經(jīng)驗(yàn)是一把鋒利的武器，奠定成功的基礎(chǔ)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們需要有客觀的態(tài)度，客觀地總結(jié)自己的表現(xiàn)和不足。以下是小編為大家收集的相關(guān)資料，供大家參考和學(xué)習(xí)。
離職證明證明真假篇一
張三和李四同時(shí)進(jìn)入一家公司，拿同樣的薪水。一段時(shí)間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。
李四想不通，問(wèn)老板為何厚此薄彼?
老板說(shuō)：“李四，你現(xiàn)在到市場(chǎng)上去一下，看看今天早上有賣(mài)土豆的嗎?”
一會(huì)兒，李四回來(lái)匯報(bào)：“只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車(chē)土豆在賣(mài)?！?BR> “有多少?”老板又問(wèn)。
李四沒(méi)有問(wèn)過(guò)，于是趕緊又跑回市場(chǎng)，然后回來(lái)告訴老板：“一共40袋土豆?！?BR> “價(jià)格呢?”
“您沒(méi)有叫我打聽(tīng)價(jià)格呀。”李四委屈地申明。
老板又把張三叫來(lái)：“張三，你現(xiàn)在到市場(chǎng)上去一下，看看今天早上有賣(mài)土豆的嗎?”
張三也很快就從市場(chǎng)上回來(lái)了，他一口氣向老板匯報(bào)說(shuō)：“今天市場(chǎng)上只有一個(gè)農(nóng)民在賣(mài)土豆，一共40袋，價(jià)格是八角錢(qián)一斤。我看了這土豆的質(zhì)量不錯(cuò)，價(jià)格也便宜，于是順便帶回來(lái)一個(gè)讓您看看。”
張三邊說(shuō)邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以賺錢(qián)，根據(jù)我們以往的銷(xiāo)量，40袋土豆在一個(gè)星期左右就可以全部賣(mài)掉。而且，咱們?nèi)抠I(mǎi)下還可以再適當(dāng)優(yōu)惠。所以，我把那個(gè)農(nóng)民也帶來(lái)了，他現(xiàn)在正在外面等您回話(huà)呢……”
從這個(gè)故事我們可以看出，有了超前一步的思維，你就在工作中超前同事很多，你就可以在眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。
在職場(chǎng)，作為一名領(lǐng)導(dǎo)人，我們要帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去完成公司賦予的任務(wù)。
我們不要把領(lǐng)導(dǎo)的工作當(dāng)成傳話(huà)筒和監(jiān)督者，我們是問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)者，更是問(wèn)題的解決者，我們是主動(dòng)地去分析任務(wù)，而不是被動(dòng)地去落實(shí)指令。
任務(wù)當(dāng)前，從相同的角度去延伸思路，從不同的角度去拓寬策略，做到思維超前一步，行動(dòng)領(lǐng)先一招。
職責(zé)明確的定位是領(lǐng)導(dǎo)力的基本要求。
我的朋友小宋，畢業(yè)后進(jìn)入了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，公司規(guī)模不算大，他憑借工作認(rèn)真和高學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)，很快就被提拔為部門(mén)的副主任。
可是，沒(méi)過(guò)兩個(gè)星期，他就向我吐槽：“上面有部門(mén)經(jīng)理，下面有各業(yè)務(wù)組組長(zhǎng)，我就是個(gè)閑人，整天無(wú)所事事”。
我很詫異，問(wèn)他：“經(jīng)理沒(méi)有安排你具體負(fù)責(zé)的工作嗎?”
小宋說(shuō)：“安排了呀，經(jīng)理讓我分管兩個(gè)組，可是還不是他說(shuō)了算，組長(zhǎng)有事都找他匯報(bào)，我根本就插不上手啊”。
后來(lái)，再問(wèn)他，他就說(shuō)挺好的，再后來(lái)，到了年底，他說(shuō)他們公司部門(mén)重組，他的副主任崗位沒(méi)了，他又回到了原來(lái)的崗位。
我們來(lái)看看小宋的問(wèn)題出在哪里。
小宋到了副主任的位置以后，沒(méi)能對(duì)照崗位要求去履行職責(zé)，而是把自己當(dāng)成了一個(gè)局外人，把自己當(dāng)成了經(jīng)理的助手，打雜的。
時(shí)間長(zhǎng)了，給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了“不能用、用不上”的印象。崗位不保也就很正常了。
公司的每一個(gè)崗位都有相應(yīng)的職責(zé)要求，在其位就要謀其正。用現(xiàn)在職場(chǎng)的話(huà)說(shuō)就是“位子決定腦袋”。
道理說(shuō)出來(lái)大家都明白，可現(xiàn)實(shí)中卻有很多人都在犯這樣的錯(cuò)誤。人已經(jīng)坐到了領(lǐng)導(dǎo)的位置上，工作行為還停留在原來(lái)的層面上，這無(wú)疑是一種人力物力的浪費(fèi)。
因?yàn)椴煌瑣徫坏墓ぷ魉a(chǎn)生的效益是不一樣的，領(lǐng)導(dǎo)人決策做的好、矛盾協(xié)調(diào)好、條件創(chuàng)造好，這些工作產(chǎn)生的效益是不能用任務(wù)量來(lái)計(jì)算的。
率先垂范地作為是領(lǐng)導(dǎo)力的核心所在。
我原來(lái)工作的公司，曾經(jīng)有這樣一件事：銷(xiāo)售部經(jīng)理把部門(mén)的銷(xiāo)售人員分成ab兩個(gè)組，并把年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)平分給這兩個(gè)組。
接到任務(wù)之后，a組長(zhǎng)召集所有組員，進(jìn)行動(dòng)員部署。
a組長(zhǎng)首先自己包攬了小組業(yè)績(jī)量的30%，剩余的部分由大家平分。并確定了每周一小結(jié)，每月一評(píng)比的制度，對(duì)進(jìn)展速度快的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
b組長(zhǎng)也召集全組人員進(jìn)行了動(dòng)員。他把所有的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)全部分給了組員，他自己負(fù)責(zé)人員管理和監(jiān)督落實(shí)。
b組的聲勢(shì)確實(shí)挺大的，每天早上晨會(huì)，都有激勵(lì)舞蹈和勵(lì)志口號(hào)，每天下午匯總當(dāng)天業(yè)績(jī)。
每個(gè)人的任務(wù)細(xì)化到周，如果在本周之內(nèi)不能完成，就會(huì)被扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。
一個(gè)月下來(lái)，b組就有人開(kāi)始抱怨。
過(guò)了三個(gè)月，部門(mén)進(jìn)行季度檢查評(píng)比的時(shí)候，a組已經(jīng)完成了年度業(yè)績(jī)量的40%，b組才完成15%。b組有一個(gè)銷(xiāo)售員感覺(jué)壓力太大而離職。
后面的事情我就不用多說(shuō)了，相信大家也能想象的到。
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，領(lǐng)導(dǎo)人的率先垂范，非常重要。俗話(huà)說(shuō)“火車(chē)跑得快，全靠頭來(lái)帶”，一頭獅子帶領(lǐng)的羊群可以打敗一只羊帶領(lǐng)的獅群。
領(lǐng)導(dǎo)人的率先垂范和以身作則，比任何形式的激勵(lì)和鞭策都管用。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)核心，需要一個(gè)標(biāo)桿，需要一面旗幟。而團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，就應(yīng)該是這個(gè)核心，這個(gè)標(biāo)桿，這面旗幟!
設(shè)身處地地?fù)Q位是領(lǐng)導(dǎo)力的存續(xù)根基。
領(lǐng)導(dǎo)和下屬，是為了同一個(gè)目標(biāo)，而凝聚在一起的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不是矛盾的雙方，更不是對(duì)立的兩個(gè)陣營(yíng)。
作為領(lǐng)導(dǎo)，要維護(hù)下屬的權(quán)益，這樣才能得到下屬的擁戴和支持。
要想做好這一點(diǎn)，換位思考是必不可少的。
只有設(shè)身處地的換位思考，才能真正的做到體諒下屬的難處，了解下屬的需求，幫助下屬更好的工作，得到更好的發(fā)展。
但在現(xiàn)實(shí)工作中，卻有很多領(lǐng)導(dǎo)，忽略了這重要的一點(diǎn)。
有的人，根本就沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，凡事從自己的角度出發(fā)，如果下屬提出疑問(wèn)，就會(huì)認(rèn)為是下屬不服從管理，就會(huì)覺(jué)得自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威受到了挑戰(zhàn)。
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是從普通員工一步一步走過(guò)來(lái)的，如果做不到換位思考，那就想想你自己的當(dāng)初。
領(lǐng)導(dǎo)是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的人，能換位思考才能容人，能容人才能用人，用人所長(zhǎng)才能人盡其才。
提升領(lǐng)導(dǎo)力，不是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才需要做的事情。提升領(lǐng)導(dǎo)力，是我們每個(gè)人都要做的事情。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力不是一項(xiàng)技能，而是一種修養(yǎng)，一種植根于內(nèi)心的修養(yǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)力的提升，可以促進(jìn)綜合素質(zhì)的提高，可以讓我們的職場(chǎng)之路，走的更順，走的更好!
離職證明證明真假篇二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(chēng)(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開(kāi)具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來(lái)，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 離職證明證明真假篇三
你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章?如果有的話(huà)就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。
一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫(xiě)一份減員表、開(kāi)具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫(xiě)的保險(xiǎn)增員表即可。
二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章啊?如果有的話(huà)就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。
做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的。
從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來(lái)職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。。
唐駿的“簡(jiǎn)歷門(mén)”已經(jīng)鬧得滿(mǎn)城風(fēng)雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢(xún)?cè)镜碾娫?huà)，來(lái)查詢(xún)!
不過(guò)如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的`話(huà)，公司人事一般不會(huì)去查，
他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒(méi)轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類(lèi)的!
沒(méi)交社保的話(huà)，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的。
上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒(méi)有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆](méi)有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒(méi)有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無(wú)法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說(shuō)明你有問(wèn)題。
離職證明證明真假篇四
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
離職證明也即是解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，因此，出具該證明是用人單位的義務(wù)。
新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：
一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒(méi)有義務(wù)再次出具。本來(lái)，再次出具對(duì)單位也沒(méi)有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過(guò)程中，與單位不是很愉快，或者在離職時(shí)有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時(shí)給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。
二、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢(xún)是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。
三、以上仍然不能解決問(wèn)題，可以與目前單位說(shuō)明情況，或者當(dāng)事人自己書(shū)面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來(lái)處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書(shū)(范文)。
本人與x年x月x日在xxx單位離職，已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，xxx單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同證明，但該解除勞動(dòng)合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，如有不實(shí)之處，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。
特此聲明。
聲明人：xxx年月日。
離職證明證明真假篇五
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明證明真假篇六
如果你修改的東西屬于企業(yè)聘用你的依據(jù)，那么你便構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》26條第一款第一項(xiàng)，39條第五項(xiàng)的規(guī)定，單位是可以解除與你訂立的勞動(dòng)合同的。如果修改的部分不屬于形成勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，則用人單位知道了也沒(méi)用。所以，簡(jiǎn)單地說(shuō)。如果工作經(jīng)歷是崗位所必須的，單位可以解除和你簽訂的勞動(dòng)合同。還不需要給你任何賠償。
檔案確實(shí)是有你跟原來(lái)單位的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出證明的。轉(zhuǎn)出手續(xù)齊全才可以到新單位工作。否則，你不能在新的單位里面工作。就算單位請(qǐng)你，社保的購(gòu)買(mǎi)上也成問(wèn)題。所以，你跟上一單位勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明都是用人單位必看的材料。至于你現(xiàn)所在單位是否跟你的上一單位聯(lián)系，這可以放心，一般都是不會(huì)的。只有在你手續(xù)不清的情況下會(huì)找你了解，如果需要補(bǔ)手續(xù)，一般是讓你自己去搞的。
離職證明證明真假篇七
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(chēng)(加蓋公章)。
正規(guī)版
：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職證明證明真假篇八
甲方：(單位名稱(chēng))。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明證明真假篇九
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證。基于其用途，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的.事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。
為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開(kāi)具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
離職證明證明真假篇十
離職證明如果丟了，需要辦其他事情，和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，可以讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職申請(qǐng)書(shū)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何歡，生死由命，富貴由天。本來(lái)我想在~~~~~公司工作終老，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，世界是瘋狂的!巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來(lái)。遙望那碧藍(lán)的天空!這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊!每個(gè)月的中旬，我會(huì)滿(mǎn)懷歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債!
狂辭去一職，只因生活所迫，正所謂人往高處走，水往低處流;人生短短幾十年光陰眨眼就過(guò)，何不出去外面世界一闖呢!望各領(lǐng)導(dǎo)們成全。
此致
敬禮!
離職人：__。
20__年x月x日。
離職手續(xù)辦理詳解。
1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書(shū)面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時(shí)間，于是就提前1個(gè)月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請(qǐng)。但是到了將近要離職的時(shí)間了，卻被通知沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)，必須要有書(shū)面申請(qǐng)才可以正式離職。否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處理。因?yàn)楫?dāng)初簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候注明離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈交離職申請(qǐng)。所以要吸取教訓(xùn)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。
當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。
3、工作對(duì)接。
等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必要的話(huà)，還要領(lǐng)取并填寫(xiě)社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
離職證明證明真假篇十一
我國(guó)法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開(kāi)現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明證明真假篇十二
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明證明真假篇十三
姓名 ，性別，身份證號(hào)碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此近三年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門(mén)經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明證明真假篇十四
_________，男，身份證號(hào)碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理（簽名）
_____公司蓋章
日期：__________年_____月_____日
離職證明證明真假篇十五
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門(mén)____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
離職證明證明真假篇十六
甲方：____________（單位名稱(chēng)）
乙方： ____________身份證號(hào)：____________
乙方原為甲方________（部門(mén)）的`_______（職務(wù)），于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
____年__月__日
離職證明證明真假篇十七
甲方：（單位名稱(chēng)）。
乙方：????????????身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：?乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明證明真假篇十八
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來(lái)對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱(chēng)試用期滿(mǎn)，合格再簽合同，但是員工在試用期滿(mǎn)之前離開(kāi)原單位了;或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職證明證明真假篇十九
甲方：（單位名稱(chēng)）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明證明真假篇二十
甲方：(單位名稱(chēng))。
乙方：(單位職員)身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門(mén))的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
離職證明證明真假篇一
張三和李四同時(shí)進(jìn)入一家公司，拿同樣的薪水。一段時(shí)間后，張三青云直上，李四卻原地踏步。
李四想不通，問(wèn)老板為何厚此薄彼?
老板說(shuō)：“李四，你現(xiàn)在到市場(chǎng)上去一下，看看今天早上有賣(mài)土豆的嗎?”
一會(huì)兒，李四回來(lái)匯報(bào)：“只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車(chē)土豆在賣(mài)?！?BR> “有多少?”老板又問(wèn)。
李四沒(méi)有問(wèn)過(guò)，于是趕緊又跑回市場(chǎng)，然后回來(lái)告訴老板：“一共40袋土豆?！?BR> “價(jià)格呢?”
“您沒(méi)有叫我打聽(tīng)價(jià)格呀。”李四委屈地申明。
老板又把張三叫來(lái)：“張三，你現(xiàn)在到市場(chǎng)上去一下，看看今天早上有賣(mài)土豆的嗎?”
張三也很快就從市場(chǎng)上回來(lái)了，他一口氣向老板匯報(bào)說(shuō)：“今天市場(chǎng)上只有一個(gè)農(nóng)民在賣(mài)土豆，一共40袋，價(jià)格是八角錢(qián)一斤。我看了這土豆的質(zhì)量不錯(cuò)，價(jià)格也便宜，于是順便帶回來(lái)一個(gè)讓您看看。”
張三邊說(shuō)邊從提包里拿出土豆，“我想這么便宜的土豆一定可以賺錢(qián)，根據(jù)我們以往的銷(xiāo)量，40袋土豆在一個(gè)星期左右就可以全部賣(mài)掉。而且，咱們?nèi)抠I(mǎi)下還可以再適當(dāng)優(yōu)惠。所以，我把那個(gè)農(nóng)民也帶來(lái)了，他現(xiàn)在正在外面等您回話(huà)呢……”
從這個(gè)故事我們可以看出，有了超前一步的思維，你就在工作中超前同事很多，你就可以在眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。
在職場(chǎng)，作為一名領(lǐng)導(dǎo)人，我們要帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去完成公司賦予的任務(wù)。
我們不要把領(lǐng)導(dǎo)的工作當(dāng)成傳話(huà)筒和監(jiān)督者，我們是問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)者，更是問(wèn)題的解決者，我們是主動(dòng)地去分析任務(wù)，而不是被動(dòng)地去落實(shí)指令。
任務(wù)當(dāng)前，從相同的角度去延伸思路，從不同的角度去拓寬策略，做到思維超前一步，行動(dòng)領(lǐng)先一招。
職責(zé)明確的定位是領(lǐng)導(dǎo)力的基本要求。
我的朋友小宋，畢業(yè)后進(jìn)入了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，公司規(guī)模不算大，他憑借工作認(rèn)真和高學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)，很快就被提拔為部門(mén)的副主任。
可是，沒(méi)過(guò)兩個(gè)星期，他就向我吐槽：“上面有部門(mén)經(jīng)理，下面有各業(yè)務(wù)組組長(zhǎng)，我就是個(gè)閑人，整天無(wú)所事事”。
我很詫異，問(wèn)他：“經(jīng)理沒(méi)有安排你具體負(fù)責(zé)的工作嗎?”
小宋說(shuō)：“安排了呀，經(jīng)理讓我分管兩個(gè)組，可是還不是他說(shuō)了算，組長(zhǎng)有事都找他匯報(bào)，我根本就插不上手啊”。
后來(lái)，再問(wèn)他，他就說(shuō)挺好的，再后來(lái)，到了年底，他說(shuō)他們公司部門(mén)重組，他的副主任崗位沒(méi)了，他又回到了原來(lái)的崗位。
我們來(lái)看看小宋的問(wèn)題出在哪里。
小宋到了副主任的位置以后，沒(méi)能對(duì)照崗位要求去履行職責(zé)，而是把自己當(dāng)成了一個(gè)局外人，把自己當(dāng)成了經(jīng)理的助手，打雜的。
時(shí)間長(zhǎng)了，給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了“不能用、用不上”的印象。崗位不保也就很正常了。
公司的每一個(gè)崗位都有相應(yīng)的職責(zé)要求，在其位就要謀其正。用現(xiàn)在職場(chǎng)的話(huà)說(shuō)就是“位子決定腦袋”。
道理說(shuō)出來(lái)大家都明白，可現(xiàn)實(shí)中卻有很多人都在犯這樣的錯(cuò)誤。人已經(jīng)坐到了領(lǐng)導(dǎo)的位置上，工作行為還停留在原來(lái)的層面上，這無(wú)疑是一種人力物力的浪費(fèi)。
因?yàn)椴煌瑣徫坏墓ぷ魉a(chǎn)生的效益是不一樣的，領(lǐng)導(dǎo)人決策做的好、矛盾協(xié)調(diào)好、條件創(chuàng)造好，這些工作產(chǎn)生的效益是不能用任務(wù)量來(lái)計(jì)算的。
率先垂范地作為是領(lǐng)導(dǎo)力的核心所在。
我原來(lái)工作的公司，曾經(jīng)有這樣一件事：銷(xiāo)售部經(jīng)理把部門(mén)的銷(xiāo)售人員分成ab兩個(gè)組，并把年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)平分給這兩個(gè)組。
接到任務(wù)之后，a組長(zhǎng)召集所有組員，進(jìn)行動(dòng)員部署。
a組長(zhǎng)首先自己包攬了小組業(yè)績(jī)量的30%，剩余的部分由大家平分。并確定了每周一小結(jié)，每月一評(píng)比的制度，對(duì)進(jìn)展速度快的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
b組長(zhǎng)也召集全組人員進(jìn)行了動(dòng)員。他把所有的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)全部分給了組員，他自己負(fù)責(zé)人員管理和監(jiān)督落實(shí)。
b組的聲勢(shì)確實(shí)挺大的，每天早上晨會(huì)，都有激勵(lì)舞蹈和勵(lì)志口號(hào)，每天下午匯總當(dāng)天業(yè)績(jī)。
每個(gè)人的任務(wù)細(xì)化到周，如果在本周之內(nèi)不能完成，就會(huì)被扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。
一個(gè)月下來(lái)，b組就有人開(kāi)始抱怨。
過(guò)了三個(gè)月，部門(mén)進(jìn)行季度檢查評(píng)比的時(shí)候，a組已經(jīng)完成了年度業(yè)績(jī)量的40%，b組才完成15%。b組有一個(gè)銷(xiāo)售員感覺(jué)壓力太大而離職。
后面的事情我就不用多說(shuō)了，相信大家也能想象的到。
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，領(lǐng)導(dǎo)人的率先垂范，非常重要。俗話(huà)說(shuō)“火車(chē)跑得快，全靠頭來(lái)帶”，一頭獅子帶領(lǐng)的羊群可以打敗一只羊帶領(lǐng)的獅群。
領(lǐng)導(dǎo)人的率先垂范和以身作則，比任何形式的激勵(lì)和鞭策都管用。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)核心，需要一個(gè)標(biāo)桿，需要一面旗幟。而團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，就應(yīng)該是這個(gè)核心，這個(gè)標(biāo)桿，這面旗幟!
設(shè)身處地地?fù)Q位是領(lǐng)導(dǎo)力的存續(xù)根基。
領(lǐng)導(dǎo)和下屬，是為了同一個(gè)目標(biāo)，而凝聚在一起的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不是矛盾的雙方，更不是對(duì)立的兩個(gè)陣營(yíng)。
作為領(lǐng)導(dǎo)，要維護(hù)下屬的權(quán)益，這樣才能得到下屬的擁戴和支持。
要想做好這一點(diǎn)，換位思考是必不可少的。
只有設(shè)身處地的換位思考，才能真正的做到體諒下屬的難處，了解下屬的需求，幫助下屬更好的工作，得到更好的發(fā)展。
但在現(xiàn)實(shí)工作中，卻有很多領(lǐng)導(dǎo)，忽略了這重要的一點(diǎn)。
有的人，根本就沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，凡事從自己的角度出發(fā)，如果下屬提出疑問(wèn)，就會(huì)認(rèn)為是下屬不服從管理，就會(huì)覺(jué)得自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威受到了挑戰(zhàn)。
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是從普通員工一步一步走過(guò)來(lái)的，如果做不到換位思考，那就想想你自己的當(dāng)初。
領(lǐng)導(dǎo)是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的人，能換位思考才能容人，能容人才能用人，用人所長(zhǎng)才能人盡其才。
提升領(lǐng)導(dǎo)力，不是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才需要做的事情。提升領(lǐng)導(dǎo)力，是我們每個(gè)人都要做的事情。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力不是一項(xiàng)技能，而是一種修養(yǎng)，一種植根于內(nèi)心的修養(yǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)力的提升，可以促進(jìn)綜合素質(zhì)的提高，可以讓我們的職場(chǎng)之路，走的更順，走的更好!
離職證明證明真假篇二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(chēng)(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開(kāi)具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來(lái)，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 離職證明證明真假篇三
你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章?如果有的話(huà)就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。
一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫(xiě)一份減員表、開(kāi)具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫(xiě)的保險(xiǎn)增員表即可。
二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒(méi)有加蓋公章啊?如果有的話(huà)就沒(méi)有問(wèn)題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。
做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的。
從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來(lái)職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。。
唐駿的“簡(jiǎn)歷門(mén)”已經(jīng)鬧得滿(mǎn)城風(fēng)雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢(xún)?cè)镜碾娫?huà)，來(lái)查詢(xún)!
不過(guò)如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的`話(huà)，公司人事一般不會(huì)去查，
他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒(méi)轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類(lèi)的!
沒(méi)交社保的話(huà)，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的。
上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒(méi)有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆](méi)有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒(méi)有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無(wú)法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說(shuō)明你有問(wèn)題。
離職證明證明真假篇四
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
離職證明也即是解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，因此，出具該證明是用人單位的義務(wù)。
新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來(lái)公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：
一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說(shuō)，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒(méi)有義務(wù)再次出具。本來(lái)，再次出具對(duì)單位也沒(méi)有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過(guò)程中，與單位不是很愉快，或者在離職時(shí)有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時(shí)給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。
二、如果經(jīng)過(guò)溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過(guò)錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢(xún)是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過(guò)備案來(lái)解決該情況證明。
三、以上仍然不能解決問(wèn)題，可以與目前單位說(shuō)明情況，或者當(dāng)事人自己書(shū)面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來(lái)處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書(shū)(范文)。
本人與x年x月x日在xxx單位離職，已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，xxx單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同證明，但該解除勞動(dòng)合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，如有不實(shí)之處，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。
特此聲明。
聲明人：xxx年月日。
離職證明證明真假篇五
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明證明真假篇六
如果你修改的東西屬于企業(yè)聘用你的依據(jù)，那么你便構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》26條第一款第一項(xiàng)，39條第五項(xiàng)的規(guī)定，單位是可以解除與你訂立的勞動(dòng)合同的。如果修改的部分不屬于形成勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，則用人單位知道了也沒(méi)用。所以，簡(jiǎn)單地說(shuō)。如果工作經(jīng)歷是崗位所必須的，單位可以解除和你簽訂的勞動(dòng)合同。還不需要給你任何賠償。
檔案確實(shí)是有你跟原來(lái)單位的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出證明的。轉(zhuǎn)出手續(xù)齊全才可以到新單位工作。否則，你不能在新的單位里面工作。就算單位請(qǐng)你，社保的購(gòu)買(mǎi)上也成問(wèn)題。所以，你跟上一單位勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明都是用人單位必看的材料。至于你現(xiàn)所在單位是否跟你的上一單位聯(lián)系，這可以放心，一般都是不會(huì)的。只有在你手續(xù)不清的情況下會(huì)找你了解，如果需要補(bǔ)手續(xù)，一般是讓你自己去搞的。
離職證明證明真假篇七
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(chēng)(加蓋公章)。
正規(guī)版
：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職證明證明真假篇八
甲方：(單位名稱(chēng))。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明證明真假篇九
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證。基于其用途，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的.事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，開(kāi)具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。
為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開(kāi)具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
離職證明證明真假篇十
離職證明如果丟了，需要辦其他事情，和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，可以讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職申請(qǐng)書(shū)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何歡，生死由命，富貴由天。本來(lái)我想在~~~~~公司工作終老，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，世界是瘋狂的!巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來(lái)。遙望那碧藍(lán)的天空!這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊!每個(gè)月的中旬，我會(huì)滿(mǎn)懷歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債!
狂辭去一職，只因生活所迫，正所謂人往高處走，水往低處流;人生短短幾十年光陰眨眼就過(guò)，何不出去外面世界一闖呢!望各領(lǐng)導(dǎo)們成全。
此致
敬禮!
離職人：__。
20__年x月x日。
離職手續(xù)辦理詳解。
1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職。
這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書(shū)面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時(shí)間，于是就提前1個(gè)月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請(qǐng)。但是到了將近要離職的時(shí)間了，卻被通知沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)，必須要有書(shū)面申請(qǐng)才可以正式離職。否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處理。因?yàn)楫?dāng)初簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候注明離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈交離職申請(qǐng)。所以要吸取教訓(xùn)。
2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。
當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。
3、工作對(duì)接。
等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。
工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。
人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必要的話(huà)，還要領(lǐng)取并填寫(xiě)社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
離職證明證明真假篇十一
我國(guó)法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開(kāi)現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明證明真假篇十二
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明證明真假篇十三
姓名 ，性別，身份證號(hào)碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此近三年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門(mén)經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明證明真假篇十四
_________，男，身份證號(hào)碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理（簽名）
_____公司蓋章
日期：__________年_____月_____日
離職證明證明真假篇十五
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門(mén)____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
離職證明證明真假篇十六
甲方：____________（單位名稱(chēng)）
乙方： ____________身份證號(hào)：____________
乙方原為甲方________（部門(mén)）的`_______（職務(wù)），于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
____年__月__日
離職證明證明真假篇十七
甲方：（單位名稱(chēng)）。
乙方：????????????身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：?乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明證明真假篇十八
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來(lái)對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱(chēng)試用期滿(mǎn)，合格再簽合同，但是員工在試用期滿(mǎn)之前離開(kāi)原單位了;或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職證明證明真假篇十九
甲方：（單位名稱(chēng)）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明證明真假篇二十
甲方：(單位名稱(chēng))。
乙方：(單位職員)身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門(mén))的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。