在商業(yè)活動中，合同起著重要的作用，能夠確保交易的合法性和安全性。為了保障雙方的權(quán)益，合同中應(yīng)該詳細(xì)規(guī)定各項(xiàng)權(quán)責(zé)和義務(wù)。查找更多有關(guān)合同起草和履行的信息，可以幫助更好地理解和運(yùn)用合同。
    電信員工勞動合同篇一
    甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：
    1、不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日(不設(shè)試用期)。
    2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限。
    二、工作內(nèi)容。
    甲方安排乙方工作地點(diǎn)：_______________。
    從事(工種)：_______________。
    數(shù)(質(zhì))量要求：_______________。
    三、勞動報酬。
    1、工資計算方式：
    (1)計時(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))。
    (2)計量(件)(單價數(shù)量)。
    2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付___‰，計人民幣___元，余款待任務(wù)完成后全部付給甲方，應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
    四、勞動保護(hù)和工傷保險。
    甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費(fèi)計___元。
    五、其他。
    本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)___份。
    電信員工勞動合同篇二
    甲方：
    乙方：
    依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
    1、有固定期限：
    合同自年月日起，至年月日止。
    2、無固定期限：
    合同自年月日起覆行。
    1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
    每天12小時，半月輪班，無固定休息日。
    1、乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
    2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成（工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元（已含加班費(fèi)）?；锸逞a(bǔ)貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。
    1、經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
    2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
    （1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （2）．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度；
    （3）．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；
    （4）。被依法追究刑事責(zé)任的;。
    （5）。乙方不能從事由甲方安排工作的;。
    3、乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
    4、有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：
    （1）在試用期內(nèi)：
    （2）甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全，健康;。
    （3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
    （4）甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。
    5、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    2、乙方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。
    電信員工勞動合同篇三
    《勞動合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
    因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。
    1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。
    按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
    2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
    4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
    如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
    5、單位不能以試用不合格辭退員工。
    勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
    商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
    7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
    如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
    8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
    用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
    用人單位與勞動者要簽訂勞動合同是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動合同，才能保護(hù)雙方的合法利益。
    電信員工勞動合同篇四
    甲方：
    法定代表人：
    乙方：
    甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。
    一、甲方聘用乙方為**員工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日，合同期滿即行終止。
    二、員工姓名、崗位、工資見花名表。
    三、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行專業(yè)知識、安全、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。
    四、乙方要努力學(xué)習(xí)，積極工作，提高技術(shù)，遵守甲方勞動紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。
    五、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動保護(hù)用品。
    六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時間，加班時間及其待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
    七、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額（工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊），次月10日支付上月工資。
    八、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險。
    九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡，按國家和省市法規(guī)辦理。
    十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為15天。
    十一、有關(guān)勞動合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
    十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。
    十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動行政部門鑒證。
    十四、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。
    甲方（蓋章） 鑒證單位（公章）
    法定代表人（簽章）
    乙方（簽章） 鑒證人員：
    訂立時間： 鑒證時間：
    勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。
    現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。
    這一點(diǎn)往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。 在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
    由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。
    電信員工勞動合同篇五
    甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方______（姓名）為______（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
    第一條甲方錄用乙方從事______（工作名稱）。
    第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。
    第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
    1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。
    2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。
    3、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
    4、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。
    第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
    1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
    2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
    3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
    第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。
    第六條每天工作時間為八個小時。
    第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
    第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。
    甲方（蓋章）：_____________。
    ______年______月______日。
    ______年______月______日。
    電信員工勞動合同篇六
    用人單位(甲方)： 勞動者(乙方)：
    地址及郵編： 性別：
    注冊類型： 出生日期： 年 月
    法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽章)： 身份證號碼：
    聯(lián)系電話： 戶口所在地：
    合同履行地： 住址：
    授權(quán)委托人(簽章)： 聯(lián)系電話：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
    本合同期限 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
    乙方在 工作崗位從事 工作。工作地點(diǎn)為： 。
    乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列 工時制度。
    a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;b.綜合計算工時工作制度; c.不定時工作制度。
    甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報酬。
    乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，工資發(fā)放日為每月 日?；虬措p方約定 辦法執(zhí)行。
    甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
    甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。
    乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
    當(dāng)事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序。
    甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
    甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法
    律責(zé)任。
    甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：
    因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
    本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
    本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
    本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    電信員工勞動合同篇七
    乙方__________性別__________居民身份證號______________________________________出生日期__________年__________月__________日在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________________________________________________________________________________郵政編碼__________________________________戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）____________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為__________________________________________期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于________________________________________________________________________終止。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________________________________________________________崗位（工種）工作。
    第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
    三、勞動保護(hù)和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________________________工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間８小時，每周工作４０小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過８小時，平均每周工作不超過４０小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的１５０％的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資２００％的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應(yīng)支付不低于工資的３００％的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________________元或__________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬。
    第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____________元或按________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    五、保險福利待遇。
    第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________________________________________________________________________________________________支付乙方病假工資。
    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
    第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
    第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    （一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
    （二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    （三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在１５日內(nèi)（含１５日）書面答復(fù)對方；１５日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
    第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知乙方：
    （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
    （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；
    （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
    （三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
    （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；
    （二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （四）在甲方連續(xù)工作１０年以上，且距法定退休年齡不滿５年的；
    （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿３年的；
    （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿３年的；
    （七）義務(wù)服兵役期間的；
    （八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的。
    第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
    第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    （一）在試用期內(nèi)的；
    （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x勞動的；
    （三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    （四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。
    第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
    第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
    （一）合同期限屆滿的；
    （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    （三）乙方達(dá)到法定退休條件的；
    （四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本合同期限界滿前３０日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日，支付乙方１日工資的賠償金。
    第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    （二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于１２個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
    第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    （二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前１２個月的平均工資，工作每滿１年支付１個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿１年的按１年計算，最多不超過１２個月：
    （一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    （三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
    第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
    第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的５０％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于６個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)５０％的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)１００％的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
    十一、勞動爭議處理及其它。
    第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
    法定代表人或委托代理人。
    （簽字或蓋章）。
    簽訂日期：________年____月____日
    簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）。
    簽訂日期：________年____月____日
    電信員工勞動合同篇八
    地址：________________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。
    第1條：合同期限。
    2）乙方在入職后必須經(jīng)過三個月的試用期，試用期經(jīng)考核合格，方可正式任用。
    第2條：工作崗位。
    1）甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責(zé)。
    2）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作部門。
    和崗位。乙方應(yīng)服從甲方安排的工作任務(wù)和達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第3條：工作時間和勞動保護(hù)。
    甲方按國家勞動部批準(zhǔn)的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時間。
    第4條：勞動報酬。
    按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資元。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資。
    第5條：住宿和用餐。
    遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
    第6條：勞動紀(jì)律。
    1）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
    2）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度。
    等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
    3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
    4）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和。
    其它機(jī)要信息。
    在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
    1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為；或嚴(yán)。
    重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應(yīng)商、客戶不正當(dāng)好處的。
    2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
    3）乙方違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
    4）乙方嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，具有以下情況之一的。
    a）經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)兩次書面警告，仍不改進(jìn)的。
    b）無正當(dāng)理由連曠工3個工作日的或一年內(nèi)累計曠工時間達(dá)到5個工作日。
    c）索取、提供虛假病假證時，查證屬實(shí)的。
    d）經(jīng)常消極怠工，未完成工作任務(wù)的。
    e）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的。
    f）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
    g）違反公司規(guī)章制度的。
    7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
    1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分勞動能力的。
    2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的除外）。
    7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
    2）甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。
    7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)，方可辦理解除合同手續(xù)。
    第8條：爭議解決。
    1）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商，或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏凇?BR>    動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    2）乙方提前解約的還需支付培訓(xùn)費(fèi)300元。
    第9條：法律效力。
    本合同正本一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
    第10條：雙方需要約定的其它事項(xiàng)。
    方因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，無法計算的按50000元計算。
    2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負(fù)責(zé)賠。
    償；
    3）附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的.法律效力。
    甲方：莫妮卡酒吧乙方：
    代表：簽署：
    年月日年月日。
    電信員工勞動合同篇九
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
    有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
    第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。
    二、工作內(nèi)容
    第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________崗位（工種）工作。
    三、工作地點(diǎn)
    第四條 乙方工作地點(diǎn)為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所
    四、工作時間和休息休假
    第五條 要作時間按照下列方式確定執(zhí)行：
    1、訂單任務(wù)制和小組個人計件制
    2、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度
    3、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。
    第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。
    五、勞動報酬
    第七條 （ ）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元；試用期工資為__________元；（ ）執(zhí)行按件計酬的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    六、社會保險
    第八條 社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：
    2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。
    七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
    第十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    八、勞動紀(jì)律
    第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失；
    九、勞動合同的解除和終止
    第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。
    十、違約責(zé)任
    第十四條 關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及違約金的規(guī)定：
    _______________________
    第十五條 關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：
    ________________________
    十一、勞動爭議處理
    第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十七條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    十二、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容
    第十九條 甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：
    _____________________
    甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
    法人代表（或其它委托代理人）簽章：
    簽訂日期：______年____月____日
    電信員工勞動合同篇十
    身份證號碼：____________。
    電話：____________。
    住址：____________。
    電話：____________。
    地址：____________。
    甲乙雙方根據(jù)《勞動法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
    一、協(xié)議期限。
    自__________起至__________止或工作（工程）結(jié)束止。
    二、工作內(nèi)容。
    乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù).
    三、工作時間。
    工作時間根據(jù)甲方的工作任務(wù)而定，以小時計算工作時間。
    四、勞動報酬。
    五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負(fù)擔(dān)社會保險及其他醫(yī)療、退休等福利。
    六、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定處理，直至追究其法律責(zé)任。
    七、違約責(zé)任。
    1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
    2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。
    3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
    八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（蓋章）：____________乙方（簽章）：____________。
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日。
    電信員工勞動合同篇十一
    甲方（用人單位）：
    統(tǒng)一社會信用代碼：
    通訊地址：
    聯(lián)系電話：
    乙方（職工）：
    身份證號碼：
    通訊地址：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    （一）合同期限
    雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
    2、無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
    3、以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至工作任務(wù)完成時止。
    （二）試用期限
    雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
    1、無試用期。
    2、試用期從_______年______月_____日起至_______年______月______日止。
    （三）試用期解除合同
    乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。
    （一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為：____________________。
    （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：_____________________________。
    （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    （四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    （一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天。
    2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。
    （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資：
    （一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    （二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
    （三）計件工資。計件單價約定為______。
    甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
    （一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
    （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    （一）合同期內(nèi)，甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。
    （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    （三）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    （一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
    （二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
    （三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定
    （一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
    （二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
    2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    （三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前三日通知甲方，但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫勞動的；
    2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
    3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
    （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
    本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方：（蓋章）
    法定代表人：
    ________年______月______日
    乙方：（簽名或蓋章）
    ________年______月______日
    電信員工勞動合同篇十二
    某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。
    (一)書面告知員工一個月之內(nèi)過來補(bǔ)簽合同，員工不愿意補(bǔ)簽的，以退為進(jìn)，告訴他補(bǔ)簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書面通知解除勞動關(guān)系。
    (二) 先和員工補(bǔ)簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實(shí)證據(jù)，并且保留告知員工補(bǔ)簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經(jīng)過了仲裁時效。
    (三)實(shí)在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。
    (一)加強(qiáng)對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;
    (二)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
    1、企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;
    2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi);
    3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;
    5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
    電信員工勞動合同篇十三
    因甲方公司發(fā)展需要，需聘用專業(yè)級工程師，經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，并作為甲方公司的兼職高級工程技術(shù)人員，具體條款如下:。
    一、聘用期限。
    甲方聘用乙方的期限為壹年。即從簽訂協(xié)議書之日起往后推壹年。
    二、甲方權(quán)利與義務(wù)。
    1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的職稱證書申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢。
    2、在證書使用期間，甲方應(yīng)妥善保管乙方的(工程師證書、畢業(yè)證書、身份證等)有關(guān)材料。甲方使用完應(yīng)在三日內(nèi)交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方證書時，甲方需提前七日通知乙方。
    3、合同期間，乙方工程師證書由甲方代為保管，乙方如需使用乙方證書時，乙方需提前七日通知甲方。
    4、甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求，支付乙方的聘用工資。
    5、簽定協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。
    三、乙方權(quán)利與義務(wù)。
    1、雙方簽定協(xié)議后，乙方應(yīng)于________年____月____日向甲方提供有關(guān)工程師證書及身份證等資質(zhì)申報所需要的相關(guān)材料。
    2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等證明材料。甲方需提前七天通知乙方，乙方有義務(wù)及時(7個工作日)向甲方提供相關(guān)證件。如因乙方原因影響甲方的工作，須退還相應(yīng)工資。(甲方需提供建設(shè)主管部門的證明材料)。
    3、及時提醒甲方支付聘用工資及提供銀行帳號。
    四、聘用工資及支付方式。
    經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘用工資(稅后)。甲方確認(rèn)收到乙方證書和簽訂協(xié)議后即支付乙方元整聘用工資。
    五、解聘。
    1、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排。
    2、合同到期后，如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)提前出具解聘證明、并返還乙方留存在甲方處的所有證明文件，不得無故刁難。
    六、違約責(zé)任。
    2、因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。
    七、本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)，本協(xié)議為勞動合同的附件之一。
    八、爭議解決辦法:原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由人民法院裁決。
    甲方:(簽字蓋章)。
    乙方(簽字):____________。
    代表:____________代表:____________。
    電話:____________電話:____________。
    簽訂日期:________年____月____日
    簽訂日期:________年____月____日
    電信員工勞動合同篇十四
    乙方：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
    第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20x年1月5日起至20x年1月4日止。
    第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層
    第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
    第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
    甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
    (二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。
    第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。
    乙方同意甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。
    第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。
    第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    (二)任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對方。
    (三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
    (1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的。
    (2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實(shí)不符的情況。
    (3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料(含復(fù)印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
    (4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊內(nèi)容,承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。
    5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    6.被依法追究刑事責(zé)任的。
    (四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時;3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    (五)有下列情形之一的，本合同終止：
    1.勞動合同期滿的;2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第九條競業(yè)限制條款
    解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。
    第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
    第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
    甲方代表(簽字或蓋章)年月日
    年月日
    電信員工勞動合同篇十五
    身份證號碼：_______________。
    甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關(guān)系。
    從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期為_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    (一)甲方安排乙方在從事工作;。
    三、工作時間和休息休假。
    (二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安排。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方試用期工資__________元/月(日);試用期滿按以下第方式計算工資：
    1、計時工資工資為__________元/月;。
    2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價;甲方應(yīng)以以法定貨幣支付工資，每月_____日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。
    五、社會保險和福利待遇。
    甲乙雙方均應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)用，社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
    六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    (一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。
    (三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    七、本合同一式_____份，雙方各執(zhí)_____份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    電信員工勞動合同篇十六
    性別：__________
    身份證號：__________
    住址：__________
    第一條、協(xié)議期限
    自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
    第二條、工作內(nèi)容
    乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意服從。
    第三條、勞務(wù)報酬
    乙方的勞務(wù)報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
    第四條、甲方的責(zé)、權(quán)、利
    1.負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的工作條件;
    2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;
    3.負(fù)責(zé)對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。
    第五條、乙方的責(zé)、權(quán)、利
    1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項(xiàng)工作規(guī)定;
    3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān);患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔(dān)。
    第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延
    1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;
    3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。
    第七條、協(xié)議的變更
    1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。
    2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議______由雙方簽字有效。
    3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
    第八條、違約責(zé)任
    1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;
    2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
    第九條、其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
    甲方：__________乙方：__________
    電信員工勞動合同篇十七
    根據(jù)《________》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限：
    第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共計______個月。
    第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
    第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
    第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_____________。
    第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。
    三、工作時間和休息休假：
    第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
    四、勞動報酬：
    第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
    第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
    第十一條甲方于每_____月_____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
    五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
    第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
    第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
    第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
    六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：
    第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
    第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
    第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
    第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：
    1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
    2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
    3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
    七、違反勞動合同的責(zé)任：
    第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
    八、勞動爭議處理：
    第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
    九、其他規(guī)定：
    第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
    第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)
    第二十七條本合同自__________之日起生效。第二十八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
    甲方：________________(簽章)乙方：________________(簽章)
    電信員工勞動合同篇十八
    現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______
    為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
    第一條、勞動合同期限
    本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
    第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
    第三條、勞動報酬
    乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
    第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
    第五條、勞動合同的終止與解除
    雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
    甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）
    簽訂時間： 年 月 日
    電信員工勞動合同篇十九
    (以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
    (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
    (二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。
    (三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。
    其中試用期：自年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容。
    乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：按《營業(yè)員管理制度》執(zhí)行。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
    (三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
    四、勞動報酬。
    (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。
    (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行金基數(shù)按計劃完成考核結(jié)算，考核獎金依據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)考核后發(fā)放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資/元+業(yè)績提成;試用期滿為/元。以后，按企業(yè)工資制度工資。
    (三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。
    (四)乙方在探親似、病舉、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。
    五、勞動保護(hù)和勞動條件。
    (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
    (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。
    (三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    六、社會保險和福利。
    (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
    (二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
    七、勞動紀(jì)律。
    (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
    (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
    (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
    八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
    九、勞動合同的變更、解除、終止。
    (一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;。
    1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;。
    3.嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4.乙方未通過甲方的試用期考核;。
    5.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
    (五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
    1.在試用期內(nèi)的;。
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
    3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
    4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)he的;。
    5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
    (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的`到期時間：
    1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。
    十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
    十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任。
    甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：
    甲方的違約責(zé)任：
    乙方的邊約責(zé)任：
    甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
    甲方：（簽字）_________________。
    聯(lián)系電話：_________________。
    _________年_____月_____日。
    乙方：（簽字）_________________。
    聯(lián)系電話：_________________。
    _________年_____月_____日。