總結(jié)是對(duì)自己過(guò)去一段時(shí)間成就、不足之處等的客觀反思和記錄，有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和提升。在總結(jié)中，要注意事實(shí)和觀點(diǎn)的客觀性，避免主觀臆斷和個(gè)人偏見(jiàn)的影響。接下來(lái)，小編為大家推薦了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠給大家的寫(xiě)作提供一些新的思路和啟迪。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇一
    20xx年第一季度我市共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件378宗，涉及勞動(dòng)者人數(shù)601人。其中仲裁機(jī)構(gòu)立案處理214宗，當(dāng)季審結(jié)案件165宗，仲裁結(jié)案率77.10%；仲裁調(diào)解共164件，當(dāng)季調(diào)解結(jié)案159宗，仲裁調(diào)解結(jié)案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭(zhēng)議案件5宗，涉及勞動(dòng)者316人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查，共有30宗申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的案件不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的受案范圍，已依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。
    （一）開(kāi)展我市非公有制企業(yè)、商會(huì)（協(xié)會(huì)）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作。
    司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠(yuǎn)市金屬協(xié)會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防示范單位，今后將以這三家企業(yè)（商會(huì)）為基礎(chǔ)，以點(diǎn)帶面續(xù)步推進(jìn)。
    （二）做好20xx年度仲裁案件統(tǒng)計(jì)和仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
    一是按省廳辦《關(guān)于做好20xx年調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)工作的通知》（粵人社辦〔20xx〕40號(hào)）精神，已要求各地從今年第一季度開(kāi)始按照新的統(tǒng)計(jì)方法統(tǒng)計(jì)錄入，并做好有關(guān)臺(tái)帳工作。
    二是按省廳辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）的通知》（粵人社辦〔20xx〕61號(hào)）精神，要求各地仲裁院做好20xx年當(dāng)?shù)財(cái)M聘仲裁員聘前培訓(xùn)工作和當(dāng)?shù)刂俨脝T和已聘仲裁員不少于40學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
    （一）繼續(xù)完善協(xié)調(diào)機(jī)制，仲裁部門經(jīng)常與法院溝通協(xié)調(diào)工作，共同研究和解決在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題并達(dá)成共識(shí)，有效地保障勞資雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    （二）繼續(xù)推進(jìn)各地勞動(dòng)事務(wù)所調(diào)解組織和各類企業(yè)調(diào)解組織的建立，通過(guò)基層調(diào)解組織和企業(yè)內(nèi)部做好勞資糾紛爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作，把矛盾化解在企業(yè)基層和萌芽狀態(tài)，減輕仲裁機(jī)構(gòu)辦案壓力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
    （三）組織工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。積極開(kāi)展調(diào)研工作，及時(shí)解決仲裁工作中遇到的突出問(wèn)題；通過(guò)相互交流學(xué)習(xí)，舉辦研討班，探討研究調(diào)解仲裁工作中的深層次問(wèn)題；做好典型案例的經(jīng)驗(yàn)推廣，不斷提高辦案質(zhì)量。
    （四）加大市本級(jí)仲裁庭創(chuàng)建星級(jí)仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)意見(jiàn)》（人社部發(fā)[20xx]13號(hào)）文件精神，加快市本級(jí)仲裁庭創(chuàng)建星級(jí)仲裁庭工作，確保實(shí)現(xiàn)市本級(jí)仲裁庭星級(jí)達(dá)標(biāo)。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇二
    截止20__年11月底，我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件，1件審理中止，1件正在處理過(guò)程中，實(shí)際涉及金額193880.8元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。
    二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作。
    共處理來(lái)信來(lái)訪案件25起，來(lái)訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。
    三、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工。
    截止20__年11月底，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。
    （四））落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則，深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽(yáng)光仲裁”品牌。
    （五）按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題”的信訪工作原則，從規(guī)范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。
    （六）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開(kāi)展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識(shí)，增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念，樹(shù)立自覺(jué)遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí)，避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇三
    今年以來(lái)，我院在仲裁收案量仍呈持續(xù)高位的形勢(shì)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，進(jìn)一步采取規(guī)范化管理和品牌建設(shè)手段，做到夯實(shí)基礎(chǔ)、凝聚亮點(diǎn)，使仲裁案件審辦工作平穩(wěn)有序，品牌建設(shè)項(xiàng)目深入人心?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
    仲裁收案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數(shù)的77%;集體爭(zhēng)議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動(dòng)者802人，略低于去年同期。從仲裁請(qǐng)求類型來(lái)看，主要集中在主張工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該四項(xiàng)請(qǐng)求的涉案數(shù)分別達(dá)到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質(zhì)劃分，發(fā)案高地為民營(yíng)企業(yè)，共計(jì)2445件，占累計(jì)收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計(jì)發(fā)案1336件，占民營(yíng)企業(yè)案件數(shù)的54.6%。
    仲裁結(jié)案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已結(jié)案件2840件，結(jié)案率為77.81%。已結(jié)案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調(diào)撤1239件、其他方式結(jié)案166件，調(diào)撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動(dòng)者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為當(dāng)事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟(jì)損失約1755萬(wàn)元。
    上半年，我院主要采取了以下工作措施：
    一、踐行服務(wù)理念，凝聚文化內(nèi)力，樹(shù)立獨(dú)具一格的工作品牌。
    (一)依托兩條路經(jīng)，建設(shè)仲裁服務(wù)品牌。一方面，我院在傳統(tǒng)路徑內(nèi)，即對(duì)案件當(dāng)事人從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務(wù)力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會(huì)服務(wù)職能，在案外加大對(duì)勞資雙方的.宣傳指導(dǎo)力度，為及時(shí)排解糾紛隱患，促進(jìn)勞資和諧獻(xiàn)力。
    一是案內(nèi)注重便捷增“效”。
    1、在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律實(shí)習(xí)基地成立后，今年我院及交大凱原法學(xué)院在互訪交流的基礎(chǔ)上，確立了進(jìn)一步深入合作的機(jī)制，即揭牌成立交通大學(xué)“法律診所”，承擔(dān)向有困難的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人提供無(wú)償?shù)姆稍嚷毮?，其辦公室設(shè)在我院接待大廳內(nèi)。自成立以來(lái)，法律診所共向50余名仲裁申請(qǐng)人提供了指導(dǎo)服務(wù)。
    2、自今年仲裁申請(qǐng)代收窗口正式運(yùn)作以來(lái)，我院陸續(xù)走訪了各窗口，指導(dǎo)工作并排查問(wèn)題，截至目前各窗口共代收申請(qǐng)書(shū)265份，就近申請(qǐng)仲裁的便捷效果日益顯現(xiàn)。
    3、針對(duì)現(xiàn)有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現(xiàn)狀，我院派遣了經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對(duì)分庭辦案人員進(jìn)行指導(dǎo)帶教，使分庭得以全面承擔(dān)起妥善處置區(qū)域內(nèi)發(fā)案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭(zhēng)議多發(fā)地區(qū)開(kāi)設(shè)新的仲裁分庭，以完善爭(zhēng)議就近解決機(jī)制。
    4、針對(duì)案件的特殊情況，推出面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工及未成年工的關(guān)愛(ài)措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時(shí)加班開(kāi)庭、留置送達(dá)等促案件快審快結(jié)的各類舉措，今年前5月共為135個(gè)案件舉行“休息日仲裁庭”。
    二是案外注重指導(dǎo)促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結(jié)合局“五單式”培訓(xùn)要求，與局系統(tǒng)有關(guān)部門整合力量，共同在基層開(kāi)設(shè)旨在指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、預(yù)防勞資糾紛的培訓(xùn)講座。目前，第二期講座已開(kāi)設(shè)一場(chǎng)，主題為“本市工傷保險(xiǎn)政策及仲裁實(shí)務(wù)”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內(nèi)容，我院通過(guò)每月與閔廣電臺(tái)合作錄播仲裁案例訪談節(jié)目研討熱門案例，向勞動(dòng)者傳達(dá)理性維權(quán)的理念和知識(shí)。第一、二期訪談節(jié)目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會(huì)反響。3、繼續(xù)在結(jié)案后，就用人單位不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及程序問(wèn)題，向用人單位發(fā)出仲裁建議書(shū)，提出規(guī)范其內(nèi)部勞動(dòng)管理的意見(jiàn)和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計(jì)發(fā)送76份。
    (二)圍繞三個(gè)視角，打造文化建設(shè)品牌。從“人”“境”“事”三個(gè)角度，進(jìn)一步挖掘文化建設(shè)內(nèi)涵，即通過(guò)提升素質(zhì)、調(diào)動(dòng)潛能培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng)，通過(guò)拓展功能、滿足所需營(yíng)造工作場(chǎng)所的文化氣息，通過(guò)投身公益、組織節(jié)日活動(dòng)不斷探索文化深度，著力打造我院的文化建設(shè)品牌。
    一是培育文化之“人”。1、開(kāi)展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工綜合素養(yǎng)，如利用院務(wù)會(huì)議組織職工觀看網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)課，攝取人文知識(shí);邀請(qǐng)區(qū)職培中心主任潘愛(ài)莉赴院舉辦“茶”知識(shí)講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執(zhí)法條線讀書(shū)活動(dòng)，以集體名義向xx區(qū)圖書(shū)館借取了批量圖書(shū)，進(jìn)行自主管理，參加了由xx區(qū)圖書(shū)館為文化愛(ài)好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書(shū)香、悟人生”讀書(shū)征文活動(dòng);組織職工學(xué)習(xí)第九套廣播體操等。2、鼓勵(lì)職工發(fā)言、出力，主動(dòng)展示和挖掘自身亮點(diǎn)，如組織開(kāi)展“我愛(ài)我院”征文活動(dòng)，職工從中分享成長(zhǎng)感悟和工作、生活收獲;作為對(duì)過(guò)往工作的回顧和對(duì)新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，共向職工征得各類“金點(diǎn)子”40余條;借與交通大學(xué)的合作契機(jī)，我院吳佳鳴、嚴(yán)春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學(xué)兼職碩士生導(dǎo)師。
    二是營(yíng)造文化之“境”。為使辦公場(chǎng)所更加舒適、活潑、親和，我院對(duì)辦公室布局進(jìn)行部分調(diào)整，增設(shè)了健身房和接待室，并開(kāi)展“最給力”辦公空間布置及評(píng)比活動(dòng)，鼓勵(lì)全體職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)各自使用的辦公空間進(jìn)行打造。在宣傳欄的維護(hù)方面，增設(shè)了“樂(lè)活天地”板塊，供職工議熱點(diǎn)、享生活;增設(shè)“仲裁員風(fēng)采展示”和“活動(dòng)掠影”板塊，供職工掌握工作動(dòng)態(tài)。此外，帶領(lǐng)職工走出院門，考察了廈門勞動(dòng)人事仲裁部門，參觀了微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心和xx市第一中級(jí)人民法院，學(xué)習(xí)借鑒其他單位的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，以提高我院建設(shè)水平。
    三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務(wù)年，計(jì)劃開(kāi)展一系列公益活動(dòng)。目前，以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識(shí)為目標(biāo)，組織了一場(chǎng)垃圾分類知識(shí)競(jìng)賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務(wù)定點(diǎn)單位之一，并組建了一支志愿者隊(duì)務(wù)，定期對(duì)福利院老人開(kāi)展關(guān)愛(ài)慰問(wèn)。2、以各類節(jié)日為活動(dòng)契機(jī)，挖掘節(jié)日背后的文化內(nèi)涵，組織多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。元宵節(jié)時(shí)，職工們親自動(dòng)手熬煮湯圓，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節(jié)時(shí)組織全體團(tuán)員青年參觀歷史名城，體悟歷史責(zé)任;“六一”兒童節(jié)前夕組織開(kāi)展“寶寶樂(lè)”親子活動(dòng)，組織院內(nèi)4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場(chǎng)所，游玩了星期八小鎮(zhèn)。
    二、業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化，內(nèi)務(wù)管理規(guī)范化，形成嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作模式。
    (一)明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把案件審辦工作。1、舉行新版勞動(dòng)人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標(biāo)準(zhǔn)徽章。2、制訂規(guī)范性文件，如制定檔案管理規(guī)定及查閱規(guī)范、安檢須知，并上墻公示;啟動(dòng)院規(guī)章制度匯編工作，以此為契機(jī)，梳理并統(tǒng)一各類法律文書(shū)格式;制訂《仲裁代理人暫行規(guī)定》、《集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定》等，以進(jìn)一步規(guī)范代理人的仲裁行為，規(guī)范集體爭(zhēng)議的處置程序。3、與區(qū)人民法院召開(kāi)20xx年xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審聯(lián)席會(huì)議，對(duì)仲裁、審判過(guò)程中尚需統(tǒng)一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行深入探討。4、通過(guò)院務(wù)會(huì)議溫習(xí)有關(guān)首問(wèn)責(zé)任制、規(guī)范服務(wù)的具體內(nèi)容;召開(kāi)行風(fēng)政風(fēng)工作會(huì)議，排查問(wèn)題，并從被投訴個(gè)人、被投訴個(gè)人所在庭室、所在庭室的負(fù)責(zé)人三個(gè)層面明確了追究辦法。
    (二)制定規(guī)范，夯實(shí)內(nèi)務(wù)管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、目標(biāo)數(shù)量進(jìn)行全面梳理;制作“接待工作準(zhǔn)備事項(xiàng)清單”“資產(chǎn)報(bào)修單”等書(shū)面樣章，推行“下單服務(wù)”，便于量化統(tǒng)計(jì)。今年前5月，我院共完成16次領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪的接待工作。2、對(duì)信息采寫(xiě)機(jī)制進(jìn)行了梳理，將有關(guān)院內(nèi)工作的各類信息分黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)三類落實(shí)專人負(fù)責(zé);邀請(qǐng)局宣傳科科長(zhǎng)赴院主講信息寫(xiě)作，為提升信息工作水平打好基礎(chǔ);對(duì)《仲裁工作月報(bào)》進(jìn)行改版，在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步反映重點(diǎn)工作及內(nèi)務(wù)管理工作情況。
    目前，我院在工作中發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)保障方面尚有缺位，需協(xié)調(diào)解決，具體指的是：
    一、人員問(wèn)題。近期，區(qū)內(nèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)案勢(shì)頭顯著，相形之下，因部分人員調(diào)崗、離職、退休、生育等情況導(dǎo)致的專職仲裁人員緊缺，案件處置不及等問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)。此外，因勞動(dòng)、人事仲裁職能整合之故，一部分專職仲裁人員尚未取得勞動(dòng)人事仲裁員資格證，這對(duì)于通過(guò)內(nèi)部崗位調(diào)整、開(kāi)設(shè)仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。
    二、車位問(wèn)題。因受與我院辦公場(chǎng)所所在園區(qū)物業(yè)之間有關(guān)免費(fèi)停車位數(shù)量的約定所限且無(wú)財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障，我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問(wèn)題無(wú)從解決，給工作造成了一定困擾。
    三、餐費(fèi)問(wèn)題。財(cái)政撥付給我院的工作人員午餐費(fèi)與實(shí)際存在較大差額：保安人員無(wú)餐費(fèi)保障，制度內(nèi)和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經(jīng)費(fèi)缺口，尚需協(xié)調(diào)解決。
    下階段，我院將緊緊圍繞及時(shí)穩(wěn)妥處置案件的中心任務(wù)，以創(chuàng)建市級(jí)文明單位和人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo)，以切實(shí)加強(qiáng)基層群眾工作的各項(xiàng)內(nèi)容為重點(diǎn)，多措并舉，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。主要包括以下重點(diǎn)：
    一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。面對(duì)案多人少的工作現(xiàn)狀，通過(guò)發(fā)揮二線庭室的輔助作用，激發(fā)仲裁分庭辦案潛能，發(fā)揮兼職仲裁員樂(lè)于調(diào)解、善于調(diào)解的特點(diǎn)，有效運(yùn)用交通大學(xué)法律實(shí)習(xí)生隊(duì)伍力量，充分體現(xiàn)專、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢(shì)，提高案件化解能力。按照市局“開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)庭、辦標(biāo)準(zhǔn)案”的要求，把好案件質(zhì)量和數(shù)量關(guān)口。繼續(xù)推進(jìn)建章立制類工作，形成全面、系統(tǒng)的規(guī)范案件審辦工作的文本依據(jù)。開(kāi)展交流、調(diào)研、考察等活動(dòng)，不斷從相關(guān)渠道取經(jīng)汲養(yǎng)，提升我院的規(guī)范化建設(shè)水平。
    二、多措并舉，深化創(chuàng)優(yōu)工作的內(nèi)容。在前期完成我院《20xx年履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的基礎(chǔ)上，實(shí)行專人負(fù)責(zé)、群體配合，按照20xx-2012年度市級(jí)文明單位及市人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建要求，完成相關(guān)創(chuàng)建申報(bào)事宜。選舉成立院工會(huì)委員會(huì)、換屆選舉院團(tuán)支部委員會(huì)，使工會(huì)和團(tuán)組織成為協(xié)助黨政各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的良好抓手，在創(chuàng)優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續(xù)扎實(shí)院品牌建設(shè)工作，開(kāi)展好幫困助學(xué)等一系列公益服務(wù)活動(dòng);積極參與局行政執(zhí)法條線讀書(shū)活動(dòng);創(chuàng)新信息化管理機(jī)制，開(kāi)發(fā)院各類信息查詢系統(tǒng)、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品質(zhì)進(jìn)一步得到凝聚。
    三、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，扎實(shí)群眾工作的基礎(chǔ)。根據(jù)局《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作的意見(jiàn)》，創(chuàng)新服務(wù)基層及預(yù)控糾紛的方法，不斷增強(qiáng)群眾工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一方面，在莘莊、梅隴等勞資爭(zhēng)議多發(fā)地區(qū)開(kāi)設(shè)仲裁分庭，探索設(shè)立作為法律實(shí)習(xí)基地內(nèi)容之一的社區(qū)調(diào)解工作站，并有效運(yùn)用現(xiàn)有的裁調(diào)協(xié)調(diào)互動(dòng)機(jī)制，努力將勞資糾紛解決在基層，化解于萌芽階段。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書(shū)等機(jī)制功能，編制仲裁典型案例，履行仲裁部門的社會(huì)服務(wù)職能，努力消減勞資隱患。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇四
    20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。現(xiàn)將20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作作如下總結(jié)：
    20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動(dòng)者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件，實(shí)際結(jié)案211件，結(jié)案率為100%。其中，調(diào)解結(jié)案82件；裁決結(jié)案104件；經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件，依法向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)的案件11件；申請(qǐng)人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元；接待來(lái)訪群眾600余人次。
    20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開(kāi)展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書(shū)的要求，全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設(shè)，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件?；鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
    （一）嚴(yán)把立案受理關(guān)在立案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當(dāng)事人的'訴權(quán)，做到了立、審分開(kāi)，有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
    （二）始終注重調(diào)解。無(wú)論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計(jì)加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。
    （三）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對(duì)于案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚的案件，采取簡(jiǎn)易處理程序，爭(zhēng)取多辦案、辦好案；對(duì)于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實(shí)、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇五
    20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作作如下總結(jié)，并制定20xx年工作計(jì)劃：
    20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動(dòng)者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件，實(shí)際結(jié)案211件，結(jié)案率為100％。其中，調(diào)解結(jié)案82件；裁決結(jié)案104件；經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件，依法向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)的案件11件；申請(qǐng)人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元；接待來(lái)訪群眾600余人次。
    20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開(kāi)展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書(shū)的要求，全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設(shè)，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件。基層調(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
    （一）、嚴(yán)把立案受理關(guān)．在立案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當(dāng)事人的訴權(quán)，做到了立、審分開(kāi)，有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
    （二）、始終注重調(diào)解。無(wú)論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計(jì)加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。
    （三）、確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對(duì)于案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚的案件，采取簡(jiǎn)易處理程序，爭(zhēng)取多辦案、辦好案；對(duì)于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實(shí)、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
    （一）按照省市人社部門要求，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。20xx年已按照原定計(jì)劃完成了9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的基層調(diào)解組織建設(shè)，另有6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃在20xx年完成建設(shè)，在20xx年底做到基層調(diào)解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。
    （二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是熱情接待來(lái)訪群眾。熱情傾聽(tīng)群眾合理訴求，耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作，及時(shí)疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡(jiǎn)便、快捷、靈活的處理方法，為及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議提供便利。三是開(kāi)通維權(quán)綠色通道。針涉及農(nóng)民工工資的案件，在查明事實(shí)的情況下，快立、快審、快裁，設(shè)立接待咨詢機(jī)構(gòu)、公開(kāi)辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問(wèn)必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權(quán)有路。
    （三）切實(shí)加大勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防力度。始終把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭作為宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重要陣地，通過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷提高勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)和用人單位勞動(dòng)管理水平，督促和指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)民主管理，完善各項(xiàng)制度，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇六
    根據(jù)市人事局《關(guān)于做好20xx年度人事?tīng)?zhēng)議仲裁統(tǒng)計(jì)和總結(jié)工作的通知》精神，現(xiàn)將我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作總結(jié)如下：
    一、基本情況。
    目前，我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)1個(gè)，仲裁員共有9名，其中專職3名，兼職6名。我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，嚴(yán)格要求，秉公執(zhí)法，積極開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。一年來(lái)，我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室受理人事?tīng)?zhēng)議案件為0件，調(diào)解結(jié)案0件，裁決結(jié)案0件。全年無(wú)人事?tīng)?zhēng)議方面的來(lái)信、來(lái)訪。
    1.注意抓仲裁辦事機(jī)構(gòu)工作人員隊(duì)伍的自身建設(shè)。
    一年來(lái)，在認(rèn)真抓好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同時(shí)，我們還注意抓了人事仲裁辦事機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍尤其是兼職人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)及廉政建設(shè)，確保了人事仲裁工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部?jī)蓚€(gè)文明建設(shè)的整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是堅(jiān)持了政治理論學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，保證了組織生活會(huì)的按期開(kāi)展。二是認(rèn)真按照紀(jì)檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，注意抓了人事仲裁辦事機(jī)構(gòu)和有關(guān)人員的黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)。如及時(shí)組織仲裁工作人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)文件，觀看黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)錄相，學(xué)習(xí)人事仲裁工作紀(jì)律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺(jué)遵守黨紀(jì)政紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定，堅(jiān)持公道正派、依法辦案原則，做到了對(duì)仲裁工作人員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)格管理。
    2.加大了人事?tīng)?zhēng)議仲裁的宣傳和調(diào)研檢查力度。
    目前，雖然我區(qū)建立了人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，配備了相應(yīng)的專、兼職仲裁工作人員，但至今仍未受理和處理過(guò)人事?tīng)?zhēng)議案件。針對(duì)上述情況，我們先后到轄區(qū)內(nèi)相關(guān)單位開(kāi)展仲裁調(diào)研工作。與此同時(shí)，為了增進(jìn)人們對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的了解和支持，糾正一些同志對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度在認(rèn)識(shí)上的偏差，我們還采取措施加強(qiáng)了對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的宣傳工作。
    三、存在的主要問(wèn)題。
    一年來(lái)，我區(qū)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁雖然做了一些工作，但是也存在一些問(wèn)題和不足，如對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作理論的研究未夠深入，人事?tīng)?zhēng)議仲裁專職人員和兼職人員素質(zhì)有待提高，人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度不夠，上述這些問(wèn)題需要我們?cè)诮窈笠粋€(gè)時(shí)期下大力氣加以解決。
    針對(duì)存在的'主要問(wèn)題，結(jié)合我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的實(shí)際，20xx年我區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作要點(diǎn)是：
    1.重點(diǎn)抓好《人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)。
    2.抓好重點(diǎn)調(diào)研課題的落實(shí)，使調(diào)研工作上新臺(tái)階。
    3.進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁專職人員和兼職人員的培訓(xùn)。
    4.加強(qiáng)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇七
    開(kāi)庭的整個(gè)流程這里我不細(xì)說(shuō)，可參考其他博主發(fā)的資料，大同小異。
    下面說(shuō)開(kāi)庭的事。首先要注意，，不是針對(duì)請(qǐng)求方（我們），也不針對(duì)被請(qǐng)求方（對(duì)方），而。庭審的庭長(zhǎng)沒(méi)讓你說(shuō)話，就不要說(shuō)話，無(wú)論對(duì)方出示的證據(jù)有多么污蔑你、離譜，都要忍住，并記住對(duì)方出示的證據(jù)，能寫(xiě)下來(lái)就寫(xiě)下來(lái)，找出問(wèn)題，在輪到你說(shuō)話的時(shí)候再直接對(duì)峙對(duì)方。切記不要擾亂庭審秩序。。
    開(kāi)庭的核心環(huán)節(jié)是：和，這兩個(gè)環(huán)節(jié)。
    質(zhì)證，就是質(zhì)疑證據(jù)的真實(shí)性。實(shí)事求是。對(duì)方出的證據(jù)是對(duì)的就是對(duì)的，錯(cuò)的就是錯(cuò)的，不是全對(duì)，就不是全對(duì)，偽造的，就是偽造的。
    辯論，就是根據(jù)證據(jù)情況，闡明你的訴求，也可以駁斥對(duì)方的證據(jù)或者用你的證據(jù)正面或側(cè)面的成立對(duì)方的某種行為。辯論是在質(zhì)證之后的環(huán)節(jié)。
    說(shuō)說(shuō)我的主要進(jìn)攻思路：
    首先、先用證據(jù)輔助證據(jù)本身證明的事情。
    其次，對(duì)方?jīng)]有在我任職期間給我繳納社保（致命一擊），如果對(duì)方指明我們這邊的人違_同簽訂勞動(dòng)合同某項(xiàng)，我直接拿社保說(shuō)事，直接用對(duì)方違反簽訂合同的內(nèi)容回?fù)簦ㄒ匝肋€牙）。沒(méi)交社保，不僅違反雙方共同簽訂的合同（證明合同就是個(gè)擺設(shè)），還違反法律條款，絕對(duì)致命。因?yàn)槲矣袡?quán)任何時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同，合同隨時(shí)可以作廢。就算對(duì)方通過(guò)任何狡辯的方式說(shuō)明企業(yè)關(guān)閉不用給補(bǔ)償，那我通過(guò)的38→46→47的邏輯走，我依舊有權(quán)得到補(bǔ)償金，做成死局。
    真實(shí)庭審：
    對(duì)方說(shuō)：
    1、已經(jīng)提前1月通知了大家，在8月9日會(huì)后通知的（意味著不給補(bǔ)償金，沒(méi)有拿出證據(jù)）。
    2、說(shuō)我方人員的流水里有兼職，違反了合同的第九大項(xiàng)，第21條。
    3、上班期間，不準(zhǔn)守規(guī)則制度（拍了我們趴著睡覺(jué)或者玩手機(jī)的照片）。
    我反擊：
    1、對(duì)方能拿出最早的的書(shū)面通知是8月26日，距離9月10日結(jié)束不足一個(gè)月時(shí)間，意味著1個(gè)提前通知的事情并不成立（我們拍照了公告）。
    2、對(duì)方違反了合同第七大項(xiàng)，第11條，沒(méi)交社保（我到社保局查，社保局沒(méi)有記錄）。
    3、我們已經(jīng)被迫遷到小會(huì)議室辦公，根據(jù)就無(wú)法辦公工作，何來(lái)不準(zhǔn)守規(guī)則制度一說(shuō)（辦公室門鎖照片和錄像）。
    所以這個(gè)簽的勞動(dòng)合同就是個(gè)笑話，直接反擊對(duì)方用合同攻擊我方的事情。況且，我的攻擊，上升到法律程度，那就比我是否兼職這事來(lái)說(shuō)，嚴(yán)重多了。
    最后的環(huán)節(jié)是：（）。
    最后我們四個(gè)商量，做出退讓，達(dá)成調(diào)解并且優(yōu)先調(diào)解。因?yàn)閮?yōu)先調(diào)解可以盡快的拿到補(bǔ)償，縮短時(shí)間，并且調(diào)解書(shū)具有法律強(qiáng)制效應(yīng)。最后給我們每個(gè)人都開(kāi)具了調(diào)解書(shū)。（我查資料時(shí)，有些人庭審調(diào)解后，3天內(nèi)拿到了補(bǔ)償，我這邊是9天后拿到的）。
    如果金額巨大，對(duì)方死不認(rèn)錯(cuò)，認(rèn)栽的，你證據(jù)充足，那一定要打到底。打到法院1審結(jié)束最長(zhǎng)可能要1年半的時(shí)間，要有心理準(zhǔn)備。勝訴后對(duì)方拒絕執(zhí)行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，讓對(duì)方上黑名單，限高鐵消費(fèi)等一切，讓對(duì)方終身背負(fù)案底（沒(méi)錯(cuò)，是終身背負(fù)）。打勞動(dòng)仲裁官司不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有影響（沒(méi)有負(fù)面，只不過(guò)你在本案中有個(gè)記錄而已）。
    還有，在調(diào)解環(huán)節(jié)時(shí)，你提出了做出讓步的要求，如果對(duì)方無(wú)恥，會(huì)進(jìn)一步壓你，一定要堅(jiān)守你的底線，告訴對(duì)方你干到底的決心和意志。我碰到的對(duì)方就非常無(wú)恥，當(dāng)然，我做了該做的事。
    下面是我在庭上用到的法律條款。讀此文的人請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際情況去查找對(duì)應(yīng)的條款，以引作法律支持。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇八
    申請(qǐng)人：
    被申請(qǐng)人：_________有限責(zé)任公司；
    申請(qǐng)人已就與被申請(qǐng)人之間的購(gòu)銷合同糾紛案的解決，向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)貴會(huì)仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還所欠貨款。根據(jù)申請(qǐng)人近日得到的消息證實(shí)，被申請(qǐng)人由于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
    為確保申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會(huì)申請(qǐng)：請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請(qǐng)人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請(qǐng)人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請(qǐng)采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請(qǐng)人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
    ________仲裁委員會(huì)。
    1、被申請(qǐng)人開(kāi)戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說(shuō)明書(shū)一份。
    2、申請(qǐng)仲裁保全措施擔(dān)保書(shū)一份。
    申請(qǐng)人：
    ________年______月______日。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇九
    市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：
    我與經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解，公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資，雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議?，F(xiàn)本人向貴支隊(duì)提出撤訴申請(qǐng)，請(qǐng)貴支隊(duì)依法予以準(zhǔn)許。
    申請(qǐng)人：
    20xx年1月20日。
    【精選勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文錦集十篇】。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十
    今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)全市社會(huì)穩(wěn)定和諧為落腳點(diǎn)，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn)，立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實(shí)有效開(kāi)展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件及職工來(lái)信來(lái)訪，大力建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，有力維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下：
    20xx年上半年，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件70起，其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議21起、工傷待遇類爭(zhēng)議27起、勞動(dòng)報(bào)酬類爭(zhēng)議2起，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭(zhēng)議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭(zhēng)議1起、非因工死亡待遇類爭(zhēng)議5起，其他類爭(zhēng)議1起；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起，裁決13起，調(diào)解率為77.2 %，共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬(wàn)元，另有13起案件正在處理中。
    今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類和工傷待遇類爭(zhēng)議案件居多，達(dá)到48起，解除勞動(dòng)關(guān)系類爭(zhēng)議有增多趨勢(shì)。職工受傷引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權(quán)益，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，迫切需要通過(guò)有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不夠強(qiáng)，參加社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，在勞動(dòng)者工作中提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和安全教育培訓(xùn)不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任，下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時(shí)正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，加大調(diào)解力度，從爭(zhēng)議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時(shí)，對(duì)于確實(shí)達(dá)不成一致意見(jiàn)的案件及時(shí)裁決，不斷提高處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的效率。
    今年上半年我院按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求，建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實(shí)將勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書(shū)，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范高效，使各項(xiàng)仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn)，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工，明確責(zé)任，采取有效措施切實(shí)加強(qiáng)了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，按照上級(jí)的指示和要求，規(guī)范條理地對(duì)案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。
    在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班，提升了人員專業(yè)知識(shí)水平，加強(qiáng)了工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)，也促進(jìn)了老仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的能力。按照上級(jí)要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。
    統(tǒng)一的庭徽，切實(shí)通過(guò)提高仲裁硬件建設(shè)水平加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
    我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上，著重加強(qiáng)對(duì)成立的基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織基本情況的摸排工作，對(duì)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。
    我院結(jié)合各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的運(yùn)作情況，采取雙向溝通的形式，對(duì)各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項(xiàng)和多項(xiàng)培訓(xùn)指導(dǎo)，構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法，針對(duì)部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例，引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問(wèn)題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，減少了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭(zhēng)議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，賦予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律知識(shí)和充足的司法資源，提高基層調(diào)解處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的水平。
    我院上半年基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班，首先，積極籌備勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細(xì)計(jì)劃，擬定實(shí)施方案，篩選培訓(xùn)材料，并深入舉辦過(guò)調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，向?yàn)H坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)教，積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作；其次，及時(shí)印發(fā)培訓(xùn)班的報(bào)名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報(bào)名通知，并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報(bào)名情況，到報(bào)名日期結(jié)束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報(bào)名參加；再次，全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作，制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場(chǎng)地，制定培訓(xùn)班課程安排，全面做好準(zhǔn)備；最后，按計(jì)劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班，處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題，切實(shí)保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解水平。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十一
    今年，我院勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會(huì)各界的一致好評(píng)，樹(shù)立了良好的政策效益、政治效益和社會(huì)效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：
    1、堅(jiān)持預(yù)防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實(shí)施，多方配合、合力組織開(kāi)展大型勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)。開(kāi)展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對(duì)面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識(shí)，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強(qiáng)了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識(shí)。
    2、本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來(lái)訪人員眾多，但仲裁員對(duì)每一位來(lái)訪群眾和前來(lái)咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來(lái)訪人員達(dá)幾千余人。不僅對(duì)來(lái)訪人員的問(wèn)題進(jìn)行解答，也對(duì)個(gè)別存在疑慮的問(wèn)題進(jìn)行請(qǐng)示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來(lái)訪的群眾滿意而歸，懷有疑問(wèn)的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺(jué)依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
    3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對(duì)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實(shí)、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在分歧較大的爭(zhēng)議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開(kāi)庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計(jì)430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。
    4、堅(jiān)持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開(kāi)辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來(lái)保證案件處理結(jié)果的公正。對(duì)重大疑難案件、集體爭(zhēng)議需裁決的案件和社會(huì)影響較大的案件及時(shí)向上級(jí)仲裁院請(qǐng)示匯報(bào)，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭(zhēng)議。
    5、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上爭(zhēng)議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決?？嗑殐?nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要。
    的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護(hù)法律的尊嚴(yán)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    2、構(gòu)建仲裁文書(shū)上網(wǎng)制度。一直以來(lái)，我仲裁委的仲裁文書(shū)除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對(duì)外公開(kāi)的仲裁文書(shū)，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時(shí)對(duì)我委審理的案件結(jié)果和裁判文書(shū)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性、公開(kāi)性大打折扣。實(shí)行仲裁裁決文書(shū)上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實(shí)行仲裁裁決文書(shū)上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對(duì)此，我院將實(shí)行仲裁文書(shū)上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開(kāi)辟專門仲裁裁決文書(shū)一欄，上傳除涉及個(gè)人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書(shū)，以此加強(qiáng)公眾對(duì)仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。
    3、加強(qiáng)與xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)動(dòng)自xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來(lái)，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議方面取得了顯著的成效，使相當(dāng)部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在爭(zhēng)議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的銜接和聯(lián)動(dòng)，形成勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十二
    上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個(gè)著眼、六個(gè)著力”為抓手，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了較好成績(jī)。
    （一）著眼于基層維穩(wěn)，著力推進(jìn)人民調(diào)解工作。
    一是開(kāi)展全市《人民調(diào)解法》宣傳。在市級(jí)層面，開(kāi)展了兩次大的活動(dòng)，一次是放在黨校舉辦了二期村級(jí)新當(dāng)選的治保、調(diào)解干部培訓(xùn)班，楊周才副局長(zhǎng)就《人民調(diào)解法》的貫徹實(shí)施及如何做好人民調(diào)解工作進(jìn)行了全面培訓(xùn)。另一次放在桃渚鎮(zhèn)，召開(kāi)了全市人民調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會(huì)。在鎮(zhèn)（街道）層面，大多數(shù)鎮(zhèn)（街道）對(duì)新任調(diào)解員都進(jìn)行了分批培訓(xùn)，為全面貫徹實(shí)施《人民調(diào)解法》營(yíng)造了氛圍；二是部署“舒心解結(jié)”專項(xiàng)活動(dòng)。制定了“舒心解結(jié)”實(shí)施方案，在全市全面推廣河頭鎮(zhèn)“周報(bào)月結(jié)”制度；三是進(jìn)一步健全了組織網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合村級(jí)換屆，及時(shí)調(diào)整了全市各行政村的人民調(diào)解委員會(huì)，明確了調(diào)解員。設(shè)立了市社會(huì)矛盾調(diào)處中心東部分中心，在行業(yè)方面，成立了全市職工工會(huì)調(diào)委會(huì)，區(qū)域性調(diào)委會(huì)的建設(shè)有了新的拓展。如古城街道在兩水工業(yè)園區(qū)新建村企聯(lián)合調(diào)解委員會(huì)，著力調(diào)解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮(zhèn)積極貫徹臺(tái)州市司法行政會(huì)議精神，創(chuàng)先與相鄰縣聯(lián)系，建立了桃渚與三門的泗淋、小雄，小芝與三門的花橋、泗淋等4個(gè)跨區(qū)域調(diào)解機(jī)構(gòu)，填補(bǔ)了我市縣際邊界調(diào)委會(huì)組織的空白。四是進(jìn)一步豐富了“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。在原有的基礎(chǔ)上，人民調(diào)解在與行政調(diào)解聯(lián)動(dòng)方面，上半年，推開(kāi)了與公安110的聯(lián)動(dòng)。如大洋街道人民調(diào)解委員會(huì)和派出所聯(lián)合設(shè)立110聯(lián)動(dòng)調(diào)解室，街道派駐2名調(diào)解員負(fù)責(zé)日常調(diào)解工作。與司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)方面，新建了檢調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，同時(shí)訴調(diào)聯(lián)動(dòng)向基層法庭延伸。與信訪聯(lián)動(dòng)方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設(shè)置綜治、信訪聯(lián)合接待室，作為調(diào)委會(huì)的前沿陣地，做好來(lái)訪接待、起到樞紐作用。群眾來(lái)訪，聯(lián)合接待室能解決的，當(dāng)場(chǎng)解決，不能解決的，移交街道調(diào)委會(huì)，由調(diào)委會(huì)批轉(zhuǎn)相關(guān)單位或相關(guān)責(zé)任區(qū)調(diào)處。涉及政策性問(wèn)題的，移交分管領(lǐng)導(dǎo)解釋答復(fù)。綜治信訪接待室做好“統(tǒng)一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪”。在上下聯(lián)動(dòng)方面，我們市調(diào)處中心的龍頭地位越來(lái)越凸顯，與各鎮(zhèn)街道調(diào)委會(huì)的關(guān)系越來(lái)越密切。五是調(diào)解專家人才庫(kù)和等級(jí)建設(shè)在摸索中不斷推進(jìn)。如桃渚設(shè)立了漁業(yè)糾紛人才庫(kù)，大洋設(shè)立專家門診，將每個(gè)調(diào)解員的等級(jí)和特長(zhǎng)公示上墻，由當(dāng)事人選擇，杜橋?qū)嵭辛巳嗣裾{(diào)解員等級(jí)制等。有力地推進(jìn)了調(diào)解員的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
    1――6月，全市共受理案件1885件，調(diào)處成功1834件，調(diào)處率100%、成功率97%。
    （二）著眼于社會(huì)管理創(chuàng)新，著力提高社區(qū)矯正監(jiān)管質(zhì)量。
    1.管理轉(zhuǎn)向，監(jiān)管與服務(wù)并重，推進(jìn)“三四”管理模式。即：一是創(chuàng)建“四聯(lián)”管理機(jī)制。即：“兩書(shū)”聯(lián)保、“定位”聯(lián)動(dòng)、“巡走”聯(lián)防、“應(yīng)急”聯(lián)勤，重點(diǎn)是“兩書(shū)”聯(lián)保和“巡走聯(lián)防”。如：沿江司法所結(jié)合村級(jí)綜治建設(shè)，把社區(qū)矯正工作向村級(jí)延伸，建立村級(jí)監(jiān)管ab崗，深化鎮(zhèn)、村兩級(jí)聯(lián)防。二是創(chuàng)建社區(qū)矯正“四位一體”基地建設(shè)模式，即：司法行政主抓基地運(yùn)作日常管理、政法機(jī)關(guān)為基地建設(shè)提供法律保護(hù)、企業(yè)在基地設(shè)立“陽(yáng)光就業(yè)崗位”，村干部和社會(huì)志愿者到基地開(kāi)展組團(tuán)服務(wù)，充分發(fā)揮“一基一品”教育、勞動(dòng)、改造和服務(wù)功能。如4――5月，全市開(kāi)展集中點(diǎn)驗(yàn)點(diǎn)專項(xiàng)行動(dòng)。對(duì)古城、沿江6名嚴(yán)重違反監(jiān)管紀(jì)律的對(duì)象被處以治安處罰；古城司法所組織社區(qū)矯正對(duì)象開(kāi)展防火值班，沿江司法所組織治安巡邏，每逢集市日，組織社區(qū)矯正對(duì)象參與治安巡邏，不但減少了轄區(qū)集市偷盜等犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，而且增強(qiáng)了社區(qū)服刑人員的社會(huì)責(zé)任感和自我改造意識(shí)，真正達(dá)到了改造思想、回歸社會(huì)的目的，受到社會(huì)各界的好評(píng)。三是創(chuàng)新社區(qū)矯正“四個(gè)服務(wù)”。即：社會(huì)救濟(jì)服務(wù)、技能培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、干部志愿者結(jié)對(duì)服務(wù)。如：古城街道創(chuàng)建街道統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、司法所牽頭、街道各職能部門聯(lián)辦的“聯(lián)辦直通車”機(jī)制，開(kāi)展社會(huì)救濟(jì)服務(wù)；開(kāi)辟“職校培訓(xùn)”陣地，以市職業(yè)技校為主陣地，推進(jìn)矯正對(duì)象技能培訓(xùn)服務(wù)；建設(shè)企業(yè)“過(guò)渡性安置”基地，安置社區(qū)服刑人員，推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)；實(shí)行社區(qū)矯正親情化幫扶，推進(jìn)干部結(jié)對(duì)服務(wù)，有效提高了對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象的教育改造水平。5月29日，臺(tái)州日?qǐng)?bào)頭版以《社區(qū)服刑人員邀請(qǐng)“恩”聚會(huì)》為題作了宣傳報(bào)導(dǎo)。杜橋司法所，根據(jù)社區(qū)矯正對(duì)象的就業(yè)意向和實(shí)際需要，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，免費(fèi)提供了機(jī)械、眼鏡、電腦應(yīng)用等技能培訓(xùn)3場(chǎng)次，共有21人參加了培訓(xùn)，并全部落實(shí)就業(yè)安置，無(wú)一人再犯罪，有力推進(jìn)了“三防建設(shè)”。
    1――6月，全市累計(jì)新接收社區(qū)服刑人員455人，期滿解除矯正340人，目前在冊(cè)1255人，違法違規(guī)情況：再犯罪2人，低于臺(tái)州市0.3%的控制目標(biāo)。
    2.推進(jìn)安置幫教協(xié)會(huì)建設(shè)。6月，建立“臨海市社矯安幫協(xié)會(huì)”，并在杜橋、小芝、河頭等鎮(zhèn)設(shè)立了10個(gè)分支機(jī)構(gòu)。目前，協(xié)會(huì)已安置社區(qū)服刑人員5人，歸正人員20人。
    （三）著眼于“六五”普法啟動(dòng)，著力推進(jìn)全社會(huì)法治進(jìn)程。
    一是開(kāi)展“六五”普法前期調(diào)研。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、上門征詢等方式，傾聽(tīng)社會(huì)各界意見(jiàn)、建議，為制定“六五”普法規(guī)劃做好前期的準(zhǔn)備；二是爭(zhēng)取市委市政府將普法考核列入市政府對(duì)鎮(zhèn)（街道）和部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核，這為進(jìn)一步推進(jìn)大普法格局奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；三是起草“六五”普法工作規(guī)劃，并積極籌備“六五”普法啟動(dòng)暨“五五”普法表彰大會(huì)；四是開(kāi)展了臺(tái)州市級(jí)“民主法治村（社區(qū)）”“回頭看”，并對(duì)全市9家預(yù)申報(bào)浙江省級(jí)“民主法治村（社區(qū)）”單位的創(chuàng)建進(jìn)行指導(dǎo)；五是組織“流動(dòng)法律服務(wù)站”深入鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、軍營(yíng)等開(kāi)展“法律六進(jìn)”活動(dòng)。各鎮(zhèn)街道也開(kāi)展了多種形式的法制宣傳活動(dòng)。如江南街道舉辦“慶三八”促和諧婆媳學(xué)校普法大講堂活動(dòng)，尤溪司法所發(fā)揮大學(xué)生村官開(kāi)展普法宣傳工作，永豐司法所與鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)合在臺(tái)州市戒毒所建立了青少年普法教育活動(dòng)基地。深入開(kāi)展禁毒法制宣傳，通過(guò)狠抓特色普法，擴(kuò)大了普法的宣傳渠道，提高了普法的影響力。
    （四）著眼于法律服務(wù)，著力推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
    1.創(chuàng)建法律援助“12345”工作機(jī)制。一是建立“1+7”中心值班機(jī)制。全市7家律師事務(wù)所以市法律援助中心為平臺(tái)，認(rèn)真執(zhí)行義務(wù)值班制度。二是完善“2+x”工作組織網(wǎng)絡(luò)。建立市、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)法律援助機(jī)構(gòu)為主干，工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、關(guān)工委、共青團(tuán)，及國(guó)防、軍隊(duì)等專業(yè)援助站為補(bǔ)充的社會(huì)化大援助格局；三是實(shí)施“三三”流動(dòng)服務(wù)形式。組織法律援助志愿者，通過(guò)“普法大講堂”、“流動(dòng)法律服務(wù)站”、“法律夜市”平臺(tái)，以“送一本法律援助指南、一套法律宣傳資料、一張法律援助聯(lián)心卡”為內(nèi)容，開(kāi)展街頭法律咨詢活動(dòng)。四是創(chuàng)建“四聯(lián)”工作銜接機(jī)制。分別建立法律援助與人民調(diào)解、信訪、未成年人訴前調(diào)查和仲裁對(duì)接聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)展援助渠道。五是把握統(tǒng)一指派，援助督導(dǎo)、援助陪同、質(zhì)量反饋投訴、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等環(huán)節(jié)五個(gè)質(zhì)量評(píng)估環(huán)節(jié)，切實(shí)提高援助質(zhì)量。江南街道與市法律援助中心聯(lián)合為74名員工辦理仲裁、強(qiáng)制執(zhí)行法律文書(shū)法律援助，取得良好社會(huì)效果。
    1――6月，全市共辦理援助案件439件，超過(guò)去年全年辦案總量。案件辦結(jié)率100%，群眾滿意度100%。
    2.深入開(kāi)展企業(yè)法律服務(wù)保障工作。一是繼續(xù)推進(jìn)法律“雙服務(wù)”工作。建立律師聯(lián)系鎮(zhèn)（街道），積極參與聯(lián)系村換屆選舉的監(jiān)督、法律服務(wù)咨詢等。浙江昶日律師事務(wù)所和全力律師事務(wù)所建立健全“誠(chéng)信服務(wù)先鋒”活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，各黨員律師充分發(fā)揮“黨員先鋒崗”模范帶頭作用，認(rèn)真辦理法律援助案件、積極參與全市各類大型廣場(chǎng)法律咨詢服務(wù)活動(dòng)、深入聯(lián)系鎮(zhèn)、村開(kāi)展法律服務(wù)，印發(fā)法律援助聯(lián)系卡，得到社會(huì)的好評(píng)。昶日律師事務(wù)所黨支部榮獲臨海市優(yōu)秀基層黨支部稱號(hào)。二是繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)“法律體檢”活動(dòng)。浙江時(shí)空律師事務(wù)所總結(jié)去年“法律體檢”的做法，進(jìn)一步充實(shí)調(diào)整“法律體檢”服務(wù)團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)出根據(jù)不同企業(yè)類型分階段、可量化體檢方案，重點(diǎn)對(duì)建筑業(yè)、衛(wèi)生服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等顧問(wèn)單位進(jìn)行了“法律體檢”，從法律的角度對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、投資以及如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提出應(yīng)對(duì)措施，取得良好效果。目前，全市各律師事務(wù)所共擔(dān)任120家企業(yè)法律顧問(wèn)，為47家企業(yè)出具“法律風(fēng)險(xiǎn)提示函”，22份“法律意見(jiàn)書(shū)”，草擬、審查163份合同，開(kāi)展非訴業(yè)務(wù)74起，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失2780萬(wàn)元。三是構(gòu)建網(wǎng)上法律服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)。
    1――6月，全市各律師事務(wù)所共辦理各類案件1014件。其中，刑事案件85件、民事案件797件，非訴等其它案件95件；公證處辦理各類公證2451件，其中國(guó)內(nèi)1916件，涉外535件。
    （六）著眼于主題教育，著力加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)。
    一是全面啟動(dòng)主題教育。3月3日，全局召開(kāi)干部大會(huì)，對(duì)“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”和政法系統(tǒng)“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題教育進(jìn)行了專題部署。二是開(kāi)展崗位培訓(xùn)。4月6日，我局將對(duì)全體司法協(xié)理員和新入崗的公務(wù)員進(jìn)行為期1天的培訓(xùn)。切實(shí)提高基層干部隊(duì)伍群眾工作和司法業(yè)務(wù)技能。三是強(qiáng)化司法文化建設(shè)。組織“流動(dòng)法律服務(wù)站”送法下鄉(xiāng)、開(kāi)展“法律夜市”、演講比賽等系列活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的整體活力。四是落實(shí)量化考核。對(duì)基層司法所實(shí)行“2+3”分類考核，對(duì)基層隊(duì)伍實(shí)施“2+4”雙軌考核。并相應(yīng)出臺(tái)了《司法所崗位目標(biāo)考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細(xì)則》，有效提高了基層的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的活力。
    總之，上半年，我局積極響應(yīng)市委解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的總要求，致力于優(yōu)化資源，強(qiáng)化隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力，樹(shù)立司法行政新形象。特別是在全市上下組織開(kāi)展村級(jí)換屆選舉工作中，全市司法所干警嚴(yán)把兩委候選人（自薦人）的資格審查，全程參與村黨支部、村民委的選舉過(guò)程。其中、各律師事務(wù)所也通過(guò)“一村一顧問(wèn)”紐帶，積極參與選舉法律咨詢、宣傳，為基層民主選舉的貫徹落實(shí)提供了有力的法律保障。圓滿完成了司法行政服務(wù)基層民主選舉的法律服務(wù)和保障任務(wù)。與此同時(shí)，我市還積極探索創(chuàng)新社區(qū)矯正“三四”模式和法律援助“12345”工作機(jī)制，其經(jīng)驗(yàn)和作法分別被省政務(wù)信息上刊登。省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)葛慧君還專門批示：“臨海市創(chuàng)建法律援助‘12345’工作機(jī)制，拓寬了法律援助網(wǎng)絡(luò)，方便了群眾?！边@是省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我市法律援助工作的充分肯定，也是今后我們進(jìn)一步做好法律援助工作的極大鞭策和鼓勵(lì)。人民調(diào)解工作在外界具有一定的影響力，上半年就有4個(gè)縣市到我市開(kāi)展了學(xué)習(xí)交流。
    在肯定成績(jī)的同時(shí)，對(duì)照臺(tái)州市局和市委市政府的工作要求和半年來(lái)的工作進(jìn)度，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，全市司法行政還存在許多困難、不足和差距，突出地表現(xiàn)在：
    一是預(yù)防社區(qū)矯正對(duì)象再犯罪形勢(shì)嚴(yán)峻。（）上半年，我市社區(qū)矯正對(duì)象再犯罪情況形勢(shì)嚴(yán)峻，“脫、漏管”現(xiàn)象不容樂(lè)觀，尤其是在6月全市社區(qū)矯正工作督查中，發(fā)現(xiàn)有些鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作還存在一此突出問(wèn)題，亟待整改。對(duì)此，我們每個(gè)司法所都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反思，按照“三防”的目標(biāo)要求，采取有力措施、切實(shí)加以整改。
    二是人民調(diào)解維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)依然十分艱巨。今年內(nèi)是建黨90周年，穩(wěn)定的壓力一點(diǎn)也不輕于上海世博。境內(nèi)外的敵對(duì)勢(shì)力會(huì)趁機(jī)插手社會(huì)各類矛盾，再加上，生產(chǎn)領(lǐng)域的安全事故，后金融危機(jī)所帶來(lái)的企業(yè)轉(zhuǎn)型、勞資糾紛，企業(yè)金融領(lǐng)域的糾紛會(huì)大量產(chǎn)生，從而導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定因素疊加，沖擊和影響社會(huì)的穩(wěn)定大局。因此，要圓滿完成臺(tái)州市局部署的人民調(diào)解“舒心解結(jié)”工作，任務(wù)仍然十分艱巨。
    三是普法依法治理的特色、品牌建設(shè)需要進(jìn)一步創(chuàng)新。從臺(tái)州普法的工作來(lái)看，溫嶺拿了全國(guó)普法先進(jìn)縣稱號(hào)，可以說(shuō)，面對(duì)標(biāo)桿，我們的差距是拉大了。面對(duì)即將到來(lái)的“六五”普法，我市“四五”、“五五”普法所創(chuàng)建的特色優(yōu)勢(shì)已不再明顯，因此，我們要更加清醒地認(rèn)識(shí)到，我們所面臨的“六五”普法的創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌建設(shè)的任務(wù)更加艱巨、挑戰(zhàn)更加激烈。
    四是基層司法所規(guī)范化建設(shè)的困難仍需要進(jìn)一步攻堅(jiān)。根據(jù)“十二五”司法行政基層司法所建設(shè)和信息化建設(shè)的要求，面對(duì)新一輪的省級(jí)規(guī)范化司法所創(chuàng)建任務(wù)，我們感到基層司法所的創(chuàng)建基礎(chǔ)還十分薄弱。從面上講，真正能達(dá)到規(guī)范化要求的不是很多，這與我市創(chuàng)建規(guī)范化、樣板化司法所的目標(biāo)還有很大的差距。因此，如何進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，仍是擺在我們面前的一項(xiàng)重大課題。
    總之，這些困難與挑戰(zhàn)，差距和不足，都要引起我們高度注意，關(guān)鍵還是要靠我們進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過(guò)不懈的努力和扎實(shí)的工作，切實(shí)在今后的工作中加以克服和改進(jìn)。
    二、著力抓好下半年工作。
    （一）全面深化社區(qū)矯正“三四”模式，切實(shí)提高社區(qū)矯正“三防”能力。
    要堅(jiān)持“監(jiān)管從嚴(yán)、服務(wù)從優(yōu)、服務(wù)與管理并重”工作思路，全面推進(jìn)社區(qū)矯正“三四”管理模式，進(jìn)一步打響我市社區(qū)矯正工作品牌。一是要進(jìn)一步樹(shù)立大矯正的工作理念，充分利用社會(huì)力量，整合社會(huì)資源，提高社區(qū)矯正工作的社會(huì)化水平；二是要進(jìn)一步將社區(qū)監(jiān)管工作向村（社區(qū)）延伸。各鎮(zhèn)（街道）要充分利用村級(jí)綜治工作站平臺(tái)，將監(jiān)管責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)向基層延伸，切實(shí)把社區(qū)矯正對(duì)象置于村（社區(qū)）的日常管理之中，切實(shí)提高社區(qū)矯正的監(jiān)管效能。三是要繼續(xù)狠抓“四個(gè)服務(wù)”工作。要象古城、杜橋那樣，善于向政府、部門、村（社區(qū)）、企業(yè)和社會(huì)各界借力，利用好社會(huì)資源，提高司法行政的核心組織作用。四是要繼續(xù)開(kāi)展專項(xiàng)督查。由市社矯委組織公、檢、法、司等單位，聯(lián)合開(kāi)展對(duì)全市各鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作督查。進(jìn)一步推進(jìn)基層健全監(jiān)管制度，完善防范環(huán)節(jié)。全面推進(jìn)社區(qū)矯正“三防”工程。
    同時(shí)，還要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)歸正人員的安置幫教工作。要繼續(xù)摸清底數(shù)，落實(shí)幫教措施，強(qiáng)化安置基地等建設(shè)。
    （二）繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)人民調(diào)解工作。
    一是完善組織。各地在村級(jí)換屆后，要與鎮(zhèn)綜治辦一起，進(jìn)一步落實(shí)好村級(jí)調(diào)委會(huì)建設(shè)。切實(shí)做到基層組織建設(shè)100%。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。下半年，對(duì)還沒(méi)有組織培訓(xùn)的鎮(zhèn)（街道）要進(jìn)一步安排落實(shí)，要以貫徹學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》為重點(diǎn)，樹(shù)立調(diào)解也是執(zhí)法的理念，從更規(guī)范、更嚴(yán)格的要求，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，確保每位調(diào)解員受訓(xùn)率100%。切實(shí)推進(jìn)人民調(diào)解規(guī)范化建設(shè)。下半年，在尤溪鎮(zhèn)還要舉辦好第五屆人民調(diào)解員“擂臺(tái)賽”。三是集中化解。要結(jié)合敏感時(shí)期，認(rèn)真做好社會(huì)矛盾大排查、大調(diào)解，全市各級(jí)調(diào)解組織要形成調(diào)解合力，切實(shí)打好重大復(fù)雜社會(huì)矛盾“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。四是建立人民調(diào)解等級(jí)制。要進(jìn)一步貫徹桃渚人民調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，在全市全面推行人民調(diào)解員等級(jí)制。五是建立人民調(diào)解員協(xié)會(huì)。要通過(guò)發(fā)揮協(xié)會(huì)的力量，進(jìn)一步推進(jìn)人民調(diào)解的等級(jí)制、職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。六是要進(jìn)一完善“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。要在大洋街道試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，全市各中心鎮(zhèn)，要全面推廣人民調(diào)解與“110”聯(lián)動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮人民調(diào)解在化解治安調(diào)解案件上的能力和作用。其次，要進(jìn)一步深化交通調(diào)委會(huì)建設(shè)，要爭(zhēng)取把調(diào)委會(huì)建到交警大隊(duì)、中隊(duì)。讓老百姓第一時(shí)間接受人民調(diào)解化解交通糾紛。要進(jìn)一步推進(jìn)跨區(qū)、邊界調(diào)解組織建設(shè)。要推廣古城街道“兩水”工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會(huì)的做法，各鎮(zhèn)、街道都要積極爭(zhēng)取在工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會(huì)，切實(shí)推進(jìn)人民調(diào)解服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。繼續(xù)推進(jìn)白水洋與仙居下各，杜橋與前所、章安，尤溪與黃巖寧溪的跨區(qū)域調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步維護(hù)邊界社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)揮人民調(diào)解社會(huì)“穩(wěn)定器”作用。
    （三）做好法制宣傳工作。
    一是做好全市“五五”普法總結(jié)表彰暨“六五”普法啟動(dòng)。要以倒計(jì)時(shí)的工作方式，認(rèn)真籌備召開(kāi)全市法制宣傳教育工作會(huì)議?？偨Y(jié)“五五”普法成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，全面部署“六五”普法工作。要在更高起點(diǎn)、更高層次，再掀起全市新一輪普法的`熱潮。二是出臺(tái)部門“六五”普法考核辦法。要抓住普法工作列入部門考核的契機(jī)，進(jìn)一步動(dòng)員、整合部門力量，推進(jìn)大普法格局，努力在大普法框架下，進(jìn)一步突出普法教育的針對(duì)性、有效性，不斷創(chuàng)新我市的特色普法品牌。三是繼續(xù)加強(qiáng)基層“民主法治村（社區(qū)）”創(chuàng)建。要按照考核驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)，組織對(duì)創(chuàng)建單位的抽檢，抽檢率不低于20%，以進(jìn)一步推進(jìn)基層民主創(chuàng)建的品質(zhì)。四是繼續(xù)深化“法律六進(jìn)”。按照“六五”規(guī)劃對(duì)普法重點(diǎn)對(duì)象的新調(diào)整、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，各地、各部門要進(jìn)一步深化“法律六進(jìn)”的新內(nèi)涵，新舉措，新亮點(diǎn)，為打造“法治臨海”營(yíng)造良好的法制環(huán)境。
    （四）繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)范化司法所建設(shè)。
    一方面，要更加突出地狠抓司法所軟件建設(shè)。要堅(jiān)持一手硬一手軟的方法，在前幾年大力推進(jìn)司法所硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，要以隊(duì)伍建設(shè)為著力，更加突出地加強(qiáng)司法所軟件建設(shè)。一是繼續(xù)堅(jiān)持“瘦身強(qiáng)基”工程，今年9月，新錄用3名公務(wù)員將繼續(xù)充實(shí)到基層一線。二是全面貫徹《司法所崗位目標(biāo)考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細(xì)則》，要以考核為抓手，進(jìn)一步提高司法所的自我激勵(lì)、自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力。三是繼續(xù)加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高基層的群眾工作能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和廉潔執(zhí)政能力。四是要繼續(xù)加強(qiáng)司法所規(guī)范化建設(shè)。盡力做到硬件做硬、軟件創(chuàng)優(yōu)，有條件的，還要大力培育樣板司法所。切實(shí)把我市的司法所建設(shè)成為基層司法行政的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。
    （五）繼續(xù)加強(qiáng)法律服務(wù)保障建設(shè)。
    一是要做大做強(qiáng)法律援助“12345”工作品牌。要以葛省長(zhǎng)批示為新契機(jī)，進(jìn)一步完善中心有關(guān)配套制度，各律師事務(wù)所要進(jìn)一步貫徹好每周值班工作，辦好每個(gè)法律援助案件，解答好每個(gè)法律援助咨詢。以優(yōu)異的成績(jī)向省委省政府、省廳領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二是要進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)上法律服務(wù)四位一體建設(shè)。用法律的“聲音”去引導(dǎo)和占領(lǐng)“虛擬網(wǎng)絡(luò)世界”，拓展網(wǎng)上法律服務(wù)的深度和廣度，努力實(shí)現(xiàn)全市法律服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的新契機(jī)和新增長(zhǎng)點(diǎn)。三是要繼續(xù)推進(jìn)“雙服務(wù)”。要繼續(xù)深化企業(yè)“法律體檢”工作。切實(shí)把法律服務(wù)向企業(yè)完善企業(yè)法治，健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范上轉(zhuǎn)變。通過(guò)律師企業(yè)體檢的常態(tài)化機(jī)制，進(jìn)一步拓展律師在非訴領(lǐng)域的法律服務(wù)。要繼續(xù)推進(jìn)基層農(nóng)村“一村一顧問(wèn)”工作，要面向基層群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不斷創(chuàng)新機(jī)制，努力做好律師事務(wù)所與法律服務(wù)所幫扶結(jié)對(duì)，創(chuàng)新機(jī)制，為基層法治做出貢獻(xiàn)。各基層法律服務(wù)所也要發(fā)揮扎根基層、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取在服務(wù)群眾中發(fā)展法律服務(wù)、在法律服務(wù)中樹(shù)立信譽(yù)。市公證處要積極拓展“三農(nóng)”公證，開(kāi)展上門服務(wù)，努力為新農(nóng)村建設(shè)提供更加優(yōu)秀高效的法律服務(wù)。
    下半年，在做好以上工作的同時(shí)，我們還要繼續(xù)狠抓“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”、“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題教育，把教育活動(dòng)與隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和效能建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和崗位目標(biāo)責(zé)任等相結(jié)合，全力做好爭(zhēng)創(chuàng)省檔案一級(jí)達(dá)標(biāo)和迎接各級(jí)考核等工作。努力以更優(yōu)異的業(yè)績(jī)，把我市司法行政各項(xiàng)工作再推一個(gè)新臺(tái)階。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十三
    申請(qǐng)人：
    被申請(qǐng)人：_________有限責(zé)任公司；
    申請(qǐng)人已就與被申請(qǐng)人之間的購(gòu)銷合同糾紛案的解決，向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)貴會(huì)仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還所欠貨款。根據(jù)申請(qǐng)人近日得到的消息證實(shí)，被申請(qǐng)人由于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
    為確保申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會(huì)申請(qǐng)：請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請(qǐng)人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請(qǐng)人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請(qǐng)采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請(qǐng)人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
    此致
    ________仲裁委員會(huì)。
    附：
    1、被申請(qǐng)人開(kāi)戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說(shuō)明書(shū)一份。
    2、申請(qǐng)仲裁保全措施擔(dān)保書(shū)一份。
    申請(qǐng)人：
    ________年______月______日。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十四
    從20xx年5月進(jìn)入仲裁委，我跟著陳老師負(fù)責(zé)受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達(dá)案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了件，其中20xx年完整的案件，從立案開(kāi)始完整的學(xué)習(xí)的案件15件。
    從5月份至今，接觸的仲裁員共24個(gè)，總體評(píng)價(jià)和陳老師的`評(píng)價(jià)一致。
    1、開(kāi)庭時(shí)有些作為邊裁的仲裁員大部分時(shí)間不在狀態(tài)，不關(guān)心庭審活動(dòng)，沒(méi)有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
    2、完善仲裁委網(wǎng)站，及時(shí)更新，把仲裁動(dòng)態(tài)、仲裁信息、仲裁知識(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式向社會(huì)傳播。很多當(dāng)事人去查詢時(shí)想要的一些格式文書(shū)找不到，相關(guān)仲裁員信息未及時(shí)更新，沒(méi)有發(fā)揮網(wǎng)站應(yīng)有的'宣傳作用。
    1、繼續(xù)做好仲裁法律的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報(bào)刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報(bào)紙上發(fā)表宣傳仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁制度的文章多篇。通過(guò)典型案例介紹、知識(shí)講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴(kuò)大仲裁機(jī)構(gòu)的知名度。借助各類大型活動(dòng)，積極組織對(duì)外宣傳。參加“3.15”大型咨詢活動(dòng)和商品房展示交易大會(huì)等，設(shè)立咨詢臺(tái)，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識(shí)。
    2、建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強(qiáng)與異地仲裁委聯(lián)系，做好重要案件異地仲裁文書(shū)送達(dá)、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。
    3、將視為送達(dá)編入仲裁規(guī)則。中約定“按該地址送達(dá)即視為送達(dá)”，按該地址送達(dá)即為有效送達(dá)方式。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十五
    一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。
    為保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我科截止到20xx年3月28日共為40多家用人單位的1082名職工鑒證了勞動(dòng)合同。
    二、受理案件，作好登記。
    為作好全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理工作，我科嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真審查前來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各種資料，對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴，我科均耐心細(xì)致地對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當(dāng)事人解決問(wèn)題的渠道，請(qǐng)當(dāng)事人向有關(guān)部門進(jìn)行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號(hào)、案件的起因、案件受理與處理的時(shí)間、案件的承辦人等基本情況。
    三、依法辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
    20xx年一季度共收案7件，經(jīng)審查立案處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案4件,已結(jié)案3件，結(jié)案的3件案件均為調(diào)解；剩余的'1件正按程序進(jìn)行辦理，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。
    四、積極配合有關(guān)部門搞好對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)的改革改制工作，做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的解釋工作。
    在市屬國(guó)有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)改革改制工作中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的問(wèn)題，認(rèn)真細(xì)致地對(duì)各方進(jìn)行解釋，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
    五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
    按照上級(jí)部門的安排，我科積極開(kāi)展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建工作。經(jīng)過(guò)前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組建。
    六、完成信息報(bào)送任務(wù)5條。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十六
    在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。xx縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境，完善服務(wù)功能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦案質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口，圓滿完成上級(jí)工作部署，為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律體系日臻完善?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開(kāi)庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定，是進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，印制了宣傳材料x(chóng)xxxx多份，利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳，提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
    我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是全市首家成立的，為了適應(yīng)新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)行定期例會(huì)制度，及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作存在的突問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的`支持，籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。
    仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
    四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；
    六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開(kāi)辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。
    七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹(shù)立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率xx。x％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來(lái)訪咨詢xxxx人次。
    堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足xx實(shí)際，積極籌劃，在原來(lái)規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xxx個(gè)，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xx個(gè)，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
    為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書(shū)可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出臺(tái)了《xx縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開(kāi)展工作。
    總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開(kāi)展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開(kāi)的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十七
    被申請(qǐng)人：__公司，地址：__，電話：__。
    法定代表人：__，__公司。
    請(qǐng)求事項(xiàng)：
    1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元。
    2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元。
    4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。
    事實(shí)與理由：
    申請(qǐng)人于20__年6月正式到被申請(qǐng)人李__在__公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒(méi)有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費(fèi)用，不算來(lái)回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬(wàn)元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
    此致
    敬禮！
    申請(qǐng)人：張三。
    __年__月__日。
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    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十八
    一年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，本人嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極工作，奮力作為，較好的完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將三年來(lái)履職情況報(bào)告如下：
    一、注重學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論水平。
    三年來(lái)，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上、政治上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦，能運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)觀察、分析和處理問(wèn)題。在平時(shí)工作中，始終以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，自覺(jué)維護(hù)單位的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。敢于堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，嚴(yán)守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，尊重領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于助人，無(wú)私奉獻(xiàn)，做到始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)。在同志們的真誠(chéng)支持和幫助下，取得了干部職工對(duì)我的高度信任，使我的工作能一步一個(gè)臺(tái)階地前進(jìn)，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀得到了鍛煉。
    二、工作踏實(shí)，不斷開(kāi)拓工作局面。
    勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。起，由于大隊(duì)長(zhǎng)到齡退居二線，本人臨時(shí)領(lǐng)頭從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)的勞資糾紛，本人主要從以下幾方面進(jìn)行開(kāi)拓：一是強(qiáng)化了法制宣傳。本著勞動(dòng)監(jiān)察、預(yù)防先行的原則，大隊(duì)在工業(yè)園區(qū)開(kāi)展了勞動(dòng)系列法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)?；顒?dòng)采取了送法入企、掛點(diǎn)幫扶、問(wèn)診用工等多種形式，通過(guò)開(kāi)展一系列的宣傳活動(dòng)提高了企業(yè)主的法律意識(shí)，規(guī)范了企業(yè)的用工行為?；顒?dòng)后，園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)95.2%，比三年前提高了10.3%；勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開(kāi)展了兩網(wǎng)化建設(shè)。針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，大隊(duì)推行了勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的模式。將勞動(dòng)監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理，明確各區(qū)域的責(zé)任人，大隊(duì)再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣，既節(jié)省了人力，又提高了舉報(bào)的反應(yīng)速度。在網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)上，根據(jù)省市主管部門的要求，大隊(duì)辦公系統(tǒng)與金保工程整合，實(shí)行了辦案的網(wǎng)絡(luò)化。三年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)辦案共47起，涉案金額218萬(wàn)余元。三是強(qiáng)化了建筑領(lǐng)域欠薪的`制度建設(shè)。為做好農(nóng)民工工資的清欠工資，我根據(jù)幾年來(lái)我縣欠薪的實(shí)際情況并結(jié)合兄弟縣市的做法，主動(dòng)與局領(lǐng)導(dǎo)溝通說(shuō)服縣政府出臺(tái)了農(nóng)民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領(lǐng)域施工方、業(yè)主在中標(biāo)后均需向政府繳交工資保證金。三年來(lái)，共收取農(nóng)民工工資保證金多萬(wàn)元，其中遠(yuǎn)夢(mèng)地產(chǎn)、富景地產(chǎn)項(xiàng)目啟用保證金達(dá)1500多萬(wàn)元，有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強(qiáng)了內(nèi)部管理。為落實(shí)工作責(zé)任，提高工作效率，大隊(duì)推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負(fù)責(zé)大隊(duì)的一切事務(wù)。
    勞動(dòng)仲裁工作。初，本人兼任仲裁院副院長(zhǎng)。由于該機(jī)構(gòu)剛升格，各項(xiàng)工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手：一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。辦案質(zhì)量是仲裁工作的生命，因此，我主導(dǎo)仲裁院實(shí)行了三個(gè)制度：集體講學(xué)制、庭審合議制、責(zé)任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務(wù)能力，三年來(lái)，我縣共受理仲裁案件267起，終局裁決78起，法院維持246起，維持率達(dá)92.1%。20，我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質(zhì)量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。為提高仲裁案件的調(diào)解率，構(gòu)建和諧的拉動(dòng)關(guān)系，我充分里用基層勞動(dòng)保障所點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢(shì)，延伸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的辦案網(wǎng)絡(luò)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來(lái)，共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調(diào)解機(jī)構(gòu)403戶，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)解辦案246起，爭(zhēng)議案件調(diào)解率提高了21%，涉案金額300多萬(wàn)元。幾年來(lái)，仲裁院共受理258起（不含基層調(diào)解案件）,本人辦理127起，調(diào)解78起，涉案結(jié)案200多萬(wàn)元。
    三、清正廉潔、始終做一名合格黨員。
    作為一名基層的黨員，我始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。生活上，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。從不以權(quán)謀私，自覺(jué)抵制不良習(xí)氣，始終做到手腳干凈，清正廉潔。不該拿的堅(jiān)決不拿，不能做的堅(jiān)決不做。踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人。工作上，率先垂范，身先士卒。平時(shí)努力專研業(yè)務(wù)，虛心向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
    幾年來(lái)的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的肯定。本人被評(píng)為單位先進(jìn)工作者、20被單位考評(píng)為年度優(yōu)秀。誠(chéng)然，人無(wú)完人、金無(wú)足赤，我在勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績(jī)是微不足道的，在實(shí)際工作中也存在工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富、工作作風(fēng)還不夠大膽等問(wèn)題。這些問(wèn)題還需在大家的幫助下解決。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十九
    認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來(lái)指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí)，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
    在本年里，進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊(duì)伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí)，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng)，不斷提高辦案能力。
    全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
    根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表，為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
    雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定：
    1、不斷創(chuàng)工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護(hù)和諧穩(wěn)定的.勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
    2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過(guò)開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
    3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo)，了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開(kāi)展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇二十
    2015年人事?tīng)?zhēng)議仲裁處，在局黨組的高度重視和關(guān)心下，在各處室的大力支持下，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)這個(gè)主題，認(rèn)真貫徹十七大精神和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議、全市人事局處長(zhǎng)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新性的開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，講奉獻(xiàn)，勤勞務(wù)實(shí)，圓滿完成了2015年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
    一、過(guò)去一年人事?tīng)?zhēng)議仲裁的主要業(yè)績(jī)
    2015年，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和直接指導(dǎo)、關(guān)心、支持下，認(rèn)真落實(shí)2015年提出的“突出一個(gè)重點(diǎn)（‘以人為本’為重點(diǎn)）、堅(jiān)持一個(gè)原則（‘公平、公正、合情、合理’的原則）、樹(shù)立一個(gè)意識(shí)（‘依法行政的意識(shí)’），強(qiáng)化一個(gè)建設(shè)（‘自身建設(shè)’）”的工作思路，克服重重困難，開(kāi)拓創(chuàng)新，秉公執(zhí)法，取得了顯著成效。一年來(lái)，共接收人事?tīng)?zhēng)議案件62件，開(kāi)庭審理2件，調(diào)解1件。申訴案件3件，處理結(jié)案1件，其余均按《人事?tīng)?zhēng)議仲裁條例》和《申訴控告辦法》作了妥善的處理。接收信訪案件17件，處理17件，接待上訪人員400多人次，均按規(guī)定給予了滿意的答復(fù)。
    （二）堅(jiān)持一個(gè)原則即堅(jiān)持“公平、公正、合情、合理”的原則，努力提升人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的公信度。在認(rèn)真開(kāi)展“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”和開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”暨“千萬(wàn)市民文明行動(dòng)”活動(dòng)中，我們緊密結(jié)合人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作實(shí)際，一是堅(jiān)持“公平、公正、合情、合理”的辦案原則，實(shí)事求是處理人事?tīng)?zhēng)議案件，不徇私舞弊。二是認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，嚴(yán)格對(duì)申訴案件的處理，使用一個(gè)政策，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。三是轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，善待來(lái)訪人員，耐心熱情，恩威并重。力求做到讓來(lái)訪（申請(qǐng)、申訴）人員高興而來(lái)，滿意而歸。
    （三）樹(shù)立“依法行政”的意識(shí)，創(chuàng)新性開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。
    2015年我們按照市法制辦的關(guān)于“預(yù)修訂”人事?tīng)?zhēng)議仲裁條例的意見(jiàn)，在修訂《xx市人事?tīng)?zhēng)議仲裁條例》的同時(shí)，起草了《xx市人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》、《xx市人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解工作規(guī)定》。經(jīng)多次修改論證，《xx市人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》已于2015年11月27日正式頒布實(shí)施。此規(guī)則共七章四十六條，對(duì)舉證范圍、證據(jù)的收集、證據(jù)的鑒定和審查、舉證期限、質(zhì)證等幾個(gè)方面作了具體規(guī)定，為我市各級(jí)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理人事?tīng)?zhēng)議案件，保證和便利當(dāng)事人依法行使舉證權(quán)利提供了依據(jù)。是我市仲裁工作的又一新舉措，進(jìn)一步健全和完善了我市人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作制度和辦案機(jī)制。
    （四）強(qiáng)化一個(gè)建設(shè)即自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作工作人員依法行政的能力。一是結(jié)合區(qū)縣換屆、人事干部調(diào)整頻繁的實(shí)際情況，于2015年10月舉辦了為期一周的全市人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班。邀請(qǐng)了黨校及大專院校的專家、學(xué)者有針對(duì)性的進(jìn)行了培訓(xùn)。二是編印了《xx市人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案列選編》一本共20個(gè)案例六萬(wàn)字。供區(qū)縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作人員學(xué)習(xí)和借鑒。三是鞏固和深化“執(zhí)政為民，服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)成果，切實(shí)加強(qiáng)仲裁工作人員及仲裁員的政治理論學(xué)習(xí)和法律法規(guī)政策的'學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，廉潔自律，秉公辦案。四是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極參與局機(jī)關(guān)開(kāi)展的工會(huì)活動(dòng)和支部活動(dòng)。
    二、2015年工作要點(diǎn)
    2015年，我市人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，要以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)為目標(biāo)，積極推進(jìn)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障人事人才工作的健康發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
    第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的理論研究。人事?tīng)?zhēng)議仲裁作為一項(xiàng)新制度，近幾年發(fā)展很快，特別是《公務(wù)員法》實(shí)施后，人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的立法任務(wù)更加迫切，但立法的理論支持卻比較薄弱，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度法學(xué)研究成果，對(duì)此，我們要結(jié)合仲裁工作實(shí)踐，深入分析目前人事?tīng)?zhēng)議仲裁在體制、管轄、受案范圍、裁審制度等方面存在的問(wèn)題，特別是《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》出臺(tái)后，對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的影響。加強(qiáng)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的理論研究，以理論研究成果和實(shí)際工作成績(jī)來(lái)推動(dòng)我市人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的理論建設(shè)。
    第二，繼續(xù)貫徹落實(shí)《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》，進(jìn)一步推進(jìn)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的法律體系建設(shè)。經(jīng)過(guò)多年的努力，我市的人事?tīng)?zhēng)議仲裁地方性法規(guī)規(guī)章政策建設(shè)已基本形成了一個(gè)體系。特別是《公務(wù)員法》的頒布《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》的出臺(tái)，為我國(guó)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度確立了法律地位和制度框架；最高人民法院2003年出臺(tái)的司法解釋，解決了事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法審判銜接的基本程序。但是，目前我國(guó)仍缺少一部完整、系統(tǒng)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁上位法。在這方面，全國(guó)人大高度重視，全國(guó)人大委員長(zhǎng)辦公會(huì)議也將人事?tīng)?zhēng)議仲裁立法列入了全國(guó)人大會(huì)2015年立法計(jì)劃，起草工作已經(jīng)提上日程。因此，我們要積極配合全國(guó)人大-法工委做好各項(xiàng)工作，以推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁法的盡快出臺(tái)。同時(shí)，結(jié)合人事?tīng)?zhēng)議仲裁立法的基本要求。根據(jù)人事部“十一五”立法規(guī)劃的安排，擬提出對(duì)我市人大頒布的《xx市人事?tīng)?zhēng)議仲裁條例》地方性法規(guī)作部分修改，以適應(yīng)新形式新任務(wù)的需要，確保人事?tīng)?zhēng)議仲裁有法可依。
    第三，要進(jìn)一步完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁的相關(guān)制度。我們要針對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度運(yùn)行中存在的調(diào)解作用發(fā)揮得不夠、辦案程序不規(guī)范以及訴訟渠道不暢通等主要問(wèn)題，結(jié)合人事工作的特點(diǎn)，廣泛借鑒民商仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等相關(guān)制度的優(yōu)點(diǎn)，不斷加強(qiáng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁各項(xiàng)制度的建設(shè)。今年，要著重做好三個(gè)方面的工作：一是出臺(tái)《xx市人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作規(guī)定》，在我市各級(jí)行政部門及事業(yè)單位建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，實(shí)行人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度，進(jìn)一步加大調(diào)解工作在人事?tīng)?zhēng)議處理中的作用。堅(jiān)持以預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則，將人事?tīng)?zhēng)議處理的重心前移，加快用人單位調(diào)解組織的建設(shè)，提高基層調(diào)解組織處理人事?tīng)?zhēng)議的能力；二是認(rèn)真作好《xx市人事?tīng)?zhēng)議仲裁條例》的修訂工作，以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。三是加強(qiáng)對(duì)司法法制部門的協(xié)調(diào)工作，進(jìn)一步暢通人事?tīng)?zhēng)議訴訟渠道，不斷擴(kuò)大人事?tīng)?zhēng)議司法救濟(jì)范圍。
    第四，要進(jìn)一步加快人事?tīng)?zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)。機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)是人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度發(fā)展的組織保障。從目前情況看，雖然我市都已全部建立了人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，但是各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)和仲裁員隊(duì)伍的整體素質(zhì)參差不齊，還需要進(jìn)一步規(guī)范和完善；一是要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作機(jī)構(gòu)建設(shè)。每個(gè)區(qū)縣（市）人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員至少要保持在10名以上；仲裁工作機(jī)構(gòu)要有專職工作人員2—3名。二是要建立一支職業(yè)化、專業(yè)化的仲裁員隊(duì)伍。提高法學(xué)專家、律師等法律工作者在仲裁員隊(duì)伍中的比例；制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)師資教材和基地建設(shè)，不斷開(kāi)展對(duì)仲裁工作人員和仲裁員的培訓(xùn)，提高仲裁員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和仲裁工作人員的辦案能力；加強(qiáng)對(duì)仲裁工作人員和仲裁員的思想教育和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們的愛(ài)崗敬業(yè)精神。三是要加大對(duì)仲裁經(jīng)費(fèi)的投入和人員編制。積極與財(cái)政和編制部門協(xié)調(diào)溝通，力爭(zhēng)解決仲裁部門的經(jīng)費(fèi)不足、無(wú)正式人員編制及辦案設(shè)備、辦案場(chǎng)所較差等問(wèn)題，為人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作的順利開(kāi)展提供保障。
    仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇二十一
    1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
    因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語(yǔ)，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”，制作了政務(wù)公開(kāi)欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開(kāi)庭時(shí)間、開(kāi)庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。