合同的法律效力使得違約行為會(huì)受到法律制裁和經(jīng)濟(jì)賠付，從而促使各方遵守合同約定。合同中的各項(xiàng)條款應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，避免違反當(dāng)?shù)胤?，保證合同的合法性和有效性。合同是一種約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，具有法律效力。在商業(yè)交易中，合同是維護(hù)雙方權(quán)益和規(guī)范交易行為的基礎(chǔ)。合同的簽訂需要雙方自愿，并在合法的前提下達(dá)成一致。合同應(yīng)具備明確的內(nèi)容、明確的交付和付款方式等要素。合同一旦簽訂，雙方應(yīng)按照約定的內(nèi)容和方式履行合同義務(wù)。合同的有效性和合法性需要符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。在合同起草時(shí)，應(yīng)明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。合同中的條款要簡(jiǎn)潔明了，不要出現(xiàn)歧義。合同應(yīng)具備合理的保密條款，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。對(duì)于復(fù)雜的商業(yè)合同，可以考慮請(qǐng)律師參與起草和審核。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考。
    汽車維修合同制度篇一
    為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
    第二條適用范圍。
    公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
    第三條合同簽署權(quán)限。
    一、董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。
    二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
    三、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。
    第四條勞動(dòng)合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在《勞動(dòng)合同簽收備案表》上簽字確認(rèn)。
    第五條簽訂時(shí)間。
    一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動(dòng)合同。
    二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。
    一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。
    二、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。
    三、試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。與本公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不存在試用期。
    第七條員工試用期滿要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%。
    第八條員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第九條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
    第十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
    第二條公司員工工資由如下幾個(gè)部分構(gòu)成：
    1、基本工資：?jiǎn)T工月出勤天數(shù)達(dá)到21.75天，月工作時(shí)間達(dá)到174個(gè)小時(shí)，即可全額領(lǐng)取該項(xiàng)工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照《___公司崗位基本工資對(duì)照表》(由各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定)。
    2、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費(fèi)用按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
    3、職位津貼：略(各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定);。
    4、其他各類津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金(各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定)。
    第三條公司的工資支付周期為一個(gè)月，既從每月的號(hào)到次月號(hào)，當(dāng)月號(hào)發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個(gè)工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。
    第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及代扣代繳項(xiàng)目、金額及工資帳號(hào)等。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。
    第六條公司人力資源部在支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。員工對(duì)工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù)。
    第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    第八條公司按國(guó)家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，員工不愿辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng)。
    第九條過年過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、高溫費(fèi)等其他福利(公司可根據(jù)自己的實(shí)際情況自行規(guī)定)。
    第十條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
    第十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第一條為確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。
    第二條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)，特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個(gè)小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)。
    第三條其他工作時(shí)間制度：
    1、縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
    2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
    3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
    第四條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。
    1、每周公休日2天。
    2、法定節(jié)假日：
    (1)、元旦，放假1日;。
    (2)、春節(jié)，放假3日;。
    (3)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假3日;。
    (4)、國(guó)慶節(jié)，放假3日;。
    第五條考勤范圍：
    1、公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
    2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第六條考勤辦法。
    1、下列人員，采用考勤機(jī)打卡制度。
    (略)。
    2、未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
    第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
    第八條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記。
    錄。
    第九條考勤設(shè)置種類：
    1.、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
    2.、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
    3.、曠工。無故缺勤。
    4.、請(qǐng)假。可細(xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。
    5、出差。
    6.、外勤。全天在外辦事。
    7、調(diào)休。
    第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
    第十一條考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)。
    1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
    2、公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
    3、考勤計(jì)分辦法。
    (1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
    (2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
    (3)、曠工：曠工一次扣20分。
    (4)、請(qǐng)假超期。一天扣20分。
    以100分爲(wèi)基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分爲(wèi)五級(jí)：
    優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
    第十二條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
    第十三條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
    汽車維修合同制度篇二
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    一、為了規(guī)范公司工會(huì)代表職工依法與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定本制度。
    二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法;平等合作;協(xié)商一致;兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益;維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。
    三、平等協(xié)商是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：
    2、企業(yè)涉及職工利益的。
    規(guī)章制度。
    的制定和修改;。
    3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定;。
    4、企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。
    5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理。
    6、職工民主管理;。
    7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。
    四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。公司工會(huì)一方的首席代表為工會(huì)主席，工會(huì)一方的其它代表由工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志、女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(huì)(或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì))議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經(jīng)理，公司行政一方的其它代表由總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成。總經(jīng)理和工會(huì)主席也可以書面委托他人擔(dān)任首席代表，并授予相應(yīng)權(quán)力。
    五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。
    六、公司工會(huì)一方的協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外個(gè)人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
    七、經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議，公司工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。平等協(xié)商未達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過60天，恢復(fù)協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
    八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由總經(jīng)理與工會(huì)主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。
    九、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由公司行政將集體合同一式三份說明報(bào)送省勞動(dòng)行政部門。
    十、集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。
    汽車維修合同制度篇三
    第一條 為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作熱情，加強(qiáng)對(duì)編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)原有的《人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定（修訂稿）》再次修訂。
    第二條 編外用工分類
    在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：
    第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。
    第二類：醫(yī)學(xué)院校三本、民辦本科、成教本科、專科、中專畢業(yè)生，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作。
    第三類：非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財(cái)會(huì)等工作。
    第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字等工作。 第五類：保安人員。
    借用人員根據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按《返聘人員管理規(guī)定》執(zhí)行，保潔人員實(shí)行社會(huì)化管理。
    第三條 編外用工原則
    1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡(jiǎn)高效的原則配備各級(jí)各類人員。
    2、競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。
    3、依法用工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與各類編外人員簽訂合同，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和-諧的勞動(dòng)關(guān)系。
    第二章 招聘條件與程序
    第四條 招聘基本條件
    1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。
    2、未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。
    3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專以上（含中專）學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書，如《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》、《護(hù)士執(zhí)業(yè)證》、《會(huì)計(jì)證》、《計(jì)算機(jī)等級(jí)證書》和專業(yè)上崗證書等。
    4、持有合法有效證件（身份證等）。
    第五條 招聘程序
    招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。
    （一）用工計(jì)劃。每年年底，各職能部門上報(bào)下一年度進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，按照“精簡(jiǎn)效能、控制總量”的原則，在上級(jí)下達(dá)入編計(jì)劃之外，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的編外用人計(jì)劃，合理確定各類編外用工數(shù)量。
    （二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計(jì)劃審批表》，報(bào)上級(jí)主管部門審批。
    （三）公開招聘。按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在上級(jí)主管部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人事部門組織，面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實(shí)行公開招考，擇優(yōu)聘用。
    （四）理論考試與面試。由人事部門組織，相關(guān)部門配合，組織理論考試。根據(jù)考試成績(jī)，按得分高低確定一定比例進(jìn)行面試。研究生或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實(shí)際工作能力考核為主。
    （五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績(jī)高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補(bǔ)。
    （六）公示與錄用。在院務(wù)公開公示欄內(nèi)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無異議再辦理錄用手續(xù)。
    （七）試用。招聘人員試用期三個(gè)月。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。
    （八）簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂《合同書》。財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、護(hù)理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時(shí)，需交納風(fēng)險(xiǎn)保證金。
    第三章 工資待遇與福利
    第六條 工資待遇
    1、醫(yī)院實(shí)行月工資制。
    2、研究生、本科生（僅限本一、本二）執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。其他人員基本工資見附表一《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。取得本崗位中級(jí)資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核被聘任后，享受國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資。
    3、工資調(diào)整方法：
    1）基本工資按附表一按期于每年一月份對(duì)符合條件人員進(jìn)行調(diào)整。
    2）取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書后，經(jīng)各相關(guān)職能部分考核合格者，從第二個(gè)月起調(diào)整基本工資（與學(xué)歷相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。
    3）取得成教本科學(xué)歷人員，于取得畢業(yè)證書次月起，調(diào)整基本工資（與職稱相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。
    4、編外人員所在科室每月5日前報(bào)上月出勤情況，人事部門每月10日前將各科室考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按月發(fā)放編外人員工資。
    第七條 請(qǐng)(休)假
    1、 請(qǐng)(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。
    2、病假。如系急診，必須出示二級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷書及醫(yī)生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否則不予承認(rèn)。
    病假時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。病假超過一個(gè)月，工資從第二個(gè)月起按其院齡計(jì)算：院工齡不滿五年，發(fā)給本人工資的60%；院齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人工資的70%；院齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人工資的80%；院齡滿二十年發(fā)給本人工資的90%。病假時(shí)間超過六個(gè)月者解除聘用合同。
    3、事假。事假按規(guī)定程序報(bào)批，年累計(jì)一般不得超過10天，如擅自超過10天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資(即扣除日平均工資)。
    第八條 福利待遇
    研究生、本科生（本一、本二）、取得本崗位中級(jí)職稱人員，福利待遇與編制內(nèi)人員相同。
    其他編外人員待遇：
    1、享受國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶)、帶薪休假。實(shí)行每周5天半工作制，加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、按政策規(guī)定享受計(jì)劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。
    3、按政策規(guī)定享受探親假。
    4、享受伙食補(bǔ)貼（充值），缺勤按天數(shù)扣除。
    5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)。
    6、享受 “五險(xiǎn)一金”（ 簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理）。
    7、月獎(jiǎng)金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表》享受。
    8、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四章 行政管理與考核
    第九條 管理部門職責(zé)
    1、人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作；
    2、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作；
    3、招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見，報(bào)人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
    第十條 編外人員日常管理
    1、自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。
    2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎(jiǎng)懲辦法》處理。
    3、嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計(jì)劃生育工作。
    第十一條 考核
    招聘人員實(shí)行年度考核，由所在部門組織進(jìn)行并作出考核意見，報(bào)人事科審核、備檔?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和出勤。
    年度考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、工資晉級(jí)、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。
    第五章 合同的簽定與解除
    第十二條 合同簽定
    醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無固定期限。
    第十三條 合同的解除與辭退
    1、編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按《合同法》有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。
    2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。
    3、編外人員有下列情形之一的.，醫(yī)院有權(quán)辭退：
    （1）年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。
    （2）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。
    （3）醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。
    （4）有較嚴(yán)重的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。
    （5）因個(gè)人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽(yù)。
    （6）工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴(yán)重。
    （7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。
    第六章 附 則
    第十四條 本《規(guī)定》經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過，自公布之日起實(shí)行。原有關(guān)規(guī)定與此相抵觸的，以本《規(guī)定》為準(zhǔn)。
    第十五條 本《規(guī)定》由院部負(fù)責(zé)解釋。
    一、聘用合同制員工的原則
    1、缺編單位因工作需要,可申請(qǐng)聘用合同制員工。滿編、超編單位不得聘用合同制員工。
    2、學(xué)院各部門需聘用期限在三個(gè)月以上的合同制員工，應(yīng)由人事處公開招聘。以聘用合同的形式，確定用工期限及雙方權(quán)責(zé)。
    3、人事處負(fù)責(zé)全院合同制員工的編制調(diào)控和審批，各用工部門負(fù)責(zé)本部門合同制員工的管理。
    4、后勤集團(tuán)合同制員工的聘用及管理由后勤集團(tuán)依據(jù)學(xué)院與后勤的合同處理。
    二、聘用合同制員工的基本條件
    年齡為18至45周歲，個(gè)別特殊工種的年齡可適當(dāng)放寬。身體健康。思想品行良好，能勝任崗位工作。遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。一般應(yīng)具有高中以上文化程度。
    三、需提供的材料：
    1、戶籍所在地出具的全國(guó)統(tǒng)一印制的《流動(dòng)人口婚育證明》及計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的近期查環(huán)查孕證明。
    2、身份證復(fù)印件。
    3、駐地派出所無犯罪記錄證明。
    4、縣以上醫(yī)院出具的體檢表。
    5、畢業(yè)證和應(yīng)聘崗位的技術(shù)資格證復(fù)印件。
    6、應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。
    以上材料交由人事處核對(duì)。
    四、聘用合同制員工的程序
    1、需聘用合同制員工的部門，要事先向人事處遞交用工請(qǐng)示，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人事處組織公開招聘。
    2、人事處組織用工部門對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
    3、公布考核結(jié)果及錄用人員名單。
    4、人事處與錄用人員簽訂聘用合同。
    五、合同制員工福利待遇
    合同制員工的福利待遇由工資、節(jié)日慰問金、社會(huì)保險(xiǎn)三部分構(gòu)成。
    汽車維修合同制度篇四
    甲方（聘用單位）
    乙方（受聘人員）
    本合同期限為?年自??年??月??日起，至??年??月??日止。 試用期為一年自 （注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，）
    （一）甲方聘用乙方在??????崗位工作。 （二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。 （三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后， 調(diào)整乙方的工作崗位。
    （一）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度（二）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，（注：依據(jù)衛(wèi)生院績(jī)效 考核方案），做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 （四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
    (一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的'勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。 （二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī) 定，對(duì)乙方實(shí)行符合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技 術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
    （一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí) 足額支付乙方的工資待遇。。 （二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。（四）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī) 定為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、 養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。
    （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 （三） 本合同確需變更的， 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂 《聘用合同變更書》 （附件一） ，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。 （四）乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并 向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》 （附件二）,對(duì)本合同作出相 應(yīng)的變更。
    （一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍 不合格的。(三)本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同 證明書》 （附件三）。
    八（一）有下列情形之一的，本合同即行終止: 1、本合同期限屆滿; 2、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。 （二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 （附件四） ，并辦理相關(guān)手續(xù)。
    甲方（蓋章）???????????????????????乙方（簽字蓋章）
    法定代表人
    或委托代理人（簽字蓋章）?
    年???月??日?????????????????年??月???日
    汽車維修合同制度篇五
    合同編號(hào)：
    招標(biāo)代理服務(wù)合同
    委托人（甲方）：
    代理人（乙方）：
    為順利完成 項(xiàng)目的招標(biāo)工作，甲方根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招投標(biāo)活動(dòng)的若干意見》，已通過招標(biāo)確定乙方為甲方2015年度招標(biāo)工作合作機(jī)構(gòu)之一。按照相關(guān)法律規(guī)定，在公平、公正、平等、自愿的原則下，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下一致意見：
    一、組成本合同協(xié)議的文件：
    1. 本合同協(xié)議書；
    2. 本合同協(xié)議書的補(bǔ)充條款；
    3. 中標(biāo)通知書；
    4. 代理申請(qǐng)書。
    二、委托代理范圍和具體代理內(nèi)容
    甲方委托乙方代理的具體范圍和內(nèi)容為：2015年度物資采購、工程投資、咨詢服務(wù)類部分項(xiàng)目招標(biāo)。
    三、合作代理期限
    甲乙雙方招標(biāo)代理工作合作期限：合同簽訂之日—2015年12月31日
    四、權(quán)利和義務(wù)
    1. 甲方的權(quán)利和義務(wù)
    （1）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理項(xiàng)目的相關(guān)審批手續(xù)，包括招標(biāo)方案的核準(zhǔn)手續(xù)；
    （2）向乙方提供有關(guān)本次招標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)文件和資料（如項(xiàng)目批準(zhǔn)文
    － 1 －
    件，招標(biāo)方案核準(zhǔn)文件，招標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)要求、圖紙等）；
    （3）與乙方共同商定招標(biāo)有關(guān)事宜，并密切配合乙方開展招標(biāo)工作；
    （6）授權(quán)由乙方向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，向未中標(biāo)的投標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)結(jié)果通知書；
    （7）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與中標(biāo)人簽訂招標(biāo)項(xiàng)目的承包（或供貨）合同；
    （8）接受有關(guān)行政監(jiān)督部門依法實(shí)施的監(jiān)督。
    2. 乙方的權(quán)利和義務(wù)
    要求；經(jīng)甲方審查同意后，報(bào)送有關(guān)行政監(jiān)督部門備案；備案后印刷發(fā)售；根據(jù)招標(biāo)工作需要，負(fù)責(zé)就相關(guān)事宜協(xié)調(diào)有關(guān)行政監(jiān)督管理部門，如協(xié)調(diào)不成功，甲方有權(quán)更換招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。
    （8）組織投標(biāo)人踏勘現(xiàn)場(chǎng)（如有），負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的修改、澄清等工作；
    （15）切實(shí)履行好在《代理申請(qǐng)書》中承諾的各項(xiàng)義務(wù)；
    （16）向招標(biāo)人收取約定的招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)。
    － 3 －
    （17）乙方同意甲方以抽簽方式從2015年度招標(biāo)代理合作機(jī)構(gòu)中選定具體項(xiàng)目的委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。
    五、招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)
    1. 招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)以乙方在招標(biāo)《代理申請(qǐng)書》中的“招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)報(bào)價(jià)”為準(zhǔn)；若代理項(xiàng)目未招標(biāo)成功，申請(qǐng)人負(fù)責(zé)就所代理項(xiàng)目向發(fā)改委申請(qǐng)批復(fù)等一系列手續(xù)的辦理，并不再收取招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)等任何費(fèi)用。甲方支付費(fèi)用前，乙方須向甲方開具與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍一致的合法有效發(fā)票（按國(guó)家開具發(fā)票要求，填開項(xiàng)目必須齊全完整，否則不予接收）。
    《招標(biāo)代理合同制度》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
    汽車維修合同制度篇六
    勞動(dòng)合同，換句話來說又叫做勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約。是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的對(duì)立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對(duì)雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)。而勞動(dòng)合同解除是在原有勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動(dòng)合同主體中的雙方或者一方要在勞動(dòng)合同中確定的合同終止時(shí)間之前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動(dòng)關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值，會(huì)從勞動(dòng)者的合法權(quán)益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取，在勞動(dòng)合同解除時(shí)就會(huì)針對(duì)賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生法律糾紛等。
    首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對(duì)待的情況。勞動(dòng)合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同，從法律思維來說是一種雙向運(yùn)動(dòng)的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除時(shí)，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動(dòng)合同哪一方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動(dòng)合同解除之后，計(jì)算支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計(jì)算，而是籠統(tǒng)的進(jìn)行計(jì)算，并且用人單位內(nèi)部對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限下限沒有一個(gè)非常明確的規(guī)定。最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要素，但是針對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際年齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度之間的對(duì)等關(guān)系并沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定。
    這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對(duì)社會(huì)和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
    勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償金，但是在實(shí)際生活中，這項(xiàng)工作的實(shí)際操作性非常差，勞動(dòng)者并非是出自個(gè)人意愿來解除勞動(dòng)合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動(dòng)者離開用人企業(yè)后，無法領(lǐng)取到補(bǔ)償金，沒有勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動(dòng)者并沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者的合法權(quán)利得不到保障。
    勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力不足被解除勞動(dòng)關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動(dòng)者處于被動(dòng)的位置，一旦被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應(yīng)的考核制度，常常對(duì)那些沒有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，對(duì)他們?nèi)我庑惺箘趧?dòng)解除權(quán)。
    而對(duì)于用人單位未能及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者如果任意行使解除權(quán)，這對(duì)用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有待商榷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，拓展了補(bǔ)償金的范圍，雖然在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，但是在實(shí)際情況當(dāng)中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動(dòng)者惡意索取補(bǔ)償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增加了用工成本，本身簽訂勞動(dòng)合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，如果無特殊原因，還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是適用于勞動(dòng)合同解除，并不適用于勞動(dòng)合同終止，這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補(bǔ)償金，不與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動(dòng)者的利益。
    用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，針對(duì)解除條件當(dāng)中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，針對(duì)“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細(xì)的說明，而對(duì)于因?yàn)榭陀^原因的發(fā)生使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被迫終止無法延續(xù)的行為，經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
    由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了明確的界定，客觀情況，即是指國(guó)家在政治軍事等國(guó)家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)，在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動(dòng)者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動(dòng)者不能從事相應(yīng)的工作的，比如說勞動(dòng)者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動(dòng)合同也將被迫終止。
    為了彌補(bǔ)有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地?cái)U(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，針?duì)勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動(dòng)派遣單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償范圍重新加以說明，從而保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，絕對(duì)不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)用人單位解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者每工作一年則必須發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金，以此類推，當(dāng)工作時(shí)間不滿一年的時(shí)候，需發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金。而當(dāng)因?yàn)橛萌似髽I(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷，裁員，由于國(guó)家建設(shè)等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下去的，用人單位必須決定裁員，對(duì)于裁剪下去的勞動(dòng)者，也要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，每工作滿一年的時(shí)間，就要補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償金，如果用人單位因?yàn)檫`反有關(guān)國(guó)家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金外，還要另外發(fā)放50%的補(bǔ)償金，對(duì)于不按時(shí)發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放25%的補(bǔ)償金。
    我國(guó)要不斷改進(jìn)并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，建立一種新型的解決機(jī)制，使得解決機(jī)制符合用人單位實(shí)際情況，對(duì)過去勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)救濟(jì)金統(tǒng)一，保障了勞動(dòng)者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會(huì)義務(wù)，但是，在實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進(jìn)行裁員，但是裁員后還要給予大量的補(bǔ)償金，這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以我國(guó)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也實(shí)現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機(jī)制，得到社會(huì)各企業(yè)的廣泛實(shí)施。
    綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分，在勞動(dòng)合同的解除環(huán)節(jié)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可忽視的一項(xiàng)內(nèi)容，因此針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，深入對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
    汽車維修合同制度篇七
    1、為了加強(qiáng)合同管理，切實(shí)保證合同的全面履行，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)xxx《合同法》、《建筑法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本辦法。
    2、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同簽訂程序和工作要求。
    3、嚴(yán)格履行合同條款，維護(hù)企業(yè)形象。如發(fā)生爭(zhēng)議，要積極尋求解決辦法，做到不卑不亢、堅(jiān)持原則、有理有節(jié)。確實(shí)得不到解決，要及時(shí)向公司匯報(bào)。
    1、工程施工合同在工程中標(biāo)后工程施工合同由公司總經(jīng)理、工程部正負(fù)經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與建設(shè)方洽談，并簽署建設(shè)工程施工合同。
    2、合同的主要條款商定后，由公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)起草文本，交由公司總理、工程部經(jīng)理審核，保證合同的公平公證性。
    3、施工合同在雙方簽字并蓋章后，交公司工程部一份進(jìn)行備案。
    1、在總工程施工合同簽訂后，公司工程部經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行洽談：公司管理費(fèi)總額、如何交納；公司管理人員的配合、公司的配合；工程施工質(zhì)量要求、施工安全要求、進(jìn)度要求。
    2、所有事項(xiàng)都洽談完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與公司簽訂施工承包合同內(nèi)部協(xié)議，本協(xié)議一式叁份，公司兩份存檔。
    3、工程部副經(jīng)理監(jiān)管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與各勞務(wù)公司（或分包隊(duì)）簽訂的勞務(wù)合同，對(duì)于勞務(wù)合同中不合理?xiàng)l款可建議修改，確保維護(hù)雙方的正當(dāng)權(quán)益。
    4、由公司與項(xiàng)目簽訂的材料擔(dān)保及供應(yīng)合同，應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度嚴(yán)格履行，及時(shí)提供材料供應(yīng)情況（由公司派駐工程管理人員負(fù)責(zé)匯報(bào)），協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)賬。
    對(duì)于工程中查閱合同及協(xié)議內(nèi)容時(shí)必須經(jīng)工程部副經(jīng)理同意，查詢完畢后及時(shí)歸檔；原則上不得帶出公司。
    汽車維修合同制度篇八
    一、為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)現(xiàn)行法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
    二、本制度適用于在本公司工作的，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
    三、公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：
    （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；
    （二）依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、中止、解除、終止等手續(xù)；
    （三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    一、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。公司勞動(dòng)合同的范本，每年需根據(jù)新的發(fā)展，由人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行修定。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
    二、在訂立合同的過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供芳動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
    三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同均應(yīng)具備以下必備條款：
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
    （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
    （三）勞動(dòng)合同期限；
    （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
    （五）工作時(shí)間和休息休假；
    （六）勞動(dòng)報(bào)酬；
    （七）社會(huì)保險(xiǎn)；
    （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
    四、本公司勞動(dòng)合同分為三種：固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，在合同期限屆滿經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同或者已經(jīng)是無固定期限的勞動(dòng)合同的崗位，應(yīng)同時(shí)適用崗位聘任制。
    五、本公司在與新員工簽訂勞動(dòng)合同前，由人力資源部門組織相關(guān)人員對(duì)該員工提交的相關(guān)材料進(jìn)行仔細(xì)查驗(yàn)；對(duì)于部分高級(jí)管理崗位、高級(jí)技術(shù)崗位的員工，在報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后，還應(yīng)當(dāng)對(duì)其之前的工作背景進(jìn)行調(diào)查，在確認(rèn)不會(huì)給公司帶來法律風(fēng)險(xiǎn)后，方可與該員工簽訂勞動(dòng)合同。
    六、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的15個(gè)工作日內(nèi)，公司應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。合同在用工之日前簽訂的，自用工之日起生效；合同在用工之日后簽訂的，應(yīng)約定生效時(shí)間為入職當(dāng)天。新招聘的員工必須在出具能證明其與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)拒絕錄用。
    七、本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。對(duì)于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2—3年期合同；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。
    八、公司安排固定的勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)為：，所有員工的勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)在此簽訂，不得在其他地點(diǎn)簽訂。在其他地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同的，將按照獎(jiǎng)懲制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。
    九、勞動(dòng)合同的簽訂要求：
    （一）公司指定代表公司的勞動(dòng)合同簽訂人在場(chǎng)；
    （二）公司指定代表公司的勞動(dòng)合同簽訂人為：；
    （三）員工本人簽字或摁手印，不得授權(quán)他人代簽；
    （四）必須當(dāng)場(chǎng)簽字、蓋章，員工不得私下簽好后，再交與公司；
    （五）其他。
    十、公司對(duì)提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，可以約定3年至5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。
    十一、公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前6個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的'業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%～400/的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    十二、對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，在離職時(shí)需要提交員工個(gè)人銀行賬號(hào)，公司在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個(gè)月的平均工資的30%，且不低于公司所在地的最低工資。員工應(yīng)保持通訊暢通，公司在競(jìng)業(yè)限制的期限的工作時(shí)間，可隨時(shí)聯(lián)系員工，查驗(yàn)員工的工作情況。
    一、勞動(dòng)合同自合同確定的生效日起生效。
    二、公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    三、由于客觀情況發(fā)生變化，致使合同一方無法向?qū)Ψ铰男泻贤x務(wù)，公司和員工可以簽訂合同中止協(xié)議。待相應(yīng)情形消失時(shí)，合同效力恢復(fù)，繼續(xù)履行未履行完的合同。
    四、合同期滿前日，各部門主管應(yīng)將是否續(xù)簽合同的意見報(bào)送人力資源部，由人力資源部報(bào)同意后確定。
    五、公司決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部會(huì)同部門主管，至少應(yīng)提前天開始與該員工溝通。若該員工同意續(xù)簽，那么雙方至少在合同到期前天簽訂下一期勞動(dòng)合同；若員工不同意續(xù)簽，那么人力資源部會(huì)同部門主管在確認(rèn)無法繼續(xù)溝通后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出不續(xù)簽決定，該決定至少在合同到期前天做出，以及時(shí)安排工作交接事宜。
    員工不同意續(xù)簽合同，合同期滿后又繼續(xù)來公司上班的，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。
    六、合同解除。
    （一）協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    （二）公司解除。公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（勞動(dòng)者過失）和第40條（勞動(dòng)者非過失的原因）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，相關(guān)內(nèi)容參見勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
    （三）員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
    勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失導(dǎo)致客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終正。
    一、在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
    二、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止。
    （一）訂立。公司在招用員工時(shí)與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司兩份，員工執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    （二）解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人（可采用簽收送達(dá)或郵寄送達(dá)，自寄交之日為送達(dá)之日）。
    （三）續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意后，辦理續(xù)訂手續(xù)。
    （四）續(xù)延。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，由于法定情形導(dǎo)致合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)為止。
    （五）終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，并按期辦理終止手續(xù)。
    三、公司建立健全管理臺(tái)賬，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：
    （一）勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)賬（總賬）；
    （二）勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬（個(gè)人明細(xì)賬）；
    （三）員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
    （四）員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（工時(shí)、休假、加班等情況）；
    （五）員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬（醫(yī)療項(xiàng)目、停工醫(yī)療時(shí)間）；
    （六）員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰臺(tái)賬；
    （七）其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。
    勞動(dòng)合同經(jīng)人力資源部備案后，交公司檔案室保管。
    已經(jīng)終止或者解除的勞動(dòng)合同，自終止或解除之日起2年內(nèi)不得銷毀。
    汽車維修合同制度篇九
    法定代表人：____________職務(wù)___________。
    地址：___________________________。
    乙方(。
    勞動(dòng)。
    者)姓名：______________年齡：__________。
    性別：______________民族：__________。
    戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。
    居民身份證號(hào)碼：_______________________________。
    國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________。
    現(xiàn)住址：_______________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《成都市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
    第1條合同期限。
    本合同期限執(zhí)行下列________款。
    1、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
    2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
    第2條工作內(nèi)容。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_合同范本________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
    第3條勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    3、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
    第4條工作時(shí)間和休息休假。
    甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過410小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，1般每日不超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過3小時(shí)，每月不超過3106小時(shí)。
    1、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
    2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
    3、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
    第5條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    2、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：
    第6條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    2、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
    3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
    第7條勞動(dòng)紀(jì)律。
    1、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
    2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第104條中約定)。
    第8條本合同的變更。
    有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
    (1)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;。
    (2)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。
    (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
    第9條本合同的終止。
    有下列情況之1的本合同終止：
    (1)合同期滿，不再續(xù)訂的;。
    (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。
    (3)乙方死亡的;。
    (4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
    (5)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
    第10條本合同的續(xù)訂。
    本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
    第101條本合同的解除。
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。
    2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
    (1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
    (3)乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;。
    (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
    (8)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
    甲方依據(jù)(5)至(8)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前310日以書面形式通知乙方本人。
    3、甲方解除本合同，符合本條1款、2款(5)至(8)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第2款(5)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
    (1)合同期未滿，又不符合本條1、2款規(guī)定的;。
    汽車維修合同制度篇十
    第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
    第二條公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。
    第三條公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門）勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。
    第四條勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。
    第五條用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本。
    第六條用人單位（部門）招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。
    第七條用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。
    第八條勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。
    《勞動(dòng)合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
    第九條退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。
    第十條凡用人單位（部門）違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。
    第十一條用人單位（部門）應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。
    （一）引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。
    （二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
    （三）新聘用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期。合同期滿，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。
    第十二條勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。
    第十三條勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
    勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。
    動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫。
    用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。
    第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：
    （一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
    （二）保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。
    （三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。
    （四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。
    第十六條。
    第十七條因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位（部門）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)采用書面形式提出申請(qǐng)，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
    第十八條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由員工出具書面申請(qǐng)，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。
    第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對(duì)員工試用期限考察的有效性。
    第二十條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    汽車維修合同制度篇十一
    地址：
    性質(zhì)：
    主要負(fù)責(zé)人：
    乙方（受聘者）姓名：
    性別：
    出生年月：
    家庭住址：
    居民身份證號(hào)碼：
    余江安仁學(xué)校 ? ? 余江縣潢溪鎮(zhèn)梁上燕 ?民辦學(xué)校 ?邵采紅 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?甲方（用人單位）名稱：
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    第一條 ?自 ? ? 年 ? 月 ? 日起至 ? ? ?年 ? 月 ? 日止。其中實(shí)習(xí)期限 年 ? 月 ?日起至 ? ? 年 ? 月 ? 日，實(shí)習(xí)期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗。
    二、工作崗位
    第二條 ?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?崗位工作。
    甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位。
    第三條 ?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
    三、工作要求：
    第四條 ?合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方形象，認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。
    第五條 ?乙方對(duì)外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。
    第六條 ?乙方在聘用期間必須遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，服從學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰方案。
    第七條 ?乙方實(shí)施教育教學(xué)過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。
    第八條 ?乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的輔導(dǎo)工作，努力提高成效，嚴(yán)禁體罰學(xué)生。
    第九條 ?乙方在教學(xué)工作中必須認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，全面落實(shí)教書育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績(jī)、思想道德水平和綜合素質(zhì)。
    第十條 ?乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)研究活動(dòng)、教師培訓(xùn)活動(dòng)和師生公益活動(dòng)。
    第十一條 ?乙方在聘用期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作。
    第十二條 ?乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。
    第十三條 ?乙方在聘用期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。
    四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
    第十四條 ?乙方義務(wù)：
    1、履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù)；
    2、遵守教育行政部門和學(xué)校制定的教師行為規(guī)范；
    3、愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)求新、業(yè)務(wù)過硬、效果優(yōu)良，實(shí)績(jī)達(dá)到崗位目標(biāo)的要求；
    4、盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生；
    6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與人為善，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，維護(hù)學(xué)校團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；
    7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時(shí)提出建設(shè)性的意見和建議；
    8、遵紀(jì)守法，開展健康有益的娛樂活動(dòng)，不賭博，不打牌，不違法亂紀(jì)。
    9、根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，寒暑假要開展招生工作。
    第十五條 ?乙方權(quán)利：
    1、依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育促進(jìn)法》及國(guó)家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。
    2、乙方依法享有婚假、喪假，公休日和國(guó)家法定的節(jié)假日（學(xué)校有重大事件除外）。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)指示執(zhí)行（即帶薪休假）。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬：
    第十六條 ?乙方實(shí)習(xí)期間工資為 ? ? ?元/月，不享受津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資。 實(shí)習(xí)期滿正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎(chǔ)工資、課時(shí)津貼、班主任津貼、教學(xué)獎(jiǎng)、月勤獎(jiǎng)。
    1、月總工資為 ? ? ? 元左右（寒暑假除外）。
    2、寒暑假生活補(bǔ)貼：寒暑假 ? ? 元。
    3、每月15日發(fā)放上月工資。
    4、每月按兩大周發(fā)放課時(shí)津貼，每學(xué)期開學(xué)和結(jié)束時(shí)不足月按實(shí)際課時(shí)發(fā)放津貼。
    六、勞保福利和待遇：
    第十七條 ?春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)享受學(xué)校福利，
    第十八條 ?教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費(fèi)用，在校住宿或就餐按半價(jià)收取。
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    第十九條 ?經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各種會(huì)議，各種學(xué)術(shù)活動(dòng)，期間的工資，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)的報(bào)銷按國(guó)家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度處理。
    第二十條 ?女教師產(chǎn)假結(jié)束后仍到學(xué)校來工作的，可享受600元的產(chǎn)假補(bǔ)貼。
    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：
    第二十一條 ?訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第二十二條 ?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十三條 ?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
    1、乙方在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的；
    2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
    3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；
    4、嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；
    6、被依法追究刑事責(zé)任的；
    7、乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應(yīng)繼續(xù)履行的； 第二十四條 ?有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
    1、乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。
    第二十五條 ?乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項(xiàng)權(quán)利甲方不能落實(shí)，且經(jīng)乙方正式提出一個(gè)月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。
    第二十六條 ?本合同期滿時(shí)，合同終止。
    第二十七條 ?勞動(dòng)合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)
    訂合同：
    2、符合本合同第二十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。
    九、違約責(zé)任：
    第二十九條 ?乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項(xiàng)損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
    十、特別約定：
    第三十條 ?甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
    1、自解聘之日起，學(xué)校停發(fā)工資和各類津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等。
    2、因乙方侵犯學(xué)生人身權(quán)，財(cái)產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責(zé)任乙方依法承擔(dān)。如甲方因此承擔(dān)連帶責(zé)任區(qū)，則甲方在履行連帶責(zé)任后，有權(quán)向乙方依法追償。
    3、因乙方工作失誤或失職造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或師生人身傷害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究相應(yīng)責(zé)任。
    4、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方秘密，不得對(duì)外泄密，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。 第三十一條 ?甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁或依法起訴。
    第三十二條 ?本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
    第三十三條 ?本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。
    （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
    甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方（簽字蓋章）
    法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：（簽字）
    甲方：
    乙方： ? ? ? ? 性別： ? ? ? 身份證：
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市人民政府的有關(guān)規(guī)定。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。
    一、合同期限
    本合同為有期限的合同：合同期自 ? ? 年 ? ?月 ? ?日至 ? ? 年 ? ? 月 ? ?日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
    二、工作內(nèi)容
    （一）、乙方的工作崗位
    甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 ? ? ? ? ? ? ? ? ?教師崗位擔(dān)任 ? ? ? ? ? ? ?。
    （二）、乙方的工作任務(wù)、自責(zé)
    1、乙方同意甲方的工作安排，認(rèn)真履行其所在崗位職責(zé)。
    2、乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    3、乙方必須進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)與深造，并努力提高自己的教學(xué)或其他業(yè)務(wù)水平。
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    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    1、甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的設(shè)施，保障乙方正常工作安全和健康。
    2、根據(jù)工作的需要，按國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和補(bǔ)貼。
    3、按國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育、培訓(xùn)。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇
    1、勞動(dòng)報(bào)酬按所在單位工資制度執(zhí)行。
    2、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。（兼職職工不亨有此條款）
    3、職工的工資補(bǔ)貼按省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的按勞動(dòng)部文件規(guī)定執(zhí)行。（兼職職工不亨有此條款）
    五、休息休假
    1、乙方依法亨有法定的節(jié)日假、公休日假、寒署假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假有薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按單位的'工資制度執(zhí)行。
    2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應(yīng)以自愿為原則并給予乙方同等的時(shí)間補(bǔ)休或按本單位的工資制度支付加班工資。
    六、勞動(dòng)紀(jì)律
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制度的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和賞罰。
    2、乙方應(yīng)服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標(biāo)做好工作完成任務(wù)。保證教學(xué)正常進(jìn)行，不得做有損甲方聲譽(yù)利益的事。
    3、甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作中的貢獻(xiàn)、效益、業(yè)績(jī)和遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
    七、合同的變更、解除和終止
    （一）、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    變更本合同的，雙方應(yīng)簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》。
    （二）、有下例情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
    1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
    2、甲方因工作需要，調(diào)整乙方工作崗位；
    3、甲方的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化；
    （三）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    （四）、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：
    1、在見習(xí)期內(nèi)證明不符合錄用條件的；
    4、經(jīng)考核不稱職，給教育教學(xué)工作造成損失的；
    6、被依法追究刑事責(zé)任的；
    7、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提前一個(gè)月以出面方式通知乙方。（五）、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第四項(xiàng)第七款之規(guī)定解除本合同：
    1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    2、女教職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
    3、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
    （六）、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同。
    1、甲方無理由不按時(shí)支付乙工資的；
    2、甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實(shí)法定假期的；
    3、乙方得不到應(yīng)有的人身尊嚴(yán)；人生自由；人身安全的；
    4、甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的；
    （七）、甲方因國(guó)家政策調(diào)整，不可抗力或經(jīng)營(yíng)不善而停止辦學(xué)的，雙方所簽合同終止。
    八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)和政策抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
    九、本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。
    甲方法定代表人（簽章）： ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方（簽章）：
    甲方（單位簽章）：
    合同簽訂日期： ? ?年 ?月 ?日
    汽車維修合同制度篇十二
    勞動(dòng)合同。
    制度，其法律源淵源自西方民主國(guó)家的獨(dú)立工會(huì)勞資協(xié)商談判機(jī)制。獨(dú)立工會(huì)是西方民主國(guó)家普遍實(shí)行的跨黨派工會(huì)組織，以爭(zhēng)取和維護(hù)工人權(quán)益為宗旨，是民主國(guó)家政治社會(huì)生活中一支重要的政治力量。西方民主國(guó)家企業(yè)工人的基本權(quán)利常常有獨(dú)立工會(huì)代表工人行使和維護(hù)，比如勞資工資協(xié)商、職工福利保障、休假休息權(quán)或者勞資糾紛等等，均由獨(dú)立工會(huì)代表工人與資方協(xié)商、談判，以爭(zhēng)取工人利益，從而充分保障工人的合法權(quán)益。我國(guó)是具有中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)家，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則是我國(guó)憲法規(guī)定的基本制度，我國(guó)《工會(huì)法》也明確規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織均應(yīng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，因此，西方民主國(guó)家的獨(dú)立工會(huì)制度不適用我國(guó)，理論上我國(guó)各級(jí)工會(huì)組織完全可以在黨的領(lǐng)導(dǎo)下維護(hù)企業(yè)工人合法權(quán)利。但是，獨(dú)立工會(huì)勞資協(xié)商談判機(jī)制的維權(quán)模式，為我國(guó)創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)法集體合同制度提供了很好的借鑒。我國(guó)集體合同制度是具有鮮明中國(guó)特色社會(huì)主義的勞動(dòng)合同制度，深深地銘刻著中國(guó)特色烙印，與西方民主國(guó)家獨(dú)立工會(huì)的勞資協(xié)商談判有本質(zhì)區(qū)別。
    集體合同是指企業(yè)職工一方代表企業(yè)工會(huì)與企業(yè)方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的主體必須是企業(yè)工會(huì)和企業(yè)，行業(yè)集體合同的主體為行業(yè)協(xié)會(huì)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)，區(qū)域集體合同的主體為區(qū)域地方政府與區(qū)域地方工會(huì)。集體合同的內(nèi)容為勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。
    我國(guó)集體合同制度源于1995年《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》第三十三條“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！薄凹w合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡谌臈l“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”第三十五條“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”上述規(guī)定基本確立了集體合同制度、明確了集體合同的形式、內(nèi)容、程序和效力。同年勞動(dòng)部為配套《勞動(dòng)法》的實(shí)施，頒布了《集體合同規(guī)定》的規(guī)章，對(duì)《勞動(dòng)法》集體合同規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范，明確規(guī)定了集體合同簽訂、集體合同審查、集體合同爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，特別是確立了集體合同審查機(jī)制和集體合同爭(zhēng)議處理，突破了《勞動(dòng)法》第三十四條集體合同報(bào)送制為報(bào)送與審查結(jié)合制，明確規(guī)定“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查”，以及審查內(nèi)容、審查程序以及制作《集體合同審查意見書》，對(duì)集體合同爭(zhēng)議處理的范圍、程序也作了明確規(guī)定?！都w合同規(guī)定》實(shí)際是集體合同實(shí)施細(xì)則，具有明顯的操作性。
    20xx年《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》集體合同規(guī)定范圍內(nèi)又規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同”，確立了專項(xiàng)集體合同以及行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同制度。從而使我國(guó)集體合同制度更為充實(shí)和健全。
    我省有關(guān)集體合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，20xx年《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》?！督K省勞動(dòng)合同條例》第四十六條將“用工管理事項(xiàng)”列入了集體合同范圍?！稛o錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》則明確了企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制以及工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定。
    我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定集體合同制度，其立法意圖和目的是為了充分保障企業(yè)職工依法享有工人的合法權(quán)益。如《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對(duì)企業(yè)職工工資集體協(xié)商及簽訂工資專項(xiàng)集體合同作出明確規(guī)定，從而保障職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并保障職工勞動(dòng)報(bào)酬獲得一定增長(zhǎng)。集體合同制度實(shí)質(zhì)上保障的是企業(yè)職工最基本的固有單方權(quán)益，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、法定工作時(shí)間權(quán)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)、休息休假權(quán)、保險(xiǎn)福利權(quán)等。而如自由擇業(yè)權(quán)、辭職權(quán)等雙務(wù)權(quán)利和義務(wù)，則不屬集體合同制度規(guī)定范圍。集體合同的主要法律屬性是充分保障職工權(quán)利，而不是消弱或限制職工行使合法權(quán)利，也不能另行規(guī)定職工義務(wù)，職工義務(wù)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工本人以簽訂合同的形式約定，任何企業(yè)都不能利用集體合同，約定或強(qiáng)制職工承擔(dān)額外義務(wù)和負(fù)擔(dān)?！督K省勞動(dòng)合同條例》第四十六條中的“用工管理”顯然包含要求職工應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，因此用工管理不應(yīng)當(dāng)屬集體合同范圍，將“用工管理事項(xiàng)”列入了集體合同范圍，明顯超出了《勞動(dòng)法》規(guī)定的集體合同范圍。20xx年《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的集體合同范圍仍然限于《勞動(dòng)法》規(guī)定范圍，根據(jù)下位法從上位法、舊法從新法的法律適用原則，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十六條將“用工管理事項(xiàng)”列入集體合同的規(guī)定應(yīng)視為無效。
    我國(guó)集體合同制度自1995年《勞動(dòng)法》創(chuàng)設(shè)近十年間，現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中幾乎空白，鮮見有企業(yè)簽訂集體合同，也鮮見司法實(shí)踐和案例，這與我國(guó)企業(yè)工會(huì)缺乏獨(dú)立性，以及我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展水平等因素有關(guān)。隨著我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，以及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，企業(yè)人力資源管理愈顯得更為重要和迫切，集體合同制度規(guī)范勞動(dòng)用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性逐慚顯現(xiàn)，許多企業(yè)開始嘗試以集體合同規(guī)范企業(yè)的用工行為，目前企業(yè)大都采用的是工資專項(xiàng)集體合同。然而由于長(zhǎng)久以來現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的空白，許多企業(yè)仍不清楚國(guó)家設(shè)立集體合同制度的目的、宗旨和作用，以及集體合同的規(guī)定范圍、內(nèi)容，導(dǎo)致許多企業(yè)誤認(rèn)為企業(yè)的所有勞動(dòng)合同、用工管理均可納入集體合同，以集體合同替代勞動(dòng)合同，甚至出現(xiàn)企業(yè)就保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同，更有企業(yè)將集體合同視為約束職工權(quán)利的新工具，剝奪和制約職工行使合法權(quán)益。如果勞動(dòng)合同監(jiān)督主管部門疏于審查監(jiān)督，或與企業(yè)主串通一氣，則必定嚴(yán)重?fù)p害職工的合法權(quán)益，違背勞動(dòng)法設(shè)立集體合同制質(zhì)的目的和宗旨。
    例如：上市公司江蘇雅克科技股份有限公司因自身人力資源管理的問題，部分員工沒有簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，與員工約定勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的僅僅只有一紙格式化的勞動(dòng)合同，且沒有約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。20xx年下半年起，因各種原因雅克科技公司許多重要技術(shù)崗位上的員工要求辭職，或自行就業(yè)，或受聘其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。公司為阻止重要員工辭職，或受聘其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，于20xx年2月按集體合同簽訂程序，由公司與公司工會(huì)簽訂《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》，該專項(xiàng)集體合同不僅對(duì)公司員工的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作了全面規(guī)定，而且規(guī)定員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金，同時(shí)還規(guī)定了員工服務(wù)期，違反服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金，并限制競(jìng)業(yè)限制員工及服務(wù)期員工單方辭職。該合同幾乎沒有規(guī)定公司員工可以享有的權(quán)利，通篇規(guī)定員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，顯然是想借助專項(xiàng)集體合同的合法形式，維護(hù)公司利益，限制員工權(quán)利。更奇怪的是，該合同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督監(jiān)察部門宜興市勞動(dòng)人力資源和社會(huì)保障局審查，居然作出《集體合同審查意見書》，認(rèn)定雅克科技公司“集體合同合法有效”，從而導(dǎo)致該公司《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》最終生效。類似這種可笑結(jié)果，也許是中國(guó)特色國(guó)情所致吧。
    競(jìng)業(yè)限制實(shí)質(zhì)是對(duì)職工自由擇業(yè)權(quán)的限制，和保密義務(wù)同屬勞動(dòng)合同協(xié)商條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，服務(wù)期約定也應(yīng)經(jīng)職工協(xié)商同意。競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)、服務(wù)期約定均不屬《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的集體合同范圍。而且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專項(xiàng)集體合同僅限于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等事項(xiàng)。上例該公司以集體合同形式強(qiáng)制規(guī)定員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)和服務(wù)期義務(wù)，違反了法律規(guī)定。因此，該公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制專項(xiàng)集體合同》沒有法律依據(jù)，且合同內(nèi)容嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。
    我國(guó)設(shè)立集體合同制度，是為了充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，而不是消弱或限制職工行使權(quán)利，更不應(yīng)是強(qiáng)制規(guī)定職工承擔(dān)義務(wù)的工具。集體合同制度具有規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，加強(qiáng)和落實(shí)集體合同制度對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期新型勞資關(guān)系和諧和穩(wěn)定，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重大作用，對(duì)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展具有重要意義。
    汽車維修合同制度篇十三
    (一)含義。
    無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
    (二)特征。
    1.沒有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。
    2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。
    3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類勞動(dòng)合同相比，其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。
    4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國(guó)紛紛采用無固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱，這證明無固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。
    二、我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理。
    依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:。
    1.協(xié)商一致訂立。
    實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達(dá)成的一致。
    2.特殊條件下強(qiáng)制訂立。
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:。
    (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無關(guān)。
    (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
    (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒有違背法理。
    三、無固定期限勞動(dòng)合同的解除。
    (一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定。
    為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止?！?BR>    1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3，其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
    (二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定。
    1.在一定條件下，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、39條規(guī)定，勞動(dòng)者有一f列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的.
    用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    3無固定期限勞動(dòng)合同解除后用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還教育培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供專項(xiàng)教育培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在接受用人單位的教育培訓(xùn)后跳槽的，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆萌藛挝粸槠浣逃嘤?xùn)所支付的費(fèi)用。
    無固定期限勞動(dòng)合同的解除制度顯示了無固定期限勞動(dòng)合同不只是勞動(dòng)者的保護(hù)傘，更是用人單位的保護(hù)傘。常凱教授認(rèn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不會(huì)影響我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)問題。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有自發(fā)調(diào)節(jié)能力，不可能因?yàn)楹炗啛o固定期限勞動(dòng)合同就變成一潭死水。”同時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破，所謂的”無固定期限勞動(dòng)合同不是沒有終期的，我們絕對(duì)不能望文生義。
    無固定期限勞動(dòng)合同制度，解決了我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的弊病，保障勞動(dòng)者權(quán)益。與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，滿足了職工渴望穩(wěn)定的要求，使他們避免黃金年齡過后，無所依托。從用人單位來說，某一勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，說明該勞動(dòng)者對(duì)該單位的忠誠(chéng)度越高，對(duì)該單位的貢獻(xiàn)越大。與業(yè)務(wù)精湛的老職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同能有效的阻止這部分人的隨意流動(dòng)，避免給用人單位造成難以彌補(bǔ)的損失。從全社會(huì)角度看，無固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和完善對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)、進(jìn)而言之對(duì)構(gòu)建和諧的社會(huì)人際關(guān)系具有十分重要的制度價(jià)值和功能，是其他任何制度不可替代的。
    汽車維修合同制度篇十四
    第一條為了全面實(shí)施和逐步完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動(dòng)者適用本規(guī)定：
    (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;。
    (二)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;。
    (三)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
    第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。具體要求為：
    (一)1995年內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的比例，全省平均應(yīng)當(dāng)達(dá)到80%，有條件的地區(qū)應(yīng)當(dāng)達(dá)到100%。對(duì)各類用人單位的具體要求分別為：
    1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;。
    3.地、州、市、縣屬國(guó)有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的80%以上;。
    4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的50%以上。
    (二)19上半年，未訂立勞動(dòng)合同的各類用人單位，除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外，都應(yīng)當(dāng)完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
    (三)國(guó)家機(jī)關(guān)和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在推行國(guó)家公務(wù)員制度的同時(shí)，與適用本規(guī)定的勞動(dòng)者完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
    各地、州、市、縣，各主管部門可以根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，作出具體安排。
    第四條瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，如期完成訂立勞動(dòng)合同任務(wù)確有困難的，按本規(guī)定第五條規(guī)定的負(fù)責(zé)權(quán)限報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)推遲完成時(shí)間，但必須在年底以前完成。
    (二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。地、縣兩級(jí)的負(fù)責(zé)范圍由地、州、市勞動(dòng)行政部門確定。
    (一)準(zhǔn)備階段。自1995年1月開始，各地、州、市、縣，各主管部門對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底，按規(guī)定的任務(wù)確定每個(gè)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同任務(wù)的完成時(shí)間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實(shí)施方案，報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門審批。各地、州、市，各主管部門擬訂的實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)于1995年3月底以前報(bào)省勞動(dòng)廳審批。
    (二)實(shí)施階段。自1995年4月開始，由各地、州、市、縣，各主管部門按照上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的實(shí)施方案組織實(shí)施，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
    (三)檢查驗(yàn)收階段。分別于1996年1季度和1季度進(jìn)行，主要檢查勞動(dòng)合同的訂立情況和抽查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級(jí)主管部門對(duì)所屬用人單位進(jìn)行檢查，再由勞動(dòng)行政部門會(huì)同經(jīng)貿(mào)管理部門和總工會(huì)對(duì)各類用人單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收按分級(jí)負(fù)責(zé)的范圍進(jìn)行。對(duì)檢查合格者予以驗(yàn)收;對(duì)檢查不合格者責(zé)令限期改正。
    第七條實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)度實(shí)行定期報(bào)表制度。各地、州、市、縣，各主管部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織所屬用人單位按要求填報(bào)由省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印發(fā)的季報(bào)表和年報(bào)表。
    第八條已招收勞動(dòng)合同制職工的用人單位和已實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的'企業(yè)與勞動(dòng)者原訂立的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款。
    第九條其他用人單位已與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款;變更或者欠缺條款較多的，應(yīng)當(dāng)重新訂立。
    第十條實(shí)行合同化管理的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    第十一條對(duì)在實(shí)施勞動(dòng)合同制度方面作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由人民政府或者主管部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十二條用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無故不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十三條本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
    第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
    汽車維修合同制度篇十五
    勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，是每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須簽署的協(xié)議。勞動(dòng)合同制度是怎樣的呢?更多2021勞動(dòng)合同制度請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。
    內(nèi)容概述。
    中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
    制度作用。
    勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動(dòng)合同制度，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。
    為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。
    管理體制。
    隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
    要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室。
    隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過程進(jìn)行管理。
    要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。
    按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。3、要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
    全面推行。
    全面推行勞動(dòng)合同制度應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施現(xiàn)狀，依照《勞動(dòng)法》全面推行勞動(dòng)合同制度。
    加強(qiáng)宣傳，在社會(huì)上形成自覺簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。先要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行宣傳，使其認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同法律制度在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用;再要對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，使其認(rèn)識(shí)到用工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)最起碼的職責(zé);還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳，使他們認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)自己的合法權(quán)益，教育他們運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。還可在公共場(chǎng)所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
    加強(qiáng)、完善已簽訂勞動(dòng)合同的管理。要把已簽訂的勞動(dòng)合同整理歸檔，并進(jìn)行全面清理、核對(duì)，然后輸入勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)管理中的作用。
    制定切實(shí)可行的全面推行勞動(dòng)合同制度工作計(jì)劃。根據(jù)各地勞動(dòng)用工情況，以及已簽訂勞動(dòng)合同情況，制定勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作計(jì)劃。工作計(jì)劃應(yīng)突出重點(diǎn)，采取分類排隊(duì)等方法。
    明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。根據(jù)工作計(jì)劃，由政府召開會(huì)議，進(jìn)行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實(shí)。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保勞動(dòng)合同簽訂工作落實(shí)到實(shí)處。
    科學(xué)地做好勞動(dòng)合同簽訂情況統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)合同簽訂統(tǒng)計(jì)必須要數(shù)據(jù)真實(shí)，按照錄用備案數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)正確地反映勞動(dòng)合同簽訂情況。
    對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察的職能對(duì)各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)按《勞動(dòng)法》和各省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，促進(jìn)企業(yè)自覺簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同制度運(yùn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過勞動(dòng)年檢、日常巡視和專項(xiàng)整治活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作順利進(jìn)行。
    《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：
    法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。
    2、工作內(nèi)容。
    在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
    3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
    4、勞動(dòng)報(bào)酬。
    此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
    5、勞動(dòng)紀(jì)律。
    此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
    這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
    一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
    (二)約定條款。
    按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。
    這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。
    甲方(用人單位)名稱：_________。
    法定代表人：_________。
    地址：_________。
    經(jīng)濟(jì)類型：_________。
    聯(lián)系電話：_________。
    乙方(職工)姓名：_________。
    身份證號(hào)碼：_________。
    現(xiàn)住址：_________。
    聯(lián)系電話：_________。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。
    一、合同期限。
    (一)合同期限。
    雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。
    (二)試用期限。
    雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))。
    1、無試用期。
    2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    (試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
    二、
    (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_________。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________。
    (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    三、工作。
    (一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
    2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，關(guān)愛留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
    四、工資待遇。
    (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。
    2、其他形式。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    (四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
    五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    (一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    七、勞動(dòng)紀(jì)律。
    (一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
    (二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    _________。
    八、本合同的變更。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
    (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的;。
    2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
    4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，3月，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    (三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;。
    4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
    十、本合同的終止。
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
    十一、違約情形及責(zé)任。
    (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
    _________。
    (二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：
    _________。
    十二、調(diào)解及仲栽。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人院提起訴訟。
    十三、其他。
    (一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1、_________。
    2、_________。
    3、_________。
    (三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)。
    _________。
    甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________。
    法定代表人：_________。
    (或委托代理人)。
    鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_________。
    鑒證人：_________。
    鑒證日期：_________年____月____日
    汽車維修合同制度篇十六
    第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    案例：
    評(píng)析：
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。
    當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補(bǔ)償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    汽車維修合同制度篇十七
    勞動(dòng)合同制度的主要意義：
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義主要有四點(diǎn)
    一、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
    長(zhǎng)期以來，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差。但是，如果實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，同時(shí)，勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
    二、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
    長(zhǎng)期以來，我國(guó)實(shí)行固定工制度，只要工作指標(biāo)下達(dá)，不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動(dòng)者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術(shù)水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場(chǎng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。
    三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
    因?yàn)椋萌藛挝辉趧趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容(如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極懷與創(chuàng)造性。
    四、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
    勞動(dòng)合同是有能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中，便得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各基合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。
    汽車維修合同制度篇十八
    勞動(dòng)合同制度 - 內(nèi)容概述
    勞動(dòng)合同制度中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
    勞動(dòng)合同制度 - 制度作用
    勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動(dòng)合同制度，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。
    勞動(dòng)合同制度 - 管理體制
    勞動(dòng)合同制度隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的.任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
    首先，要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過程進(jìn)行管理。
    其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。
    最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
    汽車維修合同制度篇十九
    1．為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
    2．本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。
    1．各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
    2．_____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
    1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。
    2．訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
    4．勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。
    5．集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過。
    1．合同期限。
    2．工作內(nèi)容。
    3．勞動(dòng)報(bào)酬。
    4．工作時(shí)間和休息休假。
    5．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    6．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    7．勞動(dòng)紀(jì)律。
    8．合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。
    9．違反合同的責(zé)任。
    10．雙方約定的其它事項(xiàng)。
    11．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
    勞動(dòng)合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
    1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。
    （1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；
    （2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
    （3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；
    （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。
    3．特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。
    第六條試用期。
    1．新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。
    2．試用期最多不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
    第七條工資福利。
    員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
    第八條醫(yī)療期。
    員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。
    第九條爭(zhēng)議解決。
    在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。
    訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時(shí)，合同須重新訂立。
    勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
    1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    2．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
    （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
    （4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
    3．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：
    （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    4．公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門報(bào)告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
    5．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    6．勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
    （1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；
    （2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。
    7．遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)；
    （2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    （3）公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；
    （4）公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
    符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：
    1．勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；
    2．公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；
    3．員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    4．員工到達(dá)法定退休條件的；
    5．員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。
    第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    1．經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2．勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
    3．員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％。
    4．員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
    5．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
    6．公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
    7．本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
    第十五條法律責(zé)任。
    1．勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2．公司無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。
    3．員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則，無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：
    （1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；
    （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
    （3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
    4．員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計(jì)算。
    第十六條附則。
    本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
    汽車維修合同制度篇二十
    所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
    同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
    要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”?？梢?，勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，同時(shí)，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。
    從法律性質(zhì)來看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
    2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；
    3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
    從社會(huì)性質(zhì)來看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
    要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征：
    1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。
    2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)離開有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
    3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
    4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。
    上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們思考并回答三個(gè)問題：
    2）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？
    （學(xué)生回答后教師歸納）我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的.法律依據(jù)，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動(dòng)者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等。
    可見，簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動(dòng)關(guān)系和為明確在勞動(dòng)過程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動(dòng)合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會(huì)性質(zhì)。勞動(dòng)合同的特征是；勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位（行政方面）；勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動(dòng)合同一般都約定適用期；勞動(dòng)合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。
    所謂勞動(dòng)合同制度，是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話說，勞動(dòng)合同制度就是通過訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同是法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同制度既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，又是一個(gè)法律概念。作為經(jīng)濟(jì)概念，勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者通過相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長(zhǎng)可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動(dòng)關(guān)系的制度。也就是說，從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度，是一咱勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度，實(shí)行上述用人制度時(shí)，必須通過訂立勞動(dòng)合同來具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來講）。
    勞動(dòng)合同制度是一種適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國(guó)范圍內(nèi)推行。1995年我國(guó)頒布，《勞動(dòng)法》又將勞動(dòng)合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國(guó)的絕大部分地區(qū)已基本上實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類人員（勞動(dòng)者）：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。另外，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。由此我們可以看出，勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān)，它是每一個(gè)勞動(dòng)者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽署的協(xié)議。
    勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同書的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說，就是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。依據(jù)《勞動(dòng)法》及企業(yè)勞動(dòng)管理的實(shí)際情況，我國(guó)的勞動(dòng)合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)（如住房問題、特殊困難）、糾紛處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議）。
    上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要?jiǎng)趧?dòng)條件，有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國(guó)家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說明兩點(diǎn)：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒有必要再寫進(jìn)勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無條件堅(jiān)決執(zhí)行。因?yàn)?，這些條件對(duì)于高速勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。
    （學(xué)生回答后教師歸納）勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)契約，它是用人單位與勞動(dòng)者這宰為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障。
    訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，勞動(dòng)者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項(xiàng)原則來進(jìn)行簽訂。
    平等自愿的原則（板書）。
    平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。
    協(xié)商一致的原則（板書）。
    協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見分歧時(shí)，要通過協(xié)商辦法解決，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式。可見，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
    不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書）。
    這就是說，勞動(dòng)合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動(dòng)者一方則應(yīng)該具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。其次，是勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容必須合法，即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時(shí)，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動(dòng)合同才個(gè)有法律效力，受法律保護(hù)；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)合同或合同中的部分條款，則屬無效合同無效條款，不受法律保護(hù)。最后，是訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書面的形式簽訂。
    （講授以上三項(xiàng)原則時(shí)教師可結(jié)合書上例子及以下兩個(gè)案例）。
    案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動(dòng)合同。
    某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫，《錄用人員情況登記表》時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。仲委會(huì)認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。
    案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同。
    趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。
    經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實(shí)。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。
    這一案例說明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動(dòng)法，關(guān)于“保障勞動(dòng)者權(quán)利”這一基本原則。
    所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對(duì)條約或合同負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同要以書面形式訂立，這是我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
    我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這就從法律上確定了我國(guó)勞動(dòng)合同必須采取書面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國(guó)勞動(dòng)法還未普及，人們的勞動(dòng)法制觀念還不強(qiáng)，口頭合同沒有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，又空口無憑，難以處理。因此，國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，這樣做有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
    所謂鑒證，就是審察的意思。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書，要送交勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法，對(duì)勞動(dòng)合同依法進(jìn)行審察有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進(jìn)一步明確指出；根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位”。如果勞動(dòng)者違反此條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）。
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置（板書）。
    長(zhǎng)期以來，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)脹制度。這種固定工的特點(diǎn)是：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的招收分配，統(tǒng)得過死，包得過寬，勞動(dòng)力需求單位沒有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
    長(zhǎng)期實(shí)行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差，而實(shí)行勞動(dòng)合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞動(dòng)合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時(shí)使勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
    在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力進(jìn)行流動(dòng)和交流的場(chǎng)所（如各級(jí)各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)服務(wù)公司等。）。
    建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高（板書）。
    長(zhǎng)期以來，我國(guó)實(shí)行的固定工制度，使勞動(dòng)者的就業(yè)完全靠國(guó)家下達(dá)指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)。不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)，就只能進(jìn)不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動(dòng)者成為固定工后，不管其勞動(dòng)態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞動(dòng)者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然替增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性（板書）。
    因?yàn)椋萌藛挝辉趧趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。可見，通過簽訂勞動(dòng)合同的方式，將用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)收緊密結(jié)合起來，使用人單位與勞動(dòng)者之間形成共同利益，使勞動(dòng)者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性的。
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障（板書）。
    勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入到了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項(xiàng)合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。這就要求勞動(dòng)者能夠配合做到：第一，要增加自我保護(hù)意識(shí)，珍惜自己的權(quán)利。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者不論受雇于誰、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒有改變國(guó)家主人翁的地位，都會(huì)受到國(guó)家法律的保護(hù)。第二，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動(dòng)權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭(zhēng)，依法到有關(guān)部門進(jìn)行申訴，把損失找回來。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的案例講）。
    以上，我們從促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置、增加勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位等方面分析說明了實(shí)行勞動(dòng)合同制的重要意義?？傊?，全面建立勞動(dòng)合同制度，對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
    鞏固新課。
    （教師對(duì)本節(jié)課的內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)，并請(qǐng)學(xué)生思考和回答以下問題）。
    勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
    汽車維修合同制度篇二十一
    ——專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱為。
    中國(guó)的從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
    充分認(rèn)識(shí)的作用。
    勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施。
    建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的。
    隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
    首先，要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過程進(jìn)行管理。
    其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保規(guī)范有序地實(shí)施。
    最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
    全面推行。
    應(yīng)針對(duì)實(shí)施現(xiàn)狀，依照《勞動(dòng)法》全面推行。
    加強(qiáng)宣傳，在社會(huì)上形成自覺簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。先要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行宣傳，使其認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同法律制度在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用;再要對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，使其認(rèn)識(shí)到用工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)最起碼的職責(zé);還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳，使他們認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)自己的合法權(quán)益，教育他們運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。還可在公共場(chǎng)所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
    加強(qiáng)、完善已簽訂勞動(dòng)合同的管理。要把已簽訂的勞動(dòng)合同整理歸檔，并進(jìn)行全面清理、核對(duì)，然后輸入勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)管理中的作用。
    制定切實(shí)可行的全面推行工作計(jì)劃。根據(jù)各地勞動(dòng)用工情況，以及已簽訂勞動(dòng)合同情況，制定實(shí)施工作計(jì)劃。工作計(jì)劃應(yīng)突出重點(diǎn)，采取分類排隊(duì)等方法。
    明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。根據(jù)工作計(jì)劃，由政府召開會(huì)議，進(jìn)行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實(shí)。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保勞動(dòng)合同簽訂工作落實(shí)到實(shí)處。
    科學(xué)地做好勞動(dòng)合同簽訂情況統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)合同簽訂統(tǒng)計(jì)必須要數(shù)據(jù)真實(shí)，按照錄用備案數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)正確地反映勞動(dòng)合同簽訂情況。
    對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察的職能對(duì)各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)按《勞動(dòng)法》和各省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，促進(jìn)企業(yè)自覺簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)運(yùn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過勞動(dòng)年檢、日常巡視和專項(xiàng)整治活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保實(shí)施工作順利進(jìn)行。
    汽車維修合同制度篇二十二
    我市自1995年《勞動(dòng)法》頒布以來，我市積極推行，使之健康發(fā)展，目前在我市已經(jīng)基本確立。以勞動(dòng)合同為契約確立勞動(dòng)關(guān)系的新型用人機(jī)制為我市企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。的實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動(dòng)合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動(dòng)合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動(dòng)合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動(dòng)合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動(dòng)合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動(dòng)合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動(dòng)合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動(dòng)合同10342人。
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我市的的建立始于1995年勞動(dòng)法頒布以后，xx年來經(jīng)過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。
    一是宣傳《勞動(dòng)法》提高對(duì)的認(rèn)識(shí)。借宣傳“勞動(dòng)法”之機(jī)，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設(shè)立咨詢臺(tái)，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動(dòng)合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認(rèn)識(shí)到的建立是社會(huì)化大生產(chǎn)的需要，社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門之間合理流動(dòng)，同時(shí)又要在一定時(shí)期保持相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)合同制的建立有利于企業(yè)自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)、有利于勞動(dòng)者全面提高和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高、有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
    xx年10月6日，又一次修訂并指定專人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動(dòng)合同的工作。同時(shí)還利用計(jì)算機(jī)現(xiàn)代手段建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。世林（漯河市）冶金設(shè)備公司于1998年11月轉(zhuǎn)制后，公司新出臺(tái)《勞動(dòng)合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。職工中簽長(zhǎng)期合同的（xx年以上和無固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動(dòng)合同臺(tái)帳，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同情況，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
    （三）工會(huì)積極配合政府，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)督，努力維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。
    自1995年始，工會(huì)積極配合政府有關(guān)部門對(duì)進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別是近幾年來，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查力度，xx年至今通過檢查補(bǔ)簽勞動(dòng)合同23269份。今年上半年我們配合市勞動(dòng)部門共組織開展了四次專項(xiàng)檢查活動(dòng)。一是春節(jié)期間開展了農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況和工資支付情況的專項(xiàng)檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3200份。追回農(nóng)民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個(gè)月的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查行動(dòng)，有力地打擊了“黑職介”，通過檢查，對(duì)15家非法職介結(jié)構(gòu)予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場(chǎng)礦山企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動(dòng)者2.19萬人，個(gè)體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資7.5萬元，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專項(xiàng)檢查行動(dòng)。全市抽調(diào)市勞動(dòng)局、市總工會(huì)的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人，現(xiàn)已檢查用人單位368家，清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)897萬元。對(duì)涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的案件及時(shí)處理。如：xx年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取壓金3000元。在檢查中我們嚴(yán)厲指出：勞動(dòng)者有選擇用人單位的權(quán)利，以收取押金來約束員工，就侵犯了勞動(dòng)者自由就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)依法向該旅行社下達(dá)了《詢問通知書》《限期改正指令書》，責(zé)令及時(shí)退回了押金。與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，以合法規(guī)范的勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并且拖欠156名農(nóng)民工工資，為及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家關(guān)于《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》及時(shí)核實(shí)了農(nóng)民工工資。依法下達(dá)了《限期改正指令書》，直接支付農(nóng)民工被拖欠的工資60149元。
    汽車維修合同制度篇二十三
    至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施，勞動(dòng)合同 制度。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
    間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動(dòng)合同制度，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度，合同范本《勞動(dòng)合同 制度》。
    隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用 勞動(dòng)合同制度分析
    工管理的任務(wù)越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
    1、要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室
    隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過程進(jìn)行管理。
    2、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序
    3、要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作 勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
    汽車維修合同制度篇二十四
    勞動(dòng)合同，換句話來說又叫做勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約。是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的對(duì)立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對(duì)雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)。而勞動(dòng)合同解除是在原有勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動(dòng)合同主體中的雙方或者一方要在勞動(dòng)合同中確定的合同終止時(shí)間之前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動(dòng)關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值，會(huì)從勞動(dòng)者的合法權(quán)益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取，在勞動(dòng)合同解除時(shí)就會(huì)針對(duì)賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生法律糾紛等。
    首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對(duì)待的情況。勞動(dòng)合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同，從法律思維來說是一種雙向運(yùn)動(dòng)的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除時(shí)，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動(dòng)合同哪一方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動(dòng)合同解除之后，計(jì)算支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計(jì)算，而是籠統(tǒng)的進(jìn)行計(jì)算，并且用人單位內(nèi)部對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限下限沒有一個(gè)非常明確的規(guī)定。最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要素，但是針對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際年齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度之間的對(duì)等關(guān)系并沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定。
    這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對(duì)社會(huì)和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
    勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償金，但是在實(shí)際生活中，這項(xiàng)工作的實(shí)際操作性非常差，勞動(dòng)者并非是出自個(gè)人意愿來解除勞動(dòng)合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動(dòng)者離開用人企業(yè)后，無法領(lǐng)取到補(bǔ)償金，沒有勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動(dòng)者并沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者的合法權(quán)利得不到保障。
    勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力不足被解除勞動(dòng)關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動(dòng)者處于被動(dòng)的位置，一旦被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應(yīng)的考核制度，常常對(duì)那些沒有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，對(duì)他們?nèi)我庑惺箘趧?dòng)解除權(quán)。
    而對(duì)于用人單位未能及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者如果任意行使解除權(quán)，這對(duì)用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有待商榷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，拓展了補(bǔ)償金的范圍，雖然在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，但是在實(shí)際情況當(dāng)中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動(dòng)者惡意索取補(bǔ)償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增加了用工成本，本身簽訂勞動(dòng)合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，如果無特殊原因，還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是適用于勞動(dòng)合同解除，并不適用于勞動(dòng)合同終止，這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補(bǔ)償金，不與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動(dòng)者的利益。
    用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，針對(duì)解除條件當(dāng)中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，針對(duì)“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細(xì)的說明，而對(duì)于因?yàn)榭陀^原因的發(fā)生使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被迫終止無法延續(xù)的行為，經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
    由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了明確的界定，客觀情況，即是指國(guó)家在政治軍事等國(guó)家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)，在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動(dòng)者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動(dòng)者不能從事相應(yīng)的工作的，比如說勞動(dòng)者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動(dòng)合同也將被迫終止。
    為了彌補(bǔ)有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地?cái)U(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶槍?duì)勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動(dòng)派遣單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償范圍重新加以說明，從而保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，絕對(duì)不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)用人單位解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者每工作一年則必須發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金，以此類推，當(dāng)工作時(shí)間不滿一年的時(shí)候，需發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金。而當(dāng)因?yàn)橛萌似髽I(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷，裁員，由于國(guó)家建設(shè)等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下去的，用人單位必須決定裁員，對(duì)于裁剪下去的勞動(dòng)者，也要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，每工作滿一年的時(shí)間，就要補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償金，如果用人單位因?yàn)檫`反有關(guān)國(guó)家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補(bǔ)償金，對(duì)于不按時(shí)發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補(bǔ)償金。
    我國(guó)要不斷改進(jìn)并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，建立一種新型的解決機(jī)制，使得解決機(jī)制符合用人單位實(shí)際情況，對(duì)過去勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)救濟(jì)金統(tǒng)一，保障了勞動(dòng)者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會(huì)義務(wù)，但是，在實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進(jìn)行裁員，但是裁員后還要給予大量的補(bǔ)償金，這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以我國(guó)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也實(shí)現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機(jī)制，得到社會(huì)各企業(yè)的廣泛實(shí)施。
    綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分，在勞動(dòng)合同的解除環(huán)節(jié)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可忽視的一項(xiàng)內(nèi)容，因此針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，深入對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
    [1]聞明明。 淺談解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[j]. 經(jīng)營(yíng)管理者，20xx,19: 230 - 231.
    [2]彭小霞。 勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究[j]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（ 社會(huì)科學(xué)版） ,20xx,03:56 -61.