合同是一種法律文件，對于雙方而言具有法律約束力。要確保合同的合法性和有效性，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，避免糾紛的發(fā)生。如果遇到合同糾紛，可以通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。
續(xù)簽勞動合同評價篇一
勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
合同編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)。
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限。
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;。
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;。
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容。
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)年月日。
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)年月日。
條件。
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1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;。
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同。
1.勞動者在公司連續(xù)工作滿的;。
2.自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的;。
3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
續(xù)簽勞動合同評價篇二
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(編號：__)。
續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項：
1、
2、
3、
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
法定代表人(簽名)。
乙方(簽名)。
擴(kuò)展閱讀。
1、勞動關(guān)系自然延續(xù)“等于續(xù)簽”?
【案例】。
家居農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，到某公司做操作手，成為一名農(nóng)民工。
去年他已在這個公司工作近一年，年終合同到期，他結(jié)算了工資就回家過年，年后他又回到這個公司，所干的活依然，所給的工資照舊。
一切都在按原來的合同履行。
最近，社會保險機(jī)構(gòu)來公司搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與公司的勞動合同沒有“延續(xù)”。
公司沒有給他上工傷、養(yǎng)老等各種社會保險。
【說法】。
勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續(xù)原勞動合同的約定付出勞動，領(lǐng)取報酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系。
《勞動法》在第16條中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。
《勞動合同法》第10條特別強(qiáng)調(diào)：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。
雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系，必須續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。
勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經(jīng)終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關(guān)系，處于的是一種“事實勞動關(guān)系”的狀態(tài)。
事實勞動關(guān)系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
事實勞動關(guān)系不同于勞動合同關(guān)系。
勞動者的權(quán)益往往得不到書面勞動合同的保證。
2、續(xù)簽勞動合同條款可“單方?jīng)Q定”?
【案例】。
吳某畢業(yè)后在某汽車修理廠找到了一份工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動合同。
現(xiàn)勞動合同即將到期，廠方拿來了一份打印好了的續(xù)簽勞動合同通知讓他簽字。
吳發(fā)現(xiàn)合同上的勞動強(qiáng)度比過去加大，可工資沒有提高。
吳某對此表示疑義。
廠方態(tài)度強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人”，“走人無補(bǔ)償”。
【說法】。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則”。
勞動合同的條款，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定下確定，而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方。
即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的.必要。
因為廠方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，吳某離廠，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位應(yīng)以《勞動合同法》第47條確定的每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、倒簽的勞動合同有“溯及力”?
【案例】。
鄒某和韓某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員，入職后一干兩年合同到期，用人單位繼續(xù)留用他們在原崗位從事原來的工作，卻沒有與他們續(xù)簽勞動合同。
就這樣，他們又干了將近一年。
最近，企業(yè)才與他們補(bǔ)簽勞動合同。
而合同的起始日期，追訂為一年前的老合同到期之日。
【說法】。
《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。
其合同沒有法律上的“溯及力”，勞動合同也是如此。
倒簽續(xù)訂勞動合同不能免除《勞動合同法》第82條等確定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資”等期間，應(yīng)續(xù)簽沒續(xù)簽的法律責(zé)任。
【案例】。
錢某和來自家鄉(xiāng)的幾個姐妹，在某服裝廠打工已經(jīng)二個年頭。
二年前，她們在與廠方簽訂勞動合同時，廠方曾在勞動合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動續(xù)簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效。
現(xiàn)在物價上漲，勞動力市場價格提高，她們想重新簽勞動合同確定工資待遇。
【說法】。
《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動關(guān)系終結(jié)。
建立新的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同，續(xù)簽就是在實施這一行為。
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。
社會在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動的條件、勞動者的待遇在提高，正如錢某等人所說，物價上漲，勞動力市場價格提高，勞動者的報酬等也有所變化。
事先約定勞動合同延續(xù)，不合理也不合法。
勞動合同到期，繼續(xù)留用勞動者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。
5、續(xù)不續(xù)簽勞動合同“無所謂”?
【案例】。
李某畢業(yè)后在某企業(yè)工作了近三年，該企業(yè)一般一年與勞動者簽訂一次勞動合同。
因工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)等沒有變化，企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽沒必要，除來該企業(yè)工作的第一年，企業(yè)與他簽訂了為期一年的勞動合同后，第二、第三年就沒辦續(xù)簽手續(xù)。
由于房價貴，企業(yè)解決不了住房問題，他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。
前不久提出辭職，單位準(zhǔn)許，辦理離職手續(xù)時，李某提出了沒續(xù)簽勞動合同工作期間的雙倍工資問題。
【說法】。
雙倍工資是根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，李某的要求應(yīng)得到法律的支持。
此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，勞動者也面臨可能隨時被解雇的風(fēng)險。
6、續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定“試用期”?
【案例】。
張某是某企業(yè)的操作工，干活實在，刻苦好學(xué)，廠子實行技術(shù)革新，是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干。
實行合同制之后，廠方和他簽訂了三年的勞動合同。
合同到期，廠方提出和他續(xù)簽勞動合同，可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動合同是一個舊合同的結(jié)束，一個新合同的開始。
既然是開始，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序，規(guī)定試用期。
張某對此表示疑義，請求廠領(lǐng)導(dǎo)否決此意見。
【說法】。
續(xù)簽不但是一個舊合同的結(jié)束，一個新合同的開始，更重要的是舊合同的延續(xù)。
《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。
且《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
既然張某過去已在本企業(yè)工作三年，廠方認(rèn)為他是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干，說明他早就已經(jīng)結(jié)束了“試用”，用人單位就不應(yīng)再考核再試用了，尤其是續(xù)簽的勞動合同。
續(xù)簽勞動合同評價篇三
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;。
一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。
續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
續(xù)簽勞動合同評價篇四
尊敬的先生/女士：
您好！
公司發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知書未得到您的回饋，再次向您確認(rèn)是否同意續(xù)簽勞動合同書，如同意續(xù)簽請您將簽好的勞動合同書遞交于公司，如不同意續(xù)簽請您在年月日前到公司辦理工作交接手續(xù)，以便順利計發(fā)您的最后薪資。
普洱易發(fā)電器有限公司。
普洱易發(fā)電器有限公司。
員工簽字：
續(xù)簽勞動合同評價篇五
或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、勞動協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議期限類型為——期限協(xié)議。
本協(xié)議生效日期——年——月——日，其中試用期——個月。
本協(xié)議——終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任——崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行—— 工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于——元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。
七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十八條規(guī)定就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本協(xié)議。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條終止、解除本協(xié)議：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按—— 辦理，不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條解除勞動協(xié)議。
第二十五條 乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。
第二十八條 訂立無固定期限勞動協(xié)議的，乙方離休、退休、退職及死亡或本協(xié)議約定的解除條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動協(xié)議的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.甲方支付乙方的.工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本協(xié)議前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本協(xié)議的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本協(xié)議前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本協(xié)議后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或由于甲方原因訂立的無效勞動協(xié)議，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：——。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度——作為本協(xié)議的附件。
第四十條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋 章） 乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
續(xù)簽勞動合同評價篇六
通過對***同志的工作考核，我們認(rèn)為該同志在以下幾個方面表現(xiàn)良好：一是思想政治素質(zhì)較好，有良好的職業(yè)道德。堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能自覺與黨中央保持高度一致；為人較誠實，道德品質(zhì)良好，有全心全意為集體和人民群眾服務(wù)的精神；二是在工作中，能以大局為重，堅持原則，奉公守法，嚴(yán)于自律;三是專業(yè)基礎(chǔ)較扎實，工作能力較強(qiáng)。熟悉本崗位職責(zé)；三是在崗位工作方面，積極肯干，取得了一定的成績。四是工作態(tài)度較好，踏實肯干，有一定的奉獻(xiàn)精神，能主動投入到***工作中去，克服工作任務(wù)繁重和人手嚴(yán)重不足的困難，堅守崗位，加班加點(diǎn)、齊心協(xié)力為我司***工作工作做出貢獻(xiàn)。
通過考核我們認(rèn)為該同志需要改進(jìn)的地方主要表現(xiàn)在崗位工作中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力還需要加強(qiáng)。
該同志近幾年的考核均在合格等次以上，根據(jù)考核情況，我們認(rèn)為***同志在德、能、績、勤等方面均已達(dá)到了本公司的要求，建議與***同志續(xù)簽勞動合同。
資產(chǎn)財務(wù)部。
二〇xx年三月二十四日。
續(xù)簽勞動合同評價篇七
本期案例： 某工廠在與員工簽訂勞動合同時遇到兩個棘手問題：
員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但工廠一直沒與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色。直至 2008年5月1日，工廠對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，工廠表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則，員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動合同日期訂在 2008年5月1日。
員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資， 2008年1月1日新法實施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動合同，將其原來的福利待遇通過合同進(jìn)行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動合同。
本期問題：
工廠應(yīng)當(dāng)如何處理上述兩個案件較為妥當(dāng)？
專家點(diǎn)評：
法條索引
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間，為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的'前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
案例解讀
《勞動合同法》為督促用人單位與員工簽訂書面勞動合同，對于拖延與勞動者簽訂勞動合同的，給予支付勞動者雙倍工資的處罰。而新法一經(jīng)頒布，工廠形成許多員工無故拖延與用人單位簽訂書面勞動合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資的目的?！秳趧雍贤▽嵤l例》意識到用人單位所面臨的實際困難，賦予用人單位在因勞動者原因拒簽勞動合同時，終止與其之間所建立的勞動關(guān)系的權(quán)利。
針對員工甲的問題，基于簽訂勞動合同的主動權(quán)在用人單位，且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此，甲要求工廠支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的。但從本案實務(wù)操作角度考慮，工廠可以先不支付該員工雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至2008年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與工廠終止勞動關(guān)系，以后僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工去起訴，工廠最終也僅是支付其3個月的另一倍工資。
針對員工乙的問題，工廠可以與其終止勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為工廠在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動合同，并沒有損害到乙的任何利益，乙拒絕簽訂勞動合同的理由是不成立的，應(yīng)當(dāng)被視為不愿意與工廠確立勞動關(guān)系，工廠有權(quán)與其終止勞動關(guān)系且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
操作建議
(1)建議工廠加強(qiáng)對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系；
(2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
a、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起/合同期滿之日起，一個月內(nèi)；
c、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。
網(wǎng)友討論：
雨 喬：
1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條，本案中工廠應(yīng)與員工甲進(jìn)行溝通，如果員工甲愿意繼續(xù)與工廠簽訂合同，則工廠須支付員工甲雙倍工資的起止日期為2008年2月1日至4月30日，即3個月兩倍的工資，并從5月1日與員工甲補(bǔ)訂書面勞動合同；如果協(xié)調(diào)不行，員工甲不愿意與工廠簽訂勞動合同，工廠應(yīng)書面通知員工甲終止勞動關(guān)系，并支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、根據(jù)勞動合同法第九十七條規(guī)定“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”。因此工廠應(yīng)在2008年1月31日之內(nèi)與員工乙協(xié)商簽訂勞動合同。如果員工乙拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)就工資問題與員工協(xié)商，如協(xié)商不行，可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法向員工乙支付其實際工作時間的勞動報酬。
哈 蜜：
1、不支持員工甲要求支付1-4月雙倍工資的要求，但單位應(yīng)支付員工2-4月共3個月的另一倍工資，并立即與員工簽訂書面的《勞動合同》。
理由：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！焙汀秳趧雍贤▽嵤l例》第六條的相關(guān)規(guī)定。
2、對于員工乙，關(guān)健是單位有沒有書面通知員工簽訂合同和是否維持原有工資待遇，如果這兩點(diǎn)做到了，則單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并無需向員工支付任何補(bǔ)償。
理由：根據(jù)《實施條例》第五條，及《勞動合同法》第46條第一款第五項規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?BR> biggoldfish：
1。對甲員工的處理辦法是：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條，某工廠應(yīng)支付甲員工2月1日至4月30日的另一倍工資，并從5月1日起補(bǔ)簽書面勞動合同。
2。對乙員工的處理辦法是：經(jīng)與乙員工協(xié)商，解釋清楚合同中的薪酬福利待遇是根據(jù)工廠有關(guān)規(guī)定約定的，是合法的。如果乙員工還是不肯簽，那就可根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條，工廠可以書面通知乙員工三十天后解除勞動關(guān)系，雖然乙某是老員工，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是自新法實施之日起計算的，所以也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
續(xù)簽勞動合同評價篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運(yùn)用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
續(xù)簽勞動合同評價篇九
甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。
甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2、遵守甲方的規(guī)章制度;。
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。
4、忠于職守，勤奮工作;。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條。
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、以欺詐手段訂立本合同的;。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;。
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;通知乙方。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第三十條。
甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;。
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第三十三條。
甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
十、勞動爭議處理。
第三十八條。
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人。
(簽章)。
或委托代理人。
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)。
鑒證時間：年月日。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人。
(簽章)。
或委托代理人。
續(xù)簽勞動合同評價篇十
尊敬的`各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的x年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致!
申請人：
日期：xxxx年xx月xx日
續(xù)簽勞動合同評價篇十一
單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，男，xx文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位xx部門上班。x年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。
二是合同期內(nèi)，提高了個人的自身素質(zhì)。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的`部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達(dá)到熟練運(yùn)用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
x年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：
xxxx年xx月xx日。
續(xù)簽勞動合同評價篇十二
乙方(職工)：_______。
一、原簽訂的勞動合同于_______期滿，編號為：_______。本次續(xù)訂合同期限為第_______種形式。
1.固定期限：自_______起至_______止。
2.無固定期限：自_______起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自_______起至_______工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方從事_______崗位，并于每月_______日之前按照本崗位的.工資分配辦法和支付方式，以_______元支付乙方工資。
三、乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
四、甲方和乙方在_______年_______月_______日簽訂的《勞動合同》效力延續(xù)至_______年_______月_______日，合同續(xù)約期為：_______。雙方權(quán)利義務(wù)不變，仍適用原《勞動合同》的約定。
五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
六、本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
續(xù)簽勞動合同評價篇十三
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項：
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）。
法定代表人（簽名）。
乙方（簽名）。
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）。
本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限。
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）：
a.無試用期；
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容。
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方（簽名或蓋章）。
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）。
續(xù)簽勞動合同評價篇十四
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的.二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說。
雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
浙江省高級人民法院民一庭。
《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx。12）》。
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院。
《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》。
浙高法民一〔20xx〕7號。
答：勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。
續(xù)簽勞動合同評價篇十五
因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。
本人明確：
一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過協(xié)商一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容，其基本內(nèi)容包括：勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、駕駛員安全協(xié)議等。
二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書的公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自已的意愿，本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。
申明人：________________證明人：________________。
時間：________________時間：________________。
續(xù)簽勞動合同評價篇一
勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
合同編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)。
本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限。
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;。
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;。
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容。
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)年月日。
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)年月日。
條件。
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1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;。
2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同。
1.勞動者在公司連續(xù)工作滿的;。
2.自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的;。
3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
續(xù)簽勞動合同評價篇二
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(編號：__)。
續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項：
1、
2、
3、
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
法定代表人(簽名)。
乙方(簽名)。
擴(kuò)展閱讀。
1、勞動關(guān)系自然延續(xù)“等于續(xù)簽”?
【案例】。
家居農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，到某公司做操作手，成為一名農(nóng)民工。
去年他已在這個公司工作近一年，年終合同到期，他結(jié)算了工資就回家過年，年后他又回到這個公司，所干的活依然，所給的工資照舊。
一切都在按原來的合同履行。
最近，社會保險機(jī)構(gòu)來公司搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與公司的勞動合同沒有“延續(xù)”。
公司沒有給他上工傷、養(yǎng)老等各種社會保險。
【說法】。
勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續(xù)原勞動合同的約定付出勞動，領(lǐng)取報酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系。
《勞動法》在第16條中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。
《勞動合同法》第10條特別強(qiáng)調(diào)：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。
雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系，必須續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。
勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經(jīng)終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關(guān)系，處于的是一種“事實勞動關(guān)系”的狀態(tài)。
事實勞動關(guān)系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
事實勞動關(guān)系不同于勞動合同關(guān)系。
勞動者的權(quán)益往往得不到書面勞動合同的保證。
2、續(xù)簽勞動合同條款可“單方?jīng)Q定”?
【案例】。
吳某畢業(yè)后在某汽車修理廠找到了一份工作，工廠與其簽訂了為期三年的勞動合同。
現(xiàn)勞動合同即將到期，廠方拿來了一份打印好了的續(xù)簽勞動合同通知讓他簽字。
吳發(fā)現(xiàn)合同上的勞動強(qiáng)度比過去加大，可工資沒有提高。
吳某對此表示疑義。
廠方態(tài)度強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人”，“走人無補(bǔ)償”。
【說法】。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則”。
勞動合同的條款，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定下確定，而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方。
即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的.必要。
因為廠方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，吳某離廠，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同”，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位應(yīng)以《勞動合同法》第47條確定的每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、倒簽的勞動合同有“溯及力”?
【案例】。
鄒某和韓某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員，入職后一干兩年合同到期，用人單位繼續(xù)留用他們在原崗位從事原來的工作，卻沒有與他們續(xù)簽勞動合同。
就這樣，他們又干了將近一年。
最近，企業(yè)才與他們補(bǔ)簽勞動合同。
而合同的起始日期，追訂為一年前的老合同到期之日。
【說法】。
《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。
其合同沒有法律上的“溯及力”，勞動合同也是如此。
倒簽續(xù)訂勞動合同不能免除《勞動合同法》第82條等確定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資”等期間，應(yīng)續(xù)簽沒續(xù)簽的法律責(zé)任。
【案例】。
錢某和來自家鄉(xiāng)的幾個姐妹，在某服裝廠打工已經(jīng)二個年頭。
二年前，她們在與廠方簽訂勞動合同時，廠方曾在勞動合同中附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個月未提出異議，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”，“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動續(xù)簽二年”……她們不知這樣的條款是否有效。
現(xiàn)在物價上漲，勞動力市場價格提高，她們想重新簽勞動合同確定工資待遇。
【說法】。
《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動關(guān)系終結(jié)。
建立新的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同，續(xù)簽就是在實施這一行為。
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。
社會在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動的條件、勞動者的待遇在提高，正如錢某等人所說，物價上漲，勞動力市場價格提高，勞動者的報酬等也有所變化。
事先約定勞動合同延續(xù)，不合理也不合法。
勞動合同到期，繼續(xù)留用勞動者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。
5、續(xù)不續(xù)簽勞動合同“無所謂”?
【案例】。
李某畢業(yè)后在某企業(yè)工作了近三年，該企業(yè)一般一年與勞動者簽訂一次勞動合同。
因工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)等沒有變化，企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽沒必要，除來該企業(yè)工作的第一年，企業(yè)與他簽訂了為期一年的勞動合同后，第二、第三年就沒辦續(xù)簽手續(xù)。
由于房價貴，企業(yè)解決不了住房問題，他和他的女朋友成了“逃離北上廣”一族。
前不久提出辭職，單位準(zhǔn)許，辦理離職手續(xù)時，李某提出了沒續(xù)簽勞動合同工作期間的雙倍工資問題。
【說法】。
雙倍工資是根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，李某的要求應(yīng)得到法律的支持。
此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，勞動者也面臨可能隨時被解雇的風(fēng)險。
6、續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定“試用期”?
【案例】。
張某是某企業(yè)的操作工，干活實在，刻苦好學(xué)，廠子實行技術(shù)革新，是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干。
實行合同制之后，廠方和他簽訂了三年的勞動合同。
合同到期，廠方提出和他續(xù)簽勞動合同，可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動合同是一個舊合同的結(jié)束，一個新合同的開始。
既然是開始，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序，規(guī)定試用期。
張某對此表示疑義，請求廠領(lǐng)導(dǎo)否決此意見。
【說法】。
續(xù)簽不但是一個舊合同的結(jié)束，一個新合同的開始，更重要的是舊合同的延續(xù)。
《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。
且《勞動合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期是在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
既然張某過去已在本企業(yè)工作三年，廠方認(rèn)為他是廠里不可多得的生產(chǎn)骨干，說明他早就已經(jīng)結(jié)束了“試用”，用人單位就不應(yīng)再考核再試用了，尤其是續(xù)簽的勞動合同。
續(xù)簽勞動合同評價篇三
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;。
一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。
續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
續(xù)簽勞動合同評價篇四
尊敬的先生/女士：
您好！
公司發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知書未得到您的回饋，再次向您確認(rèn)是否同意續(xù)簽勞動合同書，如同意續(xù)簽請您將簽好的勞動合同書遞交于公司，如不同意續(xù)簽請您在年月日前到公司辦理工作交接手續(xù)，以便順利計發(fā)您的最后薪資。
普洱易發(fā)電器有限公司。
普洱易發(fā)電器有限公司。
員工簽字：
續(xù)簽勞動合同評價篇五
或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、勞動協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議期限類型為——期限協(xié)議。
本協(xié)議生效日期——年——月——日，其中試用期——個月。
本協(xié)議——終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任——崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行—— 工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于——元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。
七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十八條規(guī)定就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本協(xié)議。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條終止、解除本協(xié)議：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按—— 辦理，不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條解除勞動協(xié)議。
第二十五條 乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。
第二十八條 訂立無固定期限勞動協(xié)議的，乙方離休、退休、退職及死亡或本協(xié)議約定的解除條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動協(xié)議的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.甲方支付乙方的.工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本協(xié)議前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本協(xié)議的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本協(xié)議前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本協(xié)議后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或由于甲方原因訂立的無效勞動協(xié)議，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：——。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度——作為本協(xié)議的附件。
第四十條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋 章） 乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
續(xù)簽勞動合同評價篇六
通過對***同志的工作考核，我們認(rèn)為該同志在以下幾個方面表現(xiàn)良好：一是思想政治素質(zhì)較好，有良好的職業(yè)道德。堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能自覺與黨中央保持高度一致；為人較誠實，道德品質(zhì)良好，有全心全意為集體和人民群眾服務(wù)的精神；二是在工作中，能以大局為重，堅持原則，奉公守法，嚴(yán)于自律;三是專業(yè)基礎(chǔ)較扎實，工作能力較強(qiáng)。熟悉本崗位職責(zé)；三是在崗位工作方面，積極肯干，取得了一定的成績。四是工作態(tài)度較好，踏實肯干，有一定的奉獻(xiàn)精神，能主動投入到***工作中去，克服工作任務(wù)繁重和人手嚴(yán)重不足的困難，堅守崗位，加班加點(diǎn)、齊心協(xié)力為我司***工作工作做出貢獻(xiàn)。
通過考核我們認(rèn)為該同志需要改進(jìn)的地方主要表現(xiàn)在崗位工作中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力還需要加強(qiáng)。
該同志近幾年的考核均在合格等次以上，根據(jù)考核情況，我們認(rèn)為***同志在德、能、績、勤等方面均已達(dá)到了本公司的要求，建議與***同志續(xù)簽勞動合同。
資產(chǎn)財務(wù)部。
二〇xx年三月二十四日。
續(xù)簽勞動合同評價篇七
本期案例： 某工廠在與員工簽訂勞動合同時遇到兩個棘手問題：
員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但工廠一直沒與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色。直至 2008年5月1日，工廠對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，工廠表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則，員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動合同日期訂在 2008年5月1日。
員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資， 2008年1月1日新法實施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動合同，將其原來的福利待遇通過合同進(jìn)行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動合同。
本期問題：
工廠應(yīng)當(dāng)如何處理上述兩個案件較為妥當(dāng)？
專家點(diǎn)評：
法條索引
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間，為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的'前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
案例解讀
《勞動合同法》為督促用人單位與員工簽訂書面勞動合同，對于拖延與勞動者簽訂勞動合同的，給予支付勞動者雙倍工資的處罰。而新法一經(jīng)頒布，工廠形成許多員工無故拖延與用人單位簽訂書面勞動合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資的目的?！秳趧雍贤▽嵤l例》意識到用人單位所面臨的實際困難，賦予用人單位在因勞動者原因拒簽勞動合同時，終止與其之間所建立的勞動關(guān)系的權(quán)利。
針對員工甲的問題，基于簽訂勞動合同的主動權(quán)在用人單位，且是因為用人單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此，甲要求工廠支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的。但從本案實務(wù)操作角度考慮，工廠可以先不支付該員工雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至2008年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與工廠終止勞動關(guān)系，以后僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工去起訴，工廠最終也僅是支付其3個月的另一倍工資。
針對員工乙的問題，工廠可以與其終止勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為工廠在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動合同，并沒有損害到乙的任何利益，乙拒絕簽訂勞動合同的理由是不成立的，應(yīng)當(dāng)被視為不愿意與工廠確立勞動關(guān)系，工廠有權(quán)與其終止勞動關(guān)系且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
操作建議
(1)建議工廠加強(qiáng)對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系；
(2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
a、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起/合同期滿之日起，一個月內(nèi)；
c、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。
網(wǎng)友討論：
雨 喬：
1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條，本案中工廠應(yīng)與員工甲進(jìn)行溝通，如果員工甲愿意繼續(xù)與工廠簽訂合同，則工廠須支付員工甲雙倍工資的起止日期為2008年2月1日至4月30日，即3個月兩倍的工資，并從5月1日與員工甲補(bǔ)訂書面勞動合同；如果協(xié)調(diào)不行，員工甲不愿意與工廠簽訂勞動合同，工廠應(yīng)書面通知員工甲終止勞動關(guān)系，并支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、根據(jù)勞動合同法第九十七條規(guī)定“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”。因此工廠應(yīng)在2008年1月31日之內(nèi)與員工乙協(xié)商簽訂勞動合同。如果員工乙拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)就工資問題與員工協(xié)商，如協(xié)商不行，可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法向員工乙支付其實際工作時間的勞動報酬。
哈 蜜：
1、不支持員工甲要求支付1-4月雙倍工資的要求，但單位應(yīng)支付員工2-4月共3個月的另一倍工資，并立即與員工簽訂書面的《勞動合同》。
理由：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！焙汀秳趧雍贤▽嵤l例》第六條的相關(guān)規(guī)定。
2、對于員工乙，關(guān)健是單位有沒有書面通知員工簽訂合同和是否維持原有工資待遇，如果這兩點(diǎn)做到了，則單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并無需向員工支付任何補(bǔ)償。
理由：根據(jù)《實施條例》第五條，及《勞動合同法》第46條第一款第五項規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?BR> biggoldfish：
1。對甲員工的處理辦法是：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條，某工廠應(yīng)支付甲員工2月1日至4月30日的另一倍工資，并從5月1日起補(bǔ)簽書面勞動合同。
2。對乙員工的處理辦法是：經(jīng)與乙員工協(xié)商，解釋清楚合同中的薪酬福利待遇是根據(jù)工廠有關(guān)規(guī)定約定的，是合法的。如果乙員工還是不肯簽，那就可根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條，工廠可以書面通知乙員工三十天后解除勞動關(guān)系，雖然乙某是老員工，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是自新法實施之日起計算的，所以也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
續(xù)簽勞動合同評價篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：經(jīng)驗不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運(yùn)用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
續(xù)簽勞動合同評價篇九
甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。
甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
2、遵守甲方的規(guī)章制度;。
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。
4、忠于職守，勤奮工作;。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動保護(hù)和勞動條件。
第四條。
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、以欺詐手段訂立本合同的;。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;。
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;通知乙方。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第三十條。
甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;。
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第三十三條。
甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
十、勞動爭議處理。
第三十八條。
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人。
(簽章)。
或委托代理人。
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)。
鑒證時間：年月日。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人。
(簽章)。
或委托代理人。
續(xù)簽勞動合同評價篇十
尊敬的`各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的x年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致!
申請人：
日期：xxxx年xx月xx日
續(xù)簽勞動合同評價篇十一
單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，男，xx文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位xx部門上班。x年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項工作。
二是合同期內(nèi)，提高了個人的自身素質(zhì)。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的`部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達(dá)到熟練運(yùn)用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
x年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：
xxxx年xx月xx日。
續(xù)簽勞動合同評價篇十二
乙方(職工)：_______。
一、原簽訂的勞動合同于_______期滿，編號為：_______。本次續(xù)訂合同期限為第_______種形式。
1.固定期限：自_______起至_______止。
2.無固定期限：自_______起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自_______起至_______工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方從事_______崗位，并于每月_______日之前按照本崗位的.工資分配辦法和支付方式，以_______元支付乙方工資。
三、乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
四、甲方和乙方在_______年_______月_______日簽訂的《勞動合同》效力延續(xù)至_______年_______月_______日，合同續(xù)約期為：_______。雙方權(quán)利義務(wù)不變，仍適用原《勞動合同》的約定。
五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
六、本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
續(xù)簽勞動合同評價篇十三
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項：
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）。
法定代表人（簽名）。
乙方（簽名）。
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）。
本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限。
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）：
a.無試用期；
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容。
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方（簽名或蓋章）。
簽收回執(zhí)。
本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）。
續(xù)簽勞動合同評價篇十四
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的.二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說。
雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
浙江省高級人民法院民一庭。
《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx。12）》。
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院。
《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》。
浙高法民一〔20xx〕7號。
答：勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。
續(xù)簽勞動合同評價篇十五
因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。
本人明確：
一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過協(xié)商一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容，其基本內(nèi)容包括：勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、駕駛員安全協(xié)議等。
二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書的公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自已的意愿，本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。
申明人：________________證明人：________________。
時間：________________時間：________________。