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    員工守則規(guī)章制度論文篇一
    為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進公司的健康發(fā)展，結合本公司的實際情況，特制訂本制度。
    部門主管：負責對本部門范圍內(nèi)所有人員的培訓及監(jiān)督執(zhí)行。
    組長：負責對本組的全體人員進行培訓及貫徹執(zhí)行。
    生產(chǎn)車間各部門管理人員及全體員工。
    （一）工作作息：
    （1）工作時間：上午：8：00—12：00。下午13：30—17：30。晚上加班18：30起，特殊情況或者時間調整，按工作需要安排。
    （2）車間規(guī)定早上提前5分鐘需開例會，所有人員不得缺席、遲到。否則按管理制度嚴格處理。
    （3）員工上下班施行指紋打卡簽到制，指紋打卡記錄將作為公司考勤考核的重要組成部分。
    （4）如指紋打卡打不上或者忘記打卡，將申報組長，組長確認，填寫《打卡失效申請單》交給主管審核，提交財務部核對考勤。
    （5）員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，必須申報組長，主管同意后方可離開公司，離崗時間不得超過15分鐘。
    （6）員工遇到突發(fā)疾病須當天問組長，主管請假，事后補交相關證明。
    （7）事假需提前向組長，主管提出申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)批準后方可休息。
    （二）車間紀律。
    （1）員工必須服從公司的整體管理，包括職務，崗位的分配及工作內(nèi)容的安排。
    （2）員工須尊重上級，按照上級領導進行工作，并主動向上級匯報工作情況及異常情況現(xiàn)象。
    （3）員工如不服從上級管理、安排、頂撞上級、態(tài)度極其惡劣，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運行，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予嚴肅處理。
    （4）車間內(nèi)，上班時間嚴禁大聲喧嘩，嬉戲打鬧，閑聊，打瞌睡，吃零食，玩手機等一切與工作無關的事情。
    （5）工作時間內(nèi)不得無故隨意走動串崗，離崗時需助拉或多功能頂位，方可離崗。
    （6）員工上班時間內(nèi)不得消極怠工，偷懶耍滑，陽奉陰違，必須全心投入，保持高效率的工作。
    （7）所有人員不可隨意進入倉庫，領料退料人員不可在倉庫逗留，閑逛。
    （8）不得在公司內(nèi)打架斗毆，互相謾罵等不良現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，將移交當?shù)嘏沙鏊幚怼?BR>    （9）不得從事非法違規(guī)的活動，經(jīng)人舉報或發(fā)現(xiàn)，公司將予辭退，情節(jié)嚴重者，將移交當?shù)嘏沙鏊幚怼?BR>    （10）所有人員不可利用公司資源，從事私人活動或未經(jīng)允許挪用公司資源，盜取公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，公司將予辭退將移交當?shù)嘏沙鏊幚怼?BR>    （三）獎懲辦法。
    （1）員工懲罰分為口頭警告、警告、小過、大過。員工獎勵分為口頭表揚、嘉獎、特殊獎勵。
    （2）口頭警告作為提醒，警示，不予罰款，警告罰款10—30元，小過罰款30—50元，大過罰款100—500元?？陬^表揚沒有獎金，嘉獎獎金30—100元，特殊獎勵獎金100—500元。
    （3）有以上事跡的員工，在調查核實固定基礎上，經(jīng)過組長申報確認，主管審核，總經(jīng)理核對研究，給予相應的處罰或嘉獎。
    （四）現(xiàn)場“7s”
    （1）員工每天清潔個人工作區(qū)的衛(wèi)生，確保地面，工作臺面以及設備的整潔。
    （2）員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生、發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。
    （3）每天安排值日員工下班前整體打掃好衛(wèi)生，關好用電開關，以及空調設備等方可下班。
    （4）物料，工具，半成品，成品，機臺設備應放置在相應的區(qū)域，不得隨意亂擺亂放，亂扔等現(xiàn)象。
    （5）生產(chǎn)作業(yè)過程中的不良品，廢品，垃圾必須及時整理，清除。
    （6）車間設備，墻壁，廠線工作臺、拉線鐵架等不允許隨意粘貼膠紙，膠帶等粘性物件。
    （7）過道上不允許堆放物料、半成品、不良品以及成品等，必須保持過道隨時暢通。
    （五）生產(chǎn)管理。
    （1）車間嚴格按照生產(chǎn)，出貨計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀態(tài)和有效人力，精心組織生產(chǎn)，并完成當天生產(chǎn)任務，保證質量。
    （2）生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知相關部門共同研討，經(jīng)確認后簽字更改。
    （3）員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或者失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心應受到連帶處罰）。
    （4）員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程，質量標準，工藝要求進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，否則造成工傷或產(chǎn)品質量問題，由操作人員自行承擔。
    （5）領取物料，必須通過倉管員配放好，不得私自拿取物料。
    （6）組裝車間完成好當次工單后要將所有多余的物料退回倉庫，不得滯留在車間工作區(qū)內(nèi)，生產(chǎn)過程中，組長，助拉將車間區(qū)域內(nèi)的物品，物料，工具，周轉箱有條不素的擺放，并做好標識，不得混料，否則對責任人依照《車間管理制度》處理。
    （7）在生產(chǎn)過程中，良品，不良品物料必須分清楚，標識好，同時注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料，掉在地上的物料要及時撿起，否則按《車間管理制度》處理。
    （8）生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質量問題應立即上報組長，主管，發(fā)現(xiàn)原材料或上道工序有質量問題，不符合規(guī)定，有權拒絕生產(chǎn)，并立即報告上級。
    （9）認真執(zhí)行“三檢”制度，操作人員對自己操作的工序要做到自檢，合格后方能轉入下工序，下工序對上工序的產(chǎn)品進行檢查，不合格產(chǎn)品有權拒絕接收。
    （10）要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質量負責，做到不合格的材料，不投產(chǎn)，不合格的半成品不轉下工序。
    （六）安全生產(chǎn)。
    （1）車間應做好安全宣傳教育，安全防護保障工作，貫徹“安全第一，預防為主”的思想。
    （2）經(jīng)常開展安全檢查，認真整改，清除隱患。
    （3）嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，員工必須時刻謹記“安全第一”的觀念，時刻注意人身安全，設備操作安全，對于安全規(guī)定必須無條件符合。
    （4）員工在操作機臺設備時，須集中精神，不得說笑或在疲倦不清醒的狀態(tài)下工作，并在無緊急情況下，禁止在車間現(xiàn)場跑動。
    （5）新進員工上崗操作機臺設備應有組長，助拉或技術人員帶領指導，不得私自獨立操作。
    （6）消防器材定期檢查更換，確保是使用的有效期。
    （7）員工須熟悉消防器材的位置和使用方法，以及安全出口和疏散路線。
    （8）消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西，并且消防通道，安全通道時刻保持暢通。
    員工守則規(guī)章制度論文篇二
    為了學校運作更有效率，服務質量更高，本著“優(yōu)質高效，真誠服務”為宗旨，特制定如下工作守則：
    第十八條按時上班，不遲到、不早退、不無故缺席。
    第十九條工作時必須衣冠整潔，配戴好“工作證”，精神飽滿地迎接工作。
    第二十條工作時間內(nèi)，必須做到不聽音樂、不玩游戲、不大聲喧嘩、不打鬧嘻戲、不吸煙喝酒、不做其他影響工作的事，以保證維護良好的學校形象。
    第二十一條接待客人時必須面帶真誠的微笑，起立迎接，并應做到主動，熱情，有禮。
    第二十二條有事需休息或暫離工作崗位，必須請假，以便學校合理安排工作。
    第二十三條要愛護學校的財產(chǎn)設備，并做到經(jīng)常清潔，勤于保養(yǎng)，熟悉操作，以保證各種設備的正常運作。
    第二十四條對工作應有高度的責任感和緊迫感，集中精力，發(fā)揮才智，減少浪費，提高效益。
    第二十五條努力提高道德水準：講文明，懂禮貌，誠實處事，敬業(yè)樂業(yè)，是每位靈通員工應具備的基本條件。
    第二十六條視學校為有強大凝聚力、號召力的團隊；同事之間應互尊、互愛、互助、取長補短，共同進步。
    第二十七條各部門之間要發(fā)揚協(xié)助精神，互相配合，互相支持，做到同心協(xié)力，共同發(fā)展。
    員工守則規(guī)章制度論文篇三
    會議主持：張興全總經(jīng)理。
    列席人員：無部門負責人以外人員列席。
    會議記錄：李紅衛(wèi)。
    20__年4月7日，張興全總經(jīng)理主持召開總經(jīng)理辦公會第一次會議，會議討論并決定了如下事項：
    一、審議通過《總經(jīng)理辦公會會議規(guī)則》(下稱《規(guī)則》)。《規(guī)則》對總經(jīng)理辦公會的主要內(nèi)容、召集和主持、議事規(guī)則、議事和記錄、會后事項都作了明確和詳細的規(guī)定，為規(guī)范公司經(jīng)營管理、保證會議質量、提高工作效率提供了制度基礎和執(zhí)行依據(jù)。
    二、關于貼皮縫隙問題。目前已更換裁皮刀，更換后情況如何應作進一步的觀察、驗證，吳愛平經(jīng)理應全程跟進問題的最終解決。
    三、關于紙箱品質不穩(wěn)定的問題。吳愛平經(jīng)理反映：目前紙箱供應商生產(chǎn)能力不夠，且質量不大穩(wěn)定。會議要求采購部應對此引起足夠重視，盡快尋求解決問題的途徑。
    四、關于五金、鋁材的采購供應問題。吳愛平經(jīng)理反映：五金、鋁材經(jīng)常不能及時到位，以路軌為例，經(jīng)常在催，就是沒見東西，而且即使買回來也比原來的貴，質量還沒原來用的好。針對這一問題，會議要求采購部依據(jù)情況對鋁材、五金供應商進行評估，對供應能力不足、質量要求不達標的供應商應進行淘汰，重新選擇供應商，確保供應及時、質量可靠。
    員工守則規(guī)章制度論文篇四
    為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。
    一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。
    二、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。
    三、加班工資標準:全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。
    四、工齡工資標準:。
    按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。五、考勤工資標準:。
    月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。
    六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。
    1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；
    2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—500元；
    4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元；
    5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。
    懲罰制度。
    1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。
    3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
    4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。
    5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—100元/次；對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—100元/次。
    6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。
    7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。
    8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。
    9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。
    10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘。
    11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。
    考勤制度。
    1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
    2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。
    3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。
    4、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。
    5、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。
    6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。
    7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。
    休請假制度。
    1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
    2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批；一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
    3、所有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
    4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定辦理。
    5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資；連續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。
    6、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資；3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資；10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%；20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴重者，作除名處理。
    財務管理制度。
    1、公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。
    2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。
    3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。
    4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。
    財務報銷制度。
    1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。
    2、公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
    3、費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。
    養(yǎng)老保險管理制度。
    1、為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。
    2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。
    3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。
    衛(wèi)生管理制度。
    為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
    1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
    2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，
    3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
    4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
    5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
    6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
    7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。
    檔案管理制度。
    1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。
    2、收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。
    3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。
    4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。
    公文辦理制度。
    為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。
    1，如題所述，員工守則是規(guī)章制度其中之一，前者從屬于后者，后者所涵括范圍更廣。
    2，企業(yè)單位中，員工守則只是對員工的行為規(guī)范作約束，而規(guī)章制度則不但對員工的行為規(guī)范作約束，而且還體現(xiàn)員工所擁有的權利，對企業(yè)單位也作出了相應約束。
    3，可見，前者著重于員工的義務，后者則兼顧了員工的權利和義務，涵括更為廣泛的規(guī)則內(nèi)容。
    員工守則規(guī)章制度論文篇五
    四、負責打掃各地面衛(wèi)生，清掃走道垃圾，清洗痰盂;。
    五、保持停車場樓梯扶手、墻壁表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美觀;。
    六、保持停車場玻璃窗在視線內(nèi)無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕，每周擦一遍以上。
    七、洗手池無皂跡、無污點，無污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表面光亮、整潔;。
    八、墻面衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至少清掃一遍;。
    十、垃圾箱位置設置合理、數(shù)量充足，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理兩次;。
    員工守則規(guī)章制度論文篇六
    每周工作六天，加班可于事后調休。
    周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00。
    周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30。
    如有調整，以新公布的工作時間為準。
    1、工作時間，著裝端莊、整潔、得體；重要活動時，如對著裝有要求，需按公司要求統(tǒng)一著裝。
    2、待人接物要注意禮節(jié)，講究禮貌，不卑不亢，對來訪者要熱情接待，提倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。
    1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經(jīng)公司許可不得在公司或利用公司資源做私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備用作私用。
    2、所有員工應避免工作之外與業(yè)務單位的經(jīng)營往來。不得利用職務便利在業(yè)務關聯(lián)單位接受勞務、技術服務或獲取其他利益，如確實無法避免，應事先向公司領導請示。
    3、準時上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進入工作狀態(tài)，做好各項工作準備。上班時間有私事外出需按規(guī)定向領導請假。下班離開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品?；?喪/事/病假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
    4、工作時間，不大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無關的私人事情，不長時間占用電話，不因私事使用辦公電話，不玩手機，不打游戲，不看電影等。
    5、午餐時間：12：00—13：00，餐費標準：5元/人，以員工福利形式由公司承擔。本著勤儉節(jié)約原則，適量打餐避免浪費。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，擺放整齊。
    6、中午休息時間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩，如聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，應選在僻靜場所，以免打擾他人休息。
    1、保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水設備等用品清潔衛(wèi)生。個人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放整齊，辦公桌下無雜物，保持好辦公區(qū)域、公共場所的清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。不準隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應到指定區(qū)域。值日員工按要求及時做好清掃工作，值日當天因工作需要或其他不可避免事宜無法值日，要與其他員工及時調換。
    2、提高綠色環(huán)保意識，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。節(jié)約用水、用電、用紙，長時間離開辦公室應關閉電燈、空調、電腦、打印機、飲水機等耗能設備。使用水龍頭后，應隨手關閉。出入衛(wèi)生間，應隨手開關照明。打印一般文件時，提倡雙面使用打印紙。
    3、下班離開辦公室，應檢查門窗是否關好，發(fā)現(xiàn)可疑人員或安全隱患應及時報告。
    團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉，只有融入團隊，個人才智才能得到更好的發(fā)揮，取得更大的成就。因此，公司倡導部門/員工之間跨領域無邊界協(xié)作，提倡有效溝通，快速行動，鼓勵員工提出合理化觀點和建議。
    員工守則規(guī)章制度論文篇七
    1、嚴格遵守工作制度，堅守工作崗位，負責院內(nèi)文件、資料的打印，復印、掃描工作。
    2、熟練掌握計算機的`基本技能，保證迅速、準確、及時地完成任務;努力學習業(yè)務，不斷提高操作技能，不斷提高工作效率和工作質量。
    3、認真做好工作，對打印的機密文件不得泄露、外傳，經(jīng)同意應及時將底稿銷毀。
    4、對各種文件、資料、表格，必須經(jīng)科室主任和主管領導或辦公室主任同意，簽字后方可打印、復印、掃描;單獨核算的科室打印2元/頁、復印0.2元/頁、掃描2元/頁，非單獨核算的科室納入辦公用品消耗，個人算入科室行為，任務完成后必須做好記帳登記，備案核對;所扣費用用來維護機器和維持器材消耗，每季度與科室結清一次。
    5、保證文字質量和速度，清楚整齊美觀，一般要求每小時打20xx—2500字，錯字率在0.3%以下。
    6、認真做好室內(nèi)各種機器的保養(yǎng)工作，愛護機器設備，對復印機、打印機、掃描儀做到定期保養(yǎng)、檢修，保證機器正常使用，做到日小掃、周大掃，經(jīng)常保持機器的衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境。
    7、積極完成主管領導及辦公室臨時交辦的工作任務。
    8、本制度自1月22日起實行。
    員工守則規(guī)章制度論文篇八
    一、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
    二、員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。
    三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
    四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。
    五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
    六、員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰。
    七、各部門、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,將給予該部負責人一般過失單一張。
    員工守則規(guī)章制度論文篇九
    為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。為了規(guī)范公司在職員工的工作行為，切實保障公司的正常規(guī)范運作，明確公司對各類功過行為的處理措施，特制定本制度。本制度適于公司全體員工。
    1、以事實為依據(jù)，以書面材料為基礎，以客觀調查為主要工作方法。
    2、以制度為準繩，依法辦事，客觀公正。
    3、互相監(jiān)督，獎懲相宜，充分發(fā)揮各級干部的管理功效。
    4、逐級審批，保障效率和公平，保障餐廳與員工利益的平衡。
    5、認真維護制度的嚴肅性，遵守國家有關的`法律法規(guī)，避免不必要的勞動糾紛。
    1、擅離崗位，無故脫崗、無故曠工。（曠工一天扣三天工資曠工三天按自動離職處理）。
    2、儀容儀表不符合要求，服裝不整，不修指甲。
    3、姿態(tài)不端正，營業(yè)區(qū)內(nèi)勾肩搭背。
    5、不用熱情口吻迎接客人。
    6、領班交接班不清楚或忘了移交。
    7、不按要求使用、擺放托盤。
    8、醬料、調料瓶未跟上或跟錯。
    9、違反調班（假）規(guī)定。
    10、上班做私人事情。
    11、對客人指手劃腳，品頭論足。
    12、對賓客不禮貌，與客人爭辨。
    13、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。
    15、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。
    16、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。
    18、上班時間私自喧嘩者，扎堆聊天影響工作、看電視。
    19、無故遲到或早退。
    20、餐具、杯具沒有按要求輕拿輕放，放出噪音影響客人用餐。
    21、餐具、杯具、等器皿，洗滌不干凈。
    22、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途。
    23、洗碗工不按要求操作。
    25、用對講機開玩笑。
    26、無節(jié)能意識，造成浪費。
    27、餐廳規(guī)定回收的物品沒有回收。
    28、做衛(wèi)生粗心大意，導致衛(wèi)生不達標。
    29、餐廳營業(yè)場所內(nèi)沒有及時和客人及上司打招呼。
    30、不按要求開關電源。
    31、垃圾桶裝滿，長時間未倒。
    32、在規(guī)定時間內(nèi)未完成上級下達的任務。不執(zhí)行上級工作安排或欺騙上司。
    35、不參加會議及培訓。（連天或請假兩天以上含兩天可以不參加）。
    36、未經(jīng)允許亂用客用毛巾、席巾擦轉盤擦椅子及擦杯子或作他用。
    38、工作時間私接私打電話（除主管級以上）。
    39、未將本職工作做好，引起投訴或損失。
    40、傳菜員將菜送錯臺，服務員不仔細檢查。（共同賠償，菜價按68%計算）。
    41、工作粗心大意，打爛器皿，態(tài)度傲慢。（并照價賠償）。
    42、迎賓將客人帶錯餐位引起客人投訴、對客人不禮貌。
    43、餐具洗刷及保管不適當和丟失則照價賠償，布草（口水布等）交接數(shù)量不清楚。
    45、當班時外出不請示上級。
    46、消極怠工、心不在焉、行為動作散慢、或工作態(tài)度惡劣、頂撞上司。
    47、員工拿餐廳物品出去當私人使用。（嚴重的追究刑事責任）。
    48、劃單員漏劃或錯劃。（造成經(jīng)濟損失的賠償相應的經(jīng)濟責任）。
    49、點菜人員點錯菜或下錯單。（造成損失賠償相應的經(jīng)濟損失）。
    50、買單人員不將簽單客戶寫清楚，如單位、電話、姓名等，（造成死單者本人要負責）。
    51、上菜或撤菜盤因自身失誤損壞公物。（并賠償相應的損失。）。
    52、營業(yè)時間內(nèi)，管理人員監(jiān)督不到位。在本部門、本區(qū)域、發(fā)生員工違紀現(xiàn)象或投訴。
    53、搞小圈子，挑撥離間或重傷同事。
    55、撕值班記錄本、各類交接本。
    56、發(fā)生在你身邊偷吃的現(xiàn)象不阻止或不舉報。（視為包庇行為，接受同等處理）。
    57、偷公司任何物品解雇，向他人泄露公司商業(yè)情報。（嚴重送往派出所，并賠償相應的經(jīng)濟責任）。
    58、毀壞公司文件及公共設施。（并照價賠償）。
    59、在營業(yè)場所及宿舍撿到客人或同事物品不上交。（經(jīng)發(fā)現(xiàn)解雇）。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十
    集團公司人事行政部負責對保潔員的日常工作進行分配、監(jiān)督、檢查等管理工作。為規(guī)范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質量，特制定本制度。
    一、保潔員崗位職責。
    1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
    2、禮貌服務、禮貌待人，并注意持續(xù)個人的儀容儀表，樹立良好形象。
    3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領導指揮，在規(guī)定時光內(nèi)按照工作標準，保質保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。
    4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時光不干私活，不做與工作無關的事情。
    5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
    6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時用心協(xié)助專業(yè)人員排除故障。
    7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
    8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
    9、除工作時光外，可在四樓多功能廳休息。
    10、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。
    二、保潔員工作區(qū)域。
    (一)固定區(qū)域。
    1、負責董事長室、集團總經(jīng)理、商務會館總經(jīng)理、北辰房開總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。
    2、負責辦公樓一樓(集團公司)、三、四樓走廊的清掃保潔。
    3、負責辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔。
    4、負責四樓會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的清掃保潔。
    5、負責南側一至五樓及北側一至四樓，樓梯通道的清掃保潔。
    (二)臨時性區(qū)域。
    1、負責5樓外審辦公室清掃保潔。
    2、負責李福泉總助、修民川總工、張寒總助辦公室清掃保潔。
    3、負責三樓空閑辦公室(4間)清掃保潔。
    4、負責多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔。
    (三)分工負責。
    1、一、三樓保潔員負責范圍北辰房開總經(jīng)理辦公室、一樓走廊、一樓接待處沙發(fā)、茶幾、接待處花卉、榮譽證書柜、三樓走廊、三樓衛(wèi)生間、三樓空閑辦公室(4間)、北側一至四樓及一、三樓臨時性的清掃保潔工作。
    2、四樓保潔員負責范圍集團公司總經(jīng)理辦公室、四樓走廊、四樓衛(wèi)生間、負責南側一至五樓及四樓臨時性的清掃保潔工作。
    3、保潔共同負責范圍商務會館總經(jīng)理辦公室、董事長室、四樓花卉養(yǎng)護、四樓會議室、接待室、貴賓室和多功能廳。
    4、分工負責實行月輪換制，共同負責范圍在輪換時依然共同負責。
    三、保潔員工作流程。
    上午。
    1、7：30—7：40清掃各自負責的領導辦公室;。
    2、7：40—7：50清掃一、三、四樓走廊;。
    3、7：50—8：00清掃共同負責的區(qū)域(會議室、接待室、多功能廳和倒垃圾)。
    4、8：00—8：30清掃三、四樓衛(wèi)生間;。
    5、8：30—9:00清掃南北兩側樓梯通道;。
    6、9:00—10:00清掃一、三、四樓走廊;。
    下午。
    1、13:00—14:00清掃一、三、四樓走廊;。
    2、14:30—15:00清掃三、四樓衛(wèi)生間;。
    3、15:00—1600清掃南北兩側樓梯通道。
    4、下班前清掃各自負責的領導辦公室。
    注以上各項清掃資料除定時、定點清掃外，要隨時巡回檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標處隨時清掃。
    四、保潔員工作標準。
    (一)辦公室的清掃標準。
    1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每一天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。
    3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印無塵土、無水跡;窗簾懸掛整齊。
    4、垃圾筒要持續(xù)干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水，并持續(xù)花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。
    6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關掉，最后將門、窗關掉、鎖好。
    8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9--11日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延(董事長辦公室隨時擦拭)。
    (二)走廊及大廳的清掃標準。
    1、一樓大廳的前臺、形象墻、榮譽證書柜、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，榮譽證書柜內(nèi)每周至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
    2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時持續(xù)做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
    3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。
    4、走廊內(nèi)的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
    5、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內(nèi)煙頭等雜物，并持續(xù)花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。
    6、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、走廊內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日--15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    (三)衛(wèi)生間清掃標準。
    1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
    2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
    3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
    4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要持續(xù)干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。
    6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內(nèi)異味。
    7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日--18日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    (四)會議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標準。
    1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的設備設施(如電腦、打印機、復印機等)每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。
    3、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的垃圾筒要持續(xù)干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
    4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關掉，最后將門、窗關掉、鎖好。
    5、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、貴賓室、多功能廳進行全面清掃。
    6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    7、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日--22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
    (五)樓梯通道清掃標準。
    1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
    2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
    3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
    五、保潔員安全操作規(guī)程:。
    (一)牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。
    (二)在超過2米高處操作時，務必使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
    (三)在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
    (四)不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障。
    (五)在不會使用機器時，不得私自開動或關掉機器，以免發(fā)生意外事故。
    (六)保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。
    (七)應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。
    (八)在操作與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。
    六、監(jiān)督、檢查辦法。
    人事行政部每周進行兩次(每月8次)衛(wèi)生狀況抽查，每次抽查10個點，檢查地點詳見附表1，抽查時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標處即扣除相應分數(shù)，具體處罰標準見《保潔員獎懲辦法》。
    七、保潔員獎懲辦法。
    (一)抽查中，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達標，扣1分。
    (二)當月未扣分者，在當月工資中獎勵30元。
    (三)當月累計扣5分以下者，在當月工資中獎勵20元。
    (四)當月累計扣6分至10分者，在當月工資中獎勵10元。
    (五)當月累計扣11分至15分者，當月工資實發(fā)。
    (六)當月累計扣16至20分者，在當月工資中均扣10元。
    (六)當月累計扣21至25分者，在當月工資中均扣20元。
    (七)當月累計扣25分以上者，25分以下扣罰金額均按20元扣除;超出25分部份的扣罰金額，按實際金額按每分0。5元在當月工資中扣除。
    (八)當月扣分最大值小于等于80分。
    (九)連續(xù)3個月扣分在25分以上者，給予辭退處理。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十一
    第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。
    第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午xxxxx點未簽到者即為遲到，未到xxxx點半早退同上處理。
    第三條：上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件，請假批準后方可離開，上班時間不能擅自離崗。
    第四條：中午休息時間不得離開展廳，及時填寫回訪記錄。
    第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請假，不可電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特殊情況除外。
    第六條：員工上班時必須著裝整潔、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
    第七條：上班時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩。
    第八條：上班時間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
    第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。
    第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。
    第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況，需及時上報，知情不報造成嚴重后果者，須承擔相應責任。
    第十二條：正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任;值班表定期更換。
    風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
    第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術資料，不得泄露公司機密。
    第十四條：文明用廁，注意保潔。
    第十五條：銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領導。
    第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。
    風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十二
    第一條：為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，明確公司和員工雙方的權利和義務，河北億鑫人防工程有限公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)公司實際狀況和國家有關法律規(guī)定，特制定本手冊。
    第二條：本手冊是公司對員工管理的基本準則，它介紹了公司的基本狀況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關規(guī)定，包括員工聘用與工作職責、工作實踐與休假、考核與獎懲、薪資與福利、培訓與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是每一位員工在公司的工作、生活息息相關的綜合性手冊。
    第三條：本手冊適合公司全體員工，它不僅僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工務必嚴格遵守的行為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰。
    第四條：本手冊由公司綜合部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準并實施。
    第五條：本手冊未盡事宜，均按照政府有關法律法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度處理。本手冊與國家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時，以前者為準。
    第六條：公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權。
    第二章：企業(yè)簡介。
    第七條：公司簡介：
    河北億鑫人防工程有限公司，經(jīng)國家人防辦批準，為國家定點生產(chǎn)及安裝人防工程防護設備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金、配備完整的組織架構，有各類人防專業(yè)技術人才，各類一線崗位技術等級證書持有率達100%。
    公司廠房占地面積廣闊，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設備(車床、銑床、刨床、鉆床、電焊機、切割機、剪板機、折彎機、攻絲機、吊裝及校型設備、加工平臺及震動平臺、檢查儀等等)配置齊全，是技術先進、設備完整、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為人防建設事業(yè)帶給優(yōu)質的人防工程防護設備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務。
    河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持，公司本著以誠信開拓市場，以服務發(fā)展市場，以利益回報市場為宗旨。立足衡水，放眼河北，相信牽手億鑫，必將財富共贏!
    第八條：企業(yè)文化。
    一、企業(yè)核心價值觀：
    客戶至上：敬畏制度：成果交換：團隊協(xié)作：忠誠守信。
    二、公司宗旨：
    以誠信建開拓市場，以服務發(fā)展市場，以利益回報市場。
    三、公司八項理念：
    時間理念：遵時守約：精確到分。
    工作理念：認真負責：不找借口。
    領導理念：我能行：我領導：以身作則。
    生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質量是企業(yè)的生命。
    團隊理念：理解：包容：奉獻：勇于承擔。
    執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動。
    成果理念：不看過程：只看結果。
    銷售理念：服務客戶：創(chuàng)造價值。
    四、人才理念：
    尚德重能，人盡其才，注重業(yè)績，終身學習。：重視有潛力的人，但是品德是公司選人的第一要素。
    將適宜的人才放在適宜的崗位上，人人各司其職，實行能者上，庸者下，劣者汰的用人機制。：強調對結果負責，重視事實和數(shù)據(jù)，提倡業(yè)績提升和目標完成。為員工帶給學習機會，使技能和素質不斷提升。
    五、風險控制理念：：預防為主，防治結合，將風險扼殺在搖籃中。
    第九條：組織結構。
    第三章：人事管理。
    第十一條：適用范圍。
    本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部、生產(chǎn)部、項目投資部、財務部，以下簡稱各部門)，適用于所有員工，包括試用期員工。
    第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工，由用人部門負責人依據(jù)實際需求狀況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求，報總經(jīng)理辦公室審批，獲批準后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實施公開招聘。
    第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用。
    第十四條：招聘流程。
    一、應聘人員在綜合辦公室填寫應聘登記表，由辦公人員引導進如下一環(huán)節(jié)。
    二、綜合部主管進行第一輪面試，并提出面試意見，第一輪面試合格者再由用人部門主管進行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓。
    三、用人部門對新進員工進行必要的專業(yè)知識培訓，綜合管理部對新進員工進行公司相關制度、企業(yè)文化、禮儀知識方面的培訓。
    四、培訓考核，考核合格者到綜合管理部報道，填寫入職人員登記表。
    五、正式上崗后，簽訂勞動合同，配備必要的辦公及勞保用品。
    第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：
    一、被剝奪政治權利者;：二、通緝在案未撤銷者;：三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罰未滿期者;：四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準擅自離職者;：五、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者;：六、年齡未滿16周歲者;：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者。：八、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。
    第十六條：員工入職原則上試用期為三個月，表現(xiàn)個性優(yōu)秀，可先向部門負責人提出申請，由部門負責人審批后，報總經(jīng)理批準后可提前轉正。
    第十七條：員工試用期三個月滿，綜合管理部將于試用部門負責人一齊對員工進行考核(部門負責人由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關程序考核合格者，于期滿次日起轉為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退。
    第十八條：報道手續(xù)。
    一、填寫《入職登記表》。：員工應確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。
    二、綜合管理部制作發(fā)放相關證件，配備務必的辦公用品，員工確認后簽字。如無個性說明，領用材料屬公司所有，員工應妥善使用和保管，離職是應交還綜合管理部。
    第十九條：解除勞動關系。
    一、勸退：
    (一)試用期間：公司提前3天約談相關人員;。
    (二)正式期間：公司提前10天約談相關人員;。
    二、辭職：
    (一)試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關部門的約談;。
    (二)正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關部門的約談;。
    (三)經(jīng)相關部門同意后，填寫離職申請表，上繳領用的辦公用品，工作交接完畢，到財務領取工資，方可離職。
    二、張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;。
    三、故意散布不良言論或搞小群眾，嚴重擾亂或破壞工作秩序者;。
    四、聚眾滋事，對主管或同事實施暴行或對其嚴重侮辱的，妨礙公司正常運營者;。
    五、泄露公司財務、商業(yè)機密者;：六、嚴重違反公司制度者;。
    第四章：員工培訓。
    第二十一條：公司培訓體系主要由新員工職前培訓、員工在崗培訓和員工自我學習三部分組成。
    第二十二條：職前培訓目的：
    一、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化、經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊伍中，更快的進入工作狀態(tài)。
    二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領和工作程序、方法，到達崗位所要求的業(yè)務水平。
    第二十三條：職前培訓資料：
    一、講解公司目前的現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標。
    二、講解公司組織架構、企業(yè)文化、介紹公司人員。
    三、講解各項辦公流程，學習公司管理制度和員工手冊。
    四、崗位專業(yè)基礎知識培訓和其他需要培訓的資料。
    第二十四條：在崗培訓和自我學習。
    一、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務組織必要的在崗培訓，以完善員工的專業(yè)技能，減少工作中的失誤。
    二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要，使其具備多方面的才干和工作潛力，組公司織相關專業(yè)技能的培訓，員工選取性參加。
    三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務有關的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓，公司將根據(jù)員工自我學習取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予獎勵和鼓勵。
    第五章：員工行為規(guī)范。
    一、遵守國家有關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。
    三、按時上下班，對所負擔的工作盡職盡責、及時、高效的完成領導交辦的任務，不拖延、不積壓。
    四、服從領導安排，如有不同意見，應婉轉想告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
    五、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密。
    六、維護公司信譽，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對公司不利行為，應予以制止。
    七、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。
    八、愛護公司財物、設施。
    九、嚴禁私下開展公司以外的業(yè)務，不得從事與公司業(yè)務相關的兼職。
    十、只能指導客戶交易，嚴禁代客戶操作。
    十一、待人接物態(tài)度謙和，與同事和客戶友好合作。
    十二、不等理解與公司業(yè)務有關的饋贈、賄賂或其他非法利益。
    十三、嚴禁私自泄露、傳播公司業(yè)務資料。
    十四、嚴禁對外泄露客戶資料(含個人資料、信息等私密資料)，有效保護客戶。
    的合法權益。
    第二十六條：上班時間著裝應相對正式，提倡男士穿西裝，女士穿標志服，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班。
    第二十七條：員工禮儀。
    一、客人、上級主管到來時應主動相迎，主動打招呼或微笑示禮。
    二、員工在處理對外事務中，應使用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請慢走等禮貌用語。
    三、對來訪的任何客人，每位員工都有接待之職，都務必主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因，都不得與客人大聲爭吵，影響公司形象。
    四、電話禮儀：
    (一)打電話時，注意理解，應簡潔明了，不得閑聊。
    (二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應接起，接聽時第一句應先說“您好，亞鑫投資”語氣和善。
    (三)通話中如遇不懂問題應請專業(yè)人士予以解答，不能傳播錯誤言論，請專業(yè)人士之前應主動致歉“對不起，請稍后”。
    (四)通話完畢后應待顧客或上級先掛電話后，方可掛斷;。
    第二十八條：員工下班時，務必關掉其使用的電器，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜，公司不期望員工將貴重的私人物品、錢財放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩。
    第二十九條：行為細則：
    一、員工在工作實踐不得隨意離開工作崗位，如需離開，應向主管請示。
    二、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作。
    無關的物品進入辦公場所。
    三、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確需攜帶，須征得主管人員的同意。
    四、員工不論在上班或休息時間都就應尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急狀況除外)。
    五、在公共區(qū)域須注重個人儀容儀表、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質。
    六、辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無關物品，杜絕雜亂。
    七、公共區(qū)域禁止吸煙，來訪客人除外，員工抽煙應到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。
    八、上班時間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。
    九、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇、睡覺等與工作無關的活動，打電話是聲音應盡量不影響其他人工作。
    第六章：薪酬福利管理。
    第三十條：工資。
    二、公司以貨幣形式向員工支付勞動報酬，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
    三、公司員工因崗位或等級調整，工資的調整自崗位或等級調整之日的下月起執(zhí)。
    行。
    四、綜合管理部在總經(jīng)理領導下對公司薪酬管理工作進行監(jiān)督、管理和處理的職權。綜合管理部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定，財務部負責具體薪酬發(fā)放事宜。
    五、公司員工轉正后，根據(jù)員工個人需求確定是否購買保險，如不需要購買保險，填寫放棄購買保險確認書，每月發(fā)放300元保險補貼。
    第三十一條：員工活動：公司原則上每月組織一次全體員工活動，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加，并根據(jù)實際狀況作相應調整。
    第三十二條：員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關節(jié)日福利，或組織相關活動。
    第七章：工作時間休假管理。
    第三十三條：作息時間。
    第三十四條：考勤制度。
    一、公司考勤實行打卡制度，行政助理負責考勤管理，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機導出，制作匯總表，交綜合部主管簽字，報財務核定。
    二、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時報部門主管，并以書面形式說明原因，由部門主管簽字后，交綜合部備案。
    三、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假，原則上應提前向部門主管填寫請假條，部門主管簽字同意后報綜合部備案，如遇突發(fā)狀況，未能提前請假，應在上班后20分鐘內(nèi)及時電話告知部門主管，上班后補寫請假條，否則按曠工處理。
    四、原則上每月因私事請假不得超過3天。
    第三十五條：遲到、早退、曠工。
    一、遲到、早退認定，晚于上班時間10分鐘以內(nèi)到達和早于下班時間10分鐘以內(nèi)離開，不記遲到和早退，每月累計不超過三次，否則按遲到、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理。
    二、晚于上班時間或早于下班時間10-30分鐘上、下班按遲到、早退處理，每月遲到或早退一次扣工資10元，當月遲到或早退兩次，累計扣工資40元，當月遲到或早退三次，累計扣工資90元。
    三、遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。曠工半天扣工資100元，曠工一天扣工資200元。每月遲到、早退累計超過4次、曠工累計超過2天的，公司將做開除處理。
    第三十六條：公司對全體員工實行獎罰制度，對有功者獎，對有過者罰，堅持精神獎勵和物資獎勵相結合的原則。
    第三十七條：獎勵分為表揚、記小功和記大功，有關類別和登記由部門主管提出，公司核定。具體獎勵事項如下：
    一、對公司工作能夠提出合理化推薦，確能給公司經(jīng)營、管理帶來實際效益的。
    二、為公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出用心貢獻的。
    三、維護公司利益，在對外經(jīng)濟活動中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟損失的。
    四、對自身業(yè)務有重大改善，為公司帶來直接或間接利益者。
    五、提出或實施重大革新，能節(jié)約資金或提高效率的。
    六、一貫忠于職守，盡職盡責，廉潔奉公，事跡突出者。
    七、其他應當給予獎勵的。
    第三十八條：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為賠償經(jīng)濟損失、罰款;行政處分分為批評、記小過和記大過，有關類別和等級由公司總經(jīng)理辦公會議核定，具體處罰事項如下：
    一、有以下過失的，每次罰款10元:。
    (一)不穿正式服裝，不佩戴工牌或者衣裝不整的。
    (二)在公共區(qū)域抽煙、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。
    (三)在工作時間擅離工作崗位的。
    (四)在工作時間談天、嬉笑、怠慢客戶者。
    (五)其他違反公司有關規(guī)定的。
    二、有以下過失、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴重的予以開除并保留追究其職責的權利：
    (一)在營銷或對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有客戶投訴并經(jīng)核實的。
    (二)工作中玩忽職守，使公司財產(chǎn)、聲譽等蒙受損失的。
    (四)偷竊公司、同事或客戶錢財?shù)摹?BR>    (五)遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者。
    (六)惡意損壞公司財物的。
    (七)泄露或私自傳播公司有關資料、商業(yè)機密者。
    (八)其他觸犯國家法律或違反公司相關制度的。
    第三十九條：獎勵與處罰分別執(zhí)行，不抵消，不合并。
    第四十條：在給予紀律處分前，應對狀況進行調查，并聽取員工相應說明、申辯。相關員工有義務說明狀況，并在狀況調查表上簽字。
    第四十一條：總則。
    一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：
    (一)公司重大決策中的秘密事項;。
    (二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;。
    (三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;。
    (四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;。
    (五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;。
    (六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料;。
    三、公司秘級的確定：
    (二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級;。
    (四)屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
    第四十三條：保密措施。
    二、對于密級文件、資料和其他物品，務必采取以下保密措施：
    (一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復制和傳播;。
    (二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員保管，并采取必要的安全措施;。
    (三)在設備完善的保險裝置中保存;：屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的運輸、使用、保存、維修和：銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十三
    2、遵守公司各項章程。
    3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私。
    4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中轉部的行為。
    5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、不積壓。
    6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯(lián)單位的良好關系。
    7、服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映。
    8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯(lián)的各種好處及回扣。
    9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾。
    11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊。
    12、嚴禁用轉運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了。
    13、需要調班、工休時，須經(jīng)上級領導批準后方能生效，不準擅自離崗。
    18、每周例會，轉運部全體職員須參加，如有特殊情況，應及時通知上級。
    2、文具及紙張統(tǒng)一領取，按需分配，領取責任人明確。
    3、公司及轉運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領導批準不得起用。
    4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務，所以電話傳真不準私用。
    5、轉運部接電話標準用語為“您好！xx速遞”或“您好！xx速遞xx轉運部”
    7、電腦維護、網(wǎng)絡維護直接找公司it部門，其他人員不得私自處理。
    8、未經(jīng)授權人員不得使用轉運部電腦及其設備。
    9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔，并做好交接記錄。
    11、文件的傳閱及交接，須及時做好記錄。
    12、其他管理辦法按公司章程處理。
    1、提貨：領取提貨計劃單————出車————提取動作————卸車快遞公司規(guī)章制度。
    3、出貨：裝車————領取出港單據(jù)————出車————關聯(lián)單位的簽收回執(zhí)。
    （一）經(jīng)理。
    1、直接向總經(jīng)理負責。
    2、維續(xù)轉運部的正常運作。
    3、研究、制定轉運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式。
    4、與公司關聯(lián)部門及關聯(lián)業(yè)務單位的溝通聯(lián)絡，維護及提升公司和轉運部的良好聲譽。
    5、本部門突發(fā)事件的處理。
    6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
    7、合理化人員的分配和管理。
    8、轉運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督。
    9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核。
    10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行。
    11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜。
    12、遵守公司及轉運部的各項章程。
    13、隨時跟蹤反饋工作事宜。
    （二）協(xié)理。
    1、直接向經(jīng)理負責。
    2、維續(xù)轉運部本班的正常運作。
    3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成。
    4、組織協(xié)調貨物進出港高效作業(yè)。
    5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄。
    6、本班突發(fā)事件的處理。
    7、特急件、急件、限時件的特殊處理。
    8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設備、設施等的維續(xù)。
    9、本班與外界的聯(lián)絡溝通。
    11、上級領導安排的其他工作。
    12、與上、下班協(xié)理進行工作交接，并做好交接記錄。
    （三）內(nèi)務。
    1、提貨通知的處理（記錄、傳達等）。
    2、公司mis系統(tǒng)及oa平臺的操作（收、發(fā)郵件等）。
    3、異常貨物的處理。
    4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存。
    5、轉件的處理。
    6、特急件、急件、限時件的特殊處理。
    7、資料的記錄、分類（詳細、真實）。
    8、電腦的維護，保持電腦的正常運行。
    10、上級領導安排的其他工作。
    11、與上、下班內(nèi)務進行工作交接，并做好交接記錄。
    （四）操作員。
    1、進出港貨物的掃描（準確、快速）。
    2、不良貨物的處理（安全）。
    3、貨物的分揀（準確、快速、安全）。
    4、貨物的包裝（安全、快速）。
    5、辦公用具的使用（正確、維護）。
    6、辦公設備、設施的使用（正確、安全）。
    7、工作區(qū)域的維護（清潔、安全）。
    8、特急件、急件、限時件的特殊處理。
    9、需要協(xié)助的相關工作。
    11、上級領導安排的其他工作。
    （五）搬運工。
    1、貨物的搬運（準確、安全、快速）。
    2、特急件、急件、限時件的特殊處理。
    3、需要協(xié)助的相關工作。
    5、上級領導安排的其他工作。
    （六）押車員。
    1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作。
    2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全。
    3、保存所押車輛中的各種單據(jù)。
    4、提醒駕駛員行車安全。
    5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理。
    6、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準確、安全。
    7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告，并做好應急工作。
    8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點等。
    9、特急件、急件、限時件的特殊處理。
    10、貨物簽收回執(zhí)的交接。
    11、需要協(xié)助的相關工作。
    13、上級領導安排的其他工作。
    （七）駕駛員。
    2、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)。
    3、維護所行駛車輛的良好運行。
    4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報修。
    5、保證自身各項證件的有效使用。
    7、備好管好隨車工具，便于出車時應急使用。
    8、正常駕駛車輛，預防車輛事故。
    9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛。
    10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人。
    11、車輛在工作中的異常處理。
    12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報銷。
    13、提貨、出貨的相關工作。
    14、車輛進、出港要及時做好各項記錄。
    15、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除，若自身無法修復時應立即向轉運部報告。
    16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告。
    17、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準確、安全。
    18、對車輛上的人員、貨物的安全負責。
    19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本，注重資源節(jié)約。
    20、對車輛交接的及時記錄。
    21、貨物簽收回執(zhí)的交接。
    22、需要協(xié)助的相關工作。
    23、上、下班的各項交接事宜。
    24、上級領導安排的其他工作。
    xx快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤力，通力合作，以轉運部團隊為主，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉運部作出最大的貢獻！
    員工守則規(guī)章制度論文篇十四
    自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。
    通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：
    1、對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
    2、每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。
    3、對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。
    4、對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
    針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：
    1、平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。
    2、認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。
    3、平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。
    4、對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十五
    員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護公共財物，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能，團結協(xié)作，完成工作任務。提高自身修養(yǎng)做到誠實可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽。
    凡入職本公司員工，均應遵守下列規(guī)則：
    1)公司員工要團結友愛、相互尊重，相互關懷等。同事間應通力合作、和睦相處，言行應誠實、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。
    2)注意提高文化素質和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的整潔；所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽之行為。
    3)按時上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，力求切實，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。
    4)堅決服從上級領導，盡忠職守。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。
    5)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。
    6)工作時間不得擅離職守，如需離開，應經(jīng)主管人員批準后方可離開。工作時間內(nèi)未經(jīng)批準，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準方可。
    7)愛護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務需要不得動用公物或支用公款。
    8)每日應辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故拖延。
    9)對外接洽事務，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。
    10)全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得改善及增進福利，實現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更大財富。
    11)工作時間內(nèi)，除主管及事務人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應經(jīng)有關人員核準后方得使用。
    12)前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱（您好，“xxx”），并對電話內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時呈報相關責任人。
    13)部門需打印、復印、傳真、郵寄資料時，指定由相關人員辦理。打印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權請其離開。員工必須獨立建立各自相關辦公文檔，不得隨意處理文檔。
    14)所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。
    1、公司實行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權負責。
    2、工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時。
    上班時間超過10分鐘則視為遲到，下班時間提前10分鐘則視為早退。
    3、遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計；情節(jié)特別嚴重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。
    1、因業(yè)務工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門主管批準方可。
    2、值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關規(guī)定執(zhí)行。
    1、員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準生效，報行政財務部備案；兩天以上需由副經(jīng)理批準。
    2、遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補辦有關手續(xù)。否則，視為曠工處理。
    3、事假申請經(jīng)允準者，當日無薪資。每月累計2天為限，超出標準將扣除當月部分工資。
    4、未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。
    具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。全體公民放假的節(jié)日：
    （一)元旦：放假1天(1月1日）；
    （二)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
    （三)勞動節(jié)：放假3天(5月1日、2日、3日）；
    （四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。
    在休息日的確定上，如本公司所定與當?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十六
    4農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。
    2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情；每個員工都要樹立一榮俱榮，一損俱損的集體主義觀念，要有維護集體榮譽和利益的思想和舉動，對于在集體榮譽和利益面前當“老好人”，“事不關己高高掛起”，私自利用職權之便用公司利益耍好賣乖的領導要免職，員工要調整崗位，直至開除。
    3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
    4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供外出學習、考察的條件和機會，員工要強化自身業(yè)務學習，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的農(nóng)村公司員工隊伍。
    5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
    6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
    7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
    8、公司領導要以身作則，身先垂范；堅決反對擺官架、打官腔和“假、大、空”行為；堅決反對不懂裝懂，不請示、不匯報，私自“創(chuàng)新”。
    9、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十七
    第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。
    第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午__點未簽到者即為遲到，未到__點半早退同上處理。
    第三條：上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件，請假批準后方可離開，上班時間不能擅自離崗。
    第四條：中午休息時間不得離開展廳，及時填寫回訪記錄。
    第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請假，不可電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特殊情況除外。
    第六條：員工上班時必須著裝整潔、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
    第七條：上班時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩。
    第八條：上班時間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
    第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
    第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。
    第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況，需及時上報，知情不報造成嚴重后果者，須承擔相應責任。
    第十二條：正常工作時間前臺必須有值班人員站崗；值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任；值班表定期更換。
    第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術資料，不得泄露公司機密。
    第十四條：文明用廁，注意保潔。
    第十五條：銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領導。
    第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。
    員工守則和規(guī)章制度篇生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的`相關規(guī)定，為規(guī)范員工的工作紀律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序，結合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。
    一、適用范圍。
    適用于本公司全體員工。
    二、職責部門。
    公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進行調查、決定、公布和執(zhí)行。
    三、獎懲原則。
    1、獎懲有據(jù)：獎懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各項規(guī)章制度。
    2、獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的違紀違規(guī)行為。
    3、獎懲公平、公正、公開：有功必獎，有過必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開，制度面前人人平等。
    4、堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質獎勵，或在一定期限內(nèi)提高其工資報酬。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十八
    第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。
    第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
    第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
    第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
    一考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執(zhí)行。
    二局領導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。
    三執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
    1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
    2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。
    （女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。
    第六條請銷假制度。
    嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。
    第七條出差。
    干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。
    第八條曠工。
    目無組織紀律，未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
    一遲到或早退3次視為曠工半天。
    二事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的'。
    三持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。
    第九條處分。
    對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。
    第十條本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。
    員工守則規(guī)章制度論文篇十九
    1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。
    2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。
    3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
    4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。
    5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。
    6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。
    7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
    8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。
    9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。
    10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。
    11、材料采購時采購人員應了解產(chǎn)品質量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。
    12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面；《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批；以上手續(xù)必須在10日內(nèi)辦理完畢。
    13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經(jīng)理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內(nèi)到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。
    14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的'領用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。
    15、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經(jīng)分管領導簽名后到保管員處領取。
    16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。
    17、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。
    員工守則規(guī)章制度論文篇二十
    第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣職責感、歸屬感，特制定本制度。
    第二第：適用范圍。
    一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。
    二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
    三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
    四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。
    第二章錄用。
    第三條：本公司各部門如因工作需要，務必增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。
    第四條：本公司員工的甄選，以學識、潛力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依據(jù)實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
    第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方可正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。
    第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
    一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。
    二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
    三、身份證原件及復印件。
    四、一寸半身免冠照片二張。
    五、試用同意書。
    六、其它必要的證件。
    第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
    一、剝奪政治權利尚未恢復者。
    二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
    三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。
    四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
    五、患有精神病或傳染病者。
    六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。
    七、體格檢查不合格者。
    八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。
    第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽。
    訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。
    第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
    第十條：員工錄用分派工作后，應立即投入所分配的工作，不得無故拖延推諉。
    第三章工作。
    第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
    第十二條：員工應遵守下列事項：
    一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
    二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。
    三、全體員工務必不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
    四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
    五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。
    六、員工應隨時注意持續(xù)作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
    七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
    八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
    九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
    十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
    十一、員工應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強安全感和歸屬感。
    十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
    第十三條：公司實行每日八小時工作制?
    曠工一日處理。
    第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應向人事帶給書面說明。
    第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
    一、遲到、早退。
    1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，允許最多三次。
    2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
    3、員工當月遲到、早退合計每三次以曠工半日論。
    4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請假提交了書面說明者除外。
    5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)批準簽字。
    二、曠工。
    1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
    2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。
    3、員工曠工，扣除相應的月工資及年終獎金的1.5倍【月工資=(月工資/應上班天數(shù))*(應上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)年終獎=(年終獎/應上班天數(shù))*(應上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)】。
    第四章待遇。
    第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑職責定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。工資每年5月開始增長10%左右，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額。
    方式發(fā)給員工。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。?
    第五章休假。
    第二十條：員工除星期日休息外，還享有以下假日：?
    元旦：1天(元月一日)?
    春節(jié)：7天(春節(jié)前一天，春節(jié)后六天)?
    清明節(jié)：1天。
    勞動節(jié)：1天(五月一日)?
    端午節(jié)：1天。
    中秋節(jié)：1天。
    國慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)。
    (注：國假不可調休)。
    另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積，每年元月一號開始計算。
    第六章請假。
    【月工資=(月工資/應上班天數(shù))*(應上班天數(shù)-超出天數(shù))年終獎=(年終獎/應上班天數(shù))*(應上班天數(shù)-超出天數(shù))】。
    第七章出差。
    第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
    第二十三條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
    第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用。并給予必須的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
    第二十五條：出差人員回到公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。?
    第八章保密。
    第二十六條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何機構或個人公開或透露。
    第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司機密的，不得對外發(fā)表。
    第二十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
    第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
    第三十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。
    第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時阻止并向總經(jīng)理匯報。
    第九章處罰和批評。
    第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
    一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
    二、不服從公司合理指導，節(jié)輕輕微者。
    三、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。
    四、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
    五、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
    六、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
    七、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。
    八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
    九、因疏忽導致物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。
    十、公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。
    第三十三條：有下列情形之一者，予以記過：
    一、擅離職守，導致公司受較大損失者。
    二、損毀公司財物，造成較大損失者。
    三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。
    四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。
    五、一個月內(nèi)曠工累計達二日者。
    六、其它重大違反規(guī)定者。
    第三十四條：有下列情形之一者，予以降級降薪：
    一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。
    二、一年中記過二次者。
    三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。
    第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：
    一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
    二、毆打同仁，或相互斗毆者。
    三、在公司內(nèi)賭博者。
    四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。
    五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。
    六、在公司服務期間，受刑事處分者。
    七、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。
    八、煽動怠工或罷工者。
    九、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。
    十、偽造或盜用公司印章者。
    十一、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十二、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
    十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。
    十四、參加非法組織者。
    十五、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。
    十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。?
    第十章福利。
    第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。
    第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險(20__年春節(jié)后陸續(xù)開始實行辦理)。
    第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼。
    第十一章資遣。
    第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
    一、停業(yè)或轉讓時。
    二、業(yè)務緊縮時。
    三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
    四、業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。
    五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調整時。
    第四十一條：員工資遣的先后順序：
    一、歷年平均考績較低者。
    二、工作效率較低者。
    三、在公司服務時間較短，且工作潛力較差者。
    第四十二條：員工資遣通知日期如下：
    一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。
    二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。
    三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。
    四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。
    第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
    第四十四條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
    一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。
    第十二章辭職。
    第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
    第四十六條：員工辭職，需提前一月提出申請。
    第十三章安全與衛(wèi)生。
    第四十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。
    第四十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。?
    第十四章附則。
    第四十九條：本制度解釋權、修改權歸公司所有。
    第五十條：本制度自頒布之日起生效。
    員工守則規(guī)章制度論文篇二十一
    一、時間工作。
    實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。
    科技園、深意、新時代：8：00~12：0014：00~18：00。
    西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00。
    坂田b班：9：00~12：3014：00~18：30。
    國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00。
    二、刷卡制度。
    1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
    2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。
    3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。
    4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。
    忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。
    6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
    三、彈性工作制。
    1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
    2、彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。
    3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時）。
    4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性b班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
    5、技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。
    6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性b班為10：00～18：30）。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。
    7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。
    四、免刷卡工作制。
    1、免刷卡工作制申請：公司高層領導提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。
    2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
    3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。
    五、手工考勤制度。
    1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。
    2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
    3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。
    第二章、加班與值班管理制度。
    一、加班管理制度。
    1、定義。
    加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）。
    加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
    本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。
    2、相關概念說明。
    a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。）。
    b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
    c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。
    3、加班申報及賠償規(guī)定。
    a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。
    b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。
    c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。
    d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。
    e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。
    4、加班的申請，審批，確認流程。
    a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。
    b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關主管審批確認后，方為有效申請。
    c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。
    注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。
    d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。
    e、未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。
    5、加班工資的核算及發(fā)放。
    a、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。
    b、一般加班工資的計算方法：
    加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)。
    d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。
    二、值班管理制度。
    1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
    2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。
    3、審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。
    4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。
    5、值班費標準。
    a、公司總部相關業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。
    b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。
    c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。
    d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。
    第三章各類假期規(guī)定。
    一、病假。
    1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。
    2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。
    3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。
    二、事假。
    1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。
    2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。
    3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。
    三、婚假。
    1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內(nèi)使用。
    2、員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。
    3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。
    四、喪假。
    1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。
    2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
    五、司機年審假。
    1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。
    2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。
    3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。
    六、年休假。
    1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。
    2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。
    3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。
    4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。
    5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。
    6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。
    7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的.法定節(jié)日余額沖抵。
    8、年休假余額工資的計算對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）。
    9、國內(nèi)機構員工的休假。
    a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為1天。
    b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。
    c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。
    10、派駐海外員工的休假。
    a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。
    b、駐海外工作人員的休假申請，應結合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。
    11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
    12、離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。
    七、工傷。
    員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。
    八、國家法定節(jié)假日。
    根據(jù)《xxxxxx》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
    1、元旦：休假一天（元月1日）。
    2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）。
    3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）。
    4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）。
    上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。
    第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定。
    一、請假制度。
    1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
    2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
    3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。
    4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。
    二、銷假制度。
    員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
    三、病事假期限。
    1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。
    2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。
    四、請假審批權限。
    普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。
    五、缺勤規(guī)定。
    1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調度科證實后，按正常刷卡處理。
    2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
    六、其他。
    各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
    員工守則規(guī)章制度論文篇二十二
    為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理大綱。
    一、公司形象。
    1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
    2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。
    3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
    4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待。
    5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
    6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
    二、員工考勤。
    1、員工應嚴格按要求出勤。
    2、工作時間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。
    3、上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。
    4、遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。
    5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。(每月1天帶薪休息);員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關證明。(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。
    6、請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：?請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。?逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資。
    7、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。
    8、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。
    9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。加班費標準：為20元/小時;調休：累計加班時間10小時可調休一天。
    10、每月10日為工資發(fā)放日。
    三、薪酬績效與晉升。
    1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資。
    2、績效工資計算：公司管理制度，以每月實際績效為準。
    3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。
    四、衛(wèi)生規(guī)范。
    1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。
    2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作(詳見值日表)。
    3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
    4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內(nèi)設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。
    5、要愛護辦公區(qū)域的花木。
    五、工作要求。
    1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
    2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
    3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。
    4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
    5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
    六、保密規(guī)定。
    1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
    2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
    3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。
    4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
    5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。
    七、人員管理。
    1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。
    2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
    3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。
    4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經(jīng)理同意。
    5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。
    6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
    7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
    八、物品管理。
    1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門(清單詳見后附表格)，超出配額之外的物品填寫領用登記表。
    2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
    3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。
    4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。
    九、電腦管理。
    1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
    2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。
    3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。
    4、嚴禁使用計算機玩游戲。
    5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。
    6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
    7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。