科技的進(jìn)步與創(chuàng)新，推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，帶來(lái)了許多改變和便利。如何養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣？這是每個(gè)人都需要思考的問(wèn)題。范文中提出的總結(jié)方法和技巧對(duì)我們進(jìn)行總結(jié)時(shí)的思路和方法有很大的幫助。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇一
    3.關(guān)于會(huì)計(jì)理論研究的邏輯起點(diǎn)探析。
    4.關(guān)于會(huì)計(jì)政策的選擇問(wèn)題探討。
    5.關(guān)于合并報(bào)表若干理論問(wèn)題的探討。
    6.關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)調(diào)整問(wèn)題的探討。
    7.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)假設(shè)探討。
    8.論期后會(huì)計(jì)事項(xiàng)的種類及披露方法。
    9.關(guān)于強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的思考。
    10.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用。
    11.關(guān)于謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用問(wèn)題探討。
    12.關(guān)于中西方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式的比較。
    13.關(guān)于會(huì)計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的思考。
    14.股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題的探討。
    15.關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策若干問(wèn)題的研究。
    16.關(guān)于或有負(fù)債會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討。
    17.所得稅會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的探討。
    18.現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理的理論與實(shí)踐。
    19.論成本與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。
    20.關(guān)于推行責(zé)任成本制度有關(guān)問(wèn)題的探討。
    21.責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的探討。
    22.論標(biāo)準(zhǔn)成本制度在我國(guó)應(yīng)用的探討。
    23.變動(dòng)成本計(jì)算與制造成本計(jì)算模式相結(jié)合問(wèn)題的研究。
    24.定額法的應(yīng)用及其改革問(wèn)題的研究。
    25.班組經(jīng)濟(jì)核算的研究。
    26.外幣報(bào)表折算方法的研究。
    27.現(xiàn)金流量表分析與運(yùn)用的研究。
    28.合并會(huì)計(jì)報(bào)表合并理論的比較研究。
    29.標(biāo)準(zhǔn)成本制度下成本分析的研究。
    30.試論產(chǎn)品壽命周期成本管理。
    31.人力資源成本會(huì)計(jì)的研究。
    32.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成本會(huì)計(jì)改革方向。
    33.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下降低成本途徑的研究。
    34.我國(guó)成本分析現(xiàn)狀與改革思路。
    35.產(chǎn)品質(zhì)量成本核算的探討。
    36.產(chǎn)品質(zhì)量成本控制的研究。
    37.產(chǎn)品質(zhì)量成本分析的探討。
    38.現(xiàn)代企業(yè)制度與班組經(jīng)濟(jì)核算。
    39.關(guān)于作業(yè)成本法及其在我國(guó)的應(yīng)用前景。
    40.我國(guó)成本管理改革的回顧與展望。
    41.關(guān)于研究與開發(fā)成本核算的探討。
    42.環(huán)境會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的研究。
    43.綠色會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的原因及探討。
    44.關(guān)于或有事項(xiàng)若干問(wèn)題的研究。
    45.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系問(wèn)題的研究。
    46.社會(huì)責(zé)任成本問(wèn)題研究。
    47.企業(yè)社會(huì)成本問(wèn)題研究。
    48.關(guān)于企業(yè)合并會(huì)計(jì)問(wèn)題研究。
    49.關(guān)聯(lián)方合并問(wèn)題研究。
    50.企業(yè)改制過(guò)程中的財(cái)務(wù)問(wèn)題研究。
    51.財(cái)務(wù)呈報(bào)與財(cái)務(wù)監(jiān)管。
    52.會(huì)計(jì)欺詐案例分析。
    53.中期報(bào)告的可比性研究。
    54.中外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較研究。
    55.關(guān)于財(cái)務(wù)呈報(bào)若干問(wèn)題的研究。
    56.對(duì)商譽(yù)會(huì)計(jì)的探討。
    57.關(guān)聯(lián)方相關(guān)問(wèn)題的探討。
    58.會(huì)計(jì)監(jiān)管若干問(wèn)題的研究。
    59.中國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化問(wèn)題的研究。
    60.中國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)若干問(wèn)題的探討。
    61.現(xiàn)代審計(jì)理論體系框架結(jié)構(gòu)之研究。
    62.審計(jì)假設(shè)、審計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)責(zé)任的界定。
    63.試論政府審計(jì)在財(cái)政監(jiān)督體系中地位和作用的變化趨勢(shì)。
    64.我國(guó)國(guó)家審計(jì)模式重構(gòu)的探討。
    65.我國(guó)上市公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)關(guān)系研究。
    66.國(guó)際銀行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀、趨勢(shì)和啟示。
    67.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型探討。
    68.我國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的問(wèn)題與對(duì)策。
    69.抽樣風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
    70.制度基礎(chǔ)審計(jì)的程序與方法。
    71.審計(jì)職業(yè)道德研究。
    72.期后事項(xiàng)的種類及其審計(jì)。
    73.論或有負(fù)債的審計(jì)。
    74.企業(yè)法定代表人離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)及審計(jì)方法。
    75.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    76.當(dāng)前我國(guó)政府審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    77.我國(guó)獨(dú)立審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策。
    78.論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問(wèn)題與對(duì)策。
    79.論保證服務(wù)。
    80.會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略。
    81.注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事責(zé)任研究。
    82.舞弊審計(jì)探討。
    83.會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的關(guān)注。
    84.審計(jì)執(zhí)法環(huán)境研究。
    85.注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德研究。
    86.注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育研究。
    87.分析性程序的應(yīng)用。
    88.關(guān)聯(lián)交易、利潤(rùn)操縱及其披露與審計(jì)。
    89.論審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境建設(shè)。
    90.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德與法律責(zé)任。
    91.注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任研究。
    92.對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的基本程序研究。
    93.注冊(cè)會(huì)計(jì)師市場(chǎng)規(guī)范與管理研究。
    94.我國(guó)會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)體系研究。
    95.績(jī)效審計(jì)研究。
    96.審計(jì)環(huán)境變化對(duì)舞弊審計(jì)的挑戰(zhàn)。
    97.具有中國(guó)特色審計(jì)體系研究。
    98.國(guó)家審計(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度研究。
    99.保證我國(guó)審計(jì)獨(dú)立性與權(quán)威性研究。
    100.審計(jì)重要性研究。
    101.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究。
    102.經(jīng)營(yíng)審計(jì)與會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系。
    103.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)框架。
    104.中外內(nèi)部審計(jì)之比較。
    105.計(jì)算機(jī)環(huán)境下審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的特征與對(duì)策研究。
    106.審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究。
    107.審計(jì)重要性與審計(jì)證據(jù)關(guān)系研究。
    108.審計(jì)目標(biāo)與委托人認(rèn)定之研究。
    109.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)判斷及其影響因素。
    110.上市公司審計(jì)重點(diǎn)管窺。
    111.論當(dāng)前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)面臨的矛盾與對(duì)策。
    112.論獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量的影響因素及其改善。
    113.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的變化趨勢(shì)及其對(duì)策分析。
    114.對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試制度的思考與建議。
    115.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的動(dòng)因與改革發(fā)展方向。
    116.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與審計(jì)。
    117.風(fēng)險(xiǎn)管理得測(cè)試與方法的審計(jì)。
    118.重要性理論在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)中的應(yīng)用。
    119.對(duì)coso內(nèi)部控制框架的質(zhì)疑。
    120.coso—erm框架評(píng)析。
    121.內(nèi)部控制發(fā)展研究。
    122.內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究。
    123.erm在cpa審計(jì)中的應(yīng)用研究。
    124.cpa非審計(jì)服務(wù)研究。
    125.cpa行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
    126.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計(jì)研究。
    127.論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)。
    128.關(guān)于中國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問(wèn)題的思考。
    129.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    130.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
    131.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部控制機(jī)制。
    132.企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究。
    133.債轉(zhuǎn)股問(wèn)題研究。
    134.上市公司盈利質(zhì)量研究。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇二
    3）中西方環(huán)境會(huì)計(jì)問(wèn)題研究的比較、透視與展望。
    4）央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施。
    5）基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理——以xxx為例。
    6）企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理研究。
    7）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究。
    8）“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)。
    9）公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析。
    10）新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討。
    11）加強(qiáng)交通項(xiàng)目會(huì)計(jì)控制優(yōu)化基建財(cái)務(wù)管理模式。
    12）企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析。
    13）優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考。
    14）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題研究。
    15）加速財(cái)務(wù)管理國(guó)際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施。
    16）從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制——以xxx為例。
    17）論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響。
    18）我國(guó)能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估。
    19）低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析。
    20）中國(guó)制造2025對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響與啟示。
    21）財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析。
    22）收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析。
    23）管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展。
    24）從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理。
    25）從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
    26）完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
    27）人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國(guó)際化路徑選擇。
    28）淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
    29）淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議。
    30）資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響。
    31）資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱關(guān)系的研究。
    32）農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及其動(dòng)因分析——以xxx為例。
    33）基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析——企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。
    34）內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。
    35）醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策研究。
    36）中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策研究。
    37）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
    38）某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)——基于xxx改革背景。
    39）安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。
    40）企業(yè)價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)金流量比率分析及研究。
    41）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究。
    42）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討。
    43）貨幣資金內(nèi)部控制探討。
    44）論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的'若干問(wèn)題。
    45）加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理。
    46）全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用。
    47）工程預(yù)算管理中的常見問(wèn)題及應(yīng)對(duì)研討。
    48）外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究。
    49）論中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易融資問(wèn)題及解決措施。
    50）對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問(wèn)題的探討。
    51）結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用。
    52）z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究。
    53）會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究。
    54）企業(yè)碳排放配額的核算——基于我國(guó)碳市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析。
    55）cfo績(jī)效評(píng)價(jià)體系重構(gòu)：基于戰(zhàn)略視角。
    56）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引：制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容。
    57）管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理。
    58）論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)。
    59）采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問(wèn)題探討。
    60）上汽集團(tuán)：新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系。
    61）基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析。
    62）電力工程施工管理中的成本控制分析。
    63）新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究。
    64）高校經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理的問(wèn)題與建議——以z校為例。
    65）高校的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理研究。
    66）高校財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算研究。
    67）論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算。
    68）關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討。
    69）“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究——談農(nóng)村財(cái)會(huì)人員成人教育培訓(xùn)模式。
    70）優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇三
    摘要：本文從國(guó)家深化職業(yè)教育改革和信息技術(shù)發(fā)展的角度分析五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的必要性，然后在五年制高職會(huì)計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的課程設(shè)置現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從理論基礎(chǔ)、課程設(shè)置的連貫性、教學(xué)內(nèi)容的融合三個(gè)方面，具體分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性。
    關(guān)鍵詞：五年制高職；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合；可行性分析。
    高職會(huì)計(jì)專業(yè)是向社會(huì)輸送會(huì)計(jì)人才的重要渠道，通過(guò)對(duì)五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合研究，使畢業(yè)生能適應(yīng)市場(chǎng)需要，并快速轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)需要的會(huì)計(jì)人才！
    一、五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的必要性。
    (一)國(guó)家深化職業(yè)教育改革的要求。
    《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)﹝20xx﹞19號(hào))要求，深化職業(yè)教育改革，全面提高人才質(zhì)量。20xx年發(fā)布的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃中，也要求加強(qiáng)會(huì)計(jì)教學(xué)教材研究與改革，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用?？梢哉f(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，是國(guó)家深化職業(yè)教育改革的要求。
    (二)信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
    進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，信息技術(shù)的發(fā)展，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)。大數(shù)據(jù)的普及，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加劇了企業(yè)管理高層對(duì)信息系統(tǒng)的需要，使得管理會(huì)計(jì)越來(lái)越重要。但是無(wú)論經(jīng)濟(jì)怎樣發(fā)展，管理會(huì)計(jì)都必須借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)信息。因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
    二、五年制高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀。
    以我校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置為例，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)技能課程，屬于必修課,14學(xué)分，分兩學(xué)期學(xué)習(xí)；管理會(huì)計(jì)屬于專業(yè)拓展類任選課，4學(xué)分，一個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)。從課程設(shè)置看，五年制高職普遍存在重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輕管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)象。在國(guó)家越來(lái)越重視管理會(huì)計(jì)的環(huán)境背景下，高職教育應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)課程的共性與個(gè)性，研究課程融合的的可行性。
    三、五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的可行性分析。
    (一)理論基礎(chǔ)一致性。
    1.基礎(chǔ)相同。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的記賬方法，對(duì)特定會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄，并定期編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)是通過(guò)對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向外部使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與盈利能力；隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論的研究深入，管理會(huì)計(jì)逐漸從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)，成為一門獨(dú)立的會(huì)計(jì)學(xué)科，主要是運(yùn)用一定的分析方法和工具，分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的信息，為管理當(dāng)局的相關(guān)計(jì)劃、決策、控制等提供依據(jù)。
    2.本質(zhì)相同。
    會(huì)計(jì)的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中形成的一種會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息系統(tǒng)是基礎(chǔ)，管理會(huì)計(jì)則在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)外取得的有關(guān)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而形成管理層需要的管理會(huì)計(jì)信息。一般認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)外會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)是對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)，按照各自的方法和分析工具，進(jìn)行雙重核算。無(wú)論經(jīng)濟(jì)怎樣發(fā)展，管理會(huì)計(jì)都必須借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)信息。
    (二)課程設(shè)置的連貫性。
    五年制高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置順序一般都是先學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基本理論與核算；然后是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，學(xué)習(xí)具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，并編制相關(guān)報(bào)表；在學(xué)完財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，安排財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等其他專業(yè)課程。從課程設(shè)置看，五年制高職普遍存在重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輕管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)象。隨著國(guó)家職業(yè)教育改革的深化、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的取消，企業(yè)需要的是高層次的管理會(huì)計(jì)人才，高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置在以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為核心課程的同時(shí)，應(yīng)重視管理會(huì)計(jì)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在課程設(shè)置上進(jìn)行融合，使學(xué)生不僅具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，而且具備一定的經(jīng)營(yíng)管理能力，快速成長(zhǎng)為企業(yè)需要的高層次的會(huì)計(jì)人才。
    (三)教學(xué)內(nèi)容的融合。
    五年制高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容，大部分都是以生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息為主線，按會(huì)計(jì)要素設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容認(rèn)知，資產(chǎn)核算、負(fù)債核算、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)核算、所有者權(quán)益核算，最后是財(cái)務(wù)報(bào)表編制。管理會(huì)計(jì)的教學(xué)，以管理會(huì)計(jì)能力體系為主線，管理會(huì)計(jì)的基本方法、分析工具、經(jīng)營(yíng)決策、投資決策、全面預(yù)算、成本控制、最后是責(zé)任會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)的本質(zhì)是為企業(yè)管理活動(dòng)服務(wù)的一種會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)，在這個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，有兩個(gè)環(huán)節(jié)，即信息儲(chǔ)存和信息輸出，信息系統(tǒng)又可分為三個(gè)階段，即信息確認(rèn)、核算和信息應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)著重的是信息確認(rèn)和核算，而管理會(huì)計(jì)重點(diǎn)是信息應(yīng)用。因此，在教學(xué)過(guò)程中，不管是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，都離不開會(huì)計(jì)信息這條主線，它們是相互融合的主體。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    隨著國(guó)家職業(yè)教育改革的深化，會(huì)計(jì)理論、信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是必然的發(fā)展趨勢(shì)。五年制高職會(huì)計(jì)專業(yè)是向社會(huì)輸送會(huì)計(jì)人才的重要渠道，研究高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，是國(guó)家深化職業(yè)教育改革的要求，也是市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的必然結(jié)果。
    參考文獻(xiàn)：
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    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇四
    會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題可以根據(jù)專業(yè)的具體方向來(lái)決定論文選題，如：會(huì)計(jì)核算（包括對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)質(zhì)疑）、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅收、內(nèi)部控制、薪酬制度、公司治理等方面著手，也可以根據(jù)作者學(xué)習(xí)階段所完成的課程內(nèi)容進(jìn)行分類，根據(jù)專業(yè)研究的找重點(diǎn)來(lái)確定論文選題。
    2、選題要小而具體。
    畢業(yè)論文選題不應(yīng)太寬泛，導(dǎo)致論文內(nèi)容體現(xiàn)不出研究?jī)?nèi)容的重點(diǎn)，需要細(xì)化到小而具體的方面。例如選擇企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面就要具體到應(yīng)收賬款管理的問(wèn)題，作者可以選擇寫建筑、化工、服裝行業(yè)等關(guān)于應(yīng)收賬款管理存在的問(wèn)題及對(duì)策，有了具體的行業(yè)或者企業(yè)作為研究目標(biāo)和實(shí)例，避免出現(xiàn)泛泛而談的情況，需要注意學(xué)生要根據(jù)自己的情況決定不同行業(yè)進(jìn)行探討，也避免了選題出現(xiàn)重復(fù)。
    3、選題要結(jié)合實(shí)際。
    如果是銷售方面的工作，可以選擇應(yīng)收賬款內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的選題、以及薪酬制度激勵(lì)機(jī)制方面的選題等；如果是財(cái)務(wù)管理，建議從財(cái)務(wù)管理體制、預(yù)算管理模式、納稅籌劃等方面進(jìn)行選題思考。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇五
    隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有聯(lián)系也有區(qū)別，但二者融合是必然的發(fā)展趨勢(shì)。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合存在許多困難與問(wèn)題。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上的`支持，促進(jìn)金融會(huì)計(jì)體系的完善，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外，還需要借助信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，從多維度來(lái)構(gòu)建模型，從而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)模型。
    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)與管理等都出現(xiàn)了一些新的變化與形式，會(huì)計(jì)也需要跟隨這些變化不斷地去完善。新的形勢(shì)下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能滿足政府與企業(yè)的管理需求，現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系要求將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行融合，從而更加有效的發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)與作用。
    1.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是面向外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的債權(quán)人、投資人及政府相關(guān)部門的會(huì)計(jì)體系，它主要為利益相關(guān)者提供企業(yè)的盈利能力、財(cái)務(wù)狀況等經(jīng)濟(jì)信息，對(duì)企業(yè)已完成的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的監(jiān)督與核算。而管理會(huì)計(jì)則是面向企業(yè)各級(jí)管理人員，為其經(jīng)營(yíng)決策提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制與規(guī)劃，管理會(huì)計(jì)需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的相關(guān)資料上進(jìn)行整理、加工和報(bào)告。
    1.2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)和基本信息來(lái)源是一致的。
    隨著人類步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公司管理的核心內(nèi)容是人力與智力資本的創(chuàng)新與管理，而智力資本難以用會(huì)計(jì)報(bào)表反映，管理者必須依靠管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)共同作出決策。無(wú)論是企業(yè)的外部利益相關(guān)者還是企業(yè)內(nèi)部的管理人員都需要管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容，可見，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)表現(xiàn)為一致性。此外，從信息的來(lái)源上看，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息來(lái)源是一致的，都是直接反應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始資料。
    1.3管理會(huì)計(jì)深化了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容。
    盡管管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的來(lái)源是一致的，但是管理會(huì)計(jì)是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行處理而來(lái)的，它需要利用財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)的相關(guān)信息來(lái)指導(dǎo)、組織與控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?？梢?，管理會(huì)計(jì)其實(shí)就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展與延伸。從管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容來(lái)看，也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行歸納總結(jié)，如在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容基礎(chǔ)上開展的變動(dòng)成本計(jì)算、投資分析與決策、預(yù)測(cè)分析以及成本控制等，其豐富和深化了原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。
    1.4管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的側(cè)重點(diǎn)和信息質(zhì)量特征有所不同。
    由于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的使用對(duì)象有所不同，因此，其側(cè)重點(diǎn)也有不同。管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供決策依據(jù)，它側(cè)重于依據(jù)過(guò)去來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則反映的是企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以為外部信息使用者提供真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息。在信息質(zhì)量要求上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須遵守國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，務(wù)必做到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、相關(guān)和可靠；管理會(huì)計(jì)則不受國(guó)家會(huì)計(jì)制度的影響，可以靈活選擇方法。
    1.5管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合有利于提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性。
    從信息的使用者角度看，管理會(huì)計(jì)的可靠性應(yīng)該要高于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。企業(yè)的管理決策者對(duì)信息的把握更準(zhǔn)確可靠，其監(jiān)控的力度更高、手段更多。如果能有效融合管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息必然變得更加可靠。此外，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合也能豐富管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容與內(nèi)涵，兼顧不同信息使用者的個(gè)性化需求與共性需要，從而提高會(huì)計(jì)信息的關(guān)聯(lián)性。
    對(duì)于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合學(xué)術(shù)界一直都有探討。早在1996年胡玉明就提出用資本成本會(huì)計(jì)來(lái)協(xié)調(diào)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；鮑芳(2001)建立了模型解決管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合問(wèn)題；徐玉德(2002)提出管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合具有一定的理論基礎(chǔ)，并于2004年給出了融合的iims模型；明雄(2006)分析了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的可行性；趙序海(2015)從多維會(huì)計(jì)的角度來(lái)研究管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。從國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究情況來(lái)看，盡管不同學(xué)者嘗試從不同角度去研究二者的融合問(wèn)題，但是當(dāng)中卻存在一些問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)我國(guó)尚未形成規(guī)范的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系與認(rèn)證制度，缺乏專業(yè)的協(xié)會(huì)去推動(dòng)其發(fā)展。在歐美國(guó)家，有專業(yè)的會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的民間組織構(gòu)建了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)體系，發(fā)布權(quán)威的管理會(huì)計(jì)研究報(bào)告，形成了典型的應(yīng)用案例等，這些都使得管理會(huì)計(jì)在歐美國(guó)家廣泛應(yīng)用，而我國(guó)則發(fā)展相對(duì)滯后；(2)對(duì)會(huì)計(jì)融合的模型研究相對(duì)較少，未能形成系統(tǒng)的融合路徑研究；(3)現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究都偏理論探討，卻反實(shí)證研究與深度的研究分析，因此研究成果的可操作與實(shí)踐性都相對(duì)較差；(4)現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究主要集中于企業(yè)管理層，對(duì)于信息外部使用者則相對(duì)較少。由此可見，對(duì)于二者的研究還處于初期階段。
    3.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的總體思路。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合實(shí)際是從過(guò)去管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)混合發(fā)展的思路向融合方向轉(zhuǎn)變。事實(shí)上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的資金管理、經(jīng)營(yíng)分析、資產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算決策等內(nèi)容也是管理會(huì)計(jì)所包含的內(nèi)容。因此，有必要將這種混合模式逐步向融合方向轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)融合應(yīng)該從宏觀層面出發(fā)，完善金融會(huì)計(jì)體系出發(fā)，規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，同時(shí)建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)構(gòu)建多維度的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合模型，從而實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。
    3.2健全金融會(huì)計(jì)體系，規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為。
    為了推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，政府應(yīng)該給予宏觀上的政策引導(dǎo)與支持，同時(shí)注意規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為。對(duì)此，政府應(yīng)該首先健全現(xiàn)有的價(jià)格機(jī)制與機(jī)制，形成促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展與普及的良好外部激勵(lì)因素，同時(shí)還應(yīng)該進(jìn)一步完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在市場(chǎng)資源配置的積極主導(dǎo)作用。鼓勵(lì)成立民間權(quán)威會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的建設(shè)與完善的發(fā)展，為培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才奠定基礎(chǔ)。在促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)管理會(huì)計(jì)中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行立法，確保管理會(huì)計(jì)的發(fā)展有章可循、有法可依，對(duì)于違法的會(huì)計(jì)行為應(yīng)提高監(jiān)管和懲罰力度，從而不斷規(guī)范管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。
    3.3加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合提供有力的保障。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合存在的一大障礙就是人才問(wèn)題，人才的缺乏在一定程度上阻礙了會(huì)計(jì)融合。對(duì)此，有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)融合人才的培養(yǎng)，特別是具備管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能的復(fù)合型人才。對(duì)此，可以從以下幾個(gè)方面開展：
    （4）借鑒學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)與國(guó)際合作交流，引入先進(jìn)的融合理念與方法，提高國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)水平與影響力。
    3.4利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)構(gòu)建會(huì)計(jì)模型。
    3.4.1完善數(shù)據(jù)采集，建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合就需要構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要工作就是數(shù)據(jù)的采集。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)采集是總賬與明細(xì)分類賬的數(shù)據(jù)，包括會(huì)計(jì)計(jì)量、確認(rèn)和憑證填制的過(guò)程；而管理會(huì)計(jì)則是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的甄選，然后依據(jù)模型得到管理報(bào)告或方案。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)源相同，利用信息技術(shù)將會(huì)計(jì)憑證數(shù)字化，儲(chǔ)存于數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)當(dāng)中。
    3.4.2構(gòu)建管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型，利用數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)生成財(cái)務(wù)報(bào)告與管理報(bào)告構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)以后，還需要構(gòu)建管理會(huì)計(jì)模型和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型，以生成管理會(huì)計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型主要通過(guò)建立財(cái)務(wù)賬務(wù)處理模型和報(bào)表生成模型來(lái)實(shí)現(xiàn)；管理會(huì)計(jì)模型則通過(guò)建立管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和管理會(huì)計(jì)分析計(jì)算模型來(lái)實(shí)現(xiàn)。生成好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告主要給企業(yè)外部信息使用者來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況；管理會(huì)計(jì)報(bào)告則是為企業(yè)內(nèi)部管理決策者用于管理、監(jiān)督和控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
    3.4.3重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)憑證的輸入方式及錄入形式傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬方式是以貨幣為單位，依靠借貸記賬法來(lái)完成會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)憑證的記錄，這難以滿足數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的需要，因此有必要利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新型技術(shù)來(lái)重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)憑證的輸入方式和記錄形式。首先在會(huì)計(jì)科目信息中增加過(guò)度科目轉(zhuǎn)換欄和備用信息說(shuō)明欄，通過(guò)貨幣與非貨幣信息連接管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)信息的輸入方式也應(yīng)該在業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場(chǎng)完成任務(wù)時(shí)即輸入相關(guān)財(cái)務(wù)信息而不用等會(huì)計(jì)做賬才輸入信息，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)在完善了會(huì)計(jì)信息的輸入方式，還能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的信息動(dòng)態(tài)共享。
    3.4.4構(gòu)架多維度的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合模型管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合需要構(gòu)建多維度模型來(lái)實(shí)現(xiàn)，除了管理會(huì)計(jì)模型、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模型外，還有必要構(gòu)建客戶維度模型、產(chǎn)品維度模型等，只有這樣才能保障管理會(huì)計(jì)要求的從多業(yè)務(wù)角度提供精細(xì)化、多維度的價(jià)值信息，從而支持企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合發(fā)展的需要。
    隨著信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合是必然發(fā)展趨勢(shì)，二者的融合是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，當(dāng)中存在許多困難與問(wèn)題。因此，有必要從政策上給予外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人才培養(yǎng)上支持，促進(jìn)金融會(huì)計(jì)體系的完善，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的規(guī)范發(fā)展。此外，還需要借助信息技術(shù)來(lái)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，從多維度來(lái)構(gòu)建模型，從而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展。
    [1]曹改燕。論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的并存性[j]。山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2006(s2)。
    [2]新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合[j]。財(cái)會(huì)研究，2011(2)。
    [3]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的理論基礎(chǔ)[j]。財(cái)會(huì)通訊，2002(7)。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇六
    3.試論張雪門幼兒教育思想的現(xiàn)實(shí)意義。
    4.論游戲是幼兒園的基本教育活動(dòng)。
    5.傳統(tǒng)游戲(或玩具)的教育價(jià)值探新。
    6.論幼兒入園前的準(zhǔn)備。
    7.家、園合作是幼兒教育發(fā)展的必然趨勢(shì)。
    8.試論幼兒園應(yīng)成為社區(qū)。
    9.幼兒提問(wèn)的研究。
    10.幼兒(小班托班)自我服務(wù)能力的調(diào)查。
    11.幼兒(大中班)自我服務(wù)及參與家庭勞動(dòng)情況的調(diào)查。
    12.幼兒教育小學(xué)化(非正?；?傾向的調(diào)查分析。
    13.班級(jí)中幼兒伙伴交往情況的觀察分析。
    14.幼兒同伴交往中混齡交往的研究。
    15.教師對(duì)幼兒游戲的參與與指導(dǎo)問(wèn)題研究。
    16.自由游戲中教師參與及指導(dǎo)情況的調(diào)查。
    17.幼教機(jī)構(gòu)兒童意外傷害事故的調(diào)查研究。
    18.關(guān)于幼兒園一日生活中各類活動(dòng)時(shí)間的調(diào)查。
    19.幼兒園常規(guī)教育研究。
    20.幼兒戶外活動(dòng)現(xiàn)狀研究。
    21.鄉(xiāng)土教育資源在幼兒園教育中的運(yùn)用。
    22.利用農(nóng)村自然環(huán)境促進(jìn)兒童主動(dòng)發(fā)展的行動(dòng)研究。
    23.中班幼兒環(huán)保意識(shí)和行為培養(yǎng)的行動(dòng)研究。
    24.關(guān)于某某省編《幼兒計(jì)算用書(小班)》使用情況的調(diào)查。
    26.托幼機(jī)構(gòu)“特色教育”的調(diào)查與思考。
    27.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師專業(yè)素質(zhì)的調(diào)查。
    28.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師心理健康的調(diào)查。
    29.幼兒園教研活動(dòng)的調(diào)查研究。
    30.行動(dòng)研究與幼兒教師的專業(yè)成長(zhǎng)。
    31.幼兒園男教師若干個(gè)案調(diào)查研究。
    32.農(nóng)村教師工作狀況和工資狀況的調(diào)查研究。
    33.某地區(qū)某園教師聘任制實(shí)施情況的調(diào)查研究。
    34.某地學(xué)前教育的調(diào)查。
    35.某地混合班教育的調(diào)查。
    36.幼兒園對(duì)家庭教育指導(dǎo)的實(shí)踐與研究。
    37.家園合作培養(yǎng)幼兒良好行為習(xí)慣的研究。
    38.隔代教養(yǎng)幼兒的個(gè)案研究分析。
    39.某地區(qū)兒童學(xué)前教育社會(huì)需求的調(diào)查研究。
    40.某地區(qū)民辦兒童學(xué)前機(jī)構(gòu)近年來(lái)發(fā)展的調(diào)查研究。
    41.某地區(qū)幼兒園辦園成本的調(diào)查研究。
    42.中班幼兒分享意識(shí)和行為的研究。
    43.幼兒園嬰小班幼兒進(jìn)餐中存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究。
    44.幼兒心理理論發(fā)展與教育。
    45.家長(zhǎng)對(duì)幼兒園滿意度調(diào)查。
    46.農(nóng)村幼兒園如何充分利用鄉(xiāng)土資源，形成自己的優(yōu)勢(shì)。
    47.男性幼兒園教師職業(yè)幸福感的原因調(diào)查與分析。
    48.想像性游戲?qū)τ變盒睦戆l(fā)展的影響。
    49.對(duì)激發(fā)幼兒參與教育教學(xué)活動(dòng)興趣的思考。
    50.中班幼兒分享意識(shí)和行為的研究。
    51.男性幼兒教師專業(yè)意識(shí)訪談研究。
    52.幼兒母語(yǔ)習(xí)得對(duì)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的思考。
    53.如何對(duì)幼兒實(shí)施合理有效的懲罰。
    54.農(nóng)村地區(qū)幼兒家長(zhǎng)教育觀念的現(xiàn)狀調(diào)查。
    地區(qū)幼兒園課程與當(dāng)?shù)匚幕Y源聯(lián)系。
    56.幼兒園語(yǔ)言教育活動(dòng)中教師的提問(wèn)方式調(diào)查及建議。
    57.大班幼兒主要吟唱歌曲來(lái)源.原因調(diào)查研究及問(wèn)題對(duì)策。
    58.幼兒一日生活(活動(dòng))設(shè)計(jì)研究。
    59.新教師如何處理幼兒的自由與紀(jì)律的關(guān)系。
    60.行動(dòng)研究與幼兒教師的專業(yè)成長(zhǎng)。
    61.農(nóng)村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
    62.關(guān)于父母教育態(tài)度的一致性對(duì)幼兒社會(huì)性發(fā)展的研究。
    63.0～3歲嬰幼兒家庭科學(xué)育兒指導(dǎo)策略的研究。
    64.學(xué)習(xí)型幼兒園構(gòu)建策略研究。
    65.幼兒園公開課的功能分析。
    66.幼兒攀比行為及教育策略的研究。
    67.關(guān)于家園合作的策略考察與分析。
    68.學(xué)前教育專業(yè)男生的心理問(wèn)題及對(duì)策研究。
    69.幼兒教師的暗示對(duì)幼兒發(fā)展的影響。
    70.關(guān)于幼兒欺負(fù)行為及其干預(yù)策略的研究。
    71.幼兒園體育活動(dòng)中存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    72.陳鶴琴幼兒教育思想對(duì)我國(guó)學(xué)前教育發(fā)展的啟示研究。
    73.幼兒審美與創(chuàng)造力的研究。
    74.幼兒園語(yǔ)言教育的方式與策略。
    75.男生選擇幼兒教師這一職業(yè)的原因分析。
    76.父親角色對(duì)幼兒社會(huì)性發(fā)展的影響的研究。
    77.幼兒家庭閑暇教育的個(gè)案研究。
    78.中班、小班教師在與幼兒互動(dòng)中使用言語(yǔ)的對(duì)比分析。
    79.幼兒爭(zhēng)搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
    80.關(guān)于家長(zhǎng)對(duì)幼兒園開展雙語(yǔ)教育的認(rèn)識(shí)研究。
    81.幼兒“人來(lái)瘋”現(xiàn)象及其教育策略的研究。
    82.幼兒“告狀”行為的研究及其指導(dǎo)策略。
    83.教育公平視野下的師幼對(duì)話教學(xué)研究。
    84.幼兒園意外事故處理的法律研究。
    85.親子游戲現(xiàn)狀與對(duì)策調(diào)研。
    86.農(nóng)村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
    87.提高幼兒園教師隊(duì)伍穩(wěn)定性的對(duì)策研究。
    88.幼兒沖突行為及其干預(yù)策略的研究。
    89.幼兒園數(shù)學(xué)教育的內(nèi)容與策略。
    90.幼兒教師工作壓力現(xiàn)狀的研究。
    91.幼兒園教育資源的開發(fā)及利用。
    92.5-6歲幼兒撒謊行為研究。
    93.0-3歲乳嬰兒家庭科學(xué)育兒指導(dǎo)策略的研究。
    94.農(nóng)村留守兒童生存狀況及教育對(duì)策研究。
    95.幼兒爭(zhēng)搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
    96.幼兒園培養(yǎng)幼兒早期閱讀的策略研究。
    97.學(xué)前教育本(專)科院校的培養(yǎng)規(guī)格與模式的研究。
    98.幼兒園教育小學(xué)化傾向的調(diào)查與分析。
    99.幼兒教師職業(yè)倦怠感的成因及對(duì)策。
    100.幼兒“告狀”行為的研究及指導(dǎo)策略。
    101.建立良好的師幼關(guān)系對(duì)策研究。
    102.親子游戲現(xiàn)狀與對(duì)策調(diào)研。
    103.幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究。
    104.小班幼兒常規(guī)教育研究。
    105.父母教養(yǎng)方式對(duì)幼兒發(fā)展影響的研究。
    106.幼兒園社會(huì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    107.幼兒園活動(dòng)區(qū)材料的選擇、開發(fā)、利用情況調(diào)研。
    108.幼兒教師職前道德教育的影響及成因。
    109.幼兒審美能力與創(chuàng)造能力的發(fā)展研究。
    110.幼兒同伴關(guān)系對(duì)幼兒社會(huì)性發(fā)展的研究。
    111.幼兒自我控制的早期表現(xiàn)與影響因素。
    112.幼小銜接中存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    113.農(nóng)村幼兒意外傷害的現(xiàn)狀與對(duì)策研究。
    114.幼兒“跳級(jí)”存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇七
    會(huì)計(jì)學(xué)包括兩個(gè)重要組成部分:管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；它們都屬于會(huì)計(jì)，既緊密聯(lián)系又相互區(qū)別。文章從管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容、作用及實(shí)際應(yīng)用等方面來(lái)分析它們的關(guān)系。
    管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；聯(lián)系；區(qū)別。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常稱為“外部報(bào)告會(huì)計(jì)”，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息必須按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)編制，有規(guī)范的會(huì)計(jì)信息形式，提供出來(lái)的財(cái)務(wù)信息要讓信息使用者理解，并掌握這些信息反映出來(lái)的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。信息使用者利用這些信息進(jìn)行決策管理，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)更好地發(fā)展。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，主要是企業(yè)的內(nèi)部管理需要，為管理者提供成本及利潤(rùn)等信息，所以管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)密不可分。
    而管理會(huì)計(jì)沒(méi)有明確的定義，但財(cái)政部在會(huì)計(jì)管理促進(jìn)施工指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)是通過(guò)利用相關(guān)信息，金融和商業(yè)活動(dòng)的有機(jī)整合，在規(guī)劃、決策、管理活動(dòng)的控制單元和評(píng)價(jià)中發(fā)揮了重要的作用。有的人還把管理會(huì)計(jì)稱作“內(nèi)部管理會(huì)計(jì)”，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息比較，管理會(huì)計(jì)提供的就是一組非財(cái)務(wù)信息，因?yàn)樨?cái)務(wù)信息我們常用貨幣進(jìn)行計(jì)量，但管理會(huì)計(jì)而言我們除了貨幣計(jì)量外還需要貨幣量后面的實(shí)物量等信息，從而使管理會(huì)計(jì)的觸角伸到了企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，用這些非財(cái)務(wù)信息來(lái)解釋我們企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)在以往的交易或事件中，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告會(huì)計(jì)要素，并通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表，向企業(yè)各方提供財(cái)務(wù)信息的經(jīng)濟(jì)信息。這些信息主要是用貨幣計(jì)量的，再加上一些文字說(shuō)明敘述，反映了企業(yè)的資本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中作用越來(lái)越明顯，也越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視，管理會(huì)計(jì)深入到業(yè)務(wù)層面，關(guān)注成本控制，改善經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量，它與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有聯(lián)系，又有區(qū)別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與新興的管理會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中相輔相成、相得益彰，在企業(yè)管理中共同發(fā)揮作用。
    2.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)。
    （1）信息的搜集管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相同，管理會(huì)計(jì)中所使用的信息基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一致的，都以來(lái)自企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的原始資料為依據(jù)。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)、可靠，管理會(huì)計(jì)所集成企業(yè)的采購(gòu)、存貨、收入、成本信息才有意義，所以管理會(huì)計(jì)不能脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。
    （2）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息使用者相同，企業(yè)管理層可以利用管理會(huì)計(jì)反映的信息對(duì)企業(yè)進(jìn)行決策、規(guī)劃和控制，來(lái)影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)決策、規(guī)劃和控制提供重要信息的同時(shí)也為投資者、債權(quán)人或政府等外部相關(guān)者提供財(cái)務(wù)指標(biāo)。
    （3）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要指標(biāo)相互關(guān)聯(lián)，相互補(bǔ)充，管理會(huì)計(jì)中的預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本核算的前提。所以，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的指標(biāo)理論體系基本相同，并都在企業(yè)內(nèi)部控制和管理中起著重要作用。
    2.2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別。
    在職能定位方面，管理會(huì)計(jì)側(cè)重點(diǎn)在“創(chuàng)造”，它能夠分析過(guò)去，控制現(xiàn)在，謀劃未來(lái)，貫穿企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)流程；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在“記錄”，常常既成事實(shí)，只能總結(jié)過(guò)去，在未來(lái)的發(fā)展方面顯得力不從心。在服務(wù)對(duì)象方面，管理會(huì)計(jì)是“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是“對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)”。在使用方法方面，管理會(huì)計(jì)靈活，動(dòng)態(tài)，比如有預(yù)算管理、成本管理、經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效管理等。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。
    （1）服務(wù)對(duì)象不同，管理會(huì)計(jì)比較側(cè)重點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，是對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能主要是為企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門、金融機(jī)構(gòu)等對(duì)象提供服務(wù)，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又是對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)。
    （2）定位不同，管理會(huì)計(jì)放眼于企業(yè)的未來(lái)活動(dòng)，是動(dòng)態(tài)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中都能發(fā)揮作用，為管理層的正確決策提供強(qiáng)有力的保障；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是記錄、核算已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息系統(tǒng)，是靜態(tài)的，屬于過(guò)去的“報(bào)賬型會(huì)計(jì)”，結(jié)局已定，只能吸取經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)，對(duì)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)開拓指導(dǎo)意義不大。
    （3）工作原則不同，管理會(huì)計(jì)的工作手段靈活，方法多樣，不受企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算規(guī)范的限制和約束；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則不然，其工作必須嚴(yán)格遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，幾乎沒(méi)有發(fā)揮的空間。
    （4）服務(wù)主體不同，管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象一方面對(duì)整個(gè)企業(yè)而言，要考慮企業(yè)的決策和計(jì)劃實(shí)施；另一方面是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)責(zé)任中心，對(duì)它們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行核算和考評(píng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往把企業(yè)作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體，來(lái)單獨(dú)反映企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不能體現(xiàn)內(nèi)部各責(zé)任中心的經(jīng)營(yíng)狀況。
    （5）質(zhì)量要求不同，管理會(huì)計(jì)所涉及的往往屬于未來(lái)信息，不確定的影響因素很多，不必過(guò)于精確，能夠滿足使用者的要求，不影響其決策、判斷就可以；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息主要是以貨幣價(jià)值為尺度進(jìn)行衡量，它對(duì)信息的精確度和真實(shí)性的要求比較高。
    （6）報(bào)告種類與時(shí)間不同，管理會(huì)計(jì)提供的報(bào)告沒(méi)有種類和形式的限制，管理層認(rèn)可并有幫助即可，一般包括預(yù)算、成本報(bào)告分析等；時(shí)間的要求也比較靈活，可以編制年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等定期的報(bào)表，也可根據(jù)實(shí)際需要不定期編制。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則必須按照規(guī)定提供資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等有格式要求的財(cái)務(wù)報(bào)表，也要根據(jù)賬簿定期編制年報(bào)、季報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)表，以滿足使用者的需要。(7)體系完善程序不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系比較完善，有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范和會(huì)計(jì)模式，具有統(tǒng)一性和規(guī)范性。而管理會(huì)計(jì)正處在不斷發(fā)展和完善當(dāng)中，恰恰缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的這種特性。
    （8）方向不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)在怎么樣能夠既真實(shí)又準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各要素（人、財(cái)、物）在各個(gè)階段（供、產(chǎn)、銷）上的分配、使用、消耗情況，而且把企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量報(bào)告放在很重要的位置。而管理會(huì)計(jì)更關(guān)注精細(xì)化管理，注重管理的過(guò)程，做到事前計(jì)劃、事中控制、事后分析。
    （9）對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不同，管理會(huì)計(jì)的方法靈活多樣，又沒(méi)有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以管理會(huì)計(jì)的水平與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低息息相關(guān)。具有較寬知識(shí)面和扎實(shí)的理論水平并且又有果斷的應(yīng)變能力的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于這份管理會(huì)計(jì)工作顯得更適合，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作需要考慮的方面較多，涉及的領(lǐng)域也比較廣，企業(yè)對(duì)這種有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的會(huì)計(jì)人員有較大的需求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較基礎(chǔ)，有原則可以遵循，有固定的程序可以執(zhí)行，所以工作認(rèn)真細(xì)致、業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)、能夠獨(dú)立操作的人員即可承擔(dān)。
    管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相輔相成，既相互分離又相互依存，但全是為了更好地完成對(duì)企業(yè)的服務(wù)工作。隨著管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展，它的重心不再是信息處理程序方面，更要放在管理控制系統(tǒng)的完善以及信息化建設(shè)的支撐上；要從成本控制管理延展到各種有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的管理控制上。
    ［1］高樹鳳。管理會(huì)計(jì)［m］．北京:清華大學(xué)出版社，2006.
    ［2］徐光華。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)［m］．北京:高等教育出版社，2006.
    ［3］范文璟。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別［j］．會(huì)計(jì)文苑，2009(12）。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇八
    3、有關(guān)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問(wèn)題的探討。
    4、試論人力資源會(huì)計(jì)。
    5、關(guān)于集資經(jīng)營(yíng)資金的分析。
    6、上市公司會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)督。
    7、論金融風(fēng)險(xiǎn)與會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    8、淺議會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域--網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。
    9、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)和發(fā)展趨勢(shì)。
    10、有關(guān)或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)問(wèn)題的淺析。
    11、從企業(yè)的安全性談償債能力分析。
    12、論當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信。
    13、企業(yè)并購(gòu)中的價(jià)值評(píng)估和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。
    14、關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考。
    15、關(guān)于管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題的思考。
    16、淺談作業(yè)成本法規(guī)在現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用。
    17、淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真。
    18、淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析應(yīng)注意的問(wèn)題。
    19、淺議會(huì)計(jì)信息失真的成因以及治理對(duì)策。
    20、加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
    21、關(guān)于提高會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)安全性的思考。
    22、淺論私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
    23、試述公司財(cái)務(wù)假帳及其防范。
    24、固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計(jì)折舊的關(guān)系。
    25、淺談應(yīng)收帳款管理。
    26、論謹(jǐn)慎性原則在企業(yè)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用。
    27、淺談固定資產(chǎn)減值引起新會(huì)計(jì)問(wèn)題的思考。
    28、論人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的界定。
    29、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新。
    30、上市公司資產(chǎn)重組的作用。
    31、應(yīng)收帳款管理對(duì)策研究。
    32、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)概念和實(shí)務(wù)研究。
    33、對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考。
    34、淺談現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用與研究。
    35、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因與控制。
    36、論現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)的職能。
    37、淺談企業(yè)應(yīng)收帳款動(dòng)態(tài)管理。
    38、淺談我國(guó)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展。
    39、淺談或有事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。
    40、論會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    41、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。
    42、企業(yè)常見利潤(rùn)操縱方法的會(huì)計(jì)分析。
    43、淺談我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀與發(fā)展。
    44、如何有效實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。
    45、淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境。
    46、淺談erp在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。
    47、淺談會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展策略。
    48、淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及治理策略。
    49、會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及應(yīng)對(duì)策略。
    50、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題。
    51、淺談非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)控制。
    52、淺談會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及對(duì)策。
    53、對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中問(wèn)題的思索。
    54、論管理會(huì)計(jì)在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)策。
    55、信息化與商業(yè)企業(yè)資金流程再造。
    56、會(huì)計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析。
    57、淺談現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
    58、會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討。
    59、建立我國(guó)統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)。
    60、完善公司治理與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新。
    61、會(huì)計(jì)電算化存在問(wèn)題的思考及對(duì)策探討。
    62、二十一世紀(jì)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展。
    63、加強(qiáng)連鎖超市的財(cái)務(wù)管理。
    64、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)目標(biāo)下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程重組。
    65、關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)做假賬問(wèn)題的探討及治理辦法。
    66、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范。
    67、試論企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)。
    68、關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的思考。
    69、論上市公司會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范問(wèn)題。
    70、現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
    71、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢(shì)。
    72、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析評(píng)價(jià)中應(yīng)注意的問(wèn)題及改進(jìn)方法。
    73、二十一世紀(jì)審計(jì)模式的創(chuàng)新。
    74、對(duì)于完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算問(wèn)題的思考。
    75、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新模式探討。
    76、論會(huì)計(jì)信息失真原因及對(duì)策。
    77、論銷售環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)管理。
    78、作業(yè)成本控制探討。
    79、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府如何依法理財(cái)。
    80、關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的探討。
    81、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的研究。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇九
    畢業(yè)設(shè)計(jì)作為高級(jí)工作教育教育進(jìn)程最終時(shí)期選用的一種總結(jié)性實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)，是高職教育課程系統(tǒng)的首要組成有些。現(xiàn)在高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）存在論文選題單一，思路狹隘，學(xué)生寫作功底較差等疑問(wèn)，將畢業(yè)論文與畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行比照，根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)在高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)中非常首要。高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課程化建造需要對(duì)課程定位與教育方針、課程內(nèi)容、課程施行請(qǐng)求及查核評(píng)估系統(tǒng)進(jìn)行再知道。
    中國(guó)高級(jí)工作教育的教育方針是以工作為導(dǎo)向，培育學(xué)生杰出的工作道德素質(zhì)和熟練的操作技術(shù)。因而，高度注重實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)教育，注重培育學(xué)生的工作素質(zhì)和工作技術(shù)，是高級(jí)工作教育差異于通常高級(jí)教育的首要特征。特別是關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)，需要理論常識(shí)系統(tǒng)與專業(yè)操作技術(shù)密切聯(lián)絡(luò)，這是培育高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的關(guān)鍵。畢業(yè)設(shè)計(jì)是高級(jí)工作教育教育進(jìn)程最終時(shí)期選用的一種總結(jié)性實(shí)習(xí)教育環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)，學(xué)生不只能夠穩(wěn)固、擴(kuò)展、深化已有的專業(yè)理論常識(shí)，還能培育歸納運(yùn)用專業(yè)常識(shí)進(jìn)行實(shí)習(xí)工作以及獨(dú)立處理工作中所遇到疑問(wèn)的才能，到達(dá)學(xué)以致用的作用。
    現(xiàn)在，大都高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)仍延用學(xué)生編撰畢業(yè)論文、參加畢業(yè)辯論的辦法作為查驗(yàn)學(xué)生在校學(xué)習(xí)作用的手法。而畢業(yè)論文是學(xué)術(shù)論文的一種，它偏重于理論常識(shí)的論述。學(xué)生通常以摘錄一些理論文章湊集一篇畢業(yè)論文，缺少將所學(xué)理論常識(shí)與工作技術(shù)相聯(lián)絡(luò)的才能。以我最近幾年輔導(dǎo)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文為例，首要存在以下疑問(wèn)：
    1、論文選題單一，思路狹隘。
    編撰畢業(yè)論文，選題是最為關(guān)鍵的一環(huán)。作者在選題之前首先應(yīng)閱歷一個(gè)調(diào)研和考慮的進(jìn)程，然后聯(lián)絡(luò)自個(gè)所學(xué)的理論常識(shí)和愛好愛好，在尋求輔導(dǎo)教師定見后建立論文標(biāo)題。而咱們的學(xué)生通常忽視這一點(diǎn)，他們不做任何調(diào)查研究而是直接上網(wǎng)查找，看寫哪個(gè)標(biāo)題的參閱文獻(xiàn)多就從教師給定的參閱標(biāo)題中選擇哪個(gè)。學(xué)生選題的出發(fā)點(diǎn)不是根據(jù)自身所學(xué)的專業(yè)常識(shí)和愛好，也很少做認(rèn)真的考慮和調(diào)研，而是哪個(gè)標(biāo)題好寫、好完成果選哪個(gè)，更不要說(shuō)把頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)論文寫作聯(lián)絡(luò)起來(lái)，由此形成大都論文缺少內(nèi)在、千人一面、毫無(wú)新意。如近幾年我院會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生喜愛的選題多為：會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作道德建造、會(huì)計(jì)電算化以及財(cái)政辦理等標(biāo)題。
    2、學(xué)生寫作功底差，給論文輔導(dǎo)帶來(lái)很大困難。
    學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)期，盡管也完結(jié)過(guò)一些大工作，但真實(shí)編撰論文的時(shí)機(jī)很少，關(guān)于論文的格局、內(nèi)容等寫作請(qǐng)求不甚了解，也不了解怎么進(jìn)行論文材料的搜集和收拾；而且大都學(xué)生對(duì)常用工作軟件不了解，無(wú)法精確運(yùn)用會(huì)計(jì)底子表格及圖形處理技術(shù)。許多同學(xué)僅僅簡(jiǎn)單將網(wǎng)上搜來(lái)的文章進(jìn)行湊集，致使論文期間之間無(wú)聯(lián)接，邏輯紊亂，層次不清，更談不上質(zhì)量了，給教師論文輔導(dǎo)工作帶來(lái)許多困難。在輔導(dǎo)進(jìn)程中，教師不只要協(xié)助學(xué)生捋清思路斷定論文的中心思想，還要理出層次使論文構(gòu)造合理，而且還需要完結(jié)大量的規(guī)范論文格局和糾正錯(cuò)別字工作，以使畢業(yè)論文能夠到達(dá)校園的底子請(qǐng)求。
    一篇有必定深度和新意的畢業(yè)論文請(qǐng)求作者具有杰出的專業(yè)常識(shí)和較為深厚的理論功底。從發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)到剖析處理疑問(wèn)，都需要以這些理論常識(shí)作為支持，要做到觀點(diǎn)明顯、論據(jù)牢靠、證明緊密、以理服人。而現(xiàn)在高職教育更多注重的是學(xué)生實(shí)習(xí)技術(shù)的培育，關(guān)于理論常識(shí)的教授不請(qǐng)求多么寬深，只要“夠用”即可。由此可見，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生以編撰畢業(yè)論文作為查核學(xué)生在校學(xué)習(xí)作用的手法，必定程度上背離了高職教育的培育方針。這種按通常高級(jí)教育的請(qǐng)求辦高級(jí)工作教育的景象有必要糾正。怎么采取合適的路徑和辦法，使高職學(xué)生的畢業(yè)教育環(huán)節(jié)與所學(xué)專業(yè)及崗位需要緊密聯(lián)絡(luò)，進(jìn)而完成技術(shù)型人才的培育需要，已成為高職教育教育改革的首要課題。
    （二）根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)及剖析。
    畢業(yè)設(shè)計(jì)不一樣于畢業(yè)論文，它的組成有些不是只調(diào)查學(xué)生論文寫作，而是請(qǐng)求學(xué)生對(duì)于某一課題，歸納運(yùn)用本專業(yè)的有關(guān)理論常識(shí)和技術(shù)，做出處理實(shí)習(xí)疑問(wèn)的專業(yè)設(shè)計(jì)。畢業(yè)設(shè)計(jì)是高職教育教育進(jìn)程的首要環(huán)節(jié)，其意圖是總結(jié)查驗(yàn)學(xué)生在校時(shí)期的學(xué)習(xí)作用，以作為評(píng)定畢業(yè)成績(jī)的首要根據(jù)；一起，經(jīng)過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)，能夠最大極限地縮小校園教育與實(shí)習(xí)工作的距離，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)操作才能，進(jìn)步工作質(zhì)量。
    會(huì)計(jì)是一個(gè)注重實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)的工作，為了使高職會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生能在畢業(yè)后更快、更好地習(xí)慣會(huì)計(jì)工作崗位需要，就有必要使他們?cè)诋厴I(yè)時(shí)底子具有處理各項(xiàng)實(shí)習(xí)事務(wù)的才能，包含根底的會(huì)計(jì)核算事務(wù)及財(cái)政辦理等工作的才能。根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)不只能夠查驗(yàn)學(xué)生在校時(shí)期的學(xué)習(xí)情況，還能培育學(xué)生實(shí)習(xí)、著手才能，符合高職教育注重培育學(xué)生工作素質(zhì)和工作技術(shù)這一底子方針，仍是學(xué)生走上工作崗位前一次首要的專業(yè)演練。根據(jù)工作進(jìn)程的畢業(yè)設(shè)計(jì)是以恪守會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)程的步驟、特色和規(guī)則為條件，由輔導(dǎo)教師引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)絡(luò)實(shí)習(xí)工作崗位進(jìn)行調(diào)研和剖析，提出畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題，清晰工作任務(wù)和工作流程，并編撰畢業(yè)設(shè)計(jì)陳述、參加畢業(yè)辯論的進(jìn)程。畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題應(yīng)與學(xué)生所學(xué)理論常識(shí)和實(shí)習(xí)技術(shù)相吻合，力求切合實(shí)習(xí)，并有必定的使用價(jià)值。在實(shí)習(xí)操作中，學(xué)生能夠聯(lián)絡(luò)頂崗實(shí)習(xí)的情況，從自個(gè)了解且感愛好的方面下手，在選題及編撰進(jìn)程中遇到不明白的疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向公司的輔導(dǎo)教師請(qǐng)教，也能夠向校園的輔導(dǎo)教師尋求協(xié)助。
    現(xiàn)在高職院校在組織畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)上還存在一些疑問(wèn)。一是高職院校通常是在第五學(xué)期的中后期才組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)工作。由于第五學(xué)期的課程較少，學(xué)生提早離校的情況較為普遍，形成在畢業(yè)設(shè)計(jì)的輔導(dǎo)和編撰進(jìn)程中，學(xué)生沒(méi)有滿意的在校時(shí)刻承受輔導(dǎo)教師“手把手，面對(duì)面”的輔導(dǎo)，大都只能經(jīng)過(guò)郵件、電話的辦法溝通。
    教師無(wú)法全面掌控學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的完結(jié)進(jìn)展，關(guān)于其間呈現(xiàn)的疑問(wèn)也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)與糾正，有些情況通常到辯論前才發(fā)現(xiàn)，致使畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量不高。二是由于接近畢業(yè)，學(xué)生的首要精力投入到擇業(yè)和考學(xué)中，這也客觀上形成學(xué)生完結(jié)畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)刻和精力得不到確保。
    教師通常考慮到學(xué)生的實(shí)習(xí)情況，對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的查核把關(guān)不嚴(yán)，底子上都給予及格，使學(xué)生對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)缺少滿意的注重。三是有些學(xué)生遲到、早退，不按請(qǐng)求到?；蛟谠O(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)承受教師的輔導(dǎo)，不能依照輔導(dǎo)教師請(qǐng)求進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)，單個(gè)學(xué)生甚至數(shù)周都不與輔導(dǎo)教師聯(lián)絡(luò)，輔導(dǎo)教師也聯(lián)絡(luò)不上學(xué)生，形成有些學(xué)生不能按規(guī)則時(shí)刻完結(jié)畢業(yè)設(shè)計(jì)。在我輔導(dǎo)過(guò)的畢業(yè)設(shè)計(jì)中有些甚至連報(bào)表都沒(méi)做平就交上來(lái)，如此質(zhì)量的畢業(yè)設(shè)計(jì)很難到達(dá)預(yù)期作用，對(duì)今后各屆學(xué)生也容易發(fā)生不良影響。對(duì)于上述情況，聯(lián)絡(luò)高職院校學(xué)生的首要專業(yè)課程在第四學(xué)期已底子上完，且第五學(xué)期課程較少的特色，我院改變了現(xiàn)在第五學(xué)期中后期組織畢業(yè)設(shè)計(jì)工作的做法，在第五學(xué)期開學(xué)即增設(shè)《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程。
    該課程的首要意圖是在學(xué)生開始頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)前，經(jīng)過(guò)教師講堂面授的辦法協(xié)助學(xué)生把握畢業(yè)設(shè)計(jì)的底子請(qǐng)求與寫作規(guī)范，學(xué)會(huì)怎么查閱和搜集材料，便于學(xué)生有滿意的時(shí)刻進(jìn)行考慮和調(diào)研。一起，也有利于學(xué)生與輔導(dǎo)教師溝通溝通，處理畢業(yè)設(shè)計(jì)的開題、設(shè)計(jì)方案與工作流程的擬定和施行等方面的疑問(wèn)?！懂厴I(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程是全面進(jìn)步學(xué)生歸納工作素質(zhì)的系統(tǒng)化聯(lián)系課程，不只能夠協(xié)助學(xué)生了解和把握畢業(yè)設(shè)計(jì)的底子請(qǐng)求和寫作規(guī)范，還能分專業(yè)教育怎么斷定和施行畢業(yè)設(shè)計(jì)的工作任務(wù)和工作流程，為學(xué)生順利完結(jié)頂崗實(shí)習(xí)時(shí)期的畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)奠定杰出的根底。
    （一）課程定位與教育方針。
    《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程教育系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)底子工作流程，以教授公司中實(shí)習(xí)使用的經(jīng)歷和技術(shù)為主，使用模仿的會(huì)計(jì)材料，歸納運(yùn)用所學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)底子理論、底子辦法和底子技術(shù)，完結(jié)從期初建賬、填制和審閱會(huì)計(jì)憑據(jù)、掛號(hào)賬簿、成本計(jì)算、財(cái)政產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)政剖析、會(huì)計(jì)檔案收拾和保管等各個(gè)工作項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)上述模仿進(jìn)程，使學(xué)生學(xué)會(huì)運(yùn)用會(huì)計(jì)的思想辦法，對(duì)詳細(xì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行工作剖析和判別，做出精確的賬務(wù)處理。學(xué)生應(yīng)充沛了解和領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)工作中各個(gè)崗位分工以及相互之間的聯(lián)絡(luò)，能對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行合理方案和組織，并處理好與其他工作崗位的聯(lián)接，增強(qiáng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。在完結(jié)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)程中，學(xué)生應(yīng)將講堂學(xué)習(xí)與工作進(jìn)程的學(xué)習(xí)合二為一，到達(dá)理論與實(shí)習(xí)高度聯(lián)絡(luò)這一方針，一起，也能縮短學(xué)生畢業(yè)后走上會(huì)計(jì)工作崗位的習(xí)慣期，為今后從事會(huì)計(jì)工作打下杰出根底。
    （二）課程內(nèi)容。
    《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程首要選用“工作進(jìn)程導(dǎo)向”的教育形式，根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)培育方針，環(huán)繞學(xué)生首要的工作崗位，包含收銀、出納、會(huì)計(jì)等初始崗位，并可拓寬到財(cái)政辦理、審計(jì)助理等展開崗位，使實(shí)習(xí)性常識(shí)與有關(guān)的理論常識(shí)有機(jī)聯(lián)絡(luò)?！懂厴I(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程的詳細(xì)內(nèi)容除了包含各專業(yè)學(xué)生都應(yīng)學(xué)習(xí)的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題與寫作請(qǐng)求等內(nèi)容以外，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生還應(yīng)學(xué)習(xí)：
    （1）填制和審閱會(huì)計(jì)憑據(jù)：包含原始憑據(jù)的填制和審閱、記賬憑據(jù)的填制和審閱。
    （2）門類匯總表的編制：精確了解和編制門類匯總表，能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)的試算平衡。
    （3）會(huì)計(jì)賬簿的掛號(hào)：包含期初建賬；日記賬、明細(xì)賬、總賬的掛號(hào)；結(jié)賬、對(duì)賬、更改錯(cuò)賬等。
    （4）編制會(huì)計(jì)報(bào)表：根據(jù)有關(guān)的賬務(wù)材料精確編制財(cái)物負(fù)債表及利潤(rùn)表。
    （5）財(cái)政剖析：運(yùn)用底子的財(cái)政剖析辦法進(jìn)行公司償債才能、營(yíng)運(yùn)才能和盈利才能的剖析，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行合理判別，為會(huì)計(jì)信息使用人供給精確的信息和決策根據(jù)。
    （6）會(huì)計(jì)檔案的收拾和保管：裝訂會(huì)計(jì)憑據(jù)、賬簿及各種會(huì)計(jì)材料，建立會(huì)計(jì)檔案的歸檔和借閱準(zhǔn)則。
    （三）課程施行請(qǐng)求。
    1、師資請(qǐng)求：要嚴(yán)把教師聘任關(guān)承當(dāng)會(huì)計(jì)專業(yè)《畢業(yè)設(shè)計(jì)寫作與輔導(dǎo)》課程的教師，應(yīng)具有豐厚的教育經(jīng)歷及會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，教育過(guò)《會(huì)計(jì)學(xué)原理》《財(cái)政會(huì)計(jì)》《成本會(huì)計(jì)》《辦理會(huì)計(jì)》和《財(cái)政辦理》等有關(guān)課程，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
    2、課程的設(shè)計(jì)流程及時(shí)刻組織：本課程教育組織在第五學(xué)期進(jìn)行學(xué)生應(yīng)以3-4人為一組，模仿實(shí)習(xí)工作進(jìn)程分設(shè)不一樣的崗位展開學(xué)習(xí)。工作中能夠選用一人一崗、一人多崗或輪崗等辦法，經(jīng)過(guò)扮演不一樣的人物領(lǐng)會(huì)不一樣會(huì)計(jì)崗位工作的進(jìn)程，到達(dá)既分工又協(xié)作的學(xué)習(xí)作用。所觸及的會(huì)計(jì)工作崗位項(xiàng)目包含：出納崗位項(xiàng)目、往來(lái)賬崗位項(xiàng)目、財(cái)物辦理崗位項(xiàng)目、工資辦理崗位項(xiàng)目、出售辦理崗位項(xiàng)目、資金辦理崗位項(xiàng)目、稅務(wù)崗位項(xiàng)目以及總賬會(huì)計(jì)崗位項(xiàng)目等。
    （四）查核評(píng)估系統(tǒng)。
    查核方向：以工作技術(shù)培育為主，常識(shí)教授與才能培育偏重，杰出專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練、實(shí)習(xí)疑問(wèn)的處理和專業(yè)常識(shí)的靈活運(yùn)用，使學(xué)生具有必定的專業(yè)技術(shù)和工作素質(zhì)。查核方針：對(duì)本課程既定教育方案、教育意圖的完成以及教育改革的施行作用進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，查核其是不是到達(dá)了既定方針。查核形式和規(guī)范：本課程查核分為進(jìn)程查核和成果查核兩有些，份額分值為3∶7。
    （1）進(jìn)程查核：首要包含學(xué)生的出勤及講堂教育參加情況；
    （2）成果查核：以提交大工作的辦法對(duì)學(xué)生進(jìn)行成果查核。一切材料應(yīng)裝訂成冊(cè)，包含小組成員工作分工、會(huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)政剖析陳述、工作草稿、實(shí)物圖表、有關(guān)相片等。在詳細(xì)查核中，教師應(yīng)運(yùn)用以下規(guī)范對(duì)學(xué)生提交的工作進(jìn)行評(píng)估：所供給的材料是不是及時(shí)、完好、精確，書寫格局及整齊程度怎么；是不是歸納運(yùn)用了會(huì)計(jì)的底子理論、底子辦法和底子技術(shù)，是不是滿意各項(xiàng)任務(wù)請(qǐng)求，剖析疑問(wèn)和處理疑問(wèn)的才能怎么等。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十
    摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大，對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部也在發(fā)生變化，以適應(yīng)總體的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，作為企業(yè)重要的企業(yè)會(huì)計(jì)制度也要進(jìn)行完善和創(chuàng)新。
    本文從四個(gè)方面論述了現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會(huì)計(jì)制度，包括企業(yè)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)涵、會(huì)計(jì)制度改革的要求、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題以及對(duì)策、未來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展趨勢(shì)。
    關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；會(huì)計(jì)制度；改革。
    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促使企業(yè)也在不停的向前邁進(jìn)，進(jìn)而現(xiàn)代企業(yè)制度也在發(fā)生變化，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)要能夠有所反應(yīng)，也要進(jìn)行一系列的改進(jìn)，與之相適應(yīng)，而會(huì)計(jì)制度是企業(yè)重要制度之一，也要在相關(guān)方面進(jìn)行一系列的創(chuàng)新，才能跟得上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。
    一、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會(huì)計(jì)制度內(nèi)涵。
    現(xiàn)代企業(yè)制度(modernenterprisesystem)與傳統(tǒng)的企業(yè)制度相比不再是一人決策，千人服從的狀態(tài)。
    隨著現(xiàn)代企業(yè)管理模式的出現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)集體力量，決策的程序化，保證決策能夠有效實(shí)現(xiàn)并能夠給企業(yè)帶來(lái)一定的盈利。
    現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，為許多企業(yè)成功提供了可能性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工同樣是企業(yè)發(fā)展、壯大的關(guān)鍵參與者。
    現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)范。
    在發(fā)生業(yè)務(wù)時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析、歸類、整理、并編制一系列的財(cái)務(wù)報(bào)表，達(dá)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)外部對(duì)企業(yè)有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
    以便以后企業(yè)的改革和發(fā)展。
    它是由國(guó)家、政府以及企業(yè)本身所指定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)范，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)有約束和指導(dǎo)意義。
    二、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下會(huì)計(jì)制度改革的要求。
    現(xiàn)代企業(yè)制度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷發(fā)展和完善，這便也要求企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行相應(yīng)的改革，現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。
    但就現(xiàn)在來(lái)看，我國(guó)剛加入世界的步伐中，剛剛站穩(wěn)腳，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還不夠完善，人們的經(jīng)濟(jì)觀念還很落后，經(jīng)濟(jì)決策也不能跟上發(fā)展的腳步。
    因此應(yīng)該在現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境下依托管理制度，制定合理的會(huì)計(jì)制度，依靠會(huì)計(jì)所能提供的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)而作出合理的決策。
    會(huì)計(jì)改革分為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)改革和企業(yè)外部的會(huì)計(jì)改革兩個(gè)方面，要重視現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的崗位，要一分為二，要完善內(nèi)部控制，建立良好的會(huì)計(jì)制度。
    1、會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求會(huì)計(jì)信息由封閉轉(zhuǎn)向公開，為企業(yè)的相關(guān)利益者包括股東、債權(quán)人、金融機(jī)構(gòu)以及經(jīng)營(yíng)者提供資金狀況、盈利狀況、現(xiàn)金流量狀況以及償債能力、營(yíng)運(yùn)能力的信息成為現(xiàn)代企業(yè)制度下會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)。
    因此，要求會(huì)計(jì)信息要有全面性、準(zhǔn)確性、可靠性、相融性，只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有益的幫助。
    2、會(huì)計(jì)制度改革對(duì)內(nèi)審、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)的要求現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)要逐步完善內(nèi)部控制制度，相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
    內(nèi)部審計(jì)要有充分的獨(dú)立性，能夠客觀公正地對(duì)企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    管理會(huì)計(jì)也是現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)發(fā)展的迫切需要，企業(yè)發(fā)展就要對(duì)現(xiàn)在市場(chǎng)進(jìn)行分析并對(duì)未來(lái)市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)，而不是摸著石頭過(guò)河，管理會(huì)計(jì)能夠把企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行層層分解，進(jìn)而進(jìn)行計(jì)劃預(yù)算、決策、組織實(shí)施、控制，同時(shí)著眼與企業(yè)的各個(gè)部門，收集并整理信息，以協(xié)調(diào)企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的有效性，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，企業(yè)的投資者來(lái)自于四面八方，企業(yè)要想確保資本增值，保證投資者的利益，不斷發(fā)展企業(yè)，便要求會(huì)計(jì)人員在以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為前提的情況下，做好企業(yè)的財(cái)稅方面的要求，以及對(duì)外準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
    而對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，他具有宏觀調(diào)控作用，要保證企業(yè)在一個(gè)公平公正的環(huán)境下進(jìn)行生存和競(jìng)爭(zhēng)，而不是以某類企業(yè)為主，這便可能造成國(guó)家稅法和企業(yè)準(zhǔn)則不一致的情況。
    這便要求稅務(wù)會(huì)計(jì)必須對(duì)企業(yè)準(zhǔn)則和國(guó)家稅法都要有深刻的認(rèn)識(shí)，兩者結(jié)合，為企業(yè)盈利做出最佳決策。
    3、不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)道德教育，培養(yǎng)適合新時(shí)代的會(huì)計(jì)人員現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理工作的能力，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)。
    以良好的職業(yè)道德，良好的專業(yè)素質(zhì)，去適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)制度的一系列變化，同時(shí)會(huì)計(jì)人員也要隨時(shí)關(guān)注國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)制度的新規(guī)，努力學(xué)習(xí)，并結(jié)合企業(yè)本身情況，制定相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，以推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    三、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題以及對(duì)策。
    1、國(guó)家頒布的新規(guī)與企業(yè)不接軌新制度是對(duì)于所有企業(yè)的，是一種統(tǒng)一模式的新規(guī)定。
    然而各種類型的企業(yè)在業(yè)務(wù)處理上難免會(huì)有特殊之處，為了實(shí)現(xiàn)制度的統(tǒng)一，新制度要從內(nèi)容上把以前13個(gè)會(huì)計(jì)制度中的一般性規(guī)定和個(gè)性規(guī)定進(jìn)行匯總羅列，然后規(guī)范核算過(guò)程。
    2、忽視了會(huì)計(jì)工作要從簡(jiǎn)國(guó)家為了與國(guó)際上接軌，采取的會(huì)計(jì)制度一般跟國(guó)際上類似或者是引用，這就可能造成會(huì)計(jì)工作逐步復(fù)雜起來(lái)，本身會(huì)計(jì)工作就很繁忙，不斷更新大量新知識(shí)，特別是在明細(xì)科目的設(shè)置和規(guī)定方面要求過(guò)于細(xì)致，不僅沒(méi)有簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作，還會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作量大大增加。
    因此，有關(guān)部門應(yīng)該分析我國(guó)企業(yè)情況，逐步改革，逐步讓企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    四、未來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革趨勢(shì)。
    會(huì)計(jì)制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜而有深遠(yuǎn)的任務(wù)，但其總體目標(biāo)是企業(yè)能夠建立與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)體系，建立能適應(yīng)各類行業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系，不斷加快我國(guó)會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化進(jìn)程，以便企業(yè)能夠不斷發(fā)展，國(guó)家不斷壯大。
    五、結(jié)語(yǔ)。
    現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要想快速發(fā)展，還是要找準(zhǔn)定位，完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度包括會(huì)計(jì)制度。
    在新形勢(shì)下把握機(jī)會(huì)，制定符合企業(yè)本身的會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)發(fā)展壯大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十一
    選題應(yīng)盡力結(jié)合有關(guān)單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)，優(yōu)先選擇具有一定社會(huì)價(jià)值的應(yīng)用課題，力求提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。
    畢業(yè)論文工作對(duì)學(xué)生的要求。
    學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的過(guò)程中應(yīng)做到：
    1、在教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工作，認(rèn)真完成畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。論文力求做到觀點(diǎn)正確，方法科學(xué)，技術(shù)先進(jìn)。
    2、圍繞畢業(yè)論文主題開展調(diào)查研究。掌握有關(guān)方針、政策、法規(guī)，收集必要的數(shù)據(jù)資料，查閱和使用有關(guān)技術(shù)資料工具書，通過(guò)計(jì)算、繪制圖表等工作提高從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的能力以及編寫文件的能力。
    3、領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等理論和實(shí)踐的正確關(guān)系，培養(yǎng)嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。
    4、論文內(nèi)容杜絕抄襲。如果論文中需要引用其他論文的觀點(diǎn)、理論、方法、流程等內(nèi)容，必須在論文中注明參考文獻(xiàn)，文責(zé)自負(fù)。
    5、論文遵守國(guó)家安全保密條例，注意技術(shù)、方法、模式等涉及專利的保密。特別是應(yīng)用類論文，論文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)獲得合作單位的許可。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十二
    摘要：針對(duì)財(cái)政部頒布并實(shí)施的新修訂的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》，本文分析了新舊制度在財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用上的變化，依據(jù)廣東高校的具體實(shí)踐，運(yùn)用webservice等技術(shù)探索適應(yīng)新高校會(huì)計(jì)制度的具體操作方案。
    關(guān)鍵詞：高校會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)軟件；webservice技術(shù)。
    財(cái)政部頒布實(shí)施了新修訂的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》，對(duì)高等學(xué)校會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和使用以及財(cái)務(wù)管理、核算方式及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制都進(jìn)行了改革和創(chuàng)新，同樣也對(duì)高校現(xiàn)有的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)提出了更高要求，為了適應(yīng)新制度，如何對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行完善和二次開發(fā)，是高校財(cái)務(wù)人員當(dāng)務(wù)之急的一項(xiàng)重要課題。
    1新會(huì)計(jì)制度下現(xiàn)有高校財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)存在的問(wèn)題。
    1.1會(huì)計(jì)科目、功能科目和經(jīng)濟(jì)科目嵌套的復(fù)雜科目核算體系。
    新會(huì)計(jì)制度實(shí)施后，要求高等學(xué)校更準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地反映財(cái)政資金的運(yùn)行情況，在制度上對(duì)近年來(lái)國(guó)家不斷推行的各項(xiàng)公共財(cái)政管理改革措施予以明確和增設(shè)相應(yīng)會(huì)計(jì)科目用于核算，增加財(cái)政應(yīng)返還額度、財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余等科目。
    此外，規(guī)定財(cái)政補(bǔ)助收入科目下按政府收支分類科目中的支出功能科目核算，各支出科目除了按政府收支分類科目中的支出功能分類、支出經(jīng)濟(jì)分類核算外還要設(shè)置財(cái)政補(bǔ)助支出和其他資金支出等層級(jí)進(jìn)行明細(xì)核算。
    按原財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)科目設(shè)計(jì)思路，將會(huì)計(jì)科目、政府收支分類功能科目和經(jīng)濟(jì)科目同時(shí)體現(xiàn)在科目設(shè)計(jì)方案上，以教育事業(yè)支出為例，設(shè)置一級(jí)科目教育事業(yè)支出(5001)，下設(shè)二級(jí)科目基本支出(01)和項(xiàng)目支出(02)，下設(shè)三級(jí)科目財(cái)政資金(01)和其他資金(02)，繼續(xù)將功能科目的類、款、項(xiàng)三級(jí)和經(jīng)濟(jì)科目的類、款等按要求設(shè)置，將出現(xiàn)8級(jí)或9級(jí)的超長(zhǎng)科目，會(huì)計(jì)人員制作憑證時(shí)容易發(fā)生錯(cuò)誤。
    1.2新制度對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件的。使用影響。
    1.2.1強(qiáng)化財(cái)政資金預(yù)決算管理，規(guī)范資金支出以廣東省為例，按省財(cái)政對(duì)國(guó)庫(kù)資金的使用要求，首先，每一筆支付都必須由高校財(cái)務(wù)人員在國(guó)庫(kù)系統(tǒng)錄入國(guó)庫(kù)信息：按支付內(nèi)容選擇經(jīng)濟(jì)科目，選擇國(guó)庫(kù)指標(biāo)（可自動(dòng)生成功能科目），同時(shí)錄入收款單位信息等內(nèi)容，其次，高校財(cái)務(wù)人員必須將同樣的內(nèi)容在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)重復(fù)錄制一遍，最后，資金支付時(shí)，高校財(cái)務(wù)人員還要在網(wǎng)銀系統(tǒng)錄入支付信息完成資金支付。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十三
    3、會(huì)話合作原則與幽默淺論。
    4、英漢諺語(yǔ)中的性別歧視。
    5、克拉森語(yǔ)言習(xí)得理論在中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用。
    6、導(dǎo)致會(huì)話信息過(guò)量現(xiàn)象產(chǎn)生的變量考查。
    7、英語(yǔ)委婉語(yǔ)的修辭特征。
    8、從認(rèn)知語(yǔ)言學(xué)的角度看英語(yǔ)反義詞。
    9、關(guān)于語(yǔ)言習(xí)得的三種觀點(diǎn)之我見。
    10、語(yǔ)詞意義理論的不一樣觀點(diǎn)比較研究。
    11、“言語(yǔ)行為理論”的發(fā)展研究。
    12、英語(yǔ)讀音的弱式與速度和節(jié)奏的關(guān)系。
    13、英美標(biāo)調(diào)符號(hào)系統(tǒng)分析和比較。
    14、外語(yǔ)學(xué)習(xí)中的文化因素。
    15、維特根斯坦的“圖像論”研究。
    16、淺談網(wǎng)絡(luò)稱呼語(yǔ)的語(yǔ)法和修辭特征。
    17、間接言語(yǔ)行為與委婉語(yǔ)之比較。
    18、維特根斯坦有關(guān)“遵守規(guī)則的悖論”的研究。
    19、試論語(yǔ)義學(xué)知識(shí)對(duì)于中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的促進(jìn)作用。
    20、苗族侗族漢族中學(xué)生英語(yǔ)書面表達(dá)錯(cuò)誤分析（實(shí)證）。
    21、母語(yǔ)方言對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)音學(xué)習(xí)的影響。
    22、“語(yǔ)言哲學(xué)”與“語(yǔ)言學(xué)”的異與同。
    23、商務(wù)英語(yǔ)信函語(yǔ)匯，語(yǔ)句與語(yǔ)篇寫作修辭特征的分析及其翻譯。
    24、中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的語(yǔ)用本事。
    25、跨文化交際中非言語(yǔ)行為的文化差異。
    26、旅游景介翻譯中文化差異的處理。
    27、蒯因的“翻譯不確定性”理論研究。
    28、對(duì)新聞?dòng)⒄Z(yǔ)中轉(zhuǎn)喻的語(yǔ)用探索。
    29、索緒爾的結(jié)構(gòu)語(yǔ)言學(xué)研究。
    30、弗雷格有關(guān)“含義與指稱”的研究。
    31、“人工語(yǔ)言”與“自然語(yǔ)言”的異與同。
    32、淺析英美語(yǔ)調(diào)的結(jié)構(gòu)和功能。
    33、演講語(yǔ)言特點(diǎn)及其翻譯。
    34、翻譯中數(shù)詞的模糊性。
    35、關(guān)于會(huì)話合作原則理論的思考。
    36、英語(yǔ)表達(dá)中來(lái)自漢語(yǔ)思維的干擾及對(duì)策（實(shí)證）。
    37、談?dòng)⒄Z(yǔ)語(yǔ)調(diào)的特點(diǎn)及其用途。
    38、語(yǔ)言決定論的力量演變研究。
    39、漢族苗族侗族學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的母語(yǔ)遷移初探（實(shí)證）。
    40、英漢互相借用詞匯初考。
    41、關(guān)于語(yǔ)言的任意性的思考。
    42、何謂“治療型哲學(xué)？”
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十四
    2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究。
    3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究。
    4、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)。
    5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究。
    6、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響。
    7、基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究。
    8、我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究。
    9、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的'對(duì)策研究。
    10、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究。
    11、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究。
    12、我國(guó)銀行實(shí)施客戶關(guān)系管理的研究。
    13、人力資源管理的人本理念。
    14、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示。
    15、試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究。
    16、中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究。
    17、中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。
    18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析。
    19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)。
    20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究。
    21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究。
    22、人力資本與教育發(fā)展。
    23、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)。
    24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障。
    25、人力資源會(huì)計(jì)研究。
    26、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略。
    27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析。
    28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析。
    29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究。
    30、某公司員工滿意度調(diào)查。
    31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析。
    32、如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度。
    33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析。
    34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考。
    35、對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析。
    36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告。
    37、新新人類給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)。
    38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換。
    39、招聘廣告中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法。
    40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望。
    41、儒家/道家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。
    42、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十五
    圖示理論與英語(yǔ)閱讀。
    外語(yǔ)教學(xué)中的文化教學(xué)。
    跨文化障礙與英語(yǔ)學(xué)習(xí)。
    大、中、小學(xué)英語(yǔ)銜接教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究。
    小學(xué)“雙語(yǔ)”同步教改實(shí)驗(yàn)。
    漢語(yǔ)語(yǔ)言環(huán)境對(duì)學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)過(guò)程的影響。
    大學(xué)生(中學(xué)生、小學(xué)生)英語(yǔ)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)調(diào)查報(bào)告。
    對(duì)過(guò)程式寫作法和成果式寫作法在大學(xué)高中英語(yǔ)寫作課堂應(yīng)用的調(diào)查研究。
    計(jì)算機(jī)輔助自主學(xué)習(xí)_課堂的模式探索與學(xué)習(xí)者研究。
    英語(yǔ)四級(jí)考試成績(jī)對(duì)大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革的啟示。
    中小學(xué)英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)課程輸出活動(dòng)設(shè)計(jì)。
    多媒體模式下藝術(shù)專業(yè)學(xué)生英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)策略探究。
    ppt課件在外語(yǔ)教學(xué)中的制作研究。
    試論多媒體網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的結(jié)合。
    網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)的平臺(tái)下大學(xué)英語(yǔ)師生雙向交互合作教學(xué)模式的建構(gòu)。
    英語(yǔ)師范生學(xué)科教學(xué)本事發(fā)展研究。
    新課改背景下的中學(xué)英語(yǔ)課程評(píng)價(jià)研究。
    定語(yǔ)從句的理解與翻譯。
    英語(yǔ)中強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣的表達(dá)方式研究。
    英語(yǔ)語(yǔ)言中的性別歧視研究。
    語(yǔ)言禮貌性與交際效果關(guān)系研究。
    語(yǔ)言直接性與交際效果關(guān)系研究。
    語(yǔ)境在翻譯中的作用。
    從英漢語(yǔ)言借詞現(xiàn)象看英漢語(yǔ)言發(fā)展。
    淺談如何在英語(yǔ)教學(xué)中進(jìn)行文化教學(xué)。
    從英漢語(yǔ)言借詞現(xiàn)象看中西文化交流。
    同一語(yǔ)言形式在不一樣交際語(yǔ)境中的交際功能研究。
    運(yùn)動(dòng)教學(xué)法在小學(xué)英語(yǔ)課堂中的應(yīng)用。
    中學(xué)外語(yǔ)教學(xué)中的語(yǔ)用本事發(fā)展研究。
    合作學(xué)習(xí)模式在中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的實(shí)踐。
    中學(xué)英語(yǔ)認(rèn)知閱讀策略的研究。
    優(yōu)秀中小學(xué)英語(yǔ)教師專業(yè)成長(zhǎng)的案例研究。
    中學(xué)生英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)策略的有效培養(yǎng)。
    閱讀策略在提升學(xué)生英語(yǔ)閱讀本事中的價(jià)值。
    中小學(xué)英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式和學(xué)習(xí)方式調(diào)查。
    高中生閱讀策略的使用和英語(yǔ)閱讀成績(jī)的關(guān)系研究。
    大一新生英語(yǔ)學(xué)習(xí)策略使用狀況調(diào)查研究。
    論網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下中學(xué)英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)策略培養(yǎng)。
    當(dāng)前中學(xué)英語(yǔ)課堂教學(xué)存在的主要問(wèn)題及對(duì)策。
    經(jīng)過(guò)外語(yǔ)教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的文化意識(shí)。
    聽說(shuō)法與交際法的區(qū)別。
    外語(yǔ)學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的影響。
    英語(yǔ)課堂教學(xué)——教師主宰還是學(xué)生中心。
    英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的錯(cuò)誤分析研究。
    定語(yǔ)從句的理解與翻譯探究。
    以學(xué)生為中心的英語(yǔ)詞匯教學(xué)。
    culturalinfluenceonenglishreading。
    論文化背景知識(shí)在英語(yǔ)閱讀中的作用。
    方言及其對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)音學(xué)習(xí)的負(fù)面影響。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十六
    3、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究。
    4、企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與改進(jìn)。
    5、企業(yè)合并及其財(cái)務(wù)問(wèn)題研究。
    6、內(nèi)含報(bào)酬率在企業(yè)投資決策中的應(yīng)用。
    7、通貨膨脹下的企業(yè)投融資策略研究。
    8、上市公司收益分配政策問(wèn)題。
    9、試論企業(yè)信用政策與風(fēng)險(xiǎn)。
    10、證券組合理論與公司理財(cái)。
    11、盈余管理與利潤(rùn)操縱的界定。
    12、盈余管理動(dòng)機(jī)研究。
    13、我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估的現(xiàn)狀與發(fā)展。
    14、公司治理與財(cái)務(wù)監(jiān)管。
    15、公司治理財(cái)務(wù)問(wèn)題研究。
    16、上市公司成長(zhǎng)性分析。
    17、上市公司盈余管理研究。
    18、財(cái)務(wù)管理假設(shè)研究。
    19、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理相關(guān)問(wèn)題探討。
    20、基于資本市場(chǎng)的公司融資問(wèn)題。
    21、信息化下的財(cái)務(wù)監(jiān)控問(wèn)題研究。
    22、上市公司財(cái)務(wù)監(jiān)管問(wèn)題研究。
    23、企業(yè)財(cái)務(wù)能力研究。
    24、民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題研究。
    25、中小企業(yè)投融資問(wèn)題研究。
    26、小企業(yè)融資管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    27、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    28、創(chuàng)業(yè)板上市公司財(cái)務(wù)問(wèn)題研究。
    29、企業(yè)資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題研究。
    30、股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)投資多元化關(guān)系。
    31、論企業(yè)財(cái)權(quán)配置。
    32、上市公司股利分配質(zhì)量研究。
    33、股東減持股本的成本效益分析。
    34、上市公司財(cái)務(wù)透明度及實(shí)現(xiàn)途徑。
    35、上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)征兆識(shí)別。
    36、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響分析。
    37、供應(yīng)鏈融資的探討。
    38、增值稅改革對(duì)企業(yè)損益的影響。
    39、暫時(shí)性差異對(duì)企業(yè)納稅的影響。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十七
    3、淺析商譽(yù)會(huì)計(jì)的若干問(wèn)題。
    4、我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象及審計(jì)防范。
    5、淺談上市公司的關(guān)聯(lián)交易——關(guān)聯(lián)交易的問(wèn)題與規(guī)范。
    6、*****準(zhǔn)則存在的問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策。
    7、論注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略。
    8、企業(yè)資金短缺的機(jī)理及其對(duì)策研究——中小企業(yè)融資問(wèn)題探討。
    9、對(duì)我國(guó)上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考。
    10、從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制。
    11、大數(shù)據(jù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。
    12、淺談上市公司重組的財(cái)務(wù)問(wèn)題。
    13、上市公司會(huì)計(jì)造假及其防范。
    14、會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的實(shí)證研究。
    15、會(huì)計(jì)信息失真原因之法律思考。
    16、淺談現(xiàn)代企業(yè)成本管理。
    17、企業(yè)并購(gòu)戰(zhàn)略的剖析與研究。
    18、信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響及改革措施。
    19、從人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的角度看管理培訓(xùn)生的投資成本。
    20、上市公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警模型的實(shí)證分析。
    21、企業(yè)第三利潤(rùn)源——物流成本的核算與分析規(guī)劃。
    22、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)現(xiàn)狀的研究。
    23、試論價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的創(chuàng)新及應(yīng)用。
    24、責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展及應(yīng)用——基于**行業(yè)的分析。
    25、對(duì)上市公司盈余管理手段及其防范措施問(wèn)題的探討。
    26、現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的成本核算方法——變動(dòng)成本法的優(yōu)越性。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十八
    2、審計(jì)失敗的成因及規(guī)避。
    3、試論企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)與執(zhí)行。
    4、會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的`思考。
    5、財(cái)務(wù)欺詐的成因及防范。
    6、淺議內(nèi)部控制制度審計(jì)。
    7、會(huì)計(jì)報(bào)表作弊的方式及審計(jì)策略。
    8、內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
    9、如何進(jìn)行貨幣資金審計(jì)。
    10、論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制。
    11、識(shí)查假賬的主要方法。
    12、貨幣資金審計(jì)中需要關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題。
    13、論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。
    14、淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下的會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    15、試論會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。
    16、企業(yè)偷漏稅手段及其防范。
    17、原始憑證失真及解決辦法。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇十九
    3、高等學(xué)校教育成本核算體系研究。
    4、基于規(guī)模視角的我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究。
    5、農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究。
    6、上市公司內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量研究。
    7、基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算研究。
    8、非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)報(bào)告及信息披露問(wèn)題研究。
    9、xbrl財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)的層級(jí)擴(kuò)展研究。
    10、基于績(jī)效管理的政府會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究。
    11、公司治理與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。
    12、eva價(jià)值管理體系及在我國(guó)商業(yè)銀行的應(yīng)用。
    13、基于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)物流成本控制研究。
    14、公允價(jià)值會(huì)計(jì)的應(yīng)用及其對(duì)公司治理的影響研究。
    15、非公允關(guān)聯(lián)交易的監(jiān)管制度研究。
    16、中國(guó)上市物流公司成本效率研究。
    17、資產(chǎn)棄置義務(wù)會(huì)計(jì)處理研究。
    18、跨國(guó)石油公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效研究。
    19、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力模型構(gòu)建研究。
    20、制造企業(yè)雙層動(dòng)態(tài)成本控制研究。
    21、中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同策略研究。
    22、基于語(yǔ)義網(wǎng)的xbrl技術(shù)模型及其應(yīng)用研究。
    23、基于不完全契約的表外融資研究。
    24、會(huì)計(jì)監(jiān)管的國(guó)際合作機(jī)制研究。
    25、綜合收益價(jià)值相關(guān)性研究。
    26、財(cái)務(wù)報(bào)告改革與財(cái)務(wù)分析體系重構(gòu)的互動(dòng)研究。
    27、基于環(huán)境影響的物流成本構(gòu)成研究。
    28、碳排放權(quán)交易會(huì)計(jì)研究。
    29、基于生態(tài)設(shè)計(jì)的資源價(jià)值流轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)研究。
    30、產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段的成本管理研究。
    31、基于現(xiàn)金流量的高校財(cái)務(wù)困境預(yù)警研究。
    32、ppp項(xiàng)目再融資最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)研究。
    33、基于可持續(xù)發(fā)展的石油企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究。
    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇二十
    隨著信息化時(shí)代的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)滿足不了企業(yè)的要求，依賴于信息化技術(shù)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式運(yùn)應(yīng)而生。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺(tái)要素于一體的一種管理模式，它可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況積極構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理體系。對(duì)此，本文主要闡述了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的內(nèi)涵和意義，并且指出了我國(guó)在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的應(yīng)用方面存在的問(wèn)題，最后提出了為更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)一體化的幾條建議。
    財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化；構(gòu)建；會(huì)計(jì)管理模式。
    伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，逐漸形成了一種新的管理會(huì)計(jì)模式即財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。企業(yè)利用財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化系統(tǒng)可以更好的劃分企業(yè)部門分工、記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、財(cái)務(wù)信息等，并且企業(yè)的內(nèi)部人員必須經(jīng)過(guò)許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式效率更高安、全性高，并且可以有效發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的業(yè)務(wù)水平。
    財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化代表著財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)在技能與方法上的有機(jī)結(jié)合，兩者在任何時(shí)候都不會(huì)單獨(dú)存在，兩者是一個(gè)相互依存的體系。財(cái)務(wù)管理影響著財(cái)務(wù)管理決策，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化影響著業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)的發(fā)展驅(qū)動(dòng)著財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)又反過(guò)來(lái)影響業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的管理人員，必須具備財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)雙層面的知識(shí)，這樣才能夠把握企業(yè)財(cái)務(wù)管理的局面。管理會(huì)計(jì)是一種業(yè)務(wù)技術(shù)，它時(shí)時(shí)刻刻影響著企業(yè)整體的業(yè)務(wù)活動(dòng)。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理模式是集網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)和管理軟件平臺(tái)要素于一體的一種管理模式，它促進(jìn)了業(yè)務(wù)單位與財(cái)務(wù)部門的平衡，不僅保證了財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的相互支持，也促進(jìn)了人員的管理水平。它對(duì)企業(yè)最明顯的作用主要包括以下三個(gè)方面：
    （1）強(qiáng)化了企業(yè)資金的動(dòng)態(tài)管理和有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)水平，提高企業(yè)資金的流通效率；
    （2）運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)處理企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，能夠減輕財(cái)務(wù)人員的工作強(qiáng)度，提高了管理人員的工作效率。
    （3）利用大數(shù)據(jù)手段，收集企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便更好的幫助企業(yè)實(shí)時(shí)的作出決策，更好的推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)信息化發(fā)展，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。
    （1）財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化的程度有待提高和優(yōu)化。財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)一體化主要包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的融合，業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的集成應(yīng)用。在我國(guó)大部分企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門的工作是分開的，整個(gè)系統(tǒng)是處于分離的狀態(tài)，并沒(méi)有進(jìn)行有效融合。
    （2）企業(yè)職工的職業(yè)技能現(xiàn)狀不能滿足一體化建設(shè)。企業(yè)的職員水平有限，導(dǎo)致企業(yè)的管理人員技能處于單一狀態(tài)，比如財(cái)務(wù)人員只懂財(cái)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)一竅不通，這都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工的工作效率低、企業(yè)資源浪費(fèi)等等問(wèn)題，這些都不利于企業(yè)的有序發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)該采取一定的措施來(lái)幫助企業(yè)培養(yǎng)更多的具有多項(xiàng)技能的人員。
    （3）企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)并不完善，有待提升。大部分企業(yè)的管理模式是金字塔型的管理模式，等級(jí)觀念嚴(yán)重，上層領(lǐng)導(dǎo)指揮下級(jí)員工，下級(jí)員工完全服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令，這種現(xiàn)象過(guò)分約束了整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新協(xié)作精神，不利于企業(yè)整體的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)只有有選擇的采取員工意見，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和諧有序發(fā)展。
    針對(duì)當(dāng)前存在的各種問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該采取一些相應(yīng)措施，來(lái)更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設(shè)，使企業(yè)對(duì)未來(lái)的時(shí)代發(fā)展態(tài)勢(shì)具有更好的適應(yīng)性。下面是總結(jié)的幾條策略和建議：
    （1）努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與企業(yè)其他業(yè)務(wù)的有效結(jié)合。利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)及大數(shù)據(jù)的各種處理手段，使得營(yíng)銷、策劃、項(xiàng)目、物資等各項(xiàng)業(yè)務(wù)與企業(yè)資金流通鏈更好的結(jié)合起來(lái)，使得兩者相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)資金鏈與業(yè)務(wù)鏈水平相適應(yīng)，利用財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)來(lái)更好地調(diào)控業(yè)務(wù)流通量的大小，促進(jìn)企業(yè)在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下有序發(fā)展。
    （2）建立明確的人才培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，只有適應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流的才可以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。尤其是在信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，擁有熟練計(jì)算機(jī)技術(shù)的員工，將會(huì)使企業(yè)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，面對(duì)企業(yè)那些老員工，我們可以投入一定的物力和財(cái)力進(jìn)行培養(yǎng)，最后采取優(yōu)勝劣汰的方法，為公司選拔出公司發(fā)展所需要的人才。
    （3）完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。為了更好的推進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式，企業(yè)有必要調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。如，針對(duì)企業(yè)的上下級(jí)制度太明顯而導(dǎo)致企業(yè)不能協(xié)調(diào)發(fā)展的問(wèn)題，企業(yè)可以采取所有員工共同討論和提意見的決策方針，最后采取民主的意見來(lái)更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺(jué)，這樣會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為公司的有序發(fā)展出謀獻(xiàn)策，更好的團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)員工的工作熱情和效率。
    綜上所述，構(gòu)建財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的管理會(huì)計(jì)模式，要求企業(yè)從自身面臨的實(shí)際問(wèn)題去采取相應(yīng)的措施，來(lái)加快企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，不能盲目的去采取方案，這樣只會(huì)造成事倍功半的局面。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行和保持良好態(tài)勢(shì)發(fā)展，它要求企業(yè)向著更精細(xì)化的管理模式發(fā)展，擁有一批集財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，只有具體情況具體分析，才能保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    [1]蘇亞民。論企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的構(gòu)建[a]。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)，2010:6.
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    會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)年論文選題篇二十一
    摘要：分析了我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度改革面臨的新形勢(shì)，指出應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待會(huì)計(jì)制度的中國(guó)特色與國(guó)際化的問(wèn)題，提出了我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度國(guó)際協(xié)調(diào)的策略。
    論文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)制度,國(guó)際化,國(guó)際協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)策略。
    1、我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度改革面臨的新形勢(shì)。
    1.1國(guó)際一體化的發(fā)展。
    國(guó)際一體化進(jìn)程不斷加深，主要表現(xiàn)為國(guó)際貿(mào)易的迅速發(fā)展，在這個(gè)過(guò)程中，中國(guó)所占的金額和比例都大大超過(guò)世界各國(guó)平均水平。國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了很大的推動(dòng)作用，中國(guó)已經(jīng)融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程當(dāng)中，這種環(huán)境要求中國(guó)的會(huì)計(jì)制度與國(guó)際協(xié)調(diào)。進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易要了解國(guó)外企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)化的語(yǔ)言，如果貿(mào)易雙方國(guó)家的會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)程序相差很遠(yuǎn)，各個(gè)貿(mào)易伙伴很難借助于會(huì)計(jì)語(yǔ)言進(jìn)行溝通，無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表了解和掌握對(duì)方的資歷和信用，就會(huì)制約國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展。為此，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度需要進(jìn)行國(guó)際協(xié)調(diào)。
    1.2加入世界貿(mào)易組織的挑戰(zhàn)。
    入世將促進(jìn)會(huì)計(jì)信息國(guó)際化，與此同時(shí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)普遍存在著因國(guó)家雙重身份而導(dǎo)致的復(fù)雜產(chǎn)權(quán)關(guān)系。國(guó)家既是社會(huì)管理者，又是最大的企業(yè)投資人，這種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)制度的宏觀利益導(dǎo)向。如何將會(huì)計(jì)信息國(guó)際化的要求與會(huì)計(jì)制度的宏觀利益導(dǎo)向適當(dāng)?shù)厍逗显谝黄?，成為加入世界組織對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)制度的主要挑戰(zhàn)。
    2、正確對(duì)待會(huì)計(jì)制度的中國(guó)特色與國(guó)際化。
    2.1會(huì)計(jì)國(guó)際化。
    當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的迅猛發(fā)展，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)須融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)潮流，任何國(guó)家如果要脫離世界貿(mào)易市場(chǎng)和資本市場(chǎng)而謀求自身的較高水準(zhǔn)的發(fā)展都是難以實(shí)現(xiàn)的。而會(huì)計(jì)作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中自然扮演著重要角色。推進(jìn)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化，為全球貿(mào)易往來(lái)和資本流動(dòng)減少或者消除“語(yǔ)言”上的障礙和成本，無(wú)疑是經(jīng)濟(jì)全球化的必然要求。特別是互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和應(yīng)用，深刻影響著會(huì)計(jì)信息從輸入到加工處理、再到傳遞和使用的全過(guò)程?？梢哉f(shuō)，信息技術(shù)革命為會(huì)計(jì)的國(guó)際化發(fā)展提供了有力的技術(shù)支持，并加速了會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程。因此，在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和科技日新月異的背景下，會(huì)計(jì)國(guó)際化已成為不容回避的客觀事實(shí)。
    2.2會(huì)計(jì)的中國(guó)特色。
    任何國(guó)家的會(huì)計(jì)，從歷史的角度看都是適應(yīng)該國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。在此過(guò)程中，會(huì)計(jì)受到來(lái)自經(jīng)濟(jì)、政治、法律及社會(huì)化等方面的諸多環(huán)境因素的共同影響，所以理論上只有當(dāng)這些環(huán)境相同或相似，兩個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)體系就可能存在比較顯著的差異。中國(guó)的會(huì)計(jì)改革不可能只考慮國(guó)際化的一面而完全放棄對(duì)中國(guó)國(guó)情的具體考慮，政治體制與社會(huì)文化方面的環(huán)境是顯而易見的，中國(guó)的總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況等都將決定中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必然且必須有其特殊之處。
    3、會(huì)計(jì)核算制度的國(guó)際協(xié)調(diào)策略。
    對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的今天，我們不應(yīng)該被動(dòng)消極地接受其他國(guó)家協(xié)調(diào)的結(jié)果，而應(yīng)積極地參與到會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程，利用國(guó)際會(huì)計(jì)資源解決我國(guó)的實(shí)際問(wèn)題。既要密切關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和動(dòng)向，充分借鑒吸收有益的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，又要從中國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，不簡(jiǎn)單照抄國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。同時(shí)我們更要積極主動(dòng)地參與到國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的進(jìn)程中，施加我們的影響，使國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也能解決面臨的一些特殊會(huì)計(jì)問(wèn)題。具體措施如下：
    3.1密切關(guān)注會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展和動(dòng)向，結(jié)合我國(guó)的國(guó)情進(jìn)行吸收借鑒。
    會(huì)計(jì)國(guó)際化是大勢(shì)所趨，會(huì)計(jì)國(guó)際化是個(gè)過(guò)程，不能硬性要求各國(guó)直接采用現(xiàn)成的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而是了解各國(guó)環(huán)境，研究各國(guó)存在的特殊問(wèn)題，不斷調(diào)整、改進(jìn)、完善國(guó)際準(zhǔn)則，使之適合各國(guó)的實(shí)際情況。
    我們對(duì)會(huì)計(jì)國(guó)際化的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是：立足于我國(guó)國(guó)情、立足于我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)背景，積極地與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)，除非相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)慣例與我國(guó)的法律法規(guī)存在沖突或明顯不切合我國(guó)實(shí)際。我們需要繼續(xù)關(guān)注國(guó)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的最新發(fā)展，密切關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)和國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的步伐，研究國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)信息需求，與我國(guó)的實(shí)際緊密結(jié)合，充分利用國(guó)際會(huì)計(jì)資源解決我國(guó)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，同時(shí)推進(jìn)會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程。
    3.2積極主動(dòng)地參與會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程，施加我們的影響。
    會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程是各國(guó)日漸趨同的過(guò)程，也是各國(guó)爭(zhēng)奪利益的過(guò)程。首先，我們要全面認(rèn)識(shí)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定機(jī)制，認(rèn)真研究如何在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)新架構(gòu)下發(fā)揮我們的作用，從而使國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更多地兼顧包括我國(guó)在內(nèi)的發(fā)展中國(guó)家的情況和需求。一方面，我們應(yīng)當(dāng)更加全面、廣泛地參與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定工作，包括對(duì)征求意見稿積極提出意見、利用isasb會(huì)議的開發(fā)機(jī)制參加會(huì)議和提供觀點(diǎn)、派人到iasb工作等;另一方面，在積極參與會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)的同時(shí)，反映我國(guó)的特殊情況，盡可能地對(duì)國(guó)際協(xié)調(diào)施加我們的影響，以便在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)制的新格局中發(fā)揮更大的作用。其次，要加強(qiáng)區(qū)域間會(huì)計(jì)合作，積極地與經(jīng)濟(jì)背景相似、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相等具有相似特征的國(guó)家開展區(qū)域間溝通、對(duì)話和合作，以提高我國(guó)在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定中的影響。
    3.3努力做好各項(xiàng)配套工作。
    為配合上述基本對(duì)策，我們還應(yīng)努力做好以下幾項(xiàng)配套工作：
    (1)、進(jìn)一步建立健全相關(guān)的法律法規(guī)制度。
    (2)、積極推進(jìn)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的落實(shí)。
    (3)、加強(qiáng)公司治理，建立科學(xué)有效的內(nèi)部管理與控制體系。
    (4)、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)精通國(guó)際會(huì)計(jì)人員的人才。
    (5)、加強(qiáng)審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際協(xié)調(diào)。
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