合同是確保交易安全和信任的基礎。如何確保合同的表述簡潔明了且不容易產(chǎn)生歧義？雙方在履行合同過程中，應遵守合同的條款，不得擅自變更或違反約定。
不定時工作制l勞動合同篇一
聘用單位：（以下簡稱甲方）。
受聘人員：（以下簡稱乙方）。
為加強甲方安全保衛(wèi)工作，特聘請乙方為甲方保安員，為甲方提供保安服務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)定，甲、乙雙方本著誠信、平等、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并遵守本合同條款。
甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。協(xié)議期限為x天，自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
1、甲方應為乙方提供良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關心乙方的工作生活條件。
2、甲方有權對乙方的保安服務工作進行指導、監(jiān)督，對不符合甲方工作要求的服務行為要求乙方立即糾正。
3、甲方負責建立安全保衛(wèi)制度，明確乙方保安員工作職責及任務。
4、甲方應當為乙方提供必要的工作和生活條件，以及執(zhí)行保安勤務所需工作裝備。
5、甲方應當按照要求按月及時支付乙方工資。每月工資為2750元，同時享受本校發(fā)放的職工福利補助及獎勵，乙方社保由乙方自行繳交，本校不負責繳交。
6、上班時間：16:30—7:00（其中19:00—20:50除外）。
1、接受甲方管理，并認真履行崗位職責，服從工作安排和學校制定的各種保安工作規(guī)章制度，遵紀守法，圓滿完成任務。
2、享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇。（乙方食宿自理）。
3、做好甲方的門禁工作，嚴格查驗出入校園人員的證件，登記出入車輛和物品，防止無關人員進出。
4、在校園及周圍開展治安巡邏、安全檢查、報警監(jiān)控。
5、在上、放學時段維護校園出入口的治安和交通秩序，發(fā)現(xiàn)可疑情況果斷處置。
6、發(fā)現(xiàn)和制止發(fā)生在校園及周圍的違法犯罪行為，同時應立即報警，并采取措施保護現(xiàn)場。
7、配合學校做好防火、防盜、防破壞、防傷害事故等工作，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時報告或消除。
8、收集、報告校園及周圍治安動態(tài)和信息。
9、上班時嚴格按照保安服務標準開展工作。
10、嚴格執(zhí)行本校規(guī)定的上、下班時間，做到不遲到、不早退、不脫崗。
11、熟悉學校的物防和技防設施配備，熟練使用消防器材和保安防衛(wèi)器械。
12、文明執(zhí)勤，言行規(guī)范。
乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
2、因身體狀況不能從事保安工作時。
3、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的。
4、打架斗毆、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
5、違反規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失的。
6、用不正當手段欺騙甲方的。
7、被勞教、判刑、依法追究刑事和治安責任的。
8、其他違反國家政策和甲方規(guī)定的。
本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方簽字：
不定時工作制l勞動合同篇二
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作(工種)。
1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
二、合同期限(試用期限)。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、工作時間。
1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每周休息2天;。
2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點工資為______元/月。
2、甲方于每月____日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件。
1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;。
2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
六、社會保險和福利待遇。
1、在乙方試用期合格后，甲方按______市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《________工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
乙方在合同期內(nèi)應當做到：
1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
3、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;。
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。
(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;。
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡;。
九、法律責任。
(一)、甲方的法律責任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失.
(二)、乙方的法律責任。
乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;。
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
2、甲方為其支付的培訓費用;。
3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、其它事項。
1、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：
2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：________。
授權代表簽名：________。
乙方簽名：________。
身份證號碼：________。
合同簽訂時間：______年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇三
姓?????名。
說明。
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況。
名??稱。
法定代表人或負責人。
住所。
聯(lián)?系?人。
組織機構代碼證號。
聯(lián)?系?電?話。
乙方基本情況。
姓名。
身份證號碼。
最高學歷。
技術等級。
聯(lián)系電話。
常住地址。
戶籍所在地。
工?????作?????簡?????歷。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年月日起施行。?。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：?????????。
第二條?工作內(nèi)容和工作地點。
第三條?工作時間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第----種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。
（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
第四條?勞動報酬。
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條?社會保險。
甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。
第九條?雙方認為需要約定的事項：
第十條?勞動爭議處理。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
甲方（蓋章）???乙方（簽名）。
年月日年月日。
如有侵權，請聯(lián)系刪除。?。
不定時工作制l勞動合同篇四
法定代表人文化程度。
出生日期
居民身份證號碼。
單位地址家庭住址。
郵政編碼。
所屬街道辦事處。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的`。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4.復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附屬文件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方乙方。
法定代表人或。
委托代理人。
簽訂日期：
鑒證機關鑒證員。
鑒證日期：
不定時工作制l勞動合同篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務協(xié)議，雙方共同遵守：
一、勞務協(xié)議期限。
自??????日起至?????????日止。
二、勞務協(xié)議的工作內(nèi)容。
乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運服務，并按《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》的規(guī)定完成營收定額和營運工作任務。
三、工作時間和休息休假。
2.甲方執(zhí)行《勞動法》的規(guī)定的工作時間制度和市道路運輸管理機構的營收指導標準。
四勞動保護和勞動條件。
1.甲方向乙方提供符合要求的營運車輛和合法有效的營運證照。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識教育和技能培訓。
2.甲方負責營運車輛管理、營運安全管理和服務質(zhì)量管理，負責辦理駕駛員個人營運證件和年審、換證，處理客運服務違紀，調(diào)解營運業(yè)務糾紛。
五、勞動報酬。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，按照集團公司《出租汽車公司化經(jīng)營管理實施辦法》規(guī)定，對乙方實現(xiàn)基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。
2.乙方根據(jù)營收定額考核解繳后的應得工資分配額，由營運責任人自主分配。
3.乙方在法定的工作時間內(nèi)，提供正常勞動后，甲方應支付乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
六、社會保險。
1.乙方的勞動關系、社會保險關系統(tǒng)屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項社會保險均由管理中心辦理。
2.甲方統(tǒng)按上年社平工資和社保機構確定的繳費比率，繳納乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險費。
3.乙方按政策應由個人承擔的各項社會保險費由甲方代扣代繳，甲方應在每月末15日內(nèi)，連同借用人員管理費一并向管理中心解繳。
七、勞動紀律。
1.甲方建立完善出租汽車營運各項規(guī)章制度，乙方在從事出租車客運服務過程中必須做到安全行車、規(guī)范服務。
2.乙方必須遵守出租汽車行業(yè)的相關規(guī)定，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議》中約定的責任。
3.甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、勞務協(xié)議的終止、續(xù)訂變更和解除。
1.勞務協(xié)議期滿或當事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達到法定退休條件時，勞務協(xié)議即行終止。
2.勞務協(xié)議期滿，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在征得乙方同意并續(xù)訂《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》后，可以續(xù)訂勞務協(xié)議。
3.協(xié)議期內(nèi)，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營運。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞務協(xié)議。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務協(xié)議：
1）嚴重違反出租汽車行業(yè)的管理規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度;。
2）不能繼續(xù)履行《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務協(xié)議。
1）甲方不按《出租汽車公司化經(jīng)營管理實施辦法》的規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
2）甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵犯乙方合法權益的;。
3）乙方要求提前解除勞務協(xié)議，應提前三十天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，方能辦理解約手續(xù)。
九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
1.雙方簽訂的《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》解除或終止本勞務協(xié)議相應解除或終止。
2.乙方被注銷、吊銷從業(yè)資格證或服務監(jiān)督卡、駕駛證時，勞務協(xié)議即行解除。
十、違反勞務協(xié)議的責任。
甲方：日期：
乙方：日期：
不定時工作制l勞動合同篇六
根據(jù)以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事__________工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過_____小時。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資(含其他費用)_______元人民幣，于次月_____日前發(fā)放。
五、保險福利待遇乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
七、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
九、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，
甲方(蓋章)：____________________。
乙方(簽名)：____________________。
合同簽訂日期：_______年_______月_______日
不定時工作制l勞動合同篇七
甲方。
乙方。
文化程度。
性別。
法定代表人出生日期__年__月__日
或委托代理人居民身份證號碼。
參加本單位工作時間。
__年__月__日。
郵政編碼。
甲方地址家庭住址。
所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
本合同______終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
4、義務服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按______辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
不定時工作制l勞動合同篇八
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。
（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。
（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行的職工。
不定時工作制l勞動合同篇九
一、內(nèi)存碎片是指路由器內(nèi)存被劃分了許多不連續(xù)的塊。他將導致內(nèi)存利用率降低，嚴重時可能會產(chǎn)生內(nèi)存錯誤，影響路由器的性能。它也會導致路由器報文丟失的問題，其實不僅路由器的內(nèi)存存在碎片問題，普通的硬盤也存在這種問題。
如微軟操作系統(tǒng)中就自帶一個碎片整理工具，可以保障用戶來整理硬盤中的碎片，以提高硬盤的存儲容量以及存儲性能。這里指的內(nèi)存碎片其實跟硬盤碎片是類似的。
二、那該如何判斷路由器的內(nèi)存是否存在碎片呢?這里主要借助的是靈科路由器自帶的showmemory命令。這個命令會顯示當前內(nèi)存的相關信息。
如執(zhí)行這條命令后，會顯示當前可用內(nèi)存(free)與最大可用快(largest)的數(shù)值，網(wǎng)絡管理員把這兩個值進行比較，就可以判斷碎片對路由器性能的影響。這主要是把路由器的可用內(nèi)存與最大可用快的大小進行比較。
如果路由器的可用內(nèi)存與最大的可用快大小比較接近時，表示雖然路由器存在碎片但是影響不大。但是若最大可用的塊很小，如只有最大可以用內(nèi)存的幾十分之一，那么就說明路由器內(nèi)存碎片問題比較嚴重了。
三、如路由器的可用內(nèi)存為20m，而最大可用塊的大小為15m的話，則表示路由器內(nèi)存中是有一定的碎塊，但是這點碎塊不影響路由器的正常運行。如果可用內(nèi)存為20m，而最大可用塊為0.8m的話，則說明路由器內(nèi)存中存在比較多的碎塊。
連續(xù)連續(xù)內(nèi)存中沒有足夠大的可用快，這有可能導致嚴重的內(nèi)存分配問題，如導致一個或者多個接口間歇性的丟失報文。
在路由器內(nèi)存中，允許存在一定的內(nèi)存碎片。到現(xiàn)在為止，還沒有哪一種內(nèi)存管理技術說可以完全避免產(chǎn)生內(nèi)存碎片。只是這個碎片要保證一個合理的值。
每個格子的空間容量有限。
當有大的數(shù)據(jù)需要存儲時，整的容量是夠的，但是小格子的容量不夠。此時，就會發(fā)生報文丟失的問題。
此時看起來內(nèi)存足夠用，可是此時內(nèi)存中已經(jīng)沒有連續(xù)的空間用來存儲數(shù)據(jù)。所以這些看起來比較大的可用內(nèi)存，其實保存不了多少數(shù)據(jù)。
五、如果確定路由器內(nèi)存中沒有過多的碎片，則網(wǎng)絡管理員就要考慮是否是因為cpu過載所導致報文丟失的。要查看cpu的使用率，可以利用showprocess命令來查看路由器的cpu使用情況，通過這條命令，可以顯示出路由器cpu最近5秒、最近1分鐘、以及最近5分鐘的cpu使用率。
由于cpu的使用率一直在變化，故網(wǎng)絡管理員主要關系的是5分鐘之內(nèi)的cpu平均使用率。此時可以說明路由器接口報文丟失很可能是cpu過載所造成的。
六、如果確認路由器cpu過載，那么網(wǎng)絡管員需要確認到底是哪一個進程占用了大量的內(nèi)存。只有把這個罪魁禍首找出來，網(wǎng)絡管理員才能夠?qū)ΠY下藥，解決問題。
如網(wǎng)絡管理員經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)是srbbackground進程占用了大量的cpu，則就說明發(fā)生了網(wǎng)橋風暴。故要解決cpu過載問題，要達到這個目的，網(wǎng)絡管理員可以通過showprocessmemory命令查詢路由器的內(nèi)存分配信息。
通過執(zhí)行這個命令，系統(tǒng)會反饋當前路由器內(nèi)存的可用量、以使用量等信息。還會反映每個進程所占用的內(nèi)存空間。如果某個進程所占用的內(nèi)存與上面顯示的所占用的cpu都很大的話，則說明這個進程很有問題。網(wǎng)絡管理員要逐一排查這些可以的進程。
七、如有時候網(wǎng)絡管理員可以強制把某些耗用cpu資源大的進程關閉掉，然后測試一下報文丟失的情況是否有所改善。如果有明顯改善的話，那么就找到問題的原因了。
此時網(wǎng)絡管理員就可以對癥下藥，分析一下到底這個進程多對應的服務是什么，為什么會占用這么多的cpu資源與內(nèi)存資源。
如果可以的話，可以先把這個服務關閉掉，以減少報文丟失現(xiàn)象，保障其他服務的正常運作。等到查明問題的原因，修復好后再重新啟動。
看完上面的內(nèi)容后，了解了丟包的原因，只要針對性做出措施就可以解決問題，注意在路由器中采用了很多交換技術，他們都依賴于報文。如果報文丟失的話，再怎么高級的交換技術都將不起作用，如何防止報文丟失就至關重要。
不定時工作制l勞動合同篇十
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《民法典》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。
自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動續(xù)展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，乙方應配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。
甲方(蓋章)：?乙方(簽名)：
日期：年月日日期：年月日
不定時工作制l勞動合同篇十一
甲方：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方，乙方負責將甲方工作，招用時間自年月日至年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同；甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償；任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇十二
地址：
職工（乙方）：
身?份?證?號?碼：
一、?雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第十二條中約定其具體內(nèi)容。
六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
（甲方）與（乙方）雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、合同期限。
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從20__年02月01日起至20__年01月31日止。
2.無固定期限：從?????年???月???日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定的工作為期限：從?????年???月???日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前/個月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
乙方的工作崗位（地點、部門、職務）：????。三、勞動報酬。
（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資為5000元/月；乙方試用期工資為???????元/月。
（二）甲方每月15日向乙方支付貨幣工資。
（三）貨幣工資包括了基本工資、加班費、提成、獎金、津貼、補貼。
四、社會保險。
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，安排乙方相應的工作時間。
（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除合同。
（二）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
（四）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容或解除合同。
（五）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
2.泄露甲方秘密，給甲方造成嚴重損失的。
3.被依法追究刑事責任的。
4.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬。
3.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（八）乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
（九）本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可以向本社區(qū)監(jiān)督委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起向就近勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、雙方需要約定的其他事項。
甲方：（蓋章）??????????????????????????????????????乙方：（簽名）。
公司授權代表（簽名）：
不定時工作制l勞動合同篇十三
一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內(nèi)容應協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。
乙方（勞動者）姓名：????????????????????????。
文化程度：??????????????????????。
身份證號碼：?????????????????????????。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
勞動合同期限按下列第（?a?）項確定。
a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從?????年????月??日起至???。
年???月??????日止，其中試用期為???個月，即從????年?????。
月?????日起至?????年????月??日止；
b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從?????年????月??日起至符。
合法定終止時間止，其中試用期為???個月，即從????年?????月?????日。
起至?????年????月??日止；
c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期?????年????月??日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內(nèi)容及工作地點。
（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在??????崗位（工種）工作。甲方可以變更乙方的工作崗位（工種）,乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
（二）甲方安排乙方的工作地點：????????????????????。
根據(jù)工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
乙方所在崗位的工時制度按以下（?a?）項確定。
a.標準工時工作制。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬。
（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為????????元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為?2600??元。
（三）乙方工資支付形式為（????1????）。
1.銀行轉(zhuǎn)賬支付????2.?現(xiàn)金支付。
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月?25?日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險。
甲方依法依規(guī)為乙方繳納社會保險；
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況。
七、合同的變更、解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
八、約定事項。
（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
1.
2.
（二）其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（單位蓋章）：????????????????????乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
合同訂立日期：???年????月????日
不定時工作制l勞動合同篇十四
身份證號碼：_________。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責將甲方工作，招用時間自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的`，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇十五
批復的寫作以下級的請示為前提，它是專門用于答復下級機關請示事項的公文，先有上報的請示，后有下發(fā)的批復，一來一往，被動行文，這一點與其他公文有所不同。下文是不定時工作制批復，歡迎閱讀!
地質(zhì)礦產(chǎn)部：
你部《關于地質(zhì)勘查工作實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》(地函〔1997〕8號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：
1.實行不定時工作制的范圍為：野外運輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運輸及高級管理人員。
2.實行綜合計算工時工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查;水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查;地球物理勘探各方法(含航測)、地球化學勘探;石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā);地形測量、工程測量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺鉆井)。
二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位，應根據(jù)《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
三、你部應根據(jù)上述原則制定具體實施辦法，并將實施辦法報我部備案，同時抄送中華全國總工會、有關省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門。
19xx年5月26日。
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[20xx]72號)收悉。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。
請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《。
勞動合同。
法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。
xx省人力資源和社會保障廳。
地質(zhì)礦產(chǎn)部：
你部《關于地質(zhì)勘查工作實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》(地函〔1997〕8號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：
1.實行不定時工作制的范圍為：野外運輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運輸及高級管理人員。
2.實行綜合計算工時工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查;水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查;地球物理勘探各方法(含航測)、地球化學勘探;石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā);地形測量、工程測量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺鉆井)。
二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位，應根據(jù)《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
三、你部應根據(jù)上述原則制定具體實施辦法，并將實施辦法報我部備案，同時抄送中華全國總工會、有關省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門。
19xx年5月26日。
不定時工作制l勞動合同篇十六
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[20xx]72號)收悉。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。
請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。
附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實行特殊工時制度情況一覽表。
江蘇省人力資源和社會保障廳。
不定時工作制l勞動合同篇十七
不定時工作制就是沒有固定工作時間的限制，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一，那么，以下是本站小編給大家整理收集的不定時工作制批復，歡迎閱讀參考。
機床有限公司：
你單位報來關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請收悉，根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[]503號)的要求，經(jīng)審核批復如下：
一、同意生產(chǎn)部門工作人員、駕駛員、技術員、項目員、售后服務人員實行綜合計算工時工作制。
二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實行不定時工作制。
有效期限壹年，自x年1月1日至x年12月31日止。
對經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制(不定時工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產(chǎn)任務完成的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休彈性工作時間等方式，維護和保障職工的休息休假權利。但其實行綜合工時制的年度工作時間需與法定標準工作時間20xx個小時/人相同，超出法定標準時間另行支付員工工資150%的工資報酬，工作日正好是法定節(jié)假日時，另行支付員工300%的工資報酬。
xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局。
x年1月15日。
xx集團有限公司：
你單位于x年1月23日申請辦理的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定和省人力資源和社會保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》，結合你單位實際情況，同意你單位部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，具體實施范圍是：(一)操作工2426人實行綜合計算工時工作制;(二)管理、銷售、后勤、駕駛員等1236人實行不定時工作制。上述崗位實施特殊工時工作制有效期限為x年1月1日至x年12月31日，其綜合計算周期為一年。
請你單位嚴格按照《勞動法》和《。
勞動合同。
法》等規(guī)定，以方案為依據(jù)，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。
x年一月二十七日。
建國保安服務有限公司：
你單位報來《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制》的申請收悉，經(jīng)審核批復如下：
一、為了保障你單位員工合法休息權利和工作任務的完成，根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定以及原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔〕503號)的規(guī)定，同意你單位保安員共55名人員實行不定時工作制。
二、對于實行不定時工作制的員工，應根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保員工的休息權利和工作任務的完成。
三、本次批準實行不定時工作制的期限為二年，自x年11月1日至20xx年10月31日止。
xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局。
x年11月11日。
不定時工作制l勞動合同篇十八
法定代表人：_________________。
乙方(勞動者)：_________________。
身份證號碼：_________________。
有效聯(lián)系地址：_________________。
電話：___________________________。
電子郵箱：______________________。
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：____________。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第?種形式：
(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：_________________。乙方同意，甲方有權根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1.乙方同意在__________崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內(nèi)容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。
2.甲乙雙方確認工作地點為_________________________。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。
3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：
(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的;。
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的;。
(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調(diào)整的。
(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。
(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;。
(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的情況的;。
(9)其他原因：_____________________。
乙方同意，薪酬標準參照調(diào)整后的崗位薪酬標準進行相應調(diào)整。
三、勞動報酬。
1.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：_______________。
試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。
2.甲方于每月_____日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。
3.?乙方同意，甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
4.乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。
5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
四、工作時間、休息休假。
1.乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
2.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：
(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;。
(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的;。
(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的;。
(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;。
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;。
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;。
(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;。
(14)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;。
(15)違反法律法規(guī)導致被拘留以上處罰的;。
(16)其他嚴重違反勞動紀律行為的。
七、社會保險和福利待遇。
1.乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。
2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
八、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;。
(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
3.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
九、特別約定。
1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。
出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3?個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。
2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。
3.如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)?兩年?內(nèi)應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。
如無其他約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的?30%?按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。
如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的?五倍?為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認。
1.雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。
2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。
4.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào)解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：
(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
6.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉(zhuǎn)入;。
(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責;。
(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;。
(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);。
(6)未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住;。
(7)按本合同約定時間到崗;。
(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;。
(9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;。
(10)試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;。
(11)具備本崗位所要求的各項技能的;。
(12)試用期考核應合格;。
(13)完成試用期內(nèi)工作任務：掌握崗位工作技能;。
(14)其他：____________。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
試用期內(nèi)乙方病假時間累計超過3天時，甲方有權通知乙方相應順延試用期。
1.乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;。
(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失;。
(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等;。
(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
十二、其他。
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。
簽署時間：____________。
甲方(蓋章)：____________。
乙方(簽字)：____________。
不定時工作制l勞動合同篇十九
甲方：__________(通常為用工單位)。
乙方：_______________。
用工形式：____________________。
鑒證編號：____________________。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條?甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。
第二條?勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。
第三條?甲方的基本權利義務是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條?乙方的基本權利義務是：
一、享受_______________待遇。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第五條?工資待遇(要寫明確具體)。
第六條?工作時間(每周不超過_____小時)。
第七條?勞動保險及福利待遇。
__________________________________________________。
第九條?本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，報鑒證機關存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________(簽章)。
乙方：__________(簽章)。
_____年_____月_____日。
不定時工作制l勞動合同篇一
聘用單位：（以下簡稱甲方）。
受聘人員：（以下簡稱乙方）。
為加強甲方安全保衛(wèi)工作，特聘請乙方為甲方保安員，為甲方提供保安服務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)定，甲、乙雙方本著誠信、平等、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并遵守本合同條款。
甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。協(xié)議期限為x天，自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
1、甲方應為乙方提供良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關心乙方的工作生活條件。
2、甲方有權對乙方的保安服務工作進行指導、監(jiān)督，對不符合甲方工作要求的服務行為要求乙方立即糾正。
3、甲方負責建立安全保衛(wèi)制度，明確乙方保安員工作職責及任務。
4、甲方應當為乙方提供必要的工作和生活條件，以及執(zhí)行保安勤務所需工作裝備。
5、甲方應當按照要求按月及時支付乙方工資。每月工資為2750元，同時享受本校發(fā)放的職工福利補助及獎勵，乙方社保由乙方自行繳交，本校不負責繳交。
6、上班時間：16:30—7:00（其中19:00—20:50除外）。
1、接受甲方管理，并認真履行崗位職責，服從工作安排和學校制定的各種保安工作規(guī)章制度，遵紀守法，圓滿完成任務。
2、享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇。（乙方食宿自理）。
3、做好甲方的門禁工作，嚴格查驗出入校園人員的證件，登記出入車輛和物品，防止無關人員進出。
4、在校園及周圍開展治安巡邏、安全檢查、報警監(jiān)控。
5、在上、放學時段維護校園出入口的治安和交通秩序，發(fā)現(xiàn)可疑情況果斷處置。
6、發(fā)現(xiàn)和制止發(fā)生在校園及周圍的違法犯罪行為，同時應立即報警，并采取措施保護現(xiàn)場。
7、配合學校做好防火、防盜、防破壞、防傷害事故等工作，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時報告或消除。
8、收集、報告校園及周圍治安動態(tài)和信息。
9、上班時嚴格按照保安服務標準開展工作。
10、嚴格執(zhí)行本校規(guī)定的上、下班時間，做到不遲到、不早退、不脫崗。
11、熟悉學校的物防和技防設施配備，熟練使用消防器材和保安防衛(wèi)器械。
12、文明執(zhí)勤，言行規(guī)范。
乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
2、因身體狀況不能從事保安工作時。
3、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的。
4、打架斗毆、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
5、違反規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失的。
6、用不正當手段欺騙甲方的。
7、被勞教、判刑、依法追究刑事和治安責任的。
8、其他違反國家政策和甲方規(guī)定的。
本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方簽字：
不定時工作制l勞動合同篇二
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作(工種)。
1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
二、合同期限(試用期限)。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、工作時間。
1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時;每周休息2天;。
2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點工資為______元/月。
2、甲方于每月____日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件。
1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;。
2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
六、社會保險和福利待遇。
1、在乙方試用期合格后，甲方按______市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《________工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
乙方在合同期內(nèi)應當做到：
1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
3、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;。
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;。
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。
(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;。
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡;。
九、法律責任。
(一)、甲方的法律責任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失.
(二)、乙方的法律責任。
乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;。
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
2、甲方為其支付的培訓費用;。
3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
十、其它事項。
1、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：
2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：________。
授權代表簽名：________。
乙方簽名：________。
身份證號碼：________。
合同簽訂時間：______年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇三
姓?????名。
說明。
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況。
名??稱。
法定代表人或負責人。
住所。
聯(lián)?系?人。
組織機構代碼證號。
聯(lián)?系?電?話。
乙方基本情況。
姓名。
身份證號碼。
最高學歷。
技術等級。
聯(lián)系電話。
常住地址。
戶籍所在地。
工?????作?????簡?????歷。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年月日起施行。?。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：?????????。
第二條?工作內(nèi)容和工作地點。
第三條?工作時間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第----種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。
（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
第四條?勞動報酬。
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條?社會保險。
甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。
第九條?雙方認為需要約定的事項：
第十條?勞動爭議處理。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
甲方（蓋章）???乙方（簽名）。
年月日年月日。
如有侵權，請聯(lián)系刪除。?。
不定時工作制l勞動合同篇四
法定代表人文化程度。
出生日期
居民身份證號碼。
單位地址家庭住址。
郵政編碼。
所屬街道辦事處。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的`。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4.復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附屬文件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方乙方。
法定代表人或。
委托代理人。
簽訂日期：
鑒證機關鑒證員。
鑒證日期：
不定時工作制l勞動合同篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務協(xié)議，雙方共同遵守：
一、勞務協(xié)議期限。
自??????日起至?????????日止。
二、勞務協(xié)議的工作內(nèi)容。
乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運服務，并按《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》的規(guī)定完成營收定額和營運工作任務。
三、工作時間和休息休假。
2.甲方執(zhí)行《勞動法》的規(guī)定的工作時間制度和市道路運輸管理機構的營收指導標準。
四勞動保護和勞動條件。
1.甲方向乙方提供符合要求的營運車輛和合法有效的營運證照。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識教育和技能培訓。
2.甲方負責營運車輛管理、營運安全管理和服務質(zhì)量管理，負責辦理駕駛員個人營運證件和年審、換證，處理客運服務違紀，調(diào)解營運業(yè)務糾紛。
五、勞動報酬。
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，按照集團公司《出租汽車公司化經(jīng)營管理實施辦法》規(guī)定，對乙方實現(xiàn)基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。
2.乙方根據(jù)營收定額考核解繳后的應得工資分配額，由營運責任人自主分配。
3.乙方在法定的工作時間內(nèi)，提供正常勞動后，甲方應支付乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
六、社會保險。
1.乙方的勞動關系、社會保險關系統(tǒng)屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項社會保險均由管理中心辦理。
2.甲方統(tǒng)按上年社平工資和社保機構確定的繳費比率，繳納乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險費。
3.乙方按政策應由個人承擔的各項社會保險費由甲方代扣代繳，甲方應在每月末15日內(nèi)，連同借用人員管理費一并向管理中心解繳。
七、勞動紀律。
1.甲方建立完善出租汽車營運各項規(guī)章制度，乙方在從事出租車客運服務過程中必須做到安全行車、規(guī)范服務。
2.乙方必須遵守出租汽車行業(yè)的相關規(guī)定，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議》中約定的責任。
3.甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、勞務協(xié)議的終止、續(xù)訂變更和解除。
1.勞務協(xié)議期滿或當事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達到法定退休條件時，勞務協(xié)議即行終止。
2.勞務協(xié)議期滿，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在征得乙方同意并續(xù)訂《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》后，可以續(xù)訂勞務協(xié)議。
3.協(xié)議期內(nèi)，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營運。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞務協(xié)議。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務協(xié)議：
1）嚴重違反出租汽車行業(yè)的管理規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度;。
2）不能繼續(xù)履行《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務協(xié)議。
1）甲方不按《出租汽車公司化經(jīng)營管理實施辦法》的規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
2）甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵犯乙方合法權益的;。
3）乙方要求提前解除勞務協(xié)議，應提前三十天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，方能辦理解約手續(xù)。
九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
1.雙方簽訂的《出租汽車營運經(jīng)濟責任協(xié)議書》解除或終止本勞務協(xié)議相應解除或終止。
2.乙方被注銷、吊銷從業(yè)資格證或服務監(jiān)督卡、駕駛證時，勞務協(xié)議即行解除。
十、違反勞務協(xié)議的責任。
甲方：日期：
乙方：日期：
不定時工作制l勞動合同篇六
根據(jù)以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事__________工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過_____小時。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資(含其他費用)_______元人民幣，于次月_____日前發(fā)放。
五、保險福利待遇乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
七、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
九、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，
甲方(蓋章)：____________________。
乙方(簽名)：____________________。
合同簽訂日期：_______年_______月_______日
不定時工作制l勞動合同篇七
甲方。
乙方。
文化程度。
性別。
法定代表人出生日期__年__月__日
或委托代理人居民身份證號碼。
參加本單位工作時間。
__年__月__日。
郵政編碼。
甲方地址家庭住址。
所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
本合同______終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。
4、義務服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按______辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
不定時工作制l勞動合同篇八
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。
（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。
（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行的職工。
不定時工作制l勞動合同篇九
一、內(nèi)存碎片是指路由器內(nèi)存被劃分了許多不連續(xù)的塊。他將導致內(nèi)存利用率降低，嚴重時可能會產(chǎn)生內(nèi)存錯誤，影響路由器的性能。它也會導致路由器報文丟失的問題，其實不僅路由器的內(nèi)存存在碎片問題，普通的硬盤也存在這種問題。
如微軟操作系統(tǒng)中就自帶一個碎片整理工具，可以保障用戶來整理硬盤中的碎片，以提高硬盤的存儲容量以及存儲性能。這里指的內(nèi)存碎片其實跟硬盤碎片是類似的。
二、那該如何判斷路由器的內(nèi)存是否存在碎片呢?這里主要借助的是靈科路由器自帶的showmemory命令。這個命令會顯示當前內(nèi)存的相關信息。
如執(zhí)行這條命令后，會顯示當前可用內(nèi)存(free)與最大可用快(largest)的數(shù)值，網(wǎng)絡管理員把這兩個值進行比較，就可以判斷碎片對路由器性能的影響。這主要是把路由器的可用內(nèi)存與最大可用快的大小進行比較。
如果路由器的可用內(nèi)存與最大的可用快大小比較接近時，表示雖然路由器存在碎片但是影響不大。但是若最大可用的塊很小，如只有最大可以用內(nèi)存的幾十分之一，那么就說明路由器內(nèi)存碎片問題比較嚴重了。
三、如路由器的可用內(nèi)存為20m，而最大可用塊的大小為15m的話，則表示路由器內(nèi)存中是有一定的碎塊，但是這點碎塊不影響路由器的正常運行。如果可用內(nèi)存為20m，而最大可用塊為0.8m的話，則說明路由器內(nèi)存中存在比較多的碎塊。
連續(xù)連續(xù)內(nèi)存中沒有足夠大的可用快，這有可能導致嚴重的內(nèi)存分配問題，如導致一個或者多個接口間歇性的丟失報文。
在路由器內(nèi)存中，允許存在一定的內(nèi)存碎片。到現(xiàn)在為止，還沒有哪一種內(nèi)存管理技術說可以完全避免產(chǎn)生內(nèi)存碎片。只是這個碎片要保證一個合理的值。
每個格子的空間容量有限。
當有大的數(shù)據(jù)需要存儲時，整的容量是夠的，但是小格子的容量不夠。此時，就會發(fā)生報文丟失的問題。
此時看起來內(nèi)存足夠用，可是此時內(nèi)存中已經(jīng)沒有連續(xù)的空間用來存儲數(shù)據(jù)。所以這些看起來比較大的可用內(nèi)存，其實保存不了多少數(shù)據(jù)。
五、如果確定路由器內(nèi)存中沒有過多的碎片，則網(wǎng)絡管理員就要考慮是否是因為cpu過載所導致報文丟失的。要查看cpu的使用率，可以利用showprocess命令來查看路由器的cpu使用情況，通過這條命令，可以顯示出路由器cpu最近5秒、最近1分鐘、以及最近5分鐘的cpu使用率。
由于cpu的使用率一直在變化，故網(wǎng)絡管理員主要關系的是5分鐘之內(nèi)的cpu平均使用率。此時可以說明路由器接口報文丟失很可能是cpu過載所造成的。
六、如果確認路由器cpu過載，那么網(wǎng)絡管員需要確認到底是哪一個進程占用了大量的內(nèi)存。只有把這個罪魁禍首找出來，網(wǎng)絡管理員才能夠?qū)ΠY下藥，解決問題。
如網(wǎng)絡管理員經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)是srbbackground進程占用了大量的cpu，則就說明發(fā)生了網(wǎng)橋風暴。故要解決cpu過載問題，要達到這個目的，網(wǎng)絡管理員可以通過showprocessmemory命令查詢路由器的內(nèi)存分配信息。
通過執(zhí)行這個命令，系統(tǒng)會反饋當前路由器內(nèi)存的可用量、以使用量等信息。還會反映每個進程所占用的內(nèi)存空間。如果某個進程所占用的內(nèi)存與上面顯示的所占用的cpu都很大的話，則說明這個進程很有問題。網(wǎng)絡管理員要逐一排查這些可以的進程。
七、如有時候網(wǎng)絡管理員可以強制把某些耗用cpu資源大的進程關閉掉，然后測試一下報文丟失的情況是否有所改善。如果有明顯改善的話，那么就找到問題的原因了。
此時網(wǎng)絡管理員就可以對癥下藥，分析一下到底這個進程多對應的服務是什么，為什么會占用這么多的cpu資源與內(nèi)存資源。
如果可以的話，可以先把這個服務關閉掉，以減少報文丟失現(xiàn)象，保障其他服務的正常運作。等到查明問題的原因，修復好后再重新啟動。
看完上面的內(nèi)容后，了解了丟包的原因，只要針對性做出措施就可以解決問題，注意在路由器中采用了很多交換技術，他們都依賴于報文。如果報文丟失的話，再怎么高級的交換技術都將不起作用，如何防止報文丟失就至關重要。
不定時工作制l勞動合同篇十
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《民法典》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。
自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動續(xù)展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，乙方應配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。
甲方(蓋章)：?乙方(簽名)：
日期：年月日日期：年月日
不定時工作制l勞動合同篇十一
甲方：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方，乙方負責將甲方工作，招用時間自年月日至年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同；甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償；任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇十二
地址：
職工（乙方）：
身?份?證?號?碼：
一、?雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第十二條中約定其具體內(nèi)容。
六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
（甲方）與（乙方）雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、合同期限。
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從20__年02月01日起至20__年01月31日止。
2.無固定期限：從?????年???月???日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定的工作為期限：從?????年???月???日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前/個月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
乙方的工作崗位（地點、部門、職務）：????。三、勞動報酬。
（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資為5000元/月；乙方試用期工資為???????元/月。
（二）甲方每月15日向乙方支付貨幣工資。
（三）貨幣工資包括了基本工資、加班費、提成、獎金、津貼、補貼。
四、社會保險。
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，安排乙方相應的工作時間。
（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除合同。
（二）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
（四）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容或解除合同。
（五）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
2.泄露甲方秘密，給甲方造成嚴重損失的。
3.被依法追究刑事責任的。
4.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬。
3.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（八）乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
（九）本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可以向本社區(qū)監(jiān)督委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起向就近勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、雙方需要約定的其他事項。
甲方：（蓋章）??????????????????????????????????????乙方：（簽名）。
公司授權代表（簽名）：
不定時工作制l勞動合同篇十三
一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內(nèi)容應協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。
乙方（勞動者）姓名：????????????????????????。
文化程度：??????????????????????。
身份證號碼：?????????????????????????。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
勞動合同期限按下列第（?a?）項確定。
a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從?????年????月??日起至???。
年???月??????日止，其中試用期為???個月，即從????年?????。
月?????日起至?????年????月??日止；
b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從?????年????月??日起至符。
合法定終止時間止，其中試用期為???個月，即從????年?????月?????日。
起至?????年????月??日止；
c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期?????年????月??日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內(nèi)容及工作地點。
（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在??????崗位（工種）工作。甲方可以變更乙方的工作崗位（工種）,乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
（二）甲方安排乙方的工作地點：????????????????????。
根據(jù)工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
乙方所在崗位的工時制度按以下（?a?）項確定。
a.標準工時工作制。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬。
（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為????????元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為?2600??元。
（三）乙方工資支付形式為（????1????）。
1.銀行轉(zhuǎn)賬支付????2.?現(xiàn)金支付。
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月?25?日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險。
甲方依法依規(guī)為乙方繳納社會保險；
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況。
七、合同的變更、解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
八、約定事項。
（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
1.
2.
（二）其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（單位蓋章）：????????????????????乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）：
合同訂立日期：???年????月????日
不定時工作制l勞動合同篇十四
身份證號碼：_________。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責將甲方工作，招用時間自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的`，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時工作制l勞動合同篇十五
批復的寫作以下級的請示為前提，它是專門用于答復下級機關請示事項的公文，先有上報的請示，后有下發(fā)的批復，一來一往，被動行文，這一點與其他公文有所不同。下文是不定時工作制批復，歡迎閱讀!
地質(zhì)礦產(chǎn)部：
你部《關于地質(zhì)勘查工作實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》(地函〔1997〕8號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：
1.實行不定時工作制的范圍為：野外運輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運輸及高級管理人員。
2.實行綜合計算工時工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查;水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查;地球物理勘探各方法(含航測)、地球化學勘探;石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā);地形測量、工程測量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺鉆井)。
二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位，應根據(jù)《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
三、你部應根據(jù)上述原則制定具體實施辦法，并將實施辦法報我部備案，同時抄送中華全國總工會、有關省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門。
19xx年5月26日。
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[20xx]72號)收悉。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。
請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《。
勞動合同。
法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。
xx省人力資源和社會保障廳。
地質(zhì)礦產(chǎn)部：
你部《關于地質(zhì)勘查工作實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》(地函〔1997〕8號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：
1.實行不定時工作制的范圍為：野外運輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運輸及高級管理人員。
2.實行綜合計算工時工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查;水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查;地球物理勘探各方法(含航測)、地球化學勘探;石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā);地形測量、工程測量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺鉆井)。
二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位，應根據(jù)《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
三、你部應根據(jù)上述原則制定具體實施辦法，并將實施辦法報我部備案，同時抄送中華全國總工會、有關省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門。
19xx年5月26日。
不定時工作制l勞動合同篇十六
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[20xx]72號)收悉。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。
請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。
附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實行特殊工時制度情況一覽表。
江蘇省人力資源和社會保障廳。
不定時工作制l勞動合同篇十七
不定時工作制就是沒有固定工作時間的限制，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一，那么，以下是本站小編給大家整理收集的不定時工作制批復，歡迎閱讀參考。
機床有限公司：
你單位報來關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請收悉，根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[]503號)的要求，經(jīng)審核批復如下：
一、同意生產(chǎn)部門工作人員、駕駛員、技術員、項目員、售后服務人員實行綜合計算工時工作制。
二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實行不定時工作制。
有效期限壹年，自x年1月1日至x年12月31日止。
對經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制(不定時工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產(chǎn)任務完成的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休彈性工作時間等方式，維護和保障職工的休息休假權利。但其實行綜合工時制的年度工作時間需與法定標準工作時間20xx個小時/人相同，超出法定標準時間另行支付員工工資150%的工資報酬，工作日正好是法定節(jié)假日時，另行支付員工300%的工資報酬。
xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局。
x年1月15日。
xx集團有限公司：
你單位于x年1月23日申請辦理的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定和省人力資源和社會保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》，結合你單位實際情況，同意你單位部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，具體實施范圍是：(一)操作工2426人實行綜合計算工時工作制;(二)管理、銷售、后勤、駕駛員等1236人實行不定時工作制。上述崗位實施特殊工時工作制有效期限為x年1月1日至x年12月31日，其綜合計算周期為一年。
請你單位嚴格按照《勞動法》和《。
勞動合同。
法》等規(guī)定，以方案為依據(jù)，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當?shù)墓ぷ?、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。
x年一月二十七日。
建國保安服務有限公司：
你單位報來《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制》的申請收悉，經(jīng)審核批復如下：
一、為了保障你單位員工合法休息權利和工作任務的完成，根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定以及原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔〕503號)的規(guī)定，同意你單位保安員共55名人員實行不定時工作制。
二、對于實行不定時工作制的員工，應根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保員工的休息權利和工作任務的完成。
三、本次批準實行不定時工作制的期限為二年，自x年11月1日至20xx年10月31日止。
xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局。
x年11月11日。
不定時工作制l勞動合同篇十八
法定代表人：_________________。
乙方(勞動者)：_________________。
身份證號碼：_________________。
有效聯(lián)系地址：_________________。
電話：___________________________。
電子郵箱：______________________。
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：____________。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第?種形式：
(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：_________________。乙方同意，甲方有權根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1.乙方同意在__________崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內(nèi)容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。
2.甲乙雙方確認工作地點為_________________________。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。
3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：
(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的;。
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的;。
(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調(diào)整的。
(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。
(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;。
(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的情況的;。
(9)其他原因：_____________________。
乙方同意，薪酬標準參照調(diào)整后的崗位薪酬標準進行相應調(diào)整。
三、勞動報酬。
1.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：_______________。
試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。
2.甲方于每月_____日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。
3.?乙方同意，甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
4.乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。
5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
四、工作時間、休息休假。
1.乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
2.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：
(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;。
(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的;。
(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的;。
(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;。
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;。
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;。
(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;。
(14)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;。
(15)違反法律法規(guī)導致被拘留以上處罰的;。
(16)其他嚴重違反勞動紀律行為的。
七、社會保險和福利待遇。
1.乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。
2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
八、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;。
(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
3.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
九、特別約定。
1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。
出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3?個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。
2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。
3.如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)?兩年?內(nèi)應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。
如無其他約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的?30%?按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。
如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的?五倍?為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認。
1.雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。
2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。
4.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào)解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：
(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
6.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉(zhuǎn)入;。
(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責;。
(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;。
(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);。
(6)未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住;。
(7)按本合同約定時間到崗;。
(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;。
(9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;。
(10)試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;。
(11)具備本崗位所要求的各項技能的;。
(12)試用期考核應合格;。
(13)完成試用期內(nèi)工作任務：掌握崗位工作技能;。
(14)其他：____________。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
試用期內(nèi)乙方病假時間累計超過3天時，甲方有權通知乙方相應順延試用期。
1.乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;。
(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失;。
(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等;。
(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
十二、其他。
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。
簽署時間：____________。
甲方(蓋章)：____________。
乙方(簽字)：____________。
不定時工作制l勞動合同篇十九
甲方：__________(通常為用工單位)。
乙方：_______________。
用工形式：____________________。
鑒證編號：____________________。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條?甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。
第二條?勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。
第三條?甲方的基本權利義務是：
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條?乙方的基本權利義務是：
一、享受_______________待遇。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第五條?工資待遇(要寫明確具體)。
第六條?工作時間(每周不超過_____小時)。
第七條?勞動保險及福利待遇。
__________________________________________________。
第九條?本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，報鑒證機關存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________(簽章)。
乙方：__________(簽章)。
_____年_____月_____日。