合同是雙方當事人自愿達成的協(xié)議，涉及雙方權利和義務的規(guī)定。在合同中，我們應該明確約定支付方式、交付時間和質量標準等重要條款。合同的解釋應當根據(jù)當事人真實意思和公平原則進行。
委托理財合同法律規(guī)定篇一
合同法第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。
第一百八十六條贈與人在贈與財產(chǎn)的權利轉移之前可以撤銷贈與。
具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈與的財產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應當辦理有關手續(xù)。
第一百八十八條具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產(chǎn)的，受贈人可以要求交付。
第一百八十九條因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失的，贈與人應當承擔損害賠償責任。
第一百九十條贈與可以附義務。
贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。
第一百九十一條贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務的`限度內(nèi)承擔與出賣人相同的責任。
贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。
第一百九十二條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務。
贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。
第一百九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使。
第一百九十四條撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產(chǎn)。
第一百九十五條贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。
委托理財合同法律規(guī)定篇二
第十七條結合前一章有關規(guī)定，合同的審批應按照主辦業(yè)務員、部門經(jīng)理、合同監(jiān)察員、公司經(jīng)理、總公司領導這一順序嚴格執(zhí)行審批程序。
第十八條各級審批人員應對合同進行全面審核，并寫明具體意見。業(yè)務人員、部門經(jīng)理應著重審查合同的真實性和經(jīng)濟效益;合同監(jiān)察人員應主要從合同的規(guī)范性、合法性等方面進行審核;公司經(jīng)理對合同負責全面審核。以上人員要明確分工，各司其責。
第十九條具體每一經(jīng)濟合同的審批應填寫合同審核表，審批表格樣式附后：
第二十條已訂立的經(jīng)濟合同經(jīng)雙方協(xié)商，確有必要變更或撤銷的，按照合同原審批程序重新報批。
第二十一條合同審批表和雙方的往來信件、傳真、函電、票據(jù)、單證等，均應作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。
委托理財合同法律規(guī)定篇三
第一條訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、法令，必須符合國家政策和計劃的要求，任何部門和個人不得利用合同進行違法活動，損害本公司的利益。
第二條訂立經(jīng)濟合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價有償?shù)脑瓌t，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
第三條為保證經(jīng)濟合同內(nèi)容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經(jīng)主管業(yè)務的副總經(jīng)理批準并辦理領用手續(xù)，使用完畢經(jīng)審查無誤后，辦理銷準手續(xù)。
委托理財合同法律規(guī)定篇四
出租方(以下簡稱甲方)。
承租方(以下簡稱乙方)。
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：
第一條房屋基本情況，
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于;共層第層。
第二條房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫)千百拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條付款方式。
乙方按支付租金給甲方。
第六條交付房屋期限。
甲方應于本合同生效之日起日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條甲方對房屋產(chǎn)權的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權，提供相應證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責賠償。
甲方：
乙方：
日期：
委托理財合同法律規(guī)定篇五
委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務合同;受托人以委托人的費用辦理委托事務;委托合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提;委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同;委托合同是諾成的、雙務的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務的合同。
第三百九十六條 委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。
第三百九十七條 委托人可以特別委托受托人處理一項或者數(shù)項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。
第三百九十八條 委托人應當預付處理委托事務的費用。受托人為處理委托事務墊付的必要費用，委托人應當償還該費用及其利息。
第三百九十九條 受托人應當按照委托人的指示處理委托事務。需要變更委托人指示的，應當經(jīng)委托人同意;因情況緊急，難以和委托人取得聯(lián)系的，受托人應當妥善處理委托事務，但事后應當將該情況及時報告委托人。
第四百條 受托人應當親自處理委托事務。經(jīng)委托人同意，受托人可以轉委托。轉委托經(jīng)同意的，委托人可以就委托事務直接指示轉委托的第三人，受托人僅就第三人的選任及其對第三人的指示承擔責任。轉委托未經(jīng)同意的，受托人應當對轉委托的第三人的行為承擔責任，但在緊急情況下受托人為維護委托人的利益需要轉委托的除外。
第四百零一條 受托人應當按照委托人的要求，報告委托事務的處理情況。委托合同終止時，受托人應當報告委托事務的結果。
第四百零二條 受托人以自己的名義，在委托人的授權范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受托人與委托人之間的代理關系的，該合同直接約束委托人和第三人，但有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。
第四百零三條 受托人以自己的名義與第三人訂立合同時，第三人不知道受托人與委托人之間的.代理關系的，受托人因第三人的原因對委托人不履行義務，受托人應當向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人對第三人的權利，但第三人與受托人訂立合同時如果知道該委托人就不會訂立合同的除外。
受托人因委托人的原因對第三人不履行義務，受托人應當向第三人披露委托人，第三人因此可以選擇受托人或者委托人作為相對人主張其權利，但第三人不得變更選定的相對人。
委托人行使受托人對第三人的權利的，第三人可以向委托人主張其對受托人的抗辯。第三人選定委托人作為其相對人的，委托人可以向第三人主張其對受托人的抗辯以及受托人對第三人的抗辯。
第四百零四條 受托人處理委托事務取得的財產(chǎn)，應當轉交給委托人。
第四百零五條 受托人完成委托事務的，委托人應當向其支付報酬。因不可歸責于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務不能完成的，委托人應當向受托人支付相應的報酬。當事人另有約定的，按照其約定。
第四百零六條 有償?shù)奈泻贤?，因受托人的過錯給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。無償?shù)奈泻贤蚴芡腥说墓室饣蛘咧卮筮^失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。
受托人超越權限給委托人造成損失的，應當賠償損失。
第四百零七條 受托人處理委托事務時，因不可歸責于自己的事由受到損失的，可以向委托人要求賠償損失。
第四百零八條 委托人經(jīng)受托人同意，可以在受托人之外委托第三人處理委托事務。因此給受托人造成損失的，受托人可以向委托人要求賠償損失。
第四百零九條 兩個以上的受托人共同處理委托事務的，對委托人承擔連帶責任。
第四百一十條 委托人或者受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。
第四百一十一條 委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)的，委托合同終止，但當事人另有約定或者根據(jù)委托事務的性質不宜終止的除外。
第四百一十二條 因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人的繼承人、法定代理人或者清算組織承受委托事務之前，受托人應當繼續(xù)處理委托事務。
第四百一十三條 因受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應當采取必要措施。
委托理財合同法律規(guī)定篇六
第二十七條經(jīng)濟合同在訂立或履行過程中發(fā)生問題和糾紛的，業(yè)務部門應及時向主管機構和領導逐級匯報，匯報應采用書面形式，情況特別緊急的(如貨入倉)，應先行采取緊急措施，保證財產(chǎn)不受損失。
第二十八條對方當事人不履行合同或違約的，我方應暫時中止履行合同，并通知對方盡快履行合同，要求其承擔因違約給我方造成的經(jīng)濟損失;通知或其他意思表示應采用書面并可留作依據(jù)的方式。
第二十九條如通過協(xié)商方式不能解決糾紛，業(yè)務部門應及時與公司法律事務室聯(lián)系，聽取法律意見，以便通過程序妥善處理。
第三十條各業(yè)務部門及有關人員應嚴格遵守本制度，對于違反上述規(guī)定，導致公司經(jīng)濟利益受到損失的，將根據(jù)公司獎懲制度的有關規(guī)定嚴肅處理。
委托理財合同法律規(guī)定篇七
31、遠離毒品、共同抵制，構建無毒社會。
32、任何毒品都解決不了你的任何問題。
33、參與禁毒，你卻解決了很多人的問題。
34、勿忘東亞病夫恥辱，全民禁毒強我中華。
35、遠離毒品，身心健康，家庭安定，社會和諧。
36、為了自己，為了家，為了社會，請遠離毒品。
37、讓青春遠離毒品，讓法律確保未來。
38、恰青春年少，遠離毒品，風華正茂。
39、吸毒一點也不酷，讓你病態(tài)又丑陋。
40、禁毒不是禁足，你可以走開，離他遠遠的。
41、依法禁毒手牽手，和諧社會心連心。
42、依法禁毒你我他，平安健康千萬家。
43、禁毒沒有旁觀者，你我都是踐行人。
44、人生事業(yè)再成功，吸食毒品一場空。
45、堅決禁毒新理念，潔身自愛是關鍵。
46、生命可貴請珍惜，毒品一口不要沾。
47、毒品是死神的興奮劑，吸毒是與死神博弈。
48、吸毒能得一時樂，頑習遺憾毀終生。
49、拒做毒品傀儡，為民族參與禁毒。
50、新型毒品莫新奇，年少青春勿獵奇。
51、種制販吸莫沾染，全民抵制定禁毒。
52、吸毒短命，戒毒延壽，打擊毒品。人人有責。
53、抵制毒品為人民，參與禁毒立戰(zhàn)功。
54、珍愛生命，遠離毒品，做精神文明少年。
55、珍愛生命，捍衛(wèi)健康，抵制墮落，禁毀毒品。
委托理財合同法律規(guī)定篇八
承租方(乙方)：
身份證號：
身份證號：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。
二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。
20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的，承租人利用承租房進行非法活動的，出租方可以終止合同，收回房屋。
四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。
五、如在租房期內(nèi)有一方違約，需向對方付違約金1000元(壹仟元整)。
六、乙方在承租期間自行承擔水、電、物業(yè)費、垃圾費。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
委托理財合同法律規(guī)定篇九
聘請方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
甲方根據(jù)《中華人民共和國律師法》之規(guī)定特聘請乙方擔任法律顧問，實施法律咨詢服務。經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立下列條款，以共同信守。
第一條乙方指派律師張勇承辦甲方的法律事務。
第二條工作方式。
在本合同期間內(nèi)，甲方可以告知顧問律師因本單位的業(yè)務需要，法。
律顧問的工作時間不受一般作息時間的限制，在提前通知的情況下，如顧問律師沒有特殊情況，應及時處理法律事務。
在本合同期間內(nèi)，甲方與乙方主要通過電話、網(wǎng)絡資源進行相關法律事務的處理，根據(jù)事務需要，乙方也可前往甲方辦公地點提供法律服務。
第三條保密條款。
顧問律師對因工作原因知悉的甲方單位的經(jīng)營信息、管理信息和技。
術機密等均視為顧問單位的商業(yè)秘密，顧問律師依據(jù)《中華人民共和國律師法》及律師職業(yè)道德的規(guī)定，對上述信息無論在合作期間還是在合作期后均予以保密，不得向外泄露。
委托理財合同法律規(guī)定篇十
簽訂地點：_____。
簽訂時間：_____年____月____日。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟合同管理條例》有關規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結構、間數(shù)、面積、房屋質量及用途。
房屋地址：_________。
第二條：租賃期限。
本事項采取先租后買方式。租賃期暫定為六個月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標準，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內(nèi)付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預付一個季度租金，計_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修。
在不影響房屋結構和安全的情況下，乙方有權對房屋進行裝修，甲方應給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進行干涉。
第五條：出租轉為購買的有關情況。
1、待乙方獲得其上級行房屋購買批復后，甲、乙雙方簽訂房屋購買合同，租賃合同自動失效。
2、房屋購買按照_________元/平方米單價，以最終辦理的房產(chǎn)證面積計算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費等按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機構辦理購房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產(chǎn)產(chǎn)權及過戶手續(xù)。中介委托代理費由乙方承擔。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購買合同后，乙方按照合同總價款的60%預付給中介機構，由中介機構將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應積極辦理乙方名下的產(chǎn)權（房產(chǎn)證）手續(xù)，過戶費用由乙方承擔。在乙方支付預付款后30日內(nèi)辦理完過戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經(jīng)乙方收到并驗證產(chǎn)權手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內(nèi)，乙方將剩余60%房款支付給中介機構，并由中介機構轉付給甲方，未按照規(guī)定時間和要求向甲方支付剩余款項的，乙方每日按照購房總價的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責任。
1、甲方未按照合同規(guī)定的時間、標準交付出租房屋給乙方使用的，負責償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應及時如數(shù)補交外，應支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復后不與乙方簽訂房屋購買合同的，應全額退還乙方支付的所有款項，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費用，同時另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購買此房，應賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時間和要求向乙方移交產(chǎn)權手續(xù)，每日按照購房總價的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時間和金額向甲方支付房款，每日按照應付款項的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件。
房屋因不可抗力的原因導致毀損和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。
第八條：爭議的解決方式。
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項。
1、甲方承諾對此房屋充分擁有合法產(chǎn)權，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費用，由乙方承擔；在租賃前發(fā)生的任何費用支出均由甲方承擔。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
委托理財合同法律規(guī)定篇十一
完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
二、關于調(diào)整范圍。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
同時，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
三、關于規(guī)章制度。
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
四、關于勞動合同關系的建立與書面勞動合同的訂立。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時，在法律責任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
五、關于無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，在法律責任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
六、關于試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同時，在法律責任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
七、關于勞動合同的履行。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的`，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
八、關于勞動者可以解除勞動合同情形。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的；（五）因用人單位過錯致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
九、關于用人單位可以解除勞動合同的情形。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十、關于經(jīng)濟性裁員。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
十一、關于集體合同。
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
十二、關于工會。
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
十三、關于勞務派遣。
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
十四、關于監(jiān)督檢查。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?？h級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
十五、關于勞動者的權利救濟。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
十六、關于過渡期規(guī)定。
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
委托理財合同法律規(guī)定篇十二
1.什么是試用期？試用期的工資如何計算？所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限。試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同。
試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2.試用期的具體時間的相關規(guī)定？
1）勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
2）勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；
3）勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；
4）三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括勞動合同期限中。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同？
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應有表明勞動者不符合錄用條件的事實依據(jù)，不可隨意解除。
4.什么是集體合同？
所謂集體合同，又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上締結的書面協(xié)議。
《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
5.什么是“勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度”?
我國《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度”。勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度，是關于勞動者的社會保險關系在同的地區(qū)之間流轉的一項制度，其關系到勞動者的社會保險制度從一個地區(qū)轉移到另外一個地區(qū)時的交接。
7.什么是最低工資標準？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
8.用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方存在勞動關系？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風險抵押金等財物？
10.事實上的勞動關系包括哪幾類？
事實上的勞動關系主要可分為以下兩類：
1）無書面形式的勞動合同而形成的事實上的勞動關系；
2）無效勞動合同而形成的事實上的勞動關系。
11.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？
《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導致勞動者損失的賠償責任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：
2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
5）勞動合同約定的其他賠償費用。
12.勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權？
我們認為主要從幾方面入手。
13.哪些情況下勞動合同不能終止？
哪些情況下勞動合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件，但仍然不能終止？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動合同：
2）在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14.用人單位什么情況下可以單方面解除勞動合同？
用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同即：
1）在試期間被證明不符合錄用條件；
2）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者被依法追究刑事責任的。
5）以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。
用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同：
2）勞動才不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)調(diào)，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
1）依《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；
2）生活經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后需要裁減人員的；
4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
15.勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應承擔什么責任？
16.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？
《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導致勞動者損失的賠償責任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：
委托理財合同法律規(guī)定篇十三
1、推杯換盞添加喜慶，酒后駕車徒增傷悲。
2、今晚上酒家，愛車留在家。
3、酒后禁駕，從“心”開“駛”。
4、酒后開車晃悠悠，老婆孩子心憂憂。
5、酒后駕駛活受罪，就算不死也殘廢。
6、家庭事業(yè)皆成功，酒駕意外全成空。
7、一杯醉駕酒，多少離別愁。
8、喜酒三杯不算多，開車滴酒也釀禍。
9、真正好朋友，開車不勸酒。
10、滴酒不沾，出行平安。
11、酒醉駕車，身敗名裂。
12、車技千般好，杯酒失安全!
13、跟酒杯分手，和平安交友。
14、酒后駕駛，你將很快成為歷史。
15、駕車不是兒戲，酒后別當司機!
16、金樽清酒斗十千，安全駕駛直萬錢。
17、我愛我家，酒后不駕。
18、醉酒駕車霧里看花，幸福家庭水中撈月。
19、有一份習慣是酒后禁駕，有一份收獲是平安歸來。
20、上有老下有小，酒后不要開車跑。
21、拒酒不是狗熊，醉駕絕非英雄。
22、一杯人情酒，坦途變窮途。
23、拒絕酒后駕駛，共享美好人生。
24、司機一杯酒，親人幾多愁。
25、把酒問青天，醉駕幾人回。
26、千金萬銀，難比生命之貴;千悔萬恨，難補酒駕之禍。
27、喝了一點，開了一下，毀了一生!
28、開車滴酒不沾，出行一路平安。
委托理財合同法律規(guī)定篇十四
違約責任是指當事人一方不履行合同債務或其履行不符合合同約定時，對另一方當事人所應承擔的繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等民事責任。
違約責任的承擔形式主要有：
(1)違約金責任。
(2)賠償損失。
(3)強制履行。
(4)定金責任。
(5)采取補救措施。
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委托理財合同法律規(guī)定篇十五
住房城鄉(xiāng)建設部決定自xx年9月起，在全國開展為期兩年的`工程質量治理行動，我們堅決擁護，貫徹落實，并向全國建筑業(yè)企業(yè)和廣大從業(yè)人員發(fā)出以下倡議：
一、依法經(jīng)營，公平競爭。嚴格遵守法律法規(guī)，自覺接受行業(yè)主管部門的監(jiān)督管理。自覺抵制惡性競爭，杜絕圍標串標、商業(yè)賄賂、出借資質、掛靠經(jīng)營等違法行為。
二、誠實守信、嚴守合同。按照平等互利的原則簽訂工程合同，嚴格履行責任和義務。杜絕轉包工程、違法分包、簽訂陰陽合同等違法行為。
三、科學管理、精心施工。認真執(zhí)行標準規(guī)范，深化工程項目管理，健全質量保證體系，落實安全生產(chǎn)責任制度。杜絕偷工減料、以次充好的現(xiàn)象，確保工程質量和施工安全。
四、規(guī)范用工行為，保障職工權益。嚴格遵守勞動法等法律法規(guī)和社會保障制度，依法與員工訂立勞動合同，不斷改善生產(chǎn)生活條件，造就新型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。杜絕拖欠農(nóng)民工工資和勞務費用的現(xiàn)象。
五、恪守職業(yè)道德，履行執(zhí)業(yè)責任，注重職業(yè)培訓，堅持持證上崗，杜絕買賣租借執(zhí)業(yè)資格證書等違法行為。
六、注重科技進步，轉變發(fā)展方式，推進建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化。自覺執(zhí)行國家節(jié)能環(huán)保政策，廣泛應用信息和綠色環(huán)保技術，大力推廣預制裝配化建造方式，促進建筑業(yè)轉型升級，提高企業(yè)核心競爭力。
讓我們攜起手來，切實擔當起歷史使命，履行社會責任，弘揚行業(yè)正氣，共同營造良好的建筑市場秩序和行業(yè)發(fā)展環(huán)境，為加快轉變建筑業(yè)發(fā)展方式，全面提升工程質量做出新的更大的貢獻！
委托理財合同法律規(guī)定篇十六
不允許分包。
答：國務院第279號令即《建設工程質量管理條例》第二十五條是對施工單位承包工程的具體規(guī)定。一是必須取得“相應等級的資質證書”；二是禁止“超級承包”；三是不得借用或轉借資質證書；四是不得轉包或違法分包。
委托理財合同法律規(guī)定篇十七
關于對法院裁判的執(zhí)行問題一直是司法實踐中廣泛關注且討論的焦點之一，包括其中的移送執(zhí)行問題。人民法院在作出裁判后,因為情況特殊而認為有必要時,不待當事人的申請,由審判庭直接交執(zhí)行機關執(zhí)行的叫移送執(zhí)行。我國法律對移送執(zhí)行移送執(zhí)行有什么法律規(guī)定嗎?內(nèi)容是什么?本文整理了相關的法律條文與內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、移送執(zhí)行與申請執(zhí)行的區(qū)別。
移送執(zhí)行與申請執(zhí)行的主要區(qū)別在于：一是移送執(zhí)行是基于人民法院的職權行為而開始，申請執(zhí)行則是基于當事人行使申請執(zhí)行權而開始;二是移送執(zhí)行沒有時間限制，申請執(zhí)行則須遵守執(zhí)行期限;三是移送執(zhí)行的，權利人無權決定延期執(zhí)行或申請人民法院不予執(zhí)行，申請執(zhí)行的，申請人則可以決定延期執(zhí)行或撤銷執(zhí)行申請;四是移送執(zhí)行是由審判組織直接向執(zhí)行機構送交執(zhí)行書，申請執(zhí)行則由申請人向執(zhí)行法院提交申請執(zhí)行書;五是移送執(zhí)行的案件范圍有適當?shù)南拗?，申請?zhí)行的案件范圍則沒有限制。
二、移送執(zhí)行的條件。
移送執(zhí)行應當符合以下條件：
1、執(zhí)行根據(jù)必須是由人民法院制作的、已經(jīng)發(fā)生法律效力的具有執(zhí)行內(nèi)容的法律文書，仲裁機構和公證機構制作的法律文書不能移送執(zhí)行。
2、具有移送執(zhí)行的必要性。所謂“必要性”，是指作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書所規(guī)定的權利涉及國家利益、集體的重大利益，或者權利人因處于極其困難中而急需實現(xiàn)其權利，由此而產(chǎn)生法律文書須盡快實現(xiàn)的必要。法律文書生效后，如果沒有移送執(zhí)行的必要，則不移送執(zhí)行，而由當事人自覺履行或申請人民法院執(zhí)行。
3、填寫移送執(zhí)行書。移送執(zhí)行書中要寫明移送執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標的、被執(zhí)行人的基本情況、履行能力等。還要注明作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書的年度、案件編號，并送交法律文書的副本。
三、移送執(zhí)行案件的范圍。
移送執(zhí)行是引起執(zhí)行程序開始的補充形式，審判組織一般不采用這種形式開始執(zhí)行。某些案件的裁判確有移送執(zhí)行的必要，有的關系國家、集體的利益，需要人民法院主動予以維護。在這種情況下，就會發(fā)生移送執(zhí)行。
關于移送執(zhí)行案件的范圍，民事訴訟法和《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》均未規(guī)定，《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第19條明確予以規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，移送執(zhí)行的案件一般有以下幾種類型：
1、人民法院制作的民事制裁決定書，包括對妨害民事訴訟行為的罰款決定書和民事制裁決定書。
2、人民法院制作的具有給付贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費內(nèi)容的生效法律文書。因為這類案件的執(zhí)行權利人一般缺乏自我保護能力，不便申請執(zhí)行，而不執(zhí)行，又會使其難以甚至無法維持生活。
3、人民法院制作的刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書等法律文書。這類案件中，有的沒有執(zhí)行權利人，如刑事判決中的沒收財產(chǎn)、罰金、追繳財產(chǎn)上交國庫;即使有執(zhí)行權利人，也不宜由其申請執(zhí)行。對這類案件的移送執(zhí)行，既是人民法院的職權，又是人民法院的職責。
無論是移送執(zhí)行還是申請執(zhí)行，執(zhí)行機構收到移送執(zhí)行或申請執(zhí)行書后，都應依法進行審查，對于符合執(zhí)行條件的，應當立案執(zhí)行;移送執(zhí)行書或申請執(zhí)行書內(nèi)容欠缺的，應當限期有關人員補正;移送或申請不符合條件的，應當通知駁回，不予執(zhí)行。
除上述范圍以外的其他的案件不存在移送的問題。非訴行政案件經(jīng)行政庭審查后交執(zhí)行庭雖也稱“移送”，但不是同一意義上的。移送執(zhí)行不受民事訴訟法規(guī)定的申請執(zhí)行期限的限制，但原則上要求在法律文書生效后即應移送執(zhí)行。如果因審判庭未在申請執(zhí)行期限內(nèi)移送，執(zhí)行機構就拒絕執(zhí)行，從表面上看是對審判庭及時移送的制約，但實質上是因為法院自身的原因而拒絕保護當事人的權利。
根據(jù)民事訴訟法第216條第2款的規(guī)定，民事調(diào)解書不能移送執(zhí)行，只能申請執(zhí)行，理由已如前述。而《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第19條即規(guī)定刑事附帶民事調(diào)解書移送執(zhí)行，這也是符合保護受害者權利的宗旨的。在這里，對刑事附帶民事調(diào)解書，既允許當事人自行申請執(zhí)行，也可以移送執(zhí)行，當事人如果確實不想主張權利的，也可以不執(zhí)行。因此，實踐中可以考慮先征求權利人的意見，如果其不表示放棄權利的，就一律移送執(zhí)行。屬于上述移送執(zhí)行案件范圍的，應由審判庭移送執(zhí)行機構執(zhí)行。
按照《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作如果問題的規(guī)定(試行)》第3條的規(guī)定，為保證案件審理的順序進行和實現(xiàn)的方便、快捷，由審理案件的審判庭負責執(zhí)行。需要明確的是，鑒于移送執(zhí)行的輔助地位，實踐中應嚴格掌握移送執(zhí)行的適用，以避免職權干預當事人處分之間輕重地位的顛倒。
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委托理財合同法律規(guī)定篇十八
項在本合同簽署時支付。
對于上述8-10項服務的費用，在前述3650元基礎上另行收取。收。
取標準在行業(yè)收費標準的基礎上按照90%收取。雙方可以另外簽署委托代理協(xié)議，約定具體事項。
第六條法律顧問受委托需要出差(出北京城區(qū)到郊區(qū)視為出差)的，甲方。
應另行支付差旅費用。
第七條本合同的有效期為1年，自至。
第八條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)。
一份，具有同等法律效力。
第九條本合同期滿前1個月，如雙方均無異議，可以續(xù)約。
第十條本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。
甲方：乙方：
代表人：代表人：
日期：日期：
委托理財合同法律規(guī)定篇一
合同法第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。
第一百八十六條贈與人在贈與財產(chǎn)的權利轉移之前可以撤銷贈與。
具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈與的財產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應當辦理有關手續(xù)。
第一百八十八條具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產(chǎn)的，受贈人可以要求交付。
第一百八十九條因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失的，贈與人應當承擔損害賠償責任。
第一百九十條贈與可以附義務。
贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。
第一百九十一條贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務的`限度內(nèi)承擔與出賣人相同的責任。
贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。
第一百九十二條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務。
贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。
第一百九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使。
第一百九十四條撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產(chǎn)。
第一百九十五條贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。
委托理財合同法律規(guī)定篇二
第十七條結合前一章有關規(guī)定，合同的審批應按照主辦業(yè)務員、部門經(jīng)理、合同監(jiān)察員、公司經(jīng)理、總公司領導這一順序嚴格執(zhí)行審批程序。
第十八條各級審批人員應對合同進行全面審核，并寫明具體意見。業(yè)務人員、部門經(jīng)理應著重審查合同的真實性和經(jīng)濟效益;合同監(jiān)察人員應主要從合同的規(guī)范性、合法性等方面進行審核;公司經(jīng)理對合同負責全面審核。以上人員要明確分工，各司其責。
第十九條具體每一經(jīng)濟合同的審批應填寫合同審核表，審批表格樣式附后：
第二十條已訂立的經(jīng)濟合同經(jīng)雙方協(xié)商，確有必要變更或撤銷的，按照合同原審批程序重新報批。
第二十一條合同審批表和雙方的往來信件、傳真、函電、票據(jù)、單證等，均應作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。
委托理財合同法律規(guī)定篇三
第一條訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、法令，必須符合國家政策和計劃的要求，任何部門和個人不得利用合同進行違法活動，損害本公司的利益。
第二條訂立經(jīng)濟合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價有償?shù)脑瓌t，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
第三條為保證經(jīng)濟合同內(nèi)容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經(jīng)主管業(yè)務的副總經(jīng)理批準并辦理領用手續(xù)，使用完畢經(jīng)審查無誤后，辦理銷準手續(xù)。
委托理財合同法律規(guī)定篇四
出租方(以下簡稱甲方)。
承租方(以下簡稱乙方)。
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：
第一條房屋基本情況，
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于;共層第層。
第二條房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫)千百拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條付款方式。
乙方按支付租金給甲方。
第六條交付房屋期限。
甲方應于本合同生效之日起日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條甲方對房屋產(chǎn)權的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權，提供相應證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責賠償。
甲方：
乙方：
日期：
委托理財合同法律規(guī)定篇五
委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務合同;受托人以委托人的費用辦理委托事務;委托合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提;委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同;委托合同是諾成的、雙務的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務的合同。
第三百九十六條 委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。
第三百九十七條 委托人可以特別委托受托人處理一項或者數(shù)項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。
第三百九十八條 委托人應當預付處理委托事務的費用。受托人為處理委托事務墊付的必要費用，委托人應當償還該費用及其利息。
第三百九十九條 受托人應當按照委托人的指示處理委托事務。需要變更委托人指示的，應當經(jīng)委托人同意;因情況緊急，難以和委托人取得聯(lián)系的，受托人應當妥善處理委托事務，但事后應當將該情況及時報告委托人。
第四百條 受托人應當親自處理委托事務。經(jīng)委托人同意，受托人可以轉委托。轉委托經(jīng)同意的，委托人可以就委托事務直接指示轉委托的第三人，受托人僅就第三人的選任及其對第三人的指示承擔責任。轉委托未經(jīng)同意的，受托人應當對轉委托的第三人的行為承擔責任，但在緊急情況下受托人為維護委托人的利益需要轉委托的除外。
第四百零一條 受托人應當按照委托人的要求，報告委托事務的處理情況。委托合同終止時，受托人應當報告委托事務的結果。
第四百零二條 受托人以自己的名義，在委托人的授權范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受托人與委托人之間的代理關系的，該合同直接約束委托人和第三人，但有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。
第四百零三條 受托人以自己的名義與第三人訂立合同時，第三人不知道受托人與委托人之間的.代理關系的，受托人因第三人的原因對委托人不履行義務，受托人應當向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人對第三人的權利，但第三人與受托人訂立合同時如果知道該委托人就不會訂立合同的除外。
受托人因委托人的原因對第三人不履行義務，受托人應當向第三人披露委托人，第三人因此可以選擇受托人或者委托人作為相對人主張其權利，但第三人不得變更選定的相對人。
委托人行使受托人對第三人的權利的，第三人可以向委托人主張其對受托人的抗辯。第三人選定委托人作為其相對人的，委托人可以向第三人主張其對受托人的抗辯以及受托人對第三人的抗辯。
第四百零四條 受托人處理委托事務取得的財產(chǎn)，應當轉交給委托人。
第四百零五條 受托人完成委托事務的，委托人應當向其支付報酬。因不可歸責于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務不能完成的，委托人應當向受托人支付相應的報酬。當事人另有約定的，按照其約定。
第四百零六條 有償?shù)奈泻贤?，因受托人的過錯給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。無償?shù)奈泻贤蚴芡腥说墓室饣蛘咧卮筮^失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。
受托人超越權限給委托人造成損失的，應當賠償損失。
第四百零七條 受托人處理委托事務時，因不可歸責于自己的事由受到損失的，可以向委托人要求賠償損失。
第四百零八條 委托人經(jīng)受托人同意，可以在受托人之外委托第三人處理委托事務。因此給受托人造成損失的，受托人可以向委托人要求賠償損失。
第四百零九條 兩個以上的受托人共同處理委托事務的，對委托人承擔連帶責任。
第四百一十條 委托人或者受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。
第四百一十一條 委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)的，委托合同終止，但當事人另有約定或者根據(jù)委托事務的性質不宜終止的除外。
第四百一十二條 因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人的繼承人、法定代理人或者清算組織承受委托事務之前，受托人應當繼續(xù)處理委托事務。
第四百一十三條 因受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應當采取必要措施。
委托理財合同法律規(guī)定篇六
第二十七條經(jīng)濟合同在訂立或履行過程中發(fā)生問題和糾紛的，業(yè)務部門應及時向主管機構和領導逐級匯報，匯報應采用書面形式，情況特別緊急的(如貨入倉)，應先行采取緊急措施，保證財產(chǎn)不受損失。
第二十八條對方當事人不履行合同或違約的，我方應暫時中止履行合同，并通知對方盡快履行合同，要求其承擔因違約給我方造成的經(jīng)濟損失;通知或其他意思表示應采用書面并可留作依據(jù)的方式。
第二十九條如通過協(xié)商方式不能解決糾紛，業(yè)務部門應及時與公司法律事務室聯(lián)系，聽取法律意見，以便通過程序妥善處理。
第三十條各業(yè)務部門及有關人員應嚴格遵守本制度，對于違反上述規(guī)定，導致公司經(jīng)濟利益受到損失的，將根據(jù)公司獎懲制度的有關規(guī)定嚴肅處理。
委托理財合同法律規(guī)定篇七
31、遠離毒品、共同抵制，構建無毒社會。
32、任何毒品都解決不了你的任何問題。
33、參與禁毒，你卻解決了很多人的問題。
34、勿忘東亞病夫恥辱，全民禁毒強我中華。
35、遠離毒品，身心健康，家庭安定，社會和諧。
36、為了自己，為了家，為了社會，請遠離毒品。
37、讓青春遠離毒品，讓法律確保未來。
38、恰青春年少，遠離毒品，風華正茂。
39、吸毒一點也不酷，讓你病態(tài)又丑陋。
40、禁毒不是禁足，你可以走開，離他遠遠的。
41、依法禁毒手牽手，和諧社會心連心。
42、依法禁毒你我他，平安健康千萬家。
43、禁毒沒有旁觀者，你我都是踐行人。
44、人生事業(yè)再成功，吸食毒品一場空。
45、堅決禁毒新理念，潔身自愛是關鍵。
46、生命可貴請珍惜，毒品一口不要沾。
47、毒品是死神的興奮劑，吸毒是與死神博弈。
48、吸毒能得一時樂，頑習遺憾毀終生。
49、拒做毒品傀儡，為民族參與禁毒。
50、新型毒品莫新奇，年少青春勿獵奇。
51、種制販吸莫沾染，全民抵制定禁毒。
52、吸毒短命，戒毒延壽，打擊毒品。人人有責。
53、抵制毒品為人民，參與禁毒立戰(zhàn)功。
54、珍愛生命，遠離毒品，做精神文明少年。
55、珍愛生命，捍衛(wèi)健康，抵制墮落，禁毀毒品。
委托理財合同法律規(guī)定篇八
承租方(乙方)：
身份證號：
身份證號：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。
二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。
20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的，承租人利用承租房進行非法活動的，出租方可以終止合同，收回房屋。
四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。
五、如在租房期內(nèi)有一方違約，需向對方付違約金1000元(壹仟元整)。
六、乙方在承租期間自行承擔水、電、物業(yè)費、垃圾費。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
委托理財合同法律規(guī)定篇九
聘請方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
甲方根據(jù)《中華人民共和國律師法》之規(guī)定特聘請乙方擔任法律顧問，實施法律咨詢服務。經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立下列條款，以共同信守。
第一條乙方指派律師張勇承辦甲方的法律事務。
第二條工作方式。
在本合同期間內(nèi)，甲方可以告知顧問律師因本單位的業(yè)務需要，法。
律顧問的工作時間不受一般作息時間的限制，在提前通知的情況下，如顧問律師沒有特殊情況，應及時處理法律事務。
在本合同期間內(nèi)，甲方與乙方主要通過電話、網(wǎng)絡資源進行相關法律事務的處理，根據(jù)事務需要，乙方也可前往甲方辦公地點提供法律服務。
第三條保密條款。
顧問律師對因工作原因知悉的甲方單位的經(jīng)營信息、管理信息和技。
術機密等均視為顧問單位的商業(yè)秘密，顧問律師依據(jù)《中華人民共和國律師法》及律師職業(yè)道德的規(guī)定，對上述信息無論在合作期間還是在合作期后均予以保密，不得向外泄露。
委托理財合同法律規(guī)定篇十
簽訂地點：_____。
簽訂時間：_____年____月____日。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟合同管理條例》有關規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結構、間數(shù)、面積、房屋質量及用途。
房屋地址：_________。
第二條：租賃期限。
本事項采取先租后買方式。租賃期暫定為六個月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標準，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內(nèi)付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預付一個季度租金，計_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修。
在不影響房屋結構和安全的情況下，乙方有權對房屋進行裝修，甲方應給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進行干涉。
第五條：出租轉為購買的有關情況。
1、待乙方獲得其上級行房屋購買批復后，甲、乙雙方簽訂房屋購買合同，租賃合同自動失效。
2、房屋購買按照_________元/平方米單價，以最終辦理的房產(chǎn)證面積計算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費等按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機構辦理購房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產(chǎn)產(chǎn)權及過戶手續(xù)。中介委托代理費由乙方承擔。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購買合同后，乙方按照合同總價款的60%預付給中介機構，由中介機構將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應積極辦理乙方名下的產(chǎn)權（房產(chǎn)證）手續(xù)，過戶費用由乙方承擔。在乙方支付預付款后30日內(nèi)辦理完過戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經(jīng)乙方收到并驗證產(chǎn)權手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內(nèi)，乙方將剩余60%房款支付給中介機構，并由中介機構轉付給甲方，未按照規(guī)定時間和要求向甲方支付剩余款項的，乙方每日按照購房總價的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責任。
1、甲方未按照合同規(guī)定的時間、標準交付出租房屋給乙方使用的，負責償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應及時如數(shù)補交外，應支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復后不與乙方簽訂房屋購買合同的，應全額退還乙方支付的所有款項，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費用，同時另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購買此房，應賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時間和要求向乙方移交產(chǎn)權手續(xù)，每日按照購房總價的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時間和金額向甲方支付房款，每日按照應付款項的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件。
房屋因不可抗力的原因導致毀損和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。
第八條：爭議的解決方式。
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項。
1、甲方承諾對此房屋充分擁有合法產(chǎn)權，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費用，由乙方承擔；在租賃前發(fā)生的任何費用支出均由甲方承擔。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
委托理財合同法律規(guī)定篇十一
完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
二、關于調(diào)整范圍。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
同時，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
三、關于規(guī)章制度。
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
四、關于勞動合同關系的建立與書面勞動合同的訂立。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時，在法律責任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
五、關于無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，在法律責任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
六、關于試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同時，在法律責任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
七、關于勞動合同的履行。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的`，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
八、關于勞動者可以解除勞動合同情形。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的；（五）因用人單位過錯致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
九、關于用人單位可以解除勞動合同的情形。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十、關于經(jīng)濟性裁員。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
十一、關于集體合同。
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
十二、關于工會。
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
十三、關于勞務派遣。
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
十四、關于監(jiān)督檢查。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?？h級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。
十五、關于勞動者的權利救濟。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
十六、關于過渡期規(guī)定。
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
委托理財合同法律規(guī)定篇十二
1.什么是試用期？試用期的工資如何計算？所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限。試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同。
試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2.試用期的具體時間的相關規(guī)定？
1）勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
2）勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；
3）勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；
4）三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括勞動合同期限中。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同？
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應有表明勞動者不符合錄用條件的事實依據(jù)，不可隨意解除。
4.什么是集體合同？
所謂集體合同，又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上締結的書面協(xié)議。
《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
5.什么是“勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度”?
我國《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度”。勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度，是關于勞動者的社會保險關系在同的地區(qū)之間流轉的一項制度，其關系到勞動者的社會保險制度從一個地區(qū)轉移到另外一個地區(qū)時的交接。
7.什么是最低工資標準？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有素、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
8.用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方存在勞動關系？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風險抵押金等財物？
10.事實上的勞動關系包括哪幾類？
事實上的勞動關系主要可分為以下兩類：
1）無書面形式的勞動合同而形成的事實上的勞動關系；
2）無效勞動合同而形成的事實上的勞動關系。
11.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？
《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導致勞動者損失的賠償責任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：
2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
5）勞動合同約定的其他賠償費用。
12.勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權？
我們認為主要從幾方面入手。
13.哪些情況下勞動合同不能終止？
哪些情況下勞動合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件，但仍然不能終止？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動合同：
2）在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14.用人單位什么情況下可以單方面解除勞動合同？
用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同即：
1）在試期間被證明不符合錄用條件；
2）勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者被依法追究刑事責任的。
5）以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。
用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同：
2）勞動才不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)調(diào)，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
1）依《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；
2）生活經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后需要裁減人員的；
4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
15.勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應承擔什么責任？
16.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？
《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導致勞動者損失的賠償責任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：
委托理財合同法律規(guī)定篇十三
1、推杯換盞添加喜慶，酒后駕車徒增傷悲。
2、今晚上酒家，愛車留在家。
3、酒后禁駕，從“心”開“駛”。
4、酒后開車晃悠悠，老婆孩子心憂憂。
5、酒后駕駛活受罪，就算不死也殘廢。
6、家庭事業(yè)皆成功，酒駕意外全成空。
7、一杯醉駕酒，多少離別愁。
8、喜酒三杯不算多，開車滴酒也釀禍。
9、真正好朋友，開車不勸酒。
10、滴酒不沾，出行平安。
11、酒醉駕車，身敗名裂。
12、車技千般好，杯酒失安全!
13、跟酒杯分手，和平安交友。
14、酒后駕駛，你將很快成為歷史。
15、駕車不是兒戲，酒后別當司機!
16、金樽清酒斗十千，安全駕駛直萬錢。
17、我愛我家，酒后不駕。
18、醉酒駕車霧里看花，幸福家庭水中撈月。
19、有一份習慣是酒后禁駕，有一份收獲是平安歸來。
20、上有老下有小，酒后不要開車跑。
21、拒酒不是狗熊，醉駕絕非英雄。
22、一杯人情酒，坦途變窮途。
23、拒絕酒后駕駛，共享美好人生。
24、司機一杯酒，親人幾多愁。
25、把酒問青天，醉駕幾人回。
26、千金萬銀，難比生命之貴;千悔萬恨，難補酒駕之禍。
27、喝了一點，開了一下，毀了一生!
28、開車滴酒不沾，出行一路平安。
委托理財合同法律規(guī)定篇十四
違約責任是指當事人一方不履行合同債務或其履行不符合合同約定時，對另一方當事人所應承擔的繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等民事責任。
違約責任的承擔形式主要有：
(1)違約金責任。
(2)賠償損失。
(3)強制履行。
(4)定金責任。
(5)采取補救措施。
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委托理財合同法律規(guī)定篇十五
住房城鄉(xiāng)建設部決定自xx年9月起，在全國開展為期兩年的`工程質量治理行動，我們堅決擁護，貫徹落實，并向全國建筑業(yè)企業(yè)和廣大從業(yè)人員發(fā)出以下倡議：
一、依法經(jīng)營，公平競爭。嚴格遵守法律法規(guī)，自覺接受行業(yè)主管部門的監(jiān)督管理。自覺抵制惡性競爭，杜絕圍標串標、商業(yè)賄賂、出借資質、掛靠經(jīng)營等違法行為。
二、誠實守信、嚴守合同。按照平等互利的原則簽訂工程合同，嚴格履行責任和義務。杜絕轉包工程、違法分包、簽訂陰陽合同等違法行為。
三、科學管理、精心施工。認真執(zhí)行標準規(guī)范，深化工程項目管理，健全質量保證體系，落實安全生產(chǎn)責任制度。杜絕偷工減料、以次充好的現(xiàn)象，確保工程質量和施工安全。
四、規(guī)范用工行為，保障職工權益。嚴格遵守勞動法等法律法規(guī)和社會保障制度，依法與員工訂立勞動合同，不斷改善生產(chǎn)生活條件，造就新型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。杜絕拖欠農(nóng)民工工資和勞務費用的現(xiàn)象。
五、恪守職業(yè)道德，履行執(zhí)業(yè)責任，注重職業(yè)培訓，堅持持證上崗，杜絕買賣租借執(zhí)業(yè)資格證書等違法行為。
六、注重科技進步，轉變發(fā)展方式，推進建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化。自覺執(zhí)行國家節(jié)能環(huán)保政策，廣泛應用信息和綠色環(huán)保技術，大力推廣預制裝配化建造方式，促進建筑業(yè)轉型升級，提高企業(yè)核心競爭力。
讓我們攜起手來，切實擔當起歷史使命，履行社會責任，弘揚行業(yè)正氣，共同營造良好的建筑市場秩序和行業(yè)發(fā)展環(huán)境，為加快轉變建筑業(yè)發(fā)展方式，全面提升工程質量做出新的更大的貢獻！
委托理財合同法律規(guī)定篇十六
不允許分包。
答：國務院第279號令即《建設工程質量管理條例》第二十五條是對施工單位承包工程的具體規(guī)定。一是必須取得“相應等級的資質證書”；二是禁止“超級承包”；三是不得借用或轉借資質證書；四是不得轉包或違法分包。
委托理財合同法律規(guī)定篇十七
關于對法院裁判的執(zhí)行問題一直是司法實踐中廣泛關注且討論的焦點之一，包括其中的移送執(zhí)行問題。人民法院在作出裁判后,因為情況特殊而認為有必要時,不待當事人的申請,由審判庭直接交執(zhí)行機關執(zhí)行的叫移送執(zhí)行。我國法律對移送執(zhí)行移送執(zhí)行有什么法律規(guī)定嗎?內(nèi)容是什么?本文整理了相關的法律條文與內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、移送執(zhí)行與申請執(zhí)行的區(qū)別。
移送執(zhí)行與申請執(zhí)行的主要區(qū)別在于：一是移送執(zhí)行是基于人民法院的職權行為而開始，申請執(zhí)行則是基于當事人行使申請執(zhí)行權而開始;二是移送執(zhí)行沒有時間限制，申請執(zhí)行則須遵守執(zhí)行期限;三是移送執(zhí)行的，權利人無權決定延期執(zhí)行或申請人民法院不予執(zhí)行，申請執(zhí)行的，申請人則可以決定延期執(zhí)行或撤銷執(zhí)行申請;四是移送執(zhí)行是由審判組織直接向執(zhí)行機構送交執(zhí)行書，申請執(zhí)行則由申請人向執(zhí)行法院提交申請執(zhí)行書;五是移送執(zhí)行的案件范圍有適當?shù)南拗?，申請?zhí)行的案件范圍則沒有限制。
二、移送執(zhí)行的條件。
移送執(zhí)行應當符合以下條件：
1、執(zhí)行根據(jù)必須是由人民法院制作的、已經(jīng)發(fā)生法律效力的具有執(zhí)行內(nèi)容的法律文書，仲裁機構和公證機構制作的法律文書不能移送執(zhí)行。
2、具有移送執(zhí)行的必要性。所謂“必要性”，是指作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書所規(guī)定的權利涉及國家利益、集體的重大利益，或者權利人因處于極其困難中而急需實現(xiàn)其權利，由此而產(chǎn)生法律文書須盡快實現(xiàn)的必要。法律文書生效后，如果沒有移送執(zhí)行的必要，則不移送執(zhí)行，而由當事人自覺履行或申請人民法院執(zhí)行。
3、填寫移送執(zhí)行書。移送執(zhí)行書中要寫明移送執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標的、被執(zhí)行人的基本情況、履行能力等。還要注明作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書的年度、案件編號，并送交法律文書的副本。
三、移送執(zhí)行案件的范圍。
移送執(zhí)行是引起執(zhí)行程序開始的補充形式，審判組織一般不采用這種形式開始執(zhí)行。某些案件的裁判確有移送執(zhí)行的必要，有的關系國家、集體的利益，需要人民法院主動予以維護。在這種情況下，就會發(fā)生移送執(zhí)行。
關于移送執(zhí)行案件的范圍，民事訴訟法和《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》均未規(guī)定，《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第19條明確予以規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，移送執(zhí)行的案件一般有以下幾種類型：
1、人民法院制作的民事制裁決定書，包括對妨害民事訴訟行為的罰款決定書和民事制裁決定書。
2、人民法院制作的具有給付贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費內(nèi)容的生效法律文書。因為這類案件的執(zhí)行權利人一般缺乏自我保護能力，不便申請執(zhí)行，而不執(zhí)行，又會使其難以甚至無法維持生活。
3、人民法院制作的刑事附帶民事判決、裁定、調(diào)解書等法律文書。這類案件中，有的沒有執(zhí)行權利人，如刑事判決中的沒收財產(chǎn)、罰金、追繳財產(chǎn)上交國庫;即使有執(zhí)行權利人，也不宜由其申請執(zhí)行。對這類案件的移送執(zhí)行，既是人民法院的職權，又是人民法院的職責。
無論是移送執(zhí)行還是申請執(zhí)行，執(zhí)行機構收到移送執(zhí)行或申請執(zhí)行書后，都應依法進行審查，對于符合執(zhí)行條件的，應當立案執(zhí)行;移送執(zhí)行書或申請執(zhí)行書內(nèi)容欠缺的，應當限期有關人員補正;移送或申請不符合條件的，應當通知駁回，不予執(zhí)行。
除上述范圍以外的其他的案件不存在移送的問題。非訴行政案件經(jīng)行政庭審查后交執(zhí)行庭雖也稱“移送”，但不是同一意義上的。移送執(zhí)行不受民事訴訟法規(guī)定的申請執(zhí)行期限的限制，但原則上要求在法律文書生效后即應移送執(zhí)行。如果因審判庭未在申請執(zhí)行期限內(nèi)移送，執(zhí)行機構就拒絕執(zhí)行，從表面上看是對審判庭及時移送的制約，但實質上是因為法院自身的原因而拒絕保護當事人的權利。
根據(jù)民事訴訟法第216條第2款的規(guī)定，民事調(diào)解書不能移送執(zhí)行，只能申請執(zhí)行，理由已如前述。而《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第19條即規(guī)定刑事附帶民事調(diào)解書移送執(zhí)行，這也是符合保護受害者權利的宗旨的。在這里，對刑事附帶民事調(diào)解書，既允許當事人自行申請執(zhí)行，也可以移送執(zhí)行，當事人如果確實不想主張權利的，也可以不執(zhí)行。因此，實踐中可以考慮先征求權利人的意見，如果其不表示放棄權利的，就一律移送執(zhí)行。屬于上述移送執(zhí)行案件范圍的，應由審判庭移送執(zhí)行機構執(zhí)行。
按照《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作如果問題的規(guī)定(試行)》第3條的規(guī)定，為保證案件審理的順序進行和實現(xiàn)的方便、快捷，由審理案件的審判庭負責執(zhí)行。需要明確的是，鑒于移送執(zhí)行的輔助地位，實踐中應嚴格掌握移送執(zhí)行的適用，以避免職權干預當事人處分之間輕重地位的顛倒。
大學網(wǎng)小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于移送執(zhí)行有什么法律規(guī)定嗎的法律知識，歡迎瀏覽。
委托理財合同法律規(guī)定篇十八
項在本合同簽署時支付。
對于上述8-10項服務的費用，在前述3650元基礎上另行收取。收。
取標準在行業(yè)收費標準的基礎上按照90%收取。雙方可以另外簽署委托代理協(xié)議，約定具體事項。
第六條法律顧問受委托需要出差(出北京城區(qū)到郊區(qū)視為出差)的，甲方。
應另行支付差旅費用。
第七條本合同的有效期為1年，自至。
第八條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)。
一份，具有同等法律效力。
第九條本合同期滿前1個月，如雙方均無異議，可以續(xù)約。
第十條本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。
甲方：乙方：
代表人：代表人：
日期：日期：