課外閱讀可以幫助我們拓展知識面，豐富文化素養(yǎng)。在撰寫總結(jié)時，可以采用時間順序、因果關系、問題解決等方式進行組織和表達。接下來，讓我們一起閱讀一些關于總結(jié)的范文，看看別人是如何寫好總結(jié)的。
組織部部長任職發(fā)言篇一
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多。現(xiàn)在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡?！短一ㄔ从洝敷w現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部部長任職發(fā)言篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導，各位同志：
今年1月11日，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班開班式上強調(diào)：“全黨要深入學習、堅決貫徹黨的十九屆五中全會精神，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，推動“十四五”時期高質(zhì)量發(fā)展，確保全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步。”我們組織部門是政治部門、政治機關，作為黨員之家、干部之家、人才之家，更應走在前列、作出示范、樹好標桿，在“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展”上先學一步、深學一層，先行一步、勝人一籌。
對標對表“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展”對組織部門和組織工作提出的新任務、新要求，就xx工作而言，我們還存在三個方面的突出問題。一是左右不平衡，上下還有溫差。在抓黨的建設上，對x級責任壓得比較實，但對行業(yè)部門責任還沒有壓緊。雖然聚焦了x、x層面工作的落實，但聚力鄉(xiāng)、村兩級任務落地不夠，存在抓黨建責任落實“上熱、中溫、下冷”的問題。二是靶向不精準，遠近還有落差。對干部、組織、人才、公務員等全要素大黨建助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展的長遠考慮、綜合考量還有差距，部分地方、個別領域大黨建工作和中心工作融合不夠。三是點面不共振，長短還有高差。在工作中，我們雖然探索了一些抓基層組織建設、干部隊伍建設、人才工作和抓黨建促脫貧攻堅方面的典型樣本和范本，但還存在長板長、短板短，點和面同頻共振不夠的問題。全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，最終的結(jié)果就是要推動高質(zhì)量發(fā)展，做好新時代組織工作必須堅持問題導向、實施問題管理，嚴格質(zhì)量標準、提高質(zhì)量水平。
第一，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，緊扣政治建設來統(tǒng)領組織工作。習近平新時代中國特色社會主義思想，是新時代中國特色社會主義在實踐中產(chǎn)生的理論結(jié)晶，是我們黨的思想旗幟。黨的十八大以來，黨和國家各項事業(yè)取得歷史性成就，發(fā)生歷史性變革，靠的就是這一強大思想武器的真理力量。這些年我們組織工作中的每一點進步、每一份成績，都是在這一科學理論的指引下取得的。從基層組織工作的實踐來看，我們不難得出這樣一個結(jié)論——哪個地方對習近平新時代中國特色社會主義思想學得深、悟得透、用得好，哪個地方的組織工作質(zhì)量就高。因此，提高組織工作質(zhì)量，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺運用蘊涵其中的馬克思主義立場、觀點和方法，想問題、作決策、定政策，始終把做到“兩個維護”作為根本政治規(guī)矩，把政治建設貫徹于組織工作全過程各方面，切實做到基層黨建強化政治功能、選人用人突出政治標準、公務員隊伍建設強調(diào)政治要求、人才工作注重政治引領、自身建設堅持政治建部。
第二，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須以堅持和加強黨的全面領導為根本目的，緊扣正確方向來指導組織工作。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，這是黨領導人民進行革命、建設、改革最寶貴的經(jīng)驗，久經(jīng)磨難的中華民族之所以迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，創(chuàng)造世所罕見的經(jīng)濟快速發(fā)展、社會長期穩(wěn)定兩大奇跡，歸根到底是有中國共產(chǎn)黨的領導。從基層組織工作的實踐來看，我們不難得出這樣一個結(jié)論——哪個地方黨的領導強，黨的組織力、影響力、號召力就強，黨組織說話就有人聽、干事就有人跟，組織工作質(zhì)量就高。因此，提高組織工作質(zhì)量，必須把堅持和加強黨的全面領導作為正確方向，基層組織建設、干部工作、人才工作都要以是否有利于加強和改進黨的領導、是否有利于鞏固黨的執(zhí)政地位作為出發(fā)點和落腳點。
第三，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須以組織路線服務政治路線為根本原則，緊扣中心大局來謀劃組織工作。黨的組織路線是為黨的政治路線服務的，正確政治路線決定正確組織路線，正確組織路線服務保證正確政治路線，這既是黨在歷史經(jīng)驗中得出的科學結(jié)論，也是近年來組織工作服務中心工作有力有效實踐成果的體現(xiàn)。從基層組織工作的實踐來看，我們不難得出這樣一個結(jié)論——組織工作與中心工作結(jié)合越緊密，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用就能得到充分發(fā)揮。比如，在新冠肺炎疫情防控中，我們堅持以黨建為引領，充分發(fā)揮黨組織書記、黨小組長、駐村工作隊員的作用，實行網(wǎng)格化管理，在職黨員到社區(qū)報到，組建“紅旗服務隊”和“黨員突擊隊”，“黨員流動宣傳隊”，采取“鏈條式”定責、“地毯式”排查、“立體式”宣傳、“聯(lián)動式”管控、“同步式”推進等舉措，使黨旗在防控一線飄揚、黨徽在防控一線閃耀、黨員在防控一線沖鋒、黨性在防控一線提升、黨組織在防控一線建強，黨建工作與中心工作融為了一體，讓廣大黨員成為推動中心工作的中間力量，黨組織和黨員的影響力、號召力得到有效提升。因此，提高組織工作質(zhì)量，必須服從服務于政治任務，向中心聚焦、為大局聚力，選好干部、配好班子，建好隊伍、聚好人才，抓好基層、打好基礎，確保同向同步、同頻共振。
第四，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須以滿足人民群眾對美好生活的向往為根本追求，緊扣這一目標來檢驗組織工作。習近平總書記強調(diào)：“讓老百姓過上好日子，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點?！苯M織工作說到底都是在做人的工作，只有堅持以人民為中心的發(fā)展思想，筑牢黨群關系“同心圓”，才能全方位調(diào)動人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性,將涓滴之力匯聚成磅礴偉力。從基層組織工作的實踐來看，我們不難得出這樣一個結(jié)論——只有堅持以人民中心，一切為了群眾、依靠群眾，群眾才會衷心擁護、積極支持，只有集中民智、匯聚民力，工作才能不斷創(chuàng)新、富有成效。比如，在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟過程中，我們xx在2005年到2011年，就經(jīng)歷了6年的松散發(fā)展期，這一時期由于重視不夠、聚力不足，群眾不理解、不支持。近年來，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育以及“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們樹牢以人民為中心的發(fā)展理念，在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟工作中堅持問計于民、問需于民，先后探索出了資產(chǎn)租賃型、股份合作型、抱團取暖型等“十種模式”，實現(xiàn)了資金變股金、村民變股民、管理變治理、風景變“錢景”的轉(zhuǎn)變。截止去年底，全x村（社區(qū)）集體經(jīng)濟收入全部達5萬元以上。因此，提高新時代組織工作質(zhì)量，必須始終牢記黨的宗旨，堅持人民至上，建好為民服務的基層組織、選準人民滿意的優(yōu)秀干部、培育造福人民的優(yōu)秀人才，不斷筑牢黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎、社會基礎。
發(fā)言完畢，謝謝！
組織部部長任職發(fā)言篇三
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好！
我很榮幸能擔任本屆學生會組織部的部長。請允許我向大家介紹下自己，我是來自11級體教3班的董鵬飛。今天我能夠站在這里，首先要感謝老師和學長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也沒有現(xiàn)在的我。
在接下來的工作中，希望大家可以共同努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足。但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了？謝謝大家。
組織部部長任職發(fā)言篇四
提高組織工作滿意度和選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標，也是檢驗組織工作成效的“晴雨表”和“風向標”，在全國范圍內(nèi)開展組織工作滿意度調(diào)查，并面向社會公布調(diào)查結(jié)果，體現(xiàn)了中組部勇于揭短亮丑、敢于自我革命、勇于接受監(jiān)督的勇氣。作為基層組織部門，沒有理由不把這項事關組織形象的大事做好。下階段，我市將把組織部的統(tǒng)一部署落實到具體行動上，重點做好以下三方面工作。
一、提高認識，認清形勢，把提高兩個滿意度作為當前壓倒一切的政治任務
我們也認識到我市也存在著提升組織工作滿意度的部分客觀優(yōu)勢，如經(jīng)過兩年的集中換屆，換屆風氣風清氣正，干部群眾普遍評價較高；主要領導高度重視，**理念在我市先行先試，逐步深入人心；滿意度洼地崛起的上升空間比較大等等。鑒于以上優(yōu)勢分析，我市明確提出了提高組織滿意度的目標，即通過一系列的提升活動和迎檢準備工作，中組部民調(diào)結(jié)果實現(xiàn)提升進位，民調(diào)結(jié)果在全省處于中游位次，組織工作滿意度增幅全省領先。
三是強化領導，切實形成工作合力。我們認識到，提高“兩個滿意度”工作，不是組織部門一個單位的任務，也不是干部監(jiān)督處一個職能處室的責任。因此，我市已經(jīng)明確組織部長要親自抓，分管部長和相關處室靠上抓，市級單位黨組（黨委）書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責任人，切實將任務分解到位，壓力傳遞到位，做到人人有責任，個個有壓力，在全市營造濃厚的提升組織滿意度工作氛圍。
二、全面動員，夯實基礎，以扎實有效的作為提高組織工作滿意度
組織工作滿意度是一件“易碎品”，上去較難，保位不易，不進則退，我市將進一步加大工作推進力度，拿出科學務實的舉措，實現(xiàn)“提升進位”的既定目標。
作優(yōu)勢，依托各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的“陽光監(jiān)督公示欄”和各種特色宣教活動，將宣傳觸角延伸到基層，使干部群眾了解滿意度調(diào)查的意義和基本程序，提高-干部群眾對組織工作的知曉率，確保組織滿意度工作家喻戶曉，深入人心。
二是加大交心力度，做到談心談話全覆蓋。結(jié)合“組織部長下基層、組工干部到一線”、全市領導干部下基層“三解三促”等工作載體，在4月底前，由組織部領導班子成員帶隊，以工作組的形式分組走訪縣區(qū)及市直單位，與單位部門領導干部開展談心談話，傾聽干部的心聲，虛心接受監(jiān)督批評，接納意見建議。制定談心談話方案，認真組織實施。通過談心談話達到四個“統(tǒng)一”，對民調(diào)工作的重要性、必要性和迫切性思想統(tǒng)一；對地區(qū)和單位組織工作的基本情況及存在問題認識統(tǒng)一；對采取的整改措施提高組織工作滿意度指標的行動統(tǒng)一；對滿意度指標與年終考核獎懲統(tǒng)一。
三是加大摸底力度，做到民調(diào)全覆蓋。二季度，我市計劃舉辦一期主題培訓，將組織工作滿意度民調(diào)作為重點培訓內(nèi)容，傳達中央、省市領導指示精神，對民調(diào)相關政策進行解讀，講深講透操作業(yè)務，增強全市各級組織人事干部對民調(diào)工作的了解和重視程度，進一步提高責任意識和危機意識，通過互動溝通、問題反饋等方式，搶先一步掌握基層單位真實情況，將民調(diào)準備工作做細、做實，為下步有針對性地整改打下基礎。
四是加大跟蹤力度，做好掌握情況全覆蓋。全市各級組織部門將對各縣區(qū)、市直各單位的自查整改、迎檢準備等情況及時跟進，隨時了解，切實掌握。重點對“一報告兩評議”
測評分值低于全市平均值的*家單位，做好問題搜集整理、調(diào)查分析、整改督導，努力提高問題隱患單位的組織工作滿意度。
三、周密組織，強化問責，為滿意度民調(diào)提供堅強的組織保障
一是做好銜接服務。組織部及時與國家統(tǒng)計局統(tǒng)計大隊對接溝通，主動做好上下銜接和調(diào)查前的各項準備工作，為統(tǒng)計部門提供一切便利條件，創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境，將影響組織工作滿意度的外部負面因素降到最低。4月*日，雙方共同召開了組織民調(diào)座談會。
二是確保工作規(guī)范。組織工作滿意度民-意調(diào)查，是摸實情、聽真話的過程，我們將嚴格執(zhí)行工作程序，嚴守工作秘密，不插手、不參與、不影響統(tǒng)計部門的獨立調(diào)查工作，確保信息真實準確。
三是全面檢查督查。將成立督導組，對全市縣區(qū)和市直部門提高滿意度工作進行全面督促檢查，對重點工作、重點單位、重點領域進行專項檢查，形成上下聯(lián)動、層層落實、整體推進的工作格局，切實扭轉(zhuǎn)組織工作滿意度抓與不抓一個樣、指標升升降降無所謂的情況。
四是強化責任追究。我市將把落實提高組織工作滿意度措施情況和組織滿意度民調(diào)結(jié)果作為黨建工作年度考核重要指標和評價班子、使用干部的重要依據(jù)。對群眾滿意度偏低，通過整改仍然無起色的地區(qū)和部門，進行重點督查整改，采取誡勉談話、組織調(diào)整等措施強化整改。
提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各
級各部門的共同責任。會后，我市將進一步領會貫徹會議精神，把思想認識統(tǒng)一到的要求和部署上來，用抓嚴肅換屆紀律那樣的責任和意識，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，做到勁頭不松、力度不減、信心不衰，以扎實有效的'措施提升滿意度、以積極務實的態(tài)度迎接全國滿意度調(diào)查，努力向和全市人民交上一份滿意的答卷。
任市人大會主任的表態(tài)發(fā)言 尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
這次，組織上安排我任黨組副書記，下一屆市人大會主任候選人，這是組織對我的培養(yǎng)和關懷，更是對我的信任和期望。我既感到使命光榮，更感到責任重大。幾年來，我市人大會在的正確領導和×××主任的具體負責下，作了大量工作，成績顯著。雖然我先后在六個部門當過一把手，積累了一定的工作實踐經(jīng)驗，但就人大工作來說將是一個全新的挑戰(zhàn)。因此，今后，我將在的正確領導下，緊緊依靠市人大會和人大的同志們，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，履行職責、廉潔自律、恪盡職守、扎實工作，不辜負組織的重托，以優(yōu)異的工作成績回報組織的信任，在今后的工作中努力做到：
一、堅持黨的領導，依法履職。堅持黨的領導是做好人大工作的根本原則，依法履職是做好人大工作的重要依據(jù)。我將自覺堅持黨的領導，始終把維護核心地位作為自己的政治責任和根本義務。在的堅強領導和市政府的有力支持下，開展好各項工作。
充分聽取民-意，廣泛集中民智，真情關注民生，傾聽群眾訴求，切實維護人民群眾的合法權益。
三、堅持服務大局，務實履職。我將牢固樹立服務理念，不斷完善學習、視察、調(diào)查、聯(lián)系選民等制度。深入開展調(diào)查研究，及時反映情況，提出建議，為、市政府的重大決策和我市又好又快的發(fā)展提供客觀依據(jù)和智力支持。
四、堅持嚴以律已，廉潔履職。任職后我將自覺遵守法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，加強黨性修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行黨風廉政和廉潔自律的要求，自覺接受組織監(jiān)督，踏踏實實做事，清清白白做人。主動搞好班子團結(jié)，努力維護人大機關和人大干部的良好形象。
我相信，有的正確領導，有上一屆人大領導打下的良好工作基礎，有人大全體同志的支持，我市人大工作一定會取得新的進步。
謝謝大家！
履職表態(tài)發(fā)言稿
履職表態(tài)發(fā)言稿
昨天上午，分管領導與組織部長到我們部門來宣布黨委會的決定。讓我在兩個部門合并后，與同志們一道做好宣傳群工部門的工作。組織部長說，元月十五日黨委會議經(jīng)研究通過，今天與大家見面召開會議宣布決定。
提前內(nèi)退的老部長講了話，分管領導講了話。
我也即興做了表態(tài)發(fā)言，首先感謝黨委和領導的信任，要不負重托，在黨委的正確領導下與同志們一道把工作干好。其次是感謝老部長作風嚴謹、工作能力強、工作方法優(yōu)勝，給我們留下了一個好隊伍、好攤子，慶幸的是老部長還掛靠在部門，可以說是我的一個好老師和好幫手，以后我會虛心向他學習工作經(jīng)驗，遇到困難及時請教和溝通。我們工作上是同事關系，生活中是兄弟關系，我會珍惜這份情誼的。第三是，無論黨辦，還是宣傳群工部門的同志，我們都是四十多或五十多歲的年齡了，大家以前就很熟悉，能在一起工作就是一種緣分，我會尊重每個同志的，同時愿意與大家一起共同工作，在工作中學習，在學習中成長。齊心協(xié)力，奮發(fā)向上，將部門的工作做好，為單位里的建設提供優(yōu)質(zhì)服務和強有力的政治保障、思想保證、文化支持。
隨后，與會的同志們也做了表態(tài)發(fā)言。
因為馬上要召開轄區(qū)2015年年初工作會議，我們就先投入到服務大會的工作中，每個崗位的同志還是按部就班做好自己的分工工作。
下午，老部長將原來部門宣傳、工會、女工等崗位同志的具體工作與我私下進行了交流。同時將2015年黨委中心組學習的任務和領導的意見與部署也做了交底。
新的起點，新的航程，要有新的擔當意識，盡快進入角色，與大家交心交朋友，將同志們的思想和感情統(tǒng)一到一塊兒，讓工作在新舊交替之際步入正軌，不要有啥耽誤。
一年之計在于春，一日之計在于勤。我要在勤字上做文章，同時力戒急躁情緒！
村民主生活會表態(tài)發(fā)言材料
首先，讓我們以熱烈的掌聲向祖部長、張書記以及督導組的幾位領導對我們村民主生活會的指導和幫助表示衷心的感謝！
剛才，鎮(zhèn)黨委副書記xx-x對我鎮(zhèn)民主生活會進行
了點評，即全面客觀，又實事求是，即指出不足，又滿懷期望。、組織部長xx-x，在充分肯定我村群眾路線教育實踐活動取得成效的基礎上，著重對推動活動深入開展、全面加強村“兩委”班子建設、服務群眾、以及作風建設等提出了明確要求。兩委領導的重要講話充分體現(xiàn)了縣鎮(zhèn)兩級黨委對我們班子的厚愛和關心，對我村發(fā)展的重視和關切，我們一定要認真學習領會領導的講話精神，并以此作為班子建設和今后一個時期全村各項工作的重要遵循，內(nèi)化于心、外化于行，固化于規(guī)，進一步加強村“兩委”班子建設，發(fā)揮好班子示范帶頭作用，帶頭整改落實，確保我村教育實踐活動善始善終、善作善成。下面我代表村支委班子及班子成員作以下表態(tài)：
理想信念，強化宗旨意識。
二是建章立制，整改落實。做到即知即改、立行立改，從思想深處、為政之德、履職行權、日常生活等方方面面切實加以整改。把維護好、發(fā)展好群眾利益作為一切工作的著眼點和落腳處，理清思路，明確目標，將征求到的意見建議的落實作為我們?yōu)槊穹盏闹攸c，細化任務，落實責任，加強監(jiān)督，并把完成的任務想群眾公布，接受群眾的監(jiān)督，切實把每個問題的整改落實到實處，著力解決服務群眾“最后一公里”的問題，尤其是關系群眾利益的低保五保、土地流轉(zhuǎn)、道路水利、村級活動場所建設等問題。
表態(tài)完畢。再次對祖部長、張書記以及督導組的各位領導親臨我村參加并指導民主生活會的召開表示衷心的感謝！
新一屆學生會部長代表發(fā)言
尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：
大家下午好！
我很榮幸能代表新一屆部長站在這里發(fā)言。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼之間，我們在學生會已經(jīng)一年多了，在過去的一年中，我深刻的體會到，學生會是一個大家庭，她給我們以廣闊的平臺，在這個平臺上我們得以結(jié)識更多的人，更好地進行交流，在這里你不用害怕孤單無助，因為這里有我們的良師益友，不僅在學習上，更是在生活上，我們都感受這個大家庭的溫暖。在過去的一年中，我們在老部長的帶領下，一步步的學會了很多東西，懂得自己的責任，知道了該怎樣去組織一項活動并且努力地把它做好，把工作做細，更加深刻的體會到在工作中我們需要的是合作，需要的是踏實，也需要一份熱忱。站在這里，我們要清楚的認識到，我們是通過層層選拔才走到一起，我們要對得起院領導，老師，前輩們的信任，對得起同學們的肯定，更要對得起自己肩頭的那份責任。我們在各種活動中充實自己，鍛煉自己，豐富自己，讓自己真正地成長起來。
第十四屆運動會終于圓滿落幕，我院再一次榮獲男團和女團第一名，這都是大家共同努力所取得的優(yōu)異成果，在這里我們要衷心感謝院領導對學生會工作的大力支持，感謝謝學姐學長們對我們的殷切指導，感謝０９級新生的積極協(xié)助。
在此次運動會訓練期間，體育部團結(jié)一心，在短時間內(nèi)進行有效地大量訓練沒有付諸東流，我們流汗，不流淚，吃苦不畏難，有苦才有甜，有付出才會有回報，組織好運動員有效地訓練是我們的責任，安慰好受傷的運動員更是我們的責任。雖然在活動中難免遇到各種問題，但學會處理好問題才是最重要的。
任分工，我們將把熱情奉獻給同學們，用我們的真誠、激情與活力去感染每一個人,以我們的經(jīng)驗和閱歷幫助同學們消除困惑和學習中遇到的障礙。對待工作我們會認真負責，廣泛聽取同學及老師的意見和建議，并虛心接受。
我希望在學生會這個有組織、有紀律，團結(jié)向上的集體中不斷完善自我、磨練自我、施展自我。不能私己，要寬闊胸懷，周全的考慮問題，蛻掉稚嫩，逐步走向成熟。也相信只要我們團結(jié)一致，在一個崇高信念的支持下，不停的工作，即使慢，也一定會獲得成功。踏踏實實才是真，我們將以一顆真誠服務同學的心，良好的工作素質(zhì)，扎實的工作作風，強大號召力與凝聚力，把工作做到更好，請大家相信我們！
謝謝大家！
一是上級黨組織培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部的實際需要。選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職鍛煉，是我們黨培養(yǎng)干部的一個傳統(tǒng)，具有基層工作經(jīng)驗成為優(yōu)秀青年干部成長的重要環(huán)節(jié)。作為本來就是基層的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和單位來說，其基層單位也就只有村一級組織了。選派年輕干部到基層任職鍛煉，為區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關干部下基層鍛煉提供一個舞臺。
二是村黨支部后繼乏人的現(xiàn)實選擇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些經(jīng)濟發(fā)展相對落后地區(qū)的農(nóng)村優(yōu)秀人才都紛紛外出打工，入黨積極分子很難培養(yǎng);由于村級集體經(jīng)濟薄弱、村干部報酬低，村里現(xiàn)有的黨員缺乏工作熱情，有的村長期不發(fā)展黨員，黨員年齡嚴重老化，政策法制素質(zhì)和帶領群眾致富能力不適合新形勢要求，挑選能夠勝任村的人的難度越來越大，使在“少數(shù)老年黨員中選人”的問題較為突出，即使沒有合適的人選，也要“瘸子里面挑”，甚至干脆一人長期擔任。這樣的村黨支部工作幾年下來，工作平平，不見起色，農(nóng)村落后面貌長期得不到改變，群眾意見較大。為了解決這些問題，林區(qū)黨委決定逐步考慮推行選派農(nóng)村的做法。
實行村選派，是農(nóng)村基層黨組織建設的一個新事物，還在探索之中。從我們的工作實踐上看，這種做法是有利也有弊。
從利的方面來看，主要表現(xiàn)在：
第一，它在客觀上強化了年輕干部到基層或艱苦復雜環(huán)境經(jīng)受鍛煉成長的意識。
第二，能夠暫時解決村級組織“有人辦事”的問題
從弊的方面看，主要有以下幾個方面："
第一，農(nóng)村黨支部后繼乏人的問題沒有得到根本解決。下派的村們一般任期都在二、三年左右，使這些“村支部書記們”在村里呆不長，村里畢竟只是區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位干部的暫時“鍛煉點”，到期很少繼續(xù)留任的，導致村人員更迭頻繁，不利于村里工作的長期性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。)
第二，將村由選舉變成上級黨組織選派，有悖于發(fā)展黨內(nèi)民主的要求。選派村，實際上取消了黨員大會對村的選舉程序，而黨章第條規(guī)定：黨的支部委員會(當然包括村黨支部委員會)由黨員大會選舉產(chǎn)生。
從上述的利弊分析中，不難看出，選派村的做法，能作為特定歷史條件下的一種過渡辦法，但不應成為農(nóng)村黨支部建設的發(fā)展方向。
七、以法治方式管理農(nóng)村事務
組織部部長任職發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大家好!
盡快適應新的工作環(huán)境，熟習新的業(yè)務，主動創(chuàng)新工作理念，推動組織工作上新的臺階。圍繞縣委對將來五年進展的謀劃，圍繞全縣政治、經(jīng)濟、文化、社會建設和社會穩(wěn)定工作，加強干部隊伍建設，著力配好配強各級領導班子，創(chuàng)新用人機制，抓好“人才”工程，加大干部培訓力度，大力培育后續(xù)人才隊伍;加強農(nóng)村基層組織建設，組織搞好明年村級班子換屆工作，著力選好配強村“兩委”班子，為農(nóng)牧業(yè)進展、農(nóng)牧民增收和農(nóng)牧區(qū)穩(wěn)定作好政治和組織保障;加強組織部門自身建設，推動組織工作全面開展主動調(diào)查商量，參與縣委重大決策，履職盡責，認真完成縣委交辦的各項工作任務。
認真遵守黨和國家廉潔從政若千規(guī)定，自覺增添廉潔自律意識。遵守單位財經(jīng)紀律，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，切實做到不請吃請喝，不鋪張浪費，不公車私用，不接受禮金，不行賄受賄，管好家屬、子女和身邊工作人員，遠離不健康場所，努力做到一身正氣、兩袖清風，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督。感謝大家!
組織部部長任職發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。
一、建強基層黨組織帶頭人隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶。”提升基層黨組織的組織力，關鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強基層黨組織領導班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊伍。
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀律和程序?qū)ｎ}講習活動。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務，圓滿實現(xiàn)預期目標。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學歷、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領群眾共同致富、管理村級事務的能力明顯增強，為脫貧攻堅配足了“關鍵力量”。
（二）教育培訓機制。實施農(nóng)村“領頭雁”素質(zhì)能力提升工程，堅持把村黨支部書記教育培訓納入全縣干部培訓規(guī)劃，拓寬培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學習考察。針對農(nóng)村干部學歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補貼學費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W歷人員達90%以上，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學習，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結(jié)合農(nóng)村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊伍素質(zhì)提升的有效平臺。三是實施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項基本建設情況，觀摩后進行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來，有效激發(fā)了村黨支部書記責任意識和實干擔當精神。
（四）激勵保障機制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制，是促進農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟的扶持力度。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機制。對當年度圓滿完成重點任務、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經(jīng)費，探索在獎補經(jīng)費中拿出適當比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進行組織調(diào)整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導向。
（五）后備培養(yǎng)機制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖?，著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實行“三推一審”，注重精準建庫。將政治素質(zhì)好、致富帶富能力強、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設工作中承擔任務、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設崗培養(yǎng)、包村領導結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負責人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進行淘汰，激活村干部隊伍“源頭活水”。
實踐證明，一個作風優(yōu)、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設機制，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質(zhì)，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強黨員隊伍生機活力。
黨員是黨的肌體的細胞，是黨的各項活動的主體。黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程。縣委圍繞推進“兩學一做”學習教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務全過程，著力增強黨員隊伍生機活力。
（一）嚴把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強黨員隊伍建設的基礎性工程?？h委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設的一項經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持黨員標準。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位，嚴格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅持未經(jīng)培訓的不發(fā)展，培訓考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴保證新黨員質(zhì)量。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實行全程公示、全程記實、全程責任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是突出發(fā)展重點。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各領域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。四是建立預警機制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務、定指標，進行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預警機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改。
（二）強化培訓，提升黨員隊伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì)，堅持把加強教育培訓作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓力度，隊伍整體能力素質(zhì)得到有效提高。一是全員輪訓。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務，建立黨員全員輪訓制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務知識和專業(yè)技能等重點內(nèi)容，采取集中培訓、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓一遍，全面推進各領域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新。二是重點培訓。結(jié)合實際，大力實施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓四項重點工程，大規(guī)模開展黨員輪訓工作。近年來，縣級層面每年均培訓入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒?，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強”黨員的全員輪訓。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關部門培訓資源，拓寬培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓形式，促進黨員覺悟和本領雙提高。
“宣”，即進行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關愛，創(chuàng)設黨內(nèi)關懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內(nèi)關懷幫扶救助機制為重點，通過黨費劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務中心建立了黨員互助超市，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領取相關物品，使黨員關愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領取，提高了幫扶救助的針對性和實效性。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊伍。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強化保障、管理、培訓和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”的職責任務，扎實工作、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點。出臺《關于進一步加強農(nóng)村尤其是貧困村六項基本建設推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》，進一步明確駐村干部“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”四項基本職責和發(fā)揮“抓班子、強隊伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務、辦實事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴格考勤管理。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學習，提升駐村干部業(yè)務水平。始終堅持把加強教育培訓作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學促做、學做結(jié)合，扎實提升駐村干部“領飛”能力。一是印制讀本隨時學。對中央領導關于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導手冊》，同時訂購《習近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學習幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶。二是舉辦培訓集中學。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關業(yè)務科室負責人，圍繞脫貧攻堅政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務知識進行培訓，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓x余次x人次。通過集中學習培訓，駐村干部業(yè)務水平大幅提升。三是組織觀摩實地學。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學習。通過實地查看，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟、增加群眾收入、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進做法，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務”輕“服務”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵。出臺專門考評辦法，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進。二是加強經(jīng)費保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元、交通補助標準每人每月x元、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關心關愛?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作。四是加強典型選樹。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學趕超的標桿和先進獲獎勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導向，引導駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領。一直以來，縣就擁有孕育先進、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進、學習先進、爭當先進的紅色潮流。
（一）先進人物“選”出來。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人、黨員群眾公認、涵蓋各個領域的標準，重點從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽或擔任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出、群星燦爛的縣先進群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響。市委作出《關于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學習活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進典型群體。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領示范。
（二）先進精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設備，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理，集中編印成《縣先進群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設專欄進行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位、多角度、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應”的質(zhì)變。
（三）先進群體“管”起來。從“學、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進常先進、先進更先進。一是“學”。定期組織先進群體代表召開座談會、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓，使先進擴大視野，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風采。二是“督”。實行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn)、履職盡責、遵紀守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號，維護先進典型群體整體形象。三是“扶”。強化扶持服務，根據(jù)每個先進典型的實際情況，有針對性地給榮譽、給舞臺、給項目幫扶、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部部長任職發(fā)言篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大家好！
自己今天走上新的領導崗位，成為縣委領導班子中的一員，是黨教育、培養(yǎng)自己多年的結(jié)果，是全縣各族人民信任、支持自己的結(jié)果，沒有組織的教育和培養(yǎng)，沒有各族群眾的信任和支持，也就沒有自己今天的成長和進步。在這里，我表個態(tài)，今后我將繼續(xù)保持過去的思想作風、工作作風、生活作風，繼續(xù)發(fā)揚歷屆班子的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照同志提出的“為民、務實、廉潔”總要求，牢記宗旨，求實創(chuàng)新，勤奮工作，保持廉潔，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確處理好“為官”與做人、權力與服務、地位與責任的關系，絕不辜負組織和人民對我的期望。在今后的具體工作實踐中，務必做到：
一是強化學習觀念。特別要強化理論觀念，只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對黨的十九大、新時代中國特色社會主義思想、全國“兩會”的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，加強業(yè)務知識的學習，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的過程中，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。
二是提升綜合素質(zhì)。要模范執(zhí)行黨的路線方針政策和黨委的決定、決議，嚴格遵守黨的紀律和干部紀律，約束和規(guī)范個人言行，維護縣委的集體形象；注重工作方式方法的創(chuàng)新，加強與班子成員之間的思想交流與溝通，積極配合、支持班子成員的工作，加強與班子成員之間的團結(jié)，維護縣委的凝聚力和核心領導，維護縣委的權威，維護班長的權威；加強個人修養(yǎng)，努力做到處事公道正派，不徇私情，辦事講原則、講方法、講策略；不斷提高領導藝術，不斷打造自身人格魅力，不斷提高自身駕馭工作的能力；堅持民主集中制原則，個人服從組織，下級服從上級，把自身工作置于班長和班子的領導之下；牢記黨的宗旨。
當前隱藏內(nèi)容免費查看，一切為了群眾，把工作的出發(fā)點和落腳點放到人民群眾利益上來，積極深入基層，貼近群眾，關心群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實際困難問題，切實做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。
三是認真履行職責。盡快適應新的工作環(huán)境，熟習新的業(yè)務，積極創(chuàng)新工作理念，推進組織工作上新的臺階。圍繞縣委對未來五年發(fā)展的謀劃，圍繞全縣政治、經(jīng)濟、文化、社會建設和社會穩(wěn)定工作，加強干部隊伍建設，著力配好配強各級領導班子，創(chuàng)新用人機制，抓好“人才”工程，加大干部培訓力度，大力培養(yǎng)后續(xù)人才隊伍；加強農(nóng)村基層組織建設，組織搞好明年村級班子換屆工作，著力選好配強村“兩委”班子，為農(nóng)牧業(yè)發(fā)展、農(nóng)牧民增收和農(nóng)牧區(qū)穩(wěn)定作好政治和組織保障；加強組織部門自身建設，推進組織工作全面開展；積極調(diào)查研究，參與縣委重大決策，履職盡責，認真完成縣委交辦的各項工作任務。
四是增強廉潔自律意識。認真遵守黨和國家廉潔從政若干規(guī)定，自覺增強廉潔自律意識。遵守單位財經(jīng)紀律，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，切實做到不請吃請喝，不鋪張浪費，不公車私用，不接受禮金，不行賄受賄，管好家屬、子女和身邊工作人員，遠離不健康場所，努力做到一身正氣、兩袖清風，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督。
謝謝大家！
組織部部長任職發(fā)言篇八
選調(diào)優(yōu)秀大學本科以上畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是中央、省委著眼于黨和國家的事業(yè)后繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調(diào)生工作，切實采取各項措施，加大跟蹤培養(yǎng)力度，一大批選調(diào)生在不同崗位得到鍛煉成長，選調(diào)生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調(diào)生學歷高、工作積極、組織協(xié)調(diào)能力強，是干部隊伍的新生力量。據(jù)統(tǒng)計，我市1999-20xx年等四批經(jīng)省市選拔的選調(diào)生共63人(由于20xx年招錄的40名選調(diào)生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉(zhuǎn)正，我們暫時不列入統(tǒng)計)，已調(diào)往省直單位、珠三角地區(qū)工作8人。現(xiàn)在仍在揭陽市范圍內(nèi)工作的55名選調(diào)生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定為副處級干部的人選)，占選調(diào)生人數(shù)18%;擔任副科級職務29人，占53%;擔任科員職務16人，占29%。已提任科級以上的人數(shù)占選調(diào)生總數(shù)的71%。這些數(shù)據(jù)充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調(diào)生工作十分重視，選調(diào)生受到各級領導和群眾的普遍歡迎，這與選調(diào)生的整體素質(zhì)和勤奮工作是分不開的。選調(diào)生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現(xiàn)，得到群眾的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調(diào)生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調(diào)生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這里，我簡要地講幾句心里話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘于奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什么樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這里講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓群眾滿意的干部。大家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，盡快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民群眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務群眾中去。
第二句話，勤于學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、群眾學習，多向?qū)嵺`學習，多了解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今后的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平盡快適應新崗位要求，跟上時代發(fā)展的步伐，為基層經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。
第三句話，勇于創(chuàng)造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創(chuàng)新精神，發(fā)揮年輕人這種優(yōu)勢。因為時代需要創(chuàng)新，我們的事業(yè)也需要創(chuàng)新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創(chuàng)新，又要把握工作節(jié)奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和扎扎實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善于團結(jié)，貼近群眾。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調(diào)生不僅要有“能干事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發(fā)揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良作風，及早找準位置，盡快使自己與領導、同事融為一體，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄Ｒ欢ㄒ喂探⑷罕姼星?，與農(nóng)民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴于律己，干凈干事。要增強廉潔自律意識，自覺規(guī)范從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發(fā)展、跨越發(fā)展的黃金時期，為選調(diào)生提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發(fā)展、跨越發(fā)展中去，在揭陽的經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
組織部部長任職發(fā)言篇九
大家好!
自己今天走上新的領導崗位，成為縣委領導班子中的一員，是黨教育、培養(yǎng)自己多年的結(jié)果，是全縣各族人民信任、支持自己的結(jié)果，沒有組織的教育和培養(yǎng)，沒有各族群眾的信任和支持，也就沒有自己今天的成長和進步。在這里，我表個態(tài)，今后我將繼續(xù)保持過去的思想作風、工作作風、生活作風，繼續(xù)發(fā)揚歷屆班子的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照同志提出的“為民、務實、廉潔”總要求，牢記宗旨，求實創(chuàng)新，勤奮工作，保持廉潔，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確處理好“為官”與做人、權力與服務、地位與責任的關系，絕不辜負組織和人民對我的期望。在今后的具體工作實踐中，務必做到：
一是強化學習觀念。特別要強化理論觀念，只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想、全國“兩會”的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，加強業(yè)務知識的學習，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的過程中，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。
二是提升綜合素質(zhì)。要模范執(zhí)行黨的路線方針政策和黨委的決定、決議，嚴格遵守黨的紀律和干部紀律，約束和規(guī)范個人言行，維護縣委的集體形象;注重工作方式方法的創(chuàng)新，加強與班子成員之間的思想交流與溝通，積極配合、支持班子成員的工作，加強與班子成員之間的團結(jié)，維護縣委的凝聚力和核心領導，維護縣委的權威，維護班長的權威;加強個人修養(yǎng)，努力做到處事公道正派，不徇私情，辦事講原則、講方法、講策略;不斷提高領導藝術，不斷打造自身人格魅力，不斷提高自身駕馭工作的能力;堅持民主集中制原則，個人服從組織，下級服從上級，把自身工作置于班長和班子的領導之下;牢記黨的宗旨，一切為了群眾，把工作的出發(fā)點和落腳點放到人民群眾利益上來，積極深入基層，貼近群眾，關心群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實際困難問題，切實做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。
三是認真履行職責。盡快適應新的工作環(huán)境，熟習新的業(yè)務，積極創(chuàng)新工作理念，推進組織工作上新的臺階。圍繞縣委對未來五年發(fā)展的謀劃，圍繞全縣政治、經(jīng)濟、文化、社會建設和社會穩(wěn)定工作，加強干部隊伍建設，著力配好配強各級領導班子，創(chuàng)新用人機制，抓好“人才”工程，加大干部培訓力度，大力培養(yǎng)后續(xù)人才隊伍;加強農(nóng)村基層組織建設，組織搞好明年村級班子換屆工作，著力選好配強村“兩委”班子，為農(nóng)牧業(yè)發(fā)展、農(nóng)牧民增收和農(nóng)牧區(qū)穩(wěn)定作好政治和組織保障;加強組織部門自身建設，推進組織工作全面開展;積極調(diào)查研究，參與縣委重大決策，履職盡責，認真完成縣委交辦的各項工作任務。
四是增強廉潔自律意識。認真遵守黨和國家廉潔從政若干規(guī)定，自覺增強廉潔自律意識。遵守單位財經(jīng)紀律，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，切實做到不請吃請喝，不鋪張浪費，不公車私用，不接受禮金，不行賄受賄，管好家屬、子女和身邊工作人員，遠離不健康場所，努力做到一身正氣、兩袖清風，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督。謝謝大家!
組織部部長任職發(fā)言篇十
親愛的老師、同學們：
大家晚上好!
很高興今天能有幸站在這里進行組織部部長的就職演講。請允許我先介紹一下我自己，我是來自，今天我站在這里，首先要感謝老師和學姐學長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也就沒有現(xiàn)在的我。
在過去的一年半時間里，大一最令我驕傲的就是成為了院學生會組織部的一名干事，在這里我學到了許許多多的東西，接受各位學長學姐們無私的指導。每次辦活動我都能從中學到一些書本里學不到的東西，有人情世故，有知識技巧，這一年是我大學里最快樂的一年，大二是我最辛苦的半年，由于從一個干事到副部長身份的轉(zhuǎn)變，我需要去付出更多，在這半年，我流過淚，有過退意，但是，我咬咬牙堅持了下來，所以我今天依然站在這里。我想說，所有的困難都是有辦法解決的，當你這時再回過頭來看時，你會發(fā)現(xiàn)，不過爾爾。今天我有幸站在這里，我認為作為組織部部長首先，要具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，盡量將組織部成員的積極性都調(diào)動起來，使每個成員揚長避短，互促互補。其次，應具有較強的應變能力，理智地處理好各種偶發(fā)事件，將損失減少到最低限度。再次，要能夠為學生會的整體利益犧牲一己之私。最后，還必須在平時與大家相處融洽，搞好人際關系，在客觀上減少工作阻力。以上幾點我想我都能做到。所以，請老師和同學們相信我，我會證明給你們看。
據(jù)我在院學生會工作的一年半時間里，我認為，組織部是一個協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要行政部門，為了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展政治思想教育活動;舉辦各類演講、辯論競賽、進行學生干部的培訓工作，所以針對這些，我為本學期做了一下計劃：
一、整理處理遺留問題。在上學期結(jié)束時組織部仍有一些問題沒有處理完畢，最大的遺留問題在于，第一次學生干部培訓活動的收尾工作。所以，在本學期開始，組織部面對的首要工作是學生干部培訓工作最后的資料整理以及結(jié)業(yè)證的發(fā)放問題。我們會將關于學生干部培訓所有的考核項進行分類整理整合，將考核方法以及結(jié)果公布，并將根據(jù)成績發(fā)放結(jié)業(yè)證。另外，我們會將學生干部培訓作為組織部的特色活動一直將它發(fā)展下去。
二、對外聯(lián)系。本學期組織部仍將繼續(xù)上學期關于學生會與外部的溝通交流問題。在學生干部培訓的收尾工作結(jié)束后，組織部將重點收集整理全院各系學生組織主要負責人的聯(lián)系方式，以便學生會的對外聯(lián)系。另外，組織部將實行一些措施，將學校的學生組織之間的聯(lián)系織成一個網(wǎng)絡，以加大整個學院學生組織的聯(lián)系，方便同學們相互交流。這是一個艱巨的、長期的任務，需要我們能夠持之以恒的做下去。
學生的精神面貌，組織部仍會以“一二九”“五四”為主題，進行一些愛國主義競賽，例如演講比賽、辯論賽等。以傳播科學精神，關注社會問題，提高團隊合作力。鍛煉同學們的思維，加強表達能力。
四、密切聯(lián)系各系團總支。加強與各系團總支的日常聯(lián)系，及時做好反饋與溝通，不定期的給各系團總支主要負責人開交流會，幫助他們解決在日常工作中遇到的問題。讓我們彼此的關系更加融洽。另外，注重團日活動的舉行，與老師進行溝通，進行團日活動的評比工作。
五、加強部門內(nèi)部交流。增強內(nèi)部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今后的工作過程中，要不斷進行內(nèi)部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結(jié)意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內(nèi)部會議。
六、加強部門間的交流。在認真完成本部門工作的同時，積極配合其他部門工作，增強部門工作人員的人際交往能力，力爭做到真誠，切實服務于學生會，服務于老師，服務于同學。
在接下來的工作中，希望大家可以努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足，但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了，謝謝大家。
組織部部長任職發(fā)言篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，x區(qū)委將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線總要求，以時不我待、只爭朝夕的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，不斷在基層黨建補短板、強弱項、固根本、育先進上下功夫，扎實推動基層黨建再上新臺階。
組織部部長任職發(fā)言篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
全市組織部長會議強調(diào)，要持續(xù)推進組織體系建設，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設擺在首位。深刻認識黨的政治建設重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設貫穿黨的建設全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領導、堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設始終，鞏固深化黨史學習教育成果，把黨史學習教育作為加強黨的建設永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內(nèi)組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎上，建立書記黨建責任落實責任清單、任務清單、問題清單。實行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
二、突出強基筑壘，把基層建設抓在日常。持續(xù)推動基層黨建“三化”建設，牢牢把握“三化”建設農(nóng)村、城市“深”字訣，機關、國企、“兩新”組織“廣”字訣，黨員隊伍建設質(zhì)量“實”字訣的工作總基調(diào)。堅持黨的組織生活的各項制度。每月利用兩天抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）書記現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領城市基層治理，推進黨建引領網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關黨建“兩張皮”問題，推動機關黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務工作融入融合，了解掌握機關黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責任清單，開展黨建工作“一企一品”建設。落實好《關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見(試行)》、《關于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務的通知》。
三、注重能力提升，把隊伍建設作為基石。加強黨務干部專業(yè)化建設，構(gòu)建履行基層黨建工作責任制反向考評、專業(yè)評定、組織員進出考核機制，探索建立基層黨務干部專業(yè)化建設體系。加強村（社區(qū)）“兩委”換屆后班子建設，強化“一肩挑”人員管理監(jiān)督，組織開展“兩委”班子年度考核評估，調(diào)整不勝任不盡職的村干部，著力推動村（社區(qū)）“兩委”班子年齡結(jié)構(gòu)更加合理，文化程度更加優(yōu)化，建設一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍和懂城市、愛社區(qū)、愛居民的社區(qū)干部隊伍。規(guī)范提升村“兩委”干部報酬，落實“三崗十八級”社區(qū)干部薪酬待遇，拓寬從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部的渠道，真正激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。不斷提高黨員隊伍質(zhì)量，建立發(fā)展黨員季度排名通報機制，注重發(fā)展高知人員、“兩新”組織從業(yè)人員、農(nóng)村致富帶頭人黨員比例，特別是加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務工優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員力度。推動基層干部作風整頓抓長抓常，著力推動基層干部作風從“集中整頓”向“常態(tài)治理”轉(zhuǎn)變。加強大學生基層專干的“管育用”。
四、聚焦中心大局，把服務發(fā)展貫穿始終。堅持圍繞中心服務大局的工作定位，強化黨建引領，把黨建工作要求與基層的各項建設發(fā)展任務有機結(jié)合起來，把經(jīng)濟社會發(fā)展的難點作為黨建工作的重點，使黨建工作滲透、融合到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面。提高發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的措施保障，推動和引導資金、技術、項目等發(fā)展要素向基層傾斜，積極幫助各村找準路子，整合農(nóng)業(yè)、扶貧、旅游、科技等優(yōu)勢資源進村“量身定策”。探索強村帶弱村發(fā)展模式，通過產(chǎn)業(yè)扶持、獎勵激勵、結(jié)對幫扶等措施，力爭村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入全部超過20萬元。立足實際，采取“上級點題+自主選題”的方式，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎設施建設等情況，依托“十百千”黨性教育基地、黨群服務中心、景點景區(qū)、服務網(wǎng)點等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎設施建設等情況，打造并提升一批黨建示范點建設，在上下新建串點成線，形成“半小時黨建示范帶”。
組織部部長任職發(fā)言篇十三
尊敬的各位老師，同學們：
大家好！首先，感謝各位領導及學生會給我這次鍛煉自我、展示自我的機會。（深鞠躬90°）。
我，是來自二班的xxx。今天我要競選的是組織部部長。
我是一個責任心強，做事一絲不茍，能團結(jié)同學、助人為樂的人。初一期間我有幸擔任班長一職。在此期間，積極配合我班老師及同學工作，腳踏實地，認真對待每一件事。經(jīng)過一個學期的努力，在學校取得了多種榮譽。當然，這已是過去，面對未來，我將在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，把文化課學扎實，成為棟梁之材、成為優(yōu)秀的人，這是我永遠的夢想。而且我堅信，讓同學們在學生會及組織部的努力下，變得更加優(yōu)秀。在我眼里，這絕不是夢想！在我心目中的學生會不是凌駕于同學們之上的一個機構(gòu)，而是大家的得力助手。換句話說，學生會就是在同學們最需要幫助的時候，能夠挺身而出，真正的為同學們服務、代表學生利益的組織！而組織部則要負責各班的組織工作，通過指導各班開展積極、向上的班級活動，豐富同學們的課余生活，增強集體凝聚力。
現(xiàn)在，我覺得，我不是在競爭一個職位，而是在爭取一個可以讓自己更加努力奮斗的機會，我個人能為別人多做點什么的平臺。我肯定不是各方面的，但我可能是所有熱心學生會工作同學中，的服務者，自愿做出努力的人選。如果大家給我這個平臺，我會還給大家一份滿意的答卷。如果我沒能成為為學生會服務的一名成員，但你們也可以相信：我這一份努力的愿望會依然伴隨著我，直到成功。
倘若有幸成為學生會中的一員，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，會廣納賢言，做到有錯必改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。充分利用自己的經(jīng)驗，制訂合理完善的工作計劃，對本部的各項工作進行全面的考慮和部署，并使其能夠得到最理想的成果而盡自己的努力。
倘若有幸能成為學生會的一員，我會經(jīng)常與學生會的成員們談心，彼此交流對生活、學習、工作的看法，努力做好學生會組織部的各項工作。
倘若有幸能成為學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”為宗旨，在學生會利益前，我會堅持以學校和同學們的利益為重。
倘若有幸能成為學生會一員，我會對我的工作做到“日日清，周周結(jié)”，通過部門成員反應情況，看到在工作中的優(yōu)點和缺點，并商討解決方案并制定出下階段的計劃。同時還要協(xié)調(diào)好各部之間的關系，團結(jié)一切可團結(jié)的力量，擴大學生會的影響及，和更好的為同學們服務。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
拿破侖曾說過：“不愿當將軍的士兵不是好士兵”。我立志成為一名優(yōu)秀的將軍，希望大家能給我這一次機會。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會吧！再次謝謝大家?。ㄉ钌罹瞎?0°）。
組織部部長任職發(fā)言篇十四
根據(jù)喀什地區(qū)紀檢委、地委組織部的《通知》要求，我在認真學習文件、提高認識的基礎上，對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，著重對改進作風、解放思想和推進跨越發(fā)展等方面存在的問題進行深入的剖析。為了切實找準自身存在的問題和不足，我真誠歡迎班子領導及其他同志給我提出寶貴意見，我將虛心接受大家的批評；同時，本著對同志對工作高度負責的精神，對班子其它成員提出批評意見。
在2009年度民主生活會上，我對加強基層組織建設、維護社會穩(wěn)定和推進科學發(fā)展等方面存在的問題進行了深入剖析，并有針對性地提出了整改方案。一年來，通過端正思想、扎實整改，自身存在的一些問題得到了有效解決。在學習方面能夠從思想上予以高度重視，自覺運用科學理論去指導工作實踐，使自身綜合素質(zhì)得到提高。在貫徹落實科學發(fā)展觀方面，我能夠結(jié)合組織工作實際，自覺地按照科學發(fā)展觀的要求去創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方法，從規(guī)范和完善各項工作機制入手，切實把科學發(fā)展觀貫穿于黨的建設和組織工作的全過程，落實到黨的建設的各個方面。按照組織工作服務于科學發(fā)展的總體要求，加大干部選拔任用工作、基層組織建設工作力度，進一步強化了組織工作為黨的中心工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務的意識，較好地實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉(zhuǎn)變。
二、自我批評的內(nèi)容。
今年中央對加強黨風廉政建設和黨員領導干部監(jiān)督管理作出了一系列重大部署，作來一名組織部長，不光要加強自身言行的約束，在黨員領導干部的監(jiān)督管理中還擔負著重要責任，雖然我在工作中能夠時刻保持謙虛謹慎的工作態(tài)度、公道正派的工作原則、求真務實的工作作風，但也存在著一些不足之處：
（一）學習方法不夠靈活，對一些文件精神的學習理解還不夠透徹。
作為一名黨務工作者，必須具備較高的政策水平和業(yè)務能力，特別是對黨的章程、干部工作政策法規(guī)要熟練掌握并堅決貫徹執(zhí)行。但我在平時學習過程中，只局限于學習重大時事政治、新出臺的政策規(guī)定、與本職工作相關的業(yè)務知識，對黨的基本理論缺乏系統(tǒng)、深入的學習思考；雖然比較注重實踐探索和。
總結(jié)。
但缺乏深層次的理性思考；雖然比較注重把本職工作放到宏觀背景和全局工作中去定位、去審視但未能養(yǎng)成自覺運用科學理論指導工作的思維習慣。特別是中央新疆工作座談會召開后我沒有很好地結(jié)合本地實際就如何加強領導班子和干部隊伍建設改善和提高干部隊伍素質(zhì)進行深入的思考對如何運用好中央的優(yōu)惠政策缺乏清醒的認識和系統(tǒng)的研究在一定程度上束縛了自己的思想和行動。
（二）對基層組織建設工作創(chuàng)新不夠，有些工作還局限于按部就班。
在新形勢下，抓好基層組織建設對促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定起著非常重要的作用。我雖然在平時的工作中也注重將基層組織建設工作放到全縣大局中去思考、去謀劃，但如何真正發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的作用這個問題上，思考得還不夠深入，辦法還不夠多，全縣大黨建工作格局還沒有完全形成。我始終堅持把抓基層打基礎作為首要工作任務，沉下身子扎扎實實地抓好鄉(xiāng)村兩級基層組織建設工作，通過努力，我縣基層組織建設工作整體水平得到了很大的提升，但仍然存在鄉(xiāng)與鄉(xiāng)、村與村工作發(fā)展不平衡的問題，仍有一些軟弱渙散基層黨組織的問題始終得不到徹底解決，一些常規(guī)性的工作也落實不到位，這嚴重影響了全縣基層組織建設工作的整體水平。
（三）對堅持民主集中制原則做得不夠全面。
堅持民主集中制，要體現(xiàn)在工作的方方面面，我作為縣委班子的一員，組織部的主要負責人，由于受組織部工作性質(zhì)的影響，為了保證干部工作的公正性和獨立性，平時與其他班子成員之間交流思想比較少，個別交換意見做得不夠。同時，對聽取基層干部意見和建議，形成科學決策方面也有待加強。
（四）加強黨風廉政建設工作措施不得力。
原則性問題上把握較好，但有時也不同程度地存在對黨風廉政建設的一些規(guī)定、制度落實得還不夠好。特別是平時對黨風廉政建設工作強調(diào)的多，具體抓的少，雖然大會小會都在講，但沒有很好地根據(jù)新形勢、新任務的要求，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作方面的作用，特別是對干部八小時以外的活動監(jiān)督掌握不夠，從一定程度上影響了黨風廉政建設工作的開展。
在下一步工作中，我將對照這些存在的問題，逐一進行整改，切實將基層干部群眾的要求和建議落到實處，并請各位領導和同志們監(jiān)督！
以上是自我批評的內(nèi)容，如果有沒談到的地方，請大家指出，我一定虛心接受!
組織部部長任職發(fā)言篇十五
我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
（街道）黨政領導班子成員培訓等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設等方面的專業(yè)知識培訓，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎上“爭先”，形成。
黨建。
總結(jié)。
推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標桿引領、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目建設信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香實干者實惠優(yōu)秀者優(yōu)先有為者有位”。
、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”
工作。
加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳構(gòu)建識才愛才敬才的良好風尚。
組織部部長任職發(fā)言篇十六
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結(jié)合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范。縣委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內(nèi)容。機關黨支部結(jié)合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內(nèi)容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結(jié)合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結(jié)合，全面系統(tǒng)學和分專題學相結(jié)合，書本學和網(wǎng)上學相結(jié)合。四是堅持聯(lián)系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結(jié)合自身工作實際，撰寫1篇高質(zhì)量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調(diào)研指導工作，以點帶面促進村級工作質(zhì)效的同時不斷提升自身能力素質(zhì)。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結(jié)對幫帶”行動，按照“學業(yè)務、懂政策、守紀律、強素質(zhì)”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業(yè)務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質(zhì)。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質(zhì)，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內(nèi)組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質(zhì)。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結(jié)合具體業(yè)務傳授寫作經(jīng)驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質(zhì)量撰寫1篇以上組工信息，構(gòu)建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結(jié)對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質(zhì)過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結(jié)對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經(jīng)驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調(diào)動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統(tǒng)計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率?？h委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
組織部部長任職發(fā)言篇十七
按照民主生活會的通知要求，對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，現(xiàn)將本人一年來學習、工作、生活以及思想等方面的情況匯報如下，不妥之處，請各位領導批評指正。
一、存在的主要問題。
今年以來，本人緊緊圍繞縣委工作大局和在科學發(fā)展中加快大縣崛起這一總體目標，堅持以改革創(chuàng)新精神推動組織工作各項目標任務的落實，各項工作特別是基層組織建設工作創(chuàng)新力度更大、特色亮點更多，“創(chuàng)業(yè)強基”做法先后被省委梁寶華書記、中組部李源潮部長批示，要求采取適當方式宣傳、推介漣水經(jīng)驗。但個人在學風、工作作風等方面也還存在一些問題和不足，有的還比較突出，主要體現(xiàn)在“三個尚有差距”。
響，但總的來說，更多的還是側(cè)重于微觀層面、眼前問題，工作的前瞻性、長遠性、戰(zhàn)略性思考不夠，實質(zhì)性突破的不是很多。
三是深入基層調(diào)查研究的意識與領導干部作風建設的要求尚有差距。盡管平時也很注重調(diào)查研究，也一直將調(diào)查研究作為做好工作的前提和基礎，但往往是滿足于一時一地解決問題的多，及時將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的少；聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位領導同志匯報多，與普通干部群眾面對面交流少；談工作的比較多，談思想、談作風的比較少，等等。
《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》要求，“領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔提任下一級領導職務的”，在作出決定前應當征求上一級組織部門的意見。本人沒有近親屬在漣水工作，沒有個人應報告的事項。
二、存在問題的原因分析。
一是學習的系統(tǒng)性、全面性、深入性不夠。在學習的內(nèi)容和態(tài)度上，存在著實用主義、急用先學的問題；平時看文件資料，與組織工作有關的能夠認真研讀，而涉及經(jīng)濟社會發(fā)展方面的，往往只是一般化的了解。在理論學習方面，對一些前沿理論涉及不多，一些重大理論也學得不深不透。
想不夠解放，不能完全擺脫一些條條框框和陳舊思想的束縛。
三是科學發(fā)展的理念不夠突出。在組織工作服務中心大局的意識上，自覺不自覺地認為只要貼緊中心，把縣委縣政府的決策落實好就夠了；在謀劃、部署工作時，逐步實現(xiàn)黨的建設特別是組織工作科學化上還有差距。
三、今后努力方向。
一要樹立更加強烈的學習意識。不僅要學習好業(yè)務知識，還要更加注重理論知識、經(jīng)濟知識的學習和鉆研，重點在深化、細化上下功夫、求突破，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和本領。
二要樹立更加強烈的服務意識。要結(jié)合縣委的工作大局，致力于服務經(jīng)濟發(fā)展、服務基層和黨員群眾、不僅要做好具體的工作，還要多作一些前瞻性的思考，力求與中心貼得更緊，跟進更快，保障更有力。
三要樹立更加強烈的創(chuàng)新意識。要采取有效措施，加大“雙帶”型村干部選拔、干部隊伍能力素質(zhì)培訓、大學生村干部隊伍建設等方面的探索力度。注重培植典型，打造亮點，形成特色，以點帶面推進工作。
有解答。同時，要加強與各級干部特別是基層干部的溝通交流，及時幫助解決實際困難。
組織部部長任職發(fā)言篇十八
同志們：
這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高。
過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區(qū)對口支援，開展萬名機關干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h（局)級領導干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局）級領導班子和領導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。
第二，大力加強領導班子和干部隊伍建設，領導發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣（局)級領導班子，特別是縣（市）區(qū)黨政領導班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局）級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓，領導干部推動發(fā)展的能力不斷增強。
第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣（局)級領導崗位，111名干部走上鄉(xiāng)（科）級領導崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科）級干部到市直機關任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。
一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
繞中心服務大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。
二、扎實做好20xx年組織工作，為領先發(fā)展和全面振興提供堅強保證。
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
（一)認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發(fā)了《關于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作。要認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記；選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領導班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣（市）區(qū)和市直部門之間、縣（市）區(qū)之間以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和縣（市）區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街）之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關基礎工作。
（二)突出科學發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續(xù)以縣(市）區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領導機關和領導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者工作。
（三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委（擴大）會非定向民主推薦縣（局）級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領導干部工作。根據(jù)縣（局）級領導班子建設需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局）級領導干部辦法，推進市縣機關干部競爭上崗工作。四是進一步完善領導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據(jù)不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關于加強市直機關處級干部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。
（四）深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學習培訓。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學習園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓資源，優(yōu)化培訓渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學風，增強領導干部參訓的內(nèi)生動力。
（五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局）級黨委（黨組）貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門（單位）黨委（黨組）通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針。對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領導干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
（六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。一是推進人才規(guī)劃任務落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年）》和《關于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要突出發(fā)展、服務產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務企業(yè)，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領導后備人才隊伍建設。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部（人才），探索建立適應“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
（七）加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以“三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設試點工作。
要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設。
加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
第一，要在錘煉黨性、增強本領上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯(lián)系和服務群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。
第二，要在圍繞中心、服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。
第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育；對已出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福！
組織部部長任職發(fā)言篇一
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多。現(xiàn)在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡?！短一ㄔ从洝敷w現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部部長任職發(fā)言篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導，各位同志：
今年1月11日，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班開班式上強調(diào)：“全黨要深入學習、堅決貫徹黨的十九屆五中全會精神，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，推動“十四五”時期高質(zhì)量發(fā)展，確保全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步。”我們組織部門是政治部門、政治機關，作為黨員之家、干部之家、人才之家，更應走在前列、作出示范、樹好標桿，在“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展”上先學一步、深學一層，先行一步、勝人一籌。
對標對表“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展”對組織部門和組織工作提出的新任務、新要求，就xx工作而言，我們還存在三個方面的突出問題。一是左右不平衡，上下還有溫差。在抓黨的建設上，對x級責任壓得比較實，但對行業(yè)部門責任還沒有壓緊。雖然聚焦了x、x層面工作的落實，但聚力鄉(xiāng)、村兩級任務落地不夠，存在抓黨建責任落實“上熱、中溫、下冷”的問題。二是靶向不精準，遠近還有落差。對干部、組織、人才、公務員等全要素大黨建助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展的長遠考慮、綜合考量還有差距，部分地方、個別領域大黨建工作和中心工作融合不夠。三是點面不共振，長短還有高差。在工作中，我們雖然探索了一些抓基層組織建設、干部隊伍建設、人才工作和抓黨建促脫貧攻堅方面的典型樣本和范本，但還存在長板長、短板短，點和面同頻共振不夠的問題。全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，最終的結(jié)果就是要推動高質(zhì)量發(fā)展，做好新時代組織工作必須堅持問題導向、實施問題管理，嚴格質(zhì)量標準、提高質(zhì)量水平。
第一，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，緊扣政治建設來統(tǒng)領組織工作。習近平新時代中國特色社會主義思想，是新時代中國特色社會主義在實踐中產(chǎn)生的理論結(jié)晶，是我們黨的思想旗幟。黨的十八大以來，黨和國家各項事業(yè)取得歷史性成就，發(fā)生歷史性變革，靠的就是這一強大思想武器的真理力量。這些年我們組織工作中的每一點進步、每一份成績，都是在這一科學理論的指引下取得的。從基層組織工作的實踐來看，我們不難得出這樣一個結(jié)論——哪個地方對習近平新時代中國特色社會主義思想學得深、悟得透、用得好，哪個地方的組織工作質(zhì)量就高。因此，提高組織工作質(zhì)量，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺運用蘊涵其中的馬克思主義立場、觀點和方法，想問題、作決策、定政策，始終把做到“兩個維護”作為根本政治規(guī)矩，把政治建設貫徹于組織工作全過程各方面，切實做到基層黨建強化政治功能、選人用人突出政治標準、公務員隊伍建設強調(diào)政治要求、人才工作注重政治引領、自身建設堅持政治建部。
第二，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須以堅持和加強黨的全面領導為根本目的，緊扣正確方向來指導組織工作。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，這是黨領導人民進行革命、建設、改革最寶貴的經(jīng)驗，久經(jīng)磨難的中華民族之所以迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，創(chuàng)造世所罕見的經(jīng)濟快速發(fā)展、社會長期穩(wěn)定兩大奇跡，歸根到底是有中國共產(chǎn)黨的領導。從基層組織工作的實踐來看，我們不難得出這樣一個結(jié)論——哪個地方黨的領導強，黨的組織力、影響力、號召力就強，黨組織說話就有人聽、干事就有人跟，組織工作質(zhì)量就高。因此，提高組織工作質(zhì)量，必須把堅持和加強黨的全面領導作為正確方向，基層組織建設、干部工作、人才工作都要以是否有利于加強和改進黨的領導、是否有利于鞏固黨的執(zhí)政地位作為出發(fā)點和落腳點。
第三，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須以組織路線服務政治路線為根本原則，緊扣中心大局來謀劃組織工作。黨的組織路線是為黨的政治路線服務的，正確政治路線決定正確組織路線，正確組織路線服務保證正確政治路線，這既是黨在歷史經(jīng)驗中得出的科學結(jié)論，也是近年來組織工作服務中心工作有力有效實踐成果的體現(xiàn)。從基層組織工作的實踐來看，我們不難得出這樣一個結(jié)論——組織工作與中心工作結(jié)合越緊密，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用就能得到充分發(fā)揮。比如，在新冠肺炎疫情防控中，我們堅持以黨建為引領，充分發(fā)揮黨組織書記、黨小組長、駐村工作隊員的作用，實行網(wǎng)格化管理，在職黨員到社區(qū)報到，組建“紅旗服務隊”和“黨員突擊隊”，“黨員流動宣傳隊”，采取“鏈條式”定責、“地毯式”排查、“立體式”宣傳、“聯(lián)動式”管控、“同步式”推進等舉措，使黨旗在防控一線飄揚、黨徽在防控一線閃耀、黨員在防控一線沖鋒、黨性在防控一線提升、黨組織在防控一線建強，黨建工作與中心工作融為了一體，讓廣大黨員成為推動中心工作的中間力量，黨組織和黨員的影響力、號召力得到有效提升。因此，提高組織工作質(zhì)量，必須服從服務于政治任務，向中心聚焦、為大局聚力，選好干部、配好班子，建好隊伍、聚好人才，抓好基層、打好基礎，確保同向同步、同頻共振。
第四，把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，必須以滿足人民群眾對美好生活的向往為根本追求，緊扣這一目標來檢驗組織工作。習近平總書記強調(diào)：“讓老百姓過上好日子，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點?！苯M織工作說到底都是在做人的工作，只有堅持以人民為中心的發(fā)展思想，筑牢黨群關系“同心圓”，才能全方位調(diào)動人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性,將涓滴之力匯聚成磅礴偉力。從基層組織工作的實踐來看，我們不難得出這樣一個結(jié)論——只有堅持以人民中心，一切為了群眾、依靠群眾，群眾才會衷心擁護、積極支持，只有集中民智、匯聚民力，工作才能不斷創(chuàng)新、富有成效。比如，在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟過程中，我們xx在2005年到2011年，就經(jīng)歷了6年的松散發(fā)展期，這一時期由于重視不夠、聚力不足，群眾不理解、不支持。近年來，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育以及“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們樹牢以人民為中心的發(fā)展理念，在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟工作中堅持問計于民、問需于民，先后探索出了資產(chǎn)租賃型、股份合作型、抱團取暖型等“十種模式”，實現(xiàn)了資金變股金、村民變股民、管理變治理、風景變“錢景”的轉(zhuǎn)變。截止去年底，全x村（社區(qū)）集體經(jīng)濟收入全部達5萬元以上。因此，提高新時代組織工作質(zhì)量，必須始終牢記黨的宗旨，堅持人民至上，建好為民服務的基層組織、選準人民滿意的優(yōu)秀干部、培育造福人民的優(yōu)秀人才，不斷筑牢黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎、社會基礎。
發(fā)言完畢，謝謝！
組織部部長任職發(fā)言篇三
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好！
我很榮幸能擔任本屆學生會組織部的部長。請允許我向大家介紹下自己，我是來自11級體教3班的董鵬飛。今天我能夠站在這里，首先要感謝老師和學長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也沒有現(xiàn)在的我。
在接下來的工作中，希望大家可以共同努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足。但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了？謝謝大家。
組織部部長任職發(fā)言篇四
提高組織工作滿意度和選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標，也是檢驗組織工作成效的“晴雨表”和“風向標”，在全國范圍內(nèi)開展組織工作滿意度調(diào)查，并面向社會公布調(diào)查結(jié)果，體現(xiàn)了中組部勇于揭短亮丑、敢于自我革命、勇于接受監(jiān)督的勇氣。作為基層組織部門，沒有理由不把這項事關組織形象的大事做好。下階段，我市將把組織部的統(tǒng)一部署落實到具體行動上，重點做好以下三方面工作。
一、提高認識，認清形勢，把提高兩個滿意度作為當前壓倒一切的政治任務
我們也認識到我市也存在著提升組織工作滿意度的部分客觀優(yōu)勢，如經(jīng)過兩年的集中換屆，換屆風氣風清氣正，干部群眾普遍評價較高；主要領導高度重視，**理念在我市先行先試，逐步深入人心；滿意度洼地崛起的上升空間比較大等等。鑒于以上優(yōu)勢分析，我市明確提出了提高組織滿意度的目標，即通過一系列的提升活動和迎檢準備工作，中組部民調(diào)結(jié)果實現(xiàn)提升進位，民調(diào)結(jié)果在全省處于中游位次，組織工作滿意度增幅全省領先。
三是強化領導，切實形成工作合力。我們認識到，提高“兩個滿意度”工作，不是組織部門一個單位的任務，也不是干部監(jiān)督處一個職能處室的責任。因此，我市已經(jīng)明確組織部長要親自抓，分管部長和相關處室靠上抓，市級單位黨組（黨委）書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責任人，切實將任務分解到位，壓力傳遞到位，做到人人有責任，個個有壓力，在全市營造濃厚的提升組織滿意度工作氛圍。
二、全面動員，夯實基礎，以扎實有效的作為提高組織工作滿意度
組織工作滿意度是一件“易碎品”，上去較難，保位不易，不進則退，我市將進一步加大工作推進力度，拿出科學務實的舉措，實現(xiàn)“提升進位”的既定目標。
作優(yōu)勢，依托各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的“陽光監(jiān)督公示欄”和各種特色宣教活動，將宣傳觸角延伸到基層，使干部群眾了解滿意度調(diào)查的意義和基本程序，提高-干部群眾對組織工作的知曉率，確保組織滿意度工作家喻戶曉，深入人心。
二是加大交心力度，做到談心談話全覆蓋。結(jié)合“組織部長下基層、組工干部到一線”、全市領導干部下基層“三解三促”等工作載體，在4月底前，由組織部領導班子成員帶隊，以工作組的形式分組走訪縣區(qū)及市直單位，與單位部門領導干部開展談心談話，傾聽干部的心聲，虛心接受監(jiān)督批評，接納意見建議。制定談心談話方案，認真組織實施。通過談心談話達到四個“統(tǒng)一”，對民調(diào)工作的重要性、必要性和迫切性思想統(tǒng)一；對地區(qū)和單位組織工作的基本情況及存在問題認識統(tǒng)一；對采取的整改措施提高組織工作滿意度指標的行動統(tǒng)一；對滿意度指標與年終考核獎懲統(tǒng)一。
三是加大摸底力度，做到民調(diào)全覆蓋。二季度，我市計劃舉辦一期主題培訓，將組織工作滿意度民調(diào)作為重點培訓內(nèi)容，傳達中央、省市領導指示精神，對民調(diào)相關政策進行解讀，講深講透操作業(yè)務，增強全市各級組織人事干部對民調(diào)工作的了解和重視程度，進一步提高責任意識和危機意識，通過互動溝通、問題反饋等方式，搶先一步掌握基層單位真實情況，將民調(diào)準備工作做細、做實，為下步有針對性地整改打下基礎。
四是加大跟蹤力度，做好掌握情況全覆蓋。全市各級組織部門將對各縣區(qū)、市直各單位的自查整改、迎檢準備等情況及時跟進，隨時了解，切實掌握。重點對“一報告兩評議”
測評分值低于全市平均值的*家單位，做好問題搜集整理、調(diào)查分析、整改督導，努力提高問題隱患單位的組織工作滿意度。
三、周密組織，強化問責，為滿意度民調(diào)提供堅強的組織保障
一是做好銜接服務。組織部及時與國家統(tǒng)計局統(tǒng)計大隊對接溝通，主動做好上下銜接和調(diào)查前的各項準備工作，為統(tǒng)計部門提供一切便利條件，創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境，將影響組織工作滿意度的外部負面因素降到最低。4月*日，雙方共同召開了組織民調(diào)座談會。
二是確保工作規(guī)范。組織工作滿意度民-意調(diào)查，是摸實情、聽真話的過程，我們將嚴格執(zhí)行工作程序，嚴守工作秘密，不插手、不參與、不影響統(tǒng)計部門的獨立調(diào)查工作，確保信息真實準確。
三是全面檢查督查。將成立督導組，對全市縣區(qū)和市直部門提高滿意度工作進行全面督促檢查，對重點工作、重點單位、重點領域進行專項檢查，形成上下聯(lián)動、層層落實、整體推進的工作格局，切實扭轉(zhuǎn)組織工作滿意度抓與不抓一個樣、指標升升降降無所謂的情況。
四是強化責任追究。我市將把落實提高組織工作滿意度措施情況和組織滿意度民調(diào)結(jié)果作為黨建工作年度考核重要指標和評價班子、使用干部的重要依據(jù)。對群眾滿意度偏低，通過整改仍然無起色的地區(qū)和部門，進行重點督查整改，采取誡勉談話、組織調(diào)整等措施強化整改。
提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各
級各部門的共同責任。會后，我市將進一步領會貫徹會議精神，把思想認識統(tǒng)一到的要求和部署上來，用抓嚴肅換屆紀律那樣的責任和意識，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，做到勁頭不松、力度不減、信心不衰，以扎實有效的'措施提升滿意度、以積極務實的態(tài)度迎接全國滿意度調(diào)查，努力向和全市人民交上一份滿意的答卷。
任市人大會主任的表態(tài)發(fā)言 尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
這次，組織上安排我任黨組副書記，下一屆市人大會主任候選人，這是組織對我的培養(yǎng)和關懷，更是對我的信任和期望。我既感到使命光榮，更感到責任重大。幾年來，我市人大會在的正確領導和×××主任的具體負責下，作了大量工作，成績顯著。雖然我先后在六個部門當過一把手，積累了一定的工作實踐經(jīng)驗，但就人大工作來說將是一個全新的挑戰(zhàn)。因此，今后，我將在的正確領導下，緊緊依靠市人大會和人大的同志們，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，履行職責、廉潔自律、恪盡職守、扎實工作，不辜負組織的重托，以優(yōu)異的工作成績回報組織的信任，在今后的工作中努力做到：
一、堅持黨的領導，依法履職。堅持黨的領導是做好人大工作的根本原則，依法履職是做好人大工作的重要依據(jù)。我將自覺堅持黨的領導，始終把維護核心地位作為自己的政治責任和根本義務。在的堅強領導和市政府的有力支持下，開展好各項工作。
充分聽取民-意，廣泛集中民智，真情關注民生，傾聽群眾訴求，切實維護人民群眾的合法權益。
三、堅持服務大局，務實履職。我將牢固樹立服務理念，不斷完善學習、視察、調(diào)查、聯(lián)系選民等制度。深入開展調(diào)查研究，及時反映情況，提出建議，為、市政府的重大決策和我市又好又快的發(fā)展提供客觀依據(jù)和智力支持。
四、堅持嚴以律已，廉潔履職。任職后我將自覺遵守法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，加強黨性修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行黨風廉政和廉潔自律的要求，自覺接受組織監(jiān)督，踏踏實實做事，清清白白做人。主動搞好班子團結(jié)，努力維護人大機關和人大干部的良好形象。
我相信，有的正確領導，有上一屆人大領導打下的良好工作基礎，有人大全體同志的支持，我市人大工作一定會取得新的進步。
謝謝大家！
履職表態(tài)發(fā)言稿
履職表態(tài)發(fā)言稿
昨天上午，分管領導與組織部長到我們部門來宣布黨委會的決定。讓我在兩個部門合并后，與同志們一道做好宣傳群工部門的工作。組織部長說，元月十五日黨委會議經(jīng)研究通過，今天與大家見面召開會議宣布決定。
提前內(nèi)退的老部長講了話，分管領導講了話。
我也即興做了表態(tài)發(fā)言，首先感謝黨委和領導的信任，要不負重托，在黨委的正確領導下與同志們一道把工作干好。其次是感謝老部長作風嚴謹、工作能力強、工作方法優(yōu)勝，給我們留下了一個好隊伍、好攤子，慶幸的是老部長還掛靠在部門，可以說是我的一個好老師和好幫手，以后我會虛心向他學習工作經(jīng)驗，遇到困難及時請教和溝通。我們工作上是同事關系，生活中是兄弟關系，我會珍惜這份情誼的。第三是，無論黨辦，還是宣傳群工部門的同志，我們都是四十多或五十多歲的年齡了，大家以前就很熟悉，能在一起工作就是一種緣分，我會尊重每個同志的，同時愿意與大家一起共同工作，在工作中學習，在學習中成長。齊心協(xié)力，奮發(fā)向上，將部門的工作做好，為單位里的建設提供優(yōu)質(zhì)服務和強有力的政治保障、思想保證、文化支持。
隨后，與會的同志們也做了表態(tài)發(fā)言。
因為馬上要召開轄區(qū)2015年年初工作會議，我們就先投入到服務大會的工作中，每個崗位的同志還是按部就班做好自己的分工工作。
下午，老部長將原來部門宣傳、工會、女工等崗位同志的具體工作與我私下進行了交流。同時將2015年黨委中心組學習的任務和領導的意見與部署也做了交底。
新的起點，新的航程，要有新的擔當意識，盡快進入角色，與大家交心交朋友，將同志們的思想和感情統(tǒng)一到一塊兒，讓工作在新舊交替之際步入正軌，不要有啥耽誤。
一年之計在于春，一日之計在于勤。我要在勤字上做文章，同時力戒急躁情緒！
村民主生活會表態(tài)發(fā)言材料
首先，讓我們以熱烈的掌聲向祖部長、張書記以及督導組的幾位領導對我們村民主生活會的指導和幫助表示衷心的感謝！
剛才，鎮(zhèn)黨委副書記xx-x對我鎮(zhèn)民主生活會進行
了點評，即全面客觀，又實事求是，即指出不足，又滿懷期望。、組織部長xx-x，在充分肯定我村群眾路線教育實踐活動取得成效的基礎上，著重對推動活動深入開展、全面加強村“兩委”班子建設、服務群眾、以及作風建設等提出了明確要求。兩委領導的重要講話充分體現(xiàn)了縣鎮(zhèn)兩級黨委對我們班子的厚愛和關心，對我村發(fā)展的重視和關切，我們一定要認真學習領會領導的講話精神，并以此作為班子建設和今后一個時期全村各項工作的重要遵循，內(nèi)化于心、外化于行，固化于規(guī)，進一步加強村“兩委”班子建設，發(fā)揮好班子示范帶頭作用，帶頭整改落實，確保我村教育實踐活動善始善終、善作善成。下面我代表村支委班子及班子成員作以下表態(tài)：
理想信念，強化宗旨意識。
二是建章立制，整改落實。做到即知即改、立行立改，從思想深處、為政之德、履職行權、日常生活等方方面面切實加以整改。把維護好、發(fā)展好群眾利益作為一切工作的著眼點和落腳處，理清思路，明確目標，將征求到的意見建議的落實作為我們?yōu)槊穹盏闹攸c，細化任務，落實責任，加強監(jiān)督，并把完成的任務想群眾公布，接受群眾的監(jiān)督，切實把每個問題的整改落實到實處，著力解決服務群眾“最后一公里”的問題，尤其是關系群眾利益的低保五保、土地流轉(zhuǎn)、道路水利、村級活動場所建設等問題。
表態(tài)完畢。再次對祖部長、張書記以及督導組的各位領導親臨我村參加并指導民主生活會的召開表示衷心的感謝！
新一屆學生會部長代表發(fā)言
尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：
大家下午好！
我很榮幸能代表新一屆部長站在這里發(fā)言。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼之間，我們在學生會已經(jīng)一年多了，在過去的一年中，我深刻的體會到，學生會是一個大家庭，她給我們以廣闊的平臺，在這個平臺上我們得以結(jié)識更多的人，更好地進行交流，在這里你不用害怕孤單無助，因為這里有我們的良師益友，不僅在學習上，更是在生活上，我們都感受這個大家庭的溫暖。在過去的一年中，我們在老部長的帶領下，一步步的學會了很多東西，懂得自己的責任，知道了該怎樣去組織一項活動并且努力地把它做好，把工作做細，更加深刻的體會到在工作中我們需要的是合作，需要的是踏實，也需要一份熱忱。站在這里，我們要清楚的認識到，我們是通過層層選拔才走到一起，我們要對得起院領導，老師，前輩們的信任，對得起同學們的肯定，更要對得起自己肩頭的那份責任。我們在各種活動中充實自己，鍛煉自己，豐富自己，讓自己真正地成長起來。
第十四屆運動會終于圓滿落幕，我院再一次榮獲男團和女團第一名，這都是大家共同努力所取得的優(yōu)異成果，在這里我們要衷心感謝院領導對學生會工作的大力支持，感謝謝學姐學長們對我們的殷切指導，感謝０９級新生的積極協(xié)助。
在此次運動會訓練期間，體育部團結(jié)一心，在短時間內(nèi)進行有效地大量訓練沒有付諸東流，我們流汗，不流淚，吃苦不畏難，有苦才有甜，有付出才會有回報，組織好運動員有效地訓練是我們的責任，安慰好受傷的運動員更是我們的責任。雖然在活動中難免遇到各種問題，但學會處理好問題才是最重要的。
任分工，我們將把熱情奉獻給同學們，用我們的真誠、激情與活力去感染每一個人,以我們的經(jīng)驗和閱歷幫助同學們消除困惑和學習中遇到的障礙。對待工作我們會認真負責，廣泛聽取同學及老師的意見和建議，并虛心接受。
我希望在學生會這個有組織、有紀律，團結(jié)向上的集體中不斷完善自我、磨練自我、施展自我。不能私己，要寬闊胸懷，周全的考慮問題，蛻掉稚嫩，逐步走向成熟。也相信只要我們團結(jié)一致，在一個崇高信念的支持下，不停的工作，即使慢，也一定會獲得成功。踏踏實實才是真，我們將以一顆真誠服務同學的心，良好的工作素質(zhì)，扎實的工作作風，強大號召力與凝聚力，把工作做到更好，請大家相信我們！
謝謝大家！
一是上級黨組織培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部的實際需要。選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職鍛煉，是我們黨培養(yǎng)干部的一個傳統(tǒng)，具有基層工作經(jīng)驗成為優(yōu)秀青年干部成長的重要環(huán)節(jié)。作為本來就是基層的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和單位來說，其基層單位也就只有村一級組織了。選派年輕干部到基層任職鍛煉，為區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關干部下基層鍛煉提供一個舞臺。
二是村黨支部后繼乏人的現(xiàn)實選擇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些經(jīng)濟發(fā)展相對落后地區(qū)的農(nóng)村優(yōu)秀人才都紛紛外出打工，入黨積極分子很難培養(yǎng);由于村級集體經(jīng)濟薄弱、村干部報酬低，村里現(xiàn)有的黨員缺乏工作熱情，有的村長期不發(fā)展黨員，黨員年齡嚴重老化，政策法制素質(zhì)和帶領群眾致富能力不適合新形勢要求，挑選能夠勝任村的人的難度越來越大，使在“少數(shù)老年黨員中選人”的問題較為突出，即使沒有合適的人選，也要“瘸子里面挑”，甚至干脆一人長期擔任。這樣的村黨支部工作幾年下來，工作平平，不見起色，農(nóng)村落后面貌長期得不到改變，群眾意見較大。為了解決這些問題，林區(qū)黨委決定逐步考慮推行選派農(nóng)村的做法。
實行村選派，是農(nóng)村基層黨組織建設的一個新事物，還在探索之中。從我們的工作實踐上看，這種做法是有利也有弊。
從利的方面來看，主要表現(xiàn)在：
第一，它在客觀上強化了年輕干部到基層或艱苦復雜環(huán)境經(jīng)受鍛煉成長的意識。
第二，能夠暫時解決村級組織“有人辦事”的問題
從弊的方面看，主要有以下幾個方面："
第一，農(nóng)村黨支部后繼乏人的問題沒有得到根本解決。下派的村們一般任期都在二、三年左右，使這些“村支部書記們”在村里呆不長，村里畢竟只是區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位干部的暫時“鍛煉點”，到期很少繼續(xù)留任的，導致村人員更迭頻繁，不利于村里工作的長期性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。)
第二，將村由選舉變成上級黨組織選派，有悖于發(fā)展黨內(nèi)民主的要求。選派村，實際上取消了黨員大會對村的選舉程序，而黨章第條規(guī)定：黨的支部委員會(當然包括村黨支部委員會)由黨員大會選舉產(chǎn)生。
從上述的利弊分析中，不難看出，選派村的做法，能作為特定歷史條件下的一種過渡辦法，但不應成為農(nóng)村黨支部建設的發(fā)展方向。
七、以法治方式管理農(nóng)村事務
組織部部長任職發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大家好!
盡快適應新的工作環(huán)境，熟習新的業(yè)務，主動創(chuàng)新工作理念，推動組織工作上新的臺階。圍繞縣委對將來五年進展的謀劃，圍繞全縣政治、經(jīng)濟、文化、社會建設和社會穩(wěn)定工作，加強干部隊伍建設，著力配好配強各級領導班子，創(chuàng)新用人機制，抓好“人才”工程，加大干部培訓力度，大力培育后續(xù)人才隊伍;加強農(nóng)村基層組織建設，組織搞好明年村級班子換屆工作，著力選好配強村“兩委”班子，為農(nóng)牧業(yè)進展、農(nóng)牧民增收和農(nóng)牧區(qū)穩(wěn)定作好政治和組織保障;加強組織部門自身建設，推動組織工作全面開展主動調(diào)查商量，參與縣委重大決策，履職盡責，認真完成縣委交辦的各項工作任務。
認真遵守黨和國家廉潔從政若千規(guī)定，自覺增添廉潔自律意識。遵守單位財經(jīng)紀律，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，切實做到不請吃請喝，不鋪張浪費，不公車私用，不接受禮金，不行賄受賄，管好家屬、子女和身邊工作人員，遠離不健康場所，努力做到一身正氣、兩袖清風，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督。感謝大家!
組織部部長任職發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。
一、建強基層黨組織帶頭人隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶。”提升基層黨組織的組織力，關鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強基層黨組織領導班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊伍。
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀律和程序?qū)ｎ}講習活動。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務，圓滿實現(xiàn)預期目標。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學歷、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領群眾共同致富、管理村級事務的能力明顯增強，為脫貧攻堅配足了“關鍵力量”。
（二）教育培訓機制。實施農(nóng)村“領頭雁”素質(zhì)能力提升工程，堅持把村黨支部書記教育培訓納入全縣干部培訓規(guī)劃，拓寬培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學習考察。針對農(nóng)村干部學歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補貼學費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W歷人員達90%以上，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學習，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結(jié)合農(nóng)村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊伍素質(zhì)提升的有效平臺。三是實施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項基本建設情況，觀摩后進行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來，有效激發(fā)了村黨支部書記責任意識和實干擔當精神。
（四）激勵保障機制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制，是促進農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟的扶持力度。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機制。對當年度圓滿完成重點任務、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經(jīng)費，探索在獎補經(jīng)費中拿出適當比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進行組織調(diào)整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導向。
（五）后備培養(yǎng)機制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖?，著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實行“三推一審”，注重精準建庫。將政治素質(zhì)好、致富帶富能力強、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設工作中承擔任務、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設崗培養(yǎng)、包村領導結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負責人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進行淘汰，激活村干部隊伍“源頭活水”。
實踐證明，一個作風優(yōu)、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設機制，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質(zhì)，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強黨員隊伍生機活力。
黨員是黨的肌體的細胞，是黨的各項活動的主體。黨員隊伍建設是黨的建設的基礎工程。縣委圍繞推進“兩學一做”學習教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務全過程，著力增強黨員隊伍生機活力。
（一）嚴把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強黨員隊伍建設的基礎性工程?？h委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設的一項經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持黨員標準。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位，嚴格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅持未經(jīng)培訓的不發(fā)展，培訓考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴保證新黨員質(zhì)量。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實行全程公示、全程記實、全程責任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是突出發(fā)展重點。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各領域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。四是建立預警機制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務、定指標，進行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預警機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改。
（二）強化培訓，提升黨員隊伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì)，堅持把加強教育培訓作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓力度，隊伍整體能力素質(zhì)得到有效提高。一是全員輪訓。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務，建立黨員全員輪訓制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務知識和專業(yè)技能等重點內(nèi)容，采取集中培訓、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓一遍，全面推進各領域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新。二是重點培訓。結(jié)合實際，大力實施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓四項重點工程，大規(guī)模開展黨員輪訓工作。近年來，縣級層面每年均培訓入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒?，在縣委黨校舉辦六期縣級示范培訓班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強”黨員的全員輪訓。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關部門培訓資源，拓寬培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓形式，促進黨員覺悟和本領雙提高。
“宣”，即進行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關愛，創(chuàng)設黨內(nèi)關懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內(nèi)關懷幫扶救助機制為重點，通過黨費劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務中心建立了黨員互助超市，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領取相關物品，使黨員關愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領取，提高了幫扶救助的針對性和實效性。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊伍。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強化保障、管理、培訓和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”的職責任務，扎實工作、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展?？h委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點。出臺《關于進一步加強農(nóng)村尤其是貧困村六項基本建設推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》，進一步明確駐村干部“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎制度、辦好惠民實事”四項基本職責和發(fā)揮“抓班子、強隊伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務、辦實事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴格考勤管理。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學習，提升駐村干部業(yè)務水平。始終堅持把加強教育培訓作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學促做、學做結(jié)合，扎實提升駐村干部“領飛”能力。一是印制讀本隨時學。對中央領導關于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導手冊》，同時訂購《習近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學習幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶。二是舉辦培訓集中學。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關業(yè)務科室負責人，圍繞脫貧攻堅政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務知識進行培訓，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓x余次x人次。通過集中學習培訓，駐村干部業(yè)務水平大幅提升。三是組織觀摩實地學。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學習。通過實地查看，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟、增加群眾收入、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進做法，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務”輕“服務”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵。出臺專門考評辦法，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進。二是加強經(jīng)費保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元、交通補助標準每人每月x元、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關心關愛?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作。四是加強典型選樹。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學趕超的標桿和先進獲獎勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導向，引導駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領。一直以來，縣就擁有孕育先進、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進、學習先進、爭當先進的紅色潮流。
（一）先進人物“選”出來。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人、黨員群眾公認、涵蓋各個領域的標準，重點從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽或擔任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出、群星燦爛的縣先進群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響。市委作出《關于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學習活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進典型群體。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領示范。
（二）先進精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設備，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理，集中編印成《縣先進群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設專欄進行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位、多角度、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應”的質(zhì)變。
（三）先進群體“管”起來。從“學、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進常先進、先進更先進。一是“學”。定期組織先進群體代表召開座談會、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓，使先進擴大視野，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風采。二是“督”。實行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn)、履職盡責、遵紀守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號，維護先進典型群體整體形象。三是“扶”。強化扶持服務，根據(jù)每個先進典型的實際情況，有針對性地給榮譽、給舞臺、給項目幫扶、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部部長任職發(fā)言篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大家好！
自己今天走上新的領導崗位，成為縣委領導班子中的一員，是黨教育、培養(yǎng)自己多年的結(jié)果，是全縣各族人民信任、支持自己的結(jié)果，沒有組織的教育和培養(yǎng)，沒有各族群眾的信任和支持，也就沒有自己今天的成長和進步。在這里，我表個態(tài)，今后我將繼續(xù)保持過去的思想作風、工作作風、生活作風，繼續(xù)發(fā)揚歷屆班子的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照同志提出的“為民、務實、廉潔”總要求，牢記宗旨，求實創(chuàng)新，勤奮工作，保持廉潔，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確處理好“為官”與做人、權力與服務、地位與責任的關系，絕不辜負組織和人民對我的期望。在今后的具體工作實踐中，務必做到：
一是強化學習觀念。特別要強化理論觀念，只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對黨的十九大、新時代中國特色社會主義思想、全國“兩會”的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，加強業(yè)務知識的學習，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的過程中，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。
二是提升綜合素質(zhì)。要模范執(zhí)行黨的路線方針政策和黨委的決定、決議，嚴格遵守黨的紀律和干部紀律，約束和規(guī)范個人言行，維護縣委的集體形象；注重工作方式方法的創(chuàng)新，加強與班子成員之間的思想交流與溝通，積極配合、支持班子成員的工作，加強與班子成員之間的團結(jié)，維護縣委的凝聚力和核心領導，維護縣委的權威，維護班長的權威；加強個人修養(yǎng)，努力做到處事公道正派，不徇私情，辦事講原則、講方法、講策略；不斷提高領導藝術，不斷打造自身人格魅力，不斷提高自身駕馭工作的能力；堅持民主集中制原則，個人服從組織，下級服從上級，把自身工作置于班長和班子的領導之下；牢記黨的宗旨。
當前隱藏內(nèi)容免費查看，一切為了群眾，把工作的出發(fā)點和落腳點放到人民群眾利益上來，積極深入基層，貼近群眾，關心群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實際困難問題，切實做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。
三是認真履行職責。盡快適應新的工作環(huán)境，熟習新的業(yè)務，積極創(chuàng)新工作理念，推進組織工作上新的臺階。圍繞縣委對未來五年發(fā)展的謀劃，圍繞全縣政治、經(jīng)濟、文化、社會建設和社會穩(wěn)定工作，加強干部隊伍建設，著力配好配強各級領導班子，創(chuàng)新用人機制，抓好“人才”工程，加大干部培訓力度，大力培養(yǎng)后續(xù)人才隊伍；加強農(nóng)村基層組織建設，組織搞好明年村級班子換屆工作，著力選好配強村“兩委”班子，為農(nóng)牧業(yè)發(fā)展、農(nóng)牧民增收和農(nóng)牧區(qū)穩(wěn)定作好政治和組織保障；加強組織部門自身建設，推進組織工作全面開展；積極調(diào)查研究，參與縣委重大決策，履職盡責，認真完成縣委交辦的各項工作任務。
四是增強廉潔自律意識。認真遵守黨和國家廉潔從政若干規(guī)定，自覺增強廉潔自律意識。遵守單位財經(jīng)紀律，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，切實做到不請吃請喝，不鋪張浪費，不公車私用，不接受禮金，不行賄受賄，管好家屬、子女和身邊工作人員，遠離不健康場所，努力做到一身正氣、兩袖清風，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督。
謝謝大家！
組織部部長任職發(fā)言篇八
選調(diào)優(yōu)秀大學本科以上畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是中央、省委著眼于黨和國家的事業(yè)后繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調(diào)生工作，切實采取各項措施，加大跟蹤培養(yǎng)力度，一大批選調(diào)生在不同崗位得到鍛煉成長，選調(diào)生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調(diào)生學歷高、工作積極、組織協(xié)調(diào)能力強，是干部隊伍的新生力量。據(jù)統(tǒng)計，我市1999-20xx年等四批經(jīng)省市選拔的選調(diào)生共63人(由于20xx年招錄的40名選調(diào)生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉(zhuǎn)正，我們暫時不列入統(tǒng)計)，已調(diào)往省直單位、珠三角地區(qū)工作8人。現(xiàn)在仍在揭陽市范圍內(nèi)工作的55名選調(diào)生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定為副處級干部的人選)，占選調(diào)生人數(shù)18%;擔任副科級職務29人，占53%;擔任科員職務16人，占29%。已提任科級以上的人數(shù)占選調(diào)生總數(shù)的71%。這些數(shù)據(jù)充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調(diào)生工作十分重視，選調(diào)生受到各級領導和群眾的普遍歡迎，這與選調(diào)生的整體素質(zhì)和勤奮工作是分不開的。選調(diào)生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現(xiàn)，得到群眾的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調(diào)生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調(diào)生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這里，我簡要地講幾句心里話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘于奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什么樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這里講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓群眾滿意的干部。大家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，盡快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民群眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務群眾中去。
第二句話，勤于學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、群眾學習，多向?qū)嵺`學習，多了解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今后的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平盡快適應新崗位要求，跟上時代發(fā)展的步伐，為基層經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。
第三句話，勇于創(chuàng)造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創(chuàng)新精神，發(fā)揮年輕人這種優(yōu)勢。因為時代需要創(chuàng)新，我們的事業(yè)也需要創(chuàng)新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創(chuàng)新，又要把握工作節(jié)奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和扎扎實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善于團結(jié)，貼近群眾。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調(diào)生不僅要有“能干事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發(fā)揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良作風，及早找準位置，盡快使自己與領導、同事融為一體，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄Ｒ欢ㄒ喂探⑷罕姼星?，與農(nóng)民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴于律己，干凈干事。要增強廉潔自律意識，自覺規(guī)范從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發(fā)展、跨越發(fā)展的黃金時期，為選調(diào)生提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發(fā)展、跨越發(fā)展中去，在揭陽的經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
組織部部長任職發(fā)言篇九
大家好!
自己今天走上新的領導崗位，成為縣委領導班子中的一員，是黨教育、培養(yǎng)自己多年的結(jié)果，是全縣各族人民信任、支持自己的結(jié)果，沒有組織的教育和培養(yǎng)，沒有各族群眾的信任和支持，也就沒有自己今天的成長和進步。在這里，我表個態(tài)，今后我將繼續(xù)保持過去的思想作風、工作作風、生活作風，繼續(xù)發(fā)揚歷屆班子的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照同志提出的“為民、務實、廉潔”總要求，牢記宗旨，求實創(chuàng)新，勤奮工作，保持廉潔，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確處理好“為官”與做人、權力與服務、地位與責任的關系，絕不辜負組織和人民對我的期望。在今后的具體工作實踐中，務必做到：
一是強化學習觀念。特別要強化理論觀念，只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想、全國“兩會”的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，加強業(yè)務知識的學習，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的過程中，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。
二是提升綜合素質(zhì)。要模范執(zhí)行黨的路線方針政策和黨委的決定、決議，嚴格遵守黨的紀律和干部紀律，約束和規(guī)范個人言行，維護縣委的集體形象;注重工作方式方法的創(chuàng)新，加強與班子成員之間的思想交流與溝通，積極配合、支持班子成員的工作，加強與班子成員之間的團結(jié)，維護縣委的凝聚力和核心領導，維護縣委的權威，維護班長的權威;加強個人修養(yǎng)，努力做到處事公道正派，不徇私情，辦事講原則、講方法、講策略;不斷提高領導藝術，不斷打造自身人格魅力，不斷提高自身駕馭工作的能力;堅持民主集中制原則，個人服從組織，下級服從上級，把自身工作置于班長和班子的領導之下;牢記黨的宗旨，一切為了群眾，把工作的出發(fā)點和落腳點放到人民群眾利益上來，積極深入基層，貼近群眾，關心群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實際困難問題，切實做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。
三是認真履行職責。盡快適應新的工作環(huán)境，熟習新的業(yè)務，積極創(chuàng)新工作理念，推進組織工作上新的臺階。圍繞縣委對未來五年發(fā)展的謀劃，圍繞全縣政治、經(jīng)濟、文化、社會建設和社會穩(wěn)定工作，加強干部隊伍建設，著力配好配強各級領導班子，創(chuàng)新用人機制，抓好“人才”工程，加大干部培訓力度，大力培養(yǎng)后續(xù)人才隊伍;加強農(nóng)村基層組織建設，組織搞好明年村級班子換屆工作，著力選好配強村“兩委”班子，為農(nóng)牧業(yè)發(fā)展、農(nóng)牧民增收和農(nóng)牧區(qū)穩(wěn)定作好政治和組織保障;加強組織部門自身建設，推進組織工作全面開展;積極調(diào)查研究，參與縣委重大決策，履職盡責，認真完成縣委交辦的各項工作任務。
四是增強廉潔自律意識。認真遵守黨和國家廉潔從政若干規(guī)定，自覺增強廉潔自律意識。遵守單位財經(jīng)紀律，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，切實做到不請吃請喝，不鋪張浪費，不公車私用，不接受禮金，不行賄受賄，管好家屬、子女和身邊工作人員，遠離不健康場所，努力做到一身正氣、兩袖清風，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督。謝謝大家!
組織部部長任職發(fā)言篇十
親愛的老師、同學們：
大家晚上好!
很高興今天能有幸站在這里進行組織部部長的就職演講。請允許我先介紹一下我自己，我是來自，今天我站在這里，首先要感謝老師和學姐學長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也就沒有現(xiàn)在的我。
在過去的一年半時間里，大一最令我驕傲的就是成為了院學生會組織部的一名干事，在這里我學到了許許多多的東西，接受各位學長學姐們無私的指導。每次辦活動我都能從中學到一些書本里學不到的東西，有人情世故，有知識技巧，這一年是我大學里最快樂的一年，大二是我最辛苦的半年，由于從一個干事到副部長身份的轉(zhuǎn)變，我需要去付出更多，在這半年，我流過淚，有過退意，但是，我咬咬牙堅持了下來，所以我今天依然站在這里。我想說，所有的困難都是有辦法解決的，當你這時再回過頭來看時，你會發(fā)現(xiàn)，不過爾爾。今天我有幸站在這里，我認為作為組織部部長首先，要具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，盡量將組織部成員的積極性都調(diào)動起來，使每個成員揚長避短，互促互補。其次，應具有較強的應變能力，理智地處理好各種偶發(fā)事件，將損失減少到最低限度。再次，要能夠為學生會的整體利益犧牲一己之私。最后，還必須在平時與大家相處融洽，搞好人際關系，在客觀上減少工作阻力。以上幾點我想我都能做到。所以，請老師和同學們相信我，我會證明給你們看。
據(jù)我在院學生會工作的一年半時間里，我認為，組織部是一個協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要行政部門，為了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展政治思想教育活動;舉辦各類演講、辯論競賽、進行學生干部的培訓工作，所以針對這些，我為本學期做了一下計劃：
一、整理處理遺留問題。在上學期結(jié)束時組織部仍有一些問題沒有處理完畢，最大的遺留問題在于，第一次學生干部培訓活動的收尾工作。所以，在本學期開始，組織部面對的首要工作是學生干部培訓工作最后的資料整理以及結(jié)業(yè)證的發(fā)放問題。我們會將關于學生干部培訓所有的考核項進行分類整理整合，將考核方法以及結(jié)果公布，并將根據(jù)成績發(fā)放結(jié)業(yè)證。另外，我們會將學生干部培訓作為組織部的特色活動一直將它發(fā)展下去。
二、對外聯(lián)系。本學期組織部仍將繼續(xù)上學期關于學生會與外部的溝通交流問題。在學生干部培訓的收尾工作結(jié)束后，組織部將重點收集整理全院各系學生組織主要負責人的聯(lián)系方式，以便學生會的對外聯(lián)系。另外，組織部將實行一些措施，將學校的學生組織之間的聯(lián)系織成一個網(wǎng)絡，以加大整個學院學生組織的聯(lián)系，方便同學們相互交流。這是一個艱巨的、長期的任務，需要我們能夠持之以恒的做下去。
學生的精神面貌，組織部仍會以“一二九”“五四”為主題，進行一些愛國主義競賽，例如演講比賽、辯論賽等。以傳播科學精神，關注社會問題，提高團隊合作力。鍛煉同學們的思維，加強表達能力。
四、密切聯(lián)系各系團總支。加強與各系團總支的日常聯(lián)系，及時做好反饋與溝通，不定期的給各系團總支主要負責人開交流會，幫助他們解決在日常工作中遇到的問題。讓我們彼此的關系更加融洽。另外，注重團日活動的舉行，與老師進行溝通，進行團日活動的評比工作。
五、加強部門內(nèi)部交流。增強內(nèi)部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今后的工作過程中，要不斷進行內(nèi)部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結(jié)意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內(nèi)部會議。
六、加強部門間的交流。在認真完成本部門工作的同時，積極配合其他部門工作，增強部門工作人員的人際交往能力，力爭做到真誠，切實服務于學生會，服務于老師，服務于同學。
在接下來的工作中，希望大家可以努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足，但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了，謝謝大家。
組織部部長任職發(fā)言篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，x區(qū)委將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線總要求，以時不我待、只爭朝夕的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，不斷在基層黨建補短板、強弱項、固根本、育先進上下功夫，扎實推動基層黨建再上新臺階。
組織部部長任職發(fā)言篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
全市組織部長會議強調(diào)，要持續(xù)推進組織體系建設，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設擺在首位。深刻認識黨的政治建設重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設貫穿黨的建設全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領導、堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設始終，鞏固深化黨史學習教育成果，把黨史學習教育作為加強黨的建設永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內(nèi)組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎上，建立書記黨建責任落實責任清單、任務清單、問題清單。實行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
二、突出強基筑壘，把基層建設抓在日常。持續(xù)推動基層黨建“三化”建設，牢牢把握“三化”建設農(nóng)村、城市“深”字訣，機關、國企、“兩新”組織“廣”字訣，黨員隊伍建設質(zhì)量“實”字訣的工作總基調(diào)。堅持黨的組織生活的各項制度。每月利用兩天抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）書記現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領城市基層治理，推進黨建引領網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關黨建“兩張皮”問題，推動機關黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務工作融入融合，了解掌握機關黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責任清單，開展黨建工作“一企一品”建設。落實好《關于建立中小學校黨組織領導的校長負責制的意見(試行)》、《關于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務的通知》。
三、注重能力提升，把隊伍建設作為基石。加強黨務干部專業(yè)化建設，構(gòu)建履行基層黨建工作責任制反向考評、專業(yè)評定、組織員進出考核機制，探索建立基層黨務干部專業(yè)化建設體系。加強村（社區(qū)）“兩委”換屆后班子建設，強化“一肩挑”人員管理監(jiān)督，組織開展“兩委”班子年度考核評估，調(diào)整不勝任不盡職的村干部，著力推動村（社區(qū)）“兩委”班子年齡結(jié)構(gòu)更加合理，文化程度更加優(yōu)化，建設一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍和懂城市、愛社區(qū)、愛居民的社區(qū)干部隊伍。規(guī)范提升村“兩委”干部報酬，落實“三崗十八級”社區(qū)干部薪酬待遇，拓寬從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部的渠道，真正激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。不斷提高黨員隊伍質(zhì)量，建立發(fā)展黨員季度排名通報機制，注重發(fā)展高知人員、“兩新”組織從業(yè)人員、農(nóng)村致富帶頭人黨員比例，特別是加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務工優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員力度。推動基層干部作風整頓抓長抓常，著力推動基層干部作風從“集中整頓”向“常態(tài)治理”轉(zhuǎn)變。加強大學生基層專干的“管育用”。
四、聚焦中心大局，把服務發(fā)展貫穿始終。堅持圍繞中心服務大局的工作定位，強化黨建引領，把黨建工作要求與基層的各項建設發(fā)展任務有機結(jié)合起來，把經(jīng)濟社會發(fā)展的難點作為黨建工作的重點，使黨建工作滲透、融合到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面。提高發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的措施保障，推動和引導資金、技術、項目等發(fā)展要素向基層傾斜，積極幫助各村找準路子，整合農(nóng)業(yè)、扶貧、旅游、科技等優(yōu)勢資源進村“量身定策”。探索強村帶弱村發(fā)展模式，通過產(chǎn)業(yè)扶持、獎勵激勵、結(jié)對幫扶等措施，力爭村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入全部超過20萬元。立足實際，采取“上級點題+自主選題”的方式，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎設施建設等情況，依托“十百千”黨性教育基地、黨群服務中心、景點景區(qū)、服務網(wǎng)點等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎設施建設等情況，打造并提升一批黨建示范點建設，在上下新建串點成線，形成“半小時黨建示范帶”。
組織部部長任職發(fā)言篇十三
尊敬的各位老師，同學們：
大家好！首先，感謝各位領導及學生會給我這次鍛煉自我、展示自我的機會。（深鞠躬90°）。
我，是來自二班的xxx。今天我要競選的是組織部部長。
我是一個責任心強，做事一絲不茍，能團結(jié)同學、助人為樂的人。初一期間我有幸擔任班長一職。在此期間，積極配合我班老師及同學工作，腳踏實地，認真對待每一件事。經(jīng)過一個學期的努力，在學校取得了多種榮譽。當然，這已是過去，面對未來，我將在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，把文化課學扎實，成為棟梁之材、成為優(yōu)秀的人，這是我永遠的夢想。而且我堅信，讓同學們在學生會及組織部的努力下，變得更加優(yōu)秀。在我眼里，這絕不是夢想！在我心目中的學生會不是凌駕于同學們之上的一個機構(gòu)，而是大家的得力助手。換句話說，學生會就是在同學們最需要幫助的時候，能夠挺身而出，真正的為同學們服務、代表學生利益的組織！而組織部則要負責各班的組織工作，通過指導各班開展積極、向上的班級活動，豐富同學們的課余生活，增強集體凝聚力。
現(xiàn)在，我覺得，我不是在競爭一個職位，而是在爭取一個可以讓自己更加努力奮斗的機會，我個人能為別人多做點什么的平臺。我肯定不是各方面的，但我可能是所有熱心學生會工作同學中，的服務者，自愿做出努力的人選。如果大家給我這個平臺，我會還給大家一份滿意的答卷。如果我沒能成為為學生會服務的一名成員，但你們也可以相信：我這一份努力的愿望會依然伴隨著我，直到成功。
倘若有幸成為學生會中的一員，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，會廣納賢言，做到有錯必改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。充分利用自己的經(jīng)驗，制訂合理完善的工作計劃，對本部的各項工作進行全面的考慮和部署，并使其能夠得到最理想的成果而盡自己的努力。
倘若有幸能成為學生會的一員，我會經(jīng)常與學生會的成員們談心，彼此交流對生活、學習、工作的看法，努力做好學生會組織部的各項工作。
倘若有幸能成為學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”為宗旨，在學生會利益前，我會堅持以學校和同學們的利益為重。
倘若有幸能成為學生會一員，我會對我的工作做到“日日清，周周結(jié)”，通過部門成員反應情況，看到在工作中的優(yōu)點和缺點，并商討解決方案并制定出下階段的計劃。同時還要協(xié)調(diào)好各部之間的關系，團結(jié)一切可團結(jié)的力量，擴大學生會的影響及，和更好的為同學們服務。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
拿破侖曾說過：“不愿當將軍的士兵不是好士兵”。我立志成為一名優(yōu)秀的將軍，希望大家能給我這一次機會。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會吧！再次謝謝大家?。ㄉ钌罹瞎?0°）。
組織部部長任職發(fā)言篇十四
根據(jù)喀什地區(qū)紀檢委、地委組織部的《通知》要求，我在認真學習文件、提高認識的基礎上，對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，著重對改進作風、解放思想和推進跨越發(fā)展等方面存在的問題進行深入的剖析。為了切實找準自身存在的問題和不足，我真誠歡迎班子領導及其他同志給我提出寶貴意見，我將虛心接受大家的批評；同時，本著對同志對工作高度負責的精神，對班子其它成員提出批評意見。
在2009年度民主生活會上，我對加強基層組織建設、維護社會穩(wěn)定和推進科學發(fā)展等方面存在的問題進行了深入剖析，并有針對性地提出了整改方案。一年來，通過端正思想、扎實整改，自身存在的一些問題得到了有效解決。在學習方面能夠從思想上予以高度重視，自覺運用科學理論去指導工作實踐，使自身綜合素質(zhì)得到提高。在貫徹落實科學發(fā)展觀方面，我能夠結(jié)合組織工作實際，自覺地按照科學發(fā)展觀的要求去創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方法，從規(guī)范和完善各項工作機制入手，切實把科學發(fā)展觀貫穿于黨的建設和組織工作的全過程，落實到黨的建設的各個方面。按照組織工作服務于科學發(fā)展的總體要求，加大干部選拔任用工作、基層組織建設工作力度，進一步強化了組織工作為黨的中心工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務的意識，較好地實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉(zhuǎn)變。
二、自我批評的內(nèi)容。
今年中央對加強黨風廉政建設和黨員領導干部監(jiān)督管理作出了一系列重大部署，作來一名組織部長，不光要加強自身言行的約束，在黨員領導干部的監(jiān)督管理中還擔負著重要責任，雖然我在工作中能夠時刻保持謙虛謹慎的工作態(tài)度、公道正派的工作原則、求真務實的工作作風，但也存在著一些不足之處：
（一）學習方法不夠靈活，對一些文件精神的學習理解還不夠透徹。
作為一名黨務工作者，必須具備較高的政策水平和業(yè)務能力，特別是對黨的章程、干部工作政策法規(guī)要熟練掌握并堅決貫徹執(zhí)行。但我在平時學習過程中，只局限于學習重大時事政治、新出臺的政策規(guī)定、與本職工作相關的業(yè)務知識，對黨的基本理論缺乏系統(tǒng)、深入的學習思考；雖然比較注重實踐探索和。
總結(jié)。
但缺乏深層次的理性思考；雖然比較注重把本職工作放到宏觀背景和全局工作中去定位、去審視但未能養(yǎng)成自覺運用科學理論指導工作的思維習慣。特別是中央新疆工作座談會召開后我沒有很好地結(jié)合本地實際就如何加強領導班子和干部隊伍建設改善和提高干部隊伍素質(zhì)進行深入的思考對如何運用好中央的優(yōu)惠政策缺乏清醒的認識和系統(tǒng)的研究在一定程度上束縛了自己的思想和行動。
（二）對基層組織建設工作創(chuàng)新不夠，有些工作還局限于按部就班。
在新形勢下，抓好基層組織建設對促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定起著非常重要的作用。我雖然在平時的工作中也注重將基層組織建設工作放到全縣大局中去思考、去謀劃，但如何真正發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的作用這個問題上，思考得還不夠深入，辦法還不夠多，全縣大黨建工作格局還沒有完全形成。我始終堅持把抓基層打基礎作為首要工作任務，沉下身子扎扎實實地抓好鄉(xiāng)村兩級基層組織建設工作，通過努力，我縣基層組織建設工作整體水平得到了很大的提升，但仍然存在鄉(xiāng)與鄉(xiāng)、村與村工作發(fā)展不平衡的問題，仍有一些軟弱渙散基層黨組織的問題始終得不到徹底解決，一些常規(guī)性的工作也落實不到位，這嚴重影響了全縣基層組織建設工作的整體水平。
（三）對堅持民主集中制原則做得不夠全面。
堅持民主集中制，要體現(xiàn)在工作的方方面面，我作為縣委班子的一員，組織部的主要負責人，由于受組織部工作性質(zhì)的影響，為了保證干部工作的公正性和獨立性，平時與其他班子成員之間交流思想比較少，個別交換意見做得不夠。同時，對聽取基層干部意見和建議，形成科學決策方面也有待加強。
（四）加強黨風廉政建設工作措施不得力。
原則性問題上把握較好，但有時也不同程度地存在對黨風廉政建設的一些規(guī)定、制度落實得還不夠好。特別是平時對黨風廉政建設工作強調(diào)的多，具體抓的少，雖然大會小會都在講，但沒有很好地根據(jù)新形勢、新任務的要求，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作方面的作用，特別是對干部八小時以外的活動監(jiān)督掌握不夠，從一定程度上影響了黨風廉政建設工作的開展。
在下一步工作中，我將對照這些存在的問題，逐一進行整改，切實將基層干部群眾的要求和建議落到實處，并請各位領導和同志們監(jiān)督！
以上是自我批評的內(nèi)容，如果有沒談到的地方，請大家指出，我一定虛心接受!
組織部部長任職發(fā)言篇十五
我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
（街道）黨政領導班子成員培訓等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設等方面的專業(yè)知識培訓，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎上“爭先”，形成。
黨建。
總結(jié)。
推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標桿引領、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目建設信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香實干者實惠優(yōu)秀者優(yōu)先有為者有位”。
、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”
工作。
加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳構(gòu)建識才愛才敬才的良好風尚。
組織部部長任職發(fā)言篇十六
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結(jié)合工作實際，從四個方面精準發(fā)力，推動全縣組工干部政治過硬、業(yè)務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當?shù)男聲r代優(yōu)秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范。縣委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發(fā)揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內(nèi)容。機關黨支部結(jié)合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內(nèi)容、形式和要求作出明確規(guī)定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創(chuàng)新形式學，做到學有樣。根據(jù)新時代組織工作的特點，創(chuàng)新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結(jié)合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結(jié)合，全面系統(tǒng)學和分專題學相結(jié)合，書本學和網(wǎng)上學相結(jié)合。四是堅持聯(lián)系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結(jié)合自身工作實際，撰寫1篇高質(zhì)量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創(chuàng)新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調(diào)研指導工作，以點帶面促進村級工作質(zhì)效的同時不斷提升自身能力素質(zhì)。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環(huán)境整治和“一戶工作一檔”規(guī)范提升等工作，在幫助村級理清發(fā)展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結(jié)對幫帶”行動，按照“學業(yè)務、懂政策、守紀律、強素質(zhì)”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業(yè)務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質(zhì)。圍繞政治素養(yǎng)、辦文辦會辦事等干部基本能力素質(zhì)，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內(nèi)組長（主任）、業(yè)務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經(jīng)驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質(zhì)。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發(fā)展、再提升。
三、
注重實戰(zhàn)練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業(yè)務骨干緊扣工作實際，結(jié)合具體業(yè)務傳授寫作經(jīng)驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業(yè)務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網(wǎng)站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經(jīng)驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統(tǒng)計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質(zhì)量撰寫1篇以上組工信息，構(gòu)建人人“比學趕超”的寫作環(huán)境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業(yè)化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結(jié)對幫帶行動，發(fā)揚組工干部“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，由工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務功底扎實、文字水平較高、綜合素質(zhì)過硬的組工干部，聯(lián)系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經(jīng)驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結(jié)對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經(jīng)驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調(diào)動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統(tǒng)計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統(tǒng)計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發(fā)表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發(fā)稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優(yōu)中優(yōu)先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續(xù)1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務實創(chuàng)新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率?？h委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，將責任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
組織部部長任職發(fā)言篇十七
按照民主生活會的通知要求，對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，現(xiàn)將本人一年來學習、工作、生活以及思想等方面的情況匯報如下，不妥之處，請各位領導批評指正。
一、存在的主要問題。
今年以來，本人緊緊圍繞縣委工作大局和在科學發(fā)展中加快大縣崛起這一總體目標，堅持以改革創(chuàng)新精神推動組織工作各項目標任務的落實，各項工作特別是基層組織建設工作創(chuàng)新力度更大、特色亮點更多，“創(chuàng)業(yè)強基”做法先后被省委梁寶華書記、中組部李源潮部長批示，要求采取適當方式宣傳、推介漣水經(jīng)驗。但個人在學風、工作作風等方面也還存在一些問題和不足，有的還比較突出，主要體現(xiàn)在“三個尚有差距”。
響，但總的來說，更多的還是側(cè)重于微觀層面、眼前問題，工作的前瞻性、長遠性、戰(zhàn)略性思考不夠，實質(zhì)性突破的不是很多。
三是深入基層調(diào)查研究的意識與領導干部作風建設的要求尚有差距。盡管平時也很注重調(diào)查研究，也一直將調(diào)查研究作為做好工作的前提和基礎，但往往是滿足于一時一地解決問題的多，及時將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化的少；聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位領導同志匯報多，與普通干部群眾面對面交流少；談工作的比較多，談思想、談作風的比較少，等等。
《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》要求，“領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔提任下一級領導職務的”，在作出決定前應當征求上一級組織部門的意見。本人沒有近親屬在漣水工作，沒有個人應報告的事項。
二、存在問題的原因分析。
一是學習的系統(tǒng)性、全面性、深入性不夠。在學習的內(nèi)容和態(tài)度上，存在著實用主義、急用先學的問題；平時看文件資料，與組織工作有關的能夠認真研讀，而涉及經(jīng)濟社會發(fā)展方面的，往往只是一般化的了解。在理論學習方面，對一些前沿理論涉及不多，一些重大理論也學得不深不透。
想不夠解放，不能完全擺脫一些條條框框和陳舊思想的束縛。
三是科學發(fā)展的理念不夠突出。在組織工作服務中心大局的意識上，自覺不自覺地認為只要貼緊中心，把縣委縣政府的決策落實好就夠了；在謀劃、部署工作時，逐步實現(xiàn)黨的建設特別是組織工作科學化上還有差距。
三、今后努力方向。
一要樹立更加強烈的學習意識。不僅要學習好業(yè)務知識，還要更加注重理論知識、經(jīng)濟知識的學習和鉆研，重點在深化、細化上下功夫、求突破，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和本領。
二要樹立更加強烈的服務意識。要結(jié)合縣委的工作大局，致力于服務經(jīng)濟發(fā)展、服務基層和黨員群眾、不僅要做好具體的工作，還要多作一些前瞻性的思考，力求與中心貼得更緊，跟進更快，保障更有力。
三要樹立更加強烈的創(chuàng)新意識。要采取有效措施，加大“雙帶”型村干部選拔、干部隊伍能力素質(zhì)培訓、大學生村干部隊伍建設等方面的探索力度。注重培植典型，打造亮點，形成特色，以點帶面推進工作。
有解答。同時，要加強與各級干部特別是基層干部的溝通交流，及時幫助解決實際困難。
組織部部長任職發(fā)言篇十八
同志們：
這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高。
過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區(qū)對口支援，開展萬名機關干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h（局)級領導干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局）級領導班子和領導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。
第二，大力加強領導班子和干部隊伍建設，領導發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣（局)級領導班子，特別是縣（市）區(qū)黨政領導班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局）級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓，領導干部推動發(fā)展的能力不斷增強。
第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣（局)級領導崗位，111名干部走上鄉(xiāng)（科）級領導崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科）級干部到市直機關任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。
一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
繞中心服務大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。
二、扎實做好20xx年組織工作，為領先發(fā)展和全面振興提供堅強保證。
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
（一)認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發(fā)了《關于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作。要認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記；選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領導班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣（市）區(qū)和市直部門之間、縣（市）區(qū)之間以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和縣（市）區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街）之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關基礎工作。
（二)突出科學發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續(xù)以縣(市）區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領導機關和領導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者工作。
（三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委（擴大）會非定向民主推薦縣（局）級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領導干部工作。根據(jù)縣（局）級領導班子建設需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局）級領導干部辦法，推進市縣機關干部競爭上崗工作。四是進一步完善領導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據(jù)不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關于加強市直機關處級干部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。
（四）深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學習培訓。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學習園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓資源，優(yōu)化培訓渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學風，增強領導干部參訓的內(nèi)生動力。
（五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局）級黨委（黨組）貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門（單位）黨委（黨組）通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針。對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領導干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
（六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。一是推進人才規(guī)劃任務落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年）》和《關于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要突出發(fā)展、服務產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務企業(yè)，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領導后備人才隊伍建設。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部（人才），探索建立適應“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
（七）加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以“三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設試點工作。
要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設。
加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
第一，要在錘煉黨性、增強本領上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯(lián)系和服務群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。
第二，要在圍繞中心、服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。
第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育；對已出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福！