總結(jié)是我們對過去一段時間內(nèi)所做的努力和成果的回顧和總結(jié)。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目標和范圍。這些范文可供大家參考，了解寫作的技巧和格式。
基層工商所長先進事跡材料篇一
各位領導、同志們：
我們?工商所位于?區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起?路，西至?路，南起?路，北至?路，轄區(qū)監(jiān)管3個農(nóng)貿(mào)市場，2個小商品市場，1個專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務行業(yè)為主。自2001年“三項改革”以來，我所從提高自身素質(zhì)及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經(jīng)營61起，商標侵權、虛假廣告、消費維權等32起），罰沒款共計10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報一下。
首先從我所促進執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：
一、加強法律法規(guī)學習。
搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊伍，而加強學習則是全所執(zhí)法人員適應形勢，提高執(zhí)法素質(zhì)的重要途徑和要求。我們結(jié)合基層工商所的實際情況，制定了切實可行的業(yè)務學習方案，堅持每月抽出業(yè)余時間組織干部進行法律法規(guī)學習培訓，把《工商行政管理半月刊》作為必學書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內(nèi)容，全所上下營造出了“人人都是學習之人，處處都是學習之所”的良好氛圍。此外，我們還經(jīng)常開展業(yè)務學習交流會，互相探討經(jīng)驗，針對典型案例及平時辦案中遇到的問題，大家經(jīng)常坐到一起，認真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學習，全所干部增強了依法行政的水平和能力，每個人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務。
二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序。
我們從嚴格工作程序入手，增強執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅持設立立案、調(diào)查取證、審查、定案、核審、處罰送達、裝卷等工作程序外，還實行了“六公開”，即：向當事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實，公開違法性質(zhì)和危害，公開處罰標準，公開處理結(jié)果，公開告知當事人不服可以行使復議和行政訴訟權利。案件核審中，堅持把好“五關”，即：事實關、證據(jù)關、定性關、適用關、程序關。其中，檢查時出示執(zhí)法證、下達執(zhí)法檢查告知書，處罰時先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經(jīng)常強調(diào)的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經(jīng)濟案件無一申請行政復議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。
三、加大執(zhí)法力度?開展專項執(zhí)法行動。
基層工商所長先進事跡材料篇二
“誰說女子不如男”。我工商系統(tǒng)的**，她性格爽朗，待人真誠，工作干練、潑辣。具有大學文化程度的她，今年43歲。從1984年5月參加工作至今，一直從事工商工作。一名普通的共產(chǎn)黨員，參加工作十幾年來，始終以滿腔的工作熱情、務實的工作態(tài)度，扎實的工作作風，贏得了領導和同志們的認可和好評。她用自己的青春譜寫了工商人的那一份執(zhí)著。她終于職守，認真履行職責，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。她曾在多個基層工商所擔任過所長，特別是在大十字工商所任所長不到6年的時間里，連續(xù)6年被市工商局評為優(yōu)秀工作者;xx至xx年連續(xù)3年被市工商局評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。xx年被市婦聯(lián)評為“三八紅旗手”，同時分別被貴州省工商局和市工商局評為“再就業(yè)先進工作者”;06-xx年被市評為“整臟治亂先進工作者”。大十字工商所也在她的帶領下，年年榮獲全系統(tǒng)績效考評一等獎，xx年度還被貴州省工商局、貴州省人事廳授予全省工商系統(tǒng)“先進集體”榮譽稱號。在這一連串榮譽的背后，也記載著她腳踏實地，辛勤工作，甘于奉獻，執(zhí)法為民的光榮足跡。
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解。所領導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的.，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
基層工商所長先進事跡材料篇三
“誰說女子不如男”，基層工商所長先進事跡材料。我工商系統(tǒng)的**，她性格爽朗，待人真誠，工作干練、潑辣。具有大學文化程度的她，今年43歲。從1984年5月參加工作至今，一直從事工商工作。一名普通的共產(chǎn)黨員，參加工作十幾年來，始終以滿腔的工作熱情、務實的工作態(tài)度，扎實的工作作風，贏得了領導和同志們的認可和好評。她用自己的青春譜寫了工商人的那一份執(zhí)著。她終于職守，認真履行職責，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。她曾在多個基層工商所擔任過所長，特別是在大十字工商所任所長不到6年的時間里，連續(xù)6年被市工商局評為優(yōu)秀工作者;xx至xx年連續(xù)3年被市工商局評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。xx年被市婦聯(lián)評為“三八紅旗手”，同時分別被貴州省工商局和市工商局評為“再就業(yè)先進工作者”;06-xx年被市評為“整臟治亂先進工作者”。大十字工商所也在她的帶領下，年年榮獲全系統(tǒng)績效考評一等獎，xx年度還被貴州省工商局、貴州省人事廳授予全省工商系統(tǒng)“先進集體”榮譽稱號。在這一連串榮譽的背后，也記載著她腳踏實地，辛勤工作，甘于奉獻，執(zhí)法為民的光榮足跡。
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解，事跡材料《基層工商所長先進事跡材料》。所領導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的`政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
基層工商所長先進事跡材料篇四
落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面履行工商行政管理職能，切實加強自身建設，努力提高干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，真心實意為邊遠山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務，為山區(qū)人民群眾解難，積極爭創(chuàng)群眾“放心站所”，取得了顯著成績。近年來，該所重點業(yè)務及綜合目標完成績效在區(qū)局年度目標考評中，年年獲得優(yōu)勝獎。
一、采取有效措施，提高干部素質(zhì)。
常言道：“打鐵還要本身硬”。為了加強內(nèi)部管理，規(guī)范職工行為，該所先后制定了廉政、上下班、著裝、財務、學習、崗位責任、人員考核等各項制度，通過制定各種制度，推進了工商所的內(nèi)部建設和反腐倡廉工作，促進了工作制度化、規(guī)范化，增強了干部工作責任感，自律性和公職意識。同時，開展了向優(yōu)秀領導干部、模范公務員學習的活動，通過學習，全所形成崇尚先進，學習先進，爭當先進的氛圍。為了提高干部素質(zhì)向質(zhì)量要效益，該所將業(yè)務培訓作為一項經(jīng)常性的工作，培訓的內(nèi)容主要包括法律法規(guī)運用知識，電腦操作，法律文書寫作等，每個干部自覺將自身塑造成工商行政管理業(yè)務的多面手，全所干部學習法律法規(guī)鉆研業(yè)務技能蔚然成風，全所干部整體素質(zhì)有了較大提升。近年來全所所辦案件，沒有因執(zhí)法過錯或程序不合法而引起行政復議和行政訴訟；干部職工內(nèi)部管理、市場巡查，監(jiān)管執(zhí)法及處理疑難雜事的能力也得到大幅度提高，有關工作多次受到區(qū)局領導及區(qū)局科室的肯定和表揚。
二、樹立良好形象，融洽干群關系。
該所把樹好“三個形象”作為加深同群眾的感情，爭取群眾信任與支持的突破口，精心策劃，充分調(diào)動內(nèi)外因素，共同創(chuàng)建。喊破嗓子，不如做出好樣子。為此，所領導率先垂范，以身作則。所領導響亮地提出了“向我看齊，跟我走”的口號，堅持做到了“四帶頭”：帶頭學習整改，所長帶頭學、帶頭寫、帶頭檢查，由于所長年齡比較大，在電腦運用上比較吃力，為提高工作效率，所長就慢慢從a、b、c學起，在所長的帶動下，全所形成學習電腦的良好氛圍，全所干部人人會用電腦，實現(xiàn)了無紙化辦公。該所以作風建設為切入口，開展了“假如我是一名辦事群眾，假如我是一名經(jīng)營者”的換位思考大討論，積極引導干部職工按照“三個代表”要求檢查自己的一言一行，切實解決“為誰執(zhí)法，為誰服務”的問題，增強了干部職工關心群眾疾苦、幫助群眾解疑釋難的自覺性和積極性，充分吸納農(nóng)村群眾和廣大經(jīng)營者的意見和建議，依靠群眾的監(jiān)督推動了干部作風轉(zhuǎn)變。深入開展黨員學習教育活動，增強黨員模范帶頭作用，該所在工作實踐中，逐步探索建立了一套高效率、有特色的服務機制，不斷提高服務水平。
首先是建立便民服務機制。在辦公樓醒目處設置了公示牌，對收費項目、收費標準、辦事程序進行了公示，開辟了下崗職工再就業(yè)綠色通道，免費為下崗職工辦理營業(yè)執(zhí)照。貫徹落實了國家有關優(yōu)惠政策，并為下崗職工、高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人開辟綠色通道，鼓勵和支持他們從事經(jīng)營活動并按照國家相關政策給予減免規(guī)費。目前，在該所轄區(qū)享受優(yōu)惠政策的經(jīng)營戶共計81戶，全年減免規(guī)費3.78萬元。其次是推行承諾服務機制。向社會公開承諾：“保證轄區(qū)屠商決不出售病死、注水豬牛肉，讓消費者吃上放心肉，否則，由工商所預先賠償”。積極引導外來企業(yè)來轄區(qū)落實經(jīng)營。2007年至2008年6月，該所共為邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進外來企業(yè)6戶，對外地來轄區(qū)投資辦廠的，主動上門服務，給他們講解注冊登記注意事項，大力宣傳優(yōu)惠政策，凡是不涉及前置條件的，實行先發(fā)展后規(guī)范；涉及前置的，主動與有關職能部門加強聯(lián)系和協(xié)調(diào)，開避“綠色服務通道”。如梁平縣復平鄉(xiāng)蔣某要求到該所轄區(qū)辦廠，由于需要前置手續(xù)，于是該所領導和當?shù)丶急O(jiān)局和衛(wèi)生局取得聯(lián)系，得到了有關部門的大力支持，為該企業(yè)順利開辦創(chuàng)造了便利條件。
由于該所在服務地方經(jīng)濟發(fā)展方面所作的工作和成績，曾多次受到經(jīng)營者和當?shù)攸h政領導的廣泛贊許，2007年，該所還被**工商分局授予“執(zhí)政為民服務發(fā)展”先進單位稱號。同時在2008年區(qū)局開展的群眾滿意度測評中，該所群眾滿意度達100%，對干部職工的滿意率也達98.15%。
三、
深入基層調(diào)研，幫助困難群眾。
性地解決問題。二是以幫扶弱勢群體為重點，建立濟弱扶貧制度。每年都要對轄區(qū)內(nèi)的弱勢群體進行調(diào)查摸底，建立“幫扶檔案”，分期分批進行幫扶。一季度慰問烈軍屬個體戶，二季度慰問殘疾個體戶，三季度慰問貧困戶，四季度慰問下崗職工；對聯(lián)系的貧困戶，該所進行長期幫扶，為他們尋求致富門路，直到脫貧致富。三是以關愛殘疾人為重點，建立特別幫扶服務制度。
四、實行“陽光作業(yè)”，增加工作透明度。
落實過錯責任追究制度和群眾給工商干部打分制，徹底解決了少數(shù)工商人員“一兇二惡三拿秤砣”的粗暴作風問題。通過、公開欄、告示牌等形式將辦事的依據(jù)、程序、標準及結(jié)果進行公開，實行“陽光作業(yè)”；設立舉報箱，請當?shù)攸h政、人大代表、企業(yè)、個體戶等服務對象對**工商所和干部職工的工作態(tài)度、廉潔情況、辦事水平及是否依法行政進行測評。從測評結(jié)果中得出：工商所滿意率為100%，干部職工滿意率達98.15%。執(zhí)行上班著裝制，上班時間必須著工商制服，在進行行政執(zhí)法時必須向當事人出示行政執(zhí)法證：實行處罰公示制，對受處罰的單位或個人進行公示，增加執(zhí)法的透明度。
五、想群眾之所想，幫群眾之所需。
在工作中，該所始終堅持“解放思想擴大開放”、“與人為本”，認真開展了“執(zhí)政為民服務發(fā)展”學習整改活動，按照“六對照、六查找”和“三把尺子”的要求，深入查擺剖析和整改落實，始終堅持主動詢問，首問負責制。遵循熱情接待，周到服務，認真審查，快速辦理。不讓群眾為難，做到了來有迎聲，問有答聲，走有送聲，不讓群眾受氣，不讓群眾白跑。通過此項活動的開展，使該所每個干部職工進一步轉(zhuǎn)變了思想觀念，強化了宗旨意識、依法行政意識，改變了原來那種門難進，臉難看的衙門作風意識。今年由于政策性因素，企業(yè)、個體全面換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，為了方便群眾，不跑冤枉路。該所分別在三鎮(zhèn)7個市場張貼了換照服務須知，告知各種聯(lián)系方式，換照所需手續(xù)，盡力為前來辦照人員提供各種方便并盡力減少他們不必要的返往費用，贏得了當?shù)厝罕姷暮迷u。
該所根據(jù)農(nóng)村消費市場的實際情況，積極建立完善農(nóng)村消費者投訴網(wǎng)絡。針對農(nóng)村的廣大農(nóng)民文化低、自我保護意識差、屬消費者中的弱勢群體，有的不認識假冒商品、買了假冒商品不愿投訴，自認倒霉的實際，該所大力宣傳法律法規(guī)和識假防假知識。為了加強食品安全，每年年初與業(yè)主簽訂《食品安全責任書》，并定期召開市場業(yè)主及食品經(jīng)營者會議，組織學習有關法律法規(guī)及政策文件，培訓如何防止假冒偽劣食品、超期變質(zhì)食品、三無產(chǎn)品的識別。同時教他們?nèi)绾谓⒑眠M、銷貨臺帳，通過食品快速檢測共45組，目前未發(fā)現(xiàn)不合格食品，從而使該所轄區(qū)食品市場監(jiān)督取得較好效果，受到了當?shù)攸h政和區(qū)局的好評，被**區(qū)局作好先進典型經(jīng)驗向全區(qū)推廣。為維護好群眾利益，該所建立了嚴格的打假維權制度，加大了打假維權力度，做到“有訴必接、有報必查、有假必打、有查必果”，并做到在首場上20分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，其他場2小時以內(nèi)趕赴現(xiàn)場進行調(diào)查處理。2008年1至5月，該所就受理消費者投訴6起，全部調(diào)解成功，為消費者挽回經(jīng)濟損失2萬余元，有效維護了農(nóng)村消費者的合法權益和邊遠農(nóng)村工商所良好的社會服務形象。
基層工商所長先進事跡材料篇五
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解。所領導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的`練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
“干啥，就得干好啥”。這是她掛在嘴邊的這句話，這句話道出了一個工商所長的敬業(yè)精神。工作上潑辣、敬業(yè)的在系統(tǒng)是出了名的女強人。作為一個女人，一個母親。在家庭和事業(yè)中她艱難跋涉;作為一個母親，一個女兒，在年邁多病的母親面前她做不到忠孝兩全。作為單親家庭，母親和未成年的兒子是她的唯一。為了工作，她常常顧不上他們。但她知道，在兒子成長的過程里，是多么需要母親的愛和教誨。在母親生病的時候，是多么需要兒女的悉心關懷。為了工作，把對母親和兒子的愛，深深埋藏在心底。她清楚記得，從小學到中學，從來沒有陪兒子好好的過上一個“六一”節(jié)。母親病重輸液，為了她工作不分心，老人曾偷偷地跑回家為她備飯。母親、兒子的理解和支持，時常感動著她?！皬U寢忘食、一心撲在工作上”是同志們給的最高評價。由于工作勞累，她患上了高血壓和美尼爾氏綜合癥。因工作太忙，她一次又一次推遲治療時間。今年元月初的一天，因感冒引發(fā)美尼爾氏綜合癥在辦公室暈了過去。凝凍期間，連日奮戰(zhàn)患了感冒，她始終堅持在第一線，深入各個市場巡查，從未叫過一聲苦和累。有人勸她：“楊所長你身體不好，回去休息吧”?？蓞s說：“特殊時期，哪里放得下心休息”。25年來，她一如既往，哪里有困難，哪里最需要，她就出現(xiàn)在哪里，她無怨無悔地用全部的情和愛澆灌著這份摯愛的事業(yè)。
歲月無跡，青春有痕。幾十年來，懷著對黨和人民的的忠誠，對工商事業(yè)的熱愛，灑盡了自己的滿腔熱情，實現(xiàn)了自己的人生價值;以出色的工作業(yè)績和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L贏得了干部職工的尊重，得到了領導和同志們的肯定。但她仍沒有滿足，更沒有停滯不前，而是在工作上精益求精，以更大的熱情積極投身工作，無論面對的是鮮花與掌聲，還是荊棘與坎坷，她都決心和同志們一道前行，為工商事業(yè)的發(fā)展貢獻個人全部力量，為紅盾增添光彩。
基層工商所長先進事跡材料篇六
疫情只是插曲，拐點總會到來。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，每一個人都在堅守，用自己的方式為疫情防控貢獻力量。
岳__，德州市北園小學的一名普通教師，擔任六年級三個班的英語教學工作，除了每天的三節(jié)英語課，她還負責學校的教科研工作，工作繁瑣，丈夫作為公安干警，疫情期間，經(jīng)常值班備勤。家里兩個年幼的孩子，晚上安排好兩個孩子睡覺后再制作課件，撰寫教案，批改學生的作業(yè)，常常忙到凌晨。周末別人休息的時候，她還到校進行疫情值班工作。
疫情開始之初，有的孩子在英語課上不想張開嘴巴跟讀，她就讓孩子單獨發(fā)送朗讀視頻或者音頻，挨個兒糾正，爭取讓每個孩子不掉隊。有的家長疫情期間對于孩子的英語學習特別焦慮，她就耐心的和家長進行溝通。
每天反饋課堂表現(xiàn)，一對一語音留言批改作業(yè)、答疑，都已經(jīng)成為她現(xiàn)在的工作日常。線上教學，工作量比面授課要大得多。為了營造你追我趕的學習氛圍，岳老師每天一上完課，就會在家長群反饋課堂表現(xiàn)積極的名單。由于學生在家復習的學習效果與自我約束力密切相關，作業(yè)反饋出來的問題也比較多，把每天的作業(yè)改完，至少要花三、四個小時。英語作業(yè)多是語音，聽力，口語練習，因此岳老師選擇通過語音留言、一對一指出學生的問題，并要求學生反復跟讀，模仿，糾音，力求讓學生掌握單詞，課文的正確語音語調(diào)。也正因為每天150個孩子的英語作業(yè)，聽錄音時間過長，手機充電寶成了她的必備工具。居家學習，并不是所有的孩子都能跟著老師的節(jié)奏認真學習，對于那些調(diào)皮、學習敷衍的孩子，她總是一遍一遍的耐心提示著。特殊時期，孩子的心是浮躁的，家長的心是焦躁的，而我們的心必須是堅定、堅強的!
疫情無情，她在用心書寫著我們北小平凡教師的抗疫故事，愿我們“疫”路相伴，共待花期，早日相聚在北小美麗的海棠樹下，聽那熟悉的朗朗讀書聲。
基層工商所長先進事跡材料篇七
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。特別是在班子建設、隊伍建設方面存在一些問題和不足，經(jīng)認真對照檢查，并對班子存在問題的原因進行了深層次的剖析，主要有以下幾個方面：
一、查擺出的問題。
（一）在形式主義方面:。
1、工作深入研究和解決實際問題不多,部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;工作階段性推進不夠，落實力度不大。
2、管理上過于遷就個人感情;對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。
（二）在官僚主義方面：
1、職責分工不夠明確，領導作用不夠突出。在工作職責分工中，沒有很好的落實各負其責，對工作能力強的同志、叫起來順手的同志工作交辦得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，無形中造成工作的忙亂。習慣于管事、不習慣管人，傾聽群眾意見不夠，深入調(diào)研不夠。
2、服務不主動，溝通不及時。平時工作中，沒有主動與老干部溝通，詢問老干部有啥困難，只是等他們有了困難，找上門來才去解決。
（三）在享樂主義方面。
存在進取意識不強。有時思想觀念還不能適應科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新要求，對支部工作的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷?？傁胫岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆?。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。
（四）在奢靡之風方面。
1、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)堅守不夠。有些同志吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，計較個人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。
2、奢侈浪費的思想日益滋長。這幾年隨著社會的發(fā)展，我們的生活工作條件有所改善，而我們卻丟掉了艱苦奮斗、勤儉辦事的好傳統(tǒng)。節(jié)約意識不強，用水、用電、辦公紙張等仍有浪費現(xiàn)象。
二、存在問題的原因剖析。
通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。
(一)政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習和學用結(jié)合。對軍休管理的研究和把握不夠深入，解決問題走不出習慣思維、慣性思維的圈套，使分析問題，認識問題、解決問題的能力不適應形勢任務的要求。導致用老辦法來解決新問題，造成效率低下。
(二)宗旨意識，群眾觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯(lián)系群眾，一切依靠群眾的意識。導致工作中群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少，方法簡單。
3(三)創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。
(四)大局意識不強，缺乏時不我待的責任感。沒有勇于擔當?shù)拈_拓精神，工作起來兼前顧后，患得患失，束縛了手腳，當工作中遇到問題以后，沒有主動應對，出現(xiàn)等待觀望的現(xiàn)象，產(chǎn)生不求有功但求無過的不作為的思想，影響了推動支部全面建設的力度。
(五)不習慣用制度管理，習慣以情管理。工作中對用制度去規(guī)范管理存在畏難思想，怕得罪人，影響同事關系和個人感情，把以情管理放到了主要位置，對違紀、違章問題不是用制度和原則去處理，只是輕描淡寫進行批評提醒，使有些老問題重復出現(xiàn)，不能很好的根治。
三、整改措施和目標。
針對查擺出來的問題，要按照局黨委有關黨的群眾路線教育實踐活動的要求，統(tǒng)一思想，明確目標，做到立行立改，邊查邊改，取得實效。
(一)注重實際、強理論，抓好常態(tài)學習和調(diào)查研究。嚴格落實黨員學習教育制度，抓好黨員干部思想認識提高，激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以黨員干部的表率作用帶動4支部工作作風的根本轉(zhuǎn)變。瞄準問題搞好調(diào)查研究，不斷提高班子駕馭軍休管理工作的能力和自我解決問題的能力。
(二)緊扣問題、促整改，抓好突出問題導向取得明顯成效。針對這次活動中梳理出來的突出問題，逐一建立問題臺賬和工作臺賬，逐一制定整改措施、明確整改目標、設置整改時限，力爭使問題整改在較短時間內(nèi)見到實效。重點要在工作動力不足、主動性不強、制度不落實等突出問題做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，確保責任明確，跟蹤落實到位，問題不解決不放手，工作沒有提高不放手。
(三)堅持“走轉(zhuǎn)改”、轉(zhuǎn)作風，抓好工作作風和學風建設，強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改進群眾工作方法，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。要經(jīng)常性地深入到老干部之中,及時了解和掌握老干部的情況，廣泛聽取老干部的心聲和建議。
(四)高標準、嚴要求，抓好自身建設。世界觀的改造、群眾觀的樹立永遠都是進行時，要堅持不懈的抓好世界觀、人生觀、價值觀的改造，不斷強化自身建設。一是要努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風建設，養(yǎng)成過硬的思想作風、工作作風，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務。二是堅持互相尊重、互5相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實珍惜和維護班子的團結(jié)和諧。堅持與老干部及職工們經(jīng)常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。在堅持民主集中制的基礎上，要充分討論問題和表達相關見解。三是認真落實黨風廉政建設責任制，切實執(zhí)行黨員領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，加強教育引導和思想政治工作，堅持正確導向，鼓勵先進、激勵后進，注重發(fā)揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協(xié)作，強化紀律觀念，形成和諧團結(jié)的團隊合力。
基層工商所長先進事跡材料篇八
根據(jù)高州市公安局和南塘鎮(zhèn)開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，派出所從2月動員大會到現(xiàn)在三個多月。這段時間，我一方面組織全所開展的教育實踐活動，一方面緊密聯(lián)系自己的思想、工作、生活實際和成長進步經(jīng)歷，緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強學習、征求意見、查擺問題、分析解剖?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、關于遵守黨的政治紀律的情況。
我已參加工作20余年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名基層派出所所長。應該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位，都能站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領導，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，沒有自我設計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，甚至討價還價。廉潔自律要求嚴格。恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。
但是對照黨的政治紀律，在貫徹執(zhí)行過程存在打折扣的現(xiàn)象。比如在執(zhí)法辦案過程中，對說情的干部群眾，有時遷就，存在辦人情案、關系案的現(xiàn)象。
二、“四風”方面存在的主要問題。
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(一)形式主義方面，存在工作作風不實，一味追求效果，求真務實的精神不夠等問題。每當接到工作任務，為了高標準完成，達到最好效果，對民警提出過于嚴格的要求，忽略了民警主觀能動性的發(fā)揮，有些要求不切合實際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結(jié)果，導致民警的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達，既挫傷了民警的積極性，工作效果也沒有實現(xiàn)最優(yōu)最好。具體表現(xiàn)在，在去年“雷霆掃毒”專項行動中，對市局下達的指標任務，簡單分解到各組完成，沒有充分發(fā)揮民警的主觀能動性，也沒有充分評估工作的難度，造成民警有怨氣，結(jié)果完成任務滯后，受到市局的嚴肅批評。
(二)官僚主義方面，表現(xiàn)在群眾意識不強，深入基層不夠，為民服務的宗旨觀念淡薄。雖然也下村入戶，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。對村委會治安情況的了解，主要靠聽村干部匯報，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與群眾談心交流少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多。工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強。在處理蕭廣貴與蕭立才信訪問題時，能拖則拖，總擔心處理不好。
(三)享樂主義方面，表現(xiàn)在：一是精神懈怠、安于現(xiàn)狀的傾向有不同程度地反映。面對一些的問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，積極主動推動的力度還不夠大。二是總想保持一團和氣，很多時候不敢較真碰硬。隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，“事不關己高高掛起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。
條規(guī)定”出臺之后，這方面問題已經(jīng)得到解決。在用車、住房、人情消費、職務消費、“三公”消費開支方面，沒有超標問題。
三、
存在問題的主要原因。
在“四風”問題上之所以存在上述這些現(xiàn)象和傾向，盡管有著特殊環(huán)境背景、體制機制欠規(guī)范等多方面的客觀影響，但主觀原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。
一是主觀世界改造不夠。作為一名黨員干部，受黨培養(yǎng)教育幾十年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，高度警惕性、警覺性有所下降，特別是如何與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續(xù)改造，有時結(jié)合得不夠緊、堅持得不夠好。尤其作為派出所所長，在加強理論武裝、加強理想信念教育方面，精力投入不夠，辦法手段不多。對于黨員干部而言，加強主觀世界改造，把牢思想“總開關”，永遠沒有完成時，任何時候都不能自我滿足，任何時候都不能放松。
二是宗旨意識有所淡化。“四風”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。自己出身農(nóng)村家庭，從農(nóng)村基層成長起來，對人民群眾、對農(nóng)民兄弟、對基層工作，始終深懷特殊感情。但隨著工作時間的推移，雖然主觀上有深入群眾、親近群眾的強烈愿望，但真正做起來確實不那么容易。平時工作中，更多地是通過間接渠道聯(lián)系群眾，與群眾直接面對面、坐在一條凳子上的時候少了，對群眾所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，導致不同程度地存在這樣那樣脫離群眾的現(xiàn)象。在為群眾服務方面，盡管想了不少辦法，也做了一些事情，但與群眾的期待相比，還遠遠不夠。
化。比如，在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱贊歌的多了，唱黑臉的少了，講成績錦上添花、文過飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一團和氣、皆大歡喜。自己在堅持黨的原則性方面，在與各種不正之風作斗爭方面，做得還是很不夠的，缺乏應有的大無畏精神，盡管在大事大非、重大問題上，但在一些具體事情上，對一些不正之風，采取了容忍默認的態(tài)度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。
四、關于今后的努力方向和整改措施。
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一?要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受?在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作?善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
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3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣?要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
4、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷。
總結(jié)。
和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后，我將在南塘派出所全體民警的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為南塘的治安穩(wěn)定多作貢獻。
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基層工商所長先進事跡材料篇九
第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，泰興市襟江小學第三黨支部認真貫徹落實中央決策部署和重要講話精神，帶頭深化學習，廣泛聽取意見，堅持邊查邊改，活動進展總體有序。我們采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風”方面存在的突出問題，并認真進行對照檢查。
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定情況。
本人堅決貫徹黨的路線方針政策，遵守黨的政治紀律，自覺與黨中央保持一致，但還存在不少問題。
1.學習嚴重不夠。
教學。
過程中，不能堅持多看教育教學的雜志，吃老本，教研上也不能勤于研究，所以至今無作為。面對二十一世紀的學生和課堂，明顯有力不從心之感。
2.在承擔的工作中，雖然能完成分類的各種工作，但不能較好地吸收大家的意見，以致工作實績不突出，成效不夠顯著。
3.創(chuàng)新能力和膽識不夠。工作中常有一些新的想法，偶爾也能發(fā)表自己的見解，但沒有恒心和毅力付諸于行動。因此讓自己的工作顯得過于平庸。
4.面對繁忙的日常工作，時常疲于應付，不能持續(xù)以飽滿的熱情做好每一件事，倘若感覺工作太累，工作的盡頭就不足，就會出現(xiàn)應付的問題，不能很好地起到黨員干部的模范帶頭作用。
二、“四風”方面存在的突出問題。
通過“六查”，逐個問題查擺，本人在“四風”方面存在的突出問題有：
(一)形式主義方面。
1.國家大事關心不夠。雖然每天也能收看新聞，只是一看而過，只圖了解，并不能真正關心國家的發(fā)展，只圖個人生活穩(wěn)定。
2.理論知識學習不夠深入。雖然能堅決擁護黨的方針政策，但對黨章的學習不深不透。
3.工作的積極性還不夠。對于教導處的工作，能認真做好日常事務，也能開創(chuàng)性地完成一些任務。但是只求做好，不求更好，缺乏刻苦和創(chuàng)新精神。
(二)官僚主義方面。
1.在教育教學工作中，能平等對待、尊重每一個學生，做學生的良師益友，能開展一系列學生喜歡的活動，因此深受學生喜愛。也能與家長友善相處，并贏得了家長的信任。針對這樣的狀況，自己就沾沾自喜，很多時候的與家長溝通就以校訪的形式出現(xiàn)，出現(xiàn)懶惰的狀態(tài)。
2.與同事能真誠相處，關心教師，踏實勤奮的工作作風受到教師們的認可。但對那些工作態(tài)度較差的教師說話就比較尖銳，有時不留情面，導致一些不必要的矛盾。
3.認為自己是管理人員，外出為學校辦事，有時不能及時向校區(qū)領導請假。
4.自以為是，聽不進忠告，聽到別人的恭維話，就有些得意忘形。
(三)享樂主義方面。
1.繁忙的工作之余，偶爾也會覺得自己工作太累，就和普通教師一樣放松自己，有時也會外出小聚。
2.平時的生活中也想圖生活安逸，有些不思進取。
(四)奢靡之風方面。
1.雖然我的收入不高，但我的消費有時遠遠超出自己的收入。
2.個人生活追求高，每次買衣服都要追求品牌，過時的、落伍的衣服就擱置一旁。
3.平時的生活用品追求流行的，出現(xiàn)什么潮流產(chǎn)品也不惜價錢的高低就想買。
4.生活零花沒有計劃和節(jié)制，想買啥就買啥，缺乏艱苦樸素的作風。
三、產(chǎn)生“四風”問題的原因。
本人存在的“四風”問題，從根本上講，主要是本人的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律觀念淡化。
經(jīng)過認真反思，我發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因有如下幾點：
1.作為老教師，家庭負擔比較重，工作壓力又比較大，有時感覺力不從心，所以工作出現(xiàn)偷懶的現(xiàn)象。
2.固步自封，不思進取，安于現(xiàn)狀的心態(tài)束縛了自己的手腳。我們在課堂上教學生這樣的道理，自己卻不能身體力行。
3.惰性導致自己懶得拿起書本學習，卻偶爾以放松為由上網(wǎng)玩玩，浪費了許多寶貴的時間。
四、今后整改方向和改進措施。
針對查擺出的“四風”問題，本人將堅持真改實改、徹底改，真正把干部的好作風找回來、好形象樹起來，以作風建設的新成效推動發(fā)展上新臺階，更好地造福人民群眾。
1.加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。
2.不斷更新知識結(jié)構，努力實現(xiàn)知識能力上的高水平。知識要不斷更新、大腦要不斷“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。
3.虛心接受他人的意見，努力提升自己的人格修養(yǎng)，做一個崇尚儒雅的人。
做一名能適應新時代發(fā)展要求的研究性教師，當一名開拓進取的學習型管理干部，努力提升自己的非行政影響力，真正成為教師的標兵，群眾教師的引路人是當今我們的工作目標。雖然所查找的問題不夠準確、剖析存在問題的根源還不深刻、制定的整改措施不十分得力，為了做好今后工作，真誠希望領導和同志們給我提出寶貴的意見，我一定虛心接受，認真改正。
在黨的群眾路線教育實踐中，積極響應中央“八項規(guī)定”努力克服“四風”問題，做到認真?zhèn)湔n、上課、及時批改作業(yè)、認真輔導每一個學生，積極主動家訪，全面了解學生學習、生活中的困難，全面做好學生幫扶工作。在不斷的學習教育過程中，剖析在“四風”方面還存在以下問題：
一、存在的問題。
1、工作不夠細致，實際情況掌握不深。
在實際工作中，因為工作變動、計劃調(diào)整等因素，會出現(xiàn)斷層，掌握學生信息較少，了解學生信息不全面，不能及時掌握。
2、忙于應付日常事務，工作未能深入仔細。
本學期，檢查較多，忙于迎查布置，教學工作耽誤，對學生的輔導欠缺，只做到了應付不出錯，沒做到推陳出新，積極主動的做好教學科研工作。
3、習慣于老辦法、做法，律己不夠。
做法上仍然有些忽視，理念轉(zhuǎn)變慢，很多小的作風方面不是故意，只是習慣性行為，需要在以后的工作實踐中不斷學習，不斷自我剖析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷進步。
二、問題的成因。
存在這些問題有客觀的各種因素，但是不可否認的是也存在主觀因素。是自己在工作中不夠細致和深入，看問題浮于表面，解決問題的能力不夠，在作風方面改變以往老一套的決心和力度不夠。樹新風過程是一個修正自我、創(chuàng)新工作方式的過程，如果不能做到積極用新思維去考慮問題、解決困難，難免不自覺的回到老路上去。
三、整改措施。
1、通過不斷的學習，認真領會、貫徹中央、省委、市委的精神，努力完善自我，提高政治覺悟，為學校后勤工作在樹新風上做好榜樣。
2、密切聯(lián)系廣大師生，做好后勤保障，力爭把工作做的更實更貼近群眾。
3、開拓思維創(chuàng)新工作方式，努力轉(zhuǎn)變自己的工作行為。
4、嚴格律己，以“不以惡小而為之”的主題，深刻挖掘在個人作風中存在的小毛病并加以克服。
個人承諾：貫徹中央和省市委規(guī)定要求，真誠歡迎同志們對我的對照檢查材料提出批評意見，并對我的承諾進行監(jiān)督。
基層工商所長先進事跡材料篇十
團結(jié)實干服務轄區(qū)經(jīng)濟。
近年來，***工商所黨支部在上級黨組織的領導下，從黨員思想工作和堡壘工程建設入手不斷加強基層黨組織建設，隨著基層黨組織建設工作的開展，進一步增強了黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體黨員忠于職守、愛崗敬業(yè)，牢記為民服務宗旨的意識也得到了加強，在實際工作中，支部黨員干部充分發(fā)揮職能，積極為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務。
基本情況。
***工商所轄區(qū)管轄各類市場主體615戶，其中個體工商戶546戶，公司類企業(yè)69戶，現(xiàn)有工作人員12人，平均年齡42歲。有黨員8人，其中女黨員2人，現(xiàn)正在培養(yǎng)的入黨積極分子1人。
去年以來該所先后獲得市工商局市直機關黨委先進基層黨組織、市工商系統(tǒng)先進集體榮譽稱號：
“黨員牌子亮出來，平時工作看出來，關鍵時刻站出來”。
同時他們還開展了向先進人物學習活動，尤其是身邊的先進典型，通過學習先進人物的事跡，用真人真事鼓舞人，用身邊典型帶動人，激發(fā)全體黨員干部的工作士氣和精神斗志，用身邊事教育身邊人，開拓性的搞好本職工作，創(chuàng)一流工作業(yè)績，通過學習充分展示了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強了黨支部的凝聚力和感召力。
其次，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的示范帶動作用。
一名黨員就是一個文明執(zhí)法標兵，8個黨員就是以文明執(zhí)法的集體，***工商所黨支部黨員人數(shù)占全所人員總數(shù)的66.7%，每個黨員都是所里各項工作的帶頭人，排頭兵。近年來，所黨支部緊緊圍繞創(chuàng)建人民滿意基層站所活動，緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，引導教育全體黨員干部率先垂范，文明執(zhí)法，切實改進工作作風，提高工作效能和為民服務質(zhì)量，不斷提高基層窗口形象，以嶄新的精神面貌和良好的部門形象解決管理中遇到的矛盾和問題，尤其是以正在開展的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、為民服務”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，認真查找了在貫徹群眾路線方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義的具體表現(xiàn)，比較好的解決了過去存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，在黨員的帶動下，全體同志從各自分管工作查起，從細小問題糾起，使作風面貌大為改變，特別是所辦事大廳是基層窗口的窗口，每當有前來辦事的人員咨詢有關問題，大家都熱情接待，即使不是自己分管的，也會引導給具體負責的同志。尤其是對通過電話進行消費投訴的消費者，由于對消費調(diào)解政策的不了解，工作人員有時在電話上一解釋就是十分二十分鐘，直到消費者滿意為止。在日常市場巡查中，巡查人員也轉(zhuǎn)變作風，改善態(tài)度，變生硬指責，為說理指導，使管理與被管理者的關系進一步融洽和諧。現(xiàn)在，在黨員干部的帶動下，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分展示。在改革之年，全所干部職工思想平靜，隊伍穩(wěn)定，各項工作扎實開展。
三是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
堡壘，共同構建了維護公平競爭的市場秩序、營造良好的投資環(huán)境的一道道防線。在支部的帶領下，全體黨員模范遵守黨紀國法和制度、規(guī)定，堅持按國家現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)規(guī)定的項目、標準依法執(zhí)法，堅持亮證執(zhí)法，文明管理，依法行政，堅決禁止亂收費、亂罰款、亂攤派以及利用“案、費、證、照”以權謀私、吃拿卡要等問題，杜絕濫用職權、粗暴執(zhí)法以及違法行政等行為，從源頭上防止和杜絕了違法違紀問題的發(fā)生，在我們支部沒有出現(xiàn)任何違紀的人和事。正是由于該所黨支部的堡壘作用發(fā)揮得好，***所的各項工作都走在分局基層所第一方陣，而受到分局的表彰和肯定。
同時，重視和加強了消費者權益的保護工作，去年下半年到現(xiàn)在，累計受理上級轉(zhuǎn)來和本所直接受理的消費者投訴就有120多件，涉及金額近10余萬元，對于這些投訴和申訴，不論涉及金額大小，都高度重視，積極受理，妥善調(diào)解，盡可能做到消費者和商家都滿意，消費糾紛調(diào)解成功率在95%以上，有力地維護了市場經(jīng)濟秩序，保護了消費者的合法權益。
總之，***工商所黨支部在發(fā)揮支部堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和服務消費者工作中，做了一些事情，取得了一定成績。但全面衡量，兩個作用的發(fā)揮還不夠，還需要在今后的工作中，不斷得到提高和加強，通過支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，進一步推動所里各項工作取得更大成績，為地方經(jīng)濟發(fā)展和更好的服務消費者作出更大貢獻。
二0一四年六月二十日。
基層工商所長先進事跡材料篇十一
下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現(xiàn)場檢查、詢問調(diào)查談一下我們的做法。
巡查制不僅為我們發(fā)現(xiàn)案源提供了機會，而且也賦予了我們及時發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)濟行為并及時查處的義務。不管是催費還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現(xiàn)其中，走馬觀花和深入查看要互相結(jié)合，針對重點企業(yè)、商戶要重點查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報制，對待投訴、舉報認真對待，深入調(diào)查，往往這些舉報都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內(nèi)查處的一個無照經(jīng)營豆腐作坊，就是通過舉報發(fā)現(xiàn)的，這個“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報我們就很難發(fā)現(xiàn)。
現(xiàn)場檢查是執(zhí)法人員依法對當事人涉嫌違法活動的有關財務及場所進行的查看、清理的過程，其突出的特點是時間性強、客觀性強、干預性強。要掌握好第一手證據(jù)資料，就要把握好何時進入現(xiàn)場、抓住現(xiàn)行、如何采集到客觀真實的證據(jù)材料、避免當事人的干預等環(huán)節(jié)。去年我們在某都市村莊查處一家無照電腦游戲時，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會出現(xiàn)阻撓，所以我們在檢查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據(jù)的同時，要及時對生產(chǎn)工具采取扣留措施。當時我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進入后，其余人員待情況證實后一擁而進，一人檢查現(xiàn)場，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當事人不讓其走出現(xiàn)場，另外兩人暫扣工具設備。經(jīng)過精心準備的現(xiàn)場檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據(jù)尤為關鍵，如無照經(jīng)營一定要問當事人是否為個人投資；檢查中一定有其正在經(jīng)營的紀錄，能提取賬本及經(jīng)營記錄最好，總之要圍繞無照和經(jīng)營兩方面證據(jù)去收集。商標侵權及不合格商品案件，往往當事人不會讓你輕易發(fā)現(xiàn)其破綻，我們也往往根據(jù)情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對于容易消失的證據(jù)，在現(xiàn)場檢查中一定要拿上相機等工具對其證據(jù)進行先行保存。
搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當事人會說啥、講啥，做到心中有數(shù)，把主動權牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據(jù)當事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調(diào)查是密切聯(lián)系的，對當事人交待的話一定要通過調(diào)查核實來印證。今年我們辦了一個個體戶侵權商標案，為了準確計算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據(jù)及納稅申報的營業(yè)額及所得額，最終驗證了他自己說的非法所得和真實情況相差甚遠。調(diào)查千萬不能嫌麻煩，深入的調(diào)查往往會達到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)某商場租賃柜臺的一個體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當即對現(xiàn)場的兩箱進行了暫扣，事后該商戶怕承擔責任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經(jīng)過調(diào)查取證，找到了其與該商場簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場為假冒商品提供場地對該商場做出了處罰決定。
以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點心得與體會，借此機會我也說幾點辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會產(chǎn)生尋找、等待鑒定單位，不能及時結(jié)案?；鶎庸ど趟?jīng)費緊張，也影響了辦案的效果。
總之我們還要一如既往做好市場堅強的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進行政執(zhí)法職能到位，維護轄區(qū)良好的經(jīng)濟秩序。
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基層工商所長先進事跡材料篇十二
這次黨的群眾路線教育實踐活動，對個人來說，既是一次用群眾觀點、群眾立場重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強群眾觀點、群眾立場。按照群眾路線教育個人對照檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質(zhì)，為保證工區(qū)安全、順利發(fā)展做出自己的努力。
一、“四風”方面存在的突出問題。
（一）遵守紀律與規(guī)定方面。
能夠認真遵守黨的政治紀律，擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，在工作、生活中，能夠做到作風嚴謹、坦誠，在工作中做到正人先正己。
但是在執(zhí)行上級文件、規(guī)定時，有時存在積極性不夠高、不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，這對于自身的發(fā)展和工作的促進都是不利的。
（二）安全嚴管方面。
下井跟班、帶班，有時對于一些不規(guī)范的行為處理不夠嚴格，對“三違”行為的處理上，只滿足于完成“三違”指標就算了，存在不想讓職工“損失”的心理。
在布置工作任務時，有時不夠細致，對于可能存在的安全隱患認識不足。在井下跟班時，對于上級安排的工作，有時存在執(zhí)行力度不夠，協(xié)調(diào)各隊之間工作時，不夠合理。
對于集團公司、安裝公司制定的安全管理規(guī)定，沒有能夠做到認真學習和掌握，導致在施工時，沒有能夠很好的提醒施工人員什么該做、什么不該做，有時就耽誤了生產(chǎn)、造成了安全威脅。
（三）降本增效方面。
在跟班時，對于職工出現(xiàn)的丟失浪費現(xiàn)象，有時只是口頭進行教育，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行處罰，達不到讓職工警醒的目的。
在新工藝、新設備的學習上不夠深入，缺乏學習熱情，只注重管理，在遇到新工藝、新設備時，對于生產(chǎn)缺乏指導能力。
（四）服務職工方面。
沒有認真關心職工生活上的需要，在遇到職工思想和生活上的問題時，沒有能夠很好的給予合理的幫助或建議，深入職工不夠多，只是注重工作上的交流。
二、努力方向和整改措施。
1、加強理論學習，提高自身思想素質(zhì)。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。要做一個合格的公務人員，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經(jīng)濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分，做到活到老，學到老，改造到老。自我加壓，認真學習，勤于思考。
2、進一步加強安全嚴管，要切實改變思想，井下跟班做到狠抓“三違”，對于“三違”人員絕不放過，通過嚴格管理，讓職工認識到不安全的行為給自己會帶來嚴重的經(jīng)濟影響，通過一段時間的安全嚴管，培養(yǎng)職工的安全意識。在日常工作中，要加強對于公司文件、制度的學習，作為施工的“硬指標”進行執(zhí)行，認真了解掌握井下現(xiàn)場施工情況，合理安排施工計劃，做到不返工、不窩工。
3、在降本增效方面，嚴格執(zhí)行工區(qū)工器具管理規(guī)定，對于工具、材料的“丟失浪費”現(xiàn)象要做到絕不放過，在工作中，教育職工培養(yǎng)“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)。認真學習新技術、新工藝、新設備知識，通過學習，通過學習，對井下現(xiàn)場的工藝進行合理化改革，提高工作的安全性和高效性。
4、在服務職工上，牢記黨的宗旨，一切從職工的利益出發(fā)，急職工所急，想職工所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，耐心細致地解釋職工提出的每一個問題，真正使群眾感受到工區(qū)辦事的透明度和辦事效率，要進一步轉(zhuǎn)變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。
通過本次個人對照檢查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，并將努力方向個整改措施進行了匯報，在今后的工作、生活中，希望廣大職工進行監(jiān)督。
基層工商所長先進事跡材料篇十三
所謂創(chuàng)新，就是對舊的思想觀念、組織結(jié)構、機制制度、方式方法的揚棄和突破。沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，要發(fā)展就必須創(chuàng)新。國務院關于國家工商總局新“三定”方案已經(jīng)出臺，對基層工商所的職能定位和執(zhí)法創(chuàng)新提出了新的要求；國家工商總局提出的“四個統(tǒng)一”是全面落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其所包含的價值取向就是工商執(zhí)法創(chuàng)新所追求的價值要義；基層工商所作為服務群眾、企業(yè)的重要窗口和落實市場監(jiān)管、維護公平競爭秩序的前沿陣地，是體現(xiàn)工商職能作用的基礎環(huán)節(jié)，是構建工商“大廈”的基石，由于基層工商所建設面廣點多，其生存和可持續(xù)發(fā)展必然要求各方面工作創(chuàng)新。
一、以創(chuàng)新執(zhí)法理念為先導。
首先，在垂直管理體制下，基層工商所必須確立縱橫兼顧的大局理念，既理智地、自覺地接受縱向的垂直管理，又認真接受地方黨委政府的領導監(jiān)督，密切與地方黨委政府的聯(lián)系。在與地方黨委政府的關系處理上，一定要緊緊抓住縱橫兼顧的結(jié)合點，強化融合力，上級機關更要帶著調(diào)和矛盾，解決問題的思想，通過溝通協(xié)調(diào)機制，使當?shù)攸h委政府在工作部署上能充分考慮工商行政執(zhí)法的特點與實際情況，吸納工商部門的工作，提升我們的工作職能。這樣，基層工商所就能做到既服從垂直管理的總目標，又善于接受地方黨委政府的領導，牢牢把握工作的主動權，發(fā)揮我們應有的職能作用。其次，以創(chuàng)新執(zhí)法理念為先導，拓寬監(jiān)管視野，堅持科學監(jiān)管以人為本，樹立和諧執(zhí)法理念，發(fā)揮行業(yè)自律，強化輿論監(jiān)督，引導群眾參與，執(zhí)法為民，實現(xiàn)監(jiān)管行為的規(guī)范化和監(jiān)管效能的最大化。三是確立程序公正執(zhí)法理念，確保社會公正最大限度的實現(xiàn)，確保市場經(jīng)濟安全運行和健康發(fā)展。程序公正能夠有助于保證社會成員的基本權利；有助于協(xié)調(diào)復雜的社會利益結(jié)構；有助于限制政府權力對于社會公正的不當干擾；有助于減少社會公正實現(xiàn)過程中的技術性失誤；有助于形成社會成員對社會的普遍認同和信任。
二、在工商執(zhí)法行為方式上探索非強制性監(jiān)管的效用，做到剛?cè)岵?BR> 工商行政執(zhí)法行為主要是行政許可、行政檢查和行政強制，長期以來工商部門對市場主體監(jiān)管重在嚴懲為主，責令改正、警告教育用之甚少。隨著社會發(fā)展，市場主體法律意識不斷提高，以及構建和諧社會的時代要求，一系列的非強制性監(jiān)管方式逐步運用到日常工作中，這是對行政執(zhí)法行為的有益補充，能夠增強執(zhí)法效果，拉近了與市場主體的距離，如信息披露制度，行政指導建議，政務公開，工商述廉，分類監(jiān)管信用建設等。
具體說來，一是結(jié)合現(xiàn)代科技技術發(fā)展，創(chuàng)新宣傳模式，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、手機、互動媒體，通過電子郵件、qq群短信、賣場終端視頻等途徑進行宣傳，為服務對象的工作帶來便利，使工商的履職不落后于信息化社會的發(fā)展。二是轉(zhuǎn)變工商宣傳角度，提升工商執(zhí)法的技術含量形象，媒體出來的一般是工商人員著裝對著商品左看右看，停留在低層次的執(zhí)法手段上，還會受到消費者的質(zhì)疑，這已不符合現(xiàn)代工商執(zhí)法的要求，應當轉(zhuǎn)變宣傳的視角，可以塑造一些工商執(zhí)法的典型英雄形象，剖析一些有難度的經(jīng)濟違法案件。三是扎實開展工商“雙述雙評”工作，虛心接受監(jiān)管對象的監(jiān)督，通過向監(jiān)管服務對象述職述廉，能夠促進工商執(zhí)法人員的理論水平和業(yè)務水平的提高，促進源頭治腐，提高了工商執(zhí)法人員廉潔自律的自覺性，促進與監(jiān)管服務對象溝通和理解，也必將促進工商機關社會地位的提高。
三、適應形勢發(fā)展需要，不斷完善工商執(zhí)法手段，尋求變革創(chuàng)新。
一是進一步完善工商行政執(zhí)法手段的制度建設，通過建立健全法律法規(guī)，明確工商部門在監(jiān)督檢查各種違法行為的過程中享有的權力，并明確阻礙執(zhí)法應承擔的法律責任，把行政處罰權與行政強制執(zhí)行權結(jié)合起來，提高工商執(zhí)法的權威和嚴肅性。二是推進工商執(zhí)法手段現(xiàn)代化建設，加強“金信工程”聯(lián)網(wǎng)應用，做到工商總局到基層工商所的聯(lián)網(wǎng)運用，上下貫通，做到企業(yè)登記數(shù)據(jù)、案件處理信息資源共享。還可以與轄區(qū)公安、稅務等部門部分信息資源共享，建立定期溝通制度，及時發(fā)現(xiàn)違法行為。三是加強網(wǎng)絡監(jiān)管執(zhí)法，通過開發(fā)網(wǎng)上巡查服務系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)“網(wǎng)上取證、網(wǎng)上文書送達、網(wǎng)上辦案”的新型巡查監(jiān)管模式，將網(wǎng)上巡查服務系統(tǒng)打造成服務企業(yè)的平臺，對巡查發(fā)現(xiàn)企業(yè)輕微違法行為通過互聯(lián)網(wǎng)進行行政指導，變書面、定期指導為視頻、即時指導，同時有效監(jiān)管網(wǎng)上宣傳廣告等行為，及時發(fā)現(xiàn)并查處商標侵權、虛假宣傳等違法行為。
四、在基層執(zhí)法隊伍建設上，進行人事機制上的創(chuàng)新。
目前，垂直體制下工商存在著“出不去、進不來、晉升難”的問題，系統(tǒng)內(nèi)干部流向不甚合理，由上往下交流的多，由下而上交流的少，在一定程度上挫傷了下級單位特別是基層工商所干部的積極性，給工商行政執(zhí)法帶來很多問題。因此，必須建立暢通而富有活力的干部管理運行機制，一是嘗試與系統(tǒng)外的橫向交流機制，完善干部交流制度，與地方組織部門建立干部雙向交流協(xié)調(diào)機制，開展掛職、選調(diào)、轉(zhuǎn)任交流。二是健全各項配套制度，保證系統(tǒng)內(nèi)干部交流工作的順利開展，做到干部交流有章可循，減少工作的隨意性和無序性，激發(fā)交流干部的工作積極性。三是創(chuàng)新交流方式，實施“培養(yǎng)交流”，注重對各方面素質(zhì)好的年輕干部進行培養(yǎng)交流。四是培養(yǎng)造就職業(yè)化、專業(yè)化、復合型人才，通過建立企業(yè)注冊官、公職律師、檢查官等制度，推進和實現(xiàn)工商執(zhí)法隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化。
基層工商所長先進事跡材料篇十四
年初以來，為提高工商所長隊伍的綜合能力素質(zhì)，××市工商局把實行所長競爭上崗，增強內(nèi)在活力作為加強所長隊伍建設的突破口，不斷強化工商所長隊伍建設，取得了明顯的效果。
一、圍繞監(jiān)管執(zhí)法，在用人機制上實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。
一是針對工作職能轉(zhuǎn)變隊伍建設思路。停收“兩費”以后，我局采取整合機構、放權加壓等有效措施，不斷加大了監(jiān)管執(zhí)法重心下移的推進力度，但仍然存在著職能權限不到位、日常監(jiān)管跟不上，人員素質(zhì)不適應等問題，特別是工商所長隊伍整體素質(zhì)與實現(xiàn)職能到位的總體要求還有一定的距離，為使工商所成為行政執(zhí)法主干線、監(jiān)督管理主戰(zhàn)場、全面建設主陣地，我局通過引入競爭上崗，改革用人機制，使一批能力強、素質(zhì)高、作風硬，具有綜合管理能力的工商所長脫穎而出，建立了一支特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的所長隊伍，充分發(fā)揮了領頭雁作用，帶領全所人員實現(xiàn)職能到位。
二是針對監(jiān)管需要轉(zhuǎn)變選人用人機制。按照小局大所，分層分類，屬地管理的要求，實現(xiàn)簡單化、淺層次、粗放式管理形式，向規(guī)范化、綜合型、高層次的監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變，在辦理個體工商執(zhí)照上，由過去的“六個環(huán)節(jié)”向“一受一核”制轉(zhuǎn)變；在管理方式上，由過去的模糊管理向分層分類管理轉(zhuǎn)變；在監(jiān)管內(nèi)涵上，由過去的單一監(jiān)管向綜合監(jiān)管轉(zhuǎn)變；在機構設置上，由過去的一場一所向?qū)俚鼗C合工商所轉(zhuǎn)變。由于監(jiān)管方式和監(jiān)管領域發(fā)生了深刻變化，決定了工商所的地位和作用越來越重要，對工商所長的要求也就越來越高。我局采用競爭上崗的方法選用工作能力強，群眾信得過的干部當所長，適應了監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變。
三是針對“四性”轉(zhuǎn)變所長管理手段。面對已經(jīng)變化了的新形勢，我局從工商行政管理長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認真負責地對全市基層工商所所長隊伍的建設情況進行了綜合性調(diào)查分析，針對在所長配備使用和日常管理上存在著管理使用上的隨意性、選拔任用上的盲目性、工作作風上的懶惰性、能力素質(zhì)上的平庸性等“四性”問題，打破舊的思維定式，建立新的用人機制，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，在機構整合的基礎上，采取優(yōu)勝劣汰的競爭辦法選能人，靠制度保證所長隊伍的穩(wěn)定性。
二、科學組織實施，把握所長競爭上崗的重要環(huán)節(jié)。
一是周密計劃，嚴格標準。在過去的幾年里，部分縣區(qū)局先后實行了競爭上崗機制，但方法簡單、標準不高、間隔時間過長，原有的機構設置、人員結(jié)構和能力素質(zhì)等方面都發(fā)生了新的變化。今年年初，我局研究制定了《××市工商行政管理系統(tǒng)工商所（分局、隊）領導職位競爭上崗工作方案》，從實施范圍、資格條件、程序方法、落崗安置、紀律要求等方面進行了統(tǒng)一規(guī)定，提出了嚴格的要求，保正了全系統(tǒng)所長競爭上崗工作的順利進行。在競爭范圍上，各縣、區(qū)局嚴格按照省編委、省工商局審核批準的'工商所機構、編制和領導職數(shù)開展競爭上崗。在資歷條件上，參照《黨政干部任用條例》和省局規(guī)范化工商所建設標準等有關文件要求，提出了競爭正副所長崗位的工作年限，其中競爭副科級工商所所長和“aaa級規(guī)范化工商所”所長職位的人員，應在正職職位工作三年以上。在學歷上要求競爭正副職均需獲得大專以上學歷。在年齡要求上，原則上提出所長任職不超過__周歲，副所長任職不超過__周歲。在能力素質(zhì)上，提出了除具備政治素質(zhì)外，還要具有“五種能力”，即組織領導能力、工作協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、語言表達能力和綜合服務能力。
二是堅持原則，嚴密組織。注意把握好四個原則，即堅持從實際出發(fā)，不搞一刀切的原則；堅持公平競爭，能上能下的原則；堅持群眾公認，注重實績的原則；民主評議，黨組把關的原則。圍繞四項原則，各縣區(qū)局結(jié)合本單位實際，制定了具體實施辦法，在廣泛征求群眾意見和本級黨組討論研究后，上報市局審核批準。在實施過程中，把競爭職級與競爭崗位相結(jié)合，自主選擇與民主推薦相結(jié)合，理論筆試與集中面試相結(jié)合，民主測評與組織考核相結(jié)合，自身素質(zhì)與工作實績相結(jié)合，使競爭上崗工作思路清晰，方向明確。在具體操作上共分動員教育，明確目的；公開條件，公示崗位；竟職演講，民主測評；征求意見，組織考核；黨組決定，張榜公示等五個步驟。在實施程序上，做到了黨組把關，人事、紀檢等部門協(xié)調(diào)配合，使競爭上崗工作環(huán)環(huán)相扣，扎實推進。
三是公平公正，嚴肅紀律。明確了“六個不準”：不準事先內(nèi)定人選；不準在實施過程中隨意更改；不準泄露考試試題、考核情況、黨組討論意見等；不準打人情分；不準隱瞞或者歪曲事實真相；不準弄虛作假，搞拉選票等非組織活動。競爭上崗中出現(xiàn)違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分，情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關人員責任。同時，必須接受“四個監(jiān)督”：接受上級黨組及有關部門的監(jiān)督；接受上級紀檢（監(jiān)察）機關的監(jiān)督；接受本單位機關黨組織和紀檢（監(jiān)察）機構的監(jiān)督；接受干部群眾的監(jiān)督。____年初，我局在整合機構設置時，根據(jù)工作需要將原來的__個所（隊）縮減為__個。__個縣（市）區(qū)局普遍組織了競爭上崗和崗位交流，有__名副職被選拔為所長，__人進行了崗位交流。競爭上崗后，所長隊伍的年齡結(jié)構發(fā)生了較大變化，平均年齡在__._歲，比競爭上崗前減小了_._歲；文化層次有了明顯提高，大專以上學歷達到了___%。實踐證明，推行所長競爭上崗為工商所全面建設注入了生機和活力，激發(fā)了廣大干部職工以所為家、愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務的工作熱情。綜合監(jiān)管能力有了明顯提高，執(zhí)法辦案沒有出現(xiàn)錯案問題；所長隊伍的思想穩(wěn)定了，有效地克服了個別單位在使用干部上的隨意性；局所工作關系理順了，縣（區(qū)）局、機關股室和工商所三個積極性得到了充分發(fā)揮。
三、堅持跟蹤問效，建立所長隊伍長效監(jiān)管機制。
一是實行交流競爭制。對工商所長的任用期限，原則上三年進行一次競職,新任所長任期滿三年后，既可以橫向交流，也可以重新組織競崗，并作為一項制度固定下來。通過實踐，實行所長橫向交流、競爭上崗機制，進一步增強了危機感和責任感，為基層工商所注入了生機和活力，同時給優(yōu)秀干部提供了展示才華的平臺，較好地克服了所長隨意調(diào)整和任職終身的弊端。
二是完善崗位責任制。按照精局強所、屬地化管理的要求，縣區(qū)局普遍成立了綜合工商所，管轄范圍、職能權限、人員數(shù)量等方面都發(fā)生了重大變化。為了順應監(jiān)管工作的需要，對工商所長、副所長的崗位責任進行了重新界定和完善。在管理方式上，增加了巡查執(zhí)法、動態(tài)管理、信息錄入等內(nèi)容。在監(jiān)管職能上，賦予了個體登記辦照、專業(yè)監(jiān)督管理權限。在工作標準上，提出了管理制度化，內(nèi)業(yè)規(guī)范化，巡查經(jīng)?；k案程序化要求。在自身建設上，提高駕馭、組織、協(xié)調(diào)、綜合、行政五種能力，充分發(fā)揮表率作用。由于崗位責任制內(nèi)容的充實和完善，不僅明確和規(guī)范了所長的工作責任，而且對所長工作好差的評定，也有了依據(jù)和標準。
三是建立考核報備制。對工商所長的日常管理由所在單位負責，新任所長的任免由縣（市）、區(qū)局黨組考核決定，并報市局基層科、人事科備案。對副科級、aaa級所長的臨時調(diào)整,須報請市局審批。這項制度的建立，有效地克服了所長任用上的隨意性，保持了工作上的穩(wěn)定性。依據(jù)德能勤績廉的總體要求，制定了思想素質(zhì)、業(yè)務能力、依法行政、內(nèi)業(yè)管理、微機技能、廉潔自律、紀律作風、隊伍建設、表率作用、完成任務__條標準，采取走訪業(yè)戶、職工測評，理論筆試三種方法，由縣區(qū)局對所長進行嚴格考核。圍繞中心工作開展行政執(zhí)法百分制評比活動，實行業(yè)務工作目標管理，檢驗所長的專業(yè)領導能力。
四是落實優(yōu)劣獎懲制。對工商所長在任期內(nèi)能圓滿完成任務、監(jiān)督管理工作到位、杜絕違法違紀問題、行政執(zhí)法文明規(guī)范、所長自身要求嚴格，在評先評優(yōu)、選拔任用上優(yōu)先考慮，列為基層班子的后備干部，全系統(tǒng)有_名所長走上領導崗位。對事業(yè)心不強、工作標準不高、完不成中心任務和有違紀問題的所長，視情節(jié)按有關規(guī)定進行必要的調(diào)整或組織處理。
基層工商所長先進事跡材料篇十五
開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，對照上級要求和群眾意見，聯(lián)系實際，認真對照檢查。
一、存在的突出問題1.黨員意識方面。
自己政治理論學習不夠。政治理論修養(yǎng)有待于進一步提高，沒有把政治理論學習放在一個更重要的位置上，在學習上存在一定的片面性，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
2.發(fā)揮先鋒模范作用方面。
一是群眾路線認識不夠。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少，為群眾想得少、做得少。
二是創(chuàng)新意識不夠。忽視了工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性，缺乏艱苦奮斗的精神。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待于進一步增強。
3.遵守紀律方面。
一是在自我管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執(zhí)行力不強，執(zhí)行制度不嚴的現(xiàn)象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情1況，從而影響了工作效率和單位形象。
二是對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭。
二、產(chǎn)生問題的原因分析1.黨性觀念方面。
對理論學習認識還不到位。認為自己主要是做好客運組織工作，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，理論學習不刻苦,只注重表面學習,不全面、不系統(tǒng),在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導，結(jié)果出現(xiàn)偏差。
2.宗旨意識方面。
宗旨意識不強。在工作上、學習上、作風上還不能高標準、嚴要求，在提高自己工作能力，距上級要求還有一定差距。存在急于求進的情緒。
3.工作履職方面。
進取精神不強。局限于領導布置什么做什么,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，對工作還是按部就班，沒有經(jīng)常根據(jù)實際，創(chuàng)造性地開展工作。
三、今后的努力方向和整改措施。
1.堅持勤奮學習，強化學習意識。認真學習業(yè)務知識，既2要向書本學，更要向領導學向同事學，學工作方法學工作經(jīng)驗，通過學習充實豐富自己，增強本領。
2.做服務人民的表率。腳踏實地幫助所有需要幫助的旅客，在工作實踐中注重經(jīng)驗教訓的及時總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
3.堅持敬業(yè)奉獻。提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，主動積極地融入客運室相關工作，創(chuàng)新工作思路。
基層工商所長先進事跡材料篇一
各位領導、同志們：
我們?工商所位于?區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起?路，西至?路，南起?路，北至?路，轄區(qū)監(jiān)管3個農(nóng)貿(mào)市場，2個小商品市場，1個專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務行業(yè)為主。自2001年“三項改革”以來，我所從提高自身素質(zhì)及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經(jīng)營61起，商標侵權、虛假廣告、消費維權等32起），罰沒款共計10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報一下。
首先從我所促進執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：
一、加強法律法規(guī)學習。
搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊伍，而加強學習則是全所執(zhí)法人員適應形勢，提高執(zhí)法素質(zhì)的重要途徑和要求。我們結(jié)合基層工商所的實際情況，制定了切實可行的業(yè)務學習方案，堅持每月抽出業(yè)余時間組織干部進行法律法規(guī)學習培訓，把《工商行政管理半月刊》作為必學書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內(nèi)容，全所上下營造出了“人人都是學習之人，處處都是學習之所”的良好氛圍。此外，我們還經(jīng)常開展業(yè)務學習交流會，互相探討經(jīng)驗，針對典型案例及平時辦案中遇到的問題，大家經(jīng)常坐到一起，認真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學習，全所干部增強了依法行政的水平和能力，每個人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務。
二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序。
我們從嚴格工作程序入手，增強執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅持設立立案、調(diào)查取證、審查、定案、核審、處罰送達、裝卷等工作程序外，還實行了“六公開”，即：向當事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實，公開違法性質(zhì)和危害，公開處罰標準，公開處理結(jié)果，公開告知當事人不服可以行使復議和行政訴訟權利。案件核審中，堅持把好“五關”，即：事實關、證據(jù)關、定性關、適用關、程序關。其中，檢查時出示執(zhí)法證、下達執(zhí)法檢查告知書，處罰時先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經(jīng)常強調(diào)的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經(jīng)濟案件無一申請行政復議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。
三、加大執(zhí)法力度?開展專項執(zhí)法行動。
基層工商所長先進事跡材料篇二
“誰說女子不如男”。我工商系統(tǒng)的**，她性格爽朗，待人真誠，工作干練、潑辣。具有大學文化程度的她，今年43歲。從1984年5月參加工作至今，一直從事工商工作。一名普通的共產(chǎn)黨員，參加工作十幾年來，始終以滿腔的工作熱情、務實的工作態(tài)度，扎實的工作作風，贏得了領導和同志們的認可和好評。她用自己的青春譜寫了工商人的那一份執(zhí)著。她終于職守，認真履行職責，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。她曾在多個基層工商所擔任過所長，特別是在大十字工商所任所長不到6年的時間里，連續(xù)6年被市工商局評為優(yōu)秀工作者;xx至xx年連續(xù)3年被市工商局評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。xx年被市婦聯(lián)評為“三八紅旗手”，同時分別被貴州省工商局和市工商局評為“再就業(yè)先進工作者”;06-xx年被市評為“整臟治亂先進工作者”。大十字工商所也在她的帶領下，年年榮獲全系統(tǒng)績效考評一等獎，xx年度還被貴州省工商局、貴州省人事廳授予全省工商系統(tǒng)“先進集體”榮譽稱號。在這一連串榮譽的背后，也記載著她腳踏實地，辛勤工作，甘于奉獻，執(zhí)法為民的光榮足跡。
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解。所領導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的.，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
基層工商所長先進事跡材料篇三
“誰說女子不如男”，基層工商所長先進事跡材料。我工商系統(tǒng)的**，她性格爽朗，待人真誠，工作干練、潑辣。具有大學文化程度的她，今年43歲。從1984年5月參加工作至今，一直從事工商工作。一名普通的共產(chǎn)黨員，參加工作十幾年來，始終以滿腔的工作熱情、務實的工作態(tài)度，扎實的工作作風，贏得了領導和同志們的認可和好評。她用自己的青春譜寫了工商人的那一份執(zhí)著。她終于職守，認真履行職責，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的成績。她曾在多個基層工商所擔任過所長，特別是在大十字工商所任所長不到6年的時間里，連續(xù)6年被市工商局評為優(yōu)秀工作者;xx至xx年連續(xù)3年被市工商局評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。xx年被市婦聯(lián)評為“三八紅旗手”，同時分別被貴州省工商局和市工商局評為“再就業(yè)先進工作者”;06-xx年被市評為“整臟治亂先進工作者”。大十字工商所也在她的帶領下，年年榮獲全系統(tǒng)績效考評一等獎，xx年度還被貴州省工商局、貴州省人事廳授予全省工商系統(tǒng)“先進集體”榮譽稱號。在這一連串榮譽的背后，也記載著她腳踏實地，辛勤工作，甘于奉獻，執(zhí)法為民的光榮足跡。
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解，事跡材料《基層工商所長先進事跡材料》。所領導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的`政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
基層工商所長先進事跡材料篇四
落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面履行工商行政管理職能，切實加強自身建設，努力提高干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，真心實意為邊遠山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務，為山區(qū)人民群眾解難，積極爭創(chuàng)群眾“放心站所”，取得了顯著成績。近年來，該所重點業(yè)務及綜合目標完成績效在區(qū)局年度目標考評中，年年獲得優(yōu)勝獎。
一、采取有效措施，提高干部素質(zhì)。
常言道：“打鐵還要本身硬”。為了加強內(nèi)部管理，規(guī)范職工行為，該所先后制定了廉政、上下班、著裝、財務、學習、崗位責任、人員考核等各項制度，通過制定各種制度，推進了工商所的內(nèi)部建設和反腐倡廉工作，促進了工作制度化、規(guī)范化，增強了干部工作責任感，自律性和公職意識。同時，開展了向優(yōu)秀領導干部、模范公務員學習的活動，通過學習，全所形成崇尚先進，學習先進，爭當先進的氛圍。為了提高干部素質(zhì)向質(zhì)量要效益，該所將業(yè)務培訓作為一項經(jīng)常性的工作，培訓的內(nèi)容主要包括法律法規(guī)運用知識，電腦操作，法律文書寫作等，每個干部自覺將自身塑造成工商行政管理業(yè)務的多面手，全所干部學習法律法規(guī)鉆研業(yè)務技能蔚然成風，全所干部整體素質(zhì)有了較大提升。近年來全所所辦案件，沒有因執(zhí)法過錯或程序不合法而引起行政復議和行政訴訟；干部職工內(nèi)部管理、市場巡查，監(jiān)管執(zhí)法及處理疑難雜事的能力也得到大幅度提高，有關工作多次受到區(qū)局領導及區(qū)局科室的肯定和表揚。
二、樹立良好形象，融洽干群關系。
該所把樹好“三個形象”作為加深同群眾的感情，爭取群眾信任與支持的突破口，精心策劃，充分調(diào)動內(nèi)外因素，共同創(chuàng)建。喊破嗓子，不如做出好樣子。為此，所領導率先垂范，以身作則。所領導響亮地提出了“向我看齊，跟我走”的口號，堅持做到了“四帶頭”：帶頭學習整改，所長帶頭學、帶頭寫、帶頭檢查，由于所長年齡比較大，在電腦運用上比較吃力，為提高工作效率，所長就慢慢從a、b、c學起，在所長的帶動下，全所形成學習電腦的良好氛圍，全所干部人人會用電腦，實現(xiàn)了無紙化辦公。該所以作風建設為切入口，開展了“假如我是一名辦事群眾，假如我是一名經(jīng)營者”的換位思考大討論，積極引導干部職工按照“三個代表”要求檢查自己的一言一行，切實解決“為誰執(zhí)法，為誰服務”的問題，增強了干部職工關心群眾疾苦、幫助群眾解疑釋難的自覺性和積極性，充分吸納農(nóng)村群眾和廣大經(jīng)營者的意見和建議，依靠群眾的監(jiān)督推動了干部作風轉(zhuǎn)變。深入開展黨員學習教育活動，增強黨員模范帶頭作用，該所在工作實踐中，逐步探索建立了一套高效率、有特色的服務機制，不斷提高服務水平。
首先是建立便民服務機制。在辦公樓醒目處設置了公示牌，對收費項目、收費標準、辦事程序進行了公示，開辟了下崗職工再就業(yè)綠色通道，免費為下崗職工辦理營業(yè)執(zhí)照。貫徹落實了國家有關優(yōu)惠政策，并為下崗職工、高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人開辟綠色通道，鼓勵和支持他們從事經(jīng)營活動并按照國家相關政策給予減免規(guī)費。目前，在該所轄區(qū)享受優(yōu)惠政策的經(jīng)營戶共計81戶，全年減免規(guī)費3.78萬元。其次是推行承諾服務機制。向社會公開承諾：“保證轄區(qū)屠商決不出售病死、注水豬牛肉，讓消費者吃上放心肉，否則，由工商所預先賠償”。積極引導外來企業(yè)來轄區(qū)落實經(jīng)營。2007年至2008年6月，該所共為邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進外來企業(yè)6戶，對外地來轄區(qū)投資辦廠的，主動上門服務，給他們講解注冊登記注意事項，大力宣傳優(yōu)惠政策，凡是不涉及前置條件的，實行先發(fā)展后規(guī)范；涉及前置的，主動與有關職能部門加強聯(lián)系和協(xié)調(diào)，開避“綠色服務通道”。如梁平縣復平鄉(xiāng)蔣某要求到該所轄區(qū)辦廠，由于需要前置手續(xù)，于是該所領導和當?shù)丶急O(jiān)局和衛(wèi)生局取得聯(lián)系，得到了有關部門的大力支持，為該企業(yè)順利開辦創(chuàng)造了便利條件。
由于該所在服務地方經(jīng)濟發(fā)展方面所作的工作和成績，曾多次受到經(jīng)營者和當?shù)攸h政領導的廣泛贊許，2007年，該所還被**工商分局授予“執(zhí)政為民服務發(fā)展”先進單位稱號。同時在2008年區(qū)局開展的群眾滿意度測評中，該所群眾滿意度達100%，對干部職工的滿意率也達98.15%。
三、
深入基層調(diào)研，幫助困難群眾。
性地解決問題。二是以幫扶弱勢群體為重點，建立濟弱扶貧制度。每年都要對轄區(qū)內(nèi)的弱勢群體進行調(diào)查摸底，建立“幫扶檔案”，分期分批進行幫扶。一季度慰問烈軍屬個體戶，二季度慰問殘疾個體戶，三季度慰問貧困戶，四季度慰問下崗職工；對聯(lián)系的貧困戶，該所進行長期幫扶，為他們尋求致富門路，直到脫貧致富。三是以關愛殘疾人為重點，建立特別幫扶服務制度。
四、實行“陽光作業(yè)”，增加工作透明度。
落實過錯責任追究制度和群眾給工商干部打分制，徹底解決了少數(shù)工商人員“一兇二惡三拿秤砣”的粗暴作風問題。通過、公開欄、告示牌等形式將辦事的依據(jù)、程序、標準及結(jié)果進行公開，實行“陽光作業(yè)”；設立舉報箱，請當?shù)攸h政、人大代表、企業(yè)、個體戶等服務對象對**工商所和干部職工的工作態(tài)度、廉潔情況、辦事水平及是否依法行政進行測評。從測評結(jié)果中得出：工商所滿意率為100%，干部職工滿意率達98.15%。執(zhí)行上班著裝制，上班時間必須著工商制服，在進行行政執(zhí)法時必須向當事人出示行政執(zhí)法證：實行處罰公示制，對受處罰的單位或個人進行公示，增加執(zhí)法的透明度。
五、想群眾之所想，幫群眾之所需。
在工作中，該所始終堅持“解放思想擴大開放”、“與人為本”，認真開展了“執(zhí)政為民服務發(fā)展”學習整改活動，按照“六對照、六查找”和“三把尺子”的要求，深入查擺剖析和整改落實，始終堅持主動詢問，首問負責制。遵循熱情接待，周到服務，認真審查，快速辦理。不讓群眾為難，做到了來有迎聲，問有答聲，走有送聲，不讓群眾受氣，不讓群眾白跑。通過此項活動的開展，使該所每個干部職工進一步轉(zhuǎn)變了思想觀念，強化了宗旨意識、依法行政意識，改變了原來那種門難進，臉難看的衙門作風意識。今年由于政策性因素，企業(yè)、個體全面換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，為了方便群眾，不跑冤枉路。該所分別在三鎮(zhèn)7個市場張貼了換照服務須知，告知各種聯(lián)系方式，換照所需手續(xù)，盡力為前來辦照人員提供各種方便并盡力減少他們不必要的返往費用，贏得了當?shù)厝罕姷暮迷u。
該所根據(jù)農(nóng)村消費市場的實際情況，積極建立完善農(nóng)村消費者投訴網(wǎng)絡。針對農(nóng)村的廣大農(nóng)民文化低、自我保護意識差、屬消費者中的弱勢群體，有的不認識假冒商品、買了假冒商品不愿投訴，自認倒霉的實際，該所大力宣傳法律法規(guī)和識假防假知識。為了加強食品安全，每年年初與業(yè)主簽訂《食品安全責任書》，并定期召開市場業(yè)主及食品經(jīng)營者會議，組織學習有關法律法規(guī)及政策文件，培訓如何防止假冒偽劣食品、超期變質(zhì)食品、三無產(chǎn)品的識別。同時教他們?nèi)绾谓⒑眠M、銷貨臺帳，通過食品快速檢測共45組，目前未發(fā)現(xiàn)不合格食品，從而使該所轄區(qū)食品市場監(jiān)督取得較好效果，受到了當?shù)攸h政和區(qū)局的好評，被**區(qū)局作好先進典型經(jīng)驗向全區(qū)推廣。為維護好群眾利益，該所建立了嚴格的打假維權制度，加大了打假維權力度，做到“有訴必接、有報必查、有假必打、有查必果”，并做到在首場上20分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，其他場2小時以內(nèi)趕赴現(xiàn)場進行調(diào)查處理。2008年1至5月，該所就受理消費者投訴6起，全部調(diào)解成功，為消費者挽回經(jīng)濟損失2萬余元，有效維護了農(nóng)村消費者的合法權益和邊遠農(nóng)村工商所良好的社會服務形象。
基層工商所長先進事跡材料篇五
常言道：“家合萬事興”。為加強班子團結(jié)，要求所領導班子成員之間要講黨性、講原則，也要講友誼，講諒解。所領導干部經(jīng)常和職工交流思想，溝通情況，增進理解。大家坦誠相見、求同存異，互相尊重、互相支持。大十字工商所的干部職工在她的領導下，精誠團結(jié)，和睦相處，快樂的工作著。作為一名工商基層領導干部---工商所所長、黨支部書記，她知道，要帶好一班人，不僅要具有較強的業(yè)務知識，還要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手，通過制定嚴格的學習計劃，加強干部職工的政治理論和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的思想和業(yè)務能力。她要求所里的干部職工要做到四個一樣，即領導在與不在一個樣、上班期間和值班期間一個樣、工作期間和八小時以外一個樣、有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣。由于她率先垂范，原來輕視學習、放松學習的干部逐漸變成了關心時事政治、要求上進的干部;原來不會干、跟著干、推著干的干部逐漸轉(zhuǎn)為愛崗敬業(yè)、安心干、愿意干、積極干的工作先進。幾年來，大十字工商所的干部職工在系統(tǒng)舉行的`練兵比賽中獲得優(yōu)異成績，成為隊伍中的業(yè)務標兵和崗位能手。
工商所長雖然官不大，但在別人眼里，或?qū)δ承┤藖碚f，他手中確實有著很大的實權。身在一線，接觸形形色色的市場主體，面臨著許多誘惑，她潔身自好，兩袖清風。她深知“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”的道理。常說，“吃人家的嘴軟，拿人家的手短，不吃不占，心里坦然”。她不論親疏遠近，嚴格按照制度辦事，做到一視同仁。一次，一位違法的經(jīng)營戶主為逃避處罰，托熟人拉關系給送禮，希望能高抬貴手，減輕處罰。則對他動之以情，曉之以理，最后，他樂意地接受了工商部門的處罰。做為從小在縣里長大的，有很多親戚朋友同學，要想處理好法與情的關系并非易事。有個開服裝店的同學，想用別人的再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工商營業(yè)執(zhí)照。沒有因為同學情面而開“后門”。有時她的親屬朋友對她說：“你當所長我們一點光都沾不上”。就是這樣，對權利、對情感有著自己的獨到見解。多少次被查違規(guī)業(yè)戶送去的錢物被她拒之門外，多少個體戶和關系人的請吃被她推辭，多少次親戚朋友的說情被她勸阻。除她堅持原則外，她還要求班子成員要常修為政之德、常懷律己之心，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。在她的影響下，所里干部令行禁止，拒腐防敗蔚然成風，沒有一件違法違紀案件發(fā)生，無一人受黨紀政紀處分。
“干啥，就得干好啥”。這是她掛在嘴邊的這句話，這句話道出了一個工商所長的敬業(yè)精神。工作上潑辣、敬業(yè)的在系統(tǒng)是出了名的女強人。作為一個女人，一個母親。在家庭和事業(yè)中她艱難跋涉;作為一個母親，一個女兒，在年邁多病的母親面前她做不到忠孝兩全。作為單親家庭，母親和未成年的兒子是她的唯一。為了工作，她常常顧不上他們。但她知道，在兒子成長的過程里，是多么需要母親的愛和教誨。在母親生病的時候，是多么需要兒女的悉心關懷。為了工作，把對母親和兒子的愛，深深埋藏在心底。她清楚記得，從小學到中學，從來沒有陪兒子好好的過上一個“六一”節(jié)。母親病重輸液，為了她工作不分心，老人曾偷偷地跑回家為她備飯。母親、兒子的理解和支持，時常感動著她?！皬U寢忘食、一心撲在工作上”是同志們給的最高評價。由于工作勞累，她患上了高血壓和美尼爾氏綜合癥。因工作太忙，她一次又一次推遲治療時間。今年元月初的一天，因感冒引發(fā)美尼爾氏綜合癥在辦公室暈了過去。凝凍期間，連日奮戰(zhàn)患了感冒，她始終堅持在第一線，深入各個市場巡查，從未叫過一聲苦和累。有人勸她：“楊所長你身體不好，回去休息吧”?？蓞s說：“特殊時期，哪里放得下心休息”。25年來，她一如既往，哪里有困難，哪里最需要，她就出現(xiàn)在哪里，她無怨無悔地用全部的情和愛澆灌著這份摯愛的事業(yè)。
歲月無跡，青春有痕。幾十年來，懷著對黨和人民的的忠誠，對工商事業(yè)的熱愛，灑盡了自己的滿腔熱情，實現(xiàn)了自己的人生價值;以出色的工作業(yè)績和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L贏得了干部職工的尊重，得到了領導和同志們的肯定。但她仍沒有滿足，更沒有停滯不前，而是在工作上精益求精，以更大的熱情積極投身工作，無論面對的是鮮花與掌聲，還是荊棘與坎坷，她都決心和同志們一道前行，為工商事業(yè)的發(fā)展貢獻個人全部力量，為紅盾增添光彩。
基層工商所長先進事跡材料篇六
疫情只是插曲，拐點總會到來。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，每一個人都在堅守，用自己的方式為疫情防控貢獻力量。
岳__，德州市北園小學的一名普通教師，擔任六年級三個班的英語教學工作，除了每天的三節(jié)英語課，她還負責學校的教科研工作，工作繁瑣，丈夫作為公安干警，疫情期間，經(jīng)常值班備勤。家里兩個年幼的孩子，晚上安排好兩個孩子睡覺后再制作課件，撰寫教案，批改學生的作業(yè)，常常忙到凌晨。周末別人休息的時候，她還到校進行疫情值班工作。
疫情開始之初，有的孩子在英語課上不想張開嘴巴跟讀，她就讓孩子單獨發(fā)送朗讀視頻或者音頻，挨個兒糾正，爭取讓每個孩子不掉隊。有的家長疫情期間對于孩子的英語學習特別焦慮，她就耐心的和家長進行溝通。
每天反饋課堂表現(xiàn)，一對一語音留言批改作業(yè)、答疑，都已經(jīng)成為她現(xiàn)在的工作日常。線上教學，工作量比面授課要大得多。為了營造你追我趕的學習氛圍，岳老師每天一上完課，就會在家長群反饋課堂表現(xiàn)積極的名單。由于學生在家復習的學習效果與自我約束力密切相關，作業(yè)反饋出來的問題也比較多，把每天的作業(yè)改完，至少要花三、四個小時。英語作業(yè)多是語音，聽力，口語練習，因此岳老師選擇通過語音留言、一對一指出學生的問題，并要求學生反復跟讀，模仿，糾音，力求讓學生掌握單詞，課文的正確語音語調(diào)。也正因為每天150個孩子的英語作業(yè)，聽錄音時間過長，手機充電寶成了她的必備工具。居家學習，并不是所有的孩子都能跟著老師的節(jié)奏認真學習，對于那些調(diào)皮、學習敷衍的孩子，她總是一遍一遍的耐心提示著。特殊時期，孩子的心是浮躁的，家長的心是焦躁的，而我們的心必須是堅定、堅強的!
疫情無情，她在用心書寫著我們北小平凡教師的抗疫故事，愿我們“疫”路相伴，共待花期，早日相聚在北小美麗的海棠樹下，聽那熟悉的朗朗讀書聲。
基層工商所長先進事跡材料篇七
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。特別是在班子建設、隊伍建設方面存在一些問題和不足，經(jīng)認真對照檢查，并對班子存在問題的原因進行了深層次的剖析，主要有以下幾個方面：
一、查擺出的問題。
（一）在形式主義方面:。
1、工作深入研究和解決實際問題不多,部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;工作階段性推進不夠，落實力度不大。
2、管理上過于遷就個人感情;對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。
（二）在官僚主義方面：
1、職責分工不夠明確，領導作用不夠突出。在工作職責分工中，沒有很好的落實各負其責，對工作能力強的同志、叫起來順手的同志工作交辦得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，無形中造成工作的忙亂。習慣于管事、不習慣管人，傾聽群眾意見不夠，深入調(diào)研不夠。
2、服務不主動，溝通不及時。平時工作中，沒有主動與老干部溝通，詢問老干部有啥困難，只是等他們有了困難，找上門來才去解決。
（三）在享樂主義方面。
存在進取意識不強。有時思想觀念還不能適應科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新要求，對支部工作的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷?？傁胫岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆?。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。
（四）在奢靡之風方面。
1、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)堅守不夠。有些同志吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，計較個人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。
2、奢侈浪費的思想日益滋長。這幾年隨著社會的發(fā)展，我們的生活工作條件有所改善，而我們卻丟掉了艱苦奮斗、勤儉辦事的好傳統(tǒng)。節(jié)約意識不強，用水、用電、辦公紙張等仍有浪費現(xiàn)象。
二、存在問題的原因剖析。
通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。
(一)政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習和學用結(jié)合。對軍休管理的研究和把握不夠深入，解決問題走不出習慣思維、慣性思維的圈套，使分析問題，認識問題、解決問題的能力不適應形勢任務的要求。導致用老辦法來解決新問題，造成效率低下。
(二)宗旨意識，群眾觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯(lián)系群眾，一切依靠群眾的意識。導致工作中群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少，方法簡單。
3(三)創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。
(四)大局意識不強，缺乏時不我待的責任感。沒有勇于擔當?shù)拈_拓精神，工作起來兼前顧后，患得患失，束縛了手腳，當工作中遇到問題以后，沒有主動應對，出現(xiàn)等待觀望的現(xiàn)象，產(chǎn)生不求有功但求無過的不作為的思想，影響了推動支部全面建設的力度。
(五)不習慣用制度管理，習慣以情管理。工作中對用制度去規(guī)范管理存在畏難思想，怕得罪人，影響同事關系和個人感情，把以情管理放到了主要位置，對違紀、違章問題不是用制度和原則去處理，只是輕描淡寫進行批評提醒，使有些老問題重復出現(xiàn)，不能很好的根治。
三、整改措施和目標。
針對查擺出來的問題，要按照局黨委有關黨的群眾路線教育實踐活動的要求，統(tǒng)一思想，明確目標，做到立行立改，邊查邊改，取得實效。
(一)注重實際、強理論，抓好常態(tài)學習和調(diào)查研究。嚴格落實黨員學習教育制度，抓好黨員干部思想認識提高，激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以黨員干部的表率作用帶動4支部工作作風的根本轉(zhuǎn)變。瞄準問題搞好調(diào)查研究，不斷提高班子駕馭軍休管理工作的能力和自我解決問題的能力。
(二)緊扣問題、促整改，抓好突出問題導向取得明顯成效。針對這次活動中梳理出來的突出問題，逐一建立問題臺賬和工作臺賬，逐一制定整改措施、明確整改目標、設置整改時限，力爭使問題整改在較短時間內(nèi)見到實效。重點要在工作動力不足、主動性不強、制度不落實等突出問題做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，確保責任明確，跟蹤落實到位，問題不解決不放手，工作沒有提高不放手。
(三)堅持“走轉(zhuǎn)改”、轉(zhuǎn)作風，抓好工作作風和學風建設，強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改進群眾工作方法，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。要經(jīng)常性地深入到老干部之中,及時了解和掌握老干部的情況，廣泛聽取老干部的心聲和建議。
(四)高標準、嚴要求，抓好自身建設。世界觀的改造、群眾觀的樹立永遠都是進行時，要堅持不懈的抓好世界觀、人生觀、價值觀的改造，不斷強化自身建設。一是要努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風建設，養(yǎng)成過硬的思想作風、工作作風，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務。二是堅持互相尊重、互5相支持、互相理解、互相監(jiān)督，切實珍惜和維護班子的團結(jié)和諧。堅持與老干部及職工們經(jīng)常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。在堅持民主集中制的基礎上，要充分討論問題和表達相關見解。三是認真落實黨風廉政建設責任制，切實執(zhí)行黨員領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，加強教育引導和思想政治工作，堅持正確導向，鼓勵先進、激勵后進，注重發(fā)揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協(xié)作，強化紀律觀念，形成和諧團結(jié)的團隊合力。
基層工商所長先進事跡材料篇八
根據(jù)高州市公安局和南塘鎮(zhèn)開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，派出所從2月動員大會到現(xiàn)在三個多月。這段時間，我一方面組織全所開展的教育實踐活動，一方面緊密聯(lián)系自己的思想、工作、生活實際和成長進步經(jīng)歷，緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強學習、征求意見、查擺問題、分析解剖?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、關于遵守黨的政治紀律的情況。
我已參加工作20余年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名基層派出所所長。應該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位，都能站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領導，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，沒有自我設計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，甚至討價還價。廉潔自律要求嚴格。恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。
但是對照黨的政治紀律，在貫徹執(zhí)行過程存在打折扣的現(xiàn)象。比如在執(zhí)法辦案過程中，對說情的干部群眾，有時遷就，存在辦人情案、關系案的現(xiàn)象。
二、“四風”方面存在的主要問題。
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(一)形式主義方面，存在工作作風不實，一味追求效果，求真務實的精神不夠等問題。每當接到工作任務，為了高標準完成，達到最好效果，對民警提出過于嚴格的要求，忽略了民警主觀能動性的發(fā)揮，有些要求不切合實際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結(jié)果，導致民警的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達，既挫傷了民警的積極性，工作效果也沒有實現(xiàn)最優(yōu)最好。具體表現(xiàn)在，在去年“雷霆掃毒”專項行動中，對市局下達的指標任務，簡單分解到各組完成，沒有充分發(fā)揮民警的主觀能動性，也沒有充分評估工作的難度，造成民警有怨氣，結(jié)果完成任務滯后，受到市局的嚴肅批評。
(二)官僚主義方面，表現(xiàn)在群眾意識不強，深入基層不夠，為民服務的宗旨觀念淡薄。雖然也下村入戶，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。對村委會治安情況的了解，主要靠聽村干部匯報，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與群眾談心交流少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多。工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強。在處理蕭廣貴與蕭立才信訪問題時，能拖則拖，總擔心處理不好。
(三)享樂主義方面，表現(xiàn)在：一是精神懈怠、安于現(xiàn)狀的傾向有不同程度地反映。面對一些的問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，積極主動推動的力度還不夠大。二是總想保持一團和氣，很多時候不敢較真碰硬。隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，“事不關己高高掛起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。
條規(guī)定”出臺之后，這方面問題已經(jīng)得到解決。在用車、住房、人情消費、職務消費、“三公”消費開支方面，沒有超標問題。
三、
存在問題的主要原因。
在“四風”問題上之所以存在上述這些現(xiàn)象和傾向，盡管有著特殊環(huán)境背景、體制機制欠規(guī)范等多方面的客觀影響，但主觀原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。
一是主觀世界改造不夠。作為一名黨員干部，受黨培養(yǎng)教育幾十年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，高度警惕性、警覺性有所下降，特別是如何與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續(xù)改造，有時結(jié)合得不夠緊、堅持得不夠好。尤其作為派出所所長，在加強理論武裝、加強理想信念教育方面，精力投入不夠，辦法手段不多。對于黨員干部而言，加強主觀世界改造，把牢思想“總開關”，永遠沒有完成時，任何時候都不能自我滿足，任何時候都不能放松。
二是宗旨意識有所淡化。“四風”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。自己出身農(nóng)村家庭，從農(nóng)村基層成長起來，對人民群眾、對農(nóng)民兄弟、對基層工作，始終深懷特殊感情。但隨著工作時間的推移，雖然主觀上有深入群眾、親近群眾的強烈愿望，但真正做起來確實不那么容易。平時工作中，更多地是通過間接渠道聯(lián)系群眾，與群眾直接面對面、坐在一條凳子上的時候少了，對群眾所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，導致不同程度地存在這樣那樣脫離群眾的現(xiàn)象。在為群眾服務方面，盡管想了不少辦法，也做了一些事情，但與群眾的期待相比，還遠遠不夠。
化。比如，在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱贊歌的多了，唱黑臉的少了，講成績錦上添花、文過飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一團和氣、皆大歡喜。自己在堅持黨的原則性方面，在與各種不正之風作斗爭方面，做得還是很不夠的，缺乏應有的大無畏精神，盡管在大事大非、重大問題上，但在一些具體事情上，對一些不正之風，采取了容忍默認的態(tài)度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。
四、關于今后的努力方向和整改措施。
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一?要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受?在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作?善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
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3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣?要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
4、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷。
總結(jié)。
和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后，我將在南塘派出所全體民警的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為南塘的治安穩(wěn)定多作貢獻。
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基層工商所長先進事跡材料篇九
第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，泰興市襟江小學第三黨支部認真貫徹落實中央決策部署和重要講話精神，帶頭深化學習，廣泛聽取意見，堅持邊查邊改，活動進展總體有序。我們采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風”方面存在的突出問題，并認真進行對照檢查。
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定情況。
本人堅決貫徹黨的路線方針政策，遵守黨的政治紀律，自覺與黨中央保持一致，但還存在不少問題。
1.學習嚴重不夠。
教學。
過程中，不能堅持多看教育教學的雜志，吃老本，教研上也不能勤于研究，所以至今無作為。面對二十一世紀的學生和課堂，明顯有力不從心之感。
2.在承擔的工作中，雖然能完成分類的各種工作，但不能較好地吸收大家的意見，以致工作實績不突出，成效不夠顯著。
3.創(chuàng)新能力和膽識不夠。工作中常有一些新的想法，偶爾也能發(fā)表自己的見解，但沒有恒心和毅力付諸于行動。因此讓自己的工作顯得過于平庸。
4.面對繁忙的日常工作，時常疲于應付，不能持續(xù)以飽滿的熱情做好每一件事，倘若感覺工作太累，工作的盡頭就不足，就會出現(xiàn)應付的問題，不能很好地起到黨員干部的模范帶頭作用。
二、“四風”方面存在的突出問題。
通過“六查”，逐個問題查擺，本人在“四風”方面存在的突出問題有：
(一)形式主義方面。
1.國家大事關心不夠。雖然每天也能收看新聞，只是一看而過，只圖了解，并不能真正關心國家的發(fā)展，只圖個人生活穩(wěn)定。
2.理論知識學習不夠深入。雖然能堅決擁護黨的方針政策，但對黨章的學習不深不透。
3.工作的積極性還不夠。對于教導處的工作，能認真做好日常事務，也能開創(chuàng)性地完成一些任務。但是只求做好，不求更好，缺乏刻苦和創(chuàng)新精神。
(二)官僚主義方面。
1.在教育教學工作中，能平等對待、尊重每一個學生，做學生的良師益友，能開展一系列學生喜歡的活動，因此深受學生喜愛。也能與家長友善相處，并贏得了家長的信任。針對這樣的狀況，自己就沾沾自喜，很多時候的與家長溝通就以校訪的形式出現(xiàn)，出現(xiàn)懶惰的狀態(tài)。
2.與同事能真誠相處，關心教師，踏實勤奮的工作作風受到教師們的認可。但對那些工作態(tài)度較差的教師說話就比較尖銳，有時不留情面，導致一些不必要的矛盾。
3.認為自己是管理人員，外出為學校辦事，有時不能及時向校區(qū)領導請假。
4.自以為是，聽不進忠告，聽到別人的恭維話，就有些得意忘形。
(三)享樂主義方面。
1.繁忙的工作之余，偶爾也會覺得自己工作太累，就和普通教師一樣放松自己，有時也會外出小聚。
2.平時的生活中也想圖生活安逸，有些不思進取。
(四)奢靡之風方面。
1.雖然我的收入不高，但我的消費有時遠遠超出自己的收入。
2.個人生活追求高，每次買衣服都要追求品牌，過時的、落伍的衣服就擱置一旁。
3.平時的生活用品追求流行的，出現(xiàn)什么潮流產(chǎn)品也不惜價錢的高低就想買。
4.生活零花沒有計劃和節(jié)制，想買啥就買啥，缺乏艱苦樸素的作風。
三、產(chǎn)生“四風”問題的原因。
本人存在的“四風”問題，從根本上講，主要是本人的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律觀念淡化。
經(jīng)過認真反思，我發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因有如下幾點：
1.作為老教師，家庭負擔比較重，工作壓力又比較大，有時感覺力不從心，所以工作出現(xiàn)偷懶的現(xiàn)象。
2.固步自封，不思進取，安于現(xiàn)狀的心態(tài)束縛了自己的手腳。我們在課堂上教學生這樣的道理，自己卻不能身體力行。
3.惰性導致自己懶得拿起書本學習，卻偶爾以放松為由上網(wǎng)玩玩，浪費了許多寶貴的時間。
四、今后整改方向和改進措施。
針對查擺出的“四風”問題，本人將堅持真改實改、徹底改，真正把干部的好作風找回來、好形象樹起來，以作風建設的新成效推動發(fā)展上新臺階，更好地造福人民群眾。
1.加強理論學習。做到廣泛學習，深入學習，在學中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐，不斷使自己的黨性修養(yǎng)得到提升。
2.不斷更新知識結(jié)構，努力實現(xiàn)知識能力上的高水平。知識要不斷更新、大腦要不斷“充電”，做一個樂于讀書的人，使自己的教學、德育工作能夠扎實的進步。
3.虛心接受他人的意見，努力提升自己的人格修養(yǎng)，做一個崇尚儒雅的人。
做一名能適應新時代發(fā)展要求的研究性教師，當一名開拓進取的學習型管理干部，努力提升自己的非行政影響力，真正成為教師的標兵，群眾教師的引路人是當今我們的工作目標。雖然所查找的問題不夠準確、剖析存在問題的根源還不深刻、制定的整改措施不十分得力，為了做好今后工作，真誠希望領導和同志們給我提出寶貴的意見，我一定虛心接受，認真改正。
在黨的群眾路線教育實踐中，積極響應中央“八項規(guī)定”努力克服“四風”問題，做到認真?zhèn)湔n、上課、及時批改作業(yè)、認真輔導每一個學生，積極主動家訪，全面了解學生學習、生活中的困難，全面做好學生幫扶工作。在不斷的學習教育過程中，剖析在“四風”方面還存在以下問題：
一、存在的問題。
1、工作不夠細致，實際情況掌握不深。
在實際工作中，因為工作變動、計劃調(diào)整等因素，會出現(xiàn)斷層，掌握學生信息較少，了解學生信息不全面，不能及時掌握。
2、忙于應付日常事務，工作未能深入仔細。
本學期，檢查較多，忙于迎查布置，教學工作耽誤，對學生的輔導欠缺，只做到了應付不出錯，沒做到推陳出新，積極主動的做好教學科研工作。
3、習慣于老辦法、做法，律己不夠。
做法上仍然有些忽視，理念轉(zhuǎn)變慢，很多小的作風方面不是故意，只是習慣性行為，需要在以后的工作實踐中不斷學習，不斷自我剖析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷進步。
二、問題的成因。
存在這些問題有客觀的各種因素，但是不可否認的是也存在主觀因素。是自己在工作中不夠細致和深入，看問題浮于表面，解決問題的能力不夠，在作風方面改變以往老一套的決心和力度不夠。樹新風過程是一個修正自我、創(chuàng)新工作方式的過程，如果不能做到積極用新思維去考慮問題、解決困難，難免不自覺的回到老路上去。
三、整改措施。
1、通過不斷的學習，認真領會、貫徹中央、省委、市委的精神，努力完善自我，提高政治覺悟，為學校后勤工作在樹新風上做好榜樣。
2、密切聯(lián)系廣大師生，做好后勤保障，力爭把工作做的更實更貼近群眾。
3、開拓思維創(chuàng)新工作方式，努力轉(zhuǎn)變自己的工作行為。
4、嚴格律己，以“不以惡小而為之”的主題，深刻挖掘在個人作風中存在的小毛病并加以克服。
個人承諾：貫徹中央和省市委規(guī)定要求，真誠歡迎同志們對我的對照檢查材料提出批評意見，并對我的承諾進行監(jiān)督。
基層工商所長先進事跡材料篇十
團結(jié)實干服務轄區(qū)經(jīng)濟。
近年來，***工商所黨支部在上級黨組織的領導下，從黨員思想工作和堡壘工程建設入手不斷加強基層黨組織建設，隨著基層黨組織建設工作的開展，進一步增強了黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體黨員忠于職守、愛崗敬業(yè)，牢記為民服務宗旨的意識也得到了加強，在實際工作中，支部黨員干部充分發(fā)揮職能，積極為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務。
基本情況。
***工商所轄區(qū)管轄各類市場主體615戶，其中個體工商戶546戶，公司類企業(yè)69戶，現(xiàn)有工作人員12人，平均年齡42歲。有黨員8人，其中女黨員2人，現(xiàn)正在培養(yǎng)的入黨積極分子1人。
去年以來該所先后獲得市工商局市直機關黨委先進基層黨組織、市工商系統(tǒng)先進集體榮譽稱號：
“黨員牌子亮出來，平時工作看出來，關鍵時刻站出來”。
同時他們還開展了向先進人物學習活動，尤其是身邊的先進典型，通過學習先進人物的事跡，用真人真事鼓舞人，用身邊典型帶動人，激發(fā)全體黨員干部的工作士氣和精神斗志，用身邊事教育身邊人，開拓性的搞好本職工作，創(chuàng)一流工作業(yè)績，通過學習充分展示了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強了黨支部的凝聚力和感召力。
其次，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的示范帶動作用。
一名黨員就是一個文明執(zhí)法標兵，8個黨員就是以文明執(zhí)法的集體，***工商所黨支部黨員人數(shù)占全所人員總數(shù)的66.7%，每個黨員都是所里各項工作的帶頭人，排頭兵。近年來，所黨支部緊緊圍繞創(chuàng)建人民滿意基層站所活動，緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，引導教育全體黨員干部率先垂范，文明執(zhí)法，切實改進工作作風，提高工作效能和為民服務質(zhì)量，不斷提高基層窗口形象，以嶄新的精神面貌和良好的部門形象解決管理中遇到的矛盾和問題，尤其是以正在開展的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、為民服務”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，認真查找了在貫徹群眾路線方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義的具體表現(xiàn)，比較好的解決了過去存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風，在黨員的帶動下，全體同志從各自分管工作查起，從細小問題糾起，使作風面貌大為改變，特別是所辦事大廳是基層窗口的窗口，每當有前來辦事的人員咨詢有關問題，大家都熱情接待，即使不是自己分管的，也會引導給具體負責的同志。尤其是對通過電話進行消費投訴的消費者，由于對消費調(diào)解政策的不了解，工作人員有時在電話上一解釋就是十分二十分鐘，直到消費者滿意為止。在日常市場巡查中，巡查人員也轉(zhuǎn)變作風，改善態(tài)度，變生硬指責，為說理指導，使管理與被管理者的關系進一步融洽和諧。現(xiàn)在，在黨員干部的帶動下，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分展示。在改革之年，全所干部職工思想平靜，隊伍穩(wěn)定，各項工作扎實開展。
三是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
堡壘，共同構建了維護公平競爭的市場秩序、營造良好的投資環(huán)境的一道道防線。在支部的帶領下，全體黨員模范遵守黨紀國法和制度、規(guī)定，堅持按國家現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)規(guī)定的項目、標準依法執(zhí)法，堅持亮證執(zhí)法，文明管理，依法行政，堅決禁止亂收費、亂罰款、亂攤派以及利用“案、費、證、照”以權謀私、吃拿卡要等問題，杜絕濫用職權、粗暴執(zhí)法以及違法行政等行為，從源頭上防止和杜絕了違法違紀問題的發(fā)生，在我們支部沒有出現(xiàn)任何違紀的人和事。正是由于該所黨支部的堡壘作用發(fā)揮得好，***所的各項工作都走在分局基層所第一方陣，而受到分局的表彰和肯定。
同時，重視和加強了消費者權益的保護工作，去年下半年到現(xiàn)在，累計受理上級轉(zhuǎn)來和本所直接受理的消費者投訴就有120多件，涉及金額近10余萬元，對于這些投訴和申訴，不論涉及金額大小，都高度重視，積極受理，妥善調(diào)解，盡可能做到消費者和商家都滿意，消費糾紛調(diào)解成功率在95%以上，有力地維護了市場經(jīng)濟秩序，保護了消費者的合法權益。
總之，***工商所黨支部在發(fā)揮支部堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和服務消費者工作中，做了一些事情，取得了一定成績。但全面衡量，兩個作用的發(fā)揮還不夠，還需要在今后的工作中，不斷得到提高和加強，通過支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，進一步推動所里各項工作取得更大成績，為地方經(jīng)濟發(fā)展和更好的服務消費者作出更大貢獻。
二0一四年六月二十日。
基層工商所長先進事跡材料篇十一
下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現(xiàn)場檢查、詢問調(diào)查談一下我們的做法。
巡查制不僅為我們發(fā)現(xiàn)案源提供了機會，而且也賦予了我們及時發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)濟行為并及時查處的義務。不管是催費還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現(xiàn)其中，走馬觀花和深入查看要互相結(jié)合，針對重點企業(yè)、商戶要重點查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報制，對待投訴、舉報認真對待，深入調(diào)查，往往這些舉報都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內(nèi)查處的一個無照經(jīng)營豆腐作坊，就是通過舉報發(fā)現(xiàn)的，這個“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報我們就很難發(fā)現(xiàn)。
現(xiàn)場檢查是執(zhí)法人員依法對當事人涉嫌違法活動的有關財務及場所進行的查看、清理的過程，其突出的特點是時間性強、客觀性強、干預性強。要掌握好第一手證據(jù)資料，就要把握好何時進入現(xiàn)場、抓住現(xiàn)行、如何采集到客觀真實的證據(jù)材料、避免當事人的干預等環(huán)節(jié)。去年我們在某都市村莊查處一家無照電腦游戲時，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會出現(xiàn)阻撓，所以我們在檢查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據(jù)的同時，要及時對生產(chǎn)工具采取扣留措施。當時我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進入后，其余人員待情況證實后一擁而進，一人檢查現(xiàn)場，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當事人不讓其走出現(xiàn)場，另外兩人暫扣工具設備。經(jīng)過精心準備的現(xiàn)場檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據(jù)尤為關鍵，如無照經(jīng)營一定要問當事人是否為個人投資；檢查中一定有其正在經(jīng)營的紀錄，能提取賬本及經(jīng)營記錄最好，總之要圍繞無照和經(jīng)營兩方面證據(jù)去收集。商標侵權及不合格商品案件，往往當事人不會讓你輕易發(fā)現(xiàn)其破綻，我們也往往根據(jù)情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對于容易消失的證據(jù)，在現(xiàn)場檢查中一定要拿上相機等工具對其證據(jù)進行先行保存。
搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當事人會說啥、講啥，做到心中有數(shù)，把主動權牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據(jù)當事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調(diào)查是密切聯(lián)系的，對當事人交待的話一定要通過調(diào)查核實來印證。今年我們辦了一個個體戶侵權商標案，為了準確計算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據(jù)及納稅申報的營業(yè)額及所得額，最終驗證了他自己說的非法所得和真實情況相差甚遠。調(diào)查千萬不能嫌麻煩，深入的調(diào)查往往會達到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)某商場租賃柜臺的一個體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當即對現(xiàn)場的兩箱進行了暫扣，事后該商戶怕承擔責任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經(jīng)過調(diào)查取證，找到了其與該商場簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場為假冒商品提供場地對該商場做出了處罰決定。
以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點心得與體會，借此機會我也說幾點辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會產(chǎn)生尋找、等待鑒定單位，不能及時結(jié)案?；鶎庸ど趟?jīng)費緊張，也影響了辦案的效果。
總之我們還要一如既往做好市場堅強的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進行政執(zhí)法職能到位，維護轄區(qū)良好的經(jīng)濟秩序。
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基層工商所長先進事跡材料篇十二
這次黨的群眾路線教育實踐活動，對個人來說，既是一次用群眾觀點、群眾立場重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強群眾觀點、群眾立場。按照群眾路線教育個人對照檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質(zhì)，為保證工區(qū)安全、順利發(fā)展做出自己的努力。
一、“四風”方面存在的突出問題。
（一）遵守紀律與規(guī)定方面。
能夠認真遵守黨的政治紀律，擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，在工作、生活中，能夠做到作風嚴謹、坦誠，在工作中做到正人先正己。
但是在執(zhí)行上級文件、規(guī)定時，有時存在積極性不夠高、不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，這對于自身的發(fā)展和工作的促進都是不利的。
（二）安全嚴管方面。
下井跟班、帶班，有時對于一些不規(guī)范的行為處理不夠嚴格，對“三違”行為的處理上，只滿足于完成“三違”指標就算了，存在不想讓職工“損失”的心理。
在布置工作任務時，有時不夠細致，對于可能存在的安全隱患認識不足。在井下跟班時，對于上級安排的工作，有時存在執(zhí)行力度不夠，協(xié)調(diào)各隊之間工作時，不夠合理。
對于集團公司、安裝公司制定的安全管理規(guī)定，沒有能夠做到認真學習和掌握，導致在施工時，沒有能夠很好的提醒施工人員什么該做、什么不該做，有時就耽誤了生產(chǎn)、造成了安全威脅。
（三）降本增效方面。
在跟班時，對于職工出現(xiàn)的丟失浪費現(xiàn)象，有時只是口頭進行教育，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行處罰，達不到讓職工警醒的目的。
在新工藝、新設備的學習上不夠深入，缺乏學習熱情，只注重管理，在遇到新工藝、新設備時，對于生產(chǎn)缺乏指導能力。
（四）服務職工方面。
沒有認真關心職工生活上的需要，在遇到職工思想和生活上的問題時，沒有能夠很好的給予合理的幫助或建議，深入職工不夠多，只是注重工作上的交流。
二、努力方向和整改措施。
1、加強理論學習，提高自身思想素質(zhì)。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。要做一個合格的公務人員，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經(jīng)濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分，做到活到老，學到老，改造到老。自我加壓，認真學習，勤于思考。
2、進一步加強安全嚴管，要切實改變思想，井下跟班做到狠抓“三違”，對于“三違”人員絕不放過，通過嚴格管理，讓職工認識到不安全的行為給自己會帶來嚴重的經(jīng)濟影響，通過一段時間的安全嚴管，培養(yǎng)職工的安全意識。在日常工作中，要加強對于公司文件、制度的學習，作為施工的“硬指標”進行執(zhí)行，認真了解掌握井下現(xiàn)場施工情況，合理安排施工計劃，做到不返工、不窩工。
3、在降本增效方面，嚴格執(zhí)行工區(qū)工器具管理規(guī)定，對于工具、材料的“丟失浪費”現(xiàn)象要做到絕不放過，在工作中，教育職工培養(yǎng)“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)。認真學習新技術、新工藝、新設備知識，通過學習，通過學習，對井下現(xiàn)場的工藝進行合理化改革，提高工作的安全性和高效性。
4、在服務職工上，牢記黨的宗旨，一切從職工的利益出發(fā)，急職工所急，想職工所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，耐心細致地解釋職工提出的每一個問題，真正使群眾感受到工區(qū)辦事的透明度和辦事效率，要進一步轉(zhuǎn)變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。
通過本次個人對照檢查，發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題，并將努力方向個整改措施進行了匯報，在今后的工作、生活中，希望廣大職工進行監(jiān)督。
基層工商所長先進事跡材料篇十三
所謂創(chuàng)新，就是對舊的思想觀念、組織結(jié)構、機制制度、方式方法的揚棄和突破。沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，要發(fā)展就必須創(chuàng)新。國務院關于國家工商總局新“三定”方案已經(jīng)出臺，對基層工商所的職能定位和執(zhí)法創(chuàng)新提出了新的要求；國家工商總局提出的“四個統(tǒng)一”是全面落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其所包含的價值取向就是工商執(zhí)法創(chuàng)新所追求的價值要義；基層工商所作為服務群眾、企業(yè)的重要窗口和落實市場監(jiān)管、維護公平競爭秩序的前沿陣地，是體現(xiàn)工商職能作用的基礎環(huán)節(jié)，是構建工商“大廈”的基石，由于基層工商所建設面廣點多，其生存和可持續(xù)發(fā)展必然要求各方面工作創(chuàng)新。
一、以創(chuàng)新執(zhí)法理念為先導。
首先，在垂直管理體制下，基層工商所必須確立縱橫兼顧的大局理念，既理智地、自覺地接受縱向的垂直管理，又認真接受地方黨委政府的領導監(jiān)督，密切與地方黨委政府的聯(lián)系。在與地方黨委政府的關系處理上，一定要緊緊抓住縱橫兼顧的結(jié)合點，強化融合力，上級機關更要帶著調(diào)和矛盾，解決問題的思想，通過溝通協(xié)調(diào)機制，使當?shù)攸h委政府在工作部署上能充分考慮工商行政執(zhí)法的特點與實際情況，吸納工商部門的工作，提升我們的工作職能。這樣，基層工商所就能做到既服從垂直管理的總目標，又善于接受地方黨委政府的領導，牢牢把握工作的主動權，發(fā)揮我們應有的職能作用。其次，以創(chuàng)新執(zhí)法理念為先導，拓寬監(jiān)管視野，堅持科學監(jiān)管以人為本，樹立和諧執(zhí)法理念，發(fā)揮行業(yè)自律，強化輿論監(jiān)督，引導群眾參與，執(zhí)法為民，實現(xiàn)監(jiān)管行為的規(guī)范化和監(jiān)管效能的最大化。三是確立程序公正執(zhí)法理念，確保社會公正最大限度的實現(xiàn)，確保市場經(jīng)濟安全運行和健康發(fā)展。程序公正能夠有助于保證社會成員的基本權利；有助于協(xié)調(diào)復雜的社會利益結(jié)構；有助于限制政府權力對于社會公正的不當干擾；有助于減少社會公正實現(xiàn)過程中的技術性失誤；有助于形成社會成員對社會的普遍認同和信任。
二、在工商執(zhí)法行為方式上探索非強制性監(jiān)管的效用，做到剛?cè)岵?BR> 工商行政執(zhí)法行為主要是行政許可、行政檢查和行政強制，長期以來工商部門對市場主體監(jiān)管重在嚴懲為主，責令改正、警告教育用之甚少。隨著社會發(fā)展，市場主體法律意識不斷提高，以及構建和諧社會的時代要求，一系列的非強制性監(jiān)管方式逐步運用到日常工作中，這是對行政執(zhí)法行為的有益補充，能夠增強執(zhí)法效果，拉近了與市場主體的距離，如信息披露制度，行政指導建議，政務公開，工商述廉，分類監(jiān)管信用建設等。
具體說來，一是結(jié)合現(xiàn)代科技技術發(fā)展，創(chuàng)新宣傳模式，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、手機、互動媒體，通過電子郵件、qq群短信、賣場終端視頻等途徑進行宣傳，為服務對象的工作帶來便利，使工商的履職不落后于信息化社會的發(fā)展。二是轉(zhuǎn)變工商宣傳角度，提升工商執(zhí)法的技術含量形象，媒體出來的一般是工商人員著裝對著商品左看右看，停留在低層次的執(zhí)法手段上，還會受到消費者的質(zhì)疑，這已不符合現(xiàn)代工商執(zhí)法的要求，應當轉(zhuǎn)變宣傳的視角，可以塑造一些工商執(zhí)法的典型英雄形象，剖析一些有難度的經(jīng)濟違法案件。三是扎實開展工商“雙述雙評”工作，虛心接受監(jiān)管對象的監(jiān)督，通過向監(jiān)管服務對象述職述廉，能夠促進工商執(zhí)法人員的理論水平和業(yè)務水平的提高，促進源頭治腐，提高了工商執(zhí)法人員廉潔自律的自覺性，促進與監(jiān)管服務對象溝通和理解，也必將促進工商機關社會地位的提高。
三、適應形勢發(fā)展需要，不斷完善工商執(zhí)法手段，尋求變革創(chuàng)新。
一是進一步完善工商行政執(zhí)法手段的制度建設，通過建立健全法律法規(guī)，明確工商部門在監(jiān)督檢查各種違法行為的過程中享有的權力，并明確阻礙執(zhí)法應承擔的法律責任，把行政處罰權與行政強制執(zhí)行權結(jié)合起來，提高工商執(zhí)法的權威和嚴肅性。二是推進工商執(zhí)法手段現(xiàn)代化建設，加強“金信工程”聯(lián)網(wǎng)應用，做到工商總局到基層工商所的聯(lián)網(wǎng)運用，上下貫通，做到企業(yè)登記數(shù)據(jù)、案件處理信息資源共享。還可以與轄區(qū)公安、稅務等部門部分信息資源共享，建立定期溝通制度，及時發(fā)現(xiàn)違法行為。三是加強網(wǎng)絡監(jiān)管執(zhí)法，通過開發(fā)網(wǎng)上巡查服務系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)“網(wǎng)上取證、網(wǎng)上文書送達、網(wǎng)上辦案”的新型巡查監(jiān)管模式，將網(wǎng)上巡查服務系統(tǒng)打造成服務企業(yè)的平臺，對巡查發(fā)現(xiàn)企業(yè)輕微違法行為通過互聯(lián)網(wǎng)進行行政指導，變書面、定期指導為視頻、即時指導，同時有效監(jiān)管網(wǎng)上宣傳廣告等行為，及時發(fā)現(xiàn)并查處商標侵權、虛假宣傳等違法行為。
四、在基層執(zhí)法隊伍建設上，進行人事機制上的創(chuàng)新。
目前，垂直體制下工商存在著“出不去、進不來、晉升難”的問題，系統(tǒng)內(nèi)干部流向不甚合理，由上往下交流的多，由下而上交流的少，在一定程度上挫傷了下級單位特別是基層工商所干部的積極性，給工商行政執(zhí)法帶來很多問題。因此，必須建立暢通而富有活力的干部管理運行機制，一是嘗試與系統(tǒng)外的橫向交流機制，完善干部交流制度，與地方組織部門建立干部雙向交流協(xié)調(diào)機制，開展掛職、選調(diào)、轉(zhuǎn)任交流。二是健全各項配套制度，保證系統(tǒng)內(nèi)干部交流工作的順利開展，做到干部交流有章可循，減少工作的隨意性和無序性，激發(fā)交流干部的工作積極性。三是創(chuàng)新交流方式，實施“培養(yǎng)交流”，注重對各方面素質(zhì)好的年輕干部進行培養(yǎng)交流。四是培養(yǎng)造就職業(yè)化、專業(yè)化、復合型人才，通過建立企業(yè)注冊官、公職律師、檢查官等制度，推進和實現(xiàn)工商執(zhí)法隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化。
基層工商所長先進事跡材料篇十四
年初以來，為提高工商所長隊伍的綜合能力素質(zhì)，××市工商局把實行所長競爭上崗，增強內(nèi)在活力作為加強所長隊伍建設的突破口，不斷強化工商所長隊伍建設，取得了明顯的效果。
一、圍繞監(jiān)管執(zhí)法，在用人機制上實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。
一是針對工作職能轉(zhuǎn)變隊伍建設思路。停收“兩費”以后，我局采取整合機構、放權加壓等有效措施，不斷加大了監(jiān)管執(zhí)法重心下移的推進力度，但仍然存在著職能權限不到位、日常監(jiān)管跟不上，人員素質(zhì)不適應等問題，特別是工商所長隊伍整體素質(zhì)與實現(xiàn)職能到位的總體要求還有一定的距離，為使工商所成為行政執(zhí)法主干線、監(jiān)督管理主戰(zhàn)場、全面建設主陣地，我局通過引入競爭上崗，改革用人機制，使一批能力強、素質(zhì)高、作風硬，具有綜合管理能力的工商所長脫穎而出，建立了一支特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的所長隊伍，充分發(fā)揮了領頭雁作用，帶領全所人員實現(xiàn)職能到位。
二是針對監(jiān)管需要轉(zhuǎn)變選人用人機制。按照小局大所，分層分類，屬地管理的要求，實現(xiàn)簡單化、淺層次、粗放式管理形式，向規(guī)范化、綜合型、高層次的監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變，在辦理個體工商執(zhí)照上，由過去的“六個環(huán)節(jié)”向“一受一核”制轉(zhuǎn)變；在管理方式上，由過去的模糊管理向分層分類管理轉(zhuǎn)變；在監(jiān)管內(nèi)涵上，由過去的單一監(jiān)管向綜合監(jiān)管轉(zhuǎn)變；在機構設置上，由過去的一場一所向?qū)俚鼗C合工商所轉(zhuǎn)變。由于監(jiān)管方式和監(jiān)管領域發(fā)生了深刻變化，決定了工商所的地位和作用越來越重要，對工商所長的要求也就越來越高。我局采用競爭上崗的方法選用工作能力強，群眾信得過的干部當所長，適應了監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變。
三是針對“四性”轉(zhuǎn)變所長管理手段。面對已經(jīng)變化了的新形勢，我局從工商行政管理長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認真負責地對全市基層工商所所長隊伍的建設情況進行了綜合性調(diào)查分析，針對在所長配備使用和日常管理上存在著管理使用上的隨意性、選拔任用上的盲目性、工作作風上的懶惰性、能力素質(zhì)上的平庸性等“四性”問題，打破舊的思維定式，建立新的用人機制，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，在機構整合的基礎上，采取優(yōu)勝劣汰的競爭辦法選能人，靠制度保證所長隊伍的穩(wěn)定性。
二、科學組織實施，把握所長競爭上崗的重要環(huán)節(jié)。
一是周密計劃，嚴格標準。在過去的幾年里，部分縣區(qū)局先后實行了競爭上崗機制，但方法簡單、標準不高、間隔時間過長，原有的機構設置、人員結(jié)構和能力素質(zhì)等方面都發(fā)生了新的變化。今年年初，我局研究制定了《××市工商行政管理系統(tǒng)工商所（分局、隊）領導職位競爭上崗工作方案》，從實施范圍、資格條件、程序方法、落崗安置、紀律要求等方面進行了統(tǒng)一規(guī)定，提出了嚴格的要求，保正了全系統(tǒng)所長競爭上崗工作的順利進行。在競爭范圍上，各縣、區(qū)局嚴格按照省編委、省工商局審核批準的'工商所機構、編制和領導職數(shù)開展競爭上崗。在資歷條件上，參照《黨政干部任用條例》和省局規(guī)范化工商所建設標準等有關文件要求，提出了競爭正副所長崗位的工作年限，其中競爭副科級工商所所長和“aaa級規(guī)范化工商所”所長職位的人員，應在正職職位工作三年以上。在學歷上要求競爭正副職均需獲得大專以上學歷。在年齡要求上，原則上提出所長任職不超過__周歲，副所長任職不超過__周歲。在能力素質(zhì)上，提出了除具備政治素質(zhì)外，還要具有“五種能力”，即組織領導能力、工作協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、語言表達能力和綜合服務能力。
二是堅持原則，嚴密組織。注意把握好四個原則，即堅持從實際出發(fā)，不搞一刀切的原則；堅持公平競爭，能上能下的原則；堅持群眾公認，注重實績的原則；民主評議，黨組把關的原則。圍繞四項原則，各縣區(qū)局結(jié)合本單位實際，制定了具體實施辦法，在廣泛征求群眾意見和本級黨組討論研究后，上報市局審核批準。在實施過程中，把競爭職級與競爭崗位相結(jié)合，自主選擇與民主推薦相結(jié)合，理論筆試與集中面試相結(jié)合，民主測評與組織考核相結(jié)合，自身素質(zhì)與工作實績相結(jié)合，使競爭上崗工作思路清晰，方向明確。在具體操作上共分動員教育，明確目的；公開條件，公示崗位；竟職演講，民主測評；征求意見，組織考核；黨組決定，張榜公示等五個步驟。在實施程序上，做到了黨組把關，人事、紀檢等部門協(xié)調(diào)配合，使競爭上崗工作環(huán)環(huán)相扣，扎實推進。
三是公平公正，嚴肅紀律。明確了“六個不準”：不準事先內(nèi)定人選；不準在實施過程中隨意更改；不準泄露考試試題、考核情況、黨組討論意見等；不準打人情分；不準隱瞞或者歪曲事實真相；不準弄虛作假，搞拉選票等非組織活動。競爭上崗中出現(xiàn)違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分，情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關人員責任。同時，必須接受“四個監(jiān)督”：接受上級黨組及有關部門的監(jiān)督；接受上級紀檢（監(jiān)察）機關的監(jiān)督；接受本單位機關黨組織和紀檢（監(jiān)察）機構的監(jiān)督；接受干部群眾的監(jiān)督。____年初，我局在整合機構設置時，根據(jù)工作需要將原來的__個所（隊）縮減為__個。__個縣（市）區(qū)局普遍組織了競爭上崗和崗位交流，有__名副職被選拔為所長，__人進行了崗位交流。競爭上崗后，所長隊伍的年齡結(jié)構發(fā)生了較大變化，平均年齡在__._歲，比競爭上崗前減小了_._歲；文化層次有了明顯提高，大專以上學歷達到了___%。實踐證明，推行所長競爭上崗為工商所全面建設注入了生機和活力，激發(fā)了廣大干部職工以所為家、愛崗敬業(yè)、專研業(yè)務的工作熱情。綜合監(jiān)管能力有了明顯提高，執(zhí)法辦案沒有出現(xiàn)錯案問題；所長隊伍的思想穩(wěn)定了，有效地克服了個別單位在使用干部上的隨意性；局所工作關系理順了，縣（區(qū)）局、機關股室和工商所三個積極性得到了充分發(fā)揮。
三、堅持跟蹤問效，建立所長隊伍長效監(jiān)管機制。
一是實行交流競爭制。對工商所長的任用期限，原則上三年進行一次競職,新任所長任期滿三年后，既可以橫向交流，也可以重新組織競崗，并作為一項制度固定下來。通過實踐，實行所長橫向交流、競爭上崗機制，進一步增強了危機感和責任感，為基層工商所注入了生機和活力，同時給優(yōu)秀干部提供了展示才華的平臺，較好地克服了所長隨意調(diào)整和任職終身的弊端。
二是完善崗位責任制。按照精局強所、屬地化管理的要求，縣區(qū)局普遍成立了綜合工商所，管轄范圍、職能權限、人員數(shù)量等方面都發(fā)生了重大變化。為了順應監(jiān)管工作的需要，對工商所長、副所長的崗位責任進行了重新界定和完善。在管理方式上，增加了巡查執(zhí)法、動態(tài)管理、信息錄入等內(nèi)容。在監(jiān)管職能上，賦予了個體登記辦照、專業(yè)監(jiān)督管理權限。在工作標準上，提出了管理制度化，內(nèi)業(yè)規(guī)范化，巡查經(jīng)?；k案程序化要求。在自身建設上，提高駕馭、組織、協(xié)調(diào)、綜合、行政五種能力，充分發(fā)揮表率作用。由于崗位責任制內(nèi)容的充實和完善，不僅明確和規(guī)范了所長的工作責任，而且對所長工作好差的評定，也有了依據(jù)和標準。
三是建立考核報備制。對工商所長的日常管理由所在單位負責，新任所長的任免由縣（市）、區(qū)局黨組考核決定，并報市局基層科、人事科備案。對副科級、aaa級所長的臨時調(diào)整,須報請市局審批。這項制度的建立，有效地克服了所長任用上的隨意性，保持了工作上的穩(wěn)定性。依據(jù)德能勤績廉的總體要求，制定了思想素質(zhì)、業(yè)務能力、依法行政、內(nèi)業(yè)管理、微機技能、廉潔自律、紀律作風、隊伍建設、表率作用、完成任務__條標準，采取走訪業(yè)戶、職工測評，理論筆試三種方法，由縣區(qū)局對所長進行嚴格考核。圍繞中心工作開展行政執(zhí)法百分制評比活動，實行業(yè)務工作目標管理，檢驗所長的專業(yè)領導能力。
四是落實優(yōu)劣獎懲制。對工商所長在任期內(nèi)能圓滿完成任務、監(jiān)督管理工作到位、杜絕違法違紀問題、行政執(zhí)法文明規(guī)范、所長自身要求嚴格，在評先評優(yōu)、選拔任用上優(yōu)先考慮，列為基層班子的后備干部，全系統(tǒng)有_名所長走上領導崗位。對事業(yè)心不強、工作標準不高、完不成中心任務和有違紀問題的所長，視情節(jié)按有關規(guī)定進行必要的調(diào)整或組織處理。
基層工商所長先進事跡材料篇十五
開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，對照上級要求和群眾意見，聯(lián)系實際，認真對照檢查。
一、存在的突出問題1.黨員意識方面。
自己政治理論學習不夠。政治理論修養(yǎng)有待于進一步提高，沒有把政治理論學習放在一個更重要的位置上，在學習上存在一定的片面性，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
2.發(fā)揮先鋒模范作用方面。
一是群眾路線認識不夠。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少，為群眾想得少、做得少。
二是創(chuàng)新意識不夠。忽視了工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性，缺乏艱苦奮斗的精神。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待于進一步增強。
3.遵守紀律方面。
一是在自我管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執(zhí)行力不強，執(zhí)行制度不嚴的現(xiàn)象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情1況，從而影響了工作效率和單位形象。
二是對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭。
二、產(chǎn)生問題的原因分析1.黨性觀念方面。
對理論學習認識還不到位。認為自己主要是做好客運組織工作，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，理論學習不刻苦,只注重表面學習,不全面、不系統(tǒng),在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導，結(jié)果出現(xiàn)偏差。
2.宗旨意識方面。
宗旨意識不強。在工作上、學習上、作風上還不能高標準、嚴要求，在提高自己工作能力，距上級要求還有一定差距。存在急于求進的情緒。
3.工作履職方面。
進取精神不強。局限于領導布置什么做什么,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，對工作還是按部就班，沒有經(jīng)常根據(jù)實際，創(chuàng)造性地開展工作。
三、今后的努力方向和整改措施。
1.堅持勤奮學習，強化學習意識。認真學習業(yè)務知識，既2要向書本學，更要向領導學向同事學，學工作方法學工作經(jīng)驗，通過學習充實豐富自己，增強本領。
2.做服務人民的表率。腳踏實地幫助所有需要幫助的旅客，在工作實踐中注重經(jīng)驗教訓的及時總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
3.堅持敬業(yè)奉獻。提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，主動積極地融入客運室相關工作，創(chuàng)新工作思路。