合同是指兩個或多個主體之間達(dá)成的、具有法律約束力的協(xié)議文件，用于規(guī)范各方權(quán)利義務(wù)和互動關(guān)系的法律工具。合同在商業(yè)活動、勞動關(guān)系、租賃等方面起著至關(guān)重要的作用，它可以確保各方的權(quán)益得到保護(hù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展。合同的撰寫需要專業(yè)的知識和經(jīng)驗(yàn)，建議在需要時咨詢律師或?qū)I(yè)人士。合同的樣本可以為我們起草合同提供指導(dǎo)和參考。
幼兒園教職工勞動合同制度篇一
為了加強(qiáng)森林資源管理，根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管護(hù)工作的通知》(大政辦發(fā)[__]79號)和大連市財政局、大連市林業(yè)局制定的《大連市農(nóng)村專職護(hù)林員制度及補(bǔ)助費(fèi)管理暫行辦法》(大財農(nóng)[__]494號)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，同意簽定本合同。
一、乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)域。
管護(hù)區(qū)名稱：_________。
管護(hù)面積(畝)：_________。
管護(hù)前林地狀況：
1、郁閉度(%)：_________。
2、濫伐、盜伐情況：_________。
3、毀林狀況：_________。
4、病蟲害狀況：_________。
5、火災(zāi)情況：_________。
6、墳地管理情況：_________。
7、野生動物保護(hù)情況：_________。
8、其他情況：_________。
二、管護(hù)期限。
乙方對所管護(hù)區(qū)域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期壹年。
三、雙方職責(zé)和權(quán)利。
(一)甲方職責(zé)和權(quán)利。
1、對乙方的護(hù)林情況進(jìn)行定期或不定期檢查，檢查的主要內(nèi)容：
(2)在新植未成林地、幼林地、特種用途林內(nèi)和封山育林區(qū)內(nèi)砍柴、放牧、放蠶;。
(3)扒剝活樹皮、挖掘活樹根;。
(5)擅自移動、損壞林業(yè)標(biāo)志和林區(qū)工程設(shè)施;。
(6)非法征占用、擅自改變林地用途;。
(7)亂埋散墳;。
(8)森林防火期內(nèi)在林區(qū)未經(jīng)批準(zhǔn)野外用火;。
(9)捕獵野生動物;。
(10)盜伐、濫伐林木。
2、對乙方提供的案情，依法律程序，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行及時處理。
3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行考核，對乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除對乙方的聘任。
(1)因玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的;。
(2)對盜伐和濫伐林木行為不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的;。
(4)對本責(zé)任區(qū)存在的森林火災(zāi)隱患，不報告又不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的;。
(5)以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的;。
(6)違反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的;。
(7)在履行協(xié)議期間，有違法違紀(jì)行為的。
(二)乙方職責(zé)和權(quán)利。
2、發(fā)現(xiàn)林火要及時組織撲救，并在第一時間內(nèi)向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門報告;。
3、做好森林病蟲害疫情監(jiān)測，及時向森防部門報告森林病蟲害情況;。
4、積極配合森林公安機(jī)關(guān)做好各類林業(yè)案件的偵破工作;。
5、積極協(xié)助林業(yè)主管部門做好林業(yè)法規(guī)的宣傳工作;。
6、接受、服從甲方等上級機(jī)關(guān)對護(hù)林情況的檢查。
甲方依據(jù)考核結(jié)果，應(yīng)及時向乙方支付補(bǔ)助費(fèi)，若未按規(guī)定及時支付護(hù)林員補(bǔ)助費(fèi)，乙方有權(quán)通過法律程序解決。
四、護(hù)林員報酬。
甲方根據(jù)乙方對管護(hù)區(qū)域內(nèi)林地管護(hù)情況，依據(jù)考核結(jié)果，按季付給乙方護(hù)林補(bǔ)助費(fèi)，其中：最后一季度補(bǔ)助費(fèi)在年終檢查后兌付。
按本合同書規(guī)定的檢查內(nèi)容，經(jīng)檢查在乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)，若存在下列問題的，按一定比例相應(yīng)扣減乙方最后一季度補(bǔ)助費(fèi)：
3、存在扒剝活樹皮、挖掘活樹根的，扣減5%補(bǔ)助費(fèi);。
5、存在擅自移動、損壞林業(yè)標(biāo)志和林區(qū)工程設(shè)施的，扣減5%補(bǔ)助費(fèi);。
6、存在非法征占用、擅自改變林地用途的，扣減50%補(bǔ)助費(fèi);。
7、存在新建散墳，沒有及時報告的，扣減10%補(bǔ)助費(fèi);。
8、存在森林防火期內(nèi)在林區(qū)未經(jīng)批準(zhǔn)野外用火的，扣減10%補(bǔ)助費(fèi);。
9、存在捕獵野生動物的，扣減30%補(bǔ)助費(fèi);。
10、存在盜伐、濫伐林木的，扣減40%補(bǔ)助費(fèi)。
五、本合同自雙方簽字之日起生效。
六、合同自簽字之日起滿一年，雙方便終止合同。
七、本合同一式三份，甲乙雙方及林權(quán)所有者各持一份。
八、本合同未盡事宜，以及在履行合同中發(fā)生的爭議問題，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)執(zhí)行。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
幼兒園教職工勞動合同制度篇二
教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權(quán)利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進(jìn)幼兒園民主建設(shè)，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，健全和完善校長負(fù)責(zé)制。根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
教職工代表大會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則，使各項(xiàng)工作達(dá)到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。
聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告、教職工培訓(xùn)情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。
審議通過幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī)章制度。審議通過后，由園長頒布實(shí)施。
審議決定教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項(xiàng)。
按照教育黨委的安排，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，每年進(jìn)行民主評議黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
1、因我園教職工人數(shù)未超過23人，按《教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質(zhì)、職權(quán)、工作程序與教代會相同。(如教工人數(shù)超過50人以上的，就要實(shí)施代表制,那么就要按程序進(jìn)行代表的選舉。1、代表的條件。2、代表的產(chǎn)生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。3、代表人數(shù)不少于25人，按個教研組人員構(gòu)成情況均衡分布。4、代表實(shí)行常任制，任期三年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時增補(bǔ)。5、代表對選舉組室的教職工負(fù)責(zé)。)2、代表的條件:。
(1)堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī);(2)掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動;(3)遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表;(4)熱心為教工辦事，作風(fēng)正派，公正公道;(5)密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求;(6)遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。
3、代表的權(quán)利和義務(wù):。
(1)代表的權(quán)利:。
*在教職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
*對大會的議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。
*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關(guān)工作的檢查活動。
(2)代表的義務(wù):。
*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)。
*參加民主管理大會活動，執(zhí)行大會的決議，完成大會交給的任務(wù)。
*聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾的工作*提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和幼兒園的規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作。
4、代表的培訓(xùn):。
工會將定期對教職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教育，并則重于民主管理的有關(guān)基礎(chǔ)知識，不斷提升教職工參政議政的素質(zhì)。
1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學(xué)期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。
3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。
4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發(fā)給全體教職工。
5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。
6、經(jīng)教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。
7、建立大會的提案制度:。
大會設(shè)立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實(shí)。提案的處理和落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)及時公布，并向下一次大會報告。
*建立健全提案征集處理制度。
*提案表按時發(fā)給教職工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體教職工。
*提案內(nèi)容應(yīng)圍繞大會中心議題和教職工最關(guān)心的話題。
*提案應(yīng)有一人提出，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國家的政策和法律法規(guī)，并限于本園職權(quán)范圍內(nèi)。
*提案處理和落實(shí)。
提案的審議是否審核合格:。
提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。
提案落實(shí)。工會要督促有關(guān)部門制定實(shí)施計劃和措施。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落。提案小組應(yīng)在下一次大會上，對提案的處理情況進(jìn)行全面的匯報。
(1)教職工民主管理大會設(shè)立民主管理委員會，成員由大會選舉產(chǎn)生。民主管理小組按有關(guān)規(guī)定開展工作，對大會負(fù)責(zé)，并報告工作。
(2)建立重大改革舉措向大會的預(yù)告制度。
(3)建立教職工代表大會的質(zhì)量評估制度。大會閉會時，由民主管理小組向全體教職工發(fā)放問卷表，對本次大會的質(zhì)量進(jìn)行測評，并做好數(shù)據(jù)的匯總，向有關(guān)部門進(jìn)行反饋，提出整改意見。(附"教代會質(zhì)量評估表")召開大會所需的經(jīng)費(fèi)，由幼兒園提供。
幼兒園工會委員會是大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會日常工作，并會同有關(guān)方面承擔(dān)以下工作。
1、運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識，宣傳教代會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教職工的主人翁意識，明確自己行使的權(quán)利。
2、負(fù)責(zé)大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。(組織民主選舉教代會代表、審查代表資格)*發(fā)動教工廣泛征集整理提案。
*做好大會期間的組織工作。
*組織教職工的培訓(xùn)，提高教職工參政議政的能力。
民主管理工作小組負(fù)責(zé)大會閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時臨時會議的召集。
幼兒園教職工代表大會的工作接受徐匯區(qū)教育工會委員會的指導(dǎo)和檢查。
籌備階段：(籌備會)1、大會召開前一個月左右，幼兒園黨政工調(diào)查研究，在明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，提出本次大會中心議題的建議。
2、大會的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學(xué)的中心任務(wù)，針對幼兒園改革、管理、分配制度和教職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問題來確定。每次大會要突出一兩個中心議題。
3、備工作以工會委員會為主。
4、長負(fù)責(zé)起草工作報告以及提交大會審議的方案和文件，于大會前十天交給教職工審閱。
5、教職工(代表)進(jìn)行有關(guān)教代會知識培訓(xùn)。
6、始征集提案。
預(yù)備會議：
1、召開核心組、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的議程(草案)提交預(yù)備會議討論通過。
1、取大會籌備組關(guān)于大會的籌備工作情況報告。
3、報告參加大會的(代表)人數(shù)。
4、通過大會的議題及議程。
5、通過大會其它有關(guān)事項(xiàng)。
正式會議：
*開幕式1、宣布大會開幕，全體起立，奏國歌。
2、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞。
3、園長作工作報告，或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說明。
4、工會作有關(guān)教代會工作報告，(工會和有關(guān)專門工作小組分別向大會匯報上次大會決議貫徹落實(shí)情況;提案小組做提案征集情況及落實(shí)情況的報告。)5、第一次大會結(jié)束，布置分組討論事項(xiàng)。(討論審議園長工作報告及提交大會審議的方案。工會收集整理教職工的意見和建議后，提交園長和有關(guān)部門做進(jìn)一步的修改。做好會議記錄。)6、召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，修改和完善園長的工作報告及有關(guān)方案;討論通過有關(guān)問題的決議草案;*閉幕會1、對有關(guān)工作報告及方案的調(diào)整作說明。
2、表決通過有關(guān)方案及相關(guān)的決議。
3、園長作補(bǔ)充發(fā)言。
4、閉會后，工會做好大會資料的歸檔工作，并將會議情況上報黨組織和區(qū)教育工會。
5、做好本次大會的質(zhì)量評估工作。對大會的滿意度進(jìn)行教職工的調(diào)查問卷，工會進(jìn)行統(tǒng)計、分析，并進(jìn)行存檔。
本制度需經(jīng)教職工代表大會通過方能生效。
本制度中的條款若與有關(guān)上級文件或制度不符，以上級文件制度為準(zhǔn)。
幼兒園教職工勞動合同制度篇三
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限。
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。
2、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。
3、制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。
4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。
5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。
2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
3、服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
4、熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作。
5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。
四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。
如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式_______份。
甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等效力。
六、本合同于從_______年_______月_______日起生效。
七、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
幼兒園教職工勞動合同制度篇四
目的：教師的備課是為了有計劃、有目的地進(jìn)行教育教學(xué)活動，為了保證教師的備課質(zhì)量，特制定本制度。
一、每天上午9：30后，下午3：00后不當(dāng)班教師經(jīng)過班長同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學(xué)習(xí)時間教研活動和特殊情況等才允許不到備課室)。
二、藝術(shù)組教師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。
三、認(rèn)真?zhèn)湔n，不大聲喧嘩，不談無關(guān)的閑話，不在備課時間看小說、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽音樂，不準(zhǔn)吃東西。
四、備課中互相幫助，取長補(bǔ)短，共同探索好的教學(xué)辦法。
五、計劃要求詳寫，每天的具體活動要科學(xué)、多樣化。
六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦干凈自己的桌椅，值日教師負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。
七、按時交各類計劃，并將備課的質(zhì)量納入月考核中。
1.聽課之前做好準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好筆和聽課本，用以記錄。
2.聽課時不遲到，不早退,主動將電話調(diào)到靜音，不準(zhǔn)接聽電話。
3.聽課中請勿交頭接耳，竊竊私語，相互討論。
4.聽課中教師的站位，行為舉止不影響幼兒的正?；顒?。
5.在記錄過程中請一邊記錄，一邊把自己的點(diǎn)滴評析和心得詳細(xì)記錄在一旁。
6.聽課過程中善于觀察，積極思考，認(rèn)真做筆記和小結(jié)。
7.請帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)聽課，帶著謙虛的心態(tài)看問題。
8.每月月底進(jìn)行檢查聽課筆記本。
幼兒園教職工勞動合同制度篇五
甲方(聘用單位)：法人代表(負(fù)責(zé)人)：
乙方(受聘教師)：身份證號：
為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用職位及合同期限：
職位：
期限:本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日至年月日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);。
2.對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲;。
3.制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。
4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;。
5.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為元/月，另付給乙方三險(社會保險、失業(yè)險、新農(nóng)合險)費(fèi)為元/年，給乙方自愿上繳。
6、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資。
7、在正常的工作日和工作時間段中，乙方的人身安全由甲方負(fù)責(zé)。如逢周末及假期，或在工作時間之外，乙方的人身安全由乙方本人負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);。
2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;。
3.服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);。
4.熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作;。
5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
六、本合同于從年月日起生效。
七、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商。
甲方：(蓋章)甲方法定代表人：(簽字)。
乙方：(簽字)。
年月日年月日。
幼兒園教職工勞動合同制度篇六
為了保障我園幼兒的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)病情，及時處理，預(yù)防傳染性疾病在園內(nèi)發(fā)生流行，特制定此制度：
1、及時了解幼兒身體狀況，并隨時觀察、跟進(jìn)。
2、加強(qiáng)與家長溝通，爭取家長理解與配合。
3、加強(qiáng)班級保教成員之間的溝通與合作。
4、及時發(fā)現(xiàn)(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。
5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質(zhì)量。
每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋，發(fā)現(xiàn)口袋中有尖銳之物，及時交給家長。發(fā)現(xiàn)異常認(rèn)真記錄并及時采取措施。傳染病流行期間，根據(jù)情況隨時增加檢查次數(shù)。
一摸幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫。
二看一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等)。
三問個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。
四查有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。
1、在園門口晨檢后，幼兒憑晨檢牌入班。
2、9：00之后人園的幼兒，由家長帶到保健室進(jìn)行晨檢后再入班。
3、幼兒入班時，教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，教師要詳細(xì)詢問家長相關(guān)的跟進(jìn)事項(xiàng)。
4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀察、跟進(jìn)。
幼兒園教職工勞動合同制度篇七
幼兒園實(shí)行教職工考核與評價制度，是幼兒園管理工作的重要組成部分，是加強(qiáng)管理的措施，是記錄和了解教職工工作的途徑，是管理者和教職工用《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》審視自己工作態(tài)度、質(zhì)量、效益、水平，發(fā)現(xiàn)、分析、研究、自己解決問題的過程，也是教職工自我成長和促進(jìn)每一個教職工成長的手段，是教職工評聘、任職資格、評定職稱、獎懲、升級、評選先進(jìn)等等的依據(jù)。通過考核與評估，教職工可以反省自己工作，管理者可以發(fā)現(xiàn)問題，從而使管理者和教職工不斷改進(jìn)工作，提高工作效率和質(zhì)量。
1、幼兒園管理者、教職工和幼兒及家長都是考核和評價工作的參與者，考核和評價過程是各方共同參與、相互支持與合作的過程。
2、考核和評價工作以教職工自評和有關(guān)管理人員、其他教職工和幼兒及家長參與評價相結(jié)合的方式。
3、考核和評價注重過程評價、動態(tài)評價和工作(或活動)結(jié)束后評價。
4、考核和評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由考核和評價部門根據(jù)黨和國家有關(guān)政策、規(guī)定和上級主管部門要求、幼兒園管理制度、各類人員崗位職責(zé)提出，經(jīng)考核和評價雙方充分討論、修改、完善后執(zhí)行。充分發(fā)揮管理職能與民主精神。
5、考核和評價的結(jié)果可用定性與定量的方式表示，但需準(zhǔn)確說明考核結(jié)果。
6、考核和評價的結(jié)果應(yīng)通知被考核評價人。以利被考核人改進(jìn)工作。同時考核結(jié)果記入被考核評價人(班級)檔案。
7、考核和評價的方法應(yīng)根據(jù)幼兒園工作和考核的成效及時調(diào)整、改進(jìn)。以發(fā)揮最大效應(yīng)。
(三)考核和評價的方法：
1、幼兒園實(shí)行分部門考核評價，最后進(jìn)行綜合的方法。
2、考核與評價體系：
幼兒園教職工勞動合同制度篇八
一、___幼兒教師招聘實(shí)行一學(xué)期一聘。
聘用條件為：
(1)熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;。
(2)有一定幼教工作經(jīng)驗(yàn)。
二、乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。
2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元。
3、學(xué)期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進(jìn)行考核(“績”考核來自每學(xué)月目標(biāo)考核)并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定學(xué)期工作考核獎(標(biāo)準(zhǔn)為1500元)。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關(guān)責(zé)任。
具體項(xiàng)目是：
(1)保教人數(shù)獎目標(biāo)：全學(xué)期幼兒在園人數(shù)若達(dá)到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數(shù)為160人若每增加1人，人均又獎勵5元。
(2)安全管理獎200元目標(biāo)為：全學(xué)期，乙方無安全責(zé)任事故。否則“一票否決”。
(3)師德師風(fēng)獎200元。目標(biāo)為：全學(xué)期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分工，衣冠整潔，若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工，則一次扣100元。
(4)出勤獎100元。目標(biāo)為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。
幼兒園教職工勞動合同制度篇九
一、聘方(甲方)：法人代表(負(fù)責(zé)人)：
應(yīng)聘方(乙方)：住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
二、為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
聘用期限：自年月日至年月日(___年)。
三、聘請待遇：
(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為500元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計1000左右元/月。并于每月28日支付給乙方。
(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
四、乙方嚴(yán)格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責(zé)及幼兒園教育教學(xué)管理制度。
五、聘任合同的解除與終止：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
(1)聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
(2)乙方不服從甲方工作安排。
(3)乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
(4)乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
(5)乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。
(7)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。
(8)私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。
(9)、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(2)患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
六、乙方需提出解除合同的，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。
七：乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。
1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金5000元。
2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自___________年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。
合同簽定日期：
幼兒園教職工勞動合同制度篇十
寫一份書面形式的勞動合同不難，讓我們也來寫寫。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“幼兒園教職工簽勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
一、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。
其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間。
(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。
5.為完成國防緊急任務(wù)的;。
6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
六、保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護(hù)和勞動條件。
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀(jì)律及獎懲。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;。
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi);。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi);。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;。
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;。
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護(hù)和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十一
一、每周五檢查各班大掃除的情況，時間下午4：00到做完為止。
二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查，以各班作息時間為準(zhǔn)，提前10分鐘。
三、每天幼兒離園前進(jìn)行著裝抽查，以各班作息時間為準(zhǔn)，提前10分鐘。
四、每周五檢查各類教學(xué)計劃。
五、每兩周抽查幼兒成長檔案，每周對幼兒電話聯(lián)系的情況。
六、每學(xué)期對每位教師進(jìn)行一次急救知識、衛(wèi)生保健護(hù)理知識考核。
七、每學(xué)期對教職工進(jìn)行一次技能考核或半日活動評比。
八、園長每月與各班1—2名家長交換意見，收集各班家長意見。
九、分管業(yè)務(wù)的園長每周至少到1個班級指導(dǎo)1個半日活動，每周到班級聽課不少于2次，做好相應(yīng)的記錄，一月一查。
十、每日巡視檢查衛(wèi)生、安全及園風(fēng)兩次。
十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如：防震、防火、小心陌生人、保護(hù)眼睛、保護(hù)小手、防暴等)。
注：檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十二
2、班級教育教學(xué)工作考核;。
3、班級保健保育工作考核;。
4、安全及財產(chǎn)管理工作考核;。
5、幼兒發(fā)展評價;。
6、家長反饋;。
7、專項(xiàng)工作考核;。
1、班級工作考核成績;。
2、教研組工作考核成績;。
1、個人出勤考核;。
2、班級(部門)工作考核成績;。
4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績;。
5、個人日常工作考核成績;。
6、個人職業(yè)道德考核成績;。
7、其它獎懲成績;部門工作考核。
(目前行政后勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政后勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)。
以上考核均作為月、期、學(xué)年、任職期滿、聘任聘用等考核依據(jù)。
建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數(shù)，每分價值5元。
班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十三
1、由組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)園本培訓(xùn)的計劃、安排、組織與實(shí)施。
2、學(xué)期初制訂詳細(xì)的教師培訓(xùn)計劃，按計劃組織實(shí)施。
3、在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上，把培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)人員的專業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來，必須有利于學(xué)科的發(fā)展和教學(xué)工作的需要。
4、參加培訓(xùn)人員必須遵循時間按時參加培訓(xùn)活動。遲到、缺勤將詳細(xì)記載并進(jìn)行學(xué)分扣除，同時與年度考核掛鉤。
5、組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)研究活動。
6、發(fā)揮有專長骨干教師對其他教師進(jìn)行教學(xué)技能的培訓(xùn)。
7、教職工按時參與園本培訓(xùn)活動，不得遲到和早退，更不準(zhǔn)無故缺席，每次活動作好考勤記錄。
8、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
9、組織教師積極參加各種類型的教學(xué)競賽活動，做到在活動中學(xué)習(xí)反思，在活動中不斷提升。
10、有計劃派送骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)，參加各級各類的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為她們搭健相應(yīng)的展示平臺。
11、關(guān)心教師，提高教師的文化素質(zhì)，支持鼓勵他們積極參加繼續(xù)教育及學(xué)歷進(jìn)修。
12、抓好學(xué)分記載管理，各種資料及圖片通過博客及時上傳。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十四
為更好地落實(shí)學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進(jìn)競爭機(jī)制，教師流動機(jī)制，特制定本實(shí)驗(yàn)幼兒園聘用制度。
一、聘用條件：
1、熱
愛
×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質(zhì)高，忠誠×的教育事業(yè)，堅持×××理論和×個代表的重要思想。
2、愛崗敬業(yè)，愛生愛校，團(tuán)結(jié)協(xié)助，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
3、作風(fēng)樸實(shí)，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。
4、身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、具有幼兒師范及以上學(xué)歷，具有
專業(yè)
知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐的指導(dǎo)能力。
6、協(xié)商一致的原則。教師聘用實(shí)行雙向選擇，學(xué)校可以選擇教師，教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序：
1、學(xué)校發(fā)出招聘公告；
2、應(yīng)聘者自愿
報名
；
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；
4、園長簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇：
1、教師工資按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
2、受聘人員工作時間按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘：
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同：
1、實(shí)行師德一票否決制，家長投訴經(jīng)核實(shí)者。
2、對
校園
文化不認(rèn)同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。
3、實(shí)行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4、在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。
5、觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。
6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
8、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。
**幼兒園
為進(jìn)一步調(diào)動廣大教師積極性，強(qiáng)化幼兒園內(nèi)部管理，提高保教質(zhì)量，落實(shí)教育局規(guī)劃精神，實(shí)施幼兒園發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)國家機(jī)關(guān)人事制度改革精神和相關(guān)教育法規(guī)與實(shí)際情況，擬訂本制度。
一、教師聘任的基本原則：
1．公開聘任，公平競爭、公正考核的原則。
2．擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。
根據(jù)德才標(biāo)準(zhǔn)，任人唯賢，用人所長，擇優(yōu)選聘，在知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)及年齡結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行合理搭配。通過聘任，形成
班級
搭班教師的優(yōu)化組合。
3．責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則。
在優(yōu)化組合的基礎(chǔ)上，使各班教師成為一個責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)。
4．雙向選擇，自由結(jié)對的原則。
園長根據(jù)本園教師的各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等，對教師可實(shí)行聘任、緩聘、待聘、不聘，教師也可向幼兒園作出應(yīng)聘或請求解聘的選擇。實(shí)行搭班教師，自由結(jié)對，選擇時根據(jù)實(shí)際情況確定級部、班級，園部在尊重個人選擇的情況下，可以適當(dāng)調(diào)控。
二、教師聘任的基本條件
基本素質(zhì)和師德。
2、有
教師資格證
，具備大學(xué)本科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，本科優(yōu)先。
3、對具有豐富從教經(jīng)驗(yàn)和具備骨干教師資格的教師幼兒園予以優(yōu)先聘任。
4、身體健康并能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。
5、根據(jù)幼兒園的教學(xué)計劃，保證按照教學(xué)大綱、新的課程標(biāo)準(zhǔn)的要求按時、按質(zhì)完成正常的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)實(shí)踐。
廣饒街道實(shí)驗(yàn)幼兒園
2011年9 月
為更好地落實(shí)學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進(jìn)競爭機(jī)制，教師流動機(jī)制，特制定本實(shí)驗(yàn)幼兒園聘用制度。
一、聘用條件：
1、 熱愛×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質(zhì)高，忠誠×的教育事業(yè)，堅持×××理論和×個代表的重要思想。
2、 愛崗敬業(yè)，愛生愛校，團(tuán)結(jié)協(xié)助，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
3、 作風(fēng)樸實(shí)，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。
4、 身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐的指導(dǎo)能力。
6、 協(xié)商一致的`原則。教師聘用實(shí)行雙向選擇，學(xué)?？梢赃x擇教師，教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序：
1、 學(xué)校發(fā)出招聘公告；
2、 應(yīng)聘者自愿報名；
3、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；
4、 由學(xué)校辦理招聘手續(xù)，聘任期滿后，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘；
5、 園長簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇：
1、 教師工資實(shí)行固定工資加績效工資制。
2、 教師享受學(xué)校的福利待遇。
3、 受聘人員工作時間按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘：
a) 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員（包括長期合同和簽到退休期限合同人員）：
1．實(shí)行師德一票否決制，家長投訴經(jīng)核實(shí)者。
2，對校園文化不認(rèn)同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。
3，實(shí)行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4，在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。
5，觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。
6，身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
8，未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
9，嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
11，受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十五
一、教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以自學(xué)為主，每周一下午三節(jié)課后組織政治學(xué)習(xí)。周三（數(shù)學(xué)、英語）、周四（語文、常技）組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。無特殊情況不得變動。
二、學(xué)校校長室對全學(xué)期的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制訂計劃，確保主要內(nèi)容、活動形式。
三、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間參加集體學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學(xué)習(xí)的要履行請假手續(xù)。
四、集體學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，聚精會神，不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，一般不會客，要備好學(xué)習(xí)的資料，認(rèn)真討論，積極發(fā)言，做好學(xué)習(xí)記錄。
五、自覺關(guān)心時事政治，根據(jù)部署完成自學(xué)任務(wù)，寫好學(xué)習(xí)心得，學(xué)校要定期組織交流。
六、教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要圍繞學(xué)校教科研主課題，每個教師要在教學(xué)改革中不斷探索，不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成子課題的研究，每學(xué)期至少要完成一篇子課題的總結(jié)或教研論文。
七、學(xué)校行政部門鼓勵和支持教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修，要視學(xué)校具體情況，幫助教職工解決好在職進(jìn)修的困難，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。
八、對政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的成效，學(xué)校有關(guān)職能部門可組織專門的考核，也可結(jié)合期末工作考核一并進(jìn)行。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十六
一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請假；因病請假5天以上的，須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請假時間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實(shí)行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十七
1、每學(xué)期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）
2、每曠工一天算請假3天。
3、遲到三次（10分鐘內(nèi)）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。
4、請零假的回來要銷假。
5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。
6、開會、集體活動不參加的算請假半天。
二0一二年九月一日
為了保證幼兒園各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，對教職工請假制度特作如下規(guī)定：
（一）教職工必須自覺遵守幼兒園紀(jì)律，嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。
（二）教職工請假三天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的，先由園長批準(zhǔn)，再將請假的原因上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，請假人員原則上應(yīng)在接到審批手續(xù)后方可離崗，否則作自動離崗處理。確有特殊情況的必須及時補(bǔ)辦手續(xù)。
（三）無特殊原因不允許請事假，如確有重大私事必須請假的必須書面說明原因，說明事由，方可請假，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇。
（四）病假在三天以上要有縣級（含縣級）以上醫(yī)院的`病假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票（證明和發(fā)票缺一不可）。三天以上病假要提供縣級（含縣級）有效醫(yī)療證明、病歷卡、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查的報告單、拍片、治療費(fèi)用發(fā)票，或由教育局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢后，提供疾病證明。手續(xù)不齊，按事假處理。請假在兩天之內(nèi)的小病按事假論處。
（五）事假必須書面說明原因，公假必須屬教育局或單位規(guī)定的公假范圍。
（六）婚喪假由值周領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假7至10天。喪假（直系親屬）3至10天。
為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強(qiáng)對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向?qū)W區(qū)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。
二 、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學(xué)期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、病假，須有醫(yī)院的相關(guān)證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資 。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費(fèi)，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當(dāng)酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責(zé)任人則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。
1、教職工享有國家法定節(jié)假日，具體節(jié)假日安排以政府部門發(fā)布的文件為準(zhǔn)；
2、教職工可申請休假類別包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等，具體為
1）事假：教職工如有特別事由，可申請事假，每月不得超過三天；
2）病假：教職工患病或非工傷接受治療，出具醫(yī)院證明可以休病假；
4）喪假：直系親屬（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）死亡可請假三天；
5）產(chǎn)假：
女員工產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假83天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合計劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女員工，根據(jù)具體情況有15-42天產(chǎn)假。
3、教職工請休假，須事先由本人向園長提出申請，填寫《請假單》；
《請假單》由分管副園長、園長簽字后生效。教職工須將《請假單》交考勤員方可離崗；
5.全勤獎
（2）請事假一天50元，病假一天25元
（3）教職工跨假期請假，假期也屬于請假，按事假扣除。
（4）病假2天以上（含）需出示醫(yī)院證明。
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內(nèi)，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請假（班長簽字后由園辦批準(zhǔn)）。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補(bǔ)助；開學(xué)、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天（含）以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；直系親屬喪假省內(nèi)5天，省外加路途。
7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學(xué)期累計不超過10天（含），扣除相應(yīng)工資；10天以上者，除扣（含）請假期間工資外，再扣除期末當(dāng)月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月（含）以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理；連續(xù)事假10天（含）以上者扣除當(dāng)月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險（正常產(chǎn)假除外）。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十八
一、堅守崗位,做好保衛(wèi)工作。
二、按時開、關(guān)幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。
三、做好家長和其他來訪者德接待工作。
四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。
五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。
二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位,緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者,一律按曠工處理。
五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。
六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。
七、節(jié)假日如外出,需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時返回,如逾期不回,按曠工處理。
八、法定公假,應(yīng)事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。
九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。
為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。
一、出勤獎。
每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。
二、超額獎。
按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計算,凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。
三、教育教學(xué)成果獎。
凡在省、市、區(qū)、園各項(xiàng)保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金,文娛節(jié)目設(shè)特別獎,為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員,可發(fā)給適當(dāng)比例的獎勵。
1.國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元。
2.省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元。
在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。
四、考績獎。
根據(jù)考核項(xiàng)目,每月進(jìn)行一次過程考核,采取打分制,根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎。
五、安全獎。
對全年安全無責(zé)任事故的工作人員,獎勵100元,班組長獎勵200元,部門負(fù)責(zé)人獎勵300元,園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎。
六、衛(wèi)生獎。
每周對各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查,每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評比,根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎,分別獎勵90元、60元、30元。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十九
一、教職工嚴(yán)格遵守園內(nèi)作息時間,不遲到、不早退、不曠工、請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話或發(fā)送手機(jī)短信。
三、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度。
四、為保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時間內(nèi)不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關(guān)的`活動。不準(zhǔn)挑撥是非,不在園內(nèi)爭吵辱罵和打架。
五、上班時不能當(dāng)著幼兒面前吃零食不聽隨身聽。
六、教職工言談舉止應(yīng)為幼兒表率。
七、帶班時要做到用自然好聽的聲音教學(xué),微笑服務(wù)。教育幼兒要做到"四心"(即熱心、耐心、細(xì)心、誠心)。
八、每天保持本班的清潔衛(wèi)生、玩具、用品等物品放置整齊,有序。
幼兒園教職工勞動合同制度篇二十
為了使全體教職工更好地勝任教育教學(xué)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)正常有序地開展，便于對其規(guī)范管理，結(jié)合我校實(shí)際，特制定以下業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確加強(qiáng)責(zé)任，建立健全管理機(jī)構(gòu)。
二、學(xué)校把教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造納入學(xué)校工作的重要一環(huán)，對教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予支持，進(jìn)行全監(jiān)督、全程管理。
三、做到計劃落實(shí)，考勤逗硬，記錄具體，總結(jié)全面。
四、做到定時間、定內(nèi)容、定專題發(fā)言人，每周一下午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，每周必須保證2小時的學(xué)習(xí)時間。
五、采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，專題講座和自學(xué)相結(jié)合的方式。
六、學(xué)習(xí)時做到每次有針對性地提出一個問題，再組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)教理論，引導(dǎo)教師學(xué)會理性思考教學(xué)中存在的問題。
七、要有序按計劃開展，做到內(nèi)容豐富，方法多樣，具有可操作性和實(shí)際意義。
八、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持考勤制，遲到一次扣1元;曠課一節(jié)扣10元;無特殊情況，不得請假。
九、學(xué)習(xí)時教師必須帶上筆記本，作好記錄，鼓勵撰寫經(jīng)驗(yàn)論文，心得體會。
幼兒園教職工勞動合同制度篇二十一
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（2004）119號文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過7天，每學(xué)年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會。
幼兒園教職工勞動合同制度篇二十二
1.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表，時時樹立良好形象。
2.上班時，穿戴整潔、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須;女教職工不可袒胸露背、修飾過度。
3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴(yán)禁粗言惡語傷害他人，傷害學(xué)生。堅持使用普通話進(jìn)行教學(xué)、發(fā)言。
4.校園內(nèi)正面遇到本校教職工，應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意或互致問候;遇到學(xué)生行禮問好時，要熱情答禮;遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點(diǎn)頭示意，坐姿遇到領(lǐng)導(dǎo)、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現(xiàn)本校教職工應(yīng)有的儀態(tài)。
5.保持校園和辦公室寧靜，說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作輕，不隨意干擾他人工作、學(xué)習(xí)和休息。隨時保持辦公室的整潔。
6.參加會議、學(xué)習(xí)、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進(jìn)出。開會、聽講座時，必須隨帶筆記本進(jìn)行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后，要熱情鼓掌。參加學(xué)校任何禮儀活動，應(yīng)從各方面表現(xiàn)出自己的修養(yǎng)，不粗俗失禮。
7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的禮貌用語?！澳茫仙秤變簣@”、“請稍等”、“需要我轉(zhuǎn)告嗎”、“對不起”、“再見”等語言應(yīng)自然流利。語氣要親切溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩。
8.尊重他人、尊重學(xué)生，誠懇待人，禮貌待人。嚴(yán)禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學(xué)生;不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負(fù)責(zé)。
9.與人發(fā)生爭執(zhí)時，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應(yīng)冷靜處理，有禮貌地對待。
10.不準(zhǔn)私自挪用公用物品和他人物品，嚴(yán)禁故意破壞或不負(fù)責(zé)任損壞公用物品和設(shè)備。借領(lǐng)財物要嚴(yán)格辦理手續(xù)。
11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來?？腿恕σ鹿诓徽?、不講禮儀風(fēng)度者，有義務(wù)相互提出，自覺維護(hù)學(xué)校公眾形象。
幼兒園教職工勞動合同制度篇一
為了加強(qiáng)森林資源管理，根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管護(hù)工作的通知》(大政辦發(fā)[__]79號)和大連市財政局、大連市林業(yè)局制定的《大連市農(nóng)村專職護(hù)林員制度及補(bǔ)助費(fèi)管理暫行辦法》(大財農(nóng)[__]494號)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，同意簽定本合同。
一、乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)域。
管護(hù)區(qū)名稱：_________。
管護(hù)面積(畝)：_________。
管護(hù)前林地狀況：
1、郁閉度(%)：_________。
2、濫伐、盜伐情況：_________。
3、毀林狀況：_________。
4、病蟲害狀況：_________。
5、火災(zāi)情況：_________。
6、墳地管理情況：_________。
7、野生動物保護(hù)情況：_________。
8、其他情況：_________。
二、管護(hù)期限。
乙方對所管護(hù)區(qū)域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期壹年。
三、雙方職責(zé)和權(quán)利。
(一)甲方職責(zé)和權(quán)利。
1、對乙方的護(hù)林情況進(jìn)行定期或不定期檢查，檢查的主要內(nèi)容：
(2)在新植未成林地、幼林地、特種用途林內(nèi)和封山育林區(qū)內(nèi)砍柴、放牧、放蠶;。
(3)扒剝活樹皮、挖掘活樹根;。
(5)擅自移動、損壞林業(yè)標(biāo)志和林區(qū)工程設(shè)施;。
(6)非法征占用、擅自改變林地用途;。
(7)亂埋散墳;。
(8)森林防火期內(nèi)在林區(qū)未經(jīng)批準(zhǔn)野外用火;。
(9)捕獵野生動物;。
(10)盜伐、濫伐林木。
2、對乙方提供的案情，依法律程序，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行及時處理。
3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行考核，對乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除對乙方的聘任。
(1)因玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的;。
(2)對盜伐和濫伐林木行為不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的;。
(4)對本責(zé)任區(qū)存在的森林火災(zāi)隱患，不報告又不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的;。
(5)以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的;。
(6)違反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的;。
(7)在履行協(xié)議期間，有違法違紀(jì)行為的。
(二)乙方職責(zé)和權(quán)利。
2、發(fā)現(xiàn)林火要及時組織撲救，并在第一時間內(nèi)向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門報告;。
3、做好森林病蟲害疫情監(jiān)測，及時向森防部門報告森林病蟲害情況;。
4、積極配合森林公安機(jī)關(guān)做好各類林業(yè)案件的偵破工作;。
5、積極協(xié)助林業(yè)主管部門做好林業(yè)法規(guī)的宣傳工作;。
6、接受、服從甲方等上級機(jī)關(guān)對護(hù)林情況的檢查。
甲方依據(jù)考核結(jié)果，應(yīng)及時向乙方支付補(bǔ)助費(fèi)，若未按規(guī)定及時支付護(hù)林員補(bǔ)助費(fèi)，乙方有權(quán)通過法律程序解決。
四、護(hù)林員報酬。
甲方根據(jù)乙方對管護(hù)區(qū)域內(nèi)林地管護(hù)情況，依據(jù)考核結(jié)果，按季付給乙方護(hù)林補(bǔ)助費(fèi)，其中：最后一季度補(bǔ)助費(fèi)在年終檢查后兌付。
按本合同書規(guī)定的檢查內(nèi)容，經(jīng)檢查在乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)，若存在下列問題的，按一定比例相應(yīng)扣減乙方最后一季度補(bǔ)助費(fèi)：
3、存在扒剝活樹皮、挖掘活樹根的，扣減5%補(bǔ)助費(fèi);。
5、存在擅自移動、損壞林業(yè)標(biāo)志和林區(qū)工程設(shè)施的，扣減5%補(bǔ)助費(fèi);。
6、存在非法征占用、擅自改變林地用途的，扣減50%補(bǔ)助費(fèi);。
7、存在新建散墳，沒有及時報告的，扣減10%補(bǔ)助費(fèi);。
8、存在森林防火期內(nèi)在林區(qū)未經(jīng)批準(zhǔn)野外用火的，扣減10%補(bǔ)助費(fèi);。
9、存在捕獵野生動物的，扣減30%補(bǔ)助費(fèi);。
10、存在盜伐、濫伐林木的，扣減40%補(bǔ)助費(fèi)。
五、本合同自雙方簽字之日起生效。
六、合同自簽字之日起滿一年，雙方便終止合同。
七、本合同一式三份，甲乙雙方及林權(quán)所有者各持一份。
八、本合同未盡事宜，以及在履行合同中發(fā)生的爭議問題，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)執(zhí)行。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
幼兒園教職工勞動合同制度篇二
教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權(quán)利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進(jìn)幼兒園民主建設(shè)，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，健全和完善校長負(fù)責(zé)制。根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
教職工代表大會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則，使各項(xiàng)工作達(dá)到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。
聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告、教職工培訓(xùn)情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。
審議通過幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī)章制度。審議通過后，由園長頒布實(shí)施。
審議決定教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項(xiàng)。
按照教育黨委的安排，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，每年進(jìn)行民主評議黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
1、因我園教職工人數(shù)未超過23人，按《教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質(zhì)、職權(quán)、工作程序與教代會相同。(如教工人數(shù)超過50人以上的，就要實(shí)施代表制,那么就要按程序進(jìn)行代表的選舉。1、代表的條件。2、代表的產(chǎn)生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。3、代表人數(shù)不少于25人，按個教研組人員構(gòu)成情況均衡分布。4、代表實(shí)行常任制，任期三年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時增補(bǔ)。5、代表對選舉組室的教職工負(fù)責(zé)。)2、代表的條件:。
(1)堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī);(2)掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動;(3)遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表;(4)熱心為教工辦事，作風(fēng)正派，公正公道;(5)密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求;(6)遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。
3、代表的權(quán)利和義務(wù):。
(1)代表的權(quán)利:。
*在教職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
*對大會的議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。
*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關(guān)工作的檢查活動。
(2)代表的義務(wù):。
*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)。
*參加民主管理大會活動，執(zhí)行大會的決議，完成大會交給的任務(wù)。
*聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾的工作*提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和幼兒園的規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作。
4、代表的培訓(xùn):。
工會將定期對教職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教育，并則重于民主管理的有關(guān)基礎(chǔ)知識，不斷提升教職工參政議政的素質(zhì)。
1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。
2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學(xué)期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。
3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。
4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發(fā)給全體教職工。
5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。
6、經(jīng)教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。
7、建立大會的提案制度:。
大會設(shè)立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實(shí)。提案的處理和落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)及時公布，并向下一次大會報告。
*建立健全提案征集處理制度。
*提案表按時發(fā)給教職工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體教職工。
*提案內(nèi)容應(yīng)圍繞大會中心議題和教職工最關(guān)心的話題。
*提案應(yīng)有一人提出，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國家的政策和法律法規(guī)，并限于本園職權(quán)范圍內(nèi)。
*提案處理和落實(shí)。
提案的審議是否審核合格:。
提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。
提案落實(shí)。工會要督促有關(guān)部門制定實(shí)施計劃和措施。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落。提案小組應(yīng)在下一次大會上，對提案的處理情況進(jìn)行全面的匯報。
(1)教職工民主管理大會設(shè)立民主管理委員會，成員由大會選舉產(chǎn)生。民主管理小組按有關(guān)規(guī)定開展工作，對大會負(fù)責(zé)，并報告工作。
(2)建立重大改革舉措向大會的預(yù)告制度。
(3)建立教職工代表大會的質(zhì)量評估制度。大會閉會時，由民主管理小組向全體教職工發(fā)放問卷表，對本次大會的質(zhì)量進(jìn)行測評，并做好數(shù)據(jù)的匯總，向有關(guān)部門進(jìn)行反饋，提出整改意見。(附"教代會質(zhì)量評估表")召開大會所需的經(jīng)費(fèi)，由幼兒園提供。
幼兒園工會委員會是大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會日常工作，并會同有關(guān)方面承擔(dān)以下工作。
1、運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識，宣傳教代會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教職工的主人翁意識，明確自己行使的權(quán)利。
2、負(fù)責(zé)大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。(組織民主選舉教代會代表、審查代表資格)*發(fā)動教工廣泛征集整理提案。
*做好大會期間的組織工作。
*組織教職工的培訓(xùn)，提高教職工參政議政的能力。
民主管理工作小組負(fù)責(zé)大會閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時臨時會議的召集。
幼兒園教職工代表大會的工作接受徐匯區(qū)教育工會委員會的指導(dǎo)和檢查。
籌備階段：(籌備會)1、大會召開前一個月左右，幼兒園黨政工調(diào)查研究，在明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，提出本次大會中心議題的建議。
2、大會的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學(xué)的中心任務(wù)，針對幼兒園改革、管理、分配制度和教職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問題來確定。每次大會要突出一兩個中心議題。
3、備工作以工會委員會為主。
4、長負(fù)責(zé)起草工作報告以及提交大會審議的方案和文件，于大會前十天交給教職工審閱。
5、教職工(代表)進(jìn)行有關(guān)教代會知識培訓(xùn)。
6、始征集提案。
預(yù)備會議：
1、召開核心組、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的議程(草案)提交預(yù)備會議討論通過。
1、取大會籌備組關(guān)于大會的籌備工作情況報告。
3、報告參加大會的(代表)人數(shù)。
4、通過大會的議題及議程。
5、通過大會其它有關(guān)事項(xiàng)。
正式會議：
*開幕式1、宣布大會開幕，全體起立，奏國歌。
2、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞。
3、園長作工作報告，或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說明。
4、工會作有關(guān)教代會工作報告，(工會和有關(guān)專門工作小組分別向大會匯報上次大會決議貫徹落實(shí)情況;提案小組做提案征集情況及落實(shí)情況的報告。)5、第一次大會結(jié)束，布置分組討論事項(xiàng)。(討論審議園長工作報告及提交大會審議的方案。工會收集整理教職工的意見和建議后，提交園長和有關(guān)部門做進(jìn)一步的修改。做好會議記錄。)6、召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，修改和完善園長的工作報告及有關(guān)方案;討論通過有關(guān)問題的決議草案;*閉幕會1、對有關(guān)工作報告及方案的調(diào)整作說明。
2、表決通過有關(guān)方案及相關(guān)的決議。
3、園長作補(bǔ)充發(fā)言。
4、閉會后，工會做好大會資料的歸檔工作，并將會議情況上報黨組織和區(qū)教育工會。
5、做好本次大會的質(zhì)量評估工作。對大會的滿意度進(jìn)行教職工的調(diào)查問卷，工會進(jìn)行統(tǒng)計、分析，并進(jìn)行存檔。
本制度需經(jīng)教職工代表大會通過方能生效。
本制度中的條款若與有關(guān)上級文件或制度不符，以上級文件制度為準(zhǔn)。
幼兒園教職工勞動合同制度篇三
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限。
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。
2、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。
3、制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。
4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。
5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。
2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
3、服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
4、熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作。
5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。
四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。
如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式_______份。
甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等效力。
六、本合同于從_______年_______月_______日起生效。
七、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
幼兒園教職工勞動合同制度篇四
目的：教師的備課是為了有計劃、有目的地進(jìn)行教育教學(xué)活動，為了保證教師的備課質(zhì)量，特制定本制度。
一、每天上午9：30后，下午3：00后不當(dāng)班教師經(jīng)過班長同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學(xué)習(xí)時間教研活動和特殊情況等才允許不到備課室)。
二、藝術(shù)組教師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。
三、認(rèn)真?zhèn)湔n，不大聲喧嘩，不談無關(guān)的閑話，不在備課時間看小說、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽音樂，不準(zhǔn)吃東西。
四、備課中互相幫助，取長補(bǔ)短，共同探索好的教學(xué)辦法。
五、計劃要求詳寫，每天的具體活動要科學(xué)、多樣化。
六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦干凈自己的桌椅，值日教師負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。
七、按時交各類計劃，并將備課的質(zhì)量納入月考核中。
1.聽課之前做好準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好筆和聽課本，用以記錄。
2.聽課時不遲到，不早退,主動將電話調(diào)到靜音，不準(zhǔn)接聽電話。
3.聽課中請勿交頭接耳，竊竊私語，相互討論。
4.聽課中教師的站位，行為舉止不影響幼兒的正?；顒?。
5.在記錄過程中請一邊記錄，一邊把自己的點(diǎn)滴評析和心得詳細(xì)記錄在一旁。
6.聽課過程中善于觀察，積極思考，認(rèn)真做筆記和小結(jié)。
7.請帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)聽課，帶著謙虛的心態(tài)看問題。
8.每月月底進(jìn)行檢查聽課筆記本。
幼兒園教職工勞動合同制度篇五
甲方(聘用單位)：法人代表(負(fù)責(zé)人)：
乙方(受聘教師)：身份證號：
為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用職位及合同期限：
職位：
期限:本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日至年月日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);。
2.對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲;。
3.制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。
4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;。
5.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為元/月，另付給乙方三險(社會保險、失業(yè)險、新農(nóng)合險)費(fèi)為元/年，給乙方自愿上繳。
6、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資。
7、在正常的工作日和工作時間段中，乙方的人身安全由甲方負(fù)責(zé)。如逢周末及假期，或在工作時間之外，乙方的人身安全由乙方本人負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);。
2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;。
3.服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);。
4.熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作;。
5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
六、本合同于從年月日起生效。
七、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商。
甲方：(蓋章)甲方法定代表人：(簽字)。
乙方：(簽字)。
年月日年月日。
幼兒園教職工勞動合同制度篇六
為了保障我園幼兒的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)病情，及時處理，預(yù)防傳染性疾病在園內(nèi)發(fā)生流行，特制定此制度：
1、及時了解幼兒身體狀況，并隨時觀察、跟進(jìn)。
2、加強(qiáng)與家長溝通，爭取家長理解與配合。
3、加強(qiáng)班級保教成員之間的溝通與合作。
4、及時發(fā)現(xiàn)(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。
5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質(zhì)量。
每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋，發(fā)現(xiàn)口袋中有尖銳之物，及時交給家長。發(fā)現(xiàn)異常認(rèn)真記錄并及時采取措施。傳染病流行期間，根據(jù)情況隨時增加檢查次數(shù)。
一摸幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫。
二看一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等)。
三問個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。
四查有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。
1、在園門口晨檢后，幼兒憑晨檢牌入班。
2、9：00之后人園的幼兒，由家長帶到保健室進(jìn)行晨檢后再入班。
3、幼兒入班時，教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，教師要詳細(xì)詢問家長相關(guān)的跟進(jìn)事項(xiàng)。
4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀察、跟進(jìn)。
幼兒園教職工勞動合同制度篇七
幼兒園實(shí)行教職工考核與評價制度，是幼兒園管理工作的重要組成部分，是加強(qiáng)管理的措施，是記錄和了解教職工工作的途徑，是管理者和教職工用《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》審視自己工作態(tài)度、質(zhì)量、效益、水平，發(fā)現(xiàn)、分析、研究、自己解決問題的過程，也是教職工自我成長和促進(jìn)每一個教職工成長的手段，是教職工評聘、任職資格、評定職稱、獎懲、升級、評選先進(jìn)等等的依據(jù)。通過考核與評估，教職工可以反省自己工作，管理者可以發(fā)現(xiàn)問題，從而使管理者和教職工不斷改進(jìn)工作，提高工作效率和質(zhì)量。
1、幼兒園管理者、教職工和幼兒及家長都是考核和評價工作的參與者，考核和評價過程是各方共同參與、相互支持與合作的過程。
2、考核和評價工作以教職工自評和有關(guān)管理人員、其他教職工和幼兒及家長參與評價相結(jié)合的方式。
3、考核和評價注重過程評價、動態(tài)評價和工作(或活動)結(jié)束后評價。
4、考核和評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由考核和評價部門根據(jù)黨和國家有關(guān)政策、規(guī)定和上級主管部門要求、幼兒園管理制度、各類人員崗位職責(zé)提出，經(jīng)考核和評價雙方充分討論、修改、完善后執(zhí)行。充分發(fā)揮管理職能與民主精神。
5、考核和評價的結(jié)果可用定性與定量的方式表示，但需準(zhǔn)確說明考核結(jié)果。
6、考核和評價的結(jié)果應(yīng)通知被考核評價人。以利被考核人改進(jìn)工作。同時考核結(jié)果記入被考核評價人(班級)檔案。
7、考核和評價的方法應(yīng)根據(jù)幼兒園工作和考核的成效及時調(diào)整、改進(jìn)。以發(fā)揮最大效應(yīng)。
(三)考核和評價的方法：
1、幼兒園實(shí)行分部門考核評價，最后進(jìn)行綜合的方法。
2、考核與評價體系：
幼兒園教職工勞動合同制度篇八
一、___幼兒教師招聘實(shí)行一學(xué)期一聘。
聘用條件為：
(1)熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;。
(2)有一定幼教工作經(jīng)驗(yàn)。
二、乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。
2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元。
3、學(xué)期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進(jìn)行考核(“績”考核來自每學(xué)月目標(biāo)考核)并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定學(xué)期工作考核獎(標(biāo)準(zhǔn)為1500元)。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，扣掉全期所有獎，并且追究相關(guān)責(zé)任。
具體項(xiàng)目是：
(1)保教人數(shù)獎目標(biāo)：全學(xué)期幼兒在園人數(shù)若達(dá)到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數(shù)為160人若每增加1人，人均又獎勵5元。
(2)安全管理獎200元目標(biāo)為：全學(xué)期，乙方無安全責(zé)任事故。否則“一票否決”。
(3)師德師風(fēng)獎200元。目標(biāo)為：全學(xué)期，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分工，衣冠整潔，若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工，則一次扣100元。
(4)出勤獎100元。目標(biāo)為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。
幼兒園教職工勞動合同制度篇九
一、聘方(甲方)：法人代表(負(fù)責(zé)人)：
應(yīng)聘方(乙方)：住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
二、為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
聘用期限：自年月日至年月日(___年)。
三、聘請待遇：
(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為500元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計1000左右元/月。并于每月28日支付給乙方。
(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
四、乙方嚴(yán)格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責(zé)及幼兒園教育教學(xué)管理制度。
五、聘任合同的解除與終止：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
(1)聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
(2)乙方不服從甲方工作安排。
(3)乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
(4)乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
(5)乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。
(7)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。
(8)私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。
(9)、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(2)患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
六、乙方需提出解除合同的，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。
七：乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。
1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金5000元。
2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自___________年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。
合同簽定日期：
幼兒園教職工勞動合同制度篇十
寫一份書面形式的勞動合同不難，讓我們也來寫寫。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“幼兒園教職工簽勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
一、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。
其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間。
(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。
5.為完成國防緊急任務(wù)的;。
6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
六、保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護(hù)和勞動條件。
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀(jì)律及獎懲。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;。
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi);。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi);。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;。
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;。
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護(hù)和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動報酬。
第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十一
一、每周五檢查各班大掃除的情況，時間下午4：00到做完為止。
二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查，以各班作息時間為準(zhǔn)，提前10分鐘。
三、每天幼兒離園前進(jìn)行著裝抽查，以各班作息時間為準(zhǔn)，提前10分鐘。
四、每周五檢查各類教學(xué)計劃。
五、每兩周抽查幼兒成長檔案，每周對幼兒電話聯(lián)系的情況。
六、每學(xué)期對每位教師進(jìn)行一次急救知識、衛(wèi)生保健護(hù)理知識考核。
七、每學(xué)期對教職工進(jìn)行一次技能考核或半日活動評比。
八、園長每月與各班1—2名家長交換意見，收集各班家長意見。
九、分管業(yè)務(wù)的園長每周至少到1個班級指導(dǎo)1個半日活動，每周到班級聽課不少于2次，做好相應(yīng)的記錄，一月一查。
十、每日巡視檢查衛(wèi)生、安全及園風(fēng)兩次。
十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如：防震、防火、小心陌生人、保護(hù)眼睛、保護(hù)小手、防暴等)。
注：檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十二
2、班級教育教學(xué)工作考核;。
3、班級保健保育工作考核;。
4、安全及財產(chǎn)管理工作考核;。
5、幼兒發(fā)展評價;。
6、家長反饋;。
7、專項(xiàng)工作考核;。
1、班級工作考核成績;。
2、教研組工作考核成績;。
1、個人出勤考核;。
2、班級(部門)工作考核成績;。
4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績;。
5、個人日常工作考核成績;。
6、個人職業(yè)道德考核成績;。
7、其它獎懲成績;部門工作考核。
(目前行政后勤部門基本上為一人管理一個部門，因此行政后勤分管人員的個人工作考核作為部門管理工作考核。)或(部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。)。
以上考核均作為月、期、學(xué)年、任職期滿、聘任聘用等考核依據(jù)。
建議：增大月獎金，減少期末獎每月以100元為基數(shù)，每分價值5元。
班組長、行政人員崗位津貼以所管理人員獎金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十三
1、由組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)園本培訓(xùn)的計劃、安排、組織與實(shí)施。
2、學(xué)期初制訂詳細(xì)的教師培訓(xùn)計劃，按計劃組織實(shí)施。
3、在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上，把培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)人員的專業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來，必須有利于學(xué)科的發(fā)展和教學(xué)工作的需要。
4、參加培訓(xùn)人員必須遵循時間按時參加培訓(xùn)活動。遲到、缺勤將詳細(xì)記載并進(jìn)行學(xué)分扣除，同時與年度考核掛鉤。
5、組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)研究活動。
6、發(fā)揮有專長骨干教師對其他教師進(jìn)行教學(xué)技能的培訓(xùn)。
7、教職工按時參與園本培訓(xùn)活動，不得遲到和早退，更不準(zhǔn)無故缺席，每次活動作好考勤記錄。
8、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動態(tài)。
9、組織教師積極參加各種類型的教學(xué)競賽活動，做到在活動中學(xué)習(xí)反思，在活動中不斷提升。
10、有計劃派送骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)，參加各級各類的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為她們搭健相應(yīng)的展示平臺。
11、關(guān)心教師，提高教師的文化素質(zhì)，支持鼓勵他們積極參加繼續(xù)教育及學(xué)歷進(jìn)修。
12、抓好學(xué)分記載管理，各種資料及圖片通過博客及時上傳。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十四
為更好地落實(shí)學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進(jìn)競爭機(jī)制，教師流動機(jī)制，特制定本實(shí)驗(yàn)幼兒園聘用制度。
一、聘用條件：
1、熱
愛
×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質(zhì)高，忠誠×的教育事業(yè)，堅持×××理論和×個代表的重要思想。
2、愛崗敬業(yè)，愛生愛校，團(tuán)結(jié)協(xié)助，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
3、作風(fēng)樸實(shí)，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。
4、身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、具有幼兒師范及以上學(xué)歷，具有
專業(yè)
知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐的指導(dǎo)能力。
6、協(xié)商一致的原則。教師聘用實(shí)行雙向選擇，學(xué)校可以選擇教師，教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序：
1、學(xué)校發(fā)出招聘公告；
2、應(yīng)聘者自愿
報名
；
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；
4、園長簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇：
1、教師工資按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
2、受聘人員工作時間按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘：
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同：
1、實(shí)行師德一票否決制，家長投訴經(jīng)核實(shí)者。
2、對
校園
文化不認(rèn)同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。
3、實(shí)行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4、在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。
5、觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。
6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
8、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。
**幼兒園
為進(jìn)一步調(diào)動廣大教師積極性，強(qiáng)化幼兒園內(nèi)部管理，提高保教質(zhì)量，落實(shí)教育局規(guī)劃精神，實(shí)施幼兒園發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)國家機(jī)關(guān)人事制度改革精神和相關(guān)教育法規(guī)與實(shí)際情況，擬訂本制度。
一、教師聘任的基本原則：
1．公開聘任，公平競爭、公正考核的原則。
2．擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。
根據(jù)德才標(biāo)準(zhǔn)，任人唯賢，用人所長，擇優(yōu)選聘，在知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)及年齡結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行合理搭配。通過聘任，形成
班級
搭班教師的優(yōu)化組合。
3．責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則。
在優(yōu)化組合的基礎(chǔ)上，使各班教師成為一個責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)。
4．雙向選擇，自由結(jié)對的原則。
園長根據(jù)本園教師的各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等，對教師可實(shí)行聘任、緩聘、待聘、不聘，教師也可向幼兒園作出應(yīng)聘或請求解聘的選擇。實(shí)行搭班教師，自由結(jié)對，選擇時根據(jù)實(shí)際情況確定級部、班級，園部在尊重個人選擇的情況下，可以適當(dāng)調(diào)控。
二、教師聘任的基本條件
基本素質(zhì)和師德。
2、有
教師資格證
，具備大學(xué)本科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，本科優(yōu)先。
3、對具有豐富從教經(jīng)驗(yàn)和具備骨干教師資格的教師幼兒園予以優(yōu)先聘任。
4、身體健康并能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。
5、根據(jù)幼兒園的教學(xué)計劃，保證按照教學(xué)大綱、新的課程標(biāo)準(zhǔn)的要求按時、按質(zhì)完成正常的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)實(shí)踐。
廣饒街道實(shí)驗(yàn)幼兒園
2011年9 月
為更好地落實(shí)學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進(jìn)競爭機(jī)制，教師流動機(jī)制，特制定本實(shí)驗(yàn)幼兒園聘用制度。
一、聘用條件：
1、 熱愛×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質(zhì)高，忠誠×的教育事業(yè)，堅持×××理論和×個代表的重要思想。
2、 愛崗敬業(yè)，愛生愛校，團(tuán)結(jié)協(xié)助，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
3、 作風(fēng)樸實(shí)，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。
4、 身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐的指導(dǎo)能力。
6、 協(xié)商一致的`原則。教師聘用實(shí)行雙向選擇，學(xué)?？梢赃x擇教師，教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序：
1、 學(xué)校發(fā)出招聘公告；
2、 應(yīng)聘者自愿報名；
3、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；
4、 由學(xué)校辦理招聘手續(xù)，聘任期滿后，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘；
5、 園長簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇：
1、 教師工資實(shí)行固定工資加績效工資制。
2、 教師享受學(xué)校的福利待遇。
3、 受聘人員工作時間按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘：
a) 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員（包括長期合同和簽到退休期限合同人員）：
1．實(shí)行師德一票否決制，家長投訴經(jīng)核實(shí)者。
2，對校園文化不認(rèn)同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。
3，實(shí)行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4，在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。
5，觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。
6，身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
8，未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
9，嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
11，受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十五
一、教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以自學(xué)為主，每周一下午三節(jié)課后組織政治學(xué)習(xí)。周三（數(shù)學(xué)、英語）、周四（語文、常技）組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。無特殊情況不得變動。
二、學(xué)校校長室對全學(xué)期的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制訂計劃，確保主要內(nèi)容、活動形式。
三、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間參加集體學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學(xué)習(xí)的要履行請假手續(xù)。
四、集體學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，聚精會神，不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，一般不會客，要備好學(xué)習(xí)的資料，認(rèn)真討論，積極發(fā)言，做好學(xué)習(xí)記錄。
五、自覺關(guān)心時事政治，根據(jù)部署完成自學(xué)任務(wù)，寫好學(xué)習(xí)心得，學(xué)校要定期組織交流。
六、教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要圍繞學(xué)校教科研主課題，每個教師要在教學(xué)改革中不斷探索，不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成子課題的研究，每學(xué)期至少要完成一篇子課題的總結(jié)或教研論文。
七、學(xué)校行政部門鼓勵和支持教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修，要視學(xué)校具體情況，幫助教職工解決好在職進(jìn)修的困難，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。
八、對政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的成效，學(xué)校有關(guān)職能部門可組織專門的考核，也可結(jié)合期末工作考核一并進(jìn)行。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十六
一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續(xù)。因病請假5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請假；因病請假5天以上的，須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。因事請假2天向分管校長請假；因事請假2天以上的須向?qū)W校校長請假，并由校長會議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請假時間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實(shí)行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十七
1、每學(xué)期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）
2、每曠工一天算請假3天。
3、遲到三次（10分鐘內(nèi)）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。
4、請零假的回來要銷假。
5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。
6、開會、集體活動不參加的算請假半天。
二0一二年九月一日
為了保證幼兒園各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，對教職工請假制度特作如下規(guī)定：
（一）教職工必須自覺遵守幼兒園紀(jì)律，嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。
（二）教職工請假三天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的，先由園長批準(zhǔn)，再將請假的原因上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，請假人員原則上應(yīng)在接到審批手續(xù)后方可離崗，否則作自動離崗處理。確有特殊情況的必須及時補(bǔ)辦手續(xù)。
（三）無特殊原因不允許請事假，如確有重大私事必須請假的必須書面說明原因，說明事由，方可請假，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇。
（四）病假在三天以上要有縣級（含縣級）以上醫(yī)院的`病假證明、病歷及醫(yī)院發(fā)票（證明和發(fā)票缺一不可）。三天以上病假要提供縣級（含縣級）有效醫(yī)療證明、病歷卡、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查的報告單、拍片、治療費(fèi)用發(fā)票，或由教育局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢后，提供疾病證明。手續(xù)不齊，按事假處理。請假在兩天之內(nèi)的小病按事假論處。
（五）事假必須書面說明原因，公假必須屬教育局或單位規(guī)定的公假范圍。
（六）婚喪假由值周領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假7至10天。喪假（直系親屬）3至10天。
為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強(qiáng)對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向?qū)W區(qū)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。
二 、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學(xué)期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、病假，須有醫(yī)院的相關(guān)證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資 。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費(fèi)，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當(dāng)酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責(zé)任人則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。
1、教職工享有國家法定節(jié)假日，具體節(jié)假日安排以政府部門發(fā)布的文件為準(zhǔn)；
2、教職工可申請休假類別包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等，具體為
1）事假：教職工如有特別事由，可申請事假，每月不得超過三天；
2）病假：教職工患病或非工傷接受治療，出具醫(yī)院證明可以休病假；
4）喪假：直系親屬（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）死亡可請假三天；
5）產(chǎn)假：
女員工產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假83天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合計劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女員工，根據(jù)具體情況有15-42天產(chǎn)假。
3、教職工請休假，須事先由本人向園長提出申請，填寫《請假單》；
《請假單》由分管副園長、園長簽字后生效。教職工須將《請假單》交考勤員方可離崗；
5.全勤獎
（2）請事假一天50元，病假一天25元
（3）教職工跨假期請假，假期也屬于請假，按事假扣除。
（4）病假2天以上（含）需出示醫(yī)院證明。
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內(nèi)，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請假（班長簽字后由園辦批準(zhǔn)）。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補(bǔ)助；開學(xué)、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天（含）以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；直系親屬喪假省內(nèi)5天，省外加路途。
7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學(xué)期累計不超過10天（含），扣除相應(yīng)工資；10天以上者，除扣（含）請假期間工資外，再扣除期末當(dāng)月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月（含）以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理；連續(xù)事假10天（含）以上者扣除當(dāng)月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險（正常產(chǎn)假除外）。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十八
一、堅守崗位,做好保衛(wèi)工作。
二、按時開、關(guān)幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。
三、做好家長和其他來訪者德接待工作。
四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。
五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。
二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開工作崗位,緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者,一律按曠工處理。
五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。
六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。
七、節(jié)假日如外出,需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時返回,如逾期不回,按曠工處理。
八、法定公假,應(yīng)事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。
九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。
為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。
一、出勤獎。
每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。
二、超額獎。
按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計算,凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。
三、教育教學(xué)成果獎。
凡在省、市、區(qū)、園各項(xiàng)保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金,文娛節(jié)目設(shè)特別獎,為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員,可發(fā)給適當(dāng)比例的獎勵。
1.國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元。
2.省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元。
在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。
四、考績獎。
根據(jù)考核項(xiàng)目,每月進(jìn)行一次過程考核,采取打分制,根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎。
五、安全獎。
對全年安全無責(zé)任事故的工作人員,獎勵100元,班組長獎勵200元,部門負(fù)責(zé)人獎勵300元,園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎。
六、衛(wèi)生獎。
每周對各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查,每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評比,根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎,分別獎勵90元、60元、30元。
幼兒園教職工勞動合同制度篇十九
一、教職工嚴(yán)格遵守園內(nèi)作息時間,不遲到、不早退、不曠工、請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話或發(fā)送手機(jī)短信。
三、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度。
四、為保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時間內(nèi)不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關(guān)的`活動。不準(zhǔn)挑撥是非,不在園內(nèi)爭吵辱罵和打架。
五、上班時不能當(dāng)著幼兒面前吃零食不聽隨身聽。
六、教職工言談舉止應(yīng)為幼兒表率。
七、帶班時要做到用自然好聽的聲音教學(xué),微笑服務(wù)。教育幼兒要做到"四心"(即熱心、耐心、細(xì)心、誠心)。
八、每天保持本班的清潔衛(wèi)生、玩具、用品等物品放置整齊,有序。
幼兒園教職工勞動合同制度篇二十
為了使全體教職工更好地勝任教育教學(xué)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)正常有序地開展，便于對其規(guī)范管理，結(jié)合我校實(shí)際，特制定以下業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確加強(qiáng)責(zé)任，建立健全管理機(jī)構(gòu)。
二、學(xué)校把教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造納入學(xué)校工作的重要一環(huán)，對教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予支持，進(jìn)行全監(jiān)督、全程管理。
三、做到計劃落實(shí)，考勤逗硬，記錄具體，總結(jié)全面。
四、做到定時間、定內(nèi)容、定專題發(fā)言人，每周一下午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，每周必須保證2小時的學(xué)習(xí)時間。
五、采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，專題講座和自學(xué)相結(jié)合的方式。
六、學(xué)習(xí)時做到每次有針對性地提出一個問題，再組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)教理論，引導(dǎo)教師學(xué)會理性思考教學(xué)中存在的問題。
七、要有序按計劃開展，做到內(nèi)容豐富，方法多樣，具有可操作性和實(shí)際意義。
八、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持考勤制，遲到一次扣1元;曠課一節(jié)扣10元;無特殊情況，不得請假。
九、學(xué)習(xí)時教師必須帶上筆記本，作好記錄，鼓勵撰寫經(jīng)驗(yàn)論文，心得體會。
幼兒園教職工勞動合同制度篇二十一
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（2004）119號文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過7天，每學(xué)年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會。
幼兒園教職工勞動合同制度篇二十二
1.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表，時時樹立良好形象。
2.上班時，穿戴整潔、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須;女教職工不可袒胸露背、修飾過度。
3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴(yán)禁粗言惡語傷害他人，傷害學(xué)生。堅持使用普通話進(jìn)行教學(xué)、發(fā)言。
4.校園內(nèi)正面遇到本校教職工，應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意或互致問候;遇到學(xué)生行禮問好時，要熱情答禮;遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點(diǎn)頭示意，坐姿遇到領(lǐng)導(dǎo)、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現(xiàn)本校教職工應(yīng)有的儀態(tài)。
5.保持校園和辦公室寧靜，說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作輕，不隨意干擾他人工作、學(xué)習(xí)和休息。隨時保持辦公室的整潔。
6.參加會議、學(xué)習(xí)、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進(jìn)出。開會、聽講座時，必須隨帶筆記本進(jìn)行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后，要熱情鼓掌。參加學(xué)校任何禮儀活動，應(yīng)從各方面表現(xiàn)出自己的修養(yǎng)，不粗俗失禮。
7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的禮貌用語?！澳茫仙秤變簣@”、“請稍等”、“需要我轉(zhuǎn)告嗎”、“對不起”、“再見”等語言應(yīng)自然流利。語氣要親切溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩。
8.尊重他人、尊重學(xué)生，誠懇待人，禮貌待人。嚴(yán)禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學(xué)生;不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負(fù)責(zé)。
9.與人發(fā)生爭執(zhí)時，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應(yīng)冷靜處理，有禮貌地對待。
10.不準(zhǔn)私自挪用公用物品和他人物品，嚴(yán)禁故意破壞或不負(fù)責(zé)任損壞公用物品和設(shè)備。借領(lǐng)財物要嚴(yán)格辦理手續(xù)。
11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來?？腿恕σ鹿诓徽?、不講禮儀風(fēng)度者，有義務(wù)相互提出，自覺維護(hù)學(xué)校公眾形象。