在商業(yè)領(lǐng)域中，合同是保障雙方合作的重要法律文件。編寫合同時要注重法律用語的準確運用和表述。希望大家在起草和簽署合同的過程中能夠嚴格遵守法律法規(guī)，維護自己的權(quán)益和合法權(quán)益。
    廣西勞動合同條例篇一
    第七條勞動合同期限在三個月以上的，必須采用書面形式，使用標準文本。
    第八條用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動合同制職工的，雙方應(yīng)訂立勞動合同制職工勞動合同。
    用人單位招收單位所在市區(qū)（或縣）戶口職工的，使用期限超過一年的，雙方應(yīng)訂立勞動合同制職工勞動合同；使用期限不足一年的，雙方應(yīng)訂立本市區(qū)（或縣）臨時工勞動合同。
    用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)（或縣）戶口的臨時工（以下簡稱外地臨時工）的，雙方必須訂立外地臨時工勞動合同。
    用人單位按國家規(guī)定招用農(nóng)民合同制工的，雙方應(yīng)訂立農(nóng)民工勞動合同。
    第九條書面勞動合同自當(dāng)事人雙方簽章后成立；有擔(dān)保的勞動合同還需擔(dān)保人簽章后成立；農(nóng)民合同制工、外地臨時工、境外人員就業(yè)勞動合同，必須經(jīng)本市勞動行政機關(guān)批準后，方為成立。
    勞動者一經(jīng)簽訂勞動合同后，在同一勞動時間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動合同。
    勞動合同雙方當(dāng)事人均有要求的，可到勞動行政機關(guān)辦理鑒證手續(xù)。
    廣西勞動合同條例篇二
    《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于12月28日通過，自7月1日起施行。
    第一章總則。
    第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
    國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
    第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
    依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
    用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
    第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
    第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
    廣西勞動合同條例篇三
    第一章總則。
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的`條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
    第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
    第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
    有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
    (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定。
    第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
    第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
    第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
    第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第五章法律責(zé)任。
    第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
    第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
    第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第六章附則。
    第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。
    第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
    第三十八條本條例自公布之日起施行。
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    一、解除勞動合同經(jīng)濟補償與賠償金不能兼得。
    勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。對經(jīng)濟補償與賠償金是否同時適用，社會上有不同的理解：一種意見認為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟補償。另一種意見認為，已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟補償。
    勞動合同法實施條例第二十五條對此進行了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
    二、經(jīng)濟補償與一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金可以兼得。
    勞動合同法實施條例第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    注意：《社會保險法》自7月1日起施行后，明確規(guī)定了終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金從工傷保險基金中支付，無需用人單位負擔(dān)了。
    三、計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)。
    勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項目，導(dǎo)致實務(wù)中在計算經(jīng)濟補償時出現(xiàn)不同的計算方法。勞動合同法實施條例第二十七條對此做了一個規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同依法終止要支付經(jīng)濟補償。
    勞動合同法并未規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止要不要支付經(jīng)濟補償，勞動合同法實施條例第二十二條對此進行了明確：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    五、勞務(wù)派遣單位解除勞動合同也適用經(jīng)濟補償制度。
    勞務(wù)派遣單位同樣屬用人單位，因此，其與勞務(wù)派遣工之間因勞動合同的解除或終止，自然也得適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。勞動合同法實施條例第三十一條對此明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
    廣西勞動合同條例篇四
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    廣西勞動合同條例篇五
    注：本篇法規(guī)已被《廣州市關(guān)于停止執(zhí)行428件規(guī)范性文件的通知》（發(fā)布日期：4月17日實施日期：204月17日）停止執(zhí)行（原因：已被12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規(guī)定》代替，廣州市勞動合同條例。）
    （1992年12月5日廣州市發(fā)布，
    穗府（1992）127號）。
    第一章總則。
    第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
    第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
    第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。
    第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
    第五條廣州市范圍內(nèi)的`機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位（含外商投資企業(yè)）、外地或境外單位駐穗機構(gòu)，以及個體工商戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動合同（以下簡稱境外人員就業(yè)勞動合同）均適用本規(guī)定。
    第六條廣州地區(qū)勞動合同管理機關(guān)為廣州市各級勞動行政機關(guān)。
    廣西勞動合同條例篇六
    第一章總則。
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的'前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    廣西勞動合同條例篇七
    第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
    (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
    (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
    (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
    第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
    (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
    第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
    第五章特別規(guī)定。
    第一節(jié)集體合同。
    第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
    第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
    第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
    第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
    第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
    第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第二節(jié)勞務(wù)派遣。
    第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    “(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;。
    “(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;。
    “(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。
    “(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    “經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?BR>    第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
    第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
    第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
    勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
    勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
    第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
    (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;。
    (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
    (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。
    (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
    (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
    用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
    第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！薄?BR>    第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
    第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
    被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
    第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
    “前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
    “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?。
    第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
    第三節(jié)非全日制用工。
    第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
    第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
    第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
    第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
    非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
    第六章監(jiān)督檢查。
    第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
    縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
    縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
    第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
    (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
    (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;。
    (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
    (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。
    (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況。
    (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
    第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。
    勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
    第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
    第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
    第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
    第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
    第七章法律責(zé)任。
    第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
    第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
    用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
    第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
    (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。
    (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
    (三)安排加班不支付加班費的;。
    (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
    第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
    (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
    (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。
    (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
    第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
    “勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄?BR>    第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第八章附則。
    第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
    本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
    本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九十八條本法自1月1日起施行。
    問題解讀：
    廣西勞動合同條例篇八
    第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
    第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
    第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
    第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
    第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
    第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
    第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
    第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
    第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
    第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
    第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
    (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
    (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
    (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
    (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
    (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
    (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
    (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
    (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
    (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
    第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
    第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
    第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
    有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
    (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
    (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
    廣西勞動合同條例篇九
    《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。
    勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
    這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。
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    廣西勞動合同條例篇十
    廣西是中國東盟博覽會的舉辦地。區(qū)內(nèi)聚居著以漢、壯、瑤、苗、侗、京、回等民族，漢語方言有粵語、西南官話(桂柳話)、客家語、平話、湘語、閩語六種，壯語方言有北部方言和南部方言，其他少數(shù)民族語言有苗語、瑤語等。以下是小編整理的廣西勞動合同，歡迎參考閱讀。
    甲方(用人單位)名稱：法定代表人：單位地址：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號：聯(lián)系電話：郵編：
    乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：出生年月戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：郵編：
    為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
    甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    2、無固定期限：從。
    第二條：工作內(nèi)容。
    1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
    勞動關(guān)系成立后，甲方*根據(jù)經(jīng)營需要或者管理需要，調(diào)整乙方工作崗位。工作崗位調(diào)整后，根據(jù)同工同酬的原則，甲方有權(quán)對乙方的工作報酬進行調(diào)整。
    2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
    第三條：勞動紀律。
    1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    第四條：勞動報酬。
    2、甲方每月。
    第五條：福利待遇和勞動保險。
    1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
    2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
    3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
    第六條：工作時間和休息、休假。
    甲方安排乙方實行的工作制為以下第種。
    1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    第七條：合同的變更、解除、終止。
    符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》或者補充協(xié)議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。
    第八條：合同的續(xù)訂。
    1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂同一期限和內(nèi)容的勞動合同。
    第九條：勞動爭議的處理。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
    第十條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(簽章)：
    日期：年月日
    乙方(簽字)：日期：年月日
    職工姓名(乙方)：萬業(yè)軍。
    身份證號碼：
    甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際、經(jīng)雙方平等、自愿。
    協(xié)商原則、同意簽訂勞動合同關(guān)系如下：
    一、合同期限及試用期。
    1、本合同有效期___1_年(即自__20____年_05月_01_日起止_20____年__05月_01_日)。
    2、乙方在試用期限內(nèi)不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關(guān)系。
    二、勞動時間與勞動薪酬。
    1、員工每天上班工作時間為八小時。
    2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
    3、工作時間制度，如因生產(chǎn)(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發(fā)加班費給乙方。
    4、甲方根據(jù)乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過次月底。
    三、福利待遇。
    1、節(jié)假日按照國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    2、在合同期內(nèi)、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、按國家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
    4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經(jīng)濟補償。
    四、勞動保護。
    1、甲方按國家有關(guān)規(guī)定，關(guān)心和保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身體健康。
    2、甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育、培訓(xùn)及指導(dǎo)，并根據(jù)工作崗位需要發(fā)給勞動保護用品。
    3、對特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定持證上崗。
    五、勞動紀律。
    1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成好生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    2、甲方對乙方完成任務(wù)成績顯著的給予表揚。
    3、乙方在工作過程中，不適應(yīng)本職位崗的甲方根據(jù)實際情況可給予調(diào)整工作崗位。工作崗位調(diào)整后福利待遇相應(yīng)給予調(diào)整。
    4、對乙方違反公司紀律和各項規(guī)章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關(guān)系，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。
    六、勞動合同的終止、解除、變更。
    1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關(guān)手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按法律追究賠償責(zé)任。
    2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應(yīng)無條件解除勞動合同。
    3、乙方因泄露企業(yè)機密，違反公司紀律，勞動規(guī)定，經(jīng)教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經(jīng)濟損失的應(yīng)給予經(jīng)濟補償或解除勞動關(guān)系，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理，甲方不給予任何經(jīng)濟補償。
    4、甲方因停產(chǎn)，可提前解除勞動合同關(guān)系，按實際情況一次性妥善給予乙方經(jīng)濟補償。
    5、經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。
    七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)，一方違反合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
    八、雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按有關(guān)勞動爭議及本協(xié)議的規(guī)定和公司訂立制度協(xié)商處理。
    九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。
    十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
    十一、雙方需約定的其他事項：無。
    甲方(蓋章)：廣西玉林*藥有限公司乙方(簽名)：
    法定代表人：電話：電話：
    年月日年月日。
    甲方(用人單位)。
    名稱：
    住所：
    法定代表人(主要負責(zé)人)：
    經(jīng)濟類型：
    聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為(一)：
    (一)固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。
    (二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務(wù)完成時止。
    第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：
    (一)無試用期。
    (二)試用期自___年月日起至___年__月__日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第三條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責(zé)是。
    乙方工作地點為。
    第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    (一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
    (二)綜合計算工時工作制：以月(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
    (三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    四、勞動報酬。
    第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。
    乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
    第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    (一)計時工資：
    1、乙方的工資構(gòu)成為。
    2、乙方的工資標準為/月(周)。
    (二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
    乙方在試用期期間的工資標準為。
    第十條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
    五、社會保險和福利待遇。
    第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。
    第十三條乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
    第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
    第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十六條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
    九、其他事項。
    第二十七條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
    乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
    第二十八條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
    第三十條雙方約定的其它事項：
    第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字)。
    法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(按手印)。
    簽字日期：年月日簽字日期：年月日
    鑒證機構(gòu)(蓋章)：
    鑒證人：
    鑒證日期：年月日
    廣西勞動合同條例篇十一
    廣西是我國南部省份。廣西。
    勞動合同。
    是怎樣的？以下是本站小編整理的廣西勞動合同，歡迎參考閱讀。
    甲方(用人單位)名稱：法定代表人：單位地址：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號：聯(lián)系電話：郵編：
    乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：出生年月戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：郵編：
    為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
    第一條：勞動合同期限。
    甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    2、無固定期限：
    第二條：工作內(nèi)容。
    1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
    勞動關(guān)系成立后，甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或者管理需要，調(diào)整乙方工作崗位。工作崗位調(diào)整后，根據(jù)同工同酬的原則，甲方有權(quán)對乙方的工作報酬進行調(diào)整。
    2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
    第三條：勞動紀律。
    1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部。
    規(guī)章制度。
    和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    第四條：勞動報酬。
    2、甲方每月。
    第五條：福利待遇和勞動保險。
    1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
    2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
    3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
    第六條：工作時間和休息、休假。
    甲方安排乙方實行的工作制為以下第種。
    1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    第七條：合同的變更、解除、終止。
    符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同。
    協(xié)議書。
    》或者補充協(xié)議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。
    第八條：合同的續(xù)訂。
    1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂同一期限和內(nèi)容的勞動合同。
    第九條：勞動爭議的處理。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
    第十條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(簽章)：
    日期：年月日
    乙方(簽字)：日期：年月日
    職工姓名(乙方)：
    身份證號碼：
    甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際、經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商原則、同意簽訂勞動合同關(guān)系如下：
    一、合同期限及試用期。
    1、本合同有效期___1_年(即自__20xx__年_05月_01_日起止_20xx__年__05月_01_日)。
    2、乙方在試用期限內(nèi)不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關(guān)系。
    二、勞動時間與勞動薪酬。
    1、員工每天上班工作時間為八小時。
    2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
    3、工作時間制度，如因生產(chǎn)(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發(fā)加班費給乙方。
    4、甲方根據(jù)乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過次月底。
    三、福利待遇。
    1、節(jié)假日按照國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    2、在合同期內(nèi)、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、按國家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
    4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經(jīng)濟補償。
    四、勞動保護。
    1、甲方按國家有關(guān)規(guī)定，關(guān)心和保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身體健康。
    2、甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育、培訓(xùn)及指導(dǎo)，并根據(jù)工作崗位需要發(fā)給勞動保護用品。
    3、對特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定持證上崗。
    五、勞動紀律。
    1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成好生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    2、甲方對乙方完成任務(wù)成績顯著的給予表揚。
    3、乙方在工作過程中，不適應(yīng)本職位崗的甲方根據(jù)實際情況可給予調(diào)整工作崗位。工作崗位調(diào)整后福利待遇相應(yīng)給予調(diào)整。
    4、對乙方違反公司紀律和各項規(guī)章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關(guān)系，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。
    六、勞動合同的終止、解除、變更。
    1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關(guān)手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按法律追究賠償責(zé)任。
    2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應(yīng)無條件解除勞動合同。
    3、乙方因泄露企業(yè)機密，違反公司紀律，勞動規(guī)定，經(jīng)教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經(jīng)濟損失的應(yīng)給予經(jīng)濟補償或解除勞動關(guān)系，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理，甲方不給予任何經(jīng)濟補償。
    4、甲方因停產(chǎn)，可提前解除勞動合同關(guān)系，按實際情況一次性妥善給予乙方經(jīng)濟補償。
    5、經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。
    七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)，一方違反合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
    八、雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按有關(guān)勞動爭議及本協(xié)議的規(guī)定和公司訂立制度協(xié)商處理。
    九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。
    十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
    法定代表人：電話：電話：
    年月日年月日。
    共
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    頁，當(dāng)前第。
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    廣西勞動合同條例篇十二
    根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和。
    的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。下文是上海勞動合同條例，歡迎閱讀!
    第一章總則。
    第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
    第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
    第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
    第五條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
    第六條工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
    第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
    第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的。
    規(guī)章制度。
    勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。
    用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
    第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
    勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
    (二)工作內(nèi)容;。
    (四)勞動報酬;。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
    第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
    第十二條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
    第十三條勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
    勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
    第十四條勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
    第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
    對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
    第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
    競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
    (一)違反服務(wù)期約定的;。
    (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
    違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
    第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
    集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
    第十九條勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
    第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：
    (一)違反法律、行政法規(guī)的;。
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
    無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
    第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
    第二十二條勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
    勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
    第二十三條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
    第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。
    第二十六條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
    (一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;。
    (二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;。
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
    勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第二十七條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
    (二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
    第二十八條勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標準承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
    第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
    第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
    (一)在試用期內(nèi)的;。
    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
    第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
    用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
    (四)勞動者退休、退職、死亡的。
    勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
    勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
    第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
    第三十九條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
    (一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
    應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
    第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。
    勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
    第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
    (一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;。
    (二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的;。
    (三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二)項解除勞動合同的;。
    (五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;。
    (六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項規(guī)定終止勞動合同的。
    有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。
    第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
    第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
    第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
    本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
    第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定。
    第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。
    勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。
    勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
    第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    第四十八條非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。
    第四十九條非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
    第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
    勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費等。
    第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
    非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
    第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
    第六章法律責(zé)任。
    第五十四條由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第五十五條勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第五十六條用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
    第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
    第五十八條勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
    第五十九條勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
    第七章附則。
    第六十條法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第六十一條本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
    本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。
    第六十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
    一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
    二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
    三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
    廣西勞動合同條例篇十三
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和廣西市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    第一條：
    甲方：__________________。
    法定代表人:____________。
    注冊地址：____________。
    經(jīng)營地址:____________。
    第二條：
    乙方：___________。
    性別：___________。
    戶籍類型：___________。
    居民身份證號碼：___________。
    第三條：本合同為固定期限勞動合同。
    本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點。
    第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位(工種)工作。
    第五條：根據(jù)甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________________________。
    第六條：乙方工作應(yīng)達到標準。
    四、工作時間和休息休假。
    第七條：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
    執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    第八條：甲方對乙方實行的休假制度有。
    五、勞動報酬。
    第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按__________________執(zhí)行。
    乙方在試用期期間的工資為____________元。
    甲乙雙方對工資的其他約定。
    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行。
    六、社會保險及其他保險福利待遇。
    第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
    第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、南寧市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的`管理，提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
    第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    十、勞動爭議處理及其它。
    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十三條本合同的附件如下。
    第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
    甲方(公章)：____________。
    法定代表人____________。
    乙方(簽字或蓋章)______。
    簽訂日期：____________
    廣西勞動合同條例篇十四
    第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
    第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
    第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    第四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
    第五條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
    勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
    第六條 工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。
    第七條 勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
    第二章 勞動合同的訂立
    第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。
    用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
    第九條 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
    勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
    第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
    (一)勞動合同期限;
    (二)工作內(nèi)容;
    (三)勞動保護和勞動條件;
    (四)勞動報酬;
    (五)勞動紀律;
    (六)勞動合同終止的條件;
    (七)違反勞動合同的責(zé)任。
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
    第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
    第十二條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
    第十三條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
    勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
    第十四條 勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
    第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
    對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
    第十六條 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
    競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
    (一)違反服務(wù)期約定的;
    (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
    違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
    第十八條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
    集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
    第十九條 勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
    第二十條 有下列情形之一的，勞動合同無效：
    (一)違反法律、行政法規(guī)的;
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
    無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
    第二十一條 用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
    第三章 勞動合同的履行和變更
    第二十二條 勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
    勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
    第二十三條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第二十四條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
    第二十五條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。
    第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
    (一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
    (二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
    勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
    第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：
    (二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。
    第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標準承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。
    第四章? 勞動合同的解除和終止
    第二十九條? 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    第三十條? 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
    第三十一條? 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
    (一)在試用期內(nèi)的；
    (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第三十二條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
    (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
    第三十三條? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
    (四)被依法追究刑事責(zé)任的；
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十四條? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
    (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十五條? 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
    用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第三十六條? 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第三十七條? 有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (一)勞動合同期滿的；
    (二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
    (三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；四勞動者退休、退職、死亡的。
    勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
    勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
    第三十八條? 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
    第三十九條? 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
    (一)患病或者負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的；
    (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第四十條? 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
    應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
    第四十一條? 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。
    勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
    第四十二條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：
    (一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的；
    (二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第二項、第三項規(guī)定解除勞動合同的；
    (三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的；
    (四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規(guī)定解除勞動合同的；
    (五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；
    (六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項規(guī)定終止勞動合同的。
    有前款第一項、第二項、第三項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。
    第四十三條? 勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。
    第四十四條? 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
    ? ?第四十五條? 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
    本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
    第五章? 非全日制勞動合同的特別規(guī)定
    第四十六條? 非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。
    勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關(guān)系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時間的百分之五十以下。
    勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。
    第四十七條? 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    第四十八條? 非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。
    第四十九條? 非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
    第五十條? 非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。
    勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費等。
    第五十一條? 用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    第五十二條? 非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
    非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
    第五十三條? 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
    第六章? 法律責(zé)任
    第五十四條? 由于勞動合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第五十五條? 勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第五十六條? 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
    第五十七條? 用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補辦；逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
    第五十八條? 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，依照勞動爭議處理規(guī)定處理。
    第五十九條? 勞動合同當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
    第七章? 附則
    第六十條? 法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第六十一條? 本條例實施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；當(dāng)時的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
    本條例實施后，外商投資企業(yè)與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。
    第六十二條? 本條例自2002年5月1日起施行
    廣西勞動合同條例篇十五
    保密法實施條例全文共六章四十五條，自20xx年3月1日起施行，下面是詳細內(nèi)容。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》(以下簡稱保密法)的規(guī)定，制定本條例。
    第二條國家保密行政管理部門主管全國的保密工作。縣級以上地方各級保密行政管理部門在上級保密行政管理部門指導(dǎo)下，主管本行政區(qū)域的保密工作。
    第三條中央國家機關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi)管理或者指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作，監(jiān)督執(zhí)行保密法律法規(guī)，可以根據(jù)實際情況制定或者會同有關(guān)部門制定主管業(yè)務(wù)方面的保密規(guī)定。
    第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強保密基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和關(guān)鍵保密科技產(chǎn)品的配備。省級以上保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強關(guān)鍵保密科技產(chǎn)品的研發(fā)工作。保密行政管理部門履行職責(zé)所需的經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入本級人民政府財政預(yù)算。機關(guān)、單位開展保密工作所需經(jīng)費應(yīng)當(dāng)列入本機關(guān)、本單位的年度財政預(yù)算或者年度收支計劃。
    第五條機關(guān)、單位不得將依法應(yīng)當(dāng)公開的事項確定為國家秘密，不得將涉及國家秘密的信息公開。
    第六條機關(guān)、單位實行保密工作責(zé)任制。機關(guān)、單位負責(zé)人對本機關(guān)、本單位的保密工作負責(zé)，工作人員對本崗位的保密工作負責(zé)。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密工作需要設(shè)立保密工作機構(gòu)或者指定人員專門負責(zé)保密工作。機關(guān)、單位及其工作人員履行保密工作責(zé)任制情況應(yīng)當(dāng)納入年度考評和考核內(nèi)容。
    第七條各級保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)組織開展經(jīng)常性的保密宣傳教育。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)定期對本機關(guān)、本單位工作人員進行保密形勢、保密法律法規(guī)、保密技術(shù)防范等方面的教育培訓(xùn)。
    第二章國家秘密的范圍和密級。
    第八條國家秘密及其密級的具體范圍(以下稱保密事項范圍)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定國家秘密具體事項的名稱、密級、保密期限、知悉范圍。保密事項范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化及時調(diào)整。制定、修訂保密事項范圍應(yīng)當(dāng)充分論證，聽取有關(guān)機關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业囊庖姟?BR>    第九條機關(guān)、單位負責(zé)人為本機關(guān)、本單位的定密責(zé)任人，根據(jù)工作需要，可以指定其他人員為定密責(zé)任人。專門負責(zé)定密的工作人員應(yīng)當(dāng)接受定密培訓(xùn)，熟悉定密職責(zé)和保密事項范圍，掌握定密程序和方法。
    第十條定密責(zé)任人在職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)有關(guān)國家秘密確定、變更和解除工作。具體職責(zé)是：
    (一)審核批準本機關(guān)、本單位產(chǎn)生的國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍;。
    (三)對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項先行擬定密級，并按照規(guī)定的程序報保密行政管理部門確定。
    第十一條中央國家機關(guān)、省級機關(guān)以及設(shè)區(qū)的市、自治州級機關(guān)可以根據(jù)保密工作需要或者有關(guān)機關(guān)、單位的申請，在國家保密行政管理部門規(guī)定的定密權(quán)限、授權(quán)范圍內(nèi)作出定密授權(quán)。定密授權(quán)應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。授權(quán)機關(guān)應(yīng)當(dāng)對被授權(quán)機關(guān)、單位履行定密授權(quán)的情況進行監(jiān)督。中央國家機關(guān)、省級機關(guān)作出的授權(quán)，報國家保密行政管理部門備案;設(shè)區(qū)的市、自治州級機關(guān)作出的授權(quán)，報省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案。
    第十二條機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)在國家秘密產(chǎn)生的同時，由承辦人依據(jù)有關(guān)保密事項范圍擬定密級、保密期限和知悉范圍，報定密責(zé)任人審核批準，并采取相應(yīng)保密措施。
    第十三條機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，應(yīng)當(dāng)按照保密事項范圍的規(guī)定確定具體的保密期限;保密事項范圍沒有規(guī)定具體保密期限的，可以根據(jù)工作需要，在保密法規(guī)定的保密期限內(nèi)確定;不能確定保密期限的，應(yīng)當(dāng)確定解密條件。國家秘密的保密期限，自標明的制發(fā)日起計算;不能標明制發(fā)日的，確定該國家秘密的機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位和人員，保密期限自通知之日起計算。
    第十四條機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照保密法的規(guī)定，嚴格限定國家秘密的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員，應(yīng)當(dāng)作出書面記錄。
    第十五條國家秘密載體以及屬于國家秘密的設(shè)備、產(chǎn)品的明顯部位應(yīng)當(dāng)標注國家秘密標志。國家秘密標志應(yīng)當(dāng)標注密級和保密期限。國家秘密的密級和保密期限發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時對原國家秘密標志作出變更。無法標注國家秘密標志的，確定該國家秘密的機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位和人員。
    第十六條機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，認為符合保密法有關(guān)解密或者延長保密期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時解密或者延長保密期限。機關(guān)、單位對不屬于本機關(guān)、本單位產(chǎn)生的國家秘密，認為符合保密法有關(guān)解密或者延長保密期限規(guī)定的，可以向原定密機關(guān)、單位或者其上級機關(guān)、單位提出建議。已經(jīng)依法移交各級國家檔案館的屬于國家秘密的檔案，由原定密機關(guān)、單位按照國家有關(guān)規(guī)定進行解密審核。
    第十七條機關(guān)、單位被撤銷或者合并的，該機關(guān)、單位所確定國家秘密的變更和解除，由承擔(dān)其職能的機關(guān)、單位負責(zé)，也可以由其上級機關(guān)、單位或者保密行政管理部門指定的機關(guān)、單位負責(zé)。
    第十八條機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機關(guān)、本單位國家秘密的確定、變更和解除不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時糾正;上級機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)下級機關(guān)、單位國家秘密的確定、變更和解除不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時通知其糾正，也可以直接糾正。
    第十九條機關(guān)、單位對符合保密法的規(guī)定，但保密事項范圍沒有規(guī)定的不明確事項，應(yīng)當(dāng)先行擬定密級、保密期限和知悉范圍，采取相應(yīng)的保密措施，并自擬定之日起10日內(nèi)報有關(guān)部門確定。擬定為絕密級的事項和中央國家機關(guān)擬定的機密級、秘密級的事項，報國家保密行政管理部門確定;其他機關(guān)、單位擬定的機密級、秘密級的事項，報省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門確定。保密行政管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出決定。省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門還應(yīng)當(dāng)將所作決定及時報國家保密行政管理部門備案。
    第二十條機關(guān)、單位對已定密事項是否屬于國家秘密或者屬于何種密級有不同意見的，可以向原定密機關(guān)、單位提出異議，由原定密機關(guān)、單位作出決定。
    機關(guān)、單位對原定密機關(guān)、單位未予處理或者對作出的決定仍有異議的，按照下列規(guī)定辦理：
    (一)確定為絕密級的事項和中央國家機關(guān)確定的機密級、秘密級的事項，報國家保密行政管理部門確定。
    (二)其他機關(guān)、單位確定的機密級、秘密級的事項，報省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門確定;對省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門作出的決定有異議的，可以報國家保密行政管理部門確定。在原定密機關(guān)、單位或者保密行政管理部門作出決定前，對有關(guān)事項應(yīng)當(dāng)按照主張密級中的最高密級采取相應(yīng)的保密措施。
    第三章保密制度。
    第二十一條國家秘密載體管理應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
    (一)制作國家秘密載體，應(yīng)當(dāng)由機關(guān)、單位或者經(jīng)保密行政管理部門保密審查合格的單位承擔(dān)，制作場所應(yīng)當(dāng)符合保密要求。
    (二)收發(fā)國家秘密載體，應(yīng)當(dāng)履行清點、編號、登記、簽收手續(xù)。
    (三)傳遞國家秘密載體，應(yīng)當(dāng)通過機要交通、機要通信或者其他符合保密要求的方式進行。
    (四)復(fù)制國家秘密載體或者摘錄、引用、匯編屬于國家秘密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報批，不得擅自改變原件的密級、保密期限和知悉范圍，復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機關(guān)、單位戳記，并視同原件進行管理。
    (五)保存國家秘密載體的場所、設(shè)施、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)符合國家保密要求。
    (六)維修國家秘密載體，應(yīng)當(dāng)由本機關(guān)、本單位專門技術(shù)人員負責(zé)。確需外單位人員維修的，應(yīng)當(dāng)由本機關(guān)、本單位的人員現(xiàn)場監(jiān)督;確需在本機關(guān)、本單位以外維修的，應(yīng)當(dāng)符合國家保密規(guī)定。
    (七)攜帶國家秘密載體外出，應(yīng)當(dāng)符合國家保密規(guī)定，并采取可靠的保密措施;攜帶國家秘密載體出境的，應(yīng)當(dāng)按照國家保密規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。
    第二十二條銷毀國家秘密載體應(yīng)當(dāng)符合國家保密規(guī)定和標準，確保銷毀的國家秘密信息無法還原。
    銷毀國家秘密載體應(yīng)當(dāng)履行清點、登記、審批手續(xù)，并送交保密行政管理部門設(shè)立的銷毀工作機構(gòu)或者保密行政管理部門指定的單位銷毀。機關(guān)、單位確因工作需要，自行銷毀少量國家秘密載體的，應(yīng)當(dāng)使用符合國家保密標準的銷毀設(shè)備和方法。
    第二十三條涉密信息系統(tǒng)按照涉密程度分為絕密級、機密級、秘密級。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密信息系統(tǒng)存儲、處理信息的最高密級確定系統(tǒng)的密級，按照分級保護要求采取相應(yīng)的安全保密防護措施。
    第二十四條涉密信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)由國家保密行政管理部門設(shè)立或者授權(quán)的保密測評機構(gòu)進行檢測評估，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市、自治州級以上保密行政管理部門審查合格，方可投入使用。
    公安、國家安全機關(guān)的涉密信息系統(tǒng)投入使用的管理辦法，由國家保密行政管理部門會同國務(wù)院公安、國家安全部門另行規(guī)定。
    第二十五條機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)加強涉密信息系統(tǒng)的運行使用管理，指定專門機構(gòu)或者人員負責(zé)運行維護、安全保密管理和安全審計，定期開展安全保密檢查和風(fēng)險評估。
    涉密信息系統(tǒng)的密級、主要業(yè)務(wù)應(yīng)用、使用范圍和使用環(huán)境等發(fā)生變化或者涉密信息系統(tǒng)不再使用的，應(yīng)當(dāng)按照國家保密規(guī)定及時向保密行政管理部門報告，并采取相應(yīng)措施。
    第二十六條機關(guān)、單位采購涉及國家秘密的工程、貨物和服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家保密規(guī)定確定密級，并符合國家保密規(guī)定和標準。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)對提供工程、貨物和服務(wù)的單位提出保密管理要求，并與其簽訂保密協(xié)議。
    政府采購監(jiān)督管理部門、保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法加強對涉及國家秘密的工程、貨物和服務(wù)采購的監(jiān)督管理。
    第二十七條舉辦會議或者其他活動涉及國家秘密的，主辦單位應(yīng)當(dāng)采取下列保密措施：
    (一)根據(jù)會議、活動的內(nèi)容確定密級，制定保密方案，限定參加人員范圍;。
    (二)使用符合國家保密規(guī)定和標準的場所、設(shè)施、設(shè)備;。
    (三)按照國家保密規(guī)定管理國家秘密載體;。
    (四)對參加人員提出具體保密要求。
    第二十八條企業(yè)事業(yè)單位從事國家秘密載體制作、復(fù)制、維修、銷毀，涉密信息系統(tǒng)集成或者武器裝備科研生產(chǎn)等涉及國家秘密的業(yè)務(wù)(以下簡稱涉密業(yè)務(wù))，應(yīng)當(dāng)由保密行政管理部門或者保密行政管理部門會同有關(guān)部門進行保密審查。保密審查不合格的，不得從事涉密業(yè)務(wù)。
    第二十九條從事涉密業(yè)務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
    (一)在中華人民共和國境內(nèi)依法成立3年以上的法人，無違法犯罪記錄;。
    (二)從事涉密業(yè)務(wù)的人員具有中華人民共和國國籍;。
    (三)保密制度完善，有專門的機構(gòu)或者人員負責(zé)保密工作;。
    (四)用于涉密業(yè)務(wù)的場所、設(shè)施、設(shè)備符合國家保密規(guī)定和標準;。
    (五)具有從事涉密業(yè)務(wù)的專業(yè)能力;。
    (六)法律、行政法規(guī)和國家保密行政管理部門規(guī)定的其他條件。
    第三十條涉密人員的分類管理、任(聘)用審查、脫密期管理、權(quán)益保障等具體辦法，由國家保密行政管理部門會同國務(wù)院有關(guān)主管部門制定。
    第四章監(jiān)督管理。
    第三十一條機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)向同級保密行政管理部門報送本機關(guān)、本單位年度保密工作情況。下級保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)向上級保密行政管理部門報送本行政區(qū)域年度保密工作情況。
    第三十二條保密行政管理部門依法對機關(guān)、單位執(zhí)行保密法律法規(guī)的下列情況進行檢查：
    (一)保密工作責(zé)任制落實情況;。
    (二)保密制度建設(shè)情況;。
    (三)保密宣傳教育培訓(xùn)情況;。
    (四)涉密人員管理情況;。
    (五)國家秘密確定、變更和解除情況;。
    (六)國家秘密載體管理情況;。
    (七)信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況;。
    (八)互聯(lián)網(wǎng)使用保密管理情況;。
    (九)保密技術(shù)防護設(shè)施設(shè)備配備使用情況;。
    (十)涉密場所及保密要害部門、部位管理情況;。
    (十一)涉密會議、活動管理情況;。
    (十二)信息公開保密審查情況。
    第三十三條保密行政管理部門在保密檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有泄密隱患的，可以查閱有關(guān)材料、詢問人員、記錄情況;對有關(guān)設(shè)施、設(shè)備、文件資料等可以依法先行登記保存，必要時進行保密技術(shù)檢測。有關(guān)機關(guān)、單位及其工作人員對保密檢查應(yīng)當(dāng)予以配合。
    保密行政管理部門實施檢查后，應(yīng)當(dāng)出具檢查意見，對需要整改的，應(yīng)當(dāng)明確整改內(nèi)容和期限。
    第三十四條機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露的，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施，并在24小時內(nèi)向同級保密行政管理部門和上級主管部門報告。
    地方各級保密行政管理部門接到泄密報告的，應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)逐級報至國家保密行政管理部門。
    第三十五條保密行政管理部門對公民舉報、機關(guān)和單位報告、保密檢查發(fā)現(xiàn)、有關(guān)部門移送的涉嫌泄露國家秘密的線索和案件，應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查或者組織、督促有關(guān)機關(guān)、單位調(diào)查處理。調(diào)查工作結(jié)束后，認為有違反保密法律法規(guī)的事實，需要追究責(zé)任的，保密行政管理部門可以向有關(guān)機關(guān)、單位提出處理建議。有關(guān)機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果書面告知同級保密行政管理部門。
    第三十六條保密行政管理部門收繳非法獲取、持有的國家秘密載體，應(yīng)當(dāng)進行登記并出具清單，查清密級、數(shù)量、來源、擴散范圍等，并采取相應(yīng)的保密措施。
    保密行政管理部門可以提請公安、工商行政管理等有關(guān)部門協(xié)助收繳非法獲取、持有的國家秘密載體，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以配合。
    第三十七條國家保密行政管理部門或者省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)保密法律法規(guī)和保密事項范圍，對辦理涉嫌泄露國家秘密案件的機關(guān)提出鑒定的事項是否屬于國家秘密、屬于何種密級作出鑒定。
    保密行政管理部門受理鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)出具鑒定結(jié)論;不能按期出具鑒定結(jié)論的，經(jīng)保密行政管理部門負責(zé)人批準，可以延長30日。
    第三十八條保密行政管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)按照法定的職權(quán)和程序開展保密審查、保密檢查和泄露國家秘密案件查處工作，做到科學(xué)、公正、嚴格、高效，不得利用職權(quán)謀取利益。
    第五章法律責(zé)任。
    第三十九條機關(guān)、單位發(fā)生泄露國家秘密案件不按照規(guī)定報告或者未采取補救措施的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    第四十條在保密檢查或者泄露國家秘密案件查處中，有關(guān)機關(guān)、單位及其工作人員拒不配合，弄虛作假，隱匿、銷毀證據(jù)，或者以其他方式逃避、妨礙保密檢查或者泄露國家秘密案件查處的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員協(xié)助機關(guān)、單位逃避、妨礙保密檢查或者泄露國家秘密案件查處的，由有關(guān)主管部門依法予以處罰。
    第四十一條經(jīng)保密審查合格的企業(yè)事業(yè)單位違反保密管理規(guī)定的，由保密行政管理部門責(zé)令限期整改，逾期不改或者整改后仍不符合要求的，暫停涉密業(yè)務(wù);情節(jié)嚴重的，停止涉密業(yè)務(wù)。
    第四十二條涉密信息系統(tǒng)未按照規(guī)定進行檢測評估和審查而投入使用的，由保密行政管理部門責(zé)令改正，并建議有關(guān)機關(guān)、單位對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    第四十三條機關(guān)、單位委托未經(jīng)保密審查的單位從事涉密業(yè)務(wù)的，由有關(guān)機關(guān)、單位對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    未經(jīng)保密審查的單位從事涉密業(yè)務(wù)的，由保密行政管理部門責(zé)令停止違法行為;有違法所得的，由工商行政管理部門沒收違法所得。
    第四十四條保密行政管理部門未依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第六章附則。
    第四十五條本條例自20xx年3月1日起施行。1990年4月25日國務(wù)院批準、1990年5月25日國家保密局發(fā)布的《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》同時廢止。
    相關(guān)問答。
    記者：這次實施條例修訂主要增加了哪些內(nèi)容?
    負責(zé)人：實施條例共6章45條，依照保密法規(guī)定，對1990年實施辦法作出全面修改完善，在加強保密管理方面作出新規(guī)定、提出新要求。主要是：在總則方面，規(guī)定了保密工作責(zé)任制、保密工作裝備和經(jīng)費保障，明確了保密行政管理部門和機關(guān)、單位開展保密宣傳教育的職責(zé)和義務(wù);在定密制度方面，明確了保密事項范圍的法律地位，細化了定密工作內(nèi)容和流程，規(guī)定了定密責(zé)任人及其具體職責(zé)，細化了定密授權(quán)制度，對自行解密和審核解密作出進一步規(guī)定;在保密制度方面，細化了國家秘密載體保密管理制度，規(guī)定了涉密信息系統(tǒng)分級保護、投入使用審查、運行使用管理，明確了從事涉密業(yè)務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，對涉密人員管理立法作出授權(quán)性規(guī)定，對涉密采購、涉密會議活動提出明確保密管理措施;在監(jiān)督管理方面，確立了保密工作情況報告制度，細化了保密檢查內(nèi)容，規(guī)范了保密檢查程序，規(guī)定了保密檢查可以采取的主要措施，明確了保密行政管理部門對泄密案件的調(diào)查職責(zé)，對保密行政管理部門及其工作人員依法履職提出了明確要求;在法律責(zé)任方面，對機關(guān)、單位隱瞞不報泄密事件和妨礙檢查，企業(yè)事業(yè)單位違規(guī)從事涉密業(yè)務(wù)、保密行政管理部門違規(guī)責(zé)任等作出了明確規(guī)定。
    記者：回應(yīng)社會關(guān)注，實施條例對保密與信息公開的關(guān)系作出了哪些規(guī)定?
    負責(zé)人：國家秘密保護和信息公開是一個問題的兩個方面。實踐中，既要防止有的地方和部門以涉及國家秘密為由拒絕公開應(yīng)當(dāng)公開的政府信息，侵犯公民合法權(quán)益，也要防止該定不定、該保不保，故意或過失泄露國家秘密導(dǎo)致國家安全和利益受損。為更好地處理保密與信息公開的關(guān)系，既確保國家秘密安全，又便利信息資源合理利用，實施條例從以下幾個方面，對保密與信息公開的關(guān)系作出規(guī)范：一是在保密法關(guān)于“法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項，應(yīng)當(dāng)依法公開”的基礎(chǔ)上，與政府信息公開條例相銜接，強調(diào)機關(guān)、單位不得將依法應(yīng)當(dāng)公開的事項確定為國家秘密，不得將涉及國家秘密的信息公開。二是嚴格限定國家秘密范圍，規(guī)定國家秘密具體范圍的制定修訂應(yīng)當(dāng)充分論證，聽取有關(guān)機關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业囊庖?，明確國家秘密事項的具體名稱、密級和保密期限，科學(xué)、合理界定國家秘密。同時，強調(diào)機關(guān)、單位定密應(yīng)當(dāng)依據(jù)保密事項范圍進行，防止沒有依據(jù)亂定密。三是嚴格定密責(zé)任，進一步細化保密法規(guī)定的定密責(zé)任人制度，規(guī)范定密解密流程，強化對定密工作的監(jiān)督管理，要求保密行政管理部門和上級機關(guān)、單位及時糾正少數(shù)機關(guān)、單位存在的定密過多、密級偏高、只定不解或者應(yīng)定不定、高密低定、管密不嚴等問題，既確保應(yīng)當(dāng)公開的政府信息充分公開，也確保國家秘密安全。
    負責(zé)人：國家秘密及其密級的具體范圍簡稱保密事項范圍。它是對保密法規(guī)定的國家秘密基本范圍的具體化，是機關(guān)、單位確定、變更和解除國家秘密的具體標準和直接依據(jù)。
    近年來，國家保密局會同中央有關(guān)機關(guān)制定、修訂了一批保密事項范圍，目前已匯編成冊，將適時在有關(guān)范圍內(nèi)發(fā)放。實踐中，保密事項范圍從形式上包括國家秘密及其密級具體范圍和國家秘密事項目錄兩部分組成。其中，國家秘密事項目錄一般以表格形式詳細規(guī)定了國家秘密事項的名稱、密級、保密期限和知悉范圍。實施條例總結(jié)提煉了這一成功經(jīng)驗和做法，對保密事項范圍基本內(nèi)容和形式作出統(tǒng)一規(guī)定，體現(xiàn)了保密事項范圍的規(guī)范性要求，為機關(guān)、單位準確定密提供了可直接對照的依據(jù)。
    保密事項范圍的制定有一套嚴密的程序，納入保密事項范圍的內(nèi)容都是根據(jù)保密法確定的原則和經(jīng)濟社會發(fā)展、國家安全需求嚴格確定的;同時保密事項范圍也不是一成不變的，必須根據(jù)客觀條件的變化及時作出調(diào)整。實施條例明確要求，制定、修訂保密事項范圍應(yīng)當(dāng)充分論證，聽取有關(guān)機關(guān)、單位和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业囊庖?。中央有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對保密事項范圍進行審核，對于因形勢、情況發(fā)生變化，或者原有保密事項范圍不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)當(dāng)及時提出修訂、補充建議。
    負責(zé)人：實行定密責(zé)任人制度是我國定密工作的一項重大改革，對于強化定密責(zé)任意識，克服定密隨意性，解決長期以來定密主體寬泛、責(zé)任不明確、程序不規(guī)范等問題，確保定密準確、及時，具有十分重要的意義。實施條例在保密法規(guī)定基礎(chǔ)上，對定密責(zé)任人職責(zé)、專門從事定密工作人員的履職要求作出進一步規(guī)定。一是厘清了定密責(zé)任人范圍。規(guī)定機關(guān)、單位負責(zé)人為本機關(guān)、本單位的定密責(zé)任人，根據(jù)工作需要，可以指定其他人員為定密責(zé)任人，這就從法律制度層面限制了少數(shù)機關(guān)、單位定密主體過多過濫的情況發(fā)生。二是明確了定密責(zé)任人的具體職責(zé)。規(guī)定定密責(zé)任人具體負責(zé)審核批準本機關(guān)、本單位產(chǎn)生的國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍;對本機關(guān)、本單位產(chǎn)生的尚在保密期限內(nèi)的國家秘密進行審核，作出是否變更或者解除的決定;對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項先行擬定密級，并按照規(guī)定的程序報保密行政管理部門確定。三是明確了有關(guān)定密責(zé)任人的履職條件。規(guī)定專門負責(zé)定密的工作人員要接受定密培訓(xùn)，明確自身職責(zé)，熟悉保密法律法規(guī)和相關(guān)保密事項范圍，掌握定密程序和方法。
    廣西勞動合同條例篇十六
    甲方(用人單位)名稱：法定代表人：單位地址：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號：聯(lián)系電話：郵編：
    乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：出生年月戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：郵編：
    為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
    甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
    2、無固定期限：
    第二條：工作內(nèi)容。
    1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
    勞動關(guān)系成立后，甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或者管理需要，調(diào)整乙方工作崗位。工作崗位調(diào)整后，根據(jù)同工同酬的原則，甲方有權(quán)對乙方的工作報酬進行調(diào)整。
    2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
    第三條：勞動紀律。
    1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    第四條：勞動報酬。
    2、甲方每月。
    第五條：福利待遇和勞動保險。
    1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
    2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
    3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
    第六條：工作時間和休息、休假。
    甲方安排乙方實行的工作制為以下第種。
    1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    第七條：合同的變更、解除、終止。
    符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》或者補充協(xié)議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。
    第八條：合同的續(xù)訂。
    1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂同一期限和內(nèi)容的勞動合同。
    第九條：勞動爭議的處理。
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
    第十條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(簽章)：
    日期：年月日
    乙方(簽字)：日期：年月日
    廣西勞動合同條例篇十七
    法定代表人（主要負責(zé)人）：___________。
    經(jīng)濟類型：___________。
    聯(lián)系電話：___________。
    乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    （一）固定期限：自___________年_________月_________日起至___________年_________月_________日止。
    （二）無固定期限：自____________年_________月_________日起。
    （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自___________年_________月_________日起至___________年_________月_________日工作任務(wù)完成時止。
    第二條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：
    （一）無試用期。
    （二）試用期自____________年_________月_________日起至____________年_________月_________日止。
    第三條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責(zé)是。
    乙方工作地點為。
    第四條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    （一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
    （二）綜合計算工時工作制：以月（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
    （三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
    第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。
    乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
    第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    （一）計時工資：
    1、乙方的工資構(gòu)成為。
    2、乙方的工資標準為/月（周）。
    （二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
    乙方在試用期期間的工資標準為。
    第十條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
    甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
    第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。
    第十三條乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
    第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
    第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
    第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
    第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
    第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
    第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
    第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十六條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
    第二十七條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
    乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
    第二十八條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
    第三十條雙方約定的其它事項：
    第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（公章）_________乙方（簽字）_________。
    法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（按手?。________。
    鑒證機構(gòu)（蓋章）：_________。
    鑒證人：_________。
    鑒證日期：_________年_________月_________日