寵物是一種給人們帶來快樂和陪伴的伙伴，它們能夠減輕壓力，增加幸福感。7.總結(jié)要注重語言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的精確度總結(jié)范文可以給我們提供一些寫作思路和參考案例。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇一
有些人會(huì)習(xí)慣性的在左邊放置一些物品，而將左邊的位置空置出來，以便于辦公，但根據(jù)風(fēng)水學(xué)中“左青龍，右白虎”的原理，如果辦公桌的左右兩邊都擺放過多的書籍或者雜物，那么很有可能會(huì)影響風(fēng)水的發(fā)展，不利于其人運(yùn)勢(shì)。
辦公桌位不宜緊貼著墻。
在擺放辦公桌的時(shí)候不適合將桌椅放置到一個(gè)很小的角落里，因?yàn)橛谐ＷR(shí)的人都知道，辦公的環(huán)境要是太狹小就會(huì)顯得很拘謹(jǐn)，煩躁，施展不開，進(jìn)而影響到辦公的效率。如果在一個(gè)小角落里辦公很容易別同事忽略，如果是一個(gè)性開朗的人就很容易與上司或者同事發(fā)生矛盾。
辦公桌不宜沖著大門。
辦公室的大門是時(shí)常開著的，那么如果辦公大門直接對(duì)著辦公桌，門外如果熙熙攘攘的就很容易影響辦公室內(nèi)的辦公效率，很難讓我們進(jìn)入辦公的狀態(tài)，這也是與大門犯沖，不利人工作的正常開展。
辦公桌不宜太過雜亂。
辦公室最重要的就是整潔，如果一個(gè)辦公室的環(huán)境太雜亂，那么會(huì)直接的影響到員工們的辦公效率，會(huì)使得員工們工作態(tài)度不端正，這樣一來就很難得到上司的賞識(shí)。而且這樣的辦公室也會(huì)給人帶來不好的印象。
辦公桌上不宜擺金屬器物。
辦公桌上最好不要擺特別尖銳的物器，因?yàn)椴粌H嚇人，還會(huì)使得磁場(chǎng)能量被削弱。
辦公桌上不宜擺上藤蔓陰性植物。
藤蔓陰性的植物不適合放于辦公室桌位上，桌位上最好擺放那些葉子闊大的植物，葉大擋煞，這樣不僅能吸收一些不好的能量，還能招來財(cái)運(yùn)，而且工作起來也比較順心。
辦公桌出入線不宜擺太多阻礙物。
一般的隔斷式辦公桌，出入口是你與外界聯(lián)系的唯一通道，如果在出入口的位置擺放太多的雜物，出入的時(shí)候需要左躲右閃的，時(shí)間久了就會(huì)間接性的影響到工作與人際的交往。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇二
禁忌一：不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁a4紙。
禁忌二：不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
禁忌三：不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
禁忌四：簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
禁忌五：與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的'要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
禁忌六：簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
禁忌七：建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，掌握一些必要的敲門知識(shí)，才不會(huì)使你失去最開始的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇三
職業(yè)女性一定要明白，在辦公室里工作，完全不同于在戶外游玩或在家里休閑的時(shí)候，我們要展示的是我們的工作能力，而不是外表。
忌過分性感。
一般來說吊帶裝是不能穿進(jìn)辦公室的，穿著暴露或過度性感。這樣做不但起不到被別人認(rèn)同和注意的目的，而且容易被人認(rèn)為很輕浮。簡(jiǎn)約的職業(yè)裝會(huì)帶給他人大方得體的感覺，并提升你在同事眼中的整體形象分。
忌不夠?qū)I(yè)感。
學(xué)生感覺濃重的半截襪套不建議穿進(jìn)職場(chǎng)，即使能穿著的甜美可愛，也喪失了職業(yè)女性應(yīng)有的專業(yè)感，長(zhǎng)筒絲襪才是正確的選擇。
忌丟失職場(chǎng)威嚴(yán)。
忌過分隨意。
本季流行的民族風(fēng)長(zhǎng)裙并不足夠?qū)嵱?，穿進(jìn)辦公室難免給人過分隨意的感覺，另外拖沓的長(zhǎng)裙也會(huì)嚴(yán)重影響工作效率。
忌過分生活化。
很多服裝雖然平時(shí)看起來非常出色，但是并不一定適合在上班時(shí)穿著。比如，波普?qǐng)D案長(zhǎng)裙搭配平底鞋固然舒適，也很有街頭范，但并不適合在辦公室里穿著。因?yàn)檫@樣的裝扮顯得人不精神。
忌配件亂用。
配件在整個(gè)服裝的搭配中能起到畫龍點(diǎn)睛的作用，但是如果這個(gè)“睛”點(diǎn)得不好，反而會(huì)起到反作用。一般來講，職場(chǎng)配件有一個(gè)原則，那就是盡量簡(jiǎn)單。永遠(yuǎn)不要把裝飾繁多的鞋子穿進(jìn)辦公室，那樣會(huì)使你顯得很不專業(yè)。
忌太緊太短。
即使安全的裝扮也不能太緊身或者太短，不管你對(duì)自己的曲線多么自信，也不能隨意暴露，適度寬松的服裝總能讓你工作起來得心應(yīng)手。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇四
財(cái)務(wù)分析要達(dá)到重點(diǎn)突出、說明清楚、報(bào)送及時(shí)、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財(cái)務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運(yùn)行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。閑話不多說，我們一起來看看到底是那七大禁忌吧!
一忌面面俱到，泛泛而談。
財(cái)務(wù)分析重在揭露問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財(cái)務(wù)情況的重點(diǎn)，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動(dòng)的主要因素，重點(diǎn)剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確，評(píng)價(jià)、分析企業(yè)的當(dāng)期財(cái)務(wù)情況，預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展走勢(shì)，針對(duì)性的提出整改建議和措施。那種面面俱到，胡子眉毛一把抓的做法勢(shì)必是“盲人騎瞎馬”，寫出的財(cái)務(wù)分析要么是應(yīng)筆墨不痛不癢;要么是羅列現(xiàn)象不知所云的流水帳;充其量也只能是浮光掠影似的情況簡(jiǎn)介，這樣文牘似的財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)挖潛堵漏，完善管理沒有絲毫價(jià)值。
二忌千篇一律，文章格式化。
每一個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)分析無論是形式和內(nèi)容都應(yīng)有自己的特色。內(nèi)容上的突出重點(diǎn)、有的放矢，形式上的靈活、新穎、多樣，是財(cái)務(wù)分析具有強(qiáng)大生命力的首要條件。形式呆板，千篇一律，甚至抽換上期指標(biāo)數(shù)據(jù)搞“填空題”似的八股文章，是財(cái)務(wù)分析之大忌。
財(cái)務(wù)分析本來就專業(yè)性強(qiáng)，形式上的呆板、內(nèi)容上的千篇一律，其可讀性必然弱化，久而久之財(cái)務(wù)分析勢(shì)必變成可有可無的東西。要煥發(fā)財(cái)務(wù)分析的生機(jī)和活力，充分發(fā)揮其為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀的職能，我們對(duì)財(cái)務(wù)分析無論是內(nèi)容和形式都要來一番刻意求新、求實(shí)。從標(biāo)題上就不能只拘泥于“×××單位××季(月)財(cái)務(wù)分析”這單一的格式，可靈活的采用一些濃縮對(duì)偶句對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行概括作為主標(biāo)題，也可引用一些貼切的古詩來表述，使主題精練，一目了然。在表述手法上，可采用條文式敘述，也可穿插表格說明;可三段式(概況、分析、建議)，也可邊分析、邊建議、邊整改;分析既可縱向?qū)Ρ?，也可橫向比較?？傊?cái)務(wù)分析不應(yīng)拘泥于一個(gè)模式搞“萬馬齊喑”。
三忌只是數(shù)字的堆砌羅列，沒有活情況說明。
要分析指標(biāo)變化，難免沒有數(shù)字的對(duì)比，但若僅停留于羅列指標(biāo)的增減變化，局限于會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)字對(duì)比，就數(shù)字論數(shù)字，擺不出具體情況，談不清影響差異的.原因，這樣的財(cái)務(wù)分析只能是財(cái)務(wù)指標(biāo)變動(dòng)說明書或者說是財(cái)務(wù)指標(biāo)檢查表的翻版。這種空洞無物，枯燥死板的“分析”肯定不會(huì)受歡迎。
只有把“死數(shù)據(jù)”與“活情況”充分結(jié)合，做到指標(biāo)增減有“數(shù)據(jù)”，說明分析有“情況”，彼此相互印證、補(bǔ)充，財(cái)務(wù)分析才有說服力、可信度，邏輯性才強(qiáng)，可操作性才大。
四忌淺嘗輒止，停留于表面現(xiàn)象。
我們知道，往往表面良好的指標(biāo)后面隱藏著個(gè)別嚴(yán)重的缺點(diǎn)、漏洞和隱患，或若干難能可貴的某些優(yōu)點(diǎn)被某些缺點(diǎn)所沖淡。這就要求我們既不要被表面現(xiàn)象所迷惑，又不要就事論事;而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化偶然中的必然，抱著客觀的姿態(tài)，克服“先入為主”的思想，通過占有大量的詳細(xì)資料反復(fù)推敲、印證，來一番去粗取精，去偽存真的加工、分析，才會(huì)得出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況客觀、公正的評(píng)價(jià)。如，僅指標(biāo)的對(duì)比口徑上，就要深入調(diào)查核實(shí)，換算其計(jì)價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性。沒有可比性的指標(biāo)之間的對(duì)比，只能扭屈事物的本來面目，令人誤入歧途。
五忌報(bào)喜不報(bào)憂。
真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀是財(cái)務(wù)分析的生命。要診斷、觀察企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，維護(hù)企業(yè)機(jī)體健康運(yùn)行，就應(yīng)敢于揭短，敢于曝光，才不會(huì)貽誤“病情”，才能“對(duì)癥下藥”。成績(jī)不講跑不了，問題不講不得了。所以財(cái)務(wù)分析既要肯定成績(jī)，又要揭露企業(yè)中存在的問題;既要探尋影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的客觀因素，更要側(cè)重找出影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的主觀原因。實(shí)事求是，客觀全面的分析，才能有的放矢的揚(yáng)長(zhǎng)避短，興利除弊，努力為企業(yè)的挖潛睹漏，開源節(jié)流服好務(wù)。
六忌上報(bào)不及時(shí)。
財(cái)務(wù)分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)管理，提出合理化建議的最有效途徑，其指導(dǎo)性的價(jià)值就在于其時(shí)效性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息瞬息萬變，時(shí)過境遷的財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理的作用將大打折扣。財(cái)務(wù)分析的上報(bào)應(yīng)與會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)同步，并形成制度化。
七忌專業(yè)味太濃。
財(cái)務(wù)分析主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的改善，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的提高，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，讓群眾明家底的手段。所以財(cái)務(wù)分析應(yīng)盡量淡化專業(yè)味，少用專業(yè)術(shù)語，多用大眾詞匯，力戒矯揉造作、莫測(cè)高深;做到直接了當(dāng)、簡(jiǎn)明扼要、通俗易懂。
財(cái)務(wù)分析要達(dá)到重點(diǎn)突出、說明清楚、報(bào)送及時(shí)、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財(cái)務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運(yùn)行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。
管理就是發(fā)現(xiàn)問題、回答問題和解決問題的過程。
分析是發(fā)現(xiàn)問題和回答問題的重要手段之一，本著這個(gè)大的思路，別局限于簡(jiǎn)單的，便面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，就可以做好。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇五
身體狀況良好，以預(yù)防疾病為由，胡亂在飲食中添加過多高脂高熱量的食物，會(huì)增加血液中的膽固醇含量，易誘發(fā)心血管疾病。
2：虛實(shí)不分。
中醫(yī)認(rèn)為虛者補(bǔ)之，非虛癥病人不宜濫用補(bǔ)藥，虛癥又有陰虛、陽虛、氣虛、血虛之分，對(duì)癥服藥才能補(bǔ)益身體，否則適得其反，會(huì)傷害身體。
偏寒者畏寒喜熱，手足不溫、口淡涎多、大便溏，小便清長(zhǎng)，舌質(zhì)淡脈沉細(xì)。偏熱者，則手足心熱，口干、口苦、口臭、大便干結(jié)，小便短赤、舌質(zhì)紅、脈數(shù)。若不分寒熱胡亂進(jìn)補(bǔ)，會(huì)導(dǎo)致寒熱癥狀加重。
3：多多益善。
食用任何滋補(bǔ)食品都要適可而止，否則可能有損健康。如過量服用參茸類補(bǔ)品，可引起腹脹，不思飲食;大量食用熱性補(bǔ)品，可能導(dǎo)致內(nèi)火過旺，口舌生瘡。
4：?jiǎn)渭冇萌膺M(jìn)補(bǔ)。
動(dòng)物性食物無疑是補(bǔ)品中的良劑，但肉類不易消化吸收，若久服、多服會(huì)擾亂腸胃功能，引起消化不良。飲食不注重葷素搭配，食肉過多可能導(dǎo)致營(yíng)養(yǎng)失衡或攝入脂肪過多，引發(fā)心血管疾病。
5：只顧吃不顧排。
進(jìn)補(bǔ)身體可能會(huì)攝入過量油脂。飲食中葷食過量，代謝后產(chǎn)生的酸性有毒物質(zhì)需及時(shí)排出。如果一味只顧食療進(jìn)補(bǔ)，不重視廢物的排出，毒素在腸胃中的滯留時(shí)間過長(zhǎng)，對(duì)健康有極大損害。
6：常補(bǔ)不變。
進(jìn)補(bǔ)時(shí)按自己口味，選擇單一食物食用或認(rèn)定某種滋補(bǔ)食品，常服久服，可能會(huì)令身體營(yíng)養(yǎng)失衡，長(zhǎng)此以往，有損健康。
7：越貴越好。
進(jìn)補(bǔ)身體專選價(jià)格昂貴的'食品，比如：燕窩、魚翅等高檔滋補(bǔ)品，不一定能達(dá)到滋補(bǔ)身體的功效。一些價(jià)格低廉的蔬菜對(duì)身體同樣有滋補(bǔ)功效，故進(jìn)補(bǔ)切勿以貴賤來分高低。
食療應(yīng)“對(duì)癥下藥”，一味選擇貴重食品可能造成“南轅北轍”的狀況，無法達(dá)到滋補(bǔ)身體的目的。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇六
1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁a4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
3、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
4、簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的`簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
7、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
專家建議一。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇七
姐要咆哮??！
應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡(jiǎn)歷太雷人了??！
你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘啊??！
不要怨hr不給你們打電話?。?！hr傷不起你們啊?。?BR> 咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會(huì)，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡(jiǎn)歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時(shí)間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激??！
一屆不如一屆這句話在簡(jiǎn)歷上得到了印證啊！
直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡(jiǎn)歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡(jiǎn)歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡(jiǎn)歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個(gè)顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會(huì)有太多的履歷好寫，這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)會(huì)寫上在學(xué)生會(huì)工作的經(jīng)歷，有時(shí)候到學(xué)校專場(chǎng)面試會(huì)遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會(huì)干部。我不是說不可以編造學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡(jiǎn)歷，都是做過學(xué)生會(huì)工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評(píng)價(jià)”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評(píng)。
學(xué)生會(huì)也算是實(shí)習(xí)嗎?。∧愦_定是檢查“一下”而不是兩下嗎?。∧銘?yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎?。∵€好評(píng)??！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親??！還好評(píng)??！給我看看你信用唄！！包郵嗎親?。∪?星好不好啊親??！
如果是招聘會(huì)遞交簡(jiǎn)歷，建議交自薦信+簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績(jī)單。如果是網(wǎng)投，我個(gè)人比較喜歡郵件里簡(jiǎn)短自薦，而簡(jiǎn)歷只有一張a4。
恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵(lì)吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個(gè)女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡(jiǎn)歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡(jiǎn)歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)，組織過學(xué)生會(huì)工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個(gè)人的簡(jiǎn)歷，就拿來說了。
這次的簡(jiǎn)歷好在沒有人忘記留電話號(hào)碼。但是有個(gè)孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡(jiǎn)單介紹了一下自己?jiǎn)挝唬@個(gè)孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠(chéng)懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)hr目的性很強(qiáng)，有時(shí)候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會(huì)不會(huì)要求大家不要用附件發(fā)簡(jiǎn)歷。其實(shí)在收到海量簡(jiǎn)歷的時(shí)候，hr也會(huì)鬧心。這就是為什么我個(gè)人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡(jiǎn)歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請(qǐng)存成兼容模式。
4、請(qǐng)告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡(jiǎn)章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對(duì)口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對(duì)口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時(shí)候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡(jiǎn)歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。
周六招聘會(huì)的時(shí)候，左手邊是三星公司，場(chǎng)面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時(shí)候就看三星的熱鬧。有個(gè)男孩紙，說自己英語好，hr就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個(gè)男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場(chǎng)試試啊”，我當(dāng)時(shí)就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點(diǎn)什么吧。男孩紙說，你來起個(gè)頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因?yàn)閔r可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會(huì)給自己留后路，我會(huì)說自己的英語“日常交流對(duì)話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個(gè)挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時(shí)候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們?cè)诖髮W(xué)學(xué)會(huì)了什么，你們的專業(yè)特長(zhǎng)在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會(huì)什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄。”
姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對(duì)口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對(duì)姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個(gè)月還在漲，跟正常社會(huì)招工試用期差不多。
我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時(shí)的單位也是正常每個(gè)月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡(jiǎn)歷是不是對(duì)能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候只是會(huì)注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會(huì)英語，有個(gè)孩子還會(huì)俄語，我就會(huì)想哦我們單位還有對(duì)俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢(shì)要大些。
優(yōu)勢(shì)啊優(yōu)勢(shì)啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會(huì)，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個(gè)子丑寅卯。
質(zhì)量體系對(duì)人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對(duì)照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個(gè)外審的時(shí)候有人要查的，雖然我們也不會(huì)完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對(duì)應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢(shì)呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡(jiǎn)單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇八
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌，一起來看一下吧。
對(duì)于求職者來說職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭(zhēng)取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別字。對(duì)招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級(jí)錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會(huì)放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。
很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是忽略一個(gè)很重要的點(diǎn)——自我評(píng)價(jià)。相信很多求職者對(duì)自我評(píng)價(jià)不會(huì)陌生，人的一生會(huì)編寫很多次自我評(píng)價(jià)。通常自我評(píng)價(jià)會(huì)以突顯出自身的優(yōu)勢(shì)為主。很多求職者會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我評(píng)價(jià)一筆帶過，但是求職者要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“魅力點(diǎn)“。只有突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。
1)求職者在編寫自我評(píng)價(jià)時(shí)要做到忠實(shí)守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢(shì)更突出的展現(xiàn)出來而在自我評(píng)價(jià)中選擇過度潤(rùn)色，這種潤(rùn)色對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會(huì)招來招聘官的厭惡。
2)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，求職者可以編寫出自己性格中的亮點(diǎn)，比如說在生活和工作中不推卸責(zé)任，有很強(qiáng)的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。這種小優(yōu)勢(shì)很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點(diǎn)也是非常重要，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言在自我評(píng)價(jià)中可以表現(xiàn)學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會(huì)勤奮認(rèn)真的。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要抓住所有能為自己加分的項(xiàng)目，這樣更能得到招聘官的青睞。
如今很多用人單位都會(huì)在招聘廣告下寫上有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用，這種話對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問題，不過只要能很好的利用個(gè)人簡(jiǎn)歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會(huì)利用附加信息讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更有價(jià)值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意用心打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就一定能得到用人單位的賞識(shí)。
榮譽(yù)證書——引興趣。
對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言需要把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，或者在學(xué)習(xí)中有過什么成就，這些都能夠編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時(shí)不妨在個(gè)人簡(jiǎn)歷夠附上一些榮譽(yù)證書。這些榮譽(yù)證書足夠證明在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者所提到的成就，這種真實(shí)有力的信息會(huì)讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機(jī)會(huì)。
殺手锏——求職信。
有些求職者既沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也沒有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對(duì)自己失望也不要對(duì)求職絕望。這時(shí)在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機(jī)會(huì)。求職者在編寫求職信時(shí)要注意篇幅不宜過長(zhǎng)半張紙即可，言辭要誠(chéng)懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點(diǎn)，相信就算沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)也能順利可以順利求職。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇九
面試其實(shí)是一件并不簡(jiǎn)單的事情，講求回答技巧，要知道注意事項(xiàng)，還有禁忌回答。下面小編就給大家來盤點(diǎn)一下面試有哪七大禁忌回答吧!
如果，你現(xiàn)在趕著去面試，除了一般的準(zhǔn)備之外，你還應(yīng)該準(zhǔn)備說正確的話，切忌說一些讓人無法給與你機(jī)會(huì)的話，以下七種禁忌回答就是：
1、“我討厭以前的老板”
請(qǐng)不要很誠(chéng)實(shí)地說出一些錯(cuò)誤的話，即使你的誠(chéng)實(shí)令人欽佩，但這樣的'回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。
2、“我不了解貴公司”
如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
3、“不，我沒有問題問你們了”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)。
4、“我可能需要休假數(shù)日”
5、“我多久會(huì)得到這份工作”
面試結(jié)果，招聘企業(yè)會(huì)有固定的流程，不需要太擔(dān)心，如果你不放心，可以面試結(jié)束后給招聘企業(yè)打電話致謝時(shí)，問一下面試結(jié)果什么時(shí)候會(huì)通知到本人。
6、“把面試答案像背書一樣背出來”
如果是這樣，你還不如回去上學(xué)，hr要的是能溝通的人，而不是一本書。
7、“另外一件讓人抱怨的事是……”
你抱怨的事可以有很多，但是在hr面前，你就必須隱藏起來，因?yàn)槟惚г沟迷蕉啵琱r就越懷疑是你的問題，而不是別人的問題。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十
求職者參加面試之前，除了要做好一般的面試準(zhǔn)備之外，還應(yīng)該準(zhǔn)備說正確的話，切忌說一些hr無法給你機(jī)會(huì)的話，以下七種禁忌回答就是：
請(qǐng)不要很誠(chéng)實(shí)地說出一些錯(cuò)誤的話，即使你的誠(chéng)實(shí)令人欽佩，但這樣的回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。
如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)。
面試結(jié)果，招聘企業(yè)會(huì)有固定的流程，不需要太擔(dān)心，如果你不放心，可以面試結(jié)束后給招聘企業(yè)打電話致謝時(shí)，問一下面試結(jié)果什么時(shí)候會(huì)通知到本人。
如果是這樣，你還不如回去上學(xué)，hr要的是能溝通的'人，而不是一本書。
你抱怨的事可以有很多，但是在hr面前，你就必須隱藏起來，因?yàn)槟惚г沟迷蕉?，hr就越懷疑是你的問題，而不是別人的問題。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十一
“一切的節(jié)約都是時(shí)間的節(jié)約”，馬克思的這一經(jīng)典之語，值得我們用一生去體會(huì)，提醒：考研復(fù)習(xí)過程中時(shí)間管理七大禁忌。就考研而言，有的人只復(fù)習(xí)90多天就一舉登龍門進(jìn)入理想中的院校；有的人一考卻是三四年五六載，可能還是很不滿意的自費(fèi)，三流學(xué)校；更有甚者，人老珠黃，功名無望。
有些考生一旦確定專業(yè)方向，就心無旁騖，分秒必爭(zhēng)地復(fù)習(xí)；有些考生拼命復(fù)習(xí)，結(jié)果考場(chǎng)未進(jìn)身先倒；一些考生看到別人都在考，也隨風(fēng)而動(dòng)報(bào)了名還在猶豫之中，含著雞肋度日；還有人雖然迫于形勢(shì)，立志考研，卻陋習(xí)難改，拖拖拉拉……諸如此類的現(xiàn)象在考研的千軍萬馬中又是何其多！考研的時(shí)間管理已經(jīng)擺在考研者的面前。
我的目標(biāo)是什么？沒有為以后幾個(gè)月和以后幾年作出計(jì)劃可能是時(shí)間管理中最大的錯(cuò)誤。有一個(gè)對(duì)話是這樣的：“請(qǐng)你告訴我我應(yīng)該往哪里走？”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個(gè)月的時(shí)間。有的人甚至到報(bào)考時(shí)還不知道報(bào)什么學(xué)校什么專業(yè)。
我應(yīng)該做什么？這是第二個(gè)主要錯(cuò)誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。這就好像鴕鳥，對(duì)不愉快的事情不理睬，躲到沙堆里。這個(gè)暗藏的敵人意味著我們對(duì)某一任務(wù)不是一次完成，而是要花很多的時(shí)間。它使我們的惶恐和恐懼更加嚴(yán)重。這是因?yàn)橥涎記Q定是容易的，但不做決定是不容易的。它還在那里等著，即使在完成別的工作時(shí)它仍在腦海的某一部位活躍著，經(jīng)驗(yàn)故事《提醒：考研復(fù)習(xí)過程中時(shí)間管理七大禁忌》。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責(zé)任。
精神和體力的超負(fù)荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情。過多的精力分散會(huì)引出無效的問題解決，無法集中精力，對(duì)最簡(jiǎn)單的工作也缺乏動(dòng)機(jī)。企圖在各方面都做工作就會(huì)使身體產(chǎn)生疲勞。
可以等到明天。拖延是時(shí)間的竊賊，是時(shí)間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時(shí)間能夠做好的事情拖到以后。有三種典型的拖延：拖延不愉快的事情；拖延困難的事情；拖延需要但難做決定的事情。
躲進(jìn)幻想世界。考研的.學(xué)生有時(shí)可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法。他們拖延作息時(shí)間。在樓道口溜達(dá)以尋找無聊的可以聊天的人，還假裝上網(wǎng)聊也考研相關(guān)的事情，他們閱讀并不需要閱讀的書籍和報(bào)紙。他們做著復(fù)習(xí)中瑣碎的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好，實(shí)際上這些行為都是逃避的行為。另外一種是白日夢(mèng)。做著可以做也可以不做的復(fù)習(xí)工作。這些都在表明他們可能是在逃避不愿復(fù)習(xí)的內(nèi)容。
開始最難。不在計(jì)劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時(shí)間的事情之一。電話，老板進(jìn)來聊天，同事進(jìn)來問候，以及其他緊急情況都是對(duì)考研復(fù)習(xí)的打擾。住在宿舍里面的學(xué)生企圖學(xué)習(xí)時(shí)常常都有過類似的問題。中斷對(duì)復(fù)雜的工作傷害最大。我們復(fù)習(xí)中都有過類似的經(jīng)驗(yàn)，一道難題好不容易有點(diǎn)眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個(gè)電話，一上午就完了。
我受到的教育就是完美主義。筆記作得工工整整臟了一點(diǎn)，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應(yīng)該區(qū)別的，也就是說對(duì)可以帶來利益的質(zhì)量和對(duì)無人注意的并無任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。多余的努力不會(huì)產(chǎn)生任何益處。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十二
婦科專家說，洗冷水澡時(shí)因水溫過低，人體會(huì)感到寒冷，產(chǎn)生一系列應(yīng)激反應(yīng)，如心跳加快，血壓升高，肌肉收縮，神經(jīng)緊張等，不但不能消除疲勞，還易引起感冒，應(yīng)盡量避免。女性因其特殊的生理原因，特別是在經(jīng)期，哺乳期，懷孕期間的女性朋友，遇到冷水的刺激會(huì)引起女性內(nèi)分泌失調(diào)，閉經(jīng)，腹痛，而且許多細(xì)菌也會(huì)進(jìn)入陰道引發(fā)陰道炎等婦科疾病，嚴(yán)重的對(duì)女性以后懷孕、生理健康都有一定的影響。對(duì)于那些身體體質(zhì)較差的女性朋友，就更不能用冷水洗澡，否則本來抵抗力較差，因冷的刺激，會(huì)引發(fā)感冒、發(fā)熱等疾病。但是，可以長(zhǎng)期堅(jiān)持用冷水洗臉，促進(jìn)血液循環(huán)，起到預(yù)防感冒、鼻炎的作用，還可使皮膚變得更有光澤更有彈性。
月經(jīng)期子宮內(nèi)膜脫落，宮腔留有創(chuàng)面，宮頸黏液被經(jīng)血沖出，宮頸口微微開放，陰道內(nèi)有經(jīng)血停留，是細(xì)菌的良好培養(yǎng)基。以上導(dǎo)致生殖道局部的保護(hù)性屏障作用暫時(shí)遭到破壞，再加以月經(jīng)期全身抵抗力下降，盆浴時(shí)，污水及陰道中的細(xì)菌便可能經(jīng)宮頸管上行至宮腔而引起感染，故應(yīng)該禁止。
飽餐后洗澡，全身皮表血管被熱水刺激而擴(kuò)張，較多的血液流向體表，腹腔血液供應(yīng)相對(duì)減少，會(huì)影響消化吸收，引起低血糖，甚至虛脫、昏倒。
水溫過高容易破壞皮膚表面的`油脂，導(dǎo)致毛細(xì)血管擴(kuò)張，加劇皮膚干燥的程度。同時(shí)，還會(huì)增加心臟負(fù)擔(dān)，因?yàn)槿砥つw血管明顯擴(kuò)張，使大量血液流到全身皮膚，會(huì)使心臟缺血缺氧。特別是患有冠心病、高血壓等心腦血管病的人，水溫過高可使血壓升高、心率加快，加重心腦血管的負(fù)擔(dān)，并增加血液黏稠度。
建議：水溫30℃到40℃為宜。
很多人習(xí)慣洗個(gè)熱水澡之后馬上睡覺，其實(shí)這是一個(gè)不正確的習(xí)慣，最好在睡前2小時(shí)沐浴。睡眠往往在體溫下降后來臨，熱水浴會(huì)使體溫升高，推遲大腦釋放出“睡眠激素。如果某天只能在睡前洗澡，可以在浴后用濕毛巾冷敷額頭5分鐘，讓體溫回落到正常水平，盡快入睡。
無論是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)后，均應(yīng)休息片刻再洗澡，否則容易引起心臟、腦部供血不足，甚至發(fā)生昏厥。浴中按摩可緩解疲勞，在浴池中浸浴五六分鐘，同時(shí)對(duì)身體進(jìn)行按摩?？衫渺o水的壓力、水的浮力活動(dòng)肢體及患部。洗浴時(shí)，可以結(jié)合按摩，比如搓背。搓背最好的工具是絲瓜絡(luò)，它本身就是一味中藥，具有通經(jīng)活絡(luò)的作用。還有中藥中的海浮石，像粗砂輪一樣，有祛痰的作用。尤其是老年人，一方面由于它比較硬，能搓掉腳跟的厚皮，另一方面祛痰化痰。這些天然的洗澡用具，比現(xiàn)在的化纖浴巾要好。
泡澡時(shí)間過長(zhǎng)，容易使人疲勞，易引起心臟缺血、缺氧，甚至誘發(fā)心血管疾病。此外，洗澡時(shí)間過長(zhǎng)，頭部血液供應(yīng)相應(yīng)減少，也易因腦缺血發(fā)生意外。因此，建議盆浴以20分鐘為宜，淋浴控制在10分鐘以內(nèi)即可。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十三
禁忌一：矛盾上交，不該請(qǐng)示的濫請(qǐng)示。
弊端：請(qǐng)示不當(dāng)，發(fā)文者的工作能力遭到質(zhì)疑。
措施：行文要慎重，目的要明確。
請(qǐng)示是上行文，在發(fā)文的必要性上必須慎重考慮，不得輕率。總體上講，請(qǐng)示的寫作目的不外乎以下三個(gè)方面：
一是請(qǐng)求上級(jí)解決本單位無力解決的問題。在開展某項(xiàng)工作或辦理某項(xiàng)事情時(shí)，知道該怎么做，也有權(quán)去做，但因各種條件的限制，本級(jí)機(jī)關(guān)無力辦理或解決，需要上級(jí)機(jī)關(guān)的幫助和支持，這類內(nèi)容的請(qǐng)示叫“求助性請(qǐng)示”。
二是請(qǐng)求上級(jí)解決本單位無權(quán)解決的問題。對(duì)某個(gè)問題的解決有了自己的初步打算和方案，本單位也有能力去解決問題，但缺少的是權(quán)力，萬事俱備，只欠“授權(quán)”，這類內(nèi)容的請(qǐng)示叫“審批性請(qǐng)示”。
三是請(qǐng)求上級(jí)明確或答復(fù)某種問題。發(fā)文者在具體執(zhí)行上級(jí)的某些方針、政策、任務(wù)時(shí)對(duì)其中政策界限、指示精神等不甚清楚，領(lǐng)會(huì)不透，或有不同的理解，或缺少先例，或事關(guān)重大，或需要作變通處理，這類內(nèi)容的請(qǐng)示叫“政策性請(qǐng)示”。
請(qǐng)示的寫作就是要向上級(jí)要點(diǎn)什么，“求助性請(qǐng)示”要的是幫助，它可以是錢、是物，也可是人、是技術(shù);“審批性請(qǐng)示”要的是權(quán)限，是批準(zhǔn);而“政策性請(qǐng)示”要的是政策，是明確的意見和答復(fù)。行文者只有明確了自己想要解決什么問題，才會(huì)有的放矢，請(qǐng)示的寫作才會(huì)更有針對(duì)性。
禁忌二：該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，“邊斬邊奏”或“先斬后奏”。
弊端：該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，屬于越權(quán)行為，這不僅影響上下級(jí)關(guān)系，更給工作帶來難以預(yù)測(cè)的隱患。
措施：事前請(qǐng)示，消除僥幸心理。
請(qǐng)示是寫給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看的，請(qǐng)示的事項(xiàng)能不能得到批準(zhǔn)是兩可的事兒，千萬不要想當(dāng)然，自作主張先干了再說。現(xiàn)實(shí)生活中這種抱著僥幸心理，不請(qǐng)示、邊干邊請(qǐng)示或干了以后再請(qǐng)示帶給我們的慘痛教訓(xùn)屢見不鮮。房地產(chǎn)開發(fā)商無權(quán)售房帶來的官司糾紛、擅自拆除腐敗樓違章房帶來的損失等等，可謂觸目驚心。痛定思痛，我們只有事前行文，消除僥幸心理，才能真正有助于自身問題的根本解決。
禁忌三：弄虛作假，寫作內(nèi)容失實(shí)。
弊端：不利于上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)正確批復(fù)，不利于工作的良性發(fā)展。
措施：改變文風(fēng)，實(shí)事求是。
請(qǐng)示與報(bào)告都屬于上行文，它們?cè)谙虑樯线_(dá)、反映情況這一方面有共同之處，它們都為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作出決策提供事實(shí)依據(jù)，盡管請(qǐng)示屬于較為特殊的情況反映，但并不能因此降低其真實(shí)性方面的要求。有的單位對(duì)一些要求解決實(shí)際問題的請(qǐng)示，如申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)、物資等，從本位主義出發(fā)，為一己之私利，抱著“頭戴三尺帽，準(zhǔn)備砍一刀”的想法，多報(bào)多要，片面夸大實(shí)際需求和困難，這種弄虛作假，不實(shí)事求是的工作作風(fēng)，將嚴(yán)重影響視聽，干擾領(lǐng)導(dǎo)的判斷與決策，不利于上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)作出正確的批復(fù)，縱使一時(shí)得逞，一旦被發(fā)現(xiàn)，其消極影響也是不難想見的。
禁忌四：請(qǐng)示緣由不充分。
弊端：使上級(jí)不愿、不想或不能批復(fù)，請(qǐng)示的目的落空。
措施(一)采用換位思維方式，注重陳述理由技巧。
請(qǐng)示是一種“說服”的藝術(shù)，凡請(qǐng)示總是希望得到上級(jí)的批準(zhǔn)、同意或指示。亞里士多德說過：“蠢人用他知道的道理說服我，智者用我知道的道理說服我。”同樣道理，擬寫請(qǐng)示的緣由時(shí)也不能只從本機(jī)關(guān)、本單位的立場(chǎng)出發(fā)去考慮問題，還應(yīng)該用換位思維的方式來陳述理由，即善于站在上級(jí)機(jī)關(guān)和首長(zhǎng)的角度，從全局出發(fā)來考慮問題，爭(zhēng)取用上級(jí)的道理說服上級(jí)，以求得到預(yù)期的答復(fù)。具體說來，可從四個(gè)方面著手：一是要寫出客觀需要，使上級(jí)機(jī)關(guān)感到請(qǐng)示事項(xiàng)有盡快解決的必要性;二是寫出已具備的一定條件，使上級(jí)感到請(qǐng)示事項(xiàng)有解決的可能性;三是寫出亟待解決的程度，使上級(jí)機(jī)關(guān)有盡快解決請(qǐng)示問題的緊迫感;四是寫出懇切的語氣，使上級(jí)機(jī)關(guān)能夠同意而盡快批復(fù)。
措施(二)掌握各類請(qǐng)示的不同寫法，突出寫作重點(diǎn)。
陳述請(qǐng)示緣由，不同種類的請(qǐng)示有不同的寫作內(nèi)容和寫作要求。寫“求助性請(qǐng)示”，因?yàn)槠淠康氖且鉀Q某種問題，因此這類請(qǐng)示在陳述緣由時(shí)通常以發(fā)文者的“實(shí)際情況”、“實(shí)際困難”為主要寫作內(nèi)容。寫作時(shí)，要緊緊圍繞“依本單位的力量難以解決和克服，根據(jù)工作的需要又必須解決和克服”這個(gè)基本意思來寫，要抓主要矛盾，突出“無力”二字，以顯示出請(qǐng)示事項(xiàng)的合理性。寫“審批性請(qǐng)示”，這類請(qǐng)示目的是要“權(quán)”，陳述緣由時(shí)通常以“闡釋相關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的意義、目的、根據(jù)和開展這一事項(xiàng)已具備的主、客觀條件”等為主要寫作內(nèi)容，著重突出開展某項(xiàng)工作的必要性、可行性。寫“政策性請(qǐng)示”，其寫作內(nèi)容和寫作側(cè)重點(diǎn)相對(duì)復(fù)雜些。如果是對(duì)方針、政策或法規(guī)條文等在理解上存在問題，陳述緣由時(shí)就要詳細(xì)引述條文并講清疑問之所在;如果是工作中對(duì)某一問題的處理有不同意見，而又缺乏處理的依據(jù)，則要把這一問題及對(duì)這一問題處理的不同意見及請(qǐng)示者自身的傾向性意見都要分別寫清;如果是工作中遇到新情況、新問題處理起來沒有把握，陳述緣由時(shí)就要以新情況、新問題是如何出現(xiàn)的，有何具體表現(xiàn)等作為主要寫作內(nèi)容。總之，不同類別的請(qǐng)示，其緣由的構(gòu)成內(nèi)容不同，陳述緣由的方式方法也不同，寫作時(shí)應(yīng)區(qū)別對(duì)待，突出重點(diǎn)。
禁忌五：請(qǐng)示事項(xiàng)不明確，不正確，不具體。
弊端：給上級(jí)的批復(fù)造成困難，批復(fù)的.結(jié)果往往難遂發(fā)文者之愿。
措施(一)通過標(biāo)題明確請(qǐng)示事項(xiàng)。
請(qǐng)示標(biāo)題的擬寫很重要。準(zhǔn)確提煉概括請(qǐng)示事項(xiàng)，擬一個(gè)高質(zhì)量的請(qǐng)示標(biāo)題，往往能使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一看公文標(biāo)題就能對(duì)下級(jí)所請(qǐng)示的問題心中有數(shù)并留下深刻的印象，如《××支隊(duì)關(guān)于增加××邊檢站人員編制的請(qǐng)示》，標(biāo)題里面就已經(jīng)對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)進(jìn)行了初步明確，這樣的標(biāo)題有助于上級(jí)快速批復(fù)。
措施(二)以請(qǐng)示事項(xiàng)為根本指向組織安排寫作內(nèi)容。
請(qǐng)示的主要任務(wù)就是把請(qǐng)示事項(xiàng)說出來，說清楚，請(qǐng)示事項(xiàng)的最終亮出應(yīng)該水到渠成，順理成章，換句話說，請(qǐng)示事項(xiàng)是否能清楚表述出來與其前面內(nèi)容的陳述、鋪墊密切相關(guān)。以請(qǐng)示事項(xiàng)為核心來組織安排寫作內(nèi)容，有助于強(qiáng)化請(qǐng)示緣由與請(qǐng)示事項(xiàng)之間的內(nèi)在聯(lián)系，消除二者之間相互脫節(jié)或“兩張皮”現(xiàn)象。
措施(三)所提要求須具體，意見表述須明確。
如果說請(qǐng)示緣由回答的是“為什么請(qǐng)示”的問題，那么，請(qǐng)示事項(xiàng)回答的則是“請(qǐng)示什么”的問題。究竟想讓上級(jí)解決什么問題，是撥款，還是援物，或是別的什么，應(yīng)直截了當(dāng)、具體明確地向上級(jí)提出，不能模棱兩可，含糊其詞，有的行文者本意是為了要錢，可理由擺了一大堆，最后卻羞于提“錢”字，也有的雖然提到“錢”了，但需要上級(jí)幫助解決多少錢卻沒有一個(gè)具體數(shù)字，把解決問題的具體要求留給領(lǐng)導(dǎo)去揣摩，這樣的寫作自然無助于問題的解決，由于意見不明確，要求不具體，領(lǐng)導(dǎo)縱使批復(fù)了，其結(jié)果也往往不能盡如人意。
禁忌六：多事一請(qǐng)示。
弊端：不符合公文處理的相關(guān)規(guī)定，上級(jí)難以快速批復(fù)。
措施：及時(shí)請(qǐng)示，一文一事。
請(qǐng)示要一事一請(qǐng)示，一文一事。不要把許多事項(xiàng)都匯入一個(gè)請(qǐng)示當(dāng)中，否則，就會(huì)由于諸多請(qǐng)示事項(xiàng)難易不一、性質(zhì)不同而互相牽扯，影響上級(jí)快速及時(shí)批復(fù)。當(dāng)然，請(qǐng)示也并非不能寫多件事，但這多件事必須有一個(gè)中心，一個(gè)主題。如關(guān)于組織某部隊(duì)演習(xí)的請(qǐng)示，所需的車輛、油料、彈藥等事宜，這些事雖涉及到不少部門的職權(quán)范圍，但都是圍繞演習(xí)這一中心工作講的，故也屬一文一事。
禁忌七：在報(bào)告中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。
弊端：文種誤用，請(qǐng)示事項(xiàng)往往得不到批復(fù)。
措施：真正弄清請(qǐng)示與報(bào)告之間的區(qū)別。
請(qǐng)示與報(bào)告同屬上行文，但二者畢竟是兩個(gè)截然不同的文種，二者既不能相互代替，也不能互相混淆，必須嚴(yán)格加以區(qū)分。
請(qǐng)示以請(qǐng)求批準(zhǔn)或請(qǐng)求指示為主要行文目的，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)相關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)必須予以書面答復(fù)，請(qǐng)示屬于“請(qǐng)求性”公文;報(bào)告以匯報(bào)工作、反映情況為主要行文目的，對(duì)所反映的情況上級(jí)機(jī)關(guān)不一定非得給予答復(fù)，報(bào)告屬于“陳述性”公文;請(qǐng)示只在事前行文，而報(bào)告大多在事后或事中行文。
報(bào)告類別中的建議性報(bào)告極易同請(qǐng)示混淆。建議性報(bào)告是一種專題報(bào)告，其寫作重點(diǎn)不是反映工作的開展情況，而是提出做好今后工作的意見或建議，這類報(bào)告往往都有請(qǐng)求性的結(jié)語，如：“以上報(bào)告如無不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”，然而，建議性報(bào)告后面的請(qǐng)求性結(jié)語不能改變報(bào)告的文種性質(zhì)，建議性報(bào)告仍然是報(bào)告，上級(jí)接到此類報(bào)告沒有義務(wù)必須予以書面答復(fù)，故不能將請(qǐng)示事項(xiàng)寫進(jìn)這類報(bào)告中去?，F(xiàn)在，國(guó)發(fā)[xx]23號(hào)文件發(fā)布的《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》中對(duì)報(bào)告的用途已經(jīng)作了修改，刪除“提出意見或者建議”這一條，但《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》和《中國(guó)人民解放軍機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》中仍然保留著報(bào)告這種提出意見或建議的功用，寫作時(shí)應(yīng)加以區(qū)別。
禁忌八：請(qǐng)示的結(jié)語缺失或結(jié)語不當(dāng)。
弊端：使請(qǐng)示的寫作內(nèi)容不夠完整，請(qǐng)求意向不夠鮮明。
措施：正確認(rèn)識(shí)請(qǐng)示結(jié)語的作用，恰當(dāng)選用結(jié)語詞。
請(qǐng)示結(jié)語在請(qǐng)示寫作中并非是可有可無的，其作用是在陳述請(qǐng)示緣由、表明請(qǐng)示事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步地強(qiáng)調(diào)請(qǐng)求的目的，敦請(qǐng)上級(jí)指示或批準(zhǔn)，請(qǐng)示結(jié)語謙和懇切的語氣有助于強(qiáng)化請(qǐng)示的語體特色，同時(shí)也能使上級(jí)樂于盡快批復(fù)。請(qǐng)示結(jié)語很重要，故而大多數(shù)應(yīng)用寫作教材都將請(qǐng)示的結(jié)語視為請(qǐng)示正文內(nèi)容的一部分來加以強(qiáng)調(diào)。
請(qǐng)示結(jié)語在實(shí)際寫作中用詞尤其講究。“求助性請(qǐng)示”、“審批性請(qǐng)示”可以用“妥(當(dāng))否，請(qǐng)批復(fù)”、“妥(當(dāng))否，請(qǐng)審批”這樣的結(jié)語，但這些結(jié)語用在“政策性請(qǐng)示”就顯得不適合，“政策性請(qǐng)示”往往用“以上，請(qǐng)指(批)示”作結(jié)。不分種類、不分內(nèi)容而一律用“請(qǐng)批示”作結(jié)，或選用一些諸如“復(fù)示、核示、審示”之類的生造詞作結(jié)，都是我們?cè)趯懽髦袘?yīng)該加以避免的。
禁忌九：多頭主送、越級(jí)主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。
弊端：職責(zé)不明，程序不規(guī)范，請(qǐng)示事項(xiàng)的答復(fù)會(huì)因此受阻。
措施：嚴(yán)格遵守公文行文規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定，正確擬寫主送機(jī)關(guān)。
公文行文規(guī)則中規(guī)定：請(qǐng)示只報(bào)一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，抄送有關(guān)機(jī)關(guān)(不含下級(jí)機(jī)關(guān))，不得多頭上報(bào)，不得越級(jí)上報(bào)，不得主送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。
多頭主送、越級(jí)主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人，這是請(qǐng)示在行文上易犯的錯(cuò)誤，這種行文上的錯(cuò)誤體現(xiàn)在寫作上，將直接導(dǎo)致公文主送機(jī)關(guān)的誤標(biāo)。如將主送機(jī)關(guān)標(biāo)注為“×××(單位名稱)并(×××(單位名稱)”，或直接標(biāo)注“××首(院、局)長(zhǎng)”等。主送機(jī)關(guān)擬寫得不正確，猶如南轅北轍，接到這種請(qǐng)示的有關(guān)上級(jí)要么彼此推諉，互相扯皮，造成公文旅行;要么束之高閣，不理不睬;要么將請(qǐng)示打回讓發(fā)文單位重寫。不管是哪種結(jié)果，恐怕都不是請(qǐng)示者所樂意看到的。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十四
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。（完）。
詳細(xì)工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
為何簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)被招聘公司主動(dòng)瀏覽到，請(qǐng)確認(rèn)您簡(jiǎn)歷的公開程度是否設(shè)置為“對(duì)所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡(jiǎn)歷也能增加簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡(jiǎn)歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。
如何設(shè)置過濾公司。
簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡(jiǎn)歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡(jiǎn)歷中心、簡(jiǎn)歷分析）查看到自己簡(jiǎn)歷被瀏覽的情況。
[簡(jiǎn)歷功能]51job簡(jiǎn)歷常見使用疑問。
一共可以有幾份簡(jiǎn)歷。
為了使您在求職時(shí)，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機(jī)會(huì)，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷公開程度設(shè)置成“對(duì)所有公開”，但請(qǐng)注意：只允許有1份簡(jiǎn)歷可以選擇公開。
如何提交簡(jiǎn)歷。
您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點(diǎn)擊您感興趣的職位，您會(huì)看到關(guān)于這個(gè)職位的詳細(xì)描述，如此時(shí)您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡(jiǎn)歷，只要點(diǎn)擊該職位下方的“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?，就可以直接點(diǎn)擊下方的“發(fā)送求職申請(qǐng)”。51job就會(huì)將您保存在無憂簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷直接發(fā)到招聘單位。
如您沒有51job賬號(hào)但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點(diǎn)“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧保诘卿涰撁嬷悬c(diǎn)擊“粘貼簡(jiǎn)歷，申請(qǐng)工作”，即可將簡(jiǎn)歷直接粘貼、發(fā)送。
另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”功能申請(qǐng)51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡(jiǎn)歷”—“簡(jiǎn)歷工具”欄目中。
如何修改簡(jiǎn)歷。
建議您可以參考以下步驟操作：
1．登錄51job；
2．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入；
3．點(diǎn)擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進(jìn)行逐一進(jìn)行修改；
4．修改完每個(gè)欄目后請(qǐng)點(diǎn)擊“保存”。
如何判斷簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)完整。
點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”后，會(huì)列出目前您所有的簡(jiǎn)歷，在這里您可以看到每份簡(jiǎn)歷（中英文）的完整度。完整簡(jiǎn)歷是指?jìng)€(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（學(xué)生簡(jiǎn)歷除外）都填寫完整了，可以用來申請(qǐng)工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡(jiǎn)歷不完整，建議立即點(diǎn)擊“修改”，將這份簡(jiǎn)歷填寫完整。
如何上傳、發(fā)送照片。
建議您可以參考以下操作：
1．將照片加工成一寸報(bào)名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；
2．登錄51job；
3．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入；
4．點(diǎn)擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個(gè)人信息”欄目；
6．如果您希望發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡(jiǎn)歷中”勾中一起保存。
為何無法上傳照片。
請(qǐng)確認(rèn)您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時(shí)不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。
如何將附件顯示在我簡(jiǎn)歷中。
建議您可以參考以下操作：
2．您也可以進(jìn)入簡(jiǎn)歷工具的“簡(jiǎn)歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分類及發(fā)送。
“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡(jiǎn)歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡(jiǎn)歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡(jiǎn)歷中打勾，則此類圖片會(huì)與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送至招聘單位。
如何發(fā)送中英文雙語簡(jiǎn)歷。
當(dāng)您用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”或“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡(jiǎn)歷時(shí)，如果需要同時(shí)發(fā)送中英文簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷發(fā)送確認(rèn)頁面，選擇您所需要的簡(jiǎn)歷語言發(fā)送即可。但請(qǐng)注意，必須中、英文簡(jiǎn)歷都完整的情況下，才能同時(shí)發(fā)送。
為何無法進(jìn)入下一步。
您無法進(jìn)入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯(cuò)誤或遺漏標(biāo)有*號(hào)的必填項(xiàng)所致。請(qǐng)仔細(xì)查看頁面，頁面上的錯(cuò)處會(huì)有紅字提示，您可根據(jù)出錯(cuò)提示直接修改。
建議您可以參考以下操作：
1．登錄51job；
2．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入該頁面；
3．在頁面左端，點(diǎn)擊您要?jiǎng)h除信息所屬于的欄目進(jìn)入修改頁面；
4．點(diǎn)擊您所需要?jiǎng)h除的信息右邊的“刪除”，并請(qǐng)確認(rèn)此操作，即可刪除該信息。
如何發(fā)送求職信。
若您需要將求職信和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”或“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡(jiǎn)歷時(shí)，在簡(jiǎn)歷發(fā)送確認(rèn)頁面，請(qǐng)選擇求職信隨簡(jiǎn)歷一起發(fā)送即可。求職信是針對(duì)不同公司及職位對(duì)您簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充，在簡(jiǎn)歷預(yù)覽時(shí)是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨(dú)發(fā)送求職信。
發(fā)送中英文求職信。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送即可。
學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
“工作經(jīng)驗(yàn)”為非學(xué)生人才的必填項(xiàng)目，若您沒有全職實(shí)踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡(jiǎn)歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙?xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。如果您當(dāng)時(shí)沒有選擇“無”，則可以在簡(jiǎn)歷首頁面點(diǎn)擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡(jiǎn)歷設(shè)置頁面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
若您有全職的實(shí)踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗(yàn)選為“有”，而后將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫入工作經(jīng)驗(yàn)，這樣您就可以申請(qǐng)更多職位。
電話號(hào)碼如何填寫。
請(qǐng)您參看下面附上的樣本格式填寫。同時(shí)建議您在輸入所有的數(shù)字時(shí)將輸入方式切換成英文方式。
電話號(hào)碼填寫樣本格式：
國(guó)家號(hào)(比如中國(guó)大陸是086)-城市號(hào)(比如北京為010)-電話號(hào)碼。
手機(jī)號(hào)填寫格式。
1如何設(shè)置過濾公司。
目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。
簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，工作調(diào)整、個(gè)人信息的變化都會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷信息“過期”。如果您希望您的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。
刷新更容易人事經(jīng)理注意到你最新最完整的簡(jiǎn)歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)，是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。簡(jiǎn)歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
修改更方便讓招聘單位聯(lián)系到你當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績(jī)，都能更好地豐富您的簡(jiǎn)歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時(shí)間搜索到您并與您取得聯(lián)系！
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！
簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過一次”。
如果你想知道自己的簡(jiǎn)歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡(jiǎn)歷中心、簡(jiǎn)歷分析）查看到自己簡(jiǎn)歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡(jiǎn)歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個(gè)月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對(duì)近兩個(gè)月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。您可以點(diǎn)擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進(jìn)一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡(jiǎn)歷。在明細(xì)頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。
為何簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)被招聘公司主動(dòng)瀏覽到，請(qǐng)確認(rèn)您簡(jiǎn)歷的公開程度是否設(shè)置為“對(duì)所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡(jiǎn)歷也能增加簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡(jiǎn)歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。
如何快速的申請(qǐng)職位。
當(dāng)您使用51job上的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)工作時(shí)，點(diǎn)擊“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧焙?，?huì)出現(xiàn)發(fā)送確認(rèn)頁面。在該頁面下方有一個(gè)勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請(qǐng)工作時(shí)就將直接發(fā)送您選擇的簡(jiǎn)歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個(gè)設(shè)置，或想修改默認(rèn)發(fā)送的簡(jiǎn)歷，可以在簡(jiǎn)歷中心頁面以及申請(qǐng)職位成功頁面，點(diǎn)擊“修改發(fā)送設(shè)置”進(jìn)行修改。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十五
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強(qiáng)者，社會(huì)人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個(gè)個(gè)都像周潤(rùn)發(fā)，但出于對(duì)工作多方的尊重，起碼應(yīng)該整潔大方吧?？捎行┠腥祟^發(fā)打綹，衣褲發(fā)亮，擦肩而過熏倒一片，著實(shí)可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結(jié)果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個(gè)很理性的公共場(chǎng)所，這種舞臺(tái)式膩膩的氣味實(shí)在不該到場(chǎng)。
女人
愛
幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說
什么
也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調(diào)侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會(huì)污染空氣，而且還會(huì)帶來一些擾人的尷尬。
生活
中的人不像報(bào)紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會(huì)交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經(jīng)允許地侵占了她人的保留空間，如習(xí)慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規(guī)禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進(jìn)程。
常說長(zhǎng)舌婦很讓人討厭，把長(zhǎng)舌接到男人嘴里，恐怕討厭要加個(gè)“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會(huì)，擾亂了正常的人際關(guān)系秩序。
男人自我一些并不為過，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)人扛的東西太多，所以支付給他們一些權(quán)力也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。什么都怕過度，自我要是超水平的發(fā)揮，對(duì)于男人來說很是危險(xiǎn)。工作是團(tuán)體行為，一個(gè)人很難獨(dú)立完成。那么寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺(tái)。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會(huì)便不依不饒，想方設(shè)法打擊報(bào)復(fù)，這種行為只會(huì)把小心的男人們推向孤立的深淵。
同事聚會(huì)，相互拜訪，一起組織活動(dòng)也是各個(gè)單位很常見的`情感聯(lián)絡(luò)方式，男士們往往是每次
友情
活動(dòng)的核心力量，至于活動(dòng)經(jīng)費(fèi)通常采取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動(dòng)積極參加，美味娛樂充分享受，對(duì)于費(fèi)用他們本著“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。男人節(jié)儉值得肯定，但好占便宜、過于小氣的男人只會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之了。
有才干的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便采用了“吹?！边@種激素式速成手段。在辦公室里，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關(guān)系、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。當(dāng)然，一般都會(huì)在一片“噓”聲中結(jié)束演講，這種可笑的舉動(dòng)，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十六
1.在簡(jiǎn)歷中給自己取個(gè)奇怪的名字。簡(jiǎn)歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名、網(wǎng)絡(luò)名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個(gè)性簡(jiǎn)歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時(shí)，究竟如何稱呼您好呢。
2.胡亂網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。很多應(yīng)屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理和總監(jiān)職位。這讓hr認(rèn)為您是在故意搗亂的。
3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡(jiǎn)歷來表面自己有文采是不明智的選擇。
4.用大頭貼。注意，簡(jiǎn)歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個(gè)性，您只會(huì)給hr幼稚的感覺。
5.把簡(jiǎn)歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過5分鐘。
6.與職位無關(guān)的興趣愛好通通寫出來。簡(jiǎn)歷并不是您不相關(guān)才藝的展示舞臺(tái)。
7.把在校時(shí)的每一科成績(jī)都羅列出來。想精簡(jiǎn)地說明您是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，只要在獲獎(jiǎng)情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾名即可。
8.簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)過于絢麗。過于絢麗的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人感覺您是會(huì)偽裝的人。請(qǐng)根據(jù)應(yīng)聘職位設(shè)置您的簡(jiǎn)歷風(fēng)格。選擇適合的簡(jiǎn)歷模板，會(huì)讓您的簡(jiǎn)歷成為精美而有個(gè)性的簡(jiǎn)歷。
9.在簡(jiǎn)歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡(jiǎn)歷上寫上“面議”，不要因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)而失去寶貴的面試機(jī)會(huì)。
10.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷的順序不講究。對(duì)于應(yīng)聘畢業(yè)生來說，應(yīng)該把教育經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷之前；而對(duì)于富有工作經(jīng)歷的社會(huì)求職者來說，應(yīng)該把工作經(jīng)歷放在前面。
11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡(jiǎn)歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實(shí)際的。
12.寫錯(cuò)電話號(hào)碼。切記，這是一個(gè)應(yīng)聘時(shí)的低級(jí)錯(cuò)誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會(huì)去見一個(gè)連自己電話號(hào)碼都寫錯(cuò)的應(yīng)聘者。完成簡(jiǎn)歷制作后，請(qǐng)細(xì)心做好簡(jiǎn)歷檢查工作。
13.使用廉價(jià)質(zhì)粗的紙張打印簡(jiǎn)歷。廉價(jià)質(zhì)粗的簡(jiǎn)歷確實(shí)可以讓你給人簡(jiǎn)樸的感覺，可是一般的簡(jiǎn)歷可能會(huì)被企業(yè)進(jìn)行復(fù)印后再分給眾多的領(lǐng)導(dǎo)看，如果您還想確保復(fù)印出來的質(zhì)量，還是使用比較好質(zhì)量的紙張吧。
14.把離職理由寫明白。您的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己設(shè)計(jì)的，所以沒有人強(qiáng)迫您把上一份工作的離職原因?qū)懨靼?。一般情況下是面試時(shí)被hr問到這樣的問題，您老老實(shí)實(shí)地回答為好。
15.手寫簡(jiǎn)歷。如果您對(duì)自己的字跡并沒信心，請(qǐng)不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)hr的耐性。
我們還在收集著更多的hr的反饋，總結(jié)并及時(shí)更新。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷或者是電子版簡(jiǎn)歷；應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷還是社會(huì)求職者簡(jiǎn)歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇一
有些人會(huì)習(xí)慣性的在左邊放置一些物品，而將左邊的位置空置出來，以便于辦公，但根據(jù)風(fēng)水學(xué)中“左青龍，右白虎”的原理，如果辦公桌的左右兩邊都擺放過多的書籍或者雜物，那么很有可能會(huì)影響風(fēng)水的發(fā)展，不利于其人運(yùn)勢(shì)。
辦公桌位不宜緊貼著墻。
在擺放辦公桌的時(shí)候不適合將桌椅放置到一個(gè)很小的角落里，因?yàn)橛谐ＷR(shí)的人都知道，辦公的環(huán)境要是太狹小就會(huì)顯得很拘謹(jǐn)，煩躁，施展不開，進(jìn)而影響到辦公的效率。如果在一個(gè)小角落里辦公很容易別同事忽略，如果是一個(gè)性開朗的人就很容易與上司或者同事發(fā)生矛盾。
辦公桌不宜沖著大門。
辦公室的大門是時(shí)常開著的，那么如果辦公大門直接對(duì)著辦公桌，門外如果熙熙攘攘的就很容易影響辦公室內(nèi)的辦公效率，很難讓我們進(jìn)入辦公的狀態(tài)，這也是與大門犯沖，不利人工作的正常開展。
辦公桌不宜太過雜亂。
辦公室最重要的就是整潔，如果一個(gè)辦公室的環(huán)境太雜亂，那么會(huì)直接的影響到員工們的辦公效率，會(huì)使得員工們工作態(tài)度不端正，這樣一來就很難得到上司的賞識(shí)。而且這樣的辦公室也會(huì)給人帶來不好的印象。
辦公桌上不宜擺金屬器物。
辦公桌上最好不要擺特別尖銳的物器，因?yàn)椴粌H嚇人，還會(huì)使得磁場(chǎng)能量被削弱。
辦公桌上不宜擺上藤蔓陰性植物。
藤蔓陰性的植物不適合放于辦公室桌位上，桌位上最好擺放那些葉子闊大的植物，葉大擋煞，這樣不僅能吸收一些不好的能量，還能招來財(cái)運(yùn)，而且工作起來也比較順心。
辦公桌出入線不宜擺太多阻礙物。
一般的隔斷式辦公桌，出入口是你與外界聯(lián)系的唯一通道，如果在出入口的位置擺放太多的雜物，出入的時(shí)候需要左躲右閃的，時(shí)間久了就會(huì)間接性的影響到工作與人際的交往。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇二
禁忌一：不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁a4紙。
禁忌二：不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
禁忌三：不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
禁忌四：簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
禁忌五：與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的'要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
禁忌六：簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
禁忌七：建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，掌握一些必要的敲門知識(shí)，才不會(huì)使你失去最開始的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇三
職業(yè)女性一定要明白，在辦公室里工作，完全不同于在戶外游玩或在家里休閑的時(shí)候，我們要展示的是我們的工作能力，而不是外表。
忌過分性感。
一般來說吊帶裝是不能穿進(jìn)辦公室的，穿著暴露或過度性感。這樣做不但起不到被別人認(rèn)同和注意的目的，而且容易被人認(rèn)為很輕浮。簡(jiǎn)約的職業(yè)裝會(huì)帶給他人大方得體的感覺，并提升你在同事眼中的整體形象分。
忌不夠?qū)I(yè)感。
學(xué)生感覺濃重的半截襪套不建議穿進(jìn)職場(chǎng)，即使能穿著的甜美可愛，也喪失了職業(yè)女性應(yīng)有的專業(yè)感，長(zhǎng)筒絲襪才是正確的選擇。
忌丟失職場(chǎng)威嚴(yán)。
忌過分隨意。
本季流行的民族風(fēng)長(zhǎng)裙并不足夠?qū)嵱?，穿進(jìn)辦公室難免給人過分隨意的感覺，另外拖沓的長(zhǎng)裙也會(huì)嚴(yán)重影響工作效率。
忌過分生活化。
很多服裝雖然平時(shí)看起來非常出色，但是并不一定適合在上班時(shí)穿著。比如，波普?qǐng)D案長(zhǎng)裙搭配平底鞋固然舒適，也很有街頭范，但并不適合在辦公室里穿著。因?yàn)檫@樣的裝扮顯得人不精神。
忌配件亂用。
配件在整個(gè)服裝的搭配中能起到畫龍點(diǎn)睛的作用，但是如果這個(gè)“睛”點(diǎn)得不好，反而會(huì)起到反作用。一般來講，職場(chǎng)配件有一個(gè)原則，那就是盡量簡(jiǎn)單。永遠(yuǎn)不要把裝飾繁多的鞋子穿進(jìn)辦公室，那樣會(huì)使你顯得很不專業(yè)。
忌太緊太短。
即使安全的裝扮也不能太緊身或者太短，不管你對(duì)自己的曲線多么自信，也不能隨意暴露，適度寬松的服裝總能讓你工作起來得心應(yīng)手。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇四
財(cái)務(wù)分析要達(dá)到重點(diǎn)突出、說明清楚、報(bào)送及時(shí)、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財(cái)務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運(yùn)行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。閑話不多說，我們一起來看看到底是那七大禁忌吧!
一忌面面俱到，泛泛而談。
財(cái)務(wù)分析重在揭露問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財(cái)務(wù)情況的重點(diǎn)，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動(dòng)的主要因素，重點(diǎn)剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確，評(píng)價(jià)、分析企業(yè)的當(dāng)期財(cái)務(wù)情況，預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展走勢(shì)，針對(duì)性的提出整改建議和措施。那種面面俱到，胡子眉毛一把抓的做法勢(shì)必是“盲人騎瞎馬”，寫出的財(cái)務(wù)分析要么是應(yīng)筆墨不痛不癢;要么是羅列現(xiàn)象不知所云的流水帳;充其量也只能是浮光掠影似的情況簡(jiǎn)介，這樣文牘似的財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)挖潛堵漏，完善管理沒有絲毫價(jià)值。
二忌千篇一律，文章格式化。
每一個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)分析無論是形式和內(nèi)容都應(yīng)有自己的特色。內(nèi)容上的突出重點(diǎn)、有的放矢，形式上的靈活、新穎、多樣，是財(cái)務(wù)分析具有強(qiáng)大生命力的首要條件。形式呆板，千篇一律，甚至抽換上期指標(biāo)數(shù)據(jù)搞“填空題”似的八股文章，是財(cái)務(wù)分析之大忌。
財(cái)務(wù)分析本來就專業(yè)性強(qiáng)，形式上的呆板、內(nèi)容上的千篇一律，其可讀性必然弱化，久而久之財(cái)務(wù)分析勢(shì)必變成可有可無的東西。要煥發(fā)財(cái)務(wù)分析的生機(jī)和活力，充分發(fā)揮其為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀的職能，我們對(duì)財(cái)務(wù)分析無論是內(nèi)容和形式都要來一番刻意求新、求實(shí)。從標(biāo)題上就不能只拘泥于“×××單位××季(月)財(cái)務(wù)分析”這單一的格式，可靈活的采用一些濃縮對(duì)偶句對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行概括作為主標(biāo)題，也可引用一些貼切的古詩來表述，使主題精練，一目了然。在表述手法上，可采用條文式敘述，也可穿插表格說明;可三段式(概況、分析、建議)，也可邊分析、邊建議、邊整改;分析既可縱向?qū)Ρ?，也可橫向比較?？傊?cái)務(wù)分析不應(yīng)拘泥于一個(gè)模式搞“萬馬齊喑”。
三忌只是數(shù)字的堆砌羅列，沒有活情況說明。
要分析指標(biāo)變化，難免沒有數(shù)字的對(duì)比，但若僅停留于羅列指標(biāo)的增減變化，局限于會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)字對(duì)比，就數(shù)字論數(shù)字，擺不出具體情況，談不清影響差異的.原因，這樣的財(cái)務(wù)分析只能是財(cái)務(wù)指標(biāo)變動(dòng)說明書或者說是財(cái)務(wù)指標(biāo)檢查表的翻版。這種空洞無物，枯燥死板的“分析”肯定不會(huì)受歡迎。
只有把“死數(shù)據(jù)”與“活情況”充分結(jié)合，做到指標(biāo)增減有“數(shù)據(jù)”，說明分析有“情況”，彼此相互印證、補(bǔ)充，財(cái)務(wù)分析才有說服力、可信度，邏輯性才強(qiáng)，可操作性才大。
四忌淺嘗輒止，停留于表面現(xiàn)象。
我們知道，往往表面良好的指標(biāo)后面隱藏著個(gè)別嚴(yán)重的缺點(diǎn)、漏洞和隱患，或若干難能可貴的某些優(yōu)點(diǎn)被某些缺點(diǎn)所沖淡。這就要求我們既不要被表面現(xiàn)象所迷惑，又不要就事論事;而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化偶然中的必然，抱著客觀的姿態(tài)，克服“先入為主”的思想，通過占有大量的詳細(xì)資料反復(fù)推敲、印證，來一番去粗取精，去偽存真的加工、分析，才會(huì)得出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況客觀、公正的評(píng)價(jià)。如，僅指標(biāo)的對(duì)比口徑上，就要深入調(diào)查核實(shí)，換算其計(jì)價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性。沒有可比性的指標(biāo)之間的對(duì)比，只能扭屈事物的本來面目，令人誤入歧途。
五忌報(bào)喜不報(bào)憂。
真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀是財(cái)務(wù)分析的生命。要診斷、觀察企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，維護(hù)企業(yè)機(jī)體健康運(yùn)行，就應(yīng)敢于揭短，敢于曝光，才不會(huì)貽誤“病情”，才能“對(duì)癥下藥”。成績(jī)不講跑不了，問題不講不得了。所以財(cái)務(wù)分析既要肯定成績(jī)，又要揭露企業(yè)中存在的問題;既要探尋影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的客觀因素，更要側(cè)重找出影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的主觀原因。實(shí)事求是，客觀全面的分析，才能有的放矢的揚(yáng)長(zhǎng)避短，興利除弊，努力為企業(yè)的挖潛睹漏，開源節(jié)流服好務(wù)。
六忌上報(bào)不及時(shí)。
財(cái)務(wù)分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與企業(yè)管理，提出合理化建議的最有效途徑，其指導(dǎo)性的價(jià)值就在于其時(shí)效性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息瞬息萬變，時(shí)過境遷的財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理的作用將大打折扣。財(cái)務(wù)分析的上報(bào)應(yīng)與會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)同步，并形成制度化。
七忌專業(yè)味太濃。
財(cái)務(wù)分析主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理的改善，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的提高，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，讓群眾明家底的手段。所以財(cái)務(wù)分析應(yīng)盡量淡化專業(yè)味，少用專業(yè)術(shù)語，多用大眾詞匯，力戒矯揉造作、莫測(cè)高深;做到直接了當(dāng)、簡(jiǎn)明扼要、通俗易懂。
財(cái)務(wù)分析要達(dá)到重點(diǎn)突出、說明清楚、報(bào)送及時(shí)、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財(cái)務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運(yùn)行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。
管理就是發(fā)現(xiàn)問題、回答問題和解決問題的過程。
分析是發(fā)現(xiàn)問題和回答問題的重要手段之一，本著這個(gè)大的思路，別局限于簡(jiǎn)單的，便面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，就可以做好。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇五
身體狀況良好，以預(yù)防疾病為由，胡亂在飲食中添加過多高脂高熱量的食物，會(huì)增加血液中的膽固醇含量，易誘發(fā)心血管疾病。
2：虛實(shí)不分。
中醫(yī)認(rèn)為虛者補(bǔ)之，非虛癥病人不宜濫用補(bǔ)藥，虛癥又有陰虛、陽虛、氣虛、血虛之分，對(duì)癥服藥才能補(bǔ)益身體，否則適得其反，會(huì)傷害身體。
偏寒者畏寒喜熱，手足不溫、口淡涎多、大便溏，小便清長(zhǎng)，舌質(zhì)淡脈沉細(xì)。偏熱者，則手足心熱，口干、口苦、口臭、大便干結(jié)，小便短赤、舌質(zhì)紅、脈數(shù)。若不分寒熱胡亂進(jìn)補(bǔ)，會(huì)導(dǎo)致寒熱癥狀加重。
3：多多益善。
食用任何滋補(bǔ)食品都要適可而止，否則可能有損健康。如過量服用參茸類補(bǔ)品，可引起腹脹，不思飲食;大量食用熱性補(bǔ)品，可能導(dǎo)致內(nèi)火過旺，口舌生瘡。
4：?jiǎn)渭冇萌膺M(jìn)補(bǔ)。
動(dòng)物性食物無疑是補(bǔ)品中的良劑，但肉類不易消化吸收，若久服、多服會(huì)擾亂腸胃功能，引起消化不良。飲食不注重葷素搭配，食肉過多可能導(dǎo)致營(yíng)養(yǎng)失衡或攝入脂肪過多，引發(fā)心血管疾病。
5：只顧吃不顧排。
進(jìn)補(bǔ)身體可能會(huì)攝入過量油脂。飲食中葷食過量，代謝后產(chǎn)生的酸性有毒物質(zhì)需及時(shí)排出。如果一味只顧食療進(jìn)補(bǔ)，不重視廢物的排出，毒素在腸胃中的滯留時(shí)間過長(zhǎng)，對(duì)健康有極大損害。
6：常補(bǔ)不變。
進(jìn)補(bǔ)時(shí)按自己口味，選擇單一食物食用或認(rèn)定某種滋補(bǔ)食品，常服久服，可能會(huì)令身體營(yíng)養(yǎng)失衡，長(zhǎng)此以往，有損健康。
7：越貴越好。
進(jìn)補(bǔ)身體專選價(jià)格昂貴的'食品，比如：燕窩、魚翅等高檔滋補(bǔ)品，不一定能達(dá)到滋補(bǔ)身體的功效。一些價(jià)格低廉的蔬菜對(duì)身體同樣有滋補(bǔ)功效，故進(jìn)補(bǔ)切勿以貴賤來分高低。
食療應(yīng)“對(duì)癥下藥”，一味選擇貴重食品可能造成“南轅北轍”的狀況，無法達(dá)到滋補(bǔ)身體的目的。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇六
1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁a4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
3、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
4、簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的`簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
7、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
專家建議一。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇七
姐要咆哮??！
應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡(jiǎn)歷太雷人了??！
你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘啊??！
不要怨hr不給你們打電話?。?！hr傷不起你們啊?。?BR> 咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會(huì)，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡(jiǎn)歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時(shí)間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激??！
一屆不如一屆這句話在簡(jiǎn)歷上得到了印證啊！
直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡(jiǎn)歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡(jiǎn)歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡(jiǎn)歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個(gè)顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會(huì)有太多的履歷好寫，這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)會(huì)寫上在學(xué)生會(huì)工作的經(jīng)歷，有時(shí)候到學(xué)校專場(chǎng)面試會(huì)遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會(huì)干部。我不是說不可以編造學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡(jiǎn)歷，都是做過學(xué)生會(huì)工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評(píng)價(jià)”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評(píng)。
學(xué)生會(huì)也算是實(shí)習(xí)嗎?。∧愦_定是檢查“一下”而不是兩下嗎?。∧銘?yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎?。∵€好評(píng)??！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親??！還好評(píng)??！給我看看你信用唄！！包郵嗎親?。∪?星好不好啊親??！
如果是招聘會(huì)遞交簡(jiǎn)歷，建議交自薦信+簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績(jī)單。如果是網(wǎng)投，我個(gè)人比較喜歡郵件里簡(jiǎn)短自薦，而簡(jiǎn)歷只有一張a4。
恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵(lì)吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個(gè)女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡(jiǎn)歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡(jiǎn)歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)，組織過學(xué)生會(huì)工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個(gè)人的簡(jiǎn)歷，就拿來說了。
這次的簡(jiǎn)歷好在沒有人忘記留電話號(hào)碼。但是有個(gè)孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡(jiǎn)單介紹了一下自己?jiǎn)挝唬@個(gè)孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠(chéng)懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)hr目的性很強(qiáng)，有時(shí)候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會(huì)不會(huì)要求大家不要用附件發(fā)簡(jiǎn)歷。其實(shí)在收到海量簡(jiǎn)歷的時(shí)候，hr也會(huì)鬧心。這就是為什么我個(gè)人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡(jiǎn)歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請(qǐng)存成兼容模式。
4、請(qǐng)告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡(jiǎn)章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì)根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對(duì)口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對(duì)口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時(shí)候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡(jiǎn)歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。
周六招聘會(huì)的時(shí)候，左手邊是三星公司，場(chǎng)面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時(shí)候就看三星的熱鬧。有個(gè)男孩紙，說自己英語好，hr就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個(gè)男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場(chǎng)試試啊”，我當(dāng)時(shí)就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點(diǎn)什么吧。男孩紙說，你來起個(gè)頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因?yàn)閔r可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會(huì)給自己留后路，我會(huì)說自己的英語“日常交流對(duì)話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個(gè)挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時(shí)候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實(shí)際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們?cè)诖髮W(xué)學(xué)會(huì)了什么，你們的專業(yè)特長(zhǎng)在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會(huì)什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)就行了唄。”
姐想讓你們從基層做起是因?yàn)槟銈兊膶I(yè)不是特別對(duì)口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對(duì)姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個(gè)月還在漲，跟正常社會(huì)招工試用期差不多。
我當(dāng)年實(shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W校給了我200快錢的實(shí)習(xí)費(fèi)讓我交給實(shí)習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時(shí)的單位也是正常每個(gè)月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡(jiǎn)歷是不是對(duì)能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的怎么辦呢？我自己在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候只是會(huì)注意有什么亮點(diǎn)，比如都是會(huì)英語，有個(gè)孩子還會(huì)俄語，我就會(huì)想哦我們單位還有對(duì)俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢(shì)要大些。
優(yōu)勢(shì)啊優(yōu)勢(shì)啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會(huì)，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個(gè)子丑寅卯。
質(zhì)量體系對(duì)人力資源招聘方面有很強(qiáng)的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對(duì)照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達(dá)到崗位要求的，這個(gè)外審的時(shí)候有人要查的，雖然我們也不會(huì)完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對(duì)應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢(shì)呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡(jiǎn)單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇八
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌，一起來看一下吧。
對(duì)于求職者來說職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭(zhēng)取到一個(gè)讓自己滿意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將年齡編寫進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機(jī)會(huì)那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯(cuò)別字。對(duì)招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級(jí)錯(cuò)誤就等于求職者自己將面試機(jī)會(huì)放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查，如果發(fā)生錯(cuò)別字不要涂改直接重新打印。
很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是忽略一個(gè)很重要的點(diǎn)——自我評(píng)價(jià)。相信很多求職者對(duì)自我評(píng)價(jià)不會(huì)陌生，人的一生會(huì)編寫很多次自我評(píng)價(jià)。通常自我評(píng)價(jià)會(huì)以突顯出自身的優(yōu)勢(shì)為主。很多求職者會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我評(píng)價(jià)一筆帶過，但是求職者要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的“魅力點(diǎn)“。只有突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。
1)求職者在編寫自我評(píng)價(jià)時(shí)要做到忠實(shí)守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢(shì)更突出的展現(xiàn)出來而在自我評(píng)價(jià)中選擇過度潤(rùn)色，這種潤(rùn)色對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會(huì)招來招聘官的厭惡。
2)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，求職者可以編寫出自己性格中的亮點(diǎn)，比如說在生活和工作中不推卸責(zé)任，有很強(qiáng)的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。這種小優(yōu)勢(shì)很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點(diǎn)也是非常重要，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言在自我評(píng)價(jià)中可以表現(xiàn)學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會(huì)勤奮認(rèn)真的。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要抓住所有能為自己加分的項(xiàng)目，這樣更能得到招聘官的青睞。
如今很多用人單位都會(huì)在招聘廣告下寫上有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用，這種話對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問題，不過只要能很好的利用個(gè)人簡(jiǎn)歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會(huì)利用附加信息讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更有價(jià)值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意用心打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就一定能得到用人單位的賞識(shí)。
榮譽(yù)證書——引興趣。
對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言需要把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，或者在學(xué)習(xí)中有過什么成就，這些都能夠編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時(shí)不妨在個(gè)人簡(jiǎn)歷夠附上一些榮譽(yù)證書。這些榮譽(yù)證書足夠證明在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者所提到的成就，這種真實(shí)有力的信息會(huì)讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機(jī)會(huì)。
殺手锏——求職信。
有些求職者既沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也沒有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對(duì)自己失望也不要對(duì)求職絕望。這時(shí)在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機(jī)會(huì)。求職者在編寫求職信時(shí)要注意篇幅不宜過長(zhǎng)半張紙即可，言辭要誠(chéng)懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點(diǎn)，相信就算沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)也能順利可以順利求職。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇九
面試其實(shí)是一件并不簡(jiǎn)單的事情，講求回答技巧，要知道注意事項(xiàng)，還有禁忌回答。下面小編就給大家來盤點(diǎn)一下面試有哪七大禁忌回答吧!
如果，你現(xiàn)在趕著去面試，除了一般的準(zhǔn)備之外，你還應(yīng)該準(zhǔn)備說正確的話，切忌說一些讓人無法給與你機(jī)會(huì)的話，以下七種禁忌回答就是：
1、“我討厭以前的老板”
請(qǐng)不要很誠(chéng)實(shí)地說出一些錯(cuò)誤的話，即使你的誠(chéng)實(shí)令人欽佩，但這樣的'回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。
2、“我不了解貴公司”
如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
3、“不，我沒有問題問你們了”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)。
4、“我可能需要休假數(shù)日”
5、“我多久會(huì)得到這份工作”
面試結(jié)果，招聘企業(yè)會(huì)有固定的流程，不需要太擔(dān)心，如果你不放心，可以面試結(jié)束后給招聘企業(yè)打電話致謝時(shí)，問一下面試結(jié)果什么時(shí)候會(huì)通知到本人。
6、“把面試答案像背書一樣背出來”
如果是這樣，你還不如回去上學(xué)，hr要的是能溝通的人，而不是一本書。
7、“另外一件讓人抱怨的事是……”
你抱怨的事可以有很多，但是在hr面前，你就必須隱藏起來，因?yàn)槟惚г沟迷蕉啵琱r就越懷疑是你的問題，而不是別人的問題。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十
求職者參加面試之前，除了要做好一般的面試準(zhǔn)備之外，還應(yīng)該準(zhǔn)備說正確的話，切忌說一些hr無法給你機(jī)會(huì)的話，以下七種禁忌回答就是：
請(qǐng)不要很誠(chéng)實(shí)地說出一些錯(cuò)誤的話，即使你的誠(chéng)實(shí)令人欽佩，但這樣的回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。
如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)。
面試結(jié)果，招聘企業(yè)會(huì)有固定的流程，不需要太擔(dān)心，如果你不放心，可以面試結(jié)束后給招聘企業(yè)打電話致謝時(shí)，問一下面試結(jié)果什么時(shí)候會(huì)通知到本人。
如果是這樣，你還不如回去上學(xué)，hr要的是能溝通的'人，而不是一本書。
你抱怨的事可以有很多，但是在hr面前，你就必須隱藏起來，因?yàn)槟惚г沟迷蕉?，hr就越懷疑是你的問題，而不是別人的問題。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十一
“一切的節(jié)約都是時(shí)間的節(jié)約”，馬克思的這一經(jīng)典之語，值得我們用一生去體會(huì)，提醒：考研復(fù)習(xí)過程中時(shí)間管理七大禁忌。就考研而言，有的人只復(fù)習(xí)90多天就一舉登龍門進(jìn)入理想中的院校；有的人一考卻是三四年五六載，可能還是很不滿意的自費(fèi)，三流學(xué)校；更有甚者，人老珠黃，功名無望。
有些考生一旦確定專業(yè)方向，就心無旁騖，分秒必爭(zhēng)地復(fù)習(xí)；有些考生拼命復(fù)習(xí)，結(jié)果考場(chǎng)未進(jìn)身先倒；一些考生看到別人都在考，也隨風(fēng)而動(dòng)報(bào)了名還在猶豫之中，含著雞肋度日；還有人雖然迫于形勢(shì)，立志考研，卻陋習(xí)難改，拖拖拉拉……諸如此類的現(xiàn)象在考研的千軍萬馬中又是何其多！考研的時(shí)間管理已經(jīng)擺在考研者的面前。
我的目標(biāo)是什么？沒有為以后幾個(gè)月和以后幾年作出計(jì)劃可能是時(shí)間管理中最大的錯(cuò)誤。有一個(gè)對(duì)話是這樣的：“請(qǐng)你告訴我我應(yīng)該往哪里走？”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個(gè)月的時(shí)間。有的人甚至到報(bào)考時(shí)還不知道報(bào)什么學(xué)校什么專業(yè)。
我應(yīng)該做什么？這是第二個(gè)主要錯(cuò)誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。這就好像鴕鳥，對(duì)不愉快的事情不理睬，躲到沙堆里。這個(gè)暗藏的敵人意味著我們對(duì)某一任務(wù)不是一次完成，而是要花很多的時(shí)間。它使我們的惶恐和恐懼更加嚴(yán)重。這是因?yàn)橥涎記Q定是容易的，但不做決定是不容易的。它還在那里等著，即使在完成別的工作時(shí)它仍在腦海的某一部位活躍著，經(jīng)驗(yàn)故事《提醒：考研復(fù)習(xí)過程中時(shí)間管理七大禁忌》。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責(zé)任。
精神和體力的超負(fù)荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情。過多的精力分散會(huì)引出無效的問題解決，無法集中精力，對(duì)最簡(jiǎn)單的工作也缺乏動(dòng)機(jī)。企圖在各方面都做工作就會(huì)使身體產(chǎn)生疲勞。
可以等到明天。拖延是時(shí)間的竊賊，是時(shí)間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時(shí)間能夠做好的事情拖到以后。有三種典型的拖延：拖延不愉快的事情；拖延困難的事情；拖延需要但難做決定的事情。
躲進(jìn)幻想世界。考研的.學(xué)生有時(shí)可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法。他們拖延作息時(shí)間。在樓道口溜達(dá)以尋找無聊的可以聊天的人，還假裝上網(wǎng)聊也考研相關(guān)的事情，他們閱讀并不需要閱讀的書籍和報(bào)紙。他們做著復(fù)習(xí)中瑣碎的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好，實(shí)際上這些行為都是逃避的行為。另外一種是白日夢(mèng)。做著可以做也可以不做的復(fù)習(xí)工作。這些都在表明他們可能是在逃避不愿復(fù)習(xí)的內(nèi)容。
開始最難。不在計(jì)劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時(shí)間的事情之一。電話，老板進(jìn)來聊天，同事進(jìn)來問候，以及其他緊急情況都是對(duì)考研復(fù)習(xí)的打擾。住在宿舍里面的學(xué)生企圖學(xué)習(xí)時(shí)常常都有過類似的問題。中斷對(duì)復(fù)雜的工作傷害最大。我們復(fù)習(xí)中都有過類似的經(jīng)驗(yàn)，一道難題好不容易有點(diǎn)眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個(gè)電話，一上午就完了。
我受到的教育就是完美主義。筆記作得工工整整臟了一點(diǎn)，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應(yīng)該區(qū)別的，也就是說對(duì)可以帶來利益的質(zhì)量和對(duì)無人注意的并無任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。多余的努力不會(huì)產(chǎn)生任何益處。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十二
婦科專家說，洗冷水澡時(shí)因水溫過低，人體會(huì)感到寒冷，產(chǎn)生一系列應(yīng)激反應(yīng)，如心跳加快，血壓升高，肌肉收縮，神經(jīng)緊張等，不但不能消除疲勞，還易引起感冒，應(yīng)盡量避免。女性因其特殊的生理原因，特別是在經(jīng)期，哺乳期，懷孕期間的女性朋友，遇到冷水的刺激會(huì)引起女性內(nèi)分泌失調(diào)，閉經(jīng)，腹痛，而且許多細(xì)菌也會(huì)進(jìn)入陰道引發(fā)陰道炎等婦科疾病，嚴(yán)重的對(duì)女性以后懷孕、生理健康都有一定的影響。對(duì)于那些身體體質(zhì)較差的女性朋友，就更不能用冷水洗澡，否則本來抵抗力較差，因冷的刺激，會(huì)引發(fā)感冒、發(fā)熱等疾病。但是，可以長(zhǎng)期堅(jiān)持用冷水洗臉，促進(jìn)血液循環(huán)，起到預(yù)防感冒、鼻炎的作用，還可使皮膚變得更有光澤更有彈性。
月經(jīng)期子宮內(nèi)膜脫落，宮腔留有創(chuàng)面，宮頸黏液被經(jīng)血沖出，宮頸口微微開放，陰道內(nèi)有經(jīng)血停留，是細(xì)菌的良好培養(yǎng)基。以上導(dǎo)致生殖道局部的保護(hù)性屏障作用暫時(shí)遭到破壞，再加以月經(jīng)期全身抵抗力下降，盆浴時(shí)，污水及陰道中的細(xì)菌便可能經(jīng)宮頸管上行至宮腔而引起感染，故應(yīng)該禁止。
飽餐后洗澡，全身皮表血管被熱水刺激而擴(kuò)張，較多的血液流向體表，腹腔血液供應(yīng)相對(duì)減少，會(huì)影響消化吸收，引起低血糖，甚至虛脫、昏倒。
水溫過高容易破壞皮膚表面的`油脂，導(dǎo)致毛細(xì)血管擴(kuò)張，加劇皮膚干燥的程度。同時(shí)，還會(huì)增加心臟負(fù)擔(dān)，因?yàn)槿砥つw血管明顯擴(kuò)張，使大量血液流到全身皮膚，會(huì)使心臟缺血缺氧。特別是患有冠心病、高血壓等心腦血管病的人，水溫過高可使血壓升高、心率加快，加重心腦血管的負(fù)擔(dān)，并增加血液黏稠度。
建議：水溫30℃到40℃為宜。
很多人習(xí)慣洗個(gè)熱水澡之后馬上睡覺，其實(shí)這是一個(gè)不正確的習(xí)慣，最好在睡前2小時(shí)沐浴。睡眠往往在體溫下降后來臨，熱水浴會(huì)使體溫升高，推遲大腦釋放出“睡眠激素。如果某天只能在睡前洗澡，可以在浴后用濕毛巾冷敷額頭5分鐘，讓體溫回落到正常水平，盡快入睡。
無論是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)后，均應(yīng)休息片刻再洗澡，否則容易引起心臟、腦部供血不足，甚至發(fā)生昏厥。浴中按摩可緩解疲勞，在浴池中浸浴五六分鐘，同時(shí)對(duì)身體進(jìn)行按摩?？衫渺o水的壓力、水的浮力活動(dòng)肢體及患部。洗浴時(shí)，可以結(jié)合按摩，比如搓背。搓背最好的工具是絲瓜絡(luò)，它本身就是一味中藥，具有通經(jīng)活絡(luò)的作用。還有中藥中的海浮石，像粗砂輪一樣，有祛痰的作用。尤其是老年人，一方面由于它比較硬，能搓掉腳跟的厚皮，另一方面祛痰化痰。這些天然的洗澡用具，比現(xiàn)在的化纖浴巾要好。
泡澡時(shí)間過長(zhǎng)，容易使人疲勞，易引起心臟缺血、缺氧，甚至誘發(fā)心血管疾病。此外，洗澡時(shí)間過長(zhǎng)，頭部血液供應(yīng)相應(yīng)減少，也易因腦缺血發(fā)生意外。因此，建議盆浴以20分鐘為宜，淋浴控制在10分鐘以內(nèi)即可。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十三
禁忌一：矛盾上交，不該請(qǐng)示的濫請(qǐng)示。
弊端：請(qǐng)示不當(dāng)，發(fā)文者的工作能力遭到質(zhì)疑。
措施：行文要慎重，目的要明確。
請(qǐng)示是上行文，在發(fā)文的必要性上必須慎重考慮，不得輕率。總體上講，請(qǐng)示的寫作目的不外乎以下三個(gè)方面：
一是請(qǐng)求上級(jí)解決本單位無力解決的問題。在開展某項(xiàng)工作或辦理某項(xiàng)事情時(shí)，知道該怎么做，也有權(quán)去做，但因各種條件的限制，本級(jí)機(jī)關(guān)無力辦理或解決，需要上級(jí)機(jī)關(guān)的幫助和支持，這類內(nèi)容的請(qǐng)示叫“求助性請(qǐng)示”。
二是請(qǐng)求上級(jí)解決本單位無權(quán)解決的問題。對(duì)某個(gè)問題的解決有了自己的初步打算和方案，本單位也有能力去解決問題，但缺少的是權(quán)力，萬事俱備，只欠“授權(quán)”，這類內(nèi)容的請(qǐng)示叫“審批性請(qǐng)示”。
三是請(qǐng)求上級(jí)明確或答復(fù)某種問題。發(fā)文者在具體執(zhí)行上級(jí)的某些方針、政策、任務(wù)時(shí)對(duì)其中政策界限、指示精神等不甚清楚，領(lǐng)會(huì)不透，或有不同的理解，或缺少先例，或事關(guān)重大，或需要作變通處理，這類內(nèi)容的請(qǐng)示叫“政策性請(qǐng)示”。
請(qǐng)示的寫作就是要向上級(jí)要點(diǎn)什么，“求助性請(qǐng)示”要的是幫助，它可以是錢、是物，也可是人、是技術(shù);“審批性請(qǐng)示”要的是權(quán)限，是批準(zhǔn);而“政策性請(qǐng)示”要的是政策，是明確的意見和答復(fù)。行文者只有明確了自己想要解決什么問題，才會(huì)有的放矢，請(qǐng)示的寫作才會(huì)更有針對(duì)性。
禁忌二：該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，“邊斬邊奏”或“先斬后奏”。
弊端：該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，屬于越權(quán)行為，這不僅影響上下級(jí)關(guān)系，更給工作帶來難以預(yù)測(cè)的隱患。
措施：事前請(qǐng)示，消除僥幸心理。
請(qǐng)示是寫給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看的，請(qǐng)示的事項(xiàng)能不能得到批準(zhǔn)是兩可的事兒，千萬不要想當(dāng)然，自作主張先干了再說。現(xiàn)實(shí)生活中這種抱著僥幸心理，不請(qǐng)示、邊干邊請(qǐng)示或干了以后再請(qǐng)示帶給我們的慘痛教訓(xùn)屢見不鮮。房地產(chǎn)開發(fā)商無權(quán)售房帶來的官司糾紛、擅自拆除腐敗樓違章房帶來的損失等等，可謂觸目驚心。痛定思痛，我們只有事前行文，消除僥幸心理，才能真正有助于自身問題的根本解決。
禁忌三：弄虛作假，寫作內(nèi)容失實(shí)。
弊端：不利于上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)正確批復(fù)，不利于工作的良性發(fā)展。
措施：改變文風(fēng)，實(shí)事求是。
請(qǐng)示與報(bào)告都屬于上行文，它們?cè)谙虑樯线_(dá)、反映情況這一方面有共同之處，它們都為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作出決策提供事實(shí)依據(jù)，盡管請(qǐng)示屬于較為特殊的情況反映，但并不能因此降低其真實(shí)性方面的要求。有的單位對(duì)一些要求解決實(shí)際問題的請(qǐng)示，如申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)、物資等，從本位主義出發(fā)，為一己之私利，抱著“頭戴三尺帽，準(zhǔn)備砍一刀”的想法，多報(bào)多要，片面夸大實(shí)際需求和困難，這種弄虛作假，不實(shí)事求是的工作作風(fēng)，將嚴(yán)重影響視聽，干擾領(lǐng)導(dǎo)的判斷與決策，不利于上級(jí)機(jī)關(guān)及時(shí)作出正確的批復(fù)，縱使一時(shí)得逞，一旦被發(fā)現(xiàn)，其消極影響也是不難想見的。
禁忌四：請(qǐng)示緣由不充分。
弊端：使上級(jí)不愿、不想或不能批復(fù)，請(qǐng)示的目的落空。
措施(一)采用換位思維方式，注重陳述理由技巧。
請(qǐng)示是一種“說服”的藝術(shù)，凡請(qǐng)示總是希望得到上級(jí)的批準(zhǔn)、同意或指示。亞里士多德說過：“蠢人用他知道的道理說服我，智者用我知道的道理說服我。”同樣道理，擬寫請(qǐng)示的緣由時(shí)也不能只從本機(jī)關(guān)、本單位的立場(chǎng)出發(fā)去考慮問題，還應(yīng)該用換位思維的方式來陳述理由，即善于站在上級(jí)機(jī)關(guān)和首長(zhǎng)的角度，從全局出發(fā)來考慮問題，爭(zhēng)取用上級(jí)的道理說服上級(jí)，以求得到預(yù)期的答復(fù)。具體說來，可從四個(gè)方面著手：一是要寫出客觀需要，使上級(jí)機(jī)關(guān)感到請(qǐng)示事項(xiàng)有盡快解決的必要性;二是寫出已具備的一定條件，使上級(jí)感到請(qǐng)示事項(xiàng)有解決的可能性;三是寫出亟待解決的程度，使上級(jí)機(jī)關(guān)有盡快解決請(qǐng)示問題的緊迫感;四是寫出懇切的語氣，使上級(jí)機(jī)關(guān)能夠同意而盡快批復(fù)。
措施(二)掌握各類請(qǐng)示的不同寫法，突出寫作重點(diǎn)。
陳述請(qǐng)示緣由，不同種類的請(qǐng)示有不同的寫作內(nèi)容和寫作要求。寫“求助性請(qǐng)示”，因?yàn)槠淠康氖且鉀Q某種問題，因此這類請(qǐng)示在陳述緣由時(shí)通常以發(fā)文者的“實(shí)際情況”、“實(shí)際困難”為主要寫作內(nèi)容。寫作時(shí)，要緊緊圍繞“依本單位的力量難以解決和克服，根據(jù)工作的需要又必須解決和克服”這個(gè)基本意思來寫，要抓主要矛盾，突出“無力”二字，以顯示出請(qǐng)示事項(xiàng)的合理性。寫“審批性請(qǐng)示”，這類請(qǐng)示目的是要“權(quán)”，陳述緣由時(shí)通常以“闡釋相關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的意義、目的、根據(jù)和開展這一事項(xiàng)已具備的主、客觀條件”等為主要寫作內(nèi)容，著重突出開展某項(xiàng)工作的必要性、可行性。寫“政策性請(qǐng)示”，其寫作內(nèi)容和寫作側(cè)重點(diǎn)相對(duì)復(fù)雜些。如果是對(duì)方針、政策或法規(guī)條文等在理解上存在問題，陳述緣由時(shí)就要詳細(xì)引述條文并講清疑問之所在;如果是工作中對(duì)某一問題的處理有不同意見，而又缺乏處理的依據(jù)，則要把這一問題及對(duì)這一問題處理的不同意見及請(qǐng)示者自身的傾向性意見都要分別寫清;如果是工作中遇到新情況、新問題處理起來沒有把握，陳述緣由時(shí)就要以新情況、新問題是如何出現(xiàn)的，有何具體表現(xiàn)等作為主要寫作內(nèi)容。總之，不同類別的請(qǐng)示，其緣由的構(gòu)成內(nèi)容不同，陳述緣由的方式方法也不同，寫作時(shí)應(yīng)區(qū)別對(duì)待，突出重點(diǎn)。
禁忌五：請(qǐng)示事項(xiàng)不明確，不正確，不具體。
弊端：給上級(jí)的批復(fù)造成困難，批復(fù)的.結(jié)果往往難遂發(fā)文者之愿。
措施(一)通過標(biāo)題明確請(qǐng)示事項(xiàng)。
請(qǐng)示標(biāo)題的擬寫很重要。準(zhǔn)確提煉概括請(qǐng)示事項(xiàng)，擬一個(gè)高質(zhì)量的請(qǐng)示標(biāo)題，往往能使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一看公文標(biāo)題就能對(duì)下級(jí)所請(qǐng)示的問題心中有數(shù)并留下深刻的印象，如《××支隊(duì)關(guān)于增加××邊檢站人員編制的請(qǐng)示》，標(biāo)題里面就已經(jīng)對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)進(jìn)行了初步明確，這樣的標(biāo)題有助于上級(jí)快速批復(fù)。
措施(二)以請(qǐng)示事項(xiàng)為根本指向組織安排寫作內(nèi)容。
請(qǐng)示的主要任務(wù)就是把請(qǐng)示事項(xiàng)說出來，說清楚，請(qǐng)示事項(xiàng)的最終亮出應(yīng)該水到渠成，順理成章，換句話說，請(qǐng)示事項(xiàng)是否能清楚表述出來與其前面內(nèi)容的陳述、鋪墊密切相關(guān)。以請(qǐng)示事項(xiàng)為核心來組織安排寫作內(nèi)容，有助于強(qiáng)化請(qǐng)示緣由與請(qǐng)示事項(xiàng)之間的內(nèi)在聯(lián)系，消除二者之間相互脫節(jié)或“兩張皮”現(xiàn)象。
措施(三)所提要求須具體，意見表述須明確。
如果說請(qǐng)示緣由回答的是“為什么請(qǐng)示”的問題，那么，請(qǐng)示事項(xiàng)回答的則是“請(qǐng)示什么”的問題。究竟想讓上級(jí)解決什么問題，是撥款，還是援物，或是別的什么，應(yīng)直截了當(dāng)、具體明確地向上級(jí)提出，不能模棱兩可，含糊其詞，有的行文者本意是為了要錢，可理由擺了一大堆，最后卻羞于提“錢”字，也有的雖然提到“錢”了，但需要上級(jí)幫助解決多少錢卻沒有一個(gè)具體數(shù)字，把解決問題的具體要求留給領(lǐng)導(dǎo)去揣摩，這樣的寫作自然無助于問題的解決，由于意見不明確，要求不具體，領(lǐng)導(dǎo)縱使批復(fù)了，其結(jié)果也往往不能盡如人意。
禁忌六：多事一請(qǐng)示。
弊端：不符合公文處理的相關(guān)規(guī)定，上級(jí)難以快速批復(fù)。
措施：及時(shí)請(qǐng)示，一文一事。
請(qǐng)示要一事一請(qǐng)示，一文一事。不要把許多事項(xiàng)都匯入一個(gè)請(qǐng)示當(dāng)中，否則，就會(huì)由于諸多請(qǐng)示事項(xiàng)難易不一、性質(zhì)不同而互相牽扯，影響上級(jí)快速及時(shí)批復(fù)。當(dāng)然，請(qǐng)示也并非不能寫多件事，但這多件事必須有一個(gè)中心，一個(gè)主題。如關(guān)于組織某部隊(duì)演習(xí)的請(qǐng)示，所需的車輛、油料、彈藥等事宜，這些事雖涉及到不少部門的職權(quán)范圍，但都是圍繞演習(xí)這一中心工作講的，故也屬一文一事。
禁忌七：在報(bào)告中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。
弊端：文種誤用，請(qǐng)示事項(xiàng)往往得不到批復(fù)。
措施：真正弄清請(qǐng)示與報(bào)告之間的區(qū)別。
請(qǐng)示與報(bào)告同屬上行文，但二者畢竟是兩個(gè)截然不同的文種，二者既不能相互代替，也不能互相混淆，必須嚴(yán)格加以區(qū)分。
請(qǐng)示以請(qǐng)求批準(zhǔn)或請(qǐng)求指示為主要行文目的，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)相關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)必須予以書面答復(fù)，請(qǐng)示屬于“請(qǐng)求性”公文;報(bào)告以匯報(bào)工作、反映情況為主要行文目的，對(duì)所反映的情況上級(jí)機(jī)關(guān)不一定非得給予答復(fù)，報(bào)告屬于“陳述性”公文;請(qǐng)示只在事前行文，而報(bào)告大多在事后或事中行文。
報(bào)告類別中的建議性報(bào)告極易同請(qǐng)示混淆。建議性報(bào)告是一種專題報(bào)告，其寫作重點(diǎn)不是反映工作的開展情況，而是提出做好今后工作的意見或建議，這類報(bào)告往往都有請(qǐng)求性的結(jié)語，如：“以上報(bào)告如無不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”，然而，建議性報(bào)告后面的請(qǐng)求性結(jié)語不能改變報(bào)告的文種性質(zhì)，建議性報(bào)告仍然是報(bào)告，上級(jí)接到此類報(bào)告沒有義務(wù)必須予以書面答復(fù)，故不能將請(qǐng)示事項(xiàng)寫進(jìn)這類報(bào)告中去?，F(xiàn)在，國(guó)發(fā)[xx]23號(hào)文件發(fā)布的《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》中對(duì)報(bào)告的用途已經(jīng)作了修改，刪除“提出意見或者建議”這一條，但《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》和《中國(guó)人民解放軍機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》中仍然保留著報(bào)告這種提出意見或建議的功用，寫作時(shí)應(yīng)加以區(qū)別。
禁忌八：請(qǐng)示的結(jié)語缺失或結(jié)語不當(dāng)。
弊端：使請(qǐng)示的寫作內(nèi)容不夠完整，請(qǐng)求意向不夠鮮明。
措施：正確認(rèn)識(shí)請(qǐng)示結(jié)語的作用，恰當(dāng)選用結(jié)語詞。
請(qǐng)示結(jié)語在請(qǐng)示寫作中并非是可有可無的，其作用是在陳述請(qǐng)示緣由、表明請(qǐng)示事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步地強(qiáng)調(diào)請(qǐng)求的目的，敦請(qǐng)上級(jí)指示或批準(zhǔn)，請(qǐng)示結(jié)語謙和懇切的語氣有助于強(qiáng)化請(qǐng)示的語體特色，同時(shí)也能使上級(jí)樂于盡快批復(fù)。請(qǐng)示結(jié)語很重要，故而大多數(shù)應(yīng)用寫作教材都將請(qǐng)示的結(jié)語視為請(qǐng)示正文內(nèi)容的一部分來加以強(qiáng)調(diào)。
請(qǐng)示結(jié)語在實(shí)際寫作中用詞尤其講究。“求助性請(qǐng)示”、“審批性請(qǐng)示”可以用“妥(當(dāng))否，請(qǐng)批復(fù)”、“妥(當(dāng))否，請(qǐng)審批”這樣的結(jié)語，但這些結(jié)語用在“政策性請(qǐng)示”就顯得不適合，“政策性請(qǐng)示”往往用“以上，請(qǐng)指(批)示”作結(jié)。不分種類、不分內(nèi)容而一律用“請(qǐng)批示”作結(jié)，或選用一些諸如“復(fù)示、核示、審示”之類的生造詞作結(jié)，都是我們?cè)趯懽髦袘?yīng)該加以避免的。
禁忌九：多頭主送、越級(jí)主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。
弊端：職責(zé)不明，程序不規(guī)范，請(qǐng)示事項(xiàng)的答復(fù)會(huì)因此受阻。
措施：嚴(yán)格遵守公文行文規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定，正確擬寫主送機(jī)關(guān)。
公文行文規(guī)則中規(guī)定：請(qǐng)示只報(bào)一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，抄送有關(guān)機(jī)關(guān)(不含下級(jí)機(jī)關(guān))，不得多頭上報(bào)，不得越級(jí)上報(bào)，不得主送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。
多頭主送、越級(jí)主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人，這是請(qǐng)示在行文上易犯的錯(cuò)誤，這種行文上的錯(cuò)誤體現(xiàn)在寫作上，將直接導(dǎo)致公文主送機(jī)關(guān)的誤標(biāo)。如將主送機(jī)關(guān)標(biāo)注為“×××(單位名稱)并(×××(單位名稱)”，或直接標(biāo)注“××首(院、局)長(zhǎng)”等。主送機(jī)關(guān)擬寫得不正確，猶如南轅北轍，接到這種請(qǐng)示的有關(guān)上級(jí)要么彼此推諉，互相扯皮，造成公文旅行;要么束之高閣，不理不睬;要么將請(qǐng)示打回讓發(fā)文單位重寫。不管是哪種結(jié)果，恐怕都不是請(qǐng)示者所樂意看到的。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十四
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。（完）。
詳細(xì)工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
為何簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)被招聘公司主動(dòng)瀏覽到，請(qǐng)確認(rèn)您簡(jiǎn)歷的公開程度是否設(shè)置為“對(duì)所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡(jiǎn)歷也能增加簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡(jiǎn)歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。
如何設(shè)置過濾公司。
簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡(jiǎn)歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡(jiǎn)歷中心、簡(jiǎn)歷分析）查看到自己簡(jiǎn)歷被瀏覽的情況。
[簡(jiǎn)歷功能]51job簡(jiǎn)歷常見使用疑問。
一共可以有幾份簡(jiǎn)歷。
為了使您在求職時(shí)，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機(jī)會(huì)，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷公開程度設(shè)置成“對(duì)所有公開”，但請(qǐng)注意：只允許有1份簡(jiǎn)歷可以選擇公開。
如何提交簡(jiǎn)歷。
您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點(diǎn)擊您感興趣的職位，您會(huì)看到關(guān)于這個(gè)職位的詳細(xì)描述，如此時(shí)您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡(jiǎn)歷，只要點(diǎn)擊該職位下方的“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?，就可以直接點(diǎn)擊下方的“發(fā)送求職申請(qǐng)”。51job就會(huì)將您保存在無憂簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷直接發(fā)到招聘單位。
如您沒有51job賬號(hào)但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點(diǎn)“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧保诘卿涰撁嬷悬c(diǎn)擊“粘貼簡(jiǎn)歷，申請(qǐng)工作”，即可將簡(jiǎn)歷直接粘貼、發(fā)送。
另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”功能申請(qǐng)51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡(jiǎn)歷”—“簡(jiǎn)歷工具”欄目中。
如何修改簡(jiǎn)歷。
建議您可以參考以下步驟操作：
1．登錄51job；
2．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入；
3．點(diǎn)擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進(jìn)行逐一進(jìn)行修改；
4．修改完每個(gè)欄目后請(qǐng)點(diǎn)擊“保存”。
如何判斷簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)完整。
點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”后，會(huì)列出目前您所有的簡(jiǎn)歷，在這里您可以看到每份簡(jiǎn)歷（中英文）的完整度。完整簡(jiǎn)歷是指?jìng)€(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（學(xué)生簡(jiǎn)歷除外）都填寫完整了，可以用來申請(qǐng)工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡(jiǎn)歷不完整，建議立即點(diǎn)擊“修改”，將這份簡(jiǎn)歷填寫完整。
如何上傳、發(fā)送照片。
建議您可以參考以下操作：
1．將照片加工成一寸報(bào)名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；
2．登錄51job；
3．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入；
4．點(diǎn)擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個(gè)人信息”欄目；
6．如果您希望發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡(jiǎn)歷中”勾中一起保存。
為何無法上傳照片。
請(qǐng)確認(rèn)您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時(shí)不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。
如何將附件顯示在我簡(jiǎn)歷中。
建議您可以參考以下操作：
2．您也可以進(jìn)入簡(jiǎn)歷工具的“簡(jiǎn)歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分類及發(fā)送。
“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡(jiǎn)歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡(jiǎn)歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡(jiǎn)歷中打勾，則此類圖片會(huì)與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送至招聘單位。
如何發(fā)送中英文雙語簡(jiǎn)歷。
當(dāng)您用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”或“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡(jiǎn)歷時(shí)，如果需要同時(shí)發(fā)送中英文簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷發(fā)送確認(rèn)頁面，選擇您所需要的簡(jiǎn)歷語言發(fā)送即可。但請(qǐng)注意，必須中、英文簡(jiǎn)歷都完整的情況下，才能同時(shí)發(fā)送。
為何無法進(jìn)入下一步。
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1．登錄51job；
2．點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”進(jìn)入該頁面；
3．在頁面左端，點(diǎn)擊您要?jiǎng)h除信息所屬于的欄目進(jìn)入修改頁面；
4．點(diǎn)擊您所需要?jiǎng)h除的信息右邊的“刪除”，并請(qǐng)確認(rèn)此操作，即可刪除該信息。
如何發(fā)送求職信。
若您需要將求職信和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡(jiǎn)歷”或“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡(jiǎn)歷時(shí)，在簡(jiǎn)歷發(fā)送確認(rèn)頁面，請(qǐng)選擇求職信隨簡(jiǎn)歷一起發(fā)送即可。求職信是針對(duì)不同公司及職位對(duì)您簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充，在簡(jiǎn)歷預(yù)覽時(shí)是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨(dú)發(fā)送求職信。
發(fā)送中英文求職信。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送即可。
學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
“工作經(jīng)驗(yàn)”為非學(xué)生人才的必填項(xiàng)目，若您沒有全職實(shí)踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡(jiǎn)歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙?xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。如果您當(dāng)時(shí)沒有選擇“無”，則可以在簡(jiǎn)歷首頁面點(diǎn)擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡(jiǎn)歷設(shè)置頁面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
若您有全職的實(shí)踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗(yàn)選為“有”，而后將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫入工作經(jīng)驗(yàn)，這樣您就可以申請(qǐng)更多職位。
電話號(hào)碼如何填寫。
請(qǐng)您參看下面附上的樣本格式填寫。同時(shí)建議您在輸入所有的數(shù)字時(shí)將輸入方式切換成英文方式。
電話號(hào)碼填寫樣本格式：
國(guó)家號(hào)(比如中國(guó)大陸是086)-城市號(hào)(比如北京為010)-電話號(hào)碼。
手機(jī)號(hào)填寫格式。
1如何設(shè)置過濾公司。
目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。
簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，工作調(diào)整、個(gè)人信息的變化都會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷信息“過期”。如果您希望您的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。
刷新更容易人事經(jīng)理注意到你最新最完整的簡(jiǎn)歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)，是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。簡(jiǎn)歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
修改更方便讓招聘單位聯(lián)系到你當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績(jī)，都能更好地豐富您的簡(jiǎn)歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時(shí)間搜索到您并與您取得聯(lián)系！
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！
簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過一次”。
如果你想知道自己的簡(jiǎn)歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡(jiǎn)歷中心、簡(jiǎn)歷分析）查看到自己簡(jiǎn)歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡(jiǎn)歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個(gè)月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對(duì)近兩個(gè)月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。您可以點(diǎn)擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進(jìn)一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡(jiǎn)歷。在明細(xì)頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。
為何簡(jiǎn)歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)被招聘公司主動(dòng)瀏覽到，請(qǐng)確認(rèn)您簡(jiǎn)歷的公開程度是否設(shè)置為“對(duì)所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡(jiǎn)歷也能增加簡(jiǎn)歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡(jiǎn)歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡(jiǎn)歷，這樣較有針對(duì)性且相對(duì)求職成功率也較高。
如何快速的申請(qǐng)職位。
當(dāng)您使用51job上的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)工作時(shí)，點(diǎn)擊“立即申請(qǐng)?jiān)撀毼弧焙?，?huì)出現(xiàn)發(fā)送確認(rèn)頁面。在該頁面下方有一個(gè)勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請(qǐng)工作時(shí)就將直接發(fā)送您選擇的簡(jiǎn)歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個(gè)設(shè)置，或想修改默認(rèn)發(fā)送的簡(jiǎn)歷，可以在簡(jiǎn)歷中心頁面以及申請(qǐng)職位成功頁面，點(diǎn)擊“修改發(fā)送設(shè)置”進(jìn)行修改。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十五
男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強(qiáng)者，社會(huì)人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個(gè)個(gè)都像周潤(rùn)發(fā)，但出于對(duì)工作多方的尊重，起碼應(yīng)該整潔大方吧?？捎行┠腥祟^發(fā)打綹，衣褲發(fā)亮，擦肩而過熏倒一片，著實(shí)可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結(jié)果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個(gè)很理性的公共場(chǎng)所，這種舞臺(tái)式膩膩的氣味實(shí)在不該到場(chǎng)。
女人
愛
幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說
什么
也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調(diào)侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會(huì)污染空氣，而且還會(huì)帶來一些擾人的尷尬。
生活
中的人不像報(bào)紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會(huì)交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，未經(jīng)允許地侵占了她人的保留空間，如習(xí)慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規(guī)禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進(jìn)程。
常說長(zhǎng)舌婦很讓人討厭，把長(zhǎng)舌接到男人嘴里，恐怕討厭要加個(gè)“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會(huì)，擾亂了正常的人際關(guān)系秩序。
男人自我一些并不為過，因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)人扛的東西太多，所以支付給他們一些權(quán)力也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。什么都怕過度，自我要是超水平的發(fā)揮，對(duì)于男人來說很是危險(xiǎn)。工作是團(tuán)體行為，一個(gè)人很難獨(dú)立完成。那么寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平臺(tái)。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會(huì)便不依不饒，想方設(shè)法打擊報(bào)復(fù)，這種行為只會(huì)把小心的男人們推向孤立的深淵。
同事聚會(huì)，相互拜訪，一起組織活動(dòng)也是各個(gè)單位很常見的`情感聯(lián)絡(luò)方式，男士們往往是每次
友情
活動(dòng)的核心力量，至于活動(dòng)經(jīng)費(fèi)通常采取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活動(dòng)積極參加，美味娛樂充分享受，對(duì)于費(fèi)用他們本著“你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕”的方針予以解決。男人節(jié)儉值得肯定，但好占便宜、過于小氣的男人只會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之了。
有才干的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便采用了“吹?！边@種激素式速成手段。在辦公室里，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關(guān)系、有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述著成功事例。當(dāng)然，一般都會(huì)在一片“噓”聲中結(jié)束演講，這種可笑的舉動(dòng)，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。
簡(jiǎn)歷七大禁忌篇十六
1.在簡(jiǎn)歷中給自己取個(gè)奇怪的名字。簡(jiǎn)歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名、網(wǎng)絡(luò)名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個(gè)性簡(jiǎn)歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時(shí)，究竟如何稱呼您好呢。
2.胡亂網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。很多應(yīng)屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理和總監(jiān)職位。這讓hr認(rèn)為您是在故意搗亂的。
3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡(jiǎn)歷來表面自己有文采是不明智的選擇。
4.用大頭貼。注意，簡(jiǎn)歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個(gè)性，您只會(huì)給hr幼稚的感覺。
5.把簡(jiǎn)歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過5分鐘。
6.與職位無關(guān)的興趣愛好通通寫出來。簡(jiǎn)歷并不是您不相關(guān)才藝的展示舞臺(tái)。
7.把在校時(shí)的每一科成績(jī)都羅列出來。想精簡(jiǎn)地說明您是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，只要在獲獎(jiǎng)情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾名即可。
8.簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)過于絢麗。過于絢麗的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人感覺您是會(huì)偽裝的人。請(qǐng)根據(jù)應(yīng)聘職位設(shè)置您的簡(jiǎn)歷風(fēng)格。選擇適合的簡(jiǎn)歷模板，會(huì)讓您的簡(jiǎn)歷成為精美而有個(gè)性的簡(jiǎn)歷。
9.在簡(jiǎn)歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡(jiǎn)歷上寫上“面議”，不要因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)而失去寶貴的面試機(jī)會(huì)。
10.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷的順序不講究。對(duì)于應(yīng)聘畢業(yè)生來說，應(yīng)該把教育經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷之前；而對(duì)于富有工作經(jīng)歷的社會(huì)求職者來說，應(yīng)該把工作經(jīng)歷放在前面。
11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡(jiǎn)歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實(shí)際的。
12.寫錯(cuò)電話號(hào)碼。切記，這是一個(gè)應(yīng)聘時(shí)的低級(jí)錯(cuò)誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會(huì)去見一個(gè)連自己電話號(hào)碼都寫錯(cuò)的應(yīng)聘者。完成簡(jiǎn)歷制作后，請(qǐng)細(xì)心做好簡(jiǎn)歷檢查工作。
13.使用廉價(jià)質(zhì)粗的紙張打印簡(jiǎn)歷。廉價(jià)質(zhì)粗的簡(jiǎn)歷確實(shí)可以讓你給人簡(jiǎn)樸的感覺，可是一般的簡(jiǎn)歷可能會(huì)被企業(yè)進(jìn)行復(fù)印后再分給眾多的領(lǐng)導(dǎo)看，如果您還想確保復(fù)印出來的質(zhì)量，還是使用比較好質(zhì)量的紙張吧。
14.把離職理由寫明白。您的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己設(shè)計(jì)的，所以沒有人強(qiáng)迫您把上一份工作的離職原因?qū)懨靼?。一般情況下是面試時(shí)被hr問到這樣的問題，您老老實(shí)實(shí)地回答為好。
15.手寫簡(jiǎn)歷。如果您對(duì)自己的字跡并沒信心，請(qǐng)不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)hr的耐性。
我們還在收集著更多的hr的反饋，總結(jié)并及時(shí)更新。不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷或者是電子版簡(jiǎn)歷；應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷還是社會(huì)求職者簡(jiǎn)歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。