學(xué)會與他人溝通交流，建立良好的人際關(guān)系。注重總結(jié)的實(shí)用性和可操作性，提供具體的建議和措施?？偨Y(jié)是一個全面概括和思考的過程，以下是一些總結(jié)范文供大家參考和借鑒。
離職工作交接協(xié)議書篇一
于是他們就開始大顯神威，說自己的優(yōu)點(diǎn)貓先下手為強(qiáng)，說：“今天我在主人的倉庫抓了一百只老鼠，要是沒有我的，主人的糧食也p少，主人都i肚子了，有你公雞的一份糧食？”公雞也不甘示弱，說：“你那個雕蟲小技算個，我天天要打鳴，叫主人起勞動，要是沒有我，主人就不勞動，你有東西吃嗎？他們吵得不可開交，都覺得自己是獨(dú)一無二的后來，大花貓?zhí)岢鼋粨Q工作，看誰厲害，兩人同意了
貓看到天陰沉沉的，以為等會就要出太陽了。誰知，貓學(xué)著雞打鳴的樣子，打的全家人都醒了，他們就開始出來工作，結(jié)果工作了五個小時，天還是陰沉沉的。還有一次，貓看到太陽很熱，就開始打鳴。全家人都很憤怒?，F(xiàn)在是中午，你這個破貓打鳴干什么。雞在保護(hù)主人家的糧食，可是老鼠很狡猾。很多老鼠東奔西跑去搶糧食，公雞用嘴啄，半天也沒有捉到。還搞得自己滿頭大汗，主人家的糧食一天天都減少了。
一天，主人把它們叫在了一起。開始責(zé)備雞和貓。說：“你們看看怎么搞的，交換工作，貓你搞得我們整天不得安寧，老是三更半夜叫我起床。雞你老是都抓不到老鼠，還搞得我們的糧食一天天減少。從現(xiàn)在開始，你們換會工作?！彪u和貓慚愧的低下了頭，再也不敢驕傲了。盡全力的做好自己的本職工作。
離職工作交接協(xié)議書篇二
1. 本表在部門經(jīng)理、副經(jīng)理或其他部門負(fù)責(zé)人在離職、轉(zhuǎn)崗時填寫。
2. 移交人：填寫離職或轉(zhuǎn)崗人員姓名。
3. 交接人：填寫工作、文件接收人的姓名。
4. 入職日期：填寫移交人入職日期。
5. 交接日期：填寫辦理交接的日期。
6. 所屬部門：填寫移交人所屬的部門。
7. 本崗位工作時間：填寫本崗位工作的時間長度，以月為單位。
8. 經(jīng)辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經(jīng)完成的工作，包括工程、合同、外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內(nèi)部工作的完成情況及當(dāng)時的聯(lián)系人。
9. 正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度：填寫移交人手頭上正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度描述，包括實(shí)施中的工程、洽談中的合同、正在進(jìn)行的外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內(nèi)部工作的完成情況及當(dāng)時的聯(lián)系人。
10. 計劃中未進(jìn)行的工作：填寫年度、季度、月度、周或其他計劃中未開展的工作及原因。
11. 重要書面文檔移交明細(xì)：填寫移交人保管的或正在經(jīng)手的重要書面文檔移交明細(xì)。
12. 重要電子文檔移交明細(xì)：填寫移交人存檔的或正在經(jīng)手的重要電子文檔的移交明細(xì)，如有密碼應(yīng)列示清楚。
13. 移交的現(xiàn)金、實(shí)物明細(xì)：填寫移交的現(xiàn)金(包括備用金或其他公款)，辦公用品及其他重要物品的明細(xì)。
14. 待處理及遺留問題說明：填寫移交人關(guān)于待處理或歷史遺留問題的說明。
15. 合同/協(xié)議交接明細(xì)表：請根據(jù)工作交接中每一個合同或協(xié)議填一張交接明細(xì)表。
離職工作交接協(xié)議書篇三
茲有甲方與乙方成海運(yùn)有限公司根據(jù)雙方在20xx年09月10日簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的規(guī)定，現(xiàn)在已經(jīng)具備了合同中約定的交船條件，甲乙雙方定于月日在舟山港錨泊地進(jìn)行“科江2”輪交接并確認(rèn)如下：
一、按照合同約定的條款，乙方已向甲方支付叁拾貳萬元人民幣的購船款及“科江2”輪船舶剩余燃油費(fèi)及滑油費(fèi)零元。
二、按照合同約定的條款甲方已于20xx年09月26日將“科江2”輪實(shí)船交付給乙方，乙方認(rèn)可并按照合同約定的條款接收。
三、自交付之日起，“科江2”所有權(quán)及經(jīng)營權(quán)由此從甲方轉(zhuǎn)移至乙方。與此同時，甲方不再承擔(dān)該輪的費(fèi)用、風(fēng)險、法律責(zé)任等全部一切責(zé)任，乙方從此將承擔(dān)該輪的全部一切責(zé)任、費(fèi)用、風(fēng)險。
四、本交接協(xié)議是20xx年09月10日甲乙簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的有機(jī)組成部分，具有同等法律效力，對雙方均具有約束力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效。
甲方：乙方：
代表：代表：身份證號碼：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
離職工作交接協(xié)議書篇四
根據(jù)市府辦1596號公文處理單的反饋意見，經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)真協(xié)商，從20xx年2月1日起，甲方將翠微大道(104過境公路至六虹橋路轉(zhuǎn)盤段)正式移交乙方管理、養(yǎng)護(hù)，為了順利實(shí)施移交工作，現(xiàn)就移交工作的有關(guān)問題簽訂如下協(xié)議：
一、工程技術(shù)資料的移交。
本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)將原溫州市道橋建設(shè)處移交過來的工程資料會同甲方在20xx年7月1日接管翠微大道后歷次大修中所有資料全部移交給乙方。
工程資料包括：
1、翠微大道建設(shè)用地竣工地籍圖。
2、招投標(biāo)前的資料包括：項(xiàng)目建議書、可行性報告、初步設(shè)計、概況、工程施工圖、三橋路景山隧道施工圖、行人過街地下通道施工圖、建設(shè)工程設(shè)計合同。
3、招投標(biāo)開始實(shí)施后的資料：標(biāo)前會議紀(jì)要、中標(biāo)通知書、監(jiān)理檢測資料、施工總結(jié)報告、預(yù)驗(yàn)收會議紀(jì)要、施工合同、批復(fù)、施工許可證及竣工圖等。
4、在三橋公司管理3年多時間內(nèi)有關(guān)維修及變更方面的資料。
5、道橋處有關(guān)翠微大道相關(guān)資料。
6、翠微大道維修工程竣工資料，移交城建檔案館的`證明及目錄。
二、管理權(quán)移交。
1、翠微大道路權(quán)歸甌江三橋建設(shè)開發(fā)有限公司，管理權(quán)移交給溫州市市政園林局，管理范圍為樁號0+000(x=3099805.10，y=495216.50)以北過境公路規(guī)劃紅線開始至樁號3+301.6(x=3096688.58，y=494358.57)，全長3301.6米。
2、翠微大道于20xx年2月1日零時由溫州甌江三橋建設(shè)開發(fā)有限公司按現(xiàn)狀移交溫州市市政園林局管理、養(yǎng)護(hù)，移交的內(nèi)容包括道路、綠化、路燈、排水設(shè)施、保潔、隧道維護(hù)保養(yǎng)均由乙方負(fù)責(zé)。
3、景山隧道南側(cè)隧道配套管理用房移交給市市政園林局。
三、其他。
1、本協(xié)議為甲、乙雙方辦理管理權(quán)有關(guān)手續(xù)的依據(jù)。具體移交的內(nèi)容以經(jīng)雙方代表簽發(fā)的附件為準(zhǔn)。
2、如有需要可憑本協(xié)議向有關(guān)部門辦理有關(guān)翠微大道的水、電等轉(zhuǎn)戶手續(xù)。轉(zhuǎn)戶手續(xù)由甲、乙雙方核對后指派專人辦理。
本協(xié)議書一式陸份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，抄報市國資委、市財政局各壹份。
代表人：
代表人：
離職工作交接協(xié)議書篇五
深圳市天基權(quán)科技股份有限公司生產(chǎn)研發(fā)中心電子工程師工作交接報告如下：
1、根據(jù)概要設(shè)計和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品設(shè)計；
3、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計；
4、根據(jù)邏輯設(shè)計說明書，設(shè)計詳細(xì)的原理圖和pcb圖；
6、制定技術(shù)攻關(guān)計劃，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
8、編寫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)性文件；
9、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件；
10、參與重大技術(shù)攻關(guān)討論會議。
1、項(xiàng)目開發(fā)技術(shù)資料；
2、生產(chǎn)與工程中相關(guān)測試電路及測試治具的設(shè)計工作；
3、養(yǎng)生儀安裝、調(diào)試以及維護(hù)相關(guān)事宜；
4、養(yǎng)生儀作業(yè)指導(dǎo)書以及規(guī)范化生產(chǎn)工作；
交接人：
日期：
離職工作交接協(xié)議書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我因?yàn)橹T多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。
祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：______。
離職工作交接協(xié)議書篇七
根據(jù)市政府一九××年×月××日第二十一次市長辦公會議研究決定，為了搞好鮮奶收購和供應(yīng)工作，實(shí)行產(chǎn)、供、銷一條鞭的辦法進(jìn)行管理?，F(xiàn)將市糖業(yè)煙酒公司經(jīng)營的鮮奶業(yè)務(wù)，全部移交給市牛奶公司。具體交接事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，特作如下規(guī)定：
一、市糖業(yè)煙酒公司鮮奶科所有鮮奶經(jīng)營歷史資料和在編人員、，予一九××年×月×日前，全部移交給市牛奶公司。
二、隨著業(yè)務(wù)的移交，由市糖業(yè)煙酒公司調(diào)給市牛奶公司一名副經(jīng)理級的干部。其人選聽從市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門決定。
三、市鮮奶購銷站，也根據(jù)市政府的決定，全部移交給市牛奶公司領(lǐng)導(dǎo)。
1、市鮮奶購銷站的在冊人員(包括干部和正式職工)，在一九××年×月×日前，全部移交給市牛奶公司。
2、鮮奶站的全部固定資產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備、物料用品、家俱用品、包裝器材以及全部流動資金，在一九××年×月×日前，一并移交給市牛奶公司。
3、市鮮奶購銷站的土建和設(shè)備超支，待全部完工，作出正式?jīng)Q算后，由市鮮奶購銷站報請上級主管部門處理。
4、市糖業(yè)煙酒公司在鮮奶購銷站占用的化驗(yàn)室和儀器，在交接協(xié)議書簽字生效后一周內(nèi)全部遷出。屬于鮮奶站的化驗(yàn)人員和化驗(yàn)鮮奶的儀器，全部交給市牛奶公司。
5、各區(qū)鮮奶分撥站，隨業(yè)務(wù)移交給牛奶公司。送奶員系社會代銷員，不屬移交范圍，應(yīng)隨業(yè)務(wù)走。
6、關(guān)于會計決算日期，截至一九××年第×季度末止。
7、本協(xié)議簽字前，有關(guān)鮮奶購銷站的一切問題，仍由市糖業(yè)煙酒公司負(fù)責(zé)，簽字后由市牛奶公司負(fù)責(zé)。
四、本協(xié)議一式十分，除交接雙方和其主管部門各執(zhí)一分外，其余報省、市領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)備案。
五、本協(xié)議自簽字日起生效。
交接單位：市糖業(yè)煙酒公司(印)。
市牛奶公司(印)。
監(jiān)督部門：市商業(yè)局(印)。
市畜牧局(印)。
一九××年×月×日。
離職工作交接協(xié)議書篇八
離職人員名稱：移動聯(lián)系方式：固定聯(lián)系方式：家庭住址：
身份證編號：
離職時間：
1、辦公電腦通訊工具移交：
2、辦公工具移交：
3、應(yīng)收款：
4、個人物品：
5、應(yīng)發(fā)放工資時間階段：
6、費(fèi)用報銷：
7、公司借款：
業(yè)務(wù)移交：
對公司的寶貴意見及建議。
離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業(yè)或其它活動，因此產(chǎn)生的一切問題由離職者自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
交接人員簽字確認(rèn)：離職人員簽字確認(rèn)：
主管經(jīng)理：財務(wù)出納：
部門經(jīng)理:財務(wù)應(yīng)收款負(fù)責(zé):。
副總經(jīng)理：
離職工作交接協(xié)議書篇九
員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。
員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務(wù)方面的問題的，如總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會計、出納，原則上財務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。
離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關(guān)部門簽字，如財務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項(xiàng)；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的`材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負(fù)責(zé)。
員工離職一定要嚴(yán)格進(jìn)行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負(fù)信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結(jié)合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設(shè)置障礙。一般而言，員工離職后短時間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結(jié)清工資。
綜上所述，員工離職重點(diǎn)注意幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點(diǎn)，重點(diǎn)交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進(jìn)入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。
離職工作交接協(xié)議書篇十
不管是。
職場。
老鳥還是職場新人，避免不了。
離職。
離職不可怕但是怎么離職也有一些細(xì)節(jié)離職記得做好交接工作。下面是小編給大家?guī)淼碾x職不交接工作會怎么樣希望能夠幫到你喲!
勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天(試用期3天)書面通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但勞動者主動辭職的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不交接就離職的后果的法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除。
勞動合同。
應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
提出辭職后一個月是交接工作的時間，還用承擔(dān)工作內(nèi)容。辭職注意事項(xiàng)：
申請書。
無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。
2.結(jié)清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3.離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在__左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。
謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：
(2)根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的原因。
離職工作交接協(xié)議書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
時光冉冉，自我來到xx公司這里一年的時間了，我的工作是很緊張的，作為一名實(shí)習(xí)生走進(jìn)公司，到現(xiàn)在也是一名老員工了，對公司這里很多業(yè)務(wù)都是非常的了解了，這些都是應(yīng)該主動祝好的事情，我來到這里就是為了能讓自己充分做好自己的工作，讓自己快速的成長，這也是我對自己一直以來的要求，我其實(shí)想過很多，當(dāng)然自己這一年的工作對我的影響是非常大的，這次我來跟您辭職也是處于一些原因，盡管我很不愿意因?yàn)檫@些原因讓自己就此一離開，但是心里面的那份執(zhí)著一直無法讓我保持平靜，都說做一份工作就要做好，不管是應(yīng)該什么事情，都應(yīng)該讓自己不留遺憾，更別說工作了，一年的時間是對我的一種考驗(yàn)，當(dāng)然不這種考驗(yàn)我是深深的感到寶貴的，對我的影響必將深遠(yuǎn)。
想起自己剛剛來到公司這里的時候我就非常的認(rèn)真，認(rèn)真的工作當(dāng)然是一種對生活對自己的正確態(tài)度，自我來到這里之后我就知道自己不再是一名學(xué)生了，學(xué)生的身份當(dāng)然要拋棄，仔細(xì)想一想業(yè)真的是非常的不易，在這里一年時間里我也完成了對自己的一種蛻變，從學(xué)生到工作的一種大的蛻變，當(dāng)然這些都是需要時間，一年來就是一個非常好的證明，我為自己感到非常的自豪，再仔細(xì)一想這一年的時間過得是真的很快，但是我也因?yàn)橐恍┎坏靡训脑?，我也要跟您辭職了，我本來是很想在這里繼續(xù)發(fā)展，但是想了一想這個城市不是我的長久之地，這里離家非常的遠(yuǎn)。
怎么說呢，人都是群體生物，我的朋友家人都在另外一個遙遠(yuǎn)的城市，在這里一年的時間，我都覺得自己跟他們失去了聯(lián)系，雖然說在一個地方來了就就要安下心來，或者說重新融入一個圈子，但是這可能也是我個人的性格問題吧，我做不到這一點(diǎn)在，我還是想著離家近一點(diǎn)發(fā)展，畢竟在這里實(shí)在是離家太遠(yuǎn)，我的性格也就是這樣，我希望能夠跟家人朋友經(jīng)常保持聯(lián)系，倒不是我這個人太傲嬌，我就是覺得一個人總是需要有一個舒適的環(huán)境，不管是工作還是生活，我一直在追求這些，一年來我也看到自己了到底是需要什么，這對我來講真的是非常的寶貴，也是一種對生活的態(tài)度，我決定還是要離開這里，去一個讓各方面都滿意的環(huán)境，我做這個決定也是想了很多，對這一年的經(jīng)歷也做出了很多抉擇，也請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
離職工作交接協(xié)議書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
時光飛逝，歲月如梭，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的'高中生，被酒店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的關(guān)懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關(guān)懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經(jīng)歷，我學(xué)到了很多在學(xué)校都無法學(xué)到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢，在這里，我想對所有的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心過我的人說一聲：謝謝你們!
俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實(shí)。但知識的力量始終讓我感受到：學(xué)習(xí)才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學(xué)深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實(shí)，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實(shí)的員工基礎(chǔ)。
請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬里，前程似錦，走向世界。
此致
敬禮
辭職人：___。
日期：20__年__月__日
離職工作交接協(xié)議書篇十三
尊敬的_______教育局領(lǐng)導(dǎo)：
辭職人__-x，男，x族，__-__年__月__日生，現(xiàn)年__周歲，中共-黨員，現(xiàn)任__小學(xué)校長。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小學(xué)任校長，__-__年__月至今在__小學(xué)任校長。從擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、教育，思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)能力及工作經(jīng)驗(yàn)都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展奉獻(xiàn)出了青春熱血。我任校長__年，通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思發(fā)現(xiàn)，自己的思想意識、處事哲學(xué)和社會經(jīng)驗(yàn)均有很多需要改進(jìn)和與時俱進(jìn)的地方，為此，我按照懂規(guī)矩、會做事的干部要求更加努力地工作，在學(xué)校的重大工作項(xiàng)目及學(xué)校常務(wù)管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強(qiáng)度過高等原因造成精神和身體的嚴(yán)重受損，本人患嚴(yán)重高血壓、脂肪肝、關(guān)節(jié)炎、肩周炎、坐骨神經(jīng)疼等病癥，近期常常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈、左身麻木癥狀。如今，已無法適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作需要。
為了不削弱__小學(xué)的戰(zhàn)斗實(shí)力，為了不影響學(xué)校下學(xué)年正常的教育管理工作，更為了不讓一個為教育和學(xué)校奉獻(xiàn)了青春和熱血的同志成為學(xué)校、家庭和社會的負(fù)擔(dān)。我猶豫再三，思考了很長時間，好多夜我是輾轉(zhuǎn)反側(cè)，最終我痛下決心，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)請求：辭去__小學(xué)校長職務(wù)，不再承擔(dān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)。讓更合適的人來擔(dān)當(dāng)這個重任，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校奮斗目標(biāo)。我個人定會放下包袱，輕裝前進(jìn)。我相信自己定會在更恰當(dāng)?shù)奈恢蒙细沙龈玫某煽?。離職前向領(lǐng)導(dǎo)誠懇要求，工作地點(diǎn)不變，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領(lǐng)導(dǎo)推薦x位年富力強(qiáng)能勝任校長職務(wù)的人選__-x和__-__同志。請領(lǐng)導(dǎo)研究，二者選一，萬望準(zhǔn)之！最后，祝__小學(xué)健康發(fā)展！祝__-x教育長盛不衰！
此致
敬禮
辭職人：
__年x月x日。
離職工作交接協(xié)議書篇十四
出納交接時應(yīng)做到兩點(diǎn)：一是移交人員與接管人員要辦清手續(xù)；二是交接過程須由專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。交接時，要進(jìn)行財產(chǎn)清理，做到賬賬核對、賬款核對。交接清楚后，應(yīng)填寫移交表，將所有移交的票、款、物編制詳細(xì)的移交清冊，按冊向接交人點(diǎn)清。交接核對無誤后，由交、接、監(jiān)三方簽字蓋章。
2、交接內(nèi)容。
出納交接工作的大致內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)。
（1）對于庫存現(xiàn)金（現(xiàn)鈔、金銀珠寶等）、有價證券（證券、股票、商業(yè)匯票等）、其他貴重物品，要根據(jù)會計賬簿的有關(guān)記錄逐一點(diǎn)交。
（2）移交支票（空白現(xiàn)金支票、作廢現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等）、發(fā)票（空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)或作廢發(fā)票其他聯(lián)等）、印章（財務(wù)專用章、銀行預(yù)留印鑒、印章和印鑒卡片以及“現(xiàn)金收訖”、“現(xiàn)金付訖”、“銀行收訖”、“銀行付訖”等業(yè)務(wù)印鑒），同時由接交人更換預(yù)留在銀行的印鑒。
（3）支票、發(fā)票的號碼必須是相連的，交接時要注意清點(diǎn)。
（4）出納憑證（原始憑證、記賬憑證）、收款收據(jù)（空白收據(jù)、已用或作廢收據(jù)存根聯(lián)或作廢收據(jù)其他聯(lián)）、支票簿接收時要查看清楚，并妥善保管。
（5）出納賬簿（現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬等）移交時，接交人應(yīng)核對賬賬、賬實(shí)是否相符、完整。
（6）其他有關(guān)會計資料（銀行對賬單，應(yīng)由出納人員保管的合同、協(xié)議等）、有關(guān)會計文件、會計用品移交時列出清單，認(rèn)真記載。
（7）企業(yè)證件。主要包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本、副本，組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本，稅務(wù)登記證正本、副本，銀行開戶許可證，發(fā)票領(lǐng)購本，地稅通卡等。
（8）銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
（9）移交人應(yīng)將保險柜密碼、鑰匙、辦公室鑰匙、辦公桌鑰匙、門卡等一一移交給接交人。交接后應(yīng)立即更換密碼及有關(guān)的鎖具。
離職工作交接協(xié)議書篇十五
營業(yè)執(zhí)照碼：
乙方：
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務(wù)。
1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；
1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、甲方義務(wù)。
從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。
三、違約責(zé)任。
3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決。
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
五、合同效力。
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
乙方：
離職工作交接協(xié)議書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機(jī)會，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。
在__餐廳的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實(shí)的一段日子，在這里我明白了"低調(diào)做人，高調(diào)做事"的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導(dǎo)的`耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機(jī)會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進(jìn)行了更深一步的挖掘!
這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認(rèn)識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。
作為一個外地人，我也曾想過在__餐廳長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點(diǎn)舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領(lǐng)導(dǎo)放心!
"天下沒有不散的宴席",希望領(lǐng)導(dǎo)諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿__餐廳興旺發(fā)達(dá)，再創(chuàng)輝煌!
申請人：
__年__月__日。
離職工作交接協(xié)議書篇十七
受總行黨委委托，由我來分行宣布分行領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整的決定?？傂悬h委經(jīng)過慎重研究，決定交流梁福成同志任省分行副行長、黨委副書記?？傂羞@一人事安排，一是充實(shí)分行領(lǐng)導(dǎo)班子力量，二是落實(shí)干部交流制度，同時也為分行將來的過渡打下基礎(chǔ)，為分行的長遠(yuǎn)發(fā)展提供條件，希望新班子在原有成績的基礎(chǔ)上更上一層樓。
一、關(guān)于對省分行工作的評價。
近年來，分行在資產(chǎn)保全、扁平化管理、機(jī)構(gòu)改革等方面邁出了一大步，做出了很多成績，樹立了良好的社會形象。今天上午，我們在拜訪人民銀行?？谥行闹泻豌y監(jiān)局時，他們也充分肯定了分行在以劉行長為班長的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，付出了艱苦的努力，打了一場漂亮的翻身仗。這一點(diǎn)，總行黨委也給予了充分肯定，說明分行的班子是個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的班子，是個開拓進(jìn)取的班子，是個五湖四海的班子。
今年分行又提出“兩個水平、三個第一”的戰(zhàn)略愿景，并通過舉辦培訓(xùn)班，全員考試等方式，使員工履崗能力得到了極大提高?？傂幸矝]想到你們會定這么高的目標(biāo)，這是自我加壓，做得很好。下一步，銀監(jiān)會要對銀行業(yè)從業(yè)人員資格進(jìn)行認(rèn)定，這方面，分行又走先了一步，員工提前適應(yīng)了這種文化，資格認(rèn)證在全國推開的時候就不會驚惶失措。所以，在這方面分行做了很多的工作是有成效的，也得到了省內(nèi)金融監(jiān)管部門的肯定。分行在其他方面也有許多好的經(jīng)驗(yàn)，如在紀(jì)檢監(jiān)察、案件防范、廉潔自律方面有許多好的做法，希望分行給總行介紹一些經(jīng)驗(yàn)，下次開紀(jì)檢監(jiān)察會的時候，就推廣的經(jīng)驗(yàn)。
二、關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
現(xiàn)在建設(shè)銀行已成功上市，完全按照現(xiàn)代金融企業(yè)制度的經(jīng)營模式向前走，同時在干部制度方面也進(jìn)行了改革，提倡對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行異地交流、異地培養(yǎng)，讓外面來的同志走進(jìn)來，讓里面的同志走出去，通過交流，開拓視野，提高能力，同時也給全行員工的發(fā)展提供了工作平臺。梁福成同志這次來任職，就是基于這個政策背景。該同志政治素質(zhì)高，大局觀念強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和駕馭能力，心胸開闊，能夠聽取不同的意見，特別是銀行工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，敢于承擔(dān)責(zé)任，作風(fēng)務(wù)實(shí)，為人正派，辦事公道，對自己要求很嚴(yán)格。在省分行工作期間，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)分行全體干部員工認(rèn)真落實(shí)黨的方針政策和總行黨委的各項(xiàng)部署和要求，結(jié)合省的實(shí)際積極開展工作，取得了一些成績。在總行工作期間，刻苦鉆研現(xiàn)代商業(yè)銀行理論和海外銀行的知識，翻閱了大量參考文獻(xiàn)，深入基層調(diào)查研究，為建立全國公司業(yè)務(wù)統(tǒng)一服務(wù)規(guī)范的前期工作做出了一定的貢獻(xiàn)。我也希望在座的各位在今后的工作當(dāng)中給予積極的支持和幫助，全行上下擰成一股繩，發(fā)揮整體優(yōu)勢，開拓建行工作的新局面。
三、對分行今后工作的要求和希望。
今年，總行常行長和郭董事長先后來過分行，對分行工作給予了充分肯定并做了重要指示，希望各部門、各分支行認(rèn)真學(xué)習(xí)常行長、郭董事長的講話精神，早日實(shí)現(xiàn)分行制定的“兩個水平、三個第一”的戰(zhàn)略目標(biāo)。為了這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，希望大家努力做到以下幾點(diǎn)：
一要團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，形成合力。團(tuán)結(jié)出力量，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)出效益。團(tuán)結(jié)了才能形成戰(zhàn)斗力，形成合力，才能實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。
二要持續(xù)創(chuàng)新，增強(qiáng)競爭力。郭董事長到分行調(diào)研時指出，地處金融生態(tài)好的省分行，即使他們在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中競爭能力、贏利能力、風(fēng)險防范能力不是最強(qiáng)，但考核結(jié)果仍會靠前。在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中排名不靠前，說明競爭能力還不夠，只有在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中排名靠前才是貨真價實(shí)。分行地處這樣的金融環(huán)境當(dāng)中，應(yīng)該如何做?關(guān)鍵是持續(xù)創(chuàng)新。要創(chuàng)新金融產(chǎn)品，還要不停地對產(chǎn)品進(jìn)行二期、三期優(yōu)化，停下來就會被別人超過，喪失了我們的優(yōu)勢。分行在資產(chǎn)保全方面進(jìn)行了有益的探索，收回了近40億元的現(xiàn)金和抵債資產(chǎn)，這也是一種創(chuàng)新。去年總行資產(chǎn)保全工作會議上，分行所做的經(jīng)驗(yàn)介紹，對全行的震動很大，很有借鑒意義。下一步，分行要綜合考慮，加強(qiáng)市場營銷，占領(lǐng)地盤，把省內(nèi)好的項(xiàng)目爭到手，把發(fā)展戰(zhàn)略中的重點(diǎn)項(xiàng)目爭到手，爭取較好的贏利水平。
三要更新觀念，提高執(zhí)行力。我們實(shí)行的是現(xiàn)代企業(yè)制度,經(jīng)過股改上市的錘煉，建行已經(jīng)駛?cè)肓税l(fā)展的快車道。為了適應(yīng)新的形勢，全行上下必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念。只有更新觀念才能提高執(zhí)行力，否則就無法和國際銀行接軌，就無法變成一流的商業(yè)銀行。
另外，在座的各位都要關(guān)心風(fēng)險和內(nèi)控，業(yè)務(wù)一定要保證在防范風(fēng)險的前提下發(fā)展，要有質(zhì)量的發(fā)展。出了案件，是哪個部門的，就由哪個部門牽頭來分析，制度是怎么定的，案件為什么會發(fā)生?要回過頭來檢查。今后開發(fā)新產(chǎn)品，制定新制度的時候，要把風(fēng)險因素考慮在里頭，希望在這方面，我們的分行、部門都能出些經(jīng)驗(yàn)。管理者對風(fēng)險的控制主要是靠制度，靠制度管權(quán)，靠制度管人，靠制度管事，好的制度可以讓有不軌行為的人做不成壞事，壞的制度可以把好人變壞，所以，我們一定要完善制度，彌補(bǔ)缺陷，讓大家的權(quán)力在監(jiān)督下執(zhí)行，讓員工的行為在制度下規(guī)范，這樣我們的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。
最后，希望大家在今后的工作中更上一層樓。
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離職工作交接協(xié)議書篇十八
所屬部門。
本崗位工作交接情況：（如交接內(nèi)容較多附明細(xì)表）。
離職人：工具、辦公用品交接情況：
接交人：
門店店長簽字：
主管門店店長簽字：當(dāng)月薪資發(fā)放說明：本月獎金按照離職之日（20xx年x月xx日）截止計算，本月薪資于離職后統(tǒng)一發(fā)放。所屬門店店長意見：
人力資源部意見：
備注：此表作為發(fā)放離職人員工資的唯一依據(jù)，門店、人力資源部各一份。離職人員申明：
1、我保證上述情況真實(shí)；
2、離開公司時不存在任何未解決問題。
個人承諾：我保證：如有違反，公司留有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利；并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。
說明：無論何原因造成，凡未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工離職前未發(fā)放的所有工資將不予以發(fā)放。已離開工作崗位但工作未交接清楚的，離職前未發(fā)放的所有工資當(dāng)月將不予發(fā)放直到工作交接清楚后方可發(fā)放。
離職工作交接協(xié)議書篇十九
人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn)。
資料梳理是關(guān)鍵。
每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗(yàn)體系，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個環(huán)節(jié)：
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負(fù)責(zé)對提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。
第三，轉(zhuǎn)交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質(zhì)資料，轉(zhuǎn)交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應(yīng)要求接收方盡快學(xué)習(xí)與熟悉相關(guān)資料。當(dāng)然，為了加強(qiáng)知識管理，企業(yè)人力資源部門還可以細(xì)化規(guī)定，例如：一定級別以上或者公司核心關(guān)鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應(yīng)雙重備份。
需要說明的是，根據(jù)員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進(jìn)行交接，這樣一是可以節(jié)省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內(nèi)容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內(nèi)容做好審核，避免出現(xiàn)重大疏漏。
交接培訓(xùn)不可少。
接收方獲取崗位相關(guān)的資料以后，如果只是簡單閱讀或?qū)W習(xí)該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細(xì)節(jié)、技巧、注意事項(xiàng)與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后，難以通過閱讀與學(xué)習(xí)就能迅速掌握。
在現(xiàn)實(shí)中，往往因?yàn)楣ぷ鞯募逼刃?，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實(shí)踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內(nèi)容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓(xùn)，交接培訓(xùn)的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進(jìn)行全面講解與說明，接收方在學(xué)習(xí)文檔資料的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備好問題和記錄本，及時與交出方有效互動，直接上級作為監(jiān)管者，應(yīng)負(fù)責(zé)對交出方講解內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān)，發(fā)現(xiàn)講解內(nèi)容有遺漏或者錯誤時，應(yīng)立即對培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關(guān)的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。
事實(shí)上，在交接培訓(xùn)過程中，用人部門往往還能獲得意外的收獲，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發(fā)現(xiàn)其中需要改進(jìn)與變革的內(nèi)容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效優(yōu)化本崗位或部門工作。而且，這一環(huán)節(jié)的投入對保持工作連續(xù)性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時間而忽視。
實(shí)操指導(dǎo)上手快。
古人云：知易行難。經(jīng)過“資料梳理”和“交接培訓(xùn)”環(huán)節(jié)，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作，接收方在實(shí)踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實(shí)現(xiàn)知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設(shè)置一個實(shí)操指導(dǎo)的環(huán)節(jié)。出于效率的考慮，實(shí)操內(nèi)容應(yīng)集中于該崗位的核心業(yè)務(wù)，即經(jīng)常性發(fā)生、重要程度較高的工作任務(wù)。
無論哪個崗位，其對內(nèi)對外、或多或少都有數(shù)目不等的固定聯(lián)系人，如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、專家學(xué)者、內(nèi)部員工等，崗位所承載的各類業(yè)務(wù)，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯(lián)系人，就會影響工作所涉及的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節(jié)，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，在實(shí)際操作過程中仍然容易出現(xiàn)走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關(guān)鍵在于執(zhí)行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據(jù)管理流程，對離職工作交接嚴(yán)格監(jiān)督與審核，其中特別要注意兩點(diǎn)：
一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應(yīng)局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔(dān)者發(fā)生變更，都可以適用于本流程。從這個意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內(nèi)部調(diào)動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執(zhí)行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。
二是審核重點(diǎn)。人力資源部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照流程嚴(yán)格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓(xùn)、聯(lián)系人等作為審核重點(diǎn)，必要時還可參與具體交接培訓(xùn)環(huán)節(jié)，抽檢相關(guān)的電子或紙質(zhì)文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執(zhí)行的，有權(quán)暫停內(nèi)部調(diào)動或者離職；違規(guī)情形嚴(yán)重的，人力資源部可在全公司范疇內(nèi)通報批評，督促相關(guān)責(zé)任人履行交接工作的具體的要求，直至責(zé)任人按照要求完成為止。
離職工作交接協(xié)議書篇二十
各位親愛的客戶、同事們：大家好!
本人因個人原因已于近日正式離職。自2006年加入公司以來備受大家的支持與幫忙，讓我從一個門外漢成為一名相對比較專業(yè)的行業(yè)從業(yè)者，是公司給了我一個學(xué)習(xí)、成長的平臺，并將使我一生受用。
以下是我個人的聯(lián)系方式，希望還能和大家常來常往!
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手機(jī)：
祝愿各位身體健康，萬事順意!
僅供參考!希望對你有用。
離職工作交接協(xié)議書篇一
于是他們就開始大顯神威，說自己的優(yōu)點(diǎn)貓先下手為強(qiáng)，說：“今天我在主人的倉庫抓了一百只老鼠，要是沒有我的，主人的糧食也p少，主人都i肚子了，有你公雞的一份糧食？”公雞也不甘示弱，說：“你那個雕蟲小技算個，我天天要打鳴，叫主人起勞動，要是沒有我，主人就不勞動，你有東西吃嗎？他們吵得不可開交，都覺得自己是獨(dú)一無二的后來，大花貓?zhí)岢鼋粨Q工作，看誰厲害，兩人同意了
貓看到天陰沉沉的，以為等會就要出太陽了。誰知，貓學(xué)著雞打鳴的樣子，打的全家人都醒了，他們就開始出來工作，結(jié)果工作了五個小時，天還是陰沉沉的。還有一次，貓看到太陽很熱，就開始打鳴。全家人都很憤怒?，F(xiàn)在是中午，你這個破貓打鳴干什么。雞在保護(hù)主人家的糧食，可是老鼠很狡猾。很多老鼠東奔西跑去搶糧食，公雞用嘴啄，半天也沒有捉到。還搞得自己滿頭大汗，主人家的糧食一天天都減少了。
一天，主人把它們叫在了一起。開始責(zé)備雞和貓。說：“你們看看怎么搞的，交換工作，貓你搞得我們整天不得安寧，老是三更半夜叫我起床。雞你老是都抓不到老鼠，還搞得我們的糧食一天天減少。從現(xiàn)在開始，你們換會工作?！彪u和貓慚愧的低下了頭，再也不敢驕傲了。盡全力的做好自己的本職工作。
離職工作交接協(xié)議書篇二
1. 本表在部門經(jīng)理、副經(jīng)理或其他部門負(fù)責(zé)人在離職、轉(zhuǎn)崗時填寫。
2. 移交人：填寫離職或轉(zhuǎn)崗人員姓名。
3. 交接人：填寫工作、文件接收人的姓名。
4. 入職日期：填寫移交人入職日期。
5. 交接日期：填寫辦理交接的日期。
6. 所屬部門：填寫移交人所屬的部門。
7. 本崗位工作時間：填寫本崗位工作的時間長度，以月為單位。
8. 經(jīng)辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經(jīng)完成的工作，包括工程、合同、外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內(nèi)部工作的完成情況及當(dāng)時的聯(lián)系人。
9. 正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度：填寫移交人手頭上正在進(jìn)行的工作及進(jìn)度描述，包括實(shí)施中的工程、洽談中的合同、正在進(jìn)行的外聯(lián)等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯(lián)系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內(nèi)部工作的完成情況及當(dāng)時的聯(lián)系人。
10. 計劃中未進(jìn)行的工作：填寫年度、季度、月度、周或其他計劃中未開展的工作及原因。
11. 重要書面文檔移交明細(xì)：填寫移交人保管的或正在經(jīng)手的重要書面文檔移交明細(xì)。
12. 重要電子文檔移交明細(xì)：填寫移交人存檔的或正在經(jīng)手的重要電子文檔的移交明細(xì)，如有密碼應(yīng)列示清楚。
13. 移交的現(xiàn)金、實(shí)物明細(xì)：填寫移交的現(xiàn)金(包括備用金或其他公款)，辦公用品及其他重要物品的明細(xì)。
14. 待處理及遺留問題說明：填寫移交人關(guān)于待處理或歷史遺留問題的說明。
15. 合同/協(xié)議交接明細(xì)表：請根據(jù)工作交接中每一個合同或協(xié)議填一張交接明細(xì)表。
離職工作交接協(xié)議書篇三
茲有甲方與乙方成海運(yùn)有限公司根據(jù)雙方在20xx年09月10日簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的規(guī)定，現(xiàn)在已經(jīng)具備了合同中約定的交船條件，甲乙雙方定于月日在舟山港錨泊地進(jìn)行“科江2”輪交接并確認(rèn)如下：
一、按照合同約定的條款，乙方已向甲方支付叁拾貳萬元人民幣的購船款及“科江2”輪船舶剩余燃油費(fèi)及滑油費(fèi)零元。
二、按照合同約定的條款甲方已于20xx年09月26日將“科江2”輪實(shí)船交付給乙方，乙方認(rèn)可并按照合同約定的條款接收。
三、自交付之日起，“科江2”所有權(quán)及經(jīng)營權(quán)由此從甲方轉(zhuǎn)移至乙方。與此同時，甲方不再承擔(dān)該輪的費(fèi)用、風(fēng)險、法律責(zé)任等全部一切責(zé)任，乙方從此將承擔(dān)該輪的全部一切責(zé)任、費(fèi)用、風(fēng)險。
四、本交接協(xié)議是20xx年09月10日甲乙簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的有機(jī)組成部分，具有同等法律效力，對雙方均具有約束力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字并加蓋公章后生效。
甲方：乙方：
代表：代表：身份證號碼：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
離職工作交接協(xié)議書篇四
根據(jù)市府辦1596號公文處理單的反饋意見，經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)真協(xié)商，從20xx年2月1日起，甲方將翠微大道(104過境公路至六虹橋路轉(zhuǎn)盤段)正式移交乙方管理、養(yǎng)護(hù)，為了順利實(shí)施移交工作，現(xiàn)就移交工作的有關(guān)問題簽訂如下協(xié)議：
一、工程技術(shù)資料的移交。
本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)將原溫州市道橋建設(shè)處移交過來的工程資料會同甲方在20xx年7月1日接管翠微大道后歷次大修中所有資料全部移交給乙方。
工程資料包括：
1、翠微大道建設(shè)用地竣工地籍圖。
2、招投標(biāo)前的資料包括：項(xiàng)目建議書、可行性報告、初步設(shè)計、概況、工程施工圖、三橋路景山隧道施工圖、行人過街地下通道施工圖、建設(shè)工程設(shè)計合同。
3、招投標(biāo)開始實(shí)施后的資料：標(biāo)前會議紀(jì)要、中標(biāo)通知書、監(jiān)理檢測資料、施工總結(jié)報告、預(yù)驗(yàn)收會議紀(jì)要、施工合同、批復(fù)、施工許可證及竣工圖等。
4、在三橋公司管理3年多時間內(nèi)有關(guān)維修及變更方面的資料。
5、道橋處有關(guān)翠微大道相關(guān)資料。
6、翠微大道維修工程竣工資料，移交城建檔案館的`證明及目錄。
二、管理權(quán)移交。
1、翠微大道路權(quán)歸甌江三橋建設(shè)開發(fā)有限公司，管理權(quán)移交給溫州市市政園林局，管理范圍為樁號0+000(x=3099805.10，y=495216.50)以北過境公路規(guī)劃紅線開始至樁號3+301.6(x=3096688.58，y=494358.57)，全長3301.6米。
2、翠微大道于20xx年2月1日零時由溫州甌江三橋建設(shè)開發(fā)有限公司按現(xiàn)狀移交溫州市市政園林局管理、養(yǎng)護(hù)，移交的內(nèi)容包括道路、綠化、路燈、排水設(shè)施、保潔、隧道維護(hù)保養(yǎng)均由乙方負(fù)責(zé)。
3、景山隧道南側(cè)隧道配套管理用房移交給市市政園林局。
三、其他。
1、本協(xié)議為甲、乙雙方辦理管理權(quán)有關(guān)手續(xù)的依據(jù)。具體移交的內(nèi)容以經(jīng)雙方代表簽發(fā)的附件為準(zhǔn)。
2、如有需要可憑本協(xié)議向有關(guān)部門辦理有關(guān)翠微大道的水、電等轉(zhuǎn)戶手續(xù)。轉(zhuǎn)戶手續(xù)由甲、乙雙方核對后指派專人辦理。
本協(xié)議書一式陸份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，抄報市國資委、市財政局各壹份。
代表人：
代表人：
離職工作交接協(xié)議書篇五
深圳市天基權(quán)科技股份有限公司生產(chǎn)研發(fā)中心電子工程師工作交接報告如下：
1、根據(jù)概要設(shè)計和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品設(shè)計；
3、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計；
4、根據(jù)邏輯設(shè)計說明書，設(shè)計詳細(xì)的原理圖和pcb圖；
6、制定技術(shù)攻關(guān)計劃，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
8、編寫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)性文件；
9、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件；
10、參與重大技術(shù)攻關(guān)討論會議。
1、項(xiàng)目開發(fā)技術(shù)資料；
2、生產(chǎn)與工程中相關(guān)測試電路及測試治具的設(shè)計工作；
3、養(yǎng)生儀安裝、調(diào)試以及維護(hù)相關(guān)事宜；
4、養(yǎng)生儀作業(yè)指導(dǎo)書以及規(guī)范化生產(chǎn)工作；
交接人：
日期：
離職工作交接協(xié)議書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我因?yàn)橹T多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。
祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：______。
離職工作交接協(xié)議書篇七
根據(jù)市政府一九××年×月××日第二十一次市長辦公會議研究決定，為了搞好鮮奶收購和供應(yīng)工作，實(shí)行產(chǎn)、供、銷一條鞭的辦法進(jìn)行管理?，F(xiàn)將市糖業(yè)煙酒公司經(jīng)營的鮮奶業(yè)務(wù)，全部移交給市牛奶公司。具體交接事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，特作如下規(guī)定：
一、市糖業(yè)煙酒公司鮮奶科所有鮮奶經(jīng)營歷史資料和在編人員、，予一九××年×月×日前，全部移交給市牛奶公司。
二、隨著業(yè)務(wù)的移交，由市糖業(yè)煙酒公司調(diào)給市牛奶公司一名副經(jīng)理級的干部。其人選聽從市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門決定。
三、市鮮奶購銷站，也根據(jù)市政府的決定，全部移交給市牛奶公司領(lǐng)導(dǎo)。
1、市鮮奶購銷站的在冊人員(包括干部和正式職工)，在一九××年×月×日前，全部移交給市牛奶公司。
2、鮮奶站的全部固定資產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備、物料用品、家俱用品、包裝器材以及全部流動資金，在一九××年×月×日前，一并移交給市牛奶公司。
3、市鮮奶購銷站的土建和設(shè)備超支，待全部完工，作出正式?jīng)Q算后，由市鮮奶購銷站報請上級主管部門處理。
4、市糖業(yè)煙酒公司在鮮奶購銷站占用的化驗(yàn)室和儀器，在交接協(xié)議書簽字生效后一周內(nèi)全部遷出。屬于鮮奶站的化驗(yàn)人員和化驗(yàn)鮮奶的儀器，全部交給市牛奶公司。
5、各區(qū)鮮奶分撥站，隨業(yè)務(wù)移交給牛奶公司。送奶員系社會代銷員，不屬移交范圍，應(yīng)隨業(yè)務(wù)走。
6、關(guān)于會計決算日期，截至一九××年第×季度末止。
7、本協(xié)議簽字前，有關(guān)鮮奶購銷站的一切問題，仍由市糖業(yè)煙酒公司負(fù)責(zé)，簽字后由市牛奶公司負(fù)責(zé)。
四、本協(xié)議一式十分，除交接雙方和其主管部門各執(zhí)一分外，其余報省、市領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)備案。
五、本協(xié)議自簽字日起生效。
交接單位：市糖業(yè)煙酒公司(印)。
市牛奶公司(印)。
監(jiān)督部門：市商業(yè)局(印)。
市畜牧局(印)。
一九××年×月×日。
離職工作交接協(xié)議書篇八
離職人員名稱：移動聯(lián)系方式：固定聯(lián)系方式：家庭住址：
身份證編號：
離職時間：
1、辦公電腦通訊工具移交：
2、辦公工具移交：
3、應(yīng)收款：
4、個人物品：
5、應(yīng)發(fā)放工資時間階段：
6、費(fèi)用報銷：
7、公司借款：
業(yè)務(wù)移交：
對公司的寶貴意見及建議。
離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業(yè)或其它活動，因此產(chǎn)生的一切問題由離職者自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
交接人員簽字確認(rèn)：離職人員簽字確認(rèn)：
主管經(jīng)理：財務(wù)出納：
部門經(jīng)理:財務(wù)應(yīng)收款負(fù)責(zé):。
副總經(jīng)理：
離職工作交接協(xié)議書篇九
員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。
員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務(wù)方面的問題的，如總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會計、出納，原則上財務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。
離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關(guān)部門簽字，如財務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項(xiàng)；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的`材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負(fù)責(zé)。
員工離職一定要嚴(yán)格進(jìn)行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負(fù)信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結(jié)合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設(shè)置障礙。一般而言，員工離職后短時間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結(jié)清工資。
綜上所述，員工離職重點(diǎn)注意幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點(diǎn)，重點(diǎn)交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進(jìn)入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。
離職工作交接協(xié)議書篇十
不管是。
職場。
老鳥還是職場新人，避免不了。
離職。
離職不可怕但是怎么離職也有一些細(xì)節(jié)離職記得做好交接工作。下面是小編給大家?guī)淼碾x職不交接工作會怎么樣希望能夠幫到你喲!
勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天(試用期3天)書面通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但勞動者主動辭職的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不交接就離職的后果的法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除。
勞動合同。
應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
提出辭職后一個月是交接工作的時間，還用承擔(dān)工作內(nèi)容。辭職注意事項(xiàng)：
申請書。
無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。
2.結(jié)清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3.離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在__左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。
謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：
(2)根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的原因。
離職工作交接協(xié)議書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
時光冉冉，自我來到xx公司這里一年的時間了，我的工作是很緊張的，作為一名實(shí)習(xí)生走進(jìn)公司，到現(xiàn)在也是一名老員工了，對公司這里很多業(yè)務(wù)都是非常的了解了，這些都是應(yīng)該主動祝好的事情，我來到這里就是為了能讓自己充分做好自己的工作，讓自己快速的成長，這也是我對自己一直以來的要求，我其實(shí)想過很多，當(dāng)然自己這一年的工作對我的影響是非常大的，這次我來跟您辭職也是處于一些原因，盡管我很不愿意因?yàn)檫@些原因讓自己就此一離開，但是心里面的那份執(zhí)著一直無法讓我保持平靜，都說做一份工作就要做好，不管是應(yīng)該什么事情，都應(yīng)該讓自己不留遺憾，更別說工作了，一年的時間是對我的一種考驗(yàn)，當(dāng)然不這種考驗(yàn)我是深深的感到寶貴的，對我的影響必將深遠(yuǎn)。
想起自己剛剛來到公司這里的時候我就非常的認(rèn)真，認(rèn)真的工作當(dāng)然是一種對生活對自己的正確態(tài)度，自我來到這里之后我就知道自己不再是一名學(xué)生了，學(xué)生的身份當(dāng)然要拋棄，仔細(xì)想一想業(yè)真的是非常的不易，在這里一年時間里我也完成了對自己的一種蛻變，從學(xué)生到工作的一種大的蛻變，當(dāng)然這些都是需要時間，一年來就是一個非常好的證明，我為自己感到非常的自豪，再仔細(xì)一想這一年的時間過得是真的很快，但是我也因?yàn)橐恍┎坏靡训脑?，我也要跟您辭職了，我本來是很想在這里繼續(xù)發(fā)展，但是想了一想這個城市不是我的長久之地，這里離家非常的遠(yuǎn)。
怎么說呢，人都是群體生物，我的朋友家人都在另外一個遙遠(yuǎn)的城市，在這里一年的時間，我都覺得自己跟他們失去了聯(lián)系，雖然說在一個地方來了就就要安下心來，或者說重新融入一個圈子，但是這可能也是我個人的性格問題吧，我做不到這一點(diǎn)在，我還是想著離家近一點(diǎn)發(fā)展，畢竟在這里實(shí)在是離家太遠(yuǎn)，我的性格也就是這樣，我希望能夠跟家人朋友經(jīng)常保持聯(lián)系，倒不是我這個人太傲嬌，我就是覺得一個人總是需要有一個舒適的環(huán)境，不管是工作還是生活，我一直在追求這些，一年來我也看到自己了到底是需要什么，這對我來講真的是非常的寶貴，也是一種對生活的態(tài)度，我決定還是要離開這里，去一個讓各方面都滿意的環(huán)境，我做這個決定也是想了很多，對這一年的經(jīng)歷也做出了很多抉擇，也請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
離職工作交接協(xié)議書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
時光飛逝，歲月如梭，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的'高中生，被酒店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的關(guān)懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關(guān)懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經(jīng)歷，我學(xué)到了很多在學(xué)校都無法學(xué)到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢，在這里，我想對所有的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心過我的人說一聲：謝謝你們!
俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實(shí)。但知識的力量始終讓我感受到：學(xué)習(xí)才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學(xué)深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實(shí)，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實(shí)的員工基礎(chǔ)。
請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬里，前程似錦，走向世界。
此致
敬禮
辭職人：___。
日期：20__年__月__日
離職工作交接協(xié)議書篇十三
尊敬的_______教育局領(lǐng)導(dǎo)：
辭職人__-x，男，x族，__-__年__月__日生，現(xiàn)年__周歲，中共-黨員，現(xiàn)任__小學(xué)校長。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小學(xué)任校長，__-__年__月至今在__小學(xué)任校長。從擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、教育，思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)能力及工作經(jīng)驗(yàn)都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展奉獻(xiàn)出了青春熱血。我任校長__年，通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思發(fā)現(xiàn)，自己的思想意識、處事哲學(xué)和社會經(jīng)驗(yàn)均有很多需要改進(jìn)和與時俱進(jìn)的地方，為此，我按照懂規(guī)矩、會做事的干部要求更加努力地工作，在學(xué)校的重大工作項(xiàng)目及學(xué)校常務(wù)管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強(qiáng)度過高等原因造成精神和身體的嚴(yán)重受損，本人患嚴(yán)重高血壓、脂肪肝、關(guān)節(jié)炎、肩周炎、坐骨神經(jīng)疼等病癥，近期常常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈、左身麻木癥狀。如今，已無法適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作需要。
為了不削弱__小學(xué)的戰(zhàn)斗實(shí)力，為了不影響學(xué)校下學(xué)年正常的教育管理工作，更為了不讓一個為教育和學(xué)校奉獻(xiàn)了青春和熱血的同志成為學(xué)校、家庭和社會的負(fù)擔(dān)。我猶豫再三，思考了很長時間，好多夜我是輾轉(zhuǎn)反側(cè)，最終我痛下決心，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)請求：辭去__小學(xué)校長職務(wù)，不再承擔(dān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)。讓更合適的人來擔(dān)當(dāng)這個重任，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校奮斗目標(biāo)。我個人定會放下包袱，輕裝前進(jìn)。我相信自己定會在更恰當(dāng)?shù)奈恢蒙细沙龈玫某煽?。離職前向領(lǐng)導(dǎo)誠懇要求，工作地點(diǎn)不變，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領(lǐng)導(dǎo)推薦x位年富力強(qiáng)能勝任校長職務(wù)的人選__-x和__-__同志。請領(lǐng)導(dǎo)研究，二者選一，萬望準(zhǔn)之！最后，祝__小學(xué)健康發(fā)展！祝__-x教育長盛不衰！
此致
敬禮
辭職人：
__年x月x日。
離職工作交接協(xié)議書篇十四
出納交接時應(yīng)做到兩點(diǎn)：一是移交人員與接管人員要辦清手續(xù)；二是交接過程須由專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。交接時，要進(jìn)行財產(chǎn)清理，做到賬賬核對、賬款核對。交接清楚后，應(yīng)填寫移交表，將所有移交的票、款、物編制詳細(xì)的移交清冊，按冊向接交人點(diǎn)清。交接核對無誤后，由交、接、監(jiān)三方簽字蓋章。
2、交接內(nèi)容。
出納交接工作的大致內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)。
（1）對于庫存現(xiàn)金（現(xiàn)鈔、金銀珠寶等）、有價證券（證券、股票、商業(yè)匯票等）、其他貴重物品，要根據(jù)會計賬簿的有關(guān)記錄逐一點(diǎn)交。
（2）移交支票（空白現(xiàn)金支票、作廢現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等）、發(fā)票（空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)或作廢發(fā)票其他聯(lián)等）、印章（財務(wù)專用章、銀行預(yù)留印鑒、印章和印鑒卡片以及“現(xiàn)金收訖”、“現(xiàn)金付訖”、“銀行收訖”、“銀行付訖”等業(yè)務(wù)印鑒），同時由接交人更換預(yù)留在銀行的印鑒。
（3）支票、發(fā)票的號碼必須是相連的，交接時要注意清點(diǎn)。
（4）出納憑證（原始憑證、記賬憑證）、收款收據(jù)（空白收據(jù)、已用或作廢收據(jù)存根聯(lián)或作廢收據(jù)其他聯(lián)）、支票簿接收時要查看清楚，并妥善保管。
（5）出納賬簿（現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬等）移交時，接交人應(yīng)核對賬賬、賬實(shí)是否相符、完整。
（6）其他有關(guān)會計資料（銀行對賬單，應(yīng)由出納人員保管的合同、協(xié)議等）、有關(guān)會計文件、會計用品移交時列出清單，認(rèn)真記載。
（7）企業(yè)證件。主要包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本、副本，組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本，稅務(wù)登記證正本、副本，銀行開戶許可證，發(fā)票領(lǐng)購本，地稅通卡等。
（8）銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
（9）移交人應(yīng)將保險柜密碼、鑰匙、辦公室鑰匙、辦公桌鑰匙、門卡等一一移交給接交人。交接后應(yīng)立即更換密碼及有關(guān)的鎖具。
離職工作交接協(xié)議書篇十五
營業(yè)執(zhí)照碼：
乙方：
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務(wù)。
1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；
1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、甲方義務(wù)。
從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。
三、違約責(zé)任。
3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決。
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
五、合同效力。
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
乙方：
離職工作交接協(xié)議書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機(jī)會，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。
在__餐廳的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實(shí)的一段日子，在這里我明白了"低調(diào)做人，高調(diào)做事"的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導(dǎo)的`耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機(jī)會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進(jìn)行了更深一步的挖掘!
這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認(rèn)識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。
作為一個外地人，我也曾想過在__餐廳長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點(diǎn)舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領(lǐng)導(dǎo)放心!
"天下沒有不散的宴席",希望領(lǐng)導(dǎo)諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿__餐廳興旺發(fā)達(dá)，再創(chuàng)輝煌!
申請人：
__年__月__日。
離職工作交接協(xié)議書篇十七
受總行黨委委托，由我來分行宣布分行領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整的決定?？傂悬h委經(jīng)過慎重研究，決定交流梁福成同志任省分行副行長、黨委副書記?？傂羞@一人事安排，一是充實(shí)分行領(lǐng)導(dǎo)班子力量，二是落實(shí)干部交流制度，同時也為分行將來的過渡打下基礎(chǔ)，為分行的長遠(yuǎn)發(fā)展提供條件，希望新班子在原有成績的基礎(chǔ)上更上一層樓。
一、關(guān)于對省分行工作的評價。
近年來，分行在資產(chǎn)保全、扁平化管理、機(jī)構(gòu)改革等方面邁出了一大步，做出了很多成績，樹立了良好的社會形象。今天上午，我們在拜訪人民銀行?？谥行闹泻豌y監(jiān)局時，他們也充分肯定了分行在以劉行長為班長的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，付出了艱苦的努力，打了一場漂亮的翻身仗。這一點(diǎn)，總行黨委也給予了充分肯定，說明分行的班子是個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的班子，是個開拓進(jìn)取的班子，是個五湖四海的班子。
今年分行又提出“兩個水平、三個第一”的戰(zhàn)略愿景，并通過舉辦培訓(xùn)班，全員考試等方式，使員工履崗能力得到了極大提高?？傂幸矝]想到你們會定這么高的目標(biāo)，這是自我加壓，做得很好。下一步，銀監(jiān)會要對銀行業(yè)從業(yè)人員資格進(jìn)行認(rèn)定，這方面，分行又走先了一步，員工提前適應(yīng)了這種文化，資格認(rèn)證在全國推開的時候就不會驚惶失措。所以，在這方面分行做了很多的工作是有成效的，也得到了省內(nèi)金融監(jiān)管部門的肯定。分行在其他方面也有許多好的經(jīng)驗(yàn)，如在紀(jì)檢監(jiān)察、案件防范、廉潔自律方面有許多好的做法，希望分行給總行介紹一些經(jīng)驗(yàn)，下次開紀(jì)檢監(jiān)察會的時候，就推廣的經(jīng)驗(yàn)。
二、關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
現(xiàn)在建設(shè)銀行已成功上市，完全按照現(xiàn)代金融企業(yè)制度的經(jīng)營模式向前走，同時在干部制度方面也進(jìn)行了改革，提倡對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行異地交流、異地培養(yǎng)，讓外面來的同志走進(jìn)來，讓里面的同志走出去，通過交流，開拓視野，提高能力，同時也給全行員工的發(fā)展提供了工作平臺。梁福成同志這次來任職，就是基于這個政策背景。該同志政治素質(zhì)高，大局觀念強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和駕馭能力，心胸開闊，能夠聽取不同的意見，特別是銀行工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，敢于承擔(dān)責(zé)任，作風(fēng)務(wù)實(shí)，為人正派，辦事公道，對自己要求很嚴(yán)格。在省分行工作期間，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)分行全體干部員工認(rèn)真落實(shí)黨的方針政策和總行黨委的各項(xiàng)部署和要求，結(jié)合省的實(shí)際積極開展工作，取得了一些成績。在總行工作期間，刻苦鉆研現(xiàn)代商業(yè)銀行理論和海外銀行的知識，翻閱了大量參考文獻(xiàn)，深入基層調(diào)查研究，為建立全國公司業(yè)務(wù)統(tǒng)一服務(wù)規(guī)范的前期工作做出了一定的貢獻(xiàn)。我也希望在座的各位在今后的工作當(dāng)中給予積極的支持和幫助，全行上下擰成一股繩，發(fā)揮整體優(yōu)勢，開拓建行工作的新局面。
三、對分行今后工作的要求和希望。
今年，總行常行長和郭董事長先后來過分行，對分行工作給予了充分肯定并做了重要指示，希望各部門、各分支行認(rèn)真學(xué)習(xí)常行長、郭董事長的講話精神，早日實(shí)現(xiàn)分行制定的“兩個水平、三個第一”的戰(zhàn)略目標(biāo)。為了這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，希望大家努力做到以下幾點(diǎn)：
一要團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，形成合力。團(tuán)結(jié)出力量，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)出效益。團(tuán)結(jié)了才能形成戰(zhàn)斗力，形成合力，才能實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。
二要持續(xù)創(chuàng)新，增強(qiáng)競爭力。郭董事長到分行調(diào)研時指出，地處金融生態(tài)好的省分行，即使他們在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中競爭能力、贏利能力、風(fēng)險防范能力不是最強(qiáng)，但考核結(jié)果仍會靠前。在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中排名不靠前，說明競爭能力還不夠，只有在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中排名靠前才是貨真價實(shí)。分行地處這樣的金融環(huán)境當(dāng)中，應(yīng)該如何做?關(guān)鍵是持續(xù)創(chuàng)新。要創(chuàng)新金融產(chǎn)品，還要不停地對產(chǎn)品進(jìn)行二期、三期優(yōu)化，停下來就會被別人超過，喪失了我們的優(yōu)勢。分行在資產(chǎn)保全方面進(jìn)行了有益的探索，收回了近40億元的現(xiàn)金和抵債資產(chǎn)，這也是一種創(chuàng)新。去年總行資產(chǎn)保全工作會議上，分行所做的經(jīng)驗(yàn)介紹，對全行的震動很大，很有借鑒意義。下一步，分行要綜合考慮，加強(qiáng)市場營銷，占領(lǐng)地盤，把省內(nèi)好的項(xiàng)目爭到手，把發(fā)展戰(zhàn)略中的重點(diǎn)項(xiàng)目爭到手，爭取較好的贏利水平。
三要更新觀念，提高執(zhí)行力。我們實(shí)行的是現(xiàn)代企業(yè)制度,經(jīng)過股改上市的錘煉，建行已經(jīng)駛?cè)肓税l(fā)展的快車道。為了適應(yīng)新的形勢，全行上下必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念。只有更新觀念才能提高執(zhí)行力，否則就無法和國際銀行接軌，就無法變成一流的商業(yè)銀行。
另外，在座的各位都要關(guān)心風(fēng)險和內(nèi)控，業(yè)務(wù)一定要保證在防范風(fēng)險的前提下發(fā)展，要有質(zhì)量的發(fā)展。出了案件，是哪個部門的，就由哪個部門牽頭來分析，制度是怎么定的，案件為什么會發(fā)生?要回過頭來檢查。今后開發(fā)新產(chǎn)品，制定新制度的時候，要把風(fēng)險因素考慮在里頭，希望在這方面，我們的分行、部門都能出些經(jīng)驗(yàn)。管理者對風(fēng)險的控制主要是靠制度，靠制度管權(quán)，靠制度管人，靠制度管事，好的制度可以讓有不軌行為的人做不成壞事，壞的制度可以把好人變壞，所以，我們一定要完善制度，彌補(bǔ)缺陷，讓大家的權(quán)力在監(jiān)督下執(zhí)行，讓員工的行為在制度下規(guī)范，這樣我們的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。
最后，希望大家在今后的工作中更上一層樓。
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離職工作交接協(xié)議書篇十八
所屬部門。
本崗位工作交接情況：（如交接內(nèi)容較多附明細(xì)表）。
離職人：工具、辦公用品交接情況：
接交人：
門店店長簽字：
主管門店店長簽字：當(dāng)月薪資發(fā)放說明：本月獎金按照離職之日（20xx年x月xx日）截止計算，本月薪資于離職后統(tǒng)一發(fā)放。所屬門店店長意見：
人力資源部意見：
備注：此表作為發(fā)放離職人員工資的唯一依據(jù)，門店、人力資源部各一份。離職人員申明：
1、我保證上述情況真實(shí)；
2、離開公司時不存在任何未解決問題。
個人承諾：我保證：如有違反，公司留有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利；并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。
說明：無論何原因造成，凡未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工離職前未發(fā)放的所有工資將不予以發(fā)放。已離開工作崗位但工作未交接清楚的，離職前未發(fā)放的所有工資當(dāng)月將不予發(fā)放直到工作交接清楚后方可發(fā)放。
離職工作交接協(xié)議書篇十九
人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn)。
資料梳理是關(guān)鍵。
每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗(yàn)體系，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個環(huán)節(jié)：
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負(fù)責(zé)對提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。
第三，轉(zhuǎn)交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質(zhì)資料，轉(zhuǎn)交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應(yīng)要求接收方盡快學(xué)習(xí)與熟悉相關(guān)資料。當(dāng)然，為了加強(qiáng)知識管理，企業(yè)人力資源部門還可以細(xì)化規(guī)定，例如：一定級別以上或者公司核心關(guān)鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應(yīng)雙重備份。
需要說明的是，根據(jù)員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進(jìn)行交接，這樣一是可以節(jié)省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內(nèi)容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內(nèi)容做好審核，避免出現(xiàn)重大疏漏。
交接培訓(xùn)不可少。
接收方獲取崗位相關(guān)的資料以后，如果只是簡單閱讀或?qū)W習(xí)該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細(xì)節(jié)、技巧、注意事項(xiàng)與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后，難以通過閱讀與學(xué)習(xí)就能迅速掌握。
在現(xiàn)實(shí)中，往往因?yàn)楣ぷ鞯募逼刃?，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實(shí)踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內(nèi)容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓(xùn)，交接培訓(xùn)的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進(jìn)行全面講解與說明，接收方在學(xué)習(xí)文檔資料的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備好問題和記錄本，及時與交出方有效互動，直接上級作為監(jiān)管者，應(yīng)負(fù)責(zé)對交出方講解內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān)，發(fā)現(xiàn)講解內(nèi)容有遺漏或者錯誤時，應(yīng)立即對培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關(guān)的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。
事實(shí)上，在交接培訓(xùn)過程中，用人部門往往還能獲得意外的收獲，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發(fā)現(xiàn)其中需要改進(jìn)與變革的內(nèi)容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效優(yōu)化本崗位或部門工作。而且，這一環(huán)節(jié)的投入對保持工作連續(xù)性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時間而忽視。
實(shí)操指導(dǎo)上手快。
古人云：知易行難。經(jīng)過“資料梳理”和“交接培訓(xùn)”環(huán)節(jié)，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作，接收方在實(shí)踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實(shí)現(xiàn)知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設(shè)置一個實(shí)操指導(dǎo)的環(huán)節(jié)。出于效率的考慮，實(shí)操內(nèi)容應(yīng)集中于該崗位的核心業(yè)務(wù)，即經(jīng)常性發(fā)生、重要程度較高的工作任務(wù)。
無論哪個崗位，其對內(nèi)對外、或多或少都有數(shù)目不等的固定聯(lián)系人，如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、專家學(xué)者、內(nèi)部員工等，崗位所承載的各類業(yè)務(wù)，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯(lián)系人，就會影響工作所涉及的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節(jié)，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，在實(shí)際操作過程中仍然容易出現(xiàn)走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關(guān)鍵在于執(zhí)行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據(jù)管理流程，對離職工作交接嚴(yán)格監(jiān)督與審核，其中特別要注意兩點(diǎn)：
一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應(yīng)局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔(dān)者發(fā)生變更，都可以適用于本流程。從這個意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內(nèi)部調(diào)動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執(zhí)行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。
二是審核重點(diǎn)。人力資源部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照流程嚴(yán)格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓(xùn)、聯(lián)系人等作為審核重點(diǎn)，必要時還可參與具體交接培訓(xùn)環(huán)節(jié)，抽檢相關(guān)的電子或紙質(zhì)文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執(zhí)行的，有權(quán)暫停內(nèi)部調(diào)動或者離職；違規(guī)情形嚴(yán)重的，人力資源部可在全公司范疇內(nèi)通報批評，督促相關(guān)責(zé)任人履行交接工作的具體的要求，直至責(zé)任人按照要求完成為止。
離職工作交接協(xié)議書篇二十
各位親愛的客戶、同事們：大家好!
本人因個人原因已于近日正式離職。自2006年加入公司以來備受大家的支持與幫忙，讓我從一個門外漢成為一名相對比較專業(yè)的行業(yè)從業(yè)者，是公司給了我一個學(xué)習(xí)、成長的平臺，并將使我一生受用。
以下是我個人的聯(lián)系方式，希望還能和大家常來常往!
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祝愿各位身體健康，萬事順意!
僅供參考!希望對你有用。