了解這些黨的歷史，我們在新時代也就能夠更好地追求實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標，更好地發(fā)揮財務工作的重要作用，為實現(xiàn)偉大復興做出自己的貢獻。
第三段。
在黨史中，我們可以發(fā)掘到許多優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員和英雄模范人物的故事，如周恩來、鄧小平、朱德、劉少奇等，這些人物都取得了顯著的歷史成就，成為了新時代下的榜樣和楷模，具有重大的歷史地位。這些優(yōu)秀人物的事跡激勵我們要踏實工作、兢兢業(yè)業(yè)、不斷學習和進步，成為更優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。在財務管理工作中，只有勤于思考和不斷學習才能更好地發(fā)揮自己的作用。
第四段。
黨史中塑造了一種偉大的精神，這一精神在新時代下仍然熠熠生輝。這就是共產(chǎn)黨員的初心和使命，為了民族的繁榮富強和人民的福利，去為大家奮斗終身。我們財務人員，要把思想和行動融入到中國特色社會主義事業(yè)中去，將個人的奮斗和黨的事業(yè)相聯(lián)系，深入學習宣傳貫徹黨的路線方針政策，以扎實的工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻力量。
第五段。
通過這次黨史教育，我更清晰地意識到了作為一名財務人員的重要性和使命感。只有在財務管理工作中承擔起自己的責任，不斷提高自身的素質(zhì)與專業(yè)能力，一定要在中共黨史中不斷總結財務工作的經(jīng)驗和方法，創(chuàng)新工作，努力打造聚焦民營企業(yè)的財務管理機制，為中華民族偉大復興事業(yè)做出自己的貢獻！
財會人員工作心得篇十五
作為一名財會人員，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要具備高度的素養(yǎng)。素養(yǎng)不僅僅是個人修養(yǎng)的體現(xiàn)，更是對職業(yè)道德和職業(yè)責任的要求。而素養(yǎng)的培養(yǎng)是一個長期的過程，需要在工作實踐中不斷總結和完善。本文將探討財會人員所需的素養(yǎng)，并分享一些個人的心得體會。
第二段：專業(yè)素養(yǎng)。
作為財會人員，首先需要具備扎實的專業(yè)知識和技能。這包括對財務管理、財務分析、會計原則等方面的熟悉和理解。只有掌握了這些專業(yè)知識，才能夠勝任自己的工作。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)不斷學習和更新知識是保持專業(yè)素養(yǎng)的關鍵。通過參加培訓、學習相關的理論和實踐，我能夠不斷提升自己的專業(yè)能力，提高工作效率和質(zhì)量。
第三段：職業(yè)道德。
財會人員還需要具備良好的職業(yè)道德，這是一個財會人員成功與否的標準之一。誠信、保密、公正是財會人員應當秉持的基本原則。在工作中，我們要遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準則，堅守底線，不觸犯法律和職業(yè)道德紅線。這需要我們在實踐中不斷提高自己的職業(yè)道德意識，嚴格要求自己的行為和決策符合職業(yè)道德準則。
第四段：人文素養(yǎng)。
財會人員的人文素養(yǎng)同樣十分重要。除了專業(yè)知識和職業(yè)道德，我們還需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力、領導能力等。在工作中，我們需要與同事、客戶、領導等進行良好的溝通和協(xié)作。我們還需要學會傾聽和理解他人的觀點和需求，與他人共同完成任務。此外，我們還需要具備良好的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務。在實踐中，我通過參加團隊合作的項目和培訓，提高了自己的人文素養(yǎng)和領導能力。
第五段：自我反思和總結。
作為一名財會人員，我深刻認識到專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和人文素養(yǎng)的重要性。在我的工作實踐中，我不斷努力提升自己的素養(yǎng)水平。我不斷學習新知識和技能，提高自己的專業(yè)能力；我遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準則，堅守職業(yè)底線；我注重與他人的良好溝通和協(xié)作，提高了自己的人文素養(yǎng)和領導能力。通過不斷的自我反思和總結，我在財會工作中不斷成長和進步。
總結：
財會人員的素養(yǎng)是一個全面的概念，需要綜合考慮專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和人文素養(yǎng)。只有具備了這些素養(yǎng)，我們才能夠更好地完成自己的工作，取得更好的成果。因此，作為一名財會人員，我們應當時刻注重素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升，不斷學習和總結，做一個優(yōu)秀的財會人員。
財會人員工作心得篇十六
為培養(yǎng)一支高素質(zhì)、合格的農(nóng)村財會人員隊伍，提高我鎮(zhèn)農(nóng)村理財水平，促進我鎮(zhèn)村務公開和民主管理走上規(guī)范化、制度化的軌道，根據(jù)市財政局文件的要求，鎮(zhèn)財政所積極配合鎮(zhèn)政府工作，組織相關人員于**年*月*日至*日在我鎮(zhèn)會議室舉行了培訓，主要培訓對象為行政村的村干部、會計和理財小組成員。工作總結如下：
做好組織環(huán)節(jié)。
自接到市財政局培訓的相關文件后，鎮(zhèn)財政所本著嚴謹周密的態(tài)度積極與鎮(zhèn)政府溝通，與相關人員協(xié)調(diào)，做好相關人員的通知工作。派出專人負責，全程跟蹤領導指揮，做到與鎮(zhèn)政府積極配合，為培訓工作做好服務，并由財政所人員對相關的財政支農(nóng)政策進行了講解。使本次培訓工作圓滿結束，取得了很好的效果。
二、取得的成效。
1、進一步落實了財政支農(nóng)惠農(nóng)政策的實施。采用直接面授和學習。
資料相結合的方式使村干部及財會人員更容易理解并掌握相關的財政支農(nóng)惠農(nóng)政策，并通過他們讓廣大農(nóng)民能夠了解到國家關于支農(nóng)惠農(nóng)的相關政策，有效提高了涉農(nóng)資金的使用效益，保障了農(nóng)民群眾的切身利益和民主權利，讓公共財政能夠惠及每一個農(nóng)民，使財政的支農(nóng)惠農(nóng)取得應有的成效，促進農(nóng)村經(jīng)濟的全面發(fā)展。
2、促進農(nóng)村財會人員業(yè)務水平和思想素質(zhì)提高。通過培訓，農(nóng)村。
財會人員進一步了解了會計工作的規(guī)范要求，掌握了相關的工作技能，提高了業(yè)務水平和責任意識，能夠了解到自身工作的重要性，能在日常工作中嚴格要求自己，對村級財務管理的規(guī)范化、村級財務監(jiān)督的工作的制度化建設起到了至關重要的作用。
3、及時解決了群眾反映的熱點和難點問題。在培訓的過程中，培。
訓學員們提出了一些自身迫切需求但不太了解的事項及農(nóng)民群眾普遍關心的問題，如：村民理財?shù)木唧w操作過程、一事一議財政獎補的申報及資金使用、領取各種補貼的步驟、農(nóng)民專業(yè)合作社的申報及相關補助政策等，讓村干部能夠了解并掌握，能更清楚簡潔的為農(nóng)民群眾講解相關事項。
4、推進了農(nóng)村財務的透明化、民主理財?shù)闹贫然?。廣大村干部通。
過培訓，掌握了財政支農(nóng)惠農(nóng)政策，學習了農(nóng)村財務管理制度，進一步推進了農(nóng)村財務的透明化、民主理財?shù)闹贫然?，同時也能讓更多的農(nóng)民了解、掌握了財經(jīng)紀律方面的信息，增加廣大農(nóng)民群眾參政議政能力，并能更加有效的監(jiān)督黨員干部的管理行為，切實維護自身的利益，提高支農(nóng)惠農(nóng)資金的使用效益，推進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
5、密切了黨群干群關系，促進新農(nóng)村建設，構建和諧社會。通過培訓，財政支農(nóng)惠農(nóng)政策政策透明了，農(nóng)村財務管理工作公開了，村干部理解了國家政策的好處，通過村干部讓廣大農(nóng)民群眾明白了黨和國家對農(nóng)村工作的關注，農(nóng)民對村干部的誤解解除了，能夠積極配合村干部開展工作，營造了民主、和諧的社會氛圍，推動了新農(nóng)村建設，構建和諧社會。
由于領導重視，學習抓得及時，組織工作到位，教學內(nèi)容緊密聯(lián)系工作實際，學員學習熱情高漲，普遍反映雖然學習時間短，但學習收獲大，學以致用好，對會計隊伍思想建設和業(yè)務水平的提高很有幫助。這次培訓使廣大農(nóng)村干部及會計人員獲得了一次充電學習的好機會，提高了農(nóng)村會計人員自身的政策水平和業(yè)務素質(zhì)，加深了對國家在農(nóng)村的各項方針政策及有關法律、法規(guī)的理解，有利于提高財政資金的使用效率，有力地推動了新農(nóng)村建設的各項工作，為規(guī)范農(nóng)村會計工作奠定了堅實的基礎。
財會人員工作心得篇十七
為了幫助入行2-3年的年輕財務人員做好長遠的職業(yè)規(guī)劃，了解不同行業(yè)的企業(yè)對于財務工作的要求以及財務管理者的需求，acca（特許公認會計師公會）日前為新會員舉行職業(yè)發(fā)展座談會。三位acca資深會員，acca上海專家指導小組主席李旭東、羅蘭·貝格國際管理咨詢（上海）財務總監(jiān)錢方、好時上海合資公司財務及生產(chǎn)運營總監(jiān)肖鋼與眾多初級財會人員分享了職業(yè)發(fā)展建議。
李旭東認為一個企業(yè)的財務部可以是1,信息中心、2,分析和規(guī)劃中心，同時能夠在企業(yè)經(jīng)營管理方面做好支持和參與決策的工作。在這個角度以外，則包含三個層次，一是基本的做賬，建立企業(yè)內(nèi)控制度，能夠把整個企業(yè)的基本運作串起來，這占用了財務人員大量的時間，這些包括信息系統(tǒng)、會計系統(tǒng)的建立等，這是很重要的基礎”。第二層是財務分析和預測，在基礎工作穩(wěn)固，確定信息準確以后，要開始整理信息，把符合公司需求的信息歸納出來，提供給公司做決策。我們把它稱做直接創(chuàng)造價值的過程。最后，就到了最高層次，作為財務可以直接參與并為股東乃至企業(yè)創(chuàng)造價值。比如一些資本運作、并購等，這也是財務的最高境界。
做專才或管理者攻略不同。
肖鋼表示，大學階段是性格的塑造期，學生面臨著職業(yè)發(fā)展的選擇。作為財務人員，我認為有幾種選擇，一種是向?qū)I(yè)人才方面發(fā)展，比如稅務或者內(nèi)審方面的專業(yè)性工作。你可以選擇自己所擅長的東西，知道自己適合做什么很重要。如果你想成為一個管理者，則要注重軟性能力的培養(yǎng)，包括溝通能力、領導力，要常去思考怎么做事，或者立一個項目，可以在這些方面有意識地去改變一些。
在技能培養(yǎng)方面，錢方建議在校學生，在財務工作上會用到各種各樣的技術，有硬技術、軟技術。但是基礎工作還是從硬技術開始，比如財務方面最簡單的就是excel，excel可以玩到很深入。另外就是要多接觸一些財會方面的案例，把握目前國家的經(jīng)濟發(fā)展方向，關注一些上市公司方面的資料。對于軟技術來說，最重要的就是溝通能力。
以大企業(yè)為基礎“練兵場”
錢方建議職場新人，第一步最好踏入大的正規(guī)的公司為自己打下好基礎，因為它的工作環(huán)境和管理能力會讓你站在更高的臺階看到更好的發(fā)展。錢方說：“從我本人來講也是從大公司到小公司。其實我并不專注做財務這一塊，我對其他領域的發(fā)展也很感興趣。在公司里我管的東西也很多，其實公司也愿意讓財務人員去接觸更多的領域。我會跟資金打交道，跟合作方談判等。這是一個不同的取向，但是財務基礎的工作一定要做好，要抱著永久學習的心態(tài)。另外，還有一個很重要的就是要把持職業(yè)操守。等到你的基礎打好以后，就可以根據(jù)本身的興趣愛好做出不同的選擇?！?BR> 以跨國公司做職業(yè)“跳板”
肖鋼表示，對于剛畢業(yè)的大學生來說，大的跨國公司是首選。每個人的職業(yè)未必和自己的興趣緊密聯(lián)系。如果剛畢業(yè)就可以進一些大公司，接受一些培訓，可以在一些部門進行輪崗，從財務、銷售等各個方面得到更多的經(jīng)驗，這是比考量一個公司的品牌更重要的。肖鋼說：“我見過很多人二十幾歲就晉升為亞太區(qū)的cfo，這并不是很少見的現(xiàn)象。他可能在開始的三年輪崗后就做到一個經(jīng)理，然后再努力幾年就很快被晉升為亞太區(qū)的cfo等，這是一個越來越年輕化的趨勢。所以說，如果職場新人想走‘捷徑’，從長遠的方向來說，一些大的跨國公司的初級管理者的職位是很好的選擇。你不會在這家公司做一輩子，但是他給你提供的卻能讓你受益終身。”
錢方總結：“在財務人員的職業(yè)發(fā)展中，大致有三個階段。剛開始踏入工作崗位，一定要從基礎開始。過了兩三年，作為一個部門經(jīng)理就要歷練領導力，思考怎么把一個團隊管理好。勝任部門經(jīng)理三到四年以后，就會被晉升為財務總監(jiān)，屆時你直接的上司就是ceo。你要學會跟ceo打交道，這時溝通能力就顯得尤為重要，但是不能光靠說，還要深入了解具體業(yè)務，要知道問題出在哪里，要知道一系列具體信息，否則就可能遇到‘瓶頸’很難獲得晉升。”
尋求職業(yè)發(fā)展需要洞察力和敏感性。
財會人員要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展，就要不斷地提升自己才能更受到企業(yè)的青睞。對此，李旭東表示，首先要打好專業(yè)基礎，因為財務是需要專業(yè)的領域。其次，要培養(yǎng)商業(yè)洞察力。這兩者結合就會使你在今后發(fā)展的道路上走得很穩(wěn)。錢方補充道，財會人員還需要有敏感性。也就是說，在企業(yè)中能夠通過各個方面的信息很快地做出一個決定，能夠判斷這是朝著正常的軌跡還是偏離的軌跡運行?！白鳛樨攧湛偙O(jiān)最重要的是讓你的ceo晚上能睡好覺，早上能醒過來，讓他能夠知道他的事業(yè)是怎么發(fā)展的?！?BR> 財會人員工作心得篇十八
20xx年12月20日接到參加拓展訓練通知的那一刻，我興奮激動的心情難以言表！這是我實習期第一次能同所有的同事一起相聚交流！記得22日我起的很早，并及時地叫醒了劉師、許老師等，我們乘車冒著大霧緩慢地行使在大件路段，我恨不能生出翅膀立刻飛到目的地。
行前我對此次拓展活動充滿了無限的憧憬！途中公司為我們準備了新鮮的面包和牛奶，無微不至的關心使我真實地感受到新希望“像家庭”般溫暖的企業(yè)文化！
目的地到了，看到大大的場地、場地里許許多多的訓練基地、廣闊的水上餐廳、整潔的客房使我們都異常的.興奮，感謝新希望為我們準備的這些，我體會到了新希望“像陽光”般的企業(yè)文化！然后，為期兩天的拓展訓練活動正式開幕了！首先，鄭教練用動聽的口令引導我們做著有節(jié)奏熱身運動，接著馬上進入主題，朱教練給我們講解怎樣去理解拓展訓練、怎樣在拓展訓練挑戰(zhàn)超越自我、怎樣在拓展訓練中自我學習。
朱教練讓我做了個小游戲，就這么一個小游戲,它其中蘊涵了很多耐人尋味的團隊協(xié)作的技巧，臨時組建的小團隊就如同企業(yè)里的某個小團隊，具有許多很強的不確定性。教練下達指令‘8人保證同心桿同時放到地上’。第一，我們先找出完成指標的關鍵所在；第二，張主任下達統(tǒng)一的口令。最終我們完成教練下達的目標。如何能讓這個臨時組建的團成有較高的效率呢？通過同心桿這個小游戲可以給我們些許的啟發(fā)：
１、團隊在完成目標時要抓關鍵點：都應該知道‘兩點間確定一條直線’的定理，但是這個由8個人組成的團隊有著8個點，很顯然點越多不確定因素就會增加，怎樣‘把8變成2’這就是我們應該思考的關鍵，比如5個手指捏成1個拳頭，所以我們應該把8個人分成4人一隊使4人手指緊緊貼在一起，這樣就成功一小步了，相信很快就可以完成這個任務，工作中有時也是如此，如果沒有抓住事的關鍵點，那么事就會變得復雜，而且會導致團隊里每個人都忙得不可開交，并且效率也不高。
２團隊里要有一位領導，領導就好比指南針，他應該決定整個團隊前進的方向，以及分配好每個人的工作，把復雜的問題分解，才能做到事半功倍的作用。如張主任給我們喊得指令‘1、2、3’，我們就給著指令同時下降。如果在整個游戲中每個人都指揮，都成了領導，結果只能是一片混亂，就會飽償失敗。
在這次拓展訓練中，我們參加了許多項目，每項項目都能給我們不同的啟發(fā)：
1、背摔，讓我深切懂得；在平時的工作中，只要你信任別人，拿出你的真誠對待別人，別人才會信任你，當你遇到困難時，大家會毫無保留地伸出愛心之手來幫助你，得到別人的幫助是一種幸福，能幫助別人更幸福；背摔，喚醒了我的記憶，是的，團隊，只有團隊是最重要的。我感謝團隊，感謝給我支撐的那些溫暖的雙手，感謝教練，再次教會我相信自己，更要相信伙伴，信任是合作的前提，合作是成功的基礎！
2、斷橋，讓我前進了一小步；人生有許多時候不就如斷橋嗎？當你站在橋下時，你會認為那個距離很短，跳過去很容易，因為了你忽視了他的高度。當你站上去時，你才發(fā)現(xiàn)原來自己的腳已經(jīng)在哆嗦了。其實這個拓展項目是對自我精神的挑戰(zhàn)，只要戰(zhàn)勝恐懼的心理，困難就迎刃而解，人生也是如此，只要跨出一小步，你就會進步一大步！
3、生死電網(wǎng)，讓我明白了細節(jié)是決定成敗的關鍵因素；此次項目讓我明白集體協(xié)作和領導決策的重要性，首先擺在我們面前的任務是如何進行計劃，分派工作，溝通及合作，以最快的方法來完成。團隊的協(xié)作精神、領導執(zhí)行力以及計劃決策力都是決定成敗的關鍵，通過驚險刺激的游戲，讓我明白團隊合作的力量，懂得“細節(jié)決定成敗”的道理。
4、盲人方陣，讓我明白溝通要保證信息的真實完整；“盲人方陣”中，我們都被蒙上了眼睛，在看不見的情況下大家共同來完成一項任務，這就需要大家進行溝通，傾聽別人的想法，闡述自己的觀點，最終團隊意見要達成一致來完成任務。項目進行中個人與個人、個人與集體間不斷進行交流，信息變的不在完整！在我們的日常工作中，當我們在傳遞信息時，我們一定要確保信息的完整!
5、畢業(yè)墻，這個拓展訓練給于我得除了感動與深思，還是感動與深思；在大家的努力下，一個又一個同事被救了上去！我為在下面咬著牙甘當基石，甘愿讓一個個同事們踏著自己的肩頭求生的朋友而感動！
我為保護好逃生同事，甘愿將自己的雙手高高舉起的朋友而感動！當墻下只剩下了一個同伴時，沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候，此刻，一個體重較輕較長的同事自愿從上垂了下來，他抓住同事的腳順利逃生了。當最后一人成功躍上墻頭的時候，響起了經(jīng)久不息的掌聲。那一刻，我真的哭，原來我們彼此間早已建立了信任！我們都在為著金堂新希望的成才在付出！
通過這次拓展訓練，我總結了以下幾點：
二、同時應該了解同行業(yè)企業(yè)的情況，如員工待遇及福利情況、管理模式等。有才能的人我們應該留下，有潛能的人應該培養(yǎng)，員工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者。
三、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
四、建立完善的銷售體系，銷售是企業(yè)實現(xiàn)利潤目標最重要的環(huán)節(jié)之一，只有成功地進行銷售，企業(yè)才能長久生存下去。
五、組建一支具有市場分析能力的小團隊，為公司的在決策提供寶貴的意見，以致長遠發(fā)展。
六、在工作中遇到問題應學會換位思考。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
七、在工作中要同同事相互配合。在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務。
八、以大局為重。在集體中，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處，在工作中我們應該學會容忍他人的缺點，贊揚他人的優(yōu)點，相互鼓勵！我們要積極、快速的轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。
拓展訓練的過程中，我收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗和總結。它改變了我的思維模式，讓我在不斷的超越自我，讓我認識了團隊力量的巨大，也領悟了創(chuàng)新的重要意義，以及信任的建立是多么的重要。我將努力在以后的工作中，發(fā)揮團隊合作的精神，用我平凡的力量為公司創(chuàng)造不平凡的精彩！
財會人員工作心得篇十九
（2011年7月26日—31日）
7月第四周工作總結：
回顧這周，作為財務人員，主要完成的工作如下：
一、 費用支出
1、
2、
3、
4、
名片240元；
6、 員工宿舍房租費4500元。
合計：11644元
二、 協(xié)助其他部門工作
1、
2、
3、
的市調(diào)工作，調(diào)查項目包括商業(yè)門點數(shù)量、經(jīng)營業(yè)態(tài)、人流量、車站、周邊社區(qū)人口； 8月第一周工作計劃：
從下周開始，公司的主要工作是全面展開宜城市的在售商品房市調(diào)工作，及置業(yè)顧問的招聘工作，財務部下周主要工作：
1、
3、 修改完善會計結算單，為加強內(nèi)部管理做好前期工作；
4、 對財務部相關文件做好附件歸檔；
宜城新天地置業(yè)有限公司財務部
財務經(jīng)理：曹佩
2011年7月31日篇二：財務部12月份第1周總結及12月份第2周計劃
2012年度
財務部周報
12月份第 1 周工作總結
與
12月份第 2 周工作計劃目 錄
1. 12月份第 1周重點工作計劃完成情況。
2. 12月份第1 周數(shù)據(jù)統(tǒng)計表。
3. 12月份第2 周重點工作計劃。
4.需提交會議討論決定的問題。
5.提出的合理化建議。
各部門長，各部門長必須在會前對所有問題進行思考，準備相關資料，提供解決方案。3.各部門長所提出的問題必須在周會上進行決策，并做會議決議。
前發(fā)給各部門長，各部門長必須在會前對所有合理化建議進行思考，準備相關資料，提出解決方案。
13年工作目標與職責
13年已經(jīng)悄悄來臨，作為一個財務工作者，我覺得應時刻以飽滿的精力和熱情投入在工作中，很榮幸13年本人繼續(xù)從事七區(qū)財務管理相關工作，本人以立足本職服務公司為己任，愛崗敬業(yè)，在公司領導和部門領導安排下給分公司做好表率和模范帶頭作用，特定工作目標，督促自己進步！
3、不斷改進管理七區(qū)的工作方法，講求管理效果，“在工作中學習，在管理中提高”，注重融會貫通，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，提高自身素質(zhì)，更全面的指導分公司。
4、只干工作，不善于總結，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，13年要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
5、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、做到工作有廣度，也有深度。
過去的一年配合組織領導的安排，努力做好了各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，13年的工作目標職責明確如下：
4、動員分公司財務積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，讓服務意識作為一切工作的基礎;嚴格要求分公司財務人員把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實的理念下，腳踏實地工作。
5、做好財務工作計劃，以預算為依據(jù)，指導分公司積極控制成本、費用的支出，并在日常財務管理中加強與分公司的溝通，倡導服務優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣周轉(zhuǎn)期和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。
6、每半月任總例會精神下達，及時和分公司財務同仁分享自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據(jù)，不斷提高大區(qū)管理水平和團隊氛圍。
7、為明確財務中心財務各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，認真執(zhí)行13年考核工單，強化各崗位財務人員的責任感，加強內(nèi)部核算監(jiān)督，促進各崗位的交流、合作與團結。
提高分公司財務同仁的職業(yè)技能。
以上是我對自己13年工作的要求，敬請各級領導指正并監(jiān)督。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經(jīng)驗;學習其他大區(qū)支點的優(yōu)秀管理經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)知識和管理能力，跟七區(qū)財務同仁成長為一支專業(yè)過硬，心態(tài)年輕的優(yōu)秀財務團隊；以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。
（2011年7月26日—31日）
7月第四周工作總結：
回顧這周，作為財務人員，主要完成的工作如下：
一、 費用支出
1、
2、
3、
4、
名片240元；
6、 員工宿舍房租費4500元。
合計：11644元
二、 協(xié)助其他部門工作
1、
2、
3、
的市調(diào)工作，調(diào)查項目包括商業(yè)門點數(shù)量、經(jīng)營業(yè)態(tài)、人流量、車站、周邊社區(qū)人口； 8月第一周工作計劃：
從下周開始，公司的主要工作是全面展開宜城市的在售商品房市調(diào)工作，及置業(yè)顧問的招聘工作，財務部下周主要工作：
1、
3、 修改完善會計結算單，為加強內(nèi)部管理做好前期工作；
4、 對財務部相關文件做好附件歸檔；
宜城新天地置業(yè)有限公司財務部
財務經(jīng)理：曹佩
2011年7月31日篇二：財務周工作總結范文
財務周工作總結范文
一、合理安排收支預算。
實現(xiàn)事業(yè)計劃的重要保證，單位預算是事業(yè)單位完成各項工作任務。也是單位財務工作的基本依據(jù)。因此，認真做好我鄉(xiāng)的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據(jù)學校的發(fā)展實際，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門的.意見，并多次向領導匯報，現(xiàn)有條件下，國家政策允許范圍內(nèi)，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”原則，使預算更加切合實際，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用。
二、加強對固定資產(chǎn)的管理
其種類繁多，固定資產(chǎn)是學校開展教學業(yè)務及其它活動的重要物質(zhì)條件。規(guī)格不一。這一管理上，很多人臨時不重視，存在著重錢輕物，重推銷輕管理的思想。為加強這方面管理，平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產(chǎn)而沒料理固定資產(chǎn)入庫手續(xù)的督促經(jīng)辦人及時進行固定資產(chǎn)登記，并定期與校產(chǎn)科進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處置和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產(chǎn)的平安和完整。
三、重視日常財務收支管理
加強收支管理，收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重。既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度操持，使得學校能夠集中財力辦事業(yè)。通過認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，極大地提高資金的使用效益。
四、認真做好年終決算工作
集團財務部周工作總結及下周工作安排
本周工作總結：
對于財務部經(jīng)理的辭職已初步完成了交接，考慮公司現(xiàn)有財務人員的專業(yè)素養(yǎng)此職位暫時待定。
安排出納宋姣管理財務檔案及所有公司的經(jīng)濟檔案，接受武會計工作移交時的檔案并加以整理，建立數(shù)字檔案以便備查。
督促武會計管理時遺留尚未處理的會計憑證，督促各公司主辦會計于本周14日前完成未入賬的11月會計憑證并編制稅務報表，于15日完成報稅工作。
要求主辦會計在辦理工程付款業(yè)務時，不僅以文字表述工程總價及已付金額，還要用表格詳細列明各項數(shù)據(jù)，清晰明了地給總工及董事長提供數(shù)據(jù)說明。
下周工作安排：
盡快熟悉集團公司內(nèi)各公司間的業(yè)務往來，了解各公司的關聯(lián)業(yè)務發(fā)生的原因及以前的處理方法。原則上對2011年已經(jīng)入賬的關聯(lián)業(yè)務不規(guī)范、不合理的不再做任何調(diào)整。2012年后按新的會計核算方法處理關聯(lián)業(yè)務。督促各公司主辦會計盡快處理手中積壓的未入賬的會計憑證，改變以前拖沓的工作陋習，要求盡快熟悉新崗位工作職責。
督促主辦會計及出納整理各種白條，對于特別事項的白條，按性質(zhì)及類別整理，由當事人出具事項形成說明，由總經(jīng)理批復沖賬。
為提升現(xiàn)有財務人員專業(yè)素養(yǎng)及提高財務工作效率，盡快購置辦公硬件及升級財務軟件。 了解公司外部相關業(yè)務部門及相關業(yè)務聯(lián)系人，取得聯(lián)系方式以便初次簡單拜訪。