在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
入職自我鑒定表篇一
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗(yàn),但剛進(jìn)入公司,難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,有問題及時(shí)請(qǐng)教同事,積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí),自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,過得十分充實(shí)和歡樂,再累也是值得的!在那里,我要非常感激在這段時(shí)間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙,才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境,全情地投入了工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?,xxx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工,給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在xxx,我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位,因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用,并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃、處理問題等方面的本事,正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡,使我能全情投入到工作中去。我明白惟有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項(xiàng)工作,我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。
對(duì)于我來說,xxx是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境,所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境,同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外,我還要時(shí)刻堅(jiān)持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷地補(bǔ)充知識(shí),提高技能,以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力,可是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,就必須會(huì)取得成功。
社會(huì)在發(fā)展,信息在增長,挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),更要經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的,公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,我相信我有本事把握機(jī)遇,與xx一起迎接輝煌。
入職自我鑒定表篇二
我于20xx年9月11日進(jìn)公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任市場(chǎng)專員一職,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方面的工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部分負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作。
兩個(gè)多月來,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了很的進(jìn)步,在今后的工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃中,我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,爭取在各方面取得更的進(jìn)步。這段時(shí)間我歸納起來幾點(diǎn):
第一:針對(duì)公司太陽能和空氣能的產(chǎn)品本人已摸清摸透,這不僅對(duì)產(chǎn)品一個(gè)了解,更主要的讓廣客戶更好的了解我毛司產(chǎn)品。
第二:對(duì)公司分劃的市場(chǎng)做了更多的了解,讓我們的產(chǎn)品更好的進(jìn)入新的市場(chǎng),使我們的'產(chǎn)品更具市場(chǎng)競爭力。
第三:把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)盡自己最的努力去完成,使公司的效益達(dá)到最化,創(chuàng)造更多的財(cái)富值。
第四:不管什么時(shí)候,一直嚴(yán)格要求自己把公司的利益放在第一位,爭取在各方面取得更的進(jìn)步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用職員在試用期滿兩個(gè)月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向公司申請(qǐng):希望公司領(lǐng)導(dǎo)能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià),使我能夠定期轉(zhuǎn)為正式員工,與公司共同成長、發(fā)展。
來到這里工作,我最的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很的進(jìn)步與進(jìn)步,也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠家的努力往創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
入職自我鑒定表篇三
來到食品加工有限公司已經(jīng)一個(gè)多星期了,我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì),慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自我初來乍到就有機(jī)會(huì)參加這次活動(dòng),我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職,雖然時(shí)間不長,但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有活力地投入到工作中去。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在前期面試準(zhǔn)備中,已經(jīng)對(duì)公司有了一些初步的了解,但進(jìn)入公司的第一天,還是對(duì)周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開了歡迎大會(huì)。在會(huì)上,公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等,還介紹我們認(rèn)識(shí)了各部門負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵(lì)和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因?yàn)檫@種人性化的管理,才使得每一個(gè)員工都能進(jìn)取的投入到工作中去。
進(jìn)公司的第二天,。。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對(duì)公司規(guī)模、定位有了一個(gè)全面的了解。
一進(jìn)園區(qū),首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,。。。介紹說辦公樓占地9000平方米,預(yù)計(jì)在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了,真讓人興奮。之后。。。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
經(jīng)過實(shí)地參觀,讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學(xué)習(xí),下頭將我自我的感想總結(jié)一下:
一、態(tài)度決定一切
一個(gè)人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最進(jìn)取的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。經(jīng)過對(duì)公司文件的學(xué)習(xí),以及在工作中與。。。的接觸,讓我印象頗深的是。。。對(duì)金錢及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求,也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云:君子愛財(cái),取之有道。其實(shí),人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而,對(duì)于金錢沒有正確心態(tài)的人,金錢往往會(huì)毀滅其一生。因而,我們?cè)诠ぷ髦幸颉?。。學(xué)習(xí),培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽(yù)觀,應(yīng)對(duì)誘惑能堅(jiān)持自我的底線,堅(jiān)持一顆冷靜的心。
二、認(rèn)真第一
要想出色地完成好工作,就要遵循:“認(rèn)真”、“職責(zé)”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中,“認(rèn)真”排在第一位,可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢?因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自我。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識(shí),還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許能夠獲得一時(shí)的便利,但卻埋下了隱患,從長遠(yuǎn)來看,是有百害而無一利的。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)
1.從公司的角度來講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不一樣的地方走到一齊,雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才,但對(duì)于公司的文化、發(fā)展理念、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。我們僅有經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí),才能到達(dá)思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
2.從市場(chǎng)的角度來講,是市場(chǎng)發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場(chǎng)對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對(duì)公司了解不透徹,應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的需求,就很難做出正確的確定,那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失。
四、全新的團(tuán)隊(duì)精神
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量,摸不著,看不見,聽不到,我們僅有學(xué)會(huì)用心體會(huì),去感悟,去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化,這就要求我們?cè)诖蛟靾F(tuán)隊(duì)精神的過程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個(gè)人利益堅(jiān)決服從團(tuán)體利益。我們要充分地認(rèn)識(shí)到,公司的利益是最根本的利益,僅有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn),個(gè)人利益才能得到保障。
在以后的工作中,我決心以老員工為榜樣,努力做好以下幾點(diǎn):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,虛心學(xué)習(xí),活學(xué)活用,更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含,并將其發(fā)揚(yáng)光大。
3.“不積跬步,無以致千里;不積小流,無以成江海?!卑l(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神,正視工作中遇到的難題,并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起,認(rèn)真扎實(shí)的做好工作。
4.學(xué)會(huì)反思。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題,要多問幾個(gè)為什么,為什么要這樣做,這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛罚瑴p少差錯(cuò)的產(chǎn)生。
5.加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),為公司檔案的開發(fā)和利用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
檔案是記錄和反映公司各項(xiàng)活動(dòng)和歷史面貌的第一手資料,是生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和科研等各項(xiàng)工作的依據(jù)和參考,也是公司的寶貴財(cái)富。所以,我感到作為公司檔案管理員的職責(zé)之重,我會(huì)變壓力為動(dòng)力,從真正意義上把公司檔案管理好,做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。
前進(jìn)吧!整裝待發(fā)的__!飛舞吧!斗志昂揚(yáng)的__人!
入職自我鑒定表篇四
一、訓(xùn)前帶動(dòng):歡迎領(lǐng)導(dǎo)的掌聲12、123,愛的鼓勵(lì),歡迎歌,問好,凳子歸位等)
二、領(lǐng)導(dǎo)入場(chǎng):
在開訓(xùn)典禮之前,首先讓我們掌聲不斷請(qǐng)出出席本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)入場(chǎng)。。。。。。
三、主持人感言奏國歌:
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),尊敬的各位老師,親愛的各位伙伴,大家上午好!
我是來自中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司平頂山新城區(qū)營銷部的組訓(xùn)______,非常榮幸,中國人壽新城區(qū)營銷部20xx年第一期“放飛理想,成就未來”新人培訓(xùn)班的開訓(xùn)典禮,由我為大家主持,我也希望能和在座的每一位一起共同度過這美好而愉快的三天時(shí)光。
首先,我代表新城區(qū)營銷部所有伙伴對(duì)各位的加盟表示最熱烈的歡迎,同時(shí)你們的到來也將希望的陽光和新鮮的`血液帶到了中國人壽。
當(dāng)您走進(jìn)中國人壽,走進(jìn)這個(gè)職場(chǎng),我們會(huì)給你一份驚喜,給您帶來一個(gè)新的視點(diǎn),一種全新的人生觀念。
您所加盟的公司是全國唯一一家進(jìn)入世界500強(qiáng)的壽險(xiǎn)公司,它有著雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,因?yàn)椋覀兊墓疽嬖V您的是:這里不僅銷售保險(xiǎn),同時(shí)也能造就一流的管理人才,的一流的講師,一流的壽險(xiǎn)營銷員,你在這里享受到的任何培訓(xùn)絕對(duì)也是一流的培訓(xùn)。
今天,您能夠坐在這里,說明您是一個(gè)追求卓越,追求成功的人,世上無難事,只要肯登攀!讓我們?yōu)榱艘粋€(gè)共同的目標(biāo),共同學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,共同提高,現(xiàn)在我宣布:中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司平頂山新城區(qū)營銷部20xx年首期“放飛理想,成就未來”新人培訓(xùn)班開訓(xùn)典禮正式開始。全體起立,奏國歌!
四、介紹領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)致開訓(xùn)詞:
本次培訓(xùn)公司領(lǐng)導(dǎo)寄予了很高的期望,同時(shí)也得到了市公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)部的高度重視,接下來由我非常榮幸的為大家介紹出席本次培訓(xùn)班的領(lǐng)導(dǎo)及講師,他們是。。。。。。讓我們用熱烈的掌聲對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示最最熱烈的歡迎。
壽險(xiǎn)營銷是一個(gè)充滿希望的行業(yè),也是一份理想的事業(yè),它可以造就一個(gè)又一個(gè)英雄,在今后的壽險(xiǎn)道路上,帶來無數(shù)的鮮花和掌聲。
通過本次培訓(xùn),您將會(huì)發(fā)現(xiàn)作為一名優(yōu)秀的營銷員,不僅可以獲得事業(yè)上的成功,生活上的美滿,同時(shí)還可以成就您燦爛輝煌的人生。而這也是我們領(lǐng)導(dǎo)最想看到的結(jié)果,此時(shí)借助大家熱情的雙手,用最熱烈的掌聲有請(qǐng)我們新城區(qū)營銷部的掌舵人李總致開訓(xùn)詞。
本次培訓(xùn)也受到了市公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,接下來有請(qǐng)市公司經(jīng)理作重要講話。
此次培訓(xùn)歷時(shí)三天,對(duì)成年人來說會(huì)很辛苦。詩人杜甫說過:寶貴必從勤苦得,男兒須讀五車書。讓我們給自己加油!堅(jiān)信我們的事業(yè),堅(jiān)信自我,有了這種精神和意志,相信成功與你有約。
五、班主任期許
為了使本次培訓(xùn)更加成功,為了使我們?cè)谂嘤?xùn)中有高昂的激情,保持最佳的學(xué)習(xí)狀態(tài),讓我們請(qǐng)出本次培訓(xùn)班的班主任老師為我們做班主任寄語。
六、結(jié)束感言,歡送領(lǐng)導(dǎo)
伙伴們,心有多大,舞臺(tái)就有多大。壽險(xiǎn)營銷是我們的人生大舞臺(tái),在這里您想扮演什么角色就扮演什么角色,有才能只管施展,有能力任你發(fā)揮:
天之高,是雄鷹你就盡興的飛吧,
海之闊,是健魚你就放開的游吧,
花之艷,是蜜蜂你就奮力的采吧,
壽險(xiǎn)之好,是人才你就努力的干去吧!
衷心祝愿各位伙伴在本次培訓(xùn)中全心投入,以優(yōu)異的成績?yōu)槊魈齑蛳聢?jiān)實(shí)的基礎(chǔ),衷心祝愿各位伙伴,在中國人壽的大舞臺(tái)上,縱橫馳騁,大顯伸手,用智慧和汗水揮灑自己燦爛輝煌的人生!現(xiàn)在我宣布開訓(xùn)典禮到此結(jié)束。請(qǐng)大家全體起立,歡迎領(lǐng)導(dǎo)離席。
入職自我鑒定表篇五
我于x年x月x日進(jìn)入xx,根據(jù)x的需要,目前擔(dān)任xxx一職,負(fù)責(zé)xx工作。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),來提高自己的綜合素質(zhì),目前正自學(xué)xx課程,計(jì)劃報(bào)考xx,以期將來能學(xué)以致用,同xx共同發(fā)展、進(jìn)步。
三個(gè)多月來,我在xx、xx和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足:
一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng),隨意性較,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹(jǐn)慎,尊重服從;
二、有時(shí)候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;
四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。
入職自我鑒定表篇六
20xx年新畢業(yè)生崗前培訓(xùn)已經(jīng)順利結(jié)束,為使新入職人員能分享更多心得和體會(huì),現(xiàn)將部分人員心得體會(huì)和大家一起分享。
走出校門,帶著對(duì)社會(huì)的好奇心,帶著對(duì)工作的熱情,走進(jìn)了人生的第一個(gè)工作港灣——佛山市第二人民醫(yī)院。
在工作前,為了人我們這些剛從家庭和學(xué)校走出來,從小嬌生慣養(yǎng),事事不用操心的孩子們,能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責(zé)任、能夠成為一名合格的醫(yī)護(hù)人員,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們進(jìn)行了為期六天的崗前培訓(xùn)。雖然這六天很短暫,但是從中學(xué)到的知識(shí)卻是終生受益的。
通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我們對(duì)市二的醫(yī)院文化,發(fā)展歷史,管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。培訓(xùn)第二天,李院長要求我們對(duì)待工作要勤奮,對(duì)待組織要敬業(yè),對(duì)待上級(jí)要誠信,對(duì)待自己要自信。作為護(hù)士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤,要細(xì)心,有愛心、耐心、責(zé)任心,這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平,要更好的服務(wù)于患者。把事情做到最好很難,但我們要力求做到更好。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,為二院盡一份力,成為一名合格的醫(yī)護(hù)人員。
其次這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高,為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng)、有素質(zhì)、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎(chǔ),也幫助我們?cè)谄椒驳墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)專業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值。每項(xiàng)工作都有各自的平凡,可是平凡背后卻是千百萬個(gè)付出。但是付出是值得的,付出的汗水、淚水付出的時(shí)間精力,換來的是在平凡的崗位上的感動(dòng)。作為一名醫(yī)護(hù)人員,每天面對(duì)著一個(gè)生命的開始和結(jié)束,我們要做的并不是去感嘆或悲傷,而是用我們的心去幫助每一個(gè)患者。
培訓(xùn)中,每一位老師們所說的每一句話時(shí)時(shí)刻刻都提醒著我們,提醒我們肩上的責(zé)任有多重,要擔(dān)起這個(gè)重責(zé)我們要安心工作,端正思想,遵守院紀(jì)院規(guī),踏踏實(shí)實(shí)工作,愛崗敬業(yè),時(shí)刻為病人著想,想病人所想,急病人所急,擺正自身的位置,獻(xiàn)身于護(hù)理事業(yè),全心全意為人民服務(wù),一切以病人為中心,對(duì)病人有高度的責(zé)任感和同情心,再工作中務(wù)求嚴(yán)格,一絲不茍,工作主動(dòng),堅(jiān)守崗位,勤奮工作,隨時(shí)準(zhǔn)備投入到工作的前線。不怕臟,不怕累,自覺克服困難,犧牲個(gè)人利益,有崇高的風(fēng)險(xiǎn)精神,善于學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,精益求精,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí),我們面對(duì)的是一個(gè)生命,所以工作時(shí)一定要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,要做到醫(yī)護(hù)配合默契,執(zhí)行各項(xiàng)操作前嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)”,“雙人核對(duì)”。
再當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系十分緊張的情況下,我們不僅要嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)范,還要主動(dòng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)法律觀念,強(qiáng)化法律意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,提高人文素質(zhì),避免醫(yī)療糾紛。在工作中,面對(duì)競爭,要有危機(jī)意識(shí),如果自己不努力,別人會(huì)再同一起跑線上,經(jīng)過努力把你淘汰出局。
除了上述之外,在這次培訓(xùn)中,我深刻地認(rèn)識(shí)到了護(hù)士良好的形象,是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一。表情是寫再臉上的思緒,微笑服務(wù)不僅是禮貌,也是一種勞動(dòng)的方式,它可以帶給病人春天的氣息,可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感,可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮,縮短醫(yī)患之間的距離。
這次的培訓(xùn)雖然短暫,但我所受到的啟迪和教育,對(duì)我以后的工作起了很大作用。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉,我以主人翁的姿態(tài),積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中,不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐,不斷提高自己。承載著我的夢(mèng)想,去當(dāng)一名光榮的白衣戰(zhàn)士。
入職自我鑒定表篇七
一年來,我堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的報(bào)告精神,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法,努力工作,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步?,F(xiàn)總結(jié)如下:
一、嚴(yán)于律已,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高
一年來,我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論,運(yùn)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅(jiān)持真理,堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐,在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級(jí)民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線。熱愛祖國,熱愛中國共產(chǎn)黨,熱愛社會(huì)主義,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)改革開放,堅(jiān)信社會(huì)主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義,對(duì)社會(huì)主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),在工作中,堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵,增強(qiáng)自己實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的報(bào)告精神,自覺堅(jiān)持以黨的為指導(dǎo),為進(jìn)一步加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,全面建設(shè)小康社會(huì)作出自己的努力。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識(shí)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn),抓住重點(diǎn),并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識(shí)方面存在哪些不足之處,有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。
三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí),結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn),利用閑余時(shí)間,選擇性地開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理?xiàng)l例》、《反分裂國家法》,通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)和法制觀念。
三、努力工作,按時(shí)完成工作任務(wù)
一年來,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,我努力做好服務(wù)工作,當(dāng)好參謀助手:
一是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料,全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的主要問題,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況,為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。
二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作,分清輕重緩急,科學(xué)安排時(shí)間,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
三是在接待來訪群眾的工作中,堅(jiān)持按照工作要求,熱情接待來訪群眾、認(rèn)真聽取來訪群眾反映的問題,提出的要求、建議。同時(shí),對(duì)群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問題認(rèn)真解釋,耐心做好群眾的思想工作,讓群眾相信政府。
在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績,得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
回顧一年來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步,但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處,理論知識(shí)水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后,我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)成績,自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作,做一名合格的人民公務(wù)員,為全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)!
入職自我鑒定表篇八
經(jīng)理人都在尋找自己理想的舞臺(tái),在尋找的道路上,有人一廂情愿,而企業(yè)并不理睬;有人追求完美,挑來揀去沒有可去之處;又有人見舞臺(tái)就上,結(jié)果誤入危局,經(jīng)理人該如何選擇理想的職場(chǎng)舞臺(tái)呢?入職前的功課必不可少。
職業(yè)經(jīng)理人在尋求自己的舞臺(tái)時(shí)
應(yīng)注意“兩”不原則:
第一,不要是舞臺(tái)就上;
第二,不要追求完美。
其實(shí),在很多情況下,離職悲劇的禍根在入職前就已經(jīng)埋下了。一般來說,老板和職業(yè)經(jīng)理人之間有兩個(gè)信息不對(duì)稱時(shí)期:一個(gè)是職業(yè)經(jīng)理人入職前后的不對(duì)稱,這時(shí)職業(yè)經(jīng)理人掌握的信息少,比較被動(dòng);另一個(gè)是職業(yè)經(jīng)理人離職前后的不對(duì)稱,此時(shí)老板掌握的信息少,比較被動(dòng)。正是這種信息不對(duì)稱,造成了許多問題。
那么,作為職業(yè)經(jīng)理人,入職前該做些什么工作呢?
職業(yè)經(jīng)理人欲進(jìn)入一家企業(yè)之前,首先應(yīng)該做些什么?答案是盤點(diǎn)自己。
盤點(diǎn)自己的職業(yè)類型
企業(yè)發(fā)展是分階段的,企業(yè)用人也是有階段性的。企業(yè)的發(fā)展大致可劃分為7個(gè)階段:創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、戰(zhàn)略突破、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、問題爆發(fā)、關(guān)門倒閉。當(dāng)然,排除創(chuàng)業(yè)和關(guān)門倒閉兩個(gè)階段,其余的五個(gè)階段都是可以再循環(huán)的。企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要的是不同類型的職業(yè)經(jīng)理人。任何企業(yè)都想使用現(xiàn)成的職業(yè)經(jīng)理人,而不想培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人,即使是國際知名企業(yè)也不例外。
企業(yè)發(fā)展的階段性,決定了職業(yè)經(jīng)理人的類型也是與之相對(duì)應(yīng)的7個(gè)類型:創(chuàng)業(yè)型、成長型、成熟型、突破型、轉(zhuǎn)型型、問題型和關(guān)門破產(chǎn)型。所以作為職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)首先盤點(diǎn)自己是這7類中的哪一類。
盤點(diǎn)自己的適應(yīng)規(guī)模
僅做上述7個(gè)類別的分類盤點(diǎn)還不夠,職業(yè)經(jīng)理人還要盤點(diǎn)自己適合什么規(guī)模的企業(yè)。從人員規(guī)模看,同一管理級(jí)別跨規(guī)模跳槽,幾乎是不現(xiàn)實(shí)的。當(dāng)然,除了人員規(guī)模,企業(yè)規(guī)模還包括資金規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模、行業(yè)跨度、管理半徑等。所以這個(gè)盤點(diǎn)應(yīng)以自己工作過的企業(yè)規(guī)模為依據(jù),而不應(yīng)以自己的主觀臆斷為準(zhǔn)。有人認(rèn)為自己曾在業(yè)務(wù)往來中接觸過某類規(guī)模的企業(yè),或者分析過某類規(guī)模企業(yè)的案例,就認(rèn)為自己是某類規(guī)模企業(yè)的經(jīng)理人,這就像看過別人游泳就認(rèn)為自己會(huì)游泳一樣不足為據(jù)。
盤點(diǎn)自己的適應(yīng)級(jí)別
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)判斷自己究竟適合于企業(yè)的什么管理級(jí)別,是一級(jí)管理者,還是三級(jí)、五級(jí)管理者。不同級(jí)別的管理者,其權(quán)力的靈活度是不一樣的,也許你管理著近千人的團(tuán)隊(duì),但你只是個(gè)五級(jí)管理者;也許你就管理著幾十人的團(tuán)隊(duì),但你有可能是一級(jí)管理者。不同級(jí)別的管理者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和壓力也是不同的。基層經(jīng)理人越級(jí)跳到高層管理者的位置上,剛開始時(shí)會(huì)很不適應(yīng)。
盤點(diǎn)自己的適應(yīng)崗位
職業(yè)經(jīng)理人還應(yīng)繼續(xù)盤點(diǎn)自己是什么崗位類型的職業(yè)經(jīng)理人。管理級(jí)別是從企業(yè)的縱向?qū)芾韻徫贿M(jìn)行的分類,從企業(yè)橫向分,管理崗位又分為人事、行政、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、營銷、客戶服務(wù)、公關(guān)、生產(chǎn)等,自己是單一的專業(yè)崗位人才?還是跨專業(yè)崗位的人才?不同專業(yè)類型的職業(yè)經(jīng)理人,職務(wù)需求的素質(zhì)是不一樣的,跨專業(yè)跳槽是比較忌諱的。
盤點(diǎn)自己的適應(yīng)行業(yè)
俗話講“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”,目前市場(chǎng)上行業(yè)數(shù)以千計(jì),新行業(yè)又層出不窮,自己究竟適合在什么行業(yè)干?作為高層,跳槽時(shí)行業(yè)跨度不可太大。有人會(huì)認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),入行快,但無論多快,都會(huì)有一個(gè)過程,這個(gè)過程需要成本。這個(gè)成本有的短期內(nèi)一次性支付,有的在整個(gè)職業(yè)生涯中都要支付。比如說,有人自豪于什么都干過,什么都懂,這句話的背后就是什么都懂得不深,有時(shí)會(huì)給新東家不知如何使用的感覺。需要說明的是,在某些大型國企,因?yàn)槠涫袌?chǎng)化程度比較低,因而可能不遵守這一市場(chǎng)規(guī)律。
盤點(diǎn)自己的職業(yè)生涯走勢(shì)
許多職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯走勢(shì)一般就一個(gè)上升階段,然后就開始下降,如同簡單的拋物曲線,其職業(yè)拐點(diǎn),通常就在38歲左右。這類經(jīng)理人的職業(yè)軌跡在水平面上就年齡一個(gè)延展坐標(biāo)方向;一些成功經(jīng)理人的人生職業(yè)軌跡之所以盤旋上升,跌宕起伏,在于其不僅有一個(gè)時(shí)間的延展坐標(biāo)方向,還有個(gè)人持續(xù)能力和拼搏精神的延展坐標(biāo)方向,形成了一個(gè)立體的坐標(biāo)空間。
盤點(diǎn)自己的薪酬走勢(shì)
一般來講,薪酬走勢(shì)和職業(yè)生涯走勢(shì)是同步的。每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都希望自己的年薪越來越高。但現(xiàn)實(shí)中,如果自己的職業(yè)生涯正處上升期,薪酬待遇可能逐步增高;如果處于下降階段,或是處于震蕩階段,特別是如果職業(yè)環(huán)境有重大變化時(shí),薪酬待遇就不一定會(huì)增高。有些經(jīng)理人剛從歐美國家回來,在國內(nèi)求職時(shí)還抱著過去在歐美時(shí)的薪酬水平不放;有的則以過去的行業(yè)薪酬水平要求現(xiàn)在的水平,比如,it與證券業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人常常犯第2種錯(cuò)誤。所以盤點(diǎn)薪酬走勢(shì),應(yīng)該與職業(yè)環(huán)境變化結(jié)合起來。
人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)一般高于自己的實(shí)際水平。職場(chǎng)人自我評(píng)價(jià)還有一個(gè)規(guī)律:以40歲為分水嶺,年齡越輕,自我評(píng)價(jià)的膨脹系數(shù)越高;年齡越大,自我平價(jià)越接近自己的實(shí)際水平。正是由于人們自我評(píng)價(jià)的不對(duì)稱性,才出現(xiàn)了“不知道自己不知道、不知道自己知道、知道自己不知道、知道自己知道”等可能。
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該尋求第三方對(duì)自己的評(píng)價(jià)。為此,經(jīng)理人通常請(qǐng)周圍的同事朋友等對(duì)自己做出評(píng)價(jià),但是由于礙于情面和專業(yè)化程度不夠,他們的評(píng)價(jià)往往是有偏頗的。因此,經(jīng)理人有必要尋求專業(yè)職業(yè)顧問對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)。隨著市場(chǎng)化程度的逐漸提高,專業(yè)化的職業(yè)顧問隊(duì)伍會(huì)逐漸壯大,專業(yè)水平會(huì)越來越好。
職業(yè)顧問對(duì)你做評(píng)價(jià)時(shí),由于往往是站在第三方的角度,會(huì)比較客觀地評(píng)價(jià)你的職業(yè)狀況和走勢(shì)。涉及薪酬問題時(shí),他們會(huì)把這個(gè)行業(yè)的平均薪酬告訴你,而且也會(huì)告訴你在不同的職業(yè)環(huán)境內(nèi),薪酬的大致范圍。
對(duì)一位職業(yè)經(jīng)理人來說,不是尋找最好的舞臺(tái),而是尋找最合適的舞臺(tái)。為此,就必須對(duì)擬入職企業(yè)進(jìn)行評(píng)估。
評(píng)估企業(yè)發(fā)展階段
評(píng)估企業(yè)發(fā)展階段,目的是評(píng)估自己的能力類型與企業(yè)的發(fā)展階段是否吻合。企業(yè)發(fā)展是有階段性的,要先搞清企業(yè)處于什么階段,方法可以多種多樣,越是有規(guī)模的企業(yè)越容易了解它的發(fā)展階段。
評(píng)估企業(yè)雇傭目的
評(píng)估企業(yè)雇傭目的是評(píng)估企業(yè)招聘人的目的和自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是否一致,專業(yè)和行業(yè)是否對(duì)接。如果不一致,自己能否修正自己的目標(biāo),若不能則不要入職。
企業(yè)招聘人的目的是為了企業(yè)的發(fā)展,但有時(shí)也不盡然:可能為了解決人事糾紛等復(fù)雜問題,或者只求暫時(shí)過渡。尤其某一強(qiáng)勢(shì)人物的離去,打破了企業(yè)原有的平衡體系,會(huì)造成短暫的人事**,此時(shí)不明就里的人進(jìn)去,會(huì)莫名其妙地卷入其間。作為職業(yè)經(jīng)理人,你也許只想踏踏實(shí)實(shí)干事,但事實(shí)上你很可能成為企業(yè)政治相互傾軋的工具乃至犧牲品。一般情況下,一個(gè)強(qiáng)勢(shì)人物離去,企業(yè)至少波動(dòng)一年以上,甚至波動(dòng)三年。當(dāng)然,如果你是問題型職業(yè)經(jīng)理人,又是問題型中的人際問題型,那么你完全可以走馬上任,大刀闊斧地替老板當(dāng)一桿好槍,然后在平息各種混亂中,立足發(fā)展。但這樣的職業(yè)經(jīng)理人通常很難在一家企業(yè)“善終”。
評(píng)估企業(yè)的文化環(huán)境
每個(gè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)成長過程中,都會(huì)形成特定的文化風(fēng)格,包括價(jià)值取向、行事風(fēng)格和習(xí)慣。作為一名職業(yè)經(jīng)理人,不要想著首先改變企業(yè)文化,而應(yīng)該考慮自己能否適應(yīng)該企業(yè)的文化,最低標(biāo)準(zhǔn)能否忍受得了該企業(yè)的文化,若不能適應(yīng)和忍受,則不要進(jìn)去。即使強(qiáng)人進(jìn)入一家企業(yè),也是在潛移默化中逐漸改變企業(yè)原有文化的。新進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人無論處在什么位置上,他的風(fēng)格與該企業(yè)的文化相比,都處于弱勢(shì)。
評(píng)估入職風(fēng)險(xiǎn)
經(jīng)過上述對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)以后,職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有一個(gè)大致的概念:如果自己的能力類型和企業(yè)發(fā)展階段相一致,企業(yè)招聘人的目的和自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)趨同,企業(yè)的文化和自己的文化風(fēng)格相類似,基本上可以進(jìn)去。但在這種情況下還要注意一點(diǎn),要做一下進(jìn)入企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
由于信息的不對(duì)稱性,你在外圍了解的信息和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際信息相差很大。一般情況下,外圍了解的信息至多只有全部信息的20%。即使這20%,也有一個(gè)代表性的問題,純負(fù)面或純正面的信息均不可靠,應(yīng)該均衡了解。同時(shí)要有心理準(zhǔn)備,進(jìn)去以后還有更多的信息(尤其負(fù)面信息)等著你心驚肉跳,即使進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)面臨這種情況。所以,入職前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,以及相應(yīng)的心理準(zhǔn)備都要做充分。比如,把已知的負(fù)面信息放大三四倍,你心理上能否承受?若能承受,盡管上任;反之,則要慎重。
評(píng)估工作做完后,進(jìn)入企業(yè)前還應(yīng)有一項(xiàng)工作,那就是簽訂“四書”。
“四書”具體說,就是勞動(dòng)合同書、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書、保密協(xié)議書、退出協(xié)議書。勞動(dòng)合同書是最基本的協(xié)議書,相對(duì)規(guī)范的企業(yè)都有這樣的協(xié)議書;經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書是指自己在合同約定期限內(nèi)應(yīng)完成的目標(biāo)任務(wù),同時(shí)也應(yīng)注明企業(yè)要提供的基本支持;保密協(xié)議書是約定雙方應(yīng)相互遵守保護(hù)商業(yè)秘密的約定,包括違規(guī)了如何處罰,這既是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束,同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的約束;退出協(xié)議書約定任期多長,到時(shí)如何解約和續(xù)約,提前退出辦法和提前解約辦法等,這也是對(duì)雙方的約束。
“四書”都不是約束單方的,而是約束雙方的。相對(duì)成熟規(guī)范的企業(yè)應(yīng)該有這些具體的協(xié)議書,而且可能是非常詳細(xì)和具體的。當(dāng)然,這些文書規(guī)范對(duì)那些草創(chuàng)企業(yè),或者剛剛步入成長階段的企業(yè)并不完全適合。
職業(yè)經(jīng)理人在尋找自己的舞臺(tái)時(shí)應(yīng)注意“兩”不原則:第一,不要是舞臺(tái)就上,第二,不要追求完美。
許多職業(yè)經(jīng)理人離職比較匆忙,也許是賭口氣。結(jié)果離職后發(fā)現(xiàn)后路不是很好找,于是,沒有做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估就匆忙找一個(gè)并不適合自己的工作。上陣后又發(fā)現(xiàn)諸多的不合適,結(jié)果又匆匆離職,導(dǎo)致職業(yè)生涯的軌跡混亂,同時(shí)對(duì)企業(yè)也不負(fù)責(zé)任。所以,離職要慎重,入職更要慎重。不要隨便見一個(gè)舞臺(tái)就上,有的舞臺(tái)是你登不起的,既要對(duì)自己負(fù)責(zé),也要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
當(dāng)然,也要忌諱追求完美。有些職業(yè)經(jīng)理人長期“待崗”,其根本原因是苛求完美,過于謹(jǐn)慎,尋找企業(yè)時(shí)非要與原來就職的企業(yè)相比,非要尋找一個(gè)理想的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)入職。有些人求職時(shí)非常固執(zhí),死咬職位、薪酬不放,結(jié)果往往錯(cuò)過了不錯(cuò)的機(jī)會(huì)(其實(shí)許多企業(yè)暫時(shí)給你一個(gè)低半格的職位,也是一種平穩(wěn)過渡的策略)。固執(zhí)的時(shí)間越長,自己越不容易找到工作。遠(yuǎn)離職場(chǎng)時(shí)間長了,自己對(duì)職場(chǎng)就不敏感了,換句話說就不能與時(shí)俱進(jìn)了。如果考慮到競業(yè)禁止,休息兩三個(gè)月可以;休息時(shí)間太長了,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展極為不利。
入職自我鑒定表篇一
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗(yàn),但剛進(jìn)入公司,難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,有問題及時(shí)請(qǐng)教同事,積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí),自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,過得十分充實(shí)和歡樂,再累也是值得的!在那里,我要非常感激在這段時(shí)間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙,才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境,全情地投入了工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?,xxx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工,給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在xxx,我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位,因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用,并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃、處理問題等方面的本事,正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡,使我能全情投入到工作中去。我明白惟有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項(xiàng)工作,我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。
對(duì)于我來說,xxx是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境,所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境,同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外,我還要時(shí)刻堅(jiān)持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷地補(bǔ)充知識(shí),提高技能,以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力,可是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,就必須會(huì)取得成功。
社會(huì)在發(fā)展,信息在增長,挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),更要經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),來提高自身的素質(zhì)。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的,公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,我相信我有本事把握機(jī)遇,與xx一起迎接輝煌。
入職自我鑒定表篇二
我于20xx年9月11日進(jìn)公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任市場(chǎng)專員一職,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方面的工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部分負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作。
兩個(gè)多月來,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了很的進(jìn)步,在今后的工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃中,我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,爭取在各方面取得更的進(jìn)步。這段時(shí)間我歸納起來幾點(diǎn):
第一:針對(duì)公司太陽能和空氣能的產(chǎn)品本人已摸清摸透,這不僅對(duì)產(chǎn)品一個(gè)了解,更主要的讓廣客戶更好的了解我毛司產(chǎn)品。
第二:對(duì)公司分劃的市場(chǎng)做了更多的了解,讓我們的產(chǎn)品更好的進(jìn)入新的市場(chǎng),使我們的'產(chǎn)品更具市場(chǎng)競爭力。
第三:把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)盡自己最的努力去完成,使公司的效益達(dá)到最化,創(chuàng)造更多的財(cái)富值。
第四:不管什么時(shí)候,一直嚴(yán)格要求自己把公司的利益放在第一位,爭取在各方面取得更的進(jìn)步。
根據(jù)公司規(guī)章制度,試用職員在試用期滿兩個(gè)月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向公司申請(qǐng):希望公司領(lǐng)導(dǎo)能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià),使我能夠定期轉(zhuǎn)為正式員工,與公司共同成長、發(fā)展。
來到這里工作,我最的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很的進(jìn)步與進(jìn)步,也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠家的努力往創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
入職自我鑒定表篇三
來到食品加工有限公司已經(jīng)一個(gè)多星期了,我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì),慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自我初來乍到就有機(jī)會(huì)參加這次活動(dòng),我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職,雖然時(shí)間不長,但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有活力地投入到工作中去。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在前期面試準(zhǔn)備中,已經(jīng)對(duì)公司有了一些初步的了解,但進(jìn)入公司的第一天,還是對(duì)周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開了歡迎大會(huì)。在會(huì)上,公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等,還介紹我們認(rèn)識(shí)了各部門負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵(lì)和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因?yàn)檫@種人性化的管理,才使得每一個(gè)員工都能進(jìn)取的投入到工作中去。
進(jìn)公司的第二天,。。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對(duì)公司規(guī)模、定位有了一個(gè)全面的了解。
一進(jìn)園區(qū),首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,。。。介紹說辦公樓占地9000平方米,預(yù)計(jì)在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了,真讓人興奮。之后。。。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
經(jīng)過實(shí)地參觀,讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學(xué)習(xí),下頭將我自我的感想總結(jié)一下:
一、態(tài)度決定一切
一個(gè)人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最進(jìn)取的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。經(jīng)過對(duì)公司文件的學(xué)習(xí),以及在工作中與。。。的接觸,讓我印象頗深的是。。。對(duì)金錢及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求,也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云:君子愛財(cái),取之有道。其實(shí),人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而,對(duì)于金錢沒有正確心態(tài)的人,金錢往往會(huì)毀滅其一生。因而,我們?cè)诠ぷ髦幸颉?。。學(xué)習(xí),培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽(yù)觀,應(yīng)對(duì)誘惑能堅(jiān)持自我的底線,堅(jiān)持一顆冷靜的心。
二、認(rèn)真第一
要想出色地完成好工作,就要遵循:“認(rèn)真”、“職責(zé)”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中,“認(rèn)真”排在第一位,可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢?因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自我。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識(shí),還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許能夠獲得一時(shí)的便利,但卻埋下了隱患,從長遠(yuǎn)來看,是有百害而無一利的。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)
1.從公司的角度來講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不一樣的地方走到一齊,雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才,但對(duì)于公司的文化、發(fā)展理念、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。我們僅有經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí),才能到達(dá)思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
2.從市場(chǎng)的角度來講,是市場(chǎng)發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場(chǎng)對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對(duì)公司了解不透徹,應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的需求,就很難做出正確的確定,那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失。
四、全新的團(tuán)隊(duì)精神
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量,摸不著,看不見,聽不到,我們僅有學(xué)會(huì)用心體會(huì),去感悟,去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化,這就要求我們?cè)诖蛟靾F(tuán)隊(duì)精神的過程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個(gè)人利益堅(jiān)決服從團(tuán)體利益。我們要充分地認(rèn)識(shí)到,公司的利益是最根本的利益,僅有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn),個(gè)人利益才能得到保障。
在以后的工作中,我決心以老員工為榜樣,努力做好以下幾點(diǎn):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,虛心學(xué)習(xí),活學(xué)活用,更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含,并將其發(fā)揚(yáng)光大。
3.“不積跬步,無以致千里;不積小流,無以成江海?!卑l(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神,正視工作中遇到的難題,并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起,認(rèn)真扎實(shí)的做好工作。
4.學(xué)會(huì)反思。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題,要多問幾個(gè)為什么,為什么要這樣做,這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛罚瑴p少差錯(cuò)的產(chǎn)生。
5.加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),為公司檔案的開發(fā)和利用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
檔案是記錄和反映公司各項(xiàng)活動(dòng)和歷史面貌的第一手資料,是生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和科研等各項(xiàng)工作的依據(jù)和參考,也是公司的寶貴財(cái)富。所以,我感到作為公司檔案管理員的職責(zé)之重,我會(huì)變壓力為動(dòng)力,從真正意義上把公司檔案管理好,做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。
前進(jìn)吧!整裝待發(fā)的__!飛舞吧!斗志昂揚(yáng)的__人!
入職自我鑒定表篇四
一、訓(xùn)前帶動(dòng):歡迎領(lǐng)導(dǎo)的掌聲12、123,愛的鼓勵(lì),歡迎歌,問好,凳子歸位等)
二、領(lǐng)導(dǎo)入場(chǎng):
在開訓(xùn)典禮之前,首先讓我們掌聲不斷請(qǐng)出出席本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)入場(chǎng)。。。。。。
三、主持人感言奏國歌:
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),尊敬的各位老師,親愛的各位伙伴,大家上午好!
我是來自中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司平頂山新城區(qū)營銷部的組訓(xùn)______,非常榮幸,中國人壽新城區(qū)營銷部20xx年第一期“放飛理想,成就未來”新人培訓(xùn)班的開訓(xùn)典禮,由我為大家主持,我也希望能和在座的每一位一起共同度過這美好而愉快的三天時(shí)光。
首先,我代表新城區(qū)營銷部所有伙伴對(duì)各位的加盟表示最熱烈的歡迎,同時(shí)你們的到來也將希望的陽光和新鮮的`血液帶到了中國人壽。
當(dāng)您走進(jìn)中國人壽,走進(jìn)這個(gè)職場(chǎng),我們會(huì)給你一份驚喜,給您帶來一個(gè)新的視點(diǎn),一種全新的人生觀念。
您所加盟的公司是全國唯一一家進(jìn)入世界500強(qiáng)的壽險(xiǎn)公司,它有著雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,因?yàn)椋覀兊墓疽嬖V您的是:這里不僅銷售保險(xiǎn),同時(shí)也能造就一流的管理人才,的一流的講師,一流的壽險(xiǎn)營銷員,你在這里享受到的任何培訓(xùn)絕對(duì)也是一流的培訓(xùn)。
今天,您能夠坐在這里,說明您是一個(gè)追求卓越,追求成功的人,世上無難事,只要肯登攀!讓我們?yōu)榱艘粋€(gè)共同的目標(biāo),共同學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,共同提高,現(xiàn)在我宣布:中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司平頂山新城區(qū)營銷部20xx年首期“放飛理想,成就未來”新人培訓(xùn)班開訓(xùn)典禮正式開始。全體起立,奏國歌!
四、介紹領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)致開訓(xùn)詞:
本次培訓(xùn)公司領(lǐng)導(dǎo)寄予了很高的期望,同時(shí)也得到了市公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)部的高度重視,接下來由我非常榮幸的為大家介紹出席本次培訓(xùn)班的領(lǐng)導(dǎo)及講師,他們是。。。。。。讓我們用熱烈的掌聲對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示最最熱烈的歡迎。
壽險(xiǎn)營銷是一個(gè)充滿希望的行業(yè),也是一份理想的事業(yè),它可以造就一個(gè)又一個(gè)英雄,在今后的壽險(xiǎn)道路上,帶來無數(shù)的鮮花和掌聲。
通過本次培訓(xùn),您將會(huì)發(fā)現(xiàn)作為一名優(yōu)秀的營銷員,不僅可以獲得事業(yè)上的成功,生活上的美滿,同時(shí)還可以成就您燦爛輝煌的人生。而這也是我們領(lǐng)導(dǎo)最想看到的結(jié)果,此時(shí)借助大家熱情的雙手,用最熱烈的掌聲有請(qǐng)我們新城區(qū)營銷部的掌舵人李總致開訓(xùn)詞。
本次培訓(xùn)也受到了市公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,接下來有請(qǐng)市公司經(jīng)理作重要講話。
此次培訓(xùn)歷時(shí)三天,對(duì)成年人來說會(huì)很辛苦。詩人杜甫說過:寶貴必從勤苦得,男兒須讀五車書。讓我們給自己加油!堅(jiān)信我們的事業(yè),堅(jiān)信自我,有了這種精神和意志,相信成功與你有約。
五、班主任期許
為了使本次培訓(xùn)更加成功,為了使我們?cè)谂嘤?xùn)中有高昂的激情,保持最佳的學(xué)習(xí)狀態(tài),讓我們請(qǐng)出本次培訓(xùn)班的班主任老師為我們做班主任寄語。
六、結(jié)束感言,歡送領(lǐng)導(dǎo)
伙伴們,心有多大,舞臺(tái)就有多大。壽險(xiǎn)營銷是我們的人生大舞臺(tái),在這里您想扮演什么角色就扮演什么角色,有才能只管施展,有能力任你發(fā)揮:
天之高,是雄鷹你就盡興的飛吧,
海之闊,是健魚你就放開的游吧,
花之艷,是蜜蜂你就奮力的采吧,
壽險(xiǎn)之好,是人才你就努力的干去吧!
衷心祝愿各位伙伴在本次培訓(xùn)中全心投入,以優(yōu)異的成績?yōu)槊魈齑蛳聢?jiān)實(shí)的基礎(chǔ),衷心祝愿各位伙伴,在中國人壽的大舞臺(tái)上,縱橫馳騁,大顯伸手,用智慧和汗水揮灑自己燦爛輝煌的人生!現(xiàn)在我宣布開訓(xùn)典禮到此結(jié)束。請(qǐng)大家全體起立,歡迎領(lǐng)導(dǎo)離席。
入職自我鑒定表篇五
我于x年x月x日進(jìn)入xx,根據(jù)x的需要,目前擔(dān)任xxx一職,負(fù)責(zé)xx工作。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),來提高自己的綜合素質(zhì),目前正自學(xué)xx課程,計(jì)劃報(bào)考xx,以期將來能學(xué)以致用,同xx共同發(fā)展、進(jìn)步。
三個(gè)多月來,我在xx、xx和同事們的熱心助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足:
一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng),隨意性較,顯得不虛心與散漫,沒做到謙虛謹(jǐn)慎,尊重服從;
二、有時(shí)候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;
四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。
入職自我鑒定表篇六
20xx年新畢業(yè)生崗前培訓(xùn)已經(jīng)順利結(jié)束,為使新入職人員能分享更多心得和體會(huì),現(xiàn)將部分人員心得體會(huì)和大家一起分享。
走出校門,帶著對(duì)社會(huì)的好奇心,帶著對(duì)工作的熱情,走進(jìn)了人生的第一個(gè)工作港灣——佛山市第二人民醫(yī)院。
在工作前,為了人我們這些剛從家庭和學(xué)校走出來,從小嬌生慣養(yǎng),事事不用操心的孩子們,能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責(zé)任、能夠成為一名合格的醫(yī)護(hù)人員,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們進(jìn)行了為期六天的崗前培訓(xùn)。雖然這六天很短暫,但是從中學(xué)到的知識(shí)卻是終生受益的。
通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我們對(duì)市二的醫(yī)院文化,發(fā)展歷史,管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。培訓(xùn)第二天,李院長要求我們對(duì)待工作要勤奮,對(duì)待組織要敬業(yè),對(duì)待上級(jí)要誠信,對(duì)待自己要自信。作為護(hù)士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤,要細(xì)心,有愛心、耐心、責(zé)任心,這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平,要更好的服務(wù)于患者。把事情做到最好很難,但我們要力求做到更好。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,為二院盡一份力,成為一名合格的醫(yī)護(hù)人員。
其次這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高,為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng)、有素質(zhì)、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎(chǔ),也幫助我們?cè)谄椒驳墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)專業(yè)的價(jià)值和自身的價(jià)值。每項(xiàng)工作都有各自的平凡,可是平凡背后卻是千百萬個(gè)付出。但是付出是值得的,付出的汗水、淚水付出的時(shí)間精力,換來的是在平凡的崗位上的感動(dòng)。作為一名醫(yī)護(hù)人員,每天面對(duì)著一個(gè)生命的開始和結(jié)束,我們要做的并不是去感嘆或悲傷,而是用我們的心去幫助每一個(gè)患者。
培訓(xùn)中,每一位老師們所說的每一句話時(shí)時(shí)刻刻都提醒著我們,提醒我們肩上的責(zé)任有多重,要擔(dān)起這個(gè)重責(zé)我們要安心工作,端正思想,遵守院紀(jì)院規(guī),踏踏實(shí)實(shí)工作,愛崗敬業(yè),時(shí)刻為病人著想,想病人所想,急病人所急,擺正自身的位置,獻(xiàn)身于護(hù)理事業(yè),全心全意為人民服務(wù),一切以病人為中心,對(duì)病人有高度的責(zé)任感和同情心,再工作中務(wù)求嚴(yán)格,一絲不茍,工作主動(dòng),堅(jiān)守崗位,勤奮工作,隨時(shí)準(zhǔn)備投入到工作的前線。不怕臟,不怕累,自覺克服困難,犧牲個(gè)人利益,有崇高的風(fēng)險(xiǎn)精神,善于學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐,精益求精,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí),我們面對(duì)的是一個(gè)生命,所以工作時(shí)一定要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,要做到醫(yī)護(hù)配合默契,執(zhí)行各項(xiàng)操作前嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)”,“雙人核對(duì)”。
再當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系十分緊張的情況下,我們不僅要嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)范,還要主動(dòng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)法律觀念,強(qiáng)化法律意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,提高人文素質(zhì),避免醫(yī)療糾紛。在工作中,面對(duì)競爭,要有危機(jī)意識(shí),如果自己不努力,別人會(huì)再同一起跑線上,經(jīng)過努力把你淘汰出局。
除了上述之外,在這次培訓(xùn)中,我深刻地認(rèn)識(shí)到了護(hù)士良好的形象,是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一。表情是寫再臉上的思緒,微笑服務(wù)不僅是禮貌,也是一種勞動(dòng)的方式,它可以帶給病人春天的氣息,可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感,可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮,縮短醫(yī)患之間的距離。
這次的培訓(xùn)雖然短暫,但我所受到的啟迪和教育,對(duì)我以后的工作起了很大作用。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉,我以主人翁的姿態(tài),積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中,不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐,不斷提高自己。承載著我的夢(mèng)想,去當(dāng)一名光榮的白衣戰(zhàn)士。
入職自我鑒定表篇七
一年來,我堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的報(bào)告精神,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法,努力工作,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步?,F(xiàn)總結(jié)如下:
一、嚴(yán)于律已,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高
一年來,我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論,運(yùn)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅(jiān)持真理,堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐,在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級(jí)民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線。熱愛祖國,熱愛中國共產(chǎn)黨,熱愛社會(huì)主義,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)改革開放,堅(jiān)信社會(huì)主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義,對(duì)社會(huì)主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),在工作中,堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵,增強(qiáng)自己實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的報(bào)告精神,自覺堅(jiān)持以黨的為指導(dǎo),為進(jìn)一步加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,全面建設(shè)小康社會(huì)作出自己的努力。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識(shí)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn),抓住重點(diǎn),并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識(shí)方面存在哪些不足之處,有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。
三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí),結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn),利用閑余時(shí)間,選擇性地開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理?xiàng)l例》、《反分裂國家法》,通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)和法制觀念。
三、努力工作,按時(shí)完成工作任務(wù)
一年來,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。在具體工作中,我努力做好服務(wù)工作,當(dāng)好參謀助手:
一是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料,全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的主要問題,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況,為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。
二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作,分清輕重緩急,科學(xué)安排時(shí)間,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
三是在接待來訪群眾的工作中,堅(jiān)持按照工作要求,熱情接待來訪群眾、認(rèn)真聽取來訪群眾反映的問題,提出的要求、建議。同時(shí),對(duì)群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問題認(rèn)真解釋,耐心做好群眾的思想工作,讓群眾相信政府。
在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績,得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
回顧一年來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步,但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處,理論知識(shí)水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后,我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)成績,自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作,做一名合格的人民公務(wù)員,為全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)!
入職自我鑒定表篇八
經(jīng)理人都在尋找自己理想的舞臺(tái),在尋找的道路上,有人一廂情愿,而企業(yè)并不理睬;有人追求完美,挑來揀去沒有可去之處;又有人見舞臺(tái)就上,結(jié)果誤入危局,經(jīng)理人該如何選擇理想的職場(chǎng)舞臺(tái)呢?入職前的功課必不可少。
職業(yè)經(jīng)理人在尋求自己的舞臺(tái)時(shí)
應(yīng)注意“兩”不原則:
第一,不要是舞臺(tái)就上;
第二,不要追求完美。
其實(shí),在很多情況下,離職悲劇的禍根在入職前就已經(jīng)埋下了。一般來說,老板和職業(yè)經(jīng)理人之間有兩個(gè)信息不對(duì)稱時(shí)期:一個(gè)是職業(yè)經(jīng)理人入職前后的不對(duì)稱,這時(shí)職業(yè)經(jīng)理人掌握的信息少,比較被動(dòng);另一個(gè)是職業(yè)經(jīng)理人離職前后的不對(duì)稱,此時(shí)老板掌握的信息少,比較被動(dòng)。正是這種信息不對(duì)稱,造成了許多問題。
那么,作為職業(yè)經(jīng)理人,入職前該做些什么工作呢?
職業(yè)經(jīng)理人欲進(jìn)入一家企業(yè)之前,首先應(yīng)該做些什么?答案是盤點(diǎn)自己。
盤點(diǎn)自己的職業(yè)類型
企業(yè)發(fā)展是分階段的,企業(yè)用人也是有階段性的。企業(yè)的發(fā)展大致可劃分為7個(gè)階段:創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、戰(zhàn)略突破、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、問題爆發(fā)、關(guān)門倒閉。當(dāng)然,排除創(chuàng)業(yè)和關(guān)門倒閉兩個(gè)階段,其余的五個(gè)階段都是可以再循環(huán)的。企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要的是不同類型的職業(yè)經(jīng)理人。任何企業(yè)都想使用現(xiàn)成的職業(yè)經(jīng)理人,而不想培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人,即使是國際知名企業(yè)也不例外。
企業(yè)發(fā)展的階段性,決定了職業(yè)經(jīng)理人的類型也是與之相對(duì)應(yīng)的7個(gè)類型:創(chuàng)業(yè)型、成長型、成熟型、突破型、轉(zhuǎn)型型、問題型和關(guān)門破產(chǎn)型。所以作為職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)首先盤點(diǎn)自己是這7類中的哪一類。
盤點(diǎn)自己的適應(yīng)規(guī)模
僅做上述7個(gè)類別的分類盤點(diǎn)還不夠,職業(yè)經(jīng)理人還要盤點(diǎn)自己適合什么規(guī)模的企業(yè)。從人員規(guī)模看,同一管理級(jí)別跨規(guī)模跳槽,幾乎是不現(xiàn)實(shí)的。當(dāng)然,除了人員規(guī)模,企業(yè)規(guī)模還包括資金規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模、行業(yè)跨度、管理半徑等。所以這個(gè)盤點(diǎn)應(yīng)以自己工作過的企業(yè)規(guī)模為依據(jù),而不應(yīng)以自己的主觀臆斷為準(zhǔn)。有人認(rèn)為自己曾在業(yè)務(wù)往來中接觸過某類規(guī)模的企業(yè),或者分析過某類規(guī)模企業(yè)的案例,就認(rèn)為自己是某類規(guī)模企業(yè)的經(jīng)理人,這就像看過別人游泳就認(rèn)為自己會(huì)游泳一樣不足為據(jù)。
盤點(diǎn)自己的適應(yīng)級(jí)別
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)判斷自己究竟適合于企業(yè)的什么管理級(jí)別,是一級(jí)管理者,還是三級(jí)、五級(jí)管理者。不同級(jí)別的管理者,其權(quán)力的靈活度是不一樣的,也許你管理著近千人的團(tuán)隊(duì),但你只是個(gè)五級(jí)管理者;也許你就管理著幾十人的團(tuán)隊(duì),但你有可能是一級(jí)管理者。不同級(jí)別的管理者承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和壓力也是不同的。基層經(jīng)理人越級(jí)跳到高層管理者的位置上,剛開始時(shí)會(huì)很不適應(yīng)。
盤點(diǎn)自己的適應(yīng)崗位
職業(yè)經(jīng)理人還應(yīng)繼續(xù)盤點(diǎn)自己是什么崗位類型的職業(yè)經(jīng)理人。管理級(jí)別是從企業(yè)的縱向?qū)芾韻徫贿M(jìn)行的分類,從企業(yè)橫向分,管理崗位又分為人事、行政、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、營銷、客戶服務(wù)、公關(guān)、生產(chǎn)等,自己是單一的專業(yè)崗位人才?還是跨專業(yè)崗位的人才?不同專業(yè)類型的職業(yè)經(jīng)理人,職務(wù)需求的素質(zhì)是不一樣的,跨專業(yè)跳槽是比較忌諱的。
盤點(diǎn)自己的適應(yīng)行業(yè)
俗話講“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”,目前市場(chǎng)上行業(yè)數(shù)以千計(jì),新行業(yè)又層出不窮,自己究竟適合在什么行業(yè)干?作為高層,跳槽時(shí)行業(yè)跨度不可太大。有人會(huì)認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),入行快,但無論多快,都會(huì)有一個(gè)過程,這個(gè)過程需要成本。這個(gè)成本有的短期內(nèi)一次性支付,有的在整個(gè)職業(yè)生涯中都要支付。比如說,有人自豪于什么都干過,什么都懂,這句話的背后就是什么都懂得不深,有時(shí)會(huì)給新東家不知如何使用的感覺。需要說明的是,在某些大型國企,因?yàn)槠涫袌?chǎng)化程度比較低,因而可能不遵守這一市場(chǎng)規(guī)律。
盤點(diǎn)自己的職業(yè)生涯走勢(shì)
許多職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯走勢(shì)一般就一個(gè)上升階段,然后就開始下降,如同簡單的拋物曲線,其職業(yè)拐點(diǎn),通常就在38歲左右。這類經(jīng)理人的職業(yè)軌跡在水平面上就年齡一個(gè)延展坐標(biāo)方向;一些成功經(jīng)理人的人生職業(yè)軌跡之所以盤旋上升,跌宕起伏,在于其不僅有一個(gè)時(shí)間的延展坐標(biāo)方向,還有個(gè)人持續(xù)能力和拼搏精神的延展坐標(biāo)方向,形成了一個(gè)立體的坐標(biāo)空間。
盤點(diǎn)自己的薪酬走勢(shì)
一般來講,薪酬走勢(shì)和職業(yè)生涯走勢(shì)是同步的。每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都希望自己的年薪越來越高。但現(xiàn)實(shí)中,如果自己的職業(yè)生涯正處上升期,薪酬待遇可能逐步增高;如果處于下降階段,或是處于震蕩階段,特別是如果職業(yè)環(huán)境有重大變化時(shí),薪酬待遇就不一定會(huì)增高。有些經(jīng)理人剛從歐美國家回來,在國內(nèi)求職時(shí)還抱著過去在歐美時(shí)的薪酬水平不放;有的則以過去的行業(yè)薪酬水平要求現(xiàn)在的水平,比如,it與證券業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人常常犯第2種錯(cuò)誤。所以盤點(diǎn)薪酬走勢(shì),應(yīng)該與職業(yè)環(huán)境變化結(jié)合起來。
人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)一般高于自己的實(shí)際水平。職場(chǎng)人自我評(píng)價(jià)還有一個(gè)規(guī)律:以40歲為分水嶺,年齡越輕,自我評(píng)價(jià)的膨脹系數(shù)越高;年齡越大,自我平價(jià)越接近自己的實(shí)際水平。正是由于人們自我評(píng)價(jià)的不對(duì)稱性,才出現(xiàn)了“不知道自己不知道、不知道自己知道、知道自己不知道、知道自己知道”等可能。
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該尋求第三方對(duì)自己的評(píng)價(jià)。為此,經(jīng)理人通常請(qǐng)周圍的同事朋友等對(duì)自己做出評(píng)價(jià),但是由于礙于情面和專業(yè)化程度不夠,他們的評(píng)價(jià)往往是有偏頗的。因此,經(jīng)理人有必要尋求專業(yè)職業(yè)顧問對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)。隨著市場(chǎng)化程度的逐漸提高,專業(yè)化的職業(yè)顧問隊(duì)伍會(huì)逐漸壯大,專業(yè)水平會(huì)越來越好。
職業(yè)顧問對(duì)你做評(píng)價(jià)時(shí),由于往往是站在第三方的角度,會(huì)比較客觀地評(píng)價(jià)你的職業(yè)狀況和走勢(shì)。涉及薪酬問題時(shí),他們會(huì)把這個(gè)行業(yè)的平均薪酬告訴你,而且也會(huì)告訴你在不同的職業(yè)環(huán)境內(nèi),薪酬的大致范圍。
對(duì)一位職業(yè)經(jīng)理人來說,不是尋找最好的舞臺(tái),而是尋找最合適的舞臺(tái)。為此,就必須對(duì)擬入職企業(yè)進(jìn)行評(píng)估。
評(píng)估企業(yè)發(fā)展階段
評(píng)估企業(yè)發(fā)展階段,目的是評(píng)估自己的能力類型與企業(yè)的發(fā)展階段是否吻合。企業(yè)發(fā)展是有階段性的,要先搞清企業(yè)處于什么階段,方法可以多種多樣,越是有規(guī)模的企業(yè)越容易了解它的發(fā)展階段。
評(píng)估企業(yè)雇傭目的
評(píng)估企業(yè)雇傭目的是評(píng)估企業(yè)招聘人的目的和自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是否一致,專業(yè)和行業(yè)是否對(duì)接。如果不一致,自己能否修正自己的目標(biāo),若不能則不要入職。
企業(yè)招聘人的目的是為了企業(yè)的發(fā)展,但有時(shí)也不盡然:可能為了解決人事糾紛等復(fù)雜問題,或者只求暫時(shí)過渡。尤其某一強(qiáng)勢(shì)人物的離去,打破了企業(yè)原有的平衡體系,會(huì)造成短暫的人事**,此時(shí)不明就里的人進(jìn)去,會(huì)莫名其妙地卷入其間。作為職業(yè)經(jīng)理人,你也許只想踏踏實(shí)實(shí)干事,但事實(shí)上你很可能成為企業(yè)政治相互傾軋的工具乃至犧牲品。一般情況下,一個(gè)強(qiáng)勢(shì)人物離去,企業(yè)至少波動(dòng)一年以上,甚至波動(dòng)三年。當(dāng)然,如果你是問題型職業(yè)經(jīng)理人,又是問題型中的人際問題型,那么你完全可以走馬上任,大刀闊斧地替老板當(dāng)一桿好槍,然后在平息各種混亂中,立足發(fā)展。但這樣的職業(yè)經(jīng)理人通常很難在一家企業(yè)“善終”。
評(píng)估企業(yè)的文化環(huán)境
每個(gè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)成長過程中,都會(huì)形成特定的文化風(fēng)格,包括價(jià)值取向、行事風(fēng)格和習(xí)慣。作為一名職業(yè)經(jīng)理人,不要想著首先改變企業(yè)文化,而應(yīng)該考慮自己能否適應(yīng)該企業(yè)的文化,最低標(biāo)準(zhǔn)能否忍受得了該企業(yè)的文化,若不能適應(yīng)和忍受,則不要進(jìn)去。即使強(qiáng)人進(jìn)入一家企業(yè),也是在潛移默化中逐漸改變企業(yè)原有文化的。新進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人無論處在什么位置上,他的風(fēng)格與該企業(yè)的文化相比,都處于弱勢(shì)。
評(píng)估入職風(fēng)險(xiǎn)
經(jīng)過上述對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)以后,職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有一個(gè)大致的概念:如果自己的能力類型和企業(yè)發(fā)展階段相一致,企業(yè)招聘人的目的和自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)趨同,企業(yè)的文化和自己的文化風(fēng)格相類似,基本上可以進(jìn)去。但在這種情況下還要注意一點(diǎn),要做一下進(jìn)入企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
由于信息的不對(duì)稱性,你在外圍了解的信息和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際信息相差很大。一般情況下,外圍了解的信息至多只有全部信息的20%。即使這20%,也有一個(gè)代表性的問題,純負(fù)面或純正面的信息均不可靠,應(yīng)該均衡了解。同時(shí)要有心理準(zhǔn)備,進(jìn)去以后還有更多的信息(尤其負(fù)面信息)等著你心驚肉跳,即使進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)面臨這種情況。所以,入職前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,以及相應(yīng)的心理準(zhǔn)備都要做充分。比如,把已知的負(fù)面信息放大三四倍,你心理上能否承受?若能承受,盡管上任;反之,則要慎重。
評(píng)估工作做完后,進(jìn)入企業(yè)前還應(yīng)有一項(xiàng)工作,那就是簽訂“四書”。
“四書”具體說,就是勞動(dòng)合同書、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書、保密協(xié)議書、退出協(xié)議書。勞動(dòng)合同書是最基本的協(xié)議書,相對(duì)規(guī)范的企業(yè)都有這樣的協(xié)議書;經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書是指自己在合同約定期限內(nèi)應(yīng)完成的目標(biāo)任務(wù),同時(shí)也應(yīng)注明企業(yè)要提供的基本支持;保密協(xié)議書是約定雙方應(yīng)相互遵守保護(hù)商業(yè)秘密的約定,包括違規(guī)了如何處罰,這既是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束,同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的約束;退出協(xié)議書約定任期多長,到時(shí)如何解約和續(xù)約,提前退出辦法和提前解約辦法等,這也是對(duì)雙方的約束。
“四書”都不是約束單方的,而是約束雙方的。相對(duì)成熟規(guī)范的企業(yè)應(yīng)該有這些具體的協(xié)議書,而且可能是非常詳細(xì)和具體的。當(dāng)然,這些文書規(guī)范對(duì)那些草創(chuàng)企業(yè),或者剛剛步入成長階段的企業(yè)并不完全適合。
職業(yè)經(jīng)理人在尋找自己的舞臺(tái)時(shí)應(yīng)注意“兩”不原則:第一,不要是舞臺(tái)就上,第二,不要追求完美。
許多職業(yè)經(jīng)理人離職比較匆忙,也許是賭口氣。結(jié)果離職后發(fā)現(xiàn)后路不是很好找,于是,沒有做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估就匆忙找一個(gè)并不適合自己的工作。上陣后又發(fā)現(xiàn)諸多的不合適,結(jié)果又匆匆離職,導(dǎo)致職業(yè)生涯的軌跡混亂,同時(shí)對(duì)企業(yè)也不負(fù)責(zé)任。所以,離職要慎重,入職更要慎重。不要隨便見一個(gè)舞臺(tái)就上,有的舞臺(tái)是你登不起的,既要對(duì)自己負(fù)責(zé),也要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
當(dāng)然,也要忌諱追求完美。有些職業(yè)經(jīng)理人長期“待崗”,其根本原因是苛求完美,過于謹(jǐn)慎,尋找企業(yè)時(shí)非要與原來就職的企業(yè)相比,非要尋找一個(gè)理想的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)入職。有些人求職時(shí)非常固執(zhí),死咬職位、薪酬不放,結(jié)果往往錯(cuò)過了不錯(cuò)的機(jī)會(huì)(其實(shí)許多企業(yè)暫時(shí)給你一個(gè)低半格的職位,也是一種平穩(wěn)過渡的策略)。固執(zhí)的時(shí)間越長,自己越不容易找到工作。遠(yuǎn)離職場(chǎng)時(shí)間長了,自己對(duì)職場(chǎng)就不敏感了,換句話說就不能與時(shí)俱進(jìn)了。如果考慮到競業(yè)禁止,休息兩三個(gè)月可以;休息時(shí)間太長了,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展極為不利。