報(bào)告是一種對(duì)特定問(wèn)題或情況進(jìn)行分析和陳述的一種書(shū)面材料。編寫(xiě)報(bào)告前需要明確研究的目標(biāo)和范圍，以便有針對(duì)性地收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)。報(bào)告是對(duì)某一主題或事件進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和闡述的一種正式書(shū)面材料，它通常包含背景、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等內(nèi)容。報(bào)告的撰寫(xiě)可以幫助我們?nèi)媪私庖粋€(gè)問(wèn)題或情況，提供給他人參考和決策的依據(jù)。我想我們需要撰寫(xiě)一份報(bào)告了吧？那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一份完美的報(bào)告呢？首先要確定報(bào)告的目標(biāo)和受眾，然后收集和整理相關(guān)資料，進(jìn)行分析和歸納，展開(kāi)詳細(xì)的敘述和闡述。在撰寫(xiě)過(guò)程中，要注意語(yǔ)言準(zhǔn)確、表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，同時(shí)使用適當(dāng)?shù)膱D表和數(shù)據(jù)來(lái)支持觀(guān)點(diǎn)。最后，進(jìn)行仔細(xì)的修改和校對(duì)，確保報(bào)告的準(zhǔn)確性和完整性。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，供大家參考。這些范文涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的報(bào)告，包括市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、科學(xué)實(shí)驗(yàn)報(bào)告、年度工作報(bào)告等等。希望大家可以從中找到啟示，提高自己的報(bào)告寫(xiě)作能力。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇一
    今年以來(lái)，縣委巡察工作重點(diǎn)在探索工作方法、突出工作重點(diǎn)、充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)上穩(wěn)步推進(jìn)巡察工作。
    一、主要工作情況。
    （一）精心部署，夯實(shí)巡察工作基礎(chǔ)。
    年初縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬定了《2020年巡察工作實(shí)施方案》，明確了巡察對(duì)象、巡察重點(diǎn)，對(duì)我縣全年巡察任務(wù)做了部署安排。在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視下，結(jié)合我縣巡察任務(wù)的實(shí)際，今年在原有的x個(gè)巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開(kāi)展巡察，完成縣直xx個(gè)部門(mén)、xx個(gè)村、x個(gè)社區(qū)、x個(gè)國(guó)有企業(yè)、x所學(xué)校的巡察任務(wù)和x個(gè)單位的“回頭看”任務(wù)，年底累計(jì)完成全縣巡察任務(wù)總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開(kāi)“五人小組”會(huì)議x次，聽(tīng)取x個(gè)巡察組對(duì)x個(gè)行政村巡察情況匯報(bào)，召開(kāi)巡察領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權(quán)及任務(wù)分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎(chǔ)。
    （二）突出重點(diǎn)，注重巡察工作實(shí)效。
    帶著問(wèn)題調(diào)閱材料，直奔主題鎖定事實(shí)，對(duì)被巡察對(duì)象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個(gè)單位、村、社區(qū)的巡察任務(wù)（其中重點(diǎn)對(duì)x所學(xué)校開(kāi)展意識(shí)形態(tài)專(zhuān)項(xiàng)巡察，x個(gè)行政村、x個(gè)社區(qū)開(kāi)展常規(guī)巡察）。計(jì)劃月底向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告巡察情況，并籌備“五人小組”會(huì)議。
    （三）探索方法，提高巡察工作質(zhì)量。
    緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、印證判斷，找準(zhǔn)矛盾的聚焦點(diǎn)、問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、工作的薄弱點(diǎn)。一是精細(xì)摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并通過(guò)多渠道掌握了該單位的人員構(gòu)成，親疏關(guān)系，盡量做足功課，確保排查精細(xì)準(zhǔn)確。同時(shí)，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過(guò)對(duì)“重點(diǎn)人”、“關(guān)鍵崗位”采取多次談話(huà)、前后對(duì)照的方法尋找問(wèn)題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時(shí)進(jìn)駐、同時(shí)撤離，每周各組長(zhǎng)匯報(bào)巡察進(jìn)展情況，相互交流巡察所遇到的問(wèn)題、和值得借鑒的做法，巡察辦對(duì)相關(guān)情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過(guò)每周一碰頭節(jié)約了巡察的時(shí)間，少走彎路，有效的提高了巡察的時(shí)效性。
    （四）強(qiáng)化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。
    問(wèn)題反饋給被巡察村級(jí)后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要專(zhuān)題研究整改工作，并認(rèn)真制定整改方案，責(zé)任落實(shí)到人，將整改情況報(bào)告和主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)情況報(bào)送縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項(xiàng)落實(shí)，從而凸顯巡察的震懾效果。
    二、存在的問(wèn)題。
    （一）巡察人員能力有待提高。巡察隊(duì)伍都是臨時(shí)抽調(diào)人員，相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺，也沒(méi)有巡察經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)巡察的問(wèn)題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問(wèn)題和線(xiàn)索難以充分挖掘，存在工作簡(jiǎn)單化、表面化、應(yīng)付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。
    （二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過(guò)于頻繁，工作未做到無(wú)縫銜接，致使有些敏感問(wèn)題相互推諉，增加巡察難度。
    （三）巡察結(jié)果運(yùn)用不明顯。有些被巡察單位對(duì)反饋的問(wèn)題不認(rèn)真整改，整改措施不具體。
    三、下一步工作打算。
    （一）抓好巡察問(wèn)題反饋、督辦和整改落實(shí)等主要環(huán)節(jié)。
    督促被巡察單位根據(jù)存在的問(wèn)題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實(shí)實(shí)整改落實(shí)，通過(guò)整改落實(shí)解決問(wèn)題、彌補(bǔ)漏洞、完善制度，達(dá)到整改一個(gè)具體問(wèn)題，推動(dòng)一批問(wèn)題、一類(lèi)問(wèn)題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長(zhǎng)期設(shè)置意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話(huà)、接待群眾來(lái)訪(fǎng)（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是對(duì)黨政“一把手”的意見(jiàn)和反映。
    （二）注重巡察業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，扎實(shí)做好巡察工作基本功。加強(qiáng)巡察干部的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高巡察人員的政治站位，重點(diǎn)把十八大以來(lái)關(guān)于巡視工作的重要講話(huà)摘編、摘要，以及各級(jí)巡察工作會(huì)議講話(huà)精神學(xué)深學(xué)透，還要學(xué)習(xí)黨內(nèi)的其他黨紀(jì)黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務(wù)能力。
    （三）加強(qiáng)巡察工作隊(duì)伍的建設(shè)。在堅(jiān)持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊(duì)伍專(zhuān)職化，特別是要把懂專(zhuān)業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊(duì)伍中來(lái)，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績(jī)效考評(píng)掛鉤，不斷提升巡察隊(duì)伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對(duì)不能有效發(fā)揮作用的成員堅(jiān)決予以調(diào)整。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇二
    “以人為本，關(guān)愛(ài)生命”是安全生產(chǎn)永恒的主題。隨著園林綠化建設(shè)的迅速發(fā)展，在日常綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)中安全生產(chǎn)問(wèn)題往往容易被忽視，導(dǎo)致事故發(fā)生。因此，我司一直把安全生產(chǎn)放在首位。以下是我司科學(xué)中心分部__年上半年安全生產(chǎn)報(bào)告：
    一，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確普通員工，區(qū)長(zhǎng)，班長(zhǎng)及主管負(fù)責(zé)內(nèi)容。
    通過(guò)明確各員工自我負(fù)責(zé)內(nèi)容，徹底清除安全生產(chǎn)管理上的漏洞：普通員工負(fù)責(zé)自我保護(hù)，區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)自己區(qū)域人員的監(jiān)督檢查，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)器械物品保管及分配以及對(duì)器械物品使用進(jìn)行監(jiān)督，主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作及整體監(jiān)督檢查。__年上半年落實(shí)好安全生產(chǎn)責(zé)任制后，確保了綠化部在上半年的“0”生產(chǎn)事故。
    二，切實(shí)按計(jì)劃進(jìn)行宣傳培訓(xùn)考核，確保每個(gè)員工都受過(guò)培訓(xùn)。
    我司一直堅(jiān)持每周進(jìn)行一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并要求所有員工必須參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括：消防工作方案，綠化器械使用，農(nóng)藥使用等，涵蓋了綠化工作中的每一方面。
    三，不定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問(wèn)題及時(shí)解決。
    我司每個(gè)月不定期進(jìn)行兩次安全檢查，在上半年，我司通過(guò)檢查共發(fā)現(xiàn)7項(xiàng)安全隱患(主要是農(nóng)藥汽油擺放，員工違規(guī)使用農(nóng)藥器械)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)立即解決并記錄，在之后培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行再次教育，現(xiàn)在所有隱患已經(jīng)消除。
    四，物品倉(cāng)庫(kù)專(zhuān)人管理，每周定期整理倉(cāng)庫(kù)。
    物品倉(cāng)庫(kù)主要由主管及班長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理，每周定期整理倉(cāng)庫(kù)存物，排查隱患。對(duì)農(nóng)藥，汽油等有毒危險(xiǎn)品，采取嚴(yán)格登記制度，使班長(zhǎng)能明確知道物品的去向。
    五，現(xiàn)存問(wèn)題：
    員工因?yàn)樨澐奖氵`規(guī)使用器械現(xiàn)象偶有發(fā)生，員工自我保護(hù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。
    六，下半年計(jì)劃：
    堅(jiān)持現(xiàn)有良好的安全檢查及培訓(xùn)措施制度，配合館方及管理處完成安全檢查及演習(xí)。加強(qiáng)日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患。完善培訓(xùn)內(nèi)容(從道路綠化養(yǎng)護(hù)安全作業(yè)、樹(shù)木整形修剪的安全事項(xiàng)、園林機(jī)械使用安全、安全使用農(nóng)藥、用電安全、園林綠化防火等六大方面入手)，對(duì)上半年培訓(xùn)后仍出現(xiàn)問(wèn)題的項(xiàng)目進(jìn)行再培訓(xùn)。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇三
    為了摸清我委所屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、需求狀況，為防城港市中長(zhǎng)期人才規(guī)劃編制提供依據(jù)，最近，我們就市屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：
    一、隊(duì)伍現(xiàn)狀。
    據(jù)調(diào)查分析，我委所屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，概括起來(lái)說(shuō)就是“四少二多”，即人才總量少，高層次人才少，高學(xué)歷人才少，女性經(jīng)營(yíng)管理人才少，中青年管理人員多，管理人員中低學(xué)歷人員多。
    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我委所屬?lài)?guó)有（控股）企業(yè)共73家，職工總數(shù)5792人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員541名，占職工總數(shù)的9.34%，其中女的165人，占管理人員的30.5%，男的376人，占管理人員的69.5%。
    按管理層級(jí)劃分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員126名，占總數(shù)的23.29%；中層管理人員243名，占總數(shù)的44.91%；其他管理人員172名，占總數(shù)的31.8%。
    按學(xué)歷層次劃分，其中研究生學(xué)歷6名，占總數(shù)的1.11%；大學(xué)本科學(xué)歷86名，占總數(shù)的15.9%；大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷163名，占總數(shù)的30.12%；中專(zhuān)及高中以下292名，占總數(shù)的53.97%。
    按年齡結(jié)構(gòu)劃分，其中35歲以下258名，占總數(shù)的47.69%；36歲至40歲105名，占總數(shù)的19.41%；41歲至45歲78名，占總數(shù)的14.42%；46歲至50歲47名，占總數(shù)的8.69%；51歲至54歲31名，占總數(shù)的5.73%；55歲以上22名，占總數(shù)的4.07%。
    從行業(yè)分布情況看：農(nóng)林牧漁業(yè)73人，占13.5%；制造業(yè)15人，占2.78%；房地產(chǎn)、建筑業(yè)137人，占25.33%；批發(fā)零售餐飲業(yè)122人，占22.55%；交通運(yùn)輸物流業(yè)87人，占16.09%；電力、水利業(yè)22人，占4.07%；其它如文化、教育、社會(huì)服務(wù)等行業(yè)85人，占15.72%。
    二、經(jīng)驗(yàn)和做法。
    我委在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理等方面采取了一系列綜合措施，不斷加強(qiáng)了經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，為我委所屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。
    （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。我委把經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。為確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，按照市委的要求，我們進(jìn)一步理順了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作機(jī)制，成立了以黨委書(shū)記、主任為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常召開(kāi)會(huì)議商討企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作的工作計(jì)劃和工作安排，建立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成了在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下、委各職能科室各司其職、密切配合、企業(yè)廣泛參與的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作格局，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作健康發(fā)展提供了有力的組織保證。各企業(yè)也相應(yīng)建立了一整套完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才規(guī)章制度，并在實(shí)踐不斷完善。市金海岸賓館制定的部門(mén)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，使一些年輕人脫穎而出走上管理崗位，企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出生機(jī)勃勃、競(jìng)爭(zhēng)有序的有利于人才成長(zhǎng)工作環(huán)境。
    （二）搞好教育培訓(xùn)，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍素質(zhì)。我委高度重視經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作，將提高經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)作為重要工作來(lái)抓。一是抓好委機(jī)關(guān)的教育學(xué)習(xí)。通過(guò)黨委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、委機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)會(huì)，主要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)讀本和業(yè)務(wù)技能知識(shí)等。二是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的教育培訓(xùn)。2006年以來(lái)，我委共舉辦企業(yè)管理人員培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員156人次；與市委組織部聯(lián)合舉辦企業(yè)管理人員培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員20人；參加上級(jí)等單位舉辦的各類(lèi)企業(yè)管理人員培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)企業(yè)管理人員521人次。三是學(xué)以致用，圍繞中心工作抓培訓(xùn)。市城城投公司緊緊圍繞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和項(xiàng)目投融資這一中心工作，積極組織經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)信托融資、項(xiàng)目融資、股權(quán)投資等新思路、新方法，為城市建設(shè)項(xiàng)目在資本市場(chǎng)上融資作一些良好的探索和嘗試。
    （三）積極探索，提升經(jīng)營(yíng)管理人才工作的整體水平。我委始終把創(chuàng)新機(jī)制作為提升人才工作整體水平的突破口和著力點(diǎn)，積極探索，大膽實(shí)踐，促進(jìn)了人才工作的良性發(fā)展。一是搭建平臺(tái)，積極推進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與事業(yè)單位、企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)之間的人才交流工作，多渠道培養(yǎng)企業(yè)人才，提高了他們的綜合素質(zhì)。先后安排了53名各類(lèi)人才到企業(yè)各級(jí)管理崗位任職；選擇了15名具有大學(xué)本科學(xué)歷的年青優(yōu)秀企業(yè)管理人員到機(jī)關(guān)掛職鍛。二是創(chuàng)新選用機(jī)制，努力營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。我委在認(rèn)真總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)選拔工作的基礎(chǔ)上，先后制定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等方面的一系列政策和規(guī)定，加大了面向社會(huì)招錄優(yōu)秀人才的力度。幾年來(lái)，各企業(yè)通過(guò)筆試、面試共對(duì)外選拔各類(lèi)人才249名，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的選拔任用提供了可靠保障。
    （四）創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化了人才資源。我們根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)研究制定了聘用制、年薪制、工效掛鉤制等一系列鼓勵(lì)人才競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)制度，以崗位代替身份管理，建立了以品德、學(xué)識(shí)、能力和業(yè)績(jī)四要素為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)使用模式，逐步形成了能者上、平者讓、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。四是加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步優(yōu)化了人才成長(zhǎng)的環(huán)境。我們加強(qiáng)了宣傳工作，營(yíng)造了尊重人才、愛(ài)護(hù)人才的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，各企業(yè)在工作環(huán)境和待遇上向人才傾斜，把事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人真正落到了實(shí)處。幾年來(lái)，我委先后對(duì)62名各類(lèi)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才給予了表彰，并對(duì)他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行了宣傳，在企業(yè)引起了強(qiáng)烈的反響。通過(guò)以上工作，營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
    三、問(wèn)題和原因。
    （一）人才總量不足。由于目前我市大部分國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，缺乏引才資金，企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才缺乏吸引力，不僅招不到優(yōu)秀的管理人才，也難以招到高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
    （二）人才后勁不足。企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理人才占員工總數(shù)的比重不高，分布也不均衡，特別是一些停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，人才已基本流失。許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層人員，除了參加一些會(huì)議，幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)以增長(zhǎng)知識(shí)素養(yǎng)，更新管理理念，無(wú)法應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。此外，大中專(zhuān)畢業(yè)生也不愿到一些困難國(guó)有企業(yè)工作。
    （三）人才布局不盡合理。我市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中有許多是會(huì)經(jīng)營(yíng)懂管理的精英，然而受傳統(tǒng)官本位思想的影響，擠在機(jī)關(guān)，造成機(jī)關(guān)冗員，人浮于事也不愿到企業(yè)去一展身手。而企業(yè)卻人才缺乏，以致小才大用，給企業(yè)發(fā)展造成人才瓶頸。
    （四）高素質(zhì)經(jīng)理人才奇缺。企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理人才層次偏低，缺乏拔尖人才。職業(yè)化經(jīng)營(yíng)人隊(duì)伍尚未形成。
    （五）思想觀(guān)念陳舊落后。一些企業(yè)的員工甚至經(jīng)營(yíng)管理層仍存在吃大鍋飯的平均主義思想，官本位意識(shí)太濃，忌賢妒能，對(duì)于新聘人才后來(lái)居上享有高薪，心理上有抵觸情緒。
    （六）人才機(jī)制不夠靈活。許多企業(yè)對(duì)人才是愛(ài)恨交加，培養(yǎng)了又怕跑掉，提高待遇又怕恃才傲物，捧不得放不下，無(wú)所適從。
    產(chǎn)生以上現(xiàn)狀的根本原因，我們認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：
    一是資源匱乏，難招人。我市的國(guó)有企業(yè)總量少，規(guī)模小，基礎(chǔ)比較薄弱，企業(yè)內(nèi)部資源（如資金、產(chǎn)品、銷(xiāo)售渠道、品牌等）捉襟見(jiàn)肘，企業(yè)無(wú)法在高素質(zhì)，高知識(shí)、高能力的人才招聘上取得大的突破。
    二是待遇低，難留人。我市國(guó)有企業(yè)大多數(shù)都不景氣，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，經(jīng)濟(jì)效益低，員工薪酬低下，留不住經(jīng)營(yíng)管理人才。
    三是制度不健全，難管人。相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)中，制度不健全，規(guī)章不完善，職責(zé)不清，獎(jiǎng)懲不明，管理隨意、松散，遇事搞“人治”，老總說(shuō)了算，會(huì)干、實(shí)干的人吃力不討好，而那些阿諛?lè)畛姓邉t深受器重，極大地打擊了想干事、能干事人的工作積極性。
    四是選人用人機(jī)制不完善。一些企業(yè)沒(méi)有建立與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體制相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，選什么人，用什么人全憑老總的好惡。一些企業(yè)搞“一朝天子一朝臣”，使得一些正直誠(chéng)實(shí)、能力很強(qiáng)的人，也會(huì)因企業(yè)內(nèi)部的壓制而無(wú)法施展才華，直至被擠走。
    四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議。
    （一）樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān)，構(gòu)建新的人才考評(píng)體系。要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持鄧小平同志的人才發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立人才資源是“第一資源”的觀(guān)念，充分認(rèn)識(shí)“人才強(qiáng)企”的重大意義，力足長(zhǎng)遠(yuǎn)，實(shí)施“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。要樹(shù)立人人都是人才的觀(guān)念，按照以人為本，人盡其才，擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的人才管理理念，用發(fā)展的眼光看人、選人、用人，強(qiáng)調(diào)用能人，包括那些有非本質(zhì)性缺點(diǎn)的能人。堅(jiān)持需要和實(shí)用的用人原則，大膽使用那些德才兼?zhèn)洹⒍芾?、?huì)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)精、思路開(kāi)闊、綜合素質(zhì)高的中青年經(jīng)營(yíng)管理人才，把他們推到領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，為他們提供施展才華的舞臺(tái)。強(qiáng)化能力和業(yè)績(jī)的導(dǎo)向作用，打破重學(xué)歷、資歷、輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，構(gòu)建新的考核評(píng)價(jià)體系，最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的積極性和創(chuàng)造性。
    （二）加大人才引進(jìn)力度，廣泛吸納各地優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。一是進(jìn)一步完善和落實(shí)人才政策。研究制定我市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)實(shí)施辦法和工作規(guī)劃，出臺(tái)優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批企業(yè)管理、金融投資、建筑工程、旅游策劃等方面急需的經(jīng)營(yíng)管理人才。二是拓展人才引進(jìn)渠道。按照“不求所有，但求所用”的原則，多渠道、多方位邀請(qǐng)和吸納各類(lèi)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)防城港市，采取流動(dòng)方式從事兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)。三是優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才流動(dòng)的體制環(huán)境。完善社會(huì)保障制度，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才流動(dòng)的后顧之憂(yōu)。消除企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的部門(mén)、身份、所有制限制，疏通人才隊(duì)伍之間、不同所有制單位之間人才的流動(dòng)渠道。
    （三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的管理。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照黨管干部和黨管人才的原則，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，不斷改革國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的管理體制，努力構(gòu)建一個(gè)充滿(mǎn)生機(jī)和活力的、有利于人才成長(zhǎng)的、能夠促進(jìn)人才有序流動(dòng)的、與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人事人才管理新體制，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、愛(ài)惜人才、任用人才的良好氛圍。
    （四）注重培養(yǎng)。優(yōu)秀企業(yè)家及高層經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)，是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。要重視企業(yè)家隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)，努力打造國(guó)有企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人才。要逐步建立人才培訓(xùn)制度和培訓(xùn)基地，加大培訓(xùn)力度，通過(guò)學(xué)習(xí)、交流、考察、培訓(xùn)來(lái)提高現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的總體素質(zhì)，不斷提升國(guó)有企業(yè)管理人員參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的應(yīng)變能力。同時(shí)還要抓好在崗員工的培訓(xùn)，重點(diǎn)是抓好企業(yè)后備人才的培訓(xùn)。
    （五）建立和完善引才留才機(jī)制。要建立和完善選人、用人、育人、留人、引才的工作機(jī)制，在優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部挖掘提拔員工的同時(shí)，要通過(guò)深化國(guó)有企業(yè)的改革改組，盤(pán)活存量資產(chǎn)，引進(jìn)戰(zhàn)略投資的契機(jī)，加大“引才”力度，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，促進(jìn)我市國(guó)有企業(yè)的健康快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。
    中共防城港市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)。
    2010年6月28日。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇四
    隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展有著直接重大的現(xiàn)實(shí)意義。
    一、基本現(xiàn)狀。
    ××市現(xiàn)有191個(gè)行政村黨支部，共有村黨支部書(shū)記191名。從調(diào)研的情況看，我市村級(jí)組織建設(shè)總體情況是好的，特別是近年來(lái)，我市村級(jí)黨建工作在市委的高度重視下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì)以及全省基層組織建設(shè)工作會(huì)議精神，出臺(tái)了《關(guān)于建立健全村級(jí)黨建工作“四項(xiàng)機(jī)制”的實(shí)施意見(jiàn)》等一系列文件，在軟弱渙散村級(jí)班子的排查整頓、黨建示范村的建設(shè)、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)、村干部績(jī)效考評(píng)制度的建設(shè)、村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制的建立、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善、黨員教育培訓(xùn)示范基地共享網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)等方面做了大量的工作，村級(jí)組織基礎(chǔ)設(shè)施在不斷完善，管理體制和機(jī)制在不斷創(chuàng)新，制度建設(shè)在不斷健全。特別是農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)得到不斷加強(qiáng)，使廣大村黨組織書(shū)記發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”的作用，推動(dòng)了農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。主要表現(xiàn)在：
    1、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。一是年輕化。書(shū)記平均年齡從2006年的48.3歲變成2009年底的46.5歲，下降了1.8歲。二是知識(shí)化。書(shū)記高中以上文化的從2006年的52人增加到2009年的93人，所占比例從27.2%上升至48.7%，2009年換屆后達(dá)到大專(zhuān)以上文化程度的有21人，占11%。三是先富化。支部書(shū)記中有經(jīng)商辦廠(chǎng)、發(fā)展特色種養(yǎng)等帶頭致富人89人，從2006年的44.6%上升到2009年的46.6%。如塘灣文秘雜燴網(wǎng)大橋村和河潭花屋村黨支部還創(chuàng)辦了水稻專(zhuān)業(yè)合作社，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。
    2、素質(zhì)能力日趨提高。近年來(lái)，一方面通過(guò)不斷深化和完善“兩推一選”制度，使一大批年紀(jì)輕、文化程度高、政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀黨員進(jìn)入黨組織書(shū)記行列，有2名村支書(shū)具有大學(xué)本科學(xué)歷，女支部書(shū)記也由原來(lái)2人增加到現(xiàn)在7人；另一方面，通過(guò)不斷教育引導(dǎo)，農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍的發(fā)展意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，“雙帶”能力進(jìn)一步提高，許多農(nóng)村黨組織書(shū)記不僅成為先行致富人，還成了帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)路人，涌現(xiàn)出了一批抓發(fā)展、善管理、得民心的先進(jìn)典型，農(nóng)村黨組織書(shū)記的先鋒模范作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，得到群眾的普遍公認(rèn)，從而大幅度提高了書(shū)記、主任“一肩挑”比例，從換屆前20%左右勁升至現(xiàn)在的36.1%共69人。
    3、工作成效得到認(rèn)可。農(nóng)村黨組織書(shū)記普遍能夠?qū)⑷罕娎娣旁谑孜?，帶領(lǐng)村兩委干部和黨員通過(guò)創(chuàng)業(yè)承諾、民主管理等形式，積極為群眾辦實(shí)事、做好事，幫助群眾增收致富、排憂(yōu)解難，得到了廣大群眾擁護(hù)和支持，黨組織書(shū)記在群眾中的威信不斷提高，在每年年終的考核、測(cè)評(píng)中，群眾滿(mǎn)意率普遍較高。如我市2008年對(duì)117個(gè)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村開(kāi)展對(duì)村級(jí)黨組織書(shū)記到點(diǎn)指導(dǎo)及解決問(wèn)題情況的民意測(cè)評(píng)，滿(mǎn)意率分別達(dá)99.7%和99.2%。
    二、存在的問(wèn)題。
    目前我市農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍的主流是好的，在推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾致富奔小康進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用，但是不可否認(rèn)，這支隊(duì)伍的整體素質(zhì)同農(nóng)村工作的新目標(biāo)、新形勢(shì)、新要求還不完全適應(yīng)，存在一些不容忽視的問(wèn)題。
    有個(gè)人私欲，存在不廉潔、不正派現(xiàn)象，如我市在去年村級(jí)組織換屆選舉中，共收到8個(gè)信訪(fǎng)件，其中6個(gè)信訪(fǎng)件反映此類(lèi)問(wèn)題。
    組織書(shū)記隊(duì)伍后繼乏人。二是沒(méi)人干。有本事的不愿干，沒(méi)本事的干不好。一些村不是沒(méi)有能人，而是有能人不愿當(dāng)村黨組織書(shū)記。主要原因是當(dāng)村黨組織書(shū)記收入低，不如自己干收入多，自由自在。同時(shí)，一些沒(méi)有本事的眼睛盯著當(dāng)村干部的收入，把當(dāng)村黨組織書(shū)記作為自己謀生的手段，但這些人往往難以勝任工作。三是個(gè)別村存在后備干部備而不用的問(wèn)題。有的村雖然也儲(chǔ)備了村級(jí)后備干部，但只是做給上級(jí)看，后備干部只備不用，有名無(wú)實(shí)。有些村存在不重視后備干部的儲(chǔ)備，甚至有打壓的現(xiàn)象。
    三、原因分析。
    1、工資待遇不高。當(dāng)前我市村干部的待遇不但與當(dāng)?shù)貜氖聜€(gè)體私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的村民沒(méi)法比，比外出務(wù)工村民的收入也低得多。目前我市村黨支部書(shū)記月均報(bào)酬400-600元左右,有的還難以全部拿到手，有些偏遠(yuǎn)行政村黨支部書(shū)記月報(bào)酬只有320元，而外出務(wù)工村民月均收入則在1000元左右，是他們的2倍之多。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部1700多元/月的工資相比，村黨支部書(shū)記的報(bào)酬就顯得更加捉襟見(jiàn)肘。在村黨支部書(shū)記的社會(huì)保障上，我市雖然也給他們辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但目前的保障水平還不高。因此“政治上沒(méi)奔頭、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)干頭、出了事沒(méi)靠頭、退下來(lái)沒(méi)盼頭”的現(xiàn)實(shí)反差，直接導(dǎo)致大部分素質(zhì)高、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的農(nóng)村致富能人不愿意加入村干部隊(duì)伍，不愿意擔(dān)任村黨支部書(shū)記。待遇的偏低，直接導(dǎo)致黨支部書(shū)記職位的“廉價(jià)”，無(wú)人愿當(dāng)，或當(dāng)上無(wú)人珍惜，部分村黨支部書(shū)記也就放松了自身的學(xué)習(xí)和改造，素質(zhì)停滯不前，工作敷衍了事，甚至無(wú)法推動(dòng)。
    2、教育引導(dǎo)不到位。毫無(wú)疑問(wèn)，發(fā)展年輕黨員、培養(yǎng)村級(jí)后備干部，村級(jí)組織的教育引導(dǎo)非常重要。據(jù)調(diào)查了解，部分年青人認(rèn)為，入黨不僅沒(méi)有任何權(quán)力可言，每年還得交黨費(fèi)，黨員計(jì)劃生育打頭陣，社會(huì)治安做模范，新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)先鋒，也沒(méi)有什么豐富的黨組織生活，連原有的學(xué)文件、傳達(dá)上級(jí)指示精神先黨內(nèi)、而后黨外的政治待遇，在一些地方也沒(méi)有了，根本體會(huì)不到作為黨員的榮譽(yù)感。還有部分農(nóng)村黨支部書(shū)記在發(fā)展黨員問(wèn)題上思想不夠端正，有些是怕?lián)屃俗约旱奈蛔?，有些是受宗派的影響而壓制發(fā)展，有些是思想保守，對(duì)年輕人求全責(zé)備，有些是對(duì)事業(yè)缺乏責(zé)任心，面對(duì)現(xiàn)實(shí)不愿積極主動(dòng)地去教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展等，致使有一些農(nóng)村黨支部后繼乏人或黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題顯得格外突出。從我市08黨員統(tǒng)計(jì)報(bào)表現(xiàn)狀看，黨員隊(duì)伍的平均年齡較往年有所增大，30歲以下青年農(nóng)民黨員發(fā)展少。全市55歲以上的農(nóng)村黨員3726名，占39.3%，35歲以下1844名，占19.4%。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有的村50歲以上黨員占全村黨員總數(shù)的70%以上。
    四、有關(guān)對(duì)策和建議。
    1、拓寬選任渠道，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
    （1）拓寬選人視野。要有不拘一格選人才的意識(shí)和眼光。把黨員隊(duì)伍中的專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、致富能手、大中專(zhuān)畢業(yè)生、退伍軍人、企事業(yè)單位骨干納入選才視野，要解放思想，打破身份、職業(yè)、地域界限，加快村級(jí)黨支部書(shū)記隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
    （2）創(chuàng)新選才機(jī)制。選才方式要有創(chuàng)新、求突破。要深化完善村級(jí)黨組織換屆選舉“兩推一選”的辦法，探索研究村級(jí)黨組織換屆選舉“公推直選”的做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步選好配強(qiáng)村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨組織書(shū)記。通過(guò)內(nèi)選、下派等多種形式，真正把黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、使命感強(qiáng)的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書(shū)記崗位上來(lái)。提倡“一肩挑”，有條件的農(nóng)村黨組織書(shū)記要積極通過(guò)選舉兼任村民委員會(huì)主任。
    （3）建好后備隊(duì)伍。要高度重視村黨組織書(shū)記隊(duì)伍老化現(xiàn)象，通過(guò)組織篩選、群眾推薦等形式，盡快建立一支德才兼?zhèn)?、?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村黨組織書(shū)記后備干部隊(duì)伍。加大從大中專(zhuān)畢業(yè)中選拔優(yōu)秀青年到農(nóng)村工作的力度，嚴(yán)格考核，將其中工作業(yè)績(jī)好的大中專(zhuān)畢業(yè)生黨員作為黨組織書(shū)記的后備人選，重點(diǎn)加以培養(yǎng)。
    2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高隊(duì)伍素質(zhì)。
    （1）整合培訓(xùn)資源，形成工作合力。建立起以組織部門(mén)為主導(dǎo)，黨校、農(nóng)業(yè)、科技、財(cái)政、新農(nóng)村建設(shè)辦公室等部門(mén)共同協(xié)作的農(nóng)村黨組織書(shū)記培訓(xùn)機(jī)制，黨校、農(nóng)業(yè)、科技、新農(nóng)村建設(shè)辦公室等部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)資金的支持；同時(shí)，還要探索與大專(zhuān)院校的協(xié)作，深入開(kāi)展農(nóng)村黨組織書(shū)記大專(zhuān)學(xué)歷教育。
    （2）積極創(chuàng)造條件，探索培訓(xùn)途徑。可采取縣（市）和鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)集中培訓(xùn)，黨校辦班系統(tǒng)培訓(xùn)，組團(tuán)參觀(guān)考察實(shí)地培訓(xùn)，利用電化教育等現(xiàn)代手段進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)，創(chuàng)建黨員教育基地進(jìn)行培訓(xùn)，選派部分黨組織書(shū)記到機(jī)關(guān)部門(mén)或鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)跟班培訓(xùn)等等，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和針對(duì)性。如我市今年8月27-31日舉辦的為4天的村黨組織書(shū)記培訓(xùn)班，就給去年換屆新上任的村黨組織書(shū)記提供了一個(gè)較好的政策素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，取得了較好的培訓(xùn)效果。
    （3）結(jié)合實(shí)際現(xiàn)狀，拓展培訓(xùn)內(nèi)容。認(rèn)真掌握目前農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍的素質(zhì)狀況，摸清農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍在想什么、需要什么，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，在設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容上做到有的放矢。要有計(jì)劃地對(duì)廣大農(nóng)村黨員干部進(jìn)行黨的基本知識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)的培訓(xùn)，使農(nóng)村黨員干部增強(qiáng)政治觀(guān)念，堅(jiān)定走建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念；增強(qiáng)政策觀(guān)念，提高執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)政策的自覺(jué)性；增強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀(guān)念，提高帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；增強(qiáng)群眾觀(guān)念，提高為民辦事的水平；增強(qiáng)法制觀(guān)念，提高依法辦事的能力。
    3、落實(shí)保障措施，進(jìn)一步提高隊(duì)伍待遇。
    （1）提高經(jīng)濟(jì)待遇。參照當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入增幅，建立村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)制度，尤其應(yīng)適當(dāng)提高村級(jí)黨組織書(shū)記的待遇報(bào)酬。實(shí)踐證明，提高經(jīng)濟(jì)待遇不僅是穩(wěn)定村級(jí)干部隊(duì)伍的一個(gè)關(guān)鍵因素，還是激發(fā)村級(jí)干部干工作積極性的有效途徑。
    （2）提高政治待遇。加大在優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書(shū)記中推選各級(jí)人大代表、黨代表、政協(xié)委員的力度，將那些“政治上靠得住、人民群眾信得過(guò)”的優(yōu)秀村干部，可招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部，并逐步建立和完善選拔優(yōu)秀村干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)制度。鎮(zhèn)（街道）黨委要經(jīng)常關(guān)心村黨組織書(shū)記的工作生活情況，要及時(shí)為他們解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。
    （3）加大財(cái)政投入。保障村級(jí)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入，按照大村每年不少于4000元，小村每年不少于3000元的標(biāo)準(zhǔn)，安排村黨組織活動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，廣泛開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感。同時(shí)，加快村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，為村級(jí)黨組織創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
    4、完善制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范隊(duì)伍管理。
    （1）建立考評(píng)機(jī)制。堅(jiān)持每年對(duì)村黨支部書(shū)記進(jìn)行一次綜合考核，從農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨員隊(duì)伍建設(shè)、“三會(huì)一課”的開(kāi)展以及村級(jí)配套設(shè)施改善等內(nèi)容，實(shí)行目標(biāo)考評(píng)，對(duì)圓滿(mǎn)完成任務(wù)和成績(jī)突出的予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，做到重用德才兼?zhèn)涞?，降免平庸無(wú)為的，處分違法亂紀(jì)的，樹(shù)立以發(fā)展論業(yè)績(jī)、從業(yè)績(jī)看德才、憑德才用干部的導(dǎo)向。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)軟弱渙散村級(jí)班子的排查整頓，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，切實(shí)扭轉(zhuǎn)村黨支部書(shū)記“干與不干一個(gè)樣、干好干壞都一樣、干多干少一個(gè)樣”狀況。
    （2）建立互幫互助機(jī)制。以創(chuàng)建文明和諧村鎮(zhèn)，弘揚(yáng)文明道德風(fēng)尚為切入點(diǎn)，切實(shí)開(kāi)展黨內(nèi)外結(jié)對(duì)互助，促進(jìn)人際和諧。采取“組織救助、社會(huì)幫助、村內(nèi)互助”相結(jié)合的辦法，大力開(kāi)展“結(jié)對(duì)包戶(hù)”、“一助一”、“黨員聯(lián)系戶(hù)”等鄰里互助、社會(huì)幫扶活動(dòng)，讓他們切身感受黨的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，融洽鄰里之間、農(nóng)民群眾之間的關(guān)系，促進(jìn)農(nóng)村社區(qū)形成互助互愛(ài)、和諧共建的良好局面，從而吸引更多優(yōu)秀農(nóng)村人才入黨，解決黨組織書(shū)記后備干部匱乏的問(wèn)題。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇五
    預(yù)計(jì)完成gdp47.2億元，同比增長(zhǎng)18.6%；完成固定資產(chǎn)投資32億元，增長(zhǎng)101%；完成地方財(cái)政收入1.4977億元，剔除不可比因素，增長(zhǎng)25%；農(nóng)民人均純收入2574元，增長(zhǎng)22.1%；完成工業(yè)用電量2.3億千瓦時(shí)，增長(zhǎng)40%；全社會(huì)消費(fèi)品零售總額23.5億元，增長(zhǎng)13.5%；金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)存款余額30.7億元，比年初增加3.7億元。
    1、實(shí)施工業(yè)興縣戰(zhàn)略，加速推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于加速推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程的決定，堅(jiān)定不移地實(shí)施工業(yè)興縣戰(zhàn)略，做到招商引資突出工業(yè)，生產(chǎn)要素集聚工業(yè)，園區(qū)建設(shè)主打工業(yè)，項(xiàng)目建設(shè)緊扣工業(yè)，制定政策扶持工業(yè)，推動(dòng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。全縣限額以上工業(yè)企業(yè)由去年的64家發(fā)展到107家，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入39.7億元、工業(yè)增加值10.5億元、利稅2.02億元，同比分別增長(zhǎng)56%、38%和61%。銷(xiāo)售收入過(guò)億元的企業(yè)發(fā)展到10家，其中圣奧化工、新宇銅管、曹普工藝、百隆紡織等4家過(guò)2.5億元。三次產(chǎn)業(yè)比例由去年的38.6:40.47:20.93調(diào)整到36.1:44.8:19.1，第二產(chǎn)業(yè)對(duì)gdp增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到70%以上。
    2、突出特色，培植壯大區(qū)域板塊經(jīng)濟(jì)。堅(jiān)持“以縣為板，以縣為塊”，引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)板塊概念，淡化行政區(qū)劃概念，全力以赴發(fā)展林木加工、食品加工兩大特色產(chǎn)業(yè)。在林木產(chǎn)業(yè)上，新增片林14萬(wàn)畝，農(nóng)桐間作1.1萬(wàn)畝，有林地面積發(fā)展到85萬(wàn)畝，林木蓄積量289萬(wàn)立方米，初步形成了桐木、楊木、杞條三大基地。一期投資3700萬(wàn)元的光明家具實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入1000萬(wàn)元、利稅50萬(wàn)元，二期工程1.5萬(wàn)平方米車(chē)間正在建設(shè)；投資1.9億元的桐領(lǐng)板業(yè)公司，一期工程已進(jìn)入試生產(chǎn)階段，年加工能力3萬(wàn)立方。銷(xiāo)售收入過(guò)百萬(wàn)元的林木加工企業(yè)達(dá)到660家，全縣林木加工量400多萬(wàn)立方，從業(yè)人員27.6萬(wàn)人，林木產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值40億元，被國(guó)家命名為“中國(guó)泡桐加工之鄉(xiāng)、中國(guó)柳編之鄉(xiāng)、中國(guó)楊木加工之鄉(xiāng)”，提升了產(chǎn)業(yè)品牌，擴(kuò)大了曹縣的知名度。在食品產(chǎn)業(yè)上，新增蘆筍2萬(wàn)畝，總面積發(fā)展到15萬(wàn)畝，其中采筍面積10萬(wàn)畝，總產(chǎn)量10萬(wàn)噸；為蘆筍加工企業(yè)配套的綜合蔬菜發(fā)展到2萬(wàn)畝。格林食品公司3.3萬(wàn)噸蘆筍綜合加工項(xiàng)目、巨鑫源公司新上6條生產(chǎn)線(xiàn)項(xiàng)目等項(xiàng)目相繼建成投產(chǎn)，新增加工能力近2萬(wàn)噸，蘆筍加工企業(yè)達(dá)到18家，加工能力15.6萬(wàn)噸，畜牧加工龍頭企業(yè)68家，食品產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值33億元。
    3、千方百計(jì)加大投入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁明顯增強(qiáng)。一是一批招商項(xiàng)目相繼落戶(hù)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添了新活力。推行二分之一工作法，堅(jiān)持企業(yè)自主招商和政府招商相結(jié)合，專(zhuān)業(yè)招商和全民招商相結(jié)合，產(chǎn)業(yè)招商和項(xiàng)目招商相結(jié)合，完成投資18.5億元，占固定資產(chǎn)總投資的58%；全縣引進(jìn)項(xiàng)目270個(gè)，其中千萬(wàn)元以上的在建項(xiàng)目15個(gè)，過(guò)億元的7個(gè)。二是現(xiàn)有企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大。完成技改投入9.3億元，其中500萬(wàn)元以上的項(xiàng)目69個(gè)，5000萬(wàn)元以上的5個(gè)。新宇公司投資5000萬(wàn)元，新上8條銅內(nèi)螺紋盤(pán)管生產(chǎn)線(xiàn)，今年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入2.8億元、利稅1600萬(wàn)元，分別增長(zhǎng)133%和78%。圣奧化工公司投資2000萬(wàn)元，新上3000噸4020擴(kuò)建項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入3億元，上繳稅金956萬(wàn)元。三是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，民營(yíng)骨干企業(yè)不斷涌現(xiàn)。全縣民營(yíng)業(yè)戶(hù)發(fā)展到3.01萬(wàn)戶(hù)，從業(yè)人員23萬(wàn)人，分別增長(zhǎng)10%和18%。通過(guò)鼓勵(lì)、引導(dǎo)具備一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，采取對(duì)外合作、股份制改造、創(chuàng)新管理體制等方式進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，一批骨干龍頭企業(yè)快速崛起。納稅過(guò)百萬(wàn)元的企業(yè)達(dá)到21家，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)上繳稅收1.55億元，占全縣工商稅收的67.9%。
    4、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，提高經(jīng)濟(jì)外向度。積極應(yīng)對(duì)國(guó)家出口政策調(diào)整和國(guó)際市場(chǎng)新變化，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展開(kāi)放領(lǐng)域，外向型經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了新突破。新增自營(yíng)進(jìn)出口企業(yè)41家，累計(jì)達(dá)到141家；預(yù)計(jì)全年完成進(jìn)出口總值1.7億美元，其中出口1.62億美元，分別增長(zhǎng)117.3%、116.6%。越來(lái)越多的企業(yè)與國(guó)際市場(chǎng)全面接軌，按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新技術(shù)、研發(fā)產(chǎn)品、加強(qiáng)管理，企業(yè)整體規(guī)模和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力邁上了一個(gè)新臺(tái)階。出口創(chuàng)匯過(guò)500萬(wàn)美元的企業(yè)7家，其中過(guò)千萬(wàn)美元的3家。曹普公司預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入2.6億元、上繳工商稅收1400萬(wàn)元、出口創(chuàng)匯2800萬(wàn)美元，分別增長(zhǎng)140%、132%、115%。
    1、抓好城市建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化群眾生產(chǎn)生活環(huán)境。在城市建設(shè)上，牢固樹(shù)立“經(jīng)營(yíng)城市”理念，加速城市開(kāi)發(fā)改造步伐。共完成拆遷3萬(wàn)平方米，在建面積1.5萬(wàn)平方米，建成面積8000平方米。完成了兩條商業(yè)街、4處專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的整體開(kāi)發(fā)改造；投資2500萬(wàn)元，新修城區(qū)道路40多萬(wàn)平方米，進(jìn)行綠化亮化，南湖公園初具規(guī)模，群眾的生活環(huán)境明顯改善，城市品位和形象有了新的提升。在道路建設(shè)上，“村村通”工程完成投資9000萬(wàn)元，新修道路599公里；投資1600萬(wàn)元，完成5條103公里的縣鄉(xiāng)公路新建和大修改造工程。在水利建設(shè)上，本著不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、量力而行的原則，投資760萬(wàn)元，完成了新沖小河、定新河的清淤治理，黃白河清淤工程已經(jīng)完成招投標(biāo)，投資300多萬(wàn)元完成了18個(gè)行政村的人畜吃水改良工程，投資400多萬(wàn)元修建橋涵閘85座。在電力設(shè)施上，投資3000多萬(wàn)元新建改造電力線(xiàn)路216公里，建設(shè)110千伏輸變電站2座，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充足的動(dòng)力。
    2、認(rèn)真執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民的合法權(quán)益。嚴(yán)格落實(shí)糧食直補(bǔ)政策，按照每畝13元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，全縣共兌付補(bǔ)貼資金1944萬(wàn)元，農(nóng)民人均增收19.5元；嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)業(yè)稅減免政策，共減免農(nóng)業(yè)稅及附加5264萬(wàn)元，人均比去年減少支出48元；嚴(yán)格落實(shí)“兩工”政策，今年“兩工”勞均使用10個(gè)工日，比去年減少5個(gè)。
    3、抓好“平安曹縣”建設(shè)，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。面對(duì)人口大縣、多民族縣、省際邊界縣的復(fù)雜縣情，牢固樹(shù)立穩(wěn)定壓倒一切的觀(guān)念，全力打造“平安曹縣”。一是努力做好信訪(fǎng)工作。建立了解決信訪(fǎng)突出問(wèn)題及群體性事件聯(lián)席會(huì)議制度，市交辦的29個(gè)信訪(fǎng)突出問(wèn)題處結(jié)率100%。嚴(yán)格推行“一崗雙責(zé)”、縣級(jí)干部公開(kāi)接訪(fǎng)制、重點(diǎn)信訪(fǎng)案件領(lǐng)導(dǎo)包案制、定期排查調(diào)處制，全縣信訪(fǎng)案件總量、越級(jí)訪(fǎng)、集體訪(fǎng)和重復(fù)訪(fǎng)同比分別下降18%、14.6%、21.3%和12.8%。二是狠抓安全生產(chǎn)，消除安全隱患。吸取“4.22”爆炸事件血的教訓(xùn)，實(shí)行安全生產(chǎn)“屬地管理、黨政共抓、一崗雙責(zé)、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任追究”，縣委常委對(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管副縣長(zhǎng)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位一把手是第一責(zé)任人。在領(lǐng)導(dǎo)干部中建立了安全生產(chǎn)檔案，組織專(zhuān)門(mén)隊(duì)伍，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)部位，進(jìn)行了拉網(wǎng)式檢查，共取締煙花爆竹非法生產(chǎn)窩點(diǎn)58處、查封非法加油站87家，關(guān)閉液化汽站20處，拆除土鍋爐40余臺(tái)，消除了安全隱患。三是狠抓社會(huì)治安綜合治理，夯實(shí)穩(wěn)定基礎(chǔ)。堅(jiān)持嚴(yán)打方針不動(dòng)搖，始終對(duì)各類(lèi)刑事犯罪保持高壓態(tài)勢(shì)，開(kāi)展了“反盜搶”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)、嚴(yán)打集中行動(dòng)，重點(diǎn)打擊嚴(yán)重暴力犯罪、黑惡勢(shì)力犯罪、重點(diǎn)打擊偷盜牛羊和扒車(chē)盜竊，共破獲各類(lèi)案件2789起，打掉犯罪團(tuán)伙70個(gè)、292人涉案428起，抓捕違法犯罪嫌疑人3299人。四是下大力扶助弱勢(shì)群體。開(kāi)展了“結(jié)對(duì)幫扶送溫暖”活動(dòng)，對(duì)城市下崗職工和特困職工實(shí)行結(jié)對(duì)幫扶，共結(jié)成幫扶對(duì)子2162個(gè)。落實(shí)和完善了城鎮(zhèn)最低生活保障線(xiàn)制度，共有3430戶(hù)8738名城鎮(zhèn)困難群眾享受了最低生活保障，基本實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保；初步建立了政府救濟(jì)、五保供養(yǎng)、專(zhuān)項(xiàng)救助三位一體的新型農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)制度，將農(nóng)村特困戶(hù)、五保戶(hù)和臨時(shí)困難戶(hù)共10800戶(hù)14118人納入常年救助范圍。在企業(yè)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工21920人，擴(kuò)面6100人，為離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2900萬(wàn)元，確保了企業(yè)層面的穩(wěn)定。發(fā)揮“曹縣特困生就學(xué)基金會(huì)”的作用，救助特困學(xué)生500余名；繼續(xù)開(kāi)展了“扶貧解困工程”，向貧困家庭發(fā)放優(yōu)惠醫(yī)療卡2562張、免費(fèi)就學(xué)卡2167張；為貧困家庭提供資金幫助120余萬(wàn)元，上致富項(xiàng)目200多個(gè)，有202戶(hù)實(shí)現(xiàn)了脫貧致富。
    4、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)精神文明建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。一是加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)深入開(kāi)展了“文明城市”、“文明村鎮(zhèn)”、“文明系統(tǒng)”、“文明一條街”創(chuàng)建活動(dòng)，8個(gè)單位獲得省級(jí)文明稱(chēng)號(hào)，29個(gè)單位獲得市級(jí)文明稱(chēng)號(hào)，廣電局新演播廳建成使用，文化活動(dòng)中心即將峻工，書(shū)法協(xié)會(huì)、健美操協(xié)會(huì)、門(mén)球協(xié)會(huì)等群眾性組織發(fā)展到40多個(gè)。深入開(kāi)展了“誠(chéng)信企業(yè)”、“誠(chéng)信公民”和“優(yōu)秀公仆”評(píng)選活動(dòng)，圍繞加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，集中清理違規(guī)違法網(wǎng)吧，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照31家，凈化了文化市場(chǎng)。二是積極推進(jìn)社會(huì)事業(yè)改革。54處學(xué)校的后勤服務(wù)推向了市場(chǎng)，民辦學(xué)校發(fā)展到30處，在校學(xué)生4.8萬(wàn)人；衛(wèi)生體制改革逐步深化，活力開(kāi)始顯現(xiàn)；科技進(jìn)步步伐加快，共獲得市級(jí)以上重大科技成果8項(xiàng)，申請(qǐng)專(zhuān)利90件。緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)這一中心任務(wù)，推行村民自治、專(zhuān)項(xiàng)突破、綜合治理等措施，計(jì)劃生育工作取得了新進(jìn)展。人口出生率10.40‰，完成節(jié)育手術(shù)21985例，比去年多6233例，順利通過(guò)了省計(jì)劃生育檢查驗(yàn)收。民兵預(yù)備役、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)、老干部、檔案等工作，都有了新的發(fā)展。
    1、強(qiáng)基固本，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。一是抓好村級(jí)基層組織建設(shè)。按照突出重點(diǎn)、分類(lèi)指導(dǎo)、典型引路的原則，深入開(kāi)展了“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，對(duì)后進(jìn)村實(shí)行整頓銷(xiāo)號(hào)管理，今年已轉(zhuǎn)化后進(jìn)村87個(gè)，對(duì)26個(gè)轉(zhuǎn)化不明顯的村建檔立卡，進(jìn)行重點(diǎn)管理。下大氣力抓了農(nóng)村“兩委”換屆選舉，全縣村“兩委”換屆選舉工作已基本結(jié)束，掃尾工作正在有序進(jìn)行。二是抓好“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標(biāo)簽約管理”試點(diǎn)工作。在普連集鎮(zhèn)、鄭莊鄉(xiāng)進(jìn)行了“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標(biāo)簽約管理”試點(diǎn)，140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶(hù)”，80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子，349名黨員與村支部簽訂了《黨員目標(biāo)管理。
    責(zé)任書(shū)。
    》，較好的發(fā)揮了農(nóng)村黨員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的模范帶頭作用。三是抓好黨員。
    先進(jìn)性教育。
    試點(diǎn)工作。在百隆公司認(rèn)真進(jìn)行了黨員先進(jìn)性教育試點(diǎn)工作，通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心指導(dǎo)，督促各項(xiàng)措施的落實(shí)，取得了明顯的成效。今年10月份，省委保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組以簡(jiǎn)報(bào)的形式，向全省介紹了百隆公司的做法和經(jīng)驗(yàn)。四是抓好非公有制企業(yè)黨建工作。在非公有制企業(yè)黨建上，針對(duì)新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織發(fā)展迅速的實(shí)際，采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、依托組建、村企聯(lián)建等多種形式，對(duì)符合條件的148個(gè)新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織全部建起了黨組織，為新型經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展注入了生機(jī)與活力。
    2、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，憑政績(jī)用干部。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格實(shí)行干部考察預(yù)告制、任前公示制和干部試用制，確保了干部選拔工作的公平、公正、公開(kāi)。按照“公道正派、任人唯賢”的原則，先后調(diào)整充實(shí)了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔重用了一批政績(jī)突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部，社會(huì)各界反映良好。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，面向社會(huì)公開(kāi)招考了縣第三中學(xué)校長(zhǎng)；在縣委機(jī)關(guān)、公檢法司等部門(mén)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，119名干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過(guò)干部調(diào)整，調(diào)順了班子，調(diào)出了干勁，也調(diào)出了形象。二是狠抓作風(fēng)建設(shè)。在全縣推行觀(guān)摩評(píng)比制和督促落實(shí)制，每季度召開(kāi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況調(diào)度會(huì)，聽(tīng)取重點(diǎn)工作完成情況匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)檢閱工作成果，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(mén)明確了位次，看到了差距，感到了壓力，在全縣形成了你追我趕、明比暗賽的良好氛圍。
    四、堅(jiān)定不移反腐敗，黨委、政府在群眾中的形象明顯好轉(zhuǎn)。
    我們以個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件為反面教材，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，舉一反三，標(biāo)本兼治，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，以反腐倡廉的實(shí)際行動(dòng)，重塑黨委、政府形象。一是加強(qiáng)警示教育。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，建立了廉政談話(huà)制度，對(duì)副縣級(jí)干部談話(huà)29人次，同鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人談話(huà)475人次，領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話(huà)28人次，誡勉談話(huà)2人。制定了《廉政談話(huà)向基層延伸的意見(jiàn)》，一般干部談話(huà)4500人次，農(nóng)村支部書(shū)記談話(huà)1120人次。在全縣深入開(kāi)展了“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動(dòng)，把解決為政不廉、作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題作為一個(gè)重要方面，進(jìn)行了深入查擺、集中整改。二是狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。建立了“諾廉、述廉、評(píng)廉、考廉”制度，全面推行《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政十條承諾》。對(duì)25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個(gè)縣直單位的班子成員進(jìn)行了述廉評(píng)廉，根據(jù)評(píng)廉結(jié)果，對(duì)32名科級(jí)干部進(jìn)行了提醒談話(huà)，限期整改，并記入廉政檔案。三是加大查辦力度。制定出臺(tái)了《加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)》，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)一把手的監(jiān)督管理。對(duì)財(cái)政資金使用、土地及房產(chǎn)不正當(dāng)交易、企業(yè)改制中國(guó)有資產(chǎn)流失、執(zhí)法犯法、失職瀆職等五個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)查處，全縣共立案查處貪賄案件14案22人、瀆職侵權(quán)案件4件8人。四是狠剎不正之風(fēng)。深入開(kāi)展了清理虛報(bào)冒領(lǐng)工資補(bǔ)助工作，共發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題11類(lèi)、違規(guī)人員1065人，每年可減少財(cái)政開(kāi)支450萬(wàn)元。堅(jiān)決糾正部門(mén)和行業(yè)不正之風(fēng)，加大對(duì)教育亂收費(fèi)監(jiān)督檢查的力度，共查處各類(lèi)三亂案件46起，處理干部23人，純潔了干部隊(duì)伍，贏(yíng)得了民心。
    五、狠抓縣委班子自身建設(shè)，核心作用和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。
    面對(duì)繁重的任務(wù)和復(fù)雜的形勢(shì)，縣委以提高執(zhí)政能力為總抓手，總攬全局、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、科學(xué)決策，保證了全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。一是嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)定不移貫徹上級(jí)指示。在重大原則問(wèn)題上始終與黨中央和省市委保持高度一致，力求對(duì)上級(jí)指示精神深刻領(lǐng)會(huì)，全面把握，不折不扣地抓好落實(shí)。同時(shí)注意從實(shí)際出發(fā)，做好結(jié)合文章，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，努力使中央的路線(xiàn)方針政策和省市委的工作部署能夠在實(shí)踐中充分體現(xiàn)，取得了比較明顯的效果。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。通過(guò)深入調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、廣泛征求意見(jiàn)，制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)縣委班子自身建設(shè)的意見(jiàn)》。建立健全了基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，縣級(jí)干部分別包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包企業(yè)、聯(lián)系貧困戶(hù)，帶頭開(kāi)展好“結(jié)對(duì)幫扶進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)?？h委常委帶頭深入基層調(diào)查研究，研究制定切實(shí)可行的思路和措施。每項(xiàng)重點(diǎn)工作部署以后，都帶頭抓好落實(shí)。按照省委提出的建立決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個(gè)體系”的要求，建立了定期調(diào)度制度。今年以來(lái)，先后召開(kāi)18次調(diào)度會(huì)，確保了縣委重大決策的貫徹落實(shí)。三是堅(jiān)持民主集中制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)民主決策。建立和完善了重大決策的規(guī)則和程序，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《地方黨委工作條例》和縣委制定的議事決策規(guī)則；認(rèn)真堅(jiān)持縣委書(shū)記辦公會(huì)議制度；規(guī)范了縣委常委會(huì)議事決策程序，做到準(zhǔn)備充分，不臨時(shí)動(dòng)議，確保了常委會(huì)決策質(zhì)量的不斷提高。凡事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局性問(wèn)題，事關(guān)群眾切身利益的重大問(wèn)題，以及社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，都經(jīng)過(guò)深入調(diào)查，然后作出決策。在常委會(huì)內(nèi)部，充分發(fā)揚(yáng)民主，提倡知無(wú)不言，言無(wú)不盡，集思廣益，民主決策，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部提拔使用等重大問(wèn)題，都嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，事先征求各大班子和有關(guān)同志的意見(jiàn)，反復(fù)醞釀，廣泛討論，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，然后正式開(kāi)會(huì)討論決策。四是總攬全局、協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用?？h委支持人大依法履行國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的職能，支持政府依法行政，放心、放手、放膽地開(kāi)展工作，支持政協(xié)履行好政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政三大職能，切實(shí)調(diào)動(dòng)各班子的積極性和主動(dòng)性。縣四大班子成員有分工、有合作，凝心聚力、共謀發(fā)展，縣委形成了堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，形成了黨風(fēng)正、民心穩(wěn)、事業(yè)興的良好局面。
    2004年12月31日，我們召開(kāi)了全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和十一屆五次全委會(huì)，研究制定了2005年工作思路和目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)17%；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)40%；農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)10.5%；地方財(cái)政收入增長(zhǎng)17%；外貿(mào)進(jìn)出口增長(zhǎng)15%，確保實(shí)現(xiàn)“三三一一”目標(biāo)，確?！巴黄撇芸h”再上新臺(tái)階。重點(diǎn)抓好五個(gè)方面：
    1、全力以赴推動(dòng)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。把加速推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程作為全縣工作的重中之重，一抓項(xiàng)目建設(shè)。重點(diǎn)抓好百隆紡織擴(kuò)建4萬(wàn)紗錠、美合紡織坯布、正和特種車(chē)制造等一批現(xiàn)有骨干項(xiàng)目，力爭(zhēng)2005年限額以上工業(yè)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入52億元、實(shí)現(xiàn)增加值13億元、實(shí)現(xiàn)利稅2.6億元，分別增長(zhǎng)30%。年底納稅過(guò)千萬(wàn)元的企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到10家，限額以上企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到150家。二抓招商引資和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。力爭(zhēng)引進(jìn)縣外資金60億元，實(shí)際到位資金30億元，實(shí)際利用外資3000萬(wàn)美元，其中過(guò)億元的項(xiàng)目13個(gè)，過(guò)5000萬(wàn)元的項(xiàng)目20個(gè)，過(guò)3000萬(wàn)元的項(xiàng)目30個(gè)。三抓園區(qū)和城鎮(zhèn)建設(shè)。曹縣（青島）工業(yè)園區(qū)一期12.9平方公里達(dá)到“五通一平”，搞好10萬(wàn)平方米標(biāo)準(zhǔn)廠(chǎng)房建設(shè)，園區(qū)管委會(huì)招商引資額確保6億元，力爭(zhēng)8億元。進(jìn)一步加大城建工作力度，突出抓好城區(qū)8個(gè)重大工程的建設(shè)和配套完善。四抓特色板塊經(jīng)濟(jì)。抓好產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，林木加工業(yè)、食品加工業(yè)產(chǎn)值力爭(zhēng)分別達(dá)到46億元和41億元。五抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。春節(jié)過(guò)后，要在全縣范圍內(nèi)集中三個(gè)月時(shí)間開(kāi)展“提速增效、優(yōu)化環(huán)境”專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)。
    2、努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一抓社會(huì)治安綜合治理。廣泛開(kāi)展創(chuàng)建“平安曹縣”活動(dòng)，健全完善“嚴(yán)打”經(jīng)常性工作機(jī)制，使全縣85%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的標(biāo)準(zhǔn)。二抓安全生產(chǎn)。集中開(kāi)展安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，堅(jiān)決防止發(fā)生重大惡性事故，確保人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全。三抓信訪(fǎng)工作。進(jìn)一步落實(shí)縣級(jí)干部公開(kāi)接訪(fǎng)制和首問(wèn)負(fù)責(zé)制，建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制和社會(huì)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制，確保全縣信訪(fǎng)總量、重復(fù)訪(fǎng)、集體訪(fǎng)和越級(jí)訪(fǎng)進(jìn)一步下降。四是下大力氣解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。嚴(yán)格落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)制度建設(shè)試點(diǎn)工作，建立健全社會(huì)救助體系。五是建立健全維護(hù)穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制。按照“一崗雙責(zé)”、“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作和隊(duì)伍建設(shè)。
    3、推進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)民主法制建設(shè)，全面推進(jìn)依法治縣。切實(shí)做好思想政治領(lǐng)域的工作，大力發(fā)展各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    4、全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機(jī)制，努力提高各級(jí)黨組織的執(zhí)政能力和水平。扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，抓好村級(jí)“兩委”換屆工作的檢查驗(yàn)收，做好后續(xù)工作。把2005年作為工作落實(shí)年，下大力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，切實(shí)解決干部作風(fēng)不扎實(shí)的問(wèn)題。
    5、深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，量化分解、落實(shí)到位，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，加大對(duì)違法違紀(jì)案件的查處力度。堅(jiān)決糾正征用土地中侵害農(nóng)民利益、城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益等問(wèn)題，加大力度治理各類(lèi)“三亂”和不正之風(fēng)，切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
    中共曹縣縣委??。
    2005年1月4日。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇六
    xxxxx活性炭有限公司成立于6月24日，位于xxx八達(dá)嶺，公司占地面10000平方米，公司總投資1000萬(wàn)元，公司主要從事活性炭生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售。我公司xx年安全職業(yè)健康工作在xxx安監(jiān)局和工業(yè)園安監(jiān)站的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，堅(jiān)持以人為本的安全理念，認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)工作。主要圍繞安全制度完善、安全體系化管理、安全隱患排查等方面做了以下方面的工作：
    一、全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
    （一）建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。
    明確了安全生產(chǎn)職責(zé)，本著誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，制定了xx年度安全、環(huán)保目標(biāo)，于xx年8月1日與部門(mén)、車(chē)間責(zé)任人簽定責(zé)任狀，成立了安委會(huì)。
    （二）組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
    為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度的建設(shè)，確保各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。我公司嚴(yán)格堅(jiān)持安委會(huì)例會(huì)制度，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)委員工作會(huì)議。研究、分析安全生產(chǎn)情況，解決安全生產(chǎn)工作中的突出問(wèn)題。為使安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施得到有效的落實(shí)，公司對(duì)原有的《生產(chǎn)管理細(xì)則》加以了完善。健全了各種安全臺(tái)帳，針對(duì)“三違"現(xiàn)象，公司發(fā)現(xiàn)一起，查處一起強(qiáng)化管理、嚴(yán)格制度、獎(jiǎng)罰分明。
    （三）組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。
    制定了培訓(xùn)計(jì)劃，xx年度對(duì)新工進(jìn)行了三級(jí)安全教育，共開(kāi)展了二個(gè)班次的培訓(xùn)，將主要管理人員送到宜春市安全生產(chǎn)科技培訓(xùn)中心進(jìn)行安全教育全面培訓(xùn)，并取得安全管理資格證，安環(huán)部對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。特種作業(yè)人員全持證上崗。
    （四）保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。
    xx年度我公司嚴(yán)格按照法律法規(guī)提取安全費(fèi)。安全費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用主要用于：
    1、完善、改造和維護(hù)安全設(shè)備；
    2、配備必要應(yīng)急器材、設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的安全防護(hù)用品；
    3、安全生產(chǎn)與安全評(píng)價(jià)支出；
    4、安全技能培訓(xùn)及應(yīng)急救援演練支出；
    5、其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。xx年度安全投入共計(jì)10萬(wàn)元。
    （五）督促、檢查本公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
    開(kāi)展了安全風(fēng)險(xiǎn)辯識(shí)評(píng)佑、開(kāi)展了全面安全隱患排查，對(duì)查出的隱患下整改通知單、責(zé)任到人，限期完成，并上報(bào)“江西省安全生產(chǎn)監(jiān)管信息系統(tǒng)”“兩個(gè)15天”上報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行隱患閉環(huán)管理。
    （六）組織制定并實(shí)施本公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
    按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，本公司制定了事故應(yīng)急救援預(yù)案，并且針對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)裝置異常情況建立了應(yīng)急措施。并告知所有員工在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的`措施，xx年8月10日公司開(kāi)展了消防演練，要求管理人員“四懂、四會(huì)”，針對(duì)公司易燃、易爆如何做好安全隱患排查，要求人人都會(huì)用滅火器，強(qiáng)調(diào)火災(zāi)在可控范圍全力搶救，火災(zāi)在不可控范圍做好人員疏散，人的安全放在首位。
    （七）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
    公司完善了《重大事故申報(bào)制度》，公司根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l列》和《關(guān)于特重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，對(duì)于在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和施工過(guò)程中發(fā)生的死亡或重傷以上的生產(chǎn)安全事故，必須在2小時(shí)內(nèi)及時(shí)、如實(shí)的向負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)報(bào)告。xx年公司安全零事故。
    二、有關(guān)法律法規(guī)和文件精神的貫徹落實(shí)情況。
    （一）安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。
    公司建立了隱患排查治理責(zé)任制和隱患定期排查、隱患治理、重大隱患報(bào)告制度：并建立健全隱患排查治理檔案。我公司經(jīng)常性開(kāi)展安全檢查，并與隱患排查治理工作相結(jié)合。對(duì)于在檢查過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及隱患嚴(yán)格按照治理責(zé)任、措施、資金、時(shí)間、預(yù)案“五落實(shí)”的要求進(jìn)行整改。
    （二）重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理。
    加強(qiáng)安全管理，消除事故苗頭。首先要建立重大危險(xiǎn)源安全管理制度。對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行登記建檔。其次，根據(jù)公司《事故應(yīng)急預(yù)案》對(duì)重大危險(xiǎn)源緊急事故進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)實(shí)施及日常演練。每年不少于―次舉行安全、消防應(yīng)急演習(xí)活動(dòng)。
    （三）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
    我公司主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、特種作業(yè)人員都按國(guó)家規(guī)定參加培訓(xùn)并持證上崗；相關(guān)從業(yè)人員都具備了國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)從業(yè)資質(zhì)條件。制定了詳細(xì)的從業(yè)人員安全生產(chǎn)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。對(duì)新員工、轉(zhuǎn)崗人員和外來(lái)施工人員按規(guī)定在進(jìn)入工作崗位之前進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。公建立了從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)檔案，建立了“三級(jí)安全教育卡”。從業(yè)人員的教育培訓(xùn)時(shí)間按上級(jí)部門(mén)的規(guī)定嚴(yán)格要求，做到人人培訓(xùn)上崗。
    （四）各級(jí)政府及其監(jiān)管部門(mén)有關(guān)的安全生產(chǎn)文件精神的貫徹落實(shí)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)政府和安監(jiān)部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神，進(jìn)一步增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的積極性和自覺(jué)性。切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。抓好目標(biāo)責(zé)任落實(shí)，做到安全管理縱向到底、橫向到邊不留死角的全面管理，對(duì)各級(jí)政府及安全生產(chǎn)監(jiān)督部門(mén)下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文件，積極組織相關(guān)人員開(kāi)展學(xué)習(xí)落實(shí)。切實(shí)把文件精神貫徹落實(shí)到位。
    （五）定期檢測(cè)檢驗(yàn)。
    按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)文件的規(guī)定，對(duì)本公司的安全閥、壓力表等按時(shí)進(jìn)行檢測(cè)檢驗(yàn)、定期校驗(yàn)。特種設(shè)備有專(zhuān)門(mén)的管理人員并建立了特種設(shè)備安全設(shè)施臺(tái)帳。
    （六）接受各級(jí)安監(jiān)部門(mén)監(jiān)督檢查。
    積極配合上級(jí)安監(jiān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2021年以來(lái)，縣始終堅(jiān)強(qiáng)以******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思維為引領(lǐng)，深入貫徹黨的十九大與***四中***精神，仔細(xì)落實(shí)***、省市紀(jì)委***精神，層層壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨職責(zé)，積極培樹(shù)正確選人用人導(dǎo)向，持之以恒正風(fēng)反腐，縱深推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作，推進(jìn)全縣形成了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
    一是把政治建設(shè)擺在首位。健全完善縣委常委會(huì)會(huì)議、書(shū)記專(zhuān)題會(huì)議事規(guī)則等制度，將黨的十九大精神、************系列重要致辭與視察山東重要指示批示精神等列入常委會(huì)、理論學(xué)習(xí)中心小組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭以上率下，靜下心來(lái)學(xué)習(xí)研討，深入現(xiàn)實(shí)調(diào)查研究，真正學(xué)深悟透，把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為當(dāng)好工作的強(qiáng)大動(dòng)力與生動(dòng)實(shí)踐。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制與組織生活制度，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、步調(diào)一致當(dāng)好各種工作。堅(jiān)強(qiáng)學(xué)以致用、知行合一，始終堅(jiān)強(qiáng)以新發(fā)展理念統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，深入推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，扎實(shí)當(dāng)好新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等各種工作，用現(xiàn)實(shí)行動(dòng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，將“四個(gè)意識(shí)”內(nèi)化于心、外化于行。
    二是扛穩(wěn)抓牢主體職責(zé)。堅(jiān)強(qiáng)完善履行全。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看面從嚴(yán)治黨職責(zé)與抓基層黨的建設(shè)工作述職評(píng)議機(jī)制，開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門(mén)全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)考核，對(duì)排名靠后的通報(bào)約談部門(mén)（單位）一把手，以述職評(píng)議加強(qiáng)強(qiáng)化責(zé)任感，以考核傳導(dǎo)壓力，以約談壓實(shí)職責(zé)。組織開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門(mén)黨組織負(fù)責(zé)人與縣級(jí)黨政班子成員向縣紀(jì)委全委會(huì)述責(zé)述廉工作，現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)詢(xún)與評(píng)議，通過(guò)“紅臉、出汗”，督促承擔(dān)職責(zé)、廉潔自律。對(duì)管黨治黨不力的進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，先后有個(gè)黨組織與名黨員干部被問(wèn)責(zé)，黨紀(jì)處分人，組織處理人。
    三是確立正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制與重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，該請(qǐng)示的請(qǐng)示，該匯報(bào)的匯報(bào)。把選人用人作為履行主體職責(zé)的重要內(nèi)容，繼續(xù)匡正選人用人之風(fēng)，嚴(yán)防“帶病提拔”“帶病上崗”。大力推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部上下交流任職，共提拔重用及交流干部人。繼續(xù)落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、開(kāi)展容錯(cuò)糾錯(cuò)方面進(jìn)行積極探究，大力營(yíng)造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，上半年，大膽使用敢于負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、實(shí)績(jī)突出的干部名充實(shí)到基層一線(xiàn)。
    四是馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)反腐。強(qiáng)化對(duì)反腐敗工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，反腐敗協(xié)調(diào)小組職能作用持續(xù)發(fā)揮，成員單位相互移送涉嫌違紀(jì)違法黨員與公職人員問(wèn)題線(xiàn)索件，集中統(tǒng)一權(quán)威高效的反腐敗工作體制機(jī)制初步構(gòu)建。堅(jiān)強(qiáng)力度不減、節(jié)奏不變，遏增量、減存量，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)。上半年，共受理信訪(fǎng)舉報(bào)件次，處置問(wèn)題線(xiàn)索件，立案起，黨紀(jì)政務(wù)處分人，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢(shì)。加強(qiáng)了警示震懾作用，在縣紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、縣電視臺(tái)等媒體，先后通報(bào)典型案例期起，以案明紀(jì)、警鐘長(zhǎng)鳴。堅(jiān)強(qiáng)嚴(yán)管厚愛(ài)，“四種形態(tài)”結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理黨員干部人次，其中第一、第二種形態(tài)占比達(dá)％、％，逐步實(shí)現(xiàn)懲治極少數(shù)、教育大多數(shù)的良好效果。
    五是持續(xù)提高群眾獲得感、滿(mǎn)意度。把整理與查處群眾身邊不正之風(fēng)與腐敗問(wèn)題特殊是扶貧領(lǐng)域腐敗與作風(fēng)問(wèn)題作為重要政治任務(wù)，共查處群眾身邊腐敗與作風(fēng)問(wèn)題起，黨紀(jì)處分人，組織處理人。堅(jiān)強(qiáng)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪(fǎng)、大約訪(fǎng)、大走訪(fǎng)，梳理出件信訪(fǎng)積案并全部化解。開(kāi)展?fàn)I商環(huán)境專(zhuān)項(xiàng)整理活動(dòng)，嚴(yán)肅查處利用職權(quán)吃拿卡要、索賄受賄、亂收費(fèi)亂攤派亂罰款、違規(guī)占用企業(yè)財(cái)物等違紀(jì)違法行為；堅(jiān)決查處與糾正在涉企管理服務(wù)方面玩忽職守，不作為、慢作為，該審批不審批、該服務(wù)不服務(wù)等現(xiàn)象，既解決“親而不清”問(wèn)題，又解決“清而不親”問(wèn)題，推進(jìn)構(gòu)建親清新型政商關(guān)系。
    二、存在的主要問(wèn)題。
    （一）政治敏銳度、鑒別力還需提高。一是“四個(gè)意識(shí)”還需進(jìn)一步牢固。對(duì)一些問(wèn)題不能及時(shí)上升到政治的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，還不能把“四個(gè)意識(shí)”轉(zhuǎn)化為高度的思維自覺(jué)與行動(dòng)自覺(jué)，落實(shí)到具體工作謀劃上。二是在踐行新發(fā)展理念上政治站位不夠高。推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的成效還不是非常明顯，有些工作推動(dòng)還沒(méi)有形成合力，部分地方與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的思維還沒(méi)有真正統(tǒng)一到新發(fā)展理念的要求上來(lái)。三是政治敏銳性與鑒別力不夠強(qiáng)。對(duì)嚴(yán)明政治紀(jì)律與政治規(guī)矩力度有待進(jìn)一步加大，特殊是對(duì)“七個(gè)有之”等問(wèn)題的查處不夠。
    （二）自覺(jué)履行管黨治黨政治職責(zé)主動(dòng)性還需繼續(xù)提高。一是傳導(dǎo)職責(zé)壓力還不夠嚴(yán)實(shí)，全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)職責(zé)”還沒(méi)有完全落到實(shí)處，仍存在著整體謀劃不夠科學(xué)、推動(dòng)舉措不夠扎實(shí)有效的問(wèn)題。二是“關(guān)鍵少數(shù)”示范表率作用需進(jìn)一步強(qiáng)化。部分黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志還存在重業(yè)務(wù)輕黨的建設(shè)的思維，還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”。三是問(wèn)責(zé)精準(zhǔn)度不夠，導(dǎo)致執(zhí)行落實(shí)不堅(jiān)決、不到位，政令不暢的問(wèn)題依然存在。
    （三）黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)肅。一是組織生活不夠規(guī)范。有的黨組織開(kāi)展黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅仔細(xì)，民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”、上黨課、民主評(píng)議黨員等制度執(zhí)行不嚴(yán)格，沒(méi)有完全落實(shí)到位，內(nèi)容單一，查找問(wèn)題、交流思維還不夠深入，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮。二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部政治站位不夠高，用政治的眼光與準(zhǔn)繩審視與處理問(wèn)題不夠。主要表現(xiàn)為對(duì)部門(mén)單位政治生態(tài)判斷不準(zhǔn)把握不夠，對(duì)政治紀(jì)律的監(jiān)督敏銳性不強(qiáng)，對(duì)違紀(jì)違法人員的“政治畫(huà)像”不準(zhǔn)，案件查處的政治效果不佳。三是意識(shí)形態(tài)職責(zé)制落實(shí)不夠到位。在思維層面站位不高，了解了不深刻，政治敏銳性不高，暴露出對(duì)意識(shí)形態(tài)工作極端重要性認(rèn)識(shí)不足，抓緊抓實(shí)的辦法還不多。
    （四）干部作風(fēng)建設(shè)還需強(qiáng)化。一是干部作風(fēng)改變還需持續(xù)用力。“四風(fēng)”問(wèn)題面上有所收斂，但私下里搞變通、打折扣、“隱形”違規(guī)等現(xiàn)象依然存在，特殊是對(duì)形式主義、官僚主義查糾力度不夠，不擔(dān)當(dāng)、不作為及庸政懶政怠政等現(xiàn)象仍然不同程度存在。二是干部銳意主動(dòng)、干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)精神不足。一些干部面對(duì)繁重工作任務(wù)，缺乏攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓诼鋵?shí)******指示批示精神與***決策安排方面具體工作中，有時(shí)開(kāi)展工作的方式過(guò)于保守，思路創(chuàng)新不夠，對(duì)一些深層次熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，缺乏結(jié)合縣域現(xiàn)實(shí)情況采取的行之有效的工作措施，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排安排的工作雖然也能確保質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，高質(zhì)高效地推進(jìn)工作做的不夠。
    （五）正風(fēng)肅紀(jì)反腐震懾力還需繼續(xù)強(qiáng)化。一是消減存量遏制增量的任務(wù)依然繁重。近幾年，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的違紀(jì)違法案件數(shù)量呈逐年上升趨勢(shì)，保持了高壓態(tài)勢(shì)，腐敗蔓延勢(shì)頭得到有效遏制，但執(zhí)紀(jì)審查力度還有待強(qiáng)化，查處有份量、有影響的案件還不多，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)欠缺，懲治腐敗的震懾力還不夠大，遏制腐敗增量的任務(wù)依然繁重。二是基層滋生腐敗的土壤依然存在。主要突出反映在項(xiàng)目工程招投標(biāo)、工程審批與資金撥付等著重領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督機(jī)制還不健全，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，發(fā)現(xiàn)規(guī)避招標(biāo)、明招暗定、不經(jīng)招標(biāo)指定供應(yīng)商等問(wèn)題仍屢見(jiàn)不鮮，對(duì)這些問(wèn)題的破解辦法還有待于探究完善。三是失責(zé)追究力度不夠。把紀(jì)律挺在前面的意識(shí)不強(qiáng)，過(guò)去在處理干部違紀(jì)問(wèn)題上，教育多、批評(píng)多、大會(huì)點(diǎn)名多，私下交流不留情面，但是處理起來(lái)，往往高高抬起、輕輕放下。有時(shí)認(rèn)為培育一名干部不容易，有的干部雖然出現(xiàn)違紀(jì)，但有一定工作能力，做出了一些貢獻(xiàn)，在處理尺度上失之于軟、失之于寬，甚至對(duì)上級(jí)要求處理的干部，還有庇護(hù)的思維。制度執(zhí)行不夠有力，有時(shí)運(yùn)行不暢，往往是制度剛出臺(tái)時(shí)貫徹執(zhí)行得較好，時(shí)間長(zhǎng)了就有所松懈，重制定、輕檢查，重布置、輕執(zhí)行，有的避重就輕、避難就易，容易的就執(zhí)行，難的就不執(zhí)行，當(dāng)好人的就執(zhí)行，得罪人的就執(zhí)行不徹底，等等。如黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)與“四議兩公開(kāi)”議事決策等制度，由于監(jiān)督檢查不夠，違反制度行為的查處、懲戒力度不夠，致使執(zhí)行不嚴(yán)格、落實(shí)不到位。分析原因，主要是縣委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)不到位，部署安排多，督促落實(shí)少，層層傳導(dǎo)壓力不夠，對(duì)違紀(jì)行為問(wèn)責(zé)不徹底，沒(méi)有真正形成強(qiáng)大威懾。
    三、下一步工作著重。
    下一步，縣委將以這次政治生態(tài)報(bào)告分析研判為契機(jī)，切實(shí)肩負(fù)管黨治黨主體職責(zé)，完善定期分析研判機(jī)制，建設(shè)良好政治文化，營(yíng)造濃厚輿論氛圍，把政治生態(tài)建設(shè)各種任務(wù)落到實(shí)處。
    （一）進(jìn)一步提升政治站位，增強(qiáng)貫徹黨***決策安排主動(dòng)性自覺(jué)性。充分發(fā)揮縣委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，凝聚各方面的共識(shí)與力量，厚植黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)。牢固確立“四個(gè)意識(shí)”，不折不扣貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策，統(tǒng)籌推動(dòng)“五位一體”總體布局與協(xié)調(diào)推動(dòng)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，維護(hù)黨***集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證***政令暢通。堅(jiān)強(qiáng)問(wèn)題導(dǎo)向，以人民為中心，持續(xù)改變作風(fēng)，充分發(fā)揮各級(jí)黨員干部先鋒表率示范作用，增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力與領(lǐng)導(dǎo)力。
    （二）進(jìn)一步強(qiáng)化黨建，厚植執(zhí)政政治基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善與改善縣委理論學(xué)習(xí)中心小組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)了解了中國(guó)特色社會(huì)主義理論與************系列重要致辭精神。仔細(xì)貫徹《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，全面貫徹黨的組織生活各種制度，堅(jiān)定理想信念，牢記根本宗旨。加大對(duì)基層干部的培育、教育力度，抓好軟弱渙散村治理整頓，大力發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。健全完善整理“四風(fēng)”改善作風(fēng)的常態(tài)化長(zhǎng)效化機(jī)制，加大處理曝光力度，對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題及其各項(xiàng)變異表現(xiàn)，扭住不放、一抓到底，有案必查、有責(zé)必究。強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    （三）深入推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨，切實(shí)落實(shí)“兩個(gè)職責(zé)”。堅(jiān)強(qiáng)以上率下，層層傳導(dǎo)壓力，全面貫徹管黨治黨的政治職責(zé)，持續(xù)深化風(fēng)清氣正的政治生態(tài)建設(shè)。仔細(xì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，切實(shí)負(fù)起“兩個(gè)職責(zé)”。嚴(yán)格落實(shí)職責(zé)追究辦法，堅(jiān)強(qiáng)“一案雙查”，以嚴(yán)肅的追責(zé)問(wèn)責(zé)倒逼“兩個(gè)職責(zé)”落實(shí)落地。深入開(kāi)展典型教育與警示教育，抓好廉政文化建設(shè)，營(yíng)造廉潔自律濃厚氛圍。仔細(xì)落實(shí)自己重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等制度，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約與監(jiān)督，保持對(duì)懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)。進(jìn)一步加大巡察力度，抓早、抓小、抓苗頭，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改。
    （四）健全完善正向激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。當(dāng)前，***與省委、市委、縣委反復(fù)強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)職責(zé)追究，紀(jì)委監(jiān)委“一案雙查”已成為常態(tài)。下一步，要堅(jiān)決摒棄“管好個(gè)人就沒(méi)事”“出了問(wèn)題各算各的帳”的錯(cuò)誤觀(guān)念，既要履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、主體職責(zé)，也要落實(shí)好監(jiān)督職責(zé)、管理職責(zé)，對(duì)任何工作都要抓細(xì)抓實(shí)、抓小抓早。要抓好正反兩方面的典型，一方面要發(fā)現(xiàn)確立一批先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)宣傳，充分發(fā)揮榜樣示范作用；另一方面要從群眾舉報(bào)、明察暗訪(fǎng)、違紀(jì)違規(guī)線(xiàn)索中，嚴(yán)肅查處一批不守紀(jì)律、推諉扯皮、不作為亂作為的反面典型，真正起到警示與震懾作用。要根據(jù)***及省委、市委、縣委關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的相關(guān)安排要求，著力營(yíng)造鼓勵(lì)干事、寬容失敗的良好氛圍，決不能讓工作中的“領(lǐng)頭羊”成為失誤的“替罪羊”，切實(shí)保護(hù)好干事者的熱情與創(chuàng)立性，讓敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的優(yōu)秀干部消除后顧之憂(yōu)，挺直腰桿、甩開(kāi)膀子、邁開(kāi)步子，全身心投入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中去。
    （五）強(qiáng)化為民情懷，打好整理群眾身邊腐敗與作風(fēng)問(wèn)題攻堅(jiān)戰(zhàn)。持續(xù)開(kāi)展扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理，緊盯脫貧攻堅(jiān)職責(zé)落實(shí)，加強(qiáng)日常監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的工作不實(shí)，弄虛作假，以及貪污侵占、吃拿卡要、優(yōu)親厚友等問(wèn)題一律從嚴(yán)查處、從重處理，以作風(fēng)攻堅(jiān)增進(jìn)脫貧攻堅(jiān)。聚焦教育醫(yī)療、社會(huì)保障、環(huán)境保護(hù)、食品藥品安全等著重領(lǐng)域，持續(xù)開(kāi)展突出問(wèn)題集中整理工作，切實(shí)解決社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的痛點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題。進(jìn)一步深挖徹查涉黑涉惡腐敗與“保護(hù)傘”問(wèn)題線(xiàn)索，把“打傘破網(wǎng)”和整理形式主義、官僚主義、保障改進(jìn)民生、堵塞制度漏洞等結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)懲腐打傘長(zhǎng)效常治。
    （六）著力推動(dòng)標(biāo)本兼治，加大構(gòu)建一體推動(dòng)“三不”體制機(jī)制。始終保持懲治腐敗強(qiáng)烈震懾，進(jìn)一步暢通信訪(fǎng)舉報(bào)渠道，加大問(wèn)題線(xiàn)索處置力度，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的違規(guī)違紀(jì)行為，持續(xù)加大審查調(diào)查力度，保證反腐敗斗爭(zhēng)力度不減、節(jié)奏不變。堅(jiān)強(qiáng)標(biāo)本兼治、懲防并舉，注意從案件中發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)與腐敗漏洞，通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察建議等方式督促堵塞漏洞、完善制度，推進(jìn)以案促改、以案促建、以案促廉。探究建立縣管干部廉政檔案，強(qiáng)化對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部政治關(guān)、廉潔關(guān)。抓實(shí)警示教育，通過(guò)召開(kāi)處分決定宣布會(huì)、專(zhuān)題民主生活會(huì)、警示教育大會(huì)等方式分層分類(lèi)開(kāi)展警示教育，筑牢拒腐防變的思維防線(xiàn)；加大典型案例通報(bào)曝光力度，切實(shí)用“身邊案”警醒“身邊人”，達(dá)到查處一案、警示一片、管住一方的效果。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇八
    20xx年，xx嚴(yán)格按照中央和上級(jí)有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅(jiān)持黨的干部原則和干部選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風(fēng)，把政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹⒂掠趽?dān)當(dāng)、開(kāi)拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，建立了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為xx工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。
    局黨組充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)中央和上級(jí)關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認(rèn)真把握事業(yè)發(fā)展對(duì)干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長(zhǎng)為好干部、怎樣把好干部用起來(lái)”思考和改進(jìn)干部工作。
    (一)夯實(shí)政治思想基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項(xiàng)監(jiān)督制度”“一報(bào)告兩評(píng)議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門(mén)充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策，為樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ)。
    (二)嚴(yán)守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用，根據(jù)中央、上級(jí)關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，修訂完善了《xx處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》、《xx處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定，注重抓好制度落實(shí)，加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
    (三)落實(shí)民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問(wèn)題，堅(jiān)持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的規(guī)定程序來(lái)進(jìn)行，堅(jiān)持制度不動(dòng)搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時(shí)動(dòng)議，堅(jiān)持實(shí)行監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會(huì)議和黨組書(shū)記在黨組會(huì)議上末位發(fā)言制。
    局黨組從各級(jí)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析形勢(shì)，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人盡其才的原則，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進(jìn)步的發(fā)展空間。20xx年，局黨組根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和處級(jí)干部職位空缺情況，以?xún)?yōu)化處級(jí)干部隊(duì)伍為目的，通過(guò)選拔任用和交流輪崗等方式，先后開(kāi)展了x次處級(jí)干部選拔任用工作，共選拔任用正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x名、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部x名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。
    (一)堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的理論、路線(xiàn)方針政策的干部。
    (二)把牢正確用人導(dǎo)向。把對(duì)事業(yè)發(fā)展和干部成長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，把堅(jiān)持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來(lái)，逐步建立起以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實(shí)績(jī)定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選拔任用工作機(jī)制。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評(píng)價(jià)干部、用心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線(xiàn)上的優(yōu)秀人才聚攏起來(lái)、層出不窮。著眼選賢任能科學(xué)發(fā)展。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。
    (三)堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾公認(rèn)和業(yè)務(wù)過(guò)硬導(dǎo)向，對(duì)工作中德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)績(jī)顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
    (四)注重班子成員梯次建設(shè)。注重各級(jí)班子成員年齡、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)，重視基層鍛煉、重視工作實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力，干部職工的工作積極性和主動(dòng)性得到了充分調(diào)動(dòng)。
    局黨組充分認(rèn)識(shí)到整治選人用人上不正之風(fēng)的重要性，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線(xiàn)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作始終。
    (一)增強(qiáng)干部選任工作的透明度。堅(jiān)持把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過(guò)程，擴(kuò)大各個(gè)環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開(kāi)放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標(biāo)準(zhǔn)，明確要求，切實(shí)保證干部群眾行使對(duì)黨組選用干部的評(píng)議和監(jiān)督權(quán)力，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監(jiān)督保公正。
    (二)加強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理。堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人全過(guò)程，通過(guò)對(duì)干部選拔任用工作民主推薦前、實(shí)施考察時(shí)、討論決定時(shí)的全程監(jiān)督，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈。嚴(yán)格執(zhí)行干部任免報(bào)備制度，對(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、程序和紀(jì)律方面加以約束和規(guī)范，確保干部選任工作規(guī)范有序進(jìn)行。加大黨組書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，嚴(yán)格落實(shí)先審后任、先查后離規(guī)定。
    (三)著力營(yíng)造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。開(kāi)展處級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，重點(diǎn)核查和隨機(jī)核查xx人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導(dǎo)作用和主體地位，強(qiáng)化主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任，落實(shí)民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài)。
    一年來(lái)，在選人用人方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問(wèn)題。如：部分基層局班子年齡結(jié)構(gòu)沒(méi)有形成梯次結(jié)構(gòu)，對(duì)于干部平時(shí)考核、經(jīng)常性考核做得還不到位等。對(duì)于存在的問(wèn)題，局黨組將高度重視，認(rèn)真對(duì)待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作的新要求，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，深入推進(jìn)績(jī)效管理，進(jìn)一步健全完善干部隊(duì)伍激勵(lì)新機(jī)制，盤(pán)活人力資源，挖掘干部潛能，激發(fā)組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機(jī)制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍。
    近年來(lái)，我市始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深化干部人事制度改革，改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推動(dòng)xx高質(zhì)量趕超發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
    一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。健全完善了理論學(xué)習(xí)中心組和干部學(xué)習(xí)考核制度，圍繞政治、經(jīng)濟(jì)、法律等方面列出學(xué)習(xí)書(shū)目，每季度進(jìn)行一次考試，并開(kāi)辦了“新知識(shí)大講堂”，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)一些知名專(zhuān)家授課，切實(shí)提高了班子成員政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，制定出臺(tái)了《市級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范工作提高效能的若干規(guī)定》和市委常委會(huì)議事決策、溝通協(xié)調(diào)等五項(xiàng)制度，確保了決策科學(xué)、工作規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。三是積極實(shí)施政治生態(tài)建設(shè)。制定出臺(tái)了《xx市政治生態(tài)建設(shè)實(shí)施綱要》，在全市營(yíng)造“風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。
    市委緊緊圍繞全市中心工作要求，把選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵來(lái)抓。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹(shù)立“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“三個(gè)注重”原則，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作。一是注重高素質(zhì)年輕干部的選拔任用。著眼干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子力量、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔了一批學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。通過(guò)加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，進(jìn)一步優(yōu)化了我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。二是注重工作實(shí)績(jī)選拔干部。堅(jiān)持把干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在工作中取得實(shí)實(shí)在在成績(jī)，作為干部提拔重用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的干部，進(jìn)行大力選拔使用，進(jìn)一步激發(fā)基層一線(xiàn)干部“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的工作熱情。三是注重關(guān)鍵崗位干部的選拔任用。近年來(lái)，市委結(jié)合年度實(shí)績(jī)考核結(jié)果以及重大事項(xiàng)完成情況，重用了一批優(yōu)秀黨政正職，并按照關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理的要求，重點(diǎn)對(duì)xxx、xxx、xxx等職位進(jìn)行了嚴(yán)格選拔。
    xx市委關(guān)于規(guī)范干部選拔任用工作程序的實(shí)施意見(jiàn)》等一系列規(guī)章制度，建立了“兩推（組織推薦、民主推薦）”、“兩考（工作圈考察、生活圈考察）、”、“一票決（常委會(huì)票決）”的干部選拔任用機(jī)制。一是堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，嚴(yán)把提名推薦關(guān)。提名是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。市委堅(jiān)持組織推薦和民主推薦相結(jié)合，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，通過(guò)廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)，不斷擴(kuò)大干部選任工作民主程度，落實(shí)群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。正確運(yùn)用推薦結(jié)果，按照得票數(shù)超過(guò)參加會(huì)議人數(shù)x％的要求，從高到低確定考察對(duì)象，真正體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則。近年來(lái)，新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票、高票推薦。通過(guò)組織推薦和民主推薦，進(jìn)一步規(guī)范了干部任用的初始提名權(quán)。二是堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)把組織考察關(guān)?？疾焓歉刹窟x拔任用和管理監(jiān)督的基本環(huán)節(jié)，考察結(jié)果是使用干部的重要依據(jù)。圍繞關(guān)系全局發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重大事項(xiàng)，實(shí)行分包責(zé)任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并實(shí)行干部季度、年度考察和重點(diǎn)工作考察，實(shí)現(xiàn)干部考察常態(tài)化。同時(shí)，拓寬考察渠道，增進(jìn)考察深度。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，在全面、客觀(guān)、公正考察干部的同時(shí)，充分征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，注重“八小時(shí)”以外的實(shí)際表現(xiàn)，從而達(dá)到全方位、多視角考察干部，有效防止了評(píng)價(jià)和選任干部失真、失實(shí)和失察。三是堅(jiān)持充分醞釀，嚴(yán)把任用決策關(guān)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的議事制度，健全了干部任免常委會(huì)票決制。堅(jiān)持聽(tīng)取組織部門(mén)的考察情況，堅(jiān)持聽(tīng)取社會(huì)各界的反映，堅(jiān)持聽(tīng)取四大班子領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，做到了不臨時(shí)動(dòng)議干部、不搞少數(shù)人甚至個(gè)別人說(shuō)了算，做到了沒(méi)有民主推薦的、沒(méi)有進(jìn)行組織考察的、到會(huì)常委會(huì)成員不足三分之二的、群眾意見(jiàn)大或問(wèn)題沒(méi)有核實(shí)清楚的、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)一票否決的不予研究。近年來(lái)，市委常委會(huì)對(duì)所有職務(wù)任免、調(diào)整全部實(shí)行了無(wú)記名投票表決，并征求了市委委員和市委候補(bǔ)委員的意見(jiàn)。
    以《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，把競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部作為深化干部人事制度改革的重要措施，在健全機(jī)制、創(chuàng)新措施、擴(kuò)大范圍、提高質(zhì)量上下功夫。一是根據(jù)崗位需求，合理劃定競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍。把競(jìng)爭(zhēng)性選拔的關(guān)鍵放在選出的干部是否能干事、干成事上，在每次競(jìng)爭(zhēng)性選拔時(shí)，都從崗位需求和業(yè)務(wù)需要出發(fā)，合理劃定參加競(jìng)爭(zhēng)人員條件和范圍。通過(guò)合理劃定競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍，充分體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)性選拔針對(duì)性，充分調(diào)動(dòng)了各級(jí)干部工作的激情和參與的積極性。二是創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)方式，力求考準(zhǔn)考實(shí)干部素質(zhì)。在總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式進(jìn)行了積極探索。在考試方式上突出實(shí)踐性。把職位所需的核心素質(zhì)和能力要求體現(xiàn)到考試內(nèi)容上。在評(píng)委選擇上突出針對(duì)性。實(shí)行了結(jié)構(gòu)化面試，著重了解競(jìng)職者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。
    在選拔方式上突出競(jìng)爭(zhēng)性。把競(jìng)爭(zhēng)貫穿始終，實(shí)行了差額選拔模式，激發(fā)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高了公選質(zhì)量。三是堅(jiān)持陽(yáng)光操作，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性選拔民主程度。堅(jiān)持做到選拔職位、選拔條件、選拔程序、選拔過(guò)程、選拔結(jié)果等“五公開(kāi)”。實(shí)行面試全程錄像，紀(jì)委監(jiān)督公選全過(guò)程，邀請(qǐng)新聞媒體、“兩代表一委員”參與觀(guān)摩的模式，探索進(jìn)行了摘牌定崗、“雙向選擇”的定職新模式。進(jìn)一步打破了干部選拔工作的神秘感，使廣大干部群眾能夠更多地了解干部工作，進(jìn)一步形成了全社會(huì)關(guān)心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。
    斷深化干部“走出去、受教育”覆蓋面，選派了x名優(yōu)秀年輕干部分別到上級(jí)對(duì)口部門(mén)、招商引資一線(xiàn)、基層一線(xiàn)進(jìn)行掛職鍛煉。通過(guò)建立健全“走出去”學(xué)習(xí)機(jī)制，進(jìn)一步開(kāi)闊視野、開(kāi)闊思路、解放思想，提高我市各級(jí)干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。使各級(jí)干部真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，形成一心一意搞建設(shè)、聚精會(huì)神謀發(fā)展的良好局面。
    堅(jiān)持“從嚴(yán)治黨”的方針，制定出臺(tái)了《中共xx市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的辦法》等文件，從教育培訓(xùn)、考勤、考核、監(jiān)督、辭職、降職、免職等多個(gè)方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作進(jìn)行了規(guī)范管理。一是在考核體系設(shè)置上，堅(jiān)持統(tǒng)籌與分類(lèi)相結(jié)合。在考核內(nèi)容設(shè)置上，我們堅(jiān)持a+x的模式，把市委、市政府的重點(diǎn)工作確定為重點(diǎn)考核指標(biāo)。同時(shí)，根據(jù)區(qū)域條件、經(jīng)濟(jì)狀況和職能業(yè)務(wù)性質(zhì)，將縣市區(qū)分成三個(gè)平臺(tái)，將市直單位分成八個(gè)平臺(tái)，使單位之間和黨政正職之間的評(píng)比具有了可比性，從而增強(qiáng)了考核的針對(duì)性。二是在考核方式方法上，堅(jiān)持平時(shí)與年度相結(jié)合。在考核方式上，堅(jiān)持年度考核為主，平時(shí)考核為輔，合理安排，相互補(bǔ)充，增強(qiáng)考核方式的完整性和系統(tǒng)性。平時(shí)，通過(guò)部門(mén)聯(lián)合對(duì)重點(diǎn)工作和難點(diǎn)工作，不定期的進(jìn)行督查、調(diào)度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和思想狀況；年終，依據(jù)平時(shí)掌握的情況，進(jìn)行全面考核，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)等次。鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真研究、解決制約本轄區(qū)、本系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的深層次矛盾或棘手問(wèn)題；鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效。三是考核結(jié)果運(yùn)用上，堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合。對(duì)考核為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，市委、市政府給予大張旗鼓的表彰。同時(shí)，通過(guò)市電視臺(tái)、市報(bào)等媒體，對(duì)優(yōu)秀單位和個(gè)人進(jìn)行大力宣傳，在全市廣大干部群眾中營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、開(kāi)拓奮進(jìn)的良好氛圍。對(duì)考核為基本稱(chēng)職以下等次的干部職工，分別給予戒免談話(huà)、待崗培訓(xùn)、降職免職等處理，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。
    2020年，在省委、省委教育工委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，xx委員會(huì)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和中央、省委、省委教育工委對(duì)干部工作的新部署新要求，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，堅(jiān)持黨管干部的原則，嚴(yán)格干部選任工作規(guī)定和程序，切實(shí)提升干部選任工作科學(xué)化水平。根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好2020年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》，現(xiàn)將xx委員會(huì)2020年干部選拔任用工作報(bào)告如下：
    2020年以來(lái)，xx委員會(huì)嚴(yán)格落實(shí)省委、省委教育工委要求，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。2020年，調(diào)整任免干部x名，即：提任x名（x名副處級(jí)）、平調(diào)x名、免職x名。2020年，調(diào)整任免干部x名，即：提任x名（x名副處級(jí)干部、x名正科級(jí)干部、x名副科級(jí)干部）、平調(diào)x名、免職x名。
    （一）堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。xx委員會(huì)高度重視干部選任和管理工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)中央、省委、省委教育工委關(guān)于黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)的方針政策，落實(shí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等5個(gè)方面，嚴(yán)把干部的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，認(rèn)真落實(shí)干部教育培訓(xùn)工作，把落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”要求貫徹在干部選任和日常教育、管理、監(jiān)督的全過(guò)程，著力打造學(xué)院事業(yè)發(fā)展的過(guò)硬干部隊(duì)伍。
    （二）堅(jiān)持事業(yè)為上原則，提升用人水平。注重全面、歷史、辯證地看干部，不僅看歷史表現(xiàn)，也關(guān)注近年來(lái)在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，科學(xué)甄別干部德才和實(shí)績(jī)情況，做到對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)。2020年提任的x名副處級(jí)干部中，均為長(zhǎng)期在本部門(mén)工作，并且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志。其中，x名同志在提任前已在本崗位主持工作一段時(shí)間、群眾基礎(chǔ)較好。其他x名同志均為本崗位副職，分別是紀(jì)委副書(shū)記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長(zhǎng)崗位。任職前，已按照有關(guān)規(guī)定，向省委教育工委履行請(qǐng)示報(bào)批手續(xù)。2020年提任的x名正科級(jí)干部中，獲得碩士及以上學(xué)位的達(dá)到x%，截止目前，本年度干部選任工作完成后，我院干部隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持穩(wěn)定，學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，形成了合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì)。目前，中層正職平均年齡x歲，科級(jí)干部平均年齡x歲。
    （三）注重教育培訓(xùn)，提升干部能力素養(yǎng)。從xx省委印發(fā)《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》以來(lái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)劃》），我院嚴(yán)格按照規(guī)劃要求，高度重視干部教育培訓(xùn)工作，分層次分類(lèi)別做好各類(lèi)黨員干部的培訓(xùn)規(guī)劃工作，切實(shí)提升教育培訓(xùn)工作針對(duì)性、目的性和實(shí)效性。2020年共組織我院干部參加各類(lèi)培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)x人次。8月，組織我院干部隊(duì)伍、三支隊(duì)伍前往x干部學(xué)院開(kāi)展黨性鍛煉；12月組織我院部分黨務(wù)干部、專(zhuān)職組織員、輔導(dǎo)員骨干前往xx學(xué)習(xí)考察，都收到了良好效果。全年共推薦x名處級(jí)以上干部參加省委教育工委、省委黨校、國(guó)家教育行政學(xué)院各類(lèi)培訓(xùn)。
    （四）堅(jiān)持嚴(yán)格選任程序，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，修訂了《xx干部選拔任用實(shí)施辦法》，在選拔任用干部過(guò)程中，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，建立適應(yīng)新發(fā)展理念和新發(fā)展格局的選人用人新機(jī)制，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、貫穿始終，嚴(yán)格按照程序開(kāi)展選任工作，堅(jiān)持“凡提四必”和“六查”要求，把好動(dòng)議醞釀關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)，嚴(yán)格按干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，規(guī)范實(shí)施干部選任工作，進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍活力。
    （五）加強(qiáng)日常管理，完成屆滿(mǎn)考核工作。認(rèn)真做好干部日常管理和監(jiān)督，學(xué)院干部隊(duì)伍中干事創(chuàng)業(yè)氛圍愈加濃厚。2020年以來(lái)，我院配合省委組織部認(rèn)真完成了全省領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專(zhuān)項(xiàng)整治工作，印發(fā)了《xx領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)管理規(guī)定》。全年完成重點(diǎn)查核x人，隨機(jī)抽查x人，經(jīng)比對(duì)核實(shí)，我院年度如實(shí)填報(bào)率達(dá)100%。認(rèn)真貫徹落實(shí)了省委組織部、省公安廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)因私出國(guó)（境）登記備案管理工作的通知》文件精神，進(jìn)一步嚴(yán)格我院登記備案范圍，認(rèn)真梳理備案人員信息，認(rèn)真開(kāi)展了信息核查工作、登記備案工作和匯總上報(bào)工作。學(xué)院還積極加強(qiáng)與太原市公安局出入境管理支隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)，做到登記備案對(duì)象應(yīng)備必備，確保登記備案信息全面準(zhǔn)確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)全院x名任期屆滿(mǎn)的干部開(kāi)展了屆滿(mǎn)考核工作。通過(guò)撰寫(xiě)報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、考核談話(huà)等環(huán)節(jié)，及時(shí)掌握了干部在本屆任期內(nèi)的工作情況，全面考核了干部在任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，充分發(fā)揮了干部考核評(píng)價(jià)的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。
    （一）部分干部擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不夠強(qiáng)。在基本辦學(xué)條件、招生工作、產(chǎn)教融合、校企合作、學(xué)校新專(zhuān)業(yè)建設(shè)等工作中，主動(dòng)迎接、積極作為的意識(shí)不強(qiáng)，不愿觸及問(wèn)題和矛盾，有怕?lián)?zé)的現(xiàn)象。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿(mǎn)足于一般化，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿(mǎn)，取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂(lè)道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問(wèn)題，自我感覺(jué)良好，裹足不前。有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰(shuí)也沒(méi)有靠上抓落實(shí)，最后工作落了空。有的喜歡指手畫(huà)腳、評(píng)頭論足，只當(dāng)評(píng)論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員。
    （二）干部檔案日常管理不規(guī)范。院黨委高度重視干部人事檔案建設(shè)，不斷提升新時(shí)代干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，但由于學(xué)校干部人事檔案規(guī)模不大、條件有限，使干部人事檔案在基礎(chǔ)設(shè)施和日常管理上還存在一些問(wèn)題。一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需進(jìn)一步完善。干部人事檔案庫(kù)房、閱檔場(chǎng)所和整理場(chǎng)所沒(méi)有完全分離；干部人事檔案庫(kù)房、閱檔場(chǎng)所和整理場(chǎng)所暫時(shí)沒(méi)有安裝監(jiān)控設(shè)備。二是日常管理需進(jìn)一步改進(jìn)。干部人事檔案交接不夠規(guī)范，部分干部人事檔案目錄沒(méi)有及時(shí)更新，沒(méi)有按順序存放材料。
    （三）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度不嚴(yán)格。在黨委貫徹執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的“長(zhǎng)久立”缺乏有效的制度機(jī)制。在集中填報(bào)方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)不嚴(yán)肅不認(rèn)真，對(duì)兩項(xiàng)法規(guī)內(nèi)容學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不透徹，仍存在部分涂改現(xiàn)象。2019年，因未如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，我院3名干部受到誡勉處理。
    （一）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)。制定2021年黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，明確學(xué)習(xí)要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化工作，在推動(dòng)學(xué)用結(jié)合過(guò)程中，有效提升干部擔(dān)當(dāng)作為思想認(rèn)識(shí)水平和能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為的分級(jí)分類(lèi)教育培訓(xùn)。2021年，我院將把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)，強(qiáng)化貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平視察xx重要講話(huà)重要指示，在持續(xù)推動(dòng)學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，有計(jì)劃分層次開(kāi)展高質(zhì)量的黨員干部教育培訓(xùn)，使干部隊(duì)伍理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定、黨性觀(guān)念進(jìn)一步增強(qiáng)、宗旨意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化、能力素質(zhì)進(jìn)一步提升、紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步過(guò)硬、先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。
    （二）加強(qiáng)檔案管理，提升學(xué)院干部人事檔案管理水平。開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作“回頭看”工作。一是完成檔案室改造，進(jìn)一步改善檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施。通過(guò)檔案室改造，建立獨(dú)立的干部人事檔案庫(kù)房、閱檔場(chǎng)所、整理場(chǎng)所和辦公場(chǎng)所，符合了檔案室“三分離”相關(guān)要求。在人事檔案專(zhuān)用庫(kù)房和閱檔場(chǎng)所安裝監(jiān)控設(shè)備，可以將監(jiān)控畫(huà)面實(shí)時(shí)存儲(chǔ)，實(shí)現(xiàn)智能化管理。二是規(guī)范日常管理，進(jìn)一步推動(dòng)檔案管理制度化。制定標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理登記薄，對(duì)接收檔案、轉(zhuǎn)出檔案、借閱檔案和檔案轉(zhuǎn)遞等進(jìn)行分類(lèi)編制和登記；及時(shí)更新干部人事檔案目錄。三是推進(jìn)檔案管理電子化，進(jìn)一步提升檔案管理水平。全面推進(jìn)干部人事檔案電子化，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)完成干部人事檔案資料編碼、掃描、整理和管理等，進(jìn)一步提高檔案管理現(xiàn)代化水平。
    （三）嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，進(jìn)一步提高填報(bào)工作質(zhì)量。建立健全學(xué)院層面的有關(guān)工作制度，形成科學(xué)規(guī)范的工作機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)，把貫徹落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)制度作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的政治任務(wù)來(lái)抓，將做好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作列入重要議事日程，明確工作責(zé)任，認(rèn)真組織安排，高質(zhì)量地做好集中填報(bào)。在專(zhuān)題培訓(xùn)工作中，將“三必學(xué)”、“三必問(wèn)”、“三必核”、“五個(gè)講清楚”、“一問(wèn)三審”、“四個(gè)不予接收、五個(gè)不予采信”等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀，不斷提高學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)集中填報(bào)工作的整體水平。
    xx黨委將繼續(xù)加強(qiáng)干部選任工作，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)我院各類(lèi)干部，切實(shí)提升干部隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適，加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)選拔和干部輪崗交流工作。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，嚴(yán)格管理干部，真心關(guān)愛(ài)干部，努力構(gòu)建干部選拔任用、管理監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為我院教育事業(yè)改革發(fā)展、辦好人民滿(mǎn)意的教育提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
    自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
    xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長(zhǎng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專(zhuān)學(xué)歷10人。
    工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
    (一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。
    (二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
    (三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評(píng)測(cè)、民主評(píng)議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅(jiān)持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時(shí)，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對(duì)報(bào)名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。08來(lái)，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍力量。
    (四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)各級(jí)干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類(lèi)專(zhuān)題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習(xí)觀(guān)念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊(duì)伍的說(shuō)、寫(xiě)、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動(dòng)我縣衛(wèi)生工作不斷開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
    我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱(chēng)職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能下的問(wèn)題。
    縣委組織部：
    為了深入貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于干部選拔任用專(zhuān)項(xiàng)巡察精神，縣交通運(yùn)輸局黨委高度重視，精心組織，對(duì)干部選拔任用工作情況認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
    全年局黨委結(jié)合《三項(xiàng)機(jī)制》和《條例》內(nèi)部共選拔任用干部5人，向縣委推薦選拔任用干部1人（其中3月份選拔楊國(guó)棟同志擔(dān)任農(nóng)管股股長(zhǎng)；5月份任命萬(wàn)選民同志為縣運(yùn)輸公司黨支部書(shū)記；9月份選拔魏巍同志擔(dān)任行政股股長(zhǎng)；10月份推薦周軍虎同志擔(dān)任縣工程質(zhì)量監(jiān)督管理站站長(zhǎng)；11月份任命茍曉東同志為縣農(nóng)管站黨支部書(shū)記，馬建強(qiáng)同志為縣運(yùn)管所黨支部書(shū)記）。
    1、高度重視，強(qiáng)化學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)導(dǎo)班子先后采取黨委會(huì)議，黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)，專(zhuān)題講座等形式，對(duì)《條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論，熟悉了《條例》的基本內(nèi)容，掌握了選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高了貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性和主動(dòng)性。主管人事的領(lǐng)導(dǎo)及黨建辦全體成員更是對(duì)選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序銘記于心，確保了中層干部選拔任用的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。同時(shí)，充分利用機(jī)關(guān)會(huì)組織干部職工學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作條例》和《三項(xiàng)機(jī)制》，讓干部職工對(duì)干部選拔任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好氛圍。另外，抓好貫徹執(zhí)行，在干部選拔任用工作中緊密結(jié)合《三項(xiàng)機(jī)制》、嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行，切實(shí)落實(shí)干部職工對(duì)中層干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)踐證實(shí)，選拔任用的中層干部基本符合信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。
    2、完善制度，健全機(jī)制。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定和完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列相關(guān)制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。明確干部任用的考察工作由局黨委負(fù)責(zé)，在考察中充分聽(tīng)取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，采取個(gè)別談話(huà)、集體談話(huà)方式進(jìn)行。同時(shí)，認(rèn)真做好了談話(huà)記錄，力求客觀(guān)真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。還加強(qiáng)對(duì)選拔任用干部的有效監(jiān)督，選人用人重要環(huán)節(jié)積極邀請(qǐng)縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督。與此同時(shí)，凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書(shū)面報(bào)告縣委組織部，堅(jiān)持有反映意見(jiàn)必查證，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。
    3、嚴(yán)守紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。在干部選拔任用工作中，局黨委切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，黨委書(shū)記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，積極落實(shí)民主集中制原則，能充分征求意見(jiàn)，有效發(fā)揮班子成員集體決策作用，不搞一把手說(shuō)了算。近年來(lái)，局黨委在干部選拔使用工作中，扎實(shí)堅(jiān)持崗位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)即“五公開(kāi)”制度，全面保證了廣大干部職工在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    4、嚴(yán)把程序，堅(jiān)守標(biāo)準(zhǔn)。在選拔任用干部過(guò)程中，局黨委嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序，緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督。同時(shí)，嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬的干部增補(bǔ)到部分空缺崗位上來(lái)，全年沒(méi)有出現(xiàn)崗位長(zhǎng)期空缺問(wèn)題。另外，選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名、推薦、考察、談話(huà)、任用等程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。
    一年來(lái)，縣交通運(yùn)輸局黨委在干部選拔任用工作雖然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
    1、對(duì)《條例》和《三項(xiàng)機(jī)制》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在看學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問(wèn)題。
    2、對(duì)干部考察考核體系特別是針對(duì)不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大。
    3、對(duì)基層單位貫徹執(zhí)行《條例》和靈活運(yùn)用《三項(xiàng)機(jī)制》的日?；徒?jīng)?；O(jiān)督檢查力度不夠。
    根據(jù)以上存在的問(wèn)題，黨委將認(rèn)真進(jìn)行分析，著力予以整改，將從以下幾方面改進(jìn)。
    1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《三項(xiàng)機(jī)制》，重點(diǎn)抓好分管人事領(lǐng)導(dǎo)、基層單位“一把手”、新選拔任用干部和組工干部對(duì)《條例》和《三項(xiàng)機(jī)制》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。
    2、結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真完善健全干部選拔任用工作機(jī)制，進(jìn)步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度。
    3、持續(xù)加強(qiáng)對(duì)干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上實(shí)出對(duì)干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。
    總之，縣交通運(yùn)輸局黨委將在干部選拔任用工作上積極做一些探索和嘗試，進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為全縣交通運(yùn)輸事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
    去年以來(lái)，縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市委組織工作會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和習(xí)近平總書(shū)記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的選人用人原則，完善選任機(jī)制，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把選任關(guān)口，擴(kuò)大選任民主，選人用人公信度和滿(mǎn)意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設(shè)立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級(jí)干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），副科級(jí)干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部xx人。
    縣委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長(zhǎng)為好干部”“怎樣把好干部用起來(lái)”，嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四用四不用”選人用人導(dǎo)向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)，形成正確的選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。一是突出德才兼?zhèn)?，選用信念堅(jiān)定的干部。堅(jiān)持把信念堅(jiān)定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹(shù)立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。堅(jiān)持干部“德”的考核評(píng)價(jià)制度，注重在關(guān)鍵時(shí)刻看表現(xiàn)，在重大事件中看擔(dān)當(dāng)，深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn)。同時(shí)，充分運(yùn)用信訪(fǎng)反映、經(jīng)責(zé)審計(jì)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面的信息資源，從正反兩個(gè)方面印證干部的一貫表現(xiàn)，努力把政治堅(jiān)定、忠誠(chéng)可靠的干部選出來(lái)、用起來(lái)。二是突出群眾口碑，選用為民服務(wù)的干部。堅(jiān)持從群眾口碑中識(shí)別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡(jiǎn)單以票取人，積極為那些長(zhǎng)期扎根基層一線(xiàn)、甘于奉獻(xiàn)的“老黃?！贝罱ǜ墒聞?chuàng)業(yè)平臺(tái)。今年提拔的xx名干部中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的xx人，有工業(yè)園區(qū)、扶貧、生態(tài)環(huán)保等一線(xiàn)工作經(jīng)歷的xx人。三是突出關(guān)鍵表現(xiàn)，選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持在落實(shí)縣委、縣重大決策部署和“急、難、險(xiǎn)、重”等突發(fā)事件、關(guān)鍵時(shí)刻檢驗(yàn)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極選派優(yōu)秀年輕干部到信訪(fǎng)穩(wěn)定、扶貧攻堅(jiān)等崗位掛職鍛煉、成長(zhǎng)成才。建立了新任職干部到信訪(fǎng)一線(xiàn)掛職鍛煉機(jī)制，選派xx名優(yōu)秀干部到信訪(fǎng)部門(mén)掛職，xx名年輕干部到貧困村掛職，選派x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門(mén)掛職。
    縣委自覺(jué)把法治思維和法治意識(shí)落實(shí)到干部選任過(guò)程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關(guān)規(guī)定。一是嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門(mén)單位充分調(diào)研，全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，確定調(diào)整方向和原則，提出初步建議，擬定調(diào)整交流職位和職數(shù)，提交縣委干部人事醞釀小組進(jìn)行協(xié)商討論同意后，嚴(yán)格按程序組織實(shí)施。并堅(jiān)持做到“四核準(zhǔn)四暫緩”，即：核準(zhǔn)干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準(zhǔn)政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準(zhǔn)班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準(zhǔn)工作表現(xiàn)，實(shí)績(jī)不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部推薦考察工作的意見(jiàn)》，規(guī)范完善程序，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，注重聽(tīng)取各方的反映和意見(jiàn)，將征求意見(jiàn)范圍擴(kuò)大到信訪(fǎng)、公安、法院等部門(mén)；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時(shí)內(nèi)的工作表現(xiàn)，還要了解八小時(shí)以外社交等情況，在現(xiàn)單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內(nèi)容上不僅考察工作實(shí)績(jī)，還重點(diǎn)了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從“動(dòng)議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依次推進(jìn)、順序不變、程序不少，并對(duì)每個(gè)程序步驟和操作環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，做到了該上報(bào)審批的及時(shí)上報(bào)，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機(jī)制，對(duì)不符合條件、有實(shí)名舉報(bào)且線(xiàn)索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管走到哪個(gè)環(huán)節(jié)，都堅(jiān)決“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴(yán)格監(jiān)督問(wèn)責(zé)關(guān)。實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)持“一人一表，一批一冊(cè)”，在動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)記載、全程監(jiān)控，努力實(shí)現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。
    縣委從完善考核制度、推動(dòng)干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、強(qiáng)化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力。一是改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)單位工作業(yè)績(jī)2018年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類(lèi)型、不同層次的干部特點(diǎn)，建立了工作業(yè)績(jī)考核機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了運(yùn)行情況考核調(diào)研。同時(shí)，建立新任干部跟蹤考核機(jī)制，對(duì)跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀(jì)律規(guī)矩、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾公認(rèn)度不高、貫徹落實(shí)縣委決策部署不力等問(wèn)題的干部，視其情況分別進(jìn)行了批評(píng)教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機(jī)制。制定了《xx縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運(yùn)用組織巡查、紀(jì)檢監(jiān)督、信訪(fǎng)反映等手段，著力推進(jìn)干部“能上能下”工作。年內(nèi)，對(duì)xx名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部?jī)?chǔ)備體系。根據(jù)全縣干部隊(duì)伍實(shí)際，以年輕后備干部“墩苗計(jì)劃”和“育苗工程”為載體，集中對(duì)年輕后備干部進(jìn)行了推薦選拔，新補(bǔ)充年輕后備干部xx名。通過(guò)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級(jí)干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級(jí)干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。制定出臺(tái)了《xx縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂(yōu)，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實(shí)際制定了《xx縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對(duì)職責(zé)分工、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求，加強(qiáng)對(duì)縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。并通過(guò)協(xié)助班子成員分管工作、開(kāi)展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動(dòng)作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。
    縣委認(rèn)真落實(shí)中央從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏要求，突出教育、管理、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持一切從嚴(yán)，切實(shí)規(guī)范干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。一是事前預(yù)防注重規(guī)范化。以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理為重點(diǎn)，落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、黨員民主評(píng)議等監(jiān)督制度，不斷擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面。嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，落實(shí)一把手“四個(gè)不直接分管”制度，加強(qiáng)對(duì)用人權(quán)、管財(cái)權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。開(kāi)展干部任前談話(huà)、任職承諾和廉政法規(guī)考試，從源頭上增強(qiáng)干部的勤政廉政意識(shí)。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)?；?。充分運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話(huà)、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多種方式，通過(guò)參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種渠道，及時(shí)了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪(fǎng)、電話(huà)、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評(píng)議意見(jiàn)和政協(xié)委員視察意見(jiàn)，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛掌握社會(huì)各界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。堅(jiān)持不懈開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，對(duì)有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及時(shí)提醒，做到防患于未然。三是事后追責(zé)注重制度化。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任制、考察考核失誤責(zé)任追究等制度，明確責(zé)任主體，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度》，加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，年內(nèi)共對(duì)xx名科級(jí)干部進(jìn)行了任中或離任審計(jì)。完善干部提醒、函詢(xún)、誡勉制度，縣委組織部先后對(duì)xx名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒約談。
    2018年，縣委堅(jiān)持把“嚴(yán)實(shí)”要求貫穿于干部選拔任用工作全過(guò)程，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強(qiáng)班子，整個(gè)干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會(huì)反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績(jī)。與此同時(shí)，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實(shí)從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格，辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng)，與全面深化改革、率先全面建成小康社會(huì)和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待提高。
    下一步，縣委將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺(tái)、讓干成事的有位置，切實(shí)讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)干部識(shí)別考察方法，進(jìn)一步規(guī)范選任程序，嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，完善選用機(jī)制，努力識(shí)真用準(zhǔn)好干部。三是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持不懈地抓好以理論武裝為重點(diǎn)的干部教育培訓(xùn)，以經(jīng)常性教育為重點(diǎn)的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
    根據(jù)組織部下發(fā)的《區(qū)管單位選拔任用中層干部行為規(guī)范》文件的要求，我局對(duì)2018年以來(lái)中層干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
    一是嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。在中層干部配備選拔任用過(guò)程中，所任用干部都具備文件規(guī)定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級(jí)提拔干部，同時(shí)堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個(gè)核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，任用的中層干部都嚴(yán)格按照考察、醞釀、預(yù)審、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向組織部備案。
    二是注重宣傳，強(qiáng)化監(jiān)督。在工作中，我局充分落實(shí)機(jī)關(guān)干部職工對(duì)中層干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好，選拔任用的中層干部公道正派、清正廉潔。
    三是下步工作打算。我局將進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳中層干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，使全體干部都能深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范選拔程序，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，改進(jìn)用人方法，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強(qiáng)用人監(jiān)督。進(jìn)一步完善我單位有關(guān)選拔任用工作的各項(xiàng)制度，加大對(duì)制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)把民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、討論決定等環(huán)節(jié)，做到選好用好干部。
    2020年，我局始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)等原則，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委“五位一體”綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級(jí)干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：
    2020年，我局始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機(jī)與活力的機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制，選拔任用干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時(shí)嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問(wèn)題。一年來(lái)，根據(jù)工作需要，完成了一批科級(jí)干部人事任免調(diào)整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。
    目前，我局核定行政編制x名，實(shí)有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實(shí)有x人，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實(shí)有x人，空編x名。
    局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來(lái)抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營(yíng)造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。
    （一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線(xiàn)方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會(huì)議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對(duì)選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。
    （二）突出重點(diǎn)，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來(lái)抓，并通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，研究制定貫徹落實(shí)的意見(jiàn)，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。
    （三）聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
    （一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問(wèn)題、整治跑官要官說(shuō)情打招呼問(wèn)題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動(dòng)議、推薦、考察和決策關(guān)；堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對(duì)干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀(guān)真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程。通過(guò)以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)工作，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。
    （二）整治“三超兩亂”問(wèn)題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開(kāi)展了超職數(shù)配備科級(jí)干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過(guò)摸底共超職數(shù)配備x名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。
    （三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問(wèn)題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過(guò)清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時(shí)，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
    （五）整治“吃空餉”問(wèn)題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對(duì)局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問(wèn)題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問(wèn)題。
    （六）整治違規(guī)因私出國(guó)境問(wèn)題。一是信息報(bào)備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開(kāi)展違規(guī)辦理和持有因私出國(guó)（境）證件專(zhuān)項(xiàng)治理工作的要求，我局核實(shí)了已報(bào)備的xx名在職干部職工的身份證號(hào)碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷(xiāo)備案xx人，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級(jí)干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本，退休人員出國(guó)（境）證照共計(jì)xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專(zhuān)人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級(jí)單位指定專(zhuān)人保管。三是出國(guó)（境）事項(xiàng)審批管理方面。通過(guò)及時(shí)對(duì)持有證照的人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(guó)（境）審批材料進(jìn)行核對(duì)后，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國(guó)（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng)，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(guó)（境）證照情況。
    一年來(lái)我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評(píng)機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問(wèn)題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強(qiáng)化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長(zhǎng)效機(jī)制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2021年，縣委組織部在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的***五中、x中x會(huì)精神和************考察云南重要講話(huà)精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，注重在落實(shí)中強(qiáng)鞏固、抓提升，在創(chuàng)新中樹(shù)品牌、創(chuàng)佳績(jī)，著力推動(dòng)組織工作融入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心大局，為實(shí)現(xiàn)xx高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
    一、創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)黨建責(zé)任體系落細(xì)落小。
    緊緊扭住黨建工作責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，持續(xù)推動(dòng)各層級(jí)責(zé)任落實(shí)橫向到邊、縱向到底，著力構(gòu)建“大黨建”工作格局。一是領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。積極向縣委請(qǐng)示匯報(bào)，調(diào)整充實(shí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定基層黨建“一方案兩清單”及差異化考核指標(biāo)，建立重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)紅黃藍(lán)“三色”預(yù)警機(jī)制，結(jié)合工作需要及時(shí)發(fā)出提醒單、預(yù)警單，督促工作責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)基層黨建工作項(xiàng)目化、清單化、規(guī)范化、精細(xì)化落實(shí)。二是書(shū)記領(lǐng)航示范帶動(dòng)。以“書(shū)記領(lǐng)航”項(xiàng)目為引領(lǐng)，創(chuàng)新開(kāi)展“雙十佳”項(xiàng)目評(píng)選，每名黨委（黨組）書(shū)記確定1至2個(gè)黨建項(xiàng)目、每名黨總支（黨支部）書(shū)記確定1個(gè)黨建項(xiàng)目，建立“書(shū)記項(xiàng)目庫(kù)”，儲(chǔ)備黨建項(xiàng)目340個(gè)，推動(dòng)各級(jí)黨組織書(shū)記帶頭調(diào)查研究、帶頭調(diào)度提醒、帶頭考核壓責(zé)，示范帶動(dòng)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)高效推進(jìn)，達(dá)到“實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目、解決一個(gè)課題、推出一個(gè)典型、總結(jié)一個(gè)經(jīng)驗(yàn)”的整體效果。三是構(gòu)建比武機(jī)制抓推動(dòng)。精心構(gòu)建“黨建大比武全域大提升”工作機(jī)制，每月在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或一個(gè)領(lǐng)域開(kāi)展大比武，通過(guò)組織牽頭、部門(mén)唱戲，采用現(xiàn)場(chǎng)打分和后續(xù)評(píng)分的方式，評(píng)比結(jié)果計(jì)入基層黨建年終考核，著力提升各領(lǐng)域基層黨建水平，不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)功能。
    二、凝心聚魂，推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。
    聚焦慶祝中國(guó)******成立xx周年，嚴(yán)格規(guī)定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有特色，切實(shí)推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育持續(xù)掀起熱潮。一是“三個(gè)一”高質(zhì)完成。按照“一次讀書(shū)班、一堂專(zhuān)題黨課、一次專(zhuān)題組織生活會(huì)”的要求，聚焦******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和************“七一”重要講話(huà)精神，堅(jiān)持“六學(xué)共進(jìn)”，開(kāi)展“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨?！?8期，組織各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講授專(zhuān)題黨課502次。全縣1864個(gè)黨支部按時(shí)按質(zhì)完成專(zhuān)題組織生活會(huì)，查擺問(wèn)題5800余條，廣大黨員明理、增信、崇德、力行的激情高昂。二是“十件事”收獲豐碩。著力圍繞中心抓黨建，在全縣各級(jí)黨組織和廣大黨員中開(kāi)展“我為群眾辦十事”活動(dòng)，科級(jí)。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看領(lǐng)導(dǎo)班子為民辦實(shí)事786件，基層黨組織為民辦實(shí)事3161件，基層黨員為民辦實(shí)事14420件，一批群眾急難愁盼的煩心事操心事得到有效解決。三是“組合拳”精準(zhǔn)發(fā)力。認(rèn)真落實(shí)“雙報(bào)到雙服務(wù)雙報(bào)告”工作要求，建立黨建聯(lián)盟、“一人一分田、一人一片責(zé)任區(qū)”、“雙聯(lián)雙掛”等機(jī)制，打出“三雙”活動(dòng)組合拳。有序開(kāi)展“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動(dòng)”，健全完善工作機(jī)制，為xx籍在外干部回鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村建設(shè)和貢獻(xiàn)鄉(xiāng)里搭建平臺(tái)。四是“慶百年”凝心聚力。精心組織慶祝中國(guó)******成立xx周年系列活動(dòng)，開(kāi)展“兩優(yōu)一先”評(píng)選，表彰縣級(jí)“優(yōu)秀******員”100名、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”50名、“先進(jìn)基層黨組織”50個(gè)，激發(fā)了廣大黨員學(xué)先進(jìn)、當(dāng)模范、做表率的熱情。組織新黨員集中宣誓，召開(kāi)“兩優(yōu)一先”及老黨員老干部座談會(huì)，“七一”前走訪(fǎng)慰問(wèn)1380人，發(fā)放“光榮在黨50年”勛章1495枚，進(jìn)一步凝聚了黨心民心。
    三、全域提升，推動(dòng)各領(lǐng)域黨建創(chuàng)新創(chuàng)效。
    堅(jiān)持分行業(yè)施策，分領(lǐng)域推進(jìn)，分步驟實(shí)施，統(tǒng)籌推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨建全域提升、全面過(guò)硬。
    一是圍繞跨越發(fā)展“興”農(nóng)村。選優(yōu)配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)村振興隊(duì)伍。采取“三隨機(jī)推動(dòng)三落實(shí)”“一單一表一書(shū)”“前置會(huì)商、兩上兩下”“一網(wǎng)雙線(xiàn)三清單”等有力措施，率先完成縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆，村干部隊(duì)伍學(xué)歷年齡實(shí)現(xiàn)“一升一降”，書(shū)記、主任“一肩挑”達(dá)96.25％。大力推進(jìn)村干部“并崗提薪”改革，將村（社區(qū)）干部待遇在原有基礎(chǔ)上提高1000元以上，小組干部提高500元以上，激發(fā)村干部隊(duì)伍活力。推行村干部“輪值當(dāng)班”制度，建立一日、一周、一月、一季、一年“五個(gè)一”工作清單，培養(yǎng)鍛煉村干部謀劃匯報(bào)工作和解決實(shí)際問(wèn)題的綜合能力。創(chuàng)新建立“一村一品一張網(wǎng)、一館一社一基金、一約一榜一公開(kāi)”抓黨建促鄉(xiāng)村振興“九個(gè)一”小微模式。以小切口撬動(dòng)大振興，高標(biāo)準(zhǔn)建成鄉(xiāng)愁記憶館40余個(gè)，探索將經(jīng)濟(jì)合作組織延伸到100余個(gè)村（居）民小組，在500余個(gè)村（居）民小組設(shè)立“愛(ài)心公益金”，構(gòu)建防止返貧“第一道防線(xiàn)”，全面規(guī)范推進(jìn)差異化村規(guī)民約、“紅黃榜”和村級(jí)事務(wù)公開(kāi)，著力破解農(nóng)村“空殼化”“空心化”“邊緣化”問(wèn)題，推動(dòng)抓黨建促鄉(xiāng)村振興實(shí)現(xiàn)政治效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有機(jī)統(tǒng)一。深化“雙整百千”四級(jí)聯(lián)創(chuàng)。以戶(hù)爭(zhēng)星、組達(dá)標(biāo)、村奪旗、鎮(zhèn)示范為主要內(nèi)容，持續(xù)深入實(shí)施黨建引領(lǐng)“爭(zhēng)星奪旗·聯(lián)創(chuàng)共治”行動(dòng)，上半年評(píng)選“紅旗村（社區(qū)）”62個(gè)、紅旗80面，“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”5個(gè)。持續(xù)發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。用活上級(jí)扶持資金，采取異地置業(yè)、抱團(tuán)發(fā)展的模式，整合42個(gè)項(xiàng)目在園區(qū)建設(shè)公共租賃住房，帶動(dòng)相應(yīng)村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)每年增收4萬(wàn)元。
    二是圍繞衛(wèi)生創(chuàng)建“治”城市。以創(chuàng)建衛(wèi)生城市為契機(jī)，總結(jié)形成“12333”城市黨建全域提升模式，布下一張全科網(wǎng)格，建好線(xiàn)上線(xiàn)下兩個(gè)服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)展敲門(mén)、守門(mén)、心門(mén)“三門(mén)”行動(dòng)，推動(dòng)“三變”改革，建立會(huì)商研判、報(bào)到服務(wù)、工作調(diào)度三項(xiàng)機(jī)制，以高質(zhì)量黨建賦能高品質(zhì)城市建設(shè)。
    三是圍繞模范創(chuàng)建“領(lǐng)”機(jī)關(guān)。堅(jiān)持機(jī)關(guān)走前頭，組織召開(kāi)機(jī)關(guān)黨建現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，進(jìn)一步規(guī)范黨組及機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置，全面理順黨組織隸屬關(guān)系，扎實(shí)開(kāi)展“五比五提五帶頭”模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)在職黨員干部積極融入其他領(lǐng)域黨建，主動(dòng)服務(wù)疫情防控、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生“7個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”等中心工作，有效破解機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”難題。
    四是圍繞服務(wù)項(xiàng)目“提”園區(qū)。依托行業(yè)部門(mén)，開(kāi)展黨的工作、政策宣傳、務(wù)工就業(yè)、公共保障、營(yíng)商服務(wù)“五進(jìn)”園區(qū)活動(dòng)，建立園區(qū)企業(yè)黨建工作研判調(diào)度機(jī)制，排查收集交辦園區(qū)需求，實(shí)行“一老一青一人才、特事特辦特服務(wù)”，做實(shí)園區(qū)黨建積極服務(wù)招商引資、推動(dòng)重大項(xiàng)目落地見(jiàn)效。
    五是圍繞平臺(tái)建設(shè)“正”國(guó)企。成立縣委國(guó)資委工委，全面理順國(guó)有企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系，健全縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)平臺(tái)公司，配齊縣屬?lài)?guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子成員，開(kāi)展縣屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員專(zhuān)題培訓(xùn)，開(kāi)展2輪國(guó)有企業(yè)黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)“回頭看”，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。
    六是圍繞品牌鞏固“促”提升。在學(xué)校、醫(yī)院實(shí)施“雙帶頭人”培養(yǎng)工程，深化醫(yī)共體建設(shè)，建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全面推動(dòng)公立醫(yī)院黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，讓黨旗黨徽在疫情防控一線(xiàn)高高飄揚(yáng)。持續(xù)深化十名名校長(zhǎng)結(jié)對(duì)薄弱學(xué)校、百名名教師幫帶新任教師、千名教師愛(ài)心家訪(fǎng)的“十百千”主題實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)抓黨建促教學(xué)，2021年xx教學(xué)水平持續(xù)提升，考入清華北大人數(shù)再次刷新紀(jì)錄。
    七是圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)抓“兩新”。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、律師、互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，實(shí)施“兩新”組織提質(zhì)增效行動(dòng)，著力增強(qiáng)“兩新”組織黨組織政治功能和組織功能，強(qiáng)化黨建指導(dǎo)員和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量，充分釋放黨建“紅利”，為企業(yè)健康發(fā)展裝上動(dòng)力引擎。
    八是圍繞補(bǔ)齊短板“夯”基礎(chǔ)。黨支部規(guī)范化建設(shè)成果有效鞏固。堅(jiān)持黨支部規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建不松勁，對(duì)近三年已達(dá)標(biāo)的所有黨支部開(kāi)展“回頭看”，回爐重塑6個(gè)，并列為軟弱渙散黨組織進(jìn)行集中整頓。黨員教育管理持續(xù)規(guī)范。聚焦四類(lèi)問(wèn)題18種具體情形，采取先試點(diǎn)、后推開(kāi)的方式，積極穩(wěn)妥開(kāi)展農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題排查整頓工作。加強(qiáng)黨員分類(lèi)管理，對(duì)不同類(lèi)型黨員參加組織生活、履行崗位職責(zé)、發(fā)揮模范作用進(jìn)行明確，不斷增強(qiáng)黨員教育管理的針對(duì)性和科學(xué)性。智慧黨建深入實(shí)施。落實(shí)《xx縣“智慧黨建”行動(dòng)計(jì)劃》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及7個(gè)項(xiàng)目組，有序推進(jìn)“可視化調(diào)度智慧中心”和“遠(yuǎn)程隨機(jī)調(diào)研系統(tǒng)”建設(shè)，構(gòu)建“縣委組織部—黨委（黨組）—黨總支—黨支部”四級(jí)立體督促指導(dǎo)抓落實(shí)的黨建信息化工作方式，2021年以來(lái)各項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入穩(wěn)居全市前列，智慧化水平持續(xù)提升。
    四、鮮明導(dǎo)向，干部隊(duì)伍建設(shè)彰顯活力。
    堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為事業(yè)進(jìn)步的“重中之重”，牢固樹(shù)立重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。
    一是縣鄉(xiāng)村換屆圓滿(mǎn)完成。堅(jiān)持把換屆工作作為推動(dòng)發(fā)展的“頭等大事”，堅(jiān)決貫徹落實(shí)***和省、市委關(guān)于換屆工作的部署要求，圍繞“繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹(shù)立好導(dǎo)向、形成好氣象”的目標(biāo)，堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，圓滿(mǎn)完成村（社區(qū)）“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委換屆工作，縣、鄉(xiāng)、村班子有序更遞，班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化、整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了換屆工作與中心工作“兩不誤、雙提升”。
    二是干部選拔任用規(guī)范有序。堅(jiān)持“五分一統(tǒng)”知事識(shí)人工作機(jī)制，經(jīng)常性、近距離、有原則了解、識(shí)別干部，全年對(duì)12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、59個(gè)縣直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員開(kāi)展3輪次全覆蓋調(diào)研。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全年提拔使用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)113名，交流調(diào)整77名，進(jìn)一步使用20名，試用期滿(mǎn)正式任用49名，選拔13名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。
    三是干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效。抓實(shí)村（社區(qū)）“兩委”換屆“后半篇”文章，舉辦村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班1期，組織對(duì)換屆后4000余名村組干部進(jìn)行全員培訓(xùn)；創(chuàng)新開(kāi)設(shè)縣屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員專(zhuān)題培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)管理人員80余人次；開(kāi)設(shè)青年干部特色培訓(xùn)班，對(duì)80余名年輕干部進(jìn)行全封閉式、軍事化管理培訓(xùn)；舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的***五中***和************考察云南重要講話(huà)精神專(zhuān)題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部680余人次；在全市率先舉辦黨的***x中x會(huì)暨黨史學(xué)習(xí)教育專(zhuān)題培訓(xùn)班，全覆蓋培訓(xùn)全體科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和駐村工作隊(duì)員；邀請(qǐng)省民干院到xx舉辦“鄉(xiāng)村振興促發(fā)展強(qiáng)邊固防保穩(wěn)定”專(zhuān)題培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨員干部200余人，全縣黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。
    四是干部考核管理嚴(yán)格規(guī)范。制定《xx縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，對(duì)72個(gè)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和688名領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“百分制”量化考核，充分運(yùn)用年度綜合考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。同時(shí)，嚴(yán)格干部日常監(jiān)管，出臺(tái)《xx縣黨政“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督辦法（試行）》，突出對(duì)“一把手”這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督管理；嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。堅(jiān)持嚴(yán)在經(jīng)常、管在經(jīng)常，常態(tài)化開(kāi)展干部提醒函詢(xún)誡勉工作。
    五、激活源頭，公務(wù)員整體素質(zhì)不斷提升。
    把政治要求貫穿于公務(wù)員工作全過(guò)程，認(rèn)真落實(shí)《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范做好公務(wù)員招考、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職級(jí)晉升、待遇保障等工作。
    一是拓源提質(zhì)，健全完善“準(zhǔn)入機(jī)制”。緊盯全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺人才，合理統(tǒng)籌空編情況，科學(xué)編制招錄計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)招錄崗位，招考錄用公務(wù)員59人，同比增長(zhǎng)55％；從向外調(diào)入公務(wù)員16人。公務(wù)員隊(duì)伍數(shù)量5年來(lái)首次實(shí)現(xiàn)止跌逆增。
    二是培優(yōu)育強(qiáng)，精心打造“培養(yǎng)體系”。加大分類(lèi)分級(jí)培訓(xùn)力度，編制《公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)》、《公務(wù)員工資福利政策》等培訓(xùn)材料，督促各級(jí)各部門(mén)完成不低于12小時(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開(kāi)展基層公務(wù)員能力提升云課堂培訓(xùn)9期，公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。堅(jiān)持把基層一線(xiàn)作為年輕公務(wù)員培養(yǎng)鍛煉的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，選派161名公務(wù)員擔(dān)任駐村工作隊(duì)員，抽調(diào)64名公務(wù)員到信訪(fǎng)維穩(wěn)、掃黑除惡、疫情防控等重點(diǎn)工作一線(xiàn)鍛煉，全力為干部隊(duì)伍選拔任用儲(chǔ)備中堅(jiān)力量。
    三是嚴(yán)管厚愛(ài)，全面激發(fā)“內(nèi)生動(dòng)力”。積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，牢固樹(shù)立“三先三后”鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持“三下三上”精細(xì)研判，落實(shí)“三查三核”從嚴(yán)把關(guān)，全縣累計(jì)晉升職級(jí)821人次，公務(wù)員職級(jí)晉升政策紅利充分釋放。同時(shí)，強(qiáng)化轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員管理，制定《xx縣縣管職級(jí)公務(wù)員管理辦法（試行）》，統(tǒng)一設(shè)置“九大員”，實(shí)行縣管職級(jí)公務(wù)員工作安排“雙向選擇”模式，采取“設(shè)崗定責(zé)、選崗履責(zé)、考核壓責(zé)”等方式加強(qiáng)日常管理，切實(shí)發(fā)揮縣管職級(jí)公務(wù)員的作用。研究制定《xx縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》，形成平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、定期考核相結(jié)合的立體化考核體系，把考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、職務(wù)任用、職級(jí)晉升的重要依據(jù)，不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。
    六、優(yōu)化環(huán)境，人才工作成效日益凸顯。
    堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞鄉(xiāng)村振興和“五大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展，在創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺(tái)、整合資源等方面積極探索創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支持和智力支撐。一是建機(jī)制。及時(shí)調(diào)整充實(shí)xx縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行制度，出臺(tái)xx縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)暫行辦法，切實(shí)理順人才工作機(jī)制，補(bǔ)齊人才工作政策短板。二是重培養(yǎng)。制定后備人才培養(yǎng)實(shí)施辦法，規(guī)范和加強(qiáng)青年人才選拔培養(yǎng)、服務(wù)管理；新增曲靖市院士專(zhuān)家工作站、市級(jí)企業(yè)服務(wù)中心、市級(jí)青年創(chuàng)業(yè)園各1個(gè)，2人納入省民族傳統(tǒng)文化傳承優(yōu)秀人才名單，1人入選云南省萬(wàn)人計(jì)劃——首席技師專(zhuān)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了xx首席技師專(zhuān)項(xiàng)的零突破；組織開(kāi)展“xx”系列人才評(píng)選工作，加大本土人才培養(yǎng)力度。三是搭平臺(tái)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興和“萬(wàn)名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)”工作要求，采取“343”【三個(gè)層級(jí)、四個(gè)流程、三個(gè)捆綁】模式，創(chuàng)新開(kāi)展“你點(diǎn)單·我服務(wù)”專(zhuān)家人才鄉(xiāng)村行行動(dòng)，選派82名優(yōu)秀專(zhuān)家人才，組建12個(gè)人才服務(wù)團(tuán)、20個(gè)人才服務(wù)小組，開(kāi)列專(zhuān)家資源和人才需求“兩張清單”，確保人才幫扶工作落到實(shí)處。四是強(qiáng)引領(lǐng)。持續(xù)開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，制作《人才建功正當(dāng)時(shí)》人才訪(fǎng)談節(jié)目5期4人次，開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄發(fā)布“xx人才”故事12期，深挖人才故事，營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的良好氛圍。
    七、示范引領(lǐng)，樹(shù)立組織部門(mén)良好形象。
    堅(jiān)持把自身建設(shè)作為克難攻堅(jiān)的“有力抓手”，持續(xù)轉(zhuǎn)變組織部門(mén)工作作風(fēng)，促進(jìn)組織工作提質(zhì)增效。一是“三責(zé)發(fā)力”強(qiáng)化內(nèi)部管理。制定《縣委組織部機(jī)關(guān)科（室）崗位設(shè)置及人員優(yōu)化調(diào)配方案》，配套《縣委組織部機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任制考核制度》，采取設(shè)崗定責(zé)、選崗履責(zé)、考核壓責(zé)“三責(zé)發(fā)力”方式，對(duì)組織部機(jī)關(guān)崗位進(jìn)行梳理，明確崗位職責(zé)，實(shí)行雙向選擇，強(qiáng)化考核問(wèn)效，不斷強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。二是作風(fēng)建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。在部機(jī)關(guān)深入開(kāi)展“三嚴(yán)三不·爭(zhēng)當(dāng)三味干部”【嚴(yán)防投機(jī)心理，不當(dāng)政客；嚴(yán)防精神懈怠，不當(dāng)游客；嚴(yán)防老爺做派，不當(dāng)看客；謀事要有“泥土味”、工作要有“汗水味”、服務(wù)要有“人情味”】作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，制定出臺(tái)《******xx縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)***八項(xiàng)規(guī)定精神嚴(yán)格內(nèi)部管理的通知》，進(jìn)一步嚴(yán)明機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，推動(dòng)部門(mén)作風(fēng)持續(xù)向好。三是“雙聯(lián)雙掛”工作落實(shí)落細(xì)。按照黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”和“雙報(bào)到雙服務(wù)雙報(bào)告”工作要求，結(jié)合愛(ài)國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和國(guó)家衛(wèi)生縣城創(chuàng)建等重點(diǎn)工作，創(chuàng)新開(kāi)展“一人一片責(zé)任區(qū)”和“一人一分田”工作，機(jī)關(guān)27名干部職工與包保社區(qū)135戶(hù)群眾掛鉤聯(lián)系對(duì)子，開(kāi)列服務(wù)清單30余項(xiàng)，收集需求清單40余項(xiàng)，累計(jì)為群眾辦好事、實(shí)事50余件。
    2021年，縣委組織部各項(xiàng)工作扎實(shí)有效、亮點(diǎn)紛呈，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新突破、提質(zhì)增效。但對(duì)照新時(shí)代組織工作的新要求和廣大群眾的新期盼還有一定差距，比如各領(lǐng)域基層黨建推進(jìn)不平衡、干部培養(yǎng)鍛煉與黨員教育管理方式不多、人才隊(duì)伍建設(shè)有差距等問(wèn)題。
    下步工作中，我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，************“七一”重要講話(huà)精神和考察云南重要講話(huà)精神，認(rèn)真落實(shí)曲靖市第六次******精神、全市基層黨建工作推進(jìn)會(huì)和全省抓黨建促鄉(xiāng)村振興視頻會(huì)議精神，緊扣全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，真抓實(shí)干，擔(dān)當(dāng)作為，全力推動(dòng)組織工作再上新臺(tái)階。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十
    關(guān)于縣委專(zhuān)項(xiàng)巡察整改情況的報(bào)告（66篇）關(guān)于縣委專(zhuān)項(xiàng)巡察整改情況的報(bào)告（6篇）（篇一）**年9月10日至9月30日，縣委專(zhuān)項(xiàng)巡察組對(duì)我局黨組開(kāi)展了關(guān)于整治形式主義、官僚主義的專(zhuān)項(xiàng)巡察。2020年4月22日，縣委專(zhuān)項(xiàng)巡察組向我局黨組通報(bào)了巡察情況，并指出了存在三個(gè)方面共9個(gè)具體問(wèn)題。目前，我局對(duì)反饋的存在問(wèn)題已整改8個(gè)，正在整改1個(gè)，并將持續(xù)推進(jìn)整改落實(shí)到位。根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)將整改落實(shí)情況報(bào)告如下：
    一、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)題整改局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，把專(zhuān)項(xiàng)巡察通報(bào)問(wèn)題的整改工作作為重大政治任務(wù)，嚴(yán)格按照專(zhuān)項(xiàng)巡察通報(bào)的意見(jiàn)和要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以上率下，全面整改，以巡察整改的實(shí)效推動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。
    （一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。深刻認(rèn)識(shí)專(zhuān)項(xiàng)巡察通報(bào)問(wèn)題和整改意見(jiàn)的重要作用和重大意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到整改要求上來(lái)，把落實(shí)問(wèn)題整改作為當(dāng)前一項(xiàng)重大政治任務(wù)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、全員參與、上下聯(lián)動(dòng)，不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)整改任務(wù)。成立了由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)楊綿春同志任組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各股室、所及直屬單位負(fù)責(zé)人為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由黨組成員、副局長(zhǎng)鐘奇同志兼任主任。
    （二）抓實(shí)責(zé)任，明確措施。局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有序推進(jìn)整改工作，黨組書(shū)記、局長(zhǎng)親自抓整改，召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，研究部署具體整改工作方案，并面向全局征求意見(jiàn)建議，經(jīng)黨組研究后發(fā)文實(shí)施，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)巡察通報(bào)的問(wèn)題，建立整改落實(shí)明細(xì)臺(tái)賬，逐條明確目標(biāo)、牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和完成時(shí)限，切實(shí)將各項(xiàng)整改目標(biāo)落實(shí)到位。
    發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題“拉條掛賬”列出清單，制定整改臺(tái)賬，認(rèn)真思考“改什么，怎么改，改的怎么樣”，切實(shí)將問(wèn)題落到實(shí)處?；ㄗ銜r(shí)間反思，深入對(duì)照檢查，挖出問(wèn)題，尋找差距。扎實(shí)做好整改工作，推動(dòng)形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化的工作機(jī)制。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十一
    普洱市轄9縣1區(qū)，其中有9個(gè)少數(shù)民族自治縣。近幾年來(lái)，市委始終堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格遵守(黨政干部選拔任用工作條例)的規(guī)定和要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)(關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市、區(qū)、旗)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn))(中組發(fā)(xx)3號(hào)文件)，高度重視縣(區(qū))委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。一是在培養(yǎng)選拔上重視。注重在艱苦地方、復(fù)雜環(huán)境、綜合部門(mén)多崗鍛煉和培養(yǎng)干部，注重選拔那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出，經(jīng)受住艱苦環(huán)境鍛煉、能統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方，能駕馭復(fù)雜局面，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，作風(fēng)扎實(shí)、能密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作、群眾公認(rèn)、清正廉潔的干部擔(dān)任縣委書(shū)記。全市縣(區(qū))委書(shū)記隊(duì)伍中，大多數(shù)經(jīng)過(guò)市、縣、鄉(xiāng)多崗鍛煉，素質(zhì)高，能力強(qiáng)，作風(fēng)實(shí)，絕大部分一把手都具有比較豐富的基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)統(tǒng)攬全局的能力、解決矛盾問(wèn)題的能力和推動(dòng)工作的能力。二是在教育培訓(xùn)上重視。制定培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地選派縣(區(qū))委書(shū)記到中央黨校、省委黨校參加專(zhuān)題培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和理論培訓(xùn)，到省外、市外考察學(xué)習(xí)，到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。市委有針對(duì)性地組織縣(區(qū))委書(shū)記開(kāi)展理想信念、權(quán)力觀(guān)、群眾觀(guān)學(xué)習(xí)教育，不斷提高縣(區(qū))委書(shū)記把方向、管全局、議大事、抓大事的能力，增強(qiáng)駕馭全局、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是在監(jiān)督管理上重視。不斷加大對(duì)縣(區(qū))委書(shū)記在重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用、用人行為等方面的監(jiān)督管理力度，注重監(jiān)督縣(區(qū))委貫徹執(zhí)行民主集中制以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力建設(shè)等方面的情況。
    通過(guò)以上措施的落實(shí)，特別通過(guò)縣級(jí)黨委換屆，選準(zhǔn)配強(qiáng)縣(區(qū))委書(shū)記，較好地發(fā)揮了縣(區(qū))委書(shū)記隊(duì)伍在舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、聚民心、促發(fā)展、保穩(wěn)定工作中，在推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。目前，全市10個(gè)縣(區(qū))委書(shū)記，除1個(gè)縣委書(shū)記因提拔到省直部門(mén)，接任人選正在按程序考察外，其余9個(gè)縣(區(qū))委書(shū)記平均年齡42.4歲，年齡在35歲至39歲的2人，占22.2%；40歲至45歲5人，占55.6%；46歲至50歲2人，占22.2%。大學(xué)本科學(xué)歷5人，占55.6%；在職研究生4人，占44.4%。其中，經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)5人，占55.6%；漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)1人，占11.1%；公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)1人，占11.1%；行政管理專(zhuān)業(yè)1人，占11.1%；社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)1人，占11.1%。無(wú)女性和少數(shù)民族縣(區(qū))委書(shū)記。
    當(dāng)前，縣(市、區(qū))委書(shū)記隊(duì)伍的精神狀態(tài)、思想作風(fēng)和工作狀況總體是好的，經(jīng)過(guò)多年來(lái)堅(jiān)持不懈地努力，縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，素質(zhì)明顯提高，領(lǐng)導(dǎo)改革發(fā)展穩(wěn)定的能力進(jìn)一步增強(qiáng)，這支隊(duì)伍是靠得住，能干事的隊(duì)伍。但是，我們也要清醒地看到，隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些與新的形勢(shì)和要求不相適應(yīng)的地方。一是監(jiān)督管理力度不夠。極少數(shù)縣(市、區(qū))委書(shū)記作風(fēng)漂涪脫離群眾，工作方式方法簡(jiǎn)單，不善于做群眾工作，忽視群眾的合理訴求。雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重?fù)p害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，影響黨的號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。如孟連“7.19”事件發(fā)生后，普洱市委及時(shí)對(duì)孟連縣委書(shū)記進(jìn)行了調(diào)整。二是任期制執(zhí)行力度不夠。對(duì)任期制的管理要素缺乏相應(yīng)的規(guī)定，比如，任期目標(biāo)責(zé)任制、任期目標(biāo)考核等，一些地方縣(市、區(qū))委書(shū)記變動(dòng)頻繁。三是選拔標(biāo)準(zhǔn)難把握。(干部任用條例)中規(guī)定的6條基本條件和7條應(yīng)當(dāng)具備的資格相對(duì)概念化，在考察時(shí)不好把握。比如：在考察中難做到全面了解人選的熟悉領(lǐng)域、主要專(zhuān)長(zhǎng)和發(fā)展?jié)摿?，難判斷在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧方面的態(tài)度和業(yè)績(jī)以及人選在廉潔自律方面存在的問(wèn)題；干部考核評(píng)價(jià)難，部分干部群眾認(rèn)識(shí)上有差距，認(rèn)為考察干部是一個(gè)程序和環(huán)節(jié)，有的認(rèn)為是走過(guò)場(chǎng)，不愿意反映真實(shí)情況。
    (一)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)加強(qiáng)縣(區(qū))委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的重要性?？h級(jí)政權(quán)是我國(guó)行政區(qū)域劃分中處于十分重要的環(huán)節(jié)。從縱向看，它既是行政區(qū)域內(nèi)制定和實(shí)施決策的機(jī)關(guān)，又是貫徹落實(shí)中央和盛州市重大工作部署的執(zhí)行機(jī)關(guān)，具有承上啟下的基本特征。從橫向看，是改革發(fā)展穩(wěn)定的前沿陣地和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合部，集黨政軍民、工農(nóng)學(xué)商于一體，具有統(tǒng)攬一方的綜合功能?？h(市、區(qū))委書(shū)記在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心地位，在地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中，既是領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和組織者，又是具體的執(zhí)行者。縣(市、區(qū))委書(shū)記水平和能力既直接影響我們黨的工作的總體效能，又直接關(guān)系全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。因此，新形勢(shì)下加強(qiáng)縣(區(qū))委書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保證，關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和國(guó)家政權(quán)基礎(chǔ)的穩(wěn)固和發(fā)展。
    (二)進(jìn)一步明確縣(市、區(qū))委書(shū)記的任職條件和任職資格。除認(rèn)真遵循(干部任用條例)中規(guī)定的6條基本條件和7條應(yīng)當(dāng)具備的資格外，在新形勢(shì)下，結(jié)合邊疆民族地區(qū)工作實(shí)際，縣委書(shū)記一般還應(yīng)當(dāng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員任職經(jīng)歷；具有縣(市、區(qū))黨政班子成員任職經(jīng)歷;具有善于做群眾工作的能力和經(jīng)驗(yàn)；具有駕馭復(fù)雜局面，應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件能力；具有推進(jìn)工作能力和統(tǒng)攬全局的工作能力；工作作風(fēng)深入扎實(shí)；心理素質(zhì)好；專(zhuān)業(yè)、氣質(zhì)與班子成員相溶，聽(tīng)得進(jìn)不同意見(jiàn)，能集中民意民智。
    (三)進(jìn)一步明確優(yōu)秀與不稱(chēng)職縣(市、區(qū))委書(shū)記的主要表現(xiàn)。優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書(shū)記的共同特點(diǎn)：政治紀(jì)律性強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定，立黨為公，執(zhí)政為民，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律；注重學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策堅(jiān)定；勤奮敬業(yè)，工作扎實(shí)，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，有正確的政績(jī)觀(guān)；眼界寬闊，思路寬闊，胸襟寬闊，總攬能力強(qiáng)，工作作風(fēng)深入、扎實(shí)，群眾基礎(chǔ)好，善于聯(lián)系群眾，有基層工作經(jīng)驗(yàn)；敢于和善于解決復(fù)雜問(wèn)題，注重解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；有駕馭復(fù)雜局面能力和做好群眾工作能力，堅(jiān)持實(shí)事求是，貫徹民主集中制原則;加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺(jué)接受監(jiān)督；樹(shù)立正確的權(quán)力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，品德高尚，情趣健康，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。不稱(chēng)職縣(市、區(qū))委書(shū)記的主要表現(xiàn)：理想信念不堅(jiān)定；能力素質(zhì)達(dá)不到履職要求；不注重學(xué)習(xí)，創(chuàng)新能力弱，胸襟不寬闊，總攬全局的能力差；工作經(jīng)歷相對(duì)單一，基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作作風(fēng)不夠深入扎實(shí)，政令不暢通，執(zhí)行能力弱，駕馭復(fù)雜局面能力不強(qiáng)；群眾觀(guān)念淡漠，脫離群眾，做群眾工作的能力弱，黨的宗旨意識(shí)不強(qiáng)；對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)認(rèn)識(shí)不足，急功近利，喜歡搞政績(jī)工程，搞短期行為；權(quán)力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)樹(shù)得不牢，在廉潔自律方面出現(xiàn)問(wèn)題。
    (四)進(jìn)一步改進(jìn)縣(市、區(qū))委書(shū)記的選拔方式。對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記人選的選拔要認(rèn)真貫徹執(zhí)行(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例)，切實(shí)做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。一是要規(guī)范和完善縣(區(qū))委書(shū)記人選考察程序。要嚴(yán)格按照(關(guān)于在民主推薦、干部考察中進(jìn)一步貫徹群眾公認(rèn)原則的暫行規(guī)定)(云組發(fā)〔xx〕5號(hào))、(云南省差額選拔任用正職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法)(云辦發(fā)〔xx〕8號(hào))的規(guī)定規(guī)范和完善考察程序。對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記人選的推薦同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票三分之一以上、個(gè)別談話(huà)推薦二分之一以上，才列為考察對(duì)象。在考察縣(市、區(qū))委書(shū)記人選時(shí)要認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)原則，實(shí)行干部推薦考察“三個(gè)擴(kuò)大”(即擴(kuò)大民主推薦范圍、擴(kuò)大個(gè)別談話(huà)推薦范圍、在考察廉潔自律方面擴(kuò)大聽(tīng)取意見(jiàn)的范圍)、“四個(gè)結(jié)合”(即把平時(shí)考察與使用考察相結(jié)合、聽(tīng)取意見(jiàn)與實(shí)地察看相結(jié)合、考察干部的一貫表現(xiàn)與關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)相結(jié)合、注重八小時(shí)以?xún)?nèi)與八小時(shí)以外考察相結(jié)合)。二是改進(jìn)提名方式，不拘一格選拔優(yōu)秀縣(市、區(qū))委書(shū)記?？h(市、區(qū))委書(shū)記出現(xiàn)缺額時(shí)，由組織部門(mén)將任職條件、提名范圍、符合資格條件的干部名冊(cè)提交市委全委會(huì)成員進(jìn)行第一輪署名推薦提名。在此基礎(chǔ)上，組織部門(mén)根據(jù)崗位要求和班子建設(shè)實(shí)際，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，綜合分析有關(guān)方面的意見(jiàn)，按1：3比例提出初步推薦人選建議，再進(jìn)行第二輪民主推薦，根據(jù)推薦情況，確定考察人眩確定考察人選一般應(yīng)多于擬任人眩在公開(kāi)選拔委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的同時(shí)，要積極探索公開(kāi)選拔選任制領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選的程序和方法。建議拿出1—2個(gè)職位，在全省進(jìn)行縣(市、區(qū))委書(shū)記公開(kāi)選拔試點(diǎn)，不斷擴(kuò)大縣(市、區(qū))委書(shū)記的選拔渠道，規(guī)范公開(kāi)選拔的程序，改進(jìn)方法，逐年提高公開(kāi)選拔縣(市、區(qū))委書(shū)記人數(shù)在提拔交流干部中的比例。三是進(jìn)一步完善表決任用機(jī)制?？h(市、區(qū))委書(shū)記的擬任人選由上級(jí)黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決。全委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，一律采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。全委會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全委會(huì)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
    (六)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記的教育、考核、管理和監(jiān)督。一是推進(jìn)“一把手”培訓(xùn)工程的實(shí)施。要按照“需要什么培訓(xùn)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，強(qiáng)化對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記的教育培訓(xùn)。時(shí)間安排上要有計(jì)劃性，縣(市、區(qū))委書(shū)記學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，每名縣委書(shū)記每年培訓(xùn)次數(shù)不宜太多，應(yīng)把主要精力放在工作上。在培訓(xùn)內(nèi)容上要有針對(duì)性和實(shí)效性，圍繞增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，突出抓好科學(xué)發(fā)展觀(guān)教育培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部處置公共事件的能力培訓(xùn)、做群眾工作能力培訓(xùn)以及政治理論培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、作風(fēng)教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和科學(xué)文化素養(yǎng)培訓(xùn)。
    二是加大對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記的考核力度。全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為核心，立足于經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記德、能、勤、績(jī)、廉情況的考核，側(cè)重評(píng)價(jià)把握大局、戰(zhàn)略思維、協(xié)調(diào)各方、抓班子帶隊(duì)伍、基礎(chǔ)工作等內(nèi)容，引導(dǎo)縣(市、區(qū))委書(shū)記樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jī)觀(guān)。建議加大對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)連續(xù)兩次被評(píng)為“基本稱(chēng)職”或當(dāng)年被評(píng)為“不稱(chēng)職”等次的縣(市、區(qū))委書(shū)記，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織調(diào)整和處理。建議考核指標(biāo)中應(yīng)突出針對(duì)性。既要考慮到對(duì)每一個(gè)縣(市、區(qū))的普遍適用性問(wèn)題，也要盡可能考慮到一些特殊因素，在考核指標(biāo)中應(yīng)留有一定的余地，由考核組研究當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))的具體工作實(shí)際情況確定應(yīng)列入的考核指標(biāo)，既注重對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善群眾生活、化解社會(huì)矛盾和落實(shí)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面工作的考核，又注重考核縣委書(shū)記關(guān)鍵時(shí)刻和困難時(shí)期、在處置重大問(wèn)題和突發(fā)事件的表現(xiàn)，注重考核作風(fēng)狀況和做群眾工作能力。
    三是加強(qiáng)對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記隊(duì)伍的監(jiān)督。按照服從大局、民主公開(kāi)、以人為本，教育與約束并重的原則，運(yùn)用切實(shí)有效的法規(guī)、制度約束和規(guī)范縣(市、區(qū))委書(shū)記的行為。進(jìn)一步健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作機(jī)制、黨委內(nèi)部議事和決策機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督制度、調(diào)整不稱(chēng)職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、財(cái)產(chǎn)申報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、述職述廉、民主生活會(huì)、誡勉談話(huà)等制度。研究制定科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨縣(市、區(qū))委書(shū)記用人行為的辦法。認(rèn)真落實(shí)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)研究和解決縣(市、區(qū))委書(shū)記隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，逐步形成強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制。在全省范圍內(nèi)廣泛推行特邀監(jiān)督員制度，把對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記“人前”與“人后”、“八小時(shí)內(nèi)”與“八小時(shí)外”監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，形成自我監(jiān)督、組織監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督的強(qiáng)大合力，全方位監(jiān)督其任職行為、生活行為、社交行為。加大對(duì)(干部任用條例)貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查力度，重點(diǎn)監(jiān)督檢查縣(市、區(qū))委書(shū)記貫徹執(zhí)行(干部任用條例)的情況，堅(jiān)決防止選人用人上的不正之風(fēng)。建立匯報(bào)、考評(píng)和年終廉政談話(huà)制度?？h(市、區(qū))委書(shū)記每半年以書(shū)面形式向上級(jí)黨委匯報(bào)一次思想和工作情況，年終進(jìn)行一次全面總結(jié)。上一級(jí)紀(jì)委、組織部門(mén)圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)等方面每年對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記進(jìn)行一次廉政和履職情況談話(huà)。堅(jiān)持定期實(shí)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議，建立專(zhuān)門(mén)的縣(市、區(qū))委書(shū)記信息庫(kù)，收集各種信息，動(dòng)態(tài)掌握縣(市、區(qū))委書(shū)記的表現(xiàn)情況，進(jìn)行跟蹤管理。
    四是完善以州市黨委為主的縣(市、區(qū))委書(shū)記管理體制。以州市黨委為主的縣(市、區(qū))委書(shū)記管理體制與黨組織設(shè)置、行政區(qū)域設(shè)置和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀是相適應(yīng)的。這種管理體制有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)各縣(市、區(qū))委和縣(市、區(qū))委書(shū)記存在的問(wèn)題，有利于及時(shí)掌握了解情況，包括縣(市、區(qū))委書(shū)記工作情況和個(gè)人基本情況，有利于更好地監(jiān)督工作作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的問(wèn)題。但管理過(guò)程中存在著部分縣(市、區(qū))委書(shū)記變動(dòng)頻繁，不利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性等問(wèn)題。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)縣(市、區(qū))委書(shū)記的管理。一是要嚴(yán)格執(zhí)行任期制。上級(jí)黨委要就縣(市、區(qū))委書(shū)記執(zhí)行任期制出臺(tái)具體規(guī)定，合理界定縣(市、區(qū))委書(shū)記的任職期限，規(guī)定最低任職年限，在此期間，除特殊情況外(個(gè)人違法違紀(jì)或提拔)，一般未任滿(mǎn)規(guī)定時(shí)限不得調(diào)整。二是完善外出請(qǐng)銷(xiāo)假和登記制度。對(duì)縣(市、區(qū))委書(shū)記外出實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和登記報(bào)告制度，報(bào)上級(jí)黨委辦公室和組織部備查。
    五是積極推進(jìn)縣(市、區(qū))書(shū)記異地交流。認(rèn)真堅(jiān)持縣(市、區(qū))委書(shū)記交流任職和回避任職制度，擴(kuò)大發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)交流范圍，各地區(qū)之間交流人數(shù)應(yīng)相對(duì)平衡。要選派想干事、會(huì)干事、能干事，有培養(yǎng)潛力或廳級(jí)后備干部進(jìn)行交流，并逐步擴(kuò)大州市之間縣(市、區(qū))委書(shū)記的異地交流力度。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十二
    一、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)抓好黨建工作。
    建設(shè)一支廉潔自律的村領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，培養(yǎng)年輕有為能帶領(lǐng)村民致富的青年入黨，爭(zhēng)取發(fā)展新黨員，調(diào)動(dòng)全村黨員積極性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    二、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
    1、多方籌集資金，加快推進(jìn)土地置換，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保村集體收入三年內(nèi)達(dá)到xx元。
    2、結(jié)合實(shí)際和市場(chǎng)需求，盤(pán)活荒山、閑置機(jī)器、廠(chǎng)房、校舍場(chǎng)地等現(xiàn)有資源，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。
    3、發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)、高效設(shè)施農(nóng)業(yè)，成立1-2家茶葉加工企業(yè)，依托駐村企業(yè)，解決村剩余勞力就業(yè)，鼓勵(lì)村民投資創(chuàng)業(yè)，加快村民致富。
    4、加大招商引資力度，力爭(zhēng)3年內(nèi)引進(jìn)2-3家企業(yè)，發(fā)展個(gè)體工商戶(hù)8-10家。
    5、高標(biāo)準(zhǔn)興建便民服務(wù)中心。
    三、抓好計(jì)劃生育工作，努力做到計(jì)劃生育率100%。
    四、關(guān)注民生，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
    三年任期內(nèi)修水泥路達(dá)到公里左右，疏通部分溝渠。關(guān)心弱勢(shì)群體，實(shí)現(xiàn)最低生活保障全覆蓋。抓好農(nóng)村醫(yī)保普及力度、社會(huì)事業(yè)、失地農(nóng)民安置等民生工程。
    五、加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，做好綜治、社會(huì)穩(wěn)定和其他工作。
    承諾人：xuexila。
    承諾時(shí)間：xx年xx月xx日。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十三
    五年來(lái)，xx縣委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深學(xué)篤用習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針和黨中央、市委部署要求，聚焦“兩個(gè)維護(hù)”根本任務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)服務(wù)保障“國(guó)之大者”，堅(jiān)決履行政治監(jiān)督責(zé)任，精準(zhǔn)落實(shí)政治巡察要求，統(tǒng)籌謀劃、上下聯(lián)動(dòng)、聚焦重點(diǎn)、攻堅(jiān)克難，巡察工作在探索中深化，在實(shí)踐中完善，為全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)、向基層延伸提供了有力保障。
    主體責(zé)任扛牢抓實(shí)。
    縣委牢牢抓住巡察工作主體責(zé)任“牛鼻子”，先后召開(kāi)縣委常委會(huì)議33次、書(shū)記專(zhuān)題會(huì)10次傳達(dá)學(xué)習(xí)、聽(tīng)取匯報(bào)、研究部署工作。
    縣委書(shū)記切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，就巡察工作作出講話(huà)20次、指示批示165次，聽(tīng)取巡察情況匯報(bào)10次，逐一分析點(diǎn)評(píng)291個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題和突出矛盾、115名具體人。
    縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)32次、全縣巡察工作會(huì)議2次、動(dòng)員部署會(huì)10次、進(jìn)駐動(dòng)員會(huì)及反饋會(huì)200余場(chǎng)次，研究巡察全覆蓋、隊(duì)伍建設(shè)、巡察整改等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)標(biāo)對(duì)表出臺(tái)《十三屆縣委巡察工作規(guī)劃》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)巡察工作的實(shí)施意見(jiàn)》等制度文件，制定年度工作計(jì)劃和每輪工作方案，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際健全完善制度流程50余個(gè)，推動(dòng)巡察工作質(zhì)效不斷提升。
    巡察利劍成效凸顯。
    十三屆縣委共組織開(kāi)展10輪巡察，共發(fā)現(xiàn)問(wèn)題4417個(gè)、推動(dòng)被巡察黨組織立行立改問(wèn)題636個(gè)、移交問(wèn)題線(xiàn)索150件，立案39人，黨紀(jì)政務(wù)處分37人，組織處理200人，移交司法機(jī)關(guān)1人，巡察利劍作用初步彰顯。
    堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，“常專(zhuān)”結(jié)合。常規(guī)巡察68個(gè)黨組織、專(zhuān)項(xiàng)巡察27個(gè)黨組織、“機(jī)動(dòng)式”巡察4個(gè)黨組織，巡察“回頭看”2個(gè)黨組織，實(shí)現(xiàn)縣管黨組織巡察全覆蓋。
    堅(jiān)持分類(lèi)施策，強(qiáng)化統(tǒng)籌安排，“巡鄉(xiāng)帶村”95個(gè)村（社區(qū)），專(zhuān)項(xiàng)巡察35個(gè)貧困村、“機(jī)動(dòng)式”巡察6個(gè)村（社區(qū)）、“點(diǎn)穴式”巡察10個(gè)未脫貧村、巡察“回頭看”40個(gè)村（社區(qū)）、“重點(diǎn)”巡察18個(gè)村（社區(qū)），高質(zhì)量完成204個(gè)村（社區(qū)）黨組織延伸巡察全覆蓋。
    巡察整改做深做實(shí)。
    嚴(yán)格落實(shí)“雙反饋”“雙通報(bào)”機(jī)制，向縣委和縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同志通報(bào)巡察情況140次，向有關(guān)部門(mén)移交共性問(wèn)題、專(zhuān)題報(bào)告45件次，推動(dòng)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理10余次，建立制度機(jī)制30余項(xiàng)。
    縣委書(shū)記主持召開(kāi)巡察整改情況匯報(bào)會(huì)3次，縣紀(jì)委常委會(huì)、縣委組織部部務(wù)會(huì)共聽(tīng)取32名黨組織主要負(fù)責(zé)人履行巡察整改主體責(zé)任情況匯報(bào)，縣委巡察辦動(dòng)態(tài)掌握、定期分析上報(bào)縣委書(shū)記專(zhuān)題會(huì)決策事項(xiàng)辦理情況和巡察反饋意見(jiàn)整改情況，確保問(wèn)題見(jiàn)底清零。
    五年來(lái)，“三方聯(lián)動(dòng)”綜合評(píng)估79個(gè)被巡察黨組織整改質(zhì)效，責(zé)令限期整改問(wèn)題182個(gè)，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部約談黨組織負(fù)責(zé)人28人、誡勉1人。十三屆縣委巡察共反饋4417個(gè)具體問(wèn)題，整改時(shí)限內(nèi)已完成整改3502個(gè)，未到整改時(shí)限正在推進(jìn)整改問(wèn)題833個(gè)。
    隊(duì)伍建設(shè)全面過(guò)硬。
    建立《關(guān)于加強(qiáng)巡察隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》長(zhǎng)效機(jī)制，五年來(lái)，抽調(diào)新提任干部、優(yōu)秀年輕干部155人次到巡察崗位“淬煉”，出臺(tái)《縣委巡察人才庫(kù)管理辦法》，動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化3次，目前在庫(kù)人員226人。
    建立輪崗交流機(jī)制，累計(jì)選派巡察辦干部12人次到巡察一線(xiàn)鍛煉，巡察組15人次到巡察辦或縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)跟崗學(xué)習(xí)，全面提升綜合素質(zhì)。
    強(qiáng)化教育培訓(xùn)，累計(jì)開(kāi)展10次巡前培訓(xùn)，受訓(xùn)干部350余人次；堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把支部建在組上，各黨支部學(xué)習(xí)研討221次，有力促進(jìn)黨建工作與巡察工作雙促進(jìn)、雙提升。xx年以來(lái)，綜合考核94名抽調(diào)巡察干部工作實(shí)績(jī)，作出書(shū)面鑒定并抄送縣委組織部，對(duì)政治過(guò)硬、成績(jī)突出的39名優(yōu)秀干部，在職務(wù)晉升和提拔使用上予以?xún)?yōu)先考慮，激勵(lì)巡察干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。
    巡察監(jiān)督永遠(yuǎn)在路上。在新時(shí)代新征程上，縣委巡察機(jī)構(gòu)將深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于巡視工作重要論述，全面貫徹巡視工作方針，精準(zhǔn)落實(shí)政治巡察要求，始終把“兩個(gè)維護(hù)”作為根本任務(wù)，利劍高懸、震懾常在，為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十四
    對(duì)于無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人的“三無(wú)人員”，堅(jiān)持每年核查一次。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的2022年縣委第一巡察組巡察反饋意見(jiàn)整改情況報(bào)告，希望大家喜歡。
    根據(jù)縣委巡察工作統(tǒng)一部署，20xx年x月xx日至x月xx日，縣委第一巡察組對(duì)xx鎮(zhèn)xx村等5個(gè)村級(jí)黨組織進(jìn)行了巡察，并于20xx年x月x日向xx鎮(zhèn)黨委反饋了巡察意見(jiàn)，有針對(duì)性地提出了意見(jiàn)和建議。巡察反饋至今，xx鎮(zhèn)黨委高度重視，扎實(shí)推進(jìn)整改工作，取得了較為明顯的階段性成效，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下。
    一、落實(shí)巡察整改主體責(zé)任情況。
    一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。xx鎮(zhèn)始終把巡察反饋意見(jiàn)作為對(duì)鎮(zhèn)黨委落實(shí)上級(jí)決策部署的一次“整體把脈”和各級(jí)干部廉潔從政的一次“集中問(wèn)診”，把抓好巡察整改作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、解決“頑癥”“痼疾”、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)自我”的重要途徑和手段。深刻領(lǐng)會(huì)縣委巡察工作的部署要求，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”。成立了鎮(zhèn)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記、組織委員任副組長(zhǎng)的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議對(duì)巡察組反饋意見(jiàn)整改工作進(jìn)行了部署，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委要求上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)抓好整改落實(shí)工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
    二是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持責(zé)任不落實(shí)堅(jiān)決不放過(guò)、問(wèn)題不解決堅(jiān)決不放過(guò)、整改不到位堅(jiān)決不放過(guò)，從嚴(yán)從實(shí)抓好巡察整改。x月xx日xx鎮(zhèn)黨委按照要求針對(duì)此輪巡察“回頭看”召開(kāi)了專(zhuān)題民主生活會(huì)。鎮(zhèn)黨委書(shū)記認(rèn)真履行巡察整改工作第一責(zé)任人職責(zé)，加強(qiáng)與縣委巡察組的溝通聯(lián)系和請(qǐng)示匯報(bào)，親自主持制定整改方案，協(xié)調(diào)巡察整改中的各類(lèi)事項(xiàng)，督促掛片領(lǐng)導(dǎo)和各責(zé)任單位落實(shí)整改;掛片領(lǐng)導(dǎo)按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好分管領(lǐng)域整改工作;各責(zé)任部門(mén)認(rèn)真貫徹整改工作要求，立行立改，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、上下聯(lián)動(dòng)、督導(dǎo)問(wèn)責(zé)、統(tǒng)籌兼顧的整改工作格局。根據(jù)縣委第一巡察組巡察反饋意見(jiàn)，梳理出x個(gè)方面xx個(gè)問(wèn)題，并有針對(duì)性地制定xx條措施，形成《縣委第一巡察組巡察反饋意見(jiàn)整改工作方案》，逐項(xiàng)明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位及完成時(shí)限。各責(zé)任單位對(duì)照《整改工作方案》，對(duì)存在問(wèn)題嚴(yán)格整改，對(duì)賬銷(xiāo)號(hào)，目前xx個(gè)問(wèn)題均整改完成，其中需長(zhǎng)期堅(jiān)持的xx個(gè)。同時(shí)及時(shí)修訂完善《村級(jí)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度》等7項(xiàng)制度，建章立制，達(dá)到長(zhǎng)效化管理的目標(biāo)。巡察反饋意見(jiàn)均得到落實(shí)。
    三是強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。在巡察整改中，鎮(zhèn)紀(jì)委針對(duì)有關(guān)問(wèn)題對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的xx村、xx村等x名黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話(huà)，對(duì)鎮(zhèn)鎮(zhèn)村建設(shè)辦負(fù)責(zé)人、xx村相關(guān)責(zé)任人等x人進(jìn)行了批評(píng)教育。并對(duì)巡察整改相關(guān)工作定期開(kāi)展監(jiān)督檢查，針對(duì)突出問(wèn)題成立專(zhuān)項(xiàng)督查組，截至目前未發(fā)現(xiàn)整改不力、敷衍塞責(zé)等情況。
    二、巡察組反饋問(wèn)題整改落實(shí)情況。
    (一)針對(duì)巡察反饋“引領(lǐng)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不力”問(wèn)題。
    整改情況：一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨委以村“兩委”換屆為契機(jī)，幫助xx村等三個(gè)村黨總支(支部)理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，突出把發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)作為優(yōu)先條件，培養(yǎng)懂市場(chǎng)、善經(jīng)營(yíng)的農(nóng)村后備干部。二是拓寬發(fā)展渠道。組織鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、鎮(zhèn)財(cái)政辦等部門(mén)成立產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)小組，結(jié)合各村優(yōu)勢(shì)圍繞全鎮(zhèn)中藥材特色產(chǎn)業(yè)，指導(dǎo)各村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，協(xié)助xx個(gè)村完成村發(fā)展規(guī)劃。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)小組全覆蓋深入全鎮(zhèn)xx個(gè)村，從政策技術(shù)、條文規(guī)定、市場(chǎng)預(yù)期等方面進(jìn)行指導(dǎo)，幫助各村集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)解決技術(shù)、管理等方面問(wèn)題，確保發(fā)展的產(chǎn)業(yè)早日收益。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (二)針對(duì)巡察反饋“惠農(nóng)利民政策落實(shí)不力”問(wèn)題。
    整改情況：一是完善動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。鎮(zhèn)社事辦對(duì)低保戶(hù)分類(lèi)建檔并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)人的“三無(wú)人員”，堅(jiān)持每年核查一次。對(duì)于短期內(nèi)收入變化不大的家庭，每半年開(kāi)展一次核查。對(duì)收入來(lái)源不固定，成員有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)條件的最低生活保障家庭，每季度核查一次。二是落實(shí)評(píng)定公示制度。對(duì)清查取消、新增以及補(bǔ)差水平變更的低保對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議，及時(shí)新增特困供養(yǎng)人員x人、取消低保資格x戶(hù)x人，并將入戶(hù)調(diào)查、民主評(píng)議和審核的結(jié)果在村委會(huì)公示欄進(jìn)行為期7天的公示，確保低保政策、程序、結(jié)果全公開(kāi)。三是建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。針對(duì)這次巡察組發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，鎮(zhèn)黨委督促xx村村兩委深刻反思、查擺問(wèn)題、分析原因，加強(qiáng)對(duì)低保政策的學(xué)習(xí)。同時(shí)嚴(yán)格按照《最低生活保障審核確認(rèn)辦法》《最低生活保障工作規(guī)程》等規(guī)章制度執(zhí)行。
    整改進(jìn)度：已整改完成。
    (三)針對(duì)巡察反饋“扶貧資金管理不規(guī)范”問(wèn)題。
    整改情況：一是提高思想認(rèn)識(shí)。鎮(zhèn)黨委高度重視扶貧資金的使用情況，督促xx村村兩委深刻認(rèn)識(shí)扶貧資金使用的重要性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度管好、用好扶貧項(xiàng)目資金。二是規(guī)范使用程序。嚴(yán)格按照《xx縣貧困村產(chǎn)業(yè)扶持基金使用管理細(xì)則》規(guī)范使用對(duì)象、使用范圍，對(duì)借款到期的脫貧戶(hù)，及時(shí)督促歸還并完善歸還手續(xù)，對(duì)有再度借款需求的，經(jīng)借款脫貧戶(hù)本人申請(qǐng)、民主評(píng)議審定、駐村第一書(shū)記簽字確認(rèn)、公開(kāi)公示群眾無(wú)異議后，可延長(zhǎng)還款期限，但延期還款時(shí)間不得超過(guò)借款期限的一半。三是采用續(xù)借模式。所借資金因投資到破曉種養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)合作社擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，且合作社暫未獲得收益，導(dǎo)致逾期。破曉種植養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)合作社借xx村產(chǎn)業(yè)扶持基金xx萬(wàn)元已歸還。xx、xx等x戶(hù)貧困戶(hù)借xx村(原xx村)的產(chǎn)業(yè)扶持基金xx萬(wàn)元，經(jīng)核實(shí)實(shí)際為xxx、xxx、xxx、xxx、xxx戶(hù)所借xx萬(wàn)元。經(jīng)借款人本人申請(qǐng)和村民代表大會(huì)討論通過(guò)，采取續(xù)借方式處理。截至目前，xxx、xxx所借xxx元續(xù)借到期已歸還，xxx、xxx、xxx所借xxxxx元續(xù)借期截止日期為2022年x月6日，在續(xù)借期到期前將督促按期歸還，確保不再逾期。
    整改進(jìn)度：已整改完成。
    (四)針對(duì)巡察反饋“政策宣傳不到位誘發(fā)輿情”問(wèn)題。
    整改情況：一是重心下移，加大宣傳覆蓋面。督促全鎮(zhèn)各黨總支、黨支部切實(shí)提升宣傳工作能力，在宣傳內(nèi)容上緊密結(jié)合基層生產(chǎn)、生活實(shí)際，突出宣傳與農(nóng)民、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村“三農(nóng)”工作相關(guān)內(nèi)容，充分利用村兩委公示欄及村社微信群占領(lǐng)農(nóng)村宣傳陣地。針對(duì)負(fù)面輿情影響，通過(guò)深入調(diào)查了解情況，及時(shí)耐心細(xì)致解釋政策，堅(jiān)決遏制不實(shí)輿論，及時(shí)消除對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府的負(fù)面影響，為基層和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。二是與時(shí)俱進(jìn)，加快宣傳教育。鎮(zhèn)宣傳文化服務(wù)中心充分利用鎮(zhèn)、村廣播加大政策宣傳力度，發(fā)揮政策宣傳正面引導(dǎo)作用，及時(shí)宣傳黨和國(guó)家的方針政策，化解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，凈化農(nóng)村輿論風(fēng)氣。三是密切聯(lián)系，加強(qiáng)與新聞媒體合作。鎮(zhèn)黨委將加強(qiáng)與市、縣主流新聞媒體的協(xié)調(diào)配合，搭建與新聞媒體相互聯(lián)系的橋梁。在傳達(dá)、部署、落實(shí)重大決策時(shí)，邀請(qǐng)主流新聞媒體到我鎮(zhèn)采訪(fǎng)報(bào)道，充分發(fā)揮新聞媒體覆蓋面廣、影響力大、技術(shù)力量強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策。針對(duì)付亮所反映的問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查了解，并以電話(huà)的方式給予了回復(fù)解釋?zhuān)玫礁读恋睦斫夂驼J(rèn)同。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (五)針對(duì)巡察反饋“財(cái)務(wù)管理不規(guī)范”問(wèn)題。
    整改情況：一是責(zé)令整改，完善報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。鎮(zhèn)黨委對(duì)巡察反饋的財(cái)務(wù)問(wèn)題高度重視，責(zé)令x個(gè)村黨總支(支部)寫(xiě)明資金使用情況，限期完善報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。目前，x個(gè)村已按照要求完善手續(xù)。二是強(qiáng)化培訓(xùn)，規(guī)范報(bào)銷(xiāo)程序。鎮(zhèn)財(cái)政辦對(duì)各村文書(shū)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，樹(shù)牢財(cái)務(wù)使用管理責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格按照《xx市村辦公經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》執(zhí)行，并對(duì)各村報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)附件不齊的一律拒絕支付，對(duì)前期白條入賬現(xiàn)象加以整改，堅(jiān)決防止出現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題，規(guī)范了村級(jí)財(cái)務(wù)收支。三是統(tǒng)計(jì)排查，補(bǔ)錄固定資產(chǎn)。xx村等5個(gè)村均已按照要求規(guī)范登記集體資產(chǎn)，鎮(zhèn)黨委還要求全鎮(zhèn)其余村(社區(qū))對(duì)近年來(lái)的村集體固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排查，對(duì)達(dá)到固定資產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)的一律進(jìn)行補(bǔ)錄登記。各村村集體固定資產(chǎn)均按照要求進(jìn)行了登記錄入。四是舉一反三，加強(qiáng)內(nèi)部督查。下一步鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)財(cái)政辦將把全鎮(zhèn)所有村(社區(qū))納入內(nèi)部督查范圍，定期、不定期地開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)督檢查，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)指出，限期整改。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (六)針對(duì)巡察反饋“違規(guī)發(fā)放補(bǔ)助”問(wèn)題。
    整改情況：一是約談教育追繳資金。鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)xx村等5個(gè)村存在的違規(guī)補(bǔ)助現(xiàn)象進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總，就違規(guī)領(lǐng)取補(bǔ)助問(wèn)題約談了xx村、xx村、xx村、xx村、平安寨村黨組織負(fù)責(zé)人，追回違規(guī)補(bǔ)助資金xxx元。二是舉一反三查找問(wèn)題。鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)財(cái)政辦嚴(yán)格審查全鎮(zhèn)各村(社區(qū))補(bǔ)助發(fā)放情況，要求各村(社區(qū))嚴(yán)把財(cái)務(wù)支出關(guān)，對(duì)違規(guī)支出項(xiàng)目按照《財(cái)務(wù)收支制度》拒絕支付。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (七)針對(duì)巡察反饋“違規(guī)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用”問(wèn)題。
    整改情況：一是約談教育相關(guān)人員。鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)違規(guī)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的xx村、xx村、xx村黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談教育，追回違規(guī)、超額報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用xxx元。二是嚴(yán)格審查報(bào)賬發(fā)票。鎮(zhèn)財(cái)政辦對(duì)村級(jí)報(bào)賬的發(fā)票進(jìn)行嚴(yán)格審查，嚴(yán)禁不規(guī)范票據(jù)入賬，從根源上杜絕票事不符等問(wèn)題，同時(shí)修訂完善《村級(jí)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度》，規(guī)范了村級(jí)報(bào)賬程序和制度。三是舉一反三查找問(wèn)題。下一步鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)財(cái)政辦將定期、不定期地開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)指出，限期整改。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (八)針對(duì)巡察反饋“工程建設(shè)管理缺乏指導(dǎo)和監(jiān)督”問(wèn)題。
    整改情況：一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，自查自糾。對(duì)近年的項(xiàng)目招投標(biāo)情況再清理，從招標(biāo)核準(zhǔn)、招標(biāo)方式、招標(biāo)結(jié)果、招標(biāo)合同、工程質(zhì)量等方面進(jìn)行自查，查明相關(guān)項(xiàng)目的手續(xù)辦理情況，對(duì)未公開(kāi)招投標(biāo)和招標(biāo)合同不規(guī)范的及時(shí)加以整改。二是學(xué)習(xí)政策，完善制度。鎮(zhèn)黨委督促鎮(zhèn)相關(guān)部門(mén)和xx村等四個(gè)村深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)招投標(biāo)法》和工程建設(shè)相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范招投標(biāo)實(shí)施程序和合同簽訂，確保工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)，堅(jiān)決防止違規(guī)行為再次發(fā)生。三是核查情況，及時(shí)處理。鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)涉及的xx村、xx村、xx村、平安寨村進(jìn)行了函詢(xún)，通過(guò)調(diào)查了解，對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的鎮(zhèn)村建設(shè)辦負(fù)責(zé)人及4個(gè)村黨組織書(shū)記進(jìn)行了批評(píng)教育。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (九)針對(duì)巡察反饋“涉嫌編造工程項(xiàng)目資料”問(wèn)題。
    整改情況：一是啟動(dòng)調(diào)查。鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)不同項(xiàng)目公示圖片相同、抗壓測(cè)試報(bào)告涉嫌造假、會(huì)議記錄涉嫌造假等問(wèn)題以函詢(xún)方式要求被巡察黨總支(支部)進(jìn)行情況說(shuō)明。二是及時(shí)處置。在對(duì)鎮(zhèn)村建設(shè)辦及xx村等3個(gè)村提交的情況說(shuō)明進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)鎮(zhèn)村建設(shè)辦負(fù)責(zé)人、xx村、xx村、xx村、xx村黨組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了批評(píng)教育。三是督促整改。鎮(zhèn)黨委要求被巡察的3個(gè)村嚴(yán)格“四議兩公開(kāi)”程序，如實(shí)做好項(xiàng)目工程中標(biāo)后的會(huì)議記錄及項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的測(cè)試工作，查補(bǔ)相關(guān)資料，進(jìn)一步完善手續(xù)。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (十)針對(duì)巡察反饋“黨建責(zé)任落實(shí)不到位”問(wèn)題。
    一是強(qiáng)化思想教育，壓實(shí)黨建責(zé)任。鎮(zhèn)黨委因原永明村黨建工作沒(méi)有落到實(shí)處，20xx年、20xx年將原永明村定為軟弱渙散黨組織。通過(guò)組織整頓、人事變更等方式，軟弱渙散黨組織得到了整改。以此次巡察整改為契機(jī)，鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨建工作專(zhuān)題整改會(huì)，對(duì)各村黨總支、黨支部黨建工作提出明確要求，安排專(zhuān)人加強(qiáng)對(duì)各支部黨建工作的指導(dǎo)，每季度督查各村黨建工作開(kāi)展情況。二是落實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)把發(fā)展黨員關(guān)口。對(duì)平安寨村發(fā)展黨員李某重新進(jìn)行政治審查，對(duì)其黨員身份進(jìn)行核實(shí)，對(duì)其本人、入黨介紹人、支部書(shū)記進(jìn)行調(diào)查談話(huà)，經(jīng)重新了解，李某符合黨員條件。經(jīng)查是因當(dāng)時(shí)的黨支部負(fù)責(zé)人和記錄人員工作失誤所致。鎮(zhèn)黨建辦指導(dǎo)平安寨村黨支部根據(jù)支部手冊(cè)記錄以及村文書(shū)記錄的入黨積極分子轉(zhuǎn)為黨員發(fā)展對(duì)象會(huì)議記錄，重新收集并補(bǔ)齊相關(guān)圖片資料。鎮(zhèn)黨委對(duì)平安寨村黨支部書(shū)記xx進(jìn)行了批評(píng)教育，要求平安寨村在今后的發(fā)展黨員工作中必須嚴(yán)格按照黨章規(guī)定程序抓落實(shí)，并要求村黨支部指派專(zhuān)人對(duì)黨員發(fā)展工作如實(shí)記錄。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (十一)針對(duì)巡察反饋“黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行不到位”問(wèn)題。
    整改情況：一是加強(qiáng)教育。通過(guò)召開(kāi)鎮(zhèn)村干部大會(huì)深入學(xué)習(xí)中央和省委、市委、縣委各項(xiàng)會(huì)議精神，通過(guò)談心談話(huà)、召開(kāi)組織生活會(huì)等方式，不斷增強(qiáng)黨員干部參加黨內(nèi)活動(dòng)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。要求全鎮(zhèn)各村(社區(qū))特別是xx村等5個(gè)黨總支認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，按要求開(kāi)展“三會(huì)一課”。二是嚴(yán)明紀(jì)律。鎮(zhèn)黨委對(duì)xx村等5個(gè)村黨總支(支部)書(shū)記進(jìn)行談話(huà)，要求村兩委班子嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，不能擠占開(kāi)展黨內(nèi)政治生活的時(shí)間，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲制度。三是強(qiáng)化督導(dǎo)。通過(guò)不定期開(kāi)展督導(dǎo)檢查，此輪巡察以來(lái)xx村等5個(gè)村均嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，按質(zhì)按量開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (十二)針對(duì)巡察反饋“支部選舉不規(guī)范”問(wèn)題。
    整改情況：一是開(kāi)展座談，提升認(rèn)識(shí)。鎮(zhèn)黨委對(duì)xx村等3個(gè)村黨組織書(shū)記進(jìn)行了組織談話(huà)，村黨組織書(shū)記也進(jìn)行深刻反省，均表示將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身水平，并及時(shí)按照程序進(jìn)行選舉。xx村、xx村、xx村黨總支所轄支部均已于換屆后進(jìn)行了選舉。二是及時(shí)培訓(xùn)，規(guī)范程序。鎮(zhèn)黨委開(kāi)展了由黨總支(支部)書(shū)記參加的黨支部選舉工作培訓(xùn)會(huì)，集中學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》，就選舉工作程序、應(yīng)注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)講解。同時(shí)印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》《選舉工作流程圖》等資料，確?；鶎狱h組織選舉工作依法、依規(guī)、依程序進(jìn)行。三是舉一反三，加強(qiáng)督查。鎮(zhèn)黨建辦對(duì)其余各村黨組織選舉工作進(jìn)行了抽查，暫未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，下一步將對(duì)全鎮(zhèn)各村全覆蓋進(jìn)行督查。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    (十三)針對(duì)巡察反饋“黨員教育管理缺失”問(wèn)題。
    一是開(kāi)展宣傳警示教育。鎮(zhèn)紀(jì)委組織各村(社區(qū))書(shū)記深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《黨支部工作規(guī)定》。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展法治教育宣傳、舉辦法治講座、觀(guān)看警示教育片、通報(bào)身邊違法犯罪的典型案例等方式加強(qiáng)教育，從源頭上遏制農(nóng)村黨員違法犯罪，特別是村干部職務(wù)違法犯罪問(wèn)題。二是完善制度規(guī)定。指導(dǎo)各村扎實(shí)開(kāi)展黨組織各項(xiàng)工作，建立黨員日常管理紀(jì)實(shí)表，不斷加強(qiáng)黨總支(支部)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。督促各基層黨組織如實(shí)填寫(xiě)黨員日常管理紀(jì)實(shí)表，建立基層黨支部黨員清單，對(duì)照黨支部手冊(cè)和會(huì)議記錄詳細(xì)確定黨員日常管理紀(jì)實(shí)表應(yīng)完成的時(shí)間和內(nèi)容。三是加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。鎮(zhèn)紀(jì)委充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對(duì)以沒(méi)有報(bào)酬為由消極或拒不參加組織生活的黨員，啟動(dòng)不合格黨員處置程序，經(jīng)限期整改仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定給予勸退或除名處理，形成震懾，增強(qiáng)制度的約束力。同時(shí)責(zé)令xx村(原xx村)等5個(gè)村對(duì)違規(guī)發(fā)放的補(bǔ)助進(jìn)行追繳，追回資金xxx元。
    整改進(jìn)度：已整改完成并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
    三、鞏固和深化巡察整改的工作打算。
    xx鎮(zhèn)黨委將針對(duì)此次巡察反饋的問(wèn)題，徹底整改，舉一反三，堅(jiān)決杜絕類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。并以此次巡察整改為契機(jī)，不斷深化和鞏固巡察整改成果。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十五
    根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好2021年度縣(市、區(qū))委書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議有關(guān)問(wèn)題整改落實(shí)的通知》要求，市直機(jī)關(guān)黨工委高度重視，結(jié)合實(shí)際分析原因，明確整改方向和措施。今年來(lái)，工委把整改措施具體化、目標(biāo)化、責(zé)任化、制度化，對(duì)照整改時(shí)限實(shí)行“倒逼”機(jī)制，確保措施落實(shí)到位、整改取得實(shí)效。現(xiàn)將有關(guān)整改情況匯報(bào)如下：
    1.有的軟弱渙散基層黨組織整頓成效不明顯、治標(biāo)不治本，少數(shù)反彈回潮。
    整改落實(shí)情況：
    工委組織部于2021年x月x日，對(duì)2021年排查出的xx市公安局交警支隊(duì)第二黨支部、xx市公安局x分局第六黨支部、xx市食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)第二支部、xx市財(cái)政局第三黨支部4個(gè)軟弱渙散黨支部，下發(fā)3份《告知函》，要求基層黨委對(duì)整頓轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行一次“回頭看”，做好評(píng)估驗(yàn)收工作，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理。已收到三個(gè)基層黨委對(duì)軟弱渙散黨支部整頓轉(zhuǎn)化情況“回頭看”書(shū)面報(bào)告，目前4個(gè)軟弱渙散黨支部整頓轉(zhuǎn)化效果良好，達(dá)到預(yù)期的目的。今年，將進(jìn)一步鞏固整頓效果，促進(jìn)常態(tài)化、長(zhǎng)效化轉(zhuǎn)化提升管理。2021年度未排查出軟弱渙散基層黨組織。2021年x月，結(jié)合“基層黨支部”達(dá)標(biāo)創(chuàng)星排查摸底，對(duì)所有基層黨支部進(jìn)行一次全覆蓋排查，目前未排查出軟弱渙散黨組織。
    2.有的黨員教育管理寬松軟，組織生活不規(guī)范。
    整改落實(shí)情況：
    認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，進(jìn)一步落實(shí)工委出臺(tái)的《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度的實(shí)施細(xì)則》《黨支部組織生活會(huì)主要程序及注意事項(xiàng)》等工作標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)細(xì)則，從嚴(yán)從實(shí)推動(dòng)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)基本制度的落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委組織部《關(guān)于深入推進(jìn)黨支部主題黨日的實(shí)施意見(jiàn)》，繼續(xù)推行“黨員積分制”，因地制宜地開(kāi)展“有主題、有議題、有實(shí)質(zhì)、有效益”的黨日活動(dòng)，增強(qiáng)組織生活的吸引力、感染力。x月x日，工委在xx人民會(huì)堂千人廳舉辦為期2天的基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)班，共有基層黨支部書(shū)記x人參加培訓(xùn)。主要內(nèi)容是xx書(shū)記在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話(huà)精神、《黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》《x省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)的意見(jiàn)》“推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合”以及作專(zhuān)題輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)掌握黨內(nèi)重要法規(guī)基本知識(shí)、基層組織基本職責(zé)和黨建創(chuàng)新的措施辦法，努力推進(jìn)基層黨支部規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)和黨建重點(diǎn)任務(wù)落地見(jiàn)效。工委近耗時(shí)近半年，匯編《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)參考手冊(cè)》，內(nèi)容涵蓋了組織設(shè)置、換屆選舉、組織生活、黨員教育管理、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳等方面，通過(guò)該手冊(cè)及《基層黨支部日常工作“早知道”》預(yù)警機(jī)制，提醒黨支部按時(shí)間節(jié)點(diǎn)、按程序要求完成各時(shí)段工作任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)黨支部制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中、六中、六中全會(huì)精神和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)“大學(xué)習(xí)、大討論、大培訓(xùn)”活動(dòng)，截至x月x日，工委所屬基層黨組織已舉辦或組織參加“大學(xué)習(xí)、大討論、大培訓(xùn)”各類(lèi)培訓(xùn)x場(chǎng)次，參訓(xùn)人員x人次;組織單位中心組學(xué)習(xí)、黨支部組織學(xué)習(xí)x場(chǎng)次，參學(xué)人員x人次;網(wǎng)站、微信、公眾號(hào)等媒體分享或推送學(xué)習(xí)資料x(chóng)篇(次)。
    3.少數(shù)基層黨建主體責(zé)任缺失，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不到位。
    整改落實(shí)情況：
    工委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，強(qiáng)力灌輸“一把手抓黨建、黨建抓一把手”意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨組(黨委)書(shū)記、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、黨支部書(shū)記抓黨建工作責(zé)任清單(試行)》，壓實(shí)壓緊全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。主動(dòng)融合有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行中央組織部《黨委(黨組)書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核辦法(試行)》，落實(shí)黨組(黨委)書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議制度，于x月x日下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展2021年度市直機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議的通知》，確定對(duì)x位機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記進(jìn)行述職考評(píng)，其中x個(gè)黨組織書(shū)記進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職、x個(gè)機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記書(shū)面述職。因新冠肺炎疫情原因，述職評(píng)議改為書(shū)面述職評(píng)議的方式進(jìn)行，擬定《2021年度工委直屬機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議存在問(wèn)題查找方案》，工委成立6個(gè)小組分別對(duì)各述職對(duì)象進(jìn)行問(wèn)題查找，列出問(wèn)題清單，制定《關(guān)于做好2021年度市直機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議有關(guān)問(wèn)題整改落實(shí)的通知》，對(duì)基層黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議存在問(wèn)題，《存在問(wèn)題一覽表》以文件附件的形式向相關(guān)單位反饋問(wèn)題清單，督促整改、跟蹤落實(shí)。同時(shí)，督促各單位層層開(kāi)展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位黨組織書(shū)記述職評(píng)議工作，落實(shí)整改措施，層層傳導(dǎo)黨建主體責(zé)任、全面從嚴(yán)治黨壓力。
    此外，推動(dòng)黨委(黨組)書(shū)記和班子成員建立基層黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)，目前已有黨委(黨組)書(shū)記和班子成員x人，建立基層黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)x個(gè)，幫助解決個(gè)問(wèn)題。
    4.重業(yè)務(wù)輕黨建仍不同程度存在。一些單位黨建與中心工作結(jié)合不緊密，工作方式方法單一、老套，把黨建工作做成單純黨務(wù)。
    整改落實(shí)情況：
    進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省委《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》和省委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)》，堅(jiān)持圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”，積極營(yíng)造黨建工作創(chuàng)新氛圍，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化正向激勵(lì)，選樹(shù)宣傳一批勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)關(guān)優(yōu)秀黨員干部，激勵(lì)廣大黨員干部崗位建功、爭(zhēng)創(chuàng)一流。x月份向省直工委、省人社廳推薦工委系統(tǒng)先進(jìn)集體x個(gè)、先進(jìn)工作者x個(gè)。x月份，向省直工委報(bào)送“推進(jìn)機(jī)制活、建設(shè)新x”機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)秀案例x個(gè)，其中x個(gè)獲獎(jiǎng)。x月份對(duì)基層黨組織打造“紅領(lǐng)行動(dòng)”黨建品牌培育情況進(jìn)行摸底排查、跟蹤指導(dǎo)、督促落實(shí)，推動(dòng)進(jìn)一步完善，基層黨組織上報(bào)黨建品牌培育項(xiàng)目x個(gè)，向市委組織部推薦黨建品牌x個(gè)。x月份，向市委組織部報(bào)送《x南五地市市機(jī)關(guān)黨建人才庫(kù)候選成員推薦名單》共x人。加大治庸治懶治散力度，力排“重業(yè)務(wù)、輕黨建”現(xiàn)象，防止“慢作為、懶作為”，促進(jìn)勤勉高效。第三季度開(kāi)展對(duì)所屬基層黨組織的設(shè)置、換屆等情況進(jìn)行了摸底排查，對(duì)年內(nèi)應(yīng)換屆x個(gè)基層黨組織進(jìn)行跟蹤，對(duì)即將屆滿(mǎn)的進(jìn)行換屆提醒;對(duì)未按期換的x個(gè)基層黨組織以及未設(shè)宣傳委員、未設(shè)紀(jì)檢委員的基層黨組織下發(fā)x份《告知函》，要求寫(xiě)明原因及改進(jìn)措施。對(duì)x個(gè)，責(zé)成限時(shí)整改落實(shí)。對(duì)“三年未發(fā)展黨員的黨組織”摸底、排查結(jié)果，對(duì)x個(gè)直屬黨組織的x個(gè)“三年未發(fā)展黨員的黨組織”下發(fā)x份《告知函》，要求落實(shí)整改，提出今后發(fā)展黨員的計(jì)劃和措施。
    5.有的單位黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不均衡、交流輪崗不暢，不愿做與不善為并存。
    整改落實(shí)情況：
    認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》、《支部工作條例(試行)》，完善基層黨組織設(shè)置，積極配合基層單位與編制部門(mén)加大溝通協(xié)調(diào)力度，配齊配強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍，明確要求機(jī)關(guān)黨委配備專(zhuān)職副書(shū)記。x月份，工委對(duì)基層機(jī)關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記履職情況進(jìn)行排查，根據(jù)省委主體責(zé)任檢查反饋中“2021年xx市委辦機(jī)關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記未列席本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和市委辦室務(wù)會(huì)”問(wèn)題，撰寫(xiě)整改措施，并將機(jī)關(guān)黨委專(zhuān)職副書(shū)記履職情況列入年終黨建績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，繼續(xù)分片、分批舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，下基層培訓(xùn)講課，擴(kuò)大調(diào)訓(xùn)范圍，有效提升機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，著力解決。x月x日，在市行政辦公中心西附樓x會(huì)議室舉辦機(jī)關(guān)黨建“先鋒”工程、學(xué)習(xí)貫徹“基層組織選舉工作條例”黨務(wù)干部培訓(xùn)班，共有市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部x人參加培訓(xùn)。x月x日，工委在xx人民會(huì)堂千人廳舉辦為期x天的基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)班，共有基層黨支部書(shū)記x人參加培訓(xùn)，做到領(lǐng)導(dǎo)不弱、思想不亂、隊(duì)伍不散、力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不降。
    6.責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。省委巡視“回頭看”反饋指出，仍有個(gè)別單位黨組織不夠健全、設(shè)置不規(guī)范。
    整改落實(shí)情況：
    認(rèn)真貫徹落實(shí)黨章規(guī)定，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》、《支部工作條例(試行)》，按照中央辦公廳《關(guān)于黨的基層組織任期的意見(jiàn)》等黨規(guī)政策，落實(shí)黨的基層組織任期，完善組織設(shè)置，層層傳導(dǎo)壓力。加強(qiáng)對(duì)“基層組織選舉工作條例”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實(shí)，截至x月x日，工委所屬基層黨組織已組織《條例》培訓(xùn)x人次(組工干部x人次、黨組織書(shū)記x人次、黨務(wù)干部x人次)，開(kāi)設(shè)線(xiàn)上培訓(xùn)x次、線(xiàn)下培訓(xùn)x次，總培訓(xùn)人數(shù)x人次。繼續(xù)排查基層黨組織設(shè)置及換屆情況，對(duì)黨委、總支黨員人數(shù)不符合規(guī)定要求的，特別是對(duì)黨支部黨員人數(shù)超過(guò)x人未作調(diào)整的、黨支部黨員人數(shù)7人以上未設(shè)支委的、支部黨員人數(shù)較多未設(shè)黨小組的、到期應(yīng)換屆未換屆的，下發(fā)告知函責(zé)成整改，跟蹤督促整改。x月份，對(duì)下屬所有基層黨組織進(jìn)行全面排查，對(duì)即將換滿(mǎn)屆的x個(gè)黨組織進(jìn)行電話(huà)提醒，對(duì)x個(gè)直屬基層黨組織梳理出的設(shè)置不規(guī)范、組織不健全、未按期換屆三個(gè)方面存在的x個(gè)問(wèn)題，下發(fā)x份《告知函》，責(zé)成整改。截至x月底，x個(gè)問(wèn)題中，已整改問(wèn)題x個(gè)，未整改問(wèn)題x個(gè)(市疾控中心黨總支因人事調(diào)整未到位未整改落實(shí))。第三季度，對(duì)基層黨組織按期換屆、整治超規(guī)模等摸排工整改，對(duì)年內(nèi)應(yīng)換屆的x個(gè)基層黨組織進(jìn)行跟蹤，對(duì)即將屆滿(mǎn)的進(jìn)行換屆提醒;對(duì)未按期換的x個(gè)基層黨組織下發(fā)x份《告知函》，要求寫(xiě)明原因及改進(jìn)措施，責(zé)成限時(shí)整改落實(shí)。目前仍有市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局離退休黨支部、市政府辦第四黨支部、市退役軍人局離退休干部休養(yǎng)所黨支部x個(gè)離退休黨支部黨員人數(shù)超過(guò)x人尚未完成整改。
    7.一些基層組織有效推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相互融合的載體較少，黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在。
    整改落實(shí)情況：
    深入學(xué)習(xí)xx書(shū)記治x國(guó)理x政新理念新思想新戰(zhàn)略，切實(shí)將黨建任務(wù)與市委中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，把發(fā)揮基層黨組織實(shí)質(zhì)作用作為今后工作重點(diǎn)，融入日常、抓在經(jīng)常。適時(shí)舉辦黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合培訓(xùn)班，提升黨務(wù)干部抓黨建與抓業(yè)務(wù)深度融合工作能力。積極推進(jìn)“五個(gè)過(guò)硬”模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，引導(dǎo)黨員干部當(dāng)好“三個(gè)表率”，做到任何時(shí)候任何情況下立場(chǎng)不移、方向不偏，善于履責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。圍繞實(shí)施機(jī)關(guān)黨建“先鋒”工程，選樹(shù)培育x個(gè)“紅土先鋒”黨建特色品牌，鞏固x個(gè)“黨員工作室”功能和成果，引導(dǎo)各基層黨組織以及廣大黨員走前頭、學(xué)標(biāo)桿、作表率。年初，對(duì)各基層黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)星”情況進(jìn)行摸排，共排查x個(gè)黨支部，復(fù)評(píng)結(jié)果：“先進(jìn)”黨支部x個(gè)、“一般”黨支部x個(gè)、“后進(jìn)”黨支部x個(gè)。對(duì)被評(píng)為“后進(jìn)”的x個(gè)黨支部，下發(fā)x份《告知函》，要求制定整改方案，明確整改項(xiàng)目、整改時(shí)限、整改責(zé)任人和掛鉤幫扶人，按“十個(gè)一”工作法要求，加強(qiáng)對(duì)后進(jìn)黨支部的整頓提升，督促整改、跟蹤落實(shí)。將做好黨建工作同改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)、與完成本部門(mén)本單位重點(diǎn)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮整體效能，堅(jiān)持“兩手抓、兩促進(jìn)”，有效推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相互融合，防止“兩張皮”。
    8.市級(jí)機(jī)關(guān)黨組織與縣(市、區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)黨組織聯(lián)動(dòng)少，一體推進(jìn)提升市縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)黨建工作水平有欠缺。
    整改落實(shí)情況：按照上級(jí)部門(mén)的統(tǒng)一部署，積極營(yíng)造和構(gòu)建省、市、縣“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”格局，積極引導(dǎo)市級(jí)機(jī)關(guān)黨組織與縣(市、區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)黨組織上下聯(lián)動(dòng)、橫向溝通，促進(jìn)系統(tǒng)帶動(dòng)與屬地管理的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和良性互動(dòng)，發(fā)揮整體效能，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和實(shí)際需要完善系統(tǒng)帶動(dòng)工作，不斷豐富內(nèi)涵、改進(jìn)方法，使機(jī)關(guān)黨建“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”永葆生機(jī)活力。今年來(lái)，工委領(lǐng)導(dǎo)以身作則，多次到各縣(市、區(qū))工委走訪(fǎng)調(diào)研，加強(qiáng)與省直對(duì)應(yīng)部門(mén)(單位)的上下聯(lián)動(dòng)、抓好同級(jí)部門(mén)(單位)之間的工作互動(dòng)、強(qiáng)化對(duì)縣(市、區(qū))級(jí)對(duì)應(yīng)部門(mén)的系統(tǒng)帶動(dòng)，做到既促進(jìn)屬地管理與系統(tǒng)帶動(dòng)之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，又促進(jìn)同一個(gè)系統(tǒng)上下之間、同級(jí)單位之間的聯(lián)動(dòng)互動(dòng)，形成全市機(jī)關(guān)黨建同頻共振的良好局面。x月份向省直工委、省人社廳推薦工委系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者;x月份向省直工委報(bào)送“推進(jìn)機(jī)制活、建設(shè)新x”機(jī)關(guān)體制機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)秀案例，均積極主動(dòng)聯(lián)系各縣(市、區(qū))工委報(bào)送。工委匯編《基層黨支部規(guī)范化建設(shè)參考手冊(cè)》，也積極主動(dòng)聯(lián)系各縣(市、區(qū))工委根據(jù)需要一起印制。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十六
    20xx年我鎮(zhèn)在上級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平法治思想精神，圍繞國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》，緊扣縣依法行政總體目標(biāo)，多措并舉，狠抓落實(shí)，從嚴(yán)從緊從細(xì)落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)工作，法治政府、規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)取得了較好成果，現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：
    （一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法執(zhí)政，鎮(zhèn)委書(shū)記龐學(xué)新為法治政府建設(shè)第一責(zé)任人，建立負(fù)責(zé)人職責(zé)清單，并提交述職述法報(bào)告。成立鎮(zhèn)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的法治政府建設(shè)工作組，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各辦公室負(fù)責(zé)人、村支書(shū)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任為成員的法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建章立制，依規(guī)治黨，落實(shí)執(zhí)規(guī)責(zé)任制和黨務(wù)公開(kāi)工作，高規(guī)格多層次全方位統(tǒng)籌謀劃推進(jìn)鎮(zhèn)法治政府建設(shè)工作。
    （二）堅(jiān)持科學(xué)民主依法決策，嚴(yán)格遵守行政規(guī)范性文件、依法遵程制定行政決策，決策落地過(guò)程中充分運(yùn)用法律顧問(wèn)制度，保障決策公開(kāi)透明，過(guò)程合理合規(guī)，內(nèi)容科學(xué)依法。嚴(yán)格落實(shí)合法性審核制度，明確審核工作主體、事項(xiàng)范圍和流程，做到合法性審核全覆蓋。
    （三）優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境，加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)。一是優(yōu)化政策環(huán)境。加大相關(guān)領(lǐng)域改革力度，扎實(shí)開(kāi)展?fàn)I商環(huán)境指標(biāo)提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，提升企業(yè)的獲得感和滿(mǎn)意度。二是優(yōu)化監(jiān)管措施。在事前事中事后全過(guò)程加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)法監(jiān)管、公平競(jìng)爭(zhēng)審查，深化社會(huì)信用體系建設(shè)，著力構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制。三是優(yōu)化法律服務(wù)。充分整合司法所、法律服務(wù)所等法律資源，積極為企業(yè)提供法律服務(wù)，深入推進(jìn)“逢三說(shuō)法”機(jī)制，優(yōu)化法治宣傳教育，積極開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。
    （四）強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)格按照行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”要求開(kāi)展工作，依法支持檢察機(jī)關(guān)履行法律監(jiān)督工作。積極推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)，健全主動(dòng)公開(kāi)目錄體系，做到應(yīng)公開(kāi)盡公開(kāi)，深化最多“最多跑一次改革”，推進(jìn)網(wǎng)上政務(wù)、陽(yáng)光政務(wù)，著力抓好政務(wù)公開(kāi)欄的建設(shè)，及時(shí)更新，增加工作透明度，落地石梁鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，設(shè)立民政、安監(jiān)、計(jì)生、等服務(wù)中心窗口方便群眾來(lái)訪(fǎng)辦事。在村一級(jí)設(shè)立宣傳櫥窗和宣傳欄，成立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，確保村級(jí)公共權(quán)力陽(yáng)光規(guī)范運(yùn)行。全年未發(fā)生因依法申請(qǐng)公開(kāi)投訴被查實(shí)或復(fù)議、訴訟被糾錯(cuò)和敗訴等事件。
    （五）著力依法化解矛盾糾紛，以黨委班子成員定期接訪(fǎng)制度、“逢十說(shuō)事”制度為抓手，創(chuàng)新推進(jìn)“逢三”說(shuō)法制度，在矛盾糾紛處理中加強(qiáng)法治理念運(yùn)用，暢通信訪(fǎng)渠道，規(guī)范信訪(fǎng)程序，維護(hù)信訪(fǎng)秩序，落實(shí)信訪(fǎng)責(zé)任，依法衣柜、及時(shí)有效、公開(kāi)合理處理群眾反映的實(shí)際問(wèn)題。截至目前全年共受理信訪(fǎng)案件202起，辦結(jié)202起，交辦信訪(fǎng)事項(xiàng)按期辦結(jié)率100%。
    （六）培育培育思想敬法、辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的法治氛圍。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，召開(kāi)“石梁鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)會(huì)”，抓住干部“少數(shù)關(guān)鍵”，組織全體機(jī)干部學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想。二是擴(kuò)大宣傳。在石梁鎮(zhèn)大屏幕播放習(xí)近平法治思想宣傳短片，為前來(lái)辦事的轄區(qū)居民普及法治理念；在龍皇堂村、集云村等文化禮堂組織村干部、村民進(jìn)行習(xí)近平法治學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)早良好的法治氛圍，在鎮(zhèn)主要道路口懸掛法治宣傳橫幅，電子屏幕滾動(dòng)播放宣傳口號(hào)，聯(lián)同檢察院干部為流動(dòng)人口開(kāi)展普法宣傳和法律服務(wù)等活動(dòng)。
    我鎮(zhèn)黨委書(shū)記，始終堅(jiān)持以習(xí)近平總書(shū)記全面依法治國(guó)新理念新思想新戰(zhàn)略為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入貫徹省委、市委、縣委關(guān)于法治建設(shè)的決策部署，始終勤于學(xué)習(xí)強(qiáng)信念、敢于擔(dān)當(dāng)抓工作、嚴(yán)于律己做表率，不斷增強(qiáng)依法決策、依法管理、依法辦事的能力，切實(shí)履行法治建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，為加快建設(shè)法治天臺(tái)貢獻(xiàn)石梁力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
    （一）以法治理念為根本，不斷增強(qiáng)依法行政意識(shí)。
    堅(jiān)決維護(hù)憲法法律權(quán)威，依法維護(hù)人民權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公平正義、維護(hù)國(guó)家安全穩(wěn)定，堅(jiān)持法治思維與法治方式解決問(wèn)題，主動(dòng)養(yǎng)成從嚴(yán)從實(shí)、依法履職的新常態(tài)。一是及時(shí)充電，提升法律素養(yǎng)。帶頭樹(shù)立“不學(xué)則退”的緊迫感，注重對(duì)法律、法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章的學(xué)習(xí)，充分利用周一學(xué)習(xí)夜、理論中心組學(xué)習(xí)、干部論壇、臺(tái)州網(wǎng)絡(luò)課堂等學(xué)習(xí)平臺(tái)認(rèn)真深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、十九屆五中全會(huì)精神以及法治政府建設(shè)相關(guān)理論，對(duì)各級(jí)有關(guān)會(huì)議精神和相關(guān)文件進(jìn)行研讀、學(xué)習(xí)，筑牢法治意識(shí)。二是嚴(yán)格要求，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全單位集體學(xué)法制度，結(jié)合單位實(shí)際，年初制定有科學(xué)、系統(tǒng)的法律、法規(guī)和規(guī)章學(xué)習(xí)計(jì)劃。堅(jiān)持定期集體學(xué)法，深入學(xué)習(xí)憲法和基本法律，特別是與本職工作及民生領(lǐng)域密切相關(guān)的法律法規(guī)，今年已集中學(xué)法4次。三是狠抓落實(shí)，推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制。樹(shù)立信奉法律、崇尚法治的理念，增強(qiáng)法治意識(shí)。聘請(qǐng)徐國(guó)水律師為單位法律顧問(wèn)，建立健全法律咨詢(xún)制度，嚴(yán)格落實(shí)重大決策合法性審查。在日常工作中，實(shí)行重大事項(xiàng)依法決策，重大決策前專(zhuān)題學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，運(yùn)用法治思維和法治方式能力水平不斷提高。
    （二）以法治建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷提升依法行政水平。
    始終高度自警自省，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章，始終確保各項(xiàng)工作在國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章框架內(nèi)進(jìn)行，切實(shí)做到了依法行政，有法必依。一是重大事項(xiàng)集體決策。單位重大事項(xiàng)決策、干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用，均召開(kāi)會(huì)議集體討論決定，并注重對(duì)照黨紀(jì)、法律法規(guī)檢查，若與黨紀(jì)、法律法規(guī)沖突，會(huì)立即予以修改調(diào)整。二是嚴(yán)格依法行政。嚴(yán)格持證上崗和重大執(zhí)法決定法制審核制度；落實(shí)信息公開(kāi)制度，旁聽(tīng)行政訴訟案件庭審，在全民普法教育中發(fā)揮表率作用。全年沒(méi)有行政敗訴或行政撤銷(xiāo)案件。成立石梁執(zhí)法中隊(duì)，定期檢查行政執(zhí)法全過(guò)程記錄，加強(qiáng)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)執(zhí)法記錄設(shè)備的采購(gòu)，確保執(zhí)法程序規(guī)范。三是完善矛盾糾紛化解機(jī)制。深入推進(jìn)“風(fēng)險(xiǎn)大防范、矛盾大起底、積案大化解”三大專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步完善重大矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制，豐富“逢十說(shuō)事”內(nèi)涵，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施，推進(jìn)鎮(zhèn)域治理現(xiàn)代化，確保了全鎮(zhèn)社會(huì)面的持續(xù)平安穩(wěn)定。今年共受理各類(lèi)矛盾糾紛42起，調(diào)處成功率100%；成功化解信訪(fǎng)案件26件。
    （三）以法治政府為底線(xiàn)，不斷延續(xù)小鎮(zhèn)發(fā)展態(tài)勢(shì)。
    將法治工作真正作為了鎮(zhèn)最重要的工作之一，與其他工作同部署、同落實(shí)，并不斷完善和提高，確保了全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作始終在法治軌道上運(yùn)行。一是抓好項(xiàng)目攻堅(jiān)。堅(jiān)持“項(xiàng)目為王”的發(fā)展理念，著力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，多層次謀劃項(xiàng)目、推進(jìn)項(xiàng)目、招引項(xiàng)目。依法推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，做好政策處理解釋工作，確保綠城·天臺(tái)山雪樂(lè)園、詩(shī)意休閑綠道等一批項(xiàng)目按節(jié)點(diǎn)推進(jìn)。二是加速產(chǎn)業(yè)融合。以新型農(nóng)村建設(shè)為突破口，注重產(chǎn)業(yè)互補(bǔ)、區(qū)域聯(lián)動(dòng)，打破“低小散”、布局“高大上”。結(jié)合美麗鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)文明建設(shè)，亮出最美文化、最佳形象，實(shí)現(xiàn)石梁農(nóng)文旅三產(chǎn)融合發(fā)展。在過(guò)程中嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)議事決策制度，對(duì)重大決策、項(xiàng)目安排、人事任免、資金支出等進(jìn)行集體研究。三是辦好民生實(shí)事。圍繞實(shí)現(xiàn)“兩不愁三保障”目標(biāo)，圍繞解決群眾普遍關(guān)心的教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等問(wèn)題，以?xún)?yōu)質(zhì)便民的鎮(zhèn)村生活圈為載體，不斷提升群眾生活的幸福感和獲得感。堅(jiān)持以法治思維，推進(jìn)疫情防控、扶貧攻堅(jiān)等專(zhuān)項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作督查全覆蓋。
    雖然我鎮(zhèn)20xx年法治政府建設(shè)工作效果顯著，但是仍有以下幾個(gè)方面不足：一是法治氛圍培育各行政村之間不平衡，存在差距，較遠(yuǎn)的行政村宣傳力度不夠。二是極少數(shù)干部法治理念不足，依法行政意識(shí)有待提高，依法行政水平不夠。
    新的一年，石梁鎮(zhèn)法治政府建設(shè)將繼續(xù)圍繞縣委縣政府的相關(guān)文件要求和會(huì)議精神，嚴(yán)格落實(shí)，助力法治天臺(tái)建設(shè)，具體而言將做好以下幾個(gè)方面工作：
    一是堅(jiān)持宣傳教育不放松。法治政府建設(shè)中要重視信息宣傳的“精神糧草”。既要因地制宜創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳手段提高覆蓋面，使宣傳效率不斷提高范圍不斷擴(kuò)大：又要因材施教創(chuàng)新宣傳角度，豐富宣傳內(nèi)容提高有效性。更要因需施教創(chuàng)新宣傳主體，豐富宣傳對(duì)象，不僅要注重本地常住人口，也更要注重外來(lái)流動(dòng)人口，更要注重干部自身宣傳教育。宣傳教育中要加大普法力度，在法治政府宣傳中要群體前置，教育前置，更加注重青少年的宣傳教育，使法治政府的理念在青少年群體中成為主流思想，自下而上進(jìn)一步帶動(dòng)中老年群體的思想意識(shí)轉(zhuǎn)變。
    二是堅(jiān)持建設(shè)法治工作隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)干部是全面依法治國(guó)的關(guān)鍵，必須帶頭尊崇法治、敬畏法律，了解法律、掌握法律，遵紀(jì)守法、捍衛(wèi)法治，厲行法治、依法辦事，強(qiáng)法治觀(guān)念、法律意識(shí)，堅(jiān)持有法必依，不斷提高運(yùn)用法治思維和法治方式推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力，做遵法學(xué)法守法用法的模范，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)全社會(huì)遵法學(xué)法守法用法，讓人民群眾在日常生產(chǎn)生活中都能感受到公平正義。不斷提高干部的法治思維和依法行政能力，牢固樹(shù)立憲法法律至上、法律面前人人平等的基本法治理念，恪守權(quán)責(zé)法定、公開(kāi)公正、守法誠(chéng)信等依法行政的基本要求，在法治軌道上全面推進(jìn)各項(xiàng)工作。
    三是加強(qiáng)制度建設(shè)，健全決策機(jī)制，保障依法行政。
    深入貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以基本建成法治政府為目標(biāo)，在新常態(tài)下全面推進(jìn)依法行政。突出“程序優(yōu)先”原則，程序是工作公開(kāi)公正的基本保障，法律程序正是力求公正執(zhí)法的“法則”。要牢固樹(shù)立處理正確，程序違法，其結(jié)果也是行政的違法的意識(shí)。因此，一要依法完善工作體制機(jī)制，根據(jù)依法行政政策法規(guī)，不斷規(guī)范程序，必須按程序辦事，用程序來(lái)規(guī)范工作行為。在政策法規(guī)落地、矛盾糾紛化解，整改指令開(kāi)具和行政處罰決定的過(guò)程中，要嚴(yán)格依法。二要不斷加強(qiáng)外部監(jiān)督體制，尤其要接受群眾的監(jiān)督和建議，積極接受反饋，不斷改善工作體制機(jī)制。
    四是加強(qiáng)執(zhí)法工作，敢于“亮劍”。法律的生命力在于實(shí)施，法律的權(quán)威也在于實(shí)施。法治隊(duì)伍和體制機(jī)制建設(shè)是敢于“亮劍”的底氣，在有法可依，程序合理的情況下要敢于有法必依，深入貫徹依法治國(guó)理念，重點(diǎn)保證法律嚴(yán)格實(shí)施，做到執(zhí)法平等，不畏權(quán)、不畏情，嚴(yán)格“法律面前人人平等”。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2020年，縣委辦公室深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大、***二中、三中、四中、五中***和******考察xx重要講話(huà)精神，圍繞全縣工作大局，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，進(jìn)一步提高“三服務(wù)”工作能力和水平，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
    一、圍繞中心，履職盡責(zé)，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。
    （一）發(fā)揮樞紐作用，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右的職能作用，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)和縣委的決策部署，全面做好與縣人大辦、政府辦、政協(xié)辦等各縣直部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，使各級(jí)各部門(mén)第一時(shí)間全面掌握縣委決策部署，實(shí)現(xiàn)上下同心、同向；及時(shí)準(zhǔn)確反饋下級(jí)貫徹落實(shí)情況，促使各級(jí)各部門(mén)聚焦縣委工作大局，唱好“一臺(tái)戲”、下好“一盤(pán)棋”，形成了圍繞中心、服務(wù)大局、步調(diào)統(tǒng)一、相互配合的良好局面，形成共同推動(dòng)xx社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
    （二）發(fā)揮參謀作用，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展?？h委辦公室作為縣委的“智庫(kù)”和領(lǐng)導(dǎo)的“智囊”，切實(shí)履行參謀職能，發(fā)揮助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供有價(jià)值、有見(jiàn)地的決策依據(jù)。一是高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成縣委工作會(huì)、常委會(huì)及其他以縣委名義召開(kāi)的專(zhuān)題會(huì)等重要文稿、重要文件的起草、送審、簽發(fā)工作，制定縣委重要工作、重大活動(dòng)方案，高效收、轉(zhuǎn)、發(fā)各種材料，確保信息暢通。二是堅(jiān)持規(guī)范、精簡(jiǎn)、高效的原則，嚴(yán)格按照公文處理規(guī)則辦文。截止11月初，縣委辦共起草縣委重要文件文稿120個(gè)，制發(fā)會(huì)議文件35件，編輯《信息摘報(bào)》8期。三是不斷加強(qiáng)對(duì)公文批轉(zhuǎn)、會(huì)務(wù)工作、接待服務(wù)、機(jī)要保密、車(chē)輛管理、財(cái)務(wù)制度等方面的管理和能力，實(shí)現(xiàn)了批轉(zhuǎn)“零差錯(cuò)”“零失誤”“零遺漏”；四是負(fù)責(zé)組織了43次重要會(huì)議和重大接待活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成***、省、市及友鄰縣（市）領(lǐng)導(dǎo)到xx考察調(diào)研等重大活動(dòng)的接待工作，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。五是抓實(shí)疫情防控工作。嚴(yán)格督促指導(dǎo)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)抓實(shí)疫情防控和復(fù)工復(fù)查工作，及時(shí)組織辦公室5名干部職工到縣疫情防控指揮部工作，鼓勵(lì)黨員干部捐款捐物，疫情防控各項(xiàng)措施落實(shí)扎實(shí)有效。
    （三）發(fā)揮監(jiān)督作用，推動(dòng)縣委決策貫徹落實(shí)。重點(diǎn)圍繞全縣脫貧攻堅(jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的工作，緊扣上級(jí)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到我縣視察工作指示落實(shí)情況、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示件等專(zhuān)項(xiàng)督查內(nèi)容，以及民生關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行督查，確?？h委的決策部署落到實(shí)處、取得成效。今年以來(lái)，開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)督查1次，會(huì)議督查45次，編輯《督查通報(bào)》1期。
    二、正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)于求實(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
    堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從一件件小事抓起，不斷改進(jìn)工作方式方法，著力鍛造一支工作作風(fēng)一流、服務(wù)保障一流、機(jī)關(guān)形象一流的干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持典型引路、榜樣帶動(dòng)。將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風(fēng)廉政教育相結(jié)合，通過(guò)觀(guān)看《政治掮客蘇洪波》《特別追蹤》等系列節(jié)目，切實(shí)在增強(qiáng)了自己執(zhí)行政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的堅(jiān)定性和原則性。二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行***“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市委實(shí)施辦法，持之以恒整治“四風(fēng)”，切實(shí)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、車(chē)輛管理、會(huì)務(wù)接待等制度。三是以“不忘初心、牢記使命”主題教育和秦光榮案警示教育為抓手，教育引導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)定不移推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。
    三、公開(kāi)透明，依法辦事，搭建聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁。
    加強(qiáng)和完善黨務(wù)公開(kāi)工作，把黨務(wù)公開(kāi)工作作為擴(kuò)大黨內(nèi)民主、保障黨員民主權(quán)利、促進(jìn)權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行、切實(shí)改進(jìn)黨群關(guān)系、增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效途徑，把黨務(wù)公開(kāi)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作的常態(tài)化。健全完善辦公室例行公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)、考核評(píng)比、責(zé)任追究等相關(guān)制度和審批目錄、信息收集、提交審核、實(shí)施公開(kāi)、收集反饋、歸檔管理的工作流程，明確各支部、科室工作職責(zé)和分工，做到責(zé)任明確、分工合作。進(jìn)一步健全完善考核獎(jiǎng)懲體系，把黨務(wù)公開(kāi)工作作為提高工作質(zhì)量和水平、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的重要形式來(lái)抓，列為機(jī)關(guān)黨建工作、黨風(fēng)廉政責(zé)任制和年度考核的重要內(nèi)容，制定了考核、獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究措施。健全完善黨務(wù)公開(kāi)工作督導(dǎo)制度，經(jīng)常性開(kāi)展督促檢查，定期召開(kāi)工作總結(jié)會(huì)，查找問(wèn)題、改進(jìn)措施，經(jīng)常性征集黨員群眾對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)建議，針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)進(jìn)行整改糾正。
    四、強(qiáng)化素質(zhì)，提升效能，樹(shù)立辦公室干部新形象。
    （一）強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做政治先進(jìn)機(jī)關(guān)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升工作效率的切入點(diǎn)，著力抓好干當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看部思想理論建設(shè)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和省委、市委相關(guān)會(huì)議精神，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進(jìn)主題教育制度化、長(zhǎng)效化。截至目前共組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展了10次集體學(xué)習(xí)，開(kāi)展了3次黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)。二是堅(jiān)決貫徹落實(shí)***、省、市、縣的決策部署，積極參加理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討、黨員大會(huì)等活動(dòng)。截至目前，共開(kāi)展理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)4次、支部主題黨日活動(dòng)10次、黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題會(huì)議4次。
    （二）求實(shí)效，爭(zhēng)創(chuàng)工作示范機(jī)關(guān)。辦公室工作千頭萬(wàn)緒，涉及方方面面，2020年，縣委辦公室不斷創(chuàng)新工作思路，明確責(zé)任要求，轉(zhuǎn)變工作方式，確保各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。在公文處理、會(huì)議服務(wù)、事項(xiàng)辦理、信息報(bào)送、督查督辦、文稿起草等方面實(shí)施流程化管理，把每一項(xiàng)工作都進(jìn)行科學(xué)的分解、設(shè)置、整理、歸類(lèi)，形成科學(xué)、規(guī)范的運(yùn)行模式，努力實(shí)現(xiàn)辦公室工作“零失誤、零缺陷、零差錯(cuò)”目標(biāo)。
    （三）轉(zhuǎn)作風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)作風(fēng)表率機(jī)關(guān)。一是突出主責(zé)主業(yè)，進(jìn)一步聚焦“善學(xué)、善謀、善辦”的核心工作要求，強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺(jué)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，堅(jiān)持提高素質(zhì)和改進(jìn)作風(fēng)并重。全年召開(kāi)全縣性黨辦業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)2次，黨政辦公室主任會(huì)議2次，參加培訓(xùn)500余人次，培訓(xùn)范圍包含全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)一步提升了我縣黨辦業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。二是把抓落實(shí)作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重點(diǎn)，提高工作效率，精簡(jiǎn)工作程序，減少辦事環(huán)節(jié)，堅(jiān)決整治形式主義和官僚主義，切實(shí)讓基層減負(fù)落到實(shí)處。開(kāi)展解決形式主義為基層減負(fù)工作以來(lái)，縣委辦公室嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，規(guī)范會(huì)議數(shù)量和規(guī)模，截至11月底，簽發(fā)文件同比減少％，發(fā)文召開(kāi)會(huì)議同比減少5％。
    五、旗幟鮮明，同向發(fā)力，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。
    始終堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同落實(shí)。一是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格按照市委、縣委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行目標(biāo)分解、任務(wù)分工、細(xì)化落實(shí)措施，并層層簽訂責(zé)任書(shū)。二是把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，建立警示教育常態(tài)化機(jī)制，健全完善辦公室干部日常管理、“三重一大”集體決策、物資采購(gòu)、財(cái)務(wù)管理、公車(chē)使用等各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位的監(jiān)督。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，筑牢思想防線(xiàn)。充分借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、云嶺先鋒等平臺(tái)，通過(guò)學(xué)習(xí)筆記、分享學(xué)習(xí)書(shū)刊等方式，讓黨員干部在日常生活中接受黨性教育，引導(dǎo)黨員干部遵守政治規(guī)矩，永葆******人的政治本色。四是牢記宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。認(rèn)真抓實(shí)抓牢基層減負(fù)工作，將力戒形式主義、官僚主義作為重要內(nèi)容，大幅減少發(fā)文數(shù)量、嚴(yán)格控制發(fā)文規(guī)格，實(shí)行會(huì)議計(jì)劃管理、嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)格，精簡(jiǎn)考核指標(biāo)事項(xiàng)、改進(jìn)督查考核方法，切實(shí)為基層松綁減負(fù)，激發(fā)廣大基層干部主動(dòng)有為、攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。五是加強(qiáng)與縣紀(jì)委駐縣委辦紀(jì)檢組的溝通對(duì)接，全力支持紀(jì)檢組開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作；重要工作、重大事項(xiàng)、人事任免等工作聽(tīng)取并征求派駐紀(jì)檢組的意見(jiàn)和建議，共同推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十八
    在鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)心、幫助、指導(dǎo)下，在村黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)村兩委班子成員，勤勤懇懇地做好工作，本人現(xiàn)承諾如下：
    一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高知識(shí)理論水平，增強(qiáng)為民辦事的能力，更好地為民辦事、辦好事。
    二、積極投身于新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中，并組織、帶領(lǐng)廣大村民做好建設(shè)當(dāng)中的具體項(xiàng)目。
    三、以身作則，同廣大村民一起創(chuàng)建和諧村居，力爭(zhēng)辦好村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)，增加村民收入，提高生活水平。
    四、積極完成鎮(zhèn)黨委政府和村黨委布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    承諾人：xuexila。
    日期：xx年xx月xx日
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇十九
    加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，是當(dāng)前農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，是提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。近年來(lái)，村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)雖然得到了長(zhǎng)足發(fā)展，但也凸顯出了一些新情況，部分村黨支部書(shū)記統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和發(fā)展壯大村極集體經(jīng)濟(jì)的能力不強(qiáng)；農(nóng)村黨支部書(shū)記選拔任用機(jī)制不完善，黨支部書(shū)記后繼乏人；村黨支部書(shū)記工作方式簡(jiǎn)單，甚至部分書(shū)記工作態(tài)度粗暴，存在“不作為、難作為、亂作為”現(xiàn)象，影響黨群、干群關(guān)系等等。為探索農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，破解當(dāng)前農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)難題，全面提升村黨支部書(shū)記的科學(xué)發(fā)展能力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力、帶民致富能力、依法辦事能力、處理復(fù)雜矛盾能力，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使農(nóng)村黨支部書(shū)記真正成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的核心力量，以我鄉(xiāng)農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍為對(duì)象，我進(jìn)行了深入調(diào)研。
    一、基本情況xxxx鎮(zhèn)村黨組織干部干部隊(duì)伍基本情況。
    能仁鄉(xiāng)位于定遠(yuǎn)西北部，轄8個(gè)行政村，94個(gè)村民組，全鄉(xiāng)設(shè)村黨支部8個(gè)，現(xiàn)在村干部50人，村黨支部成員30人，其中男26人，占86.7%,女4人，占14.3%,黨支部書(shū)記8人，均為男性，8人均為初中及以下文化程度，其中36-45歲4人，占50%,56-55歲2人，占25%,56歲以上2人，占25%;任職年限以下1人，占12.5%,10-3人，占37.5%,20-30年4人，占50%.目前村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任無(wú)“一肩挑”.
    （一）選準(zhǔn)配強(qiáng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍。在選配村干部方面，我鄉(xiāng)實(shí)行鄉(xiāng)干部駐村督導(dǎo)制，指導(dǎo)村黨支部開(kāi)展工作。同時(shí)，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村黨支部書(shū)記后備接班人，引導(dǎo)回鄉(xiāng)大中專(zhuān)畢業(yè)生、退伍軍人和返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員參與村干部競(jìng)選，年度考核時(shí)組織黨員和群眾代表及“四老”人員進(jìn)行村級(jí)后備干部推薦，不斷增強(qiáng)村黨支部號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    （二）注重培養(yǎng)，大力提高村黨支部書(shū)記素質(zhì)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)和鄉(xiāng)黨校的作用，抓好村黨支部書(shū)記的黨務(wù)知識(shí)、履職能力和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，著力提升村黨支部書(shū)記的整體素質(zhì)。鄉(xiāng)組織辦聯(lián)合政法、信訪(fǎng)、扶貧、計(jì)生等部門(mén)，每年至少舉辦一期村黨支部書(shū)記培訓(xùn)班，組織村黨支部書(shū)記到周邊等地參觀(guān)學(xué)習(xí)大棚和林果種植及牛羊養(yǎng)殖等技術(shù)，提高村黨支部書(shū)記的黨性素質(zhì)、農(nóng)村工作方法和村級(jí)管理水平、維穩(wěn)意識(shí)和帶領(lǐng)群眾致富能力。同時(shí)不定期舉辦村黨支部書(shū)記座談會(huì)，進(jìn)一步激發(fā)村黨支部書(shū)記的工作積極性。鼓勵(lì)村黨支部書(shū)記參加大中專(zhuān)學(xué)歷教育，提高自身理論水平。
    （三）注重學(xué)習(xí)教育，確保村支部書(shū)記政治思想過(guò)硬。我們深刻認(rèn)識(shí)到，只有通過(guò)學(xué)習(xí)教育，不斷提高村黨支部書(shū)記的政治立場(chǎng)、政治素養(yǎng)和思想認(rèn)識(shí)，才能確保黨的執(zhí)政基礎(chǔ)牢固，農(nóng)村黨組織始終跟黨走、聽(tīng)黨話(huà)。同時(shí)依托各類(lèi)培訓(xùn)，大力加強(qiáng)理想信念教育，不斷堅(jiān)定村黨支部書(shū)記的政治立場(chǎng)。一方面把提高村黨支部書(shū)記的思想素質(zhì)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。思想是行動(dòng)的指南，思想素質(zhì)強(qiáng)了，則一強(qiáng)百?gòu)?qiáng)。
    （四）建立健全村黨支部書(shū)記隊(duì)伍的獎(jiǎng)勵(lì)和約束機(jī)制。基層工作頭緒多，任務(wù)重，報(bào)酬低，部分農(nóng)村黨員不愿擔(dān)任村黨支部書(shū)記，為了充分調(diào)動(dòng)村黨支部書(shū)記在工作中的積極性和主動(dòng)性，鄉(xiāng)黨委正在逐步建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，同時(shí)建立了相應(yīng)的監(jiān)督約束機(jī)制，有效地杜絕了問(wèn)題的發(fā)生。
    1、建立健全相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)，提高村干部的工資待遇和其他福利待遇，讓黨支部書(shū)記在經(jīng)濟(jì)上有甜頭；精神上激勵(lì)，善于發(fā)現(xiàn)、推薦成績(jī)突出的優(yōu)秀村干部典型，并進(jìn)行大力宣傳，有效激發(fā)村支書(shū)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
    2、用制度規(guī)范村黨支部書(shū)記的工作。運(yùn)用規(guī)章制度，督促村黨支部書(shū)記開(kāi)展各項(xiàng)工作，明確村黨支部書(shū)記的工作責(zé)任，并執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。鄉(xiāng)黨委對(duì)近期要開(kāi)展的`工作以大會(huì)的形式進(jìn)行安排部署，提出切實(shí)可行的操作方案及具體要求，對(duì)于完成任務(wù)的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)完成工作好的村進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成任務(wù)差的村進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
    三、存在問(wèn)題及原因。
    近年來(lái)，我鄉(xiāng)村組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)工作雖然取得了一定的成績(jī)。但是，與新形勢(shì)下全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的高標(biāo)準(zhǔn)要求，與廣大農(nóng)民群眾的熱切期盼，還存在一些不容忽視的問(wèn)題，如素質(zhì)不夠高、能力不夠強(qiáng)、體制不夠全，教育見(jiàn)效慢等等，具體表現(xiàn)在：
    （一）素質(zhì)普遍較低，工作落實(shí)較差。阻礙村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)素質(zhì)較低是決定性因素。一是年齡偏大。全鄉(xiāng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍中，年齡結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致工作精力難保證。二是學(xué)歷偏低。全鄉(xiāng)村黨支部書(shū)記文化普遍偏低，年齡偏大，知識(shí)老化。三是能力偏弱。有的自己致富能力差，不能帶頭致富；有的對(duì)帶領(lǐng)群眾致富感到無(wú)從下手、力不從心。
    （二）機(jī)制不全，提不起勁。阻礙村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，機(jī)制不全是主要因素。一是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不完善。缺乏應(yīng)有的激勵(lì)淘汰機(jī)制，沒(méi)有疏通村黨支部書(shū)記的“能上能下”渠道，一些無(wú)所作為的村黨支部書(shū)記捧著“鐵飯碗”,心中懷著“不犯錯(cuò)誤不下崗”的想法，致使出現(xiàn)“不求無(wú)功,但求無(wú)過(guò)”的思想。二是用人機(jī)制不夠科學(xué)。村黨支部書(shū)記吸引力不大，一些素質(zhì)比較高的農(nóng)村人才，寧愿去外出打工或搞經(jīng)營(yíng)也不愿意從事村里的工作，導(dǎo)致人材瓶頸突出，難找到合適的人選擔(dān)當(dāng)村黨支部書(shū)記的重任。另外，部分大學(xué)生“村官”把到村任職當(dāng)“跳板”,最終目標(biāo)是靠考公務(wù)員或其他途徑遠(yuǎn)走高飛，形成“下得去”但“穩(wěn)不住”.選派干部發(fā)揮作用不大，真正能為村級(jí)跑項(xiàng)目、求發(fā)展的不多，多是應(yīng)付表面工作。沒(méi)有起到真正的作用。
    三是育人機(jī)制不健全。目前盡管絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了村黨支部書(shū)記后備隊(duì)伍，但如何加強(qiáng)對(duì)這支隊(duì)伍的培養(yǎng)使用，使其真正成為高素質(zhì)村支書(shū)的接班人，尚缺乏有力措施和針對(duì)性的教育培訓(xùn)及實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致青黃不接。四是考核機(jī)制不統(tǒng)一。據(jù)調(diào)查分析，目前對(duì)村黨支部書(shū)記工作考核的主體主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在考核指標(biāo)、考核內(nèi)容上不夠全面。有的注重“只要把工作搞上去就是好村黨支部書(shū)記”,認(rèn)為村黨支部書(shū)記在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、民主意識(shí)等方面存在的一些問(wèn)題只是小問(wèn)題，考核中往往出現(xiàn)重“績(jī)”輕“德”或重“德”輕“績(jī)”的現(xiàn)象。
    （三）保障不夠，不想干事。農(nóng)村黨支部書(shū)記工作辛苦，沒(méi)有合理的報(bào)酬待遇，“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”阻礙村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。一是經(jīng)濟(jì)上沒(méi)甜頭。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，村黨支部書(shū)記得不到與自己付出相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)報(bào)酬，“當(dāng)支書(shū)一年，不如外出打工一月”.另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是把村干部工資和績(jī)效緊密掛鉤，一些經(jīng)濟(jì)條件較差的村，上級(jí)黨委布置的工作任務(wù)完不成，待遇就沒(méi)了保障。從調(diào)查中得知，村黨支部書(shū)記實(shí)際月均補(bǔ)貼僅為600元左右。按目前的物價(jià)水平難于維持一個(gè)家庭的日常開(kāi)支，低工資挫減了村黨支部書(shū)記工作積極性。二是政治上沒(méi)奔頭。以前只要干得好，村黨支部書(shū)記就有機(jī)會(huì)被組織上提拔使用，或進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，或解決集體事業(yè)編制，或調(diào)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。但現(xiàn)在由于《公務(wù)員法》的實(shí)施和事業(yè)單位人員的嚴(yán)格控制，村黨支部書(shū)記可盼的機(jī)會(huì)和出路已幾乎成為泡影。三是生活上沒(méi)想頭。在離任生活保障方面，村黨支部書(shū)記離任后沒(méi)有任何生活補(bǔ)貼。
    （四）壓力不緩，干事不力。阻礙村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，心理壓力過(guò)大是潛在因素。目前，農(nóng)村工作在目標(biāo)上，由原來(lái)抓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在促農(nóng)民增收、保民生、保社會(huì)穩(wěn)定等更加繁重，村黨支部書(shū)記隊(duì)伍普遍感到在心理上承受著不輕的壓力，無(wú)法集中精力干事。一是工作壓力。“上面千條線(xiàn)，下面一根針”,農(nóng)村工作千頭萬(wàn)緒，最終都要靠支部特別是村黨支部書(shū)記來(lái)抓落實(shí)。如村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)維穩(wěn)等社會(huì)管理工作，把村黨支部書(shū)記推到矛盾的最前沿，既要承擔(dān)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，又要受群眾抵制，甚至遭打擊報(bào)復(fù)的可能。二是家庭壓力。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于制度不全、保障不到位等原因，有不少村黨支部書(shū)記把大量的精力放在了個(gè)人家庭事務(wù)上，特別是有致富能力和創(chuàng)業(yè)型村黨支部書(shū)記把大量的精力放在個(gè)人發(fā)展上，有的甚至把工作當(dāng)作一份“副業(yè)”來(lái)對(duì)待。三是經(jīng)濟(jì)壓力。多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，還有歷史遺留債務(wù)，尤其是稅費(fèi)改革后，村級(jí)沒(méi)有任何收入，同時(shí)民生工程實(shí)施過(guò)程中，村干部墊費(fèi)成為普遍現(xiàn)象，如新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、一事一議籌資，雖然現(xiàn)在農(nóng)民素質(zhì)較高，生活有了較大改善，但群眾理解政策能力，配合村級(jí)工作不夠，在任務(wù)面前只有墊交，導(dǎo)致村黨組織書(shū)記經(jīng)濟(jì)壓力越來(lái)越大，村黨支部書(shū)記難以輕裝上陣。
    四、對(duì)策和建議。
    要緊緊圍繞深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的村黨支部書(shū)記隊(duì)伍為重點(diǎn)，抓住“選、育、用、管”四個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善工作機(jī)制，大力破截難題，營(yíng)造村黨支部書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
    （一）強(qiáng)培訓(xùn)選能人，解決“干不了事”問(wèn)題。
    一是選能人。按照“一強(qiáng)二有三高”（工作能力強(qiáng)，有經(jīng)驗(yàn)、有抱負(fù)，文化程度高、群眾威信高、政治素質(zhì)高）的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)從村級(jí)后備干部中選，從企事業(yè)單位退休干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中請(qǐng)，從種養(yǎng)專(zhuān)業(yè)戶(hù)、致富能手中找，從返鄉(xiāng)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中挑等多種方式，積極選拔有文化、懂技術(shù)、會(huì)發(fā)展、能帶富、廉潔勤政的人才擔(dān)任農(nóng)村黨支部書(shū)記。二是強(qiáng)培訓(xùn)。注重培訓(xùn)方法的靈活性，利用農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育、產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)場(chǎng)示范教育、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式教學(xué)、外出考察等方式相結(jié)合的同時(shí)，探索組織村黨支部書(shū)記前往省內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)的優(yōu)秀黨支部去參觀(guān)考察，切實(shí)提高村黨支部書(shū)記的學(xué)習(xí)積極性，從而達(dá)到增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊視野，提高能力、啟發(fā)思維的目的。
    （二）強(qiáng)機(jī)制優(yōu)環(huán)境，解決“提不起勁”問(wèn)題。
    一是強(qiáng)機(jī)制。建立健發(fā)展黨員機(jī)制，全面向農(nóng)村科技帶頭人、致富能手、企業(yè)家和在職村干部發(fā)展黨員，面向退伍軍人、優(yōu)秀團(tuán)員、回村大中專(zhuān)和高中畢業(yè)生發(fā)展黨員，面向“兩新”組織和優(yōu)秀外出務(wù)工青年發(fā)展黨員，確保農(nóng)村基層黨員隊(duì)伍逐步壯大，使村黨支部書(shū)記有可選之才。充分發(fā)揮大學(xué)生“村官”“本土化”的作用，對(duì)現(xiàn)有村黨支部書(shū)記助理或村主任助理進(jìn)行重點(diǎn)管理和培養(yǎng)，為村黨支部書(shū)記隊(duì)伍增添新鮮血液。
    二是優(yōu)環(huán)境。1、抓好“硬”環(huán)境建設(shè)。結(jié)合村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、幫扶等工作，多渠道籌集資金，新建或改造村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘，使村黨支部書(shū)記辦事有場(chǎng)所，議事有地方。2、抓好“軟”環(huán)境建設(shè)。出臺(tái)相關(guān)措施，制止利用宗教，宗族勢(shì)利干擾村級(jí)事務(wù)，妥善處理涉及農(nóng)村宗族、宗教、社會(huì)治安、民主選舉等方面敏感問(wèn)題，要堅(jiān)決依法打擊對(duì)村黨支部書(shū)記實(shí)施不法行為人員，為那些堅(jiān)持原則、秉公辦事、敢抓敢管的村黨支部書(shū)記撐腰，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；3、營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。適時(shí)組織村黨支部書(shū)記繼續(xù)深入學(xué)習(xí)沈浩、朱正剛、焦裕祿、孔繁森等先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，教育他們顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)、甘當(dāng)公仆，對(duì)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和三級(jí)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀村黨支部書(shū)記進(jìn)行表彰的同時(shí)有關(guān)媒體要設(shè)立專(zhuān)刊、專(zhuān)欄，大張旗鼓地宣傳，樹(shù)立標(biāo)桿，激發(fā)村黨支部書(shū)記學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，立足本職干事業(yè)的積極性。
    （三）強(qiáng)保障重用人，解決“不想干事”問(wèn)題。
    一是強(qiáng)保障。1、建立村黨支部書(shū)記結(jié)構(gòu)報(bào)酬制度。以不低于本地的農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平確定報(bào)酬底數(shù)，在保證底數(shù)并逐步提高的前提下，其報(bào)酬實(shí)行“基礎(chǔ)報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬+獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬”的結(jié)構(gòu)報(bào)酬制。同時(shí)，要依據(jù)村工作量大小規(guī)定村干部數(shù)量，精減冗員，減少開(kāi)支，相應(yīng)提高村黨支部書(shū)記的待遇。2、在自愿參保的前提下，按照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的原則，逐步為村黨支部書(shū)記辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)正常離任村黨支部書(shū)記按任職年限及貢獻(xiàn)分等次發(fā)放養(yǎng)老金。3、根據(jù)各地實(shí)際，逐步實(shí)行定期組織村黨支部書(shū)記體檢，逐步探索實(shí)行大病醫(yī)療救助制度，定期走訪(fǎng)慰問(wèn)制度等。要通過(guò)以上措施，使村黨支部書(shū)記“囊中不澀”.
    二是重用人。1、要建立村黨支部書(shū)記檔案，加大從優(yōu)秀村黨支部書(shū)記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度。2、要對(duì)村兩委主任后待遇給予考慮，發(fā)放生活補(bǔ)助，提升現(xiàn)任村黨組織書(shū)記和其他干部工作積極性。
    （四）強(qiáng)監(jiān)督降壓力，解決“干事不力”問(wèn)題。
    一是強(qiáng)監(jiān)督。1、開(kāi)展警示教育，增強(qiáng)自律意識(shí)。通過(guò)多種形式不斷加強(qiáng)村黨支部書(shū)記的思想政治教育的同時(shí)，通過(guò)剖析反面典型案例開(kāi)展警示教育，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕，增強(qiáng)村黨支部書(shū)記的自律意識(shí)和防腐拒變能力。2、制定科學(xué)的考核辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。首先，制定村干部工作目標(biāo)量化考核辦法，堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，對(duì)村支書(shū)全年工作進(jìn)行客觀(guān)公正考核評(píng)價(jià)。其次引入“一票否決制”,對(duì)在社會(huì)穩(wěn)定和計(jì)劃生育等方面主抓不力，出現(xiàn)重大問(wèn)題的村支書(shū)進(jìn)行“一票否決”,年終不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。再次，采取倒排方法，對(duì)連續(xù)三年位次排后的村黨支部書(shū)記，給予降職降薪或調(diào)整處理。3、監(jiān)管并舉，規(guī)范行為。要強(qiáng)化群眾監(jiān)督，嚴(yán)格督促貫徹落實(shí)“四議兩公開(kāi)”工作法和“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)政策，定期召開(kāi)村民大會(huì)、村民代表大會(huì)，讓廣大群眾參與村級(jí)重大事項(xiàng)決策過(guò)程，對(duì)村級(jí)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)村級(jí)黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)“三公開(kāi)”制度，及時(shí)把群眾關(guān)心的財(cái)務(wù)收支等熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，并對(duì)公開(kāi)內(nèi)容，公開(kāi)形式作出規(guī)定，切實(shí)解決好“只公布、不公開(kāi)”等問(wèn)題，增加工作透明度，擴(kuò)大群眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要建立戒免談話(huà)制度，對(duì)政治衰退、思想滑坡、作風(fēng)懶散、工作落后的村黨支書(shū)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人及時(shí)找其戒免談話(huà)。
    二是降壓力。1、建立健全各項(xiàng)保障制度。探索實(shí)施村黨支部書(shū)記結(jié)構(gòu)報(bào)酬，提高村黨支部書(shū)記的待遇，按照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的原則，逐步為村黨支部書(shū)記辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)正常離任村黨支部書(shū)記按任職年限及貢獻(xiàn)分等次發(fā)放養(yǎng)老金，并根據(jù)各地實(shí)際，逐步實(shí)行定期組織村黨支部書(shū)記體檢，逐步探索實(shí)行大病醫(yī)療救助，定期走訪(fǎng)慰問(wèn)等制度，切實(shí)解決村黨支部書(shū)記在經(jīng)濟(jì)上的后顧之憂(yōu)。2、科學(xué)“減負(fù)”.以大學(xué)生村官當(dāng)任“支部書(shū)記助理”科學(xué)減輕村黨支部書(shū)記工作壓力；探索推行“村黨支部書(shū)記星級(jí)量化管理”、落實(shí)“百分制”等考核制度，讓工作壓力變動(dòng)力。3、對(duì)有歷史遺留債務(wù)的村，實(shí)施由政府出資統(tǒng)一進(jìn)行清理，解決各村遺留債務(wù)；對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村，推行資金和項(xiàng)目“兩個(gè)傾斜”策略，在資金上支持他們，在項(xiàng)目上幫助他們。
    縣委農(nóng)工部情況報(bào)告篇二十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2020年，縣委辦公室深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記考察xx重要講話(huà)精神，圍繞全縣工作大局，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，進(jìn)一步提高“三服務(wù)”工作能力和水平，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
    一、圍繞中心，履職盡責(zé)，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。
    及時(shí)準(zhǔn)確反饋下級(jí)貫徹落實(shí)情況，促使各級(jí)各部門(mén)聚焦縣委工作大局，唱好“一臺(tái)戲”、下好“一盤(pán)棋”，形成了圍繞中心、服務(wù)大局、步調(diào)統(tǒng)一、相互配合的良好局面，形成共同推動(dòng)xx社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
    四是負(fù)責(zé)組織了43次重要會(huì)議和重大接待活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成中央、省、市及友鄰縣（市）領(lǐng)導(dǎo)到xx考察調(diào)研等重大活動(dòng)的接待工作，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。五是抓實(shí)疫情防控工作。嚴(yán)格督促指導(dǎo)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)抓實(shí)疫情防控和復(fù)工復(fù)查工作，及時(shí)組織辦公室5名干部職工到縣疫情防控指揮部工作，鼓勵(lì)黨員干部捐款捐物，疫情防控各項(xiàng)措施落實(shí)扎實(shí)有效。
    （三）發(fā)揮監(jiān)督作用，推動(dòng)縣委決策貫徹落實(shí)。重點(diǎn)圍繞全縣脫貧攻堅(jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的工作，緊扣上級(jí)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到我縣視察工作指示落實(shí)情況、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示件等專(zhuān)項(xiàng)督查內(nèi)容，以及民生關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行督查，確?？h委的決策部署落到實(shí)處、取得成效。今年以來(lái)，開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)督查1次，會(huì)議督查45次，編輯《督查通報(bào)》1期。
    二、正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)于求實(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
    堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從一件件小事抓起，不斷改進(jìn)工作方式方法，著力鍛造一支工作作風(fēng)一流、服務(wù)保障一流、機(jī)關(guān)形象一流的干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持典型引路、榜樣帶動(dòng)。將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風(fēng)廉政教育相結(jié)合，通過(guò)觀(guān)看《政治掮客蘇洪波》《特別追蹤》等系列節(jié)目，切實(shí)在增強(qiáng)了自己執(zhí)行政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的堅(jiān)定性和原則性。二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市委實(shí)施辦法，持之以恒整治“四風(fēng)”，切實(shí)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、車(chē)輛管理、會(huì)務(wù)接待等制度。三是以“不忘初心、牢記使命”主題教育和秦光榮案警示教育為抓手，教育引導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)定不移推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。
    三、公開(kāi)透明，依法辦事，搭建聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁。
    加強(qiáng)和完善黨務(wù)公開(kāi)工作，把黨務(wù)公開(kāi)工作作為擴(kuò)大黨內(nèi)民主、保障黨員民主權(quán)利、促進(jìn)權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行、切實(shí)改進(jìn)黨群關(guān)系、增強(qiáng)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效途徑，把黨務(wù)公開(kāi)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作的常態(tài)化。健全完善辦公室例行公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi)、考核評(píng)比、責(zé)任追究等相關(guān)制度和審批目錄、信息收集、提交審核、實(shí)施公開(kāi)、收集反饋、歸檔管理的工作流程，明確各支部、科室工作職責(zé)和分工，做到責(zé)任明確、分工合作。進(jìn)一步健全完善考核獎(jiǎng)懲體系，把黨務(wù)公開(kāi)工作作為提高工作質(zhì)量和水平、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的重要形式來(lái)抓，列為機(jī)關(guān)黨建工作、黨風(fēng)廉政責(zé)任制和年度考核的重要內(nèi)容，制定了考核、獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究措施。健全完善黨務(wù)公開(kāi)工作督導(dǎo)制度，經(jīng)常性開(kāi)展督促檢查，定期召開(kāi)工作總結(jié)會(huì)，查找問(wèn)題、改進(jìn)措施，經(jīng)常性征集黨員群眾對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)建議，針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)進(jìn)行整改糾正。
    四、強(qiáng)化素質(zhì)，提升效能，樹(shù)立辦公室干部新形象。
    （一）強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做政治先進(jìn)機(jī)關(guān)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升工作效率的切入點(diǎn)，著力抓好干部思想理論建設(shè)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和省委、市委相關(guān)會(huì)議精神，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進(jìn)主題教育制度化、長(zhǎng)效化。截至目前共組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展了10次集體學(xué)習(xí)，開(kāi)展了3次黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)。二是堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省、市、縣的決策部署，積極參加理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討、黨員大會(huì)等活動(dòng)。截至目前，共開(kāi)展理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)4次、支部主題黨日活動(dòng)10次、黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題會(huì)議4次。
    （二）求實(shí)效，爭(zhēng)創(chuàng)工作示范機(jī)關(guān)。辦公室工作千頭萬(wàn)緒，涉及方方面面，2020年，縣委辦公室不斷創(chuàng)新工作思路，明確責(zé)任要求，轉(zhuǎn)變工作方式，確保各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。在公文處理、會(huì)議服務(wù)、事項(xiàng)辦理、信息報(bào)送、督查督辦、文稿起草等方面實(shí)施流程化管理，把每一項(xiàng)工作都進(jìn)行科學(xué)的分解、設(shè)置、整理、歸類(lèi)，形成科學(xué)、規(guī)范的運(yùn)行模式，努力實(shí)現(xiàn)辦公室工作“零失誤、零缺陷、零差錯(cuò)”目標(biāo)。
    （三）轉(zhuǎn)作風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)作風(fēng)表率機(jī)關(guān)。一是突出主責(zé)主業(yè)，進(jìn)一步聚焦“善學(xué)、善謀、善辦”的核心工作要求，強(qiáng)化學(xué)習(xí)自覺(jué)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，堅(jiān)持提高素質(zhì)和改進(jìn)作風(fēng)并重。全年召開(kāi)全縣性黨辦業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)2次，黨政辦公室主任會(huì)議2次，參加培訓(xùn)500余人次，培訓(xùn)范圍包含全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)一步提升了我縣黨辦業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。二是把抓落實(shí)作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重點(diǎn)，提高工作效率，精簡(jiǎn)工作程序，減少辦事環(huán)節(jié)，堅(jiān)決整治形式主義和官僚主義，切實(shí)讓基層減負(fù)落到實(shí)處。開(kāi)展解決形式主義為基層減負(fù)工作以來(lái)，縣委辦公室嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，規(guī)范會(huì)議數(shù)量和規(guī)模，截至11月底，簽發(fā)文件同比減少17.7％，發(fā)文召開(kāi)會(huì)議同比減少5％。
    五、旗幟鮮明，同向發(fā)力，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。
    重要工作、重大事項(xiàng)、人事任免等工作聽(tīng)取并征求派駐紀(jì)檢組的意見(jiàn)和建議，共同推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。