無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇一
求職個人簡歷上要懂得揚長避短，在自己的短處部分也要能很好的“補短”。但是，如果連自己的缺點在哪里都不知道，又怎么能很好的揚長避短呢?更重要的是，如果不做缺點分析，還容易導致將缺點當成優(yōu)點寫，那麻煩就更大了。
個人信息
性別：男
年齡：33歲民族：蒙古
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州臨海市
身高：cm戶口：云南昭通鎮(zhèn)雄縣
自我評價
1.本人受過良好的教育,性格活潑,思維細密,工作認真責積極主動,有很強的集體榮譽感!
2.具有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神,適應反應應對溝通協(xié)作執(zhí)行和判斷能力強，對數(shù)字敏感!
3.有具有良好的協(xié)調能力、溝通能力和較強的保密意識;
4.凡事憑著“百分耕耘，一分收獲”的人生理念.不斷地充實和提高自己!
5.堅信：沒有做不到的，只有不去做的!
6.理念：您給我一個機會，我還你百個驚喜!
求職意向
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位：人事經(jīng)理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
目前任職大地體育用品有限公司,目前職位辦公室主任,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人事主管
所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：hr培訓專員
職位描述：2004年09月----2007年11月于東莞市厚街鎮(zhèn)潤達彈性織物有限公司任職hr培訓專員，公司為港資企業(yè)，規(guī)模約三千人左右，主營彈性織物。主要負責企業(yè)文化宣傳;公司活動的組織;對新人進行公司介紹、公司規(guī)章制度、iso、組織架夠“7s”、薪資架夠、儀容儀表、消防安全等的培訓和考評，對培訓結果的評估，經(jīng)過問卷調查和對培訓結果的評估(以結果為導向)結合公司實際制訂公司年度培訓計劃，優(yōu)化和完善公司的培訓體系。在職期間規(guī)劃、主導公司報紙編輯、印刷與發(fā)行，經(jīng)過對公司月報刊《經(jīng)緯情》的改革，使企業(yè)文化上了一個臺階。組織活動有公司內(nèi)部各部門之間的拔河比賽、籃球淘汰賽和去深圳中東華僑城旅游。
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：辦公室主任
職位描述：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、組織和推動企業(yè)文化建設
8、程序文件編寫
教育經(jīng)歷
拓展閱讀：個人簡歷的'前期調查中需要了解企業(yè)的哪些信息
想要順利的獲得一份工作，首先你要懂得如何才能忽視能力的獲得工作崗位，總體來說現(xiàn)在社會可以就職的崗位非常多，但是好的崗位就不多了。于是就形成了求職難的狀況，在求職中如何能得到一份好的工作與很多因素都有關系。例如個人簡歷就是其中之一。
寫好個人簡歷對求職影響很大，而要寫好個人簡歷，在開始編寫之也需要了解目標公司的相關信息。
其一，企業(yè)的總體概況
在求職中如果求職者有了目標公司，所寫的個人簡歷最好也是針對性的簡歷，這樣成功的幾率更大。在了解企業(yè)公司的總體概況上，包括很多方面。首先就是目標公司是什么性質的公司，從事的行業(yè)，公司的成立與發(fā)展，還有公司的文化背景，以及未來的發(fā)展情況等等。了解企業(yè)的概況不僅是為了寫好個人簡歷，也是對自己的負責，畢竟進了公司才發(fā)現(xiàn)不適合自己，受損失的還自己。
其二，目標企業(yè)的招聘流程
在求職方面自然也要了解目標企業(yè)的招聘流程，一般來說企業(yè)都是先收個人簡歷，從個人簡歷中挑選有資格的，然后再進行面試。面試通過后，在進行筆試復試，通過接受職位培訓就可以上崗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免錯過個人簡歷的投遞。
其三，需要了解招聘職位說明
在寫個人簡歷之前對企業(yè)公司的了解，還包括招聘職位說明部分，一份有針對的個人簡歷就是要能夠實現(xiàn)自身能力與職位要求契合。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇二
培訓專員是一個十分重要的職位，負責組織和執(zhí)行公司內(nèi)部培訓計劃。在過去的數(shù)年中，我有幸擔任培訓專員的職位，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。下面我將分享一些個人的心得和體會。
首先，作為一名培訓專員，了解員工和公司的需求非常關鍵。每個公司的文化和價值觀截然不同，因此培訓計劃必須根據(jù)公司的需要進行量身定制。在開始培訓之前，我經(jīng)常與員工和管理層進行溝通，了解他們對培訓的期望和需求。通過與他們建立起緊密的聯(lián)系，我能夠更好地為他們提供有效的培訓。記住，培訓應該是有目的和有針對性的，只有這樣才能真正提升員工的技能和素質。
其次，與員工建立良好的關系是培訓專員成功的關鍵因素之一。在開始培訓項目之前，我意識到員工必須信任我并相信我的能力。因此，我一直以親和力和善于傾聽的態(tài)度與他們交流。通過建立和員工的良好關系，我能夠更好地了解他們的需求和問題。在培訓過程中，我會盡量回答他們的問題和解決他們的困惑。這種良好的溝通和信任關系，不僅幫助我更好地提供培訓，同時也讓員工感到被尊重和關心。
再次，培訓專員必須善于使用各種教學方法和工具。培訓需要各種不同的材料和工具，以滿足不同員工的學習風格和需求。在過去的幾年中，我一直努力學習和探索新的培訓方法和技術。我不斷嘗試使用互動式教學、案例分析、角色扮演等方法，以使培訓更加生動有趣。此外，我也會利用各種多媒體工具，如PPT、視頻等，以幫助員工更好地理解知識和技能。專業(yè)的培訓工具和方法的運用，不僅可以提高培訓的效果，還可以提升員工的參與度和學習興趣。
另外，不斷反思和反饋對于提高培訓質量至關重要。作為一名培訓專員，我一直堅持定期與員工和管理層進行反饋和評估。通過聽取員工的反饋和建議，我能夠了解培訓的實際效果以及改進的空間。在培訓結束后，我會收集員工的反饋意見，根據(jù)需要進行調整和改進。同時，我也會與管理層進行溝通，了解他們對培訓效果的評估和建議。這種持續(xù)的反思和反饋機制，不僅讓我不斷提升自身的能力，也讓培訓計劃更加精益求精。
最后，培訓專員在專業(yè)知識上必須不斷充實和提升自我。培訓行業(yè)發(fā)展迅速，新的培訓技術和方法層出不窮。作為一名培訓專員，我要保持學習的心態(tài)，持續(xù)學習新的知識和技能，以適應行業(yè)的發(fā)展和變化。我參加各種培訓機構和學術研討會，與同行交流分享經(jīng)驗和最佳實踐。通過不斷充實自己的專業(yè)知識，我能夠更好地應對各種培訓需求，并提供高質量的培訓。
總之，培訓專員是一個挑戰(zhàn)和充實的職位，需要具備良好的人際關系、培訓方法和專業(yè)知識。只有不斷提升自身的能力和適應行業(yè)的發(fā)展，才能更好地滿足公司的需求，并推動組織的發(fā)展。通過與員工建立緊密的關系，善于使用各種培訓方法和工具，以及不斷反思和學習，我相信我將成為一名更出色的培訓專員。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇三
一份有高價值的個人簡歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標準。
個人信息
性別：女
民族：漢族年齡：29
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：英語教育
主修專業(yè)：外語類政治面貌：團員
畢業(yè)院校：閩江學院畢業(yè)時間：6月
最高學歷：本科電腦水平：一般
工作經(jīng)驗：五年以上身高：158cm體重：50公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣
求職意向
期望工作地區(qū)：上杭縣連城縣新羅區(qū)期望工作性質：全職
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱：閩江學院(9月-年7月)
專業(yè)名稱：英語教育學歷：本科
所在地：福州證書：學士學位
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱：宜信普惠信息咨詢有限公司(7月-9月)
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：上市公司
公司規(guī)模：50～200人工作地點：新羅區(qū)
職位名稱：人事專員
工作描述：負責人員的招聘面試，入離職手續(xù)的辦理，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，會議和培訓的組織，舉行各種員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因
公司名稱：贛州南方世紀影視有限公司(7月-207月)
所屬行業(yè)：藝術·文化傳播公司性質：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：50～200人工作地點：贛州市
職位名稱：行政部部長
工作描述：負責人員的招聘面試，入離職的辦理，心子、薪資核算，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，相關制度的規(guī)范和建立，會議和培訓的組織，公司各類證件和印章管理，舉行相關的員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因
公司名稱：龍巖志高集團(12月-207月)
所屬行業(yè)：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：200～500人工作地點：新羅區(qū)
職位名稱：人事培訓專員
工作描述：負責公司的人員招聘和面試，人員規(guī)劃安排，員工考勤管理，入職和離職手續(xù)的辦理，合同的規(guī)范和系統(tǒng)化，以及相關人事檔案管理。負責企業(yè)文化培訓和新員工入職培訓等相關內(nèi)部培訓和外部培訓，員工績效考核等。以及其他相關人事行政類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因
公司名稱：福建興朝陽硅材料股份有限公司(2011年3月-月)
所屬行業(yè)：能源(電力·石油)·水利公司性質：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：50～200人工作地點：上杭縣
職位名稱：人事助理
工作描述：負責公司的人員招聘和員工崗位培訓，員工考勤和打卡系統(tǒng)的完善和更新，員工入職和離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的規(guī)范和系統(tǒng)化。同時負責辦公室相關行政和后勤事務。因個人原因離職。
離職原因：個人原因
自我評價
自我評價：熟悉辦公軟件和人事類工作，以及行政類工作。做事認真細心，穩(wěn)重，吃苦耐勞,勇于接受挑戰(zhàn)和學習新技能,腳踏實地,適應力強,做事認真,服從領導,有團隊精神,協(xié)同團隊一起工作，能融洽處理人際關系。溝通能力強，善于交際。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話精通
拓展閱讀：編寫個人簡歷之前你對自己了解足夠嗎
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的.潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
個人簡歷是對求職者自己的介紹，那么，在求職之前你對自己的了解足夠嗎?
第一，自身的優(yōu)勢、劣勢有哪些?
在個人簡歷上基本山都是自己的優(yōu)勢部分，大部分的求職者們會在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢有哪些。卻很少來考慮劣勢有哪些，要知道在個人簡歷中劣勢與優(yōu)勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對劣勢的分析過程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢，以此來彌補不足之處。
第二，需要什么樣的職位?
據(jù)了解很多求職者在編寫個人簡歷的時候，不喜歡寫求職意向，并非是沒有意識到求職意向的重要性，而是因為求職者自己也不知道需要怎么樣的職位。編寫個人簡歷就是要針對求職的職位來寫，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫個人簡歷之前就需要確定好。
第三，如何根據(jù)現(xiàn)有條件來爭取到職位?
在確定所需要的職位之后，求職者是不是能根據(jù)現(xiàn)有的條件來爭取到職位呢?如果就目前的條件來正確職位成功的幾率不大于零，那就沒有必要浪費時間來編寫個人簡歷了。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇四
培訓是組織中重要的人才培養(yǎng)方式，而培訓專員則是負責培訓活動的組織者和推動者。作為一名培訓專員，我有幸參與了多個培訓項目，并從中積累了豐富的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我在擔任培訓專員期間的體會和心得。
首先，我認識到了培訓前期的重要性。在籌備一個培訓項目之前，我會首先進行需求分析，了解員工的培訓需求及組織的目標。只有明確了培訓的目標和需要，才能正確選擇培訓內(nèi)容和方法。例如，當員工缺乏某項專業(yè)知識或技能時，我會采取專業(yè)培訓的方式來填補這一空白。而當員工之間的溝通合作存在問題時，我則會組織團隊培訓來鍛煉團隊合作能力。通過提前的需求分析，我能夠準確把握培訓的方向，確保培訓能夠為員工和組織帶來更多的效益。
其次，我體會到了培訓設計的重要性。一次成功的培訓不僅需要有正確的目標和方法，還需要有符合參訓人員特點的培訓設計。在進行培訓設計時，我會仔細考慮參訓人員的背景特點、學習習慣等因素，以便為他們提供更加貼合實際的培訓內(nèi)容。例如，在一次針對銷售人員的培訓中，我會以案例分析的方式進行教學，讓他們通過實際操作來加深對知識點的理解。而在一次面向年輕員工的培訓中，我則會采用互動游戲和小組討論等方式，增加他們的參與度。通過合理的培訓設計，我能夠提高培訓的吸引力和實效性，使得參訓人員更好地接受和掌握培訓內(nèi)容。
另外，我還深刻體會到了培訓中人際關系的重要性。作為培訓專員，我與很多不同背景的人打交道，有時需要面對各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。在這個過程中，我學會了和他人有效溝通和合作，以便更好地完成培訓任務。例如，在培訓前我會與參訓人員進行溝通，了解他們的期望和需求，以便更好地調整教學內(nèi)容。在培訓過程中，我也會與其他培訓師和組織內(nèi)部的相關人員進行緊密配合，確保培訓進程的順利進行。通過與他人的良好合作，我能夠更好地服務參訓人員，提高培訓的質量和效果。
此外，我還認識到了培訓后續(xù)跟蹤的重要性。一次培訓的目的不僅是讓員工學到知識，更重要的是能夠把所學應用到實際工作中。因此，我會在培訓結束后跟進參訓人員的學習成果和應用情況，以便及時調整和改進培訓的內(nèi)容和方法。例如，我會通過調查問卷或面對面訪談的方式，了解參訓人員的學習效果和使用情況，并針對他們的反饋進行改進。同時，我也會向參訓人員提供進一步的學習支持和輔導，幫助他們進一步鞏固所學的知識和技能。通過及時的跟蹤與反饋，我能夠不斷改進培訓的質量，并使得培訓的成果能夠更好地應用于實際工作中。
綜上所述，作為一名培訓專員，我通過參與多個培訓項目，積累了豐富的經(jīng)驗和心得。我認識到了培訓前期的重要性，培訓設計的關鍵作用，人際關系的重要性以及培訓后續(xù)跟蹤的必要性。這些心得體會不僅為我個人的成長提供了寶貴的經(jīng)驗，也為我更好地服務于組織和參訓人員提供了指導方向。我相信，隨著自己在培訓工作中的不斷成長和積累，我一定能夠更好地承擔起培訓專員的職責，為組織的發(fā)展貢獻更多的力量。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇五
時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇六
一.作為一名要加入德爾惠公司的員工。第一件事情必須了解該企業(yè)概況。內(nèi)容如下：
1企業(yè)的歷史背景，經(jīng)營理念。文化理念。
2企業(yè)的基本的.產(chǎn)品，生產(chǎn)與銷售。
3.企業(yè)的規(guī)章制度與人員組織結構。
二.一名培訓專員來到一家企業(yè)，職責就是開展與協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，組織各類培訓并編寫評估報告。而作為一名合格的培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。主要工作內(nèi)容如下：
1協(xié)助上級擬定相關人員培訓發(fā)展計劃。
2企業(yè)各部門，各生產(chǎn)線人員的培訓需求了解與調查。協(xié)助上級共同確認相關培訓需求。
3企業(yè)培訓活動的具體在執(zhí)行和后勤工作。配合上級順利完成培訓活動。
4.了解培訓效果與撰寫評估報告。
5.聯(lián)系外部培訓機構，組織專業(yè)講師培訓，與員工外部培訓事宜。
6.管-理-員工相關培訓檔案資料。撰寫培訓報告和分析報告。
三，具體培訓活動的策劃——執(zhí)行—效果。
1. 企業(yè)培訓正常分為外部培訓與內(nèi)部培訓。作為一名培訓專員主要涉及內(nèi)部培訓。而內(nèi)部培訓，按照不同部門有不同相關職業(yè)與心 理培訓。但大概分為，職業(yè)培訓，心理培訓，企業(yè)文化培訓三塊。
2開展培訓活動之前，必須去了解，誰需要培訓，誰來培訓，培訓什么。首先調查各部門與人員的培訓需求。是重要還是可以放緩。然后根據(jù)培訓需求和公司要求，協(xié)助上級策劃與擬定相關培訓活動計劃。
3擬定培訓計劃之后，培訓專員開展培訓活動。根據(jù)培訓活動的主題，還有規(guī)模大小。提前通知需求培訓的部門與人員做好培訓活動的準備，按時出席活動。提前通知相關部門配合硬件軟件設施準時到位。以免影響培訓活動的正常進行。
4.培訓活動進行時，協(xié)助上級執(zhí)行培訓活動。及時注意了解培訓過程中存在的問題，培訓方式是否適合培訓人員。因為培訓目的是要提高被培訓人員的工作效率，使其增加企業(yè)效益。所以要做好培訓活動紀錄，有利于以后培訓活動調整與改進。
5.培訓活動過后整理培訓紀錄。根據(jù)此次培訓活動的效果，接下去對被相關培訓的部門與人員進行培訓效果的跟進。撰寫培訓報告。及時向上級反饋培訓效果。
總結：作為合格培訓專員。做好以上的工作是責任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器 。自我了解，培訓，評估。在工作中學習進步，做到嚴以律己，自我完善才能信服于人。
個人備注：由于本人不是科班出身，專業(yè)上面有一定匱乏，對于培訓專員，人力資源這塊現(xiàn)在的認識程度就僅此而已。但本人有同年齡人沒有的成熟果敢，善于人際交流與關系處理。不敢說能把人力資源專員做得多好，但會以謙卑的心態(tài)向他人與上級學習，做好本職工作。謝謝!
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓專員工作計劃。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇七
尊敬領導：
你好！！
小可葉明，現(xiàn)為華南農(nóng)業(yè)大學大四的學生，正處求職時期。猛然在華南理工大學bbs上看到新東方招聘中小學各科目 培訓 師的信息，小心肝不由得撲通撲通狂跳不止。去年暑假，我就向新東方遞交了夏令營實習生的申請，可惜新東方不要我，讓我著實傷心了好一陣子。那時精雕細琢了一份 簡歷 ，結果 面試 通知遙遙無期，心哪拔涼拔涼的。到如今，又欣聞新東方招人，于是迫不及待再次磨刀霍霍向新東方。
為什么我對新東方如此執(zhí)著?
首先源于對新東方幾位創(chuàng)始人、從業(yè)者的欣賞，俞敏洪的大名可謂聲振寰宇，猛一聽到老俞刷單子的經(jīng)歷，不由大吃一驚：真乃人雄也!再看到老俞的廬山真面目，更是大驚：真乃人熊也!看老俞“虎背熊腰“，稱之為人熊，可是一點都不為過的。唯一有過的，就是“阿彌陀佛，罪過罪過!”
其次是因為楊萃先《這些道理沒有人告訴過你》、徐小平《職場新物種》、《新東方精神》等作品的'毒害，讓我對新東方日思夜想，夜不能寐、食不能安。楊師的《這》充滿了小女人的嘮嘮叨叨，徐師的《職》充滿了中年男人的嘮嘮叨叨，《新》更是不用說了。作為“唐僧精神”的奉行者，“我們都是講道理的人嘛，不可能你要來新東方我不讓你來，也不可能你不想來我偏偏拉你來對不對?你想來就說嘛。你到底想不想來啊?”我想得發(fā)瘋了，想去新東方讓更多人來聽我嘮叨，嘮叨，再嘮叨。
此次應聘，我攜野心、信心、耐心、細心、愛心而來，最重要的，有心。
此致
敬禮！
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇八
隨著企業(yè)競爭加劇，人力資源管理變得越發(fā)重要。作為一個人事培訓專員，我在過去的幾年里一直致力于為企業(yè)提供高效的人才培養(yǎng)方案。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，這些經(jīng)驗使我更加專業(yè)和成熟。在本文中，我將分享我在人事培訓工作中的五個方面的心得和體會。
首先，作為一個人事培訓專員，我意識到了培訓方案的個性化定制的重要性。每個企業(yè)和團隊都有自己獨特的需求和目標。因此，在制定培訓計劃時，我始終與企業(yè)管理層和員工進行充分的溝通，了解他們的具體要求。只有通過了解企業(yè)的文化和員工的需求，我們才能制定出真正適合他們的培訓方案。
其次，我意識到人員的積極性是成功培訓的關鍵。無論培訓計劃多么完美，如果員工沒有持續(xù)的參與和積極的心態(tài)，一切都將付諸東流。因此，我重視在培訓過程中激發(fā)員工的積極性。我會通過與員工建立良好的溝通渠道，參與他們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，激發(fā)他們對培訓的熱情和主動性。這樣，他們會更積極地投入學習，從而取得更好的培訓效果。
第三，我發(fā)現(xiàn)持續(xù)的反饋和評估是培訓改進的關鍵。在一個快速變化的環(huán)境中，培訓計劃需要與時俱進。因此，我始終與員工和管理層保持緊密合作，并在培訓期間收集他們的意見和建議。我會通過定期的評估和反饋機制來了解培訓計劃的效果，并根據(jù)反饋意見進行相應的調整和改進。只有持續(xù)改進的培訓才能滿足企業(yè)和員工不斷變化的需求。
第四，我意識到團隊合作對于成功的培訓至關重要。任何復雜的培訓計劃都需要多個團隊成員的協(xié)同合作才能順利實施。因此，我強調建立一個積極、合作的團隊文化。我鼓勵團隊成員之間的交流和合作，促進知識的共享和借鑒。通過團隊合作，我們能夠更好地利用各個人的特長，提供更全面和多樣化的培訓服務。
最后，我意識到自我學習和不斷提高是我作為一個人事培訓專員的責任。人力資源管理和培訓是一個不斷發(fā)展和變化的領域。只有保持持續(xù)學習的態(tài)度，及時了解新的培訓方法和技術，才能更好地滿足企業(yè)的需求。因此，我會定期參加各種培訓和研討會，與同行交流經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。
作為一個人事培訓專員，我對自己的工作充滿熱情和責任感。通過多年的實踐和經(jīng)驗積累，我深刻認識到個性化定制、激發(fā)積極性、持續(xù)反饋和評估、團隊合作以及自我學習和提高的重要性。這些心得體會使我能夠更好地為企業(yè)提供專業(yè)的人才培訓服務，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化和發(fā)展。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇九
時間一晃而過，如白隙之間，2011年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
2011年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
1、2011年的培訓工作比起2015年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：2011年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了2011年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
今年以來,我們在局黨組的正確領導下,堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。
一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平
跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，并設立了辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康上任以來，非常關心市場建設，多次召集相關部門進行協(xié)調，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務輸轉宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。
4、充實服務內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務派遣協(xié)議，與本草御顏容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。
5、及早著手，認真做好大學生報到就業(yè)相關準備工作。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供的咨詢服務；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關服務，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。
二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務健康發(fā)展不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎、申論、進村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及工作、阿克塞縣2011年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作、肅北縣2011年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衛(wèi)生局人機對話考試2期4天、共968人次。
2、鞏固傳統(tǒng)培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓工作新的領域。認真組織專業(yè)技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學員的溝通，及時了解掌握學員的.接受水平，調整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。
3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。
時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊邊工作，有進步也有不足。為使2011年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下。
一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內(nèi)勤的商務禮儀培訓工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術部門技術骨干的培訓工作。
四、員工關系找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十
近年來，隨著電子商務的蓬勃發(fā)展，倉儲行業(yè)也迎來了前所未有的機遇。作為倉儲行業(yè)的重要崗位之一，倉儲專員承擔著貨物管理、倉庫調度等重要任務。為了提高倉儲專員的綜合素質，許多公司都組織了培訓課程。最近，我參加了一次倉儲專員培訓課程，從中受益匪淺，下面我將把我的心得體會與大家分享。
首先，培訓課程注重理論與實踐相結合。在培訓課程中，我們不僅通過聽講座和看PPT了解了倉儲專員的相關知識，還參觀了實際的倉庫，親自體驗了貨物的收發(fā)、存儲和管理過程。這樣的實踐教學讓我對倉儲專員的職責和工作流程有了更加直觀的了解，也增強了實踐操作的能力。
其次，培訓課程注重培養(yǎng)團隊協(xié)作意識。在倉儲工作中，良好的團隊協(xié)作能力是非常重要的，因為需要與不同部門、不同崗位的員工配合。在培訓過程中，我們不僅通過小組討論、角色扮演等活動提升了團隊協(xié)作能力，還明確了不同崗位之間的職責分工，加強了相互之間的溝通合作，激發(fā)了團隊合作的熱情。
再次，培訓課程注重提高倉儲專員的管理能力。倉儲專員不僅需要具備良好的倉儲操作技能，還需要具備一定的管理能力。在培訓中，我們學習了一些倉儲管理的基本概念和方法，如貨物分類、庫存管理、進銷存等。通過這些學習，我們不僅能更好地管理倉庫的貨物，還能合理規(guī)劃和調度倉庫資源，提高工作效率。
此外，培訓課程注重培養(yǎng)倉儲專員的綜合素質。在現(xiàn)代社會，倉儲專員需要具備一定的綜合素質才能適應快速變化的市場需求。因此，培訓課程中還注重培養(yǎng)我們的溝通能力、解決問題的能力以及應對突發(fā)事件的能力。通過角色扮演和案例分析，我們學會了如何處理倉庫中的糾紛、如何解決倉儲中的問題，提高了自己的應對能力。
最后，培訓課程注重培養(yǎng)倉儲專員的自我管理能力。倉儲專員的工作往往需要耐心和細心，需要自我驅動力和計劃能力。在培訓課程中，我們通過學習時間管理、情緒管理等方面的知識，提高了自己的自控能力和自我管理能力。這樣，我們可以更好地應對工作中的壓力，增加工作的效率。
綜上所述，倉儲專員培訓課程使我受益匪淺。通過培訓，我不僅了解了倉儲專員的職責和工作流程，還提高了自己的團隊協(xié)作能力、管理能力和綜合素質。我相信，通過這次培訓，我可以更好地適應倉儲工作的需要，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也愿意將所學所得與其他倉儲專員分享，共同進步。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十一
第一段：介紹人事培訓專員職位的重要性，以及出于對提高企業(yè)人才素質的需求，我選擇了這個職業(yè)。同時，也簡單介紹人事培訓專員的工作職責。
作為一名人事培訓專員，我深感到自己在企業(yè)中的重要性。培訓專員的主要職責是幫助提高企業(yè)員工的技能和知識水平，以適應不斷變化的市場和競爭環(huán)境。我深信，一個公司的成功和發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，而一個優(yōu)秀的人才離不開正確和科學的培訓。
第二段：強調培訓計劃的重要性，以及我的工作經(jīng)驗和成就。
一個成功的培訓計劃對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。作為一名人事培訓專員，我深入了解了公司的需求，為員工制定了相應的培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行了相應的調整和改進。通過我的不斷努力，我成功幫助了公司提升了員工的技能和效率，為公司的高效運作做出了貢獻。
第三段：分析培訓過程中的挑戰(zhàn)與解決辦法。
在培訓的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，由于員工的不同背景和水平，他們對培訓的接受程度也不一樣。有些員工可能對培訓并不感興趣或者存在抵觸情緒。為了解決這個問題，我采取了一些措施，例如利用案例分析和實踐操作等方式，使培訓更加具體、實際和生動，以吸引員工的興趣。
其次，培訓的時間和資源成本也是一大挑戰(zhàn)。在實踐中，我學會了更加合理地分配資源和時間，以最大程度地提高培訓效果，避免浪費。此外，我也積極與其他部門進行溝通和合作，共同協(xié)調和解決問題。
第四段：總結人事培訓專員的工作體會和感悟。
通過我在人事培訓專員職位上的工作經(jīng)驗，我深刻認識到了人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎，培訓是提高員工素質的重要手段。同時，我也體會到了一個人事培訓專員的職責和使命，即推動公司人才的培養(yǎng)和發(fā)展。
在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，為公司打造一個高效的培訓體系，不斷提升員工的素質和能力，為公司創(chuàng)造更多的價值。我相信，只有在全體員工都不斷學習和進步的基礎上，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，達到更高的目標。
第五段：展望未來，在人事培訓專員職位上的發(fā)展和進一步努力。
作為一名人事培訓專員，我將繼續(xù)加強學習和實踐，不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平。我將深入了解公司的需求，不斷改進培訓計劃和方法，為公司提供更優(yōu)質的培訓服務。
同時，我也將積極關注學科前沿和行業(yè)動態(tài)，不斷拓寬自己的眼界和知識面，為公司帶來更多的創(chuàng)新和發(fā)展機會。我堅信，通過我的不斷努力和進步，我能夠在人事培訓專員職位上取得更好的成績，并對公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
以上就是我作為一名人事培訓專員的心得體會。通過這份工作，我不僅得到了專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的積累，也更加明確了我的職業(yè)發(fā)展方向。我愿意繼續(xù)努力，為公司創(chuàng)造價值，為員工提供更好的培訓和發(fā)展機會。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十二
公司的培訓專員，在回顧一段時間的培訓工作的進展與成果時，都會有很多方面的問題需要總結。以下為一篇范文，請參考。
回顧××年培訓工作，我們xxxxx持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結：
一、培訓工作情況
××年共舉行內(nèi)訓24項，分別質量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計57：85課時，參訓27人次。
培訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度;
2、重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理、cmmi3;
3、新員工崗前培訓
二、培訓費用
××年培訓費用總計為22397.50元，費用均為下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
1、××年度的培訓工作與2004年度相比，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理。
3、在××年公司通過iso9001：2000標準認證和cmm認證的基礎上，引入iso10015、gb/t19025-2001和mqms體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。
4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。
(二)存在的問題和不足
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要××年去大力改善。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。
三、改進措施
(一)有利條件
1、公司改制后，改制企業(yè)的機構、人員做完調整后，改制企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。
2、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開。
(二)具體措施
1、作好培訓基礎工作
《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的`收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓。
2、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源。
公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。
3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊
培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。
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培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十三
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇一
求職個人簡歷上要懂得揚長避短，在自己的短處部分也要能很好的“補短”。但是，如果連自己的缺點在哪里都不知道，又怎么能很好的揚長避短呢?更重要的是，如果不做缺點分析，還容易導致將缺點當成優(yōu)點寫，那麻煩就更大了。
個人信息
性別：男
年齡：33歲民族：蒙古
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州臨海市
身高：cm戶口：云南昭通鎮(zhèn)雄縣
自我評價
1.本人受過良好的教育,性格活潑,思維細密,工作認真責積極主動,有很強的集體榮譽感!
2.具有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神,適應反應應對溝通協(xié)作執(zhí)行和判斷能力強，對數(shù)字敏感!
3.有具有良好的協(xié)調能力、溝通能力和較強的保密意識;
4.凡事憑著“百分耕耘，一分收獲”的人生理念.不斷地充實和提高自己!
5.堅信：沒有做不到的，只有不去做的!
6.理念：您給我一個機會，我還你百個驚喜!
求職意向
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位：人事經(jīng)理
希望工作地點：浙江臺州
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
目前任職大地體育用品有限公司,目前職位辦公室主任,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人事主管
所屬行業(yè)：其他(外資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：hr培訓專員
職位描述：2004年09月----2007年11月于東莞市厚街鎮(zhèn)潤達彈性織物有限公司任職hr培訓專員，公司為港資企業(yè)，規(guī)模約三千人左右，主營彈性織物。主要負責企業(yè)文化宣傳;公司活動的組織;對新人進行公司介紹、公司規(guī)章制度、iso、組織架夠“7s”、薪資架夠、儀容儀表、消防安全等的培訓和考評，對培訓結果的評估，經(jīng)過問卷調查和對培訓結果的評估(以結果為導向)結合公司實際制訂公司年度培訓計劃，優(yōu)化和完善公司的培訓體系。在職期間規(guī)劃、主導公司報紙編輯、印刷與發(fā)行，經(jīng)過對公司月報刊《經(jīng)緯情》的改革，使企業(yè)文化上了一個臺階。組織活動有公司內(nèi)部各部門之間的拔河比賽、籃球淘汰賽和去深圳中東華僑城旅游。
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：辦公室主任
職位描述：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;
7、組織和推動企業(yè)文化建設
8、程序文件編寫
教育經(jīng)歷
拓展閱讀：個人簡歷的'前期調查中需要了解企業(yè)的哪些信息
想要順利的獲得一份工作，首先你要懂得如何才能忽視能力的獲得工作崗位，總體來說現(xiàn)在社會可以就職的崗位非常多，但是好的崗位就不多了。于是就形成了求職難的狀況，在求職中如何能得到一份好的工作與很多因素都有關系。例如個人簡歷就是其中之一。
寫好個人簡歷對求職影響很大，而要寫好個人簡歷，在開始編寫之也需要了解目標公司的相關信息。
其一，企業(yè)的總體概況
在求職中如果求職者有了目標公司，所寫的個人簡歷最好也是針對性的簡歷，這樣成功的幾率更大。在了解企業(yè)公司的總體概況上，包括很多方面。首先就是目標公司是什么性質的公司，從事的行業(yè)，公司的成立與發(fā)展，還有公司的文化背景，以及未來的發(fā)展情況等等。了解企業(yè)的概況不僅是為了寫好個人簡歷，也是對自己的負責，畢竟進了公司才發(fā)現(xiàn)不適合自己，受損失的還自己。
其二，目標企業(yè)的招聘流程
在求職方面自然也要了解目標企業(yè)的招聘流程，一般來說企業(yè)都是先收個人簡歷，從個人簡歷中挑選有資格的，然后再進行面試。面試通過后，在進行筆試復試，通過接受職位培訓就可以上崗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免錯過個人簡歷的投遞。
其三，需要了解招聘職位說明
在寫個人簡歷之前對企業(yè)公司的了解，還包括招聘職位說明部分，一份有針對的個人簡歷就是要能夠實現(xiàn)自身能力與職位要求契合。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇二
培訓專員是一個十分重要的職位，負責組織和執(zhí)行公司內(nèi)部培訓計劃。在過去的數(shù)年中，我有幸擔任培訓專員的職位，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。下面我將分享一些個人的心得和體會。
首先，作為一名培訓專員，了解員工和公司的需求非常關鍵。每個公司的文化和價值觀截然不同，因此培訓計劃必須根據(jù)公司的需要進行量身定制。在開始培訓之前，我經(jīng)常與員工和管理層進行溝通，了解他們對培訓的期望和需求。通過與他們建立起緊密的聯(lián)系，我能夠更好地為他們提供有效的培訓。記住，培訓應該是有目的和有針對性的，只有這樣才能真正提升員工的技能和素質。
其次，與員工建立良好的關系是培訓專員成功的關鍵因素之一。在開始培訓項目之前，我意識到員工必須信任我并相信我的能力。因此，我一直以親和力和善于傾聽的態(tài)度與他們交流。通過建立和員工的良好關系，我能夠更好地了解他們的需求和問題。在培訓過程中，我會盡量回答他們的問題和解決他們的困惑。這種良好的溝通和信任關系，不僅幫助我更好地提供培訓，同時也讓員工感到被尊重和關心。
再次，培訓專員必須善于使用各種教學方法和工具。培訓需要各種不同的材料和工具，以滿足不同員工的學習風格和需求。在過去的幾年中，我一直努力學習和探索新的培訓方法和技術。我不斷嘗試使用互動式教學、案例分析、角色扮演等方法，以使培訓更加生動有趣。此外，我也會利用各種多媒體工具，如PPT、視頻等，以幫助員工更好地理解知識和技能。專業(yè)的培訓工具和方法的運用，不僅可以提高培訓的效果，還可以提升員工的參與度和學習興趣。
另外，不斷反思和反饋對于提高培訓質量至關重要。作為一名培訓專員，我一直堅持定期與員工和管理層進行反饋和評估。通過聽取員工的反饋和建議，我能夠了解培訓的實際效果以及改進的空間。在培訓結束后，我會收集員工的反饋意見，根據(jù)需要進行調整和改進。同時，我也會與管理層進行溝通，了解他們對培訓效果的評估和建議。這種持續(xù)的反思和反饋機制，不僅讓我不斷提升自身的能力，也讓培訓計劃更加精益求精。
最后，培訓專員在專業(yè)知識上必須不斷充實和提升自我。培訓行業(yè)發(fā)展迅速，新的培訓技術和方法層出不窮。作為一名培訓專員，我要保持學習的心態(tài)，持續(xù)學習新的知識和技能，以適應行業(yè)的發(fā)展和變化。我參加各種培訓機構和學術研討會，與同行交流分享經(jīng)驗和最佳實踐。通過不斷充實自己的專業(yè)知識，我能夠更好地應對各種培訓需求，并提供高質量的培訓。
總之，培訓專員是一個挑戰(zhàn)和充實的職位，需要具備良好的人際關系、培訓方法和專業(yè)知識。只有不斷提升自身的能力和適應行業(yè)的發(fā)展，才能更好地滿足公司的需求，并推動組織的發(fā)展。通過與員工建立緊密的關系，善于使用各種培訓方法和工具，以及不斷反思和學習，我相信我將成為一名更出色的培訓專員。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇三
一份有高價值的個人簡歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標準。
個人信息
性別：女
民族：漢族年齡：29
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：英語教育
主修專業(yè)：外語類政治面貌：團員
畢業(yè)院校：閩江學院畢業(yè)時間：6月
最高學歷：本科電腦水平：一般
工作經(jīng)驗：五年以上身高：158cm體重：50公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣
求職意向
期望工作地區(qū)：上杭縣連城縣新羅區(qū)期望工作性質：全職
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱：閩江學院(9月-年7月)
專業(yè)名稱：英語教育學歷：本科
所在地：福州證書：學士學位
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱：宜信普惠信息咨詢有限公司(7月-9月)
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：上市公司
公司規(guī)模：50～200人工作地點：新羅區(qū)
職位名稱：人事專員
工作描述：負責人員的招聘面試，入離職手續(xù)的辦理，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，會議和培訓的組織，舉行各種員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因
公司名稱：贛州南方世紀影視有限公司(7月-207月)
所屬行業(yè)：藝術·文化傳播公司性質：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：50～200人工作地點：贛州市
職位名稱：行政部部長
工作描述：負責人員的招聘面試，入離職的辦理，心子、薪資核算，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，相關制度的規(guī)范和建立，會議和培訓的組織，公司各類證件和印章管理，舉行相關的員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因
公司名稱：龍巖志高集團(12月-207月)
所屬行業(yè)：娛樂·運動·休閑公司性質：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：200～500人工作地點：新羅區(qū)
職位名稱：人事培訓專員
工作描述：負責公司的人員招聘和面試，人員規(guī)劃安排，員工考勤管理，入職和離職手續(xù)的辦理，合同的規(guī)范和系統(tǒng)化，以及相關人事檔案管理。負責企業(yè)文化培訓和新員工入職培訓等相關內(nèi)部培訓和外部培訓，員工績效考核等。以及其他相關人事行政類工作。因個人原因離職。
離職原因：個人原因
公司名稱：福建興朝陽硅材料股份有限公司(2011年3月-月)
所屬行業(yè)：能源(電力·石油)·水利公司性質：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：50～200人工作地點：上杭縣
職位名稱：人事助理
工作描述：負責公司的人員招聘和員工崗位培訓，員工考勤和打卡系統(tǒng)的完善和更新，員工入職和離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的規(guī)范和系統(tǒng)化。同時負責辦公室相關行政和后勤事務。因個人原因離職。
離職原因：個人原因
自我評價
自我評價：熟悉辦公軟件和人事類工作，以及行政類工作。做事認真細心，穩(wěn)重，吃苦耐勞,勇于接受挑戰(zhàn)和學習新技能,腳踏實地,適應力強,做事認真,服從領導,有團隊精神,協(xié)同團隊一起工作，能融洽處理人際關系。溝通能力強，善于交際。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話精通
拓展閱讀：編寫個人簡歷之前你對自己了解足夠嗎
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的.潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
個人簡歷是對求職者自己的介紹，那么，在求職之前你對自己的了解足夠嗎?
第一，自身的優(yōu)勢、劣勢有哪些?
在個人簡歷上基本山都是自己的優(yōu)勢部分，大部分的求職者們會在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢有哪些。卻很少來考慮劣勢有哪些，要知道在個人簡歷中劣勢與優(yōu)勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對劣勢的分析過程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢，以此來彌補不足之處。
第二，需要什么樣的職位?
據(jù)了解很多求職者在編寫個人簡歷的時候，不喜歡寫求職意向，并非是沒有意識到求職意向的重要性，而是因為求職者自己也不知道需要怎么樣的職位。編寫個人簡歷就是要針對求職的職位來寫，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫個人簡歷之前就需要確定好。
第三，如何根據(jù)現(xiàn)有條件來爭取到職位?
在確定所需要的職位之后，求職者是不是能根據(jù)現(xiàn)有的條件來爭取到職位呢?如果就目前的條件來正確職位成功的幾率不大于零，那就沒有必要浪費時間來編寫個人簡歷了。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇四
培訓是組織中重要的人才培養(yǎng)方式，而培訓專員則是負責培訓活動的組織者和推動者。作為一名培訓專員，我有幸參與了多個培訓項目，并從中積累了豐富的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我在擔任培訓專員期間的體會和心得。
首先，我認識到了培訓前期的重要性。在籌備一個培訓項目之前，我會首先進行需求分析，了解員工的培訓需求及組織的目標。只有明確了培訓的目標和需要，才能正確選擇培訓內(nèi)容和方法。例如，當員工缺乏某項專業(yè)知識或技能時，我會采取專業(yè)培訓的方式來填補這一空白。而當員工之間的溝通合作存在問題時，我則會組織團隊培訓來鍛煉團隊合作能力。通過提前的需求分析，我能夠準確把握培訓的方向，確保培訓能夠為員工和組織帶來更多的效益。
其次，我體會到了培訓設計的重要性。一次成功的培訓不僅需要有正確的目標和方法，還需要有符合參訓人員特點的培訓設計。在進行培訓設計時，我會仔細考慮參訓人員的背景特點、學習習慣等因素，以便為他們提供更加貼合實際的培訓內(nèi)容。例如，在一次針對銷售人員的培訓中，我會以案例分析的方式進行教學，讓他們通過實際操作來加深對知識點的理解。而在一次面向年輕員工的培訓中，我則會采用互動游戲和小組討論等方式，增加他們的參與度。通過合理的培訓設計，我能夠提高培訓的吸引力和實效性，使得參訓人員更好地接受和掌握培訓內(nèi)容。
另外，我還深刻體會到了培訓中人際關系的重要性。作為培訓專員，我與很多不同背景的人打交道，有時需要面對各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。在這個過程中，我學會了和他人有效溝通和合作，以便更好地完成培訓任務。例如，在培訓前我會與參訓人員進行溝通，了解他們的期望和需求，以便更好地調整教學內(nèi)容。在培訓過程中，我也會與其他培訓師和組織內(nèi)部的相關人員進行緊密配合，確保培訓進程的順利進行。通過與他人的良好合作，我能夠更好地服務參訓人員，提高培訓的質量和效果。
此外，我還認識到了培訓后續(xù)跟蹤的重要性。一次培訓的目的不僅是讓員工學到知識，更重要的是能夠把所學應用到實際工作中。因此，我會在培訓結束后跟進參訓人員的學習成果和應用情況，以便及時調整和改進培訓的內(nèi)容和方法。例如，我會通過調查問卷或面對面訪談的方式，了解參訓人員的學習效果和使用情況，并針對他們的反饋進行改進。同時，我也會向參訓人員提供進一步的學習支持和輔導，幫助他們進一步鞏固所學的知識和技能。通過及時的跟蹤與反饋，我能夠不斷改進培訓的質量，并使得培訓的成果能夠更好地應用于實際工作中。
綜上所述，作為一名培訓專員，我通過參與多個培訓項目，積累了豐富的經(jīng)驗和心得。我認識到了培訓前期的重要性，培訓設計的關鍵作用，人際關系的重要性以及培訓后續(xù)跟蹤的必要性。這些心得體會不僅為我個人的成長提供了寶貴的經(jīng)驗，也為我更好地服務于組織和參訓人員提供了指導方向。我相信，隨著自己在培訓工作中的不斷成長和積累，我一定能夠更好地承擔起培訓專員的職責，為組織的發(fā)展貢獻更多的力量。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇五
時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已接近尾聲，回顧自己這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇六
一.作為一名要加入德爾惠公司的員工。第一件事情必須了解該企業(yè)概況。內(nèi)容如下：
1企業(yè)的歷史背景，經(jīng)營理念。文化理念。
2企業(yè)的基本的.產(chǎn)品，生產(chǎn)與銷售。
3.企業(yè)的規(guī)章制度與人員組織結構。
二.一名培訓專員來到一家企業(yè)，職責就是開展與協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，組織各類培訓并編寫評估報告。而作為一名合格的培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。主要工作內(nèi)容如下：
1協(xié)助上級擬定相關人員培訓發(fā)展計劃。
2企業(yè)各部門，各生產(chǎn)線人員的培訓需求了解與調查。協(xié)助上級共同確認相關培訓需求。
3企業(yè)培訓活動的具體在執(zhí)行和后勤工作。配合上級順利完成培訓活動。
4.了解培訓效果與撰寫評估報告。
5.聯(lián)系外部培訓機構，組織專業(yè)講師培訓，與員工外部培訓事宜。
6.管-理-員工相關培訓檔案資料。撰寫培訓報告和分析報告。
三，具體培訓活動的策劃——執(zhí)行—效果。
1. 企業(yè)培訓正常分為外部培訓與內(nèi)部培訓。作為一名培訓專員主要涉及內(nèi)部培訓。而內(nèi)部培訓，按照不同部門有不同相關職業(yè)與心 理培訓。但大概分為，職業(yè)培訓，心理培訓，企業(yè)文化培訓三塊。
2開展培訓活動之前，必須去了解，誰需要培訓，誰來培訓，培訓什么。首先調查各部門與人員的培訓需求。是重要還是可以放緩。然后根據(jù)培訓需求和公司要求，協(xié)助上級策劃與擬定相關培訓活動計劃。
3擬定培訓計劃之后，培訓專員開展培訓活動。根據(jù)培訓活動的主題，還有規(guī)模大小。提前通知需求培訓的部門與人員做好培訓活動的準備，按時出席活動。提前通知相關部門配合硬件軟件設施準時到位。以免影響培訓活動的正常進行。
4.培訓活動進行時，協(xié)助上級執(zhí)行培訓活動。及時注意了解培訓過程中存在的問題，培訓方式是否適合培訓人員。因為培訓目的是要提高被培訓人員的工作效率，使其增加企業(yè)效益。所以要做好培訓活動紀錄，有利于以后培訓活動調整與改進。
5.培訓活動過后整理培訓紀錄。根據(jù)此次培訓活動的效果，接下去對被相關培訓的部門與人員進行培訓效果的跟進。撰寫培訓報告。及時向上級反饋培訓效果。
總結：作為合格培訓專員。做好以上的工作是責任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器 。自我了解，培訓，評估。在工作中學習進步，做到嚴以律己，自我完善才能信服于人。
個人備注：由于本人不是科班出身，專業(yè)上面有一定匱乏，對于培訓專員，人力資源這塊現(xiàn)在的認識程度就僅此而已。但本人有同年齡人沒有的成熟果敢，善于人際交流與關系處理。不敢說能把人力資源專員做得多好，但會以謙卑的心態(tài)向他人與上級學習，做好本職工作。謝謝!
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培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇七
尊敬領導：
你好！！
小可葉明，現(xiàn)為華南農(nóng)業(yè)大學大四的學生，正處求職時期。猛然在華南理工大學bbs上看到新東方招聘中小學各科目 培訓 師的信息，小心肝不由得撲通撲通狂跳不止。去年暑假，我就向新東方遞交了夏令營實習生的申請，可惜新東方不要我，讓我著實傷心了好一陣子。那時精雕細琢了一份 簡歷 ，結果 面試 通知遙遙無期，心哪拔涼拔涼的。到如今，又欣聞新東方招人，于是迫不及待再次磨刀霍霍向新東方。
為什么我對新東方如此執(zhí)著?
首先源于對新東方幾位創(chuàng)始人、從業(yè)者的欣賞，俞敏洪的大名可謂聲振寰宇，猛一聽到老俞刷單子的經(jīng)歷，不由大吃一驚：真乃人雄也!再看到老俞的廬山真面目，更是大驚：真乃人熊也!看老俞“虎背熊腰“，稱之為人熊，可是一點都不為過的。唯一有過的，就是“阿彌陀佛，罪過罪過!”
其次是因為楊萃先《這些道理沒有人告訴過你》、徐小平《職場新物種》、《新東方精神》等作品的'毒害，讓我對新東方日思夜想，夜不能寐、食不能安。楊師的《這》充滿了小女人的嘮嘮叨叨，徐師的《職》充滿了中年男人的嘮嘮叨叨，《新》更是不用說了。作為“唐僧精神”的奉行者，“我們都是講道理的人嘛，不可能你要來新東方我不讓你來，也不可能你不想來我偏偏拉你來對不對?你想來就說嘛。你到底想不想來啊?”我想得發(fā)瘋了，想去新東方讓更多人來聽我嘮叨，嘮叨，再嘮叨。
此次應聘，我攜野心、信心、耐心、細心、愛心而來，最重要的，有心。
此致
敬禮！
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇八
隨著企業(yè)競爭加劇，人力資源管理變得越發(fā)重要。作為一個人事培訓專員，我在過去的幾年里一直致力于為企業(yè)提供高效的人才培養(yǎng)方案。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，這些經(jīng)驗使我更加專業(yè)和成熟。在本文中，我將分享我在人事培訓工作中的五個方面的心得和體會。
首先，作為一個人事培訓專員，我意識到了培訓方案的個性化定制的重要性。每個企業(yè)和團隊都有自己獨特的需求和目標。因此，在制定培訓計劃時，我始終與企業(yè)管理層和員工進行充分的溝通，了解他們的具體要求。只有通過了解企業(yè)的文化和員工的需求，我們才能制定出真正適合他們的培訓方案。
其次，我意識到人員的積極性是成功培訓的關鍵。無論培訓計劃多么完美，如果員工沒有持續(xù)的參與和積極的心態(tài)，一切都將付諸東流。因此，我重視在培訓過程中激發(fā)員工的積極性。我會通過與員工建立良好的溝通渠道，參與他們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，激發(fā)他們對培訓的熱情和主動性。這樣，他們會更積極地投入學習，從而取得更好的培訓效果。
第三，我發(fā)現(xiàn)持續(xù)的反饋和評估是培訓改進的關鍵。在一個快速變化的環(huán)境中，培訓計劃需要與時俱進。因此，我始終與員工和管理層保持緊密合作，并在培訓期間收集他們的意見和建議。我會通過定期的評估和反饋機制來了解培訓計劃的效果，并根據(jù)反饋意見進行相應的調整和改進。只有持續(xù)改進的培訓才能滿足企業(yè)和員工不斷變化的需求。
第四，我意識到團隊合作對于成功的培訓至關重要。任何復雜的培訓計劃都需要多個團隊成員的協(xié)同合作才能順利實施。因此，我強調建立一個積極、合作的團隊文化。我鼓勵團隊成員之間的交流和合作，促進知識的共享和借鑒。通過團隊合作，我們能夠更好地利用各個人的特長，提供更全面和多樣化的培訓服務。
最后，我意識到自我學習和不斷提高是我作為一個人事培訓專員的責任。人力資源管理和培訓是一個不斷發(fā)展和變化的領域。只有保持持續(xù)學習的態(tài)度，及時了解新的培訓方法和技術，才能更好地滿足企業(yè)的需求。因此，我會定期參加各種培訓和研討會，與同行交流經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。
作為一個人事培訓專員，我對自己的工作充滿熱情和責任感。通過多年的實踐和經(jīng)驗積累，我深刻認識到個性化定制、激發(fā)積極性、持續(xù)反饋和評估、團隊合作以及自我學習和提高的重要性。這些心得體會使我能夠更好地為企業(yè)提供專業(yè)的人才培訓服務，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化和發(fā)展。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇九
時間一晃而過，如白隙之間，2011年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
2011年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。
1、2011年的培訓工作比起2015年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：2011年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了2011年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。。
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
今年以來,我們在局黨組的正確領導下,堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。
一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平
跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，并設立了辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康上任以來，非常關心市場建設，多次召集相關部門進行協(xié)調，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務輸轉宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。
4、充實服務內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務派遣協(xié)議，與本草御顏容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。
5、及早著手，認真做好大學生報到就業(yè)相關準備工作。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供的咨詢服務；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關服務，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。
二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務健康發(fā)展不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎、申論、進村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及工作、阿克塞縣2011年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作、肅北縣2011年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衛(wèi)生局人機對話考試2期4天、共968人次。
2、鞏固傳統(tǒng)培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓工作新的領域。認真組織專業(yè)技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學員的溝通，及時了解掌握學員的.接受水平，調整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。
3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。
時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊邊工作，有進步也有不足。為使2011年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下。
一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內(nèi)勤的商務禮儀培訓工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術部門技術骨干的培訓工作。
四、員工關系找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十
近年來，隨著電子商務的蓬勃發(fā)展，倉儲行業(yè)也迎來了前所未有的機遇。作為倉儲行業(yè)的重要崗位之一，倉儲專員承擔著貨物管理、倉庫調度等重要任務。為了提高倉儲專員的綜合素質，許多公司都組織了培訓課程。最近，我參加了一次倉儲專員培訓課程，從中受益匪淺，下面我將把我的心得體會與大家分享。
首先，培訓課程注重理論與實踐相結合。在培訓課程中，我們不僅通過聽講座和看PPT了解了倉儲專員的相關知識，還參觀了實際的倉庫，親自體驗了貨物的收發(fā)、存儲和管理過程。這樣的實踐教學讓我對倉儲專員的職責和工作流程有了更加直觀的了解，也增強了實踐操作的能力。
其次，培訓課程注重培養(yǎng)團隊協(xié)作意識。在倉儲工作中，良好的團隊協(xié)作能力是非常重要的，因為需要與不同部門、不同崗位的員工配合。在培訓過程中，我們不僅通過小組討論、角色扮演等活動提升了團隊協(xié)作能力，還明確了不同崗位之間的職責分工，加強了相互之間的溝通合作，激發(fā)了團隊合作的熱情。
再次，培訓課程注重提高倉儲專員的管理能力。倉儲專員不僅需要具備良好的倉儲操作技能，還需要具備一定的管理能力。在培訓中，我們學習了一些倉儲管理的基本概念和方法，如貨物分類、庫存管理、進銷存等。通過這些學習，我們不僅能更好地管理倉庫的貨物，還能合理規(guī)劃和調度倉庫資源，提高工作效率。
此外，培訓課程注重培養(yǎng)倉儲專員的綜合素質。在現(xiàn)代社會，倉儲專員需要具備一定的綜合素質才能適應快速變化的市場需求。因此，培訓課程中還注重培養(yǎng)我們的溝通能力、解決問題的能力以及應對突發(fā)事件的能力。通過角色扮演和案例分析，我們學會了如何處理倉庫中的糾紛、如何解決倉儲中的問題，提高了自己的應對能力。
最后，培訓課程注重培養(yǎng)倉儲專員的自我管理能力。倉儲專員的工作往往需要耐心和細心，需要自我驅動力和計劃能力。在培訓課程中，我們通過學習時間管理、情緒管理等方面的知識，提高了自己的自控能力和自我管理能力。這樣，我們可以更好地應對工作中的壓力，增加工作的效率。
綜上所述，倉儲專員培訓課程使我受益匪淺。通過培訓，我不僅了解了倉儲專員的職責和工作流程，還提高了自己的團隊協(xié)作能力、管理能力和綜合素質。我相信，通過這次培訓，我可以更好地適應倉儲工作的需要，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也愿意將所學所得與其他倉儲專員分享，共同進步。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十一
第一段：介紹人事培訓專員職位的重要性，以及出于對提高企業(yè)人才素質的需求，我選擇了這個職業(yè)。同時，也簡單介紹人事培訓專員的工作職責。
作為一名人事培訓專員，我深感到自己在企業(yè)中的重要性。培訓專員的主要職責是幫助提高企業(yè)員工的技能和知識水平，以適應不斷變化的市場和競爭環(huán)境。我深信，一個公司的成功和發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，而一個優(yōu)秀的人才離不開正確和科學的培訓。
第二段：強調培訓計劃的重要性，以及我的工作經(jīng)驗和成就。
一個成功的培訓計劃對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。作為一名人事培訓專員，我深入了解了公司的需求，為員工制定了相應的培訓計劃，并根據(jù)實際情況進行了相應的調整和改進。通過我的不斷努力，我成功幫助了公司提升了員工的技能和效率，為公司的高效運作做出了貢獻。
第三段：分析培訓過程中的挑戰(zhàn)與解決辦法。
在培訓的過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，由于員工的不同背景和水平，他們對培訓的接受程度也不一樣。有些員工可能對培訓并不感興趣或者存在抵觸情緒。為了解決這個問題，我采取了一些措施，例如利用案例分析和實踐操作等方式，使培訓更加具體、實際和生動，以吸引員工的興趣。
其次，培訓的時間和資源成本也是一大挑戰(zhàn)。在實踐中，我學會了更加合理地分配資源和時間，以最大程度地提高培訓效果，避免浪費。此外，我也積極與其他部門進行溝通和合作，共同協(xié)調和解決問題。
第四段：總結人事培訓專員的工作體會和感悟。
通過我在人事培訓專員職位上的工作經(jīng)驗，我深刻認識到了人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎，培訓是提高員工素質的重要手段。同時，我也體會到了一個人事培訓專員的職責和使命，即推動公司人才的培養(yǎng)和發(fā)展。
在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，為公司打造一個高效的培訓體系，不斷提升員工的素質和能力，為公司創(chuàng)造更多的價值。我相信，只有在全體員工都不斷學習和進步的基礎上，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，達到更高的目標。
第五段：展望未來，在人事培訓專員職位上的發(fā)展和進一步努力。
作為一名人事培訓專員，我將繼續(xù)加強學習和實踐，不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平。我將深入了解公司的需求，不斷改進培訓計劃和方法，為公司提供更優(yōu)質的培訓服務。
同時，我也將積極關注學科前沿和行業(yè)動態(tài)，不斷拓寬自己的眼界和知識面，為公司帶來更多的創(chuàng)新和發(fā)展機會。我堅信，通過我的不斷努力和進步，我能夠在人事培訓專員職位上取得更好的成績，并對公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
以上就是我作為一名人事培訓專員的心得體會。通過這份工作，我不僅得到了專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的積累，也更加明確了我的職業(yè)發(fā)展方向。我愿意繼續(xù)努力，為公司創(chuàng)造價值，為員工提供更好的培訓和發(fā)展機會。
培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十二
公司的培訓專員，在回顧一段時間的培訓工作的進展與成果時，都會有很多方面的問題需要總結。以下為一篇范文，請參考。
回顧××年培訓工作，我們xxxxx持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結：
一、培訓工作情況
××年共舉行內(nèi)訓24項，分別質量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計57：85課時，參訓27人次。
培訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度;
2、重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理、cmmi3;
3、新員工崗前培訓
二、培訓費用
××年培訓費用總計為22397.50元，費用均為下半年，因上半年沒有做培訓成本這一項。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
1、××年度的培訓工作與2004年度相比，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理。
3、在××年公司通過iso9001：2000標準認證和cmm認證的基礎上，引入iso10015、gb/t19025-2001和mqms體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。
4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。
(二)存在的問題和不足
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要××年去大力改善。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。
三、改進措施
(一)有利條件
1、公司改制后，改制企業(yè)的機構、人員做完調整后，改制企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。
2、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開。
(二)具體措施
1、作好培訓基礎工作
《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的`收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓。
2、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源。
公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。
3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊
培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。
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培訓專員的工作內(nèi)容和職責篇十三
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領導交辦的其他事項。