在心得體會的寫作中，我們應該注意用詞準確、語言通順，使讀者容易理解。在撰寫心得體會之前，我們可以先進行相關資料的查閱和了解，以便更好地提煉出有價值的觀點。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能夠為大家提供參考和借鑒。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇一
一、從制度的本質特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。
同時，制度經濟學研究表明，完整有效的制度應由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。
因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領導干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權益和社會公平正義相結合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結合。
二、圍繞機關干部處的職責，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實
一要當好領導的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關制度規(guī)定，同時也有責任有義務為領導執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為領導提供即時準確的信息；對提高-干部職級待遇的有關政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領導，供領導掌握情況。目前，我們已經對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實際配備情況進行了統(tǒng)計，近期即可報部領導備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來，我們雖然已經重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
按照局黨委的要求，通過召開黨支部會議認真學習了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度。這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。下面，結合自己的學習理解，談幾點粗淺認識和體會。
一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義
選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強對領導干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部。二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度的.出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性
監(jiān)督制度本身也非常嚴密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全。三是具有針對性和操作性。四項監(jiān)督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學習抓好貫徹落實
要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務，按照局黨委的統(tǒng)一要求，認真學習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇二
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學習、領會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
提高認識，把握實質，深刻領會四項監(jiān)督制度的重要性。
四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領導班子、領導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心，提高了選人用人的公信度。
要結合貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關文化建設等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學習宣傳，要重點抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織、紀檢、人事干部的學習培訓，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領導班子要帶頭學懂學透。領導班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學習貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領導要切實履行第一責任人職責，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學懂學透，而且要組織班子其他成員學。要靜下心來，認真學習四項監(jiān)督制度的原文，深刻領會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學一步、多學一些、深學一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式強化制度學習，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們全面把握監(jiān)督的對象、內容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導向。把良好作風貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領導干部尤其是各級班子主要負責人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇三
首問負責制度、限時辦結制度、責任追究制度和服務對象評議制度，這四項制度的實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度踐行以來，確實對我的工作有了一定的促進作用，服務對象普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，工作人員要認真履行職責，對服務對象要求辦理事項的，第一個接待服務對象來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到服務對象要熱情、主動，屬在本人職責內的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關聯(lián)系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓服務對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。
二、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關規(guī)定，對其行政單位和管理服務項目必須在規(guī)定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
四、服務對象評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結果的反饋，防止機關干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，服務對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動的依據(jù)。關鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關鍵的問題。這對于加強干部建設，提高干部素質，提高機關行政效能，有很大的促進作用，是構建和諧社會的又一重大舉措。
我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風得到切實的轉變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。
實施“四項制度”的指導思想和目標任務是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制的實施，進一步轉變機關工作作風，改進機關服務質量，規(guī)范機關行政行為，提高機關工作效能;進一步強化機關內部管理，加強政府自身建設，增強政府的執(zhí)行力和公信力;進一步強化公務員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務員為民辦事、為民服務的能力和水平，推動法制政府、服務政府、責任政府、效能政府、廉潔政府建設，加快推進全縣經濟社會發(fā)展。
實施“四項制度”應當達到如下預期目標：一是機關的作風和形象有明顯好轉;二是為民服務的質量和效率有明顯提高;三是內部管理的制度和機制有明顯改進;四是依法行政、誠信服務的能力有較大提升;五是機關的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強;六是人民群眾對政府的滿意度有較大提升。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇四
為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會精神，深化“兩學一做”學習教育，貫徹《安慶市紀檢干部能力提升行動方案(實行)》精神，經縣紀委常委會研究決定，在全縣紀委監(jiān)察系統(tǒng)開展《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》(以下簡稱“一準則一條例一規(guī)則”)集中學習活動，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學習教育作為加強自身建設的一項基礎性工作、長期性任務，持之以恒，常抓不懈，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀律意識明顯增強、思想作風明顯改進、履職能力明顯提升，以實際行動迎接黨的十九大召開。
為確保學習效果，我逐字逐句、逐章逐條學習原文，努力學懂、學透、學通，使“一準則一條例一規(guī)則”真正內化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學習教育活動，紀檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當成一種使命，聚焦主責主業(yè)，熱愛并全身心投入其中，把紀律和規(guī)矩挺在前面，要當好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標準更嚴的要求，馳而不息，久久為功，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學習的表率、勤奮工作的表率、敢于擔當?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。
一是要強化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀檢專責監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構成責任共同體，形成監(jiān)督合力。強化監(jiān)督實效，將每一位黨員干部特別是黨員領導干部置于紀律監(jiān)督之下，扎緊責任籠子，量好紀律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。
二是要嚴格正風肅紀。要保持清醒頭腦，堅持問題導向，增強憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強化敢于擔當?shù)囊庾R，增強攻堅克難的銳氣，干在實處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務意識不強、對群眾感情淡漠，消極應付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風，打造高效廉潔的機關作風，全心全意為人民服務。
三是要加強督查考核。實現(xiàn)重點工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評機制和獎懲機制，嚴格責任追究，把各項目標任務分解細化到每個月，實現(xiàn)“月調度、季通報、年考核”。確保重點工作有位次，單項工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標任務。
四是要激勵擔當有為。抓住想干事、敢干事兩個關鍵點，建立健全多元正向激勵機制，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，營造保護改革者、寬容失誤者、問責慵懶者、嚴懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權必有責，用權必擔責，濫權必追責，堅決調整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團結、不誠信的干部，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，促進干部清正、機關清廉、政治清明。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇五
首問負責制度、限時辦結制度、責任追究制度和服務對象民主評議制度，這四項制度的實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實對我們的工作有了一定的促進作用，服務對象通普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建議并告知該事項的具體承辦部門的有關聯(lián)系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓服務對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。
二、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關規(guī)定，對其行政單位和管理服務項目必須在規(guī)定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
四、服務對象民主評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結果的反饋，防止機關干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，服務對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇六
《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過學習“四項監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認識。
一、四項監(jiān)督制度對于加強干部選拔工作具有重要意義 首先，四項監(jiān)督制度是對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
再次，四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”。 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網”?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結果的運用。
二、把握四項監(jiān)督制度的特點，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。
二在責任主體方面，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
三是在監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)方面，進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學習是基礎，關鍵在落實
一是要認真學習，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查、整改提高擴展學習的廣度和深度。
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報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點是離任必須檢查，檢查必須取得實效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
四項監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側重，互為補充，銜接配套，基本構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
按照縣委組織部的要求，本人近期認真學習了“四項監(jiān)督制度”，這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。下面，結合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義
1、四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學習抓好貫徹落實
要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認真學習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇七
二、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)。
第一條為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。
第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行：
(一)在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的;。
(二)越級提拔干部的;。
(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的;。
(五)其他應當事先報批的事項。
本條第(四)項需要報經更上一級組織(人事)部門批復同意。
報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。
第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織(人事)部門的意見：
(一)破格提拔干部的;。
(四)領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;。
(五)領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的;。
(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;。
(七)其他需要報告的事項。
本條第(三)項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。
征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。
第五條上級組織(人事)部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關任用事項。黨委(黨組)會議討論研究有關干部任用時，本級組織(人事)部門應當如實報告征求意見的情況。
第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。
第七條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
第八條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇八
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學習、領會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
提高認識，把握實質，深刻領會四項監(jiān)督制度的重要性。
四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領導班子、領導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心，提高了選人用人的公信度。
深入理解，融會貫通，認真抓好四項監(jiān)督制度的學習宣傳。
要結合貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關文化建設等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學習宣傳，要重點抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織、紀檢、人事干部的學習培訓，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領導班子要帶頭學懂學透。領導班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學習貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領導要切實履行第一責任人職責，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學懂學透，而且要組織班子其他成員學。要靜下心來，認真學習四項監(jiān)督制度的原文，深刻領會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學一步、多學一些、深學一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式強化制度學習，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們全面把握監(jiān)督的對象、內容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
學以致用，指導工作，著力提高四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力。
貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導向。把良好作風貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領導干部尤其是各級班子主要負責人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇九
近日，中組部出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。
要完善干部任用事先報告內容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領導成員已經明確即將調動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標考核之中，對違反規(guī)定的實行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。
要嚴格報告審批程序。本著既要管理，更要服務的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規(guī)定在未批復前，報告單位不得開會討論決定干部，進一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務名稱及職數(shù)設置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調整干部逐一進行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設職務名稱配備干部，突破機構規(guī)格高配干部等問題。
今后的工作中，我們將認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，完善有關制度，進一步加強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風上不斷取得新成效。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部。
3、一與其原任職務相當?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領導干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員等5個大類。對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；
（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
3、“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。
根據(jù)民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十一
四項監(jiān)督制度總結。根據(jù)《江北區(qū)委支部部關于學習宣傳“四項監(jiān)督制度”的通知》(江北委組發(fā)[]126號)文件要求，江北區(qū)審計局積極開展學習宣傳“四項監(jiān)督制度”活動，現(xiàn)將開展情況總結如下：
一、加強領導，支部保障到位。
為確?！八捻棻O(jiān)督制度”學習宣傳工作順利實施，5月以來，區(qū)審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機關各科室負責人為成員的“四項監(jiān)督制度”實施工作領導小組，確定專人負責處理“四項監(jiān)督制度”學習宣傳各項具體事務，各分管領導為第一責任人按日常工作分工督促檢查各科室實施“四項監(jiān)督制度”工作情況。進一步明確了學習貫徹“四項監(jiān)督制度”各司其職，各負其責，上下協(xié)調，齊抓共管的工作格局，為“四項監(jiān)督制度”的貫徹實施提供了堅強有力的支部保障。
二、精心支部，學習培訓到位。
總結《四項監(jiān)督制度總結》一是積極支部科級以上領導干部參加了區(qū)委理論學習中心組(擴大會)，二是局黨組理論學習中心組開展了以“四項監(jiān)督制度”為主題的學習活動，三是召開支部生活會，專題學習“四項監(jiān)督制度”，四是確保了局科級以上領導干部人手1本、局黨支部2本學習資料，五是結合“三進三同”活動，送“四項監(jiān)督制度”的宣傳資料到村委會、到農戶手中，進行了政策宣傳。
三是強化督促，監(jiān)督檢查到位。
通過學習培訓，全局黨員干部一致認為“四項監(jiān)督制度”為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。局黨組為將學習落到實處，一是結合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務工作是否符合要求等四個方面，認真進行查找分析、總結反思;二是要求參加區(qū)委理論學習中心組(擴大)會的同志認真撰寫學習“四項監(jiān)督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇;三是支部全局科級以上領導干部9人完成了“四項監(jiān)督制度”測試題。通過督促檢查，促進了主動學習貫徹“四項監(jiān)督制度”良好氛圍的營造，確保了學習培訓活動切實落到實處。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十二
按照部機關黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
念和決心；二是進一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風提供了有力的武器；三是進一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務是在認真學習、深刻領會其豐富內涵和精神實質的基礎上抓好落實。下面就如何抓好落實談談自己的一些思考。
一要扮好角色，嚴于抓落實。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢于抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三要突出重點，善于抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點要做好市管企業(yè)的董事長、總經理、黨委書記以及組織人事部門主要負責人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點內容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎，認真對照四項制度中涉及本處室業(yè)務方面的重點內容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，結合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。第四，進一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質的高低，直接關系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領導、同仁批評指正，謝謝！
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十三
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部。
3、一與其原任職務相當?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領導干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員等5個大類。對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；
（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
3、“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。
根據(jù)民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。
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落實四項監(jiān)督制度心得體會篇一
一、從制度的本質特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。
同時，制度經濟學研究表明，完整有效的制度應由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。
因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領導干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權益和社會公平正義相結合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結合。
二、圍繞機關干部處的職責，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實
一要當好領導的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關制度規(guī)定，同時也有責任有義務為領導執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為領導提供即時準確的信息；對提高-干部職級待遇的有關政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領導，供領導掌握情況。目前，我們已經對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實際配備情況進行了統(tǒng)計，近期即可報部領導備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來，我們雖然已經重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
按照局黨委的要求，通過召開黨支部會議認真學習了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度。這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。下面，結合自己的學習理解，談幾點粗淺認識和體會。
一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義
選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強對領導干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部。二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度的.出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性
監(jiān)督制度本身也非常嚴密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全。三是具有針對性和操作性。四項監(jiān)督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學習抓好貫徹落實
要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務，按照局黨委的統(tǒng)一要求，認真學習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇二
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學習、領會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
提高認識，把握實質，深刻領會四項監(jiān)督制度的重要性。
四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領導班子、領導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心，提高了選人用人的公信度。
要結合貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關文化建設等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學習宣傳，要重點抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織、紀檢、人事干部的學習培訓，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領導班子要帶頭學懂學透。領導班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學習貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領導要切實履行第一責任人職責，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學懂學透，而且要組織班子其他成員學。要靜下心來，認真學習四項監(jiān)督制度的原文，深刻領會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學一步、多學一些、深學一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式強化制度學習，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們全面把握監(jiān)督的對象、內容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導向。把良好作風貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領導干部尤其是各級班子主要負責人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇三
首問負責制度、限時辦結制度、責任追究制度和服務對象評議制度，這四項制度的實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度踐行以來，確實對我的工作有了一定的促進作用，服務對象普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，工作人員要認真履行職責，對服務對象要求辦理事項的，第一個接待服務對象來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到服務對象要熱情、主動，屬在本人職責內的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關聯(lián)系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓服務對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。
二、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關規(guī)定，對其行政單位和管理服務項目必須在規(guī)定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
四、服務對象評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結果的反饋，防止機關干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，服務對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動的依據(jù)。關鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關鍵的問題。這對于加強干部建設，提高干部素質，提高機關行政效能，有很大的促進作用，是構建和諧社會的又一重大舉措。
我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風得到切實的轉變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。
實施“四項制度”的指導思想和目標任務是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制的實施，進一步轉變機關工作作風，改進機關服務質量，規(guī)范機關行政行為，提高機關工作效能;進一步強化機關內部管理，加強政府自身建設，增強政府的執(zhí)行力和公信力;進一步強化公務員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務員為民辦事、為民服務的能力和水平，推動法制政府、服務政府、責任政府、效能政府、廉潔政府建設，加快推進全縣經濟社會發(fā)展。
實施“四項制度”應當達到如下預期目標：一是機關的作風和形象有明顯好轉;二是為民服務的質量和效率有明顯提高;三是內部管理的制度和機制有明顯改進;四是依法行政、誠信服務的能力有較大提升;五是機關的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強;六是人民群眾對政府的滿意度有較大提升。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇四
為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會精神，深化“兩學一做”學習教育，貫徹《安慶市紀檢干部能力提升行動方案(實行)》精神，經縣紀委常委會研究決定，在全縣紀委監(jiān)察系統(tǒng)開展《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》(以下簡稱“一準則一條例一規(guī)則”)集中學習活動，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學習教育作為加強自身建設的一項基礎性工作、長期性任務，持之以恒，常抓不懈，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀律意識明顯增強、思想作風明顯改進、履職能力明顯提升，以實際行動迎接黨的十九大召開。
為確保學習效果，我逐字逐句、逐章逐條學習原文，努力學懂、學透、學通，使“一準則一條例一規(guī)則”真正內化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學習教育活動，紀檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當成一種使命，聚焦主責主業(yè)，熱愛并全身心投入其中，把紀律和規(guī)矩挺在前面，要當好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標準更嚴的要求，馳而不息，久久為功，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學習的表率、勤奮工作的表率、敢于擔當?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。
一是要強化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀檢專責監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構成責任共同體，形成監(jiān)督合力。強化監(jiān)督實效，將每一位黨員干部特別是黨員領導干部置于紀律監(jiān)督之下，扎緊責任籠子，量好紀律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。
二是要嚴格正風肅紀。要保持清醒頭腦，堅持問題導向，增強憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強化敢于擔當?shù)囊庾R，增強攻堅克難的銳氣，干在實處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務意識不強、對群眾感情淡漠，消極應付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風，打造高效廉潔的機關作風，全心全意為人民服務。
三是要加強督查考核。實現(xiàn)重點工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評機制和獎懲機制，嚴格責任追究，把各項目標任務分解細化到每個月，實現(xiàn)“月調度、季通報、年考核”。確保重點工作有位次，單項工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標任務。
四是要激勵擔當有為。抓住想干事、敢干事兩個關鍵點，建立健全多元正向激勵機制，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，營造保護改革者、寬容失誤者、問責慵懶者、嚴懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權必有責，用權必擔責，濫權必追責，堅決調整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團結、不誠信的干部，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，促進干部清正、機關清廉、政治清明。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇五
首問負責制度、限時辦結制度、責任追究制度和服務對象民主評議制度，這四項制度的實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實對我們的工作有了一定的促進作用，服務對象通普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建議并告知該事項的具體承辦部門的有關聯(lián)系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓服務對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。
二、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關規(guī)定，對其行政單位和管理服務項目必須在規(guī)定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。
四、服務對象民主評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結果的反饋，防止機關干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，服務對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇六
《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過學習“四項監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認識。
一、四項監(jiān)督制度對于加強干部選拔工作具有重要意義 首先，四項監(jiān)督制度是對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
再次，四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”。 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網”?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結果的運用。
二、把握四項監(jiān)督制度的特點，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。
二在責任主體方面，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
三是在監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)方面，進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學習是基礎，關鍵在落實
一是要認真學習，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查、整改提高擴展學習的廣度和深度。
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報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點是離任必須檢查，檢查必須取得實效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
四項監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側重，互為補充，銜接配套，基本構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
按照縣委組織部的要求，本人近期認真學習了“四項監(jiān)督制度”，這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。下面，結合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義
1、四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學習抓好貫徹落實
要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認真學習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇七
二、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)。
第一條為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。
第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行：
(一)在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的;。
(二)越級提拔干部的;。
(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的;。
(五)其他應當事先報批的事項。
本條第(四)項需要報經更上一級組織(人事)部門批復同意。
報告內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。
第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織(人事)部門的意見：
(一)破格提拔干部的;。
(四)領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;。
(五)領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的;。
(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;。
(七)其他需要報告的事項。
本條第(三)項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。
征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。
第五條上級組織(人事)部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內予以答復。未經答復，不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關任用事項。黨委(黨組)會議討論研究有關干部任用時，本級組織(人事)部門應當如實報告征求意見的情況。
第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。
第七條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
第八條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇八
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學習、領會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
提高認識，把握實質，深刻領會四項監(jiān)督制度的重要性。
四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領導班子、領導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心，提高了選人用人的公信度。
深入理解，融會貫通，認真抓好四項監(jiān)督制度的學習宣傳。
要結合貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關文化建設等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學習宣傳，要重點抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織、紀檢、人事干部的學習培訓，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領導班子要帶頭學懂學透。領導班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學習貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領導要切實履行第一責任人職責，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學懂學透，而且要組織班子其他成員學。要靜下心來，認真學習四項監(jiān)督制度的原文，深刻領會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學一步、多學一些、深學一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式強化制度學習，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們全面把握監(jiān)督的對象、內容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
學以致用，指導工作，著力提高四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力。
貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導向。把良好作風貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領導干部尤其是各級班子主要負責人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇九
近日，中組部出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。
要完善干部任用事先報告內容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領導成員已經明確即將調動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標考核之中，對違反規(guī)定的實行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。
要嚴格報告審批程序。本著既要管理，更要服務的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規(guī)定在未批復前，報告單位不得開會討論決定干部，進一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務名稱及職數(shù)設置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調整干部逐一進行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設職務名稱配備干部，突破機構規(guī)格高配干部等問題。
今后的工作中，我們將認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，完善有關制度，進一步加強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風上不斷取得新成效。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部。
3、一與其原任職務相當?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領導干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員等5個大類。對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；
（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
3、“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。
根據(jù)民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十一
四項監(jiān)督制度總結。根據(jù)《江北區(qū)委支部部關于學習宣傳“四項監(jiān)督制度”的通知》(江北委組發(fā)[]126號)文件要求，江北區(qū)審計局積極開展學習宣傳“四項監(jiān)督制度”活動，現(xiàn)將開展情況總結如下：
一、加強領導，支部保障到位。
為確?！八捻棻O(jiān)督制度”學習宣傳工作順利實施，5月以來，區(qū)審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機關各科室負責人為成員的“四項監(jiān)督制度”實施工作領導小組，確定專人負責處理“四項監(jiān)督制度”學習宣傳各項具體事務，各分管領導為第一責任人按日常工作分工督促檢查各科室實施“四項監(jiān)督制度”工作情況。進一步明確了學習貫徹“四項監(jiān)督制度”各司其職，各負其責，上下協(xié)調，齊抓共管的工作格局，為“四項監(jiān)督制度”的貫徹實施提供了堅強有力的支部保障。
二、精心支部，學習培訓到位。
總結《四項監(jiān)督制度總結》一是積極支部科級以上領導干部參加了區(qū)委理論學習中心組(擴大會)，二是局黨組理論學習中心組開展了以“四項監(jiān)督制度”為主題的學習活動，三是召開支部生活會，專題學習“四項監(jiān)督制度”，四是確保了局科級以上領導干部人手1本、局黨支部2本學習資料，五是結合“三進三同”活動，送“四項監(jiān)督制度”的宣傳資料到村委會、到農戶手中，進行了政策宣傳。
三是強化督促，監(jiān)督檢查到位。
通過學習培訓，全局黨員干部一致認為“四項監(jiān)督制度”為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。局黨組為將學習落到實處，一是結合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務工作是否符合要求等四個方面，認真進行查找分析、總結反思;二是要求參加區(qū)委理論學習中心組(擴大)會的同志認真撰寫學習“四項監(jiān)督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇;三是支部全局科級以上領導干部9人完成了“四項監(jiān)督制度”測試題。通過督促檢查，促進了主動學習貫徹“四項監(jiān)督制度”良好氛圍的營造，確保了學習培訓活動切實落到實處。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十二
按照部機關黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
念和決心；二是進一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風提供了有力的武器；三是進一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務是在認真學習、深刻領會其豐富內涵和精神實質的基礎上抓好落實。下面就如何抓好落實談談自己的一些思考。
一要扮好角色，嚴于抓落實。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢于抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三要突出重點，善于抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點要做好市管企業(yè)的董事長、總經理、黨委書記以及組織人事部門主要負責人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點內容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎，認真對照四項制度中涉及本處室業(yè)務方面的重點內容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，結合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。第四，進一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質的高低，直接關系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領導、同仁批評指正，謝謝！
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十三
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部。
3、一與其原任職務相當?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領導干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員等5個大類。對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；
（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
3、“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結果。黨委常委會應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。
根據(jù)民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。
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