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        中層競聘流程及方案(模板20篇)

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            方案是一種有序、有目標(biāo)的行動計劃,我們應(yīng)該制定一個可行的方案來達到我們的目標(biāo)。方案的制定需要充分研究目標(biāo)市場和競爭對手的情況。以下是一些精選的方案范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
            中層競聘流程及方案篇一
            為進一步深化干部人事制度改革,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),加強干部隊伍建設(shè),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長教黨字[20xx43號文件“學(xué)校中層干部崗位實行競聘上崗;聘任后,按干部管理權(quán)限辦理”的精神,經(jīng)黨總支研究決定,面向全校人員(含明德中學(xué)高中部和初中部)公開競聘中層干部、年級組長,現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下:
            教務(wù)處副主任2名;教育處副主任1名;保衛(wèi)處副主任1名;團委副書記1名;初一年級組長1名。
            1、堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、公開公平、精干高效、競爭擇優(yōu)的原則。
            2、寧缺毋濫的原則。所設(shè)崗位如無合適人選,可以空缺。
            1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平,堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級精神和學(xué)校決策;有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進取心;清正廉潔,聯(lián)系群眾。
            2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力,在實際工作中做出了一定的成績,安心本崗位工作,并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績。
            3、參加競聘者年齡在45周歲以下,競聘團委副書記的在30歲以下,大學(xué)本科(或以上)學(xué)歷、兩年以上工作經(jīng)歷,身體健康。
            公開競聘嚴格遵循“黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則”,推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。主要程序是:宣傳發(fā)動、個人報名、全校范圍意向推薦、競聘演說、各方代表意向投票、黨總支組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。
            競聘報名時間:7月15日晚上12:00之前。
            報名方式:從網(wǎng)上下載報名表格填好并發(fā)至郵箱xx,并短信告之。
            5、7月24日上午8:00競聘人員在明德中學(xué)參加統(tǒng)一抽簽;。
            7、考察測評??己私M考察該同志近年思想表現(xiàn)、工作業(yè)績和工作能力并組織群眾測評;
            9、8月初公示、聘任。對決定聘任的中層干部,任職前在校內(nèi)進行公示,公示期限為3天。競聘上崗的中層干部、年級組長,由學(xué)校任命,校長聘任,頒發(fā)聘書,并簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。擬任中層干部名單將上報市教育局黨建處備案。競聘人員實行任期制,任期三年。
            長沙市明德興華中學(xué)黨總支、校長室。
            中層競聘流程及方案篇二
            為深化學(xué)校干部人事制度改革,打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有創(chuàng)新和奉獻精神的干部隊伍,全面提高集團和校區(qū)管理水平以及教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究決定對學(xué)校中層干部職位進行公開競聘。
            1.德才兼?zhèn)?、注重實績原則。
            2.公正、公平、公開原則。
            3.平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。
            4.個人自愿、教師認同、組織考察原則。
            組長:x。
            副組長:x。
            成員:x。
            1.政治思想素質(zhì)高。忠誠黨的教育事業(yè),熱愛教育工作,有較強的組織觀念和大局意識,遵紀守法,廉潔自律。
            2.教育業(yè)務(wù)能力強。具有較強的教學(xué)業(yè)務(wù)能力和改革創(chuàng)新精神。教育教學(xué)實績優(yōu)良。
            3.教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識和較強的組織管理能力,工作勤奮,作風(fēng)踏實,在教師中有較高的認可度。
            4.個人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠,團結(jié)協(xié)作,積極向上,身心健康,原則上年齡在50周歲以下(優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬)。
            集團總部:
            辦公室主任1人,教導(dǎo)處主任1人,教科室主任1人,電教室主任1人,總務(wù)主任1人,少先隊總輔導(dǎo)員1人,婦工委主任1人。
            南校區(qū):
            教導(dǎo)處主任1人(集團主任兼),副主任2-3人。
            教科室主任1人(集團主任兼),副主任2-3人。
            電教室主任1人(集團主任兼)。
            總務(wù)主任1人(集團主任兼),副主任1人。
            少先隊大隊輔導(dǎo)員1人。
            婦工委主任1人(集團主任兼),副主任1人。
            北校區(qū):
            教導(dǎo)處主任1人,副主任1-2人。
            教科室主任1人,副主任1-2人。
            電教室主任1人。
            總務(wù)主任1人。
            少先隊大隊輔導(dǎo)員1人。
            婦工委主任1人。
            所有年級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級學(xué)科教研組,分校區(qū)成立學(xué)科中心組,組員兼任低中高年級段教研組長,具體負責(zé)日常教研工作,人員由校區(qū)負責(zé)人提名,集團總部聘任。非中層干部兼任的學(xué)科教研組長,在績效考核時按照《橋東中心小學(xué)績效工資考核方案》給予補助。
            1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為兩學(xué)年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。
            2.現(xiàn)任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結(jié)束。在此次中層干部競聘中,現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的,原職務(wù)自然免去。
            3.中層干部實行免職制度,聘用的中層干部有下列情形之一的,免去其職務(wù):
            (1)學(xué)校對任期內(nèi)的工作情況進行定期考核,考核為不稱職的。
            (2)在年度考核中,教職工民主測評不稱職票超過三分之一的;
            (3)因工作需要,或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。
            4.學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作,認真履行崗位職責(zé)。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的,在獎勵性績效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎勵。
            1.公布方案。學(xué)校根據(jù)上級文件精神,結(jié)合學(xué)校實際,研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。
            2.公開報名。采用個人自薦的方式報名,每人可填報兩個職位。
            3.資格審查。按照任職條件和資格,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人員進行資格審查,確定參加競聘的人選。
            4.競聘演講。集團總部召開競聘大會,競聘者就如何履行崗位職責(zé)發(fā)表演講(時間3-5分鐘)。
            5.民主測評。競聘演講后進行教師民主測評,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上情況,確定考察對象。民主測評滿意度高于50%者原則上納入考察對象。
            6.組織考察。由集團總部組織考察,確定擬聘對象。
            7.聘前公示。對擬聘對象公示一周。
            8.聘任備案。競爭上崗人員,由集團頒發(fā)聘任書,并報上級有關(guān)部門備案。
            中層競聘流程及方案篇三
            為了進一步推進干部選拔任用民主化進程,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求,具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?,F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍,學(xué)校決定在選配中層職位時實行競聘上崗,并制定本實施方案。
            競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
            教導(dǎo)主任1。
            教導(dǎo)處副主任1。
            大隊輔導(dǎo)員1。
            總務(wù)主任1。
            校辦主任1。
            1、熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有奉獻精神和強烈的責(zé)任感。
            2、有較強的教育理論水平,較強的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力,具有開拓創(chuàng)新的精神。
            3、具有大專以上學(xué)歷,身體健康。
            1、公開競聘方案、進行滿意度測評。召開全體教師會議,公開競聘方案,認真做好宣傳發(fā)動工作,并對上屆學(xué)校中層干部進行民主測評。
            2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時間xxx年8月10日-8月20日下午4:00。
            報名方式:
            (2)現(xiàn)場報名。到校長室填表報名。
            3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。
            4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進行公推公選。
            5、決定聘任。
            1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理,并享受相應(yīng)的待遇。
            2、競聘入選者,實行試用期,試用期一般為三個月,期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼50元/月,正式聘用期崗位津貼90元/月)。
            3、對被聘任人員,加強考核,考核不稱職的,予以解聘(年度考核獎分a、b、c三檔,a檔1000元,b檔800元,c檔600元,分學(xué)期核發(fā))。
            中層競聘流程及方案篇四
            (一)、方式:以《xx市x鄉(xiāng)機關(guān)職能配置、機構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù),整合人力資源,以崗定員,明確職責(zé),實行競聘上崗,優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉,聘期兩年。
            (二)、中層崗位設(shè)置(5正7副)。
            1.黨政綜合辦公室(財政統(tǒng)計辦公室)設(shè)主任1名,副主任2名;
            3.社會事務(wù)管理辦公室(計劃生育辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
            4.綜合治理辦公室(司法所、信訪室)設(shè)專職副主任1名(中層正職);
            5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名;
            6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(村級財務(wù)管理服務(wù)站)站長1名;文化體育服務(wù)站站長1名;勞動和社會保障服務(wù)站(幫扶救助站)站長1名。各站站長為中層副職。
            (三)、步驟與時間。
            1.擬訂方案、報批(3月中旬);
            2.公布方案(3月中旬)。
            3.擇崗競爭(3月中旬—3月下旬);
            (1)選擇崗位(3月中旬),每位競聘人員最多可選擇2個中層崗位。報名時間到20日上午11時止。
            (2)演講、測評、民主帶職推薦(3月下旬),報2個中層正職崗位的2個崗位都要演講,其它的只演講第一志愿崗位。演講時間初步安排在24日。
            4.成立考察組進行考察,黨委討論(3月下旬);
            5.方案公示;
            1.政治立場堅定,組織紀律性強;愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任性強;勤于學(xué)習(xí),有較好的理論功底;服務(wù)意識強,群眾反響好。
            2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。
            3.年齡要求:新任中層干部要求在40周歲及以下,續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。
            4.競聘中層副職要求參加工作滿一周年,競聘中層正職要求任中層副職滿2周年。
            實行駐村組長組隊包村制,先經(jīng)過鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長,再由駐村組長自主選擇駐村團隊成員。
            1.駐村組長雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報名選擇志愿駐的村,村干部選擇希望去的鄉(xiāng)干部。每個干部可選擇2個志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長。
            2.由駐村組長自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團隊成員。
            3.參加駐村組長競選的人員為除班子成員和5個辦公室正職以外的全體干部。
            4.駐村團隊人員職數(shù):咸康村、春建村、大唐村每村3人,徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。(包括駐村組長在內(nèi))駐村組長和干部待遇。駐村工作獎金實行總額包干、考核計發(fā),獎金分月度考核獎和年度考核獎。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元,咸康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長每月考核獎300元,駐村成員每月每人補貼100元。年度考核獎下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元,其中組長4000元;咸康村、春建村、大唐村每村9000元,其中組長5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對待。
            5.駐村組長雙向選擇與中層干部競聘同步進行。競聘中層干部的人員可同時競選駐村組長。
            6.擔(dān)任駐村組長的人員不再參加一般干部雙向選擇,由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作,減輕線上的工作量。
            由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個志愿崗位。落選人員實行待崗。
            1.人員職數(shù)設(shè)置:為整合人員力量,在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心,職數(shù)為7人;二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心,職數(shù)為9人;三是以社會事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會管理和服務(wù)中心,職數(shù)為7人;其中原經(jīng)發(fā)辦勞動保障站職能劃入社會事務(wù)辦組建大社保中心,歸口社會管理和服務(wù)中心,各中心其他職能不變。
            2.待崗人員待崗期限為2個月,待崗期間由黨委政府指定臨時工作崗位進行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的安排正式崗位;不合格的延長待崗期,延長待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個月方可重新申請上崗。
            3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎金、年度獎金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費,停發(fā)所有獎金、福利、補貼。
            4.一般干部雙向選擇在中層干部競聘上崗?fù)瓿珊蠼又M行,初步安排在本月底前完成。
            中層競聘流程及方案篇五
            鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實際情況,為了促進兩校深度融合,加強學(xué)校干部隊伍建設(shè),以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需要,建設(shè)和諧校園,經(jīng)中共z區(qū)教育局黨委原則同意,決定終止兩校原中層干部任期,新任中層干部競聘上崗,特制定本方案。
            1、領(lǐng)導(dǎo)小組人員由學(xué)校正副校長、黨總支正副書記、區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。
            2、為確保競聘活動的公平、公正和公開,由z區(qū)教育局紀委全程監(jiān)督。
            學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個中層機構(gòu),15個崗位(其中人事秘書不參與崗位競聘),14個崗位參與競聘:校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人;政教處主任1人,副主任2人;教務(wù)處主任1人,副主任2人;教科室主任1人,副主任1人;總務(wù)處主任1人,副主任2人;團委書記1人。
            1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策,熱愛教育事業(yè),為人師表,有良好的職業(yè)操守。
            2、熟悉教育、教學(xué),有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識,有較豐富的實踐經(jīng)驗。
            3、勤奮工作,開拓創(chuàng)新,務(wù)實高效,業(yè)績顯著。
            4、清正廉潔,辦事公道,有全局觀念,善于團結(jié)同志一道工作,在群眾中有較高威信。
            5、身體健康,精力充沛。
            6、競聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級教師(含)以上職稱(競聘團委書記崗位的除外)。新參加競聘人員須工作三年以上,具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;是z區(qū)教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干,或有教研組長、備課組長、年級組管理人員的任職經(jīng)歷;男不超過45周歲、女不超過40周歲?,F(xiàn)任中層干部參加競聘的應(yīng)具有大學(xué)本科(或雙??疲┘耙陨蠈W(xué)歷,年齡可適當(dāng)放寬,男50周歲、女45周歲以上不再競聘任職。原任團委書記競聘團委書記崗位的,年齡控制在30周歲以下,新競聘團委書記的年齡須在28周歲以下。年齡的計算以20xx年7月31日為限。
            1、公開報名。20xx年8月11日,學(xué)校公布《z省仁懷中學(xué)中層干部競聘實施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填寫《z省仁懷中學(xué)中層干部競聘報名表》,于20xx年8月17日下午五時前上交學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2,由王大春同志負責(zé))。報名時競聘者可填寫一個或兩個競聘崗位,但一旦參與競聘,則視為服從其他崗位的任職需要。
            2、資格審查。8月18日,根據(jù)中層干部競聘條件,學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名對象進行資格審查,研究確定參加競聘的人員名單。
            3、競聘演講。8月19日召開教職工代表大會,競聘人員在教代會上進行競聘演講。競聘演講要求:演講時間8分鐘以內(nèi),內(nèi)容為個人基本情況,競聘崗位,競聘優(yōu)勢及工作設(shè)想。
            4、民主測評。在競聘演講的基礎(chǔ)上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進行演講評分和民主測評。
            5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的競聘演講得分(為主)、民主測評結(jié)果(為輔),參考平時德、能、勤、績等情況,研究決定15名擬聘人員。校長室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
            6、任前公示。8月21日前,擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示,公示時間為一周。
            7、決定聘用。公示期滿,由校長正式提出聘任意見,履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。待z區(qū)教育局批復(fù)后,于20xx年8月29日召開教職工大會,宣布競聘結(jié)果,校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。
            退任中層干部相關(guān)待遇按照《z省仁懷中學(xué)退任校長、中層干部有關(guān)待遇的意見》實行,績效工資實施或有新的政策出臺以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。
            中層競聘流程及方案篇六
            為深入貫徹黨的十七大精神,落實科學(xué)發(fā)展觀,完善干部選拔任用和教育管理制度,根據(jù)長教黨〔20xx〕40號“關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神,結(jié)合我校實際,選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、教職工信得過的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊伍,形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,加強中層干部選拔任用工作管理,建設(shè)一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,進一步推動學(xué)校工作,特制定本方案。
            1、黨管干部原則;。
            2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;。
            3、群眾公認、注重實績原則;。
            4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;。
            5、民主集中制原則;。
            6、依法辦事原則;。
            1、辦公室。
            主任:1人副主任:1人。
            2、教務(wù)處。
            主任:1人副主任:1人。
            3、教育處。
            主任:1人副主任:2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長)。
            4、總務(wù)處。
            主任:1人。
            5、教科室。
            主任:1人。
            6、工會。
            工會副主席:1人。
            7、團委。
            團委書記:1人。
            中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:。
            (一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平,認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗,在重大事件中不畏艱難,勇挑重擔(dān)。
            (二)堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,堅持社會主義辦學(xué)方向,具有敬業(yè)奉獻精神,在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實績。
            (三)堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門的實際相結(jié)合,講實話,辦實事,求實效,不搞形式主義。
            (四)有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,忠誠黨的教育事業(yè),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識。
            (五)能夠依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,為人師表,艱苦樸素,全心全意為群眾服務(wù),自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。
            (六)堅持民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
            擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備以下資格:。
            (一)具有大專以上文化程度。擔(dān)任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門主要負責(zé)人,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
            (二)擔(dān)任中層副職的,一般應(yīng)有3年以上教育工作經(jīng)歷。
            (三)提任中層正職的,一般要在副職崗位工作兩年以上。
            (四)男同志任職年齡一般不超過55周歲,女同志任職年齡一般不超過52周歲。
            (五)身體健康。
            注:聘任職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格并逐級提拔,特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔必須報請市教育局黨建干部處同意。
            1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)方案的制定和實施,研究解決競聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。
            組長:雷志明涂立奇。
            成員:楊革非左曉波陶可權(quán)許丹舒利民。
            2、宣傳發(fā)動。學(xué)校黨委、校長室召開全校教職工大會,公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(zé)(另附)、任職條件及資格、工作程序等),作專題動員。(元月17日)。
            3、公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《長沙市第六中學(xué)競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報表》,在規(guī)定時間內(nèi)(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(學(xué)校黨委辦)。報名人(含自薦或推薦人)須填報一個競聘崗位,同時須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。
            4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況,學(xué)校黨委、校務(wù)會對報名人進行資格審查,研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)。
            5、召開競聘演講和民主推薦大會。民主推薦大會由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、年級組長、教研組長、支部書記、民主黨派代表、教代會成員、教職工代表組成,不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會進行競聘演講,介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績和做好競聘職位工作的思考,每人發(fā)言時間5分鐘。競聘演講后,由參加民主推薦大會的全體人員以無記名方式對競聘人員進行民主測評。(元月24日)。
            6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主測評情況確定考察對象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,通過個別談話、和考察對象面談等方法,圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察,廣泛聽取意見。(元月25—27日)。
            7、討論決定。召開黨委會、校務(wù)會聯(lián)會進行充分討論,集體研究決定任職人選。(元月28日)。
            8、公示結(jié)果。學(xué)校黨委、校務(wù)會將擬定聘任的人選,在校內(nèi)張榜公示(同時在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無影響競聘者任職的反映,則按干部管理權(quán)限正式辦理報批手續(xù)。(元月29日—2月2日)。
            9、任前談話,頒發(fā)聘書。校黨委、校長室對擬聘任人員進行任前談話,并召開教職工大會,宣布競聘結(jié)果,校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。
            1、中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制和聘任制,每屆任期為三年。任職期滿,必須重新競爭上崗。
            2、受聘任的中層干部,其待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
            3、對中層干部進行年度考核和任期考核??己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),采取個人述職、教代會民主評議、組織考察、反饋意見相結(jié)合的方式進行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案,將考核中所形成的個人述職報告、教代會民主評議意見及有關(guān)材料及時整理歸檔??己私Y(jié)果作為中層干部任免、獎懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測評中,基本稱職和不稱職票超過30%者,不再繼續(xù)任職。
            4、實行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年,可以連任兩屆,任職滿六年的原則上必須交流換崗。
            5、加大對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要進一步解放思想,拓寬視野,通過民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會集中、報市教育局黨委審定的方法和程序,將優(yōu)秀中青年教師及時選拔到中層干部隊伍中來。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位,堅持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務(wù)實的干部選拔上來,將他們安排到重要崗位鍛煉,有計劃地進行多崗位輪換,從實踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。
            學(xué)校黨委、校務(wù)會在干部選拔任用工作中,必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為,有權(quán)向上級組織人事部門和紀檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。
            中層競聘流程及方案篇七
            為進一步加強我校中層干部隊伍建設(shè),建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制,促進學(xué)校內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)園林教育分局有關(guān)精神,決定對目前學(xué)校機構(gòu)設(shè)置進行調(diào)整,同時進行新一輪中層干部的公開選拔工作,制定本實施方案。
            1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;。
            2、群眾公認、注重實績原則;。
            3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;。
            4、逐級晉升原則和民主集中制原則。
            采取個人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競爭擇優(yōu),把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位,為促進學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。
            1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競聘上崗實施方案,經(jīng)校委會研究討論通過后,報園林分局批準后實施。
            2、宣傳發(fā)動。公示《園林一小中層干部競聘上崗實施方案》,宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進行。
            3、公開報名。有意參加競聘的教職工,需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時有6人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報名的截止期為20xx年8月22日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
            4、資格審查。報名后,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負責(zé)資格審查,并報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。
            5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說,抽簽決定順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績和素質(zhì)),介紹參加競爭上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時間不超過5分鐘),書面材料交競聘辦公室。演講結(jié)束后進行民主測評。
            6、考察公示。根據(jù)競聘演說和測評結(jié)果,按擬聘任人數(shù),擇優(yōu)確定考察對象并于公示。充分聽取各方面的意見,無異議后辦理報批手續(xù)。
            7、聘任履職。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見,研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并簽訂聘約。
            學(xué)校行政機構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四室,即辦公室、政教室、教務(wù)室和總務(wù)室。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:。
            辦公室主任1人、副主任1人,。
            政教室主任1人、副主任1人,。
            教務(wù)室主任1人、副主任1人,。
            總務(wù)室主任1人,副主任1人(幼兒園常務(wù)副園長)。
            大隊輔導(dǎo)員1人,。
            1、基本條件。
            (3)堅持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護學(xué)校穩(wěn)定大局、促進學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。
            2、職位條件。
            (3)幼兒園——有較強的政治理論水平及口頭表達能力,有較強的法律法規(guī)法制意識,有較強的思想教育水平和組織管理能力。
            (4)教務(wù)處——具有較強的課改意識、教科研能力及現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細心、嚴謹,富有創(chuàng)新精神,對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力,這是小學(xué)中層干部競聘上崗的實施策劃方案范文。
            (5)總務(wù)處——具有較強的服務(wù)意識,熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻。
            學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
            組長:周文利。
            成員:萬功平、王芳、汪書成、楊玉蓮、邵玉寶、李永平、李志剛。
            下設(shè)辦公室負責(zé)具體實施,黨總支副書記萬功平兼任辦公室主任。
            1、宣傳發(fā)動:20xx年8月22日前,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
            2、公開報名:8月22日至25日,完成“中層干部競聘上崗自薦表”和“中層干部競聘上崗舉薦表”交辦公室。
            3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查,確定正式候選人并予以公布。
            4、競聘測評:8月26日召開教職工大會,正式候選人進行競聘演說。學(xué)校組織人員進行現(xiàn)場評分。成績以100分計算,按競聘小組測評和民主測評各占50%。述職結(jié)束后進行測評,確定考察人選。民主測評滿分為100分,占總成績的50%。民主(競聘領(lǐng)導(dǎo)小組)測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)÷總有效票數(shù)×100。
            5、公示結(jié)果:8月27日,根據(jù)考評結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示,無異議后報園林分局審定。
            6、決定任用:8月31日,園林分局根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋情況,制發(fā)文件,學(xué)校履行聘任手續(xù),宣布任職情況。
            對競聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進行管理,并給予享受相應(yīng)的待遇。對不服從組織決定的人員,按落聘處理。競聘上崗人員實行任期制,任期三年,屆滿重新競聘。通過競聘上崗任職的干部,因工作需要或其他原因,學(xué)??梢栽谶m當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。
            中層競聘流程及方案篇八
            為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?,進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導(dǎo)意見》,結(jié)合我校實際情況,經(jīng)研究,決定進行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。
            堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則,擴大選人視野,引入競爭機制,使德才兼?zhèn)?、有志從事教育管理的?yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè),不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
            xx。
            xx。
            中層助理共2名:
            分別為:飛龍校區(qū)政教處1名;龍城大道校區(qū)政教處1名。
            1、擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī),具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力,具有勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。
            2、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗,勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達能力和字表達能力。
            3、教育思想端正,敬業(yè)守法,求真務(wù)實,善于學(xué)習(xí),廉潔奉公,作風(fēng)正派,率先垂范,艱苦樸素,心胸開闊,密切聯(lián)系群眾,職業(yè)道德好,有良好的師德修養(yǎng),群眾威信高,言行堪為師生表率。
            4、有民主作風(fēng),有全局觀念和協(xié)作精神,謙虛謹慎,尊重他人,善于集中正確意見,善于依靠、團結(jié)教職工。
            5、首次提任的中層干部,學(xué)歷在本科及以上,原則上年齡為周歲左右,最大不超過40周歲。
            1、集體研究:根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況,從學(xué)校實際工作需要出發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作,制定《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》。
            2、宣傳發(fā)動:在開學(xué)全體教師會議上發(fā)動,將《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網(wǎng)公示,公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。
            3、公開報名:通過個人自薦,群眾推薦,組織舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘報名表》,在規(guī)定時間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
            4、述職測評:競聘者向大會述職,介紹自己的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實績以及其他優(yōu)勢,大會以無記名投票方式進行民主測評。
            4、結(jié)果公示:校長辦公會將決定聘任的人選,在校內(nèi)大會公布,對群眾反映較大的問題,及時審核調(diào)整。
            6、決定聘任:經(jīng)公示無異議,由校長室正式提出聘任意見,進行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年,一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。
            xx市xx區(qū)實驗中學(xué)。
            20xx年8月。
            中層競聘流程及方案篇九
            尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
            大家好!
            我叫xx,xxx黨員,畢業(yè)于西南政法大學(xué)法學(xué)專業(yè),碩士研究生。2009年9月進入稅務(wù)系統(tǒng),先后在納稅服務(wù)科、征管科、稽查局和財務(wù)科工作。今天,很幸運能參加我局中層干部副職的選拔,下面,我簡要的介紹一下我的就職優(yōu)勢:
            1.作為一名xxx員,我認真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策,保持了思想上的純潔性和先進性。能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和處理問題,顧全大局、嚴守紀律。
            2.五年的工作時間里,多崗位的鍛煉,讓我積累了一定的工作經(jīng)驗和方法;具有較強的責(zé)任心和耐心,愛崗敬業(yè),對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),都能盡職盡責(zé)、按時按質(zhì)地完成;能較好處理與同事的關(guān)系,營造健康和諧的工作氛圍。
            3.法學(xué)專業(yè)出身的我認識到自身知識結(jié)構(gòu)的缺陷,努力學(xué)習(xí)稅收和會計知識,積極參加單位和上級組織的各類培訓(xùn),虛心向有經(jīng)驗的同志和前輩學(xué)習(xí),通過了會計從業(yè)資格考試和注冊稅務(wù)師考試相關(guān)科目,業(yè)務(wù)水平得到了較大的提升。
            4.生活中,我努力保持嚴謹?shù)纳钭黠L(fēng),為人謙虛謹慎。
            人生只有一次,本著對單位、對自己負責(zé)的態(tài)度,我不斷追求進步。如果這次能有幸通過了選拔,我將做到以下幾點:
            1.擺正位置,圍繞黨組的決策開展工作,給正職當(dāng)好參謀和助手,工作到位不越位。
            2.做好本職,工作中要實干也要有所創(chuàng)新,力爭各項工作有質(zhì)量、有特色、有亮點。
            3.嚴于律己,遵守法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度、廉潔奉公、潔身自好。
            4.寬以待人,與同事多溝通,多理解和尊重,力爭在工作中形成合力。
            “雄關(guān)漫道錚如鐵,而今邁步從頭越”,無論這次選拔結(jié)果如何,我都會坦然面對,持之以恒的繼續(xù)干好本職工作,絕不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望,謝謝大家。
            中層競聘流程及方案篇十
            本次競聘采用資格量化評價、競聘演講評價兩個環(huán)節(jié)進行。競聘總分=資格量化得分+競聘演講得分。
            1、資格量化評價:該評價分別從學(xué)歷、職稱/資格證書和工作年限等三個指標(biāo)對競聘者進行量化評分,主要考察競聘者自身成長及以往的工作貢獻,每個評價指標(biāo)最高分為10分,最低分為0分。資格量化分數(shù)=學(xué)歷評分+工作年限評分+職稱/資格證書評分。
            說明:本項中的“工作年限”是指在縣內(nèi)國有公司及下屬單位服務(wù)的工作年限,不包括與縣內(nèi)國有企業(yè)無關(guān)單位服務(wù)的工作年限。
            說明:如果有多項職稱/資格證書,按最高級別計算。
            (4)學(xué)歷及職稱相關(guān)性附加系數(shù):
            2、競聘演講評價:該評價主要考察競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)以及對未來的規(guī)劃等方面的能力。競聘演講總分值70分,演講得分=各評委現(xiàn)場打分的平均分數(shù)。
            (1)演講時長評價指標(biāo):每人演講時長為5分鐘,演講時間不低于3分鐘,且不超過7分鐘,不因時間控制因素扣分。演講時長不足3分鐘,或超過7分鐘,均扣10分。
            (2)評分規(guī)則:根據(jù)演講者的現(xiàn)場表現(xiàn)和工作規(guī)劃思路,評委根據(jù)《競聘演講評分表》的評分規(guī)則現(xiàn)場打分。
            中層競聘流程及方案篇十一
            為了進一步改革干部人事制度,建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制,建設(shè)一支充滿生機和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推進干部人事制度改革的意見》和區(qū)教育局《關(guān)于加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》文件精神,現(xiàn)就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。
            堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。
            1、思想政治素質(zhì)好,堅持四項基本原則;擁護黨的各項方針、政策;作風(fēng)正派,品行端正;堅持原則,秉公辦事;勤政廉潔,遵紀守法,有較強的事業(yè)心責(zé)任感,有較好的群眾基礎(chǔ)。
            2、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力,具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識,有較強的文字和口頭表達能力,有良好的心理素質(zhì)。富有進取和創(chuàng)新精神。
            3、新任中層干部應(yīng)有大學(xué)本科以上文化程度(包括正在函授本科),從事教育教學(xué)工作5年以上。
            4、身心健康,能適應(yīng)工作需要。
            5.新任中層干部年齡一般不超過40周歲,凡年齡男滿52周歲,女滿50周歲的中層干部一般不參加競聘。
            校長辦公室:主任1名,副主任3名。
            政教處:主任1名,副主任2名。
            教務(wù)處:主任1名,副主任3名。
            教科室:主任1名,副主任1名。
            總務(wù)處:主任1名,副主任3名。
            1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,校長任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。
            2.召開教代會審議、通過競聘方案,并報教育局批準。
            3.宣傳發(fā)動。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競聘工作的文件和方案,認識競聘工作的重要意義,明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
            4.個人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長室書面申報競聘崗位,填寫申報登記表,交書面演講稿。
            5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進行考察,確定中層干部的候選人名單。
            6.建立專家組。專家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
            7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績及上崗后的構(gòu)想在教代會上進行競聘演講。
            8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進行投票(每人一票),工作人員當(dāng)場唱票、計票,按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。
            9.校內(nèi)公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開欄內(nèi)向全校公示,時間7天。
            10.校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書,簽訂責(zé)任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門備案,材料歸檔。
            1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式,聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的,學(xué)校可按照干部任用的有關(guān)規(guī)定直接聘任(聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定),但必須參加下一輪競聘。
            2.中層機構(gòu)和職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校的實際情況確定。
            3.學(xué)校中層干部實行任期制,每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進行輪崗交流,在同一崗位上,擔(dān)任中層正職一般不超過三屆。
            4.民主選舉中層干部時,應(yīng)參加選舉人員不得委托他人代表,到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的80%,方能選舉。
            5.中層干部候選人名額應(yīng)多于各機構(gòu)應(yīng)聘任職數(shù)的20%,實行差額選舉。
            6.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進行選舉時,由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序,討論直接聘任決定。
            8.校長室對中層干部履行職責(zé)、工作實績進行考核。
            9.中層干部選任期內(nèi),有下列情況之一的,校長可以解除聘任:
            (1)受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分及以上的;
            (2)年度考核不合格的;
            (3)以不正當(dāng)手段拉選票或賄選的;
            (4)失職、瀆職,造成嚴重后果的;
            10.受聘人員有下列情況之一的,校長可以決定終止聘任:
            (1)被調(diào)離工作崗位的;
            (2)本人申請辭職獲批準的。
            11.中層干部在聘期內(nèi)申請辭職,須向校長提出書面報告,校長在收到申請報告的30個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準,不得擅自離職。
            12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的,每擔(dān)任中層正、副職一屆(三年),分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的,一律不得再享受原職務(wù)待遇。
            13.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋,過去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的,以本方案為準。
            14.本方案經(jīng)教代會審議通過,并報上級主管部門批準后執(zhí)行。
            中層競聘流程及方案篇十二
            20_年4月,我院知識產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)競賽工作在校領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,在我院進一步普及知識產(chǎn)權(quán)知識,提高大學(xué)生“尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法”意識,推進知識產(chǎn)權(quán)文化建設(shè),豐富校園文化生活,特組織開展本次活動。活動總結(jié)如下:
            1、活動前期:
            從活動策劃到活動的開始,經(jīng)歷了兩個月的時間,部門成員可謂獻謀獻計,盡心盡力。通過多次例會的討論商議,經(jīng)過多次的討論,我們得出了一套比較嚴謹?shù)幕顒臃桨?,并將活動有條不紊地開展起來。由于我們擴大了此次活動的規(guī)模,參賽人數(shù)也大為增加,所以活動的人力、物力、財力等方面的投資都有所增加?;顒忧捌谛麄骱?張,加上通知、橫幅,我們的宣傳力度可謂深入到了每位同學(xué)。但由于機房條件有限,造成了參賽名額的限制。
            2、比賽現(xiàn)場:。
            如何操作不能在現(xiàn)場指導(dǎo),以至參賽有些選手不得不離開,造成多數(shù)參賽人員的離開。這也是以后需要注意的。
            3、活動影響及意義:
            活動影響甚遠,我們的目的只在于給同學(xué)們提供一個展示自己智慧和尊重知識的平臺。所以同學(xué)們對該活動的支持力相當(dāng)高。本次活動更是一個學(xué)生干部和同學(xué)們交流的好機會,良好地促進學(xué)生干部和廣大同學(xué)的關(guān)系,為以后更好地開展工作提供了方便。不僅如此,通過各部門的幫助和配合促進了我部門與各部門的友好關(guān)系,增進了各部門的交流與合作。
            本次活動取得了老師們的一致好評。我部門也會從活動中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),不斷改進。在以后的活動和工作中取得更好的成績。
            計信系團總支、學(xué)生會20_年4月28日。
            中層競聘流程及方案篇十三
            為進一步貫徹落實xxx中央《黨政干部選拔任用工作條例》的.精神,加大學(xué)校干部隊伍建設(shè)力度,更好發(fā)揮中層干部在學(xué)校管理中的積極作用,根據(jù)吳教黨[2014]22號和吳教人[2014]11號文件《吳中區(qū)中小學(xué)中層以上干部選拔任用制度》的精神,經(jīng)研究并上報上級主管部門批準,決定騰出一定數(shù)量的中層崗位,實行競爭上崗?,F(xiàn)將本次競聘選拔中層干部的方案公布如下:
            組長:xxx。
            副組長:xxx。
            組員:xxx。
            中層副職7名。
            1、黨管干部。
            2、德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt。
            3、群眾公認,注重實績。
            4、公平、公開、公正。
            5、民主集中制。
            6、依法辦事。
            1、具有履行職責(zé)所需要的理論水平和解決實際問題的能力。
            2、教育教學(xué)工作實績顯著。
            3、講實話,辦實事,求實效,不搞形式主義。
            4、思維敏捷、與時俱進、開拓創(chuàng)新。
            5、熱愛學(xué)校,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
            6、清正廉潔,艱苦奮斗,群眾關(guān)系好。
            7、尊老愛幼,有和睦的家庭氛圍。
            8、民主意識強,有全局觀念,善于聽取不同意見,具有海納百川的寬闊胸懷。
            1、身心健康。
            2、年齡女性不超過40周歲,男性不超過45周歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
            3、具有中學(xué)一級及以上職稱,特別優(yōu)秀的年輕教師可以破格競聘。
            4、具有學(xué)校條線工作的管理經(jīng)歷,特別是班主任工作的經(jīng)歷。
            1、民主推薦:包括個人自薦,群眾推薦和組織推薦三種方式。請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于9月5日前到辦公室范金元主任處報名登記,并填寫報名登記表。
            2、資格審查:在民主推薦的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件和資格對報名人員進行資格審查,確定參加競聘上崗人員初選名單并公示。
            3、競聘演講:取得競聘資格的人員在競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教代會主席團成員、學(xué)校行政人員、黨總支成員、各部門負責(zé)人員、工會小組長以上成員參加的測評會上每人作不超過10分鐘的演講。
            4、民主測評:由參加測評會的人員對競聘者進行評議和測評。
            5、組織考察:在民主測評的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬任人選,并報吳中區(qū)教育局,由區(qū)教育局對擬任人選作全面考察。考察后由教育局在學(xué)校進行任前公示,公開征求意見,公示時間為7天。
            6、任職審批:公示結(jié)果如不影響任職,學(xué)校上報區(qū)教育局,經(jīng)審批同意后,由校長室正式聘任。新任職務(wù)聘期為一年,一年后經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
            中層競聘流程及方案篇十四
            為進一步貫徹落實中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神,加大學(xué)校干部隊伍建設(shè)力度,更好發(fā)揮中層干部在學(xué)校管理中的積極作用,根據(jù)吳教黨[20xx]22號和吳教人[20xx]11號文件《吳中區(qū)中小學(xué)中層以上干部選拔任用制度》的精神,經(jīng)研究并上報上級主管部門批準,決定騰出一定數(shù)量的中層崗位,實行競爭上崗。現(xiàn)將本次競聘選拔中層干部的方案公布如下:
            組長:
            副組長:
            組員:
            1、黨管干部。
            2、德才兼?zhèn)?,任人唯賢。
            3、群眾公認,注重實績。
            4、公平、公開、公正。
            5、民主集中制。
            6、依法辦事。
            1、具有履行職責(zé)所需要的理論水平和解決實際問題的能力。
            2、教育教學(xué)工作實績顯著。
            3、講實話,辦實事,求實效,不搞形式主義。
            4、思維敏捷、與時俱進、開拓創(chuàng)新。
            5、熱愛學(xué)校,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
            6、清正廉潔,艱苦奮斗,群眾關(guān)系好。
            7、尊老愛幼,有和睦的家庭氛圍。
            8、民主意識強,有全局觀念,善于聽取不同意見,具有海納百川的寬闊胸懷。
            1、身心健康。
            2、年齡女性不超過40周歲,男性不超過45周歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
            3、具有中學(xué)一級及以上職稱,特別優(yōu)秀的年輕教師可以破格競聘。
            4、具有學(xué)校條線工作的管理經(jīng)歷,特別是班主任工作的經(jīng)歷。
            1、民主推薦:包括個人自薦,群眾推薦和組織推薦三種方式。請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于9月5日前到辦公室范金元主任處報名登記,并填寫報名登記表。
            2、資格審查:在民主推薦的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件和資格對報名人員進行資格審查,確定參加競聘上崗人員初選名單并公示。
            3、競聘演講:取得競聘資格的人員在競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教代會主席團成員、學(xué)校行政人員、黨總支成員、各部門負責(zé)人員、工會小組長以上成員參加的測評會上每人作不超過10分鐘的演講。
            4、民主測評:由參加測評會的人員對競聘者進行評議和測評。
            5、組織考察:在民主測評的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬任人選,并報吳中區(qū)教育局,由區(qū)教育局對擬任人選作全面考察??疾旌笥山逃衷趯W(xué)校進行任前公示,公開征求意見,公示時間為7天。
            6、任職審批:公示結(jié)果如不影響任職,學(xué)校上報區(qū)教育局,經(jīng)審批同意后,由校長室正式聘任。新任職務(wù)聘期為一年,一年后經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
            中層競聘流程及方案篇十五
            各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
            大家好!首先感謝組織上為我們提供了一次公平競爭、鍛煉自己的機會,也感謝在座的各位對我的關(guān)心和支持!
            我叫,1977年6月出生,xxx黨員,大專,現(xiàn)從事財會股會計工作。今天,我懷著萬分激動的心情來參加這次公開競聘。我競聘的職務(wù)是信用社副主任。我認為公平競爭,作為一種時代潮流,不僅存在于人與人之間,同樣也存在于各個單位、行業(yè)、部門之間。在這充滿競爭的時代,對于20xx年三項預(yù)警指標(biāo)進入紅色靜態(tài)預(yù)警級別,20xx年第一季度三項考核指標(biāo)處于最后一名的忠門信用社,如何才能做到求生存、促發(fā)展、走出一條屬于自己的道路呢?下面請讓我從一名副主任的角度談一談我的幾點粗淺看法。
            一、要有一個團結(jié)協(xié)助,率先重范的領(lǐng)導(dǎo)班子。
            孔子說過,其身正、不會而行;身不正,雖氣不從。班子的素質(zhì)和作風(fēng)直接關(guān)系到信用社的興衰成敗。所以要注重班團結(jié),不斷增強班子的凝聚力,號召力和戰(zhàn)斗力。作好一名黨員干部,要時刻保持xxx員的先進性,以身作則,率先重范,勤政廉潔,要克服以權(quán)謀私,以貸謀利的心理,為秀嶼區(qū)金融事業(yè)而恪盡職守。
            作為信用社副主任,要明確自己的崗位職責(zé),積極配合主任、協(xié)助主任,不折不扣完成好社內(nèi)的各項工作。同時,要深入到群眾中去,關(guān)心員工生活;解決員工的困難,征求員工意見與建議,讓職工參與管理、參與決策。充分納動職工的積極性與主動性,促進各項工作的順利開展。
            二、要有一種思安思危,開拓進取的競爭意識。
            三、要有一支德才兼?zhèn)?,?xùn)練有素的專業(yè)隊任。
            事業(yè)要發(fā)展,人才是根本。離開了人才。就如少了名廚,再好再多的原料也調(diào)示出名振中外的“滿漢全席”。當(dāng)前,信用社的人才結(jié)構(gòu)普遍處于新者交替、青黃不接階段,加上業(yè)務(wù)電腦化管理,在帶來夫限商機的同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。如何挖掘人才、培養(yǎng)人才及合理利用現(xiàn)有人才,是一個永恒不變的主題。作為副主任,要配合領(lǐng)導(dǎo),努力營造學(xué)習(xí)氛圍,組織轄區(qū)內(nèi)會計、出納、信貸下儲蓄,營銷各個崗位人員,認識進行專業(yè)理論、操作培訓(xùn)及職業(yè)道德教育,通過“學(xué)、幫、比”等方式,把全體員工培養(yǎng)成德才兼?zhèn)?,愛崗敬業(yè)的專業(yè)隊任,以便更好地為群眾服務(wù)。
            四、要有一套種子規(guī)范,切實可行的管理制度。
            沒有規(guī)矩,可成方圓。要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),制定一套科學(xué)的管理制度,嚴明的落實措施,嚴格的考核標(biāo)準,做到制度到位,落實到位;公平公正、獎懲分明;達到激勵先進、鞭策落后的目的。
            中層競聘流程及方案篇十六
            內(nèi)部競聘考核工作方案目錄一、開展企業(yè)內(nèi)部管理崗位競聘考核活動的目的二、內(nèi)部競聘原則。
            三、
            內(nèi)部競聘管理小組的組成和任務(wù)四、崗位說明書的資料收集、編制和作用五、關(guān)于內(nèi)部競聘的工作公告的發(fā)布六、內(nèi)部競聘員工資格審查七、筆試八、面試九、內(nèi)部競聘考核信息反饋面談十、最終內(nèi)部競聘崗位人選的確定步驟十一、最終確定人選的工作安排步驟十二、內(nèi)部競聘考核資料的處理一、開展企業(yè)內(nèi)部管理崗位競聘考核活動的目的1.企業(yè)內(nèi)部管理崗位競聘考核活動簡稱“內(nèi)部競聘”。
            2.開展此項活動的主要目的:
            (1)滿足部分管理崗位的人力需求;(2)通過內(nèi)部競聘活動發(fā)現(xiàn)有潛力的員工,定向培養(yǎng),建立公司人才梯隊;(3)給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會;(4)促使員工通過不斷學(xué)習(xí),提高自身修養(yǎng)、提升工作能力。
            二、內(nèi)部競聘原則開展內(nèi)部競聘活動,應(yīng)遵循以下原則:
            定向原則:同類普通工作崗位應(yīng)競聘與之相同或關(guān)聯(lián)程度高的管理崗位。即:防損員一般只能競聘防損管理崗位;收銀員一般只能競聘收銀管理崗位。
            逐級原則:員工參加內(nèi)部競聘,只能逐級報名,如:防損員只能報名參加防損組長的內(nèi)部競聘活動;防損組長報名參加防損主任的內(nèi)部競聘活動。
            適合原則:通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生的合適人選應(yīng)滿足崗位要求。
            三、內(nèi)部競聘管理小組的組成和任務(wù)1.內(nèi)部競聘管理小組的組成:
            (1)組長:人力資源開發(fā)中心經(jīng)理(1人)(2)執(zhí)行副組長:競聘崗位所屬部門負責(zé)人、人力資源開發(fā)中心考核專員(2人)(3)小組成員:與內(nèi)部競聘崗位相關(guān)的部門負責(zé)人(2至3人)、人力資源開發(fā)中心招聘專員(1人)(4)特約評價人員:主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、主管公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)(2至3人)2.內(nèi)部競聘管理小組的責(zé)任:
            每次內(nèi)部競聘工作公告發(fā)布視為一個內(nèi)部競聘活動項目,內(nèi)部競聘管理小組負責(zé)整個內(nèi)。
            部競聘活動項目的策劃、資源落實、組織實施、信息統(tǒng)計匯總和報告事項。
            內(nèi)部競聘管理小組應(yīng):
            (1)確保整個內(nèi)部競聘活動按流程要求有計劃的、高效地和有秩序地展開;(2)確保整個內(nèi)部競聘活動具有較高的測試信度;(3)確保整個內(nèi)部競聘活動可能產(chǎn)生的負面影響降至最低。
            3.內(nèi)部競聘管理小組各成員的責(zé)任:
            (1)組長的責(zé)任——簽署工作公告和內(nèi)部競聘報告、主持有關(guān)內(nèi)部競聘的工作會議、落實內(nèi)部競聘活動所需的資源;執(zhí)行副組長的責(zé)任——落實內(nèi)部競聘活動中的各項具體工作,包括:資格審查、組織筆試、匯總筆試成績、通知和組織面試、統(tǒng)計內(nèi)部競聘結(jié)果和編制內(nèi)部競聘結(jié)果報告等。
            小組成員的責(zé)任——收集和提供筆試和面試問卷的有關(guān)資料;參與筆試的閱卷工作和面試評價工作。
            特約評價人員的責(zé)任——評審筆試和面試問卷;參與面試評價活動;提出對內(nèi)部競聘活動結(jié)果的意見和建議。
            四、崗位說明書的資料收集、編制和作用1.資料收集:在內(nèi)部競聘工作公告發(fā)布前,人力資源開發(fā)中心應(yīng)先落實內(nèi)部競聘崗位的《崗位說明書》,已設(shè)置的管理崗位,參照其原有《崗位說明書》;新設(shè)置的管理崗位,由崗位需求部門編制《崗位說明書》,人力資源開發(fā)中心審核定稿。
            2.《崗位說明書》主要用于:
            ——資格審查時的對照驗證——指導(dǎo)員工參加適合自己發(fā)展的崗位內(nèi)部競聘活動——編制筆試和面試問卷的參照基礎(chǔ)五、關(guān)于內(nèi)部競聘的工作公告的發(fā)布1.不是所有的崗位空缺都通過內(nèi)部競聘來滿足,人力資源開發(fā)中心會對需求崗位進行內(nèi)部競聘可行性分析,獲得肯定結(jié)果后,才會實施內(nèi)部競聘。
            2.須進行內(nèi)部競聘時,人力資源開發(fā)中心會在落實《崗位說明書》后,發(fā)布《內(nèi)部競聘工作公告》,同時成立內(nèi)部競聘管理小組。
            3.符合條件且有內(nèi)部競聘意愿的員工在工作公告上要求的報名時間內(nèi),自備個人近照一張,學(xué)歷和資歷證明,到各分店店務(wù)部門簽字報名并索取《員工內(nèi)部競聘申請表》,正確填寫。
            4.《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢,交部門領(lǐng)導(dǎo)處審查,部門領(lǐng)導(dǎo)審查完畢,轉(zhuǎn)店務(wù)部進行資格審查。
            六、內(nèi)部競聘員工資格審查員工所在部門主要審查:
            1.該員工在部門內(nèi)的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件;2.是否同意該員工參加本次內(nèi)部競聘活動,并承擔(dān)可能由于內(nèi)部競聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補充新人形成的工作風(fēng)險。
            屬于分店競聘崗位的,分店店務(wù)部門還要審查:
            (屬于本部競聘崗位的,下列審查項目由人力資源開發(fā)中心執(zhí)行)1.員工提供資料和資歷證明是否真實(查驗員工提供的學(xué)歷和資歷證明);2.根據(jù)有關(guān)資料顯示,該員工的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件;3.審查其基本條件是否符合《崗位說明書》要求。
            七、筆試1.筆試占競聘考核成分比重的50%。
            2.進行筆試的目的:
            考察內(nèi)部競聘人員的專業(yè)知識、管理思路和技能、邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等3.筆試問卷的資料收集和形成過程:
            (1)內(nèi)部競聘管理小組成員收集資料,執(zhí)行副組長統(tǒng)一匯總、增刪,形成筆試問卷(含標(biāo)準答案)初稿,報公司領(lǐng)導(dǎo)評審,最終確定問卷內(nèi)容。
            (2)筆試問卷是保密資料,在進行筆試前由執(zhí)行副組長保管。
            4.筆試題型:
            選擇和判斷題50%、簡述題(含案例分析)25%、論述題25%5.筆試時間:1小時左右(視實際情況而定)6.測試內(nèi)容大體分布:
            基本知識和專業(yè)技能50%、案例分析25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析25%7.筆試流程簡述:
            ——按資格審查后的報名名單通知內(nèi)部競聘員工在指定時間參加筆試——筆試開始前,簽到、組織人員講解考試注意事項——筆試開始——筆試結(jié)束,收取試卷,密封——閱卷——統(tǒng)計得分,復(fù)核無誤,填報《考核成績統(tǒng)計表》——內(nèi)部競聘管理小組確定進入面試人選,同時向未進入面試人選發(fā)《考核信息反饋表》和進行考核面談八、面試1.面試占競聘考核成分比重的50%2.只有經(jīng)過筆試后選定的內(nèi)部競聘人員才能參加面試3.進行面試的目的:
            考察內(nèi)部競聘人員的形象氣質(zhì)、儀容儀表、語言表達能力、管理思路、方法的表達和溝通能力、計劃能力和應(yīng)變能力等。
            3.面試問卷的資料收集和形成過程與筆試問卷的資料收集和形成過程相同。
            4.面試的形式和時間:
            (1)工作思路講解15分鐘(2)接受面試小組提問15分鐘5.面試流程簡述:
            ——通知參加面試人員撰寫“工作思路講解大綱”——通知參加面試人員在指定時間參加面試——面試開始前,簽到、抽簽、組織人員講解面試注意事項——面試開始,依抽簽次序進行——自我介紹2分鐘——“工作思路講解”13分鐘——接受提問15分鐘,完畢——面試小組討論3分鐘,評分,填寫《內(nèi)部競聘面試評價表》——所有面試完畢,面試小組交回《內(nèi)部競聘面試評價表》——統(tǒng)計得分、匯總和排名,填報《考核成績統(tǒng)計表》6.怎么寫“工作思路講解大綱”大綱的內(nèi)容包括:
            ——工作目標(biāo)設(shè)定(三個月內(nèi)實現(xiàn))——工作方法和所須資源——工作思路,即:如何開展工作——怎樣檢驗實現(xiàn)目標(biāo)的程度——應(yīng)用何種創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法等。
            面試時,員工可持大綱進行講解,面試結(jié)束,大綱交內(nèi)部競聘管理小組,作為考核資料。
            九、內(nèi)部競聘考核信息反饋面談一次內(nèi)部競聘活動結(jié)束,最終人選只有一到兩名,大多數(shù)員工只是參與者,必須進行內(nèi)部競聘考核信息反饋面談和向內(nèi)部競聘員工回復(fù)《考核信息反饋表》,作好員工的思想工作,讓他們明白參與內(nèi)部競聘活動是個自我鍛煉的過程,只有。
            總結(jié)。
            經(jīng)驗、認真工作、努力學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì),才有可能在下次內(nèi)部競聘活動中勝出;同時,通過內(nèi)部競聘活動,公司進一步掌握了員工的特長和不足,為今后的人才梯隊建設(shè)、進行合理工作調(diào)配和開發(fā)適合的培訓(xùn)項目都起到了極大的幫助作用。
            內(nèi)部競聘考核信息反饋面談可由內(nèi)部競聘考核管理小組成員執(zhí)行,面談時,應(yīng)同時向員工發(fā)放《考核信息反饋表》,《考核信息反饋表》同時留存一份附在員工內(nèi)部競聘考核資料中存檔。
            十、競聘崗位人選的最終確定步驟1.內(nèi)部競聘管理小組根據(jù)筆試和面試排名統(tǒng)計出綜合排名,舉行工作會議,初步確定人選,編制《內(nèi)部競聘考核報告》連同員工內(nèi)部競聘考核資料一起報批;2.根據(jù)審批結(jié)果,發(fā)布關(guān)于內(nèi)部競聘結(jié)果的《工作公告》進行公示,接受員工評價3.公示完畢,確定最終人選。
            十一、最終確定人選的工作安排步驟1.最終確定人選所屬部門提交離崗補充人員需求申請,由人力資源部門招聘補充;2.最終確定人選辦理調(diào)動審批手續(xù)和調(diào)動手續(xù);3.安排到崗見習(xí)十二、內(nèi)部競聘考核資料的處理1.內(nèi)部競聘考核資料包括:
            員工內(nèi)部競聘申請表、筆試答卷、工作思路講解大綱、內(nèi)部競聘面試評價表、考核信息反饋表和考核成績統(tǒng)計表2.所有在內(nèi)部競聘考核活動中產(chǎn)生的員工考核資料由人力資源開發(fā)中心統(tǒng)一存檔,分類保管。
            2021考研全套復(fù)習(xí)流程。
            全套財務(wù)崗位職責(zé)及流程(非常實用)。
            崗位職責(zé)考核流程。
            財務(wù)總監(jiān)手冊-財務(wù)工作全套流程-全套。
            中層競聘流程及方案篇十七
            為加強干部隊伍建設(shè),進一步推進干部選拔任用民主化進程,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求,能推動學(xué)校持續(xù)快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊伍,根據(jù)市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定》和學(xué)?!笆濉币?guī)劃要求,學(xué)校中層干部實行聘任制、任期制和競聘上崗,特制定本實施方案。
            組長:zz。
            副組長:zzzz。
            成員:zzzzzzzzzzzz。
            1.堅持德才兼?zhèn)?,注重實績的原則。
            2.堅持公開、公正、自愿相結(jié)合的原則。
            3.堅持群眾認可和黨委決定相結(jié)合的原則。
            1.教育處副主任;
            2.教務(wù)處副主任;
            3.教科室副主任。
            1、范圍。
            在編在崗人員(含田家炳實驗中學(xué))。
            2、基本條件。
            思想政治素質(zhì)和人品好,公平正直有責(zé)任心,吃得苦吃得虧,有奉獻精神;
            熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校,服務(wù)意識強,創(chuàng)新意識強,大局意識強;
            堅持原則,作風(fēng)正派,善于團結(jié),嚴于律己,廉潔奉公,身心健康,精力充沛,能勝任繁重工作。
            3、職位條件。
            競聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有高三工作經(jīng)歷,具備一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗、指導(dǎo)教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
            競聘教育處副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有班主任、年級組長工作經(jīng)歷,具備一定的教育法規(guī)政策水平、教育管理經(jīng)驗、指導(dǎo)班主任工作的能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和獨立應(yīng)對問題的能力。
            競聘教科室副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有較強的文字能力。
            1.宣傳發(fā)動:20xx年3月9日召開教職工大會,公布競聘方案。
            2.報名:自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。
            3.資格審查:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件對報名競爭者進行資格審查并公布名單。
            4.競聘演講及民主測評:取得競聘資格的人員在全校教工大會上作競聘演講,全體教職工民主測評。
            5.組織考察:在評議和投票的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者作全面考察。
            6.黨委決定:學(xué)校黨委研究決定。
            7.公示:在學(xué)校校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)上進行任前公示,公示時間為7天。
            8.任職審批:公示結(jié)果無異議,按干部任職權(quán)限報教育局備案,由校長發(fā)放聘任書。
            中層競聘流程及方案篇十八
            為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?,進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導(dǎo)意見》,結(jié)合我校實際情況,經(jīng)研究,決定進行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。
            堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則,擴大選人視野,引入競爭機制,使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖陆逃芾淼膬?yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè),不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
            xx。
            xx。
            中層助理共2名:
            分別為:飛龍校區(qū)政教處1名;龍城大道校區(qū)政教處1名。
            1、擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī),具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力,具有勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。
            2、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗,勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強的'組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達能力和字表達能力。
            3、教育思想端正,敬業(yè)守法,求真務(wù)實,善于學(xué)習(xí),廉潔奉公,作風(fēng)正派,率先垂范,艱苦樸素,心胸開闊,密切聯(lián)系群眾,職業(yè)道德好,有良好的師德修養(yǎng),群眾威信高,言行堪為師生表率。
            4、有民主作風(fēng),有全局觀念和協(xié)作精神,謙虛謹慎,尊重他人,善于集中正確意見,善于依靠、團結(jié)教職工。
            5、首次提任的中層干部,學(xué)歷在本科及以上,原則上年齡為周歲左右,最大不超過40周歲。
            1、集體研究:根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況,從學(xué)校實際工作需要出發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作,制定《2017年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》。
            2、宣傳發(fā)動:在開學(xué)全體教師會議上發(fā)動,將《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網(wǎng)公示,公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。
            3、公開報名:通過個人自薦,群眾推薦,組織舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘報名表》,在規(guī)定時間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
            4、述職測評:競聘者向大會述職,介紹自己的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實績以及其他優(yōu)勢,大會以無記名投票方式進行民主測評。
            4、結(jié)果公示:校長辦公會將決定聘任的人選,在校內(nèi)大會公布,對群眾反映較大的問題,及時審核調(diào)整。
            6、決定聘任:經(jīng)公示無異議,由校長室正式提出聘任意見,進行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年,一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。
            中層競聘流程及方案篇十九
            為積極推進干部人事制度改革,加大學(xué)校干部隊伍建設(shè)力度,拓寬選人用人渠道,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制,激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,全面提高管理效率,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實際情況,經(jīng)學(xué)校黨委研究決定,對部分中層副職實行競聘上崗,特制定本方案:
            1、黨管干部、黨管人才;
            2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢;
            3、注重實績、群眾公認;
            4、公開、公平、公正;
            5、民主集中制、依法辦事。
            1、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
            組長:xxx。
            副組長:xxx。
            2、競聘工作監(jiān)督小組:
            組長:xxx。
            教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團委副書記1人。
            南周中學(xué)或南周實驗中學(xué)符合條件的在職在編人員。
            1、政治素質(zhì)好,忠誠黨的教育事業(yè),認真貫徹黨的教育方針,堅持科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題。
            2、具有履行職位職責(zé)所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績好,執(zhí)行能力強。
            3、具有較強的全局觀念和大局意識。服務(wù)師生,樂于奉獻,不計私利,有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情,有較強的群眾基礎(chǔ)和認可度。廉潔自律、原則性強,公道正派、恪守職業(yè)道德。
            4、身心健康,有勝任崗位的身體素質(zhì)。年齡不超過40歲(1975年7月31日后出生的)。
            5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。
            因?qū)W校中層副職編制只空缺一名教育處副主任,此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學(xué)校內(nèi)聘,沒有行政級別,報名競聘前只報名,具體到崗位要在競聘后由學(xué)校黨委研究決定。
            1、公布方案(7月8日)。
            通過召開行政會議、校園網(wǎng)等形式,宣傳競聘上崗的目的和意義,公布競聘職位,任職條件、方法步驟等。
            2、公開報名(7月8日-10日)。
            采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭,報名者需向校黨委提交書面申請書,并填寫報名表。
            3、資格審查(7月10日)。
            按照競聘上崗的條件,由校黨委對報名人員進行資格審查,確定具備資格人員名單。
            4、競聘演講與民主推薦。(7月11日)。
            采取查閱干部檔案、個別談話等方式,進一步了解情況。
            6、黨委研究(7月12日)。
            根據(jù)考察情況和民主推薦結(jié)果,確定擬任人選。
            學(xué)校對擬任人選公示5個工作日,接受群眾監(jiān)督。
            8、任職備案。
            公示期滿后,對群眾無異議者,學(xué)校黨委報市教育局黨委審批備案。
            9、決定任免。
            審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。
            在干部選撥任用工作過程中,參與者和組織實施者都必須講黨性、講原則,嚴守組織人事工作紀律,自覺接受群眾監(jiān)督。凡有違紀違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選撥資格,并視情況給予紀律處分。
            1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行并具體組織實施,紀檢部門負責(zé)監(jiān)督。
            2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行研究。
            中層競聘流程及方案篇二十
            為了確保事情或工作有序有效開展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么你有了解過方案嗎?以下是小編為大家收集的小學(xué)中層干部競聘上崗的實施策劃方案,希望能夠幫助到大家。
            為進一步加強我校中層干部隊伍建設(shè),建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制,促進學(xué)校內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)園林教育分局有關(guān)精神,決定對目前學(xué)校機構(gòu)設(shè)置進行調(diào)整,同時進行新一輪中層干部的公開選拔工作,制定本實施方案。
            1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
            2、群眾公認、注重實績原則;
            3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則;
            4、逐級晉升原則和民主集中制原則。
            采取個人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競爭擇優(yōu),把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位,為促進學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。
            1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競聘上崗實施方案,經(jīng)校委會研究討論通過后,報園林分局批準后實施。
            2、宣傳發(fā)動。公示《園林一小中層干部競聘上崗實施方案》,宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進行。
            3、公開報名。有意參加競聘的教職工,需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時有6人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報名的截止期為20xx年8月22日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
            4、資格審查。報名后,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負責(zé)資格審查,并報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。
            5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說,抽簽決定順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績和素質(zhì)),介紹參加競爭上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時間不超過5分鐘),書面材料交競聘辦公室。演講結(jié)束后進行民主測評。
            6、考察公示。根據(jù)競聘演說和測評結(jié)果,按擬聘任人數(shù),擇優(yōu)確定考察對象并于公示。充分聽取各方面的意見,無異議后辦理報批手續(xù)。
            7、聘任履職。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見,研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并簽訂聘約。
            學(xué)校行政機構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四室,即辦公室、政教室、教務(wù)室和總務(wù)室。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:
            辦公室主任1人、副主任1人,
            政教室主任1人、副主任1人,
            教務(wù)室主任1人、副主任1人,
            總務(wù)室主任1人,副主任1人(幼兒園常務(wù)副園長)
            大隊輔導(dǎo)員1人,。
            1、基本條件
            (3)堅持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護學(xué)校穩(wěn)定大局、促進學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。
            2、職位條件
            (3)幼兒園——有較強的政治理論水平及口頭表達能力,有較強的法律法規(guī)法制意識,有較強的思想教育水平和組織管理能力。
            (5)總務(wù)處——具有較強的服務(wù)意識,熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻。
            學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
            組長:周文利
            成員:萬功平、王芳、汪書成、楊玉蓮、邵玉寶、李永平、李志剛
            下設(shè)辦公室負責(zé)具體實施,黨總支副書記萬功平兼任辦公室主任。
            1、宣傳發(fā)動:20xx年8月22日前,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
            2、公開報名:8月22日至25日,完成“中層干部競聘上崗自薦表”和“中層干部競聘上崗舉薦表”交辦公室。
            3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查,確定正式候選人并予以公布。
            4、競聘測評:8月26日召開教職工大會,正式候選人進行競聘演說。學(xué)校組織人員進行現(xiàn)場評分。成績以100分計算,按競聘小組測評和民主測評各占50%。述職結(jié)束后進行測評,確定考察人選。民主測評滿分為100分,占總成績的50%。民主(競聘領(lǐng)導(dǎo)小組)測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)÷總有效票數(shù)×100。
            5、公示結(jié)果:8月27日,根據(jù)考評結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示,無異議后報園林分局審定。
            6、決定任用:8月31日,園林分局根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋情況,制發(fā)文件,學(xué)校履行聘任手續(xù),宣布任職情況。
            對競聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進行管理,并給予享受相應(yīng)的待遇。對不服從組織決定的人員,按落聘處理。競聘上崗人員實行任期制,任期三年,屆滿重新競聘。通過競聘上崗任職的干部,因工作需要或其他原因,學(xué)??梢栽谶m當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。