通過寫心得體會，我們可以將抽象的知識與具體的實踐經(jīng)驗相結(jié)合，形成更具實際意義的理解。寫心得體會要做到理性思考，客觀客觀評價自己的表現(xiàn)，不過分自夸和貶低。通過閱讀他人的心得體會，我們可以拓寬視野、開拓思路，提升自己的寫作水平。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇一
機關(guān)單位實踐是我們在大學期間必不可少的一段經(jīng)歷，通過實踐，我們沒有僅僅局限于課堂上的理論學習，而是走進了真正的社會，感受到了工作的實際情況。在機關(guān)單位實踐期間，我收獲頗多，通過親身參與工作，我深刻理解到了工作的重要性和復雜性。
第二段：領(lǐng)悟工作的重要性。
在機關(guān)單位實踐期間，我意識到工作的重要性。首先，工作是社會運行的基礎。機關(guān)單位負責制定政策、管理社會資源，是社會運行的重要組成部分。只有機關(guān)單位的工作有序進行，社會才能正常運轉(zhuǎn)。其次，工作是實現(xiàn)自我的重要途徑。在工作中，我不僅可以學習專業(yè)知識和技能，提升自己的工作能力，還可以發(fā)揮自己的才華和創(chuàng)造力，為社會做出貢獻。
第三段：體驗工作的復雜性。
在機關(guān)單位實踐期間，我深刻體驗到了工作的復雜性。首先，工作需要高度的責任心和緊迫感。機關(guān)單位的工作涉及到國家利益和民生福祉，一絲不茍的態(tài)度和高度負責的精神是必須具備的。其次，工作需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。機關(guān)單位內(nèi)部各部門之間、與外部單位之間的協(xié)調(diào)與配合是保障工作順利進行的重要環(huán)節(jié)。最后，工作需要不斷學習和自我更新。由于社會在不斷發(fā)展變化，工作也需要隨之變化，因此，我們需要保持學習的態(tài)度，時刻更新自己的知識和技能，才能適應工作的需求。
第四段：工作中的困難和挑戰(zhàn)。
在機關(guān)單位實踐期間，我也經(jīng)歷了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，工作量大而繁雜。機關(guān)單位的工作任務繁重，需要我們高效率地完成，這對于我們來說是一種挑戰(zhàn)。其次，工作需要高度的自我管理能力。機關(guān)單位的工作相對自由，需要我們自覺地規(guī)劃和管理時間，以保證能夠高效完成各項任務。最后，工作需要處理復雜的人際關(guān)系。機關(guān)單位中存在著不同性格和背景的人員，我們需要學會與他們相處，建立良好的合作關(guān)系。
第五段：總結(jié)與展望。
通過機關(guān)單位實踐，我深刻地認識到了工作的重要性和復雜性，也感受到了其中的困難和挑戰(zhàn)。這段實踐經(jīng)歷讓我收獲頗豐，更加堅定了我的職業(yè)發(fā)展目標。未來，我將不斷努力提升自己的能力，學習新知識，培養(yǎng)良好的工作習慣和態(tài)度，為機關(guān)單位的工作貢獻自己的力量。同時，我也希望通過自己的努力，為社會的發(fā)展做出一份貢獻。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇二
作為一個機關(guān)單位工作的一員，我從這個團隊中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這片團隊的土地上，我發(fā)現(xiàn)了自己的閃光點，也看到了自己的不足之處。通過與同事們的合作、和上司的指導，我逐漸融入了這個團隊，并逐漸成長為一個更加成熟和專業(yè)的職場人士?，F(xiàn)在，我想分享一些我從這個機關(guān)單位工作中得到的心得體會。
第二段：目標明確，團結(jié)合作。
在這個機關(guān)單位工作中，首先要做的就是確立明確的工作目標。在每次任務開始之前，我們會梳理出任務的關(guān)鍵點和目標，明確每個人的職責和工作重點。這樣一來，不僅可以確保工作的高效推進，更能夠避免因為溝通不暢、理解不清而造成的錯誤和延誤。同時，我們也非常注重團隊合作，在遇到困難和挑戰(zhàn)時相互扶持、互相協(xié)作。團隊成員之間的互相信任和合作是我們成功的關(guān)鍵。
第三段：高效溝通，信息共享。
在這個機關(guān)單位工作中，我們非常注重高效溝通和信息的共享。通過定期的團隊會議、工作匯報和項目討論，我們可以及時了解每個人的工作進展和困難，也能夠?qū)θ蝿者M行及時調(diào)整和協(xié)調(diào)。此外，我們還建立了一個信息共享平臺，每個人都可以在上面發(fā)布和查閱相關(guān)的工作文檔和資料。這樣一來，我們不僅可以隨時隨地獲取所需信息，更能夠提高工作效率和協(xié)同能力。
第四段：發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。
在這個機關(guān)單位工作中，我們非常注重問題的發(fā)現(xiàn)和解決。在每次任務結(jié)束后，我們都會進行總結(jié)和評估，分析問題產(chǎn)生的原因，并找出解決問題的方法和策略。同時，我們還非常重視同事和上級的反饋意見，虛心接受批評和建議，并及時進行調(diào)整和改進。只有不斷地改進自己和團隊的不足之處，我們才能在工作中逐漸邁向更高的高度。
第五段：持之以恒，追求卓越。
在這個機關(guān)單位工作中，我從上級領(lǐng)導身上看到了追求卓越的態(tài)度和精神。他們工作勤奮、專注和負責，時刻以身作則，帶領(lǐng)我們向目標邁進?？粗麄円唤z不茍的工作作風和追求卓越的精神，我深深地被激發(fā)和鼓舞。因此，我也下定決心要持之以恒，不斷追求自己的卓越。不論面對什么樣的困難和挑戰(zhàn)，我都相信只要堅持不懈，就一定能夠取得成功。
結(jié)論：
在這個機關(guān)單位工作中，我學到了許多方面的經(jīng)驗和體會。我深深體會到了目標明確、團結(jié)合作的重要性。我認識到了高效溝通和信息共享對于團隊的重要作用。我意識到了問題發(fā)現(xiàn)和解決對于工作的關(guān)鍵性。最重要的是，我明白了持之以恒、追求卓越的意義和價值。通過與這個機關(guān)單位團隊的合作與交流，我的職業(yè)道路得到了巨大的提升和發(fā)展。我相信，只要我們不斷努力，就一定能夠在未來的工作中取得更大的成就。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇三
第一段：引言（100字）。
機關(guān)單位的談話是組織對員工進行管理的一種重要方式，也是促進工作效率和員工發(fā)展的重要途徑。我作為機關(guān)單位的一名員工，在經(jīng)歷了多次談話后，對談話產(chǎn)生了一些體會和感悟。在這篇文章中，我將分享我對機關(guān)單位談話的理解和體會。
第二段：理解談話的目的（200字）。
機關(guān)單位的談話常常是領(lǐng)導與員工之間的交流和溝通的重要環(huán)節(jié)。通過談話，領(lǐng)導可以向員工傳遞工作要求和指示，了解員工的工作情況和困難，給予員工幫助和指導，并對員工進行激勵和獎懲。因此，作為被談話的員工，我們應該正確理解談話的目的，主動配合領(lǐng)導的工作，積極回應領(lǐng)導的要求，做到以談話促進工作的發(fā)展。
第三段：談話中的感悟與反思（300字）。
在與領(lǐng)導進行談話時，我深刻感受到談話是一次關(guān)于工作和自己的重要機會。通過談話，我明確了自己的工作目標和任務，了解了領(lǐng)導的期望和要求。同時，談話也暴露了我的不足之處和需要改進的地方。因此，我積極對照自己的實際表現(xiàn)，反思自己的工作方式和態(tài)度，找出問題并積極改正。
第四段：傾聽與溝通的重要性（300字）。
在談話中，我深刻認識到傾聽和溝通對于良好談話的重要性。作為員工，我們需要耐心傾聽領(lǐng)導對我們的要求和期望，并表達自己的意見和困難。只有通過充分的溝通和理解，我們才能保持雙方的共識和順暢的合作。傾聽和溝通不僅可以幫助我們更好地理解領(lǐng)導的意圖，還可以增進我們之間的信任和互動，為談話的順利進行提供了基礎。
第五段：談話對個人成長的促進（300字）。
機關(guān)單位的談話不僅是對員工工作的關(guān)心和管理，更是對個人成長的促進和引導。通過談話，領(lǐng)導可以指導我們在工作中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的方法和思路，推動我們的能力和潛力的增長。同時，通過談話，我們也可以學習與領(lǐng)導進行溝通和交流的技巧和方法，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。正是因為談話的存在，我深感自己在不斷成長和進步。
結(jié)尾（100字）。
機關(guān)單位的談話是一次與領(lǐng)導交流和成長的機會，我通過這些談話體會到了自身在工作中的不足之處，并在領(lǐng)導的指導下不斷改進和進步。我相信，只要我們正確對待談話，認真對待領(lǐng)導對我們的要求和指示，我們的工作將取得更好的發(fā)展。同時，我們也應該將這種成長經(jīng)驗分享給身邊的同事，一起提升工作效能，共同為機關(guān)單位的發(fā)展做出貢獻。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇四
事業(yè)單位是我國社會主義市場經(jīng)濟體制下的重要組成部分，其發(fā)展關(guān)系到國家經(jīng)濟和社會的穩(wěn)定運行。然而，在當前經(jīng)濟形勢下，事業(yè)單位面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，其中之一就是思想觀念的束縛。解放思想對于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要，只有解放思想，勇于創(chuàng)新，才能推動事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。
第二段：解放思想的內(nèi)涵與重要性。
解放思想即是指要跳出既定的思維模式，打破陳規(guī)舊風，以全新的視角去看待問題，思考解決問題的新途徑和新辦法。在事業(yè)單位中，解放思想意味著放下傳統(tǒng)觀念束縛，敢于面對困難，敢于打破常規(guī)，在實踐中不斷創(chuàng)新。只有解放思想，才能激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，適應新的發(fā)展形勢，推動事業(yè)單位實現(xiàn)更大的發(fā)展。
解放思想需要具體的做法和措施。首先，要積極開展學習交流，借鑒其他事業(yè)單位和企業(yè)的經(jīng)驗，不斷充實自己的知識儲備。其次，要及時調(diào)整思維方式，摒棄一成不變的觀念，敢于承擔風險和責任。第三，要加強內(nèi)外部交流與合作，喚起員工積極性和對事業(yè)單位的認同感。這些做法能夠有效地解放思想，提升工作效率，推動事業(yè)單位朝著更高的目標邁進。
第四段：實踐體會與總結(jié)。
在實踐中，我深刻體會到了解放思想對事業(yè)單位發(fā)展的重要作用。我們在推進科技創(chuàng)新方面遇到了許多困難，長期以來，一些人認為我們老舊的生產(chǎn)設備已經(jīng)滿足需求，對新技術(shù)持懷疑態(tài)度。然而，在解放思想的引領(lǐng)下，我們積極引進新的生產(chǎn)設備和技術(shù)，提高了生產(chǎn)效率，降低了成本，推動了事業(yè)單位的良性發(fā)展。
第五段：展望未來，給出建議。
展望未來，我認為事業(yè)單位應進一步解放思想，不斷創(chuàng)新。首先，應加強組織領(lǐng)導，形成良好的工作氛圍和激勵機制。其次，應借助現(xiàn)代信息技術(shù)，加強與同行企業(yè)和事業(yè)單位的交流合作，推進跨界創(chuàng)新。最后，應重視人才的培養(yǎng)和引進，打造高素質(zhì)的團隊，為事業(yè)單位的改革發(fā)展提供強有力的支持。
在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，解放思想是至關(guān)重要的因素，只有解放思想才能推動事業(yè)單位不斷創(chuàng)新，不斷超越自我，取得更大的成績。希望通過本文的分享，能夠引起更多人對于解放思想的重視，共同推動事業(yè)單位的發(fā)展。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇五
作為一個機關(guān)單位的工作人員，我們每天都要處理各種公文。公文作為一種重要的工作文書，對于機關(guān)單位的正常運轉(zhuǎn)和保障其正常工作發(fā)揮非常重要。在處理公文的過程中，我們不僅要嚴格按照規(guī)定的程序和標準操作，還要注重文風語言的規(guī)范和統(tǒng)一，以達到公文的規(guī)范化和標準化。本文從自己的工作體驗出發(fā)，結(jié)合機關(guān)單位文書處理的實際問題，總結(jié)出一些心得體會和對公文處理的一些看法和建議，以期為其他同行提供借鑒和參考。
二、公文處理中的標準化。
在處理公文的過程中，我們要注重文風語言的規(guī)范化和標準化。要注意的是，機關(guān)單位的公文一定要符合規(guī)定的格式、規(guī)定的用詞和行文要求，這是規(guī)定的工作標準。而在具體的操作中，我們要注重以下幾點：
1.遵守標準格式。公文的格式應當嚴格按照國家有關(guān)部門所規(guī)定的格式來進行書寫和編輯，確保公文的規(guī)定形式和內(nèi)容。
2.內(nèi)容明確、簡潔、表述正確。公文要求表述清晰、簡明，優(yōu)先選取簡短明了的語句進行敘述，并注意詞語用詞的意義準確和表述的簡短明了。
3.行文結(jié)構(gòu)嚴密、連貫。公文應該用主題句或主旨句來開頭，逐步展開論述，內(nèi)容嚴密、連貫，清晰地表達公文的基本信息。
三、公文處理中的問題。
在公文處理的實際過程中，也有些未規(guī)定標準的問題也需要引起重視和解決。在我自己的實際工作中，也遇到了一些難以避免的問題：
1.公文數(shù)量大。由于機關(guān)單位的每天工作量較大，有時候需要處理的公文數(shù)量也比較大，需要付出大量的時間和精力來完成。
2.公文時間緊。在處理公文的過程中，有時候需要在短時間內(nèi)處理大量的公文，也就是許多事情要在盡可能短時間內(nèi)處理完畢，更多地依靠快速反應和判斷力。
3.公文內(nèi)容復雜。不同類型的公文所需要的語言規(guī)范也是不同的，如果不加注意，容易用詞錯誤和錯誤地解釋情況。
4.公文審批程序繁瑣。有時候，對于重要的公文，還需要上級領(lǐng)導進行審批批準，這就需要有審批過程，并且每個流程都要嚴格按照規(guī)定的標準操作。
四、如何提高公文處理的效率。
在處理公文的過程中，也需要我們注意提高公文處理的效率。下面我們來介紹幾點：
1.加強組織定制。對于公文處理的流程和規(guī)程要提前明確，有了明確的流程，就可以得出高效的處理方案。
3.善用時間概念。對于如何合理利用繁忙的工作時間，我們可以區(qū)分出最重要和高優(yōu)先級的事項，先處理它們，盡量確保全員的高度效率。
4.學習相關(guān)知識。對于公文處理的相關(guān)知識，我們可以通過查閱雜志、參加培訓等多種途徑來提高處理公文的能力和素養(yǎng)。
五、結(jié)語。
公文處理是機關(guān)單位工作中不可或缺的部分，它對于機關(guān)單位的日常運轉(zhuǎn)和工作保障起著至關(guān)重要的作用。在這篇文章中，我們總結(jié)了公文處理中的一些問題和常見的解決方案，并提出了一些公文處理的建議和對策。希望這篇文章能夠幫助在公文處理中面臨困難和挑戰(zhàn)的機關(guān)單位工作人員更好地工作，并為他們的工作帶來更加規(guī)范和高效的處理方式。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇六
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展進步和人們生活的不斷改善，機關(guān)單位的綜治工作承擔著越來越重要的使命。作為一個參與綜治工作多年的從業(yè)者，我深切體會到綜治工作對于機關(guān)單位的重要性和價值。在這篇文章中，我將向大家分享我對機關(guān)單位綜治工作的心得體會。
首先，機關(guān)單位綜治工作要注重規(guī)劃與設計。一個好的綜治工作需要有一個明確的目標和規(guī)劃，不能只是一味地堆砌各種政策和措施。在制定綜治工作的規(guī)劃時，要考慮到機關(guān)單位的特殊性和實際需求，充分調(diào)研，了解人員結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系，以便有針對性地制定出合理的措施。同時，也要注重工作的可操作性和可持續(xù)性，確保規(guī)劃的執(zhí)行和效果。
其次，機關(guān)單位綜治工作要做好宣傳教育與引導。機關(guān)單位內(nèi)部的成員來自不同的背景和文化，有著不同的價值觀和行為習慣。因此，在綜治工作中要優(yōu)先開展宣傳教育和價值觀引導工作，提高機關(guān)單位成員的綜合素質(zhì)和道德水平。通過多種方式，如組織座談、宣傳板報等，向機關(guān)單位成員普及法律法規(guī)和社會公德，提高大家的法制觀念和社會責任感，從而形成積極向上的工作氛圍和健康的人際關(guān)系。
第三，機關(guān)單位綜治工作要加強溝通與協(xié)作。機關(guān)單位內(nèi)部的各個部門和崗位之間存在著不同的職責和利益沖突，而綜治工作需要各部門之間的密切配合和緊密合作。因此，在綜治工作中要加強溝通協(xié)調(diào)，建立良好的交流機制和合作平臺，促進各部門之間的信息共享和資源共享。只有通過有效的溝通和協(xié)作，才能形成整合優(yōu)勢、合力發(fā)展的綜治工作模式，更好地服務于機關(guān)單位成員和社會大眾。
另外，機關(guān)單位綜治工作要注重法制建設與法律保障。作為機關(guān)單位的一員，我們必須要有全面的法律意識，并且要主動學習和了解相關(guān)的法律法規(guī)。在綜治工作中，要不斷加強法制建設，健全各種制度和機制。同時，也要注重法律保障，及時處理糾紛和矛盾，維護機關(guān)單位成員的合法權(quán)益。只有在法制建設和法律保障的基礎上，才能有序推進綜治工作，保證工作的順利進行和長遠發(fā)展。
最后，機關(guān)單位綜治工作要注重創(chuàng)新與提升。綜治工作涉及的領(lǐng)域廣泛、內(nèi)容較多，因此要有創(chuàng)新精神和能力來應對各種挑戰(zhàn)和問題。在工作中要勇于嘗試新的思路和方法，開展各種有益的實踐和活動，及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓，不斷完善工作，提升業(yè)務水平。只有不斷創(chuàng)新和提升，才能推動綜治工作向更高水平、更廣領(lǐng)域發(fā)展，為機關(guān)單位的和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
綜上所述，機關(guān)單位綜治工作需要注重規(guī)劃與設計，宣傳教育與引導，溝通與協(xié)作，法制建設與法律保障，創(chuàng)新與提升等方面的工作。只有通過全面推進這些工作，才能夠有效地解決機關(guān)單位內(nèi)部存在的各種問題，促進機關(guān)單位的和諧發(fā)展。同時，也要深入研究和總結(jié)機關(guān)單位綜治工作的經(jīng)驗和教訓，進行有針對性的改進和提升，不斷適應和滿足機關(guān)單位成員的需求和期望，在綜治工作的道路上不斷前行。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇七
作為一名事業(yè)單位的工作人員，我有幸參與了解放思想的實踐活動，不僅讓我深入認識到了解放思想的重要性，也讓我體會到了解放思想給事業(yè)單位帶來的巨大變化和發(fā)展機遇。在這次實踐活動中，我深刻認識到了解放思想對事業(yè)單位的重要性，明確了思想解放與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的密切關(guān)系，進一步激發(fā)了我參與改革創(chuàng)新的積極性。以下是我對這次實踐活動的體會和心得總結(jié)。
首先，解放思想是事業(yè)單位改革創(chuàng)新的前提和基礎。事業(yè)單位的發(fā)展往往受限于既定的體制機制和思維模式，而舊有的觀念和思路往往束縛了事業(yè)單位的發(fā)展與改革。通過解放思想，我們能夠跳出固定的思維定勢，放眼全局，審視問題產(chǎn)生的深層次原因，拓寬思路和渠道，為事業(yè)單位的改革創(chuàng)新提供新的動力和路徑。舉個例子，我們部門在過去只注重按章辦事，對于領(lǐng)導的意見和決策常常只是一味執(zhí)行，而并未思考其中的道理和合理性。通過解放思想，我們深刻認識到領(lǐng)導決策的背后往往有深思熟慮的原因和邏輯，我們應該主動參與決策過程，提出自己的意見和建議，共同努力為事業(yè)單位的改革創(chuàng)新貢獻力量。
其次，解放思想是事業(yè)單位創(chuàng)新的源泉和推動力。事業(yè)單位往往面臨著種種利益和慣性的束縛，而這些束縛往往阻礙了事業(yè)單位的創(chuàng)新能力和水平。通過解放思想，我們能夠以全新的視角看待問題，尋找隱含的機會和潛在的創(chuàng)新點。舉個例子，我們部門在過去只注重內(nèi)部工作的流程和規(guī)范，忽視了與外界及時對接和溝通。通過解放思想，我們發(fā)現(xiàn)與外界合作和共享資源可以為我們提供更多的機會和創(chuàng)新點，于是我們積極與其他部門和企業(yè)開展合作，為事業(yè)單位的改革創(chuàng)新注入了新的活力和動力。
再次，解放思想是事業(yè)單位發(fā)展的動力和方向。解放思想能夠讓事業(yè)單位及其員工從狹隘利益中解脫出來，以更加廣闊的視野看待事業(yè)單位的使命和發(fā)展方向。通過解放思想，我們能夠更好地把握事業(yè)單位發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，在不斷變化的時代中找到適應和求發(fā)展的良策。舉個例子，我們部門在過去只注重內(nèi)部的資源整合和績效考核，卻忽視了與社會的互動和對社會的貢獻。通過解放思想，我們細致分析了我們的職責和使命，明確了我們應該更加重視環(huán)境保護和社會責任，通過不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務效益，推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。
最后，解放思想是事業(yè)單位轉(zhuǎn)型升級的重要推手。在新的時代背景下，事業(yè)單位必須要不斷解放思想，緊跟時代的節(jié)奏和潮流，與時俱進，自我更新。通過解放思想，我們能夠及時調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位的組織架構(gòu)、人員配置和運營模式，為事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型升級提供堅實支撐。舉個例子，我們部門在過去只注重傳統(tǒng)的業(yè)務發(fā)展，忽視了互聯(lián)網(wǎng)和信息化的快速發(fā)展和廣泛應用。通過解放思想，我們抓住互聯(lián)網(wǎng)和信息化的發(fā)展機遇，加快轉(zhuǎn)型升級步伐，通過引入新的科技手段和管理方式，實現(xiàn)了事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。
綜上所述，實踐活動中我深刻體會到了解放思想的重要性和價值，明確了思想解放與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的密切關(guān)系，進一步激發(fā)了我參與改革創(chuàng)新的積極性。作為一名事業(yè)單位的工作人員，我將繼續(xù)保持解放思想的狀態(tài)，不斷探索和嘗試新的發(fā)展道路，為事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的力量。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇八
引言：
機關(guān)單位是國家行政管理的重要組成部分，憲法是機關(guān)單位依法履行職責的基本依據(jù)。通過深入學習憲法，機關(guān)單位能夠更好地遵守法律和規(guī)章制度，加強法治觀念，更好地為公眾服務。在實踐中，我們深刻體會到了憲法對機關(guān)單位的重要意義，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和啟示。
第一段：憲法是機關(guān)單位的根本準則。
憲法作為國家的根本大法，對機關(guān)單位的工作起著基本準則的作用。憲法規(guī)定了權(quán)力的來源、機關(guān)單位的職責和義務，以及公務人員的權(quán)益保障等重要內(nèi)容。我們認識到，唯有依法行政，機關(guān)單位才能更好地為公眾服務，維護社會穩(wěn)定和公平正義。同時，憲法的權(quán)威性也使得機關(guān)單位的工作具有法律上的合法性和可信度。
第二段：憲法作為機關(guān)單位的法治基礎。
憲法為機關(guān)單位提供了明確的法治基礎。法治是國家治理的重要原則，也是機關(guān)單位有效履行職責的基礎。憲法規(guī)定了國家行政機關(guān)的職責范圍和權(quán)力限制，明確了公務人員的行為準則和道德要求。我們明白，機關(guān)單位只有恪守法律底線，依法行政，才能更好地維護社會公共利益，保障公民權(quán)益，推動社會進步。
第三段：憲法的學習是培養(yǎng)法治觀念的有效途徑。
憲法的學習對于機關(guān)單位公務人員的法治意識的培養(yǎng)起著重要作用。通過深入學習憲法，我們進一步認識到法律的權(quán)威性和法治的重要性，樹立了依法行政的意識，避免了“人治”思維的干擾。在實踐中，我們更加注重依法辦事，尊重法律和規(guī)章制度，增強了法律意識和法制觀念。這使我們能夠更好地規(guī)范自己的行為，避免違法違規(guī)的行為，并且在法律紅線內(nèi)發(fā)揮良好的行政職能。
第四段：憲法對機關(guān)單位的約束是強制性的。
憲法是機關(guān)單位行政行為的強制性約束。憲法對機關(guān)單位的行政行為、權(quán)力行使、公共服務等方面都有明確的規(guī)定和要求。我們認識到，機關(guān)單位的一切行政行為都必須與憲法相一致，不能超越憲法的限制。只有依據(jù)合法的授權(quán)和程序，以憲法為依據(jù)，機關(guān)單位的職權(quán)行使才能具備法律效力，保障公民的權(quán)益和合法權(quán)益。
結(jié)論：
通過對憲法的深入學習，機關(guān)單位進一步樹立了法治觀念，提高了法律素養(yǎng)，為有效履行職責提供了更好的法治保障。同時，我們也更加清楚了機關(guān)單位憲法遵守的意義和作用，深刻體會到憲法對于機關(guān)單位的重要性和必要性。在今后的工作中，我們將進一步加強憲法學習和思想教育，提高憲法的意識，不斷強化法治建設，更好地保障公民權(quán)益，提升社會治理的水平，為實現(xiàn)國家治理現(xiàn)代化而努力奮斗。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇九
機關(guān)單位是國家行政機關(guān)及相關(guān)部門的工作單位，為提高工作效率和完成各項任務，心得體會的總結(jié)和歸納是必不可少的。本文將探討機關(guān)單位心得體會的格式，旨在幫助機關(guān)單位的同事們更好地總結(jié)工作經(jīng)驗，提高工作效率和水平。
第二段：背景介紹。
1.工作概述：簡要描述這段時間的工作內(nèi)容和目標，可以寫出一份工作計劃，明確工作的方向和重點。
2.總結(jié)經(jīng)驗：對工作過程中遇到的問題和困難進行總結(jié)，并提出解決方案或改進措施。分析這些問題的原因，找出工作中存在的不足之處。
3.成果評價：列舉工作中的亮點和取得的成績，客觀評價自己在這段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)?；仡櫣ぷ髦械某晒?jīng)驗，為今后的工作提供指導。
第三段：工作概述。
在工作概述中，需要簡要概述這段時間的工作內(nèi)容和目標，可以寫出一份工作計劃，明確工作的方向和重點。在這一部分，可以列舉一些具體的工作任務，以及相應的完成情況。在寫作時，要簡明扼要，重點突出，突出工作的重點和亮點，同時不要遺漏細節(jié)。
第四段：總結(jié)經(jīng)驗。
總結(jié)是經(jīng)驗的提煉，在總結(jié)經(jīng)驗時要實事求是，客觀分析，總結(jié)出工作中遇到的問題和困難，并提出解決方案或改進措施。可以將問題分為不同類型，如人際關(guān)系問題、組織與協(xié)調(diào)問題、工作方法問題等，然后針對具體問題提出解決方案。在總結(jié)中，要重視團隊合作的重要性，強調(diào)整體協(xié)作和相互支持的作用。
第五段：成果評價。
在成果評價部分，可以列舉工作中的亮點和取得的成績，并客觀評價自己在這段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)?？梢酝ㄟ^數(shù)據(jù)和事實來證明工作成果的實際效果，突出工作的貢獻。同時，也要回顧工作中的成功經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。這部分需要注意的是，要兼顧全局，不只關(guān)注個人的表現(xiàn)，要突出團隊的作用和整體工作的推進。
第六段：總結(jié)。
在機關(guān)單位的工作中，心得體會的格式是非常重要的。它能夠幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，提高工作水平和效率。一份好的心得體會應該包括工作概述、總結(jié)經(jīng)驗和成果評價等要素，突出工作的亮點和取得的成果，并提出解決問題和改進工作的方法。通過不斷總結(jié)和反思，我們可以不斷提高自己的工作能力，為機關(guān)單位的發(fā)展做出貢獻。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十
一、對老干部工作的認識有待深化。
1.其原因：一是一些部門和單位的領(lǐng)導對老干部工作的重要性認識不足，對解決老干部的問題不主動，不積極；二是一些分管老干部工作的領(lǐng)導老干部不熟悉，對老干部的政策不熟悉，抓老干部工作的思路不清楚，目標不明，措施不力；三是部分老干部專職人員業(yè)務素質(zhì)不強，老干部思想政治工作的針對性。實效性有待與提高。由于單位和部門職責不明，老干部工作中遇到矛盾就向老干局和縣委縣府推諉。
2.整改措施與成效：一是在的12月份，老干局向各街鎮(zhèn)、各部委辦局發(fā)了《進一步加強老干部工作管理設施意見》，對全縣老干部工作進行了規(guī)范和強調(diào)，明確了單位和部門老干部工作的責任。二是將各部門、各街鎮(zhèn)的老干部管理工作納入了年度目標考核，為老干工作的更好開展夯實了基礎。三是向各部委辦局、各街鎮(zhèn)，發(fā)了《關(guān)于征訂老干政策匯編的通知》，基本保證了各街鎮(zhèn)、各部委辦局分管老干工作的管理人手一冊老干文件匯編，對加速掌握老干政策起到了積極的推動作用。
二、部分老干部的待遇還得不到保障。
1.現(xiàn)狀：一是全縣有7名企業(yè)離退休干部醫(yī)療費未納入統(tǒng)籌，其中供銷系統(tǒng)有3名，商貿(mào)系統(tǒng)有4人。
二是困難企業(yè)離休干部遺屬生活困難補助落實難，企業(yè)離休干部去逝后，遺屬生活困難補助無資金來源。
2.整改措施與成效：一是局領(lǐng)導多方奔走，與這幾位離退休干部原單位、與財政部門、與醫(yī)保中心等多家部門協(xié)商，最終解決了陳亞言等7位離退休干部的醫(yī)保問題，將7個未納入醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)離休干部納放醫(yī)療統(tǒng)籌，醫(yī)療費統(tǒng)籌金由政府統(tǒng)一解決二是企業(yè)離休干部遺屬生活困難補助自檢由政府劃撥到主管部門發(fā)放。。
三、單位、部門老干部活動室建設滯后。
1.存在問題：一是有的單位沒有老干部活動室，有的單位原來有活動室，改建和搬遷后往往就取消了老干部活動室，對此，老同志意見較大。二是一些單位從不組織老干部開展活動，有些單位組織了活動，但只要領(lǐng)導很少參加，在職領(lǐng)導和老干部之間得不到思想、情感交流，相互之間不理解、不和諧。
2.整改措施與效果：一是明確規(guī)定單位至少一個季度集中開展一次活動，單位主要領(lǐng)導要向老干部通報單位生產(chǎn)工作工作情況，聽取老同志意見和反映，盡力幫助老同志解決實際困難，從去年的年終綜合目標考核情況來看，給單位在組織活動方面有了很大的改進。二是明確規(guī)定有老干部的部門，街鎮(zhèn)都要設立老干部活動室，充實報刊，雜志和必要的活動工具，改善老干部學習和娛樂的條件。
四、走訪慰問老干部制度執(zhí)行不力。
1.存在的問題：不少老干部反映不管是生病住院，還是重大節(jié)日除老干部局以外，單位無人問津。
2.整改措施與成效：一是向各街道鎮(zhèn)，各部委辦局反復強調(diào)要形成老干部生病住院和和重大節(jié)日單位領(lǐng)導必須走訪看望慰問制度，年終將此項的落實情況納入年終目標考核。二是遇到重大節(jié)日，老干局統(tǒng)計各街鎮(zhèn)，給部委辦局，看望老干部、向老干部發(fā)放慰問品的情況，以此來督促看望慰問老干部制度的形成。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十一
有了壓力才有動力，近來一遍又一遍地修改教案，一遍又一遍試教都是為能夠在明天的公開課中把最好的表現(xiàn)出來。從第一稿到第五稿，今天已經(jīng)是第五次修改教案了，有教師共同研究作方案修改，有教研室徐老師遙控指揮修改教案，我知道預設方案設計得越科學合理在活動中突如其來的情況就會少一些，活動就會環(huán)環(huán)相扣地進行下去。
這次的音樂活動我想過好幾種教學方法，每一次都用不同的方法去嘗試，一種又一種的教學方法都在課后探討中改變，直到今天，我還是沒有足夠的把握去組織明天的活動。每一次實踐都會帶給我不同的教學效果，實踐告訴我面對不同的幼兒用同一種教學方法是達不到好的教學效果的。
教師預設的活動是死的，但課堂是活的，如何根據(jù)幼兒活動中的表現(xiàn)及時地調(diào)整教學策略使課堂煥發(fā)出生命的活力這要靠教師的.教學機智，靠教師的隨機應變能力，靠教師的課堂調(diào)控能力，要把握好這一點真的很難，有時往往會被幼兒的突然表現(xiàn)弄得暈頭轉(zhuǎn)向，而使教學離開了預定的目標。到最后一次試教，我覺得效果反而不如上一次了，我覺得每一個環(huán)節(jié)教師的引導是很重要的，今天我在導入部分對幼兒就交代得不清楚，而影響了后面的環(huán)節(jié)，我和今年申報關(guān)于音樂導入部分研究課題的過老師說：“看導入部分很重要吧，你的課題值得研究?！被诮裉斓幕顒忧闆r，我對明天的活動組織還應該作進一步的思考，不知明天孩子會帶給我怎樣的情況讓我去應對？不管明天會獲得怎樣的教學效果，我想我在一次又一次的磨練中得到了成長，我們看重的是過程而不是結(jié)果。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十二
機關(guān)單位是我們工作生活中常見的一種組織形式，它凝聚了眾多人才和智慧，是我們共同奮斗、實現(xiàn)自己理想的平臺。在這個大家庭里，我深刻體會到了交心的重要性。交心不僅能增進團隊之間的凝聚力，更能促進個人的成長和進步。以下是我對機關(guān)單位交心的體會與思考。
首先，交心能增進團隊之間的凝聚力。一個團隊如果沒有凝聚力，那么就很難形成一個完整的整體，每個人都會變成孤島，無法與他人有效溝通和合作。而在機關(guān)單位，大家共同的目標就是為人民服務，為國家建設盡職盡責，在這樣的目標下，我們需要相互理解和支持，以便更好地完成工作任務。通過與同事的交心，我們能了解到彼此的能力和特長，更好地分配任務和合作。同時，交心也能消除工作中的摩擦和矛盾，大家心連心，相互支持，齊心協(xié)力，凝聚力得以增強。
其次，交心能加深個人與他人之間的友誼。在機關(guān)單位工作，同事們會長時間地呆在一起，共同面對工作中的困難和壓力。如果沒有交心，很難與同事建立起真誠而親密的友誼。而通過交心，我們可以更好地了解到同事們的喜好、興趣和家庭情況，增進彼此之間的信任和了解。在工作之余，我們還可以一起進行一些活動和聚餐，增加彼此的交流和互動，從而建立起真正的友誼。有了這樣的友誼，工作中的合作也能更加順暢和愉快。
再者，交心有助于個人的成長和進步。在機關(guān)單位中，交心不僅是人際關(guān)系的建立，更是一種學習和成長的過程。通過與同事的交心，我們可以借鑒他們的經(jīng)驗和智慧，學習到新的知識和技能。有時候，同事們會不吝賜教，幫助我們解決工作中的疑惑和困難。因此，只要我們愿意與他人交心，虛心聽取意見和建議，我們就能夠不斷提高自己的素質(zhì)和能力，實現(xiàn)個人的成長和進步。
而最后，交心也是一種態(tài)度和責任。作為機關(guān)單位的一員，我們要以交心的態(tài)度面對工作和人際關(guān)系。交心并不是簡單的關(guān)心和表面上的交流，更重要的是理解別人的需求和問題，并真心幫助他們解決。在工作中，我們需要主動與同事溝通，了解他們的想法和建議，從而更好地改進和完善我們的工作。同時，交心也意味著我們對工作的責任心和擔當精神，只有將工作作為自己的事業(yè)來對待，才能夠更好地為人民服務，為國家建設貢獻自己的一份力量。
機關(guān)單位交心得體會，既是我個人的思考與體驗，也是對機關(guān)單位工作的一種認知和理解。通過交心，團隊之間的凝聚力得以增強，個人與他人之間的友誼也能更加深厚，個人的成長和進步得到了推動，同時也體現(xiàn)了我們對工作的態(tài)度和責任。只有在機關(guān)單位這個大家庭里，每個人都能夠以交心的方式與他人相處，才能夠共同創(chuàng)造出更加美好和幸福的未來。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十三
____人事局：
茲有單位公務員、干部、工人、聘用制人員等同志，因工作需要，調(diào)往單位工作，現(xiàn)介紹前來貴局辦理調(diào)動手續(xù)，請予接洽。
____縣(蓋章)。
茲介紹我單位正式工作人員同志(身份證號：)攜帶我單位有關(guān)資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理____市政府投資工程建設項目網(wǎng)上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜。之前，我單位在____市人民政府政務服務中心公共資源交易網(wǎng)“登記注冊”時提供的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。
我單位用于接收貴單位相關(guān)交易信息的手機號碼為：
若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。
單位名稱(加蓋行政公章)：
因我單位業(yè)務需要，近期將委派【人名】同志一行前往貴單位面談相關(guān)事宜。望貴單位屆時接待，謝謝!
本單位相關(guān)人員簽名。
本公司蓋章。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十四
機關(guān)單位是法律、政治、經(jīng)濟以及其他社會事務組織的核心，其重要性不言而喻。在這樣一個組織中，如何與同事建立良好的人際關(guān)系，互相交心、溝通和合作，成為了問題的關(guān)鍵。在我工作的機關(guān)單位中，通過這段時間的深入交流和體驗，我深刻體會到了機關(guān)單位交心的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，理解并尊重差異是交心的前提。機關(guān)單位涵蓋了各行各業(yè)的人，他們的思維方式、處事方法以及性格特點各不相同。正因為如此，我們要以寬容的心態(tài)去理解他們的差異，并尊重每個人的個性。在與同事交流時，對于他們表達的意見和建議，我們應該始終持開放的心態(tài)，去傾聽他們的想法。只有真正理解并尊重差異，我們才能夠建立起互相交心的關(guān)系。
其次，有效溝通是交心的關(guān)鍵。機關(guān)單位中常常涉及到各種事務的處理，需要與多個部門、個人進行有效的溝通。而要實現(xiàn)有效的溝通，首先需要明確自己的表達目的，并用恰當?shù)姆绞絹韨鬟_。例如，面對領(lǐng)導的指示，我們應該及時匯報工作進展和問題，避免信息傳遞的延遲和誤差。另外，與同事的交流也是前提之一，通過與他們建立良好的溝通渠道，我們能夠更準確地了解他們的需求和期望，從而更好地為大家提供支持和幫助。只有通過有效的溝通，我們才能夠建立起良好的互相交心的基礎。
再次，真誠關(guān)心是交心的動力。在機關(guān)單位，同事們經(jīng)常會面臨工作壓力和困難，有時候一個簡單的關(guān)心和鼓勵，就能夠使他們感到溫暖和支持。因此，我們應該時刻關(guān)注身邊的同事，關(guān)心他們的工作和生活。當我們得知他們遇到困難時，要主動伸出援手，提供幫助和建議。同樣，在工作過程中，我們也應該互相鼓勵和支持，共同解決問題，共同前進。只有真誠關(guān)心，我們才能夠建立起真正深入的交心關(guān)系。
最后，共同目標是交心的紐帶。機關(guān)單位作為一個整體，往往有著共同的工作目標和使命。在這個共同的目標下，我們可以共同努力，相互配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使整個機關(guān)單位更好地發(fā)展。通過共同目標的追求，我們能夠更好地建立起互相交心的關(guān)系，激發(fā)出彼此的潛能和斗志。無論是困難還是挑戰(zhàn)，只要我們保持團結(jié)和合作，共同為了機關(guān)單位的目標而努力，我們必定能夠取得更大的成就。
總之，機關(guān)單位交心的體會讓我深刻認識到了與同事之間互相理解、尊重差異的重要性，以及通過有效溝通、真誠關(guān)心和共同目標的實現(xiàn)，我們能夠建立起良好的人際關(guān)系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些體會，積極與同事交心，共同為機關(guān)單位的發(fā)展而努力。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十五
我區(qū)開展繼續(xù)解放思想大討論活動，就是要最大限度地激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力、創(chuàng)新智慧和進取精神，實事求是，與時俱進，加快發(fā)展。這就要求我們必須要有敢闖敢冒、敢為人先的精神，勇于變革、敢于創(chuàng)新的勇氣，在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，在深化改革創(chuàng)新、推動開放合作中實現(xiàn)新突破。
經(jīng)過改革開放30年的洗禮，我區(qū)廣大干部群眾的精神面貌發(fā)生了很大變化，但在一些干部群眾中，仍存在不敢闖、不敢冒的現(xiàn)象?；虬病胺帧笔亍凹骸?，明哲保身；或畏首畏尾，不敢、不愿當“出頭鳥”；或縮手縮腳、循規(guī)蹈矩，等等。這不僅阻礙了新思想新觀念新技術(shù)的傳播，也嚴重束縛了生產(chǎn)力的解放與發(fā)展。今年1月，國家批準實施《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，經(jīng)濟區(qū)的開放開發(fā)乃至廣西的改革開放由此掀開了新的一頁。以經(jīng)濟區(qū)的開放開發(fā)帶動廣西經(jīng)濟社會實現(xiàn)全面發(fā)展與進步，要求我區(qū)干部群眾必須破除因循守舊的傳統(tǒng)觀念和思想，有一股敢闖敢冒、敢為人先的精神和勇氣，知難而進，迎難而上，破解發(fā)展難題，找出發(fā)展新路。如果我們做什么事都要翻開“本本”找依據(jù)、搬出傳統(tǒng)找出處，那么，我們就會再次失去發(fā)展的機遇，為時代所拋棄。
敢闖敢冒、敢為人先需要科學精神。敢闖敢干，不是亂闖亂冒，解放思想要建立在實事求是的基礎上，要運用科學發(fā)展觀為指導，把握經(jīng)濟社會發(fā)展的大趨勢和運行特點，積極探索，敢于實踐。無視經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律和特點，認為只要闖、只要冒就是思想解放的表現(xiàn)，是主觀片面的，在思想解放過程中必須加以防止和克服。改革發(fā)展進入新時期，經(jīng)濟發(fā)展的各種內(nèi)在矛盾和發(fā)展措施，已與政治、文化、社會等方面的建設緊密連在一起。應對前進道路上的各種新情況新問題，掃除思想觀念上的障礙，破解發(fā)展難題，必須牢固樹立科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧。把解決本地區(qū)實際問題與探索全局共性難題相結(jié)合，把實現(xiàn)重點突破與整體創(chuàng)新相結(jié)合，把經(jīng)濟體制改革與其他方面改革相結(jié)合，使“闖”和“冒”遵循正確的方向，少走彎路、少交學費，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展上取得實效。
鼓勵全區(qū)干部群眾繼續(xù)解放思想，敢闖敢冒，敢為人先，各級領(lǐng)導干部必須身先士卒。領(lǐng)導干部要敞開胸襟，開拓視野，不斷吸取新思想新觀念新知識，做思想解放、敢為人先、勇于實踐的排頭兵。同時，還要大張旗鼓地支持鼓勵干部群眾勇于探索、樂于創(chuàng)新，在全社會形成敢闖敢冒、敢為人先的良好氛圍，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、敢干事的人能發(fā)展。“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。溫總理在中外記者招待會上引用的這句古語，對于我區(qū)繼續(xù)解放思想有著更深刻的教育意義。理解、鼓勵干部群眾敢想敢闖的勇氣和行動，保護、支持干部群眾探索實踐的才能與智慧，敢為人先的思想觀念才能成為一種社會常態(tài)，并被全社會接受。有了這股子敢闖敢冒、敢為人先的勇氣，有了知難而進、迎難而上的銳氣，我們才能切實沖破阻礙發(fā)展的舊思想舊觀念，破除阻礙發(fā)展的體制機制障礙，推動我區(qū)各項事業(yè)的大發(fā)展。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十六
金加樂。
一、解放思想，理清思路、轉(zhuǎn)變觀念是重點。
解放思想，理清思路、轉(zhuǎn)變觀念，解決“懶、庸、慢”等不良作風的問題是重點。觀念和思路決定出路，觀念和思路不正確，就會敏感度不夠，執(zhí)行意識不強，完成任務不好。比如在抗冰保電過程中，上級提出鎮(zhèn)鎮(zhèn)通、村村通、戶戶通等各個階段復電的時限，根據(jù)當時的現(xiàn)狀和條件，困難是非常大的，當初想是根本不可能的，內(nèi)心想只能是盡力而為，但在上級要求和督促下，我們逐步樹立必勝的信心，克服了平時不可想像的困難，還是如期完成了工作任務，由不可能變?yōu)榭赡?。通過這件事，體會是非常深刻的，說明只要轉(zhuǎn)變觀念，就夠很好的完成上級交辦的工作任務。作為一個黨員干部，要講黨性、講組織紀律，對上級安排的工作任務，必須有無條件一定要完成思想觀念，這就是執(zhí)行力。
在優(yōu)質(zhì)服務方面，公司近年來，一直重視行風建設、優(yōu)質(zhì)服務工作，年年都有新的內(nèi)容和要求，但部份干部、員工對“作風建設無小事”的認識不到位，思路不清晰，對以提高供電可靠性為總抓手，對客戶的訴求不著急，對待客戶反映的熱點難點不重視，認為優(yōu)質(zhì)服務是上級的要求，僅是走形式，做表面文章，有關(guān)活動的開展，以應付交差了事。對行風建設、優(yōu)質(zhì)服務的管理要求，僅限于不發(fā)生行風事件，不被上級通報追究就行。其觀念還是電老大，沒有認識了危及企業(yè)的形象，也不清楚自已的責任和義務，不主動思考，改進工作質(zhì)量和服務水平。由于觀念不正確，不是以真心、用心、誠心地主動搞好供電服務，該干的事就肯定干不好，對客戶反映的熱點難點和需求，麻木不仁不當回事，導致供電服務質(zhì)量客戶不滿意、不愉快的事經(jīng)常發(fā)生。要搞好優(yōu)質(zhì)服務工作，必須真正轉(zhuǎn)變觀念，以真心、用心、誠心對待客戶需求，主動把優(yōu)質(zhì)服務做得更高更好。
二、解放思想、“想盡辦法去完成每一項任務”
回顧抗冰保電，恢復重建，在前所未有、平時不可想像的困難下，我們能在最短的時間，完成任務，執(zhí)行力得到了體現(xiàn)。但在平常工作中，包括我自已在內(nèi)的部份干部，由于存在“懶、庸、慢”等不良作風，思想、觀念不解放，養(yǎng)成一個不好的習慣，對上級安排的工作任務，首先想到的是困難和問題。接受工作任務時，總是講條件。向上級匯報工作，首先講的總是困難。而不是上級交辦工作任務后，首先思考如何更快、更好的完成工作，雷厲風行，快速落實，導致完成領(lǐng)導交辦的工作任務始終“慢半拍”，完成工作的質(zhì)量也不佳。通過解放思想的反思，這是個人素質(zhì)不高、責任心不強、政治敏感性不夠的具體表現(xiàn)。自已作為南方電網(wǎng)的一名基層管理干部，轉(zhuǎn)變不正確的行為理念尤為重要。應樹立“快、實、細”的良好工作作風，踐行“想盡辦法去完成每一項任務”的行為理念，高標準，嚴要求，快節(jié)奏”地開展工作，對上級安排的工作任務，必須無條件執(zhí)行，不折不扣地完成。只要有必須要完成的思想基礎，你就能主動千方百計想辦法、積極的，動用各種資源去完成。如沒有“想盡辦法去完成每一項任務”的行為理念，思想觀念不通、甚至抵觸，被動的接受工作任務，即使勉強完成工作任務，結(jié)果也是“慢半拍”，質(zhì)量好不到那里去，是非常難受的一件事?！皬姳?、創(chuàng)新、領(lǐng)先”是公司的發(fā)展思路，作為管理者，在履行職責時，決不能有應付的思想。應超前思維，主動工作，高標準、嚴要求，這樣才能很好的完成上級交辦的每一項任務。
認真剖析，自已身上的確存在的思想庸、行為懶，安于現(xiàn)狀、不思進取、自我感覺良好、超前思維不夠等問題。認為自已在崗位上工作多年，有一定解決問題的經(jīng)驗，所以下基層少、調(diào)研少，親臨工作現(xiàn)場少；對下級批評多、指導少，要求多、幫助少；對下級請示的問題，有的答復解決不及時，對重點工作關(guān)注不夠，工作往住是被動的，往住是“慢半拍”，存在的問題，主要根源還是自身存在有“懶、庸、慢”等不良作風。高標準、嚴要求履行職責，首先需要轉(zhuǎn)變觀念。因此，通過開展解放思想大討論活動，認清形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，切實改變工作作風是非常必要的?！皬姳?、創(chuàng)新、領(lǐng)先”是公司的發(fā)展思路，自已要在今后的工作中，應從思想和行為上，認真踐行南網(wǎng)方略，在工作中以身作則，做到“高標準、嚴要求、快節(jié)奏”，對上級方針政策、工作部署，融會貫通，雷厲風行，快速反應，求真務實，周密思考，細化落實，嚴格把關(guān)，以“快、實、細”的良好工作作風崗位履行職責。
四、解放思想、領(lǐng)導是關(guān)健。
解放思想，領(lǐng)導是關(guān)健，只有領(lǐng)導思想解放，觀念正確，指揮、管理、要求到位，工作的開展落實就能事倍功半。下屬是看領(lǐng)導的，作為基層領(lǐng)導，連你自已都觀念不正確，表現(xiàn)出對上級的意圖認識不清楚、理解不深刻、反應不過來，執(zhí)行不夠堅決、迅速、到位，存在畏難情緒，考慮局部利益多，你怎么能對公司負責，抓班子、帶隊伍，更高、更好的完成上級交辦的各項工作任務。解放思想對基層管理者尤為重要，解放思想大討論領(lǐng)導要帶頭剖析自已，主動查找自身存在不足，對自已的思想和觀念進行清理，從自身真正解決“懶、庸、慢”等不良作風的問題，找出差矩，進一步提高政治意識、大局意識、責任意識。能以身作則，真正轉(zhuǎn)變觀念，提高自身的能力、素質(zhì)和水平，提高執(zhí)行力。如領(lǐng)導只是說教，要求下屬解放思想，而自身卻自我感覺良好、安于現(xiàn)狀、不思進取、不超前思維，標準不高、要求不嚴，你又怎么能調(diào)動員工的主觀能動性不夠，怎么能帶領(lǐng)一幫人，搞好一個單位的工作。
自已作為一名基層管理者，通過參加此次解放思想大討論，反思自已以前的觀念和行為，的確存在一些“懶、庸、慢”等不良作風的問題，決心在今后的工作中，認真轉(zhuǎn)變觀念，改正不足，首先以“高標準、嚴要求、快節(jié)奏”工作態(tài)度要求自已，以超前思維、主動工作、求真務實、多干實事、少說空話，主動承擔責任的工作作風，堅決執(zhí)行上級的各項要求和工作任務，把上級精神逐級傳遞下去，不發(fā)生腸梗阻和衰減，更好履行崗位職責。
金加樂。
開展解放思想大討論活動，具有極其重要的意義。沒有新的觀念，就不可能有新的思路；沒有新的思路，就不可能有新的舉措；沒有新的舉措，就不可能有新的成效。黨的十七大把解放思想、實事求是、與時俱進確立為黨的思想路線，是對黨的思想路線的豐富和發(fā)展，表明我們黨在理論上的自覺性達到了一個新高度。與時俱進，就其語言形式上講，是中國化的；就其基本內(nèi)涵上講，是馬克思主義發(fā)展觀直接、通俗、準確的概括。
首先，開展解放思想大討論活動，是深入學習十七大精神和“三個代表”重要思想的具體行動。黨的十七大提出新世紀我國全面建設小康社會的奮斗目標，對經(jīng)濟、政治、文化等方面的任務做出重大部署，而且在理論和實踐上都有許多新的突破。要理解好、貫徹好十七大精神，最重要的一點，就是要按照“三個代表”重要思想的要求，適應實踐的發(fā)展，以實踐來檢驗一切，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。把思想認識轉(zhuǎn)變到與十七大要求相適應的狀況上來，把力量凝聚到十七大提出的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，緊密團結(jié)在以hjt同志為總書記的黨中央周圍，實現(xiàn)新世紀的宏偉目標。如果我們的思想還停留在過去的階段上，就會使主觀認識與客觀實際相脫離，就難以堅持解放思想、實事求是的思想路線，就難以準確地理解和貫徹落實十七大精神，就跟不上發(fā)展的形勢，就承擔不了領(lǐng)導賦予的重任。
其次，開展解放思想大討論是新形勢新任務的要求。從國際形勢來看，當前國際局勢復雜多變，世界經(jīng)濟一體化進程進一步加快，國與國之間在科技和綜合國力方面的競爭越來越ji烈。我國加入世界貿(mào)易組織以后，我們不得不直接參與國際競爭，正在面臨著舊的體制和工作方式與國際如何接軌的挑戰(zhàn)，客觀上要求我們必須通過解放思想再討論，對當前的國際形勢有清醒的了解和認識，審時度勢，把握大局，制定對策，力求在ji烈的國際競爭中取勝。從國內(nèi)形勢來看，黨的十七大吹響了全面建設小康社會的號角，黨中央、國務院先后出臺了一系列促進經(jīng)濟發(fā)展的方針政策，全國各地都在搶抓機遇，加快發(fā)展。
第三，開展解放思想大討論，要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用創(chuàng)新精神解決前進中的困難和問題。當前，運用馬克思主義于中國實踐，最根本、最緊要的任務就是運用創(chuàng)新的理論即“三個代表”重要思想回答和解決在創(chuàng)新實踐中的重大問題，從而達到解放思想、實事求是、統(tǒng)一思想、團結(jié)奮進的目的。歷史一再證明，有礙于思想解放、思想統(tǒng)一的問題首要的是理論問題。一些人之所以有這樣那樣思想上的迷惘、認識上的迷霧，其深層根源在于理論上的不清醒，即不能用創(chuàng)新精神對待創(chuàng)新理論，不能以創(chuàng)新理論回答和闡釋影響和制約解放思想、統(tǒng)一思想的重大理論問題。
創(chuàng)新的理論掌握群眾，并不是一個簡單的事情，需要做大量艱苦細致的工作，需要增強寓事于理、以事明理的說服力，需要提高激濁揚清、祛邪扶正的戰(zhàn)斗力，需要解放思想、實事求是，不斷地直面和解決前所未有的新問題。同時，也要尊重群眾的首創(chuàng)精神，以不斷豐富創(chuàng)新的理論。把“三個代表”要求貫穿于黨的思想、政治、組織和作風建設的各個方面，落實到各項具體工作中去，從而在實踐中解決解放思想、統(tǒng)一思想的問題，解決實踐的理論指導問題，解決理論的創(chuàng)新發(fā)展問題。在發(fā)展的實踐中發(fā)展創(chuàng)新的理論，以發(fā)展的創(chuàng)新理論指導實踐的發(fā)展，這就是馬克思主義理論與實踐統(tǒng)一論的真諦，也是在解放思想中統(tǒng)一思想必須遵循的基本規(guī)律和根本原則。
通過解放思想大討論的學習，我從中找到了自己在思想上、行動中的不足與差距，今后要進一步加強學習，提高素質(zhì)，全力做好本職工作。
實踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題?！薄敖夥潘枷耄褪鞘顾枷牒蛯嶋H相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作?！睆慕夥潘枷氡旧砜?，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發(fā)展變化。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節(jié)。
結(jié)合當前我鎮(zhèn)正在開展的繼續(xù)解放思想大討論活動，我總結(jié)一點個人認識。
一、解放思想要樹立三種理念。
一要樹立敢于率先突破發(fā)展的理念。要有大魄力、大手筆、大作為，敢以經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)為目標，主動加壓，積極創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作手段，創(chuàng)新工作措施，提高發(fā)展水平，加快發(fā)展步伐。
二要樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創(chuàng)造機遇的理念。在發(fā)展過程中，我們要善于調(diào)查研究，捕捉各方信息，透過信息，透過現(xiàn)象，捕捉機遇，加快發(fā)展；要搶抓機遇，用好用活政策；要創(chuàng)造機遇，善于爭先創(chuàng)優(yōu)，善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，打造優(yōu)勢，利用優(yōu)勢，開發(fā)優(yōu)勢，把優(yōu)勢當作發(fā)展資源來經(jīng)營，不求所有，只求所在；不求形式，只求實效；不求完美，只求特色；不求多點開花，只求獨樹一幟。
三要樹立長遠眼光、共贏共榮、包容發(fā)展的理念。只要有利于推動突破發(fā)展，有利于加快突破發(fā)展，有利于率先突破發(fā)展，都可以為我所用，給予引導、鼓勵、扶持。特別是對待來鎮(zhèn)投資發(fā)展的客商，既要營造公平、公正、公正的投資環(huán)境，又要提供優(yōu)質(zhì)、高效、務實的投資服務，必要的時候，還要給予適當?shù)恼?、項目、資金扶持。
二、解放思想要培養(yǎng)四大品質(zhì)。要始終保持強烈創(chuàng)新的良好愿望，形成改革的風氣、開放的風氣、競爭的風氣、創(chuàng)新的風氣；始終保持容納創(chuàng)新的寬廣胸襟，形成善于創(chuàng)新、銳意創(chuàng)新的風氣；始終保持創(chuàng)新的良好本領(lǐng)，形成善于學習，勤于鉆研，提高工作本領(lǐng)；始終保持創(chuàng)新的巨大勇氣，形成敢于創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新、爭先創(chuàng)新的風氣，克服怕出亂子、怕犯錯誤、怕?lián)L險的思想。
農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，以工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的理念抓農(nóng)業(yè)；三是工業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新。要立足優(yōu)勢資源，敢于借船出海，打造工業(yè)集團，快速壯大支柱產(chǎn)業(yè)。四是以打造特色為重點，加快城鄉(xiāng)建設步伐；五是以改革創(chuàng)新的精神，推動黨的基層組織建設上臺階。
四、解放思想要堅持從我做起。解放思想的程度決定著發(fā)展的速度和力度。結(jié)合個人工作實際，我認為，解放思想就是要立足本職，從自我做起，從自身入手，不斷解放思想，進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，嚴格履行職責，扎實做好分管工作，為鎮(zhèn)經(jīng)濟社會突破發(fā)展做出積極的貢獻。
解放思想心得體會：解放思想要實事求是地解決問題。
解決問題是解放思想的核心。如果不能解決實際問題，又怎么能算得上是真正解放思想呢？所以，解放思想首要的是實事求是的解決實際問題。
解放思想不是為所欲為、盲目蠻干而是首先要有一個明確的前提。毛澤東同志說“為什么人的問題，是一個根本的問題、原則的問題”。首先，作為執(zhí)政黨要堅守共產(chǎn)黨人的政治立場，在“相信群眾”、“依靠群眾”、“一切為了群眾”這個前提下解放思想。這是由我們黨的性質(zhì)和與人民群眾的血肉關(guān)系決定的。
解放思想不能忘記共產(chǎn)黨人的根本立場。馬克思、恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中宣布：“共產(chǎn)黨人可以用一句話把自己的理論概括起來：消滅私有制”。解放思想決不是無限地“限制公權(quán)力、擴大私權(quán)利”，而是“要推動我國社會主義制度自我完善和發(fā)展，賦予社會主義新的生機活力”。
解放思想的目的正如黨的十七大報告所指出的：“就是要解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，實現(xiàn)國家現(xiàn)代化，讓中國人民富裕起來，振興偉大的中華民族；就是要推動我國社會主義制度自我完善和發(fā)展，賦予社會主義新的生機活力，建設和發(fā)展中國特色社會主義；就是要在引領(lǐng)當代中國發(fā)展進步中加強和改進黨的建設，保持和發(fā)展黨的先進性，確保黨始終走在時代前列?！?BR> 解放思想要以科學發(fā)展觀為為指導?？茖W發(fā)展觀以豐富的思想內(nèi)涵構(gòu)建了第一要義是發(fā)展、核心是以人為本、基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)、根本方法是統(tǒng)籌兼顧的科學理論。科學發(fā)展觀強調(diào)的發(fā)展是又好又快發(fā)展，它不但關(guān)注發(fā)展的規(guī)模和速度，更注重發(fā)展質(zhì)量的提升；不但關(guān)注社會財富的創(chuàng)造和涌流，更注重社會利益的分配和調(diào)整；不但關(guān)注經(jīng)濟實力的增長，更注重經(jīng)濟、政治、文化、社會以及生態(tài)等各方面的均衡發(fā)展；不但關(guān)注開發(fā)和利用自然為人類造福，更注重人與自然和諧發(fā)展；不但關(guān)注群眾基本需求的滿足，更注重生活質(zhì)量的提高和人的全面發(fā)展。只有全面地而不是片面地、準確地而不是模糊地、系統(tǒng)地而不是零碎地理解和掌握，才能真正學懂弄通，自覺地用科學發(fā)展觀指導工作。
解放思想不是流行語，更不是時髦的口頭禪，解放思想是實事求是的解決中國現(xiàn)今存在的問題。諸如特權(quán)和腐敗、分配不公、兩極分化、假冒偽劣、安全事故頻發(fā)、以及被群眾稱之為的“新三座大山”等等問題。解決這些問題要注意從根本上、源頭上找到解決辦法，而不是堵漏洞式的、隔靴瘙癢式的治標不治本在實踐中證明不奏效的辦法，更不允許打著解放思想的旗號大行復辟倒退之實。
解放思想是我黨歷史上一貫的作風。毛澤東同志生前就是一貫反對因循守舊，強調(diào)創(chuàng)新，開拓前進的。他曾經(jīng)鄭重指出：“在生產(chǎn)斗爭和科學實驗范圍內(nèi)，人類總是不斷發(fā)展的，自然界也總是不斷發(fā)展的，永遠不會停留在一個水平上，因此人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進，停止的論點，悲觀的論點，無所作為和驕傲自滿的論點，都是錯誤的?！?BR> 解放思想實事求是的解決中國現(xiàn)存的問題就要像毛澤東同志所說的那樣：“調(diào)查研究就像十月懷胎，解決問題就像一朝分娩。”調(diào)查研究是謀事之其、成事之道，是實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎工程。只有深入實際，調(diào)查研究，才能掌握真實情況，才能了解事情真相，才能知道問題所在。因此，必須大興調(diào)查研究之風，帶著任務、帶著問題深入到基層，傾聽群眾呼聲，認真查找我們思想觀念、工作思路、工作作風、工作方式等方面存在的問題，切實解決好影響發(fā)展的實際問題。只有緊緊抓住解放思想、解決問題這個核心，鍥而不舍，務實創(chuàng)新，才能在新的起點上，謀求更好更快發(fā)展。
解放思想學習心得：突破思想解放的難點。
解放思想不是一朝一夕之事，不是一蹴而就之事。觀念變革、行動變革常常會遭遇各種障礙和束縛。
首先是舊觀念的束縛。觀念陳舊，通常表現(xiàn)為跟不上時代變化，給人感覺總是慢半拍，安于現(xiàn)狀、不思進取，縮手縮腳，一旦被舊框框、舊觀念套死，就缺乏一往無前的沖勁，打不開局面。這不是哪一個人、哪一個單位面臨的問題，而是我們審視武漢發(fā)展可以得出的一個總體判斷。
以對城市地位的態(tài)度為例，可以看到舊的觀念怎樣對人產(chǎn)生影響。誠然，武漢在歷史上曾不斷書寫輝煌，“大武漢”聲名早就遠播八方；至今，我們?nèi)跃哂性S多別人無法企及的比較優(yōu)勢。但我們不能不看到，這些年來，盡管原因復雜，武漢經(jīng)濟在國內(nèi)城市中的位次，已逐步被有些城市超越。
這種狀況并非一日之內(nèi)發(fā)生，而是一個累積過程。問題在于，面對超越者，我們往往容易從別人的地理優(yōu)勢、政策優(yōu)勢上尋找被超越原因，甚至滿足于對武漢城市重要地位的傳統(tǒng)認識。這既可能造成對被超越的麻木，也容易形成被超越后不很上心的精神狀態(tài)。
思想解放的困難，還有一個很重要的方面是被各種利益左右。利益決定立場，立場決定觀點，觀點決定行動。思想大解放，是對武漢是否有勇氣、有能力、有智慧打破阻礙經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的不合理利益格局的重大現(xiàn)實考驗。
我們可以列舉許多不合時宜、不利于改革開放的思想觀念，諸如狹隘的地域觀念、等靠要的消極觀念、“官本位”的觀念等等。但應該看到，這里既有觀念自身亟待破除的問題，也有利益格局亟待突破的問題。觀念的陳舊可以通過思想變革來解決，而利益格局的調(diào)整，則需要通過制度的變革來完成，相比而言，打破利益格局的束縛比改變陳舊的觀念更加艱難，因為改革到最后就是改變利益格局，這也是解放思想說著容易、做著難的根本原因所在。
無論如何，我們要力求改變，拿出破除阻力的決心與勇氣。限制思想解放，不準人們闖和試的有形或無形的政策、規(guī)則、辦法，都要堅決破除。一闖就犯規(guī)，一動就喊停的干事環(huán)境要真正有所改變。我們需要敢于負責、敢于碰硬、敢破難題、敢擔風險的新鮮風氣，讓武漢的發(fā)展不為定勢所困、不為視野所限、不為利益所阻，讓不懼艱難、敢破堅冰的決心與勇氣在武漢積聚并且強烈釋放。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十七
佛說：“前世五百次回眸才換來今生的擦肩而過”。在茫茫人海中，在國培路上，我們相遇，這是我們前世修來的緣分和今生在世的福分。一句溫暖的問候，一個溫和的建議，一句溫馨的鼓勵，讓我們樂著相同的樂，苦著相同的苦，共享一個志同道合的家園，我們都不再覺得孤單，彼此心里是多么幸福和溫暖。
感謝國培，感謝網(wǎng)絡，讓我有幸結(jié)識了四川省小學英語課程專家團隊的冀民老師，閱讀她對學員的精彩點評，令我感動的潮水洶涌澎湃。
“學生的要求很小，其實就是教師的一個微笑；學生的潛力很大，超出我們所有的預設。關(guān)注每一個學生，我們收獲的將會是幸福，學生將會成功?！?BR> “教育是很清苦的工作，因為她需要不斷地思考；教育是幸福的，因為每時每刻都有學生帶給我們的感動；教育是富有的，因為我們教師的一個微笑，就可以收獲無數(shù)的笑臉與成功的喝彩！”
這樣的語言包含著一個專家對學生、對教育怎樣的情懷？我無法達到冀民老師如此高的心境，對她我有著深深的敬仰之情。
她的一句“感謝國培賜予我們緣分，讓我們一起攜手，享受生活，享受幸福?！弊屛沂軐櫲趔@，讓我無比興奮和幸福。有幸進入她的空間博客，才讓我真正窺視她忙碌而快樂的生活。一個由一線教師成長為團隊專家的風雨歷程展現(xiàn)在眼前；一個對教育事業(yè)有著極端熱愛的教育者形象展現(xiàn)在眼前；一個忘我工作，對教育有著宗教般信仰的教研員形象展現(xiàn)在眼前。冀民老師，她的才華令我嘆服，她的姿態(tài)令我震撼！
“好教師就是好教育?！比绻覀兠總€教育者都有她那樣的心態(tài)和她那樣的情懷，中國的教育還有什么可令人擔憂？如果我們每個教師都有她那樣的敬業(yè)精神和對教育的那份執(zhí)著，中華民族還談什么不興旺？我不能成為專家，但是我要學習她那樣的精神，具有她那樣的情懷。從現(xiàn)在做起，不斷地學習，不斷地思考，不斷地追求，成長為一名以教育為表達、以教育為快樂的真正的教育人。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十八
進入21世紀以來，隨著互聯(lián)網(wǎng)在全球范圍內(nèi)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡媒體已被公認為是繼報紙、廣播、電視之后的“第四媒體”，網(wǎng)絡也成為反映社會輿情的重要渠道。網(wǎng)絡輿情形成多元、發(fā)展迅速，對一個單位、一個地區(qū)乃至整個社會影響巨大，如何應對處置已成為各級各部門各單位面臨的一項重要課題。辦公室作為單位上傳下達、綜合協(xié)調(diào)、文稿撰寫和參謀輔助機構(gòu)，應當緊跟網(wǎng)絡時代發(fā)展趨勢，盡責履職，有所作為，爭當網(wǎng)絡時代“弄潮兒”、網(wǎng)絡“意見領(lǐng)袖”、特殊網(wǎng)民和領(lǐng)導參謀助手，有效應對、科學處置網(wǎng)絡輿情，不斷提升辦公室工作的層次和水平。
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極主動應對，爭當網(wǎng)絡時代的“弄潮兒”。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心（cnnic）發(fā)布的權(quán)威統(tǒng)計報告，截至6月份，我國網(wǎng)民人數(shù)已達5.38億，與之相伴相生的網(wǎng)絡輿情已成為重要的輿論導向和反映社情民意的重要載體。辦公室人員應當適應形勢發(fā)展需要，轉(zhuǎn)變漠視、回避、談網(wǎng)色變、觸網(wǎng)恐慌等認識誤區(qū)，高度重視網(wǎng)絡輿情，順應潮流，主動學習，積極應對，迅速成為網(wǎng)絡時代的“弄潮兒”。一是正確把握網(wǎng)絡輿情的特點。據(jù)網(wǎng)絡專家總結(jié)，網(wǎng)絡輿情主要有如下特點：主體多元，即每個人都可能成為信息渠道和意見表達的主體；實時快捷，隨著我國手機網(wǎng)民的日益增多，一部上網(wǎng)手機就是一個輿論發(fā)布器，可以隨時隨地接受和發(fā)布文字、圖片和視頻等信息；信息量大，現(xiàn)在我國網(wǎng)民每天在網(wǎng)上發(fā)表的言論多達數(shù)百萬條，僅百度平均每天就新建帖吧一萬多個，發(fā)帖幾百萬條；良莠混雜，網(wǎng)絡用戶的素質(zhì)參差不齊，假新聞、假消息層出不窮，真假難辨；突發(fā)性強且極易發(fā)酵，網(wǎng)絡輿情來得快，變化也快，一件看似不大的事情往往很快就會弄得“滿網(wǎng)風雨”，等等。辦公室的同志要準確把握網(wǎng)絡輿情的特點和規(guī)律，因勢利導，有效應對。二是及時學習掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡科技技能。辦公室的同志不但要會上網(wǎng)瀏覽新聞、看帖子，而且要學會運用門戶網(wǎng)站、微博、qq聊天工具、網(wǎng)絡新聞發(fā)言、創(chuàng)建論壇、跟帖等現(xiàn)代網(wǎng)絡科技平臺和手段，切實提高應對網(wǎng)絡輿情的能力和水平。三是積極主動應對不回避。面對紛繁復雜、真?zhèn)坞y辨的網(wǎng)絡輿情，回避不能解決任何問題，只會使問題復雜化、事態(tài)擴大化。辦公室要主動通過網(wǎng)絡搜集社情民意，了解相關(guān)輿情，包括正面的、負面的，對重大負面輿情要在第一時間掌握，并根據(jù)輿情的不同情況，研究確定相應的處置方案。堅持疏堵結(jié)合，對正面的網(wǎng)絡輿情要及時呼應，擴大單位的影響力；對網(wǎng)絡上出現(xiàn)的負面信息和過激言論，要積極疏導、有效化解，努力把握網(wǎng)絡輿情應對處置工作的主動權(quán)和主導權(quán)。
二、推進兩上公開，及時正確引導。爭當網(wǎng)絡“意見領(lǐng)袖”?！耙庖婎I(lǐng)袖”又稱輿論領(lǐng)袖，通常指在信息傳遞和人際互動過程中少數(shù)具有影響力和活動力，既非選舉產(chǎn)生又無名號的一個人或一群人。網(wǎng)絡意見領(lǐng)袖是指在網(wǎng)絡輿情制造、傳播、評論等過程中起到發(fā)起、組織、推動、引導作用的網(wǎng)民，也是組織傳播中的閘門和濾網(wǎng)，是一股不可小視的網(wǎng)絡力量。辦公室工作人員不僅要認清、尊重這股特殊的網(wǎng)絡力量，學會與他們打交道甚至交朋友，也要積極嘗試讓自己成為本單位相關(guān)網(wǎng)絡輿情的意見領(lǐng)袖。一是認真建好管好門戶網(wǎng)站，打造網(wǎng)絡宣傳主陣地。門戶網(wǎng)站是網(wǎng)絡時代每個地區(qū)、部門和單位必須建立的對外宣傳與展示的窗口，門戶網(wǎng)站的建設與管理工作通常由辦公室承擔。要科學合理設置門戶網(wǎng)站的功能，包括單位的`主要職責、辦事流程、服務承諾、大事要聞、領(lǐng)導信箱、投訴熱線、在線訪談等；認真制定并實施各項維護管理制度，及時更新內(nèi)容，有效維護運行，努力使門戶網(wǎng)站成為對外公開事務、宣傳展示單位形象以及與各方面溝通聯(lián)絡的載體、窗口和橋梁。二是切實完善黨務、政務和事務網(wǎng)上公開制度，相關(guān)事項主動讓網(wǎng)民知曉。黨務、政務和事務公開是各級黨委、政府的部署和要求，網(wǎng)絡已成為公開的重要載體。辦公室要牽頭黨務、人事及相關(guān)業(yè)務部門，建立黨務、政務和事務網(wǎng)上公開制度，對網(wǎng)上公開的范圍、內(nèi)容、審批程序等作出明確規(guī)定，并落實專門人員負責，確保應公開的全部主動及時公開，提高網(wǎng)民的知曉率，有效避免網(wǎng)民的不必要猜疑和誤解。三是有組織地開展網(wǎng)上宣傳，加強正面輿論引導。這主要有三種途徑：其一，在國內(nèi)主流網(wǎng)站以及本單位門戶網(wǎng)站有計劃地對職責履行、亮點工作、重大成績等進行專題宣傳；其二，建立單位、辦公室或個人的論壇、微博、qq群，主動發(fā)聲，宣傳引導；其三，以合適的身份單獨或有組織地集體跟帖討論，用正面聲音占領(lǐng)網(wǎng)絡陣地，用正確輿論引導廣大網(wǎng)民。
三、完善應對機制，及時跟蹤反饋，爭當平等交流的特殊網(wǎng)民。網(wǎng)絡時代瞬息萬變，網(wǎng)絡輿情發(fā)展迅猛、變化萬千。應對處置網(wǎng)絡輿情不是一朝一夕的權(quán)宜之計，而是辦公室一項長期的工作任務。為此，要建立健全長效應對機制，當好具有特殊職責和身份的網(wǎng)民，促進工作常態(tài)化、制度化。一是強化值班值守。有條件的單位，可建立24小時全天候值班監(jiān)控制度；社會關(guān)注度不高或辦公室人手不寬裕的單位，可實行定時上網(wǎng)監(jiān)控，通過瀏覽網(wǎng)站、論壇或利用搜索引擎查詢等方式，監(jiān)控相關(guān)的網(wǎng)絡輿情。二是建立網(wǎng)絡發(fā)言人制度。自7月份以來，云南、貴州、廣東等地政府建立了網(wǎng)絡發(fā)言人制度，在通過網(wǎng)絡發(fā)布權(quán)威信息、消除誤解、化解矛盾、正確引導網(wǎng)絡輿論等方面發(fā)揮了積極作用，這種做法值得學習和借鑒。辦公室要明確專人擔當網(wǎng)絡發(fā)言人，建立網(wǎng)上公共論壇，負責網(wǎng)上黨務政務事務公開、重大決策事項在線公示、網(wǎng)民訴求受理、網(wǎng)民詢問答復以及辦理網(wǎng)民提請解決的問題等工作。辦公室不僅要做本單位的網(wǎng)絡發(fā)言人，還要牽頭建立本地區(qū)、本系統(tǒng)的網(wǎng)絡發(fā)言人制度，形成網(wǎng)絡發(fā)言的完整體系和團隊效應。三是及時、平等跟帖各種網(wǎng)絡聲音。在網(wǎng)上，大家都是平等的網(wǎng)民。辦公室人員在網(wǎng)上發(fā)言、跟帖時，不僅要講究技巧，而且要轉(zhuǎn)換角色平等對待網(wǎng)民，學習央視主持人柴靜“有沒有一種可能”的開放和謙遜態(tài)度，并保持一種理性和智慧，既站在單位的角度，又立足于為網(wǎng)民排憂解難，以平等的身份和姿態(tài)，沉著、冷靜、心平氣和地交流，盡最大可能解決網(wǎng)民反映的熱點難點問題。當然。也不能一味遷就或迎合網(wǎng)民，或被公眾的看法所左右，因為網(wǎng)絡應對處置工作十分復雜，稍有不慎則可能帶來危機，造成工作被動。
四、加強隊伍建設，強化督查考核，爭當領(lǐng)導處置網(wǎng)絡輿情的參謀助手。單位領(lǐng)導一般都比較重視網(wǎng)絡輿情，但受各種兇素的限制，難以投入太多的時間和精力來應對處置。為此，辦公室要增強政治敏銳性和服務意識，當好領(lǐng)導應對處置網(wǎng)絡輿情的參謀助手。一是牽頭落實專門的工作隊伍。辦公室人員要自覺培養(yǎng)關(guān)注網(wǎng)絡輿情的習慣。辦公室要明確專門人員牽頭負責應對網(wǎng)絡輿情。但僅僅依靠辦公室的力量是不夠的，要建議領(lǐng)導成立專門的組織機構(gòu)，建立自上而下、上下聯(lián)動的工作網(wǎng)絡，層層級級有人抓有人問，從而形成應對處置網(wǎng)絡輿情的合力。二是定期整理、匯總和研判網(wǎng)絡輿情。根據(jù)網(wǎng)絡輿情的不同情況和處置需要，辦公室可建立周匯總、月研判制度，每周五整理本周網(wǎng)絡輿情處置情況，匯總成一周簡報，每月編寫一期《網(wǎng)絡輿情信息研判專報》，分析問題，擬l葉j建議，呈領(lǐng)導參閱。也可以針對重大突發(fā)網(wǎng)絡輿情事件，建立快速總結(jié)和一事一研判制度，進行專題分析，提出應對建議，為領(lǐng)導決策服務。三是協(xié)助建立輿情處置預案和預警制度。凡事預則立，不預則廢。針對工作中的熱點問題和容易發(fā)生輿情的網(wǎng)絡媒體，事先研究制定重大突發(fā)網(wǎng)絡輿情應對處置預案，力爭第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間報告、第一時間處置、第一時間反饋。同時積極探尋內(nèi)在規(guī)律，堅持預防為主，建立應對網(wǎng)絡輿情的預警機制，對可能造成突發(fā)輿情的事件及時預警，妥善處置，防患于未然。四是協(xié)同開展嚴格的督查考核。協(xié)同組織、人事等部門定期對網(wǎng)絡輿情應對工作進行督查考核，對督查結(jié)果及時通報，并建議領(lǐng)導將網(wǎng)絡輿情應對處置納入年度工作考核范疇，對在應對處置網(wǎng)絡輿情中表現(xiàn)突出的表彰獎勵，對在應對處置工作中不予配合或敷衍了事的通報批評，對處置不當造成不良后果的依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（作者單位：江蘇阜寧高等師范學校大專部）。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇一
機關(guān)單位實踐是我們在大學期間必不可少的一段經(jīng)歷，通過實踐，我們沒有僅僅局限于課堂上的理論學習，而是走進了真正的社會，感受到了工作的實際情況。在機關(guān)單位實踐期間，我收獲頗多，通過親身參與工作，我深刻理解到了工作的重要性和復雜性。
第二段：領(lǐng)悟工作的重要性。
在機關(guān)單位實踐期間，我意識到工作的重要性。首先，工作是社會運行的基礎。機關(guān)單位負責制定政策、管理社會資源，是社會運行的重要組成部分。只有機關(guān)單位的工作有序進行，社會才能正常運轉(zhuǎn)。其次，工作是實現(xiàn)自我的重要途徑。在工作中，我不僅可以學習專業(yè)知識和技能，提升自己的工作能力，還可以發(fā)揮自己的才華和創(chuàng)造力，為社會做出貢獻。
第三段：體驗工作的復雜性。
在機關(guān)單位實踐期間，我深刻體驗到了工作的復雜性。首先，工作需要高度的責任心和緊迫感。機關(guān)單位的工作涉及到國家利益和民生福祉，一絲不茍的態(tài)度和高度負責的精神是必須具備的。其次，工作需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。機關(guān)單位內(nèi)部各部門之間、與外部單位之間的協(xié)調(diào)與配合是保障工作順利進行的重要環(huán)節(jié)。最后，工作需要不斷學習和自我更新。由于社會在不斷發(fā)展變化，工作也需要隨之變化，因此，我們需要保持學習的態(tài)度，時刻更新自己的知識和技能，才能適應工作的需求。
第四段：工作中的困難和挑戰(zhàn)。
在機關(guān)單位實踐期間，我也經(jīng)歷了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，工作量大而繁雜。機關(guān)單位的工作任務繁重，需要我們高效率地完成，這對于我們來說是一種挑戰(zhàn)。其次，工作需要高度的自我管理能力。機關(guān)單位的工作相對自由，需要我們自覺地規(guī)劃和管理時間，以保證能夠高效完成各項任務。最后，工作需要處理復雜的人際關(guān)系。機關(guān)單位中存在著不同性格和背景的人員，我們需要學會與他們相處，建立良好的合作關(guān)系。
第五段：總結(jié)與展望。
通過機關(guān)單位實踐，我深刻地認識到了工作的重要性和復雜性，也感受到了其中的困難和挑戰(zhàn)。這段實踐經(jīng)歷讓我收獲頗豐，更加堅定了我的職業(yè)發(fā)展目標。未來，我將不斷努力提升自己的能力，學習新知識，培養(yǎng)良好的工作習慣和態(tài)度，為機關(guān)單位的工作貢獻自己的力量。同時，我也希望通過自己的努力，為社會的發(fā)展做出一份貢獻。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇二
作為一個機關(guān)單位工作的一員，我從這個團隊中學到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這片團隊的土地上，我發(fā)現(xiàn)了自己的閃光點，也看到了自己的不足之處。通過與同事們的合作、和上司的指導，我逐漸融入了這個團隊，并逐漸成長為一個更加成熟和專業(yè)的職場人士?，F(xiàn)在，我想分享一些我從這個機關(guān)單位工作中得到的心得體會。
第二段：目標明確，團結(jié)合作。
在這個機關(guān)單位工作中，首先要做的就是確立明確的工作目標。在每次任務開始之前，我們會梳理出任務的關(guān)鍵點和目標，明確每個人的職責和工作重點。這樣一來，不僅可以確保工作的高效推進，更能夠避免因為溝通不暢、理解不清而造成的錯誤和延誤。同時，我們也非常注重團隊合作，在遇到困難和挑戰(zhàn)時相互扶持、互相協(xié)作。團隊成員之間的互相信任和合作是我們成功的關(guān)鍵。
第三段：高效溝通，信息共享。
在這個機關(guān)單位工作中，我們非常注重高效溝通和信息的共享。通過定期的團隊會議、工作匯報和項目討論，我們可以及時了解每個人的工作進展和困難，也能夠?qū)θ蝿者M行及時調(diào)整和協(xié)調(diào)。此外，我們還建立了一個信息共享平臺，每個人都可以在上面發(fā)布和查閱相關(guān)的工作文檔和資料。這樣一來，我們不僅可以隨時隨地獲取所需信息，更能夠提高工作效率和協(xié)同能力。
第四段：發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。
在這個機關(guān)單位工作中，我們非常注重問題的發(fā)現(xiàn)和解決。在每次任務結(jié)束后，我們都會進行總結(jié)和評估，分析問題產(chǎn)生的原因，并找出解決問題的方法和策略。同時，我們還非常重視同事和上級的反饋意見，虛心接受批評和建議，并及時進行調(diào)整和改進。只有不斷地改進自己和團隊的不足之處，我們才能在工作中逐漸邁向更高的高度。
第五段：持之以恒，追求卓越。
在這個機關(guān)單位工作中，我從上級領(lǐng)導身上看到了追求卓越的態(tài)度和精神。他們工作勤奮、專注和負責，時刻以身作則，帶領(lǐng)我們向目標邁進?？粗麄円唤z不茍的工作作風和追求卓越的精神，我深深地被激發(fā)和鼓舞。因此，我也下定決心要持之以恒，不斷追求自己的卓越。不論面對什么樣的困難和挑戰(zhàn)，我都相信只要堅持不懈，就一定能夠取得成功。
結(jié)論：
在這個機關(guān)單位工作中，我學到了許多方面的經(jīng)驗和體會。我深深體會到了目標明確、團結(jié)合作的重要性。我認識到了高效溝通和信息共享對于團隊的重要作用。我意識到了問題發(fā)現(xiàn)和解決對于工作的關(guān)鍵性。最重要的是，我明白了持之以恒、追求卓越的意義和價值。通過與這個機關(guān)單位團隊的合作與交流，我的職業(yè)道路得到了巨大的提升和發(fā)展。我相信，只要我們不斷努力，就一定能夠在未來的工作中取得更大的成就。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇三
第一段：引言（100字）。
機關(guān)單位的談話是組織對員工進行管理的一種重要方式，也是促進工作效率和員工發(fā)展的重要途徑。我作為機關(guān)單位的一名員工，在經(jīng)歷了多次談話后，對談話產(chǎn)生了一些體會和感悟。在這篇文章中，我將分享我對機關(guān)單位談話的理解和體會。
第二段：理解談話的目的（200字）。
機關(guān)單位的談話常常是領(lǐng)導與員工之間的交流和溝通的重要環(huán)節(jié)。通過談話，領(lǐng)導可以向員工傳遞工作要求和指示，了解員工的工作情況和困難，給予員工幫助和指導，并對員工進行激勵和獎懲。因此，作為被談話的員工，我們應該正確理解談話的目的，主動配合領(lǐng)導的工作，積極回應領(lǐng)導的要求，做到以談話促進工作的發(fā)展。
第三段：談話中的感悟與反思（300字）。
在與領(lǐng)導進行談話時，我深刻感受到談話是一次關(guān)于工作和自己的重要機會。通過談話，我明確了自己的工作目標和任務，了解了領(lǐng)導的期望和要求。同時，談話也暴露了我的不足之處和需要改進的地方。因此，我積極對照自己的實際表現(xiàn)，反思自己的工作方式和態(tài)度，找出問題并積極改正。
第四段：傾聽與溝通的重要性（300字）。
在談話中，我深刻認識到傾聽和溝通對于良好談話的重要性。作為員工，我們需要耐心傾聽領(lǐng)導對我們的要求和期望，并表達自己的意見和困難。只有通過充分的溝通和理解，我們才能保持雙方的共識和順暢的合作。傾聽和溝通不僅可以幫助我們更好地理解領(lǐng)導的意圖，還可以增進我們之間的信任和互動，為談話的順利進行提供了基礎。
第五段：談話對個人成長的促進（300字）。
機關(guān)單位的談話不僅是對員工工作的關(guān)心和管理，更是對個人成長的促進和引導。通過談話，領(lǐng)導可以指導我們在工作中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的方法和思路，推動我們的能力和潛力的增長。同時，通過談話，我們也可以學習與領(lǐng)導進行溝通和交流的技巧和方法，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。正是因為談話的存在，我深感自己在不斷成長和進步。
結(jié)尾（100字）。
機關(guān)單位的談話是一次與領(lǐng)導交流和成長的機會，我通過這些談話體會到了自身在工作中的不足之處，并在領(lǐng)導的指導下不斷改進和進步。我相信，只要我們正確對待談話，認真對待領(lǐng)導對我們的要求和指示，我們的工作將取得更好的發(fā)展。同時，我們也應該將這種成長經(jīng)驗分享給身邊的同事，一起提升工作效能，共同為機關(guān)單位的發(fā)展做出貢獻。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇四
事業(yè)單位是我國社會主義市場經(jīng)濟體制下的重要組成部分，其發(fā)展關(guān)系到國家經(jīng)濟和社會的穩(wěn)定運行。然而，在當前經(jīng)濟形勢下，事業(yè)單位面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，其中之一就是思想觀念的束縛。解放思想對于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要，只有解放思想，勇于創(chuàng)新，才能推動事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。
第二段：解放思想的內(nèi)涵與重要性。
解放思想即是指要跳出既定的思維模式，打破陳規(guī)舊風，以全新的視角去看待問題，思考解決問題的新途徑和新辦法。在事業(yè)單位中，解放思想意味著放下傳統(tǒng)觀念束縛，敢于面對困難，敢于打破常規(guī)，在實踐中不斷創(chuàng)新。只有解放思想，才能激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，適應新的發(fā)展形勢，推動事業(yè)單位實現(xiàn)更大的發(fā)展。
解放思想需要具體的做法和措施。首先，要積極開展學習交流，借鑒其他事業(yè)單位和企業(yè)的經(jīng)驗，不斷充實自己的知識儲備。其次，要及時調(diào)整思維方式，摒棄一成不變的觀念，敢于承擔風險和責任。第三，要加強內(nèi)外部交流與合作，喚起員工積極性和對事業(yè)單位的認同感。這些做法能夠有效地解放思想，提升工作效率，推動事業(yè)單位朝著更高的目標邁進。
第四段：實踐體會與總結(jié)。
在實踐中，我深刻體會到了解放思想對事業(yè)單位發(fā)展的重要作用。我們在推進科技創(chuàng)新方面遇到了許多困難，長期以來，一些人認為我們老舊的生產(chǎn)設備已經(jīng)滿足需求，對新技術(shù)持懷疑態(tài)度。然而，在解放思想的引領(lǐng)下，我們積極引進新的生產(chǎn)設備和技術(shù)，提高了生產(chǎn)效率，降低了成本，推動了事業(yè)單位的良性發(fā)展。
第五段：展望未來，給出建議。
展望未來，我認為事業(yè)單位應進一步解放思想，不斷創(chuàng)新。首先，應加強組織領(lǐng)導，形成良好的工作氛圍和激勵機制。其次，應借助現(xiàn)代信息技術(shù)，加強與同行企業(yè)和事業(yè)單位的交流合作，推進跨界創(chuàng)新。最后，應重視人才的培養(yǎng)和引進，打造高素質(zhì)的團隊，為事業(yè)單位的改革發(fā)展提供強有力的支持。
在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，解放思想是至關(guān)重要的因素，只有解放思想才能推動事業(yè)單位不斷創(chuàng)新，不斷超越自我，取得更大的成績。希望通過本文的分享，能夠引起更多人對于解放思想的重視，共同推動事業(yè)單位的發(fā)展。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇五
作為一個機關(guān)單位的工作人員，我們每天都要處理各種公文。公文作為一種重要的工作文書，對于機關(guān)單位的正常運轉(zhuǎn)和保障其正常工作發(fā)揮非常重要。在處理公文的過程中，我們不僅要嚴格按照規(guī)定的程序和標準操作，還要注重文風語言的規(guī)范和統(tǒng)一，以達到公文的規(guī)范化和標準化。本文從自己的工作體驗出發(fā)，結(jié)合機關(guān)單位文書處理的實際問題，總結(jié)出一些心得體會和對公文處理的一些看法和建議，以期為其他同行提供借鑒和參考。
二、公文處理中的標準化。
在處理公文的過程中，我們要注重文風語言的規(guī)范化和標準化。要注意的是，機關(guān)單位的公文一定要符合規(guī)定的格式、規(guī)定的用詞和行文要求，這是規(guī)定的工作標準。而在具體的操作中，我們要注重以下幾點：
1.遵守標準格式。公文的格式應當嚴格按照國家有關(guān)部門所規(guī)定的格式來進行書寫和編輯，確保公文的規(guī)定形式和內(nèi)容。
2.內(nèi)容明確、簡潔、表述正確。公文要求表述清晰、簡明，優(yōu)先選取簡短明了的語句進行敘述，并注意詞語用詞的意義準確和表述的簡短明了。
3.行文結(jié)構(gòu)嚴密、連貫。公文應該用主題句或主旨句來開頭，逐步展開論述，內(nèi)容嚴密、連貫，清晰地表達公文的基本信息。
三、公文處理中的問題。
在公文處理的實際過程中，也有些未規(guī)定標準的問題也需要引起重視和解決。在我自己的實際工作中，也遇到了一些難以避免的問題：
1.公文數(shù)量大。由于機關(guān)單位的每天工作量較大，有時候需要處理的公文數(shù)量也比較大，需要付出大量的時間和精力來完成。
2.公文時間緊。在處理公文的過程中，有時候需要在短時間內(nèi)處理大量的公文，也就是許多事情要在盡可能短時間內(nèi)處理完畢，更多地依靠快速反應和判斷力。
3.公文內(nèi)容復雜。不同類型的公文所需要的語言規(guī)范也是不同的，如果不加注意，容易用詞錯誤和錯誤地解釋情況。
4.公文審批程序繁瑣。有時候，對于重要的公文，還需要上級領(lǐng)導進行審批批準，這就需要有審批過程，并且每個流程都要嚴格按照規(guī)定的標準操作。
四、如何提高公文處理的效率。
在處理公文的過程中，也需要我們注意提高公文處理的效率。下面我們來介紹幾點：
1.加強組織定制。對于公文處理的流程和規(guī)程要提前明確，有了明確的流程，就可以得出高效的處理方案。
3.善用時間概念。對于如何合理利用繁忙的工作時間，我們可以區(qū)分出最重要和高優(yōu)先級的事項，先處理它們，盡量確保全員的高度效率。
4.學習相關(guān)知識。對于公文處理的相關(guān)知識，我們可以通過查閱雜志、參加培訓等多種途徑來提高處理公文的能力和素養(yǎng)。
五、結(jié)語。
公文處理是機關(guān)單位工作中不可或缺的部分，它對于機關(guān)單位的日常運轉(zhuǎn)和工作保障起著至關(guān)重要的作用。在這篇文章中，我們總結(jié)了公文處理中的一些問題和常見的解決方案，并提出了一些公文處理的建議和對策。希望這篇文章能夠幫助在公文處理中面臨困難和挑戰(zhàn)的機關(guān)單位工作人員更好地工作，并為他們的工作帶來更加規(guī)范和高效的處理方式。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇六
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展進步和人們生活的不斷改善，機關(guān)單位的綜治工作承擔著越來越重要的使命。作為一個參與綜治工作多年的從業(yè)者，我深切體會到綜治工作對于機關(guān)單位的重要性和價值。在這篇文章中，我將向大家分享我對機關(guān)單位綜治工作的心得體會。
首先，機關(guān)單位綜治工作要注重規(guī)劃與設計。一個好的綜治工作需要有一個明確的目標和規(guī)劃，不能只是一味地堆砌各種政策和措施。在制定綜治工作的規(guī)劃時，要考慮到機關(guān)單位的特殊性和實際需求，充分調(diào)研，了解人員結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系，以便有針對性地制定出合理的措施。同時，也要注重工作的可操作性和可持續(xù)性，確保規(guī)劃的執(zhí)行和效果。
其次，機關(guān)單位綜治工作要做好宣傳教育與引導。機關(guān)單位內(nèi)部的成員來自不同的背景和文化，有著不同的價值觀和行為習慣。因此，在綜治工作中要優(yōu)先開展宣傳教育和價值觀引導工作，提高機關(guān)單位成員的綜合素質(zhì)和道德水平。通過多種方式，如組織座談、宣傳板報等，向機關(guān)單位成員普及法律法規(guī)和社會公德，提高大家的法制觀念和社會責任感，從而形成積極向上的工作氛圍和健康的人際關(guān)系。
第三，機關(guān)單位綜治工作要加強溝通與協(xié)作。機關(guān)單位內(nèi)部的各個部門和崗位之間存在著不同的職責和利益沖突，而綜治工作需要各部門之間的密切配合和緊密合作。因此，在綜治工作中要加強溝通協(xié)調(diào)，建立良好的交流機制和合作平臺，促進各部門之間的信息共享和資源共享。只有通過有效的溝通和協(xié)作，才能形成整合優(yōu)勢、合力發(fā)展的綜治工作模式，更好地服務于機關(guān)單位成員和社會大眾。
另外，機關(guān)單位綜治工作要注重法制建設與法律保障。作為機關(guān)單位的一員，我們必須要有全面的法律意識，并且要主動學習和了解相關(guān)的法律法規(guī)。在綜治工作中，要不斷加強法制建設，健全各種制度和機制。同時，也要注重法律保障，及時處理糾紛和矛盾，維護機關(guān)單位成員的合法權(quán)益。只有在法制建設和法律保障的基礎上，才能有序推進綜治工作，保證工作的順利進行和長遠發(fā)展。
最后，機關(guān)單位綜治工作要注重創(chuàng)新與提升。綜治工作涉及的領(lǐng)域廣泛、內(nèi)容較多，因此要有創(chuàng)新精神和能力來應對各種挑戰(zhàn)和問題。在工作中要勇于嘗試新的思路和方法，開展各種有益的實踐和活動，及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓，不斷完善工作，提升業(yè)務水平。只有不斷創(chuàng)新和提升，才能推動綜治工作向更高水平、更廣領(lǐng)域發(fā)展，為機關(guān)單位的和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
綜上所述，機關(guān)單位綜治工作需要注重規(guī)劃與設計，宣傳教育與引導，溝通與協(xié)作，法制建設與法律保障，創(chuàng)新與提升等方面的工作。只有通過全面推進這些工作，才能夠有效地解決機關(guān)單位內(nèi)部存在的各種問題，促進機關(guān)單位的和諧發(fā)展。同時，也要深入研究和總結(jié)機關(guān)單位綜治工作的經(jīng)驗和教訓，進行有針對性的改進和提升，不斷適應和滿足機關(guān)單位成員的需求和期望，在綜治工作的道路上不斷前行。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇七
作為一名事業(yè)單位的工作人員，我有幸參與了解放思想的實踐活動，不僅讓我深入認識到了解放思想的重要性，也讓我體會到了解放思想給事業(yè)單位帶來的巨大變化和發(fā)展機遇。在這次實踐活動中，我深刻認識到了解放思想對事業(yè)單位的重要性，明確了思想解放與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的密切關(guān)系，進一步激發(fā)了我參與改革創(chuàng)新的積極性。以下是我對這次實踐活動的體會和心得總結(jié)。
首先，解放思想是事業(yè)單位改革創(chuàng)新的前提和基礎。事業(yè)單位的發(fā)展往往受限于既定的體制機制和思維模式，而舊有的觀念和思路往往束縛了事業(yè)單位的發(fā)展與改革。通過解放思想，我們能夠跳出固定的思維定勢，放眼全局，審視問題產(chǎn)生的深層次原因，拓寬思路和渠道，為事業(yè)單位的改革創(chuàng)新提供新的動力和路徑。舉個例子，我們部門在過去只注重按章辦事，對于領(lǐng)導的意見和決策常常只是一味執(zhí)行，而并未思考其中的道理和合理性。通過解放思想，我們深刻認識到領(lǐng)導決策的背后往往有深思熟慮的原因和邏輯，我們應該主動參與決策過程，提出自己的意見和建議，共同努力為事業(yè)單位的改革創(chuàng)新貢獻力量。
其次，解放思想是事業(yè)單位創(chuàng)新的源泉和推動力。事業(yè)單位往往面臨著種種利益和慣性的束縛，而這些束縛往往阻礙了事業(yè)單位的創(chuàng)新能力和水平。通過解放思想，我們能夠以全新的視角看待問題，尋找隱含的機會和潛在的創(chuàng)新點。舉個例子，我們部門在過去只注重內(nèi)部工作的流程和規(guī)范，忽視了與外界及時對接和溝通。通過解放思想，我們發(fā)現(xiàn)與外界合作和共享資源可以為我們提供更多的機會和創(chuàng)新點，于是我們積極與其他部門和企業(yè)開展合作，為事業(yè)單位的改革創(chuàng)新注入了新的活力和動力。
再次，解放思想是事業(yè)單位發(fā)展的動力和方向。解放思想能夠讓事業(yè)單位及其員工從狹隘利益中解脫出來，以更加廣闊的視野看待事業(yè)單位的使命和發(fā)展方向。通過解放思想，我們能夠更好地把握事業(yè)單位發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，在不斷變化的時代中找到適應和求發(fā)展的良策。舉個例子，我們部門在過去只注重內(nèi)部的資源整合和績效考核，卻忽視了與社會的互動和對社會的貢獻。通過解放思想，我們細致分析了我們的職責和使命，明確了我們應該更加重視環(huán)境保護和社會責任，通過不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務效益，推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。
最后，解放思想是事業(yè)單位轉(zhuǎn)型升級的重要推手。在新的時代背景下，事業(yè)單位必須要不斷解放思想，緊跟時代的節(jié)奏和潮流，與時俱進，自我更新。通過解放思想，我們能夠及時調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位的組織架構(gòu)、人員配置和運營模式，為事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型升級提供堅實支撐。舉個例子，我們部門在過去只注重傳統(tǒng)的業(yè)務發(fā)展，忽視了互聯(lián)網(wǎng)和信息化的快速發(fā)展和廣泛應用。通過解放思想，我們抓住互聯(lián)網(wǎng)和信息化的發(fā)展機遇，加快轉(zhuǎn)型升級步伐，通過引入新的科技手段和管理方式，實現(xiàn)了事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。
綜上所述，實踐活動中我深刻體會到了解放思想的重要性和價值，明確了思想解放與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的密切關(guān)系，進一步激發(fā)了我參與改革創(chuàng)新的積極性。作為一名事業(yè)單位的工作人員，我將繼續(xù)保持解放思想的狀態(tài)，不斷探索和嘗試新的發(fā)展道路，為事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的力量。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇八
引言：
機關(guān)單位是國家行政管理的重要組成部分，憲法是機關(guān)單位依法履行職責的基本依據(jù)。通過深入學習憲法，機關(guān)單位能夠更好地遵守法律和規(guī)章制度，加強法治觀念，更好地為公眾服務。在實踐中，我們深刻體會到了憲法對機關(guān)單位的重要意義，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和啟示。
第一段：憲法是機關(guān)單位的根本準則。
憲法作為國家的根本大法，對機關(guān)單位的工作起著基本準則的作用。憲法規(guī)定了權(quán)力的來源、機關(guān)單位的職責和義務，以及公務人員的權(quán)益保障等重要內(nèi)容。我們認識到，唯有依法行政，機關(guān)單位才能更好地為公眾服務，維護社會穩(wěn)定和公平正義。同時，憲法的權(quán)威性也使得機關(guān)單位的工作具有法律上的合法性和可信度。
第二段：憲法作為機關(guān)單位的法治基礎。
憲法為機關(guān)單位提供了明確的法治基礎。法治是國家治理的重要原則，也是機關(guān)單位有效履行職責的基礎。憲法規(guī)定了國家行政機關(guān)的職責范圍和權(quán)力限制，明確了公務人員的行為準則和道德要求。我們明白，機關(guān)單位只有恪守法律底線，依法行政，才能更好地維護社會公共利益，保障公民權(quán)益，推動社會進步。
第三段：憲法的學習是培養(yǎng)法治觀念的有效途徑。
憲法的學習對于機關(guān)單位公務人員的法治意識的培養(yǎng)起著重要作用。通過深入學習憲法，我們進一步認識到法律的權(quán)威性和法治的重要性，樹立了依法行政的意識，避免了“人治”思維的干擾。在實踐中，我們更加注重依法辦事，尊重法律和規(guī)章制度，增強了法律意識和法制觀念。這使我們能夠更好地規(guī)范自己的行為，避免違法違規(guī)的行為，并且在法律紅線內(nèi)發(fā)揮良好的行政職能。
第四段：憲法對機關(guān)單位的約束是強制性的。
憲法是機關(guān)單位行政行為的強制性約束。憲法對機關(guān)單位的行政行為、權(quán)力行使、公共服務等方面都有明確的規(guī)定和要求。我們認識到，機關(guān)單位的一切行政行為都必須與憲法相一致，不能超越憲法的限制。只有依據(jù)合法的授權(quán)和程序，以憲法為依據(jù)，機關(guān)單位的職權(quán)行使才能具備法律效力，保障公民的權(quán)益和合法權(quán)益。
結(jié)論：
通過對憲法的深入學習，機關(guān)單位進一步樹立了法治觀念，提高了法律素養(yǎng)，為有效履行職責提供了更好的法治保障。同時，我們也更加清楚了機關(guān)單位憲法遵守的意義和作用，深刻體會到憲法對于機關(guān)單位的重要性和必要性。在今后的工作中，我們將進一步加強憲法學習和思想教育，提高憲法的意識，不斷強化法治建設，更好地保障公民權(quán)益，提升社會治理的水平，為實現(xiàn)國家治理現(xiàn)代化而努力奮斗。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇九
機關(guān)單位是國家行政機關(guān)及相關(guān)部門的工作單位，為提高工作效率和完成各項任務，心得體會的總結(jié)和歸納是必不可少的。本文將探討機關(guān)單位心得體會的格式，旨在幫助機關(guān)單位的同事們更好地總結(jié)工作經(jīng)驗，提高工作效率和水平。
第二段：背景介紹。
1.工作概述：簡要描述這段時間的工作內(nèi)容和目標，可以寫出一份工作計劃，明確工作的方向和重點。
2.總結(jié)經(jīng)驗：對工作過程中遇到的問題和困難進行總結(jié)，并提出解決方案或改進措施。分析這些問題的原因，找出工作中存在的不足之處。
3.成果評價：列舉工作中的亮點和取得的成績，客觀評價自己在這段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)?；仡櫣ぷ髦械某晒?jīng)驗，為今后的工作提供指導。
第三段：工作概述。
在工作概述中，需要簡要概述這段時間的工作內(nèi)容和目標，可以寫出一份工作計劃，明確工作的方向和重點。在這一部分，可以列舉一些具體的工作任務，以及相應的完成情況。在寫作時，要簡明扼要，重點突出，突出工作的重點和亮點，同時不要遺漏細節(jié)。
第四段：總結(jié)經(jīng)驗。
總結(jié)是經(jīng)驗的提煉，在總結(jié)經(jīng)驗時要實事求是，客觀分析，總結(jié)出工作中遇到的問題和困難，并提出解決方案或改進措施。可以將問題分為不同類型，如人際關(guān)系問題、組織與協(xié)調(diào)問題、工作方法問題等，然后針對具體問題提出解決方案。在總結(jié)中，要重視團隊合作的重要性，強調(diào)整體協(xié)作和相互支持的作用。
第五段：成果評價。
在成果評價部分，可以列舉工作中的亮點和取得的成績，并客觀評價自己在這段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)?？梢酝ㄟ^數(shù)據(jù)和事實來證明工作成果的實際效果，突出工作的貢獻。同時，也要回顧工作中的成功經(jīng)驗，為今后的工作提供指導。這部分需要注意的是，要兼顧全局，不只關(guān)注個人的表現(xiàn)，要突出團隊的作用和整體工作的推進。
第六段：總結(jié)。
在機關(guān)單位的工作中，心得體會的格式是非常重要的。它能夠幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，提高工作水平和效率。一份好的心得體會應該包括工作概述、總結(jié)經(jīng)驗和成果評價等要素，突出工作的亮點和取得的成果，并提出解決問題和改進工作的方法。通過不斷總結(jié)和反思，我們可以不斷提高自己的工作能力，為機關(guān)單位的發(fā)展做出貢獻。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十
一、對老干部工作的認識有待深化。
1.其原因：一是一些部門和單位的領(lǐng)導對老干部工作的重要性認識不足，對解決老干部的問題不主動，不積極；二是一些分管老干部工作的領(lǐng)導老干部不熟悉，對老干部的政策不熟悉，抓老干部工作的思路不清楚，目標不明，措施不力；三是部分老干部專職人員業(yè)務素質(zhì)不強，老干部思想政治工作的針對性。實效性有待與提高。由于單位和部門職責不明，老干部工作中遇到矛盾就向老干局和縣委縣府推諉。
2.整改措施與成效：一是在的12月份，老干局向各街鎮(zhèn)、各部委辦局發(fā)了《進一步加強老干部工作管理設施意見》，對全縣老干部工作進行了規(guī)范和強調(diào)，明確了單位和部門老干部工作的責任。二是將各部門、各街鎮(zhèn)的老干部管理工作納入了年度目標考核，為老干工作的更好開展夯實了基礎。三是向各部委辦局、各街鎮(zhèn)，發(fā)了《關(guān)于征訂老干政策匯編的通知》，基本保證了各街鎮(zhèn)、各部委辦局分管老干工作的管理人手一冊老干文件匯編，對加速掌握老干政策起到了積極的推動作用。
二、部分老干部的待遇還得不到保障。
1.現(xiàn)狀：一是全縣有7名企業(yè)離退休干部醫(yī)療費未納入統(tǒng)籌，其中供銷系統(tǒng)有3名，商貿(mào)系統(tǒng)有4人。
二是困難企業(yè)離休干部遺屬生活困難補助落實難，企業(yè)離休干部去逝后，遺屬生活困難補助無資金來源。
2.整改措施與成效：一是局領(lǐng)導多方奔走，與這幾位離退休干部原單位、與財政部門、與醫(yī)保中心等多家部門協(xié)商，最終解決了陳亞言等7位離退休干部的醫(yī)保問題，將7個未納入醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)離休干部納放醫(yī)療統(tǒng)籌，醫(yī)療費統(tǒng)籌金由政府統(tǒng)一解決二是企業(yè)離休干部遺屬生活困難補助自檢由政府劃撥到主管部門發(fā)放。。
三、單位、部門老干部活動室建設滯后。
1.存在問題：一是有的單位沒有老干部活動室，有的單位原來有活動室，改建和搬遷后往往就取消了老干部活動室，對此，老同志意見較大。二是一些單位從不組織老干部開展活動，有些單位組織了活動，但只要領(lǐng)導很少參加，在職領(lǐng)導和老干部之間得不到思想、情感交流，相互之間不理解、不和諧。
2.整改措施與效果：一是明確規(guī)定單位至少一個季度集中開展一次活動，單位主要領(lǐng)導要向老干部通報單位生產(chǎn)工作工作情況，聽取老同志意見和反映，盡力幫助老同志解決實際困難，從去年的年終綜合目標考核情況來看，給單位在組織活動方面有了很大的改進。二是明確規(guī)定有老干部的部門，街鎮(zhèn)都要設立老干部活動室，充實報刊，雜志和必要的活動工具，改善老干部學習和娛樂的條件。
四、走訪慰問老干部制度執(zhí)行不力。
1.存在的問題：不少老干部反映不管是生病住院，還是重大節(jié)日除老干部局以外，單位無人問津。
2.整改措施與成效：一是向各街道鎮(zhèn)，各部委辦局反復強調(diào)要形成老干部生病住院和和重大節(jié)日單位領(lǐng)導必須走訪看望慰問制度，年終將此項的落實情況納入年終目標考核。二是遇到重大節(jié)日，老干局統(tǒng)計各街鎮(zhèn)，給部委辦局，看望老干部、向老干部發(fā)放慰問品的情況，以此來督促看望慰問老干部制度的形成。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十一
有了壓力才有動力，近來一遍又一遍地修改教案，一遍又一遍試教都是為能夠在明天的公開課中把最好的表現(xiàn)出來。從第一稿到第五稿，今天已經(jīng)是第五次修改教案了，有教師共同研究作方案修改，有教研室徐老師遙控指揮修改教案，我知道預設方案設計得越科學合理在活動中突如其來的情況就會少一些，活動就會環(huán)環(huán)相扣地進行下去。
這次的音樂活動我想過好幾種教學方法，每一次都用不同的方法去嘗試，一種又一種的教學方法都在課后探討中改變，直到今天，我還是沒有足夠的把握去組織明天的活動。每一次實踐都會帶給我不同的教學效果，實踐告訴我面對不同的幼兒用同一種教學方法是達不到好的教學效果的。
教師預設的活動是死的，但課堂是活的，如何根據(jù)幼兒活動中的表現(xiàn)及時地調(diào)整教學策略使課堂煥發(fā)出生命的活力這要靠教師的.教學機智，靠教師的隨機應變能力，靠教師的課堂調(diào)控能力，要把握好這一點真的很難，有時往往會被幼兒的突然表現(xiàn)弄得暈頭轉(zhuǎn)向，而使教學離開了預定的目標。到最后一次試教，我覺得效果反而不如上一次了，我覺得每一個環(huán)節(jié)教師的引導是很重要的，今天我在導入部分對幼兒就交代得不清楚，而影響了后面的環(huán)節(jié)，我和今年申報關(guān)于音樂導入部分研究課題的過老師說：“看導入部分很重要吧，你的課題值得研究?！被诮裉斓幕顒忧闆r，我對明天的活動組織還應該作進一步的思考，不知明天孩子會帶給我怎樣的情況讓我去應對？不管明天會獲得怎樣的教學效果，我想我在一次又一次的磨練中得到了成長，我們看重的是過程而不是結(jié)果。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十二
機關(guān)單位是我們工作生活中常見的一種組織形式，它凝聚了眾多人才和智慧，是我們共同奮斗、實現(xiàn)自己理想的平臺。在這個大家庭里，我深刻體會到了交心的重要性。交心不僅能增進團隊之間的凝聚力，更能促進個人的成長和進步。以下是我對機關(guān)單位交心的體會與思考。
首先，交心能增進團隊之間的凝聚力。一個團隊如果沒有凝聚力，那么就很難形成一個完整的整體，每個人都會變成孤島，無法與他人有效溝通和合作。而在機關(guān)單位，大家共同的目標就是為人民服務，為國家建設盡職盡責，在這樣的目標下，我們需要相互理解和支持，以便更好地完成工作任務。通過與同事的交心，我們能了解到彼此的能力和特長，更好地分配任務和合作。同時，交心也能消除工作中的摩擦和矛盾，大家心連心，相互支持，齊心協(xié)力，凝聚力得以增強。
其次，交心能加深個人與他人之間的友誼。在機關(guān)單位工作，同事們會長時間地呆在一起，共同面對工作中的困難和壓力。如果沒有交心，很難與同事建立起真誠而親密的友誼。而通過交心，我們可以更好地了解到同事們的喜好、興趣和家庭情況，增進彼此之間的信任和了解。在工作之余，我們還可以一起進行一些活動和聚餐，增加彼此的交流和互動，從而建立起真正的友誼。有了這樣的友誼，工作中的合作也能更加順暢和愉快。
再者，交心有助于個人的成長和進步。在機關(guān)單位中，交心不僅是人際關(guān)系的建立，更是一種學習和成長的過程。通過與同事的交心，我們可以借鑒他們的經(jīng)驗和智慧，學習到新的知識和技能。有時候，同事們會不吝賜教，幫助我們解決工作中的疑惑和困難。因此，只要我們愿意與他人交心，虛心聽取意見和建議，我們就能夠不斷提高自己的素質(zhì)和能力，實現(xiàn)個人的成長和進步。
而最后，交心也是一種態(tài)度和責任。作為機關(guān)單位的一員，我們要以交心的態(tài)度面對工作和人際關(guān)系。交心并不是簡單的關(guān)心和表面上的交流，更重要的是理解別人的需求和問題，并真心幫助他們解決。在工作中，我們需要主動與同事溝通，了解他們的想法和建議，從而更好地改進和完善我們的工作。同時，交心也意味著我們對工作的責任心和擔當精神，只有將工作作為自己的事業(yè)來對待，才能夠更好地為人民服務，為國家建設貢獻自己的一份力量。
機關(guān)單位交心得體會，既是我個人的思考與體驗，也是對機關(guān)單位工作的一種認知和理解。通過交心，團隊之間的凝聚力得以增強，個人與他人之間的友誼也能更加深厚，個人的成長和進步得到了推動，同時也體現(xiàn)了我們對工作的態(tài)度和責任。只有在機關(guān)單位這個大家庭里，每個人都能夠以交心的方式與他人相處，才能夠共同創(chuàng)造出更加美好和幸福的未來。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十三
____人事局：
茲有單位公務員、干部、工人、聘用制人員等同志，因工作需要，調(diào)往單位工作，現(xiàn)介紹前來貴局辦理調(diào)動手續(xù)，請予接洽。
____縣(蓋章)。
茲介紹我單位正式工作人員同志(身份證號：)攜帶我單位有關(guān)資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理____市政府投資工程建設項目網(wǎng)上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜。之前，我單位在____市人民政府政務服務中心公共資源交易網(wǎng)“登記注冊”時提供的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。
我單位用于接收貴單位相關(guān)交易信息的手機號碼為：
若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。
單位名稱(加蓋行政公章)：
因我單位業(yè)務需要，近期將委派【人名】同志一行前往貴單位面談相關(guān)事宜。望貴單位屆時接待，謝謝!
本單位相關(guān)人員簽名。
本公司蓋章。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十四
機關(guān)單位是法律、政治、經(jīng)濟以及其他社會事務組織的核心，其重要性不言而喻。在這樣一個組織中，如何與同事建立良好的人際關(guān)系，互相交心、溝通和合作，成為了問題的關(guān)鍵。在我工作的機關(guān)單位中，通過這段時間的深入交流和體驗，我深刻體會到了機關(guān)單位交心的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，理解并尊重差異是交心的前提。機關(guān)單位涵蓋了各行各業(yè)的人，他們的思維方式、處事方法以及性格特點各不相同。正因為如此，我們要以寬容的心態(tài)去理解他們的差異，并尊重每個人的個性。在與同事交流時，對于他們表達的意見和建議，我們應該始終持開放的心態(tài)，去傾聽他們的想法。只有真正理解并尊重差異，我們才能夠建立起互相交心的關(guān)系。
其次，有效溝通是交心的關(guān)鍵。機關(guān)單位中常常涉及到各種事務的處理，需要與多個部門、個人進行有效的溝通。而要實現(xiàn)有效的溝通，首先需要明確自己的表達目的，并用恰當?shù)姆绞絹韨鬟_。例如，面對領(lǐng)導的指示，我們應該及時匯報工作進展和問題，避免信息傳遞的延遲和誤差。另外，與同事的交流也是前提之一，通過與他們建立良好的溝通渠道，我們能夠更準確地了解他們的需求和期望，從而更好地為大家提供支持和幫助。只有通過有效的溝通，我們才能夠建立起良好的互相交心的基礎。
再次，真誠關(guān)心是交心的動力。在機關(guān)單位，同事們經(jīng)常會面臨工作壓力和困難，有時候一個簡單的關(guān)心和鼓勵，就能夠使他們感到溫暖和支持。因此，我們應該時刻關(guān)注身邊的同事，關(guān)心他們的工作和生活。當我們得知他們遇到困難時，要主動伸出援手，提供幫助和建議。同樣，在工作過程中，我們也應該互相鼓勵和支持，共同解決問題，共同前進。只有真誠關(guān)心，我們才能夠建立起真正深入的交心關(guān)系。
最后，共同目標是交心的紐帶。機關(guān)單位作為一個整體，往往有著共同的工作目標和使命。在這個共同的目標下，我們可以共同努力，相互配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使整個機關(guān)單位更好地發(fā)展。通過共同目標的追求，我們能夠更好地建立起互相交心的關(guān)系，激發(fā)出彼此的潛能和斗志。無論是困難還是挑戰(zhàn)，只要我們保持團結(jié)和合作，共同為了機關(guān)單位的目標而努力，我們必定能夠取得更大的成就。
總之，機關(guān)單位交心的體會讓我深刻認識到了與同事之間互相理解、尊重差異的重要性，以及通過有效溝通、真誠關(guān)心和共同目標的實現(xiàn)，我們能夠建立起良好的人際關(guān)系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些體會，積極與同事交心，共同為機關(guān)單位的發(fā)展而努力。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十五
我區(qū)開展繼續(xù)解放思想大討論活動，就是要最大限度地激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力、創(chuàng)新智慧和進取精神，實事求是，與時俱進，加快發(fā)展。這就要求我們必須要有敢闖敢冒、敢為人先的精神，勇于變革、敢于創(chuàng)新的勇氣，在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，在深化改革創(chuàng)新、推動開放合作中實現(xiàn)新突破。
經(jīng)過改革開放30年的洗禮，我區(qū)廣大干部群眾的精神面貌發(fā)生了很大變化，但在一些干部群眾中，仍存在不敢闖、不敢冒的現(xiàn)象?；虬病胺帧笔亍凹骸?，明哲保身；或畏首畏尾，不敢、不愿當“出頭鳥”；或縮手縮腳、循規(guī)蹈矩，等等。這不僅阻礙了新思想新觀念新技術(shù)的傳播，也嚴重束縛了生產(chǎn)力的解放與發(fā)展。今年1月，國家批準實施《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，經(jīng)濟區(qū)的開放開發(fā)乃至廣西的改革開放由此掀開了新的一頁。以經(jīng)濟區(qū)的開放開發(fā)帶動廣西經(jīng)濟社會實現(xiàn)全面發(fā)展與進步，要求我區(qū)干部群眾必須破除因循守舊的傳統(tǒng)觀念和思想，有一股敢闖敢冒、敢為人先的精神和勇氣，知難而進，迎難而上，破解發(fā)展難題，找出發(fā)展新路。如果我們做什么事都要翻開“本本”找依據(jù)、搬出傳統(tǒng)找出處，那么，我們就會再次失去發(fā)展的機遇，為時代所拋棄。
敢闖敢冒、敢為人先需要科學精神。敢闖敢干，不是亂闖亂冒，解放思想要建立在實事求是的基礎上，要運用科學發(fā)展觀為指導，把握經(jīng)濟社會發(fā)展的大趨勢和運行特點，積極探索，敢于實踐。無視經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)律和特點，認為只要闖、只要冒就是思想解放的表現(xiàn)，是主觀片面的，在思想解放過程中必須加以防止和克服。改革發(fā)展進入新時期，經(jīng)濟發(fā)展的各種內(nèi)在矛盾和發(fā)展措施，已與政治、文化、社會等方面的建設緊密連在一起。應對前進道路上的各種新情況新問題，掃除思想觀念上的障礙，破解發(fā)展難題，必須牢固樹立科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧。把解決本地區(qū)實際問題與探索全局共性難題相結(jié)合，把實現(xiàn)重點突破與整體創(chuàng)新相結(jié)合，把經(jīng)濟體制改革與其他方面改革相結(jié)合，使“闖”和“冒”遵循正確的方向，少走彎路、少交學費，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展上取得實效。
鼓勵全區(qū)干部群眾繼續(xù)解放思想，敢闖敢冒，敢為人先，各級領(lǐng)導干部必須身先士卒。領(lǐng)導干部要敞開胸襟，開拓視野，不斷吸取新思想新觀念新知識，做思想解放、敢為人先、勇于實踐的排頭兵。同時，還要大張旗鼓地支持鼓勵干部群眾勇于探索、樂于創(chuàng)新，在全社會形成敢闖敢冒、敢為人先的良好氛圍，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、敢干事的人能發(fā)展。“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。溫總理在中外記者招待會上引用的這句古語，對于我區(qū)繼續(xù)解放思想有著更深刻的教育意義。理解、鼓勵干部群眾敢想敢闖的勇氣和行動，保護、支持干部群眾探索實踐的才能與智慧，敢為人先的思想觀念才能成為一種社會常態(tài)，并被全社會接受。有了這股子敢闖敢冒、敢為人先的勇氣，有了知難而進、迎難而上的銳氣，我們才能切實沖破阻礙發(fā)展的舊思想舊觀念，破除阻礙發(fā)展的體制機制障礙，推動我區(qū)各項事業(yè)的大發(fā)展。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十六
金加樂。
一、解放思想，理清思路、轉(zhuǎn)變觀念是重點。
解放思想，理清思路、轉(zhuǎn)變觀念，解決“懶、庸、慢”等不良作風的問題是重點。觀念和思路決定出路，觀念和思路不正確，就會敏感度不夠，執(zhí)行意識不強，完成任務不好。比如在抗冰保電過程中，上級提出鎮(zhèn)鎮(zhèn)通、村村通、戶戶通等各個階段復電的時限，根據(jù)當時的現(xiàn)狀和條件，困難是非常大的，當初想是根本不可能的，內(nèi)心想只能是盡力而為，但在上級要求和督促下，我們逐步樹立必勝的信心，克服了平時不可想像的困難，還是如期完成了工作任務，由不可能變?yōu)榭赡?。通過這件事，體會是非常深刻的，說明只要轉(zhuǎn)變觀念，就夠很好的完成上級交辦的工作任務。作為一個黨員干部，要講黨性、講組織紀律，對上級安排的工作任務，必須有無條件一定要完成思想觀念，這就是執(zhí)行力。
在優(yōu)質(zhì)服務方面，公司近年來，一直重視行風建設、優(yōu)質(zhì)服務工作，年年都有新的內(nèi)容和要求，但部份干部、員工對“作風建設無小事”的認識不到位，思路不清晰，對以提高供電可靠性為總抓手，對客戶的訴求不著急，對待客戶反映的熱點難點不重視，認為優(yōu)質(zhì)服務是上級的要求，僅是走形式，做表面文章，有關(guān)活動的開展，以應付交差了事。對行風建設、優(yōu)質(zhì)服務的管理要求，僅限于不發(fā)生行風事件，不被上級通報追究就行。其觀念還是電老大，沒有認識了危及企業(yè)的形象，也不清楚自已的責任和義務，不主動思考，改進工作質(zhì)量和服務水平。由于觀念不正確，不是以真心、用心、誠心地主動搞好供電服務，該干的事就肯定干不好，對客戶反映的熱點難點和需求，麻木不仁不當回事，導致供電服務質(zhì)量客戶不滿意、不愉快的事經(jīng)常發(fā)生。要搞好優(yōu)質(zhì)服務工作，必須真正轉(zhuǎn)變觀念，以真心、用心、誠心對待客戶需求，主動把優(yōu)質(zhì)服務做得更高更好。
二、解放思想、“想盡辦法去完成每一項任務”
回顧抗冰保電，恢復重建，在前所未有、平時不可想像的困難下，我們能在最短的時間，完成任務，執(zhí)行力得到了體現(xiàn)。但在平常工作中，包括我自已在內(nèi)的部份干部，由于存在“懶、庸、慢”等不良作風，思想、觀念不解放，養(yǎng)成一個不好的習慣，對上級安排的工作任務，首先想到的是困難和問題。接受工作任務時，總是講條件。向上級匯報工作，首先講的總是困難。而不是上級交辦工作任務后，首先思考如何更快、更好的完成工作，雷厲風行，快速落實，導致完成領(lǐng)導交辦的工作任務始終“慢半拍”，完成工作的質(zhì)量也不佳。通過解放思想的反思，這是個人素質(zhì)不高、責任心不強、政治敏感性不夠的具體表現(xiàn)。自已作為南方電網(wǎng)的一名基層管理干部，轉(zhuǎn)變不正確的行為理念尤為重要。應樹立“快、實、細”的良好工作作風，踐行“想盡辦法去完成每一項任務”的行為理念，高標準，嚴要求，快節(jié)奏”地開展工作，對上級安排的工作任務，必須無條件執(zhí)行，不折不扣地完成。只要有必須要完成的思想基礎，你就能主動千方百計想辦法、積極的，動用各種資源去完成。如沒有“想盡辦法去完成每一項任務”的行為理念，思想觀念不通、甚至抵觸，被動的接受工作任務，即使勉強完成工作任務，結(jié)果也是“慢半拍”，質(zhì)量好不到那里去，是非常難受的一件事?！皬姳?、創(chuàng)新、領(lǐng)先”是公司的發(fā)展思路，作為管理者，在履行職責時，決不能有應付的思想。應超前思維，主動工作，高標準、嚴要求，這樣才能很好的完成上級交辦的每一項任務。
認真剖析，自已身上的確存在的思想庸、行為懶，安于現(xiàn)狀、不思進取、自我感覺良好、超前思維不夠等問題。認為自已在崗位上工作多年，有一定解決問題的經(jīng)驗，所以下基層少、調(diào)研少，親臨工作現(xiàn)場少；對下級批評多、指導少，要求多、幫助少；對下級請示的問題，有的答復解決不及時，對重點工作關(guān)注不夠，工作往住是被動的，往住是“慢半拍”，存在的問題，主要根源還是自身存在有“懶、庸、慢”等不良作風。高標準、嚴要求履行職責，首先需要轉(zhuǎn)變觀念。因此，通過開展解放思想大討論活動，認清形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，切實改變工作作風是非常必要的?！皬姳?、創(chuàng)新、領(lǐng)先”是公司的發(fā)展思路，自已要在今后的工作中，應從思想和行為上，認真踐行南網(wǎng)方略，在工作中以身作則，做到“高標準、嚴要求、快節(jié)奏”，對上級方針政策、工作部署，融會貫通，雷厲風行，快速反應，求真務實，周密思考，細化落實，嚴格把關(guān)，以“快、實、細”的良好工作作風崗位履行職責。
四、解放思想、領(lǐng)導是關(guān)健。
解放思想，領(lǐng)導是關(guān)健，只有領(lǐng)導思想解放，觀念正確，指揮、管理、要求到位，工作的開展落實就能事倍功半。下屬是看領(lǐng)導的，作為基層領(lǐng)導，連你自已都觀念不正確，表現(xiàn)出對上級的意圖認識不清楚、理解不深刻、反應不過來，執(zhí)行不夠堅決、迅速、到位，存在畏難情緒，考慮局部利益多，你怎么能對公司負責，抓班子、帶隊伍，更高、更好的完成上級交辦的各項工作任務。解放思想對基層管理者尤為重要，解放思想大討論領(lǐng)導要帶頭剖析自已，主動查找自身存在不足，對自已的思想和觀念進行清理，從自身真正解決“懶、庸、慢”等不良作風的問題，找出差矩，進一步提高政治意識、大局意識、責任意識。能以身作則，真正轉(zhuǎn)變觀念，提高自身的能力、素質(zhì)和水平，提高執(zhí)行力。如領(lǐng)導只是說教，要求下屬解放思想，而自身卻自我感覺良好、安于現(xiàn)狀、不思進取、不超前思維，標準不高、要求不嚴，你又怎么能調(diào)動員工的主觀能動性不夠，怎么能帶領(lǐng)一幫人，搞好一個單位的工作。
自已作為一名基層管理者，通過參加此次解放思想大討論，反思自已以前的觀念和行為，的確存在一些“懶、庸、慢”等不良作風的問題，決心在今后的工作中，認真轉(zhuǎn)變觀念，改正不足，首先以“高標準、嚴要求、快節(jié)奏”工作態(tài)度要求自已，以超前思維、主動工作、求真務實、多干實事、少說空話，主動承擔責任的工作作風，堅決執(zhí)行上級的各項要求和工作任務，把上級精神逐級傳遞下去，不發(fā)生腸梗阻和衰減，更好履行崗位職責。
金加樂。
開展解放思想大討論活動，具有極其重要的意義。沒有新的觀念，就不可能有新的思路；沒有新的思路，就不可能有新的舉措；沒有新的舉措，就不可能有新的成效。黨的十七大把解放思想、實事求是、與時俱進確立為黨的思想路線，是對黨的思想路線的豐富和發(fā)展，表明我們黨在理論上的自覺性達到了一個新高度。與時俱進，就其語言形式上講，是中國化的；就其基本內(nèi)涵上講，是馬克思主義發(fā)展觀直接、通俗、準確的概括。
首先，開展解放思想大討論活動，是深入學習十七大精神和“三個代表”重要思想的具體行動。黨的十七大提出新世紀我國全面建設小康社會的奮斗目標，對經(jīng)濟、政治、文化等方面的任務做出重大部署，而且在理論和實踐上都有許多新的突破。要理解好、貫徹好十七大精神，最重要的一點，就是要按照“三個代表”重要思想的要求，適應實踐的發(fā)展，以實踐來檢驗一切，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。把思想認識轉(zhuǎn)變到與十七大要求相適應的狀況上來，把力量凝聚到十七大提出的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，緊密團結(jié)在以hjt同志為總書記的黨中央周圍，實現(xiàn)新世紀的宏偉目標。如果我們的思想還停留在過去的階段上，就會使主觀認識與客觀實際相脫離，就難以堅持解放思想、實事求是的思想路線，就難以準確地理解和貫徹落實十七大精神，就跟不上發(fā)展的形勢，就承擔不了領(lǐng)導賦予的重任。
其次，開展解放思想大討論是新形勢新任務的要求。從國際形勢來看，當前國際局勢復雜多變，世界經(jīng)濟一體化進程進一步加快，國與國之間在科技和綜合國力方面的競爭越來越ji烈。我國加入世界貿(mào)易組織以后，我們不得不直接參與國際競爭，正在面臨著舊的體制和工作方式與國際如何接軌的挑戰(zhàn)，客觀上要求我們必須通過解放思想再討論，對當前的國際形勢有清醒的了解和認識，審時度勢，把握大局，制定對策，力求在ji烈的國際競爭中取勝。從國內(nèi)形勢來看，黨的十七大吹響了全面建設小康社會的號角，黨中央、國務院先后出臺了一系列促進經(jīng)濟發(fā)展的方針政策，全國各地都在搶抓機遇，加快發(fā)展。
第三，開展解放思想大討論，要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，用創(chuàng)新精神解決前進中的困難和問題。當前，運用馬克思主義于中國實踐，最根本、最緊要的任務就是運用創(chuàng)新的理論即“三個代表”重要思想回答和解決在創(chuàng)新實踐中的重大問題，從而達到解放思想、實事求是、統(tǒng)一思想、團結(jié)奮進的目的。歷史一再證明，有礙于思想解放、思想統(tǒng)一的問題首要的是理論問題。一些人之所以有這樣那樣思想上的迷惘、認識上的迷霧，其深層根源在于理論上的不清醒，即不能用創(chuàng)新精神對待創(chuàng)新理論，不能以創(chuàng)新理論回答和闡釋影響和制約解放思想、統(tǒng)一思想的重大理論問題。
創(chuàng)新的理論掌握群眾，并不是一個簡單的事情，需要做大量艱苦細致的工作，需要增強寓事于理、以事明理的說服力，需要提高激濁揚清、祛邪扶正的戰(zhàn)斗力，需要解放思想、實事求是，不斷地直面和解決前所未有的新問題。同時，也要尊重群眾的首創(chuàng)精神，以不斷豐富創(chuàng)新的理論。把“三個代表”要求貫穿于黨的思想、政治、組織和作風建設的各個方面，落實到各項具體工作中去，從而在實踐中解決解放思想、統(tǒng)一思想的問題，解決實踐的理論指導問題，解決理論的創(chuàng)新發(fā)展問題。在發(fā)展的實踐中發(fā)展創(chuàng)新的理論，以發(fā)展的創(chuàng)新理論指導實踐的發(fā)展，這就是馬克思主義理論與實踐統(tǒng)一論的真諦，也是在解放思想中統(tǒng)一思想必須遵循的基本規(guī)律和根本原則。
通過解放思想大討論的學習，我從中找到了自己在思想上、行動中的不足與差距，今后要進一步加強學習，提高素質(zhì)，全力做好本職工作。
實踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題?！薄敖夥潘枷耄褪鞘顾枷牒蛯嶋H相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作?！睆慕夥潘枷氡旧砜?，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發(fā)展變化。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節(jié)。
結(jié)合當前我鎮(zhèn)正在開展的繼續(xù)解放思想大討論活動，我總結(jié)一點個人認識。
一、解放思想要樹立三種理念。
一要樹立敢于率先突破發(fā)展的理念。要有大魄力、大手筆、大作為，敢以經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)為目標，主動加壓，積極創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作手段，創(chuàng)新工作措施，提高發(fā)展水平，加快發(fā)展步伐。
二要樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創(chuàng)造機遇的理念。在發(fā)展過程中，我們要善于調(diào)查研究，捕捉各方信息，透過信息，透過現(xiàn)象，捕捉機遇，加快發(fā)展；要搶抓機遇，用好用活政策；要創(chuàng)造機遇，善于爭先創(chuàng)優(yōu)，善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，打造優(yōu)勢，利用優(yōu)勢，開發(fā)優(yōu)勢，把優(yōu)勢當作發(fā)展資源來經(jīng)營，不求所有，只求所在；不求形式，只求實效；不求完美，只求特色；不求多點開花，只求獨樹一幟。
三要樹立長遠眼光、共贏共榮、包容發(fā)展的理念。只要有利于推動突破發(fā)展，有利于加快突破發(fā)展，有利于率先突破發(fā)展，都可以為我所用，給予引導、鼓勵、扶持。特別是對待來鎮(zhèn)投資發(fā)展的客商，既要營造公平、公正、公正的投資環(huán)境，又要提供優(yōu)質(zhì)、高效、務實的投資服務，必要的時候，還要給予適當?shù)恼?、項目、資金扶持。
二、解放思想要培養(yǎng)四大品質(zhì)。要始終保持強烈創(chuàng)新的良好愿望，形成改革的風氣、開放的風氣、競爭的風氣、創(chuàng)新的風氣；始終保持容納創(chuàng)新的寬廣胸襟，形成善于創(chuàng)新、銳意創(chuàng)新的風氣；始終保持創(chuàng)新的良好本領(lǐng)，形成善于學習，勤于鉆研，提高工作本領(lǐng)；始終保持創(chuàng)新的巨大勇氣，形成敢于創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新、爭先創(chuàng)新的風氣，克服怕出亂子、怕犯錯誤、怕?lián)L險的思想。
農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，以工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的理念抓農(nóng)業(yè)；三是工業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新。要立足優(yōu)勢資源，敢于借船出海，打造工業(yè)集團，快速壯大支柱產(chǎn)業(yè)。四是以打造特色為重點，加快城鄉(xiāng)建設步伐；五是以改革創(chuàng)新的精神，推動黨的基層組織建設上臺階。
四、解放思想要堅持從我做起。解放思想的程度決定著發(fā)展的速度和力度。結(jié)合個人工作實際，我認為，解放思想就是要立足本職，從自我做起，從自身入手，不斷解放思想，進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，嚴格履行職責，扎實做好分管工作，為鎮(zhèn)經(jīng)濟社會突破發(fā)展做出積極的貢獻。
解放思想心得體會：解放思想要實事求是地解決問題。
解決問題是解放思想的核心。如果不能解決實際問題，又怎么能算得上是真正解放思想呢？所以，解放思想首要的是實事求是的解決實際問題。
解放思想不是為所欲為、盲目蠻干而是首先要有一個明確的前提。毛澤東同志說“為什么人的問題，是一個根本的問題、原則的問題”。首先，作為執(zhí)政黨要堅守共產(chǎn)黨人的政治立場，在“相信群眾”、“依靠群眾”、“一切為了群眾”這個前提下解放思想。這是由我們黨的性質(zhì)和與人民群眾的血肉關(guān)系決定的。
解放思想不能忘記共產(chǎn)黨人的根本立場。馬克思、恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中宣布：“共產(chǎn)黨人可以用一句話把自己的理論概括起來：消滅私有制”。解放思想決不是無限地“限制公權(quán)力、擴大私權(quán)利”，而是“要推動我國社會主義制度自我完善和發(fā)展，賦予社會主義新的生機活力”。
解放思想的目的正如黨的十七大報告所指出的：“就是要解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，實現(xiàn)國家現(xiàn)代化，讓中國人民富裕起來，振興偉大的中華民族；就是要推動我國社會主義制度自我完善和發(fā)展，賦予社會主義新的生機活力，建設和發(fā)展中國特色社會主義；就是要在引領(lǐng)當代中國發(fā)展進步中加強和改進黨的建設，保持和發(fā)展黨的先進性，確保黨始終走在時代前列?！?BR> 解放思想要以科學發(fā)展觀為為指導?？茖W發(fā)展觀以豐富的思想內(nèi)涵構(gòu)建了第一要義是發(fā)展、核心是以人為本、基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)、根本方法是統(tǒng)籌兼顧的科學理論。科學發(fā)展觀強調(diào)的發(fā)展是又好又快發(fā)展，它不但關(guān)注發(fā)展的規(guī)模和速度，更注重發(fā)展質(zhì)量的提升；不但關(guān)注社會財富的創(chuàng)造和涌流，更注重社會利益的分配和調(diào)整；不但關(guān)注經(jīng)濟實力的增長，更注重經(jīng)濟、政治、文化、社會以及生態(tài)等各方面的均衡發(fā)展；不但關(guān)注開發(fā)和利用自然為人類造福，更注重人與自然和諧發(fā)展；不但關(guān)注群眾基本需求的滿足，更注重生活質(zhì)量的提高和人的全面發(fā)展。只有全面地而不是片面地、準確地而不是模糊地、系統(tǒng)地而不是零碎地理解和掌握，才能真正學懂弄通，自覺地用科學發(fā)展觀指導工作。
解放思想不是流行語，更不是時髦的口頭禪，解放思想是實事求是的解決中國現(xiàn)今存在的問題。諸如特權(quán)和腐敗、分配不公、兩極分化、假冒偽劣、安全事故頻發(fā)、以及被群眾稱之為的“新三座大山”等等問題。解決這些問題要注意從根本上、源頭上找到解決辦法，而不是堵漏洞式的、隔靴瘙癢式的治標不治本在實踐中證明不奏效的辦法，更不允許打著解放思想的旗號大行復辟倒退之實。
解放思想是我黨歷史上一貫的作風。毛澤東同志生前就是一貫反對因循守舊，強調(diào)創(chuàng)新，開拓前進的。他曾經(jīng)鄭重指出：“在生產(chǎn)斗爭和科學實驗范圍內(nèi)，人類總是不斷發(fā)展的，自然界也總是不斷發(fā)展的，永遠不會停留在一個水平上，因此人類總得不斷地總結(jié)經(jīng)驗，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進，停止的論點，悲觀的論點，無所作為和驕傲自滿的論點，都是錯誤的?！?BR> 解放思想實事求是的解決中國現(xiàn)存的問題就要像毛澤東同志所說的那樣：“調(diào)查研究就像十月懷胎，解決問題就像一朝分娩。”調(diào)查研究是謀事之其、成事之道，是實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎工程。只有深入實際，調(diào)查研究，才能掌握真實情況，才能了解事情真相，才能知道問題所在。因此，必須大興調(diào)查研究之風，帶著任務、帶著問題深入到基層，傾聽群眾呼聲，認真查找我們思想觀念、工作思路、工作作風、工作方式等方面存在的問題，切實解決好影響發(fā)展的實際問題。只有緊緊抓住解放思想、解決問題這個核心，鍥而不舍，務實創(chuàng)新，才能在新的起點上，謀求更好更快發(fā)展。
解放思想學習心得：突破思想解放的難點。
解放思想不是一朝一夕之事，不是一蹴而就之事。觀念變革、行動變革常常會遭遇各種障礙和束縛。
首先是舊觀念的束縛。觀念陳舊，通常表現(xiàn)為跟不上時代變化，給人感覺總是慢半拍，安于現(xiàn)狀、不思進取，縮手縮腳，一旦被舊框框、舊觀念套死，就缺乏一往無前的沖勁，打不開局面。這不是哪一個人、哪一個單位面臨的問題，而是我們審視武漢發(fā)展可以得出的一個總體判斷。
以對城市地位的態(tài)度為例，可以看到舊的觀念怎樣對人產(chǎn)生影響。誠然，武漢在歷史上曾不斷書寫輝煌，“大武漢”聲名早就遠播八方；至今，我們?nèi)跃哂性S多別人無法企及的比較優(yōu)勢。但我們不能不看到，這些年來，盡管原因復雜，武漢經(jīng)濟在國內(nèi)城市中的位次，已逐步被有些城市超越。
這種狀況并非一日之內(nèi)發(fā)生，而是一個累積過程。問題在于，面對超越者，我們往往容易從別人的地理優(yōu)勢、政策優(yōu)勢上尋找被超越原因，甚至滿足于對武漢城市重要地位的傳統(tǒng)認識。這既可能造成對被超越的麻木，也容易形成被超越后不很上心的精神狀態(tài)。
思想解放的困難，還有一個很重要的方面是被各種利益左右。利益決定立場，立場決定觀點，觀點決定行動。思想大解放，是對武漢是否有勇氣、有能力、有智慧打破阻礙經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的不合理利益格局的重大現(xiàn)實考驗。
我們可以列舉許多不合時宜、不利于改革開放的思想觀念，諸如狹隘的地域觀念、等靠要的消極觀念、“官本位”的觀念等等。但應該看到，這里既有觀念自身亟待破除的問題，也有利益格局亟待突破的問題。觀念的陳舊可以通過思想變革來解決，而利益格局的調(diào)整，則需要通過制度的變革來完成，相比而言，打破利益格局的束縛比改變陳舊的觀念更加艱難，因為改革到最后就是改變利益格局，這也是解放思想說著容易、做著難的根本原因所在。
無論如何，我們要力求改變，拿出破除阻力的決心與勇氣。限制思想解放，不準人們闖和試的有形或無形的政策、規(guī)則、辦法，都要堅決破除。一闖就犯規(guī)，一動就喊停的干事環(huán)境要真正有所改變。我們需要敢于負責、敢于碰硬、敢破難題、敢擔風險的新鮮風氣，讓武漢的發(fā)展不為定勢所困、不為視野所限、不為利益所阻，讓不懼艱難、敢破堅冰的決心與勇氣在武漢積聚并且強烈釋放。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十七
佛說：“前世五百次回眸才換來今生的擦肩而過”。在茫茫人海中，在國培路上，我們相遇，這是我們前世修來的緣分和今生在世的福分。一句溫暖的問候，一個溫和的建議，一句溫馨的鼓勵，讓我們樂著相同的樂，苦著相同的苦，共享一個志同道合的家園，我們都不再覺得孤單，彼此心里是多么幸福和溫暖。
感謝國培，感謝網(wǎng)絡，讓我有幸結(jié)識了四川省小學英語課程專家團隊的冀民老師，閱讀她對學員的精彩點評，令我感動的潮水洶涌澎湃。
“學生的要求很小，其實就是教師的一個微笑；學生的潛力很大，超出我們所有的預設。關(guān)注每一個學生，我們收獲的將會是幸福，學生將會成功?！?BR> “教育是很清苦的工作，因為她需要不斷地思考；教育是幸福的，因為每時每刻都有學生帶給我們的感動；教育是富有的，因為我們教師的一個微笑，就可以收獲無數(shù)的笑臉與成功的喝彩！”
這樣的語言包含著一個專家對學生、對教育怎樣的情懷？我無法達到冀民老師如此高的心境，對她我有著深深的敬仰之情。
她的一句“感謝國培賜予我們緣分，讓我們一起攜手，享受生活，享受幸福?！弊屛沂軐櫲趔@，讓我無比興奮和幸福。有幸進入她的空間博客，才讓我真正窺視她忙碌而快樂的生活。一個由一線教師成長為團隊專家的風雨歷程展現(xiàn)在眼前；一個對教育事業(yè)有著極端熱愛的教育者形象展現(xiàn)在眼前；一個忘我工作，對教育有著宗教般信仰的教研員形象展現(xiàn)在眼前。冀民老師，她的才華令我嘆服，她的姿態(tài)令我震撼！
“好教師就是好教育?！比绻覀兠總€教育者都有她那樣的心態(tài)和她那樣的情懷，中國的教育還有什么可令人擔憂？如果我們每個教師都有她那樣的敬業(yè)精神和對教育的那份執(zhí)著，中華民族還談什么不興旺？我不能成為專家，但是我要學習她那樣的精神，具有她那樣的情懷。從現(xiàn)在做起，不斷地學習，不斷地思考，不斷地追求，成長為一名以教育為表達、以教育為快樂的真正的教育人。
機關(guān)單位解放思想心得體會篇十八
進入21世紀以來，隨著互聯(lián)網(wǎng)在全球范圍內(nèi)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡媒體已被公認為是繼報紙、廣播、電視之后的“第四媒體”，網(wǎng)絡也成為反映社會輿情的重要渠道。網(wǎng)絡輿情形成多元、發(fā)展迅速，對一個單位、一個地區(qū)乃至整個社會影響巨大，如何應對處置已成為各級各部門各單位面臨的一項重要課題。辦公室作為單位上傳下達、綜合協(xié)調(diào)、文稿撰寫和參謀輔助機構(gòu)，應當緊跟網(wǎng)絡時代發(fā)展趨勢，盡責履職，有所作為，爭當網(wǎng)絡時代“弄潮兒”、網(wǎng)絡“意見領(lǐng)袖”、特殊網(wǎng)民和領(lǐng)導參謀助手，有效應對、科學處置網(wǎng)絡輿情，不斷提升辦公室工作的層次和水平。
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極主動應對，爭當網(wǎng)絡時代的“弄潮兒”。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心（cnnic）發(fā)布的權(quán)威統(tǒng)計報告，截至6月份，我國網(wǎng)民人數(shù)已達5.38億，與之相伴相生的網(wǎng)絡輿情已成為重要的輿論導向和反映社情民意的重要載體。辦公室人員應當適應形勢發(fā)展需要，轉(zhuǎn)變漠視、回避、談網(wǎng)色變、觸網(wǎng)恐慌等認識誤區(qū)，高度重視網(wǎng)絡輿情，順應潮流，主動學習，積極應對，迅速成為網(wǎng)絡時代的“弄潮兒”。一是正確把握網(wǎng)絡輿情的特點。據(jù)網(wǎng)絡專家總結(jié)，網(wǎng)絡輿情主要有如下特點：主體多元，即每個人都可能成為信息渠道和意見表達的主體；實時快捷，隨著我國手機網(wǎng)民的日益增多，一部上網(wǎng)手機就是一個輿論發(fā)布器，可以隨時隨地接受和發(fā)布文字、圖片和視頻等信息；信息量大，現(xiàn)在我國網(wǎng)民每天在網(wǎng)上發(fā)表的言論多達數(shù)百萬條，僅百度平均每天就新建帖吧一萬多個，發(fā)帖幾百萬條；良莠混雜，網(wǎng)絡用戶的素質(zhì)參差不齊，假新聞、假消息層出不窮，真假難辨；突發(fā)性強且極易發(fā)酵，網(wǎng)絡輿情來得快，變化也快，一件看似不大的事情往往很快就會弄得“滿網(wǎng)風雨”，等等。辦公室的同志要準確把握網(wǎng)絡輿情的特點和規(guī)律，因勢利導，有效應對。二是及時學習掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡科技技能。辦公室的同志不但要會上網(wǎng)瀏覽新聞、看帖子，而且要學會運用門戶網(wǎng)站、微博、qq聊天工具、網(wǎng)絡新聞發(fā)言、創(chuàng)建論壇、跟帖等現(xiàn)代網(wǎng)絡科技平臺和手段，切實提高應對網(wǎng)絡輿情的能力和水平。三是積極主動應對不回避。面對紛繁復雜、真?zhèn)坞y辨的網(wǎng)絡輿情，回避不能解決任何問題，只會使問題復雜化、事態(tài)擴大化。辦公室要主動通過網(wǎng)絡搜集社情民意，了解相關(guān)輿情，包括正面的、負面的，對重大負面輿情要在第一時間掌握，并根據(jù)輿情的不同情況，研究確定相應的處置方案。堅持疏堵結(jié)合，對正面的網(wǎng)絡輿情要及時呼應，擴大單位的影響力；對網(wǎng)絡上出現(xiàn)的負面信息和過激言論，要積極疏導、有效化解，努力把握網(wǎng)絡輿情應對處置工作的主動權(quán)和主導權(quán)。
二、推進兩上公開，及時正確引導。爭當網(wǎng)絡“意見領(lǐng)袖”?！耙庖婎I(lǐng)袖”又稱輿論領(lǐng)袖，通常指在信息傳遞和人際互動過程中少數(shù)具有影響力和活動力，既非選舉產(chǎn)生又無名號的一個人或一群人。網(wǎng)絡意見領(lǐng)袖是指在網(wǎng)絡輿情制造、傳播、評論等過程中起到發(fā)起、組織、推動、引導作用的網(wǎng)民，也是組織傳播中的閘門和濾網(wǎng)，是一股不可小視的網(wǎng)絡力量。辦公室工作人員不僅要認清、尊重這股特殊的網(wǎng)絡力量，學會與他們打交道甚至交朋友，也要積極嘗試讓自己成為本單位相關(guān)網(wǎng)絡輿情的意見領(lǐng)袖。一是認真建好管好門戶網(wǎng)站，打造網(wǎng)絡宣傳主陣地。門戶網(wǎng)站是網(wǎng)絡時代每個地區(qū)、部門和單位必須建立的對外宣傳與展示的窗口，門戶網(wǎng)站的建設與管理工作通常由辦公室承擔。要科學合理設置門戶網(wǎng)站的功能，包括單位的`主要職責、辦事流程、服務承諾、大事要聞、領(lǐng)導信箱、投訴熱線、在線訪談等；認真制定并實施各項維護管理制度，及時更新內(nèi)容，有效維護運行，努力使門戶網(wǎng)站成為對外公開事務、宣傳展示單位形象以及與各方面溝通聯(lián)絡的載體、窗口和橋梁。二是切實完善黨務、政務和事務網(wǎng)上公開制度，相關(guān)事項主動讓網(wǎng)民知曉。黨務、政務和事務公開是各級黨委、政府的部署和要求，網(wǎng)絡已成為公開的重要載體。辦公室要牽頭黨務、人事及相關(guān)業(yè)務部門，建立黨務、政務和事務網(wǎng)上公開制度，對網(wǎng)上公開的范圍、內(nèi)容、審批程序等作出明確規(guī)定，并落實專門人員負責，確保應公開的全部主動及時公開，提高網(wǎng)民的知曉率，有效避免網(wǎng)民的不必要猜疑和誤解。三是有組織地開展網(wǎng)上宣傳，加強正面輿論引導。這主要有三種途徑：其一，在國內(nèi)主流網(wǎng)站以及本單位門戶網(wǎng)站有計劃地對職責履行、亮點工作、重大成績等進行專題宣傳；其二，建立單位、辦公室或個人的論壇、微博、qq群，主動發(fā)聲，宣傳引導；其三，以合適的身份單獨或有組織地集體跟帖討論，用正面聲音占領(lǐng)網(wǎng)絡陣地，用正確輿論引導廣大網(wǎng)民。
三、完善應對機制，及時跟蹤反饋，爭當平等交流的特殊網(wǎng)民。網(wǎng)絡時代瞬息萬變，網(wǎng)絡輿情發(fā)展迅猛、變化萬千。應對處置網(wǎng)絡輿情不是一朝一夕的權(quán)宜之計，而是辦公室一項長期的工作任務。為此，要建立健全長效應對機制，當好具有特殊職責和身份的網(wǎng)民，促進工作常態(tài)化、制度化。一是強化值班值守。有條件的單位，可建立24小時全天候值班監(jiān)控制度；社會關(guān)注度不高或辦公室人手不寬裕的單位，可實行定時上網(wǎng)監(jiān)控，通過瀏覽網(wǎng)站、論壇或利用搜索引擎查詢等方式，監(jiān)控相關(guān)的網(wǎng)絡輿情。二是建立網(wǎng)絡發(fā)言人制度。自7月份以來，云南、貴州、廣東等地政府建立了網(wǎng)絡發(fā)言人制度，在通過網(wǎng)絡發(fā)布權(quán)威信息、消除誤解、化解矛盾、正確引導網(wǎng)絡輿論等方面發(fā)揮了積極作用，這種做法值得學習和借鑒。辦公室要明確專人擔當網(wǎng)絡發(fā)言人，建立網(wǎng)上公共論壇，負責網(wǎng)上黨務政務事務公開、重大決策事項在線公示、網(wǎng)民訴求受理、網(wǎng)民詢問答復以及辦理網(wǎng)民提請解決的問題等工作。辦公室不僅要做本單位的網(wǎng)絡發(fā)言人，還要牽頭建立本地區(qū)、本系統(tǒng)的網(wǎng)絡發(fā)言人制度，形成網(wǎng)絡發(fā)言的完整體系和團隊效應。三是及時、平等跟帖各種網(wǎng)絡聲音。在網(wǎng)上，大家都是平等的網(wǎng)民。辦公室人員在網(wǎng)上發(fā)言、跟帖時，不僅要講究技巧，而且要轉(zhuǎn)換角色平等對待網(wǎng)民，學習央視主持人柴靜“有沒有一種可能”的開放和謙遜態(tài)度，并保持一種理性和智慧，既站在單位的角度，又立足于為網(wǎng)民排憂解難，以平等的身份和姿態(tài)，沉著、冷靜、心平氣和地交流，盡最大可能解決網(wǎng)民反映的熱點難點問題。當然。也不能一味遷就或迎合網(wǎng)民，或被公眾的看法所左右，因為網(wǎng)絡應對處置工作十分復雜，稍有不慎則可能帶來危機，造成工作被動。
四、加強隊伍建設，強化督查考核，爭當領(lǐng)導處置網(wǎng)絡輿情的參謀助手。單位領(lǐng)導一般都比較重視網(wǎng)絡輿情，但受各種兇素的限制，難以投入太多的時間和精力來應對處置。為此，辦公室要增強政治敏銳性和服務意識，當好領(lǐng)導應對處置網(wǎng)絡輿情的參謀助手。一是牽頭落實專門的工作隊伍。辦公室人員要自覺培養(yǎng)關(guān)注網(wǎng)絡輿情的習慣。辦公室要明確專門人員牽頭負責應對網(wǎng)絡輿情。但僅僅依靠辦公室的力量是不夠的，要建議領(lǐng)導成立專門的組織機構(gòu)，建立自上而下、上下聯(lián)動的工作網(wǎng)絡，層層級級有人抓有人問，從而形成應對處置網(wǎng)絡輿情的合力。二是定期整理、匯總和研判網(wǎng)絡輿情。根據(jù)網(wǎng)絡輿情的不同情況和處置需要，辦公室可建立周匯總、月研判制度，每周五整理本周網(wǎng)絡輿情處置情況，匯總成一周簡報，每月編寫一期《網(wǎng)絡輿情信息研判專報》，分析問題，擬l葉j建議，呈領(lǐng)導參閱。也可以針對重大突發(fā)網(wǎng)絡輿情事件，建立快速總結(jié)和一事一研判制度，進行專題分析，提出應對建議，為領(lǐng)導決策服務。三是協(xié)助建立輿情處置預案和預警制度。凡事預則立，不預則廢。針對工作中的熱點問題和容易發(fā)生輿情的網(wǎng)絡媒體，事先研究制定重大突發(fā)網(wǎng)絡輿情應對處置預案，力爭第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間報告、第一時間處置、第一時間反饋。同時積極探尋內(nèi)在規(guī)律，堅持預防為主，建立應對網(wǎng)絡輿情的預警機制，對可能造成突發(fā)輿情的事件及時預警，妥善處置，防患于未然。四是協(xié)同開展嚴格的督查考核。協(xié)同組織、人事等部門定期對網(wǎng)絡輿情應對工作進行督查考核，對督查結(jié)果及時通報，并建議領(lǐng)導將網(wǎng)絡輿情應對處置納入年度工作考核范疇，對在應對處置網(wǎng)絡輿情中表現(xiàn)突出的表彰獎勵，對在應對處置工作中不予配合或敷衍了事的通報批評，對處置不當造成不良后果的依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（作者單位：江蘇阜寧高等師范學校大專部）。