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解困脫困工作總結(jié)篇一
今年來,我區(qū)車間工會(huì)在礦工會(huì)和工區(qū)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的^v^精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主題，充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，圍繞構(gòu)建有為工會(huì)、法治工會(huì)、溫馨工會(huì)、品牌工會(huì)、活力工會(huì)的目標(biāo)，抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效，動(dòng)員組織全體會(huì)員為建設(shè)富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮斗。并緊緊圍繞全區(qū)的安全生產(chǎn)工作,履行車間工會(huì)的職能,以安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等開展工作，堅(jiān)持黨政工共建一個(gè)“家”，同唱一臺(tái)“戲”，有力促進(jìn)了全區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)的健康和諧發(fā)展。
形成自我教育、自我預(yù)防、自我控制、自我檢查、自我改進(jìn)、自我提高的積極性，充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，使廣大干部職工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)的自覺性，推動(dòng)了我區(qū)的安全生產(chǎn)，本月雖然我們的生產(chǎn)條件非常困難，但廣大干部職工始終樹立不安全不生產(chǎn)，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產(chǎn)事故，工程質(zhì)量明顯提高，實(shí)現(xiàn)了安全和生產(chǎn)雙豐收。
復(fù)雜、生產(chǎn)地質(zhì)條件差、斷層多等困難，全區(qū)干部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創(chuàng)新，創(chuàng)出了今年來生產(chǎn)進(jìn)尺的最好水平。十月份掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)劃236米，實(shí)際完成325米，超計(jì)劃38%，超產(chǎn)幅度在我礦掘進(jìn)系統(tǒng)名列前矛。各項(xiàng)單項(xiàng)工程按時(shí)保質(zhì)保量地完成，為我區(qū)和全礦正常生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。
3、加強(qiáng)民主管理，定期召開班子會(huì)和車間工會(huì)區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，集中審議工區(qū)和職工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)重要決定，設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，定期公開職工工資獎(jiǎng)金分配、職工療養(yǎng)、困難職工救濟(jì)以及工區(qū)制定的各種管理規(guī)定等熱點(diǎn)問題，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益，同時(shí)積極開展送溫暖活動(dòng)，和職工談心做到經(jīng)?；?，今年以來共走訪慰問看望職工75人次，救濟(jì)款達(dá)8200元，安排4名職工外出療養(yǎng)旅游，為職工做好事56人次，互助金幫助職工解決困難43人次。5月4日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款2290元，5月15日為四川災(zāi)區(qū)人民捐款10480元。
大職工的業(yè)余文化生活，陶治了職工情操，受到了全區(qū)職工的好評(píng)。
5、積極組織、引導(dǎo)各班組積極爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”班組活動(dòng)，為進(jìn)一步動(dòng)員廣大職工爭(zhēng)當(dāng)安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧礦區(qū)的先鋒，激勵(lì)廣大職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，充分展示廣大職工在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的主人翁風(fēng)采。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)***字《2008》16號(hào)文件精神，隨后又利用各種會(huì)議向全區(qū)職工宣傳創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體要求和基本條件。同時(shí)該區(qū)根據(jù)本區(qū)的實(shí)際制定了***區(qū)開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的劃規(guī)及實(shí)施方案，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到層層落實(shí)責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)促一級(jí)、一級(jí)保一級(jí)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。現(xiàn)在該區(qū)各班組正以“工人先鋒號(hào)”的基本條件而積極創(chuàng)造條件。
“三違”和“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)以及開展“查隱患強(qiáng)責(zé)任、創(chuàng)佳績(jī)迎奧運(yùn)”主題百日安全教育活動(dòng)緊緊結(jié)合起來。
7、認(rèn)真開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“六月安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀;深入開展“安全為了自己”的主動(dòng)安全觀教育，引導(dǎo)職工認(rèn)知自主管理，使每一名職工都能做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制;開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動(dòng)，不斷提高廣大職工的安全意識(shí);普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí)，引導(dǎo)職工消除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的畏難情緒、抵觸情緒，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
8、組織職工積極提安全生產(chǎn)合理化建議，今年來我區(qū)職工共向礦和工區(qū)提出各種安全生產(chǎn)合理話建議268條，充分體現(xiàn)了職工關(guān)心安全，心系企業(yè)的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動(dòng)，主動(dòng)寫一條安全警語，主動(dòng)糾正和排查各類隱患，認(rèn)真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓(xùn)通過座談、使職工耳邊安全警鐘長(zhǎng)鳴。今年我們?cè)谑┕さ?629兩道、7444兩道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口號(hào)達(dá)96條，先后制做了3次計(jì)130多個(gè)平方米的“掘進(jìn)二區(qū)”安全文化長(zhǎng)廊。讓職工時(shí)刻提醒自己在工作中要做好安全。
室、材料室、職工宿舍等場(chǎng)所是否有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、長(zhǎng)空轉(zhuǎn)現(xiàn)象進(jìn)行檢查。
10、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組.爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)我車間工會(huì)將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組納入工區(qū)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的體系促進(jìn)了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)步步深入，“創(chuàng)建”活動(dòng)提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)了我區(qū)安全生產(chǎn)進(jìn)一步向前發(fā)展。自從開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作以來，形成一種人人講學(xué)習(xí)、人人講科學(xué)、人人爭(zhēng)奉獻(xiàn)、人人搞創(chuàng)新的氛圍。從而使員工們?cè)谒枷胨刭|(zhì)和專業(yè)水平都有了很大的提高，并推動(dòng)了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)計(jì)劃月月超額完成，多次上臺(tái)階，員工們認(rèn)識(shí)到只有勤學(xué)習(xí)，學(xué)好文化知識(shí)，才能提高創(chuàng)新能力，提高技術(shù)水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓(xùn)，各工種逐項(xiàng)開展培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)156人次。使他們?cè)黾影踩a(chǎn)和業(yè)務(wù)知識(shí)的水平。由于培訓(xùn)覆蓋面廣，采取措施得力，全區(qū)職工安全技術(shù)水平和工作水平得到了大幅度提升，并有2名職工在2008年集團(tuán)公司技術(shù)比武中，取得了爆破工(高級(jí)工)第一名，綜掘機(jī)(中級(jí)工)第二名。
的更美好。
下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種(一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，國(guó)企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個(gè)企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時(shí)。
(二)因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
(三)因子女上學(xué)所致。
目前我國(guó)中小學(xué)生和大...
解困脫困工作總結(jié)篇二
（年）。
為深入貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》（總工發(fā)號(hào)）、《廣東省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》（粵工總號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈汕頭市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見〉的通知》（汕工〔〕號(hào)），扎實(shí)推進(jìn)全市困難職工解困脫困工作，確保到年實(shí)現(xiàn)困難職工同步邁入小康社會(huì)，制定本規(guī)劃。
一、指導(dǎo)思想。
高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^系列講話精神特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，貫徹落實(shí)^v^關(guān)于困難職工解困脫困工作的決策部署，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)、工會(huì)協(xié)調(diào)、社會(huì)參與的解困脫困工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更加突出“制度保障”工作主線，把“精準(zhǔn)幫扶”貫穿于困難職工解困脫困全過程。
二、目標(biāo)任務(wù)。
困難職工解困脫困重點(diǎn)對(duì)象是年月日前工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)中建檔立卡的困難職工（已實(shí)行社會(huì)化管理的退休人員原則上不納入建檔范圍）。年主要完成全市困難職工入戶調(diào)查、建檔立卡和精準(zhǔn)識(shí)別工作，年每年完成以上年月日前建檔立卡困難職工的解困脫困任務(wù)。對(duì)于年月日后新產(chǎn)生的困難職工，可按照建檔標(biāo)準(zhǔn)同步建檔立卡、同步實(shí)施幫扶并解困脫困，到年全面完成解困脫困任務(wù)。
三、主要措施。
（一）規(guī)范建檔立卡，科學(xué)制定規(guī)劃。
為確保年實(shí)現(xiàn)困難職工解困脫困的目標(biāo)要求，各級(jí)工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)制定今后年的工作計(jì)劃，統(tǒng)籌落實(shí)政策對(duì)接、項(xiàng)目安排、成效檢驗(yàn)等具體措施，確保目標(biāo)任務(wù)明確、資源配置合理、措施精準(zhǔn)到位。
各級(jí)工會(huì)要嚴(yán)格按照建檔標(biāo)準(zhǔn)建立困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)與有關(guān)部門聯(lián)系合作，實(shí)現(xiàn)困難職工信息數(shù)據(jù)互通共享。全面深入摸底排查，準(zhǔn)確掌握困難職工的基本情況、致困原因、脫困訴求等，為困難職工建立檔案，發(fā)放幫扶聯(lián)系卡。做到一戶一檔案、一戶一計(jì)劃、一戶一措施，夯實(shí)困難職工解困脫困工作基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)可通過購買社會(huì)服務(wù)、發(fā)展志愿者等途徑，解決入戶調(diào)查人手不足的問題。在確保做好建檔立卡困難職工解困脫困任務(wù)的基礎(chǔ)上，有條件的工會(huì)可結(jié)合實(shí)際，依據(jù)《廣東省困難職工建檔立卡工作實(shí)施細(xì)則》建立本級(jí)困難職工檔案，自籌資金實(shí)施幫扶。
（二）建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，落實(shí)制度保障。
各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報(bào)工作，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的聯(lián)系溝通、協(xié)作配合，形成工作合力，將困難職工解困脫困工作納入社會(huì)救助體系，實(shí)現(xiàn)制度保障。繼續(xù)加強(qiáng)源頭參與職工權(quán)益保障政策的研究制定，幫助困難職工落實(shí)各項(xiàng)救助保障政策，確保困難職工應(yīng)享盡享政府提供的各項(xiàng)公共服務(wù)。針對(duì)具體致困原因和脫困訴求，幫助符合條件的困難職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、社保、住房等方面的制度保障。目前的重點(diǎn)是幫助符合條件的困難職工享受社會(huì)救助政策，實(shí)現(xiàn)兜底保障，其中重點(diǎn)幫助符合低保條件的困難職工納入低保。
（三）著力精準(zhǔn)幫扶，因困分類施策。
充分發(fā)揮工會(huì)組織拾遺補(bǔ)缺的作用，根據(jù)困難職工的具體致困原因，精準(zhǔn)施策、分類幫扶。一是對(duì)于政府救助政策暫時(shí)覆蓋不到的邊緣困難職工和經(jīng)政府救助后仍有困難的職工要加大生活救助力度，保障其基本生活。二是對(duì)有勞動(dòng)能力但未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難職工，通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)計(jì)劃、“圓夢(mèng)計(jì)劃”、“產(chǎn)業(yè)工人大培訓(xùn)”等，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是對(duì)因病致困的困難職工，通過開展“住院二次醫(yī)保”等職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃，幫助其緩解困難。三是對(duì)因子女上學(xué)致困的困難職工，通過實(shí)施“金秋助學(xué)”等，幫助其子女順利完成學(xué)業(yè)。
（四）強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估，突出工作實(shí)效。
各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)向黨委政府匯報(bào)困難職工解困脫困工作情況，爭(zhēng)取政府把困難職工解困脫困工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，主動(dòng)融入脫貧攻堅(jiān)大局。必須把困難職工解困脫困工作列入工會(huì)主要議事日程，作為工會(huì)重點(diǎn)工作任務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃，做實(shí)做好。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進(jìn)、帶頭督促檢查。
（二）強(qiáng)化資金保障。
全市各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加大幫扶資金投入力度，根據(jù)當(dāng)年解困脫困任務(wù)將所需資金列入預(yù)算并安排到位。落實(shí)好當(dāng)?shù)卣涮椎膸头鲑Y金，并向社會(huì)籌集資金，建立資金來源多元化機(jī)制。按照全總、省總要求加強(qiáng)幫扶資金管理使用的監(jiān)管，通過實(shí)行分類、分層次項(xiàng)目化幫扶，開展幫扶績(jī)效評(píng)估，切實(shí)提升幫扶資金使用效益。
（三）完善陣地和隊(duì)伍建設(shè)。
解困脫困工作總結(jié)篇三
為切實(shí)解決下崗失業(yè)人員、困難職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，努力探索建立困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，xx縣總工會(huì)深入困難企業(yè)、職工，采取抽樣訪談、召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就我縣困難職工現(xiàn)狀、存在問題等進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
一、我縣困難職工基本情況。
我縣共有困難職工總數(shù)1574人，按性別分類：男職工884人，占56%。女職工690人，占44%。按困難類別分類：因意外之困62人，占4%。低保邊緣戶1467人，占93%。低保戶45人，占3%。按婚姻狀況分類:離異161人，占10%。喪偶125人，占8%。未婚165人，占11%。已婚1123人，占71%。按困職工按年齡結(jié)構(gòu)分類：50歲以上398人，占25%。50歲以下1176人，占75%。同時(shí)據(jù)xx縣總工會(huì)職工服務(wù)中心數(shù)據(jù)庫顯示，我縣困難職工人數(shù)逐年有增有減。xx年全區(qū)困難職工399人，xx年1169人，xx年783人，xx年達(dá)到795人，4年內(nèi)困難職工人數(shù)達(dá)3146人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，形成其困難的主要原因有以下幾種：
數(shù)多，特困職工的比例較大，如我縣的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括器材廠、涂料廠等等。
二是下崗失業(yè)造成職工生活困難。雖然近年來我縣黨委政府把再就業(yè)工作作為重中之重，采取了一系列的措施，各基層工會(huì)組織也竭盡全力，狠抓再就業(yè)工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
三是社會(huì)保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。部分企業(yè)職工未能進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，少數(shù)參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，也因經(jīng)濟(jì)效益差，交不起保險(xiǎn)費(fèi)而得不到基本的社會(huì)保障。即便是進(jìn)入了低保的部分困難職工，所領(lǐng)到的生活費(fèi)只能維持基本生活，加上目前物價(jià)上漲，生活就更加困難。
四是因單親收入低所致。在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活更是雪上加霜，難上加難。
五是職工自身原因和天災(zāi)人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質(zhì)的提高，沒有技術(shù)，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，下崗失業(yè)后難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。部分職工由于收入低，碰到自然災(zāi)難、生病住院、子女就學(xué)等情況，生活就出現(xiàn)了困難。
二、我縣做好困難職工幫扶工作的主要做法。
自開展扶貧濟(jì)困工作以來，xx縣總工會(huì)始終堅(jiān)持“以人。
為本”的理念，踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，全面貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神，把扶貧濟(jì)困工作，作為一項(xiàng)惠及民心的民生工程，努力為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。
加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制。
為確保對(duì)困難職工的情況了如指掌，xx縣總工會(huì)在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行摸底調(diào)查，對(duì)全縣困難職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動(dòng)技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了摸底，健全完善了困難職工檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)了對(duì)困難職工檔案的動(dòng)態(tài)管理。
開展結(jié)對(duì)幫扶，建立一幫一機(jī)制。
今年，我縣開始推行領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶工作，xx縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、帶頭幫扶，多次深入到困難職工家中，送政策、送信息、送資金、送物品，幫助困難職工解決實(shí)際困難。在各類節(jié)日期間，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也都深入幫扶村及幫扶對(duì)象家中，問寒問暖，極大地促進(jìn)了幫扶“一對(duì)一”活動(dòng)的深入開展。
開展“送溫暖”，建立常年幫扶機(jī)制。
慰問特困職工7名，發(fā)放慰問金萬元。
開展“春雨、金秋助學(xué)”，建立助學(xué)機(jī)制。
為解決困難職工子女上學(xué)難的問題，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)教育公平、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的作用，拓展助學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新助學(xué)方式，形成助學(xué)長(zhǎng)效機(jī)制，xx縣總工會(huì)開展“春雨助學(xué)”及“金秋助學(xué)”活動(dòng)，使困難職工子女圓了上學(xué)夢(mèng)?！敖鹎镏鷮W(xué)”連續(xù)4年來，為174名考xx中、大學(xué)的困難職工子女助學(xué)。今年還將繼續(xù)為考上本科的33名困難職工子女助學(xué)。xx年3月份，縣總工會(huì)籌措10萬元“春雨助學(xué)”資金，資助100名在讀小學(xué)、初中、高中的困難職工家庭子女上學(xué)，將助學(xué)范圍延伸到教育教學(xué)的每個(gè)階段。并自今年起，縣總工會(huì)每年都將籌集10萬元資金，資助100名困難學(xué)生完成小學(xué)、初中、高中階段的學(xué)業(yè)，并進(jìn)一步健全完善“春雨助學(xué)”資金?？顚Ｓ?、資助對(duì)象回訪等管理制度，使“春雨助學(xué)”行動(dòng)真正成為黨政社會(huì)放心、職工群眾滿意的民心工程。
開展職工醫(yī)療互助，建立醫(yī)療救助機(jī)制。
全縣共有102家企事業(yè)單位6779名職工參與，參保資金共計(jì)406740元，并為12名職工報(bào)銷資金30633元，初步得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。
開展“技能培訓(xùn)”，建立就業(yè)救助機(jī)制。
解困脫困工作總結(jié)篇四
城市困難職工解困脫困工作成效評(píng)估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環(huán)節(jié)，更是總結(jié)成果、發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、以評(píng)促改，推進(jìn)城市困難職工解困脫困目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)的重要保證。6月18日，自治區(qū)第三方評(píng)估組一行10人來到霍城縣，開展為期2天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評(píng)估。
縣委常委、政府副縣長(zhǎng)、江陰援霍工作組副組長(zhǎng)朱曉峰主持召開匯報(bào)會(huì)。自治區(qū)第三方評(píng)估組組長(zhǎng)、新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士王華麗及評(píng)估組成員、伊犁州總工會(huì)副主席買買提江·買如甫、伊犁州總工會(huì)維權(quán)部部長(zhǎng)杜新娥，霍城縣委副書記、組織部部長(zhǎng)樊興山，部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)分管領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議。
評(píng)估組一行聽取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報(bào)告，觀看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報(bào)短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開展情況及問題整改情況。
王華麗針對(duì)工作報(bào)告發(fā)表了意見，并就評(píng)估的目的、內(nèi)容和方式等作了介紹,對(duì)城市困難職工解困脫困工作成效第三方評(píng)估檢查工作提出了具體的工作方法。
朱曉峰就做好評(píng)估工作提出，一是要提高思想認(rèn)識(shí)，做好服務(wù)保障。全力落實(shí)后勤保障工作，為評(píng)估工作的順利高效開展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境、提供便利的條件。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，狠抓整改落實(shí)。全面接受，深刻剖析原因逐項(xiàng)逐條提出整改方案，明確負(fù)責(zé)人、責(zé)任單位和完成時(shí)限。三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)履職盡責(zé)。推動(dòng)霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全區(qū)如期打贏精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
隨后，評(píng)估組通過召開座談會(huì)、查閱檔案資料、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)、問卷調(diào)查、入戶調(diào)查等方式進(jìn)行了考核評(píng)估，詳細(xì)了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動(dòng)全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實(shí)效，建立健全嚴(yán)格、規(guī)范、透明的解困脫困評(píng)估機(jī)制，確保高質(zhì)量完成困難職工解困脫困目標(biāo)任務(wù)。
解困脫困工作總結(jié)篇五
--鎮(zhèn)處于全區(qū)的西部，屬于典型的低洼地區(qū)，抗洪排澇工作事關(guān)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，顯得尤為重要。面對(duì)今年突如其來的洪水，我鎮(zhèn)迅速啟動(dòng)防洪預(yù)案，落實(shí)各項(xiàng)抗洪排澇措施，組織全鎮(zhèn)黨員干部、人民群眾迅速投入到抗洪救災(zāi)的洪流中，經(jīng)過大家的共同努力，截止5日上午，內(nèi)河水位降至米，其中豐南圩已降至米，受災(zāi)田塊全部被救出水，全鎮(zhèn)無一人傷亡，未出現(xiàn)大面積的農(nóng)作物受淹，人民群眾生產(chǎn)生活未受大的影響，社會(huì)大局穩(wěn)定，抗洪排澇工作取得了階段性的勝利。
一、抗洪的幾點(diǎn)總結(jié)。
1、超前決策，未雨綢繆。
我鎮(zhèn)是西部水鄉(xiāng)低洼地區(qū)，十年洪水九年淹，抗洪工作十分重要，根據(jù)這一具體情況，近兩年來，我鎮(zhèn)對(duì)水利基礎(chǔ)設(shè)施不斷加大投入，投資近280萬元，新建一座雙泵排澇站，13座防洪閘，加固圩堤近40公里，提高防洪能力和標(biāo)準(zhǔn)，在雨季來臨之前，花費(fèi)近12萬元，對(duì)全鎮(zhèn)原有閘站進(jìn)行全面的檢修，保證了戰(zhàn)時(shí)用得上，打得響。同時(shí)密切關(guān)注天氣的變化，6月30日當(dāng)天降雨，當(dāng)天關(guān)閘，當(dāng)天排澇，做到了及關(guān)及排。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織得力。
今年的洪水來勢(shì)猛，來速快，雨量大。我鎮(zhèn)黨委、政府迅速做出反應(yīng)，連夜召開班子成員、機(jī)關(guān)干部、聯(lián)系干部、各村支部書記、部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，進(jìn)行全面動(dòng)員布署，動(dòng)員所有的力量深入到抗洪一線，靠前指揮戰(zhàn)斗，同時(shí)組織全鎮(zhèn)的民兵成立抗洪搶險(xiǎn)小分隊(duì)，及時(shí)化解險(xiǎn)情。
3、確保重點(diǎn)，注重實(shí)效。
我鎮(zhèn)的抗洪排澇工作始終圍繞五個(gè)確保開展，注重具體效果，確保不因洪澇災(zāi)害而發(fā)生人員傷亡；確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行；確保各村（居）不造成大面積農(nóng)作物受淹絕收；確保人民群眾的生產(chǎn)生活不受大的影響；確保社會(huì)大局的穩(wěn)定。
4、思想統(tǒng)一，作風(fēng)扎實(shí)。
面對(duì)洪災(zāi)，全鎮(zhèn)廣大黨員干部、人民群眾及時(shí)的統(tǒng)一思想，投入到抗洪一線，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志始終站在抗洪工作的最前列，化解各種矛盾，宣傳情況，排除險(xiǎn)情，廣大黨員干部頂風(fēng)冒雨，日夜駐守在抗洪一線，身先士卒，率先垂范，人在陣地在，與群眾共進(jìn)退，正是這種扎實(shí)的作風(fēng)，凝聚了人心，增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力，讓人民群眾看到了希望，喚起了激情。
5、理清思路，狠抓關(guān)鍵。
抗洪排澇的關(guān)鍵是抓排水，抓自救，穩(wěn)定群眾的情緒。我鎮(zhèn)在重抓一級(jí)排水的同時(shí)，積極組織力量狠抓二級(jí)排水，匡自為戰(zhàn)，確保了農(nóng)作物不長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)受水淹。同時(shí)，面對(duì)人民群眾焦慮的情緒，加強(qiáng)宣傳，加強(qiáng)疏導(dǎo)，耐心解釋，及早及時(shí)做好思想工作，深入一線，深入基層，到受淹最重、困難最大、群眾情緒最激烈的一線解決問題，防止了過激行為的發(fā)生，確保了社會(huì)大局的穩(wěn)定。
二、災(zāi)后的幾點(diǎn)反思。
1、切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益，是抗洪工作根本所在。
我們黨是人民的黨，滿足群眾的需求是我們黨和各級(jí)黨員干部的根本責(zé)任，廣大黨員干部必須強(qiáng)化黨的宗旨意識(shí)，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益，保證人民群眾的財(cái)產(chǎn)不受損失，面對(duì)洪災(zāi)，容不得我們黨員干部有不作為的行為，有半點(diǎn)閃失，否則群眾不答應(yīng)，組織也不答應(yīng)。
2、切實(shí)重視水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是抗洪工作防患于未然的長(zhǎng)久之計(jì)。
洪水無情如猛獸，只有將它擋在圩堤之外，閘門之外，百姓才能安居樂業(yè)。我鎮(zhèn)之所以能在短期內(nèi)取得抗洪工作的勝利，是與近年來的投入分不開的，但我鎮(zhèn)目前依然還存在部分患工險(xiǎn)段，存在排澇模數(shù)不足，存在低矮病危閘站，只有徹底改變這種現(xiàn)狀，才能掌握抗洪工作的主動(dòng)性，把損失降到最低。
3、切實(shí)組織群眾，發(fā)動(dòng)群眾，宣傳群眾，是抗洪救災(zāi)工作的群眾基礎(chǔ)。
人民群眾的力量是無窮的，只有組織好群眾、發(fā)動(dòng)好群眾，才能降服兇猛的洪魔。在組織群眾中，融洽黨群干群關(guān)系；在發(fā)動(dòng)群眾中，減少災(zāi)害損失程度；在宣傳群眾中，贏得群眾的理解支持，化解群眾情緒。
4、切實(shí)加強(qiáng)科學(xué)決策，是抗洪救災(zāi)工作的科學(xué)之路。
抗洪工作來不得半點(diǎn)的馬虎與閃失，我鎮(zhèn)的`區(qū)域位置特點(diǎn)是地勢(shì)低洼，地理位置落差懸殊，田塊高低不一，這就需要早關(guān)閘，早排水，在抓好大圩排水的同時(shí)，重視抓好二級(jí)排澇，加大組織力度，提高自救的組織化程度顯得尤為重要，如何審時(shí)度勢(shì)，加強(qiáng)決策，對(duì)抗洪工作取得明顯成效十分關(guān)鍵。
5、切實(shí)履行職責(zé)，體現(xiàn)先進(jìn)性，是抗洪工作取得勝利的政治保證。
抗洪的過程是一個(gè)戰(zhàn)時(shí)的過程，戰(zhàn)時(shí)是廣大黨員干部平時(shí)工作作風(fēng)、意志品質(zhì)、工作能力、決策能力的集中體現(xiàn)，是考驗(yàn)干部的過程，更是鍛煉干部的過程，抗洪的過程，既能體現(xiàn)先進(jìn)性，更能提高先進(jìn)性。
三、迅速掀起抗災(zāi)自救的新高潮。
抗洪工作取得階段性的勝利之后，廣大群眾，特別是廣大黨員干部要雷厲風(fēng)行、爭(zhēng)分奪秒、再接再厲、連續(xù)作戰(zhàn)，迅速投文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗洪救災(zāi)工作總結(jié)匯報(bào)與思考。
解困脫困工作總結(jié)篇六
【教材分析】。
本課是基于蘇教版《小學(xué)信息技術(shù)》教科書四年級(jí)第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進(jìn)行教材重組。本課以“設(shè)計(jì)使用鼠標(biāo)控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測(cè)命令的使用。本課是scratch較為高級(jí)的綜合運(yùn)用階段。
【學(xué)情分析】。
通過自主探索和討論，掌握自主學(xué)習(xí)的方法。3.情感態(tài)度與價(jià)值觀。
通過自己設(shè)計(jì)小游戲，培養(yǎng)對(duì)scratch與信息技術(shù)的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新。
難點(diǎn)：理解并運(yùn)用角色運(yùn)動(dòng)中的偵測(cè)與判斷?！窘虒W(xué)方法與手段】。
安排一課時(shí)【課前準(zhǔn)備】。
小游戲、微視頻、課件?！窘虒W(xué)過程】。
一、激趣導(dǎo)入，揭示課題。
師：同學(xué)們，今天王老師給你們帶來一個(gè)小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請(qǐng)打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學(xué)最先過關(guān)。
學(xué)生打開游戲，玩一玩游戲。
師：同學(xué)們能給這個(gè)游戲取個(gè)名字嗎？學(xué)生匯報(bào)。
師：哪位同學(xué)來給大家分享一下這個(gè)游戲是怎么玩的？學(xué)生反饋游戲過程。
師：這位同學(xué)說得很詳細(xì)，其實(shí)你說的就是我們這個(gè)游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個(gè)這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）。
【設(shè)計(jì)意圖】。
選取學(xué)生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍，讓學(xué)生在“玩中學(xué)”；學(xué)生說游戲組成及規(guī)則，讓學(xué)生對(duì)自己開發(fā)的程序有一個(gè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
二、任務(wù)驅(qū)動(dòng)，探究新知。1.畫迷宮，導(dǎo)入角色。
師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請(qǐng)大家動(dòng)手畫一個(gè)迷宮背景，導(dǎo)入一個(gè)角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
任務(wù)一：用5分鐘時(shí)間在舞臺(tái)上設(shè)計(jì)一個(gè)迷宮路線，導(dǎo)入一個(gè)角色，調(diào)整角色的大小和位置。
學(xué)生動(dòng)手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖?！驹O(shè)計(jì)意圖】。
通過學(xué)生的自由想象，設(shè)計(jì)出個(gè)性背景和角色。
2.分解任務(wù)，完成掌握的腳本。
師：同學(xué)們，我們這個(gè)游戲的主角是小明，請(qǐng)大家討論一下，他要做哪些事情？
學(xué)生討論。
師：哪位同學(xué)愿意來分享你的討論結(jié)果？
學(xué)生反饋討論結(jié)果：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關(guān)，程序停止。
學(xué)生反饋：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)。（個(gè)別學(xué)生可能會(huì)做障礙判斷）。
師：真棒！看來同學(xué)們對(duì)前面所學(xué)的知識(shí)掌握得很牢固。下面請(qǐng)同學(xué)們自己動(dòng)手搭建腳本。
任務(wù)二：搭建自己會(huì)做的腳本：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)。學(xué)生操作。
師：哪位同學(xué)愿意展示自己的作品？
指名學(xué)生展示搭建的腳本，并讓學(xué)生說程序?！驹O(shè)計(jì)意圖】。
（如有會(huì)做障礙判斷的同學(xué)，請(qǐng)他上臺(tái)演示搭建障礙判斷的腳本，并引導(dǎo)學(xué)生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）。
師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件。
在尖框中插入條件，使用“偵測(cè)”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會(huì)執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請(qǐng)同學(xué)們自己動(dòng)手去找一找，試一試。
任務(wù)三：使用條件判斷控件和尖角控件，設(shè)置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁“障礙判斷”。
學(xué)生自主嘗試操作。
學(xué)來說說這里應(yīng)該使用什么控件。
學(xué)生匯報(bào)。
教師根據(jù)學(xué)生的匯報(bào)，演示使用控件。
控件搭建“成功過關(guān)”的腳本。
師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個(gè)停止執(zhí)行的控件。教師演示添加。
控件。
這個(gè)腳本內(nèi)要有可以停止。
控件和。
通過教師對(duì)條件語句及條件偵測(cè)的講解，突出本課的教學(xué)重點(diǎn)；通過學(xué)生嘗試、參考教材及師生演示，讓學(xué)生牢固掌握條件判斷及條件偵測(cè)控件的運(yùn)用。
三、延伸拓展，升華程序。
學(xué)生匯報(bào)自己的程序改進(jìn)想法。
師：請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)今天所學(xué)知識(shí)及自己的想法，去嘗試改進(jìn)自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學(xué)或者老師請(qǐng)教，也可以參考老師提供的微視頻。
學(xué)生自主嘗試改進(jìn)程序。
四、作品展示，交流總結(jié)。
指名學(xué)生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進(jìn)行評(píng)價(jià)。
師：從同學(xué)們的作品可以看出，通過今天的學(xué)習(xí)，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
學(xué)生回答。
作品展示與評(píng)價(jià)是學(xué)生交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短的好機(jī)會(huì)。通過談收獲可以梳理知識(shí)也可以達(dá)到自我評(píng)價(jià)的目的。
附板書：
迷宮脫困。
設(shè)置起點(diǎn)。
設(shè)定坐標(biāo)。
角色行走。
鼠標(biāo)控制。
障礙判斷。
條件語句、后退。
成功過關(guān)。
提示、停止。
解困脫困工作總結(jié)篇七
一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況1、五年規(guī)劃：
公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長(zhǎng)期堅(jiān)持的原則，進(jìn)一步推動(dòng)公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)?；?。一是要進(jìn)一步健全公司困難員工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務(wù)。二是要發(fā)揮各基層分會(huì)作用，基層分會(huì)掌握一手資料，及時(shí)上報(bào)，對(duì)發(fā)生突發(fā)性困難的員工實(shí)施及時(shí)、有效的救助，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實(shí)及采取的措施：
公司通過深入的開展幫扶活動(dòng)，把這項(xiàng)暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會(huì)將困難員工檔案進(jìn)行常態(tài)化管理，及時(shí)維護(hù)更新工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會(huì)堅(jiān)持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時(shí)把組織的溫暖送到員工心中。主動(dòng)深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
3、解困脫困目標(biāo)任務(wù)完成情況：
2017年共走訪困難員工30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)困難員工家屬的訴求，上門做細(xì)致工作，使員工利益訴求渠道進(jìn)一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
公司工會(huì)明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務(wù)工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務(wù)工作的思路，成立了常務(wù)副主席為組長(zhǎng)，幫扶中心主任為副組長(zhǎng)的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，分管工作人員具體抓的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時(shí)、有效，受到了職工和家屬的一致好評(píng)。三、解困脫困對(duì)象精確識(shí)別情況：
根據(jù)職工自身的自愿申請(qǐng)和證明文件，公司工會(huì)，通過走訪、調(diào)查并結(jié)合職工的實(shí)際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請(qǐng)職工所在地進(jìn)行公示，由公司工會(huì)和申請(qǐng)職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對(duì)象幫扶救助情況：
1、建檔情況：
公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個(gè)職工的家庭情況，個(gè)人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應(yīng)急方案。2、針對(duì)重點(diǎn)人群，四個(gè)一批、七個(gè)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)情況：針對(duì)低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災(zāi)戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時(shí)的進(jìn)行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時(shí)。
1、就業(yè)援助。按照“千萬農(nóng)民工”援助行動(dòng)活動(dòng)要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學(xué)。多方籌措，解決困難職工子女上學(xué)難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點(diǎn)，實(shí)施金秋助學(xué)活動(dòng)。幫扶特困職工子女10名。
3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害互助保險(xiǎn),大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟(jì)和職工大病互助保險(xiǎn)活動(dòng)。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害互助保險(xiǎn)。
4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動(dòng)。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
五、問題和建議：
困難職工群體的保障工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長(zhǎng)，所需資金多等特點(diǎn)，涉及社會(huì)保障體系的方方面面，同時(shí)也涉及到社會(huì)的各個(gè)層面，需要政府、企業(yè)、工會(huì)及社會(huì)各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
解困脫困工作總結(jié)篇八
今年以來，*鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，把做好鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接作為首要政治任務(wù)和第一民生工程，不斷提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，努力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作開好局、起好步、見實(shí)效?，F(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：
目前全鎮(zhèn)已脫貧人口*戶*人，其中脫貧不穩(wěn)定戶*戶*人；邊緣易致貧戶*戶*人。通過持續(xù)幫扶、精準(zhǔn)施策，脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣易致貧戶于*年底全部消除返貧致貧風(fēng)險(xiǎn)。目前我鎮(zhèn)暫無新的返貧致貧人口。
（一）嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”，堅(jiān)決防止返貧致貧。
一是健全監(jiān)測(cè)幫扶機(jī)制。按照*縣《關(guān)于健全防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶機(jī)制的實(shí)施意見》，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)組織開展集中排查，推行網(wǎng)格化管理模式，開展監(jiān)測(cè)對(duì)象動(dòng)態(tài)管理。組織鎮(zhèn)、村幫扶責(zé)任人針對(duì)建檔立卡脫貧戶、邊緣易致貧戶、家庭成員患大病或家庭發(fā)生重大變故的一般農(nóng)戶開展“兩不愁三保障”及飲水安全及廁所大排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。對(duì)家中有突發(fā)變故或意外，出現(xiàn)收入驟減或支出驟增的，啟動(dòng)臨時(shí)救助程序，實(shí)現(xiàn)應(yīng)助盡助，今年全鎮(zhèn)累計(jì)救助大病戶、生活困難戶*戶，累計(jì)發(fā)放救助金*萬元。截至目前，全鎮(zhèn)共設(shè)立網(wǎng)格*個(gè)，網(wǎng)格員*人，制定幫扶措施*條，戶均*條。
二是保持幫扶力量總體穩(wěn)定。動(dòng)態(tài)調(diào)整鎮(zhèn)級(jí)幫扶責(zé)任人*名，加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)*支工作隊(duì)、*名工作隊(duì)員的管理。通過抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)管理，激發(fā)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展?jié)撃芎突盍Α?BR> 三是落實(shí)各項(xiàng)幫扶措施。全面落實(shí)教育、醫(yī)療、住房、飲水等民生保障普惠性政策；積極開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，全鎮(zhèn)共有公共服務(wù)崗位*人（其中邊緣戶*人），輔助性崗位*人（其中邊緣戶*人）。目前全鎮(zhèn)脫貧勞動(dòng)力穩(wěn)崗就業(yè)*人。不定期實(shí)地走訪就業(yè)幫扶車間，督促就業(yè)幫扶車間積極提高吸納脫貧勞動(dòng)力就業(yè)比例，目前全鎮(zhèn)*家就業(yè)幫扶車間共吸納勞動(dòng)力*人，其中脫貧勞動(dòng)力*人；強(qiáng)力推進(jìn)金融幫扶，累計(jì)發(fā)放小額貸款*戶*萬元。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)做好鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)銜接工作。
一是推進(jìn)機(jī)制銜接。成立了以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立由鎮(zhèn)班子成員任組長(zhǎng)的*個(gè)專項(xiàng)工作組，明確各工作組責(zé)任單位和工作職責(zé)，構(gòu)建了上下貫通、精準(zhǔn)施策、配合有力、一抓到底的鄉(xiāng)村振興工作格局。
二是推進(jìn)觀念銜接。先后召開鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接座談會(huì)、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接推進(jìn)會(huì)、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接項(xiàng)目謀劃等會(huì)議，動(dòng)員全鎮(zhèn)上下提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變思路，推進(jìn)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。緊扣鞏固脫貧攻堅(jiān)成果培訓(xùn)主題，不定期組織扶貧專干開展鞏固脫貧攻堅(jiān)成果專題培訓(xùn)，推動(dòng)觀念轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高能力。
三是推進(jìn)人員力量銜接。配強(qiáng)工作力量，下一步，結(jié)合村“兩委”換屆，著力謀劃鎮(zhèn)、村扶貧工作站（室）轉(zhuǎn)設(shè)為鄉(xiāng)村振興工作站（室），配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍，形成橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)格化工作體系。
（三）精細(xì)謀劃，認(rèn)真做好項(xiàng)目庫和項(xiàng)目建設(shè)工作。堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興銜接的重要抓手，積極梳理、精細(xì)謀劃。
一是提前謀劃。*年以來，多次召開鄉(xiāng)村振興銜接項(xiàng)目工作調(diào)度會(huì)，謀劃了鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域重點(diǎn)儲(chǔ)備項(xiàng)目、*年鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目庫以及*-*年鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目庫，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，重點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)謀劃、內(nèi)容規(guī)模等方面深入調(diào)查研究，做到早謀劃、早安排、早部署，確保入庫項(xiàng)目符合規(guī)劃、科學(xué)精準(zhǔn)、切實(shí)可行。
二是突出重點(diǎn)。以項(xiàng)目質(zhì)量為重點(diǎn)，著重謀劃以產(chǎn)業(yè)和“雙基”項(xiàng)目為主，鎮(zhèn)九大工程部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目初審、嚴(yán)格把關(guān)，從項(xiàng)目可行性、發(fā)展前景等各方面，通過實(shí)地勘察、分析研判，進(jìn)一步提高項(xiàng)目入庫質(zhì)量，增強(qiáng)項(xiàng)目立項(xiàng)的科學(xué)性、規(guī)范性，綜合考量，確定到扶貧項(xiàng)目。經(jīng)鎮(zhèn)審核，公示等程序后，*年*鎮(zhèn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目庫入庫項(xiàng)目*個(gè)，總計(jì)劃投資*萬元，其中產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目資金規(guī)模合計(jì)*萬元，雙基建設(shè)總計(jì)劃投資*萬元，人居環(huán)境整治項(xiàng)目計(jì)劃總投資*萬元。教育項(xiàng)目雨露計(jì)劃項(xiàng)目計(jì)劃投資*萬元。鄉(xiāng)村公益性崗位項(xiàng)目*萬元。
（四）加快進(jìn)度，做好*年批復(fù)項(xiàng)目項(xiàng)目進(jìn)展及資金撥付工作。截至目前，所有批復(fù)項(xiàng)目按照序時(shí)進(jìn)度正在穩(wěn)步推進(jìn)。其中基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧工程累計(jì)已完工道路建設(shè)項(xiàng)目*個(gè)，使用銜接資金*萬元；產(chǎn)業(yè)到戶項(xiàng)目*個(gè)，使用銜接資金*萬元；產(chǎn)業(yè)到村項(xiàng)目*個(gè)，使用銜接資金*萬元。正在推進(jìn)項(xiàng)目*個(gè)，其中產(chǎn)業(yè)到村項(xiàng)目*個(gè)，計(jì)劃使用銜接資金*萬元；美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目*個(gè)，計(jì)劃使用銜接資金*萬元，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目*個(gè)，計(jì)劃使用銜接資金*萬元，均已完成招標(biāo)，施工單位近期將入場(chǎng)開工。
（五）細(xì)化方案，不折不扣地完成問題整改工作。*鎮(zhèn)始終把整改工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志親力親為，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開展整改工作。第一時(shí)間成立*鎮(zhèn)中央脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡視“回頭看”整改領(lǐng)導(dǎo)小組，明確整改任務(wù)，責(zé)任到人，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求推進(jìn)整改工作。整改過程中，不定期召開整改工作推進(jìn)會(huì)，了解各部門整改進(jìn)度及整改過程中遇到的問題，深入研究分析問題原因，細(xì)化整改措施，不斷提高整改質(zhì)量和實(shí)效。目前、中央巡視反饋脫貧攻堅(jiān)問題整改、*年國(guó)家對(duì)我省脫貧攻堅(jiān)成效考核反饋問題整改、*年省對(duì)我縣脫貧攻堅(jiān)成效考核反饋問題整改、*月份集中排查發(fā)現(xiàn)問題整改、*月份省對(duì)我縣暗訪調(diào)研反饋問題整改，已全部整改。
（一）持續(xù)落實(shí)排查發(fā)現(xiàn)問題整改。針對(duì)排查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促鎮(zhèn)相關(guān)相關(guān)單位和村強(qiáng)化舉措，按照整改時(shí)限要求高質(zhì)量完成整改任務(wù)，問題動(dòng)態(tài)清零。將排查發(fā)現(xiàn)問題整改和*年脫貧攻堅(jiān)各類考核反饋問題整改相結(jié)合，對(duì)易復(fù)發(fā)易反彈問題，加強(qiáng)鎮(zhèn)相關(guān)單位和村排查關(guān)注力度，對(duì)苗頭性問題提前預(yù)防、提前解決，確保已整改完成問題改到位、改徹底，鞏固整改成果。
（二）持續(xù)開展防返貧致貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作。結(jié)合排查和縣行業(yè)部門預(yù)警信息，持續(xù)關(guān)注低收入人群和突發(fā)嚴(yán)重困難群體，按照“應(yīng)納盡納”要求，把符合監(jiān)測(cè)范圍的人員按照識(shí)別程序，納入監(jiān)測(cè)對(duì)象幫扶。
（三）開展新識(shí)別監(jiān)測(cè)對(duì)象幫扶工作。及時(shí)安排監(jiān)測(cè)聯(lián)系人，根據(jù)監(jiān)測(cè)對(duì)象的返貧致貧風(fēng)險(xiǎn)、資源條件、發(fā)展需求和真實(shí)意愿，有針對(duì)性地制定和落實(shí)幫扶措施。
（四）切實(shí)做好鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目謀劃工作。摸清核準(zhǔn)各村實(shí)情，充分聽取群眾意見，注重部門統(tǒng)籌，高質(zhì)量完善鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目謀劃，編制好銜接規(guī)劃，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，久久為功。
解困脫困工作總結(jié)篇九
簡(jiǎn)報(bào)一：
10日，江蘇省總工會(huì)在南京召開困難職工解困脫困工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢(shì)下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì)。省總工會(huì)副主席張海濤出席會(huì)議并講話。
近年來，全省工會(huì)幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化等方面，有較大進(jìn)步，在擴(kuò)大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統(tǒng)幫扶項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地創(chuàng)設(shè)新的項(xiàng)目，工會(huì)幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進(jìn)的攻堅(jiān)時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區(qū))總工會(huì)建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達(dá)20余萬。針對(duì)這一情況，會(huì)議指出，各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)融入，并作為工會(huì)工作重大專項(xiàng)，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊(duì)。
同時(shí)會(huì)議要求，緊緊圍繞國(guó)家脫貧攻堅(jiān)大局，提高困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強(qiáng)困難職工解困脫困工作保障力度。
簡(jiǎn)報(bào)二：
為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會(huì)舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì)議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會(huì)，系統(tǒng)工會(huì)以及部分社區(qū)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人共計(jì)60余人參加會(huì)議。
會(huì)議要求全縣各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照申請(qǐng)、審核、公示、審批、錄入的程序，對(duì)五類重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的`困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因?yàn)?zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強(qiáng)化組織保障、細(xì)化工作制度，做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)，采取“四個(gè)一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到我縣困難職工同步邁入小康社會(huì)。
簡(jiǎn)報(bào)三：
9月26日，前旗總工會(huì)召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議針對(duì)如何做好困難職工申請(qǐng)和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)上，市總工會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步健全和規(guī)范工會(huì)困難職工幫扶工作機(jī)制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項(xiàng)目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會(huì)要求全旗各級(jí)工會(huì)組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴(yán)格檔案管理責(zé)任，基本實(shí)現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
更多。
解困脫困工作總結(jié)篇十
第一段：引言（150字）。
解困脫困是每個(gè)人生命中的一部分，而每個(gè)人對(duì)于解困和脫困的理解和體會(huì)卻有所不同。在我看來，解困脫困是人生中的一種成長(zhǎng)和進(jìn)步，通過解決問題、克服困難，我們能夠發(fā)掘自己內(nèi)在的潛力，獲得更為廣闊的人生發(fā)展空間。下面，我將分享一些個(gè)人的解困脫困心得體會(huì)。
第二段：積極面對(duì)問題（250字）。
解困脫困的第一步是積極面對(duì)問題。在遇到困境和挫折時(shí)，許多人常常選擇逃避或抱怨。然而，這樣的消極態(tài)度只會(huì)讓問題變得更加棘手。相反，我認(rèn)為積極面對(duì)問題是解決困境的關(guān)鍵。通過主動(dòng)尋找問題的原因和解決辦法，我們能夠更加清楚地認(rèn)識(shí)到問題的本質(zhì)，并且在解決問題的過程中不斷成長(zhǎng)。例如，在我遇到學(xué)習(xí)困難時(shí)，我選擇向老師請(qǐng)教和積極參加輔導(dǎo)班，最終取得了顯著的進(jìn)步。
第三段：靈活調(diào)整策略（250字）。
當(dāng)我們面臨復(fù)雜的問題時(shí)，單一的解決策略可能不再適用，這時(shí)我們需要靈活地調(diào)整策略。在解決困境和脫困的過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的問題需要采取不同的方法。有時(shí)，我們需要像堅(jiān)守陣地一樣無懈可擊;有時(shí)，我們需要像巧妙的棋手一樣轉(zhuǎn)變思維，制定新的計(jì)劃。正是這種靈活調(diào)整策略的能力，使我在工作和生活中更加順利。例如，當(dāng)我在工作中遇到困難時(shí)，我會(huì)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)會(huì)利用現(xiàn)有資源，提高工作效率。
第四段：尋求外部幫助（250字）。
在解困脫困的過程中，我們不必孤軍奮戰(zhàn)，尋求外部幫助也是十分重要的。與親人、朋友、同事的交流和分享，可以為我們提供新的視角和解決問題的思路。此外，專業(yè)的指導(dǎo)和幫助也能帶給我們無限的啟示。比如，在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我需要融資，我主動(dòng)尋找了風(fēng)險(xiǎn)投資者的支持，并通過他們的資金和經(jīng)驗(yàn)，我成功解決了融資難題，使我的事業(yè)得到了迅速發(fā)展。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
解困脫困是一種反思和成長(zhǎng)的過程，通過以下四個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)踐，我們能夠更好地解決問題和克服困難：積極面對(duì)問題、靈活調(diào)整策略、尋求外部幫助和發(fā)現(xiàn)內(nèi)在潛能。然而，解困脫困的過程并非一帆風(fēng)順，我們需要持續(xù)努力、保持樂觀和堅(jiān)持不懈。未來，我將繼續(xù)在解困脫困的道路上不斷探索，完善自己的能力和智慧，追求更高的成就和更大的自我價(jià)值。
總字?jǐn)?shù)：1200字。
解困脫困工作總結(jié)篇十一
從已實(shí)施的2006-2008年的計(jì)劃項(xiàng)目情況來看，小型水庫庫區(qū)的群眾反應(yīng)還是比較積極的。像鎮(zhèn)村的“龍上機(jī)耕道”項(xiàng)目，計(jì)劃資金9.3萬元，而實(shí)際實(shí)施項(xiàng)目資金10萬元，由水庫庫區(qū)群眾自籌資金0.7萬元，修建水泥路面900m。究其原因主要是該庫區(qū)長(zhǎng)期以來，由于人口較少，其一些項(xiàng)目的投資無人問津，出行道路一直窄小不通車，給庫區(qū)居民的生產(chǎn)生活帶來諸多的不便。這次計(jì)劃的實(shí)施，盡管難以解決近2km的出行困難，但至少解決了部分的困難問題，使庫區(qū)群眾看到了希望，他們也多次找本辦反映問題，希望能在第二個(gè)解困計(jì)劃中給予解決。即使再自籌一部分資金，他們也很樂意。因此，在其項(xiàng)目實(shí)施中，他們始終抱有積極的心態(tài)，主動(dòng)介入項(xiàng)目的實(shí)施，指定專人監(jiān)管項(xiàng)目的質(zhì)量，使得項(xiàng)目的完成能夠保質(zhì)保量。
除此之外，小型水庫的解困工作還存在一些不可忽視，應(yīng)該引起重視的問題。
（1）資金不足問題。我縣有小（一）型水庫12座，?。ǘ┬退畮?2座，目前的計(jì)劃項(xiàng)目全部落實(shí)在?。ㄒ唬┬退畮鞄靺^(qū)，?。ǘ┬退畮鞄靺^(qū)的問題還無力問津。
（2）計(jì)劃和資金的下達(dá)不及時(shí)。從大中型水庫移民后期扶持計(jì)劃下達(dá)的情況來看，小型水庫解困工作計(jì)劃明顯滯后。大中型水庫移民扶持項(xiàng)目計(jì)劃已下達(dá)了2010年，而小水庫解困項(xiàng)目計(jì)劃連2009年度的資金都未下達(dá)。因此，引發(fā)一些小水庫庫區(qū)群眾的不滿。
解困脫困工作總結(jié)篇十二
??為完成今年的幫扶任務(wù)，局幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組和下派干部做了大量工作，多次與街道、社區(qū)溝通，落實(shí)幫扶承諾，已取得了階段性成果。
??一是社區(qū)臨時(shí)辦公場(chǎng)所已基本解決，經(jīng)了解原大孤家子社區(qū)村部是1993年區(qū)委扶貧所建，建筑面積300平方米，辦公室4間，會(huì)議室4間，另有值班室、庫房各1間，門前設(shè)有小廣場(chǎng)，具備相社區(qū)辦公的基本條件。因村委會(huì)與村民的經(jīng)濟(jì)糾紛，此場(chǎng)所已經(jīng)法院裁決判給村民吳春瑞所有。經(jīng)過大量工作，村民吳春瑞思想覺悟較高，同意把該場(chǎng)所借給村里做辦公使用，并簽訂了長(zhǎng)期借用協(xié)議。但由于長(zhǎng)期無人居住，房屋有破損和漏雨等現(xiàn)象嚴(yán)重，需要維修才可使用。針對(duì)上述情況，我局積極與社區(qū)溝通，實(shí)際查看并制定落實(shí)修繕方案，共投入資金2萬余元，為房屋做防水、外墻涂料、內(nèi)墻粉刷、新?lián)Q房門等維修。目前室內(nèi)已經(jīng)修繕完畢，已具備基本辦公條件。因天氣原因，屋外小廣場(chǎng)的修繕工作轉(zhuǎn)到下一年度進(jìn)行。
??二是為加強(qiáng)黨務(wù)、居務(wù)建設(shè)，投入資金5240元，制作并安裝制度版7塊、廉政圖片4塊、門牌8個(gè)、公示宣傳板1塊。并舉辦了機(jī)關(guān)社區(qū)黨員聯(lián)席會(huì)一次。會(huì)上雙方黨員就如何搞好社區(qū)建設(shè)進(jìn)行了討論，取得了良好的效果。
??三是為保證社區(qū)正常辦公，區(qū)財(cái)政局又斥資3650元，為社區(qū)購買了辦公桌椅。同時(shí)，電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備正在從區(qū)國(guó)有資產(chǎn)公務(wù)倉中選取，近期將落實(shí)到位。
??四是投入資金20余萬元，修筑機(jī)耕路一條。目前修筑工作已基本完成。9月中旬，邀請(qǐng)了相關(guān)的技術(shù)人員對(duì)社區(qū)的機(jī)耕路進(jìn)行了實(shí)地考察，這條路已多年沒有維修，路窄不平，多為泥路，給居民生產(chǎn)生活帶來了諸多不便。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)由于部分耕地侵占了現(xiàn)有機(jī)耕路邊緣，如立即開工務(wù)必給居民農(nóng)業(yè)收入造成損失。經(jīng)與居委會(huì)商討，研究決定，先完善施工前期工作，待秋收后開工。經(jīng)過實(shí)地測(cè)量、可行論證、方案制定、施工設(shè)計(jì)、公開招標(biāo)等程序，機(jī)耕路修筑工程前期準(zhǔn)備工作于10月初全部就緒。秋收后，工程隊(duì)進(jìn)駐社區(qū)，但因天氣原因工程修修停停，歷經(jīng)二個(gè)月時(shí)間機(jī)耕路修筑才基本完成。目前正等待考核驗(yàn)收。
??五是經(jīng)過社區(qū)認(rèn)真核實(shí)，確定困難戶3戶，11月22日由社區(qū)工作人員陪同，我局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這3戶居民進(jìn)行了走訪，并送去了米、油等生活用品。
??六是由于社區(qū)秋收工作剛剛結(jié)束，又因天氣及以辦公場(chǎng)所維修工作沒有完工等原因，為居民提供就業(yè)信息，尋找就業(yè)門路的工作剛剛開展，已與區(qū)人社局就業(yè)辦和人才中心取得聯(lián)系，并建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，區(qū)人社局正在收集適合社區(qū)居民的就業(yè)信息。
??幫扶工作開展來，在區(qū)委的正確指導(dǎo)下，在街道辦事處的積極支持下，在相關(guān)部門的大力幫助下，我局社區(qū)幫扶工作取得了顯箸效果，大孤家子社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施大大改善，并改變了多年無辦公場(chǎng)所的現(xiàn)狀，基本辦公條件已具備。今年的幫扶工作進(jìn)入尾聲，今年的工作已經(jīng)開始部署，現(xiàn)已對(duì)社區(qū)村路情況進(jìn)行摸底調(diào)查，在20xx年的幫扶工作中，我局將繼續(xù)從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)入手，再接再厲做好社區(qū)幫扶工作。
解困脫困工作總結(jié)篇十三
簡(jiǎn)報(bào)一：
10日，江蘇省總工會(huì)在南京召開困難職工解困脫困工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢(shì)下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì)。省總工會(huì)副主席張海濤出席會(huì)議并講話。
近年來，全省工會(huì)幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；⒅贫然?、社會(huì)化等方面，有較大進(jìn)步，在擴(kuò)大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統(tǒng)幫扶項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地創(chuàng)設(shè)新的項(xiàng)目，工會(huì)幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進(jìn)的攻堅(jiān)時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區(qū))總工會(huì)建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達(dá)20余萬。針對(duì)這一情況，會(huì)議指出，各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)融入，并作為工會(huì)工作重大專項(xiàng)，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊(duì)。
同時(shí)會(huì)議要求，緊緊圍繞國(guó)家脫貧攻堅(jiān)大局，提高困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強(qiáng)困難職工解困脫困工作保障力度。
簡(jiǎn)報(bào)二：
為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南xx縣總工會(huì)舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì)議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會(huì)，系統(tǒng)工會(huì)以及部分社區(qū)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人共計(jì)60余人參加會(huì)議。
會(huì)議要求全縣各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照申請(qǐng)、審核、公示、審批、錄入的.程序，對(duì)五類重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因?yàn)?zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強(qiáng)化組織保障、細(xì)化工作制度，做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)，采取“四個(gè)一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到2020年我縣困難職工同步邁入小康社會(huì)。
簡(jiǎn)報(bào)三：
9月26日，前旗總工會(huì)召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議針對(duì)如何做好困難職工申請(qǐng)和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)上，市總工會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步健全和規(guī)范工會(huì)困難職工幫扶工作機(jī)制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項(xiàng)目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會(huì)要求全旗各級(jí)工會(huì)組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴(yán)格檔案管理責(zé)任，基本實(shí)現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
解困脫困工作總結(jié)篇十四
10日，江蘇省總工會(huì)在南京召開困難職工解困脫困工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢(shì)下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì)。省總工會(huì)副主席張海濤出席會(huì)議并講話。
近年來，全省工會(huì)幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化等方面，有較大進(jìn)步，在擴(kuò)大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統(tǒng)幫扶項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地創(chuàng)設(shè)新的項(xiàng)目，工會(huì)幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進(jìn)的攻堅(jiān)時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區(qū))總工會(huì)建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達(dá)20余萬。針對(duì)這一情況，會(huì)議指出，各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)融入，并作為工會(huì)工作重大專項(xiàng)，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊(duì)。
同時(shí)會(huì)議要求，緊緊圍繞國(guó)家脫貧攻堅(jiān)大局，提高困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強(qiáng)困難職工解困脫困工作保障力度。
為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會(huì)舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì)議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會(huì)，系統(tǒng)工會(huì)以及部分社區(qū)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人共計(jì)60余人參加會(huì)議。
會(huì)議要求全縣各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照申請(qǐng)、審核、公示、審批、錄入的程序，對(duì)五類重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因?yàn)?zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強(qiáng)化組織保障、細(xì)化工作制度，做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)，采取“四個(gè)一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到20xx年我縣困難職工同步邁入小康社會(huì)。
9月26日，前旗總工會(huì)召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議針對(duì)如何做好困難職工申請(qǐng)和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)上，市總工會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步健全和規(guī)范工會(huì)困難職工幫扶工作機(jī)制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項(xiàng)目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會(huì)要求全旗各級(jí)工會(huì)組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴(yán)格檔案管理責(zé)任，基本實(shí)現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
解困脫困工作總結(jié)篇十五
幫扶中心作為新形勢(shì)下工會(huì)對(duì)困難職工開展幫扶工作的平臺(tái)和載體，發(fā)揮重要的作用，下面的是分享的與工會(huì)困難職工幫扶工作匯報(bào)有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生!
市總工會(huì)：
20xx年，在市總的正確指導(dǎo)和支持下，我會(huì)幫扶中心堅(jiān)持“替黨政分憂、為職工解難”的原則，認(rèn)真履行工會(huì)幫扶職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)幫助解決部分職工群眾的實(shí)際困難和問題，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧社會(huì)起到了積極作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、加大資金投入，強(qiáng)化幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。
米，使幫扶中心的硬件設(shè)施和辦公環(huán)境得到進(jìn)一步改善，達(dá)到了規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。
二、摸底建檔、實(shí)施“輸血”和“造血”相結(jié)合救助。
一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，我們從5月份開始，抽調(diào)中心3名職工，利用40天時(shí)間，對(duì)已輸入全國(guó)幫扶中心的困難職工檔案重新進(jìn)行了走訪摸底、核對(duì)完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶，比上年增加18戶，同時(shí)還建立特困農(nóng)民工檔案93戶，比上年增加14戶。
二是加強(qiáng)信訪接待和法律援助工作。為更好維護(hù)職工的權(quán)益，幫扶中心聘請(qǐng)了1名常年法律顧問，對(duì)職工群眾的來電、來信、來訪及時(shí)處理，反映的問題，認(rèn)真記錄，需請(qǐng)示上級(jí)黨政幫助解決處理的，及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào);與有關(guān)部門協(xié)商聯(lián)系辦理的，及時(shí)溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來信來訪30人(次)，其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初，我們接到農(nóng)民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項(xiàng)目部清潔衛(wèi)生時(shí)被塔吊碰傷，工隊(duì)負(fù)責(zé)人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對(duì)此，我們立即聯(lián)合縣勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)對(duì)此案進(jìn)行調(diào)查處理，直至雙方達(dá)成賠償3·5萬元的協(xié)議，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落，事事有回音，今年先后協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資案5起，追回拖欠農(nóng)民工工資67萬元。
三是開展慰問救助活動(dòng)。20xx年元旦春節(jié)期間，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)縣總工會(huì)班子成員深入困難職工家庭進(jìn)行慰問。先后籌資18·9萬元慰問救助下崗困難職工及農(nóng)民工550名;省部級(jí)勞模10人;對(duì)參加高考并進(jìn)入二本線以上的18名困難職工家庭及農(nóng)民工家庭子女進(jìn)行救助，發(fā)放救助金3·6萬元，為50名下崗女職工到縣人民醫(yī)院進(jìn)行了“兩癌”檢查，救助2名患病人員。5月份，我們出資聘請(qǐng)慶陽市青年樂團(tuán)赴我縣建筑工地進(jìn)行“工人偉大、勞動(dòng)光榮”為主題的慰問一線職工演出活動(dòng)。6月下旬，我們籌資3·87萬元開展“夏送清涼”活動(dòng)，為環(huán)衛(wèi)、電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農(nóng)民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評(píng)。
四是強(qiáng)化培訓(xùn)和就業(yè)工作。幫扶中心主動(dòng)與縣就業(yè)局聯(lián)系，為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班和農(nóng)民工技能培訓(xùn)班8期，有400名下崗職工和780名農(nóng)民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓(xùn)班。通過參加用工洽談會(huì)，發(fā)布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業(yè)，為42名下崗困難女職工協(xié)調(diào)爭(zhēng)取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。
援助8人次。其中縣總工會(huì)14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1·4萬元。同時(shí)，除元旦、春節(jié)開展送溫暖活動(dòng)外，幫扶中心還十分注重對(duì)因遭受天災(zāi)人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經(jīng)常性地救助活動(dòng)?！傲弧逼陂g慰問困難職工子女及留守兒童70人，慰問資金2·1萬元，實(shí)施大病救助9人1·6萬元。
三、加強(qiáng)勞模管理，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。
實(shí)名登記制度，財(cái)務(wù)和經(jīng)審辦在資金管理方面科學(xué)監(jiān)督，合理使用，上報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)完整，準(zhǔn)確無誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導(dǎo)縣人民醫(yī)院建立了“勞模創(chuàng)新工作室”，由勞模楊正功領(lǐng)銜醫(yī)學(xué)內(nèi)科的診治、研究、創(chuàng)新工作，收到了良好成效。
總之，一年來我們?cè)诶щy職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)的要求還有很大差距，還存在著一定的困難和問題：一是幫扶機(jī)制有待進(jìn)一步健全;二是特困農(nóng)民工救助面小，社會(huì)化幫扶工作格局沒有形成。對(duì)此，我們將在來年的工作中努力加以克服和改進(jìn)。
20xx年，幫扶中心在深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)黨的17大精神的基礎(chǔ)上，按照省總、市總的統(tǒng)一部署，立足于長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建工會(huì)幫扶工作平臺(tái)體系，千方百計(jì)地協(xié)助黨政解決困難職工在就業(yè)、子女教育、疾病醫(yī)療等方面遇到的實(shí)際問題。同時(shí)，進(jìn)一步總結(jié)近年來開展幫扶工作的實(shí)踐，以高度的責(zé)任感和使命感，把幫扶中心的幫扶救助工作提高到新水平。樹立以職工為本的理念，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地實(shí)現(xiàn)職工的愿望、滿足職工的需要、維護(hù)職工的利益，充分發(fā)揮了工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用。
解困脫困工作總結(jié)篇十六
第一段：引言（200字）。
解困脫困是每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到的一種境遇，也是一個(gè)不可避免的過程。在解困脫困的道路上，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也收獲了成長(zhǎng)和收獲。在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到解困脫困的道路不僅需要勇氣和決心，更需要正確的思考、行動(dòng)和堅(jiān)持不懈的努力。通過整理我自己的心得體會(huì)，我希望能夠與大家分享一些解困脫困的經(jīng)驗(yàn)和啟示。
第二段：正確思考（250字）。
在解困脫困的過程中，正確的思考是非常重要的。當(dāng)我們遇到困難和挫折時(shí)，往往容易陷入消極的思維模式中。然而，要想解困脫困，我們必須保持積極的心態(tài)，正確地看待問題。首先，我們需要明確目標(biāo)和方向，找出問題的根源并設(shè)定解決方案。其次，我們要學(xué)會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并不斷調(diào)整我們的行動(dòng)計(jì)劃。最重要的是，我們要堅(jiān)信自己的能力和潛力，相信只要我們努力，一定能夠解決問題和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
第三段：積極行動(dòng)（250字）。
解困脫困需要積極的行動(dòng)。光有正確的思考是不夠的，我們還需要付諸實(shí)踐，采取積極的行動(dòng)。面對(duì)困境，我們應(yīng)該勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，迎接變化。我們可以采取積極尋求幫助，探索有效的解決方案，獲得支持和建議。此外，我們還應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷發(fā)展自己的技能和知識(shí)。通過積極行動(dòng)，我們能夠逐步擺脫困境，獲得更好的機(jī)會(huì)和發(fā)展。
第四段：堅(jiān)持不懈（250字）。
解困脫困的道路并不是一帆風(fēng)順的，我們需要堅(jiān)持不懈地努力。在解困脫困的過程中，我們可能會(huì)遇到各種難題和挑戰(zhàn)，但只有堅(jiān)持下去，才能真正解決問題和取得成功。堅(jiān)持不懈需要我們堅(jiān)定的意志和長(zhǎng)期的奮斗精神。在遇到困難時(shí)，我們應(yīng)該堅(jiān)持相信自己，相信只要我們不放棄，付出努力，就一定能找到解決問題的方法。同時(shí)，我們還需要克服困難和失敗帶來的挫折感，保持積極樂觀的心態(tài)，不斷激勵(lì)自己向前邁進(jìn)。
第五段：總結(jié)并展望（250字）。
解困脫困是一場(chǎng)艱辛的征程，但也是一個(gè)充滿機(jī)遇和希望的過程。通過正確思考、積極行動(dòng)和堅(jiān)持不懈的努力，我們可以不斷克服困難，攀登成功的高峰。在解困脫困的過程中，我們不僅可以鍛煉自己的意志和能力，也能夠深刻認(rèn)識(shí)到生活的價(jià)值和意義。只要我們擁有正確的思考和積極行動(dòng)的態(tài)度，堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)，就能夠戰(zhàn)勝各種困苦，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。讓我們緊握機(jī)遇，勇往直前，迎接新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。相信只要我們敢于邁出第一步，就能夠解困脫困，走向輝煌的人生。
解困脫困工作總結(jié)篇十七
-----關(guān)于國(guó)有林場(chǎng)如何突破“相持階段”的探討。
目前，我國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)正處于“生態(tài)治理與破壞相持”階段。國(guó)有林場(chǎng)林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從總體上看，也處于這一階段。不少深陷資源危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危困的“兩危”林場(chǎng)，恢復(fù)森林資源、治理生態(tài)環(huán)境的任務(wù)尤為艱巨，困難更大。國(guó)有林場(chǎng)如何脫困振興，贏得“相持階段”的勝利，是一個(gè)值得高度重視的重大戰(zhàn)略問題。
國(guó)有林場(chǎng)的發(fā)展對(duì)突破全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)“相持階段”具有重大影響國(guó)有林場(chǎng)是國(guó)家設(shè)立的林業(yè)事業(yè)單位，其主要任務(wù)是保護(hù)、培養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有森林資源。新中國(guó)成立以來，國(guó)家投巨資先后在全國(guó)建設(shè)4466個(gè)國(guó)有林場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)面積達(dá)億畝。經(jīng)過林場(chǎng)廣大干部職工多年的艱苦奮斗，林業(yè)生態(tài)建設(shè)取得了重大成就。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)有林場(chǎng)通過人工造林、封山育林、殘次林改造、飛播造林等措施，培育森林億畝，森林蓄積量突破20億立方米，森林面積和蓄積量分別占全國(guó)的％和％，使大量荒山禿嶺和不毛之地披上了綠裝，讓眾多的破敗殘林煥發(fā)了青春，國(guó)有林場(chǎng)在全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)中重要地位和特殊作用日益顯現(xiàn)出來。
一、為國(guó)家培育了數(shù)目可觀的后備森林資源，創(chuàng)建了一批新的林業(yè)生產(chǎn)基地。目前，國(guó)有林場(chǎng)森林蓄積量超過5000萬立方米的省區(qū)已有7個(gè)，蓄積量最多的黑龍江省達(dá)到億立方米。森林面積100萬畝以上、蓄積量超過500萬立方米的國(guó)有林場(chǎng)(局)上百處。
1在國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)建立自然保護(hù)區(qū)1000多個(gè)，約占全國(guó)森林生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)區(qū)的五分之四。以上不難看出，國(guó)有林場(chǎng)在保護(hù)和治理生態(tài)環(huán)境、維護(hù)生物多樣性方面所具有的重要地位與重大價(jià)值。
三、保護(hù)和造就了一大批形態(tài)各異、風(fēng)光秀美的森林景觀，業(yè)已成為發(fā)展生態(tài)旅游的重要基地。截止2004年底，全國(guó)興辦森林公園1400多處，其中80％為國(guó)有林場(chǎng)所創(chuàng)辦。同時(shí)，還有不少著名的國(guó)家風(fēng)景名勝區(qū)和世界自然歷史遺產(chǎn)，如黃山、泰山、峨眉山、廬山、武夷山、張家界等等，大都坐落在國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)，景區(qū)及周邊森林資源的保護(hù)培育，主要由國(guó)有林場(chǎng)承擔(dān)。
四、國(guó)有林場(chǎng)分布在廣大鄉(xiāng)村和城郊，林場(chǎng)培育的森林不僅對(duì)保護(hù)和改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境具有重要作用，而且對(duì)鄉(xiāng)村林業(yè)生態(tài)建設(shè)還起著重要的示范和骨干作用。此外，隨著國(guó)有林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展和森林資源的開發(fā)利用，還不斷為周邊鄉(xiāng)村開辟新的就業(yè)門路，促進(jìn)農(nóng)民增收。
上述各點(diǎn)表明，今天的國(guó)有林場(chǎng)已經(jīng)成為國(guó)家的重要林業(yè)生產(chǎn)基地、區(qū)域森林生態(tài)系統(tǒng)的主體或骨架、全國(guó)重要生態(tài)旅游區(qū)和自然歷史遺跡保護(hù)地、廣大城鄉(xiāng)林業(yè)建設(shè)的示范點(diǎn)。國(guó)有林場(chǎng)的鞏固和發(fā)展，關(guān)系全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)的全局，對(duì)取得“相持階段”的全面突破有著舉足輕重的作用。
建立保障林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制是國(guó)有林場(chǎng)突破“相持階段”的必然選擇長(zhǎng)期以來，國(guó)家對(duì)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)行的體制和政策、制度等，同林業(yè)發(fā)展規(guī)律和林場(chǎng)的任務(wù)與職能不相適應(yīng)，嚴(yán)重影響和制約廣大國(guó)有林場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展。主要集中反映在以下幾個(gè)方面：
2質(zhì)量籌的低效林木得不到改造提高；珍貴優(yōu)質(zhì)森林更是越砍越少，后繼無林。這是造成一些國(guó)有林場(chǎng)林木生長(zhǎng)率低、質(zhì)量低、效益低和可采森林資源減少餉“三低、一少”的根本原因。
二是林業(yè)財(cái)稅政策同林業(yè)的公益事業(yè)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的雙重屬性不相適應(yīng)。在過去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，林業(yè)被視為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其主要任務(wù)是生產(chǎn)術(shù)材等林產(chǎn)品，向國(guó)家繳納利稅。如今，林業(yè)建設(shè)已由過去的以木材生產(chǎn)為中心轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主的可持續(xù)發(fā)展道路。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的這一轉(zhuǎn)變，要求經(jīng)營(yíng)林業(yè)既要按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，講求經(jīng)濟(jì)效益；又要按自然規(guī)律辦事，實(shí)行生態(tài)公益事業(yè)管理，講求生態(tài)效益和社會(huì)效益，保障國(guó)家生態(tài)安全。然而，國(guó)家對(duì)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)行的投資、財(cái)稅、信貸等經(jīng)濟(jì)政策和制度，基本上還是過去發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一套老辦法，特別是國(guó)家林業(yè)投資統(tǒng)統(tǒng)按林業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目安排。這樣的政策制度，與國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)向主要培育經(jīng)營(yíng)生態(tài)公益林和林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)量小、分散等特點(diǎn)相脫節(jié)，其結(jié)果造成林場(chǎng)生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品稅費(fèi)負(fù)擔(dān)仍然過重；培育經(jīng)營(yíng)生態(tài)公益林資金缺位：林業(yè)貸款期限短、難度大、優(yōu)惠待遇少；林場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施的維修、更新投資無門，等等。這幾年，國(guó)家雖然實(shí)施了天然林保護(hù)工程，建立了森林生態(tài)補(bǔ)償基金制度，解決了一些國(guó)有林場(chǎng)的森林管護(hù)經(jīng)費(fèi)，但是，從總體上看，國(guó)家尚未建立起一套適應(yīng)國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主和實(shí)施持續(xù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求的投入機(jī)制和財(cái)稅政策，林場(chǎng)難以從根本上擺脫目前困境，走上振興之路。
三是國(guó)有林場(chǎng)的性質(zhì)定位同林場(chǎng)擔(dān)負(fù)的任務(wù)與職能不相適應(yīng)。多年來，國(guó)家一直把國(guó)有林場(chǎng)的性質(zhì)定為“實(shí)行企業(yè)化管理的、自收自支的事業(yè)單位”。但是，國(guó)家既不列編，也不給錢，林場(chǎng)職工也不享受事業(yè)單位職工的工資和勞保福利待遇，林場(chǎng)生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品要像一般企業(yè)一樣，照章交納稅費(fèi)和利潤(rùn)，林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有森林的費(fèi)用也要由自己創(chuàng)收解決。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主后，國(guó)有林場(chǎng)不只是一個(gè)培育和經(jīng)營(yíng)利用商品林的生產(chǎn)單位，更多的是保護(hù)培育生態(tài)公益林的事業(yè)單位，同時(shí)還擔(dān)負(fù)著保護(hù)管理國(guó)有森林資源的一部分行政職能。許多國(guó)有林場(chǎng)為了維持生計(jì)，完成森林管護(hù)任務(wù)，常常為掙錢而疲于奔命，沒有多少余力用于建設(shè)林場(chǎng)，培育經(jīng)營(yíng)森林。有些林場(chǎng)還要忍痛砍伐所乘無幾的可采資源甚至未成熟的中齡林賣錢度日。國(guó)有林場(chǎng)這種“企不企，事不事”的性質(zhì)定位，以及與之伴隨的一些政策制度，越來越不適應(yīng)新時(shí)期林場(chǎng)任務(wù)、職能發(fā)展變化的要求，嚴(yán)重影響林場(chǎng)轉(zhuǎn)軌變型，搞好森林培育與經(jīng)營(yíng)。
3四是國(guó)有林場(chǎng)森林資源產(chǎn)權(quán)主體缺位同森林資源資產(chǎn)需要嚴(yán)格管理和持續(xù)經(jīng)營(yíng)的要求不相適應(yīng)。建國(guó)以來，國(guó)有林場(chǎng)的森林資源，法定為國(guó)家所有，由地方政府管理。但是，森林資源的產(chǎn)權(quán)主體一直未在法律法規(guī)上作明確具體的界定，地方各級(jí)政府、林業(yè)行政主管部門乃至林場(chǎng)都認(rèn)為，森林資源歸己管理。資產(chǎn)就由己支配和處置。由于產(chǎn)權(quán)主體不明晰，監(jiān)管缺位，導(dǎo)致不少林場(chǎng)的林地、林木等，常常被地方政府領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以種種名義隨意平調(diào)、征占，甚至無償出租出賣等，造成國(guó)有森林資源資產(chǎn)嚴(yán)重流失。而林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)、保護(hù)管理森林等面臨的困難和問題，卻無產(chǎn)權(quán)主管部門承擔(dān)幫助解決的義務(wù)和責(zé)任。國(guó)有森林資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主體似有又無的狀況，既難保資產(chǎn)安全，也影響增長(zhǎng)增效。五是國(guó)有林場(chǎng)以縣為主的行政管理體制同林場(chǎng)面臨的改革發(fā)展任務(wù)不相適應(yīng)。目前，在全國(guó)4466個(gè)國(guó)有林場(chǎng)中，有3361個(gè)由縣(市)管理，占林場(chǎng)總數(shù)的75％。這些林場(chǎng)大都地處“老、少、邊、窮”地區(qū)，縣級(jí)政府財(cái)力有限。長(zhǎng)期以來，林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)所需投資和事業(yè)經(jīng)費(fèi)，縣里無力安排，要靠林場(chǎng)自謀出路。森林實(shí)行分類經(jīng)營(yíng)后，許多林場(chǎng)的天然林封禁保護(hù)，大量人工林被劃為生態(tài)公益林實(shí)行禁伐，木材生產(chǎn)大幅度下降，收入銳減，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)。林場(chǎng)森林培育經(jīng)營(yíng)無力開展，生產(chǎn)生活設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重欠帳，人工工資和福利待遇難以維持，改革發(fā)展陷入困境。顯然，要使林場(chǎng)脫危解困，轉(zhuǎn)入健康發(fā)展軌道，必須投入相應(yīng)的生產(chǎn)建設(shè)資金和事業(yè)經(jīng)費(fèi)。但是，要讓管理林場(chǎng)的貧困縣拿出一筆錢來建設(shè)林場(chǎng)、養(yǎng)活林場(chǎng)，而這主要又為縣外服務(wù)，縣里很難做到，也不合理。另外，過去國(guó)有林場(chǎng)的規(guī)劃建設(shè)，主要是按照山脈、水系森林經(jīng)營(yíng)區(qū)劃和生態(tài)區(qū)域治理要求進(jìn)行布點(diǎn)安排的。因而，許多大型林場(chǎng)、區(qū)域性林場(chǎng)群都跨越縣(市)行政區(qū)。建場(chǎng)早期，國(guó)有林場(chǎng)普遍實(shí)行的是以省為主，中央、省地(州、市)、縣分級(jí)管理的體制，林場(chǎng)的建設(shè)投資，基本上是由中央和省兩級(jí)承擔(dān)。在這種管理體制下，生產(chǎn)建設(shè)卓有成效，林場(chǎng)現(xiàn)有的森林資源和基礎(chǔ)設(shè)施大都是那個(gè)時(shí)期培育和建設(shè)的。后來，由于種種原因，林場(chǎng)被層層下放，形成了今天的以縣為主的管理格局。這樣變化的結(jié)果，造成森林經(jīng)營(yíng)區(qū)系和生態(tài)防護(hù)體系建設(shè)被割裂，林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)投資渠道斷失，森林不能按經(jīng)營(yíng)區(qū)劃進(jìn)行合理經(jīng)營(yíng)和統(tǒng)一管理。這樣的管理體制，既影響森林規(guī)模經(jīng)營(yíng)效應(yīng)，又極大地制約林場(chǎng)的建設(shè)與發(fā)展。
我國(guó)是一個(gè)人口眾多、林地有限、生態(tài)脆弱的發(fā)展中國(guó)家。這樣的國(guó)情林情，決定了我國(guó)的林業(yè)生態(tài)建設(shè)必須走質(zhì)量效益型發(fā)展道路，多在提高森林生產(chǎn)力上做文章。只有這樣，才能使有限的林地更多地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)林產(chǎn)品和良好的生態(tài)服務(wù)。因而，構(gòu)建保障國(guó)有林場(chǎng)建設(shè)和森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制，必須著眼于建設(shè)良好穩(wěn)定的森林生態(tài)系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)高效的林業(yè)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)“相持階段”的良性轉(zhuǎn)化，全面發(fā)揮森林的綜合功能和效益。根據(jù)《中央林業(yè)決定》精神和國(guó)有林場(chǎng)現(xiàn)狀，建立長(zhǎng)效機(jī)制宜從以下幾個(gè)方面著手：
一、建立權(quán)責(zé)明晰的國(guó)有林場(chǎng)森林資源管理體制。要參照《中央林業(yè)決定》關(guān)于重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)森林資源管理體制模式，結(jié)合國(guó)有林場(chǎng)的實(shí)際，建立權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的森林資源資產(chǎn)管理體制。在具體做法上，可根據(jù)林場(chǎng)的規(guī)模、森林經(jīng)營(yíng)區(qū)系、森林功能以及管理林場(chǎng)的縣(市)地方財(cái)力等情況，并本著有利于對(duì)林場(chǎng)的指導(dǎo)管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確定相應(yīng)的地方政府負(fù)責(zé)管理國(guó)有林場(chǎng)的森林資源資產(chǎn)?？紤]到國(guó)有森林資源資產(chǎn)不同于一般行業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)，其經(jīng)營(yíng)管理和維權(quán)工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性、政策性和社會(huì)性，應(yīng)由政府林業(yè)行政主管部門擔(dān)負(fù)產(chǎn)權(quán)管理工作，代表國(guó)家履行出資人職責(zé)較為適宜。其主要職責(zé)和義務(wù)是：對(duì)林場(chǎng)森林資源的保護(hù)、培育、經(jīng)營(yíng)管理、開發(fā)利用及資源的發(fā)展變化情況等，依法進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)解決林業(yè)建設(shè)和管理中的問題，維護(hù)林場(chǎng)的合法權(quán)益，確保森林資源資產(chǎn)的增長(zhǎng)增效，防止流失和破壞。
5整，要注意同林場(chǎng)森林資源資產(chǎn)管理體制改革協(xié)調(diào)一致，把行政管理和資產(chǎn)管理統(tǒng)一起來，融為一體，以利于建立權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的現(xiàn)代林場(chǎng)管理體制。
三、建立保障國(guó)有林場(chǎng)建設(shè)和森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的投資體制和經(jīng)濟(jì)扶持政策。要根據(jù)國(guó)有林場(chǎng)森林培育發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和森林經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)周期、連續(xù)性特點(diǎn)，按照森林分類經(jīng)營(yíng)的要求，對(duì)林場(chǎng)人工造林、封山(沙)育林、低效林改造、中幼林撫育、和經(jīng)營(yíng)管護(hù)森林資源所必須的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等林業(yè)建設(shè)投資，列入主管政府的基本建設(shè)計(jì)劃，統(tǒng)一安排，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資渠道。林場(chǎng)商品林建設(shè)，可以在林地所有權(quán)和林地用途不變的前提下，采取承包、租賃、合作造林等多種形式，實(shí)行“誰造誰有，合造共有”的政策，吸納社會(huì)資金，形成多元投入體制。國(guó)家對(duì)造林投資者，要在信貸、稅收等方面實(shí)行優(yōu)惠政策，以引導(dǎo)更多的社會(huì)資金投向林業(yè)建設(shè)，加快林業(yè)發(fā)展步伐。
四、研究制定國(guó)有林場(chǎng)森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的規(guī)劃和措施。要根據(jù)生態(tài)優(yōu)先的原則和森林分類經(jīng)營(yíng)的要求，進(jìn)一步研究確定林場(chǎng)林業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，并從優(yōu)化森林結(jié)構(gòu)，提高林分質(zhì)量和林地生產(chǎn)力出發(fā)，編制森林培育發(fā)展規(guī)劃和森林經(jīng)營(yíng)施業(yè)方案，并修訂相關(guān)技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，建立考核、監(jiān)管制度，使林場(chǎng)科學(xué)經(jīng)營(yíng)和合理利用森林資源逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。發(fā)展珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林，調(diào)整不合理的林種、樹種結(jié)構(gòu)，是改善森林環(huán)境，提高林分質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施，也是國(guó)有林場(chǎng)突破“相持階段”的“希望工程”。鑒于培育珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林周期較長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)條件要求較高，投資較多，且有風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)集資建設(shè)比較困難，建議作為國(guó)家一項(xiàng)重點(diǎn)林業(yè)建設(shè)示范工程列入計(jì)劃，由國(guó)家投資建設(shè)。
6施，逐步建立一支思想品德好、富有林業(yè)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，熱心林業(yè)事業(yè)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，特別是優(yōu)秀場(chǎng)長(zhǎng)隊(duì)伍。與此同時(shí)，還要積極采取措施，解決林場(chǎng)工資待遇過低、生活工作條件差的問題，創(chuàng)造一個(gè)能讓優(yōu)秀人才充分施展才干和健康成長(zhǎng)環(huán)境條件，以利于吸引和留住人才，長(zhǎng)期為發(fā)展林場(chǎng)事業(yè)服務(wù)，為突破“相持階段”建功立業(yè)。
國(guó)家林場(chǎng)建設(shè)和國(guó)有森林資源的保護(hù)管理社會(huì)性、群眾性很強(qiáng)，任務(wù)艱巨，必須建立健全法制，依法保護(hù)和管理。從當(dāng)前情況看，主要是把國(guó)有林場(chǎng)的任務(wù)、性質(zhì)，管理體制，重要方針政策，森林資源所有者、經(jīng)營(yíng)者的權(quán)責(zé)利，資產(chǎn)流轉(zhuǎn)政策和管理，森林培育和經(jīng)營(yíng)利用原則和保障措施等，這些關(guān)系國(guó)有林場(chǎng)改革發(fā)展的重大問題，要通過立法，加以明確和規(guī)范，做到有法可依，有章可循，為國(guó)有林場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展提供有效的法律保障。
解困脫困工作總結(jié)篇一
今年來,我區(qū)車間工會(huì)在礦工會(huì)和工區(qū)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的^v^精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主題，充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，圍繞構(gòu)建有為工會(huì)、法治工會(huì)、溫馨工會(huì)、品牌工會(huì)、活力工會(huì)的目標(biāo)，抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效，動(dòng)員組織全體會(huì)員為建設(shè)富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮斗。并緊緊圍繞全區(qū)的安全生產(chǎn)工作,履行車間工會(huì)的職能,以安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等開展工作，堅(jiān)持黨政工共建一個(gè)“家”，同唱一臺(tái)“戲”，有力促進(jìn)了全區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)的健康和諧發(fā)展。
形成自我教育、自我預(yù)防、自我控制、自我檢查、自我改進(jìn)、自我提高的積極性，充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，使廣大干部職工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)的自覺性，推動(dòng)了我區(qū)的安全生產(chǎn)，本月雖然我們的生產(chǎn)條件非常困難，但廣大干部職工始終樹立不安全不生產(chǎn)，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產(chǎn)事故，工程質(zhì)量明顯提高，實(shí)現(xiàn)了安全和生產(chǎn)雙豐收。
復(fù)雜、生產(chǎn)地質(zhì)條件差、斷層多等困難，全區(qū)干部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創(chuàng)新，創(chuàng)出了今年來生產(chǎn)進(jìn)尺的最好水平。十月份掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)劃236米，實(shí)際完成325米，超計(jì)劃38%，超產(chǎn)幅度在我礦掘進(jìn)系統(tǒng)名列前矛。各項(xiàng)單項(xiàng)工程按時(shí)保質(zhì)保量地完成，為我區(qū)和全礦正常生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。
3、加強(qiáng)民主管理，定期召開班子會(huì)和車間工會(huì)區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，集中審議工區(qū)和職工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)重要決定，設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，定期公開職工工資獎(jiǎng)金分配、職工療養(yǎng)、困難職工救濟(jì)以及工區(qū)制定的各種管理規(guī)定等熱點(diǎn)問題，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益，同時(shí)積極開展送溫暖活動(dòng)，和職工談心做到經(jīng)?；?，今年以來共走訪慰問看望職工75人次，救濟(jì)款達(dá)8200元，安排4名職工外出療養(yǎng)旅游，為職工做好事56人次，互助金幫助職工解決困難43人次。5月4日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款2290元，5月15日為四川災(zāi)區(qū)人民捐款10480元。
大職工的業(yè)余文化生活，陶治了職工情操，受到了全區(qū)職工的好評(píng)。
5、積極組織、引導(dǎo)各班組積極爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”班組活動(dòng)，為進(jìn)一步動(dòng)員廣大職工爭(zhēng)當(dāng)安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧礦區(qū)的先鋒，激勵(lì)廣大職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，充分展示廣大職工在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的主人翁風(fēng)采。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)***字《2008》16號(hào)文件精神，隨后又利用各種會(huì)議向全區(qū)職工宣傳創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體要求和基本條件。同時(shí)該區(qū)根據(jù)本區(qū)的實(shí)際制定了***區(qū)開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的劃規(guī)及實(shí)施方案，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到層層落實(shí)責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)促一級(jí)、一級(jí)保一級(jí)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。現(xiàn)在該區(qū)各班組正以“工人先鋒號(hào)”的基本條件而積極創(chuàng)造條件。
“三違”和“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)以及開展“查隱患強(qiáng)責(zé)任、創(chuàng)佳績(jī)迎奧運(yùn)”主題百日安全教育活動(dòng)緊緊結(jié)合起來。
7、認(rèn)真開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“六月安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀;深入開展“安全為了自己”的主動(dòng)安全觀教育，引導(dǎo)職工認(rèn)知自主管理，使每一名職工都能做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制;開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動(dòng)，不斷提高廣大職工的安全意識(shí);普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí)，引導(dǎo)職工消除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的畏難情緒、抵觸情緒，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
8、組織職工積極提安全生產(chǎn)合理化建議，今年來我區(qū)職工共向礦和工區(qū)提出各種安全生產(chǎn)合理話建議268條，充分體現(xiàn)了職工關(guān)心安全，心系企業(yè)的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動(dòng)，主動(dòng)寫一條安全警語，主動(dòng)糾正和排查各類隱患，認(rèn)真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓(xùn)通過座談、使職工耳邊安全警鐘長(zhǎng)鳴。今年我們?cè)谑┕さ?629兩道、7444兩道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口號(hào)達(dá)96條，先后制做了3次計(jì)130多個(gè)平方米的“掘進(jìn)二區(qū)”安全文化長(zhǎng)廊。讓職工時(shí)刻提醒自己在工作中要做好安全。
室、材料室、職工宿舍等場(chǎng)所是否有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、長(zhǎng)空轉(zhuǎn)現(xiàn)象進(jìn)行檢查。
10、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組.爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)我車間工會(huì)將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組納入工區(qū)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的體系促進(jìn)了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)步步深入，“創(chuàng)建”活動(dòng)提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)了我區(qū)安全生產(chǎn)進(jìn)一步向前發(fā)展。自從開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作以來，形成一種人人講學(xué)習(xí)、人人講科學(xué)、人人爭(zhēng)奉獻(xiàn)、人人搞創(chuàng)新的氛圍。從而使員工們?cè)谒枷胨刭|(zhì)和專業(yè)水平都有了很大的提高，并推動(dòng)了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)計(jì)劃月月超額完成，多次上臺(tái)階，員工們認(rèn)識(shí)到只有勤學(xué)習(xí)，學(xué)好文化知識(shí)，才能提高創(chuàng)新能力，提高技術(shù)水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓(xùn)，各工種逐項(xiàng)開展培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)156人次。使他們?cè)黾影踩a(chǎn)和業(yè)務(wù)知識(shí)的水平。由于培訓(xùn)覆蓋面廣，采取措施得力，全區(qū)職工安全技術(shù)水平和工作水平得到了大幅度提升，并有2名職工在2008年集團(tuán)公司技術(shù)比武中，取得了爆破工(高級(jí)工)第一名，綜掘機(jī)(中級(jí)工)第二名。
的更美好。
下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種(一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，國(guó)企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個(gè)企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時(shí)。
(二)因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
(三)因子女上學(xué)所致。
目前我國(guó)中小學(xué)生和大...
解困脫困工作總結(jié)篇二
（年）。
為深入貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》（總工發(fā)號(hào)）、《廣東省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》（粵工總號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈汕頭市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見〉的通知》（汕工〔〕號(hào)），扎實(shí)推進(jìn)全市困難職工解困脫困工作，確保到年實(shí)現(xiàn)困難職工同步邁入小康社會(huì)，制定本規(guī)劃。
一、指導(dǎo)思想。
高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^系列講話精神特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，貫徹落實(shí)^v^關(guān)于困難職工解困脫困工作的決策部署，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)、工會(huì)協(xié)調(diào)、社會(huì)參與的解困脫困工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更加突出“制度保障”工作主線，把“精準(zhǔn)幫扶”貫穿于困難職工解困脫困全過程。
二、目標(biāo)任務(wù)。
困難職工解困脫困重點(diǎn)對(duì)象是年月日前工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)中建檔立卡的困難職工（已實(shí)行社會(huì)化管理的退休人員原則上不納入建檔范圍）。年主要完成全市困難職工入戶調(diào)查、建檔立卡和精準(zhǔn)識(shí)別工作，年每年完成以上年月日前建檔立卡困難職工的解困脫困任務(wù)。對(duì)于年月日后新產(chǎn)生的困難職工，可按照建檔標(biāo)準(zhǔn)同步建檔立卡、同步實(shí)施幫扶并解困脫困，到年全面完成解困脫困任務(wù)。
三、主要措施。
（一）規(guī)范建檔立卡，科學(xué)制定規(guī)劃。
為確保年實(shí)現(xiàn)困難職工解困脫困的目標(biāo)要求，各級(jí)工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)制定今后年的工作計(jì)劃，統(tǒng)籌落實(shí)政策對(duì)接、項(xiàng)目安排、成效檢驗(yàn)等具體措施，確保目標(biāo)任務(wù)明確、資源配置合理、措施精準(zhǔn)到位。
各級(jí)工會(huì)要嚴(yán)格按照建檔標(biāo)準(zhǔn)建立困難職工檔案，實(shí)現(xiàn)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)與有關(guān)部門聯(lián)系合作，實(shí)現(xiàn)困難職工信息數(shù)據(jù)互通共享。全面深入摸底排查，準(zhǔn)確掌握困難職工的基本情況、致困原因、脫困訴求等，為困難職工建立檔案，發(fā)放幫扶聯(lián)系卡。做到一戶一檔案、一戶一計(jì)劃、一戶一措施，夯實(shí)困難職工解困脫困工作基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)可通過購買社會(huì)服務(wù)、發(fā)展志愿者等途徑，解決入戶調(diào)查人手不足的問題。在確保做好建檔立卡困難職工解困脫困任務(wù)的基礎(chǔ)上，有條件的工會(huì)可結(jié)合實(shí)際，依據(jù)《廣東省困難職工建檔立卡工作實(shí)施細(xì)則》建立本級(jí)困難職工檔案，自籌資金實(shí)施幫扶。
（二）建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，落實(shí)制度保障。
各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報(bào)工作，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的聯(lián)系溝通、協(xié)作配合，形成工作合力，將困難職工解困脫困工作納入社會(huì)救助體系，實(shí)現(xiàn)制度保障。繼續(xù)加強(qiáng)源頭參與職工權(quán)益保障政策的研究制定，幫助困難職工落實(shí)各項(xiàng)救助保障政策，確保困難職工應(yīng)享盡享政府提供的各項(xiàng)公共服務(wù)。針對(duì)具體致困原因和脫困訴求，幫助符合條件的困難職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、社保、住房等方面的制度保障。目前的重點(diǎn)是幫助符合條件的困難職工享受社會(huì)救助政策，實(shí)現(xiàn)兜底保障，其中重點(diǎn)幫助符合低保條件的困難職工納入低保。
（三）著力精準(zhǔn)幫扶，因困分類施策。
充分發(fā)揮工會(huì)組織拾遺補(bǔ)缺的作用，根據(jù)困難職工的具體致困原因，精準(zhǔn)施策、分類幫扶。一是對(duì)于政府救助政策暫時(shí)覆蓋不到的邊緣困難職工和經(jīng)政府救助后仍有困難的職工要加大生活救助力度，保障其基本生活。二是對(duì)有勞動(dòng)能力但未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難職工，通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)計(jì)劃、“圓夢(mèng)計(jì)劃”、“產(chǎn)業(yè)工人大培訓(xùn)”等，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是對(duì)因病致困的困難職工，通過開展“住院二次醫(yī)保”等職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃，幫助其緩解困難。三是對(duì)因子女上學(xué)致困的困難職工，通過實(shí)施“金秋助學(xué)”等，幫助其子女順利完成學(xué)業(yè)。
（四）強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估，突出工作實(shí)效。
各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)向黨委政府匯報(bào)困難職工解困脫困工作情況，爭(zhēng)取政府把困難職工解困脫困工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，主動(dòng)融入脫貧攻堅(jiān)大局。必須把困難職工解困脫困工作列入工會(huì)主要議事日程，作為工會(huì)重點(diǎn)工作任務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃，做實(shí)做好。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進(jìn)、帶頭督促檢查。
（二）強(qiáng)化資金保障。
全市各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加大幫扶資金投入力度，根據(jù)當(dāng)年解困脫困任務(wù)將所需資金列入預(yù)算并安排到位。落實(shí)好當(dāng)?shù)卣涮椎膸头鲑Y金，并向社會(huì)籌集資金，建立資金來源多元化機(jī)制。按照全總、省總要求加強(qiáng)幫扶資金管理使用的監(jiān)管，通過實(shí)行分類、分層次項(xiàng)目化幫扶，開展幫扶績(jī)效評(píng)估，切實(shí)提升幫扶資金使用效益。
（三）完善陣地和隊(duì)伍建設(shè)。
解困脫困工作總結(jié)篇三
為切實(shí)解決下崗失業(yè)人員、困難職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，努力探索建立困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，xx縣總工會(huì)深入困難企業(yè)、職工，采取抽樣訪談、召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就我縣困難職工現(xiàn)狀、存在問題等進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
一、我縣困難職工基本情況。
我縣共有困難職工總數(shù)1574人，按性別分類：男職工884人，占56%。女職工690人，占44%。按困難類別分類：因意外之困62人，占4%。低保邊緣戶1467人，占93%。低保戶45人，占3%。按婚姻狀況分類:離異161人，占10%。喪偶125人，占8%。未婚165人，占11%。已婚1123人，占71%。按困職工按年齡結(jié)構(gòu)分類：50歲以上398人，占25%。50歲以下1176人，占75%。同時(shí)據(jù)xx縣總工會(huì)職工服務(wù)中心數(shù)據(jù)庫顯示，我縣困難職工人數(shù)逐年有增有減。xx年全區(qū)困難職工399人，xx年1169人，xx年783人，xx年達(dá)到795人，4年內(nèi)困難職工人數(shù)達(dá)3146人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，形成其困難的主要原因有以下幾種：
數(shù)多，特困職工的比例較大，如我縣的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括器材廠、涂料廠等等。
二是下崗失業(yè)造成職工生活困難。雖然近年來我縣黨委政府把再就業(yè)工作作為重中之重，采取了一系列的措施，各基層工會(huì)組織也竭盡全力，狠抓再就業(yè)工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
三是社會(huì)保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。部分企業(yè)職工未能進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，少數(shù)參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，也因經(jīng)濟(jì)效益差，交不起保險(xiǎn)費(fèi)而得不到基本的社會(huì)保障。即便是進(jìn)入了低保的部分困難職工，所領(lǐng)到的生活費(fèi)只能維持基本生活，加上目前物價(jià)上漲，生活就更加困難。
四是因單親收入低所致。在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活更是雪上加霜，難上加難。
五是職工自身原因和天災(zāi)人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質(zhì)的提高，沒有技術(shù)，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，下崗失業(yè)后難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。部分職工由于收入低，碰到自然災(zāi)難、生病住院、子女就學(xué)等情況，生活就出現(xiàn)了困難。
二、我縣做好困難職工幫扶工作的主要做法。
自開展扶貧濟(jì)困工作以來，xx縣總工會(huì)始終堅(jiān)持“以人。
為本”的理念，踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，全面貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神，把扶貧濟(jì)困工作，作為一項(xiàng)惠及民心的民生工程，努力為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。
加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制。
為確保對(duì)困難職工的情況了如指掌，xx縣總工會(huì)在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行摸底調(diào)查，對(duì)全縣困難職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動(dòng)技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了摸底，健全完善了困難職工檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)了對(duì)困難職工檔案的動(dòng)態(tài)管理。
開展結(jié)對(duì)幫扶，建立一幫一機(jī)制。
今年，我縣開始推行領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶工作，xx縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、帶頭幫扶，多次深入到困難職工家中，送政策、送信息、送資金、送物品，幫助困難職工解決實(shí)際困難。在各類節(jié)日期間，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也都深入幫扶村及幫扶對(duì)象家中，問寒問暖，極大地促進(jìn)了幫扶“一對(duì)一”活動(dòng)的深入開展。
開展“送溫暖”，建立常年幫扶機(jī)制。
慰問特困職工7名，發(fā)放慰問金萬元。
開展“春雨、金秋助學(xué)”，建立助學(xué)機(jī)制。
為解決困難職工子女上學(xué)難的問題，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)教育公平、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的作用，拓展助學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新助學(xué)方式，形成助學(xué)長(zhǎng)效機(jī)制，xx縣總工會(huì)開展“春雨助學(xué)”及“金秋助學(xué)”活動(dòng)，使困難職工子女圓了上學(xué)夢(mèng)?！敖鹎镏鷮W(xué)”連續(xù)4年來，為174名考xx中、大學(xué)的困難職工子女助學(xué)。今年還將繼續(xù)為考上本科的33名困難職工子女助學(xué)。xx年3月份，縣總工會(huì)籌措10萬元“春雨助學(xué)”資金，資助100名在讀小學(xué)、初中、高中的困難職工家庭子女上學(xué)，將助學(xué)范圍延伸到教育教學(xué)的每個(gè)階段。并自今年起，縣總工會(huì)每年都將籌集10萬元資金，資助100名困難學(xué)生完成小學(xué)、初中、高中階段的學(xué)業(yè)，并進(jìn)一步健全完善“春雨助學(xué)”資金?？顚Ｓ?、資助對(duì)象回訪等管理制度，使“春雨助學(xué)”行動(dòng)真正成為黨政社會(huì)放心、職工群眾滿意的民心工程。
開展職工醫(yī)療互助，建立醫(yī)療救助機(jī)制。
全縣共有102家企事業(yè)單位6779名職工參與，參保資金共計(jì)406740元，并為12名職工報(bào)銷資金30633元，初步得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。
開展“技能培訓(xùn)”，建立就業(yè)救助機(jī)制。
解困脫困工作總結(jié)篇四
城市困難職工解困脫困工作成效評(píng)估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環(huán)節(jié)，更是總結(jié)成果、發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、以評(píng)促改，推進(jìn)城市困難職工解困脫困目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)的重要保證。6月18日，自治區(qū)第三方評(píng)估組一行10人來到霍城縣，開展為期2天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評(píng)估。
縣委常委、政府副縣長(zhǎng)、江陰援霍工作組副組長(zhǎng)朱曉峰主持召開匯報(bào)會(huì)。自治區(qū)第三方評(píng)估組組長(zhǎng)、新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士王華麗及評(píng)估組成員、伊犁州總工會(huì)副主席買買提江·買如甫、伊犁州總工會(huì)維權(quán)部部長(zhǎng)杜新娥，霍城縣委副書記、組織部部長(zhǎng)樊興山，部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)分管領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議。
評(píng)估組一行聽取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報(bào)告，觀看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報(bào)短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開展情況及問題整改情況。
王華麗針對(duì)工作報(bào)告發(fā)表了意見，并就評(píng)估的目的、內(nèi)容和方式等作了介紹,對(duì)城市困難職工解困脫困工作成效第三方評(píng)估檢查工作提出了具體的工作方法。
朱曉峰就做好評(píng)估工作提出，一是要提高思想認(rèn)識(shí)，做好服務(wù)保障。全力落實(shí)后勤保障工作，為評(píng)估工作的順利高效開展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境、提供便利的條件。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，狠抓整改落實(shí)。全面接受，深刻剖析原因逐項(xiàng)逐條提出整改方案，明確負(fù)責(zé)人、責(zé)任單位和完成時(shí)限。三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)履職盡責(zé)。推動(dòng)霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全區(qū)如期打贏精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
隨后，評(píng)估組通過召開座談會(huì)、查閱檔案資料、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)、問卷調(diào)查、入戶調(diào)查等方式進(jìn)行了考核評(píng)估，詳細(xì)了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動(dòng)全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實(shí)效，建立健全嚴(yán)格、規(guī)范、透明的解困脫困評(píng)估機(jī)制，確保高質(zhì)量完成困難職工解困脫困目標(biāo)任務(wù)。
解困脫困工作總結(jié)篇五
--鎮(zhèn)處于全區(qū)的西部，屬于典型的低洼地區(qū)，抗洪排澇工作事關(guān)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，顯得尤為重要。面對(duì)今年突如其來的洪水，我鎮(zhèn)迅速啟動(dòng)防洪預(yù)案，落實(shí)各項(xiàng)抗洪排澇措施，組織全鎮(zhèn)黨員干部、人民群眾迅速投入到抗洪救災(zāi)的洪流中，經(jīng)過大家的共同努力，截止5日上午，內(nèi)河水位降至米，其中豐南圩已降至米，受災(zāi)田塊全部被救出水，全鎮(zhèn)無一人傷亡，未出現(xiàn)大面積的農(nóng)作物受淹，人民群眾生產(chǎn)生活未受大的影響，社會(huì)大局穩(wěn)定，抗洪排澇工作取得了階段性的勝利。
一、抗洪的幾點(diǎn)總結(jié)。
1、超前決策，未雨綢繆。
我鎮(zhèn)是西部水鄉(xiāng)低洼地區(qū)，十年洪水九年淹，抗洪工作十分重要，根據(jù)這一具體情況，近兩年來，我鎮(zhèn)對(duì)水利基礎(chǔ)設(shè)施不斷加大投入，投資近280萬元，新建一座雙泵排澇站，13座防洪閘，加固圩堤近40公里，提高防洪能力和標(biāo)準(zhǔn)，在雨季來臨之前，花費(fèi)近12萬元，對(duì)全鎮(zhèn)原有閘站進(jìn)行全面的檢修，保證了戰(zhàn)時(shí)用得上，打得響。同時(shí)密切關(guān)注天氣的變化，6月30日當(dāng)天降雨，當(dāng)天關(guān)閘，當(dāng)天排澇，做到了及關(guān)及排。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織得力。
今年的洪水來勢(shì)猛，來速快，雨量大。我鎮(zhèn)黨委、政府迅速做出反應(yīng)，連夜召開班子成員、機(jī)關(guān)干部、聯(lián)系干部、各村支部書記、部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，進(jìn)行全面動(dòng)員布署，動(dòng)員所有的力量深入到抗洪一線，靠前指揮戰(zhàn)斗，同時(shí)組織全鎮(zhèn)的民兵成立抗洪搶險(xiǎn)小分隊(duì)，及時(shí)化解險(xiǎn)情。
3、確保重點(diǎn)，注重實(shí)效。
我鎮(zhèn)的抗洪排澇工作始終圍繞五個(gè)確保開展，注重具體效果，確保不因洪澇災(zāi)害而發(fā)生人員傷亡；確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行；確保各村（居）不造成大面積農(nóng)作物受淹絕收；確保人民群眾的生產(chǎn)生活不受大的影響；確保社會(huì)大局的穩(wěn)定。
4、思想統(tǒng)一，作風(fēng)扎實(shí)。
面對(duì)洪災(zāi)，全鎮(zhèn)廣大黨員干部、人民群眾及時(shí)的統(tǒng)一思想，投入到抗洪一線，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志始終站在抗洪工作的最前列，化解各種矛盾，宣傳情況，排除險(xiǎn)情，廣大黨員干部頂風(fēng)冒雨，日夜駐守在抗洪一線，身先士卒，率先垂范，人在陣地在，與群眾共進(jìn)退，正是這種扎實(shí)的作風(fēng)，凝聚了人心，增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力，讓人民群眾看到了希望，喚起了激情。
5、理清思路，狠抓關(guān)鍵。
抗洪排澇的關(guān)鍵是抓排水，抓自救，穩(wěn)定群眾的情緒。我鎮(zhèn)在重抓一級(jí)排水的同時(shí)，積極組織力量狠抓二級(jí)排水，匡自為戰(zhàn)，確保了農(nóng)作物不長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)受水淹。同時(shí)，面對(duì)人民群眾焦慮的情緒，加強(qiáng)宣傳，加強(qiáng)疏導(dǎo)，耐心解釋，及早及時(shí)做好思想工作，深入一線，深入基層，到受淹最重、困難最大、群眾情緒最激烈的一線解決問題，防止了過激行為的發(fā)生，確保了社會(huì)大局的穩(wěn)定。
二、災(zāi)后的幾點(diǎn)反思。
1、切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益，是抗洪工作根本所在。
我們黨是人民的黨，滿足群眾的需求是我們黨和各級(jí)黨員干部的根本責(zé)任，廣大黨員干部必須強(qiáng)化黨的宗旨意識(shí)，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益，保證人民群眾的財(cái)產(chǎn)不受損失，面對(duì)洪災(zāi)，容不得我們黨員干部有不作為的行為，有半點(diǎn)閃失，否則群眾不答應(yīng)，組織也不答應(yīng)。
2、切實(shí)重視水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是抗洪工作防患于未然的長(zhǎng)久之計(jì)。
洪水無情如猛獸，只有將它擋在圩堤之外，閘門之外，百姓才能安居樂業(yè)。我鎮(zhèn)之所以能在短期內(nèi)取得抗洪工作的勝利，是與近年來的投入分不開的，但我鎮(zhèn)目前依然還存在部分患工險(xiǎn)段，存在排澇模數(shù)不足，存在低矮病危閘站，只有徹底改變這種現(xiàn)狀，才能掌握抗洪工作的主動(dòng)性，把損失降到最低。
3、切實(shí)組織群眾，發(fā)動(dòng)群眾，宣傳群眾，是抗洪救災(zāi)工作的群眾基礎(chǔ)。
人民群眾的力量是無窮的，只有組織好群眾、發(fā)動(dòng)好群眾，才能降服兇猛的洪魔。在組織群眾中，融洽黨群干群關(guān)系；在發(fā)動(dòng)群眾中，減少災(zāi)害損失程度；在宣傳群眾中，贏得群眾的理解支持，化解群眾情緒。
4、切實(shí)加強(qiáng)科學(xué)決策，是抗洪救災(zāi)工作的科學(xué)之路。
抗洪工作來不得半點(diǎn)的馬虎與閃失，我鎮(zhèn)的`區(qū)域位置特點(diǎn)是地勢(shì)低洼，地理位置落差懸殊，田塊高低不一，這就需要早關(guān)閘，早排水，在抓好大圩排水的同時(shí)，重視抓好二級(jí)排澇，加大組織力度，提高自救的組織化程度顯得尤為重要，如何審時(shí)度勢(shì)，加強(qiáng)決策，對(duì)抗洪工作取得明顯成效十分關(guān)鍵。
5、切實(shí)履行職責(zé)，體現(xiàn)先進(jìn)性，是抗洪工作取得勝利的政治保證。
抗洪的過程是一個(gè)戰(zhàn)時(shí)的過程，戰(zhàn)時(shí)是廣大黨員干部平時(shí)工作作風(fēng)、意志品質(zhì)、工作能力、決策能力的集中體現(xiàn)，是考驗(yàn)干部的過程，更是鍛煉干部的過程，抗洪的過程，既能體現(xiàn)先進(jìn)性，更能提高先進(jìn)性。
三、迅速掀起抗災(zāi)自救的新高潮。
抗洪工作取得階段性的勝利之后，廣大群眾，特別是廣大黨員干部要雷厲風(fēng)行、爭(zhēng)分奪秒、再接再厲、連續(xù)作戰(zhàn)，迅速投文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗洪救災(zāi)工作總結(jié)匯報(bào)與思考。
解困脫困工作總結(jié)篇六
【教材分析】。
本課是基于蘇教版《小學(xué)信息技術(shù)》教科書四年級(jí)第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進(jìn)行教材重組。本課以“設(shè)計(jì)使用鼠標(biāo)控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測(cè)命令的使用。本課是scratch較為高級(jí)的綜合運(yùn)用階段。
【學(xué)情分析】。
通過自主探索和討論，掌握自主學(xué)習(xí)的方法。3.情感態(tài)度與價(jià)值觀。
通過自己設(shè)計(jì)小游戲，培養(yǎng)對(duì)scratch與信息技術(shù)的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新。
難點(diǎn)：理解并運(yùn)用角色運(yùn)動(dòng)中的偵測(cè)與判斷?！窘虒W(xué)方法與手段】。
安排一課時(shí)【課前準(zhǔn)備】。
小游戲、微視頻、課件?！窘虒W(xué)過程】。
一、激趣導(dǎo)入，揭示課題。
師：同學(xué)們，今天王老師給你們帶來一個(gè)小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請(qǐng)打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學(xué)最先過關(guān)。
學(xué)生打開游戲，玩一玩游戲。
師：同學(xué)們能給這個(gè)游戲取個(gè)名字嗎？學(xué)生匯報(bào)。
師：哪位同學(xué)來給大家分享一下這個(gè)游戲是怎么玩的？學(xué)生反饋游戲過程。
師：這位同學(xué)說得很詳細(xì)，其實(shí)你說的就是我們這個(gè)游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個(gè)這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）。
【設(shè)計(jì)意圖】。
選取學(xué)生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍，讓學(xué)生在“玩中學(xué)”；學(xué)生說游戲組成及規(guī)則，讓學(xué)生對(duì)自己開發(fā)的程序有一個(gè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
二、任務(wù)驅(qū)動(dòng)，探究新知。1.畫迷宮，導(dǎo)入角色。
師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請(qǐng)大家動(dòng)手畫一個(gè)迷宮背景，導(dǎo)入一個(gè)角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
任務(wù)一：用5分鐘時(shí)間在舞臺(tái)上設(shè)計(jì)一個(gè)迷宮路線，導(dǎo)入一個(gè)角色，調(diào)整角色的大小和位置。
學(xué)生動(dòng)手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖?！驹O(shè)計(jì)意圖】。
通過學(xué)生的自由想象，設(shè)計(jì)出個(gè)性背景和角色。
2.分解任務(wù)，完成掌握的腳本。
師：同學(xué)們，我們這個(gè)游戲的主角是小明，請(qǐng)大家討論一下，他要做哪些事情？
學(xué)生討論。
師：哪位同學(xué)愿意來分享你的討論結(jié)果？
學(xué)生反饋討論結(jié)果：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關(guān)，程序停止。
學(xué)生反饋：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)。（個(gè)別學(xué)生可能會(huì)做障礙判斷）。
師：真棒！看來同學(xué)們對(duì)前面所學(xué)的知識(shí)掌握得很牢固。下面請(qǐng)同學(xué)們自己動(dòng)手搭建腳本。
任務(wù)二：搭建自己會(huì)做的腳本：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)。學(xué)生操作。
師：哪位同學(xué)愿意展示自己的作品？
指名學(xué)生展示搭建的腳本，并讓學(xué)生說程序?！驹O(shè)計(jì)意圖】。
（如有會(huì)做障礙判斷的同學(xué)，請(qǐng)他上臺(tái)演示搭建障礙判斷的腳本，并引導(dǎo)學(xué)生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）。
師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件。
在尖框中插入條件，使用“偵測(cè)”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會(huì)執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請(qǐng)同學(xué)們自己動(dòng)手去找一找，試一試。
任務(wù)三：使用條件判斷控件和尖角控件，設(shè)置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁“障礙判斷”。
學(xué)生自主嘗試操作。
學(xué)來說說這里應(yīng)該使用什么控件。
學(xué)生匯報(bào)。
教師根據(jù)學(xué)生的匯報(bào)，演示使用控件。
控件搭建“成功過關(guān)”的腳本。
師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個(gè)停止執(zhí)行的控件。教師演示添加。
控件。
這個(gè)腳本內(nèi)要有可以停止。
控件和。
通過教師對(duì)條件語句及條件偵測(cè)的講解，突出本課的教學(xué)重點(diǎn)；通過學(xué)生嘗試、參考教材及師生演示，讓學(xué)生牢固掌握條件判斷及條件偵測(cè)控件的運(yùn)用。
三、延伸拓展，升華程序。
學(xué)生匯報(bào)自己的程序改進(jìn)想法。
師：請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)今天所學(xué)知識(shí)及自己的想法，去嘗試改進(jìn)自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學(xué)或者老師請(qǐng)教，也可以參考老師提供的微視頻。
學(xué)生自主嘗試改進(jìn)程序。
四、作品展示，交流總結(jié)。
指名學(xué)生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進(jìn)行評(píng)價(jià)。
師：從同學(xué)們的作品可以看出，通過今天的學(xué)習(xí)，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
學(xué)生回答。
作品展示與評(píng)價(jià)是學(xué)生交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短的好機(jī)會(huì)。通過談收獲可以梳理知識(shí)也可以達(dá)到自我評(píng)價(jià)的目的。
附板書：
迷宮脫困。
設(shè)置起點(diǎn)。
設(shè)定坐標(biāo)。
角色行走。
鼠標(biāo)控制。
障礙判斷。
條件語句、后退。
成功過關(guān)。
提示、停止。
解困脫困工作總結(jié)篇七
一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況1、五年規(guī)劃：
公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長(zhǎng)期堅(jiān)持的原則，進(jìn)一步推動(dòng)公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)?；?。一是要進(jìn)一步健全公司困難員工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務(wù)。二是要發(fā)揮各基層分會(huì)作用，基層分會(huì)掌握一手資料，及時(shí)上報(bào)，對(duì)發(fā)生突發(fā)性困難的員工實(shí)施及時(shí)、有效的救助，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實(shí)及采取的措施：
公司通過深入的開展幫扶活動(dòng)，把這項(xiàng)暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會(huì)將困難員工檔案進(jìn)行常態(tài)化管理，及時(shí)維護(hù)更新工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會(huì)堅(jiān)持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時(shí)把組織的溫暖送到員工心中。主動(dòng)深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
3、解困脫困目標(biāo)任務(wù)完成情況：
2017年共走訪困難員工30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)困難員工家屬的訴求，上門做細(xì)致工作，使員工利益訴求渠道進(jìn)一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
公司工會(huì)明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務(wù)工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務(wù)工作的思路，成立了常務(wù)副主席為組長(zhǎng)，幫扶中心主任為副組長(zhǎng)的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，分管工作人員具體抓的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時(shí)、有效，受到了職工和家屬的一致好評(píng)。三、解困脫困對(duì)象精確識(shí)別情況：
根據(jù)職工自身的自愿申請(qǐng)和證明文件，公司工會(huì)，通過走訪、調(diào)查并結(jié)合職工的實(shí)際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請(qǐng)職工所在地進(jìn)行公示，由公司工會(huì)和申請(qǐng)職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對(duì)象幫扶救助情況：
1、建檔情況：
公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個(gè)職工的家庭情況，個(gè)人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應(yīng)急方案。2、針對(duì)重點(diǎn)人群，四個(gè)一批、七個(gè)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)情況：針對(duì)低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災(zāi)戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時(shí)的進(jìn)行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時(shí)。
1、就業(yè)援助。按照“千萬農(nóng)民工”援助行動(dòng)活動(dòng)要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學(xué)。多方籌措，解決困難職工子女上學(xué)難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點(diǎn)，實(shí)施金秋助學(xué)活動(dòng)。幫扶特困職工子女10名。
3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害互助保險(xiǎn),大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟(jì)和職工大病互助保險(xiǎn)活動(dòng)。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害互助保險(xiǎn)。
4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動(dòng)。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
五、問題和建議：
困難職工群體的保障工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長(zhǎng)，所需資金多等特點(diǎn)，涉及社會(huì)保障體系的方方面面，同時(shí)也涉及到社會(huì)的各個(gè)層面，需要政府、企業(yè)、工會(huì)及社會(huì)各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
解困脫困工作總結(jié)篇八
今年以來，*鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，把做好鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接作為首要政治任務(wù)和第一民生工程，不斷提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，努力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作開好局、起好步、見實(shí)效?，F(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：
目前全鎮(zhèn)已脫貧人口*戶*人，其中脫貧不穩(wěn)定戶*戶*人；邊緣易致貧戶*戶*人。通過持續(xù)幫扶、精準(zhǔn)施策，脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣易致貧戶于*年底全部消除返貧致貧風(fēng)險(xiǎn)。目前我鎮(zhèn)暫無新的返貧致貧人口。
（一）嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”，堅(jiān)決防止返貧致貧。
一是健全監(jiān)測(cè)幫扶機(jī)制。按照*縣《關(guān)于健全防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶機(jī)制的實(shí)施意見》，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)組織開展集中排查，推行網(wǎng)格化管理模式，開展監(jiān)測(cè)對(duì)象動(dòng)態(tài)管理。組織鎮(zhèn)、村幫扶責(zé)任人針對(duì)建檔立卡脫貧戶、邊緣易致貧戶、家庭成員患大病或家庭發(fā)生重大變故的一般農(nóng)戶開展“兩不愁三保障”及飲水安全及廁所大排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。對(duì)家中有突發(fā)變故或意外，出現(xiàn)收入驟減或支出驟增的，啟動(dòng)臨時(shí)救助程序，實(shí)現(xiàn)應(yīng)助盡助，今年全鎮(zhèn)累計(jì)救助大病戶、生活困難戶*戶，累計(jì)發(fā)放救助金*萬元。截至目前，全鎮(zhèn)共設(shè)立網(wǎng)格*個(gè)，網(wǎng)格員*人，制定幫扶措施*條，戶均*條。
二是保持幫扶力量總體穩(wěn)定。動(dòng)態(tài)調(diào)整鎮(zhèn)級(jí)幫扶責(zé)任人*名，加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)*支工作隊(duì)、*名工作隊(duì)員的管理。通過抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)管理，激發(fā)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展?jié)撃芎突盍Α?BR> 三是落實(shí)各項(xiàng)幫扶措施。全面落實(shí)教育、醫(yī)療、住房、飲水等民生保障普惠性政策；積極開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，全鎮(zhèn)共有公共服務(wù)崗位*人（其中邊緣戶*人），輔助性崗位*人（其中邊緣戶*人）。目前全鎮(zhèn)脫貧勞動(dòng)力穩(wěn)崗就業(yè)*人。不定期實(shí)地走訪就業(yè)幫扶車間，督促就業(yè)幫扶車間積極提高吸納脫貧勞動(dòng)力就業(yè)比例，目前全鎮(zhèn)*家就業(yè)幫扶車間共吸納勞動(dòng)力*人，其中脫貧勞動(dòng)力*人；強(qiáng)力推進(jìn)金融幫扶，累計(jì)發(fā)放小額貸款*戶*萬元。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)做好鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)銜接工作。
一是推進(jìn)機(jī)制銜接。成立了以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立由鎮(zhèn)班子成員任組長(zhǎng)的*個(gè)專項(xiàng)工作組，明確各工作組責(zé)任單位和工作職責(zé)，構(gòu)建了上下貫通、精準(zhǔn)施策、配合有力、一抓到底的鄉(xiāng)村振興工作格局。
二是推進(jìn)觀念銜接。先后召開鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接座談會(huì)、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接推進(jìn)會(huì)、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接項(xiàng)目謀劃等會(huì)議，動(dòng)員全鎮(zhèn)上下提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變思路，推進(jìn)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。緊扣鞏固脫貧攻堅(jiān)成果培訓(xùn)主題，不定期組織扶貧專干開展鞏固脫貧攻堅(jiān)成果專題培訓(xùn)，推動(dòng)觀念轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高能力。
三是推進(jìn)人員力量銜接。配強(qiáng)工作力量，下一步，結(jié)合村“兩委”換屆，著力謀劃鎮(zhèn)、村扶貧工作站（室）轉(zhuǎn)設(shè)為鄉(xiāng)村振興工作站（室），配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍，形成橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)格化工作體系。
（三）精細(xì)謀劃，認(rèn)真做好項(xiàng)目庫和項(xiàng)目建設(shè)工作。堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興銜接的重要抓手，積極梳理、精細(xì)謀劃。
一是提前謀劃。*年以來，多次召開鄉(xiāng)村振興銜接項(xiàng)目工作調(diào)度會(huì)，謀劃了鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域重點(diǎn)儲(chǔ)備項(xiàng)目、*年鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目庫以及*-*年鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目庫，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，重點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)謀劃、內(nèi)容規(guī)模等方面深入調(diào)查研究，做到早謀劃、早安排、早部署，確保入庫項(xiàng)目符合規(guī)劃、科學(xué)精準(zhǔn)、切實(shí)可行。
二是突出重點(diǎn)。以項(xiàng)目質(zhì)量為重點(diǎn)，著重謀劃以產(chǎn)業(yè)和“雙基”項(xiàng)目為主，鎮(zhèn)九大工程部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目初審、嚴(yán)格把關(guān)，從項(xiàng)目可行性、發(fā)展前景等各方面，通過實(shí)地勘察、分析研判，進(jìn)一步提高項(xiàng)目入庫質(zhì)量，增強(qiáng)項(xiàng)目立項(xiàng)的科學(xué)性、規(guī)范性，綜合考量，確定到扶貧項(xiàng)目。經(jīng)鎮(zhèn)審核，公示等程序后，*年*鎮(zhèn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目庫入庫項(xiàng)目*個(gè)，總計(jì)劃投資*萬元，其中產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目資金規(guī)模合計(jì)*萬元，雙基建設(shè)總計(jì)劃投資*萬元，人居環(huán)境整治項(xiàng)目計(jì)劃總投資*萬元。教育項(xiàng)目雨露計(jì)劃項(xiàng)目計(jì)劃投資*萬元。鄉(xiāng)村公益性崗位項(xiàng)目*萬元。
（四）加快進(jìn)度，做好*年批復(fù)項(xiàng)目項(xiàng)目進(jìn)展及資金撥付工作。截至目前，所有批復(fù)項(xiàng)目按照序時(shí)進(jìn)度正在穩(wěn)步推進(jìn)。其中基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧工程累計(jì)已完工道路建設(shè)項(xiàng)目*個(gè)，使用銜接資金*萬元；產(chǎn)業(yè)到戶項(xiàng)目*個(gè)，使用銜接資金*萬元；產(chǎn)業(yè)到村項(xiàng)目*個(gè)，使用銜接資金*萬元。正在推進(jìn)項(xiàng)目*個(gè)，其中產(chǎn)業(yè)到村項(xiàng)目*個(gè)，計(jì)劃使用銜接資金*萬元；美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目*個(gè)，計(jì)劃使用銜接資金*萬元，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目*個(gè)，計(jì)劃使用銜接資金*萬元，均已完成招標(biāo)，施工單位近期將入場(chǎng)開工。
（五）細(xì)化方案，不折不扣地完成問題整改工作。*鎮(zhèn)始終把整改工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志親力親為，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開展整改工作。第一時(shí)間成立*鎮(zhèn)中央脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡視“回頭看”整改領(lǐng)導(dǎo)小組，明確整改任務(wù)，責(zé)任到人，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求推進(jìn)整改工作。整改過程中，不定期召開整改工作推進(jìn)會(huì)，了解各部門整改進(jìn)度及整改過程中遇到的問題，深入研究分析問題原因，細(xì)化整改措施，不斷提高整改質(zhì)量和實(shí)效。目前、中央巡視反饋脫貧攻堅(jiān)問題整改、*年國(guó)家對(duì)我省脫貧攻堅(jiān)成效考核反饋問題整改、*年省對(duì)我縣脫貧攻堅(jiān)成效考核反饋問題整改、*月份集中排查發(fā)現(xiàn)問題整改、*月份省對(duì)我縣暗訪調(diào)研反饋問題整改，已全部整改。
（一）持續(xù)落實(shí)排查發(fā)現(xiàn)問題整改。針對(duì)排查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促鎮(zhèn)相關(guān)相關(guān)單位和村強(qiáng)化舉措，按照整改時(shí)限要求高質(zhì)量完成整改任務(wù)，問題動(dòng)態(tài)清零。將排查發(fā)現(xiàn)問題整改和*年脫貧攻堅(jiān)各類考核反饋問題整改相結(jié)合，對(duì)易復(fù)發(fā)易反彈問題，加強(qiáng)鎮(zhèn)相關(guān)單位和村排查關(guān)注力度，對(duì)苗頭性問題提前預(yù)防、提前解決，確保已整改完成問題改到位、改徹底，鞏固整改成果。
（二）持續(xù)開展防返貧致貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作。結(jié)合排查和縣行業(yè)部門預(yù)警信息，持續(xù)關(guān)注低收入人群和突發(fā)嚴(yán)重困難群體，按照“應(yīng)納盡納”要求，把符合監(jiān)測(cè)范圍的人員按照識(shí)別程序，納入監(jiān)測(cè)對(duì)象幫扶。
（三）開展新識(shí)別監(jiān)測(cè)對(duì)象幫扶工作。及時(shí)安排監(jiān)測(cè)聯(lián)系人，根據(jù)監(jiān)測(cè)對(duì)象的返貧致貧風(fēng)險(xiǎn)、資源條件、發(fā)展需求和真實(shí)意愿，有針對(duì)性地制定和落實(shí)幫扶措施。
（四）切實(shí)做好鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目謀劃工作。摸清核準(zhǔn)各村實(shí)情，充分聽取群眾意見，注重部門統(tǒng)籌，高質(zhì)量完善鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目謀劃，編制好銜接規(guī)劃，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，久久為功。
解困脫困工作總結(jié)篇九
簡(jiǎn)報(bào)一：
10日，江蘇省總工會(huì)在南京召開困難職工解困脫困工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢(shì)下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì)。省總工會(huì)副主席張海濤出席會(huì)議并講話。
近年來，全省工會(huì)幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；?、制度化、社會(huì)化等方面，有較大進(jìn)步，在擴(kuò)大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統(tǒng)幫扶項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地創(chuàng)設(shè)新的項(xiàng)目，工會(huì)幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進(jìn)的攻堅(jiān)時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區(qū))總工會(huì)建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達(dá)20余萬。針對(duì)這一情況，會(huì)議指出，各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)融入，并作為工會(huì)工作重大專項(xiàng)，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊(duì)。
同時(shí)會(huì)議要求，緊緊圍繞國(guó)家脫貧攻堅(jiān)大局，提高困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強(qiáng)困難職工解困脫困工作保障力度。
簡(jiǎn)報(bào)二：
為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會(huì)舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì)議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會(huì)，系統(tǒng)工會(huì)以及部分社區(qū)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人共計(jì)60余人參加會(huì)議。
會(huì)議要求全縣各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照申請(qǐng)、審核、公示、審批、錄入的程序，對(duì)五類重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的`困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因?yàn)?zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強(qiáng)化組織保障、細(xì)化工作制度，做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)，采取“四個(gè)一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到我縣困難職工同步邁入小康社會(huì)。
簡(jiǎn)報(bào)三：
9月26日，前旗總工會(huì)召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議針對(duì)如何做好困難職工申請(qǐng)和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)上，市總工會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步健全和規(guī)范工會(huì)困難職工幫扶工作機(jī)制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項(xiàng)目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會(huì)要求全旗各級(jí)工會(huì)組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴(yán)格檔案管理責(zé)任，基本實(shí)現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
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解困脫困工作總結(jié)篇十
第一段：引言（150字）。
解困脫困是每個(gè)人生命中的一部分，而每個(gè)人對(duì)于解困和脫困的理解和體會(huì)卻有所不同。在我看來，解困脫困是人生中的一種成長(zhǎng)和進(jìn)步，通過解決問題、克服困難，我們能夠發(fā)掘自己內(nèi)在的潛力，獲得更為廣闊的人生發(fā)展空間。下面，我將分享一些個(gè)人的解困脫困心得體會(huì)。
第二段：積極面對(duì)問題（250字）。
解困脫困的第一步是積極面對(duì)問題。在遇到困境和挫折時(shí)，許多人常常選擇逃避或抱怨。然而，這樣的消極態(tài)度只會(huì)讓問題變得更加棘手。相反，我認(rèn)為積極面對(duì)問題是解決困境的關(guān)鍵。通過主動(dòng)尋找問題的原因和解決辦法，我們能夠更加清楚地認(rèn)識(shí)到問題的本質(zhì)，并且在解決問題的過程中不斷成長(zhǎng)。例如，在我遇到學(xué)習(xí)困難時(shí)，我選擇向老師請(qǐng)教和積極參加輔導(dǎo)班，最終取得了顯著的進(jìn)步。
第三段：靈活調(diào)整策略（250字）。
當(dāng)我們面臨復(fù)雜的問題時(shí)，單一的解決策略可能不再適用，這時(shí)我們需要靈活地調(diào)整策略。在解決困境和脫困的過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的問題需要采取不同的方法。有時(shí)，我們需要像堅(jiān)守陣地一樣無懈可擊;有時(shí)，我們需要像巧妙的棋手一樣轉(zhuǎn)變思維，制定新的計(jì)劃。正是這種靈活調(diào)整策略的能力，使我在工作和生活中更加順利。例如，當(dāng)我在工作中遇到困難時(shí)，我會(huì)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)會(huì)利用現(xiàn)有資源，提高工作效率。
第四段：尋求外部幫助（250字）。
在解困脫困的過程中，我們不必孤軍奮戰(zhàn)，尋求外部幫助也是十分重要的。與親人、朋友、同事的交流和分享，可以為我們提供新的視角和解決問題的思路。此外，專業(yè)的指導(dǎo)和幫助也能帶給我們無限的啟示。比如，在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我需要融資，我主動(dòng)尋找了風(fēng)險(xiǎn)投資者的支持，并通過他們的資金和經(jīng)驗(yàn)，我成功解決了融資難題，使我的事業(yè)得到了迅速發(fā)展。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
解困脫困是一種反思和成長(zhǎng)的過程，通過以下四個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)踐，我們能夠更好地解決問題和克服困難：積極面對(duì)問題、靈活調(diào)整策略、尋求外部幫助和發(fā)現(xiàn)內(nèi)在潛能。然而，解困脫困的過程并非一帆風(fēng)順，我們需要持續(xù)努力、保持樂觀和堅(jiān)持不懈。未來，我將繼續(xù)在解困脫困的道路上不斷探索，完善自己的能力和智慧，追求更高的成就和更大的自我價(jià)值。
總字?jǐn)?shù)：1200字。
解困脫困工作總結(jié)篇十一
從已實(shí)施的2006-2008年的計(jì)劃項(xiàng)目情況來看，小型水庫庫區(qū)的群眾反應(yīng)還是比較積極的。像鎮(zhèn)村的“龍上機(jī)耕道”項(xiàng)目，計(jì)劃資金9.3萬元，而實(shí)際實(shí)施項(xiàng)目資金10萬元，由水庫庫區(qū)群眾自籌資金0.7萬元，修建水泥路面900m。究其原因主要是該庫區(qū)長(zhǎng)期以來，由于人口較少，其一些項(xiàng)目的投資無人問津，出行道路一直窄小不通車，給庫區(qū)居民的生產(chǎn)生活帶來諸多的不便。這次計(jì)劃的實(shí)施，盡管難以解決近2km的出行困難，但至少解決了部分的困難問題，使庫區(qū)群眾看到了希望，他們也多次找本辦反映問題，希望能在第二個(gè)解困計(jì)劃中給予解決。即使再自籌一部分資金，他們也很樂意。因此，在其項(xiàng)目實(shí)施中，他們始終抱有積極的心態(tài)，主動(dòng)介入項(xiàng)目的實(shí)施，指定專人監(jiān)管項(xiàng)目的質(zhì)量，使得項(xiàng)目的完成能夠保質(zhì)保量。
除此之外，小型水庫的解困工作還存在一些不可忽視，應(yīng)該引起重視的問題。
（1）資金不足問題。我縣有小（一）型水庫12座，?。ǘ┬退畮?2座，目前的計(jì)劃項(xiàng)目全部落實(shí)在?。ㄒ唬┬退畮鞄靺^(qū)，?。ǘ┬退畮鞄靺^(qū)的問題還無力問津。
（2）計(jì)劃和資金的下達(dá)不及時(shí)。從大中型水庫移民后期扶持計(jì)劃下達(dá)的情況來看，小型水庫解困工作計(jì)劃明顯滯后。大中型水庫移民扶持項(xiàng)目計(jì)劃已下達(dá)了2010年，而小水庫解困項(xiàng)目計(jì)劃連2009年度的資金都未下達(dá)。因此，引發(fā)一些小水庫庫區(qū)群眾的不滿。
解困脫困工作總結(jié)篇十二
??為完成今年的幫扶任務(wù)，局幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組和下派干部做了大量工作，多次與街道、社區(qū)溝通，落實(shí)幫扶承諾，已取得了階段性成果。
??一是社區(qū)臨時(shí)辦公場(chǎng)所已基本解決，經(jīng)了解原大孤家子社區(qū)村部是1993年區(qū)委扶貧所建，建筑面積300平方米，辦公室4間，會(huì)議室4間，另有值班室、庫房各1間，門前設(shè)有小廣場(chǎng)，具備相社區(qū)辦公的基本條件。因村委會(huì)與村民的經(jīng)濟(jì)糾紛，此場(chǎng)所已經(jīng)法院裁決判給村民吳春瑞所有。經(jīng)過大量工作，村民吳春瑞思想覺悟較高，同意把該場(chǎng)所借給村里做辦公使用，并簽訂了長(zhǎng)期借用協(xié)議。但由于長(zhǎng)期無人居住，房屋有破損和漏雨等現(xiàn)象嚴(yán)重，需要維修才可使用。針對(duì)上述情況，我局積極與社區(qū)溝通，實(shí)際查看并制定落實(shí)修繕方案，共投入資金2萬余元，為房屋做防水、外墻涂料、內(nèi)墻粉刷、新?lián)Q房門等維修。目前室內(nèi)已經(jīng)修繕完畢，已具備基本辦公條件。因天氣原因，屋外小廣場(chǎng)的修繕工作轉(zhuǎn)到下一年度進(jìn)行。
??二是為加強(qiáng)黨務(wù)、居務(wù)建設(shè)，投入資金5240元，制作并安裝制度版7塊、廉政圖片4塊、門牌8個(gè)、公示宣傳板1塊。并舉辦了機(jī)關(guān)社區(qū)黨員聯(lián)席會(huì)一次。會(huì)上雙方黨員就如何搞好社區(qū)建設(shè)進(jìn)行了討論，取得了良好的效果。
??三是為保證社區(qū)正常辦公，區(qū)財(cái)政局又斥資3650元，為社區(qū)購買了辦公桌椅。同時(shí)，電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備正在從區(qū)國(guó)有資產(chǎn)公務(wù)倉中選取，近期將落實(shí)到位。
??四是投入資金20余萬元，修筑機(jī)耕路一條。目前修筑工作已基本完成。9月中旬，邀請(qǐng)了相關(guān)的技術(shù)人員對(duì)社區(qū)的機(jī)耕路進(jìn)行了實(shí)地考察，這條路已多年沒有維修，路窄不平，多為泥路，給居民生產(chǎn)生活帶來了諸多不便。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)由于部分耕地侵占了現(xiàn)有機(jī)耕路邊緣，如立即開工務(wù)必給居民農(nóng)業(yè)收入造成損失。經(jīng)與居委會(huì)商討，研究決定，先完善施工前期工作，待秋收后開工。經(jīng)過實(shí)地測(cè)量、可行論證、方案制定、施工設(shè)計(jì)、公開招標(biāo)等程序，機(jī)耕路修筑工程前期準(zhǔn)備工作于10月初全部就緒。秋收后，工程隊(duì)進(jìn)駐社區(qū)，但因天氣原因工程修修停停，歷經(jīng)二個(gè)月時(shí)間機(jī)耕路修筑才基本完成。目前正等待考核驗(yàn)收。
??五是經(jīng)過社區(qū)認(rèn)真核實(shí)，確定困難戶3戶，11月22日由社區(qū)工作人員陪同，我局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這3戶居民進(jìn)行了走訪，并送去了米、油等生活用品。
??六是由于社區(qū)秋收工作剛剛結(jié)束，又因天氣及以辦公場(chǎng)所維修工作沒有完工等原因，為居民提供就業(yè)信息，尋找就業(yè)門路的工作剛剛開展，已與區(qū)人社局就業(yè)辦和人才中心取得聯(lián)系，并建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，區(qū)人社局正在收集適合社區(qū)居民的就業(yè)信息。
??幫扶工作開展來，在區(qū)委的正確指導(dǎo)下，在街道辦事處的積極支持下，在相關(guān)部門的大力幫助下，我局社區(qū)幫扶工作取得了顯箸效果，大孤家子社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施大大改善，并改變了多年無辦公場(chǎng)所的現(xiàn)狀，基本辦公條件已具備。今年的幫扶工作進(jìn)入尾聲，今年的工作已經(jīng)開始部署，現(xiàn)已對(duì)社區(qū)村路情況進(jìn)行摸底調(diào)查，在20xx年的幫扶工作中，我局將繼續(xù)從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)入手，再接再厲做好社區(qū)幫扶工作。
解困脫困工作總結(jié)篇十三
簡(jiǎn)報(bào)一：
10日，江蘇省總工會(huì)在南京召開困難職工解困脫困工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢(shì)下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì)。省總工會(huì)副主席張海濤出席會(huì)議并講話。
近年來，全省工會(huì)幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；⒅贫然?、社會(huì)化等方面，有較大進(jìn)步，在擴(kuò)大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統(tǒng)幫扶項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地創(chuàng)設(shè)新的項(xiàng)目，工會(huì)幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進(jìn)的攻堅(jiān)時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區(qū))總工會(huì)建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達(dá)20余萬。針對(duì)這一情況，會(huì)議指出，各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)融入，并作為工會(huì)工作重大專項(xiàng)，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊(duì)。
同時(shí)會(huì)議要求，緊緊圍繞國(guó)家脫貧攻堅(jiān)大局，提高困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強(qiáng)困難職工解困脫困工作保障力度。
簡(jiǎn)報(bào)二：
為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南xx縣總工會(huì)舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì)議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會(huì)，系統(tǒng)工會(huì)以及部分社區(qū)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人共計(jì)60余人參加會(huì)議。
會(huì)議要求全縣各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照申請(qǐng)、審核、公示、審批、錄入的.程序，對(duì)五類重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因?yàn)?zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強(qiáng)化組織保障、細(xì)化工作制度，做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)，采取“四個(gè)一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到2020年我縣困難職工同步邁入小康社會(huì)。
簡(jiǎn)報(bào)三：
9月26日，前旗總工會(huì)召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議針對(duì)如何做好困難職工申請(qǐng)和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)上，市總工會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步健全和規(guī)范工會(huì)困難職工幫扶工作機(jī)制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項(xiàng)目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會(huì)要求全旗各級(jí)工會(huì)組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴(yán)格檔案管理責(zé)任，基本實(shí)現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
解困脫困工作總結(jié)篇十四
10日，江蘇省總工會(huì)在南京召開困難職工解困脫困工作會(huì)議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢(shì)下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì)。省總工會(huì)副主席張海濤出席會(huì)議并講話。
近年來，全省工會(huì)幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化等方面，有較大進(jìn)步，在擴(kuò)大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統(tǒng)幫扶項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地創(chuàng)設(shè)新的項(xiàng)目，工會(huì)幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進(jìn)的攻堅(jiān)時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區(qū))總工會(huì)建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達(dá)20余萬。針對(duì)這一情況，會(huì)議指出，各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)融入，并作為工會(huì)工作重大專項(xiàng)，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊(duì)。
同時(shí)會(huì)議要求，緊緊圍繞國(guó)家脫貧攻堅(jiān)大局，提高困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強(qiáng)困難職工解困脫困工作保障力度。
為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會(huì)舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì)議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會(huì)，系統(tǒng)工會(huì)以及部分社區(qū)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人共計(jì)60余人參加會(huì)議。
會(huì)議要求全縣各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照申請(qǐng)、審核、公示、審批、錄入的程序，對(duì)五類重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因?yàn)?zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強(qiáng)化組織保障、細(xì)化工作制度，做到底數(shù)精準(zhǔn)、原因精準(zhǔn)、措施精準(zhǔn)、解困脫困精準(zhǔn)，采取“四個(gè)一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到20xx年我縣困難職工同步邁入小康社會(huì)。
9月26日，前旗總工會(huì)召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議針對(duì)如何做好困難職工申請(qǐng)和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)上，市總工會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就進(jìn)一步健全和規(guī)范工會(huì)困難職工幫扶工作機(jī)制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項(xiàng)目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會(huì)要求全旗各級(jí)工會(huì)組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、精準(zhǔn)識(shí)別、嚴(yán)格程序、強(qiáng)化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴(yán)格檔案管理責(zé)任，基本實(shí)現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
解困脫困工作總結(jié)篇十五
幫扶中心作為新形勢(shì)下工會(huì)對(duì)困難職工開展幫扶工作的平臺(tái)和載體，發(fā)揮重要的作用，下面的是分享的與工會(huì)困難職工幫扶工作匯報(bào)有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生!
市總工會(huì)：
20xx年，在市總的正確指導(dǎo)和支持下，我會(huì)幫扶中心堅(jiān)持“替黨政分憂、為職工解難”的原則，認(rèn)真履行工會(huì)幫扶職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，切實(shí)幫助解決部分職工群眾的實(shí)際困難和問題，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧社會(huì)起到了積極作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、加大資金投入，強(qiáng)化幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。
米，使幫扶中心的硬件設(shè)施和辦公環(huán)境得到進(jìn)一步改善，達(dá)到了規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。
二、摸底建檔、實(shí)施“輸血”和“造血”相結(jié)合救助。
一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，我們從5月份開始，抽調(diào)中心3名職工，利用40天時(shí)間，對(duì)已輸入全國(guó)幫扶中心的困難職工檔案重新進(jìn)行了走訪摸底、核對(duì)完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶，比上年增加18戶，同時(shí)還建立特困農(nóng)民工檔案93戶，比上年增加14戶。
二是加強(qiáng)信訪接待和法律援助工作。為更好維護(hù)職工的權(quán)益，幫扶中心聘請(qǐng)了1名常年法律顧問，對(duì)職工群眾的來電、來信、來訪及時(shí)處理，反映的問題，認(rèn)真記錄，需請(qǐng)示上級(jí)黨政幫助解決處理的，及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào);與有關(guān)部門協(xié)商聯(lián)系辦理的，及時(shí)溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來信來訪30人(次)，其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初，我們接到農(nóng)民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項(xiàng)目部清潔衛(wèi)生時(shí)被塔吊碰傷，工隊(duì)負(fù)責(zé)人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對(duì)此，我們立即聯(lián)合縣勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)對(duì)此案進(jìn)行調(diào)查處理，直至雙方達(dá)成賠償3·5萬元的協(xié)議，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落，事事有回音，今年先后協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資案5起，追回拖欠農(nóng)民工工資67萬元。
三是開展慰問救助活動(dòng)。20xx年元旦春節(jié)期間，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)縣總工會(huì)班子成員深入困難職工家庭進(jìn)行慰問。先后籌資18·9萬元慰問救助下崗困難職工及農(nóng)民工550名;省部級(jí)勞模10人;對(duì)參加高考并進(jìn)入二本線以上的18名困難職工家庭及農(nóng)民工家庭子女進(jìn)行救助，發(fā)放救助金3·6萬元，為50名下崗女職工到縣人民醫(yī)院進(jìn)行了“兩癌”檢查，救助2名患病人員。5月份，我們出資聘請(qǐng)慶陽市青年樂團(tuán)赴我縣建筑工地進(jìn)行“工人偉大、勞動(dòng)光榮”為主題的慰問一線職工演出活動(dòng)。6月下旬，我們籌資3·87萬元開展“夏送清涼”活動(dòng)，為環(huán)衛(wèi)、電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農(nóng)民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評(píng)。
四是強(qiáng)化培訓(xùn)和就業(yè)工作。幫扶中心主動(dòng)與縣就業(yè)局聯(lián)系，為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班和農(nóng)民工技能培訓(xùn)班8期，有400名下崗職工和780名農(nóng)民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓(xùn)班。通過參加用工洽談會(huì)，發(fā)布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業(yè)，為42名下崗困難女職工協(xié)調(diào)爭(zhēng)取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。
援助8人次。其中縣總工會(huì)14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1·4萬元。同時(shí)，除元旦、春節(jié)開展送溫暖活動(dòng)外，幫扶中心還十分注重對(duì)因遭受天災(zāi)人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經(jīng)常性地救助活動(dòng)?！傲弧逼陂g慰問困難職工子女及留守兒童70人，慰問資金2·1萬元，實(shí)施大病救助9人1·6萬元。
三、加強(qiáng)勞模管理，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。
實(shí)名登記制度，財(cái)務(wù)和經(jīng)審辦在資金管理方面科學(xué)監(jiān)督，合理使用，上報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)完整，準(zhǔn)確無誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導(dǎo)縣人民醫(yī)院建立了“勞模創(chuàng)新工作室”，由勞模楊正功領(lǐng)銜醫(yī)學(xué)內(nèi)科的診治、研究、創(chuàng)新工作，收到了良好成效。
總之，一年來我們?cè)诶щy職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)的要求還有很大差距，還存在著一定的困難和問題：一是幫扶機(jī)制有待進(jìn)一步健全;二是特困農(nóng)民工救助面小，社會(huì)化幫扶工作格局沒有形成。對(duì)此，我們將在來年的工作中努力加以克服和改進(jìn)。
20xx年，幫扶中心在深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)黨的17大精神的基礎(chǔ)上，按照省總、市總的統(tǒng)一部署，立足于長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建工會(huì)幫扶工作平臺(tái)體系，千方百計(jì)地協(xié)助黨政解決困難職工在就業(yè)、子女教育、疾病醫(yī)療等方面遇到的實(shí)際問題。同時(shí)，進(jìn)一步總結(jié)近年來開展幫扶工作的實(shí)踐，以高度的責(zé)任感和使命感，把幫扶中心的幫扶救助工作提高到新水平。樹立以職工為本的理念，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地實(shí)現(xiàn)職工的愿望、滿足職工的需要、維護(hù)職工的利益，充分發(fā)揮了工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用。
解困脫困工作總結(jié)篇十六
第一段：引言（200字）。
解困脫困是每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到的一種境遇，也是一個(gè)不可避免的過程。在解困脫困的道路上，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也收獲了成長(zhǎng)和收獲。在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到解困脫困的道路不僅需要勇氣和決心，更需要正確的思考、行動(dòng)和堅(jiān)持不懈的努力。通過整理我自己的心得體會(huì)，我希望能夠與大家分享一些解困脫困的經(jīng)驗(yàn)和啟示。
第二段：正確思考（250字）。
在解困脫困的過程中，正確的思考是非常重要的。當(dāng)我們遇到困難和挫折時(shí)，往往容易陷入消極的思維模式中。然而，要想解困脫困，我們必須保持積極的心態(tài)，正確地看待問題。首先，我們需要明確目標(biāo)和方向，找出問題的根源并設(shè)定解決方案。其次，我們要學(xué)會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并不斷調(diào)整我們的行動(dòng)計(jì)劃。最重要的是，我們要堅(jiān)信自己的能力和潛力，相信只要我們努力，一定能夠解決問題和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
第三段：積極行動(dòng)（250字）。
解困脫困需要積極的行動(dòng)。光有正確的思考是不夠的，我們還需要付諸實(shí)踐，采取積極的行動(dòng)。面對(duì)困境，我們應(yīng)該勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，迎接變化。我們可以采取積極尋求幫助，探索有效的解決方案，獲得支持和建議。此外，我們還應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷發(fā)展自己的技能和知識(shí)。通過積極行動(dòng)，我們能夠逐步擺脫困境，獲得更好的機(jī)會(huì)和發(fā)展。
第四段：堅(jiān)持不懈（250字）。
解困脫困的道路并不是一帆風(fēng)順的，我們需要堅(jiān)持不懈地努力。在解困脫困的過程中，我們可能會(huì)遇到各種難題和挑戰(zhàn)，但只有堅(jiān)持下去，才能真正解決問題和取得成功。堅(jiān)持不懈需要我們堅(jiān)定的意志和長(zhǎng)期的奮斗精神。在遇到困難時(shí)，我們應(yīng)該堅(jiān)持相信自己，相信只要我們不放棄，付出努力，就一定能找到解決問題的方法。同時(shí)，我們還需要克服困難和失敗帶來的挫折感，保持積極樂觀的心態(tài)，不斷激勵(lì)自己向前邁進(jìn)。
第五段：總結(jié)并展望（250字）。
解困脫困是一場(chǎng)艱辛的征程，但也是一個(gè)充滿機(jī)遇和希望的過程。通過正確思考、積極行動(dòng)和堅(jiān)持不懈的努力，我們可以不斷克服困難，攀登成功的高峰。在解困脫困的過程中，我們不僅可以鍛煉自己的意志和能力，也能夠深刻認(rèn)識(shí)到生活的價(jià)值和意義。只要我們擁有正確的思考和積極行動(dòng)的態(tài)度，堅(jiān)持不懈地追求目標(biāo)，就能夠戰(zhàn)勝各種困苦，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。讓我們緊握機(jī)遇，勇往直前，迎接新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。相信只要我們敢于邁出第一步，就能夠解困脫困，走向輝煌的人生。
解困脫困工作總結(jié)篇十七
-----關(guān)于國(guó)有林場(chǎng)如何突破“相持階段”的探討。
目前，我國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)正處于“生態(tài)治理與破壞相持”階段。國(guó)有林場(chǎng)林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從總體上看，也處于這一階段。不少深陷資源危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危困的“兩危”林場(chǎng)，恢復(fù)森林資源、治理生態(tài)環(huán)境的任務(wù)尤為艱巨，困難更大。國(guó)有林場(chǎng)如何脫困振興，贏得“相持階段”的勝利，是一個(gè)值得高度重視的重大戰(zhàn)略問題。
國(guó)有林場(chǎng)的發(fā)展對(duì)突破全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)“相持階段”具有重大影響國(guó)有林場(chǎng)是國(guó)家設(shè)立的林業(yè)事業(yè)單位，其主要任務(wù)是保護(hù)、培養(yǎng)和經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有森林資源。新中國(guó)成立以來，國(guó)家投巨資先后在全國(guó)建設(shè)4466個(gè)國(guó)有林場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)面積達(dá)億畝。經(jīng)過林場(chǎng)廣大干部職工多年的艱苦奮斗，林業(yè)生態(tài)建設(shè)取得了重大成就。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)有林場(chǎng)通過人工造林、封山育林、殘次林改造、飛播造林等措施，培育森林億畝，森林蓄積量突破20億立方米，森林面積和蓄積量分別占全國(guó)的％和％，使大量荒山禿嶺和不毛之地披上了綠裝，讓眾多的破敗殘林煥發(fā)了青春，國(guó)有林場(chǎng)在全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)中重要地位和特殊作用日益顯現(xiàn)出來。
一、為國(guó)家培育了數(shù)目可觀的后備森林資源，創(chuàng)建了一批新的林業(yè)生產(chǎn)基地。目前，國(guó)有林場(chǎng)森林蓄積量超過5000萬立方米的省區(qū)已有7個(gè)，蓄積量最多的黑龍江省達(dá)到億立方米。森林面積100萬畝以上、蓄積量超過500萬立方米的國(guó)有林場(chǎng)(局)上百處。
1在國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)建立自然保護(hù)區(qū)1000多個(gè)，約占全國(guó)森林生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)區(qū)的五分之四。以上不難看出，國(guó)有林場(chǎng)在保護(hù)和治理生態(tài)環(huán)境、維護(hù)生物多樣性方面所具有的重要地位與重大價(jià)值。
三、保護(hù)和造就了一大批形態(tài)各異、風(fēng)光秀美的森林景觀，業(yè)已成為發(fā)展生態(tài)旅游的重要基地。截止2004年底，全國(guó)興辦森林公園1400多處，其中80％為國(guó)有林場(chǎng)所創(chuàng)辦。同時(shí)，還有不少著名的國(guó)家風(fēng)景名勝區(qū)和世界自然歷史遺產(chǎn)，如黃山、泰山、峨眉山、廬山、武夷山、張家界等等，大都坐落在國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)，景區(qū)及周邊森林資源的保護(hù)培育，主要由國(guó)有林場(chǎng)承擔(dān)。
四、國(guó)有林場(chǎng)分布在廣大鄉(xiāng)村和城郊，林場(chǎng)培育的森林不僅對(duì)保護(hù)和改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境具有重要作用，而且對(duì)鄉(xiāng)村林業(yè)生態(tài)建設(shè)還起著重要的示范和骨干作用。此外，隨著國(guó)有林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展和森林資源的開發(fā)利用，還不斷為周邊鄉(xiāng)村開辟新的就業(yè)門路，促進(jìn)農(nóng)民增收。
上述各點(diǎn)表明，今天的國(guó)有林場(chǎng)已經(jīng)成為國(guó)家的重要林業(yè)生產(chǎn)基地、區(qū)域森林生態(tài)系統(tǒng)的主體或骨架、全國(guó)重要生態(tài)旅游區(qū)和自然歷史遺跡保護(hù)地、廣大城鄉(xiāng)林業(yè)建設(shè)的示范點(diǎn)。國(guó)有林場(chǎng)的鞏固和發(fā)展，關(guān)系全國(guó)林業(yè)生態(tài)建設(shè)的全局，對(duì)取得“相持階段”的全面突破有著舉足輕重的作用。
建立保障林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制是國(guó)有林場(chǎng)突破“相持階段”的必然選擇長(zhǎng)期以來，國(guó)家對(duì)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)行的體制和政策、制度等，同林業(yè)發(fā)展規(guī)律和林場(chǎng)的任務(wù)與職能不相適應(yīng)，嚴(yán)重影響和制約廣大國(guó)有林場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展。主要集中反映在以下幾個(gè)方面：
2質(zhì)量籌的低效林木得不到改造提高；珍貴優(yōu)質(zhì)森林更是越砍越少，后繼無林。這是造成一些國(guó)有林場(chǎng)林木生長(zhǎng)率低、質(zhì)量低、效益低和可采森林資源減少餉“三低、一少”的根本原因。
二是林業(yè)財(cái)稅政策同林業(yè)的公益事業(yè)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的雙重屬性不相適應(yīng)。在過去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，林業(yè)被視為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其主要任務(wù)是生產(chǎn)術(shù)材等林產(chǎn)品，向國(guó)家繳納利稅。如今，林業(yè)建設(shè)已由過去的以木材生產(chǎn)為中心轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主的可持續(xù)發(fā)展道路。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的這一轉(zhuǎn)變，要求經(jīng)營(yíng)林業(yè)既要按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，講求經(jīng)濟(jì)效益；又要按自然規(guī)律辦事，實(shí)行生態(tài)公益事業(yè)管理，講求生態(tài)效益和社會(huì)效益，保障國(guó)家生態(tài)安全。然而，國(guó)家對(duì)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)行的投資、財(cái)稅、信貸等經(jīng)濟(jì)政策和制度，基本上還是過去發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一套老辦法，特別是國(guó)家林業(yè)投資統(tǒng)統(tǒng)按林業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目安排。這樣的政策制度，與國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)向主要培育經(jīng)營(yíng)生態(tài)公益林和林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)量小、分散等特點(diǎn)相脫節(jié)，其結(jié)果造成林場(chǎng)生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品稅費(fèi)負(fù)擔(dān)仍然過重；培育經(jīng)營(yíng)生態(tài)公益林資金缺位：林業(yè)貸款期限短、難度大、優(yōu)惠待遇少；林場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施的維修、更新投資無門，等等。這幾年，國(guó)家雖然實(shí)施了天然林保護(hù)工程，建立了森林生態(tài)補(bǔ)償基金制度，解決了一些國(guó)有林場(chǎng)的森林管護(hù)經(jīng)費(fèi)，但是，從總體上看，國(guó)家尚未建立起一套適應(yīng)國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主和實(shí)施持續(xù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求的投入機(jī)制和財(cái)稅政策，林場(chǎng)難以從根本上擺脫目前困境，走上振興之路。
三是國(guó)有林場(chǎng)的性質(zhì)定位同林場(chǎng)擔(dān)負(fù)的任務(wù)與職能不相適應(yīng)。多年來，國(guó)家一直把國(guó)有林場(chǎng)的性質(zhì)定為“實(shí)行企業(yè)化管理的、自收自支的事業(yè)單位”。但是，國(guó)家既不列編，也不給錢，林場(chǎng)職工也不享受事業(yè)單位職工的工資和勞保福利待遇，林場(chǎng)生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品要像一般企業(yè)一樣，照章交納稅費(fèi)和利潤(rùn)，林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有森林的費(fèi)用也要由自己創(chuàng)收解決。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主后，國(guó)有林場(chǎng)不只是一個(gè)培育和經(jīng)營(yíng)利用商品林的生產(chǎn)單位，更多的是保護(hù)培育生態(tài)公益林的事業(yè)單位，同時(shí)還擔(dān)負(fù)著保護(hù)管理國(guó)有森林資源的一部分行政職能。許多國(guó)有林場(chǎng)為了維持生計(jì)，完成森林管護(hù)任務(wù)，常常為掙錢而疲于奔命，沒有多少余力用于建設(shè)林場(chǎng)，培育經(jīng)營(yíng)森林。有些林場(chǎng)還要忍痛砍伐所乘無幾的可采資源甚至未成熟的中齡林賣錢度日。國(guó)有林場(chǎng)這種“企不企，事不事”的性質(zhì)定位，以及與之伴隨的一些政策制度，越來越不適應(yīng)新時(shí)期林場(chǎng)任務(wù)、職能發(fā)展變化的要求，嚴(yán)重影響林場(chǎng)轉(zhuǎn)軌變型，搞好森林培育與經(jīng)營(yíng)。
3四是國(guó)有林場(chǎng)森林資源產(chǎn)權(quán)主體缺位同森林資源資產(chǎn)需要嚴(yán)格管理和持續(xù)經(jīng)營(yíng)的要求不相適應(yīng)。建國(guó)以來，國(guó)有林場(chǎng)的森林資源，法定為國(guó)家所有，由地方政府管理。但是，森林資源的產(chǎn)權(quán)主體一直未在法律法規(guī)上作明確具體的界定，地方各級(jí)政府、林業(yè)行政主管部門乃至林場(chǎng)都認(rèn)為，森林資源歸己管理。資產(chǎn)就由己支配和處置。由于產(chǎn)權(quán)主體不明晰，監(jiān)管缺位，導(dǎo)致不少林場(chǎng)的林地、林木等，常常被地方政府領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以種種名義隨意平調(diào)、征占，甚至無償出租出賣等，造成國(guó)有森林資源資產(chǎn)嚴(yán)重流失。而林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)、保護(hù)管理森林等面臨的困難和問題，卻無產(chǎn)權(quán)主管部門承擔(dān)幫助解決的義務(wù)和責(zé)任。國(guó)有森林資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主體似有又無的狀況，既難保資產(chǎn)安全，也影響增長(zhǎng)增效。五是國(guó)有林場(chǎng)以縣為主的行政管理體制同林場(chǎng)面臨的改革發(fā)展任務(wù)不相適應(yīng)。目前，在全國(guó)4466個(gè)國(guó)有林場(chǎng)中，有3361個(gè)由縣(市)管理，占林場(chǎng)總數(shù)的75％。這些林場(chǎng)大都地處“老、少、邊、窮”地區(qū)，縣級(jí)政府財(cái)力有限。長(zhǎng)期以來，林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)所需投資和事業(yè)經(jīng)費(fèi)，縣里無力安排，要靠林場(chǎng)自謀出路。森林實(shí)行分類經(jīng)營(yíng)后，許多林場(chǎng)的天然林封禁保護(hù)，大量人工林被劃為生態(tài)公益林實(shí)行禁伐，木材生產(chǎn)大幅度下降，收入銳減，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)。林場(chǎng)森林培育經(jīng)營(yíng)無力開展，生產(chǎn)生活設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重欠帳，人工工資和福利待遇難以維持，改革發(fā)展陷入困境。顯然，要使林場(chǎng)脫危解困，轉(zhuǎn)入健康發(fā)展軌道，必須投入相應(yīng)的生產(chǎn)建設(shè)資金和事業(yè)經(jīng)費(fèi)。但是，要讓管理林場(chǎng)的貧困縣拿出一筆錢來建設(shè)林場(chǎng)、養(yǎng)活林場(chǎng)，而這主要又為縣外服務(wù)，縣里很難做到，也不合理。另外，過去國(guó)有林場(chǎng)的規(guī)劃建設(shè)，主要是按照山脈、水系森林經(jīng)營(yíng)區(qū)劃和生態(tài)區(qū)域治理要求進(jìn)行布點(diǎn)安排的。因而，許多大型林場(chǎng)、區(qū)域性林場(chǎng)群都跨越縣(市)行政區(qū)。建場(chǎng)早期，國(guó)有林場(chǎng)普遍實(shí)行的是以省為主，中央、省地(州、市)、縣分級(jí)管理的體制，林場(chǎng)的建設(shè)投資，基本上是由中央和省兩級(jí)承擔(dān)。在這種管理體制下，生產(chǎn)建設(shè)卓有成效，林場(chǎng)現(xiàn)有的森林資源和基礎(chǔ)設(shè)施大都是那個(gè)時(shí)期培育和建設(shè)的。后來，由于種種原因，林場(chǎng)被層層下放，形成了今天的以縣為主的管理格局。這樣變化的結(jié)果，造成森林經(jīng)營(yíng)區(qū)系和生態(tài)防護(hù)體系建設(shè)被割裂，林場(chǎng)生產(chǎn)建設(shè)投資渠道斷失，森林不能按經(jīng)營(yíng)區(qū)劃進(jìn)行合理經(jīng)營(yíng)和統(tǒng)一管理。這樣的管理體制，既影響森林規(guī)模經(jīng)營(yíng)效應(yīng)，又極大地制約林場(chǎng)的建設(shè)與發(fā)展。
我國(guó)是一個(gè)人口眾多、林地有限、生態(tài)脆弱的發(fā)展中國(guó)家。這樣的國(guó)情林情，決定了我國(guó)的林業(yè)生態(tài)建設(shè)必須走質(zhì)量效益型發(fā)展道路，多在提高森林生產(chǎn)力上做文章。只有這樣，才能使有限的林地更多地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)林產(chǎn)品和良好的生態(tài)服務(wù)。因而，構(gòu)建保障國(guó)有林場(chǎng)建設(shè)和森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制，必須著眼于建設(shè)良好穩(wěn)定的森林生態(tài)系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)高效的林業(yè)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)“相持階段”的良性轉(zhuǎn)化，全面發(fā)揮森林的綜合功能和效益。根據(jù)《中央林業(yè)決定》精神和國(guó)有林場(chǎng)現(xiàn)狀，建立長(zhǎng)效機(jī)制宜從以下幾個(gè)方面著手：
一、建立權(quán)責(zé)明晰的國(guó)有林場(chǎng)森林資源管理體制。要參照《中央林業(yè)決定》關(guān)于重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)森林資源管理體制模式，結(jié)合國(guó)有林場(chǎng)的實(shí)際，建立權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的森林資源資產(chǎn)管理體制。在具體做法上，可根據(jù)林場(chǎng)的規(guī)模、森林經(jīng)營(yíng)區(qū)系、森林功能以及管理林場(chǎng)的縣(市)地方財(cái)力等情況，并本著有利于對(duì)林場(chǎng)的指導(dǎo)管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確定相應(yīng)的地方政府負(fù)責(zé)管理國(guó)有林場(chǎng)的森林資源資產(chǎn)?？紤]到國(guó)有森林資源資產(chǎn)不同于一般行業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)，其經(jīng)營(yíng)管理和維權(quán)工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性、政策性和社會(huì)性，應(yīng)由政府林業(yè)行政主管部門擔(dān)負(fù)產(chǎn)權(quán)管理工作，代表國(guó)家履行出資人職責(zé)較為適宜。其主要職責(zé)和義務(wù)是：對(duì)林場(chǎng)森林資源的保護(hù)、培育、經(jīng)營(yíng)管理、開發(fā)利用及資源的發(fā)展變化情況等，依法進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)解決林業(yè)建設(shè)和管理中的問題，維護(hù)林場(chǎng)的合法權(quán)益，確保森林資源資產(chǎn)的增長(zhǎng)增效，防止流失和破壞。
5整，要注意同林場(chǎng)森林資源資產(chǎn)管理體制改革協(xié)調(diào)一致，把行政管理和資產(chǎn)管理統(tǒng)一起來，融為一體，以利于建立權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的現(xiàn)代林場(chǎng)管理體制。
三、建立保障國(guó)有林場(chǎng)建設(shè)和森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的投資體制和經(jīng)濟(jì)扶持政策。要根據(jù)國(guó)有林場(chǎng)森林培育發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和森林經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)周期、連續(xù)性特點(diǎn)，按照森林分類經(jīng)營(yíng)的要求，對(duì)林場(chǎng)人工造林、封山(沙)育林、低效林改造、中幼林撫育、和經(jīng)營(yíng)管護(hù)森林資源所必須的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等林業(yè)建設(shè)投資，列入主管政府的基本建設(shè)計(jì)劃，統(tǒng)一安排，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資渠道。林場(chǎng)商品林建設(shè)，可以在林地所有權(quán)和林地用途不變的前提下，采取承包、租賃、合作造林等多種形式，實(shí)行“誰造誰有，合造共有”的政策，吸納社會(huì)資金，形成多元投入體制。國(guó)家對(duì)造林投資者，要在信貸、稅收等方面實(shí)行優(yōu)惠政策，以引導(dǎo)更多的社會(huì)資金投向林業(yè)建設(shè)，加快林業(yè)發(fā)展步伐。
四、研究制定國(guó)有林場(chǎng)森林持續(xù)經(jīng)營(yíng)的規(guī)劃和措施。要根據(jù)生態(tài)優(yōu)先的原則和森林分類經(jīng)營(yíng)的要求，進(jìn)一步研究確定林場(chǎng)林業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，并從優(yōu)化森林結(jié)構(gòu)，提高林分質(zhì)量和林地生產(chǎn)力出發(fā)，編制森林培育發(fā)展規(guī)劃和森林經(jīng)營(yíng)施業(yè)方案，并修訂相關(guān)技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，建立考核、監(jiān)管制度，使林場(chǎng)科學(xué)經(jīng)營(yíng)和合理利用森林資源逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。發(fā)展珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林，調(diào)整不合理的林種、樹種結(jié)構(gòu)，是改善森林環(huán)境，提高林分質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性措施，也是國(guó)有林場(chǎng)突破“相持階段”的“希望工程”。鑒于培育珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林周期較長(zhǎng)、生產(chǎn)技術(shù)條件要求較高，投資較多，且有風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)集資建設(shè)比較困難，建議作為國(guó)家一項(xiàng)重點(diǎn)林業(yè)建設(shè)示范工程列入計(jì)劃，由國(guó)家投資建設(shè)。
6施，逐步建立一支思想品德好、富有林業(yè)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，熱心林業(yè)事業(yè)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，特別是優(yōu)秀場(chǎng)長(zhǎng)隊(duì)伍。與此同時(shí)，還要積極采取措施，解決林場(chǎng)工資待遇過低、生活工作條件差的問題，創(chuàng)造一個(gè)能讓優(yōu)秀人才充分施展才干和健康成長(zhǎng)環(huán)境條件，以利于吸引和留住人才，長(zhǎng)期為發(fā)展林場(chǎng)事業(yè)服務(wù)，為突破“相持階段”建功立業(yè)。
國(guó)家林場(chǎng)建設(shè)和國(guó)有森林資源的保護(hù)管理社會(huì)性、群眾性很強(qiáng)，任務(wù)艱巨，必須建立健全法制，依法保護(hù)和管理。從當(dāng)前情況看，主要是把國(guó)有林場(chǎng)的任務(wù)、性質(zhì)，管理體制，重要方針政策，森林資源所有者、經(jīng)營(yíng)者的權(quán)責(zé)利，資產(chǎn)流轉(zhuǎn)政策和管理，森林培育和經(jīng)營(yíng)利用原則和保障措施等，這些關(guān)系國(guó)有林場(chǎng)改革發(fā)展的重大問題，要通過立法，加以明確和規(guī)范，做到有法可依，有章可循，為國(guó)有林場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展提供有效的法律保障。