在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)，我們需要根據(jù)不同的受眾和目的選擇合適的語(yǔ)言和表達(dá)方式。"如何寫(xiě)一份優(yōu)秀的報(bào)告呢？首先，要明確報(bào)告的目的和受眾，選擇合適的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表達(dá)方式；其次，收集和整理相關(guān)資料，進(jìn)行深入的研究和分析；最后，將結(jié)果以清晰、邏輯、有說(shuō)服力的方式展示出來(lái)，同時(shí)注意排版和繪制可視化圖表，提高報(bào)告的可讀性和準(zhǔn)確性。"大家可以從范文中學(xué)習(xí)報(bào)告的結(jié)構(gòu)和寫(xiě)作技巧。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇一
    20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
    《實(shí)施條例》取消了對(duì)內(nèi)資企業(yè)按計(jì)稅工資進(jìn)行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準(zhǔn)予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對(duì)明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。這就對(duì)我們稅務(wù)機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。
    一是通過(guò)隨意虛列職工人數(shù)，來(lái)增加工資薪金支出。
    二是通過(guò)故意虛增工資定額，來(lái)增加工資薪金支出。有的采取計(jì)件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出，肆意采用虛增產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)或虛增產(chǎn)品計(jì)件數(shù)量的方法來(lái)達(dá)到其虛增工資的目的。
    三是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人通過(guò)給自己或親屬支付高工資的辦法，來(lái)侵蝕所得稅稅基，變相分配利潤(rùn)。
    四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費(fèi)列入工資費(fèi)用支出，來(lái)達(dá)到減少本企業(yè)加工費(fèi)支出，從而少納稅的目的。
    五是部分企業(yè)以工資費(fèi)用列支本應(yīng)納稅的力資費(fèi)等臨時(shí)提供的勞務(wù)費(fèi)用。
    六是少數(shù)企業(yè)在賬務(wù)處理上有年終一次補(bǔ)提，列支前面數(shù)月、甚至十幾個(gè)月工資的現(xiàn)象，在工資薪金支出中渾水摸魚(yú)，增加稅務(wù)部門(mén)年底匯算清繳工作的難度。
    其一，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為，肆意違反財(cái)務(wù)制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù)，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象。
    其二，現(xiàn)階段，我國(guó)勞動(dòng)用工管理制度還存在不少漏洞，相關(guān)管理部門(mén)辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動(dòng)用工情況蓋章備案，制造用工合法的假象。
    其三，我國(guó)還處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，市場(chǎng)機(jī)制還不健全，大部分企業(yè)都沒(méi)有形成完善的公司治理機(jī)制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況自由確定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，極易讓個(gè)別企業(yè)鉆“空子”；再加上目前我國(guó)各地在企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)中，特別是中、小型企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，還尚未明確各種崗位工資的上限標(biāo)準(zhǔn)。
    其四，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)征管一線人員配備少，管理力量相對(duì)較弱，日常監(jiān)管很難一步到位，等到個(gè)別企業(yè)年底匯算清繳時(shí)，對(duì)這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實(shí)清楚。
    其五，工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付，部分小型企業(yè)根本就沒(méi)有現(xiàn)金會(huì)計(jì)，老板直接掌握現(xiàn)金，極容易“鉆空子”。
    這些不合理工資薪金支出，不僅對(duì)企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會(huì)風(fēng)氣，滋長(zhǎng)了不法企業(yè)肆意違反財(cái)務(wù)制度和稅法規(guī)定的惡意行徑，使國(guó)家制定《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的良好初衷不一定能在征管實(shí)踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀(jì)守法者按章納稅，投機(jī)違法者從中漁利的現(xiàn)象，使國(guó)家稅收大量流失。
    一是建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)要及時(shí)、全面清理過(guò)去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺(tái)新的工資薪金稅前扣除辦法。特別是對(duì)股東、董事、監(jiān)事等人員開(kāi)支的有關(guān)費(fèi)用能否認(rèn)定為工資，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或新企業(yè)財(cái)務(wù)通則之間的財(cái)會(huì)處理差異等，應(yīng)進(jìn)一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認(rèn)定規(guī)則和扣除辦法。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇二
    從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，zui新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。
    其中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達(dá)54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
    操作工調(diào)薪幅度薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。
    據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
    本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
    據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，xx年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度，為11.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%。
    預(yù)計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都略高于今年，操作工增長(zhǎng)幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng)，達(dá)9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。
    部分企業(yè)為員工提供五天福利假期。
    報(bào)告顯示，xx年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí)，其次為銷(xiāo)售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。
    在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%。
    據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的'企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
    在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車(chē)的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。
    在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
    在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇三
    改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們對(duì)教育的重視程度提高，我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)也不斷提高，加之我國(guó)人口基數(shù)較大，以及國(guó)家出臺(tái)的大學(xué)擴(kuò)招政策，致使近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡，供大于需。大學(xué)生作為人才資源的較高層次的一類(lèi), 其就業(yè)過(guò)程是國(guó)家高層次人力資源配置過(guò)程中最初始和最主要的環(huán)節(jié)。
    目前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越越嚴(yán)重，國(guó)家也出臺(tái)了一系列的促進(jìn)就業(yè)的政策。做為大學(xué)生的我們，了解大學(xué)生的就業(yè)期望是很有必要的。本調(diào)查報(bào)告對(duì)本校學(xué)生期望工資進(jìn)行客觀的調(diào)查，為同學(xué)們提供提供一些就業(yè)建議，為大學(xué)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)課提供參考依據(jù)。
    本次問(wèn)卷涉及12個(gè)不同的問(wèn)題。我們對(duì)大學(xué)生的年級(jí)、對(duì)工資的期望值、當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時(shí)的選擇等問(wèn)題進(jìn)行逐一調(diào)查。
    (一)調(diào)查年級(jí)分布
    我們對(duì)學(xué)校四個(gè)年級(jí)都進(jìn)行了調(diào)查，以使數(shù)據(jù)更具普遍性，以下是各個(gè)年級(jí)抽樣的分布：
    (二)大學(xué)生的就業(yè)選擇傾向
    對(duì)“畢業(yè)后打算去哪工作”的調(diào)查結(jié)果顯示，國(guó)有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng)業(yè)占了17%多于國(guó)家機(jī)關(guān)單位(10%)，其他的占11%。見(jiàn)圖2所示。
    (三)對(duì)專(zhuān)業(yè)前景的看法
    對(duì)“您認(rèn)為您現(xiàn)在所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景如何”的調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)的同學(xué)對(duì)自己所在專(zhuān)業(yè)的未來(lái)就業(yè)前景是樂(lè)觀的(其中非常樂(lè)觀的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒(méi)有就業(yè)前景的1%?？梢?jiàn)我們所在學(xué)院的學(xué)生對(duì)就業(yè)的壓力相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較樂(lè)觀的。
    (四)意向求職崗位
    對(duì)“您的意向求職崗位”的調(diào)查結(jié)果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類(lèi)”(52%);銷(xiāo)售類(lèi)占15%;行政類(lèi)占10%;財(cái)務(wù)類(lèi)占9%;余下的就是技術(shù)類(lèi)研發(fā)類(lèi)及其他。
    (五)對(duì)工資水平的期望
    對(duì)“您所希望獲得的工資”的調(diào)查結(jié)果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學(xué)生對(duì)于工資的要求與日常生活平均標(biāo)準(zhǔn)有密切的關(guān)系。
    (六)找工作看重的因素
    (七)當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時(shí)的選擇
    (八)其他調(diào)查
    在獲得以上調(diào)查結(jié)果的同時(shí)，我們還對(duì)“您對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類(lèi)競(jìng)賽及獲獎(jiǎng)情況”“您認(rèn)為大學(xué)生成績(jī)好壞對(duì)以后找工作的影響程度”“您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后找工作的影響程度”等問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)同學(xué)對(duì)學(xué)習(xí)還是比較重視的，但并沒(méi)把學(xué)習(xí)看作是最重要的影響因素。(對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度調(diào)查中顯示大多數(shù)同學(xué)是處于不是很認(rèn)真的狀態(tài)，且在認(rèn)為成績(jī)對(duì)工作的影響的看法中絕大多數(shù)選擇有一定的影響);大部分被調(diào)查者對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)競(jìng)賽的參與及獲獎(jiǎng)情況表現(xiàn)不是特別積極;大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己現(xiàn)在所具有的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后就業(yè)有重要影響。
    由調(diào)查結(jié)果可以看出，大學(xué)生對(duì)于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結(jié)以下幾點(diǎn)。
    (一)更加注意個(gè)人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生比較看重的是個(gè)人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能，以此適應(yīng)發(fā)展越來(lái)越快、現(xiàn)代化程度越來(lái)越高的社會(huì)。
    (二)對(duì)工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學(xué)生偏向于名氣大的國(guó)企，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類(lèi)”，這是極不理性的行為，也透露出了當(dāng)前社會(huì)中一些不良價(jià)值觀深入大學(xué)生的心中。
    (三)大部分在校大學(xué)生認(rèn)為自己所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。見(jiàn)“您對(duì)自己所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3。
    (四)大部分大學(xué)生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見(jiàn)“您所希望獲得的工資”及圖5。
    針對(duì)本次《大學(xué)生期望工資調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果，我們對(duì)于大學(xué)生及學(xué)校給出如下建議對(duì)策。
    (一)給大學(xué)生的建議
    大學(xué)生應(yīng)該樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，努力提升個(gè)人能力。根據(jù)本次調(diào)查，很多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)有一定的“歧視”以及很多不切實(shí)際的地方，而這些觀念確實(shí)與我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類(lèi)的工作崗位)。隨著高等教育由過(guò)去的精英型向大眾化轉(zhuǎn)變，大學(xué)生的數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、調(diào)整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內(nèi)及校外活動(dòng)，這有利于鍛煉大學(xué)生的才能，培養(yǎng)吃苦精神，提升個(gè)人能力。
    (二)給學(xué)校的建議
    學(xué)校在大學(xué)生上學(xué)期間應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐教育。在積極引導(dǎo)、充分發(fā)展校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生向社會(huì)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)、實(shí)踐與課外活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合。針對(duì)當(dāng)代大學(xué)生對(duì)社會(huì)兼職的渴望，學(xué)校也應(yīng)重視實(shí)習(xí)制度，與用人單位建立長(zhǎng)期的供需伙伴關(guān)系。這樣才能更全面的提升學(xué)生的能力。
    完善高校的就業(yè)服務(wù)體系。隨著就業(yè)形勢(shì)的不斷變化，學(xué)校也應(yīng)不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導(dǎo)工作。最后是充當(dāng)就業(yè)協(xié)議達(dá)成過(guò)程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀。
    我們小組五人在經(jīng)過(guò)課題篩選、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析處理和報(bào)告起草后終于完成了這份調(diào)查報(bào)告，如今我們的調(diào)查實(shí)踐已完成并且達(dá)到了我們預(yù)期的成果。
    《大學(xué)生期望工資問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》的主要貢獻(xiàn)在于：使我們了解大學(xué)生對(duì)工資水平的要求、對(duì)工作崗位的選擇等，有助于大學(xué)生認(rèn)識(shí)自己，幫助其樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。其次是為學(xué)校開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)提供參考。
    本次調(diào)查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學(xué)校)。由于本小組調(diào)研時(shí)間、人力、財(cái)力所限，所以僅僅針對(duì)我們學(xué)院進(jìn)行了調(diào)查，我們對(duì)本校四個(gè)年級(jí)發(fā)放了100份問(wèn)卷，實(shí)際收回100份，問(wèn)卷回收率100%，問(wèn)卷有效率100%。如果有更好更豐富的數(shù)據(jù)來(lái)源，應(yīng)當(dāng)可以得到更理想的效果，其理論貢獻(xiàn)及對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義也更大。
    受訪者專(zhuān)業(yè)： 性別：
    1：您所在的年級(jí)是：
    a:一年級(jí) b：二年級(jí) c:三年級(jí) d:四年級(jí)
    2：畢業(yè)后您打算去哪工作?
    a:國(guó)有企業(yè) b:三資企業(yè) c：自己創(chuàng)業(yè) d：國(guó)家機(jī)關(guān)單位 e：其他
    3：您的求職意向崗位類(lèi)別
    a：管理類(lèi) b：研發(fā)類(lèi) c：技術(shù)類(lèi) d：銷(xiāo)售類(lèi) e：行政類(lèi) f：財(cái)務(wù)類(lèi) g：其他 4：您對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度是：
    a：認(rèn)真對(duì)待 b：有需要再學(xué)習(xí) c:無(wú)所謂 d：不是很認(rèn)真也不是很懶散
    5：您參加各類(lèi)競(jìng)賽及獲獎(jiǎng)情況
    7：您認(rèn)為現(xiàn)在您所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景怎么樣
    a:非常樂(lè)觀 b:抱有一定希望 c:壓力很大 d:完全沒(méi)有就業(yè)前景
    8：您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)您以后找工作的影響程度
    a:無(wú)影響 b：有一定影響 c:有重要影響 d:決定因素
    9：您是否關(guān)注自己所在專(zhuān)業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)信息
    a:一周一次 b:一月一次 c:兩三月一次 d：半年及以上一次
    10：您期望獲得的工資是
    11：您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的是
    12：如果在求職時(shí)，您的意向單位能給的薪水達(dá)不到你期望的水平，你會(huì)選擇：
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇四
    近年來(lái)，石油企業(yè)開(kāi)展了以引入人力資源市場(chǎng)價(jià)格理念為核心的基本工資制度改革，打破了基本工資制度高度統(tǒng)一的格局，初步建立了適合不同崗位、不同類(lèi)型人員、突出崗位技能要素、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的多種形式的基本工資制度，提高了整體工資水平，保證了每個(gè)人的資本增加，在激發(fā)職工勞動(dòng)積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮了積極作用。
    (一)突破統(tǒng)一模式，實(shí)行多種形式同時(shí)并存。
    新的基本工資制度打破了傳統(tǒng)的高度統(tǒng)一的單一崗位技能工資制度模式，針對(duì)不同崗位、不同類(lèi)型的人員，轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫坏燃?jí)工資、崗位技能工資、年薪制、協(xié)議工資制四種不同的工資制度，體現(xiàn)了“分而治之”管理思想，實(shí)事求是，區(qū)分管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、運(yùn)營(yíng)服務(wù)崗位工人勞動(dòng)的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，進(jìn)一步理順企業(yè)各類(lèi)人員的工資分配關(guān)系，有利于調(diào)動(dòng)不同類(lèi)型人員的工作積極性。
    (二)參照市場(chǎng)價(jià)格，實(shí)現(xiàn)工資分配的市場(chǎng)化。
    新工資制度的一個(gè)顯著特點(diǎn)是工資水平與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格相一致，使得石油企業(yè)員工的工資水平融入人力資源的市場(chǎng)均衡價(jià)格，成為市場(chǎng)均衡價(jià)格的有機(jī)組成部分。它實(shí)現(xiàn)了工資分配的市場(chǎng)化，體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部、外部和員工個(gè)人的公平性。同時(shí)，也有利于形成多維度的人力資源市場(chǎng)均衡，有利于石油企業(yè)從社會(huì)市場(chǎng)獲取必要的勞動(dòng)力和優(yōu)秀人才。
    (3)突出崗位要素，開(kāi)放分配等級(jí)。
    新的基本工資制度嚴(yán)格按崗位分級(jí)，等級(jí)由崗位勞動(dòng)技能或工作年限決定，突出崗位和技能要素，體現(xiàn)崗位勞動(dòng)價(jià)值。相應(yīng)的崗位(后技術(shù))工資單位處于主導(dǎo)地位，在整個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)體系中所占比重較大，占比最高，達(dá)到58%。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度和責(zé)任大小，相鄰崗位之間的工資標(biāo)準(zhǔn)可以合理安排不平等的工資差異，最低僅為30元，最高為545元，大大開(kāi)拓了分配檔次。這樣有利于激發(fā)那些責(zé)任重、貢獻(xiàn)大崗位的人的工作熱情和創(chuàng)作熱情。
    (四)工資結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化，單位職能明確，操作方便易行。
    現(xiàn)行基本工資制度對(duì)原工資單位進(jìn)行了合理的選擇和調(diào)整，并嚴(yán)格界定了其職能。只設(shè)崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三個(gè)工資單位，比原制度少40%。同時(shí)對(duì)原有的補(bǔ)助項(xiàng)目進(jìn)行清理合并，項(xiàng)目數(shù)量也有所減少。薪酬結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)化，單位職能的明確，薪酬項(xiàng)目的減少，達(dá)到了業(yè)務(wù)人員操作簡(jiǎn)單，管理方便的目的。
    改革后的新基本工資制度不僅以符合勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格為核心，而且調(diào)整了不同崗位和不同類(lèi)型人員的工資關(guān)系，達(dá)到了為大家增加資本的目的，從而在很大程度上調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中的積極性，特別是那些在產(chǎn)業(yè)改革中受到應(yīng)有尊重的高職位、高職稱、高技能、高學(xué)歷、上班族，所以他們的工作積極性普遍較高。但是，由于工資改革是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是對(duì)原有分配關(guān)系的重大調(diào)整，難免存在一些不足。
    (1)整體工資水平低，與石油工人的勞動(dòng)不匹配，與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格有差距，對(duì)工人特別是新工人沒(méi)有明顯吸引力。
    新工資制度實(shí)施后，公司員工每月基本工資在xx元左右，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相差甚遠(yuǎn)。這不僅與石油員工野外工作、條件艱苦、再就業(yè)能力弱、老無(wú)退路的特點(diǎn)不相適應(yīng)，也與石油企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位不相匹配，而且與其他企業(yè)員工的工資也不平衡。
    鉆井隊(duì)新增工人平均月薪1200元左右，與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格相差甚遠(yuǎn)，對(duì)新勞動(dòng)力沒(méi)有吸引力。新聘大學(xué)生向公司報(bào)到后很快離職的現(xiàn)象每年都會(huì)發(fā)生。
    (二)三個(gè)工資系列的工資差異比較大，造成了一些內(nèi)部矛盾。
    一是產(chǎn)業(yè)改革后，管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的平均增資水平普遍高于運(yùn)營(yíng)服務(wù)系列員工，運(yùn)營(yíng)服務(wù)系列員工意見(jiàn)較大。
    第二，一線職工認(rèn)為新的基本工資制度增加了政府干部的資本，而一線增加的資本較少。結(jié)果，一線和物流工人的差距越來(lái)越小。所以一線工作沒(méi)有向前看，不如后勤工作。
    第三，一般從一線轉(zhuǎn)到后勤的操作人員，尤其是改革后轉(zhuǎn)來(lái)的，不能執(zhí)行13-16標(biāo)準(zhǔn)(僅限技師和高級(jí)技師使用)，降薪太多(大部分員工比改革前低)。所以他們有很多意見(jiàn)，認(rèn)為現(xiàn)在的新工資制度對(duì)他們沒(méi)有優(yōu)待，不如舊制度，不承認(rèn)新制度。
    (3)崗位工資制原則尚未完全落實(shí)，技術(shù)崗位工資仍是原等級(jí)工資的再生產(chǎn)品，工作年限仍是運(yùn)營(yíng)人員工資收入的決定因素。
    崗位定薪原則只能在管理類(lèi)崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位上實(shí)現(xiàn)，而運(yùn)營(yíng)服務(wù)類(lèi)崗位的薪酬并不是嚴(yán)格由崗位決定的，這本身就是矛盾的，自然形成了較大的橫向不平衡。
    操作和服務(wù)崗位工人的工資收入始終沒(méi)有從工作年限是決定因素的束縛中解脫出來(lái)，以致原來(lái)不合理的工資關(guān)系和工資因素依然沿襲，關(guān)鍵崗位和輔助崗位、主要崗位和次要崗位之間的工資差異仍然顛倒，或者沒(méi)有為工人取得滿意的結(jié)果。
    (4)積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)沒(méi)有得到尊重，造成一定的平臺(tái)矛盾。
    主要表現(xiàn)在:。
    第一是工齡津貼增加太少，不足以彌補(bǔ)累計(jì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差額。
    第二，關(guān)于累計(jì)勞動(dòng)的政策并不統(tǒng)一:經(jīng)營(yíng)服務(wù)系列的承認(rèn)累計(jì)勞動(dòng)，從事管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的則完全否定。這樣，原來(lái)由管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員獲得的固定部分的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和浮動(dòng)工資實(shí)際上被取消了。對(duì)此，一些老同志極為不滿。
    (5)個(gè)人政策法規(guī)不合理，造成部分員工心理失衡。
    第一，一些工資等于技能工資之和的基層操作崗位的工人生活在高位，但是產(chǎn)業(yè)改革后的新標(biāo)準(zhǔn)低于低位，這顯然是不合理的，工人也想不出來(lái)。
    第二，部分員工由高級(jí)崗位轉(zhuǎn)為低級(jí)崗位后，其新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于同期一直在低級(jí)崗位工作的員工，這顯然是不合理的，尤其是同一工種不同崗位的員工，意見(jiàn)很大，認(rèn)為自己在高級(jí)崗位工作后會(huì)遭受損失，負(fù)面影響更大。
    第三，對(duì)策。
    (一)遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律，合理定位石油工人尤其是在外地工作的石油工人的工資水平。
    西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人力資源的市場(chǎng)價(jià)格是多維人力資源市場(chǎng)均衡時(shí)的價(jià)格，而多維人力資源市場(chǎng)均衡價(jià)格是群體而不是價(jià)格。石油企業(yè)人力資源市場(chǎng)價(jià)格只是人力資源多維市場(chǎng)價(jià)格的一個(gè)組成部分。石油工人工作條件和工作環(huán)境的特殊性是許多其他企業(yè)無(wú)法比擬的。勞動(dòng)力價(jià)格高于其他行業(yè)是必然的，也是實(shí)現(xiàn)多維勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的需要。
    相關(guān)權(quán)威資料顯示，只要人民生活水平提高，人們就不愿意在采掘業(yè)等艱苦行業(yè)工作。因此，要正確評(píng)價(jià)石油工人的勞動(dòng)，這是合理定位石油工人工資水平的前提，也是石油企業(yè)持續(xù)獲取必要?jiǎng)趧?dòng)尤其是優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。目前，石油工人的工資水平在其他行業(yè)至少應(yīng)該在150%左右，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，差距應(yīng)該逐漸加大。
    工資是工人行動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。合理定位石油工人的工資水平，有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力流向石油企業(yè)，特別是流向油田骨干隊(duì)伍，增強(qiáng)工人的勞動(dòng)熱情和工作責(zé)任感，消除工人的不公平感，避免工人的不工作和“身在與身在漢&讀《漢書(shū)》:負(fù)面現(xiàn)象。
    (二)全面實(shí)行崗位工資原則，把崗位、技能要素放在絕對(duì)崗位上來(lái)確定員工的工資收入。
    重點(diǎn)是確定與政府管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相同的運(yùn)營(yíng)服務(wù)崗位員工基本工資制度，真正突出崗位和技能要素，將員工工資標(biāo)準(zhǔn)與員工原崗位工資和技能工資脫鉤，合理開(kāi)放關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位的工資差距，提高員工對(duì)關(guān)鍵崗位、主要崗位和高崗位的向心力。
    (3)科學(xué)評(píng)價(jià)不同類(lèi)型崗位的勞動(dòng)差異，選擇等價(jià)勞動(dòng)崗位，合理處理不同類(lèi)型崗位之間的平衡關(guān)系。
    對(duì)管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和運(yùn)營(yíng)服務(wù)崗位進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)和分析，找出三個(gè)崗位之間的等價(jià)勞動(dòng)崗位，從而合理確定三個(gè)薪酬系列崗位之間的平衡關(guān)系，避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生。
    三個(gè)薪資系列崗位之間的平衡關(guān)系可以是:贊助相對(duì)相當(dāng)于輔助工、司鉆(10個(gè)崗位訂單)；助理保薦人相當(dāng)于鉆井隊(duì)技術(shù)員兼總經(jīng)理(8個(gè)崗位訂單)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相鄰崗位的勞動(dòng)差異，合理確定各崗位(崗位技術(shù))的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    (4)適度提高累計(jì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)報(bào)酬，形成完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
    勞動(dòng)者積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)應(yīng)得到承認(rèn)和尊重，并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，使不同類(lèi)型的勞動(dòng)者，如青年工人和老年工人、管理工人和操作工人，有合理的增加資本的渠道和因素。我們可以從以下幾個(gè)方面適度提高累計(jì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)報(bào)酬:。
    第一是適當(dāng)提高工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，合理處理新老職工工資關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)可提高到8元/年或10元/年。
    第二，為了表示對(duì)外地老工人的關(guān)心，彌補(bǔ)他們?cè)谕獾毓ぷ鞯姆e累貢獻(xiàn)，促進(jìn)他們?cè)谕獾毓ぷ鞯陌残?，如果把以前?shí)行過(guò)外地年浮動(dòng)工資制度的老工人調(diào)到后勤單位，可以在附近職位低的情況下，定為13-16號(hào)的檔案標(biāo)準(zhǔn)，但最高標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超過(guò)目前在同一職位上同時(shí)參加工作的工人的最高標(biāo)準(zhǔn)。
    (3)獎(jiǎng)勵(lì)工資部分(如獎(jiǎng)勵(lì)晉升等。)在原崗位技能工資體系中的員工將被接收到新體系中，并保留累計(jì)貢獻(xiàn)工資。
    (5)調(diào)整和完善一些操作規(guī)程。
    1.對(duì)于同一工種內(nèi)不同崗位序列的基層操作崗位員工，如果原崗位工資與技能工資之和相等，但改革后高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，在動(dòng)態(tài)操作中允許在職技能工資上浮一檔。這樣既能穩(wěn)定高職位員工，又能實(shí)現(xiàn)這類(lèi)員工未來(lái)回到低職位時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)能與同期一直在低職位工作的人保持一致(而現(xiàn)行規(guī)定至少低一檔)，從而避免內(nèi)部矛盾。
    2.對(duì)于當(dāng)前操作人員“從高級(jí)職位換到低級(jí)職位”動(dòng)態(tài)操作規(guī)程調(diào)整如下:新崗位技術(shù)崗工資標(biāo)準(zhǔn)定得與原技術(shù)崗工資一樣低，但最高級(jí)別不得超過(guò)同期參加工作員工的最高等級(jí)。從而從根本上避免“相反，高職位員工轉(zhuǎn)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于同期一直在低職位工作的員工”這種不合理的現(xiàn)象就產(chǎn)生了。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇五
    一、建立工資架構(gòu)。
    通過(guò)參考工資調(diào)查報(bào)告中的行業(yè)市場(chǎng)工資整體定位、職能序列市場(chǎng)工資比較、市場(chǎng)工資構(gòu)成這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)工資定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級(jí)的工資水平;其中，如果您需要對(duì)某些特定部門(mén)和崗位制定單獨(dú)的工資政策的話，您也可以從報(bào)告中找到相應(yīng)的參考信息。
    在您確定部門(mén)整體工資組合時(shí)，您可以參考“市場(chǎng)工資構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的工資組合，報(bào)告的“崗位工資結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
    二、職位匹配。
    在參考市場(chǎng)信息的時(shí)候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系。這時(shí)，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報(bào)告里，我們?cè)谔峁┕べY信息的同時(shí)還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時(shí)，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。
    三、市場(chǎng)定位。
    10%分位至90%分位分別代表了市場(chǎng)工資水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的工資水平在市場(chǎng)上所具有的競(jìng)爭(zhēng)力由低到高的排列情況。在用本報(bào)告的信息來(lái)調(diào)整公司內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對(duì)的市場(chǎng)工資水平。
    如果客戶企業(yè)購(gòu)買(mǎi)了本網(wǎng)站的《企業(yè)專(zhuān)業(yè)版》和《企業(yè)個(gè)性版》，前者包含對(duì)應(yīng)的分析條目的專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外，我們的專(zhuān)家和顧問(wèn)還將為客戶企業(yè)專(zhuān)門(mén)制作公司工資對(duì)比分析報(bào)告部分。當(dāng)您拿到報(bào)告時(shí)，您可以立即了解到客戶企業(yè)工資水平與市場(chǎng)工資水平的對(duì)比分析結(jié)果，并會(huì)得到最有價(jià)值的針對(duì)性的分析點(diǎn)評(píng)信息。
    四、架構(gòu)設(shè)計(jì)與工資調(diào)整。
    我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級(jí)的'工資水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用工資工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵(lì)，以及控制工資成本提供更大的靈活度。對(duì)于工資水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來(lái)對(duì)其工資水平進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于工資水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的工資水平上的競(jìng)爭(zhēng)力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的工資水平提升到區(qū)間最小值或以上。
    若考慮提升工資所產(chǎn)生的成本問(wèn)題，可以考慮使用分階段提高工資水平的方法。對(duì)于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其工資水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。對(duì)于工資水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的工資水平。對(duì)于那些工資處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇六
    近年來(lái)，隨著我市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類(lèi)用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機(jī)制日趨靈活多樣，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化態(tài)勢(shì)，給勞動(dòng)者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。但由于種種原因，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多，屢見(jiàn)不鮮，是全市勞資矛盾的焦點(diǎn)和較難診治的“頑癥”，且極易產(chǎn)生其他社會(huì)問(wèn)題，已成為社會(huì)各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。因此，切實(shí)解決好工資糾紛問(wèn)題，事關(guān)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)于維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本生活，打造“平安___”，構(gòu)建和諧社會(huì)都具有十分重要的意義。
    據(jù)市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)勞動(dòng)案件投訴，非凡是工資糾紛的案件數(shù)量、涉案金額等都呈上升趨勢(shì)。20xx年我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)共受理勞動(dòng)投訴案件413件（包括日常受理勞動(dòng)投訴220件，承辦市長(zhǎng)公開(kāi)電話交辦件178件，轉(zhuǎn)辦信訪件15件），涉及勞動(dòng)者人數(shù)2458人，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74，為勞動(dòng)者追回工資212.4萬(wàn)元，清退押金8.5萬(wàn)元。20xx年共受理勞動(dòng)投訴案件388件（包括日常受理勞動(dòng)投訴242件，承辦市長(zhǎng)公開(kāi)電話交辦件130件，轉(zhuǎn)辦信訪件16件），涉及勞動(dòng)者人數(shù)2502人，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72，為勞動(dòng)者追回工資297.6萬(wàn)元，清退押金4.18萬(wàn)元。20xx年共受理勞動(dòng)投訴案件488件（包括日常受理勞動(dòng)投訴244件，承辦市長(zhǎng)公開(kāi)電話交辦件244件），涉及勞動(dòng)者人數(shù)2166人，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71，為勞動(dòng)者追回工資327.22萬(wàn)元，清退押金1.69萬(wàn)元；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障治理站共處理勞動(dòng)投訴案件787起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1643人，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬(wàn)元。這些數(shù)據(jù)一方面體現(xiàn)了我市清欠追薪工作富有成效，勞動(dòng)者依法索欠的法律意識(shí)在增強(qiáng)，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠(yuǎn)。
    從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察與日常巡察工作中所碰到的情況分析，我市工資糾紛案件主要有以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)：
    從相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，建筑業(yè)領(lǐng)域的工資糾紛投訴，不僅案件數(shù)量位居第一，而且涉及勞動(dòng)者人數(shù)最多，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)共處理案件61件，涉及勞動(dòng)者951人，占總?cè)藬?shù)的44，追回工資205.22萬(wàn)元，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領(lǐng)域工資糾紛的癥結(jié)主要是由于工程款的時(shí)常拖欠，建筑企業(yè)無(wú)力墊支工資；其次是一些不具備資質(zhì)的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資，甚至于攜款逃逸。
    這些單位大多是員工不超過(guò)100人的民營(yíng)、個(gè)體等小型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，治理不規(guī)范，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大，利潤(rùn)率較低，所用的流動(dòng)資金時(shí)常要通過(guò)遲發(fā)或拖欠工資來(lái)臨時(shí)周轉(zhuǎn)，且多數(shù)還違法收取職工押金，一旦遇有市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，血本無(wú)歸，便發(fā)不出工資，從而產(chǎn)生工資糾紛，員工們就整天到政府職能部門(mén)來(lái)要求幫助催討血汗錢(qián)。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂(lè)中心發(fā)生過(guò)工資糾紛。
    問(wèn)題為由，肆意克扣工資代罰，已成通病。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費(fèi)，其余到年底或待工程完工再結(jié)算的形式進(jìn)行發(fā)放，結(jié)果往往因雙方計(jì)價(jià)或記工不同而導(dǎo)致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節(jié)等重大節(jié)日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”。
    我市外來(lái)務(wù)工人員相對(duì)集中在靈橋、大源、上官、高橋、春江、富春等個(gè)體民營(yíng)企業(yè)較多、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，非凡是以造紙、文體用品、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉(xiāng)或夫妻倆同在一起務(wù)工，多數(shù)為技能性不強(qiáng)的臨時(shí)工，崗位變動(dòng)較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂(lè)等服務(wù)行業(yè)居多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，外來(lái)務(wù)工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上。
    由于勞動(dòng)崗位緊缺，且勞動(dòng)者大多以個(gè)人形態(tài)直接面對(duì)用人單位，收集侵權(quán)證據(jù)困難。而絕大多數(shù)勞動(dòng)者為了保住工作崗位，不會(huì)輕易地進(jìn)行維權(quán)投訴，只對(duì)企業(yè)寄予期望，等待能屆時(shí)發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資。只有在萬(wàn)不得已時(shí)，除了會(huì)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴外，基本上不會(huì)尋求其他法律途徑加以解決，往往只會(huì)采取過(guò)激行為或非常手段，不僅無(wú)助于有效解決工資糾紛，還給社會(huì)治安帶來(lái)影響。
    我市大多數(shù)企業(yè)主、個(gè)體戶和職工，都是在改革開(kāi)放浪潮中由農(nóng)民迅速轉(zhuǎn)變而來(lái)，身份變了，但思想觀念尚未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)法律意識(shí)比較淡薄。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重經(jīng)濟(jì)利益，輕職工合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)依然缺少足夠熟悉和了解，缺乏應(yīng)有的守法自覺(jué)性，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或不按勞動(dòng)保障法律法規(guī)辦事的現(xiàn)象較為突出。處于被動(dòng)地位的職工，也同樣是不知法、不懂法、不用法，尤其是求職心切，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，這是造成工資糾紛的勞動(dòng)關(guān)系雙方的主要主觀因素。
    非凡是服裝、鞋類(lèi)、文體用品和外貿(mào)出口等生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)的企業(yè)，以及一些餐飲、休閑娛樂(lè)等服務(wù)性行業(yè)，普遍存在勞動(dòng)合同覆蓋率低、簽訂率低、續(xù)簽率低的狀況，主要原因是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同對(duì)職工跳槽約束力不強(qiáng)，反而增加了自身解除合同時(shí)的補(bǔ)償金責(zé)任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，與外來(lái)務(wù)工人員也普遍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，一些易流動(dòng)崗位的職工自身也不愿簽訂勞動(dòng)合同，怕承擔(dān)擅自離職所造成的違約責(zé)任，從而為工資糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。
    一些企業(yè)往往不通過(guò)正規(guī)渠道來(lái)招聘員工，招工手續(xù)不規(guī)范，手續(xù)不齊全，從而導(dǎo)致工資糾紛時(shí)有發(fā)生。一是利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的有利形勢(shì)，招用新員工時(shí)非法收取押金、變相培訓(xùn)費(fèi)等，少者200元，多者500元，工種好的要交上千元，一旦企業(yè)方認(rèn)定職工違紀(jì)、違約，便將押金連同工資等全部沒(méi)收；二是簽訂違法合同，通常利用打工者的無(wú)知簽訂所謂的自定單方“合同”，設(shè)立不平等條款，員工一旦提出辭職，就扣發(fā)工資要求其承擔(dān)企業(yè)方設(shè)定的“違約責(zé)任”。
    有的企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，碰到生產(chǎn)旺季，就擅自無(wú)限制地延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間，非凡是一些服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季天天都要加班加點(diǎn)，但都沒(méi)有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，實(shí)行不合理的計(jì)件工資，工人為了完成任務(wù)只能放棄休息時(shí)間加班加點(diǎn)工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班，基本沒(méi)有節(jié)假日和休息天。還有不少企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨意克扣違紀(jì)職工工資，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛。
    意識(shí)和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對(duì)按規(guī)定正常支付工資的時(shí)間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大，技能單一或無(wú)技術(shù)的打工者，抱著僥幸的心理，對(duì)拖欠工資一再忍讓?zhuān)桓衣晱?，也不敢投訴，總認(rèn)為自己工資會(huì)拿到手的，怕講出去被企業(yè)炒魷魚(yú)丟了飯碗。而有些員工則會(huì)根據(jù)自身收益的變化，不管有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，未按規(guī)定隨意地流動(dòng)或跳槽，結(jié)果被企業(yè)根據(jù)所謂的“廠紀(jì)廠規(guī)”扣押一個(gè)月或更多的工資，甚至還要倒付違約金。
    相對(duì)全市有62萬(wàn)多人口，10萬(wàn)左右外來(lái)務(wù)工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計(jì)其數(shù)的有雇工的個(gè)體戶的實(shí)際情況，對(duì)照省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提出的“每5000—10000名勞動(dòng)者配備1名專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員”要求，我市勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍力量仍然較薄弱，各相關(guān)部門(mén)配合不強(qiáng)，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道重視程度不高，使日常監(jiān)察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動(dòng)治理站增加勞動(dòng)治理監(jiān)察等新職能后，人手緊張、治理缺位的矛盾十分突出。同時(shí)，學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)不平衡，執(zhí)法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)，都會(huì)碰到較大阻力。
    要建立工資支付預(yù)警制度，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，進(jìn)一步加快企業(yè)勞動(dòng)保障信用工程建設(shè)，爭(zhēng)取把企業(yè)工資支付情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等各種有效載體進(jìn)行發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)企業(yè)因種種原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)、足額支付工資時(shí)，政府各職能監(jiān)管部門(mén)應(yīng)及時(shí)把握信息，了解情況，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。同時(shí)，對(duì)建筑企業(yè)工資支付要實(shí)行監(jiān)控制度和信用制度，勞動(dòng)保障部門(mén)要對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)行監(jiān)督檢查，定期進(jìn)行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設(shè)、工商等部門(mén)要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質(zhì)年檢的重要內(nèi)容，嚴(yán)格審核把關(guān)。凡因建設(shè)單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資的，要追究建設(shè)單位的責(zé)任；建筑企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責(zé)任，以切實(shí)解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問(wèn)題。
    勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)在積極開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察和日常受理，加大勞動(dòng)執(zhí)法力度的同時(shí)，要橫向協(xié)調(diào)工商、公安、建設(shè)等各有關(guān)職能部門(mén)，努力整合清欠工作力量，多措并舉，發(fā)揮好各部門(mén)在工資支付綜合監(jiān)管工作中的作用。非凡是在元旦春節(jié)前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應(yīng)急處置小組，隨時(shí)機(jī)動(dòng)，對(duì)重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，力爭(zhēng)在第一時(shí)間得到受理和查處，防止事態(tài)擴(kuò)大。其次，要進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，開(kāi)通和完善“12333”投訴特服熱線，加強(qiáng)新聞?shì)浾摰男麄髋c監(jiān)督，加大違法行為的查處打擊力度，對(duì)惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時(shí)，還要注重發(fā)揮工會(huì)等群團(tuán)組織的監(jiān)督維權(quán)職能，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，及時(shí)調(diào)解、化解糾紛，努力把各類(lèi)工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正?；a(chǎn)和維護(hù)職工利益創(chuàng)造良好環(huán)境。
    勞動(dòng)合同制度，既是勞動(dòng)制度改革的重點(diǎn)，又是貫徹《勞動(dòng)法》的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)用工治理工作的基礎(chǔ)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要積極開(kāi)展以規(guī)范企業(yè)用工行為為主要內(nèi)容的“春雷”行動(dòng)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行面上檢查和重點(diǎn)抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動(dòng)合同治理與勞動(dòng)合同履行情況。促使企業(yè)按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于被錄用的員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)將取消錄用資格，從規(guī)范用工上來(lái)消除工資糾紛的源頭。同時(shí)，要抓好勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中的指導(dǎo)和規(guī)范治理，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的專(zhuān)題培訓(xùn)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)，督促企業(yè)盡快依法建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，做到依法生產(chǎn)、合法經(jīng)營(yíng)，在規(guī)范中求效益。要向企業(yè)提供勞動(dòng)工資相關(guān)法律法規(guī)的咨詢，幫其規(guī)范廠紀(jì)廠規(guī)、落實(shí)崗位責(zé)任制、勞動(dòng)合同及內(nèi)部勞動(dòng)治理，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段。
    僅在開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查、日常巡查時(shí)，要通過(guò)媒體宣傳、跟蹤報(bào)道和曝光，以案釋法，而且要在各類(lèi)媒體上開(kāi)設(shè)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳專(zhuān)版、專(zhuān)欄和專(zhuān)題，深入營(yíng)造企業(yè)依法支付工資、職工自覺(jué)維權(quán)、社會(huì)共同關(guān)心的大環(huán)境。
    配足配強(qiáng)專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)保障監(jiān)察員，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障治理站的作用，擴(kuò)大監(jiān)察覆蓋范圍，變被動(dòng)為主動(dòng)，提高辦案效率，強(qiáng)化治理服務(wù)水平，在全市上下構(gòu)筑勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)，為全市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提供組織保證，從而有力地促進(jìn)勞動(dòng)保障治理服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。積極貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，做到教育與處罰相結(jié)合。加大對(duì)非法用工的查處力度，督促企業(yè)依法履行用工申報(bào)制度，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)公開(kāi)運(yùn)作，使企業(yè)盡快走上勞動(dòng)保障法制化、規(guī)范化之路。同時(shí)，積極聘請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察社會(huì)監(jiān)督員，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法人員對(duì)拖欠工資案件查處的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法程序等，做到受理一起，查處一起，秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。在完善欠薪預(yù)警機(jī)制的過(guò)程中，加強(qiáng)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研工作，努力創(chuàng)辦好各類(lèi)欠薪處理風(fēng)險(xiǎn)基金，試行工資支付情況報(bào)告制度，把事后監(jiān)督變?yōu)樘崆邦A(yù)警，解決因老板逃匿及破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)拍賣(mài)前的工資墊支難題。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇七
    本文目錄。
    為進(jìn)一步了解我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，市人社局于xx年7月25日至9月25日在xx市政府網(wǎng)站民意調(diào)查一欄里以問(wèn)卷調(diào)查方式開(kāi)展了最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的影響，以便今后更及時(shí)準(zhǔn)確地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    1、調(diào)查的對(duì)象：本次調(diào)查期間共有179人參與了投票。其中男性占比為75.42%，女性為24.58%。
    年齡結(jié)構(gòu)為：18-25歲18人占10.06%;26-35歲72人占40.22%;36-45歲43人占24.02%，46-55歲34人占18.99%，55歲以上12人占6.7%。
    學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：碩士及以上10人占5.59%;大學(xué)本科37人占20.67%;大學(xué)專(zhuān)科52人占29.05%;高中、中專(zhuān)或技校64人占35.75%;初中及以下16人占8.94%。
    用工形式為：
    勞動(dòng)合同。
    工157人占87.71%;勞務(wù)派遣工22人占12.29%。
    勞動(dòng)合同類(lèi)型為：固定期限勞動(dòng)合同119人占66.48%;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同54人占30.17%;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同6人占3.35%。
    所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)型：制造業(yè)94人占52.51%;批發(fā)零售業(yè)8人占4.47%;居民服務(wù)業(yè)9人占5.03%;建筑業(yè)11人占6.15%;住宿餐飲業(yè)7人占3.91%;交通運(yùn)輸業(yè)4人占2.23%;房地產(chǎn)業(yè)4人占2.23%;金融業(yè)2人占1.12%;其他40人占22.35%。
    月平均收入xx元以下64人占36.36%;xx—3000元60人占34.09%;3000—5000元35人占19.89%，5000元以上17人占9.66%。
    2、調(diào)查問(wèn)卷主要結(jié)果：
    企業(yè)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定選擇“是”135人占75.42%，選擇“否”44人占24.58%。
    “平均一周的工作時(shí)間40小時(shí)以內(nèi)的”有72人占40.22%，“40小時(shí)以上的”有107人占59.78%。
    一周平均休息幾天中選擇“1天”的66人占36.87%，“2天”的77人占43.02%，“其他”的36人占20.11%。
    “基本(崗位)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比一樣的”有40人占22.35%，“高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的”95人占53.07%，“低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”44人占24.58%。
    單位是否開(kāi)展過(guò)工資集體協(xié)商并簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的選擇“是”的32人占17.88%，“否”的103人占57.54%，“不清楚”的44人占24.58%。近三年是否有過(guò)被企業(yè)拖欠工資的經(jīng)歷選擇“是”的34人占18.99%，“否”的145人占81.01%。近三年來(lái)工資是否有增長(zhǎng)選擇“是”的106人占59.22%，“否”的73人占40.78%。覺(jué)得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)實(shí)際收入是否有直接影響，被調(diào)查者選擇“是”的85人占47.49%，選擇“否”的94人占52.51%。
    1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況還是有待提高。從調(diào)查問(wèn)卷看，有24.58%的調(diào)查對(duì)象反應(yīng)企業(yè)還是沒(méi)有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除去對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑的理解差異，還有部分企業(yè)沒(méi)有將最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位。各級(jí)人社部門(mén)要繼續(xù)加強(qiáng)日常巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查，主動(dòng)走訪和職工舉報(bào)結(jié)合，加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度。
    2、部分企業(yè)將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！白畹途€”成一些企業(yè)的“誤導(dǎo)線”。將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，可以將各類(lèi)特殊情況支付工資的情形比如加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)、病假工資、產(chǎn)假工資等約定為基本工資，這樣企業(yè)從中可以降低人工成本。還有一些企業(yè)以計(jì)件工資作為外衣，掩蓋了實(shí)際工資。一些計(jì)件制職工雖然每月有超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入，但是付出的勞動(dòng)卻是遠(yuǎn)超過(guò)一天8小時(shí)，甚至10到12小時(shí)，企業(yè)往往以計(jì)件制為借口，拒絕實(shí)行最低工資保障制度，拒絕向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者8小時(shí)內(nèi)提供勞動(dòng)的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，不包含加班費(fèi)。人社部門(mén)將通過(guò)行政函告等方式，給企業(yè)工資支付辦法的制定提供指導(dǎo)意見(jiàn)，幫助企業(yè)制定合理合規(guī)發(fā)揮工資激勵(lì)作用的支付辦法，對(duì)于不按規(guī)定支付加班工資的企業(yè)依法處理。
    3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)企業(yè)的影響因企而異。不同企業(yè)職工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的感受度不同，主要表現(xiàn)在企業(yè)工資收入按照市場(chǎng)規(guī)律以及勞動(dòng)者自身技能的提高而提高的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)并沒(méi)有太大影響，而一些企業(yè)一味的壓低勞動(dòng)力成本，將工資臨界與最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者是最低工資加加班工資的支付方式，職工收入增長(zhǎng)只能靠多加班來(lái)實(shí)現(xiàn)，那么這類(lèi)企業(yè)職工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的感受度又比較高。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)企業(yè)的影響，也是根據(jù)企業(yè)自身的工資支付形式、人工成本高低決定的。
    4、工資集體協(xié)商覆蓋率仍然較低。從本次調(diào)查看，仍有57.54%的職工選擇了沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商，還有24.58%的職工不清楚，說(shuō)明工資集體協(xié)商開(kāi)展情況還有待加強(qiáng)。雖然近年來(lái)我市各級(jí)各部門(mén)為推進(jìn)工資集體協(xié)商開(kāi)展了一系列活動(dòng)采取了多種措施，但是工資集體協(xié)商的感受度依然很低，效果不太明顯。拓寬工資集體協(xié)商覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，仍將是我們下一步的工作重點(diǎn)。
    最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它包含了獎(jiǎng)金，但不包含加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。有些企業(yè)故意籠統(tǒng)地向職工支付工資報(bào)酬，報(bào)酬總額看似不低，由于加班時(shí)間長(zhǎng)，扣除加班費(fèi)后，實(shí)際工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，各級(jí)人社部門(mén)下一步將繼續(xù)加大對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的宣傳力度和對(duì)用人單位違規(guī)行為的懲處力度。
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    5月1日起，中山市全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.4元/小時(shí)。近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中山調(diào)查隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱國(guó)中調(diào))也就最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，51.4%受訪市民認(rèn)為沒(méi)有明確的工資增長(zhǎng)機(jī)制，49.5%受訪者認(rèn)為工資薪金所得稅起征點(diǎn)應(yīng)提高到5000元;受訪市民期盼通過(guò)完善社會(huì)保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化等措施縮小收入差距。
    “提低、擴(kuò)中、控高”是收入分配改革的重要內(nèi)容，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立就是為了保障勞動(dòng)者特別是低收入者及其家庭成員基本生活需要，也是保障其收入水平、縮小差距的重要舉措。市政府已于今年2月16日根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求發(fā)布通知，從5月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行1310元/月調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行12.5元/小時(shí)調(diào)整為14.4元/小時(shí)。執(zhí)行同標(biāo)準(zhǔn)的城市還有佛山、東莞。
    為了解市民對(duì)中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的熟悉程度、對(duì)收入問(wèn)題的意見(jiàn)建議，國(guó)中調(diào)近日隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查了103位市民。調(diào)查中問(wèn)及市民相關(guān)內(nèi)容時(shí)，21.9%的受訪者表示了解，44.8%表示聽(tīng)說(shuō)過(guò)，33.3%表示不了解。上述數(shù)據(jù)顯示，市民對(duì)新出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了解程度有待提高。此外，87.6%的受訪者支持政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為提高了勞動(dòng)者收入，9.5%表示無(wú)所謂，2.9%表示反對(duì)，認(rèn)為一定程度上增加了企業(yè)用工成本。
    據(jù)悉，工資是市民收入的主要來(lái)源，勞動(dòng)者所在單位是否會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、盈利狀況等及時(shí)調(diào)整工資，很大程度上決定了勞動(dòng)者的收入變化情況。調(diào)查過(guò)程中，當(dāng)問(wèn)及市民所在單位多長(zhǎng)時(shí)間為員工調(diào)整工資時(shí)，26.7%的受訪者表示每年調(diào)整一次，41.9%表示2-3年調(diào)整一次，10.5%表示4-5年調(diào)整一次，3.8%表示5年以上調(diào)整一次，17.1%表示不會(huì)調(diào)整。
    工資調(diào)整頻率較快，那么市民對(duì)目前收入是否滿意呢?調(diào)查顯示，29.5%的受訪市民對(duì)目前個(gè)人收入水平滿意或比較滿意，47.6%感覺(jué)一般，22.9%表示不太滿意。
    國(guó)中調(diào)發(fā)現(xiàn)，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同區(qū)域、不同行業(yè)間都有具體表現(xiàn)。調(diào)查結(jié)果顯示，多選情況下，53.3%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前收入差距的主要問(wèn)題是城鄉(xiāng)差距過(guò)大，51.4%認(rèn)為是沒(méi)有明確的工資增長(zhǎng)機(jī)制，49.5%認(rèn)為行業(yè)差距過(guò)大，48.6%認(rèn)為區(qū)域差距顯著，33.3%認(rèn)為普通員工和管理者之間收入差距過(guò)大，24.8%認(rèn)為編內(nèi)編外同工不同酬?？梢?jiàn)，多方面因素影響了收入差距。
    調(diào)查顯示，多選情況下，58.1%的受訪者認(rèn)為縮小收入差距要完善社會(huì)保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化;49.5%認(rèn)為應(yīng)該保障低收入階層向上流動(dòng)渠道的暢通;35.2%認(rèn)為應(yīng)加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過(guò)高問(wèn)題;21%認(rèn)為應(yīng)運(yùn)用稅收制度，開(kāi)征財(cái)產(chǎn)稅和遺產(chǎn)稅等。其他如加大對(duì)非法收入的監(jiān)管及打擊力度、建立職工工資正常增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制、讓更多人擁有更多財(cái)產(chǎn)性收入等分別占28.6%、17.1%和9.5%。調(diào)查過(guò)程中，有受訪市民認(rèn)為應(yīng)對(duì)工資薪金所得稅起征點(diǎn)“開(kāi)刀”，19%的受訪者選擇3500元，49.5%選擇5000元，21.9%選擇8000元，8.6%選擇10000元。
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    隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加大，城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，大量的農(nóng)民從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，成為城市建設(shè)的生力軍。農(nóng)民工群體為中國(guó)城鎮(zhèn)化的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但是不可否認(rèn)現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)民工的合法權(quán)益保障缺乏，特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資被拖欠的問(wèn)題較為突出。建筑行業(yè)(含交通道路建設(shè))的從業(yè)人員絕大部分是農(nóng)民工，解決好農(nóng)民工被拖欠工資的問(wèn)題是關(guān)系農(nóng)民工切身利益、關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定、關(guān)系社會(huì)城鎮(zhèn)化發(fā)展、關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題。為了進(jìn)一步了解農(nóng)民工被拖欠工資的問(wèn)題，近日，筆者針對(duì)我市市本級(jí)20xx年拖欠農(nóng)民工工資案件的投訴、受理情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析和探究，形成了如下報(bào)告：
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年市本級(jí)人社部門(mén)處理拖欠農(nóng)民工工資案件42件，清欠農(nóng)民工工資1557萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工1680人。處置欠薪群體性事件18件，涉及農(nóng)民工1239人。
    從市本級(jí)投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總?cè)藬?shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動(dòng)為主，行業(yè)進(jìn)入的門(mén)檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工，這個(gè)行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴(yán)重、最普遍的行業(yè)。
    20xx年，**市本級(jí)接到投訴的涉及人員基本上都沒(méi)有具體的勞動(dòng)合同，沒(méi)有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)。
    在市本級(jí)受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20xx年共立案42件，造成群體性事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42.86%。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個(gè)作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會(huì)使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個(gè)別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門(mén)游行等極端方式討薪，從而釀成群體性事件。群體性案件容易導(dǎo)致社會(huì)矛盾和暴力沖突，是造成社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素之一。
    農(nóng)民工是社會(huì)的弱勢(shì)群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)。由于農(nóng)民工求職心切，在受雇用時(shí)不知道要與老板簽訂書(shū)面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關(guān)合同。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對(duì)待。
    20xx年受銀行信貸政策調(diào)整及國(guó)家限制購(gòu)房政策的影響，部分建設(shè)單位和企業(yè)融資困難，流動(dòng)性資金不足，直接導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。
    法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應(yīng)當(dāng)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。目前，拖欠農(nóng)民工工資的建筑工程項(xiàng)目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務(wù)發(fā)包給包工頭，一個(gè)工程項(xiàng)目經(jīng)過(guò)3-5次的轉(zhuǎn)包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結(jié)算存在爭(zhēng)議或資金不及時(shí)到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農(nóng)民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會(huì)導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。
    工程項(xiàng)目的撥款要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點(diǎn)撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉(zhuǎn)包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
    各級(jí)政府和機(jī)關(guān)部門(mén)應(yīng)高度統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為創(chuàng)建和諧社會(huì)的重要指標(biāo)之一。通過(guò)在街道、社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)、電視媒體等方式宣傳，內(nèi)容緊貼企業(yè)主和勞動(dòng)者關(guān)心的內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識(shí)，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
    建立完善勞動(dòng)者維權(quán)免費(fèi)法律援助制度。各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)增加就業(yè)培訓(xùn)的投入，舉辦各種針對(duì)務(wù)工的各種就業(yè)培訓(xùn)及法律普及培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律素質(zhì)，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)盡可能的收集相關(guān)就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施，特別是當(dāng)工資遭受拖欠時(shí)，一定及時(shí)找相關(guān)工會(huì)或勞動(dòng)部門(mén)解決，如不能及時(shí)取得應(yīng)得的工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院起訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    一是成立工程專(zhuān)項(xiàng)治理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整治方案，分步實(shí)施。二是調(diào)查摸底，造冊(cè)登記。對(duì)轄區(qū)內(nèi)在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實(shí)等一個(gè)不漏登記在冊(cè)。特別是弄虛作假，騙取工程的;不具備與工程建設(shè)相符的施工能力，經(jīng)多次督促整改仍無(wú)改觀的;有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的等要詳細(xì)登記，表述清楚。三是明確職責(zé)，查處到位。只要認(rèn)定為轉(zhuǎn)包和違法分包的，一律視為無(wú)效。若情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓等措施。四是嚴(yán)格工程項(xiàng)目的審批管理，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的項(xiàng)目企業(yè)不再審批新建項(xiàng)目。五是嚴(yán)格工程招投標(biāo)和工程擔(dān)保管理，對(duì)沒(méi)有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位、施工企業(yè)，各部門(mén)一律停止其新項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)。
    要建立健全嚴(yán)格的信用管理機(jī)制，完善各行業(yè)特別是建筑市場(chǎng)不良信譽(yù)記錄機(jī)制和市場(chǎng)退出機(jī)制。逐步建立健全企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信公示制度。對(duì)各個(gè)企業(yè)實(shí)行工資支付重點(diǎn)監(jiān)控制度，對(duì)容易發(fā)生拖欠工資行為的重點(diǎn)企業(yè)和單位，專(zhuān)項(xiàng)登記造冊(cè)，專(zhuān)人跟蹤監(jiān)控;被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)用工、工資支付、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等情況向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)，由勞動(dòng)保障部門(mén)按照合法、科學(xué)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，對(duì)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)和企業(yè)勞動(dòng)保障失信行為通過(guò)一定的信息平臺(tái)予以公示，對(duì)多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體公布，向社會(huì)曝光。
    加強(qiáng)政府各職能部門(mén)的聯(lián)動(dòng)配合，形成齊抓共管態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)是勞動(dòng)執(zhí)法的主體，但是勞動(dòng)執(zhí)法并不是完全獨(dú)立的，需要其它執(zhí)法部門(mén)和職能部門(mén)的配合，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的力量，不可能取得好的效果，因此要加強(qiáng)與各部門(mén)的協(xié)調(diào)，堅(jiān)持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門(mén)在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門(mén)的作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。如：建設(shè)行政部門(mén)要按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好建筑施工企業(yè)進(jìn)入建筑市場(chǎng)關(guān)，杜絕不夠資質(zhì)、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的建筑企業(yè)承建工程，嚴(yán)肅查處建筑工程非法轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等違法行為。對(duì)建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為導(dǎo)致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實(shí)行“一票否決”，不得以任何形式參加新項(xiàng)目的投標(biāo)，并給予相應(yīng)的企業(yè)資質(zhì)處罰;取消或降低資質(zhì)等級(jí);經(jīng)貿(mào)、招商等部門(mén)要對(duì)新辦企業(yè)嚴(yán)格審查，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為;工商行政管理部門(mén)對(duì)無(wú)故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
    施工單位和分包單位在工程開(kāi)工前，應(yīng)當(dāng)?shù)姐y行辦理“一卡通”農(nóng)民工工資專(zhuān)戶，并根據(jù)實(shí)名制用工信息為農(nóng)民工辦理“一卡通”工資卡建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照承包合同約定及時(shí)足額支付工程進(jìn)度款，工資性工程款必須按月支付建設(shè)單位按照工程進(jìn)度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的“一卡通”工資專(zhuān)戶;施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額將農(nóng)民工工資通過(guò)工資專(zhuān)戶直接撥付到農(nóng)民工本人工資卡或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的“一卡通”工資專(zhuān)戶，并監(jiān)督專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)通過(guò)工資專(zhuān)戶將農(nóng)民工工資按時(shí)足額撥付到農(nóng)民工本人工資。
    人社部門(mén)及相關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行*自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強(qiáng)法律的震懾力，保障農(nóng)民工權(quán)益。在打擊不支付報(bào)酬犯罪分子的同時(shí)，堅(jiān)決遏制農(nóng)民工惡意討薪。各部門(mén)在解決拖欠問(wèn)題時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據(jù)索取不當(dāng)利益，或?yàn)檫_(dá)到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體事件，給社會(huì)帶來(lái)負(fù)面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴(yán)懲;觸犯法律的移送公安司法機(jī)關(guān)處理。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇八
    摘要:調(diào)查現(xiàn)實(shí),成人受到學(xué)歷方面的壓力較大,有較強(qiáng)的進(jìn)行學(xué)歷教育的意識(shí),成人學(xué)歷教育有著比較廣闊的市場(chǎng)。但辦學(xué)單位在信息溝通、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果以及學(xué)員期望提高的能力方面與成人的需要有一定的差距,希望本次調(diào)查可以為改進(jìn)教學(xué)提供支持材料。
    常州廣播電視大學(xué)于秋開(kāi)始正式實(shí)施“中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)”項(xiàng)目的工作,從事了成人本、專(zhuān)科的學(xué)歷教育,目前開(kāi)放教育學(xué)生已經(jīng)接近4000人。本次調(diào)查主要以常州電大開(kāi)放學(xué)員為對(duì)象,結(jié)合從事成人學(xué)歷教育的兄弟院校和人才交流市場(chǎng)的實(shí)地訪問(wèn)。本次調(diào)查發(fā)放問(wèn)卷800余份,收回612份,其中有效問(wèn)卷464份。通過(guò)調(diào)查分析,以弄清楚成人學(xué)員對(duì)學(xué)歷教育的需要,為改進(jìn)教學(xué)提供支持材料。問(wèn)卷采用李克特量表的形式,將成人學(xué)歷教育涉及的問(wèn)題被訪者所認(rèn)為的重要程度分為「非常大程度」5分、「較大程度」4分、「一般程度」3分、「較小程度」2分、「非常小程度」1分,以及「不適用」0分。
    1主要調(diào)查結(jié)論:。
    (1)學(xué)歷的意識(shí)較強(qiáng)。從調(diào)查來(lái)看,有70%的受訪者感受到學(xué)歷方面帶來(lái)的壓力。有85%以上的受訪者想接受成人教育,其中已經(jīng)接受過(guò)成人教育的占70%,從職業(yè)分類(lèi)來(lái)看,企業(yè)業(yè)務(wù)人員想要參與學(xué)歷教育的比例最高,其次是企業(yè)管理人員、個(gè)體戶。
    (2)學(xué)歷教育的目的以職業(yè)升遷和轉(zhuǎn)換工作最顯著。在七個(gè)備選項(xiàng)目:職業(yè)升遷、獲得高收入、提高能力、增加知識(shí)、職業(yè)或工作需要、轉(zhuǎn)換工作、開(kāi)拓人際交往中,以職業(yè)升遷的得分最高,為3.76分,其次為轉(zhuǎn)換工作,為3.04分。從職業(yè)分類(lèi)來(lái)看,管理人員和部分企業(yè)業(yè)務(wù)人員傾向于升遷,商業(yè)從業(yè)人員和另部分企業(yè)業(yè)務(wù)人員比較傾向于轉(zhuǎn)換工作,而個(gè)體戶人群因沒(méi)有這方面的壓力,選擇提高能力、學(xué)習(xí)知識(shí)的目的為多。
    (3)對(duì)通過(guò)學(xué)歷教育提高方法能力和職業(yè)能力的期望較其他多,分別為3.93和3.83。在這一點(diǎn)上各職業(yè)人群的選擇較類(lèi)似,同時(shí)管理人員對(duì)提高于社會(huì)能力的要求較其他職業(yè)人群稍多。
    (4)參加成人學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)的各種阻礙對(duì)學(xué)習(xí)者的影響力表現(xiàn)的比較平均。個(gè)人時(shí)間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo);教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費(fèi)用太高這幾個(gè)欄目的得分均在3.20到3.64之間。其相比較而言,教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo)的影響更為明顯。
    (5)適應(yīng)的教學(xué)方式的傾向于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、課堂典型性案例教學(xué)及研討和講座。其分值分別為3.17,3.13,2.94。管理類(lèi)人員更傾向于講座法,企業(yè)業(yè)務(wù)人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的熱情較其他人群都高。
    (6)評(píng)價(jià)方式上傾向于論文或課程設(shè)計(jì)、社會(huì)調(diào)查的分值為3.38和3.24。選擇以國(guó)家有關(guān)資格認(rèn)證考試的作為評(píng)價(jià)方式的分值較低,只有1.96。
    (7)在影響選擇就讀學(xué)校的因素時(shí),招生學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)散發(fā)的宣傳資料和親朋好友的介紹得分最高,分別為3.56和3.48,招生學(xué)?？堑碾娨暸c報(bào)考廣告得分幾乎相同,分別是2.37和2.32。
    (8)學(xué)歷教育的效果還有待進(jìn)一步提高。從調(diào)查結(jié)果看,已經(jīng)接受過(guò)學(xué)歷教育的.成人對(duì)效果評(píng)價(jià)的平均得分在2.84分,未能達(dá)到中值。近60%左右成人認(rèn)為已接受過(guò)的學(xué)歷教育對(duì)自己影響程度“較小”和“非常小”。從職業(yè)分類(lèi)來(lái)看,管理人員認(rèn)為已有的學(xué)歷教育對(duì)自己影響程度“較大”的較其他人群高。
    2研究結(jié)果分析與討論。
    (1)教學(xué)方式以及教學(xué)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。學(xué)歷教育歷時(shí)長(zhǎng),具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性,學(xué)習(xí)內(nèi)容的時(shí)效性方面就稍顯薄弱,課程內(nèi)容應(yīng)加強(qiáng)更新。成人在適應(yīng)的教學(xué)方式上傾向于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、課堂典型性案例教學(xué)及研討,表現(xiàn)出來(lái)強(qiáng)烈的開(kāi)放特征。鑒于學(xué)歷教育成人的學(xué)習(xí)目的很明確,也很現(xiàn)實(shí);成人的生活較為繁忙,學(xué)習(xí)時(shí)間相對(duì)較少,具有很大的不確定性和靈活性;他們的感知能力、機(jī)械記憶能力、想像能力等隨著年齡的增長(zhǎng)有所下降,但其觀察能力、理解能力、分析能力及解決問(wèn)題的能力很強(qiáng);他們具有豐富的人生經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的獨(dú)立自主性和自我調(diào)控力,并且個(gè)體差異性較大。這些特點(diǎn)為成人適應(yīng)多種形式和內(nèi)容的學(xué)歷教育提供了可性,同時(shí)辦學(xué)機(jī)構(gòu)也應(yīng)充分考慮到這個(gè)特征。
    (2)期望的評(píng)價(jià)方式和效果有進(jìn)一步提高的空間。被訪者傾向于論文或課程設(shè)計(jì)、社會(huì)調(diào)查作為學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的方式,與目前成人學(xué)歷教育中以考試形式為主的評(píng)價(jià)方式有較大差異。鑒于學(xué)歷教育強(qiáng)烈的目的性,結(jié)合國(guó)家有關(guān)資格認(rèn)證考試的特點(diǎn),不適合采用國(guó)家有關(guān)資格認(rèn)證考試作為普遍的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),但可以將擁有某些資格認(rèn)證證書(shū)替代相關(guān)課程學(xué)習(xí),還可以將一些課程的教學(xué)內(nèi)容與國(guó)家有關(guān)資格認(rèn)證考試的內(nèi)容相結(jié)合,以有利于學(xué)員。
    從樣本總體來(lái)看,認(rèn)為成人學(xué)歷教育對(duì)自己影響程度“非常大”和“較大”的不足20%。。同時(shí)在學(xué)習(xí)效果方面還應(yīng)在在提高學(xué)員的方法能力、職業(yè)能力和社會(huì)能力等作出努力。
    (3)要幫助成人學(xué)歷教育的受教育者減少學(xué)習(xí)障礙。調(diào)查顯示,個(gè)人時(shí)間不足,精力有限;信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo);教育方式不適合;以及缺乏必要的政策支持和費(fèi)用太高這幾方面對(duì)成人參加學(xué)歷教育都有一定的限制。特別是教育方式不適合和信息不了解、缺乏相關(guān)指導(dǎo)的影響更為明顯。針對(duì)成人的這些障礙,應(yīng)該為其創(chuàng)設(shè)有利于學(xué)習(xí)的寬松環(huán)境,特別是在信息傳遞和學(xué)習(xí)時(shí)間的選擇等方面提供有價(jià)值的幫助。
    (4)學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)市場(chǎng)開(kāi)拓。進(jìn)行成人學(xué)歷教育的學(xué)校很多,而學(xué)員對(duì)各類(lèi)學(xué)校了解不多,從調(diào)查中可以了解到招生學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)散發(fā)的宣傳資料在被訪者選擇就讀學(xué)校時(shí),影響程度達(dá)到了3.56分,在中上水平,甚至比親朋好友的介紹分值還要高,親朋好友的的推薦成功率高,但推廣面窄。另外電視與報(bào)刊廣告也對(duì)被訪者有一定的影響。學(xué)校可以增加一些市場(chǎng)推廣的策略,重點(diǎn)是提高學(xué)校知名度,增加社會(huì)對(duì)學(xué)校的了解。
    附1:。
    成人學(xué)歷教育的目的各項(xiàng)目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
    項(xiàng)目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
    職業(yè)升遷3.761.281。
    獲得高收入2.531.16。
    提高能力2.760.954。
    增加知識(shí)2.710.995。
    職業(yè)或工作需要2.891.043。
    轉(zhuǎn)換工作3.041.112。
    開(kāi)拓人際交往2.021.077。
    附2:。
    期望通過(guò)學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)提高能力各項(xiàng)目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
    項(xiàng)目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
    專(zhuān)業(yè)能力2.811.033。
    職業(yè)能力3.831.092。
    方法能力3.931.091。
    社會(huì)能力1.670.994。
    附3:。
    參加成人學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)主要阻礙各項(xiàng)目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
    項(xiàng)目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
    個(gè)人時(shí)間不足,精力有限3.211.165。
    教育方式不適合3.641.251。
    信息不了解,缺乏相關(guān)指導(dǎo)3.541.212。
    缺乏必要的政策支持3.421.223。
    費(fèi)用太高3.391.064。
    附4:。
    有助于學(xué)習(xí)的教學(xué)方式各項(xiàng)目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
    項(xiàng)目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
    課堂系統(tǒng)講授教學(xué)內(nèi)容2.910.984。
    課堂典型性案例教學(xué)及研討3.130.972。
    講座2.941.063。
    網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)3.171.081。
    自學(xué)2.931.165。
    附5:。
    有助于學(xué)習(xí)的學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)方式各項(xiàng)目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
    項(xiàng)目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
    平時(shí)作業(yè)3.081.024。
    統(tǒng)一組織的終結(jié)性考試3.171.053。
    社會(huì)調(diào)查3.381.031。
    論文或課程設(shè)計(jì)3.241.052。
    國(guó)家有關(guān)資格認(rèn)證考試2.961.025。
    附6:。
    影響選擇就讀學(xué)校的因素各項(xiàng)目平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。
    項(xiàng)目平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差排名。
    親朋好友的介紹3.481.112。
    招生學(xué)校刊登的報(bào)刊廣告2.371.173。
    招生學(xué)校刊登的電視廣告2.321.174。
    招生學(xué)校散發(fā)的宣傳資料3.561.211。
    參考文獻(xiàn)。
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    [2]潘愚元,王偉廉:高等教育學(xué)[m].福建教育出版社,1999.
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇九
    隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加大，城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，大量的農(nóng)民從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，成為城市建設(shè)的生力軍。農(nóng)民工群體為中國(guó)城鎮(zhèn)化的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但是不可否認(rèn)現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)民工的合法權(quán)益保障缺乏，特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資被拖欠的問(wèn)題較為突出。建筑行業(yè)（含交通道路建設(shè)）的從業(yè)人員絕大部分是農(nóng)民工，解決好農(nóng)民工被拖欠工資的問(wèn)題是關(guān)系農(nóng)民工切身利益、關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定、關(guān)系社會(huì)城鎮(zhèn)化發(fā)展、關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題。為了進(jìn)一步了解農(nóng)民工被拖欠工資的問(wèn)題，近日，筆者針對(duì)我市市本級(jí)20**年拖欠農(nóng)民工工資案件的投訴、受理情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析和探究，形成了如下報(bào)告：
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，20**年市本級(jí)人社部門(mén)處理拖欠農(nóng)民工工資案件42件，清欠農(nóng)民工工資1557萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工1680人。處置欠薪群體性的事件18件，涉及農(nóng)民工1239人。
    從市本級(jí)投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總?cè)藬?shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動(dòng)為主，行業(yè)進(jìn)入的門(mén)檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工，這個(gè)行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴(yán)重、最普遍的行業(yè)。
    20**年，**市本級(jí)接到投訴的涉及人員基本上都沒(méi)有具體的勞動(dòng)合同，沒(méi)有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)。
    在市本級(jí)受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20**年共立案42件，造成群體性的事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42.86%。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個(gè)作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會(huì)使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個(gè)別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門(mén)游行等極端方式討薪，從而釀成群體性的事件。群體性案件容易導(dǎo)致社會(huì)矛盾和暴力沖突，是造成社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素之一。
    （一）農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。農(nóng)民工是社會(huì)的弱勢(shì)群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)。由于農(nóng)民工求職心切，在受雇用時(shí)不知道要與老板簽訂書(shū)面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關(guān)合同。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對(duì)待。
    （二）建設(shè)單位（業(yè)主）、施工單位的資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題。20**年受銀行信貸政策調(diào)整及國(guó)家限制購(gòu)房政策的影響，部分建設(shè)單位和企業(yè)融資困難，流動(dòng)性資金不足，直接導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。
    （三）建筑工程項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包、違法發(fā)包情況嚴(yán)重，個(gè)人承包者無(wú)能力支付導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應(yīng)當(dāng)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。目前，拖欠農(nóng)民工工資的建筑工程項(xiàng)目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務(wù)發(fā)包給包工頭，一個(gè)工程項(xiàng)目經(jīng)過(guò)3-5次的轉(zhuǎn)包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結(jié)算存在爭(zhēng)議或資金不及時(shí)到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農(nóng)民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會(huì)導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。
    （四）承包建設(shè)者為了擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)規(guī)模，承攬與自身管理能力不相適應(yīng)的工程。工程項(xiàng)目的撥款要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點(diǎn)撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉(zhuǎn)包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
    （一）廣泛宣傳，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍。各級(jí)政府和機(jī)關(guān)部門(mén)應(yīng)高度統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為創(chuàng)建和諧社會(huì)的重要指標(biāo)之一。通過(guò)在街道、社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)、電視媒體等方式宣傳，內(nèi)容緊貼企業(yè)主和勞動(dòng)者關(guān)心的內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識(shí)，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
    （二） 建立勞動(dòng)者維權(quán)援助制度，提高勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。建立完善勞動(dòng)者維權(quán)免費(fèi)法律援助制度。各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)增加就業(yè)培訓(xùn)的投入，舉辦各種針對(duì)務(wù)工的各種就業(yè)培訓(xùn)及法律普及培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律素質(zhì)，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)盡可能的收集相關(guān)就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施，特別是當(dāng)工資遭受拖欠時(shí)，一定及時(shí)找相關(guān)工會(huì)或勞動(dòng)部門(mén)解決，如不能及時(shí)取得應(yīng)得的工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院起訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
    （三）高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。一是成立工程專(zhuān)項(xiàng)治理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整治方案，分步實(shí)施。 二是調(diào)查摸底，造冊(cè)登記。對(duì)轄區(qū)內(nèi)在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實(shí)等一個(gè)不漏登記在冊(cè)。特別是弄虛作假，騙取工程的；不具備與工程建設(shè)相符的施工能力，經(jīng)多次督促整改仍無(wú)改觀的；有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的等要詳細(xì)登記，表述清楚。三是明確職責(zé)，查處到位。只要認(rèn)定為轉(zhuǎn)包和違法分包的，一律視為無(wú)效。若情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓等措施。四是嚴(yán)格工程項(xiàng)目的審批管理，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的項(xiàng)目企業(yè)不再審批新建項(xiàng)目。五是嚴(yán)格工程招投標(biāo)和工程擔(dān)保管理，對(duì)沒(méi)有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位、施工企業(yè)，各部門(mén)一律停止其新項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)。
    （四）建立健全企業(yè)信用機(jī)制。要建立健全嚴(yán)格的信用管理機(jī)制，完善各行業(yè)特別是建筑市場(chǎng)不良信譽(yù)記錄機(jī)制和市場(chǎng)退出機(jī)制。逐步建立健全企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信公示制度。對(duì)各個(gè)企業(yè)實(shí)行工資支付重點(diǎn)監(jiān)控制度，對(duì)容易發(fā)生拖欠工資行為的重點(diǎn)企業(yè)和單位，專(zhuān)項(xiàng)登記造冊(cè)，專(zhuān)人跟蹤監(jiān)控；被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)用工、工資支付、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等情況向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)，由勞動(dòng)保障部門(mén)按照合法、科學(xué)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定，對(duì)勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)和企業(yè)勞動(dòng)保障失信行為通過(guò)一定的信息平臺(tái)予以公示，對(duì)多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體公布，向社會(huì)曝光。
    （五）明確職責(zé)，建立健全拖欠工資齊抓共管機(jī)制。加強(qiáng)政府各職能部門(mén)的'聯(lián)動(dòng)配合，形成齊抓共管態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)是勞動(dòng)執(zhí)法的主體，但是勞動(dòng)執(zhí)法并不是完全獨(dú)立的，需要其它執(zhí)法部門(mén)和職能部門(mén)的配合，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的力量，不可能取得好的效果，因此要加強(qiáng)與各部門(mén)的協(xié)調(diào)，堅(jiān)持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門(mén)在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門(mén)的作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。如：建設(shè)行政部門(mén)要按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好建筑施工企業(yè)進(jìn)入建筑市場(chǎng)關(guān)，杜絕不夠資質(zhì)、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的建筑企業(yè)承建工程，嚴(yán)肅查處建筑工程非法轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等違法行為。對(duì)建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為導(dǎo)致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實(shí)行“一票否決”，不得以任何形式參加新項(xiàng)目的投標(biāo)，并給予相應(yīng)的企業(yè)資質(zhì)處罰；取消或降低資質(zhì)等級(jí)；經(jīng)貿(mào)、招商等部門(mén)要對(duì)新辦企業(yè)嚴(yán)格審查，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為；工商行政管理部門(mén)對(duì)無(wú)故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
    （六）在建筑工地推行“一卡通”切實(shí)保障農(nóng)民工工資的發(fā)放。施工單位和分包單位在工程開(kāi)工前，應(yīng)當(dāng)?shù)姐y行辦理“一卡通”農(nóng)民工工資專(zhuān)戶，并根據(jù)實(shí)名制用工信息為農(nóng)民工辦理“一卡通”工資卡。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照承包合同約定及時(shí)足額支付工程進(jìn)度款，工資性工程款必須按月支付。建設(shè)單位按照工程進(jìn)度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的“一卡通”工資專(zhuān)戶；施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額將農(nóng)民工工資通過(guò)工資專(zhuān)戶直接撥付到農(nóng)民工本人工資卡或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的“一卡通”工資專(zhuān)戶，并監(jiān)督專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)通過(guò)工資專(zhuān)戶將農(nóng)民工工資按時(shí)足額撥付到農(nóng)民工本人工資。
    （七）依照法律規(guī)定對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪份子堅(jiān)決打擊。人社部門(mén)及相關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行****自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強(qiáng)法律的震懾力，保障農(nóng)民工權(quán)益。在打擊不支付報(bào)酬犯罪分子的同時(shí)，堅(jiān)決遏制農(nóng)民工惡意討薪。各部門(mén)在解決拖欠問(wèn)題時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據(jù)索取不當(dāng)利益，或?yàn)檫_(dá)到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體的事件，給社會(huì)帶來(lái)負(fù)面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴(yán)懲；觸犯法律的移送公安司法機(jī)關(guān)處理。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十
    登高望遠(yuǎn)天地闊。黨的十九屆五中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》。經(jīng)過(guò)“十三五”時(shí)期的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和綜合國(guó)力都邁上了一個(gè)大臺(tái)階。站在新的歷史起點(diǎn)上，五中全會(huì)結(jié)合國(guó)情，科學(xué)擘畫(huà)了中國(guó)未來(lái)五年以及十五年的發(fā)展新藍(lán)圖，明確了“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)。“十四五”時(shí)期，我們將向著第二個(gè)“百年奮斗目標(biāo)”進(jìn)軍，開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。
    良弓在手，貴在速發(fā);藍(lán)圖繪就，貴在落實(shí)?！奥鋵?shí)”的重點(diǎn)在“落”，關(guān)鍵在“實(shí)”，抓落實(shí)不能抓著抓著就松了，松著松著就忘了。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，如果不沉下心來(lái)抓落實(shí)，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是鏡中花、水中月。廣大黨員干部要真抓實(shí)干、埋頭苦干、不等不靠，抓好五中全會(huì)精神的貫徹落實(shí)。要有“持之以恒”的韌勁，咬定青山不放松，真正落到實(shí)處、抓出實(shí)效。審大小而圖之，酌緩急而布之。十四五規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的完成不是一夕功，要分清輕重緩急，作好計(jì)劃。需要當(dāng)下落實(shí)的任務(wù)，立即抓、馬上辦;需要長(zhǎng)期抓的任務(wù)，要抓鐵有痕、久久為功。不積跬步，無(wú)以至千里，抓落實(shí)要一件一件抓，抓一件成一件，不斷積“小勝”為“大勝”，最終“大獲全勝”。
    一枝一葉總關(guān)情，藍(lán)圖落腳在民生?？照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦，口頭上的為人民服務(wù)太虛偽，紙張上的宗旨意識(shí)太浮夸，只有把“人民”印在心上、融入血液，真心實(shí)意抓好落實(shí)才能得到人民的擁護(hù)。社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入新時(shí)代，人民群眾對(duì)全面建成小康社會(huì)以后的民生問(wèn)題非常關(guān)心，對(duì)美好生活的向往更加迫切?！笆奈濉币?guī)劃順應(yīng)民心，五中全會(huì)公報(bào)20多次提到“人民”，盡顯濃濃的“為民情懷”。廣大黨員干部要堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，抓好五中全會(huì)精神的貫徹落實(shí)，要常捫心自問(wèn)，民生政策落實(shí)是否到位、人民群眾對(duì)我們的工作是否滿意?教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房等關(guān)系到人民群眾切身利益的民生問(wèn)題是否不折不扣抓好落實(shí)?我將無(wú)我，不負(fù)人民。要抓細(xì)抓深抓新抓實(shí)，堅(jiān)決杜絕一切官僚主義、形式主義，惟有如此，才能凝聚起全體中國(guó)人民的磅礴偉力，使我們黨始終擁有不竭的力量源泉。
    黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展，離不開(kāi)全黨腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。把五中全會(huì)精神轉(zhuǎn)化為推進(jìn)黨的路線方針政策落地生根的實(shí)踐行動(dòng)，最行之有效的方法就是抓好落實(shí)。歷史和實(shí)踐證明，“中國(guó)制度”是確保黨的政策有效落實(shí)的基礎(chǔ)，更是“治國(guó)良策”?！爸腥A民族偉大復(fù)興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的”，面對(duì)五中全會(huì)提出的新目標(biāo)、新任務(wù)，我們只有堅(jiān)持優(yōu)越的“社會(huì)主義制度”，敢于擔(dān)當(dāng)、動(dòng)真碰硬、不退不躲，以“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的勇氣攻堅(jiān)克難，抓好落實(shí)，才能從容面對(duì)各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，才能更好地承擔(dān)起帶領(lǐng)中國(guó)人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的歷史重任。
    為者常成，行者常至。廣大黨員干部要不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，在新時(shí)代偉大征程上奮勇前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得新成效、改革開(kāi)放邁出新步伐、社會(huì)文明程度得到新提高、生態(tài)文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步、民生福祉達(dá)到新水平、國(guó)家治理效能得到新提升”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十一
    論文摘要:通過(guò)時(shí)10--12歲兒童游泳運(yùn)動(dòng)員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績(jī)也相應(yīng)提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
    1研究對(duì)象與方法。
    1.1研究對(duì)象。
    在體校進(jìn)行始學(xué)到始訓(xùn)階段的11歲以下兒童。
    1.2研究方法。
    (1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學(xué)指標(biāo)，說(shuō)明11歲以下兒童從事始學(xué)到始訓(xùn)階段不同水齡反應(yīng)的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
    (2)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)不同和相同水齡的運(yùn)動(dòng)員的肺活量以及相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)成績(jī)進(jìn)行平均值和標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)明水齡對(duì)肺活量、運(yùn)動(dòng)成績(jī)以及有氧供能能力提高的一個(gè)反映側(cè)面。
    2結(jié)果與分析。
    在兒童訓(xùn)練中，運(yùn)動(dòng)量與強(qiáng)度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習(xí)，能促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員機(jī)體的生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程，縮短生長(zhǎng)落后于性成熟的速度周期，使機(jī)體更加協(xié)調(diào)，更加適應(yīng)系統(tǒng)的一定負(fù)荷的運(yùn)動(dòng)量、強(qiáng)度，提高運(yùn)動(dòng)員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運(yùn)輸氧能力提高，這對(duì)于以后的專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練的恢復(fù)起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對(duì)于一個(gè)游泳運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)尤為重要。
    有資料記載:兒童運(yùn)動(dòng)員組與未受過(guò)訓(xùn)練組的超聲心動(dòng)實(shí)驗(yàn)結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無(wú)論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者。由此可見(jiàn)，由于周期性運(yùn)動(dòng)量比未進(jìn)行訓(xùn)練的兒童大，運(yùn)動(dòng)員左心室心肌重量指標(biāo)和心輸出量的變化特征與未受過(guò)訓(xùn)練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運(yùn)動(dòng)員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標(biāo)，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過(guò)未受過(guò)訓(xùn)練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過(guò)訓(xùn)練的`兒童能力強(qiáng)。
    在國(guó)外，有人對(duì)10--12歲兒童進(jìn)行了最大吸氧量的測(cè)定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測(cè)定的絕對(duì)值也隨著提高，而最大吸氧量又是測(cè)定運(yùn)動(dòng)員耐力水平、機(jī)體平衡的重要指標(biāo)，詳見(jiàn)表1、表2。
    從表中可以看出，男女運(yùn)動(dòng)員受試者的最大吸氧量的絕對(duì)值與相對(duì)值均隨著年齡增長(zhǎng)而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評(píng)定耐力功能的主要指標(biāo)，通常認(rèn)為10-11歲的兒童運(yùn)動(dòng)員在測(cè)定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進(jìn)人青春期之前就已達(dá)到較高水平，并保持相對(duì)穩(wěn)定。所要提出的是，男女運(yùn)動(dòng)員的最大吸氧量的測(cè)定值，是隨著年齡增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，同時(shí)也隨著水齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。這種增長(zhǎng)是與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練年限、選材、營(yíng)養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
    運(yùn)動(dòng)員的耐力好壞，不僅僅決定了運(yùn)動(dòng)員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率?，F(xiàn)在對(duì)于兒童少年以有氧代謝為特點(diǎn)的訓(xùn)練去適應(yīng)大負(fù)荷的這一認(rèn)識(shí)已被肯定了。
    由于我們是屬純業(yè)余體校，對(duì)于測(cè)定初訓(xùn)前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡(jiǎn)單的指標(biāo)，試圖通過(guò)初訓(xùn)前兒童心肺功能的一個(gè)側(cè)面，反映在初訓(xùn)前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時(shí)對(duì)照相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)成績(jī)，反映兒童在初訓(xùn)前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
    從每個(gè)運(yùn)動(dòng)員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應(yīng)提高。在逐年訓(xùn)練中，肺活量指標(biāo)上升，運(yùn)動(dòng)成績(jī)也相應(yīng)提高;肺活量逐年的平均值提高，成績(jī)也逐年提高。相同年齡當(dāng)中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運(yùn)動(dòng)水平，水齡長(zhǎng)的高出于水齡短的運(yùn)動(dòng)員。
    這提示了一個(gè)問(wèn)題:兒童運(yùn)動(dòng)員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應(yīng)提高，可以預(yù)測(cè)他們的供氧能力也會(huì)提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標(biāo)為其提供了一個(gè)依據(jù)。
    3結(jié)論與建議。
    (1)對(duì)兒童運(yùn)動(dòng)員與未受過(guò)訓(xùn)練的兒童進(jìn)行超聲心動(dòng)對(duì)照，說(shuō)明運(yùn)動(dòng)員心臟收縮能力、收縮速度等指標(biāo)是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過(guò)訓(xùn)練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
    (2)通過(guò)對(duì)10--12歲少兒最大吸氧量的測(cè)試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運(yùn)動(dòng)年限的增加而增長(zhǎng)，沒(méi)有一定的水齡，最大吸氧量不會(huì)上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機(jī)體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標(biāo)志。可以斷定，沒(méi)有一定水齡的運(yùn)動(dòng)員，利用氧的能力不如有一定水齡的運(yùn)動(dòng)員，也不具備這種有氧的能力。
    (3)對(duì)11歲以下兒童肺活量指標(biāo)的跟蹤測(cè)試并統(tǒng)計(jì)表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績(jī)也相應(yīng)提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個(gè)直接指標(biāo)，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標(biāo)，不同水齡在相同年齡的運(yùn)動(dòng)員中，明顯地顯示出水齡長(zhǎng)的運(yùn)動(dòng)員肺活量的水平高于水齡短的運(yùn)動(dòng)員，這對(duì)打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無(wú)疑是一項(xiàng)重要的內(nèi)容。
    一個(gè)優(yōu)秀的游泳運(yùn)動(dòng)員，無(wú)論是長(zhǎng)距離還是短距離運(yùn)動(dòng)員，沒(méi)有一個(gè)健康的身體，沒(méi)有一個(gè)各項(xiàng)機(jī)能水平很高的機(jī)體―有氧供能能力，就不可能承受大負(fù)荷、大強(qiáng)度、大運(yùn)動(dòng)量的訓(xùn)練，同時(shí)也就更不會(huì)有優(yōu)異的成績(jī)，而且沒(méi)有有氧代謝供能能力也無(wú)法保證運(yùn)動(dòng)員有承受大負(fù)荷強(qiáng)度的恢復(fù)能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機(jī)能水平，不是一時(shí)出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國(guó)游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
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    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十二
    論文摘要:通過(guò)時(shí)10--12歲兒童游泳運(yùn)動(dòng)員最大吸氧量的剛試，表明隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績(jī)也相應(yīng)提高，為其打好了有氧代謝供能力的基礎(chǔ)。
    1研究對(duì)象與方法。
    1.1研究對(duì)象。
    在體校進(jìn)行始學(xué)到始訓(xùn)階段的11歲以下兒童。
    1.2研究方法。
    (1)查閱資料，尋找一些生理、醫(yī)學(xué)指標(biāo)，說(shuō)明11歲以下兒童從事始學(xué)到始訓(xùn)階段不同水齡反應(yīng)的不同情況與有氧能力的關(guān)系。
    (2)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)不同和相同水齡的運(yùn)動(dòng)員的肺活量以及相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)成績(jī)進(jìn)行平均值和標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)明水齡對(duì)肺活量、運(yùn)動(dòng)成績(jī)以及有氧供能能力提高的一個(gè)反映側(cè)面。
    2結(jié)果與分析。
    在兒童訓(xùn)練中，運(yùn)動(dòng)量與強(qiáng)度都符合兒童解剖、生理特征的身體練習(xí)，能促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員機(jī)體的生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程，縮短生長(zhǎng)落后于性成熟的速度周期，使機(jī)體更加協(xié)調(diào)，更加適應(yīng)系統(tǒng)的一定負(fù)荷的運(yùn)動(dòng)量、強(qiáng)度，提高運(yùn)動(dòng)員的呼吸循環(huán)系統(tǒng)能力，使血紅蛋白增多，運(yùn)輸氧能力提高，這對(duì)于以后的專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練的恢復(fù)起到?jīng)Q定的作用。因此，有氧能力對(duì)于一個(gè)游泳運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)尤為重要。
    有資料記載:兒童運(yùn)動(dòng)員組與未受過(guò)訓(xùn)練組的超聲心動(dòng)實(shí)驗(yàn)結(jié)果相比較發(fā)現(xiàn)，無(wú)論在心臟的收縮期還是舒張期，前者的左心室后壁心肌厚度、室間隔厚度及心肌重量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者。由此可見(jiàn)，由于周期性運(yùn)動(dòng)量比未進(jìn)行訓(xùn)練的兒童大，運(yùn)動(dòng)員左心室心肌重量指標(biāo)和心輸出量的變化特征與未受過(guò)訓(xùn)練的兒童比較發(fā)現(xiàn)，運(yùn)動(dòng)員心臟收縮能力的心肌纖維周期收縮速度等指標(biāo)，隨著心肌厚度和重量的增加而增大，他們的耐力水平大大地超過(guò)未受過(guò)訓(xùn)練的兒童，他們的供血能力、氧的輸出量也比未受過(guò)訓(xùn)練的`兒童能力強(qiáng)。
    在國(guó)外，有人對(duì)10--12歲兒童進(jìn)行了最大吸氧量的測(cè)定，結(jié)果表明隨著年齡和水齡的不斷增加，最大吸氧量測(cè)定的絕對(duì)值也隨著提高，而最大吸氧量又是測(cè)定運(yùn)動(dòng)員耐力水平、機(jī)體平衡的重要指標(biāo)，詳見(jiàn)表1、表2。
    從表中可以看出，男女運(yùn)動(dòng)員受試者的最大吸氧量的絕對(duì)值與相對(duì)值均隨著年齡增長(zhǎng)而升高，最大吸氧量作為反映人體心肺功能水平和評(píng)定耐力功能的主要指標(biāo)，通常認(rèn)為10-11歲的兒童運(yùn)動(dòng)員在測(cè)定值上還處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，在進(jìn)人青春期之前就已達(dá)到較高水平，并保持相對(duì)穩(wěn)定。所要提出的是，男女運(yùn)動(dòng)員的最大吸氧量的測(cè)定值，是隨著年齡增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，同時(shí)也隨著水齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。這種增長(zhǎng)是與運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練年限、選材、營(yíng)養(yǎng)、性成熟早晚有關(guān)的。水齡則在提高最大吸氧量上起到了一定的作用。
    運(yùn)動(dòng)員的耐力好壞，不僅僅決定了運(yùn)動(dòng)員有氧功率的大小，還取決于利用最大有氧供能功率?，F(xiàn)在對(duì)于兒童少年以有氧代謝為特點(diǎn)的訓(xùn)練去適應(yīng)大負(fù)荷的這一認(rèn)識(shí)已被肯定了。
    由于我們是屬純業(yè)余體校，對(duì)于測(cè)定初訓(xùn)前兒童的心肺功能有一定的困難。我們只好用肺活量這一簡(jiǎn)單的指標(biāo)，試圖通過(guò)初訓(xùn)前兒童心肺功能的一個(gè)側(cè)面，反映在初訓(xùn)前的水齡與有氧代謝能力有否聯(lián)系，同時(shí)對(duì)照相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)成績(jī)，反映兒童在初訓(xùn)前的水齡與打好有氧基礎(chǔ)是否有必然性。
    從每個(gè)運(yùn)動(dòng)員各自逐年情況看，只要有一定的水齡，肺活量水平就相應(yīng)提高。在逐年訓(xùn)練中，肺活量指標(biāo)上升，運(yùn)動(dòng)成績(jī)也相應(yīng)提高;肺活量逐年的平均值提高，成績(jī)也逐年提高。相同年齡當(dāng)中，不同的水齡表現(xiàn)出不同的肺活量和運(yùn)動(dòng)水平，水齡長(zhǎng)的高出于水齡短的運(yùn)動(dòng)員。
    這提示了一個(gè)問(wèn)題:兒童運(yùn)動(dòng)員隨著水齡的增加，肺活量也增加，肺的通氣量相應(yīng)提高，可以預(yù)測(cè)他們的供氧能力也會(huì)提高，骨骼肌利用氧的條件就更加具備。這可以間接表明，水齡能提高有氧能力，肺活量指標(biāo)為其提供了一個(gè)依據(jù)。
    3結(jié)論與建議。
    (1)對(duì)兒童運(yùn)動(dòng)員與未受過(guò)訓(xùn)練的兒童進(jìn)行超聲心動(dòng)對(duì)照，說(shuō)明運(yùn)動(dòng)員心臟收縮能力、收縮速度等指標(biāo)是隨著心肌厚度和重量的增加而增大。有一定水齡的兒童的心臟收縮能力優(yōu)于未受過(guò)訓(xùn)練的兒童，這是建立有氧能力的前提條件。
    (2)通過(guò)對(duì)10--12歲少兒最大吸氧量的測(cè)試，表明最大吸氧量是隨著年齡、運(yùn)動(dòng)年限的增加而增長(zhǎng)，沒(méi)有一定的水齡，最大吸氧量不會(huì)上升到一定的水平。最大吸氧量提高、耐力水平就提高，機(jī)體的利用氧能力也提高，這是有氧能力的標(biāo)志?？梢詳喽ǎ瑳](méi)有一定水齡的運(yùn)動(dòng)員，利用氧的能力不如有一定水齡的運(yùn)動(dòng)員，也不具備這種有氧的能力。
    (3)對(duì)11歲以下兒童肺活量指標(biāo)的跟蹤測(cè)試并統(tǒng)計(jì)表明，隨著水齡的增加，肺活量水平也在不斷地提高，成績(jī)也相應(yīng)提高。雖然肺活量不是有氧能力的一個(gè)直接指標(biāo)，但它也反映了肺通氣量，是骨骼肌利用氧能力的間接指標(biāo)，不同水齡在相同年齡的運(yùn)動(dòng)員中，明顯地顯示出水齡長(zhǎng)的運(yùn)動(dòng)員肺活量的水平高于水齡短的運(yùn)動(dòng)員，這對(duì)打好有氧代謝供能能力基礎(chǔ)無(wú)疑是一項(xiàng)重要的內(nèi)容。
    一個(gè)優(yōu)秀的游泳運(yùn)動(dòng)員，無(wú)論是長(zhǎng)距離還是短距離運(yùn)動(dòng)員，沒(méi)有一個(gè)健康的身體，沒(méi)有一個(gè)各項(xiàng)機(jī)能水平很高的機(jī)體―有氧供能能力，就不可能承受大負(fù)荷、大強(qiáng)度、大運(yùn)動(dòng)量的訓(xùn)練，同時(shí)也就更不會(huì)有優(yōu)異的成績(jī)，而且沒(méi)有有氧代謝供能能力也無(wú)法保證運(yùn)動(dòng)員有承受大負(fù)荷強(qiáng)度的恢復(fù)能力。良好的素質(zhì)基礎(chǔ)、高質(zhì)量的機(jī)能水平，不是一時(shí)出現(xiàn)的，而是從小打好的基礎(chǔ)，這已是世界各國(guó)游泳倍受重視的關(guān)鍵所在。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十三
    走在歸家的林蔭小道上。
    蕭瑟的秋風(fēng)一陣一陣。
    把時(shí)間劃開(kāi)了一個(gè)大口子。
    我盯著這昏黃路燈影籠罩下的地面。
    陷入了回憶的漩渦。
    充滿煙火味的小巷。
    it'satitlehere。
    上小學(xué)時(shí)，家還住在老街區(qū)里，磚紅色的矮房一幢緊挨著一幢，僅留下羊腸小道，供行人穿過(guò)。傍晚時(shí)分母親總會(huì)牽起我的手在小巷里穿梭。橘黃色的夕陽(yáng)灑在灰蒙蒙的水泥路上，給空氣中的點(diǎn)點(diǎn)塵埃都鍍上了金光。一路上的絮絮叨叨，我總是想把學(xué)校里的新鮮事悉數(shù)說(shuō)與母親聽(tīng)，當(dāng)然，無(wú)非也就是意在“顯擺”在學(xué)校里學(xué)到的那點(diǎn)新知識(shí)。母親也不惱，還會(huì)給我買(mǎi)個(gè)糖葫蘆做為獎(jiǎng)勵(lì)。買(mǎi)來(lái)糖葫蘆之后，她還會(huì)讓我給阿姨道謝。起初還有些忸怩，后來(lái)也就駕輕就熟，不僅會(huì)大大方方地向叔叔阿姨道謝，還會(huì)小嘴抹蜜似地向他們夸贊糖葫蘆可甜了，我可是深諳嘴甜的孩子有糖吃的道理的。舉著阿姨笑吟吟地贈(zèng)送的糖葫蘆，在街旁商販熱情的吆喝聲中，一步步地，離家越來(lái)越近。
    2
    充滿書(shū)卷氣的臨江小路。
    it'satitlehere。
    初三，搬入了新小區(qū)。新小區(qū)里是整齊的洋紅高樓，寬敞平整的柏油路在綠茵草皮和繽紛花壇間縱橫穿梭。學(xué)校臨江，家也臨江，我拒絕了車(chē)水馬龍的道路上的擁擠，選擇獨(dú)自沿著新修的沿江風(fēng)光帶前行。江邊有書(shū)亭，校旁有書(shū)店，我是那兒的?？?，也是在那埋下了愛(ài)書(shū)的種子，有時(shí)會(huì)懷揣幾本書(shū)在江畔且行且吟。會(huì)由綠竹游魚(yú)聯(lián)想到白日學(xué)到的“一寸二寸之魚(yú)，三竿兩竿之竹”的優(yōu)美詩(shī)句，也會(huì)因眼前如雪的江月而觸發(fā)“江畔何人初見(jiàn)月，江月何年初照人”的人生之思。成長(zhǎng)或許是在處于孤獨(dú)和寧?kù)o的一瞬間而完成的。水汽氤氳，我在點(diǎn)點(diǎn)漁火的陪伴下，一步步地，離家越來(lái)越近。
    3
    疫情陰霾下的灰色公路。
    it'satitlehere。
    我想，前輩們締造了光明，為我們護(hù)住了煙火味十足又不乏詩(shī)意的生活，為了歲月靜好而負(fù)重前行，我們也該從他們那里接過(guò)重?fù)?dān)，守護(hù)住身后的萬(wàn)家燈火。
    我從未如此真切且清晰地感覺(jué)到我的生命樹(shù)在腳下的土地扎了根，根向四周無(wú)盡蔓延，根的那端連著蕓蕓眾生。
    思緒返回，在璀璨星夜之下，我加快了歸家的腳步，我想我必須盡快地充實(shí)自己。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十四
    雇傭過(guò)月嫂的市民們發(fā)現(xiàn)，月嫂們不僅僅是40到50歲之間的中年婦女了，30多歲的月嫂逐漸多了起來(lái)。
    今年30歲、已經(jīng)從事月嫂工作3年的羅女士介紹，她在技校學(xué)的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，后來(lái)通過(guò)進(jìn)修升為大專(zhuān)學(xué)歷。畢業(yè)后，羅女士在一家醫(yī)院工作了一段時(shí)間。醫(yī)院工作量大，工作繁忙且壓力大，羅女士聽(tīng)說(shuō)做月嫂工資不僅高，而且自己學(xué)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的更受歡迎，因此決定辭掉醫(yī)院的工作，從事月嫂行業(yè)。
    羅女士告訴記者，為提高自己的業(yè)務(wù)能力，今年上半年她參加了某機(jī)構(gòu)對(duì)月嫂的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。她原先以為前來(lái)培訓(xùn)的都是一些40歲以上的婦女，出乎意料的是，來(lái)到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)在座的大部分都是30歲以下的年輕人。
    “當(dāng)時(shí)我還以為自己算是年齡比較小的了，沒(méi)想到還有比我小的。”羅女士認(rèn)為，現(xiàn)在月嫂最吃香的是40至50歲左右的中年婦女，但已經(jīng)有越來(lái)越多的高學(xué)歷的年輕人開(kāi)始加入這一行，以后肯定也會(huì)有更多人，會(huì)更加年輕化。
    的確如羅女士所說(shuō)，日前，記者在一所月嫂培訓(xùn)班上看到，大部分人年齡都在30歲左右，甚至還有高中畢業(yè)十八九歲的小姑娘。
    今年18歲、從臨高中學(xué)畢業(yè)的辛淑娟告訴記者，因?yàn)闆](méi)有考上大學(xué)，畢業(yè)后她聽(tīng)朋友說(shuō)月嫂工資高、需求也大，于是在家人的支持下，報(bào)名參加了月嫂培訓(xùn)班。
    “大專(zhuān)畢業(yè)當(dāng)月嫂的現(xiàn)在一點(diǎn)都不稀奇，我們這里還有研究生參加月嫂培訓(xùn)的呢?！币慌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)老師林海春說(shuō)。
    與羅女士同期參加月嫂培訓(xùn)的任女士是北京師范大學(xué)研究生畢業(yè)，高學(xué)歷的任女士參加月嫂培訓(xùn)，不僅讓參加培訓(xùn)的其他人感到驚奇，甚至連培訓(xùn)的老師也感到“壓力山大”。
    今年已過(guò)30歲的山東人任女士告訴記者，她大學(xué)學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，目前在?？谝患铱萍佳邪l(fā)公司上班，每個(gè)月的工資也有上萬(wàn)元。之所以參加月嫂培訓(xùn)班，是出于對(duì)自己今后職業(yè)的規(guī)劃發(fā)展和自身家庭需要。
    任女士稱，這兩年，她周邊的同事和朋友陸陸續(xù)續(xù)都結(jié)婚生子，從中她聽(tīng)說(shuō)月嫂這個(gè)工作工資高，而且也確實(shí)幫助了很多有需要的家庭，這讓一直還沒(méi)有要孩子的任女士感到學(xué)習(xí)月嫂專(zhuān)業(yè)護(hù)理的必要?！拔蚁胱约簩W(xué)了以后，即使不去從事這一行，今后自己也能用得上?！比闻窟€說(shuō)，目前工作量大、壓力大，經(jīng)過(guò)月嫂培訓(xùn)后，她認(rèn)為拓寬了自己的思路，今后也可以選擇自己開(kāi)公司進(jìn)入月嫂行業(yè)。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十五
    隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和發(fā)展，學(xué)校應(yīng)如何把握現(xiàn)代教育的脈搏，實(shí)現(xiàn)由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變，是擺在我們每一位學(xué)校管理者面前的一個(gè)新課題。作為管理者必須增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)意識(shí)，只有不斷地學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，不斷地提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)工作的需要。
    管理者的管理能力從根本上說(shuō)就是提高組織效率的能力，是管理者能夠準(zhǔn)確地把握，并且提升組織效率的關(guān)鍵，也是管理者應(yīng)當(dāng)具備的基本能力之一。我認(rèn)為新時(shí)期的管理者至少應(yīng)具備以下的能力。
    一、良好的協(xié)調(diào)能力，是學(xué)校管理的前提與基礎(chǔ)。
    首先要以身作則，要熱愛(ài)教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做到以校為家，愛(ài)校如家。要有識(shí)才之能，用才之魄、愛(ài)才之德。反之，則會(huì)處于高處不勝寒的不利地位。協(xié)調(diào)可以從以下幾方面來(lái)進(jìn)行：
    （一）分層協(xié)調(diào)方法。要充分發(fā)揮職能部門(mén)的作用，合理放權(quán)，讓各管理層都有相對(duì)獨(dú)立的自主權(quán)和管理權(quán)，做到明責(zé)授權(quán)，分層管理。只有這樣，才能真正實(shí)施各管理層責(zé)權(quán)統(tǒng)一、心情舒暢，管理者才能從繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，從而集中精力去研究教育教學(xué)管理工作，解決學(xué)校的每一項(xiàng)重大問(wèn)題，做好學(xué)校的發(fā)展與遠(yuǎn)景規(guī)劃工作，發(fā)揮學(xué)校管理者的`“指揮功能”。
    （二）民主協(xié)調(diào)方法。成功的學(xué)校教育是集體智慧的結(jié)晶，而集體智慧的發(fā)揮很大程度上依賴于民主、科學(xué)的管理、融洽和諧的氣氛。融洽的氣氛會(huì)使師生的積極性最大限度的發(fā)揮出來(lái)，學(xué)校才有生機(jī)和活力。
    （三）科學(xué)協(xié)調(diào)方法。關(guān)心教師的培養(yǎng)和發(fā)展是每一位學(xué)校管理者的責(zé)任和義務(wù)。一方面，要積極為教師創(chuàng)造培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)教師成名成才。另一方面，想教師之所想，急教師之所急，幫助教師解決實(shí)際困難，建立良好人際關(guān)系，融洽的干群關(guān)系，使教師真正感到大家庭的溫暖。
    其次，人人參與管理，將權(quán)力合理分配，讓其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)各行其職，調(diào)查研究，然后將獎(jiǎng)懲方案修改意見(jiàn)以報(bào)告的形式上報(bào)，并由教代會(huì)審批通過(guò)，實(shí)行民主監(jiān)督。
    第三，尊重下屬，看到每位教師的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處；以誠(chéng)相待，平等待人；能傾聽(tīng)各種意見(jiàn)、建議和批評(píng)；尤其要耐心傾聽(tīng)反對(duì)意見(jiàn)，正確對(duì)待牢騷，毛主席說(shuō)過(guò)：“讓人說(shuō)話天不會(huì)塌下來(lái)”。和顏悅色地與教師溝通，不但不影響管理者的威信與地位，反而更快速地樹(shù)立了管理者的良好形象，贏得了教師、學(xué)生的一致認(rèn)可。
    第四，營(yíng)造健康心態(tài)環(huán)境，利用傳統(tǒng)節(jié)日組織教師舉行聯(lián)歡會(huì)，放下管理者的架子，走進(jìn)教師中間，和教師共慶節(jié)日，在歡笑聲中贏得更廣泛的群眾基礎(chǔ)，營(yíng)造更和諧的管理氛圍。
    （四）環(huán)境協(xié)調(diào)方法。創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。環(huán)境包括外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境。從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，學(xué)校管理者應(yīng)充分利用學(xué)校特點(diǎn)，與家庭、社會(huì)加強(qiáng)聯(lián)系和交流，調(diào)動(dòng)積極性，開(kāi)發(fā)創(chuàng)造性，形成學(xué)校、家庭、社會(huì)的辦學(xué)合力。從內(nèi)部環(huán)境來(lái)講，主要指校園的文化環(huán)境。包括硬件設(shè)備和軟件環(huán)境。硬件設(shè)備主要是為教學(xué)服務(wù)，要盡量提高設(shè)備的利用率?，F(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備是現(xiàn)代化教育的先決條件，是提高教學(xué)效率的重要途徑。軟環(huán)境主要是學(xué)校的精神風(fēng)貌、管理制度、辦學(xué)特色等。營(yíng)造高品位的校園文化，師生參與校園的凈化、綠化和美化工作，以現(xiàn)代化的設(shè)施，開(kāi)展適合學(xué)生特點(diǎn)和終身發(fā)展需要的豐富多彩的社團(tuán)等活動(dòng)，提高學(xué)生綜合修養(yǎng)，使學(xué)生在健康、和諧、愉悅、進(jìn)取的氛圍中成長(zhǎng)。
    二、恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砟芰Γ菍W(xué)校管理的激情與原點(diǎn)。
    （一）情感管理的內(nèi)涵。情感管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職員工之間的曉之以理、動(dòng)之以情的思想、工作交流方式。當(dāng)然，情感管理并不是感情用事或拉關(guān)系，其涵義體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
    1.能理解人。學(xué)校管理者能夠做到了解、體貼、體諒人。
    3.能關(guān)心人。學(xué)校管理者能夠換位思考，想教職員工之所想、急教職員工：之所急，把決策的出發(fā)點(diǎn)放在有利于單位事業(yè)，也有利于廣大教職員工上。管理者應(yīng)為廣大教職員工謀福利，為他們辦一些力所能及的事情。
    4.能吸引人。管理者不僅能駕馭一門(mén)學(xué)科，而且諳熟教法，真正是業(yè)務(wù)上的行家里手，以自己豐富學(xué)識(shí)和優(yōu)異的教學(xué)成績(jī)贏得教師的欽佩和學(xué)生的信賴。
    （二）情感管事的途徑。情感管理作為學(xué)校管理的一種管理方式，它主要通過(guò)以下途徑來(lái)達(dá)到目的：
    1.行為感動(dòng)。學(xué)校管理者在從事管理過(guò)程中，首先注重自身形象，行“不言之教”。其次嚴(yán)于律己，堅(jiān)持原則，具有自尊守節(jié)的廉潔魅力。三是勇當(dāng)排頭兵，身先士卒，率先垂范，具有較強(qiáng)的輻射力、感召力和影響力。
    2.心理感化。學(xué)校管理者為贏得教職員工的信賴、支持和向心力，實(shí)行懷柔之策：一是淡泊自己名利，把名利獎(jiǎng)給教職員工，尤其是獎(jiǎng)給那些有突出的專(zhuān)業(yè)技能，能吃苦奉獻(xiàn)的教職員工。二是堅(jiān)持寬容大度，發(fā)現(xiàn)教職員工有違紀(jì)現(xiàn)象，既善意告誡當(dāng)事者又能夠維護(hù)當(dāng)事者的自尊（不對(duì)外擴(kuò)散）。三是注意發(fā)現(xiàn)教職員工中的先進(jìn)分子，給予其政治榮譽(yù)和經(jīng)濟(jì)待遇，大力鼓勵(lì)并號(hào)召其他教職工向先進(jìn)分子學(xué)習(xí)，積極爭(zhēng)做先進(jìn)分子。
    （三）情感管理的積極作用情感管理應(yīng)用得當(dāng)有很好的作用。
    1.樹(shù)立威信。施行積極的情感管理，能夠使教職員工對(duì)學(xué)校管理者更加敬重、愛(ài)戴和信賴，學(xué)校管理者的威信也隨之樹(shù)立起來(lái)。
    2.有知足感。學(xué)校管理者對(duì)教職員工體貼入微、關(guān)心有加，就使教職員工感到學(xué)校管理者有恩于己。
    3.樂(lè)于奉獻(xiàn)。施行積極的情感管理，能使教職員工深深感到學(xué)校管理者是知己，“士為知己者死”，不怕吃苦，肯奉獻(xiàn)，而且能夠創(chuàng)造性地工作。
    三、不竭的創(chuàng)新能力，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)晨的靈魂。
    隨著生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，創(chuàng)新越來(lái)越成為管理的一種重要的職能。如果管理工作只限于繼續(xù)做那些過(guò)去已經(jīng)做過(guò)的事情，那么，這所學(xué)校就會(huì)變得墨守成規(guī)，停滯不前，甚至可能導(dǎo)致衰退。
    陶行知先生說(shuō)：“校長(zhǎng)是一個(gè)學(xué)校的靈魂?！币凰鶎W(xué)校只有在管理者正確的創(chuàng)新的教育思想指導(dǎo)下，才能開(kāi)創(chuàng)新局面。
    開(kāi)闊、新型的教育思路。要加強(qiáng)形式政策的學(xué)習(xí)和理論研究，要深入學(xué)習(xí)國(guó)家教育部提出的素質(zhì)教育內(nèi)容，并領(lǐng)會(huì)其深刻內(nèi)涵。要運(yùn)用系統(tǒng)論、控制論、信息論、方法論等現(xiàn)代化理論來(lái)開(kāi)啟自己的工作思路。
    柳斌同志說(shuō)，校長(zhǎng)是學(xué)校的旗幟，從某種意義上說(shuō)，一個(gè)好校長(zhǎng)就是一所好學(xué)校。理論和實(shí)踐都證明：校長(zhǎng)對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)十分重要，他對(duì)于學(xué)校的發(fā)展乃至整個(gè)教育事業(yè)的發(fā)展都起著不可替代的作用。
    如果每一位學(xué)校管理者都能站在校長(zhǎng)的高度去思考學(xué)校的發(fā)展，都能拿出一點(diǎn)“校長(zhǎng)精神”去謀求學(xué)校的發(fā)展，未來(lái)的學(xué)校發(fā)展將在新世紀(jì)中卓然屹立。
    山西省太原市晉源區(qū)教育局。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十六
    一、調(diào)查背景：
    隨著教育的大眾化，大學(xué)門(mén)檻越來(lái)越低，大學(xué)生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實(shí)。人才大量的流失，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)講是一個(gè)很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)問(wèn)題。大學(xué)畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)激烈的訊息。由此，對(duì)這樣的問(wèn)題，有關(guān)事業(yè)單位對(duì)畢業(yè)生有了新的要求。要實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學(xué)歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
    二、調(diào)查目的：
    1.增進(jìn)大學(xué)生反省自身的缺點(diǎn)，提高大學(xué)生對(duì)自己綜合能力的關(guān)注性。
    2.使大學(xué)生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
    3.幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。
    4.提高自己的綜合能力，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
    三、調(diào)查思路：
    按照研究性學(xué)習(xí)的一般過(guò)程：確定課題--設(shè)計(jì)研究方案--作開(kāi)題報(bào)告--探索研究--報(bào)告研究成果。
    1.闡述收集資料的主要信息，反應(yīng)客觀實(shí)際。
    2.使自己親身體驗(yàn)工作環(huán)境，體會(huì)學(xué)生在工作中遇到的問(wèn)題，以個(gè)人親身體驗(yàn)的社會(huì)實(shí)際，分析問(wèn)題并解決問(wèn)題。
    3.總結(jié)研究成果，匯報(bào)體驗(yàn)感受。
    將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對(duì)平和酒樓進(jìn)行調(diào)查。
    四、調(diào)查方法：
    運(yùn)用個(gè)案的分析方法，體會(huì)更真實(shí)的問(wèn)題。
    (二)調(diào)查報(bào)告內(nèi)容：
    正文：
    206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院舉行“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告發(fā)布暨研討會(huì)”。這是就業(yè)藍(lán)皮書(shū)的第五年度發(fā)布，時(shí)逢中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
    在這樣的情況下，給大學(xué)生的心理帶來(lái)了很大的壓力，影響了大學(xué)生追求夢(mèng)想的道路，已經(jīng)阻礙了社會(huì)的進(jìn)步。在這樣嚴(yán)峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學(xué)生的考驗(yàn)。
    那在這樣一個(gè)就業(yè)壓力繁重的社會(huì)，我們又得如何提高自己，又應(yīng)該如何為自己的人生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)呢!我想實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地才是解決問(wèn)題的硬道理。
    下面是我在大學(xué)生活的總結(jié)及對(duì)大學(xué)生暑期實(shí)踐調(diào)查成果的認(rèn)識(shí)和感悟。
    大一學(xué)年。懵懵懂懂，正好形容我們這個(gè)年級(jí)的新生。雖然一個(gè)學(xué)年已經(jīng)過(guò)去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢(mèng)的日子很美好，大學(xué)的日子很美好，對(duì)整個(gè)社會(huì)環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠(yuǎn)的將來(lái)可以立足于社會(huì)的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會(huì)是現(xiàn)實(shí)。未來(lái)的社會(huì)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)充滿了夢(mèng)幻色彩。
    在我大一下學(xué)期的'期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學(xué)生會(huì)工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認(rèn)識(shí)了很多學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學(xué)生。開(kāi)始我覺(jué)得認(rèn)識(shí)這些學(xué)習(xí)的長(zhǎng)輩，無(wú)非就是聽(tīng)聽(tīng)他們講述人生的大道理罷了?？墒窃趯W(xué)校舉行的招聘會(huì)上，讓我對(duì)學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們有了新的認(rèn)識(shí)。我在他們找工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了未來(lái)的自己，頓時(shí)我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會(huì)受到這樣的影響呢!原因就是，在招聘會(huì)上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡(jiǎn)歷。我隨手看了地上的一些簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運(yùn)將會(huì)是我的前車(chē)之鑒!明白了現(xiàn)實(shí)的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
    就業(yè)是我遲早都要面對(duì)的，因此我想讓自己獲得更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。體會(huì)更多社會(huì)實(shí)際，讓自己在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)的第一個(gè)暑假，我選擇了社會(huì)實(shí)踐，這次的目標(biāo)是繁華的都市--廣州!
    廣州是中國(guó)的一線城市。因?yàn)榉比A，所以在各類(lèi)的消費(fèi)水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個(gè)窮人是很難在這里生存的。因此沒(méi)有很好的能力是很難闖進(jìn)都市圈的前沿。
    作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學(xué)畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒(méi)有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機(jī)會(huì)。連續(xù)很久的時(shí)間，因?yàn)槭罴俟さ纳矸?，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
    這次我有一個(gè)親身經(jīng)歷的例子!
    剛一放假，我充滿期待，馬上就來(lái)到廣州。我想在這里定能很好的完成社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過(guò)一場(chǎng)場(chǎng)的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺(jué)得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識(shí)。后來(lái)了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因?yàn)榫A集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語(yǔ)言總讓我感覺(jué)頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧!果不其然，和我一起來(lái)應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
    我填寫(xiě)了應(yīng)聘書(shū)，在應(yīng)聘書(shū)上寫(xiě)了本科學(xué)歷還有很多的獲獎(jiǎng)情況，我想這樣會(huì)是我絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。抱著信心滿滿的心情在總部前臺(tái)等待著。一場(chǎng)面試之后又一場(chǎng)面試，到最后自己露餡了。在面對(duì)面試官的提問(wèn)下，我說(shuō)自己是暑假工。因?yàn)檫@樣一句話，所以我也無(wú)緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了!
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十七
    這次我有一個(gè)親身經(jīng)歷的例子!
    剛一放假，我充滿期待，馬上就來(lái)到廣州。我想在這里定能很好的完成社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過(guò)一場(chǎng)場(chǎng)的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺(jué)得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識(shí)。后來(lái)了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因?yàn)榫A集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語(yǔ)言總讓我感覺(jué)頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧!果不其然，和我一起來(lái)應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
    我填寫(xiě)了應(yīng)聘書(shū)，在應(yīng)聘書(shū)上寫(xiě)了本科學(xué)歷還有很多的獲獎(jiǎng)情況，我想這樣會(huì)是我絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。抱著信心滿滿的心情在總部前臺(tái)等待著。一場(chǎng)面試之后又一場(chǎng)面試，到最后自己露餡了。在面對(duì)面試官的提問(wèn)下，我說(shuō)自己是暑假工。因?yàn)檫@樣一句話，所以我也無(wú)緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了!
    失業(yè)的心情雖然不好受，但是我還是堅(jiān)持繼續(xù)尋找著我的最終歸屬。因?yàn)橛辛艘淮问〉慕?jīng)驗(yàn)，加上不屈不撓的精神，我也降低了自己對(duì)工作的要求。
    后來(lái)在市郊的一家酒店找到了工作。在這里從事“服務(wù)員”的工作，這里沒(méi)有很大的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)闆](méi)有要求填簡(jiǎn)歷;沒(méi)有要求本科畢業(yè)的學(xué)歷;也沒(méi)有要求文化水平的高低。只要自己能夠吃苦耐勞;艱苦奮斗;按時(shí)上班;服從上司的領(lǐng)導(dǎo)就可以了，所以我也很順利的進(jìn)入了市中心以外的商圈。
    酒店位于廣州市，白云區(qū)市郊，大源村。地處偏僻，坐車(chē)不夠方便，不過(guò)待遇還好!提供房子，包吃住，月薪1800元。
    服務(wù)員的工作任務(wù)并不繁重，只是要負(fù)責(zé)酒店的衛(wèi)生和招呼客人的酒菜，其他沒(méi)有很高的文化要求。不過(guò)做為我大學(xué)生的我難免會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)屈才，不僅我自己這樣認(rèn)為，很多同樣的工作者也這樣認(rèn)為。也會(huì)因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)生，應(yīng)聘這樣的工作而引來(lái)一場(chǎng)諷刺的熱潮，所以有些委屈。不過(guò)我工作很積極，在工作中老板和經(jīng)理總會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻的表?yè)P(yáng)我。老板和經(jīng)理經(jīng)常說(shuō)我能夠吃苦耐勞;艱苦奮斗;堅(jiān)信自己的信念。保持這樣的狀態(tài)下去，以后一定能夠有很大的成就。老板對(duì)我的要求是要好好學(xué)習(xí)，既要拿到學(xué)歷，也要有能力。這樣才能立足于現(xiàn)在的社會(huì)。
    總結(jié)社會(huì)之所以會(huì)有兩種人兩種看法的原因及表現(xiàn)。
    第一種人：不看好大學(xué)生從事普通工作而諷刺大學(xué)生的，原因表現(xiàn)在自身素質(zhì)不夠高，普遍不了解大學(xué)生未來(lái)所隱藏的潛力;自身答不到預(yù)期的水平，以諷刺他人來(lái)達(dá)到自己的心理平衡。
    第二種人：看好大學(xué)生的一方出于鼓勵(lì)，對(duì)大學(xué)生的未來(lái)表現(xiàn)出積極的態(tài)度，同時(shí)作為集體的領(lǐng)導(dǎo)階層，必須顧及所有員工的心理，引導(dǎo)員工向正確的方向前進(jìn);領(lǐng)導(dǎo)其本身也是大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的成果，普遍能夠體會(huì)同等性質(zhì)的學(xué)生，其綜合素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了普通的工作者。
    社會(huì)各式各樣的人很多，加上我是在酒樓里工作，所以跟陌生人打交道的機(jī)會(huì)也很多。來(lái)來(lái)往往的客人很多，很多人都是社會(huì)上的名流或者是富甲一方的富商。在閑暇時(shí)刻總會(huì)有很多機(jī)會(huì)與他們交流溝通的機(jī)會(huì)，借這樣的機(jī)會(huì)我也向一些人請(qǐng)教了其中成功的經(jīng)驗(yàn)。交流多了，慢慢覺(jué)得，其實(shí)與人交流大道理都是其次，關(guān)鍵是怎樣才能把一個(gè)陌生人聊成熟人的本事。
    總結(jié)社會(huì)中與人交流的技巧。
    (一)與人拉近距離，主動(dòng)向陌生人示好。
    (二)把陌生人當(dāng)成主角，積極提出問(wèn)題。
    (三)請(qǐng)教的態(tài)度與別人交流，懂得傾聽(tīng)。
    (四)禮貌待人，在最后時(shí)刻懂得言謝。
    就業(yè)是殘酷的，有些并不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)好就能得到最終的青睞。能收到青睞的大學(xué)畢業(yè)生不僅要有能力，還要有口才。在社會(huì)中能夠在巔峰的領(lǐng)導(dǎo)者都表現(xiàn)為一個(gè)高素質(zhì)，高綜合能力的人。他不會(huì)看不起任何一個(gè)普通的工作者。
    是金子到哪里都會(huì)發(fā)光，哪里都會(huì)有自己的容身之地。不必太在乎別人的眼光，好好的做自己，這個(gè)社會(huì)需要的是擁有綜合能力強(qiáng)的人才，而不需要愛(ài)計(jì)較、愛(ài)虛榮、愛(ài)面子的普通員工;也不需要不奮斗、不負(fù)責(zé)、不思進(jìn)取的大學(xué)畢業(yè)生。能實(shí)現(xiàn)最終夢(mèng)想的人，永遠(yuǎn)都有一段曲折的經(jīng)歷;放下面子、不屈不撓、艱苦奮斗。
    在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，反映出了新的就業(yè)方式。這個(gè)社會(huì)不能有只注重學(xué)歷而不注重()能力，也不能有只注重能力而不要了學(xué)歷。我們要不斷的提高個(gè)人素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)綜合的能力，才你能闖進(jìn)社會(huì)的前沿，實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十八
    目前?？谠律┕┎粦?yīng)求，月嫂的工資也是水漲船高。年齡在40至50歲之間且經(jīng)驗(yàn)豐富、口碑好的月嫂，每個(gè)月收入在8000元以上，普通的一個(gè)月也能拿到7000元左右。年齡在30歲左右的月嫂，收入則相對(duì)低一些，但每個(gè)月的收入也有6000元左右。
    “因?yàn)楣べY收入高，且壓力相對(duì)做其他工作較低，越來(lái)越多的年輕人選擇從事月嫂這個(gè)行業(yè)，其中不乏高中、大專(zhuān)畢業(yè)的高學(xué)歷畢業(yè)生?！焙愫洗杭艺矩?fù)責(zé)人林佳說(shuō)。
    林佳告訴記者，很多人認(rèn)為月嫂超過(guò)50歲的，因?yàn)槟挲g大可能會(huì)干活不賣(mài)力，不上40歲的，又覺(jué)得經(jīng)驗(yàn)不足，所以認(rèn)為40至50歲之間的是最佳選擇。事實(shí)也證明，目前?？谠律┦袌?chǎng)，40至50歲之間的月嫂最受歡迎，工資也是最高的。
    “但從月嫂市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，越來(lái)越多的30歲左右的年輕人加入這一行業(yè)，使這一行業(yè)逐漸年輕化?！绷旨颜J(rèn)為，現(xiàn)在很多從事月嫂的年輕人都懂得使用網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)幫助月嫂增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，同時(shí)，由于與產(chǎn)婦年齡相近，共同話語(yǔ)也比較多，交流起來(lái)也更加容易。
    此外，年齡大的月嫂，在照顧產(chǎn)婦和寶寶上主要以風(fēng)俗習(xí)慣為主，而年紀(jì)輕的月嫂更愿意通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)籍或網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，找到解決問(wèn)題的答案和方法，因此更受雇主歡迎。
    談到月嫂行業(yè)的變化，海南省總工會(huì)職工培訓(xùn)中心主任陳海峰介紹，目前培訓(xùn)中心正在進(jìn)行今年第二批月嫂培訓(xùn)，和第一批情況類(lèi)似，今年報(bào)名的兩個(gè)班中，學(xué)員年齡在30歲左右的人數(shù)超過(guò)了總?cè)藬?shù)的一半。
    “我們已經(jīng)辦了好幾年的培訓(xùn)班了，今年報(bào)名的年輕人的確特別多，不僅是30歲左右的，甚至20歲左右的都有?！标惡７逭J(rèn)為，年輕人參加月嫂培訓(xùn)班，一方面是今后自己有需要，另一方面則是看到了月嫂行業(yè)的前景。
    海南省總工會(huì)職工培訓(xùn)中心特聘老師林海春擁有12年月嫂培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，目前是育嬰師、護(hù)理國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、高級(jí)培訓(xùn)師。林海春介紹，隨著社會(huì)的進(jìn)步，孕婦的產(chǎn)前、產(chǎn)后生活都需要專(zhuān)業(yè)科學(xué)的照顧，作為年輕人，能更加容易地學(xué)習(xí)和接收專(zhuān)業(yè)護(hù)理知識(shí)，知道如何科學(xué)專(zhuān)業(yè)地幫助產(chǎn)婦和嬰兒增加營(yíng)養(yǎng)，因此月嫂行業(yè)需要年輕化，這也是一種趨勢(shì)。
    學(xué)歷與工資調(diào)查報(bào)告篇十九
    （一）調(diào)查前期的準(zhǔn)備工作：
    一、調(diào)查背景：
    隨著教育的大眾化，大學(xué)門(mén)檻越來(lái)越低。大學(xué)生數(shù)量激增，畢業(yè)人數(shù)也在不斷增加。在就業(yè)方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了畢業(yè)人數(shù)的需求。因此，畢業(yè)就等于失業(yè)，已經(jīng)成為不鮮的事實(shí)。人才大量的流失，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)講是一個(gè)很大的損失。在這樣的情況下，畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)問(wèn)題。大學(xué)畢業(yè)生的激增，也提醒了畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)激烈的訊息。由此，對(duì)這樣的問(wèn)題，有關(guān)事業(yè)單位對(duì)畢業(yè)生有了新的要求。要實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，既有能力又有學(xué)歷的畢業(yè)生，才能在畢業(yè)生的群體中脫穎而出。獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
    二、調(diào)查目的：
    1.增進(jìn)大學(xué)生反省自身的缺點(diǎn)，提高大學(xué)生對(duì)自己綜合能力的關(guān)注性。
    2.使大學(xué)生了解交際關(guān)系的主觀性與客觀性。
    3.幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。
    4.提高自己的綜合能力，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
    三、調(diào)查思路：
    按照研究性學(xué)習(xí)的一般過(guò)程：確定課題--設(shè)計(jì)研究方案--作開(kāi)題報(bào)告--探索研究--報(bào)告研究成果。
    1.闡述收集資料的主要信息，反應(yīng)客觀實(shí)際。
    2.使自己親身體驗(yàn)工作環(huán)境，體會(huì)學(xué)生在工作中遇到的問(wèn)題，以個(gè)人親身體驗(yàn)的社會(huì)實(shí)際，分析問(wèn)題并解決問(wèn)題。
    3.總結(jié)研究成果，匯報(bào)體驗(yàn)感受。
    將于7月15日在廣州市白云區(qū)大源村福源山莊對(duì)平和酒樓進(jìn)行調(diào)查。
    四、調(diào)查方法：
    運(yùn)用個(gè)案的分析方法，體會(huì)更真實(shí)的問(wèn)題。
    （二）調(diào)查報(bào)告內(nèi)容：
    正文：
    206月9日上午，麥可思研究院與《麥可思研究》編輯部在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院舉行“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告發(fā)布暨研討會(huì)”。這是就業(yè)藍(lán)皮書(shū)的第五年度發(fā)布，時(shí)逢中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，備受關(guān)注。
    屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率（90.9%）比屆（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.5%，比2011屆（90.8%）略有上升；高職高專(zhuān)院校2012屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率（90.4%）比2011屆（89.6%）略有上升。但是，麥可思與騰訊教育頻道合作的2013屆畢業(yè)生流向調(diào)查顯示，從10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于2012屆同期11個(gè)百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)；高職高專(zhuān)畢業(yè)生為32%，低于2012屆同期13個(gè)百分點(diǎn)。目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑。
    在這樣的情況下，給大學(xué)生的心理帶來(lái)了很大的壓力，影響了大學(xué)生追求夢(mèng)想的道路，已經(jīng)阻礙了社會(huì)的進(jìn)步。在這樣嚴(yán)峻的環(huán)境下，就業(yè)成為了畢業(yè)大學(xué)生的考驗(yàn)。
    那在這樣一個(gè)就業(yè)壓力繁重的社會(huì)，我們又得如何提高自己，又應(yīng)該如何為自己的人生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)呢！我想實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地才是解決問(wèn)題的硬道理。
    下面是我在大學(xué)生活的總結(jié)及對(duì)大學(xué)生暑期實(shí)踐調(diào)查成果的認(rèn)識(shí)和感悟。
    大一學(xué)年。懵懵懂懂，正好形容我們這個(gè)年級(jí)的新生。雖然一個(gè)學(xué)年已經(jīng)過(guò)去了，但是很多東西都不為我所熟知。我們只知道在追夢(mèng)的日子很美好，大學(xué)的日子很美好，對(duì)整個(gè)社會(huì)環(huán)境和秩序也抱著很美好的態(tài)度。抱著這份心情，我憧憬著自己在不遠(yuǎn)的將來(lái)可以立足于社會(huì)的巔峰。盡管想象的世界非常美好，可這都不會(huì)是現(xiàn)實(shí)。未來(lái)的社會(huì)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)充滿了夢(mèng)幻色彩。
    在我大一下學(xué)期的期末，我還是像以往的日子那樣平靜。但是在學(xué)生會(huì)工作的日子，交流是不可避免的。因此我也認(rèn)識(shí)了很多學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，其中也有即將畢業(yè)的大四學(xué)生。開(kāi)始我覺(jué)得認(rèn)識(shí)這些學(xué)習(xí)的長(zhǎng)輩，無(wú)非就是聽(tīng)聽(tīng)他們講述人生的大道理罷了。可是在學(xué)校舉行的招聘會(huì)上，讓我對(duì)學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們有了新的認(rèn)識(shí)。我在他們找工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了未來(lái)的自己，頓時(shí)我平靜的生活有了一絲絲波瀾。為什么自己會(huì)受到這樣的影響呢！原因就是，在招聘會(huì)上，很多的畢業(yè)生都找不到像樣的工作，不是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口就是待遇很低。在擁擠的人群中，我總能看到一些失落的面孔，還有一大堆被丟棄的簡(jiǎn)歷。我隨手看了地上的一些簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生還是很優(yōu)秀的。我想畢業(yè)生的命運(yùn)將會(huì)是我的前車(chē)之鑒！明白了現(xiàn)實(shí)的殘酷，我的內(nèi)心有了新的想法。
    就業(yè)是我遲早都要面對(duì)的，因此我想讓自己獲得更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。體會(huì)更多社會(huì)實(shí)際，讓自己在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。在大學(xué)的第一個(gè)暑假，我選擇了社會(huì)實(shí)踐，這次的目標(biāo)是繁華的都市--廣州！
    廣州是中國(guó)的一線城市。因?yàn)榉比A，所以在各類(lèi)的消費(fèi)水平都很高。能在廣州市中心呆下去的人都是非富即貴，一個(gè)窮人是很難在這里生存的。因此沒(méi)有很好的能力是很難闖進(jìn)都市圈的前沿。
    作為大一的新生，我想在這里找工作，并不是一件容易的事情。很多的工作要求都是大學(xué)畢業(yè)生。我以暑假工的名義去找工作，那就難上加難了，沒(méi)有哪家公司愿意給暑假工鍛煉的機(jī)會(huì)。連續(xù)很久的時(shí)間，因?yàn)槭罴俟さ纳矸?，所以很多面試的結(jié)果都是不了了之。
    這次我有一個(gè)親身經(jīng)歷的例子！
    剛一放假，我充滿期待，馬上就來(lái)到廣州。我想在這里定能很好的完成社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的任務(wù)。滿懷信心去了全國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)“君華集團(tuán)”應(yīng)聘“形象崗”的工作。通過(guò)一場(chǎng)場(chǎng)的面試，經(jīng)理和總經(jīng)理都覺(jué)得我很適合，便叫我到集團(tuán)的總部去應(yīng)聘。得意洋洋的我以為自己很了不起了，居然能讓老總那么賞識(shí)。后來(lái)了到了君華集團(tuán)的總部，我突然感到自己非常的渺小。因?yàn)榫A集團(tuán)的總部居然在廣州的最高建筑中，目標(biāo)在59層，在乘坐電梯的一段路程中就讓我遇到了很多世界各地的人，不同的語(yǔ)言總讓我感覺(jué)頭昏腦脹。我想在這里工作的人都是很有潛力的人吧！果不其然，和我一起來(lái)應(yīng)聘的人還有很多，都是本科畢業(yè)的大學(xué)生。
    我填寫(xiě)了應(yīng)聘書(shū)，在應(yīng)聘書(shū)上寫(xiě)了本科學(xué)歷還有很多的獲獎(jiǎng)情況，我想這樣會(huì)是我絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。抱著信心滿滿的心情在總部前臺(tái)等待著。一場(chǎng)面試之后又一場(chǎng)面試，到最后自己露餡了。在面對(duì)面試官的提問(wèn)下，我說(shuō)自己是暑假工。因?yàn)檫@樣一句話，所以我也無(wú)緣在這樣環(huán)境下鍛煉了。我失業(yè)了！
    失業(yè)的心情雖然不好受，但是我還是堅(jiān)持繼續(xù)尋找著我的最終歸屬。因?yàn)橛辛艘淮问〉慕?jīng)驗(yàn)，加上不屈不撓的精神，我也降低了自己對(duì)工作的要求。
    后來(lái)在市郊的一家酒店找到了工作。在這里從事“服務(wù)員”的工作，這里沒(méi)有很大的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)闆](méi)有要求填簡(jiǎn)歷；沒(méi)有要求本科畢業(yè)的學(xué)歷；也沒(méi)有要求文化水平的高低。只要自己能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；按時(shí)上班；服從上司的領(lǐng)導(dǎo)就可以了，所以我也很順利的進(jìn)入了市中心以外的商圈。
    酒店位于廣州市，白云區(qū)市郊，大源村。地處偏僻，坐車(chē)不夠方便，不過(guò)待遇還好！提供房子，包吃住，月薪1800元。
    服務(wù)員的工作任務(wù)并不繁重，只是要負(fù)責(zé)酒店的衛(wèi)生和招呼客人的酒菜，其他沒(méi)有很高的文化要求。不過(guò)做為我大學(xué)生的我難免會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)屈才，不僅我自己這樣認(rèn)為，很多同樣的工作者也這樣認(rèn)為。也會(huì)因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)生，應(yīng)聘這樣的工作而引來(lái)一場(chǎng)諷刺的熱潮，所以有些委屈。不過(guò)我工作很積極，在工作中老板和經(jīng)理總會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻的表?yè)P(yáng)我。老板和經(jīng)理經(jīng)常說(shuō)我能夠吃苦耐勞；艱苦奮斗；堅(jiān)信自己的信念。保持這樣的狀態(tài)下去，以后一定能夠有很大的成就。老板對(duì)我的要求是要好好學(xué)習(xí)，既要拿到學(xué)歷，也要有能力。這樣才能立足于現(xiàn)在的社會(huì)。
    總結(jié)社會(huì)之所以會(huì)有兩種人兩種看法的原因及表現(xiàn)。
    第一種人：不看好大學(xué)生從事普通工作而諷刺大學(xué)生的，原因表現(xiàn)在自身素質(zhì)不夠高，普遍不了解大學(xué)生未來(lái)所隱藏的潛力；自身答不到預(yù)期的水平，以諷刺他人來(lái)達(dá)到自己的心理平衡。
    第二種人：看好大學(xué)生的一方出于鼓勵(lì)，對(duì)大學(xué)生的未來(lái)表現(xiàn)出積極的態(tài)度，同時(shí)作為集體的領(lǐng)導(dǎo)階層，必須顧及所有員工的心理，引導(dǎo)員工向正確的方向前進(jìn)；領(lǐng)導(dǎo)其本身也是大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的成果，普遍能夠體會(huì)同等性質(zhì)的學(xué)生，其綜合素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了普通的工作者。
    社會(huì)各式各樣的人很多，加上我是在酒樓里工作，所以跟陌生人打交道的機(jī)會(huì)也很多。來(lái)來(lái)往往的客人很多，很多人都是社會(huì)上的名流或者是富甲一方的富商。在閑暇時(shí)刻總會(huì)有很多機(jī)會(huì)與他們交流溝通的機(jī)會(huì)，借這樣的機(jī)會(huì)我也向一些人請(qǐng)教了其中成功的經(jīng)驗(yàn)。交流多了，慢慢覺(jué)得，其實(shí)與人交流大道理都是其次，關(guān)鍵是怎樣才能把一個(gè)陌生人聊成熟人的本事。
    總結(jié)社會(huì)中與人交流的技巧。
    （一）與人拉近距離，主動(dòng)向陌生人示好。
    （二）把陌生人當(dāng)成主角，積極提出問(wèn)題。
    （三）請(qǐng)教的態(tài)度與別人交流，懂得傾聽(tīng)。
    （四）禮貌待人，在最后時(shí)刻懂得言謝。
    就業(yè)是殘酷的，有些并不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)好就能得到最終的青睞。能收到青睞的大學(xué)畢業(yè)生不僅要有能力，還要有口才。在社會(huì)中能夠在巔峰的領(lǐng)導(dǎo)者都表現(xiàn)為一個(gè)高素質(zhì)，高綜合能力的人。他不會(huì)看不起任何一個(gè)普通的工作者。
    是金子到哪里都會(huì)發(fā)光，哪里都會(huì)有自己的容身之地。不必太在乎別人的眼光，好好的做自己，這個(gè)社會(huì)需要的是擁有綜合能力強(qiáng)的.人才，而不需要愛(ài)計(jì)較、愛(ài)虛榮、愛(ài)面子的普通員工；也不需要不奮斗、不負(fù)責(zé)、不思進(jìn)取的大學(xué)畢業(yè)生。能實(shí)現(xiàn)最終夢(mèng)想的人，永遠(yuǎn)都有一段曲折的經(jīng)歷；放下面子、不屈不撓、艱苦奮斗。
    在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，反映出了新的就業(yè)方式。這個(gè)社會(huì)不能有只注重學(xué)歷而不注重能力，也不能有只注重能力而不要了學(xué)歷。我們要不斷的提高個(gè)人素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)綜合的能力，才你能闖進(jìn)社會(huì)的前沿，實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”。
    （三）調(diào)查活動(dòng)尾期：
    心得：
    暑期打工的過(guò)程中，我懂得了許多人情世故，在日常的工作中領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)欺壓、責(zé)備下級(jí)。雖然很多時(shí)候自己很難接受別人的辱罵，但是我總保持著一個(gè)很平和的心態(tài)。把別人的批評(píng)，當(dāng)成別人給自己上了一課。在這樣的工作環(huán)境中，讓我明白了別人會(huì)批評(píng)自己總是可能自己有工作方面的錯(cuò)誤。在這樣的情況下，不會(huì)沖動(dòng)的反抗，而是學(xué)著怎樣去傾聽(tīng)。保持平衡的心態(tài)，尊重他人的意見(jiàn)和建議，只有這樣才能表示自己的真誠(chéng)。接受別人對(duì)自己的批評(píng)。因?yàn)檫@樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。所以我們要學(xué)會(huì)從那里跌倒就從哪里爬起來(lái)的精神。
    堅(jiān)持了一個(gè)多月暑期社會(huì)實(shí)踐生活。從工作中，我學(xué)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價(jià)值。
    人往往是很執(zhí)著的。可是如果你只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲，那么你一定會(huì)交得到很多朋友。對(duì)待朋友，切不可斤斤計(jì)較，不可強(qiáng)求對(duì)方付出與你對(duì)等的真情，要知道給予比獲得更令人開(kāi)心。不論做什么事情，都必須有主動(dòng)性和積極性，對(duì)成功要有信心，要學(xué)會(huì)和周?chē)娜藴贤ㄋ枷?、關(guān)心別人、支持別人。
    打工的日子，有喜有憂，有歡樂(lè)，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過(guò)這種感覺(jué)，但總的來(lái)說(shuō)，這次的打工生活是我人生中邁向社會(huì)的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來(lái)，一個(gè)多月的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無(wú)法體會(huì)的，這也算是我的一分財(cái)富吧。
    現(xiàn)如今，在人才市場(chǎng)上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個(gè)用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)將來(lái)找工作也同樣重要。事情很簡(jiǎn)單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個(gè)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
    就業(yè)環(huán)境的不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)形式的日趨激烈，面對(duì)憂慮和壓力。在這段時(shí)間里，我卻可以體會(huì)一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無(wú)形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻，它們的作用就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)了。
    大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，還需要參加社會(huì)實(shí)踐。因?yàn)楹芏嗟拇髮W(xué)生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的人不是現(xiàn)代社會(huì)需要的人才。大學(xué)生要在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。通過(guò)參加一些實(shí)踐性活動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(zhǎng)一些書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)和技能。因?yàn)橹R(shí)要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和日新月異的社會(huì)，我覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢(qián)或者是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐能力。
    現(xiàn)在的招聘單位越來(lái)越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動(dòng)手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會(huì)，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(zhǎng)，以便進(jìn)入社會(huì)后可以盡快走上軌道。
    除了工作中我學(xué)到了很多在學(xué)習(xí)中無(wú)法學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)外，在我看來(lái)，我收獲最大的是，我變得更加的很開(kāi)朗和自信了。
    事實(shí)證明社會(huì)實(shí)踐是能夠很好的塑造一個(gè)人的氣質(zhì)和人格。積極的去探索社會(huì)深層的魅力，讓自己不斷的成熟。積極補(bǔ)充理論的知識(shí)，讓理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合在一起。提升各方面的綜合能力。
    這次的實(shí)踐的確給予了我很多。今后，我將繼續(xù)保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，高尚的思想覺(jué)悟，進(jìn)一步完善和充實(shí)自己，爭(zhēng)取在以后的學(xué)習(xí)中更好的完善自己，在以后的實(shí)踐中更好的運(yùn)用。做一個(gè)合格的大學(xué)生，成為一名對(duì)社會(huì)有用的人。
    總結(jié)：
    對(duì)于沒(méi)有大學(xué)生學(xué)歷的普通工作者，就業(yè)單位反映更多的是素質(zhì)能力差。針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)單位有不同意見(jiàn)，對(duì)現(xiàn)今大學(xué)生的素質(zhì)表現(xiàn)表示擔(dān)憂。雖然擁有高等院校的學(xué)歷，理論水平很高，但是實(shí)際操作能力欠佳。工作中不負(fù)責(zé)任，體現(xiàn)了綜合素質(zhì)水平降低。大學(xué)畢業(yè)生在職時(shí)間不長(zhǎng)，很多表現(xiàn)為待遇過(guò)低，對(duì)自身職位的發(fā)展沒(méi)有足夠的信心。
    用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷與能力集中表現(xiàn)為。
    一、要有豐富的理論知識(shí)，又要有實(shí)際的動(dòng)手能力。
    二、大學(xué)畢業(yè)生不能只注重高薪行業(yè)，更要注重自身能力的培養(yǎng)，提高自己綜合素質(zhì)水平。
    三、積極參與社會(huì)實(shí)踐，吸收社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
    在校大學(xué)生應(yīng)該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，在暑假期間要積極參與社會(huì)活動(dòng)，慢慢提高自己對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力。主動(dòng)與別人交流，提升個(gè)人的交際能力，形成自己的交際圈。為以后畢業(yè)的道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和建議。及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)反思改正。學(xué)校方面要為學(xué)生尋求就業(yè)的機(jī)會(huì)，為學(xué)生搭校企連接的平臺(tái)。以提高學(xué)生綜合素質(zhì)為核心，以學(xué)生順利找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作為目標(biāo)。
    （四）調(diào)查活動(dòng)材料匯總：
    活動(dòng)照片：
    繁華的廣州市中心。
    君華集團(tuán)總部。
    總部前臺(tái)等待廳。
    填寫(xiě)應(yīng)聘表。
    最終工作的地方。