報告需要準確、清晰地陳述問題，并提供恰當?shù)慕鉀Q方案或建議。報告的撰寫要注意客觀公正，避免個人主觀色彩過重，盡量遵循事實和數(shù)據(jù)。這些報告范文涵蓋了不同領域和主題，是優(yōu)秀報告寫作的典范。
    女職工工作報告篇一
    能夠來xx集團工作，是我的榮幸，也是我××年發(fā)生的最開心的一件事情。 在這不長的7個月中，我開始適應規(guī)律的工作和生活，開始從一個新的高度來了解醫(yī)藥保健品這個行業(yè)，然后認識到自己的不足，看到自己的缺點。
    工作的這7個月中，我負責了xx的前期策劃，廣告片跟拍、xx二期的策劃與跟拍，xxxx內衣的腳本寫作、xx、xx、xx等項目的資料收集與簡單策劃，以及xx腳本的寫作，現(xiàn)在，在手上的還有xx、xx這兩個產品的影視腳本創(chuàng)作。
    總結這7個月的工作經歷，看起來很豐富，可是我知道我更像一個執(zhí)行，而不是一個策劃，我羨慕xx的高瞻遠矚，也悲哀自己的渺小，我激情與項目的完成與上市，卻也失望于市場的效果。一時間，我都開始難以給自己于正確的判斷。
    公司的項目是一個接一個，可是我發(fā)現(xiàn)自己的視野和專業(yè)能力，卻上升的很少，也許過于急功近利了，總覺得自己能力施展不出來，而又有一些東西自己始終把握不到。
    經過慎重考慮之后，提出辭職申請，敬請批準。
    也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來……
    女職工工作報告篇二
    尊敬的領導：
    回顧20xx年得財務工作，財務部在酒店老總得直接領導及集團財務部得指導下，認真遵守財務管理相關條例，按集團財務部要求實事求是，嚴以律己，圓滿完成了20xx年酒店得財務核算工作及各項經營指標得完成。積極有效地為酒店得生產經營提供了有力得數(shù)據(jù)保證。促進了生產經營得順利完成，為經營管理提供了依據(jù)。主要有以下幾個方面：
    為了確保財務核算在單位得各項工作中發(fā)揮準確得指導作用，我們在遵守財務制度得前提下，認真履行財務工作要求，正確地發(fā)揮會計工作得重要性?？偨Y各方面工作得特點，制定財務工作計劃，扎實地做好財務基礎工作，年初以來，我們把會計基礎學習及集團下達得各項計劃、制度相結合，真實有效地把會計核算、會計檔案管理等幾項重要基礎工作放到了重要工作日程上來，并按照每月份工作計劃，組織本部門人員按月對會計憑證進行了裝訂歸檔，按時完成了憑證得裝訂工作。
    嚴格按照會計基礎工作達標得要求，認真登記各類賬簿及臺帳，部門內部、部門之間及時對帳，做到帳帳相符、帳實相符。
    1、資產管理：酒店20xx年x月試開業(yè)，資產眾多，價值極大。針對這種情況，我們在按會計制度要求進行資產管理得基礎上，更加有條不紊地堅持集團得各項制度，嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)得資產管理辦法及內部資產調撥程序。認真設置整體資產賬簿，對帳外資產設置備查登記，要求各部門建立資產管理卡片建全在用資產臺帳，并將責任落實到個人，堅持每月盤點制度，對盤虧資產查明原因從責任人當月工資中扣回。在人員辦理辭職手續(xù)時，認真對其所經營得資產進行審核，做到萬無一失。
    2、債權債務管理：對酒店債權債務認真清理，每月及時收回各項應收款項，對員工賠償物品及電話費超支等個人掛帳均在當月工資中扣回，做到清理及時，為公司減少損失。
    3、監(jiān)督職能：加大監(jiān)控力度，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：
    (1)財務監(jiān)控從第一環(huán)節(jié)做起，即從前臺收銀到日夜審、出納，每個環(huán)節(jié)緊密銜接，相互監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報。
    (2)對日常采購價格進行監(jiān)督，制定了每月原材料采購及定價制度，酒水及物料購入均采用簽訂合同得方式議定價格。對供應商得進貨價格進行嚴格控制，同時加強采購得審批報帳環(huán)節(jié)及程序管理，從而及時控制和掌握了購進物品得質量與價格，及時了解市場情況及動態(tài)。
    (3)加強客房部成本控制：
    二、對客房酒水銷售要求編制酒水銷售日報，及時了解酒水進銷存情況，從而控制成本并最終降低成本。
    4、貨幣資金管理：財務部嚴格遵守集團財務規(guī)定，由會計人員監(jiān)督，定期對出納庫存現(xiàn)金進行抽盤，并由日審定期對前臺收銀員庫存現(xiàn)金進行抽盤，現(xiàn)金收支能嚴格遵守財務制度，做到現(xiàn)金管理無差錯。
    1、對內：協(xié)助領導班子控制成本費用開支。
    一、編制費用預算，為各部門確定費用使用上限，督促各部門從一點一滴節(jié)省費用開支;。
    二、合理制定經營部門收入、成本、毛利率各項經營指標，及時準確地向各級領導提供所需要得經營數(shù)據(jù)資料，為領導決策提供了依據(jù)。協(xié)助各部門建帳立卡，提供經營部門所需數(shù)據(jù)資料及后勤部門得費用資料。對本部門所屬得收銀及電腦維護員認真教育，督促其盡力配合經營部門得工作。
    2、對外：及時了解稅收及各項法規(guī)新動向，主動咨詢稅收疑難問題。與稅務人員多了解，多溝通，為酒店為個人提供合理避稅得依據(jù)。
    1、在酒店籌備階段，為使開業(yè)后部門工作順利進行，財務部編寫了本部門各崗位工作職責及有關部門業(yè)務配合工作流程。規(guī)范會計內部各崗位工作程序及步驟，起草各種管理制度，并監(jiān)督檢查落實。對本部門所屬收銀進行了系統(tǒng)全面得理論知識及實際業(yè)務培訓，同時督促電腦維護員積極對前臺接待及收銀進行酒店管理軟件得使用培訓，為試營業(yè)得順利開展奠定了堅實得基礎。
    2、團隊建設：熟悉和掌握員工得思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務水平。定期召開部門協(xié)調會議。每月評選優(yōu)秀員工，組織員工參加各項活動。
    3、及時填制酒店得納稅申報表，按時申報納稅，遇到問題及時與集團財務部進行溝通并解決。
    4、按時參加集團召開得財務例會，根據(jù)集團財務部召開得財務工作會議得工作布署，及時安排對往來得清理及固定資產得清理工作。
    5、積極配合集團財務部及審計部聯(lián)合檢查工作，做好各項解釋工作。
    6、按照集團貨幣資金管理辦法，按時上報資金收支計劃，合理使用資金。并按時上報資金日報表，定時將款項送存銀行。
    7、及時按照集團得要求，審核工資表，并及時發(fā)放。對于人員變動情況，及時與人事部溝通并解決。
    8、對收據(jù)及發(fā)票得領、用、存進行登記，并認真復核管理。
    9、參加集團組織得會計人員繼續(xù)教育得培訓，不斷提高自身得業(yè)務素質，更好得為企業(yè)服務。
    10、完成并運行部門得運行手冊，按月對員工進行績效考核，提高部門人員得素質，每月評比本部門形象大使1名。
    總結20xx年財務部所做得工作，基本完成了集團下達得各項工作目標，在日常工作中也順利完成了酒店領導交辦得各項任務。尤其是在資產管理及付款審核環(huán)節(jié)做得較好，原因主要在于認真執(zhí)行了資產管理制度及付款審批制度。但是在很多方面有所欠缺，主要表現(xiàn)在監(jiān)督力度還需加強，與部門之間得配合尚欠默契。在明年得工作中，財務部將更加堅持在20xx年實際工作中證明行之有效得工作方法，同時在工作方法上進行改進，繼續(xù)完善進貨及采購環(huán)節(jié)得工作流程，減少紕漏，嚴格把關，更好得控制酒店得成本及費用。加大業(yè)務學習力度，加強對本部門人員得業(yè)務培訓，提高工作效率，及時與各部門溝通，做到即要能解決細節(jié)問題又能促進工作得全面開展。對于各部門得臺帳勤檢查、勤監(jiān)督，及時核對，多配合，相互協(xié)作，給領導當好參謀，使財務工作在明年更上一個臺階。
    此致
    敬禮!
    女職工工作報告篇三
    為更好地宣傳商會各項活動，與省工商聯(lián)宣教處密切聯(lián)系，積極投稿《工商導報》、《安徽民企》及《安徽省社會組織》等刊物，做好商會宣傳工作。加強與新聞媒體溝通聯(lián)系，多渠道多方式積極宣傳商會會員企業(yè)。
    20__年，商會的中心工作是：認真貫徹執(zhí)行黨的十八大精神，圍繞國家經濟建設和社會發(fā)展的大思路，結合商會的辦會宗旨，在服務中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中促發(fā)展，進一步提高商會的影響力和凝聚力，為安徽的發(fā)展作貢獻。我們著重做好以下各項工作：
    一、強化商會領導班子建設。
    堅持會長辦公會和理事會會議制度，把理論學習作為會長辦公會和理事會的重要內容，尤其要學好黨的十八大精神和促進民營企業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)，努力創(chuàng)建學習型商會，不斷提高領導班子成員的思想和政策水平。加強商會黨支部的思想和組織建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。
    二、進一步提升商會的創(chuàng)新水平。
    在新的一年里，商會在服務模式和管理模式要努力實現(xiàn)新的突破，建立更加完善的考核評價體系，從領導班子到秘書處工作人員，都要增強工作責任感和緊迫感，調動廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)商會工作的新局面。
    三、進一步貼近會員，多為會員辦好事、辦實事。
    把服務會員作為商會的中心工作來抓，使會員切身感受到商會對促進會員企業(yè)自身發(fā)展的作用。增進會員之間的交流，搭建會員活動平臺，拓展會員與同業(yè)以及其他商業(yè)機構之間的貿易、投資和其他經濟活動;組織開展培訓學習活動，不定期組織會員進行開展考察和交流活動提高商會的凝聚力。
    四、積極推進戰(zhàn)略合作伙伴的發(fā)展。
    繼續(xù)加強商會與簽約銀行的合作，不斷完善商會與銀行的互利共贏戰(zhàn)略伙伴關系，加強銀行與會員企業(yè)的對接，切實解決會員企業(yè)在經營中融資困難，為會員企業(yè)的發(fā)展保駕護航。
    五、進一步做好招商引資工作。
    充分利用鞋業(yè)商會的影響力，介紹更多地知名企業(yè)在安徽投資興業(yè)。大力宣傳安徽經濟發(fā)展的大好形勢，使國內外廣大的企業(yè)家了解安徽、投資安徽，為政府招商引資工作牽線搭橋，做好以商招商工作。
    六、加強宣傳工作，提高商會影響力。
    不斷加大對商會的宣傳力度，努力提高商會知名度和吸引力。一是通過開展社會公益活動、招商引資、經濟論壇等多種形式，擴大影響范圍，提升知名度，增強活力;二是加強與合作刊物的.協(xié)作，及時報送稿件，為會員企業(yè)廣泛宣傳;三是辦好商會簡報，使其成為會員企業(yè)的一個重要展示窗口;四是辦好商會網站，全面宣傳商會的動態(tài)和各項活動。
    七、加強秘書處的自身建設。
    秘書處是商會的辦事執(zhí)行機構，加強秘書處建設是搞好商會工作的重要環(huán)節(jié)。秘書處工作人員應注重自身學習，不斷提高業(yè)務素質和工作水平;要加強秘書處的規(guī)范運作，增強服務會員的能力;認真落實商會各項制度，實現(xiàn)商會工作的制度化和規(guī)范化。
    商會能夠出色的完成各項工作任務，在于省工商聯(lián)領導的正確指導，商會在不斷加強與省工商聯(lián)聯(lián)系的同時，向領導部門提出以下幾點建議：
    一是加強各個商會的黨組織和工會建設，使省工商聯(lián)的黨組織與商會黨組織聯(lián)系起來，及時把省工商聯(lián)黨組的文件和政府的政策，傳達到各商會黨組織。定期召集商會黨組織成員集中學習和培訓。
    二是經常舉辦非公有制經濟代表人士培訓活動，加強與省外及各兄弟商會之間的學習、交流，促進各商會共同發(fā)展。
    女職工工作報告篇四
    尊敬的z臺長，s副臺長，l副總編，j主任：
    經過一段時間的慎重考慮，我決定向中央電視臺提出辭職。
    首先，我要感謝中央電視臺多年來對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的幫助，給我的舞臺，才使我取得了一點小小的成績，成為了一個在全國范圍內有一定影響力的主持人和解說員。并且能夠參加很多人夢寐以求的三屆世界杯和三屆奧運會的前方報道。當然，很多的其他的重大比賽里，領導們對我的信任更是難以計數(shù)。
    特別讓我難忘和感動的，是在2006年德國世界杯期間，由于我個人的嚴重工作失誤，給各位領導造成很大的麻煩，給我臺造成前所未有的壓力的時候，各位領導對我進行的幫助、教育和保護，在工作上給予我的極大的信任，讓我繼續(xù)了后面的解說工作。這樣的事情始終讓我十分感動。
    世界杯之后，我在領導的幫助下，也作了認真的反省和檢討，并且重新投入了正常的日常工作。但是，樹欲靜而風不止，一些缺乏善意的、以惡搞和濫炒為目的的媒體，始終沒有放過我，故意在我身上不斷制造各種假新聞，還在我的正常的解說工作里斷章取義歪曲捏造，刻意杜撰駭人聽聞的所謂獨家消息，給我造成極大壓力和痛苦。
    比如，9月份我正常解說評論的一場中國隊同巴勒斯坦隊的比賽，就有些不懷好意的媒體，歪曲捏造事實，斷章取義移花接木，制造所謂圍繞我的新的熱點，給我造成很大精神壓力。在這樣的環(huán)境下，我已經無法正常工作，解說時完全沒有過去的狀態(tài)和感覺，自己最喜歡的事業(yè)已經變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，我的頸椎病目前十分嚴重，睡眠很差，精力嚴重下降，解說比賽時難以承受高度集中的工作要求。另外，其他各種媒體的惡意炒作，胡編亂造也在隨時干擾我的心情，干擾我的個人生活，也在臺里造成不良影響。在這樣的情況下，經過仔細反復的思考，我決定辭職，離開這個我已經不再適應的.工作，讓自己有機會清靜一下，遠離這些喧囂紛擾。請各位領導批準我的請求。
    今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激中央電視臺對我的培養(yǎng)，在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。是中央電視臺，是體育頻道給了我現(xiàn)在擁有的一切。現(xiàn)在的我，已經不再適應體育解說和播音主持的要求，精神上的壓力和外界的干擾使我完全崩潰。所以，如同我以前說過的，當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。中央電視臺是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
    再次感謝中央電視臺，感謝體育頻道，感謝各位領導。
    請接受我的辭職請求。
    女職工工作報告篇五
    我叫代艷華，今年41歲?，F(xiàn)擔任長興村婦女主任工作，除了抓好我村婦女方面的工作外，還要配合村委會做好全村的各項工作。
    婦女主任工作是村委會工作中不可缺少的一項工作。自入春以來，我本著全心全意為人民服務的宗旨，努力做好我村婦女工作。首先，抓好計劃生育工作，在工作中關心全村婦女的身心健康，自己能定期組織全村婦女在我村活動室進行計劃生育工作教育，給她們講解有關知識，搞好婦女避孕措施，定時組織好適齡婦女的孕檢工作，耐心對中老年婦女進行心理健康的教育。按要求及時統(tǒng)計、及時上報各種材料、信息，盡職盡責的做好此項工作。解除婦女的后顧之憂，關心她們的生活。認真填寫好婦女工作的各項表冊，做好新生兒的統(tǒng)計、上報。認真做好省、市、縣對鄉(xiāng)村的計劃生育工作的檢查。20xx年吉林省計劃生育辦公室來我鄉(xiāng)檢查中，我們長興村代表柳河縣計生局接受省計劃生育檢查團的檢查，我村的婦女工作沒有一處被扣分，受到上級各級領導的表揚。
    除做好婦女工作外，我能積極配合村委會做好各項工作。做好村后勤工作，主動打掃村部衛(wèi)生，村街道兩旁的美化、綠化工作，做好護林防火的宣傳工作，自己能成為村委會的好助手、村支部的好幫手，帶頭致富的能手，及時向村民宣傳在社會中要懂法、守法，為有一個和諧社會而努力工作。
    在廉潔自律上嚴格要求自己，作為村里唯一的婦女干部，我深知自己的一言一行，一舉一動，在黨員中的影響，因此，無論是在學習上、工作上、生活上，還是與人交往上，我都力求以自己的人格和言行作表率，始終嚴格要求自己，在各項工作和生活中，我自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定和規(guī)章制度，時刻以一個黨員干部的身份和標準來要求自己。
    雖然今年我做了一些工作但也有很多不足，在工作中自己缺乏正確的政治立場，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭，在今后的工作中要樹立自己的人生觀，更好的做好各項工作。
    女職工工作報告篇六
    xx經理：
    我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于你對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
    公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。
    感謝你給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝你給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝你在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
    對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
    此致
    敬禮
    申請人：xxx
    20xx年xx月xx日
    女職工工作報告篇七
    尊敬的各位領導：
    在縣委組織部、鄉(xiāng)黨委政府、村委的關心關懷下，我切實的完成了一年的工作，現(xiàn)將一年的工作及工作匯報如下：
    一、主要工作，思想工作。
    1、加強自身學習，不斷提高自我素質。
    工作行動得到了進一步實踐，問題處理潛力與效果也得到了進一步提升。
    2、走村串戶，吃透村情。
    沒有調查就沒有發(fā)言權。作為大學生村官，我們更就應，用心主動的了解老百姓的生活、了解村情。在工作中我堅持深入農戶，走進田間地頭，堅持多看、多問、多聽，以領導為模范，以黨員為榜樣，以群眾為朋友，虛心學習，認真聆聽，全面了解摸清村況民聲，為工作的順利開展打下堅實的基礎。
    3、以身作則，做好配合。
    在鄉(xiāng)黨委、政府和村兩委的領導和關心下，工作中按照”d大學生村干部”管理辦法的標準嚴格要求自我，在走村串戶傾聽群眾意見的同時，也用心同村干部進行思想交流和工作溝通，做到眼勤，嘴勤，腿勤，多請示，多匯報，堅持日有日志、周有總結、月有計劃。同時，就村有關事項也用心向村支書建言獻策，以進步理清思路，制定方案，做好協(xié)助性工作。
    4、發(fā)揮優(yōu)勢，做好“四大員”
    當好協(xié)助村組織抓好決策、監(jiān)督、管理、落實工作的“管理員”，倡導新農村建設的“宣傳員”，溝通反饋社情民意的“信息員”從事資料編寫、會議記錄的“檔案員”。
    5、兢兢業(yè)業(yè)，搞好服務。
    以遠程教育站點為平臺，引導廣大黨員和群眾學政策、學法律、學科技，提升素質，塑造有文化、懂技術、會經營的新型農民;急群眾所急，辦群眾之所難，在工作和生活中真真正正做農民的知心人、貼心人。
    6。深入農村，腳踏實地的做完、做好工作。
    在村組干部的幫忙、協(xié)助下，我透過入戶走訪、街頭閑談和。
    個別訪談等方式，認真傾聽村民的意見和心聲，詳細了解群眾的難點和疑點。用心主動的幫老百姓排憂解難，充分結合政策，充分調動老百姓的用心性。
    7.幫扶獨生子女家庭，切實做好本村“三結合”戶頭的生產發(fā)展工作，充實結合李樓村的優(yōu)勢，采用發(fā)展種植養(yǎng)殖等多手段發(fā)展生產。
    8。在做好村里工作的同時，我掛職到鄉(xiāng)計生辦負責計劃生育工作。在縣計生委、鄉(xiāng)計生辦的領導下，切實落實三結合優(yōu)惠政策。
    9。其他協(xié)助性工作：一是做好遠程教育工作，及時傳遞科技信息，引導農民學科技、用科技、走科技致富之路，逐步培養(yǎng)有文化、懂技術、會經營的新型農民;二是用心配合整治辦，切實落實城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項措施，做好本鄉(xiāng)、本村的環(huán)境整治工作。三按照鄉(xiāng)黨委政府的要求，用心組織學習科學發(fā)展觀的工作，做好科學發(fā)展觀的動員、學習工作。
    二、存在的不足，用心解決方法。
    1、對學習認識不夠。
    解決方法：充分利用工作閑余加強思想政治學習，加強世界觀、人生觀的改造，用心主動的加強學習，努力提高自身素質。
    2、對工作不夠熱情。
    解決方法：用心調整心態(tài)，端正思想，將困惑構成書面報告，及時向領導反映以求獲得更好的解決。
    3、工作不夠細心。
    解決方法：堅持從小處入手，改正馬虎的毛病，并對工作進行反復檢查，并將工作交由領導監(jiān)督檢查。
    三、下步打算。
    1、強化學習，提升綜合素質。緊密結合xx大及xx屆三中全會精神，深入進行黨的政治理論和業(yè)務知識學習，用科學發(fā)展管武裝頭腦，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，在學習中提高潛力，增長才干。
    2、聯(lián)系村情，求真務實。用心協(xié)助支書理清思路，制定工作措施，完善各項規(guī)章制度，找準工作著力點，體現(xiàn)“情為民所系，利為民所謀”，扎扎實實做群眾的“當家人”。
    3、加強團結，搞好班子建設。團結、堅強的村領導班子是帶領群眾發(fā)展經濟、建設新農村的先決條件。為此，一是用心協(xié)調村領導班子的之間的關系，增強合作共事的潛力;加強與其他班子成員之間的關系，取長補短，互為補充;三是強化目標管理，增強凝聚力，向心力。
    4、改善方法，全力為民服務。進一步解放思想，克服工作中縮手縮腳的軟弱弊病，深入農戶，融入群眾及時了解掌握村民的意見想法，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所難，做群眾的“代言人”。
    5、轉變觀念，加強精神禮貌建設。以城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理為契機，利用村廣播、標語、宣傳單等媒體加大宣傳力度，按照“鄉(xiāng)風禮貌、村容整潔”
    的新農村建設要求，不斷提升村民的生活品味，實現(xiàn)物質禮貌，精神禮貌、生態(tài)禮貌的和諧發(fā)展。
    女職工工作報告篇八
    公司由于效益不好，或者是組織機構的調整及其他方面的原因，需要一部分人離職，甚至中間可能有一部分人員是優(yōu)秀的員工，這個時候，企業(yè)往往采取的方式是軟壓迫，讓員工自己提出離職，以避免必要的經濟補償金。
    軟壓迫辭職的方式大致情況有下：降低職位以本組織架構中已經沒這個職位了，但從事的工作未變，此為明顯的欺騙。降低薪酬水平采用不同的方式，不斷降低其薪酬水平。最終迫使其自動離職。雞蛋里挑骨頭經常性地找一點錯誤，甚至不是其本人的錯誤，進行無情的批評，如果梢有點辯駁，則給予行政處罰等。架空什么事情都不分配，讓其感覺自己被架空的感覺，自己不好意思，最終離職。
    感化經常性地說公司這不好、那不好，還是盡早辭職的好，外面的世界很精彩等等之類的話，令其離職。以上采取這些方式的公司，可以說卑鄙之極。如果你在單位一旦遇到這樣的情況，那么，請你不要手軟，請求勞動仲裁或者法律上訴是最好的辦法。
    任何企業(yè)都有自己的污點，可以說，目前的企業(yè)，沒有一家企業(yè)是按照法律的.要求做的，不僅是用工形式，還是財務制度，還是勞動保護，還是偷稅漏稅，還是國有資產流失。其中任何一樣的東西，都會是企業(yè)的倒閉的致命點。采取軟壓迫令員工辭職的企業(yè)，就是資本家，絕不要妥協(xié)，一旦妥協(xié)，最后失敗的就是自己。
    女職工工作報告篇九
    優(yōu)秀作文推薦！斗轉星移，歲月如梭，緊張而忙碌的一學年結束了?；叵胍粚W年的工作，真是思緒萬千?，F(xiàn)將本學年工作述職如下：
    本人在政治思想上，堅持四項基本原則，堅持黨的路線和方針政策，用心參加政治學習，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。關心時事，熱愛祖國，具備強烈的民族自尊心。20x年7月1日，在全體黨員的見證下應對黨旗光榮宣誓。用心參加學校組織的各項活動，如美化校園，捐款等。認真對待每次的政治學習，團結同志，做到愛校如家，愛生如子。言傳身教，教書育人。教學思想端正，工作態(tài)度好。從各方面嚴格要求自己，用心向老教師請教，結合本校的實際條件和學生的實際狀況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。
    愛學生是教師職業(yè)道德的核心，也是教育改造學生的最佳途徑。我為自己確立了“改造好每一個孩子”的目標，而且“不奢求改造好每一個孩子，但是決不放下對每一個孩子的改造”，為了讓每一個孩子體會到我對它的關心，讓每一個孩子多得到老師對他們的愛，我努力樹立這樣一個榜樣：要求學生做到的，自己首先就要做到。在和學生的交流中，學生真正把我當成了他們的知心朋友，也讓我的教育教學工作更容易開展了。
    我嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，用心參加學校組織的各項活動，外出學習同樣嚴格遵守學習紀律。不放過任何一次學習、提高的機會，不落下每一天的本職工作。在工作中，尊敬領導、團結同事，對人真誠，盡量以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行。
    我認真鉆研課標、教材，研究教法、學法，用心參加“構建自主高效”課堂改革，精心設計每一節(jié)課，使學生由“要我學”變“我要學”，變“苦學”為“樂學”，激發(fā)學生學習興趣和學習熱情，使學生真正成為學習的主人。在教學研究中，堅持使用《潛力培養(yǎng)》。不僅僅提高了學生的自主學習潛力，使有效問題極大地活躍了課堂氣氛，而且使課堂效率極大地提高，真正使有效課堂轉向高效課堂。
    （一）教學上有了進步。
    本學期承蒙學校領導的信任，在學校“師徒結對”的活動中，我與陳曉玲老師結成了師徒對子。使我在這個學期中，進步不少，為我的工作點亮了引航明燈。為了調動學生上課參與的用心性，發(fā)揮學生的主體地位，提高課堂教學的效益，我采取了如下的一些措施和方法：
    1、牢牢把握“讀”的環(huán)節(jié)，作業(yè)豐富多彩。
    上課的時候，我著重于讀，但也注重讀的方式和方法。從方式方法上來說，我把“讀”分為個人“讀”，小組“讀”，帶“讀”，搶“讀”，競賽“讀”，其中學生最喜歡的就是競賽“讀”了。具體操作是這樣的，我把全班同學分為四組，以組為單位，然后進行朗讀比賽。由于有這么一個強有力的競爭機制，學生上課的參與熱情相當高，他們大多能把別人讀錯的字找出來，并且輪到自己讀的時候也相當認真。事實證明，這種“讀”的效果是不錯的。
    時光如水，歲月如歌。一個學年即將過去，回顧過去的一個學年，我聽從學校領導的指揮、服從學校領導的工作安排。能根據(jù)學校領導的工作安排認真做好各項工作，現(xiàn)就這一學年來的體育教學工作，述職如下：
    一、思想政治方面：
    作為一名老師，特別是一名體育教師，我首先在思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，以黨員的要求嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中都樹立起榜樣的作用。一年以來，我服從學校的工作安排，配合領導和老師們做應該做的工作。我相信在以后的工作學習中，我會在學校組織的關懷下，同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。在接下來的工作中將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受得起任何考驗的教師。
    二、教學工作方面：
    在平時的教學工作中全面貫徹教育方針和新的教學理念，按大綱課程要求，結合新課程的理念和學生身心發(fā)展的要求制訂行之有效的教學計劃，從學生已掌握的知識出發(fā)，認真?zhèn)湔n、上課，寫好課后反思，努力提高個人的專業(yè)知識與技能。在教學過程中重視培養(yǎng)學生科學鍛煉身體的方法，使學生實現(xiàn)終身體育鍛煉的目的。重視學生的思想教育，利用體育教材的特點結合具體內容，向學生進行思想教育。培養(yǎng)學生的自覺性、組織性、紀律性、集體榮譽感、不怕苦、不怕累、勇敢頑強的精神等。
    三、本學期的主要成績：
    本學期，在學校領導的大力支持下，通過各位體育老師的多方努力下，學校的體育工作成績有了很大的提高，例如：我武術隊參加縣第1屆小學生武術操的比賽中，總分獲得了全縣第二名的好成績，取得這樣的成績是離不開老師和同學的努力，希望在今后的比賽中，能多為學校爭光。我校開展的“陽光體育”之一的課外活動，獲得了各位老師和學生的好評，這樣的活動受到學生的大力歡迎，同時也讓他們體驗到了運動的快樂。
    回顧一年以來的工作，我看到本學年的體育教學工作和比賽取得了一定的成績，值得可喜可賀。但體育成績有得有失，任務尚很艱苦。在今后的教學工作中還要加倍努力，改進不足，為學生更好的發(fā)展營造一個良好的學習環(huán)境，促進學生身心健康發(fā)展。在今后的工作中我會嚴格要求自己，力爭做一名領導省心、家長放心、同事欣賞、學生喜歡的老師。
    女職工工作報告篇十
    尊敬的各位領導、全體教師：
    大家好!
    本人將一年的工作簡單總結一下，向大家作述職，敬請各位審議。一年來，在縣委宣傳部和教育局黨委的正確領導下，在我校全體黨員和廣大教職員工的大力支持下，我校黨支部堅持以鄧理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持以解放思想、改革創(chuàng)新為原則，堅持以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨支部為目標，全面加強支部建設，充分發(fā)揮三個作用：即黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。較好地履行了黨支部書記職責，現(xiàn)將我一年來的工作情況匯報如下：
    一、宣傳思想工作。
    創(chuàng)新宣傳工作方式方法，將宣傳工作與教學活動相結合，與工團活動相結合，使思想工作喜聞樂見。
    本學年，根據(jù)上級文件要求結合我校實際，有針對性的開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動;三亮三比三評活動；黨的知識進校園系列活動；十九大知識競賽活動；開展了中國夢，我的夢主題系列活動；支部書記講廉政黨課活動及廉政知識答題活動；政徳與官德教育實踐活動；公民道德宣傳活動；觀看最美鄉(xiāng)村教師頒獎晚會活動。這些活動的開展，增強了全校師生的愛國情懷和道德水平，增強了全體師生對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。全面理解和把握現(xiàn)代化建設的五位一體的總布局，全面理解和把握黨的建設的五位一體的總布局。深刻理解黨的xx屆三中全會對全面深化改革的總部署，增強了改革的信心和動力。對空談誤國、實干興邦有了深刻的認識和體會，在工作中自覺踐行科學發(fā)展觀，對全面建成小康社會充滿希望和期待。
    二、黨建工作。
    根據(jù)黨的十九大提出的黨的建設的總布局，提出了我校黨建工作的總要求：就是我校黨建工作以加強先進性和純潔性建設為主線，以貫徹落實好黨的思想路線、組織路線、群眾路線為突破口，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
    1、思想建設：主要做了兩件事。
    1)在黨員、教師、學生中開展了世界觀、人生觀、價值觀教育。針對現(xiàn)實中普遍存在的追求物質享受、理想信念淡薄的實際情況，在全體黨員、教師、學生中大力倡導愛國守法，愛崗敬業(yè)，誠實守信，團結友善的社會主義核心價值觀，大力弘揚天遼地寧、愛國奉獻、誠信務實、創(chuàng)新爭先的遼寧精神。自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義、官僚主義等資本主義價值觀。以黨支部、政教處、團委、學生會為主陣地，充分利用黨會、校會、班會、團會、廣播、板報、櫥窗等形式，在師生中大力宣傳社會主義世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，大力弘揚民族精神和時代精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，收到了很好的效果。
    2)執(zhí)行好黨的思想路線。如何執(zhí)行好思想路線?就是要求同志們，在工作中堅持一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是；就是要求同志們，一定要堅持解放思想，改革創(chuàng)新，不要墨守陳規(guī)、因循守舊；就是要求同志們，要實事求是的發(fā)現(xiàn)問題，與時俱進的分析問題，求真務實的解決問題；就是要求同志們，用唯物主義基本原理和方法認識教育規(guī)律、尊重教育規(guī)律，更加能動地推進各項工作。一年來，廣大黨員干部教師自覺的深入實際，調查研究，開展同課異構活動，赴西營子中學學習課改經驗，積極探索符合學生實際的教學方法，受到學生的好評，教學做到了因材施教。
    2、組織建設：主要做了兩件事。
    1)執(zhí)行好黨的組織路線：如何執(zhí)行好黨的組織路線?就是執(zhí)行好民主集中制原則。學校的重大事項、重大決策都要在職工代表大會上討論，通過后才能執(zhí)行，一般的事情，也要經過班子立會決定。在討論會議決定時，充分發(fā)揚民主，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，在執(zhí)行會議決定時，強調集中統(tǒng)一，堅持下級服從上級、局部服從全局的原則。一年來，班子周一例會，雷打不動；定期召開班主任會議、教職工會議，廣納民意，集中民智。
    2)做好組織發(fā)展工作：
    認真貫徹落實堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的方針，做到組織發(fā)展工作有計劃，有目標，有措施，在嚴格考察和培養(yǎng)的基礎上，嚴格按照黨章規(guī)定，具體細致地做好吸收和培養(yǎng)新黨員的各項工作。辦好業(yè)余黨校。聘請了七位教師為業(yè)余黨校教員，為學員上好黨課，對學員進行黨性教育、思想教育。使業(yè)余黨校不但是入黨積極分子成長陣地，而且也是學生干部的培養(yǎng)培訓基地。
    3、作風建設：主要做了三件事。
    1)貫徹落實好黨的群眾路線。引導黨員干部牢固樹立群眾觀點，保持好同人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持全心全意為人民服務宗旨，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四大歪風，按照習總書記提出的照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求端正自己的工作作風，密切聯(lián)系群眾。一年來，全體黨員干部，都能做到：依靠廣大師生，相信廣大師生，認真傾聽師生的意見，把師生的冷暖裝在心上，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。
    2)找準轉變工作作風的著力點。根據(jù)習近平總書記提出的轉變工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定，結合本校實際，認真研究了學校干部教師如何轉變工作作風?可以說，學校與機關不同，有其特殊性，通過實踐摸索，大家認為，要想使轉變工作作風見到實效，必須搞明白怎么轉?同時必須找準轉作風的著力點在哪?怎么轉?就是領導必須由事務型轉變?yōu)閷＜倚停児芾頌檠芯?，變管理為服?教師必須由傳授知識型轉變?yōu)榕囵B(yǎng)能力型，變教學為導學，變教書為育人。著力點在哪?把轉作風的著力點都聚焦到提高教學質量上來。具體地說，就是領導要從具體的事務中抽出身來，把事務性的東西交給干事去做，把更多的精力用在深入課堂、深入實際，研究教學上來;教師也要實現(xiàn)教學方式方法的轉變，由原來側重于研究自己怎樣教，轉變?yōu)閭戎赜谘芯恐笇W生怎樣學，使學生由厭學到樂學。只有實現(xiàn)這樣的轉變才能保證教學質量的提升，才能贏得家長和社會的認可，轉變工作作風才能見到實效。弄明白怎樣轉變工作作風是第一步，今后的任務就是把這項工作落到實處。
    3)凈化辦公環(huán)境，強化勞動紀律。依據(jù)市縣行風軟環(huán)境集中整治方案，要求干部教師在辦公時間不準做與工作無關的事情，主動刪除辦公電腦中的非辦公軟件，安裝廉政桌面;加強坐班管理，杜絕上班時間私自離崗現(xiàn)象的發(fā)生;杜絕在編不在崗現(xiàn)象。
    4、反腐倡廉建設：
    按照黨要管黨、從嚴治黨的要求抓好黨風廉政工作，嚴明黨的紀律，充分發(fā)揮黨支部對黨員干部的教育功能、管理功能、紀檢功能、監(jiān)督功能。使反腐倡廉工作常抓不懈，增強了領導干部的拒腐防變能力，做到干部清正、學校清廉、支部清明。主要做了以下兩點：
    1)加強廉政教育，制定廉政準則：一年來，通過支部書記講廉政黨課、廉政知識競賽等形式，認真學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等相關法律法規(guī)，結合我校實際，制定了我?！读疂崗慕倘舾蓽蕜t》，并同我校全體黨員干部教師簽訂了《廉潔從教責任狀》，黨員干部又做了履職述廉公開承諾。
    2)將廉政建設與師德師風建設緊密結合：師德師風建設事關教育形象、教師形象、黨的形象，因此支部對師德師風建設非常重視，把它也列入黨建工作的重要組成部分。積極開展師德師風集中整治活動，同時，把行風師德師風考核內容納入教師量化考核范圍，并實施師德師風一票否決制，與領導班子簽訂了《行風建設責任狀》，與教師簽訂了《師德師風建設責任狀》、《禁止教師亂辦班亂補課責任狀》；適時召開教師、家長、學生代表座談會，征求意見、查擺問題，研究整改措施，制定整改方案；聘請了部分黨代表、政協(xié)委員、離退休人員、財務人員為行風建設監(jiān)督員，并充分行使其職能。
    這一系列的措施，進一步規(guī)范了學校的教學行為和全體教師的從教行為。一年來，沒有出現(xiàn)亂辦班、亂補課、亂收費現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)亂訂教輔材料現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)網絡投訴現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象，行風建設取得了新進展，師德水平顯著提高。
    5、制度建設：制訂了黨建工作長期規(guī)劃和分階段目標，建立健全了黨的各項工作制度，教育全體黨員自覺遵守黨的各項制度，認真履行黨員義務。
    三、工會、團委工作。
    1、工會工作：積極協(xié)助工會辦好職工之家，解決好職工工作和生活中的困難，解決好職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，替職工分憂，努力提高教職工的福利。做好職工的思想政治工作，化解職工之間的矛盾，協(xié)調好職工之間的利益關系。
    2、共青團工作：指導團委做好共青團工作，做好共青團隊伍建設，團員發(fā)展工作，做好校學生會建設，搞好團活動，加強共青團工作與學生管理工作的有機結合，充分發(fā)揮團委和學生會管理學生的作用。
    四、處理好黨務與教學的關系。
    在學校，如果黨務與教學的關系處理不好，各自為政，就會影響學校的發(fā)展，就會誤人子弟，根據(jù)這種情況，黨支部明確了自己的工作指針：把握方向，服務大局。這個大局是什么?就是教學，黨支部各項工作，始終圍繞為教學服務、為教學保駕護航這一中心開展，參與學校的決策、團結協(xié)調各種關系。把握方向是什么意思?就是：要保證學校發(fā)展的社會主義方向，保證黨的路線方針政策的貫徹落實，保證黨支部政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，保證黨支部監(jiān)督作用的發(fā)揮。同時也明確了黨支部的工作準則，就是工作到位而不越位。這個準則指的是什么呢?指的就是充分發(fā)揮黨支部的職能，明晰黨支部的職責，處理好黨務與教學的關系。具體的就是：黨支部要執(zhí)掌政務而不包攬業(yè)務、管理黨務而不包辦教務、監(jiān)督校務而不干涉事務。一年來，做到了黨務工作與教學工作既有區(qū)別又互相融合、互相促進、相互補臺。
    五、主要業(yè)績及今后工作打算。
    1、主要業(yè)績：20xx年以來，我校黨支部被評為朝陽市教育系統(tǒng)先入黨支部，朝陽縣先入黨支部，榮獲縣級創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位，行風軟環(huán)境建設先進單位，師德師風建設先進單位，我校黨員被評為省級優(yōu)秀共產黨員，被評為市級優(yōu)秀共產黨員，20xx年我校被評為朝陽縣十佳師德標兵，有多名同志被評為縣級優(yōu)秀教師。
    2、今后工作打算：即四個進一步：1)進一步抓好班子建設、黨員隊伍建設，提升整體工作實效;2)進一步密切聯(lián)系群眾、深入群眾，積極參與黨的群眾路線主題教育實踐活動;3)進一步創(chuàng)新工作方法，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力;4)進一步引導廣大干部教師樹立大教育觀思想，深化教育改革。
    女職工工作報告篇十一
    為了實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，學校女職工的性別特點與職業(yè)特征使得此項工作有著特殊的意義和作用。研究學校女職工的發(fā)展狀況及面臨的優(yōu)勢和劣勢，如何調動女工的積極性、充分發(fā)揮女工的作用，是目前學校女職工工作亟待探討和解決的理論問題和現(xiàn)實問題。
    一、目前學校女職工的特點和優(yōu)勢分析。
    學校女職工是一個特殊的群體，這個群體的特點是：其一，以知識女性為主；其二，以第一線的教師為主。學校女職工是學?，F(xiàn)代校園建設的重要力量，也是學校。
    教學。
    和科研隊伍中一支不可低估的力量。從數(shù)量上看，學校女職工的總人數(shù)占學校教職工總數(shù)的1/2左右，而且大多是堅守在教學科研第一線。從學歷層次和業(yè)務素質看，女工本科以上學歷占70%，大部分是各個部門的業(yè)務骨干。
    從客觀上看，學校女職工擁有以下優(yōu)勢：
    1、學校教育工作的特殊要求。學校教育工作的高智能性、低體能性，使得知識女性更能適應。
    2、知識女性的性別優(yōu)勢。女性言語表達的天賦。如語言技巧的使用、動作表情的夸張，母愛情感的顯現(xiàn)，使得女性比男性更適合擔當教師的角色。
    3、社會主義制度保障是重要條件。社會主義制度下婦女的社會地位大大提高，國家有相應的法律和社會福利制度保障。從主觀上看，學校女職工擁有以下優(yōu)勢：
    1、主人翁精神的充分發(fā)揚。社會主義制度的確立，使婦女能夠同男子一樣參加社會勞動，婦女曾被禁錮的聰明才智極大的釋放出來。學校女職工積極發(fā)揮主人翁精神，“在教育、科學、文化衛(wèi)生等各項事業(yè)中發(fā)揮了不可替代的作用”，其才能智慧和偉大力量得到充分施展，涌現(xiàn)出一批女學者、女專家、女干部，婦女勞動者的隊伍也在不斷擴大。
    2、知識女性主觀上的努力。知識女性在學校中表現(xiàn)出了特有的自尊、自信、自立、自強，其主觀上的努力贏得了社會的廣泛贊譽，女工作為“我國社會主義建設的一支生力軍，越來越得到社會的公認和稱贊”。
    從客觀上看，學校女職工存在以下劣勢：
    1、受傳統(tǒng)觀念的束縛，學校女職工政治參與意識淡薄。部分學校女職工，常常認為政治不是女性的強項，輪不到自己操心，所以，凡屬傳統(tǒng)觀念中男性的領域，她們無意涉足；另有一種情況是，一些女工本身有較強的參政議政能力，但局限于傳統(tǒng)的角色定位理念，對女性形象理解卻過于保守，固執(zhí)地認為女性過多涉足政治，會影響女性的角色形象，從而羞于參與。
    2、天然的女性自身弱點，影響了學校女職工的美好形象。女性自身傾向于直覺思維，處理事情容易感性化，在某些方面尚存有心眼小，愛嫉妒、瑣碎等不足。由于社會歷史等種種原因限制了女性的眼界，使得一些女性看起來眼光沒有男性高遠，心胸不如男性豁達，女性身上顯現(xiàn)出缺乏容人之量的缺陷。
    3、職業(yè)女性與家庭主婦的雙重角色，使學校女職工不得不事業(yè)與家庭的天平衡量中左右為難。學校女職工的工作性質決定了她們所承擔的家庭和社會責任比男性沉重得多，除了為人師表要干好份內的工作之外，還要為人女、為人妻、為人母，相夫教子，洗衣做飯，承擔繁重的家務勞動。雖說婦女解放、男女平等已經成為國際社會不可逆轉的歷史潮流，但一般情況下，夫妻在家務問題上很難平等。學校女職工同樣擺脫不了傳統(tǒng)意識對其角色的要求，從而導致精力分散，很難在工作中投入全部精力，往往在家庭事務中充當主要角色而在事業(yè)上卻做出了犧牲。
    4、社會對女性的偏見，使學校女職工面對更大的壓力。社會對女性缺乏包容、缺少體諒，認可度較男性低。社會對女性缺少體諒，使得女性要想獲得成功，就必須付出比男性更多的努力。同樣一個正確決策，是男性作出的還是女性作出的，所獲得的認可程度卻不一樣；同樣一項工作，女性完成的和男性完成的，贏得的社會肯定效果不同，男性完成工作是理所當然的能力體現(xiàn)，女性完成工作是借助女性的角色優(yōu)勢而成?！霸谏鐣@種挑剔眼光注視下的學校女職工尤其是從事行政工作的學校女職工，工作壓力和難度更大些?！睆闹饔^上看，學校女職工存在以下劣勢：
    1、部分女性進取精神較差，甘心做男性的附庸。女性天然的弱者地位，使得一些女性依賴心理很強。只要有男性愿意對她負責，就自甘平庸、安于享樂、不再進取，甘心情愿做男性的附庸。
    2、學校女職工法律意識淡漠、自我保護意識還相對缺乏。學校女職工雖然是一個文化群體，但“真正知法、懂法的卻不多。差不多都是遇到法律問題時才請教專家并在專家指導下，有目的的領會一些與問題有關的法律條文。”這種狀況，使得她們在遇到麻煩的情急之中不能及時、有效地保護自己的合法權益，有些女性在陷入婚姻糾紛中不能自主，造成自己生活上的困苦，也影響到對下一代的教育。
    第一、以人為本，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。做好女工工作，不能不考慮女性的特點，這就需要我們堅持以人為本的原則，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，克服女性劣勢，彌補女性自身存在的不足，把學校女職工工作搞得有聲有色。
    首先，要結合女性特點，充分發(fā)揮女性優(yōu)勢。工會組織不僅要研究學校女職工的長處和弱點，有針對性地開展適合女職工特點的工作。還要積極幫助女職工解決具體困難，樹立“代言人”和“熱心人”形象。同時，還必須關心女職工家庭和婚姻生活，樹立“知心人”和“貼心人”形象。
    其次，從培養(yǎng)人才、提升社會整體素質的客觀要求的長遠考慮，發(fā)揮女性優(yōu)勢。學校女職工不僅承擔著教書育人的社會責任，也肩負著培育祖國下一代的光榮使命。婦女的素質怎樣，直接影響到國家和社會的未來。要“尊重婦女、保護婦女”，這是“社會進步的一個重要標志”，也是“文明社會應有的法律規(guī)范和道德風尚?！边@就要求學校女職工工作重視女工的思想道德素質、政治文明素質、科技文化素質的培養(yǎng)和提升。
    再次，發(fā)揮工會組織的作用，發(fā)揮女性優(yōu)勢。工會是“一所提高全體職工群眾思想覺悟的大學?！薄ⅰ肮と巳罕妳⒄h政的好渠道”，成為“發(fā)揚社會主義民主的渠道”。女工作為天然的弱勢群體，工會組織在對女性優(yōu)勢的發(fā)揮過程中，有著不可替代的積極作用，工會要加強女工工作，運用維權、教育、激勵等手段，激發(fā)女工的工作熱情和創(chuàng)造潛能，發(fā)揮女工參政議政的主動性和創(chuàng)造性，將她們的聰明才智化作現(xiàn)實的教育財富，更好的為培養(yǎng)高質量的人才做出貢獻。第二、以鄰為鑒，汲取其他單位女工工作經驗。
    經驗之一：為學校女職工的雙重角色減負，使她們有更多的精力和時間創(chuàng)造社會價值。當今的知識女性在參與社會和發(fā)展上最大的障礙是她們的家務勞動尚未轉化為社會勞動，知識女性既主內亦主外，花在家務上的時間遠遠超過男性，但知識女性如果花太多時間在家務勞動上，必然會影響她們的專業(yè)發(fā)展水平，以致造成她們與男性知識分子在發(fā)展上機遇的不平等?！盀榱私鉀Q女性知識分子的雙重角色矛盾，學校要在必須完成的教學工作量、必須發(fā)表的科研成果量等方面實行男女有別的規(guī)定，也就是說對女性的要求略低于男性，”“從客觀上承認女性知識分子承擔家務勞動的社會價值”。
    經驗之二：重視學校女職工的生存狀況，提高她們的生活質量。重視她們的健康狀況，改善和規(guī)范女性知識分子體檢制度，為她們安排定期體檢，及早發(fā)現(xiàn)病情，及早治療。要提高女職工的福利待遇，為她們擁有健康的身心創(chuàng)造物質條件。定期開展多種形式的女教師聯(lián)誼活動和文體活動，或聘請有關專家開展諸如女性主體意識、婚姻風險防范意識、婚姻法、生理保健、心理保健、禮儀修養(yǎng)、生活情趣培養(yǎng)等講座。讓女職工在這些輕松、有趣、文化品味較高的活動中減輕和釋放心理壓力，增強心理調適能力，培養(yǎng)出健康、積極、樂觀的心態(tài)，以提高女性知識分子的生活質量。經驗之三：對單親家庭的女工給予特殊關照，幫助他們解決生活中的各種具體困難。受市場經濟的沖擊，我國離婚率不斷上升，離婚男性道德感和家庭責任感的下降，使得離婚女性深受其害，工作和生活壓力空前加大。雖然學校女職工離異的女性數(shù)量不多，但做好女工工作，不能不關注女性群體中這一弱勢群體。第三、依法維權，開拓女工工作新途徑。
    依法維護女工的合法權益，是各級工會工作最基本的職能，也應該是學校女職工工作的重中之重。學校和企業(yè)相比，維權工作雖然不是很突出，但是涉及到女教職工切身利益方面的事情，如家庭暴力、女性休假問題等，學校的維權工作一點也不能放松。如前所述，學校女職工是一個特殊的群體，她們有知識，有思想，有不同于一般女性的特殊利益和要求。學校女職工工作應當站在全體女工的立場上，想她們之所想，急她們之所急，幫她們解決工作和生活中的困難，依法維護她們的合法權益，使他們知法、懂法、學會用法，使她們能夠心情舒暢的工作和生活。
    學校婦女委員會在涉及到女工利益的維權工作中，不僅要積極參與，而且要在工會的領導下，通過教職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達到領導認可、女職工滿意。作為女工干部也必須加強自身法律知識的學習，用法說話，用法維護女職工的利益。因為具備強烈的法制意識和法制手段，是做好女工維權工作的關鍵。要切實增強女職工的法制觀念，提高女職工依法自我保護能力，為女職工組織行使監(jiān)督權利創(chuàng)造有利條件。
    第四、以育為徑，樹立新時期學校女職工的新形象。
    首先，以“四自”（自尊、自信、自立、自強）教育為重點，加強學校女職工的思想道德教育，使廣大女教工提高思想政治素質，在學校和諧校園建設中發(fā)揮“半邊天”的作用。其一，教育和引導女工要有自尊心和自信心。要自尊自愛，努力維護學校女性文化素質高、文明修養(yǎng)好的積極形象，多一點對成功者尤其是同性中成功者的祝福，少一點挑剔和不應有的嫉妒；要樹立自信心，堅信女性不比男性差，只要努力，在自己所熟悉的領域，一定會有建樹。其二，教育和引導女工要自立自強，不做男性的附庸，提高自立能力，居安思危，不懈進取；寬容、豁達，樂觀向上；淡泊名利，寵辱不驚。
    其次，搞好女工的文化業(yè)務素質培訓。過硬的業(yè)務素質和工作能力是女工“四自”的基墊。工會可以通過組織女工開展多種形式活動，幫助女工提升業(yè)務素質。婦女委員會的全體人員要通過自己的積極努力，主動取得領導的重視和各部門的支持，要經常向領導匯報和宣傳女工工作，提出自己的工作設想和意見，切實把女工工作擺上重要工作日程。
    第五、寓教于樂，充實女工業(yè)余生活。“婦女解放是衡量普遍解放的天然尺度?！眿D女解放的程度通過婦女的精神生活狀況反映出來。開展寓教于樂、女工喜歡的、有利于女教職工身心健康的活動，不僅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培養(yǎng)女教職工的審美情趣和生活情趣，而且是增強婦委會組織吸引力的有效手段和形式。其一，通過“五好家庭”的評選工作，促進學校女職工在構建社會文明建設中發(fā)揮積極作用。家庭是社會的一個細胞，是社會的主要組成部分。一個好的家庭環(huán)境最能促使人才的培養(yǎng)，是事業(yè)有成的堅強后盾。女教職工爭創(chuàng)“五好家庭”，成為心靈純潔、道德高尚的家庭成員和社會公民，可為建立民主和睦的家庭和促進社會風氣好轉起模范帶頭作用。
    其二，結合女性自身特點，廣泛開展健康有益的、女教職工喜聞樂見的文體活動。為使廣大女教職工在繁忙的工作之余，身心得到放松和休息，以便有更充分的精力投入工作與學習中去。可以結合學校特點，開展形式多樣的文娛活動。諸如普通話比賽、板書評比、教學能手評比等活動；歌詠比賽、健美操比賽、服裝表演、手工作品展覽、書法繪畫展覽等。也可以在“三八節(jié)婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等特殊節(jié)日，組織趣味體育活動、音樂舞蹈比賽、演講比賽等活動。在開展這些活動時，盡量爭取女工全員參與。通過開展適合女職工特點的豐富多彩的活動，豐富業(yè)余生活，陶冶情操，全面樹立起新時期學校女職工的新形象。
    女職工是一支重要的人力資源。在**集團發(fā)展進程中與男職工有著同等的重要作用。目前，在**集團快速發(fā)展過程中，認識女職工素質的現(xiàn)狀，采取教育培訓、優(yōu)化成長環(huán)境等措施，是提高女職工整體素質，促進**事業(yè)發(fā)展的關鍵之所在。在企業(yè)中維護女職工合法權益,在當前各種勞動關系日益復雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。盡管各級工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質等各方面的原因,女職工作用的發(fā)揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。如何更好地組織動員女職工在集團公司快速發(fā)展中建功立業(yè)，是一個值得思考的問題。
    一、提高女職工素質在集團公司發(fā)展中的重要意義。
    一個企業(yè)的發(fā)展，急需一大批高素質的人才，女職工也是其中的中堅力量。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，新技術、新工藝、新材料、新設備在生產經營中所占的比重越來越大，高新技術的運用，自動化程度的提高，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了很多困難。她們能夠充分發(fā)揮女性特有的認真、細心、耐性強等優(yōu)勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發(fā)揮智力優(yōu)勢，努力鉆研科學文化知識，掌握先進技術，不斷提高自身綜合素質。只有這樣，才能在集團公司中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)自身的價值。
    隨著企業(yè)的發(fā)展，女職工不斷解放思想，加強學習，以極大的熱情投身于集團公司經營活動，在各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一批女優(yōu)秀管理者、女勞模。女職工在公司快速發(fā)展中施展才華，受到集團公司的廣泛關注。女職工的地位大大提高。女職工已經在集團公司生產經營中撐起了半邊天。
    二、女職工在集團公司發(fā)展中的現(xiàn)狀及存在問題。
    長期以來，由于社會和歷史的原因，在相當一部分女職工身上仍然存在著一些弱點，這些制約著她們素質的提升，與集團公司建設和發(fā)展的要求，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：
    1、思想觀念面臨挑戰(zhàn)。企業(yè)在改革改制過程中出臺和實施了一系列配套改革措施,如合并機構、人員精簡、轉崗分流、競爭上崗等等,致使女職工思想波動較大,女職工中普遍存在著思想不穩(wěn)定、崗位不穩(wěn)定,對單位、對自己、對社會缺乏信心的現(xiàn)象,對于許多素質、文憑較低或習慣過安穩(wěn)日子的職工,形成了沖擊,女職工過去長期依賴企業(yè)的思想在改革中受到嚴峻挑戰(zhàn)。
    2、特殊權益難以落實。在企業(yè)用工制度的改革和經營機制轉換的過程中,企業(yè)為了提高勞動生產率,有些單位不愿或不情愿承擔女職工勞動保護方面的費用,使女職工特殊權益得不到充分保護,使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等，日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如:一些部門女職工在“四期”不敢請假,得不到照顧；有的因產假而不能享受到應該享受的工資待遇等；有的女職工由于害怕失去工作崗位,婚期、孕期、產期、哺乳期未滿就自動放棄本應依法享有的假期而匆匆返回工作崗位。盡管工會女職工組織對其進行相關政策宣傳,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。
    3、綜合素質不利競爭。隨著市場經濟的發(fā)展,許多文化素質低、技術水平差、安于現(xiàn)狀的職工,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會,女性素質處于低下狀態(tài),文化層次低,競爭意識弱,使女職工在參與企業(yè)管理、技術改造、科研創(chuàng)新及經營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益,對提高自身素質的要求不強烈,認為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠,這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。
    4、女職工就業(yè)轉崗面臨諸多困難。由于傳統(tǒng)思想的影響，在崗位競爭中仍然存在男女不平等現(xiàn)象，許多崗位并不是女工不適應，而是傳統(tǒng)思想在管理中的影響，使得女工失去了競爭機會。
    三、在集團公司發(fā)展中發(fā)揮工會職能，提高女工素質。
    l、充分發(fā)揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進一步解放思想，更新觀念，增強自信心。
    首先，對女職工進行形勢任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。同時，要對女職工進行市場經濟規(guī)律的再教育。使女職工認識到只有努力學習，不斷鉆研，增強競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準自己的位置。
    其次，通過典型示范、現(xiàn)身說法等形式，大力宣傳優(yōu)秀女職工的先進事跡。女職工在改革中積累了豐富的成功經驗，把她們作為榜樣展現(xiàn)在出來，能激發(fā)女職工的進取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優(yōu)勢。
    2、給女職工創(chuàng)造條件，使她們加強學習，不斷提高整體素質。
    女職工的素質各不相同，特別是技術素質不平衡。因此，只靠培訓不可能解決這個問題。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學習就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學習的理念。可采取“一幫一”、“師徒結對子”等措施，不斷提升女職工的綜合素質。同時還要融入激勵機制，只要在工作、學習、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進行表彰與鼓勵，把提高素質變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。
    3、不斷優(yōu)化成長環(huán)境，為女職工搭建舞臺，激發(fā)女職工提高素質的積極性。雖然企業(yè)在保護女職工合法權益方面做了大量工作。但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產一線班組，對此應該有個明確的規(guī)定。在女職工的成長方面，各級組織應該多為女職工搭建平臺，建立培養(yǎng)女性成才工作機制，特別是要加強一線女職工、女干部職業(yè)培訓。對集團公司有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力。企業(yè)選拔優(yōu)秀技術工人、提拔干部等，女職工都應占一定比例，并且要形成規(guī)范化、制度化，使優(yōu)秀女職工能夠實現(xiàn)其價值，實現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)，從而有力激發(fā)女職工提高自身素質的積極性。
    4、要組織和動員女職工積極投身于集團公司快速發(fā)展的大潮中來。
    企業(yè)的快速發(fā)展是實現(xiàn)女職工整體利益的前提和基礎。工會組織要引導女職工凝聚力量，激發(fā)熱情，弘揚“用心做事、追求卓越”的企業(yè)精神，把崗位建功立業(yè)變成自覺行動。一是要組織和動員女職工積極投身到企業(yè)經濟建設中來，發(fā)揮她們的聰明才智和創(chuàng)造力；二是要圍繞企業(yè)的中心工作找準位置、發(fā)揮優(yōu)勢，大力宣傳集團公司發(fā)展對提高女工地位的重要意義，增強廣大女職工的工作責任感和使命感；三是要把廣大女職工的積極性引導到愛崗敬業(yè)上來，團結和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業(yè)。
    5、履行職能、依法維護女職工的合法權益。
    維護女職工的合法權益既能維護企業(yè)整體利益，又能維護女職工的合法權益，需要女職工組織在實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一中找到一個最佳結合點和工作平臺。一是抓好源頭維護。按照有關法律法規(guī)積極反映女職工的意愿，為女職工說實話，辦實事；二是女職工組織要把維護女職工的合法權益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領域，貫穿到推動企業(yè)改革和發(fā)展的全過程。在發(fā)展中維護、在改革中維護、在參與中維護，在幫扶中維護；三是女職工組織要通過維護，使女職工感受到企業(yè)的關懷與溫暖，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，從而調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。
    女職工是一支重要的建設隊伍，在企業(yè)快速發(fā)展的進程中她們將發(fā)揮好自己的作用，扮演好自己的角色，在各自崗位上建功立業(yè)。
    女職工工作報告篇十二
    為切實做好教職工的體檢工作，把好事辦好，我院經多次會議研究，確定體檢各項程序。通過以往體檢工作的總結和實際的體檢需求，切實做到認真負責并以優(yōu)質的醫(yī)療質量和良好的服務態(tài)度完成各項體檢工作，努力做到三好一滿意。
    為保證體檢質量，合理控制每天體檢人數(shù)，使每天的受檢人數(shù)保持在合理的人數(shù)。在體檢的前幾天中，我院領導，積極為參檢人員做好協(xié)調和工作安排，得到了體檢單位的好評。
    此次體檢參檢人數(shù) 人，有陽性體征需要定期檢查的人數(shù)較多，主要集中表現(xiàn)在：
    1．高血壓28人，占總人數(shù)13.1％；
    2．肝功能異常6人，占總人數(shù)2.8％；
    3．高甘油三脂51人，占總人數(shù)23.8％；
    4．高膽固醇5人，占總人數(shù)2.3％；
    5.高血糖16人，占總人數(shù)7.4％；
    6.肝膽囊腫、結石、膽囊息肉69人，占總人數(shù)32.2％；
    7.甲狀腺結節(jié)71人，占總人數(shù)33.1％；
    8.脂肪肝70人，占總人數(shù)32.7％；
    9.血常規(guī)異常10人，占總人數(shù)4.6％；
    10.尿常規(guī)異常54人，占總人數(shù)25.2％；
    11.乙肝病毒感染6人，占總人數(shù)2.8％；
    12.前列腺疾病28人，占男性參檢人數(shù)20.9％；
    13.婦科肌瘤29人，占女性參檢人數(shù)36.2％；
    14.婦科炎癥47人，占女性參檢人數(shù)58.8％；
    15.乳腺病25人，占女性參檢人數(shù)31.3％。
    1.體檢結果反映出，大多為慢性病。表現(xiàn)在膽囊炎、高血壓、腎結石、脂肪肝、視力異常、腎囊腫、肝功能異常等方面。對于這些情況應做到起居規(guī)律，飲食清淡，忌酒，忌刺激性食物，三低（脂、糖、鹽）食品，堅持合適的鍛煉，保持精神愉快，遇事不愁，合理治療身患疾病。
    2.由于社會的進步，人們生活水平的提高，富貴病的情況相當嚴重。尤其值得注意的是一些疾病正向年輕化趨勢發(fā)展，應值得廣大干部職工特別注意。高血壓、膽囊炎、脂肪肝應從堵嘴著手，盡量減少集體聚餐，忌酒，忌動物脂肪，節(jié)制食量，三低食品，飲食規(guī)律，少吃主食，多吃蔬菜水果，加強鍛煉，控制體重，保持情緒穩(wěn)定，合理用藥。
    3.女同志的盆腔積液，子宮內膜炎癥主要對癥治療，定期復查。婦科炎癥首先注意個人衛(wèi)生，輕度可用藥物局部治療，中度以上需到?？浦委?。
    4.通過此次體檢，使教職工進一步了解身體狀況。疾病要早發(fā)現(xiàn)、早治療、早預防，加大疾病預防控制知識的學習力度，把疾病消滅在萌芽狀態(tài)，并更多的開展強身健體活動，使教職工有個良好的身體狀況，更好參與到教學工作中去。
    女職工工作報告篇十三
    xxx年，公司工會各級女職工組織在公司工會和上級工會的領導下，緊緊圍繞公司xxx、建設節(jié)約型企業(yè)和全年生產經營任務開展工作，以實施“巾幗雙文明立功競賽”活動為主線，積極維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動和發(fā)揮女職工的工作積極性，為公司女職工工作的全面順利開展做出了應有的貢獻。
    （一）、思想政治、形勢任務教育工作。xxx年，滲透于生產經營全過程的xxxx活動在公司全面展開。公司各級女職工組織充分利用召開座談會、發(fā)《倡議書》等形式，向廣大女職工進行形勢任務、理想前途、愛崗敬業(yè)教育，大力宣傳公司面臨的生產經營形勢，引導廣大女職工發(fā)揚女性特有的耐心細致、勤儉持家的傳統(tǒng)美德，以公司女勞動模范xxx同志為榜樣，立足自己的本職崗位，從身邊的小事做起，從節(jié)約一張紙、一度電、一分錢做起，積極參與到公司的xxxx活動中去，以實際行動，切實將公司xxx、xxxxx工作落到實處。
    （二）、女職工建功立業(yè)工作。根據(jù)上級工會對xxxxx工作的要求，公司女職工委員會向全體女職工發(fā)出“xxxxxxx”的《倡議書》，號召女職工結合崗位工作實際，為公司節(jié)能降耗、增收節(jié)支工作多做貢獻。深入開展了崗位成才和“巾幗杯”雙文明立功競賽活動，大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把活動的重點放在建設學習型班組上，激勵女職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位，自學成才。xxx年，公司共有xxx名女職工參加了函授、自學等學歷教育考試和適應性崗位培訓，推進了女職工隊伍的知識化進程。繼續(xù)在女職工中開展了以雙增雙節(jié)、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務為主要內容的技術比武和崗位練兵活動，對在活動中表現(xiàn)突出的xx名優(yōu)秀女職工工作者和xxx名先進女職工進行了表彰獎勵。x月份，在女職工集中的xxxxx開展了“節(jié)約成本、降低消耗”為主要內容的勞動競賽活動，促進了xxxx服務意識、xx質量和管理水平的大幅度提高，進一步推動了xxxxx活動的深入開展。為提升xxxx的業(yè)務素質和服務質量，在xxxx和xxx開展了xxxx崗位練兵活動。
    （三）、維護女職工合法權益工作。開展了“。
    五、一”女職工維權周活動，舉辦了婦女保健知識講座，為xxxx名女職工就女性心理、生理、優(yōu)生優(yōu)育以及婦女病預防與保健知識進行了講解。充分發(fā)揮各級女職工組織的作用，在工作、生活、思想上關心、愛護廣大女職工，凡是女職工家庭有重大變故的，本單位的女工委員都能主動到場，幫助她們解決一些困難，在思想上幫助她們增強抵御困難的勇氣和信心。
    x月份，組織公司xxxx名女職工參加了全國“陜汽杯”女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽活動；x月份，公司工會對所屬xxx個基層單位的xxxx女職工，就企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況進行了調查，調查人數(shù)占女職工總數(shù)的xx％，xx％的女職工對企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況是滿意的。
    （四）、女職工組織自身建設。根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，在公司x屆工會委員會換屆時，選舉產生了新一屆工會女職工委員會委員xx人，xx位兼職女工委員，建立了xxx個基層女職工組織。xx月份，召開了x屆x次女職工委員會全體委員工作會議，總結了女職工工作，討論了市總工會領導和公司黨委領導對工會工作的要求及xx年公司女職工工作安排意向。采用以會代訓的方式，對各位專兼職女工委員進行了培訓，系統(tǒng)地學習了《工會女職工工作基本理論》和《新時期工會女職工工作系列講座》及《xxxx》等有關知識，為進一步提高公司女職工工作整體水平奠定了基礎。
    （五）、其他工作?！傲弧眱和?jié)前夕，編寫了《未成年人思想道德建設實施綱要》、《小學生自我保護知識介紹》、《春季兒童應預防傳染病》以及《兒童優(yōu)先原則》，在xxxx播放；為公司幼兒園購置了xxxx元的玩教具，為公司中小學生放映了免費電影《xxxxx》，使公司的廣大少年兒童度過了一個歡樂、愉快的節(jié)日；組織開展了“好妻子”、“好媽媽”、“好家庭”評選工作；xx月份，利用公司局域網和宣傳欄，編寫了《職工預防艾滋病小知識》等資料，開展了以職工預防艾滋病為主題的“紅絲帶健康宣傳”活動。
    （一）、加強形勢任務教育。xxx在公司x屆x次職代會暨xxx年工作會議上，對全體干部職工提出了兩點要求：一是要求xxxxxxxxxxx,二是要求xxxxx。公司各級女職工組織要利用各種形式，認真學習領會這兩點要求，教育和引導女職工樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樹立大局意識和爭先意識，樹立“優(yōu)質高效完成自己的本職工作，就是對xxxxx最大貢獻”的理念，調動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，全身心地投入到公司的生產建設中去。
    （
    女職工工作報告篇十四
    在企業(yè)建設發(fā)展中建功立業(yè)。
    ---在__*公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告（二0__年三月八日）。
    各位委員、同志們：
    我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。
    五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領導下，認真學習黨的十*大精神，堅持以*****和***“****”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發(fā)展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。
    一、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。
    “雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設發(fā)揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。
    首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出xxx名先進女職工（女工干部）、xxx名優(yōu)秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節(jié)進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業(yè)務、比奉獻的良好氛圍。
    其次，我們發(fā)揮女職工組織的網絡優(yōu)勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現(xiàn)場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業(yè)余時間學習，不斷給自己充電?，F(xiàn)在女職工中大專以上文化的已經有1800多名，有xxx名中高級專業(yè)技術人員，03年又有數(shù)百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術中心在20__年度的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結束的公司第六次職工技術大比武中，有xxx名女職工榮獲冠軍。
    助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位包區(qū)、千步操作無差錯活動、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術比武活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的學習、生產積極性，據(jù)不完全統(tǒng)計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經濟效益都在百萬元以上，為企業(yè)生產建設作出了應有的貢獻。
    二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。
    五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責。
    1、積極參與涉及女職工權益的相關政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。20__年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關政策、法規(guī)，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領導和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權益。
    2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數(shù)比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內容寫進合同條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。
    3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發(fā)現(xiàn)有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產多的現(xiàn)象，及時請工會聯(lián)系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關投訴都能深入現(xiàn)場了解情況及時協(xié)調解決有關問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發(fā)現(xiàn)、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。
    4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現(xiàn)一些侵害女職工特殊利益的個例。一經發(fā)現(xiàn)和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關部門交涉，向他們解釋國家有關規(guī)定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態(tài)和學習工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關領導反映，并得到了支持，恢復其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。
    五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數(shù)百人次，家訪病訪20__多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。
    三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。
    1、根據(jù)女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節(jié)，是女職工展示自身風采的好時機。公司工會女職委根據(jù)女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節(jié)舉辦的“女職工風采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內功”小制作比賽暨展覽、學習“黨的十*大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權益街頭法律咨詢活動、“安全生產十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業(yè)競賽現(xiàn)場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數(shù)百次。
    獻愛心”活動中，女職工們積極參加，共捐款19.9xxx萬元，捐物44622件。
    3、堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。根據(jù)全總工會女職委要“抓好家庭文化建設活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的特殊作用”的要求，巨化工會女職委積極配合公司黨委主題教育，廣泛開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。倡導女職工用自身良好的行為去影響家庭，以家庭文明促進社會文明與進步。我們每年開展的“十佳”文明家庭評選活動，就有力地推動了企業(yè)的文化建設。我們推薦的賈建萍家庭被評為浙江省文明家庭，事跡在《浙江日報》上連載，產生了良好的社會反響。
    四、以加強女職工組織自身建設為基礎，增強女職工干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮女職工組織作用。
    1、健全女職工組織網絡，夯實基礎。根據(jù)“在哪里組建工會，就把工會女職委建到哪里”的原則，公司女職委要求各下屬單位在工會換屆的同時，做好女職委的換屆工作，并按規(guī)定選配好女職委主任。巨化公司現(xiàn)有車間以上工會女職委xxx個，委員們分布在全公司xxx個單位。組織網絡的健全，為女職工工作的順利開展提供了組織保證。
    2、注意培養(yǎng)一支高素質的女職工干部隊伍。一是積極為培養(yǎng)女職工干部創(chuàng)造條件，只要有機會就選送一些女職工干部去全總、省總學習；二是在公司工會舉辦培訓班的同時，注意女職工干部的比例；三是在召開女職工工作例會時，注意“以會代訓”，組織女干部們學習《工會法》、《婚姻法》及各級領導關于工會工作的講話，相互交流工作經驗，教育和引導她們轉變思想觀念、拓寬工作思路，促進女職工工作的良性循環(huán)。四是為在實踐中提高女職工干部的素質和創(chuàng)新能力，我們組織女工干部開展工作研究，撰寫工作論文，提高理論水平，并將優(yōu)秀論文編印成冊供大家學習借鑒。
    五年來，各級工會女職工委員會、女職工干部和廣大女職工團結一心，共同努力，開創(chuàng)了工會女職工工作的新局面，也取得了可喜的成績：20__年，集團公司女職工委員會被省政府授予“三八紅旗集體”的光榮稱號，今年又被推薦為全國“三八紅旗集體”。這是姐妹們共同努力的結果，是巨化女職工的光榮，也是各級黨政工領導大力支持的結果。在此，我代表公司女職委向全體女職工和女職工干部致以崇高的敬意，向關心和支持我們女職工工作的各級領導表示衷心的感謝！
    五年來的工作實踐使我們體會到：女職工組織只有把維護女職工合法權益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，才會產生巨大的凝聚力；“建功立業(yè)競賽”活動只有緊緊與本單位的實際工作結合在一起，才有蓬勃的生命力；女職工組織只有圍繞企業(yè)所急、女職工所需、女職委所能開展工作，才能真正發(fā)揮女職工的半邊天作用。
    但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距：如何更好地開展女職工素質工程建設，提高女職工的競爭能力需要進一步探索；在企業(yè)改制中如何切實維護女職工的合法權益和特殊利益，是擺在我們面前的新課題；在新形勢下如何配合黨組織，加強培養(yǎng)和推薦女干部工作，按照全國總工會的有關條例落實好女職工干部的待遇仍然是難點。這些問題需要我們在今后的工作中努力地探索和解決。
    今后四年的主要任務。
    今后四年，是我國開創(chuàng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設新局面的四年，也是我公司深化企業(yè)改革改制，加快主輔分離，提高核心競爭力，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵四年。企業(yè)產權制度改革和資本多元化將使員工的就業(yè)方式更加靈活，勞動關系趨于多樣化和復雜化，女職工將面臨更激烈的挑戰(zhàn)。作為女職工的“娘家人”，新一屆工會女職委該怎樣找準自己的定位？這就對我們提出了更高的要求。
    今后四年，集團公司工會女職工工作的指導思想是：堅持以黨的十*大和中國工會十四大精神為指導，緊緊圍繞企業(yè)經濟建設中心和工會工作中心，堅持以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持女性“四自”精神，努力拓展“建功立業(yè)工程”、“文明家庭”建設、維護女職工權益三大平臺，切實履行好工會女職工委員會職責。
    一、全面提高女職工素質，大力實施“建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設發(fā)展中的半邊天作用。
    根據(jù)省總工會女職工委員會的工作部署，從今年起，要大力實施“建功立業(yè)”工程，為浙江的經濟發(fā)展作出貢獻。我們要認真做好組織工作，把“建功立業(yè)”工程作為展現(xiàn)女職工聰明才智和實現(xiàn)人生價值的廣闊平臺。廣泛開展以“學習科學文化技能，爭做知識型女職工、爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”（即“一學、二爭、三創(chuàng)”）為載體的建功立業(yè)活動。
    1、深入開展“崗位練兵”、“技術比武”活動，爭當經濟創(chuàng)新能手，為企業(yè)經濟建設貢獻力量。
    最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，動員他們?yōu)槠髽I(yè)的經濟發(fā)展建功立業(yè)，是工會圍繞經濟建設中心，促進公司生產力發(fā)展的需要，也是工會女職工委員會的重點工作之一。實現(xiàn)我公司的宏偉目標，需要包括女職工在內的全體職工的共同努力。為此，我們要繼續(xù)開展“崗位練兵”、“技術比武”活動，鼓勵女職工爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績。各級工會女職委要結合本單位實際，將之與經濟創(chuàng)新工程結合起來，認真總結經驗，進一步創(chuàng)新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術比武”活動，掀起女職工們比技術、比業(yè)務的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導女職工關愛企業(yè)，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業(yè)績展示女職工的時代風采。
    2、深入開展“學習成才”活動，提倡女職工“自我達標”。
    終身學習巳成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學三門”，并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術和生產技能，以適應市場經濟發(fā)展的需要。
    3、繼續(xù)開展二年一次的“建功立業(yè)”評比活動，樹立一批“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”，以點帶面，推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展。
    二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的獨特作用。
    女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，也關聯(lián)著企業(yè)的安全穩(wěn)定生產，女職工在企業(yè)的精神文明建設中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優(yōu)勢，配合企業(yè)黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業(yè)精神文明建設。
    家庭美德教育有機結合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續(xù)和有關部門密切合作，在企業(yè)相關媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。
    2、開展“綠色家庭”和“學習型家庭”創(chuàng)建活動。女職工承擔著多種角色，既是生產工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術、學業(yè)務，還要學科學、學文化，學管理、學家政。要積極響應省婦聯(lián)開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態(tài)省建設活動，增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責任意識，使協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創(chuàng)建“學習型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。
    3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現(xiàn)。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學習法律知識、業(yè)務技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發(fā)揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內容上拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質，展示女職工風采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。
    三、以維護婦女權益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責。
    隨著改革的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，我國的經濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業(yè)、經濟利益、民主權利等項權益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責。
    1、建立健全維護女職工合法權益的工作機制。要堅持企業(yè)職代會中應有與女職工比例相適應的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的特殊權益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權益的重點。
    2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業(yè)改制越來越多，如何加強改制企業(yè)中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務。
    3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權需要，要加強對女職工最關心問題的調查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產、生活中的動態(tài)情況，對涉及侵犯女職工權益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。
    4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態(tài)管理，通過各種措施予以幫助。
    四、加強自身建設，建設一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的女職工干部隊伍，進一步提高女職工工作整體水平。
    健全的組織是開展工會女職工工作的基礎，不斷地創(chuàng)新是工會女職工工作自我完善和發(fā)展的要求，而自身建設的不斷完善是女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉。各級工會女職工組織要以改革的精神，以適應時代發(fā)展的新理念和新機制，加強工會女職工組織自身建設，努力實現(xiàn)女職工工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。
    1、加強基層工會女職工組織建設。要在女職工組織原有的基礎上，按照《浙江省實施〈工會法〉辦法》有關“女職工xxx人以上的應建女職工委員會，不足xxx人的設立女職工委員”的規(guī)定和“三同步”的原則，建立健全女職工組織網絡。要把女職工組織的規(guī)范化建設放在重要的位置，進一步發(fā)揮工會女職工組織的作用，對已建立的女職工組織，要做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。要重視女職工干部的配備，把責任感強，綜合素質高，熱心女職工工作的同志選拔充實到工會女職工干部隊伍中來，加強工會女職工工作。
    2、切實提高女職工干部素質。建設一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的工會女職工干部隊伍，這是新時期工會女職工工作的需要。各級工會女職工干部要按照省總提出的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的要求，樹立終身學習的理念，不斷加強理論政策學習，努力鉆研勞動就業(yè)、分配、勞動保護和社會保障等法律法規(guī)知識，提高自身素質和水平。各級工會女職工組織要加大培訓力度，舉辦多層次、多渠道、多種形式的培訓班和講座，通過培訓切實做到理論素質上有新提高，工作上有新成效。
    3、要加強工會女職工工作的調研，及時了解和掌握新形勢下女職工工作新情況，并加以分析研究，提出探索性的深層次意見和建議，要組織和鼓勵女職工干部在實踐基礎上進行理論探討，提高工作水平。
    4、要重視社會宣傳，善于整合和集聚力量，擴大工會女職工組織的社會影響力，形成推動工會女職工工作的合力；要善于傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近企業(yè)貼近女職工的生動活潑的工作內容和活動方式；要緊緊圍繞工會工作重點、女職工關注的熱點和難點開展女職工工作；要集中力量，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，進一步提高工會女職工工作的整體水平。
    各位委員，同志們，今后四年，我們的國家將日益富強，我們的企業(yè)將在改革中發(fā)展壯大，工會女職工工作面臨的任務將更重，責任也更大。讓我們在公司黨委和工會的領導下，堅持以*****和“****”重要思想為指導，全面貫徹黨的十*大精神，堅定信念，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面！
    20__年“三.八”獻詞。
    三月的春風吹綠了烏溪江畔，化工城沐浴在燦爛的陽光之下。今天，在這片被我們稱之為家的土地上，歡聚一堂，慶祝姐妹們共同的節(jié)日：三八國際婦女節(jié)。在此，我代表集團公司工會女職工委員會向全公司姐妹們致以節(jié)日的祝賀！
    過去的一年，我們取得了驕人的成績。
    姐妹們的胸膛里跳動著一顆進取向上、自立自強之心。圍繞企業(yè)各方面工作，1700多人提合理化建議1800多條，創(chuàng)可計算經濟效益200多萬元；開展了169項次的勞動競賽，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，贏得了贊譽。姐妹們努力學習，又有近xxx人取得了高級工職業(yè)資格，現(xiàn)有大專以上文化1800多人，中高級專業(yè)技術職稱xxx人，工人技師xxx人，有兩位姐妹還晉升為高級技師。在去年的集團公司技術大比武中，12位姐妹榮獲冠軍。
    女職工和失學兒童結成幫扶對子。
    姐妹們還積極參與全民健身，保持一顆健康而年輕之心。去年，各級女職工委員會組織各種文體活動170多次，豐富了生活、陶冶了情操。在集團公司數(shù)次全民健身展示活動上，廣大女職工始終是主要參與者。
    姐妹們不僅在工作中巾幗不讓須眉，還在家庭文明建設中發(fā)揮了獨特的作用。去年底，我們經過萬人參與投票評選，又產生了新的“十佳文明家庭”。
    在姐妹們的努力下，巨化女職工委員會去年被評為浙江省“三八紅旗集體”，今年又被推薦為“全國三八紅旗集體”。這是中國婦女組織的最高榮譽。當我們分享這一榮譽時，請允許我代表姐妹們向一貫以來領導、支持、關心、幫助我們的市婦聯(lián)、市總工會女職工委員會、公司各級黨政工領導和男同胞們表示衷心地感謝！
    姐妹們，成績和光榮屬于昨天。對我們來說，太陽每天都是新的。隨著國企產權多元化改革深入，我們將面對更大的挑戰(zhàn)。惟有不斷地學習、提高素質，才能迎接挑戰(zhàn)把握機遇。追求和勤奮是女性實現(xiàn)人生坐標的雙翼。
    我們要積極響應省總工會女職工委員會“學科技文化技能，爭做知識型女職工、爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”的“一學、二爭、三創(chuàng)”為載體的建功立業(yè)活動，積極參與企業(yè)建設改革和發(fā)展。我們將在參與中完善自我，在參與中更好地維護自己的權益，在參與中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績。讓我們攜起手來，向著明天飛奔。
    最后，祝姐妹們節(jié)日快樂，身體健康，家庭幸福，永遠美麗！
    女職工工作報告篇十五
    尊敬的經理、主管：
    您們好！
    首先感謝你們給予我一個加盟利康順工作的機會！也為自己能成為公司的一員而倍感榮幸！在此，我衷心地祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，事業(yè)輝煌騰達！也誠摯地祝愿你們一生幸福安康！對于公司給予我的這個工作平臺，我一定會珍惜，也非常愿意付出自己的努力為公司發(fā)展貢獻出一份力量！謝謝公司，謝謝你們！
    我于4月17日正式上班，至今已有一個月的時間，在經理、主管以及現(xiàn)場生產、品管、技術等諸多同事的幫助與引導下，我學習了解了如下知識：
    1）在楊主管的引導下認識了相關部門同事，并對硅膠線車間布局、生產環(huán)境及生產工藝有了初步的了解。初步了解了公司harness部門的組織架構、相關人員以及相關產品。
    3）參與了ar6454、sp6419樣品客戶投訴的檢討會議，學習了如何調查問題的發(fā)生，原因的分析，模擬不良問題的驗證以及如何預防和改善問題等，對客訴的處理流程有了初步的了解。
    4）每周五參與了硅膠線的周會，對硅膠線存在的一些生產、品質和技術問題以及需改善的事項有了進一步的熟悉。
    5）就這段時間我所了解的知識中存在的疑難點及品質狀況每天做了筆記，一些品質、工藝問題請教了楊主管和陶益等，一些改善建議與吳主管、劉偉進行了交流。
    我學習的過程非常順利，借此機會深深地感謝在我剛入職就幫助過我的經理、主管、主管、以及現(xiàn)場生產、品管、技術等多位同事，謝謝你們！
    通過一個月較為細致的學習了解，我發(fā)現(xiàn)目前硅膠線相關部門存在以下需改善的地方：
    1、員工操作不熟練：pe工程對每款產品的生產工藝以及如何作業(yè)有制定sop（作業(yè)標準），但基層作業(yè)員對sop要求不熟悉，未嚴格按sop要求作業(yè)，尤其是新進員工基于sop的培訓工作尚不完善。
    2、全員品質意識不強：生產線從拉長到作業(yè)員品質意識不強，尤其是拉長在急著出貨趕產量的情況下，重視產量而忽略品質的一些做法直接影響到基層作業(yè)員品質意識的提高。
    3、品管巡檢力度不夠：品質檢驗員在員工操作規(guī)范上、工藝流程上、產品檢驗標準上的巡檢力度不夠，發(fā)現(xiàn)問題雖能有效地反饋，但反饋也得不到一線部門應有的重視和有效解決，從而未能起到生產的品質促進作用。
    4、流程卡作用未顯現(xiàn)：每款產品都設有流程卡，并有生產、品管簽名，但仍有部分員工未及時填寫或只是走形式一樣簽名，未真正起到對自己所做產品進行自檢、互檢負責任式的簽名。
    5、品質異常重視度不夠：現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)重大品質異常，主導部門未及時召集生產、品管、pe、技術等相關部門做檢討分析找到問題的根本原因，并及時改善直至問題的關閉，現(xiàn)有方式是由品質部開出“品質異常聯(lián)絡單”給到責任部門，但責任部門未足夠重視。
    針對以上所存在的問題，結合本人過往的一些工作經驗，初步擬定以下一些改善措施及一些建議：
    1、基層操作不熟練：
    （1）建議每款新產品得到客戶承認開始試產前，召開新產品試產會，由研發(fā)、pe主導，要求生產、品管、技術、維修等相關部門人員參加，將該款產品的生產工藝，作業(yè)標準指導書（sop），以及客戶要求等著重注意事項和作業(yè)要領做相關培訓與指導，需準備的資料有作業(yè)標準和產品流程圖及生產工藝圖紙等。
    （2）生產部門主管、拉長在培訓完后，試產前對作業(yè)員進行每個工序作業(yè)標準的培訓，讓每個工站的員工熟悉操作標準后再開始生產才能更有利于確保產品的生產品質。
    （3）品管部門在得到研發(fā)、pe部門制定的產品流程圖及生產工藝、sop等資料后針對各工序制定檢驗標準（qc工程圖），并培訓品管檢驗員熟悉檢驗標準并按此標準檢驗。
    2、品質意識不強加強培訓及建制：
    生產管理的五大目標qcdsm，品質是放在首位，所以生產也需加強品質意識，我們提倡的是全員參與。品檢員、焊接、測試、成型等崗位均為線材制造業(yè)的核心重要崗位，這些崗位存在著一定的技術含量，也是品質異常問題頻發(fā)的崗位，因此，對這些崗位的相應培訓就尤為重要了，建議公司建立較為完善的培訓考核機制，培訓可分為崗前、崗中、崗后培訓，無論是新人入職亦或是新崗位的調入，均應在上崗前接受相應崗位的系統(tǒng)培訓，熟練掌握該崗位的規(guī)范化操作流程，品質注意重點及自檢互檢內容，并對該崗位相應的延伸知識一并了解，比如焊接崗位除了培訓焊接技能、自主檢查內容外，還應對所用的錫絲、錫油等一并了解，這樣在工作中就能做到防患于未然。培訓完畢后應接受相應的理論與實操考核，合格后方能領取上崗證上崗作業(yè)；在工作過程中，生產管理者及品質巡查人員應對作業(yè)員的操作過程進行不定時檢查，對于出現(xiàn)的異常問題隨時做出糾正及培訓，此為崗中培訓；崗后的培訓主要以員工互動的形式展開，可召集同一崗位的多位員工進行操作心得交流、探討，安排熟練老員工對新員工進行言傳身教、工作經驗分享等，從而創(chuàng)造出良好的工作學習氛圍。當然，較為系統(tǒng)的培訓工作必須要建立完善的培訓制度及良好的崗位晉升渠道（比如初級焊接手、中級焊接手、高級焊接手），要做到培訓有教材、考試有試卷、實操有場地、晉升有渠道，這樣也就不擔心作業(yè)員和品管的品質意識得不到提高了！
    3、品管巡檢力度不夠與改善提案激勵制度：
    針對品管員的檢驗巡查力度不夠及產線品質改善不徹底等現(xiàn)象，品管部要求ipqc嚴格對每個工序做首檢、巡檢記錄，并真實記錄檢驗結果、數(shù)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題、解決問題，每天就相關檢驗報表及時交至品質主管進行統(tǒng)計，分析和追溯。
    建議公司建立“改善提案激勵制度”，即公司號召生產、技術、品管等部門的所有人員就產品的效率提升、品質提高、成本降低、管理規(guī)范化等方面積極發(fā)現(xiàn)問題、勇躍提出問題、并制定改善問題的措施，比如pe、品管發(fā)現(xiàn)產線員工操作技能不高及品質觀念不強的現(xiàn)象，那么他可以把這個作為一個改善課題，擬制出“抽背作業(yè)指導書”的改善措施，即制定一個作業(yè)指導書的抽背制度，每天對生產線的作業(yè)員進行抽背活動，試想作業(yè)指導書都不能正確理解并背誦出，該作業(yè)員的實際操作必然與指導書有所出入，那么品質又怎能保證呢？這樣嚴格執(zhí)行一段時間下來，員工的操作技能必定會提高一個層面，如此，公司根據(jù)提案改善所帶來的實際成效或為公司帶來的實際效益，按一定比例給予該改善者物資的獎勵。可以想像，激勵制度的制定與推行，相關部門的絕大多數(shù)同事都會去積極發(fā)現(xiàn)問題并解決問題了，定會給公司創(chuàng)造更大的效益！
    4、流程卡的落實及完善：
    產品流程卡是用來記錄一個批次的產品在生產中的各個加工工序的詳細情況及相對應作業(yè)員，使用流程卡進行生產過程管理，可確保質量的可追溯性，并加強生產過程可控性，保證交期，還能簡化生產交接環(huán)節(jié)。
    1）每批產品對應一批流程卡，記錄生產日期、客戶料號、訂單號、流程卡流水號（按順序編號），作業(yè)員生產每個工序進行自檢、互檢簽名記錄，由拉長、品管進行監(jiān)督確認。跟蹤和統(tǒng)計每批產品的完成程度以及直通率。如5/18日剪線100條，則生產日期記錄為5/18，流水號為0518001-0518100。
    2）針對品質不良和返工作業(yè)的產品需在流程卡上詳細記錄異常情況并由拉長、品管確認簽名，以返工品處理，相應信息在返工流程卡上如實記錄，而不由作業(yè)員自行判斷處理。
    5、品質異常事項追蹤、業(yè)績考核制度：
    目前硅膠線現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)品質異常及客訴時，是由品質部開出“品質異常聯(lián)絡單”給到責任部門，但責任部門未足夠重視，甚至出現(xiàn)一些同事進行責任推諉的現(xiàn)象，或是同樣的問題屢屢發(fā)生，品質問題總是得不到徹底的解決及預防。針對此問題，本人建議各部門均制立事項追蹤制度及業(yè)績考核制度。
    1）事項追蹤制度：當重大品質異常發(fā)生或工藝流程變更時，相關部門應以會議的形式展開原因分析、制定臨時對策、長期改善對策，并將改善時間期限、責任人及監(jiān)督人等一并以會議記錄的形式打印成表格，會后分發(fā)相關部門及責任人，監(jiān)督人對會議形成的決議負有追蹤、監(jiān)督權，各部門必須按相應時間期限執(zhí)行會議決議，至下次專題會議召開時再關閉問題，對于不能關閉的問題必須追蹤直至關閉，如此，產品的品質將持續(xù)得到提升與改善。
    2）業(yè)績考核制度：各部門、各崗位均應建立自己的核心業(yè)績目標值，比如品管部的“來料檢驗合格率大于98%”，生產部的“制程直通率大于97%”等，每個部門都有目標項，都有考核值，公司對部門的目標值達成情況進行月度考核，完成優(yōu)秀的部門應給予考核工資的獎勵，反之，未達成目標就要受到相應的考核工資的懲處了，同樣，每個部門對下屬每個崗位都應將公司目標分解細化，讓每個人的目標值均量化，均可考核，如此下來，良性的工作激勵效果就出來了，個人或部門均憑業(yè)績立足于公司，為公司的發(fā)展做好自己應做的工作，俗語說：人只能在壓力下成長，而在放任自由中只會惰落！
    以上，就是我入職一個月來的一些想法及建議，品質不是檢出來的，而是生產出來的；也是全面管理的結果；更是最終形成標準、規(guī)范后甚至于是習慣出來的。至于品質工程范疇內的工作，主要是產線品質異常的分析、預防、檢驗標準的制定及客訴的處理及保證，具體的工作當以實際工作開展為主，隨著學習了解的加深、具體工作任務下達及公司領導和相關部門同事的支持與幫助下，我想我會在檢驗的標準化、品質分析預防、客訴處理等方面做到業(yè)有所成。
    因入職不久，了解及學習的程度不夠，因此想法及建議或許有些膚淺，敬請見諒！懇請屈經理、楊主管對我工作的支持，我是一個熱心工作的人！謝謝！
    xx/品管部。
    2012-5-19。
    女職工工作報告篇十六
    時間飛逝，不經意間已經在北京煜金橋監(jiān)理公司甘肅辦事處工作了大半年的時間。在這段時間里經過領導們的悉心照顧和熱情關懷，讓我很快融入到這個大家庭中，工作中在領導的支持和幫助下所得到的鍛煉也使自己受益匪淺。對公司管理方針（追求卓越品質、營造綠色環(huán)境、保障安全健康）、目的（培養(yǎng)對社會有用的人才）、使命（持續(xù)為社會、為企業(yè)貢獻力量）、愿景（成為業(yè)界的領先者）、精神（尊重、溝通、共享、創(chuàng)新）有了深刻的認識和了解。自己也在思想意識上、專業(yè)知識學習上、業(yè)務技能上也有了一定的提高。
    本人李鵬，20xx年6月畢業(yè)于黃河水利職業(yè)技術學院，建筑工程技術專業(yè)。畢業(yè)后從職于土建工程技術員工作，這期間將在學校學到的理論知識應用到實踐中，專業(yè)技能有了穩(wěn)固和提升。因為平時工作中經常跟監(jiān)理打交道，對監(jiān)理的工作也有了初步的體會和認識。
    生活中團結同事，尊重領導，只有將同事間的關系搞融洽了，才會有好的氣氛和環(huán)境讓自己投入到工作中去。
    毛澤東曾說：“三天不學習，趕不上劉少奇”，由此可見一代偉人對于知識學習的重視。對于我們這些畢業(yè)不久的學生來說，專業(yè)知識的重要性就不用多提了。我曾聽到很多畢業(yè)的同學說過，自從工作后很少有時間看書，學習的時間也少了。的確，參加工作后就沒有像學校一樣有專門的時間去看書學習。但是只要用心體會，就會發(fā)現(xiàn)學習無處不在，在工作中、工作之余都是學習的好機會。記得剛到項目部跟著總監(jiān)代表李志雄開車去通渭基站檢查的途中，當我還沉浸在欣賞外邊美景的時候，李工指著車窗外邊劃過的一根根木桿，給我講解了光纜線路的相關知識。當時在慚愧之余，讓我明白了很多，同時也教會我一種學習的方法。在以后的工作中，一直比較注重在實踐中去應用知識，遇到棘手的問題，向有經驗的師傅們學習處理的方法。在工作之余，經常也看看公司提供的有效技術文件，學習一些規(guī)范和標準。通過理論學習和日常工作積累使我對監(jiān)理工作有了更為深刻的認識?！盎畹嚼?，學到老”，只有不斷的更新自己的知識，不斷用知識武裝自己，相信一點一滴的積累，時間長了自己也就無形中強大了。
    監(jiān)理工作中的三控三管一協(xié)調，三控即質量控制、進度控制和投資控制；三管是合同管理、信息管理、安全管理；一協(xié)調即做參建各方及與周邊環(huán)境的協(xié)調。監(jiān)理工作的這些內容是作為一名合格的監(jiān)理員所要做的最基本的工作。要做到這些不僅需要熟練掌握相關的專業(yè)知識，更需要有一定的協(xié)調能力。在實際工作中，協(xié)調顯的尤為重要。比如一個基站從開始規(guī)劃到竣工驗收，協(xié)調一直伴隨在其中。大部分基站從建設初期就存在著當?shù)鼐用褡钃?，施工期間材料運輸不便等等，這些問題都需要協(xié)調。既然協(xié)調就少不了溝通，溝通就要選擇方法，一個好的溝通方法不但可以很好的解決問題，而且還可以起到事半功倍的效果，反之使問題更加復雜化。記得在定西岷縣禾馱基站建設的初期，所到基站的途中必須要經過當?shù)匾患揖用竦奶锏?，施工單位負責人當時跟村民協(xié)調補償價格，無論怎樣當?shù)鼐用袼阑畈蛔屵M入。后來我跟駐縣監(jiān)理張廣才誠懇的就基站建成后對當?shù)鼐用裆钯|量的提高和以后對他們當?shù)匕l(fā)展優(yōu)劣做了詳細的比較后，居民同意不再阻撓，同時感謝了我們。在工作中不斷的挑戰(zhàn)自我，學會誠懇的交流，提高自己的業(yè)務技能。
    20xx年即將過去，很感謝每一位幫助我的人，因為他的幫助，他們的關心，他們的支持，他們的鼓勵，我很快的融入了北京煜金橋這個團結向上，溫馨友好的大家庭。北京煜金橋監(jiān)理公司的企業(yè)環(huán)境和文化氛圍深深的熏陶著我，很榮幸能在北京煜金橋打造自己演繹人生的舞臺，在以后的日子里我會滿懷信心，認真學習，踏實苦干，不斷積累，爭取能為煜金橋的發(fā)展奉獻自己的一份微薄之力。
    女職工工作報告篇十七
    時間一晃而過，不知不覺我加入****公司已經有半年多了?；仡欉^去的這半年，我在公司的收獲和感觸頗多。
    首先，做一個簡單的自我介紹吧。我叫***，畢業(yè)于****大學，來自于***。我是以***屆應屆本科畢業(yè)生的身份應聘進入公司的，其實，當時我報考了研究生考試，但復試時面試沒有通過，同時又不想調劑。學院就業(yè)指導中心就推薦我到****公司來試試，于是在網上投了簡歷，結果收到了公司的面試通知，并且順利通過了公司領導的面試。****年*月**日，在公司報到后，我正式成為了****的一員。對于能成為***的一員，現(xiàn)在我很榮幸也非常驕傲，同時慶幸當時的選擇。經過半年多的工作時間，下面來談談我在******的一些心得體會。
    公司非常重視人才的培養(yǎng)，為人才的成長提供了廣泛的渠道。剛到公司，在實習入職前，公司請來了北京大學的教授對我們進行了心靈培訓，而不是像其他企業(yè)那樣上來就講自己的企業(yè)文化、規(guī)章。可見，公司領導對人才培養(yǎng)獨到的見解，人才首先必須心理健康，凈化心靈，開創(chuàng)幸福之路。公司還根據(jù)各個人所學專業(yè)的不同，把我們安排到不同的基層單位進行實習，讓每個人都發(fā)揮其所長。同時，讓我們在基層單位鍛煉，培養(yǎng)我們能吃苦、不怕累的精神；更重要的是讓我們熟悉公司的業(yè)務，提高自己的工作能力。公司還開設了英語培訓班，提供免費的教材，給我們提供了一個很好的英語學習環(huán)境，即使離開了校園，也能不荒廢學習，讓我們不斷提高自己的能力，同時也為公司開拓國外市場蓄力。
    在經濟全球化的國際環(huán)境下，我國市場經濟體制不斷健全，與此同時，競爭與機遇并存。如何看待競爭，如何拓展市場成為一個公司能否長遠發(fā)展的關鍵問題。在市場經濟環(huán)境條件下，競爭是必然產物。面對激烈的競爭，*****公司沒有規(guī)避、也沒有退縮，而是在競爭中不斷尋找合作、尋求共贏。競爭不是斗爭，你不是我的敵人，我也不想做你的敵人，我們不需要拼個你死我活。相反，我們是伙伴，我們可以合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，把蛋糕做大。上個月，總公司把我從****公司調到***部，通過這一個月的時間，我對公司國外市場有了一個初步的認識。現(xiàn)在，公司在國外已經成立了三個項目部，分別是***、***、***。這三個項目在國外運行的非常好，無論是***技術還是***相關服務，都得到了甲方的認可和贊譽。因為，作為每一個**，我們都肩負著“******”的使命。同時，公司還在不斷尋找合作，拓展市場，尋求利益匯合點，培植效益增長點。公司的運營理念是“******”。
    俗話說得好“無規(guī)矩不成方圓”，每個公司都有自己的管理制度，如考勤管理制度、合同管理制度、檔案管理制度等等；公司的各個部門有各自的職能職責；每個員工有有各自的崗位職責。沒有制度化管理，公司就如同一盤散沙，無法正常運行。在****工作的這段時間里，都能感覺到有這么一個無形的約束力時刻監(jiān)督著自己，這就是制度。然而，***還提出了人性化管理，無論是在***還是在***，領導和師傅們都對我特別關心和照顧，指導我的工作，讓我很快熟悉并融入到工作中去。我剛到公司的時候，正值炎熱的夏天，公司給我們每一位職工發(fā)放降暑茶，還有很多的事，都能體現(xiàn)公司的人性化管理。制度化管理和人性化管理二者結合并舉，既體現(xiàn)出公司管理的正規(guī)化，也體現(xiàn)出公司以人為本的思想。
    qhse體系指在質量(quality)、健康(health)、安全(safety)和環(huán)境(environmental)方面指揮和控制組織的管理體系。公司在管理標準的推行上，主要是通過文件下發(fā)，員工培訓與會議溝通等形式進行。公司正在通過體系從而實現(xiàn)企業(yè)對部門或分廠、車間直至班組的全過程及時的信息化管理；以隱患排查為核心，形成事前計劃，事中控制，事后檢查糾正的“閉環(huán)”式的跟蹤管理。加強事故分析，汲取事故教訓，剖析事故誘因及發(fā)展趨勢，為事故預防提供依據(jù)。力爭使不利因素（次品、職業(yè)病、事故、環(huán)境污染和能源浪費等）產生之前就得到控制和遷移。無論是安全還是質量，我們都不打折扣，力求精益求精。公司領導要求把每一個人都納入體系，因為只有每個人都認識自己的qhse責任，并落實實施，才能真正實現(xiàn)qhse目標。
    自***以來，公司迅速發(fā)展，現(xiàn)擁有***有限公司、***有限公司、***分公司、***分公司、***項目部、****部等**個分支機構，其中**家合資企業(yè)、**個科研單位、**個作業(yè)單位，各項業(yè)務已遠涉**、四川、**、華北、**等國內市場及****等國際市場。能提供***和體系、***等產品的開發(fā)制造和配套服務，***開發(fā)與服務。因此，可以說已經基本形成***產業(yè)集群，能夠提供***服務?，F(xiàn)在公司依托國際市場，提出“走出去”的策略，逐步樹立起****的國際形象，為公司的進一步發(fā)展打下了堅實基礎。前一段時間，公司內部還組織了崗位競聘，給員工實現(xiàn)自我價值的平臺。因此，我相信通過我們的努力，“*******”的共同愿景一定能夠實現(xiàn)。
    在****部工作的這段時間里，我正在學習***業(yè)務，我了解到員工的薪酬與出勤、員工貢獻、員工崗位職責和技能、公司效益是緊密結合的，既體現(xiàn)按勞分配有體現(xiàn)公平正義。同時，公司主張?zhí)岣咭痪€工作者的收入水平，特別是艱苦邊遠地區(qū)和國外項目部工作人員。提高了一線工作者的工作積極性，同時，也激勵和鼓舞員工不斷學習提高自身素質和能力，為實施“走出去”的策略和拓展國外市場貢獻自己的力量。最后，希望我們*****公司在新的一年里，把握機遇，開拓市場，不斷發(fā)展和壯大。
    女職工工作報告篇十八
    各位領導、姐妹們：
    現(xiàn)在，我受**委托，代表**公司工會第一屆女職工委員會向大會做工作報告，請予審議。
    **公司工會第二次女職工大會的召開，是越野車公司全體女職工政治生活中的一件大事，大會的主題是：堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會女職工工作，根據(jù)****公司第二次會員代表大會的具體要求，以培養(yǎng)一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績的女職工隊伍為目標，廣泛實施巾幗建功行動，維護女職工合法權益，與時俱進，團結全公司女職工，為實現(xiàn)公司十二五規(guī)劃和135計劃做出應有的貢獻。
    一、過去五年工作的回顧。
    我公司女工委在公司及公司黨委、工會的領導下，緊緊圍繞企業(yè)生產經營目標，開展“巾幗建功”活動，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的新時代精神，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》等法律、法規(guī)。努力維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高女職工的思想素質和業(yè)務水平，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。
    （一）圍繞公司中心工作，大力實施“女職工素質提升工程”和“女職工巾幗建功工程”
    1、加強女職工隊伍建設，推進女職工素質培養(yǎng)。
    務知識。公司工會為基層分會訂閱了《中國婦女》、《工友》、《工人日報》等報刊雜志。豐富了女職工的知識，提高了女職工的文化修養(yǎng)。隨著公司不斷發(fā)展壯大，我公司女職工現(xiàn)有高級職稱8人，中級職稱9人，初級職稱11人。聘用為中層干部的女職工3名。
    2、以“三八”為契機，開展主題活動。
    公司女職工委員會，以“三八”國際婦女節(jié)表彰為契機，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動，舉行“女職工標兵”、“女職工示范崗”、“和諧文明家庭”的評比表彰。樹立典型，表彰先進，激發(fā)女職工立足本職、愛崗敬業(yè)精神；充分發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，并以高度的主人翁責任感，積極投身到公司改革發(fā)展的各項工作之中，推動了我公司跨越式的發(fā)展。*至今，我公司共有“女職工示范崗位”2個，“優(yōu)秀女職工先進集體”2個，“女職工標兵”5名，“和諧文明家庭”2個。其中：財務部分別在2014年和2016年被*公司及**公司評為“優(yōu)秀女職工先進集體”；生產部、質量部*家庭和**家庭分別在2014年、2016年被*公司及**公司評為“和諧文明家庭”；綜合運營部**、生產部的**分別在2014年、2016年榮獲*公司“**女杰”榮譽稱號。
    每年“三八”期間，女工委都會組織相應的活動。2011年組織女職工進行了手工藝品比賽，充分發(fā)揮了女職工們心靈手巧的一面。2012年為提高女職工生活、精神面貌，做新時代女性，請專業(yè)老師為全公司女職工講解了以“女工服飾搭配”為主題的講座。2013年舉辦了一期女職工卡拉ok大獎賽。隨著生活水平的不斷提高，人們的生活壓力也在不斷增加，特別是女職工來自工作及家庭雙重壓力，為了讓女職工緩解這些壓力，2014年，女工委組織全體女職進行了一次“健康減壓”心理知識講座及文藝表演，得到了全體女職工的一致好評。
    二、三等獎。***在2015年**舉辦的青年歌手大獎賽上獲得二等獎。此外，通過各種活動的開展，也涌現(xiàn)出了***********等大量文體骨干。
    （二）提高女職工參政、議政能力，維護女職工的合法權益。
    1、公司一直注重發(fā)揮女職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。
    五年來公司以職代會為載體，培養(yǎng)女職工民主參與，民主管理，民主監(jiān)督能力，公司職工代表53人，女職工代表12人。占代表比例23%，對有關公司發(fā)展的重大問題，職工們的切身利益，都要組織女職工代表參與討論，加強源頭參與力度。公司女職工也努力提高自身的政治素質，積極參政議政、建言獻策。
    2、積極參加公司的各項活動，女職工在評優(yōu)活動中取得了好成績。
    公司女職工在各類的評優(yōu)中，不斷涌現(xiàn)出女職工先進個人。生產部**在2014年、2015年被評為越野車公司質量工作先進個人及優(yōu)秀黨員。綜合運營部**在2015年被評為越野車公司質量管理先進個人。技術部**的《車身夾具的柔性化生產》論文獲2015年第二屆**青年自主創(chuàng)新科技獎銅獎。
    3、關心女職工生活、維護女職工的權益。
    （1）根據(jù)計劃生育條例及有關文件精神規(guī)定，在公司各級領導的大力支持下，各項計劃生育政策得到了落實，并與各單位第一責任人簽訂了“人口與計劃生育工作目標管理責任書”。
    （2）每年一次女職工婦科體檢，并建立女職工健康臺帳，及時發(fā)現(xiàn)及時治療，女職工參檢率達90%以上。
    （3）認真按照《*公司女職工勞動保護特別規(guī)定》文件精神，每年按時發(fā)放女職工衛(wèi)生用品勞動保護費。并在2012年根據(jù)*公司文件要求提高了女工衛(wèi)生費標準，由原來的每人每月20元調整到每人每月40元。2011年至2016年，5年累計發(fā)放女職工衛(wèi)生費4.9萬元。
    （4）開展送溫暖活動，為廣大員工辦好事辦實事。開展困難職工和單親女職工的調查，建立了困難職工、單親女職工檔案，切實履行工會組織“第一責任人”的職責，把送溫暖活動作為一項主要工作安排好、落實好，樹立“群眾利益無小事”的思想；2012年，公司部件廠一單親女職工小孩考上大學，公司女工委了解情況后，積極幫助其申請了東風公司“愛心工程專項款”5000元。
    女職工委員會認真維護女職工的合法權益，分別于2014年、2016年由工會代表員工與公司簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》。
    （三）加強女工基礎建設，提高為職工服務能力。
    女職工工作做到年初有計劃、年終有總結，并能及時上報至上級工會。平時做到各類臺帳齊全，并建立了《女職工花名冊》、《女職工單親家庭檔案》、《育齡婦女計劃生育臺帳》等。
    回顧過去的工作，我們取得了一些成績。這些成績的取得，是在公司領導和部門領導的關心支持下，在公司分會女職工組織和廣大女職工的共同努力下取得的，在此我代表上屆女職工委員會，向一貫關心和支持女職工工作的各級領導，向默默奉獻在各自崗位上的全體女職工表示崇高敬意及真誠的感謝！
    二、今后的主要工作。
    指導思想：以黨的十八大精神為指導，圍繞我公司生產經營目標，認真落實東風越野車有限公司工會第二次會員代表大會的會議精神，以維護女職工的合法權益和特殊利益為中心，深入開展“巾幗建功、素質提升、維護服務、和諧健康、夯實基礎”活動，團結和動員全體女職工，為完成我公司2017年各項工作、目標任務做出新的貢獻。圍繞這一指導思想，今后幾年我們將重點抓好以下工作：
    1、圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中心工作，緊跟時代的發(fā)展步伐，做到女職工工作與公司工作同步、同向、同目標發(fā)展。貼近女職工工作實際，號召全體女職工積極參與女職工素質提升工程，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作理念。一方面要為公司的發(fā)展做出貢獻，另一方面要為女職工自身發(fā)展提供空間、創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮女職工的潛能和干勁，開展技能比武、崗位練兵、技術革新等活動，提升女職工的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。以“三八”國際婦女節(jié)為契機，開展“巾幗建功”活動，做好各類女職工先進個人、先進集體的評選的宣傳工作，開展豐富多彩的文體活動，努力為廣大女職工創(chuàng)造一個積極進取，拼搏向上的良好氛圍。
    2、加大對女職工權益保護的法律法規(guī)的宣傳力度，采取公司內部網絡、櫥窗、板報等多種形式，進行宣傳。繼續(xù)完善女職工保護相關制度和運行機制，有效推動《東風公司女職工勞動保護特別規(guī)定》和相關保護女職工權益法律、法規(guī)的貫徹落實。同時加強女職工勞動保護工作的督導檢查，提高女職工的法律意識和自我保護能力。
    3、推動完善困難女職工幫扶工作，加強女職工心理健康及女性。
    身體方面的知識培訓宣傳，組織開展心理健康及婦科病預防等活動。引導廣大女職樹立健康意識，學會自我心理調適和身體保健，提高女職工生活質量，為女職工緩解壓力，快樂工作、快樂生活提供支持和幫助。
    4、嚴格執(zhí)行公司第二次工會會員代表大會上的工作思路，研究部署有關女職工工作并及時向公司領導匯報女職工工作，讓公司領導及時了解女職工工作情況，并得到公司領導的大力支持。
    各位姐妹，今后女工工作的目標任務已經明確，讓我們在公司、公司黨委、工會的正確領導下，進一步解放思想，團結一心，扎實工作，為加快我公司發(fā)展目標的新征程再立新功。
    謝謝大家！