文學(xué)作品是用語(yǔ)言藝術(shù)的方式表達(dá)思想感情的一種創(chuàng)作成果。在寫總結(jié)之前，要透徹理解要總結(jié)的內(nèi)容，找到其中的關(guān)鍵點(diǎn)。以下是一些行業(yè)內(nèi)的專家觀點(diǎn)和見解，相信會(huì)對(duì)大家有所幫助。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇一
    會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題可以根據(jù)專業(yè)的具體方向來(lái)決定論文選題，如：會(huì)計(jì)核算（包括對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)質(zhì)疑）、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅收、內(nèi)部控制、薪酬制度、公司治理等方面著手，也可以根據(jù)作者學(xué)習(xí)階段所完成的課程內(nèi)容進(jìn)行分類，根據(jù)專業(yè)研究的找重點(diǎn)來(lái)確定論文選題。
    2、選題要小而具體。
    畢業(yè)論文選題不應(yīng)太寬泛，導(dǎo)致論文內(nèi)容體現(xiàn)不出研究?jī)?nèi)容的重點(diǎn)，需要細(xì)化到小而具體的方面。例如選擇企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面就要具體到應(yīng)收賬款管理的問(wèn)題，作者可以選擇寫建筑、化工、服裝行業(yè)等關(guān)于應(yīng)收賬款管理存在的問(wèn)題及對(duì)策，有了具體的行業(yè)或者企業(yè)作為研究目標(biāo)和實(shí)例，避免出現(xiàn)泛泛而談的情況，需要注意學(xué)生要根據(jù)自己的情況決定不同行業(yè)進(jìn)行探討，也避免了選題出現(xiàn)重復(fù)。
    3、選題要結(jié)合實(shí)際。
    如果是銷售方面的工作，可以選擇應(yīng)收賬款內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的選題、以及薪酬制度激勵(lì)機(jī)制方面的選題等；如果是財(cái)務(wù)管理，建議從財(cái)務(wù)管理體制、預(yù)算管理模式、納稅籌劃等方面進(jìn)行選題思考。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇二
    會(huì)計(jì)學(xué)包括兩個(gè)重要組成部分:管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；它們都屬于會(huì)計(jì)，既緊密聯(lián)系又相互區(qū)別。文章從管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容、作用及實(shí)際應(yīng)用等方面來(lái)分析它們的關(guān)系。
    管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；聯(lián)系；區(qū)別。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常稱為“外部報(bào)告會(huì)計(jì)”，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息必須按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)編制，有規(guī)范的會(huì)計(jì)信息形式，提供出來(lái)的財(cái)務(wù)信息要讓信息使用者理解，并掌握這些信息反映出來(lái)的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。信息使用者利用這些信息進(jìn)行決策管理，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)更好地發(fā)展。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，主要是企業(yè)的內(nèi)部管理需要，為管理者提供成本及利潤(rùn)等信息，所以管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)密不可分。
    而管理會(huì)計(jì)沒(méi)有明確的定義，但財(cái)政部在會(huì)計(jì)管理促進(jìn)施工指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)是通過(guò)利用相關(guān)信息，金融和商業(yè)活動(dòng)的有機(jī)整合，在規(guī)劃、決策、管理活動(dòng)的控制單元和評(píng)價(jià)中發(fā)揮了重要的作用。有的人還把管理會(huì)計(jì)稱作“內(nèi)部管理會(huì)計(jì)”，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息比較，管理會(huì)計(jì)提供的就是一組非財(cái)務(wù)信息，因?yàn)樨?cái)務(wù)信息我們常用貨幣進(jìn)行計(jì)量，但管理會(huì)計(jì)而言我們除了貨幣計(jì)量外還需要貨幣量后面的實(shí)物量等信息，從而使管理會(huì)計(jì)的觸角伸到了企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，用這些非財(cái)務(wù)信息來(lái)解釋我們企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)在以往的交易或事件中，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告會(huì)計(jì)要素，并通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表，向企業(yè)各方提供財(cái)務(wù)信息的經(jīng)濟(jì)信息。這些信息主要是用貨幣計(jì)量的，再加上一些文字說(shuō)明敘述，反映了企業(yè)的資本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中作用越來(lái)越明顯，也越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視，管理會(huì)計(jì)深入到業(yè)務(wù)層面，關(guān)注成本控制，改善經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量，它與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有聯(lián)系，又有區(qū)別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與新興的管理會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中相輔相成、相得益彰，在企業(yè)管理中共同發(fā)揮作用。
    2.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)。
    （1）信息的搜集管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相同，管理會(huì)計(jì)中所使用的信息基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一致的，都以來(lái)自企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的原始資料為依據(jù)。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)、可靠，管理會(huì)計(jì)所集成企業(yè)的采購(gòu)、存貨、收入、成本信息才有意義，所以管理會(huì)計(jì)不能脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。
    （2）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息使用者相同，企業(yè)管理層可以利用管理會(huì)計(jì)反映的信息對(duì)企業(yè)進(jìn)行決策、規(guī)劃和控制，來(lái)影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)決策、規(guī)劃和控制提供重要信息的同時(shí)也為投資者、債權(quán)人或政府等外部相關(guān)者提供財(cái)務(wù)指標(biāo)。
    （3）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要指標(biāo)相互關(guān)聯(lián)，相互補(bǔ)充，管理會(huì)計(jì)中的預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本核算的前提。所以，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的指標(biāo)理論體系基本相同，并都在企業(yè)內(nèi)部控制和管理中起著重要作用。
    2.2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別。
    在職能定位方面，管理會(huì)計(jì)側(cè)重點(diǎn)在“創(chuàng)造”，它能夠分析過(guò)去，控制現(xiàn)在，謀劃未來(lái)，貫穿企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)流程；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在“記錄”，常常既成事實(shí)，只能總結(jié)過(guò)去，在未來(lái)的發(fā)展方面顯得力不從心。在服務(wù)對(duì)象方面，管理會(huì)計(jì)是“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是“對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)”。在使用方法方面，管理會(huì)計(jì)靈活，動(dòng)態(tài)，比如有預(yù)算管理、成本管理、經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效管理等。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。
    （1）服務(wù)對(duì)象不同，管理會(huì)計(jì)比較側(cè)重點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，是對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能主要是為企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門、金融機(jī)構(gòu)等對(duì)象提供服務(wù)，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又是對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)。
    （2）定位不同，管理會(huì)計(jì)放眼于企業(yè)的未來(lái)活動(dòng)，是動(dòng)態(tài)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中都能發(fā)揮作用，為管理層的正確決策提供強(qiáng)有力的保障；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是記錄、核算已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息系統(tǒng)，是靜態(tài)的，屬于過(guò)去的“報(bào)賬型會(huì)計(jì)”，結(jié)局已定，只能吸取經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)，對(duì)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)開拓指導(dǎo)意義不大。
    （3）工作原則不同，管理會(huì)計(jì)的工作手段靈活，方法多樣，不受企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算規(guī)范的限制和約束；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則不然，其工作必須嚴(yán)格遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，幾乎沒(méi)有發(fā)揮的空間。
    （4）服務(wù)主體不同，管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象一方面對(duì)整個(gè)企業(yè)而言，要考慮企業(yè)的決策和計(jì)劃實(shí)施；另一方面是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)責(zé)任中心，對(duì)它們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行核算和考評(píng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往把企業(yè)作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體，來(lái)單獨(dú)反映企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不能體現(xiàn)內(nèi)部各責(zé)任中心的經(jīng)營(yíng)狀況。
    （5）質(zhì)量要求不同，管理會(huì)計(jì)所涉及的往往屬于未來(lái)信息，不確定的影響因素很多，不必過(guò)于精確，能夠滿足使用者的要求，不影響其決策、判斷就可以；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息主要是以貨幣價(jià)值為尺度進(jìn)行衡量，它對(duì)信息的精確度和真實(shí)性的要求比較高。
    （6）報(bào)告種類與時(shí)間不同，管理會(huì)計(jì)提供的報(bào)告沒(méi)有種類和形式的限制，管理層認(rèn)可并有幫助即可，一般包括預(yù)算、成本報(bào)告分析等；時(shí)間的要求也比較靈活，可以編制年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等定期的報(bào)表，也可根據(jù)實(shí)際需要不定期編制。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則必須按照規(guī)定提供資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等有格式要求的財(cái)務(wù)報(bào)表，也要根據(jù)賬簿定期編制年報(bào)、季報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)表，以滿足使用者的需要。(7)體系完善程序不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系比較完善，有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范和會(huì)計(jì)模式，具有統(tǒng)一性和規(guī)范性。而管理會(huì)計(jì)正處在不斷發(fā)展和完善當(dāng)中，恰恰缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的這種特性。
    （8）方向不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)在怎么樣能夠既真實(shí)又準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各要素（人、財(cái)、物）在各個(gè)階段（供、產(chǎn)、銷）上的分配、使用、消耗情況，而且把企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量報(bào)告放在很重要的位置。而管理會(huì)計(jì)更關(guān)注精細(xì)化管理，注重管理的過(guò)程，做到事前計(jì)劃、事中控制、事后分析。
    （9）對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不同，管理會(huì)計(jì)的方法靈活多樣，又沒(méi)有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以管理會(huì)計(jì)的水平與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低息息相關(guān)。具有較寬知識(shí)面和扎實(shí)的理論水平并且又有果斷的應(yīng)變能力的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于這份管理會(huì)計(jì)工作顯得更適合，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作需要考慮的方面較多，涉及的領(lǐng)域也比較廣，企業(yè)對(duì)這種有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的會(huì)計(jì)人員有較大的需求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較基礎(chǔ)，有原則可以遵循，有固定的程序可以執(zhí)行，所以工作認(rèn)真細(xì)致、業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)、能夠獨(dú)立操作的人員即可承擔(dān)。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相輔相成，既相互分離又相互依存，但全是為了更好地完成對(duì)企業(yè)的服務(wù)工作。隨著管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展，它的重心不再是信息處理程序方面，更要放在管理控制系統(tǒng)的完善以及信息化建設(shè)的支撐上；要從成本控制管理延展到各種有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的管理控制上。
    ［1］高樹鳳。管理會(huì)計(jì)［m］．北京:清華大學(xué)出版社，2006.
    ［2］徐光華。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)［m］．北京:高等教育出版社，2006.
    ［3］范文璟。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別［j］．會(huì)計(jì)文苑，2009(12）。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇三
    3.試論張雪門幼兒教育思想的現(xiàn)實(shí)意義。
    4.論游戲是幼兒園的基本教育活動(dòng)。
    5.傳統(tǒng)游戲(或玩具)的教育價(jià)值探新。
    6.論幼兒入園前的準(zhǔn)備。
    7.家、園合作是幼兒教育發(fā)展的必然趨勢(shì)。
    8.試論幼兒園應(yīng)成為社區(qū)。
    9.幼兒提問(wèn)的研究。
    10.幼兒(小班托班)自我服務(wù)能力的調(diào)查。
    11.幼兒(大中班)自我服務(wù)及參與家庭勞動(dòng)情況的調(diào)查。
    12.幼兒教育小學(xué)化(非正?；?傾向的調(diào)查分析。
    13.班級(jí)中幼兒伙伴交往情況的觀察分析。
    14.幼兒同伴交往中混齡交往的研究。
    15.教師對(duì)幼兒游戲的參與與指導(dǎo)問(wèn)題研究。
    16.自由游戲中教師參與及指導(dǎo)情況的調(diào)查。
    17.幼教機(jī)構(gòu)兒童意外傷害事故的調(diào)查研究。
    18.關(guān)于幼兒園一日生活中各類活動(dòng)時(shí)間的調(diào)查。
    19.幼兒園常規(guī)教育研究。
    20.幼兒戶外活動(dòng)現(xiàn)狀研究。
    21.鄉(xiāng)土教育資源在幼兒園教育中的運(yùn)用。
    22.利用農(nóng)村自然環(huán)境促進(jìn)兒童主動(dòng)發(fā)展的行動(dòng)研究。
    23.中班幼兒環(huán)保意識(shí)和行為培養(yǎng)的行動(dòng)研究。
    24.關(guān)于某某省編《幼兒計(jì)算用書(小班)》使用情況的調(diào)查。
    26.托幼機(jī)構(gòu)“特色教育”的調(diào)查與思考。
    27.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的調(diào)查。
    28.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師心理健康的調(diào)查。
    29.幼兒園教研活動(dòng)的調(diào)查研究。
    30.行動(dòng)研究與幼兒教師的專業(yè)成長(zhǎng)。
    31.幼兒園男教師若干個(gè)案調(diào)查研究。
    32.農(nóng)村教師工作狀況和工資狀況的調(diào)查研究。
    33.某地區(qū)某園教師聘任制實(shí)施情況的調(diào)查研究。
    34.某地學(xué)前教育的調(diào)查。
    35.某地混合班教育的調(diào)查。
    36.幼兒園對(duì)家庭教育指導(dǎo)的實(shí)踐與研究。
    37.家園合作培養(yǎng)幼兒良好行為習(xí)慣的研究。
    38.隔代教養(yǎng)幼兒的個(gè)案研究分析。
    39.某地區(qū)兒童學(xué)前教育社會(huì)需求的調(diào)查研究。
    40.某地區(qū)民辦兒童學(xué)前機(jī)構(gòu)近年來(lái)發(fā)展的調(diào)查研究。
    41.某地區(qū)幼兒園辦園成本的調(diào)查研究。
    42.中班幼兒分享意識(shí)和行為的研究。
    43.幼兒園嬰小班幼兒進(jìn)餐中存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究。
    44.幼兒心理理論發(fā)展與教育。
    45.家長(zhǎng)對(duì)幼兒園滿意度調(diào)查。
    46.農(nóng)村幼兒園如何充分利用鄉(xiāng)土資源，形成自己的優(yōu)勢(shì)。
    47.男性幼兒園教師職業(yè)幸福感的原因調(diào)查與分析。
    48.想像性游戲?qū)τ變盒睦戆l(fā)展的影響。
    49.對(duì)激發(fā)幼兒參與教育教學(xué)活動(dòng)興趣的思考。
    50.中班幼兒分享意識(shí)和行為的研究。
    51.男性幼兒教師專業(yè)意識(shí)訪談研究。
    52.幼兒母語(yǔ)習(xí)得對(duì)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的思考。
    53.如何對(duì)幼兒實(shí)施合理有效的懲罰。
    54.農(nóng)村地區(qū)幼兒家長(zhǎng)教育觀念的現(xiàn)狀調(diào)查。
    地區(qū)幼兒園課程與當(dāng)?shù)匚幕Y源聯(lián)系。
    56.幼兒園語(yǔ)言教育活動(dòng)中教師的提問(wèn)方式調(diào)查及建議。
    57.大班幼兒主要吟唱歌曲來(lái)源.原因調(diào)查研究及問(wèn)題對(duì)策。
    58.幼兒一日生活(活動(dòng))設(shè)計(jì)研究。
    59.新教師如何處理幼兒的自由與紀(jì)律的關(guān)系。
    60.行動(dòng)研究與幼兒教師的專業(yè)成長(zhǎng)。
    61.農(nóng)村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
    62.關(guān)于父母教育態(tài)度的一致性對(duì)幼兒社會(huì)性發(fā)展的研究。
    63.0～3歲嬰幼兒家庭科學(xué)育兒指導(dǎo)策略的研究。
    64.學(xué)習(xí)型幼兒園構(gòu)建策略研究。
    65.幼兒園公開課的功能分析。
    66.幼兒攀比行為及教育策略的研究。
    67.關(guān)于家園合作的策略考察與分析。
    68.學(xué)前教育專業(yè)男生的心理問(wèn)題及對(duì)策研究。
    69.幼兒教師的暗示對(duì)幼兒發(fā)展的影響。
    70.關(guān)于幼兒欺負(fù)行為及其干預(yù)策略的研究。
    71.幼兒園體育活動(dòng)中存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    72.陳鶴琴幼兒教育思想對(duì)我國(guó)學(xué)前教育發(fā)展的啟示研究。
    73.幼兒審美與創(chuàng)造力的研究。
    74.幼兒園語(yǔ)言教育的方式與策略。
    75.男生選擇幼兒教師這一職業(yè)的原因分析。
    76.父親角色對(duì)幼兒社會(huì)性發(fā)展的影響的研究。
    77.幼兒家庭閑暇教育的個(gè)案研究。
    78.中班、小班教師在與幼兒互動(dòng)中使用言語(yǔ)的對(duì)比分析。
    79.幼兒爭(zhēng)搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
    80.關(guān)于家長(zhǎng)對(duì)幼兒園開展雙語(yǔ)教育的認(rèn)識(shí)研究。
    81.幼兒“人來(lái)瘋”現(xiàn)象及其教育策略的研究。
    82.幼兒“告狀”行為的研究及其指導(dǎo)策略。
    83.教育公平視野下的師幼對(duì)話教學(xué)研究。
    84.幼兒園意外事故處理的法律研究。
    85.親子游戲現(xiàn)狀與對(duì)策調(diào)研。
    86.農(nóng)村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
    87.提高幼兒園教師隊(duì)伍穩(wěn)定性的對(duì)策研究。
    88.幼兒沖突行為及其干預(yù)策略的研究。
    89.幼兒園數(shù)學(xué)教育的內(nèi)容與策略。
    90.幼兒教師工作壓力現(xiàn)狀的研究。
    91.幼兒園教育資源的開發(fā)及利用。
    92.5-6歲幼兒撒謊行為研究。
    93.0-3歲乳嬰兒家庭科學(xué)育兒指導(dǎo)策略的研究。
    94.農(nóng)村留守兒童生存狀況及教育對(duì)策研究。
    95.幼兒爭(zhēng)搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
    96.幼兒園培養(yǎng)幼兒早期閱讀的策略研究。
    97.學(xué)前教育本(專)科院校的培養(yǎng)規(guī)格與模式的研究。
    98.幼兒園教育小學(xué)化傾向的調(diào)查與分析。
    99.幼兒教師職業(yè)倦怠感的成因及對(duì)策。
    100.幼兒“告狀”行為的研究及指導(dǎo)策略。
    101.建立良好的師幼關(guān)系對(duì)策研究。
    102.親子游戲現(xiàn)狀與對(duì)策調(diào)研。
    103.幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究。
    104.小班幼兒常規(guī)教育研究。
    105.父母教養(yǎng)方式對(duì)幼兒發(fā)展影響的研究。
    106.幼兒園社會(huì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    107.幼兒園活動(dòng)區(qū)材料的選擇、開發(fā)、利用情況調(diào)研。
    108.幼兒教師職前道德教育的影響及成因。
    109.幼兒審美能力與創(chuàng)造能力的發(fā)展研究。
    110.幼兒同伴關(guān)系對(duì)幼兒社會(huì)性發(fā)展的研究。
    111.幼兒自我控制的早期表現(xiàn)與影響因素。
    112.幼小銜接中存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    113.農(nóng)村幼兒意外傷害的現(xiàn)狀與對(duì)策研究。
    114.幼兒“跳級(jí)”存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇四
    摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大，對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部也在發(fā)生變化，以適應(yīng)總體的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，作為企業(yè)重要的企業(yè)會(huì)計(jì)制度也要進(jìn)行完善和創(chuàng)新。
    本文從四個(gè)方面論述了現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會(huì)計(jì)制度，包括企業(yè)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)涵、會(huì)計(jì)制度改革的要求、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題以及對(duì)策、未來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展趨勢(shì)。
    關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；會(huì)計(jì)制度；改革。
    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促使企業(yè)也在不停的向前邁進(jìn)，進(jìn)而現(xiàn)代企業(yè)制度也在發(fā)生變化，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)要能夠有所反應(yīng)，也要進(jìn)行一系列的改進(jìn)，與之相適應(yīng)，而會(huì)計(jì)制度是企業(yè)重要制度之一，也要在相關(guān)方面進(jìn)行一系列的創(chuàng)新，才能跟得上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。
    一、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會(huì)計(jì)制度內(nèi)涵。
    現(xiàn)代企業(yè)制度(modernenterprisesystem)與傳統(tǒng)的企業(yè)制度相比不再是一人決策，千人服從的狀態(tài)。
    隨著現(xiàn)代企業(yè)管理模式的出現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)集體力量，決策的程序化，保證決策能夠有效實(shí)現(xiàn)并能夠給企業(yè)帶來(lái)一定的盈利。
    現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，為許多企業(yè)成功提供了可能性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工同樣是企業(yè)發(fā)展、壯大的關(guān)鍵參與者。
    現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)范。
    在發(fā)生業(yè)務(wù)時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析、歸類、整理、并編制一系列的財(cái)務(wù)報(bào)表，達(dá)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)外部對(duì)企業(yè)有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
    以便以后企業(yè)的改革和發(fā)展。
    它是由國(guó)家、政府以及企業(yè)本身所指定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)范，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)有約束和指導(dǎo)意義。
    二、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下會(huì)計(jì)制度改革的要求。
    現(xiàn)代企業(yè)制度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷發(fā)展和完善，這便也要求企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行相應(yīng)的改革，現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。
    但就現(xiàn)在來(lái)看，我國(guó)剛加入世界的步伐中，剛剛站穩(wěn)腳，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還不夠完善，人們的經(jīng)濟(jì)觀念還很落后，經(jīng)濟(jì)決策也不能跟上發(fā)展的腳步。
    因此應(yīng)該在現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境下依托管理制度，制定合理的會(huì)計(jì)制度，依靠會(huì)計(jì)所能提供的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)而作出合理的決策。
    會(huì)計(jì)改革分為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)改革和企業(yè)外部的會(huì)計(jì)改革兩個(gè)方面，要重視現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的崗位，要一分為二，要完善內(nèi)部控制，建立良好的會(huì)計(jì)制度。
    1、會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求會(huì)計(jì)信息由封閉轉(zhuǎn)向公開，為企業(yè)的相關(guān)利益者包括股東、債權(quán)人、金融機(jī)構(gòu)以及經(jīng)營(yíng)者提供資金狀況、盈利狀況、現(xiàn)金流量狀況以及償債能力、營(yíng)運(yùn)能力的信息成為現(xiàn)代企業(yè)制度下會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)。
    因此，要求會(huì)計(jì)信息要有全面性、準(zhǔn)確性、可靠性、相融性，只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有益的幫助。
    2、會(huì)計(jì)制度改革對(duì)內(nèi)審、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)的要求現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)要逐步完善內(nèi)部控制制度，相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
    內(nèi)部審計(jì)要有充分的獨(dú)立性，能夠客觀公正地對(duì)企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    管理會(huì)計(jì)也是現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)發(fā)展的迫切需要，企業(yè)發(fā)展就要對(duì)現(xiàn)在市場(chǎng)進(jìn)行分析并對(duì)未來(lái)市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)，而不是摸著石頭過(guò)河，管理會(huì)計(jì)能夠把企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行層層分解，進(jìn)而進(jìn)行計(jì)劃預(yù)算、決策、組織實(shí)施、控制，同時(shí)著眼與企業(yè)的各個(gè)部門，收集并整理信息，以協(xié)調(diào)企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的有效性，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，企業(yè)的投資者來(lái)自于四面八方，企業(yè)要想確保資本增值，保證投資者的利益，不斷發(fā)展企業(yè)，便要求會(huì)計(jì)人員在以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為前提的情況下，做好企業(yè)的財(cái)稅方面的要求，以及對(duì)外準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
    而對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，他具有宏觀調(diào)控作用，要保證企業(yè)在一個(gè)公平公正的環(huán)境下進(jìn)行生存和競(jìng)爭(zhēng)，而不是以某類企業(yè)為主，這便可能造成國(guó)家稅法和企業(yè)準(zhǔn)則不一致的情況。
    這便要求稅務(wù)會(huì)計(jì)必須對(duì)企業(yè)準(zhǔn)則和國(guó)家稅法都要有深刻的認(rèn)識(shí)，兩者結(jié)合，為企業(yè)盈利做出最佳決策。
    3、不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)道德教育，培養(yǎng)適合新時(shí)代的會(huì)計(jì)人員現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理工作的能力，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)。
    以良好的職業(yè)道德，良好的專業(yè)素質(zhì)，去適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)制度的一系列變化，同時(shí)會(huì)計(jì)人員也要隨時(shí)關(guān)注國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)制度的新規(guī)，努力學(xué)習(xí)，并結(jié)合企業(yè)本身情況，制定相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，以推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    三、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題以及對(duì)策。
    1、國(guó)家頒布的新規(guī)與企業(yè)不接軌新制度是對(duì)于所有企業(yè)的，是一種統(tǒng)一模式的新規(guī)定。
    然而各種類型的企業(yè)在業(yè)務(wù)處理上難免會(huì)有特殊之處，為了實(shí)現(xiàn)制度的統(tǒng)一，新制度要從內(nèi)容上把以前13個(gè)會(huì)計(jì)制度中的一般性規(guī)定和個(gè)性規(guī)定進(jìn)行匯總羅列，然后規(guī)范核算過(guò)程。
    2、忽視了會(huì)計(jì)工作要從簡(jiǎn)國(guó)家為了與國(guó)際上接軌，采取的會(huì)計(jì)制度一般跟國(guó)際上類似或者是引用，這就可能造成會(huì)計(jì)工作逐步復(fù)雜起來(lái)，本身會(huì)計(jì)工作就很繁忙，不斷更新大量新知識(shí)，特別是在明細(xì)科目的設(shè)置和規(guī)定方面要求過(guò)于細(xì)致，不僅沒(méi)有簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作，還會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作量大大增加。
    因此，有關(guān)部門應(yīng)該分析我國(guó)企業(yè)情況，逐步改革，逐步讓企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    四、未來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革趨勢(shì)。
    會(huì)計(jì)制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜而有深遠(yuǎn)的任務(wù)，但其總體目標(biāo)是企業(yè)能夠建立與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)體系，建立能適應(yīng)各類行業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系，不斷加快我國(guó)會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化進(jìn)程，以便企業(yè)能夠不斷發(fā)展，國(guó)家不斷壯大。
    五、結(jié)語(yǔ)。
    現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要想快速發(fā)展，還是要找準(zhǔn)定位，完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度包括會(huì)計(jì)制度。
    在新形勢(shì)下把握機(jī)會(huì)，制定符合企業(yè)本身的會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)發(fā)展壯大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇五
    在這個(gè)不確定的年代，有一份穩(wěn)定的工作是多么的.難得！會(huì)計(jì)就是這樣的一個(gè)職業(yè)，一個(gè)企業(yè)很少去變動(dòng)會(huì)計(jì)人員，因?yàn)樨?cái)務(wù)是公司的機(jī)密，老板不會(huì)輕易換掉會(huì)計(jì)。
    工作輕松。
    很少有聽說(shuō)財(cái)務(wù)人員加班加點(diǎn)的，而且都是坐在高大上的寫字樓里面上班，不用出去風(fēng)吹雨淋，每天就是對(duì)著電腦，動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)和鍵盤，工作就完成了，特別適合女人，可以兼顧家庭和工作。
    會(huì)計(jì)從業(yè)資格（俗稱會(huì)計(jì)證，有些地方也叫上崗證）考試，一般每年有兩次考試機(jī)會(huì)，上半年為3月份報(bào)名，當(dāng)年6月份考試；下半年為8月份報(bào)名，11月份考試。2017年3月會(huì)計(jì)從業(yè)資格證列入國(guó)家行政許可清理范疇。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇六
    3.關(guān)于會(huì)計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)探析。
    4.關(guān)于會(huì)計(jì)政策的選擇問(wèn)題探討。
    5.關(guān)于合并報(bào)表若干理論問(wèn)題的探討。
    6.關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)調(diào)整問(wèn)題的探討。
    7.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)假設(shè)探討。
    8.論期后會(huì)計(jì)事項(xiàng)的種類及披露方法。
    9.關(guān)于強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的思考。
    10.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用。
    11.關(guān)于謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用問(wèn)題探討。
    12.關(guān)于中西方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的比較。
    13.關(guān)于會(huì)計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的思考。
    14.股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題的探討。
    15.關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策若干問(wèn)題的研究。
    16.關(guān)于或有負(fù)債會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討。
    17.所得稅會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的探討。
    18.現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理的理論與實(shí)踐。
    19.論成本與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。
    20.關(guān)于推行責(zé)任成本制度有關(guān)問(wèn)題的探討。
    21.責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的探討。
    22.論標(biāo)準(zhǔn)成本制度在我國(guó)應(yīng)用的探討。
    23.變動(dòng)成本計(jì)算與制造成本計(jì)算模式相結(jié)合問(wèn)題的研究。
    24.定額法的應(yīng)用及其改革問(wèn)題的研究。
    25.班組經(jīng)濟(jì)核算的研究。
    26.外幣報(bào)表折算方法的研究。
    27.現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究。
    28.合并會(huì)計(jì)報(bào)表合并理論的比較研究。
    29.標(biāo)準(zhǔn)成本制度下成本分析的研究。
    30.試論產(chǎn)品壽命周期成本管理。
    31.人力資源成本會(huì)計(jì)的研究。
    32.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成本會(huì)計(jì)改革方向。
    33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下降低成本途徑的研究。
    34.我國(guó)成本分析現(xiàn)狀與改革思路。
    35.產(chǎn)品質(zhì)量成本核算的探討。
    36.產(chǎn)品質(zhì)量成本控制的研究。
    37.產(chǎn)品質(zhì)量成本分析的探討。
    38.現(xiàn)代企業(yè)制度與班組經(jīng)濟(jì)核算。
    39.關(guān)于作業(yè)成本法及其在我國(guó)的應(yīng)用前景。
    40.我國(guó)成本管理改革的回顧與展望。
    41.關(guān)于研究與開發(fā)成本核算的探討。
    42.環(huán)境會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的研究。
    43.綠色會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的原因及探討。
    44.關(guān)于或有事項(xiàng)若干問(wèn)題的研究。
    45.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系問(wèn)題的研究。
    46.社會(huì)責(zé)任成本問(wèn)題研究。
    47.企業(yè)社會(huì)成本問(wèn)題研究。
    48.關(guān)于企業(yè)合并會(huì)計(jì)問(wèn)題研究。
    49.關(guān)聯(lián)方合并問(wèn)題研究。
    50.企業(yè)改制過(guò)程中的財(cái)務(wù)問(wèn)題研究。
    51.財(cái)務(wù)呈報(bào)與財(cái)務(wù)監(jiān)管。
    52.會(huì)計(jì)欺詐案例分析。
    53.中期報(bào)告的可比性研究。
    54.中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較研究。
    55.關(guān)于財(cái)務(wù)呈報(bào)若干問(wèn)題的研究。
    56.對(duì)商譽(yù)會(huì)計(jì)的探討。
    57.關(guān)聯(lián)方相關(guān)問(wèn)題的探討。
    58.會(huì)計(jì)監(jiān)管若干問(wèn)題的研究。
    59.中國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化問(wèn)題的研究。
    60.中國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)若干問(wèn)題的探討。
    61.現(xiàn)代審計(jì)理論體系框架結(jié)構(gòu)之研究。
    62.審計(jì)假設(shè)、審計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)責(zé)任的界定。
    63.試論政府審計(jì)在財(cái)政監(jiān)督體系中地位和作用的變化趨勢(shì)。
    64.我國(guó)國(guó)家審計(jì)模式重構(gòu)的探討。
    65.我國(guó)上市公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)關(guān)系研究。
    66.國(guó)際銀行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀、趨勢(shì)和啟示。
    67.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型探討。
    68.我國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的問(wèn)題與對(duì)策。
    69.抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
    70.制度基礎(chǔ)審計(jì)的程序與方法。
    71.審計(jì)職業(yè)道德研究。
    72.期后事項(xiàng)的種類及其審計(jì)。
    73.論或有負(fù)債的審計(jì)。
    74.企業(yè)法定代表人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)及審計(jì)方法。
    75.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    76.當(dāng)前我國(guó)政府審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    77.我國(guó)獨(dú)立審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策。
    78.論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問(wèn)題與對(duì)策。
    79.論保證服務(wù)。
    80.會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略。
    81.注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事責(zé)任研究。
    82.舞弊審計(jì)探討。
    83.會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的關(guān)注。
    84.審計(jì)執(zhí)法環(huán)境研究。
    85.注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德研究。
    86.注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育研究。
    87.分析性程序的應(yīng)用。
    88.關(guān)聯(lián)交易、利潤(rùn)操縱及其披露與審計(jì)。
    89.論審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境建設(shè)。
    90.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德與法律責(zé)任。
    91.注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任研究。
    92.對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的基本程序研究。
    93.注冊(cè)會(huì)計(jì)師市場(chǎng)規(guī)范與管理研究。
    94.我國(guó)會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)體系研究。
    95.績(jī)效審計(jì)研究。
    96.審計(jì)環(huán)境變化對(duì)舞弊審計(jì)的挑戰(zhàn)。
    97.具有中國(guó)特色審計(jì)體系研究。
    98.國(guó)家審計(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度研究。
    99.保證我國(guó)審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性研究。
    100.審計(jì)重要性研究。
    101.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究。
    102.經(jīng)營(yíng)審計(jì)與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系。
    103.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)框架。
    104.中外內(nèi)部審計(jì)之比較。
    105.計(jì)算機(jī)環(huán)境下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征與對(duì)策研究。
    106.審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究。
    107.審計(jì)重要性與審計(jì)證據(jù)關(guān)系研究。
    108.審計(jì)目標(biāo)與委托人認(rèn)定之研究。
    109.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)判斷及其影響因素。
    110.上市公司審計(jì)重點(diǎn)管窺。
    111.論當(dāng)前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨的矛盾與對(duì)策。
    112.論獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的影響因素及其改善。
    113.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的變化趨勢(shì)及其對(duì)策分析。
    114.對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試制度的思考與建議。
    115.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的動(dòng)因與改革發(fā)展方向。
    116.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與審計(jì)。
    117.風(fēng)險(xiǎn)管理得測(cè)試與方法的審計(jì)。
    118.重要性理論在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)中的應(yīng)用。
    119.對(duì)coso內(nèi)部控制框架的質(zhì)疑。
    120.coso—erm框架評(píng)析。
    121.內(nèi)部控制發(fā)展研究。
    122.內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究。
    123.erm在cpa審計(jì)中的應(yīng)用研究。
    124.cpa非審計(jì)服務(wù)研究。
    125.cpa行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
    126.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計(jì)研究。
    127.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)。
    128.關(guān)于中國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問(wèn)題的思考。
    129.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    130.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
    131.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部控制機(jī)制。
    132.企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究。
    133.債轉(zhuǎn)股問(wèn)題研究。
    134.上市公司盈利質(zhì)量研究。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇七
    3、有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問(wèn)題的探討。
    4、試論人力資源會(huì)計(jì)。
    5、關(guān)于集資經(jīng)營(yíng)資金的分析。
    6、上市公司會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)督。
    7、論金融風(fēng)險(xiǎn)與會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    8、淺議會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域--網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。
    9、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)和發(fā)展趨勢(shì)。
    10、有關(guān)或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)問(wèn)題的淺析。
    11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析。
    12、論當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信。
    13、企業(yè)并購(gòu)中的價(jià)值評(píng)估和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。
    14、關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考。
    15、關(guān)于管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題的思考。
    16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用。
    17、淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真。
    18、淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問(wèn)題。
    19、淺議會(huì)計(jì)信息失真的成因以及治理對(duì)策。
    20、加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
    21、關(guān)于提高會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考。
    22、淺論私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
    23、試述公司財(cái)務(wù)假帳及其防范。
    24、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系。
    25、淺談應(yīng)收帳款管理。
    26、論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用。
    27、淺談固定資產(chǎn)減值引起新會(huì)計(jì)問(wèn)題的思考。
    28、論人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的界定。
    29、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新。
    30、上市公司資產(chǎn)重組的作用。
    31、應(yīng)收帳款管理對(duì)策研究。
    32、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)概念和實(shí)務(wù)研究。
    33、對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考。
    34、淺談現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用與研究。
    35、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因與控制。
    36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能。
    37、淺談企業(yè)應(yīng)收帳款動(dòng)態(tài)管理。
    38、淺談我國(guó)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展。
    39、淺談或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。
    40、論會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    41、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。
    42、企業(yè)常見利潤(rùn)操縱方法的會(huì)計(jì)分析。
    43、淺談我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展。
    44、如何有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。
    45、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境。
    46、淺談erp在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。
    47、淺談會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
    48、淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理策略。
    49、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及應(yīng)對(duì)策略。
    50、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題。
    51、淺談非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)控制。
    52、淺談會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對(duì)策。
    53、對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中問(wèn)題的思索。
    54、論管理會(huì)計(jì)在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)策。
    55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
    56、會(huì)計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析。
    57、淺談現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
    58、會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討。
    59、建立我國(guó)統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)。
    60、完善公司治理與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新。
    61、會(huì)計(jì)電算化存在問(wèn)題的思考及對(duì)策探討。
    62、二十一世紀(jì)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展。
    63、加強(qiáng)連鎖超市的財(cái)務(wù)管理。
    64、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)目標(biāo)下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程重組。
    65、關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)做假賬問(wèn)題的探討及治理辦法。
    66、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范。
    67、試論企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)。
    68、關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的思考。
    69、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范問(wèn)題。
    70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
    71、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)。
    72、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問(wèn)題及改進(jìn)方法。
    73、二十一世紀(jì)審計(jì)模式的創(chuàng)新。
    74、對(duì)于完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算問(wèn)題的思考。
    75、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新模式探討。
    76、論會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策。
    77、論銷售環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管理。
    78、作業(yè)成本控制探討。
    79、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府如何依法理財(cái)。
    80、關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的探討。
    81、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的研究。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇八
    隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有聯(lián)系也有區(qū)別，但二者融合是必然的發(fā)展趨勢(shì)。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合存在許多困難與問(wèn)題。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上的`支持，促進(jìn)金融會(huì)計(jì)體系的完善，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外，還需要借助信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，從多維度來(lái)構(gòu)建模型，從而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)模型。
    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)與管理等都出現(xiàn)了一些新的變化與形式，會(huì)計(jì)也需要跟隨這些變化不斷地去完善。新的形勢(shì)下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能滿足政府與企業(yè)的管理需求，現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系要求將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行融合，從而更加有效的發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)與作用。
    1.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是面向外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的債權(quán)人、投資人及政府相關(guān)部門的會(huì)計(jì)體系，它主要為利益相關(guān)者提供企業(yè)的盈利能力、財(cái)務(wù)狀況等經(jīng)濟(jì)信息，對(duì)企業(yè)已完成的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的監(jiān)督與核算。而管理會(huì)計(jì)則是面向企業(yè)各級(jí)管理人員，為其經(jīng)營(yíng)決策提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制與規(guī)劃，管理會(huì)計(jì)需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的相關(guān)資料上進(jìn)行整理、加工和報(bào)告。
    1.2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)和基本信息來(lái)源是一致的。
    隨著人類步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公司管理的核心內(nèi)容是人力與智力資本的創(chuàng)新與管理，而智力資本難以用會(huì)計(jì)報(bào)表反映，管理者必須依靠管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)共同作出決策。無(wú)論是企業(yè)的外部利益相關(guān)者還是企業(yè)內(nèi)部的管理人員都需要管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容，可見，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)表現(xiàn)為一致性。此外，從信息的來(lái)源上看，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息來(lái)源是一致的，都是直接反應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始資料。
    1.3管理會(huì)計(jì)深化了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容。
    盡管管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的來(lái)源是一致的，但是管理會(huì)計(jì)是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行處理而來(lái)的，它需要利用財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)的相關(guān)信息來(lái)指導(dǎo)、組織與控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?？梢?，管理會(huì)計(jì)其實(shí)就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展與延伸。從管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容來(lái)看，也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行歸納總結(jié)，如在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容基礎(chǔ)上開展的變動(dòng)成本計(jì)算、投資分析與決策、預(yù)測(cè)分析以及成本控制等，其豐富和深化了原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。
    1.4管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)和信息質(zhì)量特征有所不同。
    由于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的使用對(duì)象有所不同，因此，其側(cè)重點(diǎn)也有不同。管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供決策依據(jù)，它側(cè)重于依據(jù)過(guò)去來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則反映的是企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以為外部信息使用者提供真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息。在信息質(zhì)量要求上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須遵守國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，務(wù)必做到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、相關(guān)和可靠；管理會(huì)計(jì)則不受國(guó)家會(huì)計(jì)制度的影響，可以靈活選擇方法。
    1.5管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合有利于提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性。
    從信息的使用者角度看，管理會(huì)計(jì)的可靠性應(yīng)該要高于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。企業(yè)的管理決策者對(duì)信息的把握更準(zhǔn)確可靠，其監(jiān)控的力度更高、手段更多。如果能有效融合管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息必然變得更加可靠。此外，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合也能豐富管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容與內(nèi)涵，兼顧不同信息使用者的個(gè)性化需求與共性需要，從而提高會(huì)計(jì)信息的關(guān)聯(lián)性。
    對(duì)于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合學(xué)術(shù)界一直都有探討。早在1996年胡玉明就提出用資本成本會(huì)計(jì)來(lái)協(xié)調(diào)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；鮑芳(2001)建立了模型解決管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合問(wèn)題；徐玉德(2002)提出管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合具有一定的理論基礎(chǔ)，并于2004年給出了融合的iims模型；明雄(2006)分析了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的可行性；趙序海(2015)從多維會(huì)計(jì)的角度來(lái)研究管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。從國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究情況來(lái)看，盡管不同學(xué)者嘗試從不同角度去研究二者的融合問(wèn)題，但是當(dāng)中卻存在一些問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)我國(guó)尚未形成規(guī)范的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系與認(rèn)證制度，缺乏專業(yè)的協(xié)會(huì)去推動(dòng)其發(fā)展。在歐美國(guó)家，有專業(yè)的會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的民間組織構(gòu)建了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)體系，發(fā)布權(quán)威的管理會(huì)計(jì)研究報(bào)告，形成了典型的應(yīng)用案例等，這些都使得管理會(huì)計(jì)在歐美國(guó)家廣泛應(yīng)用，而我國(guó)則發(fā)展相對(duì)滯后；(2)對(duì)會(huì)計(jì)融合的模型研究相對(duì)較少，未能形成系統(tǒng)的融合路徑研究；(3)現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究都偏理論探討，卻反實(shí)證研究與深度的研究分析，因此研究成果的可操作與實(shí)踐性都相對(duì)較差；(4)現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究主要集中于企業(yè)管理層，對(duì)于信息外部使用者則相對(duì)較少。由此可見，對(duì)于二者的研究還處于初期階段。
    3.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的總體思路。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合實(shí)際是從過(guò)去管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)混合發(fā)展的思路向融合方向轉(zhuǎn)變。事實(shí)上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的資金管理、經(jīng)營(yíng)分析、資產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算決策等內(nèi)容也是管理會(huì)計(jì)所包含的內(nèi)容。因此，有必要將這種混合模式逐步向融合方向轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)融合應(yīng)該從宏觀層面出發(fā)，完善金融會(huì)計(jì)體系出發(fā)，規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，同時(shí)建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)構(gòu)建多維度的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合模型，從而實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。
    3.2健全金融會(huì)計(jì)體系，規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為。
    為了推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，政府應(yīng)該給予宏觀上的政策引導(dǎo)與支持，同時(shí)注意規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為。對(duì)此，政府應(yīng)該首先健全現(xiàn)有的價(jià)格機(jī)制與機(jī)制，形成促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展與普及的良好外部激勵(lì)因素，同時(shí)還應(yīng)該進(jìn)一步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在市場(chǎng)資源配置的積極主導(dǎo)作用。鼓勵(lì)成立民間權(quán)威會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的建設(shè)與完善的發(fā)展，為培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才奠定基礎(chǔ)。在促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)管理會(huì)計(jì)中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行立法，確保管理會(huì)計(jì)的發(fā)展有章可循、有法可依，對(duì)于違法的會(huì)計(jì)行為應(yīng)提高監(jiān)管和懲罰力度，從而不斷規(guī)范管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。
    3.3加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合提供有力的保障。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合存在的一大障礙就是人才問(wèn)題，人才的缺乏在一定程度上阻礙了會(huì)計(jì)融合。對(duì)此，有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)融合人才的培養(yǎng)，特別是具備管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能的復(fù)合型人才。對(duì)此，可以從以下幾個(gè)方面開展：
    （4）借鑒學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)與國(guó)際合作交流，引入先進(jìn)的融合理念與方法，提高國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)水平與影響力。
    3.4利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)構(gòu)建會(huì)計(jì)模型。
    3.4.1完善數(shù)據(jù)采集，建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合就需要構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要工作就是數(shù)據(jù)的采集。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)采集是總賬與明細(xì)分類賬的數(shù)據(jù)，包括會(huì)計(jì)計(jì)量、確認(rèn)和憑證填制的過(guò)程；而管理會(huì)計(jì)則是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的甄選，然后依據(jù)模型得到管理報(bào)告或方案。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)源相同，利用信息技術(shù)將會(huì)計(jì)憑證數(shù)字化，儲(chǔ)存于數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)當(dāng)中。
    3.4.2構(gòu)建管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型，利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)生成財(cái)務(wù)報(bào)告與管理報(bào)告構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)以后，還需要構(gòu)建管理會(huì)計(jì)模型和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型，以生成管理會(huì)計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型主要通過(guò)建立財(cái)務(wù)賬務(wù)處理模型和報(bào)表生成模型來(lái)實(shí)現(xiàn)；管理會(huì)計(jì)模型則通過(guò)建立管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和管理會(huì)計(jì)分析計(jì)算模型來(lái)實(shí)現(xiàn)。生成好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告主要給企業(yè)外部信息使用者來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況；管理會(huì)計(jì)報(bào)告則是為企業(yè)內(nèi)部管理決策者用于管理、監(jiān)督和控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
    3.4.3重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)憑證的輸入方式及錄入形式傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬方式是以貨幣為單位，依靠借貸記賬法來(lái)完成會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)憑證的記錄，這難以滿足數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的需要，因此有必要利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新型技術(shù)來(lái)重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)憑證的輸入方式和記錄形式。首先在會(huì)計(jì)科目信息中增加過(guò)度科目轉(zhuǎn)換欄和備用信息說(shuō)明欄，通過(guò)貨幣與非貨幣信息連接管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)信息的輸入方式也應(yīng)該在業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場(chǎng)完成任務(wù)時(shí)即輸入相關(guān)財(cái)務(wù)信息而不用等會(huì)計(jì)做賬才輸入信息，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)在完善了會(huì)計(jì)信息的輸入方式，還能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的信息動(dòng)態(tài)共享。
    3.4.4構(gòu)架多維度的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合模型管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合需要構(gòu)建多維度模型來(lái)實(shí)現(xiàn)，除了管理會(huì)計(jì)模型、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型外，還有必要構(gòu)建客戶維度模型、產(chǎn)品維度模型等，只有這樣才能保障管理會(huì)計(jì)要求的從多業(yè)務(wù)角度提供精細(xì)化、多維度的價(jià)值信息，從而支持企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合發(fā)展的需要。
    隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合是必然發(fā)展趨勢(shì)，二者的融合是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，當(dāng)中存在許多困難與問(wèn)題。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上支持，促進(jìn)金融會(huì)計(jì)體系的完善，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外，還需要借助信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，從多維度來(lái)構(gòu)建模型，從而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展。
    [1]曹改燕。論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的并存性[j]。山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2006(s2)。
    [2]新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[j]。財(cái)會(huì)研究，2011(2)。
    [3]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的理論基礎(chǔ)[j]。財(cái)會(huì)通訊，2002(7)。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇九
    2、無(wú)形資產(chǎn)涉稅問(wèn)題的研究。
    3、保險(xiǎn)業(yè)分析及其保險(xiǎn)綜合經(jīng)營(yíng)研究。
    4、我國(guó)增值稅轉(zhuǎn)型問(wèn)題及對(duì)策研究。
    5、企業(yè)融資機(jī)制淺析。
    6、我國(guó)增值稅征收與發(fā)達(dá)國(guó)家的比較與啟示。
    7、我國(guó)上市公司盈余管理研究。
    8、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的評(píng)析和選擇。
    9、有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題的探討。
    10、會(huì)計(jì)舞弊的識(shí)別與治理。
    11、當(dāng)代管理會(huì)計(jì)的新發(fā)展――作業(yè)會(huì)計(jì)。
    12、關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討。
    13、我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化淺析。
    14、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司盈余管理分析。
    15、中小企業(yè)存貨管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析。
    16、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策。
    17、我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效分析。
    18、對(duì)中小企業(yè)融資難問(wèn)題的探討。
    19、公允價(jià)值初探。
    20、國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制分析。
    21、企業(yè)戰(zhàn)略性業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與運(yùn)用研究。
    22、我國(guó)獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展研究。
    23、我國(guó)中小企業(yè)融資的.現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策探討。
    24、新舊所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較分析。
    25、我國(guó)高校內(nèi)部審計(jì)的若干問(wèn)題及對(duì)策。
    26、企業(yè)應(yīng)收賬款管理問(wèn)題探討。
    27、淺談財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制。
    28、淺析企業(yè)物流成本管理。
    29、淺議加強(qiáng)全面預(yù)算管理，建立有效的公司管理機(jī)制。
    30、資產(chǎn)減值準(zhǔn)則在遏制上市公司利潤(rùn)操縱中的作用。
    31、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及治理對(duì)策研究。
    32、對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值規(guī)范的探析。
    33、新所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用研究。
    34、會(huì)計(jì)利潤(rùn)與應(yīng)納所得稅額的差異分析。
    35、論中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理――以××為例。
    36、淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――所得稅準(zhǔn)則。
    37、現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的必要性。
    38、中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有關(guān)問(wèn)題的探討。
    39、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的權(quán)衡分析。
    40、淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)的關(guān)系。
    41、淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
    42、關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅問(wèn)題分析研究。
    43、資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法相關(guān)問(wèn)題研究。
    44、我國(guó)企業(yè)成本控制現(xiàn)狀分析及其改進(jìn)的對(duì)策措施。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十
    摘要：分析了我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度改革面臨的新形勢(shì)，指出應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待會(huì)計(jì)制度的中國(guó)特色與國(guó)際化的問(wèn)題，提出了我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度國(guó)際協(xié)調(diào)的策略。
    論文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)制度,國(guó)際化,國(guó)際協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)策略。
    1、我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度改革面臨的新形勢(shì)。
    1.1國(guó)際一體化的發(fā)展。
    國(guó)際一體化進(jìn)程不斷加深，主要表現(xiàn)為國(guó)際貿(mào)易的迅速發(fā)展，在這個(gè)過(guò)程中，中國(guó)所占的金額和比例都大大超過(guò)世界各國(guó)平均水平。國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了很大的推動(dòng)作用，中國(guó)已經(jīng)融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程當(dāng)中，這種環(huán)境要求中國(guó)的會(huì)計(jì)制度與國(guó)際協(xié)調(diào)。進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易要了解國(guó)外企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)化的語(yǔ)言，如果貿(mào)易雙方國(guó)家的會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)程序相差很遠(yuǎn)，各個(gè)貿(mào)易伙伴很難借助于會(huì)計(jì)語(yǔ)言進(jìn)行溝通，無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表了解和掌握對(duì)方的資歷和信用，就會(huì)制約國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展。為此，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度需要進(jìn)行國(guó)際協(xié)調(diào)。
    1.2加入世界貿(mào)易組織的挑戰(zhàn)。
    入世將促進(jìn)會(huì)計(jì)信息國(guó)際化，與此同時(shí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)普遍存在著因國(guó)家雙重身份而導(dǎo)致的復(fù)雜產(chǎn)權(quán)關(guān)系。國(guó)家既是社會(huì)管理者，又是最大的企業(yè)投資人，這種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)制度的宏觀利益導(dǎo)向。如何將會(huì)計(jì)信息國(guó)際化的要求與會(huì)計(jì)制度的宏觀利益導(dǎo)向適當(dāng)?shù)厍逗显谝黄?，成為加入世界組織對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)制度的主要挑戰(zhàn)。
    2、正確對(duì)待會(huì)計(jì)制度的中國(guó)特色與國(guó)際化。
    2.1會(huì)計(jì)國(guó)際化。
    當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的迅猛發(fā)展，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)須融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)潮流，任何國(guó)家如果要脫離世界貿(mào)易市場(chǎng)和資本市場(chǎng)而謀求自身的較高水準(zhǔn)的發(fā)展都是難以實(shí)現(xiàn)的。而會(huì)計(jì)作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中自然扮演著重要角色。推進(jìn)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化，為全球貿(mào)易往來(lái)和資本流動(dòng)減少或者消除“語(yǔ)言”上的障礙和成本，無(wú)疑是經(jīng)濟(jì)全球化的必然要求。特別是互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和應(yīng)用，深刻影響著會(huì)計(jì)信息從輸入到加工處理、再到傳遞和使用的全過(guò)程。可以說(shuō)，信息技術(shù)革命為會(huì)計(jì)的國(guó)際化發(fā)展提供了有力的技術(shù)支持，并加速了會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程。因此，在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和科技日新月異的背景下，會(huì)計(jì)國(guó)際化已成為不容回避的客觀事實(shí)。
    2.2會(huì)計(jì)的中國(guó)特色。
    任何國(guó)家的會(huì)計(jì)，從歷史的角度看都是適應(yīng)該國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。在此過(guò)程中，會(huì)計(jì)受到來(lái)自經(jīng)濟(jì)、政治、法律及社會(huì)化等方面的諸多環(huán)境因素的共同影響，所以理論上只有當(dāng)這些環(huán)境相同或相似，兩個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)體系就可能存在比較顯著的差異。中國(guó)的會(huì)計(jì)改革不可能只考慮國(guó)際化的一面而完全放棄對(duì)中國(guó)國(guó)情的具體考慮，政治體制與社會(huì)文化方面的環(huán)境是顯而易見的，中國(guó)的總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況等都將決定中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必然且必須有其特殊之處。
    3、會(huì)計(jì)核算制度的國(guó)際協(xié)調(diào)策略。
    對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的今天，我們不應(yīng)該被動(dòng)消極地接受其他國(guó)家協(xié)調(diào)的結(jié)果，而應(yīng)積極地參與到會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程，利用國(guó)際會(huì)計(jì)資源解決我國(guó)的實(shí)際問(wèn)題。既要密切關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和動(dòng)向，充分借鑒吸收有益的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，又要從中國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，不簡(jiǎn)單照抄國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。同時(shí)我們更要積極主動(dòng)地參與到國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的進(jìn)程中，施加我們的影響，使國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也能解決面臨的一些特殊會(huì)計(jì)問(wèn)題。具體措施如下：
    3.1密切關(guān)注會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展和動(dòng)向，結(jié)合我國(guó)的國(guó)情進(jìn)行吸收借鑒。
    會(huì)計(jì)國(guó)際化是大勢(shì)所趨，會(huì)計(jì)國(guó)際化是個(gè)過(guò)程，不能硬性要求各國(guó)直接采用現(xiàn)成的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而是了解各國(guó)環(huán)境，研究各國(guó)存在的特殊問(wèn)題，不斷調(diào)整、改進(jìn)、完善國(guó)際準(zhǔn)則，使之適合各國(guó)的實(shí)際情況。
    我們對(duì)會(huì)計(jì)國(guó)際化的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是：立足于我國(guó)國(guó)情、立足于我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)背景，積極地與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)，除非相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)慣例與我國(guó)的法律法規(guī)存在沖突或明顯不切合我國(guó)實(shí)際。我們需要繼續(xù)關(guān)注國(guó)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的最新發(fā)展，密切關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)和國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的步伐，研究國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)信息需求，與我國(guó)的實(shí)際緊密結(jié)合，充分利用國(guó)際會(huì)計(jì)資源解決我國(guó)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，同時(shí)推進(jìn)會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程。
    3.2積極主動(dòng)地參與會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程，施加我們的影響。
    會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程是各國(guó)日漸趨同的過(guò)程，也是各國(guó)爭(zhēng)奪利益的過(guò)程。首先，我們要全面認(rèn)識(shí)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定機(jī)制，認(rèn)真研究如何在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)新架構(gòu)下發(fā)揮我們的作用，從而使國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更多地兼顧包括我國(guó)在內(nèi)的發(fā)展中國(guó)家的情況和需求。一方面，我們應(yīng)當(dāng)更加全面、廣泛地參與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定工作，包括對(duì)征求意見稿積極提出意見、利用isasb會(huì)議的開發(fā)機(jī)制參加會(huì)議和提供觀點(diǎn)、派人到iasb工作等;另一方面，在積極參與會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)的同時(shí)，反映我國(guó)的特殊情況，盡可能地對(duì)國(guó)際協(xié)調(diào)施加我們的影響，以便在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)制的新格局中發(fā)揮更大的作用。其次，要加強(qiáng)區(qū)域間會(huì)計(jì)合作，積極地與經(jīng)濟(jì)背景相似、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相等具有相似特征的國(guó)家開展區(qū)域間溝通、對(duì)話和合作，以提高我國(guó)在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定中的影響。
    3.3努力做好各項(xiàng)配套工作。
    為配合上述基本對(duì)策，我們還應(yīng)努力做好以下幾項(xiàng)配套工作：
    (1)、進(jìn)一步建立健全相關(guān)的法律法規(guī)制度。
    (2)、積極推進(jìn)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的落實(shí)。
    (3)、加強(qiáng)公司治理，建立科學(xué)有效的內(nèi)部管理與控制體系。
    (4)、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)精通國(guó)際會(huì)計(jì)人員的人才。
    (5)、加強(qiáng)審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際協(xié)調(diào)。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]欒甫.會(huì)計(jì)制度論[m]。大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2004。
    [2]馮淑萍.中國(guó)的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展[j].上海會(huì)計(jì)，2003，(1)。
    [3]郭泳清.新中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度變遷研究[m].大連：東北大學(xué)出版社，2003。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十一
    選題應(yīng)盡力結(jié)合有關(guān)單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)，優(yōu)先選擇具有一定社會(huì)價(jià)值的應(yīng)用課題，力求提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。
    畢業(yè)論文工作對(duì)學(xué)生的要求。
    學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的過(guò)程中應(yīng)做到：
    1、在教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工作，認(rèn)真完成畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。論文力求做到觀點(diǎn)正確，方法科學(xué)，技術(shù)先進(jìn)。
    2、圍繞畢業(yè)論文主題開展調(diào)查研究。掌握有關(guān)方針、政策、法規(guī)，收集必要的數(shù)據(jù)資料，查閱和使用有關(guān)技術(shù)資料工具書，通過(guò)計(jì)算、繪制圖表等工作提高從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的能力以及編寫文件的能力。
    3、領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等理論和實(shí)踐的正確關(guān)系，培養(yǎng)嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。
    4、論文內(nèi)容杜絕抄襲。如果論文中需要引用其他論文的觀點(diǎn)、理論、方法、流程等內(nèi)容，必須在論文中注明參考文獻(xiàn)，文責(zé)自負(fù)。
    5、論文遵守國(guó)家安全保密條例，注意技術(shù)、方法、模式等涉及專利的保密。特別是應(yīng)用類論文，論文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)獲得合作單位的許可。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十二
    我國(guó)上市公司信息披露存在的問(wèn)題及對(duì)策研究-以雙匯發(fā)展“瘦肉精”事件信息披露為例。
    從戰(zhàn)略管理的視點(diǎn)看成本控制的發(fā)展。
    淺談上市公司關(guān)聯(lián)交易。
    我國(guó)某施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及對(duì)策。
    我國(guó)四大國(guó)有商業(yè)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量分析與比較研究。
    加強(qiáng)資產(chǎn)管理的有效途徑-------以焊劑制造企業(yè)為例。
    上市公司利潤(rùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)的探討。
    賓陽(yáng)縣黎塘飲食服務(wù)公司。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十三
    會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)全面的改革運(yùn)動(dòng)。會(huì)計(jì)電算化大體說(shuō)是為了輔助會(huì)計(jì)的工作存在，它不僅能夠大幅度地提高會(huì)計(jì)的工作效率，而且，對(duì)于降低與減少會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度以及工作量方面，也有著很大的幫助。凡事有利的同時(shí)，必有弊的存在。所以清楚地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)，才能夠更好地采取措施，避免損失的產(chǎn)生。
    一、會(huì)計(jì)電算化的具體作用。
    會(huì)計(jì)電算化的最突出的特點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動(dòng)化，這也是它的作用體現(xiàn)。它是由傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展演變成的電算化會(huì)計(jì)信息。所謂會(huì)計(jì)電算化就是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，具體地說(shuō)就是一個(gè)以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的簡(jiǎn)稱。
    以下是對(duì)會(huì)計(jì)電算化作用的具體闡述：會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算電算化，會(huì)計(jì)電算化的主要目的之一全面提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。因此提高經(jīng)營(yíng)管理水平，這是會(huì)計(jì)電算化的具體作用之一。如何實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，提高企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平，具體做法與體現(xiàn)就是：為企業(yè)全面管理現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)；為從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)化管理轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了條件；為從事后管理向事中控制、事先預(yù)測(cè)轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了條件。
    會(huì)計(jì)電算化的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的電算化。因此提高了會(huì)計(jì)核算的水平和質(zhì)量也是會(huì)計(jì)電算化的作用之一，傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)信息不但勞動(dòng)強(qiáng)度大，而且勞動(dòng)效率低，準(zhǔn)確性差。會(huì)計(jì)電算化能夠提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的實(shí)效性和準(zhǔn)確性、提高會(huì)計(jì)核算的水平和質(zhì)量、減輕會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能夠極大程度地提高了會(huì)計(jì)核算工作的水平和質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)人員的工作效率。會(huì)計(jì)電算化縮短了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的周期，提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)效性。會(huì)計(jì)電算化的另一個(gè)重要作用是推動(dòng)會(huì)計(jì)技術(shù)、方法的發(fā)展，理論創(chuàng)新和觀念更新，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。
    二、會(huì)計(jì)電算化實(shí)行過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。
    會(huì)計(jì)電算化為財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了極大的便利，但隨著計(jì)算機(jī)使用的普及，用戶在使用過(guò)程中也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。例如從軟件的開發(fā)來(lái)說(shuō)有些單位還使用自己開發(fā)的軟件，各軟件的水平參差不齊，這也會(huì)導(dǎo)致軟件安全性與保密性上存在著諸多的問(wèn)題和不足，使得舞弊者有機(jī)可乘給使用者帶來(lái)的極大的。風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)秘密很可能外漏。從軟件的操作人員來(lái)說(shuō)，某些人員為了達(dá)到個(gè)人目的，采取會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的舞弊；另一些具體操作者業(yè)務(wù)不規(guī)范，玩忽職守、責(zé)任心不強(qiáng)，不按照一定的程序操作，省略操作步驟或操作順序不合理，很可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料丟失或錯(cuò)誤的出現(xiàn)，對(duì)計(jì)算機(jī)病毒的入侵防范意識(shí)不強(qiáng)等等。以上種種現(xiàn)象都是使用會(huì)計(jì)電算化實(shí)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)。
    （一）業(yè)務(wù)人員造成的風(fēng)險(xiǎn)。
    一般會(huì)計(jì)人員所掌握的理論知識(shí)僅能滿足手工會(huì)計(jì)核算，但是現(xiàn)在企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面采用電算化替代了陳舊落后、繁瑣的手工核算，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高、更新的要求，既要求會(huì)計(jì)人員要掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，又要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)，計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件的使用技術(shù)以及保養(yǎng)和維護(hù)。但實(shí)際中，操作人員很難達(dá)到高要求，當(dāng)在微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見到的操作界面不同時(shí)束手無(wú)策，對(duì)財(cái)務(wù)軟件掌握的不夠熟練、透徹，不能夠及時(shí)排除故障。
    某些企業(yè)雖采用會(huì)計(jì)電算化，但是企業(yè)管理者的思想觀念沒(méi)有轉(zhuǎn)變，科學(xué)的管理常常只停留在形式上，數(shù)據(jù)輸入輸出錯(cuò)誤，僅把計(jì)算機(jī)相當(dāng)于手工會(huì)計(jì)的工具，沒(méi)有消除會(huì)計(jì)手工信息系統(tǒng)存在主觀判斷因素等固有缺陷。
    （二）軟件自身的缺陷帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
    在應(yīng)用軟件的研制過(guò)程中，由于研制人員所考慮的問(wèn)題不能夠很全面，使工作中的一些情況與之不匹配，容易出現(xiàn)小的差錯(cuò)，加之許多軟件在開發(fā)過(guò)程中缺乏操作日志記錄功能，對(duì)操作人、操作時(shí)間和操作內(nèi)容沒(méi)有具體記錄，出現(xiàn)問(wèn)題不便于追究責(zé)任，導(dǎo)致犯罪分子利用這一疏漏，才用技術(shù)化、智能化等高科技犯罪手段進(jìn)行。另外，軟件數(shù)據(jù)庫(kù)缺少必要的加密措施，開發(fā)者往往忽視這一點(diǎn)，只把重點(diǎn)工作放在了如何提高其功能性，在使用過(guò)程中卻方便了外部人員從外部打開修改。還有一些商業(yè)軟件為了占領(lǐng)市楊，為用戶提供修改以前年度帳目等功能。
    （三）數(shù)據(jù)運(yùn)算存在的風(fēng)險(xiǎn)。
    財(cái)務(wù)上的有些數(shù)據(jù)是企業(yè)的秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，來(lái)自泄密和網(wǎng)上客的攻擊等風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)一旦癱瘓，或受病毒侵襲，恢復(fù)起來(lái)就比較困難，要恢復(fù)原來(lái)的數(shù)據(jù)就更成問(wèn)題。
    三、如何應(yīng)對(duì)實(shí)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。
    如何應(yīng)對(duì)實(shí)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，具體措施有深刻認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)電算化風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，加強(qiáng)軟件購(gòu)置及開發(fā)的管理，改造企業(yè)的流程，加強(qiáng)組織和操作控制，加強(qiáng)電算化會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性、保密性等。
    目前我國(guó)缺少會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才。專業(yè)的會(huì)計(jì)人員既要掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，又要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)，還要掌握財(cái)務(wù)軟件的使用技術(shù)以及保養(yǎng)和維護(hù)。會(huì)計(jì)人員要自覺(jué)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及信息安全知識(shí)等的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)不斷更新的時(shí)代，會(huì)計(jì)人員應(yīng)注重不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。重視新知識(shí)在工作中的應(yīng)用，理論來(lái)源于實(shí)踐，只有把理論應(yīng)用于實(shí)踐，不斷在事件中摸索，熟練實(shí)際應(yīng)用，才能給企業(yè)帶來(lái)效益。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用了計(jì)算機(jī)技術(shù)，使得會(huì)計(jì)電算化的效率取得了突飛猛進(jìn)提高，計(jì)算機(jī)為會(huì)計(jì)帶來(lái)便利，也帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。如何利用便利，避免風(fēng)險(xiǎn)，是制得會(huì)計(jì)電算化軟件開發(fā)者、企業(yè)思考的。清楚地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的風(fēng)險(xiǎn)，才能夠更好地采取措施，避免損失的產(chǎn)生。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十四
    3、如何發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用。
    4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的神秘“三”
    5、基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度下增值稅轉(zhuǎn)型改革對(duì)企業(yè)影響分析。
    6、論我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架。
    7、淺析管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。
    8、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究。
    9、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)具有高度融合性。
    10、探究電商企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    11、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合淺議。
    12、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。
    13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策。
    14、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究。
    15、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合探討。
    16、基于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的局限性。
    17、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)和諧耦合模式與對(duì)策。
    18、企業(yè)碳排放財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析。
    19、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理的思考。
    20、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。
    21、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有機(jī)融合與創(chuàng)新發(fā)展。
    22、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的主要差異研究。
    23、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響。
    24、it視角下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究。
    25、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響。
    26、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑探討。
    27、供給側(cè)改革下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理探究。
    28、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性分析。
    29、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的地位和作用。
    30、淺述當(dāng)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。
    31、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十五
    3、會(huì)話合作原則與幽默淺論。
    4、英漢諺語(yǔ)中的性別歧視。
    5、克拉森語(yǔ)言習(xí)得理論在中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用。
    6、導(dǎo)致會(huì)話信息過(guò)量現(xiàn)象產(chǎn)生的變量考查。
    7、英語(yǔ)委婉語(yǔ)的修辭特征。
    8、從認(rèn)知語(yǔ)言學(xué)的角度看英語(yǔ)反義詞。
    9、關(guān)于語(yǔ)言習(xí)得的三種觀點(diǎn)之我見。
    10、語(yǔ)詞意義理論的不一樣觀點(diǎn)比較研究。
    11、“言語(yǔ)行為理論”的發(fā)展研究。
    12、英語(yǔ)讀音的弱式與速度和節(jié)奏的關(guān)系。
    13、英美標(biāo)調(diào)符號(hào)系統(tǒng)分析和比較。
    14、外語(yǔ)學(xué)習(xí)中的文化因素。
    15、維特根斯坦的“圖像論”研究。
    16、淺談網(wǎng)絡(luò)稱呼語(yǔ)的語(yǔ)法和修辭特征。
    17、間接言語(yǔ)行為與委婉語(yǔ)之比較。
    18、維特根斯坦有關(guān)“遵守規(guī)則的悖論”的研究。
    19、試論語(yǔ)義學(xué)知識(shí)對(duì)于中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的促進(jìn)作用。
    20、苗族侗族漢族中學(xué)生英語(yǔ)書面表達(dá)錯(cuò)誤分析（實(shí)證）。
    21、母語(yǔ)方言對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)音學(xué)習(xí)的影響。
    22、“語(yǔ)言哲學(xué)”與“語(yǔ)言學(xué)”的異與同。
    23、商務(wù)英語(yǔ)信函語(yǔ)匯，語(yǔ)句與語(yǔ)篇寫作修辭特征的分析及其翻譯。
    24、中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的語(yǔ)用本事。
    25、跨文化交際中非言語(yǔ)行為的文化差異。
    26、旅游景介翻譯中文化差異的處理。
    27、蒯因的“翻譯不確定性”理論研究。
    28、對(duì)新聞?dòng)⒄Z(yǔ)中轉(zhuǎn)喻的語(yǔ)用探索。
    29、索緒爾的結(jié)構(gòu)語(yǔ)言學(xué)研究。
    30、弗雷格有關(guān)“含義與指稱”的研究。
    31、“人工語(yǔ)言”與“自然語(yǔ)言”的異與同。
    32、淺析英美語(yǔ)調(diào)的結(jié)構(gòu)和功能。
    33、演講語(yǔ)言特點(diǎn)及其翻譯。
    34、翻譯中數(shù)詞的模糊性。
    35、關(guān)于會(huì)話合作原則理論的思考。
    36、英語(yǔ)表達(dá)中來(lái)自漢語(yǔ)思維的干擾及對(duì)策（實(shí)證）。
    37、談?dòng)⒄Z(yǔ)語(yǔ)調(diào)的特點(diǎn)及其用途。
    38、語(yǔ)言決定論的力量演變研究。
    39、漢族苗族侗族學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的母語(yǔ)遷移初探（實(shí)證）。
    40、英漢互相借用詞匯初考。
    41、關(guān)于語(yǔ)言的任意性的思考。
    42、何謂“治療型哲學(xué)？”
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十六
    3、淺析商譽(yù)會(huì)計(jì)的若干問(wèn)題。
    4、我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象及審計(jì)防范。
    5、淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易——關(guān)聯(lián)交易的問(wèn)題與規(guī)范。
    6、*****準(zhǔn)則存在的問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策。
    7、論注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略。
    8、企業(yè)資金短缺的機(jī)理及其對(duì)策研究——中小企業(yè)融資問(wèn)題探討。
    9、對(duì)我國(guó)上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考。
    10、從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制。
    11、大數(shù)據(jù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。
    12、淺談上市公司重組的財(cái)務(wù)問(wèn)題。
    13、上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范。
    14、會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的實(shí)證研究。
    15、會(huì)計(jì)信息失真原因之法律思考。
    16、淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理。
    17、企業(yè)并購(gòu)戰(zhàn)略的剖析與研究。
    18、信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響及改革措施。
    19、從人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的角度看管理培訓(xùn)生的投資成本。
    20、上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警模型的實(shí)證分析。
    21、企業(yè)第三利潤(rùn)源——物流成本的核算與分析規(guī)劃。
    22、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀的研究。
    23、試論價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的創(chuàng)新及應(yīng)用。
    24、責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展及應(yīng)用——基于**行業(yè)的分析。
    25、對(duì)上市公司盈余管理手段及其防范措施問(wèn)題的探討。
    26、現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的成本核算方法——變動(dòng)成本法的優(yōu)越性。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十七
    會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)信息處理有了質(zhì)的飛躍。為了適應(yīng)環(huán)境變化，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域。本文分析了網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)基本理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響，對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。
    1.核算對(duì)象方面：在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，會(huì)計(jì)部門與其他部門相互融合，出現(xiàn)模糊分工，使得“核算對(duì)象”發(fā)生變化，傳統(tǒng)的“資金運(yùn)動(dòng)論”已不能完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的需要。
    2.確認(rèn)基礎(chǔ)方面：在傳統(tǒng)交易中，存在預(yù)付定金、交付貨物及結(jié)算款項(xiàng)等跨多個(gè)會(huì)計(jì)期間的業(yè)務(wù)，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制能完整、客觀地反映公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代電子商務(wù)交易中，交易發(fā)生、付款和發(fā)送貨物是在很短時(shí)間內(nèi)完成的，每一筆交易通常只有一個(gè)會(huì)計(jì)期間，不存在多個(gè)期間遞延完成的問(wèn)題，公司的收支均在同一交易期內(nèi)完成，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的主要確認(rèn)基礎(chǔ)――權(quán)責(zé)發(fā)生制失去了存在的前提，收付實(shí)現(xiàn)制成為客觀的必然。
    3.會(huì)計(jì)假設(shè)方面：會(huì)計(jì)假設(shè)是諸項(xiàng)假設(shè)中最主要的一項(xiàng)，是會(huì)計(jì)工作的單位，如果該假設(shè)不能成立，以下幾項(xiàng)假設(shè)均不能成立，會(huì)計(jì)工作也無(wú)法開展。但網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的主體―網(wǎng)絡(luò)公司是一個(gè)虛擬公司，所以它不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體的范疇，很難確定會(huì)計(jì)主體。因此需要我們轉(zhuǎn)換概念，用相對(duì)會(huì)計(jì)主體也就是網(wǎng)上存在的這個(gè)臨時(shí)組織來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)主體假設(shè)，才可以明確該會(huì)計(jì)任務(wù)完成的職能。
    4.持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)方面：持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中需要在一段時(shí)間內(nèi)考慮，財(cái)產(chǎn)估計(jì)和費(fèi)用分配等問(wèn)題而設(shè)立的，但在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)可實(shí)時(shí)反映分析財(cái)產(chǎn)估價(jià)和費(fèi)用問(wèn)題。
    5.會(huì)計(jì)分期假設(shè)方面：會(huì)計(jì)分期假設(shè)也由傳統(tǒng)的劃分方式變?yōu)榱诉m用于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的劃分。由于高科技通訊技術(shù)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的采用，網(wǎng)絡(luò)公司的交易可以在極短的時(shí)間內(nèi)完成并立即解散。所以在一個(gè)極短時(shí)間內(nèi)再劃分時(shí)間段已無(wú)必要，只要把會(huì)計(jì)期間與變易期間統(tǒng)一就可解決該問(wèn)題。
    會(huì)計(jì)核算工作是依照一定范圍進(jìn)行的，但是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)中原有些原則受到?jīng)_擊，有的原則喪失意義，有的原則應(yīng)進(jìn)行修改，這給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了很大影響。
    1.對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的影響。它的作用主要是限定期間內(nèi)費(fèi)用和收人的分配，而在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)期間等同于交易期間，所以無(wú)跨期分?jǐn)偸杖牒唾M(fèi)用的同題，權(quán)責(zé)發(fā)生制就失去了其基礎(chǔ)，另一種方法現(xiàn)金收付制則更適用于網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。
    2.對(duì)歷史成本計(jì)價(jià)原則的影響。如前所述，網(wǎng)絡(luò)公司是個(gè)臨時(shí)性組織，它否定了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，所以它的成本計(jì)價(jià)按現(xiàn)行價(jià)值，可變價(jià)值等公允價(jià)值更合理。歷史成本對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)而言已喪失了意義。
    3.對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的挑戰(zhàn)。提供財(cái)務(wù)報(bào)表的目的是為決策提供真實(shí)的、可靠的、及時(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，報(bào)表是在一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束后編制的，所以無(wú)論是動(dòng)態(tài)報(bào)表還是靜態(tài)報(bào)表都有面向歷史的缺陷，用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的電子財(cái)務(wù)報(bào)表更適應(yīng)決策者的要求。這種即時(shí)處理隨時(shí)提供信息的特點(diǎn)是以往會(huì)計(jì)報(bào)表所無(wú)法比擬的。電子財(cái)務(wù)報(bào)告的運(yùn)用還可有效擴(kuò)大其各種信息容量。
    4.對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)核算、監(jiān)督職能均有要求，尤其是會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。由于其組合方各自利益不同，按時(shí)間劃分，會(huì)計(jì)監(jiān)督在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的整個(gè)交易過(guò)程中分為交易前監(jiān)督，交易中監(jiān)督，交易后監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行這些監(jiān)督即可保證網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)工作安全有效的運(yùn)作。隨著時(shí)代的演進(jìn)，會(huì)計(jì)已從核算型過(guò)渡到管理型，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)管理產(chǎn)生了影響。如：網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的運(yùn)作，諸多信息千變?nèi)f化，要高速傳遞而不能產(chǎn)生半分差錯(cuò)，就要求會(huì)計(jì)管理方法必須與之相適應(yīng)，從而對(duì)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)代化提出了更高的要求。
    （l）信息在傳遞過(guò)程中的完整性和真實(shí)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，數(shù)據(jù)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)得以傳遞，電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)流動(dòng)過(guò)程中的鑒章等傳統(tǒng)確認(rèn)手段不再存在，所以很難保證信息的完整與真實(shí)。財(cái)務(wù)信息被截取、篡改、泄露財(cái)務(wù)機(jī)密等成為亟待解決的問(wèn)題。
    （2）網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性。由于網(wǎng)絡(luò)上任意一臺(tái)計(jì)算機(jī)都可獲得其他計(jì)算機(jī)的信息資源，所以企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行貿(mào)易時(shí)，也易處于風(fēng)險(xiǎn)之中。主要是一些非法操作，如網(wǎng)上黑客的惡意攻擊等、病毒也是網(wǎng)絡(luò)安全的一大勁敵，要采取適當(dāng)?shù)姆啦《敬胧?BR>    2.問(wèn)題的對(duì)策。
    為了更好地利用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，保證信息數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全，應(yīng)從以下幾方面人手，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合會(huì)計(jì)需要，確保網(wǎng)絡(luò)安全有效地傳遞信息。
    （l）加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)輸人的管理。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，大量不相同的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)交叉在一起，再加上多用戶共享數(shù)據(jù)庫(kù)的出現(xiàn)，如果內(nèi)部控制制度不嚴(yán)密，一旦有缺乏嚴(yán)格控制檢驗(yàn)的憑證錄入到整個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，就很難查明原因，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確。因而把好數(shù)據(jù)錄入關(guān)，保證數(shù)據(jù)錄入的真實(shí)性、合法性、完整性十分重要。
    （2）加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)處理的控制。為了保證數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性，可采用集中分散式和授權(quán)式兩種控制方法。集中分散式是由網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器統(tǒng)一對(duì)各數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理，服務(wù)器將這些數(shù)據(jù)傳送到各個(gè)工作站，每個(gè)工作站分別在本站處理各自的業(yè)務(wù)。每天結(jié)束，各個(gè)工作站都將當(dāng)天新處理的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳送到服務(wù)器，由服務(wù)器集中進(jìn)行序時(shí)處理，并加人相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。授權(quán)式是當(dāng)工作站有業(yè)務(wù)需要訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中的數(shù)據(jù)時(shí)，服務(wù)器可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的忙閑決定是否允許訪問(wèn)，若閑則可授權(quán)訪同，否則不允許。
    3.提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性和保密性。
    網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的可靠性和保密性構(gòu)成了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本研究?jī)?nèi)容。
    （1）系統(tǒng)容錯(cuò)處理。它通常包括宏觀和微觀兩個(gè)方面的措施。從網(wǎng)絡(luò)的工作過(guò)程中可以看到網(wǎng)絡(luò)協(xié)議采取了一系列容錯(cuò)與糾錯(cuò)處理，從宏觀上保證了信息傳輸過(guò)程的可靠性。微觀方面的措施則因具體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境而有所不同，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定它的容錯(cuò)能力。
    （2）安全管理體制。它的重點(diǎn)是存取控制，就是把計(jì)算機(jī)用戶對(duì)信息的讀寫或修改控制在一定級(jí)別范圍之內(nèi)，其基本途徑是身份認(rèn)證、權(quán)限和記錄日志。在網(wǎng)絡(luò)中通常設(shè)置三級(jí)權(quán)限，其他用戶的權(quán)限由系統(tǒng)管理員授予。
    綜上所述，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)系統(tǒng)以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新型的信息處理工具置換了傳統(tǒng)的紙張、筆墨和算盤。而這種置換不僅僅是簡(jiǎn)單的工具改變，也不再是手工會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)單模擬，更重要的是它所帶來(lái)的對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念、理論與方法前所未有的、強(qiáng)烈的沖擊與反思。如果我們能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的潛能，我們將更從容地面對(duì)wto帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，探索出新時(shí)期會(huì)計(jì)發(fā)展的嶄新模式。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十八
    隨著信息化時(shí)代的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)滿足不了企業(yè)的要求，依賴于信息化技術(shù)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式運(yùn)應(yīng)而生。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺(tái)要素于一體的一種管理模式，它可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況積極構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理體系。對(duì)此，本文主要闡述了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內(nèi)涵和意義，并且指出了我國(guó)在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的應(yīng)用方面存在的問(wèn)題，最后提出了為更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)一體化的幾條建議。
    財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化；構(gòu)建；會(huì)計(jì)管理模式。
    伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，逐漸形成了一種新的管理會(huì)計(jì)模式即財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。企業(yè)利用財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)可以更好的劃分企業(yè)部門分工、記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、財(cái)務(wù)信息等，并且企業(yè)的內(nèi)部人員必須經(jīng)過(guò)許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式效率更高安、全性高，并且可以有效發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的業(yè)務(wù)水平。
    財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化代表著財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)在技能與方法上的有機(jī)結(jié)合，兩者在任何時(shí)候都不會(huì)單獨(dú)存在，兩者是一個(gè)相互依存的體系。財(cái)務(wù)管理影響著財(cái)務(wù)管理決策，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化影響著業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)的發(fā)展驅(qū)動(dòng)著財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)又反過(guò)來(lái)影響業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的管理人員，必須具備財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)雙層面的知識(shí)，這樣才能夠把握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的局面。管理會(huì)計(jì)是一種業(yè)務(wù)技術(shù)，它時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)整體的業(yè)務(wù)活動(dòng)。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理模式是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺(tái)要素于一體的一種管理模式，它促進(jìn)了業(yè)務(wù)單位與財(cái)務(wù)部門的平衡，不僅保證了財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互支持，也促進(jìn)了人員的管理水平。它對(duì)企業(yè)最明顯的作用主要包括以下三個(gè)方面：
    （1）強(qiáng)化了企業(yè)資金的動(dòng)態(tài)管理和有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)水平，提高企業(yè)資金的流通效率；
    （2）運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)處理企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，能夠減輕財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高了管理人員的工作效率。
    （3）利用大數(shù)據(jù)手段，收集企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便更好的幫助企業(yè)實(shí)時(shí)的作出決策，更好的推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)信息化發(fā)展，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。
    （1）財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化的程度有待提高和優(yōu)化。財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化主要包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的融合，業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的集成應(yīng)用。在我國(guó)大部分企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門的工作是分開的，整個(gè)系統(tǒng)是處于分離的狀態(tài)，并沒(méi)有進(jìn)行有效融合。
    （2）企業(yè)職工的職業(yè)技能現(xiàn)狀不能滿足一體化建設(shè)。企業(yè)的職員水平有限，導(dǎo)致企業(yè)的管理人員技能處于單一狀態(tài)，比如財(cái)務(wù)人員只懂財(cái)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)一竅不通，這都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工的工作效率低、企業(yè)資源浪費(fèi)等等問(wèn)題，這些都不利于企業(yè)的有序發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)該采取一定的措施來(lái)幫助企業(yè)培養(yǎng)更多的具有多項(xiàng)技能的人員。
    （3）企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)并不完善，有待提升。大部分企業(yè)的管理模式是金字塔型的管理模式，等級(jí)觀念嚴(yán)重，上層領(lǐng)導(dǎo)指揮下級(jí)員工，下級(jí)員工完全服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令，這種現(xiàn)象過(guò)分約束了整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新協(xié)作精神，不利于企業(yè)整體的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)只有有選擇的采取員工意見，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和諧有序發(fā)展。
    針對(duì)當(dāng)前存在的各種問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該采取一些相應(yīng)措施，來(lái)更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設(shè)，使企業(yè)對(duì)未來(lái)的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢(shì)具有更好的適應(yīng)性。下面是總結(jié)的幾條策略和建議：
    （1）努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與企業(yè)其他業(yè)務(wù)的有效結(jié)合。利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)及大數(shù)據(jù)的各種處理手段，使得營(yíng)銷、策劃、項(xiàng)目、物資等各項(xiàng)業(yè)務(wù)與企業(yè)資金流通鏈更好的結(jié)合起來(lái)，使得兩者相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)資金鏈與業(yè)務(wù)鏈水平相適應(yīng)，利用財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)來(lái)更好地調(diào)控業(yè)務(wù)流通量的大小，促進(jìn)企業(yè)在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下有序發(fā)展。
    （2）建立明確的人才培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，只有適應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流的才可以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。尤其是在信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，擁有熟練計(jì)算機(jī)技術(shù)的員工，將會(huì)使企業(yè)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，面對(duì)企業(yè)那些老員工，我們可以投入一定的物力和財(cái)力進(jìn)行培養(yǎng)，最后采取優(yōu)勝劣汰的方法，為公司選拔出公司發(fā)展所需要的人才。
    （3）完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。為了更好的推進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式，企業(yè)有必要調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。如，針對(duì)企業(yè)的上下級(jí)制度太明顯而導(dǎo)致企業(yè)不能協(xié)調(diào)發(fā)展的問(wèn)題，企業(yè)可以采取所有員工共同討論和提意見的決策方針，最后采取民主的意見來(lái)更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺(jué)，這樣會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為公司的有序發(fā)展出謀獻(xiàn)策，更好的團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)員工的工作熱情和效率。
    綜上所述，構(gòu)建財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式，要求企業(yè)從自身面臨的實(shí)際問(wèn)題去采取相應(yīng)的措施，來(lái)加快企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，不能盲目的去采取方案，這樣只會(huì)造成事倍功半的局面。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行和保持良好態(tài)勢(shì)發(fā)展，它要求企業(yè)向著更精細(xì)化的管理模式發(fā)展，擁有一批集財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，只有具體情況具體分析，才能保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    [1]蘇亞民。論企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構(gòu)建[a]。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)，2010:6.
    [2]鄭楠，計(jì)輝，王曉磊。論企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構(gòu)建[j]。中外企業(yè)家，2014(03):32+34.
    [3]孫秀梅。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化對(duì)財(cái)務(wù)管理的促進(jìn)作用[j]。財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016(06):210.