歷史是人民經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和智慧的結(jié)晶。學(xué)習(xí)一門(mén)新技能，需要耐心和恒心，同時(shí)也要尋找正確的方法。以下是一些有效應(yīng)對(duì)壓力的方法，希望能幫助大家保持心理健康。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇一
對(duì)于需要找工作的求職者來(lái)說(shuō)，是否有一份一流的簡(jiǎn)歷，決定著你能找到一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還是被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆里。以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡(jiǎn)歷：
誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格。
修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡(jiǎn)歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績(jī)。
誤區(qū)三：你適合的職位特長(zhǎng)寫(xiě)得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡(jiǎn)歷中你必須清醒地意識(shí)到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四：簡(jiǎn)歷中具體的工作業(yè)績(jī)太少。
修正方法：不要在簡(jiǎn)歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫(xiě)上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)，可以讓你的簡(jiǎn)歷更生動(dòng)。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果，就很能說(shuō)明問(wèn)題。
誤區(qū)五：你的簡(jiǎn)歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡(jiǎn)歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號(hào)和布局達(dá)到專(zhuān)業(yè)級(jí)水平。爭(zhēng)取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過(guò)運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來(lái)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇二
1，簡(jiǎn)歷不夠“簡(jiǎn)”：寫(xiě)的太冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷變成了個(gè)人故事個(gè)人小說(shuō)，不夠簡(jiǎn)明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。
簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)紙內(nèi)，一頁(yè)紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁(yè)紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡(jiǎn)歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說(shuō)起清楚的非要用十句話來(lái)說(shuō)，說(shuō)服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的成績(jī)非要用文字解說(shuō)來(lái)表示。
能力不突出、所展示的個(gè)人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒(méi)有相關(guān)點(diǎn)或者無(wú)法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說(shuō)服力不夠。
3，排版太糾結(jié)。
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯(cuò)行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁(yè)紙，千萬(wàn)不要為了所謂的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷而把字體字號(hào)或者縮進(jìn)方式擠在一頁(yè)紙內(nèi)，這樣的簡(jiǎn)歷還不如兩頁(yè)紙或者三頁(yè)紙簡(jiǎn)歷更讓人喜歡。
簡(jiǎn)歷的排版和字號(hào)字體盡量以閱讀者方便看起來(lái)舒服大方為宜，打印簡(jiǎn)歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無(wú)錯(cuò)別字，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。
4，過(guò)于完美或過(guò)于業(yè)余。
簡(jiǎn)歷把自己包裝成完人，沒(méi)有任何缺點(diǎn)或者簡(jiǎn)歷太過(guò)隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實(shí)力。
對(duì)于一些設(shè)計(jì)類(lèi)的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個(gè)人技能證據(jù)不足，材料不足，無(wú)法讓人信服你的個(gè)人實(shí)力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔大方【2】。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是人人都寫(xiě)過(guò)吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會(huì)想多少份個(gè)人簡(jiǎn)歷可是都知道，投出去的簡(jiǎn)歷不一定就會(huì)得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對(duì)于投簡(jiǎn)歷找工作的人來(lái)說(shuō)也可以是一個(gè)不小的打擊，所以要寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我們就要掌握一些寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)了。
無(wú)論是應(yīng)聘什么職位，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容無(wú)論怎么樣變，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡(jiǎn)歷的數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個(gè)一個(gè)的把應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷全部都看完的，他們只會(huì)挑選幾個(gè)比較主要的簡(jiǎn)單看一下，這個(gè)時(shí)候如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個(gè)人會(huì)有耐心看下去，就算是他有耐心看下去。
也有可能在看完以后也不知道這份個(gè)人簡(jiǎn)歷到底是什么意思，相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評(píng)價(jià)當(dāng)成重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，其他的就都可以簡(jiǎn)明扼要的寫(xiě)一下就可以了，這樣面試人員在看到簡(jiǎn)歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費(fèi)很多的時(shí)間，說(shuō)不定還能給他留下一個(gè)很好的印象，這就可以為下一關(guān)的`面試做一個(gè)很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就一定要知道哪個(gè)部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫(xiě)一下，其他的就要避免這種情況，簡(jiǎn)單明了的說(shuō)明情況就可以，因?yàn)橛袝r(shí)候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?BR> 簡(jiǎn)歷“瘦身”利與弊【3】。
我們都想讓自己的簡(jiǎn)歷成為成功的簡(jiǎn)歷，成為我們求職的有效的“敲門(mén)磚”。
我們也深喑臃腫簡(jiǎn)歷的弊端，給簡(jiǎn)歷“瘦身”已經(jīng)成了大家都在做的事情。
簡(jiǎn)歷“瘦身”必須遵循“用最短的篇幅，提供最多最有用的信息量”原則。
有些求職者一味的求職一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷原則，把自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)各種壓縮字體字號(hào)縮排等方式擠在一頁(yè)紙內(nèi)，讓人看起來(lái)非常的不舒服而且感覺(jué)很累，這種簡(jiǎn)歷一拿到手，不看內(nèi)容就一直扔了，字如其人，一份眉毛鼻子眼睛全擠在一起的人，給人感覺(jué)是個(gè)非常小氣狹隘的人。
再說(shuō)，有些求職者為了控制一頁(yè)紙，把自己很多重要的能力信息給省掉了，這樣的做法也是不可取的。
沒(méi)規(guī)定說(shuō)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷就一定是失敗的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須把自己有用的技能和能力都展示出來(lái)，為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，如果簡(jiǎn)歷為了死守一頁(yè)紙，而讓自己的更多有利信息丟失從而錯(cuò)失機(jī)會(huì)，這簡(jiǎn)歷也就失去了它應(yīng)有的作用。
所以求職者必須記住：用最短的篇幅展示出最多最有用的信息量，引起招聘企業(yè)的興趣。
為了讓你的簡(jiǎn)歷“瘦身”瘦的合理，也為了讓自己的簡(jiǎn)歷符合最短篇幅最多最高效信息量原則，要學(xué)會(huì)表述，把一長(zhǎng)段的能力描述用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明代替，不但利于企業(yè)迅速找到有用信息，也方便閱讀，一目了然，中心突出，因?yàn)樵谂枥镒ヴ~(yú)容易，在合力撈魚(yú)就難些了。
不要讓自己的亮點(diǎn)在長(zhǎng)篇段落中淹沒(méi)了。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇三
id=“1832728”眼下正是畢業(yè)生求職的旺季，要求職，簡(jiǎn)歷是不可少的。然而，許多求職者對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度卻著實(shí)的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)度為個(gè)人簡(jiǎn)歷“注水”，導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷里虛假的成分太多，這樣往往容易陷入求職的誤區(qū)。
“我具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，能熟練使用計(jì)算機(jī)和office辦公軟件，既有獨(dú)立工作能力，又極富團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力?！边@是一份簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大概70%的求職簡(jiǎn)歷上自我評(píng)價(jià)這一部分都是大同小異。
難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過(guò)來(lái)參加招聘會(huì)的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡(jiǎn)歷的方法。原來(lái)，這些“相似”的簡(jiǎn)歷有的是使用了高校復(fù)印店里提供的簡(jiǎn)歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。
記者登陸了一個(gè)名為“寫(xiě)作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁(yè)的“寫(xiě)作模版”里面找到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷模版。該模版分為4個(gè)部分，除了個(gè)人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評(píng)價(jià)，還附帶有英文簡(jiǎn)歷。求職者要做的只是根據(jù)這個(gè)模版，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況做一下微調(diào)即可，整個(gè)過(guò)程不會(huì)超過(guò)5分鐘。
對(duì)此，一些招聘單位也表達(dá)了他們的不滿(mǎn)：“說(shuō)實(shí)話，有時(shí)候看這種簡(jiǎn)歷真的沒(méi)什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒(méi)有用心來(lái)對(duì)待招聘，這是一種敷衍，對(duì)我們招聘單位不負(fù)責(zé)，對(duì)他們自己也不負(fù)責(zé)?！?BR> 每個(gè)人的經(jīng)歷都很輝煌。
一些畢業(yè)生不把簡(jiǎn)歷當(dāng)回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡(jiǎn)歷上下足了功夫。
“我很納悶，怎么來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)全都是‘官’呢？”日前來(lái)參加人才招聘會(huì)的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來(lái)，一上午的`時(shí)間他收到了不下百份簡(jiǎn)歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會(huì)的副主席就是某學(xué)生社團(tuán)的副社長(zhǎng)，最差的也是班里的學(xué)生干部?！拔揖筒幌嘈胚@個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部?！睂O先生表示，他會(huì)認(rèn)真核實(shí)這些簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?，如果?jiǎn)歷有假，將不會(huì)錄用。
在采訪中，記者了解到，給自己的簡(jiǎn)歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過(guò)大多數(shù)人也知道這樣做不對(duì)。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠(chéng)信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡(jiǎn)歷上動(dòng)點(diǎn)手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點(diǎn)，拿什么去打動(dòng)招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡(jiǎn)歷上下了功夫。經(jīng)過(guò)一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的宣傳部部長(zhǎng)，還利用寒暑假時(shí)間參加了大大小小的社會(huì)實(shí)踐，獲得各個(gè)單位的一致好評(píng)，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員證等等，甚至連不及格的幾門(mén)課程也變成了優(yōu)秀。
對(duì)此，大多數(shù)用人單位都表示很無(wú)奈。畢竟，這么多簡(jiǎn)歷，誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間和精力挨個(gè)去跟學(xué)校核實(shí)。一位招聘者表示，他愿意公平的對(duì)待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)的對(duì)待這一次選擇人生的機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅速崛起，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡(jiǎn)歷數(shù)量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)，究竟是什么原因影像了簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)投遞的效果，求職者又應(yīng)如何通過(guò)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容來(lái)提高獲得面試通知的幾率，以下就由中國(guó)人才網(wǎng)為眾多求職者解惑，四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率。
一、提高自我評(píng)價(jià)能力，切忌內(nèi)容過(guò)于程式化。
有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性?xún)?nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
二、不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇五
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇六
很多學(xué)生與家長(zhǎng)在咨詢(xún)?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過(guò)程中第一句話就是問(wèn)我們的顧問(wèn)，我沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯(cuò)了，沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語(yǔ)言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語(yǔ)比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語(yǔ)成績(jī)申請(qǐng)日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語(yǔ)申請(qǐng)日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語(yǔ)言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語(yǔ)言學(xué)校。
先來(lái)說(shuō)一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國(guó)內(nèi)是讀日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語(yǔ)成績(jī)的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語(yǔ)要求，是不需要讀語(yǔ)言學(xué)校，直接申請(qǐng)日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，也不想讀語(yǔ)言學(xué)校，那么可以用英文成績(jī)直接申請(qǐng)日本大學(xué)。
三誤解：英語(yǔ)對(duì)日本留學(xué)沒(méi)有益處。
正解：良好的英語(yǔ)成績(jī)有助于申請(qǐng)日本名校。
沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話，可是很難申請(qǐng)到名校的哦!但歸根究底還是那句話，日本大學(xué)的國(guó)際化程度是很高的，如果你不會(huì)英文，怎么去拜讀各類(lèi)經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語(yǔ)好的話，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢(mèng)想，想去日本讀研或者鍍個(gè)金，這些都是可行的。每年也會(huì)有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說(shuō)3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來(lái)分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)這個(gè)事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的話，那申請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，和你以后讀研想去讀的專(zhuān)業(yè)差了十萬(wàn)八千里，然后還想申請(qǐng)一個(gè)好大學(xué)的話，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，然后覺(jué)得現(xiàn)在金融專(zhuān)業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒(méi)修過(guò)，毫無(wú)基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來(lái)收下專(zhuān)業(yè)知識(shí)為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話，理轉(zhuǎn)文相對(duì)容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇七
在當(dāng)前日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生生們都越來(lái)越注重求職簡(jiǎn)歷的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ暮?jiǎn)歷無(wú)異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿(mǎn)意。
“以我為中心”
我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意，卻難入用人單位法眼。”
近90%簡(jiǎn)歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅；相對(duì)應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。
簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。
自我評(píng)價(jià)不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多。她提醒畢業(yè)生生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知。”
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇八
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過(guò)去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見(jiàn)到吃了藥也很難見(jiàn)好。那你有沒(méi)有想過(guò)是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見(jiàn)的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會(huì)疼。人是一個(gè)有機(jī)的整體，牙齒沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周?chē)匀幻懿忌窠?jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時(shí)，我們的牙齒仍然會(huì)非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長(zhǎng)著神經(jīng)血管，所以沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個(gè)相對(duì)的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會(huì)讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來(lái)跑去太麻煩。所有的疾病都一個(gè)發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過(guò)程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會(huì)是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開(kāi)始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時(shí)候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會(huì)掉，掉了就是醫(yī)生的問(wèn)題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來(lái)固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來(lái)的牢固度是不同的，再加上保存下來(lái)的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會(huì)增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開(kāi)點(diǎn)藥吃就會(huì)好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周?chē)难例X硬組織組成，像一個(gè)中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時(shí)，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時(shí)，由于周?chē)际鞘^一樣的硬組織，沒(méi)有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會(huì)持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會(huì)越來(lái)越痛。牙齒周?chē)M織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動(dòng)手去除病因才會(huì)好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開(kāi)藥了事，而應(yīng)該確定病因，對(duì)癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時(shí)人們常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)的介紹，希望對(duì)您的健康有所幫助。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇九
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十
“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。
一、“自我評(píng)價(jià)”的書(shū)寫(xiě)技巧。
很多人不會(huì)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫(xiě)公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫(xiě)出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：
1、總括。
先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類(lèi)型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績(jī)。
寫(xiě)你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
3、能力。
你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4、優(yōu)勢(shì)。
相對(duì)于其他同類(lèi)型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5、愿景。
可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫(xiě)誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫(xiě)一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰(shuí)都可以寫(xiě)的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點(diǎn)描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。
3、夸夸其談。
很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺(jué)得不真實(shí)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十一
別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)！
宣傳你的提升過(guò)程。
如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。
當(dāng)你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的`時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jī)陳述，希望能帶給你一些靈感!改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購(gòu)買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷(xiāo)售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無(wú)限的話題。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十二
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的'簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“２００１年至２００５年就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十三
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的'效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水分過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番，造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
專(zhuān)家建議：在寫(xiě)簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
專(zhuān)家建議：根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下藥，才能事半功倍！
更多內(nèi)容：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作避免錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷七大禁忌簡(jiǎn)歷病癥說(shuō)明。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十四
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。
向陽(yáng)生涯咨詢(xún)案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮?jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下，才能事半功倍！
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，洪向陽(yáng)還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十五
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課。可不要小瞧這一張a4紙，它是求職者叩開(kāi)用人單位的敲門(mén)磚，也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫(xiě)出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷，會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么，用人單位的hr們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家古典(大醍醐網(wǎng)特約專(zhuān)家)認(rèn)為，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷最大的誤區(qū)是思維問(wèn)題，自說(shuō)自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問(wèn)題。
誤區(qū)一：不用數(shù)字論證。
簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?BR> “擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?BR> 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專(zhuān)業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過(guò)多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫(xiě)成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
誤區(qū)二：自我評(píng)價(jià)十全十美。
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫(xiě)還是不寫(xiě)，很多畢業(yè)生把握不定。不寫(xiě)呢，覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒(méi)有展示個(gè)性魅力；寫(xiě)呢，總覺(jué)得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說(shuō)不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：
“本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂(lè)于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神?！?BR> 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷(xiāo)售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過(guò)日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說(shuō)明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。
畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專(zhuān)業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?BR> “喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作感興趣?！?BR> 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
這些話語(yǔ)透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說(shuō)自話的思維定勢(shì)。興趣、愛(ài)好是干好工作的前提之一，可是空說(shuō)無(wú)憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛(ài)好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，是不是有過(guò)新聞采寫(xiě)的基本訓(xùn)練，有沒(méi)有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)實(shí)習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒(méi)有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒(méi)有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類(lèi)似事例，只是思維沒(méi)有扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，沒(méi)有好好地搜集、準(zhǔn)備。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十六
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。
咨詢(xún)案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的'簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十七
根據(jù)yankee集團(tuán)4月份的報(bào)告顯示，各種各樣的安全投資企業(yè)確實(shí)使“犯罪分子，間諜以及異端分子”更難侵入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)了。但是，報(bào)告指出犯罪分子們現(xiàn)在正在形成一些新的攻擊策略，其中之一就是“迅速開(kāi)發(fā)針對(duì)漏洞的攻擊，并在企業(yè)打了能夠?qū)Ω端鼈兊难a(bǔ)丁之前，爭(zhēng)取攻擊成功?！?BR> 所謂的zero-day(0day瞬時(shí))攻擊，就是在相應(yīng)補(bǔ)丁出現(xiàn)之前對(duì)漏洞進(jìn)行的攻擊。它已經(jīng)成為任何安全專(zhuān)家的心腹大患。隨著犯罪分子不斷積極地尋找進(jìn)行此類(lèi)攻擊的機(jī)會(huì)，補(bǔ)丁策略對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也越來(lái)越重要了。
如此一來(lái)，關(guān)于哪種補(bǔ)丁方案更有效，這個(gè)古老的爭(zhēng)論很可能就給你留下深刻印象了。很多人認(rèn)為，這個(gè)爭(zhēng)論是在轉(zhuǎn)移人們的注意力，因?yàn)檫@種結(jié)構(gòu)和那種結(jié)構(gòu)也沒(méi)什么大差別。它們只是執(zhí)行相同工作的不同方法而已，無(wú)論用小的軟件“代理”還是目標(biāo)系統(tǒng)的核心位置的輪流檢測(cè)和收集數(shù)據(jù)。
盡管它們?nèi)绱讼嗨?，人們?duì)它們的認(rèn)識(shí)還是有很多誤區(qū)的。本文中將主要講到5點(diǎn)誤區(qū)，關(guān)于精確性，可升級(jí)性，帶寬，速度以及覆蓋范圍。
誤區(qū)1：代理系統(tǒng)更精確。
很多it專(zhuān)家認(rèn)為在客戶(hù)端和服務(wù)器上常駐的代理系統(tǒng)能夠收集更多信息，并且確保它們也能夠處理沒(méi)有開(kāi)機(jī)的機(jī)器的安全問(wèn)題。
準(zhǔn)確性跟掃描機(jī)制和它送去分析的數(shù)據(jù)質(zhì)量有關(guān)。你可以用本地的代理不斷檢測(cè)客戶(hù)端或服務(wù)器來(lái)獲得相同的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵是你怎么處理那些數(shù)據(jù)。非代理結(jié)構(gòu)的技術(shù)確實(shí)不能夠檢測(cè)已經(jīng)關(guān)掉的計(jì)算機(jī)，然而終端用戶(hù)也可能關(guān)掉他們軟件代理。另外，如果用戶(hù)用的是網(wǎng)絡(luò)中的閑置機(jī)器，該機(jī)器不會(huì)有代理，并且不會(huì)被代理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，除非公司有其他檢測(cè)此類(lèi)機(jī)器的方法。
誤區(qū)2：代理系統(tǒng)更好升級(jí)。
但是以當(dāng)今服務(wù)器的性能來(lái)看，配置一臺(tái)能夠處理任何數(shù)量的非代理掃描的服務(wù)器，這也不是什么問(wèn)題。事實(shí)上，大的組織更可能難于安裝和管理它們所有機(jī)器上的代理系統(tǒng)。
誤區(qū)3：代理系統(tǒng)占據(jù)更少的帶寬。
即使是代理系統(tǒng)也需要評(píng)估它收集到的數(shù)據(jù)，這就意味著它必須將這些數(shù)據(jù)發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)上的某個(gè)地方――因此它也需要一定量的帶寬。雖然一些老的非代理系統(tǒng)確實(shí)占據(jù)很大帶寬――因?yàn)樗鼈兊米x取整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的整份文件以便檢查版本，但是越來(lái)越多的高級(jí)非代理系統(tǒng)已經(jīng)克服了這個(gè)弱點(diǎn)，現(xiàn)在它們只占用適量帶寬。
誤區(qū)4：代理系統(tǒng)更快。
你可能聽(tīng)說(shuō)了非代理系統(tǒng)依次掃描每臺(tái)計(jì)算機(jī)，這就意味著它會(huì)花更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)掃描整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，因此很難能夠及時(shí)地為嚴(yán)重的漏洞打上補(bǔ)丁――而代理系統(tǒng)則可以及時(shí)做到這點(diǎn)。
這個(gè)觀點(diǎn)有兩個(gè)錯(cuò)誤的前提。第一，非代理技術(shù)實(shí)際上是多線程處理機(jī)制，它們能夠同時(shí)掃描多臺(tái)機(jī)器。真正的重負(fù)擔(dān)都在服務(wù)器上，服務(wù)器不得不檢驗(yàn)所有聚集于此的數(shù)據(jù)。
而在用代理系統(tǒng)的情況下，如果所有代理同時(shí)向服務(wù)器報(bào)告數(shù)據(jù)的話，你的服務(wù)器能跟上才怪了。實(shí)際上，掃描工具不大可能會(huì)是你獲得補(bǔ)丁的迅捷程度的限制因素――真正的限制因素是第三方的那些軟件供應(yīng)商提供補(bǔ)丁的速度。
誤區(qū)5：代理系統(tǒng)覆蓋面更廣。
對(duì)于那些經(jīng)常不在網(wǎng)絡(luò)的筆記本來(lái)說(shuō)，代理系統(tǒng)確實(shí)提供更好的廣度。這也是為什么大多數(shù)非代理補(bǔ)丁系統(tǒng)的供應(yīng)商也提供代理版本的補(bǔ)丁。因此，這里問(wèn)題又變成：在所有那些應(yīng)當(dāng)受益于代理方案的筆記本用戶(hù)，也可能會(huì)有人關(guān)掉桌面代理，或者關(guān)掉連接到桌面代理的端口，從而得不到保護(hù)。
真相就是：代理和非代理補(bǔ)丁技術(shù)都有其各自的生存空間。理想情況下，你的軟件供應(yīng)商會(huì)提供兩種版本的補(bǔ)丁――它們都具備了對(duì)補(bǔ)丁方案質(zhì)量的關(guān)鍵――精湛的掃描技術(shù)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇一
對(duì)于需要找工作的求職者來(lái)說(shuō)，是否有一份一流的簡(jiǎn)歷，決定著你能找到一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還是被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆里。以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡(jiǎn)歷：
誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格。
修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡(jiǎn)歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績(jī)。
誤區(qū)三：你適合的職位特長(zhǎng)寫(xiě)得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡(jiǎn)歷中你必須清醒地意識(shí)到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四：簡(jiǎn)歷中具體的工作業(yè)績(jī)太少。
修正方法：不要在簡(jiǎn)歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫(xiě)上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)，可以讓你的簡(jiǎn)歷更生動(dòng)。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果，就很能說(shuō)明問(wèn)題。
誤區(qū)五：你的簡(jiǎn)歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡(jiǎn)歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號(hào)和布局達(dá)到專(zhuān)業(yè)級(jí)水平。爭(zhēng)取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過(guò)運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來(lái)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇二
1，簡(jiǎn)歷不夠“簡(jiǎn)”：寫(xiě)的太冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷變成了個(gè)人故事個(gè)人小說(shuō)，不夠簡(jiǎn)明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。
簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)紙內(nèi)，一頁(yè)紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁(yè)紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡(jiǎn)歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說(shuō)起清楚的非要用十句話來(lái)說(shuō)，說(shuō)服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的成績(jī)非要用文字解說(shuō)來(lái)表示。
能力不突出、所展示的個(gè)人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒(méi)有相關(guān)點(diǎn)或者無(wú)法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說(shuō)服力不夠。
3，排版太糾結(jié)。
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯(cuò)行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁(yè)紙，千萬(wàn)不要為了所謂的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷而把字體字號(hào)或者縮進(jìn)方式擠在一頁(yè)紙內(nèi)，這樣的簡(jiǎn)歷還不如兩頁(yè)紙或者三頁(yè)紙簡(jiǎn)歷更讓人喜歡。
簡(jiǎn)歷的排版和字號(hào)字體盡量以閱讀者方便看起來(lái)舒服大方為宜，打印簡(jiǎn)歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無(wú)錯(cuò)別字，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。
4，過(guò)于完美或過(guò)于業(yè)余。
簡(jiǎn)歷把自己包裝成完人，沒(méi)有任何缺點(diǎn)或者簡(jiǎn)歷太過(guò)隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實(shí)力。
對(duì)于一些設(shè)計(jì)類(lèi)的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個(gè)人技能證據(jù)不足，材料不足，無(wú)法讓人信服你的個(gè)人實(shí)力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔大方【2】。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是人人都寫(xiě)過(guò)吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會(huì)想多少份個(gè)人簡(jiǎn)歷可是都知道，投出去的簡(jiǎn)歷不一定就會(huì)得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對(duì)于投簡(jiǎn)歷找工作的人來(lái)說(shuō)也可以是一個(gè)不小的打擊，所以要寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我們就要掌握一些寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)了。
無(wú)論是應(yīng)聘什么職位，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容無(wú)論怎么樣變，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡(jiǎn)歷的數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個(gè)一個(gè)的把應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷全部都看完的，他們只會(huì)挑選幾個(gè)比較主要的簡(jiǎn)單看一下，這個(gè)時(shí)候如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個(gè)人會(huì)有耐心看下去，就算是他有耐心看下去。
也有可能在看完以后也不知道這份個(gè)人簡(jiǎn)歷到底是什么意思，相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評(píng)價(jià)當(dāng)成重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，其他的就都可以簡(jiǎn)明扼要的寫(xiě)一下就可以了，這樣面試人員在看到簡(jiǎn)歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費(fèi)很多的時(shí)間，說(shuō)不定還能給他留下一個(gè)很好的印象，這就可以為下一關(guān)的`面試做一個(gè)很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就一定要知道哪個(gè)部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫(xiě)一下，其他的就要避免這種情況，簡(jiǎn)單明了的說(shuō)明情況就可以，因?yàn)橛袝r(shí)候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?BR> 簡(jiǎn)歷“瘦身”利與弊【3】。
我們都想讓自己的簡(jiǎn)歷成為成功的簡(jiǎn)歷，成為我們求職的有效的“敲門(mén)磚”。
我們也深喑臃腫簡(jiǎn)歷的弊端，給簡(jiǎn)歷“瘦身”已經(jīng)成了大家都在做的事情。
簡(jiǎn)歷“瘦身”必須遵循“用最短的篇幅，提供最多最有用的信息量”原則。
有些求職者一味的求職一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷原則，把自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)各種壓縮字體字號(hào)縮排等方式擠在一頁(yè)紙內(nèi)，讓人看起來(lái)非常的不舒服而且感覺(jué)很累，這種簡(jiǎn)歷一拿到手，不看內(nèi)容就一直扔了，字如其人，一份眉毛鼻子眼睛全擠在一起的人，給人感覺(jué)是個(gè)非常小氣狹隘的人。
再說(shuō)，有些求職者為了控制一頁(yè)紙，把自己很多重要的能力信息給省掉了，這樣的做法也是不可取的。
沒(méi)規(guī)定說(shuō)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷就一定是失敗的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須把自己有用的技能和能力都展示出來(lái)，為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，如果簡(jiǎn)歷為了死守一頁(yè)紙，而讓自己的更多有利信息丟失從而錯(cuò)失機(jī)會(huì)，這簡(jiǎn)歷也就失去了它應(yīng)有的作用。
所以求職者必須記住：用最短的篇幅展示出最多最有用的信息量，引起招聘企業(yè)的興趣。
為了讓你的簡(jiǎn)歷“瘦身”瘦的合理，也為了讓自己的簡(jiǎn)歷符合最短篇幅最多最高效信息量原則，要學(xué)會(huì)表述，把一長(zhǎng)段的能力描述用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明代替，不但利于企業(yè)迅速找到有用信息，也方便閱讀，一目了然，中心突出，因?yàn)樵谂枥镒ヴ~(yú)容易，在合力撈魚(yú)就難些了。
不要讓自己的亮點(diǎn)在長(zhǎng)篇段落中淹沒(méi)了。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇三
id=“1832728”眼下正是畢業(yè)生求職的旺季，要求職，簡(jiǎn)歷是不可少的。然而，許多求職者對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度卻著實(shí)的讓招聘方頭疼。某公司的招聘人員孫先生認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)度為個(gè)人簡(jiǎn)歷“注水”，導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷里虛假的成分太多，這樣往往容易陷入求職的誤區(qū)。
“我具有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，能熟練使用計(jì)算機(jī)和office辦公軟件，既有獨(dú)立工作能力，又極富團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力?！边@是一份簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大概70%的求職簡(jiǎn)歷上自我評(píng)價(jià)這一部分都是大同小異。
難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過(guò)來(lái)參加招聘會(huì)的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡(jiǎn)歷的方法。原來(lái)，這些“相似”的簡(jiǎn)歷有的是使用了高校復(fù)印店里提供的簡(jiǎn)歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。
記者登陸了一個(gè)名為“寫(xiě)作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁(yè)的“寫(xiě)作模版”里面找到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷模版。該模版分為4個(gè)部分，除了個(gè)人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評(píng)價(jià)，還附帶有英文簡(jiǎn)歷。求職者要做的只是根據(jù)這個(gè)模版，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況做一下微調(diào)即可，整個(gè)過(guò)程不會(huì)超過(guò)5分鐘。
對(duì)此，一些招聘單位也表達(dá)了他們的不滿(mǎn)：“說(shuō)實(shí)話，有時(shí)候看這種簡(jiǎn)歷真的沒(méi)什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒(méi)有用心來(lái)對(duì)待招聘，這是一種敷衍，對(duì)我們招聘單位不負(fù)責(zé)，對(duì)他們自己也不負(fù)責(zé)?！?BR> 每個(gè)人的經(jīng)歷都很輝煌。
一些畢業(yè)生不把簡(jiǎn)歷當(dāng)回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡(jiǎn)歷上下足了功夫。
“我很納悶，怎么來(lái)應(yīng)聘的同學(xué)全都是‘官’呢？”日前來(lái)參加人才招聘會(huì)的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來(lái)，一上午的`時(shí)間他收到了不下百份簡(jiǎn)歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會(huì)的副主席就是某學(xué)生社團(tuán)的副社長(zhǎng)，最差的也是班里的學(xué)生干部?！拔揖筒幌嘈胚@個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部?！睂O先生表示，他會(huì)認(rèn)真核實(shí)這些簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?，如果?jiǎn)歷有假，將不會(huì)錄用。
在采訪中，記者了解到，給自己的簡(jiǎn)歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過(guò)大多數(shù)人也知道這樣做不對(duì)。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠(chéng)信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡(jiǎn)歷上動(dòng)點(diǎn)手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點(diǎn)，拿什么去打動(dòng)招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡(jiǎn)歷上下了功夫。經(jīng)過(guò)一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的宣傳部部長(zhǎng)，還利用寒暑假時(shí)間參加了大大小小的社會(huì)實(shí)踐，獲得各個(gè)單位的一致好評(píng)，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員證等等，甚至連不及格的幾門(mén)課程也變成了優(yōu)秀。
對(duì)此，大多數(shù)用人單位都表示很無(wú)奈。畢竟，這么多簡(jiǎn)歷，誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間和精力挨個(gè)去跟學(xué)校核實(shí)。一位招聘者表示，他愿意公平的對(duì)待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)的對(duì)待這一次選擇人生的機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅速崛起，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡(jiǎn)歷數(shù)量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)，究竟是什么原因影像了簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)投遞的效果，求職者又應(yīng)如何通過(guò)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容來(lái)提高獲得面試通知的幾率，以下就由中國(guó)人才網(wǎng)為眾多求職者解惑，四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率。
一、提高自我評(píng)價(jià)能力，切忌內(nèi)容過(guò)于程式化。
有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性?xún)?nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
二、不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇五
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇六
很多學(xué)生與家長(zhǎng)在咨詢(xún)?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過(guò)程中第一句話就是問(wèn)我們的顧問(wèn)，我沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯(cuò)了，沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語(yǔ)言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語(yǔ)比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語(yǔ)成績(jī)申請(qǐng)日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語(yǔ)申請(qǐng)日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語(yǔ)言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語(yǔ)言學(xué)校。
先來(lái)說(shuō)一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國(guó)內(nèi)是讀日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語(yǔ)成績(jī)的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語(yǔ)要求，是不需要讀語(yǔ)言學(xué)校，直接申請(qǐng)日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，也不想讀語(yǔ)言學(xué)校，那么可以用英文成績(jī)直接申請(qǐng)日本大學(xué)。
三誤解：英語(yǔ)對(duì)日本留學(xué)沒(méi)有益處。
正解：良好的英語(yǔ)成績(jī)有助于申請(qǐng)日本名校。
沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話，可是很難申請(qǐng)到名校的哦!但歸根究底還是那句話，日本大學(xué)的國(guó)際化程度是很高的，如果你不會(huì)英文，怎么去拜讀各類(lèi)經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語(yǔ)好的話，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢(mèng)想，想去日本讀研或者鍍個(gè)金，這些都是可行的。每年也會(huì)有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說(shuō)3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來(lái)分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)這個(gè)事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的話，那申請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，和你以后讀研想去讀的專(zhuān)業(yè)差了十萬(wàn)八千里，然后還想申請(qǐng)一個(gè)好大學(xué)的話，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，然后覺(jué)得現(xiàn)在金融專(zhuān)業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒(méi)修過(guò)，毫無(wú)基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來(lái)收下專(zhuān)業(yè)知識(shí)為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話，理轉(zhuǎn)文相對(duì)容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
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制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇七
在當(dāng)前日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)生生們都越來(lái)越注重求職簡(jiǎn)歷的制作，因?yàn)橐环莩晒Φ暮?jiǎn)歷無(wú)異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿(mǎn)意。
“以我為中心”
我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意，卻難入用人單位法眼。”
近90%簡(jiǎn)歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意。調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅；相對(duì)應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。
簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。
自我評(píng)價(jià)不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多。她提醒畢業(yè)生生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知。”
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇八
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過(guò)去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見(jiàn)到吃了藥也很難見(jiàn)好。那你有沒(méi)有想過(guò)是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見(jiàn)的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會(huì)疼。人是一個(gè)有機(jī)的整體，牙齒沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周?chē)匀幻懿忌窠?jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時(shí)，我們的牙齒仍然會(huì)非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長(zhǎng)著神經(jīng)血管，所以沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個(gè)相對(duì)的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會(huì)讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來(lái)跑去太麻煩。所有的疾病都一個(gè)發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過(guò)程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會(huì)是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開(kāi)始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時(shí)候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會(huì)掉，掉了就是醫(yī)生的問(wèn)題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來(lái)固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來(lái)的牢固度是不同的，再加上保存下來(lái)的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會(huì)增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開(kāi)點(diǎn)藥吃就會(huì)好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周?chē)难例X硬組織組成，像一個(gè)中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時(shí)，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時(shí)，由于周?chē)际鞘^一樣的硬組織，沒(méi)有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會(huì)持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會(huì)越來(lái)越痛。牙齒周?chē)M織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動(dòng)手去除病因才會(huì)好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開(kāi)藥了事，而應(yīng)該確定病因，對(duì)癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時(shí)人們常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)的介紹，希望對(duì)您的健康有所幫助。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇九
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十
“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。
一、“自我評(píng)價(jià)”的書(shū)寫(xiě)技巧。
很多人不會(huì)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫(xiě)公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫(xiě)出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：
1、總括。
先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類(lèi)型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績(jī)。
寫(xiě)你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
3、能力。
你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4、優(yōu)勢(shì)。
相對(duì)于其他同類(lèi)型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5、愿景。
可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫(xiě)誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫(xiě)一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰(shuí)都可以寫(xiě)的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點(diǎn)描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。
3、夸夸其談。
很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺(jué)得不真實(shí)。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十一
別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)！
宣傳你的提升過(guò)程。
如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。
當(dāng)你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的`時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jī)陳述，希望能帶給你一些靈感!改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購(gòu)買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷(xiāo)售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無(wú)限的話題。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十二
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的'簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區(qū)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容空泛浮夸，沒(méi)有準(zhǔn)確表達(dá)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與能力。曾在北京中機(jī)創(chuàng)杰自動(dòng)化工程有限公司負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“２００１年至２００５年就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十三
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的'效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水分過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番，造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
專(zhuān)家建議：在寫(xiě)簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
專(zhuān)家建議：根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下藥，才能事半功倍！
更多內(nèi)容：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作避免錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷七大禁忌簡(jiǎn)歷病癥說(shuō)明。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十四
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。
向陽(yáng)生涯咨詢(xún)案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮?jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下，才能事半功倍！
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，洪向陽(yáng)還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十五
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課。可不要小瞧這一張a4紙，它是求職者叩開(kāi)用人單位的敲門(mén)磚，也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫(xiě)出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷，會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么，用人單位的hr們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家古典(大醍醐網(wǎng)特約專(zhuān)家)認(rèn)為，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷最大的誤區(qū)是思維問(wèn)題，自說(shuō)自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問(wèn)題。
誤區(qū)一：不用數(shù)字論證。
簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?BR> “擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?BR> 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專(zhuān)業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過(guò)多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫(xiě)成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
誤區(qū)二：自我評(píng)價(jià)十全十美。
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫(xiě)還是不寫(xiě)，很多畢業(yè)生把握不定。不寫(xiě)呢，覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒(méi)有展示個(gè)性魅力；寫(xiě)呢，總覺(jué)得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說(shuō)不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：
“本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂(lè)于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神?！?BR> 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷(xiāo)售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過(guò)日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說(shuō)明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。
畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專(zhuān)業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?BR> “喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作感興趣?！?BR> 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
這些話語(yǔ)透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說(shuō)自話的思維定勢(shì)。興趣、愛(ài)好是干好工作的前提之一，可是空說(shuō)無(wú)憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛(ài)好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，是不是有過(guò)新聞采寫(xiě)的基本訓(xùn)練，有沒(méi)有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)實(shí)習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒(méi)有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒(méi)有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類(lèi)似事例，只是思維沒(méi)有扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，沒(méi)有好好地搜集、準(zhǔn)備。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十六
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。
咨詢(xún)案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的'簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)篇十七
根據(jù)yankee集團(tuán)4月份的報(bào)告顯示，各種各樣的安全投資企業(yè)確實(shí)使“犯罪分子，間諜以及異端分子”更難侵入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)了。但是，報(bào)告指出犯罪分子們現(xiàn)在正在形成一些新的攻擊策略，其中之一就是“迅速開(kāi)發(fā)針對(duì)漏洞的攻擊，并在企業(yè)打了能夠?qū)Ω端鼈兊难a(bǔ)丁之前，爭(zhēng)取攻擊成功?！?BR> 所謂的zero-day(0day瞬時(shí))攻擊，就是在相應(yīng)補(bǔ)丁出現(xiàn)之前對(duì)漏洞進(jìn)行的攻擊。它已經(jīng)成為任何安全專(zhuān)家的心腹大患。隨著犯罪分子不斷積極地尋找進(jìn)行此類(lèi)攻擊的機(jī)會(huì)，補(bǔ)丁策略對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也越來(lái)越重要了。
如此一來(lái)，關(guān)于哪種補(bǔ)丁方案更有效，這個(gè)古老的爭(zhēng)論很可能就給你留下深刻印象了。很多人認(rèn)為，這個(gè)爭(zhēng)論是在轉(zhuǎn)移人們的注意力，因?yàn)檫@種結(jié)構(gòu)和那種結(jié)構(gòu)也沒(méi)什么大差別。它們只是執(zhí)行相同工作的不同方法而已，無(wú)論用小的軟件“代理”還是目標(biāo)系統(tǒng)的核心位置的輪流檢測(cè)和收集數(shù)據(jù)。
盡管它們?nèi)绱讼嗨?，人們?duì)它們的認(rèn)識(shí)還是有很多誤區(qū)的。本文中將主要講到5點(diǎn)誤區(qū)，關(guān)于精確性，可升級(jí)性，帶寬，速度以及覆蓋范圍。
誤區(qū)1：代理系統(tǒng)更精確。
很多it專(zhuān)家認(rèn)為在客戶(hù)端和服務(wù)器上常駐的代理系統(tǒng)能夠收集更多信息，并且確保它們也能夠處理沒(méi)有開(kāi)機(jī)的機(jī)器的安全問(wèn)題。
準(zhǔn)確性跟掃描機(jī)制和它送去分析的數(shù)據(jù)質(zhì)量有關(guān)。你可以用本地的代理不斷檢測(cè)客戶(hù)端或服務(wù)器來(lái)獲得相同的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵是你怎么處理那些數(shù)據(jù)。非代理結(jié)構(gòu)的技術(shù)確實(shí)不能夠檢測(cè)已經(jīng)關(guān)掉的計(jì)算機(jī)，然而終端用戶(hù)也可能關(guān)掉他們軟件代理。另外，如果用戶(hù)用的是網(wǎng)絡(luò)中的閑置機(jī)器，該機(jī)器不會(huì)有代理，并且不會(huì)被代理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，除非公司有其他檢測(cè)此類(lèi)機(jī)器的方法。
誤區(qū)2：代理系統(tǒng)更好升級(jí)。
但是以當(dāng)今服務(wù)器的性能來(lái)看，配置一臺(tái)能夠處理任何數(shù)量的非代理掃描的服務(wù)器，這也不是什么問(wèn)題。事實(shí)上，大的組織更可能難于安裝和管理它們所有機(jī)器上的代理系統(tǒng)。
誤區(qū)3：代理系統(tǒng)占據(jù)更少的帶寬。
即使是代理系統(tǒng)也需要評(píng)估它收集到的數(shù)據(jù)，這就意味著它必須將這些數(shù)據(jù)發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)上的某個(gè)地方――因此它也需要一定量的帶寬。雖然一些老的非代理系統(tǒng)確實(shí)占據(jù)很大帶寬――因?yàn)樗鼈兊米x取整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的整份文件以便檢查版本，但是越來(lái)越多的高級(jí)非代理系統(tǒng)已經(jīng)克服了這個(gè)弱點(diǎn)，現(xiàn)在它們只占用適量帶寬。
誤區(qū)4：代理系統(tǒng)更快。
你可能聽(tīng)說(shuō)了非代理系統(tǒng)依次掃描每臺(tái)計(jì)算機(jī)，這就意味著它會(huì)花更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)掃描整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，因此很難能夠及時(shí)地為嚴(yán)重的漏洞打上補(bǔ)丁――而代理系統(tǒng)則可以及時(shí)做到這點(diǎn)。
這個(gè)觀點(diǎn)有兩個(gè)錯(cuò)誤的前提。第一，非代理技術(shù)實(shí)際上是多線程處理機(jī)制，它們能夠同時(shí)掃描多臺(tái)機(jī)器。真正的重負(fù)擔(dān)都在服務(wù)器上，服務(wù)器不得不檢驗(yàn)所有聚集于此的數(shù)據(jù)。
而在用代理系統(tǒng)的情況下，如果所有代理同時(shí)向服務(wù)器報(bào)告數(shù)據(jù)的話，你的服務(wù)器能跟上才怪了。實(shí)際上，掃描工具不大可能會(huì)是你獲得補(bǔ)丁的迅捷程度的限制因素――真正的限制因素是第三方的那些軟件供應(yīng)商提供補(bǔ)丁的速度。
誤區(qū)5：代理系統(tǒng)覆蓋面更廣。
對(duì)于那些經(jīng)常不在網(wǎng)絡(luò)的筆記本來(lái)說(shuō)，代理系統(tǒng)確實(shí)提供更好的廣度。這也是為什么大多數(shù)非代理補(bǔ)丁系統(tǒng)的供應(yīng)商也提供代理版本的補(bǔ)丁。因此，這里問(wèn)題又變成：在所有那些應(yīng)當(dāng)受益于代理方案的筆記本用戶(hù)，也可能會(huì)有人關(guān)掉桌面代理，或者關(guān)掉連接到桌面代理的端口，從而得不到保護(hù)。
真相就是：代理和非代理補(bǔ)丁技術(shù)都有其各自的生存空間。理想情況下，你的軟件供應(yīng)商會(huì)提供兩種版本的補(bǔ)丁――它們都具備了對(duì)補(bǔ)丁方案質(zhì)量的關(guān)鍵――精湛的掃描技術(shù)。