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和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇一
今年，公司機關工會，在公司黨政領導支持和有關職能部門的協(xié)助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評。現(xiàn)在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創(chuàng)新，深入基層、深入職工，在維護職工權益，解決職工困難，構建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中創(chuàng)造了實實在在的工作業(yè)績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。
構建和諧企業(yè)不僅需要企業(yè)經濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業(yè)和諧發(fā)展的內在靈魂。工會作為企業(yè)的群眾組織，在構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。
一、充分發(fā)揮促進作用。
企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者。工會作為企業(yè)群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業(yè)生產經營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢。
1、要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和促進節(jié)能減排為重點，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
2、使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動更加貼進企業(yè)發(fā)展實際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時代的發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。
3、切實把廣大職工群眾融入企業(yè)發(fā)展這根“生命線”，轉化為企業(yè)發(fā)展的“動力線”，安全生產的“放心線”，經營管理的“效益線”，和諧發(fā)展的“保障線”，在企業(yè)發(fā)展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發(fā)有為的勇氣、創(chuàng)新發(fā)展的靈氣、持續(xù)發(fā)展的生氣。
二、充分發(fā)揮維護作用。
構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。
職工維權工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。
三、充分發(fā)揮凝聚作用。
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。
要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇二
xxx電力金具股份有限公司，是以生產可鍛鑄鐵件、球墨鑄鐵件、灰口鑄鐵件、鑄鋼件、汽車配件、內燃機連桿等產品的國家中型鑄造及機械加工企業(yè)，年鑄造生產能力3萬噸，主導產品超高壓輸變電線路絕緣子鐵帽、高鐵棒形帽，產量、質量、品種均居全國同行業(yè)之首，產品供不應求，暢銷國內外，年銷售收入1.8億元。目前公司擁有員工960余人，其中農民工570多人，占總數(shù)的59%，并絕大部分工作在一線艱苦勞累的翻砂倒火崗位。全廠人均工資2300元以上，翻砂工、倒火工多者可拿到4000—5000元的工資。由于鑄造行業(yè)又臟又累的工作性質，可以說沒有農民工的參與支持和努力，就沒有今天的電力金具。
大家應該都到過一些鑄造行業(yè)，它的工作環(huán)境是比較差的、勞動強度也是比較大的。尤其是像我們電力金具這種小行業(yè)，因為產品批量小，更新快，形體小，不大適應大型生產線的生產，多年來生產以手工造型為主，所以導致行業(yè)內技術工藝發(fā)展緩慢，技術改造大大落后。所以說招工工作相對比較困難。
針對這些情況，公司領導班子認真調研，在目前公司工作環(huán)境較差、勞動強度較大，工人難招的現(xiàn)實狀況下，一方面積極努力的進行技術改造和設備更新?lián)Q代，降低勞動強度，提高工作效率。目前投資500余萬元建造并已投產的造型半自動生產線，月產量可達800余噸，極大地降低了勞動強度和改善了工作環(huán)境。另一方面積極努力地招收農民工，緩解企業(yè)現(xiàn)實的用工緊張及人員流動問題。具體在招收、使用、關愛農民工方面我們主要做了以下四個方面的工作：
由于受鑄造行業(yè)工作環(huán)境、勞動強度的影響。目前一線工人的招收，想招大中專、技校學生已是相當?shù)睦щy，別說是鑄造及機械加工行業(yè)，就是其他的電子、輕紡、服務行業(yè)也不容易，這已成為一種普遍的社會現(xiàn)象。但企業(yè)要發(fā)展還是要招收新工人，為此公司轉變觀念，一線工人的招收面向廣大的農民工市場，因為他們能吃苦，不怕臟，不怕累。招收范圍上，不但在當?shù)卮罅空惺站趴h三區(qū)的農民工，而且輻射到安徽、云南、陜西等外省地市比較偏遠貧窮的地區(qū)，因為他們當?shù)毓べY要低于我們許多，就業(yè)機會少，所以便于招收。對于招收的農民工，我們從來不收任何保證金，并真誠地與他們交流溝通，在自愿的基礎上，熟悉體驗工作環(huán)境和適應性，確定去留意愿。通過這些舉措，徹底解決了用工問題。三年來共新招收農民工330余人，并且都干得非常的滿意和穩(wěn)定，不但這樣每年春節(jié)后，他們還能帶一些親戚朋友到公司來上班，徹底解決了招工難的問題。
針對農民工離家遠，尤其是外省市的農民工攜家?guī)Э诘那闆r，公司不斷改進后勤服務設施，確保外來務工人員的吃住環(huán)境衛(wèi)生、安全和舒適。為此公司在兩個廠區(qū)投資40余萬元分別建造了職工食堂和澡堂。對夫妻雙方到公司上班的農民工，專門安置夫妻房。對帶孩子需要入學的農民工，公司及時給予辦理就近入學手續(xù)。對新進員工，在第一至二周的學徒期間給予最低不少于每天50元的生活費。在工資待遇上，與正式工同工同酬，多勞多得，按時足額發(fā)放。同時對于艱苦勞累的崗位給予特殊補貼待遇。在政治和福利待遇上也是一個標準。春節(jié)外省市農民工的往返車票公司給予報銷，公司班車送站接站。所有的福利勞保待遇全公司不分正式工農民工都是一個標準。評先樹優(yōu)方面原則上傾向于一線農民工。干部選拔上任人唯賢，量才使用，更是不分身份和地區(qū)，并且大力提倡毛遂自薦，全面推行競爭上崗。目前擔任班組長以上職務的農民工就有13人，并且還有1名車間主任。對有困難或生病的農民工，公司盡可能地給予物質及生活上的關心和照顧。通過以上一些工作的開展，讓廣大農民工來的順心、干的舒心、過得安心，生活得開心。
針對絕大部分農民工學歷偏低，知識貧乏的現(xiàn)狀，為提升他們的綜合素質，更好地投身于生產過程，服務與公司。公司人力資源部自農民工入廠的第一天起就將他們納入培訓計劃，從新員工培訓開始，根據(jù)工作的不同階段分別進行崗位技能培訓、安全生產培訓、愛崗敬業(yè)培訓、特種崗位培訓、管理提升培訓等。為此公司購進了電視機、dvd、電腦、投影儀、攝像機、照相機、音響等大量的培訓設備及學習資料。利用各種各樣的方式進行培訓學習，有些特殊要求的還要外出培訓。通過培訓及實際工作，使每位農民工都能擁有一技之長，都能在工作的過程中不斷的提升自己，這也是企業(yè)對他們最大的福利和關愛。
為豐富廣大農民工的業(yè)余文化生活，公司積極組織各類健康向上、形式多樣的文體娛樂活動，不定時的舉辦趣味運動會、技術大比武、拔河、文藝聯(lián)歡會、黑板報比賽、旅游等活動。讓他們在勞動工作之余享受人生的快樂。為保障農民工的身體健康，公司對特殊崗位及勞模人員實行定期健康查體制度。同時積極響應上級號召，按規(guī)定繳納各項保險，按勞動法、勞動合同法的規(guī)定履行和保障全體農民工的合法權益。公司因此也被評為省級文明單位。
以上從四個方面簡要匯報了電力金具公司關心關愛農民工的一些基本情況?？偨Y過去的工作我們與兄弟單位相比還存在很大的差距。對照職工勞動權益保障條例與勞動部門的要求，還有許多需要改進和提高的地方，今后，我們將進一步的總結經驗，以人為本，集思廣益，與時俱進，加強制度建設，完善激勵機制，切實做好關心關愛農民工工作，使企業(yè)和農民工“雙贏團隊”不斷穩(wěn)固發(fā)展和壯大。在此基礎上努力推進電力金具品牌邁向更大的國內國際市場，力爭創(chuàng)造中國名牌、世界名牌，為建設大美xxx做出更大的貢獻！衷心感謝各級領導及兄弟單位給了我們這樣一個學習、交流和提高的機會。以上匯報如有不當之處，希望各位領導多提寶貴意見。謝謝大家！
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇三
一、認真扎實組織抓好換屆選舉工作定期召開教職工大會。
今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆完小工會領導班子，定期召開了第四屆一次教職工大會。
二、加強師德建設提高教職工隊伍整體素質。
為全面貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，著力推進師德師風建設，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質優(yōu)良的教師隊伍，依照教育局要求，本年度，工會配合學校總支部強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。
1、制定師德活動方案，召開師德動員會，明確意義。為此，我們重視對教師進行師德師風的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風。師德活動月，組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)條文，提高老師們對師德師風建設的認識。
2、系列講座，引領思想。強化師德師風的日常學習，依照《高峰完小師德活動方案》，我們堅持了月集中學習的制度，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育，提高教育的針對性和實效性。
3、開展活動，注重實效。除了集中學習，我們注重開展活動，注重實效。要求教師對照學習，依據(jù)主題，寫出自己的感受與感觸，寫出自己的承諾，教師學習有筆記，有體會，有論文。
總之，我們通過狠抓師德師風建設工作，深深體會到：只有制度完善、加強過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，才能保證師德建設有成效。
三、維護教職工的權益，積極參與學校民主管理和各種教育教學活動。
我們繼續(xù)大力推進校務公開，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。
1、實施民主管理，每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務，如評優(yōu)評先、教師年度考核、審議學?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法、崗位設置實施方案等，如師德活動月組織評選了學生“最滿意教師”；秋季組織評選了“襄陽百杰。師德楷?！?；并對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。同時制定了“青年教師培訓方案”，學校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。
2、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。
我們堅定不移地全面貫徹執(zhí)行并落實縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開。在校委會上就工會工作進行了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況，通過“校務公開欄”公布各類材料。同時，實施校務公開工作事關每位教師，事關學校的方方面面。開學初召開教師會，講解實施校務公開的意義，讓每位教師參與校務公開工作，這不但是每位教職工的義務，同時也是教職工的合法權益。我們將校務公開落實到實處，分工明確，各部門各負其責，各盡其責：如：校長主要負責學校教師評優(yōu)、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示；教研室主要負責教師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示；政教處主要負責學生活動、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評優(yōu)等公示，后勤部門主要負責經費使用、收費工作等公示；這樣責權明晰，事事有人負責，公示情況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校發(fā)展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、協(xié)助學校行政管理，參與學校教育教學管理，組織廣大教職工開展《課內比教學、課外訪萬家》活動。
工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校教師職稱評定、學生綜合素質評價等實施全程監(jiān)督。同時，我們還配合政教處、教務處，在校內開展多種形式的教育教學活動。我們每個老師在不斷學習、探索和思考中，提高個人業(yè)務，回歸課堂，提升課堂教學品位；配合政教處開展二次防火、防震演練和深入推進“和諧高峰、清潔家園”大行動，開展了多次家長學校教育活動，讓家長了解學校，讓社會了解學校，不僅拓寬了家長與學校的聯(lián)系渠道，更增強了家長與老師的感情。工會工作真正的圍繞學校的教育教學這個中心工作，做好服務工作。
四、堅持必訪制度，實施送溫暖工程。
學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時，工會干部主動的進行調解和協(xié)商，使同事之間團結友愛，教師和學校之間理解、和諧、信任。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時向學校行政、縣教育工會及上級有關部門反映，幫助他們申請補助金，多人得到了上級工會和其他上級有關部門的資助，特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節(jié)期間我校請退休教職工到學校一起過教師節(jié)，使老教師真正感受到學校沒有忘記他們，讓他們體會到大家庭的溫暖。當哪位教職工有困難時，工會都能及時慰問，學校老師也深深地體會到了學校領導的關心、關懷和學校這個大家庭的溫暖。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇四
順會村地處忻黑線沿線，交通便利。轄四個自然村，順會村、王家洼、小河口、白家溝，現(xiàn)有村民1200人，耕地2748畝，山地面積600多畝，是一個既無企業(yè)，也無礦藏的純農業(yè)村，以種植土豆、紅蕓豆、小雜糧等農作物為主。黨員41人。近年來，順會村在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領導下，堅持以三個代表重要思想為指導，以創(chuàng)建和諧文明村為契機，按照搞好配套建設，完善軟硬件設施，注重創(chuàng)建活動，狠抓‘臟、亂、差’，提高群眾素質，建好文明村的創(chuàng)建工作思路，大力加強以思想道德建設為重點的精神文明建設，從而推動了社會各項事業(yè)的全面協(xié)調發(fā)展，開創(chuàng)了建設新農村的新局面。下面就我村爭創(chuàng)和諧文明村工作作如下總結:。
一、統(tǒng)一思想、提高認識、制訂規(guī)劃、明確目標。
合理。黨員努力履行自己的權利和義務，做好群眾的表率作用，通過各個方面的工作為推進文明和諧村的創(chuàng)建工作打下堅實的組織保證和思想基礎。
二、加強領導、建立制度、完善機制。
首先從自身建設和黨員隊伍建設入手，打造一個團結務實的村班子。建立村支部書記為組長，全體班子人員為成員的創(chuàng)建領導班子，同時做到年初有計劃，一季度一小結，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并根據(jù)上級黨委、政府的要求及時補足。把任務分解到人，各自負責，積極配合，使創(chuàng)建工作有序不亂地順利進行。使村組織管理形成了以制度管人，按章辦事的運行機制。其次堅持兩議五公開以創(chuàng)造良好的干群關系。制定出臺了財務、宅基地、計劃生育、土地承包、經濟合同等五項熱點問題的公開制度，并在村委門口建起了公開欄，定期公開，接受群眾監(jiān)督，約束規(guī)范干部。在決定村經濟發(fā)展、黨員發(fā)展、重大開支、重大建設等項目上，都要經兩議會通過，實行集體決策、民主管理、民主監(jiān)督。給了群眾明白，還了干部清白。再次在著力解決直接關系農民切身利益的生產生活問題上下功夫，做到取信于民。近年來，順會村找準切入點，從改善農村基礎設施和村容村貌這一農民生產生活最需要、最迫切希望解決的問題抓起，重點解決了農民就醫(yī)難、上學難、飲水難的問題。
開始，順會村黨支部連續(xù)三年榮獲縣級四星級農村黨支部稱號，且各項經濟指標跨進全鄉(xiāng)先進行列。、、被市委評為五星級農村黨支部。
三、加強基礎設施建設，改善村莊面貌。
近年來，順會村堅持把改善群眾的生產生活條件、夯實基礎設施放在優(yōu)先位置，大力加強農村水、電、路、訊、校建設。以治理臟、亂、差為突破口，加快建設步伐，努力提高整體文明程度，為創(chuàng)建文明和諧村提供一個良好的外部環(huán)境。堅持量力而行，逐年變化的原則，多渠道、多形式籌集資金加強全村基礎設施建設。新建并硬化了1700平米的文化廣場，栽植了100余株常綠樹種，對村莊進行了綠化、美化，村容村貌得到較大改觀，村民有了優(yōu)美舒適的娛樂健身環(huán)境。硬化了街道約7200平米；建設戶用沼氣27個；忻黑線到小河口鋪設了1公里的油路，小河口至白家溝鋪設了1.5公里的砂石路。這些工程的實施，完善了該村的配套設施，群眾比較滿意。并建立長效保潔制度，有專職清潔工，垃圾做到日產日清。使全村的環(huán)境衛(wèi)生有了較大的改觀。完成了50噸蓄水池和500米主管道的人畜飲水工程，使全村用上清潔的自來水。通過整治，有效地改善了水質，改善了村民的居住環(huán)境，從而使村容村貌有較大改變，恢復了農村自然怡人的風光。
四、改善了文化設施，豐富了文化生活。
加強文化陣地建設，豐富群眾文化生活。順會村為了豐富村。
民文化生活，村黨支部新建了面積1700平米集娛樂、健身于一體的文化廣場。新建了涼亭一處，配設了石桌、石凳，體育健身器材；成立了農民文化活動室、閱覽室，增設了電教設施、購置了象棋、麻將等娛樂用品、添設了圖書閱覽柜等設施。為豐富群眾文化生活提供了設施和場所。由于文化娛樂活動豐富多彩，村民思想文化素質得到提高，歪風邪氣、封建迷信在村里沒有了市場，精神文明之花結出了碩果。
我們著力打造農家書社，并完善制度。健全隊伍，以農家書社為平臺，進一步豐富農村文化生活。接受各類實用技術培訓的有466人次，極大豐富了我村村民的文化生活。
五、開展思想道德教育，樹立社會新風。
我村以鄉(xiāng)風文明建設為切入點，樹立新風正氣，著力培育新農民。一是開展了村民艱苦再創(chuàng)業(yè)的思想教育，展開大討論；開展了十七大、十七屆四中、五中全會精神教育、科學發(fā)展觀教育、樹立社會主義榮辱觀教育、公民道德教育等。為了讓全體村民及時了解本村的工作動態(tài)，科學信息及生活常識等內容，為創(chuàng)造一個良好的學習氛圍，我們利用文化墻、宣傳窗等場地機會，平時根據(jù)情況，開展主題專版教育，如創(chuàng)先爭優(yōu)、八榮八恥教育等，讓村民從中汲取更多的文化素養(yǎng)，豐富村民的文化生活，也為全村形成良好的學習之風推波助瀾，全面提高我村整體文化素質和精神文明建設，推進社會主義新農村建設。二是大力開展了創(chuàng)建文明村、五好文明家庭、十星級文明戶等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，全村十星級文明戶20戶，五好文明家庭30戶、占全村總戶數(shù)的9%、14%。通過開展法制教育、公民道德教育，結合實際，針對事例，化解矛盾糾紛，多年來，全村無一例刑事案件發(fā)生，無一例越級上訪，營造了良好的社會氛圍；開展了豐富多彩的群眾文化活動，寓教于樂，有力地促進了公民文明素質的提高。從而使文明新村、文明新風相得益彰，相互促進。
六、抓好綜合治理，保持社會穩(wěn)定。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇五
新形勢下，認真做好非公企業(yè)發(fā)展黨員工作，已成為加強黨的領導和擴大黨組織覆蓋面、增強黨的執(zhí)政基礎、構建和諧非公企業(yè)的一項刻不容緩的基礎性工作。而當前一些非公企業(yè)在發(fā)展黨員工作方面，卻存在不少突出問題，主要表現(xiàn)在:一是黨組織覆蓋率偏低。近年來，雖然非公企業(yè)組建黨組織的力度不斷加大，但是建支率仍然偏低，尚有部分非公企業(yè)處在黨組織管理的真空中，由于黨的工作覆蓋不到這些企業(yè)，致使這些企業(yè)的優(yōu)秀人才不能被吸收到黨的隊伍中來。此外，還有一些聯(lián)合建支或派駐黨建工作指導員的企業(yè)，對優(yōu)秀人才教育培養(yǎng)的力度也不夠；二是部分業(yè)主認識不到位。一些業(yè)主認為非公企業(yè)主要是發(fā)展生產，抓好經營，發(fā)展黨員工作可做可不做；甚至有少數(shù)業(yè)主對發(fā)展黨員持有偏見，認為發(fā)展黨員與企業(yè)目標不同向，會影響企業(yè)生產經營;三是黨員的作用發(fā)揮不明顯。少數(shù)非公企業(yè)黨員存在著“雇傭”思想，自我要求的標準降低，模范帶頭作用不好，在一定程度上影響了優(yōu)秀青年加入黨組織的積極性。做好非公企業(yè)發(fā)展黨員工作，是非公企業(yè)開展黨建工作的組織基礎，是促進非公企業(yè)健康發(fā)展的重要動力。因此，必須采取切實有效的措施，進一步加大在非公企業(yè)發(fā)展黨員的力度，致力推動和諧企業(yè)的構建。
要采取多種措施開展宣傳教育，提高非公企業(yè)黨組織、黨務工作者的思想認識，進一步明確加強非企業(yè)發(fā)展黨員工作，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要；是保持非公企業(yè)充滿生機和活力、促進企業(yè)健康發(fā)展的需要。同時，要教育非公企業(yè)主克服“可有可無”、“添麻煩”、“干擾企業(yè)正常生產經營”等錯誤認識，引導企業(yè)主支持黨組織做好入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。要把教育范圍擴大到廣大職工，進一步弘揚主旋律，注重用發(fā)生在身邊的先進典型，教育和影響職工，引導廣大職工辨是非、知榮辱，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和社會主義榮辱觀；要對職工特別是青年職工搞好入黨啟蒙教育，通過多種途徑，把黨的知識、理論傳播到每一個職工，不斷增強黨組織的吸引力，使職工知黨、愛黨，主動向黨組織靠攏。
非公企業(yè)黨組織要切實發(fā)揮在企業(yè)的政治核心作用，根據(jù)非公企業(yè)的特點，按照“企業(yè)需要、業(yè)主理解、黨員歡迎、員工擁護”的原則，開展豐富多彩的活動，著力引導企業(yè)黨員亮身份、作表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，提高黨組織在企業(yè)的“知名度”，贏得業(yè)主的支持和員工的信任。開展活動要注意做到“四個結合”：把開展活動同增強黨的凝聚力、向心力結合起來，同發(fā)揮黨員先進性結合起來，同提高員工參與企業(yè)建設和發(fā)展的熱情結合起來，同解決企業(yè)和職工的實際困難結合起來，以實際行動贏得非公企業(yè)員工的信任和擁護，增強黨組織的凝聚力和吸引力。
建立健全黨的組織是發(fā)展黨員工作、壯大黨的力量的基礎。要按照“哪里有經濟組織，哪里有職工，哪里就應該有黨員和黨的組織發(fā)揮作用”的要求，按照“積極穩(wěn)妥、創(chuàng)造條件、因地制宜、分類指導”的要求，逐步建立、健全黨的組織網(wǎng)絡和工作網(wǎng)絡。如可采用獨立式、職合式、掛靠式、派入式、統(tǒng)建式等方式，著力提高非公企業(yè)黨組織組建率和黨的工作覆蓋率。對25人以下非公企業(yè)，可通過向社會招募黨務工作志愿者進駐企業(yè)指導工作或按照屬地管理原則，由非公企業(yè)所在地黨組織幫助其培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員，待時機成熟，再單獨組建支部。
企業(yè)支部要切實改進工作方式方法，變“坐門等客”為“出門迎客”。凡是政治上要求進步、工作上表現(xiàn)突出的，無論處在何種工作崗位，都要做到早教育、早發(fā)現(xiàn)、早選苗、早培養(yǎng)，主動關心他們，教育他們，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，啟發(fā)他們自愿提出申請。同時，要幫助建立和完善工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織，支持他們開展各項活動，充分發(fā)揮群眾團體的推優(yōu)作用，源源不斷地把一些優(yōu)秀分子推薦、輸送到入黨積極分子隊伍中來。
做好對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察和管理，是發(fā)展黨員工作的著力點，也是保證發(fā)展黨員質量的關鍵。對每一個提出入黨申請的同志，黨組織都要熱情關懷，及時找他們談話，指出存在的問題，提出希望和要求。對每一個入黨積極分子要區(qū)別對象，落實不同的培養(yǎng)教育措施，切忌大呼隆、一鍋煮。要突出把參加實踐鍛煉和參加培訓作為對入黨積極分子培養(yǎng)考察的關鍵環(huán)節(jié)，組織他們參加黨的基本知識培訓，分配他們一定的社會工作，交辦某項工作任務，讓他們在培訓、實踐中錘煉黨性。為了使教育和考察、管理工作落到實處，黨支部還應制訂必要的制度，如：入黨積極分子定期匯報思想制度，入黨培訓考試制度、支部書記約談制度、聯(lián)系入黨積極分子制度等，用制度規(guī)范培訓教育工作，力爭使培訓教育取得實實在在的效果。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇六
20_年，在上級黨委、政府的正確領導下，黨支部認真務實地開展黨建工作。在黨建工作中，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，以加強黨的執(zhí)政能力建設為目標，進一步加強和改進黨員作風建設，突出重點，堅持創(chuàng)新，順利完成全年工作。
總體來說，工作中始終將理論學習作為提高思想政治水平的關鍵環(huán)節(jié)，不斷增強學習的自覺性和主動性，堅持民主集中制，正確處理各種矛盾，改進工作作風，務實創(chuàng)新，發(fā)展先進文化、維護社會穩(wěn)定，努力為民辦實事、辦好事。
一、加強理論學習，夯實執(zhí)政基礎。
基層黨支部堅持把理論學習作為加強思想政治建設的突破口，堅持用科學的理論武裝頭腦，有效解決黨支部黨員個人思想觀念、作風建設、改革發(fā)展、服務群眾等方面存在的問題，提高了基層黨支部的執(zhí)政能力和水平。
二、嚴明政治紀律，站穩(wěn)政治立場。
遵守政治紀律和政治規(guī)矩是遵守黨的全部紀律的基礎?；鶎狱h支部教育引導黨員自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到堅守政治信仰、站位政治立場、把準政治方向。
三、嚴肅組織生活，加強教育管理。
基層黨支部用好組織生活這個經常性手段，認真落實“三會一課”、組織生活會，民主評議黨員等制度，對黨支部黨員加強經常性教育、監(jiān)督、管理，提高組織生活的質量和保障。通過批評與自我批評，查擺存在的問題，立行立改，不斷自我凈化、自我完善、自我提高。
四、嚴抓黨風廉政，改進工作作風。
認真抓好支部黨員黨性、黨風、黨紀教育，強化民主監(jiān)督，促進黨風廉政建設。通過組織黨員認真學習貫徹黨的方針政策、嚴格組織生活會等，切實增強黨員遵紀守法的自覺性。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇七
1、倡導和諧，追求卓越，共謀發(fā)展。
2、創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。
3、創(chuàng)建和諧企業(yè)，服務經濟社會。
5、創(chuàng)建和諧企業(yè)，實線科學發(fā)展。
6、創(chuàng)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
7、創(chuàng)建和諧企業(yè)，推進科學發(fā)展、跨越發(fā)展。
8、發(fā)揮工會只能作用，組織廣大職工參與創(chuàng)建活動。
9、發(fā)揮企業(yè)主體作用，努力創(chuàng)建和諧企業(yè)。
10、共創(chuàng)和諧，共謀發(fā)展，共享成果。
11、共創(chuàng)和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展。
12、共創(chuàng)和諧企業(yè)，共享發(fā)展成果。
13、構建和諧，共謀發(fā)展。
14、關注未來，科學發(fā)展，努力構建和諧企業(yè)。
15、廣大職工動員起來，積極投身和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。
16、和諧促進管理管理推動和諧。
17、和諧凝聚力量和諧成就偉業(yè)。
18、加強工資集體協(xié)商，構建和諧勞動關系。
19、堅持以人為本，促進企業(yè)和諧。
20、健康和諧，你我同行；公平競爭，共謀雙贏。
21、精誠協(xié)作，分享成功。
22、聚二岸精英建和諧企業(yè)創(chuàng)世界品牌。
23、開展工資集體協(xié)商，實現(xiàn)勞資雙方共贏。
24、履行社會責任，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
25、努力構建和諧勞動關系。
26、齊心創(chuàng)和諧，聚力促發(fā)展。
27、全面提升職工素質，攜手共創(chuàng)和諧企業(yè)。
28、社會保險保民生，全民參與促和諧。
30、實施社會保險，共享發(fā)展成果。
31、推動科學發(fā)展，維護職工權益，促進勞動關系和諧。
32、圍繞發(fā)展，共創(chuàng)和諧。
33、圍繞中心，服務大局。
34、依法守信，文明經營；以人為本，服務社會。
35、以人為本誠信經營科學發(fā)展，爭創(chuàng)和諧。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇八
我礦創(chuàng)建于20xx年，是一家民營企業(yè)，年產鐵精粉萬噸，年產值7200萬元，年創(chuàng)利稅1600萬元，企業(yè)于20xx年9月成立工會組織，我們嚴格按照工會組織的相關規(guī)章制度和上級工會的要求開展各項活動。為維護企業(yè)和職工的合法權益，倡導“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，我們在取得“唐山市職代會星級單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎上，積極創(chuàng)建“省勞動關系和諧企業(yè)”活動，現(xiàn)將活動總結如下：
一、建立健全組織，制定實施方案，打好創(chuàng)建基礎。
在創(chuàng)建活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、廠務公開小組等工會組織。
在創(chuàng)建活動中，我們結合自身實際情況，確定了創(chuàng)建目標，制定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，使活動有組織、有計劃，各職能部門齊抓共管，各負其責，協(xié)調配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。
二、建立健全各項制度，切實維護職工經濟權益。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇九
幼兒園安全工作關系到廣大家長、小朋友和教師的根本利益，關系到改革發(fā)展的穩(wěn)定大局。保護少年兒童的生命安全和身心健康，為少年兒童的健康成長提供良好的校園環(huán)境，是我們幼兒園應該做的。為了將安全教育落到實處，增強廣大師生安全防范意識，提高師生自護自救能力，確保小朋友的生命安全。
我們具體開展了以下措施：
一是落實領導責任制。我園重視幼兒園組織機構建設，建立并逐步完善了創(chuàng)建“和諧校園”領導小組的組織機構，加大了對安全工作的領導力度，堅持“分級管理、分級負責”及“誰主管、誰負責”的原則，落實安全責任制，組織機構中組織健全、工作開展扎實有效、責任明確，董事長宋洋利是學校安全工作的第一負責人，對安全工作負總責，馬立群、胡國良具體負責安全工作的檢查督辦和實施，學校安全工作層層落實，責任到人。工作小組主要負責領導組織全校師生認真學習理論，提高思想素質;針對幼兒園中不文明、不安全的現(xiàn)象共同研究采取措施;有計劃地在師生中搞好宣傳教育，安排教育活動的開展;建立有關建設“和諧校園”的檔、會議記錄等;與各班教師分別簽訂安全責任書;每月負責召開一次聯(lián)系會議。領導小組將學校安全責任分解到人，全體教職員工都是安全工作者，定期組織學校安全工作專項檢查，對安全隱患提出整改建議，檢查整改情況，及時對學校安全工作情況進行反饋。
二是落實工作責任制。層層簽訂安全工作責任書。建立和完善了幼兒園崗位責任制度，各項工作職責到人、責任上墻、責任到位，并且配備了相關的安全保衛(wèi)人員。
三是制定和完善相關安全制度，包括門衛(wèi)保安、重點場所、幼兒園生活區(qū)安全保衛(wèi)制度;教育教學、戶外活動、午睡管理、幼兒外出活動安全制度;幼兒園消防制度、重點部位消防制度、衛(wèi)生消毒及隔離制度、幼兒健康檢查管理制度、幼兒營養(yǎng)管理制度、疾病預防制度等。食堂方面制定了食堂衛(wèi)生消毒制度、環(huán)境衛(wèi)生保潔制度、食品采購制度、驗收和保管制度、庫房衛(wèi)生制度、食品加工操作管理制度等等;校園應急機制建設方面，制定了突發(fā)事件應急預案，并建立了快速反應組織;另外還制定幼兒接送車制度;在幼兒園的安全保衛(wèi)經費方面也落實得相當好。
四是積極開展安全法制教育。認真落實各項安全措施，在全體師生員工中廣泛開展學校安全工作的宣傳教育，開展“規(guī)范教育”、“師德教育”、“素質教育”、“法制安全教育”、“交通安全知識教育”，利用家園小報對安全知識和文明禮貌進行宣傳教育;將安全文明知識天天講，月月講，年年講，使安全意識深入每位師生的心中，形成每個人的自覺行為、確保幼兒健康成長。
五是建立健全安全工作管理制度，提高安全工作管理水平。幼兒園實行安全工作檢查制度，定期對校舍、教學設施、活動設施、生活設施、消防設施的安全狀況及學校安全防護設施進行全面檢查，作出檢查記錄和工作記錄。建立了大型活動審批制度，園及班級組織的運動會、社會實踐活動、公益勞動等大型戶外活動，必須經園領導簽準，并明確安全管理措施和責任人，并報上級部門備案。堅持事故報告制度，對于學校發(fā)生的各類傷害事故及時上報，對隱瞞事故情況，不按規(guī)定上報者，將按規(guī)定追究相關人員的責任。建立安全工作考核“一票否決”制度，對于忽視安全工作，玩忽職守，疏于管理者嚴肅處理。教師違反安全工作制度，造成事故的，根據(jù)情況嚴肅處理。嚴格執(zhí)行《衛(wèi)生工作條例》，做好疾病防治工作，對學生常見病、傳染病及某些重點疾病組織學生群體性預防用藥的，依據(jù)法律法規(guī)，由專業(yè)衛(wèi)生部門進行，做好人群密集場所的消毒工作。
六是積極為學校師生營造安全的環(huán)境。嚴禁校園及周邊設攤、設點，禁止一切不利于健康因素的存在;“和諧校園”工作領導小組對學校房屋設施、所有墻體進行了仔細檢查，確保無危險墻體存在;對校內及室內電路做了具體細致的檢查，以防漏電，消除了隱患;對管理人員進行專門培訓，熟悉消防器材的使用;經常檢查學校體育活動教學設施，確保符合衛(wèi)生標準、保障正常使用，無安全隱患，幼兒戶外活動時加強安全防護和技術指導，防止意外傷害事故，教學內容符合幼兒年齡特點和地理、氣候條件。
七是加強預警機制。幼兒園組建了教職工安全信息員隊伍，并且具備處置突發(fā)事件的組織和人員，確保報送的信息安全、穩(wěn)定、及時。
通過全體師生的共同努力和全社會的大力支持，學校管理嚴格，層層設網(wǎng)，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，學校主要負責人及時處理、解決，把事故消滅在萌芽之中。學校多年來沒有出現(xiàn)失盜現(xiàn)象，也沒有發(fā)生重大校園傷害事故，學校師生之中無違法行為的發(fā)生，沒有發(fā)生過一起刑事案件，使學校成為了一個平安、文明的幼兒樂園!當然，學校的“和諧校園”創(chuàng)建工作也必然還存在一些不足之處，今后，我們將在上級政府和教育行政部門的領導支持下，不斷改進工作，完善措施，將建設“和諧校園”工作推上一個新的臺階，為幼兒園教育教學質量的提高創(chuàng)建良好的安全環(huán)境、和諧校園!
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十
創(chuàng)建和諧校園活動是創(chuàng)建文明城市的重要組成部分，創(chuàng)建全國文明城市，是改善城市環(huán)境，提升城市形象，改善市民的生活環(huán)境和生活質量，使群眾安居樂業(yè)、得到實惠的重要舉措。在上級創(chuàng)文辦、區(qū)教育局指導下，經過全校師生的共同努力，我校的創(chuàng)建工作順利開展。從組織機構、創(chuàng)建工作宣傳、資料收集、整理等方面都對照標準認真貫徹落實，采取的主要舉措和取得成效如下：
一、學校領導重視，組織機構健全。
學校領導對創(chuàng)建和諧校園工作十分重視，將“創(chuàng)文”工作擺上學校工作的重要議事日程。為了使我校認真、扎實、全面、有效的開展“創(chuàng)文”工作，我校成立了“文明校園創(chuàng)建工作領導小組”。組長由___校長擔任，副組長由__副書記擔任，成員由學校中層領導、班主任及家委會主任組成，明確工作目標，落實責任。校領導靠上去親自抓，協(xié)調和安排整個學校的“創(chuàng)文”工作，使“創(chuàng)文”工作的各項任務層層落實，任務明確。學校要求各個機構及相關人員嚴格按照制定的計劃開展工作，做到有目標、有計劃、有檢查評比、有總結表彰，同時將工作責任落實到每位教職員工。
二、加大宣傳力度，營造良好氛圍。
創(chuàng)文工作是一項社會性很強的系統(tǒng)工程，僅靠領導重視是遠遠不夠的，只有把全校師生真正發(fā)動起來，形成全面動員、全體師生員工齊動手的態(tài)勢，營造良好的氛圍才能從根本上保證創(chuàng)文工作的落實，保證創(chuàng)文工作的持續(xù)發(fā)展。為此，我們采取了以下措施和做法來加大宣傳力度，讓廣大師生能了解創(chuàng)文工作的重要性、必要性，并積極參與到創(chuàng)文活動中來。
(一)多方位宣傳。學校利用召開家長會、家長開放日、新學期開學禮等時機，校園網(wǎng)、電子顯示屏，校園展板等宣傳陣地，向廣大師生和學生家長宣傳創(chuàng)文工作的重大意義，促使師生及家長養(yǎng)成良好的文明習慣。
(二)舉辦各種形式的“創(chuàng)文”實踐活動。創(chuàng)建和諧校園關鍵要見行動。通過組織開展豐爭創(chuàng)“文苑之星”、“文明小標兵”、“文明班集體”、“學雷鋒志愿服務”等校園實踐活動，更扎實深入的進行創(chuàng)文宣傳活動，取得了良好的教育效果和社會反響。
(三)分發(fā)創(chuàng)文知識宣傳材料。如"“致全體居民朋友的一封信”、創(chuàng)建和諧校園調查問卷，意見征求表等等。通過這些宣傳活動，使廣大師生和學生家長對創(chuàng)文工作有了更深入的認識，自覺地參與到活動中來，同時又把這些知識帶入家庭，影響他人，積極助力濟南市創(chuàng)建文明城市活動。
三、制定規(guī)章制度，保證創(chuàng)建工作順利進行。
為確保創(chuàng)建工作有序、有效的進行，規(guī)范廣大師生的行為舉止，我校創(chuàng)建工作領導小組充分考慮了本校的具體情況，在廣泛征求群眾意見的基礎上，制定、完善了多項規(guī)章制度，如《文苑小學章程》、《文明班集體評比制度》、《文苑小學學生文明禮儀規(guī)范》等，這些制度、計劃把對廣大師生行為的要求規(guī)范化。學校把這些制度納入于日常管理工作中，與評先評優(yōu)工作結合起來，對創(chuàng)建和諧校園工作起到了有力的促進作用。
四、采取有力措施，保證工作開展。
(一)由大隊部牽頭開展“文明標兵班”、“流動紅旗”評比活動，內容涉及環(huán)境保潔、文明用語、學生儀容儀表檢查等。要求學生穿戴整潔，儀容儀表合乎要求，不講臟話，不亂丟垃圾，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。每周評比頒發(fā)“流動紅旗”，樹立典型，以促進學校的德育工作，使其躍上新臺階。
(二)學校積極組織學生參加社區(qū)、居委會的創(chuàng)文活動，清除“小廣告”、公交站點宣傳創(chuàng)建知識、參加交通執(zhí)勤志愿服務等，提高學生及家長文明出行、遵章守紀的意識。
(三)在校園內成立“學生自律委員會”組織，由紀律檢查小組每天定時檢查、督促各班級及包干區(qū)衛(wèi)生清潔情況，這樣既促使學生自律，也培養(yǎng)了學生的管理能力，增強責任感和主人翁的意識，校園文明蔚然成風。
通過我們的不懈努力，圓滿完成了上級部門布置的各項工作任務。新學期，全校師生將以創(chuàng)建國家文明城市為契機，以創(chuàng)建和諧校園為著力點，繼續(xù)深入開展創(chuàng)文活動，加大創(chuàng)文宣傳力度，進一步增強師生的創(chuàng)文意識，為我市創(chuàng)建全國文明城市做出積極貢獻。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十一
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。隨著社會不斷地進步，演講稿與我們的生活息息相關，如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？下面是小編幫大家整理的創(chuàng)建和諧企業(yè)演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標，只有科學發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統(tǒng)文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著和煦的`陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業(yè)作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環(huán)境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進發(fā)。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十二
作者：靳玄燁。
來源：《沿海企業(yè)與科技》2006年第08期。
［摘要］文章對中國－阿拉伯化肥有限公司企業(yè)文化特色進行探討，論述中國－阿拉伯化肥有限公司企業(yè)文化特色是培育和諧文化，實現(xiàn)企業(yè)自身的和諧和企業(yè)與自然和社會的和諧，從而創(chuàng)建和諧企業(yè)。
4和諧理念是中華傳統(tǒng)文明中的精華文化，其內涵包括兩大系統(tǒng)：一是自身的和諧，二是人與自然、社會的和諧。和諧是美好的，人們憧憬和諧的社會以及和諧的生活，千百年來一直在不懈追求。社會本身由企業(yè)、學校、家庭、社區(qū)等“社會元素”所組成，所以構建和諧社會就要實現(xiàn)內部各“元素”自身的和諧，同時也要實現(xiàn)各“元素”之間的和諧，其中企業(yè)和諧是構建社會和諧的重要方面，而創(chuàng)建和諧企業(yè)的核心就是要培育和諧的企業(yè)文化。
中國—阿拉伯化肥有限公司（英文簡稱sacf，中文簡稱中阿公司）成立于1985年，是由中國、突尼斯、科威特三國共同合資興建，被小平同志譽為“南南合作典范”。在合資企業(yè)內部存在不同背景的文化，企業(yè)文化的和諧與否對企業(yè)發(fā)展有很大的影響。這幾年來，中國—阿拉伯化肥有限公司按照黨中央在“十一五”規(guī)劃中提出的“全面落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會”的要求創(chuàng)建和諧企業(yè)。中阿公司堅持推行國際企業(yè)運營模式，形成了獨具特色的精干、低耗、高效的企業(yè)運營體系，始終保持著較高的發(fā)展速度；中阿公司以科學求實的精神構筑公司的管理框架，以“耗散結構”理論作為企業(yè)運轉指導理念，努力培育和諧的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)自身的和諧以及企業(yè)與社會的和諧。
一、企業(yè)自身的和諧。
企業(yè)中的人和物是企業(yè)的“元素”，將企業(yè)作為一個整體來看實現(xiàn)自身內部的和諧就是要實現(xiàn)企業(yè)中各“元素”之間的和諧，包括人與人的和諧以及人與物的和諧兩個方面。
（一）人與人的和諧。
論體現(xiàn)了中華傳統(tǒng)文明中和諧的思想。企業(yè)是一個耗散系統(tǒng)，其內部熵的自然增加是其存在與發(fā)展中無法避免的系統(tǒng)內部趨勢。管理者必須不斷發(fā)布指令、調整制度、進行改革，而這些所有的宏觀或微觀調控都是為了抵制或消除企業(yè)熵；通過各種技術改造、擴產降耗、戰(zhàn)略調整、改革機構、招聘任免等管理手段，提高企業(yè)中的組織度和有序度，從而實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
中阿公司把“耗散結構理論”貫穿于公司的各管理層面。企業(yè)是一個開放系統(tǒng)，它要不斷與外界環(huán)境進行物質、能量和信息的交換(包括吸收先進的管理方法和手段為己所用)以保持系統(tǒng)的穩(wěn)定和有序。同時，開放的系統(tǒng)形成有序結構后，在新條件下，一方面可能重新形成新的有序結構，另一方面也可能破壞已形成的有序結構而達到新的混亂無序狀態(tài)。為抑制熵無限增長，出現(xiàn)極度混亂狀態(tài)，中阿公司不刻意追求某一固定模式，而是不斷地調整和創(chuàng)新，使企業(yè)始終保持動態(tài)適應性。另外，耗散結構理論認為，非平衡是有序之源，中阿公司為實現(xiàn)其特定功能并保持企業(yè)發(fā)展，不斷調控企業(yè)組織內部的不均等狀態(tài)，使其保持必要的差異性和分化性。管理過程是“決策－執(zhí)行－檢查－再決策－再執(zhí)行”的循環(huán)。企業(yè)通過不斷執(zhí)行系列決策，形成一個動態(tài)的、遠離平衡的耗散結構，并重新形成新的有序和諧的狀態(tài)，從而實現(xiàn)和諧的管理。
制度約束是為了使公司高效有序運行，是實現(xiàn)企業(yè)內部和諧的一種手段。中阿公司強化制度約束機制，嚴明紀律，嚴格執(zhí)行，上自領導下至員工，在公司紀律制度面前一律平等；堅持給職工安排飽滿的工作量，實施滿負荷工作，形成快節(jié)奏、緊張、有序的工作作風，促進企業(yè)整體素質的提高，開拓公司通向高效率、高效益之路；在各崗位已嚴格定編的基礎上進一步“精到最精”，能減去一人就減一人，能減去二人就減二人，把員工的“飽滿工作量”不斷提高到新的層次；在工作中把對員工的精神鼓勵放在首要位置,與員工保持良好溝通，為其創(chuàng)造良好的、和諧的學習和發(fā)展環(huán)境，使“以人為本”的管理理念得到充分體現(xiàn)，時刻進行愛國、愛廠、敬業(yè)教育，增強員工的依托感和凝聚力；根據(jù)abc制度，公司每年對員工進行業(yè)績考核，根據(jù)員工的綜合素質和敬業(yè)精神用具體標準核定后，把員工劃分不同類別等級并和個人收入相關聯(lián)，重新核定實行動態(tài)管理，促使員工堅持不懈做出新的努力；加強企業(yè)內部及企業(yè)和社會間的人才交流，不斷從社會吸納優(yōu)秀人才進公司替代平庸者，促進企業(yè)人員結構的優(yōu)化和整體素質的提高。
中阿公司倡導和諧的人文規(guī)范和和諧的人際關系，使員工能夠在人與人的和諧氛圍中生產和生活，員工與員工之間相互理解、相互支持、團結協(xié)作，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，思想講溝通，關系講融洽，利益講謙讓，語言講文明，從而形成一支具有凝聚力、向心力的團隊，充分調動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)內部人與人的和諧。
（二）人與物的和諧。
創(chuàng)建和諧的人文規(guī)范，同時也要求企業(yè)中人與物的和諧，表現(xiàn)在生產和科研創(chuàng)新等方面的和諧。
從建廠之初，中阿公司瞄準世界肥料發(fā)展趨勢，定位準、起點高，采用世界上最先進的法國azf工藝，生產設備全部由歐洲引進，并在消化掌握該工藝的基礎上，對引進裝置進行了技術改造，創(chuàng)造了“sacf粒狀復合肥生產新技術”，使裝置生產能力由48萬噸/年提高到72萬噸/年，以超過設計能力的50%創(chuàng)造了同類裝置的世界先進水平。中阿公司從精選的原料到精湛的工藝，從精制的配方到精心的管理和精誠的服務，以“十年磨一劍”的精神，精心打造“撒可富”品牌，奉行“哪怕千分之一的質量問題，對農民來說就是百分之百的損失”的質量理念。1998年10月，公司在行業(yè)內率先通過iso9000國際質量標準認證，標志著“撒可富”質量管理體系與國際標準全面接軌。2001年，中阿公司參與起草、制定了新的國家復合肥標準gb15063-2001，并帶頭執(zhí)行新標準、新標識。
三、李家康等三位專家來公司指導工作。2005年3月3日，中國工程院院士、清華大學教授金涌先生，清華大學王亭杰教授應邀來我公司指導工作。期間，金院士對中阿公司的技術創(chuàng)新和平衡施肥技術的推廣給予了高度評價。通過深入交流溝通，雙方在發(fā)展循環(huán)經濟、提高肥料利用率等方面達成了合作意向。2005年8月19日至20日，受中阿公司委托，秦皇島市政府與省院士專家聯(lián)誼會聯(lián)合邀請國內十余位化工、農學及自動化等相關領域院士、專家聚集秦皇島，對公司《復合肥造粒系統(tǒng)過程控制數(shù)學模型》及《復合肥專家評價系統(tǒng)》兩個技術課題項目進行了咨詢研討，為公司的發(fā)展獻計獻策。此外中阿公司每年都對新入廠的員工進行多方面的技能培訓，讓他們對公司的管理理念、生產經營、企業(yè)文化等方面有一個全面的了解，同時對公司員工進行再培訓以適應企業(yè)發(fā)展的新形勢；對入廠從事臨時工作的農民工建立了人性化的管理和激勵體制，對工作認真、品行優(yōu)良、敬業(yè)愛崗的農民工鼓勵其競聘正式工人的崗位。比如：對多年以來以自己微薄收入資助貧困學生上學的農民工周寶軍破例轉聘為正式工人；對工作認真肯干的農民工穆小軍轉聘為正式工人等。在生產中進行自主創(chuàng)新，自行開發(fā)的“計算機輔助磷復肥生產經營決策系統(tǒng)”獲化工部1995年現(xiàn)代化管理成果二等獎，創(chuàng)直接經濟效益293萬元；通過對引進工藝和裝置進行技術改造，形成的“中阿公司粒狀復合肥生產新技術”獲河北省技改成果一等獎和國家科技進步二等獎，不僅年均節(jié)約進口磷酸用匯1066萬美元，并且直接增加效益680萬元。更重要的是裝置生產能力由年產48萬噸提高到了72萬噸，由此產生的規(guī)模效益達7006萬元。
在中阿公司內形成的人與人的和諧關系和人與物的和諧關系，使公司自身處于一種和諧發(fā)展的良好狀態(tài)。員工們和諧相處，努力工作，追求美好生活；企業(yè)不斷進行創(chuàng)新，提高核心競爭力，實現(xiàn)生產和科研的和諧發(fā)展。2004年中阿公司被河北省評為“勞動關系和諧單位”，2005年被全國總工會評為“模范職工之家”。
二、企業(yè)、社會和自然的和諧。
中華傳統(tǒng)文明中的另一方面是“天人合一”觀，探究天地自然界發(fā)展變化特點同人類追求生存發(fā)展行為之間的協(xié)調共濟的一般規(guī)律。在社會的大環(huán)境中，企業(yè)是社會中的個體，也是社會發(fā)展中的主要力量之一，不僅自身要和諧，也應該實現(xiàn)與社會的和諧以及與自然環(huán)境的和諧。
（一）企業(yè)的和諧發(fā)展。
中阿公司不刻意追求某一固定發(fā)展模式，根據(jù)企業(yè)內部和外部的變化不斷地調整和創(chuàng)新，使企業(yè)始終保持動態(tài)適應性。中阿公司決策層正在緊密跟蹤環(huán)境變化，適時調整發(fā)展戰(zhàn)略，動態(tài)適應環(huán)境，一系列旨在提高自身競爭力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略正在按計劃推進。2002年1月，二期復合肥擴建工程投產，復合肥年總生產能力達到了140萬噸，成為目前投產的國內規(guī)模最大的復合肥企業(yè)。2004年2月新疆復合肥工程首期10萬噸項目投入試生產，為西北基地的建設奠定了基礎。2005年4月公司在湖北大峪口改造建設了一套產能為80萬噸的磷復肥裝置投入試生產，“撒可富”磷復合肥總生產能力達到250萬噸。2005年11月12日，湖北大峪口化工有限責任公司舉行揭牌暨開工剪彩儀式，標志著由中化建/中阿公司聯(lián)合重新啟動的大峪口項目全面投入市場運營。
中阿公司繼1993年8月成功地向泰國出口“撒可富”牌優(yōu)質、高效氮磷鉀三元復合肥1.1萬噸。在實現(xiàn)了我國高效復合肥出口零的突破后，又憑借自身的質量和價格實力搏擊國際市場，與西歐產品相競爭，相繼出口到了日本和歐盟等國家和地區(qū)。迄今，已多次出口泰國、韓國、日本、巴基斯坦、印度尼西亞等國，在國內外市場上享有極高聲譽，“撒可富”復合肥出口量累積已逾10萬噸，出口量居全國同類產品前列?！叭隹筛弧逼放茝秃戏噬钍軓V大農民朋友的信賴和喜愛，多次被評為“中華化肥精品”、“農民兄弟的放心肥”、“全國用戶滿意產品”、“無公害農產品推薦生產資料”、“3·15標志優(yōu)質產品”、“中國名牌產品”、“2005年度全國用戶滿意產品”等榮譽稱號。
1999年，中阿公司在同行業(yè)中率先推廣不同氮磷鉀配方的專用復合肥產品，適應不同土壤和作物需要，帶動了專用復合肥的推廣發(fā)展，使專用復合肥在中國市場上得到大范圍推廣使用。中阿公司積極倡導和諧自然的理念，推廣平衡施肥技術，提高肥料利用率、減少土壤污染、降低成本、節(jié)約資源、保護耕地環(huán)境，從而實現(xiàn)與自然的和諧共處。
（二）企業(yè)的社會責任。
業(yè)。中阿公司是一個有著強烈社會責任感的企業(yè)，始終秉承“富饒中華大地，造福中國人民”的企業(yè)理念，堅持“千分之一的質量問題，對農民就是百分之百的損失”的質量信念，在引領平衡施肥技術推廣、推進土壤環(huán)境保護、倡導肥料立法、建立公平競爭環(huán)境、抵制假冒偽劣產品、幫助扶持弱勢群體、切實保護農民利益、為國分憂并積極啟動停產項目，義無反顧地主動為國家和社會發(fā)展做了大量的工作。為了更好地為農民服務提高農作物的產量和品質，中阿公司派專業(yè)技術人員指導農民科技施肥，普及農業(yè)科技知識，開展科普講座等，此外還向特困農戶贈送復合肥及微量元素肥幫助他們脫貧致富。作為復合肥行業(yè)的龍頭企業(yè)，中阿公司始終以高度的責任感，以優(yōu)質的產品和服務面向農民消費者，以微利的產品價格引領和制約著全行業(yè)的復合肥價格走向。近十幾年來，中阿公司堅持每年拿出200噸化肥無償援助秦皇島市周邊的貧困鄉(xiāng)村用于農業(yè)生產，讓農民消費者獲得更大的實惠，促進農民的增收。為規(guī)范農資市場秩序，打擊假冒偽劣農資產品，杜絕坑農害農現(xiàn)象，保護耕地資源，中阿公司又積極地倡導肥料立法，規(guī)范行業(yè)標準，保護農民利益。在2003年全國人大會議上，由總經理武四海提交了關于《盡快出臺肥料法》的議案，受到了有關部門的重視。
全力團結各界力量、盡力為國分憂是中阿公司義不容辭的責任。湖北大峪口工程是國家五大磷礦肥基地之一，總投資40多億元，1999年僅開車兩個月就因為重鈣產品成本過高、沒有市場需求而一直停產閑置，企業(yè)形勢非常嚴峻。根據(jù)上級指示，責成中阿公司對其進行恢復改造。中阿公司以高度的社會責任感為國分憂，經過幾年的努力，于2005年4月進行試生產。同年11月，湖北大峪口化工有限責任公司成立。目前，產品已經批量投放市場，保持了社會的穩(wěn)定，挽回了國家的損失。中阿公司積極投身公益、扶持弱勢群體，為幫助考上大學的優(yōu)秀貧困學生能夠讀上大學。在2003年初的中阿公司全體職工大會上，根據(jù)武四?？偨浝淼奶嶙h成立了撒可富教育基金會，目前募集到的基金總額已達500余萬元，正在資助貧困地區(qū)優(yōu)秀高考畢業(yè)生幾百名，使他們走進了大學的校園。
三、結語。
中阿公司能有今天的發(fā)展，與黨和國家以及社會的大力支持與關懷是分不開的。公司發(fā)展不忘回報國家、回報社會，是中阿公司全體職工的共識；團結各界力量，以強烈的社會責任感努力為國分憂、造福人民是中阿公司義不容辭的責任。
培育和諧文化，創(chuàng)建和諧企業(yè)是構建社會主義和諧社會的重要內容，也是企業(yè)對社會應做的貢獻。和諧才有力量，和諧才能創(chuàng)新，和諧才能發(fā)展。和諧的企業(yè)文化能實現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益的統(tǒng)一，局部利益與整體利益的統(tǒng)一；能夠實現(xiàn)企業(yè)自身的和諧，實現(xiàn)企業(yè)與社會和自然環(huán)境的和諧，從而實現(xiàn)內在價值的統(tǒng)一和思想的統(tǒng)一，促進企業(yè)更好地發(fā)展。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十三
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標，只有科學發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統(tǒng)文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業(yè)作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環(huán)境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進發(fā)。
弘揚企業(yè)文化，構建和諧企業(yè)
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好，很榮幸能有機會參加今天的演講比賽，我演講的題目是“弘揚企業(yè)文化，構建和諧企業(yè)”。
大家都知道，黨的十七大從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出構建社會主義和諧社會的重大任務，構建和諧社會是一份期待，一個夢想，也是一幅美好的藍圖。有了和諧才會有平安、財富和成功，有了和諧才會有人民生活的幸福安康。“社會和諧，企業(yè)有責”，構建和諧社會，離不開和諧企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展是社會和諧進步的`物質基礎，社會和諧進步可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。因此可以說沒有和諧企業(yè)就沒有和諧社會。那么，怎樣構建和諧企業(yè)呢？就只是喊一句口號嗎？顯然不是，而是需要我們企業(yè)中的每名員工用實際行動去建設。這其中，企業(yè)文化起到了至關重要的作用。
成為名牌企業(yè)，除了各方面的原因之外，關鍵一點是他們都擁有自己的企業(yè)文化，他們通過自己獨特的企業(yè)文化，把企業(yè)中每名員工的思想武裝起來，讓廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同把企業(yè)做大做強。所以，我們的企業(yè)也需要和諧的企業(yè)文化，有了和諧優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)就會有底蘊、有品味，促進企業(yè)經濟發(fā)展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
庭。自然而然地，我也對公司的文化產生了深刻的認同。同時，一種強烈的使命感和主人翁意識也在我們心中自覺成長起來。公司注重對我們員工素質的培養(yǎng)，我們作為員工更要時時刻刻將公司的利益放在第一位，為公司大局著想。我想，既然我們每一名員工都是企業(yè)文化的主體，構建和諧企業(yè)，要實現(xiàn)企業(yè)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。我們每一位職工都應該在做好本職工作的前提下，積極參加公司組織的各項文體活動和各種培訓，實現(xiàn)自身進步的同時也推動企業(yè)發(fā)展，達到與企業(yè)的和諧。學習是發(fā)展的動力源泉，只要我們每位員工把學習融入到工作和生活當中，就能不斷提高修養(yǎng)，增長才干，也就有飽滿的工作熱情，與企業(yè)同呼吸、共命運。只有這樣，才能實現(xiàn)員工利益與公司利益的雙贏，進而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要和諧，企業(yè)員工渴望和諧。在工作中實踐和諧是我們每名員工的責任和義務。樂符和諧，能彈奏出優(yōu)美的樂章，企業(yè)和諧，能推動社會的進步。在我們的各項工作中，以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，正是我們持續(xù)不變的目標。
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“我心中的和諧企業(yè)”演講稿
尊敬的各位領導、各位評委大家好：
今天，我演講的題目是“揮灑理想之水，澆灌和諧之花”。
“下載梧桐為鳳棲，曾經滄海仍為水”。身為桐鄉(xiāng)市水務集團鳳棲供水有限公司員工，每一個人心里其實早已把廠當成了家，當成了可棲息的梧桐樹。正因如此我們每一個人也都愿意為之付出、為之奮斗，共建和諧企業(yè)成為了我們共同的理想和目標。
開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)以來，企業(yè)始終堅持以人為本，一心關愛我們廣大的職工群眾。不但每年都開展各種勞動競賽、技術培訓、合理化建議等活動，還時時處處替職工著想，關心職工生活。每當我們生日的時候，企業(yè)會為我們準備好蛋糕，送來美好的祝福；當我們戰(zhàn)高溫斗酷暑的時候，會給我們送來風油精和飲料，帶來關心的問候；當重大節(jié)日，我們因工作不能回家，想親人的時候，企業(yè)領導還要親自來慰問我們，送來大家庭的溫暖和關懷。
企業(yè)的和諧離不開企業(yè)領導對職工的關心和幫助,如我們的班長郭偉紅,他談到公司對他的關心、幫助時總有說不完的話，言語間包含著感激。“駿杰”、“駿輝”是郭班長的一對寶貝雙胞胎兒子，他還有一個大女兒，也是他的掌上明珠。三個活潑可愛的孩子給他的家里帶來了無窮的歡樂，但沉重的生活負擔卻讓要強的郭班長感到了巨大的壓力。但郭班長是幸運的，因為企業(yè)領導及時發(fā)現(xiàn)了他生活上的困難和情緒上的波動，為此公司及時幫助其解決了部分子女醫(yī)藥費問題、給他送去了慰問金，并從思想上鼓勵他上進，讓他參加各類學習班，鍛煉提高他的組織和協(xié)調能力，由于生活上的困難問題得到了解決，所以工作干勁更足了，因此公司一直讓他擔任制水小組值班長。郭班長常說：“我是農民出身，如果沒有企業(yè)的栽培，就不會有我今天的成績。企業(yè)領導和同事給予我們家的關心照顧我一輩子感激不盡，我惟有加倍努力工作來回報他們?！边@樣感人的事還有許多，我們的企業(yè)就是在點點滴滴中關心著職工的成長。
在構建和諧企業(yè)實踐中，企業(yè)還不斷完善利益維護機制，夯實和諧企業(yè)之基。包括建立健全職工代表大會制度，保障職工民主權利；嚴格執(zhí)行相關勞動保障法律法規(guī)，與職工簽訂勞動合同，簽約率達到了100%。落實廠務公開制度，對干部聘用、考核，職稱評定，企業(yè)改革等事項進行公開，使我們職工真正體會到了做主人翁的感覺，甘愿為企業(yè)的和諧發(fā)展作出奉獻。
伴隨著改革開放和人民生活水準的日益提高，供水企業(yè)不僅要面對供水量逐年攀升的局勢，更要確保飲用水的安全、優(yōu)質以及方便。在爭創(chuàng)現(xiàn)代化水廠的道路上，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，但我們義無反顧、勇往直前。因為我們有著一個團結務實、積極進取的領導班子，有一支無私奉獻、敢于拼搏、扎實肯干的干部職工隊伍，是他們用火一樣的熱情、用夜以繼日的工作、用辛勤的勞動和汗水為千家萬戶送去汩汩清水，譜寫了一曲曲創(chuàng)建文明和諧企業(yè)的時代頌歌。
今年6月13日，大雨傾盆，就在中午下班前的一刻，中控室里一陣急促的警報聲響起，電腦顯示正在調試中的運河水廠1號沉淀池發(fā)生排泥故障，如果故障不能馬上排除，將會導致出廠水水質下降，影響人們的正常用水。時間就是命令，當班領導得知這一緊急情況后，馬上通知技術人員到現(xiàn)場進行勘察，并在最短時間內制定了方案，冒雨進行搶修。所以主要領導還親自上陣，指揮搶修進度。為了趕時間，技術人員放棄休息時間，風雨無阻、辛勤勞作，渴了喝口涼水，累了蹲下歇歇，一步不離搶修現(xiàn)場。經過5個多小時的艱苦奮戰(zhàn)，搶修人員終于順利完成搶修任務。當他們最后拖著疲憊的身軀，彎腰解下雨衣時，已沒有一點力氣，身上濕淋淋的滿是汗水，簡直比雨淋還要透。
工作時拼盡全力，因為我們每個水廠職工心中都裝著企業(yè)，都熱愛自己的工作，我們把追求和諧當成是一種責任，更把供水事業(yè)當成了自己畢生的追求。當人們在睡夢中露出微笑，當人們在假日里享受溫馨、快樂，當人們在合家歡聚、共享天倫時……你可知道我們?yōu)榱税亚鍧嵉乃偷饺忻總€角落而緊張的忙碌著。加藥設備前，認真地進行配藥操作；中控室里，仔細地檢查核對每一個運行數(shù)據(jù)；實驗室中，從事著各種水質檢驗實驗；運行巡視中，警惕的雙眼不放過絲毫隱患。在酷夏里、在嚴冬中，都有我們的身影、我們的笑聲，平靜和樸實的后面，是我們跳動著的心，是我們對供水事業(yè)始終不渝的情。
辛勤的勞動換來的是累累碩果。僅去年，企業(yè)便獲得了“嘉興市現(xiàn)場管理先進企業(yè)”、“五好黨支部”、“桐鄉(xiāng)市衛(wèi)生先進單位”、“桐鄉(xiāng)市五星級和諧企業(yè)”、“嘉興市和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號。創(chuàng)建和諧企業(yè)工作得到了市創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組的肯定，這些榮譽和肯定是對我們工作的認可和鼓勵。在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的漫漫征程中，成績只能說明過去，展望未來，我們深感任重而道遠。和諧時代的號角已經吹響，共建和諧是我們不變的追求。我們將高舉科學發(fā)展的旗幟，堅持“安全生產、優(yōu)質供水”的宗旨，努力為桐鄉(xiāng)經濟社會的騰飛作出更大的貢獻。
各位領導、各位同事：
大家好!我叫陳萍麗，是聯(lián)通分公司的一名普通員工，我演講的題目是：“構建和諧企業(yè)，需要你、我、他的共同參與”?！皶r間如流水，逝者如斯夫”。是啊，轉眼間，聯(lián)通成立了。來，我們始終堅持以“竟爭、創(chuàng)新、激情、誠信”為理念，以“移動為主、綜合發(fā)展、兩網(wǎng)協(xié)調、差異經營、效益領先，做大做強做優(yōu)”為目標，以“全心全意為大眾提供優(yōu)質超值的電信服務”為宗旨，贏得了社會各界的公認，對促進經濟發(fā)展起到了巨大作用。這些成績的取得，都源于我們全體員工團結努力的結果!我是聯(lián)通公司的一個幸運兒，是聯(lián)通這棵參天大樹讓我驕傲，讓我自豪。
9月，我第一次應聘聯(lián)通公司時，由于考試未及格，沒能錄取。我傷心極了，但我并沒有氣餒。在元月第二次應聘時，我榮幸地成為了聯(lián)通公司的一員。進入分公司以后，被分配到大客戶部從事內務工作。在聯(lián)通分公司這個大家庭中，我終于找到了自己的位置，回想自己未被錄取的痛楚，今天終能如愿以償了，我倍感珍惜這來之不易的工作機會，來實現(xiàn)我個人的人生理想。在工作中，我始終堅持本職工作努力做好，同事的工作協(xié)助做好，公司的事情搶著做好，按照分公司講聯(lián)通話、辦聯(lián)通事、做聯(lián)通人的具體要求，努力做到愛聯(lián)通、做主人；愛本職、比貢獻。經過半年多的辛勤努力，大客戶內務工作取得了顯著成績。受到了市公司的充分肯定，受到了分公司領導和廣大員工的一致好評。
構建和諧社會，是一項崇高而偉大的社會工程，需要全國上下共同努力才能實現(xiàn)。構建和諧社會，每個企業(yè)都有責任，誰也不應該把自己置之度外。構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的重要組成部分。實踐證明，企業(yè)發(fā)展不好，內部氣氛關系不協(xié)調，員工權益得不到維護，往往會影響到人的情緒心理和才智貢獻，甚至影響到安定團結和企業(yè)生存。因此，我們必須不斷加強和諧企業(yè)建設，在發(fā)展中求和諧，在和諧中促發(fā)展，以發(fā)展的手段解決存在的不和諧問題，進而促進聯(lián)通事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
在我們分公司，領導班子始終堅持“以人為本、科學發(fā)展”這一主線，在大力發(fā)展業(yè)務的同時，關心員工的工作、學習和生活，把為員工創(chuàng)造和諧發(fā)展的良好氛圍始終放在各項工作的首位。分公司先后辦起了職工灶，解決員工吃飯難的問題；購買了電視機，堅持每逢節(jié)日舉辦小型活動，豐富了員工業(yè)余生活，拉近了領導與員工的距離。實行早操、晨會制度，樹立了聯(lián)通新形象，展現(xiàn)了聯(lián)通員工新面貌。今年2月份，分公司1名員工受了重傷住進了醫(yī)院，分公司總經理、顧問及時前去探望，送去組織的一份關愛，其他員工也紛紛自發(fā)的前往醫(yī)院進行看望，使這位員工深受感動。剛一出院，就積極投入到“時間任務雙過半”競賽活動之中，個人營銷任務月月領先，超額完成，并榮獲分公司“營銷狀元”稱號，受到領導和員工的一致好評。
一年比一年發(fā)展好，經營業(yè)績直線上升。從的月平均收入18萬元,躍居到今年的月平均收入55萬元。分公司先后榮獲省消協(xié)“誠信單位”和市“重合同、守信用”榮譽稱號，聯(lián)通業(yè)務知識競賽取得第三名的優(yōu)異成績。電子農務、集團攻堅戰(zhàn)、集團炫鈴等業(yè)務發(fā)展成效顯著，完成比例名列全市第二名?，F(xiàn)在，分公司已經徹底甩掉了過去后進分公司的帽子，向全市先進分公司的行列邁進。
在這里，我要深深地說一聲：在旬邑分公司工作，我感到無比的驕傲和自豪！
各位領導、各位同事：構建和諧企業(yè)，需要你、我、他的共同參與。讓我們在省公司的堅強領導下，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、內求團結、外求發(fā)展、齊心協(xié)力、再創(chuàng)輝煌，為把陜西聯(lián)通做大、做強、做優(yōu)而努力奮斗!謝謝大家。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十四
我校根據(jù)《撫順五中創(chuàng)建和諧校園實施方案》內容和《撫順市教育局創(chuàng)建和諧校園工作考核細則》，以創(chuàng)建文明、和諧、平安校園為總目標，以加強制度建設、校園文化建設和綜合治理工作為抓手，從組織上、措施上和資金上加以落實，現(xiàn)對我校20xx年“和諧校園”創(chuàng)建工作總結如下。
一、主要做了哪些工作（一）重視校園文化建設。
1、積極推進校園文化環(huán)境建設，營造良好的育人氛圍。在校園文化環(huán)境建設方面，我們近年來積極進行凈化、綠化、美化和環(huán)境藝術化建設，為師生創(chuàng)設整潔舒適的工作學習環(huán)境。在操場設照明路燈，種花20xx多株。為突出人文環(huán)境建設，彰顯濃郁的育人氣息，在教學樓走廊、大廳醒目位置設立宣傳櫥窗和宣傳板。
2、大力加強校風、教風、學風建設，切實提高師生的文明素養(yǎng)。借每年9月教師簽定師德承諾機會，再次組織教師學習《遼寧省中小學教師職業(yè)行為規(guī)范》和《撫順市師德承諾細則》有關內容，特別強調教師必須依法執(zhí)教，嚴禁進行有償家教，嚴禁教師體罰學生，嚴禁教師侮辱學生人格，近年來學校沒有發(fā)生任何違背師德的事件。利用新學期開學機會，要求班主任召開主題班會，結合《中學生守則》和《中(小)學生日常行為規(guī)范》要求落實“五中學生一日常規(guī)”，根據(jù)《高中生綜合素質評價手冊》內容要求，加強學生行為習慣養(yǎng)成教育。
3、弘揚民族傳統(tǒng)精神教育，建設社會主義先進文化。我們利用重大節(jié)日開展傳統(tǒng)文化教育，如20xx年4月清明節(jié)前夕，我們組織學生開展了網(wǎng)上祭奠英烈教育活動；5月4日，全校舉行了紀念“五.四運動”主題升旗儀式，德育副校長發(fā)表了“懷揣理想，勵志篤學”的主題演講，使在場1000名師生倍受鼓舞；10月，按照上級要求開展“民族精神月”教育活動；10月下旬重陽節(jié)到來前夕，學校開展敬老愛老活動，組織本校退休教工秋游（我校已經形成傳統(tǒng)）。另外，我們在校園醒目位置懸掛宣傳條幅：如“繼承傳統(tǒng)美德，弘揚先進文化，倡樹文明之風”、“做文明學子，建文明班級，創(chuàng)和諧校園”、“天時不如地利，地利不如人和”；設立以“和諧”為主題的櫥窗宣傳。學校在主樓中間樓梯兩側布置中華傳統(tǒng)道德宣傳內容。
4、開展了豐富多彩的校園文化活動。20xx年35月份，全校積極開展了“我是90后”讀書征文活動。全校100%的班級和90%的學生參與此項活動，高二年級舉行的“我是90后”主題演講比賽取得圓滿成功，評出十佳選手。此次活動，有10人獲國家級表彰，30多名師生受市級表彰。一名同學參加全市演講獲得優(yōu)秀獎。20xx年10月26日，學校又啟動了“光輝的旗幟”主題讀書征文活動。
5月份，我校組織了為期一個月的男子籃球比賽和集體跳繩比賽活動；7月份，我校舉辦教工書法比賽；9月2829日我校成功舉辦了有濃厚文化氣息的第57屆田徑運動會。
員授課，共計15課時，有效傳達了科學家教觀念和方法，受到學生家長和上級好評。
（二）健全校園安全規(guī)章制度，落實校園安全責任制。
6、建立健全各項規(guī)章制度，推進學校安全工作規(guī)范化管理。進一步完善了突發(fā)事件處置的工作預案和緊急疏散演練預案；從人、物和技術上落實預防安全事故措施，建立了責任追究制度；建立暢通的信息傳輸渠道，推行安全工作信息化管理，建立安全管理檔案和安全隱患排查整治臺帳。通過家長會和發(fā)放《致家長一封信》等形式以及“警校共建”、“一校一警”工作制度，加強了學校與家庭、社會的聯(lián)系。
7、落實學校安全工作責任，實行學校安全從嚴管理。實行一把手負責制，安排一名副校長具體負責安全管理工作，并配備一名安全主任具體抓安全管理工作。將安全管理納入學校目標管理范疇，制定目標管理細則，逐級簽訂安全責任書，建立覆蓋校園安全的責任體系，并完善了安全管理檔案。
8、建立健全學校安全管理機構，落實安全管理專門人員。學校建立了專門的安全保衛(wèi)組織，配備專兼職保衛(wèi)人員（其中從保安公司聘請專職保安3名，學校安排兼職保衛(wèi)人員4名）。學校在重點部位安裝報警、視頻監(jiān)控設施，和新屯地區(qū)派出所建立“警.校”合作機制，完善了校園治安防控體系。學校嚴格執(zhí)行門衛(wèi)、保衛(wèi)的值班、治安巡邏制度，嚴格來訪登記制度和學生離校請假制度，嚴防不法分子侵入校園。精心選擇和安排管理人員專門負責管理學生宿舍，對學生進行安全指導和必要的管理，強化安全防范意識，增強安全防范能力，確保了住宿學生的安全。
9、落實消防安全管理責任制，保持消防通道安全、暢通，設施設備齊全。校園內電網(wǎng)及電器、液化氣設備基礎設施符合國家有關安全標準，消防器材應定期檢查，定期更換；建立嚴禁學生違章使用電器的制度，定期檢查，杜絕出現(xiàn)線路老化現(xiàn)象；學校每學期組織學生進行逃生自救演練1次。
10、定期對校舍情況進行逐一排查，確保校舍安全。對存在安全隱患的設施隨時整改。學校后勤工作人員經常對樓道、樓梯、扶手和樓梯間照明設施進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。我們在高層可能發(fā)生危險的樓梯扶手處設立“注意安全”的醒目標志。兩次和儀器站領導一起對體育設施、實驗室進行定期檢查。
11、加強對飲食衛(wèi)生和食堂設施設備的管理，一年來沒有食物中毒事件的發(fā)生。
12、認真貫徹省教育廳《關于積極推進校方責任保險工作的通知》要求，學校在中國人壽保險公司購買了校方責任險。學校加強了體育課、課外活動和各種文體比賽安全管理。20xx年沒有安排學生大型外出活動，野外軍訓計劃也按照局里要求取消。
關注學生安全。
14、建立學校安全協(xié)作機制，積極整治學校周邊環(huán)境。學校經常與當?shù)嘏沙鏊?、消防隊和衛(wèi)生防疫站進行溝通，加強對校園周邊安全、食品衛(wèi)生和消防安全的監(jiān)督，并認真落實了事關安全信息及時向相關部門通報制度。一年來和當?shù)嘏沙鏊芮信浜?，及時制止了校門前直接針對我校學生的人身傷害事件發(fā)生，有效保護了學生安全。
1、師生的安全防范意識需要進一步加強；
2、校園文化建設力度有待加強；
3、有關安全規(guī)章制度的執(zhí)行力度有待加強。
撫順市第五中學。
20xx年11月3日。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十五
20xx年,我鄉(xiāng)和諧平安創(chuàng)建工作在上級的正確領導和縣政法委的精心指導下，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，扣緊全縣政法工作會議這一主題，以深化和諧平安建設為主線，以化解社會矛盾，加強社會管理創(chuàng)新為重點，以完善綜治責任體系為抓手，以提升公共安全感指數(shù)為目標，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，營造出安全穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境。
1、組織健全。年初鄉(xiāng)黨委、政府為確保綜治維穩(wěn)工作年度能爭先創(chuàng)優(yōu)進位，及時調整充實了綜治委、綜治辦工作人員和信訪工作領導小組、刑釋解教人員安置幫教工作領導小組、預防青少年違法犯罪工作領導小組、學校及周邊治安綜合治理工作領導小組等組成人員。
2、制度完善。年初先后下發(fā)了《鄉(xiāng)2014年和諧平安建設及社會治安綜合治理工作要點》、《關于認真做好2014年度和諧平安“十好”家庭創(chuàng)建評比工作的方案》等制度化、規(guī)范化文件。制度的完善使和諧創(chuàng)建與綜治工作層層有人抓，層層抓到位。
3、責任落實。鄉(xiāng)黨委、政府班子成員和駐村干部繼續(xù)實行包村責任制，對所包村的和諧平安創(chuàng)建和綜治維穩(wěn)工作負總責，并實行責任追究制度，各村、各單位年初向鄉(xiāng)黨委、政府簽訂綜治維穩(wěn)，安全生產責任狀，并實行綜治工作一票否決制。
1、加強領導包案制度落實。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視綜治維穩(wěn)與平安創(chuàng)建工作，把平安創(chuàng)建，維護社會穩(wěn)定當作頭等大事始終貫穿全盤工作。今年我鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)與和諧平安創(chuàng)建工作繼續(xù)實行領導包案制度，對影響穩(wěn)定的突出問題和“老、大、難”，“急、大、難”問題由主要領導負總責，各駐村領導和相關人員包案，組織協(xié)調處理，以確保全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。
2、突出抓好創(chuàng)新創(chuàng)特工作。結合本鄉(xiāng)地處山區(qū)和邊際之特點，提出要繼續(xù)抓好“平安邊際鄉(xiāng)”工作，制定了工作方案，強化工作措施。繼續(xù)加強與周邊縣、鄉(xiāng)互通信息，有效地預防、控制了邊界的矛盾糾紛，促進了兩地群眾經濟、生產的發(fā)展。林業(yè)方面是鄉(xiāng)目前存在問題較多的主要根源。為處理好合約林問題，鄉(xiāng)黨委嚴格按照誰主管誰負責的工作責任機制，由鄉(xiāng)黨政主要領導、分管領導、駐村干部、林管站、綜治辦、司法所人員包村包組包戶，召開座談會，聽取群眾意見，理順群眾情緒，遇有問題及時調處上報，從而較有效地穩(wěn)控住了這一涉及群眾切身利益的大林業(yè)的復雜問題。同時，把綜治維穩(wěn)、信訪工作與“三送”工作有機結合及時解決了涉及群眾切身利益問題53起，得到了群眾的贊譽。
3、開展多種形式的創(chuàng)建活動，促進了和諧與穩(wěn)定。今年是我鄉(xiāng)平安創(chuàng)建活動開展的第十年，為使創(chuàng)建活動深入、持久、有效地開展下去，在創(chuàng)建活動方面有了新的舉措。一是把繼續(xù)評選“好妻子”、“好母親、好妯娌”活動開展好，發(fā)揮“半邊天”的作用，把創(chuàng)“巾幗風采”作為和諧平安創(chuàng)建的重要內容。二是對留守孩進行走訪慰問活動，對他們就醫(yī)上學等問題與學校等部門溝通協(xié)商，解決了留守孩父母親人的后顧之憂。
4、抓好群防群治隊伍建設，完善治安防控體系。半年來，我鄉(xiāng)對群防群治“六支隊伍”人員分別進行了培訓，組織學習相關法律法規(guī)知識，學習以和諧平安創(chuàng)建和綜治維穩(wěn)工作為主要內容的報刊、雜志、文件等，以提高他們在實際工作中的操作能力和應變能力。在治安防控體系方面，立足于人防、技防、物防相結合，著手在鵝形村新農村建設點社區(qū)安裝了小技防報警器，形成“空中有監(jiān)控，地面有巡邏、邊際有卡點、路上有巡護、社區(qū)有聯(lián)防、鄰里有守望”的立體化農村平安管控格局。
5、著力抓好鵝形村平安穩(wěn)定新農村社區(qū)建設。按照要求，我鄉(xiāng)主要抓了以下工作：一是社會管理進社區(qū)，建設完善工作臺帳；對重點人員建立一對一的幫教。二是文明生活進新區(qū)。完善了設施建設；開展健康娛樂的文體活動；依靠社會力量興辦了社區(qū)衛(wèi)生站。三是法律服務進社區(qū)。司法（警務）進社區(qū)，開展普法宣教，依法治理、安全防范、法律服務、法律維權，矛盾調解等活動。四是在社區(qū)開展和諧平安“十好家庭”創(chuàng)評活動，簽訂好雙向承諾書，落實對“十好”家庭的扶持政策。五是統(tǒng)一機構布置。統(tǒng)一掛牌設置，貼掛“五站一會”機構及職責，綜治站機構組成，和諧平安“十好”家庭標準及“三項制度”。六是統(tǒng)一臺帳資料，建立完善基礎臺帳，七是在黃沙坑新農村建設點建成了群眾工作站，為解決群眾存在的困難提供了方便，也取得了實實在在的社會效益。
6、抓好“和諧平安聯(lián)創(chuàng)中心”完善工作并發(fā)揮作用。按工作流程對矛盾糾紛和群眾來訪，實行集中受理、分流辦理，綜合運用人民調解、行政調解、司法調解等方法進行積極有效疏導化，發(fā)揮出了較好的作用。至今，接待群眾來電來訪32批54人次，當即為群眾解決問題28起。
7、完善矛盾糾紛排查體系建設，明確排查與化解責任。為更好地完善我鄉(xiāng)矛盾糾紛排查體系的建設，完善了排查調處體系，也明確了排查化解責任。同時，全鄉(xiāng)對矛盾糾紛實行了統(tǒng)一受理，集中梳理，歸口管理，限期辦理的管理辦法，把矛盾糾紛化解在當?shù)?，做到小糾紛不出村，大糾紛不出鄉(xiāng)，為全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定，起到了較好作用。
8、強化基層基礎工作質量平衡推進規(guī)范化工作。每個月召開一次村綜治維穩(wěn)專干會議，布置工作，檢查臺帳資料，平時，綜治辦干部實行業(yè)務包村，下到村、社區(qū)督導檢查業(yè)務工作，不斷提高村、社區(qū)綜治網(wǎng)絡成員的業(yè)務水平，也有效地促進了工作的平衡推進。
一是健全了社情預警機制。重點加強基層信息員隊伍建設，建立健全信訪聯(lián)席會議制度。繼續(xù)堅持鄉(xiāng)每星期、村三天排查一次矛盾糾紛制度，并逐級實行半月一報，要情報告、“零報告”等制度，把排查出來的矛盾糾紛進行梳理分類，區(qū)分責任，按照“屬地管理、分級負責、歸口調處”的原則，把責任落實到相關部門，單位和領導、干部，限期調處。至12月底，排查出一般矛盾糾紛86起，其中林業(yè)糾紛70起，這些糾紛都得到了較好解決。
二是繼續(xù)完善信訪工作機制。堅持執(zhí)行領導干部信訪接訪日制度，妥善處理群眾的來信來訪，理順群眾情緒。對突出信訪問題實行“四定三包”，即定領導、定措施、定時間、定責任；包案件調查，包問題處理，包人員穩(wěn)定。防范和減少發(fā)生進京赴省非正常越級上訪案件，堅持做好領導包案制度，今年中接待群眾來信來訪66批次，問題得到有效解決。
三是開展了幼兒園、學校及周邊地區(qū)安全隱患排查工作，下發(fā)了工作實施方案，制定了行之有效的防范措施，確保了全鄉(xiāng)幼兒園、學校及周邊地區(qū)的安全穩(wěn)定。
一年來，我鄉(xiāng)的和諧平安創(chuàng)建與綜治維穩(wěn)工作扎實有效，取得了一定的成績，基本達到了群眾的意愿和要求，但也仍存在一些問題和不足，主要是矛盾糾紛排查力度不完全到位，存在著隱患性矛盾糾紛；一些問題也沒有完全排查治理到位，社會穩(wěn)定的防控體系還需繼續(xù)健全和完善；平安創(chuàng)建中心工作還沒有完全發(fā)揮好作用等等。針對以上存在的問題，我們將在之后的工作中認真加以解決，確保我鄉(xiāng)社會經濟更好更快的發(fā)展。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十六
本著“以人為本”的管理理念，我公司在集團公司和工會組織的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為公司的可持續(xù)健康發(fā)展做了很多的工作。
1、堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先由總經理匯報上年公司的運營情況、上年工作中存在的問題及下年工作的計劃。其次表彰在年度工作中表現(xiàn)較為突出的員工。
2、員工參與公司管理：所有重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。
3、堅持公司公務公開制度：長期以來堅持公司公務公開工作，主動接受員工監(jiān)督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“總經理信箱”；第三、設立總經理接待日；第四、設立了公司公務公布制，每季度召開中層以上人員會議，由總經理親自向員工匯報上月公司經營情況及在工作中存在的問題，按時進行通報考核情況等等。以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。
為了提高員工的業(yè)務技能，每年都到知名院所聘請專業(yè)老師授課，免費對公司員工進行業(yè)務技能培訓，目前大部分員工已取有客房及餐飲初級證書和中級證書。這種全員參與學習的氛圍在公司隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學習、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質，是公司一直以來的宗旨。
安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，公司本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各分子公司、部門層層簽定安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，并進行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查。對重點部位等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設施。對電工、大型設備操作工進行專門培訓，按要求持證上崗。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。對全體員工進行了安全宣傳教育。
為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”和管理人員不用一個“空降兵”的方針，幾年來，公司提升高層管理人員數(shù)名，如總經理助理3名、客房部經理、前廳經理、康樂部經理等等都是從一線提拔上來的，這種機制使員工有信息做好本職工作，能夠看到自己的發(fā)展前景。另外，投資數(shù)億按四星級標準建造的“新紫金大酒店”已在籌建中，計劃20xx年年底試營業(yè)，更為廣大員工提供了一個很好的發(fā)展空間。
依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面酒店一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問和發(fā)放福利。對特困員工、生病員工均上門慰問和發(fā)慰問金，充分體現(xiàn)了紫金大家庭的溫暖。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十七
各位領導、各位同事：
大家好!
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標，只有科學發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統(tǒng)文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業(yè)作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環(huán)境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進發(fā)。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇一
今年，公司機關工會，在公司黨政領導支持和有關職能部門的協(xié)助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評。現(xiàn)在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創(chuàng)新，深入基層、深入職工，在維護職工權益，解決職工困難，構建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中創(chuàng)造了實實在在的工作業(yè)績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。
構建和諧企業(yè)不僅需要企業(yè)經濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業(yè)和諧發(fā)展的內在靈魂。工會作為企業(yè)的群眾組織，在構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。
一、充分發(fā)揮促進作用。
企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者。工會作為企業(yè)群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業(yè)生產經營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢。
1、要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和促進節(jié)能減排為重點，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
2、使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動更加貼進企業(yè)發(fā)展實際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時代的發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。
3、切實把廣大職工群眾融入企業(yè)發(fā)展這根“生命線”，轉化為企業(yè)發(fā)展的“動力線”，安全生產的“放心線”，經營管理的“效益線”，和諧發(fā)展的“保障線”，在企業(yè)發(fā)展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發(fā)有為的勇氣、創(chuàng)新發(fā)展的靈氣、持續(xù)發(fā)展的生氣。
二、充分發(fā)揮維護作用。
構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責。
職工維權工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。
三、充分發(fā)揮凝聚作用。
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。
要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇二
xxx電力金具股份有限公司，是以生產可鍛鑄鐵件、球墨鑄鐵件、灰口鑄鐵件、鑄鋼件、汽車配件、內燃機連桿等產品的國家中型鑄造及機械加工企業(yè)，年鑄造生產能力3萬噸，主導產品超高壓輸變電線路絕緣子鐵帽、高鐵棒形帽，產量、質量、品種均居全國同行業(yè)之首，產品供不應求，暢銷國內外，年銷售收入1.8億元。目前公司擁有員工960余人，其中農民工570多人，占總數(shù)的59%，并絕大部分工作在一線艱苦勞累的翻砂倒火崗位。全廠人均工資2300元以上，翻砂工、倒火工多者可拿到4000—5000元的工資。由于鑄造行業(yè)又臟又累的工作性質，可以說沒有農民工的參與支持和努力，就沒有今天的電力金具。
大家應該都到過一些鑄造行業(yè)，它的工作環(huán)境是比較差的、勞動強度也是比較大的。尤其是像我們電力金具這種小行業(yè)，因為產品批量小，更新快，形體小，不大適應大型生產線的生產，多年來生產以手工造型為主，所以導致行業(yè)內技術工藝發(fā)展緩慢，技術改造大大落后。所以說招工工作相對比較困難。
針對這些情況，公司領導班子認真調研，在目前公司工作環(huán)境較差、勞動強度較大，工人難招的現(xiàn)實狀況下，一方面積極努力的進行技術改造和設備更新?lián)Q代，降低勞動強度，提高工作效率。目前投資500余萬元建造并已投產的造型半自動生產線，月產量可達800余噸，極大地降低了勞動強度和改善了工作環(huán)境。另一方面積極努力地招收農民工，緩解企業(yè)現(xiàn)實的用工緊張及人員流動問題。具體在招收、使用、關愛農民工方面我們主要做了以下四個方面的工作：
由于受鑄造行業(yè)工作環(huán)境、勞動強度的影響。目前一線工人的招收，想招大中專、技校學生已是相當?shù)睦щy，別說是鑄造及機械加工行業(yè)，就是其他的電子、輕紡、服務行業(yè)也不容易，這已成為一種普遍的社會現(xiàn)象。但企業(yè)要發(fā)展還是要招收新工人，為此公司轉變觀念，一線工人的招收面向廣大的農民工市場，因為他們能吃苦，不怕臟，不怕累。招收范圍上，不但在當?shù)卮罅空惺站趴h三區(qū)的農民工，而且輻射到安徽、云南、陜西等外省地市比較偏遠貧窮的地區(qū)，因為他們當?shù)毓べY要低于我們許多，就業(yè)機會少，所以便于招收。對于招收的農民工，我們從來不收任何保證金，并真誠地與他們交流溝通，在自愿的基礎上，熟悉體驗工作環(huán)境和適應性，確定去留意愿。通過這些舉措，徹底解決了用工問題。三年來共新招收農民工330余人，并且都干得非常的滿意和穩(wěn)定，不但這樣每年春節(jié)后，他們還能帶一些親戚朋友到公司來上班，徹底解決了招工難的問題。
針對農民工離家遠，尤其是外省市的農民工攜家?guī)Э诘那闆r，公司不斷改進后勤服務設施，確保外來務工人員的吃住環(huán)境衛(wèi)生、安全和舒適。為此公司在兩個廠區(qū)投資40余萬元分別建造了職工食堂和澡堂。對夫妻雙方到公司上班的農民工，專門安置夫妻房。對帶孩子需要入學的農民工，公司及時給予辦理就近入學手續(xù)。對新進員工，在第一至二周的學徒期間給予最低不少于每天50元的生活費。在工資待遇上，與正式工同工同酬，多勞多得，按時足額發(fā)放。同時對于艱苦勞累的崗位給予特殊補貼待遇。在政治和福利待遇上也是一個標準。春節(jié)外省市農民工的往返車票公司給予報銷，公司班車送站接站。所有的福利勞保待遇全公司不分正式工農民工都是一個標準。評先樹優(yōu)方面原則上傾向于一線農民工。干部選拔上任人唯賢，量才使用，更是不分身份和地區(qū)，并且大力提倡毛遂自薦，全面推行競爭上崗。目前擔任班組長以上職務的農民工就有13人，并且還有1名車間主任。對有困難或生病的農民工，公司盡可能地給予物質及生活上的關心和照顧。通過以上一些工作的開展，讓廣大農民工來的順心、干的舒心、過得安心，生活得開心。
針對絕大部分農民工學歷偏低，知識貧乏的現(xiàn)狀，為提升他們的綜合素質，更好地投身于生產過程，服務與公司。公司人力資源部自農民工入廠的第一天起就將他們納入培訓計劃，從新員工培訓開始，根據(jù)工作的不同階段分別進行崗位技能培訓、安全生產培訓、愛崗敬業(yè)培訓、特種崗位培訓、管理提升培訓等。為此公司購進了電視機、dvd、電腦、投影儀、攝像機、照相機、音響等大量的培訓設備及學習資料。利用各種各樣的方式進行培訓學習，有些特殊要求的還要外出培訓。通過培訓及實際工作，使每位農民工都能擁有一技之長，都能在工作的過程中不斷的提升自己，這也是企業(yè)對他們最大的福利和關愛。
為豐富廣大農民工的業(yè)余文化生活，公司積極組織各類健康向上、形式多樣的文體娛樂活動，不定時的舉辦趣味運動會、技術大比武、拔河、文藝聯(lián)歡會、黑板報比賽、旅游等活動。讓他們在勞動工作之余享受人生的快樂。為保障農民工的身體健康，公司對特殊崗位及勞模人員實行定期健康查體制度。同時積極響應上級號召，按規(guī)定繳納各項保險，按勞動法、勞動合同法的規(guī)定履行和保障全體農民工的合法權益。公司因此也被評為省級文明單位。
以上從四個方面簡要匯報了電力金具公司關心關愛農民工的一些基本情況?？偨Y過去的工作我們與兄弟單位相比還存在很大的差距。對照職工勞動權益保障條例與勞動部門的要求，還有許多需要改進和提高的地方，今后，我們將進一步的總結經驗，以人為本，集思廣益，與時俱進，加強制度建設，完善激勵機制，切實做好關心關愛農民工工作，使企業(yè)和農民工“雙贏團隊”不斷穩(wěn)固發(fā)展和壯大。在此基礎上努力推進電力金具品牌邁向更大的國內國際市場，力爭創(chuàng)造中國名牌、世界名牌，為建設大美xxx做出更大的貢獻！衷心感謝各級領導及兄弟單位給了我們這樣一個學習、交流和提高的機會。以上匯報如有不當之處，希望各位領導多提寶貴意見。謝謝大家！
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇三
一、認真扎實組織抓好換屆選舉工作定期召開教職工大會。
今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆完小工會領導班子，定期召開了第四屆一次教職工大會。
二、加強師德建設提高教職工隊伍整體素質。
為全面貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，著力推進師德師風建設，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質優(yōu)良的教師隊伍，依照教育局要求，本年度，工會配合學校總支部強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。
1、制定師德活動方案，召開師德動員會，明確意義。為此，我們重視對教師進行師德師風的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風。師德活動月，組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)條文，提高老師們對師德師風建設的認識。
2、系列講座，引領思想。強化師德師風的日常學習，依照《高峰完小師德活動方案》，我們堅持了月集中學習的制度，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育，提高教育的針對性和實效性。
3、開展活動，注重實效。除了集中學習，我們注重開展活動，注重實效。要求教師對照學習，依據(jù)主題，寫出自己的感受與感觸，寫出自己的承諾，教師學習有筆記，有體會，有論文。
總之，我們通過狠抓師德師風建設工作，深深體會到：只有制度完善、加強過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，才能保證師德建設有成效。
三、維護教職工的權益，積極參與學校民主管理和各種教育教學活動。
我們繼續(xù)大力推進校務公開，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。
1、實施民主管理，每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務，如評優(yōu)評先、教師年度考核、審議學?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法、崗位設置實施方案等，如師德活動月組織評選了學生“最滿意教師”；秋季組織評選了“襄陽百杰。師德楷?！?；并對學校副校級、中層領導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。同時制定了“青年教師培訓方案”，學校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。
2、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。
我們堅定不移地全面貫徹執(zhí)行并落實縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開。在校委會上就工會工作進行了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況，通過“校務公開欄”公布各類材料。同時，實施校務公開工作事關每位教師，事關學校的方方面面。開學初召開教師會，講解實施校務公開的意義，讓每位教師參與校務公開工作，這不但是每位教職工的義務，同時也是教職工的合法權益。我們將校務公開落實到實處，分工明確，各部門各負其責，各盡其責：如：校長主要負責學校教師評優(yōu)、績效考核、教師聘任制、職稱評定等重大活動的公示；教研室主要負責教師外出學習、培訓、競賽、獲獎等重大活動公示；政教處主要負責學生活動、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評優(yōu)等公示，后勤部門主要負責經費使用、收費工作等公示；這樣責權明晰，事事有人負責，公示情況才能落實到實處。校務公開使教職工對學校發(fā)展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、協(xié)助學校行政管理，參與學校教育教學管理，組織廣大教職工開展《課內比教學、課外訪萬家》活動。
工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校教師職稱評定、學生綜合素質評價等實施全程監(jiān)督。同時，我們還配合政教處、教務處，在校內開展多種形式的教育教學活動。我們每個老師在不斷學習、探索和思考中，提高個人業(yè)務，回歸課堂，提升課堂教學品位；配合政教處開展二次防火、防震演練和深入推進“和諧高峰、清潔家園”大行動，開展了多次家長學校教育活動，讓家長了解學校，讓社會了解學校，不僅拓寬了家長與學校的聯(lián)系渠道，更增強了家長與老師的感情。工會工作真正的圍繞學校的教育教學這個中心工作，做好服務工作。
四、堅持必訪制度，實施送溫暖工程。
學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學校之間出現(xiàn)矛盾或不理解時，工會干部主動的進行調解和協(xié)商，使同事之間團結友愛，教師和學校之間理解、和諧、信任。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時向學校行政、縣教育工會及上級有關部門反映，幫助他們申請補助金，多人得到了上級工會和其他上級有關部門的資助，特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節(jié)期間我校請退休教職工到學校一起過教師節(jié)，使老教師真正感受到學校沒有忘記他們，讓他們體會到大家庭的溫暖。當哪位教職工有困難時，工會都能及時慰問，學校老師也深深地體會到了學校領導的關心、關懷和學校這個大家庭的溫暖。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇四
順會村地處忻黑線沿線，交通便利。轄四個自然村，順會村、王家洼、小河口、白家溝，現(xiàn)有村民1200人，耕地2748畝，山地面積600多畝，是一個既無企業(yè)，也無礦藏的純農業(yè)村，以種植土豆、紅蕓豆、小雜糧等農作物為主。黨員41人。近年來，順會村在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領導下，堅持以三個代表重要思想為指導，以創(chuàng)建和諧文明村為契機，按照搞好配套建設，完善軟硬件設施，注重創(chuàng)建活動，狠抓‘臟、亂、差’，提高群眾素質，建好文明村的創(chuàng)建工作思路，大力加強以思想道德建設為重點的精神文明建設，從而推動了社會各項事業(yè)的全面協(xié)調發(fā)展，開創(chuàng)了建設新農村的新局面。下面就我村爭創(chuàng)和諧文明村工作作如下總結:。
一、統(tǒng)一思想、提高認識、制訂規(guī)劃、明確目標。
合理。黨員努力履行自己的權利和義務，做好群眾的表率作用，通過各個方面的工作為推進文明和諧村的創(chuàng)建工作打下堅實的組織保證和思想基礎。
二、加強領導、建立制度、完善機制。
首先從自身建設和黨員隊伍建設入手，打造一個團結務實的村班子。建立村支部書記為組長，全體班子人員為成員的創(chuàng)建領導班子，同時做到年初有計劃，一季度一小結，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并根據(jù)上級黨委、政府的要求及時補足。把任務分解到人，各自負責，積極配合，使創(chuàng)建工作有序不亂地順利進行。使村組織管理形成了以制度管人，按章辦事的運行機制。其次堅持兩議五公開以創(chuàng)造良好的干群關系。制定出臺了財務、宅基地、計劃生育、土地承包、經濟合同等五項熱點問題的公開制度，并在村委門口建起了公開欄，定期公開，接受群眾監(jiān)督，約束規(guī)范干部。在決定村經濟發(fā)展、黨員發(fā)展、重大開支、重大建設等項目上，都要經兩議會通過，實行集體決策、民主管理、民主監(jiān)督。給了群眾明白，還了干部清白。再次在著力解決直接關系農民切身利益的生產生活問題上下功夫，做到取信于民。近年來，順會村找準切入點，從改善農村基礎設施和村容村貌這一農民生產生活最需要、最迫切希望解決的問題抓起，重點解決了農民就醫(yī)難、上學難、飲水難的問題。
開始，順會村黨支部連續(xù)三年榮獲縣級四星級農村黨支部稱號，且各項經濟指標跨進全鄉(xiāng)先進行列。、、被市委評為五星級農村黨支部。
三、加強基礎設施建設，改善村莊面貌。
近年來，順會村堅持把改善群眾的生產生活條件、夯實基礎設施放在優(yōu)先位置，大力加強農村水、電、路、訊、校建設。以治理臟、亂、差為突破口，加快建設步伐，努力提高整體文明程度，為創(chuàng)建文明和諧村提供一個良好的外部環(huán)境。堅持量力而行，逐年變化的原則，多渠道、多形式籌集資金加強全村基礎設施建設。新建并硬化了1700平米的文化廣場，栽植了100余株常綠樹種，對村莊進行了綠化、美化，村容村貌得到較大改觀，村民有了優(yōu)美舒適的娛樂健身環(huán)境。硬化了街道約7200平米；建設戶用沼氣27個；忻黑線到小河口鋪設了1公里的油路，小河口至白家溝鋪設了1.5公里的砂石路。這些工程的實施，完善了該村的配套設施，群眾比較滿意。并建立長效保潔制度，有專職清潔工，垃圾做到日產日清。使全村的環(huán)境衛(wèi)生有了較大的改觀。完成了50噸蓄水池和500米主管道的人畜飲水工程，使全村用上清潔的自來水。通過整治，有效地改善了水質，改善了村民的居住環(huán)境，從而使村容村貌有較大改變，恢復了農村自然怡人的風光。
四、改善了文化設施，豐富了文化生活。
加強文化陣地建設，豐富群眾文化生活。順會村為了豐富村。
民文化生活，村黨支部新建了面積1700平米集娛樂、健身于一體的文化廣場。新建了涼亭一處，配設了石桌、石凳，體育健身器材；成立了農民文化活動室、閱覽室，增設了電教設施、購置了象棋、麻將等娛樂用品、添設了圖書閱覽柜等設施。為豐富群眾文化生活提供了設施和場所。由于文化娛樂活動豐富多彩，村民思想文化素質得到提高，歪風邪氣、封建迷信在村里沒有了市場，精神文明之花結出了碩果。
我們著力打造農家書社，并完善制度。健全隊伍，以農家書社為平臺，進一步豐富農村文化生活。接受各類實用技術培訓的有466人次，極大豐富了我村村民的文化生活。
五、開展思想道德教育，樹立社會新風。
我村以鄉(xiāng)風文明建設為切入點，樹立新風正氣，著力培育新農民。一是開展了村民艱苦再創(chuàng)業(yè)的思想教育，展開大討論；開展了十七大、十七屆四中、五中全會精神教育、科學發(fā)展觀教育、樹立社會主義榮辱觀教育、公民道德教育等。為了讓全體村民及時了解本村的工作動態(tài)，科學信息及生活常識等內容，為創(chuàng)造一個良好的學習氛圍，我們利用文化墻、宣傳窗等場地機會，平時根據(jù)情況，開展主題專版教育，如創(chuàng)先爭優(yōu)、八榮八恥教育等，讓村民從中汲取更多的文化素養(yǎng)，豐富村民的文化生活，也為全村形成良好的學習之風推波助瀾，全面提高我村整體文化素質和精神文明建設，推進社會主義新農村建設。二是大力開展了創(chuàng)建文明村、五好文明家庭、十星級文明戶等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，全村十星級文明戶20戶，五好文明家庭30戶、占全村總戶數(shù)的9%、14%。通過開展法制教育、公民道德教育，結合實際，針對事例，化解矛盾糾紛，多年來，全村無一例刑事案件發(fā)生，無一例越級上訪，營造了良好的社會氛圍；開展了豐富多彩的群眾文化活動，寓教于樂，有力地促進了公民文明素質的提高。從而使文明新村、文明新風相得益彰，相互促進。
六、抓好綜合治理，保持社會穩(wěn)定。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇五
新形勢下，認真做好非公企業(yè)發(fā)展黨員工作，已成為加強黨的領導和擴大黨組織覆蓋面、增強黨的執(zhí)政基礎、構建和諧非公企業(yè)的一項刻不容緩的基礎性工作。而當前一些非公企業(yè)在發(fā)展黨員工作方面，卻存在不少突出問題，主要表現(xiàn)在:一是黨組織覆蓋率偏低。近年來，雖然非公企業(yè)組建黨組織的力度不斷加大，但是建支率仍然偏低，尚有部分非公企業(yè)處在黨組織管理的真空中，由于黨的工作覆蓋不到這些企業(yè)，致使這些企業(yè)的優(yōu)秀人才不能被吸收到黨的隊伍中來。此外，還有一些聯(lián)合建支或派駐黨建工作指導員的企業(yè)，對優(yōu)秀人才教育培養(yǎng)的力度也不夠；二是部分業(yè)主認識不到位。一些業(yè)主認為非公企業(yè)主要是發(fā)展生產，抓好經營，發(fā)展黨員工作可做可不做；甚至有少數(shù)業(yè)主對發(fā)展黨員持有偏見，認為發(fā)展黨員與企業(yè)目標不同向，會影響企業(yè)生產經營;三是黨員的作用發(fā)揮不明顯。少數(shù)非公企業(yè)黨員存在著“雇傭”思想，自我要求的標準降低，模范帶頭作用不好，在一定程度上影響了優(yōu)秀青年加入黨組織的積極性。做好非公企業(yè)發(fā)展黨員工作，是非公企業(yè)開展黨建工作的組織基礎，是促進非公企業(yè)健康發(fā)展的重要動力。因此，必須采取切實有效的措施，進一步加大在非公企業(yè)發(fā)展黨員的力度，致力推動和諧企業(yè)的構建。
要采取多種措施開展宣傳教育，提高非公企業(yè)黨組織、黨務工作者的思想認識，進一步明確加強非企業(yè)發(fā)展黨員工作，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要；是保持非公企業(yè)充滿生機和活力、促進企業(yè)健康發(fā)展的需要。同時，要教育非公企業(yè)主克服“可有可無”、“添麻煩”、“干擾企業(yè)正常生產經營”等錯誤認識，引導企業(yè)主支持黨組織做好入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。要把教育范圍擴大到廣大職工，進一步弘揚主旋律，注重用發(fā)生在身邊的先進典型，教育和影響職工，引導廣大職工辨是非、知榮辱，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和社會主義榮辱觀；要對職工特別是青年職工搞好入黨啟蒙教育，通過多種途徑，把黨的知識、理論傳播到每一個職工，不斷增強黨組織的吸引力，使職工知黨、愛黨，主動向黨組織靠攏。
非公企業(yè)黨組織要切實發(fā)揮在企業(yè)的政治核心作用，根據(jù)非公企業(yè)的特點，按照“企業(yè)需要、業(yè)主理解、黨員歡迎、員工擁護”的原則，開展豐富多彩的活動，著力引導企業(yè)黨員亮身份、作表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，提高黨組織在企業(yè)的“知名度”，贏得業(yè)主的支持和員工的信任。開展活動要注意做到“四個結合”：把開展活動同增強黨的凝聚力、向心力結合起來，同發(fā)揮黨員先進性結合起來，同提高員工參與企業(yè)建設和發(fā)展的熱情結合起來，同解決企業(yè)和職工的實際困難結合起來，以實際行動贏得非公企業(yè)員工的信任和擁護，增強黨組織的凝聚力和吸引力。
建立健全黨的組織是發(fā)展黨員工作、壯大黨的力量的基礎。要按照“哪里有經濟組織，哪里有職工，哪里就應該有黨員和黨的組織發(fā)揮作用”的要求，按照“積極穩(wěn)妥、創(chuàng)造條件、因地制宜、分類指導”的要求，逐步建立、健全黨的組織網(wǎng)絡和工作網(wǎng)絡。如可采用獨立式、職合式、掛靠式、派入式、統(tǒng)建式等方式，著力提高非公企業(yè)黨組織組建率和黨的工作覆蓋率。對25人以下非公企業(yè)，可通過向社會招募黨務工作志愿者進駐企業(yè)指導工作或按照屬地管理原則，由非公企業(yè)所在地黨組織幫助其培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員，待時機成熟，再單獨組建支部。
企業(yè)支部要切實改進工作方式方法，變“坐門等客”為“出門迎客”。凡是政治上要求進步、工作上表現(xiàn)突出的，無論處在何種工作崗位，都要做到早教育、早發(fā)現(xiàn)、早選苗、早培養(yǎng)，主動關心他們，教育他們，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，啟發(fā)他們自愿提出申請。同時，要幫助建立和完善工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織，支持他們開展各項活動，充分發(fā)揮群眾團體的推優(yōu)作用，源源不斷地把一些優(yōu)秀分子推薦、輸送到入黨積極分子隊伍中來。
做好對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察和管理，是發(fā)展黨員工作的著力點，也是保證發(fā)展黨員質量的關鍵。對每一個提出入黨申請的同志，黨組織都要熱情關懷，及時找他們談話，指出存在的問題，提出希望和要求。對每一個入黨積極分子要區(qū)別對象，落實不同的培養(yǎng)教育措施，切忌大呼隆、一鍋煮。要突出把參加實踐鍛煉和參加培訓作為對入黨積極分子培養(yǎng)考察的關鍵環(huán)節(jié)，組織他們參加黨的基本知識培訓，分配他們一定的社會工作，交辦某項工作任務，讓他們在培訓、實踐中錘煉黨性。為了使教育和考察、管理工作落到實處，黨支部還應制訂必要的制度，如：入黨積極分子定期匯報思想制度，入黨培訓考試制度、支部書記約談制度、聯(lián)系入黨積極分子制度等，用制度規(guī)范培訓教育工作，力爭使培訓教育取得實實在在的效果。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇六
20_年，在上級黨委、政府的正確領導下，黨支部認真務實地開展黨建工作。在黨建工作中，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，以加強黨的執(zhí)政能力建設為目標，進一步加強和改進黨員作風建設，突出重點，堅持創(chuàng)新，順利完成全年工作。
總體來說，工作中始終將理論學習作為提高思想政治水平的關鍵環(huán)節(jié)，不斷增強學習的自覺性和主動性，堅持民主集中制，正確處理各種矛盾，改進工作作風，務實創(chuàng)新，發(fā)展先進文化、維護社會穩(wěn)定，努力為民辦實事、辦好事。
一、加強理論學習，夯實執(zhí)政基礎。
基層黨支部堅持把理論學習作為加強思想政治建設的突破口，堅持用科學的理論武裝頭腦，有效解決黨支部黨員個人思想觀念、作風建設、改革發(fā)展、服務群眾等方面存在的問題，提高了基層黨支部的執(zhí)政能力和水平。
二、嚴明政治紀律，站穩(wěn)政治立場。
遵守政治紀律和政治規(guī)矩是遵守黨的全部紀律的基礎?；鶎狱h支部教育引導黨員自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到堅守政治信仰、站位政治立場、把準政治方向。
三、嚴肅組織生活，加強教育管理。
基層黨支部用好組織生活這個經常性手段，認真落實“三會一課”、組織生活會，民主評議黨員等制度，對黨支部黨員加強經常性教育、監(jiān)督、管理，提高組織生活的質量和保障。通過批評與自我批評，查擺存在的問題，立行立改，不斷自我凈化、自我完善、自我提高。
四、嚴抓黨風廉政，改進工作作風。
認真抓好支部黨員黨性、黨風、黨紀教育，強化民主監(jiān)督，促進黨風廉政建設。通過組織黨員認真學習貫徹黨的方針政策、嚴格組織生活會等，切實增強黨員遵紀守法的自覺性。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇七
1、倡導和諧，追求卓越，共謀發(fā)展。
2、創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。
3、創(chuàng)建和諧企業(yè)，服務經濟社會。
5、創(chuàng)建和諧企業(yè)，實線科學發(fā)展。
6、創(chuàng)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
7、創(chuàng)建和諧企業(yè)，推進科學發(fā)展、跨越發(fā)展。
8、發(fā)揮工會只能作用，組織廣大職工參與創(chuàng)建活動。
9、發(fā)揮企業(yè)主體作用，努力創(chuàng)建和諧企業(yè)。
10、共創(chuàng)和諧，共謀發(fā)展，共享成果。
11、共創(chuàng)和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展。
12、共創(chuàng)和諧企業(yè)，共享發(fā)展成果。
13、構建和諧，共謀發(fā)展。
14、關注未來，科學發(fā)展，努力構建和諧企業(yè)。
15、廣大職工動員起來，積極投身和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。
16、和諧促進管理管理推動和諧。
17、和諧凝聚力量和諧成就偉業(yè)。
18、加強工資集體協(xié)商，構建和諧勞動關系。
19、堅持以人為本，促進企業(yè)和諧。
20、健康和諧，你我同行；公平競爭，共謀雙贏。
21、精誠協(xié)作，分享成功。
22、聚二岸精英建和諧企業(yè)創(chuàng)世界品牌。
23、開展工資集體協(xié)商，實現(xiàn)勞資雙方共贏。
24、履行社會責任，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
25、努力構建和諧勞動關系。
26、齊心創(chuàng)和諧，聚力促發(fā)展。
27、全面提升職工素質，攜手共創(chuàng)和諧企業(yè)。
28、社會保險保民生，全民參與促和諧。
30、實施社會保險，共享發(fā)展成果。
31、推動科學發(fā)展，維護職工權益，促進勞動關系和諧。
32、圍繞發(fā)展，共創(chuàng)和諧。
33、圍繞中心，服務大局。
34、依法守信，文明經營；以人為本，服務社會。
35、以人為本誠信經營科學發(fā)展，爭創(chuàng)和諧。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇八
我礦創(chuàng)建于20xx年，是一家民營企業(yè)，年產鐵精粉萬噸，年產值7200萬元，年創(chuàng)利稅1600萬元，企業(yè)于20xx年9月成立工會組織，我們嚴格按照工會組織的相關規(guī)章制度和上級工會的要求開展各項活動。為維護企業(yè)和職工的合法權益，倡導“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，我們在取得“唐山市職代會星級單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎上，積極創(chuàng)建“省勞動關系和諧企業(yè)”活動，現(xiàn)將活動總結如下：
一、建立健全組織，制定實施方案，打好創(chuàng)建基礎。
在創(chuàng)建活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、廠務公開小組等工會組織。
在創(chuàng)建活動中，我們結合自身實際情況，確定了創(chuàng)建目標，制定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，使活動有組織、有計劃，各職能部門齊抓共管，各負其責，協(xié)調配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。
二、建立健全各項制度，切實維護職工經濟權益。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇九
幼兒園安全工作關系到廣大家長、小朋友和教師的根本利益，關系到改革發(fā)展的穩(wěn)定大局。保護少年兒童的生命安全和身心健康，為少年兒童的健康成長提供良好的校園環(huán)境，是我們幼兒園應該做的。為了將安全教育落到實處，增強廣大師生安全防范意識，提高師生自護自救能力，確保小朋友的生命安全。
我們具體開展了以下措施：
一是落實領導責任制。我園重視幼兒園組織機構建設，建立并逐步完善了創(chuàng)建“和諧校園”領導小組的組織機構，加大了對安全工作的領導力度，堅持“分級管理、分級負責”及“誰主管、誰負責”的原則，落實安全責任制，組織機構中組織健全、工作開展扎實有效、責任明確，董事長宋洋利是學校安全工作的第一負責人，對安全工作負總責，馬立群、胡國良具體負責安全工作的檢查督辦和實施，學校安全工作層層落實，責任到人。工作小組主要負責領導組織全校師生認真學習理論，提高思想素質;針對幼兒園中不文明、不安全的現(xiàn)象共同研究采取措施;有計劃地在師生中搞好宣傳教育，安排教育活動的開展;建立有關建設“和諧校園”的檔、會議記錄等;與各班教師分別簽訂安全責任書;每月負責召開一次聯(lián)系會議。領導小組將學校安全責任分解到人，全體教職員工都是安全工作者，定期組織學校安全工作專項檢查，對安全隱患提出整改建議，檢查整改情況，及時對學校安全工作情況進行反饋。
二是落實工作責任制。層層簽訂安全工作責任書。建立和完善了幼兒園崗位責任制度，各項工作職責到人、責任上墻、責任到位，并且配備了相關的安全保衛(wèi)人員。
三是制定和完善相關安全制度，包括門衛(wèi)保安、重點場所、幼兒園生活區(qū)安全保衛(wèi)制度;教育教學、戶外活動、午睡管理、幼兒外出活動安全制度;幼兒園消防制度、重點部位消防制度、衛(wèi)生消毒及隔離制度、幼兒健康檢查管理制度、幼兒營養(yǎng)管理制度、疾病預防制度等。食堂方面制定了食堂衛(wèi)生消毒制度、環(huán)境衛(wèi)生保潔制度、食品采購制度、驗收和保管制度、庫房衛(wèi)生制度、食品加工操作管理制度等等;校園應急機制建設方面，制定了突發(fā)事件應急預案，并建立了快速反應組織;另外還制定幼兒接送車制度;在幼兒園的安全保衛(wèi)經費方面也落實得相當好。
四是積極開展安全法制教育。認真落實各項安全措施，在全體師生員工中廣泛開展學校安全工作的宣傳教育，開展“規(guī)范教育”、“師德教育”、“素質教育”、“法制安全教育”、“交通安全知識教育”，利用家園小報對安全知識和文明禮貌進行宣傳教育;將安全文明知識天天講，月月講，年年講，使安全意識深入每位師生的心中，形成每個人的自覺行為、確保幼兒健康成長。
五是建立健全安全工作管理制度，提高安全工作管理水平。幼兒園實行安全工作檢查制度，定期對校舍、教學設施、活動設施、生活設施、消防設施的安全狀況及學校安全防護設施進行全面檢查，作出檢查記錄和工作記錄。建立了大型活動審批制度，園及班級組織的運動會、社會實踐活動、公益勞動等大型戶外活動，必須經園領導簽準，并明確安全管理措施和責任人，并報上級部門備案。堅持事故報告制度，對于學校發(fā)生的各類傷害事故及時上報，對隱瞞事故情況，不按規(guī)定上報者，將按規(guī)定追究相關人員的責任。建立安全工作考核“一票否決”制度，對于忽視安全工作，玩忽職守，疏于管理者嚴肅處理。教師違反安全工作制度，造成事故的，根據(jù)情況嚴肅處理。嚴格執(zhí)行《衛(wèi)生工作條例》，做好疾病防治工作，對學生常見病、傳染病及某些重點疾病組織學生群體性預防用藥的，依據(jù)法律法規(guī)，由專業(yè)衛(wèi)生部門進行，做好人群密集場所的消毒工作。
六是積極為學校師生營造安全的環(huán)境。嚴禁校園及周邊設攤、設點，禁止一切不利于健康因素的存在;“和諧校園”工作領導小組對學校房屋設施、所有墻體進行了仔細檢查，確保無危險墻體存在;對校內及室內電路做了具體細致的檢查，以防漏電，消除了隱患;對管理人員進行專門培訓，熟悉消防器材的使用;經常檢查學校體育活動教學設施，確保符合衛(wèi)生標準、保障正常使用，無安全隱患，幼兒戶外活動時加強安全防護和技術指導，防止意外傷害事故，教學內容符合幼兒年齡特點和地理、氣候條件。
七是加強預警機制。幼兒園組建了教職工安全信息員隊伍，并且具備處置突發(fā)事件的組織和人員，確保報送的信息安全、穩(wěn)定、及時。
通過全體師生的共同努力和全社會的大力支持，學校管理嚴格，層層設網(wǎng)，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，學校主要負責人及時處理、解決，把事故消滅在萌芽之中。學校多年來沒有出現(xiàn)失盜現(xiàn)象，也沒有發(fā)生重大校園傷害事故，學校師生之中無違法行為的發(fā)生，沒有發(fā)生過一起刑事案件，使學校成為了一個平安、文明的幼兒樂園!當然，學校的“和諧校園”創(chuàng)建工作也必然還存在一些不足之處，今后，我們將在上級政府和教育行政部門的領導支持下，不斷改進工作，完善措施，將建設“和諧校園”工作推上一個新的臺階，為幼兒園教育教學質量的提高創(chuàng)建良好的安全環(huán)境、和諧校園!
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十
創(chuàng)建和諧校園活動是創(chuàng)建文明城市的重要組成部分，創(chuàng)建全國文明城市，是改善城市環(huán)境，提升城市形象，改善市民的生活環(huán)境和生活質量，使群眾安居樂業(yè)、得到實惠的重要舉措。在上級創(chuàng)文辦、區(qū)教育局指導下，經過全校師生的共同努力，我校的創(chuàng)建工作順利開展。從組織機構、創(chuàng)建工作宣傳、資料收集、整理等方面都對照標準認真貫徹落實，采取的主要舉措和取得成效如下：
一、學校領導重視，組織機構健全。
學校領導對創(chuàng)建和諧校園工作十分重視，將“創(chuàng)文”工作擺上學校工作的重要議事日程。為了使我校認真、扎實、全面、有效的開展“創(chuàng)文”工作，我校成立了“文明校園創(chuàng)建工作領導小組”。組長由___校長擔任，副組長由__副書記擔任，成員由學校中層領導、班主任及家委會主任組成，明確工作目標，落實責任。校領導靠上去親自抓，協(xié)調和安排整個學校的“創(chuàng)文”工作，使“創(chuàng)文”工作的各項任務層層落實，任務明確。學校要求各個機構及相關人員嚴格按照制定的計劃開展工作，做到有目標、有計劃、有檢查評比、有總結表彰，同時將工作責任落實到每位教職員工。
二、加大宣傳力度，營造良好氛圍。
創(chuàng)文工作是一項社會性很強的系統(tǒng)工程，僅靠領導重視是遠遠不夠的，只有把全校師生真正發(fā)動起來，形成全面動員、全體師生員工齊動手的態(tài)勢，營造良好的氛圍才能從根本上保證創(chuàng)文工作的落實，保證創(chuàng)文工作的持續(xù)發(fā)展。為此，我們采取了以下措施和做法來加大宣傳力度，讓廣大師生能了解創(chuàng)文工作的重要性、必要性，并積極參與到創(chuàng)文活動中來。
(一)多方位宣傳。學校利用召開家長會、家長開放日、新學期開學禮等時機，校園網(wǎng)、電子顯示屏，校園展板等宣傳陣地，向廣大師生和學生家長宣傳創(chuàng)文工作的重大意義，促使師生及家長養(yǎng)成良好的文明習慣。
(二)舉辦各種形式的“創(chuàng)文”實踐活動。創(chuàng)建和諧校園關鍵要見行動。通過組織開展豐爭創(chuàng)“文苑之星”、“文明小標兵”、“文明班集體”、“學雷鋒志愿服務”等校園實踐活動，更扎實深入的進行創(chuàng)文宣傳活動，取得了良好的教育效果和社會反響。
(三)分發(fā)創(chuàng)文知識宣傳材料。如"“致全體居民朋友的一封信”、創(chuàng)建和諧校園調查問卷，意見征求表等等。通過這些宣傳活動，使廣大師生和學生家長對創(chuàng)文工作有了更深入的認識，自覺地參與到活動中來，同時又把這些知識帶入家庭，影響他人，積極助力濟南市創(chuàng)建文明城市活動。
三、制定規(guī)章制度，保證創(chuàng)建工作順利進行。
為確保創(chuàng)建工作有序、有效的進行，規(guī)范廣大師生的行為舉止，我校創(chuàng)建工作領導小組充分考慮了本校的具體情況，在廣泛征求群眾意見的基礎上，制定、完善了多項規(guī)章制度，如《文苑小學章程》、《文明班集體評比制度》、《文苑小學學生文明禮儀規(guī)范》等，這些制度、計劃把對廣大師生行為的要求規(guī)范化。學校把這些制度納入于日常管理工作中，與評先評優(yōu)工作結合起來，對創(chuàng)建和諧校園工作起到了有力的促進作用。
四、采取有力措施，保證工作開展。
(一)由大隊部牽頭開展“文明標兵班”、“流動紅旗”評比活動，內容涉及環(huán)境保潔、文明用語、學生儀容儀表檢查等。要求學生穿戴整潔，儀容儀表合乎要求，不講臟話，不亂丟垃圾，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。每周評比頒發(fā)“流動紅旗”，樹立典型，以促進學校的德育工作，使其躍上新臺階。
(二)學校積極組織學生參加社區(qū)、居委會的創(chuàng)文活動，清除“小廣告”、公交站點宣傳創(chuàng)建知識、參加交通執(zhí)勤志愿服務等，提高學生及家長文明出行、遵章守紀的意識。
(三)在校園內成立“學生自律委員會”組織，由紀律檢查小組每天定時檢查、督促各班級及包干區(qū)衛(wèi)生清潔情況，這樣既促使學生自律，也培養(yǎng)了學生的管理能力，增強責任感和主人翁的意識，校園文明蔚然成風。
通過我們的不懈努力，圓滿完成了上級部門布置的各項工作任務。新學期，全校師生將以創(chuàng)建國家文明城市為契機，以創(chuàng)建和諧校園為著力點，繼續(xù)深入開展創(chuàng)文活動，加大創(chuàng)文宣傳力度，進一步增強師生的創(chuàng)文意識，為我市創(chuàng)建全國文明城市做出積極貢獻。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十一
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。隨著社會不斷地進步，演講稿與我們的生活息息相關，如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？下面是小編幫大家整理的創(chuàng)建和諧企業(yè)演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標，只有科學發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統(tǒng)文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著和煦的`陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業(yè)作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環(huán)境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進發(fā)。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十二
作者：靳玄燁。
來源：《沿海企業(yè)與科技》2006年第08期。
［摘要］文章對中國－阿拉伯化肥有限公司企業(yè)文化特色進行探討，論述中國－阿拉伯化肥有限公司企業(yè)文化特色是培育和諧文化，實現(xiàn)企業(yè)自身的和諧和企業(yè)與自然和社會的和諧，從而創(chuàng)建和諧企業(yè)。
4和諧理念是中華傳統(tǒng)文明中的精華文化，其內涵包括兩大系統(tǒng)：一是自身的和諧，二是人與自然、社會的和諧。和諧是美好的，人們憧憬和諧的社會以及和諧的生活，千百年來一直在不懈追求。社會本身由企業(yè)、學校、家庭、社區(qū)等“社會元素”所組成，所以構建和諧社會就要實現(xiàn)內部各“元素”自身的和諧，同時也要實現(xiàn)各“元素”之間的和諧，其中企業(yè)和諧是構建社會和諧的重要方面，而創(chuàng)建和諧企業(yè)的核心就是要培育和諧的企業(yè)文化。
中國—阿拉伯化肥有限公司（英文簡稱sacf，中文簡稱中阿公司）成立于1985年，是由中國、突尼斯、科威特三國共同合資興建，被小平同志譽為“南南合作典范”。在合資企業(yè)內部存在不同背景的文化，企業(yè)文化的和諧與否對企業(yè)發(fā)展有很大的影響。這幾年來，中國—阿拉伯化肥有限公司按照黨中央在“十一五”規(guī)劃中提出的“全面落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會”的要求創(chuàng)建和諧企業(yè)。中阿公司堅持推行國際企業(yè)運營模式，形成了獨具特色的精干、低耗、高效的企業(yè)運營體系，始終保持著較高的發(fā)展速度；中阿公司以科學求實的精神構筑公司的管理框架，以“耗散結構”理論作為企業(yè)運轉指導理念，努力培育和諧的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)自身的和諧以及企業(yè)與社會的和諧。
一、企業(yè)自身的和諧。
企業(yè)中的人和物是企業(yè)的“元素”，將企業(yè)作為一個整體來看實現(xiàn)自身內部的和諧就是要實現(xiàn)企業(yè)中各“元素”之間的和諧，包括人與人的和諧以及人與物的和諧兩個方面。
（一）人與人的和諧。
論體現(xiàn)了中華傳統(tǒng)文明中和諧的思想。企業(yè)是一個耗散系統(tǒng)，其內部熵的自然增加是其存在與發(fā)展中無法避免的系統(tǒng)內部趨勢。管理者必須不斷發(fā)布指令、調整制度、進行改革，而這些所有的宏觀或微觀調控都是為了抵制或消除企業(yè)熵；通過各種技術改造、擴產降耗、戰(zhàn)略調整、改革機構、招聘任免等管理手段，提高企業(yè)中的組織度和有序度，從而實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
中阿公司把“耗散結構理論”貫穿于公司的各管理層面。企業(yè)是一個開放系統(tǒng)，它要不斷與外界環(huán)境進行物質、能量和信息的交換(包括吸收先進的管理方法和手段為己所用)以保持系統(tǒng)的穩(wěn)定和有序。同時，開放的系統(tǒng)形成有序結構后，在新條件下，一方面可能重新形成新的有序結構，另一方面也可能破壞已形成的有序結構而達到新的混亂無序狀態(tài)。為抑制熵無限增長，出現(xiàn)極度混亂狀態(tài)，中阿公司不刻意追求某一固定模式，而是不斷地調整和創(chuàng)新，使企業(yè)始終保持動態(tài)適應性。另外，耗散結構理論認為，非平衡是有序之源，中阿公司為實現(xiàn)其特定功能并保持企業(yè)發(fā)展，不斷調控企業(yè)組織內部的不均等狀態(tài)，使其保持必要的差異性和分化性。管理過程是“決策－執(zhí)行－檢查－再決策－再執(zhí)行”的循環(huán)。企業(yè)通過不斷執(zhí)行系列決策，形成一個動態(tài)的、遠離平衡的耗散結構，并重新形成新的有序和諧的狀態(tài)，從而實現(xiàn)和諧的管理。
制度約束是為了使公司高效有序運行，是實現(xiàn)企業(yè)內部和諧的一種手段。中阿公司強化制度約束機制，嚴明紀律，嚴格執(zhí)行，上自領導下至員工，在公司紀律制度面前一律平等；堅持給職工安排飽滿的工作量，實施滿負荷工作，形成快節(jié)奏、緊張、有序的工作作風，促進企業(yè)整體素質的提高，開拓公司通向高效率、高效益之路；在各崗位已嚴格定編的基礎上進一步“精到最精”，能減去一人就減一人，能減去二人就減二人，把員工的“飽滿工作量”不斷提高到新的層次；在工作中把對員工的精神鼓勵放在首要位置,與員工保持良好溝通，為其創(chuàng)造良好的、和諧的學習和發(fā)展環(huán)境，使“以人為本”的管理理念得到充分體現(xiàn)，時刻進行愛國、愛廠、敬業(yè)教育，增強員工的依托感和凝聚力；根據(jù)abc制度，公司每年對員工進行業(yè)績考核，根據(jù)員工的綜合素質和敬業(yè)精神用具體標準核定后，把員工劃分不同類別等級并和個人收入相關聯(lián)，重新核定實行動態(tài)管理，促使員工堅持不懈做出新的努力；加強企業(yè)內部及企業(yè)和社會間的人才交流，不斷從社會吸納優(yōu)秀人才進公司替代平庸者，促進企業(yè)人員結構的優(yōu)化和整體素質的提高。
中阿公司倡導和諧的人文規(guī)范和和諧的人際關系，使員工能夠在人與人的和諧氛圍中生產和生活，員工與員工之間相互理解、相互支持、團結協(xié)作，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，思想講溝通，關系講融洽，利益講謙讓，語言講文明，從而形成一支具有凝聚力、向心力的團隊，充分調動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)內部人與人的和諧。
（二）人與物的和諧。
創(chuàng)建和諧的人文規(guī)范，同時也要求企業(yè)中人與物的和諧，表現(xiàn)在生產和科研創(chuàng)新等方面的和諧。
從建廠之初，中阿公司瞄準世界肥料發(fā)展趨勢，定位準、起點高，采用世界上最先進的法國azf工藝，生產設備全部由歐洲引進，并在消化掌握該工藝的基礎上，對引進裝置進行了技術改造，創(chuàng)造了“sacf粒狀復合肥生產新技術”，使裝置生產能力由48萬噸/年提高到72萬噸/年，以超過設計能力的50%創(chuàng)造了同類裝置的世界先進水平。中阿公司從精選的原料到精湛的工藝，從精制的配方到精心的管理和精誠的服務，以“十年磨一劍”的精神，精心打造“撒可富”品牌，奉行“哪怕千分之一的質量問題，對農民來說就是百分之百的損失”的質量理念。1998年10月，公司在行業(yè)內率先通過iso9000國際質量標準認證，標志著“撒可富”質量管理體系與國際標準全面接軌。2001年，中阿公司參與起草、制定了新的國家復合肥標準gb15063-2001，并帶頭執(zhí)行新標準、新標識。
三、李家康等三位專家來公司指導工作。2005年3月3日，中國工程院院士、清華大學教授金涌先生，清華大學王亭杰教授應邀來我公司指導工作。期間，金院士對中阿公司的技術創(chuàng)新和平衡施肥技術的推廣給予了高度評價。通過深入交流溝通，雙方在發(fā)展循環(huán)經濟、提高肥料利用率等方面達成了合作意向。2005年8月19日至20日，受中阿公司委托，秦皇島市政府與省院士專家聯(lián)誼會聯(lián)合邀請國內十余位化工、農學及自動化等相關領域院士、專家聚集秦皇島，對公司《復合肥造粒系統(tǒng)過程控制數(shù)學模型》及《復合肥專家評價系統(tǒng)》兩個技術課題項目進行了咨詢研討，為公司的發(fā)展獻計獻策。此外中阿公司每年都對新入廠的員工進行多方面的技能培訓，讓他們對公司的管理理念、生產經營、企業(yè)文化等方面有一個全面的了解，同時對公司員工進行再培訓以適應企業(yè)發(fā)展的新形勢；對入廠從事臨時工作的農民工建立了人性化的管理和激勵體制，對工作認真、品行優(yōu)良、敬業(yè)愛崗的農民工鼓勵其競聘正式工人的崗位。比如：對多年以來以自己微薄收入資助貧困學生上學的農民工周寶軍破例轉聘為正式工人；對工作認真肯干的農民工穆小軍轉聘為正式工人等。在生產中進行自主創(chuàng)新，自行開發(fā)的“計算機輔助磷復肥生產經營決策系統(tǒng)”獲化工部1995年現(xiàn)代化管理成果二等獎，創(chuàng)直接經濟效益293萬元；通過對引進工藝和裝置進行技術改造，形成的“中阿公司粒狀復合肥生產新技術”獲河北省技改成果一等獎和國家科技進步二等獎，不僅年均節(jié)約進口磷酸用匯1066萬美元，并且直接增加效益680萬元。更重要的是裝置生產能力由年產48萬噸提高到了72萬噸，由此產生的規(guī)模效益達7006萬元。
在中阿公司內形成的人與人的和諧關系和人與物的和諧關系，使公司自身處于一種和諧發(fā)展的良好狀態(tài)。員工們和諧相處，努力工作，追求美好生活；企業(yè)不斷進行創(chuàng)新，提高核心競爭力，實現(xiàn)生產和科研的和諧發(fā)展。2004年中阿公司被河北省評為“勞動關系和諧單位”，2005年被全國總工會評為“模范職工之家”。
二、企業(yè)、社會和自然的和諧。
中華傳統(tǒng)文明中的另一方面是“天人合一”觀，探究天地自然界發(fā)展變化特點同人類追求生存發(fā)展行為之間的協(xié)調共濟的一般規(guī)律。在社會的大環(huán)境中，企業(yè)是社會中的個體，也是社會發(fā)展中的主要力量之一，不僅自身要和諧，也應該實現(xiàn)與社會的和諧以及與自然環(huán)境的和諧。
（一）企業(yè)的和諧發(fā)展。
中阿公司不刻意追求某一固定發(fā)展模式，根據(jù)企業(yè)內部和外部的變化不斷地調整和創(chuàng)新，使企業(yè)始終保持動態(tài)適應性。中阿公司決策層正在緊密跟蹤環(huán)境變化，適時調整發(fā)展戰(zhàn)略，動態(tài)適應環(huán)境，一系列旨在提高自身競爭力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略正在按計劃推進。2002年1月，二期復合肥擴建工程投產，復合肥年總生產能力達到了140萬噸，成為目前投產的國內規(guī)模最大的復合肥企業(yè)。2004年2月新疆復合肥工程首期10萬噸項目投入試生產，為西北基地的建設奠定了基礎。2005年4月公司在湖北大峪口改造建設了一套產能為80萬噸的磷復肥裝置投入試生產，“撒可富”磷復合肥總生產能力達到250萬噸。2005年11月12日，湖北大峪口化工有限責任公司舉行揭牌暨開工剪彩儀式，標志著由中化建/中阿公司聯(lián)合重新啟動的大峪口項目全面投入市場運營。
中阿公司繼1993年8月成功地向泰國出口“撒可富”牌優(yōu)質、高效氮磷鉀三元復合肥1.1萬噸。在實現(xiàn)了我國高效復合肥出口零的突破后，又憑借自身的質量和價格實力搏擊國際市場，與西歐產品相競爭，相繼出口到了日本和歐盟等國家和地區(qū)。迄今，已多次出口泰國、韓國、日本、巴基斯坦、印度尼西亞等國，在國內外市場上享有極高聲譽，“撒可富”復合肥出口量累積已逾10萬噸，出口量居全國同類產品前列?！叭隹筛弧逼放茝秃戏噬钍軓V大農民朋友的信賴和喜愛，多次被評為“中華化肥精品”、“農民兄弟的放心肥”、“全國用戶滿意產品”、“無公害農產品推薦生產資料”、“3·15標志優(yōu)質產品”、“中國名牌產品”、“2005年度全國用戶滿意產品”等榮譽稱號。
1999年，中阿公司在同行業(yè)中率先推廣不同氮磷鉀配方的專用復合肥產品，適應不同土壤和作物需要，帶動了專用復合肥的推廣發(fā)展，使專用復合肥在中國市場上得到大范圍推廣使用。中阿公司積極倡導和諧自然的理念，推廣平衡施肥技術，提高肥料利用率、減少土壤污染、降低成本、節(jié)約資源、保護耕地環(huán)境，從而實現(xiàn)與自然的和諧共處。
（二）企業(yè)的社會責任。
業(yè)。中阿公司是一個有著強烈社會責任感的企業(yè)，始終秉承“富饒中華大地，造福中國人民”的企業(yè)理念，堅持“千分之一的質量問題，對農民就是百分之百的損失”的質量信念，在引領平衡施肥技術推廣、推進土壤環(huán)境保護、倡導肥料立法、建立公平競爭環(huán)境、抵制假冒偽劣產品、幫助扶持弱勢群體、切實保護農民利益、為國分憂并積極啟動停產項目，義無反顧地主動為國家和社會發(fā)展做了大量的工作。為了更好地為農民服務提高農作物的產量和品質，中阿公司派專業(yè)技術人員指導農民科技施肥，普及農業(yè)科技知識，開展科普講座等，此外還向特困農戶贈送復合肥及微量元素肥幫助他們脫貧致富。作為復合肥行業(yè)的龍頭企業(yè)，中阿公司始終以高度的責任感，以優(yōu)質的產品和服務面向農民消費者，以微利的產品價格引領和制約著全行業(yè)的復合肥價格走向。近十幾年來，中阿公司堅持每年拿出200噸化肥無償援助秦皇島市周邊的貧困鄉(xiāng)村用于農業(yè)生產，讓農民消費者獲得更大的實惠，促進農民的增收。為規(guī)范農資市場秩序，打擊假冒偽劣農資產品，杜絕坑農害農現(xiàn)象，保護耕地資源，中阿公司又積極地倡導肥料立法，規(guī)范行業(yè)標準，保護農民利益。在2003年全國人大會議上，由總經理武四海提交了關于《盡快出臺肥料法》的議案，受到了有關部門的重視。
全力團結各界力量、盡力為國分憂是中阿公司義不容辭的責任。湖北大峪口工程是國家五大磷礦肥基地之一，總投資40多億元，1999年僅開車兩個月就因為重鈣產品成本過高、沒有市場需求而一直停產閑置，企業(yè)形勢非常嚴峻。根據(jù)上級指示，責成中阿公司對其進行恢復改造。中阿公司以高度的社會責任感為國分憂，經過幾年的努力，于2005年4月進行試生產。同年11月，湖北大峪口化工有限責任公司成立。目前，產品已經批量投放市場，保持了社會的穩(wěn)定，挽回了國家的損失。中阿公司積極投身公益、扶持弱勢群體，為幫助考上大學的優(yōu)秀貧困學生能夠讀上大學。在2003年初的中阿公司全體職工大會上，根據(jù)武四?？偨浝淼奶嶙h成立了撒可富教育基金會，目前募集到的基金總額已達500余萬元，正在資助貧困地區(qū)優(yōu)秀高考畢業(yè)生幾百名，使他們走進了大學的校園。
三、結語。
中阿公司能有今天的發(fā)展，與黨和國家以及社會的大力支持與關懷是分不開的。公司發(fā)展不忘回報國家、回報社會，是中阿公司全體職工的共識；團結各界力量，以強烈的社會責任感努力為國分憂、造福人民是中阿公司義不容辭的責任。
培育和諧文化，創(chuàng)建和諧企業(yè)是構建社會主義和諧社會的重要內容，也是企業(yè)對社會應做的貢獻。和諧才有力量，和諧才能創(chuàng)新，和諧才能發(fā)展。和諧的企業(yè)文化能實現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益的統(tǒng)一，局部利益與整體利益的統(tǒng)一；能夠實現(xiàn)企業(yè)自身的和諧，實現(xiàn)企業(yè)與社會和自然環(huán)境的和諧，從而實現(xiàn)內在價值的統(tǒng)一和思想的統(tǒng)一，促進企業(yè)更好地發(fā)展。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十三
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標，只有科學發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統(tǒng)文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業(yè)作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環(huán)境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進發(fā)。
弘揚企業(yè)文化，構建和諧企業(yè)
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好，很榮幸能有機會參加今天的演講比賽，我演講的題目是“弘揚企業(yè)文化，構建和諧企業(yè)”。
大家都知道，黨的十七大從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出構建社會主義和諧社會的重大任務，構建和諧社會是一份期待，一個夢想，也是一幅美好的藍圖。有了和諧才會有平安、財富和成功，有了和諧才會有人民生活的幸福安康。“社會和諧，企業(yè)有責”，構建和諧社會，離不開和諧企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展是社會和諧進步的`物質基礎，社會和諧進步可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。因此可以說沒有和諧企業(yè)就沒有和諧社會。那么，怎樣構建和諧企業(yè)呢？就只是喊一句口號嗎？顯然不是，而是需要我們企業(yè)中的每名員工用實際行動去建設。這其中，企業(yè)文化起到了至關重要的作用。
成為名牌企業(yè)，除了各方面的原因之外，關鍵一點是他們都擁有自己的企業(yè)文化，他們通過自己獨特的企業(yè)文化，把企業(yè)中每名員工的思想武裝起來，讓廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同把企業(yè)做大做強。所以，我們的企業(yè)也需要和諧的企業(yè)文化，有了和諧優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)就會有底蘊、有品味，促進企業(yè)經濟發(fā)展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
庭。自然而然地，我也對公司的文化產生了深刻的認同。同時，一種強烈的使命感和主人翁意識也在我們心中自覺成長起來。公司注重對我們員工素質的培養(yǎng)，我們作為員工更要時時刻刻將公司的利益放在第一位，為公司大局著想。我想，既然我們每一名員工都是企業(yè)文化的主體，構建和諧企業(yè)，要實現(xiàn)企業(yè)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。我們每一位職工都應該在做好本職工作的前提下，積極參加公司組織的各項文體活動和各種培訓，實現(xiàn)自身進步的同時也推動企業(yè)發(fā)展，達到與企業(yè)的和諧。學習是發(fā)展的動力源泉，只要我們每位員工把學習融入到工作和生活當中，就能不斷提高修養(yǎng)，增長才干，也就有飽滿的工作熱情，與企業(yè)同呼吸、共命運。只有這樣，才能實現(xiàn)員工利益與公司利益的雙贏，進而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要和諧，企業(yè)員工渴望和諧。在工作中實踐和諧是我們每名員工的責任和義務。樂符和諧，能彈奏出優(yōu)美的樂章，企業(yè)和諧，能推動社會的進步。在我們的各項工作中，以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，正是我們持續(xù)不變的目標。
3
“我心中的和諧企業(yè)”演講稿
尊敬的各位領導、各位評委大家好：
今天，我演講的題目是“揮灑理想之水，澆灌和諧之花”。
“下載梧桐為鳳棲，曾經滄海仍為水”。身為桐鄉(xiāng)市水務集團鳳棲供水有限公司員工，每一個人心里其實早已把廠當成了家，當成了可棲息的梧桐樹。正因如此我們每一個人也都愿意為之付出、為之奮斗，共建和諧企業(yè)成為了我們共同的理想和目標。
開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)以來，企業(yè)始終堅持以人為本，一心關愛我們廣大的職工群眾。不但每年都開展各種勞動競賽、技術培訓、合理化建議等活動，還時時處處替職工著想，關心職工生活。每當我們生日的時候，企業(yè)會為我們準備好蛋糕，送來美好的祝福；當我們戰(zhàn)高溫斗酷暑的時候，會給我們送來風油精和飲料，帶來關心的問候；當重大節(jié)日，我們因工作不能回家，想親人的時候，企業(yè)領導還要親自來慰問我們，送來大家庭的溫暖和關懷。
企業(yè)的和諧離不開企業(yè)領導對職工的關心和幫助,如我們的班長郭偉紅,他談到公司對他的關心、幫助時總有說不完的話，言語間包含著感激。“駿杰”、“駿輝”是郭班長的一對寶貝雙胞胎兒子，他還有一個大女兒，也是他的掌上明珠。三個活潑可愛的孩子給他的家里帶來了無窮的歡樂，但沉重的生活負擔卻讓要強的郭班長感到了巨大的壓力。但郭班長是幸運的，因為企業(yè)領導及時發(fā)現(xiàn)了他生活上的困難和情緒上的波動，為此公司及時幫助其解決了部分子女醫(yī)藥費問題、給他送去了慰問金，并從思想上鼓勵他上進，讓他參加各類學習班，鍛煉提高他的組織和協(xié)調能力，由于生活上的困難問題得到了解決，所以工作干勁更足了，因此公司一直讓他擔任制水小組值班長。郭班長常說：“我是農民出身，如果沒有企業(yè)的栽培，就不會有我今天的成績。企業(yè)領導和同事給予我們家的關心照顧我一輩子感激不盡，我惟有加倍努力工作來回報他們?！边@樣感人的事還有許多，我們的企業(yè)就是在點點滴滴中關心著職工的成長。
在構建和諧企業(yè)實踐中，企業(yè)還不斷完善利益維護機制，夯實和諧企業(yè)之基。包括建立健全職工代表大會制度，保障職工民主權利；嚴格執(zhí)行相關勞動保障法律法規(guī)，與職工簽訂勞動合同，簽約率達到了100%。落實廠務公開制度，對干部聘用、考核，職稱評定，企業(yè)改革等事項進行公開，使我們職工真正體會到了做主人翁的感覺，甘愿為企業(yè)的和諧發(fā)展作出奉獻。
伴隨著改革開放和人民生活水準的日益提高，供水企業(yè)不僅要面對供水量逐年攀升的局勢，更要確保飲用水的安全、優(yōu)質以及方便。在爭創(chuàng)現(xiàn)代化水廠的道路上，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，但我們義無反顧、勇往直前。因為我們有著一個團結務實、積極進取的領導班子，有一支無私奉獻、敢于拼搏、扎實肯干的干部職工隊伍，是他們用火一樣的熱情、用夜以繼日的工作、用辛勤的勞動和汗水為千家萬戶送去汩汩清水，譜寫了一曲曲創(chuàng)建文明和諧企業(yè)的時代頌歌。
今年6月13日，大雨傾盆，就在中午下班前的一刻，中控室里一陣急促的警報聲響起，電腦顯示正在調試中的運河水廠1號沉淀池發(fā)生排泥故障，如果故障不能馬上排除，將會導致出廠水水質下降，影響人們的正常用水。時間就是命令，當班領導得知這一緊急情況后，馬上通知技術人員到現(xiàn)場進行勘察，并在最短時間內制定了方案，冒雨進行搶修。所以主要領導還親自上陣，指揮搶修進度。為了趕時間，技術人員放棄休息時間，風雨無阻、辛勤勞作，渴了喝口涼水，累了蹲下歇歇，一步不離搶修現(xiàn)場。經過5個多小時的艱苦奮戰(zhàn)，搶修人員終于順利完成搶修任務。當他們最后拖著疲憊的身軀，彎腰解下雨衣時，已沒有一點力氣，身上濕淋淋的滿是汗水，簡直比雨淋還要透。
工作時拼盡全力，因為我們每個水廠職工心中都裝著企業(yè)，都熱愛自己的工作，我們把追求和諧當成是一種責任，更把供水事業(yè)當成了自己畢生的追求。當人們在睡夢中露出微笑，當人們在假日里享受溫馨、快樂，當人們在合家歡聚、共享天倫時……你可知道我們?yōu)榱税亚鍧嵉乃偷饺忻總€角落而緊張的忙碌著。加藥設備前，認真地進行配藥操作；中控室里，仔細地檢查核對每一個運行數(shù)據(jù)；實驗室中，從事著各種水質檢驗實驗；運行巡視中，警惕的雙眼不放過絲毫隱患。在酷夏里、在嚴冬中，都有我們的身影、我們的笑聲，平靜和樸實的后面，是我們跳動著的心，是我們對供水事業(yè)始終不渝的情。
辛勤的勞動換來的是累累碩果。僅去年，企業(yè)便獲得了“嘉興市現(xiàn)場管理先進企業(yè)”、“五好黨支部”、“桐鄉(xiāng)市衛(wèi)生先進單位”、“桐鄉(xiāng)市五星級和諧企業(yè)”、“嘉興市和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號。創(chuàng)建和諧企業(yè)工作得到了市創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組的肯定，這些榮譽和肯定是對我們工作的認可和鼓勵。在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的漫漫征程中，成績只能說明過去，展望未來，我們深感任重而道遠。和諧時代的號角已經吹響，共建和諧是我們不變的追求。我們將高舉科學發(fā)展的旗幟，堅持“安全生產、優(yōu)質供水”的宗旨，努力為桐鄉(xiāng)經濟社會的騰飛作出更大的貢獻。
各位領導、各位同事：
大家好!我叫陳萍麗，是聯(lián)通分公司的一名普通員工，我演講的題目是：“構建和諧企業(yè)，需要你、我、他的共同參與”?！皶r間如流水，逝者如斯夫”。是啊，轉眼間，聯(lián)通成立了。來，我們始終堅持以“竟爭、創(chuàng)新、激情、誠信”為理念，以“移動為主、綜合發(fā)展、兩網(wǎng)協(xié)調、差異經營、效益領先，做大做強做優(yōu)”為目標，以“全心全意為大眾提供優(yōu)質超值的電信服務”為宗旨，贏得了社會各界的公認，對促進經濟發(fā)展起到了巨大作用。這些成績的取得，都源于我們全體員工團結努力的結果!我是聯(lián)通公司的一個幸運兒，是聯(lián)通這棵參天大樹讓我驕傲，讓我自豪。
9月，我第一次應聘聯(lián)通公司時，由于考試未及格，沒能錄取。我傷心極了，但我并沒有氣餒。在元月第二次應聘時，我榮幸地成為了聯(lián)通公司的一員。進入分公司以后，被分配到大客戶部從事內務工作。在聯(lián)通分公司這個大家庭中，我終于找到了自己的位置，回想自己未被錄取的痛楚，今天終能如愿以償了，我倍感珍惜這來之不易的工作機會，來實現(xiàn)我個人的人生理想。在工作中，我始終堅持本職工作努力做好，同事的工作協(xié)助做好，公司的事情搶著做好，按照分公司講聯(lián)通話、辦聯(lián)通事、做聯(lián)通人的具體要求，努力做到愛聯(lián)通、做主人；愛本職、比貢獻。經過半年多的辛勤努力，大客戶內務工作取得了顯著成績。受到了市公司的充分肯定，受到了分公司領導和廣大員工的一致好評。
構建和諧社會，是一項崇高而偉大的社會工程，需要全國上下共同努力才能實現(xiàn)。構建和諧社會，每個企業(yè)都有責任，誰也不應該把自己置之度外。構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的重要組成部分。實踐證明，企業(yè)發(fā)展不好，內部氣氛關系不協(xié)調，員工權益得不到維護，往往會影響到人的情緒心理和才智貢獻，甚至影響到安定團結和企業(yè)生存。因此，我們必須不斷加強和諧企業(yè)建設，在發(fā)展中求和諧，在和諧中促發(fā)展，以發(fā)展的手段解決存在的不和諧問題，進而促進聯(lián)通事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
在我們分公司，領導班子始終堅持“以人為本、科學發(fā)展”這一主線，在大力發(fā)展業(yè)務的同時，關心員工的工作、學習和生活，把為員工創(chuàng)造和諧發(fā)展的良好氛圍始終放在各項工作的首位。分公司先后辦起了職工灶，解決員工吃飯難的問題；購買了電視機，堅持每逢節(jié)日舉辦小型活動，豐富了員工業(yè)余生活，拉近了領導與員工的距離。實行早操、晨會制度，樹立了聯(lián)通新形象，展現(xiàn)了聯(lián)通員工新面貌。今年2月份，分公司1名員工受了重傷住進了醫(yī)院，分公司總經理、顧問及時前去探望，送去組織的一份關愛，其他員工也紛紛自發(fā)的前往醫(yī)院進行看望，使這位員工深受感動。剛一出院，就積極投入到“時間任務雙過半”競賽活動之中，個人營銷任務月月領先，超額完成，并榮獲分公司“營銷狀元”稱號，受到領導和員工的一致好評。
一年比一年發(fā)展好，經營業(yè)績直線上升。從的月平均收入18萬元,躍居到今年的月平均收入55萬元。分公司先后榮獲省消協(xié)“誠信單位”和市“重合同、守信用”榮譽稱號，聯(lián)通業(yè)務知識競賽取得第三名的優(yōu)異成績。電子農務、集團攻堅戰(zhàn)、集團炫鈴等業(yè)務發(fā)展成效顯著，完成比例名列全市第二名?，F(xiàn)在，分公司已經徹底甩掉了過去后進分公司的帽子，向全市先進分公司的行列邁進。
在這里，我要深深地說一聲：在旬邑分公司工作，我感到無比的驕傲和自豪！
各位領導、各位同事：構建和諧企業(yè)，需要你、我、他的共同參與。讓我們在省公司的堅強領導下，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、內求團結、外求發(fā)展、齊心協(xié)力、再創(chuàng)輝煌，為把陜西聯(lián)通做大、做強、做優(yōu)而努力奮斗!謝謝大家。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十四
我校根據(jù)《撫順五中創(chuàng)建和諧校園實施方案》內容和《撫順市教育局創(chuàng)建和諧校園工作考核細則》，以創(chuàng)建文明、和諧、平安校園為總目標，以加強制度建設、校園文化建設和綜合治理工作為抓手，從組織上、措施上和資金上加以落實，現(xiàn)對我校20xx年“和諧校園”創(chuàng)建工作總結如下。
一、主要做了哪些工作（一）重視校園文化建設。
1、積極推進校園文化環(huán)境建設，營造良好的育人氛圍。在校園文化環(huán)境建設方面，我們近年來積極進行凈化、綠化、美化和環(huán)境藝術化建設，為師生創(chuàng)設整潔舒適的工作學習環(huán)境。在操場設照明路燈，種花20xx多株。為突出人文環(huán)境建設，彰顯濃郁的育人氣息，在教學樓走廊、大廳醒目位置設立宣傳櫥窗和宣傳板。
2、大力加強校風、教風、學風建設，切實提高師生的文明素養(yǎng)。借每年9月教師簽定師德承諾機會，再次組織教師學習《遼寧省中小學教師職業(yè)行為規(guī)范》和《撫順市師德承諾細則》有關內容，特別強調教師必須依法執(zhí)教，嚴禁進行有償家教，嚴禁教師體罰學生，嚴禁教師侮辱學生人格，近年來學校沒有發(fā)生任何違背師德的事件。利用新學期開學機會，要求班主任召開主題班會，結合《中學生守則》和《中(小)學生日常行為規(guī)范》要求落實“五中學生一日常規(guī)”，根據(jù)《高中生綜合素質評價手冊》內容要求，加強學生行為習慣養(yǎng)成教育。
3、弘揚民族傳統(tǒng)精神教育，建設社會主義先進文化。我們利用重大節(jié)日開展傳統(tǒng)文化教育，如20xx年4月清明節(jié)前夕，我們組織學生開展了網(wǎng)上祭奠英烈教育活動；5月4日，全校舉行了紀念“五.四運動”主題升旗儀式，德育副校長發(fā)表了“懷揣理想，勵志篤學”的主題演講，使在場1000名師生倍受鼓舞；10月，按照上級要求開展“民族精神月”教育活動；10月下旬重陽節(jié)到來前夕，學校開展敬老愛老活動，組織本校退休教工秋游（我校已經形成傳統(tǒng)）。另外，我們在校園醒目位置懸掛宣傳條幅：如“繼承傳統(tǒng)美德，弘揚先進文化，倡樹文明之風”、“做文明學子，建文明班級，創(chuàng)和諧校園”、“天時不如地利，地利不如人和”；設立以“和諧”為主題的櫥窗宣傳。學校在主樓中間樓梯兩側布置中華傳統(tǒng)道德宣傳內容。
4、開展了豐富多彩的校園文化活動。20xx年35月份，全校積極開展了“我是90后”讀書征文活動。全校100%的班級和90%的學生參與此項活動，高二年級舉行的“我是90后”主題演講比賽取得圓滿成功，評出十佳選手。此次活動，有10人獲國家級表彰，30多名師生受市級表彰。一名同學參加全市演講獲得優(yōu)秀獎。20xx年10月26日，學校又啟動了“光輝的旗幟”主題讀書征文活動。
5月份，我校組織了為期一個月的男子籃球比賽和集體跳繩比賽活動；7月份，我校舉辦教工書法比賽；9月2829日我校成功舉辦了有濃厚文化氣息的第57屆田徑運動會。
員授課，共計15課時，有效傳達了科學家教觀念和方法，受到學生家長和上級好評。
（二）健全校園安全規(guī)章制度，落實校園安全責任制。
6、建立健全各項規(guī)章制度，推進學校安全工作規(guī)范化管理。進一步完善了突發(fā)事件處置的工作預案和緊急疏散演練預案；從人、物和技術上落實預防安全事故措施，建立了責任追究制度；建立暢通的信息傳輸渠道，推行安全工作信息化管理，建立安全管理檔案和安全隱患排查整治臺帳。通過家長會和發(fā)放《致家長一封信》等形式以及“警校共建”、“一校一警”工作制度，加強了學校與家庭、社會的聯(lián)系。
7、落實學校安全工作責任，實行學校安全從嚴管理。實行一把手負責制，安排一名副校長具體負責安全管理工作，并配備一名安全主任具體抓安全管理工作。將安全管理納入學校目標管理范疇，制定目標管理細則，逐級簽訂安全責任書，建立覆蓋校園安全的責任體系，并完善了安全管理檔案。
8、建立健全學校安全管理機構，落實安全管理專門人員。學校建立了專門的安全保衛(wèi)組織，配備專兼職保衛(wèi)人員（其中從保安公司聘請專職保安3名，學校安排兼職保衛(wèi)人員4名）。學校在重點部位安裝報警、視頻監(jiān)控設施，和新屯地區(qū)派出所建立“警.校”合作機制，完善了校園治安防控體系。學校嚴格執(zhí)行門衛(wèi)、保衛(wèi)的值班、治安巡邏制度，嚴格來訪登記制度和學生離校請假制度，嚴防不法分子侵入校園。精心選擇和安排管理人員專門負責管理學生宿舍，對學生進行安全指導和必要的管理，強化安全防范意識，增強安全防范能力，確保了住宿學生的安全。
9、落實消防安全管理責任制，保持消防通道安全、暢通，設施設備齊全。校園內電網(wǎng)及電器、液化氣設備基礎設施符合國家有關安全標準，消防器材應定期檢查，定期更換；建立嚴禁學生違章使用電器的制度，定期檢查，杜絕出現(xiàn)線路老化現(xiàn)象；學校每學期組織學生進行逃生自救演練1次。
10、定期對校舍情況進行逐一排查，確保校舍安全。對存在安全隱患的設施隨時整改。學校后勤工作人員經常對樓道、樓梯、扶手和樓梯間照明設施進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。我們在高層可能發(fā)生危險的樓梯扶手處設立“注意安全”的醒目標志。兩次和儀器站領導一起對體育設施、實驗室進行定期檢查。
11、加強對飲食衛(wèi)生和食堂設施設備的管理，一年來沒有食物中毒事件的發(fā)生。
12、認真貫徹省教育廳《關于積極推進校方責任保險工作的通知》要求，學校在中國人壽保險公司購買了校方責任險。學校加強了體育課、課外活動和各種文體比賽安全管理。20xx年沒有安排學生大型外出活動，野外軍訓計劃也按照局里要求取消。
關注學生安全。
14、建立學校安全協(xié)作機制，積極整治學校周邊環(huán)境。學校經常與當?shù)嘏沙鏊?、消防隊和衛(wèi)生防疫站進行溝通，加強對校園周邊安全、食品衛(wèi)生和消防安全的監(jiān)督，并認真落實了事關安全信息及時向相關部門通報制度。一年來和當?shù)嘏沙鏊芮信浜?，及時制止了校門前直接針對我校學生的人身傷害事件發(fā)生，有效保護了學生安全。
1、師生的安全防范意識需要進一步加強；
2、校園文化建設力度有待加強；
3、有關安全規(guī)章制度的執(zhí)行力度有待加強。
撫順市第五中學。
20xx年11月3日。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十五
20xx年,我鄉(xiāng)和諧平安創(chuàng)建工作在上級的正確領導和縣政法委的精心指導下，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，扣緊全縣政法工作會議這一主題，以深化和諧平安建設為主線，以化解社會矛盾，加強社會管理創(chuàng)新為重點，以完善綜治責任體系為抓手，以提升公共安全感指數(shù)為目標，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，營造出安全穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境。
1、組織健全。年初鄉(xiāng)黨委、政府為確保綜治維穩(wěn)工作年度能爭先創(chuàng)優(yōu)進位，及時調整充實了綜治委、綜治辦工作人員和信訪工作領導小組、刑釋解教人員安置幫教工作領導小組、預防青少年違法犯罪工作領導小組、學校及周邊治安綜合治理工作領導小組等組成人員。
2、制度完善。年初先后下發(fā)了《鄉(xiāng)2014年和諧平安建設及社會治安綜合治理工作要點》、《關于認真做好2014年度和諧平安“十好”家庭創(chuàng)建評比工作的方案》等制度化、規(guī)范化文件。制度的完善使和諧創(chuàng)建與綜治工作層層有人抓，層層抓到位。
3、責任落實。鄉(xiāng)黨委、政府班子成員和駐村干部繼續(xù)實行包村責任制，對所包村的和諧平安創(chuàng)建和綜治維穩(wěn)工作負總責，并實行責任追究制度，各村、各單位年初向鄉(xiāng)黨委、政府簽訂綜治維穩(wěn)，安全生產責任狀，并實行綜治工作一票否決制。
1、加強領導包案制度落實。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視綜治維穩(wěn)與平安創(chuàng)建工作，把平安創(chuàng)建，維護社會穩(wěn)定當作頭等大事始終貫穿全盤工作。今年我鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)與和諧平安創(chuàng)建工作繼續(xù)實行領導包案制度，對影響穩(wěn)定的突出問題和“老、大、難”，“急、大、難”問題由主要領導負總責，各駐村領導和相關人員包案，組織協(xié)調處理，以確保全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。
2、突出抓好創(chuàng)新創(chuàng)特工作。結合本鄉(xiāng)地處山區(qū)和邊際之特點，提出要繼續(xù)抓好“平安邊際鄉(xiāng)”工作，制定了工作方案，強化工作措施。繼續(xù)加強與周邊縣、鄉(xiāng)互通信息，有效地預防、控制了邊界的矛盾糾紛，促進了兩地群眾經濟、生產的發(fā)展。林業(yè)方面是鄉(xiāng)目前存在問題較多的主要根源。為處理好合約林問題，鄉(xiāng)黨委嚴格按照誰主管誰負責的工作責任機制，由鄉(xiāng)黨政主要領導、分管領導、駐村干部、林管站、綜治辦、司法所人員包村包組包戶，召開座談會，聽取群眾意見，理順群眾情緒，遇有問題及時調處上報，從而較有效地穩(wěn)控住了這一涉及群眾切身利益的大林業(yè)的復雜問題。同時，把綜治維穩(wěn)、信訪工作與“三送”工作有機結合及時解決了涉及群眾切身利益問題53起，得到了群眾的贊譽。
3、開展多種形式的創(chuàng)建活動，促進了和諧與穩(wěn)定。今年是我鄉(xiāng)平安創(chuàng)建活動開展的第十年，為使創(chuàng)建活動深入、持久、有效地開展下去，在創(chuàng)建活動方面有了新的舉措。一是把繼續(xù)評選“好妻子”、“好母親、好妯娌”活動開展好，發(fā)揮“半邊天”的作用，把創(chuàng)“巾幗風采”作為和諧平安創(chuàng)建的重要內容。二是對留守孩進行走訪慰問活動，對他們就醫(yī)上學等問題與學校等部門溝通協(xié)商，解決了留守孩父母親人的后顧之憂。
4、抓好群防群治隊伍建設，完善治安防控體系。半年來，我鄉(xiāng)對群防群治“六支隊伍”人員分別進行了培訓，組織學習相關法律法規(guī)知識，學習以和諧平安創(chuàng)建和綜治維穩(wěn)工作為主要內容的報刊、雜志、文件等，以提高他們在實際工作中的操作能力和應變能力。在治安防控體系方面，立足于人防、技防、物防相結合，著手在鵝形村新農村建設點社區(qū)安裝了小技防報警器，形成“空中有監(jiān)控，地面有巡邏、邊際有卡點、路上有巡護、社區(qū)有聯(lián)防、鄰里有守望”的立體化農村平安管控格局。
5、著力抓好鵝形村平安穩(wěn)定新農村社區(qū)建設。按照要求，我鄉(xiāng)主要抓了以下工作：一是社會管理進社區(qū)，建設完善工作臺帳；對重點人員建立一對一的幫教。二是文明生活進新區(qū)。完善了設施建設；開展健康娛樂的文體活動；依靠社會力量興辦了社區(qū)衛(wèi)生站。三是法律服務進社區(qū)。司法（警務）進社區(qū)，開展普法宣教，依法治理、安全防范、法律服務、法律維權，矛盾調解等活動。四是在社區(qū)開展和諧平安“十好家庭”創(chuàng)評活動，簽訂好雙向承諾書，落實對“十好”家庭的扶持政策。五是統(tǒng)一機構布置。統(tǒng)一掛牌設置，貼掛“五站一會”機構及職責，綜治站機構組成，和諧平安“十好”家庭標準及“三項制度”。六是統(tǒng)一臺帳資料，建立完善基礎臺帳，七是在黃沙坑新農村建設點建成了群眾工作站，為解決群眾存在的困難提供了方便，也取得了實實在在的社會效益。
6、抓好“和諧平安聯(lián)創(chuàng)中心”完善工作并發(fā)揮作用。按工作流程對矛盾糾紛和群眾來訪，實行集中受理、分流辦理，綜合運用人民調解、行政調解、司法調解等方法進行積極有效疏導化，發(fā)揮出了較好的作用。至今，接待群眾來電來訪32批54人次，當即為群眾解決問題28起。
7、完善矛盾糾紛排查體系建設，明確排查與化解責任。為更好地完善我鄉(xiāng)矛盾糾紛排查體系的建設，完善了排查調處體系，也明確了排查化解責任。同時，全鄉(xiāng)對矛盾糾紛實行了統(tǒng)一受理，集中梳理，歸口管理，限期辦理的管理辦法，把矛盾糾紛化解在當?shù)?，做到小糾紛不出村，大糾紛不出鄉(xiāng)，為全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定，起到了較好作用。
8、強化基層基礎工作質量平衡推進規(guī)范化工作。每個月召開一次村綜治維穩(wěn)專干會議，布置工作，檢查臺帳資料，平時，綜治辦干部實行業(yè)務包村，下到村、社區(qū)督導檢查業(yè)務工作，不斷提高村、社區(qū)綜治網(wǎng)絡成員的業(yè)務水平，也有效地促進了工作的平衡推進。
一是健全了社情預警機制。重點加強基層信息員隊伍建設，建立健全信訪聯(lián)席會議制度。繼續(xù)堅持鄉(xiāng)每星期、村三天排查一次矛盾糾紛制度，并逐級實行半月一報，要情報告、“零報告”等制度，把排查出來的矛盾糾紛進行梳理分類，區(qū)分責任，按照“屬地管理、分級負責、歸口調處”的原則，把責任落實到相關部門，單位和領導、干部，限期調處。至12月底，排查出一般矛盾糾紛86起，其中林業(yè)糾紛70起，這些糾紛都得到了較好解決。
二是繼續(xù)完善信訪工作機制。堅持執(zhí)行領導干部信訪接訪日制度，妥善處理群眾的來信來訪，理順群眾情緒。對突出信訪問題實行“四定三包”，即定領導、定措施、定時間、定責任；包案件調查，包問題處理，包人員穩(wěn)定。防范和減少發(fā)生進京赴省非正常越級上訪案件，堅持做好領導包案制度，今年中接待群眾來信來訪66批次，問題得到有效解決。
三是開展了幼兒園、學校及周邊地區(qū)安全隱患排查工作，下發(fā)了工作實施方案，制定了行之有效的防范措施，確保了全鄉(xiāng)幼兒園、學校及周邊地區(qū)的安全穩(wěn)定。
一年來，我鄉(xiāng)的和諧平安創(chuàng)建與綜治維穩(wěn)工作扎實有效，取得了一定的成績，基本達到了群眾的意愿和要求，但也仍存在一些問題和不足，主要是矛盾糾紛排查力度不完全到位，存在著隱患性矛盾糾紛；一些問題也沒有完全排查治理到位，社會穩(wěn)定的防控體系還需繼續(xù)健全和完善；平安創(chuàng)建中心工作還沒有完全發(fā)揮好作用等等。針對以上存在的問題，我們將在之后的工作中認真加以解決，確保我鄉(xiāng)社會經濟更好更快的發(fā)展。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十六
本著“以人為本”的管理理念，我公司在集團公司和工會組織的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為公司的可持續(xù)健康發(fā)展做了很多的工作。
1、堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先由總經理匯報上年公司的運營情況、上年工作中存在的問題及下年工作的計劃。其次表彰在年度工作中表現(xiàn)較為突出的員工。
2、員工參與公司管理：所有重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。
3、堅持公司公務公開制度：長期以來堅持公司公務公開工作，主動接受員工監(jiān)督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“總經理信箱”；第三、設立總經理接待日；第四、設立了公司公務公布制，每季度召開中層以上人員會議，由總經理親自向員工匯報上月公司經營情況及在工作中存在的問題，按時進行通報考核情況等等。以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。
為了提高員工的業(yè)務技能，每年都到知名院所聘請專業(yè)老師授課，免費對公司員工進行業(yè)務技能培訓，目前大部分員工已取有客房及餐飲初級證書和中級證書。這種全員參與學習的氛圍在公司隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學習、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質，是公司一直以來的宗旨。
安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，公司本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各分子公司、部門層層簽定安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，并進行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查。對重點部位等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設施。對電工、大型設備操作工進行專門培訓，按要求持證上崗。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。對全體員工進行了安全宣傳教育。
為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”和管理人員不用一個“空降兵”的方針，幾年來，公司提升高層管理人員數(shù)名，如總經理助理3名、客房部經理、前廳經理、康樂部經理等等都是從一線提拔上來的，這種機制使員工有信息做好本職工作，能夠看到自己的發(fā)展前景。另外，投資數(shù)億按四星級標準建造的“新紫金大酒店”已在籌建中，計劃20xx年年底試營業(yè)，更為廣大員工提供了一個很好的發(fā)展空間。
依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面酒店一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問和發(fā)放福利。對特困員工、生病員工均上門慰問和發(fā)慰問金，充分體現(xiàn)了紫金大家庭的溫暖。
和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總結篇十七
各位領導、各位同事：
大家好!
發(fā)展是永恒的主題，和諧是人類發(fā)展亙古不變的目標，只有科學發(fā)展才能走向和諧。什么是和諧？和諧是我國傳統(tǒng)文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調動一切積極因素構建和諧文明的企業(yè)環(huán)境也將是一個永恒的主題。
綠草茵茵、花香撲鼻；在美麗的企業(yè)里，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂，都是如此的和諧?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔，困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧。
構建和諧的企業(yè)我們需要打造和諧的學習氛圍、和諧的人際關系、和諧的氛圍和和諧的企業(yè)文化。
首先，良好的學習氛圍能夠打造和諧的工作環(huán)境。師者，傳道授業(yè)解惑也，是師傅給了我們工作經驗的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。珍惜師傅的付出，尊重師傅的勞動。
其次，和諧的同志關系能夠打造和諧的人際關系。關心幫助有困難的同志，讓他們感受到和諧企業(yè)的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
再次，好的企業(yè)風能夠打造和諧的教育氛圍。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將企業(yè)作風建設的目標指向“團結、勤儉、求是、奮進”。一種團結奮進的和刻苦勤奮的精神能促使個人在良好的環(huán)境中成長。為了理想而努力拼搏。
最后，誠信、文明的能夠打造和諧的企業(yè)文化。同志之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。
和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一棵樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一棵草，那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中愉快地工作；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢，今天的努力是開始也是力量的凝聚，左右相依，你我相助；是歡樂也是精神的填寫，微笑相連，激情相悅；和諧企業(yè)大家建，一點一滴總關情。構建和諧企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘叢生，我們將持之以恒。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天，向和諧企業(yè)的彼岸進發(fā)。