總結是在工作中對任務完成情況和工作效果進行分析和總結，有助于提高工作質量。合適地運用引用和引證，能夠增加總結的可信度和權威性。了解他人的總結可以幫助我們發(fā)現自己的不足之處，進一步提升自己。
企業(yè)模擬心得總結篇一
erp，初次聽見這個詞感覺很陌生，又感覺很新奇。所以，帶著陌生和新奇的心情，我們開始了我們的erp實驗。對于我們這些好沒走出校園的人來說，這是件既讓我們有點擔心，又有點興奮得事情。在剛開始的時候，大家都是一樣，都在擔心這該怎樣經營下去，而不讓企業(yè)破產。
erp剛開始的時候，我們是分組，6人一小組，其中ceo1，cfo1名，財務助理1名，負責采購1名，負責市場開發(fā)和營銷1名，負責生產運營1名。當我被推選為擔當采購經理一職時，我整個人就開始有點緊張。雖然只是模擬的生產經營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經營好，于是覺得自己有了一份責任。實驗開始前，我們把我們公司的名字和宣傳標志及口號商討好。我們公司的名字很特殊，名為“萬里牛”，這就韻語了比千里馬跑的更快，同時又具備了牛身上穩(wěn)重塌實的個性。公司整體規(guī)劃制定好之后，一個非常重要的關鍵是組織好團隊人員很好的實施我們的策略。我們團隊的人員的學習能力都很強，并且都很用功，所以工作業(yè)務上手很快。對于各個成員的工作，首先要內部團結。我們團隊從一開始到最后，都沒有出現不愉快的事情。
其中財務總監(jiān)是專門做公司財務，確保公司各項的財務不出差錯。生產和采購總監(jiān)共同負責生產和采購。兩位營銷總監(jiān)負責市場營銷兼和我共同商量一些公司策略.在實驗過程，給我印象最深的是：以前總是憑印象憑感覺做一些決定，很多情況下這樣的決定是不科學,盡管憑著主觀經驗可以做的很好。在這個實驗中，有老師的時刻提醒，終于讓我的這種工作方式有了較大的改變。在實驗中碰到一個決策我都會親自計算一下這樣決策后的效益，如果可行或者不可行，我都隨時更正自己的決策，這樣的決策達到的效果一般可以用完美來形容。比如說原材料采購的時候，公司可以做到不多一個原材料。這也是作為一個采購經理的職責。而對于企業(yè)經營之道的理解，終于不單單只是停留在了書本的理論之上，通過實際的操作，也初嘗了其中的酸甜苦辣。實驗就是要對企業(yè)的各項資源進行合理規(guī)劃，這種規(guī)劃不能只憑感覺去支配、決策，而是要根據所模擬的市場環(huán)境（即比賽中各項規(guī)則、市場預測表）、企業(yè)競爭力（即團隊特點、經營狀況）等進行預測，制定合理的經營目標，以及發(fā)展戰(zhàn)略，做出決策。而每一步都通過數據的比較分析得出，真正做到用數據說話。不論在做實驗時還是比賽時，我都深深體會到這種精準的預測計算不僅是短期經營穩(wěn)定的保證，而且是準確制定發(fā)展路線，確定市場需求，贏得訂單，擴展規(guī)模，減少損失，實現長期目標，求得權益最大化的一個關鍵。眼前的每一個步驟都與將來有著密切的聯系，不能做到準確計算預測，就不能把握企業(yè)的命運。比如營銷工作中，每年都必須對下一年的市場需求和競爭環(huán)境做出預測，少投100萬廣告費可能就會拿不到所需的訂單，而多投100萬也可能會使權益造成無必要的減損。這一多一少往往影響到企業(yè)的財務指標，從而影響企業(yè)下一年的經營。又比如我們起初制定的發(fā)展方案也是憑經驗想迅速擴張，然而通過實際演算，我們發(fā)現迅速擴張只會使企業(yè)走向破產。“用數據說話”使我們避免了盲目上生產線盲目擴大規(guī)模的錯誤。而我們最終制定的穩(wěn)步展的方針也得到了專家的肯定。
總結我們這次的實驗，得出我們組存在的一些優(yōu)點的缺點：
優(yōu)點：
1、公司戰(zhàn)略明確，各項工作有條不紊的開展；
2、公司各項決策的制定，基本上通過計算分析得出；
3、公司運營過程中，團隊每個成員工作效率高；
4、公司財務做的很嚴謹，沒出差錯；
5、公司生產與采購做的很到位；
缺點與不足：
1、電腦操作讓我付出了高昂的學費；
2、公司運營過程中，失去了幾次很好的投資機會；
3、在公司取得良好業(yè)績的時候，沒有進一步擴大生產，占領市場；
4、公司原本立志做打公司，但在后幾年經營中有些保守；
5、開始時沒有很好的利用好貸款和貼現這三種籌資手段。與此同時，我也總結了一下其他隊失敗的主要原因：
1、一開始公司發(fā)展戰(zhàn)略沒制定好；
2、游戲規(guī)則不熟悉；
3、營銷沒有很好的打開市場；
4、人員分工不太明確，造成人力資源沒有充分利用；
5、不了解市場態(tài)勢，忽略了競爭對手的存在；
6、電腦操作也出了很多問題；
企業(yè)模擬心得總結篇二
模擬企業(yè)是指在仿真的企業(yè)環(huán)境中，構建傳統(tǒng)的手工管理模式和利用計算機技術、信息化技術的現代化管理模式，模擬現實企業(yè)的生產經營管理過程。
在模擬企業(yè)中讓學員分別擔任不同的角色，體驗企業(yè)整個經營過程，并把所學的理論知識應用到實踐中，可由此加深對企業(yè)和企業(yè)的物流、商流、資金流和信息流的體會，提高企業(yè)信息化管理的應用技能。
模擬企業(yè)可以激發(fā)學生對企業(yè)經營的興趣，促使積極思考；有利于學生了解企業(yè)的運作，提高學習和實踐能力；可以開闊學生視野，有利于綜合素質的提高；有利于加深對企業(yè)管理信息化的認識和理解，提高企業(yè)信息化管理技能，掌握企業(yè)信息管理流程，推動我國的信息化建設。
大一下學期參加了《erp沙盤模擬實訓》，大二這期學校又為我們開設了《模擬企業(yè)管理綜合實訓》，在第11周我們班在實訓室開展了模擬企業(yè)實訓，從一開始對模擬企業(yè)管理的陌生，然后是慢慢的接觸了解，到最后的恍然大悟。我才明白這些天的確是學了不少東西，感覺比上理論課要踏實的多。
在實訓中，我們班被分為兩個公司，一個為巴馬公司，另一個為騎士公司，我所在的公司為騎士公司，在公司成立之后，公司設有銷售部、采購部、生產部、財務部、倉儲部、質檢部、人力資源部。
在分配完角色過后，我被倉儲部主管聘為倉儲部的一員，之后倉儲部主管與我討論分析出我們部門的管理權限和主要職責。管理權限為：受ceo委托，行使對公司倉儲工作進行全過程的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能：負責各種物資的驗收、保管和盤點等工作；主要職能：第一，負責產品入庫出庫核對工作。第二，負責庫存產品的保管。第三，負責組織年度在庫存產品及物資的期末盤點工作。
在這次實訓中，我們公司依照企業(yè)經營的方式進行經營。首先，通過與客戶的溝通了解到客戶的需求并與客戶協(xié)商好商品的價格，我公司因為是首次生產卡丁車，而且客戶要求生產另一種車，我公司銷售部經理沒有準備好資料就與客戶談判，結果以34萬的價格賣出車子，之后財務部在計算出成本后才知道我們賣出車子后是虧了。再次，我公司采購部在采購材料時差點就少采購原材料，這樣會造成生產部出現錯誤，以及倉儲部、財務部也會出現錯誤。最后，在實訓快接近尾聲時，我公司各部成員在各部主管的領導下完成各部明細表的填寫工作。
這次實訓中，我和我部主管明白倉儲部不止是只有看守材料和產品而已，這個職位上的工作也有很多，接下來聽我一一道來：
1、在材料未到達倉庫之前，我部就要制定“倉庫設定單”。
2、在材料到達倉庫后要記錄入庫情況，做好貨品資料統(tǒng)計，記錄日常發(fā)生的出庫入庫情況。入庫情況有兩種，即采購材料入庫和產品完工入庫。采購部采購的材料和完工產品經質檢部檢驗合格后，倉儲部填寫入庫單進行入庫。庫管員對貨品進行整理，按貨號分倉庫存放；采購部門的進貨單實質上就是入庫單，所以倉儲部不需要在編制入庫單。
3、出庫包括生產領料和產品出庫，生產部的領料單和銷售單就是出庫單，經倉儲人員簽字即可。
4、定期對庫存進行盤點，所以我們倉儲部負責填寫的報表有倉庫設定單、貨品庫存表、庫存盤點表。
實訓中，我部雖然做得還行，但還是出現了一點小問題，就是在盤點時把材料盤點少了，原因之一是材料架太高，還有就是自己粗心。從這次實訓中我明白了沒有什么崗位是自己不會做的只有真心實意去做就一定會做，而且一定會做的更好。
1、同學自覺認真。實訓過程中，絕大多數同學熱情越來越高，自覺性越來越強，態(tài)度越來越認真。
2、教師盡職盡責。萬事開頭難，由于這次實訓是新任務新知識，指導教師拿出了全身心投入的敬業(yè)精神，從而使實訓工作順利進行，循序漸進，有始有終。
雖然實訓時間只有短短的一周，但是在這么短的時間里就讓我收獲了很多很多。我們公司在這次實訓中雖然最后是虧損，但我想我所收獲的遠遠不只是失敗的沮喪和失望，而是對自己的重新認識和對失敗經驗的總結，對以后工作和學習的是一次很好的指導，失敗是我們人生道路上最好的老師，他教會了我們許多課本上沒發(fā)學到的東西，是今天失敗的積累奠定了明天的成功，只要不被困難和失敗打到，我就一定會成功的。
實訓中我也明白了，在企業(yè)經營過程中學會了：
首先，要合理的分配人力資源，根據每個人的特點進行任務的分配，同時要注意團隊精神的培養(yǎng)，要讓企業(yè)的核心價值觀灌輸到每個人的頭腦中。每個部門、每個人都有自己擔任的角色，每一部分都是企業(yè)的重要組成部分，哪個環(huán)節(jié)出現問題都會影響到企業(yè)這臺機器的正常運轉，所以要讓每個人都認識到自己起的作用，一個都不能少。只有協(xié)調好各部分的相互關系，才可能把他們的作用發(fā)揮到最大，企業(yè)才能更好的運作，才能創(chuàng)造出更大、更多的價值。
再次，要在失敗中總結經驗教訓。在模擬企業(yè)實訓中，一帆風順是不可能的，犯錯誤是不可避免的，但是不管你犯了多少錯誤，暴露了多少自身存在的缺點，有多少決策和執(zhí)行的失誤，這些都不重要，重要的是你要從中學到什么，犯錯誤是要付出代價的，我們要從錯誤中獲得比代價更高的收益才可以。實訓只是一個短暫的實踐過程，從中我們學到的書本上面沒有的知識和經驗是我們以后生活，工作，乃至創(chuàng)業(yè)路上中最寶貴的財富。
最后，這次實訓讓我體會到了團隊的力量，在這里要謝謝我們小組所有成員的共同努力和辛勤付出，同時謝謝這些天一直指導我。
實訓使我們了解企業(yè)中不同管理者所承擔的責任以及每個人在企業(yè)經營決策中所起的作用，讓學生投入到企業(yè)經營決策中，使其了解企業(yè)運營中所需的戰(zhàn)略管理思想和科學決策意識，了解一個真實企業(yè)的運營過程，各司其職，親手操作，真正感受一個企業(yè)經營者直面的市場競爭的激烈與殘酷，承擔經營風險與責任，增強個人應對風險和問題的能力和管理能力。增強學生們對所學專業(yè)知識的具體應用能力，積累實踐經驗，為將來更好的面對社會挑戰(zhàn)而做好準備。在由企業(yè)運營所處的內外部環(huán)境抽象的一系列規(guī)則的條件下，由學生分組組成六個相互競爭的模擬企業(yè)，通過模擬企業(yè)的經營，使我們在分析市場、制訂戰(zhàn)略、營銷策劃、生產組織、財務管理等一系列活動中，理解科學的管理規(guī)律，全面提升管理能力和動手實踐能力。
企業(yè)模擬心得總結篇三
為期一周的erp沙盤實訓已告一段落，回想這一周的實訓，我有了很大的感悟。
第一年，我們主攻生產線的開發(fā)，我們小組討論創(chuàng)建兩條手工生產線和一條半自動、一條全自動生產線。為了拿到足夠的訂單，我們在廣告費上的投入也是很多。第二年，我們開始產品研發(fā)和iso認證，并繼續(xù)投資新的生產線，結果導致我們的資金短缺，應收賬款拿不到，短期借款還不了，所以只好貼現。在第三年和第四年我們一樣，負債過多，差點破產。還好在第五年，我們在搶單上面拿到了很多訂單，最終起死回生，開始盈利。在第六年，我們的所有者權益終于開始回升，最終拿到了第四的名次。
一周的沙盤模擬結束了，在這一周的沙盤模擬經營中，有苦有累，但更多的是收獲的喜悅，雖然我們屈居第四，但這是我們通過自己努力后的收獲，是我們團結一致、苦心經營的成果。不同于以往的各類課程，erp沙盤模擬讓我們更清醒的認識到團隊的重要性，從第一次接觸erp沙盤，到不斷重復地實驗探索；從一次次小組成員間的激烈探討，到ceo的最后的決策，這些都是我們在書本上得不到的東西，在理論之余，也讓我們知道了團隊實踐的可貴之處。
在這6年的經營過程中，我們遇到了資金不足、生產能力不足或過剩、如何進行市場開發(fā)和產品轉產、如何合理投放廣告接生產單等一系列的問題。這些問題已經讓我們手忙腳亂，焦頭爛額了，但是還有很多情況是我們在現實生活中沒有接觸過的問題，在操作的過程中就發(fā)現自己做了很多的不合理的決定，例如未能及早開發(fā)新產品、投資生產線的建設、市場的開發(fā)不及時、廣告的投放不是太多造成浪費就是太少拿不到想要的訂單等等。來回味一下實習的過程，有很多的事情需要我們用心的理解和記憶，這些是書本上無法學到的，也是以后走向社會很需要的東西。所以我總結出體會最深的是現金吃緊，首先是廣告費的大額投入，然后是生產線的投產，新產品的開發(fā)，原材料的購買等等，一切都離不開現金。剛開始我們小組就對現金需求估算錯誤，經常在生產線投資方面考慮，同時沒有做出嚴格的現金預算，在選用貸款融資方案時，常常采用的是短期貸款。這個決策導致這6年來常常是借新債還舊債，偶爾還要通過貼現廠房、出售庫存或停產渡過難關，同時這個不合理的財務決策還耗費了大量的財務費用。
在提交廣告費用和搶訂單上面，我們組由于沒有掌握好生產線和訂單的匹配，導致我們生產的產品要么生產不了，要么提交不了。所以，我總結出：首先根據生產線的數量，預測產能，為搶單做數據支持。根據市場情況和企業(yè)的生產力，以及對競爭對手的預測分析，來確定廣告費的支出。當選單排名出來之后，便根據手中數據，在現有情況下，選擇對本公司最為有利的產品訂單。這樣才是最合理的搶單。
這一周的實訓看似很短卻是很長，長的是每一年或是每個季度都要精打細算，謹慎考慮著每一個步驟。短的是只用一周的時間來摸索也還來不及去學習更深入的知識就結束了。雖然只是這樣短的時間，但對于我來說卻是收獲頗多。我學會了怎么樣用科學的角度去分析市場、開拓市場、最終得到市場的核心。沙盤模擬使我在學習過程中接近企業(yè)實戰(zhàn)，短短一周中會遇到企業(yè)經營中和實際操作中經常出現的各種典型問題，促使我必須去發(fā)現機遇，分析問題，制定決策，組織實施。在激烈競爭的過程中極大地激發(fā)了我學習的積極性，極大地提高了學習效力，激發(fā)學習的潛能。這次沙盤實訓中，讓我好像身臨其境，真正感受到市場競爭的精彩與殘酷，體驗承擔經營風險時的緊張、僥幸渡過難關后的竊喜……這真的讓我受益頗深。
從這次的沙盤模擬實訓中我了解到，沙盤的設計思路是充分體現了企業(yè)發(fā)展必須一步步循序漸進，正所謂：一著不慎，滿盤皆輸。從企業(yè)的誕生到企業(yè)的發(fā)展壯大都取決于戰(zhàn)略的設定。要求管理團隊必須在謀求當期的現實利益基礎之上做出為將來發(fā)展負責的決策。在成功與失敗的體驗中，學到管理知識，掌握管理技巧，感受管理真諦；加強了我們之間的溝通與理解，體驗團隊協(xié)作精神，從而全面提高我們經營管理的素質與能力。經過這次的沙盤實訓我總結了不管做什么事情都要踏踏實實，要有目標有規(guī)劃，才能成功。我們是初出茅廬的一代，需要學習的還很多，通過這次的實訓，相信每個人得到的不僅僅是實訓的學分而已，在模擬的世界，老師可以讓你重新開始，可以無條件的支持你，可是在現實中呢，我們沒有重來的機會，也沒有免費的午餐，我們要扎扎實實的走好每一步。實訓結束了，我們的路才剛剛開始。
企業(yè)模擬心得總結篇四
erp，初次聽見這個詞感覺很陌生，又感覺很新奇。所以，帶著陌生和新奇的心情，我們開始了我們的erp實驗。對于我們這些好沒走出校園的人來說，這是件既讓我們有點擔心，又有點興奮得事情。在剛開始的時候，大家都是一樣，都在擔心這該怎樣經營下去，而不讓企業(yè)破產。
erp剛開始的時候，我們是分組，6人一小組，其中ceo1，cfo1名，財務助理1名，負責采購1名，負責市場開發(fā)和營銷1名，負責生產運營1名。當我被推選為擔當采購經理一職時，我整個人就開始有點緊張。雖然只是模擬的生產經營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經營好，于是覺得自己有了一份責任。實驗開始前，我們把我們公司的名字和宣傳標志及口號商討好。我們公司的名字很特殊，名為“萬里?！?，這就韻語了比千里馬跑的更快，同時又具備了牛身上穩(wěn)重塌實的個性。公司整體規(guī)劃制定好之后，一個非常重要的關鍵是組織好團隊人員很好的實施我們的策略。我們團隊的人員的學習能力都很強，并且都很用功，所以工作業(yè)務上手很快。對于各個成員的工作，首先要內部團結。我們團隊從一開始到最后，都沒有出現不愉快的事情。
其中財務總監(jiān)是專門做公司財務，確保公司各項的財務不出差錯。生產和采購總監(jiān)共同負責生產和采購。兩位營銷總監(jiān)負責市場營銷兼和我共同商量一些公司策略.在實驗過程，給我印象最深的是：以前總是憑印象憑感覺做一些決定，很多情況下這樣的決定是不科學,盡管憑著主觀經驗可以做的很好。在這個實驗中，有老師的時刻提醒，終于讓我的這種工作方式有了較大的改變。在實驗中碰到一個決策我都會親自計算一下這樣決策后的效益，如果可行或者不可行，我都隨時更正自己的決策，這樣的決策達到的效果一般可以用完美來形容。比如說原材料采購的時候，公司可以做到不多一個原材料。這也是作為一個采購經理的職責。而對于企業(yè)經營之道的理解，終于不單單只是停留在了書本的理論之上，通過實際的操作，也初嘗了其中的酸甜苦辣。實驗就是要對企業(yè)的各項資源進行合理規(guī)劃，這種規(guī)劃不能只憑感覺去支配、決策，而是要根據所模擬的市場環(huán)境（即比賽中各項規(guī)則、市場預測表）、企業(yè)競爭力（即團隊特點、經營狀況）等進行預測，制定合理的經營目標，以及發(fā)展戰(zhàn)略，做出決策。而每一步都通過數據的比較分析得出，真正做到用數據說話。不論在做實驗時還是比賽時，我都深深體會到這種精準的預測計算不僅是短期經營穩(wěn)定的保證，而且是準確制定發(fā)展路線，確定市場需求，贏得訂單，擴展規(guī)模，減少損失，實現長期目標，求得權益最大化的一個關鍵。眼前的每一個步驟都與將來有著密切的聯系，不能做到準確計算預測，就不能把握企業(yè)的命運。比如營銷工作中，每年都必須對下一年的市場需求和競爭環(huán)境做出預測，少投100萬廣告費可能就會拿不到所需的訂單，而多投100萬也可能會使權益造成無必要的減損。這一多一少往往影響到企業(yè)的財務指標，從而影響企業(yè)下一年的經營。又比如我們起初制定的發(fā)展方案也是憑經驗想迅速擴張，然而通過實際演算，我們發(fā)現迅速擴張只會使企業(yè)走向破產?！坝脭祿f話”使我們避免了盲目上生產線盲目擴大規(guī)模的錯誤。而我們最終制定的穩(wěn)步展的方針也得到了專家的肯定。
erp不僅需要對企業(yè)短期經營進行規(guī)劃，而且要進行長遠規(guī)劃；不僅要精確完成每個部門的工作，而且要求把每一步的經營放到整個供應鏈上來思考。因此，不論是一個團隊的ceo還是其他成員，都必須統(tǒng)籌思考，用發(fā)展的眼光看問題。比如現金，不僅要合理運用到當前的每一步，而且要保證將來運營時不會出現現金流斷裂的問題。即使做好預測工作，我們也必須知道比賽和實際中都必須適應環(huán)境的變動，決賽時如果我們按照以前的經驗去操作，結果將不堪設想。規(guī)則的變動和競爭態(tài)勢都是不能預料的，企業(yè)發(fā)展中關于風險和收益永遠是個問題，是追求高利益高風險，還是追求平穩(wěn)發(fā)展，做出選擇前要慎思慎行，做出選擇后責必須勇于承擔靈活應對。最重要就是將所有可以控制的因素把握好，將不確定因素的干擾降到最小。不論是模擬實驗還是實際經營，說到底都是要靠團隊去完成，如果說erp讓我了解到如何運營數據合理規(guī)劃資源，那么erp的經歷則讓我更深地了解到一個團隊要取得勝利，必須上下齊心，團結一致，必須發(fā)揮每個人的作用。一個團隊的各個成員就仿佛是一個企業(yè)的各項資源，同樣是必須合理組合，并不是要某一個人把能力發(fā)揮到最多，也不能僅僅依賴某一個人的思想，只有相互激發(fā)引導，團隊的智慧才會閃耀到極致，能量才會發(fā)揮到最大。
總結我們這次的實驗，得出我們組存在的一些優(yōu)點的缺點：
優(yōu)點：
1、公司戰(zhàn)略明確，各項工作有條不紊的開展；
2、公司各項決策的制定，基本上通過計算分析得出；
3、公司運營過程中，團隊每個成員工作效率高；
4、公司財務做的很嚴謹，沒出差錯；
5、公司生產與采購做的很到位；
缺點與不足：
1、電腦操作讓我付出了高昂的學費；
2、公司運營過程中，失去了幾次很好的投資機會；
3、在公司取得良好業(yè)績的時候，沒有進一步擴大生產，占領市場；
4、公司原本立志做打公司，但在后幾年經營中有些保守；
5、開始時沒有很好的利用好貸款和貼現這三種籌資手段。與此同時，我也總結了一下其他隊失敗的主要原因：
1、一開始公司發(fā)展戰(zhàn)略沒制定好；
2、游戲規(guī)則不熟悉；
3、營銷沒有很好的打開市場；
4、人員分工不太明確，造成人力資源沒有充分利用；
5、不了解市場態(tài)勢，忽略了競爭對手的存在；
6、電腦操作也出了很多問題；
7、沒有計算意識，沒有做好資金預算通過這次erp沙盤模擬訓練，使我對企業(yè)戰(zhàn)略和關鍵成功因素也有了清晰地了解，讓我學會了用戰(zhàn)略的陽光看待業(yè)務的決策和運營用策略方法改進組織創(chuàng)造價值的能力，提高了對事物的把握和調整方向的“駕駛技能”。
企業(yè)模擬心得總結篇五
經過長達4天的營銷模擬實訓，通過浙科市場營銷模擬教學這個軟件，我們終于能夠體驗自己動手經營企業(yè)的樂趣，我們自己開公司研發(fā)自己喜歡的產品，自己寫swot分析，做廣告，生產產品，制定并執(zhí)行營銷計劃。通過這幾天的激烈競爭，我們團隊充分發(fā)揮了我們的團結與智慧，將自己的產品推銷市場，在取得較大的市場占有率的同時也獲得了良好的市場反應。
俗話說商場如戰(zhàn)場，只有強者沒有弱者，再由這個軟件平臺搭建而成的虛擬市場中，我們8個小組各自發(fā)揮，精誠團結，雖不如真正的市場那般競爭激烈，但也是進行著一番激烈的競爭。當然，這只是一個模擬軟件下的虛擬市場，于是便少不得一番惡性的市場競爭行為。通過幾次模擬課下來，我們就發(fā)現了一些問題，如惡意的降低產品售價來搶占市場、超標的科研和廣告投入等恐怕在真實市場環(huán)境下是行不通的。但是，我們也必須吝觀地認知這.個軟件，它確實幫助我們培養(yǎng)了自己的動手能力，拓寬了我們的視野,對于培養(yǎng)學生適應社會競爭能力著實有著積極的意義。
適量降價，使我們的產品真正符合目標人群的經濟需求，在廣告需求方面對手機砸的錢和網絡砸的錢比較多對于促銷策略，有很多種有電視媒體互聯網媒體等等，我對這這方面進行了充分的宣傳，對于渠道策略有超市渠道和商場渠道還有專賣店渠道，對其我進行了專賣店營銷做的最多，因為能夠快速回本，然而超市渠道需要售價非常的低沒有多大的利潤但是可以薄利多銷，商場合作需要品牌知名度和本地區(qū)域知名度，還需要市場開拓值，對于公司美譽度也有要求，雖然啟動資金比較少但是還是可以進行下去的。
作為一名營銷決策人員，且不可認為產品只單為顧客服務，只要我們提供的產品性能比別人的好，顧客就會選擇我們。真實的市場環(huán)境決定于多重因素的影響，市場營銷模擬實驗只是讓我們認識到自己的認知、專業(yè)知識在市場環(huán)境下的具現所在，所以，在今后我們更要發(fā)揮自己的主觀能動性，利用更多的時間來彌補自己的不足，多接觸社會中現實的市場環(huán)境，豐富自己的認識。
企業(yè)模擬心得總結篇六
經過一個星期的“erp沙盤模擬”的實訓，我懂得了企業(yè)是怎么樣去運作的。在這個星期中，我可以把我以前所學的知識全面的展現出來。可以這樣說吧，在這個星期中，這個實訓讓我收獲很多很多！
從實訓的第一天開始，我們幾個人組成一個小組，每個成員都在企業(yè)崗位中扮演著各自的角色。開始我們認真聆聽著老師給我們講這個游戲的規(guī)則，隨后老師帶著我們走進第一年的運作中。之后，我們每個成員都在自己的崗位中發(fā)揮著自己的作用，使我們的公司在一個競爭的市場中拼搏。
在企業(yè)角色中，我扮演的營銷總監(jiān)的身份。這個職位對于一個公司來說，是非常重要的，廣告投入的多少，直接影響到訂單的數量，從而關系到整個全局的發(fā)展。而我在這個職位上，用我所學的，分析每一個公司的情況。讓公關總監(jiān)調查每一個公司的營銷總監(jiān)的身份，最后通過對他們具體分析，得出相應的數據，并將數據上報給財務總監(jiān)。在每一年的開始，都會召開董事會議，確定這一年的廣告的投入量，拿下相應的訂單，并協(xié)助生產總監(jiān)、ceo完成一年的生產情況。
在企業(yè)運作的過程中，到了第三個的時候，我們公司就發(fā)現在經營上出現了一個小小的失誤：“在第一中，沒有貸長期借款”，這使我們在之后的發(fā)展上受到了很大我局限。最后召開董事會調整發(fā)展戰(zhàn)略目標，把所有的目光放在區(qū)域市場和國內市場，主打p3產品，最后公司的經營情況得到很好的改變，公司也得到發(fā)展。
在這次“erp沙盤模擬”中，我學到了很多，“團結”，一個人的力量是有限的，一個公司的發(fā)展不僅僅只能靠一個人去努力的。只有我們各自將自己的看法拿出來相互交流、分析，一起評估每一個方案的可行度，最后得出一個最優(yōu)的方案?！罢鎸崱?，這樣一個沙盤模擬，讓我們在學習中體會到最真實的感受，看似一個游戲，卻蘊含著我們三年大學時光的學習與積累。讓我們都在這個模擬中，去學習一些書本之外的東西，這樣的方式我們會學得更快、更好，這樣的教學方法，讓學習變得更加有趣味。
在這個沙盤模擬中，我學會了努力完成每一個任務，解決每一個難題，這都可以說是很了不起的了。所以這次實訓中，我努力了，這次，我過得很充實。
最后，我用幾個詞匯來形容我的收獲吧。“努力”，是的；不管做什么事，都要努力去做，用心去完成?！皥猿帧保苍S在人生的道路上，很多東西都是一個漫長的過程，很多時候我們的努力都要去堅持。“心態(tài)”，不管是以后人生的道路，還是眼前每一件很小的事情，都要調整好心態(tài)，用一個好的心態(tài)去完成。
我記得走進大學的時候，一位學姐說過一句話，我覺得用在這里非常合適：“我們一步一步走著，相信什么都會有的”！嗯，我想信。感謝老師在這個星期來細心的指導，老師，謝謝您！
2012-3-25。
企業(yè)模擬心得總結篇七
首先我想要感謝老師提供的學習。
課件。
感謝可以通過這種模擬學習經營企業(yè)的方式來提高自己的觀察力、判斷力及正確的思維能力。
經過這次的系統(tǒng)學習，有些許。
心得體會。
這讓我能夠更加快速的進步在將來個人的工作之中能夠讓自己的工作穩(wěn)中求快累累碩果回報社會。
一、細節(jié)決定成敗。
這是我第一次接觸到這種模擬式的企業(yè)經營，老師給我們看了一張大的企業(yè)的布局圖。其中看到了企業(yè)的生產中心、財務中心和物流中心等許多企業(yè)都必備的運營要素，這些要素促成了企業(yè)的正常經營。在我們大家各自分組之后，我在自己的小組擔任財務總監(jiān)一職，老師帶我們完成了初始年的任務之后，我們便開始自行經營。在小組創(chuàng)業(yè)之初，我組經討論之后決定先借40m的短期貸款，并利用其中一部分資金投入廣告費來爭取能接到最好的單，并在本地市場成為市場老大。在接到單之后，我組就進行了企業(yè)前期的生產與經營。在初始年之后，每個組的公司都同時回到同一起跑線，每個公司都42m的起始資金，已經有廠房跟一些相關的設備，所有的一切都有條不紊的進行，在第一個季度的時候我組已經開始研發(fā)產品2和產品3，并計劃在第一年完成區(qū)域市場的開發(fā)，第二年完國內市場的開發(fā)，并在第二季度在大廠房內增建兩條生產線，并準備在第二年增建柔性線，來這個生產線是需要4個季度才能夠完成安裝的，但我們的一個疏忽以至于晚了一個季度，當第一年最后一個季度時，我們把原料都已經準備好的卻不能夠生產，結果在過年關的時候非但沒有賺到第一桶金，反而因為稅金差點讓自己的企業(yè)奄奄一息了。最后只能在第二年的時候在加倍努力的去經營，由于資金的限制，負債累累!所以我覺得在經營企業(yè)的時候細節(jié)真的是太重要了，好的領導者就是要看到一般人所看不到的企業(yè)經營狀況，細節(jié)決定成敗，自信改變人生!
二、冒險就是保險。
有時候就覺得是這樣，在第二年的企業(yè)經營中，我們發(fā)現假如不改變自己的思維模式的話，很可能在這一年我的企業(yè)就會很快死的，在這一年我們再次借得40m的長期貸款，因為我覺得貸款就是一種機遇，它可能會讓我的企業(yè)陷入不可挽回的地步，但如果不貸款，我的企業(yè)又很有可能在這一年末就會因為欠債過多而經營為負，但我不太確定失敗的可能性有多大!與此同時我們今年又認證了iso9000，在一定程度上領先了其他組。我的最大的感受就是，在有些情況下人生就會面臨自己覺得不知如何才好的事情，往往在這樣的情況之下，我們就要具有勇者的精神、霸者的魅力!勇敢的做出傾聽自己內心的抉擇，往往在這個時候，請相信自己的心靈---她是對的!這是我在第二年最大的感悟。
三、沒有最好，只有更好!
在這次經營模擬企業(yè)之前，聽老師說這個其實不簡單的，就是相當于破產很難，但盈利也很難，當我組成員決定細心一下，冒險一下，就輕松一下的進入了第三個年頭，但是在這個年頭我的企業(yè)已經搖搖欲墜，我們組在第四個年的時候破產了!
有時候我就會想：也許這就是目前國內經營企業(yè)的現狀吧!一般的小型企業(yè)都會在經營一年、兩年、頂多三年、五年的虧本經營之下宣布破產的吧!但總有一些打穩(wěn)仗的小組，在虧本之后迅速盈利，這值得我們反思。
四、不要只想著賺錢!
在第三個年頭的時候，企業(yè)倒閉的最主要是一個原因就是：只想著賺錢!在這個世界上，可能真的很少有企業(yè)以賺錢為核心持續(xù)經營到20xx年之久的，所以當我們在第一年就把企業(yè)的核心定位為賺錢的時候，其實它正在慢慢的走向滅亡!是的，經營企業(yè)的目標的就是為了利潤，可是如果把利潤當做企業(yè)唯一的目標的時候，這個企業(yè)就會沒有了精神，最后就會變成神經，直到病發(fā)、無藥可救為止!所以我想經營企業(yè)應該把完美作為企業(yè)經營的核心之一。那利潤怎么辦呢?其實，我更相信：利潤是完美的副產品!企業(yè)越靠近完美、利潤可能就會越多!所以在課后總結時我學到了一些重要的觀念!經營企業(yè)要負有大愛精神、要有為愛天下而立業(yè)的使命感!窮則獨善其身、達則兼濟天下!
總結：在這次模擬經營企業(yè)的課程中，我受到了很多啟發(fā)，這對我以后的判斷和選擇都將會有很大的影響!細節(jié)決定成敗、冒險就是保險、沒有最好，只有更好、做企業(yè)不能一心只想著賺錢!雖然對于我來是，這次的企業(yè)模擬經營是一個有意義的游戲，但這個游戲讓我更明白了責任和工作的重要性，如果我們的一生是一場華麗的游戲，那么負責的完這場游戲會讓自己走得更遠更輕松。
這是這學期幾輪實習的最后一項實習了。本次實習是市場營銷沙盤模擬實訓。在沙盤上完成市場營銷的一系列流程。具體內容包括采購商品、按自己的營銷計劃投入銷售費用、廣告費用、物流費用以及服務費用，然后競標，獲得訂單后出售商品，從而獲得利潤。
實習課第一節(jié)課，老師吧全班48人認為8組，我和張森、韋明夫、閆京偉、楊鑒、王春橋被分在了第一組，并各司其職。張森人營銷總監(jiān)，我為市場分析師、楊鑒任財務總閆京偉任營銷總監(jiān)助韋明夫為采購中心主任、王春橋為出納。接下來就是老師給我講解沙盤實訓的規(guī)則。當歸結講完后，我們開了個小會，大家熱情高漲、摩拳擦掌。
第一年競標開始了，經過縝密的市場分析，我們決定走低調路線，品牌m值為4，這樣一開始的高價訂單肯定不會中標，到競標地4輪的時候我們就以那輪的最高定價而獲得訂單。大家信心滿滿，于是就開始了第一年的工作流程。首先，采購主任為我們采購了商品，可是當這是用行的時候，大家都比較興奮，沒有按照各自的職能來進行，而是一哄而上。于是盤面上的流程比較混亂，一筆一筆的費用活在什么地方，花沒花到最后都不記得了。財務總監(jiān)也亂了，賬單上的數字與盤面上的一點沒有對上。當第一年結束時與老師對賬時，自己的盤賬本、系統(tǒng)里的帳和盤面都沒有對上。按規(guī)則規(guī)定一系統(tǒng)做的帳為準，雖然我們盤面上盈利不少，可是老師也只能按系統(tǒng)的來給我們做評價。這樣下來，大家的積極性受到了打擊，都有點不服氣，所以把失敗的原因都扔給了財務總監(jiān)，自己內部先起了內亂。
經過第一年失敗的經驗教訓，第二年，我們準備各司其職，好好大干一場，把上一年的虧損給補回來。首先，進行市場分析，據子報告，第二年各組的市場廣告投入都比較高，所以為力獲得較好的訂單，我們也決定提高自己的市場m值。市場m值提高到7后，我們競標的價格當然是高價了，可是不知怎么了，居然沒有競爭過人家的低市場m值。以115獲得訂單，投入比較高的廣告費，那么這個價格當然不是很理想。不過經營下去肯定不會虧損。就這樣第二年就結束了。
第三年剛開始，老師就說我們上年違約，扣除罰款很難經營下去，不得不貸款。可是這年市場分析有誤，本來可獲得兩訂單，可是最后只獲得一個訂單。這樣下去連貸款也不夠還，只好破產。所以只好玩自己的游戲了。下一年申請破產，公司經營到此為止。
仔細總結經營失敗原因如下：
一、實訓時間太短，大家根本還沒有把實訓規(guī)則弄明白，所以經營起來肯定困難。
二、小組分工沒有落到實處，雖說各有各的職務，但經營一開始大家就亂了陣腳，你一言我一語，最后亂了章法。
三、市場分析沒有做到位，好多決策都是一拍腦門而定，沒有算過成本和利潤。
四、競標時沒有做好調查分析，也沒有保守好自己的秘密，讓別人得知，自己只能是慘敗。企業(yè)沙盤模擬實訓心得這畢竟是模擬實訓，如果在真正的市場活動中一定要先做調查分析，然后理性的作出決定。這是我這次實訓最大的收獲。
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企業(yè)模擬心得總結篇八
班級：
班
組別：b公司。
職務：營銷助理。
erp,多么新奇的字眼！一周的實訓就這樣結束了，有時覺得它太長了，因為每天要動很多腦筋，壞死很多腦細胞；有時又覺得太短了，因為短短的幾天就代表公司的六年的運營，在不經意間就結束了。
總之，我有些吃驚，我被現實著實敲了一擊，之前我們學的都是書本上的理論，沒想到現實中的實踐操作竟會這么復雜，不過，我不得不承認，我收獲確實很大。
首先，談談我對erp的理解。
erp的中文翻譯為“企業(yè)資源計劃”它是經營管理中的一種全新的管理方法，通過反饋的物流、資金流，把客戶需要和企業(yè)內部的生產經營活動及供應商的資源整合在一起，對采購、生產、成本、庫存、分銷、運輸、財務、人力資源進行規(guī)劃，從而達到最佳資源組合，取得最佳效益。erp實訓，實際上是一個真實的商業(yè)模擬戰(zhàn)場，企業(yè)的首腦聚集在一起，共商企業(yè)大計，協(xié)調分工，各司其職，齊心地科學地運營公司。在erp這艘大船上，ceo是舵手、cfo保駕護航、營銷總監(jiān)瞄準市場、生產總監(jiān)開足馬力……在這里，每個角色都要以企業(yè)總體最優(yōu)為出發(fā)點，各司其職，相互協(xié)作，才能贏得競爭，實現目標。erp實訓，是我們步入社會前的一次洗禮。其次，談談我對公司的貢獻。
實訓中，我擔任b公司的營銷助理，在公司的運營中，我的工作相對比較輕松，但作為團隊中人，我定當獻出自己最大的力量，我把它當做自己的公司去運營，為公司出謀劃策，共同商討發(fā)展大計。工作中，我協(xié)助營銷總監(jiān)共同奮戰(zhàn)，以遠見的“卓識”、長遠的目光，針對不同的需求情況，采取不同的營銷對策，進而有效地滿足市場需求，確保企業(yè)目標的實現。在營銷這一塊，我們的工作有很多,如分析市場、把握消費者需求，定位目標市場、制定營銷戰(zhàn)略計劃，關注競爭對手、與其他企業(yè)營銷總監(jiān)談判合作等。一個小小的職務，讓我明白，市場如戰(zhàn)場，市場沒有只有第一第二、沒有第三，在短兵相接的競標過程中，我們要制定長遠大計、刺探敵情，強攻市場，實現目標利益的最大化。
再者，談談我們公司六年來的運營情況。
六年來，我們公司在運營中可謂一波三折，在曲折中發(fā)展，在發(fā)展中進步，最后取得了95分的好成績。公司運營伊始，由于我們缺乏經驗、對沙盤不熟悉、對運營規(guī)則不太了解，第一、第二年公司出現虧損，局面狀況極為危險。到了第三年，我們團結協(xié)作、共同商討公司戰(zhàn)略大計，決定以貸款為策力王狂瀾，直到這年末，我們公司才步入正軌。第四年，我們又借了20m的高利貸，開啟全自動生產線，擁有了p3的市場單獨權，由此一來，我們公司在這一年開始盈利，雖然盈利不多，但卻給了我們最大的欣慰和信心。第五年，考慮到公司的長遠發(fā)展，我們以p2為利息向a公司借款，期限為一年。這一年中，我們公司繼續(xù)盈利，出現較快發(fā)展。第六年，這應該算是最輕松的一年，有了前幾年的發(fā)展經驗和上兩年貸款的資金基礎，我們對運營規(guī)則更熟練，公司在運營中穩(wěn)步發(fā)展。
下面，就是我對公司發(fā)展的思考和感想了。
四、團結協(xié)作，同舟共濟。一個公司意味著一個團隊，只有優(yōu)秀的團隊才能使公司長遠發(fā)展，因此團隊精神對公司的發(fā)展起著至關重要的作用。其五，失之毫厘，謬以千里。一個小小的數據，一個小小的決策，一個小小的失誤，可能導致大大的損失，所以，在重大事情上，我們必須認真仔細，容不得一點大意。最后，長遠目標，周密計劃。目標是前進的引航燈，計劃長遠走路的鞋，長遠的目標和周密的計劃對公司的發(fā)展起著重要作用。
我很慶幸能有這次體驗和鍛煉得機會。erp實訓給了我們施展自己才能的平臺，讓我們懂得企業(yè)經營管理活動中的主要業(yè)務流程及相互間的聯系，在這里，我深刻地感受到經營環(huán)境的復雜性和多變性，決策的科學性和與靈活性，戰(zhàn)略的協(xié)同性和有效性，商場就像一個無硝煙的戰(zhàn)場。
感謝erp實訓，感謝三位實訓老師，今后的求學道路上，我將把理論與實踐相結合，厚積薄發(fā)，不斷進取，不斷突破，不斷挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新！
二〇一二年五月二十一日。
企業(yè)模擬心得總結篇九
為期4天的企業(yè)經營決策模擬悄然走過尾聲。本人擔任g組的ceo，一路走來，真可謂是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，心潮澎湃，感慨萬千??與此同時，暴露出我們在學專業(yè)理論課中的很多問題。
企業(yè)的發(fā)展是一個綜合發(fā)展的過程。在現在的市場環(huán)境下，企業(yè)面臨激烈的競爭，市場急劇變化，競爭對手伺機而動，企業(yè)隨時面臨新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展可以分為縱、橫兩個緯度，縱向的緯度指的是企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，橫向的緯度指的是在生產經營過程中，企業(yè)各職能部門的協(xié)調。企業(yè)要長期穩(wěn)定地發(fā)展下去，就要制定長期的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃，從而確定切實可行經營目標，用以指導具體的產品設計、生產流程、營銷計劃、人力資源、財務管理等環(huán)節(jié)。另外，通過加強學習，自己對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場機會分析、決策等方面理論知識也有了一個較為全面地認識，學習體會主要在以下幾個方面：
一、發(fā)展戰(zhàn)略。
企業(yè)的戰(zhàn)略簡單的說就是公司的長遠發(fā)展規(guī)劃，他決定了公司能走多遠，能做多大。作為企業(yè)的ceo要進行好的戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略制定以后在實施的過程中，會暴露出很多問題，這就需要企業(yè)及時快速反應做出細節(jié)調整。在模擬中，我們小組的戰(zhàn)略規(guī)劃不夠清晰，只是盲目的根據當前的市場狀況進行本周期決策，做出的決策很被動。缺少戰(zhàn)略規(guī)劃，基本上是被市場牽著鼻子走，并且走得很慢又恨累，做出的市場反應策略更是遲鈍。我們做出的市場決策基本上競爭對手都用上了，還有幾個遠遠超過我們，雖然我們走了經營差異化，投資了p4產品，但是由于前期的決策失誤導致一直未能緩過來。
企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃是基礎。企業(yè)發(fā)展是企業(yè)的大事，要謀定而后動。從當前的實際情況來看，大多數中國的企業(yè)，特別是民營企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，不是由健全的管理機制來確定，而是由某一領導的決策來確定，迄今為止，重視競爭戰(zhàn)略、重視營銷戰(zhàn)略而忽視發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)仍然是很多的，這是一個重大缺陷。在當前日益激烈的市場競爭中，光研究怎樣競爭、怎樣營銷，無論如何是不能保持企業(yè)優(yōu)勝地位的。要想使企業(yè)保持優(yōu)勝地位，必須認真謀劃企業(yè)發(fā)展。企業(yè)擴張的速度過快，又沒有相應的控制系統(tǒng)，企業(yè)就會陷入急功近利的陷阱，甚至失去對多元化的控制能力。我感覺我們g組有這些問題，前期由于盲目的擴大生產，導致產品積壓賣不出去，占了很大的流動資金，受資金鏈影響，只能走一步看一步，十分被動。
二。、財務分析。
財務知識是我們較大的弱項。在前兩天的模擬經營中，我們g組的報表總是最晚交的，在目前我們的模擬企業(yè)中，對財務報表的分析及對其深刻內涵的理解還遠遠不夠，僅僅是資產負債表、損益表和現金流量表的簡單理解，局限在資產=負債+權益的簡單等式上，現金流量更是以默認的貸款為主線。離現代企業(yè)制度要求的理解“錢從哪里來”、“明天會不會倒閉”、“會不會做生意”、“會不會賺錢”“貸款夠不夠用”的績效構架還相差甚遠。加強現代財務知識的學習，加強稅務知識的學習及應用，充分考慮股東權益權回報，并保證其最大化是我們思維及行動中的很大的弱項。同時對風險投資如何操作，如何更好地運營，如何保證收益最大化都需要加倍的學習和實踐。由于在第一年中我們貸款了1億2千萬，購買了一個大廠房和兩個柔性、兩個全自動生產線，由于沒有做好財務預算，10%的利息大大增加了我們的成本，現金流成為很大的問題所以我們只能不停地貼現，最后連大廠房都貼了現。在現實中這樣的例子很多很多，20xx年底時候，我國南方出現很多中小企業(yè)破產倒閉，老板消失，跳樓，上吊。這種現象甚是讓人不可思議，仔細想來又是情理之中。盲目的擴大規(guī)模，銀行貸不到款，企業(yè)又要運轉，就去民間高利貸這就大大增加了企業(yè)的經營成本。市場一旦萎縮，就像現在的經濟危機，企業(yè)面臨的只有被市場所淘汰。
在企業(yè)經營過程中，企業(yè)的經營決策是否得當，產品質量是否滿足客戶要求，產銷是否平衡，勞動效率和生產成本高低等等，在財務管理中的反映程度越來越高。一個企業(yè)只有明確財務管理在企業(yè)經營管理中的重要作用，那么企業(yè)才能立足市場，在生產經營過程中，才能夠以盡量少的投入獲得最大收益，即經濟效益。所以要提高企業(yè)的經濟效益，就必須深化企業(yè)的財務管理，真正發(fā)揮財務管理在整個企業(yè)經營管理中的重要作用，這也是透過這個模擬平臺更加深刻的概念-即企業(yè)經營每個步驟都需要與財務管理結合。
三、游戲規(guī)則。
要經營好企業(yè)必須熟悉和遵守“游戲規(guī)測”。市場有其客觀的內在規(guī)律性，企業(yè)經營必須對產品開發(fā)設計、客戶需求、競爭對手、市場規(guī)模有一個客觀認識和準確把握，不能主觀盲目、自以為是，也不能被動盲從、失去自我。求大求快不行，一味保守也不行。要在失敗中汲取教訓，不斷取舍調整，善于在創(chuàng)新發(fā)展中不斷創(chuàng)造適應市場的商機。在模擬的過程中，有很多人抱怨系統(tǒng)本身的局限性和不合理性。我感覺系統(tǒng)本身就是一個游戲規(guī)則一個市場環(huán)境，當我們在經營中出現問題時，不應該一味的抱怨環(huán)境，怨天尤人，而應該及時的找出自己的問題，適時的調整自己，遵守市場游戲規(guī)則，順應市場的發(fā)展。去改變自己來適應市場環(huán)境而不應該去想著改變環(huán)境來適合自己。在模擬中，我們由于不熟悉應收款的收取方式，不知道要自己輸入數字，導致前幾年所有的銷售收入應收款都被貼了現，利潤大部分都被銀行弄走了。
四、團隊的合作。
在本次的實戰(zhàn)模擬中，我深刻的認識到團隊的重要性。一個成功的企業(yè)，成功的因素如果按百分比的話，20%的是商業(yè)模式，30%的靠市場機遇，最后的50%是的企業(yè)的執(zhí)行力。團隊就是執(zhí)行力，再好的商業(yè)模式和市場機遇如果執(zhí)行不力，也是扯淡。好的決策是在執(zhí)行中體現的。
總結。
通過這次的學習讓我更深地領悟知識以及知識的應用是很重要的，今后，我會進一步強化以下三個方面：
一是要注重經管知識向經管能力轉化培養(yǎng)。結合所學知識，聯系企業(yè)實際問題，多思考、多研究，提高綜合駕馭能力和實踐運用能力，提高分析解決問題的能力。
二是要突出強化財務知識的學習。企業(yè)管理者不懂財務，就是盲目經營。三是要充分利用科技產品，信息化時代計算機的綜合運用是一個基本工具，要讓自己以及周圍的人都能應用先進的技術來進行學習。
四是一個企業(yè)的老總如果不懂營銷是多么可怕的事，特別是中小企業(yè)。因此要進一步的豐富自己的營銷知識，多研究一些營銷案例。多研究一些史玉柱和華紅兵的營銷觀念和策略。
五是加強與人溝通的能力，培養(yǎng)自己的團隊合作意識。
經過兩天的企業(yè)經營模擬課程的學習，感覺自己收獲不少。企業(yè)經營模擬這門課程不同于我們學習的其他課程，少了些理論化的知識，多了些實踐的樂趣。這門課程給了我們將所學的知識運用于實踐的機會，讓我們從模擬企業(yè)的經營活動中更好的明白了很多理論的知識，如管理學中管理的作用以及基礎會計學中一些關于做賬的知識等等。通過4年的決策制定,我也體會到了如何充當一名公司的決策者，實戰(zhàn)體驗了各種經營決策的運用，親身經歷公司發(fā)展中的各個階段。這就像是一種角色扮演的游戲，通過分析，決策，競爭，合作獲得勝利，同時還鍛煉了思維能力和操作能力，感受市場的競爭，體會失敗與成功，以及責任的承擔。在這么短的時間內我完成了四年的模擬經營，雖然開始我對游戲規(guī)則不太了解導致了一些決定上的失誤，但通過慢慢的接觸了解，最終能夠較為出色地完成模擬經營。
我作為ceo，一個非常具有挑戰(zhàn)性的職務,主要工作是對市場進行分析，然后做出決策。我深刻感受到這寫的工作將影響到生產總監(jiān)的決策與判斷，影響到財務總監(jiān)對于資金流動的管理，影響到采購總監(jiān)采購何種材料及采購的數量和時間，影響到營銷總監(jiān)對于廣告投入的決策與訂單的搶購。這一系列的工作一環(huán)扣一環(huán)，一個環(huán)節(jié)的失誤就有可能導致整個經營的失敗。就拿這次模擬經營來說，每個人應熟練的掌握和把握自己的本職工作，但是同時也要有全局意識，自己的工作能順利的完成對于整體的工作是一個良好的發(fā)展趨勢。
我們5個公司為了占據各自的市場份額并將利潤最大化，展開了激烈的競爭，前三年在不熟悉操作的情況下，雖然在經營過程中，也有遇到資金不足、產能不足或過剩、如何進行市場開發(fā)和產品轉產、如何合理打廣告接生產單等一系列的問題，但是認真分析這些問題，我們立即改變以前的保守策略，進行了戰(zhàn)略調整。如果繼續(xù)經營，我們需要充分分析市場、產品研發(fā)以及競爭對手。
此次經營模擬游戲，有得也有失。首先，我認識到團隊合作的重要性。采用小組學習的方式，可以促進不同專業(yè)同學之間的融合，優(yōu)勢互補，互相學習，從而提高我們自己探索知識和自主學習知識的能力。同時培養(yǎng)了我們的責任感，使我們認識到要對小組任務負責，培養(yǎng)我們?yōu)樾〗M任務服務的意識;對小組學習成員負責，合理分配學習任務，使成員之間必須相互合作，相互溝通交流相互幫助、包容。只有大家齊心協(xié)力，才能得出最優(yōu)方案，獲得最佳結果。其次，有時候決策并不周全。例如，在進入市場前我們沒有下好功夫研究好其他組可能做出的反應，包括廣告投入和市場策略等方面，進而針對其不同的反應，調整相應的經營策略，用最優(yōu)方案。由于開始對市場規(guī)則不太熟悉，導致廣告費投放錯誤。還有我們組第三年的廣告費中，由于沒有準確的計算好產品數量，導致我們放棄了p3的訂單，從而300萬的廣告費就付諸東流了。同時，市場也并非只有競爭，在整個市場經營期內，競爭與合作并存，在處理好生產、財務等內部業(yè)務的同時，還要做好外部的公關宣傳，以求司在出現經營困難時能得到其他公司伙伴的合作，從而在市場競爭與合作的博弈中獲得最好效益，實現雙贏，關于這一點，我們在第4年中與b組合作的合作實現了雙贏。另外，深刻體會到生產制造型企業(yè)的運轉流程。營銷，生產，采購，財務，環(huán)環(huán)緊扣，息息相關。任何一步都不能出差錯。生產部分的計劃根據市場訂單，與生產能力相平衡，主要還是搞有限生產能力平衡。主生產計劃排定后進行物料需求計劃的計算，接著采購原料，要時刻計算現金的流動。在財務方面，終于不再是從字面上感受短期貸款，應收帳款，帳期，貼現，等等了。而在短短的時間內，我從對企業(yè)的經營理念一無所知到熟悉了企業(yè)全面管理系統(tǒng)，了解了企業(yè)的整體運作流程，理解了不同職能的相互依存關系，并探尋著謀求企業(yè)效率提升的各種方式，深刻體會到了經營一家公司的種種難題。自從完成了實際操作后，我深深的體會到，要經營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。模擬雖然只進行了兩天，但我仿佛真實地經歷了4年的企業(yè)運行。其中要考慮很多的東西，特別是ceo，作為為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難。在做每一個決定的時候，我們一定要進行充分詳細的調查分析，而不能憑主觀臆斷來盲目指令。學無止境，我們除了做好本職工作，還要提高自身的素質,這就要求我們要不段的補充新知識和新技能，企業(yè)管理模擬培訓就是給我們提供的一個很好的機會。
不知不覺中經營模擬就結束了,時間過得很快,感覺自己還沉浸在模擬的場面中。由于我們組的團結一心，以及在產品研發(fā)和市場開拓上的正確決策。雖然在經營模擬的過程中犯了一些錯誤，但最后的結果還是比較滿意的。雖然上一整天的課有點累,可我感覺很充實,因為我在自己的切實體會與真實感受中,把理論用于實際,用行動感知心動。真得要感謝學校給我們提供了這么好的一個機會而讓我學會很多知識和技能，也讓我體會到很多東西，鍛煉了我的各方面的能力。
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企業(yè)模擬心得總結篇十
一個周的創(chuàng)業(yè)模擬實訓在今天的聚會中已經差不多走到了尾聲，剩下來的就是彩排與風采展示。我是欣悅公司的一員，希望我們能夠順利完成老師交給的任務。把我們團隊最好的一面展示給所有明天觀摩的老師與朋友們。一個周的實訓真的很短，但也很長。這樣說的原因有二，一是我們還沒有來得及思考與消化老師講的一些知識，老師就開始下一步了，可能也是因為時間的關系，老師不可能停留下來等每一個知識與理解能力差的學員。二是我們每天都要接收到大量的信息，來不及處理與歸類。我們會感覺到時間很長是因為我們還不能很好的習慣老師的思維方式與教學模式。我們會感覺到很疲憊是我們不能夠高效率的完成老師分配的任務。這之間與我們的實踐動手能力是離不開的?；叵胍幌挛覀冞@個周所學的內容包括兩個部分：教學與實踐。課堂上顏老師的思維引導。包括怎么樣組建團隊，怎么樣設立目標，怎么樣成立公司，公司的管理，公司的運營，到最后整個創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者們需要注意的一些問題。而實踐內容基本上全部由馬老師負責，他引導我們怎么樣把顏老師講的理論知識應用與比較相對現實的創(chuàng)業(yè)實踐操作系統(tǒng)。我們每一家模擬公司所碰到的一些實際性的問題都是通過他給幫忙解決的。兩位可愛可親的老師講課最大的特點就是生動有趣，激勵每一個人勇敢的去戰(zhàn)勝自己。從他們身上學到的東西遠不至課堂上所講的知識，而是對事的態(tài)度與思想從根本上有了改變。一件事情在你沒有做時，不要輕易的下判斷。不要輕易的按常規(guī)思路去解決問題。而馬老師最喜歡用身邊的小故事來啟發(fā)大家的思想。而課堂上的活動也是組成一堂課精彩的一部分。我們喜歡這樣的課堂，很大一部分是因為里面的活動的背后會讓我們學到更多看不見的東西。比如說“千里傳音”、“1元錢”、“撲克牌樓房高度”、“自由講課”、“市場風險”等游戲，估計這一輩子都會從這些游戲中受溢非淺。在游戲里面玩的不是游戲，是管理，是智慧，是團隊。沒有一個很好的心態(tài)去玩游戲，是不可能把游戲玩好的。
最后說一下我在這個周所學到的一些東西吧。從顏老師的身上，讓我學到了至少四點：
1、無論什么時候，禮貌與問候是不能被忽略的。可能就是因為某個小細節(jié)沒有做好，或者是沒有做到，而使自己損失一次機會。
2、激情，作為一個創(chuàng)業(yè)者，必須要有激情，從老師講堂與培訓方面來看，老師都是一個有激情的人。他會一直引導你的思想，讓你怎么樣產生一個好的主意，然后讓你自己去把你的這個主意給完成。
3、規(guī)則，任何時候我們都必須要注意不能和規(guī)則進行挑戰(zhàn)。和規(guī)則挑戰(zhàn)的結果只一個，會被規(guī)則所淘汰出局。
4、一個人的言談舉止，說話方式很重要，大家要時刻要有這方面的鍛煉意識。從馬老師身上也學到了不少。馬老師給我的感覺實踐經歷是相當豐富的。他總是可以從一個小角度用一針見血的眼光指出你的問題所在。就那今天的“一元錢”游戲說起。他讓我們玩這個游戲不僅僅是想讓大家激動一下，而是想告訴我們這個游戲的背后隱藏著著名的經濟學理論“馬汰效應”。
給我們分析了一下這個游戲外的幾點：
1、我們大學生為什么不好找工作，一是因為眼高手低。二是因為沒有工作經驗。
2、把自己的工作設定為自己的工作目標，而不是一個任務，那自己的收獲是不一樣的。
3、分析一下自己決策失誤的地方，為什么會產生這樣的后果。
4、思想決定意識，給自己擬定一個目標，不管是工作的，還是學習的。相信在未來的某個時間點上自己一定會出現在那里。
5、很多東西都需要去現實的生活去中調查，而不是憑空在那里猜想。
最后，想一想我們的創(chuàng)業(yè)模擬實訓班課程可能就這樣過去了，但這也意味著我們下一個新起點的開始。意味著我們的創(chuàng)業(yè)模擬實習的學習并沒有結束，這樣的學習精神將伴隨著我們走到以后的創(chuàng)業(yè)或者工作崗位中去，讓我們做得更好！用我們這個周學會的一些思想去更好的書寫自己未來的人生歷程。相信擁有一顆永遠不服輸、積極向上的心及敢于面對現實殘酷的心態(tài)，我們今后不管是工作還是創(chuàng)業(yè)的路都將會更好走一點兒。真的很感謝我們的兩位老師，是他們給我們分享了這樣的一場思想盛宴！
創(chuàng)業(yè)模擬系統(tǒng)的操作總體來說分為兩個部分，公司登記注冊和模擬決策過程。公司登記注冊好之后就開始進行模擬決策，主要是對模擬決策頁面財務部板塊，人力資源部板塊，營銷部板塊，采購部板塊，市場調查板塊進行操作。下面將具體說明。
一,公司登記注冊
具體流程為：
（1）創(chuàng)業(yè)大學畢業(yè)并領取畢業(yè)證書
（2）創(chuàng)業(yè)大廈租賃辦公場地，并擬定公司章程
（3）工商管理局登記注冊
（4）中國銀行開戶注資
（5）會計師事務所驗資
（6）工商管理局領取營業(yè)執(zhí)照
（7）公安局備案刻章
（8）技術監(jiān)督局進行組織機構代碼申請
（9）國家地稅局進行稅務登記
（10）社會保障局進行社會保障登記
二,模擬決策過程
年齡。因為這三個職位相對來說對理論知識要求不高，重要的是經驗和個人能力。而年齡決定員工工作的激情和員工工作年限。故我選的.是工資中等，年齡30—40的員工。在這個軟件系統(tǒng)里，工資與學歷和能力值成正比的，有的時候，考慮這三個因素里的一個因素就可以了。
2,1）進行區(qū)域擴張。我選擇的是華南地區(qū)。華南地區(qū)經濟發(fā)達，消費者購買能力比較強。
2）建店?；谌A南地區(qū)的經濟狀況，我走的是高中端路線。我建了三個店，一個是高級精品店，一個是中端店，還有一個網店。店面狀況在一定程度上對顧客對商品的認知度有影響，根據它們所面對的顧客群體，我把精品店的店面級別設為完美，把中檔店的店面級別設為良好，把網店的店面設級別為一般。把網店的店面級別設為一般的另一個理由是它不必面對顧客，不需要把店面裝修的那么精美。
3.招聘員工。主要從員工年齡和工資這兩個方面去選擇員工。因為我賣的是時裝，因此員工必須年輕化。而且賣服裝不要對學歷有太高要求，因此我盡可能選工資低的應聘者。所有的員工都招聘齊全后，我對各部門經理進行了職業(yè)規(guī)劃培訓。在一個部門里，領導至關重要，是決定一個部門工作做的好壞的關鍵。
4.采購。根據各個店面的最大庫存量進行采購。
5.廣告。由于我走的是高端路線，我投放的廣告是收視率較高的湖南衛(wèi)視和南方周刊。廣告對品牌知名度影響較大，對顧客的購買率也會產生很大影響，因此我對廣告的投入比重比較大。
6銷售。
1）營銷策略。我的促銷策略是買衣服送禮品。購買數量達到200元的送透氣休閑襪一雙，達到300的送精美絲巾一條，達到400及以上的送漂亮t恤衫一件。
2）營業(yè)。準備工作做好之后，三個店面開始營業(yè)。
7.市場調查。在第二季度的開始，我對市場上競爭力最強的對手進行了市場調查。通過調查我發(fā)現他的員工比我多一倍。資本比我少很多。因此，我決定擴大規(guī)模，新建兩個店，一個高檔店，一個中擋店。
企業(yè)模擬心得總結篇十一
首先我想要感謝老師提供的學習課件，感謝可以通過這種模擬學習經營企業(yè)的方式來提高自己的觀察力、判斷力及正確的思維能力。
經過這次的系統(tǒng)學習，有些許心得體會，這讓我能夠更加快速的進步，在將來個人的工作之中能夠讓自己的工作穩(wěn)中求快，累累碩果，回報社會。
一、細節(jié)決定成敗。
這是我第一次接觸到這種模擬式的企業(yè)經營，老師給我們看了一張大的企業(yè)的布局圖。其中看到了企業(yè)的生產中心、財務中心和物流中心等許多企業(yè)都必備的運營要素，這些要素促成了企業(yè)的正常經營。在我們大家各自分組之后，我在自己的小組擔任財務總監(jiān)一職，老師帶我們完成了初始年的任務之后，我們便開始自行經營。在小組創(chuàng)業(yè)之初，我組經討論之后決定先借40m的短期貸款，并利用其中一部分資金投入廣告費來爭取能接到最好的單，并在本地市場成為市場老大。在接到單之后，我組就進行了企業(yè)前期的生產與經營。在初始年之后，每個組的公司都同時回到同一起跑線，每個公司都42m的起始資金，已經有廠房跟一些相關的設備，所有的一切都有條不紊的進行，在第一個季度的時候我組已經開始研發(fā)產品2和產品3，并計劃在第一年完成區(qū)域市場的開發(fā)，第二年完國內市場的開發(fā)，并在第二季度在大廠房內增建兩條生產線，并準備在第二年增建柔性線，來這個生產線是需要4個季度才能夠完成安裝的，但我們的一個疏忽以至于晚了一個季度，當第一年最后一個季度時，我們把原料都已經準備好的卻不能夠生產，結果在過年關的時候非但沒有賺到第一桶金，反而因為稅金差點讓自己的企業(yè)奄奄一息了。最后只能在第二年的時候在加倍努力的去經營，由于資金的限制，負債累累!所以我覺得在經營企業(yè)的時候細節(jié)真的是太重要了，好的領導者就是要看到一般人所看不到的企業(yè)經營狀況，細節(jié)決定成敗，自信改變人生!
二、冒險就是保險。
有時候就覺得是這樣，在第二年的企業(yè)經營中，我們發(fā)現假如不改變自己的思維模式的話，很可能在這一年我的企業(yè)就會很快死的，在這一年我們再次借得40m的長期貸款，因為我覺得貸款就是一種機遇，它可能會讓我的企業(yè)陷入不可挽回的地步，但如果不貸款，我的企業(yè)又很有可能在這一年末就會因為欠債過多而經營為負，但我不太確定失敗的可能性有多大!與此同時我們今年又認證了iso9000，在一定程度上領先了其他組。我的最大的感受就是，在有些情況下人生就會面臨自己覺得不知如何才好的事情，往往在這樣的情況之下，我們就要具有勇者的精神、霸者的魅力!勇敢的做出傾聽自己內心的抉擇，往往在這個時候，請相信自己的心靈---她是對的!這是我在第二年最大的感悟。
三、沒有最好，只有更好!
在這次經營模擬企業(yè)之前，聽老師說這個其實不簡單的，就是相當于破產很難，但盈利也很難，當我組成員決定細心一下，冒險一下，就輕松一下的進入了第三個年頭，但是在這個年頭我的企業(yè)已經搖搖欲墜，我們組在第四個年的時候破產了!
有時候我就會想：也許這就是目前國內經營企業(yè)的現狀吧!一般的小型企業(yè)都會在經營一年、兩年、頂多三年、五年的虧本經營之下宣布破產的吧!但總有一些打穩(wěn)仗的小組，在虧本之后迅速盈利，這值得我們反思。
四、不要只想著賺錢!
在第三個年頭的時候，企業(yè)倒閉的最主要是一個原因就是：只想著賺錢!在這個世界上，可能真的很少有企業(yè)以賺錢為核心持續(xù)經營到20xx年之久的，所以當我們在第一年就把企業(yè)的核心定位為賺錢的時候，其實它正在慢慢的走向滅亡!是的，經營企業(yè)的目標的就是為了利潤，可是如果把利潤當做企業(yè)唯一的目標的時候，這個企業(yè)就會沒有了精神，最后就會變成神經，直到病發(fā)、無藥可救為止!所以我想經營企業(yè)應該把完美作為企業(yè)經營的核心之一。那利潤怎么辦呢?其實，我更相信：利潤是完美的副產品!企業(yè)越靠近完美、利潤可能就會越多!所以在課后總結時我學到了一些重要的觀念!經營企業(yè)要負有大愛精神、要有為愛天下而立業(yè)的使命感!窮則獨善其身、達則兼濟天下!
總結：在這次模擬經營企業(yè)的課程中，我受到了很多啟發(fā)，這對我以后的判斷和選擇都將會有很大的影響!細節(jié)決定成敗、冒險就是保險、沒有最好，只有更好、做企業(yè)不能一心只想著賺錢!雖然對于我來是，這次的企業(yè)模擬經營是一個有意義的游戲，但這個游戲讓我更明白了責任和工作的重要性，如果我們的一生是一場華麗的游戲，那么負責的完這場游戲會讓自己走得更遠更輕松。
企業(yè)模擬心得總結篇十二
近日，我參加了一場關于ERP企業(yè)模擬的培訓活動。通過這次活動，我深入了解了企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)的應用和運營方式。在這一過程中，我收獲頗豐，不僅對ERP系統(tǒng)有了更深入的理解，還提高了自己的管理能力和團隊合作意識。以下是我對這次模擬活動的心得體會。
首先，通過這次企業(yè)模擬過程，我對ERP系統(tǒng)有了更深入的了解。在模擬的過程中，我們需要通過ERP系統(tǒng)對企業(yè)的各項資源進行規(guī)劃和管理，包括物流、采購、生產等各個環(huán)節(jié)。通過實際操作，我更加清楚地認識到ERP系統(tǒng)對提高企業(yè)運營效率和控制成本的重要性。在過去的日常工作中，我對ERP系統(tǒng)只是一種工具，沒有意識到其中的價值，而這次模擬活動則讓我深刻地認識到了它的作用。
其次，這次模擬活動也讓我提高了自己的管理能力。在企業(yè)模擬過程中，我們需要根據市場需求進行產品開發(fā)和投放，同時還需要控制成本和風險。這要求我們要具備良好的決策能力和團隊管理能力。通過真實的市場環(huán)境和競爭對手，我學會了如何在有限的資源條件下進行合理的決策，并且學會了如何調動團隊成員的積極性，合理分工和協(xié)作。這次活動讓我深刻認識到了管理的重要性，也讓我更加自信地面對以后的管理工作。
此外，這次模擬活動也讓我認識到了團隊合作的重要性。在企業(yè)模擬的過程中，我們需要與團隊成員緊密合作，共同制定決策和解決問題。只有團隊成員相互信任、相互配合，才能夠取得好的成績。通過這次活動，我意識到了一個人的力量有限，只有通過團隊合作，才能夠發(fā)揮出更大的效能。在今后的工作中，我會更加重視團隊合作，積極主動與他人進行交流和協(xié)作，爭取達到更好的工作結果。
最后，這次企業(yè)模擬活動也讓我反思了自己的不足之處。通過模擬活動，我發(fā)現自己在做決策和處理問題時有時過于主觀，缺乏客觀理性。在活動過程中，有時候我會被自己的情緒和偏見所影響，導致做出錯誤的決策。這次活動讓我認識到了這個問題，并且意識到在工作中要盡量客觀冷靜地分析問題，不受個人情緒的干擾。通過不斷的反思和改進，我相信我可以改正這個問題，提高自己的決策能力和專業(yè)素養(yǎng)。
總之，通過這次ERP企業(yè)模擬活動，我對企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)有了更深入的了解，提高了自己的管理能力和團隊合作意識。在今后的工作中，我將更加注重ERP系統(tǒng)的運用，切實提高企業(yè)運營效率和控制成本。同時，我也認識到了自己的不足之處，并且會積極努力去改進。通過不斷地學習和實踐，我相信我能夠成為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者。
企業(yè)模擬心得總結篇十三
在大學期間，我參與了一次企業(yè)模擬活動，通過模擬真實的企業(yè)經營情景，我親身體驗了企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)。在這次活動中，我領悟到了許多關于企業(yè)經營的重要道理，并深刻地理解了團隊合作的重要性。通過這次企業(yè)模擬活動，我不僅拓寬了眼界，還積累了寶貴的經驗，這對我的未來發(fā)展將產生深遠的影響。
第二段：團隊的重要性。
在企業(yè)模擬活動中，我們所組成的團隊面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先，我們需要合理分工并明確任務，確保每個人都能發(fā)揮自己的特長。其次，我們需要密切協(xié)作，共同解決困難和問題。當我們在商業(yè)決策和策略規(guī)劃中遇到困難時，團隊的智慧和力量讓我們能夠迎刃而解。同時，團隊還能提供支持和激勵，讓我們在困難時保持堅持和信心。通過這次企業(yè)模擬活動，我深刻認識到了團隊的重要性，只有團結協(xié)作，才能取得最好的成果。
第三段：戰(zhàn)略決策的重要性。
在企業(yè)模擬活動中，我們需要制定戰(zhàn)略決策，包括市場調研、產品定位、價格策略等。這些決策直接影響到企業(yè)的運營和發(fā)展。通過參與企業(yè)模擬活動，我深刻理解到戰(zhàn)略決策的重要性。只有通過深入的市場調研，充分了解消費者需求與競爭對手情況，我們才能制定出有針對性的戰(zhàn)略決策。同時，決策的靈活性也非常重要，我們需要根據市場和競爭情況及時調整戰(zhàn)略，以應對不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
第四段：風險與危機處理能力。
在企業(yè)模擬活動中，我也深刻體驗到了風險與危機處理的重要性。企業(yè)在運營過程中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和風險，包括市場需求下降、競爭加劇、供應鏈斷裂等。在這些困難面前，我們需要及時判斷和應對，采取有效措施來化解風險和危機。同時，危機處理需要團隊的密切協(xié)作和高效溝通，只有通過團隊力量的發(fā)揮，我們才能迅速應對危機，并尋找到最佳解決方案。
第五段：總結與展望。
通過這次企業(yè)模擬活動，我深刻認識到了團隊合作的重要性，戰(zhàn)略決策的重要性以及風險與危機處理能力的重要性。這些經驗將對我未來的職業(yè)發(fā)展產生深遠的影響。企業(yè)模擬活動不僅僅是一次模擬游戲，更是一次寶貴的學習機會。在今后的學習和工作中，我將時刻牢記這些經驗，不斷學習和提升自己的能力，為將來成為一名卓越的企業(yè)家奠定堅實的基礎。
企業(yè)模擬心得總結篇十四
持續(xù)了將近一個月的企模結束了，不管是mba組還是非mba組都沒能闖進半決賽，還是挺遺憾的，遺憾之外有很多經驗教訓值得總結，付出很多，收獲也是很多的。下面我們將分別從產品、生產、銷售、財務和其他四方面跟大家分享一下我們的經驗。
1.產品的特性。
根據提供的數據可以看出ab屬于勞動密集型產品，cd屬于技術密集型產品。即ab更占用工人，cd更占用機器。
a的特點是資源占用少，但最耗工人，bc較均衡，d很耗資源。一般而言利潤是abcd，但是根據生產供貨情況的不同也會有不同的情況，大量生產供貨某個產品會使這個產品成本下降利潤上升。四種產品中，a的需求量最大，受廣告促銷的影響也最大，b其次，cd較少，當然這也是受到供貨和定價的影響，不過大體環(huán)境基本是這樣。
2.產品的研發(fā)：
效果：研發(fā)可使產品在價格不變的情況下需求量相對增大，高研發(fā)可以使產品在同樣價格下比同類產品更有競爭力。
研發(fā)就涉及到了產品戰(zhàn)略的選擇問題：幾產品開局以及主打的產品。
在開局的產品戰(zhàn)略選擇上，主要有二產品戰(zhàn)略，三產品戰(zhàn)略，四產品戰(zhàn)略。二產品戰(zhàn)略：即開局不研發(fā)cd，只生產ab。這種開局的好處是成本低，利潤高，在機器和人一定的情況下，可以相對生產出更多的ab，利潤較高，前期分數占優(yōu)；劣勢是cd延遲一期進入，會遭遇市場壁壘，研發(fā)等級落后。
三產品戰(zhàn)略：即首期只研發(fā)c和d中的一種。這種開局的優(yōu)勢是，第一期的利潤不會太低，產品研發(fā)上也不至于落后，是一種中庸的打法，而且效果往往不錯；劣勢在于開局利潤不如二產品戰(zhàn)略，后期利潤增長又不如四產品戰(zhàn)略。
四產品戰(zhàn)略：即首期就研發(fā)c和d，同時生產abcd四種產品。這是一種激進的戰(zhàn)略，優(yōu)勢和劣勢都很明顯。優(yōu)勢在于迅速占領新市場，產品研發(fā)領先，后期利潤增長強勁；劣勢是初期研發(fā)成本高，利潤低，前期標準分較低，排名可能靠后。
到底選擇何種戰(zhàn)略，關鍵在于根據模擬環(huán)境結合自身對企業(yè)的規(guī)劃。首先產品開局應根據第九期給出的企業(yè)情況來決定，如果人機比較低，可按一般開局，即研發(fā)cd并全力安排cd生產，占領cd市場，少量生產ab，主要依靠庫存銷售；如果人機比較高，要把機器和工人都充分利用的話，就要多生產ab，可選擇只研發(fā)c或d甚至不研發(fā)cd，這對于前期資源有限的情況下取得較高利潤比較有效。根據前面戰(zhàn)略分析，四產品戰(zhàn)略是主流，后期利潤成長高，但是研發(fā)并不一定要齊頭并進，每期都研發(fā)四種產品的話研發(fā)成本很高，對利潤和現金有較大影響，建議每期根據上期產品需求情況和自身資源情況選擇研發(fā)其中2或3種，最終并不是每個產品都要研發(fā)到五級，應該根據具體情況分析。
在非mba組復賽的時候，第九期給出的數據是280人，200機器，人機比較高，這時我沒有仔細分析就按往常的做法研發(fā)并大量生產cd，幾乎沒生產ab，剩余了25個工人，并且沒有招人，打算主打cd，多機器少工人路線，但是11期機器到了后發(fā)現cd產能擴大的太少，不足以帶來足夠的利潤，還是轉而大量招人生產ab，這還導致現金始終低于要求的250萬，而前兩期利潤都只有幾萬。反觀前3名的隊伍，都是三產品開局，把有限的資源集中利用，獲得了大量利潤，第三期機器到后才開始全面生產。第一期的失誤就注定了我們以后的失敗，所以第一期戰(zhàn)略的選擇一定要慎重規(guī)劃。
1.生產規(guī)劃。
企業(yè)生產主要制約因素有：機器、工人、原材料。
（1）機器。
關于機器的購買，要在開始就規(guī)劃出整個七期大概要購買的數量，并確定前兩期的購買數，可參考可用現金、債券和貸款總數，由于機器決定產量，也就影響供貨量和利潤等，所以這個是非常重要的指標，一定要謹慎計算。
一般來說第一期的購買量要參考第三期的工人數，做出生產安排，使人機比協(xié)調，之后每期購買機器和雇傭工人的安排都是在做出后兩期生產安排的基礎上逆推得來的，在倒數第二期后停止購買（現金充足的話也可少買一些賭加賽）。
（2）工人。
每期只要按照最低解雇工人數要求解雇即可，省去小數。
在確定每期招聘工人數時，可以運用倒推法。
倒推法：即先根據預期第三期的需求、企業(yè)自身戰(zhàn)略要求和第一期購買的機器數，來安排第三期生產。從而確定第三期所需的有效工人數和期初工人數。根據第三期的期初工人數倒推出第二期的期初人數和應招人數，再根據第二期期初工人數推出第一期應招的工人數。最后，根據企業(yè)自身的戰(zhàn)略需要和產品結構，對前兩期的招聘人數進行微調。
2.生產安排的原則。
生產安排的兩個原則：提高產量，降低成本。
具體來說：
1、如果要最大限度地使用機器，就應該在第一班正班、第二班正班、第二班加班來進行生產。但是第一期情況特殊，可能會用到第一班加班。
2、要降低成本，就應該把勞動密集型的產品ab盡量安排在工資費用較低的第一班正班，而把勞動力需求不高的產品cd安排在工資費用較高的第二班。
3、產品盡量用較少的班次生產，以節(jié)約生產管理費用。
5、在生產安排中，要有延續(xù)性，根據需求來生產，尤其在中期，期與期之間的生產結構的調整幅度盡量不要太大。
具體生產安排可參考下表（根據實際情況調整）：
模式一：
模式二：
模式三：
模式四：
第一種以生產ab為主，人機比高。第二種是生產cd為主，人機比低。第三種是第一種和第二種的折中形式。第四種是在機器利用最大化的前提下，工人利用最大化，這種方式的好處是節(jié)約工人數，缺點是第二班加班人數多，成本高，是否采取這種方式，工人工資是主要的參考指標，即節(jié)約工人數節(jié)省的工資成本是否大于第二班加班增加的工資成本，以及對人均利潤率的影響。
tips:根據需求不同采用不同安排模式，中期穩(wěn)定后建議采用第三種和第四種。
3.原材料的采購。
關于原材料的購買，最好是一次買夠兩期的，得到較高的折扣，并且使每期剩余原材料大于上期剩余，保持較好的連續(xù)性，否則會被扣分。當然這個前提是做好了后幾期的生產安排。
在非mba初賽的時候，折扣很高，大量購買原材料可以獲得很高的折扣收入，提高利潤，并且會提高凈資產，看起來是個非常好的方法，雖然最后一期采用這個方法名次并沒有提高，但可能是因為現金剩余少于上期而因為經營連續(xù)性被扣分，從理論上來說我認為這種方法值得以后繼續(xù)研究探討。
1.供貨。
在向各市場供貨的時候，參考上期需求和本期生產狀況，一般34市場比12市場多很多，供貨時按照09、29、49、69、89的數字來供貨，可減少運出的廢品。
但這是工資系數為1的情況，即廢品率為5%的情況，這次比賽我們發(fā)現，前幾名的公司都采用了提高工資系數減少廢品的方法，因此供貨不會按這個數字來，具體提高工資系數效果如何只能在以后的比賽中通過結果檢驗了，在這我們提供不了任何經驗。希望以后有機會可以在這方面深入研究一下。
供貨也很影響定價，供過于求要降價，供小于求可以提價。供貨數量也要參考上期訂貨和庫存。有訂貨說明上期價格定低了，而又市場庫存說明價格定高了。銷售的最佳狀況是訂貨和庫存“雙零”的狀態(tài)。我們在供貨的時候，要使銷售達到“雙零”，就要使本期供貨量等于本期市場需求?？梢詤⒖枷旅娴墓剑?BR> 本期需求估計=上期需求+上期訂貨-上期庫存。
所以在分配供貨的時候就需要參考上期市場需求、市場訂貨和市場庫存，計算出本期各市場的預計需求量，這有助于我們后面進行準確定價。
tips：第一期時cd需求較少，但第二期在價格不變的情況下，cd的需求量會翻倍。而由于第二期機器沒有增加，工人數卻由于兩期的招人而增長，所以第二期的cd產量會有所下降。為了使兩期的利潤達到最大化，我們可以在第一期采取壓貨戰(zhàn)略，也就是在第一期只賣出兩期cd總供給量的三分之一，在第二期在價格不變或小幅調整的情況下賣出剩余的三分之二。
2．營銷費用。
模擬系統(tǒng)中的營銷費用分為廣告和促銷。
企業(yè)模擬心得總結篇十五
為期一個月的全國企業(yè)競爭模擬大賽終于也快暫時告一段落，作為西南財經大學的一支代表隊——“龍抄手”隊，我和我的團隊在經歷了初賽和復賽之后，雖然沒能進入決賽，但是對于經歷了該些賽事的我們同樣也獲益良多。由于賽事本身的特點吸引了來自全國各地的250多支代表隊參賽，通過本次比賽，不僅使我們隊企業(yè)生產經營有了一個更為深刻的認識，同時也認識了新的朋友、伙伴。對于本次比賽，我們團隊總結了以下一些經驗和教訓。
我們認為要想在激烈競爭的市場上獲得出線的機會，abcd4個產品全部都要生產才是最有保證的。初賽中，雖然我們只生產了3個產品，最終也出線了，但是，出線的'路程確實相當驚險的，因為倒數第二期我們還排在了第8名，在每區(qū)只有前5名可以保證獲得出線名額的前提下，6，7，8，9名的隊伍分數都相差不大，誰都有可能出線，其中不乏去年的亞軍北京大學代表隊。最后一期我們只能放手一搏，幸運的是我們最終以第5名的成績進入了復賽，可是事實證明進入4個產品市場是更穩(wěn)定的選擇。
進入復賽之后，我們吸取了初賽的教訓，一開始的戰(zhàn)略就是要以生產4個產品為主，產品的投放以盡量都不滿足市場需求，提高價格，賺取單個產品利潤為主旨?？墒?，這里我們仍然犯了一個錯誤，也許是太追求現金流的穩(wěn)健性，我們在買機器上有點保守。事后我們分析，這也許是我們復賽失敗最主要的原因了。機器是取得最后勝利的根本保證，雖然不是絕對的，但是影響確實是很大的，沒有機器就沒有后勁。所以，我們得到的經驗就是在資金鏈不斷的情況下盡量買機器，這也是我們在前期經營很好的情況下突然降到12名的原因。因為那個我們的機器數掉到第10。這時確實有一點回天無術的感覺。倒數第二期，我們排到第11名，仍然沒有起色。令我很感動的是，我們都很勇敢和團結的繼續(xù)做最后一起決策，為了榮譽戰(zhàn)斗到最后一期！
一方面，就是一定要熟悉規(guī)則，要真正的理解規(guī)則。比如規(guī)則中提到期末現金必須留到250萬，如果不夠就需要余額補足。當時我們就犯了錯誤，以為只要能保證期初現金達到250萬元以上即可。為了節(jié)約余額，選擇了發(fā)放債券，結果決策被修改了；再比如，銷售收入之前一定要保證現金流是正的，否則你前面的廣告、促銷等活動都不可能進行，同時所做決策也會被修改。
另一方面，應該是能在最后一輪迅速提升比分的一招就是在倒數第二輪要采用提價策略，稍微屯些貨，在最后一期稍微降價，統(tǒng)一銷售，應該能使當期利潤迅速提升，達到名次上升的目的。當然這個過程中，定價就是一個非常微妙也非常重要的環(huán)節(jié)了。
當然在整個過程中強調的是對財務數據計算非常精確，預算也要盡量準確，不然如果出現現金流斷掉的情況，那種失誤將是致命的。對于這一點，我們一直感到非常幸運，整個過程中的財務數據計算非常精確，誤差幾乎就在1%左右，因為我們的團隊里擁有一位具備準cpa資格的cfo。我們認為一個好的財務總監(jiān)是團隊取得好成績的必要條件。
為什么我要將生產和人力資源合在一起進行總結呢？原因想必大家都可以想到，能否將產能發(fā)揮到最大化，能否生產出滿足市場需求的產品數量，能否將所招聘的人員全部利用起來，生產和人力資源兩位總監(jiān)的配合是至關重要的。
企業(yè)模擬心得總結篇十六
第一段：引言（200字）。
在我完成了本學期的企業(yè)模擬課程后，我收獲頗豐。這門課程給我提供了一個模擬企業(yè)運作的平臺，讓我像真正的企業(yè)家一樣去思考問題、做決策。通過參與這個模擬企業(yè)的活動，我學到了許多與實際商業(yè)運作相關的知識和技能，提高了我的領導力和團隊合作能力。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)模擬中的心得體會。
第二段：學習個人領導力（200字）。
一方面，參與企業(yè)模擬讓我更好地認識了自己的個人領導力。在模擬企業(yè)中，我擔任了一名部門經理的角色，負責管理一支團隊。在面對團隊成員的問題時，我學會了傾聽和理解團隊成員的需求，同時確保每個人的工作都得到平等的對待。我學會了如何激發(fā)團隊成員的潛力，幫助他們更好地完成任務。這個過程中，我逐漸意識到領導不僅僅是指揮和控制，更重要的是服務和支持。
第三段：團隊合作與溝通（200字）。
另一方面，企業(yè)模擬讓我認識到團隊合作和良好的溝通對于企業(yè)的成功是至關重要的。在模擬企業(yè)中，我需要與其他部門的同事合作，共同完成項目。這個過程中，我學會了如何有效地分配工作，確保每個人的貢獻都能發(fā)揮到最大化。我還學會了與團隊成員進行積極的溝通，及時交流并解決出現的問題。這種團隊合作和良好的溝通幫助我們更加高效地完成任務，達成了共同的目標。
第四段：戰(zhàn)略性思維和決策能力（200字）。
企業(yè)模擬還鍛煉并提升了我的戰(zhàn)略性思維和決策能力。在這個模擬企業(yè)中，我們需要制定長期的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并根據市場環(huán)境的變化進行靈活的調整。我學會了分析市場需求和競爭對手的動態(tài)，預測未來的趨勢，并基于這些信息做出合理的決策。這個過程中，我也明確了目標的重要性，學會了設定清晰的目標，并制定實現這些目標的策略和措施。
第五段：總結與展望（200字）。
通過參與企業(yè)模擬，我不僅學到了與實際商業(yè)運作相關的知識和技能，提高了我的領導力和團隊合作能力，還培養(yǎng)了戰(zhàn)略性思維和決策能力。這對于我的未來職業(yè)發(fā)展非常有幫助。我相信，通過這個模擬企業(yè)的經歷，我將能夠更好地適應和應對真實的商業(yè)環(huán)境，并取得更好的成績。我也希望將來能有更多的機會參與類似的模擬活動，繼續(xù)提升我的能力和素質。
結論（100字）。
總之，企業(yè)模擬課程是一門非常有意義和實踐性的課程。通過參與模擬企業(yè)的活動，我學到了許多關于領導力、團隊合作、溝通和決策等方面的知識和技能。這些都將對我未來的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。我將把這些經驗應用到實際生活和工作中，并繼續(xù)提升自己，成為一名出色的企業(yè)家。
企業(yè)模擬心得總結篇十七
作為一名企業(yè)管理專業(yè)的學生，我們在平日里除了接受嚴格的理論教育和課程培訓外，更加要注重實踐。企業(yè)模擬是一種常見的實踐教學形式，可以使得我們更好的感受到企業(yè)運營的真實情況，進一步錘煉我們的管理能力。那么，本文就想要分享一下我在進行企業(yè)模擬活動時產生的一些心得和體會。
【一、整體規(guī)劃的重要性】。
在企業(yè)模擬活動中，整體規(guī)劃是至關重要的一環(huán)。一個穩(wěn)妥的規(guī)劃可以幫助我們預估市場變化趨勢、掌握產品生產情況和預算以及制定合理的銷售計劃等。當然，合理的規(guī)劃不能局限于紙面上，更重要的是在模擬活動過程中不斷調整完善，并且需要與實際市場情況相結合。想要做好整體規(guī)劃，我們需要在團隊中做到相互溝通和合作，將每個人的意見和建議結合起來，從而達到最優(yōu)的方案。
【二、團隊合作的重要性】。
一個優(yōu)秀的企業(yè)團隊，必然需要做到相互之間的合作與協(xié)作。在企業(yè)模擬活動中，每個人都有自己的角色定位和職責，如果沒有相互協(xié)作和配合，無論是在管理還是工作流程上都存在很大的問題。特別是在面對某些重要決策時，需要將所有人的意見和建議結合起來，形成一個共識，并為實現目標不斷迭代和優(yōu)化策略。因此，通過企業(yè)模擬活動，我深刻認識到了團隊合作的重要性，并情愿在今后的工作生涯中，堅持團隊協(xié)作和精神。
【三、抓住產品創(chuàng)新與市場機遇】。
在企業(yè)模擬活動中，我還意識到了抓住產品創(chuàng)新和市場機遇的重要性。如何在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢，這是很多企業(yè)經營的核心問題。一個好的方案不僅要根據市場需求精準定位產品，同時需要進行產品調整和創(chuàng)新，以此增加產品競爭力，特別是在網絡時代大數據、云計算、人工智能等信息技術的核心突破下，更加需要重視產品創(chuàng)新和升級。因此，在模擬活動中，我積極探索了市場創(chuàng)新與機遇，并在實踐中學習了解企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。
【四、沉淀管理能力與經驗】。
通過企業(yè)模擬活動，我仔細梳理了公司的一系列管理環(huán)節(jié)，包括產品開發(fā)、人力資源管理、財務管理等各個方面。在這一過程中，我沉淀了很多管理能力和經驗。不光是理論的學習，也不單單是應試的機會，更多的是實操環(huán)境下的管理實踐鍛煉。在這里，我也感謝企業(yè)模擬活動為我提供了一個很好的實踐平臺，讓我在工作前充分感受到企業(yè)管理的重要性。
【五、重視人才培養(yǎng)的長效作用】。
在企業(yè)模擬活動中，不同的人各自扮演了不同的角色并且表現出了不同的貢獻。這表明，每個人都是企業(yè)中不可或缺的一員，是企業(yè)獲得成功的核心力量。因此，我在企業(yè)模擬活動后更加重視人才培養(yǎng)的長效作用。人才培養(yǎng)不單單是一個人的事情，公司的成功更多是依賴于團隊的力量。一個企業(yè)成功與否，離不開員工的投入和付出，而員工的投入和付出也離不開企業(yè)的精心培養(yǎng)。因此，企業(yè)領導者應該注重人才培養(yǎng)，不斷提高員工的素質能力，并提供一個良好的職業(yè)環(huán)境，激發(fā)員工的潛能和工作熱情，從而更好地推動企業(yè)的發(fā)展。
【總結】。
通過這次企業(yè)模擬活動，我對于企業(yè)管理知識有了更加深入的了解，并在實踐中懂得了如何創(chuàng)新產品，發(fā)掘市場機遇，并錘煉了與人合作的能力。同時，我也沉淀了很多管理經驗，更加重視在職業(yè)生涯發(fā)展中的人才培養(yǎng)和價值提升。我相信這些心得和體會將對我今后的職業(yè)生涯產生積極的影響。
企業(yè)模擬心得總結篇十八
企業(yè)模擬是一個模擬真實企業(yè)運作的活動，通過這個活動，我深刻體會到了企業(yè)管理的重要性。在這個活動中，我擔任了企業(yè)的經理，負責整個企業(yè)的運營，并與其他組員合作共同完成任務。這個經歷讓我對企業(yè)管理產生了濃厚的興趣，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。
第二段：合作。
在企業(yè)模擬中，與其他組員的合作是非常重要的。我們必須共同制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，并在團隊中分配任務。通過與其他組員的討論和協(xié)商，我們可以獲得更多的建議和思路。當然，這也需要我們互相信任和尊重，畢竟我們都是為了一個共同的目標而努力。通過合作，我學到了如何團結和協(xié)調團隊，將每個人的優(yōu)勢和能力發(fā)揮到最大程度。
第三段：決策。
在企業(yè)模擬中，經理需要做出很多的重要決策。這些決策將直接影響企業(yè)的運營和贏利能力。我發(fā)現，良好的決策需要充分的信息和全面的思考。在制定決策之前，我總是盡可能搜集更多的數據和信息，同時也要考慮到各種可能的影響和風險。這讓我意識到，一個經理的決策不僅僅是個人的選擇，更是一個對整個企業(yè)的負責。
第四段：困難與挑戰(zhàn)。
在企業(yè)模擬中，我也遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。例如，市場需求的變化、競爭對手的崛起等。這些困難和挑戰(zhàn)迫使我不斷學習和提高自己的能力。我需要不斷跟進市場動態(tài)，研究競爭對手的策略，并及時做出相應的調整。這個過程不僅要求我具備敏銳的觀察力和判斷力，還要有堅定的決心和勇氣去應對困難。雖然有時候會感到壓力很大，但是當我看到企業(yè)漸漸發(fā)展壯大時，這些困難和挑戰(zhàn)也成為了我成長的催化劑。
第五段：收獲與反思。
通過企業(yè)模擬，我不僅僅學到了企業(yè)管理的理論知識，更重要的是掌握了實踐經驗。我學會了如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃，如何與團隊成員合作，如何做出有效決策。這些都將對我未來的學習和職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。同時，我也意識到自己還有很多需要提高的地方，例如溝通協(xié)調能力和應變能力等。因此，我決定繼續(xù)加強自己的能力培養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質。
總結：
通過企業(yè)模擬的活動，我深刻體會到了企業(yè)管理的重要性，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。合作、決策、困難與挑戰(zhàn)都是我在這個活動中遇到的課題，但同時也是我成長的機遇。最重要的是，我學會了如何在現實生活中靈活運用這些技能和知識。我相信這個寶貴的經歷將會對我未來的職業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。
企業(yè)模擬心得總結篇十九
近年來，我校開設了一門名為“模擬企業(yè)”的課程，我有幸選修了這門課程并在過去幾個月里有著難忘的學習體驗。通過這門課程，我不僅學到了課本上所沒有的實踐知識，還培養(yǎng)了團隊合作能力、領導能力以及對企業(yè)經營與管理的深刻理解。在模擬企業(yè)課程中，我參與了一支虛擬企業(yè)的工作，并擔任了銷售經理的職務。在這個過程中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但我通過不斷的努力和學習，克服了這些問題。在這篇文章中，我將分享我在模擬企業(yè)課程中的心得體會。
首先，模擬企業(yè)課程給予了我寶貴的實踐機會，讓我更好地了解企業(yè)的經營和管理。在課程中，我們組建了一支虛擬企業(yè)團隊，負責從產品的設計、生產、銷售到市場營銷等各個環(huán)節(jié)的工作。通過這個實踐過程，我不僅了解到了企業(yè)的運作流程，還學到了企業(yè)戰(zhàn)略、財務管理、人力資源等實際問題。這些知識不僅僅是理論上的學習，更是對于實際工作中的運用。通過參與課程中的實踐項目，我學到了在真實企業(yè)中面臨的問題，并了解到了解決問題的方法和技巧。
其次，模擬企業(yè)課程培養(yǎng)了我的團隊合作能力和領導能力。在課程中，我們需要與來自不同專業(yè)和不同背景的同學進行合作。在與他們的合作中，我學到了如何與人溝通、如何妥善處理分歧和矛盾、如何有效地協(xié)調團隊工作，這些都是我在真實企業(yè)工作中所需要的能力。同時，在課程中我還擔任了銷售經理的職務，需要領導銷售團隊實現銷售目標。通過這個角色，我學到了如何激勵團隊成員、如何制定銷售策略，以及如何管理和分配資源。這些經驗讓我更加自信，也為我未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
然而，在模擬企業(yè)課程中，我也面臨了許多挑戰(zhàn)和困難。其中一個挑戰(zhàn)就是與不同專業(yè)背景的同學進行合作。由于大家的知識和技能不同，溝通起來有時會有困難。但是通過學習和了解他們的專業(yè)知識，我成功地與他們建立了良好的溝通和合作關系。另一個挑戰(zhàn)就是時間管理。由于課程工作的復雜性和繁忙性，我常常需要在緊張的時間內完成大量的工作。但是通過制定合理的計劃和優(yōu)先級，我成功地掌控了時間，并保證了工作的高效性。
在模擬企業(yè)課程中，我還學到了學習的重要性。在面對各種問題和挑戰(zhàn)時，我主動查閱資料、向老師請教，并與同學積極交流。通過這些努力，我不斷提升了自己的能力和知識水平。在工作中的經驗也讓我深刻認識到，學習是一種不斷進步的過程，只有不斷學習和提升自己，才能在職場競爭中取得優(yōu)勢。
總結來說，通過參與模擬企業(yè)課程，我學到了許多實踐知識，培養(yǎng)了團隊合作能力和領導能力，并克服了種種挑戰(zhàn)。這門課程讓我更好地了解了企業(yè)的經營和管理，并為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了寶貴的經驗和知識。我相信，通過不斷學習和努力，我一定能夠在將來的職業(yè)生涯中取得更好的成績。
企業(yè)模擬心得總結篇二十
模擬企業(yè)課是大學生職業(yè)素質培養(yǎng)計劃的重要一環(huán)，通過模擬企業(yè)的經營，學生能夠鍛煉實際操作能力，并提高團隊合作能力和創(chuàng)新意識。在參與了一學期的模擬企業(yè)課后，我深深體會到了這門課程的重要性和意義。以下是我對于模擬企業(yè)課的心得體會。
首先，模擬企業(yè)課讓我真正感受到了企業(yè)運營的復雜性。在課堂上，我們不僅學習了企業(yè)的基本知識，還通過模擬企業(yè)的運作來實踐所學。我發(fā)現，企業(yè)經營不僅僅是簡單的買賣行為，還涉及到市場調研、產品設計、生產制造、銷售推廣等一系列環(huán)節(jié)。我們組建的模擬企業(yè)不僅要面對內外部環(huán)境的變化，還要根據市場需求做出相應的策略調整。通過這一過程，我明白了企業(yè)運營需要有系統(tǒng)的規(guī)劃和靈活的應變能力。
其次，模擬企業(yè)課提高了我的團隊合作能力。在模擬企業(yè)課中，我們需要與組員密切配合，分工合作進行各項任務。每個人都有自己的專長和責任，只有充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，才能讓模擬企業(yè)運作得更加順暢。我們需要共同商討、協(xié)調分工、解決問題，這樣才能實現團隊的目標。通過與團隊成員的合作，我學會了傾聽他人的意見，也學會了尊重和包容不同的觀點。這些團隊合作的技巧和經驗對于我未來從事工作時的團隊協(xié)作有著重要的意義。
另外，模擬企業(yè)課培養(yǎng)了我的分析問題和解決問題的能力。在模擬企業(yè)課中，我們會面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，例如市場不景氣、競爭激烈等。這些問題需要我們進行深入的分析，并找到解決問題的方法。通過這一過程，我的問題分析和解決能力得到了提高。我學會了從多個角度思考問題，分析問題的根源，尋找解決方案。這些在課堂上培養(yǎng)的技巧和能力對于未來從事職業(yè)工作時，面對問題和挑戰(zhàn)時是至關重要的。
最后，模擬企業(yè)課也激發(fā)了我的創(chuàng)新意識。在模擬企業(yè)課中，每個團隊都需要設計自己的產品和品牌，并進行銷售推廣。為了吸引消費者和增加市場份額，我們需要保持創(chuàng)新的思維。在產品設計上，我們需要根據消費者的需求和市場的變化不斷進行改進和創(chuàng)新。這讓我意識到，在一個競爭激烈的市場環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新，才能留住消費者的心。
總之，模擬企業(yè)課給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@和啟示。通過這門課程，我不僅學到了企業(yè)運營的知識和經驗，還培養(yǎng)了實際操作能力、團隊合作能力和創(chuàng)新意識。這些在課堂上學到的技能和經驗對于我未來從事職業(yè)工作具有重要的指導意義。我相信，通過不斷地實踐和學習，我將能夠更好地適應社會的發(fā)展和變化，迎接未來職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)。
企業(yè)模擬心得總結篇二十一
模擬心得體會，是指在企業(yè)模擬運營過程中，對自己所學所悟的總結與感悟。在這個時代，企業(yè)模擬已成為大學商學院教學的標配之一，這讓我們更近距離地了解學術理論與實際操作之間的巨大差距。本文將談一些我在企業(yè)模擬中的體驗和心得，希望可以對其他學生們和實際創(chuàng)業(yè)的朋友們有所啟發(fā)。
第二段：獨立思考。
在模擬企業(yè)運營過程中，獨立思考是一種非常重要的能力，尤其是在解決緊急問題和優(yōu)化經營過程時。對于一個初次接觸企業(yè)模擬的人而言，可能會出現“寄生態(tài)度”，把自己多余的記憶力和想象力付諸給別人去盈利，而不是尋找屬于自己的創(chuàng)新思路，這是不好的。只有當你學會了獨立思考，才能夠逐漸欣賞與學習其他人的思考，最終成為一個團隊中令人佩服的成員。
第三段：優(yōu)化流程。
減少成本和提高效率是企業(yè)運營的核心。模擬企業(yè)運營能夠讓我們了解在不同的市場和情境下，如何以最少的成本獲得最大化的價值。因此，我們應該不斷地思考優(yōu)化流程的方式和方法，并且在模擬實踐中積累實踐經驗，這樣才能夠在實際創(chuàng)業(yè)中更快捷和高效地解決問題和提高效率。
第四段：團隊合作。
團隊合作是企業(yè)模擬的另一個重要方面。模擬過程中不同的角色扮演和不同的團隊分工需要各自的優(yōu)點和不足。有的人擅長組織規(guī)劃，有的人擅長分析決策，有的人擅長溝通協(xié)調，每個人都需要扮演好自己的角色和責任，這樣才能讓整個團隊發(fā)揮最大的協(xié)作效果。因此，優(yōu)秀的青年人不僅需要優(yōu)秀的專業(yè)知識和個人能力，更需要團隊精神和集體榮譽感。
第五段：總結與展望。
在企業(yè)模擬過程中，我們學習了很多新概念和新思維，體驗到了很多上市公司的感受。同時，也面臨可能在實際的商業(yè)運營中遇到的種種挑戰(zhàn)?？傊?，企業(yè)模擬讓我們獲益良多，讓我們更好地了解企業(yè)運營和市場變化，幫助我們樹立了正確的價值觀和未來的職業(yè)規(guī)劃。相信只要我們能夠始終堅持獨立思考、優(yōu)化流程、團隊合作、通往成功的道路就將無與倫比的暢通無阻。
總的來說，企業(yè)模擬的心得體會，不僅增加了我們的知識和技能，更蘊含了我們在未來創(chuàng)業(yè)或加入企業(yè)時所需要具備的特點和能力。希望本文的分享和感悟能夠幫助其他人更好地掌握企業(yè)模擬的精神和實踐，成為卓越的企業(yè)管理者和領導者。
企業(yè)模擬心得總結篇二十二
模擬企業(yè)課是一門非常特殊的課程，通過模擬真實企業(yè)運營的方式，給予學生們一個真實且綜合的企業(yè)實戰(zhàn)體驗。在這門課程中，我扮演了企業(yè)的高級經理，與團隊成員合作解決了許多實際問題。通過這次模擬企業(yè)課，我學到了很多關于管理和團隊合作的知識和技能，也意識到自己的不足之處，進一步提升了個人能力和素質。
在模擬企業(yè)課中，我首先學到了如何高效地管理一個企業(yè)。在這個過程中，我們需要盡量合理利用時間，高效安排工作。每一項任務都要準確地分配給每個團隊成員，并做好整體規(guī)劃和監(jiān)控。同時，我也學到了如何以戰(zhàn)略的眼光看待問題，要能夠正確地評估自己的競爭對手，并采取相應措施。通過這些實踐，我對企業(yè)管理有了更深入的理解，更加清楚地知道企業(yè)管理中的艱辛和挑戰(zhàn)，也更加珍惜每一個管理經驗的機會。
其次，在團隊合作過程中，我意識到了溝通的重要性。作為一個高級經理，要能夠與各個職能部門保持良好的溝通，協(xié)調各個部門的工作。在模擬企業(yè)課中，我們團隊中有來自不同專業(yè)的成員，因此，在合作過程中，我學會了尊重并充分利用每個人的專業(yè)知識，充分發(fā)揮每個人的特長。同時，我也學到了如何有效地協(xié)調團隊成員之間的沖突，保持團隊的凝聚力。這些技巧和經驗對于我以后在工作中和他人合作非常有幫助。
此外，通過這次模擬企業(yè)課，我也看到了自己的不足之處。首先，我發(fā)現了自己在管理團隊方面的不足。有時候，由于缺乏經驗，我無法正確評估和處理一些突發(fā)情況。而且，在團隊合作中，有時我會因為個人情緒和團隊成員發(fā)生沖突，導致影響團隊的合作氛圍。這些問題使我認識到，在以后的工作中，我需要進一步提升自己的領導能力和情商，做到更好地管理團隊并與團隊成員保持良好的關系。
最后，在模擬企業(yè)課的學習中，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有通過團隊的合作和努力，才能達到預期的目標。每個團隊成員都要發(fā)揮自己的作用，充分發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。在模擬企業(yè)課中，我們多次遇到問題，但通過團隊的共同努力和合作，我們成功地解決了這些問題，并取得了良好的成績。這讓我明白到只有團隊齊心協(xié)力，才能在競爭激烈的市場中取得成功。
總結起來，在這次模擬企業(yè)課中，我學到了很多關于管理和團隊合作的知識和技能，同時也發(fā)現了自己的不足并加以改進。這次課程給了我一個寶貴的機會，讓我親身經歷了企業(yè)管理和團隊合作的過程，增強了我的實戰(zhàn)能力和團隊合作意識。我相信，在今后的工作中，我會更加積極地運用所學到的知識和技能，不斷提升自己，取得更好的成績。
企業(yè)模擬心得總結篇一
erp，初次聽見這個詞感覺很陌生，又感覺很新奇。所以，帶著陌生和新奇的心情，我們開始了我們的erp實驗。對于我們這些好沒走出校園的人來說，這是件既讓我們有點擔心，又有點興奮得事情。在剛開始的時候，大家都是一樣，都在擔心這該怎樣經營下去，而不讓企業(yè)破產。
erp剛開始的時候，我們是分組，6人一小組，其中ceo1，cfo1名，財務助理1名，負責采購1名，負責市場開發(fā)和營銷1名，負責生產運營1名。當我被推選為擔當采購經理一職時，我整個人就開始有點緊張。雖然只是模擬的生產經營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經營好，于是覺得自己有了一份責任。實驗開始前，我們把我們公司的名字和宣傳標志及口號商討好。我們公司的名字很特殊，名為“萬里牛”，這就韻語了比千里馬跑的更快，同時又具備了牛身上穩(wěn)重塌實的個性。公司整體規(guī)劃制定好之后，一個非常重要的關鍵是組織好團隊人員很好的實施我們的策略。我們團隊的人員的學習能力都很強，并且都很用功，所以工作業(yè)務上手很快。對于各個成員的工作，首先要內部團結。我們團隊從一開始到最后，都沒有出現不愉快的事情。
其中財務總監(jiān)是專門做公司財務，確保公司各項的財務不出差錯。生產和采購總監(jiān)共同負責生產和采購。兩位營銷總監(jiān)負責市場營銷兼和我共同商量一些公司策略.在實驗過程，給我印象最深的是：以前總是憑印象憑感覺做一些決定，很多情況下這樣的決定是不科學,盡管憑著主觀經驗可以做的很好。在這個實驗中，有老師的時刻提醒，終于讓我的這種工作方式有了較大的改變。在實驗中碰到一個決策我都會親自計算一下這樣決策后的效益，如果可行或者不可行，我都隨時更正自己的決策，這樣的決策達到的效果一般可以用完美來形容。比如說原材料采購的時候，公司可以做到不多一個原材料。這也是作為一個采購經理的職責。而對于企業(yè)經營之道的理解，終于不單單只是停留在了書本的理論之上，通過實際的操作，也初嘗了其中的酸甜苦辣。實驗就是要對企業(yè)的各項資源進行合理規(guī)劃，這種規(guī)劃不能只憑感覺去支配、決策，而是要根據所模擬的市場環(huán)境（即比賽中各項規(guī)則、市場預測表）、企業(yè)競爭力（即團隊特點、經營狀況）等進行預測，制定合理的經營目標，以及發(fā)展戰(zhàn)略，做出決策。而每一步都通過數據的比較分析得出，真正做到用數據說話。不論在做實驗時還是比賽時，我都深深體會到這種精準的預測計算不僅是短期經營穩(wěn)定的保證，而且是準確制定發(fā)展路線，確定市場需求，贏得訂單，擴展規(guī)模，減少損失，實現長期目標，求得權益最大化的一個關鍵。眼前的每一個步驟都與將來有著密切的聯系，不能做到準確計算預測，就不能把握企業(yè)的命運。比如營銷工作中，每年都必須對下一年的市場需求和競爭環(huán)境做出預測，少投100萬廣告費可能就會拿不到所需的訂單，而多投100萬也可能會使權益造成無必要的減損。這一多一少往往影響到企業(yè)的財務指標，從而影響企業(yè)下一年的經營。又比如我們起初制定的發(fā)展方案也是憑經驗想迅速擴張，然而通過實際演算，我們發(fā)現迅速擴張只會使企業(yè)走向破產。“用數據說話”使我們避免了盲目上生產線盲目擴大規(guī)模的錯誤。而我們最終制定的穩(wěn)步展的方針也得到了專家的肯定。
總結我們這次的實驗，得出我們組存在的一些優(yōu)點的缺點：
優(yōu)點：
1、公司戰(zhàn)略明確，各項工作有條不紊的開展；
2、公司各項決策的制定，基本上通過計算分析得出；
3、公司運營過程中，團隊每個成員工作效率高；
4、公司財務做的很嚴謹，沒出差錯；
5、公司生產與采購做的很到位；
缺點與不足：
1、電腦操作讓我付出了高昂的學費；
2、公司運營過程中，失去了幾次很好的投資機會；
3、在公司取得良好業(yè)績的時候，沒有進一步擴大生產，占領市場；
4、公司原本立志做打公司，但在后幾年經營中有些保守；
5、開始時沒有很好的利用好貸款和貼現這三種籌資手段。與此同時，我也總結了一下其他隊失敗的主要原因：
1、一開始公司發(fā)展戰(zhàn)略沒制定好；
2、游戲規(guī)則不熟悉；
3、營銷沒有很好的打開市場；
4、人員分工不太明確，造成人力資源沒有充分利用；
5、不了解市場態(tài)勢，忽略了競爭對手的存在；
6、電腦操作也出了很多問題；
企業(yè)模擬心得總結篇二
模擬企業(yè)是指在仿真的企業(yè)環(huán)境中，構建傳統(tǒng)的手工管理模式和利用計算機技術、信息化技術的現代化管理模式，模擬現實企業(yè)的生產經營管理過程。
在模擬企業(yè)中讓學員分別擔任不同的角色，體驗企業(yè)整個經營過程，并把所學的理論知識應用到實踐中，可由此加深對企業(yè)和企業(yè)的物流、商流、資金流和信息流的體會，提高企業(yè)信息化管理的應用技能。
模擬企業(yè)可以激發(fā)學生對企業(yè)經營的興趣，促使積極思考；有利于學生了解企業(yè)的運作，提高學習和實踐能力；可以開闊學生視野，有利于綜合素質的提高；有利于加深對企業(yè)管理信息化的認識和理解，提高企業(yè)信息化管理技能，掌握企業(yè)信息管理流程，推動我國的信息化建設。
大一下學期參加了《erp沙盤模擬實訓》，大二這期學校又為我們開設了《模擬企業(yè)管理綜合實訓》，在第11周我們班在實訓室開展了模擬企業(yè)實訓，從一開始對模擬企業(yè)管理的陌生，然后是慢慢的接觸了解，到最后的恍然大悟。我才明白這些天的確是學了不少東西，感覺比上理論課要踏實的多。
在實訓中，我們班被分為兩個公司，一個為巴馬公司，另一個為騎士公司，我所在的公司為騎士公司，在公司成立之后，公司設有銷售部、采購部、生產部、財務部、倉儲部、質檢部、人力資源部。
在分配完角色過后，我被倉儲部主管聘為倉儲部的一員，之后倉儲部主管與我討論分析出我們部門的管理權限和主要職責。管理權限為：受ceo委托，行使對公司倉儲工作進行全過程的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；管理職能：負責各種物資的驗收、保管和盤點等工作；主要職能：第一，負責產品入庫出庫核對工作。第二，負責庫存產品的保管。第三，負責組織年度在庫存產品及物資的期末盤點工作。
在這次實訓中，我們公司依照企業(yè)經營的方式進行經營。首先，通過與客戶的溝通了解到客戶的需求并與客戶協(xié)商好商品的價格，我公司因為是首次生產卡丁車，而且客戶要求生產另一種車，我公司銷售部經理沒有準備好資料就與客戶談判，結果以34萬的價格賣出車子，之后財務部在計算出成本后才知道我們賣出車子后是虧了。再次，我公司采購部在采購材料時差點就少采購原材料，這樣會造成生產部出現錯誤，以及倉儲部、財務部也會出現錯誤。最后，在實訓快接近尾聲時，我公司各部成員在各部主管的領導下完成各部明細表的填寫工作。
這次實訓中，我和我部主管明白倉儲部不止是只有看守材料和產品而已，這個職位上的工作也有很多，接下來聽我一一道來：
1、在材料未到達倉庫之前，我部就要制定“倉庫設定單”。
2、在材料到達倉庫后要記錄入庫情況，做好貨品資料統(tǒng)計，記錄日常發(fā)生的出庫入庫情況。入庫情況有兩種，即采購材料入庫和產品完工入庫。采購部采購的材料和完工產品經質檢部檢驗合格后，倉儲部填寫入庫單進行入庫。庫管員對貨品進行整理，按貨號分倉庫存放；采購部門的進貨單實質上就是入庫單，所以倉儲部不需要在編制入庫單。
3、出庫包括生產領料和產品出庫，生產部的領料單和銷售單就是出庫單，經倉儲人員簽字即可。
4、定期對庫存進行盤點，所以我們倉儲部負責填寫的報表有倉庫設定單、貨品庫存表、庫存盤點表。
實訓中，我部雖然做得還行，但還是出現了一點小問題，就是在盤點時把材料盤點少了，原因之一是材料架太高，還有就是自己粗心。從這次實訓中我明白了沒有什么崗位是自己不會做的只有真心實意去做就一定會做，而且一定會做的更好。
1、同學自覺認真。實訓過程中，絕大多數同學熱情越來越高，自覺性越來越強，態(tài)度越來越認真。
2、教師盡職盡責。萬事開頭難，由于這次實訓是新任務新知識，指導教師拿出了全身心投入的敬業(yè)精神，從而使實訓工作順利進行，循序漸進，有始有終。
雖然實訓時間只有短短的一周，但是在這么短的時間里就讓我收獲了很多很多。我們公司在這次實訓中雖然最后是虧損，但我想我所收獲的遠遠不只是失敗的沮喪和失望，而是對自己的重新認識和對失敗經驗的總結，對以后工作和學習的是一次很好的指導，失敗是我們人生道路上最好的老師，他教會了我們許多課本上沒發(fā)學到的東西，是今天失敗的積累奠定了明天的成功，只要不被困難和失敗打到，我就一定會成功的。
實訓中我也明白了，在企業(yè)經營過程中學會了：
首先，要合理的分配人力資源，根據每個人的特點進行任務的分配，同時要注意團隊精神的培養(yǎng)，要讓企業(yè)的核心價值觀灌輸到每個人的頭腦中。每個部門、每個人都有自己擔任的角色，每一部分都是企業(yè)的重要組成部分，哪個環(huán)節(jié)出現問題都會影響到企業(yè)這臺機器的正常運轉，所以要讓每個人都認識到自己起的作用，一個都不能少。只有協(xié)調好各部分的相互關系，才可能把他們的作用發(fā)揮到最大，企業(yè)才能更好的運作，才能創(chuàng)造出更大、更多的價值。
再次，要在失敗中總結經驗教訓。在模擬企業(yè)實訓中，一帆風順是不可能的，犯錯誤是不可避免的，但是不管你犯了多少錯誤，暴露了多少自身存在的缺點，有多少決策和執(zhí)行的失誤，這些都不重要，重要的是你要從中學到什么，犯錯誤是要付出代價的，我們要從錯誤中獲得比代價更高的收益才可以。實訓只是一個短暫的實踐過程，從中我們學到的書本上面沒有的知識和經驗是我們以后生活，工作，乃至創(chuàng)業(yè)路上中最寶貴的財富。
最后，這次實訓讓我體會到了團隊的力量，在這里要謝謝我們小組所有成員的共同努力和辛勤付出，同時謝謝這些天一直指導我。
實訓使我們了解企業(yè)中不同管理者所承擔的責任以及每個人在企業(yè)經營決策中所起的作用，讓學生投入到企業(yè)經營決策中，使其了解企業(yè)運營中所需的戰(zhàn)略管理思想和科學決策意識，了解一個真實企業(yè)的運營過程，各司其職，親手操作，真正感受一個企業(yè)經營者直面的市場競爭的激烈與殘酷，承擔經營風險與責任，增強個人應對風險和問題的能力和管理能力。增強學生們對所學專業(yè)知識的具體應用能力，積累實踐經驗，為將來更好的面對社會挑戰(zhàn)而做好準備。在由企業(yè)運營所處的內外部環(huán)境抽象的一系列規(guī)則的條件下，由學生分組組成六個相互競爭的模擬企業(yè)，通過模擬企業(yè)的經營，使我們在分析市場、制訂戰(zhàn)略、營銷策劃、生產組織、財務管理等一系列活動中，理解科學的管理規(guī)律，全面提升管理能力和動手實踐能力。
企業(yè)模擬心得總結篇三
為期一周的erp沙盤實訓已告一段落，回想這一周的實訓，我有了很大的感悟。
第一年，我們主攻生產線的開發(fā)，我們小組討論創(chuàng)建兩條手工生產線和一條半自動、一條全自動生產線。為了拿到足夠的訂單，我們在廣告費上的投入也是很多。第二年，我們開始產品研發(fā)和iso認證，并繼續(xù)投資新的生產線，結果導致我們的資金短缺，應收賬款拿不到，短期借款還不了，所以只好貼現。在第三年和第四年我們一樣，負債過多，差點破產。還好在第五年，我們在搶單上面拿到了很多訂單，最終起死回生，開始盈利。在第六年，我們的所有者權益終于開始回升，最終拿到了第四的名次。
一周的沙盤模擬結束了，在這一周的沙盤模擬經營中，有苦有累，但更多的是收獲的喜悅，雖然我們屈居第四，但這是我們通過自己努力后的收獲，是我們團結一致、苦心經營的成果。不同于以往的各類課程，erp沙盤模擬讓我們更清醒的認識到團隊的重要性，從第一次接觸erp沙盤，到不斷重復地實驗探索；從一次次小組成員間的激烈探討，到ceo的最后的決策，這些都是我們在書本上得不到的東西，在理論之余，也讓我們知道了團隊實踐的可貴之處。
在這6年的經營過程中，我們遇到了資金不足、生產能力不足或過剩、如何進行市場開發(fā)和產品轉產、如何合理投放廣告接生產單等一系列的問題。這些問題已經讓我們手忙腳亂，焦頭爛額了，但是還有很多情況是我們在現實生活中沒有接觸過的問題，在操作的過程中就發(fā)現自己做了很多的不合理的決定，例如未能及早開發(fā)新產品、投資生產線的建設、市場的開發(fā)不及時、廣告的投放不是太多造成浪費就是太少拿不到想要的訂單等等。來回味一下實習的過程，有很多的事情需要我們用心的理解和記憶，這些是書本上無法學到的，也是以后走向社會很需要的東西。所以我總結出體會最深的是現金吃緊，首先是廣告費的大額投入，然后是生產線的投產，新產品的開發(fā)，原材料的購買等等，一切都離不開現金。剛開始我們小組就對現金需求估算錯誤，經常在生產線投資方面考慮，同時沒有做出嚴格的現金預算，在選用貸款融資方案時，常常采用的是短期貸款。這個決策導致這6年來常常是借新債還舊債，偶爾還要通過貼現廠房、出售庫存或停產渡過難關，同時這個不合理的財務決策還耗費了大量的財務費用。
在提交廣告費用和搶訂單上面，我們組由于沒有掌握好生產線和訂單的匹配，導致我們生產的產品要么生產不了，要么提交不了。所以，我總結出：首先根據生產線的數量，預測產能，為搶單做數據支持。根據市場情況和企業(yè)的生產力，以及對競爭對手的預測分析，來確定廣告費的支出。當選單排名出來之后，便根據手中數據，在現有情況下，選擇對本公司最為有利的產品訂單。這樣才是最合理的搶單。
這一周的實訓看似很短卻是很長，長的是每一年或是每個季度都要精打細算，謹慎考慮著每一個步驟。短的是只用一周的時間來摸索也還來不及去學習更深入的知識就結束了。雖然只是這樣短的時間，但對于我來說卻是收獲頗多。我學會了怎么樣用科學的角度去分析市場、開拓市場、最終得到市場的核心。沙盤模擬使我在學習過程中接近企業(yè)實戰(zhàn)，短短一周中會遇到企業(yè)經營中和實際操作中經常出現的各種典型問題，促使我必須去發(fā)現機遇，分析問題，制定決策，組織實施。在激烈競爭的過程中極大地激發(fā)了我學習的積極性，極大地提高了學習效力，激發(fā)學習的潛能。這次沙盤實訓中，讓我好像身臨其境，真正感受到市場競爭的精彩與殘酷，體驗承擔經營風險時的緊張、僥幸渡過難關后的竊喜……這真的讓我受益頗深。
從這次的沙盤模擬實訓中我了解到，沙盤的設計思路是充分體現了企業(yè)發(fā)展必須一步步循序漸進，正所謂：一著不慎，滿盤皆輸。從企業(yè)的誕生到企業(yè)的發(fā)展壯大都取決于戰(zhàn)略的設定。要求管理團隊必須在謀求當期的現實利益基礎之上做出為將來發(fā)展負責的決策。在成功與失敗的體驗中，學到管理知識，掌握管理技巧，感受管理真諦；加強了我們之間的溝通與理解，體驗團隊協(xié)作精神，從而全面提高我們經營管理的素質與能力。經過這次的沙盤實訓我總結了不管做什么事情都要踏踏實實，要有目標有規(guī)劃，才能成功。我們是初出茅廬的一代，需要學習的還很多，通過這次的實訓，相信每個人得到的不僅僅是實訓的學分而已，在模擬的世界，老師可以讓你重新開始，可以無條件的支持你，可是在現實中呢，我們沒有重來的機會，也沒有免費的午餐，我們要扎扎實實的走好每一步。實訓結束了，我們的路才剛剛開始。
企業(yè)模擬心得總結篇四
erp，初次聽見這個詞感覺很陌生，又感覺很新奇。所以，帶著陌生和新奇的心情，我們開始了我們的erp實驗。對于我們這些好沒走出校園的人來說，這是件既讓我們有點擔心，又有點興奮得事情。在剛開始的時候，大家都是一樣，都在擔心這該怎樣經營下去，而不讓企業(yè)破產。
erp剛開始的時候，我們是分組，6人一小組，其中ceo1，cfo1名，財務助理1名，負責采購1名，負責市場開發(fā)和營銷1名，負責生產運營1名。當我被推選為擔當采購經理一職時，我整個人就開始有點緊張。雖然只是模擬的生產經營，但還要和其他組競爭，同時也希望我們的企業(yè)能經營好，于是覺得自己有了一份責任。實驗開始前，我們把我們公司的名字和宣傳標志及口號商討好。我們公司的名字很特殊，名為“萬里?！?，這就韻語了比千里馬跑的更快，同時又具備了牛身上穩(wěn)重塌實的個性。公司整體規(guī)劃制定好之后，一個非常重要的關鍵是組織好團隊人員很好的實施我們的策略。我們團隊的人員的學習能力都很強，并且都很用功，所以工作業(yè)務上手很快。對于各個成員的工作，首先要內部團結。我們團隊從一開始到最后，都沒有出現不愉快的事情。
其中財務總監(jiān)是專門做公司財務，確保公司各項的財務不出差錯。生產和采購總監(jiān)共同負責生產和采購。兩位營銷總監(jiān)負責市場營銷兼和我共同商量一些公司策略.在實驗過程，給我印象最深的是：以前總是憑印象憑感覺做一些決定，很多情況下這樣的決定是不科學,盡管憑著主觀經驗可以做的很好。在這個實驗中，有老師的時刻提醒，終于讓我的這種工作方式有了較大的改變。在實驗中碰到一個決策我都會親自計算一下這樣決策后的效益，如果可行或者不可行，我都隨時更正自己的決策，這樣的決策達到的效果一般可以用完美來形容。比如說原材料采購的時候，公司可以做到不多一個原材料。這也是作為一個采購經理的職責。而對于企業(yè)經營之道的理解，終于不單單只是停留在了書本的理論之上，通過實際的操作，也初嘗了其中的酸甜苦辣。實驗就是要對企業(yè)的各項資源進行合理規(guī)劃，這種規(guī)劃不能只憑感覺去支配、決策，而是要根據所模擬的市場環(huán)境（即比賽中各項規(guī)則、市場預測表）、企業(yè)競爭力（即團隊特點、經營狀況）等進行預測，制定合理的經營目標，以及發(fā)展戰(zhàn)略，做出決策。而每一步都通過數據的比較分析得出，真正做到用數據說話。不論在做實驗時還是比賽時，我都深深體會到這種精準的預測計算不僅是短期經營穩(wěn)定的保證，而且是準確制定發(fā)展路線，確定市場需求，贏得訂單，擴展規(guī)模，減少損失，實現長期目標，求得權益最大化的一個關鍵。眼前的每一個步驟都與將來有著密切的聯系，不能做到準確計算預測，就不能把握企業(yè)的命運。比如營銷工作中，每年都必須對下一年的市場需求和競爭環(huán)境做出預測，少投100萬廣告費可能就會拿不到所需的訂單，而多投100萬也可能會使權益造成無必要的減損。這一多一少往往影響到企業(yè)的財務指標，從而影響企業(yè)下一年的經營。又比如我們起初制定的發(fā)展方案也是憑經驗想迅速擴張，然而通過實際演算，我們發(fā)現迅速擴張只會使企業(yè)走向破產?！坝脭祿f話”使我們避免了盲目上生產線盲目擴大規(guī)模的錯誤。而我們最終制定的穩(wěn)步展的方針也得到了專家的肯定。
erp不僅需要對企業(yè)短期經營進行規(guī)劃，而且要進行長遠規(guī)劃；不僅要精確完成每個部門的工作，而且要求把每一步的經營放到整個供應鏈上來思考。因此，不論是一個團隊的ceo還是其他成員，都必須統(tǒng)籌思考，用發(fā)展的眼光看問題。比如現金，不僅要合理運用到當前的每一步，而且要保證將來運營時不會出現現金流斷裂的問題。即使做好預測工作，我們也必須知道比賽和實際中都必須適應環(huán)境的變動，決賽時如果我們按照以前的經驗去操作，結果將不堪設想。規(guī)則的變動和競爭態(tài)勢都是不能預料的，企業(yè)發(fā)展中關于風險和收益永遠是個問題，是追求高利益高風險，還是追求平穩(wěn)發(fā)展，做出選擇前要慎思慎行，做出選擇后責必須勇于承擔靈活應對。最重要就是將所有可以控制的因素把握好，將不確定因素的干擾降到最小。不論是模擬實驗還是實際經營，說到底都是要靠團隊去完成，如果說erp讓我了解到如何運營數據合理規(guī)劃資源，那么erp的經歷則讓我更深地了解到一個團隊要取得勝利，必須上下齊心，團結一致，必須發(fā)揮每個人的作用。一個團隊的各個成員就仿佛是一個企業(yè)的各項資源，同樣是必須合理組合，并不是要某一個人把能力發(fā)揮到最多，也不能僅僅依賴某一個人的思想，只有相互激發(fā)引導，團隊的智慧才會閃耀到極致，能量才會發(fā)揮到最大。
總結我們這次的實驗，得出我們組存在的一些優(yōu)點的缺點：
優(yōu)點：
1、公司戰(zhàn)略明確，各項工作有條不紊的開展；
2、公司各項決策的制定，基本上通過計算分析得出；
3、公司運營過程中，團隊每個成員工作效率高；
4、公司財務做的很嚴謹，沒出差錯；
5、公司生產與采購做的很到位；
缺點與不足：
1、電腦操作讓我付出了高昂的學費；
2、公司運營過程中，失去了幾次很好的投資機會；
3、在公司取得良好業(yè)績的時候，沒有進一步擴大生產，占領市場；
4、公司原本立志做打公司，但在后幾年經營中有些保守；
5、開始時沒有很好的利用好貸款和貼現這三種籌資手段。與此同時，我也總結了一下其他隊失敗的主要原因：
1、一開始公司發(fā)展戰(zhàn)略沒制定好；
2、游戲規(guī)則不熟悉；
3、營銷沒有很好的打開市場；
4、人員分工不太明確，造成人力資源沒有充分利用；
5、不了解市場態(tài)勢，忽略了競爭對手的存在；
6、電腦操作也出了很多問題；
7、沒有計算意識，沒有做好資金預算通過這次erp沙盤模擬訓練，使我對企業(yè)戰(zhàn)略和關鍵成功因素也有了清晰地了解，讓我學會了用戰(zhàn)略的陽光看待業(yè)務的決策和運營用策略方法改進組織創(chuàng)造價值的能力，提高了對事物的把握和調整方向的“駕駛技能”。
企業(yè)模擬心得總結篇五
經過長達4天的營銷模擬實訓，通過浙科市場營銷模擬教學這個軟件，我們終于能夠體驗自己動手經營企業(yè)的樂趣，我們自己開公司研發(fā)自己喜歡的產品，自己寫swot分析，做廣告，生產產品，制定并執(zhí)行營銷計劃。通過這幾天的激烈競爭，我們團隊充分發(fā)揮了我們的團結與智慧，將自己的產品推銷市場，在取得較大的市場占有率的同時也獲得了良好的市場反應。
俗話說商場如戰(zhàn)場，只有強者沒有弱者，再由這個軟件平臺搭建而成的虛擬市場中，我們8個小組各自發(fā)揮，精誠團結，雖不如真正的市場那般競爭激烈，但也是進行著一番激烈的競爭。當然，這只是一個模擬軟件下的虛擬市場，于是便少不得一番惡性的市場競爭行為。通過幾次模擬課下來，我們就發(fā)現了一些問題，如惡意的降低產品售價來搶占市場、超標的科研和廣告投入等恐怕在真實市場環(huán)境下是行不通的。但是，我們也必須吝觀地認知這.個軟件，它確實幫助我們培養(yǎng)了自己的動手能力，拓寬了我們的視野,對于培養(yǎng)學生適應社會競爭能力著實有著積極的意義。
適量降價，使我們的產品真正符合目標人群的經濟需求，在廣告需求方面對手機砸的錢和網絡砸的錢比較多對于促銷策略，有很多種有電視媒體互聯網媒體等等，我對這這方面進行了充分的宣傳，對于渠道策略有超市渠道和商場渠道還有專賣店渠道，對其我進行了專賣店營銷做的最多，因為能夠快速回本，然而超市渠道需要售價非常的低沒有多大的利潤但是可以薄利多銷，商場合作需要品牌知名度和本地區(qū)域知名度，還需要市場開拓值，對于公司美譽度也有要求，雖然啟動資金比較少但是還是可以進行下去的。
作為一名營銷決策人員，且不可認為產品只單為顧客服務，只要我們提供的產品性能比別人的好，顧客就會選擇我們。真實的市場環(huán)境決定于多重因素的影響，市場營銷模擬實驗只是讓我們認識到自己的認知、專業(yè)知識在市場環(huán)境下的具現所在，所以，在今后我們更要發(fā)揮自己的主觀能動性，利用更多的時間來彌補自己的不足，多接觸社會中現實的市場環(huán)境，豐富自己的認識。
企業(yè)模擬心得總結篇六
經過一個星期的“erp沙盤模擬”的實訓，我懂得了企業(yè)是怎么樣去運作的。在這個星期中，我可以把我以前所學的知識全面的展現出來。可以這樣說吧，在這個星期中，這個實訓讓我收獲很多很多！
從實訓的第一天開始，我們幾個人組成一個小組，每個成員都在企業(yè)崗位中扮演著各自的角色。開始我們認真聆聽著老師給我們講這個游戲的規(guī)則，隨后老師帶著我們走進第一年的運作中。之后，我們每個成員都在自己的崗位中發(fā)揮著自己的作用，使我們的公司在一個競爭的市場中拼搏。
在企業(yè)角色中，我扮演的營銷總監(jiān)的身份。這個職位對于一個公司來說，是非常重要的，廣告投入的多少，直接影響到訂單的數量，從而關系到整個全局的發(fā)展。而我在這個職位上，用我所學的，分析每一個公司的情況。讓公關總監(jiān)調查每一個公司的營銷總監(jiān)的身份，最后通過對他們具體分析，得出相應的數據，并將數據上報給財務總監(jiān)。在每一年的開始，都會召開董事會議，確定這一年的廣告的投入量，拿下相應的訂單，并協(xié)助生產總監(jiān)、ceo完成一年的生產情況。
在企業(yè)運作的過程中，到了第三個的時候，我們公司就發(fā)現在經營上出現了一個小小的失誤：“在第一中，沒有貸長期借款”，這使我們在之后的發(fā)展上受到了很大我局限。最后召開董事會調整發(fā)展戰(zhàn)略目標，把所有的目光放在區(qū)域市場和國內市場，主打p3產品，最后公司的經營情況得到很好的改變，公司也得到發(fā)展。
在這次“erp沙盤模擬”中，我學到了很多，“團結”，一個人的力量是有限的，一個公司的發(fā)展不僅僅只能靠一個人去努力的。只有我們各自將自己的看法拿出來相互交流、分析，一起評估每一個方案的可行度，最后得出一個最優(yōu)的方案?！罢鎸崱?，這樣一個沙盤模擬，讓我們在學習中體會到最真實的感受，看似一個游戲，卻蘊含著我們三年大學時光的學習與積累。讓我們都在這個模擬中，去學習一些書本之外的東西，這樣的方式我們會學得更快、更好，這樣的教學方法，讓學習變得更加有趣味。
在這個沙盤模擬中，我學會了努力完成每一個任務，解決每一個難題，這都可以說是很了不起的了。所以這次實訓中，我努力了，這次，我過得很充實。
最后，我用幾個詞匯來形容我的收獲吧。“努力”，是的；不管做什么事，都要努力去做，用心去完成?！皥猿帧保苍S在人生的道路上，很多東西都是一個漫長的過程，很多時候我們的努力都要去堅持。“心態(tài)”，不管是以后人生的道路，還是眼前每一件很小的事情，都要調整好心態(tài)，用一個好的心態(tài)去完成。
我記得走進大學的時候，一位學姐說過一句話，我覺得用在這里非常合適：“我們一步一步走著，相信什么都會有的”！嗯，我想信。感謝老師在這個星期來細心的指導，老師，謝謝您！
2012-3-25。
企業(yè)模擬心得總結篇七
首先我想要感謝老師提供的學習。
課件。
感謝可以通過這種模擬學習經營企業(yè)的方式來提高自己的觀察力、判斷力及正確的思維能力。
經過這次的系統(tǒng)學習，有些許。
心得體會。
這讓我能夠更加快速的進步在將來個人的工作之中能夠讓自己的工作穩(wěn)中求快累累碩果回報社會。
一、細節(jié)決定成敗。
這是我第一次接觸到這種模擬式的企業(yè)經營，老師給我們看了一張大的企業(yè)的布局圖。其中看到了企業(yè)的生產中心、財務中心和物流中心等許多企業(yè)都必備的運營要素，這些要素促成了企業(yè)的正常經營。在我們大家各自分組之后，我在自己的小組擔任財務總監(jiān)一職，老師帶我們完成了初始年的任務之后，我們便開始自行經營。在小組創(chuàng)業(yè)之初，我組經討論之后決定先借40m的短期貸款，并利用其中一部分資金投入廣告費來爭取能接到最好的單，并在本地市場成為市場老大。在接到單之后，我組就進行了企業(yè)前期的生產與經營。在初始年之后，每個組的公司都同時回到同一起跑線，每個公司都42m的起始資金，已經有廠房跟一些相關的設備，所有的一切都有條不紊的進行，在第一個季度的時候我組已經開始研發(fā)產品2和產品3，并計劃在第一年完成區(qū)域市場的開發(fā)，第二年完國內市場的開發(fā)，并在第二季度在大廠房內增建兩條生產線，并準備在第二年增建柔性線，來這個生產線是需要4個季度才能夠完成安裝的，但我們的一個疏忽以至于晚了一個季度，當第一年最后一個季度時，我們把原料都已經準備好的卻不能夠生產，結果在過年關的時候非但沒有賺到第一桶金，反而因為稅金差點讓自己的企業(yè)奄奄一息了。最后只能在第二年的時候在加倍努力的去經營，由于資金的限制，負債累累!所以我覺得在經營企業(yè)的時候細節(jié)真的是太重要了，好的領導者就是要看到一般人所看不到的企業(yè)經營狀況，細節(jié)決定成敗，自信改變人生!
二、冒險就是保險。
有時候就覺得是這樣，在第二年的企業(yè)經營中，我們發(fā)現假如不改變自己的思維模式的話，很可能在這一年我的企業(yè)就會很快死的，在這一年我們再次借得40m的長期貸款，因為我覺得貸款就是一種機遇，它可能會讓我的企業(yè)陷入不可挽回的地步，但如果不貸款，我的企業(yè)又很有可能在這一年末就會因為欠債過多而經營為負，但我不太確定失敗的可能性有多大!與此同時我們今年又認證了iso9000，在一定程度上領先了其他組。我的最大的感受就是，在有些情況下人生就會面臨自己覺得不知如何才好的事情，往往在這樣的情況之下，我們就要具有勇者的精神、霸者的魅力!勇敢的做出傾聽自己內心的抉擇，往往在這個時候，請相信自己的心靈---她是對的!這是我在第二年最大的感悟。
三、沒有最好，只有更好!
在這次經營模擬企業(yè)之前，聽老師說這個其實不簡單的，就是相當于破產很難，但盈利也很難，當我組成員決定細心一下，冒險一下，就輕松一下的進入了第三個年頭，但是在這個年頭我的企業(yè)已經搖搖欲墜，我們組在第四個年的時候破產了!
有時候我就會想：也許這就是目前國內經營企業(yè)的現狀吧!一般的小型企業(yè)都會在經營一年、兩年、頂多三年、五年的虧本經營之下宣布破產的吧!但總有一些打穩(wěn)仗的小組，在虧本之后迅速盈利，這值得我們反思。
四、不要只想著賺錢!
在第三個年頭的時候，企業(yè)倒閉的最主要是一個原因就是：只想著賺錢!在這個世界上，可能真的很少有企業(yè)以賺錢為核心持續(xù)經營到20xx年之久的，所以當我們在第一年就把企業(yè)的核心定位為賺錢的時候，其實它正在慢慢的走向滅亡!是的，經營企業(yè)的目標的就是為了利潤，可是如果把利潤當做企業(yè)唯一的目標的時候，這個企業(yè)就會沒有了精神，最后就會變成神經，直到病發(fā)、無藥可救為止!所以我想經營企業(yè)應該把完美作為企業(yè)經營的核心之一。那利潤怎么辦呢?其實，我更相信：利潤是完美的副產品!企業(yè)越靠近完美、利潤可能就會越多!所以在課后總結時我學到了一些重要的觀念!經營企業(yè)要負有大愛精神、要有為愛天下而立業(yè)的使命感!窮則獨善其身、達則兼濟天下!
總結：在這次模擬經營企業(yè)的課程中，我受到了很多啟發(fā)，這對我以后的判斷和選擇都將會有很大的影響!細節(jié)決定成敗、冒險就是保險、沒有最好，只有更好、做企業(yè)不能一心只想著賺錢!雖然對于我來是，這次的企業(yè)模擬經營是一個有意義的游戲，但這個游戲讓我更明白了責任和工作的重要性，如果我們的一生是一場華麗的游戲，那么負責的完這場游戲會讓自己走得更遠更輕松。
這是這學期幾輪實習的最后一項實習了。本次實習是市場營銷沙盤模擬實訓。在沙盤上完成市場營銷的一系列流程。具體內容包括采購商品、按自己的營銷計劃投入銷售費用、廣告費用、物流費用以及服務費用，然后競標，獲得訂單后出售商品，從而獲得利潤。
實習課第一節(jié)課，老師吧全班48人認為8組，我和張森、韋明夫、閆京偉、楊鑒、王春橋被分在了第一組，并各司其職。張森人營銷總監(jiān)，我為市場分析師、楊鑒任財務總閆京偉任營銷總監(jiān)助韋明夫為采購中心主任、王春橋為出納。接下來就是老師給我講解沙盤實訓的規(guī)則。當歸結講完后，我們開了個小會，大家熱情高漲、摩拳擦掌。
第一年競標開始了，經過縝密的市場分析，我們決定走低調路線，品牌m值為4，這樣一開始的高價訂單肯定不會中標，到競標地4輪的時候我們就以那輪的最高定價而獲得訂單。大家信心滿滿，于是就開始了第一年的工作流程。首先，采購主任為我們采購了商品，可是當這是用行的時候，大家都比較興奮，沒有按照各自的職能來進行，而是一哄而上。于是盤面上的流程比較混亂，一筆一筆的費用活在什么地方，花沒花到最后都不記得了。財務總監(jiān)也亂了，賬單上的數字與盤面上的一點沒有對上。當第一年結束時與老師對賬時，自己的盤賬本、系統(tǒng)里的帳和盤面都沒有對上。按規(guī)則規(guī)定一系統(tǒng)做的帳為準，雖然我們盤面上盈利不少，可是老師也只能按系統(tǒng)的來給我們做評價。這樣下來，大家的積極性受到了打擊，都有點不服氣，所以把失敗的原因都扔給了財務總監(jiān)，自己內部先起了內亂。
經過第一年失敗的經驗教訓，第二年，我們準備各司其職，好好大干一場，把上一年的虧損給補回來。首先，進行市場分析，據子報告，第二年各組的市場廣告投入都比較高，所以為力獲得較好的訂單，我們也決定提高自己的市場m值。市場m值提高到7后，我們競標的價格當然是高價了，可是不知怎么了，居然沒有競爭過人家的低市場m值。以115獲得訂單，投入比較高的廣告費，那么這個價格當然不是很理想。不過經營下去肯定不會虧損。就這樣第二年就結束了。
第三年剛開始，老師就說我們上年違約，扣除罰款很難經營下去，不得不貸款。可是這年市場分析有誤，本來可獲得兩訂單，可是最后只獲得一個訂單。這樣下去連貸款也不夠還，只好破產。所以只好玩自己的游戲了。下一年申請破產，公司經營到此為止。
仔細總結經營失敗原因如下：
一、實訓時間太短，大家根本還沒有把實訓規(guī)則弄明白，所以經營起來肯定困難。
二、小組分工沒有落到實處，雖說各有各的職務，但經營一開始大家就亂了陣腳，你一言我一語，最后亂了章法。
三、市場分析沒有做到位，好多決策都是一拍腦門而定，沒有算過成本和利潤。
四、競標時沒有做好調查分析，也沒有保守好自己的秘密，讓別人得知，自己只能是慘敗。企業(yè)沙盤模擬實訓心得這畢竟是模擬實訓，如果在真正的市場活動中一定要先做調查分析，然后理性的作出決定。這是我這次實訓最大的收獲。
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企業(yè)模擬心得總結篇八
班級：
班
組別：b公司。
職務：營銷助理。
erp,多么新奇的字眼！一周的實訓就這樣結束了，有時覺得它太長了，因為每天要動很多腦筋，壞死很多腦細胞；有時又覺得太短了，因為短短的幾天就代表公司的六年的運營，在不經意間就結束了。
總之，我有些吃驚，我被現實著實敲了一擊，之前我們學的都是書本上的理論，沒想到現實中的實踐操作竟會這么復雜，不過，我不得不承認，我收獲確實很大。
首先，談談我對erp的理解。
erp的中文翻譯為“企業(yè)資源計劃”它是經營管理中的一種全新的管理方法，通過反饋的物流、資金流，把客戶需要和企業(yè)內部的生產經營活動及供應商的資源整合在一起，對采購、生產、成本、庫存、分銷、運輸、財務、人力資源進行規(guī)劃，從而達到最佳資源組合，取得最佳效益。erp實訓，實際上是一個真實的商業(yè)模擬戰(zhàn)場，企業(yè)的首腦聚集在一起，共商企業(yè)大計，協(xié)調分工，各司其職，齊心地科學地運營公司。在erp這艘大船上，ceo是舵手、cfo保駕護航、營銷總監(jiān)瞄準市場、生產總監(jiān)開足馬力……在這里，每個角色都要以企業(yè)總體最優(yōu)為出發(fā)點，各司其職，相互協(xié)作，才能贏得競爭，實現目標。erp實訓，是我們步入社會前的一次洗禮。其次，談談我對公司的貢獻。
實訓中，我擔任b公司的營銷助理，在公司的運營中，我的工作相對比較輕松，但作為團隊中人，我定當獻出自己最大的力量，我把它當做自己的公司去運營，為公司出謀劃策，共同商討發(fā)展大計。工作中，我協(xié)助營銷總監(jiān)共同奮戰(zhàn)，以遠見的“卓識”、長遠的目光，針對不同的需求情況，采取不同的營銷對策，進而有效地滿足市場需求，確保企業(yè)目標的實現。在營銷這一塊，我們的工作有很多,如分析市場、把握消費者需求，定位目標市場、制定營銷戰(zhàn)略計劃，關注競爭對手、與其他企業(yè)營銷總監(jiān)談判合作等。一個小小的職務，讓我明白，市場如戰(zhàn)場，市場沒有只有第一第二、沒有第三，在短兵相接的競標過程中，我們要制定長遠大計、刺探敵情，強攻市場，實現目標利益的最大化。
再者，談談我們公司六年來的運營情況。
六年來，我們公司在運營中可謂一波三折，在曲折中發(fā)展，在發(fā)展中進步，最后取得了95分的好成績。公司運營伊始，由于我們缺乏經驗、對沙盤不熟悉、對運營規(guī)則不太了解，第一、第二年公司出現虧損，局面狀況極為危險。到了第三年，我們團結協(xié)作、共同商討公司戰(zhàn)略大計，決定以貸款為策力王狂瀾，直到這年末，我們公司才步入正軌。第四年，我們又借了20m的高利貸，開啟全自動生產線，擁有了p3的市場單獨權，由此一來，我們公司在這一年開始盈利，雖然盈利不多，但卻給了我們最大的欣慰和信心。第五年，考慮到公司的長遠發(fā)展，我們以p2為利息向a公司借款，期限為一年。這一年中，我們公司繼續(xù)盈利，出現較快發(fā)展。第六年，這應該算是最輕松的一年，有了前幾年的發(fā)展經驗和上兩年貸款的資金基礎，我們對運營規(guī)則更熟練，公司在運營中穩(wěn)步發(fā)展。
下面，就是我對公司發(fā)展的思考和感想了。
四、團結協(xié)作，同舟共濟。一個公司意味著一個團隊，只有優(yōu)秀的團隊才能使公司長遠發(fā)展，因此團隊精神對公司的發(fā)展起著至關重要的作用。其五，失之毫厘，謬以千里。一個小小的數據，一個小小的決策，一個小小的失誤，可能導致大大的損失，所以，在重大事情上，我們必須認真仔細，容不得一點大意。最后，長遠目標，周密計劃。目標是前進的引航燈，計劃長遠走路的鞋，長遠的目標和周密的計劃對公司的發(fā)展起著重要作用。
我很慶幸能有這次體驗和鍛煉得機會。erp實訓給了我們施展自己才能的平臺，讓我們懂得企業(yè)經營管理活動中的主要業(yè)務流程及相互間的聯系，在這里，我深刻地感受到經營環(huán)境的復雜性和多變性，決策的科學性和與靈活性，戰(zhàn)略的協(xié)同性和有效性，商場就像一個無硝煙的戰(zhàn)場。
感謝erp實訓，感謝三位實訓老師，今后的求學道路上，我將把理論與實踐相結合，厚積薄發(fā)，不斷進取，不斷突破，不斷挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新！
二〇一二年五月二十一日。
企業(yè)模擬心得總結篇九
為期4天的企業(yè)經營決策模擬悄然走過尾聲。本人擔任g組的ceo，一路走來，真可謂是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，心潮澎湃，感慨萬千??與此同時，暴露出我們在學專業(yè)理論課中的很多問題。
企業(yè)的發(fā)展是一個綜合發(fā)展的過程。在現在的市場環(huán)境下，企業(yè)面臨激烈的競爭，市場急劇變化，競爭對手伺機而動，企業(yè)隨時面臨新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展可以分為縱、橫兩個緯度，縱向的緯度指的是企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，橫向的緯度指的是在生產經營過程中，企業(yè)各職能部門的協(xié)調。企業(yè)要長期穩(wěn)定地發(fā)展下去，就要制定長期的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃，從而確定切實可行經營目標，用以指導具體的產品設計、生產流程、營銷計劃、人力資源、財務管理等環(huán)節(jié)。另外，通過加強學習，自己對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場機會分析、決策等方面理論知識也有了一個較為全面地認識，學習體會主要在以下幾個方面：
一、發(fā)展戰(zhàn)略。
企業(yè)的戰(zhàn)略簡單的說就是公司的長遠發(fā)展規(guī)劃，他決定了公司能走多遠，能做多大。作為企業(yè)的ceo要進行好的戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略制定以后在實施的過程中，會暴露出很多問題，這就需要企業(yè)及時快速反應做出細節(jié)調整。在模擬中，我們小組的戰(zhàn)略規(guī)劃不夠清晰，只是盲目的根據當前的市場狀況進行本周期決策，做出的決策很被動。缺少戰(zhàn)略規(guī)劃，基本上是被市場牽著鼻子走，并且走得很慢又恨累，做出的市場反應策略更是遲鈍。我們做出的市場決策基本上競爭對手都用上了，還有幾個遠遠超過我們，雖然我們走了經營差異化，投資了p4產品，但是由于前期的決策失誤導致一直未能緩過來。
企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃是基礎。企業(yè)發(fā)展是企業(yè)的大事，要謀定而后動。從當前的實際情況來看，大多數中國的企業(yè)，特別是民營企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，不是由健全的管理機制來確定，而是由某一領導的決策來確定，迄今為止，重視競爭戰(zhàn)略、重視營銷戰(zhàn)略而忽視發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)仍然是很多的，這是一個重大缺陷。在當前日益激烈的市場競爭中，光研究怎樣競爭、怎樣營銷，無論如何是不能保持企業(yè)優(yōu)勝地位的。要想使企業(yè)保持優(yōu)勝地位，必須認真謀劃企業(yè)發(fā)展。企業(yè)擴張的速度過快，又沒有相應的控制系統(tǒng)，企業(yè)就會陷入急功近利的陷阱，甚至失去對多元化的控制能力。我感覺我們g組有這些問題，前期由于盲目的擴大生產，導致產品積壓賣不出去，占了很大的流動資金，受資金鏈影響，只能走一步看一步，十分被動。
二。、財務分析。
財務知識是我們較大的弱項。在前兩天的模擬經營中，我們g組的報表總是最晚交的，在目前我們的模擬企業(yè)中，對財務報表的分析及對其深刻內涵的理解還遠遠不夠，僅僅是資產負債表、損益表和現金流量表的簡單理解，局限在資產=負債+權益的簡單等式上，現金流量更是以默認的貸款為主線。離現代企業(yè)制度要求的理解“錢從哪里來”、“明天會不會倒閉”、“會不會做生意”、“會不會賺錢”“貸款夠不夠用”的績效構架還相差甚遠。加強現代財務知識的學習，加強稅務知識的學習及應用，充分考慮股東權益權回報，并保證其最大化是我們思維及行動中的很大的弱項。同時對風險投資如何操作，如何更好地運營，如何保證收益最大化都需要加倍的學習和實踐。由于在第一年中我們貸款了1億2千萬，購買了一個大廠房和兩個柔性、兩個全自動生產線，由于沒有做好財務預算，10%的利息大大增加了我們的成本，現金流成為很大的問題所以我們只能不停地貼現，最后連大廠房都貼了現。在現實中這樣的例子很多很多，20xx年底時候，我國南方出現很多中小企業(yè)破產倒閉，老板消失，跳樓，上吊。這種現象甚是讓人不可思議，仔細想來又是情理之中。盲目的擴大規(guī)模，銀行貸不到款，企業(yè)又要運轉，就去民間高利貸這就大大增加了企業(yè)的經營成本。市場一旦萎縮，就像現在的經濟危機，企業(yè)面臨的只有被市場所淘汰。
在企業(yè)經營過程中，企業(yè)的經營決策是否得當，產品質量是否滿足客戶要求，產銷是否平衡，勞動效率和生產成本高低等等，在財務管理中的反映程度越來越高。一個企業(yè)只有明確財務管理在企業(yè)經營管理中的重要作用，那么企業(yè)才能立足市場，在生產經營過程中，才能夠以盡量少的投入獲得最大收益，即經濟效益。所以要提高企業(yè)的經濟效益，就必須深化企業(yè)的財務管理，真正發(fā)揮財務管理在整個企業(yè)經營管理中的重要作用，這也是透過這個模擬平臺更加深刻的概念-即企業(yè)經營每個步驟都需要與財務管理結合。
三、游戲規(guī)則。
要經營好企業(yè)必須熟悉和遵守“游戲規(guī)測”。市場有其客觀的內在規(guī)律性，企業(yè)經營必須對產品開發(fā)設計、客戶需求、競爭對手、市場規(guī)模有一個客觀認識和準確把握，不能主觀盲目、自以為是，也不能被動盲從、失去自我。求大求快不行，一味保守也不行。要在失敗中汲取教訓，不斷取舍調整，善于在創(chuàng)新發(fā)展中不斷創(chuàng)造適應市場的商機。在模擬的過程中，有很多人抱怨系統(tǒng)本身的局限性和不合理性。我感覺系統(tǒng)本身就是一個游戲規(guī)則一個市場環(huán)境，當我們在經營中出現問題時，不應該一味的抱怨環(huán)境，怨天尤人，而應該及時的找出自己的問題，適時的調整自己，遵守市場游戲規(guī)則，順應市場的發(fā)展。去改變自己來適應市場環(huán)境而不應該去想著改變環(huán)境來適合自己。在模擬中，我們由于不熟悉應收款的收取方式，不知道要自己輸入數字，導致前幾年所有的銷售收入應收款都被貼了現，利潤大部分都被銀行弄走了。
四、團隊的合作。
在本次的實戰(zhàn)模擬中，我深刻的認識到團隊的重要性。一個成功的企業(yè)，成功的因素如果按百分比的話，20%的是商業(yè)模式，30%的靠市場機遇，最后的50%是的企業(yè)的執(zhí)行力。團隊就是執(zhí)行力，再好的商業(yè)模式和市場機遇如果執(zhí)行不力，也是扯淡。好的決策是在執(zhí)行中體現的。
總結。
通過這次的學習讓我更深地領悟知識以及知識的應用是很重要的，今后，我會進一步強化以下三個方面：
一是要注重經管知識向經管能力轉化培養(yǎng)。結合所學知識，聯系企業(yè)實際問題，多思考、多研究，提高綜合駕馭能力和實踐運用能力，提高分析解決問題的能力。
二是要突出強化財務知識的學習。企業(yè)管理者不懂財務，就是盲目經營。三是要充分利用科技產品，信息化時代計算機的綜合運用是一個基本工具，要讓自己以及周圍的人都能應用先進的技術來進行學習。
四是一個企業(yè)的老總如果不懂營銷是多么可怕的事，特別是中小企業(yè)。因此要進一步的豐富自己的營銷知識，多研究一些營銷案例。多研究一些史玉柱和華紅兵的營銷觀念和策略。
五是加強與人溝通的能力，培養(yǎng)自己的團隊合作意識。
經過兩天的企業(yè)經營模擬課程的學習，感覺自己收獲不少。企業(yè)經營模擬這門課程不同于我們學習的其他課程，少了些理論化的知識，多了些實踐的樂趣。這門課程給了我們將所學的知識運用于實踐的機會，讓我們從模擬企業(yè)的經營活動中更好的明白了很多理論的知識，如管理學中管理的作用以及基礎會計學中一些關于做賬的知識等等。通過4年的決策制定,我也體會到了如何充當一名公司的決策者，實戰(zhàn)體驗了各種經營決策的運用，親身經歷公司發(fā)展中的各個階段。這就像是一種角色扮演的游戲，通過分析，決策，競爭，合作獲得勝利，同時還鍛煉了思維能力和操作能力，感受市場的競爭，體會失敗與成功，以及責任的承擔。在這么短的時間內我完成了四年的模擬經營，雖然開始我對游戲規(guī)則不太了解導致了一些決定上的失誤，但通過慢慢的接觸了解，最終能夠較為出色地完成模擬經營。
我作為ceo，一個非常具有挑戰(zhàn)性的職務,主要工作是對市場進行分析，然后做出決策。我深刻感受到這寫的工作將影響到生產總監(jiān)的決策與判斷，影響到財務總監(jiān)對于資金流動的管理，影響到采購總監(jiān)采購何種材料及采購的數量和時間，影響到營銷總監(jiān)對于廣告投入的決策與訂單的搶購。這一系列的工作一環(huán)扣一環(huán)，一個環(huán)節(jié)的失誤就有可能導致整個經營的失敗。就拿這次模擬經營來說，每個人應熟練的掌握和把握自己的本職工作，但是同時也要有全局意識，自己的工作能順利的完成對于整體的工作是一個良好的發(fā)展趨勢。
我們5個公司為了占據各自的市場份額并將利潤最大化，展開了激烈的競爭，前三年在不熟悉操作的情況下，雖然在經營過程中，也有遇到資金不足、產能不足或過剩、如何進行市場開發(fā)和產品轉產、如何合理打廣告接生產單等一系列的問題，但是認真分析這些問題，我們立即改變以前的保守策略，進行了戰(zhàn)略調整。如果繼續(xù)經營，我們需要充分分析市場、產品研發(fā)以及競爭對手。
此次經營模擬游戲，有得也有失。首先，我認識到團隊合作的重要性。采用小組學習的方式，可以促進不同專業(yè)同學之間的融合，優(yōu)勢互補，互相學習，從而提高我們自己探索知識和自主學習知識的能力。同時培養(yǎng)了我們的責任感，使我們認識到要對小組任務負責，培養(yǎng)我們?yōu)樾〗M任務服務的意識;對小組學習成員負責，合理分配學習任務，使成員之間必須相互合作，相互溝通交流相互幫助、包容。只有大家齊心協(xié)力，才能得出最優(yōu)方案，獲得最佳結果。其次，有時候決策并不周全。例如，在進入市場前我們沒有下好功夫研究好其他組可能做出的反應，包括廣告投入和市場策略等方面，進而針對其不同的反應，調整相應的經營策略，用最優(yōu)方案。由于開始對市場規(guī)則不太熟悉，導致廣告費投放錯誤。還有我們組第三年的廣告費中，由于沒有準確的計算好產品數量，導致我們放棄了p3的訂單，從而300萬的廣告費就付諸東流了。同時，市場也并非只有競爭，在整個市場經營期內，競爭與合作并存，在處理好生產、財務等內部業(yè)務的同時，還要做好外部的公關宣傳，以求司在出現經營困難時能得到其他公司伙伴的合作，從而在市場競爭與合作的博弈中獲得最好效益，實現雙贏，關于這一點，我們在第4年中與b組合作的合作實現了雙贏。另外，深刻體會到生產制造型企業(yè)的運轉流程。營銷，生產，采購，財務，環(huán)環(huán)緊扣，息息相關。任何一步都不能出差錯。生產部分的計劃根據市場訂單，與生產能力相平衡，主要還是搞有限生產能力平衡。主生產計劃排定后進行物料需求計劃的計算，接著采購原料，要時刻計算現金的流動。在財務方面，終于不再是從字面上感受短期貸款，應收帳款，帳期，貼現，等等了。而在短短的時間內，我從對企業(yè)的經營理念一無所知到熟悉了企業(yè)全面管理系統(tǒng)，了解了企業(yè)的整體運作流程，理解了不同職能的相互依存關系，并探尋著謀求企業(yè)效率提升的各種方式，深刻體會到了經營一家公司的種種難題。自從完成了實際操作后，我深深的體會到，要經營企業(yè)并不是想像中的那么簡單。模擬雖然只進行了兩天，但我仿佛真實地經歷了4年的企業(yè)運行。其中要考慮很多的東西，特別是ceo，作為為一名企業(yè)的決策者，很可能一個計劃沒做好就將面臨非常大的困難。在做每一個決定的時候，我們一定要進行充分詳細的調查分析，而不能憑主觀臆斷來盲目指令。學無止境，我們除了做好本職工作，還要提高自身的素質,這就要求我們要不段的補充新知識和新技能，企業(yè)管理模擬培訓就是給我們提供的一個很好的機會。
不知不覺中經營模擬就結束了,時間過得很快,感覺自己還沉浸在模擬的場面中。由于我們組的團結一心，以及在產品研發(fā)和市場開拓上的正確決策。雖然在經營模擬的過程中犯了一些錯誤，但最后的結果還是比較滿意的。雖然上一整天的課有點累,可我感覺很充實,因為我在自己的切實體會與真實感受中,把理論用于實際,用行動感知心動。真得要感謝學校給我們提供了這么好的一個機會而讓我學會很多知識和技能，也讓我體會到很多東西，鍛煉了我的各方面的能力。
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企業(yè)模擬心得總結篇十
一個周的創(chuàng)業(yè)模擬實訓在今天的聚會中已經差不多走到了尾聲，剩下來的就是彩排與風采展示。我是欣悅公司的一員，希望我們能夠順利完成老師交給的任務。把我們團隊最好的一面展示給所有明天觀摩的老師與朋友們。一個周的實訓真的很短，但也很長。這樣說的原因有二，一是我們還沒有來得及思考與消化老師講的一些知識，老師就開始下一步了，可能也是因為時間的關系，老師不可能停留下來等每一個知識與理解能力差的學員。二是我們每天都要接收到大量的信息，來不及處理與歸類。我們會感覺到時間很長是因為我們還不能很好的習慣老師的思維方式與教學模式。我們會感覺到很疲憊是我們不能夠高效率的完成老師分配的任務。這之間與我們的實踐動手能力是離不開的?；叵胍幌挛覀冞@個周所學的內容包括兩個部分：教學與實踐。課堂上顏老師的思維引導。包括怎么樣組建團隊，怎么樣設立目標，怎么樣成立公司，公司的管理，公司的運營，到最后整個創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者們需要注意的一些問題。而實踐內容基本上全部由馬老師負責，他引導我們怎么樣把顏老師講的理論知識應用與比較相對現實的創(chuàng)業(yè)實踐操作系統(tǒng)。我們每一家模擬公司所碰到的一些實際性的問題都是通過他給幫忙解決的。兩位可愛可親的老師講課最大的特點就是生動有趣，激勵每一個人勇敢的去戰(zhàn)勝自己。從他們身上學到的東西遠不至課堂上所講的知識，而是對事的態(tài)度與思想從根本上有了改變。一件事情在你沒有做時，不要輕易的下判斷。不要輕易的按常規(guī)思路去解決問題。而馬老師最喜歡用身邊的小故事來啟發(fā)大家的思想。而課堂上的活動也是組成一堂課精彩的一部分。我們喜歡這樣的課堂，很大一部分是因為里面的活動的背后會讓我們學到更多看不見的東西。比如說“千里傳音”、“1元錢”、“撲克牌樓房高度”、“自由講課”、“市場風險”等游戲，估計這一輩子都會從這些游戲中受溢非淺。在游戲里面玩的不是游戲，是管理，是智慧，是團隊。沒有一個很好的心態(tài)去玩游戲，是不可能把游戲玩好的。
最后說一下我在這個周所學到的一些東西吧。從顏老師的身上，讓我學到了至少四點：
1、無論什么時候，禮貌與問候是不能被忽略的。可能就是因為某個小細節(jié)沒有做好，或者是沒有做到，而使自己損失一次機會。
2、激情，作為一個創(chuàng)業(yè)者，必須要有激情，從老師講堂與培訓方面來看，老師都是一個有激情的人。他會一直引導你的思想，讓你怎么樣產生一個好的主意，然后讓你自己去把你的這個主意給完成。
3、規(guī)則，任何時候我們都必須要注意不能和規(guī)則進行挑戰(zhàn)。和規(guī)則挑戰(zhàn)的結果只一個，會被規(guī)則所淘汰出局。
4、一個人的言談舉止，說話方式很重要，大家要時刻要有這方面的鍛煉意識。從馬老師身上也學到了不少。馬老師給我的感覺實踐經歷是相當豐富的。他總是可以從一個小角度用一針見血的眼光指出你的問題所在。就那今天的“一元錢”游戲說起。他讓我們玩這個游戲不僅僅是想讓大家激動一下，而是想告訴我們這個游戲的背后隱藏著著名的經濟學理論“馬汰效應”。
給我們分析了一下這個游戲外的幾點：
1、我們大學生為什么不好找工作，一是因為眼高手低。二是因為沒有工作經驗。
2、把自己的工作設定為自己的工作目標，而不是一個任務，那自己的收獲是不一樣的。
3、分析一下自己決策失誤的地方，為什么會產生這樣的后果。
4、思想決定意識，給自己擬定一個目標，不管是工作的，還是學習的。相信在未來的某個時間點上自己一定會出現在那里。
5、很多東西都需要去現實的生活去中調查，而不是憑空在那里猜想。
最后，想一想我們的創(chuàng)業(yè)模擬實訓班課程可能就這樣過去了，但這也意味著我們下一個新起點的開始。意味著我們的創(chuàng)業(yè)模擬實習的學習并沒有結束，這樣的學習精神將伴隨著我們走到以后的創(chuàng)業(yè)或者工作崗位中去，讓我們做得更好！用我們這個周學會的一些思想去更好的書寫自己未來的人生歷程。相信擁有一顆永遠不服輸、積極向上的心及敢于面對現實殘酷的心態(tài)，我們今后不管是工作還是創(chuàng)業(yè)的路都將會更好走一點兒。真的很感謝我們的兩位老師，是他們給我們分享了這樣的一場思想盛宴！
創(chuàng)業(yè)模擬系統(tǒng)的操作總體來說分為兩個部分，公司登記注冊和模擬決策過程。公司登記注冊好之后就開始進行模擬決策，主要是對模擬決策頁面財務部板塊，人力資源部板塊，營銷部板塊，采購部板塊，市場調查板塊進行操作。下面將具體說明。
一,公司登記注冊
具體流程為：
（1）創(chuàng)業(yè)大學畢業(yè)并領取畢業(yè)證書
（2）創(chuàng)業(yè)大廈租賃辦公場地，并擬定公司章程
（3）工商管理局登記注冊
（4）中國銀行開戶注資
（5）會計師事務所驗資
（6）工商管理局領取營業(yè)執(zhí)照
（7）公安局備案刻章
（8）技術監(jiān)督局進行組織機構代碼申請
（9）國家地稅局進行稅務登記
（10）社會保障局進行社會保障登記
二,模擬決策過程
年齡。因為這三個職位相對來說對理論知識要求不高，重要的是經驗和個人能力。而年齡決定員工工作的激情和員工工作年限。故我選的.是工資中等，年齡30—40的員工。在這個軟件系統(tǒng)里，工資與學歷和能力值成正比的，有的時候，考慮這三個因素里的一個因素就可以了。
2,1）進行區(qū)域擴張。我選擇的是華南地區(qū)。華南地區(qū)經濟發(fā)達，消費者購買能力比較強。
2）建店?；谌A南地區(qū)的經濟狀況，我走的是高中端路線。我建了三個店，一個是高級精品店，一個是中端店，還有一個網店。店面狀況在一定程度上對顧客對商品的認知度有影響，根據它們所面對的顧客群體，我把精品店的店面級別設為完美，把中檔店的店面級別設為良好，把網店的店面設級別為一般。把網店的店面級別設為一般的另一個理由是它不必面對顧客，不需要把店面裝修的那么精美。
3.招聘員工。主要從員工年齡和工資這兩個方面去選擇員工。因為我賣的是時裝，因此員工必須年輕化。而且賣服裝不要對學歷有太高要求，因此我盡可能選工資低的應聘者。所有的員工都招聘齊全后，我對各部門經理進行了職業(yè)規(guī)劃培訓。在一個部門里，領導至關重要，是決定一個部門工作做的好壞的關鍵。
4.采購。根據各個店面的最大庫存量進行采購。
5.廣告。由于我走的是高端路線，我投放的廣告是收視率較高的湖南衛(wèi)視和南方周刊。廣告對品牌知名度影響較大，對顧客的購買率也會產生很大影響，因此我對廣告的投入比重比較大。
6銷售。
1）營銷策略。我的促銷策略是買衣服送禮品。購買數量達到200元的送透氣休閑襪一雙，達到300的送精美絲巾一條，達到400及以上的送漂亮t恤衫一件。
2）營業(yè)。準備工作做好之后，三個店面開始營業(yè)。
7.市場調查。在第二季度的開始，我對市場上競爭力最強的對手進行了市場調查。通過調查我發(fā)現他的員工比我多一倍。資本比我少很多。因此，我決定擴大規(guī)模，新建兩個店，一個高檔店，一個中擋店。
企業(yè)模擬心得總結篇十一
首先我想要感謝老師提供的學習課件，感謝可以通過這種模擬學習經營企業(yè)的方式來提高自己的觀察力、判斷力及正確的思維能力。
經過這次的系統(tǒng)學習，有些許心得體會，這讓我能夠更加快速的進步，在將來個人的工作之中能夠讓自己的工作穩(wěn)中求快，累累碩果，回報社會。
一、細節(jié)決定成敗。
這是我第一次接觸到這種模擬式的企業(yè)經營，老師給我們看了一張大的企業(yè)的布局圖。其中看到了企業(yè)的生產中心、財務中心和物流中心等許多企業(yè)都必備的運營要素，這些要素促成了企業(yè)的正常經營。在我們大家各自分組之后，我在自己的小組擔任財務總監(jiān)一職，老師帶我們完成了初始年的任務之后，我們便開始自行經營。在小組創(chuàng)業(yè)之初，我組經討論之后決定先借40m的短期貸款，并利用其中一部分資金投入廣告費來爭取能接到最好的單，并在本地市場成為市場老大。在接到單之后，我組就進行了企業(yè)前期的生產與經營。在初始年之后，每個組的公司都同時回到同一起跑線，每個公司都42m的起始資金，已經有廠房跟一些相關的設備，所有的一切都有條不紊的進行，在第一個季度的時候我組已經開始研發(fā)產品2和產品3，并計劃在第一年完成區(qū)域市場的開發(fā)，第二年完國內市場的開發(fā)，并在第二季度在大廠房內增建兩條生產線，并準備在第二年增建柔性線，來這個生產線是需要4個季度才能夠完成安裝的，但我們的一個疏忽以至于晚了一個季度，當第一年最后一個季度時，我們把原料都已經準備好的卻不能夠生產，結果在過年關的時候非但沒有賺到第一桶金，反而因為稅金差點讓自己的企業(yè)奄奄一息了。最后只能在第二年的時候在加倍努力的去經營，由于資金的限制，負債累累!所以我覺得在經營企業(yè)的時候細節(jié)真的是太重要了，好的領導者就是要看到一般人所看不到的企業(yè)經營狀況，細節(jié)決定成敗，自信改變人生!
二、冒險就是保險。
有時候就覺得是這樣，在第二年的企業(yè)經營中，我們發(fā)現假如不改變自己的思維模式的話，很可能在這一年我的企業(yè)就會很快死的，在這一年我們再次借得40m的長期貸款，因為我覺得貸款就是一種機遇，它可能會讓我的企業(yè)陷入不可挽回的地步，但如果不貸款，我的企業(yè)又很有可能在這一年末就會因為欠債過多而經營為負，但我不太確定失敗的可能性有多大!與此同時我們今年又認證了iso9000，在一定程度上領先了其他組。我的最大的感受就是，在有些情況下人生就會面臨自己覺得不知如何才好的事情，往往在這樣的情況之下，我們就要具有勇者的精神、霸者的魅力!勇敢的做出傾聽自己內心的抉擇，往往在這個時候，請相信自己的心靈---她是對的!這是我在第二年最大的感悟。
三、沒有最好，只有更好!
在這次經營模擬企業(yè)之前，聽老師說這個其實不簡單的，就是相當于破產很難，但盈利也很難，當我組成員決定細心一下，冒險一下，就輕松一下的進入了第三個年頭，但是在這個年頭我的企業(yè)已經搖搖欲墜，我們組在第四個年的時候破產了!
有時候我就會想：也許這就是目前國內經營企業(yè)的現狀吧!一般的小型企業(yè)都會在經營一年、兩年、頂多三年、五年的虧本經營之下宣布破產的吧!但總有一些打穩(wěn)仗的小組，在虧本之后迅速盈利，這值得我們反思。
四、不要只想著賺錢!
在第三個年頭的時候，企業(yè)倒閉的最主要是一個原因就是：只想著賺錢!在這個世界上，可能真的很少有企業(yè)以賺錢為核心持續(xù)經營到20xx年之久的，所以當我們在第一年就把企業(yè)的核心定位為賺錢的時候，其實它正在慢慢的走向滅亡!是的，經營企業(yè)的目標的就是為了利潤，可是如果把利潤當做企業(yè)唯一的目標的時候，這個企業(yè)就會沒有了精神，最后就會變成神經，直到病發(fā)、無藥可救為止!所以我想經營企業(yè)應該把完美作為企業(yè)經營的核心之一。那利潤怎么辦呢?其實，我更相信：利潤是完美的副產品!企業(yè)越靠近完美、利潤可能就會越多!所以在課后總結時我學到了一些重要的觀念!經營企業(yè)要負有大愛精神、要有為愛天下而立業(yè)的使命感!窮則獨善其身、達則兼濟天下!
總結：在這次模擬經營企業(yè)的課程中，我受到了很多啟發(fā)，這對我以后的判斷和選擇都將會有很大的影響!細節(jié)決定成敗、冒險就是保險、沒有最好，只有更好、做企業(yè)不能一心只想著賺錢!雖然對于我來是，這次的企業(yè)模擬經營是一個有意義的游戲，但這個游戲讓我更明白了責任和工作的重要性，如果我們的一生是一場華麗的游戲，那么負責的完這場游戲會讓自己走得更遠更輕松。
企業(yè)模擬心得總結篇十二
近日，我參加了一場關于ERP企業(yè)模擬的培訓活動。通過這次活動，我深入了解了企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)的應用和運營方式。在這一過程中，我收獲頗豐，不僅對ERP系統(tǒng)有了更深入的理解，還提高了自己的管理能力和團隊合作意識。以下是我對這次模擬活動的心得體會。
首先，通過這次企業(yè)模擬過程，我對ERP系統(tǒng)有了更深入的了解。在模擬的過程中，我們需要通過ERP系統(tǒng)對企業(yè)的各項資源進行規(guī)劃和管理，包括物流、采購、生產等各個環(huán)節(jié)。通過實際操作，我更加清楚地認識到ERP系統(tǒng)對提高企業(yè)運營效率和控制成本的重要性。在過去的日常工作中，我對ERP系統(tǒng)只是一種工具，沒有意識到其中的價值，而這次模擬活動則讓我深刻地認識到了它的作用。
其次，這次模擬活動也讓我提高了自己的管理能力。在企業(yè)模擬過程中，我們需要根據市場需求進行產品開發(fā)和投放，同時還需要控制成本和風險。這要求我們要具備良好的決策能力和團隊管理能力。通過真實的市場環(huán)境和競爭對手，我學會了如何在有限的資源條件下進行合理的決策，并且學會了如何調動團隊成員的積極性，合理分工和協(xié)作。這次活動讓我深刻認識到了管理的重要性，也讓我更加自信地面對以后的管理工作。
此外，這次模擬活動也讓我認識到了團隊合作的重要性。在企業(yè)模擬的過程中，我們需要與團隊成員緊密合作，共同制定決策和解決問題。只有團隊成員相互信任、相互配合，才能夠取得好的成績。通過這次活動，我意識到了一個人的力量有限，只有通過團隊合作，才能夠發(fā)揮出更大的效能。在今后的工作中，我會更加重視團隊合作，積極主動與他人進行交流和協(xié)作，爭取達到更好的工作結果。
最后，這次企業(yè)模擬活動也讓我反思了自己的不足之處。通過模擬活動，我發(fā)現自己在做決策和處理問題時有時過于主觀，缺乏客觀理性。在活動過程中，有時候我會被自己的情緒和偏見所影響，導致做出錯誤的決策。這次活動讓我認識到了這個問題，并且意識到在工作中要盡量客觀冷靜地分析問題，不受個人情緒的干擾。通過不斷的反思和改進，我相信我可以改正這個問題，提高自己的決策能力和專業(yè)素養(yǎng)。
總之，通過這次ERP企業(yè)模擬活動，我對企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)有了更深入的了解，提高了自己的管理能力和團隊合作意識。在今后的工作中，我將更加注重ERP系統(tǒng)的運用，切實提高企業(yè)運營效率和控制成本。同時，我也認識到了自己的不足之處，并且會積極努力去改進。通過不斷地學習和實踐，我相信我能夠成為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者。
企業(yè)模擬心得總結篇十三
在大學期間，我參與了一次企業(yè)模擬活動，通過模擬真實的企業(yè)經營情景，我親身體驗了企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)。在這次活動中，我領悟到了許多關于企業(yè)經營的重要道理，并深刻地理解了團隊合作的重要性。通過這次企業(yè)模擬活動，我不僅拓寬了眼界，還積累了寶貴的經驗，這對我的未來發(fā)展將產生深遠的影響。
第二段：團隊的重要性。
在企業(yè)模擬活動中，我們所組成的團隊面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先，我們需要合理分工并明確任務，確保每個人都能發(fā)揮自己的特長。其次，我們需要密切協(xié)作，共同解決困難和問題。當我們在商業(yè)決策和策略規(guī)劃中遇到困難時，團隊的智慧和力量讓我們能夠迎刃而解。同時，團隊還能提供支持和激勵，讓我們在困難時保持堅持和信心。通過這次企業(yè)模擬活動，我深刻認識到了團隊的重要性，只有團結協(xié)作，才能取得最好的成果。
第三段：戰(zhàn)略決策的重要性。
在企業(yè)模擬活動中，我們需要制定戰(zhàn)略決策，包括市場調研、產品定位、價格策略等。這些決策直接影響到企業(yè)的運營和發(fā)展。通過參與企業(yè)模擬活動，我深刻理解到戰(zhàn)略決策的重要性。只有通過深入的市場調研，充分了解消費者需求與競爭對手情況，我們才能制定出有針對性的戰(zhàn)略決策。同時，決策的靈活性也非常重要，我們需要根據市場和競爭情況及時調整戰(zhàn)略，以應對不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
第四段：風險與危機處理能力。
在企業(yè)模擬活動中，我也深刻體驗到了風險與危機處理的重要性。企業(yè)在運營過程中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和風險，包括市場需求下降、競爭加劇、供應鏈斷裂等。在這些困難面前，我們需要及時判斷和應對，采取有效措施來化解風險和危機。同時，危機處理需要團隊的密切協(xié)作和高效溝通，只有通過團隊力量的發(fā)揮，我們才能迅速應對危機，并尋找到最佳解決方案。
第五段：總結與展望。
通過這次企業(yè)模擬活動，我深刻認識到了團隊合作的重要性，戰(zhàn)略決策的重要性以及風險與危機處理能力的重要性。這些經驗將對我未來的職業(yè)發(fā)展產生深遠的影響。企業(yè)模擬活動不僅僅是一次模擬游戲，更是一次寶貴的學習機會。在今后的學習和工作中，我將時刻牢記這些經驗，不斷學習和提升自己的能力，為將來成為一名卓越的企業(yè)家奠定堅實的基礎。
企業(yè)模擬心得總結篇十四
持續(xù)了將近一個月的企模結束了，不管是mba組還是非mba組都沒能闖進半決賽，還是挺遺憾的，遺憾之外有很多經驗教訓值得總結，付出很多，收獲也是很多的。下面我們將分別從產品、生產、銷售、財務和其他四方面跟大家分享一下我們的經驗。
1.產品的特性。
根據提供的數據可以看出ab屬于勞動密集型產品，cd屬于技術密集型產品。即ab更占用工人，cd更占用機器。
a的特點是資源占用少，但最耗工人，bc較均衡，d很耗資源。一般而言利潤是abcd，但是根據生產供貨情況的不同也會有不同的情況，大量生產供貨某個產品會使這個產品成本下降利潤上升。四種產品中，a的需求量最大，受廣告促銷的影響也最大，b其次，cd較少，當然這也是受到供貨和定價的影響，不過大體環(huán)境基本是這樣。
2.產品的研發(fā)：
效果：研發(fā)可使產品在價格不變的情況下需求量相對增大，高研發(fā)可以使產品在同樣價格下比同類產品更有競爭力。
研發(fā)就涉及到了產品戰(zhàn)略的選擇問題：幾產品開局以及主打的產品。
在開局的產品戰(zhàn)略選擇上，主要有二產品戰(zhàn)略，三產品戰(zhàn)略，四產品戰(zhàn)略。二產品戰(zhàn)略：即開局不研發(fā)cd，只生產ab。這種開局的好處是成本低，利潤高，在機器和人一定的情況下，可以相對生產出更多的ab，利潤較高，前期分數占優(yōu)；劣勢是cd延遲一期進入，會遭遇市場壁壘，研發(fā)等級落后。
三產品戰(zhàn)略：即首期只研發(fā)c和d中的一種。這種開局的優(yōu)勢是，第一期的利潤不會太低，產品研發(fā)上也不至于落后，是一種中庸的打法，而且效果往往不錯；劣勢在于開局利潤不如二產品戰(zhàn)略，后期利潤增長又不如四產品戰(zhàn)略。
四產品戰(zhàn)略：即首期就研發(fā)c和d，同時生產abcd四種產品。這是一種激進的戰(zhàn)略，優(yōu)勢和劣勢都很明顯。優(yōu)勢在于迅速占領新市場，產品研發(fā)領先，后期利潤增長強勁；劣勢是初期研發(fā)成本高，利潤低，前期標準分較低，排名可能靠后。
到底選擇何種戰(zhàn)略，關鍵在于根據模擬環(huán)境結合自身對企業(yè)的規(guī)劃。首先產品開局應根據第九期給出的企業(yè)情況來決定，如果人機比較低，可按一般開局，即研發(fā)cd并全力安排cd生產，占領cd市場，少量生產ab，主要依靠庫存銷售；如果人機比較高，要把機器和工人都充分利用的話，就要多生產ab，可選擇只研發(fā)c或d甚至不研發(fā)cd，這對于前期資源有限的情況下取得較高利潤比較有效。根據前面戰(zhàn)略分析，四產品戰(zhàn)略是主流，后期利潤成長高，但是研發(fā)并不一定要齊頭并進，每期都研發(fā)四種產品的話研發(fā)成本很高，對利潤和現金有較大影響，建議每期根據上期產品需求情況和自身資源情況選擇研發(fā)其中2或3種，最終并不是每個產品都要研發(fā)到五級，應該根據具體情況分析。
在非mba組復賽的時候，第九期給出的數據是280人，200機器，人機比較高，這時我沒有仔細分析就按往常的做法研發(fā)并大量生產cd，幾乎沒生產ab，剩余了25個工人，并且沒有招人，打算主打cd，多機器少工人路線，但是11期機器到了后發(fā)現cd產能擴大的太少，不足以帶來足夠的利潤，還是轉而大量招人生產ab，這還導致現金始終低于要求的250萬，而前兩期利潤都只有幾萬。反觀前3名的隊伍，都是三產品開局，把有限的資源集中利用，獲得了大量利潤，第三期機器到后才開始全面生產。第一期的失誤就注定了我們以后的失敗，所以第一期戰(zhàn)略的選擇一定要慎重規(guī)劃。
1.生產規(guī)劃。
企業(yè)生產主要制約因素有：機器、工人、原材料。
（1）機器。
關于機器的購買，要在開始就規(guī)劃出整個七期大概要購買的數量，并確定前兩期的購買數，可參考可用現金、債券和貸款總數，由于機器決定產量，也就影響供貨量和利潤等，所以這個是非常重要的指標，一定要謹慎計算。
一般來說第一期的購買量要參考第三期的工人數，做出生產安排，使人機比協(xié)調，之后每期購買機器和雇傭工人的安排都是在做出后兩期生產安排的基礎上逆推得來的，在倒數第二期后停止購買（現金充足的話也可少買一些賭加賽）。
（2）工人。
每期只要按照最低解雇工人數要求解雇即可，省去小數。
在確定每期招聘工人數時，可以運用倒推法。
倒推法：即先根據預期第三期的需求、企業(yè)自身戰(zhàn)略要求和第一期購買的機器數，來安排第三期生產。從而確定第三期所需的有效工人數和期初工人數。根據第三期的期初工人數倒推出第二期的期初人數和應招人數，再根據第二期期初工人數推出第一期應招的工人數。最后，根據企業(yè)自身的戰(zhàn)略需要和產品結構，對前兩期的招聘人數進行微調。
2.生產安排的原則。
生產安排的兩個原則：提高產量，降低成本。
具體來說：
1、如果要最大限度地使用機器，就應該在第一班正班、第二班正班、第二班加班來進行生產。但是第一期情況特殊，可能會用到第一班加班。
2、要降低成本，就應該把勞動密集型的產品ab盡量安排在工資費用較低的第一班正班，而把勞動力需求不高的產品cd安排在工資費用較高的第二班。
3、產品盡量用較少的班次生產，以節(jié)約生產管理費用。
5、在生產安排中，要有延續(xù)性，根據需求來生產，尤其在中期，期與期之間的生產結構的調整幅度盡量不要太大。
具體生產安排可參考下表（根據實際情況調整）：
模式一：
模式二：
模式三：
模式四：
第一種以生產ab為主，人機比高。第二種是生產cd為主，人機比低。第三種是第一種和第二種的折中形式。第四種是在機器利用最大化的前提下，工人利用最大化，這種方式的好處是節(jié)約工人數，缺點是第二班加班人數多，成本高，是否采取這種方式，工人工資是主要的參考指標，即節(jié)約工人數節(jié)省的工資成本是否大于第二班加班增加的工資成本，以及對人均利潤率的影響。
tips:根據需求不同采用不同安排模式，中期穩(wěn)定后建議采用第三種和第四種。
3.原材料的采購。
關于原材料的購買，最好是一次買夠兩期的，得到較高的折扣，并且使每期剩余原材料大于上期剩余，保持較好的連續(xù)性，否則會被扣分。當然這個前提是做好了后幾期的生產安排。
在非mba初賽的時候，折扣很高，大量購買原材料可以獲得很高的折扣收入，提高利潤，并且會提高凈資產，看起來是個非常好的方法，雖然最后一期采用這個方法名次并沒有提高，但可能是因為現金剩余少于上期而因為經營連續(xù)性被扣分，從理論上來說我認為這種方法值得以后繼續(xù)研究探討。
1.供貨。
在向各市場供貨的時候，參考上期需求和本期生產狀況，一般34市場比12市場多很多，供貨時按照09、29、49、69、89的數字來供貨，可減少運出的廢品。
但這是工資系數為1的情況，即廢品率為5%的情況，這次比賽我們發(fā)現，前幾名的公司都采用了提高工資系數減少廢品的方法，因此供貨不會按這個數字來，具體提高工資系數效果如何只能在以后的比賽中通過結果檢驗了，在這我們提供不了任何經驗。希望以后有機會可以在這方面深入研究一下。
供貨也很影響定價，供過于求要降價，供小于求可以提價。供貨數量也要參考上期訂貨和庫存。有訂貨說明上期價格定低了，而又市場庫存說明價格定高了。銷售的最佳狀況是訂貨和庫存“雙零”的狀態(tài)。我們在供貨的時候，要使銷售達到“雙零”，就要使本期供貨量等于本期市場需求?？梢詤⒖枷旅娴墓剑?BR> 本期需求估計=上期需求+上期訂貨-上期庫存。
所以在分配供貨的時候就需要參考上期市場需求、市場訂貨和市場庫存，計算出本期各市場的預計需求量，這有助于我們后面進行準確定價。
tips：第一期時cd需求較少，但第二期在價格不變的情況下，cd的需求量會翻倍。而由于第二期機器沒有增加，工人數卻由于兩期的招人而增長，所以第二期的cd產量會有所下降。為了使兩期的利潤達到最大化，我們可以在第一期采取壓貨戰(zhàn)略，也就是在第一期只賣出兩期cd總供給量的三分之一，在第二期在價格不變或小幅調整的情況下賣出剩余的三分之二。
2．營銷費用。
模擬系統(tǒng)中的營銷費用分為廣告和促銷。
企業(yè)模擬心得總結篇十五
為期一個月的全國企業(yè)競爭模擬大賽終于也快暫時告一段落，作為西南財經大學的一支代表隊——“龍抄手”隊，我和我的團隊在經歷了初賽和復賽之后，雖然沒能進入決賽，但是對于經歷了該些賽事的我們同樣也獲益良多。由于賽事本身的特點吸引了來自全國各地的250多支代表隊參賽，通過本次比賽，不僅使我們隊企業(yè)生產經營有了一個更為深刻的認識，同時也認識了新的朋友、伙伴。對于本次比賽，我們團隊總結了以下一些經驗和教訓。
我們認為要想在激烈競爭的市場上獲得出線的機會，abcd4個產品全部都要生產才是最有保證的。初賽中，雖然我們只生產了3個產品，最終也出線了，但是，出線的'路程確實相當驚險的，因為倒數第二期我們還排在了第8名，在每區(qū)只有前5名可以保證獲得出線名額的前提下，6，7，8，9名的隊伍分數都相差不大，誰都有可能出線，其中不乏去年的亞軍北京大學代表隊。最后一期我們只能放手一搏，幸運的是我們最終以第5名的成績進入了復賽，可是事實證明進入4個產品市場是更穩(wěn)定的選擇。
進入復賽之后，我們吸取了初賽的教訓，一開始的戰(zhàn)略就是要以生產4個產品為主，產品的投放以盡量都不滿足市場需求，提高價格，賺取單個產品利潤為主旨?？墒?，這里我們仍然犯了一個錯誤，也許是太追求現金流的穩(wěn)健性，我們在買機器上有點保守。事后我們分析，這也許是我們復賽失敗最主要的原因了。機器是取得最后勝利的根本保證，雖然不是絕對的，但是影響確實是很大的，沒有機器就沒有后勁。所以，我們得到的經驗就是在資金鏈不斷的情況下盡量買機器，這也是我們在前期經營很好的情況下突然降到12名的原因。因為那個我們的機器數掉到第10。這時確實有一點回天無術的感覺。倒數第二期，我們排到第11名，仍然沒有起色。令我很感動的是，我們都很勇敢和團結的繼續(xù)做最后一起決策，為了榮譽戰(zhàn)斗到最后一期！
一方面，就是一定要熟悉規(guī)則，要真正的理解規(guī)則。比如規(guī)則中提到期末現金必須留到250萬，如果不夠就需要余額補足。當時我們就犯了錯誤，以為只要能保證期初現金達到250萬元以上即可。為了節(jié)約余額，選擇了發(fā)放債券，結果決策被修改了；再比如，銷售收入之前一定要保證現金流是正的，否則你前面的廣告、促銷等活動都不可能進行，同時所做決策也會被修改。
另一方面，應該是能在最后一輪迅速提升比分的一招就是在倒數第二輪要采用提價策略，稍微屯些貨，在最后一期稍微降價，統(tǒng)一銷售，應該能使當期利潤迅速提升，達到名次上升的目的。當然這個過程中，定價就是一個非常微妙也非常重要的環(huán)節(jié)了。
當然在整個過程中強調的是對財務數據計算非常精確，預算也要盡量準確，不然如果出現現金流斷掉的情況，那種失誤將是致命的。對于這一點，我們一直感到非常幸運，整個過程中的財務數據計算非常精確，誤差幾乎就在1%左右，因為我們的團隊里擁有一位具備準cpa資格的cfo。我們認為一個好的財務總監(jiān)是團隊取得好成績的必要條件。
為什么我要將生產和人力資源合在一起進行總結呢？原因想必大家都可以想到，能否將產能發(fā)揮到最大化，能否生產出滿足市場需求的產品數量，能否將所招聘的人員全部利用起來，生產和人力資源兩位總監(jiān)的配合是至關重要的。
企業(yè)模擬心得總結篇十六
第一段：引言（200字）。
在我完成了本學期的企業(yè)模擬課程后，我收獲頗豐。這門課程給我提供了一個模擬企業(yè)運作的平臺，讓我像真正的企業(yè)家一樣去思考問題、做決策。通過參與這個模擬企業(yè)的活動，我學到了許多與實際商業(yè)運作相關的知識和技能，提高了我的領導力和團隊合作能力。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)模擬中的心得體會。
第二段：學習個人領導力（200字）。
一方面，參與企業(yè)模擬讓我更好地認識了自己的個人領導力。在模擬企業(yè)中，我擔任了一名部門經理的角色，負責管理一支團隊。在面對團隊成員的問題時，我學會了傾聽和理解團隊成員的需求，同時確保每個人的工作都得到平等的對待。我學會了如何激發(fā)團隊成員的潛力，幫助他們更好地完成任務。這個過程中，我逐漸意識到領導不僅僅是指揮和控制，更重要的是服務和支持。
第三段：團隊合作與溝通（200字）。
另一方面，企業(yè)模擬讓我認識到團隊合作和良好的溝通對于企業(yè)的成功是至關重要的。在模擬企業(yè)中，我需要與其他部門的同事合作，共同完成項目。這個過程中，我學會了如何有效地分配工作，確保每個人的貢獻都能發(fā)揮到最大化。我還學會了與團隊成員進行積極的溝通，及時交流并解決出現的問題。這種團隊合作和良好的溝通幫助我們更加高效地完成任務，達成了共同的目標。
第四段：戰(zhàn)略性思維和決策能力（200字）。
企業(yè)模擬還鍛煉并提升了我的戰(zhàn)略性思維和決策能力。在這個模擬企業(yè)中，我們需要制定長期的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并根據市場環(huán)境的變化進行靈活的調整。我學會了分析市場需求和競爭對手的動態(tài)，預測未來的趨勢，并基于這些信息做出合理的決策。這個過程中，我也明確了目標的重要性，學會了設定清晰的目標，并制定實現這些目標的策略和措施。
第五段：總結與展望（200字）。
通過參與企業(yè)模擬，我不僅學到了與實際商業(yè)運作相關的知識和技能，提高了我的領導力和團隊合作能力，還培養(yǎng)了戰(zhàn)略性思維和決策能力。這對于我的未來職業(yè)發(fā)展非常有幫助。我相信，通過這個模擬企業(yè)的經歷，我將能夠更好地適應和應對真實的商業(yè)環(huán)境，并取得更好的成績。我也希望將來能有更多的機會參與類似的模擬活動，繼續(xù)提升我的能力和素質。
結論（100字）。
總之，企業(yè)模擬課程是一門非常有意義和實踐性的課程。通過參與模擬企業(yè)的活動，我學到了許多關于領導力、團隊合作、溝通和決策等方面的知識和技能。這些都將對我未來的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。我將把這些經驗應用到實際生活和工作中，并繼續(xù)提升自己，成為一名出色的企業(yè)家。
企業(yè)模擬心得總結篇十七
作為一名企業(yè)管理專業(yè)的學生，我們在平日里除了接受嚴格的理論教育和課程培訓外，更加要注重實踐。企業(yè)模擬是一種常見的實踐教學形式，可以使得我們更好的感受到企業(yè)運營的真實情況，進一步錘煉我們的管理能力。那么，本文就想要分享一下我在進行企業(yè)模擬活動時產生的一些心得和體會。
【一、整體規(guī)劃的重要性】。
在企業(yè)模擬活動中，整體規(guī)劃是至關重要的一環(huán)。一個穩(wěn)妥的規(guī)劃可以幫助我們預估市場變化趨勢、掌握產品生產情況和預算以及制定合理的銷售計劃等。當然，合理的規(guī)劃不能局限于紙面上，更重要的是在模擬活動過程中不斷調整完善，并且需要與實際市場情況相結合。想要做好整體規(guī)劃，我們需要在團隊中做到相互溝通和合作，將每個人的意見和建議結合起來，從而達到最優(yōu)的方案。
【二、團隊合作的重要性】。
一個優(yōu)秀的企業(yè)團隊，必然需要做到相互之間的合作與協(xié)作。在企業(yè)模擬活動中，每個人都有自己的角色定位和職責，如果沒有相互協(xié)作和配合，無論是在管理還是工作流程上都存在很大的問題。特別是在面對某些重要決策時，需要將所有人的意見和建議結合起來，形成一個共識，并為實現目標不斷迭代和優(yōu)化策略。因此，通過企業(yè)模擬活動，我深刻認識到了團隊合作的重要性，并情愿在今后的工作生涯中，堅持團隊協(xié)作和精神。
【三、抓住產品創(chuàng)新與市場機遇】。
在企業(yè)模擬活動中，我還意識到了抓住產品創(chuàng)新和市場機遇的重要性。如何在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢，這是很多企業(yè)經營的核心問題。一個好的方案不僅要根據市場需求精準定位產品，同時需要進行產品調整和創(chuàng)新，以此增加產品競爭力，特別是在網絡時代大數據、云計算、人工智能等信息技術的核心突破下，更加需要重視產品創(chuàng)新和升級。因此，在模擬活動中，我積極探索了市場創(chuàng)新與機遇，并在實踐中學習了解企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。
【四、沉淀管理能力與經驗】。
通過企業(yè)模擬活動，我仔細梳理了公司的一系列管理環(huán)節(jié)，包括產品開發(fā)、人力資源管理、財務管理等各個方面。在這一過程中，我沉淀了很多管理能力和經驗。不光是理論的學習，也不單單是應試的機會，更多的是實操環(huán)境下的管理實踐鍛煉。在這里，我也感謝企業(yè)模擬活動為我提供了一個很好的實踐平臺，讓我在工作前充分感受到企業(yè)管理的重要性。
【五、重視人才培養(yǎng)的長效作用】。
在企業(yè)模擬活動中，不同的人各自扮演了不同的角色并且表現出了不同的貢獻。這表明，每個人都是企業(yè)中不可或缺的一員，是企業(yè)獲得成功的核心力量。因此，我在企業(yè)模擬活動后更加重視人才培養(yǎng)的長效作用。人才培養(yǎng)不單單是一個人的事情，公司的成功更多是依賴于團隊的力量。一個企業(yè)成功與否，離不開員工的投入和付出，而員工的投入和付出也離不開企業(yè)的精心培養(yǎng)。因此，企業(yè)領導者應該注重人才培養(yǎng)，不斷提高員工的素質能力，并提供一個良好的職業(yè)環(huán)境，激發(fā)員工的潛能和工作熱情，從而更好地推動企業(yè)的發(fā)展。
【總結】。
通過這次企業(yè)模擬活動，我對于企業(yè)管理知識有了更加深入的了解，并在實踐中懂得了如何創(chuàng)新產品，發(fā)掘市場機遇，并錘煉了與人合作的能力。同時，我也沉淀了很多管理經驗，更加重視在職業(yè)生涯發(fā)展中的人才培養(yǎng)和價值提升。我相信這些心得和體會將對我今后的職業(yè)生涯產生積極的影響。
企業(yè)模擬心得總結篇十八
企業(yè)模擬是一個模擬真實企業(yè)運作的活動，通過這個活動，我深刻體會到了企業(yè)管理的重要性。在這個活動中，我擔任了企業(yè)的經理，負責整個企業(yè)的運營，并與其他組員合作共同完成任務。這個經歷讓我對企業(yè)管理產生了濃厚的興趣，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。
第二段：合作。
在企業(yè)模擬中，與其他組員的合作是非常重要的。我們必須共同制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，并在團隊中分配任務。通過與其他組員的討論和協(xié)商，我們可以獲得更多的建議和思路。當然，這也需要我們互相信任和尊重，畢竟我們都是為了一個共同的目標而努力。通過合作，我學到了如何團結和協(xié)調團隊，將每個人的優(yōu)勢和能力發(fā)揮到最大程度。
第三段：決策。
在企業(yè)模擬中，經理需要做出很多的重要決策。這些決策將直接影響企業(yè)的運營和贏利能力。我發(fā)現，良好的決策需要充分的信息和全面的思考。在制定決策之前，我總是盡可能搜集更多的數據和信息，同時也要考慮到各種可能的影響和風險。這讓我意識到，一個經理的決策不僅僅是個人的選擇，更是一個對整個企業(yè)的負責。
第四段：困難與挑戰(zhàn)。
在企業(yè)模擬中，我也遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。例如，市場需求的變化、競爭對手的崛起等。這些困難和挑戰(zhàn)迫使我不斷學習和提高自己的能力。我需要不斷跟進市場動態(tài)，研究競爭對手的策略，并及時做出相應的調整。這個過程不僅要求我具備敏銳的觀察力和判斷力，還要有堅定的決心和勇氣去應對困難。雖然有時候會感到壓力很大，但是當我看到企業(yè)漸漸發(fā)展壯大時，這些困難和挑戰(zhàn)也成為了我成長的催化劑。
第五段：收獲與反思。
通過企業(yè)模擬，我不僅僅學到了企業(yè)管理的理論知識，更重要的是掌握了實踐經驗。我學會了如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃，如何與團隊成員合作，如何做出有效決策。這些都將對我未來的學習和職業(yè)發(fā)展產生積極的影響。同時，我也意識到自己還有很多需要提高的地方，例如溝通協(xié)調能力和應變能力等。因此，我決定繼續(xù)加強自己的能力培養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質。
總結：
通過企業(yè)模擬的活動，我深刻體會到了企業(yè)管理的重要性，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。合作、決策、困難與挑戰(zhàn)都是我在這個活動中遇到的課題，但同時也是我成長的機遇。最重要的是，我學會了如何在現實生活中靈活運用這些技能和知識。我相信這個寶貴的經歷將會對我未來的職業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。
企業(yè)模擬心得總結篇十九
近年來，我校開設了一門名為“模擬企業(yè)”的課程，我有幸選修了這門課程并在過去幾個月里有著難忘的學習體驗。通過這門課程，我不僅學到了課本上所沒有的實踐知識，還培養(yǎng)了團隊合作能力、領導能力以及對企業(yè)經營與管理的深刻理解。在模擬企業(yè)課程中，我參與了一支虛擬企業(yè)的工作，并擔任了銷售經理的職務。在這個過程中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但我通過不斷的努力和學習，克服了這些問題。在這篇文章中，我將分享我在模擬企業(yè)課程中的心得體會。
首先，模擬企業(yè)課程給予了我寶貴的實踐機會，讓我更好地了解企業(yè)的經營和管理。在課程中，我們組建了一支虛擬企業(yè)團隊，負責從產品的設計、生產、銷售到市場營銷等各個環(huán)節(jié)的工作。通過這個實踐過程，我不僅了解到了企業(yè)的運作流程，還學到了企業(yè)戰(zhàn)略、財務管理、人力資源等實際問題。這些知識不僅僅是理論上的學習，更是對于實際工作中的運用。通過參與課程中的實踐項目，我學到了在真實企業(yè)中面臨的問題，并了解到了解決問題的方法和技巧。
其次，模擬企業(yè)課程培養(yǎng)了我的團隊合作能力和領導能力。在課程中，我們需要與來自不同專業(yè)和不同背景的同學進行合作。在與他們的合作中，我學到了如何與人溝通、如何妥善處理分歧和矛盾、如何有效地協(xié)調團隊工作，這些都是我在真實企業(yè)工作中所需要的能力。同時，在課程中我還擔任了銷售經理的職務，需要領導銷售團隊實現銷售目標。通過這個角色，我學到了如何激勵團隊成員、如何制定銷售策略，以及如何管理和分配資源。這些經驗讓我更加自信，也為我未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
然而，在模擬企業(yè)課程中，我也面臨了許多挑戰(zhàn)和困難。其中一個挑戰(zhàn)就是與不同專業(yè)背景的同學進行合作。由于大家的知識和技能不同，溝通起來有時會有困難。但是通過學習和了解他們的專業(yè)知識，我成功地與他們建立了良好的溝通和合作關系。另一個挑戰(zhàn)就是時間管理。由于課程工作的復雜性和繁忙性，我常常需要在緊張的時間內完成大量的工作。但是通過制定合理的計劃和優(yōu)先級，我成功地掌控了時間，并保證了工作的高效性。
在模擬企業(yè)課程中，我還學到了學習的重要性。在面對各種問題和挑戰(zhàn)時，我主動查閱資料、向老師請教，并與同學積極交流。通過這些努力，我不斷提升了自己的能力和知識水平。在工作中的經驗也讓我深刻認識到，學習是一種不斷進步的過程，只有不斷學習和提升自己，才能在職場競爭中取得優(yōu)勢。
總結來說，通過參與模擬企業(yè)課程，我學到了許多實踐知識，培養(yǎng)了團隊合作能力和領導能力，并克服了種種挑戰(zhàn)。這門課程讓我更好地了解了企業(yè)的經營和管理，并為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了寶貴的經驗和知識。我相信，通過不斷學習和努力，我一定能夠在將來的職業(yè)生涯中取得更好的成績。
企業(yè)模擬心得總結篇二十
模擬企業(yè)課是大學生職業(yè)素質培養(yǎng)計劃的重要一環(huán)，通過模擬企業(yè)的經營，學生能夠鍛煉實際操作能力，并提高團隊合作能力和創(chuàng)新意識。在參與了一學期的模擬企業(yè)課后，我深深體會到了這門課程的重要性和意義。以下是我對于模擬企業(yè)課的心得體會。
首先，模擬企業(yè)課讓我真正感受到了企業(yè)運營的復雜性。在課堂上，我們不僅學習了企業(yè)的基本知識，還通過模擬企業(yè)的運作來實踐所學。我發(fā)現，企業(yè)經營不僅僅是簡單的買賣行為，還涉及到市場調研、產品設計、生產制造、銷售推廣等一系列環(huán)節(jié)。我們組建的模擬企業(yè)不僅要面對內外部環(huán)境的變化，還要根據市場需求做出相應的策略調整。通過這一過程，我明白了企業(yè)運營需要有系統(tǒng)的規(guī)劃和靈活的應變能力。
其次，模擬企業(yè)課提高了我的團隊合作能力。在模擬企業(yè)課中，我們需要與組員密切配合，分工合作進行各項任務。每個人都有自己的專長和責任，只有充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，才能讓模擬企業(yè)運作得更加順暢。我們需要共同商討、協(xié)調分工、解決問題，這樣才能實現團隊的目標。通過與團隊成員的合作，我學會了傾聽他人的意見，也學會了尊重和包容不同的觀點。這些團隊合作的技巧和經驗對于我未來從事工作時的團隊協(xié)作有著重要的意義。
另外，模擬企業(yè)課培養(yǎng)了我的分析問題和解決問題的能力。在模擬企業(yè)課中，我們會面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，例如市場不景氣、競爭激烈等。這些問題需要我們進行深入的分析，并找到解決問題的方法。通過這一過程，我的問題分析和解決能力得到了提高。我學會了從多個角度思考問題，分析問題的根源，尋找解決方案。這些在課堂上培養(yǎng)的技巧和能力對于未來從事職業(yè)工作時，面對問題和挑戰(zhàn)時是至關重要的。
最后，模擬企業(yè)課也激發(fā)了我的創(chuàng)新意識。在模擬企業(yè)課中，每個團隊都需要設計自己的產品和品牌，并進行銷售推廣。為了吸引消費者和增加市場份額，我們需要保持創(chuàng)新的思維。在產品設計上，我們需要根據消費者的需求和市場的變化不斷進行改進和創(chuàng)新。這讓我意識到，在一個競爭激烈的市場環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新，才能留住消費者的心。
總之，模擬企業(yè)課給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@和啟示。通過這門課程，我不僅學到了企業(yè)運營的知識和經驗，還培養(yǎng)了實際操作能力、團隊合作能力和創(chuàng)新意識。這些在課堂上學到的技能和經驗對于我未來從事職業(yè)工作具有重要的指導意義。我相信，通過不斷地實踐和學習，我將能夠更好地適應社會的發(fā)展和變化，迎接未來職業(yè)生涯中的各種挑戰(zhàn)。
企業(yè)模擬心得總結篇二十一
模擬心得體會，是指在企業(yè)模擬運營過程中，對自己所學所悟的總結與感悟。在這個時代，企業(yè)模擬已成為大學商學院教學的標配之一，這讓我們更近距離地了解學術理論與實際操作之間的巨大差距。本文將談一些我在企業(yè)模擬中的體驗和心得，希望可以對其他學生們和實際創(chuàng)業(yè)的朋友們有所啟發(fā)。
第二段：獨立思考。
在模擬企業(yè)運營過程中，獨立思考是一種非常重要的能力，尤其是在解決緊急問題和優(yōu)化經營過程時。對于一個初次接觸企業(yè)模擬的人而言，可能會出現“寄生態(tài)度”，把自己多余的記憶力和想象力付諸給別人去盈利，而不是尋找屬于自己的創(chuàng)新思路，這是不好的。只有當你學會了獨立思考，才能夠逐漸欣賞與學習其他人的思考，最終成為一個團隊中令人佩服的成員。
第三段：優(yōu)化流程。
減少成本和提高效率是企業(yè)運營的核心。模擬企業(yè)運營能夠讓我們了解在不同的市場和情境下，如何以最少的成本獲得最大化的價值。因此，我們應該不斷地思考優(yōu)化流程的方式和方法，并且在模擬實踐中積累實踐經驗，這樣才能夠在實際創(chuàng)業(yè)中更快捷和高效地解決問題和提高效率。
第四段：團隊合作。
團隊合作是企業(yè)模擬的另一個重要方面。模擬過程中不同的角色扮演和不同的團隊分工需要各自的優(yōu)點和不足。有的人擅長組織規(guī)劃，有的人擅長分析決策，有的人擅長溝通協(xié)調，每個人都需要扮演好自己的角色和責任，這樣才能讓整個團隊發(fā)揮最大的協(xié)作效果。因此，優(yōu)秀的青年人不僅需要優(yōu)秀的專業(yè)知識和個人能力，更需要團隊精神和集體榮譽感。
第五段：總結與展望。
在企業(yè)模擬過程中，我們學習了很多新概念和新思維，體驗到了很多上市公司的感受。同時，也面臨可能在實際的商業(yè)運營中遇到的種種挑戰(zhàn)?？傊?，企業(yè)模擬讓我們獲益良多，讓我們更好地了解企業(yè)運營和市場變化，幫助我們樹立了正確的價值觀和未來的職業(yè)規(guī)劃。相信只要我們能夠始終堅持獨立思考、優(yōu)化流程、團隊合作、通往成功的道路就將無與倫比的暢通無阻。
總的來說，企業(yè)模擬的心得體會，不僅增加了我們的知識和技能，更蘊含了我們在未來創(chuàng)業(yè)或加入企業(yè)時所需要具備的特點和能力。希望本文的分享和感悟能夠幫助其他人更好地掌握企業(yè)模擬的精神和實踐，成為卓越的企業(yè)管理者和領導者。
企業(yè)模擬心得總結篇二十二
模擬企業(yè)課是一門非常特殊的課程，通過模擬真實企業(yè)運營的方式，給予學生們一個真實且綜合的企業(yè)實戰(zhàn)體驗。在這門課程中，我扮演了企業(yè)的高級經理，與團隊成員合作解決了許多實際問題。通過這次模擬企業(yè)課，我學到了很多關于管理和團隊合作的知識和技能，也意識到自己的不足之處，進一步提升了個人能力和素質。
在模擬企業(yè)課中，我首先學到了如何高效地管理一個企業(yè)。在這個過程中，我們需要盡量合理利用時間，高效安排工作。每一項任務都要準確地分配給每個團隊成員，并做好整體規(guī)劃和監(jiān)控。同時，我也學到了如何以戰(zhàn)略的眼光看待問題，要能夠正確地評估自己的競爭對手，并采取相應措施。通過這些實踐，我對企業(yè)管理有了更深入的理解，更加清楚地知道企業(yè)管理中的艱辛和挑戰(zhàn)，也更加珍惜每一個管理經驗的機會。
其次，在團隊合作過程中，我意識到了溝通的重要性。作為一個高級經理，要能夠與各個職能部門保持良好的溝通，協(xié)調各個部門的工作。在模擬企業(yè)課中，我們團隊中有來自不同專業(yè)的成員，因此，在合作過程中，我學會了尊重并充分利用每個人的專業(yè)知識，充分發(fā)揮每個人的特長。同時，我也學到了如何有效地協(xié)調團隊成員之間的沖突，保持團隊的凝聚力。這些技巧和經驗對于我以后在工作中和他人合作非常有幫助。
此外，通過這次模擬企業(yè)課，我也看到了自己的不足之處。首先，我發(fā)現了自己在管理團隊方面的不足。有時候，由于缺乏經驗，我無法正確評估和處理一些突發(fā)情況。而且，在團隊合作中，有時我會因為個人情緒和團隊成員發(fā)生沖突，導致影響團隊的合作氛圍。這些問題使我認識到，在以后的工作中，我需要進一步提升自己的領導能力和情商，做到更好地管理團隊并與團隊成員保持良好的關系。
最后，在模擬企業(yè)課的學習中，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有通過團隊的合作和努力，才能達到預期的目標。每個團隊成員都要發(fā)揮自己的作用，充分發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。在模擬企業(yè)課中，我們多次遇到問題，但通過團隊的共同努力和合作，我們成功地解決了這些問題，并取得了良好的成績。這讓我明白到只有團隊齊心協(xié)力，才能在競爭激烈的市場中取得成功。
總結起來，在這次模擬企業(yè)課中，我學到了很多關于管理和團隊合作的知識和技能，同時也發(fā)現了自己的不足并加以改進。這次課程給了我一個寶貴的機會，讓我親身經歷了企業(yè)管理和團隊合作的過程，增強了我的實戰(zhàn)能力和團隊合作意識。我相信，在今后的工作中，我會更加積極地運用所學到的知識和技能，不斷提升自己，取得更好的成績。