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    市委巡查工作匯報篇一
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處：
    2012年春節(jié)將至，根據上級有關通知，為了防止春節(jié)假期搶建，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街必須切實做好節(jié)日期間“清違”各項工作，進一步加強我市的土地巡查工作,制止違建行為,現將有關事項通知如下：
    一、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街政府、辦事處要高度重視，主要領導親自負責，抓好節(jié)日期間的土地巡查工作，確保春節(jié)期間違建零增長。
    二、加強巡查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街要嚴格按照屬地管理原則,安排分管土地領導組織好春節(jié)期間土地巡查工作，國土所、村建站等單位要切實履職到位,每日安排人員巡查,特別要加強對(1)主干道兩側(2)濱海工業(yè)區(qū)、航空港工業(yè)區(qū)等(3)基本農田保護區(qū)(4)村道兩側等重點地段的動態(tài)巡查,分片負責、責任到人,及時制止和查處各類土地違法行為。
    三、
    落實值班制度。春節(jié)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街要認真落實土地巡查值班制度。若發(fā)現違建事件，要及時制止并向“清違辦”報告。聯系電話：28926266，28816059(傳真)，電子郵箱：clsqwb@。
    請各單位1月22日前將值班安排表上報“清違辦”，“清違辦”將組織人員下鄉(xiāng)抽查。
    特此通知。
    長樂市違法建房專項整治工作領導小組。
    二〇一二年一月二十日。
    市委巡查工作匯報篇二
    “抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，堅持抓班子、帶隊伍，不斷豐富黨建工作新內容，做到兩手抓、抓兩手，實現了黨建工作和農業(yè)農村工作雙促進、雙提高。職場本站為大家推薦的市委工作匯報素材，提供參考，歡迎參閱。
    根據會議安排，現將2020年履行黨建責任人職責情況匯報如下。
    履行黨建第一責任人工作情況。
    作為黨組書記，抓好黨建工作始終是責無旁貸的職責。我牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，堅持抓班子、帶隊伍，不斷豐富黨建工作新內容，做到兩手抓、抓兩手，實現了黨建工作和農業(yè)農村工作雙促進、雙提高。
    (一)強化擔當，落實黨建責任。一是及早謀劃落實責任。一是始終把黨建工作擺在首位。年初，根據市委、組織部的工作要求，我及時組織班子深入研究，精心制定了《***市農業(yè)農村局2020年黨建工作計劃》《***市農業(yè)農村局黨建工作實施方案》、《***市農業(yè)農村局2020年黨員領導干部到聯系點及聯系黨支部上黨課工作計劃》、《***市農業(yè)農村局黨組織2020年度黨組理論中心組學習計劃》《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工方案》、《2020年黨風廉政主體責任清單》、《***市農業(yè)農村局黨組2020年黨風廉政建設工作計劃》，出臺了慶祝中國共產黨成立99周年“黨旗在脫貧攻堅一線高高飄揚”系列活動暨開展“問題清零、向黨交卷”主題黨日活動方案等文件，親自安排部署黨建工作，做到責任到人到事。
    強化制度執(zhí)行，推動全局上下作風建設常態(tài)化、長效化，促使農業(yè)農村局風清氣正、團結和諧、共創(chuàng)佳績的良好氛圍更加濃厚;推行競聘上崗制度，讓能者上，2020年共計調整了10人工作崗位，新聘高級職稱25人，中級職稱20人，首次對新聘用的專業(yè)技術人員及部分家屬代表開展廉政提醒談話，共有45名高、中、初級職稱專業(yè)技術人員14名家屬代表參加談話。
    (二)堅持理論武裝，加強思想政治建設。堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務和長期工作主題，推動全局黨員干部讀原著、學原文、悟原理，形成全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學的長效機制。通過黨組理論中心組集中學習，站所集中學習、黨支部“三會一課”和主題黨日活動集中學習等方式，認真學習中共中央辦公廳印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、《習近平在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話》，認真學習宣傳貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神和給貢山縣獨龍江鄉(xiāng)群眾回信等重要精神，截止目前，已開展黨組理論中心組學習共10次，黨總支和三個支部共開展黨員大會21次、“5+1”主題黨日活動33次、召開支部委員會44次、開展政治生日活動19次、開展警示教育活動12次，黨總支對下設三個支部的工作督促檢查1次、黨總支書記上黨課3次、局黨組書記上黨課3次、專題組織生活2次，民主生活會1次，并在召開民主生活會前認真與各級干部進行談心談話。班子成員率先垂范、主動參與，把全面從嚴治黨工作落在實處。
    六是開展慶祝中國共產黨成立99周年“黨旗在脫貧攻堅一線高高飄揚”系列活動暨開展“問題清零、向黨交卷”主題黨日活動?！捌咭弧被顒又?，我?guī)ьI市農業(yè)農村系統干部職工180余人，前往掛聯的赤耐乃村開展了系列活動，組織齊唱國歌、重溫入黨誓詞，并以“學黨史、明黨情、強黨性，感黨恩”為主題為赤耐乃村委會全體黨員及全體干部職工上了一堂專題黨課;我堅持每個季度講一次廉政黨課，進行一次進行廉政提醒談話。目前，2020年為所在畜牧支部黨員上黨課3次，其他黨組成員為所在支部上黨課3次，2020年我對有苗頭性問題的干部職工進行了談話提醒，批評教育，共開展廉政工作約談42人次，警示約談12人次;組織召開了“筑牢思想防線，堅決杜絕形式主義之風”巡視整改專題民主生活會，領導班子認真剖析查找自身及分管領域中存在的形式主義和官僚主義問題，查找出黨組班子存在問題5條，班子成員存在問題12條，已全部立行立改，并長期堅持;開展了黨風廉政建設“以案促改”警示教育活動，我?guī)ь^重溫、分析了連續(xù)三任農業(yè)局局長前赴后繼違紀違法案件的原因并提出了12點需要吸取的警示教訓，安排農業(yè)系統6名近期違法違紀涉事人員在會議上做檢討;六是嚴把機關黨務干部選配任用關。注重選配既熱愛黨建又熟悉業(yè)務的年輕干部擔任黨務工作，目前我局1個黨總支3個黨支部書記、委員均為長期從事黨建業(yè)務的干部，其中站所負責人3人，年輕干部6人;建立了黨組、局辦和支部書記協同管理兼職黨務干部機制，黨組成員、副局長董亞輝同志擔任局黨總支書記，局辦2名同志擔任黨總支組織委員及黨建業(yè)務員，畜牧支部書記擔任局黨總支紀檢委員，農技支部書記擔任局黨總支青年委員;從任職年限、經歷、工作匹配度等方面明確標準，采取掛職、兼職、任職方式，安排了17名業(yè)務干部同黨務干部之間雙向交流，推動了我局黨務干部補齊業(yè)務短板和能力弱項，提高融合能力。
    (四)堅持把思想建設作為黨的基礎性建設。認真開展政治文化建設年活動，嚴格落實意識形態(tài)主體責任，將理論武裝和意識形態(tài)工作納入黨建工作要點，認真落實市委部署的重大宣傳教育任務和意識形態(tài)管理任務，制定下發(fā)了《***農業(yè)農村局信息工作目標考核辦法》，新選配1名同志負責全局意識形態(tài)工作，并調整了意識形態(tài)工作領導小組。2020年農業(yè)農村局未發(fā)生重大輿情事件。
    (五)實抓嚴管，建設廉潔高效干部隊伍。始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。一是深入開展反腐倡廉宣傳教育。通過各種會議、集中學習討論、廉政黨課等方式，教育廣大干部深刻領會和準確把握中央反腐倡廉建設的新思路、新動向、新要求，始終做到思想上緊繃警惕之弦，廉潔從政，清清白白做人，帶領局領導班子帶頭落實全面從嚴治黨各項規(guī)定，帶頭學習最新理論、政策、先進地區(qū)做法典型等文件110份，強調“以案示警”工作重要性，做到全面從嚴治黨各項工作逢會必講、逢提必談，經常過問、指導、參加所聯系支部的黨組織活動，傳達通報腐敗、作風案例11次(其中：傳達通報發(fā)生在我局內部的案例7次10例)，并安排下一步黨風廉政相關工作;二是落實黨風廉政建設責任制。
    與2個分管領導，分管領導與12個站所、中心(股室)簽訂了廉政責任書26份，同時加強日常的監(jiān)督檢查;三是落實全面中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行公務接待、公務用車等管理制度，切實強化對人財物等重點環(huán)節(jié)、重點部位的規(guī)范管理，自覺接受監(jiān)督;四是深入開展“肅流毒、除影響、清源頭、樹正氣”專項行動，認真組織召開“以案促改”警示教育活動、巡視整改專題民主生活會，認真履行全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”，深入開展“對黨忠誠、履職盡責、攻堅克難”專題談話，約談干部職工201人次，堅決肅清秦光榮、白恩培、段躍慶、侯新華、馮永明等流毒影響，保持正風肅紀高壓態(tài)勢，對2017年至2019年以來農業(yè)農村局及市農投公司實施的72個項目、涉及資金13664.49萬元進行大起底，全面排查項目實施和資金管理存在的問題，嚴格梳理涉及的責任人，主動向市紀委監(jiān)委報送問題線索4件48人。
    (六)強化履職意識，抓實巡視督查反饋問題整改。以“盯項目、轉作風、抓落實、促攻堅”主題實踐活動及“下沉作戰(zhàn)、全面總攻”專項行動為抓手，與各分管局長帶隊，成立專家指導組3個，組織種養(yǎng)殖專家21人，深入9鄉(xiāng)(鎮(zhèn))協助做好項目方案編制、技術指導、風險排查、問題整改等指導服務，全力推進產業(yè)扶貧項目建設、風險排查和問題整改工作。截止9月1日，認領中央第十二巡視組對云南省開展脫貧攻堅專項巡視回頭看反饋意見問題整改任務2項，2019年度脫貧攻堅成效考核涉農問題7項(省級考核2目)，中央紀委對我省開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理調研反饋意見整改任務3項，已全部完成整改銷號。上報“一股了之、一分了之”問題26個(其中：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實施的有13個、我局實施的有個13個項目)，“一發(fā)了之”問題0個，“名股實債”問題24個，已全部完成整改(其中：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實施的有5個項目、農投公司實施的有19個項目)。州局4個百日攻堅工作組對我局實施的農業(yè)產業(yè)扶項目開展了問題排查及整改服務指導工作，共發(fā)現問題23個，已完成整改。
    (七)鞏固和深化主題教育學習成果。認真落實不忘初心、牢記使命的制度，推動學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實長效化。目前我局“不忘初心，牢記使命”主題教育有序推進，真正做到了把主題教育成效轉化為指導實踐、推動農業(yè)農村工作的精神力量和實際舉措，確保學習工作兩促進。
    全市729個自然村基本實現“一檔八條”標準，人畜混居、糞污直排、陳年垃圾裸露等問題得到有效治理，農村無害化衛(wèi)生戶廁和自然村公廁基本滿足群眾如廁需求，建成三河、浪壩寨、中元、片四河、片馬、自把、金滿等一批省州市級人居環(huán)境示范村、旅游特色村和美麗鄉(xiāng)村，其中崇仁村被評為國家級文明村、俄嘎村卓旺組被國家住建部命名為美好人居環(huán)境與幸福生活共同締造示范村。
    二、存在的主要問題及原因。
    (一)存在的主要問題。一是抓黨建的主體責任認識不夠明確。習慣將工作重心放在抓業(yè)務上，抓黨建和黨風廉政建設主體責任沒有真正扛到肩上，拿到手中。二是抓黨建工作責任壓力傳導還不夠。對班子成員“一崗雙責”的職責督促落實還不夠，班子成員還沒有把黨建目標要求融入分管工作中，層層傳導壓力、一級抓一級的責任體系筑得不牢。三是管理教育黨員措施不多。對黨員管理教育主要是組織集中學習培訓，缺乏創(chuàng)新精神，方式方法單一。四是督查考核問責不嚴。平時對基層黨組織的指導、督促和檢查抓得不緊，主動抓、直接抓的責任意識還不強，督辦問責不到位。
    (二)產生問題的原因。一是抓黨建主業(yè)的重視程度不夠。工作重心大多放在了抓農業(yè)農村工作上，沒有真正認識到抓黨建就是抓發(fā)展，沒有認識到抓黨建是農業(yè)農村發(fā)展的根本保障，沒有盡心盡責地去研究黨建工作。二是班子成員“一崗雙責”落實不到位，對黨建工作督促指導力度不夠，跟蹤問效抓落實的力度還不大。三是思想不夠開放、創(chuàng)新意識不強。四是執(zhí)紀問責的力度不大。對違紀違規(guī)行為批評教育的多，動真碰硬、嚴肅問責的少，對黨員教育失之于寬、失之于軟。
    三、下步努力方向。
    (一)切實提高履責政治意識。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，切實把機關黨建工作擺到突出位置。堅持書記抓、抓書記，履行黨建工作第一責任人職責，做到聚精會神抓黨建;層層制定黨建責任清單，不斷強化基層黨組織書記主業(yè)意識。
    (二)狠抓班子自身建設。堅持黨組理論學習中心組學習制度，精心編制2021年《黨建工作計劃》《黨組理論中心組學習計劃》，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提高班子成員的知識水平和工作能力。
    (三)努力抓好黨員隊伍建設。以加強基層支部班子建設和黨員干部教育管理為重點，嚴格落實“三會一課”等制度，強化政治理論教育和業(yè)務知識培訓，切實打造一支真抓實干、務求實效的基層干部隊伍;以增強黨性、提高素質為重點，利用“萬名黨員進黨校”等，扎實開展黨員教育培訓工作，提高黨員思想素質。
    (四)創(chuàng)新黨建工作方法。堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關黨建工作的思想，增強工作主動性，主動思考、主動適應、主動推進、主動服務;增強工作前瞻性，著力發(fā)現和解決新情況、新問題，做到在謀劃黨建工作思路上創(chuàng)新，在加強黨員學習教育上創(chuàng)新，在拓展黨建活動載體上創(chuàng)新，在工作方式方法上創(chuàng)新。不斷推進“互聯網+”黨建工作，全面提升基層黨建科學化水平。以上述職，請各位領導評議。
    ：連細節(jié)處都挑不出錯漏。
    市委巡查工作匯報篇三
    今年以來，我支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實組織工作會議和xxxx會議精神，以科學發(fā)展觀為統領，以健全各項制度為保障，以開展活動為載體，以加強干部隊伍建設為重點，以促進統戰(zhàn)工作發(fā)展為目標，積極探索創(chuàng)新黨建工作新方法，進一步提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為開創(chuàng)統戰(zhàn)工作新局面提供了強有力的思想政治保證和組織保證。
    一、加強工作力度，構筑有序的黨建機制。
    1、健全黨建工作領導機構。建立支部書記負總責，全面領導，支部委員具體執(zhí)行的工作機制。結合工作實際，制訂詳實的工作方案，形成齊抓共管的黨建工作格局，有力推進我聯合支部黨建工作責任制的落實。
    2、堅持黨建工作制度化。黨支部每半年召開一次黨建工作分析會，每季度召開一次研討會，探索解決黨建工作中的實際問題和困難，每月召開一次黨員生活會，認真。
    總結。
    3、加強“學習型黨組織”建設。按照“打造學習型機關、學習型干部”的目標要求，建立學習教育的長效機制。不斷豐富學習途徑，通過集中學習、個人自學、撰寫。
    心得體會。
    討論交流等多種形式，認真組織學習黨的十七大省黨代會及縣委相關會議精神，通過開展多方位多角度的理論學習，進一步提高了廣大黨員干部的政治素養(yǎng)和思想覺悟。
    二、堅持固本強基，全面推進陣地建設。
    1、黨組織順利換屆。根據《中國共產黨章程》規(guī)定及機關工委的要求，統戰(zhàn)部、工商聯聯合黨支部嚴格按照換屆程序及步驟，精心組織，周密安排，采用無記名投票的方式，選舉產生新一屆聯合支部委員會委員及支部書記，為推進各項工作開展提供了堅強的思想政治保障。
    2、圓滿完成xx縣第xxxx屆工商聯（商會）換屆工作。依法選舉產生了xxx縣工商業(yè)聯合會（商會）第xxxx屆執(zhí)行委員會委員，常務委員會，工商聯主席、副主席、秘書長及商會會長、副會長、秘書長。其中非公經濟人士xxxx人，比例高達xxx%。
    三、豐富活動載體，開創(chuàng)黨建工作新局面。
    1、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，做到四結合。即：把“創(chuàng)先爭優(yōu)”與加強政策理論學習，提升個人綜合素質相結合；與改進工作作風，提高工作效率相結合；與加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制相結合；與群眾評議，提高工作效能相結合；有效推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入。
    2、以“三問三解”活動為載體，走訪了部分規(guī)模以上非公企業(yè)，積極協調解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，主動搭建服務平臺，開展政策解讀等活動，做好政策、技術、人才、維權、信息等服務，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為縣域經濟發(fā)展增添活力。
    3、以三聯共建為載體，積極深入所聯的xxxx村，針對村情實際，部機關成立了聯建工作領導班子，制定了切實可行的工作方案。通過走訪調研，對收集的村情民意，進行建檔立冊，協調相關部門開展水利、交通等項目援建，幫助改善生產生活條件；開展困難家庭結對幫扶，切實改善困難群眾生活。
    四、存在的問題及今后打算。
    客觀分析單位現狀，廣泛聽取意見，主要存在以下幾方面的不足：黨建工作還沒有完全走上規(guī)范化軌道；離退休黨員管理不夠全面；黨員干部聯系群眾仍須進一步加強，黨員干部深入基層還不夠。
    針對存在的問題，主要從以下幾方面抓好黨建工作：
    1、要進一步規(guī)范制度建設，加強黨員教育管理，保證組織生活經?；?、長效化、規(guī)范化。
    2、要進一步加強對干部的思想政治、宗旨意識教育，加大培訓學習力度，提高黨員干部的政治素養(yǎng)。
    3、要進一步提高認識統一思想，牢固樹立“創(chuàng)新發(fā)展”意識，制訂可行性措施，促進黨建工作科學發(fā)展。
    4、要進一步圍繞中心服務大局，把黨建工作與中心工作相結合，為全面完成全年各項目標任務提供強有力保障。
    市委巡查工作匯報篇四
    我委于2012年3月機構改革成立后，及時建立健全行風建設領導小組，按照一把手親自抓、分管領導直接抓、責任科室具體抓的工作機制，做到上下聯動、齊抓共管，確保了行風建設工作有組織、有領導和健康有序地進行。
    （二）強化督查，推動行風建設的深入開展。
    根據全年風建設工作安排，一年來，共組織走訪服務對象400余人次，召開座談會4次，征求到各類意見和建議4條，并按照單位職責及時進行反饋、制定整改措施、認真進行糾正。對委屬各單位行風建設不定期進行督查，并在一定范圍內進行了公示。同時向社會各界公布行風監(jiān)督電話，發(fā)現問題，及時解決，建立起動態(tài)督查機制，防止和杜絕了行業(yè)不正之風。
    （三）加強干部職工隊伍建設，提高機關行政效能。
    一是以提高機關行政效能為抓手，切實轉變工作作風。我委以規(guī)范化服務型建設為基礎，開展了三抓三轉變”（即：抓學習，轉變學風；抓服務，轉變工作作風；抓紀律，轉變思想作風）作風建設活動。全委干部職工進一步加強對國家法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習，提高干部職工的理論素養(yǎng)和業(yè)務素質，增強了職工的服務意識和開展規(guī)范服務的自覺性；積極開展自查自糾，對存在問題認真進行整改提高，進一步轉變工作作風，提供高效服務和人性化服務，全面提升了農業(yè)系統行政效能。
    二是嚴格遵守黨風廉政建設各項規(guī)定。今年，我委多次組織干部職工學習《廉政準則》等黨風廉政建設規(guī)定，進一步轉變了干部的思想作風，增強了拒腐防變的意識。
    二、結合各項活動的開展，形成抓行風建設的整體合力。
    在開展行風建設活動中，我委把行風建設“三個建設年”、“四幫四促”、萬名干部下基層、“百名科長評議”等活動緊密結合起來，做到“兩不誤、雙促進”，努力做到學習內容、時間、人員和效果“四落實”，黨員干部的政治素質和理論水平逐步提高，對行風建設的認識也進一步增強；通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等多種形式，征求到涉及行風方面的意見和建議4條。針對意見和建議作為整改重點，明確責任人，制定整改方案，限時進行整改，糾正和防止了損害群眾利益的行為，提高了全系統的行風建設水平。
    （二）把行風建設與黨風廉政建設結合起來，努力樹立勤政廉潔的良好形象。
    針對個別同志存在的消極現象，我委通過組織學習先進模范人物先進事跡和中央、省、市、區(qū)廉潔勤政的各項規(guī)定，進一步形成了艱苦奮斗、克己奉公的優(yōu)良作風；委黨組與各科室、委屬事業(yè)單位分別簽定《勤政廉政建設責任書》，建立黨風廉政建設責任制；各科室、委屬各事業(yè)單位都針對工作中容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，制定具體措施，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。全委干部職工一年來沒有發(fā)生違反廉潔自律規(guī)定的行為。
    三、扎實開展好黨務（政務）公開工作，切實推進依法行政。
    （一）深化黨務（政務）公開。
    為認真貫徹落實黨務（政務）公開有關規(guī)定，深化和鞏固規(guī)范化服務型機關建設，進一步完善黨務（政務）公開欄和行政執(zhí)法、行政監(jiān)督等各項規(guī)范化制度，突出工作重點，嚴格依法行政。
    （二）提高辦事效率。
    www.【本站】。
    市委巡查工作匯報篇五
    （2015年11月9日）。
    尊敬的各位巡查組領導、同志們:今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！
    這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
    一、基本情況（一）學院歷史沿革。
    **其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業(yè)承擔大學本科教學任務。
    學院受省政府辦公廳、省軍區(qū)政治部、司令部、**共同管理。擔負全省基層專職武裝干部培訓和省軍區(qū)賦予的其它軍事任務，同時開展本、專科學歷教育，為國家培養(yǎng)實用型建設人才。
    精品資料整理。
    （二）機構編制情況。
    學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
    學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
    學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；專科專業(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
    二、主要成績。
    精品資料整理。
    學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
    回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：
    （一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
    1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
    2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發(fā)言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境打下堅實基礎。
    3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年。
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    來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
    （二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。
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    了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。
    2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。
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    求相關部門和人員限期整改。
    4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規(guī)范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節(jié)約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節(jié)省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節(jié)約開支140余萬元。五是厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
    （三）堅持黨管干部，確保正確選人用人。
    1.規(guī)范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導向，堅持以科學發(fā)展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
    2.加強溝通與協作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領。
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    導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執(zhí)行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規(guī)則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發(fā)展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發(fā)表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
    3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業(yè)生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
    （四）注重內涵發(fā)展，不斷提高教學水平。
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    資不足的問題。
    2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業(yè)教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現代化網絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
    3.創(chuàng)新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業(yè)建設、課程建設、教學質量和教學科研。
    4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
    5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業(yè)生就業(yè)率在97%以上。
    （五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩(wěn)定。
    1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創(chuàng)建工作。
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    2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協助處理突發(fā)事件。
    3.先后投資近100萬元用于監(jiān)控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛(wèi)和值班人員補助發(fā)放。
    4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創(chuàng)安與綜合治理各項工作相結合，實行聯防聯治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網絡。三年來，學院校園安全無事故。
    （六）加強后備建設，提高專干培訓質量。
    1.學院加強與省軍區(qū)的聯系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區(qū)、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
    2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環(huán)境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區(qū)領導和機關的充分肯定。
    （七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉。
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    學習參考的滿意度。
    2.工會積極開展送溫暖生日祝?；顒?，為在編人員辦理重大疾病互助醫(yī)療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節(jié)期間慰問退休老職工，暑期為教職工發(fā)放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續(xù)為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
    四、存在不足。
    近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
    1.辦學水平有待提高。
    一是學院發(fā)展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規(guī)模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優(yōu)化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業(yè)與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養(yǎng)人才的軟、硬件環(huán)境需進一步改善。六是學院發(fā)展的經費渠道單一和總量不足。
    2.財務管理有待加強。
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    采購等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
    3.作風建設有待強化。
    一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現寫匿名信的現象。二是少數教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規(guī)矩。
    五、下步打算及建議。
    （一）創(chuàng)新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態(tài)。
    （二）加強學習調研，制定長遠規(guī)劃。嚴格執(zhí)行理論學習制度，積極培養(yǎng)良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發(fā)展、定位，為學院今后的發(fā)展確定方向。
    （三）加強師資建設，走內涵式發(fā)展之路。按照教育部人才培養(yǎng)水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業(yè)人才將列入到黨委的議事日程。
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    終得到較好的解決。
    （五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規(guī)定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
    （六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發(fā)展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
    （七）積極適應形勢，實現學歷教育轉型。根據國家大力發(fā)展職業(yè)教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現學歷教育轉型，盡快申辦職業(yè)教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業(yè)教育列入我省“十三五”發(fā)展規(guī)劃，解決學院發(fā)展問題。
    我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
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    市委巡查工作匯報篇六
    單位名稱（二〇一〇年五月）。
    （2010年5月10日）。
    一、基本情況。
    （一）人員實力情況。
    （二）任務概況。
    二、工作情況。
    三、存在的不足。
    一、中心工作形勢。
    二、安全工作形勢。
    三、單位建設形勢。
    四、下一步打算。
    三是真抓實干，確保工作取得實效。
    改進工作方式等方面展開。
    強化制度建設重在責任落實確保和諧穩(wěn)定。
    --觀文鎮(zhèn)在市、縣檢查信訪、維穩(wěn)、綜治工作會議上發(fā)言材料。
    尊敬的各位領導、各位同志：
    首先熱烈歡迎各位領導、各位同志來我鎮(zhèn)檢查指導工作。我鎮(zhèn)的信訪、維穩(wěn)、綜治工作在縣委縣政府、縣委政法委的正確領導下，在縣級有關部門的關心、支持和指導下，黨政“一班人”牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，切實轉變觀念，理清思路，扎實開展工作。認真學習貫徹全國社會治安綜合治理工作會議精神，進一步提高加強社會建設、創(chuàng)新社會管理重要指導方針，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)在加強社會建設、創(chuàng)新社會管理中的重要作用，努力為維護社會和諧穩(wěn)定，促進經濟社會又好又快發(fā)展?，F在，我對我鎮(zhèn)2011年的政法工作作以下匯報：
    一、觀文的基本情況觀文鎮(zhèn)位于川黔邊境，鄰近赤水河，距321國道（大納路）15公里，距古藺縣城40公里。全鎮(zhèn)幅員面積126平方公里，平均海拔1100米，屬于高山立體氣候，轄13個行政村，1個社區(qū)，總人口3.6萬，治保會、調委會、信訪和群眾工作站各14個，信訪和群眾工作信息員150人，通訊快、信息靈。
    二、主要做法及收獲。
    認真貫徹落實縣委、縣政府關于信訪、維穩(wěn)、綜治工作的一系列決策部署，充分認識信訪維穩(wěn)工作的重要性，切實增強責任感和緊迫感，把信訪、維穩(wěn)、綜治工作作為一切工作的重中之重來抓。大力開展創(chuàng)新社會管理，加強“村民教育、民風整治”，以“教育一人、影響一片”的工作思路求整治效果。各村（社區(qū)）、單位和部門按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，時刻緊繃信訪、維穩(wěn)這根弦不放松，各司其職，分工負責。信訪、維穩(wěn)工作作為一項政治任務來抓，建立信訪、維穩(wěn)工作臺帳和應急預案，各職能部門積極協調解決信訪、維穩(wěn)工作的突出問題。堅持鎮(zhèn)領導干部和一般干部接訪和帶案下訪制度，做到思想到位、組織到位、工作到位。
    (二)、建立機制，集中排查、調處，進一步健全大調解工作網絡，推進“三調聯動”，推進矛盾糾紛排查調處工作的經?；⒁?guī)范化，并建立社會風險評估機制、健全民意訴求表達機制。
    綜治辦牽頭加大對矛盾糾紛的排查調處力度，每月召開綜治例會，實行月排查調處制度，并將排查調處情況列入年度目標考核。本著“排查到位、不留死角，調處到位、不留后患”的原則，堅持矛盾糾紛月排查與重點排查相結合，對影響我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定的信訪矛盾糾紛和存在的各類不穩(wěn)定因素進行大排查大調處，建立重大事項風險評估機制，建立定期信訪矛盾排查和調處機制，堅持“零報告”制度。在全國、省、市、縣“兩會”和全省農業(yè)煙草現場會期間實行矛盾排查“日報制”，針對各村（社區(qū)）、單位可能引發(fā)群體性事件的不穩(wěn)定因素，在前一階段集中排查的基礎上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人，隨時掌握社會不穩(wěn)定因素的苗頭動向，做到及時發(fā)現，準確掌握，有力處置。
    （三）、以矛盾糾紛排查調處為重點，著力開展“嚴打”整治斗爭。
    我鎮(zhèn)在加大矛盾糾紛排查調處力度的前提下，著力開展“嚴打”
    整治斗爭，實現了社會治安的根本好轉，廣大人民群眾生產生活安全得到了保障，為創(chuàng)建平安觀文、和諧觀文、文明觀文起著重要作用。
    公安派出所加強了治安管理和案件偵破查處。前三季度，受理治安案件15件，查處12件，治安處罰8人，治安調解12起，受理的案件做到件件有結果。立刑事案件6件，偵破刑事案件6件，刑拘4人，有效地打擊了違法犯罪活動。特別是今年2.22日抬尸鬧事事件中，加大了對案件的偵破，有效的打擊處理參與該事件的重點人員，有力的震懾犯罪。加強對特種行業(yè)管理和重點人員的管理。派出所根據轄區(qū)實際，劃分責任區(qū)，狠抓了暫住人口的管理和出租房屋管理，對清理出的暫住人口錄入警務綜合管理平臺，對重點人員進行監(jiān)控。積極配合綜治辦、安辦搞好摩托車整治的專項清理工作，對道路交通進行了管理，收到一定效果。
    人民法庭前三季度來，共收案件110件，舊存4件，已審結106件（其中判決8件），調解撤訴率為91.5%。法庭工作做到“高調解、低判決、零違紀”，為開展好全鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處起到了保障作用。
    三、大力推進社會管理創(chuàng)新，加強基層基礎建設。
    加強社會建設、創(chuàng)新社會管理、構建社會和諧的要求，建機制、強基礎、抓落實，確保社會和諧穩(wěn)定，建立完善鎮(zhèn)維穩(wěn)和社會穩(wěn)定風險評估機制，創(chuàng)新“五個在先”特色（即教育在先，服務在先，排查在先，評估在先，防范在先）。
    （一）、大力開展村民教育，強化法制宣傳，切實采取措施不斷加強遵紀守法教育力度，增強村民的法律意識。
    堅持依法、及時、就地解決問題和疏導教育相結合的原則，加強有針對性的思想教育，做好疏導情緒的工作，引導群眾通過理性、合法的方式表達自己的利益訴求。堅持把調解作為化解矛盾的主要手段，將人民調解、行政調解、司法調解結合起來，引導群眾互諒、互讓、平等協商，心平氣和的解決問題，消除分歧和隔閡，真正達到定紛止息、息訴罷訪的目的。3月份，我鎮(zhèn)召開加強社會建設，創(chuàng)新社會管理研討會，送法進村，加強村民教育，送法進校園。由司法所征求全鎮(zhèn)實際起草宣傳提綱，村法制宣傳員定期召開村民大會進行宣傳，對考核合格的人員聘請為專職調解員，給與一定金額的補助。司法所調解各類糾紛15件，強化法制宣傳，主動參與政府組織的法制宣傳活動，發(fā)放宣傳資料2000余份，辦墻報3期、板報2期、開展法律咨詢服務8次，接受咨詢近1000人次，為全鎮(zhèn)“六〃五”普法的驗收打下堅實基礎。
    （二）、認真做好關系群眾切身利益和社會普遍關注的重大事項前所開展的社會穩(wěn)定風險評估，實行科學預測、綜合研判，確定風險并制定相應的應對措施和處置預案的行為。
    ******礦現有員工***名，下設****個基層單位****個機關科室。礦黨委下設****個黨支部，***個黨小組，全礦黨員****名(其中預備黨員**名)；下設**個團支部，團員**名，35周歲以下青工**名。一年來,我們按照公司黨委的工作部署，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“一體化融入型黨群工作競賽”活動為載體，扎實開展各項工作，為全礦各項生產經營任務的完成提供了堅強保障，為提高公司整體生產經營水平做出了積極貢獻。截至11月末，完成煤炭產量**萬噸，銷量**萬噸，單位制造成本****元/噸，同比下降**，實現利潤**萬元；全年預計完成煤炭產量**萬噸，實現利潤**億元。現將有關工作情況匯報如下：
    一、黨建思想政治工作開展情況。
    一是加強制度建設。在年初的工作會議上，我們把2014年確定為“內控體系規(guī)范年”，本著務實管用、簡單實用的原則，全面整理、修訂和完善了各類內控管理制度。開展了“制度文化建設月”活動，通過廢立改工作，建立了崗位職責類、黨群工作類、紀檢監(jiān)察類等九大制度管理體系。在黨群政工方面，對《黨政班子議事制度》、《“一職雙責”工作制度》等黨委重要制度進行了修訂完善，并明確了執(zhí)行制度的職權范圍、程序和標準，起到了規(guī)范行為、理順管理、提升效率的積極作用。
    二是規(guī)范內業(yè)管理。根據公司黨委政工部的有關要求，緊密結合基層支部實際，對“一冊一本六盒”進行了豐富和發(fā)展，印發(fā)了《關于進一步規(guī)范基層黨建工作內業(yè)管理的通知》，對黨建基礎工作檔案劃分及存檔內容。
    作，今年以來，使用幫扶基金23.35萬元，幫扶42人次；日常走訪各類困難職工158人次，發(fā)放慰問金24萬元；走訪大病職工40人次，發(fā)放幫扶資金37萬元；“金秋助學”資助職工子女47人，發(fā)放助學金2.35萬元，解決了員工的燃眉之急，送去了企業(yè)的人文關懷，讓職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
    三是加強新聞宣傳。一年來，圍繞安全穩(wěn)定、生產經營、改革發(fā)展、黨建動態(tài)等重點工作，加強宣傳報道工作。截至11月末，共在各類媒體刊登新聞稿件580篇，其中國電媒體56篇，公司媒體524篇，對外展示了企業(yè)的良好形象，對內起到了良好的輿論引導作用。年中對全礦20名通訊員進行了集中培訓，并積極選派優(yōu)秀通訊員到公司新聞系統進行學習，提升了通訊員隊伍建設水平。
    （三）四支隊伍建設情況。
    一是加強領導班子建設。以教育實踐活動為契機，深入職工群眾中開展調研走訪、談心交心工作，征集歸納出礦領導班子存在的“四風”方面問題30條，領導班子個人“四風”問題102條。班子成員堅持從嚴從實，認真撰寫了對照檢查材料，列出了個人四風問題清單，利用專題民主生活會開展了批評與自我批評。根據查擺出的突出問題，認真制定整改方案，確定了88項整改任務、30個制度修訂任務，110項領導個人整改措施，明確了責任人，確立了時間點，目前正在逐步整改落實。二是加強黨員隊伍建設。以黨日活動為重點，開展組織生活會、專題黨課等活動，黨員受教育人數達到1000多人次。開展“黨員在崗位閃光”主題實踐活動，服務中心工作，促進安全生產，助推管理提升。嚴把黨員入口關，實施了預備黨員黨委會預審制度，提高了黨員發(fā)展質量，一年來發(fā)展新黨員9人。開展民主評議黨員工作，黨員民主評議合格率達到100%。開展了以“把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員”為主要內容的雙培工程，黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。
    三是加強職工隊伍建設。以夯實基礎管理為目標，深入開展了“創(chuàng)建先進班組、爭當優(yōu)秀員工”活動。經過幾年的探索和實踐，總結提煉出了具有本礦特色的“三個五”班組建設工作法，努力把班組建設成為安全生產的屏障、人才成長的搖籃、生產經營的堡壘、和諧幸福的家庭；把班組長打造成為安全生產的哨兵、生產技術的骨干、人才成長的教練、凝心聚力的家長；把職工打造成具有一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績，能夠適應現代化精品礦井建設的合格人才。今年8月份，開展了崗位練兵技術比武活動，全礦22個工種168人參加活動，營造了人人學技能、比技能的良好氛圍。
    四是加強人才隊伍建設。構建黨群政工人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才、崗位技能人才成長體系，暢通人才發(fā)展通道。針對我礦機械化程度較高、機電技術人才匱乏這一現狀，實施了技術技能培訓日制度，借鑒六家礦趙輝大師工作室的培訓方式，以機電設備故障排查處理為主要內容，聘請機電區(qū)員工劉達因開設了技術講堂，每月為全礦機電技術人員進行集中培訓。目前已成功舉辦兩次培訓，培訓人數達到100多人次，反響良好。
    （四）企業(yè)文化建設情況。
    一是建設先進文化。依據“責任文化建設年”活動，創(chuàng)新和塑造具有企業(yè)自身特色、有利于企業(yè)和諧發(fā)展的責任文化，“工作就是責任”、“責任勝于能力”、“能力重在執(zhí)行”、“推卸責任就是放棄美好前程”、“責任有多大，舞臺就有多大”的責任理念深入人心。
    一是加強精神文明建設。在保持自治區(qū)文明單位成果的基礎上，繼續(xù)深入推進花園式礦區(qū)建設、惠民工程、準軍事化管理、踐行社會主義核心價值觀、三德三觀教育等活動，夯實精神文明建設基礎。
    二是加強平安礦區(qū)建設。加強社會管理綜合治理工作，保持了員工無參與邪教組織、無黃賭毒、無違法違紀案件的良好發(fā)展環(huán)境。加強統戰(zhàn)管理，以民族團結進步月活動為載體，促進民族團結和礦區(qū)穩(wěn)定。
    三是建立職工服務中心。本著“竭力維權、誠心服務”的宗旨，按照“認真受理、積極協調、規(guī)范審批、及時處理”的運作要求，建立了職工服務中心。確定了生活幫扶、醫(yī)療幫扶、教育幫扶、培訓幫扶、法律援助、心理疏導、文化娛樂、愛心服務等服務項目，有效維護了職工隊伍穩(wěn)定。
    （六）黨風廉政建設情況。
    積極抓好“兩個責任”的落實工作，嚴明紀律，強化監(jiān)督，全面加強黨風廉政建設工作。一是抓好責任落實。年初與各單位簽訂《黨風廉政建設責任書》22份，與全礦副科級以上領導干部簽訂《廉潔自律承諾書》60份。二是加強廉潔教育。深入開展廉政文化創(chuàng)建活動，以“講案例、學法規(guī)、劃底線”為主題，扎實開展反腐倡廉宣傳教育活動。三是加強效能監(jiān)察。對中央“八項規(guī)定”、集團公司24條措施與公司14項要求的落實情況進行了專項督查。
    （七）群團工作情況。
    長期以來，礦黨委始終重視、支持群團工作，使群團組織真正實現了融入中心做工作，進入管理起作用，服務大局見實效。
    在工會工作方面，保證了工會經費100%提取兌現，保證了獨立自主開展活動，保證了行政方面全力支持，保證了全面行使民主權力。在此基礎上，積極發(fā)揮參與職能、維護職能、建設職能和教育職能，為推動企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極貢獻。
    在共青團工作方面，做到了支持到位、引領到位、關愛到位，開展了“安全教育、素質提升、科技創(chuàng)新、基礎建設”四大工程建設活動，特別是在安全教育方面，競聘了24名青崗員，2014年共查出各類隱患117條，整改落實率達100%，全年共發(fā)放青崗員津貼2.16萬元。組織“零點行動”21次，查出安全隱患56條，為我礦安全生產起到了促進的作用。
    二、“五強五重五促”主題實踐活動開展情況按照公司黨委開展的“五強五重五促”主題實踐活動部署，結合我礦實際，主要開展了以下幾項工作。
    ----深入開展季度安全競賽活動。以“強化管理責任、夯實安全基礎”為主題，以基層區(qū)隊副隊長以上管理人員為獎罰對象，以學習培訓、班前會議、安全活動、人身傷害等為主要內容，深入開展了季度安全競賽活動。
    市委巡查工作匯報篇七
    今年以來，按照市委、市政府的決策部署，市農委深入落實科學發(fā)展觀，積極開展尋標、對標、達標、奪標和創(chuàng)標活動，以高端品牌農業(yè)為引領，深入實施“雙百雙千”工程，著力加強現代農業(yè)“四大基地”建設，扎實推進新型農村社區(qū)建設，農業(yè)農村經濟實現平穩(wěn)較快發(fā)展。
    一、突出科技服務和政策落實，夏糧生產再獲好收成全市夏糧平均畝產達到429公斤，同比增長5.2%；總產量達到174.4萬噸，同比增長5.5%,總產量創(chuàng)歷史最高水平。
    一是深入開展了農業(yè)科技促進年活動。
    加快推進農業(yè)科技“110”建設，向社會發(fā)布了xxxx年增加23個，小麥最高單產達到722公斤，促進了夏糧均衡增產。
    三是全面落實各項惠農政策。
    落實中央農業(yè)“四項補貼”6.2億元，種糧直補和農資綜合直補已分別按照16元/畝和105元/畝的標準發(fā)放到戶，良種直補和農機具購置補貼正在積極發(fā)放中。
    爭取中央防災減災資金xxxx年，全市累計立案查處農資案件279起，受理農資舉報投訴案件57起,查獲假劣農資8.7噸。
    二是加強農產品質量檢測。
    繼續(xù)將主要農產品生產基地和產地批發(fā)市場100%納入監(jiān)測范圍，組織開展了設施蔬菜、大田韭菜、食用菌的專項監(jiān)測，累計抽檢蔬菜、水果、茶葉樣品289批次，有力保障了農產品質量安全。
    三是深入開展農產品質量安全專項整治。
    開展了“三品一標”保真打假護農行動、無公害農產品標志使用專項檢查行動，累計檢查“三品一標”生產基地（企業(yè)）155處、市場28處、基地無公害農產品認證產品100個，對個別違規(guī)現象進行了限期整改。
    四是加強農產品品牌培育。
    積極開展“三品一標”認證推薦，組織47個無公害農產品的復查換證和2個農業(yè)部農產品地理標志產品的申報推薦。
    三、
    突出農業(yè)結構優(yōu)化調整，多渠道促進農民收入持續(xù)較快增長堅持內挖潛力、外拓渠道，多措并舉，積極推動農民收入持續(xù)較快增長，上半年，全市農民人均現金收入達到7709元，同比增長18%。
    一是大力發(fā)展高效特色農業(yè)。
    加快推進現代農業(yè)示范園區(qū)建設，推動農業(yè)區(qū)域優(yōu)勢布局，突出抓好大沽河現代農業(yè)產業(yè)帶建設，深入推進果茶和花生兩個百萬畝示范區(qū)建設，重點建設了10個現代農業(yè)示范園、14個標準園和11萬畝花生良種繁育基地，提高了農業(yè)生產效益。
    大力發(fā)展特色農業(yè)，新培育“一村一品”專業(yè)村xxxx年，新發(fā)展農民專業(yè)合作社300多家，全市農民專業(yè)合作社達到5518家，社員達到22萬戶，提高了農民組織化程度，增強了農民的市場競爭力，促進了農民增收。四、突出新型農村社區(qū)建設，生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設扎實推進以新型農村社區(qū)建設為突破口，大力改善農民生產生活條件，加快建設生態(tài)文明鄉(xiāng)村，在全市培育了xxxx年度計劃的83.7%。
    大力發(fā)展循環(huán)農業(yè)，以農村戶用沼氣建設為抓手，加快推進“三沼(沼氣、沼液、沼渣)”綜合利用，全市已建成戶用沼氣1xxxx年建設計劃的75%。
    大力發(fā)展生態(tài)農業(yè)，減少農業(yè)面源污染，整建制推進測土配方施肥，實施整建制鎮(zhèn)3個、整建制村70個，全市推廣測土配方施肥533萬畝。
    積極推進農村扶貧開發(fā)，出臺了《xx市農村扶貧開發(fā)實施方案（xxxx年）》，確定今年重點扶持50個經濟薄弱村改善基礎設施，發(fā)展支柱產業(yè)，提高自我發(fā)展能力。
    雖然各項工作取得了一些成效，但仍還存在一些不足和問題，農業(yè)社會化服務體系不健全，農業(yè)科技、信息、市場等服務難以滿足農民需求，面對農產品價格波動較大、農業(yè)生產成本日益提高的情況，促進農民持續(xù)增收的難度很大。
    下半年，我們將繼續(xù)按照市委、市政府的部署，推進各項工作全面加速、提升、創(chuàng)新、增效、落實，全力完成各項目標任務，推動農業(yè)農村經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
    一是優(yōu)化調整農業(yè)產業(yè)結構。
    積極組織好農業(yè)生產，促進秋糧增產增收。
    加快推進大沽河沿岸現代農業(yè)產業(yè)帶和兩個國家級現代農業(yè)示范區(qū)建設，全面完成花生、果茶兩個百萬畝示范區(qū)建設。
    不斷強化農產品質量全過程監(jiān)管，確保農產品質量安全。
    二是加快轉變農業(yè)發(fā)展方式。
    大力實施“雙百雙千”工程，積極推進基層農技推廣、植物疫病防控、農產品質量監(jiān)管等“三位一體”的區(qū)域性農技推廣機構建設，全面建成農業(yè)科技“110”系統，及時解決農民生產難題。
    三是著力促進農民持續(xù)增收。
    大力發(fā)展高效特色農業(yè)，提高農業(yè)生產效益。
    加強經濟薄弱村莊扶貧開發(fā)，年內扶持萬名農民開展自主創(chuàng)業(yè)，促進農民增產增收。
    四是全力抓好新型農村社區(qū)建設。
    研究制定推進新型社區(qū)建設的政策措施，力爭年內開工建設新型社區(qū)100個。
    加強生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設，新建農村戶用沼氣1600戶，積極開展村莊“一事一議”籌資籌勞，加快改善村莊環(huán)境。
    市委巡查工作匯報篇八
    存在以下問題：
    一、形象工程需要提升的地方。
    1、電梯間墻上珍珠棉廣告貼得不平整，尤其是陰陽角，建議里面用雙面膠粘緊，做到整體平整，陰陽角垂直方正。
    二、入戶門廳零亂，沒整理。
    三、
    四、施工不連續(xù)，中間有停工現象。
    五、插座、面板底盒保護不到位，有些沒保護六、電路線槽開得太淺，保護層厚度不夠。
    市委巡查工作匯報篇九
    一、加大招商引資力度幾年來，松江河鎮(zhèn)在新型城鎮(zhèn)化建設中，突出開放發(fā)展，瞄準旅游業(yè)、礦泉水產業(yè)和城鎮(zhèn)基礎設施、公共服務設施建設，不斷改善經濟發(fā)展軟環(huán)境，積極引進域外戰(zhàn)略投資者，投資吉林特色城鎮(zhèn)化示范城鎮(zhèn)項目建設，使開放發(fā)展成為新型城鎮(zhèn)化的強力助推器。自2012年以來，成功引進長白山財富中心、松江河糧食物流批發(fā)市場、松江河水麗方商匯、松江河地下金街等一批與旅游業(yè)相關聯的大項目、好項目，成功引進林海泉礦泉水等2個礦泉水開發(fā)項目。從2011年到2014年，全鎮(zhèn)共完成招商引資到位資金30.4億元。其中，2014年完成到位資金9.8億元。
    二、完善建設規(guī)劃，提升新農村建設科學化水平。
    松江河鎮(zhèn)是全縣城鎮(zhèn)化水平最高的建設制，轄6個城鎮(zhèn)社區(qū)（51個居民委）和4個建制村。4個村均坐落于城鎮(zhèn)建設成區(qū)，系典型的城中村。農村人口占全鎮(zhèn)總人口的1.8%。
    中，積極推動農業(yè)產業(yè)園區(qū)建設和農民集中居住區(qū)項目建設。到2014年，已建成9個農業(yè)產業(yè)園區(qū)和2個農民集中居住區(qū)——天池圣景小區(qū)和北站新村小區(qū)。同時安置周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)移民210余戶。使新型城鎮(zhèn)化和新農村建設水平得到同步提高。
    三、加強農村基礎設施建設，改善農民生活環(huán)境。
    由于全鎮(zhèn)4個村均位于城鎮(zhèn)建成區(qū)內，且農民與城鎮(zhèn)居民混同居住，城鎮(zhèn)社區(qū)與建制村沒有明確的區(qū)劃界限。因此，在城鎮(zhèn)基礎設施建設中，采取統籌規(guī)劃、統一建設，服務共享模式，積極推動城鎮(zhèn)基礎設施建設。到2014年，“三縱四橫”的市政路網已基本建成。從2012年以來，共建成9條市政道路和4座連通路網的橋梁，并開通了六條公交客運線路為城鄉(xiāng)居民出行提供了方便。投資近2億元的松東地區(qū)城市引供水工程，2014年已建成正式供水。積極綠化美化城鎮(zhèn)環(huán)境，到2014年城鄉(xiāng)人均公共綠地面積已達到9平方米。2014年，投資280萬元，建成松江社區(qū)文化廣場，為周邊城鄉(xiāng)居民提供了一處環(huán)境優(yōu)美，設施齊全、功能先進的活動場所。目前，可為城鄉(xiāng)居民提供休閑、娛樂、健身的活動場所共有10多處。
    （2015年11月9日）。
    尊敬的各位巡查組領導、同志們:。
    今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！
    這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
    一、基本情況。
    （一）學院歷史沿革。
    **其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業(yè)承擔大學本科。
    教學。
    任務。
    學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
    學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；專科專業(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
    二、主要成績。
    學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
    回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：
    （一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
    來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
    （二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平1.加強組織領導，全面落實。
    了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。
    2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。
    尊敬的省委巡視組各位領導：
    首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業(yè)文化建設、和諧礦區(qū)建設，促進了企業(yè)的生產經營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
    一、創(chuàng)新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標順利實現而采取的重大戰(zhàn)略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
    我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地開展工作。
    1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
    2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業(yè)務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
    3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
    4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發(fā)現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范。
    通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰(zhàn)略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
    二、加強班子建設，為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，重點從四個方面加強了班子建設。
    第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
    為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發(fā)展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規(guī)的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發(fā)展觀，引導各級班子樹立起了安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
    第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
    我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發(fā)了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發(fā)展的需要，我們大力起用年輕干部，優(yōu)化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
    第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執(zhí)行力。
    我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規(guī)范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執(zhí)行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發(fā)了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執(zhí)行力。
    第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
    礦各級領導班子的作風，關系到企業(yè)的興衰、發(fā)展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
    1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
    其次，嚴格執(zhí)行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規(guī)定，并結合自身實際下發(fā)了一系列管理制度。今年1-9月份監(jiān)察科、法顧室、企管科以及相關業(yè)務科室共同監(jiān)控合同項目321項，節(jié)約資金473521.6元。
    2、積極開展效能監(jiān)察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監(jiān)察外，還進行了礦自選六個項目的監(jiān)察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
    3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區(qū)、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
    市委巡查工作匯報篇十
    自營項目現場材料管理巡查制度：
    一、巡查項目：各自營項目。
    二、巡查時間：每月抽查一次，每次抽查2-3個項目部，時間根據公司安排，不作提前通知。
    三、組織部門：材料設備部。
    四、參與部門及人員：材料設備部1人、財務部1人、成本合約部1人（根據實際情況安排）、項目部倉管員、項目部材料員、項目部設備管理員、項目部采購員、項目部領導（或倉庫主管）。
    1，單據規(guī)范性（財務部人員負責檢查）。
    （1）出入庫單、送貨單等簽字是否齊全。未簽字單據須在三天內補簽。
    （2）出入庫單是否分類，分時間段標明。隨機抽查某項材料出入庫時間及數量，檢驗倉管員是否能快速找到。
    （3）檢查倉管員材料進出臺賬。是否準確、登記及時、填寫時候規(guī)范等。（4）報銷單填寫是否規(guī)范。
    （5）警示標識及制度是否張貼，是否做到閑人免進，是否禁煙禁火（是否由煙頭及易燃物）。（6）是否做到材料驗收相關人員全部到位。（7）是否做到分包委托專人辦理領料。
    2，倉庫管理（材料設備部人員負責檢查）。
    （1）倉庫6s檢查（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全），主要檢查衛(wèi)生是否清潔，材料擺放是否歸類整齊合理，堆垛及存放是否安全，倉庫是否潮濕，防火防盜是否做到，倉管員多材料存放位置及數量是否清晰。
    （2）庫存是否由積壓及閑置，安全庫存是否做到。
    （3）材料是否上架，小件材料是否入庫房存放。大宗材料現場堆放是否安全、合理。（4）材料出庫是否遵循先進現出原則，是否有長時間存放材料未用。（5）是否建立了倉庫臺賬，并實時更新。
    3、驗收對賬（材料設備部人員負責檢查）。
    （1）材料驗收及對賬是否核對合同質量要求及單價。（2）送貨單及入庫單上簽字是否齊全。
    （3）倉管員、材料員是否有材料合同復印件或電子稿。是否熟悉采購單價及驗收標準。（4）材料質量是否把控，材料點數、測量及材料扣量等情況是否嚴格執(zhí)行。驗收質量及數量標準是否符合合同要求。
    （5）材料計劃是否按規(guī)定辦理。
    （6）材料調配是否到位，是否滿足項目現場的需要。
    （7）建立材料計劃臺賬、對賬臺賬、合同臺賬，并做到實時更新。
    4，設備管理員（材料設備部人員負責檢查）（1）周轉材料臺賬登記、遞交是否準確、及時。
    （2）對所管周轉材料設備數量及位置等信息是否清楚。
    （3）查看周轉材料設備存放位置及問題，并抽盤2-3項周轉材料數量是否準確。（4）查看機械設備運行維保等情況及問題反饋收集。（5）查看各類流程及審批表填寫是否規(guī)范。
    （6）建議周轉材料、設備合同臺賬，并實時更新。（7）各類設備調配是否滿足項目部生產進度需求。（8）各類機械設備簽單、加班簽單、結算是否有審核并嚴格把關。（9）是否開展紅旗設備評選活動。
    針對抽查結果進行公司群內公示批評和表揚，檢查結果作為員工考核依據，有未做到位的每出現一項扣除績效考核相應的分數。連續(xù)兩個月出現類似情況的約談并接收培訓，同時扣除當事人雙倍績效考核分及項目經理績效考核分，連續(xù)三個月出現相同問題的調崗或辭退。
    市委巡查工作匯報篇十一
    黨支部書記***尊敬的各位領導，大家好！
    歡迎各位蒞臨我村檢查指導工作，下面，我就本村黨建工作作以簡要匯報。
    我村位于**鎮(zhèn)東13公里，**縣城西27公里處，全村轄12個村民小組，820戶3200人，共有耕地7600畝。村支部共有黨員82人，（包括預備黨員1人）其中：女黨員17人，流動黨員7人，高中以上文化程度黨員25人。
    前半年，我村緊緊圍繞“六化舉措強黨建，八大工程促發(fā)展”的工作思路，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，按照渭南市基層黨建五個規(guī)范要求，著力夯實黨的思想、組織、作風和制度建設，為促進我村各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。今年六月，村黨支部被鎮(zhèn)黨委授予“黨建示范支部”榮譽稱號。
    一、強化舉措，建設過硬基層黨組織。荊山是一個合并村，村大人口多，村級班子力量弱。為此，我們以開展黨的先進性教育活動為契機，多次召開村組干部和黨員民主生活會。開誠布公，坦誠相見，開展批評與自我批評。經過幾個月的教育活動，村級班子戰(zhàn)斗力明顯增強了。在學黨章、學黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員活動中，黨員同志們積極參加學習，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，從思想和行動上改掉影響黨的形象的陋習。同時，我們注意及時納新，建設富有活力的黨員隊伍。
    二、上下齊心，全力打贏荊山脫貧攻堅戰(zhàn)。我村共有建檔立卡貧困戶34戶95人。2017年8月，我們嚴格貫徹落實縣委縣政府決策部署，100%完成兩個全覆蓋工作任務。自脫貧攻堅工作開展以來，縣財政局共投資近11萬元助推扶貧幫困工作；第一書記***同志切實履行脫貧攻堅臨時黨支部書記職責，堅持駐村工作，堅持入戶調研，同村兩委一同制定脫貧措施，并多次為貧困戶上門服務；村支部切實履行脫貧攻堅主體責任，引導黨員提高政治站位，2017年，我村黨支部多次組織脫貧攻堅專題培訓會，組織黨員入戶走訪貧困戶，通過“黨員+貧困戶”結對子活動，切實幫助貧困戶脫貧摘帽。
    三、
    支部牽頭，打造美麗新荊山。我們針對我村基礎設施落后，群眾文化體育生活設施缺乏的現狀，加大了跑項目，爭資金力度。上半年，爭取美麗鄉(xiāng)村建設資金130萬元完成了全溝組巷道道路硬化，路沿、路燈、廣場建設、墻體宣傳畫制作。爭取美麗鄉(xiāng)村建設資金300萬元正在實施東劉組道路加寬硬化，路沿、路燈、文化廣場建設。這兩個惠民項目的實施，大大豐富了我村群眾文化體育生活，提高了群眾生活質量。
    四、存在問題：
    1、全村12個村民小組，11個組已硬化了主巷道，還有1個組沒有硬化，群眾出行很不方便。
    2、村集體經濟組織還比較薄弱，有待加強。
    3、黨員教育管理仍需加強，制度仍需完善。針對以上問題，我們將盡快整改，克服一切困難，硬化剩余一個組的主巷道；想方設法，壯大村集體經濟組織；加強黨員教育管理，完善制度建設。
    以上我的匯報，如有不妥之處，請各位領導批評指正。
    2017年9月19日。
    市委巡查工作匯報篇十二
    （2015年11月9日）。
    尊敬的各位巡查組領導、同志們:今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發(fā)展的關心和支持表示衷心感謝！
    這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發(fā)展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
    一、基本情況（一）學院歷史沿革。
    **其前身為**，于1990年5月創(chuàng)立，學歷層次為中專，與江西省軍區(qū)教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業(yè)承擔大學本科教學任務。
    學院為正縣級全額拔款事業(yè)單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
    學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
    學院共開設10個專業(yè)，其中本科專業(yè)6個，分別為公共事業(yè)管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業(yè)；?？茖I(yè)4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業(yè)。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
    二、主要成績。
    2013年以來，在**和機關的正確領導下，學院全體教職工團結拼搏，積極進取，努力創(chuàng)新，在各方面取得了較好的成績。學院先后榮獲黨建工作優(yōu)秀單位、省直精神文明先進單位、綜治管理先進單位、節(jié)能減排先進單位、**職工經濟技術創(chuàng)新活動先進集體、**直屬機關委員會先進黨組織、**運動會第四名等多項集體榮譽；同時在各類競賽中也取得比較優(yōu)異的成績，先后獲得全國多媒體課件大賽二、三等獎、**個人教學一等獎、全省大學生黨的十八大知識競賽三等獎，全省大學生英語競賽團體、個人一、二等獎，全國大學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
    回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發(fā)展，提高人才培養(yǎng)質量，改善辦學條件，確保安全穩(wěn)定，營造風清氣正的校園環(huán)境。主要作了以下工作：
    （一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
    1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
    2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發(fā)言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境打下堅實基礎。
    3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執(zhí)行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節(jié)約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
    （二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平。
    1.加強組織領導，全面落實主體責任。一是黨委書記作為學院黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人，嚴把廉政關，與分管領導和部門負責人逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，細化廉政建設責任分工，嚴格落實“一崗雙責”。二是開展“雙聯”活動，學院班子成員聯系一個支部和一個中隊，定期開展活動，了解掌握基層情況。定期召開班子民主生活會和支部組織生活會，開展批評和自我批評，查擺問題不足，逐步改進提高。三是各黨支部能夠按照要求認真落實換屆改選制度，支部委員缺位時能及時補選，保證了黨支部組織健全。四是抓好重要節(jié)日和節(jié)點的執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保廉潔過節(jié)。
    2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛(wèi)等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規(guī)范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規(guī)定》、《公務接待管理規(guī)定》等8項規(guī)范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規(guī)范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規(guī)范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監(jiān)督，做到了程序到位、監(jiān)督到位。
    3.加強防范教育，重視紀檢信訪工作。一是開展廉政教育，組織黨員干部到省紀委廉政建設基地和“**女子監(jiān)獄”接受警示教育，多次組織黨員干部觀看警示教育片。二是加強信訪查處力度，針對學生通過信件形式反映的一些問題，如個別中隊管理干部管理方式簡單粗暴、學生休息時間打牌影響他人休息等，學院紀委第一時間成立調查組，組織紀檢、人事和學生管理部門的同志開展調查核實工作，對履職能力較差的同志進行了教育培訓，對發(fā)現的問題，要求相關部門和人員限期整改。
    4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規(guī)范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節(jié)約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節(jié)省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節(jié)約開支140余萬元。五是厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。
    （三）堅持黨管干部，確保正確選人用人。
    1.規(guī)范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持正確的用人導向，堅持以科學發(fā)展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。
    2.加強溝通與協作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執(zhí)行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規(guī)則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發(fā)展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發(fā)表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。
    3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業(yè)生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。
    （四）注重內涵發(fā)展，不斷提高教學水平。
    1.加強師資隊伍建設。一是加大師資培訓力度，先后選送79人次教師參加省和**的各類教學培訓、研討和論壇，拓寬了教師橫向交流的渠道。二是公開招聘12名教師充實到教學一線，緩解師資不足的問題。
    2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業(yè)教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現代化網絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。
    3.創(chuàng)新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業(yè)建設、課程建設、教學質量和教學科研。
    4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。
    5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業(yè)生就業(yè)率在97%以上。
    （五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩(wěn)定。
    1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創(chuàng)建工作。2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協助處理突發(fā)事件。
    3.先后投資近100萬元用于監(jiān)控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛(wèi)和值班人員補助發(fā)放。
    4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創(chuàng)安與綜合治理各項工作相結合，實行聯防聯治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網絡。三年來，學院校園安全無事故。
    （六）加強后備建設，提高專干培訓質量。
    1.學院加強與省軍區(qū)的聯系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區(qū)、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。
    2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環(huán)境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區(qū)領導和機關的充分肯定。
    （七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉。
    1.學院為解決教職工中午吃、住的問題，專門騰出宿舍提供教職工午休場所，改造教職工食堂,為教職工（含聘用教師）提供工作餐，全面實現自助餐模式并提高菜品品質，進一步提升了教職工的滿意度。
    2.工會積極開展送溫暖生日祝?；顒?，為在編人員辦理重大疾病互助醫(yī)療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節(jié)期間慰問退休老職工，暑期為教職工發(fā)放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續(xù)為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。
    四、存在不足。
    近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：
    1.辦學水平有待提高。
    一是學院發(fā)展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規(guī)模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優(yōu)化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業(yè)與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養(yǎng)人才的軟、硬件環(huán)境需進一步改善。六是學院發(fā)展的經費渠道單一和總量不足。
    2.財務管理有待加強。
    十八大以來，學院在執(zhí)行上級要求和各項規(guī)章制度總體上是好的嚴格的，但在班子調整前主要存在對基建工程、財務管理、物資采購等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。
    3.作風建設有待強化。
    一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現寫匿名信的現象。二是少數教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規(guī)矩。
    五、下步打算及建議。
    （一）創(chuàng)新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規(guī)矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態(tài)。
    （二）加強學習調研，制定長遠規(guī)劃。嚴格執(zhí)行理論學習制度，積極培養(yǎng)良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發(fā)展、定位，為學院今后的發(fā)展確定方向。
    （三）加強師資建設，走內涵式發(fā)展之路。按照教育部人才培養(yǎng)水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業(yè)人才將列入到黨委的議事日程。
    （四）多方爭取支持，解決辦學中的困難。學院將繼續(xù)向辦公廳、發(fā)改委、教育廳、**協調，爭取在教師資格證、科研課題申報、收閱教育類文件、田徑運動場建設經費等方面得到更大的支持，最終得到較好的解決。
    （五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規(guī)定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。
    （六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發(fā)展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。
    （七）積極適應形勢，實現學歷教育轉型。根據國家大力發(fā)展職業(yè)教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現學歷教育轉型，盡快申辦職業(yè)教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業(yè)教育列入我省“十三五”發(fā)展規(guī)劃，解決學院發(fā)展問題。
    我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。
    市委巡查工作匯報篇十三
    在這舉國上下應對全球金融危機的關鍵時刻，我們召開全區(qū)民政工作會議，主要任務是：深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會、區(qū)委七屆六次全體（擴大）會議和全市民政工作會議精神，把思想統一到中央“保增長、擴內需、調結構”的重大戰(zhàn)略決策上來，在總結xx年全區(qū)民政工作的基礎上，積極謀劃打造“強勢民政”，在保障民生、促進內需、維護穩(wěn)定等方面更好發(fā)揮職能作用，為渡過經濟難關，建設更加和諧的現代化新江北作出更大貢獻。下面，我講兩個方面的問題。
    1/15。
    3/15。
    14/15。
    萬元、優(yōu)撫資金520萬元,投入福利院、敬老院、殯儀館等民政基礎設施建設資金790萬元。
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    督，嚴格執(zhí)行殯葬管理的獎懲制度，圓滿完成區(qū)民政局下達的任務指標。
    工作的難點問題及措施：一、問題：
    城鄉(xiāng)低保工作應退盡退難，低保對象的收入等情況核實的難度大，標準不好掌握，在核實過程中，低保對象的抵觸情緒較大，不予以配合。
    措施：充分發(fā)揮村民代表的作用，按照城鄉(xiāng)低保評議制度，結合村一年四次的村民代表會議，對低保戶進行評議，未被通過的，再經社保所審核確準后，上報民政局取消低保資格。
    二、問題：
    申請危房改造的困難戶不斷增多，遠遠超過了局給的指標，未被批準的戶雖然做了大量的工作，但不滿情緒仍然較大。
    準備采取的措施：結合區(qū)建委關于危房改造需進行安全鑒定的規(guī)定，對申請危房改造的戶，進行安全鑒定，對符合條件的戶列入民政危房改造的范圍。
    三、對非低保對象醫(yī)療費用的個人負擔部分的10%的標準給予臨時救助，群眾一致反映太低，根據我鎮(zhèn)因病致貧申請臨時救助的困難群體看，醫(yī)療費用個人負擔都較大，救助的金額起到的作用不太大。希望局進一步提高救助標準。
    10/15。
    第四篇：民政工作匯報材料什川鄉(xiāng)民政工作匯報材料。
    我鄉(xiāng)的民政工作在縣民政局的悉心指導、大力支持下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的中心工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實縣民政工作會議精神，堅持“以民為本、為民解困”的工作宗旨，充分發(fā)揮民政工作“調壓減震”的作用，進一步擴大民政工作職能，使民政工作為推動建設全面小康社會充分發(fā)揮作用，解決弱勢群眾生活問題，現將工作情況匯報如下：
    一、救災救濟。
    我鄉(xiāng)對重點民政對象（特困戶、五保戶、低保戶）進行全面摸底調查，把各戶的情況進行造冊登記，建立健全民政工作臺帳。
    （一）農村危舊房改造。
    2014年全鄉(xiāng)共摸底特困群眾危房改造177戶、796人，其中農村低保戶18戶、殘困戶1戶，特困二女結扎戶10戶；補助資金共計142.4萬元。
    （二）救災款。
    2014年共撥救災款19.28萬元，其中抗旱飲水資金12萬元，已全部通過社會化形式發(fā)放到受災群眾手中。
    （三）救災面粉。
    11/15。
    2014年共發(fā)放救災面粉2928袋、73200公斤，其中五保戶704袋、17600公斤。
    （四）農村醫(yī)療救助。
    全鄉(xiāng)共有農村低保戶907戶3497人，占農業(yè)人口的17.31%，其中一類對象341人、二類對象1753人、三類對象351人、四類對象1052人，共發(fā)放農村低保金367.3871萬元。
    三、城市低保。
    全鄉(xiāng)共有城市低保戶32戶、41人，2014年共發(fā)放保障金及生活補助金9.4087萬元，春節(jié)期間共發(fā)放食用油160斤、大米32袋、面粉32袋。
    四、五保供養(yǎng)。
    全鄉(xiāng)共有五保戶155戶、174人，2014年共發(fā)放五保供養(yǎng)費37.696萬元，代繳參合金8800元，春節(jié)期前共發(fā)放棉衣176套、食用油880斤、大米157袋。
    五、優(yōu)撫安置。
    12/15。
    全鄉(xiāng)共有老復員軍人3人、退伍軍人1人、傷殘軍人4人、“三屬”3人、“兩參”人員13人，2014年共發(fā)放撫恤定補費及醫(yī)療補助13.8731萬元。
    六、老齡工作。
    七、社會事務。
    2014年辦理結婚登記156對，離婚登記5對；什川村魯西黃牛養(yǎng)殖協會正常開展工作，定期年檢；3月底順利的完成了甘肅省第七屆村民委員會換屆選舉工作。
    第二季度，我鎮(zhèn)民政工作在縣民政局的悉心指導、大力支持下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的中心工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實縣民政工作會議精神，堅持“以民為本、為民解困”的工作宗旨，充分發(fā)揮民政工作“調壓減震”的作用，進一步擴大民政工作職能，為推動建設全面小康社會，解決弱勢群眾生活問題發(fā)揮了重要作用，現將工作情況匯報如下：
    一、城鄉(xiāng)低保和五保工作扎實有序開展。
    13/15。
    了全面普查核對，結合五保對象個人情況，將李芳廷等4位五保老人送往縣民樂園集中供養(yǎng)。
    二、臨時救助工作發(fā)揮了“及時雨”作用。
    臨時救助工作堅持按照個人申請、村組評議、鎮(zhèn)上審核審批的原則進行。第二季度，鎮(zhèn)民政辦共計救助困難群眾36人次，發(fā)放救助資金9200元；為125戶困難群眾發(fā)放面粉140余袋。及時把黨和政府的溫暖送到了困難群眾手中。
    三、災后重建工作進展順利。
    14/15。
    2014年，我鎮(zhèn)共有災后重建戶戶，經鎮(zhèn)村干部入戶驗收到二季度末為止，全鎮(zhèn)戶災后重建戶已經全部建成入住，鎮(zhèn)民政辦對下撥的每戶16500元建房資金通過社會化發(fā)放形式已經全部發(fā)放到建房戶手中。災后重建申請申報表、建房進度表、竣工驗收表等分類整理，各種資料健全齊全。
    四、民政專項資金管理情況。
    在民政資金發(fā)放過程中，嚴格按照財經管理的有關要求，由我辦對照上級審批的人數、金額擬定花名冊，交由鎮(zhèn)財政所報用款計劃，主要領導簽署意見后再由財政所開具轉移支付交信用社通過一卡通兌現到農戶手中，確保資金安全，足額發(fā)放。
    五、70歲以上高齡老人信息普查工作。
    按照老齡辦安排，對全鎮(zhèn)20個村70歲以上高齡老人進行了全面普查登記，通過普查全鎮(zhèn)70歲以上高齡老人共計名，目前普查資料整理、普查信息錄入工作已經全面完成。
    15/15。
    市委巡查工作匯報篇十四
    1、教師是否按課程表上課。是否有私自調換、挪用、擠占其他課程的現象。是否有脫崗或中途離開課堂現象。
    2、教師是否使用多媒體手段輔助教學。是否使用與課程內容一致的教學資源，課案是否一致。是否按本校有關規(guī)定上課。
    3、教師課堂行為表現情況。教師是否做到儀態(tài)端正，教態(tài)親切，能用普通話教學。是否有體罰和變相體罰學生現象。是否坐著上課（除身體不適外）、接聽手機等有悖于學校要求的現象。
    4、課堂教學的組織紀律。課堂紀律情況主要巡查學生上課是否做和上課無關的事情，是否有玩手機的現象，是否隨便和周圍同學講話、吵鬧。是否對學生放任自流，是否有學生課堂上睡覺的現象，是否有其他課堂違紀現象。三．督導巡查要求：
    1、督導巡查領導每周至少抽巡早自習一次，課堂教學兩次。
    2、督導巡查結束后，及時、認真填寫巡查記錄。
    3、督導巡查的具體時間由督導人員根據各自的課務情況決定。督導巡查過程中，要認真做好現場記錄。
    5、督導人員應認真地了解所發(fā)現的問題及其可能產生的原因，本著真誠幫助、重在教育和及時解決的態(tài)度向有關教師說明存在的問題，提出處理的辦法或建議，及時和有關教師交流。
    6、每周根據各督導人員的巡查結果進行全校匯總、公布。
    市委巡查工作匯報篇十五
    2018年上半年，市文聯在市委、市政府、市紀委的領導下，按照洛陽市黨風廉政建設責任制和全面從嚴治黨的工作要求，加強對黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律的各項規(guī)定，積極倡廉反腐，現匯報如下：
    一、強化領導,持續(xù)推進各項工作。
    （一）加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導。成立黨風廉政建設責任制領導小組,堅持主要領導負總責,分管領導具體抓的工作責任機制。
    (二)不斷深化對落實黨風廉政建設主體責任的認識。組織開展學習討論、一把手上黨課、班子成員自學等形式,不斷深化班子成員對落實黨風廉政建設“兩個責任”尤其是落實主體責任重要性的認識。
    (三)專題研究部署,明確工作措施。把黨風廉政建設和反腐敗工作作為加強領導班子和干部隊伍建設重大任務把落實主體責任作為黨委班子重大職責,認真研究部署,狠抓落實，確保相關工作有序推進,各項任務圓滿完成。
    二、加強學習,筑牢干部思想防線堅持教育為先、預防為主,把對黨員干部的思想政治教育放在首位，深入開展廉潔從政教育。將落實全面從嚴治黨主體責任工作列入市文聯年度工作的重要議程，做到年初有計劃，年終有總結。
    三、堅持源頭治理,不斷健全機制。
    1、搞好制度建設。把健全完善制度建設作為加強單位黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎性工作來抓。從建立健全機關內部管理規(guī)章制度入手,不斷完善相關制度規(guī)定。特別注重落實八項規(guī)定、持續(xù)反對“四風”;加強干部教育管理;對“三重一大”問題決策;群眾反映敏感、強烈的問題整治等方面制度規(guī)定的研究和制定。保證從源頭上預防和制止腐敗。
    2、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。我們毫不動搖堅持落實主體責任集體談話制度，強調班子成員、干部要主動履職勇擔當、一崗雙責真擔當、嚴格規(guī)矩講擔當、帶好隊伍善擔當，實實在在把政治責任落實到日常工作中。在機關中樹立正確的用人導向，把能力強、業(yè)務精、講原則的同志放到重要崗位上來，建立了“以工作比才干、以實績論英雄”的干部評價激勵機制。同時大力抓作風整頓，抓住黨內監(jiān)督這一關鍵，做到敢管敢嚴，敢于碰真碰硬，從“嚴”和“實”兩個層面落實監(jiān)督責任，從“管”和“治”兩個方面體現監(jiān)督措施，堅持和完善機關考勤制度、財經紀律制度等一系列制度，狠剎“四風”，加大對工作日午間飲酒、上班期間做與工作無關的事情以及失職瀆職、“不作為、慢作為、亂作為”、脫崗離崗等現象的整頓力度，簽訂了拒絕酒局圈的承諾書，使黨員干部做到“心中有責，心中有戒”，適應新常態(tài)，不碰高壓線，極大增強了黨員干部的看齊意識。
    四、堅持協助履責與加強監(jiān)督并重。
    協助黨組抓好黨風廉政建設，堅持把協助黨組履行黨風廉政建設主體責任作為重要職責,為黨組當好參謀、出好主意。1、發(fā)揮組織協調作用。協助黨組不斷完善黨風廉政建設責任制,組織簽訂黨風廉政建設責任書,引導大家自覺把黨風廉政建設的要求融入業(yè)務工作中。2、發(fā)揮參謀助手作用。及時向黨組報告落實黨風廉政建設責任制中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),提出貫徹落實、改進工作的意見和建議,為黨組落實主體責任提供依據。3、發(fā)揮指導作用。指導本單位完善制度,扎緊“籬笆”,謹防權力出軌。4、加強監(jiān)督問責工作。在工作實踐中,注重加強對履行主體責任的監(jiān)督，采取日常檢查、專項檢查、重點督察等方式加強對領導班子成員履行“一崗雙責”、黨組履行主體責任的監(jiān)督檢查,發(fā)現落實不到位的,及時約談,督促把黨風廉政建設抓在手上、落到實處。
    五、堅持在黨風廉政建設任務實施中跟蹤監(jiān)督。
    采取請領導上廉政黨課、座談討論、觀看廉政電教片、廉政談心談話等形式，深入開展廉潔從政教育，教育和引導黨員干部樹立嚴守政治紀律信念，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識，促使全體黨員干部廉潔自律。強化會議和文件監(jiān)管、監(jiān)督規(guī)章制度建設，重點完善了“責任追究機制”、“市文聯領導班子黨風廉政承諾”及有關財務、人事、學習制度等，進一步完善了制度管人、管事、管權的機制體制建設。
    六、堅持正風肅紀與教育引導并重。
    堅決查處各種違紀違法行為，對于違紀違法行為,發(fā)現一起,查處一起,絕不姑息遷就，堅持抓早抓小,把問題解決在萌芽狀態(tài)，從思想源頭筑牢拒腐防變的堤壩。堅持貼近工作生活,常念“緊箍咒”，從工作和生活的細節(jié)抓起,使抓作風、管作風、講作風成為常態(tài),形成習慣。
    由于單位領導班子的重視，制度的健全，措施的落實，黨風廉政建設責任制各項工作健康穩(wěn)妥邁進。全體黨員干部廉潔自律，艱苦拼搏，上半年黨風廉政建設工作圓滿完成。
    市委巡查工作匯報篇十六
    20__年我社區(qū)婦女組織在社區(qū)黨總支的正確領導下，認真貫徹黨的方針政策，以科學發(fā)展觀為指導，帶領社區(qū)婦女圍繞大局，突出重點，搶抓機遇，注重創(chuàng)新卓有成效地開展各項工作，為我社區(qū)的發(fā)展作出了積極貢獻，同時也促進了婦女自身的發(fā)展進步。
    一、發(fā)揮婦聯組織優(yōu)勢，推進社區(qū)建設發(fā)展。
    我社區(qū)婦聯經常組織社區(qū)黨員婦女群眾學習黨在各個時期的方針政策，并利用各個宣傳陣地，結合不同時期的社區(qū)重點工作發(fā)揮婦聯組織優(yōu)勢為社區(qū)建設發(fā)展增磚添瓦。
    二、積極組織婦女參與和諧家園建設。
    為了深化“平安家庭”創(chuàng)建活動，推進平安社區(qū)建設，我社區(qū)婦聯進一步營步“平安家庭”創(chuàng)建良好的社會氛圍，宣傳帶動社區(qū)婦女共同創(chuàng)建平安和諧家庭。
    三、多層次、多形式提升婦女整體素質。
    1、為了紀念“三八國際勞動節(jié)”105周年，社區(qū)婦女代表開展活動共同慶祝自己的節(jié)日。
    2、邀請婦女代表們參加社區(qū)轄區(qū)內幼兒園文藝匯演活動，豐富了社區(qū)婦女同志的文化生活。
    3、為了促進婦女再就業(yè)工作的落實，我社區(qū)婦聯組織轄區(qū)失業(yè)婦女參加了再就業(yè)技能培訓班，使很多婦女學到了一技之長。
    四、關心慰問困難殘疾等弱勢群體。
    元旦和春節(jié)期間，我社區(qū)婦聯走訪殘疾和特困家庭，送去節(jié)日慰問金和慰問品，六一期間社區(qū)婦女和社區(qū)關工委為轄區(qū)的幼兒園小朋友送去糖果和學習用品，同時也為社區(qū)的留守兒童才貧困學生送上慰問金，并鼓勵他們好好學習。
    回顧半年來的工作，對照年初的工作目標存在著差距與不足，如創(chuàng)新意識不夠，工作力度有待加強等，這些我們將在下半年的工作中加以不斷改進。
    市委巡查工作匯報篇十七
    尊敬的各位領導、專家：
    早上好!
    我謹代表醫(yī)院黨政班子、全院教職員工對衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳領導及各位專家蒞臨我院進行大型醫(yī)院巡查督導表示熱烈歡迎。
    一、醫(yī)院基本情況。
    我院是國家衛(wèi)生部、教育部直屬現代化大型綜合醫(yī)院，始建于1938年，其前身為國立西北聯合大學醫(yī)學院附屬醫(yī)院，是從北平大學醫(yī)學院附屬醫(yī)院(現北京大學第一醫(yī)院)演變而來，是西北地區(qū)成立最早的醫(yī)學院附屬醫(yī)院。
    1956年和1985年,先后從我院主體分離出第一附屬醫(yī)院和附屬口腔醫(yī)院。
    醫(yī)院集醫(yī)療、教學、科研和預防保健功能為一體，在70年的發(fā)展中，為國家醫(yī)學發(fā)展和人民醫(yī)療健康做出了卓越貢獻。
    1994年被衛(wèi)生部評為首批三級甲等醫(yī)院，1995年被人事部、衛(wèi)生部評為全國衛(wèi)生系統先進集體，20xx年醫(yī)院再次榮獲“全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統先進集體”，再次被評為“全省衛(wèi)生系統創(chuàng)佳評差最佳單位”，連續(xù)多年被評為陜西省衛(wèi)生系統創(chuàng)佳評差最佳單位，我院手術室榮獲衛(wèi)生部、全國總工會“巾幗文明崗”稱號。
    榮膺“陜西經濟發(fā)展杰出成就獎”(社會評價)，獲“西安市文明單位”稱號。
    醫(yī)院現有教職工3325人，其中在編職工1303人，聘用制職工1367人，離退休職工655人。
    教職工中副高級職稱以上專業(yè)技術人員400名，博士生導師35名，60名教授享受國務院和陜西省特殊專家津貼。
    近200名專家分別擔任全國和省級醫(yī)學專業(yè)學會的主任委員、副主任委員或常委、委員，有100余名專家擔任全國專業(yè)雜志的主編、副主編或編委。
    醫(yī)院在院學生800余人(5年制、7年制學生，碩士生、博士生、博士后)。
    醫(yī)院學科設置齊全，有18個臨床學科系，有博士后流動站1個，博士學位授予點19個，碩士學位授予點覆蓋全部臨床、醫(yī)技科室。
    泌尿外科為國家重點學科，皮膚科為國家重點(培育)學科，中醫(yī)科為全國綜合醫(yī)院中醫(yī)藥工作示范單位，陜西省醫(yī)學重點學科5個(骨外科、普通外科、呼吸內科、耳鼻喉咽科、血液內科)，陜西省優(yōu)勢醫(yī)療專科5個(皮膚科、消化內科、眼科、泌尿外科、麻醉科)，陜西省重點實驗室(胃腸動力疾病實驗室)，陜西省質量控制中心4個(耳鼻咽喉疾病、消化疾病、皮膚病性病、超聲診斷)。
    婦科腔鏡訓練室已經高分通過衛(wèi)生部婦科腔鏡訓練基地評審。
    衛(wèi)生廳批準床位1650張，年門急診量超過100萬人次，年收治住院病人4萬余人次。
    醫(yī)院擁有直線加速器、3.0t磁共振成像系統、128排螺旋ct、ect、c臂數字減影機、多臺彩色多普勒超聲診斷儀、多套全自動生化分析儀、10多套纖維腔鏡設備、數十臺麻醉機及呼吸機等高精尖設備等大型儀器設備，設備總值22434萬元。
    開展大型醫(yī)院巡查工作是適應政府職能轉變需要、強化衛(wèi)生部門醫(yī)療服務監(jiān)管職能、完善醫(yī)療服務監(jiān)管制度的積極探索，是加強對公立醫(yī)院的監(jiān)督制約、維護公立醫(yī)院公益性、促進醫(yī)院健康發(fā)展、保障人民群眾健康權益的重大舉措。
    我院按照衛(wèi)生部《大型醫(yī)院巡查工作方案》部署巡查工作，分解巡查要點。
    嚴格按照衛(wèi)生部的要求，進一步確定醫(yī)院功能定位、堅持正確的辦院方向，加強履行公共服務職能，無條件完成政府指令性任務，持續(xù)加強醫(yī)療管理，改善醫(yī)院服務，進一步加強經濟管理，加強人力資源管理和調動職工積極性，加強領導班子和黨風廉政建設，構建和諧醫(yī)患關系，彰顯大型綜合醫(yī)院帶頭示范作用。
    二、落實科學發(fā)展觀堅持可持續(xù)發(fā)展。
    衛(wèi)生部直屬醫(yī)院必須嚴格執(zhí)行國家衛(wèi)生管理法律法規(guī)，支持國家醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，在公立醫(yī)院職能上必須將公益性放在首位，切實維護人民群眾的身體健康。
    我們制定了醫(yī)院“十一五”發(fā)展規(guī)劃，經過職工代表大會討論通過，成為醫(yī)院各項工作的指南。
    每年的行政工作要點緊緊圍繞該規(guī)劃和國家的醫(yī)改政策制定。
    堅持生命至上、質量第一的辦院理念，創(chuàng)建和諧校園、和諧醫(yī)院。
    堅決執(zhí)行《關于加強附屬醫(yī)院黨政領導班子建設的意見》文件規(guī)定，黨政聯席會是醫(yī)院的最高決策機構，是集體領導的載體，負責對醫(yī)院重大經濟事項進行集體決策。
    院長辦公會議是醫(yī)院的日常決策機構，負責醫(yī)院日常經濟事項集體決策，負責制定重大經濟事項具體的實施辦法。
    院長辦公會議的決策機制是民主集中制。
    為了規(guī)范醫(yī)院辦事流程，我們組織編寫了《醫(yī)院流程管理手冊》，下發(fā)全院執(zhí)行。
    “985”三期，皮膚、骨科、腫瘤三個重點學科及擬重點發(fā)展學科由我院教授負責，占據了應有的份額。
    截止目前，泌尿外科、皮膚科(培育)獲國家重點學科，實現了我院國家級重點學科“零”的突破。
    血液科、耳鼻喉科新增為陜西省醫(yī)學重點學科，麻醉科新增為陜西省優(yōu)勢醫(yī)療?？啤?BR>    至此，我院陜西省醫(yī)學重點學科(實驗室)累計8個，總數名列全省各醫(yī)療單位之首。
    為了能充分調動廣大科技人員的積極性，制定了《醫(yī)院sci文章發(fā)表配套科研經費實施辦法(暫行)》、《重大科研方向資助計劃實施辦法》、《醫(yī)院與醫(yī)學院合作開展科學研究及學科建設實施辦法(試行)》等系列鼓勵辦法。
    我院投資300余萬元建設的科研實驗中心于20xx年2月正式運行投入使用，使我院科研條件的改善取得了階段性進展，受到了各級領導的贊賞，也為我院的科研人才引進增添了亮點。
    市委巡查工作匯報篇十八
    縣委常委、常務副縣長孫**。
    （2013年6月17日）。
    感謝您們在百忙之中蒞臨我縣檢查指導統計工作。下面，我根據《2013年邵陽市統計局統計巡查方案》（邵統字〔2013〕20號）和《邵陽市統計巡查通知書》（邵統巡查〔2013〕3號）文件的要求，將我縣近年來統計工作開展情況、目前所面臨的困難和問題以及今后的努力方向等自查情況向各位領導作個簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。
    基層統計工作線長面廣，業(yè)務性強，工作要求高，工作任務重。近年來，我縣政府統計工作在縣委、縣政府的正確領導和上級統計部門悉心指導下，以提高數據質量為中心，以“企業(yè)一套表”改革為主線，大力加強統計基層基礎建設、統計制度方法改革、統計服務和統計法制等工作，在全縣逐步形成了“統計牽頭、縣鄉(xiāng)聯動、部門配合、社會支持”的良好工作格局，促進了全縣經濟社會發(fā)展。
    （一）狠抓了“企業(yè)一套表”改革和聯網直報。
    實施“企業(yè)一套表”和聯網直報，是統計調查流程的系統再造，需要改變原有的工作模式和習慣，涉及我縣工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產開發(fā)經營業(yè)、服務業(yè)、勞動工資等7大行業(yè)、9個統計專業(yè)，占gdp測算份額的60％左右。企業(yè)報表數據的多少，將直接影響我縣當前經濟工作和“十二五”規(guī)劃的落實。
    為了順利實施“企業(yè)一套表”改革和聯網直報工作，從2011年8月開始，我們在縣委、縣政府的高度重視下，一是成立了以縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任副組長的“企業(yè)一套表”改革和聯網直報工作領導小組，切實加強對“企業(yè)一套表”改革和聯網直報工作的領導。二是下發(fā)了《**縣人民政府辦公室關于實施企業(yè)一套表改革和聯網直報工作的通知》，按照“分工協作、分級負責、共同參與”的原則，明確了各級各有關部門的工作責任。三是制定實施了《**縣聯網直報“四上”企（事）業(yè)單位及責任部門統計人員以獎代補考評方案》，采取以獎代補的方式，一季度一考評，對按時按質完成工作任務的企業(yè)和責任部門統計人員每月給予100元的獎勵補助。四是堅持每月召開一次聯網直報工作協調會議。主要任務是對當月經濟形勢提出預警預測分析，加強聯網直報業(yè)務培訓，切實解決聯網直報工作中存在的問題和困難。五是要對企業(yè)實行包干責任制。從縣統計局、相關責任部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站抽調23人，每人負責8-10個“四上”企業(yè)，督促、指導全縣201家“四上”企業(yè)按時間、按規(guī)定、按要求上報各項統計數據。六是將“企業(yè)一套表”改革和聯網直報工作經費列入了縣財政常年預算。目前。全縣201家“四上企業(yè)”聯網直報工作全部走上了常規(guī)化的運行軌道，直報率達100%，實現了對傳統統計生產方式的重大變革，確保了統計數據的有效銜接。
    （二）狠抓了統計基層基礎建設。
    統計數據來源于基層?！盎A不牢，地動山搖”。近幾年，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站規(guī)范化建設和部門統計制度的建立為重點，進一步加大了統計基層基礎建設力度，為全縣統計工作的正常開展打下了堅實的基礎。
    一是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站。2010年6月，經縣委、縣政府同意，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和茶鋪茶場管理區(qū)均建立了統計站。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）統計站為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)的正股級綜合統計機構，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、管理區(qū)主任直接分管，各依法配備了1名專職統計員，其中經濟總量較大的高沙鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)各配備了2名專職統計員。專職統計員負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）投資、農業(yè)、人口、勞動工資等統計以及普查和專項調查工作，協調本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）所轄企事業(yè)單位、村（社區(qū)）的統計業(yè)務工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）在配備專職統計員的同時，還保留了原有的企業(yè)辦統計員為兼職統計員，負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）的工業(yè)、貿易等統計工作，協助專職統計員搞好普查和專項調查工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計人員的變動，實行備案登記制度，及時辦理好統計臺帳、統計業(yè)務檔案和相應的統計業(yè)務移交接工作。同時制訂了《**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計工作業(yè)務規(guī)范及管理制度》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計員的業(yè)務素質、職業(yè)道德、職責職能和統計報表的收集、整理、上報、數據發(fā)布等各項工作實行制度化管理，規(guī)范了統計工作行為。2012年，高沙鎮(zhèn)統計站被評為全省“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統計工作規(guī)范化建設示范站”。
    二是建立了部門統計聯席會議制度。要求縣直局以上單位，中央、省、市駐縣各單位由行政一把手直接分管統計工作，并安排1名兼職統計人員負責本單位的統計工作。部門統計聯席會議原則上每季度召開一次，由縣長或常務副縣長主持，主要任務是研究當前統計工作，明確目標、任務和要求，加強協調，提出統計預警和預測。
    三是加強了統計人員職業(yè)道德教育。我們始終把加強統計人員職業(yè)道德教育工作作為提高統計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數據質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統計調查數據始終放在統計專業(yè)整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統計人員嚴格遵守“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數；依法統計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統計職業(yè)道德規(guī)范。2012年，在邵陽市紀念新中國政府統計機構成立60周年大會上，我縣有5名基層統計員被評為邵陽市統計系統先進個人。
    （三）狠抓了統計工作機制的建立。
    目前，我縣所有的行政企事業(yè)單位和村（社區(qū)）委員會共有專兼職統計員1200多名。在現行體制管理下，這些專兼職統計員的人財物都不在統計局。統計局如何增強他們的工作責任性、調動他們的工作積極性始終是擺在我們面前的一個重要課題。近幾年，我們通過不斷的探索和實踐，在統計工作機制的建立上取得了一些重大突破。
    一是建立了《**縣基層統計報表雙向簽收制度》。要求全縣所有的統計報表都要由單位統計員親送，統計局業(yè)務人員親收，雙方同時在基層統計報表報送情況登記臺帳上簽字驗收，注明送達日期，以增強統計人員的工作責任性。
    二是建立了《**縣基層統計工作考核機制》。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計工作實行百分制量化考核。對在考核中得滿分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計員每月給予40-100元的統計業(yè)務補助，對有遲報、拒報和數據有差錯的統計員根據得分情況折算補助，充分調動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計員的工作積極性。
    三是建立了嚴格的數據質量監(jiān)控制度?？h統計局成立了數據質量評估領導小組，在全面實行統計數據預審制度的基礎上，大力加強與發(fā)改、工商、稅務、技監(jiān)、財政、人行等相關部門的聯系溝通，開展多角度、多方位、多形式的數據評估，對大起大落、相關指標相互矛盾、數據趨勢與實際明顯相反的指標重點監(jiān)控審查。與此同時，以市對縣、縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度績效考核和新型工業(yè)化考核為契機，進一步加強對基層統計報表的規(guī)范化要求，強調以基層企業(yè)（單位）原始統計報表數據為考核依據，對不是基層企業(yè)（單位）直接填報的統計報表，其數據不作考核依據；對存在瞞報、漏報、虛報現象的，一經查實，取消其參與考核評獎資格，并依照有關統計法規(guī)予以追究。
    四是在“企業(yè)一套表”和聯網直報工作中，制定實施了《**縣聯網直報“四上”企（事）業(yè)單位及責任部門統計人員以獎代補考評方案》。
    （四）狠抓了統計優(yōu)質服務。
    為經濟社會發(fā)展服務是統計工作的重要任務。近幾年，我們緊扣“服務黨委政府、服務社會經濟、服務和諧民生”主題，不斷創(chuàng)新服務手段，完善服務措施，豐富服務內容，提升服務質量，得到了黨政領導和社會各界的好評。
    一是堅持數據報送及時。堅持每月初及時向縣委、縣政府主要領導報告主要經濟指標運行數據。
    二是堅持月度、季度、年度、時期內數據發(fā)布制度。按時編發(fā)《**縣經濟運行月報》，《**統計年鑒》和各種普查資料匯編，呈送縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣直部門單位負責人參閱，及時滿足縣鄉(xiāng)黨政機關研判經濟運行需要。
    三是堅持服務公眾。堅持按時更新《**統計信息網》月度、季度、年度經濟指標數據，及時為企事業(yè)單位和社會群體提供統計咨詢。
    四是提高統計分析服務。每年組織編發(fā)《**統計》分析文章20余篇，深度分析**經濟運行狀況，密切關注熱點、難點問題的破解，為全縣經濟社會發(fā)展提供統計參謀。
    （五）狠抓了依法治統。
    統計法制建設是提高統計數據質量、規(guī)范統計工作行為的有效保障。近年來，我們不斷強化統計法制意識，全面推進了依法治統。
    一是學法用法更加普及。我們規(guī)定《統計法》、《統計法實施細則》、《統計違法違紀行為處分條例》等法律法規(guī)讀本為全縣各級各部門領導和統計人員的必學書籍。通過學法、知法、懂法，使全縣各級各部門領導和統計人員在統計工作中不說外行話、不做違法事。
    二是法制宣傳更加深入。把宣傳貫徹統計法律法規(guī)作為經常性的工作來抓。每年都制訂了普法宣傳工作要點，確定了普法宣傳周。通過懸掛橫幅、下發(fā)紙質宣傳單和開通普法專欄等方式，做到統計法制知識進課堂，上媒體，下企業(yè)，收到了良好效果。
    三是執(zhí)法檢查更加到位。堅持每年開展一次執(zhí)法大檢查，重點對統計臺帳不完善、遲報、漏報、錯報等行為進行檢查與糾正。近三年，累計對206個單位進行了執(zhí)法檢查，糾正統計錯誤200余起，通報處理了13個單位的統計違法行為。
    四是切實做好統計行政許可工作。嚴格加強對部門統計調查工作的規(guī)范管理，不斷依法履行對轄區(qū)內統計資料的公布和管理。近年來，我們不斷健全有關制度，廣泛宣傳統計法律法規(guī)，依法展開統計行政許可工作；不斷強化部門協作，依法治理部門統計調查；制定了《**縣統計局對外數據發(fā)布和服務管理制度》，具體安排縣統計局綜合股負責轄區(qū)內統計資料發(fā)布管理，使全縣統計數據資料管理工作逐步走向規(guī)范化，切實有效地保障了政府統計機構統計資料的法定性和權威性。
    （六）狠抓了各種大型普查。
    從2006年開始，我們先后開展了第二次農業(yè)普查、第二次經濟普查和第六次人口普查工作。在各種普查工作中，全縣各級各部門和廣大普查工作者在縣委、縣政府的正確領導下，以對黨、對人民、對歷史高度負責的精神，各司其職，加強協作，無私奉獻，圓滿完成了各項工作任務。全縣共有8個單位被評為國家級先進集體，有15個單位被評為省級先進集體，有30個單位被評為市級先進集體，并涌現出了一大批國家、省、市級先進個人。
    二、目前存在的問題與困難。主要表現在以下五個方面：
    1、統計隊伍人事矛盾突出。由于統計工作的社會影響力不強、地位不高，再加上業(yè)務性很強，統計部門很難招到人，調進人，造成人手不夠、人員老化，專業(yè)水平下滑、年齡梯次出現斷層的局面。
    2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門統計基礎工作薄弱。一是硬件建設跟不上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站“六有”建設很難到位；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計人員變動頻繁，基本上一年一換，總體業(yè)務素質很難提高；三是部門統計權責不清。
    3、縣統計局工作壓力逐年增加。統計報表制度規(guī)定，統計數據來源于基層。但由于我縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門對統計工作不重視，工作消極被動，使統計局變成了直接的生產管理部門，承擔了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關職能部門應當承擔的責任。尤其是“企業(yè)一套表”和聯網直報工作實施以后，每個月，每個季度報表前統計局的20位工作人員都要到每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每一條街去發(fā)現、去尋找符合上報條件的“四上”企業(yè)單位；每個月要花大量的時間對符合上報條件的單位要做大量的工作勸其配合統計；每個月要花大量的時間去收集、整理證件資料；每個月要花大量的精力確保資料省市審核時能通過；每個月要花大量的時間對新進的單位和個體戶進行統計報表業(yè)務培訓。這無形之中增加了統計工作的難度，增加了統計局的工作壓力。
    4、統計執(zhí)法環(huán)境不容樂觀。雖然《統計法》已經頒布多年，但統計執(zhí)法的環(huán)境沒有得到根本性的改觀，全社會的統計法制意識仍然較為淡薄，依法治統的道路仍然艱難。
    5、主要經濟指標上行空間在縮小。近幾年來，我縣經濟社會較快發(fā)展，2012年5項主要經濟指標總量3項居全市前2位，2項居前6位；總量和增速均處在高位運行的狀態(tài)，上行空間相對較小。
    三、今后努力的方向。
    （一）要進一步加強基層統計網絡建設。一是要想方設法增加縣統計局的機構編制，增設工業(yè)股、財貿投資股、農經股、能源股、服務業(yè)股、社會統計股等7個股（室），確保機構設置與上級統計部門保持一致，便于工作聯系；二是要進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計人員的進退留轉，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計工作隊伍。條件成熟時，最好爭取單設直管鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計站。三是要加大統計工作人員的錄用交流提拔使用力度，提高統計人員的工作積極性。在縣統計局現有的20名機關工作人員中，工作30年以上的有2人，20年以上的有7人。
    （二）要建立好鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展評價體系?？h域經濟的發(fā)展成果要靠數據來體現，用數字來說話，而數據主要來源于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來源于基層。目前，我縣絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導只注重抓計劃生育、安全穩(wěn)定等“一票否決”工作，對如何抓經濟抓發(fā)展學習少、思考少、舉措少。究其原因，有客觀的也有主觀的，關鍵是沒有考核獎懲機制，抓與不抓沒有區(qū)別，發(fā)展快與慢沒有區(qū)別。因此，我們準備近幾年爭取縣委、縣政府的重視，在全縣范圍內建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展評價體系，形成完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟評考核機制，以考核促發(fā)展、促工作，促竟爭，營造鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟競相發(fā)展的氛圍，從而促進縣域經濟社會發(fā)展。從我們目前考察的情況來看，郴州資興的做法很值得我們借鑒，他們一是堅持每季度經濟講評主要經濟指標分鄉(xiāng)鎮(zhèn)排隊，發(fā)展快的介紹經驗，發(fā)展慢的表態(tài)發(fā)言；二是以縣域經濟的考核指標為基礎，建立“五強”鄉(xiāng)鎮(zhèn)和“五快”鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核體系，獎勵額度分別為20萬元和5萬元，并對連續(xù)三年入圍“五強”、“五快”鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政主要領導優(yōu)先考慮提撥。
    （三）要進一步強化部門統計。一是認真貫徹落實《**縣人民政府辦公室關于實施企業(yè)一套表改革和聯網直報工作的通知》（洞政辦發(fā)【2012】26號）文件精神，按照“分工協作，分級負責，共同參與”的原則，進一步明確經信、商務、房產、建設等行業(yè)主管部門的工作職責，逐步形成“部門為主，統計協助，縣鄉(xiāng)聯動”的工作格局。二是繼續(xù)執(zhí)行部門統計聯席會議制度，進一步加強協調，形成工作合力。
    （四）要認真做好第三次全國經濟普查工作。2013年開展的第三次全國經濟普查是一項重大的國情國力調查，按照國家、省、市的通知要求，重點要抓好普查機構的組建、普查經費的落實、普查人員的選配和培訓、普查方案的制定和實施、普查質量的控制等工作，確保普查順利進行。
    市委巡查工作匯報篇十九
    日全市系統主要負責人會議精神及全面審計整改工作布置的要求，現將自查情況匯報如下：
    一、工作開展情況。
    1、基建工程項目投資管理問題。（一）領導重視,部門協調配合。為加強全面審計工作的審計辦：
    為進一步加強行業(yè)生產經營管理，規(guī)范財經秩序，切實。
    做好全面審計工作，切實鞏固全面審計成果，根據。
    立項、誰實施、誰立卷、誰負責”的原則，做到職責清晰，責任到人，同時把全面審計工作列入工作考核重點，作為年終評先評優(yōu)先決條件，確保了工作成效。
    （二）突出監(jiān)管環(huán)節(jié)，注重監(jiān)管到位。
    參與各環(huán)節(jié)監(jiān)督工作，檢查決策是否規(guī)范，實施是透明、民主，驗收效果實行痕跡化作業(yè)，力求內部監(jiān)管到位。
    二、整改落實情況。
    我局在自查、復查“回頭看”工作中針對以下的問題進行了自查：
    7個方面。
    要求監(jiān)審人員積極,堅持“誰。
    2、基建工程項目、物資采購項目和宣傳促銷項目招投標問題。
    3、職工入股問題。
    4、工商之間不規(guī)范交易問題。5、職工薪酬方面的問題。6、跨期收入問題。7、假發(fā)票問題。
    我局經自查未發(fā)現發(fā)問題，但在下步工作中將進一步加強管理，規(guī)范流程，全面落實嚴格規(guī)范要求。
    （一）提高認識，進一步增強法律意識、規(guī)范意識和責任意識。對涉及生產經營管理環(huán)節(jié)的項目，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，規(guī)范業(yè)務流程，強化環(huán)節(jié)控制。
    （二）加強資產管理，確保國有資產保值增值。安排專人負責辦理我局的相關產權證件，日前我局的房屋產權證件已全部辦理完畢。
    （三）加強費用管理，嚴格執(zhí)行預算控制費用支出，特。
    偽，出現用假發(fā)票報銷的問題，一經查實將追究相關人員的責任。
    （四）加強銷售管理，對銷售收入的確認問題，要執(zhí)行國家有關規(guī)定，對已完成工商交接手續(xù)按權責發(fā)生制的原則及時辦理結算。
    （五）完善制度，強化監(jiān)督，努力提高制度的執(zhí)行力。
    進一步完善制度，堵塞制度漏洞，做到流程合理，規(guī)范運行。
    加強制度執(zhí)行的過程指導，提高制度的執(zhí)行力，加強制度執(zhí)行的內部監(jiān)督，將監(jiān)督結果納入目標考核，確保制度規(guī)定落到實處、見到實效。
    2012。
    市委巡查工作匯報篇二十
    為貫徹落實科學發(fā)展觀，掌握全區(qū)環(huán)保重點工作進展情況，及時發(fā)現工作中存在的突出問題，全面推動以主要污染物減排為中心的各項環(huán)保工作的落實，按照自治區(qū)加強督查工作的要求，擬組織開展全區(qū)環(huán)保督查行動，特制訂此方案。
    一、督查的主要內容。
    1、內蒙古自治區(qū)人民政府《關于進一步加強減排工作的通知》（內政發(fā)[2008]79號）文件的貫徹落實情況，2009年減排項目進展情況。
    2、全區(qū)2009年環(huán)境保護工作會議和污染防治電視電話會議精神的貫徹落實情況。
    3、對重點項目建設進展情況調研。
    4、松花江流域水污染防治項目建設情況。
    二、時間安排。
    2009年5月初，大約一周時間。
    三、人員安排。
    督查工作分成4個組，分別由局領導帶隊。
    第一組：自治區(qū)環(huán)保局局長蘇青帶隊。成員：李劍、郝慶文、王樹曉、董英華、張衛(wèi)東、韋和章、記者1人。督查范圍：烏蘭察布市、錫林郭勒盟、赤峰市。李劍、韋和章負責材料匯總。
    聯系人：張衛(wèi)東***。
    第二組：自治區(qū)環(huán)保局副局長高震風帶隊。成員：趙福全、哈倫、顧永瑞、趙巍峰，記者1人。督查范圍：呼和浩特市、包頭市、鄂爾多斯市。趙福全、趙巍峰負責材料匯總。
    聯系人：趙巍峰1370471702。
    2第三組：自治區(qū)環(huán)保局紀檢組長呂慧卿帶隊。成員：王龍、趙軍、韓西鋼、曹江營、武勤，記者1人。督查范圍：興安盟、通遼市、呼倫貝爾市督查工作。王龍、武勤負責材料匯總。
    聯系人：武勤1384811211。
    4第四組：自治區(qū)環(huán)保局副巡視員杜俊峰帶隊。成員：莫曉蓮、白志峰、張山獅、石俊業(yè)，記者1人。督查范圍：巴彥淖爾市、烏海市、阿拉善盟督查工作。莫曉蓮、石俊業(yè)負責材料匯總。
    聯系人：石俊業(yè)1331487088。
    2每組返回后，盡快形成督查報告，由局辦公室統一匯總形成我局督查報告上報自治區(qū)黨委、政府。
    四、督查方法。
    采取聽匯報與現場檢查相結合的辦法實施。
    五、其他事項。
    1、辦公室負責確定參加人員，擬制方案、通知，協調各盟市做好迎檢準備。
    2、監(jiān)督管理處負責提供重大建設項目清單、環(huán)境影響評價有關資料及項目建設情況。
    3、污染控制處負責提供各盟市2009年減排項目清單，松花江流域污染防治項目進展情況。
    4、宣教中心負責協調媒體做好宣傳報道工作。
    5、機關事務中心負責車輛保障。
    6、督查過程要輕車簡從，各盟市應簡化迎送方式，嚴格控制陪同人員數量和隨行車輛，堅決杜絕各種鋪張浪費行為。
    市委巡查工作匯報篇二十一
    為切實做好**專項檢查工作，按照**文件要求。特制定如下工作方案：
    一、成立迎檢工作領導小組。
    為確保迎檢工作有序進行，特成立**專項檢查工作迎檢小組，負責組織、協調檢查的全面工作。
    組長：
    副組長：
    領導小組下設辦公室，負責具體迎檢工作。
    主任：
    成員：***（負責*項工作）***（***********）。
    二、工作安排。
    3、*月*日，全體人員進行自查，對所有檔案、匯報材料梳理查漏補缺；
    4、*月*日，*地點接受檢查。
    三、工作要求。
    1、迎檢期間，全體迎檢小組成員按照各自職責，認真履行職責，迎檢當日必須到場參與迎檢。沒有安排任務的職工，保持24小時電話暢通，隨時接受調度。
    2、迎檢小組各負責人限時完成各項工作。全面熟悉迎檢數據信息并在檢查時對檢查組的提問進行答復。
    3、各責任單位上報材料和報表要保證及時、準確，嚴禁弄虛作假。
    北京市軌道交通建設管理有限公司第一項目管理中心文件。
    第一項目管理中心關于。
    迎接住房城鄉(xiāng)建設部全國城市軌道交通工程質量安全。
    監(jiān)督執(zhí)法檢查專項工作方案。
    中心各部門、各參建單位：根據《關于做好迎接住房城鄉(xiāng)建設部城市軌道交通質量安全監(jiān)督檢查的通知》（京建發(fā)[2015]156號）和公司迎檢方案的要求，為做好監(jiān)督檢查的迎檢工作，并通過迎檢進一步提升軌道交通工程建設質量安全管理水平，制定本專項工作方案。
    一、工作目標。
    以此次監(jiān)督執(zhí)法檢查為契機，進一步促進軌道交通工程參建各方主體責任落實，推動軌道交通工程建設安全管理和質量控制健康發(fā)展，不斷完善風險管理體系和質量安全機制建設，堅決杜絕違反工程建設強制性標準和較大安全隱患等問題的發(fā)生，在住房城鄉(xiāng)建設部開展的全國城市軌道交通工程質量安全監(jiān)督執(zhí)法檢查中創(chuàng)先爭優(yōu)。
    二、組織機構。
    為確保此項工作有序開展，第一項目管理中心成立迎檢工作領導小組。
    組長：潘秀明。
    常務副組長：劉鑫。
    副組長：呂高峰、張曉巖、雷崇紅、陳浩。
    成員：中心各部門負責人，各參建單位項目負責人。
    三、活動時間。
    2015年4月20日至檢查結束。
    四、檢查范圍及內容。
    （一）檢查范圍。
    軌道交通6號線西延、8號線三期、14號線中段、昌平線二期、燕房線和西郊線工程。
    （二）檢查內容。
    《城市軌道交通工程質量安全檢查指南》（試行）（以下簡稱“《指南》”）、《建筑施工安全生產標準化考評暫行辦法》（建質[2014]111號）有關內容。
    五、工作安排。
    （一）參建單位自查（5月12日之前）：
    于5月15日前將總結報告、復查問題臺賬上報項目管理中心。
    勘察、設計單位報至項目中心設計管理部；
    施工單位報至項目中心工程部；
    監(jiān)理單位報至項目中心安全質量部；
    監(jiān)測單位報至項目中心風險監(jiān)察部；
    檢測單位報至項目中心工程部。期間，項目管理中心各相關部門對于各參建單位自查情況進行核實、匯總、檢查，對于存在的問題進行督促整改。
    （二）項目管理中心自查（5月20日之前）：
    2015年4月20日至5月20日。項目管理中心由書記牽頭，各有關部門由部門負責人按照《指南》附表積極開展自查整改工作，按照《指南》附表組織全面、深入、細致開展自查整改工作，對于沒有達到滿分，發(fā)現的問題應及時形成自查問題臺賬（格式見附件1）并立即整改。自查整改工作完成后，各部門要對自查及自查整改效果進行評價，形成總結報告，于5月20日前將整改報告、問題臺賬及自查評分表報中心安全質量部匯總，安質部匯總后報至公司安全質量總部。
    中心各相關部門按照《質量安全迎檢資料責任劃分表》（附件4），完成迎檢資料組卷工作。
    填報復查問題臺賬（附件2）。公司各部門于6月5日前，將各部門的安全質量管理制度文件報公司安質總部，由安質總部統一匯編成冊。
    由公司安全質量監(jiān)察總部于6月01日前向市住房城鄉(xiāng)建設委監(jiān)督總站、市重大項目辦安全質量處報送自（復）查整改總結報告。
    由公司規(guī)劃設計總部于6月01日前向市規(guī)劃委勘察設計和測繪地理信息管理辦公室報送自（復）查整改總結報告。
    （四）迎接北京市監(jiān)督抽查（6月1日至6月14日）：配合市住房城鄉(xiāng)建設委、市重大項目辦、市規(guī)劃委對各中心、參建單位自（復）查整改效果進行監(jiān)督執(zhí)法抽查。對于抽查出的問題等，項目管理中心進一步整改落實，做好迎檢最后準備。（五）總結和迎接檢查（6月15日至檢查結束）：項目管理中心及各參建單位要積極迎接檢查，并配合做好各種迎檢資料。
    六、工作要求。
    （一）高度重視，周密部署。中心各部門、各參建單位要牢固樹立首都意識、精品意識，高度重視此次住房城鄉(xiāng)建設部監(jiān)督執(zhí)法檢查工作，切實加強組織領導，精心安排、周密部署。項目管理中心書記為迎檢工作第一責任人，要親自負責，具體落實，確保將檢查工作做細、做實。要安排好專人負責資料組卷工作。
    （三）統籌兼顧，力求治本。各參建單位牢固樹立“一盤棋”的思想，統籌兼顧，齊抓共管。要做到“三個結合”：一是全面檢查與重點檢查結合；二是自查與抽查結合；三是經常性檢查與集中專項檢查結合。處理好“五個關系”：一是處理好檢查與施工的關系；二是處理好質量安全與體系建設的關系；三是處理好施工組織與前期準備的關系；四是處理好現場管理與資料管理的關系；五是處理好風險控制與工程進度的關系。各單位在抓好迎檢工作的同時，也要抓好工程日常施工，正確處理好檢查工作與日常施工的關系，通過檢查工作提高質量安全管理水平。
    （四）做好信息報送工作。中心各部門、各單位要嚴格按照通知明確的時間節(jié)點，及時做好相關信息的匯總和報送工作。
    附件：1自查問題臺賬2復查問題臺賬。
    2014年10月下旬至12月底，國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局將對我市煤礦進行督導巡視。為確保我市安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定，攻堅戰(zhàn)各項任務落到實處，特制定工作方案如下：
    一、組織領導。
    局成立迎檢領導小組，組長：王旭康，副組長：趙超鋒、任令鈞、劉劍波、李素中、申新莊，成員為辦公室、業(yè)務科室、中隊等部門負責人組成。
    到底；二是打好50個重點縣煤礦安全攻堅戰(zhàn)；三是警示教育要生動有效；四是建立安監(jiān)干部與礦長談心對話工作機制。）。
    2、安監(jiān)一科、質標科負責“五真”要求落實情況，主要是煤礦停工停產情況、副科級領導干部包礦情況、煤礦整改情況和復工復產驗收情況。
    3、安監(jiān)二科負責匯總季度檢查情況、勞動用工管理和職業(yè)病防治情況。
    4、安監(jiān)三科負責匯總每月隱患排查情況。
    5、督查科負責整理檢查筆錄，匯總月下井次數、查出隱患條數、隱患銷號條數、重大隱患督辦條數。
    6、防水科負責匯總兩個水害治理示范礦區(qū)建設情況。
    7、通風科負責匯總隱蔽致災因素普查進展情況和瓦斯治理利用情況。8、總工室負責機械化升級改造情況和可行性論證情況。
    9、行業(yè)科負責匯總擬關閉退出煤礦情況和三家煤與瓦斯突出礦井重新核定生產能力進展情況。
    10、監(jiān)控室負責匯總信息化平臺建設情況。
    11、應急救援中心匯總今年以來隱患大排查情況。
    監(jiān)局關于印發(fā)煤礦金屬非金屬礦山“六打六治”打非治違專項行動方案的通知》（安監(jiān)總辦?2014?100號）有關規(guī)定的情況（“六打六治”：打擊礦山企業(yè)無證開采、超越批準的礦區(qū)范圍采礦行為,整治圖紙造假、圖實不符問題；打擊破壞損害油氣管道行為,整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問題；打擊?；贩欠ㄟ\輸行為,整治無證經營、充裝、運輸,非法改裝、認證,違法掛靠、外包,違規(guī)裝載等問題；打擊無資質施工行為,整治層層轉包、違法分包問題；打擊客車客船非法營運行為,整治無證經營、超范圍經營、掛靠經營及超速、超員、疲勞駕駛和長途客車夜間違規(guī)行駛等問題；打擊“三合一”、“多合一”場所違法生產經營行為,整治違規(guī)住人、消防設施缺失損壞、安全出口疏散通道堵塞封閉等問題。）。
    市委巡查工作匯報篇二十二
    今天參加這個會議，見了這么多作家、專家，聽了各位的發(fā)言,我感覺非常受教育。關于精品創(chuàng)作問題，辰席部長至少跟我鄭重的談過三次,希望文聯能在組織精品創(chuàng)作上發(fā)揮點作用，非正式場合那就多次了。今天這個會議，我參加又讓我發(fā)言，顯然是對文聯工作的又一次鞭策。我在這里做一個簡要的匯報。
    一開始辰席部長跟我講文聯要抓精品創(chuàng)作的時候，我多少有點茫然。我覺得文聯是一個社團組織，它的職能是聯絡、協調、服務，要抓精品創(chuàng)作，它的立足點在哪呢？于是一頭霧水，但是部長交代了，我總也得往前推著走。我就思索這個事，最后在理論上思索了一點，我覺得我有點豁然開朗，就是：文聯的聯絡、協調、服務的這種功能，要不和作家、藝術家的人生的終極價值目標相一致，那么這個工作的目標就失去了它的實際意義，聯絡協調藝術家干什么，得出精品，出人才。想通了這個以后，我覺得文聯來抓精品創(chuàng)作也應該是題中應有之義，而且也應該是責無旁貸。
    那么抓精品創(chuàng)作，我。
    總結。
    了這么幾句話：一個叫做培肥土壤；一個叫做營造氛圍；還有一個就是操作得法；然后叫功在終端。我就不展開講了，就文聯來講重點在這個操作得法上。怎么能夠把這個事落到實上，我們做了一些思考和探討。
    從去年開始，我們邀請專家，就一些題目、課題進行研究，大家甚至可以是非常泛泛的討論。以后，在這個基礎上，在科學發(fā)展觀教育當中，文聯黨組又經過研究，決定成立一個合創(chuàng)工作室。這個合創(chuàng)工作室實際上還是一個松散式的藝術沙龍。這個合創(chuàng)工作室在我們黨組領導之下，由文聯的理論研究室來做一個牽頭的單位，具體的操辦單位，把文聯的各個協會的秘書長、知名專家和社會上的各位專家學者作為合同聘用的，策劃創(chuàng)作這方面的專家。不付報酬，只給一個名譽，然后一塊兒來像沙龍一樣來搞題材分析，題材規(guī)劃，來研究創(chuàng)作現狀，突圍目標。這個合創(chuàng)工作室的框架已經搭起來了，初步的策劃創(chuàng)作的聘用名單已經到了我的手上，還沒有經過我們黨組討論，討論通過之后，在座的諸位中很多可能就已經成為我們的策劃創(chuàng)作的聘用人員，請各位高抬貴手，多幫忙，貢獻智慧。
    我們這個工作室也做了一個工作計劃。大體上先策劃了三件事：第一件事，是圍繞我們裴主席再搞兩臺戲?？紤]到裴老師的特點，考慮到河北題材的可開發(fā)性，大體上做了兩個，一個是做一個《南越王》，一個是做一個《蘭陵王》。然后我們還沒有跟曉利同志商量，打算把《響九霄》，再加上兩個字，叫麟王，給裴老師造成一個“三王”的集團技術炸彈，就是《蘭陵王》、《麟王》、《南越王》。都是河北題材，再加上裴老師的大家的疊加效應，一定會在全國產生影響。這個本子的策劃，就是故事的梗概，我們已經基本拿出來了，這個月內拿出稿子請專家修改，我們現在的不是終端產品，拿出來以后還要請專家修改，甚至是重寫。第二件事，策劃一個文化專題片，叫做《走太行》，剛才郁蔥老師說了，昨天他參加了我們的研討會，研討會上專家對我們的選題給予了肯定，也提出來很高的要求，我們準備以對太行文化的挖掘，來對河北的人文精神和文化性格做出一定的詮釋，對河北人文化的走向做出一點探索。辰席部長對此給與支持和認可。第三件事，就是制作一部長篇電視劇《荷花淀》，我們認為荷花淀作為共產黨領導的抗日戰(zhàn)爭史上的重要一筆，應該是革命斗爭的一個歷史畫卷；以白洋淀為中心的冀中風情，又是一個非常美，非常淳樸的風情，它應該成為冀中風情的一個生活畫卷；再加上我們享有盛名的荷花淀文學流派，應該成為荷花淀文學流派的畫卷。我們按照這樣三個目標打造這個電視劇，目前正在策劃。寫本子并非我們所長，到時候我們還會請各位作家、專家來寫。
    此外，工作室還有一項十分重要的任務就是加強理論研究。藝術沙龍也應該有理論研究、理論探討這方面的功能，這方面也打算加強。
    大體上就是以上幾項工作，在這里向大家作一次匯報，懇請大家給與支持。謝謝大家！
    市委巡查工作匯報篇二十三
    一屆二次職代會暨2015年工作會材料。
    嚴肅執(zhí)紀，加強監(jiān)督。
    為實現公司科學健康發(fā)展提供堅強保證。
    ----在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的紀檢監(jiān)察工作報告xxx。
    （2015年月日）。
    各位代表、同志們：
    現在，我代表中共xxx紀律檢查委員會向大會作工作報告，請予審議。
    第一部分2014年工作簡要回顧。
    2014年，在集團公司紀委和公司黨政的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密結合公司實際，扎實推進黨風廉政和反腐倡廉建設，按照“三個進一步”要求，認真履行紀檢監(jiān)察職能，為公司“三個文明”建設發(fā)揮了保駕護航的作用。
    一、落實責任，加大監(jiān)管，紀檢工作有效開展。
    一是結合公司實際把《黨風廉政建設目標責任書》指標逐項分解，與9個部室簽訂目標責任書，明確責任，落實責任到部門，在年終進行考核，并把考核結果做為年終評選先進的重要依據，化建議，明確了支部書記是區(qū)隊工資獎金分配的監(jiān)督檢查第一責任者，通過各級部門的共同監(jiān)管配合下，有效化解了各類矛盾與糾紛。
    二、加強教育，狠抓宣傳，廉潔從業(yè)意識進一步增強。
    一是認真貫徹學習中央八項規(guī)定、省委雙十條、集團公司40條規(guī)定，嚴明黨的紀律，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，重點加強關鍵崗位，重大項目、重要人員警示教育和效能監(jiān)察，切實把黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律轉化為行為規(guī)范。二是充分利用時訊、廣播、燈箱、專欄等陣地加大廉政宣傳，營造“勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。認真組織黨員干部貫徹學習中紀委反腐倡廉精神，尤其學習了習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述，進一步增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力。三是以領導干部、科隊級干部、黨員干部三個層面為重點，深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和廉潔底線教育，5月份舉辦了一期警示教育培訓班，10月份召開了全公司黨員干部警示教育大會。通過教育培訓，極大的凈化了廣大黨員干部的心靈，使黨員干部思想上有了新的認知，在政治、道德、廉潔從業(yè)方面的修養(yǎng)、素質有了明顯提升。
    三、
    健全制度，規(guī)范用權，廉政預警體系進一步完善。
    形成了以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。二是通過繼續(xù)對廉潔風險點的查找，把工資分配、質量管理、資金管理、資產管理、經費支出、干部任用、物資采購、行政審批、行政執(zhí)法等作為風險點排查與預防管理的重點領域和重點內容，深入查找容易誘發(fā)腐敗、產生違法違紀的重點環(huán)節(jié)、重點崗位、重點人員，從制度建設、工作作風、生活作風等方面進行逐一排查廉潔風險點；建立了重點崗位人員的廉潔風險防控體系，完善各級部門及重要管理人員風險防控業(yè)務流程106項，加強了廉潔風險預警防控體系。
    四、嚴格履職，加強監(jiān)督，廉潔從業(yè)工作進一步落實。
    一是制定全年黨風廉政建設工作計劃，做到黨風廉政建設工作與其它業(yè)務工作同部署、同落實。二是公司領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監(jiān)察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實了黨風廉政建設“三個規(guī)定”，并編印下發(fā)20份，在全公司各級黨員干部中進行貫徹學習，進一步提高了黨員干部廉潔自律的意識。三是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，全年舉辦廉潔教育培訓班兩次，召開黨員干部警示教育大會兩次，使廣大黨員干部增強了從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，同時，緊緊圍繞“廉潔高效，勤政為民”的要求，突出抓了黨員干部的職業(yè)道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育，增強了公仆意識，切實樹立起了團結務實干事、全心全意為職工服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。四是認真開展效能監(jiān)察工作，充分發(fā)揮效能監(jiān)察在安全生產、經營管理中的監(jiān)管推動作用，共組織開展效能監(jiān)察活動3次，重點對年初制定的2項11個方面內容進行了效能監(jiān)察，查出問題共17條，立即整改12條，督辦整改了5條；有力推動了安全生產、經營管理工作的順利開展。五是繼續(xù)做好《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的上報工作，未發(fā)現各級管理人員違規(guī)出外培訓和違規(guī)經商辦企業(yè)的問題。六是認真履行領導干部“一崗雙責”責任制。公司黨委按照有關規(guī)定，對每位班子成員進行明確的責任分工，做到責權統一，平時工作中，對分管部室進行督察，嚴格規(guī)范領導干部廉潔從業(yè)行為，認真落實黨風廉政建設各項規(guī)定，副科級以上領導干部和中層正職寫出了46份廉潔自律承諾書;七是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等公開，增加了工作透明度，自覺接受職工群眾監(jiān)督，建立群眾監(jiān)督意見箱4個，收集整理主要意見建議16條，辦結16條，設立綜合公開點3處，綜合公開內容28項，綜合公開40余次；八是嚴格財務審批手續(xù)，嚴格執(zhí)行財務制度和財經紀律，繼續(xù)認真實行“一支筆”簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象的發(fā)生。
    根據黨風廉政建設和反腐敗工作要求，結合我所實際，確定了全所2013年黨風廉政建設工作重點和職責。
    1、強化所領導班子成員一崗雙責。在明確分管工作、分管部門的同時也明確所分管工作、部門的黨風廉政建設的責任。2、細化分工，分解具體任務。將全年黨風廉政建設和反腐倡廉主要工作任務分解到各個部門，簽訂黨風廉政建設責任書，明確黨風廉政建設要求。各部門根據業(yè)務特點和單位實際在內部也層層簽訂了責任狀，形成各負其責、齊抓共管的黨風廉政建設、行風建設新局面。
    二、加強黨風廉政建設，隊伍整體素質不斷提升。
    始終把政治思想教育與反腐倡廉教育相結合，著力抓好黨員隊伍、質檢隊伍的思想道德教育和反腐倡廉教育，提高隊伍的整體素質，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。黨支部、領導班子始終把法制教育與職業(yè)道德有機結合起來，把貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為推進學習型黨組織建設、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容。今年，我所開展了以“講正氣、守紀律、正作風、強服務”為主題的“紀律教育月”活動。紀律教育月活動通過組織黨風黨紀專題教育、搞好個人對照檢查、制定整改措施、認真進行整改、完善制度機制五個步驟開展，我所支部要求全體黨員干部深刻認識“紀律教育月”活動的必要性和緊迫性，準確把握教育月活動的指導思想和目標任務；緊扣主題，圍繞中心，增強做好本職工作的責任感和使命感，促進素質新提高，激發(fā)工作新活力；加強黨性修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，改進工作作風，提高拒腐防變意識和廉政風險防控能力。今年以來我所通過組織學習、黨員組織生活會、專題學習輔導會等形式，組織黨員、干部職工學習討論，切實增強黨員隊伍、質檢隊伍執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性。
    三、不斷完善制度，構建從嚴管理隊伍的長效機制。
    我所黨支部認真。
    總結。
    了近幾年來在加強質檢隊伍自身建設，結合黨風廉政建設、《廉潔從政準則》的要求，圍繞質檢工作實際和反腐倡廉建設，制定廉政風險防范管理措施，并且重新修訂了《**市產品質量檢驗所財務管理制度（試行）》，從源頭上增強我所預防腐敗工作實效。將涉及本所自身建設與管理的質量手冊、程序文件等規(guī)章制度加以完善，加強了管理程序和業(yè)務流程，建立了按制度辦事，靠制度管人的長效機制。
    四、提高窗口服務水平和服務效率，展示質檢優(yōu)質服務形象。
    我所著力狠抓三項工作，全力開展了“服務型質檢”的創(chuàng)建活動。1、營造良好的服務環(huán)境。按照人性化要求，增設了受理、咨詢、便民服務項目，為辦事人員營造一個文明、整潔、溫磬的辦事環(huán)境。2、執(zhí)行公開收費標準。進一步推進窗口政務公示規(guī)范化工作，提高窗口工作的透明度。在窗口醒目位置放置職責范圍、辦事指南、所需材料目錄、收費標準及檢驗依據等，使前來辦理業(yè)務的客戶一看便知、一問則明，一辦即成。
    3、實現快捷高效服務。對來我所辦理業(yè)務或咨詢、投訴的，無論是否屬本部門范圍的事情，首問人接待必須主動熱情，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或拖延處理時間。對屬于自己職責范圍的，及時辦理，一次性告知有關事項。不屬單位職責范圍的，能耐心做好解釋工作，說明原因，并盡自己所知情況給予指導和幫助。
    五、加強檢驗質量監(jiān)督，確保檢驗數據真實有效。
    為確保我所檢測工作的質量，確保各項檢測活動得到全面有效的監(jiān)督，我所設有質量監(jiān)督員崗位，質量監(jiān)督員由熟悉我所檢測工作程序，熟練掌握監(jiān)督范圍的檢測技術，具有較高水平的專業(yè)技術知識和檢測工作經驗，能對檢測過程控制的正常與否及各項檢測結果的準確性做出正確評價的人員承擔。質量監(jiān)督員負責對我所開展的各項檢測活動進行質量監(jiān)督：
    a)業(yè)務受理及合同評審的正確性和有效性；b)抽樣及樣品管理是否符合程序要求；
    c檢測過程是否按儀器設備操作規(guī)程正確進行操作，操作人員是否具備相應的上崗資格；
    f)消耗性材料的采購是否滿足要求；
    g)檢測環(huán)境條件是否滿足技術標準的規(guī)定；
    h)檢測過程有無偏離技術標準或檢測工作程序，若有偏離是否經許可；
    i)檢測過程中各項活動是否科學、公正、客觀，原始記錄及數據處理是否準確、規(guī)范；
    j)檢測報告的編制、審核、審批是否按規(guī)定進行等。
    通過對以上各項檢驗活動的監(jiān)督，確保了檢驗數據的真實有效性。
    二0一一年紀檢監(jiān)察工作總結2011年，在部黨委、部紀委的統一領導下，以“三個代表”重要思想和中紀委三次全會精神為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和xx公司紀檢監(jiān)察工作會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞生產經營，積極發(fā)揮職能作用，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，結合xx隊實際，切實履行職責，嚴肅執(zhí)法執(zhí)紀,突出重點，狠抓落實，較好地完成了黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，有力推動了xx隊全年任務的完成。
    一、加強了教育引導，干部隊伍更加廉潔。
    積極參與，使廣大黨員干部進一步增強了自警、自省、自勵、自律的意識。進一步加強xx隊廉政教育，完善監(jiān)督管理機制，保證xx工作工期和質量，健全腐敗風險防控體系，確保權力行使安全、資金使用安全、干部成長安全，有效防范私設“小金庫”的行為。
    二、健全了工作機制，懲防體系更加健全。
    1.完善制度。切實貫徹落實xx公司關于黨風廉政建設的相關要求，健全領導干部個人重大事項報告、領導干部廉政自律承諾等制度，開展領導干部述職述廉活動并進一步明確了“三重一大”事項決策程序。圍繞《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”進行對照、自查自糾，推進廉政風險防控機制建設，共查找出廉政風險點70余個，進一步增強反腐倡廉工作成效。2.落實責任。堅持把廉政責任制作為反腐倡廉各項工作的“總龍頭”、“總開關”，以構建責任體系為核心，通過制定目標、明確責任、強化落實、嚴格考核、責任追究，建立了xx隊隊長、黨支部書記總負責、分管領導具體負責、黨支部成員結合分管工作齊抓共管的責任體系，形成了層層抓落實的良好格局。同時，在xx隊黨員干部中組織“三比一講”匯報會，并從工作目標、服務效能、紀律作風、依法行政四個方面進行承諾。3.規(guī)范執(zhí)行。堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，規(guī)范操作程序，量化考核標準。
    三、強化了監(jiān)督檢查，發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。
    1.開展了作風建設督查。通過督查，糾正了少數干部工作簡單粗暴、作風不實、辦事不公、經濟不廉和損害職工群眾利益等行為2.調解矛盾確保了穩(wěn)定。開展了xx隊經濟責任審查等專項行動，協助調解了涉嫌違紀矛盾糾紛，確保了試油隊和諧穩(wěn)定。注重及時了解干部作風情況，把握工作動態(tài)，捕捉不良苗頭，切實查處已顯露出來的不善學習、思想僵化、浮于表面、不抓落實、方法簡單、推諉扯皮、以權謀私、與職工爭利等問題，對所涉黨員干部實行誡勉談話，把問題消除在萌芽狀態(tài)。3.加大了案件查處力度。把查處違法亂紀案件作為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣、促進干部作風建設的重要手段，加大了對腐化墮落黨員干部的查處力度，重點查辦收受賄、參與賭博等典型違法違紀案件。
    以上是我隊2011年紀檢監(jiān)察的工作，雖然有一定的成績，但還存在著許多不足，一是紀檢監(jiān)察人員自身素質還應進一步提高；二是支部黨風廉政建設監(jiān)督員的作用還沒有得到充分發(fā)揮，2012將要努力改進，使紀檢監(jiān)察工作更好地服從服務于試油隊的生產經營工作之中，為xx隊的生產經營創(chuàng)造良好的政治環(huán)境，確保全年試油任務又快有好完成。
    2011年11月9日。
    市委巡查工作匯報篇二十四
    尊敬的各位領導：
    今年以來，在省公司紀委和股份公司紀委的正確領導下，按照股份公司2013年紀檢監(jiān)察工作意見要求，結合企業(yè)自身實際，以構建健全的懲防體系為主線，以深入開展“為民、務實、清廉”主題黨性黨風黨紀教育活動為載體，以開展廉政風險點排查和效能監(jiān)察工作為突破口，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。現將主要工作匯報如下：
    一、公司概況以及上半年主要經營情況。
    今年來，公司紀委進一步健全內部組織構架，緊緊圍繞構筑反腐倡廉的思想道德防線、營造風清氣正的企業(yè)環(huán)境、促進公司健康和諧發(fā)展這個總目標，積極深入地開展紀檢監(jiān)察工作，取得了較為明顯的成效。主要體現在三個方面：
    （一）突出了教育的實效性,使黨風廉政宣傳的感召力得到進一步彰顯。
    還在內部網上及時報道了公司黨風廉政建設的最新舉措和成果，大力宣傳了廉政勤政典型人物的先進事跡，努力營造了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。
    （二）突出了制度的嚴肅性，使黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
    健全制度是防范腐敗的有效保證。每年，黨委都與各個基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與參加項目建設的相關人員簽訂廉潔公約。同時，把廉政文化建設納入公司黨的建設和企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃，形成了黨委統一領導，紀委組織協調，各部門密切配合，各黨支部積極落實，廣大黨員干部職工踴躍參與的良好格局。今年，因為人事變動調整，我們及時對紀委委員進行調整，并明確了職責分工，確保公司的紀檢監(jiān)察工作順利有效進行。同時，我們始終把健全制度作為不斷深化廉政文化建設的落腳點，近年來，先后制定了《關于加強工程項目廉政建設的意見》、《公司招投標管理實施辦法》和《物流配送盤點管理制度》等，進一步增強了源頭治腐的實際效果。建立防治“小金庫”長效機制，堅決防范和杜絕“小金庫”。按照上級要求開展全面復查，公司紀委參與指導和協調全公司范圍內“小金庫”治理工作，研究制定有關規(guī)定和治理措施，協調解決有關重要問題。（三）突出了監(jiān)督的廣泛性，使黨員干部的作風形象得到進一步改進。
    加強對黨員干部的嚴格監(jiān)督是真正關心和愛護黨員干部的具體體現。因此，我們按照“立體、寬帶、剛性”的監(jiān)督工作思路，不斷完善監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度，努力形成“人人抓監(jiān)督，個個被監(jiān)督”的工作局面。我們把推進項目建設、質量提升作為效能監(jiān)察的重點，對設備管理和在建項目進行重點監(jiān)察，將責任落實到現場、落實到部門、落實到人頭,確保設備管理和項目建設工作健康有序開展。使效能監(jiān)察成為促進企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督者、守護者和推動者。同時，為切實加強黨員干部的作風建設，我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、“三書記進家庭”和“黨支部書記接待日”等措施，建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通的監(jiān)督網絡，搭起了紀檢部門與干部職工互動交流的信息平臺，使苗頭性、傾向性、突發(fā)性的信訪問題都能及時得到掌控。今年來，公司紀委共收到主動上交的禮品禮金折合人民幣近10000元。
    以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
    各位領導：
    2011年，瑤峰鎮(zhèn)紀委在縣紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展大局，不斷深化農村黨風廉政建設工作，加大查辦案力度，全面履行工作職責，圓滿完成上級紀委和鎮(zhèn)黨委安排的各項工作任務，有力地促進了全鎮(zhèn)經濟發(fā)展，維護了全鎮(zhèn)的政治安定和社會穩(wěn)定?，F將2011年上半年工作總結如下：
    一、強化信訪網絡建設，全力推進黨風廉政建設深入開展。認真履行信訪舉報工作職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從明確責任、暢通渠道、理順程序等方面著手，構建起了鎮(zhèn)、村、組三級互動的信訪舉報網絡，在全鎮(zhèn)55個村實現了信訪網絡全覆蓋。鎮(zhèn)建立信訪協調中心，鎮(zhèn)領導班子成員實行了輪班值勤，發(fā)現群眾上訪及時處理。村建立信訪接待室，組設立信訪聯絡員，進一步明確了各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究，對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。通過前移信訪關口，使各類信訪問題早排查、早發(fā)現、早報告、早控制、早處理。加強信訪預警和信訪監(jiān)督，堅持信訪目標管理，上半年共排查各類信訪案件63件，已解決處理59件，余4件正在解決辦理之中，切實做到了件件查落實，事事有回音。
    二、堅持依法依紀辦案，嚴格執(zhí)行紀律，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。
    把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，堅決查處和糾正侵害群眾利益和民主權利的突出問題，解決農村黨員干部作風存在的突出問題，堅決依法依紀辦案。上半年共接轉辦及遺留信訪案件9件，3案現已查結，其余5案正在協調解決之中。
    三、依法公開涉農政務和村務，全面推進陽光農廉網絡公開監(jiān)督體系建設。
    了實施陽光農廉責任追究辦法、村民代表議事制度、公開監(jiān)管和民主決策的程序等制度，為扎實推進我鎮(zhèn)農廉網絡公開工作奠定了堅實的基礎。四是信息公開到位，截止目前，全鎮(zhèn)55個村涉農政務和村務已全部公開，確保農民群眾不出家門在網上就能及時查詢到最新、準確的相關信息。下一步工作打算：
    一是堅持推進黨務政務公開，全力打造陽光政府。在依法公開的基礎上，力求公開范圍寬廣，公開內容全面，切實加強對黨務政務公開的考核監(jiān)督，做到不濫用權，不以公謀私，重塑黨員干部在群眾中的形象。
    二是加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題，嚴肅查處干部違紀案件。
    三是搞好信訪接待，維護轄區(qū)穩(wěn)定。重接訪，熱情服務信訪群眾；重宣傳，擴大信訪舉報工作范圍；重穩(wěn)定，及時妥善處理集體上訪、告急訪案；重初查，推動信訪舉報工作向縱深發(fā)展。
    四是不斷完善各項制度，著力、規(guī)范工作行為，強化監(jiān)督與管理工作。
    五是繼續(xù)抓好鎮(zhèn)紀委自身建設。2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作總結。
    一年來，在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委的領導下，我鎮(zhèn)堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照區(qū)黨風廉政建設大會精神和區(qū)紀委的工作部署，結合本鎮(zhèn)實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮(zhèn)的各項工作全面、協調、健康、可持續(xù)發(fā)展。充分發(fā)揮了紀委教育、監(jiān)督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。
    一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。
    我鎮(zhèn)認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。
    一是強化責任分解。對全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。xx年年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。
    二是強化責任落實。要求鎮(zhèn)、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。
    三是強化責任追究。對未按規(guī)定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村、包廠工作職責，積極幫助協調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，把矛盾化解在基層。
    二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。
    1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮(zhèn)、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規(guī)定和村務公開民主決策有關規(guī)定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發(fā)到每一名機關干部和村干部手中，要求村干部嚴格依法、依規(guī)辦事。
    2、強化廉政教育，建立“不愿為”的自律機制。利用黨員學習日，通過組織學習文件、觀看“警鐘長鳴”、“失衡的權利，變軌的人生”警示教育片等多種形式的廉政教育，使宣傳教育更加貼近受教育者的思想實際和工作實際，真正做到入情入理、入腦入心，使黨員干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想觀念，增強拒腐防變和抵御風險能力，真正建立起“不愿為”的自律機制。
    4、深入開展示范教育和警示教育。積極組織全鎮(zhèn)各村學習岳莊村村務公開、民主決策的先進經驗。對沒有嚴格履行村務公開、民主決策的村，在全鎮(zhèn)基層領導干部大會上進行了通報批評。
    5、按照全區(qū)統一部署，結合張夏鎮(zhèn)實際，今年上半年在全鎮(zhèn)以“廉潔勤政，科學發(fā)展，養(yǎng)老育小，勤勞致富”為主題，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。今年4、5月份，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內積極開展了“學典型觀警片，唱廉歌促廉政”和“學黨章、創(chuàng)和諧，建設社會主義新農村”活動，將警示教育片及廉政歌曲復制下發(fā)到基層各支部，組織全體黨員領導干部認真觀看了區(qū)紀委推薦的警示教育片，在全鎮(zhèn)范圍內唱響八榮八恥等廉政歌曲，基層各支部及中、小學都將觀看教育片、傳唱廉政歌曲做為近期宣教工作的重點來抓。結合慶祝七一黨的生日，6月２８日，鎮(zhèn)黨委辦公室、紀委、婦聯、共青團、工會及文化站共同舉辦了“唱響八榮八恥、構建和諧張夏”主題教育歌詠比賽，通過在全鎮(zhèn)范圍內組織觀看教育片、傳唱廉政歌曲活動，今年9月全鎮(zhèn)集中開展了“向劉興勝學習，做群眾信任、廉潔勤政的好干部”活動，使全鎮(zhèn)范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。6月8日，鎮(zhèn)黨委辦公室、組織、宣傳、紀委、婦聯、共青團又聯合主辦了“學黨章、創(chuàng)和諧，建設社會主義新農村”知識競賽活動，全鎮(zhèn)13個村黨支部都派隊參加了比賽。競賽內容主要包括：《中國黨章》，《紀律處分條例》，《黨員權利保障條例》以及和諧社會的要求、任務和新農村建設總的要求等幾方面內容。通過競賽，使全鎮(zhèn)范圍內掀起了一股學習黨章和黨紀條規(guī)的新高潮，反腐倡廉教育活動取得了比較好的實效。
    ６、配合市紀委調研組搞好農村基層黨風廉政建設調研活動，并寫出了６０００字的黨風廉政建設工作報告，受到了市紀檢委調研組的好評。
    三、健全和完善各項反腐倡廉制度。
    加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環(huán)節(jié)，建立“不能為”的防范機制。根據《中國黨內監(jiān)督條例（試行）》以及中央和省、市、區(qū)有關規(guī)定，堅持以正面教育預防和事前監(jiān)督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監(jiān)督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，制定并實行了《鎮(zhèn)村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監(jiān)督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規(guī)范了權力運行監(jiān)督體系。
    計生局黨風廉政建設匯報材料。
    2012年伊始，特別是區(qū)紀委一屆二次全會后，我局深入貫徹各級會議精神，緊緊圍繞中心任務，全面開展反腐倡廉教育，不斷強化制度建設，完善監(jiān)督制約機制，使黨風廉政建設各項任務得到有效落實，保障和促進了計生事業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
    一、黨風廉政建設責任制工作機制扎實推進。
    成立了領導小組。因為人員變動，2012年根據我局實際情況新成立了以局黨組書記、局長彭揚華為組長，其他黨組成員為成員的黨風廉政建設工作領導小組。黨組成員根據各自的分工和聯系點，負責所包單位及科室的黨風廉政建設，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設與分管業(yè)務工作有機結合起來，做到同部署、同檢查、同督辦、同考核、同獎懲。簽訂了責任書。與機關各科室和二級單位主要負責人簽訂了《區(qū)人口和計劃生育系統2012年黨風廉政建設目標管理責任書》，對其在落實黨風廉政建設中應負的責任，作了明確的規(guī)定。制定了工作計劃。局黨組印發(fā)了《2012年度黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作要點》，并召開會議，專題分析黨風廉政建設形勢，部署反腐倡廉建設工作，并嚴格按要求落實。
    二、加強黨風廉政教育。
    2月專門組織機關全體干部學習中紀委《關于加強廉政文化建設的意見》，學習領會區(qū)紀委一屆二次全會精神，每一位同志就當前工作談了自己的意見。
    3月組織機關全體干部及二級單位班子成員開展了一次以警示教育、崗位廉潔從業(yè)教育廉政文化教育為主題的學習活動，促使各級領導人員牢記“教訓就在身邊、誘惑就在眼前、陷阱就在腳下、成敗就在手中”，筑牢拒腐防變的思想防線。
    組織全體干部觀看電影《遠山》，學習廉潔敬業(yè)的先進典型，大力弘揚清風正氣。中心組堅持每月定期學習一次，內容涉及黨風廉政建設、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。
    三、認真行使“一票否決”權一是在黨員領導干部提拔評先時，認真核查每一位黨員的計劃生育情況，對出現違紀違法生育的單位和個人堅決實行“一票否決”不走過場，不賣人情。2012年度有12個單位被“重點管理”和受到“一票否決”，其中7家單位和一位黨員因此而被取消評先資格。
    二是配合紀檢部門嚴厲查處違紀違法生育的黨員。漢東社區(qū)和津橋社區(qū)各有一名黨員群眾出現了政策外生育，家崗原婦聯主任也出現了政策外生育，3月份已立案，目前正在處理中。
    2012年的工作目標是：努力實現我局黨風廉政建設不發(fā)生黨員干部腐敗違規(guī)違紀違法問題；不發(fā)生瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位的現象；不發(fā)生影響和損害我局形象的重大行風事件，確保行風測評繼續(xù)保持前列。
    下一步工作計劃：
    （一）進一步加強黨風廉政教育，著力增強黨員干部拒腐防變意識。
    加強整改，確保各項任務落實到位。
    （三）、繼續(xù)強化監(jiān)督檢查，著力推動干部權力規(guī)范行使。
    1、進一步強化黨內監(jiān)督，落實民主生活會制度，積極開展批評與自我批評。
    2、繼續(xù)加強計劃生育依法行政執(zhí)法檢查，加強對人口計生統計數據虛報、瞞報、偽造和自由裁量權運行的監(jiān)督和制約，重點開展再生育審批和病殘兒童鑒定、社會撫養(yǎng)費征收管理、計生家庭獎扶、特扶制度落實、黨員干部違法生育、“一票否決制”執(zhí)行情況等重點、難點問題的行政督查。
    3、繼續(xù)自覺把群眾的利益實現好、維護好。切實落實上級關于減輕農民負擔的一系列要求，不亂開口子，不擅自提高收費標準，讓育齡群眾真正享受到優(yōu)質和免費服務。
    （四）、繼續(xù)強化作風建設，著力推進政風行風建設上新臺階。
    繼續(xù)推行陽光計生、誠信計生行動，力爭把區(qū)服務中心和鄉(xiāng)級服務站、計生辦建成“環(huán)境優(yōu)美、管理優(yōu)秀、技術優(yōu)良、服務優(yōu)質、群眾滿意”的服務窗口。進一步深化機關效能建設，圍繞開展“治庸問責”專項行動，著力解決部分干部職工中的“庸、懶、散、軟”現象，提高工作效率，推進計生系統政風行風建設躍上新臺階。（五）進一步加大力度，強化監(jiān)督考核。對群眾的來信、來電、來訪，投訴舉報所反映出來的問題，要進行認真調查核實，一經查實，絕不姑息。